Reduzindo a disparidade de gênero na indústria da tecnologia | HuffPost Brasil\n28/01/2016 14:13 -02 | Atualizado 27/01/2017 00:31 -02\nAs forças de mercado estão transformando indústrias, favorecendo habilidades técnicas, e as mulheres respondem por apenas 26% dos empregos\nUma das maiores implicações, detalhada no relatório The Industry Gender Gap (a disparidade de gênero na indústria, em tradução livre), é o prejuízo que essa revolução pode causar para o progresso das mulheres, pois elas têm pouca representação no setor de tecnologia. As forças de mercado estão transformando indústrias, favorecendo habilidades técnicas, e as mulheres respondem por apenas 26% dos empregos. Pior ainda, elas só tendem a conquistar um emprego de CTEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) para cada 20 outros perdidos graças a indústrias que passam por rupturas tecnológicas. Para os homens, essa proporção é muito mais favorável: um para cada quatro.\nComo o relatório deixa claro, "se as tendências atuais de diferença entre os gêneros persistir e se a transformação do mercado de trabalho em direção a papeis novos e emergentes nos campos de computação, tecnologia e engenharia continuar num ritmo mais acelerado que a conquista desses novos empregos pelas mulheres, elas correm o risco de perder as melhores oportunidade de emprego do amanhã".\nAchei as conversas em Davos e as conclusões do relatório muito inquietantes, mas também familiares. Em outubro passado, fui à Grace Hopper Celebration of Women in Computing Conference, uma conferência que comemora a participação das mulheres na indústria de tecnologia, para transmitir uma mensagem semelhante: as mulheres não só correm o risco de perder as melhores oportunidades de emprego no futuro, elas também correm o risco ainda mais preocupante de declínio de sua influência social. Conforme a tecnologia transforma o mundo, as mulheres perderão a chance de ter impacto nas enormes mudanças sociais e econômicas trazidas por esta quarta revolução industrial.\nHá muito a fazer para atacar este problema, especialmente melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, apontado no relatório como o principal obstáculo para manter mulheres no setor de tecnologia. Abaixo, você encontra o texto de meu discurso na conferência, no qual falo sobre esse problema iminente, além dos passos que podemos tomar para garantir que as mulheres ocupem seu lugar de direito na construção do futuro.\nO que segue foi adaptado do discurso na Grace Hopper Celebration of Women in Computing, realizado pelo Anita Borg Institute for Women in Technology and the Association for Computing Machinery.\nBom dia, Grace Hopper! É uma honra incrível estar aqui com vocês... tantas cientistas da computação interessantes e brilhantes! Para todas as mulheres que se sentem sozinhas em seus campos de atuação, esta convenção é um salva-vidas - um lugar de apoio e inspiração onde você pode ser você mesma e se reunir com outras cientistas da computação. Isso também é verdade para mim.\nÉ ótimo ver tantas de você na plateia hoje... incluindo as 1 000 funcionárias do Google e do YouTube que estão aqui hoje. Obrigada pela presença!\nDeixem-me começar com uma história da minha vida...\nAlguns anos atrás, minha filha, que tinha dez anos, me disse que odiava computadores.\nAcho que vocês não imaginavam que eu começaria meu discurso desse jeito hoje.\nQuando ela me disse aquilo, fiquei chocada. Ela ia comigo para o Google desde que era bebê. Sabia que seus pais trabalhavam com tecnologia. Sabia que eu me interessava pela questão de mulheres trabalhando em tecnologia. De repente, essa questão tão importante para mim no trabalho apareceu na minha vida doméstica.\nO que aconteceu na minha casa pode soar familiar para todas vocês. Tínhamos um computador em casa, que meu filho adorava. Adorava tanto que minha filha não podia chegar perto. Nas palavras dela: "Ele tinha dominado (o computador)", então ela era obrigada a procurar outra coisa para fazer.\nEla também disse que era "super nada a ver" gostar de computadores e que tinha mais o que fazer da vida.\nHoje, esse padrão se repete com meninas de todos os Estados Unidos. As meninas estão ficando fora da conversa quando se fala de tecnologia. Elas são levadas a acreditar que o setor de tecnologia é insular e antissocial. E nunca têm a chance de ter essas perspectivas corrigidas.\nEsse padrão pode começar em nossas casas, mas tem sérias implicações para a economia e para as mulheres como um todo.\nEm 2020, estima-se que os empregos de ciência da computação cresçam duas vezes mais rápido que a média nacional, totalizando quase 5 milhões de empregos.\nE estes são apenas os empregos que o Pew Research Department considera empregos tecnológicos. Mas é claro que a tecnologia está presente em muito mais empregos que aqueles incluídos nessa lista e, portanto, tem muito mais influência.\nPor exemplo, todos os carros fabricados hoje têm mais poder computacional que o foguete Apollo 11, que levou o homem à Lua. O Watson, da IBM, diagnostica câncer com mais precisão que oncologistas. E agricultores usam satélites e previsão do tempo para maximizar suas colheitas.\nA tecnologia revoluciona quase todas as partes de nossas vidas, num ritmo sem precedentes. Mas, hoje, as mulheres têm apenas 26% dos empregos do setor.\nSe as mulheres não participam da tecnologia, estão perdendo a chance de influenciar a maior mudança econômica e social deste século.\nO fato de que as mulheres representem uma porção tão pequena da força de trabalho tecnológica não deveria ser apenas um sinal de alerta, deveria ser um Sputnik.\nÉ uma ameaça à proeminência econômica do nosso país e coloca em risco nossa competitividade futura. E isso deveria nos acordar.\nExiste um debate sério sobre a falta de mulheres no setor de tecnologia. É um problema de falta de interesse das mulheres pelos cursos de CTEM das universidades? Ou é questão de retenção de funcionárias?\nNa minha opinião, ambos.\nVamos começar com a fonte. Hoje em dia, as mulheres obtêm mais de metade de todos os diplomas universitários dos Estados Unidos, mas menos de 20% dos de ciência da computação.\nE esse problema, infelizmente, não está melhorando, está piorando.\nA representatividade das mulheres no setor de tecnologia era maior em meados dos anos 1980. Outros campos, como biologia e química, melhoraram desde então; mas a ciência da computação piorou.\nHá dois anos, estava na plateia desta conferência quando Maria Klawe estava aqui no palco. Para quem não sabe, Maria é a presidente do Mudd College, da Universidade Harvard, onde ajudou a liderar um esforço bem-sucedido de incentivo às mulheres na ciência da computação. Maria se dedicou a fazer as mulheres se empolgar com a tecnologia, e ela está obtendo resultados. Quando conversamos, ela falou das três razões pelas quais as mulheres não entram para o setor.\nPrimeiro, elas acham chato.\nSegundo, elas acham que não serão boas o suficiente.\nTerceiro, elas preferem estar mortas a serem vistas com o pessoal que se forma em ciência da computação.\nChequei com a minha filha e, infelizmente, essas percepções distorcidas são verdadeiras.\nTodas sabemos que nada disso é verdade. Mas as percepções são importantes na vida real. Então vamos entender por que elas existem e como podemos consertá-las.\nPrimeiro, ciência da computação é chato.\nOK, obviamente não é verdade. Mas como saber se você não experimenta? O problema é que, a menos que você seja a pessoa sentada na frente do computador e escrevendo seu próprio programa, pode parecer incrivelmente chato para quem olha de fora.\nA segunda percepção, segundo a qual as meninas não seriam boas em ciência da computação... isso me deixa maluca.\nÉ claro que elas seriam boas.\nAlguns dos melhores programadores da história eram mulheres! Ada Lovelace, primeira programadora do mundo; Ida Rhodes, que desenhou os primeiros computadores do Censo e da Seguridade Social; Margaret Hamilton, que escreveu o software que colocou a Apollo 11 na Lua; e Joan Clark, que, com outras mulheres, quebrou o código secreto nazista Enigma, em Bletchley Park.\nE não nos esqueçamos de Anita Borg e Grace Hopper.\nE há muitas mulheres incríveis na indústria hoje no Google e no YouTube trabalhando em partes importantes de nossos sistemas. Elas são muitas para serem mencionadas pelos nomes, mas aposto que várias estão aqui na plateia.\nMas, dado o número de homens versus o número de mulheres, e dado que a maioria das mulheres nem sequer experimentou a ciência da computação, entendo como as mulheres podem internalizar essas percepções distorcidas.\nEntão deixa eu contar um segredinho que aprendi no topo de uma das maiores empresas de tecnologia...\nOs homens não têm nenhuma habilidade especial para liderar empresas de tecnologia.\nÉ claro que a disparidade de gênero na ciência da computação não vai desaparecer sozinha. Toda vez que vou buscar meus filhos no curso de computação no Vale do Silício, vejo crianças de 7, 10, 12 anos, e vejo a mesma coisa no trabalho. Se não mudarmos nada, o futuro da tecnologia será igual ao presente.\nA única maneira de consertarmos essas percepções é dar a todos a chance de aprender ciência da computação.\nComeçaria disponibilizando ciência da computação para todos os estudantes nos Estados Unidos, com o objetivo final de torná-la uma disciplina obrigatória.\nReconheço que muitas escolas do país não têm os recursos necessários e enfrentam dificuldades de orçamento. Não estou dizendo que é fácil, mas, por outro lado, o mundo está mudando, e nosso sistema educacional precisa preparar os estudantes para o século 21.\nHoje, cerca de 10% das escolas oferecem aulas de ciência da computação, enquanto matérias como biologia, química e física são obrigatórias.\nA menos que ciência da computação seja uma prioridade, corremos o risco de aprofundar as disparidades de gênero, classe e raça, com empregos e oportunidades fluindo para aqueles que aprenderam ciência da computação. Como país, também arriscamos nossa competitividade futura.\nOutros países já adotaram essas medidas. No ano passado, a Inglaterra se tornou o primeiro país da União Europeia a tornar a ciência da computação uma matéria obrigatória. A Itália logo vai implementar algo semelhante. E Israel e Coreia do Sul têm alguns dos currículos mais rigorosos (http://theinstitute.ieee.org/career-and-education/preuniversity-education/computer-science-classes-for-kids-becoming-mandatory) de ciência da computação.\nNos Estados Unidos, começamos a ver as primeiras mudanças. Cidades como Nova York, Chicago e San Francisco estão fazendo progresso, mas ainda temos um longo caminho pela frente.\nA melhor coisa de uma geração em que todos os estudantes entendem ciência da computação é que ela terá impacto significativo para mulheres e minorias que hoje são subrepresentadas no setor.\nE agora a terceira percepção distorcida... Nem morta seria vista na mesma classe de um nerd.\nPrimeiro, precisamos que mais dessas meninas venham para a Grace Hopper para ver as mulheres extraordinárias que temos aqui.\nQuando se trata desse tipo de percepção distorcida, costumamos culpar a mídia por reforçar estereótipos.\nHummm... tenho um problema com isso... Não posso culpar a mídia... Sou responsável por uma das maiores plataformas de mídia do mundo. Temos mais de 1 bilhão de visitantes por mês.\nEntão comecei a pensar o que o YouTube poderia fazer para mudar essa percepção.\nBem, a primeira coisa que podemos fazer é ajudar as pessoas a entender que existe um problema.\nEntão é com orgulho que anuncio que estamos trabalhando com Lesley Chilcott, a produtora vencedora de um Oscar e responsável por "An Inconvenient Truth" e "Waiting for Superman". Lesley criou um novo documentário sobre o papel que as meninas podem ter na tecnologia e sobre a importância do envolvimento delas.\nO novo filme de Lesley se chama "Code Girl", e ela não apenas está na plateia hoje como trouxe um teaser exclusivo do filme, que gostaria de compartilhar com vocês agora.\nVamos assistir o clipe.\nÉ com orgulho que anuncio que, junto com a equipe Made w/Code, do Google, vamos exibir o "Code Girl" de graça no YouTube durante cinco dias, antes da estreia nos cinemas. Gostaria de agradecer Lesley pela tremenda paixão que ela trouxe para o projeto, a fim de gerar conscientização para esta questão importante.\nMas nosso apoio não para por aí.\nNo próximo ano, você vai ouvir falar que o YouTube está trabalhando para termos mais mulheres na frente e atrás das câmeras e como vamos incentivar conteúdos que mostrem de forma positiva as mulheres na tecnologia.\nMas, mesmo que mudemos percepções e reforcemos a produção de candidatas na fonte, temos de ser sinceros: há muitos problemas culturais que afastam as mulheres.\nPara empresas como o Google, isso é uma enorme perda de talento, num campo em que constantemente temos falta de mão-de-obra. Hoje, as mulheres nas carreiras CTEM têm 45% (http://www.talentinnovation.org/publication.cfm?publication=1420) mais propensão a deixar o setor que os homens.\nHá algumas explicações. Uma delas é uma cultura que vangloria quem trabalha a noite inteira e aceita longas jornadas.\nPode ser muito extremo, especialmente nas startups. Trabalhar muitas horas demonstra seriedade, compromisso, potencial. Há maratonas de programação que duram a noite inteira e programadores que tomam Soylent para não ter de sair da mesa para comer. E os frigobares estão cheios de Red Bull para quando você precisar daquela energia extra. Isso cria uma cultura que intimida as pessoas que querem uma vida normal e pune quem tem compromissos importantes em casa, homens ou mulheres.\nJamais seria parte de uma cultura dessas, pois tive meu primeiro bebê logo depois de entrar para o Google. Ao longo da minha carreira, sempre fiz questão de estar em casa à noite para jantar com minha família.\nNo começo, não era exatamente uma escolha. Meus filhos estavam no berçário. E você sabe o que acontece quando você se atrasa para buscá-los? Cobra um dólar por minuto de atraso! E essa não é a pior parte... A pior parte é que seus filhos ficam bravos com você porque foram os últimos a ser pegos pelos pais.\nMas essa restrição me permitiu desenvolver um estilo de trabalho focado em eficiência, produtividade e priorização durante as horas em que estou no escritório.\nÀs vezes é necessário trabalhar muitas horas. Há emergências que exigem que você esteja no escritório nos finais de semana ou à noite. Mas não é uma solução sustentável no longo prazo. Um estudo recente da Harvard Business Review aponta que os funcionários que fazem pausas regulares veem um aumento de 30% na concentração, comparado com os colegas que não fazem pausas. E os funcionários que se sentem incentivados pelos chefes a tirar pausas relataram quase 100% mais lealdade às empresas.\nEis meu conselho para todas vocês: trabalhem de forma inteligente. Trabalhem duro, trabalhem bem. E... vão para casa.\nOlhar para o longo prazo e não sofrer de estafa é mais importante que uma passagem meteórica e intensa pelo setor de tecnologia. Empresas de tecnologia, se vocês quiserem atrair e reter os melhores talentos, precisam ajudar os funcionários a encontrar equilíbrio.\nOutra coisa que podemos fazer para tornar nossa indústria um lugar mais acolhedor para as mulheres é defender a licença familiar remunerada.\nTive sorte na vida. Fui a primeira funcionária do Google a sair de licença-maternidade, e no ano passado me tornei a única pessoa a tirar cinco licenças-maternidades no Google. Cada uma delas enriqueceu minha carreira e, acima de tudo, enriqueceu minha vida. Elas me trouxeram paz de espírito, sabendo que eu poderia voltar depois de passar o tempo que eu realmente queria e precisava com meu novo bebê.\nCuriosamente, também descobri que cada licença me deu uma oportunidade para refletir sobre minha carreira. Na minha segunda licença-maternidade, decidi mudar e trabalhar em publicidade, onde passei os 12 anos seguintes da minha carreira.\nPor parecer contraintuitivo, mas as pesquisas - e a experiência do Google - mostram que uma licença-maternidade remunerada e generosa aumenta a retenção de funcionários.\nQuando as mulheres têm licenças curtas, ou quando são pressionadas a estar à disposição, algumas delas decidem que não vale a pena voltar. É por isso que quando o Google aumentou a licença maternidade de 12 para 18 semanas, vimos o índice de demissões de mulheres cair 50%.\nCom suas ofertas de licenças mais generosas, empresas como Netflix e Microsoft me inspiraram. Infelizmente, os Estados Unidos são o único país do mundo além da Papua-Nova Guiné que não oferece licença maternidade remunerada. Hoje, 88% das americanas não têm licença-maternidade remunerada. Isso cria uma situação terrível, em que um quarto das mulheres volta ao trabalho dez dias depois de dar à luz.\nSe as empresas de tecnologia quiserem aumentar a retenção, precisam oferecer licenças remuneradas e generosas. E, aumentando a conscientização sobre os benefícios da licença remunerada, a esperança é que elas inspirem o país a fazer o mesmo.\nSe você trabalha para uma empresa e acha que não tem equilíbrio no dia-a-dia, e a licença-maternidade é ruim ou não-existente, recomendo começar a procurar outro emprego.\nA propósito... estamos contratando!\nMas, ao reformar a cultura, aconselharia todas vocês a defender seus direitos e não se sentir culpadas por isso.\nDeixem-me dar um exemplo:\nAlguns anos atrás, houve uma importante conferência só para convidados com vários outros líderes do meu setor. Eu trabalhava com aquelas pessoas. Eram pessoas com quem tinha relacionamentos, parcerias, mas meu convite nunca chegou.\nEu poderia simplesmente ter esquecido. Mas não. Queria ir ao evento, porque era importante para o meu trabalho. Entrei em contato; outras pessoas fizeram o mesmo em meu nome. Pedi e pedi... mas mesmo assim não fui convidada.\nAlgumas pessoas pareciam irritadas porque eu continuava falando do assunto. Sinceramente, era meio constrangedor contar para as pessoas que eu não tinha sido convidada. A certa altura comecei a achar que o evento não era para mim.\nMas, quando praticamente estava sem esperanças, encontrei uma pessoa que tinha a influência certa. Contei o que estava acontecendo e ele fez acontecer.\nUm dia depois, meu convite chegou, como mágica. E no evento era óbvio - eu deveria estar lá.\nDepois dessa experiência, dei-me conta de que todas passamos por algo parecido. Pode ser uma reunião, um evento, uma aula, algo de que você quisesse participar mas não foi convidada.\nAs pessoas podem te impedir de ir de várias maneiras.\nMeu conselho para vocês é continuar pedindo. Cuidem de vocês, defendam seus direitos. E não se sintam culpadas por isso.\nTambém me dei conta de outra coisa importante nesse episódio...\nAlguém da empresa que tinha mais poder e influência que eu entrou em contato e fez acontecer.\nFicou claro para mim como as pessoas conseguem aquele próximo emprego, aquela promoção, aquele convite. Poder e influência são passados adiante por quem os detém.\nPortanto, se você vir uma empresa com pouca diversidade, procure o líder.\nVoltando à minha filha agora.\nEstou feliz de poder contar que agora ela gosta de computadores. Depois daquele alerta em casa, a inscrevi num curso de computação. Ela voltou para casa reclamando que só tinha meninos na sala - e que ninguém era como ela. Ela odiava computadores ainda mais que antes!\nColoquei-a num curso de programação só para meninas. Logo ela começou a ver a luz. Em pouco tempo ela tinha desenhado um computador-relógio, com telefone, vídeo e os contatos das amigas, como ela queria. E isso, a propósito, foi antes de Apple e Samsung lançarem os seus modelos.\nEu via que ela começava a enxergar tecnologia como uma ferramenta para trazer à vida suas ideias, para melhorar o mundo dela. Apoiando e incentivando minha filha, consegui virar o jogo. Mas ela é só uma menina.\nEntão gostaria de pedir que vocês se apoiassem e se incentivassem. E fizessem contato com a próxima geração de meninas na sua vida que acha que tecnologia é inacessível, pouco criativo, difícil ou chato - mostrando para elas por que isso é um estereótipo. Não importa onde estejamos em nossas vidas - podemos fazer diferença.\nSe você está na universidade, pode influenciar estudantes do ensino médio ou seus colegas. Se você acabou de começar a trabalhar, pode ajudar quem está na escola a arrumar um emprego. Se você é executivo, pode identificar mulheres talentosas da empresa e ajudá-las a progredir na carreira.\nE, se todas fizermos isso juntas, veremos um grande progresso nas estatísticas e na mudança das percepções.\nTemos de ter mais meninas entrando nos cursos de ciência da computação, reformando nossos padrões educacionais para século 21. Temos de melhorar a cultura do ambiente de trabalho do nosso setor para torná-lo mais amigável para as mulheres.\nE, acima de tudo, temos mostrar para a próxima geração de meninas e a geração atual de mulheres que a ciência da computação é lugar para elas, sim, e com ela podemos mudar o mundo.\nObrigada e aproveitem a conferência!\nETC: brasil davos davos DAVOS 2016 disparidade de gênero executiva Fórum Econômico Mundial feminismo Mulheres palestra Susan Wojcicki tecnologia youtube


