Duas mortes são registradas nas rodovias - Sulinfoco\nDuas mortes são registradas nas rodovias\nO fim de semana foi de tristeza para as famílias de dois jovens da região.\nO fim de semana foi de tristeza para as famílias de dois jovens da região. Ambos morreram em acidentes nas rodovias.\nNa madrugada de sábado, na BR-101, em Sangão, um acidente resultou na morte do jovem Vinicios Oliveira, de 23 anos. Ele, que era morador de Gravatal, dirigia o carro Kia Cerato, que capotou ao colidir atrás de um caminhão. No veículo, ainda estavam outros dois jovens, também de Gravatal. Eles foram encaminhados ao Hospital Nossa Senhora da Conceição (HNSC), de Tubarão.\nO jovem atuava como músico em eventos na região e, segundo informações, tinha acabado de se apresentar na Recanto Lanchonete e Pizzaria, nas Termas. Ele estava a caminho de outro evento. Além de músico, Vinicios trabalhava no cartório de Gravatal.\nA outra morte ocorreu em São Ludgero, na madrugada de ontem, por volta das 3h30. Uma saída de pista resultou na morte de outro jovem, Douglas Antikievuski, de 21 anos. Além disso, deixou uma outra pessoa em estado grave.\nO acidente ocorreu na rodovia entre Orleans e São Ludgero, e envolveu um Saveiro com placas de Braço do Norte. Segundo o Corpo de Bombeiros de São Ludgero e da Polícia Militar Rodoviária (PMRv), em Lauro Müller, o carro saiu da pista e capotou em uma ribanceira de cerca de 40 metros. Para resgatar as vítimas, o socorro precisou usar uma estrada paralela, pois o local era de difícil acesso.\nQuando as guarnições conseguiram alcançar o veículo, o motorista Douglas já estava em óbito. O corpo foi recolhido pelo Instituto Geral de Perícias (IGP). Outra vítima, um rapaz de 19, estava inconsciente embaixo do carro. O jovem foi encaminhado em estado grave ao Hospital Santa Otília, em Orleans.


Após furto de ferramentas em centro de estética automotiva, casal é preso em Presidente Prudente\nHomem e mulher foram detidos nesta sexta-feira (5). Envolvidos permaneceram à disposição da Justiça.\nUm casal foi preso nesta sexta-feira (5) após furtar um centro de estética automotiva, em Presidente Prudente (SP).\nDe acordo com a Polícia Militar, após a comunicação do crime, foi feito buscas pelos suspeitos nos bairros Vila Brasil e Vila Líder, nas proximidades da linha férrea. Por lá, os policiais foram informados sobre onde os envolvidos estariam.\nA equipe foi até o local, onde encontrou o homem e a mulher, já conhecidos nos meios policiais.\nNa residência, onde estavam os suspeitos, foram localizados diversas ferramentas furtadas da empresa. Questionados sobre a procedência dos objetos, os homens informaram que adquiriram as ferramentas de um homem que não conhecem e que em troca tinham dado quatro pedras de crack.\nOs objetos foram apreendidos e o casal foi preso por furto qualificado


Home Futebol Nacional Clubes Portugueses FC Vizela e FC Arouca indicados para subir à Segunda Liga\nA Federação Portuguesa de Futebol anunciou, na tarde deste sábado, que indicará para a subida à Segunda Liga o FC Vizela e FC Arouca. A base da decisão prendeu-se no mérito desportivo das equipas, e, para tal, apurou os dois líderes de série com maior número de pontos amealhados até à última jornada disputada. Ainda assim, para ambas as subidas se concretizarem, falta também o aval da Liga sobre as mesmas.\nO Campeonato de Portugal é disputado por 72 equipas divididas em quatro séries. Assim, para esta discussão, entraram os quatro líderes: FC Vizela, FC Arouca, SC Praiense e SC Olhanense. Até à data da interrupção (25ª jornada), faltavam jogar-se nove jornadas para o fim da primeira fase.\nSem condições para a realização do playoff, a FPF apurou os dois líderes com maior pontuação. Assim, a sorte grande sorriu a vizelenses e arouquenses, com 60 e 58 pontos, respetivamente. Açorianos (53 pontos) e algarvios (57 pontos), por outro lado, ficam com um amargo na boca, devido uma decisão tão arriscada quanto injusta.\nCom a perfeita noção de que seria sempre impossível agradar a todos os emblemas, esta é, de longe, a forma mais injusta e inadequada para resolver a situação. Alegar que o número de pontos amealhados é a forma mais clara de distinguir méritos é assumir que o segundo e terceiros classificados da série A são qualitativamente iguais aos da série B, C e D.\nPor outras palavras, é impossível medir os pontos da mesma forma entre séries. São unidades diferentes. Uma série mais disputada, mais difícil, terá um líder com menos pontuação, da mesma forma que, numa série com menor qualidade, o líder terá menor dificuldade em alcançar o playoff.\nOu seja, os 60 pontos do FC Vizela, oito de vantagem para a AD Fafe, não têm o mesmo valor dos 57 do SC Olhanense, os mesmos do segundo classificado, Real SC, e apenas mais quatro do que o terceiro posicionado, FC Alverca.\nEste assunto traz de novo à mesa de discussão o modelo competitivo do terceiro escalão do futebol português. São 72 clubes a competir durante um ano, apenas oito avançam para o playoff, e, desses só, sobem dois. Os moldes da competição são, por si só, injustos, por isso qualquer decisão que surgisse dificilmente seria ajustada.\nMais incompreensível se torna se tivermos em conta que todas as competições foram canceladas – de formação, profissionais e das modalidades – e apenas se admite a retoma da Primeira Liga e da Taça de Portugal. É um claro sinal do escalão que realmente importa aos órgãos decisores.\nEm nenhum momento se coloca em causa a qualidade dos emblemas escolhidos para alcançar a Segunda Liga já na próxima época, mas de certeza que o SC Praiense e o SC Olhanense (e também AD Fafe, Lusitânia Lourosa FC, SC Espinho, Sport Benfica e Castelo Branco, Anadia FC, Real SC ou FC Alverca, entre muitos outros) prepararam um época inteira para chegar ao playoff e, eventualmente, à subida.\nSão épocas inteiras desperdiçadas por uma decisão de secretaria que retira qualquer hipótese de luta aos demais emblemas. Diga-se, no entanto, que a despromoção do FC Vizela, em 2009, por alegados contactos ilícitos – e que o Tribunal Administrativo e Fiscal de Penafiel declarou nula – fica, assim, vingada.\nO SC Praiense já reagiu e promete queixa na justiça. O Real SC, também em comunicado, criticou duramente a FPF, apontando falta à verdade e a compromissos assumidos e pedindo saída do presidente, Fernando Gomes. São tempos que se prometem tempestuosos. Já no reino da Primeira Liga, tudo corre às mil maravilhas. Que país de contrastes.\nArtigo anteriorAs 5 melhores finais da Liga dos Campeões do século XXI\nPróximo artigoBnR TV: Os 5 melhores treinadores da Europa


Veja tudo o que saiu no Migalhas sobre Thais Dias David\nO que saiu em Migalhas sobre Thais Dias David\n... 19/05/2020. _________ *Thaís Dias David é advogada, pós-graduada em Ciências Criminais pela UCAM. Coordenadora jurídica na Antunes Mascarenhas Advogados, no Rio de Janeiro. *Thiago Junqueira é doutor em Direito Civil pela Uerj. Mestre...\n... _________ *Thaís Dias David é advogada, pós-graduada em Ciências Criminais pela UCAM. Coordenadora jurídica na Antunes Mascarenhas Advogados, no Rio de Janeiro. *Thiago Junqueira é doutor em Direito Civil pela Uerj. Mestre em...\n... 22/04/2020. __________ *Thaís Dias David é advogada, pós-graduada em Ciências Criminais pela UCAM. Coordenadora jurídica na Antunes Mascarenhas Advogados, no Rio de Janeiro.


Zemana AntiMalware Premium 2.74 – Sayro Downloads\njulho 1, 2017 julho 1, 2017 Downloads 0 Comentário\nNovamente vamos trazer a licença de 1 ano do Zemana AntiMalware, esse software pode ser usado em conjunto com seu AV, seu consumo de memória ram é pequeno. Seu grande trunfo está no conjunto de banco de dados de mais de 10 antivírus dos mais conhecidos. Isso mesmo para que esse mecanismo funcione bem o programa precisa está online para acessar esse grande banco de dados, nesse caso você não pode bloquear ele, ou usar ele sem internet pois o mesmo não irá funcionar.\nO Zemana AntiMalware é um software capaz de trabalhar em conjunto com o antivírus do PC, trazendo maior segurança contra-ataques de fora. Com uma interface muito simples e amigável qualquer pessoa consegue opera esse software de segurança. Uma de suas maiores características é o fato de ele usar o bando de dados combinados de 10 antivírus como Avira, Intel Security, Bitdefender e muitos outros. Como funciona então isso? O banco de dados fica na nuvem o Zemana apenas faz essa parceria usando esse banco de dados online para encontrar antigas e novas ameaças no PC ao qual ele foi instalado.\nComo você acabada de aprender nesse caso ele depende quando vai funcionar de conexão com a internet, para que ele se conecte com os bancos de dados. Curioso é como se 10 antivírus estivessem verificando sua máquina. O programa é pago mais você pode usar ele por 15 dias na licença freeware. Faça um teste, outro detalhe ele é muito leve consumindo pouco recurso do PC. Mais isso quem pode dizer é você usuário.\nVocê pode adquirir uma licença grátis do “Zemana AntiMalware Premium” para isso siga essa tutorial, acesse esse link aqui. Depois clique em “Download”\nNa página de download como mostrado abaixo você encontra o serial de ativação exclusivo do site que dá as promoções.\n← Hard Disk Manager 15 Suite\nWise Driver Care 1.0 →


COVID-19: Divulgado Calendário Para Vacinação De Segunda Dose Neste Mês - Imperatriz Online\nInícioCoronavírusCOVID-19: Divulgado calendário para vacinação de segunda dose neste mês\nCOVID-19: Divulgado calendário para vacinação de segunda dose neste mês\nEstá chegando a vez das pessoas que se vacinaram em abril contra a Covid-19 com a AstraZeneca, receberem a segunda dose neste mês. (Abaixo, confira as datas)\nÉ importante lembrar que a vacina só tem eficácia garantida, caso as duas doses sejam tomadas. Por isso, a Secretária de Saúde de Imperatriz faz esse apelo para as pessoas que já tomaram a primeira dose.\nPara saber o dia exato de tomar a sua segunda dose, basta conferir a data na sua carteirinha de vacinação.\nArtigo anteriorAnel viário de Imperatriz interditado neste domingo\nPróximo artigoCaminhonete roubada em Imperatriz é apreendida em Balsas


