APECA - Ctt Apeca\nTornar-se associado | Log in Associação\nÁREA, ÂMBITO, VIGÊNCIA E REVISÃO\nCláusula 1ª -\nÁREA E ÂMBITO O presente Contrato Colectivo de Trabalho adiante designado por CCT obriga, por um lado, todas as empresas representadas pela APECA - Associação Portuguesa das Empresas de Contabilidade, Auditoria e Administração e, por outro, os trabalhadores ao seu serviço representados pelo SITESC - Sindicato dos Trabalhadores de Escritório, Serviços e Comércio e demais outorgantes sindicais. Cláusula 2ª -\nVIGÊNCIA 1. O presente CCT vigora pelo período de um ano e entra em vigor nos termos da Lei, ou seja, cinco dias após a sua publicação no Boletim do Trabalho e Emprego. 2. A tabela de remunerações mínimas mensais e demais cláusulas de conteúdo remuneratório vigoram entre 01 de Janeiro e 31 de Dezembro de 2006. Cláusula 3ª -\nDENÚNCIA E REVISÃO 1. A denúncia consiste na apresentação, por qualquer das partes, de proposta de revisão a qual revestirá forma escrita. 2. A parte destinatária da proposta responderá nos 30 dias seguintes à sua recepção, apresentando contraproposta. 3. As negociações directas terão o seu inicio no prazo máximo de 15 dias após a recepção da contraproposta.\n4. A convenção a rever manter-se-á em vigor até ser substituída por novo Instrumento de Regulamentação Colectiva de Trabalho. CAPÍTULO II\nCláusula 4ª -\nCATEGORIA E RECLASSIFICAÇÃO PROFISSIONAL\n1. As categorias profissionais abrangidas pelo presente CCT são as que se enumeram e definem no Anexo I.\n2. Nos casos em que haja lugar a reclassificação profissional decorrente da aplicação do número anterior, este deverá efectuar-se no prazo de 120 dias após a publicação do presente CCT. 3. Os casos de dúvida quanto à reclassificação dos trabalhadores deverão ser resolvidos pela Comissão Paritária prevista neste contrato nos 30 dias subsequentes à entrada do pedido. Cláusula 5ª -\nCLASSIFICAÇÃO PROFISSIONAL 1. É vedado às entidades patronais atribuir categorias diferentes das previstas neste contrato. 2. As categorias profissionais omissas serão definidas e enquadradas nos grupos que lhe correspondem pela Comissão Paritária prevista neste contrato. 3. As definições de categorias omissas serão feitas obrigatoriamente a requerimento de qualquer interessado, ou seu representante na Comissão Paritária, entendendo-se por representantes a APECA e o SITESC. Cláusula 6ª -\nCONDIÇÕES DE ADMISSÃO 1. Só poderão ser admitidos ao serviço das empresas candidatos que reunam as seguintes condições: a) HABILITAÇÕES MÍNIMAS a. 1) TÉCNICOS DE CONTABILIDADE - 9º ano de escolaridade ou curso técnico-profissional adequado, legalmente reconhecido. a. 2) ADMINISTRATIVOS e APOIO - 9º ano de escolaridade ou equivalente ou cursos específicos oficiais ou oficializados que não tenham duração inferior, ou que sejam profissionais e disso façam prova. a. 3) SERVIÇOS AUXILIARES: habilitações mínimas legais. b) IDADE MÍNIMA DE ADMISSÃO: ÁREA\nTÉCNICO SERVIÇOS EXTERNOS\nPERIODO EXPERIMENTAL 1. A admissão será feita a título experimental, por um período de 60 ou 90 dias conforme a empresa tenha mais ou menos de 20 trabalhadores. 2. Para as profissões qualificadas o período previsto poderá ser alargado até 180 dias, mediante acordo por escrito. 3. Findo o período experimental a admissão torna-se definitiva, contando-se a antiguidade desde a data da admissão provisória. 4. Quando qualquer profissional transitar de uma empresa para outra cujo capital seja subscrito maioritariamente por todos os sócios daquela, ou pela própria sociedade, e igualmente abrangida pelo presente contrato, deverá contar-se, para todos os efeitos, a data de admissão na primeira firma. Cláusula 8ª -\nDOCUMENTO DE ADMISSÃO No acto de admissão definitiva as empresas obrigam-se a entregar a cada trabalhador um documento do qual conste a sua identificação, categoria profissional ou grau, retribuição mensal, local de trabalho e demais condições acordadas, ficando com uma cópia devidamente assinada pelo trabalhador. Cláusula 9ª -\nADMISSÃO PARA EFEITOS DE SUBSTITUIÇÃO TEMPORÁRIA\n1. A admissão para efeitos de substituição temporária entende-se sempre feita a termo. 2. O trabalhador substituto não poderá auferir retribuição inferior à da categoria que lhe for atribuída.\n3. Os trabalhadores admitidos nas condições desta cláusula terão direito às regalias estabelecidas neste contrato. Cláusula 10ª -\nDESEMPENHO DE FUNÇÕES 1. Sempre que um trabalhador execute tarefas inerentes a diversas categorias profissionais terá direito a ser pago pelo salário daquelas categorias, na proporção do tempo de serviço em cada uma prestado. 2. Na impossibilidade de determinar com rigor o tempo a que o trabalhador está afecto ao serviço prestado em cada categoria, ser-lhe-á atribuída a remuneração da mais elevada. Cláusula 11ª -\nSUBSTITUIÇÕES TEMPORÁRIAS 1. A entidade patronal pode encarregar temporariamente o trabalhador de serviços não compreendidos no objecto do contrato, desde que tal mudança não implique diminuição da retribuição nem modificação substancial da posição do trabalhador. 2. Sempre que um trabalhador substituir outro de categoria superior para além de 30 dias, passará a receber como retribuição a da categoria do trabalhador substituído durante o tempo que essa substituição durar. 3. Quando o exercício de tais funções resultar da substituição de qualquer trabalhador e esta já tiver durado 120 dias ser-lhe-ão em definitivo atribuídas a categoria e a retribuição respectiva, salvo nos casos de doença, serviço militar ou incapacidade temporária. Cláusula 12ª -\nDENSIDADES 1. Funções de Chefia:\na) O número de trabalhadores classificados na categoria de Chefe de Secção não será nunca inferior a 10% do total de Técnicos de Contabilidade, Escriturários e equiparados, sem prejuízo de número mais elevado já existente. b) Será, porém, obrigatória a existência de um trabalhador classificado como Chefe de Secção ou superior, nas empresas que tenham, pelo menos, cinco trabalhadores ao seu serviço.\n2. Outras Funções: a) Na classificação de trabalhadores que exerçam funções de Técnico de Contabilidade, Escriturários e equiparados será observado o quadro base constante desta cláusula, sem prejuízo do disposto na cláusula seguinte. b) Os Operadores de Computador e de Máquinas de Contabilidade são equiparados a Escriturários e serão classificados em conjunto com estes de acordo com o quadro-base. c) O número de trabalhadores classificados como Estagiários não poderá exceder o número de Terceiros-Escriturários. d) O número de Dactilógrafos não pode exceder 25% do total de Escriturários e Estagiários, com arredondamento para a unidade imediatamente superior, salvo nos escritórios com menos de 4 trabalhadores, em que será permitida a existência de 1 Dactilógrafo. e) Os Paquetes que não passem a Estagiários ou Técnico de Serviços Externos serão promovidos a Contínuos logo que atinjam 18 anos de idade. Os contínuos que posteriormente perfaçam as habilitações literárias exigidas passarão ao quadro de administrativos e Apoio. f) É o seguinte o quadro-base para classificação de Técnicos de Contabilidade e escriturários. CLASSES NÚMERO DE PROFISSIONAIS\nNOTA - No caso de o número de trabalhadores a classificar ser superior a 10, mantém-se a proporção resultante deste quadro. 3. Os sócios gerentes das empresas, quando exerçam também actividade para além da gerência, entram no cômputo do quadro de densidades.\nCláusula 13ª -\nACESSO AUTOMÁTICO 1. O acesso automático dos trabalhadores abrangidos pelo presente CCT processa-se do seguinte modo: a) Os trabalhadores classificados na categoria de Estagiário ascenderão, após 2 anos de permanência, à classe mais baixa da categoria profissional para que estagiam, salvo o disposto na alínea seguinte. b) Os dactilógrafos logo que completem dois anos de permanência na categoria, serão promovidos à categoria de Terceiro-Escriturário, sem prejuízo das funções exercidas anteriormente. c) Os Contínuos de 2ª, Porteiros de 2ª, Guarda de 2ª, Telefonistas de 2ª e Recepcionistas de 2ª, ascenderão à 1ª classe das respectivas categorias, após três anos de permanência nesta.\nd) Os terceiros e segundos escriturários e equiparados ascenderão à classe imediatamente superior, após três anos de permanência na respectiva categoria. e) Os Técnicos de Contabilidade de 2ª ascenderão a Técnicos de Contabilidade de 1ª após dois anos de permanência nesta categoria. 2. No provimento de categorias superiores a Técnico de Contabilidade de 1ª e a 1ª Escriturário as empresas deverão dar sempre preferência a trabalhadores já ao seu serviço, tendo como critério de escolha: a) Competência e zelo; b) Maiores habilitações literárias e profissionais, incluindo cursos de aperfeiçoamento e formação; c) Antiguidade (na empresa e na categoria ou equiparado). 3. A antiguidade na categoria conta-se a partir da data da última promoção.\n4. Os trabalhadores que à data da entrada em vigor desta convenção tenham, nas categorias ou escalões de acesso automático, tempo de permanência igual ou superior ao agora fixado ascenderão automaticamente à categoria ou escalão imediatamente superior.\nCláusula 14ª -\n1. As empresas enviarão às entidades competentes de acordo com as disposições legais em vigor, o mapa de trabalhadores ao seu serviço, durante o mês de Novembro de cada ano, com dados actualizados em relação ao mês de Outubro anterior (Dec.-Lei n.º 332/93, 25/9).\nCláusula 15ª -\nDEVERES DAS EMPRESAS São deveres das empresas: a) Prestar ao Sindicato outorgante os esclarecimentos que lhes sejam pedidos sobre factos que se relacionem com o cumprimento da presente convenção: b) Cumprir rigorosamente as disposições da Lei e desta convenção; c) Enviar ao Sindicato outorgante o valor das quotizações sindicais, acompanhadas dos respectivos mapas de quotização convenientemente preenchidos em todas as colunas até ao dia 20 do mês seguinte a que disserem respeito, se os trabalhadores o tiverem autorizado por escrito. d) Usar de urbanidade e justiça em todos os actos que envolvam relações com os trabalhadores, assim como exigir do pessoal investido em funções de Chefia e fiscalização que trate com correcção os trabalhadores sob as suas ordens. Cláusula 16ª -\nDEVERES DOS TRABALHADORES São deveres de todos os trabalhadores: a) Respeitar e obedecer, em matéria de serviço, aos superiores hierárquicos;\nb) Guardar segredo profissional sobre todos os assuntos que não estejam expressamente autorizados a revelar, salvaguardando-se a defesa dos seus direitos e garantias consignadas neste CCT; c) Executar todos os serviços que lhes forem confiados e que estejam de harmonia com a sua categoria profissional; d) Observar quaisquer regulamentos internos elaborados de acordo com as necessidades normais e ocasionais de serviço e quando em conformidade com as cláusulas deste contrato; e) Respeitar e fazer-se respeitar dentro dos locais de trabalho; f) Não executar para terceiros, directa ou indirectamente, serviços que façam parte do âmbito das actividades prosseguidas pela entidade patronal, nem divulgar informações ou métodos de trabalho respeitante a esta ou aos seus clientes; g) Dar cumprimento às cláusulas do presente contrato e cumprir as deliberações da Comissão Paritária em matéria da competência desta. Cláusula 16ª-A -\nDEVERES ESPECÍFICOS DOS TÉCNICOS OFICIAIS DE CONTAS a) Os Técnicos Oficiais de Contas deverão pautar o exercício da sua actividade no respeito pela Lei e pelas directivas da sua Entidade Patronal, que deverão sempre respeitar, salvo se arguirem, por escrito, a sua ilegalidade. b) As relações entre os Técnicos Oficiais de Contas e as Empresas Clientes da sua Entidade Patronal deverão limitar-se apenas ao estritamente necessário para a execução dos serviços contabilístico-fiscais, de que estão incumbidos. c) O Técnico Oficial de Contas, quando cesse o seu contrato individual de trabalho, não pode assumir qualquer vínculo contratual relativamente a clientes da sua Entidade Patronal, até ao termo do exercício seguinte ao da cessação do contrato de trabalho. Cláusula 17ª -\nGARANTIAS DOS TRABALHADORES 1. É vedado às empresas: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exerça os seus direitos ou beneficie das garantias, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe sanções por causa desse exercício; b) Exercer pressão sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condições de trabalho, dele ou dos companheiros; c) Diminuir a retribuição, baixar a categoria ou alterar a situação profissional sem o seu consentimento; d) Transferir o trabalhador para outra localidade sem o seu prévio consentimento por escrito, salvo os casos previstos na Lei; e) Prejudicar o trabalhador em direitos ou garantias já adquiridos se transitar, por iniciativa da empresa, de uma empresa para outra da qual a primeira seja associada ou tenha administrador ou sócios gerentes comuns ou se verifique fusão, absorção, trespasse ou venda; f) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar serviços fornecidos pela empresa ou por pessoa por ela indicada; g) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitórios, economatos ou outros estabelecimentos para fornecimento de bens ou prestação de serviço aos profissionais; h) Despedir e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propósito de o prejudicar em direitos ou garantias já adquiridas; i) Despedir o trabalhador sem justa causa. 2. A prática culposa pela entidade patronal de qualquer acto em contravenção do disposto nesta cláusula dá ao trabalhador a faculdade de rescindir o contrato de trabalho conforme o estipulado no n.º 3 da cláusula 46ª. Clausula 18ª -\nTRANSFERÊNCIA DO LOCAL DE TRABALHO 1. A entidade patronal só pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho nos termos do n.º 4 da cláusula 7ª, ou se resultar da mudança total ou parcial do estabelecimento onde aquele prestar serviço. 2. No caso previsto na segunda parte do número anterior, se houver prejuízo sério para o trabalhador, este poderá rescindir o contrato, tendo direito à indemnização fixada neste CCT, salvo se a entidade patronal provar que da mudança não resulta prejuízo sério para o trabalhador. 3. A entidade patronal custeará sempre as despesas feitas pelo trabalhador directamente impostas pela transferência. Clausula 19ª -\nDIREITOS ESPECIAIS DA MULHER Além do estipulado neste CCT em matéria de regalias para a generalidade dos profissionais abrangidos, as entidades patronais concederão aos profissionais do sexo feminino mais as seguintes, sem prejuízo, em qualquer caso, da garantia do lugar, do período de férias ou de quaisquer outras garantias concedidas pela empresa. a) Durante o período de gravidez e até 3 meses após o parto, dispensa de tarefas que obriguem a longa permanência de pé ou outras posições incomodas ou impliquem grande esforço físico; b) Uma licença de maternidade de 120 dias consecutivos, 60 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto. c) Dois períodos distintos de duração máxima de uma hora, durante todo o tempo que durar a amamentação.\nd) No caso de não haver lugar a amamentação, a mãe ou o pai trabalhador têm direito, por decisão conjunta, à dispensa referida no número anterior para aleitação até o filho perfazer um ano. e) Dispensa, quando pedida, da comparência ao trabalho até 1 dia em cada mês, com o pagamento facultativo da remuneração correspondente. Clausula 20ª -\nGARANTIAS DOS TRABALHADORES MENORES 1. É vedado às entidades patronais utilizarem os menores de 18 anos em postos de trabalho que impliquem esforços prejudiciais ao normal desenvolvimento do jovem. 2. Aos menores de 18 anos é proibida a prestação de trabalho nocturno. Cláusula 21ª -\nTRABALHADORES ESTUDANTES Aos trabalhadores estudantes de cursos oficiais ou oficializados deve ser concedida até 1 hora diária, durante o período escolar, sem prejuízo da sua retribuição, nos casos em que se verifique a sua necessidade, devidamente justificada, para frequência das aulas. Cláusula 22ª -\nDIREITO À ACTIVIDADE SINDICAL A empresa obriga-se a facilitar aos seus trabalhadores, quando dirigentes ou delegados sindicais, membros de comissões paritárias ou sindicais de empresa, o cumprimento da sua missão, não podendo daí resultar qualquer prejuízo imediato ou mediato para esses trabalhadores. CAPÍTULO IV\nCláusula 23ª -\nHORÁRIO DE TRABALHO 1. O período normal de trabalho para o pessoal abrangido por este contrato será somente de Segunda-feira a Sexta-feira, não podendo exceder 40 horas semanais, sem prejuízo de horários de menor duração que já estejam a ser praticados. 2. O período de trabalho diário deverá ser interrompido, por um período não inferior a 1 hora nem superior a 2 horas, depois de 3 ou 4 horas de trabalho consecutivo. Cláusula 24ª -\nISENÇAO DO HORÁRIO DE TRABALHO 1. Os trabalhadores isentos de horário de trabalho têm direito a retribuição especial. 2. Essa retribuição especial nunca será inferior a 25% da remuneração mensal normal. 3. Podem renunciar à retribuição referida no número anterior os trabalhadores que exerçam funções de direcção na empresa. 4. Compete à entidade patronal requerer a isenção do horário de trabalho, carecendo, contudo, da prévia concordância do trabalhador. Cláusula 25ª -\nDETERMINAÇÃO DE RETRIBUIÇÃO Para todos os efeitos, as retribuições relativas a períodos inferiores a 1 mês são calculadas na base do salário/hora, o qual é determinado pela seguinte fórmula: Salário / hora = Remuneração mensal x 12 (meses)\nHoras semanais x 52 (semanas)\nCláusula 26ª -\nTRABALHO SUPLEMENTAR 1. O trabalho suplementar só poderá ser prestado: a) Quando as empresas tenham que fazer face a acréscimos temporários de trabalho; b) Quando as empresas estejam na eminência de prejuízos importantes ou se verifiquem casos de força maior.\nc) Os trabalhadores poderão escusar-se a prestar trabalho suplementar em casos imprescindíveis e justificáveis. 2. O trabalho suplementar dá direito a remuneração especial, a qual será igual à retribuição normal acrescida das seguintes percentagens: a) 100%, se o trabalho for diurno; b) 150%, se o trabalho for nocturno; c) 150%, se o trabalho for prestado em dias de descanso semanal, descanso complementar ou em feriados.\n3. Para efeitos do número anterior, considera-se trabalho nocturno o prestado entre as 20 e as 7 horas.\nRETRIBUIÇÃO MÍNIMA DO TRABALHO\nCláusula 27ª -\nRETRIBUIÇÃO MÍNIMA DO TRABALHO 1. Considera-se retribuição tudo aquilo a que, nos termos do presente contrato, o trabalhador tem direito regular e periodicamente, como contrapartida do seu trabalho.\n2. A remuneração certa mínima mensal é a prevista no Anexo II. Cláusula 28ª -\nABONO PARA FALHAS 1. Os trabalhadores que exerçam a função de Caixa terão direito a um subsídio mensal de 4% para falhas, sobre a remuneração certa mínima mensal prevista para esta categoria profissional no Anexo II. a) Os trabalhadores classificados na categoria de técnico de serviços externos e que, habitualmente, procedam a pagamentos, cobranças ou recebimentos têm direito ao abono para falhas fixado no número anterior.\n2. Em caso de ausência, o substituto receberá o referido subsídio em relação ao tempo que durar a substituição. Nos meses incompletos o abono será proporcional ao período em que o trabalhador tenha aquela responsabilidade. Cláusula 29ª -\nSUBSIDIO DE REFEIÇÃO 1. Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato têm direito a um subsídio de alimentação no valor de 5,38€ por cada dia completo de trabalho efectivo.\nCláusula 30ª -\nDOCUMENTO, DATA E FORMA DE PAGAMENTO 1. A empresa é obrigada a entregar aos seus trabalhadores no acto de pagamento da retribuição documento escrito, no qual figurem o nome completo do trabalhador, categoria, período de trabalho a que corresponde a remuneração e discriminação de outras remunerações suplementares, os descontos e montante líquido a receber. 2. O pagamento deve ser efectuado até ao último dia de trabalho do mês a que respeita, não podendo o trabalhador ser retido para aquele efeito além do período normal do trabalho diário, devendo o pagamento ser efectuado no local de trabalho onde o trabalhador presta a sua actividade ou por outro modo acordado entre o trabalhador e a empresa, em numerário, cheque ou transferência bancária.\nCláusula 31ª -\nSUBSIDIO DE NATAL OU 13º MÊS 1. Os trabalhadores com um ou mais anos de serviço têm direito a um subsídio de Natal de montante igual ao da retribuição mensal. 2. Os trabalhadores que tenham completado o período experimental mas não concluam um ano de serviço até 31 de Dezembro têm direito a um Subsídio de Natal de montante proporcional ao número de meses de serviço completados até essa data. 3. Cessando o contrato de trabalho, a entidade patronal pagará ao trabalhador; a parte do Subsídio de Natal proporcional ao número de meses completos de serviço no ano da cessação. 4. Suspendendo-se o contrato de trabalho por impedimento prolongado do trabalhador, este terá direito: a) No ano da suspensão, a um subsídio de Natal de montante proporcional ao número de meses completos de serviço prestado nesse ano; b) No ano de regresso à prestação de trabalho, a um Subsídio de Natal de montante proporcional ao número de meses completos de serviço até 31 de Dezembro, a contar da data do regresso. 5. O Subsídio de Natal será pago até 15 de Dezembro de cada ano, salvo casos de cessação do contrato de trabalho, em que o pagamento se efectuará na data da verificação da cessação referida. Cláusula 32ª - DIUTURNIDADES 1. A retribuição auferida será acrescida de uma diuturnidade de 6% indexada ao valor do salário do grupo V do anexo II por cada 3 anos de permanência nas categorias sem acesso obrigatório, com o limite de 3 diuturnidades. 2. Para este efeito conta-se o tempo de antiguidade na categoria que o trabalhador tiver à data da entrada em vigor da presente convenção. CAPÍTULO VI\nSUSPENSÃO DA PRESTAÇÃO DO TRABALHO\nCláusula 33ª -\nDESCANSO SEMANAL E FERIADOS 1. Os dias de descanso semanal são o sábado e o domingo. 2. Os trabalhadores que tenham trabalhado nos dias de descanso semanal ou nos feriados têm direito a um dia de descanso num dos 3 dias úteis seguintes. 3. São feriados obrigatórios: 1 de Janeiro; Sexta-feira Santa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus (Festa Móvel); 10 de Junho 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro; 25 de Dezembro. 4. O feriado de Sexta-Feira Santa poderá ser observado em outro dia com significado local no período da Páscoa, desde que haja o acordo da maioria dos trabalhadores. 5. Além dos feriados obrigatórios, serão observados: O feriado Municipal da localidade ou, quando este não existir, o feriado da Capital do Distrito.\nA Terça-feira de Carnaval.\nCláusula 34ª -\nDIREITO A FÉRIAS 1. O direito a férias adquire-se com a celebração do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano. 2. O período anual de férias é de 22 dias úteis, sem prejuízo da retribuição normal. 3. No ano de admissão o trabalhador tem direito a: a) 8 dias úteis de férias, caso esta ocorra no decurso do primeiro semestre;\nb) Ao período normal de 22 dias úteis, caso a admissão ocorra no 2º semestre e após o decurso de seis meses completos de serviço. 4. O direito a férias é irrenunciável e o seu gozo efectivo não pode ser substituído, fora dos casos expressamente previstos na lei. 5. Durante o gozo do seu período de férias o trabalhador não poderá exercer qualquer outra actividade remunerada. Clausula 35ª -\nMARCAÇÃO DAS FÉRIAS 1. A marcação do período de férias deverá ser feita por acordo entre a empresa e o trabalhador até 30 de Abril de cada ano civil. 2. Na falta de acordo, compete à empresa estabelecer o período de férias, ouvindo para o efeito a Comissão de Trabalhadores, a Comissão Sindical ou o Delegado Sindical. 3. Caso ocorra a situação prevista no número anterior a empresa só pode marcar o gozo de férias no período compreendido entre 1 de Maio e 31 de Outubro.\n4. As férias poderão ser marcadas para serem gozadas em períodos interpolados, desde que com acordo do trabalhador, não podendo um dos períodos ser inferior a 10 dias úteis consecutivos. 5. Podem acumular as férias de 2 anos os trabalhadores que pretendam gozá-las nas regiões autónomas ou junto de familiares no estrangeiro, salvo no caso de encerramento total do estabelecimento. 6. Aos trabalhadores do mesmo agregado familiar que estejam ao serviço da mesma empresa deverá ser concedida a faculdade de gozarem as suas férias simultaneamente, desde que daí não resulte prejuízo grave para a empresa, 7. No ano da suspensão do Contrato de Trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalha- dor, se se verificar impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a férias já vencido o trabalhador terá direito à retribuição correspondente ao período de férias não gozado e respectivo subsídio). 8. No ano da cessação do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito, após a prestação de três meses de serviço efectivo, a um período de férias e respectivo subsídio equivalente aos que se teriam vencido em 1 de Janeiro desse ano se tivesse estado ininterruptamente ao serviço. 9. Cessando o contrato de trabalho por qualquer forma, o trabalhador terá direito a receber a retribuição correspondente a um período de férias proporcional ao tempo de serviço prestado no ano da cessação, bem como ao respectivo subsídio. 10. Se o trabalhador adoecer durante as férias, serão as mesmas interrompidas, desde que a entidade patronal seja do facto informada, prosseguindo o respectivo gozo após o termo da situação de doença, nos termos em que as partes acordem, ou, na falta de acordo, logo após a alta. 11. Quando se verificar a situação prevista no número anterior, relativamente a um período de férias já iniciado, o trabalhador deverá comunicar imediatamente e provar logo que possível à empresa o dia do início da doença, bem como do seu termo. 12. O trabalhador que vá prestar serviço militar obrigatório deve gozar as suas férias imediatamente antes de deixar a empresa. No caso de não dispor de tempo para isso, recebe a remuneração correspondente ao período de férias e respectivo subsídio.\n13. Para os trabalhadores que regressem do serviço militar deverá cumprir-se o estipulado na Lei vigente.\n14. Os dias de férias que excedam o número de dias contados entre o momento da apresentação do trabalhador após a cessação do impedimento e o termo do ano civil em que esta se verifique serão gozadas até ao dia 30 de Abril do ano imediato.\n15. No caso de a empresa obstar ao gozo de férias nos termos previstos neste CCT, o trabalhador receberá, a título de indemnização o triplo da retribuição correspondente ao período em falta, que deverá obrigatoriamente ser gozado até 30 de Abril do ano civil subsequente. Cláusula 36ª -\nSUBSÍDIO DE FÉRIAS 1. Além da retribuição correspondente ao período de férias, os trabalhadores têm direito a um subsídio de férias de montante igual a um mês de retribuição. 2. Este subsídio beneficiará sempre de qualquer aumento que se verificar até ao momento de o trabalhador ir gozar as suas férias. Cláusula 37ª -\nLICENÇA SEM RETRIBUIÇÃO 1. A empresa pode atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licença sem retribuição. 2. O período de licença sem retribuição conta-se para efeitos de antiguidade.\n3. Durante o mesmo período cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestação de trabalho. 4. A empresa deverá passar ao trabalhador documento comprovativo da autorização e período de licença sem retribuição. Cláusula 38ª -\nFALTAS, PRINCÍPIOS GERAIS 1. Considera-se falta a ausência do trabalhador durante o período normal de trabalho diário a que está obrigado. 2. As faltas justificadas, quando previsíveis, serão obrigatoriamente comunicadas à empresa com a antecedência mínima de 5 dias.\n3. Quando imprevistas, as faltas justificadas serão obrigatoriamente comunicadas à empresa logo que possível.\nCláusula 39ª -\nFALTAS JUSTIFICADAS 1. Consideram-se justificadas as faltas prévia ou posteriormente autorizadas pela empresa, bem como as motivadas por: a) Doença ou acidente de trabalho; b) Impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que não seja imputável ao trabalhador, nomeadamente cumprimento de obrigações legais e necessidade de prestação de assistência inadiável a membros do seu agregado familiar; c) Falecimento do cônjuge não separado de pessoas e bens, pais, filhos, sogros, genros e noras, durante 5 dias consecutivos; d) Falecimento de avós, bisavós, netos, bisnetos, cunhados, irmãos, avós e bisavós do cônjuge, ou outro parente ou afim da linha recta ou do 2º grau da linha colateral e pessoas que vivam em comunhão de vida e habitação com o trabalhador, durante 2 dias consecutivos; e) Casamento, durante 11 dias consecutivos, excluindo os dias de descanso intercorrentes; f) Nascimento de filhos, 5 dias úteis, seguidos ou interpolados, no primeiro mês a seguir ao nascimento;\ng) Prática de actos necessários ao exercício de funções em associações sindicais ou instituições de previdência, quando dadas por dirigentes sindicais, delegados sindicais ou trabalhadores requisitados pelo Sindicato para aquele efeito; h) Prestação de provas de exame em estabelecimentos de ensino, nos termos legais. 2. Estas faltas não implicam perda de vencimento ou prejuízo de quaisquer direitos ou regalias dos trabalhadores, com as seguintes excepções: a) Não são retribuídas as faltas motivadas por doença ou acidente de trabalho.\nb) Não são retribuídas as faltas consequentes das situações previstas na alínea b) do número anterior que, pela sua natureza, não imponham à empresa a retribuição do período de ausência, sem prejuízo da respectiva justificação; c) Não são retribuídas as faltas consequentes das situações previstas na alínea g) do número anterior, sem prejuízo do disposto na Lei. 3. As faltas previstas nas alíneas c) e d) do n.