Criação de carreira única federal - Administração Pública - Expressão\nCriação de carreira única federal\nerickleoanalista (Leonardo) 2016-09-17 13:29:37 UTC #1\nO Estado brasileiro arrecada muito dinheiro e não dispõe dele para retornar para a população em forma de serviços públicos de qualidade. Boa parte desse dinheiro é utilizado de forma desproporcional para o pagamento de servidores público. Os servidores públicos devem ser valorizados, receber treinamento de qualidade para prestar bons serviços públicos. Entretanto, criou-se máquinas organizadas para brigar por recursos e em muitos desses casos prejudicando a população, esquecendo a finalidade de suas carreiras, provocando um distanciamento entre o funcionalismo público e a população. Uma possível solução é a criação de uma carreira única federal, com seu respectivo plano de carreira bem definido. Para subir de cargo, deveria ser atendido alguns pré-requisitos. Tempo de serviço, cursos em atividades desejadas para o cargo e prova. Todos que tem os pré-requisitos podem se candidatar a vaga. Haveria uma classificação e conforme as vagas fossem ficando vagas, os próximos da fila seriam chamados. Teria validade de 6 meses a 1 ano. O executivo indicaria em quanto os salários poderiam ser reajustados anualmente, caso o legislativo não concorde com esse valor, poderia adicionar percentuais, devendo indicar de onde o dinheiro viria, de acordo com a arrecadação. Teriam bônus de produtividade e ficariam proibidos de fazer greves. Os salários seriam justos, de acordo com a função e não hoje, onde muitas das vezes é 3 ou 4 vezes mais altos do que o do setor privado para a mesma função.\nfranzmaikaefer (Franz Maikaefer) 2016-09-17 14:23:37 UTC #2\nCarreira única? Eficiência? Aff... a própria proposta nesse texto se contradiz. Ora indica a igualdade como solução. Ora a diferença, "de acordo com a função".\nO que parece? Desiguais querem ser tratados como iguais. Não estudou, faz uma tarefa de menor complexidade, mas quer ganhar tanto quanto o cara que faz por merecer (bacharelismo à parte; considerando que o conhecimento é usado; pode não ser como deveria, mas via de regra há uma diferença enorme entre o que era o ciclo de gestão e o resto da Adm. Pública).\nCarreira única é coisa de sindicalista, alardeando o sonho do "carreirão" pros crentes na boquinha interminável, como se o Estado não estive quase falido.\nE o trecho "Todos que tem os pré-requisitos podem se candidatar a vaga. Haveria uma classificação e conforme as vagas fossem ficando vagas, os próximos da fila seriam chamados." só ressalta essa visão: fulano pode ser incapaz e acomodado, mas à medida em que os que se capacitam e procuram algo melhor avançam, ele vai arrastado, organicamente. Quanta eficiência!\nImpressão: o Brasil está voltando às boquinhas da época da Ditadura. Quando começou a endireitar, se aprogoava o Estado mínimo, mas sem esquecer que pessoas capacitadas e relativamente isentas deveriam estar a frente. Agora o Estado que se quer é outro: do inexistente ao desqualificado. Ou com os "capacitados da elite, que nasceram bons"[sic]. Isonomia e representação no poder para os motivados, independentemente de nascença, nunca mais. Quero ver quem vai pilotar essa nau...\nE se você enxergar mais longe, vai ver que questões muito mais prementes, como mudanças gigantescas no mercado de trabalho (e não é tão somente a pirâmide demográfica invertendo, mas a IA chegando, solapando a já claudicante sustentabilidade do nosso setor produtivo) e um povo cada vez mais acostumado a receber do que a fazer algo pela nação, todos esses desequilíbrios vão emborcar de vez essa nave mal pilotada.\nA carreira única, na forma da alardeada assistência universal mínima desse cenário distópico mas cada vez mais próximo, aí sim tomará forma. E talvez os indispostos a sonhar e lutar por uma grande nação, de futuro diverso deste, fiquem felizes com esse menor denominador comum (isso se não fomos descartados todos como inconvenientes pesos mortos, que de fato seremos; prefiro que não paguemos para ver esse cenário).\nerickleoanalista (Leonardo) 2016-09-19 13:43:00 UTC #3\nSuas críticas são muito pertinentes. Muito obrigado por sua contribuição com esse debate. Bom essa sugestão não foi tirada da minha cabeça e muito menos consultei sindicatos para formulá-la. Consultei casos de sucesso pelo mundo, onde os serviços públicos costumam funcionar. Acredito que podemos e devemos fazer merchandising em propostas onde funcionam, adaptá-la a nossa realidade e melhorá-las. Isso também é inovação. O caso de sucesso que peguei a respeito desta sugestão de proposta é dos Estados Unidos. Ela não é perfeita, entretanto é melhor que a vigente hoje no Brasil. Acho essa visão bastante coerente pois evita parar os serviços públicos e utiliza da meritocrácia para preencher cargos públicos. Ajude a melhorar essa proposta sugerindo melhorias. Muito obrigado.\nfranzmaikaefer (Franz Maikaefer) 2016-09-21 02:05:20 UTC #4\nfranzmaikaefer (Franz Maikaefer) 2016-09-21 02:10:28 UTC #5\nPerdoem-me os sensibilizados pelo meu tom demasiadamente pessoal.\nNão discordo inteiramente do diagnóstico, mas enxergo na solução proposta inúmeras deficiências, que não me furto a reiterar, redarguindo onde cabível os (novos) fundamentos apontados.\nToda teoria da administração moderna (empresarial e pública), que se preze, pauta-se na mais fundamental realidade humana (digo mesmo, em nossa natureza animal): respondemos a estímulos.\nUma carreira que igualasse a todos violaria frontalmente essa constatação. O fim inevitável ao desprezar-se tal premissa é o que as experiências do leste europeu, à época da cortina de ferro, fartamente demonstraram - baixa produtividade, pouca eficiência... estagnação.\nA proposta em tela, contradiz-se ainda noutro ponto: implicitamente acode à ideia de meritocracia, o que a réplica de seu autor veio a confirmar. Fala em diferenciação por avanço na carreira, a qual seria meritocrática ao levar em conta a participação em cursos, seleções por prova e o tempo de serviço (este último sendo um tanto quanto controverso, como demonstrado em várias outras fontes e que por clareza o farei logo mais).\nVeja bem, tirando o último aspecto, isso é justamente o que ocorre hoje: a diferenciação ocorre simplesmente porque certos cargos de maior complexidade e maior remuneração naturalmente apresentam maior competição no certame. São as carreiras que todo Estado moderno faz questão de valorizar - aquelas que estão no seu cerne, que não são delegáveis (as típicas de Estado). De modo que nos aspectos provas e títulos, o critério atual já é meritocrático (ainda que com imperfeições).\nA ascensão por tempo de serviço também já ocorre dentro de uma mesma carreira; mas aqui sim, conforme os paradigmas da administração gerencial, focada em resultados e no atendimento da população, tem se colocado como um aspecto menos relevante (e o porquê é evidente, diante do exemplo - ou seria anedota?! - apontado no parágrafo a seguir).\nQuer dizer, a grande diferença do proposto, para o que temos, seria a possibilidade do lá não muito dedicado funcionário, mas revelho e persistente no apelo por uma tal unicidade de carreira, se ver bonificado caso esta fosse aprovada, ao passar na frente de um funcionário com menos tempo de casa, mas com maior qualificação e dedicação; à frente de um funcionário que pelo sistema atual lhe supera em um certame, ou no interesse por uma educação continuada (ambas experiências qualificando-o para melhor servir)?\nOu para ser mais hiperbólico e facilitar o entendimento pelo leitor da espécie de distorção que a proposta tornaria factível: seria possível entrar como copeiro (nada contra, mas o desfecho já mostra o disparate) e se aposentar como analista de uma assembléia legislativa! Ou entrar como motorista e sair como auditor do fisco! E a lista de disparates possíveis seguiria...\nIncrível, mas isso é justamente um legado do Brasil antigo, que as novas instituições e institutos (em especial o do concurso público) pouco a pouco estavam extirpando do imaginário nacional.\nSe a proposta é mais meritocrática do que a situação atual, como é que isso passaria a ser possível??? Conjurando o legado democrático dos gregos: se o proponente puder explicar ao demos desta Ágora dos novos tempos, agradeço!\nAdemais, considero também o cenário mais factível dentro desse aparente fim da multiplicidades de carreiras: várias "carreiras" possíveis dentro da única existente. A saber, a criação de ascensões possíveis apenas a quem está em determinada "trilha/setor". Sim, isso supondo o óbvio: o pedreiro não tem requisito per se para ser médico, tampouco o engenheiro. O advogado não deveria poder, ceteris paribus, ascender à fisioterapeuta. E o raciocíonio segue... se não for assim, ainda mais disparatada é a proposta. Ou é sua própria contradição e a aceitação de que a multiplicidades de carreiras é inevitável.\nVamos à "historinha" para tornar mais andragógica a lição...\nOnce upon a time in an (un-)fa(i)r land: nos fiscos estaduais, só viraria auditor quem é analista; só viraria analista quem é técnico e assim sucessivamente. E assim para todos os ramos de atividade da administração pública. O que ocorreria?\nOra, o que ocorreu - injustiça! Retirada da possibilidade de acesso a cargos chaves da administração pública para a maioria da população. Apadrinhamento - o chefão colocando o sobrinho para começar humildemente, sabendo que organicamente ele próprio viraria um novo chefão para restabelecer o vício. Ineficiência: o rapaz pobre, mas inteligente e motivado, jamais poderia entrar (sendo honesto/sem fazer compromissos). Não bastava vencer a barreira do estudo concomitante ao trabalho estafante. Era preciso o apadrinhamento (se vender ao sistema; ficar devendo o "famoso favor").\nE esse tipo de política, sim, foi se apoderando das instituições de maneira vil, corrompendo-as e criando esse quinhão fisiologista, que empedernece a vida de cada novo cidadão (voltando do exercício ficcional da nossa história).\nA reviravolta consagrou-se no âmbito do constitucionalismo brasileiro, que na esteira do Direito mundial, referendou a necessidade de se garantir a isonomia (também de oportunidades). A carta magna assim estabeleceu, não sem razão. Uma carreira única infringe esse princípio tão importante, de forma ainda mais danosa na nossa sociedade, tão desigual em oportunidades. Cria uma verdadeira barreira de acesso, vedando a entrada a candidatos mais aptos, dedicados e comprometidos com a causa pública (afora o viés de escolha, que seria fisiologista por natureza - segregando entre os dispostos a ter uma espada de Dâmocles sobre suas cabeças e aqueles que preferem a leveza de espírito, para agir com isenção e de forma apartidária - aliás, é uma das diferenças que são naturais entre o Poder legiferante e o executivo; daí porque a forma de agir/pensar do primeiro Poder não caber neste último, ao menos não fora do que deveria ser a interface entre esses poderes).\nFalando em democracia, não vejo como o fim da greve no setor público facilite a discordância salutar com o stablishment. Não por coincidência também é prevista na CLT. Propor tal proibição, é facilitar uma versão tupiniquim do expurgo macartista, ou stalinista (ou mesmo uma versão branda da Nacht der langen Messer nazista), tão conveniente para perpetuar o fisiologismo vigente: "faça o que mando, senão...".\nPor fim, para acabar em definitivo com a corrente explanação de motivos (discordando veementemente do proposta), aponto que casos de sucesso não se aplicam às cegas, alienados de contexto. O que cabe em uma nação de tradição saxônica, não necessariamente caberá em uma nação de cultura latina. O mesmo vale se levarmos em consideração diferenças em várias outras dimensões: educação formal, renda, níveis percebidos de corrupção e justiça (ou sintetizando, se aceitarmos a existência de uma gradação: por que não falar de estágio civilizatório?).\nÉ engraçado falar dos Estados Unidos, onde o espectro do funcionalismo é muito mais diverso do que o nosso... na média, a seleção e manutenção de empregados públicos é muito mais próxima da realidade da iniciativa privada (e bem diferente, mais uma vez, de uma carreira única). Em termos de pagamentos, há o general scale, mas isso é bem diferente de dizer que o competive service é uma única carreira. E vários órgãos/agências relevantes têm o que seriam "carreiras" bem peculiares, com critérios de acesso e ascensão muito diferentes daquele do competitive service.\nEnfim, se esse exercício verborrágico foi democrático e cidadão, ou mero trolling, só a legitimidade deste fórum dirá.\nAbraços aos que ficam,\nfocarei por ora propostas que considero mais pertinentes à nação!\nerickleoanalista (Leonardo) 2016-09-21 16:26:37 UTC #6\nMuito obrigado por suas considerações. São excelentes. Muitas delas muito pertinentes. Uma lei geralmente é criada para tentar resolver um problema, mas muitas das vezes tem efeitos colaterais. Acaba gerando probremas, tais como: concentração de poder, cargos vitatílicios, apadrinhamentos. A lei originária não foi feita pensando dessa forma. Hoje como cidadãos que somos, temos um histórico de problemas e podemos avaliar o que originou o problema e tentar corrigir. A meritocracia do serviço público atual é bom para quem está dentro: estabilidade e altos salário. Mas é igualmente péssimo para quem está fora que deve pagar cada vez mais impostos para arcar com isso. Eu sou pagador de impostos e fico abismado quando vejo um salário inicial de 12 a 14 mil reais para um técnico de nível médio do senado. Será que ele é diferente dos outros técnicos, me questiono. Faz atividades especiais diferente dos outros técnicos para receber salários tão diferenciados. O objetivo de um carreira única na minha visão é se a pessoa é técnico e ganhará o mesmo sálario, não fazendo essa diferenciação por orgão. Na minha visão que está mais perto do poder tem maiores privilêgios e isso não é meritocracia. Na sugestão que fiz a respeito de subir de cargo não é automático, mas pré-requisito. Ele habilita a subir de cargo. O interessado se increve a partir do momento que atinguiu os pré-requisitos. Se ele quiser ficar no mesmo cargo, não há problemas. Só irá subir de cargo realmente quem tiver interesse. A questão do tempo de serviço mínimo na minha visão serve para prestigiar quem está no cargo. Com relação a limitar isso é muito relativo. Em uma empresa, muito dificilmente uma pessoa se torna gerente da noite para o dia apenas por conta da qualificação e entusiamo. Ela precisa absorver a cultura da empresa para isso precisa de um pouco de tempo. A questão da greve é um direito, mas atividade típicas não deveria haver a possibilidade de greve pelo fato de ser necessário para a sociedade como um todo. Já que o execultivo deveria enviar a proposta de aumento e legislativo poderia sugerir uma proposta maior, devendo para tanto indicar a fonte de recursos. Os sindicatos iriam atuar em cima do legislativo e não em cima do execultivo que obviamente não tem a prerrogativa de criar fontes de recursos. Cabendo isso ao legislativo através de lei. A pressão está em cima do poder errado, provocando greves longas que atrapalham muito o andamento normal da sociedade ora sem professores, médicos e segurança a contento. Como disse são sugestões. Aguardo outras sugestões que também possamos debater e construir algo que se adeque a nossa realidade e corriga os problemas gerados ao longo do tempo.\nedemocracia 2016-10-10 18:47:38 UTC #7\nEm paralelo ao debate para a criação de um modelo de carreira única federal no Brasil, o governo tem uma proposta que visa reduzir o salário inicial de servidores no país, veja:\n“O governo federal estuda reduzir o salário inicial de algumas carreiras do funcionalismo público. Diante da pressão para cortar gastos, a ideia é diminuir valores dos salários de ingresso no serviço público, considerados altos, e ampliar a distância em relação à remuneração recebida pelo profissional no final da carreira”.\nLeia mais: goo.gl/m7ILC5\nbrunopio (Bruno) 2016-10-22 20:13:05 UTC #8\nRecomendo a leitura do seguinte documento:\nAvaliação da Gestão de Recursos Humanos no Governo – Relatório da OCDE\nAvaliação da Gestão de Recursos Humanos no Governo – Relatório da OCDE no governo federal do Brasil\ncristhianpeterson (Cristhian) 2016-10-28 19:00:20 UTC #9\nTem que acabar com carreira publica de tempo indeterminado, é melhor limitar o tempo de serviço publico do cidadão a uns 10 anos, depois troca, entra um novo cidadão.\nGira-se a economia, acaba com acumulação de riqueza, pois no serviço publico que estão os maiores salários. Torna mais democrático o ato de servir a população, pois é isso que são os servidores públicos, servos do povo.\nFazendo isso por um tempo determinado é bem melhor.\nnick (Nick) 2017-02-24 15:13:27 UTC #10\nEu não sabia que era tão absurda assim a remuneração inicial. Geralmente ocorre dessa forma: Âmbito municipal: inicial de +- $1.000. Estadual: + - R$ 2.500,00. Federal: +- R$4.500,00. Agora me vem essa de 12 mil? O que eles fazem de tão extraordinário assim? Nem um Policial Federal que além de ter um curso superior, teve todo o desgaste de passar num concurso com provas, TAF e ter passado 6 meses numa academia de polícia ganha tudo isso.\ncapdias (Capdias) 2017-10-25 12:37:50 UTC #12\nSou a favor da isonomia salarial de todos servidores públicos, uma maneira mais justa para todos.\nglaucocienciassociais (Glauco) 2018-03-12 12:41:29 UTC #13\nQue crie isso ou pelo menos dos orgãos federais que não possuem como o Ministério da Saúde e outros\nglaucocienciassociais (Glauco) 2018-03-12 13:25:51 UTC #14\nQuem critica o serviço público e o servidor público não sabe o que e passar em concurso e se dedicar ao serviço 8 horas e não ter reajuste na maioria dos casos e meritocracia passar para o serviço público e se qualificar pena que os politicos e o MPORG não valoriza as carreiras que ainda não possuem um PCCS plano de cargos e sálario como o ministério da saúde, trabalho e funasa somos servidores com tempo de serviço já e a maioria com formação superior que pais e esse?\nglaucocienciassociais (Glauco) 2018-03-12 20:36:07 UTC #15\nSe não tiver carreira única melhore de quem não têm no serviço público federal


