Mais de 15.000 horas de gravação e uma conclusão: há menos tubarões\nPosted on Sábado, 12 de Dezembro de 2020 by Sandra Municio in Destacado, Natureza, Nivel B2, Noticia\nFotografía de 2017 cedida por el proyecto Global FinPrint de unos tiburones nadando en la zona de la Polinesia francesa en el océano Pacífico. EFEGlobal FinPrint\nMiami / Os tubarões estão “funcionalmente extintos” em 20% dos recifes de coral do mundo, de acordo com o projeto Global FinPrint, que desde 2015 analisa mais de 15.000 horas de gravação em 371 desses ecossistemas.\n“Nesses recifes, os tubarões estão funcionalmente extintos, embora seja provável que alguns espécimes permaneçam e que não os vimos, isso pressupõe que haja um nível tão baixo que eles não contribuam para o ecossistema como normalmente”, explicou Demian Chapman à EFE. Professor da Universidade Internacional da Flórida (FIU) e participante da iniciativa.\nAs primeiras conclusões do projeto, cujo objetivo é quantificar espécies ameaçadas e nas quais cinco universidades e o Instituto Australiano de Ciências Marinhas participam, foram divulgadas juntamente com imagens incríveis dos maiores predadores marinhos.\nUsando câmeras subaquáticas em 58 países, o Global FinPrint registrou a vida marinha dos recifes de coral e obteve dados não apenas sobre o tubarão, mas também sobre outras espécies, como arraias e tartarugas marinhas.\nChapman indicou que essa escassez de tubarões em alguns lugares foi “chocante”, pois estimam que antes da presença humana “estava em todos os recifes”, mas as populações foram reduzidas principalmente pela exploração pesqueira.\nPraticamente nenhum tubarão foi encontrado nos recifes da República Dominicana, Quênia, Vietnã, Catar, Antilhas Francesas e Antilhas Holandesas.\nNesses lugares, apenas três tubarões foram gravados em mais de 800 horas de gravação.\nGraças à técnica “Max In”, que consiste em contar o número máximo de tubarões que aparecem na tela a cada hora, também foi mostrado que em países onde foram implementadas restrições de pesca ou medidas de conservação, como No caso das Bahamas, havia uma população maior de tubarões.\nEste país é um dos muitos que se beneficiam da existência de tubarões em suas águas. As Bahamas recebem US $ 120 milhões por ano do turismo relacionado a esses seres vivos.\nEste não é o único lugar onde essa simbiose ocorre e, de acordo com a Administração Oceânica e Atmosférica Nacional dos EUA, cerca de 500 milhões de pessoas no mundo dependem dos recifes de coral onde essas criaturas vivem.\nO projeto e as recomendações deste grupo de cientistas também serviram para criar santuários de tubarões em locais onde essa espécie estava anteriormente ameaçada, como aconteceu em Belize, a ex-colônia britânica na América Central.\nPor outro lado, o estudo indicou que em locais densamente povoados, há pouco controle governamental e equipamentos de pesca agressivos, como na costa da Jamaica ou da Colômbia, os tubarões eram em número muito menor.\nNo entanto, Chapman reiterou que os dados obtidos “demonstram que não é necessário proibir totalmente a pesca” e que “se as restrições com essas áreas protegidas forem combinadas, pode significar uma mudança positiva para essa espécie”.\n“Isso é muito importante porque muitas das nações do mundo estão dispostas a proibir a pesca; portanto, ao impor essas restrições, temos uma ampla variedade de ferramentas e escolhemos a melhor para os tubarões e a população”, acrescentou.\nRelações públicas para tubarões\nChapman passou décadas estudando esses “animais fascinantes”, que “sempre tiveram uma imagem ruim”.\nMuitas pessoas têm medo deles porque os associam a ataques a seres humanos. Portanto, este estudo é uma maneira de eles “terem funcionários de relações públicas”, ressaltou.\nO Centro Internacional de Ataques a Tubarões (ISAF) registrou um total de 64 ataques não provocados a tubarões em 2019, ano em que houve uma diminuição notável no número desses incidentes, mas o número médio de mortes causadas por tubarões foi mantido. .\nEmbora os ataques sejam preocupantes, esse especialista reiterou que “a realidade é que há um problema maior do que o da perda dessa espécie”.\nEmbora essa espécie de 400 milhões de anos tenha sobrevivido a extinções em massa ao longo da história, Chapman acredita que “devemos agir agora” para preservar o número de tubarões e que eles podem sobreviver aos flagelos das mudanças climáticas humano. (24 de julho de 2020, EFE / PracticaEspañol)\nAs notícias relacionadas em vídeo (janeiro de 2018):\nRevise a gramática:\tperífrasis verbales, el uso de "cada", las preposiciones "por" y "para"


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Portal Oeste News - Com gol no fim, Chapecoense vence o Botafogo e respira aliviada\nCom gol no fim, Chapecoense vence o Botafogo e respira aliviada\nCom um gol aos 41 minutos do segundo tempo a Chapecoense venceu o Botafogo por 2 a 1, neste domingo, na Arena Condá, e se afastou da zona de rebaixamento. O Verdão saiu vencendo o jogo com um gol de Hyoran, aos 24 do primeiro tempo, mas cedeu o empate aos 40 da segunda etapa, numa cobrança de falta de Camilo. Uma escapada de Lucas Gomes garantiu o segundo gol e os três pontos.\nSurpresa na escalação de Caio Jr diante do Botafogo o meia Hyoran fez o primeiro gol aos 24 minutos do primeiro tempo. O lance lembrou o craque holandês Johan Cruyff, que inspirou seu nome. Cleber Santana roubou a bola e tocou para Hyoran, que passou pelo defensor e, quando todos imaginavam que iria chutar, deu mais um corte para o meio e só então bateu no canto do goleiro Sidão, que nem foi na bola.\nNatural de Chapecó, Hyoran ainda não se firmou no time titular. Mas já havia iniciado algumas partidas com o ex-treinador da equipe, Guto Ferreira. Inclusive havia marcado um gol de falta no empate por 2 a 2 contra o Flamengo. Na conquista do campeonato Catarinense também foi importante entrando durante as partidas, como na vitória por 4 a 0 diante do Camboriú, quando marcou dois gols.\nCom a chegada de Caio Jr havia perdido espaço mas, em virtude de bons treinos, foi escalado na quinta-feira passada, contra o Atlético-PR. O bom desempenho no empate sem gols lhe garantiu espaço no time titular.\nQuando saiu, aos 18 minutos do segundo tempo, para a entrada de Martinuccio, foi aplaudido pela torcida.\nMas, apesar de ter um jogador com nome de craque, a Chapecoense não foi nenhum "Carrossel Verde". No primeiro tempo o Botafogo teve mais posse de bola. No entanto a zaga da Chapecoense se portou bem e conseguiu segurar as investidas do ex-jogador do Verdão, Camilo.\nOutro ex-jogador do clube, Bruno Silva, também teve chance de marcar mas foi travado na hora do chute no primeiro lance e, na sobra, mandou uma bicicleta por cima da trave.\nNo segundo tempo o jogo teve muita transpiração e pouca inspiração. O Botafogo levou perigo em alguns chutes de Neílton.\nA insistência deu resultado aos 40 minutos do segundo tempo, numa cobrança de falta de Camilo, que foi no ângulo de Marcelo Boeck.\nQuando a torcida se preparava para lançar vaias ao time Lucas Gomes recebeu no ataque e tocou na saída de Sidão, garantindo a vitória.\nCom o resultado a Chapecoense foi a 22 pontos e se aproxima da meta de conquistar 24 a 25 pontos no primeiro turno. Restam três jogos contra São Paulo e Altético-MG fora e São Paulo em casa.\nMarcelo Boeck, Gimenez, Willian Thiego, Filipe Machado e Dener; Josimar, Sérgio Manoel (Matheus Biteco), Cleber Santana e Hyoran; Ananias (Lucas Gomes) e Kempes\nSidão, Luís Ricardo, Emerson, Joel Carli e Diogo Barbosa; Bruno Silva, Rodrigo Lindoso, Camilo e Fernandes (Fernandes); Salgueiro (Gervásio) e Canales (Luís Henrique)\nGols: Hyoran (C), aos 24 minutos do 1º tempo. Camilo (B), aos 40, e Lucas Gomes (C), aos 41 minutos do 2º tempo\nCartões amarelos: Bruno Silva e Luís Henrique (B)\nArbitragem: Anderson Daronco, Rafael da Silva Alves, Elio Nepomuceno de Andrade Júnior (trio do RS)\nRenda: R$ 82.300


