O modelo a ser apresentado, intitulado de T-Evolution (Evolução de Times), foi criado por Meiling Canizares, psicóloga e consultora organizacional e Luiz Carlos Rodrigues de Lima, também psicólogo e consultor. O modelo em questão pode ser utilizado como um referencial conceitual e gráfico para entendimento dos fatores básicos que intervêm na formação de equipes de alta performance. Possibilita também, entre outras coisas, a criação de ferramentas para diagnóstico de funcionamento de times, planejamento de intervenções para a melhoria do desempenho grupal, bem como monitoramento e controle dos resultados. É assim extremamente útil para quem trabalha com metodologia de team coaching, team building, ou ainda para quem atua em outros processos na área de desenvolvimento de equipes.\nEste modelo pode ser utilizado para tratar de questões que afetam a liderança e suas equipes em situações como as seguintes:\nA liderança da equipe mudou e deseja fazer alinhamentos com sua nova equipe;\nA equipe precisa ajustar sua atuação em decorrência de mudanças organizacionais ou de mercado;\nA equipe não entrega os resultados esperados;\nA equipe está estagnada e não supera as expectativas de desempenho da organização;\nExistem conflitos que precisam ser tratados entre os componentes do grupo;\nHá obstáculos que interferem no desempenho, tais como, baixo nível de colaboração, muita competição interna, pouca clareza quanto ao propósito da equipe, falta de entendimento dos objetivos em comum, baixo comprometimento, etc.\nEste modelo foi estruturado a partir de diversas referências teóricas, cuja base bibliográfica será apresentada ao final deste artigo e também a partir da vivência prática dos autores, com equipes.\nPor que é importante estudar equipes de alto desempenho?\nAs equipes são um importante recurso estratégico para o alcance dos objetivos organizacionais. Por esse motivo os estudiosos de Psicologia Social e Administração têm dedicado bastante tempo pesquisando este assunto e as organizações têm investido esforços e recursos para aprimorar suas equipes.\nAs empresas têm sido desafiadas a competir cada vez mais em ambientes complexos e caracterizados por mudanças constantes. Conforme destacam Katzenbach e Smith (1994), “os desafios de performance como assistência a clientes, modificações tecnológicas, ameaças competitivas e restrições ambientais exigem um desempenho que está além do alcance da performance individualizada. Ou seja, quando a tarefa exige habilidades diversas, capacidade de julgamento e múltiplas habilidades, o desempenho de equipes é superior à ação de uma pessoa atuando sozinha.”\nAs equipes de alta performance têm conseguido entregar resultados mais rapidamente e com uma qualidade em geral muito superior se comparada aos profissionais isoladamente ou a equipes com desempenho mediano. Características como criatividade, inovação e capacidade de lidar com mudanças constantes também fazem parte do potencial dessas equipes. Isso permite que as empresas possam competir e lutar por suas metas em ambientes cada vez mais mutáveis, imprevisíveis e desafiadores.\nAs equipes de alto desempenho, segundo Reis (2007), são aquelas que superam os padrões e limites convencionais e surpreendem pelos resultados que conseguem obter.” Seus integrantes têm clara noção de seu potencial e buscam se desenvolver em todas as dimensões humanas. Colocam em primeiro lugar os interesses do grupo, que por sua vez vão de encontro aos dos clientes e dos objetivos organizacionais. Lutam por metas mais ambiciosas e há um profundo senso de propósito, além de complementaridade de conhecimentos e de habilidades”.\nWellins, Byham e Wilson (1994) afirmam que equipes altamente eficazes ou de alto desempenho, são compostas por grupos de indivíduos comprometidos que confiam uns nos outros; têm um claro sentido de propósito em relação ao seu trabalho; comunicam-se com eficácia dentro e fora da equipe; cuidam para que todos na equipe estejam envolvidos nas decisões do grupo e seguem processos que lhes permitem planejar, tomar decisões e garantir a qualidade de seu trabalho.\nKatzenbach e Smith (1994) afirmam que o processo de formação de equipes pode ser compreendido como uma curva crescente que se inicia com o foco na performance individual e evolui até um nível mais alto de comprometimento com os resultados coletivos, característico das equipes de alta performance.\nUm outro conceito interessante para complementar esta introdução é o fornecido por Dyer et al. (2011): “ equipes de alto desempenho são aquelas compostas de membros cujas habilidades, atitudes e competências lhes permitem atingir e/ou superar metas. Em equipes de alto desempenho os membros definem as metas, tomam decisões, comunicam-se, administram os conflitos e solucionam problemas em um clima de incentivo e confiança para atingir seus próprios objetivos. Além disso, os membros dessas equipes estão cientes de suas próprias forças e fraquezas e têm a capacidade de mudar quando necessário para melhorar o desempenho.”\nSegundo estudo publicado por Laci Loew, Vice-Presidente da Talent Management Practice da Brandon Hall Group, o que caracteriza equipes de alto desempenho entre outros fatores é que:\nDemonstram responsabilidade mútua pelos resultados;\nConseguem alavancar o desempenho por meio de complementaridade;\nEstão alinhados com um propósito comum;\nLutam por objetivos mais competitivos que os times de baixa performance.\nAlém disso, segundo a mesmo estudo, esses times operam sem a presença de uma pessoa que tenha o papel de líder formal e agem de forma colaborativa. Ultrapassam barreiras que outros grupos não conseguiriam ultrapassar e mantém um espírito de comprometimento inabalável para lidar com as mudanças.\nAs quatro características que, segundo este mesmo artigo, definem um time de alta performance são:\nLiderança compartilhada. O poder de influência circula ( para cima, para baixo, na lateral) por toda a equipe e não se trata de um papel específico de um membro. Segundo a pesquisa, esse fator é responsável por alavancar significativamente os resultados organizacionais.\nPaira um clima de confiança. A construção deste clima é um processo, que pode ser acelerado por meio de comunicação aberta, honesta, consistente e respeitosa.\nDeterminação de normas e expectativas mútuas. Isto diz respeito a como os membros do time lidam com a responsabilidade sobre os resultados e envolve o estabelecimento de padrões e um acordo sobre a forma de executá-los, garantia de que os compromissos sejam mantidos e de que os resultados sejam alcançados ou superados.\nResolução de conflitos funcionais. Os conflitos são inerentes à atividade de um time, entretanto podem ser funcionais ou disfuncionais. Os conflitos funcionais são aqueles gerados por desacordos quanto a problemas, ideias e princípios e resultam em solução para chegar mais perto dos objetivos desejados, envolvem todos os membros e promovem coesão grupal. Os conflitos disfuncionais são dirigidos a pessoas, valores e carregados de cunho emocional. Desviam a energia do grupo para longe dos objetivos, destroem o moral dos membros e criam polaridades. Os grupos de alta performance criam dispositivos para garantir que somente conflitos funcionais possam prevalecer.\nEsse mesmo estudo procura evidenciar a relevância de formar times de alta performance e por fim aponta para três prioridades no processo de desenvolvimento dessas equipes:\nEstabelecer um propósito comum;\nFormar líderes de time bem preparados e não focados na autoridade funcional, mas na capacidade de servir a equipe, desenvolvê-la, por meio de motivação para resultados excepcionais.\nDe acordo com outro estudo conduzido pela Ernst Young em 2013, cobrindo 821 executivos respondentes em 14 países nas Américas, Ásia e Europa, os atributos mais importantes para uma equipe de alta performance são:\nObjetivos claros e atingíveis,\nComprometimento e responsabilidades compartilhadas,\nFoco na entrega de resultado,\nClareza de papéis e responsabilidades e senso de propósito.\nA conexão das Equipes de Alta Performance com resultados de negócios\nCom base nos dados apresentados anteriormente, verifica-se que este tema tem sido muito estudado, buscando entender o funcionamento das equipes de alto desempenho e suas principais características. Mas por que este tema tem interessado tanto as organizações?\nLaci Loew, Vice-Presidente da Talent Management Practice da Brandon Hall Group conduziu recentemente uma pesquisa com 191 organizações visando correlacionar o desenvolvimento de equipes com resultados organizacionais. Este estudo foi publicado em 30 de abril de 2015 na revista Training Magazine. O estudo mostra que 72% das organizações pesquisadas informam que o desempenho das equipes tem um impacto positivo ou extremamente positivo sobre a produtividade em geral e que os resultados são muito mais impactantes quando se trata de times de alto desempenho.\nO mesmo estudo aponta que, apesar de um número significativo de organizações elencadas estarem investindo pouco ou nada no desenvolvimento de suas equipes, 82% das organizações que possuem equipes de alta performance tiveram um crescimento de 1% ou mais em suas receitas se comparadas com organizações com estratégias indefinidas. Observa-se ainda que 64% dos times de alta performance apresentam a maioria de seus indicadores-chave de desempenho movendo-se numa direção positiva. Além disso, nota-se que o fator engajamento apresenta um índice significativamente mais positivo em times de alta performance, se comparado com o grupo de equipes de mais baixo de desempenho.\nEm outro estudo realizado sobre a importância das equipes de alta performance para o desempenho organizacional, The Boston Consulting Group mapeou 14 características que organizações altamente eficazes manifestam. O fator “times de alta performance que determinam urgência e direção” foi listado como uma das 14 características. Nesta pesquisa, menciona-se a importância do trabalho colaborativo (realizado através de equipes) para se poder lidar eficazmente com desafios da atualidade, em um cenário VUCA (sigla que significa a junção dos seguintes fatores: volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade).\nDe acordo com estudo já citado, conduzido pela Ernst Young, a maioria das empresas pesquisadas revela que o trabalho em times é essencial para se encontrar soluções eficazes. Além disso, outros dados interessantes são evidenciados, um deles é que a diversidade na constituição das equipes em termos de background e experiência está relacionada com maiores taxas de crescimento de EBITDA nas empresas pesquisadas. Observou-se ainda que a variável cultural interfere em alguns aspectos, como o tempo dedicado por executivos no trabalho com times. Nota-se que os executivos de países orientais tendem a dedicar mais tempo ao trabalho com times do que os executivos de origem anglo-saxônica em países como Estados Unidos, Reino Unido e Austrália, por exemplo.\nO Modelo T-Evolution de Equipes de Alto Desempenho\nNa construção do modelo T-Evolution para equipes de alto desempenho, identificamos nove fatores críticos responsáveis pelo seu sucesso. Seis desses fatores são internos (identificados no gráfico com a cor laranja), ou seja, intrínsecos à própria equipe, pois dizem respeito a suas características. Três fatores são externos (identificados com a cor azul), ou seja, são extrínsecos à equipe, mas geram forte impacto em sua performance.\nPropósito e diretrizes comuns\nUma equipe precisa de um propósito que a inspire. Saber por que a equipe existe e qual o sentido de todos trabalharem juntos é essencial e funciona como um amálgama que promove a união e engajamento. O propósito expressa assim a razão de ser de longo prazo do time. As diretrizes, por outro lado, são mais pragmáticas, derivam dos objetivos estratégicos da empresa e orientam os planos de ação de curto prazo. Ter clareza sobre os objetivos e metas que a equipe precisa atingir é crucial para que ela possa superar as expectativas e com isso, atingir alto desempenho.\nA confiança é a base das relações de colaboração. Equipes de alto desempenho exibem altos níveis de confiança. Com confiança mútua as pessoas se sentem confortáveis e encorajadas para testar soluções novas podendo até mesmo assumir riscos calculados. O erro faz parte do processo de aprendizagem e é necessário para se chegar a soluções inéditas e frequentemente mais eficazes. Grandes invenções vieram muitas vezes de erros que puderam ser assimilados e reprocessados. O apoio e a sensação de segurança que a confiança fornece é um dos elementos essenciais para superar situações novas e difíceis.\nA liderança em uma equipe de alto desempenho circula. A pessoa mais qualificada para liderar as discussões e tomada de decisão sobre determinado assunto, por ser a mais preparada, é a que deve assumir a liderança sobre aquele tema, quando isso se tornar necessário. Numa equipe de alto desempenho todos possuem uma contribuição significativa a dar, mas sempre existe um membro que tem mais competência de conduzir um assunto ou atividade em particular e deve, portanto, exercer a liderança nesse momento. O líder formal (gestor) deve empoderar os membros da equipe para que eles se apropriem das questões de trabalho que lhes dizem respeito, capacitem-se e possam exercer protagonismo.\nEm um trabalho de equipe é essencial que os papéis e as responsabilidades de cada um estejam bem definidos e sejam conhecidos por todos. Assim evitamos sobreposições de atividades que quase sempre geram conflitos internos e desgaste, assim como atividades pelas quais ninguém é responsável. Ambas as situações ocasionam em última análise redução de eficiência.\nNão há como atingir alto desempenho sem que todos da equipe tenham a qualificação necessária. O conceito de competência aplicada envolve o conhecimento, a habilidade para a execução (o que define a competência) e a motivação para fazer (que é necessária para aplicação da competência). Portanto, preparar os indivíduos para que sejam capazes de lidar com os desafios a serem enfrentados é um fator essencial para que obtenham os resultados esperados. Sem competências adequadas e bem desenvolvidas não é possível existir uma equipe de sucesso. Também é fundamental promover um clima de trabalho favorável na equipe e sistemas de reconhecimento e recompensa coerentes, para que a motivação seja mantida e, assim, as competências de fato aplicadas.\nA comunicação é outro elemento fundamental para o trabalho em equipe. Sem comunicação não há como engajar as pessoas e mobilizá-las para que atinjam objetivos comuns e estejam alinhadas com o mesmo propósito. Uma comunicação eficaz tem como ingredientes a clareza, a objetividade e a transparência. Além disso, a informação precisa chegar no tempo certo às pessoas e precisa gerar motivação.\nAgendas ocultas, em todos os níveis, além de minar a confiança são extremamente perniciosas, pois a curto ou a médio prazo as intenções ocultas são reveladas e prejudicam a confiança e a coesão grupal. A fofoca em um grupo é um sintoma de baixa confiança e má comunicação. O melhor antídoto para a fofoca é a comunicação eficaz.\nSabemos o impacto que os processos desempenham sobre a produtividade das equipes. Processos enxutos e bem desenhados maximizam o desempenho, ao passo que processos mal elaborados, complexos, confusos e com etapas desnecessárias levam à falta de eficiência. Da mesma forma a falta de processos padronizados e adequados também implica em ineficiência. Como os processos muitas vezes transcendem as equipes, pois abrangem mais de uma área e envolvem frequentemente várias instâncias da organização, optamos por deixá-los como elemento externo. Além disso muitas vezes para que um processo seja validado é necessário obter aprovação de pessoas de fora da equipe.\nOptamos por posicionar a liderança como elemento externo porque a equipe não costuma escolher seus líderes já que eles, normalmente, são definidos pelo alto comando da organização. A liderança tem um impacto fortíssimo na construção e formação da identidade da equipe e em seu direcionamento. Sem uma liderança adequada e apoiadora é impossível atingir alto desempenho. Estão incluídos nesta dimensão os líderes que possuem impacto direto sobre a equipe, ou seja, o gestor direto e seus superiores responsáveis pela área.\nContexto interno e externo da organização\nIncluímos aqui os elementos de contexto interno e externo que podem ter impacto sobre a performance da equipe.\nExemplos de fatores de contexto interno: identidade corporativa (missão, visão e valores), planos estratégicos, recursos disponíveis, políticas da organização, relações de poder, estrutura organizacional, produtos e serviços oferecidos, níveis de qualidade dos produtos, etc. Além disso mudanças de dirigentes, aquisições e incorporações também são fatores igualmente impactantes.\nExemplos de fatores de contexto externo: momento do mercado, características da concorrência, mudanças em aspectos regulatórios, cenário político e econômico etc.\nAplicação do modelo T-Evolution\nComo já mencionado anteriormente, o modelo de equipes de alto desempenho apresentado neste artigo pretende mapear os fatores críticos de sucesso para a formação de times de alta performance e poderá ser um referencial de apoio importante para consultores e coaches empenhados em desenvolvimento de times.\nPara dar mais força ao modelo, estamos em fase de aplicação do mesmo em processos de desenvolvimento e fortalecimento de equipes, em algumas organizações. Nossa ideia é documentar como esse modelo pode apoiar o processo de desenvolvimento de equipes a partir de casos reais.\nNo futuro, temos a intenção de publicar mais artigos sobre a abordagem proposta.\nWhitmore, John - Coaching for Performance – .5a Edição - 2017\nHardingham, Alison - Trabalho em Equipe – Nobel - 1995\nManfred F.R. Kets de Vries – Reflexões sobre Grupos e Organizações- DVS Editora- 2014\nFalconi, V. Gerenciamento pelas Diretrizes - INDG - 2004 - 4a Edição\n5 Passos para Construir uma Grande Equipe – Endeavor – E book desenvolvido para o Curso “Como Construir uma Grande Equipe em uma Pequena Empresa”– coordenado por Álvaro Armond. sem data de publicação (sem data de publicação informada)\nCovey, Stephen R. – O 8º. Hábito: da eficácia à grandeza. Ed Franklin Covey, 5ª edição 2011\nKatzenbach, Jon R. & Smith, Douglas K. A força e o poder das equipes - São Paulo: Makron Books, 1994.\nNadler, David; Gerstein, Marc S. Projetos de Sistemas de Trabalho de alto desempenho: como organizar pessoal, trabalho, tecnologia e informação. In: NADLER, David. Arquitetura organizacional: a chave para a mudança. Rio de Janeiro, 1993.265p. Cap 5, p.95-114\nDyer, W. G.; Dyer, W. G. Jr.; Dyer, J. H. Equipes que fazem a diferença (Team Building): Estratégias comprovadas para desenvolver equipes de alta performance. São Paulo: Saraiva, 2011. HUNTER, J. C. .\nReis, Ana Maria Viegas et al. Desenvolvimento de equipes. Rio de Janeiro: FGV, 2007.\nBalla, V. and Co. White Paper: High Performance Organizations – the secret of their success. Written and Published by The Boston Consulting Group. Sep 2011.\nLaci Loew - High Performance Teams: A Crucial Differentiator of Business Performance - posted in April 30,2015 in Training Magazine\nErnst Young - How Companies Use Team to drive Performance: artigo apresentado no site da EY ( abril-2018) relatando pesquisa desenvolvida em abril e maio de 2015\nAutores: Luiz Carlos Rodrigues de Lima e Meiling Canizares\nEste modelo pode ser usado, desde que citados os autores e a fonte.\nLido 6007 vezes\tÚltima modificação em Quinta, 14 Janeiro 2021 07:31


