SINDUSCON Joinville participa de programa nacional de capacitação em ética e compliance | Sinduscon Joinville\nVocê está em: Página Inicial » Notícias » SINDUSCON Joinville participa de programa nacional de capacitação em ética e ...\nO SINDUSCON Joinville foi uma das nove entidades brasileiras do setor da construção civil a participar em Brasília do 2º ciclo do workshop de lançamento do Programa de Capacitação Semipresencial em Ética & Compliance. Realizado na terça-feira, dia 16 de outubro, na sede da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), o evento reuniu SINDUSCONs de sete estados, além dos SECONCIs Brasil e Goiás.\nPromovido pelo Fórum de Ação Social e Cidadania (Fasc) da CBIC, com a correalização do Sesi Nacional, o programa tem como objetivo instrumentalizar as entidades no suporte aos empresários do setor para uma gestão ética em suas organizações. Puderam participar desta fase as entidades que já realizaram o Seminário Ética & Compliance para uma Gestão Eficaz em seus municípios.\nEm Joinville, o seminário que debateu caminhos para o combate à corrupção foi realizado em fevereiro deste ano, com a presença da ministra aposentada do Superior Tribunal de Justiça (STJ), Eliana Calmon; o coordenador do Centro de Apoio da Moralidade Administrativa do MP-SC, doutor Samuel Dal-Farra Naspolini; o doutor em Ciências Políticas e especialista em Comportamento Eleitoral e Instituições Políticas, Leonardo Barreto; e o diretor Jurídico e de Relações Institucionais da Tigre, Alencar Lehmkuhl.\nDe acordo com o presidente do SINDUSCON Joinville, Vilson Buss – que representou a entidade no evento desta semana em Brasília – a adesão ao programa desenvolvido pela CBIC reforça a preocupação do setor com as questões que envolvem compliance e ética nos negócios. “Entendemos que a adoção de posturas éticas e práticas lícitas sejam uma condição essencial para as atividades empresariais. A iniciativa da CBIC está em total sinergia com o que o SINDUSCON Joinville sempre defendeu e a participação no programa colabora de forma importante para que as empresas associadas ao sindicato tenham o suporte necessário para o combate e a prevenção dos desvios de conduta”, diz.\nSegundo o consultor do Programa de Capacitação Semipresencial em Ética & Compliance do Fasc/CBIC, Fábio Risério, nunca se falou tanto em ética e compliance dentro das empresas. “No dia a dia das organizações, compliance e ética significam criar um ambiente no qual as pessoas procuram voluntariamente cumprir as normas internas e externas, ter um comportamento ético e tomar decisões no melhor interesse comum de longo prazo”, explica. A próxima etapa do programa está marcada para o dia 29 de outubro, com a realização do primeiro módulo (de um total de oito) com o tema Legislação Anticorrupção e Concorrência Leal.


VOTO ZERO: OS JULGADORES JULGADOS\nCaberá aos senadores com assento no Congresso decidir hoje, em votação secreta, o destino de seu colega Demóstenes Torres (ex-DEM/GO, sem partido). Suspeito de envolvimento com o bicheiro Carlinhos Cachoeira, o ex-procurador foi investigado pela Comissão de Ética e Decoro Parlamentar do Senado. Por ampla maioria, a comissão aprovou relatório do senador Humberto Costa (PT-PE) que considera Demóstenes culpado de quebra de decoro e recomenda sua condenação à perda de mandato. Essa é a sentença a ser submetida aos pares do parlamentar, no plenário, na sessão de hoje, a qual, por imposição constitucional, será secreta, não podendo os senadores sequer abrir o voto, sob pena de anulação do julgamento.\nPara que Demóstenes seja condenado, serão necessários votos favoráveis de 41 dos 81 integrantes da Casa – o próprio acusado participa da votação. Levantamentos extraoficiais divulgados pela imprensa indicam que 52 senadores se dispõem a votar pela perda de mandato. A prevalecer o sigilo estabelecido pelo Supremo, jamais se poderá saber se essa disposição é autêntica ou não, uma vez que muitos podem mudar de posição no último momento. O que não é possível é imaginar que a opinião pública tolerará uma atitude leniente dos senadores em presença dos malfeitos imputados a seus pares. O Senado deveria ser a imagem do pacto federativo brasileiro, daí advindo o simbolismo de sua cúpula voltada para o solo, representando a força emanada da terra. Cada Estado, seja o setentrional e pobre Amapá ou o industrializado e populoso São Paulo, tem o mesmo peso nessa Casa, materializado numa bancada de três senadores eleitos sob o princípio do voto majoritário. Infelizmente, nos últimos anos, esse caráter da Casa Revisora tem se tornado inócuo, aos olhos da população, diante da grande quantidade de escândalos que vicejam no parlamento.


07 atitudes essenciais para ter sucesso no seu negócio – Alphagraphics Blog\nadmin\ton 18/02/2015\n1. Tenha coragem para correr riscos: arriscar-se faz parte do ato de empreender;\n2. Iniciativa: busque constantemente oportunidades de negócios, e esteja sempre atento ao que acontece no mercado em que vai atuar;\n3. Perseverança: as dificuldades vão acontecer, até porque o empresário de micro e pequena empresa muitas vezes é solitário, mas siga em frente;\n4. Planejamento: tenha a visão de onde está, onde quer chegar e o que é preciso fazer. Crie planos de ações e prioridades dentro do seu negócio;\n5. Eficiência e qualidade: pequenas empresas dispõem de menos recursos, então precisam garantir que eles sejam bem aproveitados. É preciso conquistar o cliente, o público alvo e direcionar os esforços;\n6. Seja um bom líder: Um empreendedor deve ser o líder na sua empresa, deve ser um bom ouvinte e deve saber estimular permanentemente a equipe, motivá-la e deixá-la comprometida;\n7. Networking: Participe de eventos e feiras relacionados ao seu produto. Lembre-se também de que ambientes informais ajudam a formar bons contatos.\nTag: 07 atitudes para um negócio de sucesso, Alphagraphics, como ter sucesso no negócio, comunicação, comunicação empresarial, comunicação online, empresa, empresa inovadora, marketing, marketing relevante, negócios, negócios de sucesso, sucesso no negócio\nPrevious: Previous post: Entenda o que é o marketing de permissão e como ele pode mudar o seu negócio


The Walking Dead - Morte de Rick pode acontecer na 8º temporada? - Fatos Desconhecidos\nAo longo da série vimos muitos dos personagens morrerem como forma de alcançar o objetivo do grupo, derrotar algum algoz. Mas desde que começou o arco dos Salvadores, outra questão ronda a cabeça dos fãs, “qual será o sacrifício da vez?” A hipótese de que esse sacrifico pudesse ser o próprio Rick tem ganhado força. E a declaração do showrunner da série nos deixou preocupados.\nMas, afinal, o que ele disse? Durante uma entrevista para o canal TV Line, Scott Gimple disse que existe sim a possibilidade de Rick morrer, e que o personagem estaria disposto a se sacrificar para dar ao seu povo a vida que eles merecem. “Ele não tem escolha. Então, ele está disposto a enfrentar essas perdas”.


2015 março | Flamboyant\nPáscoa da Richesse na Vitrine de Goiás\nJá viram o espaço lindo e todo enfeitado de coelhinhos e repleto de chocolates deliciosos que a Richesse montou aqui na Praça de Alimentação do Flamboyant?\nAqui você vai encontrar opções de ovos de Páscoas, coelhinhos de chocolate, pães de mel, trufas e diversas outras gostosuras que a Richesse sabe fazer e muito bem. […]\nHello Kitty na Vitrine de Goiás\nA abertura da exposição “Hello kitty 40th Aniversary” deixou a tarde dessa última sexta-feira super animada e cheia de fofuras na Vitrine de Goiás.\nOs fãs da Hello Kitty puderam conferir em primeira mão peças de colecionadores que vieram do Japão, uma linha do tempo contando a trajetória da personagem nesses 40 anos e painéis com suas aparições fashions nas coleções do estilista Alexandre Herchcovitch e Gucci.\nOntem, 26/03, a joalheria Pratas e Pedras abriu as portas com muitos lanches, bebidas, novidades e até o sorteio de um relógio lindo que é a cor do inverno.\nHello Kitty 40th Aniversary\nA famosa personagem japonesa da Sanrio, conhecida como Hello Kitty, está comemorando o seu aniversário de 40 anos com uma exposição super fofa! A surpresa é que ela chega ao Flamboyant nesta sexta-feira, dia 27/03!\nA exposição “Hello Kitty 40th Aniversary” leva seus visitantes a uma viagem dentro do universo da personagem. O público pode apreciar artes, ilustrações e curiosidades com peças vindas com exclusividade do Japão.\nAlguns dos destaques da exposição são: A réplica da porta-moedas da Hello Kitty – que foi o primeiro produto lançado com sua estampa no Japão, a boneca de 1,40m customizada pelo artista plástico Romero Britto e o vestido de festa assinado pelo estilista Sandro Barros.\nA mostra também apresenta uma linha do tempo, evidenciando as várias fases da aniversariante durante esses 40 anos, período em que se firmou como ícone da cultura pop.\nE as novidades não param por aí. Numa área de 201 m², além da ambientação, teremos a presença da personagem Hello Kitty nos dias 27 e 28 de março e 02 e 10 de abril para celebrar com as crianças.\nNos finais de semana, também serão oferecidas oficinas recreativas (nos dias 28 e 29 de março; 4 e 5 de abril; 11 e 12 de abril). Nessas datas, das 14h às 20h, os pequeninos com idade entre 04 a 12 anos poderão participar gratuitamente de atividades como pinturas faciais, montagem de Paper Toys e desenhos.\nA exposição “Hello Kitty 40th Anniversary” é aberta ao público e fica no Flamboyant até o dia 12 de abril.\nSanrio apresenta exposição “Hello Kitty 40th Anniversary”\nQuando: 27/03 a 12/04


Mauricio santos: Governo realiza seminário estratégico sobre energia no dia 26 de Outubro em São Luís\nGoverno realiza seminário estratégico sobre energia no dia 26 de Outubro em São Luís\nO Governo do Maranhão, por meio da Secretaria de Estado de Indústria, Comércio e Energia (Seinc), realiza o Seminário Mais Desenvolvimento – ENERGIA, no dia 26 de outubro, em São Luís. O evento faz parte da série de seminários estratégicos que estão sendo promovidos pela Seinc.\nNo Maranhão, existem diversas fontes com potencial de geração de energia, inclusive fontes renováveis, importantes para a sustentabilidade do planeta. Artigos científicos apontam, que até 2040, aproximadamente 30% da eletricidade mundial serão provenientes de fontes renováveis, como a solar fotovoltaica e eólica.\nPara o Seminário Mais Desenvolvimento – ENERGIA foram convidamos especialistas em energia de todo o Brasil. Eles vão compartilhar experiências e promover debates para a construção de uma agenda positiva de ações, que gerem empreendedorismo, desenvolvimento e empregos de forma sustentável.\nEntre os convidados estão: Lindouro Gomes, diretor e co-fundador da Bio Extratus, empresa mineira, na área de cosméticos naturais, pioneira em indústria movida a energia eólica; Raphael Vale, empreendedor responsável por criar a COOBER, Cooperativa Fotovoltaica; Lauro Fiuza, presidente do Conselho da Associação Brasileira de Energia Eólica (ABEEÓLICA); dentre outros nomes.\nAs inscrições no Seminário podem ser feitas pelo link: http://www.seinc.ma.gov.br/2017/10/seminario-mais-desenvolvimento-energia/