º 1 contam-se a partir da data em que o trabalhador tiver conhecimento do facto, excepto se receber a comunicação fora do período normal de trabalho. Cláusula 40ª -\nFALTAS INJUSTIFICADAS Consideram-se injustificadas as faltas dadas pelos trabalhadores sem observância do estabelecido neste contrato. CAPÍTULO VIII\nCláusula 41ª -\nINFRACÇÃO DISCIPLINAR Considera-se infracção disciplinar o acto ou omissão com dolo ou culpa do trabalhador que viole os deveres que lhe caibam nessa qualidade\nCláusula 42ª -\nPODER DISCIPLINAR 1. A empresa, nos termos das disposições seguintes, exerce o poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu serviço, quer directamente quer através dos superiores hierárquicos dos trabalhadores, mas sob a sua direcção e responsabilidade. 2. O poder disciplinar exerce-se obrigatoriamente através do processo disciplinar devidamente elaborado, com audição dás partes e testemunhas, tendo em consideração tudo o que puder esclarecer os factos. 3. O procedimento disciplinar deve exerce-se nos 60 dias subsequentes àquele em que a empresa ou o superior hierárquico com competência disciplinar tiver conhecimento da infracção. 4. O processo deverá ser concluído no prazo de 90 dias e serão asseguradas aos trabalhadores suficientes garantias de defesa. 5. Nenhuma das sanções previstas nas alíneas c) e d) da cláusula seguinte poderá ser aplicada sem que tenha sido elaborado o respectivo processo disciplinar, nos termos da Lei. Cláusula 43ª -\nSANÇÕES DISCIPLINARES As infracções poderão ser punidas com: a) Repreensão; b) Repreensão registada; c) Suspensão da prestação de trabalho, sem vencimento, até 12 dias por cada infracção; d) Despedimento com justa causa. Cláusula 44ª -\nSANÇÕES ABUSIVAS 1. Consideram-se abusivas as sanções disciplinares motivadas pelo facto de o trabalhador: a) Haver reclamado legitimamente contra as condições de trabalho; b) Se recusar a exceder os períodos normais de trabalho; c) Ter prestado ao Sindicato informações sobre a vida interna das empresas respeitantes às condições de trabalho necessárias e adequadas ao cabal desempenho das funções Sindicais;\nd) Ter posto o Sindicato ao corrente de transgressões às Leis de trabalho e deste CCT cometidas pela empresa, sobre si ou sobre os colegas; e) Ter declarado ou testemunhado, com verdade, contra a empresa em processo disciplinar, perante os tribunais ou qualquer outra entidade com poder de instrução; f) Haver reclamado individual ou colectivamente contra as condições de trabalho, g) Exercer ou candidatar-se a funções em Associações Sindicais ou de Segurança Social ou de Delegado Sindical; h) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe assistem. Cláusula 45ª -\nCONSEQUÊNCIA DA APLICAÇÃO DE SANÇÕES ABUSIVAS\nA aplicação de alguma sanção abusiva nos termos da cláusula anterior, além de responsabilizar a entidade patronal por violação das Leis de trabalho, dá direito ao trabalhador visado a ser indemnizado nos termos da Lei. CAPITULO VIII\nCláusula 46ª -\nCAUSAS DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO\n1. O contrato de trabalho cessa: a) Por mútuo acordo das partes; b) Por rescisão de qualquer das partes, ocorrendo justa causa; c) Por rescisão unilateral por parte do trabalhador; d) Por caducidade. 2. A declaração de despedimento referida nas alíneas b) e c) do número anterior deverá ser comunicada à outra parte por forma inequívoca. 3. No restante, esta matéria rege-se pelo disposto no Decreto-Lei n.º 64-A/89, de 27 de Fevereiro e Decreto-Lei n.º 400/91 de 16/Outubro/91. Cláusula 47ª -\nCERTIFICADO DE TRABALHO 1. Ao cessar o contrato de trabalho, e seja qual for o motivo, a empresa tem de passar ao trabalhador certificado onde conste o tempo durante o qual esteve ao serviço da empresa e cargo ou cargos que desempenhou. 2. O certificado não pode ter quaisquer outras referências, salvo quando expressamente requeridas pelo trabalhador. CAPITULO IX\nCláusula 48ª -\nPRINCÍPIO GERAL Consideram-se deslocações em serviço os movimentos para fora do local habitual de trabalho ao serviço da empresa, por tempo determinado ou indeterminado, com carácter regular ou acidental. 1. As deslocações efectuadas em veículo dos trabalhadores serão pagas na base do coeficiente de 0,26 sobre o preço em vigor de um litro de gasolina super, na altura da deslocação, por cada quilómetro percorrido. 2. Os trabalhadores podem recusar-se a utilizar viatura própria para serviço da empresa. 3. Todas as despesas feitas pelos trabalhadores ao serviço da empresa serão pagas, integralmente, por esta, contra documentação.\n4. Os trabalhadores que com carácter de regularidade, se desloquem em serviço da empresa terão direito a um seguro de acidentes pessoais no valor de 7.481,97€. Cláusula 49ª -\nPEQUENAS DESLOCAÇÕES Consideram-se pequenas deslocações todas aquelas que permitam até 1 hora e 30 minutos para cada percurso, a ida e regresso diário dos trabalhadores ao local habitual de trabalho. Cláusula 50ª -\nGRANDES DESLOCAÇÕES 1. Consideram-se grandes deslocações as que excedem o limite previsto na cláusula 49ª.\n2. A empresa manterá inscritos nas folhas de pagamento da Segurança Social, com o tempo de trabalho normal, os trabalhadores deslocados. 3. O tempo de deslocação conta-se para todos os efeitos como tempo normal de serviço. Se a duração da viagem for superior a 6 horas, o trabalhador só iniciará o trabalho no dia imediato. 4. Todos os trabalhadores deslocados terão direito quinzenalmente ao pagamento das viagens de e para o local da sua residência durante o fim-de-semana. 5. Sempre que em serviço um profissional conduza veículos da empresa, todas as responsabilidades ou prejuízos cabem a esta, à excepção dos casos de responsabilidade criminal.\n6. Sempre que um trabalhador se desloque em serviço da empresa para fora do local habitual de trabalho e seja vítima de acidente, que o incapacite para o trabalho, caso não haja adequada transferência de responsabilidade para companhia de seguros, a entidade patronal será responsável pela perda de salários resultante do acidente. Cláusula 51ª -\nDOENÇA EM DESLOCAÇÃO 1. Durante o período de doença, comprovada sempre que possível por atestado médico, o trabalhador deslocado mantém os direitos decorrentes da sua deslocação e tem ainda direito ao pagamento da viagem até ao local onde possa receber o tratamento adequado prescrito pelo médico. 2. Nas situações previstas no número anterior, tem o trabalhador ainda direito a que a empresa lhe garanta: a) Hospitalização ou alojamento e alimentação até que o seu estado de saúde lhe permita retomar o trabalho;\nb) Pagamento das despesas necessárias à deslocação de um familiar no caso de tal se tornar necessário face à gravidade da doença, falecimento e, neste caso, às despesas de transladação ou funeral.\n3. A entidade patronal pode transferir as responsabilidades previstas nos pontos 1 e 2 para uma Companhia de Seguros. 4. O trabalhador ou os seus familiares obrigam-se a reembolsar a empresa de todos os subsídios ou prestações que vierem a receber da Segurança Social, obrigando-se a requerê-los dentro dos prazos legais. Cláusula 52ª -\nCOMPLEMENTO DE PENSOES POR ACIDENTE 1. Nos casos de incapacidade permanente parcial para o trabalhador ou de incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual, resultante de acidente de trabalho ou de doença profissional, a entidade patronal deve diligenciar no sentido de conseguir a reconversão do trabalhador para função compatível com a sua capacidade.\n2. No caso previsto no número anterior, a entidade patronal completará, ao trabalhador, o vencimento correspondente à categoria profissional em que estava qualificado à data do acidente ou da doença profissional, sempre que a remuneração correspondente à nova categoria profissional acrescida da pensão lhe seja inferior. CAPITULO XI\nSAUDE, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO\nCláusula 53ª -\nPRINCÍPIO GERAL As entidades patronais obrigam-se a cumprir as disposições gerais em vigor sobre esta matéria. CAPITULO XII\nCláusula 54ª -\nCONSTITUIÇÃO, FUNCIONAMENTO E COMPETÊNCIA\n1. Será constituída uma Comissão Paritária formada por 4 elementos, sendo 2 nomeados pela APECA e 2 pelo SITESC. 2. As partes indicarão reciprocamente e por escrito, nos 30 dias subsequentes à entrada em vigor desta convenção, os nomes dos respectivos representantes na Comissão Paritária. Por cada representante será indicado 1 elemento suplente para substituição dos efectivos em caso de impedimento. 3. Os representantes das partes podem ser assistidos por assessores até ao máximo de 2, os quais não terão direito a voto. 4. Tanto os elementos efectivos como os suplentes podem ser substituídos, a todo o momento, pela parte que os mandatou, mediante comunicação por escrito à outra parte. 5. Compete à Comissão Paritária interpretar e integrar casos omissos da presente convenção e deliberar sobre a criação de categorias profissionais e sua integração nos níveis de remuneração. 6. As deliberações da Comissão Paritária são tomadas por unanimidade e desde que estejam presentes, pelo menos, um representante de cada uma das partes. Para deliberação só poderá pronunciar-se igual número de representantes de cada parte.\n7. As deliberações da Comissão Paritária entrarão imediatamente em vigor e serão entregues no Ministério do Emprego e Segurança Social para efeitos de depósito e publicação. 8. A Comissão Paritária funcionará mediante convocação por escrito de qualquer das partes, devendo as reuniões ser marcadas com a antecedência de 15 dias com a indicação da agenda de trabalhos, local, dia e hora da reunião. 9. A alteração da agenda de trabalhos só é possível por deliberação unânime dos membros da Comissão presentes. CAPÍTULO XIII\nCláusula 55ª -\nGARANTIA DAS REGALIAS AN'I'ERIORES E REVOGAÇÃO DE TEXTOS 1. Da aplicação da presente convenção não poderão resultar quaisquer prejuízos para os trabalhadores, designadamente baixa ou mudança de categoria ou classe, bem como a diminuição de retribuições ou outras regalias de carácter regular ou permanente que estejam a ser praticados, tendo a classificação dos trabalhadores abrangidos de corresponder às categorias constantes desta convenção. 2. Os Técnicos de Contas, inscritos como tal, obrigam-se a prestar os seus serviços apenas à empresa, colocando à disposição desta toda a sua capacidade profissional.\nCATEGORIAS PROFISSIONAIS E DEFINIÇÃO DE FUNÇÕES\nEscalão de Remuneração\nOrganiza e dirige os serviços de contabilidade e dá conselhos sobre problemas de natureza contabilística; estuda a planificação dos circuitos contabilísticos, analisando os diversos sectores de actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos, com vista a determinação de custos e resultados de exploração; elabora o plano de contas a utilizar para a obtenção dos elementos mais adequados à gestão económico-financeira e cumprimento da legislação comercial e fiscal; supervisiona a escrituração dos registos e livros de contabilidade, coordenando, orientando o dirigindo os empregados encarregados dessa execução; fornece os elementos contabilísticos necessários à definição da política orçamental e organiza e assegura o controle da execução do orçamento; elabora ou certifica os balancetes e outras informações contabilísticas a submeter à administração ou a fornecer a serviços públicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das contas e a elaboração do respectivo balanço, que apresenta e assina; elabora o relatório explicativo que acompanha a apresentação de contas ou fornece indicações para essa elaboração; efectua as revisões contabilísticas necessárias, verificando os livros ou registos para se certificar da correcção da respectiva escrituração.\nTÉCNICO DE CONTAS Classe\nExecuta tarefas análogas às definidas para o Contabilista. É responsável perante a Direcção Geral das Contribuições e Impostos pelas escritas das empresas que subscreve.\nTÉCNICO DE CONTABILIDADE Classes\nOcupa-se da organização e planeamento de toda a documentação contabilística das empresas contratadas, na sede da empresa ou dos clientes desta executando todos os trabalhos preparatórios para a sua escrituração, quer seja em livros ou fichas individuais tradicionais quer seja em códigos informáticos dentro dos princípios contabilísticos geralmente aceites. Verifica se a documentação recebida está de harmonia com as exigências fiscais que a Administração Fiscal impõe às empresas como contribuintes em IVA, IRC ou IRS. Executa todas as tarefas de classificação elaborando sempre que necessário documentos de natureza contabilística designados por Documentos de Operações Diversas.\nVerifica se os Diários executados sob a forma escrita ou formulário informático corresponde aos documentos classificados e lançados. Elabora a conferência de Contas-Correntes e certifica as informações contabilísticas neles registadas procedendo a correcções quando julgadas necessárias. Faz verificações periódicas e submete o seu trabalho à apreciação do seu superior hierárquico.\nB – ADMINISTRATIVOS E APOIO\nANALISTA DE FUNÇÕES Classe\nReúne, analisa e elabora informação sobre as funções dos diferentes postos de trabalho; escolhe ou recebe a incumbência de estudar o posto ou postos de trabalho mais adequados à observação que se propõe realizar e analisa as tarefas tais corno se apresentam; faz as perguntas necessárias ao profissional e/ou a alguém conhecedor do trabalho, registando, de modo claro, directo e pormenorizado, as diversas fases do trabalho, tendo em atenção a sequência lógica de movimentos, acções e tarefas, de forma a responder às perguntas da fórmula de análise sobre o que o trabalhador, como faz, porque o faz e o que exige o seu trabalho, executando um resumo tão sucinto quanto possível do posto de trabalho no seu conjunto.\nConcebe e projecta, no âmbito do tratamento automático da informação, os sistemas que melhor respondem aos fins em vista, tendo em conta os meios de tratamento disponíveis; consulta os interessados, a fim de recolher elementos elucidativos dos objectivos que se têm em vista; determina se é possível e economicamente rentável utilizar um sistema de tratamento automático de informação; examina os dados obtidos, determina qual a informação a ser recolhida, com que periodicidade e em que ponto do seu circuito, bem como a forma e a frequência com que devem ser apresentados os resultados; determina as alterações a introduzir necessárias à normalização dos dados e as transformações a fazer na sequência das operações; prepara ordinogramas e outras especificações para o programador, efectua testes, a fim de se certificar se o tratamento automático da informação se adapta aos fins em vista e, caso contrário, introduz as modificações necessárias. Pode ser incumbido de dirigir a preparação dos programas. Pode coordenar os trabalhos das pessoas encarregadas de executar as fases sucessivas das operações da análise do problema. Pode dirigir e coordenar a instalação de sistemas de tratamento automático de informação.\nPode ser especializado num domínio particular, nomeadamente na análise lógica dos problemas ou na elaboração de esquemas de funcionamento.\nARQUIVISTA DE INFORMÁTICA Classe\nClassifica, cataloga, arquiva e mantém actualizados suportes de informática; classifica e cataloga suportes (cartões, fitas, discos, cassetes) programas, dossiers de análise e outros, de acordo com o conteúdo, finalidade do programa e data; prepara índices de referência; arquiva os suportes de acordo com a referência atribuída; fornece os suportes de informática necessários à exploração; elabora registos de entrada e saída destes; verifica o seu estado de conservação depois de devolvidos.\nTem a seu cargo as operações da caixa e registo do movimento relativo a transacções respeitantes à gestão da empresa; recebe numerário e outros valores e verifica se a sua importância corresponde à indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposições necessárias para os levantamentos.\nCHEFE DE DEPARTAMENTO OU DIVISÃO Classe\n1 – Estuda, organiza dirige e coordena, sob a orientação do seu superior hierárquico, num ou vários dos departamentos da empresa, as actividades que lhe são próprias; exerce, dentro do departamento que chefia e nos limites da sua competência, funções de direcção, orientação e fiscalização do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das actividades do departamento, segundo as orientações e fins definidos; propõe a aquisição de equipamento e materiais e a admissão de pessoal necessário ao bom funcionamento do departamento e executa outras funções semelhantes. 2 – As categorias que correspondem a esta profissão serão atribuídas de acordo com o departamento chefiado e o grau de responsabilidade requerido.\nCHEFE DE SECÇÃO Classe\nCoordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais administrativos com actividades afins.\nCONTROLADOR DE INFORMÁTICA Classes\nControla os documentos-base recebidos e os elementos de entrada e saída, a fim de que os resultados sejam entregues no prazo estabelecido; confere a entrada dos documentos-base, a fim de verificar a sua qualidade quanto à numeração de códigos visíveis e informação de datas para o processamento; indica as datas de entrega dos documentos-base para o registo e verificação através de máquinas apropriadas ou processamento de dados pelo computador; certifica-se do andamento do trabalho com vista à sua entrega dentro do prazo estabelecido; compara os elementos de saída a partir do total das quantidades conhecidas e das inter-relações com os mapas dos meses anteriores e outros elementos que possam ser controlados; assegura-se da qualidade na apresentação dos mapas. Pode informar as entidades que requerem os trabalhos dos incidentes ou atrasos ocorridos.\nCORRESPONDENTE EM LÍNGUAS ESTRANGEIRAS Classe\nRedige cartas e quaisquer outros documentos de escritório em línguas estrangeiras, dando-lhes seguimento apropriado; lê, traduz, se necessário, o correio recebido e junta-lhe a correspondência anterior sobre o mesmo assunto; estuda documentos e informa-se sobre a matéria em questão ou recebe instruções definidas com vista à resposta; redige textos, faz rascunhos de cartas, dita-as ou dactilografa-as. Pode ser encarregado de se ocupar dos respectivos processos.\nEscreve à máquina cartas, notas e textos baseados em documentos escritos ou informações que lhe são ditadas ou comunicadas por outros meios; imprime, por vezes, papéis-matrizes (stencil) ou outros materiais com vista à reprodução de textos. Acessoriamente, pode executar serviços de arquivo.\nDIRECTOR DE SERVIÇOS Classe\nEstuda, organiza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de que está investido, as actividades do organismo ou da empresa ou de um ou vários dos seus departamentos. Exerce funções tais como: colaborar na determinação da política da empresa; planear a utilização mais conveniente da mão-de-obra, equipamento, materiais, instalações e capitais; orientar, dirigir e fiscalizar a actividade do organismo ou empresa segundo os planos estabelecidos, a política adoptada e as normas e regulamentos prescritos; criar e manter uma estrutura administrativa que permita explorar e dirigir a empresa de maneira eficaz; colaborar na fixação da política financeira e exercer a verificação dos custos.\nOrganiza o núcleo da documentação e assegura o seu funcionamento ou, inserido num departamento, trata a documentação tendo em vista as necessidades de um ou mais sectores da empresa; faz a selecção, compilação, codificação e tratamento da documentação; elabora resumos de artigos e de documentos importantes e estabelece a circulação destes e de outros documentos pelos diversos sectores da empresa: organiza e mantém actualizados os ficheiros especializados; promove a aquisição da documentação necessária aos objectivos a prosseguir.\nPode fazer o arquivo e/ou o registo de entrada e saída de documentação.\nEstagiário - 2º Ano\nEstagiário - 1º Ano\n1 – Executa várias tarefas que variam consoante a natureza e importância do escritório onde trabalha; redige relatórios, cartas, notas informativas e outros documentos, manualmente ou à máquina, dando-lhes o seguimento apropriado; tira as notas necessárias à execução das tarefas que lhe competem; examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que são necessários para preparar as respostas; elabora, ordena ou prepara os documentos relativos à encomenda, distribuição e regularização das compras e vendas; recebe pedidos de informações e transmite-os à pessoa ou serviço competente; põe em caixa os pagamentos de contas e entrega recibos; escreve em livros as receitas e despesas, assim como outras operações contabilísticas, e estabelece o extracto das operações efectuadas e de outros documentos para informação da direcção; atende os candidatos às vagas existentes, informa-os das condições de admissão e efectua registos de pessoal; preenche formulários oficiais relativos ao pessoal ou à empresa; ordena e arquiva notas de livranças, recibos, cartas e outros documentos e elabora dados estatísticos. Acessoriamente, nota em estenografia, escreve à máquina e opera com máquinas de escritório. 2 – Para além da totalidade ou parte das tarefas descritas em 1, pode verificar e registar a assiduidade do pessoal, assim como os tempos gastos na execução das tarefas, com vista ao pagamento de salários ou outros fins.\nTem como principal função a inspecção de delegações, agências, escritórios e empresas associadas no que respeita à contabilidade e administração das mesmas.\nOPERADOR DE COMPUTADORES Classe\nAcciona e vigia uma máquina automática para tratamento da informação, prepara o equipamento consoante os trabalhos a executar; recebe o programa em cartões, em suporte magnético sensibilizado; chama-o a partir da consola seccionando dispositivos adequados ou por qualquer outro processo; coloca papel na impressora e os cartões ou suportes magnéticos nas respectivas unidades de perfuração ou de leitura e escrita; introduz, se necessário, dados nas unidades de leitura; vigia o funcionamento do computador e executa as manipulações necessárias (colocação de bandas nos desenroladores, etc.) consoante as instruções recebidas; retira o papel impresso, os cartões perfurados e os suportes magnéticos sensibilizados, se tal for necessário para a execução de outras tarefas; detecta possíveis anomalias e comunica-as superiormente; anota os tempos utilizados nas diferentes máquinas e mantém actualizados os registos e os quadros relativos ao andamento dos diferentes trabalhos. Pode vigiar as instalações de ar condicionado e outras, para obter a temperatura requerida para o funcionamento dos computadores, efectuar a leitura dos gráficos e detectar possíveis avarias. Pode ser especializado no trabalho com uma consola ou com material periférico e ser designado em conformidade, como por exemplo: Operador de consola; Operador de Material Periférico.\nOPERADOR DE REGISTOS DE DADOS\nRecebe vários dados, estatísticos ou outros, a fim de serem perfurados em cartões ou bandas e registados em suportes magnéticos, que hão-de servir de base a trabalhos mecanográficos, para o que utiliza máquinas apropriadas; elabora programas consoante os elementos comuns a uma série de cartões, fitas perfuradoras ou suportes magnéticos, para o que acciona o teclado de uma máquina; acciona o mesmo teclado para registar os dados não comuns por meio de perfurações, registos ou gravações, feitos em cartões, fitas ou bandas e discos, respectivamente; prime o teclado de uma verificadora para se certificar de possíveis erros existentes nos cartões já perfurados ou suportes magnéticos sensibilizados; corrige possíveis erros detectados, para o que elabora novos cartões ou grava os suportes magnéticos utilizados. Pode trabalhar com um terminal ligado directamente ao computador a fim de, a partir dos dados introduzidos, obter as respostas respectivas, sendo designado em conformidade (operador de terminais).\nPLANEADOR DE INFORMÁTICA\nPrepara os elementos de entrada no computador e assegura-se do desenvolvimento das fases previstas no processo; providencia o fornecimento de fichas, mapas, cartões, discos, bandas e outros necessários à execução de trabalhos; assegura-se do desenvolvimento das fases previstas no processo consultando documentação apropriada; faz a distribuição dos elementos de saída recolhidos no computador, assim como os de entrada, pelos diversos serviços ou secções, consoante a natureza dos mesmos, Pode determinar as associações de programas mais convenientes quando se utilize uma multiprogramação, a partir do conhecimento da capacidade da memória e dos periféricos.\nEstabelece programas que se destinam a comandar operações de tratamento automático da informação por computador; recebe as especificações e instruções preparadas pelo analista de informática, incluindo todos os dados elucidativos dos objectivos a atingir, prepara os organogramas e procede à codificação dos programas; escreve instruções para o computador; procede a testes para verificar a validade do programa e introduz-lhe alterações sempre que necessário; apresenta os resultados obtidos sob a forma de mapas, cartões perfurados, suportes magnéticos ou por outros processos. Pode fornecer instruções escritas para o pessoal encarregado de trabalhar com o computador.\nRecebe clientes e dá explicações sobre os artigos, transmitindo indicações dos respectivos departamentos; assiste na portaria recebendo e atendendo visitantes que pretendam encaminhar-se para a administração ou para os funcionários superiores ou atendendo outros visitantes com orientação das suas visitas e transmissão de indicações várias.\nRECEPCIONISTA DE SECRETARIADO\nOcupa-se especificamente do secretariado, recepcionado toda a correspondência proveniente dos clientes contratados, encaminhando os assuntos para os respectivos departamentos. Regista os assuntos dos clientes contratados recepcionados por via telefónica ou outra, dando as informações convenientes ou encaminhando o assunto para os respectivos departamentos.\nRecepciona os documentos que lhe são entregues pelos clientes contratados, registando-os e encaminhando-os para os respectivos departamentos. É responsável pelos livros de protocolo e pelo agendamento dos assuntos relacionados com os clientes contratados, incluindo reuniões. Ocupa-se ainda de serviços de expediente e arquivo.\nSECRETÁRIO DE DIRECÇÃO Classe\nOcupa-se do Secretariado específico da administração ou direcção da empresa. Entre outras, competem-lhe normalmente as seguintes funções: redigir actas das reuniões de trabalho; assegurar, por sua própria iniciativa, o trabalho de rotina diária do gabinete; providenciar pela realização das assembleias gerais, reuniões de trabalho, contratos e escrituras.\nNas associações ou federações ou outras entidades patronais similares, apoia a direcção, preparando as questões por ela a decidir, organizando e dirigindo superiormente a actividade dos serviços.\nESCRITURÁRIO PRINCIPAL Classe\nExecuta as tarefas mais exigentes que competem ao escriturário, nomeadamente tarefas relativas a determinados assuntos de pessoal, de legislação ou fiscais, apuramentos e cálculos contabilísticos e estatísticos complexos e tarefas de relação com fornecedores e/ou clientes que obriguem a tomada de decisões correntes, ou, executando as tarefas mais exigentes da secção, colabora directamente com o chefe de secção e, no impedimento deste, coordena ou controla as tarefas de um grupo de trabalhadores administrativos com actividades afins.\nTÉCNICO DE SERVIÇOS EXTERNOS Classe\nPresta serviços predominantemente fora da empresa com funções bem definidas e de acordo com as instruções emanadas tanto dos serviços internos como do cliente contratado. Desloca-se em transporte urbano, suburbano, ou em viatura própria ou da empresa. Executa tarefas junto dos clientes contratados, nomeadamente a recolha e entrega de documentação. Executa funções de apoio aos serviços de secretariado, de informática e de contabilidade, nomeadamente tarefas acordadas com os clientes junto dos diversos organismos e entidades.\nDirige a tesouraria, em escritórios em que haja departamento próprio, tendo a responsabilidade dos valores de caixa que lhe estão confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existências; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposições necessárias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante dos valores em caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com as operações financeiras.\nFaz traduções e retroversões de e para línguas estrangeiras de livros, catálogos, artigos de revista e outros textos de carácter técnico.\nC – SERVIÇOS AUXILIARES\nProcede fora dos escritórios a recebimentos, pagamentos e depósitos, considerando-se- lhe equiparado o empregado de serviços externos que efectua funções análogas relacionadas com escritório, nomeadamente de informações e fiscalização.\nAnuncia, acompanha e informa os visitantes; faz entrega de mensagens e objectos inerentes ao serviço interno; estampilha e entrega correspondência, além de a distribuir aos serviços a que é destinada. Pode executar, excepcional e esporadicamente, o serviço de reprodução e endereçamento de documentos. Quando menor de 18 anos, é designado por paquete.\nAssegura a defesa, vigilância e conservação das instalações do escritório e/ou das instalações gerais da empresa e de outros valores que lhe sejam confiados, registando, na ausência do porteiro, as saídas de mercadorias, veículos e materiais.\nAtende os visitantes, informa-se das suas pretensões e anuncia-as ou indica-lhes os serviços a que se devem dirigir; vigia e controla entradas e saídas de visitantes, mercadorias e veículos; recebe a correspondência.\nPresta serviço numa central telefónica, transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligações internas ou para o exterior. Responde, se necessário, a pedidos de informações telefónicas.\nTRABALHADOR DE LIMPEZA Classe\nExecuta o serviço de limpeza das instalações administrativas.\nENQUADRAMENTO PROFISSIONAL E REMUNERAÇÕES MÍNIMAS\nPublicado no B.T.E. n.º 5, de 08 de Fevereiro de 1992\nPortaria de Extensão (P.E.) publicada no B.T.E. n.º 24, de 29 de Junho de 1992\nAPECA 2004 (C) - Todos os direitos reservados - | Copyright | Mapa do Site |\nDesenvolvimento de: Digilex\nDesign de: Factor Digital


