Grupo sionista ‘orgulhoso’ lidera campanha para demitir professor do Reino Unido por criticar Israel – Monitor do Oriente\nGrupo sionista ‘orgulhoso’ lidera campanha para demitir professor do Reino Unido por criticar Israel\n23 de fevereiro de 2021 às 14:35 | Publicado em: Europa & Rússia, Israel, Notícia, Oriente Médio, Palestina, Reino Unido\nUniversidade de Bristol. [Wikipedia]\nEm mais um exemplo de ação que aponta para o perigoso aumento da cultura do cancelamento e do abuso de alegações de antissemitismo dentro de grupos antipalestinos, “os defensores fanáticos de Israel” estão exigindo a expulsão do proeminente professor britânico David Miller de seu posto por causa de seus comentários sobre o sionismo em uma reunião virtual na semana passada.\nMiller passou 15 anos acompanhando os efeitos nefastos do lobby dos combustíveis fósseis, do lobby farmacêutico, do lobby do tabaco, bem como dos lobbies estaduais que promovem a islamofobia, como os de Israel e dos Emirados Árabes.\nDurante a reunião de zoom, o professor de Sociologia, considerado um dos maiores especialistas mundiais em islamofobia, denunciou a ideologia estatal de Israel como racista e pediu o fim do sionismo como uma “ideologia funcional do mundo”. Ele também atacou vários grupos pró-Israel que por vários anos lideraram uma campanha hostil para que ele fosse demitido de seu posto na Universidade de Bristol.\nUm desses grupos de lobby pró-israelenses é a União de Estudantes Judeus (UJS, na sigla em inglês). O sindicato se descreve como uma organização sionista “orgulhosa”. Sua própria constituição compromete os membros do UJS a “assumir um compromisso duradouro” com Israel, que no mês passado foi denunciado por um dos principais grupos de direitos humanos do país como um estado de “apartheid” que “promove e perpetua a supremacia judaica entre o Mar Mediterrâneo e o rio Jordão”.\nMiller rejeitou as alegações de antissemitismo e pediu às pessoas que “resistissem” ao que ele chamou de “guerra de Israel às universidades britânicas”. Escrevendo no site Electronic Intifada, Miller disse que o lobby de Israel na Grã-Bretanha estava revivendo sua campanha de dois anos para que ele fosse demitido da universidade de Bristol. Ele acredita que é a sua exposição da “islamofobia sionista” que está aterrorizando os “defensores fanáticos de Israel”.\nVários estudos expuseram o nexo entre grupos que defendem fortemente o Estado de Israel e seu papel na disseminação da islamofobia. Um estudo do Center for American Progress descobriu o que foi descrito como uma “sobreposição inegável” entre “sionismo de direita e islamofobia”.\nMiller acredita que o último ataque contra ele é um reflexo da tática mais ampla implantada pelo grupo de lobby de Israel para silenciar os críticos do estado sionista. Em vez de confiar em pontos de discussão diplomáticos, grupos de defesa pró-Israel estão “falando quase exclusivamente sobre sentimentos e identidade”. A sugestão é que o sionismo está sendo apresentado como se fosse um componente-chave da identidade judaica, assim como a raça, cor, sexo ou religião de alguém é fundamental para a identidade das pessoas.\n“A crítica ao sionismo ou a Israel”, diz Miller, “‘fere seus sentimentos’, ‘os faz sentir-se inseguros’ ou ‘desconfortáveis neste espaço’.” De acordo com Miller, o objetivo é dar “cobertura aos ativistas sionistas, permitindo-lhes apresentar eles próprios como parte de uma minoria obscura que enfrenta o racismo quando criticados e para levar aqueles que nunca teriam ‘se apresentado’ como sionistas a fazê-lo, o tempo todo se sentindo virtuosos a respeito, apesar do derramamento de sangue que estariam defendendo”.\nMiller afirma que, desde 2011, ativistas pró-Israel têm tentado difamá-lo pessoalmente e que sua campanha contra ele começou quando ele testemunhou como perito no julgamento de sheikh Raed Salah, um líder religioso palestino que foi preso após pousar no Reino Unido, onde ele deveria falar em um evento da Campanha de Solidariedade à Palestina ao lado de vários membros do parlamento trabalhista.\n“Minhas evidências no julgamento mostraram que o Community Security Trust – um dos maiores grupos de lobby de Israel no Reino Unido que secretamente passou” evidências “imprecisas sobre o sheikh Raed para o governo do Reino Unido que levou à sua prisão – tinha segundas intenções no caso”, disse Moleiro. Ele insiste que a missão do CST e do lobby mais amplo era pintar o sheikh Raed como “provocador” e “antissemita” em uma tentativa de bani-lo do Reino Unido, instigando assim medo em ativistas pró-palestinos, árabes e muçulmanos.\nDescrevendo a campanha crescente para sua demissão, Miller relatou como, nos anos seguintes, vários blogs e meios de comunicação pró-Israel de extrema direita entraram no movimento, publicando alegações falsas sobre ele e distorcendo suas declarações públicas. Os grupos que estão procurando por ele incluem o renomado site de ódio antimuçulmano Gatestone Institute, que é administrado por Nina Rosenwald, uma das super doadoras que alimentam o aumento da islamofobia em todo o mundo.\nUma petição foi lançada em apoio a Miller, para que a Universidade de Bristol não ceda à pressão e ofereça seu apoio inequívoco ao professor. Jeffrey Bowers, da mesma universidade, tuitou seu apoio a Miller dizendo que ele foi “falsamente acusado de antissemitismo”. A conta de Bower foi suspensa após este tweet.\nLEIA: Conselheiros de Belfast votam contra ida de representante a Israel


Portal Médici Notícias : A volta de Roseana…\nA volta de Roseana…\nQuem pensa que o atual quadro político é deplorável, espere o ano que vem. No Maranhão, a ex-governadora Roseana Sarney (PMDB/MA) ameaça lançar candidatura ao Senado ou Câmara. Mas afinal, Rose teria alguma chance de ser eleita? Sim, teria.\nA pior forma de dominação sobre povos ocorre com a manutenção da pobreza, principalmente a intelectual.\nO Maranhão ainda ostenta índices de desenvolvimento educacionais, sociais e econômicos ruins.\nFlávio Dino pegou a bucha para resolver 50 anos em 4. E começou pela educação, com a proposta de extinguir escolas com parede de barro e coberta de palha, símbolo da miséria e mediocridade a qual a educação do estado viveu no período Sarney/Lobão.\nO “Volta, Roseana” é causa e efeito da falta de investimentos em educação, típico dos coronéis que não querem ver seu povo prosperar. Basta puxar os índices sociais e de desenvolvimento do estado para ver o que eles fizeram. Em todos eles há digitais dos Sarney.\nO “Volta, Roseana” é a certeza que fracassamos no desejo de mudar a qualidade e o rumo da política brasileira.\nPostado por Fabio Araujo às 23:21


“O leão já não morde o tanto quanto imaginava”, diz César Pires – Osvaldo Maya\ndezembro 2, 2020 Osvaldo Maya\t0 comentários\n“O leão que rugiu, o povo do Maranhão subtraiu os seus caninos e deixou o leão banguelo, e agora o leão já não morde tanto quanto imaginava. As garras felinas também já não amedrontam ninguém, que a imposição não é importante para o povo do Maranhão, e, sobretudo, para o povo de São Luís. O senhor governador deu passos equivocados, fez ranços, beicinhos, ameaçou, fez tudo o que era possível e imaginário, que eu diria assim, para uma deselegância política. Aquilo que tente vender a nível nacional, aqui na forma tupiniquim, ele tenta fazer diferente, mas o povo do Maranhão deu resposta”, afirmou.\n← Justiça absolve três acusados de linchar homem em poste até a morte em São Luís\nDeputado Wellington se reúne com moradores de bairros em São Luís e PMMA para adotar ações que combatam a criminalidade →\nMPF propõe ação para suspender obras de linha de transmissão da Equatorial Energia em território indígena no município de Viana (MA)\nAcusar pela aparência é fácil\njaneiro 30, 2022 Osvaldo Maya\t1


O que significa a promessa de Netanyahu de anexar partes da Cisjordânia? | Exame\nUma semana antes das eleições, o primeiro-ministro de Israel prometeu anexar partes da Cisjordânia ocupada caso seja reeleito\nPublicado em: 11/09/2019 às 14h22 2019-09-11 2019-09-11 access_timeTempo de leitura:\nNethanyahu: cerca de 400 mil colonos israelenses vivem na Cisjordânia ocupada (Amir Cohen/Reuters)\nO primeiro-ministro israelense, Benjamin Netanyahu, prometeu na terça-feira (10) anexar o Vale do Jordão, região estratégica da Cisjordânia ocupada, se for reeleito nas eleições legislativas de 17 de setembro.\nO que essa promessa significa apenas uma semana antes das eleições?\nEm entrevista coletiva na terça, ele anunciou sua intenção de anexar a Israel os assentamentos judaicos construídos no Vale do Jordão, um terreno fértil que se estende do sul do mar da Galileia ao norte do mar Morto.\n"Há um lugar onde podemos aplicar a soberania de Israel imediatamente após as eleições", disse Netanyahu, apontando no mapa para o Vale do Jordão.\n"Hoje anuncio minha intenção de aplicar, com o próximo governo, a soberania de Israel sobre o vale do Jordão e o norte do mar Morto", acrescentou.\nMUNDOEm busca da reeleição, Netanyahu promete anexar partes da Cisjordâniaquery_builder 10 set 2019 - 14h09\nMUNDONetanyahu é criticado após promessa de anexação de partes da Cisjordâniaquery_builder 11 set 2019 - 13h09\nEle explicou que a anexação não incluiria cidades palestinas, como Jericó, que seriam cercadas.\nDe acordo com Netanyahu, o plano de paz que o governo americano de Donald Trump apresentará em breve oferece uma oportunidade "histórica e única" para esta anexação.\nEle já disse algo parecido?\nSim e não. Alguns dias antes das eleições de 9 de abril, Netanyahu havia prometido anexar assentamentos judeus construídos na Cisjordânia, território palestino ocupado por Israel desde 1967. E, recentemente, declarou que queria implementar a "soberania israelense" sobre territórios palestinos.\nMas o primeiro-ministro não havia fornecido um cronograma, nem um plano de anexação concreto. Na terça-feira, porém, designou especificamente um lugar, o Vale do Jordão, e prometeu agir "imediatamente" após as eleições, se o seu partido, o Likud, administrar o governo.\nAo final das últimas eleições, o Likud obteve 35 assentos, de um total de 120 no Parlamento, tanto quanto a formação "Azul-Branco" do seu rival, Benny Gantz.\nIncapaz de formar um governo de coalizão, Netanyahu convocou novas eleições para 17 de setembro.\nO Vale do Jordão representa cerca de 30% da Cisjordânia ocupada e se estende ao leste deste território ao longo da fronteira com a Jordânia.\nA maior parte deste vale faz parte da zona "C" da Cisjordânia ocupada, que representa cerca de 60% de toda Cisjordânia e é administrada, principalmente, por Israel.\nCerca de 10.000 dos 400.000 colonos israelenses estimados na Cisjordânia ocupada vivem atualmente no Vale do Jordão, de acordo com dados do governo e de ONGs israelenses. Esta área é altamente estratégica, porque é fronteiriça e é o coração de uma indústria agrícola.\nCerca de 65.000 palestinos vivem no Vale do Jordão, segundo a organização israelense Btselem.\nOs palestinos criticaram a promessa de campanha de Benjamin Netanyahu.\n"É uma violação flagrante do Direito Internacional. Trata-se de um roubo flagrante de terras, de limpeza étnica. Não apenas destrói a solução de dois Estados, mas qualquer chance de paz", disse à AFP Hanan Achraui, da Organização de Libertação da Palestina (OLP).\nTurquia, Jordânia e Arábia Saudita também alertaram Israel contra uma medida que pode ter consequências regionais.\nA ONU também advertiu contra uma anexação que "seria devastadora para a possibilidade de relançar negociações, a paz regional e a própria essência de uma solução de dois Estados", israelense e palestino coexistindo.\nPara a União Europeia, o plano de Netanyahu "compromete" as perspectivas de paz.\nO presidente americano ainda não reagiu ao projeto do primeiro-ministro israelense.\nPara Ofer Zalzberg, analista do International Crisis Group, a proposta de Netanyahu visa acima de tudo a mobilizar seu eleitorado de direita, pró-colônias, a alguns dias de eleições cruciais para sua sobrevivência política.\nAs consequências desse projeto para os palestinos seriam mais simbólicas do que práticas, diz ele. O Vale do Jordão cai essencialmente na "Zona C" da Cisjordânia, já sob controle israelense.\nPara os palestinos, no entanto, a anexação perpetuaria uma situação julgada temporária, à espera da criação de um Estado da Palestina, ressalta Zalzberg.\nO presidente palestino, Mahmud Abbas, alertou que a anexação invalidaria todos os acordos entre israelenses e palestinos.


