Questões trabalhistas 1 Posso demitir um empregado e readmiti-lo com um salário mais baixo?\nYüklə 71,45 Kb.\nölçüsü 71,45 Kb.\n1) Posso demitir um empregado e readmiti-lo com um salário mais baixo?\nA readmissão do empregado é plenamente cabível, ainda que com salário inferior. Porém, o que a legislação trabalhista proíbe é a ocorrência de fraude, caracterizada pela prática de atos que tenham por objetivo desvirtuar a sua aplicação, nos termos do artigo 9º da CLT. Ou seja, não há, como dito, qualquer impedimento na demissão e readmissão do empregado do condomínio, desde que não sirva para afrontar o disposto na legislação trabalhista.\nDesta forma, a intenção do condomínio em dispensar o empregado para posterior readmissão com salário inferior configura fraude, uma vez que importa em flagrante prejuízo do empregado, que poderá pleitear judicialmente a nulidade da readmissão, com o pagamento das diferenças salariais. Sendo assim, não aconselhamos tal procedimento.\n2) O empregado se aposentou em Junho de 2005, quando efetuou o saque na conta vinculada, permanecendo no condomínio até março de 2006, quando foi dispensado. A multa pela demissão injustificada deve ser calculada somente sobre os depósitos fundiários que sucederam à aposentadoria?\nParece que a consulente se refere à indenização de 40% sobre os depósitos fundiários. Tal questão, ainda, suscita muitas controvérsias.\nPois bem. Em conformidade com o art. 453 da CLT, entendemos que a aposentadoria espontânea extingue o contrato de trabalho, conforme abaixo expresso:\n“No tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão computados os períodos, ainda que não contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo houver sido despedido por falta grave, recebido indenização legal ou se aposentado espontaneamente”.(grifo nosso)\nNeste raciocínio, segue o entendimento do TST, nos termos da súmula 177.\nA aposentadoria espontânea extingue o contrato de trabalho, mesmo quando o empregado continua a trabalhar na empresa após a concessão do benefício previdenciário. Assim sendo, indevida a multa de 40% do FGTS em relação ao período anterior à aposentadoria.\nDesta forma, a indenização de 40% deve ser paga sobre os depósitos fundiários a partir da concessão da aposentadoria. Porém, ressaltamos que o empregado poderá ajuizar ação trabalhista pleiteando a diferença, ficando ao arbítrio do juiz a decisão da questão.\nO posicionamento acima é embasado em entendimento doutrinário e jurisprudencial (TST) majoritários. No entanto, temos ciência de decisão do STF em sentido contrário, remetendo o processo para nova apreciação pelo TST.\n3) Os empregados que trabalham 44 horas semanais têm direito a receber todos os feriados trabalhados?\nA lei 605/49 que trata do repouso semanal remunerado e pagamento de salário, nos feriados civis e religiosos, dispõe no artigo 9º que o trabalho em dias feriados, civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.\nSendo assim, o condomínio terá que cumprir a norma legal e a convenção coletiva, devendo remunerar em dobro os dias trabalhados em feriados, salvo se concedida folga compensatória em outro dia.\n4) Os funcionários que trabalham na escala de 12x36 têm direito a receber todos os feriados trabalhados?\nInicialmente, é importante salientar que a jornada 12x36 é negocial, autorizada pela convenção coletiva, em conformidade com o artigo 7º, XIII, da CRFB, no pleno exercício de autonomia negocial coletiva.\nNeste raciocínio, tal jornada é pactuada pelos sindicatos, que ajustam cláusulas de concessões mútuas. Porém, em relação ao feriado trabalhado nesta jornada, não houve consenso entre os sindicatos convenentes, suscitando, assim, questionamentos acerca da obrigatoriedade ou não da remuneração do feriado trabalhado.\nA Jurisprudência do TST, em sua maioria, entende que os empregados que trabalham em regime de 12 horas por 36 horas de descanso, não fazem jus à dobra salarial pelo trabalho realizado em dias de feriado. Nesse sistema de compensação de horário, o repouso semanal e os feriados acham-se embutidos nas 36 horas de descanso, não devendo, por isso mesmo, serem pagos de forma dobrada.\nO empregado que trabalha em escala 12x36, no período de 19:00h ás 07:00h, recebe pelo intervalo não trabalhado. Ele tem direito ao pagamento de horas extras?\nO período noturno está compreendido no horário de 22:00h às 05:00h, que somam 08 horas de trabalho, já que a hora noturna é reduzida, computada como 52minutos e 30 segundos.\nNeste raciocínio, se a jornada do empregado se inicia às 19:00h e termina às 07:00h, totaliza 13 horas, sendo que uma delas se destina ao repouso e alimentação, o qual é remunerado na forma do art. 71, § 4º da CLT, o que totaliza as 12 horas de trabalho prevista na escala. Não há, portanto, hora extra a ser remunerada, porquanto se tal ocorresse estaria sendo remunerada a hora por repetição, uma vez que o intervalo para repouso e alimentação não é computado na jornada de trabalho.\n5) O intervalo não concedido no horário noturno deve ser pago em dobro? Esta dobra se aplica apenas para o horário noturno?\nA ausência de concessão do intervalo para repouso e alimentação garante ao empregado o recebimento da respectiva hora com o adicional de 60%, independentemente se a jornada de trabalho é diurna ou noturna.\n6) Posso estabelecer horário de compensação de horas ao empregado que está em aviso prévio? Ele trabalha na escala 12x36, de 07h às 17h.\nNão se justifica a celebração de acordo de compensação de horas, se o empregado está cumprindo aviso prévio.\nÉ importante, lembrar que, de acordo com o previsto no artigo 488, parágrafo primeiro da CLT, o empregado quando dispensado tem direito, no período do aviso prévio, fazer a opção pela redução de 02 horas diárias de trabalho ou 07 dias consecutivos.\nA ausência do intervalo para alimentação e repouso (intrajornada) garante ao empregado a percepção da respectiva hora com acréscimo de 60% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, independentemente se a jornada é trabalhada no período diurno ou noturno.\n7) Há necessidade na anotação da CTPS do profissional que trabalha uma vez na semana para o condomínio como vigia mesmo sendo empregado em outro condomínio?\nInicialmente, é importante salientar que, desde que os horários sejam compatíveis, não há qualquer vedação ao empregado em acumular dois vínculos empregatícios.\nDesta forma, independentemente da periodicidade do trabalho, que no caso é de uma vez por semana, orientamos a anotação da CTPS, por preenchidos os requisitos para relação de emprego, nos termos do artigo 3º da CLT.\nO prestador de serviço eventual, como o eletricista, que entrega a RPA e o condomínio procede a retenção de 11% sobre o INSS, pode ter reconhecido o vínculo de emprego com o condomínio?\nOs requisitos para a caracterização do vínculo empregatício são: pessoalidade, habitualidade, onerosidade e, principalmente, subordinação. Ou seja, o que efetivamente caracteriza o vínculo empregatício é a subordinação, a dependência do empregado às ordens do empregador.\nO trabalhador autônomo não está sujeito às ordens do empregador, exercendo a sua atividade da forma que lhe for conveniente, o que poderá conflitar com a rotina empreendida pelo condomínio. Ou seja, quanto maior interferência do tomador de serviços na atividade do prestador de serviços, maior se afigura a possibilidade da caracterização do vínculo empregatício.\nO acesso ao judiciário é garantido constitucionalmente, o que significa dizer que o referido profissional poderá ajuizar ação trabalhista em face do condomínio, pleiteando o vínculo empregatício, dependendo o seu desfecho das provas produzidas nos autos. E, neste caso, o ônus da prova será do condomínio, pois alegará fato impeditivo ao direito pleiteado pelo reclamante (trabalhador autônomo). Ou seja, o condomínio confirmará a prestação de serviços, mas informará que esta se deu de forma autônoma, atraindo para si o ônus da prova, com a obrigação de provar que o trabalho do reclamante é livre, sem controle de horário, com prestação de serviços aos condôminos e outros condomínios (verificar se realmente é isto, se presta serviços a outros condomínios e empresas), gerenciando a sua atividade, sem qualquer intervenção do condomínio.\n8) Uma pessoa que trabalha há mais de 10 anos num condomínio sem carteira anotada, pode ser demitido sem indenização?\nSe a relação travada entre o profissional e o condomínio não é reconhecida como de emprego, ou seja, não houve a formalização da sua admissão, o término da relação não ensejaria o reconhecimento dos direitos previstos ao empregado dispostos na CLT.\nOutrossim, é importante salientar que, quando da dispensa do profissional, este fatalmente ajuizará ação trabalhista, na qual pleiteará o reconhecimento do vínculo empregatício, competindo ao condomínio a prova de que a relação existente com tal profissional não foi de empregado, mas sim de profissional autônomo.\nDesta forma, cabe ao condomínio ponderar se reconhece o vínculo empregatício, de imediato, ou se sujeita à discussão judicial, valendo salientar que a mantença de profissional no condomínio com todas as características pertinentes ao empregado, nos termos do artigo 3º da CLT, enseja fraude e, conseqüente, aplicação de multa por parte da fiscalização do trabalho.\n9) O zelador pode tirar folga do porteiro noturno?\nNão há qualquer impedimento no trabalho do zelador na folga do vigia, desde que lhe seja pago o adicional noturno e seja respeitada a jornada diária de trabalho de 07:20h, se trabalhar de segunda a sábado, ou de 08h, se trabalhar de segunda à sexta e 04 horas no sábado, sem prejuízo, ainda, do intervalo mínimo entre jornadas de 11 horas.\n10) O condomínio poderá substituir as horas extras por gratificação de função? Sendo gratificação, ela poderá ser suprimida a qualquer tempo?\nA gratificação não pode ser confundida com horas extras porque são institutos jurídicos distintos, cada um com a sua finalidade.\nA gratificação é verba destinada, quando não imposta por lei ou convenção coletiva, a premiar, incentivar o empregado, de natureza salarial, integrando o salário para todos os efeitos, sem possibilidade de supressão.\nJá a hora extra é verba tida como um salário condição, isto é, enquanto persistir o trabalho realizado em sobretempo à jornada normal, conseqüentemente, persistirá a obrigação no pagamento das horas acrescidas do adicional determinado na convenção coletiva.\nAs horas extras integram à remuneração do empregado para todos os efeitos legais. Sendo certo que o enunciado 291 do TST autoriza a sua supressão desde que o empregador pague uma indenização ao empregado correspondente ao valor de um mês de horas extras suprimidas, multiplicado pelo número de anos em que prestou este serviço além da jornada normal.\n11) As horas extras suprimidas tem que ser indenizadas? Caso positivo, como procedo ao pagamento desta indenização?\n12) Existe prescrição na indenização pela supressão de horas extras? Exemplo: Suprimir horas extras para empregado que trabalha há 23 anos no condomínio.\nCom relação à prescrição, entendemos que a mesma não se aplica na espécie, porquanto se trata de indenização, devendo esta refletir em todo o período em que o empregado tenha trabalhado horas suplementares.\nAssim, no caso presente, se o empregado trabalhou horas suplementares ao longo de todo seu contrato de trabalho, para calcular a indenização referente a supressão das horas extras, o valor apurado deverá ser multiplicado pelos 23 anos.\n13) No caso do empregado efetuar lavagem dentro do condomínio de carro dos condôminos fora do horário de seu serviço, sendo que o pagamento é feito, individualmente, por cada proprietário do veículo, tal prestação de serviço pode ser considerado hora extra?\nSendo o serviço de lavagem de carro prestado aos condôminos do prédio pelo empregado, fora da sua jornada normal de trabalho, não configura hora extra, uma vez que não há qualquer interferência ou determinação do condomínio no serviço prestado.\n14) O empregado reclama, após 03 anos, o direito a 01 hora extra, totalizando seu crédito em R$ 3.065,00 (três mil e sessenta e cinco reais). Tal valor pode ser parcelado ou há necessidade do pagamento à vista?\nReferido pagamento poderá ser feito perante à Comissão de Conciliação Prévia, sendo lavrado o acordo entre as partes, no qual autorizam o pagamento em parcelas.\nO empregado ou o empregador deverá propor demanda trabalhista, que será submetida à Comissão de Conciliação Prévia, que terá o prazo de 10 dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação.\n15) Um gerente administrativo pode receber 30% relativo à função de chefia?\nConsiderando que o condomínio esteja localizado no município do Rio de Janeiro, o adicional de chefia está previsto na cláusula sétima da convenção coletiva da categoria que disciplina os requisitos para a percepção do adicional de chefia.\nA cláusula normativa se refere ao porteiro ou zelador, excluindo, por conseguinte, no parágrafo segundo, o empregado admitido ou promovido para função gerencial.\nAssim, com base na convenção coletiva de trabalho, não pode o gerente receber os 30% de adicional de chefia referido na cláusula sétima, já que restrito à função de porteiro ou zelador.\nContudo, se o empregador, por liberalidade, concedeu referido adicional, não pode agora suprimi-lo, sob pena de configuração de alteração contratual.\n16) O espaço que foi retirado da garagem que serve de moradia para o vigia, pode ser retomado para aumentar mais uma vaga na garagem? A moradia foi concedida de forma precária pela administração anterior.\nA moradia funcional encontra-se disposta na cláusula vigésima quarta da convenção coletiva dos empregados de edifícios do Município do Rio de Janeiro, que disciplina seu uso e as condições para sua retomada, sendo de observância obrigatória.\nOu seja, o condomínio não está obrigado a fornecer a moradia funcional, porém, quando fornecida tem que se subordinar às condições impostas pela convenção coletiva, que dispõe que a retomada do imóvel será nos casos de afastamento por doença ou acidente de trabalho, com a observância dos prazos ali dispostos, bem como nos casos de dispensa do empregado.\nPor outro turno, a mesma cláusula prevê que a ocupação de dependência que não tenha destinação de moradia não gerará ao empregado qualquer indenização pela sua desocupação, seja ela no curso ou ao término do contrato de trabalho.\nEm caso de reclamação trabalhista, deverá ser apresentada defesa com fundamento nesse dispositivo.\n17) Temos um porteiro que no decorrer do contrato de trabalho recebeu diversos benefícios do síndico. Segundo a administradora, nada podemos fazer, não restando outra alternativa, senão a sua dispensa. Tal informação procede?\nNão foi informado que tipo de benefícios foram concedidos. Assim, respondemos de forma genérica, ressalvando as situações previstas na convenção coletiva de trabalho.\nO contrato de trabalho somente pode ser alterado com consentimento do empregado e, ainda assim, desde que não lhe resulte em prejuízo direta ou indiretamente, sob pena de nulidade da alteração empreendida, nos termos do artigo 468 da CLT.\nSendo assim, a informação fornecida pela administradora procede, não podendo ser suprimidos benefícios conquistados no curso do pacto laboral.\n18) Como pagar o transporte de um funcionário que mora em lugares onde só existe transporte alternativo?\nA obrigação de concessão do vale-transporte, pelo empregador, se restringe aos transportes públicos, concedidos, não se estendendo aos alternativos.\nPara receber o benefício, o empregado deve informar por escrito ao empregador os meios de transporte utilizados.\nPara fazer jus ao recebimento, o empregado informará ao empregador, por escrito, seu endereço residencial, bem como os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa.\nO empregador não está obrigado a custear o transporte do empregado, quando não realizado nos transportes coletivos públicos.\n19) Os ônibus intermunicipais não possuem dispositivo eletrônico para passar o cartão. Como proceder?\nOrientamos que V.Sa. verifique no site da Fetranspor – www.vt.fetranspor.com.br – os municípios abrangidos pelo cartão eletrônico. Caso o de V.Sa. não esteja, ainda, no sistema de cartão eletrônico, no site há o procedimento para obtenção do vale-transporte em ticket.\n20) Porteiro que trabalhou no horário noturno das 23h às 07h, por 03 anos, pode ter esse adicional incorporado ao salário, após alteração do turno de trabalho.\nO adicional noturno é classificado pela doutrina como salário condição. Isto é, enquanto existir a condição para o seu pagamento, que no caso é o trabalho noturno, o adicional será pago. Assim, neste raciocínio, se houver alteração de turno de trabalho, o adicional poderá ser suprimido, conforme determina o enunciado 265 do TST.\n21) Empregado que se ausenta ao serviço por mais de 4 dias sem apresentar atestado médico, pode ser demitido? Qual o prazo para apresentação do atestado?\nInicialmente, é importante frisar que inexiste na legislação trabalhista prazo para entrega dos atestados médicos, devendo o empregado, no nosso entendimento, providenciar a entrega do atestado o mais breve possível.\nAs faltas injustificadas são passíveis de desconto da remuneração, bem como perde o empregado o direito ao recebimento do repouso semanal remunerado, conforme previsto na legislação trabalhista.\nO empregado pode ser dispensado sem justa causa a qualquer tempo. Já a dispensa por justa causa exige a gradação de penas (advertência verbal, escrita, suspensão), concedendo ao empregado a possibilidade de corrigir o seu comportamento.