CineBuzz · Depois de 'Game of Thrones' e 'Stranger Things', quais as próximas grandes estreias de séries em 2019?\nTV e Séries / TV / Para maratonar\nDepois de 'Game of Thrones' e 'Stranger Things', quais as próximas grandes estreias de séries em 2019?\nDe 'Watchmen' a 'The Witcher', novas grandes produções vão invadir as telas para acirrar disputa entre fãs de séries\nSaulo Tafarelo Publicado em 27/07/2019, às 10h29 - Atualizado em 29/07/2019, às 10h11\n'The Witcher', da Netflix, e 'Watchmen', da HBO, estão entre as estreias - Divulgação/Netflix/HBO\nO ano de 2019 reservou grandes retornos de séries de sucesso à televisão e aos serviços de streaming. A aguardada oitava e última temporada de Game Of Thrones chegou à HBO em abril e, apesar de dividir os fãs da série, terminou sendo um sucesso.\nBig Little Lies, também da HBO, encerrou sua segunda temporada em 21 de julho, e, segundo o próprio elenco e a produção, uma terceira temporada é difícil de sair.\nDepois de sete temporadas, Orange Is The New Black chega ao fim a partir do dia 26 de julho, na Netflix, e os fãs da série já podem dar adeus à trama protagonizada por Piper (Taylor Schilling) dentro da penitenciária federal feminina.\nAinda na Netflix, a terceira temporada de Stranger Things desembarcou na plataforma em julho e foi sucesso absoluto, deixando os fãs de cabelos em pé para uma possível quarta temporada, ainda não confirmada pelo streaming.\n++ Status da séries: Saiba quais foram renovadas, canceladas ou finalizadas\nAté mesmo a série espanhola La Casa de Papel, sucesso no mundo inteiro, já estreou a sua terceira parte.\nMas, e agora? Com a maioria das séries mais populares do mundo já exibidas em 2019, o que devemos esperar na TV em breve?\nFizemos, abaixo, uma lista com 10 novas grandes produções para ficar de olho daqui para frente:\nOur Boys (12 de agosto - HBO)\nA HBO adora uma minissérie bem feita e com histórias das mais diversas. Our Boys não deve ser diferente e contará a história do assassinato de três adolescentes judeus sequestrados por militantes do Hamas. A trama se passa em meio ao conflito da Faixa de Gaza e, depois que o corpo de um garoto palestino é achado numa mata, um agente do departamento de terrorismo de segurança de Israel começa a olhar mais de perto e investigar o caso. Our Boys contará com cerca de 10 episódios.\nCarnival Row (30 de agosto - Amazon Prime)\nOrlando Bloom e Cara Delevingne protagonizam essa série neo-noir que estreará na Amazon em agosto. Criada por René Echevarria e Travis Beacham, a primeira temporada terá oito episódios e mostrará um mundo de fantasia repleto de criaturas mitológicas. Temidas pelos humanos, as criaturas são proibidas de viver, voar ou até de amar, impossibilitando sua plena liberdade. A narrativa acompanhará uma investigação sobre uma onda de assassinatos que não foram resolvidos, os quais atrapalham qualquer paz que possa existir. A série será dirigida por Jon Amiel, de Os Borgias (2011) e O Homem que Sabia de menos (1997).\nO Cristal Encantado: A Era da Resistência (30 de agosto - Netflix)\nA série de fantasia O Cristal Encantado é centrada na história entre duas raças: os Místicos e os Skeksis. As duas raças surgem após um uma jóia mágica se quebrar há milhares de anos no planeta batizado de Thra. Uma profecia na história diz que se um gelfing, criatura humanoide com orelhas pontudas, conseguir manipular o cristal, a paz entre as raças será restaurada. A trama é centrada na história de três gelfings, que descobrem o segredo dos Skeksis e arquitetam uma rebelião. A série conta com um elenco de primeira, como Taron Egerton (Rocktmen), Anya Taylor-Joy (A Bruxa) e Helena Bonham Carter (Alice no País das Maravilhas). A série se trata de uma prequela para o filme O Cristal Encantado, de Jim Henson.\nThe Politician (27 de setembro - Netflix)\nUm dos criadores da série é o famoso Ryan Murphy, de Pose e American Horror Story, logo, já se espera que a trama seja mais um de seus sucessos. Não se sabe muito ainda sobre a história como um todo, mas foi divulgado que narrativa central será focada na saga do personagem Payton Hobart, um rico estudante, que se transforma no presidente dos Estados Unidos. O elenco conta com nomes de peso, como Ben Platt, Gwyneth Paltrow e Jessica Lange.\nQuem é Você, Alasca? (18 de outubro - Hulu)\nBaseada no livro de mesmo nome de John Green, Quem é Você, Alasca? será centrada na história de Miles ‘Pudge’ Halter (Charlie Plummer), que vai para um internato e acaba conhecendo a incrível Alasca Young (Kristine Froseth). Até que uma tragédia acontece com ela e Miles começa a investigar o caso. A série será dirigida por Josh Schwartz, de Gossip Girl, e o próprio John Green será um dos produtores executivos.\nWatchmen (outubro - HBO)\nSob a criação do showrunner Damon Lindelof, a produção de Watchmen é baseada nos quadrinhos criados por Alan Moore. A trama se passa num mundo alternativo, onde os super-heróis são tratados como criminosos. O elenco de Watchmen conta com Regina King, Jeremy Irons, Don Johnson, Tim Blake Nelson, Louis Gossett Jr., Yahya Abdul-Mateen II e Adelaide Clemens. Vale ressaltar que essa não é a primeira vez que os quadrinhos saem do papel e viram uma superprodução. Em 2009, o filme neo-noir Watchmen foi lançado mundialmente pela DC e pela Legendary Pictures.\nThe Mandalorian (12 de novembro - Disney+)\nA série faz parte do universo de Star Wars e estreará no inédito serviço de streaming da Disney. A trama será centrada nas aventuras de um solitário guerreiro que vaga pelos territórios esquecidos e periféricos do espaço. A história se passará logo após a queda do Império e do surgimento da tão temida Primeira Ordem. A direção fica a cabo de Jon Favreau (O Rei Leão e Homem de Ferro) e terá Pedro Pascal, Gina Carano e Nick Nolte. A primeira temporada ainda nem estreou e o diretor Jon Favreau já sinalizou que as produções da segunda temporada já começaram.\nThe Witcher (2019 - Netflix)\nA série é uma das mais aguardadas do ano pela Netflix. The Witcher ébaseada no obra de Andrzej Sapkowsk, que já virou até uma franquia de jogos de sucesso. Henry Cavill dá vida ao personagem principal de Geralt, o caçador de monstros, que luta para encontrar seu lugar no mundo, na qual humanos, bruxos, elfos, monstros e outras espécies brigam por sua sobrevivência. O primeiro trailer de The Witcher foi divulgado na Comic Con desse ano, em San Diego, em que mostra uma prévia dos montros que serão caçados por Geralt e o mundo fantasioso em que eles vivem.\nHis Dark Materials - Fronteiras do Universo (2019 - HBO)\nA esperada série da HBO ainda não ganhou uma data de estreia oficial, mas sabe-se que a trama seguirá o universo criado por Phillip Pulmann, da trilogia iniciada por A Bússula de Ouro. Dafne Keen, James McAvoy, Lin-Manuel Miranda, Ruth Wilson e Clarke Peters estarão no elenco principal. O vencedor do Oscar Tom Hooper, por O Discurso do Rei, que também dirigirá o inédito musical Cats, será o responsável pela direção dos primeiros episódios. A primeira temporada do seriado conta com oito episódios ao todo.\n++ Criadores de 'Westworld' prometem que terceira temporada será menos 'confusa'\nCatherine The Great (2019 - HBO)\nAinda sem uma data definida, Catherine - The Great será a mais nova minissérie da HBO. Depois do sucesso de Chernobyl, a minissérie deve ser mais um sucesso da emissora. Estrelada pela ganhadora do Oscar Helen Mirren, a trama de época contará como a monarca governou o império russo e o levou a transformações signficativas no século XVIII. Foram anunciados quatro episódios para a minissérie.\nDisney Star Wars the mandalorian Netflix Watchmen HBO Game of Thrones Amazon Stranger Things streaming the witcher


Concursos > Concursos Abertos > Notícias > Concurso ANEEL\nA Agência Nacional de Energia Elétrica solicitou a abertura de 148 vagas em concurso público.\nPublicado em 29/03/2018 - 07h00 • Atualizado em 29/03/2018 - 14h08 • Comunicar erro\nA Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL) encaminhou em maio de 2017 a solicitação para a abertura de 148 novas vagas para profissionais de nível médio e superior. O propósito da agência é conseguir aval para abertura de pelo menos 78 vagas para Técnico Administrativo, 39 vagas para Analista Administrativo e 31 vagas para Especialista em Regulação.\nA necessidade para um novo concurso se dá em decorrência do atual déficit de funcionários. De acordo com Lei 10.871 de 2014, o quadro da ANEEL deveria ter 765 servidores, sendo 365 vagas para Especialista, 200 vagas para Analista e 200 vagas para Técnico.\nAtualmente, estima-se que o órgão possui 615 servidores em seu quadro, ou seja, há um déficit de 21% no quadro funcional da ANEEL. Foi baseado nisso que a sua diretoria solicitou a abertura das 148 novas vagas, mas não significa que será exatamente esse o total que será autorizado futuramente pelo MP.\nEm junho de 2017 a ANEEL enviou para o MPDG a solicitação de abertura de concurso público. De acordo com o site do Protocolo Integrado do Governo Federal, o processo teve diversas movimentações, que poderão ser atualizadas a qualquer momento.\n21/05/2018 - 11:52 – Minas Gerais\n21/05/2018 - 11:40 – Minas Gerais\n21/05/2018 - 11:23 – Rio Grande do Norte\n21/05/2018 - 11:16 – Piauí\n21/05/2018 - 11:10 – Bahia\nUESC – BA anuncia seletivo\n21/05/2018 - 11:00 – São Paulo\nConcurso Prefeitura de Andradina - SP


SELECÇÃO NACIONAL RECEBE AMANHÃ SUAZILÂNDIA - Jornal Desafio\nPara a melhor preparação dos encontros com Ruanda e Benin, a Selecção Nacional deverá receber amanhã, no campo da Associação Black Bulls, em Tchumene, na Matola, a sua congénere do Eswatini em partida amigável e que será determinante para a avaliação preliminar da equipa rumo à convocatória final.\nEste será o único jogo de controlo dos “Mambas” a anteceder os embates contra Ruanda e Benin e será determinante na observação e escolha dos potenciais concorrentes à convocatória final. O jogo com os swatis clarificará ainda mais com que atletas Chiquinho Conde poderá contar para as duas frentes, sobretudo entre os que evoluem no Moçambola, bem como ajudará na identificação dos demais, entre a prata da casa, que farão parte da campanha rumo ao CAN-Interno.\n“Teremos muita intensidade de jogos porque há, por um lado, a campanha para o CAN e, por outro, para o CHAN. A ideia central no jogo contra Eswatini é de nos familiarizar mais com os jogadores que participarão no CAN-Interno porque em relação ao CAN-2023 estão praticamente identificados”, disse o timoneiro dos “Mambas”.\nO jogo frente à Eswatini será o quinto de Chiquinho Conde à frente dos “Mambas”. O seleccionador nacional estreou-se orientando a Selecção Nacional nos dois últimos jogos de qualificação ao Mundial Qatar-2022 frente à Costa do Marfim e Malawi, em Novembro de 2021, tendo perdido o primeiro, por 3-0, e ganho o segundo, por 1-0, respectivamente. Ambos jogos tiveram lugar em casa emprestada, no Benin.\nFeito isto, os “Mambas” participaram no Torneio da Mauritânia, no qual perderam com a selecção anfitriã, por 2-1, e empataram com o Níger (1-1).\nLeia a mais em…https://flipbook.snoticias.app.co.mz/login.php


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Judô - Boletim OSOTOGARI. Aqui tem notícias do judô: Confira os campeões do Brasileiro Sub 18\nO Campeonato Brasileiro Sub 18 de Judô foi realizado neste final de semana, 02 e 03 de junho, no Centro Pan-Americano de Judô, em Lauro de Freitas, região metropolitana de Salvador, Bahia.\nNo primeiro dia de disputas, teve judocas de seis estados no lugar mais alto do pódio. Mato Grosso do Sul, Rio Grande do Sul, Maranhão, Ceará, Minas Gerais e Sergipe conquistaram ouro no sábado, com as disputas das categorias Super Ligeiro, Ligeiro, Meio Leve e Leve.\nNo feminino, as campeãs foram Maisa Carvalho (40kg/MA), Letícia Menino (44kg/MS), Aléxia Nascimento (48kg/MS) e Natália Oliveira (52kg/RS).\nEntre os meninos, destaque para Eduardo de Souza (50kg/CE), João Santos (60kg/MG), Igor Silva (66kg/RS) e Vinícius Oliveira (55kg/SE), primeiro campeão brasileiro sub 18 masculino de Sergipe.\nNo segundo e último dia de competições levou ao tatame do Centro Pan-Americano de Judô os judocas das categorias Meio Médio, Médio, Meio Pesado e Pesado. Dos 26 estados participantes 8 fizeram campeões brasileiros e 17 tiveram pelo menos, um atleta no pódio nacional da classe juvenil.\nNas categorias disputadas neste domingo, 03, os judocas que levaram a melhor foram Gabryel Romero (73kg/MS), Matheus Pohlmann (81kg/RS), Adriel Santos (90kg/SP) e Leonardo Sant'Ana (+90kg/RS).\nA competição nacional é a última etapa classificatória para a seleção que representará o Brasil no Campeonato Pan-Americano de Buenos Aires neste ano.\nClique aqui e confira o quadro geral de medalhas.