Gatlin não se abate com vaias e parabeniza rival por feito histórico - Futebol - UOL Esporte\nGatlin não se abate com vaias e parabeniza rival por feito histórico\nJustin Gatlin sentiu na pele o que significa competir com torcida contra no Brasil. Sim porque na final dos 100 m rasos neste domingo, no Estádio Olímpico do Engenhão, Bolt foi "adotado" como se fosse brasileiro, enquanto que o americano era a própria imagem do "inimigo". Toda a vez que sua imagem aparecia nos telões, os torcedores o vaiavam impiedosamente.\nMas a reação da torcida não abalou o velocista americano de 34 anos, que em Londres-2012 havia conquistado a medalha de bronze, após retornar às pistas por conta de uma suspensão por doping.\n- Sei que aqui no Brasil existem muitos fãs de Bolt, compreendo a reação deles, além disso havia muitos jamaicanos no estádio também. Mas as vaias não me desconcentraram. É que muitas pessoas não sabem o quanto trabalhei duro para estar aqui. O importante é que vi mais bandeiras americanas do que em qualquer campeonato - disse Gatlin.\nMesmo sem ter conseguido superar Usain Bolt mais uma vez - já havia fracassado na final do Mundial de Pequim, no ano passado -, Justin Gatlin afirmou que não ficou decepcionado com seu desempenho e que tem admiração pelo astro jamaicano.\n- Trabalhamos 365 dias por ano para estar aqui e correr por nove segundos. Aos 34 anos ter que encarar estes garotos e ainda por cima chegar ao pódio é bom demais. E quero parabenizar Usain pelo que ele fez hoje aqui. Tenho o maior respeito por ele. Somos rivais na pista, mas não existe clima ruim entre a gente. Ele é um competidor que me empurrou para que eu me tornasse o atleta que sou hoje - disse o americano.\nJustin Gatlin possivelmente terá dois novos embates com Usain Bolt no Rio de Janeiro: nos 200 m e no revezamento 4 x 100 m, provas em que ele e o jamaicano estão inscritos.


Sucesso na Mostra Sesc, ‘A Banda Mais Bonita da Cidade’ volta ao Cariri em agosto – Badalo\n12 de julho de 2019 13:47\nUma das grandes atrações da cena alternativa nacional a se apresentar na última Mostra Sesc volta a região do Cariri para mais um show. “A Banda Mais Bonita da Cidade” será atração do Sesc Sonoridades no próximo dia 24 de agosto, na unidade do Sesc em Juazeiro do Norte.\nSucesso de público na 18ª Mostra Sesc Cariri de Culturas, o grupo paranaense canta seus maiores sucessos no palco do Sesc a partir das 21h, no Terreiro da Mestra Margarida. Os ingressos estão a R$ 20, R$ 10 a meia entrada, com informações direto na unidade que fica na Rua da Matriz, 227, centro de Juazeiro, ou pelo telefone (88) 3587-1065.\nA banda é conhecida pelos ritmos MPB e indie rock, que foi formada em 2009. Composta por Uyara Torrente no vocal, Vinícius Nisi no teclado, Marano no baixo, Luís Bourscheidt na bateria e, atualmente, Thiago Ramalho na guitarra, o grupo ficou nacionalmente conhecido pela música “Oração”, com parceria de Leo Fessato e lançada em 2011, gerando mais de 38 milhões de visualizações no YouTube.\nVaquejada, Expocrato e muito mais: confira a Agenda Cultural deste fim de semana