Indicadores macroeconômicos - taxa de desemprego e salário médio\nForex Club » educação » principiante » Indicadores macroeconômicos - taxa de desemprego e salário médio [parte II]\nIndicadores macroeconômicos - taxa de desemprego e salário médio [parte II]\n446 306 4\ncriado Forex ClubJaneiro 26 2021\nOs indicadores macroeconômicos são monitorados de perto por investidores institucionais e analistas e comerciantes de varejo. A enorme quantidade de informação que podem nos fornecer permite tirar uma série de conclusões sobre a situação atual e passada dos países, bem como avaliar oportunidades e perspectivas futuras. A chave, no entanto, é o conhecimento adequado e uma compreensão completa do que é um determinado indicador macro e quais informações ele fornece (e se não). Depois de um artigo sobre inflação e PIBÉ hora de entrar no mercado de trabalho. Nesta seção, discutiremos a taxa de desemprego e o salário médio.\nTaxa de desemprego - qui pro quo\nA taxa de desemprego é uma um dos indicadores macroeconômicos mais populares e comentados. Freqüentemente, evoca muitas emoções. No caso da taxa de desemprego, é preciso lembrar que se trata apenas de um indicador que se destina a aproximar a situação do mercado de trabalho. Como qualquer indicador, ele possui falhas que "distorcem a imagem real". Na análise da taxa de desemprego, deve também ser especificado se se analisa a taxa de desemprego "registada" ou a taxa de desemprego calculada pelo IFT.\nA acusação mais comum contra este indicador é a 'manipulação' de governos que tentam manter a taxa de desemprego o mais baixa possível. A "evidência-chave" são as estatísticas dos empregados, comparados com a população ativa em geral (pessoas em idade ativa). No entanto, esta é a comparação clássica entre "maçãs e laranjas". A força de trabalho inclui pessoas que vivem apenas de capital acumulado anteriormente ou que trabalham no domicílio e não procuram emprego. Essas pessoas são os "verdadeiros" desempregados?\nA taxa de desemprego é uma das medidas que buscam determinar a situação do mercado de trabalho em um determinado país ou região. Para entender como o desemprego é calculado, você precisa saber a definição de uma pessoa desempregada e uma pessoa ativa.\nConsidera-se pessoa economicamente ativa qualquer pessoa em idade produtiva (força de trabalho) que esteja empregada, autônoma ou classificada como desempregada. Na Polónia, a idade de trabalho foi fixada em 18-65 anos para homens e 18-60 anos para mulheres.\nO grupo de trabalhadores assalariados ou autônomos inclui:\nFazendo trabalho extra,\nSoldados do serviço militar básico,\nClero desempenhando deveres pastorais,\nMembros de cooperativas de produção agrícola.\nJako desempregado qualquer pessoa restante é aceita sem um emprego que esteja ativamente procurando emprego e esteja pronto para aceitá-lo imediatamente.\nPessoas profissionalmente ativas não incluem estudantes em educação, pessoas que vivem exclusivamente do capital e homens ou mulheres cuidando da casa.\nUm indicador importante é nível de atividade profissional, que mede o nível de pessoas economicamente ativas entre as pessoas em idade produtiva. O nível deste indicador é influenciado, entre outros, por fatores culturais. Nas sociedades com modelo de família conservador (a esposa ou companheira cuida dos filhos e da casa), a taxa será muito menor do que nas sociedades que preferem o modelo de parceria.\nO método mais popular de medir o desemprego é a taxa de desemprego registrada. É uma medida desenvolvida com base nos registros mantidos pelas agências de trabalho do poviat. A definição de desempregado foi especificada em detalhe na Lei sobre a promoção do emprego e as instituições do mercado de trabalho. Uma pessoa definida como desempregada deve ter pelo menos 18 anos de idade e não mais que 60 anos para as mulheres ou não mais que 65 anos para os homens. Alguns critérios adicionais que um desempregado deve atender:\nNão adquiriu direito a pensão de velhice ou invalidez (incapacidade para o trabalho, escola, social, familiar) em valor superior a metade da remuneração mínima do trabalho,\nNão apresentou um pedido de entrada no CEIDG,\nNão mantém renda mensal superior a meio salário mínimo,\nNão possui propriedade agrícola com área superior a 2 ha\nEle não é um estudante em tempo integral,\nFora da escola (escolas para adultos excluídas),\nEla está procurando ou está pronta para trabalhar.\nPor este motivo, as pessoas que não procuram este emprego não podem ser contabilizadas como desempregadas (requer procura ou disponibilidade). Por outro lado, o cadastro de desempregados inclui as pessoas que trabalham em situação irregular, que utilizam o registro no cartório para ter seguro. Como você pode ver, não é um indicador ideal.\nFonte: estudo próprio com base nos dados publicados em stat.gov.pl\nTaxa de desemprego LFS\nDesde 1992, a atividade profissional da população polonesa é pesquisada pelo Central Statistical Office (GUS) com BAEL (Estudo da Atividade Econômica da População). O inquérito efectuado pelo Central Statistical Office faz parte do projecto European LFS (Labour Force Survey), ou seja, o European Labour Force Survey. Ao medir a atividade com o uso do LFS, os entrevistadores visitam mais de 30 famílias e conduzem entrevistas com 000 pessoas.\nDe acordo com o BAEL, as pessoas foram classificadas como ocupadas operado por pelo menos 1 hora durante o período considerado e foram pagos por isso. Isso significava que eles eram empregados, autônomos ou trabalhavam em sua própria fazenda ou arrendada. Para pessoas trabalhando incluem, entre outros membros da famíliaque, sem remuneração combinada, ajudava na gestão dos negócios da família. Para pessoas trabalhando também incluem pessoas que tiveram trabalhava, mas não o desempenhava (por exemplo, devido a doença, maternidade, licença parental ou férias) ou por outros motivos, se a pausa no trabalho foi de até 3 meses.\nO desempregado foram classificados como pessoas com idades entre 15-74 que preenchem as seguintes condições:\nEles não trabalharam durante a semana estudada,\nEles estavam procurando por ela ativamente,\nEles estavam prontos para trabalhar duas semanas após a pesquisa.\nOs desempregados também incluíam pessoas que estavam desempregadas, mas confirmaram que eles têm um "trabalho feito" que começará dentro de 3 meses.\nPessoas passivas profissionalmente, é um grupo de pessoas com idades compreendidas entre os 15 e os 74 anos e que preenche as seguintes condições:\nDurante a semana auditada, eles não estavam empregados,\nEles não estavam trabalhando, estavam procurando um emprego, mas não estavam prontos para aceitá-lo dentro de duas semanas do estudo\nEles não estavam procurando emprego, não trabalhavam ou tinham um "trabalho feito", mas esperavam iniciá-lo em um período superior a 3 meses.\nEntre os economicamente inativos, também existe um grupo definido como "desanimado". As pessoas que não procuram emprego pertencem a ele, porque estão convencidas de que não o encontrarão de qualquer maneira.\nAbaixo está um gráfico da taxa de desemprego calculada pelo método BAEL. Os dados são ajustados sazonalmente:\nO nível de desemprego tem um grande impacto sobre muitos fatores: desde os rendimentos da economia até o ânimo do público. A queda da taxa de desemprego aumenta a pressão sobre os empregadores. A competição por empregados força aumentos salariais.\nUm aumento significativo nos salários incentiva os empresários a buscarem economias. Uma das soluções é atrair imigrantes (por exemplo, um fluxo de trabalhadores da Ucrânia e Bielo-Rússia para a Polônia) que estão prontos para trabalhar a um preço mais baixo. A segunda maneira é automatizar mais seus processos de trabalho para pagar mais dinheiro, mas menos funcionários (maior produtividade). A automação pode ser aplicada tanto ao trabalho físico (por exemplo, em uma fábrica de automóveis) quanto ao intelectual (por exemplo, em contabilidade)\nSe uma empresa não consegue automatizar rapidamente seus processos ou atrair trabalhadores mais baratos do exterior, os empregadores são forçados a aumentar seus preços ou reduzir suas margens. Se uma empresa decide aumentar os preços, a pressão inflacionária na economia aumenta. Em caso de aumento de salário, o exportador encontra-se em situação mais difícil, pois, na ausência de outras variações, o preço unitário de um produto ou serviço aumenta.\nOutro aspecto positivo da queda do desemprego é o aumento do consumo na economia. A melhoria no padrão de vida das famílias se traduz no aumento das compras em vários setores - desde entretenimento, passando por viagens, roupas e educação.\nNo caso de aumento do desemprego, a pressão inflacionária é reduzida, as vendas no varejo enfraquecem e processos que aumentam a eficácia organizacional da empresa são adiados, em linha com o princípio "porque modernizar quando o custo da mão de obra é baixo".\nAbaixo dos artigos sobre salário médio, você costuma encontrar comentários como "isso é mentira, não conheço ninguém que ganhe tanto" ou "a média está mentindo! Em média, meu cachorro e eu temos três pernas.\nA média não é um indicador ideal, é uma simplificação da realidade. Se o indicador imperfeito for aplicado a um tópico tão delicado como salários, o risco de má interpretação e emoções desnecessárias aumenta. É preciso entender que a média na maioria das vezes não é igual à mediana. Por outro lado, a mediana costuma ser diferente da dominante.\nPara entender as relações entre os dados, é necessário relembrar algumas das fórmulas estatísticas.\nmédia aritmética é um valor calculado somando um conjunto de valores e dividindo-o pelo número de elementos nesse conjunto.\nMediana esse é o valor médio. Isso significa que a mediana divide a colheita em duas metades. Acima e abaixo do valor mediano há igual número de itens (observações). É a mediana que mais se aproxima do termo intuitivo "meio". Em situações específicas, a média é igual à mediana. No entanto, esse não é o caso dos ganhos.\nDominante em vez disso, é o valor mais comum no conjunto fornecido. No caso da seqüência de números: 1,1,2,2,2,5,7,100, o número dominante é o número 2 que aparece 8 vezes no conjunto de 3 elementos.\nAs relações entre a média, a mediana e o modo dependem da distorção do sistema. Abaixo está um diagrama mostrando a distorção para a esquerda (negativamente), simétrica (normal) e distorcida para a direita (positivamente).\nSe a programação for simétrico significa que a média é igual à mediana e esta é igual à dominante. É um negócio muito raro na economia.\nCronograma inclinado para a direita é uma situação em que a distribuição de dados "se estende" para a direita. O topo da distribuição é deslocado para a esquerda, enquanto há uma "cauda" muito grande à direita do gráfico. Esta é uma situação em que a média é maior que a mediana e esta é maior que a dominante.\nCronograma oblíquo esquerdo é uma situação em que a distribuição de dados "se estende" para a esquerda. O topo da distribuição é deslocado para a direita, mas há uma "cauda" muito grande à esquerda do gráfico. Esta é uma situação em que a média é menor que a mediana e esta é menor que a dominante.\nNo caso dos salários, esta é uma situação em que a distribuição dos rendimentos é distorcida para a direita. Isso significa que os ganhos medianos estão abaixo da média. Isso se deve a uma “cauda direita” muito grande, ou seja, aos poucos funcionários que ganham muito. Isso faz com que a média "infle".\nNa Polónia, os dados são preparados pelo Central Statistical Office (GUS) e publicados mensalmente. O vencimento aplica-se ao setor de empresas com mais de 10 empregados. O valor do salário médio é dado em valor bruto. Ao mesmo tempo, a remuneração aplica-se apenas às pessoas empregadas com contrato de trabalho. Como resultado, as estatísticas mencionadas acima não incluem:\nFuncionários de microempresas,\nEmpregado ao abrigo de contratos de direito civil.\nIsso significa que a média é calculada apenas para um determinado segmento de todo o mercado de trabalho. Entre outros, especialistas em actividade própria, freelancers em regime de mandato e para trabalhos específicos, bem como colaboradores de micro-empresas.\nComo resultado, o índice de salários médios pode ser considerado um índice que reflete a situação no mercado de trabalho "aproximadamente". Em uma situação de queda do desemprego e crescimento econômico, o indicador aumentará, enquanto durante longas recessões e aumento do desemprego, o indicador provavelmente terá um desempenho muito mais fraco.\nO indicador de salário médio é importante para quem dirige uma empresa. É a partir desse índice que é calculada a base de cálculo das contribuições para a saúde e previdência social. Para uma pessoa que dirige uma empresa (sem deduções fiscais), a base de cálculo das contribuições para a segurança social é 60% do salário médio previsto. No caso da contribuição do plano de saúde, a base de cálculo é de 75% do salário médio previsto.\nA cada dois anos, o Central Statistical Office publica dados sobre a mediana e a dominante dos ganhos na Polônia. De acordo com os dados recolhidos em outubro de 2018, a mediana foi aproximadamente PLN 900 inferior à média (PLN 4095 vs. PLN 5004). Por sua vez, o valor dominante era de aproximadamente PLN 2380, ou seja, PLN 280 superior ao salário mínimo em outubro de 2018 (PLN 2100). No entanto, deve-se lembrar que a característica dominante em tais grandes conjuntos de dados tem pouco valor interpretativo, portanto, pode ser omitida na análise dos rendimentos dos funcionários. Abaixo está um gráfico que mostra a variação do salário bruto no setor empresarial.\nFonte: estudo próprio com base nos dados de stat.gov.pl\nA diferença de salários médios entre os vários setores é muito grande. Isso é visto claramente no gráfico abaixo, que compara a média do setor empresarial com os setores de vestuário (vermelho) e comunicação e informação (laranja).\nRemuneração média e a economia\nA remuneração média é um indicador que permite acompanhar as mudanças na remuneração em um grupo de pesquisa definido. Ao mesmo tempo, pode ser um ponto de referência para quem muda e procura emprego. O aumento dos salários médios está relacionado com a situação geral do mercado de trabalho. Se a taxa de desemprego cair, a pressão sobre os salários aumenta. Isso, por sua vez, se traduz em um aumento dos salários na economia. O aumento da massa salarial aumenta a demanda do consumidor, o que deve ficar visível nos dados de vendas no varejo.\nmercado de trabalho, indicadores macroeconômicos, taxa de desemprego, salário médio\nmercado de trabalhoindicadores macroeconômicos\nSwipe (SXP) - rede e criptomoeda protegidas por milhões de dólares


