Curso Online de Curso de Operador de ECG | Buzzero.com\nCurso Online de Curso de Operador de ECG\nEletrocardiógrafos: detectam os sinais elétricos associados à atividade cardíaca e produzem o eletrocardiograma, ECG, um registro gráfico...\nEletrocardiógrafos: detectam os sinais elétricos associados à atividade cardíaca e produzem o eletrocardiograma, ECG, um registro gráfico de tensão elétrica em função do tempo. A atividade elétrica do coração humano pode ser detectada na superfície do corpo (amplitude em torno de alguns milivolts) e registrada no eletrocardiograma.\nProfissional que realiza exames eletrocardiográficos, posicionando adequadamente o paciente, preparando determinadas regiões do seu corpo e manejando os dispositivos do eletrocardiógrafo, de acordo com instruções médicas estabelecidas, para possibilitar o diagnóstico e tratamento de doenças cardíacas.\nO Eletrocardiograma (ECG) e suas derivações\nUnipolares e Bipolares\nEspecificações de um eletrocardiógrafo comercial típico\nO ECG na prática\nRealizando o ECG\nModelos de ECG existentes no mercado\nDescrição detalhada para o Operador de Eletrocardiógrafo\nmanipulação de equipamentos\na ativação elétrica do coração começa num ponto do átrio direito chamado de nódulo sino-atrial (sa).o nódulo sino-atrial funciona como um marcapasso, regulando, de forma autônoma, a freqüência cardíaca. embora o nódulo sino-atrial funcione autonomamente, ele pode e é influenciado por sinais neurológicos e hormonais, aumentando ou diminuindo a freqüência cardíaca\ndo nódulo sino-atrial, uma onda de despolarização atravessa os átrios direito e esquerdo, fazendo com que os mesmos se contraiam, e atinge o nódulo atrio-ventricular (av), onde tem a sua propagação ligeiramente retardada, permitindo que os ventrículos sejam completamente preenchidos de sangue. após atravessar o nódulo átrio-ventricular, a onda de despolarização percorre o interior do coração por um feixe de fibras nervosas chamado feixe de his que, por sua vez, se divide em dois ramos (feixes direito e esquerdo), chegando até a rede de purkinje e atingindo os respectivos ventrículos. a ativação elétrica ventricular induz a sua contração, resultando no envio de sangue para o pulmão (ventrículo direito) e para o resto do organismo (ventrículo esquerdo).\neletrocardiograma: o ecg constitui um dos mais úteis métodos nãoinvasivos de diagnóstico médico. o ecg é usado para diagnosticar e acompanhar a evolução de arritmias cardíacas e diversas outras patologias do coração. pode ser obtido no consultório médico, durante um exame de rotina (12 derivações), com o paciente em repouso, para diagnosticar problemas cardiovasculares.\no ecg é o registro da atividade elétrica do coração por meio de eletrodos colocados sobre a superfície corporal. representa a somatória de todas as atividades elétricas que ocorrem a cada instante do ciclo cardíaco.\nimpulso elétrico passa pelo coração → corrente elétrica se propaga para tecidos adjacentes que circundam o coração. eletrodos colocados na pele em lados opostos do coração → registro dos potenciais elétricos gerados pela corrente. são colocados 5 eletrodos: um em cada punho, um em cada tornozelo e um móvel na superfície torácica em 6 posições diferentes.\no circulo de einthoven, apresentando suas derivações: d1, d2, d3, avr, avf e avl.\ndi ( + braço esq. - braço dir.)\ndii(+ perna esq. - braço dir.)\ndiii (+ perna esq. - braço esq.)\ndiferença de potencial de um dos membros (braço dir., braço esq. e perna esq.) e um ponto (próximo de zero) localizado no aparelho:\navr - braço dir.\navl- braço esq.\navf- perna esq.\nderivações dos membros (bipolares)\nderivações dos membros aumentadas (unipolares)\nv1: no 4º espaço intercostal, na borda direita do esterno.\nv2: no 4º espaço intercostal, na borda esquerda do esterno.\nv3: a meia distância entre v2 e v4.\nv4: no 5º espaço intercostal esquerdo, sobre uma linha vertical que desce do meio da clavícula.\nv5: na interseção da linha horizontal, que parte de v4, com a linha axilar anterior.\nv6: na interseção da linha horizontal, que parte de v4, com a linha axilar média\nas derivações precordiais “olham” o coração em um plano horizontal pela frente e pela esquerda;\nv1 e v2 olham para o vd;\nv3 e v4, para o septo e a parede anterior do ve;\nv5 e v6 as paredes anterior e lateral do ve.\no aparelho que registra o eletrocardiograma, através de 12 derivações. o grau de sua complexidade de suas funções varia muito, podendo fornecer o traçado acompanhado de um "laudo" interpretativo. existem eletrocardiógrafos de um canal e de múltiplos canais, que armazenam, processam e transmitem a informação.\nTreinar e Capacitar nossos alunoos em legislação de segurança em operação de empilhadeiras!\nOPERADOR DE TRATORES - TRATORISTAS


Você está em:Home»Notícias»BRASIL NOVO PARTICIPA DA TEMPORADA 2019 DE FUTEBOL DE CAMPO\nA Secretaria Municipal de Esporte, Turismo e Cultura, com objetivo de incentivar o esporte no Município inscreveu duas equipes de futebol de campo, masculina e feminina, para participarem da Temporada de Futebol 2019, organizada pela Liga Esportiva Altamirense (LEAL).\nEsta é a primeira vez que o Município disputa uma competição de futebol de campo feminino, com uma equipe de Brasil Novo, e o campeonato está prometendo ser muito disputado, pois quase todos os times apresentaram equipes femininas.\nNa manhã de domingo (02/06), as equipes participaram da Cerimonia de Abertura do Campeonato Altamirense, no Bandeirão, Estádio Municipal de Altamira.\nO evento contou como times e agremiações inscritas no Campeonato. O Secretário de Esporte, Cultura e Turismo, Marquinhos Goleiro, representando as equipes de Brasil Novo recebeu dos organizadores a Bola do Jogo.\nA competição já é considerada um sucesso pelos organizadores, devido ao número de participantes, ao todo são 16 instituições e entidades com equipes nas categorias: masculino, sub 17 e feminino. As disputas estão previstas para iniciar daqui há um mês.


