MARCEL IBALDO: O CONFRONTO 2 - Direto do set de filmagem\nO projeto mais ousado, e segundo projeto mais demorado do Q Studius começa a tomar aspecto de filme, finalmente.\nApós o estúdio exigir o retorno do elenco e equipe técnica ao set de filmagem, (sob a alegação de que haveria pouca ação no que já havia sido filmado), os trabalhos recomeçaram, ao mesmo tempo em que o processo de edição, trilha sonora, e efeitos especiais prossegue, já sendo questionado inclusive se o curta-metragem estará pronto a tempo da pré-estréia mundial.\nMesmo assim, o produtor executivo Marcel Jacques garante que a franquia será pelo menos uma trilogia, considerando que o primeiro filme obteve expressiva bilheteria no Youtube.\nEm entrevista exclusiva para o ibaldomarcel.blogspot.com, os atores Guiga Hollweg, e Marcel Ibaldo comentaram sobre o enredo deste novo blocksbuster, a dificuldade de lidar com o diretor Ibaldo, e a participação especial do ator e apresentador Bício.\nBlog do Ibaldo: depois de “O Confronto” ter superado todas as expectativas, muitos questionaram se haveria uma continuação, e mais importante, se ela seria capaz de expandir a trama do filme original. Como foi para o elenco e equipe lidar com a expectativa que surgiu tão repentinamente?\nGuiga Hollweg: Passo.\nMarcel Ibaldo: Acredito que o grande detalhe em questão era se haveria uma boa história a contar em um segundo filme. Era a minha única exigência para retornar a interpretar o personagem. Dessa vez com um orçamento bem mais generoso, obviamente o controle criativo do diretor iria diminuir sobre a obra, mas ao menos o roteiro que me foi entregue tinha todos os elementos que considero importantes em um projeto no qual trabalho: ação, originalidade, e um enredo imprevisível.\nBlog do Ibaldo: mas ao mesmo tempo, há inúmeros boatos sobre o processo de filmagem. O que pode estar atrasando a produção a ponto de não ter sido disponibilizado nem ao menos um trailer?\nGuiga Hollweg: primeiramente, o novo diretor que o estúdio contratou. Parece que ele e o es túdio não estão de acordo quanto ao objetivo final do filme. Devido a isso a gente teve que refilmar muita coisa, e acrescentar cenas de ação ainda mais perigosas. Isso sem mencionar que o diretor não acredita no uso de dublês, o que obriga o elenco ao risco, e, pra falar a verdade, já garantiu a ida de alguns da equipe para o pronto-socorro.\nMarcel Ibaldo: sei lá, às vezes parece que a mudança na direção, a interferência do estúdio, e o próprio roteiro mais violento e amplo tornam este um projeto muito arriscado, mas também não é possível negar que esta é provavelmente uma das maiores produções de 2009.\nBlog do Ibaldo: o enredo dessa nova obra promete muitas surpresas, dentre elas a participação do famoso apresentador Bício, do programa de auditório “Dê Sua Cara Ao Tapa”. Existe alguma possibilidade de que tudo isso afete a coerência do resultado final?\nMarcel Ibaldo: é improvável que esse filme seja um fracasso, se é o que tu está querendo insinuar. Todo mundo sabe que seqüências de filmes de sucesso costumam render mais grana que os filmes que os precedem, então o que dificulta mesmo as coisas é ter que responder perguntas cretinas dos repórteres.\nGuiga Hollweg: fazer o quê? O que o público quer ver é pancadaria. Talvez isso explique o sucesso de programas assumidamente violentos como o “Dê Sua Cara Ao Tapa”. Pelo menos no caso da franquia “O Confronto”, as cenas de ação tem uma criatividade única, e a trama é repleta de momentos dramáticos, suspense, revelações surpreendentes e diálogos memoráveis. Quem acha que não vai entender pode ir assistir novela.\n“O Confronto 2: A Vingança” tem previsão de estréia para setembro de 2009.\nPostado por Marcel Ibaldo às 14:58 Enviar por e-mail BlogThis! Compartilhar no Twitter Compartilhar no Facebook\nMarcadores: Cinema, Q Studius\nO que está atrasando as filmagens são os estrelismos dos protagonistas, que a todo momento queriam refilmar de um ângulo diferente devido a um motivo fútil qualquer.\nJá não se faz mais bons atores como Clark Gable, John Pinnes ou Roland Garros!\nDiscordo do meu amigo Marcel Jacques, mas, eu, como ator do "O Confronto" venho através deste, mostrar minha indignação em relação aos camera-man contratados pela produção, pois os mesmos são incapacitados, stressados e possuem, ainda por cima, má vontade contra a gravação. Issoquando não esquecem da aparelhagem em casa.


Expresso | Ramalho escreve sobre Soares, “detonador de sobressaltos cívicos”\nRamalho escreve sobre Soares, “detonador de sobressaltos cívicos”\n18.11.2017 às 14h00\nVítor Ramalho lamenta o “corte de gerações” que vê nos partidos: “Há legados que têm de ser transmitidos”\nÉ um dos últimos episódios que Vítor Ramalho conta no livro, misto de memórias, História e, sobretudo, histórias da sua relação com Mário Soares, que começou a esboçar poucos dias após a morte do fundador do PS, a 7 de janeiro: quando António Sampaio da Nóvoa se apresentou como candidato à Presidência da República, no início de 2015, e como não havia nenhum socialista na corrida, Mário Soares decidiu apoiar o antigo reitor da Universidade de Lisboa — que, de resto, lhe causara boa impressão após a sua intervenção na primeira conferência das esquerdas, na Aula Magna, em 2013. Ramalho acompanhou-o na decisão e encarregou-se de a transmitir a António Costa. “E o que disse ele?”, perguntou-lhe Soares. “Que no meu lugar não hesitaria.” Em resultado dessa conversa com o líder socialista, Vítor Ramalho ficou “sem qualquer dúvida de que o PS iria apoiar Sampaio da Nóvoa”. Mas isso não aconteceu: “No final, o PS esteve não estando: acabou, pela primeira vez em democracia, sem apoiar nenhum candidato”, escreve o histórico socialista, que não esconde a desilusão — “Para mim, não foi opção que alguma vez esperasse ver.”\nServe a história para mostrar aquilo que Vítor Ramalho lamenta que esteja a acontecer aos partidos portugueses, PS incluído: uma certa “debilidade ideológica”, que, a seus olhos, tem a ver com um “corte de gerações” que se produziu e que impede que “legados que são autênticos desígnios nacionais” continuem a ser transmitidos. Foi, sobretudo, com o objetivo de contrariar isso que escreveu estas 200 páginas de homenagem a Mário Soares (“uma personagem daquelas que não é frequente surgirem e que, quando surgem, tem de ser agarrada para os vindouros”), que vão chegar às livrarias poucos dias antes do que teria sido o 93º aniversário do ex-Presidente da República.\n“Um partido não pode descurar a ideologia”, explica ao Expresso, dando como exemplo mais recente o apoio (inicial) do PS ao independente Rui Moreira, na campanha autárquica no Porto. “Como é possível um partido abdicar da sua própria identidade na capital do segundo distrito mais importante do país?! É uma quebra de princípios.” A “desideologização dos partidos” foi uma das questões que mais aflorou nas suas conversas praticamente diárias com Mário Soares, nos últimos anos da vida deste. Tem a certeza que se Soares fosse vivo continuaria a falar, e bem alto, sobre o modo como o país vem sendo conduzido. Pergunta-se se, sem as duas conferências das esquerdas na Aula Magna, promovidas pelo antigo Presidente da República (e que ele próprio ajudou a concretizar), teria sido possível esta solução de Governo. Lembra que Soares nunca se pronunciou sobre a ‘geringonça’ — “apesar de já muito debilitado, ainda estava muito lúcido” —, mas garante que ele percebera há muito que “o mundo mudou e que já não havia riscos de haver um mundo bipolar”.\nEra “um despertador, se não mesmo detonador, de sobressaltos cívicos. Fê-lo sempre com uma intuição rara”, lê-se em “Crónica de Uma Amizade Fixe” (à venda dia 24), sobre o homem que detestava que lhe continuassem a chamar Presidente — “Já não sou Presidente!”


Home/Tipo 🍷/Vinho Tinto/VINHO ALAMOS BONARDA - 750ML\nHistória:Profundo e cheio de fruta madura, este saboroso tinto elaborado com a casta Bonarda leva a prestigiosa assinatura de Catena Zapata. Elaborado em um estilo alegre, que agrada a todos. Seus taninos macios e boa acidez fazem do Alamos Bonarda um verdadeiro coringa para acompanhar comida.\nHarmonização: Ideal Para Acompanhar Massas e pizzas.\nAmadurecimento: Maturação em barricas de carvalho por 9 meses, 55% francesas e 45% americanas, de um ano de uso.\nLoad time: 1.228 secs - 30-06-2022 19:07:02 - node: commerce-web50-lw - store