Miroslava Duma Archives - Página 2 de 10 - Betty - Be true to yourself\nEntre a calça e a bermuda – 2\n26 fevereiro, 2014•Por Sophia Alckmin\nNo meio do ano passado fiz um post (aqui) com a tendência de calças mais curtas, no meio da canela, no estilo bermudão comprido. Como depois veio o frio no hemisfério norte quase não vi mais nada no estilo em looks de street style, mas agora com o tempo esquentando um pouco, lá vem ele de volta!!!\nHoje escolhi 2 looks da Miroslava Duma na suposta tendência (suposta porque se vai virar ou não ainda não sabemos). Façam suas apostas!!!!\nEu acho que ainda veremos muitas destas calças curtas por aí… E vocês?\nBE stylish, bermudão, calça curta, estilo, looks, Miroslava Duma, tendencia\n25 fevereiro, 2014•Por Sophia Alckmin\nSeja em looks estampados ou em produções lisas o mix branco e azul tem se destacado não só nas passarelas e araras da marca Valentino, já ganhou as ruas em diversas variações.\nazul, BE stylish, branco, estilo, looks, Miroslava Duma, Poppy Delevingne, Rachel Bilson, Valentino\n29 janeiro, 2014•Por Sophia Alckmin\nO que vocês acham desta modinha dos coletes, estilo blazer sem mangas, mais compridos?! Separei alguns modelos e estilos diferentes para comentarmos.\nAqui um modelo mais tradicional e fácil de usar.\nMiroslava Duma fez do seu um vestido.\nO da Olivia Palermo tem mangas. Humm, acho que não gosto…\nE Victoria Beckham com os modelos mais longos, são uma espécie de casaco sem mangas. Bem charmoso, não?!\nE aí, qual estilo faz mais a cabeça de vocês? Ou nenhum?\nblazer sem mangas, coletes, editoras de moda, estilo, looks, Miroslava Duma, Olivia Palermo, tendencia, Victoria Beckham\n14 janeiro, 2014•Por Sophia Alckmin\nE para tirar aquela famosa impressão de que rosa bebê é uma cor sem graça, e sem personalidade, coisa de mulherzinha, separei uma seleção de produções lindas com o tom clarinho. Tem de looks completos a detalhes.\nNão é cor apenas de menininha, né?!\nFotos: Reprodução / Stockholm\nBE stylish, estilo, Jennifer Lopez, looks, Miroslava Duma, rosa claro, tendencia


Milton Monti propõe que recursos de emendas possam comprar medicamentos. | Página Extra\nSaúde - 23/11/2014\nMilton Monti propõe que recursos de emendas possam comprar medicamentos.\nAtualmente as emendas na área da saúde são utilizadas apenas para equipamentos e estruturas físicas.\nParlamentar propõe que recursos possam também ser utilizados para compra de remédios.\nO deputado federal Milton Monti apresentou uma emenda à LDO (Lei de Diretrizes Orçamentárias) que permite que recursos destinados por emendas parlamentares aos municípios, na área da saúde, possam ser usados para a aquisição de medicamentos.\nDe acordo com o texto proposto, recursos destinados para a Rede SUS na opção de custeio poderão ter a finalidade de incluir a aquisição de medicamentos utilizados no controle e no tratamento de programas específicos, como asma, rinite, hipertensão, diabetes, bem como para o tratamento ambulatorial e domiciliar dos casos positivos de HIV/DST/AIDS.\nAtualmente, só é permitida aos parlamentares a indicação de emendas, no âmbito do ministério da saúde, que propicie investimentos nas instalações físicas das unidades e compra de equipamentos, o que vem gerando às prefeituras uma carência financeira no que diz respeito ao custeio dos serviços prestados na área da saúde. “O que muitos prefeitos se queixam, hoje, é que as instalações físicas já estão adequadas. É necessário investir agora no custeio, na manutenção dessas atividades, para que a população possa ser melhor atendida, como é o caso da distribuição de medicamentos”, destaca o deputado federal Milton Monti.\nNo combate à dengue, Vigilância Sanitária recebe citronela.\nO odor cítrico da planta é um repelente natural de moscas e mosquitos, inclusive da dengue.\nPrédio da Previdência é entregue a representantes da regional\nAgência do INSS é uma das maiores da região construído no padrão 3\nPrefeita e secretária de Saúde visitam unidades de saúde da zona rural\nA visita ocorreu a fim de verificar 'in loco', os problemas que cada um enfrenta.


Sobre Nós - AMontra VIP - Online Store\nAs lojas “ A Montra” pertencem a uma empresa com 25 anos de experiência na venda de vestuário casual, calçado, bijutaria e marroquinaria.\nNas nossas lojas trabalhamos para proporcionar aos nossos clientes o máximo de qualidade, originalidade e diversidade de artigos, disponibilizando nas nossas colecções as últimas tendências de moda nacional e internacional e torná-las mais próximas do consumidor.\nAo longo dos anos foi evidente o crescimento a nível de volumes de vendas, associados também a um aumento da nossa rede de lojas perfazendo um total de 12 pontos de venda.\nCom um crescimento de 23% nos últimos 3 anos, a nossa perspectiva para 2016 será de manter esta tendência via um incremento de pontos de venda e aposta na valorização das nossas marcas.\nO ano de 2010 marcou uma nova etapa com a expansão da primeira loja da marca “A Montra” para Lisboa e 2011 distinguiu-se com o lançamento d’“A Montra VIP”, uma nova insígnia dedicada em exclusivo a vestidos e acessórios de festa e cerimónia.\nA aposta em 2013 passou pela criação da sua loja online em www.amontravip.com focando-nos na categoria de vestuário de cerimónia, e expansão do nosso portfolio de produtos para o segmento de vestidos de noiva, tornando-nos o representante exclusivo de marcas de referencia.