Produtores artísticos se reinventam nessa pandemia - Jornal dos Famosos\nQue estamos em uma pandemia todos já sabem . Mas o que falar dos profissionais do meio artístico ? Artistas que muitas das vezes não são valorizados ? Pois é , o cenário não é tão favorável para esses profissionais … Pensando nisso diretores , atores , produtores estão se reinventando … Muitos envolvidos com lives de cantores e monólogos .\nDestacamos dois produtores que estão gravando suas webserie. Uriel que é cantor teve que se adaptar a outra realidade. “ Já havia começado a gravar a série quando veio a pandemia ,tentei manter o foco é não deixar que nada disso abalasse ao elenco e agora estamos de volta com toda medida restritiva “. Conta o produtor geral da série .\nO seriado “Que bafo” já está no ar com alguns episódios engraçadíssimos .\nNo elenco está Luana Farnezi , Wallace Silva entre outros … Tudo comandado por Uriel .\nJá a outra produção está em ajustes finais chama se Zona de Transição do diretor e assessor Jorge knnawer.\n“Essa webserie traduz o submundo dos moradores de rua . Serão mais de 30 atores envolvidos em 5 episódios” . Conta o diretor .\nJorge knnawer destaca a pré produção da série onde os atores estão tendo uma preparação com Wanderson Ramos .\n“Achei importante ter essa preparação pois vamos abordar um assunto obscuro que na verdade todos sabemos e fingimos que não vemos .”diz knnawer.\nAmbos diretores trocam informações e se fizeram parceiros nessa pandemia .\n“Eu e o knnawer nos falamos sempre , um ajudando o outro , desabafando , aconselhando . Acho que esse período que ficamos em casa pudéssemos vero quanto é necessário ter essa troca . Sem rivalidades ou ego … Na verdade nos unimos “ . Ressalta Uriel .\nO seria do Que bafo já está no ar pelo YouTube .\nJá o zona de transição começa a gravar final de agosto .\nNo elenco Peterson Sidy , Otávio Cassiano , Diogo Gomes entre outros .