Mínimo para abrir uma conta de corretagem etrade pgeam\nA TD Ameritrade tem se mostrado uma excelente corretora com corretagem zero, sem custódia e sem mínimo pa Online Broker Partners Tempo Real Apos Horas Pre-Market News Resumo de Citacoes de Flash Citacao Graficos Interativos Configuracao Padrao Por favor, note que uma vez que voce faca a sua sele\nGlossário Breve lista termos financeiros usados frequentemente nos nossos documentos Palavra Definição Acção ordinária A forma mais comum de uma acção. Um certificado que representa uma participação numa empresa. Uma dica é fazer paper trade durante uns 5 dias, antes de operar na conta real, para se acostumar com o funcionamento do leilão. Revisão de 24option por especialistas binários, tudo sobre 24option.com broker como como fazer logon 24option ou como abrir 24option conta demo, é 24option scam ou não? 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Na lista das corretoras mais usadas pelos nossos clientes, você, um assíduo leitor de … Depois de explicar tudo isso, de nada ia ter adiantando se eu não mostrasse como você pode abrir uma conta em uma Corretora de Valores para investir o seu dinheiro. O processo obviamente pode variar de uma empresa para outra, mas geralmente mantém a simplicidade.\nRobô de negociação para automatizar suas ordens com precisão. Operações estruturadas de long-short, travas e muito mais. Profissionais dedicados a encontrar as melhores oportunidades de investimentos para você. Fale com um de nossos especialistas e saiba como contratar ou saber mais informações sobre o serviço de mesa de operações. Opo de ETRADE custódia de negociação de TD ameritrade custo de negociao lance. Modelo de simulador de rede sob diferentes parâmetros, como o roteamento sobre a cabeça, Sem retirada mínima. 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Eles podem chegar a milhares de dólares a cada ano, em apenas uma única reivindicação médica importante. Enquanto isso, a dedução fiscal das Para escolher a melhor corretora de valores pra você, olhar somente para os preços é um erro. Afinal, o barato pode sair caro. Ao invés disso, você deve observar outros pontos importantes para que você escolha a com melhor custo-benefício segundo as suas necessidades. Sua senha deve conter no mínimo uma letra mínuscula, uma maiúscula, um algarismo e ter entre 6 e 22 caracteres. Também concordo em ser contatado para fins educacionais ou de abertura de conta. Abrir conta demo. Se você quer ver seu dinheiro render de verdade, torne-se tornar um investidor, o primeiro passo é abrir uma conta em alguma corretora, para ter acesso a Este post pode conter links afiliados. Por favor, leia minha pagina de divulgacao para mais informacoes. 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Ai tiraria meu chapéu pra vc se conseguir me indicar uma … 30/08/2019 · Para abrir conta em uma corretora nos EUA, É possível que a corretora exija ainda um depósito inicial mínimo para aprovar a abertura da conta. quanto as condições da contratação (os serviços oferecidos, as taxas de corretagem, os produtos disponíveis, etc.) 2. Assim, é muito comum notar dúvidas relacionadas a como abrir conta em corretora de valores para investir melhor. No texto de hoje, trago um resumo para que você possa partir para investimentos mais eficazes do que a poupança (se é que podemos chamar a poupança de investimento nos tempos atuais). Para outras ações, etfs, opções e mercados futuros as corretagens permanecem. Apesar de já existirem nos EUA corretoras como a Robinhood que revolucionou o mercado americano quando surgiu em 2013 com corretagem zero e pequenos valores para abrir conta. 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Curso de Direito realiza Semana Jurídica no Unasp-EC - UNASP - Noticias\nCurso de Direito realiza Semana Jurídica no Unasp-EC\nEntre os dias 8 a 11 de setembro, os estudantes do curso de Direito do Unasp-EC estarão envolvidos com a Semana Jurídica. A programação é realizada na capela do Residencial Masculino e no Auditório Central, durante manhã e noite. A Semana Jurídica intitulada “Prof. E Desembargador Francisco Antoni Casconi” tem como tema “O Direito e Dignidade da pessoa Humana”. Durante o evento, palestras e seminários estão sendo ministradas por especialistas de diversas áreas ligadas à graduação.\nO primeiro seminário, marcando a abertura da semana no dia 8, foi dirigido pelo Coronel da Polícia Militar de São Paulo, Ivan Roncato Batista. O Coronel da PM exibiu um tema relacionado à Polícia Militar Paulista e a proteção da dignidade humana. “A semana Jurídica sempre acrescenta muito, tanto aos alunos como a quem vem palestrar”, afirma.\nDurante o período noturno, Fernando Capez, procurador da Justiça, deputado Estadual e Doutor em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) palestra aos alunos. O tema central abordado por ele é: “O Direito Penal e a proteção da dignidade da pessoa humana”.\nPara Lélio Lellis, coordenador do curso de Direito, esta semana é muito significativa para os alunos, pois “ traz como foco o Direito como instrumento para promover e respeitar a dignidade da pessoa humana. O aluno poderá complementar o que ele aprende tradicionalmente na faculdade, com visões de profissionais oriundos de várias áreas do Direito e de várias atuações profissionais”, avalia.\nLetícia Oliveira, aluna do 5º ano de Direito, compartilha suas expectativas: “Estou gostando bastante das palestras deste ano. Está bem claro como a Polícia militar tenta proteger os direitos humanos, em meio a tantas manifestações”, conclui.


Caixa é condenada por proibir empregado a aderir ao Plano de Funções Gratificadas sem proceder ao saldamento do REG/REPLAN\nA 19º Vara do Trabalho de Brasília determinou que a Caixa Econômica Federal permita o acesso de um funcionário ao Plano de Funções Gratificadas (PFG) sem que para isso necessite abandonar (ou abrir mão) de seu plano de previdência complementar. O empregado da empresa é associado a Associação Nacional dos Beneficiários dos Planos de Regulamento […]\nMigalhas divulga artigo de advogado de A&R sobre as novas regras da aposentadoria\nO portal jurídico Migalhas publicou o artigo do advogado especialista em Seguridade e Previdência Social e Subcoordenador de Direito Previdenciário da Unidade Brasília do escritório Alino & Roberto e Advogados, Leandro Madureira sobre as novas regras da aposentadoria. Leia o artigo no link: http://goo.gl/UJ9Jrl.\nPor Mauro Menezes & Advogados - Assessoria de Imprensa ∙ 12 de novembro de 2015\nLeandro Madureira concede entrevista à Rádio Justiça sobre aposentadoria complementar\nO Subcoordenador de Direito Previdenciário do escritório Alino & Roberto e Advogados, Leandro Madureira Silva, falou à Rádio Justiça sobre aposentadoria complementar. Ouça a entrevista na íntegra no link: http://aer.adv.br/upload/noticias/anexo/351.mp3.\nPor Mauro Menezes & Advogados - Assessoria de Imprensa ∙ 03 de novembro de 2015\nMigalhas publica artigo de advogado de A&R\nO preenchimento equivocado ou incompleto do formulário do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP – pode inviabilizar a concessão de benefícios previdenciários como a aposentadoria especial. Quem discorre sobre o assunto é o advogado Roberto Drawanz, de Alino & Roberto e Advogados. Leia o artigo clicando aqui.\nPor Mauro Menezes & Advogados - Assessoria de Imprensa ∙ 15 de outubro de 2015


Ambientalistas temem que outras mineradoras burlem a lei, após decisão da semana passada | Os Novos Inconfidentes\nAmbientalistas temem que outras mineradoras burlem a lei, após decisão da semana passada\nPublicado por Marcelo Gomes em 26/12/2019\nNo início de 2020 movimentos sociais em prol da causa ambiental irão à justiça tentar reverter a decisão da última sexta-feira (20/12) da Câmara de Atividades Minerárias em permitir o alteamento de uma barragem próxima de comunidades. A lei 23.291, que instituiu o novo marco da mineração estadual, não permite esse tipo de operação, que recebeu sinal verde do próprio Estado. Ambientalistas querem barrar o quanto antes essa decisão porque ela abre brecha para outras similares.\nPor 10 votos a dois, a Câmara de Atividades Minerárias aprovou o pedido da mineradora Anglo American para altear sua barragem em Conceição do Mato Dentro e em Alvorada de Minas, cidades da região Central do estado. O colegiado é composto por 12 representantes dos setores da sociedade; quatro são do governo mineiro, os quais votaram com a empresa.\nEm princípio, a matéria não deveria nem entrar na pauta do colegiado. O artigo 12 do novo marco da mineração veda o alteamento de barragens próximas a comunidades. No pé da estrutura em questão existem centenas de famílias.\nParecer técnico da Advocacia Geral do Estado (AGE) fundamentou a decisão dos que votaram a favor. O documento alega que o referido dispositivo da lei não possui caráter retroativo. Ou seja, valeria apenas para novas barragens. E como a solicitação da mineradora é anterior à edição do novo marco regulatório, a norma não se aplicaria nesse caso.\nO Estado, porém, foi incongruente. Altear em outras palavras significa aumentar. Não se aumenta algo novo, somente o que já existe. Por isso a aplicação da lei é válida para essa situação.\nALMG/ Guilherme Dardanhan\n“Estamos com receio de que essa decisão possa abrir precedente para outras licenças de alteamento que puderem ocorrer ano que vem. É gravíssimo o que ocorreu. O próprio Estado desrespeitou a lei. É por isso que entraremos no começo do ano que vem com as medidas judiciais”, afirmou Maria Teresa Corujo, integrante do Fórum Nacional de Comitês de Bacias Hidrográficas (Fonasc) e uma das criadoras da lei 23. 291.\nO Ministério Público estadual também irá juizar a questão. Um dia antes da reunião do colegiado a instituição recomendou a retirada de pauta do pedido da mineradora, sob a alegação de desrespeito a lei.\n“Eu me lembro que na reunião muito se falou que a Anglo America traz benefícios à sociedade. Ninguém estava querendo impedir a empresa de fazer seus negócios. Por que então, ao invés de altear a barragem para colocar mais rejeitos, a empresa não optou pelo método empilhamento a seco que é mais sustentável?”, questionou Julio Grilo, ex-superintendente do Ibama.\nO método de disposição a que ele se refere consiste em retirar a água dos rejeitos de modo a secar os materiais, tornando-os menos perigosos. “O resultado daquele reunião já estava acertado. Mas o Estado perdeu a oportunidade de fazer valer a lei, já que ela obriga aos empreendedores darem um destino mais sustentável aos rejeitos de suas atividades. Temo que outras empresas também possam burlar a lei”, concluiu Julio.


