calçadão de quarteira: «Vilamoura Equestrian Tour»\nmalta da costa 2º na «grande»; marina 3ª no g.prix\nImagem: Malta da Costa corre para o segundo lugar no pódio\nAs provas da penúltima semana do CSI2 de Vilamoura começaram na última 6ª feira. E começaram bem para o português Filipe Malta da Costa, que foi segundo na «prova grande», com a montada de 13 anos Joyau du Manoir, atrás do sueco Mariano Maggi com o Gentano 6 de 15 anos, e à frente da britânica Sophie Fawcett.\nDos trinta e dois conjuntos que disputaram a tabela A ao cronómetro a 1,40 m, oito terminaram sem faltas.\nNa segunda jornada da competição, Sebastião Ferreira Pinto vencera a «prova pequena» e João Chuva, com o garanhão Seigneur de la Haille, ficara em segundo no «Pequeno Grande Prémio».\nOntem, terminou a penúltima semana do Vilamoura Equestrian Tour com a disputa do Grande Prémio do CSI2, no qual se sagrou-se vencedor o holandês Johnny Pals com a égua belga de 12 anos Intradella Z, batendo por setenta e nove centésimos a britânica Laura Renwick com Soft Track Beluga. Marina Frutuoso de Melo, com Coltaire Z, completou o pódio.\nDos também trinta e dois conjuntos que disputaram o Grande Prémio - composto por 13 obstáculos e 15 esforços - sete fizeram uma primeira mão sem faltas. No desempate, quatro conjuntos terminaram com duplos percursos sem faltas.\nFilipe Malta da Costa foi o melhor nas «dificuldades progressivas com Joker» montando o Joyau du Manoir, seguido do britânico Chris Moycee com Pjort. Mariano Maggi da Suécia foi terceiro com Aiken.\nSupremacia portuguesa na prova disputada em duas fases, com dez conjuntos classificados entre os dezasseis primeiros.\nA vitória na prova pequena pertenceu a Paul Barker (Gbr) com Quinton, seguido de Ana Elias da Costa com Showtime, e do sueco Mariano Maggi, com Joop.\nLançado por: José Carlos à(s) 4/12/2010 12:28:00 da manhã


Novas instalações Scania em Braga | Revista Pós-Venda\nNovas instalações Scania em Braga\nA Scania inaugurou em Braga um novo ponto de serviço com uma superfície superior a de 3.500 m2, visando aproximar os serviços e os produtos Scania através de uma assistência personalizada aos clientes da marca.\nAs novas instalações deste ponto de serviço estão situadas em Braga e têm uma superfície de 3500 m2, dos quais 2200 m² são de área exterior. Foi feito um investimento económico significativo para adaptação e equipamentos, gerando emprego local na área do pessoal de oficina, manutenção e comercial, com uma previsão de crescimento a curto prazo.\nNo ato de inauguração, que teve lugar na sexta-feria, 12 de maio, estiveram presentes clientes da zona que tiveram a oportunidade de conhecer as novas instalações. Paulo Duarte, gerente do concessionário da Scania Portugal-Região Norte, agradeceu a presença de todos os convidados: “quero agradecer a vossa presença aqui e o facto de terem querido partilhar connosco este momento tão importante para todos nós, que fazemos parte desta equipa que tornou possível estarmos hoje a\ncelebrar esta inauguração”.\nRicardo Rio, Presidente da Câmara Municipal de Braga, participou no ato de inauguração, e dirigiu alguma palavras aos convidados “estamos muito orgulhosos da aposta da Scania na cidade de Braga através da abertura destas instalações, o que\ncontribuirá para formentar a atividade empresarial e o emprego nesta zona”.\nNestas instalações é oferecida assessoria especializada na venda de camiões e autocarros, quer novos quer de ocasião, motores industriais e marítimos, assim como uma assistência financeira sólida e completa. Esta área de serviço conta também com\numa vasta gama de serviços, como contratos de reparação e manutenção personalizados, cómodos pacotes de serviços e peças e, como é óbvio, a reparação de camiões, autocarros e semirreboques, sendo, além disso, a assistência oficial da Feldbinder, Wabco, Haldex, BPW e SAF.\nJosé Antonio Mannucci, Director Geral da Scania Ibérica, entregou uma placa comemorativa da abertura das novas instalações e salientou que “O novo ponto de serviço é uma prova da aposta da Scania nesta zona de Portugal e estamos muito satisfeitos por passarmos a fazer parte da rede empresarial desta região. Estamos cientes de que Braga é uma das cidades mais importantes de Portugal no que se refere aos transportes e que está a experimentar um crescimento notável da sua população. Por isso, inauguramos hoje este ponto de serviço, com a única intenção de vos oferecer o melhor serviço, para que pensem na Scania como um aliado que está junto de todos vós para vos ajudar no vosso negócio”.\nAtualmente, a rede de assistência da Scania Ibérica é constituída por 17 Concessionários e um total de 66 áreas de serviço. Ao nível do sistema de gestão de peças, além dos armazéns de que dispõem os Concessionários e as Oficinas autorizadas da rede de assistência, a Scania Ibérica conta com um armazém regional em Guadalajara, que presta serviço aos pedidos de carácter urgente em Espanha e Portugal.\nExpomecânica cresce para dois pavilhões em 2018\nMeyle disponibiliza braços de suspensão para Porsche com material de montagem completo\nANTRAM organiza Salão Nacional do Transportes 2017 em junho\n20 Jan. 2017 | Paulo Homem


Motoristas Julho 19, 2019\nE graças a vc gravei e consegui rodar o cd no dvd. Como ganhar dinheiro montando computadores. Postado 10 de fevereiro de Postado 15 de fevereiro de Consegui fazer funcionar apos usar o ImgBurn gravando com velocidade de 4X.\nNome: cd jogos para dvd nks\nAlgum tipo de emulador, ou algum procedimento especial? Consegui fazer funcionar apos usar o ImgBurn gravando com velocidade de 4X. Só para ajudar os leigos no assunto… meu parabéns pelo site e dicas…. Postado 5 de fevereiro de Sobre o Clube do Hardware No ar desdeo Clube do Hardware é uma das maiores, mais antigas e mais respeitadas publicações sobre tecnologia do Brasil. Para aparecerem as pastas ou o seu aparelho sequer é compatível com VCD ou você fez uma besteira grande ao gravar o disco.\ncd de jogos nks\nCasovocêpossa me ajudar agradeço muito, pois minha sobrinha ganhou um aparelho que roda esses jogos mais o cd veio com defeito. É impossível o mesmo arquivo que outras pessoas instalaram com sucesso mais de 20 mil downloads estar corrompido para você.\nÉ mt engraçdo você levantar a “tampa do CD” mogos dar de cara com o slot para cartucho Certifique-se que a sua mensagem tem a ver com o tema sendo discutido. Postado 9 de fevereiro de Minha fonte aguenta uma rx ?? Gabriel Torres, fundador e editor executivo do Clube do Hardware, acaba de lançar um minicurso totalmente gratuito: Mesmo assim, muito obrigado mesmo.\ncd com 300 jogos para dvd game brit nia,philips,nks,etc\nSobre o Clube do Paa No ar desdeo Clube do Hardware é uma das maiores, mais antigas e mais respeitadas publicações sobre tecnologia do Brasil. Ir à lista de tópicos. Perdi o CD original no meio da bagunça de casa e tive essa oportunidade.\nPara aparecerem as pastas ou o seu aparelho sequer é compatível com VCD ou você fez uma besteira grande ao gravar o disco. Comprei um desses monitores de teto para carros, no site do Ebay; só que ele veio sem os jogos… eu estava procurando na internet jpgos finalmente encontrei os jogos no seu site… agora meus filhos podem jogar dentro do carro… melhor que isso, só vd tiver uma forma de colocar os jogos do Playstation ainda que sejam só do PS1 para rodar em DVD….\nDavi Alves da Silva. Tabela comparativa de preços AMD vs. Compartilhar este post Link para o post Compartilhar em outros sites.\nMensagens Relacionadas BAIXAR VIDEO AULA DE DREAMWEAVER CS6\nPostado Originalmente por suportepeninha 04 fev Moderadores deste fórum DiF gandalfnho. Guardar o meu nome, email e site neste navegador para a próxima vez que eu comentar.\nTeste da placa de vídeo Radeon VII. Postado Originalmente por sephyrot 04 Feb Aqui os seguintes jogos rodaram “lisinhos”: You can use these HTML tags. Aqui após baixar, gravar com Nero 7 express como recomendado: Postado 6 de fevereiro de Do mais, coisa ns louca essa Razer revela novos acessórios mais em conta para jogos.\nSó é possível ter até 75 emoticons. Você sabe me dizer se tem outro VCD com mais jogos?\nExtrai a imagem ISO. Teste do processador Core iF.\nMais recentes Tópicos Respostas. Fico grato pelo site. E graças a vc gravei e consegui rodar o cd no dvd. Seja um moderador do Clube do Hardware!\nPROGRAMA DE GPS PARA CELULAR F035 DOWNLOAD GRÁTIS


Athomics i3 Bold - Atualização Receptores - CLUBE DO AZ\nCategoria: Athomics i3 Bold\nAtualizações Athomics i3 Bold.\nAthomics i3 Bold – Nova Atualização V1.1.5 – 25/11/2019.\nArquivo, Athomics, Athomics i3 bold, Atualizações\nBaixe a atualização do Athomics i3 Bold! Melhorias: – Melhorada a velocidade dos aplicativos (entrar e sair). – Modificada a cor dos ícones de canais HD e $. [themoneytizer id=”38564-2″] Atenção: Para realizar a atualização do Athomics i3 Bold corretamente, é...\nAthomics i3 Bold – Nova Atualização V1.1.4 – 05/11/2019.\nBaixe a atualização do Athomics i3 Bold! Melhorias: – Posição de legendas corrigidas – bug de não memorizar configurações quando usado via botão OPT resolvido – bug de reboot quando usa lista simples resolvido – corrigido contador de programação na...\nAthomics – Nova Atualização Patch Parâmetros SKS 75w – 05/11/2019\nArquivo, Athomics, Athomics i3, Athomics i3 bold, Athomics s3\nBaixe a atualização do Athomics aqui! Melhorias: Correção de parâmetros SKS 75w. [themoneytizer id=”38564-2″] Atenção: Para realizar a atualização do Athomics corretamente, é importante fazer o reset de fábrica antes e depois de atualizar. Nota: A atualização pode estar compactada, caso esteja,...\nAthomics i3 Bold – Primeira Atualização V1.1.2 – 30/09/2019.\nBaixe a atualização do Athomics i3 Bold! Melhorias: Primeira atualização do novo modelo da marca. [themoneytizer id=”38564-2″] Atenção: Para realizar a atualização do Athomics i3 Bold corretamente, é importante fazer o reset de fábrica antes e depois de atualizar. Nota: A atualização pode...