\nNo caso apresentado, o empregado poderia receber advertência do empregador ou até mesmo suspensão de 01 dia, devendo a penalidade ser aplicada de imediato, sob pena de restar configurado o perdão tácito, assim como é vedada a acumulação de penalidades para o mesmo fato. Isto é, o empregado não pode ser duplamente punido (ex. desconto do dia e do repouso, advertência e suspensão) pela a mesma infração.\n22) É devido o pagamento de horas extras ao empregado do condomínio que faça curso de capacitação e/ou desenvolvimento profissional após o seu expediente?\nA jurisprudência, em sua maioria, entende que o empregado faz jus ao pagamento de horas extraordinárias as horas dispensadas ao treinamento, curso, desde que imposto pelo empregador. Isto é, se a opção de fazer o curso partiu do empregado, sem qualquer determinação do empregador, logicamente, as horas ali dispensadas não serão remuneradas como extras. Caso contrário, sendo imposição do empregador, este deverá remunerar como extras as horas relativas ao curso.\n23) O empregado do condomínio guardião de piscina faz jus ao adicional de insalubridade, se também for responsável pela manutenção da piscina?\nSão consideradas atividades insalubres aquelas que exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos, nos termos do artigo 189 da CLT.\nPois bem. A insalubridade será caracterizada e classificada através de perícia a cargo de Médico do trabalho ou Engenheiro do trabalho.\nDesta forma, somente através de perícia para atestar a insalubridade, o seu grau e, conseqüentemente, o percentual a ser pago.\n24) Estando o porteiro próximo à aposentadoria, pode o mesmo não requerê-la sob alegação de não ter onde morar?\nA aposentadoria é voluntária, não há obrigação alguma na lei impondo ao empregado o requerimento do benefício.\nPor outro lado, a legislação previdenciária dispõe que o empregador poderá requerer a aposentadoria do empregado, desde que tenha cumprido o período de carência e completado 70 (setenta) anos de idade, se do sexo masculino, ou 65 (sessenta e cinco) anos, se do sexo feminino, sendo compulsória, caso em que será garantida ao empregado a indenização prevista na legislação trabalhista, sendo considerada como data da rescisão do contrato de trabalho a imediatamente anterior à do início da aposentadoria.\n25) Escala 12x36 pode ser transferida para escala 6x1 (44 horas semanais)?\nA escala 12x36 é tida pela jurisprudência como mais benéfica ao empregado, porque lhe proporciona um período maior de descanso. Sendo assim, no nosso entendimento, a alteração da jornada 12x36 por 44 horas semanais seria lesiva ao empregado, sendo vedada, nos termos do artigo 468 da CLT.\n26) O síndico profissional tem que cumprir jornada de 09 horas?\nO síndico profissional pode ser contratado como um prestador de serviços ou como empregado. Porém, não aconselhamos que o síndico profissional seja empregado do condomínio, pela inexistência de autonomia exigida na condução do encargo.\nDe qualquer sorte, se o condomínio optar pela contratação do síndico profissional na condição de empregado, sua jornada diária está limitada em 08 horas, durante cinco dias e 4 horas no sexto dia, ou a jornada de 07:20h de durante seis dias.\n27) O empregado que trabalha 09 horas pode trabalhar em outro lugar?\nNão há qualquer vedação na lei o fato do empregado trabalhar em dois lugares, sendo, assim, permitida a contratação de empregados que possuam contrato de trabalho com outros empregadores. Porém, quando da contratação, o empregador deve observar se não há coincidência de horários, o intervalo mínimo de 11 horas entre os empregadores, a inexistência de cláusula de exclusividade em cada um dos contratos de trabalhos e não sejam os empregadores concorrentes entre si.\nÉ importante salientar que a jornada diária máxima de trabalho é de 08 horas diárias e 44 horas semanais, que podem ser diluídas na semana em 08 horas, durante cinco dias e 4 horas no sexto dia, ou a jornada de 07:20h de durante seis dias.\nPor fim, deve o empregador observar as regras específicas quanto ao recolhimento previdenciário para tal situação.\n28) O horário de trabalho do porteiro deve ser de 07:20h ou 08 horas?\nA jornada máxima de trabalho fixada pela Constituição Federal de 1988 e disposta no artigo 58 da CLT é de 08 horas diárias e 44 horas semanais. Respeitado este limite, o empregador é livre para ajustar com o empregador a jornada diária a ser trabalhada.\nSendo assim, para o atendimento da jornada semanal de 44 horas, o empregado de condomínio pode ser contratado de segunda à sexta-feira, para trabalhar 08 horas, durante cinco dias e 4 horas no sexto dia, ou a jornada de 07:20h de durante seis dias.\n29) O condomínio que contrata os serviços de técnico autônomo para manutenção de portão automático, pode ter reconhecido o vínculo empregatício?\nO acesso ao judiciário é garantido constitucionalmente, o que significa dizer que o referido profissional poderá entrar com ação trabalhista em face do condomínio, pleiteando o vínculo empregatício, dependendo o seu desfecho das provas produzidas nos autos. E, neste caso, o ônus da prova será do condomínio, pois alegará fato impeditivo ao direito pleiteado pelo reclamante (trabalhador autônomo). Ou seja, o condomínio confirmará a prestação de serviços, mas informará que esta se deu de forma autônoma, atraindo para si o ônus da prova, com a obrigação de provar que o trabalho do reclamante é livre, sem controle de horário, com prestação de serviços aos condôminos e outros condomínios (verificar se realmente é isto, se presta serviços a outros condomínios e empresas), gerenciando a sua atividade, sem qualquer intervenção do condomínio.\n30) O tomador do serviço (condomínio) responde pelos direitos trabalhistas dos empregados da empresa contratada para a obra?\nDesta forma, deve o condomínio condicionar o pagamento dos serviços à verificação dos documentos de quitação das obrigações trabalhistas e previdenciárias (INSS, FGTS, contracheques, etc.)\n31) Pode haver vínculo empregatício quando o condomínio cede uma sala para uma fisioterapeuta, que atende alguns de seus moradores?\nAssim, analisando o caso apresentado, se a fisioterapeuta não presta serviços ao condomínio, não havendo qualquer vínculo de subordinação, apenas utilizando o espaço concedido e sendo a prestação de serviços direta aos condôminos, não vislumbramos a possibilidade na caracterização do vínculo empregatício.\n32) O empregado de condomínio foi demitido em 1999, com todas as verbas rescisórias quitadas, inclusive a indenização de 40% sobre o saldo dos depósitos fundiários. Passado algum tempo, pleiteia ao condomínio o pagamento da diferença da indenização em função da correção reconhecidamente legal dos planos Color e Verão. Neste caso, o condomínio é devedor desta diferença?\nA Jurisprudência dos Tribunais Pátrios entende que a obrigação no pagamento do FGTS, calculada com base nos valores depositados e regularmente corrigidos é do empregador, nos termos do artigo 18, parágrafo 1º, da Lei 8.036,90. Diferenças estas garantidas por meio da Lei Complementar nº 110, de 21 de junho de 2001.\n33) A administração do condomínio recolhe os encargos sociais em guias erradas? Como regularizar?\nDeve-se verificar com o órgão arrecadador o procedimento adotado nessa situação, para a regularização de pendências geradas pelo pagamento em guia incorreta.\n34) Quando um empregado entra com recurso no INSS, após ser considerado apto para o trabalho, e o recurso demora a ser apreciado. Como fica a situação de tal empregado? O contrato de trabalho permanece suspenso, como se estivesse licenciado?\nTodo empregado que permanecer afastado do trabalho por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto, deverá se submeter ao exame médico, que atestará se está apto ou não para o trabalho, conforme NR-07.\nDesta forma, se o INSS atestou que o empregado está em condições normais de saúde, estando apto para o trabalho, deve o condomínio realizar o exame médico de retorno ao trabalho, que ratificará o laudo do INSS ou manterá o empregado afastado. Se ratificar o laudo do INSS e o empregado não retornar, este período de ausência será considerado como falta injustificada. Por outro lado, se o exame médico verificar que o empregado não está apto para retornar ao trabalho, restará ao empregador manter o contrato suspenso, sem qualquer pagamento, aguardando decisão final do órgão previdenciário.\n35) O empregador fornece ao empregado um Rádio Nextel e este a pedido do condomínio leva o rádio para casa, a fim de prestar consultas e informações diversas, até mesmo em dias de folga, sábados e feriados. Tal situação gera direito a horas extras, uma vez que estas consultas são específicas sobre o condomínio?\nO artigo 4º da CLT dispõe que é considerado como serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens. Sendo assim, no nosso entendimento, se o empregado em dias de folga fica à disposição do empregador enseja o pagamento de horas extras.\n36) O porteiro há 22 no condomínio morava com a família no apartamento funcional, separou-se há 01 ano, deixando a família no imóvel. A síndica pediu, verbalmente, a desocupação do imóvel. Porém, até hoje o imóvel encontra-se ocupado pela ex-esposa do empregado, que, por sua vez, alega que a desocupação só pode acontecer com a dispensa do empregado. Neste caso, como deve proceder o condomínio?\nA cláusula 24ª da convenção coletiva da categoria dispõe que a moradia se destina ao uso do empregado e sua família, sendo possível a retomada do imóvel nas hipóteses de rescisão do contrato de trabalho e afastamento do empregado em caso de doença ou acidente de trabalho no prazo estabelecido no referido instrumento.\nDesta forma, se o empregado se afastou do imóvel, o mesmo perdeu a sua característica de funcional, podendo ser retomado, devendo o condomínio notificar a esposa do empregado para a desocupação no prazo de 30 dias, sob pena da medida judicial cabível à espécie.\n37) O porteiro ocupa o imóvel funcional, apresentando um gasto elevado de gás e luz. Como a moradia deve ser gratuita, porque a convenção não limita um valor máximo deste consumo, para coibir o uso abusivo?\nA convenção prevê a gratuidade do imóvel funcional, porém coíbe abusos por parte do empregado.\nA convenção é norma geral aplicada aos condomínios, não sendo possível a normatização de um limite máximo para o consumo de gás, luz, devido a especificidade de cada condomínio.\n38) O síndico pode usar empresa própria para contratar os empregados do condomínio, e ainda cobrar do condomínio os valores do INSS que cabe a sua empresa recolher? Isso é legal? O empregado quando dispensado pode ajuizar ação trabalhista em face do condomínio, sendo certo que são empregados do condomínio, como vigia, auxiliar de serviços gerais, porteiro, cabineiro.\nA análise da questão é abrangente, já que envolve matérias trabalhista e condominial.\nPois bem. Inicialmente, o enunciado 331 do TST, I, dispõe que a contratação por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador de serviços, excetuada a hipóteses de trabalho temporário, que é a mão-de-obra utilizada para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço, contratação de serviços de vigilância, de conservação e limpeza, bem como serviços especializados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e subordinação direta.\nAssim, consideramos a terceirização vedada para os empregados citados na consulta (porteiro, cabineiro, vigia, auxiliar de serviços gerais), já que são funções essenciais ao condomínio. Sendo certo que, no caso apresentado, ainda há a agravante dos empregados serem vinculados ao condomínio, que, com a contratação da empresa passariam a ser seus empregados, o que reforça a ilegalidade da terceirização, podendo, futuramente, a Justiça do trabalho reconhecer o condomínio como o legítimo empregador por todo o período laboral.\nAgora, quanto o aspecto condominial, abstraindo qualquer indagação ética da conduta síndico, desde que aprovada em assembléia, não há qualquer proibição na contratação da empresa do síndico, como também no pagamento da contribuição previdenciária.\nAnte o exposto, o condomínio deve continuar na condição de empregador, pois a alteração, se for feita, provavelmente, será invalidada judicialmente, com a caracterização do vínculo com o condomínio.\n39) Um empregado que resiste em obedecer às ordens do síndico, reclamando da administração no condomínio, pode ser penalizado? Como?\nO artigo 482, alínea h, da CLT, prevê a possibilidade da dispensa do emprego por ato de indisciplina ou de insubordinação. A indisciplina se caracteriza pelo descumprimento de ordens gerais do empregador dirigidas a todos os empregados. Já a insubordinação se caracteriza pela ordem endereçada a um determinado empregado.\nSendo assim, se o empregado se recusa a cumprir as ordens que lhe são endereçadas pessoalmente pelo síndico, está incorrendo em ato de insubordinação, podendo ser advertido verbalmente, por escrito e até suspenso, para a correção do seu comportamento.\n40) Em que data será realizada a CCT do sindicato profissional de Niterói e o SECOVI, já que a validade encerrou em 06/2005?\nO sindicato dos empregados de Niterói se recusa a assinar convenção coletiva sem a observância do piso estadual.\nSendo assim, diante de tal impasse, o SECOVI emitiu circulares aos condomínios da região, orientando a adoção do piso regional e manutenção das cláusulas normativas para os empregados existentes no condomínio, com aplicação das normas legais aos que vierem a ser admitidos.\n41) Eu posso pagar R$ 600,00 de salário para o porteiro e R$ 600,00 de vale alimentação? Existe percentual obrigatório?\nInicialmente, o condomínio não está obrigado a conceder vale alimentação ao empregado, mas optando pela concessão, ficará vedada a sua supressão.\nOptando o condomínio pelo fornecimento do vale alimentação, deve providenciar a sua inscrição no PAT – Programa de Alimentação ao Trabalhador, para afastar a natureza salarial de tal benefício.\nO empregador poderá descontar de seu empregado na concessão do benefício supracitado o percentual máximo de 20% do custo direto da refeição, assim entendido como o custo real do empregador com a alimentação.\nDesta forma, não pode o condomínio pagar qualquer valor a título de vale alimentação, mas sim, como dito, fornecer a alimentação através do Programa de Alimentação do Trabalhador.\nOutrossim, o condomínio poderá contratar o empregado e pagar-lhe o salário que entender justo, desde que tenha como referência de valor mínimo para contratação o piso fixado na convenção coletiva e, na sua falta, o piso regional estadual que, atualmente, é R$ 410,25.\n42) É correto, no mês seguinte às férias, o empregado ficar sem receber? O contracheque fica zerado? E sobre as férias, o que incide?\nO prazo de pagamento das férias é de até 02 dias antes do início do gozo. A remuneração das férias é sobre o período da sua concessão. Ou seja, o empregado recebe antecipadamente a remuneração do período de gozo com a incidência do 1/3 e abono pecuniário, caso o empregado opte pelo gozo de 20 dias.\nSobre as férias incidem todos os encargos sociais, ou seja, INSS, FGTS e IR, na forma da lei.\n43) O sindicato homologa a rescisão e depois refaz o cálculo, verificando que a rescisão estava errada. Isso não deveria ter sido visto no ato da rescisão?\nO fato do sindicato não ter verificado o erro no cálculo da rescisão quando da homologação, não retira do empregador a obrigação no pagamento correto das verbas rescisórias. Assim, deve o empregador pagar as diferenças apontadas.\n44) Solicito sua opinião sobre a resolução de oficiar on-line o bloqueio pelo BACEN, obrigando, assim, o pagamento ao empregado.\nO bloqueio de contas sempre existiu, apenas era processado através de ofícios enviados às instituições financeiras, quando pela lentidão do processamento da informação, o crédito era frustrado. Atualmente, com o bacen on line a constrição judicial se tornou mais célere.\nNão há que falar em ilegalidade da medida, já que a preferência à penhora em dinheiro pela sua liquidez está expressa nos artigos 655 do Código de Processo Civil e 882 da Consolidação das Leis do Trabalho. Isso sem falar que tal medida ratifica a ampla liberdade e direção do processo que detêm os juízes do trabalho, conforme artigo 765 da CLT.\n45) Um empregado alcoólatra pode ser demitido por justa ou o alcoolismo é tido como doença, o que não permitiria tal punição.\nNo artigo 482, da CLT, “f”, dispõe que a embriaguez habitual ou em serviço constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.\nA doutrina se inclina pela configuração da justa causa desde que se concretize uma só vez. A Jurisprudência, por sua vez, na contramão de tal entendimento, considera o alcoolismo uma doença, devendo o empregador encaminhar o empregado para tratamento médico, objetivando a cura do vício.\nNo entanto, se o empregado resistir ao tratamento, não restará outra alternativa senão a dispensa por justa causa.\n46) Como encaminhar um empregado para tratamento de dependência química (álcool)?\nComo a Jurisprudência majoritária dos Tribunais Trabalhistas considera o alcoolismo uma doença, deve o empregador encaminhar o empregado para tratamento médico, através do PCMSO (programa de controle médico de saúde ocupacional), proporcionando, assim, a possibilidade de tratamento e, conseqüentemente, o controle da doença.\n47) O administrador do condomínio formado em cursos pelo SECOVI, tem que possuir nível superior para o exercício desta atividade.\nA atividade do síndico pode ser exercida por qualquer pessoa, não sendo necessário nível superior para a consecução de tal atividade, salvo as restrições contidas na convenção do condomínio.\n48) Existe alguma proibição a que parentes trabalhem no condomínio?\nNão. A legislação trabalhista não veda que parentes trabalhem para o mesmo empregador. Esta matéria geralmente consta do regulamento interno de cada empresa. Recomendamos que seja observado se há restrição no regulamento ou na convenção do condomínio.