Faceli conclui o curso de extensão ‘Redação Nota 1.000’ – Faceli\nFaceli conclui o curso de extensão ‘Redação Nota 1.000’\nago 18Notíciasby idealecomunicacao\nA Faceli ofertou no dia 15 deste mês a última aula do Curso de Extensão “Redação Nota 1.000”. As aulas tiveram início no dia 9 de maio, nas dependências da Faculdade, e foram direcionadas aos estudantes da rede pública que participaram do Enem e obtiveram menos de 400 pontos na prova de Redação.\nO curso teve como objetivo contribuir para o aprimoramento das técnicas de redação dos estudantes, visando a um melhor desempenho destes no Enem 2015. Ele foi elaborado pelas coordenações de Extensão e de Pedagogia da Faculdade, de modo a preparar o aluno a fazer uma redação bem escrita, de acordo com os requisitos exigidos pelo Enem.\nAlguns tópicos abordados foram: estudo do texto, estrutura de argumentação, leitura, gêneros textuais e pontuação. O curso foi ministrado por estudantes do curso de Pedagogia, orientados por professores especialistas na área.\nCada aluno participante, além do conhecimento adquirido, vai receber um certificado de conclusão de curso com a carga horária de 32 horas. Tem direito à certificação o aluno que teve mais de 75% de participação. Quem não atingiu esse percentual receberá uma declaração.\nFormandos em Administração recebem identidades profissionais na colação de grau