Como Funciona o Aviso Prévio Trabalhado? Entenda Tudo Aqui!\nComo Funciona o Aviso Prévio Trabalhado? Entenda Tudo Aqui!20 min read\nO que é Aviso Prévio Trabalhado\nO aviso prévio trabalhado ocorre quando uma das partes comunica à outra, ou seja, geralmente seu empregador ou seu funcionário, da sua decisão de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado período.\nMas, no transcurso do aviso prévio, continuará exercendo as suas atividades habituais.\nSendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, o funcionário poderá optar por redução da jornada de trabalho correspondente a duas horas diárias ou a falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos.\nOcorrendo a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do funcionário, o mesmo cumprirá a jornada de trabalho integral, não havendo redução e nem falta ao trabalho.\nCaso o empregador rescindida o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prévio trabalhado, e sendo este um direito irrenunciável do empregado.\nO pedido de dispensa do cumprimento não exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prévio, salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego, cuja comprovação se faz por meio de uma carta do novo empregador em papel timbrado.\nSe o empregado rescindir o contrato de trabalho pré-avisando o empregador, poderá solicitar ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prévio, cuja concessão é uma faculdade do empregador, nesse caso poderá se desejar renunciar ao aviso pois este lhe pertence.\nA duração do aviso prévio é de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de serviço do empregado na empresa e da forma de pagamento do salário.\nÉ importante lembrar que o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, constante na Constituição Federa, não foi ainda regulamentado.\nDiferença de aviso prévio trabalhado e indenizado\nNo aviso prévio trabalhado, o funcionário ainda vai trabalhar durante o período, e receberá de acordo com que foi trabalhado no mês, além das demais remunerações devidas por conta da demissão.\nNesta modalidade, o aviso prévio concedido por empregador pode reduzir jornada do empregado.\nNo aviso prévio indenizado, o funcionário não vai trabalhar durante o período, mas será indenizado por esse aviso prévio como se tivesse.\nO valor do aviso prévio será correspondente ao salário fixo, acrescido da média das parcelas variáveis dos últimos 12 meses, ou somente da média dos 12 últimos meses quando o empregado somente receber parcelas variáveis.\nDesta maneira, percebe-se que a diferença entre aviso prévio indenizado e trabalhado é simples.\nO trabalhado é aquele em que a prestação de serviços permanece e o indenizado dá direito à outra parte uma compensação financeira pela falta de trabalho durante o período do aviso.\nCumprimento de aviso prévio trabalhado\nO aviso prévio é o instituto utilizado por uma das partes para comunicar e dar ciência à outra da sua decisão de rescindir o contrato de trabalho de forma imediata ou ao final de determinado período, sendo que, em caso de cumprimento, continuará exercendo as suas atividades habituais.\nA finalidade do aviso é evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago, e ao empregado a recolocação no mercado de trabalho.\nOcorrendo a rescisão do contrato por iniciativa do empregado, o mesmo cumprirá a jornada de trabalho integral durante todo o aviso prévio, ou poderá dispensar o seu cumprimento.\nCaso comprove já ter encontrado outro emprego, não havendo, portanto, a necessidade de redução da jornada e tampouco a falta ao trabalho.\nPor outro lado, sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, duas situações podem decorrer neste caso:\nA redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante o período do aviso; e\nA falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes, ao final do aviso.\nConforme determina o artigo 488 da CLT, a redução da jornada de trabalho em 2 (duas) horas, diariamente, não lhe acarretará qualquer prejuízo salarial, ou seja, ainda que o contrato estabeleça uma jornada de 8 horas.\nO empregado poderá trabalhar apenas 6 horas e receber integralmente o salário estabelecido em contrato.\nDe acordo com a Lei 12.509/2011, é estabelecido a proporcionalidade no aviso de acordo com o tempo trabalhado na mesma empresa (acréscimo de 3 dias a cada ano trabalhado).\nEsta proporção não é aplicada em relação aos 7 dias de faltas ao final, ou seja, independentemente do número de dias de aviso, os dias de faltas serão sempre o estabelecido pelo parágrafo único do art. 488 da CLT.\nJá em relação a redução de 2 horas diárias, estas serão devidas por todo o período do cumprimento do aviso, ainda que seja no limite máximo de 90 dias estabelecido pela citada lei.\nPortanto, os prazos do aviso e do contrato de trabalho continuam a fluir normalmente até o 30º (trigésimo) dia do aviso (ou mais), dia este o qual corresponderá à data da baixa na CTPS do empregado e o término efetivo do contrato de trabalho.\nNão ocorrendo a redução da jornada durante o cumprimento do aviso prévio, seja em 2 (duas) horas diárias ou 7 (sete) dias corridos, este é considerado nulo.\nAssim, o empregador deverá conceder um novo aviso prévio ou indenizá-lo, considerando todas as projeções previstas em lei no respectivo período.\nContagem de aviso prévio trabalhado\nO aviso prévio trabalhado, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.\nAo aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.\nPara aqueles trabalhadores que possuem menos de um ano de serviço na mesma empresa, estes terão o direito de ter o aviso prévio de 30 dias.\nJá para aqueles que possuem mais de um ano na empresa, o aviso prévio de trinta dias, será acrescido mais três dias por serviços prestados a cada ano a mais de serviço.\nCom um máximo de 60 dias, ou o total de 90 dias. O acréscimo somente será computado, a partir do momento em que se configurar uma relação contratual que supere 01 (um) ano na mesma empresa.\nPara calcular o aviso prévio trabalhado é preciso seguir uma regra de cálculo para os trabalhadores com mais de um ano de trabalho é preciso seguir da seguinte forma:\nAviso prévio = [30 + (3 X número de anos trabalhados na mesma empresa a partir de primeiro ano completo)]\nPor exemplo: O trabalhador foi admitido em 13/10/2004, demitido em 13/10/2011, o Aviso Prévio será de 51 dias, ou seja, = [30 + (3 X 7)] = [30 + 21] = 51 dias;\nContagem pela data de admissão:\nDe 13/10/2004 a 12/10/2005 + 3 dias\nDe 13/10/2005 a 12/10/2006 + 3 dias\nDe 13/10/2006 a 12/10/2007 + 3 dias\nDe 13/10/2007 a 12/10/2008 + 3 dias\nDe 13/10/2008 a 12/10/2009 + 3 dias\nDe 13/10/2009 a 12/10/2010 + 3 dias\nDe 13/10/2010 a 13/10/2011 + 3 dias\nAssim, se o trabalhador for dispensado sem motivo tiver 51 dias de aviso prévio, e o empregador determinar que cumpra o aviso prévio, deverá então trabalhar os 30 dias e a empresa irá indenizar os 21 da projeção.\nNão há que se falar em cumprir os 51 dias de aviso prévio.\nSobre a redução da jornada em 2 (duas) horas diárias ou optar por faltar 7 (sete) dias corridos, conforme dispõe o artigo 488, parágrafo único; em nada alterou sua aplicação.\nContinua em vigor a redução de duas horas diárias, bem como a redução de sete dias durante todo o aviso prévio, dentro dos 30 dias. E o acréscimo de 3 dias por ano trabalhado será indenizado.\nAlém disso, é importante responder algumas perguntas frequentes e dúvidas sobre o aviso prévio trabalhado que serão respondidas abaixo.\nQuais trabalhadores têm direito através da nova lei?\nTodos aqueles que trabalham com carteira assinada, desde que sejam demitidos após a entrada em vigor da nova lei (13/10/2011), quando já contarem com mais de 01 ano de trabalho na mesma empresa.\nA proporcionalidade pode ser aplicada em benefício ao empregador?\nNão. Quando o funcionário é dispensado ou pede demissão, o aviso prévio trabalhado não poderá ser superior a 30 dias, não importando o tempo de serviço na empresa.\nSe o empregador demitir o funcionário que trabalha a anos na empresa e não quiser dispensá-lo do aviso prévio, como deve proceder?\nNesse caso, de acordo com o entendimento do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) consubstanciado na Nota Técnica nº 184/2012, o funcionário terá de trabalhar os 30 dias de aviso prévio.\nNesse mesmo período poderá optar pela redução da jornada diária em 02 horas ou 07 dias corridos sem prejuízo do salário integral, nos termos do artigo 488 da CLT, que não sofreu qualquer alteração com a edição da nova lei – sendo que o acréscimo de 3 (três) dias por ano trabalhado será indenizado.\nO novo prazo do aviso prévio afeta as verbas rescisórias?\nSim, pois o prazo do aviso prévio integra o tempo de serviço do empregado para todos os efeitos. Então, se o empregado tiver direito a 90 dias de aviso.\nPor exemplo, as férias e o 13º salário proporcionais serão calculados com 3/12 a mais e o FGTS incidirá sobre todas essas verbas (aviso prévio, férias e 13º salário) e, consequentemente, a multa de 40% também será calculada sobre tais recolhimentos.\nTabela de aviso prévio trabalhado\nPara melhor entendimento, o aviso-prévio se trata de uma notificação que, se referindo ao serviço, um dos envolvidos repassa à outra, divulgando a ruptura do contrato de trabalho por tempo indeterminado.\nO objetivo do aviso prévio é diminuir o efeito que a quebra do contrato de trabalho possa representar para qualquer uma das partes.\nPara o funcionário, o aviso-prévio permite a chance de novo ingresso no mercado de trabalho.\nPara o empregador, concede a possibilidade de achar alguém para preencher a vaga do funcionário que solicitou o seu desligamento.\nDe acordo com a nota técnica do aviso prévio de 184, 2012, do Ministério do Trabalho e do Emprego (MET), a tabela do aviso prévio fica da seguinte maneira:\nATÉ 1 ANO DE SERVIÇO 30 DIAS\nA PARTIR DE 1 ANO DE SERVIÇO 33 DIAS\nA PARTIR DE 2 ANOS DE SERVIÇO 36 DIAS\nA PARTIR DE 3 ANOS DE SERVIÇO 39 DIAS\nA PARTIR DE 4 ANOS DE SERVIÇO 42 DIAS\nA PARTIR DE 5 ANOS DE SERVIÇO 45 DIAS\nE essa proporcionalidade de 3 dias para cada ano de trabalho segue até para quem tem 20 anos de serviço a mesma empresa e terá de cumprir 90 dias de aviso prévio, sendo esse o período máximo do aviso.\nEntão, quando acontece o aviso prévio trabalhado, o aviso precisa ser efetuado por escrito com três vias, sendo que uma cópia deve ficar em posse do funcionário, outra para a empresa e uma terceira ainda para o sindicato da classe.\nBasicamente, o funcionário tem o direito de utilizar duas horas diárias ao longo dos seus primeiros 30 dias de aviso prévio para procurar outra vaga ou sete dias consecutivos. Essa opção cabe exclusivamente ao trabalhador.\nCancelamento de aviso prévio trabalhado\nNo curso do aviso prévio, o empregador consegue impulsionar os negócios da empresa e a demissão – que seria um corte de despesas – passa a não ser mais necessária.\nO empregador resolve comunicar ao empregado que o aviso prévio está cancelado e que o contrato de trabalho continuará no seu rito normal.\nE, pode acontecer de o funcionário não concorda com isso e passa a exigir que a demissão seja concluída com o recebimento das suas verbas rescisórias e que após tais pagamentos a empresa, querendo, o contrate de volta ao trabalho.\nCom isso, é entendido que o aviso prévio trabalhado e, também, o indenizado podem ser cancelados, desde que no momento do cancelamento haja reversibilidade ao possível estado normal do contrato de trabalho.\nO que regula estas relações é nomeado como o Princípio da Continuidade do Vínculo, ou seja, para o legislador do vínculo é mais importante do que a indenização e também o princípio da realidade que, na realidade, a empresa não precisa mais demitir sem justa causa o seu funcionário.\nO pedido do trabalhador deve, então, ser indenizado e recontratado.\nPodendo, portanto, ser realizado o cancelamento do aviso prévio e mantido o vínculo de emprego ativo.\nEm relação a possibilidade de o funcionário ter encontrado um novo emprego e não concordar com o cancelamento, se ficar comprovado, a empresa poderá, então, cancelar o aviso prévio, diante do fato de que o seu funcionário pode ter assumido um compromisso com um novo emprego.\nDe acordo com os artigos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é determinado que:\n“Art. 489. Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.\nParágrafo único – Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado”.\nPortanto, o que é importante ressaltar é que a parte que pediu o aviso prévio pode, sim, mudar de ideia, mas para isso se efetivar, depende do acordo que patrão e empregado formarem.\nCálculo do aviso prévio trabalhado\nNo caso do aviso prévio trabalhado, a remuneração corresponderá à que o empregado fazer jus durante o respectivo prazo.\nObs.: Além da remuneração devida no cumprimento do aviso, o empregado fará jus às demais parcelas rescisórias.\nO Cálculo do Aviso Prévio é simples.\nSe o pagamento é feito por semana, o trabalhador, antes de um ano de empresa, receberá o aviso prévio (ou terá que avisar, no pedido de demissão) no mínimo oito dias antes do termo final.\nQuando o pagamento do salário é feito por quinzena, ou por mês, ou ainda, quando o empregado já tem mais de um ano de empresa em qualquer caso, o cálculo do aviso prévio é feito da seguinte maneira.\nA – 30 Dias, pela CLT, independentemente do tempo de empresa. Quando o empregado tem até um ano de empresa, este será o prazo final.\nB – 3 Dias para cada ano trabalhado, para contratos com mais de um ano, até o limite de 60 dias (20 anos), podendo totalizar então 90 dias.\nQuando a rescisão é motivada pelo empregador – demissão sem justa causa – o aviso prévio terá uma redução na jornada de trabalho. A redução poderá ser durante todo o aviso prévio ou ao final deste.\nNo caso de redução por todo o aviso, o empregado terá uma isenção de 2 horas por dia, enquanto o aviso prévio durar, na sua jornada comum de trabalho.\nEste prazo é dado para que o empregado possa estabilizar sua vida, procurar outro emprego e procurar as informações necessárias para a rescisão e recebimento dos direitos trabalhistas.\nCaso o empregado opte pela redução ao final, não haverá desconto na jornada diária. Os últimos 7 dias corridos do aviso prévio serão cumpridos fora do ambiente de trabalho.\nCom a alteração da lei, visou garantir ao empregador que pudesse usufruir por mais tempo da mão de obra qualificada, isso nos casos de aviso prévio trabalho.\nNos casos de aviso prévio indenizado, o trabalhador passou a ter uma maior valorização do seu tempo de serviço na empresa, haja vista o acréscimo de 3 dias disposto no art. 1º, parágrafo único da Lei 12.506/2011.\nMas, com as informações adquiridas, a nova mudança causou dubiedade de entendimentos, e ao invés de melhorar a relação empregado e empregador, acabou por criar uma série de conflitos entre patrão e trabalhador, pois o entendimento quanto à aplicabilidade do acréscimo de 3 dias ao aviso prévio era divergente.\nUns entendiam que se o funcionário tivesse exatamente um ano de serviço na empresa, o aviso prévio seria de 30 dias, e outros entendiam que completado um ano de empresa, o aviso prévio deveria ser de 30 dias mais 3 dias de acréscimo conforme determinou a Lei.\nEsse crescimento no questionamento criou uma resposta do judiciário dizendo:\n“O aviso prévio proporcional terá uma variação de 30 a 90 dias, conforme o tempo de serviço na empresa.\nDessa forma, todos os empregados terão no mínimo 30 dias durante o primeiro ano de trabalho, somando a cada ano mais três dias, devendo ser considerada a projeção do aviso prévio para todos os efeitos.\nAssim, o acréscimo de que trata parágrafo único de Lei somente poderá ser computado a partir do momento em que se configure uma relação contratual que supere um ano na mesma empresa”.\nNesse contexto, restou demonstrado que o trabalhador que tenha um ano completo de empresa tem direito a 30 dias de aviso prévio, acrescidos de mais 3 dias, e ainda, que para cada ano trabalhado, devem ser acrescidos mais 3 dias, respeitado o limite de 90 dias de aviso prévio, após todos os acréscimos.\nInsta salientar que esses cálculos dizem respeito àqueles casos em que fique caracterizada a dispensa sem justa causa do trabalhador.\nFaz-se, também, importante notar que essa publicação traz à lume que a alteração trazida pela Lei 12. 506/2011 em nada altera a aplicabilidade do art.\n488 da CLT, restando inalterado o direito do trabalhador dispensado sem justa causa à redução de 2h diárias ou à redução de 7 dias durante do aviso prévio.\nPortanto, tanto o empregador, quanto o funcionário possuem diversas formas de proceder diante de um pedido ou requisição de aviso prévio trabalhado, conforme demonstrado acima.\nPorém, é muito importante destacar a necessidade de um acompanhamento legal para que tudo ocorra de forma correta e que ambas as partes consigam realizar o procedimento sem nenhum problema ou sem nenhum atrito.\nCom isso, busca-se salientar que na internet é possível acessar diversos tipos de sites que disponibilizam, de forma gratuita, diferentes tipos de calculadores e auxiliadores de cálculo para as pessoas, funcionários ou empregadores, que necessitem de uma correção ou uma consulta da correção do aviso prévio solicitado em questão.