Não perca em 'Nazaré': Duarte diz a Nazaré que se arrepende de ter um filho com ela - Holofote\n| 13.01.2020 às 09h00\nNão perca em ‘Nazaré’: Duarte diz a Nazaré que se arrepende de ter um filho com ela\nGrávida, a pescadora consegue fugir da polícia e esconde-se com a ajuda do pai, mas sente fortes dores na barriga e vai de urgência para o hospital. Lá, recebe a visita do marido, que só quer saber do filho.\nDepois de uma boda de sonho, Nazaré vive dias de pesadelo, ao ser desmascarada pelo marido. Sem alternativa, a pescadora confirma que esteve envolvida no incêndio que tirou a vida ao pai de Duarte e este não lhe perdoa que o tenha enganado. As imagens que a denunciam vão parar à polícia e Laura vai até à Quinta dos Blanco para a deter, mas a filha de Matilde consegue fugir. Com a ajuda de Joaquim, Nazaré esconde-se num barracão. Desesperada, começa a sentir dores na barriga e não pensa em mais nada a não ser em ir ao hospital, mesmo correndo o risco de ser presa.\nEm casa, a pescadora telefona ao marido, que lhe pergunta onde está. “Não estou bem… Passa-se alguma coisa com o nosso bebé”, diz-lhe, em pânico. “Vou agora para o hospital e fazer tudo para salvar o nosso filho. Eu amo-vos”, acrescenta. Joaquim tira-lhe o telemóvel e desliga. “Chega! Já arriscaste muito”, afirma. A filha explica-se: “Ele é o pai, tem o direito de saber. Não quero esconder-lhe mais nada… Já perdi o Duarte, se perder este bebé, a minha vida acabou.”\nHoras depois, no hospital, a pescadora é surpreendida com a visita do marido. Duarte aproxima-se da cama e esforça-se por ter uma conversa formal. “Os médicos já deram notícias? Os enfermeiros não me souberam dizer nada”, diz. “Tive um descolamento de placenta”, informa a mulher, deixando-o ainda mais preocupado. “O bebé está bem, mas preciso de repouso”, acrescenta. O empresário volta a perguntar-lhe se acha que fugir é a melhor opção. “Estou aqui, não estou? Acima de tudo, quero proteger o nosso bebé”, confidencia a pescadora, aproximando a sua mão da do marido, mas ele afasta-se.\n“Vale a pena dizer que tenho saudades”, pergunta. Magoado, ele responde: “Não, não vale.” “Por favor. Não te arrependas do que vivemos”, pede-lhe Nazaré, mas Duarte não muda de comportamento. “Fizeste-me baixar a guarda, sentir-me seguro em ser vulnerável, em estar disponível para amar”, lamenta. A irmã de Luís começa a chorar e confessa-lhe: “Se há uma coisa que nunca consegui fingir, foi o amor que sinto por ti.” “A única coisa da qual nunca irei arrepender-me é de ter este bebé, mas arrependo-me de ter este bebé contigo”, reage o rapaz, virando-lhe costas e deixando-a em pânico. Nazaré pergunta-lhe: “Disseste à polícia que estava aqui?” “Adorava ser capaz, mas somos muito diferentes. Cuida do nosso bebé enquanto eu não posso”, afirma, deixando claro que pretende ser ele a ficar com o filho de ambos assim que a criança nasça.


Quatro em cada dez LGBTQIAP+ diz ter sofrido discriminação no trabalho | Brasil: Diario de Pernambuco\nPublicado em: 22/06/2022 12:13\nO estudo mostra que 8 em cada 10 pessoas LGBTQIAP , grupo que inclui lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e travestis, queer, intersexuais, assexuais e pansexuais, sentem-se confortáveis para compartilhar a identidade de gênero e a orientação sexual no ambiente de trabalho. Apesar disso, 43% dizem já ter sido vítima de preconceito, principalmente por meio de piadas e comentários homofóbicos.\nOs pesquisadores entrevistaram também pessoas heterossexuais. Entre esse grupo, 60% disseram trabalhar com pessoas LGBTQIAP e mais da metade, 53%, disse que já presenciou ou ouviu falar de alguma situação discriminatória devido à orientação sexual ou identidade de gênero de colegas. Os cenários mais presenciados foram em relação a xingamentos, piadas e comentários inapropriados feitos direta ou indiretamente a essas pessoas.\nO levantamento mostra, no entanto, que ainda há desafios a serem superados no ambiente de trabalho. Entre o público heterossexual e cisgênero, 69% acreditam que as empresas em que trabalham apoiam a diversidade e colocam em prática ações para a promoção de igualdade. Quando considerado apenas as pessoas LGBTQIAP , esse percentual cai para 53%.\n“Não adianta só lembrar que a empresa é diversa no dia 28 de junho [Dia Internacional do Orgulho LGBT], esse é um trabalho que precisa ser cotidiano, precisa ser incorporado pela empresa de fato. Têm questões que se intercruzam. Têm pessoas LGBT que também são negras, que também são pessoas com deficiência, que são da terceira idade. Quando a empresa vai trabalhar com essas questões, precisa intercruzar todas as nuances desses indivíduos e trabalhar para que realmente haja diversidade”, diz o diretor sociocultural do Grupo Arco-Íris e coordenador municipal no Rio de Janeiro da Aliança Nacional LGBTI , Julio Moreira.\nOs dados mostram que o preconceito é percebido de forma distinta. Entre as pessoas LGBTQIAP , 75% consideram que o Brasil é um país homofóbico. Já entre as pessoas heterossexuais, essa porcentagem cai para 49%.\nEsse cenário traz consequências em termos de saúde mental. De acordo com o levantamento, pessoas LGBTQIAP têm maior tendência a sofrer com problemas de saúde mental (47%) se comparado com aquelas que se identificam como heterossexuais (21%). Em um contexto pós isolamento social, o retorno ao trabalho presencial causa mais ansiedade em pessoas LGBTQIAP . Segundo o estudo, 42% afirmam que pensar em estar presencialmente no trabalho causa ansiedade. Entre o público heterossexual cisgênero, apenas 22% se sentem dessa forma.\nO preconceito contra gênero e orientação sexual é fator de preocupação no país. De acordo com o Relatório de Mortes Violentas de LGBT no Brasil ocorridas em 2021, do Grupo Gay da Bahia, 300 pessoas LGBT sofreram morte violenta em 2021, número que representa 8% a mais do que no ano anterior, sendo 276 homicídios e 24 suicídios.\nAo todo, a pesquisa conduzida pelo LinkedIn fez 1.181 entrevistas online, entre 6 e 20 de maio de 2022, sendo 1,1 mil com profissionais LGBTQIAP e, as demais, com heterossexuais. Os entrevistados têm idades entre 18 e 60 anos e são de todas as regiões do Brasil. A margem de erro para a amostragem geral é de 2,9 pontos percentuais e o intervalo de confiança é de 95%. A pesquisa foi feita em parceria com a Opinion Box. A pesquisa pode ser conferida, na íntegra, na internet.


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Remuneração de desenhadores - Arquitectura - Arquitectura.pt\nFebruary 28, 2010 in Arquitectura\nBoas...epa pelos anuncios que vejo por aí, acho que se paga uma média de 800 euros por mês, agora divides esse valor por 22 dias uteis e pelas horas de trabalho que efectuaste. obtens o teu valor.\n800euros por mês????? ....... meu Deus, já ganham tanto ou mais que um Arquitecto.\nUm desenhador com o know how, bom desempenho 2D/3D… não vejo qual o exagero no ordenado desse tipo… antes pelo contrario. Mas que existem Arq.os a ganhar miséria lá isso há!!\num desenhador pode chegar a ganhar em época de mais trabalho 1200€/mes... Não é dificil chegar a eeses valores, pagando cerca de 7€/hora. (recibos verdes)\nSou arquiteta no centro de portugal e sugiu-me uma oportunidade como desenhador freelancer mas tenho de apresentar um orçamento para a preparação de todos os desenhos desde existente, entrosamento e porposto para entrada na camera. Nunca fiz um orçamento de só desenhos. Tenho estado a verificar alguns comentário aqui mas não conlui grande coisa. Não percebo como apresentar um orçamento se é um valor por metro quadrado ou se é um valor por hora e se é por hora como calculam quantas horas vão gastar. Alguém me pode dar umas noções disso?\nsó de passagem, mas devo dizer que um ordenado para arquitecto ou engenheiro abaixo de 1200€/mes é inaceitavel\no minimo deviria rondar os 28mil euros anuais brutos (subsido de ferias + subsidio de alimentação).\nÉ preciso devidir isso pelas horas de trabalho e ter em conta os custos de software mais custos variados.\n170 Euros para a Ordem, para poder assinar como Arquiteto, que já engloba um seguro de RC!\n300 Euros para CMVM para poder assinar como Perito Avaliador! (300 euros por ano?)\n260 Euros para o seguro profissional RC da Atividade de Perito Avaliador!\n100 Euros para seguro de acidentes de trabalho por conta própria.\n830 euros, voam da conta, por ano, assim...\nPara arquiteto, se pedirmos 2000 euros por um projeto, as pessoas acham muito...\nPara avaliador, se ganharmos 45 euros num processo banal já é muito bom...\nOs peritos qualificados, também, ganham mal, para o trabalho que tem que fazer...\nNo meio disso tudo, a função pública nos mais diversos ramos tem que ser aumentada, para o eleitorado ficar contente, ter que ceder aos caprichos de um País de vaidosos não é fácil!


Resultado do Vestibular de Medicina UniFOA 2021/2 - sejabixo!\nResultado do Vestibular de Medicina UniFOA 2021/2\nA seleção foi feita com uso da nota do Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM).\nO Centro Universitário de Volta Redonda (UniFOA) divulga hoje, 10, o resultado do Vestibular de Medicina UniFOA 2021/2. A seleção foi feita com uso da nota do Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM).\nVestibular de Medicina UniFOA 2021.2\nA consulta da lista de aprovados poderá ser feita no site: unifoa.edu.br\nAs matrículas dos convocados devem ser feitas de forma online, no período de 11 a 12 de maio, e depois de forma presencial, nos dias 17 e 18 de maio de 2021.\nA lista de segunda chamada será publicada no dia 20 de maio.\nAssuntos relacionadosUnifoaVestibular de Medicina\nÚltimo dia de inscrições para o Vestibular de Medicina Unicerrado 2021/2


Resultado Quina 5326 quarta-feira 29/07/2020 - Resultado ao vivo - O Resultado\nResultado Quina 5326 quarta-feira 29/07/2020 - Resultado ao vivo\nConfira o resultado da Quina 5326 da Caixa Econômica Federal, o sorteio ocorre quarta-feira dia 29/07/2020 e o prêmio do concurso 5326 da Quina é de R$ 1.500.000,00.\nVocê apostador da Quina saiba que no dia 29 de julho de 2020 ocorre o sorteio da Quina 5326 que oferece o prêmio de R$ 1.500.000,00 aos ganhadores.\nO site O Resultado informa o resultado da Quina 5326 ao vivo e em tempo real. Nossa equipe acompanha o sorteio que ocorre na cidade de São Paulo (SP) no Espaço Caixa Loterias às 20 horas (horário de Brasília) de quarta-feira dia 29 de julho de 2020.\nO resultado da Quina concurso 5326 da Caixa Econômica Federal é informado ao vivo a partir das 20 horas de quarta-feira dia 29/07/2020.\nO resultado da Quina 5326 é informado em duas etapas: no primeiro momento são informados os números sorteados e na segunda etapa o valor pago em cada faixa de premiação bem como a cidade onde foi feita a aposta ganhadora.\nNo site O Resultado você confere as seguintes informações sobre o sorteio da Quina 5326:\nAlém de fazer seu jogo da Quina nas casas lotéricas também é possível fazer uma aposta para a Quina 5326 através do site das Loterias da Caixa, caixa.gov.br. Somente maiores de 18 anos podem fazer apostas.\nSegundo informa a Caixa Loterias de todo valor arrecadado em apostas para o sorteio da Quina concurso 5326 o percentual de 43,35% é o valor bruto destinado ao pagamento de prêmios aos ganhadores, a divisão é feita da seguinte forma:\nO sorteio da Quina 5326 é de responsabilidade das Loterias da Caixa, nosso site não possui vinculo com a empresa. Solicitamos sempre conferir seu jogo posteriormente em uma casa lotérica.