Léo Picon se afasta das redes sociais após chamar criança de traficante\nO empresário Léo Picon comunicou ao seus seguidores no Instagram sua decisão de se afastar das redes sociais após chamar uma criança de traficante no Recife e receber inúmeras críticas.\n03 Set 2021 - 15h30 | Atualizado em 03 Set 2021 - 15h30\nNesta quinta-feira (02), Léo Picon decidiu se afastar das redes sociais depois de receber inúmeras críticas por ter chamado uma criança de traficante durante viagem no Recife. Após o ocorrido, o famoso foi se pronunciar no storie, em seu Instagram, mas os internautas não se sentiram satisfeitos com o pedido de desculpas, e o influencer decidiu pelo afastamento para tirar um tempo para si.\n“Vou me dar um tempo para pensar distante das redes que estou presente interruptamente há tantos anos. Reforçar em mim, comigo mesmo, os sentimentos que quero transmitir e voltar com eles mais fortes, canalizados na minha arte na minha vida e na vida de vocês”, desabafou Picon.\nLeia mais: Emily Hampshire revela a cantada que recebeu de Demi Lovato\nLeia mais: Fãs especulam possível volta de #JoLari e causam alvoroço na internet\nLeia mais: Kourtney Kardashian pretende confrontar o ex por posts criticando seu namoro atual\nEm seu longo desabafo no Instagram, o influencer assume seus erros e afirma estar decepcionado.“Não tenho como negar a responsabilidade que carrego nesse caminho de representar, ser líder e exemplo para pessoas tão especiais, e sou eu quem mais me cobra por isso porque sei bem o quanto essas pessoas são especiais. A verdade é que estou decepcionado comigo mesmo”, disse Léo.\nO influencer ainda afirma que não teve intenção de machucar ninguém e que pede desculpas por qualquer comportamento que possa ter afetado negativamente alguém.“Mesmo que tenha, nunca quis prejudicar ninguém em nenhuma atitude ou erro meu. Peço perdão a todos que possa ter ofendido, prejudicado ou machucado através de qualquer atitude imatura ou impensada ao longo desses 25 anos vividos intensamente”, disse Picon em texto.\nLéo Picon e sua irmã Jade Picon em viagem na Amazônia. Reprodução/Instagram.\nLéo Picon afirma que é só uma pausa e garante que vai voltar para as redes sociais. “Estou bem, voltarei melhor! Melhor que hoje, melhor que ninguém. Até lá.”, finaliza o influencer.\nNão é a primeira vez que Léo Picon se envolve em alguma polêmica, em abril de 2021, o influencer recebeu críticas na internet após ter revelado que beijou uma mulher trans e afirmar que se sentiu enganado. O empresário quando questionado em seu Instragram se já havia beijado homens, comentou que beijou um homem pensando que era mulher. O comentário infeliz gerou revolta nos internautas.\n(Foto destaque: Léo Picon em campanha para Approve, marca de roupas que é dono. Reprodução/Instagram)