Boas Práticas Farmacêuticas: reposição hormonal e menopausa\nToda e qualquer reposição hormonal\nsomente pode ser feita após exames\nque afastem a possibilidade da mulher\nestar com câncer de mama e útero.\n"A mamografia e ecografia do útero\nsão absolutamente necessárias para\nprescrição da reposição hormonoal",\nafirmou o ginecologista obstetra do\nHospital Santa Lúcia de Brasília,\nAlberto Laconeta, em entrevista à Radiobrás.\nEle explicou que, caso a mulher faça\nreposição hormonal e tenha um princípio,\nque seja, de câncer, o tumor progredirá\nrapidamente, com riscos reais de\nirreversibilidade. Afastada a possibilidade\nde câncer, a reposição hormonal é\nrecomendada quando os ovários não\nestão mais produzindo-os suficientemente.\nA queda de produção hormonal ovariana\nantecede a menopausa, que como explicou\nLacoreta, é quando ocorre a última menstruação.\n"O período que precede e o que prossegue\nà menopausa é o climatério, quando a maioria\ndas mulheres sofre com sintomas físicos e psicológicos"\nDe acordo com ele, diante o fato de que\na expectativa de vida vem aumentando\nnos últimos anos, e que os ovários normalmente\nparam de produzir hormônios em torno\ndos 48 anos de vida da mulher,\né cada vez mais freqüente a reposição hormonal.\nAlém dos sintomas físicos decorrentes\nda baixa produção hormonal, como insônia,\nressecamento da pele, calor excessivo e\nmaior risco de infartos a mulher com\ndeficiência de hormônios sofre com\ndepressão, desânimo e tristeza.\n"A mulher que necessita de reposição\nhormonal e não a faz terá uma queda\nna qualidade de vida" alertou.\nE ainda aconselhou: "A reposição hormonal, quando\nnecessária e sem possibilidade de riscos é importante,\nmas não é tudo. Para uma vida saudável é preciso\ntambém disposição para o lazer, para a\nprofissão, o lar, os esportes, o prazer de viver".\nHormônios são mensageiros que as\nglândulas mandam para modificar a\natuação das células, proporcionando saúde,\nequilíbrio, bem-estar e impedindo o envelhecimento.\nQuando sua produção diminui (eles não desaparecem\ndo corpo, o organismo os produz em menor quantidade), proporcionalmente as pessoas começam a envelhecer;\nisto acontece mais ou menos aos 30 anos de idade,\nlentamente, já programado nos genes.\nFazer a reposição de uma maneira natural\né o “elixir da juventude”, porque os\nhormônios artificiais, feitos em laboratório,\nnão têm a mesma estrutura molecular do\nhor-mônio produzido naturalmente pelo organismo.\nBrinque com a composição molecular,\ntroque de lugar um único átomo de oxigênio,\ne o organismo saberá. A curto prazo,\npodem surgir alguns efeitos colaterais,\ne com o tempo, o risco de câncer e outras\ndoenças degenerativas pode aumentar.\nNão basta ser semelhante, tem que ser idêntico.\nO hormônio sintético ocupa o local receptor;\né como alguém que chega sem ser convidado\npara uma festa, impedindo o hormônio verdadeiro\nde ocupar seu lugar na célula. Já os fito-hormônios não têm contra-indicação, porque foram fabricados num laboratório perfeito: A NATUREZA.\nNa TRH (Terapia de Reposição Hormonal)\nconvencional, isto é, a reposição feita com\nremédios de drogaria, há efeitos colaterais\ntais como inchaços (retenção de líquido),\nnáuseas, aumento de peso, dores de cabeça e\npelo corpo, irritabilidade, caroços pelo corpo,\ncrescimento de nódulos musculares no útero,\ninchaço nos seios, sobrecarga no fígado,\npressão alta, tromboses e embolias;\ndiversos cânceres também são\nprovocados por este método.\nBom exemplo é o premarim, um estrogênio\nartificial receitado com freqüência, que protegia\npessoas com problemas cardíacos mas estava\ncontribuindo para o câncer de mama e do\nendométrio (parte interna do útero). Os médicos\ncomeçaram a usar junto com provera\n(progesterona sintética) e o risco de doenças\ncardíacas aumentou de novo. E o mais perigoso\né que o premarim é feito com urina de éguas\nprenhas que são aprisionadas, tratadas estupidamente\ne sacrificadas para este fim. O premarim, assim como\noutros hormônios que estão no mercado, mesmo\nassociando o estrogênio com o progesterona\n, podem provocar diversos tipos de câncer,\nsegundo pesquisas feitas com cerca de\n50 mil mulheres no Instituto Nacional do\nCâncer dos Estados Unidos. Estudos parecidos\nconfirmaram isto em várias partes do mundo,\ninclusive numa Universidade no sul da Califórnia.\nOutro perigo é fazer a TRH para quem tem\ndebilidades como problemas hepáticos agudos.\nMas se quiser comprovar o que estes\nhormônios sintéticos são capazes de\nfazer é só olhar a bula, às seções\n“Reações Adversas”, “Precauções” e\n“Contra-indicações”. A reposição hormonal\nnatural, isto é, feita com fitoestrogênio ou\nfitoesteróides pode ser a solução.\nTambém chamados fitoesteróides ou\nfitoestrogênios, são alimentos fitoterápicos,\ncom estrutura molecular semelhante à do\nestrogênio humano, embora com efeito mais\nfraco e diferente. Demoram mais para causar\nbenefícios, entretanto são mais seguros,\nsem o perigo de usar dosagens erradas,\nporque nosso corpo absorve o necessário\ne elimina os excessos, em mais uma mostra\nda sapiência da natureza). Existem milhares\nde folhas, frutos, raízes e até sementes que\ncontêm estes “hormônios”, beneficiando as\nmulheres que optaram por este método.\n•\tO ginseng (Não usar se houver pressão\nalta e diabetes) –\nos mais indicados ainda o dong quai e a\n, chamada de ginseng da mulher.\n•\tErva-de-São-João, raiz de kava-kava,\nurtiga, valeriana, castanheiro-da-índia e\ntambém o cravo-da-índia.\n•\tVegetais da família do repolho, que\naumentam a taxa de produção do\nestrogênio que circula no corpo.\n•\tA soja e seus derivados (tofu, leite)\nsão ricos em isoflavonas, uma classe de\nfitoestrógeno que diminui a taxa de colesterol,\naumenta o conteúdo de minerais nos ossos,\nalivia sintomas da menopausa. São recomendados\npara quem tem câncer de mama e cólon de útero\n. As exceções, no caso dos derivados, são o óleo\ne a carne da soja, que não contêm isoflavonas\ne não são recomendados para a saúde. Já o shoyu\n(molho de soja) pode ser usado em saladas,\nporém não tem isoflavonas.\n•\tA vitamina E – neutraliza calores, reduz o\nrisco de problemas cardiovasculares, suores\n, depressão, ansiedade, tontura, palpitações,\nfalta de ar e fadiga em seis semanas\n(diabéticos devem usar doses reduzidas).\nEsta vitamina você encontra em nozes,\ngrãos integrais, amêndoas, azeite de oliva,\ngérmen de trigo novo prensado a vácuo.\nEla ainda age como um antioxidante e\ncombate o LDL – “MAU COLESTEROL”,\nque, oxidado, pode prejudicar as veias\nsangüíneas e causar arteriosclerose.\nO mesmo benefício não foi conseguido com\n•\tSalsinha, gergelim, ameixas, anis,\naipo, alho, brócolis, couve-de-bruxelas,\nmilho, semente de feno-grego, abacaxi,\nlinhaça, broto de alfafa, abóbora, erva\ndoce, maçã, banana, vagens, beterraba,\ncerejas, mamão, azeitonas, milho, pepino,\nbatatas e muitas outras são substâncias\nsemelhantes ao estrógeno.\n•\tO pólen é rico em hormônio do crescimento que,\nsegundo pesquisas, aumenta a resposta dos ovários às\ngonadotropinas (hormônios secretados pela hipófise).Este hormônio auxilia a produção de estrogênio e tem efeito positivo em casos de ovário policístico, anovulatório e alguns tipos de infertilidade.\nA Menopausa deveria ser o momento mais\nimportante na vida da mulher, porque os filhos já não precisam mais de tanta proteção, chegou o amadurecimento, provável estabilidade financeira, a aposentadoria, e é hora de fazer tudo que sempre se sonhou e as circunstâncias não permitiram.\nÉ hora de viver melhor a sexualidade, com\nmais desprendimento; porém, por questões\nculturais, religiosas, culpas ou outra coisa qualquer,\na Menopausa no Ocidente é vista como o começo da velhice e definhamento. Isso, numa sociedade que não\nvaloriza o envelhecer, ao contrário, o deprecia, já é\nsuficiente para que a pessoa se sinta insegura;\ninsegurança que gera medo, e medo que gera\ndoença. Aliemos a isto uma alimentação incorreta,\nhábitos inadequados e vícios cultivados durante toda\na vida, como o mal agir e o mal pensar, medo frente\na situações novas, dificuldade de perdoar, de entender\no outro e a si mesmo, enfim, emoções mal elaboradas,\nreprimidas, e teremos um terreno fértil para o\naparecimento de sintomas nesta fase de vida.


Túmulo das múmias Alienígenas é mostrado - Arquivo X do Brasil )\nTúmulo das múmias Alienígenas é mostrado. Estas são as primeiras fotos do que alega-se ser o túmulo secreto onde várias múmias alienígenas foram encontradas no Peru.\nGaia.com, o site por detrás das alegações estranhas de que pelo menos cinco alienígenas mumificados foram encontrados enterrados em Nazca, no Peru, publicaram um vídeo recentemente revelando imagens de dentro do suposto túmulo e a identidade do homem que as encontrou.\nCongresso Mundial de Estudos de Múmias\nO Achado poderá mudar o mundo\nO Sr. Maussan disse que Mario não concordaria em ser entrevistado em frente as câmeras, ou levar a equipe até o sítio arqueológico.\nSomente 10 por cento das descobertas\nO narrador disse que Mario acredita ter tocado apenas 10 por cento do sítio, do Túmulo das múmias Alienígenas, foi mostrado, possivelmente menos; e ainda não tem ideia do quão longe as bifurcações dos túneis subterrâneos vão.\nO vídeo diz que a equipe que investigou a descoberta recebeu as “múmias” do arqueólogo francês Thierry Jamin. O Sr. Jamin é apresentado como o Presidente do Instituto Inkari, e supõem-se que ele obteve as múmias de Mario.\nO Instituto Inkari, com sede em Cusco, diz ser uma organização de pesquisa arqueológica não lucrativa e não governamental. A filmagem do vídeo mostra o que parece ser a entrada do túmulo e os restos mumificados lá enterrados.\nDurante anos, houve afirmações de teóricos da conspiração alienígena de que os extraterrestres visitaram nossos antepassados; e os ajudaram a construir grandes estruturas como as Pirâmides de Gizé e Stonehenge. O Sr. Maussan já investigou uma série de supostas descobertas de corpo alienígenas que acabaram sendo falsas.\nAbaixo está um vídeo com um resumo do último vídeo liberado pelo site Gaia.com (que pode ser visto aqui). Nele pode-se ver as análise do pó branco que as supostas múmias estão envoltos, os raios-X dos supostos seres de menor estatura, os quais parecem ter ovos em seus interiores. No vídeo também é anunciada a análise de uma outra suposta múmia, supostamente um bebê.\nVídeo sobre as Múmias Alienígenas.\nFonte: Express.co, Arquivo x do Brasil


Como montar um controle ListView do ASP.NET 3.5 com o LINQ?\nO ListView é um controle novo do ASP.NET 3.5 e neste artigo vou mostrar como ler um banco de dados através do LINQ e preencher o ListView.\nO ListView é um controle novo do ASP.NET 3.5 e neste artigo vou mostrar como ler um banco de dados através do LINQ e preencher o ListView. O LINQ significa Language Integrated Query é oferece um modelo de objeto relacional para facilitar muito a vida dos desenvolvedores. Como o foco é mostrar o ListView, não vou detalhar o arquivo .DMBL (Database Mapped Language) que representa a lista de objetos das tabelas Produtos e Categorias do banco de dados Northwind do SQL Server.\nCrie um novo site no VS.NET 2008 e adicione um formulário chamado ListView_Linq.aspx, conforme a seguinte figura.\nAltere para o modo Design, exiba a Toolbox (CTRL + ALT + X), na guia Data localize o controle ListView e arraste-o para o formulário. Em seguida, é preciso informar a fonte de dados, então clique na seta a direita superior no controle. Será aberta uma opção chamada Choose Data Source para montar a fonte de dados. Então, selecione a opção New Data Source, conforme figura a seguir.\nComo usaremos o LINQ como fonte de dados, na lista de opções selecione o template LINQ. Note que o nome da fonte será LinqDataSource1, mas é claro que você poderá alterar conforme a sua necessidade.\nClique no botão OK e a janela aberta irá listar todos os DataContext que existem no projeto. Como temos o NorthwindDataContext, selecione-o para que possamos escolher a respectiva tabela/classe.\nAntes de clicar no botão Next, vale uma observação quanto ao NorthwindDataContext selecionado, afinal quem é ele? Quando você tem um arquivo .DBML, o NorthwindDataContext representa o nome da classe que é criado automaticamente para que possamos invocar a classe a qualquer momento.\nClique no botão Next e na lista de Tabelas selecione Products. Na lista de campos, selecione os 3 campos conforme a figura seguinte.\nClique no Finish para finalizar a fonte de dados. Pronto, o ListView já contém a fonte de dados associada ao LINQ. Agora precisamos montar o layout do ListView, e para isto, selecione a opção Configure Layout na Smart Tag do ListView. Note que existem alguns formatos pré-definidos e experimente cada um deles até você encontrar um que seja útil a sua aplicação.\nVeja que existe a opção para paginação (Enable Paging) o qual usa o controle Data Pager do ASP.NET 3.5. Clique no botão OK e execute o formulário.\nBasicamente este é o controle ListView e no HTML você pode customizar absolutamente tudo, pois o nome dos títulos dos campos são apenas digitados diretamente no HTML, e o conteúdo dos campos usam o EVAL para fazer o Binding.\nFaça um bom uso deste novo controle e bons estudos!\nRenato Haddad (rehaddad@msn.com) é MVP, MCPD, MCTS Web Developer, autor de vários CDs de treinamento multimídia em www.renatohaddad.com/videos.aspx , ministra treinamentos e palestras sobre .NET.


