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outubro 2015 – Sindifato\nConvenção Coletiva de Trabalho 2018/2020 – Comércio farmacêutico do Tocantins\nFARMACÊUTICOS DO TOCANTINS EM GREVE\nMaterial da Greve dos Farmacêuticos\nArquivo mensal outubro 2015\nInício / 2015 /\nCONSULTA PÚBLICA – CCT Setor Privado, Terceirizado e Filantrópico\nA presente consulta pública visa colher propostas de inclusão, alteração ou exclusão de clausulas para a convenção coletiva de trabalho entre os SINDESSTO-TO – Sindicato dos Hospitais e Estabelecimentos de Serviços de Saúde do Estado do Tocantins, CNPJ 05.357.055/0001-77 e Sindicato dos Farmacêuticos do Estado do Tocantins- SINDIFATO. CNPJ n. 02.889.429/0001-07. A consulta pública será aberta no dia 29 de outubro de 2015 e se encerrará no dia 06 de novembro de 2015.\nSerão validadas apenas as propostas que estiverem devidamente identificada.\nUtilizar o formulário abaixo para fazer as propostas.\nCONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – 2015/2016\nCLÁUSULA 1ª – DATA-BASE – Fica mantida a data base em 1° (primeiro) de novembro de cada ano.\nCLÁUSULA 2ª – ABRANGÊNCIA – A presente norma se aplica a todos farmacêuticos e farmacêuticos-bioquímicos empregados que laboram ou que venham a laborar nos estabelecimentos e locais prestadores de serviços na área de saúde, setor privado, filantrópico e terceirizado no Estado do Tocantins.\nCLÁUSULA 3ª – PISO SALARIAL – Fica fixada os seguintes pisos salariais:\nFarmacêutico-bioquímico…. . .R$. 2.963,90\n3.1 – SALÁRIOS SUPERIORES AO PISO – Aos salários pagos em valores acima do piso, será aplicado na data da assinatura desta, o reajuste salarial de 7% visando evitar as perdas inflacionarias.\n3.2 – CORREÇÃO SALARIAL – Todos os reajustes espontâneos efetuados pelas empresas entre 1º de novembro de 2014 e 31 de outubro de 2015 poderão ser compensados, excetuados aqueles provenientes de abonos salariais decorrentes de lei, término de aprendizagem, promoções, transferência de cargo, função, equiparação salarial e aumento real ou mérito.\nCLÁUSULA 4ª – SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO – Fica garantido ao empregado substituto o piso salarial vigente da convenção coletiva de trabalho.\nCLÁUSULA 5ª – JORNADA DE TRABALHO – A jornada de trabalho dos empregados abrangidos por esta CCT será de 06×18 (seis de trabalho por dezoito de descanso); 12×36 (doze de trabalho por trinta e seis de descanso); ou de 8 (oito) horas, observadas as seguintes condições:\nI – Para os empregados que estiverem submetidos à jornada de 06×18 fica assegurado:\na escala considerará o descanso semanal remunerado na forma constitucional;\nrealização de no máximo 26 (vinte e seis) plantões por mês;\n15 (quinze) minutos de intervalo diários para lanche;\nas folgas deverão ser concedidas, preferencialmente, nos finais de semana;\nII – Para os empregados que estiverem submetidos à jornada de 12×36 fica assegurado:\nrealização de no máximo 13 (treze) plantões por mês;\n01 (uma) hora de intervalo diária para alimentação (almoço ou jantar) ou descanso;\nPerde a folga remunerada aquele trabalhador que faltar injustificadamente ao plantão, conforme escala apresentada previamente.\nPara efeito e compensação de feriados serão realizados no máximo 13 plantões por mês, com folga a cada quinzena. As folgas acontecerão sempre entre os descansos de jornadas.\nIII – Para os empregados que estiverem submetidos à jornada de 8 horas diárias fica assegurado:\nA jornada se dará nos períodos diurno e quando noturno, não poderá ultrapassar das 22:00;\nLimite de 44 (quarenta e quatro) horas semanal;\nMínimo de 01 (uma) hora e no máximo de 02 (duas) horas diárias de intervalo para alimentação (almoço ou jantar) ou descanso;\nDurante a jornada noturna, será garantido pela empresa empregadora a sua segurança e o transporte residência-trabalho ou trabalho-residência, quando não tiver serviço de transporte público regular, sem qualquer ônus para o empregado.\n5.1 Até o dia 25 (vinte e cinco) de cada mês a empresa apresentará aos empregados a escala de serviço que vigorará no mês seguinte, sendo obrigatória o envio de cópias da mesma à Entidade Profissional, quando por ela solicitada previamente.\nCLÁUSULA 6ª – FÉRIAS – O início das férias coletivas ou individuais não poderá coincidir com dia sábado, domingo, feriado destinado ou dia à folga e/ou compensação de repouso semanal do farmacêutico.\n6.1 De comum acordo o farmacêutico poderá ter na hipótese de casamento dele, ao gozo de suas férias em período coincidente com este, ressalvado o prazo previsto em lei.\n6.2 A concessão das férias individuais ou coletivas deverá ser comunicada por escrito ao farmacêutico, com a antecedência mínima de 30 (trinta) dias. O pagamento relativo às férias deverá ser efetuado até 02 (dois) dias úteis antes da data de início das mesmas.\n6.3 De comum acordo a farmacêutica gestante poderá marcar seu período de gozo de férias na sequência da licença maternidade, desde que coincidentes os períodos desses direitos.\n6.4 A empregada adotante poderá gozar seu período de férias quando do início da adoção, ressalvado que a guarda para fins de adoção garante o mesmo direito.\n6.5 Poderá ser acordado entre empresa e farmacêutico o gozo das férias anuais em 02 (dois) períodos iguais.\n6.6 As empresas poderão efetuar o pagamento de 50% (cinquenta por cento) do 13º salário, a título de adiantamento, quando do gozo das férias do farmacêutico.\nCLÁUSULA 7ª – TROCAS DE PLANTÃO – Poderá haver a troca de plantões entre trabalhadores com limites de no máximo 02 (dois) ao mês, desde que cumpra-se o seguinte:\nque seja informado à Direção da empresa ou à coordenação de setor com intervalo mínimo de 48(quarenta e oito horas) de antecedência;\nque as partes pactuem através de documentos próprios que será fornecido pela empresa com anuência através de assinatura do trabalhador titular do plantão e do substituto e da Direção ou coordenação de setor;\neste documento terá que ser em 03 (três) vias sendo uma para cada parte com dia e hora marcada tanto do plantão da substituição como também do pagamento do plantão ao substituto;\napós o acordo firmado a responsabilidade do cumprimento do plantão será toda do trabalhador substituto.\nCLÁUSULA 8ª – HORAS EXTRAS – As horas extraordinárias serão remuneradas com os adicionais seguintes, aplicáveis sobre o salário hora normal e deverão ser discriminadas no contracheque:\n8.1 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras no dia;\n8.2 75% (setenta e cinco) para as excedentes de 2 (duas) diárias;- em caso de premissa necessidade;\n8.3 100% (cem por cento) para as prestadas aos domingos, feriados nacionais e estaduais, dias já compensados, em dia de folga e plantões extras, salvo os que fizerem horário especial.\n8.4 Aos trabalhadores que praticam jornada de 12×36 horas, os plantões extras serão remunerados com acréscimo de 50% da hora normal, exceto quando coincidir com a folga, quando esse será de 100%.\nCLÁUSULA 9ª – BANCO DE HORAS – É facultado aos empregadores, em comum acordo com os empregados, estabelecerem um banco de horas para compensar as variações positivas e/ou negativas de jornada de trabalho, visando atender às necessidades funcionais dos abrangidos pela CCT, todavia, respeitando os limites das jornadas diária/semanal, bem como a excepcionalidade da jornada suplementar (horas extras), estabelecidas nesta convenção e na legislação trabalhista.\n9.1 Para efeito de operação do Banco de horas, as eventuais horas trabalhadas sob jornadas extraordinárias (variações negativas) poderão ser acumuladas e compensadas até o limite de 50% das horas extras realizadas no mês, desde que acordado entre empregador e farmacêutico, ocorram de segunda a sexta-feira, seja respeitado o caráter excetivo da hora extra, e não seja ultrapassado o limite de 02 (duas) horas diárias além da jornada normal trabalhada (08 horas), salvo regime de horário especial (salvo premissa necessidade).\n9.2 As horas extras poderão ser compensadas em até 60 dias subsequentes. O parâmetro de compensação de horas extras deverá ser compreendido como 1 (uma) hora trabalhada, por 1,5 (uma hora e meia) compensada.\n9.3 Serão também admitidos o acúmulo e a compensação de horas por conta de redução de jornada diária (variação negativa), a critério do empregador.\n9.4 O saldo de horas (positivas e negativas) acumulado no banco deverá ser zerado a cada 60 dias, a partir da data de assinatura da presente Convenção Coletiva, mediante compensações planejadas de jornadas.\n9.5 Na hipótese de compensação de horas negativas, o (a) Farmacêutico (a) será comunicado do dia e horário a ser compensado, com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, por escrito, com aposição da assinatura do(a) Farmacêutico(a) (salvo casos excepcionais previamente acordados).\n9.6 As empresas que desejarem aderir ao Banco de Horas, o farão mediante expressa e formal concordância do farmacêutico, através da assinatura do mesmo em Termo de Adesão a ser protocolado junto ao Sindicato dos Farmacêuticos do Estado do Tocantins.\n9.7 As horas extras que excederem o limite previsto no parágrafo primeiro desta cláusula serão necessariamente remuneradas no mês corrente, nos termos da clausula 8 sendo vedado compensá-las.\n9.8 O Farmacêutico receberá, ao final de cada mês, extrato/relatório do qual constarão as horas extras realizadas e/ou saldo de horas, as que serão pagas no prazo legal, e as que foram e/ou serão compensadas.\n9.9 As horas extraordinárias realizadas em descanso semanal remunerado, (folgas, domingos e feriados) não poderão fazer parte do Banco de Horas, portanto, não poderão ser compensadas e serão pagas com o adicional e prazos previstos neste Instrumento Coletivo salvo os farmacêuticos que fizerem jornada especial (12×36; 06×18).\n9.10 Havendo rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, será expurgado do saldo do banco o total de horas extras até então não compensadas, as quais serão pagas e integradas ao salário, visando a composição da maior remuneração para os fins de direito, não cabendo ao empregador, por outro lado, compensação pecuniária a ser paga pelas horas oriundas de redução de jornada (variações negativa).\n9.11 No ato da protocolização do referido Termo de Adesão ao Banco de Horas, a empresa deverá apresentar ao Sindicato os seguintes documentos: CTPS original ou originais do Farmacêutico que assinar o termo de adesão, com a respectiva listagens de todos os Farmacêuticos da empresa.\n9.12 Independente do saldo do banco de horas, fica garantido a folga semanal do farmacêutico, nos termos da legislação trabalhista, inclusive quanto à ocorrência das mesmas aos domingos, salvo os farmacêuticos que fizerem jornada especial (12×36; 06×18).\nCLÁUSULA 10ª – Para empresas que estejam iniciando suas atividades na base territorial do Sindicato Profissional no ano 2014, fica estabelecido a sistemática de banco de horas para a compensação das horas trabalhadas extraordinariamente, pelo período máximo de 06 (seis) meses. O banco de horas na forma da Lei nº 9.601/98, terá regulamentação mínima adiante estipulada\n10.1 Condições especiais ou diferentes das estipuladas nesta Convenção para o banco de horas, deverão ser objeto de negociação direta entre empresa e a entidade sindical profissional.