Meu chá de bebê: mais gastei do que ganhei - Maio de 2018 - BabyCenter\nNossa... Com esses 700 reais você compraria muitas fraldas.\nMas eu tb entendo, que o chá de fraldas é uma festa até porque queremos dividir esse momento com quem gostamos.\nPena que as pessoas não sabem valorizar.\nEu não fiz exatamente por isso sabia que iria gastar mais do que ganhar, primeiro que vc chama um número de pessoas e mesmo sabendo que nem todas irão participar vc tem que fazer contando com que todos participem para evitar algum contratempo, e minha sogra participou do da sobrinha selando e me alertou não faz além de não compensar é muito cansativo .\nNão fiz na gravidez das minhas gêmeas e não farei agora do meu\nmenino! Não vale a pena! Só serve para nós cansar, estressar kkk e gastar dinheiro, mas que bom que gostou das coisas que ganhou, isso já valeu!\nAqui chá de fralda é diferente de chá de bebê.\nTem que saber quem convidar e a quantidade a se gastar pessoal tem que confirmar sabe. As vezes a gente espera X e da Y. Espero que de certo pra mim.\nBom, fiz da minha primeira filha há 9 anos atrás e foi uma delícia, gastei, mas veio quase todos os convidados e ganhei muita coisa pois todos deram o que pedi e algo a mais, foi uma festa. Já dá minha segunda filha há 2 anos e meio atrás eu fiz também, gastei, e acho que não veio metade das pessoas, resumindo... Não ganhei muita coisa e fiquei muito triste pela falta de consideração das pessoas, portanto só me trouxe preocupação, cansaço e decepção, chorei tanto. E agora da terceira não vou fazer, vou usar o dinheiro e minha energia pra comprar as coisas da minha maneira!\nEu nao bou fazer por isso o meu ia ficar em 1500 reais...decidi comprar tudo do meu gosto. Pq tbm tem muita gente q tras fraldas q a gente nao gosta\nEu tb não farei chá em casa. Só vou fazer para a empresa do meu marido pq eles pediram. Então vou gastar só com bolo e salgadinho. Espero ter um bom retorno.\nE olha que seu chá foi barato, ta?\nEu nunca fiz por isso, ou fechamoa os olhos e fazemos só pra comemorar ou temos quenos preparar pra decepção.\nQuem levou roupa é porque não quer dar outro presente ao nascer. Tão claro no convite que era um chá de fralda...\nOutra coisa, chá é chato, isso é fato, por isso as pessoas faltam tanto. Eu tenho um pra ir em março, de uma super amiga e já estou sofrendo rs


Desilusionamento - Fundação SCP\nJedidiah Spring não era um membro tradicional das organizações da Quinta Igreja. Seu capítulo pode ser descrito, ele supõe, como um culto. Pelo menos, é o que a mídia têm chamado eles. Os Quintistas Da Costa Oeste, era um nome estúpido, e um que ele profundamente desprezava.\nEle tem sido um pregador móvel, espalhando a palavra de seu Culto para lugares distantes, dos anos 60 até o novo século. Dos hippies, para os desanimados bons-para-nada das maiores cidades da California, para os afluentes, celebridades desesperadas. Ele chegou perto de persuadir Brian Wilson a gravar uma música sobre a Grande Estrela-Do-Mar no Céu, mas as drogas recreacionais chegaram à sua cabeça antes que eles pudessem pensar nos detalhes, e Wilson desmaiou na praia.\nEle se perguntava se era por isso que sua banda era chamada Garotos da Praia?\nEle se estabeleceu com os principais membros da Igreja na madura cidade de Encinitas e cantou doces músicas para as pessoas lá. Quando eu vi ela era sua favorita em particular, especialmente quando era cantada enquanto a fumaça se acumulava lá no alto.\nAquele período de sua vida durou meros seis anos, mas parecia uma eternidade para ele. Dançando com mulheres, e homens, com metade de sua idade enquanto ele bebia até se entorpecer, desesperadamente se segurando aos dias dos anos passados, ele tinha apenas sessenta e dois, mas parecia ter cinquenta e cinco - bem, era assim que ele achava que pessoas com cinquenta e cinco pareciam.\nE então, isso acabou com um estalo. Ele se lembrava das notícias até esse dia.\nSim… Sim, nós estamos recebendo relatórios dos graus de veracidade de um incidente na Coreia. Tem um grande buraco. Meu Deus… se foi. Tem mais nada ali.\nA pequena TV no canto do chalé, que mal recebia um sinal se estivesse chovendo, tinha a atenção de todo mundo naquela noite. Eles estavam com os olhos grudados na tela, se abraçando, e encarando. Não teve uma música aquela noite, apenas medo. Apenas medo.\nQuando a Coreia se foi em chamas, ele achou que este era o seu momento. Seu capítulo esteve se preparando para esse momento por anos, e anos, e anos.\nMas não era seu momento, não era o momento de ninguém.\nEle pegou seu bong e colocou-o na mesa, acendendo-o e assistindo às bolhas subirem, e estourarem. Uma névoa pesada e fumaça encheram a sala.\nJedidiah ficou de joelhos e suspirou, tirando a poeira da velha TV e remexendo na parte de baixo da mesa, tentando alcançar, e pegando um controle remoto. Ele trocou o canal da TV, que esteve no mesmo canal que ela esteve desde seis anos atrás.\n'Senador Alexander DeVanse declarou o último Ato de Defesa Interna como sendo o "o maior passo que nós tomamos até agora para assegurar um futuro para os cidadãos americanos em plena catástrofe da Península Coreana."'\n'Seu projeto de lei passou pelo Senado semana passada e continha uma série de poderes emergenciais sem precedentes que seriam dados à aplicação da lei federal e agencias federais. Em adição, ela vai estender o período de Emergência Nacional de 2019 para o começo de 2020.'\n"Medo mantem as pessoas sob controle." Ele pensou enquanto ele se levantava.\nTinha mais nada sobrando para ele. Seu capítulo havia colapsado em ruínas e um novo capítulo surgiu das cinzas. Ele olhou para a parede e sentiu seus lábios formarem um sorriso.\nEla ainda estava ali, coberta de poeira e desgastada pela passagem do tempo, até mesmo com marcas de água em alguns lugares. Mas ainda estava lá. Jebediah tirou a moldura da parede e cuidadosamente tirou a fotografia dela.\nHaviam duzentos deles em 2013; agora só havia ele.\nEle tirou a poeira da fotografia com seus dedos, ele tirou sua carteira de sua jaqueta bronzeada e dobrou a fotografia ao meio antes de colocá-la dentro da carteira.\nCom isso, ele estava pronto, e Jedidiah saiu do complexo sentindo os momentos finais do dia em seu rosto. Ele pegou seu stetson comido por traças e o colocou em sua cabeça enquanto jogava sua guitarra no ombro.\nSeria difícil, mas ele tentaria novamente.\nEle era Jedidiah Springs, o pregador móvel dos Quintistas Da Costa Oeste\nParte 1 - Desilusionamento | >> Parte 2 - Indignitas\nrevisão da página: 8, última edição: 01 Nov 2021 13:24


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Porto começa dura missão de confirmar favoritismo - Esportes - Estadão\nPorto começa dura missão de confirmar favoritismo\nCampeão nacional e da Liga Europa no ano passado tem a responsabilidade de repetir os ótimos resultados sob comando de novo técnico\nO Porto venceu o Vitória de Guimarães pela Supertaça de Portugal (2 a 1) na semana passada e concede a revanche aos adversários hoje. O jogo agora vale pela primeira rodada do Campeonato Português, em que a equipe do atacante Hulk leva certo favoritismo para conquistar o bicampeonato nacional.\nO treinador Vitor Pereira reconhece o favoritismo de sua equipe na competição, mas acha que o Porto precisa de mais consistência para repetir a vitória diante do adversário em Guimarães.\n"Sabemos das dificuldades. É o terceiro jogo consecutivo entre as equipes, que assim têm um conhecimento profundo relativamente à outra", afirmou o treinador, que tem o desafio de repetir a boa temporada passada (título português e da Liga Europa). "Estamos preparados. Temos consciência de que era necessário trabalhar um ou outro pormenor para sermos mais fortes, e foi isso que fizemos durante esta semana. Acreditamos na vitória."\nPereira era auxiliar de Andre Villas-Boas na temporada passada e precisa fazer a torcida do Porto esquecer o competente e vencedor treinador. "O Andre é um técnico excelente, mas já não comanda mais esta equipe (transferiu-se para o Chelsea). Vivemos outra realidade", diz.\nAinda hoje, pelo Português, Marítimo x Beira Mar, Feirense x Nacional e Vitória Setúbal x Paços Ferreira.


É isso ai pessoal, infelizmente essa temporada chegou… a última temporada de Glee começou. Quando vocês forem ver os episódios que já foram lançados, peguem os seus lenços porque essa temporada está muito boa ao ponto de ficarem emocionados por se lembrarem de tudo que esses personagens já passaram e que essa será a última vez que irão vê-los tão cedo.\nTenho que admitir, a quarta e quinta temporadas não foram aquela coisa. Não estou dizendo que foram horríveis, porque não foram, tiveram episódios que salvaram essas temporadas. Mas agora na sexta temporada, parece que estamos vendo a primeira temporada. Uma coisa eu posso falar, se vocês nunca assistiram ou então não tiveram muita paciência, assistam! Esse post é para vocês que tem curiosidade para saber como realmente é essa série, ou então para quem é fã e só quer se recordar dos momentos bons e memoráveis dessa série que vai deixar saudade. Vamos lá?\n1°) Músicas para todos os gostos\nUma coisa não podemos negar de Glee, eles não cantam só músicas que estão no auge no ano, pelo contrário tem de tudo um pouco, do Pop ao Rock, do agitado ao mais meloso, do feliz ao mais triste. O que importa é que eles aceitam qualquer tipo de gênero e gosto do povo, isso que faz a série ser tão famosa em qualquer lugar que passa.\n2°) Participações especiais\nGlee é uma série que vocês não podem reclamar que não tem participações especiais, já que tem até bastante. E o lado bom é que a mairoria não fica sem cantar ao menos uma música! Alguns exemplos de atores convidados são: Matt Bomer como irmão mais velho do Blame, Ricky Martin como um professor de Espanhol chamado David Martinez, Gwyneth Paltrow como uma professora substituta chamada Holly Holiday, Demi Lovato como Dani, e Adam Lambert como Elliott Gilbert.\nGlee é uma série onde se fala de tudo, inclusive os assuntos mais “difíceis” de se falar em qualquer lugar ultimamente. Ainda mais nos Estados Unidos onde se tem um partido que é muito conservador. Na série se fala de homossexualismo, distúrbios alimentares, bullying, sexualidade, drogas, deficiência física e outros assuntos. E falando sobre esses assuntos, é uma forma de ajudar o público que sofre de algumas dessas coisas que se fala.\nQuem assiste a série sabe como se sente quando eles estão participando dos campeonatos Regionais até os Nacionais. A cada música que os outros colégios participantes vão cantando mais a gente fica com aquela sensação de, será que eles vão ganhar?\n5°) Episódios de Natal\nEm uma série musical o que não poderia faltam são episódios de Natal, não é? Em Glee, cada episódio de Natal faz a gente ficar com mais magia de Natal no coração com as performances natalinas. O meu episódio favorito é o Extraordinary Merry Christmas (3×09).\nSe você não leu o primeiro post sobre Glee, aperte aqui!