Conteúdos curriculares e critérios de avaliação de Ciências Naturais …\nINSTRUMENTOS E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO by Edlauva Santos 130176 views\nApresentação do plano de aula e dos... by Artur Araujo 5102 views\nAvaliação de ciencias by Andréa Gonçalves 5030 views\nCiencias 6º ANO by Patricia Rezende 57875 views\nCiências naturais 7 critérios de ... by Nuno Correia 514 views\nAvaliação de ciências iv unidade - by Dankali 88 views\nhttp://www.leonardo-alves.com Conteúdo curriculares e critérios de avaliação da disciplina de Ciências Naturais, do 8º ano de escolaridade de Portugal.\n1. Escola E.B. 2, 3 Avelar Brotero
Ciências Naturais – 9º ano
SUSTENTABILIDADE NA TERRA
Apresentação verbal do ano letivo pelo professor
 Conteúdos Curriculares e Critérios de Avaliação
Professor Leonardo Alves
leonardommn@gmail
projectomarketingdigital@leonardo-alves.com
\n2. CONTEÚDOS CURRICULARES
\n3. CONTEÚDOS CURRICULARES
 Ecossistemas

Interações seres vivos – ambiente\n4. Fluxo de energia e ciclo de matéria\n5. Desequilíbrio nos ecossistemas