\n10.2 As partes estabelecem a jornada flexível de trabalho visando a formação do banco de horas, com prazo de compensação estipulado em 60 (sessenta) dias, de modo a permitir que as empresas ajustem o potencial da mão-de-obra às suas necessidades.\n10.3 O sistema de flexibilização não prejudicará o direito dos empregados quanto aos intervalos interjornada, intrajornada e repouso semanal.\n10.4 As empresas que optarem pela utilização do banco de horas deverão, após sua formalização e antes de ser implantado, dar ciência ao Sindicato profissional.\nCLÁUSULA 11ª – PAGAMENTO DOS SALÁRIOS – O não pagamento dos salários até o 5º dia útil de cada mês subseqüente ao vencido, acarretará na cominação da multa de 1% (um por cento) do salário-dia do empregado, em favor deste e pago pela empresa.\n11.1 As empresas poderão conceder aos seus empregados um adiantamento salarial (vale) de 40% do salário nominal, na proporção dos dias trabalhados na quinzena correspondente, devendo o pagamento ser efetuado no 15 (décimo quinto) dia que anteceder o dia de pagamento normal.\n11.2 RECIBOS DE PAGAMENTO – As empresas fornecerão aos empregados o comprovante de pagamento, constando a remuneração, com a discriminação de todas as parcelas, a quantia líquida paga, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive da Previdência Social, e o valor correspondente ao FGTS.\nCLÁUSULA 12ª – DESCONTOS – Ficam vedados quaisquer descontos nos salários dos empregados, salvo aqueles previstos em lei, judiciais, e os formalmente por eles autorizados, e os autorizados pela Assembleia Geral do Sindicato Profissional, devendo ainda ser discriminados no recibo de pagamento.\nCLÁUSULA 13ª – QUEBRA DE INSTRUMENTOS E EQUIPAMENTOS – Em caso de dano causado pelo farmacêutico, fica vedada à empresa empregadora efetuar desconto no salário do farmacêutico, salvo na ocorrência de dolo deste, comprovado em processo disciplinar, garantindo o contraditório e ampla defesa.\nCLÁUSULA 14º – ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO – TRIÊNIO – As empresas pagarão aos seus farmacêuticos, 3% (três) a cada 3 (três) anos de vigência do contrato de trabalho, um adicional por tempo de serviço progressivo, até o limite de 09 (nove) anos, contando-se como marco inicial a assinatura da presente CCT.\nCLÁUSULA 15º – ADICIONAL DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA – As empresas pagarão aos seus farmacêuticos gratificação de no mínimo 10% (dez por cento) sobre o piso da categoria por Responsabilidade Técnica.\nCLÁUSULA 16º – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – Aos empregados abrangidos por este instrumento é devido por seu empregador o adicional de insalubridade no importe a ser apurado no laudo técnico, calculado sobre o salário mínimo vigente.\nCLÁUSULA 17ª – ADICIONAL NOTURNO – Aos empregados que laboram entre as 22:00 e 05:00 horas do dia seguinte será devido o adicional mínimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal.\n17.1 As empresas fornecerão lanche para os farmacêuticos que laborarem em jornada noturna, a ser servido após 21 horas.\nCLÁUSULA 18ª – EMPREGADA GESTANTE – Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde a concepção da gravidez e até 05 (cinco) meses após o parto.\nCLÁUSULA 19ª – AMAMENTAÇÃO – Para amamentar o próprio filho, até que este complete 06 (seis) meses de idade, a empregada terá direito, durante a jornada de trabalho, a 02 (dois) descansos especiais de 30 minutos cada um.\n19.1 Quando o exigir a saúde do filho, por recomendação médica, o período de 06 (seis) meses de idade poderá ser dilatado.\n19.2 Caso a empresa não disponha de local de acordo, deverá conceder liberação da farmacêutica para sua residência.\nCLÁUSULA 20ª – GARANTIA DE EMPREGO AO APOSENTADO – A empresa garantirá a manutenção do emprego de seu farmacêutico, nos 12 (doze) meses anteriores à data de sua aposentadoria.\nCLÁUSULA 21ª – ALIMENTAÇÃO – Aos empregados que laboram em jornada especial de 12×36 ou 8 horas diárias, com intervalo de 1 hora para refeição as empresas fornecerão a eles alimentação diária adequada, ficando autorizadas a optar pelo fornecimento de ticket no valor unitário de R$ 13.00 (treze reais) por refeição.\nCLÁUSULA 22ª – UNIFORMES – Quando exigido pelo empregador ou determinado por norma legal, aos empregados será fornecido, gratuitamente uniforme reposto quando necessário.\nCLÁUSULA 23ª – VALE TRANSPORTE – As empresas fornecerão vale transporte em número suficiente às necessidades de seus funcionários para o deslocamento casa-trabalho-casa utilizando transporte coletivo regular.\nCLÁUSULA 24ª – PLANO DE SAÚDE – ODONTOLÓGICO – É facultado às empresas o fornecimento de plano de saúde e/ou odontológico gratuito aos seus empregados; em caso de co-participação destes, deverá haver prévia anuência, por escrito, da Entidade Profissional e dos empregados.\nCLÁUSULA 25ª – EXAMES MÉDICOS – Os exames médicos de admissão, periódicos e demissão serão custeados integralmente pelas empresas.\nCLÁUSULA 26ª – ATESTADOS MÉDICOS – Será aceitos todos os atestados médicos fornecidos por profissional das respectivas áreas, conveniados ou não com a Previdência Social.\nCLÁUSULA 27ª – CAT – Os empregadores encaminharão ao Sindicato dos Farmacêuticos via e-mail ou requerimento escrito, no prazo de 72 (setenta e duas) horas uma cópia da Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT, (contato@sindifato.org.br).\nCLÁUSULA 28ª – EPI – Fica estabelecido, o fornecimento aos farmacêuticos, gratuitamente, de todos os equipamentos de proteção para o exercício das pertinentes funções, de conformidade com disposto nas normas regulamentadoras da legislação vigente, sobre segurança e medicina do trabalho, sendo obrigatório o uso pelo farmacêutico.\nParágrafo único- A não obediência deste artigo acarreta ao empregado justa causa após reincidência quando devidamente notificado.\nCLÁUSULA 29ª – SEGURO DE VIDA EM GRUPO – Fica facultado as empresas contratar em favor de seus empregados um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, independentemente da forma de contratação, observadas as seguintes coberturas mínimas:\nI – R$ 10.000,00 (dez mil reais), em caso de morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido;\nII – R$ 10.000,00 (dez mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por médico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo médico, as sequelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente;\nIII – R$ 10.000,00 (dez mil reais), em caso de Invalidez Funcional Permanente e Total por Doença. Esta cobertura tem por objetivo garantir ao Segurado, o pagamento antecipado do Capital Segurado contratado para a cobertura básica (morte), em caso de sua Invalidez Funcional Permanente e Total por Doença, consequente de doença que cause a Perda de sua Existência Independente.\na) A Perda da Existência Independente será caracterizada pela ocorrência de Quadro Clínico Incapacitante, decorrente de doença, que inviabilize de forma irreversível o Pleno Exercício das Relações Autonômicas do Segurado. Este Quadro Clínico Incapacitante deverá ser comprovado através de parâmetros e documentos.\nb) Considera-se como Risco Coberto a ocorrência comprovada – segundo critérios vigentes à época da regulação do sinistro e adotado pela classe médica especializada.\nc) Outros Quadros Clínicos Incapacitantes serão reconhecidos como riscos cobertos desde que, avaliados através de Instrumento de Avaliação de Invalidez Funcional.\nd) Desde que efetivamente comprovada, por ser a cobertura de Invalidez Funcional Permanente e Total por Doença uma antecipação da cobertura de morte, seu pagamento extingue, imediata e automaticamente, a cobertura para o caso de morte, bem como o presente seguro. Nessa hipótese, os prêmios eventualmente pagos após a data do requerimento de pagamento do Capital Segurado serão devolvidos, atualizados monetariamente.\nParágrafo único. Não restando comprovada a Invalidez Funcional Permanente e Total por Doença, o seguro continuará em vigor, observadas as demais cláusulas das Condições Gerais e, se houver, das Condições Especiais e Contrato, sem qualquer devolução de prêmios.\nIV – R$ 5.000,00 (cinco mil e reais) em caso de Morte do Cônjuge do empregado (a);\nV – R$ 2.500,00 (dois mil, quinhentos reais), em caso de morte de cada filho de até 21 (vinte um) anos, limitado a 04 (quatro);\nVI – Ocorrendo a morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido, os beneficiários do seguro deverão receber R$300,00 (trezentos reais) de auxilio alimentação;\nVII – Ocorrendo a morte do empregado (a), a empresa ou empregador receberá uma indenização de até 10% (dez por cento) do capital básico vigente, a título de reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescisório trabalhista, devidamente comprovado;\nVIII – As indenizações, independentemente da cobertura, deverão ser processadas e pagas aos beneficiários do seguro, no prazo não superior a 30 (trinta) dias após a entrega da documentação completa exigida pela Seguradora.\nIX – Os valores das coberturas mínimas ajustadas nesta cláusula, com valores base julho / 2012 sofrerão, anualmente, atualizações pela variação do IGP-DI da Fundação Getúlio Vargas.\nX – A partir do valor mínimo estipulado e das demais condições constantes do “caput” desta Cláusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critérios e condições para concessão do seguro, bem como a existência ou não de subsídios por parte da empresa e a efetivação ou não de desconto no salário do empregado (a), o qual deverá se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima.\nXI – Aplica-se o disposto na presente Cláusula a todas as empresas e empregadores, inclusive os empregados (as) em regime de trabalho temporário, autônomos (as) e estagiários (as) devidamente comprovado o seu vínculo.\nXII – As coberturas e as indenizações por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II, do “caput” desta cláusula, não serão cumuláveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.\nXIII – As empresas e/ou empregadores não serão responsabilizadas, sob qualquer forma, solidária ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada não cumprir com as condições mínimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.\nXIV – A presente cláusula não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços.\nXV – AUXILIO FUNERAL – Ocorrendo à morte do empregado (a), do cônjuge e do(s) filho(s) de até 21 (vinte e um) anos, independente do número de filhos, a apólice de Seguro de Vida em Grupo deverá contemplar uma Assistência Funeral Familiar, com cobertura individualizada para os gastos com a realização do sepultamento do(s) mesmo(s), no valor de até R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais) por morte.\nXVI – Para custeio deste benefício, as empresas descontarão de seus empregados, mensalmente, o valor de R$ 1,60 (um real e sessenta centavos) per capta, ficando ela ainda responsável pelo pagamento da diferença complementar, não podendo ser superior a R$ 2,40 (dois reais e quarenta centavos) per capta, sem o somatório do valor de R$ 4,00 repassado para a Seguradora. O desconto previsto neste item foi autorizado pela Assembléia Geral da categoria, convocada e realizada pela Entidade Profissional, na forma estatutária.