Mercedes-Benz:: a S-classe W220:: Cheque de um estado e substituição de mangueiras de um compartimento de motivo, localização de rombos\nA informação que se relaciona com mangueiras de sistema esfriam dá-se abaixo, e a mangueiras do sistema de freios - no Cheque de Seção do Sistema de freios.\n1. Normalmente aspire mangueiras que se aplicam especialmente em sistemas da redução na toxicidade dos gases cumpridos têm marcação a cores ou inserções de tiras a cores. Vários sistemas exigem o uso de mangueiras com vária espessura de paredes, estabilidade termal e vária resistência a um colapso. Substituindo mangueiras olha aquele material de uma nova mangueira correspondeu ao material do velho.\n2. Muitas vezes o caminho só fiável do cheque de uma condição de uma mangueira é a sua remoção cheia do carro. No momento da remoção mais de uma mangueira cuidam da marcação exata de mangueiras e uniões para fornecer a reunião correta.\n3. Quando verificar mangueiras de vácuo não esquece de verificar conexões plásticas T-shaped também. Examine-os na existência de fendas que podem causar rombos.\n4. O rombo em uma mangueira de vácuo significa que o ar se sorve em uma mangueira (mas não deixa uma mangueira), e realmente escoa muito difícil para a detecção. Para a identificação do rombo do vácuo é possível usar uma pequena parte de uma mangueira de vácuo como um estetoscópio. Quando o fim de uma mangueira diretamente for sobre o lugar do rombo, o som assobiante vai se ouvir claramente por uma mangueira. Escute todas as mangueiras de vácuo e conexões na existência do rombo de demonstração sibilante característico. É necessário evitar o contato com detalhes quentes e móveis como o motor quando a verificação tem de trabalhar.\n5. Precisamente é difícil definir o rombo de combustível até que o rombo fique essencial e, por isso, facilmente visível. O combustível tende a evaporar-se rapidamente logo que contate com o ar, especialmente em um compartimento de motivo quente. As pequenas baixas podem desaparecer antes que seja capaz de definir o lugar do rombo. Se suspeitar que o rombo do combustível no campo de um compartimento de motivo se realiza, então esfrie o motor e comece-o, ele frio, em um capuz de monge desabotoado por enquanto. O contrato de objetos metálico esfriando e as mangueiras de borracha tendem a enfraquecer-se assim qualquer rombo será mais óbvio enquanto o motor se esquenta na partida de um estado frio.\nVerifique mangueiras do sistema da hidrofortificação de uma roda da existência de sinais do rombo de líquido, as conexões de mamilo enfraquecidas e colarinhos usados. Verifique vazamentos do lugar da conexão mais baixo 1 e 2 melhores linhas de um abafador do mecanismo de direção. As mangueiras prosseguem e os colarinhos usados devem substituir-se.


PROFESSORES LUSOS: Pois não...\n"Papel da escola não é empregar professores"\nComentário: A frase é de David Justino e vale o que vale quando descontextualizada de uma entrevista que ainda não tive oportunidade de ler. Independentemente de eventuais considerações abusivas, parece-me que existe alguma leitura ligeira (para não afirmar um eventual desconhecimento) do que está "em cima de mesa negocial", por parte do atual presidente do Conselho Nacional de Educação.\nA questão não é a de "empregar professores" só por empregar, mas sim integrar em quadro aqueles que são necessários ao sistema público e que ano após anos vêm ocupando lugar nas escolas (com horário anual e completo), constituindo como tal necessidades permanentes do sistema. Abordar esta questão de um outro ponto de vista será possível, mas não será justo.\nTema(s): Nacional, Opiniões, Professores\nAnónimo março 04, 2014 3:59 da tarde\nO papel da escola é colocar lá uns idotas a dar aulas para calar os encarregados de educação.\nAté em empresas pequenas familaiares no estrangeiro, já se aperceberam que o seu papel como entidade empregadora é muito importante, mas a infelicidade de Portugal é ter boys, analfabetos intelctuais, a destruir o pais.\nDo género, Pires de Lima, vai á feira internacional do calçado representar Portugal e esquece-se que vão lá estar pessoas que vão olhar logo para o seus sapatos, o inútil, cometeu o lapso de calçar sapatos italianos;\nprecisamente os concorrentes de Portugal.\nDepois disto, está tudo dito, gastar mais tempo com Portugal é tempo perdido.\nAnónimo março 04, 2014 4:06 da tarde\n"empregar professores" só por empregar\nMas que comversa é esta, a escolasm só tem empregado quem precisam e o que está a acontecer é que agora os do quadro estão a fazer o trabalho dos contratados que já naõ entraram e a qualidde do ensino degrada-se de dia para dia,não estão a empregar todos os que deveriam em prol de um ensino de qualidade. Impera o mau ambiente, o cansaço, a desilusão e a falta de respeito, da politica do estado português que tem como objectivo destruir o sistema de ensino em Portugal, destruindo-o qualitativamente, pois a sua destruição física para já causaria celeumas na sociedade já de si em agudizante crise. Mas esperem porque esse dia nao estão muito longe. O caminho está a ser preparado nesse sentido.


Negociação – VendaMais\nTags: estratégia de negociação, negociação, negociações, perfil de negociador, relutante\nPor Haroldo Matsumoto Desenvolver algumas habilidades, usar táticas simples e refletir sobre os objetivos e as estratégias de negociações podem ser chaves para o sucesso Negociar faz parte do dia a dia de todo empresário ou líder. Em qualquer empresa, todo o tempo negociam-se prazos, salários, carga de trabalho, preços, orçamentos, contratos, investimentos. Portanto, dominar as técnicas e adquirir habilidades para negociações são pré-requisitos para o sucesso nos negócios. Nem todo gestor, no entanto, gosta de negociações ou se sente apto e confortável no papel de negociador. Muitos até evitam ao máximo a tarefa de fechar negócios ou procurar um acordo, ... Read more