INESC: Deixar-se morrer não é uma opção | OBIND\npor Guilherme Alves | maio 23, 2020 | Covid-19, Em Pauta, Legislação, Matérias | 0 Comentários\nAs epidemias são parte do pacote perverso com o qual os indígenas lidam desde o começo da colonização. Apoie as iniciativas de solidariedade às comunidades\nNo dia 20 de março, quando os casos de covid-19 não haviam chegado ainda à casa do milhar no país, a Articulação dos Povos Indígenas do Brasil (Apib) escreveu uma nota exigindo do Governo Federal a implementação de um Plano de Ação Emergencial para preservar as comunidades diante da chegada da pandemia. As reivindicações apontavam em duas direções: aprimoramento do Subsistema de Saúde Indígena, incluindo dotação orçamentária adicional, e proteção dos territórios para que as comunidades pudessem evitar a chegada do vírus.\nComo esperado, o governo fez o oposto. À já desmontada Funai, cujo estrangulamento orçamentário analisamos em relatório recente, impôs a Instrução Normativa n. 9 que, junto ao PL2633, incentiva e regulariza a grilagem das terras indígenas. Como é fácil de prever, a invasão dos territórios por gente estranha à comunidade é uma das causas da disseminação do vírus nas aldeias, somada a habitual violência dos conflitos fundiários. Além disso, a Sesai que se depara com a pandemia é a mesma que vem sofrendo com as tentativas sistemáticas de desmantelamento do modelo de saúde diferenciada. O PL1142, que institui o Plano Emergencial de enfrentamento da Covid-19 para Povos e Comunidades Tradicionais, foi aprovado apenas no dia 21/05 na Câmara dos Deputados, e segue aguardando a tramitação no Senado. Enquanto isso, os povos indígenas insistem em viver e nos mostram a urgência de aprendermos, nós também, a adiarmos os fins de mundo.\nNova epidemia, velho pesadelo\nAs epidemias são parte do pacote perverso com o qual os indígenas lidam desde o começo da colonização. A contaminação por doenças de branco serviu como arma contra as populações originárias desde a invasão de suas terras pelos portugueses. Agora, 520 anos depois, o novo coronavírus reedita o pesadelo que, a bem da verdade, nunca cessou.\nAinda em abril, a Fundação Oswaldo Cruz divulgou um relatório no qual apontava as terras indígenas de maior vulnerabilidade à chegada do vírus. Segundo o documento, 34% dos indígenas residiam em municípios de alto risco de contaminação naquele mês, antes, portanto, da interiorização da doença. Já o indicador construído pelo Instituto Socioambiental, atualizado em tempo real, mostra que há territórios de alto risco em todo o país, sendo a região amazônica a principal afetada. Hoje, segundo dados coletados pela Apib, são 610 indígenas contaminados pelo novo coronavírus, 44 povos atingidos e 103 mortos.\nRondinelli Fulni-ô. Foto: Raíssa Azeredo\nAldenor Basques Félix Gutchicü\nOs números, como a Apib faz sempre questão de frisar, são antes de tudo pessoas, com sonhos, trajetórias, histórias. São como Rondinelli Fulni-ô, 42 anos, cantor e artesão. Ou como o Tikuna Aldenor Basques Félix Gutchicü, um dos articuladores do Curso de Pedagogia Intercultural da Universidade do Estado do Amazonas. Ou ainda como o ilustrador Desana Feliciano Lana, de 83 anos. Muitos deles, ainda que não todos, idosos. Talvez nos escape o significado das mortes dos velhos. Como povo da mercadoria, vemos no idoso aquele que já não produz, que só dá despesa. Como bem ressaltou a carta da Assembleia da Resistência Indígena, para esses povos é justo o contrário. Os anciões são pilares de saberes, seus melhores professores. As perdas são incalculáveis.\nDiante de um governo de política abertamente genocida e assimilacionista, a disseminação da Covid-19 entre os indígenas não é um problema, mas uma mãozinha, uma ajuda no projeto de morte. Por outro lado, como fazem há 500 anos, o que as comunidades estão nos mostrando é que deixar-se morrer não é uma opção. Contra a intencional subnotificação estatal, multiplicam-se as iniciativas de monitoramento autônomo, que se negam a enterrar parentes na invisibilidade. Contra a política assassina, a organização da vida, explícita em iniciativas como a construção de cartilhas de conscientização na língua como as feitas pela Federação das Organizações Indígenas do Rio Negro (FOIRN) distribuída em territórios como a já colapsada São Gabriel da Cachoeira (AM) ou produção de equipamentos de proteção individuais que tem sido feita pelos Fulni-ô em Aguas Belas (PE). Contra a indiferença, as dezenas de campanhas de solidariedade.\nAlguns de nós talvez ainda não tivéssemos nos dado conta de como o neoliberalismo é, muito mais que um regime econômico, uma forma de produzir subjetividades. O sujeito neoliberal é esse, que faz questão de usar o corpo como vetor de contágio nas ruas, que diz que as vidas importam menos que a economia, que fala os “e daís?” que escutamos diariamente. A nossa luta passa, portanto, fundamentalmente por nos contrapor a essa forma de estar no mundo, tal como essas dezenas de iniciativas já estão fazendo no cotidiano das comunidades. Se, como declarou Djuena Tikuna, para os povos indígenas estar vivo é um ato de rebeldia, é nessa e em outras rebeldias perenes que encontraremos saída para esse buraco – da pandemia, mas também do capitalismo extrativista, do colapso climático – que estamos todos/as.


Prefeitura distribui mais de 700 cestas para ambulantes de São Cristóvão - Metro 1\nPrefeitura distribui mais de 700 cestas para ambulantes de São Cristóvão\nComércio formal deve permanecer fechado no bairro pelo prazo inicial de sete dias para evitar contágio por coronavírus\nPor: Matheus Simoni no dia 27 de junho de 2020 às 13:30\nA Prefeitura de Salvador promoveu a distribuição de 727 cestas básicas na manhã de hoje (27) para ambulantes e feirantes de São Cristóvão, bairro que cumpre medidas regionalizadas de isolamento desde a última quinta-feira (25). A ação foi coordenada pela Secretaria de Ordem Pública (Semop). Os trabalhadores informais começaram a ser cadastrados pela Semop para receber os itens na própria quinta-feira.\nTem direito ao benefício mesmo quem não é cadastrado como ambulante ou feirante junto à Semop ou que já tenha recebido outros tipos de auxílio por conta da pandemia. Só é necessária a comprovação de que tem ponto na localidade. Essa medida se repete em todos os bairros da cidade com medidas regionalizadas mais rígidas, para compensar o fechamento, pelo prazo inicial de sete dias, de todo o comércio informal.\nEnquanto os caminhões descarregavam as cestas, agentes da GCM organizavam a fila respeitando o distanciamento entre as pessoas de 1,5 a dois metros.\n"Sabemos quão importante é essa iniciativa para estes trabalhadores, bem como para suas famílias, que ficarão pelo menos uma semana longe de suas funções e sem receber seu ganha-pão. Atuamos a fim de minimizar os impactos sociais e econômicos, bem como para preservar as vidas dos moradores de nossa cidade", declarou o secretário.\nImbuí - Já no bairro do Imbuí, onde as medidas foram decretadas e também passaram a valer desde a última quinta-feira (25), os agentes da Semop vão realizar a entrega de 200 cestas básicas, nesta segunda-feira (29).


COSMO MARIZ: SINDAS CONQUISTA PISO DOS AGENTES EM MAIS UMA CIDADE DO RN\nSINDAS CONQUISTA PISO DOS AGENTES EM MAIS UMA CIDADE DO RN\nPREFEITURA DE PATU GARANTE PISO DOS AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE E DE COMBATE A ENDEMIAS\nA Prefeitura Municipal de Patu encaminhou projeto de lei que institui o piso salarial profissional nacional e fixa diretrizes para o plano de carreira dos agentes comunitários de saúde e de combate a endemias do município, ao legislativo municipal e, já na próxima quarta-feira (06/08), quando à Câmara de Vereadores retorna do recesso parlamentar, o projeto será posto em votação.\nDe acordo com o secretário municipal de administração e finanças, Rivelino Câmara, já a partir do mês de agosto, todos os agentes comunitários de saúde e de combate a endemias que atuam em Patu, receberão o valor que foi sancionado no dia 16/06 pelo Governo Federal que é de R$ 1.014.00. “A lei que beneficia a categoria é de nível federal, no entanto, cada município deve se adequar as normas locais para fazer valer todas as garantias previstas”, lembrou.\nPatu sai na frente mais uma vez e se torna um dos poucos municípios a se adequar imediatamente à lei decorrente da sanção (Lei 12.994/2014) que garante o valor mínimo de R$ 1.014 a todos os agentes comunitários de saúde e de combate às endemias, vinculados à União, aos estados e aos municípios, que cumpram jornada de 40 horas semanais.\nPara o secretário municipal de saúde, Dr. Ednardo Moura, esta lei simboliza mais uma conquista para a categoria e também um avanço significativo no sistema de saúde pública, uma vez que o reconhecimento e a valorização dos servidores é fruto de muita luta e trabalho. Para ele os investimentos refletem diretamente em toda a sociedade e não apenas na a categoria.\nVale salientar que foi uma iniciativa do SINDAS RN, em constante reuniões com os acs e ace, e o protocolo do oficio solicitando a implantação imediata.\nESCRITA POR COSMO MARIZ- NATAL/RN às terça-feira, agosto 12, 2014