Promoção interessante: gadiguetes.com\nPostado por Rodrigo Lima às 13:29\nMarcadores: promocao livro\nMinority Report chegou de vez\nAssistam o vídeo, vale cada segundo.\nPostado por Rodrigo Lima às 16:40\nEstadão lança portal para iPhone 3G, mas ainda não temos nem iPhone :-0\nHoje recebi este e-mail marketing do Estadão, achei interessante esta preocupação de um grande veículo de comunicação brasileiro em oferecer conteúdo móvel aos seus clientes, ainda mais pro iPhone, o maior sonho de consumo da geração Y.\nSó tem um detalhe mais interessante ainda: nós, brasileiros, ainda não podemos comprar legalmente o iPhone. Então se você perguntar ao diretor de Marketing do Estadão por que ele lançou uma campanha focada para um produto que nem começou a ser comercializado (nem há uma data confirmada), ele com certeza vai afirmar: "Nós temos que nos antecipar ao mercado". Boa resposta, mas a verdade é que já temos uma oferta enorme de iPhones no mercado negro, tanto que "Metade dos acessos à internet pelo celular já é feita por usuários de iPhones desbloqueados".\nTodo esse cenário reflete dois fatos:\n1º - A enorme capacidade do Steve Jobs em criar uma legião de fãs obcecados pelos produtos Apple;\n2º - Proibir só faz aumentar o desejo (e as vendas) do iPhone. Vide "Claro diz que 100 mil já pediram iPhone 3G"\nPostado por Rodrigo Lima às 09:55\nENUCOMP 2008 - Encontro Unificado de Computação em Parnaíba-PI\nSerá realizado nos dias 04, 05, 06 e 07 de junho o ENUCOMP 2008, Encontro Unificado de Computação em Parnaíba-PI, com o apoio do CEFET-PI, da FAP e da UESPI.\nO evento contará com palestras e três mini-cursos, segue abaixo a programação e o site oficial do evento:\n- Processamento de Imagens (Iális Júnior – UFC – Sobral – CE)\n- Computador e Sociedade (Simone Bandeira – CEFET – Imperatriz - MA)\n- Programação Orientada a Aspectos (Lincoln Rocha – UFC – Fortaleza - CE)\n- Futebol de Robôs (Alexandre Rossini – UFT – Palmas - TO)\n- Computação Quântica: Conceitos e Tendências (Paulo Benício – UFC – Fortaleza – CE)\n- Telefonia IP usando Servidor Asterisk (Rafael Lobo – UFC – Fortaleza – CE)\n- Alternativas Livres a Software Proprietário (Riverson Rios – UFC – Fortaleza - CE)\nMINI-CURSOS (04,05 e 06 de Junho de 2008)\n- CEFET: Horários: 08-12 Hs\no Programação em Flash (20 vagas)\no Redes Wireless (20 vagas)\no DOT NET (20 vagas)\n- FAP: Horários: 14-18Hs\no Ensino à Distância (EaD) usando Moodle (20 vagas)\no JME (20 vagas)\n- UESPI: Horários: 14-18Hs\no OpenGL básico (20 vagas)\nAcesse aqui o site oficial do evento\nPostado por Rodrigo Lima às 11:08\nDepois do sucesso do HTC Touch (3 milhões de unidades vendidas), foi lançado hoje no Soho Hotel, em Londres, o HTC Touch Diamond, um concorrente de peso para o badalado iPhone, da Apple. Dentre as principais características:\n- Tela touch-screen VGA de 2.8 polegadas,\n- Camêra de 3.2-megapixel com auto foco\n- 4GB de memória interna flash\nAssista abaixo um dos vídeos oficiais do lançamento e acompanhe a excelente cobertura in loco feita por Bia Kunze, a garota sem fio, no twitter e no flickr.\nSite oficial do HTC Diamond\nPostado por Rodrigo Lima às 16:24\nPostado por Rodrigo Lima às 19:10\nRecentemente a Locaweb atingiu a marca de 100.000 sites hospedados, um marco importante para qualquer empresa de prestação de serviços de hospedagem. Entretanto, pela primeira vez em 6 anos de relacionamento cliente-fornecedor com a Locaweb, tive a infelicidade de visualizar a tela acima na manhã de hoje (03/03/2008).\nTornar-se líder de mercado é, antes de tudo, uma grande responsabilidade pois demanda aprimoramento constante, controle, gestão e visão para manter-se no topo não só dos números mas também na satisfação dos seus clientes.\nHá aproximadamente 1 ano e meio venho notando certos deslizes da empresa nessa questão: os atendimentos do help desk e do chat estão mais burocráticos, os serviços de e-mail e mysql apresentam falhas e entram em manutenção com uma certa frequência que não era detectada nos meus primeiros quatro anos como cliente Locaweb.\nA impressão que se dá é de sobrecarga da capacidade dos servidores, algo como "otimização da infra-estrutura" para reduzir custos e aumentar o faturamento bruto. Não quero iludir ninguém, o objetivo de toda organização é o LUCRO, mas não apenas o lucro dos seus acionistas, dos seus clientes, parceiros e funcionários também.\nEspero que a Locaweb tire essa péssima impressão que estou tendo, sob pena de perder a credibilidade e a confiança que temos de indicá-la como provedor de hospedagem dos nossos sites, aplicações web e clientes, dando a ela a guarda do nosso bem mais valioso: as nossas informações.\nPostado por Rodrigo Lima às 13:14\n"É uma recompensa, um desafio e um privilégio fazer parte de uma equipe."\nMeu horóscopo de hoje (ou seria do ano?)\n"Na sua profissão há uma necessidade de novos rumos e bases mais sólidas para seus negócios. Procure respeitar o seu tempo certo para fazer as coisas sem se sentir atropelado."\nPesquei essa dica do meu horóscopo de hoje, o interessante é que há mais de seis anos, quando comecei a trabalhar com desenvolvimento web, sinto a necessidade de seguir essa dica ESTRITAMENTE. Nunca as 8, 12, 16 horas diárias de trabalho são necessárias para cumprir as tarefas, nunca o site ou o sofware web que desenvolvo em PHP/MySQL fica 100 % do jeito que gostaria, nunca me sinto realmente produtivo etc etc etc\nSem gliches, talvez eu esteja fazendo perguntas erradas, talvez eu esteja buscando resultados inúteis, talvez eu esteja traçando metas equivocadas... bem isso valeu como reflexão para que nos próximos 6, 12, 20 anos eu trilhe o caminho correto e sinta que fiz o meu melhor.\nUm grande abraço a todos. Bom dia\nPostado por Rodrigo Lima às 07:47\nMúsica "low profile" para relaxar.\nUm ótimo carnaval a todos vcs.\nPostado por Rodrigo Lima às 01:07\nAMC Publicidade - Hino do Piauí\nÉ sempre bom valorizar a nossa terra, e, principalmente, exaltar as suas belezas naturais, a sua música, cultura e o seu povo.\nNunca vi nada ou ninguém que faça isso de uma forma tão linda como esse vídeo.\nParabéns AMC Publicidade e a todos que formam essa grande empresa.\nPostado por Rodrigo Lima às 16:12\nEstadão lança portal para iPhone 3G, mas ainda não...\n"É uma recompensa, um desafio e um privilégio faze...\nLos Hermanos - [TV] samba a dois - garagem do Edga...


Religião, Misticismo, Ordens Iniciáticas & Outros: Outubro 2013\nPERDER JESUS - Por HUMBERTO PINHO DA SILVA\nPerde-se Jesus, perdendo a fé, e perde-se, quantas vezes, na Igreja, porque há quem invoque o nome de Cristo, por orgulho.\nParticipa-se por vezes em Movimentos e funda-se obras de assistência, para honrar vaidades, e não a Deus.\nAcompanha, em alguns crentes, outro escândalo: a divisão dos cristãos. Escândalo que não provêm da separação - em certa medida, pode ser benéfico, - mas pensar que é senhor da Verdade, esquecendo que há outras Verdades, ainda que a Verdade seja uma.\npublicado por solpaz às 10:11\nPostado por Luiz Carlos Nogueira às 20:59 Nenhum comentário:\nFonte: Blogue do Lado Avesso: http://ismaelmachado.blogspot.com.br/\nPostado por Luiz Carlos Nogueira às 20:42 Nenhum comentário:\nACABOU A GRAÇA - Por Edson Paulucci\nPostado por Luiz Carlos Nogueira às 16:53 Nenhum comentário:\nSER MÍSTICO – Nelson Jonas\nSer Místico é dizer "Aum",\nSer poético e apolítico,\nAmante do amor incondicional,\nEm seu próprio interior. "


Top Shop Petite | Compras com Estilo\nMuito se fala em problemas com numeração de roupas. Que as marcas estabeleceram um padrão de corpo e não dão a devida atenção para as pessoas maiores. A moda está caminhando devagar para se tornar mais democrática para as gordinhas, algumas lojas ampliaram a grade e outras se especializaram no assunto. Mas pouco se diz no movimento contrario, para pessoas super magras.\nQuando falo em pessoas magras nesse post, não estou me referindo a modelos 36, mas sim a pessoas ainda menores, que por genética são pequenas e bem magrinhas. Elas também sofrem com a falta de opção de numeração de roupas adequadas, principalmente no quesito trabalho.\nAté é possível achar lojas que trabalham com peças pequenas, mas no geral essas roupas são voltadas para adolescentes. Uma marca que tem feito um trabalho muito legal para esse publico é a Top Shop, que desenvolveu a linha Petite.\nClaro que a Top Shop é uma loja de estilo jovem, mas consegue criar um mix de produtos que serve para diversos estilos de vida. Existe muita alfaiataria, entre calças, camisas e blazers que podem compor um armário profissional.\nA marca inteira trabalha com tamanhos pequenos, começando no 34, mas a linha petit é um bom ponto de partida para quem precisa de numerações ainda menores, podendo achar muitas peças em 32. Sendo pro trabalho ou pra ocasiões mais informais, recomendo pra todas as minhas clientes mignons.\nPS: fotos de artistas desconhecidos e do site da Top Shop\nEste post foi publicado em Dicas & Achados, Roupas & Acessórios, Roupas & Acessórios Femininos e marcado com a tag mulheres magras, mulheres mignons, numeração 32, petit, petite, top shop, top shop petit em 28 de outubro de 2013 por Lilian Rossini.\n← Em qual loja eu vou? Compras com Estilo na Veja →


Unasul quer reunião com EUA para discutir bases na Colômbia - Internacional - Estadão\nVenezuelano Hugo Chávez afirma durante cúpula que 'ventos de guerra sopram na região'.\nOs presidentes da Unasul também concordaram em realizar, no dia 24 de agosto, uma reunião de ministros de Relações Exteriores e de Defesa para discutir o acordo militar entre Colômbia e Estados Unidos. O encontro deve ser realizado em Buenos Aires. BBC Brasil - Todos os direitos reservados. É proibido todo tipo de reprodução sem autorização por escrito da BBC.


Harmonização da Semana! Cordeiro com Bordeaux | Alexandra Corvo\n« Ouça: A temperatura ideal dos vinhos.\nOuça: Listinha e lição de casa: degustação de vinhos. »\nHarmonização da Semana! Cordeiro com Bordeaux\nCarrê de cordeiro ao molho de ervas e cuscuz marroquino. Aprenda como fazer e veja a harmonização.\nAs cozinhas de renomados restaurantes paulistanos como La Tambouille, Casa da Fazenda e La Rochelle já foram a casa do chefe Cícero Gomes da Silva, 56 anos, que empresta seu talento para a gastronomia de São Paulo há 35 anos. Nascido em Palmeiras dos Índios, Alagoas, Cícero comanda há dez anos as panelas do restaurante O Josephine, no bairro Vila Nova Conceição. E, se a idéia é ver esse chefe feliz, basta deixá-lo brincar com seus ingredientes e toda a parafernália adequada para a culinária. “Gosto de decorar os pratos e deixá-los bonitos. Mas, é claro, adoro cozinhar, é uma paixão. Se você for me procurar você for me procurar, vai ver que estou sempre no fogão, olhando e checando tudo, trabalhando com a equipe”, conta Cícero, que faz uma média de 500 pratos por dia e todo ano recicla o cardápio com novas receitas. E a receita que ele apresenta aqui, o carré de cordeiro, é um dos carros-chefes criados por ele.\nA sommelière Alexandra Corvo, da escola Ciclo das Vinhas (SP), indica o vinho para acompanhar esta deliciosa receita.\nO cordeiro é uma das carnes que mais combina com vinho. As partes que têm ossinho por perto são também as melhores, pois dão um gosto tostadinho quando cozidas. E temos a sorte de esta receita ser bem a costela do cordeiro. E mais sorte ainda pelo fato de estar temperada com várias ervas, que também são amigas do vinho. Portanto, fica fácil. Como é uma receita clássica, vou apostar em um vinho tradicional, da mítica região Bordeaux, na França. O vinho em questão é o Château Les Combes de Billaud (50 reais).\nApesar de a região ser conhecida por seus vinhos muito encorpados, este tem corpo médio, um toque frutado e algo de tostado. Não precisa de mais corpo ou mais força do que ele para ficar perfeito com esse cordeiro e essas ervas aromáticas.\nTags: Alexandra Corvo, cordeiro com Bordeaux, harmonização com cordeiro\nThis entry was posted on 25 de maio de 2012 at 10:15 and is filed under Uncategorized.\tYou can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.