Onde comprar o Besonon Care - Enquanto Isso Moda\nAdquira agora a fórmulaBesonon Care original - autorizado pela ANVISA!! O melhor produto para emagrecimento!!\nBesonon Care é a melhor maneira de cuidar do seu corpo. Invista em você mesma!\nPara esta refeição, nos concentramos em um bom equilíbrio de carboidratos, gorduras e proteínas saudáveis Besonon Care onde comprar para fornecer ao corpo nutrição adequada para o dia. Este será um ótimo dia para exercícios aeróbicos moderadamente intensos, como uma caminhada de a minutos em um ritmo acelerado ou pular em uma bicicleta elíptica ou estacionária, para aqueles que precisam de movimentos de menor impacto.\nSe você precisar quebrar o formulário para concluir o movimento, o peso que você escolheu será muito pesado. Faça hoje a nossa avaliação para saber mais! Afinal, a perda de peso envolve Besonon Care onde comprar fazer uma grande mudança no seu corpo.\nMesmo assim, as evidências são fortes o suficiente para dizer que Besonon Care como comprar o estresse crônico vale a pena ser gerenciado, seja pelo seu peso ou pelo seu bem-estar mental.\nAtividades como escolhas alimentares e metas de calorias devem ser individualizadas e focadas no equilíbrio. Projetado para ajudar os seguidores a perder peso e melhorar a composição corporal, o jejum intermitente inclui um período especificado de jejum, seguido por um período especificado de alimentação.\nE, claro, Besonon Care comprar no site oficial adicionar peso significa que você está queimando mais calorias e construindo massa muscular. Estes são os princípios básicos da sua saúde e estão fortemente entrelaçados na complexa rede de bem-estar e controle de peso.\nPrimeiro de tudo, quantas calorias você queima todos os dias também conhecido como TDEE ou gasto total de Besonon Care no Mercado Livre energia diário é composto de quatro partes principais sua taxa metabólica basal as calorias necessárias para manter seu corpo funcionando, a energia que você usa decompor os alimentos, a energia que você queima de mecanismos não relacionados ao exercício, como atividade física e atividade física.\nRepita o exercício lenta e deliberadamente até ficar cansado e depois faça uma pausa. Na aqui, oferecemos uma solução de perda de peso personalizável individualmente e fornece treinamento personalizado para ajudá-lo a aprender a si mesmo e a encontrar os comportamentos e as opções que se encaixam na sua vida.\nOtília Kichner Widemann\nbelmonte assunção haskel


Conheça os melhores modelos de SSD | Sr Computador Franchising em Ti\nO SSD (Solid State Drive ou Discos de Estado Sólido) é um dos melhores upgrades que você pode fazer em seu equipamento. Além de substituir o HD na tarefa de armazenagem de arquivos, ele traz mais velocidade à máquina, diminuindo o tempo de inicialização do sistema operacional e demais programas.\nUm SSD traz mais desempenho do que o aumento de memória RAM. Por isso, muitos usuários estão começando a considerar a troca de seus HDs tradicionais pelos SSDs, apesar de seu preço mais elevado. Nesta lista, estão os melhores SSDs que você pode comprar para o seu equipamento e, assim, dar uma sobrevida ao computador.\nSSD Samsung Evo de 120 GB\nO SSD Samsung EVO é de longe o melhor SSD em relação de desempenhos, ele possui taxa de leitura de 560 MB/s e de escrita de 540 MB/s sequencial. Com a tecnologia de armazenamento de memoria Samsung V-NAND, este SSD torna-se mais rápido e mais econômico em relação a energia. Alem disso, tem total gerenciamento com a redundância do TRIM, que vem acoplado somente em alguns modelos no mercado.\nO seu preço gira em torno de R$ 390 a R$ 430.\nO SSD que listamos é este da Corsair de 120 GB, modelo CSSD-F120GBLEB. Ele é indicado caso você queira utilizar um HD e um SSD juntos, usando o segundo para a instalação do sistema operacional e dos programas.\nEle possui taxa de leitura de 550 MB/s e de escrita de 500 MB/s. O dispositivo pode ser instalado em baias de 2,5 polegadas e utiliza a interface SATA III, que possui taxa de transferência de 6 Gbps. Além disso, ele possui resistência a choques e pancadas. O seu preço gira em torno de R$ 250 a R$ 290.\nPronto! Agora você já sabe quais os melhores SSDs do mercado.\nMarcelo Junior •\nInvestimento relativamente baixo, para um ganho de desempenho elevado!\nExatamente Marcelo, o investimento realmente é gratificante!!! Abraço!


Assessoria de Imprensa - Faculdade Cásper Líbero\nInício / Cursos Livres / Cursos Vigentes / Assessoria de Imprensa\nAprimore a prática de relacionamento com a impressa e organizações\n20 e 27 de outubro de 2018\n9h às 16h (Carga horária 12 horas)\nFormada em jornalismo pela Faculdade Cásper Líbero (1981), é executiva de atendimento na agência MVL Comunicação. Em agosto de 2013, concluiu sua pós-graduação em Comunicação Empresarial pela Universidade Metodista de São Paulo. Especializada em gerenciamento de crise e Media training. É professora da Escola de Comunicação Corporativa do Comunique-se desde 2004. Em 2012, ministrou o curso de Negociações e Mediações em situações de Crise para alunos da pós-graduação da Assessoria de Comunicação da Universidade Potiguar.\n• Perfil profissional: funções e atividades do gestor de comunicação;\n• Conceitos e aplicabilidades sobre imagem, reputação e marca;\n• O planejamento como principal ferramenta de comunicação;\n• Avaliação de cenários;\n• A elaboração de diagnóstico e prognóstico;\n• Como determinar objetivos, metas e estratégias;\n• Os públicos de interesse – mapeamento de stakeholders;\n• A organização do relacionamento com a imprensa;\n• Exercício prático – relacionamento com a mídia;\n• O planejamento alinhado com missão, visão e valores.\nJornalismo e Gastronomia – História e Crítica\nTeatral para não atores: comunicação verbal e não-verbal (Avançado)


ConJur - TRF-5 libera R$ 21 milhões para pagar aposentados\nTRF-5 libera R$ 21 milhões para pagamento de aposentados\n10 de fevereiro de 2005, 20h44 Imprimir Enviar\nAs agências da Caixa Econômica Federal começam a pagar nesta sexta-feira (11/2) 1.889 Requisições de Pequeno Valor (RPVs) nos seis estados que integram a 5ª Região da Justiça Federal. O pagamento é referente a decisões dos Juizados Especiais Federais contra o INSS -- Instituto Nacional do Seguro Social e beneficiam 3.453 segurados.\nSegundo a diretora de precatórios do Tribunal Regional Federal da 5ª Região, Maria Tereza Della Santa, o valor total a ser pago com é de R$ 21,1 milhões. Dos seis estados da 5ª Região (Alagoas, Ceará, Paraíba, Pernambuco, Rio Grande do Norte e Sergipe), Alagoas tem o maior volume de recursos a pagar: R$ 8,2 milhões.\nA Paraíba vem em segundo lugar, com R$ 5,1 milhões para 739 beneficiários. Com R$ 3,4 milhões, Pernambuco aparece em terceiro lugar, beneficiando 463 segurados do INSS. O Rio Grande do Norte vem em quarto, seguido pelo Ceará e por Sergipe.\nO dinheiro corresponde aos atrasados que o INSS deve pagar aos aposentados e pensionistas que ganharam na Justiça o direito à correção dos seus benefícios pela URV -- Unidade Real de Valor. Esses atrasados são a diferença entre o valor correto do benefício e o que foi pago pela Previdência nos últimos cinco anos.\nRevista Consultor Jurídico, 10 de fevereiro de 2005, 20h44


Procon-AM apreende mais de 50 Kg de produtos inadequados para consumo em supermercado na Zona Sul de Manaus - PROCON-AM\nO Instituto Estadual de Defesa do Consumidor (Procon-AM) apreendeu 51,5 Kg de alimentos e produtos de limpeza durante fiscalização em um supermercado no bairro Praça 14, Zona Sul de Manaus. A ação ocorreu nesta quarta-feira, 10/06.\nNo local, os fiscais do Procon-AM recolheram itens como bebidas em condições inadequadas de refrigeração, frango com embalagens violadas e carne vermelha com data de validade expirada, além de produtos para lavagem de roupas sem informação sobre o vencimento.\nTodos os produtos apreendidos foram descartados e o estabelecimento, autuado.\nInterior do Amazonas – Além da capital, a equipe do órgão segue com fiscalizações nos municípios do interior do Estado. Nesta quarta, quatro agências bancárias foram autuadas por descumprimento à Lei das Filas, sendo três em Tabatinga e uma em Benjamin Constant.


Playa Chiquita Riding Adventures (Puerto Viejo) - O que saber antes de ir - TripAdvisor\nPuerto Viejo VISTOS RECENTEMENTE Nenhum resultado encontrado Bem-vindo novamente! PARTICIPEemBuscar Sobre Puerto ViejoHotéisAluguéis de temporadaRestaurantesO que fazerVoosFórum do viajanteCompanhias aéreasGuias de viagemMelhor de 2017Central de AjudaFaça login Inscreva-se Minhas viagens Reservas Mensagens - Aluguéis Procurar\nAmérica Central Costa Rica Província de Limon Puerto Viejo O que fazer em Puerto Viejo Playa Chiquita Riding Adventures\n66 avaliações N.º 13 de 30 Atividades ao ar livre em Puerto Viejo Passeios a cavalo, Atividades ao ar livre Puerto Viejo, Costa Rica+506 8977 2738Site\nTodas as fotos (63) Tela cheia Destaques da avaliação “linda Praia !!”\nPraia maravilhosa , perto da praia cocles que é praia de surf !! Playa chiquita tem seu charme...\nleia mais Avaliou em 4 de Janeiro de 2013 Jaqueline N, Santa Ana, Costa Rica\nObrigado pela avaliação Avaliou em 22 de Março de 2014 Keith H\nMostrar também MapaSatélite A atualização do mapa foi interrompida. Aumente o zoom para ver as informações atualizadas. Redefinir o zoom Atualizando mapa… Voltar para o mapa Visão geral 5,0 66 avaliaçõesExcelente93%Muito bom7%Razoável0%Ruim0%Horrível0%LOCALIZAÇÃO Puerto Viejo, Costa Rica\nCONTATO Site +506 8977 2738Aprimore o perfilA gorjeta é sugerida nesta atração?Sim Não Não sei Esta atração é um bom lugar para visitar durante a lua de mel?Sim Não Não sei Esta atração oferece aos visitantes um pouco da cultura local?Sim Não Não sei Esta atração é interessante, incomum ou arriscada?Sim Não Não sei Esta atração é boa para grupos pequenos (menos de quatro pessoas)?Sim Não Não sei Esta atração é adequada para todas as idades?Sim Não Não sei Esta é uma boa atividade para dias quentes?Sim Não Não sei Esta atração envolve animais?Sim Não Não sei Esta atração é gratuita para o público?Sim Não Não sei Esta atração oferece locais para comer?Sim Não Não sei Obrigado pela ajuda! Compartilhe outra experiência antes de sair. Atrações similares em Puerto Viejo\nVer Atividades ao ar livre em Puerto Viejo\n3.679 Avaliações Reserve uma excursão a partir de US$62,00\n311 Avaliações Punta Uva Beach\n250 Avaliações Gecko Trail - Day Tours\n397 Avaliações Faça sua avaliação\nPontuação dos viajantes Excelente33Muito bom5Razoável0Ruim0Horrível0Tipo de viajanteFamíliasRomânticoSozinhoNegóciosAmigosÉpoca do ano Mar-MaiJun-AgoSet-NovDez-FevIdioma Todos os idiomas Português (38)Inglês (58)Espanhol (4)Mais idiomas Idioma Português (38)Inglês (58)Espanhol (4)Alemão (2)Francês (1)\nJaqueline NSanta Ana, Costa Rica179Avaliou 4 de Janeiro de 2013 linda Praia !!Praia maravilhosa , perto da praia cocles que é praia de surf !! Playa chiquita tem seu charme!! essa 2 praias sao baladas pela galera do surf !!1 Obrigado, Jaqueline N Essa avaliação foi traduzida automaticamente do inglês O que é isso? 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SimNãoold_school_daveRice Lake, Wisconsin153Avaliou 6 de Março de 2014 Tempo, praia e trilhas RelaxanteMaisO que você achou desta tradução?Obrigado por enviar uma edição. A sua sugestão será analisada. Dê uma nota Boa OK Ruim Melhorar a tradução Obrigado pela avaliação\nEssa avaliação foi traduzida automaticamente do inglês O que é isso? Para ajudá-lo a obter o maior número possível de orientações de viajantes, essa avaliação foi traduzida automaticamente para o português e pode não ser uma cópia perfeita do original. Esperamos que isso o ajude a planejar sua viagem. Mostrar traduções automáticas? SimNãorrenfro12Berkeley, Califórnia2210Avaliou 21 de Fevereiro de 2014 O que um maravilhoso passeio!MaisO que você achou desta tradução?Obrigado por enviar uma edição. A sua sugestão será analisada. Dê uma nota Boa OK Ruim Melhorar a tradução Obrigado pela avaliação\nEssa avaliação foi traduzida automaticamente do inglês O que é isso? Para ajudá-lo a obter o maior número possível de orientações de viajantes, essa avaliação foi traduzida automaticamente para o português e pode não ser uma cópia perfeita do original. Esperamos que isso o ajude a planejar sua viagem. Mostrar traduções automáticas? SimNãoEliska86Praga, República Tcheca3628Avaliou 5 de Fevereiro de 2014 Muito Obrigado!O que você achou desta tradução?Obrigado por enviar uma edição. A sua sugestão será analisada. Dê uma nota Boa OK Ruim Melhorar a tradução Obrigado pela avaliação\nEssa avaliação foi traduzida automaticamente do inglês O que é isso? Para ajudá-lo a obter o maior número possível de orientações de viajantes, essa avaliação foi traduzida automaticamente para o português e pode não ser uma cópia perfeita do original. Esperamos que isso o ajude a planejar sua viagem. Mostrar traduções automáticas? SimNãomargoluPuerto Viejo, Costa Rica197Avaliou 20 de Setembro de 2013 Este passeio ROCKS! Isso significa que Bruce e seus cavalos e cães!!MaisO que você achou desta tradução?Obrigado por enviar uma edição. A sua sugestão será analisada. Dê uma nota Boa OK Ruim Melhorar a tradução Obrigado pela avaliação\nEssa avaliação foi traduzida automaticamente do inglês O que é isso? Para ajudá-lo a obter o maior número possível de orientações de viajantes, essa avaliação foi traduzida automaticamente para o português e pode não ser uma cópia perfeita do original. Esperamos que isso o ajude a planejar sua viagem. Mostrar traduções automáticas? SimNãoxxawd777xx99Avaliou 19 de Julho de 2013 Incrível Experiência de cavalos cavalo!!!!MaisO que você achou desta tradução?Obrigado por enviar uma edição. A sua sugestão será analisada. Dê uma nota Boa OK Ruim Melhorar a tradução Obrigado pela avaliação\nEssa avaliação foi traduzida automaticamente do inglês O que é isso? 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SimNãoOlgayDenisLa Tigra De Costa Rica31Avaliou 27 de Março de 2013 Obrigado, muito obrigado BruceMaisO que você achou desta tradução?Obrigado por enviar uma edição. A sua sugestão será analisada. Dê uma nota Boa OK Ruim Melhorar a tradução Obrigado pela avaliação\nEssa avaliação foi traduzida automaticamente do inglês O que é isso? Para ajudá-lo a obter o maior número possível de orientações de viajantes, essa avaliação foi traduzida automaticamente para o português e pode não ser uma cópia perfeita do original. Esperamos que isso o ajude a planejar sua viagem. Mostrar traduções automáticas? SimNãoLinden1972Oakville, Canadá93Avaliou 24 de Março de 2013 Praia e FlorestaMaisO que você achou desta tradução?Obrigado por enviar uma edição. A sua sugestão será analisada. Dê uma nota Boa OK Ruim Melhorar a tradução Obrigado pela avaliação\nAtualizando... Perguntas e respostasOs funcionários de Playa Chiquita Riding Adventures e seus antigos clientes respondem rápido às suas perguntas.Observação: a sua pergunta poderá ser vista por todas as pessoas na página do Perguntas e respostas.Verificação: Diretrizes de publicaçãoEnviar