[uid] => 9720\n[title] => Bar do Pub\n[subtitle] => O Bar do Pub das arquitetas Aline Torres e Conceição Miranda tem 36m² de espaço aconchegante para os apreciadores de uma boa cerveja artesanal. Tem como característica principal a regionalidade com uso de mobiliário rústico, madeira de demolição, iluminação pontual e eficiente, cores fortes e marcantes. A cor verde remete ao campo e o papel de parede de tijolinho lembra as casas antigas do interior. Por se tratar de um ambiente predominantemente masculino, as motos são pano de fundo para a decoração do ambiente. Aqui, os visitantes podem degustar a Cerveja Colombina, sucesso em produção artesanal local.\nLavabos Do Pub\tEspaço Da Mulher


Loco Abreu acerta com Nacional do Uruguai\nHome / Futebol / Loco Abreu acerta com Nacional do Uruguai\nRetorno ao Uruguai depende apenas de uma definição no tempo do novo contrato\nLoco Abreu está de saída do Botafogo (Foto: Bruno de Lima)\nNo que depender de Loco Abreu, ele vai atuar pelo Nacional-URU. Em entrevista concedida nesta sexta-feira, no Uruguai, o atacante declarou que já acertou financeiramente com o clube de Montevidéu e depende apenas de uma definição no tempo do novo contrato para retornar à terra natal dele.\n– É uma negociação tripla e não é fácil, mas quero vir para cá (para o Nacional). Já existe um acordo econômico, porém o Nacional me ofereceu um ano e meio de contrato e eu pedi três, pois quero me aposentar no Nacional. Falta resolver isso – disse Loco Abreu, à rádio uruguaia Sport 890.\nLoco Abreu tem contrato com o Botafogo até junho de 2014, mas o jogador de 36 anos está fora dos planos alvinegros e liberado para negociar com o Nacional. Nesta sexta-feira, a diretoria do clube uruguaio está reunida para definir a contratação do camisa 13, que espera a definição do negócio o mais rapidamente possível.\n– Uma transação para não sair mais do Uruguai seria um privilégio para a minha família. Tenho essa ansiedade de querer voltar – comentou El Loco.\nPrevious Ex-panicat Nicole Bahls tira fotos com fãs e ganha ganha presente em aeroporto\nNext Polícia apreende barco com jacarés e 300 kg de carne de capivara no Pará


Farmacêuticos arrecadam brinquedos e material de higiene para a AACC - Capital - Campo Grande News\nFarmacêuticos arrecadam brinquedos e material de higiene para a AACC\nNo próximo sábado, a Anfarmag (Associação Nacional de Farmacêuticos Magistrais Regional Mato Grosso do Sul) promove um encontro que terá como uma das condições para a participação a doação de produtos de higiene ou brinquedos.\nO evento no dia 26 de abril será na sede do Sebrae em Campo Grande, para integrar farmacêuticos de manipulação e órgãos reguladores, como Vigilância Sanitária e Agência de Metrologia. A ideia é compartilhar informações sobre calibração de balanças e gerenciamento de resíduos.\nO Sebrae também repassará orientações sobre a Central de Negócios, projeto que permite as empresas economizar nas compras.\nPara se inscrever, é preciso enviar dados para comunicacao.anfarmagms@gmail.com e, no dia do encontro, levar um brinquedo ou item de higiene pessoal, que serão doados para o Centro de Tratamento Onco Hematológico Infantil, da AACC/MS.


Críticas ao Behaviorismo: preconceitos e discordâncias - Portal Comporte-se\nPor Esequias Caetano de Almeida Neto sáb, 08/05/2010, às 04h01 AM 5.7k Views 11 Comments\nO Behaviorismo sempre foi alvo de muitas críticas, desde a sua origem. Tanto o Behaviorismo Clássico de Watson, quanto o Behaviorismo Radical de Skinner, são acusados das mesmas falhas. Na verdade, boa parte das críticas dirigidas ao Behaviorismo de Skinner referem-se não às suas características, mas a características do Behaviorismo de Watson.Idéias como a de que o Behaviorismo ignora processos cognitivos e afetivos, ou não leva em conta o que há de único, subjetivo e particular no sujeito; ou ainda a idéia de que o Behaviorismo entende o ser humano como um organismo passivo diante do meio, entre tantas outras, são claramente fruto de dessconhecimento acerca da abordagem. Estas são, em grande parte, características do Behaviorismo Clássico deWatson e não do Behaviorismo Radical de Skinner. Deste modo, as críticas não se aplicam a abordagem vigente. Pode-se falar também de certo desconhecimento dos críticos a respeito da evolução da abordagem, confundindo a atual Análise do Comportamento com a chamada Modificação do Comportamento, vigente até por volta dos anos 80.\nA modificação do Comportamento não dava mesmo muita atenção a processos cognitivos, afetivos ou que requeriam uma análise mais ampla do contexto. Para eles, bastava que fosse feita uma Análise Funcional, alteradas as variáveis, e pronto, não investigando, p.e., as regras que poderiam estar participando do controle daqueles comportamentos alvo, e tão pouco um contexto mais amplo, como história de vida ou demais relações mantenedoras. Banaco, em seu texto Técnicas Cognitivo Comportamentais e Análise Funcional explica que em casos em que apenas a resposta é analisada, o risco de que haja o que se chama Substituição do Sintoma é grande. O autor alerta para para a necessidade de uma análise mais ampla do contexto – o que tem sido feito já há alguns anos.\nVoltando às críticas, é de extrema relevância citar Maria Ester Rodrigues (2006). A autora desenvolveu uma pesquisa em que entrevistou diversos ex-behavioristas para verificar o quão fidedignas às características da abordagem eram suas críticas. Conforme explica, a necessidade de conhecer o assunto criticado é asserção não mais do que morna, e parece ser óbvia. No entanto, a palavra behaviorismo é maciçamente criticada (…), na maior parte das vezes baseando-se na leitura de terceiros ou, ainda, por uma leitura bastante enviesada da obra de especialistas (p. 141).\nA autora dividiu as críticas em duas categorias. São elas:\n1) Equívocos: nesta categoria se enquadram críticas derivadas de preconceitos com relação à abordagem; ou, nas palavras da autora, “críticas que não resistiriam a um exame mais aprofundado da teoria (p. 141). Este preconceito pode surgir a partir de um conhecimento inacurado da abordagem; de confusões com relação aos termos técnicos utilizados ou fatores relacionados ao desenvolvimento do Behaviorismo e a complexidade da obra de Skinner\n2) Discordâncias filosóficas, epistemológicas ou com relação ao método de trabalho do Analista do Comportamento: incluem-se aqui discordâncias com relação à concepção de homem do Behaviorismo Radical, de ambiente e de causalidade ou determinação do comportamento (p.158).\nConforme explica Rodrigues (2006), caso a pessoa diga que não gosta do Behaviorismo porque acredita que a subjetividade (pensamentos, emoções, e tudo mais o que é particular ao sujeito) é a própria explicação ou causa do comportamento, e não algo mais a ser explicado; ou que o homem é agente único de sua própria história, livre de influências sócio-culturais e biológicas; ou que o homem deva ser dividido em material (corpo) e imaterial (mente, alma, psique), ou, ainda, que o ser humano não pode ser visto como um organismo que teve suas características selecionadas pela evolução das espécies (incluindo consciência, linguagem, etc), sendo portanto também uma espécie (espécie humana) animal; ou, finalmente, da possibilidade de uma ciência que estude o comportamento, terá suas críticas enquadradas aqui.\nEm uma discussão no grupo Yahoo Comport levantou-se a possibilidade das críticas derivadas de má-fé. Estas seriam aquelas que partem de pessoas que conhecem a abordagem, mas ignoram intencionalmente (expressão usada com a devida licença literária) suas características com a única intenção de denegrí-la.\nAs críticas derivadas de desconhecimento da abordagem sequer merecem atenção, conforme alerta Maria Ester (2006). As críticas que partem de discordância epistemológica, por sua vez, merecem uma análise discussão mais detalhada.\nVejamos: se elas partem de uma concepção de homem diferente; isto é, de uma visão diferente sobre como o homem se constitui, elas não podem ser usadas para invalidar a teoria comportamental, a não ser que o façam por meio de pesquisas controladas, tal qual requerem os métodos das ciências naturais. Fazê-lo, entretanto, é complicado; pois, dado o fato de que as demais abordagens partem de visões de homem distintas, seus métodos de pesquisa também o são.\nO que quero dizer é, basicamente, que afirmar que o Behaviorismo é inválido porque não leva em consideração o aparelho Psíquico em suas teorizações é o mesmo que dizer que a lingua inglesa não é útil porque não possui a palavra saudade. É uma falácia.\nA Psicologia tem um grande problema, a meu ver. Uma teoria mostra-se mais ou menos válida, dentro da academia, pela “profundidade” ou beleza de suas explicações, e não pela sua eficácia ou aplicabilidade prática. Em outras palavras, pouco importa o quanto uma teoria dê condições concretas – isto é, reais, de desenvolvimento de tecnologias que permitam uma melhora efetiva na qualidade de vida do ser humano. Se ela não explica de maneira bonita; isto é, usando termos e conceitos quase poéticos ou que estejam de acordo com crenças pré-concebidas sobre o ser humano, não pode ser aceita.\nBANACO, R.A. Análise Funcional e Técnicas Cognitivo Comportamentais.\nRODRIGUES, M.A. Behaviorismo: mitos, discordâncias, conceitos e preconceitos.\nOla cara e ai beleza?\nComo você sinto que a teoria Analítica também é muito mal compreendida, por isso adorei seu post e concordo plenamente. Para acrecentar ao que disse, concordo que muitas teorias se firmam pela profundidade, talves pelo fato de o ser humano não ser somente prático e econômico mas algo mais além disso!\nNeto, que tal tecer um texto sobre visões de homem e mundo do behaviorismo, bem como de sua epistemologia e método de trabalho? Penso que complementaria bem este texto.\nOi Neto, queria que vc me explicasse um pouco mais sobre o behaviorismo, porque não entendo muito. Talvez através de um post ou pra mim mesma!\nComo foram dois pedidos eu acho que vou fazer uma postagem abordando o tema. :)\nMuito bom seu texto!!!Muito inteligente!!! Sigo a linha cognitivo-comportamental voltada bem mais pro cognitivo (Aaron Beck) do que para o comportamental!!!Gostaria de conhecer mais sobre Análise do comportamento..aguardo os novos post!!!:D\nEsse argumento utilizado em seu texto serve para a maioria das críticas a qualquer abordagem. Quando elas não advém de uma visão epistemológica diferente, e por isso, pouco possível de análise segundo ela mesma, vem de ideias infundadas.\nAcontece com o behaviorismo o tempo todo, assim como vemos behavioristas criticarem o cognitivismo sem embasamento.\nÉ por isso que é tão importante conhecer uma abordagem antes de criticá-la com afinco, por crenças pré-estabelecidas.\nDe fato, Marcus. E infelizmente, é muito comum Behavioristas fazerem críticas às outras abordagens tão infundadas quanto os autores de outras abordagens fazem ao behaviorismo.\nEu amei o site, as informações foram muito úteis…


A AGEPAR fixou o percentual de reajuste tarifário anual de 12,12944%, a ser aplicado nas contas de água e esgoto. Ao mesmo tempo, “em relação à antecipação do diferimento, foi deliberado pela abertura de Revisão Tarifária Extraordinária”.\nO Conselho Diretor da Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Infraestrutura do Paraná – AGEPAR, no uso de suas atribuições, decidiu em reunião realizada em 15/abril, pela fixação do percentual de reajuste tarifário anual de 12,12944%, a ser aplicado nas contas de água e esgoto. No mesmo comunicado a Sanepar destaca que, “em relação à antecipação do diferimento, foi deliberado pela abertura de Revisão Tarifária Extraordinária, devendo ser tramitado em procedimento próprio contemplando análises econômicas e financeiras e consulta aos usuários via audiências públicas”.\nEm nossas projeções não está contemplado qualquer valor de antecipação. Caso ocorra, poderá acrescentar valor importante à companhia, melhorando as margens e a lucratividade, na medida em que os custos já foram incorridos. Ressaltamos também que a Sanepar possui (i) uma forte geração de caixa, que sustenta boa parte das necessidades de investimento, e que (ii) utiliza instrumentos de financiamento de longo prazo, com destaque para as debêntures, responsáveis por 42% do endividamento total ao final de dezembro de 2018; e (iii) que sua alavancagem é reduzida, reflexo da boa administração de caixa. Ao final do 4T18 sua dívida líquida somava R$ 2,45 bilhões, equivalente a 1,5x o EBITDA.