Fábrica de Feltro Absorvente Industrial Chora Menino - Feltro Industrial de Lã - COMERCIAL LESTER PLASTICOS E BORRACHAS LTDA - ME\n» Serviços » feltros industriais » feltro industrial de lã » fábrica de feltro absorvente industrial Chora Menino\nQuerendo achar fábrica de feltro absorvente industrial Chora Menino?\nBusca por fábrica de feltro absorvente industrial Chora Menino? Saiba que através da Comercial Lester é possível correia industrial, luvas pigmentadas, luva pigmentada preta, mangueira hidraulica, registros , epis, entre outras opções de serviços da área de plásticos e borrachas. Com o objetivo de trazer a satisfação a todos os clientes, a empresa entende que sua melhor destaque é conquistar a confiança de cada um. Tudo isso só é possível através do investimento em equipamentos modernos e profissionais experientes. Ao entrar em contato conosco, você poderá esclarecer suas dúvidas. Estamos à sua disposição, através de um atendimento cuidadoso e comprometido com a sua satisfação. Também trabalhamos com luva malha pigmentada e epi para soldador. Fale com nossos especialistas.\nPara saber mais sobre Fábrica de Feltro Absorvente Industrial Chora Menino\nO conteúdo do texto "Fábrica de Feltro Absorvente Industrial Chora Menino" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Desempenho da equipe médica: como melhorar? - Amplimed\nComo melhorar o desempenho da equipe médica de forma contínua\nAmplimed - Gestão para clínicas - Como melhorar o desempenho da equipe médica de forma contínua\nO sucesso de uma clínica médica tem como base a qualidade do atendimento aos pacientes. Afinal, esse é o propósito da empresa e o principal serviço prestado. Assim, o desempenho da equipe médica impacta diretamente o sucesso da clínica. Isso ocorre porque esses são os profissionais que atuam em contato direto com os pacientes. Ter uma equipe médica motivada, tecnicamente preparada e com boa comunicação com os pacientes deve ser o objetivo de toda clínica. Para isso é indispensável aprimorar a gestão de pessoas. Nesse texto, falaremos sobre\nComunicação com a equipe médica;\nEntender as motivações da equipe.\nA comunicação é importante tanto para seu público externo, quanto para seu público interno. Problemas na comunicação podem provocar situações difíceis para a gestão e para os atendimentos. Por isso, é importante preservar estratégias de comunicação que afastem mal-entendidos e desconfortos. Quando a equipe sabe que a gestora está atenta às suas necessidades e está aberta ao diálogo, fica mais fácil dirimir problemas do dia a dia da empresa. O primeiro passo para melhorar a comunicação é, portanto, criar um ambiente em que os profissionais possam expressar sua opinião. Você pode tanto implementar reuniões rápidas com a equipe quanto questioná-los sobre o andamento da clínica, sobre os atendimentos e sobre suas motivações. Esse é um momento para evitar críticas ou exigências. Escute com atenção, dê as respostas possíveis e esclareça questões mais complexas. Se você não puder implementar mudanças eventualmente solicitadas, converse sobre isso. As reuniões pré-agendadas podem ter um tom mais objetivo, mas também representam uma ótima oportunidade de entender como a equipe se sente em relação ao serviço. Você pode planejar reuniões recorrentes, de forma semanal ou quinzenal. Tenha uma pauta pré-planejada, com um roteiro fixo para otimizar o uso do tempo. Nessas reuniões, você pode obter e dar feedbacks, receber novas ideias, facilitar a integração da equipe e atualizá-los sobre dificuldades, planos e inovações da clínica. Mantê-los “por dentro do assunto” é uma forma bastante simples, mas muito eficiente de promover a experiência coletiva de pertencimento. Para melhorar o desempenho da equipe médica e alcançar uma melhor performance em qualidade e produtividade, é preciso estabelecer um ambiente de comunicação saudável. Afinal, o compartilhamento de ideias entre equipe e gestão acelera a implementação de soluções criativas para a empresa. Assim, a maior produtividade e a consequente eficiência operacional serão mais facilmente atingidas.\nÉ comum citarmos o feedback quando tratamos de comunicação e gestão de pessoas. O termo se tornou tão comum que sua prática pode, até mesmo, ser negligenciada. Por isso, é provável que você já conheça o conceito e pratique com certa regularidade. No entanto, vale a pena ressaltar as características de um bom comentário sobre a atuação de outro profissional. Tenha em mente que feedback não é, necessariamente, crítica ou elogio. Portanto, o foco não deve ser escolher entre o que é positivo ou negativo na conduta de outro profissional. O Feedback deve ser utilizado para oferecer um ponto de vista externo.\nPasso a passo para dar feedback\nQuando se pensa na perspectiva de um líder de equipe, um feedback deve consistir em fazer observações sobre uma outra pessoa, de forma respeitosa e visando ao aprimoramento profissional. Algumas etapas importantes para ter sucesso nessa estratégia comunicacional:\nAnote os principais pontos a discutir;\nInicie a conversa positivamente;\nApresente um resumo da pauta, como em uma reunião de equipe;\nSeja sincera, não rude;\nDê exemplos reais dos pontos fortes do profissional;\nDê exemplos reais dos aspectos que carecem de maior dedicação;\nProponha um plano de ação;\nMostre-se disponível para ajudar.\nA preparação para a conversa ajuda você a manter a calma. Além disso, mantém a situação em seu nível de complexidade apropriado: há um desconforto, mas será (não deve ser) um momento para ofensas. Apresente a pauta para dar um foco à conversa e, então, fale com sinceridade. Para demonstrar a sinceridade, é importante trazer dados, situações reais, evitando discussões abstratas. Isso facilita a compreensão e a elaboração de estratégias para mudança. A tensão ao dar e ao receber feedbacks diminui quando a intenção é claramente construir, ajudar, dar suporte. Dessa forma, implemente técnica semelhante para que a equipe possa opinar sobre as condutas da gestão. Você consegue se aprimorar como profissional e, em muitos casos, resolver mal-entendidos.\nOtimização de processos na clínica\nMelhorar o desempenho da equipe médica também tem relação com outros setores administrativos além da gestão de pessoas. A otimização dos processos de gestão e atendimento é uma das atividades indispensáveis. Afinal, é uma iniciativa que visa aumentar a produtividade de toda clínica. Um processo representa uma sequência de tarefas organizadas previamente e que são executadas para atingir um resultado esperado. Planejar as tarefas que compõem o atendimento e a administração é essencial para aumentar o desempenho da equipe médica. Saiba mais em “Gestão de processos na clínica médica: conceito, importância e aplicação” A importância desse planejamento deve-se à sua relação direta com as ferramentas disponíveis para a equipe conduzir os atendimentos. Quanto maior a praticidade e a qualidade dos recursos, maior será o desempenho da equipe. Associados a isso estão, é claro, as questões subjetivas e grupais, como comunicação e motivação. Veja agora como descobrir as motivações e manter a equipe motivada.\nDesempenho da equipe médica: motivação é a chave\nA comunicação interpessoal, o processo de dar e receber feedback e a otimização dos processos são fundamentais para a obtenção de um melhor desempenho da equipe médica. Além disso, é preciso compreender suas motivações. Essa é uma busca constante dos líderes e trata-se de conhecer melhor os profissionais com quem trabalha. A motivação da equipe não é apenas uma forma de aumentar resultados da clínica. Reconhecer as motivações das pessoas é uma forma de entender como alinhar os objetivos individuais e as metas da empresa. Deve-se buscar, portanto, entender como a clínica pode contribuir para que cada indivíduo alcance seus objetivos e vice-versa. A estratégia mais simples e eficaz para descobrir a motivação dos profissionais é perguntar, diretamente, quais seus objetivos. Além da verbalização, você pode notar as mudanças de comportamento, como a comunicação, a iniciativa e a cooperação. Esses são alguns dos aspectos manifestos nos comportamentos cotidianos que estão relacionados com o nível de motivação.\nEstratégicas básicas para motivação da equipe\nConsidere, ainda, que a motivação não é uma métrica apenas quantitativa – tampouco, coletiva. Em outras palavras, não se trata apenas de dinheiro, de horas de trabalho, de número de pacientes. Também não espere que inovações na clínica terão o mesmo impacto para toda a equipe. É esperado que algumas propostas tenham um impacto maior em alguns profissionais do que em outros. Para que você tenha alguns recursos iniciais, é possível generalizar que todos os profissionais procuram reconhecimento, ao menos, em certos aspectos, como:\nde suas habilidades técnicas;\nde suas competências como líder;\nda sua boa relação com pacientes;\nde sua facilidade de dialogar com colegas;\nda busca por aperfeiçoamentos.\nO modo como você demonstrará o reconhecimento desses aspectos depende de vários fatores. Alguns deles são a disponibilidade financeira de clínica para um bonificações, as características individuais e as necessidades do profissional e a possibilidade de expandir o reconhecimento para toda equipe. Analise os caminhos possíveis e lembre que mesmo gestos simples podem ter grande impacto na relação profissional. Agora que você tem todas as ferramentas para aumentar o desempenho da equipe médica, chegou a hora de arrumar outras áreas da empresa. Saiba como fazer a gestão financeira da sua clínica nesse ebook gratuito!


Cantor Genival Lacerda recebe alta de hospital após sofrer AVC - Tiba de Mangabeira\nHome > Saúde > Cantor Genival Lacerda recebe alta de hospital após sofrer AVC\nCantor Genival Lacerda recebe alta de hospital após sofrer AVC\nO cantor Genival Lacerda recebeu alta médica nesta sexta-feira (29). Ele estava internado no Hospital De Ávila, em Recife-PE, após sofrer um Acidente Vascular Encefálico (AVE), do tipo isquêmico.\nDe acordo com a alta assinada pelo neurocirurgião Ronaldo Menezes, o artista evoluiu durante todo o internamento com estabilidade clínica e neurológica. "Tratou-se de AVE em território vascular da artéria cerebral posterior à esqurda", diz a nota.\nGenival Lacerda deixou o hospital consciente e orientado. Ele vai seguir tratamento rigoroso com uso de medicações prescritas pelos médicos, assim como controle dos fatores de risco associados como hipertensão arterial e diabetes.