ônibus Fretado Noturno para Estudantes Valor São João do Boa Vista - ônibus Fretado para Viagem - BRUNHARA TRANSPORTES - Aluguel de Van é com a Gente!\n» Serviços » ônibus fretados » ônibus fretado para viagem » ônibus fretado noturno para estudantes valor São João do Boa Vista\nEstá a procura de ônibus fretado noturno para estudantes valor São João do Boa Vista? A Brunhara Transportes possui diversos tipos de veículos para o fretamento, incluindo também serviço de ônibus para viagem, para realizar viagens com segurança e livre de preocupações.\nEstá buscando ônibus fretado noturno para estudantes valor São João do Boa Vista?\nEstá pesquisando por ônibus fretado noturno para estudantes valor São João do Boa Vista, Conheça mais sobre a Brunhara Transportes e obtenha a solução que está procurando no ramo de locação de fretados, como Empresas de ônibus, Aluguel de Micro ônibus, Aluguel de Van, Transportes Fretados, Aluguel de Micro ônibus de Excursão e ônibus Fretados. São diversas as opções oferecidas, como: Aluguel de Vans e Empresa de ônibus. Não deixe de entrar em contato para garantir a obtenção dos melhores resultados do ramo. Conte com a Brunhara Transportes!\nPara saber mais sobre ônibus Fretado Noturno para Estudantes Valor São João do Boa Vista\nO conteúdo do texto "ônibus Fretado Noturno para Estudantes Valor São João do Boa Vista" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Boa formação... Simpatia... Inteligência... Ética... Bons contatos... O que as empresas esperam de um funcionário?\nSALVE, SALVE GALERA APAIXONADA POR CONHECIMENTO!!!\nComo vão vocês? Espero que muito bem, pois eu estou muito feliz (:\nFelicidade compartilhada é mais legal... hehe OK! Vou parar de falar coisas sem sentido aqui :\_\nPois bem, o post dessa semana está demais, e isso porque o assunto é muito interessante. Curiosos? Aposto que sim. Então chega de enrolação. O post dessa semana vai falar sobre tudo o que as empresas buscam em um funcionário, sobre como os candidatos aos cargos devem se comportar e algumas coisas além...\nHOPE YOU LIKE GUYS!!!\nAcabei por aqui *-------* Leiam tudo com muita atenção e tirem proveito de todas as dicas aqui presentes. Com certeza há muito para se aprender!!\nTudo bem que todo mundo já sabe o que é emprego. Mas que tal entendermos um pouquinho mais sobre esta atividade? Legal, hein? Vamos lá...\nA Wikipédia me contou o seguinte: “Emprego é a função e a condição das pessoas que trabalham, em caráter temporário ou permanente, em qualquer tipo de atividade econômica, remunerada ou não. Para saberem mais, cliquem aqui e aqui.\nHoje em dia, todo mundo sonha com o primeiro emprego, com o primeiro salário, com a primeira bronca do chefe... Brincadeirinha. Kkk'\nMas acreditem se quiserem, muitos anos atrás, no período feudal, o trabalho não era muito bem visto, era meio que uma punição. Por este motivo, os nobres não trabalhavam. Mais antigamente ainda, na Grécia antiga, o ócio (ação de não se realizar nenhuma ação ou trabalho¬¬' ) era muito valorizado, de certa forma, em detrimento do trabalho. Deu para vocês perceberem como essa visão mudou, não deu? Então, vamos ao ápice desta minha pequena explicação. O trabalho, que já foi muito mal visto é, hoje em dia, símbolo de dedicação, capacidade e até mesmo honra, por esse motivo há muitas pessoas lutando pela mesma vaga de emprego. Aí entra a ideia central deste post: “ O que as empresas buscam em um futuro funcionário?”. Elementar, meu caro Watson... OK! Não é tão simples assim. Mas no decorrer deste post vocês saberão exatamente o que as empresas buscam. Além de aprenderem outras muitas coisas.\nO QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE UM FUNCIONÁRIO\nBem, eis aí uma dúvida generalizada. Quem nunca se perguntou “Será que estou preparado para trabalhar na empresa X?” ou “Possuo todas as qualidades necessárias para ocupar esta vaga?” !? Com certeza a maioria de nós já parou para pensar a respeito disso. E bem, a resposta não é muito simples. De modo geral e simplificado, as empresas buscam funcionários que apresentem capacidade técnica e capacidade emocional. Simples? Com certeza não. Por este motivo, fiz uma listinha explicativa falando a respeito dos maiores requisitos que um profissional deve apresentar. Segue abaixo... Não se assustem, ela é meio grande, mas é bem legal (: kkk'\nXÔ INDIVIDUALIDADE - Acabou-se a época em que o 'EU' era supervalorizado nas empresas. Hoje em dia, valoriza-se muito o profissional que sabe trabalhar em grupo, que ouve as opiniões do companheiro de equipe. Profissional mandão e egocêntrico? Este perfil está fora de cogitação. Entender o colega de trabalho, ter empatia, se dar bem com todos. Isso sim é muito bem visto. Para aprenderem como trabalhar em grupo, cliquem aqui.\nCAMALEÃO - Da mesma forma que ser individualista está fora de moda, manter sempre o mesmo nível de conhecimento e as mesmas ideias não é legal. O Mercado atual valoriza aquele profissional que vive em constante mudança, que entende as transformações do mundo. Fazer cursos, se especializar, aprender técnicas novas, se adaptar às novas tecnologias e modos de trabalho... Tudo isso conta muitos pontos na hora de uma contratação. Afinal, se as empresas procurassem alguém que ficasse sempre na mesma trabalhariam com robôs. E olha que até os robôs andam mudando ultimamente. Se atualize galera!!! Nos manter atualizados não é fácil, mas achei um Blog/site com umas dicas interessantes, cliquem aqui e acessem.\nSr. GOOGLE - Tudo bem que ninguém pode ser dono de todo conhecimento do mundo, mas saber um pouco sobre cada coisa vale muitos pontos na hora de ser contratado. As empresas valorizam cada vez mais, aqueles profissionais que possuem conhecimento em múltiplas áreas. Por exemplo, profissionais que entendem de informática, que falam um idioma ou mais, que estão por dentro do mundo de finanças, que mesmo trabalhando com matemática entendam um pouco de português, coisas assim. Então amigos, invistam em conhecimento. Porque saber é poder!\nSER HUMANO - As empresas procuram profissionais que sejam humanos. OK! Todos somos humanos no sentido literal da palavra, mas deixem o significado oficial de lado e pensem de forma mais abstrata. As empresas buscam profissionais que tenham sentimentos, sonhos, desejos, características próprias do homo sapiens... Então, é importante que um profissional seja curioso, perspicaz, que não tenha medo de arriscar, que use sua intuição, que seja dedicado e comprometido com o trabalho, que saiba se relacionar com as pessoas, que seja educado, cordial, elegante, etc. Quem quiser saber um pouco mais sobre a inteligência emocional e como desenvolvê-la clique aqui e leia a entrevista feita com Daniel Goleman, escritor do livro “Inteligência Emocional”.\nOLHOS DE ÁGUIA - As empresas buscam profissionais que tenham olhos de águia, ou seja, que não estejam somente focados no que acontece agora e na empresa, mas sim, ligados no que acontece agora e no que pode acontecer, que se importem com a empresa e com a concorrência. As empresas buscam pessoas empreendedoras, que olham para o futuro, que planejam e executam planos. Funcionários centrados demais no agora acabam ficando em desvantagem perto de funcionários que trabalham para o agora mas também pensam no amanhã.\nCOMPETÊNCIA - Tudo bem que ser educado, saber trabalhar em grupo, olhar para o futuro e estar atualizado é importante, mas ter tudo isso e não ter competência para realizar o trabalho oferecido não é legal. Por este motivo é muito importante que os profissionais sejam capacitados para o trabalho que desejam realizar. E deixo bem claro, não me refiro a ser formado em faculdade X e em curso Y! Isso é muito importante, com certeza, mas nem todos os profissionais com inúmeros diplomas são capacitados. Então, invistam em um bom curso e aprendam muito nele, não somente teoria, mas também a prática . As empresas com certeza cobrarão isso de vocês.\nESTAR CONECTADO -Pode parecer um absurdo, mas muitas empresas valorizam os profissionais que possuem perfis na rede.\nPor quê? Simples, pessoas conectadas tendem a ser mais socializadas e a possuir uma rede maior de amigos e contatos, além de conhecimento sobre a rede social que frequentam. Isso é bom para as empresas, pois desta forma, elas podem estar conectadas com seus funcionários e ainda darem fama ao nome da empresa. Sem falar que estar conectado passa uma ideia de tecnologia, conhecimento do mundo virtual, etc.\nNETWORKING – Possuir uma boa rede de contatos é muito bem visto pelas empresas. Afinal, quanto mais contatos possuímos, mais chances temos de sabermos das novidades, de conseguirmos nossos objetivos, de atingirmos metas, etc. Além do que, muitas vezes, uma boa rede de amigos pode facilitar uma contratação. Esta não é a melhor forma, mas quantas pessoas que conhecemos conseguiram determinada vaga de emprego porque o Joãozinho conhecia a Mariazinha que era chefe na empresa Z? Ficaram com vontade de conquistar uma rede de amigos, não é? Cliquem aqui e saibam como. Ainda não se convenceram da importância do Networking? Cliquem aqui e leiam mais a respeito.\nÉTICA - Tudo bem que muitas vezes vimos histórias de profissionais nada éticos por aí... Mas as empresas valorizam muito a ética, os valores e os ideais de um funcionário. Um funcionário com moral e educação é muito valorizado pelo Mercado, muito mais do que uma pessoa sem princípios. Por isso, invistam em sua moral, em seus ideais, etc.\nBem pessoal, já deu para percebermos como as empresas são exigentes, não é? Mas não se preocupem, com um pouco de estudo e treino podemos conseguir a maioria das “qualidades' citadas acima.\nSABER SE COMPORTAR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO É IMPORTANTE? O CURRÍCULO AJUDA NA HORA DA CONTRATAÇÃO ?\nSer capacitado, saber trabalhar em grupo, ter conhecimento em múltiplas áreas e possuir inteligência emocional são características procuradas pelas empresas em futuros funcionários. Mas acreditem, os contratantes não podem adivinhar se nós possuímos ou não estas características, afinal eles não leem mentes e nem preveem o futuro. Ainda bem...\nPor este motivo, a entrevista de emprego e o currículo são fundamentais na hora de se concorrer a uma vaga. Na realidade, ambos constituem nossa porta de entrada para as empresas. Um bom currículo nos permite conseguir uma entrevista de emprego. Uma boa entrevista de emprego nos leva à conquista da vaga. Por este motivo, montei mais umas listinhas... Uma falando sobre como montar um bom currículo e outra dando dicas de como se comportar em uma entrevista de emprego. Espero que vocês gostem.\nO QUE COLOCAR EM MEU CURRÍCULO? COMO MONTÁ-LO?\n1)Um currículo bom não é aquele cheio de informações inúteis, com milhares de páginas. Um bom currículo pode ter uma página e apresentar as informações necessárias de modo simples de serem entendidas.\n2)Currículo não é carnaval. Então nada melhor do que uma letra simples e do que um currículo em preto e branco.\n3)Não coloca-se foto no currículo, a não ser que seja pedido pela empresa.\n4)Não descreve-se a personalidade do candidato no currículo. Usa-se o currículo para demonstrar a capacidade técnica do candidato e suas realizações.\n5)Não há necessidade de informar números de documentos.\nPara saberem mais, cliquem aqui e aqui.\nEntrevista de Emprego! Wow, como estas palavras podem causar tanto medo nas pessoas? Preciso assumir que até sinto um friozinho na barriga só de pensar no momento em que tiver que encarar um entrevistador e tiver que responder todas aquelas perguntas. Pensando no meu medo e no medo geral, seguem abaixo dicas de como nos comportarmos em uma entrevista de emprego. Afinal, muitas vezes, a entrevista é crucial para a contratação ou a perda da vaga.\nHUMILDADE - Chegar na entrevista achando que já está contratado é um dos maiores erros cometidos pelos candidatos a cargos. Então, é importante ser humilde na hora da entrevista, mostrar interessa e se dedicar ao máximo ao dar as respostas. Mas não se esqueçam, sejam vocês mesmos, nada de fingir ideias, sonhos e metas. OK?\nCUIDADO COM O QUE SE FALA - Falar mal sobre a antiga empresa ou sobre o chefe anterior é um erro terrível, por isso é importante cuidar com o que é falado nas entrevistas de emprego. Antes quieto do que falando coisas desnecessárias. Respondam o que for perguntado de forma concisa e clara, sem enfeites ou exageros.\nPROPAGANDA DAS QUALIDADES - O currículo não fala muito a respeito do candidato. Logo, a entrevista dá a oportunidade ao candidato para falar a respeito de suas qualidades pessoais e emocionais, além da capacidade técnica. Mas tomem cuidado, falar demais pode dar uma má impressão. Controlem-se.\nANIMAÇÃO - Aparecer com cara de rejeitado na entrevista é um erro fatal. Então é importante que o candidato esteja animado com a entrevista, que demonstre empatia e educação para com o entrevistador. Além disso, é importante que o candidato seja gentil e educado com os outros concorrentes, sempre pode haver alguém observando.\nSINCERIDADE - Ser sincero é muito importante em uma entrevista de emprego. Mentir em uma entrevista é muito errado e imoral, lembrem-se que a moral conta muito na hora de uma contratação. Além de ser sincero, é importante que o candidato seja espontâneo. Não há quase nada mais chato do que um candidato que faz uso de respostas decoradas.\nVESTUÁRIO ADEQUADO - Vestir-se adequadamente para uma entrevista de emprego conta múltiplos pontos na hora da entrevista. Sinceramente, vulgaridade não combina com o ambiente de trabalho. Então pessoal, invistam em uma roupa legal no dia da entrevista. Não precisa ser nada caro ou de marca, só há necessidade de que seja uma roupa adequada ao ambiente, decente.\nPONTUALIDADE - Não tenho muita coisa para dizer sobre este tópico. Simplesmente: Sejam pontuais, por favor. Pontualidade está relacionada à dedicação, comprometimento e educação.\nPerceberam né? Sejam sinceros... kk'\nEu estava por aí, navegando pela internet, quando achei um artigo muito interessante. Acreditem se quiserem, mas a resposta à pergunta “Que animal você gostaria de ser?” diz muito a respeito da nossa personalidade. Ficaram curiosos? Cliquem aquie saibam mais.\nVOCÊ SA – O site possui artigos incríveis sobre o mundo dos negócios, além de conter dicas muito legais. Vale muito a pena visitar. - http://vocesa.abril.com.br/\nSAPO EMPREGO - O site português apresenta inúmeras dicas universais de como conseguir uma vaga de trabalho, como se desenvolver na empresa, coisas do gênero. Muitas dicas. - http://emprego.sapo.cv/\nEMPREGOS - A página é rica em artigos e dicas. Visitem. - http://carreiras.empregos.com.br/\nGUIA DA CARREIRA - A descrição do site diz tudo : “Seu caminho mais curto para o sucesso” - http://www.guiadacarreira.com.br/\nPROFISSÃO ATITUDE – O Blog apresenta inúmeros textos e dicas sobre o Mercado de trabalho em geral, sobre empreendedorismo, gestão de carreira, etc. - http://www.profissaoatitude.com.br/\nMONTE O CURRÍCULO PERFEITO - http://gloss.abril.com.br/sua-grana/conteudo/aprenda-montar-curriculo-consiga-seu-emprego-392196.shtml?pagina=2\nPERFIL PROFISSIONAL – Faça o teste - http://vocesa.abril.com.br/testes/carreira/Perfil-profissional.shtml\nCOMO CONQUISTAR O EMPREGO DOS SEUS SONHOS - http://mdemulher.abril.com.br/carreira-dinheiro/reportagem/carreira/como-conquistar-emprego-seus-sonhos-626173.shtml\nWORKAHOLIC x WORKLOVER - http://blog.catho.com.br/2010/05/28/voce-e-um-workaholic-ou-worklover/\nNivaldo, 33 anos, Coordenador de Departamento Pessoal.\nMarcelo Albrecht, 18 anos, Instrutor de Informática.\nHenry Paulo, 45 anos, Assistente Administrativo.\nO QUE AS EMPRESAS, EM GERAL, BUSCAM EM UM PROFISSIONAL?\nNivaldo - Uma pessoa com responsabilidade, dedicação e respeito.\nMarcelo - Acho que é essencialmente competência e responsabilidade. Buscam pessoas que possam suprir as necessidades do Setor de maneira ágil e eficiente.\nHenry - Ajudar no crescimento da empresa e somar no progresso.\nQUAL A MAIOR QUALIDADE QUE UM ASPIRANTE A FUNCIONÁRIO PODE APRESENTAR?\nNivaldo - Demonstrar responsabilidade.\nMarcelo - Segurança e simpatia. O candidato deve ser comunicativo, alegre e estar seguro do que quer.\nHenry - Demonstrar uma força de vontade e crescimento mútuo dos dois lados. Tanto do lado do patrão quanto do funcionário.\nQUAIS OS MAIORES ERROS COMETIDOS PELOS CANDIDATOS A UMA VAGA DE EMPREGO, NA SUA OPINIÃO?\nNivaldo - Deixar transparecer a preocupação com valor de salário\nMarcelo - Mentir sobre currículo ou conhecimentos, nervosismo, usar trajes inadequados (já vi pessoas que vão a uma entrevista como se fossem à uma festa...), etc.\nHenry - Pessimismo, reclamação, ajuda pessoal (necessidade), vícios anteriores ( de uma outra empresa).\nUM BOM CURRÍCULO AJUDA NA HORA DA CONTRATAÇÃO? OU AS QUALIDADES PESSOAIS DO CANDIDATO SÃO MAIS IMPORTANTES?\nNivaldo - Um currículo bem apresentável é ótimo, mas as qualidades pessoais são muito importantes e determinantes.\nMarcelo - Os dois são fundamentais. De nada adianta um currículo arrojado se o candidato não saber se apresentar na hora de uma entrevista, por exemplo. Mesmo assim ainda acho que - infelizmente - um currículo mais rico tem maiores chances.\nHenry - Os dois são importantes, mas as qualificações profissionais ajudam.\nSER UM BOM FUNCIONÁRIO SE RESUME EM QUAIS QUALIDADES?\nNivaldo - Responsabilidade, dedicação e respeito. Geralmente esses fatores em conjunto trazem como consequência a amizade, o companheirismo e a união entre os colaboradores.\nMarcelo - Sobretudo responsabilidade. Estar alegre, não levar problemas da vida pessoal para o trabalho, ser pontual e principalmente, ser assíduo (evitar faltas desnecessárias).\nHenry - Disciplina, organização, respeito e dedicação.\nNA SUA EMPRESA, QUALIDADES COMO AMIZADE, COMPANHEIRISMO E TRABALHO EM GRUPO SÃO VALORIZADOS? POR QUAL MOTIVO?\nNivaldo - Com certeza, o trabalho se torna mais fácil pois existem vÁrias pessoas envolvidas e, com laços de amizade um quer bem ao outro. Surge uma motivação automática.\nMarcelo - Sim. Como trabalho em uma escola, o relacionamento interpessoal é uma qualidade indispensável para o sucesso. Deve-se ter uma boa comunicação, estar aberto à amizades para que se possa cativar os alunos. Os funcionários são como um só, todos unidos, seja para resolver um problema ou com brincadeiras, etc.\nHenry - Sim. Para desempenho dos dois e atividades das funções.\n“Na minha opinião, as empresas buscam pessoas bem capacitadas, com um bom currículo. Mas, acima de tudo, que tenham profissionalismo, responsabilidade, eficiência, caráter e principalmente competência; fora a convivência em grupo que é muito importante, mas todos fazem parte de um conjunto de fatores que são observados. Agora, o que eu acho inadmissível em um funcionário é a irresponsabilidade, pois essas pessoas que tem este comportamento não são dignas de ocupar uma vaga.” (Douglas C. Jung, 40 anos, desenhista projetista e comerciante)\nEssa semana a Vania foi às ruas e entrevistou 110 jovens joinvillenses. Segue abaixo o resultado.\nQUAL A MAIOR QUALIDADE QUE UM FUNCIONÁRIO PODE APRESENTAR?\n22,7% dos entrevistado respondeu que é a DEDICAÇÃO.\n9,1% respondeu que é SABER TRABALHAR EM GRUPO.\n13,6% respondeu que é ter UM BOM CURRÍCULO.\n18,2% respondeu que é SER FORMADO EM UNIVERSIDADES FAMOSAS.\n9,1% respondeu que é ter BONS CONTATOS.\n27,3% respondeu que é ter COMPETÊNCIA.\nVOCÊ ACREDITA QUE QUALIDADES PESSOAIS, COMO FACILIDADE EM SE ENTURMAR, SÃO LEVADAS EM CONTA PELOS CONTRATANTES?\n58,2% dos entrevistados respondeu que SIM.\n41,8% dos entrevistados respondeu que NÃO.\nConseguir achar um profissional que contenha todas as características necessárias não é uma tarefa fácil para as empresas, por esse motivo, há no mercado pessoas que trabalham buscando profissionais qualificados. Estes são os headhunters, em português, "caça talentos", na realidade "caçadores de cabeças", mas... Conquistá-los não é fácil, afinal, eles buscam praticamente as mesmas características que as empresas, mas algumas atitudes podem ajudar. Ter uma boa formação acadêmica, estar atuante no Mercado, falar mais de um idioma, estar visível em redes sociais, entre outras atitudes atrai a atenção desses trabalhadores. Conseguir chamar a atenção de um headhunter é um bom começo e uma ótima forma de se conseguir uma vaga de emprego.\nAtitudes como manter padrões muito rígidos, falta de empatia, falsidade, desatualização, desorganização entre outras atitudes, podem acabar com a chance de alguém de adentrar ao Mercado de trabalho.\nPois bem, vocês já repararam que as empresas buscam muitas qualidades em um futuro funcionário, e que estas qualidades podem ser conquistadas com um pouco de dedicação, estudo e esforço. Bem, em nome de todas as meninas da equipe, posso dizer que, na nossa opinião, todas as qualidades citadas nos textos acima são muito importantes. Mas se uma fadinha aparece para qualquer uma de nós e perguntasse qual a qualidade mais importante,nos dando a chance de tê-la, todas nós responderíamos que gostaríamos de ter capacidade emocional, mais especificamente empatia. Desculpem pela fadinha no meio da história. Hehe ¬¬'\nAcredito que vocês devem estar se perguntando por que empatia. A resposta é mais simples do que vocês podem imaginar. A empatia está relacionada ao fato de entendermos os outros, seus sentimentos, suas necessidades. Essa qualidade é muito importante em uma entrevista de emprego, que é a porta de entrada de uma empresa. Quando temos empatia e inteligência emocional, podemos mostrar ao entrevistador/futuro chefe que sabemos trabalhar em grupo, que podemos nos adaptar com às mais variadas pessoas, que entendemos as pessoas que trabalham ao nosso redor. Não nego que capacidade técnica é muito importante, mas é a empatia que podemos mostrar em uma entrevista. Nossa capacidade técnica só vai ser demonstrada depois da contratação. Além da empatia, acreditamos que saber trabalhar em grupo, ter competência, ser ético e ter uma boa rede de amigos conta muito.\nPor esse motivo, é importante que desenvolvamos múltiplas capacidades, desse modo podemos conquistar nosso espaço no Mercado de trabalho.\nBem pessoal, o post desta semana está terminado!\nEspero que tenham gostado e aprendido muitas coisas novas aqui!!!\nDeixem suas críticas, ideias e comentários. Ficaremos felizes em responder :D\nTraduzindo: Isso é tudo pessoal :D\ntags: capacidade, como se comportar, conhecimento, currículo, emocional, emprego, entrevista, individualidade, mercado, networking, racional, trabalho, trabalho em grupo, técnica\npublicado por tricotando às 16:23