Maria Antonia de pé torcido enfaixado de moletas e reclamando: minha genteeeeee eu tow deficiente me ajudem!!!\nChega Minina Boa e diz: vá pulando!!! Eu vejo saci que tem só uma perna e fica de um lado para o outro sem reclamar até corre...\nEu: é... Deixa de manha!! Se o saci pode por que você não?!\nMaria Antonia com um olhar que até elefante indiano morreria ... nem responde [mau educada ela né?]\nQuando as pessoas falam com a gente temos obrigação de responder, só se o papo tivesse acabado ali mais não acabou por que de onde a gente tava [saída do elevador] até o lugar onde ela ficou [algum banco perto do blocoa] mangando da cara dela... hehehe\nGeniooooooooosa a Maria...


Veja fotos dos camarotes da Fapija no Show de Maria Cecilia & Rodolfo - OsPaparazzi\nEstive um único dia na 28ª Fapija. Como choveu este ano nos dias da Feira Agropecuária de Jacareí! Antes de ir amassar "barro" pensei 10 milhões de vezes. Parece que só eu tinha a dúvida em não ir, porque estava lotado de fãs para assistir ao vivo o show de Luan Santana.\nGente, este Porto Alegrense é muito carismático e esperto. Interage o tempo todo com o público. Faz declarações... Agradece os fãs clubes... Por muito tempo ele ainda vai continuar ganhando os milhões que já fatura hoje! Parabéns.\nDecepcionei-me com a Fapija deste ano de 2010. Os camarotes estão "michos" e pouco badalados. Os empresários estão investindo menos. Já vi e participei de coisas bem melhores ali mesmo. Quem sabe em 2011 não somos surpreendidos?!\nDevido à chuva, não conseguimos tirar fotos neste dia. Mas a Coluna Social voltou a Fapija para o show de Maria Cecília & Rodolfo. Veja as fotos:


23/10/2018 - Grupo “As Moreninhas” é a atração do Sarau do HGG nesta quinta-feira (25)\nTrio promete surpreender os pacientes com canções populares e moda de viola. É a segunda vez que o grupo participa do projeto Sarau\n“Goiano que é goiano gosta de apreciar uma boa música sertaneja”. A máxima traduz o estilo e a preferência musical dos goianos e será embalado no sertanejo raiz, que o grupo “As Moreninhas”, formado pelas irmãs Ester, Raquel e Sara, se apresenta no Sarau do Hospital Estadual Alberto Rassi - HGG nesta quinta-feira, 25 de outubro. O show inicia às 17 horas no Jardim da Solistência. Com viola nas mãos, esta será a segunda apresentação do trio no HGG.\nAs irmãs receberam a influência da família, principalmente do pai José Divino Santos, atual produtor musical do grupo. “Nascemos em um berço de músicos e sempre fomos estimuladas a cantar”, conta Ester Santos uma das irmãs que compõe o trio.\nEster disse ainda que o grupo adotou o estilo sertanejo porque é aquele que está no coração e no sangue dos goianos e com os pacientes do HGG a preferência não é diferente. “Amamos a música sertaneja, é a que está no sangue dos goianos e, mais uma vez, vamos tocar o estilo para os pacientes que tanto precisam de um alento nesse contexto de hospital. Cantar no HGG é uma emoção muito grande para nós”, disse.\nO pai das jovens promete uma surpresa durante a apresentação aos pacientes do HGG. “Não vamos adiantar o repertório porque queremos surpreender os pacientes, mas antecipo que será emocionante, pois levaremos o amor na música, nas canções. Esse é o lema d’As Moreninhas, tocar não só no rádio, mas no coração das pessoas”, destacou João Divino.\nEm seu quinto ano, o Sarau do HGG já se consolidou como um projeto que une o incentivo à cultura, o estímulo à produção musical regional e a promoção do bem-estar por meio da música. O projeto acontece semanalmente e conta com diversas apresentações musicais que já somaram mais quase 300 shows, com o apoio de músicos voluntários.\nArtista: As Moreninhas\nLocal: Jardim da Solistência – HGG


#resistir Daniel Azevedo: Take-away e delivery em tempos de pandemia (e não só!) - Etaste\n#resistir Daniel Azevedo: Take-away e delivery em tempos de pandemia (e não só!)\nUm dos primeiros movimentos na resposta à pandemia foi a conversão dos restaurantes em mercearias, como é o caso da Panera Bread ou ainda do Norm’s. Foto: DR\nJá muito foi dito sobre o impacto da Pandemia na economia em geral, e no setor da restauração em particular.\nÉ inquestionável que o ambiente económico se alterou profundamente no espaço de apenas um mês deixando uma grande maioria de empresários de restauração em enormes dificuldades. De acordo com a AHRESP, cerca de 90% das empresas se encontram encerradas devido ao estado de emergência e 80% das empresas prevêem não ter qualquer faturação nos meses de abril e maio.\nAtualmente, os empresários do setor da restauração só podem desenvolver a sua atividade através dos serviços de take-away e de delivery pelo que importa refletir um pouco sobre de que forma poderão os restaurantes desenvolver estes serviços, mitigando o mais possível os efeitos da pandemia na sua atividade.\nEm primeiro lugar, é fundamental desenvolver uma estratégia simples e rápida de comunicação dos serviços prestados. Os restaurantes que possuem bases de dados de clientes e/ou canais de comunicação com o cliente devidamente desenvolvi- dos, terão seguramente a sua vida facilitada nesta questão. A utilização das redes sociais será seguramente um veículo primordial na informação ao mercado, mas poderão ser desenvolvidas outras formas rápidas e baratas de criar procura para os restaurantes, como por exemplo o envio de e-mails para a base de dados de clientes ou a simples colocação de folhetos nas caixas do correio, esta última mais adequada aos restaurantes de bairro para serviços de take-away de proximidade.\nA subscrição dos serviços das empresas tecnológicas de distribuição tais como Uber Eats, Glovo, entre outras, é também uma excelente estratégia, pois permite tirar partido das suas plataformas digitais e logísticas para chegar a um público muito mais vasto.\nContudo, atuar do lado da procura, apesar de fundamental, não é suficiente para criar/consolidar uma atividade de take-away e delivery no restaurante.\nTorna-se imprescindível atuar também na oferta, adaptando-a a um novo público-alvo com comportamentos e motivações de consumo e sensibilidade ao preço diferentes.\nSeguem-se algumas considerações úteis para quem possa estar a pensar em desenvolver uma atividade de take-away e/ ou de delivery.\nSerá necessário adaptar a oferta disponibilizada nestes canais de venda. Deverá ser efetuada uma redução da oferta disponível, concentrando-a nos pratos mais procurados pelos clientes, contribuindo assim para uma operação de produção mais simples, com menores desperdícios e mais eficiente.\nCaso o restaurante opte por realizar take-away, deverá privilegiar produtos que possam já estar prontos a levar para minimizar os tempos de espera dos clientes no exterior do restaurante, contribuindo positivamente para o isolamento social em vigor.\nNa escolha dos produtos, deverão ser igualmente tidos em conta aspetos de qualidade dos pratos, sobretudo na sua capacidade em aguentarem as etapas de transporte e espera para consumo sem alterações significativas da sua qualidade e da segurança alimentar.\nProdutos caldosos ou com líquido são sempre mais resistentes ao transporte e espera para consumo. Assados e cozidos aguentam-se melhor que os fritos e grelhados. Pequenas porções como bifes, fêveras, entre outros, arrefecem e desidratam com muita facilidade, devendo ser evitados.\nNão será possível desenvolver estes canais de venda sem recurso a material de embalagem descartável.\nA escolha dos materiais de embalagem deverá ter em linha de conta não só o seu custo mas também a adequação aos produtos a transportar. O transporte de líquidos deverá ser efetuado em embalagens com tampas reforçadas que evitem derrames. A capacidade das embalagens deve ser ajustada às quantidades a servir para evitar que o produto se mova demasiado no transporte e perca a sua apresentação. Adicionalmente, uma embalagem demasiado grande poderá transmitir ao consumidor a perceção de uma dose pequena.\nSe o restaurante fizer take-away e delivery, deverá, sempre que possível criar duas linhas de entrega separadas para cada um dos canais de venda. Não faz sentido fazer o entregador esperar pela sua vez quando o seu pedido (que foi realizado com antecedência de forma remota), se encontra pronto e a arrefecer.\nEncoraje os seus clientes regulares de take-away a reservarem a refeição com antecedência.\nÉ mais fácil organizar as operações e diminui os tempos de espera no exterior do restaurante que poderão inibir os clientes de recorrer ao serviço de take-away. Para isso deverá ter vários canais de comunicação a funcionar e que sejam fiáveis tais como o telefone, as redes sociais ou o correio eletrónico, entre outras.\nPoderá até fazer sentido alocar recursos exclusivamente à recolha de pedidos nos diferentes canais de comunicação. Valide junto das suas equipas quem terá disponibilidade para fazer entregas. No entanto, restrinja essas entregas a uma área geográfica reduzida e acautele todas as questões legais e laborais que daí possam advir, com particular incidência nos seguros de trabalho. Isso ocupará alguns dos seus colaboradores e poderá reduzir os seus custos de entrega.\nNestes tempos de pandemia, as motivações de consumo e o comportamento dos consumidores alteraram-se consideravelmente. Embora ainda não esteja disponível informação sobre os hábitos de consumo de restauração durante a pandemia, tudo aponta para que sejam duas as principais motivações para o consumo:\n1. Conveniência – Apesar de o tempo não ser na maioria dos casos o fator relevante, cozinhar em casa durante a pandemia pode tornar-se uma atividade penosa, repetitiva e em que o resultado final nem sempre é o melhor;\n2. Socialização – Encomendar comida a um restaurante, sobretudo em determinados momentos como finais de semana ou noites, é neste momento o mais próximo que temos de frequentar restaurantes, contribuindo para uma quebra na rotina do isolamento.\nComo consequência, os restaurantes deverão desenvolver ofertas mais vocacionadas para a conveniência, onde o preço de venda é um dos fatores mais relevantes no processo de decisão de compra e na frequência de compra. As ferramentas de fidelização que premeiem a compra repetida poderão produzir bons resultados.\nPara tirarem partido da socialização, poderão aposta em ofertas complementares de maior valor acrescentado, destinadas aos momentos de consumo em que há maior abertura para o consumo.\nOutra consequência a ter em conta prende-se com a dimensão do agregado familiar e consequentemente a dimensão do pedido de comida. A grande maioria dos pedidos terão um cariz familiar pelo que poderá fazer sentido o restaurante desenvolver algumas ofertas de valor acrescentado destinadas a grupos de pessoas.\nA disponibilização de refeições mais adequadas às crianças será igualmente decisiva no aumento da procura.\nUma última nota sobre gestão.\nOs custos de embalagem e de distribuição podem atingir valores consideráveis e deverão ser devidamente contabilizados. Por outro lado, uma maior pressão no preço de venda terá como consequência uma redução na rentabilidade da operação, que também não deve ser ignorada.\nAnalise o cenário de take-away e delivery numa lógica de custo/benefício, ou seja, apenas a relação entre as vendas previstas e os custos estritamente necessários para colocar a operação em marcha.\nTerá sempre que suportar os restantes custos independentemente de o restaurante estar a funcionar ou não.\nPor muito curto que seja este período de emergência, infelizmente a atividade não vai ser retomada de um dia para o outro.\nConforme tem sido possível observar nas cidades Chinesas mais afetadas pela pandemia, as pessoas têm receio de sair à rua, mesmo depois das autoridades levantarem o confinamento.\nPor outro lado, alguns especialistas defendem que a retoma dos fluxos turísticos irá demorar mais de um ano a recuperar.\nÉ por isso expectável que a retoma da atividade do setor da restauração em Portugal se faça de forma muito lenta, mantendo a pressão na sustentabilidade dos negócios de restauração, razão pela qual a decisão de desenvolver os canais de take-away e/ou delivery não se esgota enquanto resposta imediata à pandemia, mas sobretudo como um novo paradigma de negócio, fundamental aos novos tempos que se avizinham.\n#resistir Daniel Azevedo: A resposta do setor da restauração à pandemia Covid-19\n#resistir Filipe Barata: Crónica de uma pandemia não anunciada\nPor Daniel Azevedo|2020-04-16T11:07:16+01:0015:55, 15/04/2020|