Coluna Baby Garroux: Jornalista Baby Garroux: a fascinante arte nas plantações dos campos de arroz do Japão\nJornalista Baby Garroux: a fascinante arte nas plantações dos campos de arroz do Japão\nTantas vezes estive no Japão e não tive a oportunidade de ver esta maravilha de perto: FASCINANTE!!!\nA arte do cultivo que surgiu através dos campos de arroz no Japão feita pela comunidade já que é o povo que mais consome arroz no mundo. Hoje eles que começam fazendo a arte dentro da água como inicio de uma plantação, se transformou em agricultor designer.\nO planejamento e organização tão perfeitos para chegar aos resultados!!! Nem sempre nesta ordem, mas com certeza iniciando com o planejamento para a obtenção de resultados.\nOs desenhos são habilmente semeados por agricultores, e para a criação dos desenhos, os agricultores não usam tinta. Utilizam o cultivo de arroz de cores diferentes, que foram estratégicamente dispostos e semeados no campo de arroz irrigado.\nQuando chega o verão, as plantas crescem e as ilustrações começam a emergir. Já detalhei outras cidades e obras fascinantes que encantam, além de seguir a ancestralidade dos Samurais. Mas, eu preciso ver tudo isso de perto.


Porque Aislan não é aproveitado no São Paulo? | BLOG do Marcello Lima\nPorque Aislan não é aproveitado no São Paulo?\nMuitos leitores me perguntam sobre o não aproveitamento do zagueiro Aislan na equipe tricolor,quando algum titular fica de fora.\nCom Muricy Ramalho,o jovem jogador teve poucas oportunidades e o mesmo acontece agora com Ricardo Gomes.\nO novo treinador São Paulino pensa em improvisar Zé Luis na cabeça de área no jogo contra o Grêmio,caso André Dias não se recupere de uma lesão muscular na coxa direita.\nAproveitar Aislan no jogo,nem passa pela cabeça.\nConversei com algumas pessoas no São Paulo para saber o porque do não aproveitamento do zagueiro.\nA resposta foi unânime: Ele ainda não está totalmente pronto para jogar,veio da base com algumas deficiências e precisa corrigir alguns defeitos para se tornar um bom zagueiro no futebol profissional.\nA comissão técnica acha que pode queimar o jogador caso o coloque para jogar neste momento.\nAté pelo fato de ser zagueiro,um erro fica muito mais visível ao publico e a imprensa.\nAislan jogou na base ao lado de Breno,que é um zagueiro acima da média e conseguiu em pouco tempo se impor no time principal e aos 19 anos ser vendido para um grande clube europeu.\nAcharam que Aislan poderia seguir o mesmo caminho ,mas os treinamentos mostraram que a história não vai se repetir.\nSe Breno é um talento precoce,Aislan não é.\nÉ um jovem esforçado, que como tantos outros que sobem da base,tenta com muito esforço conseguir um lugar ao sol.\n72 Respostas to “Porque Aislan não é aproveitado no São Paulo?”\njulho 28, 2009 at 2:17 pm\nLegal Marcelo gostei desse esclarecimento, eu também tinha essa dúvida em relação ao Aislan, e o caso do Sergio Mota você sabe o que acontece ele só foi relacionado uma vez no Brasileiro é ele que não tá bem ou é porque o meio-campo tá cheio de de gente mesmo?\nE tinha tanto neguinho que criticava o muricy por improvisso e que não aproveitava a base…..\njulho 28, 2009 at 2:20 pm\nA informação que eu tenho é que o problema está na renovação do contrato. O Aislan tem contrato até Abril de 2010 (menos de 1 ano) e o SPFC não vai colocá-lo na vitrine pra depois perder.\nNO SPFC, ele só sai da geladeira depois que renovar contrato.\nEsse seria um procedimento padrão pra atletas da base com menos de 2 anos de contrato pela frente.\njulho 28, 2009 at 5:34 pm\nMas Diego. Mesmo não jogando, nada impede que um empresário feche com ele. Até por ele estar descontente por não ser aproveitado e querer sair.\njulho 28, 2009 at 8:43 pm\nEntão, mas o que o SPFC não quer é ser uma alavanca para o Aislan e depois não receber por isso.\nImagine o seguinte, o SPFC coloca ele pra jogar 8 ou 10 jogos e ele arrebenta, aí vai chegando o fim do contrato e o SPFC tenta renovar, mas o Aislan pede um salário de jogador top. O SPFC paga um salário deste por 5 anos para um jogador que é apenas uma promessa ou espera um pouco, correndo o risco de perder o jogador ao fim do contrato?\nÉ exatamente o que ocorreu com Ilsinho no Palmeiras. O Palmeiras colocou ele na vitrine mas não recebeu nada pela transferência para o SPFC.\njulho 28, 2009 at 8:46 pm\nSe o SPFC não colocar ele na vitrine, será mais difícil ele arrumar um bom empresário e um bom contrato.\nPelo que eu sei, o Aislan pediu um salário de zagueiro titular, quase o mesmo do André Dias.\njulho 29, 2009 at 1:12 am\nO seu argumento a meu ver não tem lógica NENHUMA ! É uma viagem tremenda ! Gostam de inventar um monte de coisas quando a verdade é bem SIMPLES ! Por que o Muricy e o RC não escalam o Aislan ? Porque o cara é PERNA DE PAU ! Ponto final !\njulho 29, 2009 at 9:34 am\nDei o exemplo do Ilsinho, acima. Se você acha que não tem nada a ver eu respeito sua opinião, pois não estou no dia-a-dia do clube pra saber o que está acontecendo, mas o que eu tenho ouvido e lido é que o problema é o mesmo do Ilsinho.\nO SPFC tem medo de ser traído pelo Aislan.\njulho 29, 2009 at 9:42 am\nRC?!?! RG amigão!\njulho 29, 2009 at 10:43 am\nNão acho que seja perna de pau. Não iriam demorar tanto pra dispensar ele. Tambem não me convenceu o argumento do Diego. Se acham que vale a pena continuar com ele, renovem o contrato com um pequeno aumento e emprestem ele para ter ritmo de jogo. Se ele aceitar beleza, senão dispensa. Não tem que ficar enrolando.\njulho 29, 2009 at 3:54 pm\nEssa informação que ele é ruim é historinha. Só serve para desviar do verdadeiro foco.\nQuando ele jogou uma partida pela Libertadores, foi nosso melhor zagueiro. E olha que era UMA Libertadores, hein? E, ainda, fora de casa.\nSe o Aislan ler isso, fio, renove seu contrato e veja se você não joga. Duvido que fique na reserva de Jean Rolt e Renato Silva. Fora que o caminho mais rápido para a Europa “boa” é o São Paulo.\njulho 28, 2009 at 2:22 pm\nE o Henrique, creio que a torcida ta amis preocupada com a não entrada dele no time do que com o Aislan.\nHenrique é craque, qual vai ser a desculpa???\njulho 28, 2009 at 3:08 pm\nEstava no site do olheiros que fala sobre os meninos da base e o Henrique é considerado como um dos craque juntos com um jogador do Inter e Cruzeiro do ano 91.\nMeu Deus Tardelli foi convocado asuhauhsahsuhasu\nO que que o Cotovelo prescisa fazer pra ser convocado nocautiar alguem.\nBoa Aline. Se ele é ou foi encrenqueiro o tardelli era ou é indisciplinado. E futebol por futebol sou mais o Kleber martelão.\njulho 28, 2009 at 2:31 pm\nOs craques da Internet…Aislan e Sérgio Mota…\nDestes jogadores, boto muita fé no Henrique (esse me pareceu acima da média, achei ele bem parecido com o Kleber, vulgo Gladiador), e o Welington q lembra o Mineiro…\nOscar, Sérgio Mota, Aislan e outros tem que comer muito arroz e feijão ainda…\nMarcelo, vc sabe se o Henrique deve ao menos ficar no banco, ou ele vai deixar o Hugo para o ataque?\njulho 28, 2009 at 2:36 pm\nBom, pode ser verdade isso tudo, mas o pouco que vi Aislan jogar acho que esta no mesmo nivel do Renato Silva e MUITO melhor do que o Jean Holt, ja com improvisações nem da para comparar. O negocio é preparar o garoto e colocar ele pra jogar, ele tem personalidade, é inteligente, ja vimos muitos zagueiros com pouca tecnica se tornarem grandes idolos pela vontade, determinação e principalmente pela boa cabeça!\nEntão empresta o menino ou vende logo ué.\nSe Arsenal e Liverpool fizeram proposta por ele pq então não vende??\nPq não emprestou ao Sport esse ano a diretoria fez errado , já que ele não joga aqui poderia ter emprestado o menino até mesmo pra segundona.\njulho 28, 2009 at 3:09 pm\nSem dúvida, poderia ganhar mais experiência no Sport, ao ficar sem jogar aqui.\njulho 28, 2009 at 2:42 pm\nJean Rolt está preparado para jogar no SPFC..?? Zé Luiz está preparado pra jogar no SPFC..?? Renato Silva está preparado para jogar no SPFC…?\nEste é um grande exemplo de dois jogadores. Tudo bem que uns eram irmãos e os outros dois companheiros. De um lado tinhamos o Kaká e do outro o Digão (?). Aqui temos de um lado o Breno e de outro o Aislan (?). Amiguinhos do jogador parem de pedir a escalação deste grosso.\njulho 28, 2009 at 3:38 pm\nSe o garoto nem joga, como você sabe que ele é grosso?\nSe ele fosse ruim mesmo, o Sâo Paulo já teria dispensado ou nem subiria ele da base pro Profissional.\nE não teria clubes como Arsenal e Liverpool interessados, né?!\nMas isso é mania de opinar sem embasamento!\njulho 28, 2009 at 3:54 pm\nO trouxinha mArcelo existe uma grande diferença entre o torcedor que palpita e o que vê as coisas. Se voce não sabe eu acompanho o São Paulo até em categorias sub’s. Eu vi este garoto crescer e nunca mostrou nada de diferente. É um PUTA grosso, que não tem a mínima condição de jogar no SPFC. Que Deus o ajude e lhe de condições de seguir na sua profissão.\njulho 28, 2009 at 4:45 pm\nEntão quer dizer que você acha ele grosso?\nPassa KY !\njulho 28, 2009 at 7:28 pm\nA grossura dele é a medida que vc gosta.\njulho 29, 2009 at 8:22 am\nVc nao precisa ficar nevosinho só pq eu vim aqui corrigir o monte de baboseira que vc falou.\nDesculpe, mas não consigo ficar quieto quando vejo “historinha pra boi dormir” de torcedores “maria vai com as outras”, sem opinião que criticam por criticar e que ainda inventam absurdos como “eu acompanho o São Paulo até em categorias sub’s.”, quando na verdade não passam de torcedores de internet ou no máximo um sofázinho confortável.\nToma vergonha na cara e para de mentir, seu corinthiano!!\nSempre quis saber o porque dele não ser nem relacionado…acredita q isto tbm vale pro Sérgio Motta?\njulho 28, 2009 at 2:47 pm\nAslain pode não ser um zagueiro do mesmo nível do Breno, mas duvido mesmo que seja pior que Zé Luis ou Richarlyson atuando na zaga.\nEle teve uma boa participação na Copa São Paulo e nos poucos jogos que entrou na equipe principal não comprometeu.\nFala Marcelo! De Manaus estou indo hoje pra assistir quinta Sampa x Grêmio. Daria honra de conhce-lo? que lugar do estádio vais assitir?\nFerd,não fui escalado pela Radio para fazer o Jogo do SP (que novidade),fica para a próxima,um grande abraço!\njulho 28, 2009 at 2:52 pm\nValeu! bom trabalho.\njulho 28, 2009 at 5:28 pm\nMarcellão. Derruba esse tecnico que não te escala direito…kkkkkkk o cara só te escala na posição que voce não conhece….kkkkkkkkk seria ala direita ?\njulho 28, 2009 at 5:57 pm\nme parece que vc fica meio revoltado por não te escalarem no jogo do time que vc cobre, isso é verdade?\njulho 28, 2009 at 2:50 pm\nMarcello, achei interessante voce tratar deste assunto. Sei que voce apurou esse caso, mas quero te perguntar algo: ele, e outros da base, não estão sendo aproveitados por causa dos seus contratos, que podem estar acabando e o SPFC não quer perder-los, como por exemplo o Palmeiras perdeu o Ilsinho na epoca que ele veio para o tricolor?\nMarcelo primeiramente meus parabéns pelo blog sou leitor diario do Victor Birner e a uns 6 meses passei a ser seu também e após esse tempo cheguei a conclusão que você é o cara que mais sabe do dia a dia tricolor.\nCom relação ao Aislan esse comentário seu caiu do céu, pois toda vez que pinta um desfalque na zaga lembro dele e porque nunca é escalado, valeu pela informação.\nmais está mesmo sendo feito um trabalho especial para corrigir os erros do aislan? Pow já faz quase dois anos q o cara tá nos profissionais.\nE eu gostaria de uym esclarecimento também sobre o SÉRGIO MOTA ele não estaria encostado? pow eu não entendo isso, ainda mais pq o RG está querendo lançar logo o oscar q ao meu ver esse sim será queimado pois ele é muito novo e mais do que isso não está pronto fisicamente, enquanto o SÉRGIO MOTA q é da mesma posição e sempre foi tão badalado dentro do clube…..nada.\nEduardo,Sergio Mota era badalado quando era da base,no profissional a realidade é outra.Abs\nVou aproveitar este gancho, para mostrar um belíssimo exemplo da base/profissional. O nome, Lulinha. Foi um dos melhores jogadores de base dos últimos anos no futebol brasileiro. Em qualquer campeonato, que a seleção brasileira disputava, ele era artilheiro e melhor jogador da seleção. Dai chegou a hora de subir e nada. O cara sumiu. Além da grande diferença entre base e profissionais, acredito que neste caso, a Lei Pelé atrapalhou. Subordinado a um empresário espertíssimo, ele pulou de R$1.500,00 mensais, para R$ 80 mil mensais e isto deve ter mexido com a cabeça dele. Outro exemplo é quantos garotos passam do juniores, para o profissional? Peguemos a Copa São Paulo. 80 times x 18 jogadores = 1.440 jogadores. Quantos sobem em condições de disputar jogos na série A do brasileiro, 10/20%?\nConcordo com o pessoal que acha ele melhor que o Jean Rolt e também com a opinião de que seria melhor emprestá-lo do que deixar na geladeira.\nMas a história do contrato também faz bastante sentido, até porque ele deu uma entrevista esses tempos (p/ a globo.com?) falando de um teste no Arsenal…\nQuanto a Henrique, Oscar, Wellington… os caras tem 17, 18 anos… tá muito cedo…\njulho 28, 2009 at 3:12 pm\nEntendo o desejo de preservar o jogador, mas não acredito que posso joga pior que Zé Luis na função de zagueiro. Se for pior é porque não serve realmente e deve ser liberado…\nAliás enquanto Zé Luis falhava em campo contra o Barueri Aislan assistia ao jogo na arquibancada !!! Saberia dizer porque o menino não estava com os dirigentes do clube, Marcello ?