SAUDADES DO RIO: DO FUNDO DO BAÚ - TERESÓPOLIS\nHoje é sábado, dia da série "DO FUNDO DO BAÚ". E de lá saem estas fotos da década de 70 de Teresópolis.\nDe vez em quando temos algumas agradáveis surpresas proporcionadas pela Internet. Recebi e-mail do Luiz Flavio, que disse acompanhar o "Saudades do Rio" há tempos, desde Porto Alegre. Por conta do "Fundo do Baú" da semana passada, enviou algumas outras fotos também de Teresópolis com o seguinte texto:\n"Vendo sua postagem de sábado, 29/4, a respeito de Teresópolis, me lembrei das fotos que minha família fez em passeio àquela cidade serrana. Estou lhe enviando as melhores. Deixo a seu critério postagem ou não.\nSomos a família Pereira Lopes, do Rio Grande do Sul. Numa das fotos em frente ao Fusca está minha mãe Glacy, o irmão mais velho, José Márcio, infelizmente falecido em 2010 por dengue não diagnosticada a tempo. Tem ainda a mais nova, Rosane. Noutra foto com o Fusca, estão todos menos a Clarissa, que não aparece nestas fotos. Lá atrás sou eu, Luiz Flávio, a irmã Rosane, a mãe Glacy, o pai Regis e o primogênito José Márcio. E, no passeio a cavalo, estão o José Márcio, mais dois amigos da família Massa que nos acompanhou naquele dia.\nLuiz Flávio, de Porto Alegre."\nPostado por Saudades do Rio às sábado, maio 06, 2017\nSaudades do Rio 6 de maio de 2017 07:38\nSempre há histórias surpreendentes do alcance de "blogs" como o "Saudades do Rio". Durante todos estes anos foram inúmeros as coincidências e o "mundo pequeno" que se deram por conta de algumas postagens. Uma das mais incríveis foi contada pelo Candeias que, em viagem por Goiás ou Mato Grosso (já não lembro), conversou com o motorista de um táxi e soube que ele acompanhava diariamente este "blog" sobre o Rio de Janeiro de antigamente.\ngmmaa 6 de maio de 2017 08:10\nSDR é um ótimo núcleo! Parabéns! Pouco sei de Teresópolis (sou essencialmente Petropolitano), salvo nomes ao léu como Imbuí, Alto, Várzea, Quebra-Frascos. Minha avó tinha casa perto do Carmelo e da casa do Maestro Isac Karabitchevsky. Gostava da estrada Petrópolis-Teresópolis com suas curvas fechadas. Quanto ao pessoal do Sul as fotos me lembram algumas ruas internas de Teresópolis e como curiosidade lembro que lá chamavam o besouro de "fuca". Imagino que tenha acontecido com Terê o fenômeno da verticalização que atacou a serra. Recentemente vi prédios(???!!) em Nogueira. Os prefeitos que permitiram a alteração de gabarito podiam ser alvo de alguma investigação. Muito triste, mas vida que segue, com saúde. Bom sábado a todos.\nAugusto Caiado Pinto 6 de maio de 2017 09:38\nNunca fui a Teresópolis, mas uma amiga de infância chegou a morar um tempo por lá.\nGustavo Lemos 6 de maio de 2017 09:49\nO Fusca novinho, ainda com a licença de para-brisa e o Corcel ali atrás denunciam que a foto é de 1969, no máximo primeiro semestre de 1970, quando o Fusca perdeu as garras do parachoque.\nSaudades do Rio 6 de maio de 2017 12:02\nInverno de 1970\nLuiz Flávio Lopes 6 de maio de 2017 20:20\nOlá Gustavo! É 1970, com certeza, pois em abril daquele ano o pai esteve, a trabalho, no Panamá e de lá trouxe a câmera Yashica Electro-35 com a qual passou fazer as fotos em slide. O filme destas fotos foi o Ektachrome 64, da Kodak, que passou muito bem no teste do tempo. Já outras marcas...\nGustavo Lemos 7 de maio de 2017 10:59\nFoi um dos últimos Fuscas desse modelo. O novo saiu em agosto de 70. Grande abraço.\nLuiz Flávio Lopes 8 de maio de 2017 15:17\nSe bem conheço meu pai, deve ter sido uma daquelas promoções "limpa-pátio" pra se livrar dos modelos não mais fabricados...\nElvira 6 de maio de 2017 10:03\nPodíamos passear pela mata, regar nossas plantas sem remorsos, pegar sol sem proteção, ser completamente picado em Muriqui ou Mangaratiba sem grandes preocupações. Meu filho já teve Dengue hemorrágica e agora, recentemente, teve uma "virose" com os mesmos sintomas.\nMãe sofre. Mãe brasileira sofre muito mais.\nLuiz Flávio Lopes 6 de maio de 2017 20:28\nNo caso do José Márcio,o rapaz de camisa vermelha das fotos, a dengue foi adquirida em Cuiabá em onde esteve a trabalho em novembro de 2009. Foi tratada como gripe h1n1, com doses cavalares de Tamiflu. O resultado positivo para dengue só saiu após o falecimento.\nElvira 6 de maio de 2017 21:11\nComo mãe fiquei muito comovida em ver uma família tão linda sofrer com tamanha perda. Meu filho está agora com 49 anos, tenho três netas, duas são suas filhas, mas lembro ainda com muita dor da sua última crise de dengue que foi hemorrágica. Os sintomas recentes me deixaram apavorada. Felizmente, sarou.\nLindas as fotos. Linda família!\nTambém li durante muito tempo até criar coragem de entrar.\nO Saudades do Rio é realmente apaixonante. É um grande prazer contar com novos participantes.\nDr. Luiz é realmente um "expert" no assunto.\nLuiz Flávio Lopes 6 de maio de 2017 21:52\nMuito obrigado pelas palavras, Elvira!\nJá fui participante mais ativo no tempo dos FRA(Fotologs do Rio Antigo) hospedados pelo Terra. Depois muita coisa migrou para o Facebook onde não tenho página nem interesse.\nMas prometo mais algumas fotos aqui com o Dr. D' para adiante.\nWagner Bahia 6 de maio de 2017 10:21\nEsta Teresópolis ainda era bonita; recentemente estive lá, no Hotel Alpina. Triste ver como surgiram tantas favelas nas encostas...\nRenato 6 de maio de 2017 10:30\nPassei por Teresópolis apenas uma vez.Sempre me sitiei mais em Petrópolis e Nova Friburgo,sendo que nesta cidade me hospedei num Hotel chamado Olifas(década de 70)e no Bucsky algumas vezes um pouco mais adiante.Considero a região muito interessante,embora tenha perdido um pouco do seu encanto com a chegada do chamado progresso.\nMesmo com a informação mais técnica do Gustavo,apostaria que as fotos estão mais para os anos 70.Colorização e indumentárias....\nFF:Penso que o Flamengo com Zé Ricardo e Muralha vai continuar passando sufoco.Não me inspiram nenhum confiança.Espero estar enganado.\nLino Coelho 6 de maio de 2017 10:53\nBom dia a todos. Impressionante como a internet atinge locais e pessoas, como o Luiz Flavio que nos acompanha a tempos sem participar dos comentários, estes sim, são os verdadeiros anônimos. Bem que poderíamos ter mais participações como esta, servem para valorizar o blog e aumentar a participação de comentaristas.\nBelletti vai aí minha opinião, Zé Ricardo = O.O. é estudioso, dedicado, mas na hora da prova final é sempre reprovado. Já o Muralha = Presídio de Segurança Máxima Brasileira, passa tudo que devia e o que não devia também.\nLuiz Flávio Lopes 6 de maio de 2017 20:37\nOlá Lino! Tô sempre de olho. Não tenho o cabedal de conhecimento dos tradicionais colaboradores deste blog. Por isso fico quieto, aprendendo muito com vocês.\nLino Coelho 7 de maio de 2017 14:42\nOlá Luiz Flávio, seja bem vindo ao nosso bar, aqui vale a participação e o bate papo diário, mesmo quando as vezes saímos do foco original ou voam algumas cadeiras, o gerente sempre controla a situação e coloca ordem na casa. Sendo você gaúcho saiba que a turma também gosta de um bom vinho para acompanhar o bate papo, não somos radicais em só beber OM's.\ngmmaa 6 de maio de 2017 11:12\na camisa do rapaz é de "Banlon"?\nMoleque Travesso 6 de maio de 2017 14:34\nEu gostava do Gilmar,goleiro. Tia Nalu adora o outro.\nJoel 6 de maio de 2017 15:00\nBoa tarde. A localização da foto parece ser a Várzea, tendo em vista a construção ferroviária em primeiro plano, bem como a topografia do local. A Central desativou a ferrovia em 1957 mas nos anos 60 ainda havia vestígios.\nEraldo 6 de maio de 2017 15:06\nEmbora não tenha comentado ultimamente, continuo acompanhando o SDR (e administrando o Museu).\nSaudades do Rio 7 de maio de 2017 08:49\nIMPORTANTE: recebi um e-mail de Jorge Izvekov informando que há "um idiota" comentando com o nome dele. Conduta lamentável, sem dúvida. Desta forma, todos os comentários com este nome serão excluídos, salvo comunicação prévia do Izvekov.\nAnalu 7 de maio de 2017 16:35\nMoleque Travesso, além do Gilmar, o goleiro, eu gostava dos "Gilmar" (plural), personagens engraçadíssimos do genial TV Colosso, um programa que ficou pouco tempo no ar.\nQuanto ao outro... melhor ficar calada.\nEvelyn 7 de maio de 2017 18:23\nOi, Luis Flávio, sou a Evelyn, seja bem vindo!\nPassei várias temporadas na infância em Teresópolis e tenho um carinho especial pela cidade por isso! Minha tia tinha um pequeno apto no Ed. Club Turismo, que ficava na "reta", a Av. Feliciano Sodré! Achei o trecho da foto parecido com o quarteirão ao lado do edifício, será?\nNeste edifício também tinha apto o pai do Marcos Szpilman,Marcos era cirurgião plástico e maestro do Rio Jazz Orquestra.Acho que o pai chamava-se Valdemar(Waldemar) e também era músico.\nLamento pela perda do rapaz( mas como dengue não há tratamento específico, o tratamento é com suporte e sintomáticos, pensar que nenhuma medida deve ter sido deixada de fazer, mesmo só tendo o resultado posit. para dengue após.Pode confundir mesmo...)\nFalando de coisas mais amenas, marcou época e vocÊ deve ter conhecido, assim como os frequentadores daqui e de Terê nessa época, a Confeitaria na Várzea, perto da Praça da Igreja( Matriz, acho) Mickey? Famosa pelos seus doces, mil-folhas e bombas, acho que o proprietário era Mikonos Kaplona! Depois ele ficou apenas com a metade da loja e parece que findou-se...\nA Confeitaria Joyce também marcou época, ponto de encontro na entrada às 1700H, com suas enormes bisnagas, quentinhas e torradinhas...\nUma época tranquila, bucólica e que guardava ainda a essência...\nVictor Antonio Vieira 9 de fevereiro de 2018 15:36\nO Edificio Turismo está poucos metros à frente do local onde está estacionado o Fusca do Luiz Paulo, ainda existe e praticamente sem modificações em sua aparencia inicial.\nEvelyn 7 de maio de 2017 18:27\nFF1 Banlon é do balacobaco, Gustavo!\nQuando eu era criança eu achava que o nome certo era...balon! rs\nFF2 E achava também que "coma" era um adulto q não sabia falar cama...quanta ingenuidade para uma criança...antes fosse...\nVictor Antonio Vieira 9 de fevereiro de 2018 15:34\nBom dia a todos. Sou de familia tradicional de Teresópolis e por coincidencia sempre morei perto desse ponto da Av. Feliciano Sodré, onde as fotos foram feitas. Coma anuencia do Sr. Luiz Paulo, gostaria de postar as fotos em nosso grupo de memórias Fotográficas de Teresópolis onde resgatamos o passado de nossa outrora bela e bucólica cidade!Abraços e parabéns pelo trabalho.