Definidos avaliadores para analisar projetos na Manasucult\nDefinidos avaliadores para analisar projetos na Manauscult\nEm encontros com artistas e produtores, técnicos tiram dúvidas sobre edital de cultura (Foto: Ingrid Anne/Manauscult)\nMANAUS – Pesquisadores e agentes culturais, professores, bailarinos e analista de projetos estão entre os cinco nomes mais votados para a Comissão de Seleção do Edital Concurso Prêmio Manaus de Conexões Culturais promovido pela Manauscult (Fundação Municipal de Cultura, Turismo e Eventos). No total, o processo recebeu aproximadamente 1,4 mil votos válidos para 20 nomes que também foram indicados pela sociedade em etapa anterior.\nTrês nomes foram escolhidos por pessoas jurídicas e dois por pessoas físicas, conforme previsto no edital. Na categoria pessoa jurídica os mais votados foram: o bailarino e professor de dança clássica Getúlio Lima; O historiador e artista, Jorge Bandeira; e o bailarino, coreógrafo e articulador cultural de Goiás, Sacha Witkowski. Na categoria pessoa física receberam a maior quantidade de votos: a consultora de projetos e professora Fátima Souza, e o militante da cultura urbana, fundador da Organização Favelafro, Larmatine Silva.\nNesta nova etapa, a Manauscult entrará em contato com os selecionados. A nomeação dos membros está condicionada à aceitação dos escolhidos de compor a comissão, à disponibilidade de suas agendas e à compatibilidade de sua proposta de remuneração com os limites orçamentários da Manauscult. Em caso da impossibilidade por parte dos jurados de assumirem a vaga, será selecionado o próximo candidato com maior número de votos e assim sucessivamente.\nNesta quarta-feira, 21, a Manauscult promove a terceira e última oficina de facilitação para o Edital de Conexões Culturais. A proposta do encontro é tirar dúvidas dos agentes culturais, entidades e sociedade civil em geral e auxiliar na inscrição de projetos que atendam todas as características e exigências do edital nº 005/2017, de Conexões Culturais, aberto pela Manauscult e que apoiará até 75 projetos em artes e cultura com um montante de R$ 2 milhões.\nA inscrição para o Conexões Culturais termina no dia 3 de julho. O edital foi publicado no Diário Oficial do Município (DOM) do dia 18 de maio. Dúvidas poderão ser esclarecidas pelo telefone (92) 3215-2127, e via e-mail, pelo endereço cultura.manauscult@gmail.com.\nTAGS:AmazonasConexões CulturaisManauscultPrefeitura de Manaus\nSeja o primeiro a comentar on "Definidos avaliadores para analisar projetos na Manauscult"\n04Dias 03Horas 10 Minutos 09Segundos


Para ver toda a Galeria de fotos desta viagem, clique aqui!\nJá pensou se existisse um país onde o aluguel de um apartamento de três dormitórios valesse R$ 3,00 ao ANO, onde a população não precisasse pagar eletricidade, água encanada, sal e gás de cozinha e ainda o litro da gasolina custasse R$ 0,03 – TRÊS CENTAVOS DE REAL? Pois é, ele existe e se chama TURCOMENISTÃO.\nMas não são apenas estas regalias que fazem do Turcomenistão um país tão especial.\nA rica tradição étnica, ...\n... as ruínas de antigas civilizações, ...\n... seus coloridos tapetes, bordados e os espetaculares monumentos em pleno deserto, ...\n... fazem do país um dos mais inexplorados, ao longo da antiga rota da seda.\nO deserto de Karakum, que domina quase todo o território com paisagens lunares e a cadeia de montanhas ao sul,...\noferecem intrincados desafios para quem viaja em busca de aventura.\nSituado na Ásia Central, às margens do Mar Cáspio, entre o Irã e o Cazaquistão, o Turcomenistão é a quinta potência de reserva de gás natural, o décimo produtor mundial de algodão e ainda possui significativas reservas petrolíferas.\nCHEGADA NA CAPITAL ASHGABAT\nDepois de uma longa viagem em direção ao leste, desembarquei no aeroporto de Ashgabat, capital do Turcomenistão. Ali, o guia já me esperava apresentando-se como Mérdan, um nome próprio crítico para a língua latina, mas que em grego significa SORTE.\nSegui para o Hotel com Mérdan num Lada russo.\nAvenidas largas, arborizadas, com canteiros floridos...\n...e asfalto impecável é um cartão de visitas para quem chega ao país.\nEm cada quadra se vê um gigantesco outdoor com o retrato do atual Presidente Saparmurat Niyazov, de 62 anos, líder do país desde 1990. Ele é mais conhecido como Akbar Turkmenbashi, grande líder de todos os Turcomanos, cujo culto à própria personalidade é a sua marca registrada no poder. Sua foto aparece no dinheiro, nas moedas, cartazes, garrafas de vodca, saquinhos de chá e em muitos outros lugares.\nNo coração de Ashgabat uma estátua, em ouro, do presidente Niyazov com 12 metros, foi colocada no topo de um arco de 75 metros de altura e gira de acordo com a rotação do sol de maneira que esteja sempre de frente para ele.\nNiyazov governa o Turcomenistão desde que se tornou secretário-geral do Partido Comunista, em 1985, quando o país ainda era república soviética.\nAshgabat significa “cidade do amor” e emerge como uma graciosa cidade de onde saem as excursões, que são mais expedições, para o deserto negro de Karakum, para as fascinantes montanhas de Kopet Dag, para os sítios arqueológicos, cidades pré históricas e para o famoso mercado colorido de Tolkuchka.\nA arrojada arquitetura da capital substituiu os austeros edifícios da época da ocupação soviética que durou até 1990. Cerca de 75% da população é de etnia turcomana, mas há importantes minorias de russos e uzbeques, assim como de outros grupos étnicos.\nArredores de Ashgabat\nMemorial às vítimas do terremoto\nA oeste do “Arco da neutralidade” fica o memorial em homenagem às vítimas do devastador terremoto ocorrido em 1948, do qual também foi vítima a família do Presidente Niazov.\nPalácio do Turkmenbashi\nA fundo se vê o Palácio Presidencial feito em mármore branco, espelhos dourados e colunas clássicas que sustentam as cúpulas adornadas com motivos islâmicos. Só é permitido fotografar a essa distância.\nUm complexo monumental que abriga estátuas em bronze dos ancestrais dos antigos povos, dos heróis de antigas batalhas, de grandes escritores e de famosos poetas.\nNISA: Castelos de Areia\nNo alto da colina, no generoso seio das montanhas Kopet Dag ficam as ruínas de Nisa, a 10 km de Ashgabat, que no ano de 247 a.C a 253 d.C foi residência do império Parsi, uma divisão zoroastra do povo Persa. Nessa região foi descoberto um antigo território de plantações de vinhedos, demonstrando que os habitantes da época já eram apreciadores de vinho.\nANAU: Ruinas Sagradas\nHabitada desde a era Neolítica (6.000 anos a.C) Anau, que fica a 20 quilômetros de Ashgabat, é uma das cidades varridas pelo destruidor terremoto de 1948, mas o que restou do Mosque construído no século 15 é o bastante para que peregrinos venham fazer suas preces entre os escombros. O local é considerado sagrado para os muçulmanos.\nCOMO VISITAR O TURCOMENISTÃO\nAYAN – TOURISM & TRAVEL COMPANY\n108-2/4 Magtumguly Ave.\nTel: (+ 993 12) 352914, 350797\nFax: (+ 993 12) 393355\nObs: Os vistos devem ser requeridos no aeroporto do país.\nNa próxima edição TURCOMENISTÃO PARTE II não perca:\nJÓIAS DO MAR CÁSPIO\nClique aqui e veja toda a Galeria de fotos desta viagem\nClique aqui para ver a Parte II desta matéria


Entrada Homem Procura Mulher Aventuras Escaldantes\nOlá! Sou o Luís e procuro mulheres de todas as idades para aventuras escaldantes. Tenho 36 anos e sou alto, peludo e muito dotado. Apenas prazer pelo prazer. Interessadas mandem email para [email protected] Beijos.


Sean Penn prepara filme sobre morte de jornalista no consulado da Arábia Saudita - C7nema\nSean Penn prepara filme sobre morte de jornalista no consulado da Arábia Saudita\nquarta, 05-12-2018, 23:59\nSean Penn começou a filmar um documentário sobre o assassinato do jornalista Jamal Khashoggi. A notícia chega através da BBC Turquia, que acrescenta que o ator e realizador foi filmado fora do Consulado da Arábia Saudita em Istambul, onde Khashoggi foi morto depois de entrar a 2 de outubro.\nVale a pena referir que a Arábia Saudita deteve 21 pessoas ligadas ao assassinato de Khashoggi e diz que cinco delas arriscam a pena de morte.\nCrítico feroz ao governo saudita, Khashoggi fugiu da Arábia Saudita em setembro de 2017 e escreveu artigos muito duros em torno do príncipe herdeiro Mohammad bin Salman, e do rei Salman. A 2 de outubro de 2018, Khashoggi foi até o consulado da Arábia Saudita, mas não saiu do edifício. Inicialmente, o governo da Arábia Saudita negou a morte mas, a 20 de outubro, admitiu que o jornalista morreu numa alegada luta.


WGT JIU JITSU CURRAIS NOVOS / RN - MATRIZ: VITOR FALA EM CINTURÃO MAIS DANA PEDE CALMA.\nVitor Belfort mostrou que está disposto a ter uma nova chance de lutar pelo cinturão da categoria de médios do UFC. Depois de nocautear o japonês Yoshihiro Akiyama, neste sábado, no UFC 133, o lutador brasileiro voltou a falar do título e esbanja confiança para a disputa.\n“Eu vou para o cinturão”, disse Vitor, durante a coletiva de imprensa após o show. “Esse é meu objetivo, isso é meu futuro. Eu não vou parar, ninguém vai me parar”, completou Belfort.\nVitor teve a oportunidade de lutar pelo cinturão do UFC quando encarou o compatriota Anderson Silva, em fevereiro, mas um pisão frontal logo aos três minutos de duelo nocauteou Belfort e adiou o sonho do atleta carioca.\n"Na última luta entre eu e Anderson, se ele não teria jogado aquele chute, ele seria nocauteado", afirmou. "Ele sabe disso. Então, estou pronto para a próxima”.\nMas no que depender de Dana White, presidente do UFC, Belfort terá que esperar um pouco mais para voltar a ter uma chance pelo título e ter a oportunidade da revanche contra Anderson.\n"Se eles (Anderson e Belfort) tivessem feito uma longa guerra - como aconteceu com Chael e Anderson Silva (no UFC 117), seria uma coisa, mas a luta durou apenas alguns segundos”, afirmou o cartola. “É algo que Vitor vai ter que mastigar por um tempo, ele terá de vencer alguns caras da categoria em série e trabalhar seu caminho de volta até a chance pelo título", encerrou o cartola


Tarifas aeroportuárias ficarão mais caras a partir de março - MT Notícias MT, Política, Polícia, Mato Grosso | AGORA MT\nMato Grosso, 18 de julho de 2018 - 7:08\nHome Notícias Brasil Tarifas aeroportuárias ficarão mais caras a partir de março\nTarifas aeroportuárias ficarão mais caras a partir de março\n4 de fevereiro de 2016, 21:02\nDa Redação com Agência ANT\nA Anac (Agência Nacional de Aviação Civil) autorizou o reajuste dos tetos das tarifas aeroportuárias para aeroportos públicos. Os novos valores publicados no Diário Oficial da União passarão a valer em 30 dias. O incremento foi de até 12,4%.\nCom isso, os valores praticados poderão ser de, no máximo, R$ 27,68 para embarques domésticos e R$ 91,41 para embarques internacionais. A cotação do adicional em dólar para a tarifa de embarque internacional terá alteração a partir do dia 19 de abril, elevando a tarifa máxima para R$ 109,13.\nAs tarifas aeroportuárias remuneram os serviços de embarque, conexão, pouso, permanência e armazenagem e capatazia da carga importada ou a ser exportada.\nO reajuste ocorre anualmente, conforme previsto na Resolução nº 350/2014, e é composto pela atualização monetária dos tetos tarifários, realizada por meio da aplicação do IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo), e pelo fator X, que compartilha as variações estimadas de produtividade do setor com os usuários.\nArtigo anteriorPrefeitura mantém serviços considerados essenciais no feriado de Carnaval\nPróximo artigoPrevisão dos Signos para dia 05/02/2016