Aricanduva, Caixa de Som para Locação para Eventos\nPara você que busca por ALUGUEL DE SOM para evento em Aricanduva, saiba que somos a maior empresa LOCAÇÃO DE SOM e oferece os melhores equipamentos para que tudo ocorra perfeitamente. A empresa A2 EVENTOS está sempre visando a demanda de locação de equipamentos para festas e eventos. Conta com as melhores marcas de Caixas de Som, Iluminação e Palco Praticavel. Os preços são acessíveis.\nFazemos toda montagem, instalação e realização do seu evento ou Festa. Nossa Loja de Aluguel de Caixa de Som para Festa em Aricanduva tem diversos outros equipamentos para locação (Praticavel, Caixas de som Ativas e Passivas, Palco, Passarelas de Desfile, Canhão de Luz e iluminação). A principal missão é fornecer serviços e equipamentos de sonorização e iluminação modernos com qualidade e preço justo, levando modernidade e sofisticação para o seu evento.\nTemos Caixas de som Ativas e passivas de varias marcas (JBL, Onel, Leacs, QSC, Eletro Voice e Yamaha) realizamos todos tipos de Eventos e Festas, Festa e cerimonia de Casamentos, Congressos, Desfile, Evento corporativo, Festa de aniversário Debutante e Palestras em Aricanduva.\nPara saber mais sobre Som para Evento ou Festa em Aricanduva.


Delegado Alexandre Lourenço assume a diretoria-geral da Polícia Civil de Goiás...\nLourenço tem 52 anos e trabalha na polícia há 17 anos. No currículo, Alexandre Lourenço tem participações me investigações famosas no estado, como a da Máfia dos caça-níqueis, em 2012, e depois as operações Metástase e Morfina, em 2019.A Polícia Civil de Goiás está sob novo comando a partir desta terça-feira (9). A troca do delegado-geral foi publicada no diário oficial do estado com a nomeação de Alexandre Pinto Lourenço na chefia.\nO delegado Odair José Soares deixou o cargo de delegado-geral para assumir a Superintendência de Combate à Corrupção e a Corrupção, função ocupada até então por Alexandre Lourenço.\nO delegado Alexandre Lourenço tem 52 anos e trabalha na Polícia Civil há 17 anos. Ele já coordenou o programa de proteção às testemunhas.\nNo currículo, Alexandre Lourenço tem participações me investigações famosas no estado, como a da Máfia dos caça-níqueis, em 2012, e depois as operações Metástase e Morfina, em 2019. Nos últimos anos, o delegado tem se dedicado ao combate à corrupção.\nLourenço falou à TV Anhanguera que pretende manter essa marca em sua gestão na direção-geral da Polícia Civil.\n"Nós pegamos o momento da Polícia Civil de bastante avanços. A perspectiva é continuar com essas ações que estão sendo bem desenvolvidas. Mas agora vamos focar em outras atividades, que por sua vez, estão reclamando um aprofundamento no tratamento", declarou o delegado.\nPor Rafael Oliveira, G1 GORádioVitória#radiovitoriafm#radioemaparecida#radiogoiania#radionotiacias#radiodeaparecidadegoiania#adilsonpereira


fornecedor moedor de carvão\nmini triturador de carvão tipo hooper. Moínho de carvão é um tipo de equipamento de cimento usado para secar e moer o carvão, Triturador de pedra da rocha de /Mini do triturador de martelo .. que tipo de triturador de carvão - piccstudentsorg. Contactar fornecedor\ncarvão moedor de fornecedores no brasil. Portaria n.º 86, de 06 de fevereiro de 2015. CONSULTA . - Inmetro. 6 fev. 2015 . b) Listas de componentes críticos e seus fornecedores, informando aqueles já certificados energia distinta, tais como as churrasqueiras elétricas que utilizem carvão …\nfornecedor moedor de carvão; Vetorial garante preço para fornecedor de carvão vegetal de floresta ... Produtores que garantirem o fornecimento de um volume mínimo de carvão vegetal de florestas plantadas terão valores pré fixados em contrato. 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Portal SCDN - Objetivo/SMEC/InHouse tem terceiro desafio na Copa AABB e não pode perder\nQuinta, 17 de Outubro de 2019 - 08:08\nObjetivo/SMEC/InHouse tem terceiro desafio na Copa AABB e não pode perder Comentar!\nEstamos em início de temporada e o torneio em Rio Preto e a Copa Sesc não jogamos com força máxima e por isso não consideramos como parâmetro para esta temporada.\nSexta, 12 Abril 2019 10:05h\nObjetivo/SMEC/InHouse tem terceiro desafio na Copa AABB e não pode perder\nCom uma vitória e uma derrota na Copa AABB e de olho nas semifinais da competição, a equipe de vôlei feminino Objetivo/SMEC/InHouse tem o terceiro desafio na fase de classificação e na manhã deste domingo, no ginásio de esportes da AABB, em Ribeirão Preto, encara a Recreativa a partir das 11h.\nSerá um confronto direto e o técnico Zé Sérgio não esconde uma dose de preocupação: um novo resultado adverso pode significar complicação na tabela de classificação, já que o time são-carlense quer se manter nas primeiras colocações para evitar surpresas negativas.\nPara que possa buscar a segunda vitória, Zé Sérgio antecipou que estará indo com força máxima até Ribeirão Preto e a perspectiva é de que um resultado positivo aconteça.\n“Estamos em início de temporada e o torneio em Rio Preto e a Copa Sesc não jogamos com força máxima e por isso não consideramos como parâmetro para esta temporada. O time cumprirá compromissos pela Copa AVS/Smec e aos poucos vamos em busca do ritmo de jogo para o grupo e com isso ir em busca de nossa real capacidade competitiva”, salientou o treinador. “Acredito na vitória e em uma boa apresentação do time”, resumiu sobre a partida frente a Recreativa.\n« Assis e Catanduva são os primeiros desafios do Meneghelli/Objetivo\nAtletas da LCN/Aquário Fitness têm ‘lições de casa’ e buscam evolução em torneio regional »\nSão Carlos é campeão da Copa Sevens


Aline Mineiro exibe 105 cm de bumbum em ensaio\nAline Mineiro exibe 105 cm de bumbum em ensaio e conta que recebeu proposta para posar nua\n25/07/2015 Entretenimento\tAline Mineiro, Panicat\nPanicat, que está solteira, foi fotografada em sessão de fotos no estilo rock n’ roll\nPanicat mostrou belas curvas em ensaio | Foto: Woody/ MF Models Assessoria\nAline Mineiro tem chamado a atenção no Pânico por mostrar um corpo escultural. Agora, a Panicat fez um ensaio sensual no estilo rock n’ roll, usando uma calça justinha. Nos cliques, a gata exibe o corpão sarado.\nMas, quem sonha em ver a beldade como veio ao mundo pode perder as esperanças. Aline já recebeu propostas para posar nua e recusou a oferta por achar que não é um bom momento para isso em sua carreira. Questionada se não mudaria de ideia com um cachê alto, ela acredita que dinheiro não é tudo.\n“Eu aprendi com o passar do tempo na vida que dinheiro traz luxo, compra conforto, mas não traz felicidades. Eu tô levando minha vida muito bem e do jeito que as coisas estão eu estou muito feliz. Tem coisas que o dinheiro não vale a pena. Com o meu trabalho consigo pagar as minhas contas e consigo viver bem”, afirmou.\nCom medidas invejáveis – com 1,70 m de altura, 105 cm de quadril, 67 cm de cintura e 98 cm de busto – ela garante que não faz dietas. “Só não como doce e fritura, que faz mal ao meu estômago”, revela.\nApesar de tanta perfeição, Aline não tem um relacionamento amoroso. “Estou solteira, mas não tô procurando um amor. Eu acho que quando a gente procura algo é mais difícil de encontrar. No momento não tô muito interessada em relacionamentos”, conta.\n← Sue Lasmar comenta morte do fisiculturista Dean Wharmby\nApós três semanas afastada, Aane Doux volta ao ‘Você na TV’ →\nPanicat Aline Mineiro sonha em trabalhar como atriz: ‘Adoro fazer papel de homem’