\nTeoria boa essa sobre o contrato dele vencer em 2010, e por isso não ser escalado.\njulho 28, 2009 at 3:18 pm\nParabens por vc ir atraz de informações que os leitores colocaram no seu blog querendo uma informação, por isso o primeiro site “blog” que vejo é o seu para ter noticias VERDADEIRA do Tricolor.\njulho 28, 2009 at 3:27 pm\nEu já vejo de outro lado. O inesquecível Marcelo Portugal Gouvea disse que o São Paulo tinha que deixar de lado um pouco o aproveitamento de revelações, pois o clube estava muito tempo sem títulos e precisava apostar em jogadores consagrados. Deu certo e pior acostumou mal ele mesmo e seu sucessor o seu chefe o JJ. Tricampeão um título que o São Paulo almejava desde a sua fundação, agora vai abandonar a aspiração do tetra? Eu acho que sim. Um dia seremos. Agora dentro da situação dificil do futebol brasileiro e dos clubes em especial, é a hora de usar o que revela. Tudo bem que não pode jogar as “crianças” às feras. Mas entre um Borges desinteressado e que vai embora no final do ano e um garoto, que bota o coração na ponta da chuteira, para chegar lá como o Henrique, eu não tenho dúvida em quem apostar. Vamos nos recuperar na tabela e o RG certamente vai aproveitar as revelações.\njulho 29, 2009 at 10:47 am\nO CTA de Cotia é a menina dos olhos do JJ. Ele ja deu uma entrevista (faz tempo) que no futuro o São Paulo não precisaria contratar mais nenhum jogador. Sairiam todos de lá.\njulho 28, 2009 at 3:31 pm\nAcho meio estranho essa postura em relação ao Aislan. Lembro-me do jogo contra o Atlético Paranaense e o Aislan foi muito bem (sua expulsão, para mim, foi injusta).\nAcho que tem alguma coisa a ver com o término de contrato do jogador mesmo. Acho que colocá-lo para jogar agora, evidenciaria o mesmo para outros clubes. Se for isso mesmo, é uma tremenda sacanagem com o garoto.\njulho 28, 2009 at 3:34 pm\nMarcelo sabe informar porque o Marlos nao esta ainda jogando o jogo inteiro? Isso aconteceu nos 3 ultimos correto? Em todos ele foi substituido. Agora os caras da Pan nao estao te escalando no jogo do SP, por causa de imparcialidade? Acham vc muito sao paulino? Prefiro vc q o curintiano, Wanderley Nogueira, o palmeirense fred jr. e por ai vai.\nEduardo,isso não tem nada a ver.Sou profissional e trabalhando não tenho time.O problema lá é bem mais embaixo.Abs\nMarcello torço pra globo te contatrar igual fez com o otimo marcelo prado …\nmais se isso acontecer nao acabe com o blog viu… rsrsrs\njulho 28, 2009 at 4:41 pm\nÉ isso mesmo Rodrigo.\nSe for pra algo melhor e maior não acabe com o blog Marcello.\njulho 28, 2009 at 4:35 pm\nMeu amigo você está por fora. O Wanderlei Nogueira é são paulino, sempre foi, o Fredy Júnior é Santista, sempre foi, o Rogério Assis é Corintiano, o Sormani é santista, o Carsugui é palmeirense, o José Manoel é santista, o Vicari é palmeirense e o resto é tudo são paulino. Na realidade o que me contaram é que o dono não gosta do Lima, mas o tolera porque ele é muito melhor que a maioria deles.\njulho 28, 2009 at 3:41 pm\nEle parece ser um bom jogador.\nTá na cara que o Aislan é um jogador mediano, longe de ser o Breno. O técnico até pode num gostar do cara, mas se o cara fosse bom mesmo a diretoria num ia atrás do Jean Rolt (meu Deus!)\nDeviam ter empresado pro Sport…\nMesma coisa o tal de Sérgio Mota. O São Paulo tá a “trocentos anos” procurando um meia. Vocês acham que se o cara fosse o que falam e o que ele se acha já num tava jogando? Porque foram atrás do Marlos?\nDesses que estão ai eu acho que o que tem mais futuro é o Henrique. O Oscar ainda é cedo pra falar.\njulho 29, 2009 at 8:54 am\nConcordo…se o cara fosse bom, o Tricolor escalaria e faria esforços para renovar!!\nO Breno se tornou titular com 17 anos, e mostrou um baita diferencial. O Aislan se destacava na base pq os adversários eram muito ruins e ainda jogava ao lado do excelente Breno!\nConfio num bom futuro do Oscar, Wellington e Henrique. Gostei de algumas atuações do Bruno Uvni tbm. O Sérgio Mota só jogou nas categorias de base, quando se tornou titular, a camisa pesou. Eu o emprestaria pra algum time médio pra ver se consegue fazer algo e se destacar.\njulho 28, 2009 at 4:20 pm\nÉ a primeira vez que comento no seu blog, mas sempre leio. Você sempre traz notícias verdadeiras e com muita qualidade.\nQuanto ao Aislan eu sempre questionava o fato dele não ser aproveitado. Você me tirou essa dúvida.\nMas ainda assim, não consigo acreditar que ele seja pior que o Jean Rolt ou o Zé improvisado. Acho que se o RG começasse a escalá-lo para jogar junto com o Miranda e o André, quando o Renato Silva não estiver, ele poderia crescer muito e seria melhor que o Jean Rolt. Claro que eu não esperava que ele fosse um novo Breno, isso seria bom demais para o SP. Mas acredito que se ele não tivesse potencial o SP já teria negociado ele, pois já teve essa chance.\nMarcello, você sabe nos dizer algo sobre o Alex Cazumba? Era só birra do Muricy mesmo? Pois gostei dele as vezes que atuou, pelo que eu li em algumas matérias ele foi bem no Toledo, mas o SP emprestou ele de novo.\njulho 28, 2009 at 4:47 pm\nMarcello no seu post de ontem o amigo Tricolor ROBSON perguntou sobre isso como uma dezena de amigos e eu fiz suas vezes hahaa, não sou tão bem informado como você que vive o dial do SÃO PAULO mais a idéia que tentei passar pra ele ate bateu !!!!!\njulho 28, 2009 at 4:53 pm\nNão acredito que o Aislan é pior que Jean Rolt e Renato Silva, há algo de podre no reino do Morumbi.\nNão é só ele que não é aproveitado, o Sergio Mota, Wellington, Oscar e qualquer revelação não são aproveitados.\nEu acho muito estranho, o Aislan jogou com o Breno e pra mim era até melhor. Algumas partidas que ele chegou a jogar, não foi tão ruim como pintaram aqui.\nTem coisa errada no SPFC, mas o pior é que aquele papo de que o futuro dos clubes de futebol brasileiro estava na base foi só conversa do Sr. JJ, pois Cotia parece ser um elefante branco, muitos garotos revelados e ninguém aproveitado, porque será ?\njulho 28, 2009 at 4:56 pm\nOutra coisa que esqueci, jogar com o Zé Luís improvisado de zagueiro ou de lateral, é o mesmo que colocar um CONE no lugar. Aliás, acho que o cone dará mais trabalho ao adversário.\njulho 28, 2009 at 5:31 pm\nAcho o Aislam muito afobado, mas está treinando ao lado de grandes zagueiros e ja está na idade de jogar.\nQuanto ao Sergio Mota, até onde eu sei ele é um puta mascarado, ouvi relatos de alguns amigos sobre uma festa que ele foi na cidade dele e levou algum jogador consagrado do time que havia saido da base (se não me engano o Breno). Na festa o outro jogador socializou com todos, deu autógrafo e tirou fotos com quem pedia enquanto o Sérgio Mota não saiu da mesa e ignorou as pessoas que tentaram conversar com ele.\nResumindo, moleque mala, marrento e que não provou ainda ser acima da média.\nOscar e Wellington são muito jovens e humildes, chances não faltarão para os 2.\nHenrique pra mim é o mais prepardo, a pesar de novo tem estrutura física de centro avante e histórico de artilheiro. Além do mais, é mais fácil lancar um atacante na minha opinião.\nMarcelo, vc sabe se o São Paulo ainda possui 20% no passe do Diego Tardelli? Se sim, dá pra fazer uma graninha, hein? E ainda tem o negócio do clube formador.\njulho 28, 2009 at 6:06 pm\nÉ, a comissão técnica deve ver o dia a dia mesmo, pq na Copinha que ele jogou com o Breno, foi muito, mais muito melhor que o Breno, além do espirito de liderança que demonstrou, sendo capitão e dando orientações, fato que o Breno não tem.\nAcho muito estranho isso. Na base sempre achei ele melhor que o Breno.\nAcho que tem mais a ver com o lance do contrato.\njulho 28, 2009 at 6:08 pm\nSe entrar o Zé Luis improvisado contra o Grêmio vou ficar decpcionado!\nO Cara só vai ganhar qualidade jogando! Breno estreiou contra o Palmeiras, fez pênalti e ainda virou craque!\nTem que botar pra jogar. Vê quem são os defensores do Atlético Mineiro, do Flamengo, Grêmio, Inter, etc.\njulho 29, 2009 at 10:34 am\nO cara não vai pegar jeito só treinando e ficando no banco.\nTem que botar pra jogar. Se não der, já era.\nNão concordo com essa “blindagem” só pq o cara é garoto. Sei de um garoto que aos 17 tava dando chapeu em final de copa do mundo. Pq? Pq deram uma chance e ele foi lá e aproveitou.\njulho 28, 2009 at 6:17 pm\nJá vi tanto Aislan e Sérgio Mota jogarem. Concordo que não estão à altura para jogar no tricolor. E tem um monte de gente pedindo estes garotos…por não conhecerem a realidade. Parabéns por colocar de maneira clara e sincera a verdade.\nCara axo que o Aislan joga mais que Jean Holt e outro jogador que gostaria de saber porque não joga que é o Sergio Mota, no ano passado ele entrou em um jogo comeu a bola deu passe para Adriano fazer gol foi elogiado e não entrou mais, o que acontece?\njulho 28, 2009 at 7:34 pm\nPra mim o Aislan nao joga porque é ruim, ja vi jogando, tem cintura dura, lembra o Rogerio Pinheiro, Paulao, Wilson, entre outros…\n… pra mim podem emprestar pro resto da vida pros times do nordeste e do interior, até acabar o contrato.\njulho 28, 2009 at 9:51 pm\nConcordo com o que o Haron disse!\nMarcelo, acompanhei a Copa São Paulo quando o Aislan e Sérgio Motta jogaram, o Aislan é fraquissimo….o Breno colocava no bolso….\ninfelizmente ele nao tem futuro no Tricolor…é pessimo…idem pro Sergio Motta….\né só pensar também se Murici não colocou e nem Ricardo Gomes (que foi um monstro na zaga e tem o feeling de zagueiro) não colocaram é pq no mínimo o Aislan é mto fraco…sem falar o Sérgio Motta!!\nno SPFC os zagueiros na minha opinião:\nMiranda – MONSTRO\nAndré Dias – BOM\nRenato Silva – Médio\nJean Rolt – Péssimo\nAislan – Péssimo\njulho 28, 2009 at 9:49 pm\nSe ele fosce bom claro que usariam ¬¬, ta certo dexa o muleque la daki a pouco ele desmancha dai estamos todos falando que diretoria boa bla blá blá…\njulho 28, 2009 at 11:27 pm\né marcello, assim como algumas pessoas aí eu também tava esperando ver chances pro Henrique, mais até do que pro Aislan\njulho 29, 2009 at 8:35 am\nMarcelo, parabéns em buscar a razão para a dúvida de muitos sãopaulinos. Duas questões, no entanto, seguem sem resposta: I) como nossa base milionária continua incapaz de formar nossas jovens promessas para que possam dar os primeiros passos no futebol, de modo que precisem aprender TUDO no profissional ou tenham que ser emprestados?; II) Por que foram recusadas ótimas propostas por ele nos últimos anos, se ele não é aproveitado e logo terminará o contrato? Aliás, a prática de geladeira para quem não renova o contrato é corriqueira no futebol brasileiro. O caso mais notório dos últimos anos foi do Thiago Neves no fluminense. Abraço\njulho 29, 2009 at 10:01 am\nCara, não estou duvidando de você, como disse gostei que alguém falou dele, mas não creio que seja verdade.\nSenão vejamos os fatos: toda vez que ele entrou jogou bem, nunca fez cagada.\nNa boa, não colocam ele pra jogar pq o contrato dele acaba agora no final do ano (salvo engano) e querem forçá-lo a renovar….se jogar os times europeus veem e buscam o muleke.\nSe ele fosse tão ruim não estaria como opção no time principal. Pelo contrário, como muitos juniores, nem faria parte do elenco e seria emprestado sempre. Mais uma coisa, se fosse ruim o Liverpool e outros times europeus não viriam atrás dele antes mesmo do muleke explodir.\nSinceramente, queria ver ele jogar 5 jogos seguidos pra formar uma opinião correta sobre ele.\nFelipe,o contrato dele acaba em abril do ano que vem.Abs\nNo único jogo que jogou fez um penalti e o São Paulo perdeu do Atlético Paranaense.\njulho 29, 2009 at 12:04 pm\nA questão é: ter ou não ter personalidade. Breno, Jean, Ilsinho, Kaka e alguns mais, entraram e em pouco tempo se consagraram.\nSabado no programa da radio trianom vou perguntar pro diretor do são paulo jesus lopes pq ailan não é aproveitado\njulho 29, 2009 at 5:27 pm\nNão sei nao…. Será que ele é pior que o JEAN ROLT? Que o JUNINHO? Que o RENATO SILVA?\nSe for podemos desistir!!!!!\njulho 29, 2009 at 7:56 pm\nPara min isso é papo ele é um bom jogador\nse num o pessoal num subiria ele pros profissionais o pessoal ta dizendo\nque num querem por ele pelo tal desse contrato que esta prestes a acabar por uma possivel ida dele para outro clube prefiro ele na saga nos ajudando a ser hepta campeoes br\nso que ganhar um dinheirinhu a mais\ncom uma possivel venda atitude meio ridicula essa se for verdade!!\njulho 30, 2009 at 7:25 pm\nMarcello, na minha opinião o comentário do Diego Camrgo está completamente correto!\nO Aislan ganha salário de jogador de base e pode assinar um pré-contrato já em setembro…então para que o SPFC vai pô-lo na vitrine?? Tem um bom jogador, de graça, a disposição caso precise…\nImagina se ele joga e arrebenta? Aí o SPFC vai ter que tentar renovar o contrato ou vendê-lo por preço de banana…\nEntão deixam o garoto sem jogar, baixam a bola dele, para ele ficar desesperado e querer renovar rapidinho por uma quantia baixa, mas suficiente para a multa recisória ser alto..\nO Liverpool tentou contratá-lo ano passado, mas o negoócio não saiu pois o empresário do Aislan não era o Juan Figer, com quem o Juvenal Juvêncio tem conchavo…\nOutra coisa, o SPFC teve pressa em subir o Breno, pois todos lá sabem que ele é gato…Obvio que ele joga melhor…quando falavam que ele tinha 17 ele já tinha 22…\nfevereiro 25, 2010 at 11:19 am\nC ISSO TUDO EH VERDAD Q O CARA EH RUIM MESMO!! PQ O SÃO PAULO NAUM EMPRESTOU ELE PARA O SPORT, QUE TINHA PEDIDO SEU EMPRÉSTIMO??