Pacote de Resenhas: Maggie, Being Elmo, Confissões e Entre Abelhas | Uaréva!\nMarcelo Soares »\nPacote de Resenhas: Maggie, Being Elmo, Confissões e Entre Abelhas\nPosted by Marcelo Soares On junho 17, 2015 0 Comment\nConfira um pacote de impressões e analises breves sobre os filmes Maggie, Being Elmo, Confissões e Entre Abelhas\nSempre é interessante quando vermos alguém usar um tema/conceito já muito reutilizado e desgastado, como é o caso dos zumbis, e buscar ver outras possibilidades dentro dele. No filme de Henry Hobson com roteiro de John Scott temos o ponto de vista da personagem título (Abigail) e seu pai (Arnold) ao longo do seu processo de doença.\nEm uma clara metáfora a pacientes com doenças terminais, em especial HIV, vemos como é difícil e doloroso toda a condição que os pacientes passam e compreender que a morte é o único caminho que se tem a frente. O roteiro ainda faz uma interessante crítica ao preconceito e tratamento desumano que doentes terminais podem sofrer ainda nos dias de hoje.\nA obra peca em ter um ator mais expressivo como pai – convenhamos que o velho Terminator não tem muito trato para por emotividade a seus personagens -, pelo menos ele cumpre o que é colocado para função paternal: ser um homem de porte duro, introspectivo, que faz de tudo para o bem de sua família. Já Abrigail Breslin monta sua personagem com toda sensibilidade, sutileza e qualidade necessárias, fazendo com que seja perigosa, mortal, ao mesmo tempo que rebelde, doce e frágil.\nUm drama que nos traz um refresco em meio a tantos “walking deads” que vimos proliferando em todas as mídias. Vale a pena a conferida.\nBeing Elmo – A Puppeteer’s Journey: 9.0\nOs Muppets são um sucesso mundial, e é curioso ver como a arte e o desejo de ser um Títere é algo que cresce em muitas crianças que acompanham o bom e velho Vila Sessamo. Apesar da romanceada típica desse tipo de documentário de superação e vitória, que os americanos adoram fazer, a história de Kevin Clash é interessante e bonita, traz o espírito de um manipulador de bonecos em fazer sempre o melhor trabalho com uma das suas criações. No caso em questão, mostra o brilhantismo de Clash em saber tocar as pessoas ao trabalhar com Elmo e transformá-lo de um personagem quase eliminado do elenco em um sucesso total, levando o legado que criou a novos aspirantes a puppeteers\nA vida é feita de um labirinto de fatos que se confluem em um enorme efeito dominó, algo feito aqui sem se perceber gera a longo prazo consequências nunca imaginadas. Esse filme trata disso e de como um instante pode destruir vidas.\nTudo começa quando no último dia de aula em uma escola quando a professora se despede dos alunos e diz que não mais voltará a lecionar. Em meio a despedida ignorada pelos estudantes, mais preocupados com seus celulares e com algazarra, ela faz uma afirmação: sua filha de apenas quatro anos de idade, que supostamente morreu afogada na piscina da própria escola, na verdade foi assassinada por dois estudantes daquela classe.\nA partir desse momento, a mãe em luto prepara uma vingança contros os assassinos que se desenrola em um emaranhado de fios nos levando a conhecer histórias e confissões de diversos personagens em uma jornada de degradação familiar, social, mental e violência.\nMais um belo filme japonês que cria um constante clima de suspense, tensão, sem deixar a sensibilidade visual (fotografia, trilha e planos muito bonitos, por sinal) e o apuro em engendrar sua narrativa e roteiro num jogo de sombras e revelações. Mais do que recomendável.\nEntre Abelhas: 8.5\n“Com o tempo todo mundo vai sumindo para todo mundo”\nUma obra feita por produtores, e atores, de carreira e especialidade cômica, mas que ousadamente singram pela dramédia ao contar a angústia de Fábio (Porchat) ao passar a não ver mais as pessoas ao seu redor.\nUma pena que um plot assim tão próximo de um Saramago, Michel Gondry ou Spike Jonze perca tempo de tela com os vícios típicos do humor nacional em cenas “engraçadinhas” desnecessárias e, assim, não aprofundem mais fortemente na temática da solidão e distanciamento de nossa sociedade moderna.\nSeu final, criticado por muitos, é mais problemático por ser previsível do que pela reclamação comum do público espectador. Aliás, muito do visto ao longo do filme é bem previsível para olhos e mentes calejados no mundo do cinema. Apesar disso, é uma boa mostra do que o cinema brasileiro tem de bom e de possibilidades e é pouco explorado ainda. Vale a pena a assistida.\nPor hoje é só, fiquem com as dicas e deixem suas dicas também de filmes a serem vistos para entrarem no pacote.\nPrevious: Uareview: Jurassic World – O Mundo dos Dinossauros\nNext: Uaréview: Sense8


Problemas ao não ouvir sua equipe! – O Popular\nProblemas ao não ouvir sua equipe!\nUm dos maiores erros que o gestor pode cometer é não ouvir sua equipe. Empresas onde as decisões são centralizadas tem alto índice de insatisfação, falta de engajamento dos colaboradores, baixa produtividade e demora na tomada de decisões.\nO maior ativo, fonte geradora de recursos de uma empresa é o seu capital intelectual, são os colaboradores da sua organização. Quando mais você investir no desenvolvimento intelectual do seu time, mais eles trarão retorno para seu negócio.\nPois são as pessoas que cuidam da empresa, são as pessoas que cuidam e manuseiam os equipamentos, são as pessoas que desenvolvem os produtos, são as pessoas que produzem os produtos, são as pessoas que atende e cuida dos clientes. Quero trazer algumas reflexões para você:\nQuem mais entende de um processo ou de um setor do que quem esta na execução e está ali todos os dias?\nQuando você como gestor vai tomar uma decisão, você consulta seus líderes e colaboradores?\nVocê consulta seu time de vendas?\nOu as decisões são centralizadas no gestor?\nDuas das necessidades básicas profissionais dos seres humanos é se sentir pertencente ao grupo e ser reconhecido (notado e amado). Se você é gestor e não faz uma gestão participativa, não envolve e nem consulta seus colaboradores para tomar decisões, você está cometendo um grande erro, está deixando informações importantes sem ser consultadas.\nAlém disso, sua equipe pode se sentir subutilizada, você pode acabar frustrando o time, sem dar espaço, sem dar oportunidade para as pessoas se manifestarem. Vejo em algumas empresas programas de recompensas para funcionários que dão ideias que geram benefícios para o negócio.\nQuando a ideia é aplicada, o dono da ideia é reconhecido e recompensado pela mesma. Mas vejo também empresas onde os colaboradores querem contribuir, dão ideias, sugerem ações e os gestores não dão a mínima para as sugestões. Isso acaba desestimulando as pessoas. Elas passam a fazer apenas aquilo que são pagas para fazer, elas são procuram ir além, elas não se empenham ao seu máximo, pois possuem um sentimento de não serem ouvidas.\nEntão se você é gestor, se liga nessas dicas, se liga no seu time e dê voz ativa para sua equipe, traga seus funcionários para seu lado, use todo potencial deles a seu favor e a favor do seu negócio, transforme todo potencial em potência e decole sua empresa!\nTeve algum insight lendo este artigo? Compartilhe-o comigo @deniobenfica\nSou Dênio Benfica, especialista em soluções criativas para gestão de negócios.\n(37) 99145-9936. Nos vemos no próximo artigo. Até lá.\nA lição do formigueiro!


O Acaraú!: ACARAÚ: Muita diversão na abertura do Projeto Férias na Biblioteca\nACARAÚ: Muita diversão na abertura do Projeto Férias na Biblioteca\nA última terça-feira, 11, foi de muita diversão para as crianças que participaram da abertura do Projeto Férias na Biblioteca, um projeto do Governo Municipal, através da Secretaria de Turismo, Cultura e Comunicação. Idealizado pela Biblioteca Municipal Manoel Nicodemos Araújo, o projeto tem por objetivo despertar nas crianças de 05 a 12 anos o gosto pela arte e literatura. O projeto ocorrerá todas as terças-feiras, na sede da Biblioteca Municipal das 15:00 às 16:30 horas, durante as férias de julho.\nDurante o Férias na Biblioteca, as mamães podem levar seus filhos para se divertir com pintura de rosto, contação de história, visitas guiadas, rodas de músicas, conhecendo lugares, gincanas, oficinas de desenhos, origami e de produção de quebra-cabeça. O próximo Férias na Biblioteca será realizado no dia 18.


HOSTINEC V ZÁTOCE (TERLICKO): comparação de preços e avaliações\nAluguéis de temporada: Terlicko\nPassagens aéreas: Terlicko\nFórum de viagens: Terlicko\nTodos os hotéis: Terlicko\nHotéis de última hora: Terlicko\nHostinec V Zátoce, Terlicko\nVeja todas as pousadas em: Terlicko\nNº 2 de 5 pousadas em Terlicko\nTerlicka 126/6, Terlicko 735 42, República Tcheca\nFoto de Moravian-Silesian Region\n“Relax u vody”\nTerlicka 126/6, Terlicko 735 42 República Tcheca Ver no mapa\nFicamos neste lugar por 4 dias e tudo foi excelente. A equipe Absolutamente incrível e amigável, dispostos a ajudar. Eles aceitam cães que era importante para nós. Ficamos lá 5 pessoas e 7 cães e eles nos deram desconto para os cães. Maravilhoso lago ao...lado do hotel. Vai voltar em breve.Mais\nUS$ 33 - US$ 42 (Com base nas tarifas médias de quartos standard)\nRepública Tcheca > Morávia > Moravian-Silesian Region > Terlicko\nPergunte a funcionários e pessoas que já visitaram Hostinec V Zátoce.


Au Pair puericultura hangzhou China por 1-3 meses - 1344934\nAu Pair Trabalhos\tChina\tzhejiang\nTrabalhos de assistência à infância em hangzhou China\nFamília chinês em Hangzhou, China, oferecendo trabalho de Au Pair por 4-6 meses\nCrianças 2 Crianças (1-5 anos, 6-10 anos, 11-14 anos) Cidade Hangzhou (Cidade grande) Período Apr. 2020 - Dec. 2020\nOlá, futuro número da família: Somos uma família simples e amorosa. Minha família já esteve na Austrália, América, Japão e em muitos outros países. Nossa família também convidou au pairs britânicos e au pairs australianos. ...\nCrianças 1 Crianças (1-5 anos) Cidade Hangzhou (Cidade grande) Período Sep. 2019 - Aug. 2020\nFamília chinês em HangZhou, China, oferecendo trabalho de Au Pair e Babá por 4-6 meses\nCrianças 2 Crianças (6-10 anos, 11-14 anos) Cidade HangZhou (Cidade grande) Período Sep. 2020 - Jun. 2021\nSalário 180 USD por mês\nOlá, futuro membro da família. Olá, bem-vindo à minha família, sendo um parceiro, um professor dos meus filhos, sendo um amigo da nossa família, sendo um membro da minha família. Acredito que sua chegada nos trará mais prazer. Sou o pai da ...\nFamília chinês em Hangzhou, China, oferecendo trabalho de Au Pair e Babá por 10-12 meses\nCrianças 1 Crianças (1-5 anos) Cidade Hangzhou (Cidade grande) Período May. 2020 - Sep. 2020\nFamília chinês em Hangzhou, China, oferecendo trabalho de Au Pair por 1-3 meses\nCrianças 1 Crianças (6-10 anos) Cidade Hangzhou (Cidade grande) Período Jun. 2021 - Aug. 2021\nCrianças 1 Crianças (6-10 anos) Cidade hangzhou (Cidade grande) Período Jun. 2020 - Jul. 2020\nSalário 220 USD por mês\nCrianças 1 Crianças (1-5 anos) Cidade Hangzhou (Cidade grande) Período Apr. 2020 - Sep. 2020\nObrigado por visitar o nosso perfil! Eu sou a mãe de Charlotte. Charlotte agora tem 4 anos e é muito inteligente, educada. Ela precisa de um tempo antes de se familiarizar com um estranho. Se ela se familiarizar com você, será muito ...\nFamília chinês em Hangzhou, China, oferecendo trabalho de Au Pair por 10-12 meses\nCrianças 1 Crianças (6-10 anos) Cidade Hangzhou (Cidade grande) Período Jan. 2020 - Dec. 2020\nCaro au pair, Oi, meu nome é Eva e meu marido é Karl. Vivemos em Hangzhou, na China, uma cidade turística mundialmente famosa. Meu filho é Benny, ele é um menino de seis anos com personalidade extrovertida. Ele é muito ...\nCrianças 1 Crianças (1-5 anos) Cidade Hangzhou (Cidade grande) Período Dec. 2019 - Oct. 2020\nOlá meu querido aupair, Somos uma família de Hangzhou, China. Meu nome é Wan e minha filha se chama Peng Peng. Ela tem 7 anos e estuda na Escola Primária Internacional de Hangzhou Huili. Ela sabe falar inglês simples, mas ainda precisa de ...\nCrianças 2 Crianças (1-5 anos) Cidade Hangzhou (Cidade grande) Período Jan. 2020 - Dec. 2020\nDimitris D. Trabalho de Au Pair & Babá em Attika, Grecia durante 1-3 meses\nGunther K. Trabalho de Au Pair em Baden-Württemberg, Alemanha durante 10-12 meses\nStephane C. Trabalho de Au Pair em Centre-Val de Loire, França durante 10-12 meses\nIbrahim H. Trabalho de Cuidador Sênior & Live in Help em Nordrhein-Westfalen, Alemanha durante > de 1 ano