Videoconferência: 10 regras de etiqueta para se sair bem na reunião em vídeo - Revista Marie Claire | Comportamento\nVideoconferência: 10 regras de etiqueta para se sair bem na reunião em vídeo\nEsta é a terceira semana de isolamento social na maioria dos estados do Brasil, por isso pedimos que a consultora de etiqueta corporativa, Viviane Vicente listasse regras de etiqueta para quem ainda não se adaptou as reuniões em vídeo\n06 Abr 2020 - 08h32 Atualizado em 06 Abr 2020 - 08h45\nVideoconferência: 10 regras de etiqueta para se sair bem na reunião em vídeo (Foto: Getty Images)\nEm meio à pandemia do novo coronavírus, a Covid-19 as reuniões de trabalho passaram a ser por telefone ou por videoconferência, a maioria delas em vídeo. Uma maneira da equipe possa se sentir mais próxima.\nEsta é a terceira semana de isolamento social na maioria dos estados do Brasil, por isso pedimos que a consultora de etiqueta corporativa e fundadora da Rispetto Consulting, Viviane Vicente, listasse 10 regras de etiqueta para se sair bem na videoconferência enquanto trabalha home office.\nSe você ainda não se adaptou a reuniões através do Zoom, FaceTime, Hangout ou outras plataformas, confira cada uma das regras:\n1. Se você está organizando a sessão, teste a plataforma a ser utilizada, e envie as informações de acesso corretas aos participantes com bastante antecedência, principalmente se for necessário baixar ou atualizar o software.\n2. Se está participando, não deixe para verificar os dados de acesso no último minuto. Dê tempo para que eventuais falhas na conexão possam ser corrigidas sem causar atrasos. E se for entrar na reunião através do celular, carregue a bateria antes!\n5. Escolha um local com boa iluminação, com fundo neutro, e se possível, isolado de atividades alheias. Há fundos de tela virtuais que podem ser baixados caso você prefira preservar a privacidade do ambiente doméstico ou eliminar distrações (a parede com fotos da família na praia, em trajes de banho, por exemplo). Ajuste o ângulo da câmera de forma que seu rosto esteja centralizado e suas expressões faciais sejam visíveis.\n6. Respeite o tempo de fala de cada participante, e evite interromper. Caso seja você o alvo da interrupção, procure manter a calma e retomar o argumento com serenidade assim que possível.\n9. Comer, beber, espirrar: a não ser que a teleconferência esteja programada para durar horas, o ideal é deixar para se alimentar enquanto não estiver à frente da câmera. Caso comece a espirrar ou tossir, peça licença discretamente e se retire por alguns instantes – da mesma forma como faria em uma reunião presencial. A regra é evitar interrupções e distrações!


Prefeitura de Palestina instala ‘Totens’ com Álcool Gel em vias públicas\nEm mais uma ação de combate ao Coronavírus em Palestina, a Prefeitura Municipal instala 10 “totens” com álcool gel em vias públicas e postos de saúde. O mecanismo é bem simples é de fácil utilização. O sistema é acionado pressionando uma espécie de pedal com o pé, e o álcool sai por uma mangueira. Assim, o cidadão evita o contato com as mãos que, contaminadas e levadas ao rosto, nariz, boca e olhos, podem levar vírus para o organismo.\nJá se sabe que a assepsia correta das mãos é um das mais importantes medidas de combate a disseminação do Novo Coronavírus. “Na falta de um local adequado para a higienização das mãos com água e sabão, encontramos como solução ofertar aos nossos cidadãos o álcool em gel 70°, que tem um grande poder antibactericida. O Poder Público vem fazendo um esforço enorme no combate a pandemia por Covid-19.\n“Já lançamos campanhas educativas, estamos monitorando as pessoas que estão vindo de outras localidades e aquelas que apresentam sintomas, instalamos barreira sanitária, descontaminação das vias públicas e dos orgãos municipais, e agora os totens, mas se a população não se conscientizar e não manter o distanciamento social, todo o esforço terá sido em vão. Precisamos que a população nos ajudem”. Disse o secretário de Saúde Bruno Galindo.\nNesta segunda-feira, 29, Palestina encontra-se com 60 casos confirmados e um óbito.


Pillar pages e topic clusters: a estratégia de conteúdo SEO | Intuitiva\nPillar pages e topic clusters:\nSaiba mais sobre a nova estratégia SEO de conteúdo que pode ajudar você a obter as melhores posições no Google.\nPillar Page é uma tática de SEO que tem um conteúdo estrutural sobre um tópico do core business do site. Os usuários são direcionados para a página pilar por meio de links existentes em outros conteúdos, formando um topic cluster (agrupamento de assunto).\nO termo “Pillar Pages” foi criado pela HubSpot em 2017.\nOs algoritmos do Google estão constantemente sendo alterados, e a nova tendência agora é o Pillar Pages. Se adaptar às novas engrenagens dos mecanismos de busca são fundamentais para que o site do seu empreendimento alcance a primeira página do Google. Com este objetivo, o desenvolvimento de páginas pilares se torna uma estratégia acurada para que os usuários sejam direcionados para o conteúdo online da sua empresa.\nComo criar Pillar Pages e Cluster Topic By Hubspot Academy (Legenda disponivel)\nMachine Learning no SEO\nDe acordo com Denis Pinsky e Sergey Grybniak, em SEO & Machine Learning: Adapting To Google’s New Realities, o algoritmo do Google e dos outros sistemas de buscas, passam a adotar da Inteligência Artificial e Machine Learning.A partir do momento que a máquina tem capacidade de aprender (ML), ela passa e ter uma maior precisão sobre o conhecimento dos termos. Isso permite que o SEO faça uso da AI para analisar os conteúdos.Isso muda completamente tudo que você aprendeu sobre uso de palavras chaves no conteúdo para melhorar o seu SEO.De acordo com Pinsky e Grybniak, o novo SEO irá verificar se o conteúdo:\nÉ de alta qualidade e relevante\nSatisfaz a intenção do usuárioPropicia uma experiência positiva.\nÉ útil suficiente para direcionar o usuário para uma conversação\nE é nesse ambiente de mudanças que a HubSpot desenvolve em sua plataforma HubSpot Marketing a ferramenta Content Strategy (tradução: Estratégia de Conteúdo) e cria o conceito de Pillar Page.\nPartindo do princípio que agora uma máquina é capaz de aprender, ela passará então a ser muito mais precisa sobre os termos pesquisados durante uma pesquisa. E isso muda totalmente tudo o que já aprendemos sobre o uso de keywords para realizar SEO.\nTopic Cluster é o conjunto de conteúdo que contem um link em seu conteúdo para a Pillar Page. Os topic clusters podem ser formados por outras páginas do site e artigos do blog.Páginas externas também podem fazer parte do cluster de conteúdo.Contexto entre o clusterSe você tem um artigo de blog e inclui um link para a Pillar Page, você indica aos sistemas de buscas que existe uma relação contextual entre os conteúdos.\nVocê tem uma Pillar Page sobre “Hotelaria”.Você escreve um artigo de blog e coloca um link na palavra “Restaurante” para a sua Pillar Page.O sistema de busca interpreta que o seu artigo de blog faz parte de um contexto sobre Hotelaria\nComo Google e HubSpot estão interligados?\nO HubSpot, sempre na vanguarda da inovação, desenvolveu uma ferramenta específica para criação de topic clusters, atendendo às solicitações do Google de forma integrada. Uma grande vantagem competitiva! Pillar Pages atendem a necessidade do novo tempo, que vai além dos sistemas de buscas, mas que precisam ser a fonte de informação para sistemas de Machine Learning, como Watson (IBM), Luis (Microsoft), Alexa (Amazon), Siri (Apple) e tantos outros que já existem e ainda estão por vir.São estes os novos tempos.\nEsperamos que tenha ficado evidente para você que cada vez mais você precisa investir em qualidade de conteúdo.Eu sei que você deve pensar: “mas quem no Brasil vai ler uma página com tudo isso de conteúdo?”Pois é, mas no final a gente escreve mesmo é para o Google, não é?.\nQueremos colocar o nosso conteúdo em primeiro no Google, para que ele seja a porta de entrada para um novo visitante do site.\nYouTube SEO: otimização de vídeo em 8 etapas.\n7 Tipos de conteúdo duplicado, e como ficar seguro com cada um\nO que você está perdendo de marketing de vídeo?.\nQuer aumentar as visitas ao site da sua empresa?.\nConte-nos sua necessidade.\nUm de nossos especialistas certificado em Inbound Marketing está disponível para uma consultoria gratuita!\n(Atualizado: novembro 20, 2018)


Emerson Sheik avalia que preparação mais curta pode atrapalhar Santos no clássico\nSex , 02/03/2018 às 18:50\nO atacante Emerson Sheik afirmou nesta sexta-feira que o Corinthians pode levar vantagem no clássico de domingo por ter tido um dia a mais de preparação que o Santos. O Corinthians desembarcou no Brasil na madrugada desta sexta-feira por causa de um atraso de uma hora na decolagem em Bogotá após o empate com o Millonarios, pela Copa Libertadores. O Santos jogou na quinta-feira na altitude de 3400 metros do Peru na derrota para o Real Garcilaso e tem retorno previsto a São Paulo apenas na noite desta sexta-feira.\n"Acho que atrapalha, sim. Não sou formado em fisiologia, tampouco preparação física. Mas entendo que pode atrapalhar um pouco", afirmou o atacante em entrevista coletiva na tarde desta sexta-feira no CT Joaquim Grava.\n"Mas quando a bola rola, muda. O atleta tira energia de onde a gente nem imagina. Por algumas horas, essa tabela talvez tenha desfavorecido eles, mas em outro momento pode ajudar. Se tiver reclamação toda vez que acontecer, estaremos sempre aqui falando, porque o nosso calendário é complicado. Eles talvez tenham sofrido algumas horas a mais, daqui a uma semana é outra equipe, daqui a duas será outra", avaliou.\nO atacante de 39 anos, que entrou no segundo tempo do empate com o Millonarios, avalia que os maiores rivais do Corinthians são São Paulo e Palmeiras. "Eu acho que a rivalidade nos últimos anos contra Palmeiras e São Paulo está um pouco mais forte. Contra o Santos, nem tanto. Isso não tira a grandeza do Santos, nem a importância do clássico", afirmou.\nO Corinthians voltou a treinar na tarde desta sexta-feira, no CT Joaquim Grava, após a viagem de volta da Colômbia, na quinta-feira. Apenas os reservas foram a campo e trabalharam sob forte chuva. Os titulares ficaram na academia realizando um trabalho regenerativo. Assim, a escalação para o clássico contra o Santos será definida apenas neste sábado, véspera do duelo no Pacaembu.