Radar COVID-19: Entrevista a Ricardo Vargas | Consulting House\nConsulting House Imprensa\n7 Abril, 2020 Consulting House\nRadar COVID-19: Entrevista a Ricardo Vargas\n«A liderança é o que nos protege do caos»\nO papel de um líder é estruturar a realidade para que as pessoas e organizações possam lidar com ela. Ricardo Vargas provou saber (cedo) o rumo a tomar. Embora o mundo tenha decidido ser irracional, o CEO da Consulting House esteve um passo à frente das autoridades nacionais e internacionais, quando decidiu assegurar a proteção da saúde de toda a equipa e tomou pulso firme a decisões difíceis, que implicaram a perda de negócio.\nAs pessoas estão assustadas, com menos recursos económicos, relacionais e cognitivos, o que prenuncia uma crise em quatro dimensões (médica, económica, saúde mental e política), que se potenciam mutuamente, o que traz dificuldades acrescidas para lidar com ela, assume Ricardo Vargas.\nAntes da declaração de pandemia pela OMS já tinha decidido não deslocar consultores para fazer formação e consultoria em zonas onde tem clientes: Milão, Zurique e Londres. Sem que esses países tivessem restringido a circulação de pessoas, nem os clientes tivessem adiado as ações programadas, decidiu fazê-lo para proteger a saúde da equipa. Algumas dessas geografias não eram sequer consideradas zonas de risco pela OMS à data. «Duas semanas depois, essa nossa decisão verificou-se muito acertada. A faturação desses projetos jamais compensaria ter agora uma equipa e as suas famílias doentes», conta. Enquanto isso, implementou de imediato um plano de contingência, passou 100% da equipa para teletrabalho antes da decisão do Governo de encerrar as escolas e de decretar o Estado de Emergência.\nA Consulting House é uma empresa de capital português com sede em Portugal e vocação internacional, com cinco áreas de negócio: Consultoria, Formação, Workshops, Coaching e Palestras, com projetos em dezoito países, entre Los Angeles e Jacarta. De facto, um trabalho que já era feito à distância. Agora, apenas a área das palestras em eventos está suspensa, as restantes mantêm-se com a devida readaptação. «Criámos uma academia para um cliente suíço formar profissionais em todo o mundo para uma profissão que antes não existia. Agora o cliente pediu-nos para a transformar em 100% online e assíncrona», exemplifica.\nEm entrevista à Líder, Ricardo Vargas partilhou a convicção de que a atualidade representa uma oportunidade enorme de liderança. E deixou ainda uma série de conselhos para a ação, entre os quais: «é preciso sempre coragem para liderar em momentos de incerteza em que o mundo decide ser irracional e exige decisões que podem não ser as melhores. Mas raramente a inação é racional. Por isso decida: qual vai ser o seu curso de ação nesta crise?»\nO facto de se tratar de uma crise complexa com várias dimensões, traz uma dificuldade acrescida para lidar com ela. Começa como uma crise de saúde pública em Wuhan, provocada pela Covid-19, que alastra a todo o mundo. Esta rapidamente se tornou uma crise económica, com as restrições à deslocação de pessoas, o confinamento e as medidas de lockdown, que obrigaram a parar a economia tanto do lado da oferta – não se produz – como do lado da procura – não se sai de casa para consumir.\nTemos uma crise de saúde mental em curso. Há falta de informação e desinformação ativa sobre a doença, que aliadas à crise económica provocam um medo real de perder familiares, amigos, rendimentos, trabalho, qualidade de vida em geral. Por outro lado, sabemos que o isolamento social físico, aliado a uma sobre-exposição ao pessimismo constante nas redes sociais e notícias, potencia patologias pré-existentes e cria as condições ótimas para crises individuais e familiares em ambiente confinado. As pessoas estão assustadas, com menos recursos económicos, relacionais e cognitivos, o que prenuncia uma crise de saúde mental.\nE vemos os sinais a avolumar-se de uma potencial crise política ao virar da esquina. Vemos os nossos decisores políticos nacionais e internacionais com dificuldade em saber qual o caminho a seguir ou em negação em relação às crises que se desenrolam ou com pouca vontade de cooperar internacionalmente para as resolver. Esta doença não põe em crise apenas o modo de vida das pessoas que perdem empregos ou veem as suas famílias impactadas por mortes. Põe em causa também a capacidade de resposta política a problemas complexos numa União Europeia com múltipla personalidade.\nÉ verdade que enfrentamos uma crise em quatro dimensões que se potenciam mutuamente: médica, económica, de saúde mental e política. Mas não podemos assustar-nos com ela. O medo é a emoção mais forte. Desliga a capacidade de processamento racional e ativa as respostas de ataque e fuga. Com medo tomamos piores decisões. Não podemos deixar que o medo nos controle. É importante entender os limites do nosso conhecimento atual sobre as crises em curso e sermos capazes de endereçar esses limites diretamente, para recolher informação que nos permita tomar cada vez melhores decisões.\nA combinação das quatro dimensões desta crise com o alcance global e velocidade de propagação das mesmas, torna-a única. Este é um desafio à nossa altura. Como humanidade, este é o repto que podemos vencer agora. E vamos fazê-lo.\nCriámos as condições para manter a nossa equipa segura antecipadamente. Tomámos decisões difíceis, que implicaram perda de negócio. Antes da declaração de pandemia pela OMS já tínhamos decidido não deslocar consultores para fazer formação e consultoria em zonas nas quais temos clientes: Milão, Zurique e Londres. Sem que esses países tivessem restringido a circulação de pessoas, nem os clientes tivessem adiado as ações programadas, decidimos nós fazê-lo para proteger a saúde da equipa. Algumas dessas geografias não eram sequer consideradas zonas de risco pela OMS à data. Duas semanas depois, essa nossa decisão verificou-se muito acertada. A faturação desses projetos jamais compensaria ter agora uma equipa e as suas famílias doentes.\nImplementámos um plano de contingência, definimos uma sala de isolamento, disponibilizámos material desinfetante nas instalações e garantimos a adoção pela equipa de comportamentos adequados à mitigação do risco. Além disso, passámos 100% da equipa para teletrabalho antes da decisão do governo de encerrar as escolas e do estado de emergência. Estamos a operar remotamente a 100%. Posso dizer que estivemos sempre um passo à frente das autoridades nacionais e internacionais nas decisões de proteção da saúde da equipa.\nQuais os impactos no negócio?\nO principal impacto tem que ver com a formação presencial e eventos. Os clientes adiaram todas as ações presenciais, naturalmente. A programação para estas semanas desde a declaração de pandemia pela OMS foi totalmente revista em cima da hora, pelo que a perda de negócio em eventos e formação presencial foi total. Estamos habituados a uma gestão rigorosa do planeamento do nosso trabalho. Integrar projetos nacionais e internacionais de diferentes dimensões, em quatro línguas, exige planeamento atempado para maximizar o nosso tempo. Quando uma crise destas acontece, isso não é possível. Mas é a vida.\nDe que forma estão a repensar as vossas áreas de negócio?\nTemos cinco áreas de negócio: consultoria, formação, workshops, coaching e palestras. A realização de palestras motivacionais em eventos é uma área que estará suspensa enquanto durar a crise sanitária e não houver eventos. As restantes áreas de negócio mantêm-se. A Consulting House já implementou projetos em dezoito países, entre Los Angeles e Jacarta. Isso faz com que parte do nosso trabalho já fosse feito à distância. Ninguém se desloca de Londres a Lisboa para fazer uma sessão de executive coaching, uma entrevista, uma reunião ou um módulo de formação. Temos know-how que os clientes consideram indispensável para atingirem os seus objetivos em situações normais ou de crise, por isso as nossas áreas de negócio globalmente mantêm-se, com projetos em curso em vários países.\nNa formação quais os novos serviços desenvolvidos? Estão a apostar em que setores e em que soluções digitais?\nTemos uma equipa com know-how e experiência em e-learning. Fornecemos aos nossos clientes formação certificada, através de plataformas interativas de e-learning, com acesso ilimitado a especialistas em conteúdos. Ao longo dos últimos anos implementámos academias de formação quer em blended learning, quer 100% digitais para clientes nacionais e internacionais.\nSomos uma empresa de capital português com sede em Portugal e vocação internacional. Exportamos know-how desde a nossa fundação há dez anos. Por isso, já tínhamos muita experiência em modos de entrega à distância, síncronos e assíncronos, para consultoria, coaching, formação e autoaprendizagem, com vários tipos de plataformas. Com esta crise, estamos a reforçar estes modos de entrega, já que o modo de entrega presencial desapareceu temporariamente.\nPor exemplo, criámos uma academia para um cliente suíço formar profissionais em todo o mundo para uma profissão que antes não existia. Esta academia inicialmente era 40% presencial e 60% online, síncrona e assíncrona. Agora o cliente pediu-nos para a transformar em 100% online e assíncrona. É uma estratégia que permite maior eficiência durante a crise e escalabilidade após a mesma.\nPortanto, as soluções digitais e os serviços já os tínhamos. Agora os clientes estão mais despertos para eles e pedem-nos intervenções adaptadas ao momento que vivem.\nNeste momento, quais são as principais preocupações dos vossos clientes?\nA disrupção nos processos de negócio varia em função do sector do cliente. Alguns dos nossos clientes têm uma quebra total – na hotelaria, por exemplo – enquanto outros continuam a crescer e têm oportunidades de negócio novas que têm de aproveitar em teletrabalho – serviços de TI, por exemplo. Mas no geral o que se verifica é que todos estão preocupados com a manutenção do negócio e dos postos de trabalho. Assegurar a continuidade das operações é o mais crítico no imediato. Para isso precisam de pessoas motivadas, produtivas e criativas. Mesmo que algumas pessoas sejam suspensas ou despedidas para que a empresa sobreviva, é importante que as restantes possam manter-se motivadas num ambiente ultrapessimista, focadas e produtivas num ambiente que não é de trabalho ou teletrabalho normal, e criativas para encontrar soluções para problemas novos.\nOs pais de filhos pequenos hoje são também professores, cozinheiros de cantina escolar, educadores de infância, animadores de ATL e instrutores de educação física na sala de estar, enquanto se espera que façam videoconferências e mantenham os seus processos e projetos em curso sem perdas de produtividade. Se pensarmos que muitos deles têm os seus próprios pais no grupo de risco do Covid-19, o nível de stress a que estes profissionais estão sujeitos é brutal. Vemos muitos clientes preocupados com a saúde mental dos seus colaboradores.\nNinguém quer perder em três meses o know-how e talento que levou anos a desenvolver. Todos sabemos que esta crise está a ser profunda. Não sabemos qual a sua duração. Mas sabemos que terá um fim. E ninguém quer recomeçar do zero depois da crise. Todos os nossos clientes querem manter ao máximo as suas pessoas preparadas para o momento seguinte. E pensar o que pode ser esse momento e as oportunidades que ele trará é uma preocupação que começamos a ver em alguns clientes.\nQue produtos/áreas estão a ser mais procurados?\nAs intervenções que mais nos têm pedido para lidar com a crise cabem em quatro áreas.\nLiderança: como gerir equipas à distância, manter a motivação das equipas nesta fase, gerir situações difíceis de forma positiva, tomada de decisão em crise, coaching e acompanhamento à distância, reuniões virtuais eficazes, entre outros programas.\nProdutividade: como se manter produtivo num ambiente de relaxamento, como manter o foco em ambiente adverso, gestão de prioridades e modos de organização do dia para um work-life balance de teletrabalho em situação de crise, por exemplo.\nMotivação: manter a motivação, gestão de emoções em situação de crise, gerir a energia e aumentar a resiliência, otimismo, gestão da mudança.\nE finalmente temos vários clientes que nos pedem apoio psicossocial para os seus colaboradores. Há pessoas muito afetadas pelo Covid-19, mesmo que não estejam infetadas. Têm uma vulnerabilidade especial de qualquer tipo, por si ou pelos seus familiares, e precisam de apoio específico para se manterem à tona nestas circunstâncias. Este serviço da Consulting House, que era marginal antes, agora tem muita procura.\nMas, além disto, há projectos de consultoria estruturantes para os nossos clientes que continuam em curso.\nAssuma a sua missão. A liderança é o que nos protege do caos. O papel de um líder é estruturar a realidade para que as pessoas e organizações possam lidar com ela. Essa é a função da estratégia: classificar a informação relevante e decidir como lidar com ela para maximizar a probabilidade de atingir um dado objetivo. Ao fazer isto, estamos a estruturar a realidade para que um grupo de pessoas possa lidar com ela.\nEm situação de crise pode ser mais difícil saber qual a informação mais importante, ou ter acesso a informação relevante. Mas o papel do líder não se altera. As suas pessoas esperam de si que as ajude a estruturar um modo de atuação que lhes dê esperança de que a empresa sobreviva e a qualidade de vida delas seja afetada o mínimo possível. Esta é a sua missão. E representa uma oportunidade enorme de liderança.\nA segunda dica é: mantenha-se otimista. O otimismo realista não nega as dificuldades, não nega o sofrimento, não nega a perda. Mas foca as pessoas no que podem fazer para superar essas circunstâncias e dar a volta. Os líderes otimistas são mais eficazes porque geram ação positiva, evitam o desespero e mantêm o foco em resultados concretos.\nA terceira é: seja racional. Tome decisões baseadas em factos, o mais possível. Identifique quais as áreas em que a informação é deficitária e o que pode fazer para a recolher. Algumas decisões racionais podem ser contracorrente, mas no médio prazo serão melhores. Por vezes isto exige pesquisa. Por exemplo, para tomar a decisão de não enviar consultores para projetos noutros países, quando a OMS ainda não tinha declarado esses países como zonas de risco, consultámos páginas oficiais com os números da epidemia nesses países. A informação estava lá. A OMS ainda não tinha decidido, mas a decisão a tomar era óbvia. Quando a informação não existe ou não está disponível, ser racional exige experimentação. Seguir a filosofia agile e lançar pequenas iniciativas de negócio que possam falhar rápido e barato ainda durante a crise pode ser a solução.\nFinalmente, é preciso sempre coragem para liderar em momentos de incerteza em que o mundo decide ser irracional e exige decisões que podem não ser as melhores. Mas raramente a inação é racional. Por isso decida: qual vai ser o seu curso de ação nesta crise?\nÉ importante para todos mantermos a racionalidade em situação de crise. Em primeiro lugar para proteger a nossa saúde física e mental. Em relação à saúde física é claro o que temos de cumprir sem falhar: higiene e distanciamento social. Na saúde mental, estar constantemente a consultar social media para saber o número de mortos e infetados, ler e partilhar fake news e teorias da conspiração, fazer do vírus o centro da nossa vida e conversas, não é saudável. Se não dosearmos o fluxo de notícias e não as separarmos da falsidade, estamos a gerir mal a nossa saúde mental. Criamos para nos próprios um estado de stress constante que é prejudicial. Procurar manter as rotinas de trabalho, familiares e de socialização, em modo virtual, o mais possível nesta fase, ajuda.\nEm segundo lugar, solidariedade. Uma crise destas não afeta todos por igual. Temos de ajudar a proteger-nos uns aos outros. Há sempre pessoas que podem beneficiar da nossa ajuda. Não podemos deixar que o isolamento social nos embote a compaixão. Temos um ditado popular que diz: “Com o mal dos outros posso eu bem.” Isto representa o comportamento errado numa crise destas. Numa pandemia, o mal de um é o mal de todos. O vírus é democrático e ataca todos os níveis sociais. Mas as consequências das crises serão muito piores para os desfavorecidos. Há alguém que beneficiaria agora da sua ajuda. Estenda a mão.\nEm terceiro lugar, estoicismo. A vida tem uma dose de dor que lhe é inerente. Na sociedade hedonista de gratificação imediata dos desejos, que é a nossa, vivemos na ilusão de que a tecnologia, a ciência, a democracia, a paz, o Estado assistencial, podem garantir-nos uma vida isenta de dor. Talvez por isso “não vemos” os milhões de pessoas que morrem anualmente de doenças infecciosas no resto do mundo. Só a malária matou 272 000 crianças com menos de 5 anos em 2018 – números da OMS. Trata-se de uma doença evitável.\nAceitar que teremos alguma dose de sofrimento nesta crise, e de que este será sempre sentido como injusto, embora nada seja mais injusto que a morte dessas 272 000 crianças, é aceitar que fazemos parte do mundo natural. Somos vulneráveis. Não controlamos o planeta.\nTemos o dever de minimizar a dor, nossa e alheia, mas acreditar que passaremos por isto sem sofrer é ilusório e cria expectativas irrealistas sobre a nossa própria eficácia individual e coletiva. A dor existe para nos lembrar que temos de crescer como pessoas e comunidades para estar à altura dos desafios que enfrentamos.\nLeia a entrevista original na Líder, aqui.\nInstrumentos de Avaliação Psicológica – Tomar Decisões com base em Dados2018/06/07Read More\nAno novo, ano meu…2017/08/22Read More


Prefeitura aplica multa a 06 estabelecimentos que descumprem Decreto e notifica outros 1112 locais – Prefeitura Três Lagoas\nterça-feira, 30 junho 2020 / Publicado em SMS\nPara garantir que a população siga os Decretos Municipais já publicados em Três Lagoas, a Vigilância Sanitária, da Secretaria Municipal de Saúde tem realizado uma fiscalização rigorosa em diversos locais, dando orientações e aplicando multas para os que descumprem as normas de prevenção.\nDesde o dia 18 de março 1112 estabelecimentos foram notificados para se adequarem às normas estabelecidas. Destes, 06 foram multados e interditados pelo período de 30 dias, por não cumprirem às exigências do órgão. A multa aplicada é de a partir de 250 UFIN’s, o que equivale a R$ 1.228,15 a multa inicial, já que o UFIN hoje está R$ 4,9126.\nA ação que aconteceu no final de semana em maior peso, teve o auxílio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia (SEDECT), Polícia Militar e Polícia Civil. Porém, diariamente a Vigilância Sanitária trabalha para que as regras sejam cumpridas. Entre os estabelecimentos que foram interditados e multados, estão: Restaurantes, conveniências e bares.\nDois estabelecimentos foram fechados no momento da visita da SMS, para que retomassem as atividades no dia posterior, seguindo as recomendações. “Caso seja recorrente o descumprimento, nós iremos voltar e aplicar a multa e a interdição do local”, afirmou Christovam Bazan, coordenador da Vigilância Sanitária.\nSó durante este final de semana, 27 e 28 de junho, 40 estabelecimentos foram notificados e serão fiscalizados outras vezes. “Caso alguém perceba irregularidades, o recomendado é que fotografem ou filmes o local e realizem uma denúncia, assim poderemos chegar aos locais que descumprem as normas e realizamos aos notificações. O morador que identificar os descumprimentos das regras, também pode registrar um boletim de ocorrência junto Delegacia de Polícia Civil”, concluiu Bazan.