Cesta de brinquedos Preguiça 43x43,5 cm - PLANTA roupa infantil sustentável\nInício » Loja » Cesta de brinquedos Preguiça 43×43,5 cm\nCesta de brinquedos Preguiça 43x43,5 cm\nCestos perfeitos para manter os ambientes em ordem. Com o tamanho ideal para guardar brinquedos, livros ou roupas, é facilmente dobrável para guardar em qualquer canto quando não estiver em uso . Feito com um tecido de algodão forte o suficiente para resistir aos arremessos à distância e fofo o suficiente para complementar qualquer espaço na casa.\nDimensões: 43 x 43,5 cm\nMaterial: exterior em 100% algodão; motivo animal em 100% feltro de poliéster; forro em 100% polietileno


Mas Como Funciona Esse Tal Catalisador?\nVocê já ouviu falar de um equipamento que existe nos carros, chamado catalisador? E se você tem aulas de Química, também deve ter ouvido o professor falar em catalisador. Mas, será que o catalisador que o seu professor fala na aula é o mesmo do carro?\nCatalisador é toda substância que aumenta a velocidade de uma reação.\nSim, isso que estamos chamando de catalisador do carro, na verdade, é uma caixinha de cerâmica que fica na saída do motor e que tem os catalisadores que o professor de Química fala. Lembre que o catalisador não é um filtro! Ele faz com que os gases tóxicos que saem pelo escapamento sofram reações químicas e rapidamente se transformem em gases não tóxicos.\nE como se formam esses gases tóxicos no motor? O combustível mais usado pelos carros é a gasolina; e pelos caminhões, o óleo diesel. Os dois são tirados do petróleo, que é uma mistura de vários hidrocarbonetos*. Mas no petróleo tem também outros compostos com enxofre.\n*Chamamos hidrocarbonetos os compostos que possuem apenas carbono e hidrogênio na sua composição. Sua fórmula é CxHy , x é o número de átomos de carbono na molécula e y é o número de átomos de hidrogênio na molécula. A gasolina, por exemplo, tem fórmula C8H18, com oito átomos de carbono e dezoito átomos de hidrogênio.\nEssa mistura passa por uma destilação fracionada, que funciona mais ou menos assim: cada substância do petróleo tem um ponto de ebulição diferente.\nEsquentando o petróleo, ele começa a evaporar uma parte dos hidrocarbonetos, que ferve em temperaturas mais baixas e é condensada** depois.\nAumentando mais a temperatura, outros hidrocarbonetos que fervem em temperaturas mais altas começam a evaporar. Depois, esses vapores também condensam. Os líquidos de substâncias que evaporaram primeiro são recolhidos separados dos outros líquidos que evaporam depois. E, assim, é feito, até evaporar todos os compostos, entre eles, a gasolina e o diesel.\n**Se você não se lembra, condensação é quando uma substância está no estado de vapor e passa para o estado líquido quando esfria. Por exemplo, quando você está esquentando água em uma panela fechada, o vapor se encontra com a tampa da panela que está fria e fica líquido de novo, aparecendo aquelas gotinhas na tampa.\nVoltando ao motor, a gasolina e o óleo diesel entram no motor e combinam-se com o oxigênio, produzindo energia para movimentar o carro. Só que nessa queima formam-se alguns gases. Se o motor estiver super bem regulado na combustão, deveria acontecer o seguinte:\nMas o combustível não tem só C8H18. E o oxigênio vem do ar, ou seja, com nitrogênio misturado. Além disso, no diesel ainda tem enxofre, que na queima forma o SO2 (dióxido de enxofre) um dos principais responsáveis pela chuva ácida junto com o NO2. E o problema não termina aí! Ainda tem a tal de combustão incompleta, a queima com falta de oxigênio. Aí, não dá CO2, mas, sim CO (monóxido de carbono) mais o NO (monóxido de nitrogênio) e o NO2 (dióxido de nitrogênio), formados porque o nitrogênio e o oxigênio do ar reagem dentro do motor. E sai também uma parte dos hidrocarbonetos que não reagiu. Esses são os grandes vilões da história, que poluem o ar. Viu que, enquanto estamos lá dentro do carro sossegados, um monte de porcaria vai ficando para trás? É aí que entram os catalisadores, que são a platina, o ródio e o paládio. Eles provocam as seguintes reações:\nPodemos ver que os produtos da combustão acabam sendo o dióxido de carbono (ou gás carbônico), o nitrogênio (que compõe 80% do ar) e a água. É claro que, mesmo assim, alguns gases tóxicos vão para a atmosfera, mas é muito menos do que seria produzido sem o catalisador.\nPor isso que todos os carros devem sair da fábrica com catalisador. E, se por algum motivo um motorista for pego andando com carro sem catalisador, leva multa pesada!\nMauro Faro, Eng. Química da USP\nA Formação das Cores\nChuva Ácida - Parte 1\nChuva Ácida - Parte 2\nOzônio - Parte 1\nOzônio - Parte 2


É muito comum aos turistas que chegam ao Peru, ou a qualquer país com grandes altitudes, e portanto com ar mais rarefeito, sentirem mal-estar e tonturas, o chamado mal de altura.\nNo Peru, esse mal-estar é conhecido como soroche. Entre os sintomas deste mal estão a falta de ar, tontura, muita dor de cabeça e enjoo. Esses sintomas podem ser de fraca ou forte intensidade, sempre dependendo do organismo de cada pessoa.\nUma das dicas dadas pelos peruanos é a de deitar por pelo menos algumas horas assim que chegar à cidade com altas altitudes e evitar o esforço físico, além de beber bastante água.\nEles recomendam também que antes de ir descansar tomar o famoso chá de coca ou os comprimidos Sorojchi Pills, o remédio mais popular no Peru que ajuda a evitar os terríveis sintomas e poder aproveitar a viagem.


A Serviço do Rei Jesus... : 08/05/11 - 15/05/11\nDois outros homens, ambos criminosos, também foram levados com\nele, para serem executados. Quando chegaram ao lugar chamado\nCaveira, ali o crucificaram com os criminosos, um à sua direita e\no outro à sua esquerda. Jesus disse: “Pai, perdoa-lhes, pois\nnão sabem o que estão fazendo”. Então eles dividiram as roupas\ndele, tirando sortes. O povo ficou observando, e as autoridades o\nridicularizavam. “Salvou os outros”, diziam; “salve-se a si\nmesmo, se é o Cristo de Deus, o Escolhido.” Os soldados,\naproximando-se, também zombavam dele. Oferecendo-lhe vinagre,\ndiziam: “Se você é o rei dos judeus, salve-se a si mesmo”.\n-- Lucas 23:32-37\nJesus havia declarado aos seus seguidores que não podia haver\nlimite para o nosso perdão. Agora Jesus roga a Deus que perdoe\naté os que nem compreendem seus pecados. Os que mentiram e fizeram\nfalsas acusações contra Jesus certamente sabiam o que estavam\nfazendo. Mas, não compreenderam contra Quem faziam, nem imaginavam\na ira de Deus reservada para eles. Jesus ama e oferece seu perdão\naté aos que mais O fizeram sofrer. E nós? O quanto já sofremos,\ncomparado a Jesus? Então, quão difícil pode ser para nós\nperdoarmos também – a todos?\n Dos 12 espias que Moisés mandou, de quantos você lembra o nome? Josué e Calebe. Por que?\nLomadee, uma nova espécie na web. A maior plataforma de afiliados da América Latina.Um diácono trouxe um menino que havia rasgado um envelope de dizimo para o pastor conversar com ele. Na salva das coletas havia outro envelope com o nome do menino. O pastor abriu o envelope e dentro encontrou um pedaço de papel com a gravura de um coração que ele havia rasgado do outro envelope. Ele havia dado o seu coração a Jesus e queria que o pastor soubesse disso. O diácono estava correto em zelar pelos materiais da igreja, mas ele perdeu o foco. O menino tinha importância e não o envelope. O pastor ainda guarda aquele envelope.\nDeus constrói a sua igreja com pessoas imperfeitas\n“Pois, se fazem isto com a árvore verde, o que acontecerá\nquando ela estiver seca?” Lucas 23:31\narrependimento e mudança enquanto houver tempo. Quem tem ouvidos\npara ouvir – ouça!\nPostado por Glademir Stocco às 16:35\n“Minha filhinha está à morte; vem, impõe as mãos sobre ela, para que seja salva, e viverá.”Mc5.23\nPostado por Glademir Stocco às 16:32\n“O senhor me perguntou quantos rins 'nós temos'. 'Nós' temos quatro: dois meus e dois seus. 'Nós' é uma expressão usada para o plural. Tenha um bom apetite e delicie-se com o capim.”\nA vida exige muito mais compreensão do que conhecimento. Às vezes, as pessoas, por terem um pouco mais de conhecimento ou 'acreditarem' que o tem, se acham no direito de subestimar os outros.\nPostado por Glademir Stocco às 16:30\nJim Caviezel diz que interpretar Jesus Cristo “A Paixão de Cristo” prejudicou sua carreira\n“Então dirão às montanhas: ‘Caiam sobre nós!’ e às\n-- Lucas 23:30\nEnquanto algumas poucas pessoas lamentaram o que Jesus estava\npassando, Jesus lamentou o que a cidade inteira de Jerusalém\nestava prestes a sofrer em poucos anos. A mesma força do mal que\nlevou Jesus à cruz estava prestes a cair sobre um povo que havia\nrejeitado o Filho de Deus. A mesma verdade vale para nós hoje,\nmas, numa escala eterna. Quando chegar o dia do juízo, não\nhaverá lugar para se esconder, nem como fugir das conseqüências\ndo nosso pecado. O tempo de se cobrir com a graça de Deus chegou.\nA hora de se arrepender é agora.\nJim Caviezel diz: “A Paixão de Cristo” (2004) prejudicou sua carreira\nFonte: Gospel Prime Fonte: Gospel Prime\nEnquanto o levavam, agarraram Simão de Cirene, que estava\nchegando do campo, e lhe colocaram a cruz às costas, fazendo-o\ncarregá-la atrás de Jesus. Um grande número de pessoas o seguia,\ninclusive mulheres que lamentavam e choravam por ele. Jesus\nvoltou-se e disse-lhes: “Filhas de Jerusalém, não chorem por\nmim; chorem por vocês mesmas e por seus filhos! Pois chegará a\nhora em que vocês dirão: ‘Felizes as estéreis, os ventres que\nnunca geraram e os seios que nunca amamentaram!’”Lucas 23:26-29\nHavia em Jerusalém ainda muitas pessoas que admiravam e criam\nem Jesus. Elas ficaram comovidas com o sofrimento de Jesus. Mas,\nele já havia previsto outro sofrimento maior – a destruição de\nJerusalém. Jesus foi para sua morte determinado a cumprir a\nvontade de Deus. Ele estava preparado e decidido a passar pelo que\nestava passando. Mas, as Filhas de Jerusalém não estavam. Elas\nnem imaginavam o que estava para vir sobre elas. Jesus tentou\nalertá-las. Mais uma vez, Jesus, no meio do seu próprio\nsofrimento, teve pena de nós, os pecadores responsáveis pela sua\nprópria morte. Este amor é realmente além do nosso entendimento.\n“[...] nem haja alguma raiz de amargura que, brotando, vos perturbe, e, por meio dela, muitos sejam contaminados;”Hb 12.15\nEntão toda a assembléia levantou-se e o levou a Pilatos. E\ncomeçaram a acusá-lo, dizendo: “Encontramos este homem\nsubvertendo a nossa nação. Ele proíbe o pagamento de imposto a\nCésar e se declara ele próprio o Cristo, um rei”. Pilatos\nperguntou a Jesus: “Você é o rei dos judeus?” “Tu o\ndizes”, respondeu Jesus. Lucas 23:1a3\nAquele que um dia libertará ou condenará ao juízo eterno cada\nalma em toda a raça humana, se submeteu a cadeias, insultos e\nacusações falsas. O juiz do universo se submeteu ao julgamento de\nhomens. E vimos como foi a nossa justiça. É de se admirar que\nDeus não aniquilou toda a humanidade naquele momento. É de\nadmirar que ele tinha, e que hoje ainda tem, esperança em nós. É\nassim tão grande o amor de Deus por nós.\nPerguntaram-lhe todos: “Então, você é o Filho de Deus?”\n“Vós estais dizendo que eu sou”, respondeu ele. Eles disseram:\n“Por que precisamos de mais testemunhas? Acabamos de ouvir dos\npróprios lábios dele”. Lucas 22:70-71\nA resposta de Jesus “vós estais dizendo” torna estes homens\nresponsáveis por condenarem o Filho de Deus. Embora pronunciaram\nas palavras com incredulidade, eles tiveram sua chance de ouvir,\ncrer e se arrepender. Não é de se admirar se hoje em dia\nenfrentamos a mesma incredulidade e até hostilidade dirigida a\nnós quando pregamos o Evangelho. Ao declarar quem ele era Jesus\nestava assinando sua própria sentença de morte. Será que nós\ntemos a mesma coragem? Será que quem nós somos também incomoda o\nmundo, ou é só o mundo que nos incomoda?\n“[...] Eu e a minha casa serviremos ao Senhor.”\nJosué foi um dos espias de Israel que avistou a terra prometida e confiou que Deus a entregaria em suas mãos. Dentre aquela vasta multidão que saiu do Egito, apenas Josué e Calebe entraram na terra prometida. Josué foi o sucessor de Moisés e foi ele quem teve o privilégio de introduzir o povo na terra prometida. Aquela terra era povoada por povos pagãos, que adoravam a muitos deuses. Esses deuses eram uma ameaça para Israel. Nesse momento Josué disse para o povo: “Escolhei, hoje, a quem sirvais: se aos deuses a quem serviram vossos pais [...] ou aos deuses dos amorreus em cuja terra habitais. Eu e a minha casa serviremos ao Senhor”.\nJim Caviezel diz: “A Paixão de Cristo” (2004) prej...\nJim Caviezel diz que interpretar Jesus Cristo “A P...