Anónimo 17 de julho de 2009 às 15:31\nÉ inacreditável a proibição do Ministério da Saúde...\nEu até ia fazer algumas suposições com a minha pessoa, mas nem me vou dar ao trabalho.\nAnónimo 17 de julho de 2009 às 18:03\nkaiser 18 de julho de 2009 às 00:40\nFinalmente, uma medida acertada.\nZunkruft 18 de julho de 2009 às 00:41\nO mais grave não é isso ter sido afirmado, mas o facto de ter sido afirmado pelo chefe de uma importante entidade de saúde em Portugal.\nMiguel Braga 18 de julho de 2009 às 01:32\nÉ curioso como o Pedro Morgado acaba por dizer o mesmo, e não parece muito incomodado... Por isso é que penso que se trata sempre da mesma treta demagógica da perseguição aos homossexuais.\nO Pedro Morgado ao estabelecer como um dos princípios de exclusão o comportamento individual que visa os que "praticar o coito anal", está a referir-se, não só, mas claramente aos homossexuais do sexo masculino. Excluiu-se, claro, aqueles que fazendo uma opção homossexual, mas vivem como «irmãos», sem qualquer prática sexual...\nIsto foi o que disse o Ministério da saúde. De tal forma é assim que disse que esta proibição se referia somente aos homossexuais masculinos, não aos femininos.\nJá agora porque razão é que os que se injectam com seringas não podem dar sangue? Não estão a descriminar todos aqueles que com segurança e em condições de higiene consomem drogas recorrendo a seringas?\nAnónimo 18 de julho de 2009 às 02:15\nConcordo com o teor do texto e envergonhar-me-ia se um colega médico defendesse outra posição que não esta. Cientificamente, esta é a única posição consistente. Eticamente, esta é a única posição aceitável.\nZunkruft 18 de julho de 2009 às 19:04\nE o que não falta na comunidade homossexual masculina são casais que não praticam sexo anal. Se houver por aí algum sobre este tema, leia-no, talvez se surpreendam e deixem de fazer generalizações e assumir dados como garantidos.\nJorge Coelho 30 de julho de 2009 às 11:06\nEu sei que já lá vai algum tempo, mas ainda assim...\nEu não tenho posições definitivas sobre este assunto. Gostaria de conhecer dados estatísticos que permitam tomar uma posição ou outra.\nse houvesse um estudo estatístico que demonstrasse que, por exemplo, 20% todas as pessoas com um sinal na cara são portadoras de HIV, o Pedro aceitaria uma transfusão de sangue sabendo previamente que esse sangue provém de uma pessoa com um sinal na cara?\nPode haver discriminação neste caso, se a proibição for devida ao facto de o dador ser homossexual e não devido ao facto de pertencer a um grupo que estatisticamente tem mais casos de infecção que os outros.\nA frase "Coordenador para Infecção VIH/sida lembra que já não há grupos de risco" parece querer indicar que há estudos estatísticos quanto a isso e que, estatisticamente, a orientação sexual não é relevante.\nSeria muito mais esclarecedor se esses estudos fossem citados e os números divulgados.


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Dia das Crianças – Igreja Sirian Santa Maria\nNossa Igreja Sirian Ortodoxa de Santa Maria comemorou o dia da criança no domingo, 16 de outubro, após a missa dominical.\nAs crianças que compareceram ao evento receberam uma linda Bíblia com gravuras oferecida pelo Pe. Gabriel, além de um brinquedo. A Liga das Senhoras da Igreja fez um belo trabalho na decoração da mesa de bolo e doces (pirulitos, pipoca doce, beijinhos e brigadeiros), o que garantiu a diversão das crianças e, também, dos adultos presentes.\nEssa foi mais uma iniciativa da Diretoria Social para incentivar uma maior integração entre pais e filhos e sua relação com a Igreja. Seguindo as palavras de Jesus Cristo, que disse: ” deixai vir a mim as crianças” (Lucas cap. 19, versículos 13 a 15), a nossa Igreja de Santa Maria quis lhes prestar uma homenagem, demonstrando o quanto valoriza a sua participação. Parabéns à todas as crianças\npelo seu dia!”.\nEspecial agradecimento a Carolina e Gabriela Almazi, exemplo de jovens que colaboraram na decoração da mesa de bolo e doces.\nIgreja Sirian Santa Maria 0


Arquivos mosquito - Laboratório SACE\naedes aegypti, chikungunya, dengue, exame, laboratório, mosquito, saúde, zica\nAEDES AEGYPTI – Conheça o mosquito transmissor da dengue, zica e chikungunya e saiba como combate-lo\nO Aedes Aegypti, popularmente conhecido como “mosquito da dengue” surgiu no Egito, se espalhou para a África e depois para as Américas e Ásia.\nO mosquito mede menos de 1cm e pode ser identificado pelas suas listras brancas no corpo e pernas e pelos seus hábitos característicos:\n– Costuma picar de dia: Nas primeiras horas da manhã e no final da tarde;\n– Pica principalmente pernas, tornozelos e pés, e sua picada não dói e nem coça;\n– Voa baixinho, no máximo a 1 metro de altura do solo;\n– É silencioso.\nO Aedes Aegypti é transmissor de diversas doenças, entre elas, as mais graves são a dengue, zika vírus e chikungunya.\nA fêmea do Aedes Aegypti precisa sugar sangue para produzir os ovos, e estando infectada, a transmissão do vírus acontece. Os outros mosquitos costumam picar apenas uma pessoa por lote de ovos que produzem, já o Aedes Aegypti tem uma peculiaridade chamada de “Discortancia Gonotrófica”, que significa que ele pode picar mais de uma pessoa por lote de ovos que produz.\nO Aedes Aegypti não se alimenta do sangue, ele se alimenta de substancias que contém açúcar, como néctar e seiva, logo o sangue é apenas para a produção de ovos. Como o macho não produz ovos, não precisa picar.\nApós a fecundação, as fêmeas intensificam a voracidade pela hematofagia, para realizar o desenvolvimento completo dos ovos. Três dias após a ingestão de sangue, já está pronta para desovar, então começa a buscar o local apropriado para isso. Durante sua vida, uma única fêmea pode dar origem a até 1.200 ovos, que são distribuídos por diversos criadouros.\nOs ovos adquirem uma resistência muito grande após as primeiras 15 horas, podendo aguentar até 450 dias em condições desfavoráveis para a eclosão. Em condições favoráveis de umidade e temperatura, os embriões ficam prontos e desenvolvidos em apenas 48 horas.\nA melhor forma de combater o Aedes Aegypti é impedindo que se reproduzam, ou seja, exterminando os focos de acúmulo de água, locais propícios para a reprodução.\nNão deixe de fazer sua parte. Essa é uma batalha de todos nós. Caso apresente os sintomas de alguma das doenças transmitidas pelo Aedes Aegypti, procure imediatamente seu médico, e lembre-se que com o Laboratório SACE você sempre pode contar!


Especial da cantora sueca Tove Lo agita pista do Soviet\nO lançamento do novo disco da cantora sueca Tove Lo é destaque da pista do Soviet nesta sexta-feira (25/11). A partir das 23h, o club tem uma discotecagem especial, incluindo em sua trilha de pop, R&B e EDM destaques da artista, valorizando o álbum "Lady Wood", seu segundo trabalho de estúdio. Tove Lo, que conquistou o mundo com o hit "Habits", lança novas canções de trabalho que já conquistam as pistas, como "Fairy Dust", "Cool Girl" e "Lady Wood", que nomeia o álbum. A festa acontece em parceria com a Universal Music Brasil, Curitiba Cult e Link - Club Promotion. Quem comanda a pista são os DJs ADRN, Dimis, Fefo e Luiz Motta. A noite tem double de vodka e Ypióca até 2h.\nSexta-feira, 25 de setembro - 23h - DJs ADRN, Dimis, Fefo e Luiz Motta - Entrada: R$ 25, com lista amiga até 1h R$ 15, estudantes até 0h R$ 10\npublicado por o editor às 09:35\nFeriado do Soviet com novo disco de Lady Gaga em destaque\nO lançamento do novo disco da Lady Gaga, "Joanne", ganha festa de lançamento oficial no Soviet nesta terça-feira (1/11). O trabalho, dançante com pegadas de pop e country, conquistou os fãs em pouco tempo, chegando às pistas em grande estilo. A noite de pré-feriado tem double de vodka, gim e Bacardi das 23h, abertura da casa, até 1h. Entradas a R$ 30 ou R$ 20 com nome na lista do Soviet App até 1h, e estudantes pagando R$ 15 até meia-noite.\nA festa, parceria com a Universal Music, tem discotecagens dos residentes Dimis, Fefo, Luiz Motta e Pedrô. Quinto álbum de Gaga, "Joanne" já conta com o hit "Perfect Illusion", além de faixas como "Dancin' in Circles" e "Hey Girl", parceira com Florence Welch, da banda Florence and The Machine.\nLançamento Oficial do disco "Joanne" de Lady Gaga no Soviet\nEntrada: R$ 30, com nome na lista R$ 20 até 1h, estudantes pagam R$ 15 até meia-noite\npublicado por o editor às 08:38\nDavi Sabbag, da Banda Uó, esquenta festa Aeróbica na véspera do feriado do Soviet\nA icônica festa ÆRÓBICA esquenta a pista do Soviet na véspera do feriado (terça-feira, 11/10) com um DJ set especial de Davi Sabbag, da Banda Uó. O club convida para uma montação temática, para recriar o clima de academia com todo seu figurino. A edição "Arregaçada", nome do novo hit do grupo de Sabbag, conta com hits do pop e da dance, toques de funk e reggaeton. Nas picapes, tocam ainda os residentes Leo Karam, Luiz Motta, Fefo e Pedrô. A casa abre às 23h e tem double dose de vodka, gim e Bacardi até 2h. A entrada é R$ 30, com desconto na lista amiga do Soviet App, saindo a R$ 20 até 1h. Estudantes que chegarem até meia-noite pagam R$ 15.\nDavi Sabbag ganhou fama nacional com a Banda Uó, trio goiano de tecnobrega que se destacou em 2011 com "Shake de Amor". A primeira música rendeu indicação ao prêmio VMB de webhit, e conta hoje com dois milhões e meio de visualizações no YouTube. Desde então, a Banda Uó produziu dois discos e um álbum de vídeos. Em 2016, o grupo lançou o hit "Arregaçada", que tem quase dois milhões de views e já conquistou as pistas.\nÆRÓBICA edição "Arregaçada" com Davi Sabbag no Soviet