Jornal Hoje - Economista ensina como se aposentar com um milhão na conta\n28/02/2011 12h14 - Atualizado em 28/02/2011 20h07\nEconomista ensina a poupar agora para não faltar na velhice. O melhor investimento é a aposentadoria complementar e em qualquer idade.\nSolange demorou para pensar na aposentadoria e agora, perto de parar de trabalhar, esperava planejar mais. “Faltam três anos para eu me aposentar. Assusta um pouco”, confessa Solange Serigatto, 52 anos, ouvidora.\nSe a simples menção da palavra aposentadoria assusta, não há como fugir dela no futuro. Ao planejar a sua aposentadoria leve em conta a sua renda atual e se pretende mantê-la ao parar de trabalhar.\nDos 20 aos 40 anos: primeiro emprego, primeira promoção. Dá para correr riscos no mercado de ações, mas cuidado! “O dinheiro de ações precisa de tempo pra ficar bom. É como um bom vinho. Leva uns cinco anos até que isso dê retorno, pra que ela te pague o que você emprestou à ela, comprando ação”, explica Augusto Sabóia, planejador financeiro de aposentadoria.\nAposte na poupança ou em renda fixa dos 40 aos 50 anos. Família grande, filhos na escola, guarde o décimo terceiro e o dinheiro das férias para engordar o investimento.\nDos 50 anos em diante direcione todas as sobras do orçamento para a aposentadoria.\nO economista Augusto Sabóia ensina a poupar agora para não faltar na velhice. Para ele, o melhor investimento é a aposentadoria complementar e em qualquer idade. “Se você está começando com atraso, não se preocupe, comece a comprar os anos passados. Se você começou com 50 anos, comece a depositar um valor para 50 anos, e comece depositar um para o valor de 30”, diz Sabóia.\nSe a empresa onde você trabalha tem um fundo de pensão, aproveite. “Para cada real que você colocar, a empresa coloca outro. É um investimento muito bom”. Martin Glogoswsky, presidente da Fundação CESP.\nAbrir um negócio próprio requer conhecimento e experiência na área. Em João Pessoa a falta de lojas especializadas no comércio motivou um aposentado. Aposentadoria nem sempre é sinônimo de descanso.\nMiguel trabalhou durante 33 anos na usina de Itaipu, no Paraná, mas sempre teve a vontade de se mudar para João Pessoa. Quando se preparava para descansar, teve a ideia de montar uma loja de calçados infantis com a mulher dele.\n“Apesar da empresa me dar uma garantia, através de uma previdência privada, eu senti necessidade trabalhar por dois motivos, para não ficar ocioso, e pra complementar a renda”, diz Miguel Jorge Neto, aposentado.\nO planejador financeiro de aposentadoria Augusto Saboia participou de um bate-papo com os internautas e esclareceu dúvidas sobre aposentadoria. Veja abaixo os melhores momentos dessa conversa:\nÉ um investimento de longo prazo. Você vai depositando um dinheiro agora e quando chega a data de se aposentar você recebe esse dinheiro de volta, com diversas garantias. Recomendo para qualquer idade. Se for mais jovem, pode investir menos que terá um retorno muito bom. É importante lembrar que a medicina está dizendo que a expectativa de vida aumentará em torno 20 anos, então temos que nos preparar para viver bem nesse tempo a mais.\nQuem ganha até dois mil reais por mês vai conseguir se aposentar com aquilo que ganha. Agora se tem um salário acima do limite do INSS, precisa procurar uma outra forma de investimento para se aposentar com um valor maior.\nEu indico para aquelas contas que você vai usar entre um mês e um ano e meio, seja para comprar um computador novo ou fazer uma viagem. Cada investimento serve para um propósito da mesma forma que existe um meio de transporte ideal para cada distância que se deseja viajar.\nProcure os sites de seguradoras na internet. Eles oferecem opções de simulação por valor investido ou pela idade em que se deseja aposentar. Também tem mais informações no meu site, o www.augustosaboia.com.br.


Congresso da UNE acontecerá em Goiânia\nO Congresso da UNE reúne milhares de estudantes de todo o país a cada dois anos.\n20/05/2015 13:28 20/05/2015 13:28\nEncontro da UNE acontece em Goiânia\nEm sua 54º edição o Congresso Nacional dos Estudantes do Ensino Superior - CONUNE acontecerá na cidade de Goiânia no estado de Goiás. O evento reúne militantes e representantes estudantil de todo o país ligados a diversos movimentos entre os dias três e sete de junho de 2015.\nUma das pautas que será debatida durante o 54º CONUNE será a manutenção dos acordos de investimentos na área da Educação. A expansão e democratização do acesso ao ensino superior deverá ser mantida assim como a garantia de 10% do Produto Interno Bruto - PIB do Brasil, direcionados a educação.\nO evento é o mais importante da organização estudantil e acontece a cada dois anos em diversas cidades e estados do país.\nA educação e políticas públicas voltadas para a temática são discutidas entre os estudantes que elegem representantes para a UNE através de votação por líderes estudantis de todas as universidades do Brasil. Para se inscrever, basta acessar o site da UNE e participar da construção dos caminhos da educação no evento na cidade de Goiânia.


Crise de liderança: perigo para a empresa\nPesquisa revela que 74% dos executivos de RH estão preocupados com a qualificação profissional de futuros líderes Mais de 75% dos executivos de RH ouvidos na pesquisa mundial da IBM dizem estar preocupados com sua capacidade de desenvolver futuros líderes. Dado o crescimento explosivo dos mercados emergentes e a aposentadoria de pessoas experientes em economias mais maduras, o estudo sugere que as empresas colocarão suas estratégias de crescimento sob risco se não puderem identificar e desenvolver a próxima geração de líderes. O estudo mostra que os problemas de liderança estão afetando organizações no mundo inteiro. As empresas na região Ásia Pacífico são as mais preocupadas com sua capacidade de desenvolver futuros líderes (88%); seguidas das empresas da América Latina (74%); Europa (74 %); Oriente Médio (74 %); e África (74 %); Japão (73%) e América do Norte (69%). O Estudo Global de Capital Humano intitulado "Desvendando o DNA da Força de Trabalho Adaptável" foi desenvolvido pela área de Gestão de Capital Humano da IBM Global Business Services (área de consultoria da empresa) e pelo IBM Institute for Business Value (IBV), com ajuda da Economist Intelligence Unit (EIU). Os executivos de Recursos Humanos participaram de uma entrevista estruturada, a maioria presencial, preparada para obter informações sobre a transformação da força de trabalho. De acordo com Roberto Mathias, sócio da área de consultoria da IBM Brasil, "a capacidade de uma organização em se planejar e identificar os conhecimentos de que precisará no futuro, e então desenvolver rapidamente uma massa crítica de indivíduos com esses conhecimentos, será uma competência básica para as empresas que buscam concorrer em um mundo globalmente integrado". Obstáculos importantes O rodízio de funcionários entre divisões e geografias é um importante modo de aperfeiçoar futuros talentos de liderança. Ainda de acordo com o estudo, 36 % dos executivos de RH dizem que o rodízio de talentos é um desafio significativo. Outro desafio importante é o espaço ( gap) entre gerações no momento de passar o conhecimento dos funcionários mais velhos para os mais novos (28%). Na América Latina, a porcentagem sobe para 35% dos executivos. Buscam-se conhecimentos Além da incapacidade de desenvolver líderes eficazes, o estudo mostra que 52% dos executivos dizem que há uma incapacidade dos funcionários e das empresas em desenvolver rapidamente conhecimentos para atender a necessidades de negócios atuais e/ou futuras. Além disso, a pesquisa mostra que 36% dos participantes declararam que o conhecimento de seus funcionários não está alinhado às prioridades atuais da organização. "No atual ambiente de negócios, as organizações do mundo inteiro precisam ter um canal de desenvolvimento de futuros líderes que possam cumprir seus atuais compromissos, impulsionar a força de trabalho e preparar o caminho para o crescimento futuro", afirma Roberto Mathias. "Uma liderança eficaz não só orienta indivíduos em condições turbulentas de negócios, mas também cria um clima que atrai e mantém funcionários de alto desempenho, que serão cada vez mais escassos no futuro". Disputa por talentos Para muitas empresas participantes do estudo, a rotatividade continua a crescer: 47% das organizações entrevistadas disseram que a rotatividade de funcionários aumentou nos últimos dois anos, enquanto apenas 16% disseram que diminuiu. A rotatividade é mais perceptível na América Latina, onde 72% dos entrevistados afirmaram que ela aumentou. O estudo aponta que executivos de diversas linhas de negócios parecem estar mais preocupados em desenvolver os conhecimentos existentes de seus funcionários do que em atrair novos talentos. Embora 52 % indiquem que a incapacidade de rapidamente desenvolver conhecimentos é um desafio importante da força de trabalho, somente 27% declararam que a incapacidade de atrair candidatos qualificados é um problema. A retenção de funcionários também parece ser uma preocupação menor; somente 18% disseram que é um problema de alta prioridade. Entretanto, as mudanças nas tendências dos padrões demográficos e de mobilidade da força de trabalho sugerem que eles possam precisar investir mais recursos em recrutamento, seleção e retenção. Uma causa subjacente, de acordo com o estudo, é que os executivos de RH acreditam que, independentemente da contínua disputa por talentos, eles são mais capazes de atrair e manter talentos do que seus concorrentes. Quase 60% dos executivos de RH entrevistados acreditam que eles atraem e mantém talentos melhor do que seus concorrentes, enquanto somente 10% consideram-se menos eficazes. Desenvolvendo uma força de trabalho adaptável Devido a pressões internas e externas, as empresas hoje são forçadas a ter maior capacidade de resposta a mudanças nas necessidades do mercado; ser mais flexíveis em como operam; mais focadas em suas competências básicas; e mais resilientes em relação a ameaças externas. Desenvolver uma força de trabalho adaptável a mudanças se tornou essencial. De acordo com o estudo, entretanto, apenas 14% dos executivos de RH declararam que suas forças de trabalho são muito capazes de se adaptar a mudanças. Já na América Latina, 26% dos executivos afirmaram o mesmo. O Estudo Global de Capital Humano identifica três fatores críticos de sucesso para o desenvolvimento de uma força de trabalho adaptável: A capacidade de prever conhecimentos futuros: antecipar com sucesso cenários futuros de negócio permite que as organizações saibam quais competências-chave buscar antes das mudanças críticas de mercado. Somente 13% das organizações entrevistadas acreditam que tenham um entendimento muito claro dos conhecimentos de que precisarão nos próximos três a cinco anos.\nA capacidade de localizar especialistas: embora seja importante prever conhecimentos futuros, a capacidade de aplicar o conhecimento e as habilidades existentes a novos desafios também é importante. Localizar especialistas é citado pelos entrevistados como crítico na identificação e alocação de recursos para lidar com novas oportunidades e ameaças. Somente 13% acreditam que são muito capazes de identificar indivíduos com qualificação específica dentro da organização. A capacidade de promover a colaboração: uma vez que os especialistas sejam localizados e identificados, a colaboração é o próximo passo para estimular a inovação e o crescimento. De acordo com o estudo, somente 8% das empresas acreditam que são muito eficazes no estímulo da colaboração dentro da empresa. Diferentemente do esperado, a tecnologia não é um obstáculo à colaboração eficaz, com somente 28% das empresas indicando que esse é um fator significativo. Ao invés disso, silos organizacionais são considerados as maiores barreiras de colaboração em uma organização (42%), seguidos de pressões de prazos (40%) e medidas de desempenho desalinhadas (39%). Receba informa��es no seu e-mail sobre RH e o mundo corporativo Mat�rias