Galpão de Evento Ar Livre Alugar Ribeirão Preto - Galpão de Evento Ar Livre - Brastend Locação de Tendas Para Eventos\nO galpão de evento ar livre alugar Ribeirão Preto proporciona flexibilidade à organização, pois ele pode ser deslocado com rapidez de um local a outro, devido ao fato de ser uma estrutura de fácil remoção e instalação, sendo, portanto, um elemento que facilita as operações de mudança de layout sempre que necessário. O galpão de evento ar livre alugar Ribeirão Preto também traz tranquilidade, pois é resistente a qualquer tipo de intercorrência em razão de efeitos climáticos intensos, como: chuva forte, granizo, rajadas severas de vento, entre outras.\nProcurando especialista em galpão de evento ar livre alugar Ribeirão Preto?\nInteressado em galpão de evento ar livre alugar Ribeirão Preto? Aqui você encontra diversas opções de serviços oferecidos, como tendas no Jardim São José,tendas para eventos, tenda piramidal, tenda para casamento, tendas de lona, tendas piramidais, tendas de circo e tendas para festas. Com equipamentos modernos, e instalações em ótimo estado, a empresa é capaz de suprir a necessidade de seus clientes, conquistando sua confiança. Desenvolvemos cada trabalho de uma forma profissional e objetiva. Com isso, conseguimos disponibilizar outros trabalhos, como galpões lonados e galpões para eventos. Saiba mais entrando em contato com nossa empresa, sanando assim as suas dúvidas sobre os serviços e produtos disponibilizados pelo ramo com a melhor marca.\nPara saber mais sobre Galpão de Evento Ar Livre Alugar Ribeirão Preto\nO conteúdo do texto "Galpão de Evento Ar Livre Alugar Ribeirão Preto" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Script seguro e padrão para Catalyst 2960 – Blog CloudCampus Networking Academy\nScript seguro e padrão para Catalyst 2960\nHome › Fórum › Problemas do mundo real › Script seguro e padrão para Catalyst 2960\nEste tópico contém 22 respostas, possui 8 vozes e foi atualizado pela última vez por Edson 4 anos, 4 meses atrás.\nsetembro 16, 2015 às 10:41 am #49088\nTenho um parque de aproximadamente 150 switches de acesso, todos 2960 e 2960s (alguns em stack), já trabalhando com o IOS da trilha 15.\nIniciei um trabalho para padronizar um script de configuração, pois com o passar do tempo e diferentes pessoas instalando cada switch fica de uma maneira mas todos tem o mesmo objetivo, suportar dispositivos de usuários finais. Para servidores utilizo o switch Nexus.\nComecei algo, mas pela falta de experiência/conhecimento de boas práticas gostaria da opinião de vocês para sugerirem mudanças e linhas que foquem principalmente em segurança.\nAbaixo o que tenho pronto até agora. Nos switches tenho desktops, access points controlados e autonômos, telefones VOIP físicos Cisco e clients IP Communicator em algumas máquinas, além das coisas mais tradicionais em uma empresa (câmeras, relógios de ponto…).\nTodas portas não utilizadas ficam em “shutdown” e quando há uma instalação nova, nos é solicitado habilitar essa porta desse switch.\nip domain-name (br.EMPRESAONDETRABALHO.com)\nusername XXXXX privilege 15 password XXXXX (APENAS UM USUÁRIO LOCAL PARA EMERGÊNCIA, POIS UTILIZO TACACS]\nswitchport access vlan XXX [VLAN DE ACORDO COM O DEPARTAMENTO/LOCALIDADE]\nswitchport voice vlan XXX [ONDE HÁ TELEFONE VOIP FÍSICO CONECTADO]\ndescription UPLINK from [SWITCH DE ONDE VEM O UPLINK]\n[BANNER DE LOGIN JÁ EXISTENTE]\nlogging host XX.XX.XX.XX [SERÁ ADICIONADO UM SYSLOG]\ntacacs-server host XX.XX.XX.XX timeout 10 (TACACS PRIMÁRIO]\ntacacs-server host 138.106.10.95 (TACACS SECUNDÁRIO]\nsnmp-server user XXX XXX v3 auth sha XXXXX priv aes 128 XXXXX [CHAVES DO SNMP DA SOLUÇÃO DE MONITORAMENTO]\nsnmp-server location BR, CIDADE, PRÉDIO, SALA, RACK\nsnmp-server contact DEPARTAMENTO RESPONSÁVEL\nDEPOIS DO SWITCH INSTALADO, ADICIONAMOS AS LINHAS DE TACACS:\nQUANDO HÁ UM TELEFONE VOIP FÍSICO NO SWITCH ADICIONAMOS:\nsetembro 16, 2015 às 1:05 pm #117874\n@jsmacedo: …pois com o passar do tempo e diferentes pessoas instalando cada switch fica de uma maneira…\nEsse é o teu problema. Você precisa criar um processo de gerenciamento dos teus profissionais, pra que eles não façam mais modificações fora do padrão, pq senão hoje vc padroniza nesse script, daqui a quinze minutos os switches vão estar todos diferentes de novo. Pior, pode até acontecer que os responsáveis pelas personalizações que forem retiradas voltem o switch à configuração anterior, por discordar da configuração que vc criou.\nsetembro 16, 2015 às 2:55 pm #117875\nIsso foi discutido recentemente e a princípio todos concordaram com a padronização e controle nas alterações, mas preciso começar de alguma forma.\nExistem alguns projetos futuros que visam cercar e controlar ainda mais tais alterações, mas enquanto não chegam esses projetos preciso agir de alguma forma!\nsetembro 16, 2015 às 3:32 pm #117876\nCara acho que está perfeito, talvez só adicionar a versão 3 do VTP mas acho q não faz tanta diferença assim.\nQuando for padronizar o da rede aqui vou seguir o seu exemplo, parabéns.\nsetembro 17, 2015 às 9:22 am #117877\nO VTP versão 3 eu devo adicionar quando eu for fazer a substituição do 6500 que temos como core, pois ACREDITO que teríamos algum impacto imediato nos vtp client alterando o vtp server atual visto que prevejo concluir esse trabalho dentro de alguns dias e não em uma tacada só.\nsetembro 17, 2015 às 3:58 pm #117878\nEu uso um check list de configuração (que pode depois ser usado como script) para equipamentos, antes que eles sejam usados em ambientes de produção. Dessa forma, a configuração de todos os dispositivos fica padronizada. São configurações básicas, mas que julgo necessário, uma vez que podem haver vários técnicos configurando estes.\nCaso tenha interesse, posso-lhe disponibilizar.\nsetembro 17, 2015 às 7:11 pm #117879\nPor favor! Todo material será bem-vindo! Poderia me enviar?\nsetembro 18, 2015 às 9:30 am #117880\nPegando o gancho do cara ai, gostaria de saber se os senhores conhecem alguma maneira ou script para configuração de equipamentos em massa, tenho pelo menos 3 mil roteadores na minha rede, as vezes preciso mudar um parâmetro como adicionar um servidor tacacs por exemplo, ou adicionar um servidor dns…Ai entrar um a um ou logar a medida que eu tiver que alterar algo específico é massante. Vi que tem alguns esquemas usando script no linux, alguém teria ai um exemplo?\nsetembro 18, 2015 às 9:43 am #117881\nme passe seu email, por favor.\nsetembro 18, 2015 às 11:12 am #117882\nsetembro 18, 2015 às 4:56 pm #117883\nEu uso um script bem simples baseado em “send” e “expect”.\nSe quiser, me deixa seu e-mail que compartilho contigo.\nsetembro 18, 2015 às 5:24 pm #117884\n[email protected] manda ai Jsmacedo tô precisando bastante, ai se rolar uma explicação etc de como fazer para rodar manda lá, sou leigo nisso ai, “nunca vi nem comi só ouço falar”\nsetembro 18, 2015 às 6:37 pm #117885\nAcabei de te enviar o que uso. Qualquer coisa responde lá!\nsetembro 21, 2015 às 2:02 pm #117886\nsetembro 23, 2015 às 10:18 am #117887\nDaniel, me envia tmb cara, [email protected]\nsetembro 26, 2015 às 1:12 pm #117888\nFiz algo muito parecido no trabalho.\nCriei um script padrão para instalação de novos switches.\nEsses dois artigos me foram úteis para ter ideias:\nAchei uma ferramenta da CA, chamada Network Configuration Manager.\nEla faz backup automático, controle de versão e é possível “auditar” a configuração.\nTodas as caixas precisam usar o mesmo NTP, “ntp server 192.168.0.1 prefer”\nEle valida quais equipamentos estão em conformidade e emite um relatório para os equipamentos que a configuração não está adequada.\nComecei com coisas básicas, como NTP, Syslog, porém pretendo evoluir para padronizar coisas mais específicas.\nsetembro 26, 2015 às 1:22 pm #117889\nApenas um ponto de atenção;\n1 – Todas as caixas suportam VTP v3 ?\n2 – auto qos voip cisco-phone\nSe não tiver telefone e a pessoa usar CIPC ou Jabber, o autoQoS não vai funcionar\n3 – Posso te pedir esse script de configuração? Eu também tenho um check-list, posso te mandar para vc ter uma ideia.\nsetembro 28, 2015 às 9:50 am #117890\nGalera, estava dando uma googada e vi que um pessoal coloca também broadcast e multicast supression com valores mais elevados em portas de uplink, alguém já usou? sempre usei em porta de acesso só….\nOutra coisa que vi foi para portas trunk que não são switches eles colocam spanning-tree portfast trunk, oq acham?\nsetembro 28, 2015 às 12:15 pm #117891\n@edson: Se não tiver telefone e a pessoa usar CIPC ou Jabber, o autoQoS não vai funcionar\nNão vai funcionar, ou vai ser influenciado e funcionar mal?\n@diegolc10: Outra coisa que vi foi para portas trunk que não são switches eles colocam spanning-tree portfast trunk, oq acham?\n"spanning-tree porfast" é sempre um risco. Se você tiver CERTEZA de que essa porta nunca vai ser ligada a outro switch/bridge — e não esqueça que servidores podem fazer bridge internamente de uma porta pra outra —, pode ativar. Do contrário, "spanning-tree bpduguard enable" é seu amigo, é o ala no seu "six".\nsetembro 28, 2015 às 7:36 pm #117892\nPara ajudar os amigos que perguntaram no meio do tópico, configuração em massa de switches pode ser feita como já falaram utilizando “Expect”.\nÉ tipo (ou é de fato, não sei se é correto definir como linguagem) uma linguagem de programação com o intuito de emitir comandos a CLI de computadores/maquinas de forma remota (no caso de switches e routers, estes se enquadram por suportarem acesso remoto CLI via SSH/Telnet).\nBasicamente vc pode utilizar esta linguagem de script com diversas outras (como minha preferida para esta atividade, o bash script (ou shell script como queira chamar)).\nComo o bash manipula de forma muito fácil arquivos CSV (utilizando AWK, SED, GREP, RegEx, etc) podemos através de planilhas de excel ou base de dados convertido para arquivos csv executar configurações em massa a partir de um script modelo similar ao exemplo dado no post inicial deste tópico. bastando em cada linha colocar o IP e as variáveis, e fazendo a lógica para manipular estes valores, e inseri-los nos equipamentos.\nsetembro 30, 2015 às 5:37 pm #117893\nFala @frederico Guilherme!\nO backup optei por não incluir nesse momento porque estou fazendo um review do meu Cisco Prime, ou seja, a idéia e ter o backup feito pelo Prime.\nQuanto a enviar o script, você diz o script de “expect”, certo? Te envio sim!\nsetembro 30, 2015 às 5:52 pm #117894\n@edson: Essa ferramenta da CA é “free”? Googlei um pouco e não achei nada. Só achei ferramenta paga da CA e com outro nome. Outra coisa, sua observação sobre autoQoS também vale para o IP Comunicator da Cisco?\nTambém te enviei o shell script.\nnovembro 10, 2015 às 8:48 pm #117895\nDesculpem pela demora…\n@zekkerj: Não vai funcionar, ou vai ser influenciado e funcionar mal?\nFuncionará mal, pois não terá o tráfego marcado adequadamente.\nSobre o AutoQoS\nauto qos trust [cos ou dsc]\n— Confiará na marcação de CoS ou DSCP enviada pelo dispositivo\nauto qos trust voip [cisco-phone, cisco-softphone, trust]\n— Essa opção se baseia nas trocas de mensagens CDP para identificar um dispositivo que seja elegível para ter o tráfego marcado.\n— Supondo que o telefone seja Siemens e não suporte CDP, a porta não receberá a política de QoS\n— Caso o equipamento não suporte CDP, deve optar pelo parâmetro “trust” no final\nEsse documento é muito completo:\nRecebi o script, muito obrigado, ainda não pus em uso.\nEssa ferramenta da CA é paga.\nInfelizmente a ferramenta CA Network Configuration Manager foi descontinuada, agora ela é um módulo do CA Spectrum NMS.