Bispa Nhanala gerindo múltiplas crises | United Methodist News Service\nBispa Nhanala gerindo múltiplas crises\nPor João Sambo\n30 de Março de 2021 | Maputo, Moçambique (Noticias MU)\nBispa Joaquina Filipe Nhanala proclama a palavra durante a Conferência Anual de Moçambique Sul em 2019, Matola, Moçambique. Foto de arquivo de João Filimone Sambo, Noticias da MU.\nEm Agosto de 2008, a Bispa Joaquina Filipe Nhanala fez história ao se tornar na primeira mulher eleita para o episcopado Metodista Unido em África. Ela lidera a Área de Moçambique.\nEm homenagem ao mês da História da Mulher, Nhanala reflecte sobre o Metodismo Unido em Moçambique - seus desafios e conquistas - e como ela tem gerido as múltiplas crises que confrontam sua área episcopal hoje. Algumas respostas foram editadas por questão de espaço e clareza.\nDesde a sua eleição para o episcopado, a Área Episcopal de Moçambique enfrentou vários desafios. Quais são os maiores que já experimentou?\nPobreza, alto desemprego, analfabetismo, falta de infra-estrutura adequada que garanta saúde para a população, imoralidade, violência doméstica e a proliferação de igrejas que falam mais da prosperidade do que da própria boa nova de salvação. ... Associados a esses desafios, também temos conflitos armados e desastres naturais. Tais fenómenos pioram a vida de nosso povo, forçando-o a viver na periferia da periferia - ou seja, tornando-o mais vulnerável.\nQuais são as soluções possíveis para esses desafios?\nProcuramos estimular as famílias a aproveitarem as diversas oportunidades que a igreja oferece, a fim de se equiparem-se com habilidades para enfrentar os desafios do dia-a-dia, capacitando-as a criar o auto-emprego para geração de renda. Com a ajuda de nossos parceiros, criamos projectos de… agricultura, electricidade, serralharia, carpintaria e outros para as comunidades, com foco maior nos jovens. Temos também um projecto de construção de casas para alugar, com a esperança de que, um dia, isso alivie o peso sobre os membros e, de alguma forma, melhore a vida da igreja e até do clero.\nEm 1992, foi assinado o Acordo Geral de Paz em Roma entre a RENAMO (Resistência Nacional Moçambicana) e o governo da FRELIMO (Frente de Libertação de Moçambique). Que bem este acordo trouxe ao povo moçambicano?\nO Acordo Geral de Paz trouxe esperança ao povo moçambicano. Trouxe a possibilidade de as pessoas reiniciarem suas vidas após 16 anos de guerra civil. Também trouxe um ambiente em que as pessoas foram capazes de perdoar a si mesmas, mesmo sem a outra pessoa pedir perdão. O (acordo) permitiu que os deslocados internos e externos, ou rebeldes, pudessem regressar à vida familiar. … Parecia estar-se no fim de dois conflitos consecutivos: o que culminou na celebração da independência que não durou muito (1975) e o que marcou o fim da guerra civil (1992).\nO que o acordo de paz fez à igreja em Moçambique?\nNaturalmente, abriu espaço para a igreja cumprir sua missão de pregar o evangelho com palavras e obras. A igreja cresceu numérica e qualitativamente. A igreja encontrou espaço, mais uma vez, para pregar o evangelho do perdão, ensinar, baptizar e realizar obras socialmente benéficas para as comunidades. O (acordo) permitiu à igreja ser e agir como uma igreja em quase todo o país.\nA Bispa Joaquina Filipe Nhanala foi a primeira mulher eleita para o episcopado Metodista Unido em África. Foto de arquivo de 2011 por Kathleen Barry, Noticias da MU.\nDesastres naturais como secas, cheias e ciclones acontecem com frequência em Moçambique. Que mensagem a igreja tem compartilhado com seus membros e a sociedade?\nSó nos últimos cinco anos, o país foi assolado por seis ciclones de magnitudes avassaladoras (Dineo, Idai, Kenneth, Eloise, Chalane e Guambe). Em tempos de desastres naturais, a igreja tem, mais uma vez, pregado o evangelho de cura e esperança... Tem ajudado, compartilhado e encorajado sobreviventes a se beneficiarem dos meios disponíveis que a igreja tem no país, e daqueles que recebe de seus parceiros, como a Comissão Metodista Unida de Socorro e… conferências de Missouri, Nova Iorque e Alemanha. A igreja busca fazer o bem por meio de provisão, terapia e cura para sobreviventes de desastres naturais.\nOs membros da igreja no país responderam de maneira fantástica. Praticamente, eles vivem e mostram o que Cristo faria ao ver as pessoas sofrendo. A igreja fornece alimentos, roupas e material de higiene e de construção. Outros ainda acolhem sobreviventes que ficaram desabrigados. O apoio que a igreja tem fornecido é… moral, psicológico e espiritual.\nEm resposta a desastres naturais, o que a igreja está fazendo no momento?\nUma das coisas que pensamos ... boa para incorporar, além da provisão de meios de subsistência e abrigo, é a educação da igreja e das comunidades sobre a importância de observar os avisos e sinais de informação compartilhados pelo governo para a prevenção dos efeitos dos desastres naturais. Temos, em alguns lugares da nossa área episcopal, equipes de socorro. Essas equipes são de resposta treinadas que, por sua vez, treinam as comunidades nos níveis de base na prevenção e mitigação de desastres.\nQual é a extensão geográfica de sua área episcopal e como tens gerido todas essas crises?\nNossa área episcopal é geograficamente grande. Abrange quatro países, nomeadamente: Moçambique, África do Sul, Suazilândia e Madagáscar. Portanto, às vezes é necessário viajar para supervisão e orientação. Graças a Deus, o trabalho do Senhor no terreno está indo bem ... com a colaboração de servos comprometidos com a missão da igreja. Embora em alguns lugares tenhamos que trabalhar com a ajuda de tradutores, a chama do evangelho está acesa e muito forte.\nMoçambique é um país da África Austral, rico em recursos naturais. Achas que essa bênção está se tornando prejudicial por causa do surgimento de conflitos armados?\nFalar sobre conflitos armados em Moçambique é uma realidade. Neste momento em que falamos, no norte e no centro do país, há irmãos e irmãs que estão sofrendo com esses conflitos. Um conflito não apenas mata e desloca pessoas; ele (também) destrói todo o tecido humano e psicológico. Essa destruição não é reconstruída simplesmente com o fornecimento de casa, roupas e alimentos. Aqui, tanto a Igreja como toda a sociedade viva do país são chamadas a agir na busca de soluções terapêuticas que acompanhem outros meios de cura para reavivar ... os filhos de Deus.\nComo está a igreja nas áreas afectadas por conflitos armados?\nO conflito não escolhe as vítimas. Nossos membros nas zonas de conflito estão directamente afectados. As famílias pastorais nomeadas para lá também estão afectadas. Houve lugares onde tivemos que remover os pastores para salvar suas vidas. Naturalmente, com um êxodo forçado como este ficamos sem igreja nas zonas de conflito, o que é muito lamentável.\nNa sua opinião, quais são as causas básicas por detrás destes conflitos?\nSão dois tipos de conflitos com protagonistas diferentes. Um tem a ver com a discórdia em relação aos resultados das eleições presidenciais no país. Associado a isso, houve uma divisão dentro do maior partido de oposição política do país, a Resistência Nacional de Moçambique (RENAMO). … A chamada Junta Militar da RENAMO… semeia dor e terror na zona central. Em segundo lugar, o conflito… é perpetrado na parte norte de Moçambique, particularmente na província de Cabo Delgado, que já causou milhares de mortos e deslocados. Tem muitas faces, e uma delas é religiosa porque os membros do Al-Shabaab estão envolvidos.\nAs razões para este conflito são conhecidas?\nAs razões por detrás deste conflito no norte do país estão potencialmente ligadas à riqueza natural existente em Cabo Delgado. A bacia do Rovuma e as águas profundas, sob gestão nacional, são fontes de grandes jazigos de petróleo e gás, com milhões de metros cúbicos a explorar. É também em Cabo Delgado que se encontram pedras preciosas de interesse internacional e económico. Assim, Cabo Delgado passa a ser um pólo de atracção de abutres com interesses perversos. Outra face do conflito é atribuída aos insurgentes que, infelizmente, não querem ... sentar-se à mesa de negociações com o governo. Enquanto as negociações não estão acontecendo, essas forças armadas desconhecidas matam, saqueiam, queimam casas, destroem todo o tipo de infra-estruturas, sequestram e violam sexualmente as populações indefesas.\nQual tem sido a acção da igreja nesses conflitos?\nA igreja tem activamente providenciado socorro nos lugares onde os sobreviventes encontraram refúgio. Tem apoiado famílias que foram vítimas / sobreviventes dos conflitos armados. Em Cabo Delgado, por exemplo, através de iniciativas locais, recolhemos recursos financeiros e materiais que foram canalizados para os beneficiários. … Parceiros como a UMCOR e a Conferência Anual do Missouri têm estado connosco na procura de soluções para mitigar o sofrimento dos nossos irmãos e irmãs em Cabo Delgado.\nO que acha que está faltando ainda na resolução de conflitos?\nA falta de um diálogo sério e aberto entre as partes contribui para a eclosão dos conflitos armados. O diálogo entre os seres humanos, por mais diferentes que sejam em suas opiniões, é importante porque só por meio do diálogo as pessoas se entendem. As armas nunca resolveram nossas diferenças de opinião.\nFalou anteriormente sobre os desafios. Que medidas a igreja tem tomado para resolvê-los ou minimizá-los?\nUm de nossos investimentos está focado na capacitação de membros da igreja e comunidades dentro da área episcopal. Nós encorajamo-los a abraçarem as ofertas e oportunidades que a igreja oferece. … Temos, por exemplo, programas de empoderamento voltados para mulheres, raparigas, crianças e jovens, pois representam os estratos mais vulneráveis. Ao nível das conferências, tentamos implementar projectos de sustentabilidade para arrecadação de fundos que possam aliviar e reduzir a pobreza.\nTemos infelizmente graves problemas no sector de saúde materno-infantil, onde, ainda hoje, continuamos com altas taxas de mortalidade.\nNa área da educação, temos escolas em todos os níveis de ensino onde contribuímos com a formação de uma nova geração de líderes que responderão positivamente aos atuais e futuros desafios globais. Equipamos a igreja e a sociedade em geral com ferramentas e habilidades com as quais podem criar o auto-emprego e ou busca-lo no mercado.\nSambo é o correspondente lusófono em África para as Noticias da Metodista Unida. Contato com as notícias: Julie Dwyer, editora de notícias, [email protected]. Para ler mais notícias da Metodista Unida, assine os resumos quinzenais gratuitos.\nEsta declaração emana do amor apaixonado e profundo que temos por nossa amada IMU e de nossa preocupação com os últimos eventos em nossa denominação, desde a luta contra a pandemia COVID-19.\nExaminando a proposta de retenção de novos bispos\nOs bispos Metodistas Unidos explicaram porque recomendam adiar as eleições episcopais dos EUA até 2024. No entanto, esta proposta enfrenta obstáculos.\nEm meio a agitação política, ciclones assolam Moçambique\nEnquanto as famílias lutam para sobreviver, a UMCOR junta-se às igrejas de Moçambique para responder a alimentos, abrigo e outras necessidades humanitárias.