O maior ponto de encontro do trade marketing\nMais de 10 mil profissionais já se cadastraram para acompanhar tudo sobre trade marketing.\nAcesse o Clube do Trade expand_more\nO Clube do Trade é um portal especializado em conteúdo que nasceu na Involves em 2016 para promover acesso à informação, reunir e fortalecer o mercado e os profissionais do trade marketing. Atualmente, temos mais de 30 mil visitantes únicos por mês.\nConhecimento é a chave para o sucesso. Realmente acreditamos nisso! Com essa visão, compartilhamos grandes histórias e experiências únicas no ponto de venda, mas também estratégias de planejamento para inspirar sua operação.\nCom cadastro gratuito, profissionais de trade têm acesso a materiais exclusivos, incluindo eBooks, webinars, infográficos e palestras na íntegra.\nAlém de artigos, vídeos e eBooks, realizamos webinars com transmissão ao vivo, participação de profissionais relevantes e grandes players do mercado. Os conteúdos exploram conceitos e práticas com o objetivo de proporcionar atualização e aperfeiçoamento.\nAlguns dos principais nomes do trade marketing já marcaram presença nos conteúdos do Clube do Trade: Tânia Miné, Rubens Sant’Anna, Simone Terra e Fatima Merlin são alguns deles.\nEmpresas como Nielsen, GfK, Kantar Worldpanel, Magalu, Samsung, Mallory e McDonald’s também já participaram de diversos conteúdos disponibilizados aos membros do Clube. Figuras internacionais como Brian Harris, conhecido com o pai do GC; e Paco Underhill, o guru das vendas, são outros nomes importantes que estão no Clube.\nExperiências de trade marketing\nAlém do conteúdo online, o Clube realiza cobertura dos principais eventos dos segmentos de indústria, varejo, agências e canal indireto. Há também iniciativas próprias de workshops para segmentos de mercado específicos ao longo do ano em diferentes cidades do Brasil.\nNosso principal orgulho é o AEx, o maior evento de trade marketing da América Latina. O Clube faz a curadoria de todo conteúdo - incluindo as palestras - disponíveis em dois dias intensos de experiências de imersão em trade marketing.\nJunte-se aos mais de 10 mil profissionais cadastrados no Clube do Trade e garanta acesso ilimitado aos conteúdos e novidades do portal. Faça parte do maior ponto de encontro do trade marketing da América Latina!


Ipem fiscaliza produtos pré-medidos em operação no centro de SP | Governo do Estado de São Paulo\nPágina Inicial / SP Notícias / Orgãos Governamentais / Ipem / Ipem fiscaliza produtos pré-medidos em operação no centro de SP\nIpem fiscaliza produtos pré-medidos em operação no centro de SP\nInstituto aproveitou a oportunidade para mostrar os novos veículos desenvolvidos para auxiliar suas atividades\nqui, 13/12/2007 - 12h13 | Do Portal do Governo\nO Instituto de Pesos e Medidas do Estado de São Paulo (Ipem-SP), órgão vinculado à Secretaria Estadual da Justiça e da Defesa da Cidadania, promoveu na quarta-feira, 12, uma análise na quantidade de produtos pré-medidos em praça pública. Os exames foram feitos com uma estrutura especial montada no Pátio do Colégio, no centro de São Paulo.\nCom auxílio de uma balança de alta precisão, os técnicos do Ipem-SP checaram se alguns produtos pré-medidos recolhidos no mercado apresentavam realmente o mesmo peso indicado na embalagem. Segundo o superintendente do Ipem-SP, Antonio Lourenço Pancieri, o objetivo da ação é dar oportunidade para o cidadão acompanhar o trabalho desenvolvido diariamente nos laboratórios do instituto. “A idéia é mostrar ao consumidor a transparência no modo em que é feito o serviço”, explica.\nDurante a operação, foi feito o exame de 32 amostras de 5 quilos de arroz, nove amostras de 1 quilo de sal refinado, 20 amostras de biscoito recheado, 14 pacotes de massa de sêmola (macarrão), 14 amostras de lentilha, 20 pacotes de feijão preto e 14 amostras de farinha de rosca. O resultado apontou irregularidades apenas nos lotes de arroz e feijão preto.\nO lote de arroz longo fino “Carrefour” apresentava em média 8g a menos do que o indicado (falta de 0,16%). Já o feijão preto “Caldo Nobre” estava em média 3,1g abaixo do declarado (falta de 0,31% de produto).\nOs representantes das empresas fabricantes e/ou embaladoras dos produtos analisados foram convidados a assistir ao exame, que teve caráter oficial de fiscalização. Nos casos em que houve discrepância entre o anunciado nas embalagens e o efetivamente encontrado pelo exame as empresas são obrigadas a retirarem os lotes do mercado e podem receber multa de até R$50 mil, dobrando em caso de reincidência.\nO representante Fernando Meira, responsável pela marca do macarrão fiscalizado na operação, acompanhou o ensaio e ficou satisfeito com o resultado do exame, que não encontrou irregularidade no seu produto. “Nossa empresa zela sempre pela qualidade da marca e pela garantia do peso indicado. É uma honra saber que nosso controle interno está de acordo com os exames. Ações como essa são muito importante para garantir ao consumidor que o produto comprado está com o peso real”, afirmou o fornecedor.\nO Ipem-SP aproveitou a oportunidade para mostrar os novos veículos desenvolvidos para auxiliar nas atividades do instituto. Trata-se de três automó- veis modelo Iveco, prepara- dos especialmente por engenheiros do órgão para ajudar no trabalho feito pelos técnicos.\nUm dos veículos foi projetado estruturalmente para dar condição ao trabalho de fiscalização em rodovias, com computadores e outros equipamentos de última geração. Já os outros dois foram planejados para dar suporte ao transporte de mercadorias para análise, um deles conta com freezer, geladeira e ar condicionado, para conservar o produto em conformidade com as recomendações do fabricante.