MOTIVO-ROTATIVO-ESPINHO: Contactos, NIF, Vendas, Resultados, Accionistas, Empregados e Indicadores de Risco\nContribuinte: NIF de MOTIVO ROTATIVO, S.A.\nObjeto social: Importação, exportação e comercialização de máquinas e equipamentos industriais novos e usados para o sector da cortiça, papel, construção civil, equipamento elétrico, eletrónico e de telecomunicações, mobiliário e artigos de decoração. Compra e venda de artigos de cortiça e seus derivados, de rolhas de cortiça e aparas de cortiça. Gestão e aluguer de máquinas usadas para o sector da cortiça. Compra e venda de automóveis novos e usados. Remoção e armazenamento de bens.\nMorada: RUA DAS CAMÉLIAS, 631\nMOTIVO ROTATIVO, S.A. e obtenha ainda mais 4 relatórios grátis\nAceder ao relatório da MOTIVO RO


ORIGEM DO MÉTODO PILATES | Grupo Vínculo - Apoio voluntário especializado para cuidados com a vida\nUnlabelled ORIGEM DO MÉTODO PILATES\n01:06 / Equipe - Grupo Vínculo /\nPor: Luciana S. Ronqui\nOlá querida(o)s leitoras e leitores do blog do Grupo Vínculo! Boa segunda-feira à todos!\nEssa é a minha primeira postagem por aqui, por isso pensei muito sobre o que escrever. Como fisioterapeuta, trabalhei muito com gestantes e puérperas (mulheres no pós-parto) mas há 5 anos venho utilizando o método Pilates como minha principal ferramenta de trabalho. Por isso hoje, venho contar um pouco sobre a origem do método.\nJoseph Humbertus Pilates (1880-1967) era alemão e sofria de doenças como asma e febre reumática. Acreditava na cura do corpo através do movimento e na relação harmoniosa entre corpo e mente. Para isso, J. Pilates praticava yoga, boxe, lutas greco-romanas e ginástica.\nServiu a 1ª Guerra Mundial na Inglaterra e lá foi aprimorando seus conhecimentos e estudos sobre anatomia, fisiologia e o movimento humano. Trabalhou na enfermaria e acoplou molas às camas, oferecendo seus exercícios aos soldados acamados.\nUma forte epidemia de Influenza assolou a Inglaterra em 1918, matando milhares de pessoas, porém nenhum dos pacientes de Joseph foi atingido.\nEsse fato deu mais certeza de que sua técnica surtia efeito em seus praticantes e ao retornar à Alemanha, trabalhou com diversos experts em dança chegando a ser indicado para treinar o corpo de polícia. Pilates porém, emigrou para os EUA antes decepcionado com as condições políticas de seu país.\nEm 1926 domiciliou-se em Nova Iorque juntamente com sua esposa Clara e abriu seu Studio na Oitava Avenida, dividindo seu endereço com o Ballet da Cidade de Nova Iorque.\nNos anos 60, Joe e Clara puderam treinar muitos bailarinos da cidade de Nova Iorque, inclusive as bailarinas do Ballet de Nova Iorque à pedido de seu orientador, George Balanchine que já era seu discípulo. Juntamente com Balanchine, outros bailarinos de renome e influentes da época enviaram dezenas de estudantes para Joe a fim de treinar seus corpos e principalmente reabilitá-los.\nOs bailarinos seguidores da técnica deixavam de se lesionar sucessivamente por melhor condicionarem seus músculos. Utilizando seus corpos como modelos, Joe Pilates conseguiu aprimorar cada vez mais seu método.\nEm 1934 escreveu o livro chamado Your Health no qual apresenta casos de 26 clientes. Em 1945 publicou outro livro chamado Return to life through Contrology, no qual apresenta os conceitos de sua técnica que chamou na época de Contrologia com os exercícios de solo.\nDizia estar 50 anos à frente de sua época pois afirmava que os hábitos da vida moderna, a má postura e a respiração ineficiente são as raízes da saúde precária, incluindo mente e corpo.\nJoeseph Pilates faleceu em 1967 em Nova Iorque em um incêncio em seu Studio, ao tentar salvar os equipamentos. Clara continuou a técnica sem nenhuma alteração até o ano de 1977, quando veio a falecer.\nAntes mesmo de Joe falecer, muitos de seus alunos abriram seus próprios estúdios como Eve Gentry, fundadora da Physicalmind Institute em 1991 pela qual sou membro habilitado.\nGentry foi bailarina e trabalhou no Pilates Studio de Nova Iorque entre 1938 a 1968. Também ensinou Pilates no departamento de teatro da Universidade de Nova Iorque, foi co-fundadora da Dance Notation Bureau, recebendo em 1979 o prêmio de pioneira em dança moderna pelo Bennington College.\nNa próxima postagem, vou explicar os benefícios e efeitos fisiológicos do Pilates no corpo da gestante.\nUm abraço à todos! Que essa seja uma semana repleta de boas novidades e muito sucesso!\nDra. Luciana Santos Ronqui


On my own: Água\nComo um riacho, correndo silenciosamente por entre as pedras. Incolor, sem sabor. Quase pedindo licença para acontecer. É ser-se assim, mulher. Mas fonte de vida, força da natureza que move o mundo. Frágil, só no aspecto. Delicada. Submissa. Trauteando inaudivelmente a sua melodia triste. E não importa quantas barragens se construam, quanta areia se lhe roube… Não importa, porque a água haverá sempre de encontrar um caminho por onde passar e continuar a alimentar bocas secas e terras inférteis. É de uma bondade infinita, ainda que tão poucas vezes os olhos vejam nela para além do seu próprio reflexo.\nPorquê, porque continuamos a estreitar-lhe as margens? Pensamos sempre que a descriminação está tão longe… E continuamos a desculpá-la, a fechar-lhe os olhos em nome de um pretenso respeito pela cultura e pela religião. Ainda que assuntos de bolso já justifiquem que se rompa esse tão oportuno respeito. Pois eu digo para quem quiser ouvir, o preconceito está-nos entranhado na carne. E de tão irracional eu me pergunto como nasceu. Já lhe chamei medo ou talvez ignorância… Mas nada – nada disso! – legitima a crueldade. Em certas épocas e lugares, enclausuramos mulheres em vestes brancas ou em burkas, matando-as em vida. No nosso mundo perfeito, aceitamo-las como supostas “iguais”, mas do resquício de divindade na mulher, que continuamos a tentar estrangular, resta muito pouco, enquanto as mergulhamos em medos, culpas e outros constrangimentos sociais. Invertemos as formas e da pureza natural da mulher fizemos uma árdua conquista. Já se contam muitos os nomes que lhe deram, aceitando-se sempre que o homem estivesse acima do bem e do mal e à mulher coubesse o heróico papel de manter-se imaculada, não obstante o pecado e a discórdia que carrega consigo. Eva, Maria Madalena, Helena de Tróia, Pandora… Em cada história, uma lição envenenada. É tão prático sacudir dos ombros uma responsabilidade que uma tradição milenar faz recair sobre as mulheres… É tão fácil…\nHoje vangloriamo-nos de termos dado às mulheres o leme das suas próprias vidas (que evoluídos que nós somos!), mas continuamos a apontar-lhes o dedo, a mantê-las presas a considerações sobre a sua sexualidade, a sua carreira e a educação dos filhos. Exigimos-lhes que sejam super mulheres, que se dividam constantemente para que nunca falte conforto e repouso aos seus homens. Não é também essa uma forma de prisão? Demos-lhe a escolha, mas barrámos-lhe os caminhos, manipulando-as frequentemente através da sua particular fragilidade… O relógio biológico. Não estará na hora de partilharmos efectivamente responsabilidades? Os homens que o desejam continuam a ser carimbados como ovelhas tresmalhadas, rotulando-os com anedotas machistas, confundindo justiça com feminilidade, calando-os à força do preconceito. São tantos os estratagemas… Instituições aceites pela sociedade e jamais questionadas sem que se levante um riso trocista e talvez aquele comentário boçal “feminista”.\nNão pretendo luzes, nem passadeiras vermelhas, só me pergunto… Em que momento o branco amordaçou as cores dos saris? Qual é a ténue fronteira entre a beleza impoluta das deusas dos poemas e as mulheres que negligenciamos todos os dias? Porque continuamos a tentar controlar as forças da natureza? É uma batalha perdida, sempre o será. Pode ter custado muitas lágrimas, muitas vidas devotas a um sofrimento ímpar, quantos assassinatos a sangue frio, quanta maldade… Pode levar séculos, mas a água jamais irá parar.\nJá agora... “Water” é um filme obrigatório.\nPosted by S. at 1:17 da manhã\nMEDO...Querida, é o medo. Todos sabemos que a Mulher foi (e por todo o sempre haverá quem o tente)amordaçada porque o homem tem MEDO! Assim, criou com a sua força (e falta de inteligência)o mito do mais fraco. Desenvolveu o preconceito, a imoralidade, a injustiça, a maldade... e arrastou todas as gerações nessa crença. De uma bondade infinita, a Mulher concedeu, acatou... Perduou! De burra das cavernas passou a loira burra...e riu sempre! E eles...os homens continuam a fazer estatísticas; a mulher é mais feliz a cuidar do lar, não... a mulher é mais feliz a trabalhar fora, não...a mulher é mais feliz a trabalhar fora e cuidar do lar, não...e elas, as Mulheres vão deixando que eles (os homens) estejam entretidos com tanta reflexão! Laboriosamente trilham o caminho, com Amor, com trabalho, com determinação e com muita inteligência! O meu tributo à MULHER, a todas as Evas, Marias Madalenas e Helenas...\nO mundo não será das Mulheres, há muito que já o é...eles (os homens) não deram conta. Vai demorar a perceberem, mas chegarão lá.\nPara ti, Mulher Linda, o meu beijo mais doce!\nAconselho o filme também, é daqueles que nos prendem ao ecrã até o último segundo, mesmo muito bom. :)\nuáu!! que texto, adorei...Parabéns!\nUm Feliz 2007, com tudo de bom*\nestas palavras são mesmo todas tuas? escreves tão bem!!! sempre textos tão filosóficos! ;) desejo-te um 'optimo 2007, com tudo de bom! * * *bjinho\nsimples, não é? diz tudo não diz?\n"o peso do mundo aos vossos pés..."\nmissing for a while... i know :)\nMas seremos sempre as escravas e as deusas.\nTexto maravilhoso miga=)!\nCompletamente lindo e que transmite toda a força das mulheres!\nBjinho grande***adoro-te querida\nNão tenho passado por aqui e desde já não só peço imensas desculpas, mas explico porquê. Como o meu pc digamos que teve um retrocesso até à 1ª geração, sempre que entra num blog com musica, bloqeia. Daí ter-me privado tanto tempo de palavras tão maravilhosas.\nÉ da maneira que hoje me 'farte' (e como tão bem me fartei) de contemplar o incrivel dom que tens com as palavras. A incrivel magia de as tornares tão reais ao ponto de quase conseguir tocá-lasç. A tua sensibilidade imensa, o teu toque, a tua cor .. o quase cheiro que dás a cada letra. fenomenal. diria mesm, brilhante.\ntu sim, és um exemplo de mulher.\nOs signos são como a agua :)\nAssim como agua que corre para o mar,tal riacho na primavera com a força de chegar,assim és tu minha querida,assim somos nós mulheres...\nque saudades de te ler...e aceito a sugestão