Um mês de #VazaJato: ouça agora áudio inédito dos arquivos do Intercept Brasil – Blog do Dércio\n. 9 de julho de 2019\nm seus primeiros capítulos, as histórias dos arquivos secretos da Vaza Jato mostraram Moro atuando como chefe de fato dos procuradores, o que é ilegal; expuseram o coordenador da força-tarefa Deltan Dallagnol apresentando uma denúncia contra o ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva da qual ele próprio duvidava; e revelaram os procuradores da Lava Jato (incluindo Deltan) operando secretamente para evitar que Lula desse uma entrevista durante a campanha eleitoral por medo que pudesse ajudar a “eleger o Haddad”.\nNo passado, Dallagnol era o maior entusiasta das garantias que foram justamente a base para a decisão de Lewandowski autorizar a entrevista de Lula. Em novembro de 2015, como o Intercept publicou, Deltan alertou seus colegas que investigar jornalistas que publicavam material vazado não seria apenas difícil mas “praticamente impossível”, porque “jornalista que vaza não comete crime”. Naquele época, ele era um dos principais defensores da importância de uma imprensa livre em uma democracia, um princípio que abandonou quando poderia, aos seus olhos, ajudar o PT a vencer a eleição.\nEm parceria com Folha de S.Paulo, revista Veja e o jornalista Reinaldo Azevedo, mostramos comportamentos antiéticos e transgressões. Com informações Intercept.\nVeja aprovação de Moro, Guedes e outros 5 ministros segundo o Datafolha\nMPPB vai investigar desvio de verbas de programas sociais para pagamento de funcionários fantasmas em Campina Grande


Parisleila: Maio 2010\nTenho ouvido o desabafo de muitas mulheres desencantadas com o rumo e a precariedade das relações amorosas. Algumas um pouco mais que as outras, mas, todas, bastante desiludidas com o papel atual do homem em suas vidas.\nIrmanadas que somos, fico também me indagando e tentando - cá com os meus botões - entender o que se passa nessas relações e quais os motivos que hoje nos levam a ter a impressão de que já não falamos a mesma língua ou, se falamos, não conseguimos ser compreendidas ou, quiçá, sequer ouvidas.\nCreio que é fácil concluir o óbvio: os tempos mudaram e, lógico, os desejos e as vontades também.\nCamões, em priscas eras, já dizia: “Mudam-se os tempos, mudam-se as vontades. Muda-se o ser...”. Natural, portanto, constatar que, com o passar dos anos, os hábitos e costumes mudam e, aos poucos, vamos nos amoldando a novos comportamentos e nos desvencilhando de parâmetros antigos. Se antes, dependíamos de nossos companheiros para tarefas rotineiras; hoje, nos viramos sozinhas. Damos conta de trabalhar, pagar as contas, cuidar dos filhos, fazer supermercado, cuidar do corpo, levar o carro à oficina, acionar o seguro, enfim, saímos da redoma e assumimos o leme das nossas vidas.\nSe as decepções vivenciadas, por vezes, nos leva à crença de que o futuro se resume a pó, é sempre hora de sacudir a poeira e seguir adiante acreditando que, da próxima vez, será diferente. É bom que façamos isso antes que a amargura invada a nossa vida e roube o brilho do nosso olhar.\nO jeito é ser menos exigente, não acreditar em conto de fadas, não esperar o príncipe encantado chegar montado num cavalo branco. Não! Esqueça! Invista em outra forma de relação. Quem sabe, assim, seja possível dar sorte ao acaso e encontrar alguém que nos remoce, nos revigore e acalente o nosso espírito. Tenhamos fé! Nosso coração aguenta...\nPostado por Leila às 02:09


Mural de Percepções: Estou aqui!\nMabel 1 de setembro de 2011 15:25\nAh eu sei! Se tem uma coisa que sei é isso: Vc está aí, aqui, comigo sempre...\nAh bom, claro que foi pra mim!!! Nem me venham Taty, Xande, o mundo inteiro, não quero saber! qdo eu li pude mesmo ver amore escrevendo isso, p mim, claro!! kkkkkkkkkkkkkkkkkk Brincadeiras à parte, é que so pensei em vc, meu bem, enquanto li estas palavras... Amo-te!! Pra variar, vc abalou! rsrsrsrs Salvou meu dia, que foi daqueles...


SEM MARANHÃO E CÁSSIO: João Azevedo e Luciano Cartaxo polarizam preferência para o Governo do Estado, em enquete de rádio – Acesso Político\nUma enquete realizada pelo programa Sem Censura, da Rádio POP 89,3 FM na Rede Paraibana de Notícias consultou eleitores de todas as regiões do Estado. Foi liberado espaço para que, por telefone, 50 ouvintes dissessem em quem votariam nas eleições de 2018 para governador da Paraíba.\nO prefeito de Campina Grande, Romero Rodrigues, pré-candidato do PSDB foi lembrado por 2 ouvintes. Enquanto o senador José Maranhão do PMDB e a vice-governador Lígia Feliciano do PDT foram lembrados por 1 ouvinte cada.\nEscolherem Luciano Cartaxo (PSD): 6 ouvintes de João Pessoa – 4 de Piancó – 4 de Cajazeiras – 2 de Marizópolis – 1 de Santa Rita – 1 de Bayeux – 1 de Itaporanga – 1 de Manaíra – 1 de Nova Olinda – 1 de São José de Caiana – 1 de Boa Ventura – 1 de Santana dos Garrotes e 1 de Sousa.\nOptaram por João Azevedo (PSB): 5 ouvintes de João Pessoa – 4 de Piancó – 2 de Santa Rita – 1 de Bayeux – 1 de Campina Grande – 1 de Bonito de Santa Fé – 1 de Poço de José de Moura – 1 de Santana dos Garrotes – 1 de Diamante – 1 de Barra de São Miguel – 1 de Igaracy e 1 de Sousa.\nVotaram nulo na enquete: 1 ouvinte de João Pessoa e 1 ouvinte de Piancó. As informações são do RPN Online.


Dieta Da Dakota Johnson Pra Emagrecer - dicasseustratamentos50's soup\nReceitas Vegetarianas Low Carb - Como neste instante falei no post sobre a dieta low carb para as pessoas que não come carne, há imensos vegetais que contém proteína e o brócolis é um deles! Logo que tal incluir no cardápio esse bolinho de brócolis low carb com sour creme? É só juntar os ingredientes com o brócolis cozido e triturado, formando uma massinha firme para fazer bolinhas e levar ao forno. Daquelas receitinhas que são capazes de virar diversas, gosto!\nOs bolinhos de brócolis combinam super bem com o sour cream frio e são uma fantástica opção de petisco low carb pra fazer para a família e os amigos. Cadastre-se para receber GRÁTIS um ebook com Dicas e Receitas pra um Café da Manhã Low Carb que emagrece e alimenta! Grata por se cadastrar! Cozinhe o brócolis (não deixe amolecer além da conta) e pique bem miudinho na ponta da faca ou use o processador. É relevante que o brócolis não esteja úmido, deixe escorrer muito bem! Em um liquidificador bata os ingredientes do creme azedo: cream cheese, creme de leite e suco de um limão, temperando com o sal. Retire os bolinhos do forno e sirva junto a um pote com o sour cream. E aí, gostou da receita? Usaria outro molho low carb para seguir os bolinhos? Me conta nos comentários!\nConhecidos assim como como hormônio do estresse, cortam os níveis de cortisol. A teoria é que o estresse engorda. Conter o estresse significa emagrecer. Leia mais dado a respeito de os remédios Cortislim e Relacore. A Efedrina acelera o metabolismo pela termogênese e na sua composição assim como constam derivados iguais aos da anfetamina, ou melhor, bem como causa perda de apetite. Porém, é proibida pra prescrição como remédio para redução de peso por causar dependência.\nSaiba mais sobre a Efedrina. Várias pessoas fazem uso pra aumentar o efeito de tividades aeróbicas, uma combinação chamada de ECA (Efedrina, Cafeína e Aspirina) podendo ser usada a partir do remédio Franol. O Hydroxycut bem como tem êxito como inibidor de apetite e acelerador metabólico, todavia, foi proibido nos Utiliza e tua distribuição no Brasil é controlada.\nVeja mais informação sobre o Hydroxycut. Contém estimulantes termogênicos que aceleram a queima de gordura. O propolene tem como principal ingrediente o glucomannan. Ele transforma água em uma massa gelatinosa viabilizando saciedade. Se quiser saber mais sobre o Propolene, clique neste local. Inibidor de apetite e redutor de gordura abdominal. Proibido por acrescentar o risco de depressão.\nMais sobre o Rimonabanto. Um de seus ingredientes é o Hoodia Gordonni e dá certo como enibidor de apetite. Leia mais a respeito do Trim-SPA. Energético e queimador de gorduras. Acelera o metabolismo. Clique e leia mais dados sobre o Zantrex-3. Imediatamente experimentou um destes medicamentos pra perder gordura ou conhece alguém que de imediato experimentou? Conte para gente por aqui no Portal Dieta! Abaixo vocês podem perceber um video que foi ao ar no SBT descrevendo a respeito do tema, focando na Sibutramina. Desse jeito que é muito importante se nortear bem para utilizar um remédio e o pós uso dele também.\nIogurte sem gordura com banana fatiada e cereal repleto de fibras OU\nPrivilégios do Linhaça Para Ajuda a Cuidar a Menopausa\nSe lhe faltar o ar, notar dores fortes, náuseas ou tonturas, abrande ou pare já. Se necessitar, peça auxílio. Olhe a motivação pessoal através de alguns jogos divertidos! Ficará surpreendido com os resultados de todos estes passos! Nos fins-de-semana ou nas férias tente acrescentar o seu tempo de caminhada pra uma hora ou mais.\nPra não tornar a actividade demasiada monótona ou aborrecida, troque de trajecto diariamente, convide um amigo (ou 2!), suave o teu cão e deixe-o indicar o rumo! Pra animar um pouco mais a sua caminhada diária, encha o seu mp3 com música bem mexida pro pôr a caminhar ainda mais depressa ou um áudio-livro pra relaxar sempre que caminha.


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24/10/2010 | Pe. Joãozinho, scj\nJobam: às vezes filho de peixe... peixinho é!\n24. outubro 2010 · 3 comments\t· Categories: A - DIÁRIO\nJobam foi meu primeiro e principal maestro. Com ele gravei meu primeiro disco CONHEÇO UM CORAÇÃO. Com sua visão de músico extraordinário gravei para a Associação do Senhor Jesus o disco ADOREMOS 95. Ali se revelaram grandes músicos, entre eles Pe. Fábio de Melo e tudo o que viria a ser depois a banda do Pe. Marcelo. Com Jobam aprendi grandes dicas para tocar violão. Com ele aprendi a cantar profissionalmente. Comprei sua guitarra em um dos seus momentos de aperto. Ele foi para Deus por uma doença fulminante. Tive a oportunidade de lhe dar a unção dos enfermos. Devolvi a guitarra para seu filho que conheci bebê. Para mim era o Jobanzinho. Não imaginava que o hoje jovem e maduro Jobam Martins iria tão fundo em fazer justiça à memória de seu pai. Assista este vídeo, pois música não se fala… se ouve!\nA humildade é o princípio da sabedoria\n24. outubro 2010 · 2 comments\t· Categories: A - DIÁRIO\nNo Evangelho deste domingo Jesus conta uma história e termina com a famosa lição: “Quem se exalta será humilhado e quem se humilha será exaltado”. Aprendeu na prática com sua mãe, que nos primeiros dias de gravidez já cantava: “Derrubou do trono os poderosos e exaltou os humildes”. Ele mesmo se declarou mestre da humildade: “Aprendei de mim que sou manso e humilde de coração”. A humildade é o princípio da sabedoria, pois quem sabe o que não sabe, tem espaço mental para saber um pouco mais. A arrogância, ao contrário, é o princípio da mediocridade, pois quem acha que tudo sabe não tem mais espaço para aprender. Morrerá em seus estreitos limites. Humildade não tem nada a ver com sentir-se diminuído. Não é alimentar um doentio complexo de inferioridade. Não é também simulacro de santidade, ou seja, fazer aquela “carinha de humilde” para simular que é santo. Humildade é simplesmente reconhecer-se humano. E Deus sabe bem de que barro somos feitos. Amém.