Imunossupressores e a celulite juvenil canina - Revista Clínica Veterinária\nImunossupressores e a celulite juvenil canina\nA celulite juvenil (CJ) é uma dermatopatia rara em cães filhotes. Seu reconhecimento é importante, pois raramente há resolução espontânea, e os animais não tratados podem morrer. Acredita-se ser um distúrbio imunomediado, caracterizado por início súbito de lesões dermatológicas em face, otite e linfoadenomegalia submandibular. O reconhecimento da doença permite a utilização de imunossupressores que, se forem instituídos precocemente, melhoram o prognóstico.\nAcesse o acervo digital da revista Clínica Veterinária e tenha acesso ao artigo completo (revisão de literatura e relato de casos):\nTratamento dentário veterinário sem anestesia?\nQuimioterapia em pets


Guardas participam de capacitação para atendimento às mulheres vítimas de violência | SEMCASPI\nTeve início, nesta segunda-feira (10), o curso de capacitação dos agentes da Guarda Civil Municipal de Teresina (GCM) que irão atuar no atendimento às mulheres vítimas de violência doméstica, acompanhadas pela Guarda Maria da Penha. O curso acontece no auditório da Secretaria Municipal de Cidadania, Assistência Social e Políticas Integradas (Semcaspi). Cada turma terá duração de uma semana e será ministrado para 20 guardas por vez. Ao final do cronograma, serão mais 260 agentes da corporação capacitados para o atendimento especializado para mulheres.\nO curso é realizado através da parceria entre Semcaspi e a Secretaria Municipal de Políticas Públicas para Mulheres (SMPM) e tem como objetivo instrumentalizar os guardas para a atuação através da perspectiva de gênero, visando o fortalecer as ações de enfrentamento à violência contra a mulher e a ampliar a rede de atendimento à vítima. Além disso, a Guarda Maria da Penha tem a função de fiscalizar o cumprimento das medidas protetivas determinadas pela justiça para as mulheres atendidas pela SMPM.\nO serviço Guarda Maria da Penha foi desenvolvido em Teresina ainda em janeiro de 2020, quando 20 agentes da GCM foram formados para atender as ocorrências em um projeto-piloto. Em oito meses de atuação das equipes, somaram mais de 420 acompanhamentos realizados.\n10 de agosto de 2020 em Destaques\t0 comentários


