Allianz Worldwide Partners names a new Board of Management led by Rémi Grenier - Sobre Nós | Allianz Care\nSobre Nós Sobre a Allianz Partners Notícias 2016 06: Allianz Worldwide Partners names a new Board of Management led by Rémi Grenier\nPor Allianz Worldwide Care | 27 junho, 2016\nCriada em 2014, a Allianz Worldwide Partners representa o Grupo Allianz no setor B2B2C, combinando a solidez, experiência e especialização da Allianz Global Automotive, Allianz Global Assistance e Allianz Worldwide Care.\nOs membros do Conselho Administrativo assumem funções específicas de acordo com diferentes áreas de especialidade, linhas de negócio e regiões geográficas.\n"A Allianz Worldwide Partners se encontra em um momento decisivo de sua trajetória e está se posicionando para reagir à crescente perturbação dentro do mercado e para atender à rápida evolução das necessidades dos clientes globais, que necessitam de novos serviços integrados para seus funcionários e clientes. Com base em soluções únicas, combinando os melhores serviços, produtos de seguros e tecnologia, a Allianz Worldwide Partners oferece a seus clientes um atendimento de alto valor agregado nos setores de viagem, assistência, automotivos e saúde internacional, em todo o mundo. Esses serviços ajudam nossos clientes a tornar a vida de seus próprios consumidores e funcionários mais simples e segura", explica Rémi Grenier, presidente e CEO da Allianz Worldwide Partners. "A composição do novo Conselho Administrativo reflete a dimensão internacional de nossa empresa, bem como a sua diversidade, que é um dos nossos valores mais importantes", adiciona.\nEm dezembro de 2015, o cidadão francês Rémi Grenier, 55 anos, assumiu a direção da Allianz Worldwide Partners após atuar por 8 anos como presidente e CEO da Allianz Global Assistance. Entre 1984 e 2004, Rémi Grenier ocupou diferentes cargos de administração junto ao Grupo AXA, notavelmente como Diretor de Seguros Coletivos, Diretor de Riscos Individuais, Diretor Internacional para Europa e Diretor Financeiro para a AXA France. De novembro de 2004 a junho de 2006, atuou como CEO do Médéric Group e, de setembro de 2006 a julho de 2007, como Diretor Geral Adjunto do Grupo AGF, onde foi responsável pela unidade de Seguros Não-Vida e membro do Comitê Executivo. Grenier foi nomeado à diretoria da Allianz Global Assistance em agosto de 2007. Graduado na universidade de estudos de negócios HEC (l'École des hautes études commerciales) e detentor do grau de Doutor em Direito, também possui certificações como contador e atuário.\nIntegrante do Conselho Administrativo e Diretora Financeira\nAnh Tran foi nomeada Diretora Financeira e membro do Conselho da Allianz Worldwide Partners em 2015, continuando assim a sua carreira no mercado de seguros desde que se juntou à Allianz em 2000. Dentre as funções exercidas em sua carreira na companhia estão Chefe Global de Auditoria para Controlador Financeiro e Co-gerente do projeto Sarbanes Oxley na Allianz SE. Também manteve cargos com diversas empresas do setor financeiro e de seguros nos Estados Unidos, como Fireman’s Fund, Pacific Life, Collins Associates, Dover Asset Management e Cole Company.\nA norteamericana de 50 anos graduou-se com diploma em Economia e Ciências Políticas pela Universidade da Califórnia Irvine e também possui MBA em finanças, estratégia e computação.\nIntegrante do Conselho Administrativo e Diretor de Operações\nFabio de Ferrari é o Diretor de Operações e membro do Conselho da Allianz Worldwide Partners desde 2012. Sua carreira teve início em 1991, quando atuou como engenheiro pesquisador na Hewlett Packard em Bristol (Reino Unido). Já em 1995, tornou-se gestor de programação para a Hewlett Packard Consulting no setor de apoio empresarial voltado a operadoras de telecomunicação da região EMEA (Europa, Oriente Médio e África). Em seguida, passou ao cargo de Diretor de Programação no Grupo Gartner, em 1999. A próxima etapa ocorreu em 2001, na companhia McKinsey, onde liderou projetos principalmente voltados aos setores bancário e de seguros. Em 2005, foi nomeado Diretor Geral da GeSI, companhia de TI da Allianz Italy, além de assumir a posição de Diretor de Operações da Allianz Italy. Em 2008, tornou-se CEO da Cedacri, uma das maiores empresas terceirizadoras em TI e Operações do mercado italiano, e membro do conselho de diversas companhias do Grupo Cedacri.\nNascido na Itália em 1965, Fabio de Ferrari formou-se em 1990 na Universidade de Pádua, conquistando a especialização em Engenharia Eletrônica.\nIntegrante do Conselho Administrativo encarregado das áreas de Recursos Humanos, Gestão da Transformação e Comunicações\nResponsável pelos setores de Recursos Humanos e Comunicações da Allianz Worldwide Partners desde 2014, Ulrich Delius tem uma longa carreira na indústria de seguros. Ele ingressou na Allianz em 1986 e ocupou vários cargos de diretoria em Singapura, África do Sul e Munique, onde chefiou a divisão de desenvolvimento do Grupo e atuou como Diretor de Gabinete do CEO. Ulrich Delius juntou-se à Allianz Global Assistance em Paris, no ano de 2007, como Diretor de Operações e Diretor dos mercados de idioma germânico (Alemanha, Áustria e Suíça).\nDe nacionalidades alemã e namibiana, estudou Direito nas universidades da Cidade do Cabo, Tübingen e Göttingen.\nIntegrante do Conselho Administrativo encarregado das áreas de Gestão Digital e de Mercados, responsável pela região do sul da Europa\nPresidente e CEO da Mondial Assistance France de abril de 2012 a abril de 2016, Dan Assouline ingressou na Allianz Worldwide Partners para gerir os setores digital e de vendas diretas. Entre 1998 e 2012, foi o CEO da Allianz Global Assistance Brazil. De 2008 a 2012 também atuou como Diretor Regional para a América Latina e conduziu com sucesso as operações da Allianz Global Assistance na região das Américas. Inicialmente, Dan Assouline foi ao Brasil em 1993 como Diretor de Operações da Mercosul Assistance, adquirida pelo Grupo em 1996. Antes de se juntar ao Grupo, trabalhou por 8 anos na GMF Assistance International como Diretor de Sistemas de Informação. Atualmente com 53 anos, Dan Assouline conquistou o título de Mestre pela Universidade Paris-Dauphine e também completou dois programas para executivos seniores - na Universidade da Pensilvânia e na escola de negócios INSEAD.\nIntegrante do Conselho Administrativo, CEO da AWP Health & Life e responsável pelas regiões do norte da Europa, Oriente Médio e África\nCidadã polonesa e francesa, Ida Luka-Lognoné possui uma vasta experiência no mercado de seguros. Após a contratação pelo Grupo Elvia Travel Insurance, em 1992, foi nomeada Diretora de Desenvolvimento de Negócios para a Europa Central e Oriental, em 1996. Tornou-se Diretora da Região Europeia para o Mondial Assistance Group em 2000 e integrante do Comitê Executivo do grupo em 2002, comandando a região EMEA e, em 2007, a região APAC (Ásia-Pacífico). Em janeiro de 2014, passou a fazer parte do Conselho da Allianz Worldwide Partners como Diretora de Estratégia, Inovação e Gestão de Mercados e foi apontada CEO da Allianz Worldwide Care em 2015.\nPossui graduação pela Universidade Jaguelônica de Cracóvia e Inalco na França, além de Programas Executivos concluídos na escola de negócios INSEAD.\nIntegrante do Conselho Administrativo, CEO da linha de Assistência e responsável pela região Ásia-Pacífico\nDesde 1° de janeiro de 2016, Sylvie Ouziel é a responsável por conduzir, posicionar e expandir a linha de negócios de Assistência mundialmente, além de comandar as atividades da Allianz Worldwide Partners na região Ásia-Pacífico. Ela ingressou na empresa em fevereiro de 2012 como Presidente da Allianz Managed Operations and Services SE (AMOS). Anteriormente, esteve por 20 anos com a empresa Accenture (antes Andersen Consulting), onde projetou e conduziu iniciativas para melhores práticas em consultoria, TI e terceirização, além de atuar em diversos cargos, incluindo Sócia Administradora em Ciências da Vida e da Saúde, Presidente da Invita e Diretora Global de Operações da Accenture Management Consulting.\nGraduada pela Ecole Centrale Paris com o diploma de engenharia com especialização em economia, também concluiu o curso de MBA Executivo na escola de negócios Kellogg da Universidade Northwestern (programa da Accenture). Sylvie Ouziel ainda atua como membro não-executivo do Conselho da M6 (Metropole Television) e da Foncière des Regions, e faz parte do comitê executivo para a Convenção de Análise e Gestão de Saúde na França.\nIntegrante do Conselho Administrativo, CEO da linha de Automotivos e responsável pelas regiões DACH (Alemanha, Áustria e Suíça) e do sudeste da Europa\nClaudius Leibfritz, de 41 anos, é o mais recente membro do Conselho da Allianz Worldwide Partners, tendo ingressado em março de 2016. Detém o cargo de CEO da Allianz Global Assistance (regiões DACH e sudeste da Europa) e da Allianz Handwerker Services desde 2015. Juntou-se à Allianz Global Assistance em 2011 como Diretor de Operações e Redes do Grupo e, à frente de todas as atividades de alcance global, implementou com sucesso programas complexos para transformação global e iniciativas de eficiência. Antes disso, esteve por 10 anos junto ao Boston Consulting Group, onde liderou vários projetos internacionais. Ele é PhD em Finanças pela Universidade de Berna na Suíça e conquistou o título de Mestre pela Universidade Tübingen, na Alemanha.