Ciência confirma a Igreja: Fevereiro 2021\nSanto Sudário à direita. Rosto de Cristo em Sevilha, à esquerda,\n(da Irmandade da Lançada, artista Juan Manuel Miñarro)\nAs ciências históricas estudam incógnitas por vezes mais importantes que as indagadas pelas ciências especializadas na matéria respectiva.\nUma das mais surpreendentes e singulares dessas incógnitas está contida no rosto do Santo Sudário, mas dela se fala pouco infelizmente.\nComo pudemos tratar nesta página o divino rosto de Jesus Cristo foi sendo elaborado por artistas ou simples fiéis com base em sentimentos religiosos ao longo dos milênios.\nNesse imenso período, a divina face foi sendo pintada, esculpida, etc. cada vez mais parecida com o rosto que haveria de se revelar no santo Sudário de Turim no século XIX por obra de uma fotografia tirada com equipamentos que hoje podem estar num museu!\nSuponha-se que o universo dos fiéis ao longo de 1900 anos tivesse elaborado uma imagem de Cristo que depois não bateria com Aquela impressa no lenço que envolveu Jesus e que a foto de Secondo Pia captou.\nTer-se-ia criado uma crise horrível e inevitável: a Igreja – clérigos e leigos – teria errado em massa durante milênios forjando uma imagem errada de Cristo !!!\nMarcadores: Jesus Cristo, Sábana Santa, Santo Sudário\nAntigo assentamento amazônico de Kuhikugu\nE se tivesse havido civilizações surpreendentes na Amazônia misteriosamente desaparecidas e que se quer silenciar, deturpando nosso passado e, em consequência, nosso futuro?\nA teologia da libertação e o estruturalismo tribalista martelam uma visualização deprimente de nosso continente.\nEspalham obsessivamente o mito de que os índios amazônicos levariam uma vida ideal na natureza afundados num primitivismo extremo, sem “intoxicações” culturais do Evangelho, da propriedade privada, da organização racional da vida, do agronegócio, etc.\nEsse mito repousa numa conversa excogitada por teólogos e utopistas ultracomunistas na Europa para induzir a tóxica utopia em que visam afundar a humanidade.\nMarcadores: Amazônia, Brasil, cidades abandonadas


O cara olha para a montanha | Gustavo Horta\nO cara olha para a montanha\nJá estava cada vez mais velho. Por curioso que possa ser, há casos em que se fica mais jovem com o passar do tempo. Mas este não era o caso deste cara. Ele envelhecia por fora… e envelhecia por dentro.\nSua alma envelhecia, seu espírito envelhecia.\nEle olhava para as montanhas, certo de que uma delas iria desaparecer em breve. Ainda em sua vida! Poderia acontecer como acontecera com a fazenda de seus ancestrais que havia sido transformada de uma bela montanha, conhecida como Duas Barras, onde residia o pico do Cauê, em um grande buraco. Enorme!\nE isto agora estava acontecendo diante de seus olhos! Nos dias de hoje! Diante dos olhos de todos! É a conversão da montanha em ouro! Ouro de tolos? Sabe-se lá. Mas que depois se converte em carros esporte. Carros esporte que depois atropelam, e matam, ciclistas alcoolizados na noite escura da Serra do Mar. Serra esta que ainda resiste. Até quando? Sabe-se lá.\nO cara, ali, sentado na varanda de sua casinha da roça, olhava as montanhas; uma delas em franca extinção. A outra, enquanto a cidade grande precisar de água, poderá se manter preservada. Somente enquanto a destruição dos lençóis freáticos da outra montanha não tiver impacto naqueles desta bela montanha. Uma das montanhas é bela, bela demais. A outra já está cheia de cicatrizes, muito mutilada! É a transformação de terra e pedras em ouro! Ouro de tolos. Safra única.\n“Senhor perdoe-nos, se for possível”, é o que pensava aquele cara, igualmente em extinção, como a montanha para a qual ele olhava!\nO cara olhava para as montanhas e seus olhos traziam emoção para seu coração. Um velho, em construção, olhando para as montanhas, vendo coisas antes nunca vistas. Antes olhava, mas não via. Nesta sua nova vida na roça, velho de novo e novo em suas novas experiências e observações. “Senhor perdoe-me, se puder”.\nBicho de pé, dedos amassados, unhas quebradas, braço mordido pela cadela Cléo, amiga, companheira que às vezes exagera, topadas, pés sujos de terra vermelha e rara. Água bebida que vem servida pela serra gentil que ali fazia sombra e protege o povo dos ventos fortes. Acredito que o velho não se esquecerá jamais deste tempo sabático, que, quem sabe, pode durar para sempre. Até porque seu sempre será curto, será breve. Muito tempo não há, muito tempo não haverá. Breve o velho pode partir, posto que a chegada se aproxima. E, como já se sabe, chegada e destino não há!\nO velho já aprendeu ao longo da vida, gentilmente ou não, que “…amanhã tudo pode acontecer! Inclusive nada!”. E ele sabe que também pode ser necessário que as coisas piorem bastante, muito mesmo, para que alguma coisa possa melhorar. Se o caminho exigir uma piora permanente e decidida, pode-se estar indo na direção certa. Ele, entre um gole e outro de Bourbon – como o velho gosta deste Bourbon! – continuava a olhar para as montanhas. São duas, uma bela, coberta de vegetação exuberante, com algumas cascatas visíveis e outras não. Com nascentes que abastecem a enorme represa que foi construída para abastecer com água boa a grande cidade. A outra, coitada, cheia de cicatrizes e mágoas! Envelhecida como ele, marcada e machucada como ele. Só difere dele porque ele, quase que teimosamente, ele continua a ser feliz. Chega até a parecer estúpido ou mesmo idiota. Mas o velho continua a ser feliz. Estranho, né?\nEnquanto isto, a montanha já mostra seus sinais de tristeza, uma vez que a extinção parece próxima. E o velho olha para ela, com o coração cheio de compaixão e impotência. Nada se pode fazer, pois a terra em ouro se transformará e o ouro em carros esporte se transmutará. E os carros, em alta velocidade, matarão os ciclistas alcoolizados nas madrugadas das noites que se vive!\nE a vida das pessoas vai em frente. Elas vivem suas vidas, distraídas e desatentas, dopadas pela mídia que as faz ver o que o poder deseja. “Distraídas e destruídas” pelas novelas diuturnas, pelos telejornais dirigidos e passionais – comprados. E as pessoas vivem suas vidas distraídas e desatentas, assim como o velho fazia até recentemente.\n“Pai, perdoai-nos, pois nós não sabemos o que fazemos! Perdoai-nos, se puder. Perdoai-me, senhor, se for possível.”\nE as montanhas estão lá. Impassíveis e impotentes. Uma em plena destruição, extinção. Luzes, galpões, caminhões, máquinas, explosões. Outra somente a observar a morte lenta da companheira milenar, que desde sempre esteve ali ao seu lado e que, pelas mãos de outros, agora se vai!\nAinda que antagônico e paradoxal, envelhecer pode ter suas nuances curiosas. Por um lado é a viagem que se vislumbra próxima do final, um destino desconhecido a chegar, ainda que a partida já sinalize a sua hora. Por outro lado, não é mais necessário ocupar-se, ou mesmo, sequer, preocupar-se com o andamento de qualquer acontecimento. Tudo acaba por tornar-se indiferente, mesmo que traga sua grande tristeza e ainda que seja meio frustrante. Ainda que haja este sentimento de culpa pelo fracasso compartilhado por toda uma geração, pode-se olhar para a montanha e ver que não a terá que remover, contornar, saltar… apenas contemplar. Obstáculos não há mais! Desafios, não os há!\nMenos tudo, menos de tudo isso, como disse, com sabedoria, meu mano! São muito menos as coisas de que se precisa. As necessidades são muito poucas. Até porque os segredos de cada um não existem mais. Coração fragmentado, dividido. Paixões sempre iguais, num apego permanente ao de sempre. Caminhos conhecidos, sem construir novas estradas! Paisagens já vistas, algumas admiradas outras sequer percebidas!\nAlgumas coisas retomam ao velho suas reminiscências da juventude, sensações da adolescência, algumas já até esquecidas. Mesmo que temporária e transitória, às vezes, volta, de novo, a adolescência, agora vista e apreciada com o aprendizado acumulado pela idade. Ensinamentos da vida, concedidos gentilmente, ou não. Depois, o velho vê que ele está mesmo velho, de novo!\nAí, ele olhava para as montanhas, certo de que uma delas iria desaparecer em breve. Olhava as montanhas; uma delas em franca extinção, acontecendo diante de seus olhos, entre um gole e outro de Bourbon. Às vezes, um golinho da boa cachaça de Minas. Às vezes uma cervejinha gelada. Às vezes, nada. Só este olhar solto e distante.\nTem, o cara, um monte de coisas para fazer, mas a preguiça é muito grande. O cara só quer ficar ali, parado, olhando. Pela montanha ele via seus filhos, netos. Através da montanha via sua companheira, um pouco menos velha do que ele, ativa e dinâmica. Via seus irmãos, dois no total. Também menos velhos e mais ativos. O velho sorria. Via seus pais, via sua mãe, mais velha do que ele, naturalmente.\nDe novo, surge a imagem do velho, o cara que olhava para a montanha, para as montanhas, o casal de bem-te-vis, a mãe, a cria, a vista da varanda, a companheira, os irmãos, os netos…\nApenas olhava, contemplativamente, e pronto.\n← Punições? Pode-se pensar em perda de efetividade da liderança?\nProcurar, encontrar. Mas onde? →\n10 Respostas to “O cara olha para a montanha”\nantonio ruy 17 17UTC outubro 17UTC 2012 às 16:17 #\nEsse estado ZEM, é para poucos, a linha da realidade se confunde com a fantasia e sonho\nParabens ,vc atingiu o degrau da sabedoria,espirito ao inves metal.\ngustavo_horta 17 17UTC outubro 17UTC 2012 às 16:25 #\nQue vontade grande de acreditar!! Meu ego, além de massageado por suas palavras carinhosas e gentis, está super inchado!! Agradeço muito.\nAbraço grande e felicidade.\nlista de emails 17 17UTC outubro 17UTC 2012 às 19:46 #\nGustavo Horta 18 18UTC outubro 18UTC 2012 às 17:50 #\nThanks a lot for that gently words!\nMaria Quinn 18 18UTC outubro 18UTC 2012 às 20:06 #\nOi,obrigada por colocar em palavras os sentimentos que carrego dentro de mim! Cheguei a sentir a dor da montanha!\nGustavo Horta 18 18UTC outubro 18UTC 2012 às 22:13 #\nÉ mesmo assim. O velho olha para as montanhas, se identifica com elas, com as duas e, às vezes, chega a chorar também!\nAbraço e felicidade,\nGustavo Henrique Neves 20 20UTC outubro 20UTC 2012 às 0:27 #\ncomo estes textos nos trazem calma, e impressiontante como as palavras colocadas dessa maneira nos fazem relaxar como se estivessemos deitados e refletindo sobre a vida de maneira sadia e com gosto, e nao com aflicao, como muitos fazem, achei muito bom, gosto disso, gostei da narrativa, bem calma e cheia de detalhes que nos desviam e nos faz recriar espacos e objetos na mente, gosto disso, otimo mesmo\nTb escrevo, se quiser da uma passadinha la, http://pulsosavulsos.blogspot.com.br um abrass\ngustavo_horta 20 20UTC outubro 20UTC 2012 às 0:38 #\nOlha só, Xará! Que bom ler seus comentários!\nEu não tinha este objetivo, mas acaba sendo mais um produto que a crônica pode proporcionar!\nVejo que não há sub-produtos; só produtos!!\nAssim que eu puder vou visitar seu blog sim, com muito prazer.\nAgradeço suas palavras. Abraço e felicidade,\nHeloisa Maria Guimarães Zola 20 20UTC outubro 20UTC 2012 às 7:14 #\nQuerido Gustavo , mais uma vez dá vontade de sentar do seu lado nesta varanda e contemplar estas montanhas com você.\nVocê é realmente o cara que nos faz navegar em suas palavras.\nsua amiga de Boipeba\nGustavo Horta 20 20UTC outubro 20UTC 2012 às 14:53 #\nMais uma vez suas palavras são sempre gentis!