Publicada por Tolan à(s) sexta-feira, novembro 04, 2011\nDois namorados abraçados à chuva não se constipam... transmitem o calor dum para o outro e estão sempre quentes!!! ;)\nFalta aí a referência ao L.casei :)\nNamorados que bebam Actimel estão protegidos! :)\nNão me sai da cabeça a imagem do Berlusconi e do Portas...a match made in heaven...\n"A mão de Berlusconi a roçar a de Paulo Portas". Muito bom, muito bom mesmo!\nestá óptimo. se não estás, claramente estiveste apaixonado um dia.\nE não vai nada mal...


Conheça Kink, app que cria histórias para adultos com ajuda de usuários | Gerência Imóveis - Imóveis em Vitória e Vila Velha, Apartamentos, Coberturas, Casas, Terrenos, Compra e Venda de Imóveis\nTech - Conheça Kink, app que cria histórias para adultos com ajuda de usuários\nAplicativo incentiva usuários a escrever livros adultos. Conheça.\nMesmo quem não gosta de "50 Tons de Cinza", tem que admitir: o livro é um sucesso. Por que, em vez de torcer o nariz toda vez que escuta o nome Mr. Grey, você não cria o seu próprio best seller erótico? Bom, pelo menos é o que pretende o Kink. O app permite a criação de livros adultos utilizando a colaboração de vários usuários. Se o livro for publicado, 20% dos royaltes são divididos entre os autores.\nCase anti-gravidade é ideal para selfies; veja como funciona\nKink permite criar grupos de até 4 autores (Foto: Reprodução/AppStore)\nCom o aplicativo, é possível criar pequenos grupos de até quatro pessoas para desenvolverem uma história. Os autores se alternam e cada um pode criar um parágrafo com até 280 caracteres de cada vez. O tamanho do livro é determinado pelas quantidades de turnos, que pode variar de quatro a 16. Também é possível desenvolver uma história sozinho.\nOs autores podem ser escolhidos de forma automática, mas há como convidar novas pessoas para desenvolverem o texto. Há a possibilidade também de ir adicionando imagens, para auxiliar no processo criativo.\nComo tem uma pegada erótica, o Kink, disponível por enquanto apenas para iOS, tem faixa etária indicativa de 18 anos. Se o livro fizer sucesso, a desenvolvedora do Kink pode publicá\n-lo. E 20% de tudo que for vendido será divididos entre os autores. Se você quer ser arriscar a se tornar a nova EL James, pode baixar o Kink. O aplicativo é gratuito e está disponível para o Brasil.\nComo evitar spam através de pop-up nos celulares? Confira no Fórum do TechTudo!


Como Fazer Clones de Máquinas Virtuais Instaladas no VMware Workstation - Blog Servti.com\nComo Fazer Clones de Máquinas Virtuais Instaladas no VMware Workstation\n11 de junho de 2019 / Cristiano Silva / 0 Comments\nAprenda como fazer clones de máquinas virtuais instaladas no VMware Workstation. Desta maneira você pode replicar máquinas para efetuar testes ou simplesmente para não ficar instalando o mesmo sistema operacional no VMware.\n01 – Para efetuar a clone de uma máquina virtual no VMware Workstation, ela deve está desligada! Clique com o botão direito em cima da máquina que deseja clonar -> Vá até “Manage” -> Clique em “Clone“;\nConfigurando Clone de Máquina Virtual no VMware\n02 – Clique em “Avançar” e na outra janela “Avançar” novamente;\n03 – Para clonar a máquina totalmente escolha a opção “Create full clone” dessa forma ela vai funcionar individualmente. Caso escolha a outra opção “Create a linked clone” a máquina clone só vai funcionar caso a principal copiada esteja rodando;\nOpção de Clone Total\n04 – Aguarde o termino do processo;\n05 – Depois basta clicar em “Close” e fazer o teste.\nEspero que gostem e muito obrigado pela visita.\n[Vídeo] Como Inserir Senhas em Planilhas do Excel


Médicos se recusam a operar bebê com marca de nascença no rosto: “Ela tomará a própria decisão”\nOs país ainda querem fazer a cirúgia, pois a marca tende a crescer, e com o tempo eles temem, que ela possa sofrer.\n22/05/2021 às 08h54\nPor: Vitor Carvalho Fonte: uol.com.br\nOs pais de Viena desejam que ela passe por uma cirurgia de remoção da mancha, por causa da saúde mental da menina, mas o médico-cirurgião que atende pelo Serviço Nacional de Saúde da Inglaterra disse que não vai operá-la\nUma bebê nascida em North Yorkshire, na Inglaterra, tem um traço que a diferencia das outras crianças – uma marca de nascença entre os olhos e a testa. Os pais de Viena desejam que ela passe por uma cirurgia de remoção da mancha, mas o médico-cirurgião que atende pelo Serviço Nacional de Saúde da Inglaterra disse que não vai operá-la.\nIsso porque, de acordo com o especialista, a bebê precisa ter idade suficiente para tomar sua decisão por conta própria. Muito decepcionado com a resposta do cirurgião, o pai de Viena, Daniel Brookshaw, de 26, contou ao Daily Mail que depois da conversa com o médico-cirurgião, ele e a esposa conversaram com um dermatologista.\n“Também conversamos com um dermatologista, que concordou com o cirurgião. Ele disse ainda que isso não afeta a saúde dela e que não é cancerígeno no momento. Disseram que ela será capaz de tomar sua própria decisão [quando mais velha] e que ela não sofrerá bullying até que ela esteja na escola secundária”, disse Daniel.\nVienna nasceu com marca de nascença entre os olhos e os pais estavam determinados em removê-la.\nIndependente do discurso dos dois especialistas, os pais estavam determinados em tirar a mancha da face da bebê. Isso porque ele e a mãe da menina, Celine Casey, temem que a marca afete negativamente a saúde psicológica da filha. “Quando ela ficar mais velha e começar a entender as coisas, aos 3, 4 ou 5 anos, ela vai perceber que não é igual a outras crianças em termos de aparência. Não queremos que isso afete a saúde mental dela”, explicou.\nViena nasceu com um tipo raro de mancha, chamado ‘nevo meloncístico congênito’, que basicamente é o acumulo de células de pigmento benigno, que causa uma marca preta na testa. Os médicos ainda explicaram que a marca tende a aumentar conforme os anos forem passando. “Não há chance de diminuir. Esperávamos que com o tempo a marca pudesse desaparecer, mas não vai”, afirmou o pai.\nA hipnose falhou Fim do casamento de Pyong Lee Perda Professora de redação Patrícia Lima morre vítima de Covid-19 em Teresina Superação Ex-morador de rua supera vício em drogas e conquista 920 pontos na redação do Enem em Teresina