CONTEÚDOS CURRICULARES
2. Gestão Sustentável dos Recursos

Exploração dos recursos naturais – utilização e consequências\n6. Relação sustentável entre o Homem e a natureza

MANUAL DA DISCIPLINA
Bioterra 8 - Ciências Naturais 8º ano
 de Lucinda Motta, Maria dos Anjos Viana
Porto Editora
Portefólio do aluno - Bioterra 8 - Ciências Naturais 8º ano
 de Lucinda Motta, Maria dos Anjos Viana
Porto Editora
\n7. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
A avaliação incidirá sobre as áreas do conhecimento e do comportamento. Para tal serão tidos em conta:

Atividades na plataforma de aprendizagem Moodle, nomeadamente:\n8. Testes de avaliação online;\n9. Trabalhos de pesquisa de grupo e/ou individuais online;\n13. Caderno digital (diário do aluno)\n14. Atividades na Internet\n15. Portefólio digital;\n16. Atividades experimentais;\n17. Aprendizagens de caráter transversal;\n18. Empenho na disciplina;\n19. Comportamento dentro e fora da aula;\n20. Dimensão pessoal e social.

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Testes de avaliação online (Moodle)

As provas de avaliação online incidirão sobre a aquisição de conhecimentos e competências e terão uma avaliação quantitativa que será expressa segundo a nomenclatura que estará disponível logo após o término de cada teste.
As percentagens e as classificações vêm expressas nas provas de avaliação.
\n21. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Trabalhos de pesquisa de grupo e/ou individuais

Será tido em conta:

 A participação;\n22. O respeito pelos pares;\n23. A apresentação e discussão;\n24. O conteúdo.

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Atividades Experimentais

Realização de aulas laboratoriais ou práticas e redação do respetivo relatório (em formato digital).
Será tido em conta:

 O empenho e o interesse na atividade;\n25. O respeito pelos pares;\n26. A manutenção do ambiente de trabalho limpo;\n27. A utilização correta do material de laboratório;\n28. O conteúdo do relatório.

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Aprendizagens de caráter transversal

As aprendizagens de caráter transversal serão observadas em Ciências Naturais e terão em conta:

A educação para a cidadania;\n29. O domínio da Língua Portuguesa a nível oral e escrito;\n30. A utilização das tecnologias de informação e comunicação.

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Empenho na disciplina

Será observado nos seguintes aspetos:

Assiduidade;\n32. Interesse pelas atividades;\n33. Atenção nas aulas;\n34. Participação oportuna e correta nas aulas;\n35. Apresentação do material necessário;\n36. Realização dos trabalhos de casa;\n37. Organização do caderno diário.

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Comportamento dentro e fora da sala de aula

São parâmetros de avaliação do comportamento:

 A correção da postura e linguagem na sala de aula;\n38. Relacionamento com o professor e os colegas;\n39. Cumprimento das regras de comportamento definidas nas “Regras de convivência dos alunos”, no Regulamento Interno e nas Regras pré-definidas pelo professor em sala de aula.

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Dimensão pessoal e social

São parâmetros a observar neste campo os seguintes:

 A relação com os outros;\n40. A sociabilidade;\n41. A solidariedade;\n42. A cooperação.

A qualificação dos comportamentos é a seguinte:

 Excelente;\n45. Pouco satisfatório;\n46. Mau.

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
\n47. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
\nAvaliação de ciências iv unidade -


O MELHOR EQUIPAMENTO PARA GINÁSIO DA CHINA AO MELHOR PREÇO | Ntaifitness Gym Equipment - Fitness - China.com\nO MELHOR EQUIPAMENTO PARA GINÁSIO DA CHINA AO MELHOR PREÇO\nPor que comprar equipamentos de ginástica da Ntaifitness\nOs ginásios são cada vez mais populares, uma vez que as pessoas estão cada vez mais conscientes acerca do seu corpo e da sua saúde. OS ginásios são excelentes locais para treinar, mas também para cuidar da saúde física e mental. Por isso, do ponto de vista económico, os ginásios são também um excelente investimento.\nNo entanto, não é fácil para quem quer começar um negócio nesta área abrir um ginásio, porque o preço do equipamento de ginásio é muito elevado. Mas agora tem a melhor opção disponível de forma bastante fácil, rápida e eficiente. Ao importar o equipamento da China, estará a reduzir as suas despesas inciais e, consequentemente, o total do investimento necessário.\nA Commercial Gym Equipment Manufactures (www.fitness-china.com) é o principal fornecedor e líder de mercado em toda a China no que diz respeito a equipamento profissional de ginásio. Com uma qualidade acima da média e poreços imbatíveis, recomendados esta solução para quem quer abrir um ginásio e começar o seu próprio negócio nessa área.\nEncontra disponível na Commercial Gym Equipment Manufactures todos os equipamentos que necessita para abrir um ginásio, de acordo com as necessidades e os desejos actuais dos clientes. Equipamento para cardio, passadeiras rolantes, biciletas estacionárias, máquinas de musculação e todo um rol de máquinas, de alta qualidade e design super-apelativo, está disponível para encomenda.\nLocalizada na cidade chinesa de Dezhou, na província de Shandong, a Commercial Gym Equipment Manufactures tem estabelecido a sua reputação como o principal e o melhor forncedor de equipamento profissional de ginásio em todo o país. Os preços imbatíveis aliados à qualidade acima da média, fazem desta empresa a melhor opção para quem está interessado em abrir um ginásio mesmo que seja noutro país, uma vez que os portes de envio compensam largamento o investimento.\nEconomize dinheiro e tenha sucesso\nPara quem já tem um ginásio, esta é também a melhor opção para renovar o seu equipamento ou para complementar a oferta disponível. A Commercial Gym Equipment Manufactures está sempre na linha da frente da inovação e do que de melhor se faz na área, oferecendo os melhores produtos do mercado. A sua segurança, durabilidade e eficiência é salvaguardada pela sua equipa de técnicos especialistas.\nÉ que a Commercial Gym Equipment Manufactures também desenvolve os seus produtos, o que lhe permite ter preços que mais nenhuma outra empresa do género consegue oferecer. É uma estrutura muito grande e desenvolvida, que recorre às técnica smais avançadas e aos melhores especialistas do mundo. Isso permite-lhe também responder a necessidades sob medida.\nPortanto, não perca esta oportunidade única de conseguir o melhor negócio para as suas necessidades e expectativas, poupando dinheiro e conseguindo a melhor qualidade que pode encontrar no mercado internacional. Consulte a página oficial da Commercial Gym Equipment Manufactures para mais informações e esclarecimentos sobre os seus produtos e serviços.


João Kleber trocou o Brasil por Portugal - VilaMulher\nJoão Kleber trocou o Brasil por Portugal\nAs polêmicas provocadas pelo quadro "Teste de Fidelidade" afastaram João Kleber da telinha. Mas só da brasileira, viu? Isso porque, há quatro anos, o humorista levou suas piadas e trejeitos para Portugal. Longe da família e dos amigos, ele mora em Lisboa e foi contratado pela Record Internacional. "Neste momento apresento o ‘Programa da Tarde’, que é diário, com 1h30min de duração, e à noite o ‘Sorria Você Está na Record’, às 21h", contou ao site Famosidades.\nMuito bem aceito em terras portuguesas, João Kleber confessou que não pisa por aqui há quase dois anos. "Sempre tive o carinho do povo brasileiro. Todos os programas que fiz aí foram de grande sucesso, apesar das polêmicas. Mas adoro Portugal! O povo gosta de mim e eu dele", afirmou. Além de apresentador, o artista cria formatos de programas para produtoras do continente.\nJoão Kleber começou a carreira no rádio há cerca de 40 anos, fazendo imitações no programa "Show do Rádio", da Jovem Pan. Nos anos 1980, fez alguns trabalhos para a Rede Manchete e foi para a Rede Globo, ficando por lá durante 18 anos. Grandes conquistas marcaram a passagem do humorista pela emissora global: ele foi o primeiro a substituir Chico Anysio no "Fantástico" e fez as últimas apresentações do programa "Cassino do Chacrinha", pouco antes da morte do apresentador.\nPrograma de TV busca árvore genealógica dos famosos\nDepois de fazer shows de stand-up comedy, João Kleber foi contratado pela Rede TV! Na emissora comandou o "Eu Vi na TV", que ficou famoso pelo quadro "Teste de Fidelidade". Mais tarde, o apresentador comandou os programas "Canal Aberto" e "Tarde Quente". Mas a grande polêmica da carreira de João Kleber foi justamente o "Teste de Fidelidade". A atração exibia imagens impróprias para o horário e pegadinhas que expunham a vida dos casais. Com isso, o programa foi processado e a emissora ficou fora do ar de São Paulo por um dia. A emissora voltou, mas sem João Kleber e as atrações que comandava.\nAssuntos relacionados: celebridades famosos Portugal apresentador joão kleber