\nCLÁUSULA 30ª – FALTAS ABONADAS – Fica assegurado, sem prejuízo dos salários, faltas ou ausências ao trabalho pelo empregado nos seguintes casos:\n3 (três) dias no caso de falecimento do cônjuge, pais, filhos, irmãos ou pessoa legalmente declarada ser seu dependente, a partir da data do falecimento;\n3 (três) dias consecutivos a partir da data do casamento;\n3 (três) dias para acompanhamento de dependente legal acometido de doença grave comprovada, exceto consulta de rotina;\n1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;\n2 (dois) dias para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.\n5 (cinco) dias em caso de nascimento do filho ou da adoção;\n30.1 Fica garantida a liberação de diretores sindicais eleitos para participarem de congressos, seminários, assembleia geral, plenária sindical, reunião de diretoria do sindicato, cabendo à Entidade Profissional comunicar aos empregadores com 24 (vinte e quatro horas) antes da data prevista da liberação de diretor sindical e posterior comprovação de comparecimento e efetiva participação.\nCLÁUSULA 31ª – FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS, NACIONAL E ESTADUAL – Nas atividades em que for impossível a suspensão dos trabalhos nos dias de feriados, civis e religiosos, em virtude de necessidade técnica da empresa, a remuneração será paga em dobro; exceto no caso das jornadas de 06×18 e 12×36 em que a escala no seu curso normal cair nos dias de feriados.\n31.1 Fica garantido a liberação de diretores sindicais eleitos para participarem de congressos, seminários, assembleia geral, plenária sindical, reunião de diretora do sindicato, cabendo a Entidade Profissional comunicar os empregadores com 24(vinte e quatro horas) antes da data prevista da liberação de diretor sindical e posterior comprovação de comparecimentos e efetiva participação.\nCLÁUSULA 32ª – QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL – As empresas, objetivando melhoria na qualidade da prestação de seus serviços, poderão custear cursos de qualificação profissional, requalificação, aperfeiçoamento e/ou especialização para seus empregados, de forma direta ou em parceria com empresas credenciadas e a Entidade Profissional, fornecendo aos participantes os respectivos certificados de conclusão.\n32.1 Nas reuniões, seminários, palestras e cursos de qualquer natureza exigidos pelas empresas e realizados fora do horário normal de trabalho, o tempo que o trabalhador permanecer à disposição será remunerado como hora trabalhada.\nCLÁUSULA 33ª – MATERIAL CIENTÍFICO E ESTRUTURA DE TRABALHO – Fica facultado a empresa, manter atualizado acervo bibliográfico necessário a consultas e atualização do farmacêutico para exercício da assistência farmacêutica no estabelecimento.\nPARÁGRAFO ÚNICO: A empresa, quando dispor de acesso à internet, poderá proporcionar livre acesso ao farmacêutico, sempre que se faça necessário, para atualizações, consultas referentes ao bom funcionamento do estabelecimento.\nCLÁUSULA 34ª – QUADRO DE AVISO E OUTRAS ANOTAÇÕES – Fica garantido o aviso sobre as atividades do sindicato a serem fixados em lugar visível e apropriado, vedada desde já, matérias que versem sobre política partidária ou ofensiva.\nCLÁUSULA 35ª – ADVERTÊNCIA OU SUSPENSÃO – COMUNICAÇÃO POR ESCRITO – As advertências e suspensões só poderão ter eficácia jurídica quando comunicadas por escrito ao empregado, com menção expressa dos motivos da pena disciplinar.\n35.1 As advertências deverão ser comunicadas ao empregado até 48 horas úteis após posterior ao da falta alegada, sob pena de serem desconsideradas.\n35.2 As advertências fundadas em reclamações de cliente/paciente só poderão ser aplicadas se devidamente apuradas pela empresa, após identificado o denunciante e ouvido o empregado.\nCLÁUSULA 36ª – FALTA GRAVE – O empregado dispensado sob alegação de justa causa ou falta grave deverá ser informado do fato, por escrito e contra recibo, esclarecendo os motivos, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada.\nCLÁUSULA 37ª – AVISO PRÉVIO – Na ocorrência de dispensa sem justa causa, tendo o empregado encontrado novo emprego no decurso do aviso, será este dispensado do cumprimento do mesmo, sem qualquer ônus, procedendo-se de imediato a baixa na CTPS e o acerto rescisório dos dias trabalhados, sem ônus para a empresa desde que o empregado apresente um comprovante do alegado.\nCLÁUSULA 38ª RESCISÃO – Nos casos de rescisão contratual, as empresas empregadoras farão a quitação da indenização devida até o 1º (primeiro) dia imediato ao cumprimento do aviso prévio, ou, sendo o empregado dispensado do cumprimento deste, ou ainda, que seja o aviso indenizado, até o 10º (décimo) dia, contado da data da notificação da demissão.\n38.1 As rescisões de contrato de trabalho deverão ser homologadas no Sindicato Profissional, na localidade onde houver representação do SINDIFATO e nas demais localidades na Superintendência Regional de Trabalho, Ministério Público ou Juiz de Paz.\n38.2 Na ocasião as partes deverão apresentar os documentos determinados pela Instrução Normativa nº 03 de 21 de junho de 2002 e as guias de contribuição laboral e patronal.\n38.3 As homologações deverão ser agendadas com antecedência de 03 (três) dias úteis por telefone ou correio eletrônico. Sindicato deverá disponibilizar um endereço eletrônico e telefone.\n38.4 Na hipótese do desligamento, de empregado associado, as empresas deverão comunicar tal fato ao sindicato no prazo de 10 (dez) dias úteis, após o último dia de trabalho. Quando o aviso prévio for trabalhado o prazo será de 10 (dez) dias antes do término do mesmo.\nCLÁUSULA 39ª – DESCONTO DE MENSALIDADES – As empresas descontarão mensalmente na folha de pagamento dos seus empregados que sejam sindicalizados à Entidade Profissional, e que tenham autorizado o desconto das Mensalidades Sociais, o valor correspondente a R$. 25,00 (vinte e cinco Reais).\n39.1 O montante apurado pelas empresas, será por elas depositado na conta bancária da Entidade Profissional até o 10º (décimo) dia útil subseqüente ao pagamento dos salários, sob pena de arcarem com multa de 2% (dois por cento) ao mês, juros de mora, além das demais sanções legais.\n39.2 As Mensalidades descontadas serão depositadas pelas empresas na Caixa Econômica Federal, agência nº 3314, conta corrente nº 416-2, em nome da Entidade Profissional.\n39.3 A Entidade Profissional remeterá às empresas, até o dia 15 (quinze) do mês que anteceder o recolhimento, a Relação do Desconto em Folha, contendo o nome dos empregados sindicalizados.\nCLÁUSULA 40ª – CONTRIBUIÇÃO SINDICAL COMPULSÓRIA – Os empregadores descontarão no mês de março de cada ano, de todos os empregados integrantes da categoria (sindicalizados ou não), independente de manifestação do Sindicato ou do próprio empregado, a Contribuição Sindical correspondente a 1/30 do salário do referido mês, na forma e nos prazos previstos nos arts. 579 e seguintes da CLT.\n40.1 Os empregadores que não descontarem o referido valor no salário do farmacêutico, ou descontarem e não efetuarem o recolhimento ou recolherem a outro sindicato ficarão obrigados, sem prejuízo ao farmacêutico, a recolher o valor do imposto acrescido de 5% (cinco por cento) a titulo de multa, em favor do Sindicato Profissional\n40.2 Após a efetivação do desconto, as empresas deverão remeter ao Sindicato Profissional, no prazo de 30 (trinta) dias, a relação nominal dos empregados que tiverem desconto, com a informação de montante recolhido.\n40.3 Não sendo efetuado o recolhimento na data predeterminada será cobrada, ainda, multa de 2%, acrescidos de juros de mora de 1% ao mês.\nCLÁUSULA 41ª – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL – As empresas descontarão em favor da Entidade Profissional, dos salários dos seus empregados, no mês de outubro de cada ano a Contribuição Assistencial instituída e fixada por deliberação da categoria reunida em Assembleia Geral, na importância equivalente a R$ 78,00 (setenta e oito reais)\n41.1 O montante apurado pelas empresas, será por elas depositado na conta bancária da Entidade Profissional até o 10º (décimo) dia útil subsequente ao mês do desconto, sob pena de arcarem com multa de 2% (dois por cento) ao mês, juros de mora, além das demais sanções legais.\n41.2 As Contribuições descontadas serão depositadas pelas empresas no banco Caixa Econômica Federal, agência nº 3314, conta corrente nº 416-2, em nome da Entidade Profissional.\n41.3 As empresas remeterão à Entidade Profissional a relação contendo o nome de todos empregados que sofreram o desconto e o respectivo valor.\nCLÁUSULA 42ª – DÚVIDAS – As dúvidas, controvérsias e divergências em torno deste acordo serão dirimidas entre as partes, não havendo consenso, pela autoridade local da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego ou pela Justiça do Trabalho.\nCLÁUSULA 43ª – CLÁUSULA PENAL – Em caso de violação, por parte do empregador, de qualquer dispositivo do presente acordo coletivo, ficará este sujeito a pagar ao empregado prejudicado, multa equivalente a um salário mínimo, salvo o contemplado na cláusula 11º.\nCLÁUSULA 44ª – VIGÊNCIA – A presente Convenção Coletiva de Trabalho terá vigência de 01 (um) ano e com o seu início a partir do dia 1º de novembro de 2014 e término em 31 de outubro de 2015, com o devido reajuste salarial pelo INPC, na sua data base.\nCURSO OFERECIDO PELA FGV\nCampanha Salarial 2015/2016 – Serviços de Saúde Privados do Tocantins\nEDITAL DE CONVOCAÇÃO – ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA – SINDICATO DOS FARMACÊUTICOS DO ESTADO DO TOCANTINS – SINDIFATO – CNPJ 02.889.439/0001-07 A Presidente do Sindicato, em uso das suas atribuições, convoca todos os farmacêuticos e farmacêuticos bioquímicos que laboram nos estabelecimentos e locais prestadores de serviços na área de saúde, dos setores; privado, filantrópico e terceirizado no Estado do Tocantins, para participarem da Assembleia Geral Extraordinária a ser realizada em 29 de outubro de 2015, na sede do Sindifato, na Quadra 404 Sul, Avenida LO 11, lote 4, sala 8, em Palmas/TO, às 16h00min horas, em primeira convocação, para tratarem da seguinte ordem do dia: a) leitura do edital convocatório; b) elaboração, discussão e aprovação da Pauta de Reivindicações a ser remetida à representação patronal, visando efetivação da CCT-2015/2016; c) votação para a aprovação da aludida pauta; d) autorização para que a diretoria do Sindifato possa firmar acordo administrativo, com a assinatura da CCT, com ou sem mediador e na sua inviabilidade, conceder poderes para que seja ajuizado o competente DC; e) Compor Comissão de Negociação; f) deliberar sobre as contribuições e mensalidade; g) assuntos gerais da categoria. Não havendo número legal de presentes na primeira convocação, a segunda se realizará 30 minutos após, já com qualquer número de presentes. As deliberações tomadas nesta Assembleia prevalecerão para todos os fins de direito, e a ela se vinculam os trabalhadores sindicalizados ou não à entidade convocante. Palmas/TO, 26 de outubro de 2015. Léia Ayres Cavalcante – Presidente.