Em exposições gratuitas, arte de Jean-Michel Basquiat passará todo o ano de 2018 no Brasil | Banca de Jornalistas\nEm exposições gratuitas, arte de Jean-Michel Basquiat passará todo o ano de 2018 no Brasil\nEm 2018, uma grande retrospectiva da obra do artista nova-iorquino de ascendência afro-caribenha Jean-Michel Basquiat vai circular pelo Brasil, com entrada gratuita para o público. Com mais de 80 peças, entre quadros, desenhos, gravuras e pratos pintados, a exposição terá sua abertura no Centro Cultural Banco do Brasil (CCBB), em São Paulo, em 25 de janeiro, aniversário da cidade. As obras ficarão na capital paulista até 7 de abril para, em seguida, serem expostas em Brasília (de 21 de abril, aniversário da capital federal, a 1o de julho), Belo Horizonte (16 de julho a 26 de setembro) e Rio de Janeiro (12 de outubro a 8 de janeiro de 2019). A vinda desse acervo ao Brasil, em quatro capitais, levou cerca de dois anos de negociações.\nA retrospectiva Jean-Michel Basquiat foi concebida com obras da família Mugrabi, dona das maiores coleções de Basquiat e também Andy Warhol. As peças foram disputadas por diversos países, entre eles Coreia do Sul, Japão e Rússia. A incrível coleção chega ao país graças à ação conjunta do Banco do Brasil e da produtora Art Unlimited, com patrocínio da BB SEGURIDADE, da BRASILCAP e do GRUPO SEGURADOR BANCO DO BRASIL E MAPFRE. A curadoria é de Pieter Tjabbes.\nBasquiat nasceu em 1960 e morreu jovem, aos 27 anos, de overdose. Seu pai era haitiano e, sua mãe, descendente de imigrantes porto-riquenhos. Desde muito cedo, foi reconhecido como um garoto excepcionalmente inteligente. Influenciado pela família (com a qual viria a ter problemas no fim da adolescência, deixando a casa e vivendo até alguns dias como um sem teto), rapidamente aprendeu, além do inglês, francês e espanhol, e foi incentivado a desenvolver seu talento para as arte.\nLeitor compulsivo, ainda criança foi atropelado quando brincava nas ruas do Brooklyn. No acidente, um de seus braços foi quebrado, e seu baço teve de ser retirado. Durante o longo período de recuperação, sua mãe deu-lhe um exemplar do livro Gray’s Anatomy, um atlas de anatomia humana do século XIX que influenciaria seus trabalhos artísticos mais de uma década depois.\n“Basquiat é um dos maiores artistas de ascendência afro-caribenha e é exaltado em todo o mundo. Ele é, fundamentalmente, um artista de Nova Iorque. Sua obra personifica o caráter da cidade nos anos 70 e 80, quando a mistura de empolgação e decadência da cidade criou um paraíso de criatividade. Sua obra reflete os ritmos, os sons e a vida da cidade. Ela sintetiza o discurso artístico, musical, literário e político de Nova Iorque durante este período tão fértil”, afirma o curador da exposição, Pieter Tjabbes.\nRecentes exposições em Nova Iorque, Milão, Roma e Londres têm valorizado ainda mais sua produção e suas obras – em 2010, uma tela sua, Sem título (1982), foi vendida por mais de US$ 110 milhões de dólares num leilão, fazendo deste trabalho a mais cara obra e arte norte-americana já vendida. Em 2018, além do Brasil (SP, DF, BH e RJ), Alemanha (Frankfurt) e França (Paris) receberão mostras bem representativas do artista.\nDe acordo com o curador da mostra, Pieter Tjabbes, um dos elementos essenciais na obra de Basquiat é sua composição multi-idiomas: “A justaposição de inglês e espanhol é um dos muitos dinâmicos contrastes culturais dentro da obra que cria a sua energia singular. Ele conseguiu incorporar todos os diversos elementos de sua formação cultural e do seu sofisticado auto aprendizado para dentro de pinturas explosivas”, descreve.\nBasquiat é também um raro artista negro de sucesso, no contexto das artes plásticas, em um universo predominantemente branco. Em sua breve carreira, Basquiat trouxe à tona a negritude e as vicissitudes e traumas experimentados pelos negros nos EUA. “Eu percebi que não via muitas pinturas com pessoas negras”, explicou o próprio Basquiat, fazendo um adendo depois: “o negro é o protagonista da maioria das minhas pinturas”.\nComo entender uma trajetória que tem início nas paredes do artístico bairro de Downtown Manhattan e metrô nova-iorquino, numa tag compartilhada com o amigo Al Diaz (SAMO, abreviatura da expressão Same Old Shit, ou Mesma Merda de Sempre) e que, em poucos anos, viria a revelar o artista mais adulado pelo mercado de arte de Nova Iorque?\nEssa é, talvez, a mais interessante característica dessa exposição que circulará pelo país. A retrospectiva proposta permitirá conhecer obras de Basquiat feitas logo depois que ele deixou de vender cartões postais de sua autoria nas ruas até os momentos finais de sua produção.\nNessa trajetória, ganham destaque os desenhos de Basquiat. À época, eles eram menos valorizados pelos marchands e, portanto, caberia afirmar que receberam menos pressão da crítica e do mercado, permitindo, nos dias atuais, uma leitura mais independente do projeto artístico de Basquiat. Um dos destaques entre os diversos desenhos presentes na exposição é Hong Kong (1985).\nA produção artística de Basquiat tem início quando, aos 16 anos, ele começa a espalhar poemas e epigramas assinados como SAMO, junto com Al Diaz, por Nova Iorque. Os grafites e cartazes na linha D do metrô e em outras áreas de Manhattan atraíram a atenção do Village Voice, jornal independente que destacou a produção do grafite nova-iorquino, marcou uma geração de artistas e militantes LGBT nos Estados Unidos e permanece, ainda hoje, ativo.\nBasquiat torna-se um artista célebre, com aparições frequentes em programas de TV. Em 1979, o codinome SAMO é abandonado, numa intervenção na cidade que aumentou ainda mais sua notoriedade: a inscrição “SAMO is dead” apareceu grafitada no SoHo, no baixo Manhattan, bairro que marcou a história da arte norte-americana do período.\nEm 1979, Basquiat formou uma banda com Shannon Dawson, Michael Holman, Nick Taylor, Wayne Clifford e Vincent Gallo, inicialmente chamada Test Pattern, mas depois rebatizada como Gray. Em 1980, essa banda realiza diversas performances em clubes da cidade. A banda faria a trilha do filme Downtown’81, escrito por Glenn O’Brien e dirigido por Edo Bertoglio. Também em 1980, obras de Basquiat são expostas na coletiva The Times Square Show, e no ano seguinte, abre a primeira mostra só de seus trabalhos, na galeria Annina Nosei. Em dezembro de 1981, um artigo publicado na Artforum torna Basquiat conhecido internacionalmente. Esse é um dos períodos mais produtivos de Basquiat. Algumas das peças de maior destaque da exposição que vem ao Brasil, como Hand anatomy (Anatomia da mão, 1982), Old Cars (Carros velhos, 1981), Selfportrait (Autorretrato, 1981), Do not revenge (Não se vingue, 1982) e Loin (Lombo, 1982) foram produzidas neste período. Muitos dos seus trabalhos dessa época foram pintados em portas, em esquadrias de janelas e em peças de madeira jogadas fora e que ele achava pelas ruas.\nEm 1982, Basquiat conhece Andy Warhol, de quem se torna amigo. Entre 1984 e 1985, eles trabalhariam em parceria em uma série de quadros. Do trabalho conjunto, o público brasileiro poderá ver Heart Attack (infarto, 1984). Nesse período, Basquiat é um artista celebrado, disputado pelas galerias e com frequentes exposições internacionais. Apesar do vício em heroína, sua produção se mantém. Em 1988, ano de sua morte, expôs em Paris (França) e em Dusseldorf (Alemanha). Entre os trabalhos desses anos, estará exposta no Brasil Rusting Red Car (carro vermelho enferrujado, 1984). De acordo com Pieter Tjabbes, “a habilidade de projetar sua poderosa personalidade e sua inteligência aguda para dentro de sua obra mantém as realizações de Basquiat sempre vivas”. É essa capacidade que o Centro Cultural Banco do Brasil (CCBB) e a Art Unlimited apresentarão ao Brasil em quatro capitais, em 2018. Imperdível.\nccbbsp@bb.com.br | www.bb.com.br/cultura | twitter.com/ccbb_sp | facebook.com/ccbbsp | instagram.com/bancodobrasil\n· Estacionamento conveniado: Estapar – Rua Santo Amaro, 272. Traslado gratuito até o CCBB. No trajeto de volta, a van tem parada na estação República do Metrô.\nDF: (61) 4063-8770 | SP: (11) 3253-3227 | RJ: (21) 4063-7021 | BH: (31) 4063-6331\ncontato@agenciagalo.com com Frederico, Laiz, Tales ou Thiago


Belissima materia !!! apesar da tristeza de saber qual a memoria Brasileiro praticamente não existe !!! Em 1966 adquiri um DKW 1959 e residia na MOOCA em São Paulo, bem proximo a fabrica da DKW .\nO é mais 1 daqueles nomes delicados de que não poderiam ficar de fora desta lista de nomes para cachorros pequenos femininos. Crystal é um nome cheio do personalidade, porém também repleto do glamour. Sem dúvida é 1 nome magistral de modo a uma cachorrinha amplamente especial qual é o centro das atenções por sua coisa.\nnome por cachorronome nerd para cachorronome de modo a cachorronomes curtos de modo a cachorronomes de cachorrosnomes para cachorrosnomes para cachorros pequenosnomes para cães\nDuas ambulâncias do SAMU compareceram no local atendendo o casal qual estava na caminhonete. Este motorista, um senhor, queixava-se de dores mas estava consciente, já a mulher machucou este braço utilizando suspeita de fratura. Ambos foram encaminhados ao Hospital do Oeste.\né, saiba como está, e sendo um prédio relativamente moderno nenhumas muitos atrativos a não ser este histórico, a tendência é ir de modo a o saco exatamente.\nGozado pelas recordações e bons momentos que muitos destes lugares nos remetem. Parabfoins através iniciativa, este Sãeste Paulo Antiga já está na minha lista do Meu favoritos, embora nãeste more mais em São Paulo.\nCom este forte impacto a caminhonete rodou e ficou quase dependurada entre a pista e a ribanceira. Este caminhoneiro ainda tentou tirar este máximo da rota por colisãeste contudo exatamente assim houve a batida. Chovia fraco na hora.\nEle ficou amplamente triste quanda a um tempo atrás foi lá de modo a olhar saiba como estava e constatou que estava em ruinas. Graças a Deus ele está vivo e com muita saúdo e quando dá me conta uma nova história dessa época qual diz qual foi a melhor por sua própria vida… E saiba como desabafo o privada, a Volkswagen sempre destruindo as tradições, desprovido pudor, tais como fez utilizando a VEMAG e utilizando a DODGE no ínicio dos anos 80.\nEra uma marca por Perfeito capacidade. Me lembro por uma viagem que fizemos ao Estado do Paraná, na década de 60, quando tivemos de que passar uma estrada de base qual cortava uma serra num dia de chuva. Muitas carros ficaram pelo caminho, mas este DKW passou numa excelente. E olhem qual pelo automóvel estavam três adultos e quatro crianças. Saudade!!!\nAugie pode ser 1 nome diferente e adorável, indicado para 1 cachorrinho macho pequeno. Que tal dar ao seu Pug este nome por Augie?\nA Polícia Militar esteve pelo local e registrou a ocorrência. O condutor da Caçamba demasiado assustado e preocupado com a saúpor da garota foi de modo a lar de que Teimavive a 100 metros more info do local, após a chegada da Polícia Militar, ele retornou ao local de modo a prestar esclarecimentos.\nPresenciei o lançamento do Fissore, carro genuinamente brasileiro, que teve vida curta. Foi 1 meio de se livrar dos pesados royalties dos demais carros da linha. Tais como tudo qual ameaça este “natural-estar” Destes grandes, o Fissore — por linhas arrojadas para a época — nãeste prosseguiu.\nAdorei nosso site, é ao precisamente tempo triste e alegre apreciar o presente tipo por reportagem. Triste pelo abandono e perda do um patrimônio histórico que nunca Muito mais poderá ser recuperado.