Envidraçamento de Varanda Preço M2 Preço na Vila Guilherme - Envidraçamento de Varanda - Arq Vidros\n» Serviços » Envidraçamento de Sacada » Envidraçamento de Varanda » Envidraçamento de Varanda Preço M2 Preço na Vila Guilherme\nPara quem deseja colocar um envidraçamento de varanda preço m2 preço na Vila Guilherme, essa é uma excelente alternativa, para qual seja a finalidade. Esse produto tem sido uma realidade de variados locais, como empresas, residências e apartamentos, pois além de sua elegância estética, é extremamente funcional, por permitir um controle e uso melhor da luminosidade local.\nProcurando por envidraçamento de varanda preço m2 preço na Vila Guilherme? Para encontrar Espelho Bisotado, Espelho Bisotado Quadrado e Envidraçamento de Ambiente, entre outras opções de serviços do ramo de vidraçaria, você pode contar com os profissionais da Arq Vidros. Entre em contato com nossos profissionais e tenha todo o suporte que precisa.\nPara saber mais sobre Envidraçamento de Varanda Preço M2 Preço na Vila Guilherme\nO conteúdo do texto "Envidraçamento de Varanda Preço M2 Preço na Vila Guilherme" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Heróis da Fé (Cód: 9418361)\nUm dos maiores clássicos da literatura evangélica. Homens extraordinários que incendiaram o mundo. A cada capítulo uma história diferente, uma nova biografia. As verdadeiras histórias de alguns dos maiores vultos da Igreja de Cristo. Heróis como: Lutero, Finney, Wesley e Moody, dentre outros que resolveram viver uma vida de plenitude do evangelho.


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IGREJA PENTECOSTAL CAMINHO ,VERDADE E VIDA: A IMPORTÂNCIA DE BONS PENSAMENTOS\nDeus dotou o homem de uma máquina maravilhosa, invisível e escondida, que, se usada de modo correto, será a sua alegria e a de todos aqueles que tiverem contato com você, ou souberem da sua vida e do que você produziu. Por isso, sempre é bom ocupar a mente com as boas coisas, e não com as imundas ou improdutivas. A nossa mente é a nossa secretaria de planejamento.\nSem dúvida, o homem é o que pensa e fala. As pessoas que proferem obscenidades e vivem confessando derrotas e impossibilidades jamais se libertam da influência do império das trevas. É preciso colocar a Palavra de Deus no coração e pensar nela; não somente dizer que A ama, mas praticá-lA. Com isso, seu interior será fortalecido, e você passará a desfrutar da vida abundante que Jesus veio dar.\nNão empregue seus pensamentos no que desagrada ao Senhor. Ao pensar no que é errado, ao ficar raciocinando sobre as coisas ruins, além de perder tempo, você se condiciona a ver somente o que não edifica. Seja diferente, não dê atenção ao que o inimigo diz, pois ele é mentiroso e mau. Tudo o que o diabo quer é fazer da sua vida algo sem significado. Não esqueça de que Jesus fez você mais do que vencedor (Rm 8.37).\nOs pensamentos errados têm atrás de si a capacidade do inimigo de iludir. Uma vez enganada pelo diabo, a pessoa se contamina de tal maneira, que todos os seus atos se tornam pecaminosos. Então, recuse-se a pensar naquilo que é negativo, fútil ou contrário às Escrituras. O Senhor haverá de derramar sobre você Sua santa inspiração, por isso pense em tudo aquilo em que há virtude.\nO bom é fazer com que sua máquina de pensar sempre esteja processando o que é bom e, assim, o que sair da sua boca será como fogo celestial. A Palavra de Deus nos ensina que o poder para destruir as fortalezas inimigas, bem como toda ferramenta que for preparada contra nós, é nossa herança (Is 54.17). Pense no que lhe pertence e seja fortalecido.\nEm Seus dias aqui na Terra, Jesus conhecia tudo o que se passava na mente das pessoas; hoje, Ele ainda tem essa capacidade. Se ficar pensando nas práticas condenadas pela Santa Escritura, você não conseguirá agradar ao Senhor. Então, deixe de pensar no que não presta e ocupe sua mente com o que é bom.\nAquilo que entender na Palavra tem de ser o que deve ocupar seu pensamento. Coloque em sua boca somente o que Deus lhe ensinou, não falando o que poderá acarretar-lhe prejuízos. Pense somente no que há virtude, no que há louvor, e sua vida será maravilhosamente abençoada.\nPostado por IGREJA PENTECOSTAL CAMINHO, VERDADE E VIDA às 12:55