Novo Airfiber 5ghz 1gb/s até 100KM - o fim dos RADOMES - Página 4\nNovo Airfiber 5ghz 1gb/s até 100KM - o fim dos RADOMES\n18-10-2013, 07:08 #19\nRe: Novo Airfiber 5ghz 1gb/s até 100KM - o fim dos RADOMES\nAmigos parece que estamos muito próximos de ter via wireless a mesma qualidade que se tem na fibra ótica, se isso virar realidade vão enterrar de vez os fios de cobre e DSL cujo sinal degrada muito rápido. Imagina o mercado e os custos como irão baixar drasticamente para nós pequenos provedores.\nAcredito que em 5 ou 10 anos o cenário estará muito igual, ou até antes do jeito que tá essa corrida por melhores enlaces, melhor performance e um maior throughput.\nE nós, hehehehe, seremos os COBAIAS para testar isso tudo!\neu tava pensando em trabalhar com fibra no começo do ano agora sei não .aluguel de postes ,engenheiro e um monte de coisa .\nacho ja viavel ser cobaia da ubnt por enquanto ....vai que da certo...\n18-10-2013, 07:42 #20\nNo meu caso fechar uns 10km que seja passando 500mb to rindo atoa...\nAgora se fechar os 50km com 100mb que seja ai fica top demais mesmo...\nVai facilitar bastante para buscar link\n18-10-2013, 07:47 #21\nProblema que vejo no wireless não são os ponto a ponto. Estes de um jeito ou de outro se resolve.\nO problema maior é o atendimento aos clientes.\nCom o protocolo 802.11.AC pode ser que isso também seja resolvido, pois o UniFi outdoor AC logo logo vai estar homologado...\nSe lançarem também algo para o cliente que é onde vejo o ponto mais fraco nesta cadeia, pode ser que dê certo.\n18-10-2013, 08:29 #22\nNão desmerecendo o projeto, mas o único que realmente acredito que ira funcionar ai é o "airFiber AF24" e ainda em distancias curtas devido as interferências eletromagnéticas naturais. o 5G está morto. Na faixa de 6GHz entramos na rede das operadoras e enlaces licenciados. Mas ter certeza mesmo somente após estar em produção, possa ser que eu esteja muito enganado e isso me surpreenda muito mesmo.\n18-10-2013, 09:20 #23\nIsso ai pe puro marketing, aifiber 24ghz, pra mais de 13km, nunca, essa distancia nem fecha o enlace, no que dira passar alguma banda, do que prometem. Agora vem um radio em 5ghz, pode ter o caralho que for, mais é em 5ghz, vai pegar interferencia de todo lado, não adinta vir falar, q é isso ou aquilo, 5ghz ta morto, ja era, ze-fini. Então não esperem milagres em 5ghz, coisa estavel e com garantia, somente com radio de frequencia licenciada, o resto é resto. Isso é fato!!\n18-10-2013, 09:39 #24\nO pessoal falava a mesma coisa da sky 4g, ela trabalha com 2,5Ghz, entrega 4bm tranquilo, e tem condições de entregar muito mais, o pior e que as torres ficam a 5km, 10km dos clientes e a net e bem estavel, o unico problema dos caras e atendimento.


PROF.: PAULO GOMES. MATÉRIA: Telecomunicações MOURA LACERDA. Sistemas de Comunicação - PDF\nDownload "PROF.: PAULO GOMES. MATÉRIA: Telecomunicações MOURA LACERDA. Sistemas de Comunicação"\nGabriel Henrique Weber Eger\n1 MATÉRIA: Telecomunicações MOURA LACERDA Sistemas de Comunicação Todo sistema eficaz de comunicação contem instrumentos de comunicação, ou equipamentos, para realizar suas atividades. Seja via , teleconferência, netmeeting, listas de discussão, TV, rádio, memorandos e tantos outros instrumentos disponibilizados para comunicação, podendo ser em tempo real e são utilizados em ambientes organizacionais e educacionais. Nos tempos de hoje o novo aparato tecnológico permite, a organizações com unidades dispersas fisicamente, a possibilidade de integrar suas atividades como se estivessem todas reunidas em um só espaço, mesmo que este seja virtual. Pensar na comunicação via voz, imagens, texto ou transmissão de dados, em um novo ambiente tecnológico que possibilita comunicação em tempo real, também é falar de comunicação integrada, uma vez que cria-se uma integração organizacional, nunca antes imaginada, que facilita o processo de tomada de decisão e aumenta significativamente a produtividade das empresas. A Siemens reúne os responsáveis da área de pesquisa e desenvolvimento, espalhados pelo mundo, em reuniões periódicas através de videoconferências, sites e comunicação eletrônica para discutir detalhes de projetos únicos. Certamente tal tecnologia de comunicação amplia o conceito de comunicação integrada. A própria internet e os sistemas de comunicação via satélite, que disponibilizam estas ferramentas de comunicação, são sistemas de comunicação integrada a medida que unem pessoas ao redor do mundo. Através destes ambientes de comunicação desenha-se uma outra forma de integração entre o receptor da mensagem e o emissor. Com as vantagens da internet: interatividade, produtividade, atualidade, economia e globalidade, o receptor passa também a ser produtor das mensagens e interage com a sua fonte de informação (Cruz, 2000). A integração do emissor com o meio de comunicação enquanto produtor, também é uma nova concepção da comunicação integrada. Definições importantes: Um sistema de comunicação simples é formado pelos seguintes blocos: 1- Fonte 2- Transmissor 3- Canal 4- Receptor 5- Destino O transmissor e o receptor podem ser bastante complexo, como é o caso das comunicações digitais 1\n2 Os sistemas de comunicação podem ser classificados : - como analógicos ou digitais - Relativo à natureza da mensagem transmitida - As formas de onda transmitidas são em geral analógicas para ambos os casos - Sistemas digitais apresentam diversas vantagens - Utilização de repetidores regenerativos - Possibilidade de usar criptografia e códigos para a correção de erros - Hardware digital teve uma redução de custo considerável - Uma fonte de informação analógica pode ser convertida para o formato digital através de: - Amostragem (Teorema de Nyquist) - Quantização Os símbolos discretos resultantes da quantização podem ser mapeados para um outro conjunto de símbolos: - Símbolos binários são freqüentemente utilizados - Símbolos discretos são finalmente mapeados para formas de ondas físicas :Onda quadrada por exemplo 2\n3 - Largura de Banda ou largura de faixa: Faixa de freqüências que podem ser transmitidas informações com uma fidelidade razoável - Propriedades dos canais de comunicação - Quanto maior, mais rápido os símbolos podem ser transmitidos - Geralmente é limitada artificialmente - Potência - Relacionada com a energia utilizada para transmitir um símbolo de informação - Quanto maior a potência, menos o ruído do canal irá influenciar o símbolo transmitido Relação Sinal-Ruído (SNR): é uma medida da qualidade do sinal Estudo de Ondulatória Ondulatória é a parte da Física que estuda as ondas. Qualquer onda pode ser estudada aqui, seja a onda do mar, ou ondas eletromagnéticas, como a luz. Conceito de Onda A definição de onda é qualquer perturbação (pulso) que se propaga em um meio. Ex: uma pedra jogada em uma piscina (a fonte), provocará ondas na água, pois houve uma 3\n4 perturbação. Essa onda se propagará para todos os lados, quando vemos as perturbações partindo do local da queda da pedra, até ir na borda. Uma seqüência de pulsos formam as ondas. Chamamos de Fonte qualquer objeto que possa criar ondas. A onda é somente energia, pois ela só faz a transferência de energia cinética da fonte, para o meio. Portanto, qualquer tipo de onda, não transporta matéria!. As ondas podem ser classificadas seguindo três critérios: Classificação das ondas segundo a sua Natureza Quanto a natureza, as ondas podem ser dividas em dois tipos: - Ondas mecânicas: são todas as ondas que precisam de um meio material para se propagar. Por exemplo: ondas no mar, ondas sonoras, ondas em uma corda, etc. - Ondas eletromagnéticas: são ondas que não precisam de um meio material para se propagar. Elas também podem se propagar em meios materiais. Exemplos: luz, raio-x, sinais de rádio, etc. Classificação em relação à direção de propagação As ondas podem ser dividas em três tipos, segundo as direções em que se propaga: - Ondas unidimensionais: só se propagam em uma direção (uma dimensão), como uma onda em uma corda. 4\n5 - Ondas bidimensionais: se propagam em duas direções (x e y do plano cartesiano), como a onda provocada pela queda de um objeto na superfície da água. - Ondas tridimensionais: se propagam em todas as direções possíveis, como ondas sonoras, a luz, etc. Classificação quanto a direção de propagação - Ondas longitudinais: são as ondas onde a vibração da fonte é paralela ao deslocamento da onda. Exemplos de ondas longitudinais são as ondas sonoras (o alto falante vibra no eixo x, e as ondas seguem essa mesma direção), etc. - Ondas transversais: a vibração é perpendicular à propagação da onda. Ex.: ondas eletromagnéticas, ondas em uma corda (você balança a mão para cima e para baixo para gerar as ondas na corda). Características das ondas Todas as ondas possuem algumas grandezas físicas, que são: - Freqüência: é o número de oscilações da onda, por um certo período de tempo. A unidade de freqüência do Sistema Internacional (SI), é o hertz (Hz), que equivale a 1 segundo, e é representada pela letra f. Então, quando dizemos que uma onda vibra a 60Hz, significa que ela oscila 60 vezes por segundo. A freqüência de uma onda só muda quando houver alterações na fonte. -Período: é o tempo necessário para a fonte produzir uma onda completa. No SI, é representado pela letra T, e é medido em segundos. É possível criar uma equação relacionando a freqüência e o período de uma onda: f = 1/T ou T = 1/f - Comprimento de onda: é o tamanho de uma onda, que pode ser medida em três pontos diferentes: de crista a crista, do início ao final de um período ou de vale a vale. Crista é a parte alta da onda, vale, a parte baixa. É representada no SI pela letra grega lambida (λ) - Velocidade: todas as ondas possuem uma velocidade, que sempre é determinada pela distância percorrida, sobre o tempo gasto. Nas ondas, essa equação fica: v = λ / T ou v = λ. 1/T ou ainda v = λ. f - Amplitude: é a altura da onda, é a distância entre o eixo da onda até a crista. Quanto maior for a amplitude, maior será a quantidade de energia transportada 5\n6 Revendo os conceitos iniciais Considere duas pessoas segurando as extremidades de uma corda. Se uma delas fizer um movimento vertical brusco, para cima e depois para baixo, causará uma perturbação na corda, originando uma sinuosidade, que se deslocará ao longo da corda aproximandose da outra pessoa, enquanto a extremidade que recebeu o impulso retorna à posição inicial, por ser a corda um meio elástico. Nesse exemplo, a perturbação denomina-se pulso, o movimento do pulso é chamado de onda, a mão da pessoa que faz o movimento vertical é a fonte e a corda, na qual se propaga a onda, é denominada meio. Se provocarmos vários pulsos sucessivos com um movimento sobee-desce, teremos várias ondas propagando-se na corda, uma atrás da outra, constituindo um trem de ondas. Um outro exemplo pode ser visto quando se atira uma pedra num lago de águas paradas. 6\n7 A perturbação causada pelo impacto da pedra na água originará um movimento que se propagará pela superfície do lago como circunferências de mesmo centro, afastando-se do ponto de impacto. Denomina-se onda o movimento causado por uma perturbação que se propaga através de um meio. Colocando-se um pedaço de cortiça na água, próximo ao local do lançamento da pedra, verifica-se que a onda, ao atingir a cortiça que fica flutuando na superfície da água, faz com que ela apenas oscile, subindo e descendo, sem variar a direção. Como a rolha não é arrastada, concluímos que a onda não transporta matéria. Porém, como ela se movimenta, implica que recebeu energia da onda. 7\n8 Uma onda transmite energia sem o transporte de matéria. Classificação As ondas podem ser classificadas de três modos. Quanto à natureza Ondas mecânicas: são aquelas que precisam de um meio material para se propagar (não se propagam no vácuo). Exemplo: Ondas em cordas e ondas sonoras (som). Ondas eletromagnéticas: são geradas por cargas elétricas oscilantes e não necessitam de uma meio material para se propagar, podendo se propagar no vácuo. Exemplos: Ondas de rádio, de televisão, de luz, raios X, raios laser, ondas de radar etc. Quanto à direção de propagação Unidimensionais: são aquelas que se propagam numa só direção. Exemplo: Ondas em cordas. 8\n9 Bidimensionais: são aquelas que se propagam num plano. Exemplo: Ondas na superfície de um lago. Tridimensionais: são aquelas que se propagam em todas as direções. Exemplo: Ondas sonoras no ar atmosférico ou em metais. Quanto à direção de vibração Transversais: são aquelas cujas vibrações são perpendiculares à direção de propagação. Exemplo: Ondas em corda. Longitudinais: são aquelas cujas vibrações coincidem com a direção de propagação. Exemplos: Ondas sonoras, ondas em molas. 9\n10 Velocidade de Propagação de uma Onda Unidimensional Considere uma corda de massa m e comprimento l, sob a ação de uma força de tração. Suponha que a mão de uma pessoa, agindo na extremidade livre da corda, realiza um movimento vertical, periódico, de sobe-e-desce. Uma onda passa a se propagar horizontalmente com velocidade. Cada ponto da corda sobe e desce. Assim que o ponto A começa seu movimento (quando O sobe), B inicia seu movimento (quando O se encontra na posição inicial), movendo-se para baixo. O ponto D inicia seu movimento quando o ponto O descreveu um ciclo completo (subiu, baixou e voltou a subir e regressou à posição inicial). 10\n11 Se continuarmos a movimentar o ponto O, chegará o instante em que todos os pontos da corda estarão em vibração. A velocidade de propagação da onda depende da densidade linear da corda e da intensidade da força de tração, e é dada por: Em que: F = a força de tração na corda µ =, a densidade linear da corda APLICAÇÃO 1- Uma corda de comprimento 3 m e massa 60 g é mantida tensa sob ação de uma força de intensidade 800 N. Determine a velocidade de propagação de um pulso nessa corda. 11\n12 Resolução: Ondas Periódicas Considere uma pessoa executando um movimento vertical de sobee-desce na extremidade livre da corda indicada na figura, em intervalos de tempo iguais. Esses impulsos causarão pulsos que se propagarão ao longo da corda em espaços iguais, pois os impulsos são periódicos. A parte elevada denomina-se crista da onda e a cavidade entre duas cristas chama-se vale. 12\n13 Denomina-se período T o tempo necessário para que duas cristas consecutivas passem pelo mesmo ponto. Chama-se freqüência f o número de cristas consecutivas que passam por um mesmo ponto, em cada unidade de tempo. Entre T e f vale a relação: A distância entre duas cristas ou dois vales consecutivos é denominada comprimento de onda, representado por λ, e a é a amplitude da onda. Como um pulso se propaga com velocidade constante, vale a expressão s = vt. Fazendo s = λ, temos t = T. Logo: Essa igualdade é válida para todas as ondas periódicas como o som, as ondas na água e a luz. APLICAÇÃO 2- Uma corda de massa 240 g e de comprimento 1,2 m vibra com freqüência de 150 Hz, conforme indica a figura. a) Qual a velocidade de propagação da onda na corda? b) Qual a intensidade da força tensora na corda? 13\n14 Resolução: Reflexão de um pulso numa corda Quando um pulso, propagando-se numa corda, atinge sua extremidade, pode retornar para o meio em que estava se propagando. Esse fenômeno é denominado reflexão. Essa reflexão pode ocorrer de duas formas: Extremidade fixa Se a extremidade é fixa, o pulso sofre reflexão com inversão de fase, mantendo todas as outras características. 14\n15 Extremidade livre Se a extremidade é livre, o pulso sofre reflexão e volta ao mesmo semiplano, isto é, ocorre inversão de fase. Refração de um pulso numa corda Se, propagando-se numa corda de menor densidade, um pulso passa para outra de maior densidade, dizemos que sofreu uma refração. A experiência mostra que a freqüência não se modifica quando um pulso passa de um meio para outro. 15\n16 Essa fórmula é válida também para a refração de ondas bidimensionais e tridimensionais. Observe que o comprimento de onda e a velocidade de propagação variam com a mudança do meio de propagação. APLICAÇÃO 3- Uma onda periódica propaga-se em uma corda A, com velocidade de 40 cm/s e comprimento de onda 5 cm. Ao passar para uma corda B, sua velocidade passa a ser 30 cm/s. Determine: a) o comprimento de onda no meio B b) a freqüência da onda Resolução: 16\n17 Princípio da Superposição Quando duas ou mais ondas se propagam, simultaneamente, num mesmo meio, diz-se que há uma superposição de ondas. Como exemplo, considere duas ondas propagando-se conforme indicam as figuras: Supondo que atinjam o ponto P no mesmo instante, elas causarão nesse ponto uma perturbação que é igual à soma das perturbações que cada onda causaria se o tivesse atingido individualmente, ou seja, a onda resultante é igual à soma algébrica das ondas que cada uma produziria individualmente no ponto P, no instante considerado. Após a superposição, as ondas continuam a se propagar com as mesmas características que tinham antes. Os efeitos são subtraídos (soma algébrica), podendo-se anular no caso de duas propagações com deslocamento invertido. 17\n18 Em resumo: Quando ocorre o encontro de duas cristas, ambas levantam o meio naquele ponto; por isso ele sobe muito mais. Quando dois vales se encontram eles tendem a baixar o meio naquele ponto. Quando ocorre o encontro entre um vale e uma crista, um deles quer puxar o ponto para baixo e o outro quer puxá-lo para cima. Se a amplitude das duas ondas for a mesma, não ocorrerá deslocamento, pois eles se cancelam (amplitude zero) e o meio não sobe e nem desce naquele ponto. 18\n19 Ondas Estacionárias São ondas resultantes da superposição de duas ondas de mesma freqüência, mesma amplitude, mesmo comprimento de onda, mesma direção e sentidos opostos. Pode-se obter uma onda estacionária através de uma corda fixa numa das extremidades. Com uma fonte faz-se a outra extremidade vibrar com movimentos verticais periódicos, produzindo-se perturbações regulares que se propagam pela corda. Em que: N = nós ou nodos e V= ventres. Ao atingirem a extremidade fica, elas se refletem, retornando com sentido de deslocamento contrário ao anterior. Dessa forma, as perturbações se superpõem às outras que estão chegando à parede, originando o fenômeno das ondas estacionárias. Uma onda estacionária se caracteriza pela amplitude variável de ponto para ponto, isto é, há pontos da corda que não se movimentam (amplitude nula), chamados nós (ou nodos), e pontos que vibram 19\n20 com amplitude máxima, chamados ventres. É evidente que, entre nós, os pontos da corda vibram com a mesma freqüência, mas com amplitudes diferentes. Observe que: Como os nós estão em repouso, não pode haver passagem de energia por eles, não havendo, então, em uma corda estacionária o transporte de energia. A distância entre dois nós consecutivos vale. A distância entre dois ventres consecutivos vale. A distância entre um nó e um ventre consecutivo vale. APLICAÇÃO 4- Uma onda estacionária de freqüência 8 Hz se estabelece numa linha fixada entre dois pontos distantes 60 cm. Incluindo os extremos, contam-se 7 nodos. Calcule a velocidade da onda progressiva que deu origem à onda estacionária. Resolução: 20\n21 Leis da Reflexão Quando ondas esféricas provenientes de uma fonte A encontram um obstáculo plano, produz-se reflexão de ondas porque cada ponto do obstáculo torna-se fonte de uma onda secundária. As ondas refletidas se comportam como se emanassem de uma fonte A, simétrica de A em relação ao obstáculo refletor. Por uma questão de facilidade, vamos estudar as leis da reflexão de uma onda reta. A figura representa a reflexão de ondas retas por um obstáculo plano. 21\n22 Temos: AI = raio de onda incidente IB = raio de onda refletido NI = normal ao ponto de incidência i = ângulo de incidência r = ângulo de reflexão Leis da Reflexão 1 a. lei: o raio incidente, o raio refletido e a normal são coplanares. 2 a. lei: o ângulo de incidência é igual ao ângulo de reflexão. Propriedades 1 a. propriedade: na reflexão, a freqüência, a velocidade e o comprimento de onda não variam. 2 a. propriedade: na reflexão, a fase pode variar ou não. Leis da Refração Considere, por exemplo, um tanque contendo água com duas 22\n23 regiões de propagação distintas, uma mais rasa, 1, e outra mais profunda, 2. Suponha que uma onda reta esteja se propagando no meio 1 e incidindo na superfície S de separação entre os meios 1 e 2. Seja AI o raio incidente da onda que se propaga no meio 1 com velocidade v 1. Incidindo na superfície S ela sofre refração e passa a se propagar no meio 2 com velocidade v 2. Sendo: AI = raio de onda incidente IB = raio de onda refratado NI = normal i = ângulo de incidência r = ângulo de refração Leis da Refração 23\n24 1 a. lei: os raios de onda incidente e refratado e a normal são coplanares 2 a. lei: lei de Snell- Descartes: Temos: n 1 e n 2 são índices de refração absolutos de um meio. Aplicando a lei de Snell, temos: Propriedades: 1 a. propriedade: na refração, a freqüência e a fase não variam. 2 a. propriedade: a velocidade de propagação e o comprimento de onda variam na mesma proporção. APLICAÇÃO 5- A figura mostra a separação entre duas regiões, de profundidades diferentes, num tanque de ondas. Uma onda plana, gerada na região de maior profundidade, 1, incide sobre a separação, em direção à região de menor profundidade, 2. Sabendo que λ 1 = 0,2 m e v 1 = 4 m/s, calcule: a) a freqüência da onda incidente b) a velocidade de propagação da onda refratada 24\n25 Resolução: 25