Procon reduz atendimento das 8 às 13 horas | JORNAL DA REGIÃO\nProcon reduz atendimento das 8 às 13 horas\n11/03/2017 Ivan Machado 733 Views Jundiaí, Procon\nA partir desta segunda-feira (13) até a sexta-feira (24), durante a “Quinzena do Consumidor”, o atendimento do Procon Jundiaí terá alterações. Neste período, as reclamações não relacionadas às negociações de dívidas bancárias serão registradas somente das 8h às 13h e com distribuição de senhas limitadas.\nDe acordo com o órgão, a modificação será necessária por conta do mutirão de negociação das dívidas com as instituições bancárias.\nA ação, em parceria com a Febraban (Federação Brasileira de Bancos), objetiva atender aos consumidores inadimplentes que tenham parcelas atrasadas em empréstimos, cartões de crédito e outros financiamentos. Ao todo, 17 instituições financeiras associadas à Febraban participarão da iniciativa.\nOs interessados devem comparecer ao Procon Jundiaí, das 8h às 9h, para a retirada da senha. É necessário apresentar RG e CPF, além dos documentos que comprovem a dívida. O atendimento será realizado entre as 14h e 16h do mesmo dia.\nO Procon fica na rua Barão de Jundiaí, nº 153, Centro.\n← Guarda de Campo Limpo recupera Kombi furtada\nDatena comanda programa na Rádio Bandeirantes →


deste caminho de mais consciência - mariana bacelar\ncartas do Bem | 1\nEste caminho que o meu filho me convidou a trilhar está longe de estar concluído.\nE que longe me levou!\nLevou-me ( e leva-me )às vezes, para muito longe de mim - fico perdida, sem direção, sem saber onde é o norte, qual opção tomar nas encruzilhadas.\nOutras, de volta ao mais verdadeiro de mim própria: vejo paisagens sublimes que antes me estavam vedadas, descubro ferramentas na bagagem que não sabia sequer que tinha, tenho encontros transformadores com pessoas maravilhosas (alguns ao vivo, outros através de livros, videos, páginas de facebook)\nEstou longe de ter todas as respostas e acho que já percebi as regras do jogo: quando tudo parece certo, resolvido, acabado ... outro desafio vem! E eu enceto o percurso, às vezes às cegas, outras aos trabolhões. Continua a acontecer-me a dúvida, o questionamento, ficar num impasse se avanço encarando a falésia, num salto de fé ou enceto o caminho de volta.\nMas há coisas que eu sei, hoje:\nQue não há certo nem errado. Que todas as coisas que nos acontecem na vida podem trazer ao de cima o pior ou o melhor de nós. Que temos sempre opção. E que isto de ser Mãe é muito mais sobre o nosso próprio crescimento do que o dos filhos. Que a Vida nunca te faz vítima e ninguém tem o poder de te tirar a Paz. Que intuição e impulsividade não são a mesma coisa. Que ninguém é responsável pelas minhas emoções. Que o lugar de onde olhas o mundo o muda mesmo.\nEste caminho da maturidade pode fazer-se a qualquer altura da vida, e por tantas razões que não os filhos.\nE não tem uma única via, nem um único destino - só tu podes encontrar o teu, usando o mapa que melhor se adapta. E não se faz colocando filtros e mais filtros no nosso filme, a ver qual o torna mais bonito. Trata-se antes de os retirar, um a um, até chegarmos à nossa crua, exposta, vulnerável, autêntica, maravilhosa, única e poderosa Verdade.\nAqui começa o "Mãedfulness". Vens?\n+ informações sobre os Workshops "Mãedfulness" (que não são só para mães!) aqui & aqui podes conhecer os conteúdos dos 2 Workshops Parentalidade do Bem (à descoberta da Parentalidade Consciente) a acontecer no Porto, já em Novembro.\nUm abraço & obrigada por estarem por aqui!


A arte da cura do tabaco | Portal do Produtor Souza Cruz\nA arte da cura do tabaco\nApós a colheita do tabaco, o gerenciamento da cura é fundamental para alcançar a qualidade desejada e que atenda os padrões do mercado. No entanto, para que essa etapa seja eficaz, é imprescindível que se tenha espaço suficiente para curar adequadamente o tabaco, conciliando de forma correta a área plantada, a época e a capacidade das unidades de cura instaladas em sua propriedade.\nO cuidado com as estufas está relacionado com a identidade sensorial do tabaco curado, bem como com a redução dos níveis potenciais contaminantes, como a fumaça durante o processo de cura. Estufas sobrecarregadas e/ou sem a manutenção correta apresentam perda de eficiência de cura, maior consumo de lenha e, até mesmo, riscos de incêndios. Confira abaixo os principais cuidados a serem tomados na Estufa:\nO fator determinante para a qualidade e sanidade do tabaco tipo Galpão é o correto carregamento, com o número de plantas indicadas por m². Nesse contexto, a cura se torna uma etapa de suma importância e que influencia diretamente nas características finais do produto.\nPensando nisso, a Souza Cruz desenvolveu o Galpão Padrão, o qual apresenta as melhores características para garantir a melhor condição de cura. O galpão convencional, o qual possui diversos tamanhos e alturas, exige carregamentos com plantas por m² diferenciados. Fique atento:\nA cura do tabaco é uma fase importantíssima para destacar a qualidade do produto e fixar sua identidade sensorial, por isso, existem tecnologias disponíveis para auxiliar nesse processo. Clique aqui e conheça mais sobre a Estufa LL Metálica Padrão e o Galpão Padrão, além do Controlador Inteligente de Cura (CIC) e o One Block.


Traficante ordena e menor atira em olho de travesti em Teresina - Polícia - DOUGLAS CORDEIRO\nTraficante ordena e menor atira em olho de travesti em Teresina\nDe acordo com as informações, a travesti Mikaela Cássio Oliveira Monteiro, 25 anos, comprou três tipos de drogas e acabou pagando um valor menor\n10/05/2019, às 13:19\nUma criança a serviço do tráfico de drogas foi o autor da tentativa de homicídio contra uma travesti em Teresina, em fevereiro deste ano. G.R.E.F, 13 anos, foi apreendido agora pela manhã (1005) no Bairro Ilhotas, Zona Sul da capital, por policiais do 6º Distrito Policial.\nDe acordo com as informações, a travesti Mikaela Cássio Oliveira Monteiro, 25 anos, comprou três tipos de drogas e acabou pagando um valor menor. O traficante então determinou que o menor fosse em busca do pagamento. Próximo ao Corpo de Bombeiros o garoto encontrou a vítima e disparou no rosto.\nMikaela Cássio foi levada para o Hospital de Urgência de Teresina. Ela sobreviveu, mas perdeu o olho esquerdo atingido pelo disparo. A polícia busca agora prender o traficante que deu a ordem para o atentado contra a jovem. O menor foi levado para a Delegacia de Proteção à Criança e ao Adolescente.


Aprenda a preparar uma brasa vermelha e viva para fazer churrasco.\nPublicado por Isabella Moretti, em 03/07/2019\nUma das primeiras lições de um churrasqueiro é aprender como acender churrasqueira corretamente. Há diferentes técnicas para preparar a brasa e assar as carnes, como aquelas que utilizam pão e álcool ou jornal e óleo.\nAcender a churrasqueira é mais simples do que parece.\nAprenda como acender churrasqueira com 7 métodos\nSeparamos algumas técnicas de como acender churrasqueira. Confira as dicas:\n1 – Álcool em gel e pão francês\nA forma mais segura e eficiente de acender a churrasqueira é com álcool em gel. E precisa ser em gel, portanto, não adianta despejar a versão líquida do produto sobre os pedaços de carvão.\nA dica é pegar um pedaço de pão, remover o miolo e colocar nesse orifício o álcool em gel 70%. Acenda o pão com o fósforo e jogue-o no meio da churrasqueira com carvão. Assim que pegar fogo, aguarde um tempo para a brasa atingir o “ponto perfeito” de churrasco. Isso demora, em média, 50 minutos.\nA tarefa de acender a churrasqueira não acaba aqui. É preciso manter a brasa, por isso reserve um pouco de carvão para alimentar a labareda. Também é necessário abanar bastante para que a chama se alastre rapidamente. Na falta de tempo ou paciência para abanar, a sugestão é usar um ventilador ou um secador de cabelo.\n2 – Papel higiênico e óleo\nPara colocar essa técnica em prática, você precisa encharcar um pedaço de papel higiênico com óleo de cozinha (de soja, milho, canola, entre outros). Depois, é só colocar um pouco de carvão em cima e acender um fósforo. Quando o papel pegar fogo, jogue-o imediatamente no meio da churrasqueira.\nA técnica que leva papel higiênico e óleo de cozinha funciona, principalmente para quem deseja acender a churrasqueira rápido. Entretanto, se prepare para enfrentar uma fumaça tóxica e escura. Para preservar a brasa acesa, lembre-se de abanar a churrasqueira.\n3 – Latinha de cerveja e álcool\nCorte a latinha de cerveja ao meio. Em seguida, adicione um pouco de álcool dentro dela (de 2 a 3cm). Deixe essa lata no centro da churrasqueira, com uma cabana de pedaços de carvão. Jogue um fósforo aceso e espere o álcool pegar fogo.\n4 – Rolo de jornal\nOutro método muito utilizado no Brasil é o rolo de jornal encharcado com álcool ou óleo de cozinha. Para acender a churrasqueira, enrole uma garrafa com tiras de jornal, até obter uma camada espessa. Remova a garrafa, mas sem desfazer o formato de canudo do jornal. Deixe o canudo no meio da churrasqueira, junto com pedaços de carvão ao redor. Por último, jogue o fósforo aceso.\nQuem opta por acender a churrasqueira com jornal obtém uma brasa mais consistente, ou seja, o fogo dura mais tempo em comparação com as outras técnicas apresentadas. Mas também tem um ponto negativo: muita fumaça tóxica e cinzas.\n5 – Apenas álcool\nSe você tem uma churrasqueira de ferro em casa e precisa acendê-la, lance mão da simplicidade. Encharque o carvão com álcool puro (em média meia garrafa para cada quilo de carvão). A versão diluída do produto (46ºGL) não serve. O ideal é usar álcool 92ºGL e, se for em gel, a medida adequada é uma garrafa para um saco de carvão.\nApós molhar o carvão com álcool, espere um minuto e jogue o fósforo acesso. Lembre-se de manter uma distância de 45 cm da churrasqueira para preservar a sua segurança. A brasa leva em média 45 minutos para ficar uniforme.\n6 – Acendedor automático\nA tecnologia oferece uma solução para quem deseja acender a churrasqueira sem ter muito trabalho: o acendedor elétrico. Tem gente que ama esse equipamento, mas também tem gente que não sabe usá-lo. É possível encontrar a venda no Mercado Livre e em lojas como Magazine Luiza e Americanas.com. O preço varia de acordo com o modelo, indo de R$50 a R$150,00.\nNão tem segredo para usar o acendedor automático. Você só precisa coloca-lo na tomada, esperar alguns minutos e colocar a parte de ferro no carvão. O aparelho também serve para acender a lareira e pururucar leitão.\n7 – Cone de papelão e azeite\nFaça um cone de papelão, utilizando pedaços do saco de carvão. Em seguida, adicione azeite de cozinha no cone e ateie fogo na pontinha. Coloque o cone dentro da churrasqueira, junto com uma pirâmide de carvão. A chama geralmente aparece após 10 minutos e se espalha pelo carvão. Fica a dica: se não tiver azeite em casa, substitua por óleo, o efeito é o mesmo.\nDicas para fazer churrasco de forma fácil e segura\nVeja abaixo algumas dicas para usar a churrasqueira corretamente e preparar um delicioso churrasco:\nOpte por um carvão de qualidade e seco\nSe você quer preparar um bom churrasco, não adianta economizar na compra do carvão. Escolha um produto de qualidade (que geralmente é mais caro). Dessa forma, será bem mais fácil acender a churrasqueira.\nO armazenamento do carvão também é um fator importante. Deixe-o em um lugar seco e seguro. Qualquer vestígio de umidade pode dificultar a ação do álcool ou do óleo.\nA quantidade de carvão varia de acordo com o modelo de churrasqueira, tipo de carne e estação do ano. Em geral, um churrasco para 10 pessoas exige 5kg de carvão.\nPrepare a carne na brasa e na altura certa\nJamais prepare a carne no fogo (labareda). Para assar ou grelhar use carvão em brasa vermelha e viva. E lembre-se que, quanto menor o calor da brasa, mais tempo a carne precisa permanecer na churrasqueira.\nAo iniciar o churrasco, dê preferência as carnes de frango e linguiça, pois elas assam mais rápido. A linguiça deve ficar a uma distância de 15cm da brasa, enquanto a sobrecoxa com pele requer 40cm.\nNo caso de peças inteiras, como picanha, costela de boi ou fraldinha, é necessário assar. Esse método de preparo requer que a carne fique de 40 a 60 cm de distância da brasa.\nQuando a carne é em pedaços, como fatias de picanha ou medalhões de alcatra, o objetivo deve ser grelhar. Para isso, mantenha uma distância de 15cm com relação a brasa.\nAprendeu como acender churrasqueira? Já experimentou uma das técnicas? Deixe um comentário.\nLanches rápidos: 10 receitas práticas e fáceis de fazer