\nUso de rede social como elemento de prova\nO uso da internet e das redes sociais é uma importante ferramenta para as empresas, que fazem o monitoramento para saber o que os consumidores pensam sobre produto, serviço e empresa. E mais: é uma ferramenta de defesa para as empresas em demandas trabalhistas.\nParece estar consolidado o entendimento de que a informação divulgada nas redes sociais pode ser usada como prova, inclusive para fins de contradita de testemunhas.\nO artigo 829 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) evidencia que o depoimento da testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes só “valerá como simples informação”. Se antes do advento das mídias sociais era difícil saber os laços que uniam a testemunha à parte que a indicou, com as redes essa informação ficou mais fácil. Por isso, esta ferramenta tecnológica tem sido usada para comprovar a suspeição ou o impedimento de testemunhas.\nContudo, as informações disponibilizadas nas redes sociais devem atender às normas processuais que regulam a produção de provas em juízo, não gerando presunção absoluta. É necessário saber que “as amizades fixadas no âmbito das redes sociais criadas na internet não se afiguram no relacionamento humano como tal, senão sendo meras superficialidades, próprias dos ‘conhecidos’, pois a nomenclatura ‘amigo’ adotada pelas redes não se confunde com a afetividade própria do relacionamento humano” (Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, no RO 4583620115020, relatado pelo desembargador Celso Ricardo P. F. de Oliveira).\nUm reclamante que alegava ter sofrido danos morais, materiais e estéticos em decorrência de um suposto acidente de trabalho teve seu pedido de indenização indeferido, pois ficou provado que ele postara uma foto dando conta de sua rápida recuperação e a ausência de deformação no membro afetado.\nEm 2014, o Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, no julgamento do RO 0000656-55.2013.5.15.0002, da relatora desembargadora Patrícia G. P. Martins, analisou uma demissão por justa causa que teve como fundamento as “curtidas” feitas por obreiro nos comentários postados por um ex-funcionário no Facebook.\nO tribunal concluiu que “se sabe o alcance das redes sociais, isso sem contar que o recorrente confirma que outros funcionários da empresa também ‘eram seus amigos’ no Facebook” e “que a liberdade de expressão não permite ao empregado travar conversas públicas em rede social ofendendo a sócia proprietária da empresa, o que prejudicou de forma definitiva a continuidade de seu pacto laboral, mormente quando se constata que seu contrato de trabalho perdurou pouco mais de quatro meses”.\nÉ comum a reclamação das empresas de que seus empregados perdem tempo acessando as redes sociais e o Whatsapp para fins pessoais, prejudicando o desempenho profissional. Mas podem os empregadores controlar isso no horário de trabalho?\nOs empregados, por sua vez, reclamam que o Whatsapp e congêneres os obrigam a permanecer trabalhando e a disposição de seus empregadores, após o término do expediente. Isso seria suficiente para caracterizar labor extra jornada?\nPor se tratarem de situações novas e polêmicas, ainda não há uma posição consolidada, sendo possível, apenas por analogia, traçar-se um panorama sobre essas indagações.\nSe o uso de smartphones durante a jornada de trabalho para fins pessoais for desproporcional e de fato comprometer o desempenho, isso pode configurar a desídia do empregado e até a sua demissão por justa causa, no caso de conduta reiterada do empregado, em especial se ele já tiver sido advertido e suspenso por tal motivo.\nAo usar o aplicativo Whatsapp fora do horário de trabalho para fins laborais, caberia, em tese, a aplicação da Súmula 428 do TST: “O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso”, considerando-se em sobreaviso o empregado que, submetido a controle patronal por tais equipamentos, permanece “em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso”.\nAssim, o mero ato de responder a questões simples (onde se encontra um documento, por exemplo), não implicará labor em sobrejornada, mas se o empregado está à disposição do empregador para atender clientes, realizar consultas por meio do Whatsapp, perpetuando suas atividades laborais com o uso deste app e sob a ingerência de seu empregador, poderá haver reconhecimento de labor em jornada extraordinária.\nEnfim, o importante é que haja prévio acordo entre empregados e empregadores sobre o uso do Whatsapp ou de quaisquer outras mídias sociais para evitar eventuais litígios decorrentes desse uso e deixar todos cientes de que as informações disponibilizadas nas mídias sociais e aplicativos poderão ser utilizados como meio de prova em juízo, pois “todos os meios legais, bem como os moralmente legítimos, são hábeis para provar a verdade dos fatos” (artigo 332 do Código de Processo Civil).\nFonte: Valor Econômico, por Janielle Fernandes Severo, 22.10.2015\nServidor licenciado por doença grave pode ter isenção do Imposto de Renda\nProposta aprovada pela Comissão de Assuntos Sociais (CAS) nesta quarta-feira (7) isenta de Imposto de Renda (IR) a remuneração de servidor público licenciado para tratamento de doenças graves. O PLS 478/2013, do senador Fernando Collor (PTB-AL), segue agora para a análise terminativa da Comissão de Assuntos Econômicos (CAE).\nA relatora, senadora Maria do Carmo Alves (DEM-SE), entretanto, impôs uma limitação ao propor emenda restringindo o benefício aos servidores cujos salários não ultrapassem o teto do Regime Geral de Previdência Social (RGPS), que em 2015 é de R$ 4.663,75.\nAs doenças graves que permitem a licença e que possibilitariam a isenção do IR, caso o projeto vire lei, são as listadas nas Leis 7.713/1988 e 9.250/1995: tuberculose ativa, alienação mental, esclerose múltipla, neoplasia maligna (câncer), cegueira, hanseníase, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, Mal de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, hepatopatia grave, estados avançados da doença de Paget (osteíte deformante), contaminação por radiação, aids, fibrose cística e moléstias profissionais.\nAo justificar o projeto, Collor afirma que “o servidor público em atividade, quando acometido por doenças graves, como o câncer, por exemplo, se licencia recebendo remuneração integral; mas, diferentemente do que ocorre com as parcelas discriminadas na Lei 8.541/1992, seus rendimentos não escapam à incidência do IRPF”.\nA lei citada por Collor estabelece isenção do IR para seguro-desemprego, auxílio-natalidade, auxílio-doença, auxílio-funeral e auxílio-acidente, pagos pela previdência oficial da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios e pelas entidades de previdência privada.\nJá Maria do Carmo argumentou que existe uma enorme disparidade salarial entre os servidores públicos e os segurados do Regime Geral de Previdência Social. Aprovar o texto original do projeto de Collor agravaria a desigualdade. Por isso, ela propõe a emenda, que limita a isenção de IR aos servidores com salário igual ou inferior ao teto do RGPS, licenciados para tratamento de doença grave.\nA senadora lembrou ainda que o atual cenário econômico vivido no país não tem permitido a renúncia de receitas sem um maior controle, pois isso pode piorar as contas do governo brasileiro.\nCCJ aprova aumento de pena para exercício ilegal de Medicina, Odontologia e Farmácia\nAudiência pública sobre o PL 1184/03, que “define normas para realização de inseminação artificial e fertilização in vitro; proibindo a gestação de substituição (barriga de aluguel) e os experimentos de clonagem radical”. Dep. João Campos (PSDB-GO).\nA Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania da Câmara dos Deputados aprovou na terça-feira (18) proposta que altera o Código Penal (Decreto-Lei 2.848/40) para aumentar as penas para quem exercer ilegalmente atos próprios de médicos, dentistas ou farmacêuticos.\nFavorável à ideia de aumento de pena, o relator na comissão, deputado João Campos (PSDB-GO), decidiu apresentar um substitutivo para modificar o texto original – Projeto de Lei 3063/08, do deputado Edio Lopes (PMDB-RR) – e diferenciar a punição aplicada aos falsos profissionais – que atuam sem autorização legal – e a aplicada a profissionais que extrapolam o limite autorizado em lei.\nPelo texto aprovado, o exercício ilegal da profissão de médico, dentista ou farmacêutico, ainda que gratuitamente, sujeita o falso profissional a pena de reclusão, de 2 a 6 anos, e multa. Atualmente, o Código Penal prevê, para esse caso, pena de detenção de 6 meses a 2 anos.\nJá no caso de o profissional habilitado extrapolar os limites da atuação legal, a pena prevista no substitutivo é de detenção de 1 a 3 anos e multa.\nPrática e exercício\nO texto original do projeto previa pena de reclusão de 2 a 6 anos e multa para todos os casos de prática – e não de exercício – ilegal de atos próprios de médicos, dentistas ou farmacêuticos.\nSegundo o relator, a ideia do projeto original de punir a prática (ato isolado) e não o exercício da profissão, que exige a habitualidade da conduta, não configura crime contra a saúde pública. “A existência de falsos médicos, dentistas ou farmacêuticos coloca em risco a saúde pública quando há prática reiterada do exercício dessas profissões de forma ilegal, e não quando alguém pratica uma conduta isolada”, sustentou o relator.\nCampos ressaltou, no entanto, que a prática individual de atos próprios de médicos, dentistas ou farmacêuticos também merece punição, mas deve ser enquadrada como outros crimes, como estelionato, crimes de falso ou até mesmo lesão corporal e homicídio.\nO relator manteve a parte do projeto original que previa punição para quem emprega pessoa não legalmente autorizada a praticar atos inerentes à profissão de médico, dentista ou farmacêutico, ou simplesmente permite a realização dessas atividades, ainda que a título gratuito. O texto aprovado prevê para esse caso pena de detenção, de 1 a 3 anos, e multa. No projeto original a pena era maior: reclusão de 2 a 6 anos e multa.\nPor fim, o substitutivo também prevê aumento de pena, de 1/3 a 2/3, além de multa, se o falso profissional praticar o crime aplicando procedimento invasivo (como cirurgia) e se for receitado ou aplicado medicamento de prescrição controlada. Atualmente, o Código Penal só prevê punição para atendimento com o fim de ganho financeiro. “É difícil imaginar outra intenção do criminoso que não o lucro ao praticar ilegalmente essas profissões”, concluiu o relator.\nO projeto segue agora para análise do Plenário.\nÍNTEGRA DA PROPOSTA: PL-3063/2008\nFarmacêuticos do Tocantins têm novo piso salarial\nA convenção coletiva de trabalho 2015/2016, acordada entre o Sindicato dos Farmacêuticos do Tocantins e o sindicato do comércio farmacêutico já foi assinada pelas duas entidades e passa a vigorar com data retroativa de 1º de agosto de 2015. A empresar representadas pelo sindicato patronal, ou seja, farmácias, drogarias e distribuidoras de todo o Estado deverão reajustar os salários dos farmacêuticos em 8% com base no salário da CCT anterior.\nCom esse reajuste o salário base dos farmacêuticos passou para R$ 3.434,40 (três mil, quatrocentos e trinta e quatro reais e quarenta centavos), para uma jornada de 40 horas semanais de segunda a sexta feira. Para o farmacêutico plantonista, o valor da hora foi reajustada para R$ 19,44 (dezenove reais e quarenta e quatro centavos).