Caco Ciocler detona empregada, deixa público perplexo com atitude e se pronuncia após polêmica – TV Foco\nCaco Ciocler detona empregada, deixa público perplexo com atitude e se pronuncia após polêmica\nO ator Caco Ciocler gerou polêmica (Foto: Divulgação)\nO ator Caco Ciocler virou notícia e gerou polêmica após trocar mensagens com uma mulher que o chamou de “macho nojento”. Em seu Twitter, o ator da Rede Globo deu sua versão dos fatos.\n“Passei o dia anterior inteiro na delegacia. Minha conta de telefone foi invadida e minha conta de e-mail. Cheguei em casa e fui fazer uma pesquisa e me deparei com o tuíte dessa pessoa que eu não conheço. Ela tem todo o direito de achar o que quiser de mim, mas a partir do momento em que ela publica isso numa coisa pública, me senti no direito não só de responder, como de dizer de maneira educada: ‘Não faz sentido você trabalhar infeliz, vá para sua balada'”, disse Caco Ciocler.\n“Então não só não a demiti, porque não é minha funcionária, como não a prejudiquei, porque ela tinha acabado de aceitar esse trabalho. Achei melhor dispensar a tempo de ela conseguir ir na balada”, completou Caco Ciocler em sua rede social, explicando sua versão dos fatos após a polêmica.\nTudo aconteceu quando o ator Caco Ciocler pegou de surpresa uma suposta funcionária, identificada pelo nome de “Renata”. Isso aconteceu depois dele ler um comentário a seu respeito nada agradável pela contratada. Ela fez uma publicação o chamando de “macho nojento”.\n“Sem acreditar que, em vez de estar na baladinha e/ou festinha junina, eu tô aqui transcrevendo a porr* de um filme do Caco Ciocler. Um macho nojento desse. Olha, a vida ela é um saco”, disse a mulher no Twitter.\nCaco Ciocler acabou vendo a mensagem e não gostou nada do que viu. Ele respondeu pouco tempo depois de ser publicada e detonou a produtora. “Rê (nata) vai pra balada! Não vale a pena trabalhar para alguém assim, contra a vontade! É estranho você aceitar trabalhar para macho nojento. Depõe contra tua integridade. Pode deixar, vou pedir para o meu produtor procurar outra pessoa. Vai se divertir. Obrigado”, disparou ele, deixando todos em choque.\nLogo após a polêmica, o perfil que criticou o Caco Ciocler foi excluído. O assunto gerou tanta polêmica que até na manhã de hoje (08) ainda estava nos assuntos mais comentados de rede social.


Patos em Destaque - Em reunião com Prefeito, Algar Telecom anuncia investimentos em Patos de Minas - Aqui a notícia chega primeiro! - Site de Notícias de Patos de Minas - Patos de Minas - MG\nEM REUNIÃO COM PREFEITO, ALGAR TELECOM ANUNCIA INVESTIMENTOS EM PATOS DE MINAS\nSomando as constantes melhorias em telefonia móvel e fixa, TV e outros serviços, serão mais de R$35 milhões investidos em infraestrutura.\nNa tarde dessa quarta-feira (05), o Presidente da Algar Telecom, Luiz Alberto Garcia, o Diretor de Negócios e Varejo, Márcio de Jesus Silva, diretores e colaboradores da empresa fizeram uma visita de cortesia ao Prefeito de Patos de Minas, José Eustáquio Rodrigues Alves, e apresentaram o projeto de expansão e fortalecimento da velocidade das redes de telecomunicações da empresa.\nA nova cobertura de fibra ótica, que já começou a ser instalada, deve abranger cerca de 76% do Município até o primeiro semestre de 2019, com investimentos de aproximadamente R$26 milhões. Somando as constantes melhorias em telefonia móvel e fixa, TV e outros serviços, serão mais de R$35 milhões investidos em infraestrutura.\nSegundo o diretor de Negócios de Varejo da Algar Telecom, Márcio de Jesus, os investimentos em Patos de Minas vão além da melhoria de serviços, mas também atuam na geração de emprego e renda para a cidade. "Nosso objetivo é ter, em Patos de Minas, uma cobertura plena de internet baseada em fibra ótica, que permite um serviço de maior qualidade e alta velocidade. Além disso, ainda gera empregos na área comercial para fazer os contatos com os clientes e na técnica para a instalação dessas redes, na qual a Algar contrata diretamente ou através de nossos parceiros", destacou o diretor.\nO Presidente da Algar Telecom, Luiz Alberto Garcia, falou da satisfação de vir a Patos de Minas e que a empresa está presente na cidade desde a década de 1950. “Lembro-me do Prefeito Ataídes de Deus Vieira, quando estávamos começando. Hoje, temos o prazer de ser líder no mercado em Patos de Minas e de podermos atuar sempre buscando o melhor para nossos clientes”, destacou o presidente.\nPara o Prefeito José Eustáquio, os investimentos mostram a sintonia positiva para soluções e evolução do serviço prestado ao Município. "Velocidade de internet hoje é um fator importante para o desenvolvimento e segurança de uma cidade. Assinei, nesta semana, a disponibilização de verba para o Conselho de Segurança Pública, onde vamos ampliar as câmeras do Programa Olho Vivo, passando de 16 para 32 unidades em diversos locais da cidade e a rede de fibra ótica da Algar poderá nos auxiliar muito nisso", afirmou o Prefeito, agradecendo a visita de todos.


Dr. Florêncio comemora 50 anos de sua formação em medicina :: blogdoadersinho\nDr. Florêncio comemora 50 anos de sua formação em medicina\nDr. Florêncio comemorou ontem, 07 de dezembro, ao lado da família, 50 (cinquenta) anos de formado em medicina. Integrante da turma de 1969 da Faculdade de Ciências Médicas de Recife-PE, este médico exemplar, por meio século, zela pela vida humana.\nA medicina é uma das muitas áreas do conhecimento ligada à manutenção e restauração da saúde, trabalhando com a prevenção e cura das doenças humanas. Sem dúvida alguma, a profissão de médico(a) é considerada uma das mais belas e importantes profissões exercidas pelo ser humano, tendo em vista sua relevância direta na vida humana.\nSer médico exige dedicação, responsabilidade e conhecimento e Dr Florêncio reúne não só estas características, mas várias outras.\nNatural de Simplício Mendes-PI, Florêncio de Sousa Moura há quase 50 anos se dedica aos sanjoanenses. Aqui em São João do Piauí, este médico renomado e querido por todos possui sua história de trabalho e de amizade, prestando ainda hoje seus serviços no município.\nParabéns, Dr. Florêncio!


“Estamos fazendo uma coisa completamente única” diz Zedd sobre o novo CD de Lady Gaga | The Breakout\n»Lady Gaga»“Estamos fazendo uma coisa completamente única” diz Zedd sobre o novo CD de Lady Gaga\n“Estamos fazendo uma coisa completamente única” diz Zedd sobre o novo CD de Lady Gaga\nPublicado por Marcelo Henrique em 13/02/2013 em Lady Gaga, Notícias, Revistas/Entrevistas\nO novo disco de Lady Gaga, “ARTPOP”, será “completamente único”, revelou o produtor Zedd. O DJ, que está trabalhando em várias faixas do próximo álbum da cantora, disse ao site “Digital Spy” que não há restrições quando os artistas estão em estúdio.\n“O fato de ela ter uma cabeça tão aberta em relação à música e à criatividade fez as coisas ficarem mais fáceis em certos aspectos. Ela quer que eu faça as canções mais loucas que eu puder fazer. Não estou pensando como se fosse pôr o sapato no pé certo. Estamos fazendo uma coisa completamente única e que pensamos ser nova”, revelou o artista russo radicado na Alemanha.\n“Ela não me diz coisas como ‘Você precisa agradar aos meus fãs, então faça os sons deste jeito’. Nós simplesmente fizemos música”.\nZedd, cujo verdadeiro nome é Anton Zaslavski, também revelou que Gaga gosta de ser desafiada em estúdio e acrescentou: “Não há um gênero estabelecido, duração da canção, qualquer coisa. Não tenho medo de mostrar a ela a ideia menos comercial que eu tiver. Ela tem um jeito específico de compor e gosta que desafiem isso na produção”.\n“ARTPOP” deve chegar às lojas até o meio do ano.\n← Will.I.Am, Britney: Videoclipe remix de “Scream & Shout” será lançado nesta sexta-feira, 15/02\nMadonna resolve atualizar sua conta no Instagram e posta novas fotos para seus fãs →