Curso de ABRA O SEU NEGÓCIO - EMPREENDEDORISMO | Buzzero.com\nCurso de ABRA O SEU NEGÓCIO - EMPREENDEDORISMO\nO objetivo desse curso é permitir algo prático que possa ser aplicado imediatamente por aqueles que se interessarem em entrar no mundo dos empreendimentos ou desejam se aperfeiçoar por já estarem ?embriagados? com as características de ser empreendedor.\n*descubra se você é um empreendedor\n*como começar um negócio\n*como montar um plano de negócio\n*os primeiros passos para ser um grande empreendedor\n*CONCEITUANDO O EMPREENDEDORISMO\n* O que é empreendedorismo?--\n- -O empreendedor-\n-- Tipos de empreendedorismo--\n-- Planejamento financeiro--\n-- Os 10 mandamentos de um bom empreendedor--\n-- Ensinando empreendedorismo--\n-- Empreendedor versus administrador--\n-- Onde obter idéias?--\n-- Documentando idéias--\n- Perguntas-chave de um negócio--\n-- O que é visão?--\n-- O que é missão?--\n-- Quais são os objetivos e metas--\n-- Medição de Objetivos--\n- -Balanced scorecard--\n---PLANO DE NEGÓCIOS----\n-- O que é um plano de negócios?--\n-- Por que fazer o plano de negócios?--\n- Como fazer um plano de negócios--\n-- Principais características de um plano de negócios--\n-- Qual o tamanho ideal de um plano de negócios?--\n-- Plano de marketing e vendas--\n- -Plano Financeiro--\n-- Modelo de Plano--\n- -Sumário executivo--\n- Impactos sociais e ambientais--\nEmpreendedorismo Conceituando o empreendedorismo\nEmpreendedorismo COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR\nEMPREENDEDORISMO EMPREENDEDORISMO START-UP\nEmpreendedorismo\tempreendedorismo start-up\nEmpreendedorismo Dicas para quem quer empreender\n"Me ajudou muito, porque a linguagem é simples e direta"\n- Marisia De Souza Hughes\n"Estou querendo abrir um pequeno negócio de confeitaria de mini bolos e bem casados. Além de estudar sobre estes produtos, venho me informando sobre empreendedorismo e este curso está me fornecendo ferramentas valiosas para meu objetivo. Fico grata pela informações que estou recebendo."\n- Sandra Gomes Da Trindade\nAlguns homens vêem as coisas como são, e perguntam. “Por que?” Eu sonho com as coisas que nunca existiram e pergunto. “Por que não?”\nO que é empreendedorismo? Quem é o empreendedor? Quais as opções para quem quer criar um negócio? É possível ser empreendedor sem ser empresário? Esses e outros tópicos serão abordados de forma clara e objetiva embasando tudo o conteúdo do curso.\nMas afinal, o que é empreendedorismo? Mais do que uma palavra da moda no Brasil e no mundo de hoje, empreendedorismo é um estilo de vida que pode ser aplicado no mundo profissional das mais diversas formas.\nHá diversas definições para a palavra empreendedorismo.\nRobert Menezes, professor de Empreendedorismo da Universidade Federal de Campina Grande (UFCG), define: “Empreendedorismo é aprendizado pessoal que, impulsionado pela motivação, criação e iniciativa, busca a descoberta vocacional, a percepção de oportunidades e a construção de um projeto de vida ideal. Ser empreendedor é preparar-se emocionalmente para o cultivo de atitudes positivas no planejamento da vida. É buscar o equilíbrio nas realizações considerando as possibilidades de erros como um processo de aprendizado e melhoramento. Ser empreendedor é criar ambientes mentais criativos, transformando sonhos em riqueza.”\nPara Eder Luiz Bolson, autor do livro Tchau, Patrão (Editora Senac) “Empreendedorismo é um movimento educacional que visa desenvolver pessoas dotadas de atitudes empreendedoras e mentes planejadoras”.\nJeffry timmons disse que o empreendedor é alguém capaz de identificar, agarrar e aproveitar a oportunidade, buscando e gerenciando recursos para transformá-la em negócio de sucesso.\nUma das definições mais aceitas hoje em dia e embasado neste curso é dada pelo estudioso de empreendedorismo Robert Hisrich, em seu livro Empreendedorismo. Segundo ele, empreendedorismo “é o processo de criar algo diferente e com valor, dedicando o tempo o esforço necessários, assumindo os riscos financeiros, psicológicos e sociais correspondentes e recebendo as consequências recompensas da satisfação econômica e pessoal.\nO termo síndrome do empregado nasceu com o personagem “Seu André” do livro O Segredo de Luísa, do autor brasileiro Fernando Dolabela. “Seu André”, preocupado em explicar a ineficácia de grande parte dos empregados da sua indústria, disse: “eles estão contaminados com a síndrome do empregado”.\nQue tem dificuldade para identificar oportunidades\nÉ dependente, necessita de alguém para se tornar produtivo;\nNão é proativo;\nSem habilidade para transformar conhecimento em riqueza, descuido de outros conhecimentos que não sejam voltados à tecnologia do produto ou à sua especialidade;\nNão se preocupa com o que não existe ou não é feito: tenta entender especializar-se a melhorar somente no que já existe;\nNão sabe ler o ambiente externo; ameaças;\nO que é um empreendedor? Na mais estreita definição da palavra, um empreendedor é aquele indivíduo que empreende, ou seja, que busca realizar tarefa difícil e trabalhosa.\nEmbora um empreendedor ideal não tenha seu perfil facilmente definido, ele deve ter algumas características inerentes ao desafio: deve ser tolerante a riscos; ter disciplina e capacidade planejadora; ser capaz de visualizar mentalmente seu empreendimento antes que o mesmo tenha iniciado; ter capacidade de liderar pessoas e processo; ser flexível e tolerar erros, aprendendo com os mesmos.\nOs empreendedores são pessoas diferenciadas, que possuem motivação singular, apaixonadas pelo que fazem, querendo ser reconhecidas e admiradas.\nVISÃO HISTORICA DO EMPREENDIMENTO\nO mundo tem passado por varias transformações em curtos períodos de tempo, principalmente pelas invenções criadas no século XX, revolucionando o estilo de vida das pessoas.\nPor trás dessas invenções, existem pessoas ou equipes de pessoas com características especiais, que são visionárias, questionam, arriscam, querem algo diferente, fazem acontecer, enfim, empreendem.