Telhas Trapezoidais de Aço Galvanizado São Caetano do Sul - Telha Trapezoidal Pintada - UTI dos Telhados\nA telhas trapezoidais de aço galvanizado São Caetano do Sul é ideal para ser instalada em qualquer tipo de estrutura, seja residencial, comercial ou industrial. Sua possibilidade de pintura permite que ela seja encontrada nas mais diversas cores para atender a necessidades estéticas diversas. A telha trapezoidal pode ser encontrada por excelentes preços de acordo com o fabricante. Trata-se um material que oferece excelente relação entre o custo e o benefício.\nProcurando telhas trapezoidais de aço galvanizado São Caetano do Sul? Conheça os serviços da UTI DOS TELHADOS E COBERTURAS e encontre a solução que está buscando ao se pensar no ramo de Manutenção de telhados residenciais. São opções variadas que a empresa oferece, como cobertura de policarbonato retratil, telha trapezoidal sanduiche, exaustor eolico residencial e telha trapezoidal galvanizada. Contando com profissionais qualificados e experientes, o empreendimento entende a necessidade de cada cliente, buscando a sua satisfação e confiança. Oferecemos também a opção de telha trapezoidal transparente, telha cerâmica esmaltada e telha cerâmica colonial. Assim, não deixe de entrar em contato para saber mais. Teremos o prazer de atender você ou seu empreendimento!\nPara saber mais sobre Telhas Trapezoidais de Aço Galvanizado São Caetano do Sul\nO conteúdo do texto "Telhas Trapezoidais de Aço Galvanizado São Caetano do Sul" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Erros comuns na decoração do quarto de casal - Loucos por Decoração\nDecorar um ambiente nem sempre é uma tarefa fácil, principalmente quando não é apenas a nossa opinião que conta. Para escolher os móveis, as cores e todos os detalhes de um quarto de casal é preciso que ambos gostem das ideias de decoração e se sintam à vontade no cômodo, certo?! Contudo, muitas vezes as pessoas esquecem desse e de outros detalhes importantes e acabam cometendo erros que deixam o quarto sem personalidade e com aspecto de bagunçado ou desconfortável.\nPara te ajudar a decorar seu quarto de casal, separamos 5 dos erros mais corriqueiros na decorações dos quartos de casal. Confira logo abaixo.\n1. Não levar em consideração as opiniões do (a) parceiro (a)\nComo já dissemos acima, levar em consideração a opinião de ambos é fundamental para que o ambiente seja confortável e acolhedor para os dois, afinal o quarto é o cômodo mais utilizado para descansar do dia a dia, além de passar momentos românticos em casal. Por isso, na hora de decidir se prefere por uma decoração moderna ou clássica, entre em um acordo com o seu par.\nÉ importante também pensar nas necessidade do dia a dia, como por exemplo, algumas pessoas gostam de um cantinho para trabalhar ou estudar dentro do quarto. Para isso é preciso ter um espaço separado com mesa e cadeira de estudos. Outras gostam de ler antes de dormir e, para isso, precisam de uma boa luminária no criado mudo e até de um espaço para guardar os livros.\nVeja algumas fotos de quartos de casal cheios de estilo e personalidades.\n2. Usar cores pesadas e estampas fortes\nO quarto é um ambiente que deve ser tranquilo ideal para relaxar. Por isso pintar todas as paredes em cores fortes e pesadas pode deixar o espaço carregado e extremamente desconfortável. Se for um espaço pequeno, ainda pior, pois as cores escuras acabam reduzindo o espaço.\nPrefira cores neutras e claras ou pinte apenas uma das paredes com cores mais fortes. Dessa forma você quebra a monotonia sem deixar o quarto com aspecto pesado. Pode também optar por um papel de parede com uma estampa leve e divertida, para dar movimento ao quarto. Apenas tome o cuidado de combinar as demais peças da decoração com as cores e estampas que você escolher.\nConfira algumas fotos e repare bem em como as cores combinam com toda a decoração do espaço.\n3. Comprar móveis sem levar em consideração o tamanho do espaço\nClaro que todo mundo deseja uma cama grande e super confortável, mas acima de qualquer coisa essa cama precisa caber no espaço. Muitas pessoas compram os móveis enormes e que mal cabem dentro do cômodo, fazendo com que ele fique apertado e completamente desconfortável.\nAlém disso, esquecer de deixar um espaço razoável de circulação torna o dia a dia estressante, causando diversos incômodos ao casal. Por isso, antes de sair por aí pesquisando e comprando os móveis do quarto, tire todas as medidas e, com uma fita crepe, delimite os espaços que seus móveis poderão ocupar.\nAbaixo selecionamos fotos de quartos de casal com móveis planejados incríveis.\nIsso não acontece apenas nos quartos de casais, mas também em quartos de solteiros, de crianças e adolescentes. Entulhar objetos em todos os cantos do quarto é mais comum do que a gente possa supor. Para que isso não aconteça, tenha espaço inteligentes para guardar seus pertences, como baús nos pés da cama, cabideiro e etc. Mantenha seu guarda-roupas bem organizado para que possa guardar também seus objetos.\nOs enfeites e itens meramente decorativos devem ser escolhidos com cuidado, de forma que combine com a decoração e deixe o quarto mais bonito. O excesso desses objetos pode fazer com que o espaço pareça mais bagunçado e desconfortável. Confira as fotos que separamos com lindos quartos e seus objetos decorativos.\n5. Esquecer da iluminação\nEsse é um erro corriqueiro em todos os cômodos, contudo esquecer de pensar na iluminação do quarto pode trazer diversos problemas. O primeiro é o desconforto. Se você não tiver, por exemplo, um abajur ou uma luminária de luz indireta, para iluminar o quarto parcialmente, você só terá a opção de deixar tudo completamente escuro ou muito claro.\nOu seja, além da luz central, que ilumina de forma uniforme o espaço, pense na possibilidade de arandelas, luminárias de chão, abajures etc. Confira as fotos!\nGostou das dicas? Então acompanhe a gente pelo facebook e fique por dentro de todas as novidades do Loucos por Decoração.


Caso real: veja o poder de destruição dos cupins em ação\nCaso real: o poder de destruição dos cupins\nSe você ainda tinha alguma dúvida sobre o o poder de destruição dos cupins, conheça esse caso real, atendido pela Imunizadora Hoffmann, e entenda como uma colônia pode estar espalhada causando muitos estragos.\nNo vídeo que acompanha o post, você poderá seguir o passo a passo do processo, desde a descoberta da cupinzeira até a aplicação do produto na colônia. Vamos adiante!\nComo encontrar os cupins na casa?\nImagine a seguinte situação: você chama um eletricista para fazer um conserto, ele realiza o procedimento no forro da casa e, ao descer, alerta sobre a presença de cupins no telhado, aconselhando você a chamar um profissional para eliminar essa praga.\nEssa história se repete diariamente em muitas casas, com alguém percebendo a presença de cupins e avisando o proprietário sobre a necessidade de resolver esse problema o quanto antes.\nO que pouca gente sabe é que descupinizar o telhado não resolveria esta infestação. Neste caso, e em muito outros, o problema era, literalmente, mais embaixo. E é preciso uma avaliação especializada para entender que a causa da infestação está a muitos metros de distância.\nO proprietário da casa chamou a Hoffmann para realizar a inspeção no telhado. Nossos especialistas avaliaram os sinais, os tipos de cupim, os trajetos percorridos e logo entenderam que não se tratava de cupins de madeira seca, mas sim de cupins de solo. E isso significava uma coisa: a colônia, origem do problema, não estava no telhado, mas sim no subsolo. Então, eles partiram para a próxima etapa da inspeção: as estruturas embaixo da construção.\nA descoberta da cupinzeira\nEncontrar a cupinzeira não significa encontrar o núcleo da colônia, como você vai perceber no vídeo. Dê um play e confira os bastidores da eliminação da colônia, apresentados pelo Sr. José Hoffmann, fundador da empresa, com mais de 30 anos de experiência em controle de cupins e pragas.\nÉ importante dizer que, neste caso, a colônia foi encontrada na própria casa, mas nem sempre é assim: às vezes, uma cupinzeira pode estar na vizinhança, infestando várias casas e espalhando o poder de destruição dos cupins em vários locais. Pode estar acontecendo, inclusive, dentro ou perto da sua casa neste momento.\nEntão, acompanhando os bastidores desta inspeção, podemos tirar muitas lições que devemos sempre ter em mente:\nO segredo é saber identificar o problema e então resolvê-lo\nNo ímpeto de querer economizar, muita gente compra produtos por conta própria, faz misturas que são extremamente tóxicas e perigosas, coloca sua saúde em risco ou, ainda, chama algum “amigo de um conhecido” para aplicar um veneno de marca famosa, mas que não resolve o problema com cupins. É importante lembrar que caro é gastar com alguma coisa que não funciona.\nQualquer produto ou serviço que fosse aplicado somente no telhado seria o equivalente a enxugar gelo, pois a existência de cupins no telhado não era a causa do problema, mas apenas uma das consequências. Os especialistas souberam identificar o tipo de cupim, localizar a colônia e aplicar a dose certa de produto para eliminar seu núcleo. Chame sempre um especialista para resolver um problema. Investir em um serviço de qualidade é evitar um prejuízo futuro.\nO problema é bem maior do que parece\nVocê vê farelinhos de cupins, vê furinhos de cupim e joga veneno em tudo para “afogar” os cupins ou “matar por causa do cheiro”. Daí pensa “Pronto, está resolvido!”.\nDesculpe por causar uma desilusão, mas isso é uma fake news sobre cupins. Primeiro, cupins não morrem por causa do cheiro forte. Segundo, talvez você realmente afogue alguns deles (o que poderia te feito com água também), mas você viu a quantidade de cupins que apareceram naquele vídeo? Qual o tamanho da piscina de veneno que você precisaria para afogar todo aquele exército? E por falar em exército, aqueles são apenas parte dos soldados que são criados aos milhares por dia. É a rainha quem você quer mesmo eliminar.\nO núcleo da colônia, que realmente precisava ser atingido, estava certa de 2 metros abaixo da cupinzeira. Nos móveis que você tem em casa, isso também acontece: o núcleo fica no local mais distante e bem protegido possível, por isso as injeções de produto nas galerias são de alta pressão.\nUma colônia é bem maior do que aparenta, por isso deixe os especialistas examinarem o local e efetuarem os procedimentos necessários.\nSaiba mais: Confira também um caso real de infestação de cupins de solo em rodapés\nVocê pode estar vendo as consequências da destruição dos cupins mas não a sua causa\nO problema parecia estar no telhado, mas estava metros abaixo do solo. Por sorte, nesta casa, os cupins não infestaram o interior da residência e nem os conduítes de energia – o que pode ocasionar, inclusive, incêndios – e a inspeção permitiu atacar a raiz do problema, ou seja, a colônia do cupim de solo.\nPor isso, contar com a experiência de profissionais qualificados é tão importante. O proprietário desta residência foi capaz de agir no momento certo, utilizando um serviço qualificado, para conter o avanço desta praga e evitar grandes prejuízos no seu patrimônio.\nSaiba mais: Tudo sobre cupins\nSe você viu o vídeo, deve ter se perguntado: “E, depois disso, o que aconteceu com a casa?”.\nComo o serviço de controle de cupins da Hoffmann tem garantia de 12 meses, neste primeiro momento, nós fizemos todo o procedimento curativo na residência, desde o telhado, passando pelas estruturas dos alicerces, que estavam infestadas, chegando até a colônia no subsolo. E já temos a segunda visita agendada para examinar a eficácia do procedimento e adotar medidas corretivas se for necessário.\nSe os cupins estão tirando sua tranquilidade, talvez você tenha muitas dúvidas não respondidas sobre esse assunto e vai gostar do material que preparamos. Nossa equipe reuniu as 50 principais dúvidas que os clientes apresentavam e montou uma cartilha especial com todas essas perguntas respondidas por especialistas! Clique no banner abaixo e baixe a cartilha gratuitamente.\nEstá precisando de ajuda imediata contra os cupins e gostaria de um orçamento?\nEntre em contato conosco e evite os prejuízos e incômodos que o poder de destruição dos cupins traz!


Famiglia Valduga faz lançamento oficial da marca Cervejaria Leopoldina | EmbalagemMarca\nFamiglia Valduga faz lançamento oficial da marca Cervejaria Leopoldina\naccess_time13 de outubro de 2016 - 15:14 folder_open Outras notícias\nA Cervejaria Leopoldina fez nesta semana o lançamento oficial da marca durante o Mondial de La Bière, um dos principais eventos de cerveja do país. O festival de cervejas acontece até 16 de outubro no Rio Janeiro.\nElaborada pelo Grupo Famiglia Valduga, conhecido por seus vinhos e espumantes, a Leopoldina é a nova aposta da empresa. A Cervejaria se prepara para ter em breve o seu próprio espaço físico, na mesma região onde já está localizada a vinícola Casa Valduga, no Rio Grande do Sul.\nA história da marca de cervejas, o nome da Cervejaria Leopoldina é uma homenagem a Maria Leopoldina, arquiduquesa da Áustria e imperatriz-consorte de Dom Pedro I que chegou ao Brasil em 1824, abraçou a causa independentista e foi admirada pelos brasileiros da época. O nome também se refere a uma das principais vias do Vale dos Vinhedos, local onde a Família Valduga se instalou quando chegou ao Brasil e permanece até hoje.