Como ter um e-commerce?. Veja dicas para quem quer começar um… | by Alcivanio (Swift) | Medium\nVeja dicas para quem quer começar um negócio de vendas online, ou apenas se interessa pelo assunto\nAs lojas virtuais já tomaram conta do nosso cotidiano. Todo mundo hoje em dia usa elas para comprar calçados, roupas, eletrônicos, perfumes, peças de carro, capas de celular… E o número de variedades de produtos é incrível e surpreendente. Você nunca pensou, por exemplo, que fosse possível comprar semente de planta na internet, não é mesmo? Pois é, existe, e-commerces de sementes na internet (Cara, que bacana!).\nPara os e-commerces os números são bem promissores. Em 2014 eles cresceram mais do que as lojas físicas, 24% e 4,5%, respectivamente. E no mesmo ano as vendas no natal superaram 5,9 bilhões de reais.\nMas vamos ao que interessa: Como criar um e-commerce na internet? Existem várias respostas para essa pergunta, e hoje eu vou falar das duas formas mais comuns e de uma terceira forma (surpresa!).\nO Magento é a ferramente de e-commerce mais popular da internet.\nA plataforma de e-commerce mais popular, hoje em dia, chama-se Magento. É basicamente um gestor de conteúdo, que vai rodar em um servidor (na nuvem). O ponto forte do Magento é que ele é focado inteiramente em e-commerces e também já está no mercado a algum tempo. Como ele é um software de código aberto, acaba crescendo muito e tornando-se mais robusto e seguro. O Magento é personalizável e existe muita loja grande e conhecida usando a plataforma.\nO Wordpress é a segunda ferramenta para e-commerce mais popular da internet.\nA segunda plataforma de e-commerce mais popular hoje em dia é o Wordpress (sim, o do blog). O segredo está nos plugins que o Wordpress.org (plataforma de código aberto) permite que o usuário instale. Alguns deles transformam aquele velho gestor de conteúdo para portais e blogs em um e-commerce maleável. O mais popular deles é o WooCommerce. Esse plugin possui trocentos add-ons, que o tornam mais completo ainda.\nO ponto fraco das duas plataformas é que se você não é um programador, acaba que usando temas já prontos e perde a força que sua marca teria se possuísse um site que atende exatamente as suas necessidades e com uma identidade visual bem posicionada. Caso queira ter um site próprio e personalizado, você vai ter que procurar um desenvolvedor e gastar um valor bem salgado para quem está começando.\nAgora a surpresa: Para quem já vende algum produto (no Instagram, por exemplo) e quer distribuir para todo o Brasil, usando uma plataforma profissional, agora irá poder! Não vou contar muitos detalhes por aqui, quem quiser saber mais tem que acessar siara.com.br/ecommerce e ver todos os detalhes (é super, super rápido).\nEspero que tenham gostado. Até a próxima ;D