\nNo final do século XIX e início do século XX, os empreendedores foram frequentemente confundidos com os gerentes ou administradores (o que ocorre até hoje), sendo analisados meramente sob o ponto de vista econômico, com aquelas que organizam as empressas, pagam os empregados, planejam, dirigem e controlam as ações desenvolvidas na organização, mas sempre a serviço do capitalista.\nO primeiro uso do conceito de empreendedorismo é creditado a Marco Polo, que tentou estabelecer uma rota comercial para o Oriente. Marco Polo, um viajante veneziano do fim da Idade Média, juntamente com o seu pai, Nicolau Polo, e seu tio, Maffeo, foi um dos primeiros ocidentais a percorrer a Rota da Seda. O seu relato detalhado das viagens pelo Oriente, incluindo a China, foi durante muito tempo uma das poucas fontes de informação sobre a Ásia no Ocidente. Suas aventuras tem todos os ingredientes de um empreendimento moderno; uma visão (de que todo mundo possui riquezas inexploradas), uma missão (trazer essas riquezas para a Itália), investidores (Marco Polo obteve dinheiro da corte italiana bem como empresários locais), riscos (ninguém jamais havia feito suas viagens) e expectativa de retorno (as riquezas trazidas por Marco Polo seriam muitas vezes maior que o investimento feito).\nExistem dois tipos de empreendedorismo: o empreendedorismo de start-up (ou de criação de empresas) e o intra-empreendedorismo (ou empreendedorismo corporativo).\nO mais comum e conhecido tipo de empreendedorismo é o empreendedorismo de start-up, que consiste na criação de empresas que viabilizaram o sucesso de um negócio. Sempre que escutamos que alguém é um empreendedor logo temos na mente a imagem de uma pessoa que é dona de uma empresa.\nMuitas pessoas abandonam sua vida empresarial para iniciar seus próprios negócios na esperança de poder empreender.\nO empreendedorismo de start-up oferece maiores recompensas e apresenta os maiores riscos para o empreendedor, afinal ele deve suportar todas as necessidades de seu negócio.\nPLANO DE NEGÓCIOS (BUSSINESS PLAN)\nVocê já deve ter escutado a frase. “para que esse negócio saia do papel...”. Ela é muito usada em nosso dia-a-dia, mas nunca prestamos muito atenção ao seu real significado; que um negócio antes de existir fisicamente deve existir no papel, ou seja, deve ser planejado cuidadosamente. Para isso serve o plano de negócio.\nEle procura organizar e demonstrar todas as idéias do empreendedor, desde como o negócio ira se comportar, passando pela descrição de produtos, serviços, sócios, mercado, concorrentes, visão e missão de um negócio. Sem falar de todo o lado financeiro, como quanto de dinheiro o negócio irá gerar, quanto de capital ele irá necessitar e como esse capital será usado. Tudo isso deve ser bem documentado de forma a dar subsídio a potenciais investidores para uma tomada de decisão rápida e precisa.\nO ABC do Empreendedor\n1- Este é um curso com aproximadamente 50 páginas que orientam o leitor a dar os primeiros passos rumo ao tão sonhado negócio próprio. De...\nFRANQUIA: Uma Grande Oportunidade de Negócio


"Um suicídio no trabalho é uma mensagem brutal" - Conversas de Café - Fórum SCP\nFevereiro 03, 2010, 18:27 pm\nCitação de: [url]http://www.publico.pt/Sociedade/um-suicidio-no-trabalho-e-uma-mensagem-brutal_1420732[/url]\nEntrevista a Christophe de Dejours\nNos últimos anos, três ferramentas de gestão estiveram na base de uma transformação radical da maneira como trabalhamos: a avaliação individual do desempenho, a exigência de “qualidade total” e o outsourcing. O fenómeno gerou doenças mentais ligadas ao trabalho. Christophe Dejours, especialista na matéria, desmonta a espiral de solidão e de desespero que pode levar ao suicídio.\nPsiquiatra, psicanalista e professor no Conservatoire National des Arts et Métiers, em Paris, Christophe Dejours dirige ali o Laboratório de Psicologia do Trabalho e da Acção – uma das raras equipas no mundo que estuda a relação entre trabalho e doença mental. Esteve há dias em Lisboa, onde, de gravata amarela, cabeleira “à Beethoven” e olhos risonhos a espreitar por detrás de pequenos óculos de massa redondos, falou do sofrimento no trabalho. Não apenas do sofrimento enquanto gerador de patologias mentais ou de esgotamentos, mas sobretudo enquanto base para a realização pessoal. Não há “trabalho vivo” sem sofrimento, sem afecto, sem envolvimento pessoal, explicou. É o sofrimento que mobiliza a inteligência e guia a intuição no trabalho, que permite chegar à solução que se procura.\nClaro que no outro extremo da escala, nas condições de injustiça ou de assédio que hoje em dia se vivem por vezes nas empresas, há um tipo de sofrimento no trabalho que conduz ao isolamento, ao desespero, à depressão. No seu último livro, publicado há uns meses em França e intitulado Suicide et Travail: Que Faire? , Dejours aborda especificamente a questão do suicídio no trabalho, que se tornou muito mediática com a vaga de suicídios que se verificou recentemente na France Télécom.\nDepois da conferência, o médico e cientista falou com o P2 sobre as causas laborais desses gestos extremos, trágicos e irreversíveis. Mais geralmente, explicou-nos como a destruição pelos gestores dos elos sociais no trabalho nos fragiliza a todos perante a doença mental.\nO suicídio ligado ao trabalho é um fenómeno novo?\nO que é muito novo é a emergência de suicídios e de tentativas de suicídio no próprio local de trabalho. Apareceu em França há apenas 12, 13 anos. E não só em França – as primeiras investigações foram feitas na Bélgica, nas linhas de montagem de automóveis alemães. É um fenómeno que atinge todos os países ocidentais. O facto de as pessoas irem suicidar-se no local de trabalho tem obviamente um significado. É uma mensagem extremamente brutal, a pior do que se possa imaginar – mas não é uma chantagem, porque essas pessoas não ganham nada com o seu suicídio. É dirigida à comunidade de trabalho, aos colegas, ao chefe, aos subalternos, à empresa. Toda a questão reside em descodificar essa mensagem.\nAfecta certas categorias de trabalhadores mais do que outras?\nNa minha experiência, há suicídios em todas as categorias – nas linhas de montagem, entre os quadros superiores das telecomunicações, entre os bancários, nos trabalhadores dos serviços, nas actividades industriais, na agricultura.