Criança trabalhando: Entenda a diferença de trabalho infantil e do Programa Jovem Aprendiz | Portal Emprega\nCriança trabalhando: Entenda a diferença de trabalho infantil e do Programa Jovem Aprendiz\nUma das violências mais presenciadas no Brasil é o de presenciar uma criança trabalhando em condições que privam ela dos seus direitos. A cada semáforo vemos crianças comercializando produtos em prol de garantirem o sustento de suas famílias. O fato é que além de roubar o direito da infância, elas acabam se afastando da escola.\nCresce índice de criança trabalhando entre 5 à 9 anos\nSegundo o IBGE, o Brasil vem registrando um aumento do trabalho infantil das faixas etárias de crianças entre 5 à 9 anos.\nNa última pesquisa, foram 80 mil crianças encontradas trabalhando entre essa idade, grande maioria natural do Norte e Nordeste do país.\nQuantas crianças trabalhando existem no Brasil?\nSão mais de 3 milhões de crianças e adolescentes trabalhando seja nos semáforos, feiras, agriculturas, ruas, lixões, lanchonetes, restaurantes, indústrias, vendedor ambulante, ou até mesmo, dentro de suas próprias casas.\nSão atividades que crianças e adolescentes são obrigados a desenvolver, remunerada ou não, que afeta seus direitos à educação, infância, saúde, bem-estar físico, psicológico, moralidade ou socialização.\nO trabalho infantil é estritamente proibido no Brasil e é considerado crime entre crianças e adolescentes com idade inferior a 16 anos, a não ser em condição de jovem aprendiz, quando cuja idade passa a ser permitida para 14 anos e com regulamentos a serem cumpridos pelo empregador. Os pais responsáveis ou empregadores que permitem crianças trabalharem podem inclusive serem presos.\nPrograma Jovem Aprendiz X criança trabalhando\nPara adolescentes a partir dos 14 anos, o governo criou o Programa Jovem Aprendiz, que através da lei da aprendizagem estabelece que as empresas podem contratarem jovens de 14 à 24 anos, por no máximo dois anos na condição de aprendizes de ofício. Durante este período o jovem recebe treinamento teórico e pratico na empresa que o contratou. Uma das regras para participar do programa é o jovem estar estudando ou ter terminado o ensino médio.\nAinda de acordo com a legislação a empresa responsável não poderá infligir ao jovem condições de perigo ou risco a sua saúde, estando totalmente dentro do regulamento do Programa.\nO motivo é muito simples, entre as fases da infância à adolescência, elas estão em desenvolvimento físico e psíquico, ou seja, é necessário exercitar seus membros brincando, e o seu pensamento na escola, através dos estudos. Uma criança na qual é tirado esses direitos pode apresentar déficit de raciocínio e dificilmente terá um futuro próspero, pois sem o básico da educação não conseguirá uma oportunidade de emprego que pague o básico para viver com qualidade de vida.\nCriança trabalhando: Consequências do trabalho infantil\nAlém de muitas vezes repetirem a situação econômica em que vive atualmente, a criança que trabalha fica vulnerável e exposta a violência, abuso sexual, acidentes, tem o seu aprendizado prejudicado e a longo prazo, pode se tornar um adulto incapaz de construir uma condição de vida saudável. Os impactos psicológicos e econômicos na vida adulta podem ser muitos e limitarem sua capacidade de aperfeiçoamento tanto na sua vida pessoal como profissional.\nDe acordo com o Plano Nacional de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil, quanto mais cedo crianças começam a trabalhar menor é a renda delas na sua vida adulta.\nDentre alguns aspectos psicológicos que podem ser consequências de uma infância explorada estão irritabilidade, distúrbios do sono, traumas, dificuldade de raciocínio lógico, entre outras.\nTrabalho doméstico – Criança trabalhando em casa é proibido?\nO trabalho doméstico é qualquer atividade exercida em âmbito residencial para uma pessoa, família, ou instituição, como executar tarefas como cozinhar, lavar roupa, cuidar dos irmãos, lavar louça, limpar casa, entre outras.\nCriança trabalhando na própria casa é trabalho infantil?\nSegundo a Lista TIP (Lista de Piores Formas de Trabalho Infantil), trabalhar mesmo que na própria casa pode oferecer riscos à vida, de esforços intensos, sobrecarga muscular, isolamento, abusos físicos, psicológicos ou sexuais, longas jornadas, esgotamento, fraturas, ferimentos, queimaduras, transtornos, traumatismos, fobias, entre muitas outras possibilidades. Ou seja, trabalhar em casa também é trabalho infantil, e é considerado crime e pratica ilegal. A idade mínima para o trabalho doméstico é 18 anos.\nE criança ajudando em casa?\nPorém, ajudar nas atividades da casa, sob supervisão de um adulto, e sem prejudicar o desenvolvimento da criança ou adolescente, ou sua frequência escolar não é trabalho infantil, ou seja, não é proibido.\nSó é considerado trabalho infantil quando essas atividades passam dos limites, atrapalhando-as a exercerem seus direitos diariamente de brincarem, estudarem, socializarem e interagirem.\nBolsonaro publica vídeo de criança trabalhando e causa polêmica\nAinda este ano o atual presidente, Bolsonaro, depois de defender o trabalho infantil em uma live, dizendo que “o trabalho dignifica o homem e a mulher, não interessa a idade”, postou em sua mídia social um menino de 11 anos que cortava a grama do presidente Donald Trump em um vídeo.\nSegundo Bolsonaro, Frank Graccio tem uma empresa de cortar grama e sempre sonhou em cortar a grama da Casa Branca.\nO menino escreveu ao presidente dos Estados Unidos se oferecendo a cuidar de seu jardim de graça e pelo visto o presidente aceitou e ainda o agradeceu por fazer um “excelente trabalho”. Ao postar o vídeo da criança trabalhando, Bolsonaro comentou apenas “o trabalho enobrece”.\nO tema trabalho infantil é tão complexo que há muitas contradições entre a diversidade de culturas familiar de vários brasileiros, por esse motivo há quem defenda ou acuse certas práticas como legais ou ilegais.\nO que fazer ao ver uma criança trabalhando?\nSe você tem a intenção de proteger ou defender uma criança ou adolescente que esteja trabalhando a primeira coisa que você deve fazer é não dar esmola ou comprar nada dessas crianças. Se você compra ou dá algum valor a essas crianças você estimula que esse tipo de exploração continue acontecendo na sociedade e os efeitos são cada vez mais crianças sem frequentar a escola, sofrendo violência e abuso sexual.\nDenuncie uma criança trabalhando\nSe você presenciar uma criança trabalhando, denuncie. Mesmo que esteja na dúvida se ela está trabalhando ou não, você pode denunciar que as autoridades responsáveis irão averiguar a situação. Basta dicar 100 que a ligação é gratuita. Ao ligar para o Disque 100, sua denúncia será registrada e encaminhada para a equipe responsável pela proteção de crianças e adolescentes. Você também pode fazer a denúncia pelo site do Ministério Público do Trabalho, na opção “Denuncie” do menu do site, preencher o estado e o município de localização da ocorrência e relatar o acontecimento que presenciou.\nFlagra de adolescentes e criança trabalhando\nAinda este ano, em Pernambuco, foram flagradas treze crianças e adolescentes com a partir de 3 anos de idade trabalhando em uma produção de farinha de mandioca.\nEsta está em uma das piores formas de trabalho infantil e foi encontrada pelo grupo de fiscalização do governo federal. A fabricação de farinha de mandioca exige esforços intensos, movimentos repetitivos, contato com instrumentos cortantes e perfurantes, temperaturas altas e acidentes.\n“A cena com a criança de três anos raspando mandioca foi bem chocante. Como a mãe não tinha com quem deixa-la por falta de creches ou familiares, começou a leva-la. E, a partir daí, passou a ajudar no trabalho” comenta André Dourado, coordenador da operação.\nO procurador do trabalho Ulisses Carvalho afirmou que iriam tomar todas as medidas judiciais inclusive responsabilizar os compradores que apoiavam esse tipo de mão de obra do fornecimento do produto.\nO que é o PETI – Programa de Erradicação do Trabalho Infantil\nNo Brasil as ações que surgiram com o objetivo de eliminar toda e qualquer forma de trabalho infantil iniciou em 1996, com a criação da PETI, Programa de Erradicação do Trabalho Infantil. Ele estabeleceu a lista TIP de piores formas de trabalho infantil e iniciou um conjunto de ações de conscientização e combate ao trabalho infantil.\nO principal objetivo do PETI é possibilitar para as crianças e adolescentes de famílias de baixa renda o acesso à escola e permanência. Municípios que implementam o programa recebem uma ajuda de custo por criança que podem ser usadas em contratações de pessoas para atividades culturais, lazer, ensino ou desenvolvimento da criança ou adolescente.\nAgora que você entende a idade certa de começar a trabalhar, que tal se aprofundar mais um pouquinho? Quer saber mais como iniciar sua carreira pro primeiro emprego? Veja Jovem Aprendiz Primeiro Emprego\n© 2020 - Portal Emprega. All Rights Reserved.


Vantagens ao Usar Aplicativos de Academia - WIKI4FIT\nAtualmente ao treinar e orientar um cliente como personal trainer, há vários métodos ao controle do treino para que seja possível aproveitar ao máximo do mesmo. Desta forma são aproveitadas as vantagens do uso de aplicativos de academia.\nComo atleta e profissional que deseja tirar o máximo em relação aos treinos, a importância de acompanhar cada exercício é compreendida. Sabe-se que gravar o treino é fundamental para certificar-se de melhora com o tempo, otimizando a recuperação, e adaptando o plano pessoal às necessidades específicas que tiver. Sem contar a motivação extra para manter a busca pelos objetivos novos.\nAplicativos para Controle do Treino\nOs aplicativos de academia são muito úteis para os alunos e personal trainers nos exercícios.\n– Eles tornam o processo de revisão dos próprios treinos fácil.\n– Muitas vezes eles têm bibliotecas de exercícios com descrições que ajudam a realizar as atividades corretamente.\n– Alguns aplicativos permitem gravar os treinos na academia, sem ter que tentar lembrar-se do treino mais tarde.\n– Eles muitas vezes são facilmente compartilhados com um personal trainer.\n– Algumas vezes os aplicativos de academia fazem bastante da matemática para o usuário.\n– São facilmente compartilhados em mídias sociais.\n– Alguns têm funções de calendário que permitem agendar exercícios.\n– O usuário não tem que os configurar como se faz com uma planilha.\n– Eles costumam sincronizar com o celular.\n– E são principalmente ferramentas confiáveis.\nAcompanhar o próprio treino é uma das melhores formas para sobrecarregar o progresso como um atleta. Há muitas opiniões em relação a como fazer isso, mas o melhor método é aquele que traz conforto ao usuário. A única regra é que deve oferecer uma forma fácil de rever o próprio progresso ao longo do tempo, mas é útil por ter outras características também.\nNenhum método é necessariamente melhor que outro, são todas ferramentas com seus prós e contras. O fator importante é que há registro dos treinos constantemente, revisando o próprio progresso, e ajustando o plano para permanecer no caminho certo em relação aos objetivos.\nExistem pessoas, por exemplo, que além dos aplicativos não dispensam o uso do lápis e papel para monitoramento dos treinos. Esse método é simples, fácil e confiável. Isso não depende de eletricidade ou conexão de internet.\nE também não tem uma curva de aprendizado, e leva quase nada de tempo, como mais uma maneira para auxiliar junto com o uso de aplicativos que são indispensáveis atualmente.\nTendências de Tecnologia para o Fitness Postagem Anterior\n3 Atitudes do Personal Trainer de Sucesso. Você é Um Deles? Próxima Postagem\nMelhore a Gestão e Fidelize Mais Clientes