\nO pedido de registro da CCT no Ministério do Trabalho e Emprego já foi providenciado, restando apenas a formalidade da publicação, porém, a diretoria do Sindifato alerta que a CCT já está acordada entre os sindicatos patronal e laboral, o que o tramite burocrático do registro não impede a atualização dos salários. Ou seja, quanto antes for realizado o reajuste dos salários, menos diferenças as empresas terão que pagar.\nPara ter acesso a CCT basta clicar no link http://www.sindifato.com.br/cct-2015-2016-sindifarma/\nFarmacêuticos de Paraíso do Tocantins recebem sindicato da categoria.\nAcontecerá hoje (20), às 19 h no auditório do NEP do Hospital Regional de Paraíso do Tocantins uma reunião dos farmacêuticos com o sindicato dos farmacêuticos do Tocantins. Essa reunião faz parte de um calendário de ações e metas organizado pela entidade sindical até agosto de 2016. Atualmente, cerca de 45 farmacêuticos trabalham e residem na cidade de Paraíso do Tocantins.\nDurante a reunião serão abordados os seguintes assuntos: a) Piso salarial dos farmacêuticos do setor privado; b) Farmacêutico plantonista; c) Pagamentos e enquadramento dos farmacêuticos do estado; d) Adicional de insalubridade e adicional noturno, e) pagamento e retroativos. Outros assuntos de interesse da categoria poderão ser incluídos.\nA diretoria do Sindifato espera que a maioria dos farmacêuticos possa comparecer às reuniões da classe para poder dialogar de perto com a base, saber e conhecer os seus anseios e necessidade. Ainda existem muitas dúvidas dos colegas em relação as mudanças ocorridas nos últimos meses. Muitas dúvidas sobre as negociações com o Governo do Tocantins, com o sindicato patronal, sobre instrumentos normativos.\nEssas reuniões têm dois objetivos definidos. O primeiro é esclarecer e orientar os farmacêuticos para que possam usufruir de todos os benefícios conquistados pela categoria. E o segundo é fazer com que os colegas que residem na mesma cidade possam se conhecer, pois é grande a movimentação de farmacêuticos que chegam e saem da cidade em que ninguém saiba. Assim, profissionais recém chegados poderão conhecer e compartilhar informações com os colegas que já residem e trabalham a mais tempo na localidade.\nAos Farmacêuticos de Paraíso do Tocantins.\nO Sindicato dos farmacêuticos do Tocantins, convida todos os farmacêuticos de Paraiso do Tocantins, para uma reunião no dia 20 de outubro, às 19h na sala do NEP, do Hospital Regional de Paraíso do Tocantins.\nVamos tratar dos seguintes assuntos:\nPiso salarial dos farmacêuticos do setor privado\nPagamentos e enquadramento dos farmacêuticos do estado\nAdicional de insalubridade e adicional noturno, pagamento e retroativos.\nContamos com todos os colegas de paraíso na participação e divulgação desse convite.\nA diretoria do Sindifato\nVisita aos farmacêuticos de Paraíso do Tocantins será no dia 20 de outubro\nEstá programada uma reunião aos farmacêuticos de Paraíso do Tocantins no próximo dia 20 de outubro de 2015. O local da reunião ainda não está confirmado, porém a data está certa.\nSerão tratados diversos assuntos durante essas visitas, por isso é muito importante a participação dos colegas, para levantar suas propostas, reclamações, dúvidas e elogios. A diretoria do Sindifato irá apresentar a estrutura da entidade sindical e as ações que estão em andamento. Depois será aberta um momento para apresentações e debates.\nA definição do local irá depender de quantas pessoas irão confirmar a presença nas reuniões, por isso é importante a confirmação da reunião pelo telefone 3214-5984 ou por email contato@sindifato.org.br ou pelo link de eventos no facebook do Sindifato.\nAdiada a visita aos Farmacêuticos de Porto Nacional\nUma visita estava agendada para hoje (14) aos farmacêuticos de Porto Nacional, porém teve que ser desmarcada. A diretoria do Sindicato dos Farmacêuticos do Estado do Tocantins informa que a visita aos farmacêuticos de Porto Nacional foi adiada para data posterior devido a ocorrência de impedimentos pessoais por parte dos diretores que iriam realizar a visita.\nEstão previstas uma série de visitas aos colegas farmacêuticos, a diretoria do Sindifato elaborou um planejamento de visitas e ações que serão realizadas até o mês de agosto de 2016. Os farmacêuticos poderão acompanhar as ações do Sindifato clicando no link http://www.sindifato.com.br/agenda/. Neste link, estão disponíveis todas as reuniões, participações, visitas e datas importantes para os farmacêuticos, porém, infelizmente poderão ocorrer contra tempos que não podem ser previstos, como assuntos familiares e ações emergenciais. A ideia é enviar sempre dois diretores para conversar com os farmacêuticos de cada região de acordo com o calendário do Sindifato.\nA data para a visita em Porto Nacional será revista e informada com antecedência para que os farmacêuticos possam reservar um tempo para participar do encontro. A entidade informa que qualquer farmacêutico poderá propor pautas e assuntos para as reuniões regionais que irão acontecer até agosto de 2016. A diretoria do Sindifato espera ficar mais perto da base para saber quais são as dificuldades e sugestões dos colegas.\nGestores se atrapalham com cumprimento da lei.\nNOTA PÚBLICA À SOCIEDADE\nAtenção para a segunda etapa do recadastramento dos servidores estaduais\n2° dia de mobilização das entidades sindicais representantes dos servidores do Tocantins na AL/TO\nRenato Soares Pires Melo em Após homologação de convenção coletiva, farmacêuticos vão receber quase R$ 3,2 mil de retroativos\nPedro Henrique em Em assembleias extraordinárias, farmacêuticos iniciam debate sobre convenção coletiva\nAmanda em Em assembleias extraordinárias, farmacêuticos iniciam debate sobre convenção coletiva\nPedro Henrique em Com outras categorias, farmacêuticos cobram data-base e marcam paralisação para terça, 14 de março\nGlauberson em Com outras categorias, farmacêuticos cobram data-base e marcam paralisação para terça, 14 de março\nSindifato. CopyRight 2019


ADVFN News | Bom dia, Investidor! 27 de fevereiro de 2018\nJornal ADVFN Brasil › Sem Categoria › Bom dia, Investidor! 27 de fevereiro de 2018\nBom dia, Investidor! 27 de fevereiro de 2018\nPor: Bruna Rodrigues 27/02/2018 0 Comentários\nA principal questão é saber se haverá alguma diferença em relação à postura suave (“dovish“) adotada pela antecessora, que deu fim à era de juro zero nos EUA e conduziu o aperto monetário defendendo o gradualismo ao longo do processo. A dúvida é saber se esse ritmo espaçado se mantém em meio à aceleração do crescimento econômico norte-americano e à proposta de corte de impostos e aumento dos gastos públicos.\nPortanto, vai ser interessante notar como Powell vê a política fiscal expansionista do presidente norte-americano, Donald Trump, combinada com uma economia de pleno emprego – e, por ora, sem aumento da inflação. Nesse cenário, é fundamental saber como o chairman do Fed vê a taxa neutra – aquela que nem acelera nem freia a atividade econômica.\nLeia: Pré-Market: Ela disse, ele disse\nNotredame / IPO – O Grupo Notredame apontou como coordenadores da sua oferta inicial de ações, os bancos: Itaú BBA, Morgan Stanley, Credit Suisse, JP Morgan, Bradesco BBI e Citigroup.\nB3 (BVMF3) / Resultados – Segundo os analistas do Itaú BBA e do J.P. Morgan, os resultados da B3 para o quarto trimestre de 2017 devem marcar uma alta de 30% com relação ao trimestre anterior, quando a B3 reportou lucro líquido recorrente de R$ 445,3 milhões. Para o 4T17, os analistas esperam que a empresa obtenha um lucro líquido de R$ 579 milhões.\nCCR (CCRO3) / Lava Jato – Em meio às acusações de corrupção durante as investigações da Operação Lava Jato, as ações da CCR fecharam o pregão desta segunda-feira (26) em queda de 10,01%, atingindo a menor cotação desde 2016.\nEmbraer (EMBR3) / Acordo com a Boeing – Segundo o jornal Valor Econômico, a intervenção militar na segurança pública do Rio de Janeiro pode afetar as negociações entre a brasileira Embraer e a Boeing.\nBR Distribuidora (BRDT3) / Resultados – Na noite desta segunda-feira (26), a BR Distribuidora informou que divulgará os seu resultado anual de 2017 no dia 13 de março de 2018, após o fechamento do mercado.\nPetrobras (PETR4) / Resgate antecipado de títulos – A Petrobras anunciou na noite desta segunda-feira (26) que a sua subsidiária integral, Petrobras Global Finance B.V. finalizou a liquidação financeira do resgate antecipado dos títulos 3,000% Global Notes, 7,875% Global Notes em dólares norte-americanos, e 3,250% Global Notes em euros, todos com vencimento em 2019.\nTaesa (TAEE11) / Resultados – A Taesa, um dos maiores grupos de transmissão de energia elétrica do País, apresentou crescimento de 51,2% no lucro líquido do 4T17, fechando o trimestre em R$ 277,6 milhões.\nGuararapes (GUAR3) / Resultados – A Guararapes Confecções apresentou crescimento de 29,6% no lucro líquido do quarto trimestre de 2017, finalizando o ano em R$ 327 milhões.\nVale (VALE3) / BTG Pactual – O BTG Pactual recomenda a comprar a ação aos níveis atuais, citando resiliência do minério; considerando que pode haver mais dois meses de alta no minério de ferro.\nBRF (BRFS3) / Barclays – A Barclays cortou o preço alvo do ADR da BRF de US$ 14 para US$ 10.\nBanco do Brasil (BBAS3) / Itaú BBA – O banco aumentou o preço alvo do papel para R$ 49, mantendo a recomendação outperform.\nCosan (CSAN3) / BTG Pactual – O banco BTG Pactual reiterou a recomendação de compra para os papéis da Cosan, com preço-alvo alvo de R$ 56 para os próximos 12 meses.\nÍndice Geral de Preços-Mercado / FGV – Segundo dados da FGV apurados nesta segunda-feira, o Índice Geral de Preços-Mercado (IGP-M) desacelerou 0,07% em fevereiro, após a alta de 0,76% apresentada durante o mês de janeiro.\nBoeing e Embraer / Michel Temer – As empresas apresentaram ao governo um modelo do acordo no qual, após a criação de uma terceira companhia, a multinacional americana deteria 51% e a fabricante brasileira 49% das ações. Segundo fontes, o acordo foi bem recebido pelo presidente Michel Temer.\nCannabis / Nasdaq – A bolsa de valores americana Nasdaq listará suas primeiras ações de cannabis nesta terça-feira (27). A Cronos Group, que já negocia suas ações no Canadá, será a primeira empresa de cannabis em uma grande bolsa dos EUA.\nCotação / Bitcoin – O Bitcoin iniciou a terça-feira em alta, revertendo as quedas apresentadas no inicio do ano. Às 09h02 desta terça, a moeda operava com uma valorização de 4.07%, sendo cotada a US$ 10.735.\n* A Fundação Getulio Vargas (FGV) divulga às 8h os dados da Sondagem do Comércio e da confiança do setor referentes a maio.\n* A FGV divulga às 8h os dados do Indice Geral de Preços – Mercado (IGP-M) referentes a fevereiro. O Termômetro CMA aponta para estabilidade para o IGP-M ante janeiro, mas queda de 0,49% em 12 meses.\n* O Banco Central (BC) divulga às 10h30 a nota de política monetária, com os dados sobre as operações de crédito e a inadimplência referentes a janeiro.\n* O Tesouro Nacional divulga, às 14h30, o resultado Primário do Governo Central do mês de janeiro.\n* Os pedidos de bens duráveis de janeiro serão publicados às 10h30 pelo Departamento do Comércio. Em dezembro, os pedidos subiram 2,9% ante novembro. Analistas esperam queda de 1,6% em janeiro.