\nNo passado, não havia suicídios ligados ao trabalho na indústria. Eram os agricultores que se suicidavam por causa do trabalho – os assalariados agrícolas e os pequenos proprietários cuja actividade tinha sido destruída pela concorrência das grandes explorações. Ainda há suicídios no mundo agrícola.\nO que é que mudou nas empresas?\nA organização do trabalho. Para nós, clínicos, o que mudou foram principalmente três coisas: a introdução de novos métodos de avaliação do trabalho, em particular a avaliação individual do desempenho; a introdução de técnicas ligadas à chamada “qualidade total”; e o outsourcing, que tornou o trabalho mais precário.\nA avaliação individual é uma técnica extremamente poderosa que modificou totalmente o mundo do trabalho, porque pôs em concorrência os serviços, as empresas, as sucursais – e também os indivíduos. E se estiver associada quer a prémios ou promoções, quer a ameaças em relação à manutenção do emprego, isso gera o medo. E como as pessoas estão agora a competir entre elas, o êxito dos colegas constitui uma ameaça, altera profundamente as relações no trabalho: “O que quero é que os outros não consigam fazer bem o seu trabalho.”\nMuito rapidamente, as pessoas aprendem a sonegar informação, a fazer circular boatos e, aos poucos, todos os elos que existiam até aí – a atenção aos outros, a consideração, a ajuda mútua – acabam por ser destruídos. As pessoas já não se falam, já não olham umas para as outras. E quando uma delas é vítima de uma injustiça, quando é escolhida como alvo de um assédio, ninguém se mexe…\nMas o assédio no trabalho é novo?\nNão, mas a diferença é que, antes, as pessoas não adoeciam. O que mudou não foi o assédio, o que mudou é que as solidariedades desapareceram. Quando alguém era assediado, beneficiava do olhar dos outros, da ajuda dos outros, ou simplesmente do testemunho dos outros. Agora estão sós perante o assediador – é isso que é particularmente difícil de suportar. O mais difícil em tudo isto não é o facto de ser assediado, mas o facto de viver uma traição – a traição dos outros. Descobrimos de repente que as pessoas com quem trabalhamos há anos são cobardes, que se recusam a testemunhar, que nos evitam, que não querem falar connosco. Aí é que se torna difícil sair do poço, sobretudo para os que gostam do seu trabalho, para os mais envolvidos profissionalmente. Muitas vezes, a empresa pediu-lhes sacrifícios importantes, em termos de sobrecarga de trabalho, de ritmo de trabalho, de objectivos a atingir. E até lhes pode ter pedido (o que é algo de relativamente novo) para fazerem coisas que vão contra a sua ética de trabalho, que moralmente desaprovam.\nQual é o perfil das pessoas que são alvo de assédio?\nSão justamente pessoas que acreditam no seu trabalho, que estão envolvidas e que, quando começam a ser censuradas de forma injusta, são muito vulneráveis. Por outro lado, são frequentemente pessoas muito honestas e algo ingénuas. Portanto, quando lhes pedem coisas que vão contra as regras da profissão, contra a lei e os regulamentos, contra o código do trabalho, recusam-se a fazê-las. Por exemplo, recusam-se a assinar um balanço contabilista manipulado. E em vez de ficarem caladas, dizem-no bem alto. Os colegas não dizem nada, já perceberam há muito tempo como as coisas funcionam na empresa, já há muito que desviaram o olhar. Toda a gente é cúmplice. Mas o tipo empenhado, honesto e algo ingénuo continua a falar. Não devia ter insistido. E como falou à frente de todos, torna-se um alvo. O chefe vai mostrar a todos quão impensável é dizer abertamente coisas que não devem aparecer nos relatórios de actividade.\nUm único caso de assédio tem um efeito extremamente potente sobre toda a comunidade de uma empresa. Uma mulher está a ser assediada e vai ser destruída, uma situação de uma total injustiça; ninguém se mexe, mas todos ficam ainda com mais medo do que antes. O medo instala-se. Com um único assédio, consegue-se dominar o colectivo de trabalho todo. Por isso, é importante, ao contrário do que se diz, que o assédio seja bem visível para todos. Há técnicas que são ensinadas, que fazem parte da formação em matéria de assédio, com psicólogos a fazer essa formação.\nUma formação para o assédio?\nExactamente. Há estágios para aprenderem essas técnicas. Posso contar, por exemplo, o caso de um estágio de formação em França em que, no início, cada um dos 15 participantes, todos eles quadros superiores, recebeu um gatinho. O estágio durou uma semana e, durante essa semana, cada participante tinha de tomar conta do seu gatinho. Como é óbvio, as pessoas afeiçoaram-se ao seu gato, cada um falava do seu gato durante as reuniões, etc.. E, no fim do estágio, o director do estágio deu a todos a ordem de… matar o seu gato.\nEstá a descrever um cenário totalmente nazi...\nSó que aqui ninguém estava a apontar uma espingarda à cabeça de ninguém para o obrigar a matar o gato. Seja como for, um dos participantes, uma mulher, adoeceu. Teve uma descompensação aguda e eu tive de tratá-la – foi assim que soube do caso. Mas os outros 14 mataram os seus gatos. O estágio era para aprender a ser impiedoso, uma aprendizagem do assédio.\nPenso que há bastantes empresas que recorrem a este tipo de formação – muitas empresas cujos quadros, responsáveis de recursos humanos, etc., são ensinados a comportar-se dessa maneira.\nVoltando ao perfil do assediado, é perigoso acreditar realmente no seu trabalho?\nÉ. O que vemos é que, hoje em dia, envolver-se demasiado no seu trabalho representa um verdadeiro perigo. Mas, ao mesmo tempo, não pode haver inteligência no trabalho sem envolvimento pessoal – sem um envolvimento total.\nIsso gera, aliás, um dilema terrível, nomeadamente em relação aos nossos filhos. As pessoas suicidam-se no trabalho, portanto não podemos dizer aos nossos filhos, como os nossos pais nos disseram a nós, que é graças ao trabalho que nos podemos emancipar e realizar-nos pessoalmente. Hoje, vemo-nos obrigados a dizer aos nossos filhos que é preciso trabalhar, mas não muito. É uma mensagem totalmente contraditória.\nE os sindicatos?