Balada.Biz - Eliza Magrin apresenta coleção Verão 2018\nAconteceu nessa terça-feira (21) a quinta edição do evento Eliza Magrin Apresenta, trazendo as tendências para o verão 2018.\nMais de 600 convidados prestigiaram o evento, que além de trazer as últimas novidades da moda, foi um momento para arrecadação de alimentos que serão doados para instituições de caridade.\nEliza Magrin, a anfitriã do evento, trabalha em diversas áreas voltadas para a moda e imagem pessoal. Oferece serviços como produtora de moda, personal stylist e ministrante de palestras e cursos sobre moda. Eliza conta sobre o trabalho e a satisfação de realizar um evento como esse: “Sempre é uma realização de um sonho, como digital influencer, conseguir unir uma grande quantidade de parceiros e patrocinadores tão diferentes e tão especiais, que confiaram no meu trabalho! É correria, noites sem dormir, mas sempre vale a pena!”.\nA expectativa era apresentar um evento organizado e perfeito para um grande público, como explica Eliza. “São tantos elogios e mensagens que me sinto imensamente feliz de as expectativas terem ido além do esperado! Muito trabalho e com amor! Gratidão define!”.\nÉ possível encontrar mais sobre ela e seu trabalho em aqui Eliza Magrin. E a cobertura completa a cobertura completa do evento está você confere clicando neste link, EM Verão 2018.\nBeleza bem coisa de mulher bisbilhoteiras Blog blogueiras carolina farias diario do coque frouxo Dicas digital influencers eliza magrin entrelaçadas Isis Nowasck jamile botelho k entre nós karine virtuoso karol caldas lilian mezzari mana naspolini Moda sabrina da rolt tendencia viagens\nAlguns anos atrás era possível saber sobre as novas tendências de moda e beleza…


Laboratório espacial chinês pode cair em Portugal, mas "o mais provável é cair no mar" - JPN\nLaboratório espacial chinês pode cair em Portugal, mas "o mais provável é cair no mar"\n14:11 - 29 Março, 2018\nA primeira estação espacial chinesa vai despenhar-se na Terra este fim-de-semana, aponta a Agência Espacial Europeia. Portugal e Espanha são dois dos locais onde a queda é mais provável mas André Silva, especialista em Ciências Aeroespaciais, garante não haver qualquer perigo.\nA Agência Espacial Europeia pensa que haja perto de 750 mil peças de cerca de 1 centímetro à deriva no espaço em torno da Terra. Foto: Site da ESA\nO laboratório espacial chinês Tiangong-1 vai despenhar-se na Terra este fim-de semana , sendo que não há perigo para a vida humana. A informação foi avançada pela Agência Espacial Europeia (ESA, na abreviatura em inglês), que está a monitorizar a reentrada da estação na atmosfera terrestre e que prevê que isso possa acontecer entre esta sexta-feira (30) e segunda-feira da próxima semana (2).\nA Europa do Sul – Portugal e Espanha – é um dos locais onde a queda parece ser mais provável, de acordo com um relatório da Aerospace Corporation.\nAndré Silva, do departamento de Ciências Aeroespaciais da Universidade da Beira Interior (UBI), adianta que “a probabilidade [da estação cair em Portugal ou Espanha] é elevada, cerca de 5% enquanto, que nas restantes regiões não chega a meio por cento”.\nA Agência Espacial Europeia prevê que o laboratório espacial caia entre os 43º norte e os 43º sul de latitude. Foto: Site da ESA\nOs dados da ESA apontam ainda a Argentina como um provável local da queda, mas André Silva acredita que “o mais provável é cair no mar”.\nO especialista acredita que o perigo para os humanos é mínimo – a probabilidade de fragmentos atingirem uma pessoa é inferior a um em um bilião – e que “o que seria mais preocupante seriam os depósitos do combustível ou uma ou outra peça maior”.\n“Como não vai reentrar com o ângulo ideal, a maior parte da estação espacial vai claramente desintegrar-se”, explica o professor da UBI. “Acaba por haver atrito entre as peças que estão a passar na atmosfera e devido À velocidade, elas vão-se incendiar e vaporizar”, acrescenta.\n“Existem outras variáveis que podem alterar a rota [do aparelho]”\nO “Palácio Celestial” (“Heavenly Palace”, em inglês), como é chamado o laboratório, desloca-se a uma média de 28 mil quilómetros por hora, segundo a ESA.\nAndré Silva afirma que “é possível prever o local de reentrada, mas existem outras variáveis que podem alterar a rota [do aparelho]. “No início do mês previa-se que a queda fosse ocorrer entre 9 de março e 27 de abril. Atualmente já estamos com uma janela mais pequena”, confirma.\nOs satélites também morrem\n“O tempo de vida destes equipamentos é limitado”, começa por explicar André Silva. Então, o que fazer quando o tempo de vida útil dos satélites e estações espaciais chega a fim?\nO especialista responde: “Nestes casos, têm de ser constantemente reposicionados, porque vão perdendo altitude à medida que estão em órbita, devido à atracão que a Terra exerce sobre eles. Quando não se consegue, tenta-se conduzir o satélite para uma região entre a América do Sul, a Austrália e a Nova Zelândia – até lhe chamamos o cemitério das naves espaciais e dos satélites”.\nEste sítio no oceano Pacífico, segundo os especialistas, é o local que fica mais afastado de qualquer território em terra e alberga já mais de 250 equipamentos vindos dos espaço.\n“Há satélites que se tivessem um sistema de estabilização até poderiam estar bastantes mais anos no espaço”\nOutro problema prende-se com o combustível dos aparelhos. “Tal como um carro, [os aparelhos] precisam de combustível para funcionar – a menos que se usasse energia solar. Há satélites que se tivessem um sistema de estabilização até poderiam estar bastantes mais anos no espaço porque não necessitavam de tanto combustível”, esclarece o professor.\nAo mesmo tempo, também é possível reutilizar os satélites. André Silva explica que “quando já se obteve tudo o que se pretendia com uma determinada missão e o equipamento ainda tem mais algum tempo de vida poderá dar-se outro fim ao satélite – telecomunicações, por exemplo -, mesmo que de forma temporária”.\nAtualmente, a Agência Espacial Europeia pensa que haja perto de 750 mil peças de cerca de 1 centímetro no espaço em torno da Terra. “É um número que parece pouco, porque o espaço é tão grande, mas é muito preocupante”, admite André Silva.”São peças deixadas por satélites e que podem provocar colisões com outros satélites e criar mais lixo ainda”, explica.\nAndré Silva enumera alguns dos riscos causados por estes pedaços de metal que andam à deriva na órbita terrestre. “Podem provocar danos nos painéis ou superfícies dos satélites que podem ter implicações muito graves e levar à inoperação de um satélite”, adianta.\nMas os perigos não se ficam por aqui. “Se pensarmos que temos uma estação internacional no espaço e que estão lá astronautas, isto pode por em risco a segurança deles e da missão e levar a custos elevadíssimos”, alerta o especialista.\nO laboratório Tiangong-1 pesa 8,5 toneladas e mede pouco mais de 10 metros\nAndré Silva garante que as agências espaciais estão a tentar solucionar este problema, “mas não se sabe bem como”.\nO laboratório Tiangong-1 pesa 8,5 toneladas e mede pouco mais de 10 metros e faz parte do ambicioso programa espacial da China. Foi a primeira estação espacial chinesa, lançada para o Espaço em setembro de 2011.\nEm março de 2016 a China informou as Nações Unidas de que não conseguiam receber dados da estação e que por isso esta teria deixado de funcionar.\nA última estação espacial a cair na Terra foi a estação russa Mir, em 2001. Os destroços do aparelho de 143 toneladas caíram no Oceano Pacífico, a este da Nova Zelândia.\nStephen Hawking: Morreu “um dos grandes comunicadores de ciência do…\nPaulo Gil: “Se calhar viver no espaço não é assim…\nMarcadores: Agência Espacial Europeia, Espaço, Laboratório Espacial\nPaulo Pereira: “Os dois jogos com a Suíça vão pedir exigência”\n10:19 - 13 Março, 2021


Produtos & Serviços | Individuando\nSua necessidade é única e seu produto personalizado.\nConstruímos especialmente para você.\nCom sensibilidade, profundidade e paixão.\nConstruímos modelos para as organizações realizarem seus planejamentos de forma direcionada e assertiva. Criamos ferramentas exclusivas para que os participantes reflitam, colaborem e tomem decisões, gerando foco e clareza sobre os melhores caminhos para a execução da estratégia.\nPreencha os campos abaixo para conversarmos.\nExecução & Acompanhamento\nApoiamos você e sua equipe na execução de estratégias, ideias e planos a partir da realização de ações efetivas e criativas e do desenvolvimento do pensamento sistêmico.\nQuer saber mais sobre Execução e Acompanhamento? Preencha os campos abaixo para conversarmos.\nDesenvolvemos cursos e trilhas de aprendizagem personalizadas apoiados pela nossa metodologia exclusiva e na nossa capacidade de construir experiências que integram de forma harmoniosa teoria e prática.\nExperiência & Vivências\nDesenhamos e facilitamos Experiências & Vivências com sensibilidade, profundidade e leveza. Tendo o ser humano como foco do início ao fim, buscamos a ampliação da consciência a partir da integração de elementos objetivos e subjetivos.\nQuer saber mais sobre Experiências & Vivências?\nTransformamos suas Convenções & Eventos em verdadeiras experiências. Alinhamos conteúdos, vivências e atividades interativas à estratégia de comunicação da sua organização.\nQuer saber mais sobre Convenções & Eventos?\nAjudamos você e sua empresa a tirar as ideias do papel transformando positivamente o seu ambiente e seus resultados. Utilizando nossa metodologia exclusiva construímos programas sob medida, integrando conteúdos e ferramentas aos objetivos e estratégias do seu negócio.\nQuer saber mais sobre o Programa Corporativo?\nRealizamos workshops exclusivos a partir dos conceitos mais modernos da neurociência aplicados ao aprendizado. De forma sistêmica, integramos diferentes conteúdos com atividades práticas e relevantes. Nosso foco é transformar suas intenções em resultados efetivos.\nQuer saber mais sobre os nossos Workshops?\nEstá em busca de Transformações na sua vida profissional? Vivencie nossa metodologia exclusiva que integra diferentes áreas de conhecimento de forma simples, prática e efetiva.\nEspecialmente indicado para pessoas que estão:\nse preparando para assumir novos cargos;\nse preparando para assumir cargos de liderança;\nem transição de carreira;\ncom necessidade de evolução profissional;\ne para empresas interessadas em oferecer as sessões para seus integrantes.\nQuer saber mais sobre Sessões de Transformação?\n& Gestão de Conflitos


Confiar - Canal Cereja\nDicionário: Entregar aos cuidados, à fidelidade de alguém.\nAndo pensativa. Ando porque literalmente procuro refletir enquanto ando, pois nem sempre tenho tempo para parar, sentar e pensar. Refletir enquanto me movo no dia-a-dia é também uma terapia. Deverias experimentar. Bom, o que ando refletindo é sobre uma passagem em que diz:\n"Buscai, assim, em primeiro lugar, o Reino de Deus e a sua justiça, e todas essas coisas vos serão acrescentadas." (Mt 6:33)\nEssa semana escrevi sobre a minha busca pela leveza. E hoje, percebi que aos poucos consigo conquista-la. E você talvez se pergunte, como? É muito mais fácil do que você imagina… Muitas vezes já sabemos um versículo de cór e salteado, mas não paramos para refletir sobre ele. Esse versículo é acompanhado de um texto belíssimo, que nos mostra o qual somos amados por Deus e como ele cuida de nós.\n"Olhai para as aves do céu, que nem semeiam, nem segam, nem ajuntam em celeiros; e vosso Pai celestial as alimenta. Não tendes vós muito mais valor do que elas?" (Mt 6:26)\nMateus praticamente diz: Não é óbvio? Deus cuida dos animais e das plantas, quanto mais de nós. Aprendei a confiar! Quando refleti verdadeiramente sobre isso e venho refletindo sobre isso toda a minha vida, percebi uma questão bastante clara: Onde eu deposito a minha confiança? Coitado de nós, se depositamos nossa confiança em nossa própria força. Como fraco somos! Tudo nesse mundo está sujeito ao fracasso a todo o momento, seja sua vida profissional, seja seu relacionamento amoroso, seu casamento, incluindo sua saúde. É a verdade. Você pode estar muito bem hoje, mas quem garante o seu amanhã? Você mesmo? Infelizmente você não controla o que acontece no mundo, muito menos as ações dos outros indivíduos. O mercado sobe, o mercado desce. O que hoje é sucesso amanhã se torna obsoleto. Não há segredo para uma vida plena. Não estou aqui para te prometer nada, mas alguém já prometeu. Não posso dizer que você não passará por dificuldades ou problemas, mas posso dizer que você poderá aprender a supera-los, a viver com paz e leveza.\n"Confia nEle, e o mais Ele fará." (Sm 37:5)\nNão estou te pedindo para ir a nenhuma congregação. Estou te dando uma dica: Buscai a Deus e você encontrará tanta coisa boa que não se arrependerá. Deposite sua confiança naquele a quem pertence a Terra. Não andeis ansiosos. Confie.\nTags: Bíblia, Deus, fé, Jesus, Paz, verdade, VIDA\nAmanda Schuler 29 de março de 2015 17:42\nÓtima reflexão!Encontrar-se, independente do modo, é sempre muito importante!\nFábio Murilo 31 de março de 2015 16:41\nA Fé é um tranquilizante natural.\nsilvioafonso 16 de abril de 2015 11:13\nAmanhã, 17, farei uma brincadeira