Talvez seja a palavra que mais falamos quando criança.\nNa maioria das vezes, é a primeira palavra que aprendemos.\nÉ a nossa primeira proteção na vida.\nÉ o nosso primeiro carinho na vida.\nÉ a primeira pessoa que nos recebe e nos protege.\nÉ a primeira a nos entender e a nos conhecer por inteiro(a).\nÉ a pessoa de quem mais lembramos, em momentos difíceis.\nÉ a pessoa que mais sentimos saudades, quando estamos longe ou sozinho(a)s.\nCom certeza, é uma das pessoas que mais amamos.\nMãe, palavra simples, forte e carregada de emoção.\nMãe, parabéns e muito obrigado!\nQuadro Origami Quilts - Tomoko Fuse (livro idem)\nàs 22:05 11 comentários\nMarcadores: dia das mães, quilts, Tomoko Fuse\nFeliz Páscoa! Muita saúde, felicidades e união! Que neste ano, sua Páscoa seja repleta de bons sentimentos, boas companhias, tudo de bom.\nA seguir, estão as lembrancinhas que fizemos para os amiguinhos do colégio do meu filho. Foram todas recheadas com três ovinhos de chocolate.\nO origami é o de uma caixa tradicional (e bem fácil de dobrar) que disponibilizei abaixo, mas vocês o encontram no site do Origam-Club. Depois de dobrar, basta desenhar os olhos, nariz, boca e bigodes, que teremos uma caixinha de coelhinho. Os papeis utilizados foram os Papéis Curious Metallics, 120 g/m2, 15 cm X 15 cm, da Dritter, que comprei durante a Jornada do Dobras no ano passado.\nMarcadores: caixa, coelho, Dritter, Origami Club, páscoa


Magnificat - Missão Católica de Evangelização: O perigo da falsa humildade\nO perigo da falsa humildade\nPor muito tempo vivi uma falsa humildade que me levou a viver um constante e grande complexo de inferioridade. Este sentimento gerava em mim medo e insegurança diante das pessoas e das situações. Não sentia paz, e uma grande opressão pesava sobre mim: A opressão de não ser eu mesmo! De não me sentir livre. Com o tempo, fui compreendendo que humildade não era viver na insignificância, escondendo-me de tudo e de todos. Não é negar os meus talentos, as minhas qualidades, muito pelo contrário: Humildade é reconhecê-los e colocá-los em prática tendo sempre em mente que se os tenho é porque Deus os deu a mim. Acredito naqueles que são verdadeiramente humildes e pobres! Que, embora tendo tantos talentos e tantas qualidades, não se apegam a essas virtudes, pois não as atribuem como um mérito pessoal, mas como um dom divino, como uma graça recebida do próprio Deus. Muitas pessoas pensam que humildade é, muitas vezes, perder a dignidade e deixar que todos pisem nelas e façam com elas o que quiserem, mas não é isso! Precisamos entender que nós, seres humanos, temos uma dignidade que nos foi dada pelo Senhor. Somos pessoas e precisamos ser respeitados como tal, como cidadãos. Temos direitos e devemos lutar por eles. A humildade tem o seu silêncio, mas também tem a sua voz. Também há pessoas que acham que humildade é aceitar tudo o que pensam e dizem sobre elas. "Fulano falou algo de mim é isso mesmo! Eu sou assim mesmo. Ele está certo..." A meu ver não é nada disso. Porque muitos dizem coisas boas que são verdades, mas também afirmam coisas ruins que, muitas vezes, não refletem a realidade. "E como fazer para encontrar a verdade?" Você deve estar se perguntando. Tenho feito o exercício de ouvir o que o outro tem a dizer a meu respeito, de não argumentar, mas também de não aceitar de imediato tudo o ele que afirma sobre mim. Faço o seguinte: Escuto o que foi dito, depois faço um autoquestionamento de mim mesmo e rezo pedindo ao Espírito Santo que me mostre onde está a verdade. Posso lhe testemunhar o quanto esta experiência tem sido eficaz em minha vida. Acredito que muitos de nós ainda não vivemos tudo aquilo que somos porque estamos numa vida de falsa humildade. Trajamos em nós uma veste que não é real. Acredito que este texto pode ser revelador tanto para mim quanto para você! Creio que ele foi inspirado pelo Espírito Santo. E sabe por quê? Porque a conclusão a que cheguei nele mudou a minha vida! Deu-me uma nova visão do que é a humildade. Fez-me mais livre e me sinto mais eficaz em minha missão! Louvo a Deus por ter entendido isso agora aos 26 anos de idade. Já pensou se já estivesse lá no fim da vida? Não seria muito bom olhar para trás e ver que perdi tanto tempo, deixei de fazer tantas coisas e de ter crescido humana e espiritualmente por ter vivido uma falsa humildade, por ter ficado parado em meu complexo de inferioridade. Convido você a rezar junto comigo esta pequena oração de cura: "Senhor, eu tenho valor, eu tenho qualidades, pois o Senhor me deu talentos. Obrigado, Senhor!" Que Deus abençoe você!


E do lixo se faz arte | Jornal Folha 8\n“D o Lixo ao Luxo” é o lema de Manuel Francisco Fabiano Samuel, cujo nome artístico, “Samuelarte”, começa a fazer “algum furor” e “escola” entre os jovens, sobretudo de uma pequena comunidade nos arredores de Luanda, que criou a associação “Lixo Zero Angola” e que tem servido de “sustento” para “várias” famílias.\n“É uma história muito triste que abalou o povo angolano. A senhora foi assinada pelo próprio policial, houve uma confusão imensa, a polícia foi agredida, com pedras, etc.. Foi triste. Foi triste a história. Está tudo na internet, no ‘Youtube'”, descreveu.\nO regime do MPLA está sempre com os tambores da falsidade aquecidos para, numa poluição sonora, de muito má qualidade, e que intriga a maioria dos angolanos, tentar branquear os 44 anos de uma política de má gestão económica e social, discriminação política, perseguição aos opositores e sociedade civil, não bajuladora e, mais grave, a lixeira de uma política irracional, que já não consegue sair dos monturos por si implantados.


Aprosoja e Acrimat se reúnem com Mauro e não querem continuidade da cobrança do Fethab 2 – Só Notícias\nAprosoja e Acrimat se reúnem com Mauro e não querem continuidade da cobrança do Fethab 2\nO governador eleito de Mato Grosso, Mauro Mendes, se reuniu com diretoria da Associação dos Produtores de Soja e Milho de Mato Grosso (Aprosoja) e da Associação dos Criadores de Mato Grosso (Acrimat) e ouviu manifestações contrárias a continuidade da cobrança do Fundo Estadual de Habitação e Transporte (Fethab) 2, que acaba em 31 de dezembro. Mauro pediu ao atual governador, Pedro Taques, que prorrogue a cobrança, alegando que será muito difícil para o Estado deixar de ter cerca de R$ 450 milhões/ano. “Não podemos mais ser onerados, o agricultor já está com as margens apertadas e isso pode inviabilizar a produção de grãos. Além disso, o Fethab 2 não cumpriu a finalidade para qual foi criado, desviando seus recursos para outras áreas diversas da infraestrutura”, disse a Mauro o presidente da Aprosoja, Antonio Galvan.\nPara o diretor financeiro da Acrimat – Associação dos Criadores de Mato Grosso, Oswaldo Pereira, também manifestou contrariedade com a continuidade da cobrança. Ele expôs que, diante dos problema apresentados pelo governador eleito Mauro Mendes, como o déficit público, a renovação do Fethab 2 e oneração do setor produtivo não serão as soluções. “É necessária a redução do tamanho do Estado, como o enxugamento da máquina, por exemplo. Não é um setor apenas que vai ter que arcar com toda essa conta”, afirma o diretor da Acrimat.\nOs dirigentes cobraram uma gestão eficiente do novo governo, com o enxugamento da máquina e melhor aplicação do dinheiro público. Mauro Mendes assumiu o compromisso de detalhar o plano de governo em breve, assim como as ações para o arrocho, informa a assessoria e encaminharão o documento “Rodovias Prioritárias de MT”, onde destaca as 15 principais rodovias do Estado, em várias regiões, que precisam ser pavimentadas para melhorar o escoamento da produção agrícola e o trânsito dos moradores.


Rombo de R$ 16 milhões no Ipsem\nPresidente do Ipsen afirmou que R$ 16 milhões da contribuição patronal, deixou de ser repassada ao instituto pelo ex-prefeito Veneziano.\nO presidente do Instituto de Previdência dos Servidores Públicos Municipais (Ipsem), Antônio Hermano Oliveira, disse ontem que a gestão do ex-prefeito Veneziano Vital do Rêgo (PMDB) deixou de repassar cerca de R$ 16 milhões da contribuição patronal do Poder Executivo entre 2010 e 2012. No final do ano passado, fez um refinanciamento para quitar a dívida sem aprovação da Câmara Municipal e o Conselho do Ipsem. O caso será denunciado ao Ministério Público e à Justiça.\n“Durante a transição de governo, não fomos informados sobre esta dívida nem o refinanciamento, que chega a R$ 16 milhões. Já conversamos com a Procuradoria Geral do Município, que vai tomar as providências cabíveis”, revelou Hermano.\nEle acrescentou que a contribuição dos servidores da Saúde, no final do ano, também não foi repassada. “A prefeitura recolheu a contribuição previdenciária nos contracheques dos funcionários da Saúde no final de 2012 e não foram repassadas ao Ipsem”, disse o presidente, informando que o valor do débito é de R$ 1,2 milhão.\nO procurador-geral do Município, José Fernandes Mariz, disse que o não repasse da contribuição patronal da PMCG no valor de R$ 16 milhões, durante três anos, infringe a legalidade. “Em tese, o caso pode se constituir improbidade administrativa e será passível de uma ação civil na Justiça e denúncias junto ao Ministério Público Estadual e Federal”, frisou Mariz.\nMariz ainda lembrou que o Tribunal de Contas do Estado tem reprovado as contas dos gestores que não repassam as contribuições patronais ou dos servidores para os institutos de previdência municipal.