A minha primeira medida foi tomar Dramim. Pois a ùltima coisa que eu queria era correr o risco de enjoar no avião, muito menos vomitar. Então, assim que eu sentava na poltrona, o sono ia logo batendo e eu apagando. A viagem acaba sendo "mais curta" assim. Antes do avião decolar, eu jà cochilava. Eu acordava so pra comer, me esticar e ir no banheiro. Nos dois vôos acordei com o impacto dos trens de pouso no chão ao aterrissar e depois ainda voltei a dormir, acordando apenas quando o avião parava completamente. Isso ainda traz o beneficio de chegar "em forma" na destinação.\nO segundo ponto a analisar, era o melhor assento para gestantes. Não pude escolher na hora da compra, pois sairia mais caro e a ordem era "contenção de despesas!" Planejei pedir pra trocar com alguém na hora mesmo. Então, no primeiro vôo, a namorada do rapaz que estava sentado do meu lado, estava bem no melhor lugar para gestantes e ele me perguntou se eu me importaria de trocar de lugar. Quase não acreditei. Eu nem precisei procurar, nem pedir. Veio de presente nas minhas mãos, tão facilmente. Impressionante como Deus cuida de mim. Um dos motivos pra eu apreciar tanto viagens é que saindo da minha zona de conforto, consigo ver melhor o cuidado de Deus. Claro que o cuidado dEle é constante, mas eu sou cabeçuda pra enxergar isso, como muitos por ai. O lugar em questão era na primeira fila, onde tem mais espaço para esticar as pernas, do lado do banheiro, o assento no corredor. Assim, tive muito mais conforto. Pude variar as posições ao longo das 10 horas de vôo. Me alongava, levantava, botava as pernas pra cima apoiando os pés na parede, caminhava. Além do mais usei meia de compressão, indicada para evitar varizes. O ùnico problema com relação a esse lugar, e que me deixou um pouco impaciente, é que as pessoas querem passar por ali e acabei levando alguns sustos quando alguém enconstava no meu pé ou no joelho sem querer. Pior quando uma mulher me acordou pra pedir pra eu tirar as pernas (que estavam pra cima, na parede) do caminho pra poder passar.\nOutro cuidado que tomei foi de levar os principais exames da gravidez, junto com um atestado da minha obtestra autorizando a viagem. Cada companhia aérea tem suas regras, mas a maioria permite viajar com até 8 meses (algumas vezes pedem autorização nesse periodo, mas nem sempre). Antes dos três meses é contra indicado. A melhor fase mesmo pra se viajar é entre os 3 e os 7 meses. Elias està com quase 25 semanas. Voltarei com 30, um pouco mais de 7, mas ainda dentro do prazo da companhia aérea. Tudo planejado. Agora me resta continuar cuidando de mim e dele pra ele nascer no momento devido, como indicam os exames pré-natais.\nO ùltimo ponto pra mim é vàlido pra qualquer um que viaja: usar roupas confortàveis! Comprei um bom par de tênis, confortàveis e leves. Uso sempre roupas folgadinhas e de tecido agradàvel. Carreguei também pouco peso. Coloquei na mala e na mochila somente o necessàrio, sem esquecer a garrafinha d'àgua e a escova e pasta de dentes. :)\nResumindo: o segredo para uma viagem tranquila é um viajante leve e bem informado.


China uso de óleo de gás natureza peneira molecular hhcms-240 Fabricantes\nPágina inicial > Lista de Produto > Peneira Molecular de Carbono > Peneira Molecular de Carbono HHCMS-240 > uso de óleo de gás natureza peneira molecular hhcms-240\nuso de óleo de gás natureza peneira molecular hhcms-240\nNo processo de geração de nitrogênio, peneira molecular de carbono (CMS) desempenha um papel muito importante. Com a ajuda do CMS, apenas o nitrogênio é produzido. CMS pega o oxigênio, dióxido de carbono e outras impurezas e libera o nitrogênio puro.\nPSA é um dos processos únicos em que os gases são separados com a ajuda da tecnologia de oscilação de pressão é chamado PSA. Neste processo, quando a cama está no modo de dessorção, com a ajuda da pressão de liberação, ela é regenerada e, em seguida, é transferida para o modo de adsorção.\nO HHCMS-240 é um novo tipo de adsorvente não polar. Ele é projetado para extrair gás rico em nitrogênio do ar.\nO nitrogênio de separação de peneira molecular de carbono tem sido largamente utilizado em petroquímica, tratamento térmico de metais, fabricação de eletrônicos, conservação de alimentos e outras indústrias.\nespecialmente azoto com uma pureza superior a 99,9%.\nÉ amplamente utilizado em grandes equipamentos de separação de ar e fabricação de chapas, e o campo de aplicação abrange os aspectos de alta qualidade, como armazenamento e transporte\nDensidade da embalagem: ≥680-700 kg / m³\nGrupo de Produto : Peneira Molecular de Carbono > Peneira Molecular de Carbono HHCMS-240\nuso de óleo de gás de natureza peneira molecular de carbono hhcms-240\npeneiras moleculares hhcms-240 do carbono do uso do gasóleo da natureza\npeneira molecular do carbono do uso do gasóleo da natureza hhcms240\npeneiras moleculares do carbono do uso do óleo de gás da natureza hhcms240\nuso de óleo de gás natureza peneiras moleculares hhcms-240\npeneiras moleculares de uso de óleo de gás natureza hhcms240\nuso de gasóleo natureza peneira molecular hhcms240\nPeneira Molecular de Carbono Nitrogênio Hhcms-240 Peneiras Moleculares de Nitrogênio Hhcms-240 Geração de Nitrogênio por Peneira de Carbono Hhcms-240 Peneira Molecular de Carbono de Nitrogênio Hhcms240 Peneira Molecular de Carbono Nitrogênio -240 Peneiras Moleculares de Carbono Nitrogênio Hhcms Peneira Molecular de Nitrogênio Hhcms-240 Peneira Molecular De Carbono De Nitrogênio Hhcms\nPeneira Molecular de Carbono Nitrogênio Hhcms-240\nPeneiras Moleculares de Nitrogênio Hhcms-240\nGeração de Nitrogênio por Peneira de Carbono Hhcms-240\nPeneira Molecular de Carbono de Nitrogênio Hhcms240\nPeneira Molecular de Carbono Nitrogênio -240\nPeneiras Moleculares de Carbono Nitrogênio Hhcms\nPeneira Molecular de Nitrogênio Hhcms-240\nPeneira Molecular De Carbono De Nitrogênio Hhcms


Oi, eu sou Aline Pacheco | Negra, Direito, sud, Missão, Bahia, salvador, Mórmon.\nOi, eu sou Aline Pacheco\nMeu nome é Aline, conheci este evangelho aos 12 anos. Atualmente me preparo para servir missão de tempo integral. Sou mórmon!\nTenho 19 anos e sou estudante de Direito. Sou mórmon desde os 13 anos, me batizei no dia de meu aniversário, foi muito especial. O que mais gosto de fazer nos meus tempos livres é ler e ouvir musica, sou apaixonada por musica, também sou muito animada. Passo o dia todo rindo de todas as oportunidades que a vida me da de sorrir, acredito que rir é um remédio para muita dor. Os sorrisos mais incríveis que já vi foram os sorrisos dos missionários que me batizaram! Eles brilhavam de modo inexplicável, era radiante a maneira que eles ajudavam a minha família, parecia que sabiam de nossas necessidades e realmente sabiam. Naquele momento tínhamos muitas dificuldades, físicas, materiais e principalmente espirituais, posso afirmar que tínhamos apenas a roupa do corpo e uma pequena luz no fim do túnel. Eles sabiam tanto de nossas dificuldades que nos levou tudo que faltava em nossa vida, o evangelho de Jesus Cristo. Foi a melhor coisa que me aconteceu, meu coração estava numa plena escuridão, triste e amargurado, mas a luz de Cristo entrou em minha vida assim que ouvi falar deles. Desde então, tive absoluta que não estou sozinha como sempre achei que estivesse. Eu tenho um Deus, eu tenho um Salvador que sofreu e expiou pelos meus pecados, eu o amo e sei que ele me ama. Sou eternamente grata por ter o evangelho em minha vida, sou grata por aqueles dois jovens missionários sorridentes terem aparecidos na minha casa.\nSou mórmon por que sei que este evangelho é verdadeiro, vejo as verdades se realizando em minha vida, vejo o Salvador moldando minha família a todo momento, eu amo. Quando penso no evangelho, vem logo em minha mente a expiação de Jesus Cristo. Penso em tudo que ele fez para termos este evangelho tão maravilhoso presente em nossas vidas. Sou mórmon por que orei, orei e pedi ao Senhor que tocasse meu coração e respondesse minhas orações para u saber por mim mesmo se este evangelho é verdadeiro, e desde então, nunca consegui nega-lo. Não tenho palavras suficiente para me expressar, mas eu sei que Ele vive!\nO plano de felicidade mudou minha vida, pois passei a ter uma outra visão das coisas de nossa vida, principalmente com relação aos nossos parentes e amigos falecidos. Ao perder um membro da família para a companhia do Senhor me sinto bem mais confortada do que antes, pois sei que poderei reencontra-lo, sei que o plano é real e não tenho do que me preocupar. Isso não significa que eu não sofra ou que eu não chore com as perdas de minha família, mas significa que ainda não acabou. Com o Salvador a sepultura não tem vitória, não acaba por aqui. Estamos nesta terra para cumprir com plano de felicidade do que Pai Celestial panejou para nós. Sou eternamente grata por conhecer este plano tão maravilhoso, sou grata pelo sacrifício expiatório de Jesus Cristo e pela oportunidade de ter uma família eterna, não existe sentimento melhor do que saber que veremos nossos familiares novamente, e o mesmo digo da obra vicária. Sei que se eu me esforçar ao máximo para guardar os mandamentos de Deus e ser uma filha fiel poderei viver eternamente com minha família no reino celestial!\nVivo minha fé da maneira que posso, um passo de cada vez, no entanto, cada passo contribui para o crescimento de minha fé, principalmente nas horas de dificuldades. Orar e deleitar nas escrituras é a melhor forma nas horas de dificuldades!