Feedback positivo: o guia completo para evoluir sua empresa - Movidesk\nFábio Ricardo de Oliveira 23 de dezembro de 2019\nO que é o feedback positivo e como funciona?\nComo a mensuração de dados impacta no feedback positivo?\nUse indicadores de qualidade\nEnvolva softwares no processo\nComo dar um feedback positivo de maneira eficiente?\nCrie o momento ideal\nContextualize as informações do feedback positivo\nFale o que precisa melhorar\nQuais os principais erros ao dar um feedback positivo?\nExpor as pessoas\nAbordar questões pessoais\nGeneralizar situações e atitudes\nNão checar dados antes do feedback positivo\nO que a empresa ganha com a cultura do feedback positivo?\nUm dos momentos mais importantes na gestão de equipes é o alinhamento dos colaboradores às necessidades e objetivos do negócio. Isso pode ser feito de algumas formas, como aplicar treinamentos e dar um feedback positivo.\nEsse último se trata de uma técnica que visa tornar o momento do “puxão de orelha” mais construtivo.\nTanto gestores quanto colaboradores já sabem que é necessário ter uma avaliação e medição do desempenho. Porém, não significa que a tarefa é mais fácil ou simples por isso.\nUsar algumas técnicas nessa hora pode ser o que todos precisam em sua empresa.\nQuer se tornar um gestor mais proativo e melhorar a produtividade da equipe? Você está no post certo.\nConfira os tópicos que abordaremos neste artigo e boa leitura!\nComo a mensuração de dados impacta o feedback positivo?\nA palavra feedback vem do inglês e tem origem na fisiologia humana. Sendo um termo que significa “retroalimentação”, serve para descrever a resposta que nosso corpo tem mediante um desequilíbrio no organismo.\nPode não parecer, mas isso tem tudo a ver com seu negócio, sabia?\nAs organizações são chamadas assim porque são como um organismo vivo com vários componentes que exercem uma dinâmica em conjunto. Quando fazemos essa relação da empresa com o corpo humano, fica mais fácil de entender.\nEntão, o feedback é justamente a resposta que o gestor deve dar mediante um desequilíbrio entre o que é esperado e o que precisa ser feito.\nAgora, o que significa um feedback positivo?\nPelo nome, você pode perceber que se trata de falar coisas boas, positivas, porém não é apenas isso.\nEssa técnica procura evidenciar as qualidades de um trabalho ou colaborador, assim como também mostra onde estão os erros. A ideia principal é que esse retorno se baseie no que é positivo para impulsionar as melhorias.\nNa prática, o feedback positivo funciona assim:\nNo primeiro momento, é necessário fazer a medição do desempenho, como a avaliação do atendimento;\nDepois, o gestor coleta todos os dados importantes, tanto positivos quanto negativos;\nDurante a conversa, o primeiro momento é para falar do que está bom;\nSó depois de parabenizar o colaborador, é que as oportunidades de melhoria são apontadas;\nPor fim, gestor e equipe desenvolvem medidas para manter o que está bom e aperfeiçoar o que não está.\nAo aplicar essas etapas do feedback positivo, o gestor ajuda a criar uma cultura de autodesenvolvimento e estímulo para crescimento profissional. Além do mais, os times aprendem a transformar críticas e problemas em soluções, criando estratégias em conjunto para corrigirem as falhas.\nComo vimos, medir o time de trabalho é a primeira parte do processo de feedback positivo. Essa etapa é essencial para a construção dos próximos passos.\nSe o gestor não fizer uma medição que forneça todas as informações necessárias, talvez não encontre os erros ou qualidades do colaborador.\nAdemais, como desenvolver estratégias de melhorias se você não sabe exatamente o que precisa mudar? Por isso, veja alguns passos importantes para avaliar melhor suas equipes.\nOs indicadores de qualidade, também chamados de KPIs (Key Performance Indicators, ou, Indicadores-chave de Performance) são ótimas formas de medir seus times.\nCada departamento tem suas próprias metas e maneiras de acompanhar se o time está atingindo-as. Então, é preciso respeitar essa questão na hora de avaliar.\nAs equipes de TI, por exemplo, precisam cumprir prazos rigorosos. Já no suporte, a medição de tempo ocorre de acordo com o atendimento oferecido. Somente com os KPIs você conseguirá os dados importantes de que precisa, como:\nPorcentagem de resolução de tickets;\nQuantidade de atendimentos prestados;\nPrazos e qualidade dos projetos já entregues;\nTempo médio de espera do cliente;\nAderência à escala de trabalho;\nAbsenteísmo ou presenteísmo.\nJá percebeu como, na maioria dos negócios, todos os departamentos trabalham com clientes? Eles podem ser:\nClientes internos: são os próprios colaboradores da empresa — como quando a equipe de TI presta suporte ao setor de vendas;\nClientes externos: são aqueles aos quais seus produtos ou serviços se destinam — consumidores finais.\nAlém disso, os próprios fornecedores também podem ser vistos como clientes internos.\nPor exemplo, o setor de compras precisa ser cordial, cumprir prazos de pagamento e negociar com seus parceiros de negócio. Tudo isso ajuda a fazer uma boa manutenção do relacionamento com suas parcerias.\nEntão, é importante ouvir o que cada parte envolvida com seus times tem a dizer. Ofereça pesquisas de satisfação para medir como foi o suporte oferecido — seja para clientes internos, seja para clientes externos. Assim você consegue entender como sua empresa impactou a experiência do consumidor.\nEssas informações também são importantes porque mostram outras habilidades usadas e que não são medidas por indicadores, como:\nForma de se comunicar;\nAtendimento conforme o script;\nCumprimento de determinadas etapas.\nUma boa forma de melhorar os processos internos é usar softwares que automatizem algumas etapas da medição de dados.\nQuando você tem um time pequeno, pode até parecer simples acompanhar tudo manualmente. Porém, é preciso otimizar o tempo empregado nesse trabalho. Caso contrário, você ficará o dia inteiro e todos os dias vendo números e mais números.\nUsando softwares específicos para coletar dados de atendimento, você consegue criar um histórico de dados para sua equipe.\nDessa forma, fica mais fácil acompanhar o desempenho dos colaboradores e entender as curvas de aprendizado. Também será possível entender como é o padrão de comportamento que precisa ser melhorado.\nCom as operações inteligentes, você consegue reunir todas as informações de que precisa em um relatório. Ademais, é possível até gravar atendimentos, ouvir ligações e fazer monitoramentos em tempo real.\nBom, agora você já sabe o que é feedback positivo e como as medições são importantes para que ele seja eficiente. Porém, existem algumas etapas importantes durante a realização desse retorno de informações do gestor com a equipe.\nO que acha de melhorar a performance da equipe com o que aprendeu? Veja as dicas abaixo e saiba como fazer isso!\nPlanejar o momento do feedback é tão necessário quanto o ato de fazê-lo.\nDeixe os improvisos para lá e comece a separar tudo o que você precisa. O despreparo nessa hora só atrapalha os objetivos que precisam ser alcançados.\nEntão, comece com as informações da avaliação — aqueles dados que você coleta com os indicadores de qualidade.\nEm seguida, prepare sua abordagem, usando uma boa comunicação e empatia. As palavras escolhidas devem ser amigáveis, até mesmo na hora de criticar os erros cometidos por seu colaborador.\nLembre-se sempre: a ideia do feedback positivo é impulsionar melhorias e não colocar as pessoas para baixo.\nEscolha um momento mais propício para passar o feedback.\nAlguns gestores gostam, inclusive, de programar um período específico para fazer isso, como a última semana do mês. Você pode escolher de acordo com as necessidades do negócio, organizando os colaboradores para que a produção não seja impactada.\nCriar o momento ideal para dar seu retorno também ajuda a desenvolver uma cultura de feedback positivo na empresa.\nSuas equipes ficarão preparadas e conscientes da avaliação que lhes espera, sabendo que precisam entregar bons resultados. Outro ponto importante é que isso ajuda a diminuir a pressão e o estresse do momento.\nO estado emocional dos colaboradores pode impactar no desempenho. Por isso, se você apenas faz avaliações esporádicas, sua equipe pode se sentir ansiosa, nervosa e muito pressionada para entregar o esperado.\nPara contextualizar o feedback, é interessante começar dizendo algumas informações para seu agente. Diga a qual período se refere essa avaliação, quais indicadores estão sendo considerados e se houve algum atendimento em específico que foi acompanhado de perto.\nAo ouvir esses pontos, a pessoa consegue assimilar melhor o que você diz.\nApós comentar as informações mais importantes para contextualizar seu feedback positivo, é hora de falar das qualidades do colaborador.\nA utilidade daquela etapa em que você ouviu seus consumidores entra aqui. Apresente os dados que você coletou com os KPIs, trazendo exemplos reais de como o trabalho está sendo realizado.\nNesse momento, não poupe elogios, pois é a hora de mostrar como essa pessoa faz diferença nos resultados.\nAo reconhecer a importância de um colaborador para o bom desempenho dos negócios, você mostra como ele faz a diferença onde está.\nIsso consegue motivá-lo para continuar o bom trabalho e buscar atingir todas as melhorias necessárias. É por isso que a linguagem adequada também é importante.\nCom as palavras certas e um tom de voz amigável, você demonstra que realmente se importa com aquele colaborador. É dessa forma que você, como gestor, faz a diferença na hora de dar o feedback positivo.\nAqui você deve seguir o mesmo formato usado na apresentação das qualidades: apresente dados e contextualize-os com exemplos reais.\nMantenha um clima amigável, mas seja objetivo sobre os pontos de melhoria. Deixe claro para seu trabalhador que essa é a oportunidade de ele melhorar e mostrar seu verdadeiro potencial.\nUm ponto muito interessante que pode ser acrescentado no feedback positivo, principalmente na hora de falar em melhorias, é a gravação de ligações.\nCom elas, você consegue oferecer uma perspectiva diferente de como foi o atendimento.\nPor exemplo, seu colaborador conseguirá entender porque o tom de voz foi inadequado em determinada ocasião.\nUm momento importante do feedback positivo é ouvir o outro lado da situação. Após apresentar todas as partes anteriores, chega a hora de saber o que seu colaborador gostaria de compartilhar, como objetivos e necessidades.\nAlém disso, é um bom momento para saber como ele se sente no ambiente de trabalho como um todo.\nVocê sabia que o bem-estar e a produtividade estão conectados?\nNesse momento, é interessante contar com o departamento de RH para aplicar a pesquisa de clima organizacional junto com o feedback. Mais uma vez, essa é uma atitude proativa que mostra que você se importa realmente com a sua equipe.\nAlém de motivá-los e reforçar suas qualidades, você pratica a empatia.\nÉ uma oportunidade de entender o que aconteceu naquele momento em que você julgou um desvio de processo na resolução do suporte, por exemplo.\nAgora é o momento de alinhar o que precisa ser aprimorado.\nÉ por isso que é necessário ouvir seu colaborador antes, para saber exatamente onde ele deseja chegar.\nAqui também reforçamos, mais uma vez, a importância do papel do gestor para guiar seu time no caminho certo, rumo aos objetivos da empresa.\nAo entender exatamente o que seu trabalhador almeja, você saberá orientá-lo para as melhorias e de acordo com a estratégia de negócio.\nO departamento de RH também é importante aqui para desenvolver treinamentos, palestras e outros materiais que sirvam de apoio aos trabalhadores.\nO gestor exerce uma função fundamental na hora de dar o feedback positivo.\nPor isso, é importante saber quais erros não cometer, de forma que as técnicas usadas causem melhor efeito. Além disso, alguns erros podem impactar negativamente no desempenho da equipe, prejudicando toda a estratégia implementada.\nAbaixo mostraremos os principais problemas que acontecem no momento de dar um retorno aos trabalhadores. Confira!\nPor não se colocar no lugar do outro, você corre o risco de ser injusto e isso tira toda a credibilidade da liderança mediante a equipe.\nAlém disso, pode estimular pedidos de demissão e transferência, já que é muito difícil conviver com um gestor que não tem empatia na hora de dar feedbacks.\nUma boa saída, aqui, é praticar a empatia mesmo.\nDe modo geral, essa é uma habilidade nata do ser humano, mas que sempre pode ser desenvolvida para que tenhamos um melhor relacionamento interpessoal.\nJamais faça críticas a seus trabalhadores em público.\nAlém disso, não identifique determinados dados de seus desempenhos.\nNa hora de dar um feedback para a equipe, seja generalista e fale de todos.\nTambém evite dar exemplos de situações negativas e relacioná-las a alguém.\nAo tomar essas medidas, você simplesmente exerce o respeito por sua equipe. Além do mais, evita que a empresa tenha problemas com ações judiciais, caso algum colaborador sinta-se humilhado com as críticas públicas.\nPara evitar situações assim, antes de dizer algo, sempre pense: se eu estivesse em uma reunião com meu chefe e demais gestores, gostaria de ouvir isso?\nAlgo que deve ser sempre evitado nos feedbacks é entrar no campo pessoal.\nA ideia de ter uma cultura de retorno positivo entre times e gestores é motivá-los a melhorar.\nEntão, o comportamento é que precisa ser mudado e não a pessoa. Por isso, evite comentários que soem desagradáveis e ofensivos.\nUm exemplo disso é avaliar uma situação em que o agente cometeu um erro no atendimento. Não diga que ele é desleixado ou desatento, mas que é preciso ter atenção nos processos para evitar problemas futuros.\nQuando você relaciona a falha com a pessoa, você acaba dizendo que ela é o problema. Porém, uma situação crítica não traduz tudo o que o colaborador representa para o negócio.\nFala a verdade, ninguém gosta de generalizações, não é?\nFrases como “sempre chega atrasado” ou “nunca faz a despedida corretamente” acabam com o ânimo de qualquer um. Mesmo que essas situações ocorram com frequência, você não deve desconsiderar as vezes em que seu colaborador foi pontual, por exemplo.\nPor isso, é muito importante que o gestor colete dados dos indicadores de desempenho.\nAssim, você consegue mostrar exatamente o que precisa, inclusive todas as vezes em que houve desalinhamento em relação às expectativas.\nJá aconteceu de alguém lhe pedir algo e você fazer, porém ser cobrado por isso mesmo assim? Essa situação é bem chata mesmo e deve ser evitada no feedback positivo.\nÉ imprescindível que o gestor confirme todos os dados necessários ou busque registros para comprovar os fatos ocorridos.\nAssim você não comete injustiças, evita gafes e mantém a boa imagem de gestão eficiente. Afinal, não é legal que um gestor deixe de cumprir com suas responsabilidades, como a verificação de dados para o feedback.\nO retorno positivo das ações dos colaboradores é uma ferramenta estratégica que, quando bem aplicada, consegue transformar a cultura de uma empresa.\nCostumamos chamar de “cultura do feedback positivo” justamente porque se torna um hábito dentro da organização. Isso, certamente traz muitos impactos para os negócios.\nAo longo do post você já deve ter percebido alguns benefícios, como mais produtividade e times mais bem treinados, assim como um efeito positivo na experiência do cliente.\nPorém, veja mais alguns logo abaixo e entenda como é importante dar um feedback positivo para as suas equipes!\nUma das vantagens sentidas com o feedback positivo é o quanto sua equipe se sente mais à vontade para falar com você.\nEssa melhora do diálogo entre gestor e colaboradores acontece graças à confiança que é construída, e um dos motivos é a quebra de barreiras na comunicação, como a falta de empatia.\nDurante a aplicação do feedback positivo, uma das etapas é ouvir o outro lado. Essa é outra razão que leva sua equipe a confiar mais em você, sabendo que será ouvida com empatia.\nJá o desenvolvimento de melhorias em conjunto mostra que você é um gestor proativo e que está lá “para o que der e vier”.\nA sinergia é o esforço em conjunto e, para que ela exista, é necessário união. O feedback positivo ajuda o gestor a desenvolver essas características em seus times.\nEsse sentimento é gerado por causa do processo uniforme que essa estratégia apresenta. Todos são avaliados da mesma maneira, recebendo oportunidades iguais de melhoria e desenvolvimento.\nOutro ponto interessante é que o ambiente de trabalho transforma a competitividade nociva em vontade de crescer profissionalmente.\nOu seja, em vez de seus colaboradores competirem entre si, concentram os esforços em melhorar.\nA motivação é contagiante, embora ela não possa ser dada a ninguém. Essa característica é algo que somente pode ser desenvolvida individualmente.\nPorém, uma boa maneira de influenciar seus colaboradores é elogiá-los de acordo com o desempenho deles. É interessante que a confiança também tem um impacto aqui.\nSeus times sabem que podem contar com você para crescerem e isso afasta aquele sentimento de que “é cada um por si”.\nIsso é reforçado no estágio de desenvolver estratégias de melhorias em conjunto. O envolvimento do departamento de RH é o ideal para fortalecer esse sentimento e enraizar a cultura do feedback positivo.\nTalvez você já tenha percebido isso, mas com equipes mais produtivas e processos cada vez mais otimizados pelo feedback positivo, sua empresa lucra mais. Também há outras questões que influenciam nessa questão, como o bem-estar promovido, reconhecimento das qualidades e motivação dos colaboradores.\nO ambiente de trabalho é influenciado pela cultura da empresa e a conduta do gestor diante dos colaboradores. Então, faz sentido que boas práticas de gestão, como o feedback positivo, impactem o aumento dos lucros.\nVocê já tinha parado para pensar em como ser um bom gestor é importante para o desempenho positivo de seus colaboradores? Você desempenha a função de guiá-los pelos desafios e ajudá-los a superar cada fase crítica, e o feedback positivo colabora para o sucesso dessas etapas.\nNeste post você entendeu como o feedback positivo afeta a motivação e o desempenho da sua equipe. Então, o que acha de baixar nosso e-book sobre produtividade no atendimento?