Carros e CorridasJ.Star Racing fica no top-10 em Goiânia - Carros e Corridas\nJ.Star Racing fica no top-10 em Goiânia\nNeste fim de semana, a equipe J.Star Racing viveu as emoções da rodada dupla da quarta etapa do Campeonato Brasileiro de Turismo, pela segunda vez no calendário da temporada 2014, no Autódromo Internacional Ayrton Senna em Goiânia (GO). Os pilotos da equipe paulistana, durante a disputa acirrada da segunda corrida neste domingo (3) efetuaram brilhantes ultrapassagens.\nFernando Fortes que largou de 17º, completou na nona posição. “O carro hoje esteve perfeito. Fiz uma ótima largada e vim avançando posições. Consegui manter um bom ritmo durante a corrida e agora vou me preparar para a próxima disputa do dia”” , contou o piloto do carro número 32 que vai participar também da quarta etapa do Mercedes-Benz Challenge, às 12h10min deste domingo (3).\nRodrigo Pimenta largou na nona posição, levou um toque logo na segunda volta e foi para o pelotão final do grid, estava em recuperação já com a 12ª posição na sétima volta quando uma pane na bomba de combustível o obrigou ao abandono. “Infelizmente, a sorte não esteve ao meu lado nessa prova”, lamentou o piloto do carro número sete.


Mitigação dos efeitos das alterações climáticas - Redação Nota 1000 - Grupo de Correção Online e Gratuita ENEM e Concursos\nMitigação dos efeitos das alterações climáticas#76891\nPor Eubrooke - 07 Set 2021 09:30\n- 07 Set 2021 09:30 #76891\nA revolução industrial visava o lucro e a produção em massa a curto prazo, sem se preocupar com o meio ambiente. Entretanto, a constância de tais atividades levaram ao aumento da emissão de gases poluentes na atmosfera, afetando o ecossistema. Observa-se um problema que tem como causas a lenta mudança na mentalidade social e a inoperância estatal.\nPrimeiramente, a irresponsabilidade populacional é um desafio presente no problema. Segundo Sartre, "O homem é condenado a ser livre, pois, uma vez lançado ao mundo, ele é responsável por tudo o que faz". Porém, essa premissa não é aplicada, visto que as ações humanas - desmatamento, poluição, queimadas - elevam as alterações climáticas e provocam desastres naturais. Nesse contexto, quando o corpo social negligencia a necessidade de medidas para a preservação do meio, favorece a destruição da fauna e da flora.\nAdemais, a falta de legislação é um embate que favorece o empecilho. O artigo 225 da constituição afirma que: "um meio ambiente preservado é direito de todos e de responsabilidade do Estado e da sociedade". Todavia, o corpo governamental é o primeiro a favorecer os efeitos climáticos, por exemplo, o debate mais recente sobre o marco temporal, que caso seja aprovado, teremos consequências drásticas, como o desmatamento e o aquecimento global. Logo, a negligência do governo e a inoperância social colaboram com as alterações do clima.\nSendo assim, medidas são necessárias para resolver o impasse. Para isso, o Ministério do Meio Ambiente, aliado às mídias de massa, devem indicar ações de preservação ambiental - uso de materiais biodegradáveis, reciclagem, mobilidade urbana sustentável - e um projeto de lei que seja obrigatório as cidades possuírem uma porcentagem de área verde. Tais ações, a longo prazo, favorecerão a diminuição de poluentes emitidos e impactarão diretamente na produção de lixo. Espera-se assim, que os impactos ambientais negativos iniciados na revolução industrial, regridam.


AL-BA pode iniciar votação de contas de Rui Costa nesta terça-feira (13) - BAHIA NO AR\nAL-BA pode iniciar votação de contas de Rui Costa nesta terça-feira (13)\nO Tribunal de Contas do Estado (TCE) aprovou as contas do governador referente ao ano de 2015 com recomendações.\nO julgamento das contas do governador Rui Costa (PT) no exercício fiscal de 2015 deve entrar na pauta do plenário da Assembleia Legislativa da Bahia (AL-BA) nesta terça-feira (12). O Tribunal de Contas do Estado (TCE) aprovou as contas do governador referente ao ano de 2015 com recomendações.\nEssa é a primeira vez que os deputados terão a oportunidade de discutir e votar o exercício fiscal do governante petista. O líder do governo, Rosemberg Pinto (PT), e o presidente da Casa, Nelson Leal (PP), pretendem avaliar todas as contas de Rui que estão no Legislativo até o final do ano.\nAssembleia Legislativa Rui Costa TCE\n12 de agosto de 2019 21:42\nÉ aprovação de todas , Governo corresponde bastante às expectativas do povo baiano.