SM Construções & Serviços Diagnósticos – Energia Solar – Cota Síndicos\nSM Construções & Serviços Diagnósticos – Energia Solar\nSM Construções & Serviços Diagnósticos – Energia Solarpoliane2021-05-05T09:36:43-03:00\nA SM Construções e Serviços Diagnósticos é uma empresa especializada no segmento de consultoria diagnóstica e prestação de serviços de manutenção, construção e reformas patrimoniais para: empresas, condomínios e residências, bem como a administração e fiscalização de qualquer obra condominial.\nNossa maior preocupação é atender de forma personalizada, empregando a mão de obra adequada a cada necessidade e garantindo a qualidade do serviço prestado e a satisfação de nosso cliente.\nTodos os serviços solicitados à empresa são previamente analisados e planejados por nossa equipe técnica sempre em parceria com nosso cliente, visando a excelência na entrega do produto, os melhores preços e condições de pagamento.\nNossa equipe técnica é altamente especializada e comprometida com as suas necessidades. Antes de realizar a visita ao cliente, o técnico recebe toda a orientação necessária para o caso específico, facilitando a sua realização.\nA SM Construções e Serviços Diagnósticos oferece treinamento aos seus técnicos, investindo em cursos preparatórios e palestras relacionadas às suas respectivas áreas de atuação.\nQuando o assunto é engenharia e construção civil, a SM sabe como cuidar do seu condomínio.\nPara mais informações, acesse o nosso site e consulte as nossas redes sociais.\n(27) 9 9763-3699\n(27) 9 9621-0484\nInstalação de Painéis de Energia Solar Fotovoltaica\nElaboração de Laudos Técnicos:\nInspeção predial (conforme a Lei Municipal do Município de Vitória nº 9.418/19);\nLaudo de garantia;\nConsultoria e gerenciamento técnico;\nVistoria de vizinhança;\nPlano de manutenção predial.\nProjetos, planejamento e execução de obras;\nRevitalização de fachada de acordo com projeto;\nRecuperação de revestimento e rejunte;\nReforma de guaritas e portarias;\nPintura externa e interna, impermeabilização;\nColocação de pisos e revestimentos, alvenaria em geral e reboco interno e externo;\nCalçada cidadã (construção e reforma);\nAdministração e Fiscalização de Obras e Reformas em Geral\nUm sistema de painéis fotovoltaicos instalado pode gerar uma economia que varia de 90 a 95% da conta de energia mensal do condomínio por meio de uma produção sustentável. A SM dimensiona e instala os painéis sobre a área disponível da edificação e garante aos usuários um monitoramento em tempo real do produto.\nAdministração e Fiscalização de Obras e Reformas:\nAs obras ou reformas realizadas em um condomínio, além de transformar a visão dos clientes em realidade, devem seguir todas as especificações de um projeto bem elaborado, evitando o surgimento de imprevistos, transtornos e gastos elevados. Por isso, a SM oferece um serviço diferenciado de gerenciamento e fiscalização de obras condominiais, garantindo a eficiência de entrega de resultados e a satisfação e segurança dos usuários.\nReformas Condominiais em Geral:\nA SM oferece diversos serviços dedicados à manutenção, restauração, planejamento ou implementação de novas ideias em áreas comuns de condomínios.\nPinturas e Acabamentos:\nA manutenção da pintura das áreas comuns de uma edificação favorece a valorização estética do imóvel. A SM oferece serviços de pintura, acabamento e restauração de fachadas, corredores, demarcação de vagas de garagem e diversas áreas comuns de um condomínio.\nO estudo diagnóstico de uma edificação representa um campo da engenharia que oferece diversos serviços que visam garantir a integridade, segurança e preservação do seu condomínio através da elaboração de laudos técnicos, priorizando sempre a manutenção preventiva e a redução dos gastos.\nOs laudos elaborados pela SM seguem a Lei 9.418 de Inspeção Predial da Prefeitura Municipal de Vitória.\nOferecemos e trabalhamos com inúmeras frentes de serviço específicas para condomínios, de forma que nossos clientes podem contar com a empresa para várias necessidades e etapas do seu planejamento, desde a análise de problemas e elaborações de laudos técnicos à execução de obras e manutenções;\nMais de 15 anos no mercado de construção civil;\nContamos com equipe especializada para cada modalidade de serviço que oferecemos;\nA empresa se preocupa em atualizar os seus funcionários com cursos e treinamentos preparatórios relacionados às suas respectivas áreas de atuação;\nEstamos sempre à disposição na busca das melhores soluções para atender as necessidades dos clientes;\nEmpresa certificada no CREA-ES.


“QUEM NÃO SE COMUNICA, SE TRUMBICA” | EiTV\nSe o sistema público de saúde brasileiro tivesse sido inventado hoje muita gente seria contra, suspeitando que só serviria para tratar os amigos dos políticos. Agora que já existe, todo mundo sabe o quanto é necessário. A suspeita, no entanto, não é de todo absurda. Há quem diga que, nos casos mais complexos, para conseguir atendimento precisa de um empurrãozinho de alguém que anda de carro oficial. Em todos os serviços públicos se percebe esses dois lados: a necessidade da população, que depende do serviço, e o uso político, que desmoraliza a administração.\nEm vários países se observa que, no caso do serviço público de comunicação social, o jogo de influências é pesado. É assim na PBS, nos Estados Unidos, na Deutsche Welle (Alemanha), na France Télévisions (França), TVE (Espanha), RTP (Portugal), RAI (Itália), NHK (Japão), BBC (Reino Unido), todas emissoras públicas nacionais de TV. Todas sofrem pressões políticas, mas prestam serviços fundamentais nesses países. São ações de saúde, educação, cidadania e cultura. No caso da NHK japonesa, até no desenvolvimento tecnológico do setor ela fez história. A televisão de alta definição foi uma experiência iniciada lá. Hoje está presente no mundo todo e gera bilhões de dólares em divisas para o país.\nUm dia o Brasil vai ter que ter um sistema completo de comunicação pública. A Constituição determina que seja assim e a necessidade é grande. Embora nos grandes centros urbanos não seja tão fácil perceber esta necessidade.\nUM PASSO A FRENTE, UM PASSO EM FALSO\nA partir de 2008 o Brasil montou parte importante da infraestrutura para um serviço nacional de comunicação social. Foi criada a EBC – Empresa Brasil de Comunicação, que administra a TV Brasil, a Agência Brasil, a Rádio Nacional da Amazônia, a Radioagência Nacional, e mais seis estações de rádio AM e FM. Enquanto isso, setores de governo manifestavam inquietação com a imprensa em geral, falavam em regulamentação para “democratizar” jornais e emissoras privadas, sempre demonstrando um nítido viés ideológico. Essa movimentação repercutiu muito e, na prática, teve pouco efeito. O próprio governo se incumbiu de conter esses setores, que não percebiam ser impossível avançar contra a tradição da comunicação social brasileira.\nEsta é, portanto, apenas uma das provas de que, no Brasil de hoje, o senso crítico comum é suficiente para impedir que um governo qualquer interfira tanto na liberdade de imprensa. O que se vê na Venezuela, o que aconteceu na Argentina de Cristina Kirchner, são extrapolações impossíveis para a realidade brasileira. No Brasil o governo, mesmo reclamando abertamente da imprensa, sequer direcionou a propaganda oficial milionária como forma de boicote.\nComo ninguém é capaz de prever o futuro, nem falar em nome de todas as pessoas, vamos ao menos lembrar que toda ação envolve algum risco. E o risco de alguém tomar conta da cabeça do povo brasileiro, em nome de uma ideologia qualquer, parece estar longe de ser algo preocupante. O risco de uma ditadura é muito maior quando se tem o controle das forças armadas, como foi o caso dos últimos governos no Brasil. Nem por isso a democracia acabou, ou alguém propôs a dissolução das instituições militares.\nA EBC, mesmo com os problemas que possa ter, representa um avanço para a formação de um serviço público de comunicação social, como exige a Constituição Brasileira. Tem uma estrutura autônoma, composta por um Conselho Curador com representação da sociedade civil escolhida por consulta pública. Foram criados parâmetros técnicos de atuação através do manual de jornalismo da EBC, manuais de coberturas eleitorais, o manual com as diretrizes jornalísticas da Agência Brasil e tem critérios específicos para a nomeação do Ouvidor-Geral da EBC. Muita coisa importante para o país pode ser feita a partir daí, desde que se corrija os desvios que, de fato, ocorreram. O que não parece inteligente é o isolamento e esvaziamento da EBC, que está sendo urdido por setores do atual Governo. No contexto político atual é natural que haja confrontos partidários, mas que se preserve o que vai servir ao povo e que foi construído com o orçamento público.\nNão precisa ir longe para buscar exemplos de autonomia na programação de emissoras públicas. A TV Cultura, de São Paulo, passou pelo regime militar e por governos de praticamente todas as correntes partidárias. E a emissora não perdeu sua identidade. Uma emissora nacional, neste momento, poderia até servir ao desenvolvimento de uma tecnologia de comunicação essencialmente brasileira. O programa Brasil 4D, baseado no software Ginga C, 100% nacional, pode criar uma plataforma interativa através da TV, inédita no mundo todo. A comunicação pública brasileira só precisa ser administrada com seriedade. O Brasil tem tradição na qualidade da comunicação social, acumulando conhecimentos, desde os tempos que precederam o “velho guerreiro”, o nosso lendário Chacrinha.