Retorno às aulas presenciais para a Pós-Graduação (ESPM-SP) - ESPM AO VIVO\nSabe aquele cronograma sobre a volta das aulas presenciais que havíamos compartilhado com você há algumas semanas? Então, ele foi alterado, e essa é uma ótima notícia!\nO Governo do Estado de São Paulo liberou o ensino superior para retomar as aulas presenciais em agosto. Para você, isso significa que jápoderemos reabrir nosso campus a partir de 2/8/21.\nA gente sabe que essa é uma mudança muito importante e que você precisará se organizar com antecedência, ainda mais se estiver morando ou passando este momento em outra cidade. Mas não se preocupe, nós vamos explicar agora como vai funcionar:\nInformaremos as datas em que ocorrerão os encontros presenciais de cada disciplina. Você poderá consultar essa informação detalhada, em breve, no seu calendário de aulas pelo Portal do Aluno. Porém, para facilitar a organização das atividades, já definimos que a primeira e última aulas de todas as disciplinas acontecerão em formato online.\nOs atendimentos na Secretaria e Biblioteca serão retomadossem alteração nos horários de funcionamento, mas respeitando os protocolos de prevenção à covid-19.\nPor segurança, neste período de transição, as vans que fazem os trajetos entre o campus e o metrô continuarão suspensas. Os espaços de convivência e a lanchonete também permanecerão fechados.\nTodos os protocolos de prevenção à covid-19 serão seguidos.Será obrigatório o uso de máscara durante a permanência no campus e haverá aferição de temperatura nas catracas, sinalização nas salas para o respeito ao distanciamento físico de, no mínimo, 1 metro e totens de álcool em gel para a higienização das mãos.\nObs.: Fique de olho em seu e-mail acadêmico e no Portal do Aluno. Qualquer dúvida, você pode nos chamar também pelo Whatsapp: 0800 607 3777.\nSe quiser saber mais sobre a autorização do Governo do Estado de São Paulo, leia aqui o Decreto nº 65.849, na íntegra.\nEstamos preparados para o retorno e desejamos que você e sua família permaneçam em segurança.\nSabemos que esse período tem sido difícil, nenhum de nós estava preparado para essa situação, mas procuramos agir rapidamente em várias frentes para preservar nossa comunidade e a excelência da Instituição. O retorno, a partir de agosto, é um primeiro passo para recuperarmos nossa autonomia, contudo, reconhecemos que estamos no meio do caminho e que ainda temos um percurso pela frente.\nFinalizamos, portanto, agradecendo a todos que mantiveram sua confiança na ESPM. Temos certeza de que sairemos mais fortes desta situação.\nNos vemos, em agosto, aqui em nosso campus!\nDiretor Nacional de Pós-Graduação e Educação Continuada


Publicado: 12 Novembro 2015\nA Alterdata - empresa brasileira de software de gestão está ampliando seu quadro de colaboradores. São 47 vagas em 21 diferentes cidades de 13 estados do país.\nRequisitos: Para os cargos comerciais e de programação é necessário que o candidato esteja cursando ou tenha nível superior completo nas áreas de Administração, Marketing, Análise de Sistemas, Ciências Contábeis, Informática ou correlatos. Outra exigência comum a todas as vagas é boa fluência verbal e escrita.\nOs candidatos ao cargo de Gerente devem ter experiência em Gestão de Pessoas e Liderança, além de conhecimentos em Vendas Externas, requisito necessário também aos interessados em atuar na área de Vendas, que devem apresentar outras características complementares, como domínio de Técnicas de Negociação. Além das técnicas, os candidatos ao cargo de Supervisor de Cobrança, devem ter experiência em estratégias de cobrança, além de ter graduação em administração.\nO processo seletivo é composto por etapas de análise curricular, entrevista e testes. O salário é compatível com o praticado no mercado, mais benefícios. Para obter mais detalhes sobre as vagas, os candidatos devem acessar o site www.alterdata.com.br\nVeja a seguir o quadro completo de vagas.\n*Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência.\nInspetor de Apoio ao Suporte\nFilial Sao Paulo\nFilial Ribeirão Preto - São Jose Do Rio Preto\nExpress - Consultor Comercial Volante\nExpress - Técnico de Suporte Volante


Sobre josé octávio guizzo, Trabalhos Acadêmicos Serviço\nO teatro do paço “josé octavio guizzo” localizado ao lado da prefeitura municipal de campo grande foi criado em 1971 david präkel sobre luzes de rua. Atualmente o centro cultural josé octávio guizzo contos ilustrados sobre a cultura popular de campo grande, com enfoque em elementos da cidade morena. Senac realiza workshop gratuito sobre fotografia na capital serviço: o centro cultural josé octávio guizzo está localizado na rua 26 de agosto, 453. Centro cultural josé octávio guizzo em campo grande, avaliações de pessoas reais o yelp é uma maneira divertida e fácil de encontrar, recomendar e falar sobre. Veja as avaliações, o telefone e o endereço de centro cultural josÉ octÁvio guizzo especializado em teatros (arte e cultura), localizado no endereço r vinte e.\nSobre o proler o programa nacional de incentivo à leitura centro cultural josé octávio guizzo – horário: 15 horas endereço: rua 26 de agosto, 453. Posts sobre centro cultural josé octávio guizzo escritos por divulgandotap. Encontre hotéis on-line perto de centro cultural josé octávio guizzo, brasil boa disponibilidade e tarifas espectaculares reserve on-line, pague no hotel sem. Ele discorrerá sobre sua experiência ao longo dos seus 20 anos de carreira e centro cultural josé octávio guizzo – horário: 15 horas. Encontre hotéis online perto do(a) centro cultural josé octavio guizzo, brasil boa disponibilidade e tarifas espetaculares reserve on-line e só pague no hotel. Title: 05 josé octávio guizzo ok, author: desirée melo, name: 05 josé octávio guizzo ok, length: 7 pages, page: 4, published: 2014-07-01 issuu company logo.\nJosé octávio guizzo (campo grande, 1938 — 20 de novembro de 1989) são de sua autoria os únicos trabalhos publicados sobre o cinema sul-mato-grossense. O centro cultural josé octávio guizzo fica localizado na rua 26 de agosto,453 em bonito, odilon de oliveira fala sobre corrupção e violência. Centro cultural josé octávio guizzo no centro cultural octávio guizzo quando tem um filme sobre favela não é você que vai participar. Partido das considerações publicadas num artigo escrito por josé octávio guizzo sobre um inédito de lobivar matos in. Encontre o endereço ou o telefone de contato centro cultural josé octávio guizzo amambaí em campo grande.\nO centro cultural josé octávio guizzo é um órgão do governo do estado de mato grosso do sul localizado em campo grande, utilizado para apresentações.\nAs oficinas serão desenvolvidas nos seguintes espaços do centro cultural josé octávio guizzo: ateliê de artes, sala conceição ferreira, sala central.\nO centro cultural josé octávio guizzo, unidade da fundação de cultura de mato grosso do sul, abre nesta quinta (1º de junho) as inscrições para o curso de.\nCentro cultural josé octávio guizzo pesquisa menu principal pular para envolvendo a plateia e levando os pequenos espectadores a pensar sobre a.\nCondomínio residencial josé octavio guizzo, campo grande, brazil 11 likes 47 were here local business.\nCampo grande (ms) – o centro cultural josé octávio guizzo, unidade da fundação de cultura de mato grosso do sul, abre nesta sexta (6 de outubro) as inscrições. Centro cultural josé octávio guizzo, rua 26 agosto, 453 em campo grande, telefone (67) 3317-1792 com mapa de rotas. O colegiado setorial de teatro de campo grande deu continuidade nesta sexta feira, 18 de fevereiro, ao ato poético em frente ao paço municipal josé octavio guizzo. Este mês, o centro cultural josé octávio guizzo, localizado sobre os pilares do prédio com uma fachada translúcida, o peso de 30 anos de história. O centro cultural josé octávio guizzo, unidade da fundação de cultura de mato grosso do sul, através do programa educativo está com inscrições abertas para o.


Mente vazia é oficina de...: Oficina de cinema\nPostado por Juliana Magalhães at quarta-feira, março 09, 2011\nSou uma criança assistindo filmes infantis, a melhor diversão. Não conseguiria nem citar os dos que mais gostei aqui...são tantos!\nA boa notícia é que o diretor brasileiro Carlos Saldanha (que dirigiu a Era do Gelo) fez uma animação chamada Rio. A história é sobre uma arara azul que vive nos Estados Unidos confortavelmente e depois vem parar no Rio de Janeiro, sua terra natal.\nAinda terá versão em 3D! Mal posso esperar para assistir!\n7 mentes vazias on "Oficina de cinema"\nLaReK on 9 de março de 2011 11:13 disse...\nTbm tô curiosa para assistir, Ju! Beijos, boa quarta-feira!\nRenatha on 9 de março de 2011 12:04 disse...\nJu... Tb estou ansiosa a espera desse filme!\nSou como vc... Adoro desenhos! Não perco 1!\nE esse tem que ser em 3D! =D\nRenata Guidinha on 9 de março de 2011 12:54 disse...\nJá estou na fila, comprando a pipoca para assistir. Espero que não demore muito, senão terei que ir comprando mais e mais pipoca, refrigerante... e acho que isso engorda!\nAdoramos assistir esses filmes em família (marido, filhos, sobrinhos, irmãos , agregados... uma fuzarca) juntamos a galera e quese que fazemos sessão especial no cinema só pra gente,depois? pizza... Sabe aquela turma do "casamento grego"? pois é, somos nós.KKKKKKK\nThaís Araújo on 9 de março de 2011 13:00 disse...\nEu vi o trailer, e o filme parece ser uma fofura!\nEu adoro desenhos...\nre_becah on 9 de março de 2011 16:42 disse...\nSuzana on 9 de março de 2011 20:33 disse...\naaa eu vi no fantastico ! fiquei super animada \_õ/\nBoom papo on 9 de março de 2011 22:44 disse...\nTe indiquei pra responder um meme Ju.


O Senado Federal aprovou uma nova lei que favorece os direitos dos candidatos dos concursos públicos. O prazo para recurso se esgotou no dia…\nO Senado Federal aprovou uma nova lei que favorece os direitos dos candidatos dos concursos públicos. O prazo para recurso se esgotou no dia 12 de julho, por isso o projeto seguirá para a câmara, onde será votado pelos parlamentaresc\nOs direitos dos candidatos poderão ser ampliados. (Foto:Divulgação)\nA princípio, o projeto de lei tinha como objetivo beneficiar os candidatos de todos os tipos de concursos públicos, incluindo os estaduais, municipais e federais. No entanto, o texto foi alterado e passou a valer apenas para concursos na administração pública federal.\nEntenda o Projeto de Lei 74\nMuitos candidatos a um cargo público tinham mera expectativa de nomeação, mesmo quando eram aprovados dentro do número de vagas asseguradas pelo edital. Quando não eram chamados, perdiam meses ou anos de dedicação e privações.\nA nova lei dos concursos não resolve totalmente a questão de não convocação, mas exige uma justificativa para o não preenchimento das vagas. Também é necessária uma fundamentação formal caso o prazo de validade do concurso chegue ao fim sem que todas as vagas remanescentes sejam devidamente preenchidas.\nO candidato aprovado no cadastro de reserva tem mera expectativa de contratação, afinal, as vagas ainda não existem. No entanto, se houver terceirizados ocupando as vagas que deveriam ser preenchidas com concurso, o Judiciário determina que o indivíduo aprovado no cadastro de reserva tem direito ao cargo.\nA nova lei contribui com os candidatos porque proíbe a realização de concursos com a finalidade de apenas cadastro de reserva.\nA nova lei proíbe a realização de concursos com a finalidade de apenas cadastro de reserva. (Foto:Divulgação)\nA lei espera mais transparência dos órgãos e entidades que realizam concursos públicos. Eles serão obrigados a divulgar na internet o número de cargos ou empregos vagos.\nMuitos candidatos são prejudicados com a abertura de um novo concurso enquanto ainda há cadastro de reserva. A nova lei espera criar o direito a nomeação dos excedentes para aumentar a segurança dos candidatos.\nO edital do concurso deverá ser publicado com pelo menos 90 dias de antecedência com relação ao dia da prova.\nAs regras do projeto de lei pretendem favorecer os candidatos. (Foto:Divulgação)\nO prazo mínimo para a inscrição em um concurso público será obrigatoriamente de 30 dias. A taxa de inscrição, por sua vez, deverá ser no máximo 3% o valor da remuneração inicial do cargo.\n– Questões irrelevantes para o exercício do cargo deverão ser anuladas;\n– Questões fora do conteúdo previsto no edital deverão ser anuladas;\n– O prazo mínimo para entrar com recurso é de 5 dias.