Cineminha? Confira os filmes que chegam às telonas nesta semana | Notícias Sou BH\nCineminha? Confira os filmes que chegam às telonas nesta semana\nA Família Addams retorna aos cinemas, o Exterminador do Futuro volta para mais uma aventura, além de outras novidades para todos os gostos\n31/10/19 às 09:00\nAtualizado em 31/10/19 às 09:00\nO fim de semana vai se aproximando e muita gente já quer se programar. Então, que tal pegar um cineminha? As estreias da semana prometem agradar a todos os estilos. Tem drama, desenho animado, aventura e romance. Confira as novidades que vão tomar conta das telonas!\nO clã mais perturbado e sinistro está de volta às telonas. A animação, baseada nos quadrinhos de Charles Addams, conta a história da Família Addams que resolve colocar a filha na escola e ela começa a se relacionar com pessoas “normais” e fazer novas amizades.\nNo sexto filme da saga Exterminador do Futuro, Arnold Schwarzenegger interpreta novamente o papel icônico de T-800, enquanto Linda Hamilton encarna mais uma vez Sarah Connor.\nLilia Cabral dá vida à Maria do Caritó, mulher de quase 50 anos que vive em uma pequena cidade do Nordeste. Como seu sonho era se casar, ela vivia fazendo simpatias. Prometida a São Djalminha desde que nasceu, devido a um parto difícil, ela nunca encontrou um companheiro de verdade. Porém, suas esperanças ressurgem com a chegada de um circo, já que uma cartomante lhe disse que seu pretendente seria um homem de fora.\nEm uma cidade no interior da Argentina, durante a crise econômica, um grupo de moradores decide reunir a quantia de dinheiro necessária para comprar alguns silos abandonados em uma propriedade agroindustrial. Porém, mesmo antes de poderem executar o projeto, um golpe faz com que tudo vá por água abaixo e acabam tendo que reagir diante da injustiça.\nNeste filme de produção brasileira, uma família tranquila é obrigada a receber um visitante misterioso que impõe regras estranhas, como a proibição de que as pessoas saiam da casa. No entanto, com o tempo, eles começam a perceber quem realmente é essa visita.\nE aí, já escolheu qual filme vai ver primeiro? Lembrando que clientes Claro têm 50% de desconto na sala Premier, no Net Cineart Ponteio.


Radiadores | 2max\nNo contexto de simplicidade, nada pode ser mais agradável do que dirigir em seu carro com o ar condicionado abrir para refrigerar seus corpos cansados, suados (especialmente no tempo neste país tropical é). É por isso que o sistema do seu carro de ar condicionado é uma das principais prioridades de manutenção do seu carro ao lado de ter certeza que ele vai do ponto A ao ponto B de forma eficiente e segura. Falando de componentes importantes de seu carro, o radiador é vital para o seu motor. Seu objetivo principal – que é para resfriar o motor, não deve ser menosprezada.\nSuperaquecimento é um grande dilema e uma coisa terrível ter, se você possui um carro. Ela pode causar tudo, de algo tão simples como estar atrasado para o seu destino para algo muito mais grave, como um acidente. Mas um equívoco comum é lá fora, para alguns Joes médio. (Buffs de carro não precisa de saber sobre essa coisa básica). Um monte de gente acha que os radiadores sistema de ajuda do seu carro ar condicionado. E eu estou aqui para lhe dizer neste artigo que é um equívoco. Permitam-me elaborar.\nPrimeiro, vamos separar os dois componentes. O que cada um faz? Ao fazer isso, você vai saber como eles não estão relacionados uns aos outros. Não se preocupe, eu não vou ficar muito técnico para manter as coisas tão simples e tão compreensível quanto possível.\nSistema do seu carro de ar condicionado funciona com o mesmo propósito, como qualquer sistema de ar condicionado – para dar fora do ar fresco. E a maneira que “faz” o ar frio é fazendo um ciclo de condensação e evaporação dentro de seu próprio sistema com 5 componentes distintos. Há o evaporador que fica dentro de seu painel que dá fora do ar frio, o compressor para manter o ciclo de refrigerante, um orifício de medição, o receptor secador de que remove a umidade, eo condensador que fica na frente do radiador do seu carro. Com todas estas peças fazendo um ciclo de condensação e evaporação, que remove o calor – o que “faz” frieza para ser surpreendido por um fã do seu sistema de ar condicionado.\nComo funciona o radiador do carro? mais específico do que justo “, para esfriar o motor” está dizendo isso. Ele transfere o calor do líquido de arrefecimento (que veio de um motor muito quente), para o ar livre, o que faz com que o refrigerante perde calor e tornar-se mais frio para voltar para dentro do motor em que será necessário algum se o seu calor para o ar livre e outra vez em um ciclo.\nO que você pode conseguir com isso? É bastante óbvio. Para colocá-lo simplesmente, o ar condicionado ofertas do sistema com refrigeração interna do carro com o motorista e passageiros dentro, mas o radiador resfria o motor. Provavelmente é um erro comum, porque uma parte do sistema de ar condicionado (o condensador) senta-se na frente e muito perto do radiador que faz com que algumas pessoas pensam que trabalhar com o mesmo ciclo. Mas, na verdade, não. Eles não trabalham dentro do mesmo ciclo. Radiador do seu carro não tem nada a ver com o seu sistema de ar condicionado. Então lá vai. Por isso, qualquer problema que envolva qualquer um dos dois deve ser tratado como se estivesse vindo de duas partes separadas de trabalho do motor.


Shape of Light Poster - Betão e luz do sol - Desenio.pt\nQuadros / Posters / Arte fotográfica / Shape of Light Poster\nBetão e luz do sol\n– Fotografia de paredes de betão com luz do sol a espreitar Fotografia da luz do sol a espreitar através de paredes de betão. Encontre os seus posters de natureza favoritos e decore a sua casa com estes posters espirituais. Este poster faz parte da Studio Serenity, uma coleção Studio feita pela Desenio Design Studio.\nEste poster tem uma borda branca que emoldura muito bem o design. 12958-5 A moldura não está incluída O posters é impresso por encomenda. Não se esqueça que se encomendar outros artigos, pode receber duas entregas em casa por serem enviados de armazéns diferentes. As molduras 100x150 são enviadas com entrega ao domicilio e são entregues à porta. Se encomendar outros artigos com moldura 100x150, tenha em atenção que os artigos vão ser enviados separadamente, uma vez que são enviados de armazéns diferentes.


Deixa Comigo Macajuba: 10/31/16\nsegunda-feira, 31 de outubro de 2016 . 15:56\n97% dos internautas é contra o aumento de salário dos vereadores de Macajuba\n( Casa Legislativa de Macajuba, Foto: internet)\nFoi realizada pelo Blog Deixa Comigo Macajuba (DCM), uma enquete sobre o salário dos vereadores em Macajuba, enquete foi feita, após a circulação de uma informação que os salários dos vereadores de Macajuba passariam de 3 mil reais para 5 mil reais.\nAtendendo a pedido de alguns seguidores O Blog, realizou uma enquete em sua página do Facebook, durante 8 dias o povo pôde votar.\n97 % dos internautas que votaram disseram não ao aumento dos salários dos vereadores no pequeno município de Macajuba.\nO assunto gerou repercussão e insatisfação por parte de alguns vereadores.\nFalando em vereadores as sessões da Câmara, estão suspensas pelo rádio e a população ainda não teve nenhum esclarecimento por parte do presidente da Casa Legislativa, o senhor Ivanbergue Pamponet, foi feito para a população.\nProdução Blog Deixa Comigo Macajuba (DCM)\n97% dos internautas é contra o aumento de salário ...


Qual o Valor de Lençol para Maca Distrito Federal - Lençol de Tnt com Elástico para Maca - Plumax Lençol Hospitalar\nSe deseja obter o qual o valor de lençol para maca Distrito Federal, enxergue dois pontos importantes. O primeiro é entender que é um material que oferece praticidade para manter a higiene da estrutura. O segundo ponto importante é se a empresa irá oferecer pontualidade e disponibilidade para atender as necessidades de seus clientes, assim como a Plumax.\nEstá em busca de qual o valor de lençol para maca Distrito Federal? Para encontrar Papéis Toalha, Lençol Descartavel Para Maca, Papel Interfolha e Lençol Descartavel, Touca Hospitalar, Papel Interfolhado, Toucas Descartaveis, entre outras opções de serviços do segmento de Materiais Hospitalares, você pode contar com a Plumax. Com a organização você consegue tirar as suas dúvidas sobre os serviços do ramo, além de contar com os melhores profissionais e instalações. Assim, a empresa conquista sua confiança e sua satisfação, que são os maiores objetivos da marca. Ao entrar em contato conosco, você poderá esclarecer suas dúvidas, estamos à sua disposição, através de um atendimento cuidadoso e comprometido com a sua satisfação. Também trabalhamos com Papel Interfolha 100 Celulose e Papel Toalha Branco. Fale com nossos especialistas.\nO conteúdo do texto "Qual o Valor de Lençol para Maca Distrito Federal" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


cmus (Português) - ArchWiki\nStatus de tradução: Esse artigo é uma tradução de Cmus. Data da última tradução: 2020-06-18. Você pode ajudar a sincronizar a tradução, se houver alterações na versão em inglês.\ncmus (C* MUsic Player) é um reprodutor de áudio de console pequeno, rápido e poderoso que suporta a maioria dos principais formatos de áudio. Vários recursos incluem reprodução contínua, suporte a ReplayGain, streaming de MP3 e Ogg, filtragem ao vivo, inicialização instantânea, atalhos de teclado personalizáveis e vinculações de teclas padrão no estilo vi.\n1.1 Usando o cmus com ALSA\n3.1 Controle remoto\n4 Scrobbling de áudio\nInstale o pacote cmus ou cmus-gitAUR para a versão de desenvolvimento.\nVeja as dependências opcionais para codecs disponíveis e plugins de saída (instalados podem ser listados com cmus --plugins).\nUsando o cmus com ALSA\nInstale o pacote alsa-lib.\nAo usar cmus com ALSA, a configuração padrão não permite reproduzir música. O que você pode encontrar ao tentar iniciar o cmus é uma linha terminal em branco, sem saída alguma. Para corrigi-lo, crie um novo arquivo de configuração e defina as seguintes variáveis:\nVeja cmus(1), cmus-tutorial(7) e cmus-remote(1).\nPara configurar o cmus, consulte cmus(1).\nCmus pode ser controlado externamente através de um unix-socket com cmus-remote. Isso facilita o controle da reprodução por meio de um aplicativo externo ou vinculação de teclas.\nUm tal uso deste recurso é controlar a reprodução no Cmus com os eventos do teclado XF86. O script a seguir quando executado iniciará o Cmus em um terminal xterm se ele não estiver em execução, caso contrário, ele alternará entre reproduzir / pausar:\nif ! pgrep -x cmus ; then\nxterm -e cmus\nCopie o código acima em um arquivo ~/bin/cplay e faça-o executável.\nPara usar o cmus-remote no Openbox, consulte Openbox#rc.xml.\nScrobbling de áudio\nO cmus não oferece suporte a scrobbling de áudio, mas existem soluções de terceiros. Instale cmusfmAUR para scrobbling no Last.fm ou Libre.fm. Para a configuração inicial, execute cmusfm init e siga o link para executar a autenticação.\nPor padrão, o cmusfm funciona com o serviço Last.fm. No entanto, é possível alterar esse comportamento modificando as opções service-api-url e service-auth-url no arquivo de configuração (~/.config/cmus/cmusfm.conf). Posteriormente, deve-se reinicializar o cmusfm cmusfm init para se autenticar com o novo serviço de scrobbling. Para usar o Libre.fm como um serviço de scrobbling, deve-se usar a configuração da seguinte maneira:\nservice-api-url = "https://libre.fm/2.0/"\nservice-auth-url = "https://libre.fm/api/auth"\nO próximo passo é definir o cmusfm como programa de status para o cmus. Execute o comando na janela principal do cmus :set status_display_program=cmusfm.\nUser submitted scripts\nRetrieved from "https://wiki.archlinux.org/index.php?title=Cmus_(Português)&oldid=722230"\nConsole applications (Português)\nThis page was last edited on 9 March 2022, at 20:51.