RELATÓRIO sobre a transposição e aplicação da Directiva 2002/73/CE relativa à concretização do princípio da igualdade de tratamento entre homens e mulheres no que se refere ao acesso ao emprego, à formação e promoção profissionais e às condições de trabalho - A6-0491/2008\nsobre a transposição e aplicação da Directiva 2002/73/CE relativa à concretização do princípio da igualdade de tratamento entre homens e mulheres no que se refere ao acesso ao emprego, à formação e promoção profissionais e às condições de trabalho\nRelatora: Teresa Riera Madurell\n– Tendo em conta o Acordo Interinstitucional "Legislar melhor"(1), de 16 de Dezembro de 2003, entre o Parlamento, o Conselho e a Comissão,\n– Tendo em conta a Directiva 2002/73/CE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 23 de Setembro de 2002, que altera a Directiva 76/207/CEE do Conselho relativa à concretização do princípio da igualdade de tratamento entre homens e mulheres no que se refere ao acesso ao emprego, à formação e à promoção profissionais e às condições de trabalho(2),\n– Tendo em conta o relatório da Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade dos Géneros e o parecer da Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais (A6-0491/2008),\nA. Considerando que, de acordo com os princípios da democracia e do Estado de direito, consagrados no Tratado CE, o legislador tem legitimidade para acompanhar a aplicação da legislação adoptada,\nD. Considerando que a definição de "assédio sexual" foi estabelecida, pela primeira vez a nível da UE, na Directiva 2002/73/CE, a qual define igualmente “discriminação directa”, “discriminação indirecta” e “assédio”, proíbe a discriminação das mulheres por motivos relacionados com a gravidez ou a licença de maternidade e prevê o direito ao reingresso no mesmo emprego ou num posto equivalente após a licença de maternidade, de paternidade ou de adopção, quando reconhecida pelos Estados Membros,\nE. Considerando que os EstadosMembros assumiram uma série de obrigações com vista à aplicação da Directiva 2002/73/CE até 5 de Outubro de 2005, como sejam:\nØ designar um ou mais órgãos, cujas competências incluam a promoção, a análise, o acompanhamento e o apoio da igualdade de tratamento entre homens e mulheres,\nØ promover o diálogo social entre os parceiros sociais, visando o fomento da igualdade de tratamento, designadamente através da monitorização das práticas no local de trabalho, de convenções colectivas, etc.,\nØ fomentar o diálogo com as ONG relevantes tendo em vista a promoção do princípio da igualdade de tratamento,\nØ promover a igualdade de tratamento no local de trabalho de forma programada e sistemática, nomeadamente através de relatórios de empresa que contenham informações regulares sobre a igualdade de tratamento entre homens e mulheres,\nØ adoptar medidas eficazes para assegurar a aplicação de sanções efectivas em caso de incumprimento da Directiva, sem que a compensação às vítimas possa ser restringida mediante fixação a priori de limites máximos, excepto em casos muito limitados,\nØ garantir que as pessoas que apoiam as vítimas de discriminação em razão do género e de assédio gozem da mesma protecção contra tratamento desfavorável,\nØ informar a Comissão, de quatro em quatro anos, sobre as medidas tomadas para proporcionar vantagens específicas ao sexo sub-representado numa actividade profissional, bem como sobre a aplicação de tais medidas,\nØ assegurar que as disposições de contratos ou acordos contrárias à Directiva sejam alteradas ou declaradas nulas e sem efeito,\nH. Considerando que os indicadores revelam que não se registaram efeitos dignos de nota no que respeita à capacidade das mulheres para obterem emprego e promoções nos anos subsequentes à entrada em vigor da nova legislação, já melhorada, relativa à igualdade de tratamento,\nI. Considerando que, em muitos EstadosMembros, a integração da dimensão de género nas decisões políticas e administrativas é impossível devido à falta de conhecimento desta abordagem e de sensibilização para a mesma,\nJ. Considerando que outros aspectos sociais e políticos da discriminação de género são agravados pela persistência de diferenças salariais entre homens e mulheres, especialmente entre os chamados sectores económicos feminino e masculino,\nK. Considerando que a independência económica das mulheres é fundamental para a sua emancipação, pelo que o emprego com direitos é uma garantia para o seu desenvolvimento pessoal e para a inclusão social,\n8. Lamenta que algumas legislações nacionais violem o princípio da imposição de sanções eficazes, proporcionadas e dissuasoras, ao estipularem limiares para o pagamento de indemnizações ou reparações às vítimas de actos discriminatórios;\n11. Faz referência ao facto de a igualdade de tratamento não se aplicar a todos os sistemas de segurança social; insta os EstadosMembros e a Comissão a assegurarem que os regimes de pensões profissionais, em particular, não discriminem as mulheres nem consolidem os modelos existentes, que já colocam as mulheres em desvantagem em termos de benefícios e de contribuições;\n12. Aplaude os esforços envidados por aqueles EstadosMembros que alargaram ou reforçaram os requisitos previstos na Directiva 2002/73/CE, em particular as iniciativas que introduziram a protecção contra a discriminação em novos sectores da sociedade;\n13. Solicita aos EstadosMembros que tomem medidas tendentes a incentivar os empregadores a fomentarem condições de trabalho que previnam situações de assédio sexual ou de assédio em razão do sexo e a instituírem procedimentos específicos destinados à prevenção de tais comportamentos;\n14. Exorta os EstadosMembros a desenvolverem capacidades e a garantirem recursos adequados para os órgãos incumbidos da promoção da igualdade, previstos na Directiva 2002/73/CE, e recorda a obrigação, contemplada na mesma directiva, de garantir a independência desses órgãos;\n15. Toma nota das diferentes abordagens da aplicação do artigo 8.º-A da Directiva 2002/73/CE, que salienta a necessidade de cooperação e intercâmbio de boas práticas entre os EstadosMembros; considera que, tanto a rede da Comissão de órgãos nacionais para a promoção da igualdade dos géneros, como a Equinet constituem importantes instrumentos de reforço dessa cooperação e de promoção da aplicação harmonizada da legislação comunitária em matéria de igualdade de tratamento entre homens e mulheres;\n16. Regozija-se com a intenção da Comissão de realizar um estudo sobre a organização dos órgãos para a promoção da igualdade, em 2009; convida a Comissão e os EstadosMembros a avaliarem o grau de conhecimento dos cidadãos da UE relativamente aos serviços oferecidos pelos órgãos para a promoção da igualdade e a lançarem campanhas de informação, a fim de difundir o conhecimento desses órgãos;\n17. Chama a atenção para a fraca consciencialização das mulheres sobre os direitos contemplados na Directiva 2002/73/CE, conforme se conclui do reduzido número de processos e queixas relacionados com a igualdade de género; insta os EstadosMembros, os sindicatos, os empregadores e as ONG a intensificarem os seus esforços no sentido de informarem as mulheres acerca das possibilidades oferecidas às vítimas de actos discriminatórios ao abrigo da legislação nacional em vigor desde 2005;\n18. Observa que as vítimas de actos discriminatórios depositam uma confiança limitada na protecção judicial; insta os EstadosMembros a garantirem que a assistência prestada seja independente e gratuita, a reforçarem as garantias oferecidas às vítimas de discriminação e a assegurarem a protecção judicial das pessoas que defendam ou testemunhem a favor de uma pessoa protegida pelo disposto na Directiva 2002/73/CE;\n19. Solicita à Comissão que examine em que medida os EstadosMembros velam por que as vítimas e as associações e organizações que têm um interesse legítimo no cumprimento da Directiva 2002/73/CE não sejam impedidas, por obstáculos jurídicos ou de outra natureza, como, por exemplo, prazos demasiado curtos, de interpor uma acção judicial por infracção às normas em matéria de protecção contra a discriminação e ao princípio da igualdade de direitos, ou, no caso das vítimas, de exigir, por via de outros procedimentos administrativos, o respeito integral dos seus direitos, em conformidade com a Directiva 2002/73/CE;\n20. Reconhece os efeitos positivos na prevenção e avaliação da ocorrência de práticas discriminatórias que possam derivar da estreita cooperação entre os órgãos para a promoção da igualdade e os inspectores de trabalho; solicita aos EstadosMembros que insistam na formação de inspectores de trabalho à luz das novas responsabilidades adquiridas na sequência da transposição da Directiva 2002/73/CE, bem como nos novos instrumentos criados, tais como a inversão do ónus da prova;\n21. Sublinha o papel crítico das ONG na prestação de assistência às vítimas de discriminação; solicita às autoridades públicas que prevejam recursos destinados a projectos de mediação e de assistência, cuja realização é mais complexa do que as campanhas de divulgação;\n22. Salienta a importância de indicadores fiáveis, comparáveis e disponíveis em quantidade e qualidade adequadas, bem como de dados estatísticos baseados no género, a fim de assegurar a aplicação e o seguimento da directiva; exorta os órgãos para a promoção da igualdade a intensificarem os seus esforços tendentes a levar a cabo inquéritos independentes, a publicar relatórios independentes e a apresentar recomendações relativamente a quaisquer questões em matéria de discriminação; recorda o papel do Instituto Europeu da Igualdade entre Homens e Mulheres, incumbido da tarefa de recolher e analisar informações relativas à igualdade entre homens e mulheres, de sensibilizar os cidadãos da UE no que respeita à igualdade entre homens e mulheres e de conceber instrumentos metodológicos com o objectivo de apoiar a integração da dimensão do género;\n23. Assinala a necessidade de promover o diálogo social entre os parceiros sociais, com vista à promoção da igualdade de tratamento, designadamente através da monitorização das práticas no local de trabalho, de convenções colectivas, códigos de conduta, investigação e intercâmbio de experiências e boas práticas;\n24. Convida os EstadosMembros a incorporarem, na sua legislação nacional, a obrigação, a que deverão estar sujeitas as empresas, de desenvolverem e implementarem planos anuais em matéria de igualdade de género e de direitos dos homens e das mulheres que tenham a seu cargo membros da sua família, bem como de garantirem uma representação equilibrada de mulheres e homens nos órgãos de administração das empresas;\n25. Convida os EstadosMembros a incentivarem os empregadores a fornecer periodicamente aos trabalhadores e aos seus representantes informações sobre o respeito pelo princípio da igualdade de tratamento entre homens e mulheres;\n26. Convida os EstadosMembros a incentivarem os empregadores a fornecer periodicamente aos trabalhadores e aos seus representantes informações respeitantes à igualdade de género e aos respectivos direitos em matéria de licença;\n27. Insiste na necessidade de desenvolver mecanismos a nível nacional destinados a controlar a aplicação do princípio da igualdade salarial e do reingresso no trabalho após uma licença de maternidade, paternidade ou para assistência a membros familiares dependentes;\n28. Constata que as diferenças salariais persistem, com as mulheres a auferirem salários, em média, 15% inferiores aos dos homens, sendo que, entre 2000 e 2006, esta diferença apenas diminuiu 1% e que a percentagem de mulheres em cargos de direcção continua a ser muito inferior à dos homens; insiste na necessidade de desenvolver mecanismos nacionais que visem monitorizar a aplicação do princípio da igualdade salarial e convida a Comissão a renovar o planeamento de medidas de apoio com esse propósito, no devido respeito do princípio da subsidiariedade;\n29. Insiste na necessidade de encorajar iniciativas que contribuam para desenvolver e implementar, nas empresas, políticas de recursos humanos e medidas positivas que promovam a igualdade entre homens e mulheres; convida os EstadosMembros a incorporarem, na sua legislação nacional, a obrigação, a que deverão estar sujeitas as empresas, de desenvolverem e implementarem planos anuais em matéria de igualdade de género, bem como de garantirem uma representação equilibrada de mulheres e homens nos órgãos de administração das empresas;\n30. Recorda aos EstadosMembros a importância da integração da perspectiva do género e da questão da conciliação entre a vida familiar e a vida profissional quer na elaboração, quer na aplicação das leis;\n31. Salienta a necessidade de combater os obstáculos específicos com que se confrontam as mulheres e as raparigas portadoras de deficiência, bem como os pais de crianças deficientes, em matéria de igualdade de acesso à educação e ao mercado de trabalho, bem como a necessidade de adaptar as medidas de integração da dimensão de género em todas as políticas, tendo também em conta as exigências específicas destes grupos;\n32. Assinala a necessidade de assegurar uma maior flexibilidade no referente às licenças parentais, em particular no caso dos pais de crianças deficientes;\n33. Insta os EstadosMembros a porem termo, através de medidas específicas, à discriminação exercida sobre as raparigas e jovens mulheres aquando da transição da escola para a formação e da formação para a vida profissional, bem como aquando da reintegração na actividade profissional após um período de licença para guarda dos filhos ou de familiares; assinala a necessidade de serviços públicos de acolhimento de crianças, cuidados de enfermagem e assistência às pessoas idosas; recorda aos EstadosMembros o compromisso que assumiram sobre estas questões na Cimeira de Barcelona, em 2002;\n34. Solicita à Comissão que examine em que medida os EstadosMembros tiraram partido das possibilidades de adopção de medidas positivas e específicas para as situações em que se verifiquem graves e manifestas desvantagens das mulheres na carreira profissional; solicita à Comissão que elabore um relatório sobre esta matéria;\n35. Encarrega o seu Presidente de transmitir a presente resolução ao Conselho, à Comissão, aos parlamentos nacionais e aos órgãos nacionais para a promoção da igualdade.\nJO C 321 de 31.12.2003, p.1.\nJO L 269 de 5.10.2002, p.15.\nA igualdade entre homens e mulheres é um direito fundamental que goza de uma protecção ímpar no âmbito da legislação da UE. Não obstante, a desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho subsiste como um problema estrutural que tem de ser equacionado, e a diferença de 28,4 pontos percentuais entre a taxa de emprego dos homens e a das mulheres em 2007 na UE-27 aí está para o demonstrar. Trata-se de uma questão de importância capital, não só porque, obviamente, a igualdade é um direito fundamental, mas também porque o Conselho Europeu de Lisboa, de Março de 2000, assumiu como objectivo da União Europeia a elevação da taxa de emprego das mulheres acima de 60% até 2010.\nAlém disso, os números relativos às disparidades salariais demonstram que as desigualdades em razão do género, que têm de ser suprimidas, respeitam tanto à taxa de emprego como à qualidade do emprego. O relatório de 2008 da Confederação Sindical Internacional sobre disparidades salariais globais entre homens e mulheres revela que não só a elevação do nível de educação das mulheres não conduz necessariamente à diminuição das disparidades nas remunerações, como, pelo contrário, em alguns casos implica, de facto, o aumento concomitante dessas disparidades.\nAo adoptar a Directiva 2002/73/CE, de 23 de Setembro de 2002, que altera a Directiva do Conselho 76/207/CEE, o Parlamento Europeu e o Conselho muniram os EstadosMembros da UE de uma ferramenta adequada ao seu propósito de melhorar as legislações nacionais no respeitante à igualdade de tratamento entre homens e mulheres no mercado de trabalho.\nContudo, os atrasos ou as deficiências na aplicação da Directiva poderão comprometer os objectivos da estratégia de Lisboa e a possibilidade da plena realização do potencial económico e social da UE.\nAplicação: ponto da situação\nProcessos por não comunicação:\nNo termo do prazo de transposição da Directiva 2002/73/CE, nove EstadosMembros não tinham ainda notificado as medidas adoptadas para assegurar a transposição da mesma, circunstância que levou a Comissão a instaurar processos de infracção contra todos os EstadosMembros, os quais resultaram em dois processos por não comunicação contra a Bélgica e o Luxemburgo.\nProcessos por não conformidade:\nA Comissão apurou inúmeras deficiências na transposição da Directiva devidas ao grau de complexidade e ao carácter inovador das disposições em causa. Foram, por isso, enviadas cartas de notificação para cumprir a 22 EstadosMembros durante o primeiro semestre de 2007. Das 23 legislações cuja conformidade foi verificada, só a Espanha não recebeu uma carta de notificação para cumprir.\nIsto não significa, porém, que 22 EstadosMembros tenham problemas graves de não conformidade. Contudo, a experiência mostra que muitas objecções levantadas pela Comissão nos processos por incumprimento são resolvidas após a carta de notificação para cumprir e, sobretudo, a seguir ao parecer fundamentado.\nTodos os EstadosMembros comentaram as cartas de notificação, segundo informou a Comissão, a qual se encontra em vias de concluir a análise às respostas. A Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade dos Géneros foi informada de que a Estónia e a Finlândia receberam já um parecer fundamentado e que, até final de 2008, a Comissão tomará uma decisão quanto ao seguimento a dar aos demais processos abertos, que poderá ser a notificação dos pareceres fundamentados ou o encerramento dos casos.\nO Tribunal de Justiça confirma que o Luxemburgo e a Bélgica não cumpriram as suas obrigações de comunicação, embora o Luxemburgo tenha, entretanto, cumprido as medidas de transposição da Directiva.\nNa reunião de 27 de Maio de 2008 da Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade dos Géneros realizou-se um debate sobre este dossier, tendo a Comissão informado que o primeiro relatório sobre a transposição da Directiva será divulgado durante o primeiro semestre de 2009, assim que for finalizada a análise ao resultado dos processos por infracção.\nAs definições foram incorrectamente transpostas, de uma forma ou de outra, em quinze EstadosMembros.\nMuitos EstadosMembros optaram por uma definição geral de discriminação sem mencionar a discriminação de género. Porém, a utilização de termos gerais pode ter consequências contrárias ao espírito da directiva, tais como a ausência de referências à gravidez ou de pedidos de estatísticas de tribunal diferenciadas relativas a queixas relacionadas com a discriminação de género.\nO segundo problema mais recorrente no que respeita à transposição da presente directiva é a ausência de referências à definição de "assédio sexual" ou a fusão deste conceito com a definição geral de assédio, o que dificulta a protecção das vítimas de assédio sexual, em particular no tocante à prova.\nA não cobertura da definição de discriminação indirecta constitui também um problema comum, apesar do facto de, nos dias de hoje, esta ser provavelmente a forma mais sub-reptícia de discriminação. Tal como já foi mencionado, a prevalência das diferenças salariais com base no género demonstra como as mulheres e os homens são colocados sob categorias de trabalho diferentes para desempenharem as mesmas tarefas, ou como os sectores da indústria, em que se verifica um número mais elevado de mulheres, se encontram constantemente entre os sectores com o nível de salário mais baixo.\nPor outro lado, alguns EstadosMembros alargaram ou reforçaram as definições ao introduzirem, nomeadamente, uma referência explícita a "identidade/expressão transsexual" ou ao descreverem a discriminação parental como forma de discriminação sexual.\nO âmbito da Directiva não foi correctamente aplicado em dezoito EstadosMembros, sendo a situação mais comum a não cobertura das actividades independentes e da filiação ou envolvimento em associações dos trabalhadores ou patronais;\nEm alguns EstadosMembros, o âmbito de aplicação da Directiva foi alargado de forma a abranger também:\n- a assistência e segurança social, os cuidados de saúde, a educação e o intercâmbio de bens e serviços;\n- não apenas pessoas individuais, mas também grupos de pessoas, organizações e entidades legais;\n- não apenas os salários, mas também quaisquer outros benefícios concedidos pelo empregador a título de remuneração;\n- os trabalhadores que exercem a sua actividade em organizações nacionais fora do Estado-Membro.\nNa Hungria, a protecção de que gozam as mulheres grávidas é um direito que assiste igualmente às mulheres que participam em programas de inseminação artificial.\nÓrgãos nacionais para a promoção da igualdade\nO artigo 8.º-A da Directiva estipula a designação de um órgão para a igualdade de tratamento, sendo que todas as respostas recebidas, excepto duas, pela Comissão FEMM dos órgãos para a promoção da igualdade e dos parlamentos nacionais dos EstadosMembros confirmaram a existência desse órgão.\nA Comissão constatou, contudo, que 16 EstadosMembros não tinham aplicado as disposições correctamente por os órgãos para a igualdade de tratamento existentes não possuírem todas as competências previstas pela directiva, ou por a Comissão ter dúvidas quanto à sua capacidade para desempenharem as suas funções de forma independente.\nQuando comparadas, as respostas recebidas mostram que existem diferenças importantes quanto à forma como estes órgãos funcionam, a sua base, as entidades que os supervisionam, os seus recursos humanos e financeiros, etc., embora a maioria das respostas afirme que existe uma tendência para a criação de órgãos horizontais para a promoção da igualdade responsáveis pela luta contra todos os tipos de discriminação.\nTambém em matéria de recursos humanos e financeiros, os EstadosMembros apresentam diferenças significativas entre si. Duas respostas muito semelhantes dadas à Comissão FEMM pelos órgãos para a igualdade de tratamento ilustram este problema: devido à falta de recursos, as questões de discriminação não podem ser tratadas com suficiente rapidez, por se tornar muito difícil realizar os inquéritos adequados, e também nem sempre é possível proporcionar assistência judicial a pessoas que presumam ter sido vítimas de discriminação, embora a lei o preveja; além disso, a falta de recursos também dificulta o controlo da aplicação dos planos em matéria de igualdade, e só muito raramente os órgãos para a promoção da igualdade podem levar a cabo pequenos inquéritos por iniciativa própria.\nEnquanto alguns EstadosMembros instituíram órgãos para a promoção da igualdade totalmente novos, muitos outros alargaram e especificaram as competências dos órgãos já existentes.\nExistem basicamente três modelos de organização: os EstadosMembros com um sistema de justiça baseado no direito consuetudinário, os EstadosMembros com um sistema composto por provedores de Justiça e os EstadosMembros com uma tradição jurídica romana.\nNos sistemas de justiça baseados no direito consuetudinário, o órgão para a promoção da igualdade possui poderes para realizar inquéritos e participar nos processos alternativos de resolução de litígios, enquanto o provedor de justiça, responsável pela luta contra a discriminação, pode participar nos processos judiciais. Nos sistemas com uma tradição jurídica romana, a legitimidade para participar nos processos civis, sociais e administrativos incumbe geralmente a pessoas singulares e a empresas, e a realização de inquéritos compete às inspecções do trabalho.\nO grau de competências de que estão dotados os órgãos para a promoção da igualdade varia consideravelmente entre os EstadosMembros, incluindo a simples assistência extra-judicial, a capacidade de mediação, o direito de realizar inquéritos ex officio e o poder de intervir em questões judiciais.\nAs decisões e recomendações apresentadas pelos órgãos não têm, normalmente, um carácter vinculativo, apesar de a maioria dos órgãos para a promoção da igualdade admitir ter uma forte obrigação moral e as suas opiniões serem, de uma maneira geral, respeitadas pelo tribunal e/ou pelos empregadores. O Provedor de Justiça de Chipre é a única entidade que trata de questões relativas à igualdade e à discriminação com poderes para impor sanções e tomar decisões vinculativas.\nOutro exemplo é a Comissão para a Igualdade de Tratamento dos Países Baixos, a qual funciona como um organismo parajudicial (inquérito, audição e decisão independente) que opera separadamente do sistema judicial. No entanto, a execução jurídica de uma decisão da Comissão e os pedidos de indemnização só são possíveis através de um tribunal.\nVários órgãos para a igualdade de tratamento operam em estreita colaboração com as inspecções do trabalho. Por exemplo, o órgão português para a igualdade de tratamento visita os locais de trabalho ou solicita à Inspecção-Geral do Trabalho que avalie a existência de práticas discriminatórias.\nA directiva incentiva os empregadores a promoverem a igualdade de tratamento entre homens e mulheres no local de trabalho de modo planeado e sistemático. Os Países Baixos informam que é obrigatório elaborar os denominados planos de igualdade em empresas com mais de trinta trabalhadores e em Espanha, os planos empresariais para a igualdade são obrigatórios para as empresas com mais de 250 trabalhadores, ou se estiverem previstos no acordo ou na convenção de negociação colectiva. Por outro lado, na lei estónia sobre a igualdade dos géneros, os empregadores são obrigados a recolher dados estatísticos sobre o emprego diferenciados segundo os géneros.\nAs respostas apresentadas revelam que as mulheres têm relutância em reivindicar os seus direitos, reconhecendo os órgãos para a igualdade que a inexistência de queixas registadas indica falta de confiança nos mecanismos de protecção. Como reconhece o Provedor de Justiça grego, a falta de contacto entre os mecanismos institucionais e as pessoas que são vítimas de discriminação só pode ser remediada pelas formações sociais que operam no terreno.\nA adopção de iniciativas é importante para reforçar a participação activa da sociedade civil, sobretudo a nível regional e local, para além das campanhas gerais de informação e sensibilização que, normalmente, absorvem todos os fundos disponíveis concedidas às ONG. É necessário atribuir às associações meios para proporcionarem assistência independente às vítimas da discriminação, devendo igualmente ficar habilitadas a participar nos processos de resolução de litígios por via judicial, conforme previsto no artigo 6.º, n.º 3, da directiva.\nHá, de facto, vários sítios Web geridos por organizações não governamentais que oferecem aconselhamento jurídico em matéria de discriminação e, em alguns EstadosMembros, as vítimas de discriminação podem ser representadas por ONG.\nPromoção da igualdade dos géneros\nAs legislações nacionais não contribuem de forma muito significativa para os aspectos mais gerais da promoção da igualdade de tratamento, nomeadamente para a elaboração de medidas preventivas e de estratégias integradas de combate à discriminação.\nNos seus relatórios regulares sobre a igualdade entre homens e mulheres, a Comissão reitera, ano após ano, a necessidade de reforçar a aplicação da perspectiva do género. Em Espanha, o novo Ministério da Igualdade, criado recentemente, reflecte um esforço no sentido de integrar este conceito, mas são poucos os compromissos políticos e institucionais reais assumidos pelos EstadosMembros para a criação de estratégias de aplicação da perspectiva do género.\nOs números 1 e 2 do artigo 8.ºB da directiva incentivam os EstadosMembros a promoverem o diálogo social entre os parceiros sociais e, enquanto vários EstadosMembros assinalam o papel dos sindicatos na elaboração de um contrato sindical modelo com cláusulas referentes à igualdade dos géneros, alguns parceiros sociais assinalam uma falta de informação geral que afecta, por exemplo, a incorporação de cláusulas referentes à discriminação indirecta. Os EstadosMembros confirmam igualmente a estreita colaboração do governo com os parceiros sociais na elaboração das leis que transpõem a directiva.\nPARECER da Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais (26.6.2008)\nA. Considerando que muitos EstadosMembros tiveram dificuldades na transposição da Directiva 2002/73/CE, especialmente na integração, nas legislações respectivas, de medidas específicas e adequadas para fomentar a igualdade de género e reduzir a discriminação na obtenção de emprego, formação e promoção profissionais e condições de trabalho,\nB. Considerando que os indicadores revelam que não houve efeitos dignos de nota nas probabilidades de acesso das mulheres ao emprego e à promoção nos anos que se seguiram à entrada em vigor da nova legislação, já melhorada, sobre a igualdade de tratamento,\nC. Considerando que, em muitos EstadosMembros, é impossível ter em conta a igualdade de género nas decisões políticas e administrativas devido à falta de conhecimento desta abordagem e de sensibilização para o problema,\nD. Considerando que foi criado em todos os EstadosMembros pelo menos um órgão com a responsabilidade de promover, estudar, controlar e fomentar a igualdade de género,\nE. Considerando que outros aspectos sociais e políticos da discriminação de género são agravados pela persistência de diferenças salariais, especialmente entre os chamados sectores económicos feminino e masculino,\n1. Lamenta que, apesar de alguns progressos no acesso ao emprego e ao mercado de trabalho, assim como nas relações de trabalho, as mulheres continuem a ser discriminadas, pelo que considera indispensável que a Directiva 2002/73/CE seja integralmente transposta, em todos os EstadosMembros, para o direito nacional, e, na prática, também aplicada em matéria de discriminação indirecta; assinala que a transposição não deve dar lugar a uma redução do actual nível de protecção das mulheres;\n2. Salienta a necessidade de combater os obstáculos específicos com que se confrontam as mulheres e as raparigas com deficiência, bem como os pais de crianças deficientes, em matéria de igualdade de acesso à educação e ao mercado de trabalho e da necessidade de adaptar as medidas para a inclusão da dimensão do género em todas as políticas e também às necessidades particulares destes grupos;\n3. Considera preocupante que a situação laboral das mulheres continue a registar taxas de desemprego elevadas, trabalho mais precário, menores salários, maior risco de pobreza e de acidentes de trabalho, maiores dificuldades de progressão na carreira e pensões de pobreza muito baixas, que se agravam mais ainda no caso de mulheres com deficiência e/ou migrantes;\n4. Sublinha que, apesar de alguma redução da diferença entre a taxa de emprego das mulheres e a taxa de emprego dos homens, em 2006 essa diferença ainda era superior a 14%, sendo a situação das mulheres a nível de emprego mais precária, havendo cada vez mais mulheres com trabalho a tempo parcial e com contratos de trabalho temporários;\n5. Constata que as diferenças salariais persistem, com as mulheres a auferirem salários, em média, 15% inferiores aos dos homens, sendo que, entre 2000 e 2006, esta diferença apenas diminuiu 1% e que a percentagem de mulheres em cargos de direcção continua muito inferior à dos homens;\n6. Exorta os EstadosMembros a redobrarem os seus esforços e a darem total prioridade ao combate às discriminações entre homens e mulheres, principalmente no que diz respeito à igualdade de salários e de acesso ou reintegração no mercado de trabalho, e convida a Comissão a renovar o planeamento de medidas de apoio com esse propósito, no respeito do princípio da subsidiariedade;\n7. Sublinha que a independência económica das mulheres é fundamental para a sua emancipação, pelo que o emprego com direitos é uma garantia para o seu desenvolvimento pessoal e para a inclusão social;\n8. Solicita à Comissão e aos EstadosMembros que avaliem a actividade dos organismos nacionais responsáveis pela igualdade de género e que proponham medidas para reforçar o seu papel e aumentar a sua eficácia na aplicação da legislação relevante;\n9. Insta vivamente os organismos encarregados da promoção da igualdade de tratamento previstos na Directiva 2002/73/CE a garantirem a independência da prestação de ajuda às vítimas de discriminação, bem como das suas actividades auxiliares e de investigação; solicita igualmente aos EstadosMembros que garantam o justo financiamento das suas estruturas e actividades;\n10. Solicita à Comissão que verifique em que medida as mulheres estão devidamente informadas dos seus direitos por força da Directiva 2002/73/CE, têm acesso livre e simples a um mediador que as apoie na defesa dos seus direitos e se, para além da transposição para o direito nacional, os EstadosMembros apoiam com outras medidas a protecção das mulheres contra a discriminação no domínio do emprego e da formação, e desenvolvem ainda mais essa protecção através de medidas preventivas específicas;\n11. Solicita à Comissão que verifique em que medida os mediadores chamados a apoiar as vítimas nos EstadosMembros dispõem de recursos financeiros e humanos que lhes permitam realizar cabalmente as suas funções nos termos do artigo 8.°-A da Directiva 76/207/CEE relativa à concretização do princípio da igualdade de tratamento entre homens e mulheres no que se refere ao acesso ao emprego, à formação e promoção profissionais e às condições de trabalho, alterada pela Directiva 2002/73/CE;\n12. Solicita à Comissão que verifique em que medida os EstadosMembros garantem que as vítimas ou as associações e organizações que têm um interesse legal no cumprimento da Directiva 2002/73/CE não se vêem impedidos, por obstáculos jurídicos ou de outra natureza, como por exemplo prazos demasiado curtos, de interpor uma acção judicial por infracção às normas em matéria de protecção contra a discriminação e ao princípio da igualdade de direitos, ou, no caso das vítimas, de exigir, por outros processos administrativos, o respeito integral dos seus direitos por força da Directiva 2002/73/CE;\n13. Exorta a Comissão, os EstadosMembros, as organizações sindicais, o patronato, bem como todos os actores governamentais e não governamentais, a darem um novo impulso às suas actividades comuns destinadas a divulgar as garantias jurídicas existentes e a aplicação correcta e efectiva da legislação sobre igualdade de tratamento, e a melhorar as informações que fornecem sobre as possibilidades de recurso em caso de discriminação;\n14. Insiste na necessidade de medidas urgentes de aplicação plena e eficaz do disposto na Directiva 2002/73/CE para o combate às discriminações; exorta os EstadosMembros a darem mais importância à negociação colectiva, segundo as tradições de cada um, a dignificarem quem trabalha, a exercerem uma maior fiscalização das condições de trabalho, de higiene e de segurança, e a pôr cobro às discriminações salariais directas e indirectas;\n15. Sublinha a importância da negociação e da contratação colectiva no combate à discriminação das mulheres, nomeadamente em matéria de acesso ao emprego, salários, condições de trabalho, progressão na carreira e formação profissional; acentua que os contratos de trabalho por um período de tempo de duração indeterminada continuam a ser a norma;\n16. Salienta a necessidade de políticas e metas concretas para a consecução da igualdade genuína entre mulheres e homens (salário igual, licenças parentais, acesso a empregos de qualidade e com direitos, igual acesso à aprendizagem ao longo da vida, igual representação nas instâncias decisórias e fim da violência com base no sexo no local de trabalho) e de uma organização do trabalho e do tempo de trabalho que proporcionem melhores condições para conciliar a actividade profissional com a vida privada e familiar das mulheres e dos homens;\n17. Assinala a necessidade de assegurar uma maior flexibilidade em relação às licenças parentais, em particular no caso dos pais de crianças deficientes;\n18. Salienta a necessidade de novas e melhores infra-estruturas educativas e sociais, tanto para crianças e jovens como para idosos, incluindo mais (e melhores) possibilidades de aprendizagem; insta os EstadosMembros a eliminarem, através de medidas específicas, a discriminação exercida sobre as raparigas e jovens mulheres aquando da passagem da escolaridade à formação e da formação à carreira profissional, e também aquando da reintegração na actividade profissional depois de um período de licença para guarda dos filhos ou de familiares; assinala a necessidade de serviços públicos de acolhimento de crianças, cuidados de enfermagem e assistência às pessoas idosas; recorda aos EstadosMembros o compromisso que assumiram sobre estas questões na Cimeira de Barcelona, em 2002;\n19. Sublinha a necessidade de garantir a todas as mulheres trabalhadoras, incluindo as que trabalham por conta própria ou em explorações agrícolas familiares, todos os direitos, incluindo os direitos de maternidade e de segurança social;\n20. Solicita à Comissão que verifique em que medida os EstadosMembros aplicaram as possibilidades de incentivos específicos sempre que as desvantagens das mulheres na carreira profissional são particularmente graves e manifestas; solicita à Comissão que elabore um relatório sobre esta matéria;\n21. Considera importante aprofundar a questão da criação de uma metodologia de análise de funções, capaz de garantir os direitos em matéria de igualdade de remuneração entre mulheres e homens, que valorize as pessoas e as profissões e, simultaneamente, dignifique o trabalho enquanto elemento estruturante para o aumento da produtividade, da competitividade e da qualidade das empresas e para a melhoria da vida dos trabalhadores e das trabalhadoras; considera que os estudos científicos que existem nesta área são essenciais para mudar os actuais métodos de avaliação do valor social do trabalho, baseados em ideias ultrapassadas e discriminatórias para as mulheres acerca da importância das diferentes actividades, o que tem como consequência a manutenção das disparidades salariais estruturais entre sectores;\n22. Solicita à Comissão e aos EstadosMembros que estabeleçam normas e indicadores claros, detalhados e mensuráveis no domínio da igualdade de tratamento a fim de avaliar as relações entre homens e mulheres e o respeito dos direitos das mulheres nas empresas; considera que é necessário promover exemplos positivos e que um dos critérios para a não adjudicação de contratos públicos a empresas poderia ser o não cumprimento das leis relativas à igualdade de tratamento;\n23. Convida a Comissão a, sempre que seja necessário, colocar os seus conhecimentos à disposição dos EstadosMembros, e a tomar medidas enérgicas para apoiar o intercâmbio de boas práticas em matéria de igualdade de tratamento entre as mulheres e os homens no mercado de trabalho;\n24. Insiste na necessidade de encorajar iniciativas que contribuam para desenvolver e implementar nas empresas políticas de recursos humanos e medidas positivas que promovam a igualdade entre homens e mulheres, valorizando também práticas de sensibilização e formação que permitam a promoção, transferência e incorporação de práticas bem sucedidas nas organizações e nas empresas;\n25. Solicita à Comissão que acompanhe com atenção a transposição da Directiva 2002/73/CE, bem como a conformidade com a legislação decorrente dessa transposição, e que continue a exercer pressão sobre os EstadosMembros.\nÚltima actualização: 18 de Dezembro de 2008 Advertência jurídica