Planeta Heróis (PH): Ferro - Andrew Nolan\nNome: Andrew Nolan\nLista de revistas com participação de Ferro\n(acima, o personagem desenhado por Curt Swan)\nMembro da Legião dos Super-Heróis.\nPoder: Transforma seu corpo em ferro.\nPlaneta Natal: Terra.\nNa pré-crise continuidade, Andrew Nolan era um mutante com o poder de se transformar em um ferro de vida. Ele tem um irmão gêmeo chamado Douglas, que tem o mesmo poder. Os gêmeos sofreram a deformação de seu rosto como um efeito colateral da mutação que lhes deu os seus poderes, portanto máscaras desgaste de ferro. Ferro Lad entrou para a Legião de Super-Heróis, junto com Projectra Princesa, Karate Kid e Kid Nemesis. Ferro Lad era um legionário por um tempo curto, pois ele foi morto na destruição da entidade chamada dom Eater com uma bomba emAdventure Comics # 353 .\nSua auto-sacrifício para salvar a galáxia tornou lendário, apesar de sua curto período como um legionário. Muitos anos mais tarde, durante a história "Gap Quinquenal" após as Guerras Magic, terra caiu sob o controle oculto dos Dominadores , e retirou-se dos Planetas Unidos. Algum tempo depois, vários altamente classificados por prisioneiros escaparam do cativeiro Dominators.Originalmente, esses seres parecia um grupo de adolescentes legionários clones criados a partir de amostras aparentemente tiradas pouco antes da morte Ferro Lad nas mãos da Sun-Eater.Depois de Terra foi destruída por um desastre que lembra a destruição de Krypton, uma dúzia sobreviver cidades e seus habitantes reconstituído seu mundo como Nova Terra. Legionários sobreviveu versão clonada de Ferro Lad encurtou seu nome para apenas Ferro. Continuidade na pós - Zero Hora é conhecido como Ferro e vem da Terra do século 20. Nascido no século 20, Andrew Nolan e seu irmão gêmeo, Douglas, foram os filhos de uma famosa atriz, Nancy Nolan, que abandonou por causa de suas grotescas deformidades faciais. Nancy deixou sob os cuidados de um cientista sem escrúpulos, chamado de "Doc 30", que escapou enquanto Andrew Douglas foi deixado para trás.Quando a Terra estava morrendo devido à extinção na história do sol Noite Final , Andrew está envolvido com a Legião dos Super-Heróis, que ficaram presos no presente. Esta equipe se junta dezenas de outros super-heróis para ajudar a tentar salvar a Terra.Ferro se aproxima heroicamente sacrificou sua vida em um esforço para parar o Sol-Eater, no último momento, ele é salvo por Hal Jordan , que ainda detém o poder e identidade de Parallax. Jordan aparentemente sacrifica sua própria vida e do sol é restaurada. Ferro ainda com a equipe, apesar de ter sido algum tempo antes de serem informados do século 31. Quando a Legião foram capazes de retornar ao seu tempo no futuro, Ferro foi com eles. Algum tempo depois, vários tripulantes foram perdidos em uma fenda e do resto ordenou a dissolução da Legião. Depois disso, ele foi a um mosteiro Karate Kid em um planeta que é acessível apenas por curtos períodos a cada 10 anos desde que um buraco negro impede o acesso novamente. Enquanto estava lá, ele finalmente aprendeu a lidar com sua deformidade, mas foi brutalmente espancado por um fugitivo, mas os monges foram capazes de salvar a sua vida, foi preso como capacete de ferro que ele usava com o rosto derretido. Além disso, ele e Karate Kid, que havia se recusado a deixar o seu amigo, foram presos no planeta por 10 anos. Mas seria resgatado por Brainiac 5 e da Legião reintroduzido depois de derrotar o vilão universo . Na história"The Lightning Saga" Andrew é representado como um membro desta versão da Legião na Sociedade da Justiça da América (vol. 3) # 5 (Junho de 2007) e Action Comics # 858 (dezembro de 2007). Na Legião dos Super-Heróis (vol. 2) # 300 , um universo alternativo é visto pelo irmão de Andrew Nolan, Douglas. Lá, ele é mostrado como logo após a morte de solas Andrew contra comedor, Douglas se tornou o segundo Lad Ferro. Ferro Terra apareceu pela primeira vez em Adventure Comics (vol. 1) # 346 (julho de 1966) e é criado por Jim Shooter.\nMarcadores: DC Comics, Ferro, Heróis mortos, Legião dos Super-heróis, Terra-247


Compartilhar - Texton\nPor Robson Santos em 30 de maio de 2014 ∙ Crônicas ∙ 328 visualizações\nEla era adepta das redes sociais e não desgrudava do seu smartphone de última geração com vários gigas de memória e um case vistoso comprado no quiosque do Shopping. Não bonito, vistoso apenas.\nNa rede ela era popular. Curtia e comentava cada post dos seus amigos, conhecidos e/ou pessoas que adicionou por não saber recusar o convite. Ela era convidada para todas as festas por meio daqueles irritantes convites automáticos. Marcava que estaria presente em todas. Não ia para nenhuma.\nNos jogos, fazia questão de ajudar todo mundo no candy crush saga e no farmville. E não podia ver nenhum pedido de ajuda, seja para animal, velhinho ou uma criança doente na Tanzânia, que era a primeira a disseminar entre os seus contatos.\nFazia declarações de amor para o seu par e digitava mensagens personalizadas para cada amigo que fazia aniversário. Não gostava de ser igual a todos. Era a campeã dos posts com mais curtidas entre os seus milhares de amigos virtuais. Todo mundo comentava com fervor cada postagem sua, fosse uma canção, uma foto da lua ou uma poesia do Caio Fernando Abreu.\nPorém, quando ela sentiu dor, chorou sozinha. Todos aqueles avatares com bolinha verde no canto direito da tela não podiam ajudar. Eram apenas avatares de pessoas que nem sequer sabiam onde ela morava.\nNo fim, restou ela e a sua dor, sem ninguém com quem pudesse compartilhar.\nCriou um mundo para si e então ali, podia viver seus sonhos livremente. Quando c...\nDiversas Leis e Estatutos  Levítico 19\nHá alguns preceitos cerimoniais no 19º capítulo de Levítico, mas na sua ma...\nO fracasso da causa comunistapromovido em quase o mundo inteiro\npor Carlos Alexandre há 10 meses em Cordel\nO PUM DO GAMBÁ\nO sapo encheu o papopara coaxare recebeu um sopapode um gambá....\nComo Davi, devemos sempre estar seguros de que Deus está sempre ao nosso lado.\nChorando por quem se foi?\nQuando choras por alguem que se foipode ser que a perda vos quebrou


LITERATURA & RIO DE JANEIRO: FORTE DE COPACABANA: Os 18 do Forte\nFORTE DE COPACABANA: Os 18 do Forte\nNessa época crescia a oposição militar ao presidente da República Epitácio Pessoa. A eleição, em março de 1922, de seu sucessor Artur Bernardes foi considerada inaceitável por grande parte da oficialidade. Por outro lado, a interferência do governo federal na eleição para a presidência de Pernambuco em maio de 1922, utilizando tropas do Exército para favorecer o candidato apoiado por familiares de Epitácio Pessoa, provocou um telegrama de protesto da parte do marechal Hermes da Fonseca, então presidente do Clube Militar. A prisão disciplinar do marechal e o fechamento do Clube Militar, decretados no início de julho, aumentaram a agitação nos meios oposicionistas, particularmente entre os militares. A imprensa de oposição, tendo à frente o Correio da Manhã, concitava abertamente à rebelião.\nArticulado com a conspiração que se desenvolvia no seio da oficialidade, Eduardo Gomes, então com 26 anos incompletos, deixou sua unidade no dia 4 de julho e colocou-se à disposição do comandante do Forte de Copacabana, o capitão Euclides Hermes da Fonseca, filho do marechal. Nesse mesmo dia entretanto, foi decidida a substituição deste último pelo capitão José da Silva Barbosa. Ao chegar ao forte em companhia do general Bonifácio da Costa para efetuar a troca de comando, o capitão Silva Barbosa foi com ele preso, por ordem do capitão Euclides, que contava com o apoio do tenente Siqueira Campos.\nNo dia seguinte, 5 de julho [nome de uma rua em Copacabana], eclodiu o levante do forte de Copacabana, movimento que iniciou o ciclo de revoltas tenentistas da década de 1920. Simultaneamente, rebelaram-se a Escola Militar do Realengo, parte da Vila Militar — elementos do 1º Regimento de Infantaria e do 1º Batalhão de Engenharia — e parte da guarnição do forte do Vigia, no bairro do Leme. Os rebeldes bombardearam vários objetivos militares, entre eles o quartel-general e o Arsenal de Marinha, forçando a transferência do comando militar e do Ministério da Guerra. Entretanto, após breves combates, as forças do governo dominaram a sublevação, controlando todos os focos da rebelião, com a exceção do forte de Copacabana. Diante desse quadro, que lhe foi exposto pelo ministro da Guerra João Pandiá Calógeras, o capitão Euclides Hermes da Fonseca franqueou a saída aos combatentes que desejassem abandonar o forte, o que foi feito por cerca de 270 dos trezentos homens que compunham a guarnição.\nNo dia 6 os combates prosseguiram e, quando Euclides deixou o forte para parlamentar com o ministro Calógeras, foi preso por ordem de Epitácio Pessoa. Prevendo essa possibilidade, Euclides havia instruído seu substituto no comando do forte, o tenente Siqueira Campos, no sentido de que bombardeasse a cidade caso ele não voltasse dentro de duas horas. O próprio Euclides, uma vez preso, fez gestões junto a Siqueira Campos no sentido de que a ameaça não fosse cumprida, mas quando Siqueira foi informado de que Epitácio Pessoa exigia a rendição incondicional, rompeu as negociações. Epitácio ordenou então que o forte fosse cercado por terra, mar e ar.\nContrapondo-se à sugestão de Siqueira Campos de que fosse explodido o paiol de pólvora do forte, Eduardo Gomes propôs a saída dos rebeldes para a rua e o combate corpo a corpo com as forças do governo, o que foi aceito. Siqueira Campos dividiu então em 28 pedaços a bandeira nacional, entregando um a cada revoltoso e guardando consigo o destinado a Euclides. Munidos de fuzis e revólveres, os rebeldes marcharam pela praia de Copacabana, recebendo no caminho a adesão de um civil, Otávio Correia, a quem foi entregue armamento e o pedaço da bandeira separado para Euclides. Liderado pelos tenentes Siqueira Campos, Eduardo Gomes, Mário Carpenter e Newton Prado, o grupo enfrentou as tropas do 2º Batalhão do 3º Regimento de Infantaria durante aproximadamente uma hora e 15 minutos. Desse combate resultaram dois oficiais mortos, Mário Carpenter e Newton Prado, além do civil Otávio Correia. Saíram feridos, entre outros, Siqueira Campos e Eduardo Gomes, este com fratura exposta do fêmur esquerdo.\nO episódio, louvado em prosa e verso pelos jornais da época, passaria à história com o nome de “Os 18 do Forte”, título do poema de autor desconhecido publicado no Correio da Manhã em setembro de 1923. Na ocasião, o jornal publicou também uma fotografia do grupo marchando em linha, na qual não aparecia Siqueira Campos, que havia avançado, distanciando-se dos demais. Segundo Eduardo Gomes, Siqueira Campos lhe dissera haver identificado dez combatentes naquela foto. Na verdade, o contingente de 27 homens que havia permanecido no forte não participou da marcha em sua totalidade, pois alguns não chegaram a sair para a rua, enquanto outros abandonaram o grupo durante a caminhada. Assim, participaram dos enfrentamentos finais cerca de 11 combatentes, e não 18 como registra a história. Anos mais tarde, porém, durante uma homenagem aos 18 do Forte, Eduardo Gomes afirmaria haverem sido 13 os combatentes.\nDias depois dos combates, Epitácio Pessoa visitou os feridos no hospital, indagando a Eduardo Gomes, cujo pai era seu conhecido, as razões que o haviam levado a participar da revolta. Na ocasião, o tenente respondeu-lhe que não se arrependia de seus atos. Essa mesma postura foi mantida por Eduardo Gomes no seu julgamento, quando, assistido por Nilo Peçanha, sustentou o depoimento do inquérito policial e assumiu plena responsabilidade pela atitude tomada.\nEm novembro de 1922 Artur Bernardes tomou posse na presidência da República. No ano seguinte, por efeito de um habeas-corpus, Eduardo Gomes esteve algum tempo em liberdade, empenhando-se então na defesa dos cadetes expulsos da Escola Militar. Após quase dez meses de sumário, em dezembro de 1923 os revoltosos foram pronunciados como incursos no artigo 107 do Código Penal, acusados de tentativa de mudança de forma de governo através da violência (mais tarde essa decisão seria reformulada pelo Supremo Tribunal Federal, sendo os indiciados pronunciados no artigo 111 do Código Penal). No Natal de 1923, dois dias antes que sua prisão fosse decretada, Eduardo Gomes fugiu para Mato Grosso. Com o pseudônimo de Eugênio Guimarães refugiou-se na fazenda Taquaraçu, pertencente à família do marechal Bento Ribeiro, no município de Três Lagoas, e aí passou a trabalhar como mestre-escola.\n(Texto extraído da biografia de Eduardo Gomes no site do CDDOC da FGV. Fotos do editor do blog. Para mais informações sobre o Forte, endereço, horário, preço, mapa da área etc. consulte o GUIA DO RIO, seu guia carioca simples, prático e grátis, neste mesmo blog. Basta clicar na guia FORTE DE COPACABANA, lá em cima, no cabeçalho do blog.)\nPosted by Ivo Korytowski at 00:58\nLabels: Copacabana, fortes cariocas