\nPenso que os sindicatos foram em parte destruídos pela evolução da organização do trabalho. Não se opuseram à introdução dos novos métodos de avaliação. Mesmo os trabalhadores sindicalizados viram-se presos numa dinâmica em que aceitaram compromissos com a direcção. Em França, a sindicalização diminuiu imenso – as pessoas já não acreditam nos sindicatos porque conhecem as suas práticas desleais.\nComo distinguir um suicídio ligado ao trabalho de um suicídio devido a outras causas?\nÉ uma pergunta à qual nem sempre é possível responder. Hoje em dia, não somos capazes de esclarecer todos os suicídios no trabalho. Mas há casos em que é indiscutível que o que está em causa é o trabalho. Quando as pessoas se matam no local de trabalho, não há dúvida de que o trabalho está em causa. Quando o suicídio acontece fora do local de trabalho e a pessoa deixa cartas, um diário, onde explica por que se suicida, também não há dúvidas – são documentos aterradores. Mas quando as pessoas se suicidam fora do local do trabalho e não deixam uma nota, é muito complicado fazer a distinção. Porém, às vezes é possível. Um caso recente – e uma das minhas vitórias pessoais – foi julgado antes do Natal, em Paris. Foi um processo bastante longo contra a Renault por causa do suicídio de vários engenheiros e cientistas altamente qualificados que trabalhavam na concepção dos veículos, num centro de pesquisas da empresa em Guyancourt, perto de Paris.\nQuando é que isso aconteceu?\nEm 2006-2007. Houve cinco suicídios consecutivos; quatro atiraram-se do topo de umas escadas interiores, do quinto andar, à frente dos colegas, num local com muita passagem à hora do almoço. Mas um deles – aliás de origem portuguesa – não se suicidou no local do trabalho. Era muitíssimo utilizado pela Renault nas discussões e negociações sobre novos modelos e produção de peças no Brasil. Foi utilizado, explorado de forma aterradora. Pediam-lhe constantemente para ir ao Brasil e o homem estava exausto por causa da diferença horária. Era uma pessoa totalmente dedicada, tinha mesmo feito coisas sem ninguém lhe pedir, como traduzir documentos técnicos para português, para tentar ganhar o mercado brasileiro para a empresa. A dada altura, teve uma depressão bastante grave e acabou por se suicidar.\nA viúva processou a Renault, que em Dezembro acabou por ser condenada por “falta imperdoável do empregador” [conceito do direito da segurança social em França], por não ter tomado as devidas precauções.\nFoi um acontecimento importante porque, pela primeira vez, uma grande multinacional foi condenada em virtude das suas práticas inadmissíveis. Os advogados do trabalho apoiaram-se muito nos resultados científicos do meu laboratório. O acórdão do tribunal tinha 25 páginas e as provas foram consideradas esmagadoras. Havia e-mails onde o engenheiro dizia que já não aguentava mais – e que a empresa fez desaparecer limpando o disco rígido do seu computador. Mas ele tinha cópias dos documentos no seu computador de casa. A argumentação foi imparável.\nMesmo assim, as empresas continuam a dizer que os suicídios dos seus funcionários têm a ver com a vida privada e não com o trabalho.\nToda a gente tem problemas pessoais. Portanto, quando alguém diz que uma pessoa se suicidou por razões pessoais, não está totalmente errado. Se procurarmos bem, vamos acabar por encontrar, na maioria dos casos, sinais precursores, sinais de fragilidade. Há quem já tenha estado doente, há quem tenha tido episódios depressivos no passado. É preciso fazer uma investigação muito aprofundada.\nMas se a empresa pretender provar que a crise depressiva de uma pessoa se deve a problemas pessoais, vai ter de explicar por que é que, durante 10, 15, 20 anos, essa pessoa, apesar das suas fragilidades, funcionou bem no trabalho e não adoeceu.\nMas como é que o trabalho pode conduzir ao suicídio? Só acontece a pessoas com determinada vulnerabilidade?\nSó muito recentemente é que percebi que uma pessoa podia ser levada ao suicídio sem que tivesse até ali apresentado qualquer sinal de vulnerabilidade psicopatológica. Fiquei extremamente surpreendido com um caso em especial, do qual não posso falar muito aqui, porque ainda não foi julgado, de uma mulher que se suicidou na sequência de um assédio no trabalho.\nA Polícia Judiciária [francesa] tinha interrogado os seus colegas de trabalho e, como a ordem vinha de um juiz, as pessoas falaram. Foram 40 depoimentos que descreviam a maneira como essa mulher tinha sido tratada pelo patrão (apenas uma contradiz as restantes 39). E o que emerge é que, devido ao assédio, ela caiu num estado psicopatológico muito parecido com um acesso de melancolia.\nOra, o que mais me espantou, quando procurei sinais precursores, é que não encontrei absolutamente nada. E, pela primeira vez, comecei a pensar que, em certas situações, quando uma pessoa que não é melancólica é escolhida como alvo de assédio, é possível fabricar, desencadear, uma verdadeira depressão em tudo igual à melancolia. Quando essa pessoa se vai abaixo, tem uma depressão, autodesvaloriza-se, torna-se pessimista, pensa que não vale nada, que merece realmente morrer.\nEra uma mulher hiperbrilhante, muitíssimo apreciada, muito envolvida, imaginativa, produtiva. Tinha duas crianças óptimas e um marido excepcional. Falei com os seus amigos, o marido, a mãe. Não encontrei nenhum sinal precursor, nem sequer na sua infância.\nAconteceu sem pré-aviso?\nHouve um período crítico que terá durado um mês. As pessoas à sua volta deram por isso. Viram que ela estava muito mal, o médico do trabalho foi avisado e obrigou-a a parar de trabalhar e pediu a alguém que a levasse para casa. Mas ela não queria parar, insistia que queria fazer o que tinha a fazer. A família também percebeu que algo estava a acontecer, ela consultou um psiquiatra, mas é impossível travar este tipo de descompensação. Foi para casa da mãe, mas quando pensaram que estava a melhorar um pouco, relaxaram a vigilância e ela atirou-se pela janela.\nNos testemunhos recolhidos pela polícia, vê-se claramente que ninguém se atreveu a ajudá-la; todos dizem que tinham medo. Tinham medo do patrão, que era um tirano. Também assediava sexualmente as mulheres e esta mulher era muito bonita. Não consegui saber se tinha havido assédio sexual, mas várias pessoas evocam no seu depoimento que ela terá caído em desgraça porque se tinha recusado a fazer o que ele queria.