NOVOS COMEÇOS INICIAM AQUI\nTenha o trabalho dos seus sonhos!\nÉ um momento fantástico para fazer parte da Dell Technologies! Nós temos a missão de descobrir, atrair e trazer a bordo as melhores e mais brilhantes estrelas - que também são ótimas pessoas para nossas equipes, e líderanças que fazem da sua primeira prioridade servir. Siga esses passos para se aplicar em uma equipe de pessoas talentosas e progressistas, que compartilham do objetivo em comum de impulsionar o progresso humano.\nFaça Sua Jornada na Dell Começar\nEstamos muito felizes de você querer seguir sua carreira na nossa empresa. Precisamos de pessoas talentosas e ambiciosas como você para nos ajudar a atingir nossas metas e compartilhar nossa cultura de ganhar com integridade. Siga os passos abaixo para se aplicar a uma vaga na Dell, e se prepare para crescer como você nunca imaginou.\n01 Comece Sua Busca\nPesquise as oportunidades por área geográfica, vaga, ou palavra-chave. Comece sua busca aqui.\n02 Crie o Seu Perfil\nSe é a sua primeira vez em nosso sistema, você vai precisar criar uma conta pessoal, a qual é protegida por um nome de usuário e senha. Você precisará dela cada vez que for se aplicar a uma vaga ou atualizar o seu perfil. Antes de começar o processo, certifique-se que você tenha uma cópia atualizada do seu currículo com você, para poder fornecer as informações necessárias.\nA nossa equipe de Recrutamento vai usar o seu perfil para combinar suas qualificações com oportunidades de trabalho atuais e futuras, então encorajamos você a sempre manter seu perfil atualizado. Você também pode escolher receber notificações de vagas abertas que combinem com o seu perfil.\n03 Candidate-se a Vaga\nQuando você achar uma vaga que lhe interessa, clique em "Aplicar Agora" na página da descrição da vaga. Será solicitado que você entre com seu usuário e senha. Se você ainda não criou um perfil, você precisará completar esse processo selecionando "Criar Conta".\n04 Dicas de Currículo\nAdapte seu currículo para cada vaga na qual for aplicar. Dessa forma, você estará destacando os aspectos mais relevantes da sua experiência!\nCertifique-se de mostrar o seu envolvimento na comunidade ou trabalhos voluntários em seu currículo. Isso pode ser tão importante para a cultura de uma empresa quanto sua experiência de trabalho, e mostra suas paixões e habilidades!\nInclua palavras-chave otimizadas em seu currículo e perfil no LinkedIn.\nPrepare-se para brilhar! Seu grande dia está logo ali. Suas qualificações combinam com nossas necessidades, e seu currículo é impressionante. Agora é a hora de nos encontrarmos e discutirmos a posição, e o que você pode trazer para esta vaga.\nAtravés de uma conversa com você, buscamos saber se há a conexão entre você e a empresa. E isso é um pouco de tudo: como você vai se encaixar com a sua equipe, se você se identifica com nossos valores, e onde você se vê profissionalmente agora e no futuro. Há muito para conversarmos, e não se esqueça que esta é a sua chance de entrevistar a Dell também.\nNão importa com quem você esteja falando na empresa que deseja, tenha uma postura aberta e não se esqueça de sorrir de vez em quando. Faz você parecer mais acessível e mostra autenticidade.\nDicas para Entrevistas na Dell\nPróxima grande entrevista chegando? Aqui estão algumas dicas do nosso Talent Acquisition Advisor para arrasar.\nSeja uma pessoa honesta e aberta, nenhuma pessoa é perfeita, e não esperamos que você seja. Dê exemplos das suas áreas de desenvolvimento as quais dão provas de autoconsciência, então poderemos ajudar você a se tornar sua melhor versão.\nSeja você! Autenticidade importa. Queremos conhecer quem você VERDADEIRAMENTE É. Lembre-se, há uma grande diferença entre ser uma pessoa autêntica ou pessoal.\nDicas para uma entrevista de sucesso\nThomas Leplâtre, gerente do programa Next Gen Sales Academy EMEA, compartilha dicas de entrevistas. Thomas também começou sua carreira na academia.\nCertifique-se de mostrar o envolvimento da comunidade ou trabalho voluntário durante sua entrevista. Isso pode ser tão importante para a cultura de uma empresa quanto sua experiência de trabalho e mostra sua paixão e habilidades!\nLaura, América do Norte\nTrês perguntas que você pode fazer durante a entrevista:\nQual será o principal desafio no papel que estou me candidatando?\nComo é a cultura de trabalho da empresa?\nQue carreira está disponível dentro da organização?\nPrepare-se para sua entrevista virtual!\nComo se preparar para uma entrevista online? Assista ao vídeo\nConecte na reunião pelo menos 5 minutos antes de começar.\nFaça uma checagem de som e vídeo.\nCertifique-se de que você está em uma sala bem iluminada com fundo limpo.\nExamine seus arredores como eles aparecerão em vídeo. Remova qualquer coisa que possa estar distraindo. Você quer causar uma boa impressão!\nOlhe para a câmera o máximo possível, não você ou o entrevistador, para simular contato visual.\nSiga estas recomendações úteis da Tsnatee e Alina para se destacar em sua próxima entrevista:\nDicas da recrutadora Alina para estudantes\nAlina, uma de nossas recrutadoras na Alemanha, compartilha dicas para ajudar você a se preparar para sua entrevista.\n5 dicas da Tsnatee para entrevistas de estágio\nTsnatee, formada em vendas, compartilha 5 dicas que estudantes devem levar em consideração em entrevistas para estágios.\nPasso 3: Decida\nAgora chegou a hora de nós determinarmos se teremos um futuro lado a lado.\nNos esforçamos para ter uma comunicação pós-entrevista com você em, no máximo, 14 dias. Você também pode esperar:\nUma visão realista do trabalho e do processo de entrevistas.\nFazer qualquer pergunta, e que seja respondida com transparência e franqueza.\nLevaremos você em consideração de forma justa, para as oportunidades que suas qualificações correspondam aos requisitos.\nComunicação pós-entrevista sobre próximos passos até 14 dias.\nA melhor oferta possível na primeira vez.\nTrataremos você como uma pessoa valiosa que consome produtos e soluções da Dell Technologies.\nIntegridade e respeito.\nAjuda na sua busca na Dell\nCandidatar-se a um trabalho é muito emocionante e podem haver várias etapas no processo. Na Dell Technologies, nosso trabalho é guiar você através dessas etapas e lhe dar a melhor experiência possível. Para ajudar a entender o nosso processo seletivo, fornecemos uma lista das perguntas mais comuns.\nBusca de Vagas e Aplicação\nVocê pode alterar sua senha usando a função "Esqueci minha senha" localizada na página de login. Digite seu endereço de e-mail e clique em "Esqueci minha senha". Você rapidamente receberá um e-mail que fornecerá as instruções.\nSe eu mudar meu endereço de e-mail, devo criar uma nova conta com meu novo e-mail?\nSe você estiver participando de um processo de recrutamento e trabalhando com uma pessoa da área de Recrutamento da Dell, então esta pessoa poderá atualizar o endereço de e-mail em seu perfil existente. Se você ainda não está em contato com a área de Recrutamento, então você precisará criar um novo perfil alinhado ao seu endereço de e-mail atualizado.\nExiste uma maneira de se inscrever para alertas de emprego e receber notificações de futuras oportunidades com a Dell?\nO site da Dell é a maneira perfeita para as pessoas se inscreverem e receberem novas oportunidades de trabalho à medida que abrem na Dell. É fácil, basta ir até o topo desta página, selecionar "Junte-se à nossa Rede de Talentos" e preencher o formulário. Enviaremos alertas de vagas com base em suas seleções.\nComo posso acessar e entrar na minha conta uma vez que criada?\nVisite nossa página de login aqui para acessar sua conta. Você também pode acessar sua conta indo ao topo desta página e clicando em "Minha conta".\nVocês oferecem trabalhos remotos?\nSim, por favor procure por nossas oportunidades remotas aqui: https://carreiras.dell.com/remote\nTodas posições abertas são remotas?\nNem todas as posições na Dell Technologies estão disponíveis para trabalho remoto. Porém, nós somos muito flexíveis na localização da maioria das vagas, mas algumas necessitam que a pessoa esteja no escritório para completar um trabalho específico. Todas as descrições de vagas mencionam se o trabalho está disponível remotamente, e uma lista de oportunidades remotas pode ser encontrada em: https://carreiras.dell.com/remote\nComo eu faço uma requisição de acessibilidade?\nPor favor, entre aqui para solicitar uma acomodação\nComo faço para procurar vagas atuais na Dell?\nPrimeiro, experimente a ferramenta de busca de emprego no site de carreiras que permite encontrar oportunidades por palavra-chave e localização, bem como tipo de posição ou função. Se você quiser refinar ainda mais sua pesquisa, a funcionalidade de busca avançada está disponível.\nVocês oferecem empregos de meio-turno?\nSim, temos vagas de meio-turno disponíveis. Você pode visitar https://dell.wd1.myworkdayjobs.com/External e usar o filtro 'Tipo de Trabalho' na página Pesquisar para encontrar posições abertas de meio-turno.\nPosso anexar um arquivo do meu currículo ou CV?\nSim, precisamos de um currículo/CV para cada posição a que você se inscreva. Nosso processo atual permite que você anexe seu currículo ou CV assim que você criar seu perfil. O arquivo não deve exceder 5 megabytes e deve estar em um dos seguintes formatos: Word (.doc), Text (.txt), Hypertext Markup Language (.html, .htm) ou Formato de Documento Portátil (.pdf).\nQuanto tempo meu perfil permanecerá ativo no banco de dados?\nOs perfis permanecerão no sistema por um ano e serão removidos conforme necessário. Nós encorajamos você a atualizar seu perfil regularmente. Caso deseje ter seu perfil removido, você pode entrar em contato com privacy@dell.com com sua solicitação de exclusão de acordo com nossa Declaração de Privacidade de Dados.\nExiste um limite para o número de vagas nas quais posso aplicar?\nNão. Você pode se inscrever para as vagas que você achar apropriadas para suas habilidades e experiência.\nComo sei que minha inscrição foi recebida?\nVocê irá receber uma confirmação por e-mail. Se você não receber a confirmação, verifique se você forneceu o endereço de e-mail correto e certifique-se de que o e-mail não foi enviado para sua pasta de lixo ou spam.\nEm que idioma preciso aplicar?\nOs idiomas suportados pela nossa ferramenta de aplicação incluem inglês, francês, espanhol, português, alemão, chinês simplificado e japonês.\nO que acontece com meu perfil depois que eu me inscrevo?\nSe você se inscreveu em uma vaga específica, seu currículo/perfil será revisado pelas pessoas da nossa área de Recrutamento.\nComo faço para monitorar e entender o status da minha aplicação?\nHá alguns passos em nosso processo. Ao clicar em status dentro da sua candidatura, uma definição do status atual é fornecida. Devido ao volume de submissões que a Dell recebe, geralmente pretendemos revisar e avisar os próximos passos para as pessoas que se candidatam dentro de um período de 4 semanas após a inscrição.\nDepois de me inscrever online, como posso entrar em contato com a gerência de contratação ou uma pessoa da área de Recrutamento?\nDevido ao grande volume de aplicações que recebemos, não é possível fornecer o nome, número de telefone ou endereço de e-mail de gerentes ou pessoas da área de Recrutamento. Serão revisados currículos/perfis e contatadas apenas pessoas que melhor corresponderem às qualificações de nossas vagas. Para garantir que você não perca oportunidades, mantenha seu perfil atualizado.\nQuando posso esperar ouvir da Dell depois de me candidatar a uma posição?\nA triagem para a maioria das posições é concluída nas primeiras quatro semanas após a divulgação da abertura da posição. Durante esse tempo, se você for uma das pessoas selecionadas, uma pessoa da nossa área de Recrutamento lhe contatará. Todas as pessoas entrevistadas receberão uma comunicação sobre o resultado no prazo de 14 dias após a entrevista. Pessoas que se candidataram e que não forem selecionadas para uma triagem ou entrevista não serão contatadas, mas podem ser contatadas para outras vagas potenciais, se essa opção for selecionada durante a sua inscrição.\nO que é importante ter em mente enquanto me preparo para uma entrevista com a Dell?\nSe prepare para fornecer exemplos específicos de seu comportamento em situações particulares, e como os comportamentos lhe ajudaram a se desenvolver em posições anteriores. A Dell também está procurando exemplos de como você demonstrou competências específicas necessárias para a vaga que você se aplicou. Tenha em mente que certos acordos com a sua empresa atual/anteriores podem afetar sua capacidade de trabalhar na Dell.\nSaiba mais sobre o estilo de entrevistas da Dell\nE se minha entrevista for conduzida usando tecnologia de vídeo?\nQuando você se candidata a uma vaga, seu consentimento é dado para participar de uma entrevista em vídeo usando a solução primária de entrevista de vídeo da Dell, InterviewStream ou outra tecnologia semelhante. As entrevistas em vídeo ao vivo não serão gravadas, pois é contra a política de privacidade da Dell gravar, salvar ou compartilhar quaisquer entrevistas. Se você tiver quaisquer problemas ou preocupações relacionadas com entrevistas por vídeo, consulte a pessoa da área de Recrutamento que está em contato com você.\nComo são realizadas as entrevistas? Virtualmente ou no local?\nAs entrevistas podem ser realizadas virtualmente ou no local, dependendo de uma série de fatores. Isso pode incluir se a vaga é remota, a localização da equipe de entrevista e regulamentos locais que permitem a abertura de locais de negócios.\nVocês tem posições abertas para estudantes e pessoas recém-graduadas?\nA Dell está comprometida em aumentar nossas contratações em universidades. Temos pessoas recrutadoras visitando campus universitários durante todo o ano para mostrar oportunidades de tempo integral, programa de rotação, estágio e MBA para estudantes que se interessem. Confira nosso calendário de carreira para uma lista de eventos ou verifique com seu centro de carreira universitário para ver se a Dell está vindo para o seu campus. Visite nossa página de estágios para saber mais sobre as oportunidades disponíveis em sua localização.\nVocê tem alguma oportunidade de estágio? Como eu me inscrevo?\nPara saber mais sobre estágios na Dell Technologies, visite nossa página de Estudantes e Recém-Formados. No Brasil, trabalhamos com a empresa parceira Estagiar para nossos programas de estágio. Para conhecer as oportunidades abertas disponíveis e aplicar para as vagas de estágio, visite https://www.estagiar-br.com.br/Oportunidades-Empresa/oportunidades-na-dell-rs-e-sp/13.\nOs estágios são oferecidos virtualmente?\nDevido aos diversos impactos da pandemia coronavírus, atualmente estamos oferecendo estágios virtualmente na maioria dos locais.\nEstudantes podem se candidatar a vagas de tempo integral?\nEm geral, não aceitamos estudantes em cargos de tempo integral. Encorajamos estudantes a explorar nossas oportunidades de estágio, onde ganharão experiência no mundo real e, ao mesmo tempo, possuirão tempo para completarem seus estudos.\nPessoas que fazem estágio na Dell são pagas?\nSim, nossos estágios são remunerados.\nA Dell oferece programa de aprendizes?\nSim, atualmente oferecemos programas para aprendizes em algumas localidades.