POR QUE TER UM CÓDIGO DE ÉTICA?\nA cultura é o ativo mais valioso da Mercosul Toyota. É ela que pauta o perfil das pessoas que formam as nossas equipes e a maneira como a rotina da nossa empresa é conduzida. Nossa cultura é tão determinante em todas as nossas decisões que representa uma etapa decisiva nos nossos processos de promoção, desligamento e, naturalmente, nas seleções, para que todos os que entrem para o grupo caminhem na mesma direção moral da empresa e das pessoas que fazem parte dela. Sendo assim e, partindo do pressuposto de que a Mercosul Toyota é formada por pessoas de valores muito semelhantes, qual é a necessidade de ter um código de conduta? A resposta é simples.\nAinda que os anseios da empresa direcionem, muito assertivamente, o perfil das pessoas que compõem seu grupo, é natural e extremamente possível que surjam situações em que tomar decisões possa parecer algo difícil e desafiador. Diante da dúvida é sempre melhor ter o que consultar e pautar suas atitudes na conduta estabelecida pela empresa, afinal, priorizamos a autonomia e o nosso desejo é que todos consigam agir, nas mais diversas situações, sem ter que consultar seus líderes. Também esperamos que este documento oriente a conduta, não só de nossos colaboradores, como a de nossos parceiros, clientes, fornecedores e de todos aqueles que, de alguma forma, se relacionam com a empresa e com os nossos serviços.\nCONDUTAS QUE ESPERAMOS DOS NOSSOS FUNCIONÁRIOS\n• Desempenhar suas atividades em consonância com este Código e seguir as políticas e normas internas da Mercosul Toyota, estimulando e orientando os seus colegas nesse sentido; Manter uma atitude profissional positiva, honesta, de respeito, confiança e colaboração; Agir com imparcialidade, objetividade, transparência e cortesia com administradores, empregados, fornecedores, clientes, acionistas e investidores; Agir em estrita conformidade com todas as leis locais, nacionais e internacionais aplicáveis, inclusive o antissuborno e anticorrupção;\n• Preservar o patrimônio da Mercosul Toyota, incluindo sua imagem e reputação, instalações, equipamentos e materiais; Respeitar as regras e regulamentos dos locais nos quais os colaboradores estiverem desempenhando atividades relacionadas à Mercosul Toyota; Ser diligente e responsável na relação com as autoridades, clientes, concorrentes, fornecedores, membros das comunidades e demais indivíduos com que a Mercosul Toyota se relaciona no exercício das suas atividades regulares; Evitar qualquer situação de conflito de interesses próprios com os da Mercosul Toyota e, quando não for possível, agir com imparcialidade ou abster-se de representar a Mercosul Toyota;\n• Não estabelecer relações comerciais com empresas ou indivíduos que não observem padrões éticos, de saúde, de segurança e de direitos humanos; Agir com responsabilidade social e com respeito à dignidade humana; Executar as atividades diárias respeitando a segurança e a saúde; Respeitar a confidencialidade, evitando que informações de estratégia e segredos comerciais vazem ou sejam vendidos ilegalmente, prejudicando a Mercosul Toyota.\n• Uso do cargo visando obter vantagens pessoais, facilidades ou qualquer outra forma de favorecimento ou benefício pessoal ilegítimo, ou para terceiros de suas relações; Oferecer ou receber presentes, de qualquer gênero, em desacordo com as disposições deste Código e como meio de exercer influência indevida, ou auferir ganho pessoal ou prêmio para si ou para terceiros ferindo a lei anticorrupção; Ofertar, pagar, prometer ou autorizar um benefício pessoal (seja pagamento ou qualquer outro tipo de vantagem), direta ou indiretamente, a qualquer funcionário de governo ou empresas privadas, de qualquer esfera e país;\n• Discriminar em função de etnia, origem, gênero, orientação sexual, crença religiosa, condição de sindicalização, convicção política, ideológica, classe social, condição de portador de deficiência, estado civil, idade ou condição física; Assediar de qualquer natureza, inclusive moral ou sexual, provocando constrangimento alheio;\n• Impor ao outro a sua posição política, ideológica, espiritual e religiosa, uma vez que a Mercosul Toyota preza pela neutralidade e pela individualização de cada optante;\n• Oferecer hospitalidade ou entretenimento, realizar doações ou contribuições sociais em nome da Mercosul Toyota em desconformidade com suas políticas e normas ou sem a obtenção da autorização interna necessária, contrariando as políticas públicas, éticas e sociais da empresa.\n• Colaboradores que tenham conhecimento que algum amigo ou parente, de qualquer grau, que seja candidato a uma das vagas na Mercosul Toyota (indicado por ele ou não), devem informar esse fato à área de recrutamento durante o processo seletivo;\n• O processo deverá ser discutido pelas áreas responsáveis para que as contratações aconteçam sem que haja conflito de interesses de quaisquer partes, principalmente se houver uma relação significativa de hierarquia entre os envolvidos;\n• O recrutador que tenha relação de amizade ou parentesco com candidatos não podem participar diretamente das etapas em que estes interessados estiverem envolvidos;\n• O processo de escolha dos candidatos deve levar em conta as suas competências e aderência cultural, não sendo permitido qualquer tipo de discriminação ou privilégio;\n• Optando por escolher o candidato com parentesco com outro colaborador, a gerência deverá ratificar a escolha expressamente.\n• Esta empresa não proíbe as relações afetivas entre funcionários, mas não permite o relacionamento amoroso entre colaboradores que tenham grau de subordinação ou que, direta ou indiretamente, atendam o (a) parceiro (a) ou possam influenciar nas atividades destes. Situações que configurem o quadro acima deverão ser comunicadas à área de RH para acompanhamento ou mesmo para que seja verificada a possibilidade de remanejamento de um dos colaboradores para outro departamento da empresa.\n• Em todos os casos, as partes envolvidas devem se relacionar, dentro desta empresa, como colegas de trabalho, não deixando o relacionamento íntimo/pessoal influenciar em suas posturas profissionais. Em nenhuma hipótese qualquer das partes envolvidas na relação pode gerar ou permitir situações de assédio, abuso de poder, conflito de interesses ou desrespeitar quaisquer regras vigentes.\n• Os relacionamentos não devem interferir nas decisões e no desempenho dos colaboradores envolvidos.\n• Não é tolerado que o andamento das operações seja prejudicado pela dificuldade de relacionamento ou que problemas de afinidade interfiram no desempenho profissional.\n• Demonstrações públicas de afeto e intimidade não podem desrespeitar o ambiente de trabalho e as pessoas que nele estiverem. Dentro desta empresa não será permitido carícias ou contatos íntimos, inclusive o beijo, mantendo o profissionalismo e o respeito.\n• Será inaceitável iniciar ou dar continuidade a boatos e intrigas, inclusive brigas dos interessados dentro do ambiente de trabalho.\n• Não é permitido inflamar a imagem de colegas fazendo comentários vexatórios ou críticas desconstrutivas em relação à sua performance profissional, bem como cometer qualquer tipo de discriminação.\n• Cometer, permitir ou ser cúmplice de qualquer tipo de assédio.\nAssédio é qualquer conduta verbal, virtual ou física com o intuito de humilhar, coagir, rebaixar ou ameaçar a integridade física ou psicológica do outro. Não são aceitas quaisquer formas de assédio, nem situações que configurem desrespeito, intimidação ou ameaça no relacionamento entre empregados, independentemente do nível hierárquico. Ilustramos, a seguir, algumas situações que podem configurar tais condutas e que não serão aceitas, sob nenhuma circunstância na nossa rotina:\n- Humilhação pública por meio de piadas, insultos e insinuações vexatórias;\n- Líderes que desrespeitam subordinados e usam de tom de voz e linguajar inapropriados para se referir a eles;\n- Qualquer tipo de relação entre líder e subordinado, que configure ameaça ou abuso de poder.\nQualquer situação que contemple os pontos acima deve ser informada de forma privada ao seu líder direto ou superior hierárquico, sem qualquer risco de recriminação. A conduta denunciada será avaliada e as atitudes cabíveis serão tomadas. Embora estejamos em um ambiente leve e descontraído, brincadeiras só são permitidas, com muito respeito, dentro dos limites estabelecidos pelas pessoas envolvidas.\n1 – Qualquer local em que os trabalhadores estejam no exercício das suas funções representando a empresa é considerado local de trabalho para os fins deste código.\n2 - A noção de assédio e discriminação é a contemporânea e, portanto, ampla e aberta, de forma a abranger todo comportamento indesejado, ou crie um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador, violando os comportamentos descritos neste código.\n3 – A Mercosul Toyota se compromete a prevenir e combater todos os tipos de assédio e discriminação, em suas mais variadas concepções e formas.\n4 – A discriminação está relacionada ao ato de distinguir, diferenciar ou relegar alguém com base em características físicas, raciais, orientação sexual, gênero, etc.\nCONSUMO DE ÁLCOOL, DROGAS E OUTROS NAS DEPENDÊNCIAS DA EMPRESA.\n• Em que pese a permissão do consumo em determinadas situações, como exposto acima, é responsabilidade exclusiva do colaborador realizar o uso consciente e moderado de bebidas.\n• A Mercosul Toyota promove alguns eventos internos/externos que permitem o consumo de álcool, porém, é preciso que o colaborador tenha idade mínima legalmente estabelecida para que possa consumi-las.\n• Não é permitido fumar nas dependências da empresa em qualquer situação, nem portar armas de fogo ou arma branca. Artefatos como estiletes, tesouras e outros semelhantes devem ser utilizados apenas como ferramentas de trabalho e com cuidado.\nO colaborador irá responder por qualquer ato ou conduta inapropriada de acordo com a CLT, este código, demais regulamentos internos da empresa e legislação aplicável.\n• Todas as negociações devem ser estabelecidas formalmente, com fornecedores idôneos, certificados e que emitam nota fiscal.\n• Durante a negociação com fornecedores e afins, não é permitido estabelecer relações para ganho pessoal ou para o benefício de familiares ou amigos próximos.\n• É permitido indicar fornecedores, desde que não haja nenhum tipo de comissionamento ou bonificação de nenhuma das partes.\n• É proibido receber qualquer tipo de benefício, seja em forma de dinheiro, propriedade, serviços ou outros, de modo direto ou indireto, de fornecedores ou de terceiros que tenham vínculo comercial com a Mercosul Toyota.\n• Orientamos que os brindes ou presentes recebidos de fornecedores, cliente e afins, independente do valor, sejam entregues para o marketing ou RH para que seja providenciado um sorteio. Exceções a essa regra são itens corporativos simples, como garrafinhas de água e materiais de escritório de pequeno valor (até R$ 50,00 ou equivalente em moeda local) como lápis, canetas, cadernos, agendas, blocos de anotações, e etc. No caso de presentes intransferíveis, tais como jantares, almoços, viagens, participação em eventos, orientamos que procure o líder imediato para relatar o que foi oferecido para avaliação.\n• Todos os orçamentos devem ser aprovados de acordo com as verbas disponibilizadas para as finalidades em questão. A reformulação desses importes deve ser discutida com o superior de cada time e com o departamento financeiro.\n• É vedada a comercialização informal de produtos dos mais diversos gêneros dentro ou ao redor da empresa. Tal atividade deverá ser exercida fora do horário normal de trabalho.\n• Assim como orienta o nosso deck de cultura, devemos tratar o nosso público, seja ele formado por clientes, parceiros, fornecedores, funcionários, admiradores e interessados, com muita atenção e respeito.\n• Nunca devemos deixar de responder, de forma adequada e por pessoas designadas, dúvidas e orientar as pessoas que entram em contato conosco via redes sociais, site ou telefone.\n• Devemos receber os visitantes em nosso ambiente de trabalho, apresentando o espaço e proporcionando uma experiência agradável. É preciso estarmos sempre atentos ao ambiente, mantendo-o limpo e arejado, além de ter o cuidado de tratar de assuntos delicados e confidenciais de forma reservada.\n• Não é permitido utilizar linguagem ofensiva ou publicar conteúdos que violem as diretrizes deste código em nossos canais de comunicação.\n• Não devemos nos posicionar politicamente ou emitir opiniões polêmicas e controversas em nome da empresa.\n• Não é permitido falar em nome da Mercosul Toyota sem que você seja o porta-voz oficial. Caso seja convidado para entrevistas, palestras ou outras situações que envolvam exposição ou marketing da empresa, orientamos que procure o superior hierárquico.\n• Nosso posicionamento na mídia e com as pessoas com quem convivemos deve ser sempre de respeito à diversidade, sem cometer nenhum tipo de discriminação.\n• Na dúvida procurar o responsável técnico.\n• É dever de todos zelar pela prevenção do desperdício de água, energia, materiais e alimentos, bem como praticar e executar o descarte responsável do lixo orgânico, reciclável e eletrônico.\n• O colaborador é corresponsável com a empresa no sentido de manter o cuidado do meio ambiente, em todos os seus biomas, evitando que o material genético da natureza se dissipe ou sua escassez prejudique nossa sobrevivência.\nConsiderando o nicho de atuação da Mercosul Toyota é inegável que a busca por um mercado livre de atos e ações que violem ou possam violar os direitos de propriedade intelectual e industrial se mostra essencial para criação de um ambiente de negócios digitais ou não, forte e pujante, possibilitando que mais pessoas possam criar e distribuir o conteúdo com segurança. Nesse sentido, é vedado aos trabalhadores a prática dos seguintes atos e condutas, entre outras:\n• Realizar, incentivar ou facilitar, para si ou para terceiros, o acesso a conteúdo ou produtos, físicos ou digitais, que agridam direitos de propriedade intelectual ou industrial da empresa ou de terceiros.\n• Manter ou fazer uso de quaisquer artefatos pertencentes a Mercosul Toyota, digitais ou físicos, para fins que não sejam de trabalho vinculado a empresa, incluindo códigos-fonte, modelos de dados, textos, templates, currículos, imagens e quaisquer outros dados pertencentes ou obtidos na atividade de trabalho.\n• Qualquer produto desenvolvido dentro da nossa empresa que se trate de inovação ou novidade comercial, deverá ser tratado com as pessoas indicadas e os responsáveis não poderão tirar os dados de dentro da empresa sob qualquer circunstância. Eventual translado deverá ser assinado termo expresso pelo diretor.\n• Os colaboradores deverão assinar termo de confidencialidade e eventual vazamento implicará em responsabilidade administrativa, civil e criminal.\n• A Mercosul Toyota incentiva a inovação e qualquer funcionário poderá nos procurar para trazer ideias e estratégias para melhorar nosso serviço, com a devida compensação, desde que seja realmente algo rentável.\n• Pessoas que tiverem acesso a dados sigilosos sobre a Mercosul Toyota, clientes, parceiros, funcionários e interessados, devem se comprometer a não divulgá-las em nenhuma situação.\n• Essas informações não devem ser difundidas, nem para o mercado, nem de maneira informal, a colegas de trabalho ou amigos pessoais, em situações corriqueiras dentro e fora da empresa.\n• Dados de acesso como logins de redes sociais, blogs, bancos de imagens, sites de compras, sistemas internos ou banco de dados, nunca deverão ser informados a pessoas de fora da empresa, ou mesmo a funcionários não autorizados.