\nO caso da France Télécom foi muito mediático, com 25 suicídios. O suicídio é mais frequente nas grandes empresas?\nNão. Nas grandes empresas pode ser mais visível, mas há também muitas pequenas empresas onde as coisas correm muito mal, onde os critérios são incrivelmente arbitrários e onde o assédio pode ser pior. Nas grandes empresas, subsiste por vezes uma presença sindical que faz com que os casos venham a público. Foi assim na France Télécom. Mas não acredito que a destruição actual do mundo do trabalho esteja a acontecer apenas nalgumas grandes multinacionais. E é importante salientar que também há multinacionais onde as coisas correm bem.\nQuantas pessoas se suicidam por ano, em França e noutros países?\nNão há estatísticas do suicídio no trabalho. Em França, foi constituída uma comissão ministerial onde pela primeira vez foi dito claramente que é urgente aplicar ferramentas que permitam analisar a relação entre suicídio e trabalho. Mas, por enquanto, isso não existe. Nem na Bélgica, nem no Canadá, nem nos Estados Unidos, não existe em sítio nenhum.\nNa Suécia, por exemplo, há provavelmente tantos suicídios no trabalho como em França. Mas não há debate. Em muitos países não há debate, porque não existe esse espaço clínico, essa nova medicina do trabalho que estamos a desenvolver em França. De facto, a França é dos sítios onde mais se fala do assunto. O debate francês interessa muita gente, mas também mete muito medo.\nEm França, foi feito um único inquérito, há quatro anos, pela Inspecção Médica do Trabalho, em três departamentos [divisões administrativas], passando pelos médicos do trabalho, e chegaram a um total de 50 suicídios em cinco anos. É provavelmente um valor subestimado, mas, extrapolando-o a todos os departamentos, dá entre 300 e 400 suicídios no trabalho por ano.\nFalou de “qualidade total”. O que é exactamente?\nÉ uma segunda medida que foi introduzida na sequência da avaliação individual. Acontece que, quando se faz a avaliação individual do desempenho, está-se a querer avaliar algo, o trabalho, que não é possível avaliar de forma quantitativa, objectiva, através de medições. Portanto, o que está a ser medido na avaliação não é o trabalho. No melhor dos casos, está-se a medir o resultado do trabalho. Mas isso não é a mesma coisa. Não existe uma relação de proporcionalidade entre o trabalho e o resultado do trabalho.\nÉ como se em vez de olhar para o conteúdo dos artigos de um jornalista, apenas se contasse o número de artigos que esse jornalista escreveu. Há quem escreva artigos todos os dias, mas enfim... é para contar que houve um acidente de viação ou outra coisa qualquer. Uma única entrevista, como esta por exemplo, demora muito mais tempo a escrever e, para fazer as coisas seriamente, vai implicar que o jornalista escreva entretanto menos artigos. Hoje em dia, julga-se os cientistas pelo número de artigos que publicam. Mas isso não reflecte o trabalho do cientista, que talvez esteja a fazer um trabalho difícil e não tenha publicado durante vários anos porque não conseguiu obter resultados.\nPassados uns tempos, surgem queixas a dizer que a qualidade [da produção ou do serviço] está a degradar-se. Então, para além das avaliações, os gestores começam a controlar a qualidade e declaram como objectivo a “qualidade total”. Não conhecem os ofícios, mas vão definir pontos de controlo da qualidade. É verdadeiramente alucinante.\nPara além de que declarar a qualidade total é catastrófico, justamente porque a qualidade total é um ideal. É importante ter o ideal da qualidade total, ter o ideal do “zero-defeitos”, do “zero-acidentes”, mas apenas como ideal.\nEm diabetologia, por exemplo, os gestores introduziram a obrigação de os médicos fazerem, para cada um dos seus doentes, ao longo de três meses, a média dos níveis de hemoglobina glicosilada A1c [ri-se], que é um indicador da concentração de açúcar no sangue. A seguir, comparam entre si os grupos de doentes de cada médico – é assim que controlam a qualidade dos cuidados médicos. [ri-se].\nSó que, na realidade, quando tratamos um doente, às vezes o tratamento não funciona e temos de perceber porquê. E finalmente, o doente acaba por nos confessar que não consegue respeitar o regime alimentar que lhe prescrevemos, porque inclui legumes e não féculas e que os legumes são mais caros... Tem três filhos e não tem dinheiro para legumes. E então, vamos ter de encontrar um compromisso.\nDa mesma forma, se um doente diabético é engenheiro e tem de viajar frequentemente para outros fusos horários, torna-se muito difícil controlar a sua glicemia com insulina. Mais uma vez, vai ser preciso encontrar um meio-termo. E isso é difícil.\nMesmo uma central nuclear nunca funciona como previsto. Nunca. Por isso é que precisamos de “trabalho vivo”. A qualidade total é um contra-senso porque a realidade se encarrega de fazer com que as coisas não funcionem de forma ideal. Mas o gestor não quer ouvir falar disso.\nOra, quando o ideal se transforma na condição para obter uma certificação, o que acontece é que se está a obrigar toda a gente a dissimular o que realmente se passa no trabalho. Deixa de ser possível falar do que não funciona, das dificuldades encontradas. Quando há um incidente numa central nuclear, o melhor é não dizer nada.\nÉ. E em medicina passa-se a mesma coisa. Faz-se batota. Hoje, existem nos hospitais as chamadas “conferências de consenso” – acho que existem em toda a Europa – onde são feitas recomendações precisas para o tratamento de tal ou tal doença. E quando um médico recebe um doente, tem de teclar no computador para ver o que foi estabelecido pela conferência de consenso. O médico, que tem o doente à sua frente, pensa que essa não é a boa abordagem – porque sabe que o doente tem problemas com a mulher, com os filhos e não vai conseguir fazer o tratamento recomendado. Mas sabe também que se não fizer o que está lá escrito, e se por acaso as coisas derem para o torto, poderá haver um inquérito, a pedido da família ou de um gestor, e vão dizer que foi o médico que não fez o que devia. O problema da qualidade total é que obriga muitos de nós a viver essa experiência atroz que consiste em fazer o nosso trabalho de uma forma que nos envergonha.