Dirham em Inhambupe/BA - Comprar Dirham Hoje | Câmbio Store\nComprar Dirham em Inhambupe/BA\nComprar Dirham em Inhambupe/BA na Câmbio Store\nDe maneira cada vez mais frequente, as pessoas passaram a procurar na internet formas mais práticas de fazer tudo isso de maneira online. Já imaginou ter que ir ou ligar em cada casa de câmbio em Inhambupe/BA para encontrar a melhor cotação? Certamente você levaria horas e não teria a garantia da menor valor do câmbio. Com isso, até mesmo o receio de ir com largas quantias em dinheiro até um local como a casa de câmbio pode ser evitado, conseguindo converter pela internet o real para Dirham em Inhambupe/BA ou mesmo converter em real qualquer outra moeda estrangeira.\nAntigamente, a única maneira de conseguir esse tipo de informação era fazendo a pesquisa no seu jeito mais tradicional: visitando todas as casas de câmbio e bancos cadastrados autorizados no Banco Central para comprar Dirham em Inhambupe/BA. Na melhor das hipóteses, ligações também poderiam resolver, mas certamente lhe tomariam ainda mais tempo para explicar a sua situação ou mesmo algo pior: encontrar quem realmente tivesse a informação de forma correta e atualizada.\nA Câmbio Store nasceu para simplificar o processo e comparar as melhores cotações para comprar Dirham em Inhambupe/BA entre bancos, corretores e casas de câmbio. Além disso, somos os garantidores de todas as transações que ocorrem através de nossa plataforma. Desta forma, a Câmbio Store cresceu e se consolidou como o maior e-commerce de moedas estrangeiras do país. Viu que bacana ? ;-)\nSe você não tem muita experiência em comprar Dirham em Inhambupe/BA e está fazendo isso pela primeira vez, preste atenção nas dicas simples e objetivas que apresentaremos na sequência.\nAlém de você ter uma grande dor de cabeça, você podia acabar até desistindo tamanho seria o trabalho de encontrar o dado desejado. No entanto, através da Câmbio Store, sua pesquisa para comprar Dirham em Inhambupe/BA basta um simples clique e tudo se transforma em uma medida objetiva, prática e extremamente funcional.\nDirham comercial x Dirham turismo em Inhambupe/BA. Qual comprar?\nQuando falamos sobre Dirham comercial em Inhambupe/BA, estamos falando da moeda utilizada unicamente para o trânsito de importação ou exportação de bens e serviços. Logo, não existe de maneira real a troca do dinheiro em si, mas sim de valores relacionados a ele, tudo de maneira eletrônica. Isso, obviamente, evita gastos com a emissão do papel-moeda, produção das notas, inserir esse produto no mercado, arcar com possível prejuízo se a moeda “encalhar” no mercado com a falta de compradores…\nJá quando falamos de Dirham turismo em Inhambupe/BA, como o próprio nome já diz, ele é usado essencialmente para atividades relacionadas ao turismo, ou seja, compras feitas de bens e serviços no país em que a moeda é vigente. É nesse tipo de moeda que todos os custos não colocados na moeda comercial são inclusos, inclusive aqueles de percentual que as casas de câmbio e bancos recebem como intermediários da transação. Sendo assim, o seu valor de conversão invariavelmente sairá mais caro.\nPor que é mais vantajoso comprar Dirham em Inhambupe/BA online?\nPor terem estruturas imensas que precisam ter seus custos pagos (além de terem se acostumado com o passar da história do mundo sendo “soberanas” nesse tipo de negociação), os bancos e instituições financeiras que transacionam Dirham em Inhambupe/BA praticam taxas sobre o câmbio que variar até a 37% do valor total. E tudo isso “embutido” na transação através de uma série de papéis e procedimentos com muita burocracia.\nQuando falamos no mundo online de converter Dirham em real, por exemplo, deixamos de lado praticamente toda a parte burocrática. Nesse método, o que menos existe são passos desnecessários, sendo muito simples se cadastrar na Câmbio Store, escolher a quantidade desejada, onde e como quer pagar e receber, apenas alguns dados de cadastro e pronto: você recebe seu dinheiro. Resumo: comprar Dirham em Inhambupe/BA na Câmbio Store é muito mais seguro, simples e econômico.\nComo comprar Dirham em Inhambupe/BA mais barato\nÉ preciso sempre considerar que a região onde você mora acaba naturalmente influenciando também no aspecto do câmbio que você fará. Portanto, a cotação com a mudança de cidade (por exemplo: comprar Dirham em Inhambupe/BA) pode sofrer alterações com isso, ainda mais se você fizer a opção de realizar esse tipo de trâmite diretamente nas casas de câmbios ou bancos, via aquisição de dinheiro em espécie, cartão de crédito ou pré-pago.\nPortanto, o que é possível se dizer de imediato que as transações online nesse sentido apresentam sempre as melhores condições de custo-benefício. Você pode receber no conforto da sua residência, trabalho ou mesmo escolher o seu ponto de retirada do dinheiro, tudo junto a profissionais qualificados e treinados para manter o mais absoluto sigilo, e ainda pagar menos do que o habitual por isso. Portanto, compre Dirham em Inhambupe/BA na Câmbio Store com tranquilidade, discrição e segurança.\nComo descobrir a melhor taxa para comprar Dirham em Inhambupe/BA hoje?\nQuando falamos que hoje praticamente tudo está inserido nas mídias digitais e que o universo de ações que já podem ser feitas online parece infindável, muitas pessoas acabam achando algo exagerado. Porém, não seja mais um a aderir a essa opinião, pois até mesmo algo delicado como comprar Dirham em Inhambupe/BA.\nEm tempos anteriores, bastava ter de ir a uma agência bancária ou mesmo assumir o risco de fazer a conversão da moeda apenas em solo estrangeiro. Nesses cenários, a situação era de grande desconforto, tudo para conseguir um valor mais barato para comprar Dirham em Inhambupe/BA ou mesmo para estar atualizado na questão de valores.\nNa atualidade, basta apenas um único clique e já se tem a informação. Tudo de maneira rápida, prática e confiável, já que ela é proveniente das principais corretoras de câmbio em todo o Brasil. Os valores sofrem com determinados aspectos para a sua flutuação, porém isso não afeta a cotação Dirham em Inhambupe/BA. Logo, é possível estabelecer uma média segura e fazer os seus planos baseados nesses valores, assim caso você decida por utilizar um serviço de compra online dessa moeda, não precisa se preocupar com variações absurdas como acontece em determinados momentos.\nMenor cotação do Dirham turismo para comprar em Inhambupe/BA\nSempre que há a necessidade de investir em algo como o turismo, principalmente quando falamos de viajar fora do território brasileiro, é normal se preocupar em conseguir o melhor cotação do Dirham em Inhambupe/BA. A Câmbio Store possui cotações atualizadas em tempo real e parceria com as as principais corretoras / casas de câmbio do país. E tudo isso baseado na sua localização, ou seja, com a inclusão de taxas de envio já embutidas e dando a real noção de valor. Sem complicações e sem termos técnicos, o que você vai gastar ai, na sua tela, de imediato.


Os poderes do Estado – Aventar\nNota: a Constituição de Portugal foi redigida, a primeira, em 1828, seguiram a derivada da ditadura de Carmona ou Constituição de 1933, sendo substituída pela de 25 de Abril de 1976, a Constituição da Liberdade, com a revisão de Dezembro de 2001 de José Magalhães, e a mais recente de 2006, texto que me orienta neste ensaio, da qua tenho retirado os artigos citados antes, com as revisões de 1982, 1989, 1992, 1997 e 2001, para ajustar a República às formas europeias de governar, especialmente por causa da entrada do país a então denominada Comunidade Económica Europeia, derivada a CEE do tratado de Roma de 1968.\nO que me interessa desta revisão de 2006, é este número de artigos:\nEsta parte do texto da Constituição provêm da de 1976 e não tem sido alterado.\nO meu comentário é simples e curto. Será que o nosso PM tornou a de 1828, pensando-se o rei de Portugal, como tenho comentado no meu texto sobre a Monarquia Laranja, neste blogue em que colocamos os pesares que nos agoniam? Não há dias de festa, essa tradição do povo luso, nem impostos a menos, nem plenitude no direito a usar a nossa força de trabalho ou ao ensino, garantido pela Constituição.\nO Primeiro-ministro que governa Portugal hoje em dia, tem feito de nós escravos, se direito a pleno emprego e arriscando as arcas do Estado para pagar os dinheiros emprestados para a sobrevivência da população, especialmente para esse 30% sem trabalho, os 12.000 docentes sem emprego, a larga quantidade de estudantes sem professores. Comentava ou aventava os meus ressentimentos em outro texto de Aventar, essa ideia, que talvez o Primeiro-ministro, o poder central do Estado, o poder que coordena à Presidência da República com a Assembleia do Estado, com os Magistrados do Poder Judicial, autônomo e separado de outros poderes da República, hoje em dia em greve de zelo por causa das suas remunerações: são parte da Função Pública.\nTinha a esperança de que o Presidente da República iria devolver a Assembleia o orçamento de Estado como inconstitucional. A minha surpresa foi, e não devia ter sido como adverti no dia que publiquei o meu ensaio O Orçamento de 2013 e dos seus descontentamentos, que o PR deveria devolver o orçamento à Assembleia em cumprimento dos artigos 122 e 133, rasurado e com emendas, declarando-o inconstitucional, poder que ele tem, poder que ele tem entre os poucos que ostenta. Não devia estar surpreendido, advertia já nesse texto que o Primeiro-ministro e o PR eram do mesmo partido e haveria um acordo entre eles. Eis que o PR e o seu correspondente PM, mesmo partido, neoliberais os dois, pediam serem tratado com a Grécia. A primeira em reagir foi Merkel: Não! A Grécia é um caso especial, não tem dinheiro para pagar as dívidas e eu a vou salvar.\nPortugal, a Espanha e a Irlanda, têm cumprido com dignidade os pagamentos à Troika, para que recuar? O povo de Portugal, os seus Magistrados, os desempregados, os sindicatos da função pública devem agir agora.\nNão esqueça senhor eterno comentador, que antes de ser doutorado em Etnopsicologia da infância, fui em Direito. Os comentaristas não me enganam, nem o mais cruel e sanguinário deles. Vamos passar fome e ter que escolher ou em comer, ou em pagar a dívida do Poder que governa o nosso Estado. Um cúmulo de analfabetos aproxima-se, a falta de profissionais jovens bem qualificados, ver-se-á na geração a seguir a nossa. Pergunto-me eu: para que fui Catedrático em Cambridge, Paris, Compostela e Lisboa? Para este triste fim?\nMais nada eu acrescento. Estão os jornais para os comentários, as multitudinárias marchas, todos os dias, como fez Wojtila no Chile dos 80 do Século, antes na sua Polónia e Eamon de Valera com Michel Collins entre 1913 e 1920, para criar a República da Irlanda, separada da Inglaterra. Todo foi conseguido. Por que o Poder do Estado quer que nós paguemos a sua divida?\n« O Ensino da História entre nabos e abóboras (1)\nO PSD é tão português… »\nA populaça TUGA está devidamente formatada pelos “Meios de Merda Social” (MMS) para aceitarem a condição de “Vivemos acima das possibilidades e agora temos que pagar!”… Não se vê ou lê outro tipo de discurso nos MMS, propriedade claro dos Membros das Famílias que mandam em Portroikal, e que assim continuam a sua BELA E OSTENTOSA VIDA, sempre à custa da Classe de ESCRAVOS, a maioria da tal populaça…\nEsperar que este elevado número de seres formatados para aceitar a sua condição e que já a incorporaram como sendo a “realidade”, é o mesmo que esperar que a C.R.P. seja cumprida…\nPergunta-se você “…para que fui Catedrático em Cambridge, Paris, Compostela e Lisboa?”… Se conseguir fazer uma retrospectiva da Civilização em que está inserido e na qual viveu, e vive, a resposta é simples e curta…\n10/12/2012 at 09:35\nAvante com a cruzada da Ministra da Justiça. Sem inverter seja o que for quanto a ónus de prova, saiam a terreiro governantes e políticos deste arraial foleiro, para a responsabilização dos CRIMES DE EMPOBRECIMENTO ILÍCITO. Infrinjam severa auto punição por falta de cumprimento da nossa constituição que tão zelosamente insistem em preservar no armário bolorento de relíquias sem valor.\nConstituição? não somos um país independente para a ter, com a entrada na UE abdicou-se de uma parte da soberania, com a entrada no euro foi-se o resto. Em matéria económica, aquela que interessa, que paga as contas lá em casa, ficou-se apenas com a política orçamental e fiscal, com a falência do Estado em 2011, lá se foi a política orçamental, ficou a fiscal que é o que se vê, lá vamos aumentando e rindo. A Constituição, apesar de ser um documento de Direito, isto é, presta-se a todas as interpretações, é apenas um livro na estante. boa semana