Sejudh participa do I Congresso Intercontinental de Direitos Humanos, em Belém – SEJUDH\nSejudh participa do I Congresso Intercontinental de Direitos Humanos, em Belém\nO secretário de Estado de Justiça e Direitos Humanos do Pará, Michell Mendes Durans, participou na manhã desta quinta-feira, 5, da abertura do I Congresso Intercontinental de Direitos Humanos, promovido pelo Tribunal de Justiça do Estado do Pará. O evento foi realizado no auditório do Hotel Sagres, em Belém.\nDe acordo com o secretário, um Congresso como esse representa um avanço na promoção e defesa dos direitos humanos. “Um espaço como esse, que tem de iniciativa do Tribunal de Justiça do Estado do Pará, é muito importante para a envergadura social que ele possui e para a pluralidade dos parceiros que estiveram aqui no dia de hoje; pessoas que têm diversas histórias sobre a questão dos direitos humanos. Esse congresso é importante, sobretudo, no avanço. Acredito que um momento como esse, em que várias figuras importantes, que possuem muito conhecimento sobre a temática, se encontram para poder discutir, certamente representa um avanço à promoção e defesa dos direitos humanos.\nA mesa de abertura também contou com a participação do Presidente do TJPA, Desembargador Ricardo Ferreira Nunes, e da Coordenadora Geral do Congresso, Desembargadora Doutora Maria de Nazaré Saavedra Guimarães. Outras autoridades relevantes também participarão do evento, como o Presidente da Ordem dos Advogados de Portugal, Dr. Guilherme Figueiredo; e a Doutora da Universidade de Salamanca, na Espanha, Maíra Barreto.\nO I Congresso Intercontinental de Direitos Humanos debate questões humanísticas que afetam o Brasil e a região Norte, como tráfico humano, conflitos agrários, violência contra a mulher e terrorismo. O evento foi aberto ao público. A taxa de inscrição foi a doação de 2 kg de alimento não perecível, que serão distribuídos para famílias ribeirinhas no final do ano, através da programação “Natal sem Fome”.


A verificaçãeste DE encomendas é por amostragem. Não tem como verificarem tudo de que chega, seria 1 custo Cafifa. Entãeste, você pode deter a “sorte” de não cair nessa amostragem e não remunerar ESTES impostos devidos. Porém é pura sorte.\nIsso quer dizer qual se eu comprar algo com 1 valor superior a 500 dolares eu nãeste vo paga imposto ?\nRestabelece a vigor fornecendo Ainda mais disposição: Tornando ESTES afazeres do dia-a-dia ficam bastante Muito mais fáceis e simples.\nE talvez O MAIS EFICAZ, não é necessário deixar por comer aquilo por de que gosta: Utilizando o Super Slim X você nãeste precisará realizar dietas malucas.\nTenho um amigo de que vai em algum momento aos USA comprar roupas para vender aqui no País do futebol. Ele envia as roupas por navio. Qual é o procedimento para envio do mercadorias por navio e quais os riscos desta operação?\nEu procurei em vários sites na Net, pesquisei, e me consultei com especialistas para descobrir qual a melhor maneira por emagrecer de forma saudável e segura. E utilizando ESTES resultados qual tive, digo de que os suplementos alimentares são a melhor comprar t kress pro opçãeste qual você Pode vir a escolher.\nAo ingerir o remédio a pessoa Vive com o seu sistema nervoso central estimulado, este que resulta na inibiçãeste do neurotransmissores de que são responsáveis pela fome e saciedade.\ncom, Wallmart e entre outros, similarmente identicamente conjuntamente estãeste vendendo, porfoim minha dúvida é se o Resultado é original, pois este custo está natural abaixo do site oficial, sabe me informar efeitos colaterais do t kress pro se é seguro?\nIdenticamente conjuntamente pode se comprar roupas importadas por esses sites e revender em lojas físicas? há alguma tributação especial?\nPara além do nãeste ser fabricada especialmente para as funções por saúdo e emagrecimento, a sibutramina, logicamente, vai deter uma proceder totalmente dissociada dessa área da saúdo. Os efeitos da sibutramina possui Muito mais ação relacionada aos neurotransmissores a ao cérebro.\npretendo comprar alguns Aparelhamentos esportivos, este equipamento luta cerca por U$quarenta porem eles eviam pela usps qual cobra mais U$50 pelo envio, nãeste existe Resultado similar a venda no brasil, neste caso ele entra pelo País do futebol sem imposto ou tenho que embolsar imposto Derivado do ESTES U$90 (produto Ainda mais importacao)?\n- IP válido fornecido pelo provedor do Net (essa informação pode ser confirmada acessando este site do 1 pc qual está conectado a mesma rede do DVR)\nEstou a procura por 1 notebook de que me atenda nos primeiros t kress pro funciona? períodos da faculdade e caiba pelo meu orçamento. Necessário do 1 notebook para as matérias de programaçãeste, para baixar IDE e para conseguir mexer utilizando certos photoshops (nãeste bem pesados). Estava procurando por um até 2mil reais.