\nHá muitos suicídios entre os médicos?\nCada vez mais. Há especialidades com mais suicídios do que outras – nomeadamente entre os médicos reanimadores. Em França é uma verdadeira hecatombe: é sabido que a profissão de anestesista-reanimador é das que têm maior taxa de suicídios. Nesta especialidade, os riscos de ser-se atacado em tribunal porque alguém morreu são tão elevados que os médicos se protegem seguindo as instruções. Mesmo que tenham a íntima convicção de que não era isso que deveriam fazer. Chegámos a esse ponto.\nÉ uma situação insuportável e há médicos que não aguentam ver um doente morrer porque tiveram medo de que isso se virasse contra eles. “Fiz o que estava escrito e o doente morreu. Matei o doente.” Há cada vez mais reanimadores que se confrontam com esta situação. Ainda por cima os cirurgiões atiram sempre as dificuldades que encontram nas operações para cima do reanimador. Sempre. Cada vez que acontece qualquer coisa, é porque o anestesista não adormeceu bem o doente, ou não o acordou correctamente, ou não soube restabelecer a pressão arterial. O cirurgião nunca admitirá que falhou nas suturas e que por isso o doente se esvaiu em sangue.\nOs médicos sempre foram considerados uma classe muito solidária… Foram. Já não são. Eu trabalhei anos nos hospitais, e adorava trabalhar lá, porque existia um espírito de equipa fantástico. Éramos felizes no nosso trabalho. Hoje, as pessoas não querem trabalhar nos hospitais, não querem fazer bancos, tentam safar-se. São todos contra todos. Bastaram uns anos para destruir a solidariedade no hospital. O que aconteceu é aterrador.\nO que é importante perceber é que a destruição dos elos sociais no trabalho pelos gestores nos fragiliza a todos perante a doença mental. E é por isso que as pessoas se suicidam. Não quer dizer que o sofrimento seja maior do que no passado; são as nossas defesas que deixaram de funcionar.\nPortanto, as ferramentas de gestão são na realidade ferramentas de repressão, de dominação pelo medo.\nSim, o termo exacto é dominação; são técnicas de dominação.\nEntão, é preciso acabar com essas práticas?\nEu não diria que é preciso acabar com tudo. Acho que não devemos renunciar à avaliação, incluindo a individual. Mas é preciso renunciar a certas técnicas. Em particular, tudo o que é quantitativo e objectivo é falso e é preciso acabar com isso. Mas há avaliações que não são quantitativas e objectivas – a avaliação dos pares, da colectividade, a avaliação da beleza, da elegância de um trabalho, do facto de ser conforme às regras profissionais. Trata-se de avaliações assentes na qualidade e no desempenho do ofício. Mesmo a entrevista de avaliação pode ser interessante e as pessoas não são contra.\nMas sobretudo, a avaliação não deve ser apenas individual. É extremamente importante começar a concentrar os esforços na avaliação do trabalho colectivo e nomeadamente da cooperação, do contributo de cada um. Mas como não sabemos analisar a cooperação, analisa-se somente o desempenho individual.\nO resultado é desastroso. Não é verdade que a qualidade da produção melhorou. A General Motors foi obrigada a alertar o mundo da má qualidade dos seus pneus; a Toyota teve de trocar um milhão de veículos por veículos novos ou reembolsar os clientes porque descobriu um defeito de fabrico. É essa a qualidade total japonesa?\nHoje, nos hospitais em França, a qualidade do trabalho não aumentou – diminui. O desempenho supostamente melhorou, mas isso não é verdade, porque não se toma em conta o que está a acontecer do lado do trabalho colectivo.\nTemos de aprender a pensar o trabalho colectivo, de desenvolver métodos para o analisar, avaliar – para o cultivar. A riqueza do trabalho está aí, no trabalho colectivo como cooperação, como maneira de viver juntos. Se conseguirmos salvar isso no trabalho, ficamos com o melhor, aprendemos a respeitar os outros, a evitar a violência, aprendemos a falar, a defender o nosso ponto de vista e a ouvir o dos outros.\nNão haverá por detrás desta nova organização do trabalho objectivos de controlo das pessoas, de redução da liberdade individual, que extravasam o âmbito empresarial?\nÉ uma questão difícil. Acho que qualquer método de organização do trabalho é ao mesmo tempo um método de dominação. Não é possível dissociar as duas coisas. Há 40 anos que os sociólogos trabalham nisto. Todos os métodos de organização do trabalho visam uma divisão das tarefas, por razões técnicas, de racionalidade, de gestão. Mas não há nenhuma divisão técnica do trabalho que não venha acompanhada de um sistema de controlo, em virtude do qual as pessoas vão cumprir as ordens.\nHá tecnologias da dominação. O sistema de Taylor, ou taylorismo, é essencialmente um método de dominação e não um método de trabalho. O método de Ford é um método de trabalho.\nContudo, não penso que a intenção do patronato (francês, em particular), nem dos homens de Estado seja instaurar o totalitarismo. Mas é indubitável que introduzem métodos de dominação, através da organização do trabalho que, de facto, destroem o mundo social.\nQual é a diferença entre taylorismo e fordismo?\nTaylor inventou a divisão das tarefas entre as pessoas e a interposição, entre cada tarefa, de uma intervenção da direcção, através de um capataz. Há constantemente alguém a vigiar e a exigir obediência ao trabalhador. A palavra-chave é obediência. “Quando eu disser para parar de trabalhar e ir comer qualquer coisa, você vai obedecer. Se concordar, será pago mais 50 cêntimos pela sua obediência.” A única coisa que importa é a obediência. O objectivo é acabar com o ócio, os tempos mortos.\nSó muito mais tarde é que Ford introduziu uma nova técnica, a linha de montagem, que é uma aplicação do taylorismo. Na realidade, não é o progresso tecnológico que determina a transformação das relações sociais, mas a transformação das relações de dominação que abre o caminho a novas tecnologias.