Cor PRATEADO excluir LISTRADO PRETO excluir BRASIL AUDAZ excluir ROSA BAILARINA excluir\nBlusa Softe Fenomenal Blusa feminina confeccionada em malha mista de poliéster, viscose e elastano, tecido macio. Possui mangas curtas, decote redondo, franzido nos ombros e modelagem mais alongada. Peça versátil que deixa qualquer produção mais moderna e despojada.\nBlusa Softe Fenomenal 0 0% 100% 0 \nJaqueta Fuxico Fenomenal Jaqueta feminina desenvolvida em moletom com interior felpado. Possui bolso canguru, capuz com acabamento em pelúcia, fechamento frontal por zíper e acabamento dos punhos e da barra é em ribana. Peça chave para um look confortável e descolado! BRL 69.20 por R$ 69,20 ou 3x de R$ 23,07 sem juros\nJaqueta Fuxico Fenomenal 0 0% 100% 0 \nCasaco Pele Fenomenal Casaco feminino em moletom de qualidade. Modelo de gola forrada em pelúcia, bolsos embutido e detalhe de viés de pelúcia na frente e costas da peça. Nos dias frios, nada melhor do que ter um casaco que combine com vários looks e que seja elegante!... veja mais BRL 152.00 por R$ 152,00 ou 3x de R$ 50,67 sem juros\nCasaco Pele Fenomenal 0 0% 100% 0 \nCasaco Plus Size Pele Fenomenal Casaco feminino confeccionado em moletom, tecido macio e de alta qualidade. Modelo possui gola com aplicação de pelúcia, fechamento frontal feito por botões e comprimento alongado. o casaco é uma peça elegante para os dias mais frios!! BRL 170.00 por R$ 170,00 ou 3x de R$ 56,67 sem juros\nCasaco Plus Size Pele Fenomenal 0 0% 100% 0


Confira o resumo de todos os capítulos de Topíssima, novela que estreou no dia 21 de maio na Record:\nMinha Flor pedala na rua, sem perceber que está sendo seguida. O carro então acelera e a atropela. Ela fica caída no chão, desacordada. Sophia tem um pesadelo. Ela sonha que está comendo muita comida e fica muito gorda. Ela come exageradamente até que explode. Minha Flor é socorrida. Um rapaz passa e tira umaselfie com ela desacordada. Lady Loren interage com Trombada. Em conversa com Graça, Pedro reclama da atitude de seu filho. Lara sofre com o sumiço de Lady Loren. Andrea fala mal de seu pai biológico e Dagoberto sente. Mão de Vaca descobre que Minha Flor foi atropelada. Gabriela fica triste sem ter notícias do irmão. Beatriz diz que Rafael não gostaria de morar com o pai. Clementina é amparada por Canarinho. Paulo Roberto conversa com Beatriz e diz que quer dar uma verba para ajudar a reconstruir o Prato Cheio. Ela fica desconfiada. Bruno diz que Paulo Roberto pretende ajudar a reconstruir o restaurante de Mariinha. Zeca diz que Antonio não iria aceitar. Sophia deliria e enxerga comida na mata. Antonio assa uma cobra e ela acaba gostando do sabor. Os estudantes da república vão para o hospital. Edison encontra Andrea na república. Andrea discute com Lara pelo telefone. Sophia devora a carne da cobra. Mão de Vaca muito preocupado com a namorada, diz que, segundo testemunhas, não foi um acidente, mas um carro sem placa atingiu Minha Flor com tudo. Ele desconfia de Lara. Todos se espantam. Yasmim tenta esconder o pavor de Pedro. Antonio e Sophia discutem a relação. Fernando escuta Pedro falando sobre o assassinato de Minha Flor. O menino diz que não quer continuar com eles. Pedro fica furioso e o ameaça. Bruno chega ao local e vê tudo.\nInês gosta da fama de herói de Edevaldo. O restaurante de Mariinha vai sendo concluído. Os estudantes fazem um casamento coletivo e Dagoberto é chamado para ser o padrinho. Paulo Roberto tenta subornar o diretor da prisão. Pedro ameaça os bandidos do local. Pedro e Paulo Roberto brigam até desmaiarem. Carlos descobre que Sophia apanhou. Sophia é recebe atendimento médico. Vitor sai da prisão e Fernando o perdoa. Thaís desiste de ter a guarda de Jade e ela volta para André. Mais sete meses se passam. Antonio fica triste por Sophia ter se afastado. Sophia vai estar amamentando seu filho quando decide que está na hora de falar para Antonio. Ela pede para Carlos, Clementina e Andrea criarem a criança. Mariinha fica emocionada ao ver Gabriela com vestido de noiva. Bruno é solto. A perícia do celular de Sophia acaba. André conta, em um papel, quem matou Lara para Graça e Everaldo.


Tcc agronegócio Artigo - Serviço Personalizado\nA importância do agronegócio familiar no brasil o setor agropecuário familiar faz parte da história do brasil e da própria humanidade sua influência foi. Veja grátis o arquivo tcc lenilde vf ago15 agronegocio na escola enviado para a disciplina de pesquisa categoria: trabalhos - 24754871. O curso superior de agronegócio gerará um egresso capaz de ocupar cargos e funções gerenciais em qualquer defesa de tcc do jucelino xavier em grande. Esse final de semana a turma 2010 presencial do mba agronegócio encerrou as disciplinas agora começa o módulo tcc 0 replies 0 retweets 1 like reply retweet. Na paraíba, o curso técnico em agronegócio formou mais uma turma os trabalhos de conclusão passaram por uma banca examinadora acompanhe no senar.\nEm outubro de 2009 nosso grupo formado por 4 integrantes decidimos que o tema o nosso tcc seria logística reversa:o processo de reciclagem das embalagens longa vida. Conheça bem o trabalho elaborado, tome nota de cada ação feita durante a preparação da monografia na hora da defesa você precisa estar preparado para explicar. O café é um produto nobre do agronegócio e da pauta de exportação do brasil, ocupando lugar de destaque na história do desenvolvimento do país o sabor. O ito concluintes da primeira turma do curso técnico em agronegócio do senar de chapadinha apresentaram na última quinta-feira (06) tcc o momento aconteceu.\nAdministraÇÃo rural e gestÃo do agronegÓcio análise do processo de concessão de crédito em distribuidores de defensivos agrícolas grupo de pesquisa. Scielo the scientific electronic library online - scielo is an electronic library covering a selected collection of brazilian scientific journals. Defesa do trabalho de conclusão de curso com o título: sistema de gerenciamento de agronegócio utilizando banco de dados geográficos. Dicas de como escolher o tema de seu trabalho acadêmico, seja ele um tcc, monografia ou artigo científico.\nMonografia pÓs graduaÇÃo em agronegÓcio unopar tcc e artigo queria saber se vc escolheu um dos 3, ou fez os 3 me manda seu email.\nAtualmente o agronegócio é o mais importante setor da economia do país preciso elaborar um trabalho (parecido com um tcc) sobre agronegocio.\nFinanceiros e do agronegócio (incluído pela lei nº 12249, de 2010) (brasil planalto, 1998) além disso.\nTcc para conclusao do curso tecnico em agronegocio, outro de agronomia universidade federal de campina grande (ufcg.\nModelo de slide para apresentaÇÃo de tcc administraÇÃo - download as powerpoint desafios do agronegócio da manga melo c mapeamen to da fruticultura.\nArtigos, teses e dissertações recentes sobre agronegocios para seu tcc, tese ou monografia texto completo. 3 agradecimentos agradeço a minha família, por ter promovido toda minha jornada acadêmica a todos os meus amigos, em especial a bruna. 301 moved permanently nginx. Artigos, teses e dissertações recentes sobre agronegocio para seu tcc, tese ou monografia texto completo. Modelo de tcc monografia unopar 1 cidade ano monografia pós graduação em agronegócio unopar (aprovada) joziane pimentel trabalho individual unopar. Apresentação tcc ciências contábeis - universidade católica introdução a contabilidade do agronegócio - noções básicas de agronegócio.


O dispositivo, serviço, reparo de Citroën Xantia (desde 1993) - Remoção e instalação de porta espelhos retrovisores e os componentes acompanhantes//Citroën - tehnika-71.ru\nEspelhos com o passeio manual\n1. Retire a lista de uns artigos de tapeçaria internos de uma porta (ver a Remoção e a instalação de listas de uns artigos de tapeçaria internos de portas).\n2. Separe e não curve a esquina avançada superior da tela de caça plástica de uma porta para fins de assegurar o acesso à tomada de um fio de condução pela passagem do regulador da provisão de um espelho. Tome a tomada da lista de porta.\n3. Tendo enganchado, lance a lista do acabamento decorativo de uma esquina de porta, no momento do lançamento de conjunto completo correspondente de braçadeiras na lista o sensor do rastreamento do sistema alarmante que se antiarrasta, logo retire a lista.\n4. Resulte cinco parafusos de fixação e retire a reunião de um espelho retrovisor de uma porta. Passe um fio de condução por meio de uma abertura em todas as partes de portas. Tente lembrar-se de uma via da colocação de um fio.\nA instalação faz-se de pernas para o ar. Justeza de pista de colocação de um fio de condução.\n2. Ache os fins de uma braçadeira de primavera da fixação do vidro localizados da borda superior da reunião de um espelho. Onde se necessita, retire a unidade de controle do regulador de janela passeio elétrico com um bloco da tomada de contato para fins de assegurar o acesso.\n3. Tome a tomada de borracha de uma instalação elétrica pela passagem da lista de porta.\n4. Tendo enganchado, lance a lista do acabamento decorativo do nó da fixação de um espelho de uma esquina de porta. No conjunto completo correspondente lançam o sensor do rastreamento do sistema alarmante que se antiarrasta da lista, logo retiram a lista.\n5. Ande em uma trança de instalação elétrica de um espelho a um bloco e tomadas de contato de disunite. No conjunto completo correspondente também desconectam uma instalação elétrica do sensor de temperatura.\n6. Resulte cinco parafusos de fixação e retire a reunião de um espelho de uma porta. Lance uma trança de instalação elétrica de uma porta.\nA instalação faz-se de pernas para o ar. Justeza de pista de colocação e confiança de fixação de uma instalação elétrica.\n1. O vidro fixa na reunião de um espelho por meio de uma braçadeira de primavera metálica.\n2. Ache os fins de uma braçadeira da fixação do vidro localizados da borda superior da reunião de um espelho. Onde se necessita, retire a unidade de controle do regulador de janela passeio elétrico com um bloco da tomada de contato para fins de assegurar o acesso.\n3. Enganche os fins de uma braçadeira a chave de fenda para fins do lançamento de vidro de espelho.\n4. Retire o vidro, no conjunto completo correspondente desconectam uma instalação elétrica. Retire uma braçadeira de primavera se se puser livremente da reunião.\nUm — tomadas de Contato de uma instalação elétrica\nB — a braçadeira de Primavera\n1. Estabeleça uma braçadeira de primavera no partido traseiro de vidro de um espelho. A pista que os fins de uma braçadeira corretamente entraram em ranhuras de vidro.\n2. Encha o vidro na reunião de um espelho a uma braçadeira zashchelkivaniye em uma flauta de ajuste.\nJá que a simplificação da aterrissagem de uma braçadeira anteriormente ligeiramente engraxa um anel plástico no regulador.\nComutador de controle do passeio elétrico de ajuste de provisão de um espelho de porta


Allianz: Empresa que Mais Satisfaz os Clientes em “Seguros Gerais” - Sincor-SC\nA Allianz Seguros foi eleita uma das “100 Melhores Empresas em Satisfação dos Clientes no Brasil” pelo segundo ano consecutivo. A seguradora foi ainda a vencedora da categoria “Seguros Gerais” e em “Seguros de Veículos” figurou entre as cinco primeiras colocadas. Esses dados foram apontados em pesquisa realizada pelo Instituto MESC.\nO reconhecimento concretizou a atuação da Allianz em priorizar o entendimento das necessidades e desejos de seus clientes para proporcionar experiências com alto valor agregado, além de ofertar produtos com processos de aquisição simples e ágeis.\nPara chegar às finalistas da edição de 2018, o estudo consultou 1,5 milhão consumidores pertencentes ao Programa de Recompensas MESC, que remunera pessoas para opinar sobre produtos e serviços, entre março de 2017 e 2018. As empresas foram eleitas a partir de um universo de 6 mil companhias avaliadas, pertencentes a 42 segmentos de mercado. A cerimônia de premiação aconteceu no dia 10/09, no Teatro das Artes, em São Paulo.