Movimento Dekassegui: Pesquisa comprova alto poder de consumo dos brasileiros no Japão\nPesquisa comprova alto poder de consumo dos brasileiros no Japão\nSegundo uma reportagem do Jornal Tudo Bem, o poder de compra dos brasileiros residentes no Japão é alto interessa sobremaneira os empresários japoneses. Em apenas três províncias japonesas pesquisadas, potencial da comunidade verde-amarela é equivalente a 142,8 bilhões de ienes. O estudo foi feito pelo Instituto de Pesquisa Kyoritsu, da província de Gifu, mas incluiu também hábitos de consumo dos brasileiros residentes em Aichi e Mie.\nOs brasileiros têm contribuído significativamente com a economia japonesa. Com o movimento dekassegui, eles preencheram vagas em fábricas quando o país carecia de mão-de-obra. Nesse período, guardavam tudo que podiam e enviavam a maior parte de seus ganhos a seus familiares no Brasil. Agora, mais adaptados à sociedade japonesa e prolongando a estadia no arquipélago, chegou a vez de contribuírem novamente com a economia, mas desta vez como consumidores.\nDe acordo com um estudo feito pelo Instituto de Pesquisa Kyoritsu, de Ogaki (Gifu), os 72 mil trabalhadores que participaram do levantamento de 2005 e residiam nas províncias de Aichi, Gifu e Mie tinham um poder de compra real equivalente a 142,8 bilhões de ienes.\nApesar de Shizuoka (segunda maior província com brasileiros) não ter sido incluída no estudo, os dados são representativos da comunidade e indicam que esse poder de compra é muito maior quando se pensa no todo, assim como sua contribuição ao Japão, visto que o número de adultos ativos e com emprego é majoritário entre os 312 mil brasileiros registrados no arquipélago.\nA pesquisa realizada pelo Instituto Kyoritsu é importante pois traz informações adicionais que mostram o perfil do brasileiro nessas três províncias e que costuma se repetir com pouca variação em outras regiões. Tomando-se como base o estudo, sabe-se que esse brasileiro ganhava cerca de 300 mil ienes por mês.\nDo total recebido, uma boa mordida, ou o mesmo que 27,6%, era destinada a gastos não relacionados a consumo, como impostos. Outros 8,6% correspondiam a remessas e 12,4% destinados à poupança, o famoso pé-de-meia que força a vinda dos brasileiros ao Japão, mas que diminuiu consideravelmente ao longo dos últimos anos.\nMarcadores: Aichi, comportamento, comunidade no exterior, consumo, cotidiano no Japão, Gifu, Mie