A produção de leite materno | Mais Abraços Huggies®\nMais Abraços // Quarta-feira 7 Outubro, 2020 // #cuidados, #recem-nascido, #alimentacao\nAntes de começar um programa para aumentar o seu fornecimento de leite, é importante ter certeza que isto é o que você precisa fazer. Muitas mães assumem que não têm suficiente leite para alimentar o seu bebê ou, inclusive, que o seu leite é muito "fraco" ou de má qualidade. Tanto é assim que uma das razões mais comuns dadas pelas mães para deixar de amamentar é porque sentem que não estão produzindo suficiente leite materno. Entretanto, para a maioria das mães que amamentam a oferta de leite não é o problema. O comportamento de um bebê pode ser por todo tipo de razões e não apenas pelo seu consumo de leite. O choro, a instabilidade, a vigília e os protestos ocorrem, com frequência, pela sobre estimulação e o cansaço, mais que pela fome.\nO baixo fornecimento de leite materno costuma ser um problema temporário. Em alguns dias usando algumas estratégias para aumentar a oferta, a maioria das mães conseguem produzir mais leite.\nO bebê está aumentando de peso regularmente? Um aumento de peso médio para os bebês desde o nascimento até os 3 meses é entre 150 e 200 gramas por semana, de 3 a 6 meses um ganho entre 100 e 150 gramas por semana e de 6 a 12 meses um ganho entre 70 e 90 gramas por semana.\nO bebê tem uma boa cor de pele e tom muscular? Ele está bem e como se estivesse ganhando peso?\nO bebê está crescendo e deixando para trás as suas pequenas roupas e fraldas de recém-nascido? Ele tem poucas dobrinhas de gordura nas pernas e nos braços ou estes estão magros e "escamosos?"\nO bebê está voltando ao peso de nascimento (ou perto) ainda depois de duas semanas de idade?\nO bebê segue sobre a mesma linha percentil de crescimento para o seu peso, o comprimento da circunferência da cabeça e o seu tamanho? Ou, está indo de uma linha para outra?\nO bebê está alerta, sensível e animado? Ou, sempre está com sono e é difícil de acordar?\nO bebê se alimenta ativamente e fortemente do seio? Acorda e quer se alimentar regularmente?\nO bebê suja pelo menos 6 fraldas por dia? As suas fezes são douradas e suaves? Apesar que não defeque com muita frequência, se a consistência das suas fezes é suave, então a sua ingestão de leite é suficiente.\nRazões comuns pelas quais os bebês podem querer se alimentar com mais frequência\nPara maior comodidade e tranquilidade. Os bebês têm um forte impulso de sucção e, com frequência, só querem se sentir cômodos e por isso querem sugar, ainda que não tenham fome.\nA demanda frequente de leite ajuda a estabelecer o fornecimento necessário.\nDevido ao pequeno tamanho do seu estômago e do seu corpo, em geral, os recém-nascidos precisam se alimentar com frequência.\nQuando passam por um patamar no seu crescimento, os bebês precisam ingerir mais quilojoules (energia) para suportar o processo. Exigir ser alimentado frequentemente é uma forma de satisfazer as suas necessidades nutricionais.\nFornecimento de leite baixo: a amamentação materna depende de um princípio de oferta e demanda. Quanto mais leite precisar um bebê, mais vezes vai querer se alimentar e, por sua vez, mais leite materno a mãe produzirá.\nÀs vezes os bebês querem se alimentar com mais frequência se não se sentem muito bem. O leite materno tem anticorpos de origem natural, que ajudam a combater infecções. A alimentação frequente ajuda a suportar o sistema imune na luta contra as infecções virais e bacterianas.\nFormas para aumentar o fornecimento de leite materno\nAssegure-se que o seu bebê esteja bem localizado e conectado corretamente ao seu seio. Eles precisam estar de frente para você: "peito no peito e queixo no seio".\nO contato pele a pele pode ajudar. Tire a roupa do seu bebê e deixe-o unicamente com a sua fralda. Segure-o perto do seu corpo, isto ajudará a mantê-lo acordado e a aumentar a atividade dos seus hormônios da amamentação.\nAmamente com frequência e incentive o seu bebê a sugar quando quiser, mas não permita que o seu bebê use ambos os seios quando quiser.\nTente ter o seu bebê por perto todo o tempo. A ausência ou a distância derivada de um regresso precoce ao trabalho, o uso excessivo de suportes mamários (que restringem o acesso do bebê à sua mãe) ou enfocar-se muito nos períodos de sono do bebê, podem afetar à frequência das alimentações.\nTente cobrir os seus seios depois de uma hora de estar amamentando.\nAlterne os seus seios. Quando o seu bebê começar a se incomodar com um seio, troque-o de lado. Você pode trocá-lo várias vezes em cada mamada.\nTente oferecer-lhe cada um dos seus seios duas vezes em cada alimentação. Às vezes o seu bebê vai querer se alimentar mais ou menos, mas, geralmente, precisam se alimentar a cada duas horas para aumentar a produção de leite na sua mãe.\nQuando estiver amamentando, massageie e comprima os seus seios ao mesmo tempo em que o seu bebê estiver sugando. Isto pode ajudar a esvaziar a mama e ao mesmo tempo, ajuda a produzir mais leite.\nTente esvaziar pelo menos uma mama em cada alimentação. Você pode precisar extrair o leite da outra por comodidade ou por ter uma reserva, caso que o seu bebê não esteja interessado em se alimentar diretamente dos seios.\nExtraia o leite depois de amamentar, seja com as suas mãos ou com uma bomba. Você pode armazenar o leite materno extraído e dar ao seu bebê como alimento complementar se você sente que ele precisa.\nNão dê ao seu bebê uma chupeta. Se ele quer sugar algo por prazer ofereça o seu seio.\nTente levar uma dieta saudável e nutritiva. Evite ingerir altas quantidades de bebidas com cafeína, como o chá e o café.\nDescanse tudo que for possível. Se você se levanta com frequência durante a noite, é realmente importante tentar cochilar durante o dia. Dormir uma hora pode fazer uma diferença no fornecimento de leite materno e sobre os níveis de energia.\nTente manter a calma e relaxar-se. O aleitamento pode ser afetado pelos níveis de estresse da mãe e a produção de leite funciona mais eficientemente quando a mãe não se sente ansiosa.\nPasse tempo com o seu bebê e se concentre em aproveitar o momento. Quando você sente a amamentação como uma carga, o prazer do cuidado e o fornecimento de leite são afetados.\nRodeie-se de pessoas que apoiem a sua decisão de amamentar. O apoio do seu companheiro, da sua família e dos seus amigos pode marcar a diferença.\nAceite todas as ofertas razoáveis de apoio. A limpeza da casa, o cuidado das crianças e fazer compras pode economizar energia valiosa, que você pode dirigir para a produção de leite.\nSeja confiante e positiva. Convença-se de que a amamentação é um dos processos mais naturais do mundo. O seu corpo sabe o que tem que fazer, assim, tome o seu tempo e seja paciente.\nEvite dar ao seu bebê leite de fórmula, mamadeiras ou nutrição que não seja leite materno. Um bebê com fome tende a sugar mais eficientemente e esvaziar o peito. Fatores que terão o efeito mais positivo sobre os seus seios e sobre a produção de leite.\nFale com o seu médico para obter medicamentos (a seguir) para ajudar a aumentar o fornecimento de leite. Isto pode ser muito eficaz, especialmente quando tomados dentro dos primeiros três meses depois do nascimento.\nDiretrizes para tomar Motilium / Domperidona\nVocê pode tomar uma semana ou mais para que os benefícios de Domperidona se tornem evidentes. Para obter melhores resultados, a Domperidona deve ser tomada junto com a amamentação frequente e regular.\nCuando el suministro de leche se ha estabilizado\nCómo funciona Domperidone\n1 tableta (10mgs) tres veces al día\n2 tabletas (20mgs) tres veces al día\n1 tableta (10mgs) tres veces al día antes de detener la medicación\nEste es un medicamento normalmente prescrito para náuseas y vómitos. Pero también tiene el efecto de impulsar la hormona prolactina.\nTrate de tomarlas cada 8 horas\nMantén esta dosis durante el tiempo que tu médico lo indique.\nEs importante no tomar más de 80 mg de Domperidone en un día.\nReferência: The Royal Women's Hospital Victoria Australia Folha informativa. Domperidona para aumentar o fornecimento de leite materno. www.thewomens.org.au/breastfeeding\nOs efeitos secundários da Domperidona incluem:\nSensação de sono.\nDomperidona se mistura com o leite materno, sendo considerado que não existe nenhum risco para os bebês.\nCausas do baixo fornecimento de leite materno\nQuando uma mãe foi submetida previamente a uma cirurgia nos seus seios, como um aumento ou redução. Ainda que, os cirurgiões têm como objetivo manter o maior número possível de tecido mamário para a amamentação, a cirurgia pode ter certo impacto, já que separar as vias nervosas e os condutos que conduzem o leite desde o seio até o mamilo, pode causar problemas.\nQuando existe infecção mamária, como mastite ou aftas dos mamilos.\nQuando um bebê não tem uma técnica forte e coordenada de sugar e engolir.\nQuando um bebê não está bem conectado ao seio. Se você não está segura da posição do seu bebê, consulte o seu pediatra ou um profissional da saúde.\nQuando está tomando alguns medicamentos, como a pílula anticoncepcional.\nQuando há mudanças hormonais em uma mãe, como a menstruação, a concepção ou a tomada de hormônios artificiais.\nQuando há insuficiência no processo de amamentação e não há suficiente estimulação e desocupação da mama.\nQuando se fuma, consome bebidas alcoólicas ou ingere drogas ilícitas.\nQuando há gravidez.\nQuando estão tomando medicamentos de venda livre que inibem a produção de leite materno, assim como alguns remédios "naturais" que podem afetar a quantidade de leite que é produzida.\nQuando a amamentação é dolorosa, como quando uma mãe tem mamilos sensíveis. Isto pode inibir a amamentação.\nQuando dão alimentos sólidos para o bebê muito cedo, fazendo que não se interesse em sugar eficazmente o peito.