\n• O acesso aos recursos utilizados para compras, como cartões de crédito ou perfis em sites de pagamento deverão ser restritos apenas às pessoas autorizadas.\n• Eventual acesso a ser concedido para terceiros será de inteira responsabilidade do colaborador chefe ou da gerência, que responderá solidariamente em eventual dano prejudicado.\n• É proibido o acesso do colaborador chefe ou demais no local onde as informações estão armazenadas, com pendrive, HD´s, computadores ou demais meios de armazenamento de dados.\n• É vedado a qualquer funcionário copiar os dados da Mercosul Toyota, enviar por e-mail, bater fotos, usar whatsapp, messenger ou qualquer outro instrumento, para o envio desses dados para terceiros não interessados ou que esteja ligado a atividades criminosas, salvo para fins estritamente profissionais conectados com o fim da Mercosul Toyota.\n• Ninguém poderá vender informações que estejam com a nossa empresa.\n• Eventual falta de observância a estas regras poderá implicar ao trabalhador as infrações previstas no processo administrativo regulamentar de resolução de conflitos e sanções.\nRELAÇÃO COM O PATRIMÔNIO\n• Não é permitido usufruir ou se apoderar de itens da Mercosul Toyota para fins pessoais, tais como equipamentos, materiais de escritório, alimentos e outros.\n• Deverá ser observado fielmente as políticas de segurança da informação estabelecidas por esta sociedade.\n• Sempre que for necessário utilizar equipamentos fora da empresa, principalmente em apresentações, eventos ou oferecimento de propostas, o funcionário deve fazer a identificação dos equipamentos junto ao setor de infraestrutura, informando a finalidade da utilização, data de empréstimo e devolução. Em caso de dúvida, consulte os termos de segurança na nossa política de privacidade que se encontra no rodapé do site www.mercosultoyota.com.br.\n• Em caso de extravio, furto, roubo ou qualquer outra situação que enseja na não devolução do equipamento, o funcionário deverá providenciar o boletim de ocorrência, em até 24 horas do ocorrido, e comunicar o caso imediatamente ao setor responsável, para que os devidos acessos sejam bloqueados e para o que for passível de rastreamento seja localizado. A infraestrutura também deverá ser avisada em casos de extravio, furto ou roubo de celulares pessoais que tenham aplicativos com acessos a informações da empresa.\n• É proibido o acesso a conteúdos pornográficos no ambiente de trabalho.\n• Recomendamos cautela ao acessar conteúdos potencialmente violentos ou ofensivos. É preciso tomar cuidado para que as ações não gerem incômodos às pessoas que estarão por perto ou terceiros.\n• Os fatos aqui relatados deverão ser informados ao atendente do SAT - Antônio e ao DPO, através dos canais de atendimento constante da nossa política de privacidade, no prazo máximo de 2h após o ocorrido, independentemente do horário e do dia da semana.\n• Apesar de estarmos sempre muito atentos aos movimentos dos nossos concorrentes, não é permitido que nenhum colaborador aja de forma ofensiva contra nenhum deles, seja por meio das redes sociais ou veículos de comunicação.\n• É preciso tratar os concorrentes com respeito e ética, agindo de maneira estratégica, sem ferir os valores da empresa e sem prejudicar a atuação dessas empresas no mercado de forma desonesta e caluniosa. O contrário também não pode acontecer.\n• Os encontros com concorrentes em eventos comuns no mercado são frequentes, portanto, informações sobre a empresa não devem ser compartilhadas com funcionários de outras companhias, seja de que origem for.\n• Todas as informações, estratégias, metas e assuntos tratados devem ser mantidos em sigilo para pessoas de fora da empresa.\n• A Mercosul Toyota é livre para firmar parcerias com empresas com os quais tenha compatibilidade de objetivos e valores.\n• Caso algum trooper tenha sugestão ou identifique uma oportunidade de parceria, deve levar à área responsável.\n• As condições para que a Mercosul Toyota estabeleça vínculos de patrocínio e parceria são:\n1. Não estabelecer vínculo de patrocínio e parcerias com empresas que, notadamente, não compartilhem dos nossos valores;\n2. Façam sentido com a estratégia de negócio da Mercosul Toyota, seja através de parcerias, eventos próprios e de terceiros e/ou ações de marketing;\n3.Que a empresa ou parceiro estejam alinhados com os anseios desta empresa;\n4. Não envolvam atividades que venham a ferir qualquer conduta citada neste código;\n5. Obrigatoriamente as empresas parceiras deverão estar adequadas à Lei Geral de Proteção de Dados.\nLembre-se de que a política de chechin sempre deve ser respeitada;\nLeia as políticas da empresa e este código, saber o seu conteúdo é muito importante para você ser um bom colaborador e conhecer seus direitos;\nNão utilize celular particular para realizar atividades da empresa;\nMesmo que o veículo já tenha passado pelo checkin, se encontrar algum dado pessoal entregue para o seu superior hierárquico ou para o SAT;\nÉ ilegal se apropriar de dados dos clientes, seja de que origem ou espécie for, a não ser para realizar transações que digam respeito aos interesses do cliente ou da empregadora\nÉtica é um pilar para vida toda.\nADENDO - ESTABELECE NORMAS E PROCEDIMENTOS PARA PREVENÇÃO E COMBATE DO ASSÉDIO E DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO\n(A) O COMPROMISSO DA MERCOSUL TOYOTA À PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO\n1 - A Mercosul Toyota é corresponsável pelo bem-estar e integridade de todos os seus trabalhadores no exercício das suas funções, em quaisquer situações em que eles estiverem representando a empresa.\n2 - Não consideramos aceitável qualquer tipo de discriminação ou assédio por parte dos colaboradores com clientes, fornecedores, colegas e parceiros. Igualmente não é aceitável que clientes, fornecedores, colegas, ou parceiros, discriminem ou assediem os troopers da Mercosul Toyota, não importando o meio ou o local em que eles se encontrem. O procedimento e as medidas a serem tomadas serão detalhados nos itens abaixo.\n3 - A Mercosul Toyota tem compromisso com a apuração e encaminhamento adequado dos casos delatados de discriminação e assédio, de qualquer natureza, às autoridades responsáveis caso a vítima formalize expressamente seu desejo de seguir em frente com a representação.\n4 – A apuração das denúncias de discriminação e assédio será feita mediante a instauração de procedimento específico - PAR, garantindo-se o anonimato do denunciante, o sigilo do procedimento, a imparcialidade da comissão investigativa, o direito à informação das suas fases ao denunciante e a proteção do denunciante, inclusive a de natureza trabalhista, salvo comprovada a má-fé.\n5 – A Mercosul Toyota manterá sempre efetivo o canal de denúncias de reporte de irregularidades, em especial de casos de assédio e discriminação, conforme especificado no item C2 a seguir.\n8 – A Mercosul Toyota pode descontinuar qualquer relação profissional em decorrência de discriminação e assédio após a devida apuração em procedimento específico, considerando-se a gravidade da conduta.\n9 – Ao funcionário que se sentir assediado ou discriminado é garantido a imediata interrupção da interação com o infrator, comunicando o fato ao seu líder e/ou gestor de sua equipe.\n10 – Em todos os casos o suspeito terá direito ao contraditório e a ampla defesa, inclusive através de defesa técnica, com acesso a todas as informações, pessoalmente ou por seu advogado, não podendo os dados do PAR e suas provas saírem do ambiente de trabalho.\nEventual deslocamento desse tipo de informação deverá ser autorizado expressamente pelo comitê, inclusive para o advogado da defesa, devendo ser expedidos os termos de responsabilidade e confidencialidade para aquele que deseja acesso aos dados.\n(B) COMO PROCEDER EM CASO DE ASSÉDIO OU DISCRIMINAÇÃO\n1 - Todo assédio ou discriminação, mesmo que de forma tentada ou dissimulada, de natureza racista, homofóbica, machista, sexista, moral ou outro, deve ser comunicado ao gestor do colaborador, ao primeiro sinal de que isto esteja ocorrendo, para que a ação mais rápida e assertiva seja tomada.\n2 – É garantida a realização de denúncia anônima pelo colaborador que se sinta assediado ou discriminado, ou seja testemunha de qualquer situação que envolva assédio ou discriminação, via canal de denúncias.\n3 – A partir da comunicação será instaurado procedimento específico para apuração dos fatos, proteção do denunciante (a) e encaminhamentos necessários, conforme descrito no PAR.\n4 – O procedimento será iniciado com a elaboração do documento com a descrição da conduta, com o rito que este será regido em todas as fases, pelo contraditório e pela ampla defesa, tudo sob sigilo.\n(B1) PROCEDIMENTO ESPECÍFICO DE ASSÉDIO OU DISCRIMINAÇÃO PRATICADO POR CLIENTES\n1 – A comunicação de assédio ou discriminação praticado por cliente da Mercosul Toyota, nos canais específicos tem como efeito imediato a interrupção do seu contato, por qualquer forma, com o colaborador lesionado.\n2 – Diante do compromisso da Mercosul Toyota com o tema assédio e discriminação e da geração automática de efeitos a partir de sua comunicação, será necessariamente instaurado procedimento específico para apuração da denúncia.\n3 – O funcionário que julgar que o trato do cliente está sendo discriminatório ou abusivo deve buscar registrar toda a comunicação, salvando mensagens, e-mails, e tirando prints de conversas, para que haja contribuição efetiva na apuração do procedimento específico.\n4 – Todas as ligações realizadas em telefones corporativos poderão ser gravadas e arquivadas num prazo de 6 meses, inclusive a objeto desta investigação.\n5 - No âmbito do procedimento específico, todos os meios de prova admitidos em direito poderão ser produzidos, tais como os descritos no Código de Processo Civil e leis esparsas.\n6 – Ao instaurar o procedimento, o comitê deverá indicar, no documento inicial, as diligências preliminares, necessárias à apuração da conduta descrita, tais como requisição de documentos, quebra do sigilo dos e-mails institucionais e das gravações telefônicas corporativas, cópia de mensagens, entre outras que se fizerem necessárias.\n6.1 – As informações que forem confidenciais da vítima, como fotos, mensagens e outros, deverão ser fornecidas para eventual caracterização do dano.\n6.2 – No caso de negativa, que venha a prejudicar a investigação, o caso será arquivado. Para tanto a vítima deverá assinar o termo escrito a respeito.\n7 – O prazo do procedimento será de 30 (trinta dias), prorrogáveis por iguais e sucessivos períodos, desde que por decisão fundamentada e aprovada pela comissão, até que o caso seja definitivamente concluído, salvo hipótese abrangida no item 6.2.\n8 – Será indicada no documento inicial a comissão que apreciará a denúncia, formada por 5 membros, sendo necessariamente 1 colaborador do departamento pessoal, 1 membro do Jurídico, 1 membro do comitê de LGPD, 1 da gerência, e 1 colaborador aleatório sem vínculo de amizade com a vítima ou o ofensor, excluindo-se deste grupo qualquer pessoa que porventura esteja envolvida no caso.\n9 - A comissão mencionada irá eleger um relator para apreciação da denúncia e que será responsável por toda instrução do processo, como coleta de provas, entendimento com os envolvidos e emissão de relatório conclusivo com a indicação das medidas cabíveis para o caso, que será submetido à aprovação da respectiva comissão.\n10 - Tanto relator, quanto a própria comissão, deverão atuar durante todo o procedimento observando os princípios da imparcialidade e equidade, sendo vedadas condutas que indiquem em pré-julgamento de qualquer das partes até a conclusão do processo ou que quebrem os princípios do contraditório ou da ampla defesa.\n11 – Caso o (a) denunciante tenha se identificado, ele (a) poderá, a critério da comissão, ser comunicado dos atos do procedimento, inclusive de sua conclusão, devendo em qualquer caso ser advertido do dever de sigilo.\n12 - O procedimento correrá em caráter estritamente sigiloso, resguardada a intimidade do potencial envolvido e do denunciante.\n13 – O procedimento específico será concluído com decisão da comissão que importe em:\n(13.1) reconhecimento do assédio ou da discriminação grave, a ensejar a quebra do contrato com o cliente;\n(13.2) reconhecimento do assédio ou da discriminação leve, a ensejar a notificação do cliente sobre a política da Mercosul Toyota a respeito desses atos, com possibilidade de quebra do contrato em caso de reiteração da conduta;\n(13.3) arquivamento pela não comprovação do assédio ou da discriminação, inclusive no caso de a vítima se negar a passar informações;\n(13.4) arquivamento pela ausência de assédio ou de discriminação, com caracterização da má-fé do denunciante.\nParágrafo único. A caracterização da má-fé do denunciante pode ensejar seu desligamento por justa causa.\n14 - As pessoas diretamente envolvidas poderão ter acesso, caso requeiram, ao documento decisório.\n15 – A Mercosul Toyota, a seu exclusivo critério poderá, se entender cabível, encaminhar cópia do procedimento às autoridades responsáveis nos casos que houver indícios de prática de crime ou de contravenção penal, a não ser que a vítima esteja contrária.\n(B2) PROCEDIMENTO ESPECÍFICO DE ASSÉDIO OU DISCRIMINAÇÃO PRATICADO POR COLABORADORES\n1 – Caso a conduta denunciada tenha como agente, em tese, um funcionário da Mercosul Toyota, o procedimento específico seguirá as regras do procedimento previsto no item anterior.\n2 – É assegurado o sigilo do procedimento, tanto da (o) denunciante quanto do denunciado (a), resguardando-se a privacidade, intimidade e dignidade dos envolvidos, nos mesmos moldes dos itens anteriores.\n3 – Todos os meios de prova admitidos em direito poderão ser produzidos, a fim de buscar solução ao caso.\n4 – É assegurado o amplo direito à defesa e ao contraditório ao denunciado (a) em todas as etapas procedimentais.\n5 – A decisão será tomada pela comissão designada pela instância responsável e encaminhada ao diretor da empresa para aplicação de sanções disciplinares, se for o caso, conforme detalhado no Procedimento Interno.\n6 – Sempre que possível e recomendável, a Mercosul Toyota promoverá o direito à retratação, como medida educativa e saneadora, desde que aceito expressamente pela vítima.\n7 - O Trooper que iniciar um procedimento de denúncia não poderá sofrer qualquer tipo de retaliação por tal motivo, resguardada a possibilidade de responsabilização em caso de má-fé ou de omissão dos seus superiores.\n8 – A Mercosul Toyota, a seu exclusivo critério poderá, se entender cabível, encaminhar cópia do procedimento às autoridades responsáveis nos casos que houver indícios de prática de crime ou de contravenção penal.\n(C) COMO LIDAR COM O CLIENTE\n1 - As bases das relações entre a Mercosul Toyota e o cliente estão estabelecidas, prioritariamente, em nossos termos de uso, de amplo conhecimento e divulgação no nosso site – www.mercosultoyota.com.br, bem como em acordos e avenças comerciais eventualmente firmados entre partes.\n2 - Toda interação com nossos clientes, seja ela pessoalmente, por telefone, correio eletrônico ou qualquer outro canal, deve focar em resultados positivos para o cliente e para a Mercosul Toyota.\n3 - Todo e qualquer contato deve ser baseada no respeito mútuo e boa-fé, partindo tanto da Mercosul Toyota quanto do cliente.\n4 - Não exigimos disponibilidade do profissional para atividades que o coloquem em situações de constrangimento causadas por postura inadequada do cliente.\n5 – Prezamos pela cordialidade, respeito e visa sempre resolver suas demandas administrativamente, auxiliando o cliente no que for preciso.