A SAÍDA DO PERTENCE\nA insatisfação com a presidente Dilma Rouseff levou o presidente da Comissão de Ética Pública, Sepúlveda Pertece. a pedir demissão do cargo. O ministro aposentado do Supremo Tribunal Federal tinha mandato até o fim de 2013, mas saiu em protesto contra a interferência da presidente Dilma nos trabalhos destinados a apurar a conduta ética dos servidores de primeiro escalão.\nFalando com a reportagem do JORNAL DO FEIO, ele disse que não há um motivo determinante, apenas houve uma mudança radical na composição da comissão. Dilma decidiu não renovar o mandato de Fábio Coutinho e Marília Muricy.\nOs dois conselheiros foram responsáveis pelos processos administrativos contra o ex-ministro Antonio Palocci, por suposto enriquecimento ilícito em trabalho de consultoria; Carlos Lupi acusado de desvio público, inclusive pedindo a demissão dele do cargo e do ministro Fernando Pimentel, que teria pegado carona num avião de empresário para viagens ao exterior, caso ainda não julgado.\nA abertura de investigação causou mal estar no Palácio do Planalto, o que mostra claramente que a presidente governa com mão de ferro, tendo com auxiliar o ex-presidente Lula, numa atitude que lembra governo ditatoriais, a exemplo de Cuba e Venezuela.\nVenho observando crescente dificuldade em realizar e manter ligações de qualidade na telefonia celular. Amigos clientes de todas as operadoras com o mesmo problema.As contas pontuais e caras. ANATEL parece mais carneirinho em terra de lobos. Nós, mais idosos e que diga o Aldemyr Feio, que morou algum tempo no Rio de Janeiro, já vimos este filme com enredo pavoroso. Chamava-se TELERJ do finado Grupo Telebrás. Estaremos novamente no limiar do caos nas Telecomunicações.\nAinda tem tempo para corrigir as falhas.\nEstelionato no Brasil não dá prisão. Numa hora dessas, ele já está solto e bem longe daqui. Como são empresas internacionais, a farra vai terminar quando autoridades de outros países o pegarem. Aí é cadeia mesmo e fiança milionária, não essa frouxura como é no Brasil. Se eu fosse ele, dava o golpe só em países como o Brasil, pois nunca ficaria preso por esse tipo de crime.\nEstou falando de um brasileiro de Goiânia, que usou vários cartões coorporativos de empresas internacionais e deu um grande golpe em Brasília, já está solto e pronto para outra.\nSe fosse lá fora a situação seria bem diferente.\nNo próximo domingo teremos eleições municipais em todo o Brasil. Cerca de 5.670 municípios vão eleger ou reeleger os novos prefeitos encarregados da administrar os municípios muitos pobres e outros ricos.\nNo Pará, em especial Belém, poderemos ter surpresas no resultado; enquanto que no interior paraense, novas lideranças vão surgir, com expectativa para 1014, ano que teremos eleições para Presidente, Governador, Deputado Federal, Senador e Deputado Estadual.\nO novo prefeito de Belém, vai precisar ter muita garra e determinação, para atrair novos investimentos, principalmente na área de turismo, - um polo pouco explorado e muito caro para o turismo brasileiro que procura outras localidades, já que Belém tem as taxas de hospedagem mais caras do Brasil.\nQue vença o melhor em Belém; e faça com que a cidade tenha novamente a sua marca, que no passado foi referência internacional, ou seja, a Porta de Entrada para o Brasil e conhecida mundialmente como a Cidade das Mangueiras.\nO DNIT está anunciando novo concurso público. No entanto, os candidatos que se inscreveram para o certame de abril de 2010, - isto é, há mais de dois anos, e que foi suspenso por suspeita de fraude, - estão sem o concurso e sem taxa de inscrição que foi paga.\nÉ um assalto não devolver essa taxa.\nEsse concurso suspenso não tem sentido; e é direito dos inscritos não quererem mais fazê-lo, até mesmo diante da fama do órgão e das suspeitas sobre aquele concurso... e o CESP-Universidade de Brasília e o " famoso" DNIT não querem devolver a taxa.\nSerá que o Ministério Público não enxerga isso? Será que vamos ser assaltados e vão ficar com as taxas de inscrição pagas de um concurso que não houve e nunca haverá?\nÉ preciso que sejam tomadas providências sobre o assunto.\nNão aceitamos as desculpas dos políticos, que tentam justificar como Caixa 2 que desviam dos abusivos impostos pagos pelos contribuintes para uso próprio, seja em campanhas para se eleger, seja para engordar seu caixa particular.\nTambém não se justifica que um magistrado do STF use o mesmo argumento para agir como advogado de defesa inocentando políticos e seus serviçais das penalidades que lhe cabem.\nEsses recursos devem ser usados única e exclusivamente em benefício dos contribuintes, finalidade para a qual foram arrecadados.\nO novo Código Penal precisa criminalizar o bullyng, visto que, gera transtornos graves na estrutura psicológica de qualquer pessoa, comprometendo sua vida adulta, profissional e afetiva com seqüelas até na velhice.\nOs pais, professores e alunos devem ter pleno conhecimento das motivações, consequências e impactos que o bullyng acarreta na vida daqueles que praticam ou sofrem com sua prática.\nImportante ressaltar que o bullyng é praticado contra idosos, deficientes, homossexuais e até por questões ideológicas, configurando-se uma situação grave que só fomenta a violência e gera prejuízo social.\nUma prática malsinada comum em época de eleições, que se realizam dia 7 de outubro. Os mal intencionados candidatos, principalmente em eleições municipais, aproveitam-se da miséria humana e já dão um prévio aviso de como será a sua atuação de posse do mandato, caso seja eleito.\nO interior dos estados brasileiros, principalmente no Nordeste e na Amazônia, onde a miséria, o desconforto e o desrespeito ao ser humano é uma prática comum, os candidatos, além das tradicionais mentiras em panfletos e oralmente, acumulam bugigangas para trocar por votos, como telha, tijolos, cimento, panelas e até escovas de dentes.\nA maioria do povo brasileiro é contra o aborto. Um pequeno grupo de políticos e juristas associados a organismos internacionais querem impor a legalização do ato que por si não é legal.\nComo a atenção do povo é desviada para questões que nada tem a ver com a educação e saúde do povo, a mídia é parcial na maioria dos casos; e veicula meias verdades em relação ao aborto.\nAs clínicas clandestinas existem aos milhares mas o aborto não é seguro para as mães de forma alguma. Um erro não conserta o outro. A legalização do aborto não vai tornar menos doloroso para a mãe e muito menos para o filho. A educação é a saída.\nA medicina deve ser fiel a seus juramentos e não matar de forma alguma. “A cabeça” das mães deve ser preservada de uma culpa que os psicólogos não podem amenizar facilmente. As diversas religiões não devem ser sensacionalistas ao projetar filmes de fetos abortados, em suas igrejas. É hora de ser coerente com os ensinamentos de Jesus que sempre falou na vida eterna para a mãe e para o filho.\nTenho uma posição formada com relação ao aborto; é uma covardia, pois está sendo assassinado alguém, uma vida que não tem como se defender. O aborto é cruel e, repito, é covarde e anticristão.\nLula fala de um PT de gente perigosa que, como José Dirceu conta: viveu nas matas para fugir, matar ou morrer. Este é o partido que governa o Brasil, responsável por afundar o pouco da moral que ainda restava no Judiciário brasileiro quando colocaram no STF, os perfis que estamos assistindo hoje.\nTem ministro que não poderia participar do mensalão, a exemplo do Dias Toffilis, que foi advogado do José Dirceu e, como então deve ser pronunciar quando o ex-chefe da Casa Civil da Presidência da República estiver sendo julgado pelos 11 membros do STF?\nPostado por Jornal do Feio às 19:14


Apple pode atrasar o lançamento do iPhone 12 por vários meses devido a coronavírus – Avalanche Notícias\nApple pode atrasar o lançamento do iPhone 12 por vários meses devido a coronavírus\nA Apple está se preparando para adiar o lançamento de novos modelos de iPhone, que devem receber suporte para redes de comunicação de quinta geração (5G). Isso foi relatado pelo portal Nikkei, citando suas próprias fontes familiarizadas com os planos da Apple.\nA Apple está conduzindo discussões internas sobre a possibilidade de adiar o lançamento de novos iPhones “por meses” devido a preocupações sobre o quão bem os smartphones serão vendidos na atual situação difícil do mundo com a pandemia de coronavírus. O relatório disse que o coronavírus tem um impacto negativo nas cadeias de suprimentos, o que também pode afetar a decisão da Apple de adiar o lançamento do iPhone 12, que deve ocorrer em setembro deste ano.\n“Além das restrições da cadeia de suprimentos, a Apple está preocupada com o fato de a situação atual reduzir significativamente o desejo dos consumidores de atualizar seus smartphones, o que pode levar à baixa demanda do primeiro iPhone 5G. A empresa quer que o primeiro iPhone com 5G se torne um best-seller ”, disse a fonte.\nEm termos de lançamento de um smartphone 5G, a Apple está atrás de seus maiores concorrentes Samsung e Huawei, que no ano passado começaram a produzir esses dispositivos. Este ano, a empresa pretendia apresentar os primeiros modelos de iPhone com suporte 5G, na esperança de vender até 100 milhões de dispositivos até o final de 2020.\nAgora, a Apple está monitorando de perto o desenvolvimento da pandemia de coronavírus nos EUA e na Europa, bem como em vários outros países onde as vendas do iPhone devem ser altas, tentando avaliar a necessidade de adiar o lançamento de novos smartphones 5G. Como os funcionários da Apple são atualmente transferidos para o trabalho remoto, o cronograma de lançamento de novos iPhones pode permanecer não aprovado por um longo tempo, presumivelmente até que a situação epidemiológica no mundo seja estabilizada. Segundo a fonte, a Apple tomará uma decisão final sobre o momento do lançamento do iPhone 12 até maio.\nPrevious Fones de ouvido sem fio do Google Pixel Buds 2 passam nos testes da FCC\nNext Royole FlexPai 2: um smartphone flexível com um processador Snapdragon 865


MUSPE - Aprovado substitutivo ao Projeto de Lei 3310/17 para isenção a policiais na compra de armas.\n29 de setembro 2017 08:49\nAprovado em 26/09/2017, em seção plenária da Assembleia Legislativa do Rio de Janeiro (ALERJ), por 40 votos favoráveis, 11 abstenções e nenhum voto contrário, o substitutivo ao Projeto de Lei 3310/2017 que concede a policiais militares e civis a isenção do Imposto de Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) para a compra de armas de fogo. O texto, de autoria dos deputados Rosenverg Reis (PMDB), Edson Albertassi (PMDB), Martha Rocha (PDT), Wagner Montes (PRB), Zaqueu Teixeira (PDT) e Dr. Gothardo (PSL), autoriza o uso dos armamentos também fora de serviço.\nOriginalmente o projeto de lei 3310/17 não contemplava inspetores penitenciários e bombeiros militares. A diretoria do SindSistema trabalhou em articulação com os deputados para a aprovação de emendas que, no substitutivo, incluíram as categorias. A proposta segue agora para a sanção do governador do Rio, Luiz Fernando Pezão.\n“Mais uma vitória para a categoria. Estamos trabalhando sempre com o melhor propósito para trazer o melhor resultado para todos”, comemora o presidente do SindSistema Gutembergue de Oliveira.\nAlém de trabalhar na finalização dos últimos detalhes para a realização do 1° Seminário Nacional de Agentes Penitenciários, que acontece no Rio de Janeiro no dia 5 de outubro, diretores do SindSistema-RJ estão em missão em Brasília. O vice-presidente João Raimundo do Nascimento, o Diretor Tesoureiro Judison Bernardo de Souza, o Diretor de Esporte e Lazer Abelardo Furtado Pereira Filho e o Diretor de Defesa de Classe Marcos Ferreira de Lima estão presentes no Senado, junto à Diretoria da Fenaspen, para lutar pela votação da PEC 14/2016 que cria as polícias penais federal, estaduais e distrital, atribuindo aos agentes penitenciários os direitos inerentes à carreira policial. Na quarta-feira (13), votaram sim em primeiro turno 63 senadores favoráveis ao Projeto de Emenda à Constituição, sem nenhuma abstenção.\nPor Elisete Rosa Henriques\nInspetora de Segurança e Administração Penitenciária\nAssessora de Comunicação SindSistema-RJ


Moda Cardigan Em Alta - Wdicas\nA peça que definitivamente não pode faltar no seu guada roupa. O cardigan vai bem com tudo, deixando o seu look com muito estilo e elegância.\nSe você é do tipo de mulher que está sempre antenada no mundo da moda já sabe que o cardigan é uma peça versátil, você pode usar ele soltinho ou com a cintura marcada que fica uma graça.\nO cardigan pode ser usado em todas as estações, na primavera/verão usa-se os tecidos leves, dando um “movimento” na produção. Para o outono/inverno os tecidos mais quentes dão conta do recado nos dias em que não está tão frio para usar os casacões pesados.\nQuer um pouco de inspiração? Então, acompanhe abaixo algumas fotos de produções super elegantes para lhe deixar maravilhosa. Lembrando que o cardigan vai bem com: Saia, vestido, shortes e calça. Não tenha medo de errar, a peça é democrática.\nBotas Boca Larga (Chave Larga) – Hit Da Temporada\nCardiganCardigan cintura marcadaCardigan invernoCardigan Primavera/VerãoModa Cardigan