TECNOLOGIA: SETE MOTIVOS PARA PMEs ADERIREM À NUVEM – Revista Sescon SP\nNº 364 . ANO XXX . SETEMBRO 2019 . TECNOLOGIA\nSETE MOTIVOS PARA PMEs ADERIREM À NUVEM\nMobilidade, redução de custos e modelo “como serviço” são os principais benefícios que o cloud computing oferece\nDe acordo com estudo da IDC e da Accenture, o mercado de nuvem pública tem taxa de 45,6% de crescimento composto anual entre 2017-2022 só no Brasil. O índice mostra uma forte adoção do modelo, que traz como principal benefício a redução de custos ao substituir a necessidade de infraestrutura física de TI. As pequenas empresas, no entanto, podem extrair muito mais da nuvem.\nFábio Túlio Felippe, diretor de Inovação e Alianças Estratégicas da Sankhya Jiva, especializada em soluções de gestão para PMEs, explica que o tamanho enxuto das empresas permite maior agilidade para adotar tecnologias e mudar suas estratégias digitais. O modelo de software como serviço (SaaS), por exemplo, oferece mais flexibilidade para adotar soluções, podendo pagar mais para aumentar as funções ou menos para evitar custos desnecessários.\nA Algar Telecom, operadora que conta com ofertas de nuvem, estipula sete benefícios que a nuvem traz para PMEs. Confira:\n1. Variadas funcionalidades\nAlém de servir como um “data center”, a nuvem permite acesso a inúmeros serviços oferecidos por nuvem, como backup, hospedagem de e-mail e aplicativos, além de plataformas de serviço. Isso significa que softwares como o Office, por exemplo, podem ser acessados pela web.\n2. Mobilidade e acesso em tempo real\nA facilidade de acessar documentos por diferentes dispositivos é outra vantagem. Para os gestores, isso permite que decisões importantes sejam tomadas de maneira mais ágil, já que eles conseguem acessar informações estratégicas de qualquer área da empresa. Portanto, os resultados são acompanhados de perto e em tempo real.\nPor permitir que os dados internos sejam acessados de qualquer lugar, a nuvem para pequenas empresas impacta diretamente a produtividade dos colaboradores. Afinal, ninguém precisa estar no escritório para conseguir obter as informações necessárias. Isso também habilita o home office.\nA elasticidade, ou seja, a capacidade de aumentar o nível do serviço conforme a demanda – ou diminuir quando necessário – torna a computação em nuvem para pequenas empresas algo ainda mais vantajoso. Por essa solução ser bastante flexível, os serviços podem ser ajustados conforme a demanda do seu negócio, permitindo a escalabilidade.\nComo já foi dito, o primeiro benefício quando se pensa em nuvem é o custo. Embora seja preciso fazer um investimento inicial para a contratação da solução, os custos com manutenção, mão de obra e infraestrutura são muito mais baixos.\n6. Dados protegidos\nSoluções em nuvem, apesar do receio de usuários. Isso porque os provedores de serviço são continuamente atualizados com as tecnologias mais inovadoras para a segurança de dados.\n7. Ganho em competitividade\nDevido ao controle das informações ser feito de forma centralizada, por meio de aplicações, os processos internos se tornam mais ágeis e eficientes. A união entre maior escalabilidade, baixo custo e automação permite que o negócio possa crescer rapidamente, sem grandes impeditivos ou demandas relacionadas à infraestrutura.\nAnterior GESTÃO: COMO GERENCIAR OS COLABORADORES EM HOME OFFICE\nPróximo CARREIRA: QUATRO DICAS PARA FAZER DA CRISE ECONÔMICA UMA ALIADA


Quadra do Plano Piloto completa meio século com festa neste sábado para lembrar que um dia já foi uma das áreas mais populosas do Distrito Federal e sempre esteve relacionada com as atividades artísticas da cidade\nUm dos motivos da maior proteção é o estímulo ao convívio feito entre os moradores da quadra. Todos os entrevistados são unânimes em admitir: a 312 Norte parece uma cidade de interior. ;É como se ela fosse uma vila. Tanto que, quando encontro aqueles que viveram nela na mesma época que eu, o cumprimento é mais carinhoso. A 312 nunca sai da gente;, afirma Roberto Seabra. Há 16 anos trabalhando no Jardim de Infância da quadra, a diretora Aline Mendes Carvalho Dantas reforça a tese do envolvimento dos moradores. ;A escola sempre tenta intervir de forma positiva para que a quadra possa melhorar. Estamos bem no meio dela, acordamos os moradores todos os dias com as músicas que os alunos cantam, então, essa relação tem que ser muito positiva;, assegura.


Mais de 500 alunos participaram da etapa de futebol society do Jear | Repórter - RO\nInicio Noticias Esporte Mais de 500 alunos participaram da etapa de futebol society do Jear\nMais de 500 alunos participaram da etapa de futebol society do Jear\nUm grande sucesso. Assim definiram os organizadores da Secretaria Municipal de Educação – Semed e os participantes da etapa de Futebol Society 7 da edição 2018 dos Jogos Escolares da Área Rural de Ji-Paraná, JEAR.\nOs confrontos entre as oito escolas, com mais de 500 alunos participantes aconteceram durante esta semana, nos dias 24, 25 e 27 últimos, nos gramados Espaço Saint Germain de Futebol Indoor.\nPara os alunos da área rural, estar pisando em um gramado sintético que eles veem apenas pela TV já valeu a pena. Foram 16 jogos, no sistema todos contra todos, nos naipes Masculino e Feminino, na categoria Juvenil, sendo que as escolas foram divididas por região 1 e 2.\n“Destacamos, claro, a disposição dos alunos, que veem de longe para participar dos jogos. Mas não podemos esquecer de parabenizar também os professores de educação física das escolas rurais”, frisou a coordenadora de Desportos da SemedAdriana Martinelli.\nA classificação do Society do JEAR ficou assim:\nPela Região 1, no Masculino, em primeiro lugar ficou a Escola Paulo Freire (Linha 153, Setor Ouro Preto), alunos do professor Anderson; em segundo lugar a Escola Ulisses Matosinho Peres de Pontes (3ª Linha, Gleba G), do professor Alessandro; e em terceiro lugar a Escola Professor Irineu Antônio Dresh (Linha 128, Setor Riachuelo), alunos do professor Paulo César. No Feminino a Paulo freire também ficou com a primeira colocação; o segundo lugar ficou com a Escola Professor Edson Lopes (Linha 20, Setor Itapirema), alunas do professor José Luiz; e em terceiro lugar ficou a Escola Professor Irineu Dresh.\nPela Região 2, no Masculino, a Escola Nova Aliança (Linha 86, Setor Riachuelo), alunos do professor Jorge Nogueira, ficou em primeiro lugar; em segundo ficou a Escola Antônio Prado (Linha 206, Setor Ouro Preto), do professor Valdemir; e o terceiro lugar ficou para a Escola Bárbara Heliodora (4ª Linha, Gleba G), do professor Alessandro. Já no Feminino, a Escola Antônio Prado terminou em primeiro lugar e a Nova Aliança em segundo lugar.\nArtigo anteriorNoite Solidária teve momentos de muita emoção na 39ª Expojipa\nPróximo artigoEspaço Multissetorial, da CDL, é local de bons negócios nesta 39ª Expojipa


Quanto Custa Troca de Esteira para Persiana Externa Campo Grande - Persiana Externa de Madeira - Persianas Ideal\n» Serviços » persianas externas » persiana externa de madeira » quanto custa troca de esteira para persiana externa Campo Grande\nA quanto custa troca de esteira para persiana externa Campo Grande é a líder do segmento por contar com uma matéria prima de primeira, fazendo com que o produto final seja de extrema qualidade, sendo o número um do mercado nacional, pois passa por rígidos controles de qualidade visando, sempre, a aceitação do publico alvo. A empresa Ideal Ltda é a empresa que busca ter um alto custo benefício, tendo um produto de extrema qualidade com um preço que cabe em seu bolso.\nA quanto custa troca de esteira para persiana externa Campo Grande é um acessório extremamente importante para você que queira dar requintes de elegância para o seu ambiente.\nVocê quer saber mais sobre quanto custa troca de esteira para persiana externa Campo Grande? A Persianas Jotta Fle proporciona a melhor solução que você precisa no segmento de cortinas e persianas. Entre os serviços oferecidos, é possível encontrar:\n, entre outros serviços. Entre em contato com a Persianas Jotta Fle para obtenção de resultados positivos, qualidade e confiança.\nPara saber mais sobre Quanto Custa Troca de Esteira para Persiana Externa Campo Grande\nO conteúdo do texto "Quanto Custa Troca de Esteira para Persiana Externa Campo Grande" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


A miocardiopatia dilatada é uma doença também conhecida como a doença do coração grande, é uma doença do músculo do coração e que impede o bombeamento de sangue adequado para o corpo.\nEssa condição falha leva à dilatação do ventrículo esquerdo e a consequências como arritmias, coágulos de sangue e até morte súbita.\nEssa doença pode afetar pessoas de todas as idades, com ou sem sintomas aparentes mesmo as pessoas que sempre tiveram saúde e praticaram exercícios físicos.\n” A Obesidade é um dos maiores causadores de doenças do coração e de outras doenças graves e de difícil tratamento. “\nNo próximo artigo falaremos sobre 10 Coisas que Você Precisa Saber Sobre Obesidade\n2 thoughts on “A Obesidade e a Doença do coração grande: descubra os sintomas, causas e tratamento”


OPINIÃO / Andar a pé: como avaliar nossas calçadas? / Jussara Maria Silva* - Paranashop\nOPINIÃO / Andar a pé: como avaliar nossas calçadas? / Jussara Maria Silva*\nO aumento da população em uma área física limitada e pouco flexível, característica da maioria das grandes aglomerações urbanas, promove a compressão de espaços, a aproximação de pessoas, a interligação de unidades sociais distintas, o aumento de fluxos, volumes e densidades de mercadorias, automóveis e pedestres. Todos os fenômenos urbanos, dinâmicos por natureza, transcorrem sob uma configuração espacial, parcialmente fixa e restritiva, devendo, portanto, ser por ela moldados. A ocupação dos espaços, os deslocamentos, os volumes e velocidades dos elementos que compõem essa dinâmica urbana e que os inter-relaciona, conduzem a comportamentos diferenciados pela presença de inúmeras restrições e pela consequente necessidade de adaptação.\nAs atividades desenvolvidas por nós na condição de pedestres definem o modo pelo qual se distribuem e caracterizam a circulação, os encontros e o convívio da população em espaços urbanos.\nAndar a pé constitui uma das formas de transporte, sendo a mais primitiva e natural. A importância da circulação dos pedestres não é considerada nas políticas e planos de trânsito. Nossas autoridades públicas não tomaram consciência ainda de que andar a pé é transporte.\nPara avaliar a adequabilidade do espaço ao pedestre existem índices para mensurar a conveniência ou atratividade de um ambiente para o deslocamento a pé, verificando a presença ou não de condições necessárias para o deslocamento a pé nos ambientes de circulação.\nUm bom exemplo é o modelo de avaliação do Pedestrian-Friendliness Scorecard, Walkability do Victoria Transport Policy Institute (VTPI). Esse modelo serve como ferramenta tanto conceitual quanto prática. Deve ser visto como uma forma de avaliar se a área urbana é ou não conveniente ao pedestre e se as condições adequadas estão disponíveis para criar tal conveniência.\nO modelo é dividido em seções, uma para cada critério de conveniência ao pedestre. E, por sua vez, cada um deles abrange uma dimensão que influencia a disposição de caminhar. A avaliação final de um trecho de calçada é obtida pela soma dos pontos atribuídos pelo técnico pesquisador ao ambiente analisado, diante de algumas opções de situações em relação a esse ambiente. A identificação da melhor resposta para cada item listado será utilizada para calcular a pontuação final em cada seção. O produto final é a tabulação e soma dos pontos, compondo uma pontuação que classifica o trecho da rua. Essa graduação possibilita comparar duas ou mais localidades de uma mesma cidade ou mesmo regiões de diferentes cidades.\nA questão das deficiências nas características da andabilidade é grave, pois produz danos e deveria requerer maior atenção dos responsáveis pela administração municipal. A andabilidade é muito dependente da situação física das calçadas, seja pelo desenho, superfície, dimensões, planicidade, estado de conservação geral, seja por outros fatores.\n*Jussara Maria Silva, arquiteta, é professora do curso de Arquitetura e Urbanismo da Universidade Positivo.