\n* O presidente do Federal Reserve (Fed, o banco central norte-americano), Jerome Powell, dará depoimento sobre política monetária às 10h30 ao Comitê de Serviços Financeiros da Câmara dos Representantes do país.\n* O índice Case-Shiller de preços de imóveis residenciais de dezembro será publicado às 11h pela S&P Dow Jones Indices. Em novembro, o índice subiu 6,4% em base anual. O mercado prevê alta de 6,3% em dezembro.\n* O índice de confiança do consumidor de fevereiro será publicado às 12h pelo Conference Board. Em janeiro, o índice subiu a 125,4 pontos, de 123,1 pontos em dezembro. Analistas esperam alta para 127 pontos em fevereiro.\n* Eurozona: a evolução da base monetária nos 12 meses até janeiro será publicada às 6h pelo Banco Central Europeu (BCE). No ano encerrado em dezembro, a base cresceu 4,6%.\n* Eurozona: o índice de sentimento econômico e a leitura revisada do índice de confiança do consumidor de fevereiro serão publicados às 7h pela Comissão Europeia. Em janeiro, o índice caiu a 114,7 pontos, de 115,3 pontos em dezembro.\n* Alemanha: a leitura preliminar do índice de preços ao consumidor de fevereiro será publicada às 10h pelo Destatis. Em janeiro, o índice subiu 1,6% em base anual.\n* Japão: a leitura preliminar da produção industrial de janeiro será publicada às 20h50 pelo Ministério da Economia, Comércio e Indústria. Em dezembro, a produção industrial cresceu 4,4% em base anual e 2,9% na comparação com novembro.\n* China: os índices dos gerentes de compras (PMI, na sigla em inglês) sobre a atividade dos setores industrial e de serviços de fevereiro serão publicados às 22h pelo departamento de estatísticas. Em janeiro, o PMI industrial caiu de 51,6 para 51,3 pontos e o PMI de serviços subiu de 55 para 55,3 pontos.\nAviso ao Acionista: Duratex anuncia pagamento de Juros sobre Capital Próprio nesta terça-feira, 27 de fevereiro\nNesta terça-feira (26), a Duratex (DTEX3) iniciará o pagamento de seus juros sobre capital próprio no valor de R$ 0,088 por ação, com retenção de 15% no imposto de renda.\nO valor tem como base de cálculo a posição acionária do dia 14 de dezembro de 2017 e será creditado de forma individualizada a cada acionista nos registros da companhia no dia 29 de dezembro.\nAviso Ao Acionista Bitcoin Bom Dia Investidor DESTAQUE empresas Governo Mercados Ultimas\nArtigo Anterior Lucro da Transmissão Paulista (TRPL3 e TRPL4) caiu 23,02% no quarto trimestre de 2017\nPróximo Artigo Após 24 anos, Roberto Teixeira da Costa, fundador da CVM, deixa conselho da SulAmérica


de Mielina: A Corrente do Riso\nPostado por Elisa às 23:33\nFєяα C' Zσcαяαтσ• 4 de novembro de 2011 16:30\nPatch Adams, em sua entrevista, disse que quando uma pessoa nos visita em nosso lar, sempre pedimos para que se sirva primeiro, só comemos quando sabemos que todos estão servidos. É disso que necessitamos para um mundo melhor. Patch completou dizendo que teríamos que fazer uma greve de fome mundial. O mundo inteiro não come enquanto a Africa, ou qualquer outro, não esteja com comida na mesa! Essa é uma forma de enxergar o que realmente necessitamos... SOLIDARIEDADE!\nEu conheci grandes palhaços, inclusive o Marcos Casuo... E percebi que todos têm uma coisa em comum... A solidariedade. Portanto, são os palhaços quem têm a chave para um mundo melhor!\nQualquer dúvida de como fazer parte disto, podem entrar em contato comigo, eu sou palhaça e estou organizando equipes de palhaços para visitas em hospitais e trabalho voluntário!\nPalhaço Manjubinha 18 de janeiro de 2012 03:12\nOi quirida sou palhaço tbm tenhu um grupo gostaria de unir-mos a vcs e ter mais informações sobre seu trabalho... Allan Corrêa Almeida no face: http://www.facebook.com/allan.fisioterapia?ref=tn_tnmn .... esse eh meu grupo fisio alegria no face tbm : http://www.facebook.com/profile.php?id=100002669558528&ref=ts


Comunicação em tempo real com qualquer ponto do espaço, como em Star Trek, pode se tornar realidade. - Geek Brasil\nComunicação em tempo real com qualquer ponto do espaço, como em Star Trek, pode se tornar realidade.\nByfabiostrios28 de outubro de 2021 0\n“Enterprise, para Terra!” Você sabe como os autores de Star Trek resolveram o problema das comunicações que deveriam ultrapassar e muito, a velocidade da luz para que a comunicação com o comando, na Terra, mesmo com a nave estando ha muitos anos-luz de distância? Se na vida real parece impossível, a criação de um espaço paralelo chamado de “sobespaço” sem os limites de espaço/tempo, foi a licença poética para que o universo pudesse existir.\nJá pensou falar com Marte em tempo real, sem aguardar os mais de 40 minutos de viagem entre uma mensagem e outra? É isso que a pesquisadora Haruna Katayama, da Universidade de Hiroshima, no Japão, propôs em seu novo experimento.\nKatayama idealizou um equivalente de um buraco negro feito em laboratório, um circuito que opera em regime quântico empregando um laser para criar um análogo de buraco negro. “Nós criamos uma teoria de circuito quântico de laser usando um análogo de buraco negro e um buraco branco como ressonador,” disse Katayama.\nA pesquisadora criar um buraco negro com uso de laser de alta energia, em laboratório e com isso, monitorar partículas entrelaçadas de uma radiação cuja existência foi idealizada por Stephen Hawking. A chave seria monitorar o estado quântico de partículas que transitam entre o buraco negro e o que ela chama de buraco branco (saída das partículas absorvidas pelos buracos negros).\nA ideia seria entrelaçar partículas que podem alterar seus estados quânticos umas às outras, independentemente da distância em que estiverem. Com isso, a comunicação ocorreria de forma instantânea e sem latência, com qualquer lugar do universo.\nJá imaginaram assistir imagens de Marte, em tempo real? Com isso, uma Internet interplanetária seria realmente viável.\nBuraco NegroComunicaçõesStar Trek\nNASA procura empresa que clone seus foguetes e naves pela metade do preço e fornece o projeto.\nArcane: Música Enemy, do Imagine Dragons e J.I.D


Correndo Corridas: Agosto 2011 - Resumo\nOlá legal seu blog parabéns...\nFicar parado ninguém merece.\nMas o jeito é se recuperar para poder treinar.\nQue vc andou a fazer?? ver a novela.. toca a treinar mais...kkkkkkkk\nbom mês de Setembro\nDiz o dito popular... "Devagar e sempre". Não a mal que sempre dure e nem bem que nunca acabe. Força amigo porque vc é campeão, é gente da melhor qualidade e logo logo vai ficar 100% como tem que ser.\nOi Cris, obrigado pela visita.\nFico feliz por ter gostado deste humilde blog.\nPassei pelo seu e também gostei bastante e passei a seguí-lo, ok?\nBeijo, bons kms e volte sempre.\nFicar parado pra quem vive correndo é um problema sério mesmo Dani.\nMas em se tratando de lesão o jeito é dar um intervalo pra recuperação pra voltar "zerado" depois.\nResposta Carlos Lopes:\nVejo novela não amigo. Eu detesto isso. kkkkkkkk\nO problema foi lesões mesmo, "apenas" lesões. rss\nObrigado pelos desejos de um bom mês de setembro, assim espero também. hehe\nAbraço e igualmente bons mês de setembro pra você.\nResposta a Meire/Baleias:\nObrigado pelas belas palavras Meire.\nBeijo, tudo de bom pra você e nos vemos em Curitiba.


chapa 1020 - Portal das Locações e Automações\nCompare chapa 1020, você encontra na plataforma Soluções Industriais, receba diversas cotações hoje mesmo com aproximadamente 200 indústrias gratuitamente a sua escolha\nAtendimento Exclusivo para Ceará, Rio Grande do Norte, Piauí e MaranhãoPara o cliente que busca por chapa 1020, encontrará a empresa ideal para seu negócio. Elaborando uma cotação por meio da plataforma de divulgação das indústrias e descobrindo a melhor referência em qualidade do mercado.Quando o interesse é por chapa 1020, com os profissionais da Polimatec atingirá proteção com projetos e fabricação de equipamentos industriais conform...\nAtendimento Exclusivo para Ceará, Rio Grande do Norte, Piauí e MaranhãoPara o cliente que busca por chapa a36, achará no site da Polimatec. Elaborando uma cotação por meio da plataforma de divulgação das indústrias e descobrindo a melhor referência em qualidade do mercado.UM POUCO MAIS SOBRE CHAPA A36Quem precisa de chapa a36 em uma empresa responsável, encontra na internet a Polimatec. Uma empresa com alto know-how em pinos e suporte f...\nAtendimento Exclusivo para Ceará, Rio Grande do Norte, Piauí e MaranhãoSe o cliente final ou empresa pesquisa por chapa 1045, encontrará a empresa ideal para seu negócio. Elaborando uma cotação por meio da plataforma de divulgação das indústrias e descobrindo a melhor referência em qualidade do mercado.Quando o interesse é por chapa 1045, com a melhor mão de obra da Polimatec poderá encontrar assertividade com comprometimento com os res...\nImagem ilustrativa de chapa 1020\nSe o cliente final ou empresa pesquisa por caldeiraria, certeza que descobrirá na referência do mercado SECAMAQ. Solicitando um orçamento no portal Soluções Industriais e achando a melhor referência do mercado.A EMPRESA OFERECE DIVERSAS VANTAGENSQuando a procura é por caldeiraria, com os colaboradores da SECAMAQ encontrará economia com inovação para as necessidades do mercado. Há muitas maneiras eficientes de demonstrar competência e excelência em sua área de atuação. A SECAMAQ foca sua energia em proporcionar aos clientes uma estrutura com: Escritório de alta qualidade onde são realizadas as atividades; Equipamentos de última geração; Tecnologia de ponta. Tudo para oferecer caldeiraria com ótima qualidade. Ainda com uma visão analítica sobre caldeiraria, deve-se ter a exatidão em orçar com empresas que prezam por produtos e serviços que tenham ótima qualidade e excelente custo-benefício, pequenos detalhes, mas de grande valia para saber a procedência e seriedade da empresa.Esses e outros motivos são a razão pela qual a SECAMAQ é responsável quando falamos do segmento de assistência técnica e montagens de caldeiras para geração de vapor e estufas para a secagem de madeira. A empresa busca sempre a melhor opção para o cliente final. O time dispõe de staff com mais de 200 profissionais contratados diretamente que terão grande satisfação em melhor atender.A empresa também conta com um atendimento qualificado, através de funcionários especializados e cuidadosos, que entendem a necessidade de cada cliente. Também foram investidos valores consideráveis em instalações de qualidade, aumentando a eficiência da marca. A SECAMAQ é uma empresa que tem despontado no segmento pela seriedade e qualidade, que garantem a melhor experiência para parceiros novos e antigos.O MELHOR LUGAR ONDE ENCONTRAR CALDEIRARIASomente na SECAMAQ é possível encontrar a solução para quem busca assistência técnica e montagens de caldeiras para geração de vapor e estufas para a secagem de madeira. Sempre de olho no mercado, traz novidades em itens como caldeira a lenha e secador de madeira com ótima qualidade e precisão..