01 - Descobrindo a Umbanda | Terreiro de Umbanda do Pai Maneco\nPágina inicial Livros Umbanda para crianças - “As dúvidas de Beatriz” 01 - Descobrindo a Umbanda\nUma segunda-feira eu estava me preparando para ir ao Terreiro, quando minha filha me pergunta aonde eu ia vestido todo de branco... - Vou à gira, filha.\nAcho que eu tô entendendo. Fé é como quando eu vou perguntar alguma coisa pra você, sem eu saber que você sabe a resposta? É que eu acredito que você saiba...\nA pessoa escolhida pelos espíritos para ser o portavoz na divulgação dessa nova religião, foi Zélio\nFernandino de Moraes, na época ele tinha apenas 17 anos.\nAqui se inicia uma nova religião, onde os espíritos de pretos velhos africanos, que foram escravos e que desencarnaram, poderão trabalhar tranqüilos e os índios nativos da nossa terra, poderão trabalhar em benefícios dos seus irmãos encarnados, qualquer que seja a cor, raça, religião ou posição social. A prática da caridade no sentido do amor fraterno, será a característica principal deste culto, que tem base no Evangelho de Jesus e como mestre supremo Cristo". "- Assim como Maria acolhe em seus braços o filho, a tenda acolherá aos que a ela recorrerem nas horas de aflição, todas as entidades serão ouvidas, e nós aprenderemos com aqueles espíritos que têm mais a ensinar e ensinaremos àqueles que souberem menos. A nenhum viraremos as costas e nem diremos não, pois esta é a vontade do Pai.\nUé... você disse antes... a Umbanda que praticamos.... Tem outro tipo de Umbanda?\nVocê antes disse que o rapaz, Zélio não sei o que...\nNão devemos enxergar nosso corpo como sendo a única forma de vivermos. Podemos viver de outras formas...\nNós não somos só o corpo, somos também coisas que não podemos tocar: a mente, a imaginação, os sentimentos, os sonhos etc... Todas essas coisas que não fazem parte da matéria (o corpo) fazem parte do nosso espírito, da nossa alma. Ela é quem somos. Você acha que o que você é está apenas presente no seu corpo? Você não é muito mais do que um conjunto de equipamentos que trabalham para que possamos desempenhar nossos papéis aqui na Terra?\n‹ Umbanda para crianças - “As dúvidas de Beatriz” acima 02 - Os Orixás da Umbanda ›


Sobe para seis número de mortos em confronto com a PM no Piauí\nPolícia Por: Redação Rede Piauí Repórter 06 Mai 2019 02:23\nO filho de um ex-comandante da PM foi preso acusado de participação no assalto à agência bancária em Campo Maior.\nA Secretaria de Segurança Pública do Piauí (SSP) divulgou na tarde deste domingo (05) que seis pessoas foram mortas durante confronto com a Polícia Militar do Piauí. Os seis mortos eram suspeitos de realizar assalto nas agências bancárias da cidade de Campo Maior na última terça-feira (30/04).\nO confronto foi iniciado na manhã do domingo (05) em um matagal da região de Cocal, Norte do Piauí. O último morto foi identificado como Reyller Alves da Silva.\nAlém dos seis envolvidos no assalto que foram mortos pela PM, outros cinco suspeitos foram presos. Entre os suspeitos presos, está o filho do ex-comandante da PM coronel Francisco Prado. Ele foi identificado como Hassan Prado.\nConfira nota da SSP na íntegra:\nA Secretaria de Segurança Pública informa que na tarde deste domingo (05), confirma a morte de mais um suspeito de praticar roubo as agências bancárias da cidade de Campo Maior.\nDurante a ação seis homens morreram após o confronto com a polícia. Outros envolvidos no crime continuam escondidos na mata entre os municípios de Batalha e Barras. Foram apreendidos armamentos, carros e explosivos. Participaram da ação policiais do GRECO, Diretoria de Inteligência da SSP-PI, Força Tarefa da SSP/PI, Polícias Civil e Militar de Campo Maior, Piracuruca, Piripiri, Barras, Batalha, RONE, BOPE, Divisão de Operações Especiais da PC-PI e COTAR do Ceará com apoio aéreo.


Primeiro treino de Milton Mendes no Santa Cruz é intenso, termina à noite e arranca aplausos | santa cruz | Globoesporte\n22/05/2019 18h45 Atualizado 2019-05-22T22:52:16.620Z\nMilton Mendes conversa com Charles no treino — Foto: Marlon Costa / Pernambuco Press\nA segunda passagem de Milton Mendes pelo Santa Cruz começou. E quem mais sentiu isso foram os jogadores. No primeiro treinamento do comandante neste retorno ao clube, visando ao jogo do próximo sábado, contra o ABC, no Arruda, vários atletas terminaram exaustos. O treino foi longo e só terminou quando os refletores do estádio já estavam acesos.\nMilton começou a implantar os conceitos e deu uma pequena amostra de como o Santa pode ser armado para o jogo - a escalação ainda não está confirmada.\nVeja detalhes do primeiro treino da volta de Milton Mendes ao Santa Cruz - Parte 1\nApós o aquecimento, Milton Mendes dividiu o elenco em vários grupos. Todos formando pequenas rodas de "bobinho". Com dois jogadores em cada roda tentando roubar as bolas dos companheiros, que só davam um toque. Milton encostou, observou e pediu para os atletas pensarem rápido. Esta foi a parte mais rápida da movimentação.\n- Tá muito bom, gente. Muito bom! - dizia o treinador a todo instante.\nVeja detalhes do primeiro treino da volta de Milton Mendes ao Santa Cruz - Parte 2\nNa segunda parte, Milton Mendes realizou trabalhou em espaço reduzido - menor que a metade das dimensões oficiais do Arruda.\n"O fundamental é acabar a jogada. Finaliza logo. Dá o passe logo. Em dez segundos dá pra chegar no meio para gol", disse o treinador.\nO treinamento começava da seguinte forma: um jogador, sozinho, finalizava. Logo depois, dois entravam contra ele. Depois que esses dois finalizavam a jogada, outros dois se juntavam ao jogador que estava sozinho. O circuito terminava com três jogadores contra três. E a missão era finalizar logo a jogada.\n- Vai para dentro, vai para dentro! Entenderam, né?\nOs atletas tinham até dez segundos para finalizar a jogada. Membros da comissão técnica contavam, em voz alta, a contagem regressiva. Neste momento, os jogadores, no geral, erraram muitos passes.\nVeja detalhes do primeiro treino da volta de Milton Mendes ao Santa Cruz - Parte 3\nO elenco do Santa Cruz foi dividido em três grupos. O primeiro - que parecia ser o principal - ficou de coletes brancos e tinha Marcos Martins, William Alves, João Victor, Bruno Ré, Charles, Allan Dias, Celsinho, Everton, Dudu e Pipico. Outro, de coletes pretos, tinha: Cesinha, Vitão, William, Carlos Renato, Diego Lorenzi, Italo Henrique, Guilherme Queiroz, Elias, Augusto e Sillas.\nA movimentação, mais uma vez, foi em campo reduzido. A missão era clara: trocar passes até o outro lado do campo. Uma espécie de "barra bandeira". Quem conseguisse entrar na área demarcada do adversário - que era no campo de defesa - fazia um ponto. O time branco venceu.\nDepois, entrou um grupo sem coletes. Nele, estavam Augusto Potiguar, Warley, Carlos Renato, Eduardo, Luiz Felipe, Lucas Gonçalves, Jeremias, Paulo Victor, Neto Costa e Misael. O time sem colete chegou a marcar cinco pontos a zero no time de coletes brancos. Mas depois a equipe de coletes brancos virou.\nMilton Mendes segue Allan Dias durante treino do Santa Cruz — Foto: Marlon Costa/ Pernambuco Press\nA última parte explorou a velocidade na transição ofensiva. Ele pediu para que os jogadores se movimentassem fazendo um "triângulo" no meio de campo. Todos os laterais ficaram blocados, ocupando o mesmo espaço. Os esquerdos também. E assim com todas as posições.\nQuem estava no mesmo grupo dos segundos volantes - com Diego Lorenzi e Italo Henrique - era o meia Allan Dias. Desde que chegou, o antigo camisa 10 disse que a posição de segundo volante era a sua preferida.\nNesta movimentação, Milton Mendes explorou muito saídas de bola, que começavam com os zagueiros.\n- Eu quero que todos se movimentem para a gente saber o que a gente quer.\nMilton treinou duas maneiras de sair com a bola, usando os laterais e os jogadores de meio de campo. Todos se movimentaram muito. No final, já com os refletores acesos, o treinamento terminou com todo mundo - jogadores e comissão técnica - dando aplausos.\nSanta Cruz monitora situações de Warley e João Victor nesta semana\nJogadores são crias da casa e estão emprestados a outros clubes, que têm até o dia 10 de dezembro para sinalizarem as possíveis compras\nNão é só dinheiro: veja outros obstáculos na negociação do Santa Cruz com Tiago Cardoso\nAlém da questão salarial, outros fatores também surgem como dificultadores no negócio, como a relação desgastada com membros do clube e processo judicial\nMissão base: os pratas da casa que Itamar Schulle terá em mãos para 2020\nNovo treinador chega com atenção dada a garotos formados no Tricolor; veja quem pode se consolidar, quem já está no elenco e os candidatos a "subirem" para o profissional\nEm enquete apertada, Tiago Cardoso ganha aprovação de maioria dos votos por retorno\nForam mais de mil votos computados e 52,27% aprovam um possível retorno do goleiro, que está na mira do Tricolor para a temporada de 2020\nEmbolada #20: planejamento e montagem do Santa Cruz com Itamar Schulle e Nei Pandolfo\nNovo técnico coral e executivo de futebol batem papo completo com Rembrandt Júnior, Cabral Neto e nosso setorista do Tricolor, Daniel Gomes\nBaixo aproveitamento da base é desafio a ser superado por Schulle, no Santa Cruz\nNos últimos anos, a utilização dos "pratas da casa" no clube é pequena, mas treinador tem bom histórico recente nesse quesito