32.6. Trabalhista | Swisscam Brasil\nElaborado por FCR Law\n1. Responsabilidade Civil e Penal do empregador no Acidente de Trabalho:\nO trabalho, por mais simples que seja, pode oferecer riscos ao empregado. Partindo desta premissa, no Brasil, o risco eventualmente ocasionado no desempenho das funções contratadas, a rigor, é de responsabilidade da empresa que se beneficia do trabalho prestado, portanto, pelo empregador.\nDe acordo com o art. 19, caput da Lei nº. 8.213/1991, a definição do acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou, ainda, a redução, permanente e/ou temporária, da capacidade para o trabalho.\nPara melhor compreensão sobre os limites e deveres do empregador no que tange a responsabilidade civil por eventuais danos sofridos pelo seu funcionário ao realizar as suas atividades, temos que a legislação vigente regulamenta algumas regras que comportam exceções, respaldadas na Constituição Federal (“CF”) e no Código Civil Brasileiro (“CC”), como veremos a seguir.\n1.1 Responsabilidade civil objetiva x subjetiva:\nA respeito do tema da responsabilidade civil do empregador em acidente de trabalho, é preciso dar enfoque sobre as duas espécies de responsabilidades previstas na legislação brasileira:\na) Objetiva: prevista no parágrafo único do art. 927 do Código Civil Brasileiro que:\nPauta-se na teoria do risco, da qual depreende-se que o dolo ou culpa do agente causador sequer são levados em consideração, isto é, não há necessidade de verificar se o empregador assumiu o risco (dolo) ou contribuiu para o acidente por negligência, imprudência ou imperícia (culpa). Para o dever de indenizar, se faz necessário apenas a evidência de dois requisitos: a simples comprovação do dano e a relação de causalidade entre a ação e este dano.\nb) Subjetiva: fundamentada no art. 7º, inciso XXVIII, da Constituição Federal, combinando com os artigos 186 e 927, caput do Código Civil brasileiro.\nCompreende-se que os danos causados deverão ser reparados pelo empregador desde que presentes os seguintes requisitos: dano, nexo de causalidade e culpa do agente, ou seja, desde que comprovada a culpa do empregador. Portanto, diferentemente da teoria da responsabilidade objetiva, nesta modalidade se faz necessário demonstrar o dolo ou culpa do empregador para a decorrência do acidente e consequentemente o dever de indenizar.\n1.2. Aplicação da teoria da responsabilidade civil do empregador em Acidente de Trabalho na Justiça do Trabalho:\nA legislação trabalhista (Consolidação das Leis do Trabalho), não traz previsão específica para a análise da aplicação da teoria da Responsabilidade Civil do empregador em Acidente de Trabalho na Justiça do Trabalho, que portanto, se aplica através da jurisprudência, isto é, pelo conjunto das decisões e interpretações das leis feitas pelos tribunais superiores.\nImportante esclarecer que a responsabilidade civil ou não do empregador será analisada pela Justiça do Trabalho, e não, pela Justiça Comum (Cível), uma vez que o acidente do trabalho, eventualmente discutido, decorre de evento danoso ocasionado em razão do contrato de trabalho, isto é, advindo do desempenho das atividades contratadas pelo empregador.\nA despeito da responsabilização civil do empregador, temos que, atualmente, a Justiça do Trabalho adota a responsabilidade subjetiva como regra geral para responsabilizar os empregadores por acidentes de trabalho.\nTodavia, como este entendimento advém de interpretação da legislação por parte da doutrina e da jurisprudência, especialmente quando firmada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), Instância máxima na seara trabalhista, a regra da responsabilidade civil subjetiva comporta flexibilizações para sua imputação.\nO fundamento para que a Justiça do Trabalho flexibilize os critérios que norteiam a responsabilidade civil, elencados no tópico anterior, devem observar os princípios da proteção da vítima, a proteção da dignidade humana (art. 1º da CF), a valorização do trabalho (art. 170 da CF) e sua finalidade exemplar, pedagógica, punitiva e preventiva.\nAssim, partindo destes princípios, o Judiciário entende que cabe ao empregador prevenir seus funcionários de atos inseguros no desempenho das atividades laborativas. Trata-se do dever geral de cautela que se espera do empregador quando se refere a saúde do trabalhador; pautado num comportamento diligente que deve exceder aquele praticado comumente, máxime porque a observância do cumprimento da legislação e do dever de prevenção constitui obrigações previstas em leis, sendo o mínimo que se espera do empregador com seus empregados.\nPortanto, espera-se que eles, enquanto empregadores, atuem com o máximo dever de cautela, sendo extremamente vigilante no cumprimento de todas as normas de saúde e segurança do trabalho vigente na lei, pois, ainda que repasse todas estas orientações/informações, o não cumprimento por partes dos seus empregados, podem ser entendido como falta de diligência por parte do empregador e eventualmente serem responsabilizados. Portanto, o dever de vigília não cessa e deve ser constante e inequívoco.\nAdemais disso, a Justiça do Trabalho observará, para além do cumprimento das normas de saúde e segurança, mas também o devido fornecimento dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI), promoção de treinamentos e cursos iniciais e de atualização, implementação de políticas preventivas.\nDestaque-se que se considera acidente de trabalho não só aqueles ocorridos durante a jornada de trabalho ou no decorrer do expediente, mas também, os acidentes ocorridos durante o trajeto de ida e volta ao trabalho, percurso entre residência-trabalho e vice versa, são igualmente considerados acidente do trabalho (alínea “d” do inciso IV do art. 21 da Lei 8.213/1991).\nAinda, há outra possibilidade de ver reconhecido o acidente do trabalho. É caso das doenças ocupacionais ou profissionais, que se equiparam a acidente de trabalho segundo a lei.\nA doença ocupacional/profissional está definida no artigo 20, I e II da Lei n. 8.213 de 24 de julho de 1991 como a enfermidade “produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social”.\nTais doenças são ocasionadas por pequenos traumas que diariamente agridem à saúde/movimento de parte do corpo, desencadeando alguma doença ao longo de determinado tempo exposto àquele agente/situação nociva.\nPara melhor compreensão, citamos alguns exemplos: esforços repetitivos que incorrem em tendinite, problemas na coluna ou demais partes do corpo; doenças pulmonares por estarem em contato constante com muita poeira, gases ou outros agentes nocivos; a surdez provocada por local extremamente ruidoso; entre outros.\nNos casos de doença ocupacional, a culpa patronal também se caracteriza pelo descumprimento do dever de prevenção, redução do agente causador do dano, ou da violação de normas de higiene, medicina e segurança do trabalho.\nDito isso, não há dúvidas que o empregador que não adotar estas medidas, consideradas adequadas para a prevenção de acidentes de trabalho, inevitavelmente será responsabilizado a pagar danos morais, materiais e até mesmo pensão vitalícia, a depender do caso concreto. Isto porque sem a devida cautela e tomada destas medidas preventivas dentro do ambiente de trabalho, a Justiça entenderá que o empregador agiu com dolo ou culpa, elementos estes necessários para caracterização da responsabilidade civil subjetiva, como visto acima.\nO pagamento de indenização, decorrente de acidente de trabalho que resultou na diminuição ou perda da capacidade laborativa do trabalhador, pode se dar tanto na forma de pensão mensal, quanto por meio de pagamento de parcela única (art. 950, caput e parágrafo único do CC), cujos valores serão calculados de acordo com a perda da capacidade laborativa e, assim, podem resultar em valores vultuosos e de grande impacto financeiro.\nCaberá ao juiz analisar o caso em concreto sobre à garantia constitucional da dignidade da pessoa humana e princípio da razoabilidade e o grau de perda da capacidade laborativa, qual a opção melhor se amolda àquele específico caso.\nA contratação de mão-de-obra pressupõe a preservação de saúde não só física, assim como a mental e emocional do empregado, em detrimento da sua força laboral colocada à disposição do empregador.\nPor outro lado, o empregador que conseguir comprovar diante da Justiça que adotou todas as medidas cabíveis para prevenção de acidentes de trabalho, à luz da responsabilidade civil subjetiva, não poderá, em tese, ser responsabilizado civilmente pelo acidente, visto que ausente a sua culpa ou dolo. Em outras palavras, ausente a contribuição do empregador para a ocorrência daquele acidente ou dano experimentado, sendo imputada a culpa exclusiva do próprio trabalhador.\n1.3. Atividades de Risco e Responsabilidade Objetiva:\nComo dito acima, apesar da adoção da corrente de responsabilidade civil subjetiva como regra geral, ela possui exceção.\nEm atenção ao posicionamento majoritário da jurisprudência e doutrina para aplicação da responsabilidade civil objetiva quando da incidência de acidente do trabalho em razão da atividade de risco, o Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) consolidou o entendimento em 05 de setembro de 2019.\nCom isso, o STF pacificou o entendimento que o trabalhador que atua em atividade de risco, terá direito à indenização em razão de danos decorrentes de acidente de trabalho, independentemente da comprovação de culpa ou dolo do empregador.\nPortanto, independentemente de adotar todas as medidas de higiene, medicina, saúde e segurança do trabalho vistas acima, ou seja, apesar do empregador não ter contribuído para aquele evento danoso, ainda assim este será responsabilizado civilmente pelo acidente.\nEste entendimento, todavia, baseia-se na teoria do risco, quando a atividade empresarial desenvolvida pressupõe a existência de risco potencial à integridade física e psíquica do empregado. Para a sua aplicação, é indispensável que a empresa, exponha o trabalhador, na execução de suas atividades, a um risco superior ao que é submetido o restante da coletividade.\nDe acordo com a nossa legislação trabalhista, são consideradas de risco as atividades insalubres e perigosas.\nAtividades insalubres são aquelas que expõem o trabalhador à “agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância e fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos” (art. 189 da CLT) e estão regulamentadas na Norma Regulamentadora nº 15.\nAs atividades perigosas ou periculosas, por sua vez, pressupõe aquelas que implicam em “risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a” (art. 193 da CLT): Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial; as atividades de trabalhador em motocicleta. Estas atividades são regulamentadas pela Norma Regulamentadora nº 16.\nEntretanto, como veremos a seguir, embora a lei defina as atividades insalubres (art. 187 da CLT) e perigosas (art. 193 da CLT) como sendo de risco, e ainda, exista uma vasta legislação especial que reconhece a responsabilidade civil objetiva em várias atividades, o novo Código Civil, não define o que é atividade de risco, ficando um campo nebuloso e incerto que possibilita o reconhecimento, pela doutrina e jurisprudência, de outras atividades que ensejam a responsabilidade objetiva, nos casos de acidente de trabalho, pelo risco da atividade.\nEmbora a CLT defina as atividades insalubres e perigosas como de risco, o Código Civil Brasileiro, ao prever a responsabilidade objetiva (parágrafo único, art. 927 do CC), não definiu o que é atividade de risco, deixando a critério do Juiz ou Tribunal, de acordo com o caso concreto, o seu reconhecimento e a possibilidade de verificar se a atividade é de risco ou não e defini-la como tal.\nÀ título exemplificativo, elenca-se algumas das atividades de risco que a Justiça do Trabalho tem reconhecido como de risco: Atividade Portuária; Enfermagem; Carpintaria; Transporte de Passageiro – motorista e cobrador de ônibus; Trabalhar em motocicleta; Coleta de Lixo em Vias Públicas – coletor de lixo e gari; Construção Civil; Eletricista; com Operação de Máquinas – de caldeira, empilhadeira, trator esteira etc.; Exploração de Petróleo; Transporte de Valores; de Vigilância; dentre diversas outras reconhecidas jurisprudencialmente.\nCom isso, pode-se concluir que tratando-se de responsabilidade civil por danos causados pelo empregador ao empregado, será aplicável a regra geral de responsabilidade civil subjetiva. Todavia, excepcionalmente, será aplicável a responsabilidade civil objetiva para os casos em que a atividade contratada provocar, por sua natureza, riscos ao empregado.\n1.4. Responsabilidade Penal do empregador nos Acidentes do Trabalho:\nA legislação brasileira prevê também a possibilidade de responsabilização penal do empregador ou agente direto responsável pela segurança dos trabalhadores que descumprir as normas de higiene, medicina, saúde e segurança do trabalho, vistas acima.\nA responsabilidade penal em acidente de trabalho surge por força do Código Penal Brasileiro (art. 132 do CP), que entende como crime o fato de expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente.\nPara a incorrer a responsabilidade penal em acidentes do trabalho necessariamente o empregador deverá agir com dolo ou culpa de modo a resultar naquele evento danoso, visto que o Código Penal Brasileiro (art.13), pressupõe como requisito “a ação ou omissão sem a qual o resultado não teria ocorrido”. Assim, a responsabilidade penal sempre será subjetiva.\nCom isso, somente será passível de responsabilização penal o acidente de trabalho que decorra de condutas dolosas ou culposas. A primeira é quando o agente der causa ao resultado querendo-o, ou assumindo o risco de produzi-los, já a segunda é quando o agente falta com o dever de cuidado na realização da ação, causando o resultado lesivo.\nNecessário ressalvar que não basta o descumprimento de um dever de cautela, mas que este descumprimento tenha sido a causa do acidente de trabalho.\nA responsabilidade do empregador (pessoa jurídica) não exclui a das pessoas físicas, autoras, coautoras ou partícipes do mesmo fato, de modo que o empregador, tomador de serviços, preposto, membro da CIPA, do engenheiro de segurança etc., poderão igualmente ser responsabilizados penalmente, se verificado pela autoridade competente que contribuiu como agente direto causador do acidente.