Dilma: descoberta pode transformar País em exportador de petróleo - Leandro & Cia Contabilidade | Leandro & Cia Contabilidade\nDilma: descoberta pode transformar País em exportador de petróleo\nA ministra-chefe da Casa Civil, Dilma Rousseff, afirmou nesta quinta-feira, no Rio de Janeiro, que o País mudará de posição no setor de exploração de petróleo com a descoberta da nova reserva no campo de Tupi, na bacia de Santos, com reserva recuperável de 5 a 8 bilhões de barris de petróleo de boa qualidade e gás na camada pré-sal.\n» Petrobras anuncia reserva de até 8 bilhões de barris na bacia de Santos\n"Estávamos tratando toda essa questão da indústria do petróleo no Brasil dentro de uma dimensão mais reduzida. Éramos simplesmente um país que buscava auto-suficiência. Uma reserva dessas transforma o Brasil em exportador de petróleo", disse Dilma.\nA ministra confirmou, ainda, que a reserva muda a realidade do País. "Poderemos passar para um outro patamar, onde estão os países árabes, a Venezuela e outros exportadores", completou.\nSegundo Dilma, a descoberta anunciada nesta quinta-feira pela Petrobras aumenta consideravelmente o potencial de exploração brasileiro. "Até hoje, diante de todos os esforços, foram descobertas reservas de 14 bilhões de barris de petróleo. Só essa reserva pode produzir de 5 a 8 bilhões. Se ficarmos na média, de 6 bilhões, será um acréscimo de 50% nas nossas reservas."\nO ministro interino de Minas e Energia, Nelson Hubner, anunciou que o governo vai retirar da nona rodada de licitações de blocos de petróleo e gás os blocos relacionados a possíveis reservatórios da área pré-sal nas bacias de Espírito Santo, Campos e Santos.\nSegundo resolução do CNPE (Conselho Nacional de Política Energética), divulgada nesta quinta-feira, o governo retira da nona rodada 41 blocos de áreas de elevado potencial de petróleo e gás.\nA decisão foi tomada após a confirmação nesta quinta-feira da maior reserva de petróleo e gás já descoberta pela Petrobras, no campo de Tupi, na Bacia de Santos, com volume de até 8 bilhões de barris de óleo equivalente.\n"É a preservação da soberania do País, mas mantendo no leilão outras áreas que não tenham nenhuma interface com a descoberta", acrescentou a ministra-chefe da Casa Civil.\nSegundo ela, com a exclusão dos 41 blocos, restaram 271 para o leilão, que está marcado para o final desse mês.


ADPERJ - Diagnóstico “As Mulheres na Defensoria Pública - Em Tempos de Pandemia”: participe!\nDiagnóstico “As Mulheres na Defensoria Pública - Em Tempos de Pandemia”: participe!\nConvidamos a todas as trabalhadoras da Defensoria Pública do Rio de Janeiro (DPRJ) a participarem do 2º Diagnóstico de Gênero da Instituição: “As Mulheres na Defensoria Pública - Em Tempos de Pandemia”.\nAté o dia 30 de julho, disponibilizaremos um questionário somente para as mulheres, com perguntas sobre a realidade de defensoras e servidoras neste contexto de pandemia do novo coronavírus na área restrita da DPRJ: http://www.sci.defensoria.rj.def.br/restrito/pesquisa/diagnostico-de-genero-dprj\nAs participantes não serão identificadas e nenhuma informação pessoal será divulgada.\nA pesquisa contém perguntas sobre dia a dia das mulheres que estão trabalhando na Instituição no esquema de teletrabalho durante o isolamento social imposto pela epidemia da Covid-19.\nA adesão de todas é fundamental para que o estudo possa contribuir de forma eficiente para a formulação de políticas institucionais voltadas às mulheres, que representam mais de 60% do quadro da DPRJ.\nO 2º diagnóstico é fruto da parceria entre a ADPERJ, a DPRJ e a ASDPERJ.\nA ideia de elaborar o 1º Diagnóstico correu em 2017, com o debate “Mulheres na Justiça: Barreiras visíveis e invisíveis”, realizado na ADPERJ, em março daquele ano.\nNo evento, a procuradora do estado de Minas Gerais Marina França apresentou sua tese de doutorado com dados sobre as diferenças de tratamento entre os candidatos e as candidatas às vagas do STF. O estudo inspirou nossa instituição a assumir o desafio de aprofundar o conhecimento sobre a realidade de suas mulheres trabalhadoras.


Parnasianismo - Características, autores e obras - Cola da Web\nO Parnasianismo foi contemporâneo do Realismo e do Naturalismo, localizando-se, portanto, entre o final do século XIX e o início do século XX. Os únicos países em que ele floresceu de forma nítida foram a França e o Brasil.\nNa França, a pátria de origem da escola parnasiana, o movimento surgiu em 1866, com a publicação da revista Le Parnasse Contemporain, que congregava poetas defensores de uma poesia antirromântica, descritivista, mimética e formalista. Entre esses poetas, destacaram-se Théophile Gautier e Leconte de Lisle.\nO nome Parnasianismo remonta à denominação de um monte da Grécia Antiga (Monte Parnaso), onde, segundo a mitologia, os poetas se isolavam do mundo para maior integração com os deuses, por meio de sua poesia. Esses poetas consideravam a poesia a mais alta expressão artística humana, razão pela qual o Parnasianismo foi um estilo majoritariamente poético, não produzindo grandes manifestações em prosa.\nNo Brasil, o movimento por uma poesia de reação contrária ao Romantismo teve lugar no início da década de 1880, com a publicação do livro Fanfarras (1882), de Teófilo Dias, obra inaugural da estética no país. Três grandes autores destacam-se: Olavo Bilac (“o príncipe dos poetas”), Raimundo Correia e Alberto de Oliveira.\nEm Portugal, o Parnasianismo não chegou a constituir uma estética organizada, sendo suas escassas manifestações absorvidas pela estética realista.\nO lema central do parnasianismo (1882 – 1893) era “arte pela arte” e surgiu como um movimento para rebater o excesso de sentimentalismo trazido pelo Romantismo. Os parnasianos valorizavam a arte como meio de busca da universalidade.\nEsse estilo literário buscava uma aproximação entre a literatura e as artes plásticas; tinha apreço pelas métricas, geralmente caracterizadas por versos decassílabos; apresentava cunho descritivo, temas clássicos, objetividade, impessoalidade e temas universais, como poesia, vaidade e beleza.\nAo reagir contra o sentimentalismo da arte romântica, o Parnasianismo colocou em destaque um dos seus aspectos mais importantes: o racionalismo. Se, para os românticos, a poesia era resultado da inspiração pura e simples, que o artista recebia quase que em transe, para os parnasianos, ela era fruto do trabalho do poeta – um trabalho árduo, difícil, que dependia de fatores como o conhecimento técnico, aplicado com esmero na produção poética.\nPara os parnasianos, a poesia seria perfeita desde que sua forma atendesse a alguns requisitos fundamentais. Esses requisitos diziam respeito ao vocabulário, à sintaxe, à rima e à métrica utilizados pelo poeta.\nPara escapar da vulgaridade, isto é, da linguagem comum, que não seria digna da poesia, o poeta parnasiano utilizava-se de um vocabulário refinado, erudito, dicionaresco. O uso de palavras difíceis, de pouco uso cotidiano, tornava a poesia uma atividade de elite, feita para entendidos ou iniciados.\nEsse fato colocou a estética parnasiana na contra- mão dos movimentos sociais defendidos no final do século XIX, uma vez que a elite para qual essa poesia se destinava correspondia a uma ínfima parcela da sociedade brasileira. Dessa forma, tem-se o Parnasianismo como um movimento excludente.\nA sintaxe poética deveria também obedecer às regras gramaticais, não apenas para demonstrar conhecimento técnico, mas também para adequar-se a normas consagradas de escrita.\nO ponto de honra da poesia parnasiana era a utilização de rimas. Embora nem todos os textos da escola as apresentem, as rimas eram consideradas a mais alta demonstração do virtuosismo artístico do escritor. Por conseguinte, a métrica também seria um aspecto importante dentro do formalismo parnasiano. Assim, a estrita obediência às regras de metrificação era exigida. Os versos de dez (decassílabos) e doze (alexandrinos) sílabas, considerados clássicos, eram utilizados com frequência, principalmente em uma forma poética igualmente clássica: o soneto.\nEm consonância com sua preocupação excessivamente formal, o Parnasianismo produziu uma poesia voltada para a forma dos objetos e dos lugares. Abandonando uma visão mais interiorizada, acabou por realizar uma poesia vazia e marcadamente descritiva.\nQualquer emoção ou qualquer intromissão da subjetividade poderia representar um elemento perturbador dessa exatidão. Assim, o Parnasianismo combateu a subjetividade típica do Romantismo.\nPrincipais autores parnasianos\nUm de seus temas preferidos é o amor, associado, geralmente, à noção de pecado, cantado sob o domínio do sentimentalismo, fugindo às características parnasianas, como se pode observar nos 35 sonetos de Via Láctea. As estrelas têm presença marcante em seus versos, ora aparecem como confidentes, ora como testemunhas ou conhecedoras do mistério da vida.\nRaimundo Correia não se preocupa em dar cor local e aproxima-se mais da paisagem europeia. Seus poemas, embora façam parte do Parnasianismo, apresentam estilo sóbrio, demonstrando execução apurada, recoberta de objetividade, distante da pomposidade vocabular.\nSua poesia está cheia de sombras e luares, revelando dor e amargura. Por vezes, os poemas transmitem sensações complexas, provocadas pela musicalidade dos versos e pelo emprego de sinestesias a ponto de seus últimos trabalhos se aproximarem da estética do Simbolismo. Sua poesia é descritiva, voltada à exaltação da forma e à Antiguidade Clássica.\nEm Sinfonias (1883), algumas composições se destacam como parnasianas: As Pombas, Mal Secreto, Plena Nudez e Vinho de Hebe.\nAlberto de Oliveira, dentre os parnasos, é considerado ortodoxo. Sua poesia é classificada em três fases: contida (linguagem nobre, entretanto sem arcaísmos), descritiva (descrição da natureza e de coisas antigas), melancólica (saudosista e sentimentalista).\nSua poesia, inicialmente, com laivos românticos, se firma como parnasiana com Sonetos e Poemas\nAnálise Poética: Quental, Garret e Herculano