Oscar Castro Neves é destaque no Memória Rádio MEC | EBC Rádios\nOscar Castro Neves é destaque no Memória Rádio MEC\nPrograma de música instrumental, produzido pela cantora Cinara Faria, traz entrevista com o compositor e instrumentista Oscar Castro Neves. No Memória Rádio MEC.\nNo AR em 07/12/2017 - 11:21\nO Memória Rádio MEC desta semana apresenta trechos de um dos programas da série Circuito Instrumental. A série foi idealizada, produzida e apresentada pela cantora , arranjadora e compositora Cinara Faria, entre 1989 e 1993.\nCircuito Instrumental era um programa diário, com seleção de música instrumental nacional e internacional. A cada semana, o programa trazia uma edição especial com uma seleção de melhores momentos e com uma entrevista exclusiva.\nO acervo da rádio conta com apenas 9 programas dessa série, mas que, ainda assim, constituem um importante patrimônio, pois destacam entrevistas com nomes marcantes da música brasileira como Antônio Adolfo, Léo Gandelman e Tom Jobim.\nNo programa selecionado, a entrevista especial é com o compositor e instrumentista Oscar Castro Neves. A conversa é entremeada de composições e arranjos do entrevistado.\nOuça pelo player abaixo.\nO Memória Rádio MEC vai ao ar na MEC AM, quinta-feira, às 23h00, e na MEC FM, meia noite.\nTags: Oscar Castro Neves Circuito Instrumental\nCriado em 05/12/2017 - 11:36 - Episódio Circuito Instrumental, com Oscar Castro Neves\nNelson Rodrigues, Jô Bilac, e as noivas, no Memória Rádio MEC\nProgramas que retrataram vida e obra de Fernando Sabino são destaque no Memória Rádio MEC


Serygma Soluções Ambientais: Como a agricultura pode impulsionar a conservação da água...\nComo a agricultura pode impulsionar a conservação da água...\nTodo o rio corre para o mar. O rio Colorado, nos Estados Unidos, não. Em um determinado ponto, um filete de água seca completamente antes de desaguar no oceano. Isso acontece porque, como se diz, o rio é completamente consumido na irrigação de lavouras. O aqueduto do rio Colorado, por exemplo, distribui 3,8 bilhões de litros por dia para plantações do sul da Califórnia que ficam a centenas de quilômetros de distância.\nAlgo ainda mais surpreendente aconteceu no mar de Aral. Entre o Cazaquistão e o Usbequistão, havia um dos maiores mares interiores do mundo até que nos anos 1950 decidiram desviar a água para irrigar o deserto no intento de cultivar algodão,e vendê-lo em mercados internacionais. Mais de meio século depois, o mar de Aral quase desapareceu completamente.\nComo se sabe, seca, escassez hídrica e outros problemas hidrológicos não são exclusividade do mar de Aral nem do rio Colorado. Hoje, muitos dos grandes rios têm fluxo reduzido e alguns secaram quase que completamente.\nA questão faz com que dedos sejam apontados contra a agricultura. Mas a bem da verdade é que ela é tanto causa quanto vítima da escassez de água. Para que haja produção de alimentos, é essencial que haja água de qualidade e quantidade adequadas. No fim das contas, agricultura e água estão fortemente ligadas.\n"A agricultura não é algo ruim. De fato, dependemos totalmente dela. Não é uma coisa opcional. Não é luxo. É uma necessidade. Temos que prover alimento para mais de sete bilhões de pessoas no mundo hoje e essa demanda só vai aumentar no futuro" afirma Jonathan Foley, diretor executivo da Academia de Ciências da Califórnia.\nÁgua e agricultura em números\nDe fato os números são impressionantes. De acordo com dados compilados pela Academia de Ciências da Califórnia, atualmente o homem usa cerca de 50% da água doce da Terra, e a agricultura, sozinha, consome 70% disso. A área destinada para plantação em todo o mundo equivale a 16 milhões de km², algo do tamanho da América do Sul.\nOs pastos do mundo cobrem 30 milhões km², o que equivale ao tamanho da África. A agricultura usa 60 vezes mais terra que áreas urbanas. A irrigação faz o maior uso de água no planeta. Usamos 2.800 km³ de água em lavouras todo dia. É o suficiente para preencher 7.305 Empire State Buildings todo dia.\nNo Brasil, cerca de 72% da água captada no país vai para a produção agrícola, o que a mesma linha da média mundial de 70%. Embora o País tenha fama de ter água o bastante para todos, é preciso aprender a geri-la de forma mais eficiente e combater os desperdícios."O desafio atual da agricultura mundial consiste em aumentar a produção de alimentos sem aumentar os impactos negativos ao meio ambiente. É certo que o incremento de produção necessária para suprir o aumento de demanda terá de vir da intensificação de terras agrícolas já existentes", defende artigo de Lineu Neiva Rodrigues, pesquisador da Embrapa Cerrados e coordenador da rede Agrohidro.\nÉ um desafio grande, tanto que a FAO, braço das Nações Unidas para Alimentação e Agricultura defendeu recentemente que, com o crescimento da demanda por comida e também da escassez hídrica, é chegada a hora de tratar as águas residuais como um recurso para o crescimento das lavouras.\nA FAO afirma que, se devidamente geridas, águas residuais podem ser usada com segurança para apoiar a produção agrícola, seja diretamente por meio da irrigação, ou indiretamente a partir da recarga de aquíferos.\n"Embora ainda faltem dados mais detalhados, podemos dizer que, globalmente, apenas uma pequena proporção das águas residuais tratadas está sendo usada para a agricultura. Mas há um número crescente de países — Egito, Jordânia, México, Espanha e Estados Unidos, por exemplo — que estão explorando possibilidades para combater a escassez hídrica", afirma Marlos de Souza, funcionário sênior da divisão de água e terra da FAO.\nPolítica e incentivo\nEm artigo publicado no site do Banco Mundial, a economista Rimma Dankova afirma que embora soluções para a escassez de água estejam sendo testadas em todo o mundo, é preciso maior apoio com políticas adequadas que façam a combinação certa de investimentos públicos e privados, acesso a conhecimentos e recursos para produzir mais e melhor com menos água.\n" Várias medidas de adaptação que tratam das mudanças climáticas e têm como base as melhores práticas de gestão do solo e da água têm o potencial de criar resiliência tanto para a questão do clima como da escassez hídrica. A intensificação sustentável da produção de alimentos, com sistemas de gestão da água mais eficientes adaptados à variabilidade climática e às circunstâncias locais, pode ajudar a aumentar a produtividade da água e a aumentar os rendimentos nas explorações", diz.\nPostado por Serygma Ambiental às 04:21


Fundação Pró-Sangue alerta para estoques críticos e convoca doadores - GRU Diário\nInício » Saúde » Fundação Pró-Sangue alerta para estoques críticos e convoca doadores\nPublicado em 8 de outubro de 2020, às 19:26\nDoações podem ser feitas no Hospital Stella Maris, com agendamento\nA Fundação Pró-Sangue, braço operacional da Secretaria de Estado da Saúde, alerta para o baixo estoque de sangue e convida a população para colaborar com a doação de sangue, ressaltando a importância deste ato voluntário que pode salvar vidas. Os estoques dos tipos sanguíneos O+ e O-, e B+ e B- estão críticos. Já os tipos A+ e A- estão em alerta, e os grupos AB+ e AB- estão estáveis.\nEntre janeiro e setembro deste ano, as doações caíram cerca de 6% em comparação com o mesmo período do ano passado, o que resultou em baixos estoques de sangue. Foram coletadas 79.995 bolsas de sangue em 2020, contra 85.104 em 2019.\nO sangue de cada bolsa coletada pode ser fracionado em hemocomponentes, como plasma, hemácias ou glóbulos vermelhos, plaquetas e crioprecipitado. O plasma é usado em pacientes com problemas de coagulação; o concentrado de hemácias ou glóbulos vermelhos é utilizado no tratamento de anemia; o crioprecipitado é direcionado para tratamento de coagulopatias; e as plaquetas para os casos de hemorragia ou em concomitância com quimioterapia nos pacientes oncológicos. Além dos procedimentos terapêuticos, o sangue proveniente da doação garante suporte às cirurgias eletivas e de urgência, bem como transplantes.\nA Fundação Pró-Sangue abastece mais de 100 instituições de saúde da rede pública de São Paulo.\nAtravés de formulário online pelo link, os interessados podem se cadastrar e agendar dia e horário de preferência para doar sangue em um dos postos de coleta da Fundação Pró-Sangue. Como forma de prevenção à COVID-19, as unidades adotaram todos os critérios estabelecidos para a segurança dos doadores como reforço na desinfecção dos ambientes e cadeiras, disponibilização de álcool gel e reforço ao uso de máscara, que é obrigatório.\nOs postos de coleta podem ser consultados em no link.\nNa ocorrência de febre, diarreia ou outro sintoma de doença infecciosa até 7 dias após a doação, comunicar imediatamente a Fundação Pró-Sangue pelos telefones (11) 4573-7800 ou 4573-7500, ramais 7594 ou 7599.\ndoação de sangue, doadores, Fundação Pró-Sangue, Guarulhos, Hospital Stella Maris\nAnteriorGuarulhos bate a marca de 26 mil casos de covid-19\nPróximaPoupatempo Guarulhos realiza força-tarefa para solucionar pendências de CNHs


Fundação de Saúde - FEAES de Curitiba-PR lança edital com 45 vagas\nFundação promove novo processo seletivo para preencher vagas temporárias em cargos de nível superior. As inscrições seguem até o dia 03 de junho de forma presencial.\nPor Clécio Atualizado: 23/05/2019 às 15:29 Publicado: 23/05/2019 às 15:29\nAbertura inscrições 22/05/2019 Total de vagas 45\nEncerra inscrições 03/06/2019 Salários até A divulgar\nEdital Professor Seletivo FEAES de Curitiba-PR 04-2019\nA Fundação de Atenção Especializada em Saúde de Curitiba (FEAES), estado do Paraná, abriu um novo processo seletivo simplificado que tem a finalidade de preencher, por tempo determinado, 45 vagas e formar cadastro reserva em cargos de nível superior, sendo 30 para Médicos nas UPAS, SAMU, SAD, CAPS, HIZA, e demais Unidades ou Serviços Administrativos pelas FEAES; e 15 vagas para a área de Pediatria. O edital reserva ainda três vagas para as pessoas com deficiência.\nA remuneração dos Médicos será de R$ 81,42 por hora, mais auxílio-alimentação no valor atual de R$ 378,00.\nOs contratos provenientes da seleção terão prazo determinado (Consolidação das Leis do Trabalho), em caráter emergencial no período de seis meses, podendo ser prorrogado por igual período.\nAs inscrições já estão abertas e devem ser realizadas até o dia 03 de junho de 2019, das 08:00 às 12:00 e das 13:00 às 17:00 horas no Hospital do Idoso Zilda Arns, na área de Recursos Humanos, situado na Rua Lothário Boutin, nº 90, bairro Pinheirinho, Curitiba-PR. As inscrições serão gratuitas.\nO processo seletivo será realizado por meio de análise de currículum vitae e títulos, com caráter eliminatório e classificatório e exame Médico admissional, de caráter eliminatório. A análise e avaliação do currículum valerá no máximo 100 pontos, ainda que a soma dos valores dos títulos e cursos apresentados seja superior a esse valor.\nO resultado final será divulgado por meio de relação nominal dos candidatos, em ordem alfabética, acompanhada da pontuação obtida pelo candidato, no portal www.feaes.curitiba.pr.gov.br no dia 07 de junho.