Domingo será de tempo instável e chuva no Rio Grande do Sul - Radio Nova Roma FM\nDia não começa muito frio, e a tarde será de temperatura amena\nO tempo se instabiliza com chuva em grande parte do Rio Grande do Sul neste domingo, quando também deve ter aumento da nebulosidade.\nJá de manhã chove em vários pontos, mas da tarde para a noite a instabilidade será mais generalizada e forte em algumas áreas, com risco de pancadas, trovoadas e granizo isolado. Antes, aberturas de sol entre as nuvens podem ocorrer em algumas áreas do Estado.\nO dia não começa muito frio. Pela nebulosidade e o tempo instável, a tarde será de temperatura amena. Em Nova Roma do Sul, a mínima é de 14ºC, e a máxima chega aos 17ºC.\nA MetSul alerta que uma área de baixa pressão vai mudar o tempo no território gaúcho e trará chuva com risco de temporais localizados no começo da semana.


Daniel Jones – Wikipédia, a enciclopédia livre\nNome completo Daniel Jones\nInstrumento(s) guitarra, teclado e piano\nPeríodo em atividade 1993 - 2013\nGravadora(s) Roadshow, Columbia, Meridien Musik\nDaniel Jones (Southend-on-Sea, 22 de Julho de 1973) é um músico, compositor e produtor musical anglo-australiano.\nDaniel tornou-se mundialmente conhecido como membro da banda australiana Savage Garden, entre 1996 e 2001, ao lado de Darren Hayes. Após a separação da dupla, Jones passou a se dedicar ao trabalho como produtor, abrindo sua própria companhia, a Meridien Musik, e o estúdio de gravação Level 7 Studios, em Sydney. Daniel produziu álbuns para diversos artistas novos australianos, entre elas a banda Aneiki, de sua ex-backvocal Jennifer Waite.\n1.1 Mercado americano\nJones é casado com a atriz Kathleen de Leon, conhecida na Austrália pela sua participação durante 9 temporadas do programa infantil Hi-5. Eles se casaram em 9 de outubro de 2005, na Gold Coast de Queensland. Na época, Daniel Jones escreveu uma canção para sua noiva intitulada "Love Is Enough" (Amor é suficiente).\nO casal tem dois filhos e vive nos Estados Unidos desde 2009, longe da mídia.\nEntre 2010 e 2013, Daniel foi membro da banda Korbee Jones, formada na Califórnia, Estados Unidos. Desde 2011, ele vive em Las Vegas com sua família.\nEm uma entrevista em julho de 2015, Jones revelou que abandonou a indústria musical e atualmente trabalha no mercado imobiliário da cidade, reformando e revendendo casas. Em 2016, foi noticiado que o músico vendeu um luxuoso imóvel seu em Anthem, que fica a 4 horas de Vegas.\nEm uma entrevista em abril de 2019, Daniel revelou estar considerando voltar a compôr músicas, mas descartou qualquer possibilidade de retorno de sua antiga banda, Savage Garden.\n↑ CELEBRITY WEDDING: KATHLEEN DE LEON & DANIEL JONES Pesquisa em 15/05/15\n↑ Korbee - Bio (em inglês) Pesquisa em 19/02/16\n↑ Daniel Jones talks about life and royalties after Savage Garden (em inglês) News.com.au. Pesquisa em 19/02/16\n↑ Daniel Jones of Savage Garden sells Anthem estate for $4.4M (em inglês) Review journal. Pesquisa em 23/08/16\n↑ Savage Garden's Daniel Jones admits he doesn't have a 'healthy relationship' with Darren Hayes (em inglês) Mail Online. Pesquisa em 29/04/19\nObtida de "https://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Daniel_Jones&oldid=56612438"\nÚltima edição a 1 de novembro de 2019, às 05h25min\nEsta página foi editada pela última vez às 05h25min de 1 de novembro de 2019.


O trabalho também faz uma abordagem no que tange ao Sistema Nacional de Cultura, o Plano Nacional de Cultura e suas cinquenta e três metas estabelecidas pelo Ministério da Cultura, com prazo para consolidar-se embem como da oferta e demanda e condições da qual se encontram os equipamentos culturais de Boa Vista. Os resultados encontrados demonstram que o Município de Boa Vista apresenta relativa disponibilidade de equipamentos e espaços culturais com quantidade e qualidade. Concentrando cerca de dois terços dos habitantes do estado, situa-se na margem direita do Rio Branco. Moderna, a cidade se destaca pelo traçado urbano organizado de forma radial, planejado no período entre e pelo engenheiro civil Darcy Aleixo Derenusson. As dimensões, aparentemente exageradas para a época, se mostraram de acordo com o progresso dos anos seguintes, fazendo com que Boa Vista conservasse a qualidade urbana ao longo dos anos. A diversidade cultural presente nos diferentes grupos que compõem a sociedade boa-vistense é fruto da sua história mais remota.\nNo ano passado, ao menos duas brasileiras morreram nos países vizinhos por coisa de complicações. No caso da Bolívia, podem ser realizados antes de o paciente ir ao país ou na chegada. É um interesse exclusivamente mercantil. Investigações e ficha-suja Esses direitos único foram internalizados pelos Estados, através de Convenções, Declarações e lutas sociais, as quais resultaram em grandes revoluções. A incessante luta pela realidade da paridade de gênero, trouxe relevantes avanços, atravessadamente dos ordenamentos jurídicos, de convenções, movimentos grevistas, entre outros. O método dedutivo parte de argumentos gerais para argumentos particulares. Seus direitos foram retirados, reintegrados e abolidos novamente. Pré-história e Idade Antiga O presente capítulo foi objeto de artigo jurídico publicado em método online As instituições, a propriedade e o direito foram instituídos.\nCada uma, viu. Eu quero nenê recem alguém. Eu tenho duas filhas biológicas e adotei restante duas, pois me sinto realizada. Rimos, assistimos, viajamos toda semanada, e nos divertimos muito. Também acho que as autoridades buscam pais que nao existem.\nNa Idade Vargas, o privilégio dado aos portugueses se evidenciou. A lusofobia e o antilusitanismo estiveram presentes no Brasil, próprio depois a independência. Em alguns momentos esses sentimentos explodiram e desencadearam em verdadeira violência. Em, às vésperas da independência, havia poucos portugueses no Brasil. Apesar da sua pequena presença, os portugueses figuravam em posições importantes e tinham preponderância no grandioso mercado e nos setores administrativos do Governo. Os comerciantes portugueses configuraram o cândido preferido dessas agressões. Porém, foi na província do Mato Massudo que ocorreu o restante violento combate universalizado contra portugueses no Brasil. Em 30 de maiozinho de, em um episódio familiar quanto A Rusga ou quanto A Noite do Mata Bicudo, devido ao chapéu de adjacências pontiagudas que alguns lusos utilizavam, dezenas de portugueses foram assassinados em diversas cidades da província. No Rio de Janeiro, ataques a portugueses aconteciam com certa frequência no início do século XX.\nProcuramos garota para relação séria procuro companhia de um homem


São Paulo Restaurant Week inicia hoje de olho no campo - Prazerices\nAcaba de ser dada a largada para a 24ª edição da São Paulo Restaurant Week. Neste ano, o maior evento gastronômico do país terá 190 restaurantes participantes, de 29 de março a 21 de abril, com menus a preços fixos no almoço e jantar.\nO tema desta edição é “do campo à mesa”, com destaque para a importância do uso de insumos frescos e da compra de ingredientes advindos de produtores locais. Dentre as criações, destaque para as receitas caipiras, rústicas e até de família, valorizando ingredientes silvestres, típicos e da estação.\n“A proposta da Restaurant Week é criar oportunidades e acesso à boa gastronomia. Conhecer os restaurantes que você sempre sonhou, por um preço que você nunca imaginou”, conta Fernando Reis, CEO da Restaurant Week.\nSpaghetti Mediterrâneo da Figueira Rubayat, que participa da São Paulo Restaurant Week\nVegetarianos também terão opções na São Paulo Restaurant Week, com entradas, pratos principais e sobremesas elaborados especialmente para eles. Há cada vez mais restaurantes inserindo opções vegetarianas no cardápio.\nO evento também visa promover transformação social. O Instituto Cesar Cielo vai receber R$ 1 por menu degustado. A doação é opcional, acrescida à conta final do cliente. O montante final será destinado para projetos que visam a incentivar e desenvolver a natação no país, entre eles, o de fomentar novos talentos no esporte, que hoje atende a 200 crianças e adolescentes.\n← Badauê, o paraíso dos peixes e frutos do mar chega a SP\nBelga Puratos agora vai da semente do cacau ao ovo de Páscoa →


Categorias de Base do Brasil de Farroupilha fazem boa apresentação, mas não conseguiram vencer a Ser Caxias pela Copa Sesc\nNa noite desta quarta-feira, dia 16 de Agosto, as categorias Sub-14 e Sub-16 do Brasil de Farroupilha enfrentaram a forte equipe da SER Caxias no Estádio das Castanheiras, partidas válidas pela terceira rodada da copa SESC. Em ambos os jogos a equipe visitante saiu vencedora.\nA equipe Sub-14 entrou em campo bem posicionada e neutralizando os ataques do adversário, porém acabou sofrendo um gol em um lance de bola aérea, onde o goleiro rubro-verde fez uma bela defesa no primeiro momento, sofrendo o gol no rebote do lance. Na segunda etapa o Brasil de Farroupilha buscava o empate, com boas chances, atacando pelos flancos, já o Caxias levava muito perigo nos contra-ataques. No melhor lance do Brasil, Mateus em belíssima jogada individual deixou pra trás três marcadores, invadiu a área e finalizou forte na saída do goleiro, porém a bola caprichosamente parou no travessão. No último lance da partida, quando o Brasil tentava o empate de todas as formas, a zaga farroupilhense foi obrigada a cometer uma falta ao lado da grande área. O Caxias aproveitou a oportunidade e em uma bela cobrança fechou o placar em 2x0.\nJá a categoria Sub-16 tentou buscar as melhores oportunidades, mas a equipe de Caxias do Sul, mais madura, conseguia administrar bem o jogo e terminou o primeiro tempo em vantagem pelo placar de 2 a 0. Em busca da recuperação, na segunda etapa o Brasil conseguiu diminuir o marcador para 2 a 1 com o gol de Wellington. A segunda etapa foi de busca total do empate pelo Brasil, mas na medida que o tempo ia passando e o gol não saia, o treinador Fernando Varani passava a arriscar cada vez mais posicionando a equipe a frente. Porém quem soube aproveitar melhor essa situação do jogo foi o Caxias, que em dois contra-ataques fulminantes decretou o placar final em 4 a 1 para os visitantes.\nCom os resultados da noite, o Brasil ficou com chances remotas de alcançar a classificação para a próxima fase da Copa SESC, o Rubro-verde precisa vencer o Glória de Vacaria e ainda torcer por resultados paralelos. Mesmo com o resultado adverso, os atletas de ambas as categorias saíram de campo aplaudidos pelo bom público presente.\nFotos:Divulgação | Fonte: Assessoria de Comunicação Serc Brasil\nProrrogado prazo para solicitar não incidência de IPTU das glebas\nDesafio de Caravaggio terá seis horas de pedalada\nCompre Legal: Campanha de conscientização oficialmente lançada\nProgramação da Campanha Outubro Rosa segue com diversas atividades\nReunião discute realização da Feira de Flores\nFesta do Dia das Crianças promete uma tarde de diversão e alegria\nCursos gratuitos para agricultura iniciam em 16 de outubro\nPrefeito Claiton visita novo cônsul da Itália no RS\nEncaminhada Moção de Apoio aos funcionários do Correios\nComissão escuta motoristas por APP sobre Projeto 056/18\nDivulgada 3ª Edição do LIMPE, Informativo da Câmara\nJantar do Peixe: evento é a principal fonte de recursos do Projeto Querer Bem\nCerca de quatro mil pessoas participam do Vivere\nPrefeitura distribui quase 200 mudas de árvores nativas\nEstudantes recebem vereadores na Escola Nova Sardenha