Teatro, poesia e cultura marcam o primeiro dia de comemoração dos 10 anos do PPGEL - Unemat - Tangará da Serra\nCerca de 400 pessoas compareceram ontem na abertura do Agenda Cultural, evento que comemora os 10 anos do Programa de Pós-graduação em Estudos Literários (PPGEL), da Universidade do Estado de Mato Grosso (Unemat), campus de Tangará da Serra. A programação da primeira noite foi composta por várias atrações. Na abertura, a apresentação da peça teatral “No domingo, ele vem nos visitar”, homenageou os 25 anos de carreira literária e produção poética de Lucinda Persona.\nA escritora homenageada ocupa a cadeira de número quatro da Academia Mato-Grossense de Letras e esteve presente no evento. “A peça me emocionou muito. Ainda não tinha visto”, revelou Lucinda. A autora é conhecida nacionalmente e seus livros “Por imenso gosto” e “Sopa escaldante” receberam o Prêmio Cecília Meireles, da União Brasileira de Escritores (UBE).\nA direção da peça teatral é de Luiz Marchetti e o texto de Eduardo Mahon. Segundo Eduardo, Tangará da Serra merece receber eventos como esse, pois geram muitas críticas literárias. “Os escritores estão aqui para reconhecer o trabalho do PPGEL da Unemat”, ressaltou. Ele ainda acrescenta e diz que ficou muito surpreso e emocionado com o resultado da apresentação teatral.\nSegundo o acadêmico do quarto semestre de Letras da Unemat, Euller Neves, a peça foi algo marcante. “Essa oportunidade de estar comemorando o PPGEL, que é uma conquista da cidade e da Universidade do Estado de Mato Grosso, junto com essa peça teatral, é algo muito incrível”, destacou o universitário.\nDepois da apresentação da peça, houve um bate papo sobre a escritora Lucinda Persona. A mesa foi composta por ela e pelas professoras Dr. Vera Marquêa (PPGEL), Dr. Elisabeth Batista (PPGEL), Paula Fernandes (Doutoranda do PPGEL) e do professor Dr. Claudiomar Pedro Silva (PPGEL).\nColeção Buritis – Na sequência, houve o lançamento de “Buritis”, uma coleção de obras publicadas no início do século XX, mas que foram esquecidas com o tempo. Ao todo, são oito narrativas sobre o Mato Grosso, que recontam os processos de colonização e modernização das cidades. O especialista em Crítica Textual, professor Dr. Manoel Mourivaldo Almeida, da Universidade de São Paulo (USP), conta como foi o processo de desenvolvimento da Coleção Buritis. “O processo é demorado, por que precisa se embasar no texto original e ter o cuidado no estabelecimento desse texto”, revelou o professor.\nProgramação – A Agenda Cultural continua hoje e amanhã, a partir das 19h, no Centro Cultural de Tangará da Serra. A entrada é gratuita e a participação no evento garante certificado de 30 horas. Nesta quarta-feira, haverá o lançamento do romance “Meia Culpa”, de Eduardo Mahon e exibição inédita do documentário “Geração Coxipó”, além de outras rodas de conversas com vários escritores.\nDiretoria: Nathalí Luize/Unemat Ciência\nBy Coordenação do Campus|2020-03-11T16:21:22-04:0011-03-2020|Notícias, PPGEL|


Sua casa muda com você: nova série Suvinil + Casa & Jardim\nFotos: Revista Casa & Jardim\nQuando a gente muda, nossa casa muda com a gente. Essa transformação acontece porque nos identificamos com o ambiente em que estamos, seja pela disposição dos móveis ou pela cor que cobre a parede. E é sobre essa história que nós vamos falar na nova websérie Suvinil + Casa & Jardim: Sua casa muda com você.\nSerão 12 episódios, em formato de vídeos documentais, para você conhecer a história de 12 personagens que mudaram de vida e também mudaram suas casas. Uma série sobre transformação, mudança, inspiração.\nO primeiro episódio sai em setembro, no canal do Casa & Jardim, e também nas redes sociais da Suvinil!\nVocê não vai perder, vai? Clique aqui e assista!


Fátima Nunes Marreiro\n1 Page 1 of 29 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000985/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/07/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR025410/2009 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 30/06/2009 SIND DOS EMP EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE CAMPOS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SALVADOR GOMES VIEIRA, CPF n ; E SINDICATO DAS EMP ASSEIO E CONS EST DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARDO COSTA GARCIA, CPF n ; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de abril de 2009 a 31 de março de 2011 e a data-base da categoria em 1º de abril. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos EMPREGADOS DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO que laboram nos municípios representados por este sindicato laboral, EXCETO dos empregados que emprestam serviços nas dependências das Empresas de Atividade Petrolífera, regidos por outra Convenção Coletiva de Trabalho específica, com abrangência territorial em Campos dos Goytacazes/RJ, Itaperuna/RJ, Macaé/RJ, São Fidélis/RJ e São João da Barra/RJ. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA O piso salarial da categoria profissional a partir de 1º de Abril de 2009 será de R$ 514,00 (quinhentos e quatorze reais), sofrendo um reajuste no percentual de 9.13% (nove vírgula treze por cento). PRIMEIRO: Os empregados abaixo mencionados terão os salários que se seguem, a partir de A - SERVENTE 514,00 S - LIMPADOR 514,00\n2 Page 2 of 29 S L - COPEIRA 514,00 E I - FAXINEIRA 514,00 I M - AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 514,00 O P - AUXILIAR DE DEDETIZAÇÃO 514,00 E - AUXILIAR DE LIMPEZA 514,00 E Z - LIMPADOR DE VIDRO 514,00 + periculosidade A - LIMPADOR DE CAIXA D'ÁGUA 514,00 C - AUXILIAR DE LIMPEZA PREDIAL 585,02 O - DEDETIZADOR SEM MOTO 586,68 N - DEDETIZADOR COM MOTO 611,78 S - CONTROLADOR DE VETORES E PRAGAS 586,68 E - ENCARREGADO 642,55 R - ENCARREGADO DE CARGA PESADA 642,55 V - CALAFATE 835,77 A - SUPERVISOR 1.194,02 Ç Ã - CONTÍNUO/MENSAGEIRO 514,00 O - AJUDANTE DE ARMAZÉM 514,00 - OPERADOR DE COPIADORA 514,00 O - GARAGISTA/MANOBRISTA 515,53 U - AUXILIAR DE COZINHA 520,21 T - AUXILIAR DE MANUTENÇÃO 520,21 R - OPERADOR DE LAVANDERIA 520,21 A - CAMAREIRA 520,21 S - ASCENSORISTA/CABINEIRO 526,54 - MANUTENÇÃO DE PISCINA/ZELADOR 526,54 F - TRICICLISTA 535,76 U - MEIO OFICIAL DE PEDREIRO 536,24 N - AUXILIAR DE ALMOXARIFE 546,38 Ç - OPERADOR DE MICROTRATOR 546,38 + periculosidade Õ - RECEPCIONISTA 546,38 E - PORTEIRO/VIGIA 546,38 S - AUXILIAR DE JARDINAGEM 546,38 - AUXILIAR DE PRODUÇÃO - OPERADOR DE ROÇADEIRA 546,38 546,38 + periculosidade - AUXILIAR ADMINISTRATIVO 655,72 - AUXILIAR DE ESCRITÓRIO 655,72 - AGENTE ADMINISTRATIVO 659,89 - COZINHEIRA 726,25 - GARÇOM 761,46 - ALMOXARIFE 761,46 - SECRETÁRIA 763,21 - ESCRITURÁRIO DATILÓGRAFO 764,94 - DIGITADOR 764,94 - CHEFE DE COZINHA 792,28 - JARDINEIRO 874,28 - SUPERVISOR DE JARDINAGEM 990,35 - TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 890,40 - CHEFE DE DEPARTAMENTO OU SEÇÃO - ENCARREGADO DE JARDINEIRO 1.040, ,86 - ASSESSOR DE RECURSOS HUMANOS 1.254,43 Todos os valores mencionados anteriormente serão válidos para aplicação a partir de 1º de Abril de PARÁGRAFO SEGUNDO: Todos os empregados que já percebam salários superiores aos pisos estabelecidos na\n3 Page 3 of 29 presente cláusula, terão seus salários corrigidos em 6% (seis por cento), a partir de Abril/2009. PARÁGRAFO TERCEIRO: O "limpador de vidro" só terá direito a receber o adicional de periculosidade, nos casos em que o empregado efetivamente executar serviços de limpeza de vidros em andaimes, numa altura superior à 2,50m (dois metros e cinqüenta centímetros). REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUARTA - EMPREGADOS ADMINISTRATIVOS OU OPERACIONAIS Todos os empregados administrativos ou operacionais que exerçam funções que não foram citadas no Parágrafo Primeiro, da Cláusula Terceira, serão reajustados em Abril de 2009 em 6% (seis por cento). PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado que nenhum empregado poderá receber salário inferior ao piso de sua categoria profissional. PARÁGRAFO SEGUNDO: Em função da tipicidade do segmento de prestação de serviços terceirizados, os Sindicatos Convenentes resolvem adotar a súmula 374, do TST, acordando que empregado integrante de categoria profissional diferenciada não tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa não foi representada por órgão de classe de sua categoria. PARÁGRAFO TERCEIRO: O salário dos empregados administrativos ou operacionais, admitidos após a última correção salarial da categoria, será atualizado na subseqüente revisão, proporcionalmente ao número de meses a partir da data de admissão, conforme Art. 5º da Lei 7.238/84 (CLT), respeitando-se os pisos salariais estabelecidos no Parágrafo Primeiro, da Cláusula Segunda, do presente Instrumento Normativo. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUINTA - DATA DO PAGAMENTO: A empresa que não efetuar o pagamento dos salários dos seus empregados até as 15:00 horas do quinto dia útil do mês subseqüente, pagará os salários e respectivas vantagens, acrescidos de multa de 2% (dois por cento), mais um dia de salário por dia de atraso. O pagamento deverá ser efetuado até às 15:00 horas. CLÁUSULA SEXTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DO REAJUSTE As empresas poderão pagar os novos salários, válidos a partir de Abril/2009, no contra cheque do mês de Julho/2009, de forma a operacionalizarem o repasse dos novos custos aos seus contratos de prestação de serviços. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E\n4 Page 4 of 29 CLÁUSULA SÉTIMA - SUBSTITUIÇÕES: CRITÉRIOS PARA CÁLCULO O empregado admitido para substituir um demitido, receberá salário igual ao empregado de menor salário do mesmo cargo ou função, não considerando vantagens pessoais, conforme Instrução Normativa nº 01 do TST. CLÁUSULA OITAVA - CONTRA-CHEQUE As empresas pagarão o salário por meio de contra-cheque, discriminando, além do salário profissional, as horas extras, os adicionais, os benefícios e descontos efetuados. PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas que efetuarem o pagamento de salário através de crédito e/ou depósito em conta corrente bancária, e/ou cartão salário, e/ou outra modalidade eletrônica de crédito, ficam desobrigadas de colher a assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante de depósito ou extrato da conta corrente ou, ainda, o extrato da conta corrente eletrônica. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS 13º SALÁRIO CLÁUSULA NONA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO O décimo terceiro salário será pago conforme determina a Lei. PARÁGRAFO ÚNICO: Qualquer ajuste na presente cláusula, de natureza legal, deverá ser instituída através de Acordo específico, celebrado entre a empresa e os empregados, devidamente representados pelo Sindicato Laboral. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA - GRATIFICAÇÃO DE ENCARREGADOS: Os encarregados receberão mensalmente um percentual mínimo, calculado sobre o Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente, conforme previsto na Cláusula Terceira, a título de gratificação, na seguinte forma: a) de 16 à 30 empregados: 25% (vinte e cinco por cento) b) de 31 à 60 empregados: 30% (trinta por cento) c) acima de 61 empregados: 40% (quarenta por cento) OUTRAS GRATIFICAÇÕES CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - LÍDERES DE TURMA:\n5 Page 5 of 29 Responsáveis por grupos de até 15 (quinze) empregados, serão considerados líderes de turma e farão jus a uma gratificação mensal de 15% (quinze por cento) do Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Aqueles que até a presente data estiverem exercendo o cargo de encarregado, mesmo com até 15 (quinze) empregados, permanecerão na função e farão jus ao piso de encarregado, conforme parágrafo primeiro, da Cláusula Terceira. PARÁGRAFO SEGUNDO: Os líderes de turma que permanecerem na função por mais de 6 (seis) meses, passam a serem efetivados na mesma, não podendo mais serem rebaixados. ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS: Na prestação de serviços extraordinários, as horas extras serão pagas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento), e as trabalhadas nos domingos e feriados com acréscimo de 100% (cem por cento), ambos calculados sobre a hora normal, limitando-se ao número de horas suplementares disposto no Caput do artigo 59 da CLT. ADICIONAL NOTURNO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO: As horas efetivamente laboradas no período compreendido entre 22:00 e 05:00 horas serão remuneradas com adicional de 20% (vinte por cento) incidente sobre o salário base do empregado. PARÁGRAFO ÚNICO: A jornada de trabalho para todos os empregados, nas horas efetivamente laboradas no período entre 22:00h e 05:00h, será computada como 52 minutos e 30 segundos, conforme preceitua o parágrafo primeiro, do Art. 73, da CLT. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - INSALUBRIDADE: Fica concedido aos empregados que exerçam as funções de limpeza, limpador, serventes, auxiliares de serviços gerais ou faxineiras, recepcionistas e demais empregados administrativos ou operacionais, um adicional de insalubridade, calculado de acordo com a legislação, desde que o laudo do SESMET das empresas prestadoras de serviços considere os respectivos locais insalubres, na forma abaixo: a) 20% (vinte por cento) de adicional de insalubridade, Grau Médio, para os empregados supracitados que exerçam suas funções em hospitais, casas de saúde e ambulatórios; b) 40% (quarenta por cento) de adicional de insalubridade, Grau Máximo, para os empregados supracitados que exerçam suas funções em leprosários, hospitais para tratamento do câncer, sanatórios para tratamento de tuberculose, AIDS, e dentro das lixeiras dos prédios e/ou condomínios, além de dedetizador, imunizador e calafate.\n6 Page 6 of 29 c) o adicional de insalubridade previstos nas letras a e b do caput, somente serão alteradas mediante laudo pericial expedido por órgão de segurança e medicina do trabalho vinculado ao Ministério do Trabalho e Emprego. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PERICULOSIDADE: As empresas obrigam-se ao pagamento do adicional de periculosidade, de acordo com a lei ou decisão judicial. PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas comprometem-se a cumprir a Norma Regulamentadora 9 - NR 9, que trata da prevenção dos riscos ambientais. PRÊMIOS CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PRÊMIOS E GRATIFICAÇÕES: Os prêmios e gratificações pagos com habitualidade por mais de 6 (seis) meses consecutivos, incorporarse-ão ao salário para efeito do pagamento das férias, décimo terceiro salário e FGTS. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO As empresas ficam obrigadas a conceder um auxílio alimentação, seja em forma de tíquete ou em pecúnia, no valor de R$ 5,00 (Cinco reais), por dia, considerando-se os dias efetivamente trabalhados no mês. PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas que, por força da convenção coletiva de trabalho de 2008, concedem um auxílio alimentação no valor de R$ 3,50 (Três reais e cinquenta centavos), terão um prazo de até 90 (noventa) dias para adequarem-se ao implemento do reajuste do benefício no valor previsto no caput, qual seja, R$ 5,00, que será válido para todos os empregados, indistintamente, a partir de 1º de Julho de PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas, obrigatoriamente, deverão levar ao conhecimento dos tomadores de serviços, o inteiro teor disposto no parágrafo primeiro da presente cláusula, solicitando o respectivo repasse para os contratos de prestação de serviços, com o objetivo de conceder de imediato o valor do auxílio alimentação para todos os seus empregados. PARÁGRAFO TERCEIRO: Os empregados que laborarem até 4 (quatro) horas, para complementação da jornada normal de trabalho semanal, prevista no Art. 7º, XIII, da Constituição Federal, não farão jus, especificamente naquele dia, ao recebimento do auxílio previsto no caput da presente cláusula. PARÁGRAFO QUARTO: Para evitar a incorporação deste benefício ao salário, as empresas terão o direito de descontarem dos empregados, em seus contracheques mensais, o correspondente a 10% (dez por cento) do valor total do auxílio concedido no mês de competência. PARÁGRAFO QUINTO: Os empregados que trabalhem em regime de escala/plantão, receberão o respectivo auxílio somente para os dias efetivamente trabalhados. PARÁGRAFO SEXTO: A concessão do auxílio-alimentação não será obrigatória se a empresa contratante franquear, sob qualquer condição, as refeições aos trabalhadores\n7 Page 7 of 29 das empresas prestadoras de serviços. AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VALE-TRANSPORTE As empresas ficam obrigadas a conceder o Vale-Transporte, instituído pela Lei nº 7.418/85, com alteração da Lei nº 7.619/87, da forma regulamentada pelo Decreto /87. PARÁGRAFO ÚNICO: Ocorrendo majoração de tarifa, as empresas obrigam-se a complementar a diferença devida ao empregado. AUXÍLIO EDUCAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA NONA - BOLSAS DE ESTUDOS: As empresas poderão efetuar convênio junto ao MEC, para obter o benefício do Salário Educação para seus empregados, devendo comunicar aos mesmos sobre a abertura de convênio e de como devem inscrever-se para recebimento do respectivo benefício. OUTROS AUXÍLIOS CLÁUSULA VIGÉSIMA - ASSISTÊNCIA SOCIAL FAMILIAR SINDICAL Por esta cláusula fica garantido pela FETHERJ Federação do Empregados em Turismo e Hospitalidade do Rio de Janeiro e por seus sindicatos representados, a Assistência Social Familiar a todas as famílias dos trabalhadores pertencentes à categoria profissional subordinadas a esta Convenção Coletiva de Trabalho, associados ou não às entidades sindicais profissionais, amparados ou não por seguros de vida. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os serviços assistenciais serão prestados em caso de incapacitação permanente para o trabalho ou de falecimento do trabalhador, conforme condições do Manual de Orientação e Regras anexo, a ser prestado por organização gestora especializada, previamente aprovada pela Entidade Sindical Patronal e Laboral. PARÁGRAFO SEGUNDO: O mencionado benefício será custeado pelo trabalhador e pela empresa. Caberá ao trabalhador, mensalmente, a importância de R$3,00 (três reais), descontados em folha de pagamento. As empresas contribuirão com a importância de R$ 2,50 (dois reais e cinqüenta centavos), tendo como base a totalidade dos empregados constantes no CAGED, sem nenhuma redução a que título for. O valor total de R$5,50 (cinco reais e cinqüenta centavos) deverá ser recolhido à gestora da Assistência Social Familiar Sindical aprovada pela FETHERJ, através de guia própria, até o dia 10 de cada mês, para a efetiva viabilidade financeira deste benefício social. PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregador reembolsará a gestora do benefício dos valores das assistências prestadas e, responderá perante ao trabalhador ou a seus dependentes, por multa equivalente ao dobro do valor total do presente benefício, se por ocasião do óbito ou da incapacitação permanente do trabalhador estiver inadimplente por falta de pagamento, pagamento após o dia do vencimento, e, ou, efetuar o recolhimento por valor\n8 Page 8 of 29 inferior ao devido. PARÁGRAFO QUARTO: O óbito ou a incapacitação permanente do trabalhador deverá ser comunicado formalmente, no prazo máximo e improrrogável de até 90 (noventa) dias da ocorrência, observando-se os itens T e seguintes do Manual de Orientação e Regras, parte integrante desta cláusula. PARÁGRAFO QUINTO: Em todas as planilhas de custos e editais de licitações deverão constar a provisão financeira para cumprimento desta assistência social, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores, em consonância com o artigo 444 da CLT. PARÁGRAFO SEXTO: O presente benefício social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial. PARÁGRAFO SÉTIMO: Sempre que necessária à comprovação do cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho, nas licitações e nas homologações trabalhistas, deverá ser apresentado o certificado de regularidade da Assistência Social Sindical, a disposição no site, PARÁGRAFO OITAVO: Para que este benefício surta o efeito social esperado, ou seja, o de levar atendimento imediato às famílias dos trabalhadores, as empresas deverão informar aos seus empregados através de material informativo disponíveis nas sedes dos sindicatos laboral e patronal. EMPRÉSTIMOS CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO Fica facultado às empresas abrangidas por este instrumento normativo de trabalho, a tomarem as providências necessárias para que seus empregados possam usufruir dos empréstimos com desconto em folha de pagamento, nos termos da Lei n , de 17/12/2003, firmando convênio com a Vargem Grande Corretora de Seguros, correspondente bancário do Banco BV, através dos telefones (21) / , ou mesmo com outras corretoras e/ou instituições financeiras, desde que operem com o respectivo benefício para o trabalhador. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAÇÃO E QUITAÇÃO DE RESCISÃO Os pedidos de demissão ou recibo de quitação da Rescisão Contratual de Trabalho, com mais de um ano de serviço, serão homologados no Sindicato Laboral da Categoria com pagamento efetuado até às 15:00 horas ou na Delegacia Regional do Trabalho - DRT-RJ, na forma da Legislação em vigor, PARÁGRAFO ÚNICO: As verbas rescisórias homologadas conforme disposto na presente Cláusula, sobre as quais não houve ressalvas específicas, entender-se-ão quitadas de forma plena, rasa e geral, nos termos do Enunciado 330 do TST.\n9 Page 9 of 29 AVISO PRÉVIO CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AVISO PRÉVIO: O empregado que estiver em cumprimento do aviso prévio, não poderá ser transferido do Município onde exerce suas funções. E se, neste período, o empregado demitido conseguir outro emprego, fica dispensado do restante do cumprimento do aviso. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - RESCISÃO: As empresas obrigam-se ao pagamento dos salários e dos direitos trabalhistas dos empregados desligados, conforme Lei 7.855/89 e Instrução Normativa n.º04/2002 da Secretaria de Relações do Trabalho publicada no DOU de , sem prejuízo do disposto na Cláusula Vigésima Segunda. PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas obrigam-se a comunicar, por escrito, ao empregado desligado, a data, hora e local da quitação da rescisão, fornecendo cópia da comunicação ao empregado. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EXPERIÊNCIA: É vedado às empresas firmarem contrato de experiência nos casos de readmissão de empregado na mesma função, quando readmitidos no período de 6 (seis) meses após a respectiva demissão. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CARTEIRA DE TRABALHO - CTPS: Serão anotadas nas CTPS dos empregados, além do salário, todas as gratificações recebidas tais como triênio e outras vantagens, conforme legislação em vigor. PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas fornecerão aos seus empregados os extratos do FGTS, sempre que emitidos pelo Banco Depositário. PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregador que dolosamente não registrar na CTPS o contrato de trabalho firmado com o empregado no prazo previsto em lei, bem como o empregado que se recusar a entregar sua CTPS ao empregador para registro de seu contrato de trabalho firmado, sujeitar-se-ão às seguintes penalidades: 1. O empregador deverá comunicar formalmente e por escrito, ao empregado, que deverá entregar à empresa a CTPS e os documentos exigidos, no prazo máximo de 05 (cinco) dias, contados da data de início dos serviços, para contratação e regularização de situação no trabalho. Havendo negativa do empregado na entrega da CTPS para registro e/ou por estar em Seguro Desemprego, pagará ao empregador uma multa equivalente a 50% (cinqüenta por cento) do piso mínimo da categoria vigente naquele mês. 2. O empregador que descumprir a obrigação legal, sem culpa do empregado, pelos motivos citados no Parágrafo anterior, além das multas administrativas previstas em lei pelo Ministério do Trabalho e Emprego, pagará multa equivalente a 50% (cinqüenta por cento) do piso mínimo da categoria vigente\n10 Page 10 of 29 naquele mês, por trabalhador envolvido, a favor da parte prejudicada. 3. Regularizado o contrato de trabalho dentro de 05 (cinco) dias a contar da comunicação escrita, extingue-se a penalidade imposta a ambas as partes. 4. O empregador que reter a carteira profissional do empregado após o prazo legal sem motivo justificado, pagará ao empregado a indenização correspondente a 1 (um) dia de salário, por dia de atraso (PN 98 do TST). RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - TREINAMENTO: O Sindicato Laboral, em parceria com o Patronal, obriga-se a manter um sistema de treinamento dos empregados, com objetivo de aprimoramento do nível técnico dos mesmos. ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DESVIO DE FUNÇÃO: Todos os empregados desviados de função terão suas funções corrigidas na CTPS. TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MUDANÇA DO LOCAL DE TRABALHO: As empresas ficam obrigadas a comunicar a seus empregados, com antecedência de vinte e quatro horas, as mudanças de horário e local de trabalho, respeitada a legislação em vigor, atinente a cada caso. PARÁGRAFO ÚNICO: Na hipótese do empregado ficar sem setor destinado para prestação de seus serviços, o mesmo deverá apresentar-se, no dia seguinte, à sede da empresa para nova designação e, até que tal ocorra, ficará garantido o recebimento dos seus salários e a marcação do ponto. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - TRANSFERÊNCIA: As empresas deverão comunicar a seus empregados, com antecedência de 24 (vinte e quatro) horas, as mudanças de horário e local de trabalho. PARÁGRAFO ÚNICO - TRANSFERÊNCIA PARA OUTRO MUNICÍPIO: As empresas só poderão transferir o empregado do Município onde iniciou a exercer suas atividades para outro Município, ainda que próximo, com a concordância por escrito do empregado, pagando-se a ele as despesas adicionais do Vale-Transporte.\n11 Page 11 of 29 OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS: A entrega de quaisquer documentos, ou sua devolução, à empresa ou ao empregado, deverá ser formalizada, com recibo em duas vias, assinadas pelo empregador e pelo empregado, cabendo uma cópia a cada parte. OUTRAS ESTABILIDADES CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DA GESTANTE: A empregada gestante não será transferida do setor, nem dispensada sem justa causa, desde o início da gestação, até o término da licença legal, salvo a pedido do cliente, nos casos de transferência. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DA GESTANTE : A empregada deverá informar, no ato de sua demissão do quadro funcional da empresa empregadora, se está ou não em estado gestacional, com base na Lei nº 9.799/99. Em caso afirmativo, a empresa compromete-se a suspender o respectivo processo demissional. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Havendo a constatação do estado gestacional da empregada, após a sua demissão, sem que a empresa tivesse - à época - conhecimento de tal fato, a empresa compromete-se a reintegrar a empregada em seu quadro funcional, descontando-se as verbas rescisórias eventualmente já pagas. PARÁGRAFO SEGUNDO: Decorrido 90 (noventa) dias após a demissão do quadro funcional da empresa empregadora, sem que a empregada gestante tenha comunicado o seu estado gestacional, será caracterizado como abuso de direito, em conformidade com o estabelecido no Art. 187 do Código Civil, caso venha postular eventual indenização. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA A jornada de trabalho poderá ser prorrogada, até o máximo legalmente permitido como compensação para supressão, total ou parcial de trabalho aos sábados. JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)\n12 Page 12 of 29 CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ABONO DE ESTUDANTE: Fica assegurado o direito de falta ao empregado estudante no dia da prova, inclusive para exame vestibular, desde que seja avisado o Empregador com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, mediante comprovação por escrito, e haja incompatibilidade entre o horário de trabalho e o da prova. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - TRABALHO SUPLEMENTAR DA MULHER Desde que conste de seu exame médico admissional, na forma da legislação em vigor, fica autorizada a prorrogação da jornada da mulher empregada. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - HORAS "IN ITINERE": O tempo despendido pelo empregado em condução fornecida pela empresa, de ida e volta para o local de trabalho de difícil acesso ou não servido por transporte público, inclusive em apenas parte do trajeto, não será computado como jornada de trabalho, porque entendem as categorias que a condução da empresa é mais confortável e benéfica, e um acessório fornecido ao empregado para a prestação dos serviços e não como contraprestação, enquadrando-se, pois, no parágrafo 2º, do art. 458, da CLT. PARÁGRAFO ÚNICO: Em caso de atraso no transporte previsto no caput, a empresa não poderá descontar do empregado o período de atraso. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ARTIGO 59 DA CLT (BANCO DE HORAS) Fica dispensado o acréscimo referente a hora extra se, caso o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias, nos termos do Art. 59, da CLT, já com alteração prevista pela Lei nº 9.601, de , ficando restrito, tão-somente, aos empregados lotados no mesmo setor de serviços. A formalização do Banco de Horas deverá ser instituída através de Acordo específico, celebrado entre a empresa e os empregados, devidamente representados pelo Sindicato Laboral. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ESCALA DE REVEZAMENTO E/OU BANCO DE HORAS ESPECÍFICO A formalização específica de escala de revezamento e/ou de Banco de Horas deverá ser instituída através de Acordo Específico, celebrado entre a empresa e os empregados, devidamente representados pelo Sindicato Laboral, desde que a empresa esteja cumprindo rigorosamente com todas as cláusulas convencionadas, sem exceção, e que seja justificada a necessidade da implantação da escala de revezamento e/ou banco de horas.\n13 Page 13 of 29 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - FÉRIAS: FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS As empresas obrigam-se a avisar, com 01 (um) mês de antecedência ao empregado, quando este deverá entrar em férias, de acordo com a Legislação em vigor. PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas obrigam-se a efetuar o pagamento das férias até 02 (dois) dias antes do início das mesmas. Caso não cumpram o prazo estipulado, pagarão multa de 2% (dois por cento) ao mês, obedecendo-se a legislação em vigor. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE APÓS LICENÇA: O empregado afastado do serviço por mais de 120 (cento e vinte) dias consecutivos, por doença, devidamente comprovada pelo Órgão Previdenciário, terá garantia de emprego a partir da alta médica pelo período de 30 (trinta) dias. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONDIÇÕES DE TRABALHO: As empresas deverão implantar medidas que visem a melhoria de suas instalações, bem como das condições de trabalho dos empregados, nos vestiários e refeitórios. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - PROTEÇÃO AO TRABALHO - E.P.I: As empresas obrigam-se a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de proteção individual (luva de borracha, cinto de segurança, máscara, etc...) adequados ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados, nos termos do Art. 166, da Portaria nº 3.214, de PARÁGRAFO ÚNICO: O EPI Equipamento de Proteção Individual, quando fornecido pelas empresas, é de uso obrigatório pelo empregado, sendo considerada falta punível a sua não utilização, e a reincidência considerada falta grave, nos termos do art. 482, da CLT. UNIFORME\n14 Page 14 of 29 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - UNIFORME: As empresas fornecerão gratuitamente 04 (quatro) uniformes por ano a seus empregados, quando obrigatório o seu uso, da seguinte forma: 01 (um) uniforme na admissão e mais 01 (um) a cada quatro meses. PARÁGRAFO ÚNICO: Entende-se por uniforme, a indumentária completa exigida para execução dos serviços. EXAMES MÉDICOS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - EXAMES MÉDICOS As empresas realizarão exames médicos periódicos em todos os empregados, conforme legislação em vigor, bem como os exames admissionais e demissionais, conforme a Norma Regulamentadora 7 - NR 7. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS: As empresas obrigam-se a aceitar os atestados médicos justificativos de ausência ao trabalho, emitidos pelo Órgão Previdenciário e seus conveniados, na forma da Lei, bem como das clínicas médicas conveniadas pelo Sindicato. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nos casos de greve dos Sistemas Públicos de Assistência Médica, as empresas aceitarão os atestados médicos justificativos de ausência ao trabalho, emitidos pelas clínicas médicas conveniadas pelo Sindicato, desde que a empresa não tenha serviço médico próprio. PARÁGRAFO SEGUNDO: Os atestados médicos serão obrigatoriamente encaminhados pelos integrantes da categoria no departamento de pessoal das empresas, no mesmo dia de sua emissão ou, no máximo, 48 horas após a expedição sob pena de invalidade e de serem considerados nulos. PRIMEIROS SOCORROS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ESTOJO DE PRIMEIROS SOCORROS: As empresas manterão nos locais de serviço, um estojo contendo medicamentos necessários ao atendimento de primeiros socorros. OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CONVÊNIOS: As empresas poderão firmar convênios de Assistência Médica, Odontológica, Laboratoriais e com Farmácias, para atendimento aos seus empregados.\n15 Page 15 of 29 RELAÇÕES SINDICAIS SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS) CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ASSOCIATIVIDADE: As Empresas cooperarão no ato da admissão dos empregados, no sentido de informá-los das garantias em associar ao Sindicato da categoria profissional, apresentando-os a proposta de Sócio, para caso queiram associar-se e autorizar o desconto em folha. GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DELEGADO SINDICAL: O Sindicato Laboral poderá indicar Delegados na proporção de 01 (um) por 150 (cento e cinqüenta) empregados, até o máximo de 06 (seis) Delegados Sindicais por empresa. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os Delegados Sindicais indicados pelo Sindicato Laboral, somente poderão ser dispensados do emprego por justa causa, devidamente comprovada. PARÁGRAFO SEGUNDO: Os Delegados e Diretores terão direito a 01 (um) dia de abono mensal, a serviço do Sindicato Laboral, desde que solicitado por escrito, avisando as empresas com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas. PARÁGRAFO TERCEIRO: Os Delegados não poderão ser transferidos do setor, salvo no encerramento do contrato de serviço, falta grave ou a pedido do cliente. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE SINDICAL: As empresas deverão descontar mensalmente em folha a mensalidade dos associados no percentual de 2% (dois por cento) do salário base do respectivo empregado desde que autorizado através de proposta firmada por escrito e repassá-las ao Sindicato Laboral da categoria, até dez dias após o desconto, devendo o respectivo Sindicato apresentar à empresa, em tempo hábil, a relação dos seus associados. O atraso no repasse desta mensalidade, incorrerá em multa de 2% (dois por cento) ao mês sobre o valor da mensalidade reajustada, mais a atualização monetária. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL LABORAL: As empresas abrangidas por esta Convenção, descontarão mensalmente de cada empregado representado pelo sindicato laboral, a quantia de R$ 5,00 ( cinco reais) a título de Contribuição Assistencial Laboral, em folha de pagamento, como forma de aprimorar e aumentar os serviços assistenciais do respectivo sindicato, aprovado pelos empregados das empresas de asseio e conservação que não laboram nas dependências das empresas de atividade petrolífera, nas Assembléias Gerais Extraordinárias realizadas no dia 18 de fevereiro de 2009 em duas etapas na Sede do Sindicato Laboral em Campos e uma no dia 19 de fevereiro de 2009 na Delegacia Sindical em Macaé, atendendo o Edital de Convocação publicado na página 12 dos Classificados do jornal FOLHA DA MANHÃ do dia 06/02/2009, e repassarão ao Sindicato\n16 Page 16 of 29 Laboral até o final do mês seguinte ao desconto, através de guia própria, enquanto viger a presente convenção, e enviarão à Secretaria do sindicato no prazo de 10 ( dez ) dias após o repasse, cópia da guia quitada acompanhada da folha de pagamento mensal ou da Guia de Recolhimento da Previdência Social ( GRPS). PARÁGRAFO PRIMEIRO: A todos empregados da categoria fica assegurado a qualquer tempo o direito de Autorização Pessoal e/ou Oposição ao referido desconto enquanto viger o presente Instrumento Normativo, devendo comparecer à sede do Sindicato Laboral portando documento de identificação para expressar sua vontade pessoal através do documento, que será encaminhado à Empresa pelo Sindicato Laboral. PARÁGRAFO SEGUNDO: A autorização pessoal para o efetivo desconto e/ou oposição para cancelamento, terá eficácia a contar da data da assinatura ou do Termo de Oposição Individual ao Desconto; não ensejando qualquer ressarcimento ou devolução do que foi anteriormente descontado. PARÁGRAFO TERCEIRO: Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da presente cláusula, a empresa pagará uma multa de 2% (dois por cento) sobre o valor total devido, podendo ainda, o Sindicato Laboral recorrer à via Judicial, para o cumprimento do inteiro teor da mesma. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas abrangidas por esta Convenção recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Assistencial no valor total de R$ 18,00 (dezoito reais), por empregado, a ser recolhida de uma só vez até o dia 19 de Outubro de 2009, conforme orientação emanada da Decisão do Supremo Tribunal Federal - STF - RE RS - DJ e, mais recentemente, a decisão RE DJ A empresa que não recolher até o dia 19 de Outubro de 2009, ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição acrescido da multa de 2% (dois por cento) ao mês. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede do SEAC-RJ ou onde este determinar. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para a empresa que fizer parte integrante do quadro social do SEAC-RJ, e que recolher a Contribuição Assistencial Patronal até a data acima fixada, será concedido um desconto de 50% (cinqüenta por cento). No entanto, caso não faça o recolhimento até o dia 19 de Outubro de 2009, a mesma não se beneficiará do referido desconto e ainda ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição acrescido da multa de 2% (dois por cento) ao mês. Entende-se por empresa associada ao SEAC-RJ, aquela que faz parte integrante do quadro social da entidade, cuja proposta de inclusão foi deliberadamente aprovada em reunião de diretoria do SEAC-RJ, sendo contribuinte mensal da taxa associativa obrigatória. PARÁGRAFO SEGUNDO: Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da presente cláusula, a empresa não se beneficiará do desconto acima concedido, sendo-lhe imputada, ainda, uma multa de 2% (dois por cento) sobre o valor total da contribuição, ficando inadimplente com o Sindicato Patronal até a regularização da situação econômica. PARÁGRAFO TERCEIRO: Em caso de não recolhimento da Contribuição Assistencial prevista no caput da presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal recorrer à via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da mesma. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL As empresas abrangidas por esta Convenção recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Confederativa Patronal no valor total de 1 (hum) piso salarial da categoria profissional, previsto na cláusula Terceira, da presente Convenção Coletiva de Trabalho, a ser recolhida de uma só vez até o dia\n17 Page 17 of de Agosto de 2009, conforme determina o inciso IV, do Art. 8º, da Constituição Federal. A empresa que não recolher até o dia 17 de Agosto de 2009, ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição, acrescido da multa de 2% (dois por cento) ao mês. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede do SEAC-RJ ou onde este determinar. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL - CERSIN: Por força desta convenção e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresas para participarem em licitações promovidas por órgãos da administração pública, direta, indireta ou contratação por setores privados, deverão apresentar certidão de regularidade para com suas obrigações sindicais. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Esta certidão será expedida pelos Sindicatos, individualmente, assinada por seus Presidentes ou seus substitutos legais, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas, após a devida solicitação, com validade de 90 (noventa) dias. PARÁGRAFO SEGUNDO: Consideram-se obrigações sindicais: a) Recolhimento da contribuição sindical (profissional e econômica); b) Recolhimento de todas as taxas e contribuições aqui inseridas; c) Cumprimento integral desta Convenção; d) Certidão de regularidade para com o FGTS, INSS e Município; e) Cumprimento das normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT, bem como na legislação complementar concernente à matéria trabalhista e previdenciária. PARÁGRAFO TERCEIRO: A falta de certidão ou vencido seu prazo, que é de 90 (noventa) dias, permitirá às demais empresas licitantes, bem como aos Sindicatos Convenentes, nos casos de concorrências, carta-convite ou tomada de preços, alvejarem o processo licitatório por descumprimento das cláusulas convencionadas. PARÁGRAFO QUARTO: Esta certidão só será válida se expedida pelos respectivos sindicatos convenentes, vedada a apresentação de certidão fornecida por outro Sindicato Laboral e Patronal, que não representa os empregados e empregador nos municípios que integram a base territorial abrangida pelo Sindicato Laboral CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - RELAÇÃO NOMINAL DE EMPREGADOS: As empresas encaminharão ao Sindicato Profissional cópia das guias de contribuição sindical e assistencial constante neste instrumento, com a relação nominal dos respectivos salários, no prazo máximo de 30 dias após o desconto. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - DIA DO EMPREGADO DE ASSEIO: Fica assegurado o dia 16 de Maio como sendo o "Dia do Empregado de Asseio e Conservação", data esta em que será eleito o Servente-Padrão, ocasião em que ambas as entidades promoverão um evento festivo.\n18 Page 18 of 29 DISPOSIÇÕES GERAIS MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - DIVERGÊNCIAS: As divergências surgidas na vigência desta Convenção poderão ser dirimidas pelos Sindicatos Convenentes, através de Termos Aditivos específicos, bem como na Justiça do Trabalho, sempre que não houver acordo entre as partes. APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO - OBRIGATORIEDADE: As empresas, obrigatoriamente, deverão levar ao conhecimento dos tomadores de serviços, o inteiro teor da presente Convenção Coletiva de Trabalho, bem como das variações salariais ocorridas durante o período de vigência da mesma. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - VALIDADE: A presente Convenção terá vigência a partir de 01 de Abril de 2009 a 31 de Março de 2011, revogando-se as disposições da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de asseio e conservação do ano de 2008, sem prejuízo da categoria profissional. As cláusulas exclusivamente econômicas poderão ser objeto de revisão na próxima data base, ou seja, em Abril de DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS: Considerando-se que a Convenção Coletiva de Trabalho representa direito do empregado, nos termos do Art. 7º, XXVI, da Constituição Federal e, visando a que, conjuntamente, as partes aqui convencionadas possam agir contra irregularidades no cumprimento das obrigações trabalhistas elencadas nesta convenção e nas leis em geral, fica estabelecido que, a qualquer tempo, o Sindicato Laboral e/ou Patronal ou o Sindicato Laboral e/ou qualquer empresa, manifestar-se-ão junto aos clientes tomadores de serviços, quando tiverem ciência de que alguma empresa tenha apresentado preço considerado inexeqüível, ou seja, aquele que evidencia clara impossibilidade do cumprimento remuneratório trabalhista e fiscal. Esta ação conjunta e/ou isolada, dependendo de cada situação, ensejará em manifestação escrita junto ao cliente - tomador de serviços de asseio e conservação por parte principalmente do Sindicato Laboral, visando a alertá-lo para a impossibilidade matemático-financeira de o preço inexeqüível cobrir as obrigações trabalhistas e fiscais, coadunando-se, outrossim, com o disposto no Art. 48, II, da Lei nº de RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - ANTECIPAÇÃO DA DATA BASE:\n19 Page 19 of 29 As partes poderão deliberar sobre a antecipação da data base da categoria de Asseio e Conservação, caso a data base do Salário Mínimo Nacional seja antecipada. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - EQUILÍBRIO ECONÔMICO-FINANCEIRO DOS CONTRATOS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Em face da variação financeira anual a ser suportada pelas empresas, nos termos desta Convenção Coletiva de Trabalho CCT e, visando manter o equilíbrio econômico-financeiro dos contratos de prestação de serviços, devem ser observadas as variações do dispêndio com mão-de-obra, ocorridos entre a CCT/08 e a CCT/09, no percentual de 14,04 % (catorze vírgula zero quatro por cento), na forma a seguir demonstrada: CLÁUSULAS CCT / 2008 CCT / 2009 Cláusula 3ª (Piso salarial da Categoria) R$ 471,00 R$ 514,00 Cláusula 17ª (auxílio Alimentação*) R$ 80,50 R$ 115,00 *(Considerando-se em média 23 dias úteis/mês) Cláusula 20ª(Assistência Social Familiar) R$ 2,25 R$ 2,50 TOTAL R$ 553,75 R$ 631,50 SALVADOR GOMES VIEIRA PRESIDENTE SIND DOS EMP EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE CAMPOS RICARDO COSTA GARCIA PRESIDENTE SINDICATO DAS EMP ASSEIO E CONS EST DO RIO DE JANEIRO ANEXOS ANEXO I - MANUAL DE ORIENTAÇÕES E REGRAS DA ASSISTÊNCIA SOCIAL SINDICAL MANUAL DE ORIENTAÇÕES E REGRAS DA ASSISTÊNCIA SOCIAL SINDICAL ASSEIO E CONSERVAÇÃO\n20 Page 20 of 29 ÍNDICE REMISSIVO Legalidade da cláusula...2 Introdução (leitura obrigatória) Orientações e regras... 4 A. Forma de Recolhimento... 4 B. Prorrogação C. Recolhimento a maior ou em duplicidade... 4 D. Certificado de Regularidade... 4 E. Apresentação de documentos... 5 F. Inadimplência... 5 F. Sanções pactuadas... 5 F. Recolhimento a menor... 5 G. Assistência Social Familiar Sindical... 5 H. Atendimento 24 horas... 6 I. Serviço funeral... 6 J. Assistência Financeira Imediata... 6 K. Manutenção de Renda Familiar... 6 L. Assistência Alimentícia... 7 M. Incapacitação Permanente para o Trabalho por perda ou redução da aptidão física...7 M. Tabela das Incapacitações Permanentes para o Trabalho... 8 N. Fornecimento dos Cartões de Identificação e Procedimentos... 8 O. Comunicação de Eventos Página SOBRE A LEGALIDADE DESTA CLÁUSULA Abaixo reproduzimos a conclusão da NOTA TÉCNICA/CGRT/SRT/TEM/No. 92/2008 Secretaria de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego. 20. Diferentemente de outros ramos do direito, o direito do trabalho se constitui de bases constitucionais, legais e negociadas, haja vista que a Constituição Federal e a legislação infraconstitucional prevêem que os direitos negociados fazem lei entre as partes. 21. Muito se debate o alcance do direito negociado, em face do reconhecimento pela Carta Magna, dos pactos entre entidades sindicais de trabalhadores e empregadores e suas entidades sindicais. 22. Diante do quadro que se afigura perante os direitos estabelecidos em uma negociação coletiva, é consenso no mundo do trabalho a importância dos dispositivos negociados que trazem benefícios para o trabalhador além dos previstos em lei, tendo em vista que as entidades sindicais e empregadores podem estipular condições mais\nTodos os valores mencionados anteriormente serão válidos para aplicação a partir de 1º de Abril de 2007.\nCONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO DE 2007, FIRMADA NA DATA BASE DA CATEGORIA DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO, PELA FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS EM TURISMO E HOSPITALIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, COM REGISTRO SINDICAL\nS S C O N S R V Ç Ã O M P O U T R A S F U N Ç Õ E S\nCONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO DE 2007, FIRMADA NA DATA BASE DA CATEGORIA DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO, PELO SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO, COM\nCONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014. Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.\nCONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001487/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/07/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR028056/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46215.014322/2013-44 DATA\nCONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001159/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/07/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR035190/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46228.002015/2011-18 DATA


Tcc entregue TCC - Ajuda\nEntão, por favor, peço que no dia da apresentação cada grupo traga 2 cds com a monografia do tcc (arquivo pdf), devidamente preenchido com o título e nomes. Manual para normalização de tcc (instituto federal de educação do triângulo mineiro) instruções para elaboração de monografia. Importante a) a entrega da versão final do tcc e declarações deve ser realizada através do moodle-ica, clique aqui b) a ata de defesa – original – deve ser. DefiniÇÕes o tcc é apresentado para avaliação acadêmica no final da graduação o trabalho deve ser entregue em tempo hábil, podendo o aluno ser reprovado se.\nOs horários das comgrads podem sofrer alteração procure entrar em contato por telefone ou e-mail antes de fazer a entrega após a entrega do tcc na comgrad, o. Frases para tcc mensagens, pensamentos e frases curtas para tcc a frase que procura para tcc para ler e compartilhar (página 24. Veja isso provas de vestibular e mais 2400000 outros como esses não perca a chance de conseguir melhores notas e ser um escritor melhor. Consumidor, exponha suas reclamações sobre produtos, serviços e atendimento de qualquer empresa e receba as respostas de forma rápida. 2 manual de postagem das monografias material de orientaÇÃo para entrega das monografias (tcc) dos cursos de pÓs-graduaÇÃo, via link para entregar a monografia. Recibo de entrega de tcc seções página inicial composição legislação geral cepe: resolução 07/2004.\n5 entregas do tcc • antes da sua entrega final, o tcc poderá ser entregue em duas versões: versão inicial e versão. Biblioteca prof dr daniel joseph hogan perguntas frequentes sobre a entrega do tcc qual é o prazo para a entrega do tcc r: consulte o calendário no site da fca. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. Gostaríamos de exibir a descriçãoaqui, mas o site que você está não nos permite. A sigla tcc, para quem não sabe, significa trabalho de conclusão de curso e, invariavelmente, todo estudante de curso técnico, tecnólogo ou graduação precisa. Pré-projeto de tcc nome da instituição nome da faculdade ou curso entrega do trabalho (tamanho 12 arial ou.\nMelhor resposta: olá, tudo bem depende de cada faculdade e do curso que você está fazendo se for só graduação, a maioria pede que entregue só o.\nBoa tarde estou com um problema, terminei minha pós graduação mas não entreguei o tcc no prazo determinado, entrei em contato com a universidade e. 3 o aluno o termo de compromisso deverá ser entregue na data fixada pelo calendário escolar para inclusão de disciplinas recomenda-se que o aluno agende. A elaboração de um trabalho de conclusão de curso (tcc) – também chamado de monografia, não é mais requisito obrigatório para a colação de grau em cursos.\nPara evitar transtornos ou situações que possam impedir a entrega do tcc no prazo estabelecido no cronograma, sugere-se que o estudante e seu orientador. De curso i - tcc i e entrega do relatório técnico referente ao projeto de pesquisa art 23 são condições necessárias para aprovação em trabalho de. Universidade paulista - unipuniversidade paulista - unip apêndices 1 a 3) 5 entregas do tcc o tcc poderá ser entregue em duas versões: versão inicial e. Â para a entrega do trabalho acadêmico, o aluno deverá elaborar a ficha catalográfica por meio do preenchimento do formulário eletrônico de elaboração da. 98929596 tcc-entregue 1 centro universitÁrio monte serrat aline alves naiara barros o tratamento oferecido ao usuÁrio de crack no municÍpio de. O atraso na entrega de qualquer um dos relatórios acarreta a perda de 0,5 (meio) ponto, na nota final do tcc a não entrega, acarreta a perda de 1,0 (um.