Luzerna confirma primeira morte causada pelo coronavírus - Radio Tropical FM 99.1\nLuzerna Luzerna confirma primeira morte causada pelo coronavírus\nO município de Luzerna confirmou nesta segunda-feira (24) a primeira morte causada pelo coronavírus (Covid-19) desde o início da pandemia. A vítima é um idoso de 81 anos, que estava internado desde o dia 17 na UTI do Hospital Universitário Santa Terezinha. De acordo com a informações da Secretaria de Saúde, o homem possuía comorbidades.\nConforme o último boletim, Luzerna possuí 121 casos positivos, sendo que 107 pacientes já se recuperaram, restando 13 em isolamento domiciliar. O município aguarda os resultados dos exames de 19 pacientes suspeitos e monitora 41 pessoas que apresentaram sintomas gripais


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Sinfor - A telefonia 5G representa um risco para a saúde?\nTelefonia Quinta, 16 Novembro 2017 23:49\ttamanho da fonte\tdiminuir o tamanho da fonte aumentar o tamanho da fonte\nO governo suíço revisou a alocação de frequências, abrindo o caminho para a telefonia 5G, mas os críticos estão alertando que isso poderia ser ruim para nossa saúde. (SRF/swissinfo.ch)\nA telefonia 5G é 100 vezes mais rápida do que a 4G. É uma conexão sem fio construída especificamente para acompanhar a proliferação de dispositivos que precisam de uma conexão de internet móvel. As primeiras aplicações 5G estarão disponíveis em 2020 ou 2021, permitindo maiores transferências de dados com tempos de resposta mais curtos. Isso significa que o conteúdo será baixado mais rápido, ou os sites serão carregados mais rapidamente. Várias antenas de entrada e saída (MIMOs) provavelmente serão usadas para aumentar o sinal em qualquer lugar que a 5G for oferecida.\nNormalmente, quando uma nova tecnologia móvel sem fio chega, é atribuída uma frequência de rádio maior. A 4G ocupou as faixas de frequência até 20 MHz. Em breve, a faixa de frequência 694-790 MHz, originalmente reservada para transmissão radiofônica, estará disponível para aplicações de comunicações móveis de banda larga na Suíça. O governo também liberou frequências na faixa de 1400 a 3500 MHz para comunicações móveis.\nMas Peter Kälin, presidente da “International Society of Doctors for the Environment (ISDE)”, com base em Basileia, adverte que a 5G usa ondas muito curtas, que serão absorvidas pela pele. Ele acrescenta: "A pele já está exposta aos efeitos prejudiciais da radiação ultravioleta (UV). A 5G pode apresentar um risco adicional de câncer".\nMais nesta categoria: « Brasília tem a segunda pior internet do país, revela estudo\tBrasil melhora em ranking que avalia os serviços de telecomunicações »


Clube da Barba - Home | Facebook\nSee more of Clube da Barba on Facebook\nHair Salon in São Luís, Brazil\nRua das Gardênias, C-01, Q-04, Jardim Renascença II (3,565.63 mi)\nSão Luís, Brazil 65075-220\nshopping dos cosmeticos cohama\nPlacesSão Luís, BrazilProfessional ServiceClube da Barba\nLugar ótimo, atendimento excelente.\nSr Iran foi 10! Local muito bom mesmo.\nEldilene Campos Rocha\nMeu marido é barbeiro top da barbearia mais top do MA ::(clube da barba).\nexcelentes profissionais, lugar de muitíssima qualidade...Obrigado ao Erivelton(zezeu), excelente profissional!\nÓtimos profissionais, decoração muito bonita e ótimas bebidas\nHygoor Costa Montezzi\nLocal extremamente agradável!\nNonatinho sempre atencioso com o meu pedido de corte!\nNosso parceiro @ppjunioroficial sempre no estilo do Clube! #clubedabarba #oclubemaisqueridodacidade #vemproclube\nO aniversário do Clube continua com tudo! Cerveja Itaipava gelada para todos os nossos clientes, vem tomar essa breja, aproveita e da um trato no visual 🍻 #clubedabarba #muitoalémdabarba #aniversáriodoclube #clube5anos\nAqui no Clube você se sente em casa! #clubedabarba #muitoalémdabarba #lugardemachosemfrescura\nVem aí o primeiro Game Show Virtual de barbeiros de São Luís. Prepare sua torcida e aguarde! ✂ 📱 😎 #batalhadosbarbeiros #barbeirosdoclube #clubedabarba #muitoalémdabarba\n· May 13 at 4:00am ·\nNesse dia tão especial, queremos desejar um Feliz dia das Mães para às nossas guerreiras. 💪🏽 👩🏻 #diadasmães #mãe #clubedabarba #guerreira #amor #slz #sãoluis #maranhão\n· May 11 at 9:18am ·\nTem vaga aberta de manicure aqui no Clube! E aí, tem interesse? Entre em contato conosco: (98) 9 9106-0549 📲 #vagasslz #vagas #saoluis #trabalhosemsaoluis #clubedabarba\n· May 10 at 10:11am ·\nSábado é dia de cabelo cortado, barba alinhada e cerveja liberada!\nRelaxe e dê um tapa no visual bebendo Chope Puro Malte, cerveja artesanal Micro X e curtindo o som do DJ Igor Oliveira no Clube da Barba. 🧔🏽 🍻 #clube #barba #sabado #chopepuromalte #microx #cervejaartesanal #djigoroliveira #cervejaliberada #homenscombarba #clubedabarba\n· May 9 at 1:07pm ·\nVocê que é cliente do Clube da Barba, no dia 12, próximo sábado, a barbaterapia ficará por conta da Macholândia, depois de dar aquele trato na barba. Então, só vem! 🧔🏻 #clube #barba #macholandia #barbaterapia #homenscombarba #clubedabarba\nPompadour é um penteado clássico dos anos 50 e 60 que está super em alta, ao fazer as laterais em degradê você acrescenta uma pegada mais atual #pompadour #degradê #penteado #artedobarbeiro #clube #barbearia #clubedabarba\n· May 4 at 2:01pm ·\nLimpeza de pele, também é coisa de homem! Os homens têm que se preocupar com esse cuidado, o que faz muita diferença pelo fato dos homens sofrerem com cravos e espinhas, além disso é comum que surjam alergias no rosto, por conta da lâmina de barbear, oleosidade, poluição do ar e inúmeros outros fatores. Então, já sabe onde cuidar do seu rosto, na barbearia que melhor entende do assunto. #LimpezadePele #Cuidados #Proteção #Barbas #Homenscombarba #Sãoluís #MA\nClube da Barba posted 5 photos.\n· May 3 at 4:56am · Instagram ·\nCorte só na tesoura ✂ feito no Deus do trovão @thor pelas mãos do nosso Barbeiro @diego_navalha @ Clube da Barba\nQuando lembro como sou e me olho no espelho: ainda bem que tenho barba! 🤣 😅 #clubedabarba #vemproclube #homenscombarba #barba #barbudos #homenscombarba\nNão há dúvidas! Aqui no Clube estão os melhores profissionais da barbearia. Parabéns, artistas! #clubedabarba #1demaio #diadotrabalhador\n· April 30 at 9:21am ·\nO feriado vem aí, não deixe para última hora aquele trato no visual. #clubedabarba #feriadotrabalhador #descanso\n· April 27 at 1:01pm ·\nE aí, beleza? Amanhã o som é por conta do DJ Igor Oliveira e skol estupidamente gelada e liberada para todos os clientes! Compareça!\n· April 25 at 1:04pm ·\nVocê já parou pra se perguntar porquê os esportistas se depilam? Explicamos algumas razões:\n1⃣ Para facilitar a limpeza dos ferimentos ocorrido durante o esporte;\n2⃣ Mais praticidade na hora da massagem;\n3⃣ Evita assaduras causadas nas axilas;\n4⃣ Mais facilidade para a evaporação do suor;...\n5⃣Causa melhor deslize e leveza na hora de praticar o esporte.\nPrática que está se tornando mais comum para os homens em geral, não somente para os atletas. Afinal, ter um corpo depilado tem seus benefícios. 😉 #Esporte #Depilação #Saúde #Beneficios #Pelos #Barbearia #SãoLuís #MA\n· April 23 at 3:29pm ·\nSabia que aqui no Clube da Barba temos um tratamento exclusivo para combater queda de cabelo e anti caspa? Venha para o Clube cuidar da saúde do seu couro cabeludo! 😉 👍🏽 #clubedabarba #tratamentocapilar #anticaspa #antiqueda #sãoluís #ma\nClube da Barba posted 6 photos.\n· April 23 at 1:57pm · Instagram ·\nMais uma experiência incrível pra ficar na memória , dessa vez no #xotedaprometida que foi um show inesquecível. Obrigada @4maos pelo convite!