Curso Online Trader\nHome / Cursos Online / Administração / Trader\nO que é a bolsa de valores e como começar a investir\nO passo a passo para criar um planejamento de trading\nOs conceitos de Payroll Bootstrap e Tape Reading\nA operação de minicontratos\nA importância do mercado de commodities na economia brasileira\nAs estratégias para negociar no day trade.\nJá se imaginou trabalhando como trader, operando ações de curto prazo e faturando com a volatilidade do mercado financeiro? A profissão é promissora e agrada a muitos, no entanto, exige muito mais do que conhecimento.\nPara ser um bom trader, é necessário aliar conhecimento técnico e conceitual, planejamento e organização. Possuindo estes três adjetivos, você se tornará um trader de sucesso!\nPensando nos interessados neste tema, o Foco Educação Profissional, portal referência em cursos online no país, criou o Curso Online Trader. Nele, os interessados aprenderão aspectos técnicos, estratégias e dicas de como iniciar suas operaçõe na bolsa de valores.\nQuer compreender o que lhe aguarda no curso de trader do nosso portal, bem como as vantagens exclusivas que só alunos do Foco Educação Profissional podem aproveitar? Acompanhe e saiba mais!\nO que você irá estudar no Curso Online Trader\nO curso de trader do Foco Educação Profissional é composto por 8 módulos, que abordam desde aspectos gerais e técnicos da operação de ações às qualidades e competências necessárias a um day trader. Listamos abaixo o que você estudará em cada módulo proposto pelo curso.\nMódulo I: dedicado ao planejamento de trading, este módulo inicial trata sobre os conceitos estratégicos de como começar a operar na bolsa de valores, a importância do planejamento no day trader, gestão de riscos, alocações e outros assuntos introdutórios pertinentes.\nMódulo II: o segundo módulo aborda duas técnicas importantes no dia a dia do trader: as análises técnica e fundamentalista. Você aprenderá a diferenciar ambas as ações, os movimentos de mercado demonstrados através de gráficos e a avaliação da saúde financeira das empresas que negociam suas ações na bolsa de valores.\nMódulo III: um dos principais braços do trader, a bolsa de valores é o assunto deste terceiro módulo. O inscrito entenderá o que é e como funciona, além de receber um passo a passo direto e claro de como operar, sem mistérios.\nMódulo IV: minicontratos, mini-índices, nomenclatura de contratos e margens de garantia são algumas reflexões propostas pelo módulo 4. Nele, você entenderá melhor sobre as características dos minicontratos, suas definições e tipos existentes.\nMódulo V: você já ouviu falar em ‘’times and trades’’ na negociação de contratos de curtíssimo prazo? Se não, aprenderá sobre eles em nosso quinto módulo. O conteúdo traz dicas e informações sobre o tape reading, estratégia importantíssima na rotina diária de um trader.\nMódulo VI: este módulo é exclusivamente dedicado ao day trader. O inscrito refletirá, detalhadamente, sobre a venda de ativos dentro do mesmo pregão - cenário rotineiro de investimentos deste profissional.\nMódulo VII: payroll bootstrap é sobre o que trata o penúltimo módulo do curso de trader do portal. O conteúdo traz uma introdução geral sobre o tema, além de tópicos relacionados, incluindo mindset, ativo, setup e trading plan.\nMódulo VIII: fechando os estudos, o oitavo e último módulo destaca as características dos commodities e como estes podem oferecer boas oportunidades e investidores de todos os níveis. Serão abordados os tipos de commodities, suas vantagens e as possibilidades de investimento nesta categoria.\nÁreas de atuação para profissionais e interessados em trader\nA carreira de trader é bastante promissora. O profissional capacitado nesta área pode atuar em grandes bancos, corretoras de valores ou na modalidade autônoma.\nNas instituições financeiras, os traders negociam ações em nome do próprio banco ou de seus clientes. Os profissionais trabalham por hora e seus rendimentos consideram, além do tempo dedicado ao cliente, o valor das ações negociadas.\nNas corretoras, o foco é a pessoa física. Aqui, os profissionais possuem como rotina diária a compra e a venda de ações, sempre considerando a volatilidade do mercado para faturar mais. Nesta área, não há espaço para jogos ou apostas: os traders devem manter um olhar analítico, com decisões assertivas. Afinal, dependendo da opção escolhida é possível ganhar muito mas, igualmente, ter um grande prejuízo de capital.\nA carreira de trader autônomo também oferece boas possibilidades. Interessados em operarações de curto prazo por conta própria podem fazer seus próprios horários e trabalhar quando e onde quiser. No entanto, são utilizados recursos próprios. Os rendimentos também tornam-se um pouco mais flexíveis. Um bom trader, com um volume interessante de dias positivos de operação, pode faturar até R$21 mil reais diários.\nHabilite-se com o curso de trader e conquiste sua certificação\nSabemos o quão importante é receber um certificado de conclusão que ateste os conhecimentos adquiridos durante o Curso Online Trader. Compreendendo tal demanda, o portal Foco Educação Profissional elaborou um processo de certificação opcional, simples e democrático.\nCaso você queira, poderá realizar a avaliação de habilitação e receber o seu documento, impresso ou em versão digital. Lembramos que somente os aprovados na avaliação poderão dar sequência ao processo de certificação.\nVocê fará uma prova, com questões no formato V ou F. O número de questões corresponderá a carga horária escolhida, que varia entre 5h e 420 horas. Para ser aprovado, é preciso atingir a média mínima de 70% de acertos. Não se preocupe caso não consiga de primeira, pois são, no total, 5 oportunidades para realizar o teste.\nUma vez aprovado, o inscrito deve investir na taxa de avaliação e aguardar o período mínimo de estudos. Feito isso, o certificado é entregue ao aluno, no formato desejado!\nVale destacar que o cursos online com certificado do Foco Educação Profissional podem ser utilizados para inúmeros fins, incluindo: comprovação de horas complementares em faculdades, prova de títulos em concursos públicos (desde que previsto em edital), progressão de carreira no setor público, processos seletivos e muito mais!\nDiferenciais do Foco Educação Profissional para quem deseja seguir a carreira de trader\nNão é qualquer portal de cursos online que disponibiliza a você acesso ilimitado a todos os cursos disponíveis. Aqui no Foco Educação Profissional, o grande destaque é o processo de investimento: por apenas 12 parcelas de R$19,70 (com 10% de desconto para pagamento à vista) - pagos uma única vez - os inscritos podem acessar aos mais de 1.000 cursos disponíveis no Pacote Master durante o período de validade da inscrição, que é de 1 ano.\nO AVA (ambiente virtual de aprendizagem) também é outro ponto forte: os materiais são bem organizados, junto a um layout limpo e de fácil compreensão. A propósito, os materiais de apoio são selecionados por uma equipe pedagógica competente!\nNão tem muito tempo para estudar? Você pode aproveitar as horas vagas e acompanhar os cursos de onde estiver: o portal é responsivo, ou seja, adaptável a qualquer tela.\nE não para por aí. Sabia que você também pode sugerir a criação de novos cursos online com certificado opcional? Caso suas sugestões sejam aceitas, você recebe acesso total a eles, sem custos adicionais!\nBacana, não é? 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Hotéis, alojamentos Noyarey - ViaMichelin HOTEL\n(2) (20) (42) (13) (1)\nEstalagens - B&B (14) Hotéis (59) Apartamentos (167)\nDe 0 a 49 EUR (43) De 50 a 99 EUR (146) De 100 a 149 EUR (24) De 150 a 199 EUR (10) 200 EUR e mais de 200 EUR (12)\nConexão Internet (207) Estacionamento (186) Vaivém aeroporto (13) Centro de fitness (7) Quartos não fumantes (207) Piscina (30) Spa & centro de bem-estar (9) Quartos para família (113) Animais domésticos autorizados (97) Acessível às pessoas com mobilidade reduzida (45) Restaurante (69)\n1.44 km - 315 Rue de la Fontaine du Merle, 38360 Noyarey\n2.9 km - 1625 Route de Veurey, 38340 Voreppe\n4.08 km - 5, rue des Platanes, 38120 Saint-Égrève\n4.73 km - 16 Rue du Placage, 38360 Sassenage\n4.74 km - Chemin Des Mariniers, 38340 Voreppe\n4.77 km - 2 chemin des Mariniers, 38340 Voreppe\n5.51 km - 8 Place Saint-Christophe, 38120 Saint-Égrève\n5.58 km - 46 Rue des Bannettes, 38340 Voreppe\n6.8 (630 opiniões)\n5.67 km - 29 rue René Cassin, 38120 Saint-Égrève\n6.34 km - 10 Rue De Chamechaude, 38360 Sassenage\n6.86 km - 127A Boulevard Paul Langevin, 38600 Fontaine\n7.83 km - 38 Rue Colonel Fabien, 38600 Fontaine\n8.27 km - 21 Avenue du Vercors, 38600 Fontaine\n8.52 km - 29 avenue Aristide briand, 38600 Fontaine\n8.61 km - 802 Route de Saint Nizier, 38170 Seyssinet-Pariset\n8.84 km - 58 Rue Félix Escanglon, 38000 Grenoble\n8.84 km - 30 Rue Félix Esclangon, 38000 Grenoble\n8.87 km - 11 Rue Diderot, 38000 Grenoble\n8.89 km - 146 rue des Etangs, 38430 Moirans\n8.89 km - 187 Rue Des Etangs, 38430 Moirans\n8.91 km - 5eme étage numéro 51 53 Avenue Doyen Louis Weil, 38000 Grenoble\n8.92 km - 3ème étage 51 Rue Pierre Semard, 38000 Grenoble\n8.97 km - 7 rue Adrien Ricard 38000 Grenoble, 38000 Grenoble\n9.01 km - 12 Rue de Pacalaire, 38170 Seyssinet-Pariset\n9.03 km - 25 Avenue Doyen Louis Weil, 38000 Grenoble\n9.16 km - 15 Rue René Thomas, 38000 Grenoble\n9.16 km - 4 Chemin du Port, 38210 Tullins\n9.17 km - 9 Rue René Thomas, 38000 Grenoble\n9.21 km - 18TER RUE D'ALEMBERT, 38000 Grenoble\n9.23 km - 7 Place Robert Schuman, 38000 Grenoble\n9.26 km - 33 rue Ampère, 38000 Grenoble\n9.27 km - 29 Rue Pierre Sémard, 38000 Grenoble\n9.29 km - 6 rue Auguste Genin, 38000 Grenoble\n9.38 km - 10 Place de la Gare, 38000 Grenoble\n9.38 km - 11 Rue Mirabeau, 38000 Grenoble\n9.4 km - 8 Place de la Gare, 38000 Grenoble\n9.44 km - 6 Place De La Gare, 38000 Grenoble\n9.45 km - 8 Rue Marx Dormoy, 38000 Grenoble\n9.46 km - 10, Rue Barbillon, 38000 Grenoble\n9.48 km - 50 Avenue Alsace Lorraine, 38000 Grenoble\n9.49 km - 45 avenue Felix Vialet, 38000 Grenoble\n9.52 km - 1 Rue André Réal, 38000 Grenoble\n9.52 km - 12 Rue Aristide Berges, 38000 Grenoble\n9.57 km - 6 Cours Jean Jaurès, 38000 Grenoble\n9.62 km - Centre Olympique, 38880 Autrans\nReserva hotel Noyarey - hotel Noyarey com ViaMichelin\nEncontre o seu hotel em Noyarey com ViaMichelin: hotéis, alojamentos, parques de campismo, residências, bed & breakfast Noyarey. 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