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Não se alegra com a injustiça, mas se regozija com a verdade. Tudo desculpa, tudo crê, tudo espera, tudo suporta. O amor jamais se passará. Veja mais ideias sobre Provérbios de amor, Citações e Pensamentos. Provérbios De Amor. Coleção de Danny. cada pessoa deve cuidar do próprio coração. Você tem o meu respeito! "A boca fala tudo que o coração tá cheio,tá cheio. Provérbios De Amor Mensagens Alcorão Sagrado Ibn Taymiyyah Hadith Citações Interessantes. O homem tirou os espinhos do caminho. Allah ficou grato e perdoou seus pecados. “Bukhari “Quem são os com conhecimento? Aqueles que praticam o que sabem.”Bukhari “Deus revelou à mim, que vocês devem ser humildes. Ninguém deve se vangloriar sobre o outro, e ninguém deve oprimir outros “Iyad b. Hinar al-Mujashi: Muslim.\nO Alcorão é a palavras de Deus revelada a Mohammad, constituindo assim o livro sagrado. Não consigo esquecer as lembranças do nosso amor!. Dia do Vizinho. Frases divertidas sobre essas pessoas tão marcantes. Toda despedida é dolorosa. 10 de nov de 2019 - Explore a pasta "عربي" de yassernader_ no Pinterest. Veja mais ideias sobre Lookscreen iphone, Livro de provérbios e Fotos romanticas de casal. Ou seja, Alá é um enganador, como o próprio Alcorão afirma explicitamente Alcorão 3:54; 8:30. Muçulmanos frequentemente afirmam que a Bíblia foi corrompida, mas existem muitos versículos no Alcorão que mostram que se isso for verdade Alá não sabe nada sobre isso. Um destes versículos é o 47 do capítulo 5. 22/12/2010 · Provérbios sobre Amor. Provérbios sobre Amor – Vamos ler alguns, ou melhor, vários provérbios sobre o amor, o motivo é que estou exausto hoje para estar escrevendo as costumeiras introduções das frases do dia, mas tenho certeza que todos que já estão acostumados com as frases vão gostar dos provérbios, na paz e no amor de Cristo Falbo. Provérbios Chineses Sobre O Tempo. dez 7, 2019. 0. Frases de Motivação Para. Frases de Amizade. jan 18, 2011. 96. 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Alcorão Sagrado.\n18/03/2009 · O próprio Alcorão contém provas para sua verdade e seus ensinamentos são claros e fazem sentido. Ele não requer uma “dose de fé” para acreditar. E também um olhar na acusação de que Muhammad tomou emprestado ou roubou de outras religiões, em particular, os cristãos e os judeus. Este site é para pessoas de várias. 7 provérbios celtas sobre a vida e o amor 1. Um hóspede constante nunca é bem-vindo. Ser hospitaleiro é uma virtude. Abusar da confiança do anfitrião, uma falta de educação. Se você vai visitar um parente ou um amigo, não se esqueça de ficar apenas o tempo adequado. Provérbio Sueco sobre o amor Provérbio Sueco. Uma vida sem amor é como um ano sem verão. Compartilhar. Bom humor Provérbio Japonês. A felicidade gosta de entrar em lares nos quais reina o bom humor. Estações do Amor. Assim como a natureza, o amor.\nHieróglifos do antigo Egito já registram a ocorrência de provérbios, partes do saber de Sócrates e Aristóteles estão expressas na forma de provérbios, a Bíblia contém milhares de provérbios, muito do que se sabe da milenar cultura chinesa foi transmitido ao longo de gerações na forma de provérbios, e o alcorão é a maior fonte de. “A educação é um elemento importante na luta pelos direitos humanos. É o meio para ajudar os nossos filhos e as pessoas a redescobrirem a sua identidade e, assim, aumentar o sua auto-respeito. Educação é o nosso passaporte para o futuro, pois o amanhã só pertence ao povo que prepara o hoje.” Malcolm X. Outro dogma que eles seguem fielmente é o jejum durante o mês do ramadã, onde eles não podem se alimentar enquanto houver luz do sol. E por ultimo, porém não menos importante todo muçulmano deve ler e estudar o Alcorão, para os seguidores do islã, o Alcorão é a. A tradição celta é uma das tradições mais antigas e especiais do mundo. Os hábitos, lendas e história são muito atraentes para pensadores curiosos, graças a filmes e séries de televisão. Provérbios celtas, especialmente provérbios sobre a vida e o amor, ainda são uma excelente fonte de sabedoria real.