História do Florensia\nAssunto: História do Florensia Sex Jan 28, 2011 1:02 pm\nFlorensia é um excelente game multiplayer online, que reune milhares de jogadores ao redor do mundo. Nele, você entrará em um cenário de magia, explorando terras e vastos oceanos, sempre buscando encontrar uma maneira de trazer a paz de volta ao povo.\nHavia um tempo em que a humanidade acreditava que o mundo acabaria no horizonte, mas bravos homens decidiram sair para o mar em busca da verdade. Eles acreditavam que o paraíso e outros locais misteriosos existiam além do que seus olhos podiam ver. Então, ignorando os avisos do povo, saíram em sua longa viagem, esperando encontrar diversas novidades, segredos e tudo que não poderiam ver antes.\nUm certo dia, repentinamente, a cidade acabou desaparecendo, e os deuses foram apontados como culpados da catástrofe. Com isso, as forças não podiam mais ser controladas e então um poder mágico passou a virar o vento de volta para as terras antigas, não permitindo que nenhuma embarcação chegasse em Lux Plena novamente.\nAgora, o que restou para o povo foram os pedaços que sobraram de Lux Plena, iniciando uma era de caos e escuridão novamente, deixando apenas na lembrança o que foi um dia a cidade de Pardioc. Os poderes mágicos e habilidades foram esquecidos... Mas uma guerra é seguida de paz, e a paz é seguida da guerra...\nNOVIDADES DA SEGUNDA TEMPORADA DE FLORENSIA!\nSe quiser saber mais Leia nO Baixaki:\nLeia mais no Baixaki: http://www.baixaki.com.br/download/florensia.htm#ixzz1CLmPbrsK\nAssunto: Re: História do Florensia Sex Jan 28, 2011 1:03 pm\nCurto muito Florensia por ser um dos unicos MMO De navio que eu conheça,mais mesmo assim jogabilidade muito boa.Aposto que vocês vão gostar\nAssunto: Re: História do Florensia Sex Jan 28, 2011 2:18 pm\nHum o Grafico dele é super manero deve ser legal\nAssunto: Re: História do Florensia