\nAtendimento Exclusivo para Ceará, Rio Grande do Norte, Piauí e MaranhãoSe o cliente final ou empresa pesquisa por caldeiraria pesada preço acessível, achará no site da Polimatec. Solicitando um orçamento por meio da plataforma de divulgação das indústrias e achando a líder do segmento.UM POUCO MAIS SOBRE CALDEIRARIA PESADA PREÇOSe alguém busca por caldeiraria pesada preço justo em uma empresa altamente qualificada, descobre o site da Polimatec. Empresa especializada em engrenagens e suporte fixadores, oferecendo sempre a melhor opção para o cliente final.Ainda focando na qualidade em caldeiraria pesada preço, deve-se ter a exatidão em orçar com empresas que prezam por produtos e serviços que tenham ótima qualidade e precisão, pontos importantes que ficam de fora no planejamento de empresas que visam apenas o lucro, deixando a desejar nos outros fatores.Existem muitas formas diferentes de demonstrar conhecimento e autoridade em sua área de atuação. Por que a Polimatec é a melhor opção no segmento sempre que buscar por caldeiraria pesada preço:\tEquipe de profissionais disposta a atender com seriedade, transparência e agilidade;\tProfissionais com vasta experiência nas diversas áreas de atuação;\tEquipe de alta qualidade; Escritório de alta qualidade onde são realizadas as atividades;\tSala de treinamento com materiais sofisticados; Equipamentos de última geração. PRINCIPAIS DIFERENCIAIS DA ORGANIZAÇÃONa Polimatec tem tudo que se precisa para caldeiraria pesada preço. Líder em qualidade, a empresa oferece uma variedade de itens como eixos e suporte fixadores.É comprometida com os serviços e responsável, padrões possíveis por contar com escritório de alta qualidade onde são realizadas as atividades e sala de treinamento com materiais sofisticados. Todos esses fatores, agregados a uma equipe de profissionais disposta a atender com seriedade, transparência e agilidade e profissionais certificados, fecham todo o ciclo de entrega com excelência para toda a carteira de clientes.Aproveite a visita para acessar o nosso site e saber mais sobre a empresa, nossos serviços e produtos. Se preferir, entre em contato com um dos nossos consultores e solicite um orçamento!.\nAtendimento Exclusivo para Ceará, Rio Grande do Norte, Piauí e MaranhãoPara quem busca por empresas de usinagem, encontrará no website da Polimatec. Cotando por meio da plataforma e encontrando a líder em qualidade. Quando o quesito é usinagem, com a Polimatec alcançará excelente custo-benefício com comprometimento com os resultados dos clientes.OUTRAS INFORMAÇÕES SOBRE EMPRESAS DE USINAGEM\tHá muitas maneiras eficientes de demonstrar competência e excelência em sua área de atuação. A Polimatec centraliza sua estratégia em proporcionar uma estrutura com: Escritório de alta qualidade onde são realizadas as atividades; Tecnologia de ponta; Sala de treinamento com materiais sofisticados. Tudo para oferecer usinagem com proteção. Ainda tratando-se de empresas de usinagem, deve-se ter a exatidão em orçar com empresas que prezam por produtos e serviços que tenham ótima qualidade e excelente custo-benefício, pontos importantes que ficam de fora no planejamento de empresas que visam apenas o lucro, deixando a desejar nos outros fatores.Tudo isso que já foi explorado é a razão pela qual a Polimatec é altamente qualificada quando tratamos do segmento de serviços de usinagem, caldeiraria, serralheria e mão de obra. O objetivo é garantir o que existe de melhor no mercado para garantir o sucesso dos clientes. O time é composto por profissionais certificados que estão esperando seu contato para tirar todas as suas dúvidas e melhor atender.DETALHES MUITO INTERESSANTES SOBRE A EMPRESANa Polimatec é possível encontrar a solução para quem busca serviços de usinagem, caldeiraria, serralheria e mão de obra. A empresa oferece opções como pinos e tubulações com ótima qualidade e precisão.Com a organização é possível tirar as suas dúvidas sobre os serviços do ramo, além de contar com os melhores profissionais e instalações. Assim, conquistando a confiança e a satisfação dos clientes, que são os maiores objetivos da marca. A Polimatec é uma empresa que tem despontado no mercado por toda seriedade e qualidade, o que garante o sucesso aos parceiros de ponta a ponta..\nAtendimento Exclusivo para Ceará, Rio Grande do Norte, Piauí e MaranhãoBuscando por aço 4140, conseguirá encontrar na empresa Polimatec. Solicitando mais informações na maior vitrine da indústria e descobrindo a líder do segmento.É importante lembrar que o produto deve sempre ser adquirido com empresas especializadas no segmento. Esse tipo de cuidado ajuda a garantir a qualidade e durabilidade dos materiais, além de evitar prejuízos com substituições frequentes de peças defeituosas. Assim, é possível poupar gastos desnecessários.MAIS INFORMAÇÕES RELEVANTES SOBRE AÇO 4140Quem quer achar aço 4140 em uma empresa responsável, encontra na Polimatec. A empresa tem em seu escopo engrenagens e tubulações, disponibilizando tudo que há de mais atual para garantir a qualidade final para cada cliente.Ainda focando em aço 4140, mais do que visar apenas lucratividade, deve oferecer produtos e serviços que tenham ótima qualidade e proteção, detalhes que passam despercebidos e podem gerar prejuízo futuros para os clientes.Existem muitas formas diferentes de demonstrar conhecimento e autoridade em sua área de atuação. Por que a Polimatec é a melhor escolha sempre que buscar por aço 4140:\tComprometida com os serviços; Responsável;\tAltamente qualificada;\tInovadora; Segura. DIFERENCIAIS PERTINENTES DA ORGANIZAÇÃOSomente na Polimatec as melhores opções sempre estão à disposição quando se procura soluções para aço 4140. Sempre de olho no mercado, traz novidades em itens como eixos e suporte fixadores.É comprometida com os serviços e segura, padrões possíveis por contar com escritório de alta qualidade onde são realizadas as atividades e sala de treinamento com materiais sofisticados. Tudo isso, unido a uma equipe de profissionais disposta a atender com seriedade, transparência e agilidade e profissionais certificados, garante uma entrega de excelência de ponta a ponta.Aproveite a visita para acessar o nosso site e saber mais sobre a empresa, nossos serviços e produtos. Se preferir, entre em contato com um dos nossos consultores e solicite um orçamento!.\nSe o cliente final ou empresa pesquisa por empresa de caldeira para cavaco, certeza que descobrirá na referência do mercado SECAMAQ. Solicitando um orçamento no portal Soluções Industriais e achando a melhor referência do mercado.A EMPRESA GARANTE UMA SÉRIE DE BENEFÍCIOSQuem quer achar empresa de caldeira para cavaco comprometida em atender com muita eficiência e responsabilidade seus clientes e colaboradores, encontra na internet a SECAMAQ. É possível encontrar aquecedor de fluido térmico e filtro de mangas, garantindo a satisfação da venda à entrega final, com foco total na qualidade.Sem trocar o foco sobre empresa de caldeira para cavaco, mais do que visar apenas lucratividade, deve oferecer produtos e serviços que tenham ótima qualidade e excelente custo-benefício, pequenos detalhes, mas de grande valia para saber a procedência e seriedade da empresa.Existem muitas formas diferentes de demonstrar conhecimento e autoridade em sua área de atuação. Boas razões pelas quais a SECAMAQ é a melhor escolha quando procurar por empresa de caldeira para cavaco:\tStaff com mais de 200 profissionais contratados diretamente;\tProfissionais com vasta experiência nas diversas áreas de atuação;\tColaboradores de alta qualidade; Escritório de alta qualidade onde são realizadas as atividades;\t13.000m² de planta industrial;\tEquipamentos de última geração. É reconhecida por ser comprometida em atender com muita eficiência e responsabilidade seus clientes e colaboradores e segura, padrões alcançados por conter escritório de alta qualidade onde são realizadas as atividades e estrutura suficiente para atender todas as demandas. CALDEIRA PARA CAVACO COM A MELHOR QUALIDADESomente na SECAMAQ é possível encontrar o que há de melhor no mercado de empresa de caldeira para cavaco. Os clientes encontram itens como aquecedor de fluido térmico e secador de madeira. Tudo isso, unido a um time com staff com mais de 200 profissionais contratados diretamente e colaboradores de alta qualidade, comprova sua essência de trazer o melhor para todos os clientes..\nSe o cliente final ou empresa pesquisa por cotação de caldeira para cavaco, descobrirá a melhor empresa do segmento. Fazendo um orçamento na maior vitrine da indústria e conhecendo a maior referência no mercado em seu próprio segmento.MAIS DETALHES IMPORTANTES SOBRE A EMPRESASe alguém procurar por cotação de caldeira para cavaco com uma empresa eficiente em seus equipamentos, descobre a SECAMAQ. É possível encontrar aquecedor de fluido térmico e secador de madeira, disponibilizando tudo que há de mais atual para garantir a qualidade final para cada cliente.Não obstante, quando falamos em cotação de caldeira para cavaco, mais do que visar apenas lucratividade, deve oferecer produtos e serviços que tenham ótima qualidade e excelente custo-benefício, pontos importantes que ficam de fora no planejamento de empresas que visam apenas o lucro, deixando a desejar nos outros fatores.Existem muitas formas diferentes de demonstrar conhecimento e autoridade em sua área de atuação. Boas razões pelas quais a SECAMAQ é a melhor escolha quando procurar por cotação de caldeira para cavaco:\tStaff com mais de 200 profissionais contratados diretamente;\tProfissionais com vasta experiência nas diversas áreas de atuação;\tColaboradores de alta qualidade;\tEscritório de alta qualidade onde são realizadas as atividades;\t13.000m² de planta industrial;\tEquipamentos de última geração. Tudo isso por ser comprometida em atender com muita eficiência e responsabilidade seus clientes e colaboradores e eficiente em seus equipamentos, características possíveis por ter escritório de alta qualidade onde são realizadas as atividades e estrutura suficiente para atender todas as demandas. GARANTIA DE ALTA EFICIÊNCIA EM CALDEIRA PARA CAVACOA SECAMAQ sempre tem a solução mais buscada na área de cotação de caldeira para cavaco. Sempre de olho no mercado, traz novidades em itens como caldeira a lenha e filtro de mangas.Tudo isso, somado à performance de uma equipe de staff com mais de 200 profissionais contratados diretamente e profissionais com vasta experiência nas diversas áreas de atuação, garante a melhor experiência para os clientes com qualidade..\nAtendimento Exclusivo para Ceará, Rio Grande do Norte, Piauí e MaranhãoPara quem busca por usinagem de cilindros para indústria têxtil, encontrará a melhor empresa que é altamente qualificada. Cotando por meio da plataforma e encontrando a líder em qualidade.É importante lembrar que o serviço deve sempre ser prestado por empresas especializadas no segmento. Esse tipo de cuidado ajuda a garantir a qualidade e assertividade do serviço, além de evitar prejuízos com imprevistos e execuções mal elaboradas. Assim, é possível poupar gastos desnecessários que podem ser direcionados a outras áreas mais importantes.UM POUCO MAIS SOBRE USINAGEM DE CILINDROS PARA INDÚSTRIA TÊXTILSe alguém quer achar usinagem de cilindros para indústrias em uma empresa altamente qualificada, consegue encontrar o site da Polimatec. A empresa tem em seu escopo engrenagens e suporte fixadores, focando em tecnologia e desenvolvimento no que gera resultado ao cliente.Discorrendo ainda sobre usinagem de cilindros para indústria têxtil, mais do que visar apenas lucratividade, deve oferecer produtos e serviços que tenham ótima qualidade e proteção, características simples, mas que mostram o comprometimento da empresa com seus clientes.Existem muitas formas diferentes de demonstrar conhecimento e autoridade em sua área de atuação. Boas razões pelas quais a Polimatec é a melhor escolha quando precisar de usinagem de cilindros para indústrias têxtil:\tComprometida com os serviços; Responsável;\tAltamente qualificada;\tInovadora; Segura.OUTROS DETALHES IMPORTANTES SOBRE A EMPRESAApenas na Polimatec existe variedade e qualidade quando o assunto for usinagem de cilindros para indústrias. Líder em qualidade, a empresa oferece uma variedade de itens como engrenagens e suporte fixadores.É conhecida por ser comprometida com os serviços e segura, padrões alcançados por conter escritório de alta qualidade onde são realizadas as atividades e estrutura suficiente para atender todas as demandas. Tudo isso, somado à performance de uma equipe de profissionais disposta a atender com seriedade, transparência e agilidade e profissionais certificados, comprova sua essência de trazer o melhor para todos os clientes..\nVeja algumas referências de chapa 1020 no youtube\nGaleria de Imagens Ilustrativas referente a chapa 1020\nRegiões onde a Portal das Locações e Automações atende chapa 1020:


Lavar as mãos não limpa a consciência- fatos sobre a água quando você lava as mãos ,Segundo contam os evangelhos, Pôncio Pilatos deixou a sentença que marcaria o destino da vida de Jesus nas mãos do povo. Ao fazer isso, ele teve o objetivo de renunciar a qualquer tipo de responsabilidade sobre o que ocorresse. Lavar as mãos afastava-o das consequências da escolha e de qualquer interesse pela situação. Esta expressão, transmitida ao longo dos tempos, faz parte da nossa ...A importância da higiene das mãos - Blog Unimed Rio PretoA lavagem das mãos pode reduzir o risco de infecções respiratórias entre 16% a 21%. Fatos e estatísticas sobre lavagem das mãos. Em média, você entra em contato com 300 superfícies a cada 30 minutos, expondo-se a 840 mil germes; A maioria das pessoas lava as mãos apenas por 6 segundos;\nLembre-se de lavar bem as mãos antes de utilizar qualquer produto para evitar contaminá-lo.8 fatos sobre lavar as mãos que você não quer IgnorarFato: Estudos dizem que você deve lavar as mãos em torno de 6 vezes em um dia. Então, você tem isso, a resposta à sua pergunta. Agora, você sabe quantas vezes você deve lavar as mãos.\nSegundo contam os evangelhos, Pôncio Pilatos deixou a sentença que marcaria o destino da vida de Jesus nas mãos do povo. Ao fazer isso, ele teve o objetivo de renunciar a qualquer tipo de responsabilidade sobre o que ocorresse. Lavar as mãos afastava-o das consequências da escolha e de qualquer interesse pela situação. Esta expressão, transmitida ao longo dos tempos, faz parte da nossa ...\nquando você lava as mãos antes - ouderwetsgaren.nl\npre：desinfetante de venda de comida de festivalnext：cartaz do procedimento de lavagem das mãos\nfabricantes de desinfetante em joanesburgo\nquantos minutos para lavar a mão higiênica\nencontrar a política ohsas para a empresa\nConstrução de esgoto em nascentes de união


Chega de Bagunça: 46 - Tenha uma lista de compras master\nOi flor!! Eu também sou adepta de fazer compras semanalmente! E por incrível que pareça tanto eu quanto esposo gostamos de ir ao mercado...Beijos!!\nOi Paula!Minha lista de supermercado fica no arquivo do pc, quando vou fazer minha compra mensal imprimo e risco o que não é necessário. Como já disse faço a compra mensal, mas reforço aos sábados, para aproveitar as ofertas de carne, ou completar algo que não tinha. Já dei uma olhada lá no site da Rubbermaid, parece que começa só na próxima quinta feira, não é? Pode deixar que eu voto, quem sabe não tenho sorte de ganhar algo também! Beijos, Renatapalpitandoemtudo\nMuito legl essa dica da lista de compras.Eu até gosto de ir ao supermercado, mas vivo esquecendo os itensa mais importantes da compra, é só entrar no supermercado e dá um branco. rsVou adotar a idéia de colocar a lista em lugar visivel, vai facilitr e muito minha vida.Beijos e parabéns pelo blog.\nJá estou lá concorrendo, ganhar é sempre bom não é mesmo?!


Confrontos na Caxemira indiana matam dois soldados e quatro insurgentes - Notícias - UOL Notícias\nConfrontos na Caxemira indiana matam dois soldados e quatro insurgentes\nNova Délhi, 13 fev (EFE).- Pelo menos dois soldados e quatro supostos insurgentes morreram na Caxemira indiana em um enfrentamento armado que começou na sexta-feira e se desenvolveu durante várias horas até terminar neste sábado, informaram fontes oficiais.\nAlém dos mortoss, quatro militares de diversas categorias ficaram feridos na operação, que começou quando forças especiais atacaram uma casa que os supostos insurgentes utilizavam como bunker na cidade de Marsari.\n"Corpos de quatro insurgentes pertencentes ao grupo terrorista paquistanês Lashkar-e-Taiba (LeT) foram recuperados", segundo indicou à agência "Ians" um oficial de polícia.\nAs forças de segurança continuam revistando o lugar em busca de mais corpos de guerrilheiros, que poderiam ter ficado entre os escombros da casa destruída pelo tiroteio.\nA Índia acusa o Paquistão de permitir a entrada na Caxemira indiana de insurgentes armados para fomentar as aspirações separatistas desta região, cujo território é repartido por ambos países.\nAs duas nações livraram várias guerras pelo controle do território, separado por uma Linha de Controle (LoC) ou fronteira provisória que divide as duas Caxemiras e que é uma das zonas mais militarizadas do mundo.


O que faz um correspondente jurídico? | Jurídico Certo Blog\nO que faz um correspondente jurídico?\nPor Jurídico Certo| 2017-02-21T16:42:01-03:00\t21 de fevereiro de 2017|\nUm correspondente jurídico pode prestar diversos serviços, seja participando de audiências ou protocolando documentos. Além disso, pode prestar serviço de assessoria jurídica, através de diligências, realizando cópias de processos, acompanhando julgamentos, entre outras atividades.\nPara ser um correspondente jurídico, basta possuir conhecimento jurídico, conhecer as práticas forenses e os trâmites legais. Evidentemente, é preciso ser um advogado ou estudante de direito.\nAlém do conhecimento, o correspondente jurídico também precisa ter muita responsabilidade. Ele deve ser pontual, manter a ética e o respeito, apresentar bom comportamento, ter boa educação, boa oratória, boa dicção e manter a postura correta dentro do meio jurídico.\nPara quem trabalhar como correspondente jurídico?\nNormalmente, o correspondente jurídico tem como clientes escritórios de advocacias, advogados autônomos ou empresas que precisam de apoio jurídico em local distanciado de sua região sede. A contratação, além da utilização do networking, também é feita através de sites voltados para os correspondentes jurídicos, como o Jurídico Certo, onde são oferecidos os serviços e onde os interessados buscam o correspondente da região que precisam.\nEmbora não possam advogar sem a aprovação do Exame da OAB, os estudantes e bacharéis em Direito também podem exercer a função, auxiliando os escritórios e a área jurídica em diversas atividades. Para quem não é advogado em pleno exercício, é possível retirar alvarás, fazer consultas processuais, elaborar peças sob a supervisão de um advogado com OAB, emitir guias e verificar o andamento de processos.\nAlém disso, advogados em início de carreira, que ainda não possuem tanta experiência na área jurídica, encontram na atividade de correspondente jurídico uma boa maneira de ganhar conhecimento. O correspondente jurídico pode prestar serviços para qualquer tipo de clientes, sejam eles de outras cidades ou Estados, atuando em diversas áreas do Direito, desde a assessoria e acompanhamento de processos até o acompanhamento de audiências e diligências.\nA atividade de correspondente jurídico pode apresentar inúmeras vantagens, qualificando o profissional para atuação nas mais diversas áreas.\nQualificação nas mais diversas áreas\nUma das grandes vantagens para o correspondente jurídico é a possibilidade de trabalhar com diversas áreas do Direito. Assim, ele pode expandir sua atuação ao realizar suas atividades, atendendo escritórios de todo o país e aumentando o seu público potencial, podendo conquistar futuros clientes.\nO correspondente jurídico consegue trabalhar em diversas áreas e garante, dessa forma, maior qualificação, adquirindo conhecimento prático e conquistando um ganho potencial para sua carreira como advogado. Outra das grandes vantagens apresentadas pela atividade de correspondente jurídico é a ampliação de contatos profissionais, montando um bom networking. O networking, atualmente, possibilita abrir portas e garantir bons trabalhos.\nO correspondente jurídico, assim, consegue essa vantagem ao trabalhar para escritórios de advocacia de diferentes cidades e estados, somando contatos profissionais que lhe irão garantir uma agenda repleta de boas referências.\nO networking, nos tempos atuais, é tão importante quanto a realização de bons trabalhos para o correspondente jurídico. Da mesma maneira que qualquer outra profissão, os contatos profissionais podem ser feitos diretamente com o interessado, depois de algum tempo na atividade.\nManter contato com profissionais de outras cidades permite que o correspondente jurídico troque experiências e consiga uma visão mais sólida do mercado de trabalho, uma exigência para as atividades de um profissional de Direito.\nAumentando a renda e entrando no mercado de trabalho\nO correspondente jurídico pode assinar bons contratos com escritórios de advocacia e, assim, conseguir uma boa renda fixa todos os meses. Possuindo clientes fixos, a atuação de correspondente jurídico garante uma remuneração extra somada aos ganhos de sua própria profissão.\nNa atividade de correspondente jurídico o profissional não precisa ficar preso a horários fixos e determinados, como num escritório de advocacia. Isso é mais interessante para o profissional, que pode trabalhar onde e quando puder e quiser.\nO escritório que contrata correspondentes jurídicos ganha em agilidade, economiza honorários e torna o trabalho muito mais rápido e dinâmico, atendendo assim não só suas necessidades como também as do contratado.\nOutro fato importante é a economia para os escritórios que contratam correspondentes jurídicos. Isso porque os gastos com locomoção entre sua sede e a comarca onde está tramitando o processo são eliminados. Além do mais, não precisam gastar com manutenção de uma sala exclusiva para o contratado, ganhando tempo útil dentro do escritório.\nLogo, para o estudante de Direito que pretende seguir na carreira, para o bacharel, que ainda não foi aprovado no exame da OAB, e para o advogado recém-formado, que está procurando seus primeiros clientes, a atividade de correspondente jurídico se mostra extremamente promissora.\nO correspondente jurídico é uma atividade cada vez mais exigida no mercado de trabalho dos advogados e se apresenta como solução para a agilidade da Justiça e para atender as necessidades dos profissionais.\nVocê sabe como prospectar novos clientes na área jurídica?\nRespeito ao consumidor deve ser prioridade nesta Black Friday