Basicão ( começando um provedor internet sem fio )\n29-06-2011, 22:53 #1\nOlá sou novato aqui, (\ngostaria de montar um pequeno servidor , tenho internet adsl 2 mb.( vou aumentar futuramente)\nestou querendo montar com uma antena omni, com um cano de 6 metros em cima da minha casa,\ntem boa visada,\nvocês poderião me ajudar a escolha dos outros equipamentos, e que possivel com controle de banda 50 clientes , e sistema de login(usuario e senha para conectar)\nq equipamentos eu tenho que adquirir?\ne tem como legalizar depois ?\n30-06-2011, 00:15 #2\nRe: Basicão ( começando um provedor internet sem fio )\nVeio tem 1 milhão de coisas ai ainda pra vc conseguir montar isso....\ne MTU mais..........\nse quiser posso te dar um auxilio PASSO A PASSO add eu ai no msn que te ajudo: [email protected]\n30-06-2011, 01:43 #3\nSeria legal os de boa vontade ajudarem; tem gente fantásticamente boa técnicamente aqui no Underlinux.\nBUT!!!! (Mas...) Sugiro dividir em três tópicos este BASICÃO, sem confundir os assuntos deles:\ncada um ajudaria no que entende mais.\nAgora vai aparecer com certeza aqueles caras negativos, que consideram todo mundo concorrente, ou vão tentar te desestimular, ou são alcaguetes para Anatel.\nSe não quer ajudar, não prejudique, cada um tem o direito de empreender por sua conta e risco, deixa o pessoal tentar.\nNo tópico [c) legal ] poderia se advertir sobre necessidades legais, por Ex: de estar sob o amparo de licença SCM, usar equipamentos homologados, e riscos de revenda de ADSL, mas dando dicas, sem sermões.\nExplique-se riscos didaticamente e não "policialmente".\nBoa sorte no empreendimento e na boa vontade de muitos "BONS" em todos sentidos, passarem as dicas, para muitos aprenderem.\nGostou? Clique abaixo ▼☼\n30-06-2011, 07:42 #4\nolha para quem quer começar acho que isto te ajuda menos que isso eu não faria\n30-06-2011, 07:44 #5\nMuito Bom companheiro, pena que nem todos pensem assim.\nAi vai uma questão do profissionalismo e da impessoalidade.\n"O pior funcionário é aquele que tem medo de ser demitido" isso também vale para aquele empresário que tem medo de concorrência!\nMas voltando ao Foco, existem 2 caminhos básicos para se começar:\n-Ou você faz o serviço de forma amadora, sem liscença da Anatel, sem link dedicado, com equipamentos mal instalados, sem um sistema de controle de usuários e etc até conseguir receita para que possa pagar essas "atualizações".\n-Ou você começa investindo bem, se legalizando, pagando um bom curso de mikrotik oficial ANTES DE COMEÇAR, pegando investimento em banco, armando sua estrategia de vendas, tipos de equipamentos e etc.\nA um tempo atrás havia visto pela internet um .Pdf com um "resumo" de como ser um provedor dessa segunda opção que lhe dei, informando o caminho todo para tirar a autorização da anatel, os melhores equipamentos e etc. Caso eu encontre novamente lhe repasso.\n30-06-2011, 10:26 #6\né simples como vc falou de pegar uma omni, tenta pegar tambem um RB 433 UAH e cartão XR2, este equipamento ja vai atender vc, quanto as configurações eu aconcelho vc a usar PPPoE já do inicio, caso precise de ajuda pode perguntar.\n1 Omni HOMOLOGADO\n1 Cartão mini PCI XR5 Homologado (com nota fiscal de preferencia)\n1 RB MK 433 UAH\n1 Fonte para a sua RB\n1 HUB 8 Porta ou swich\n1 No-Break pode ser pequeno para o inicio ligar a sua RB+HUB+Modem ADSL\ne muita vontade de trabalhar.\n30-06-2011, 10:44 #7\nOla caro amigo equipamentos Bons e Baratos para um bom Começo\nPainel Setorial Wirelink de 17 dbi slote com pouca interferencia e ja e homologado pela ANATEL\nBullet HP 2 600MW nao use Toda a Potencia 200 ja ta bom !!!\nServidor Para Controlar e Gerenciar seus Clientes :\nMK RB 450g Ou vai logo de RB 1100 Fantastico pra mim e mais profissional usar rbs de que PC MK e sao bastante robusta\nMK AUTH para vc que sta começando seria um otima idea nele tem Squid, Thunder, e o Proprio MK AUTH para gerenciar um motao de coisa Clientes,Financeiro e etc..\nFica com DEUS ate +\n30-06-2011, 13:58 #8\nO cara claramente é mais um gatonet que quer ganhar dinheiro em cima de um link adsl sem nem mesmo abrir empresa, que dirá tirar licença para emitir sinal de radio-frequência. Ele vai atrapalhar empresas legalizadas e estará totalmente fora da lei.\nNão se trata de ter medo de concorrência. Mas simplesmente não dá pra apoiar esse tipo de coisa. Se vc acha que deve apoiar, vai fundo. Mas não venha criticar os que são contra com esse papo furado de medo de concorrência. Eu sou contra porque é ilegal e ponto.\nE não estou prejudicando ninguém por expor minha opinião, só estou deixando clara a minha posição e fazendo um alerta.\n30-06-2011, 16:58 #9\nao invés de perder tempo criticando, faça como os demais ajude ou faça de contas que não viu o tópico blz? O pessoal lá em cima já falou sobre os riscos, não precisa abrir discursão e sair do foco...\nAmigo Victorbd, o topico do Naldo é show de bola pra quem ta começando vai fundo e boa sorte no seu empreendimento\n30-06-2011, 17:43 #10\nDesculpe mas não saí do foco, pois inclusive citei o post do outro colega. Além do mais esse forum é livre e posso dar minha opinião sobre o que foi comentado. Siga seu próprio conselho, se não gostou, ignore o post.\n30-06-2011, 19:29 #11\nTem cara que é chato de nascença; já vem nascendo rasgando até a mãe.\nCara tem tantos problemas no mundo para resolver; ao invés de aporrinhar os outros Sr. Fiscal baluarte da moral e bons costumes, olhe ao redor ai na tua cidade.\nPergunta para todos (pode ser através de uma análise 360° sigilosa) o que as pessoas de teu convivio acham de ti.\nTerias coragem para isso?\nSe não tens o que fazer, vai ajudar quem tem fome, quem não tem casa, quem é discriminado, pessoas que podem precisar realmente de apoio; faça serviços voluntários, fiscalize teu prefeito, escolas ai da cidade, veja se as crianças tem uma boa merenda, se as aulas são dadas com qualidade. Assim podes melhorar o mundo onde te inseres no dia a dia.\nNÃOooo! é mais fácil ser um Dom Quixote atraz do teclado e encher o SACO dos outros, é da vida, o que tem para CONTRIBUIR, mas isso não é contribuição, é chateação.\nAssuma então o item [ c) Legal ] e faça como foi proposto a exposição e análise de toda Legislação, tudo que é necessário para legalizar a SCM diretamente ou com parceiros, questões legais de aluguel dos links, aspectos legais da concorrência desleal, enfim questões de direito, relevantes [ BUT ... ] mas de forma profissional; não continue assim, um ser que julga os outros por antecipação.\nESTA SENDO PEDIDA A NOSSA AJUDA, O CARA AINDA NÃO FEZ NADA!\nSÓ POR PEDIR AJUDA, JÁ È ACUSADO DE GATONET.\nNEM SE EXPLICA O PORQUE.\nNa dúvida vai na porrada, a teoria do não sei porque estou batendo, mas o cara sabe porque esta apanhando.\nSe isso não é preconceito (PRÉ CONCEITO) o que é?\nEstas ações eram tipicas de nazistas e fascistas!\nAlém de erradas, sairam de moda.\nPresunção de inocência e direito de defesa são cláusulas pétreas da Constituição Brasileira.\nENTÃO AJUDE, NÃO ATRAPALHE!\nCOM CERTEZA, VOCÊ TEM CONHECIMENTOS COM QUE PODERIA CONTRIBUIR!\nNÃO O FAZER, É SER MESQUINHO!\nÚltima edição por DUHbnu; 30-06-2011 às 19:31.\n30-06-2011, 21:18 #12\nObrigadoo as pessoas que poderão me ajudar, as que naum gostarão do meu pedido de ajuda nem precizava de responder naum,\nmais obrigado msm,\nquero ajuda para podeer abrir um negocio dentro da lei,\nse puderem me dizer oque tenho que fazer agradeço\n30-06-2011, 21:53 #13\nDesculpe mas não saí do foco, pois inclusive citei o post do outro colega.\nFoi mesmo? vamos deixar queto neh??\n30-06-2011, 23:23 #14\ntrolagem do cão... hehehe\n30-06-2011, 23:32 #15\ntem como legalizar depois sim respondendo a ultima questão\ne quanto aos equipamentos... pra começar com seu link adsl de 2 megas...\ncompra uma rb 750 que e bem baratim... uma bullet 2... antena omni aquario de 12 db e para clientes vc pode usar cpe nano loco que ja atende 30 clientes com velocidade de 350k cada um... vc pode cobrar 50 reais a mensalidade... assim vc terá uma receita de 1500 mes\nja da pra brincar, quando vc tiver dois provedores assim ai vc escolhe se quer legalizar ou naum\naki neste forum a anatel e pratocinador oficial dos legalizados... smc... hehehe\npesquise aki pois tem muita informação e to disposto a tirar suas duvidas quanto a configuração de uma rb mikrotik\n01-07-2011, 00:56 #16\n......aki neste forum a anatel e pratocinador oficial dos legalizados... smc... hehehe\nkkkkkkkkkkkkkkkk , o cara tira SCM e se "transforma" eu heim................ kkkkkkkkkkkk\n03-07-2011, 13:54 #17\nFalaram tanto mas ninguem ajudou nesse quesito. E quem mais falou foi quem menos ajudou.\nVictor, em primeiro lugar procura um contador e abra uma empresa (pode ser individual) de provedor de acesso as redes de telecomunicações. Ele vai te dizer tudo que vc precisa em termos de documentação e legalização junto à prefeitura e estado, e dessa forma vc poderá emitir nota fiscal de serviços e pagar impostos (que bom, né, rsrsrs). Mas pelo menos vc já terá CNPJ, o que vai lhe ajudar com o resto. Só que ainda não vai ter autorização para emitir sinal de rádio-frequência.\nVocê pode até arriscar e começar a funcionar sem licença da Anatel (muitos fazem isso), mas dependendo da sua região vc pode estar correndo um grande risco de ser multado (não é pouco) e ter seu equipamento apreendido. Então assim que possível procure uma empresa idônea que tenha SCM e faça uma parceria pra ser SVA e licenciar sua estação (torre).\nVeja também que link adsl não é o ideal para distribuir internet, então se sua rede estiver funfando legal, vc deve procurar uma empresa que te forneça um link dedicado pra melhorar a qualidade do seu serviço.\n05-07-2011, 01:41 #18\nNão aconselho usar omni pra começar mesmo tendo em vista seu preço baixo o motivo não tem tanta força quanto os paineis e dependendo da altura é mais dificil de conectar proximo a ela uma\ndas opçoes custo beneficio seria bullet 2 100mw e 3 paineis 21dbi 120 graus wirelink os bullets em bridge e uma rb 450g interligando os mesmos você teria uma qualidade superior no sinal que a omni e o desempenho será bem melhor usando rb 450g no controle do que vc amarrar no proprio bullet e sobre a legalização vai de boa trabalhando juntando os trocados que vc legaliza sim com certeza um abraço a todos e espero ter ajudado.