\nAlém da previsão no Código Penal, a mesma lei que regulamenta o acidente de trabalho (Lei nº. 8.213/1991), prevê no seu artigo 19, §2º que o simples descumprimento das normas de saúde de segurança “constitui contravenção penal, punível com multa”, não havendo necessidade, portanto, de resultar em acidente de trabalho a conduta comissiva ou omissiva do empregador, bastando apenas a verificação de autoridade competente para responsabilização criminal.\nPortanto, o empregador ou agente direto poderá ser responsabilizado criminalmente não só quando o trabalhador sofrer algum acidente no ambiente de trabalho, mas também pelo simples fato de descumprir as normas de saúde e segurança previstas na lei.\n2.Lei de anticorrupção (Lei n° 12.846/2013) e a Responsabilidade Civil, Penal e Administrativa da Pessoa Jurídica e Física;\nMais conhecida como a “Lei de Anticorrupção”, a Lei n° 12.846/2013 dispõe sobre a responsabilização administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública, em âmbito nacional ou estrangeiro.\nCriada para combater mais atos lesivos praticados por empresas aos entes públicos, especialmente em licitações e contratos, a Lei Anticorrupção determina que a responsabilização da pessoa jurídica não exclui a responsabilidade individual de seus sócios, administradores, empregados ou de qualquer pessoa natural, autora, coautora ou partícipe do ato ilícito (artigo 3°). Neste caso, o limite da responsabilização destes será analisado de acordo com a medida da sua culpabilidade (artigo 3°, §2°).\nA responsabilidade prevista na Lei Anticorrupção é objetiva, de modo que, se cometido o ato ilícito, não poderá deixar de ser responsabilizado, mas, como dito, o limite da responsabilização do infrator será analisado de acordo com a sua culpabilidade, podendo sofrer penalidades mais ou menos severas.\nImportante ressaltar que a prática de atos contra as empresas privadas ainda que não haja lei específica para estes casos, no entanto, deve prevalecer o dever de reparação e a responsabilização dos empregados ou colaboradores por estes atos serão baseadas, no que couber, pelo Código Civil, Código Penal e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).\nAs penalidades estabelecidas na lei poderão ser aplicadas pelo próprio ente público ou apenas pela via judicial, como veremos a seguir.\nNo âmbito da responsabilidade Civil, as penalidades previstas às pessoas jurídicas consideradas responsáveis pelos atos lesivos previstos na lei dependem de decisão judicial e que podem incidir de forma isolada ou cumulativa (artigo 19, §3°), em ações ajuizadas pelas advocacias públicas ou órgãos de representação judicial da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, ou pelo Ministério Público (artigo 19, caput), a saber:\nI. Perdimento dos bens, direitos ou valores que representem vantagem ou proveito direta ou indiretamente obtidos da infração;\nII. Suspensão ou interdição parcial de suas atividades;\nIII. Dissolução compulsória da pessoa jurídica;\nIV. Proibição de receber incentivos, subsídios, subvenções, doações ou empréstimos de órgãos ou entidades públicas e de instituições financeiras públicas ou controladas pelo poder público, pelo prazo mínimo de 1 (um) e máximo de 5 (cinco) anos;\nV. O Ministério Público ou a Advocacia Pública ou órgão de representação judicial, ou equivalente, do ente público poderá requerer a indisponibilidade de bens, direitos ou valores necessários à garantia do pagamento da multa ou da reparação integral do dano causado.\nJá na esfera administrativa, serão aplicadas às pessoas jurídicas consideradas responsáveis pelos atos lesivos previstos na lei (artigo 6°, caput), as seguintes sanções: multa, no valor de 0,1% (um décimo por cento) a 20% (vinte por cento) do faturamento bruto do último exercício anterior ao da instauração do processo administrativo (artigo 6°, I) ou c aso não seja possível utilizar o critério do valor do faturamento bruto da pessoa jurídica, a multa será de R$ 6.000,00 (seis mil reais) a R$ 60.000.000,00 (sessenta milhões de reais) (artigo 6°, §4°).\nA responsabilidade penal, por sua vez, dependerá sempre da prova de dolo, isto é, quando o agente der causa ao ato lesivo querendo-o ou assumindo o risco de produzi-lo. Sem a caracterização do dolo, não poderá haver responsabilidade penal.\nA exemplo disso, temos uma situação comum em prática de crimes de corrupção, quando o superior hierárquico ordenar ato ilícito ao subordinado, a simples participação direta do subordinado não é o suficiente para penalizá-lo, ao contrário do seu superior hierárquico, que tinha pleno conhecimento e intenção de cometer o ato ilícito. No caso do subordinado poderá sofrer as consequências previstas na CLT (art. 482 e ss).\n2.1. O Compliance trabalhista e os reflexos nas relações de trabalho\nComo se vê, as sanções previstas na Lei de Anticorrupção podem ser o suficiente para tirá-la do mercado, pois, além de prever multa altíssima de até 20% do faturamento bruto, elas podem incidir de forma isolada ou cumulativa às empresas. Assim, além de multa administrativa, a empresa poderá ser compelida a suspender suas atividades empresariais e, até mesmo, realizar a dissolução da pessoa jurídica.\nNesse rígido e recente cenário trazido pela Lei de Anticorrupção promulgada em 2013, as empresas, por meio de programas de Compliance Trabalhista, têm encontrado como principal mecanismo para combater crimes de corrupção e qualquer outro ato ilícito dentro do ambiente de trabalho, que não coadunam com os valores e cultura da empresa.\nO Compliance Trabalhista é regido por meio de implementação de Código de Conduta e de Ética, edição de Regulamentos Interno e Políticas da Empresa, Controles Internos, Treinamento de todos os funcionários e diretoria, Canais de Denúncia, Investigações Internas, Análise e revisão com terceiros, Avaliação de Riscos, entre outras medidas.\nAlém disso, o Compliance Trabalhista serve para coibir não só a corrupção, mas, também, condutas discriminatórias como: o assédio moral, o assédio sexual e, até mesmo, para prevenir acidentes de trabalho, evitar responsabilização em ações judiciais e mitigar o passivo trabalhista – estas últimas situações vistas nos tópicos anteriores.\nAs medidas acima citadas compreendem os principais pilares do Compliance Trabalhista e demonstram que as empresas não só têm a preocupação de se adaptar à nova legislação, mas que também operam sobre valores morais e éticos, rechaçando qualquer ato de corrupção ou desvio de conduta.\nSe comprovado que o programa de Compliance é robusto, será levado em consideração para fins de mensuração da culpabilidade da pessoa jurídica (artigo 3°, §2° da Lei de Anticorrupção).\nComo visto, a responsabilidade na Lei de Anticorrupção é objetiva, de modo que, se cometido o ato ilícito, não poderá deixar de ser responsabilizado, mas poderá influenciar de forma menos severa no valor da multa administrativa e no limite da responsabilização civil.\nNa esfera Penal, por sua vez, poderá promover uma absolvição em âmbito criminal, caso seja constatada que foram tomadas todas as medidas possíveis para manter a idoneidade da organização de acordo com critérios previamente estabelecidos, visto que o Código Penal adota o critério de responsabilidade subjetiva – que depende de dolo ou culpa no cometimento do ato ilícito.\nPor outro lado, se a conduta ilícita for identificada com antecedência, a empresa poderá aplicar as sanções disciplinares previstas na CLT (artigo 482) e demitir o funcionário por justa causa.\nPortanto, a utilização de programas de Compliance com o diligente cumprimento da legislação, pode levar à prevenção de ilícitos e redução de gastos da empresa e, consequentemente, a diminuição de ações trabalhistas e da responsabilização em todas as esferas: civil, penal, administrativa e trabalhista.\nElaborado por Gaia Silva Gaede Advogados\nAté a vigência da Lei nº 13.467/2017 não havia na legislação trabalhista previsão para a responsabilização dos sócios de uma sociedade perante as execuções trabalhistas.\nDiante isso, com base no artigo 8º, §1º da Consolidação das Leis do Trabalho (“CLT”), emprestava-se as teorias da Desconsideração da Personalidade Jurídica do âmbito do Direito Comum ao processo do trabalho.\nA dificuldade encontrada, a qual gerava grandes discussões na doutrina e jurisprudência, consistia em qual dispositivo legal a ser utilizado para sanar a lacuna existente na legislação trabalhista.\nDe acordo com o artigo 50 do Código Civil, haverá a desconsideração da personalidade jurídica em caso de abuso da personalidade jurídica, caracterizado pelo desvio de finalidade ou pela confusão patrimonial. Pela aplicação do referido dispositivo legal, portanto, para que os sócios ou administradores sejam responsabilizados pela execução trabalhista, é imprescindível que haja prova cabal do mau uso da pessoa jurídica, utilizada com intuito de cometer fraude.\nPor outro lado, o artigo 28 do Código de Defesa do Consumidor (“CDC”) 1 é mais abrangente do que o Código Civil, possibilitando a responsabilização dos sócios também em casos de infração da lei, fato ou ato ilícito. Em resumo, pelo CDC, é permitida a responsabilização dos sócios sempre que a pessoa jurídica seja um obstáculo para o ressarcimento dos prejuízos causados aos consumidores.\nA aplicação do artigo 28 do CDC no âmbito trabalhista é defendida pelo fato de tanto o Direito do Consumidor como o Direito do Trabalho estarem embasados na hipossuficiência de uma das partes da relação jurídica, o que não se verifica no Direito Civil.\nNão obstante, pelo princípio da norma mais favorável ao trabalhador, que rege o processo do trabalho, o dispositivo presente no CDC também seria aplicável em detrimento do Código Civil.\nNesse cenário, apesar da controvérsia do tema, prevalecem na Justiça do Trabalho, decisões que responsabilizam os sócios ou administradores pelas execuções pelo simples fato de existirem créditos em favor do empregado, de natureza alimentar, mostrando que houve violação da lei por parte do empregador.\nAinda nesse sentido, os sócios que se beneficiaram da mão de obra do empregado, mesmo que já tenham se retirado da sociedade, também eram responsabilizados.\nUma vez responsabilizado, o sócio que se entender prejudicado por inexistir fraude ou abuso da personalidade jurídica poderia ingressar com ação de regresso contra o real responsável pela obrigação.\nCom a edição da Lei nº 13.467/2017, foi incluído na CLT o artigo 10-A 2 que dispõe que o sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, sendo que o juiz deve respeitar a seguinte ordem de preferência: (i) a empresa devedora; (ii) os sócios atuais; e (iii) os sócios retirantes.\nNesse sentido, após a Reforma Trabalhista, não se fala mais em lacuna na legislação trabalhista a respeito da responsabilidade dos sócios, sendo que a lei editada sobre o tema não exige a presença de nenhum requisito para a responsabilidade dos sócios pelas obrigações trabalhistas. Em outras palavras, a responsabilidade dos sócios é automática no caso de inadimplemento por parte da empresa devedora.\nRessalva-se apenas o entendimento no sentido de que, mesmo com o artigo 10-A da CLT, deve-se respeitar os requisitos do artigo 50 do Código Civil, já que a ausência de requisitos para a desconsideração da personalidade jurídica não seria proposital, persistindo na CLT uma lacuna quanto a isto que permite a aplicação do Direito Comum.\nSob o ponto de vista processual, é possível a responsabilidade do sócio, ainda que ele não tenha participado da fase de conhecimento do processo. No entanto, para sua responsabilização na fase de execução, é necessária a instauração do incidente da personalidade jurídica, respeitado o procedimento previsto no artigo 855-A da CLT. O referido incidente visa garantia a ampla defesa dos sócios.\n3.1. O sócio retirante\nComo visto acima, até a edição da Lei nº 13.467/2017, a CLT não regulamentava expressamente a responsabilidade do sócio retirante. No entanto, previa que a “mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados”.\nAlém disso, a CLT garantia que as obrigações trabalhistas contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor, respondendo a sucedida solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência 3.\nNeste contexto, o sócio retirante respondia solidariamente perante a sociedade e terceiros prejudicados (empregados da empresa sucessora/incorporadora ou aqueles vinculados à sucedida/incorporada) por culpa no desempenho de suas funções.\nA discussão sobre o sócio retirante versava sobre a limitação temporal de sua responsabilidade. De um lado, há julgados no sentido de que, os sócios presentes na sociedade durante o contrato de trabalho do empregado, ainda que já tivessem se retirado da sociedade há mais de dois anos, poderiam ser responsabilizados, por terem se beneficiado da mão de obra do empregado.\nPor outro, há quem aplicasse o Código Civil, limitando a responsabilidade do sócio retirante até dois anos após averba a resolução da sociedade.\nA Lei nº 13.467/2017 trouxe fim a essa discussão, estabelecendo que o sócio retirante responderá pelas dívidas trabalhistas referentes às ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.\nA responsabilidade do sócio retirante é subsidiária, atingida apenas após o inadimplemento da devedora principal e dos sócios atuais. A responsabilidade se torna solidária aos demais sócios atuais da sociedade somente no caso de comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.\n1- O juiz poderá desconsiderar a personalidade jurídica da sociedade quando, em detrimento do consumidor, houver abuso de direito, excesso de poder, infração da lei, fato ou ato ilícito ou violação dos estatutos ou contrato social. A desconsideração também será efetivada quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração.\n2 – O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência:\n3 – Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.\nAutoras: Deborah Monte e Maria Rosário Rocha\nAutoras: Maria Beatriz R. Dias e Renata Gonçalves da Silva