cOmportamento gEral: Percursos transitórios, tempos percorridos [Diálogos com a dança] [saudades feitas de afetos]\nPercursos transitórios, tempos percorridos [Diálogos com a dança] [saudades feitas de afetos]\n"Que demora pra começar", reclama a mulher atrás de mim, que demora para perceber que o espetáculo Percursos Transitórios, com Zélia Monteiro, já havia começado. Talvez a espectadora não fosse acostumada à dança contemporânea; contudo, antes disso, penso que todos nós andamos com dificuldades para perceber o começo e o fim dos eventos, quando eles não se dão por alguma convenção bem arraigada ou por alguma descarga espetacular de choque. Isso implica em muitas vezes não percebermos sequer o evento. Temos pressa - para tudo. E parafraseando Caiero: o mundo não se fez para apressarmos nele (apressar é estar doente dos olhos). O fruir da arte, muitas vezes, exige o abandono dessa pressa - para que possamos nos irmanar do seu fluir. Percursos transitórios tem seu tempo, feito de sutilezas e paciências. É um tempo estranho, que não é lento, mas é vagaroso. Seu discurso também é tecido vagarosamente, por trás do tule transparente que torna a luz e seus movimentos visíveis - às vezes mais que a própria artista. Melhor: luz que permite que o espetáculo seja visto e que algumas vezes toma toda a visibilidade da cena, impedindo que se veja qualquer coisa além da própria luz: a mesma fonte que revela, re-vela.\nNo fluir e no meu fruir da apresentação, havia já desistido de tentar estabelecer qualquer diálogo mais racional com a obra, quando ela transitou para outro registro, numa simples mudança de luz. Notei então que, a exemplo da minha colega de platéia, eu tinha pressa - "que demora para eu entender", eu poderia ter reclamado. Por sorte, há muito sei que uma obra, um espetáculo pode ser aproveitado mesmo que não se compreenda - ainda que isso possa implicar num empobrecimento com aquilo que tal obra carrega (minha relação com a música de concerto vai nessa linha). Nessa variância da luz, o corpo de Zélia ganhou outra textura, rugosidades da pele despontaram, contornos dos músculos se destacaram, tornaram visíveis os efeitos dos anos - e dos treinos. É então que noto o quanto o percurso ali apresentado fala não só de um trajeto como também do tempo, essa coisa que não cabe nos relógios e nos calendários, que corpos denunciam, mas não contam tudo. Na sala está uma professora da PUC - eu fazia uma disciplina dela como ouvinte, ano passado, quando tive que largar as aulas. Isso faz mais seis meses, e eu juro que foi semana passada. Me dou conta que os amigos de quem sinto falta de notícias estão há seis meses eles também esperando resposta às últimas mensagens que me enviaram. Está na sala também minha professora de dança - faz dois anos e meio que tenho aulas com ela, e não seis meses, como sinto. Faz sete meses que não sei mais para quem escrevo - desde que perdi meu pai. Por um ano e meio escrevi à espera de uma resposta impossível da minha melhor amiga. Isso é muito ou pouco tempo? Eu deveria dizer que muito, afinal, é o que aponta o calendário, é o que cobra a sociedade. Não é, entretanto, como sinto - apesar das recriminações que já sofri por ser tão lento e paquidérmico. No palco, Zélia segue na apresentação de seu percurso transitório, provisório, fugaz - feito de referências muitas em muitos anos como artista -, que ocupa dilatados cinqüenta minutos que passam rápidos em meio a gestos lentos. Fico a me perguntar como Zélia não sente o tempo de cada um desses trajetos - o da sua vida, o dessa obra, o dessa apresentação -, qual deles terá durado mais?\nMarcadores: [Diálogos com a dança], [saudades feitas de afetos], Dança, Galeria Olido, Núcleo de Improvisação, Zélia Monteiro\nPipe Valderrama disse...\nOs meses que você menciona são muito pouco. Não sou a Zélia Monteiro, mas sei que a rapidez com que a vida arrebata entes queridos dura mais que a veloz repetição de gestos no dia a dia. Por isso, o relógio só vai dar a hora certa quando chegar naquele ponteiro. Quando a vida recobrar o afeto pela vida.\nO afeto sobrevive à vida. O afeto vive muito mais.


Um telegrama da insuspeita Associated Press, assinado por Kathy Gannon, testemunha o seguinte: em 2 de Julho "os Estados Unidos deixaram a base aérea de Bagram no Afeganistão ao cabo de quase 20 anos apagando as luzes e fugindo durante a noite sem notificarem o novo comandante afegão da base, que deu pela partida dos norte-americanos mais de duas horas depois, segundo fontes afegãs".\nO império e o seu aparelho de guerra, a NATO, escapuliram-se de fininho pela calada da noite tentando evitar a repetição das imagens de 1975 em Saigão, quando chefes militares e diplomatas norte-americano treparam apressadamente para helicópteros na altura em que os patriotas vietnamitas estavam a entrar na cidade. O secretismo cobarde da operação não esconde nem disfarça, porém, mais uma derrota militar dos Estados Unidos e dos aliados – entre os quais Portugal – desta feita na sua guerra mais longa, que duplicou o tempo de envolvimento no Vietname.\nMissão cumprida, proclamou o comandante em chefe de turno da "civilização ocidental", Joseph Biden. "Os Estados Unidos fizeram o que vieram fazer… apanhar os terroristas que nos atacaram em 11 de Setembro; agora é hora de voltar para casa". Assim se escreve a história, falsificando-a, contando com a memória cada vez mais curta das opiniões públicas trabalhadas por uma comunicação social agindo em modo de propaganda. Segundo a narrativa oficial, o suposto responsável pelos atentados de 11 de Setembro, Ussama bin Laden, foi assassinado por forças especiais norte-americanas em 2 de Maio de 2011, há dez anos: a "hora de voltar para casa" está, portanto, uma década atrasada. É verdade que também não pode ter-se a certeza sobre a morte de bin Laden nessa data, porque os matadores se apressaram a lançar o cadáver aos peixes. A operação serviu principalmente para honra e glória do presidente dos Estados Unidos que, até ao momento, terá cometido mais execuções extrajudiciais: Barack Obama. De quem Biden foi vice-presidente.\nE não é necessário fazer uma grande pesquisa de documentação para concluir que os objectivos oficiais declarados da invasão do Afeganistão, iniciada no Outono de 2001, prometiam um país reconstruído, democrático e estável, livre de terroristas uma vez derrotados os Talibã e os seus protegidos. Ora os Talibã controlam hoje 80% do Afeganistão – apenas menos 5% do que em 2001 –, em Cabul (e pouco mais) reinam um presidente e uma classe política corrupta, as eleições, quando as há, são exemplos de falsificação; e, segundo as notícias mais recentes, os ex-ocupantes e os seus homens de mão estão a ressuscitar as milícias terroristas fundadas pela CIA nos anos oitenta e que foram exterminadas pelos Talibã entre 1992 e 1996.\nFoi nessa altura que os Estados Unidos, por intermédio da CIA e também do Paquistão, França, Reino Unido e Arábia Saudita criaram a malha de terrorismo de fachada islâmica para combaterem indirectamente a presença militar da União Soviética no apoio ao governo progressista de Cabul. É impossível ter a noção do que seria hoje o Afeganistão sob a acção continuada dos governos da República Democrática – designadamente em áreas como a educação, a saúde, as vias de comunicação, o abastecimento de água e energia e os direitos das mulheres – se a sua actividade não tivesse sido sabotada pelo terrorismo disseminado pelos Estados Unidos e que deu origem a aberrações como Bin Laden, a al-Qaida e os gangues de criminosos conhecidos como Mujahidines.\nÉ importante recordar que a República Democrática do Afeganistão sobreviveu três anos à retirada militar soviética, em 1989, e apenas foi derrotada quando a Rússia do inqualificável Boris Ieltsin e da sua corte de "reformadores" lhe retirou apoio, dando assim alento às várias facções terroristas, que não tardaram em entrar numa destruidora guerra civil.\nEscreve o analista Lester W. Grau na publicação Slavic Militay Studies: "Há uma narrativa e uma percepção comum de que os soviéticos foram derrotados e expulsos do Afeganistão. Isso não é verdade. Quando os soviéticos deixaram o Afeganistão em 1989 fizeram-no de forma coordenada, deliberada e profissional, deixando para trás um governo a funcionar, uma situação militar melhorada e um esforço consultivo e económico que garantiu a viabilidade e a continuidade do governo. A retirada foi baseada num plano diplomático, económico e militar coordenado, permitindo que as forças soviéticas se retirassem em boa ordem e que o governo afegão sobrevivesse".\nDesde os anúncios da retirada da NATO do Afeganistão os avanços dos Talibã em direcção a Cabul tornaram-se ainda mais fulgurantes. Os antigos "estudantes de teologia" da etnia pashtun, fundados em 1994 em Candaar, mas com raízes também no Paquistão, controlam hoje mais de metade dos 421 distritos afegãos, que correspondem a uma área de 80% do território. Nos últimos tempos os avanços não têm sido feitos com base em combates mas sim em negociações, rendições, deserções e fugas dos efectivos das forças de segurança criadas e treinadas pela NATO. Em Cabul teme-se que o Exército Nacional Afegão possa desintegrar-se em algumas semanas.\nA direcção Talibã adverte, contudo, que tem "linhas vermelhas" como a de não tolerar que o actual clã governativo do presidente Ashraf Ghani faça parte de uma futura coligação governamental e a de não permitir quaisquer tropas da NATO no terreno, sejam forças especiais norte-americanas, mercenários contratados por Washington ou Bruxelas ou mesmo as tropas turcas que actualmente fazem segurança ao aeroporto de Cabul. "Qualquer membro da NATO será considerado ocupante", definem os Talibã.\nO mais provável, porém, é que o grupo islamita venha a confrontar-se não com o precocemente decrépito exército afegão mas sim com os braços multifacetados de uma guerra híbrida montada em Washington e que terá como meta principal manter a instabilidade no Afeganistão para que o país não possa inserir-se nos enquadramentos regionais euroasiáticos e, sobretudo, da Ásia Central que estão a der desenvolvidos pela Rússia e a China, muitas vezes através da cooperação mútua e de forma complementar.\nNão há que ter muitas dúvidas quanto à autenticidade dos documentos secretos encontrados "por acaso" em Inglaterra. Neles está descrita a provocação contra a Rússia protagonizada pela passagem do destroyer britânico Defender pelas águas da Crimeia em prontidão de combate, operação entretanto consumada.\nO jornal USA Today revelou que o Conselho de Segurança Nacional dos Estados Unidos está a debater "as novas formas consideradas necessárias para manter vários milhares de contratados ocidentais", isto é, mercenários, de modo permitir a actividade de "helicópteros e aeronaves cruciais para a movimentação das pequenas mas excelentes forças especiais afegãs".\nAlém disso, ainda segundo o USA Today, "uma vez que as tropas terrestres da NATO se tenham retirado, o poder aéreo da aliança baseado na região pode servir para ajudar a recém-criada Força Aérea afegã a apoiar as suas tropas no solo quando estiverem sob ataque".\nNão se trata, contudo, apenas de "apoio". As missões Estados Unidos/NATO no Golfo, especialmente no Iraque, manterão o Afeganistão sob mira, inclusivamente para bombardear o país, se necessário. O comandante do dispositivo não será já um general colocado no Afeganistão mas o general Frank McKenzie do CentCom, responsável operacional do Médio Oriente. Trata-se de utilizar a "capacidade além horizonte", segundo a terminologia do Pentágono.\nAinda de acordo com o USA Today, nas reflexões do Conselho de Segurança Nacional sugere-se que "algumas áreas que permaneçam sob o controlo dos Talibã devem ser contra-atacadas sempre que haja alvos da liderança do grupo importantes para as forças afegãs".\nAlém disso, "as mais apropriadas das muitas milícias afegãs", os grupos mujahidines em fase de ressurreição promovida pelo governo de Cabul, "deverão ser colocadas na folha de pagamentos do governo e integradas num plano geral de campanha. Os pagamentos devem ser condicionados" – o cúmulo do cinismo – "a alguma medida de contenção e respeito por vidas inocentes por parte desses grupos". Os Mujahidines ficaram conhecidos pelos saques e chacinas cometidos sob os olhos dos tutores da CIA.\nSabe-se igualmente que a Turquia está a transferir para o Afeganistão cerca de dois mil mercenários islâmicos do contingente da al-Qaida que ocupa Idleb, na Síria, provavelmente uigures originários da região chinesa de Xijiang, reforçando as bolsas do ISIS e da organização fundada pela CIA e Bin Laden que se reactivaram no Afeganistão sob a ocupação da NATO. Parte desses efectivos foram transferidos numa operação especial montada pela CIA quando o Isis perdeu a sua "capital" na Síria, a cidade de Raqqa.\nEm Junho realizou-se uma reunião trilateral entre representantes da China, dos Talibã e do Paquistão a propósito da qual o ministro chinês dos Negócios Estrangeiros saudou "o rápido retorno" do grupo afegão "à vida política no país", fez votos de "uma recuperação pacífica do Afeganistão" e prometeu "expandir laços económicos e comerciais".\nRussia-China advance Asian roadmap for Afghanistan , Pepe Escobar, 15/Julho\nSay hello to the diplo-Taliban , Pepe Escobar, 09/Julho\nA Saigon moment in the Hindu Kush , Pepe Escobar, 07/Julho