Meridien - Apto 3 Dorm, Perdizes, São Paulo (90800)\n3 Dorm · 1 Suíte · 3 Banh · 2 Vagas · 97,03 m²\nApartamento ricamente mobiliado, com living amplo para 02 ambientes espaçosos, teraaço, 3 dormitórios sendo 01 suíte, toalete e escritório. o dormitório de empregada foi revertido em escritório.\nCom 02 vagas de garagem. Edifício em bom estado de conservação, com lazer completo, gerador, quadra poliesportiva, piscina adulto e infantil, sauna seca e a vapor, fitness, quadra de tênis e salão de festas.\nA região soma valores, oferecendo aos seus moradores o que há de melhor, como uma rica rede de comércio e serviços por perto, o que inclui Universidades e Colégios renomados, supermercados, restaurantes e centros de compra como o Shopping Bourbon.\n13/03/2017 Preço do condimínio R$ 1.200 +20% Carregando...\n28/12/2016 Preço do condimínio R$ 1.000 +25% Carregando...\n19/10/2016 Preço do condimínio R$ 800 -20% Carregando...\n03/10/2016 Preço do condimínio R$ 1.000 - Carregando...\n03/10/2016 Preço de venda R$ 890.000 - Carregando...\nÚltima atualização: 05/12/2017 - 01:02:28


Fabio Rocha - Ferramentas Holísticas - Facilitador Holístico em Barra da Tijuca, Rio de Janeiro\nFacilitador Holístico em Barra da Tijuca, Rio de Janeiro\nWhatsApp (21) 99116-6422Agendar horárioLigar para (21) 99116-6422Ver rotasSMS para (21) 99116-6422Entrar em contatoSolicitar cotaçãoEncontrar uma mesaFazer pedidoVer o menu\nQuer mudar padrões de comportamentos e atitudes? Precisa se livrar de algum tipo de dor, sofrimento ou crença limitante? Busca autoconhecimento e melhor qualidade de vida? Tenho ferramentas holísticas ONLINE para suas necessidades. ❤\nReiki significa energia vital do universo. Apenas um Reikiano consegue canalizar ela, após passar por uma iniciação e curso com um Mestre Reiki, para poder se sintonizar (e canalizar essa energia para si mesmo...\nNa pandemia, pela segurança de todos, apenas tratamentos online via Whatsapp - Agende sua sessão: 21-99116-6422 ou https://fabio-rocha-ferramentas-holisticas.negocio.site/\nFaz uns três anos que Fábio me aplicou uma sessão de barras de access, na mesma semana tive resposta positiva em uma área que parecia estar bloqueada para mim!\nTerapeuta sensível e muito talentoso. Senti grande melhora em vários aspectos da minha vida após ser atendido pelo Fabio Rocha. Recomendo a todos.\n- André F\nJá é a segunda ou terceira vez que faço reiki com o Fabio e sempre é bom, traz uma energiaboa, relaxante. Vale muito a pena.\nMe formei em Administração pela UERJ e trabalhei com Marketing, na área privada e pública, mas não estava feliz. O sonho do concurso público realizado não me bastou. Larguei a carreira (todos me achando louco) e abri minha casa para facilitar pessoas a meditarem e praticarem (sou coordenador do Grupo de Estudos Budistas Bodisatva Recreio - GEBB Recreio, seguindo orientações do Lama Padma Samten). Seguindo o movimento, fiz diversas terapias holísticas como paciente e cursos de formação para poder atender profissionalmente. Agora, estou me dedicando a você! Eis minha nova carreira. Quero ser contribuição usando as melhores ferramentas holísticas que aprendi:\n*Não estamos fazendo durante a pandemia por ser presencial. Todas as outras ferramentas podem ser feitas online, sem qualquer prejuízo.\nAgende sua sessão pelo Whatsapp 21-99116-6422 ou Link para agendamento direto\nClique abaixo para ver um depoimento em vídeo da Júlia sobre meu trabalho com Kundalini Reiki Online:\nCaso queira aprender o Kundalini Reiki, me mande mensagem!\nAbaixo há alguns depoimentos de clientes em imagens, mas nem todos couberam neste site. Caso queira ler outros, acesse aqui.\nAvenida Professor Fausto Moreira 306


Curso de Cabeleireiro do Prime Cursos: Conheça essa possibilidade gratuita - Cursos Edu\nCurso de Cabeleireiro do Prime Cursos: Conheça essa possibilidade gratuita\nOs cabelos são sempre parte da atenção dos homens e mulheres, então ter um curso de cabeleireiro pode te ajudar a ganhar algum dinheiro!\nPor isso que hoje nós estamos te recomendando esse curso incrível Curso de Cabeleireiro, que conta com diversos módulos diferentes e um conteúdo muito denso, a fim de que você saia do curso para o mercado de trabalho muito a frente dos seus concorrentes.\nO curso oferecido pela plataforma Prime Cursos conta com 20 módulos de conteúdo, que vão desde o básico sobre cortes e coloração, até o mais avançado sobre os processos químicos, visando a formação de um profissional de qualidade. Por ser um curso bem longo e também por ter uma material bem denso, sugerimos que você reserve uma boa parte do seu tempo para estudar a fundo os conteúdos e, consequentemente, consiga ser um profissional excepcional.\nO curso foi criado para pessoas que estão buscando um conhecimento de qualidade e que tenham vontade de aprender, ou pessoas que necessitam de uma nova fonte de renda, pois perderam o seu antigo emprego. O objetivo principal, como citamos anteriormente, é conseguir a formação de profissionais de qualidade, mas ressaltamos que você precisa ter pelo menos um pouco de paciência, pois como é uma área de atendimento ao público, você precisa estar preparado para receber grosserias de vez em quando sem poder revidar. Por fim, ressaltamos que a plataforma sugere ter ensino médio completo, mas não é um pré-requisito obrigatório e que independente de quem você é ou quantos anos você tem, você poderá se inscrever no curso.\nComo comentamos anteriormente, o curso de cabeleireiro é oferecido pela plataforma Prime Cursos, logo todo o processo de inscrição acontecerá por lá e você pode acessar por esse link a área do curso. São duas opções principais para realizar o cadastro. A primeira é através de um login automático, onde você poderá acessar tanto pelo Facebook quanto pelo Google, e basta confirmar se os seus dados estão corretos, pois eles já estarão pré-cadastrados nas plataformas.\nDepois que você assistir todas as aulas, será necessário realizar uma prova para confirmar que você aprendeu o que foi estudado. É necessário ter pelo menos 50% de aprovação para conseguir o certificado, que ficará disponível para download ou para envio por correio. Ressaltamos que apesar do curso ser inteiramente gratuito, se você quiser o certificado precisará pagar R$49,90 para o recebimento online ou R$59,90 + frete para o envio dele pelo correio. A escolha é sua e o certificado não é obrigatório.


Culto de Quebra de Maldições (31.07) "Pessoas não mudam por pressão, mas por decisão" - Sara Nossa Terra\nHome NotíciasCulto de Quebra de Maldições (31.07) "Pessoas não mudam por pressão, mas por decisão"\nPara fechar o mês de julho, Bispo Robson Rodovalho deu sequência a série a vontade do homem x a vontade de Deus, dando destaque aos princípios que se alinham para encontrar a direção de Deus na sua vida. O preletor destacou ainda que ao alinhar a vontade de Deus em sua vida, você jamais errará. Palavra, coração, família, líder espiritual e as circunstâncias são princípios necessários para estar no caminho certo.\nCom o texto de Eclesiastes 9:11, Bispo Rodovalho explicou que as circunstâncias normalmente nos convidam. “Deus não precisa fazer você ligeiro, aquilo que é seu, é seu e Deus trará às suas mãos. Grito e valentia não dão vitória, o que dá vitória é a mansidão, o amor e a graça de Deus. Pessoas não mudam por pressão, mas por decisão”.\nBispo Rodovalho destacou também que, não adianta apenas ser prudente. “O inteligente ele é reto, ele é diferente do ligeiro, porque é íntegro e faz a coisa certa, ao esperar que haja uma compensação lá na frente. Tudo depende do tempo e da circunstâncias e quem as possui é Deus. Deus é quem faz com que a necessidade encontre o preparo”.


CEO da Epic Games volta a detonar Apple e Google durante evento - TecMundo\nO CEO da Epic Games, Tim Sweeney, voltou a criticar duramente Apple e Google, que são alvos de processos movidos pela desenvolvedora por causa do jogo Fortnite. Segundo a Bloomberg, as novas declarações foram dadas durante uma conferência realizada na Coreia do Sul sobre ecossistemas de aplicativos. O país virou referência no combate a atividades anticompetitivas das gigantes da tecnologia ao aprovar uma lei recente que limita o poder da dupla no mercado mobile.\n"A Apple trava um bilhão de usuários em uma única loja e sistema de pagamento. Agora, ela é complacente com leis opressoras de países estrangeiros, que vigiam os usuários e privam eles de direitos políticos. Mas a Apple está ignorando as leis aprovadas na democracia da Coreia do Sul. A Apple precisa ser parada", afirmou o CEO, que defende a criação de uma loja unificada e mais aberta para todas as plataformas.\nSobrou também para a Google\nNa fala, Sweeney ainda citou que o Google é "maluco" ao cobrar taxas até mesmo de pagamentos que não são processados diretamente pelo Android, e se disse orgulhoso de estar junto da Coreia do Sul na luta contra os monopólios.\nTanto Apple quanto Google foram processadas pela Epic Games por banirem Fortnite de seus respectivos ambientes mobile. O jogo tentou burlar as políticas internas de microtransações do Android e iOS para evitar o pagamento das taxas obrigatórias nas lojas digitais.\nO julgamento do caso envolvendo a Maçã já aconteceu e o veredito foi mais favorável para a gigante, mas a Epic Games conseguiu forçar algumas mudanças no sistema de pagamentos do iOS. O caso ainda segue em fase de recurso.\nSoftware Apple Google Epic Games Fortnite\nFortnite: brasileiro ganha bolsa para estudar e jogar nos EUA\nFortnite encerra presença na China em novembro