AB Volvo, Gotemburgo, Suécia. Ref No , de agosto de The Volvo Way - PDF\nAB Volvo, Gotemburgo, Suécia. Ref No , de agosto de The Volvo Way\nDownload "AB Volvo, 405 08 Gotemburgo, Suécia. Ref No 953810014, de agosto de 2009. The Volvo Way"\nPaula de Escobar Valgueiro\n1 AB Volvo, Gotemburgo, Suécia Ref No , de agosto de 2009 The Volvo Way\n2 Índice Prefácio Nossa missão Os clientes em primeiro lugar Foco no cliente Objetivos claros Qualidade, segurança e respeito ao meio ambiente Melhorias contínuas Criando inovações Sinergia Como nós trabalhamos Construindo nossa cultura Energia, paixão e respeito pelas pessoas Espírito da empresa Envolvimento e engajamento Diálogo aberto Feedback Trabalho em equipe Diversidade Liderança Promovendo mudanças Ganhando a confiança do mundo Sempre seguindo em frente\n4 Prefácio O The Volvo Way representa nosso presente e nossas ambições futuras. Ele cria a base para levarmos o Grupo Volvo a ser o maior fornecedor mundial de soluções de transporte comercial. É uma receita de sucesso na qual nós acreditamos fortemente. Ele expressa a cultura, os comportamentos e os valores compartilhados por todo o Grupo Volvo. Tem como fundamento a convicção de que todos nós somos capazes e estamos determinados a melhorar as nossas operações e, dessa forma, enriquecer nosso próprio desenvolvimento profissional. O The Volvo Way é um diálogo que acontece entre os líderes, dentro das equipes e entre colegas de todo o mundo. Essa é a forma como nós fazemos negócios e apresentamos resultados. É assim que criamos parcerias duradouras com nossos clientes e fornecedores, trabalhamos e buscamos melhorias e, juntos, criamos o futuro. Para os novos funcionários, o The Volvo Way é uma boa introdução ao Grupo Volvo. Se você já trabalha na empresa há algum tempo, sabe certamente como usar o The Volvo Way como um guia para o nosso comportamento. Leia esta nova edição e reflita sobre o significado do The Volvo Way. Faça suas considerações e analise até que ponto você e sua equipe seguem os princípios aqui mencionados. Transmita os valores com os quais você se identifica para colegas e clientes, familiares e amigos. Todos nós somos responsáveis por viver de acordo com nossa cultura e transformar palavras em ações. Comitê Executivo do Grupo Volvo 27 de agosto de 2009\n5 NOSSA MISSÃO Energia, paixão e respeito pelas pessoas. Ao criar valor para nossos clientes, nós também criamos valor para nossos acionistas. Nós usamos o nosso conhecimento para desenvolver soluções de transporte para clientes exigentes em setores selecionados, com níveis superiores de qualidade, segurança e respeito ao meio ambiente. Nós trabalhamos com energia, paixão e respeito pelas pessoas. 9\n6 OS CLIENTES EM PRIMEIRO LUGAR Foco no cliente. A razão de nossa existência são nossos clientes. Nós nos dedicamos a suprir suas altas expectativas atuais e suas exigências futuras. Nossos resultados são sempre apresentados conforme o combinado. Nós queremos ser o melhor parceiro de negócios de nossos clientes. O Grupo Volvo é um dos maiores fornecedores mundiais em soluções de transporte comercial. Nós desenvolvemos, fabricamos e fornecemos veículos, equipamentos, produtos e serviços. Ao desenvolver equipamentos, veículos e serviços para diferentes setores, podemos oferecer soluções integradas que interajam entre si com eficiência, em vários ramos de atividades. Para melhorar a competitividade de nossos clientes, nós também oferecemos financiamentos, seguros, leasing, peças de reposição, componentes, programas de manutenção, soluções de tecnologia de informação e outros serviços. Desse modo, criamos valor para nossos clientes e contribuímos simultaneamente para o desenvolvimento da sociedade. Em um ambiente de negócios com intensa competição global, a satisfação e a lealdade do cliente dependem não somente da qualidade e do desempenho de nossos produtos, mas também de como nossos clientes são tratados e de como nossos serviços são prestados. É por isso que estamos aperfeiçoando nossas redes de concessionárias e serviços. E também nos esforçamos para diferenciar nossos produtos e serviços de pós-venda. O foco no cliente se baseia em nossa responsabilidade e no comprometimento de cada um. Todos nós somos responsáveis por interagir com nossos diferentes clientes. Nossas habilidades e condutas, nossos valores e atitudes contribuem decisivamente para o sucesso de nossos negócios. Nós trabalhamos em conjunto com nossos clientes para desenvolver produtos e serviços que melhorem sua produtividade, flexibilidade, custos e rentabilidade. Essa iniciativa é combinada a uma afiada visão de negócios. Nossos esforços são orientados ao desenvolvimento dos negócios de maneira firme e confiante, atendendo, principalmente, à demanda de clientes exigentes em segmentos selecionados e rentáveis. Cada cliente é único dentro de seus negócios. Dessa forma, nós procuramos entender suas exigências também únicas e encontrar a solução mais adequada para atender às suas necessidades atuais e expectativas futuras. 11\n7 Objetivos claros. Os objetivos estratégicos do Grupo Volvo têm como base as demandas de nossos clientes e são focados em crescimento sustentável, gerenciamento do ciclo de renovação dos produtos e excelência operacional. A rentabilidade a curto prazo é essencial para o crescimento sustentável. Ela melhora nossa capacidade de gerenciar o ciclo de renovação dos produtos e competir em escala global. A rentabilidade também fortalece nosso papel como um parceiro de negócios de longo prazo. O crescimento sustentável permite investimentos em novos produtos e serviços, novos mercados e tecnologias futuras e em vocês, nossos funcionários. A rentabilidade também atrai capital dos investidores, proporcionando capacidade financeira para conquistar novas oportunidades de negócios. O gerenciamento do ciclo de renovação de produtos, com a criação de produtos e serviços melhores, no momento certo, e com qualidade superior, cria mais valor para os nossos clientes. O desenvolvimento de tecnologias inovadoras é vital para atender às rígidas exigências da legislação. Isso permite expandir nossa posição de liderança em diferentes mercados e garante a competitividade das gerações futuras de nossos produtos. Essa premissa também contribui para o desenvolvimento da sociedade. A nossa excelência operacional abre caminho para a satisfação do cliente. Em toda a empresa, nós usamos e compartilhamos as mesmas melhores práticas e ferramentas que incrementam nossa eficácia e nossa produtividade. Dessa forma, entendemos que, ao trabalhar com o gerenciamento do ciclo de renovação de produtos, nós promovemos a redução de custos e a melhoria de nossa flexibilidade, agregando valor para o cliente. Nós desenvolvemos líderes com habilidade para execução de atividades e abertos a mudanças. 13\n8 Qualidade, segurança e respeito ao meio ambiente. Qualidade, segurança e respeito ao meio ambiente. Três valores corporativos fundamentais expressam nosso comprometimento: Qualidade é a nossa promessa de oferecer produtos e serviços confiáveis. Nós nos concentramos em melhorar a qualidade e o desempenho de nossos produtos e serviços para agregar valor a nossos clientes. A excelência será obtida na medida em que nos dedicamos à melhoria contínua de nossos processos e produtos, baseados nas necessidades e expectativas de nossos clientes. Segurança significa reduzir o risco de acidentes e minimizar as consequências de quaisquer incidentes que possam ocorrer. A segurança é fator fundamental do desenvolvimento do produto. O objetivo é melhorar a segurança do trânsito e também do ambiente de trabalho de motoristas, operadores de veículos e de equipamentos de construção. Da mesma forma, em todas as nossas operações, nós melhoramos ativamente a segurança no trabalho e temos um ambiente saudável que estimula a qualidade de vida. O respeito ao meio ambiente expressa nosso compromisso em reduzir qualquer impacto à natureza a partir de nossos produtos e operações. Melhoramos continuamente a eficiência em consumo de combustível e atuamos na redução das emissões e de ruídos em nossos produtos. Em nossas operações, contribuímos para a redução de resíduos, consumo de energia e emissões de gás carbônico. Esses valores corporativos qualidade, segurança e respeito ao meio ambiente formam uma plataforma comum para nossas diferentes marcas. Nós continuamos a desenvolver, promover e aperfeiçoar nossas diferentes marcas, com suas características distintas, pois elas constituem um patrimônio único de excepcional importância e grandes benefícios para nossos clientes. 15\n9 Melhorias contínuas. Nós estamos determinados a atender às mais altas necessidades e expectativas de nossos clientes externos e internos. É por isso que aperfeiçoamos nossa eficiência, a delegação de poderes e nossa agilidade, concentrando esforços para melhorar a qualidade, o prazo de entrega, os custos, as características técnicas e o tempo de desenvolvimento de nossos produtos. Em um mercado altamente competitivo, em que o contexto de negócios muda rapidamente, é importante sermos ágeis e dinâmicos. Nós temos a certeza de que nossos resultados serão melhores na medida em que o desenvolvimento e a execução de nossos projetos se tornem cada vez mais rápidos. Todos nós funcionários estamos focados na melhoria contínua, que exige uma abordagem sistemática e persistente. A partir de um trabalho em equipe eficaz, nós alavancamos oportunidades de criar equipes multifuncionais que atuem na identificação e solução de problemas. Clientes, fornecedores e outros parceiros são convidados a participar desse processo. Através de um amplo feedback interno e externo, temos condições de fortalecer continuamente nossas atividades conjuntas. Seguimos os princípios do just in time, ou seja, nós compramos, produzimos e entregamos o que é necessário, quando é necessário e na quantidade necessária. Estamos comprometidos a encurtar os lead times e o tempo total de execução dos serviços; a reduzir o inventário e a focar nossos esforços em atividades que agreguem valor para nosso cliente. Medindo a eficiência com que o Grupo Volvo atende às demandas de clientes e das outras partes interessadas, nós podemos nos comparar e avaliar tendo como base as empresas com os melhores desempenhos. Ao fazermos essa comparação com melhores práticas abrangentes, aprendemos como trabalhar com mais eficácia e eficiência. Nós quantificamos e fazemos medições para oferecer excelência, qualidade e resultados. Nós estamos concentrados na eliminação de desperdícios e de atividades desnecessárias, principalmente as que não agregam valor para o nosso cliente. Reduzindo transtornos indesejados, tornamos os processos mais estáveis, previsíveis e eficientes. Em toda a organização, queremos fazer certo desde a primeira vez. Nós nos recusamos a aceitar baixa qualidade. Por detectarmos e corrigirmos problemas na origem real, estamos nos encaminhando para zero defeito. Nós usamos dados quantificáveis para monitorar e entender a realidade. 17\n11 Criando inovações. Todas as nossas inovações visam a criar valor para nossos clientes. O desenvolvimento de novas tecnologias relacionadas a transporte também reforça nossas vantagens competitivas. Nossa habilidade em aplicar essas novas tecnologias em produtos e serviços irá contribuir com o nosso sucesso e imagem no mercado. Envolver os clientes o mais cedo possível no desenvolvimento de novos produtos ou serviços garante maior entendimento de suas necessidades de negócios. Da mesma forma, nossa capacidade para aceitar mudanças e dialogar abertamente é fundamental para nosso sucesso. Para otimizar ainda mais nosso sistema de inovações, nós compartilhamos experiências e colaboramos com parceiros externos, universidades e instituições de pesquisa. Com isso, temos acesso a um conhecimento mais atualizado e a tecnologias de ponta. Sinergia. O Grupo Volvo é uma organização descentralizada, operando por meio de áreas e unidades de negócios. Trabalhar junto com nossos clientes, em equipes multifuncionais e integradas, promove agilidade, alinhamento, comprometimento e uma clara responsabilidade pelos resultados. Todas as áreas e unidades de negócio utilizam as plataformas e os processos comuns do Grupo Volvo, com suas soluções e seus pontos fortes, para atender às necessidades específicas dos clientes. Combinar nossa expertise em uma estrutura global cria economias de escala em desenvolvimento de produto, produção, suprimento de peças, logística, tecnologias de informação e serviços. Para otimizar essas sinergias em todo o Grupo, as áreas e unidades de negócios estão se unindo e colaborando mais estreitamente para atender aos objetivos de negócios em comum. Trabalhar com diferentes empresas em projetos, programas e processos comuns cria oportunidades para compartilhar conhecimento e aprender com as melhores práticas. Cooperação e integração permitem transformar volumes maiores, eficiência operacional e capacidade de organização em aumento de valor para o cliente, fluxo de caixa e rentabilidade. 21\n12 COMO NÓS TRABALHAMOS Construindo nossa cultura. Nossa cultura representa o modo como trabalhamos juntos, com energia, paixão e respeito pelas pessoas. Está relacionada ao envolvimento, ao diálogo aberto e ao feedback. Evidencia a diversidade, o trabalho em equipe e a liderança. É o modo como criamos confiança, foco nos clientes e promovemos mudanças. Nossa cultura incorpora tanto a responsabilidade individual por nossas ações quanto a responsabilidade pelos nossos resultados. Isso significa uma orientação clara em direção às metas e soluções em comum e uma forte determinação para crescer, desenvolver e progredir. É a forma como nós conduzimos nossos negócios em todo o mundo. Nós nos esforçamos para criar uma cultura coesa em todas as empresas do Grupo Volvo. Essa é uma cultura de capacitação, que se baseia nos princípios globais e nos valores comuns descritos no The Volvo Way. O desenvolvimento ativo para transformar em realidade o espírito e a cultura do The Volvo Way é a espinha dorsal de todas as operações que nós realizamos. A cultura corporativa é um fator fundamental para o crescimento sustentável. Ao contrário de tecnologias, estratégias, estruturas organizacionais ou modelos de negócios, a cultura é difícil de ser copiada por concorrentes. Do mesmo modo, é igualmente difícil para nós copiarmos a cultura alheia. Nós estamos convencidos de que uma cultura coesa, baseada em valores globais, fortalece nossas marcas e deixa o Grupo Volvo mais atraente como empregador, parceiro de negócios, líder de mercado e empresa cidadã. 23\n14 Energia, paixão e respeito pelas pessoas. Energia e iniciativa melhoram nossa eficácia. Nós somos ágeis, dinâmicos e determinados a fazer a diferença e não hesitamos em fazer qualquer esforço extra para atender nossos clientes. Todos nós enfrentamos novos desafios com determinação e perspicácia, sempre buscando fazer parte da solução. Uma direção estratégica clara, unida à confiança e à cooperação mútua, dentro de nossas equipes, nos inspira a chegarmos cada vez mais longe. Ao nos esforçarmos para melhorar nosso desempenho, estamos ativamente adotando nosso propósito de melhoria contínua. Isso nos inspira e é uma fonte renovável de energia na empresa. Respeito pelas pessoas. Nós nos importamos com as pessoas. Reconhecemos e valorizamos uns aos outros e tratamos todos com respeito. Pois entendemos que o respeito é fundamental em todas as relações. Quando nos sentimos respeitados, somos encorajados a assumir uma atitude de responsabilidade por nós mesmos e pela nossa situação. O respeito também promove a nossa capacidade e autoestima e nos ajuda a responder às expectativas que enfrentamos como funcionários. Nós confiamos uns nos outros para termos iniciativa e executarmos as ações necessárias. Assim, reconhecemos a contribuição de cada pessoa para o sucesso e celebramos as conquistas de nossos colegas. Nós escutamos com atenção, procurando aprender e dar apoio uns aos outros. A paixão é um sentimento intenso. É o que sentimos quando estamos profundamente comprometidos e engajados. Aqui podemos trazer nossos corações e mentes para o trabalho. Assim, nosso trabalho passa a ter significado e propósito, resultado de um forte senso de envolvimento na construção do futuro de nossa indústria. Nós nos dedicamos a ser o melhor parceiro de negócios dos nossos clientes. Nós estamos orgulhosos de fazer parte do Grupo Volvo, de nossos excelentes produtos e serviços e da forma como vivemos nossos valores globais, dentro do The Volvo Way. 27\n15 Espírito da empresa. Nós temos poder de decisão. Todos nós participamos da definição de metas e do cumprimento dos compromissos. Todos nós contribuímos para com os objetivos de negócios comuns, trabalhando em equipe. Acreditamos firmemente que não somos vítimas das circunstâncias, mas sim participantes responsáveis com poder para influenciar e ser influenciados favoravelmente pelos demais. Afinal, o envolvimento de nós funcionários nos negócios atuais e futuros da empresa nos desenvolve tanto como pessoas quanto como profissionais. No Grupo Volvo, nós ousamos tomar iniciativas e decisões. Enfrentamos nossos problemas determinados a encontrar soluções. Todos nós queremos nos tornar mais eficazes e eficientes. Acreditamos firmemente que todos nós podemos mudar e desenvolver, executar e melhorar. Nós transformamos palavras em ações e sentimos que temos poder para isso. O espírito da empresa significa sempre agir no melhor interesse do Grupo Volvo. Nós conduzimos nossos negócios com integridade. Nossas ações estão alinhadas ao The Volvo Way e ao Código de Conduta do Grupo Volvo. Esses valores e princípios compartilhados se tornaram nosso guia, que transmitimos para colegas e clientes, familiares e amigos. Envolvimento e engajamento. Nós nos preocupamos com o futuro da empresa. Queremos que o Grupo Volvo se desenvolva e cresça. Igualmente nos importamos com nosso trabalho, equipe e colegas em todo o mundo. Todos, afinal, queremos fazer a diferença. É por isso que nós somos profundamente engajados, envolvidos na definição da direção dos negócios e na implementação das estratégias. Participamos ativamente de um diálogo aberto sobre planos, decisões e alterações que afetam nosso trabalho, atribuições da equipe ou metas de negócios. Estar envolvido e ter poderes de definir essa direção significa que somos responsáveis, individual e coletivamente, por nossas decisões. Esse engajamento resulta em um forte senso de comprometimento para atender os objetivos e metas acordados. Nós também somos responsáveis por promover mudanças e construir o futuro, pois somente funcionários engajados podem proporcionar excelência. Acreditamos que o envolvimento dos funcionários é essencial para conquistar os objetivos estratégicos do Grupo Volvo. Nós desenvolvemos objetivos gerais e planos de negócio específicos, com interações em todos os níveis da empresa, numa via de mão dupla entre executivos e funcionários. Ao alinharmos as metas individuais e de equipes aos objetivos estratégicos gerais da empresa, nós criamos uma linha de visão clara que melhora o entendimento do papel e da atribuição de cada funcionário. 29\n17 Diálogo aberto. Nós nos comunicamos de modo constante e dinâmico. Participamos de conversas que fazem a diferença. O diálogo aberto nos permite contribuir com melhorias significativas. Saber ouvir ativamente e trocar experiências, ideias e perspectivas promove o entendimento e a colaboração entre diferentes equipes e funções. As mensagens são claras, oportunas e relevantes. Os líderes se comunicam de modo frequente e pró-ativo com todos os funcionários, especialmente em momentos de mudanças e condições corporativas desafiadoras. Reuniões presenciais e reuniões em equipe são usadas para encorajar o diálogo franco. Feedback. Todos nós queremos fazer a diferença e sentir que nosso trabalho importa. Nós queremos ser reconhecidos por nossos resultados individuais, por nossas iniciativas e contribuições para nossas equipes, para nossa empresa e para nossos clientes. É por isso que precisamos de um feedback honesto e construtivo. Isso nos leva a assumir a responsabilidade e a nos comprometer a atender às altas expectativas internas e externas. Os líderes fornecem regularmente feedback específico, na hora certa, direto aos seus funcionários. Isso esclarece expectativas e reforça o comportamento que leva a melhorias. Os líderes também dão o exemplo, pedindo frequentemente feedback de clientes, colegas e funcionários. Todos nós podemos contribuir para a melhoria dos esforços dos colegas e da performance da empresa. Ao darmos feedback positivo e incentivarmos uns aos outros, fortalecemos a disposição de agir e aprender. 33\n19 Trabalho em equipe. Fazemos parte de uma grande equipe que trabalha com metas de negócios em comum. Como integrantes de uma ou várias equipes, temos responsabilidades que vão além do papel formal ou das descrições de trabalho. É dessa forma que nos envolvemos, contribuímos para o desempenho da equipe inteira e apresentamos resultados. Acreditamos que o trabalho em equipe seja a melhor forma de aprimorar a qualidade, os resultados e a produtividade. Trabalhar juntos como uma só equipe, portanto, se aplica a todo o Grupo Volvo, da alta gerência às equipes multifuncionais. Por meio do trabalho de equipe, nós criamos a cultura de parceria, confiança e colaboração que resulta em melhor desempenho. Só assim teremos uma empresa de alto desempenho. Um ótimo trabalho em equipe em todos os níveis se baseia em confiança mútua, relações sólidas e cooperação para trabalharmos juntos e atingirmos objetivos corporativos em comum. Dentro da equipe nós nos esforçamos para ter um espírito de equipe harmonioso, abertura e melhorias contínuas. Nós compartilhamos a alegria de trabalhar e ganhamos muito com essa atitude. Com um bom trabalho em equipe, nós aprendemos uns com os outros. Diversidade. Nós somos únicos, cada um com sua história particular e suas diferentes experiências. Almejamos um tratamento justo, igualitário e respeitoso. Nós também temos o objetivo comum de atender nossos clientes de forma a gerar ganho para todos. Estamos transformando todas as diferenças em vantagens. Existe uma grande força na diversidade. Isso contribui para aumentar nossa produtividade, colaboração e capacidade de inovação e nos ajuda a criar relacionamentos mais fortes com clientes e parceiros locais e globais. Ao estabelecer ativamente práticas de negócios, equipes multifuncionais e redes de relacionamento, permitimos que as pessoas e diferentes grupos contribuam com todo o seu potencial. Dessa forma, nós podemos aproveitar todos os pontos fortes que surgirem da diversidade, como habilidades únicas, experiências, perspectivas e pontos de vista. Nós temos a vantagem de trabalhar em uma empresa global e nos beneficiamos disso. É fundamental aguçar nossa sensibilidade à diversidade cultural e aperfeiçoar nossas habilidades de interação multicultural. O bom trabalho em equipe também aumenta a autoconfiança, o apoio e o reconhecimento de que todos nós precisamos. Ao nos unirmos em equipe, combinamos e aproveitamos os diferentes pontos fortes e habilidades com mais eficácia. Para criar um Grupo Volvo de alto desempenho, precisamos de trabalho em equipe eficaz entre funções, negócios e culturas nacionais. A colaboração dentro e entre equipes melhora o alinhamento e o comprometimento e eleva o nível de energia e responsabilidade em todo o Grupo. 37\n20 Liderança. Os líderes têm a vontade e a autoconfiança necessárias para determinar um caminho claro para o futuro. Os líderes conquistam o respeito de seus funcionários incentivando-os e envolvendo-os na melhoria do desempenho da equipe e na tomada de iniciativas que levem à ação. Cabe aos líderes desenvolver estratégias, estabelecer metas e diretrizes de trabalho orientadas aos negócios e envolver funcionários no processo de tomada de decisão. Gerenciando com base em objetivos, os líderes oferecem apoio aos funcionários para traduzir isso em metas, objetivos e ações adequadas. Ao garantirem que as metas individuais e em equipe estejam alinhadas à direção estratégica do Grupo, os líderes se concentram na execução e na entrega de resultados. A verdadeira liderança exige coragem, perseverança e integridade para sempre agir no melhor interesse do Grupo Volvo. A capacidade de decisão é essencial para seguir em frente, e os líderes precisam ter a força e a determinação necessárias para tomar as mais difíceis decisões de negócios. Esperamos que todos os líderes defendam as decisões da empresa e sempre promovam mudanças. Nossos líderes são comunicativos. Eles ouvem, dão informações precisas relacionadas ao trabalho, motivam e explicam as decisões. Para assegurar os melhores resultados, os líderes desenvolvem a confiança mútua, incentivam a cooperação e gerenciam conflitos dentro e entre as equipes. Os líderes do Grupo Volvo são orientados a reconhecer as conquistas e a dar um feedback honesto e construtivo, de modo frequente. Ao apoiar o crescimento pessoal e o desenvolvimento das competências, os líderes garantem oportunidades para que cada pessoa busque sempre novos desafios. Os líderes também promovem a saúde e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Os líderes precisam conquistar e merecer a confiança e o respeito da equipe e dos colegas, admitir e se responsabilizar por seus erros. Como responsáveis pelas ações, decisões e resultados, os líderes são exemplos para todos nós, pois atuam de acordo com princípios e valores do The Volvo Way. Os líderes têm habilidade de navegar por nossa organização global e gerenciar com base em diferentes culturas. Eles estão voltados ao cliente e têm um profundo entendimento dos negócios. Eles promovem a abertura e a resposta a diferentes expectativas das partes interessadas. 39\n21 Promovendo mudanças. Nós transformamos mudança em novas oportunidades para melhorar o desempenho e promover o desenvolvimento sustentável da empresa. Nós reagimos com agilidade e flexibilidade a novos desafios comerciais, regulatórios e tecnológicos. Por sermos uma empresa em crescimento em um negócio cíclico e altamente competitivo, precisamos melhorar nossa capacidade de também gerenciar períodos de altos e baixos, com mudanças bruscas de mercado. Assim, criamos uma margem competitiva ao nos tornarmos mais flexíveis no ajuste dos volumes de produção, no tamanho de nossa força de trabalho, na alocação e transferência de recursos. Estamos determinados a mudar mais rápido que qualquer um de nossos concorrentes. Muitas vezes, o ambiente de negócios nos leva a tomar decisões muito difíceis e que afetam muitos funcionários, clientes e outras partes interessadas. É igualmente importante, quando surgirem novas oportunidades, crescer e expandir ousadamente nossos negócios. As mudanças devem sempre ser executadas com velocidade e determinação. Nossas empresas podem ser mais enxutas, ágeis e mais bem alinhadas umas com as outras. Ganhando a confiança do mundo. Nós nos preocupamos com o futuro do planeta. A mudança climática global é entendida como um dos maiores desafios que enfrentamos. Nós do Grupo Volvo estamos comprometido a reduzir de forma significativa o impacto ambiental de nossa produção e de nossos produtos. Nós podemos fazer a diferença. As empresas e os funcionários do Grupo Volvo têm uma longa tradição de responsabilidade social. Nós trabalhamos com organizações globais, universidades e autoridades locais para contribuir com o desenvolvimento positivo da sociedade. Também apoiamos iniciativas locais, projetos, patrocínios e atividades voluntárias em nossas comunidades. O nosso comportamento, como indivíduos e como parte integrante da organização, assegura e enfatiza nossos valores fundamentais qualidade, segurança e respeito ao meio ambiente. Atuando em sintonia com os valores e princípios do The Volvo Way e com o Código de Conduta do Grupo Volvo, nós fortalecemos nossos laços de confiança com clientes, fornecedores, parceiros, autoridades e a sociedade como um todo. Uma mudança real é sempre uma atitude muito pessoal. Aceitar e adotar essas mudanças exige coragem e vontade para mudar. O espírito de mudança nos une e nos fortalece como equipe. Essa disposição nos permite buscar novos desafios e construir um novo futuro. Nós temos poder e somos responsáveis. Nós tomamos decisões e agimos prontamente. Nós fazemos mudanças. 41\n22 Sempre seguindo em frente. O The Volvo Way é o que define nossa cultura, nos incentivando a assumir responsabilidade individual e nossas próprias decisões, bem como assumir novos desafios. Ele nos lembra constantemente do que podemos conquistar e oferecer, melhorar e aperfeiçoar, alcançando metas ainda mais ambiciosas. É assim que trabalhamos juntos, criamos parcerias com clientes e cumprimos nosso papel na sociedade. Nas nossas fábricas, nos escritórios e em todas as nossas instalações em todo o mundo, agimos de acordo com esses princípios e valores. O The Volvo Way é nosso guia para recrutar, selecionar e desenvolver novos colegas. O The Volvo Way revela o que representamos e desejamos ser no futuro. É a receita de sucesso em que nós fortemente acreditamos, criando a base para tornar o Grupo Volvo o maior fornecedor mundial de soluções de transporte comercial. Ele expressa a cultura, os comportamentos e os valores compartilhados por todos nós do Grupo Volvo. O The Volvo Way nos dá senso de propósito e direção para seguirmos sempre em frente. Encaminhe seus comentários sobre o The Volvo Way para:


Peninha 46 ~ Quadradinhos Patópolis\nLeitor Degibi 2/6/17\nImpagável a primeira história, ri aos borbotões!\nParabéns e muito grato pela postagem.\nPena das Selvas é duro de aguentar...\nContagem regressiva para completar mais esta coleção, contemporânea à do Pateta.\nFaltam somente 3...\nOlá amigos, tenho andado sumido e sem tempo para enviar novas revistas pois ando muito ocupado. Tenho praticamente toda a coleção de Tio Patinhas e Almanaque Disney aqui aguardando escaneamento e estou precisando de ajuda. Se algum amigo que more próximo quiser me ajudar a escanear, sem danificar as revistas, entre em contato comigo. Moro em Niterói, RJ. Grande abraço a todos. JCA


Onde Encontrar Clínica para Remoção de Pintas Franco da Rocha - Limpeza de Pele na Gravidez - Espaço Clean\n» Serviços » Limpezas de Pele » limpeza de pele na gravidez » onde encontrar clínica para remoção de pintas Franco da Rocha\nA onde encontrar clínica para remoção de pintas Franco da Rocha, ameniza manchas, acnes e demais problemas que podem surgir ao longo do tempo da gestação. Conte com uma empresa responsável, comprometida com a qualidade dos serviços e que possa esclarecer suas dúvidas sobre os benefícios de realizar a onde encontrar clínica para remoção de pintas Franco da Rocha.\nSaiba onde encontrar onde encontrar clínica para remoção de pintas Franco da Rocha\nPrecisando de onde encontrar clínica para remoção de pintas Franco da Rocha? Saiba que com a Espaço Clean você pode achar serviços como o de depilações, drenagem linfática e tratamentos com peeling, entre outras opções que são oferecidas para a sua necessidade. Não deixe de entrar em contato para obter mais informações sobre cada opção oferecida para nossos clientes com qualidade.\nPara saber mais sobre Onde Encontrar Clínica para Remoção de Pintas Franco da Rocha\nO conteúdo do texto "Onde Encontrar Clínica para Remoção de Pintas Franco da Rocha" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.