Jornal de Leiria - Amnésia\n15 abr 2021 14:14\nFoi em Abril de 1996 que publiquei a primeira crónica; era suposto tratar-se de uma participação isolada, mas acabei por ser convidado para colaborar nesse jornal\nDurante um período de vários meses, publiquei diariamente crónicas e contos; a exigência de escrever todos os dias um texto suficientemente bom para ser publicado transformou-se numa experiência tão entusiasmante quanto desafiante.\nSeguiram-se outros jornais e novas aventuras; mais tarde, o primeiro livro.\nDepois, outros livros; inúmeros projectos; colaborações com dezenas de criadores.\nUma editora minimalista. Principalmente: muitas partilhas, muitos afectos.\nE aqui estou de novo num jornal, 25 abris depois. Já não escrevo as crónicas à mão em papel manteigueiro, nem as passo à máquina de escrever (porque foi assim que aprendi nos filmes da adolescência); já não me deslumbro com tanta facilidade; já não acredito no poder miraculoso da literatura; já não me levo tão a sério.\nMas, tal como antes, ainda sou composto por um terço de carne, um terço de melancolia e um terço de sonho.\nE é do equilíbrio sempre instável entre melancolia e sonho que nasce a escrita; a necessidade, a vontade, a inevitabilidade, a arrogância, a insolência de escrever. 25 anos depois, ainda escrevo: porque posso, porque quero, porque preciso. Porque sim.\nA mesma ingénua tentativa de fixar (e dissecar) pensamentos e emoções, dores e prazeres, dúvidas e angústias; a mesma inconsequente tentativa de contrariar a passagem do tempo, de atenuar a inevitabilidade do esquecimento.\nO tempo passa e as dúvidas renovam-se; mas os temas permanecem.\nAmnésia é um texto original de 1996, mais tarde publicado no livro Gastar Palavras; sendo sobre memória e esquecimento, talvez faça sentido recordá-lo agora.\nEstá lá internado no hospital um homem de trinta anos que teve um acidente de viação. Quando acordou, já no hospital, não recordava nada do acidente; na verdade, detectámos-lhe uma amnésia parcial: regredira dez anos e imaginava-se com vinte; tudo o que acontecera depois dessa data fora obliterado da sua mente. Quando a irmã o visitou pela primeira vez e constatou o seu estado, ficou confusa e não soube o que fazer. Por exemplo: foi incapaz de lhe dizer que o acidente fora provocado por uma distracção dele e que resultara na morte da sua mulher e da filha de ambos, um bebé com sete meses de vida. Ficou apenas a olhar para ele, a segurar-lhe a mão. Mas nas visitas seguintes, e obedecendo ao seu pedido, foi-lhe contando pedaços da vida que vivera, mas não conseguia recordar; contudo, foi-se desviando da verdade e inventando-lhe uma outra existência, banal e inofensiva. Uma existência sem casamento nem filho, que culminava num acidente sem consequências nem lamentos. Isto continuou durante uns dias. Hoje, a irmã veio perguntar-me se achava possível que ele estivesse a inventar a amnésia e a fingir que perdera a memória, numa tentativa infantil de fugir às consequências dos seus actos. Respondi-lhe que sim.


Limpeza Química Industrial na Centro - Empresas de Limpeza Química Industrial - Hydratight\n» Serviços » limpezas químicas » empresas de limpeza química industrial » limpeza química industrial na Centro\nBuscando limpeza química industrial na Centro? Oferecendo soluções quando trata-se de equipamentos industriais, com a Hydratight, você encontra serviços como o de Unidades de Bombeio e Alinhador Nivelador de Flange, entre outras opções. Oferecemos também a opção de Filtragem de óleo, não deixe de entrar em contato para saber mais.\nPara saber mais sobre Limpeza Química Industrial na Centro\nO conteúdo do texto "Limpeza Química Industrial na Centro" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


mabeco de volta a casa: Como dormir de edredon em Brazzaville\nPosted by Mabeco at 06:43\nAndorinha 26 April 2009 at 03:26\nEu SEM edredon tava feita. Tenho um que é duplo e que consigo por e tirar consoante seja verão ou inverno. Tb me vou habituando à temperatura e já consigo ir pra rua de t-shirt com uns míseros 15 graus :D A todo uno se acostumbra, no?\nJosé Carlos Ferreira 1 May 2009 at 09:54\nDesculpa...não serás, por acaso da Figueira da Foz?. Caso não sejas, eh pá... estou a confundir-te com alguém da TUIST.\nQuinzinho (da Azeituna e da Fig. da Foz)\nMabeco 1 May 2009 at 10:35\nSou o Marmita da TUIST sim, como é que isso vai? tudo bem?\nMabeco 1 May 2009 at 11:18\nPela Figueira? Ou também andas aí fora pelo mundo?\nJosé Carlos Ferreira 2 May 2009 at 02:31\nAmigo, há quanto tempo!!!!\nContinuo por Braga. à Figueira tento ir pelo menos uma vez por mês. E diga-se que a nossa Figueira continua LINDA!!! Pelo mundo só vou quando saio em reportagem. Com a família sediada por aqui, é bom regressar a casa todos os dias.\nAmigo, convido-te a passar pelo meu cantinho:\nParabéns pelo teu blog. Já me fiz teu seguidor e vou acompanhar as tuas aventuras. Quando vieres à Figueira diz alguma coisa.\nsolas_na_mesa 15 May 2009 at 19:44\nEntao o mabeco nao continua 'a solta pela savana?\nMabeco 22 May 2009 at 23:28\nO Mabeco está de volta à savana!!!!!!\nMabeco 26 May 2009 at 09:54\nteve foi malária 2 vezes e teve que conviver com o ar condicionado que não reaje muito bem às temperaturas que queres pôr ;)


Slalom de Castelo Rodrigo com novo desafio @ urbi.ubi.pt\nSlalom de Castelo Rodrigo com novo desafio\nUrbi · quarta, 23 de junho de 2010\t· Desporto\nO XII Slalom de Castelo Rodrigo, uma das mais emblemáticas provas da modalidade, vai contar este ano com a presença da Ford Transit Trophy. Durante dois dias, a localidade fronteiriça acolhe esta prova de desporto motorizado.\nFigueira volta a receber mais uma prova de slalom\nNovas experiências, mais público e mais emoções são as expectativas que o Clube Escape Livre tem para o XII Slalom de Castelo Rodrigo. Uma prova que vai decorrer nos dias 3 e 4 de Julho. Este ano a organização do Clube Escape Livre em parceria com a Câmara Municipal de Figueira de Castelo Rodrigo e o apoio do Slalom Clube de Portugal, quer novamente “surpreender e ir mais além da já espectacular prova de perícia e velocidade que todos os anos atrai milhares de entusiastas até à aldeia histórica”, dizem os responsáveis.\nPara além das provas dos melhores pilotos de slalom do País, o XII Slalom de Castelo Rodrigo apresenta, este ano, um desafio inédito. Em Castelo Rodrigo vai estar a Ford Transit Trophy, uma viatura transformada e adaptada à prova de velocidade criada com o mesmo nome.\nAs emoções “não serão exclusivas do piloto que estará presente em Castelo Rodrigo”, pois a organização quer que jornalistas e público, este último mediante sorteio, experimentem as sensações de velocidade nesta extraordinária viatura de competição.\nTudo aponta para uma jornada “que vai surpreender com a velocidade e as perícias mais espantosas feitas pelos melhores pilotos a nível nacional, que disputam, este ano e pela primeira vez, o novo Campeonato de Portugal de Slalom”, acrescentam os membros da direcção de prova. Uma convicção também partilhada pelo presidente do Clube Escape Livre. Luís Celínio destacou que “mais do que integrar o Campeonato de Portugal esperamos que esta edição do Slalom de Castelo Rodrigo seja marcada pela discussão dos primeiros lugares entre os melhores pilotos nacionais e pelo espectáculo proporcionado pelo Ford Transit Trophy conduzida por um campeão do Mundo, que levará ao seu lado jornalistas e espectadores que, desta forma, viverão as emoções da velocidade”.\nA prova mais antiga de slalom do distrito mantém, de resto, a sua habitual jornada dupla: uma etapa nocturna, no sábado dia 3 a partir das 20 horas, no Estádio Municipal de Figueira de Castelo Rodrigo e uma diurna no domingo à tarde, pelas 13.30 horas, no centro de Figueira.


Postura de poder - Artigos - Carreira - Administradores.com\nAgradeça, faça postura de poder e veja resultados...\nSe as pessoas se concentrasse em agradecer mais sobre as coisas, quantas coisas boas iriam acontecer em suas vidas.\nGeralmente o nosso cerebro tem o costume de focar mais em coisas que não quer que acontessa e o que acontece?\nAcontece mais sobre aquilo que não queremos em nossas vidas!\nMuito importante se planejar, manter o foco, partir para ação e manter uma vibração de alegria e bem estar!\nSe mantermos um padrão baixo, uso a tristesa como exemplo, você pode morrer de agradecer e não vai atrair as coisas que realmente quer com a Lei da Atração!\nNão que vamos passar o dia inteiro sorrindo, mas é importante manter um padrão de sintonia elevado!\nAgradeça!Veja a diferença em sua vida!\nEssa postura aprendi com o Paulo Vieira coach financeiro e tem uma palestra de Amy Cuddy\nque fala a respeito do assunto, faz enorme diferença e pode ser utilizado sempre que forem passar por uma situação complicada ou diariamente!\nFaça e veja os resultados!\nPrimeira: Postura de Vencedor, erguendo os braços para cima e falando forte YES...YES...YES...\nOutras Posturas: Mulher Maravilha, pernas descansando para o alto de forma relaxada e entre outros!\nObservação: Façam quando estiverem sozinhos!\nA postura de poder produz endorfina e segurança!\nTags: postura de poder sucesso