\nO toyotismo [ou Sistema Toyota de Produção] utiliza um outro método de dominação, o ohnismo [inventado por Taiichi Ohno (1912-1990)], diferente do taylorismo. É um método particular que extrai a inteligência das pessoas de uma forma muito mais subtil que o taylorismo, que apenas estipula que há pessoas que têm de obedecer e outras que mandam.\nNo ohnismo, trata-se de fazer com que pessoas beneficiem a empresa oferecendo a sua inteligência e os conhecimentos adquiridos através da experiência. Para o fazer, nos anos 1980, introduziu-se algo de totalmente novo: os chamados “círculos de qualidade”.\nO sistema japonês foi realmente uma novidade em relação ao taylorismo, porque ensinou as pessoas a colaborar sem as obrigar a obedecer – dando-lhes prémios, pelo contrário. Quando uma sugestão de uma pessoa dá lucro, a empresa faz o cálculo do dinheiro que a empresa ganhou com a ideia e reverte para o trabalhador uma parte desse lucro. Trata-se de prémios substanciais.\nMas há uma batota: os círculos de qualidade podiam durar horas, todos os dias, reunindo as pessoas a seguir ao trabalho para alimentar a caixinha das ideias. Todos se envolviam porque, por um lado, uma ideia que permitisse melhorar a produção valia-lhes chorudos prémios, mas também porque quem participava neles tinha um emprego vitalício garantido na empresa.\nO sistema foi exportado para a Europa, os EUA, etc. porque durante uns tempos, a qualidade melhorou de facto. Mas a dada altura, as pessoas no Japão trabalhavam tanto que começou a haver mortes por karōshi [literalmente “morte por excesso de trabalho”].\nO que é o karōshi?\nÉ uma morte súbita, geralmente por hemorragia cerebral (AVC), de pessoas novas que não apresentam qualquer factor de risco cardiovascular. Não são obesos, não sofrem de hipertensão, não têm níveis de colesterol elevados, não são diabéticos, não fumam, não são alcoólicos, não tem uma história familiar de AVC. Nada. A único factor que é possível detectar é o excesso de trabalho. Estas pessoas trabalham mais de 70 horas por semana, sem contar as horas passadas nos círculos de qualidade. Ou seja, são pessoas que estão literalmente sempre a trabalhar. Mal param de trabalhar, vão dormir. As descrições de colegas que foram fazer inquéritos no Japão são aterrorizadoras.\nO mundo do trabalho no Japão é alucinante. Há raparigas que entram nas fábricas de electrónica, por exemplo, e que são utilizadas entre os 18 e os 21 anos – porque aos 21 anos, já não conseguem aguentar as cadências de trabalho.\nAs famílias confiam-nas às empresas por esses três anos, durante os quais elas se entregam de corpo e alma ao trabalho. E nalguns casos, a empresa compromete-se a casar a rapariga no fim dos três anos. É mesmo um sistema totalitário. E mais: essas jovens trabalham 12 a 14 horas por dia e depois vão para uns dormitórios onde há uma série de gavetões – cada um com cama e um colchão –, deitam-se na cama e fecha-se o gavetão. Dormem assim, empilhadas em gavetões. Três anos… em gavetões… é preciso ver para crer.\nMas uma coisa destas não é aplicável na Europa\nNão, pelo menos em França nunca funcionaria. Ainda não chegámos lá, disso tenho a certeza.\nMas acha que poderia acontecer?\nSim, acho que poderíamos lá chegar. Tudo é possível. Mas ao contrário do que se diz, não há uma fatalidade, não é a mundialização que determina as coisas, não é a guerra económica. É perfeitamente possível, no contexto actual, trabalhar de outra maneira, e há empresas que o fazem, com uma verdadeira preocupação de preservar o “viver juntos”, para tentar encontrar alternativas à abordagem puramente de gestão. O que não impede que a tendência seja para a desestruturação um pouco por todo o lado. É difícil resistir-lhe.\nUma empresa que defendesse os princípios da liberdade, da igualdade e da fraternidade conseguiria sobreviver no actual contexto de mercado?\nHoje, estou em condições de responder pela afirmativa, porque tenho trabalhado com algumas empresas assim. Ao contrário do que se pensa, certas empresas e alguns patrões não participam do cinismo geral e pensam que a empresa não é só uma máquina de produzir e de ganhar dinheiro, mas também que há qualquer coisa de nobre na produção, que não pode ser posta de lado. Um exemplo fácil de perceber são os serviços públicos, cuja ética é permitir que os pobres sejam tão bem servidos como os ricos – que tenham aquecimento, telefone, electricidade. É possível, portanto, trabalhar no sentido da igualdade.\nHá também muita gente que acha que produz coisas boas – os aviões, por exemplo, são coisas belas, são um sucesso tecnológico, podem progredir no sentido da protecção do ambiente. O lucro não é a única preocupação destas pessoas.\nE, entre os empresários, há pessoas assim – não muitas, mas há. Pessoas muito instruídas que respeitam esse aspecto nobre. E, na sequência das histórias de suicídios, alguns desses empresários vieram ter comigo porque queriam repensar a avaliação do desempenho. Comecei a trabalhar com eles e está a dar resultados positivos.\nAbandonaram a avaliação individual – aliás, esses patrões estavam totalmente fartos dela. Durante um encontro que tive com o presidente de uma das empresas, ele confessou-me, após um longo momento de reflexão, que o que mais odiava no seu trabalho era ter de fazer a avaliação dos seus subordinados e que essa era a altura mais infernal do ano. Surpreendente, não? E a razão que me deu foi que a avaliação individual não ajuda a resolver os problemas da empresa. Pelo contrário, agrava as coisas.\nNeste caso, trata-se de uma pequena empresa privada que se preocupa com a qualidade da sua produção e não apenas por razões monetárias, mas por questões de bem-estar e convivialidade do consumidor final. O resultado é que pensar em termos de convivialidade faz melhorar a qualidade da produção e fará com que a empresa seja escolhida pelos clientes face a outras do mesmo ramo.\nPara o conseguir, foi preciso que existisse cooperação dentro da empresa, sinergias entre as pessoas e que os pontos de vista contraditórios pudessem ser discutidos. E isso só é possível num ambiente de confiança mútua, de lealdade, onde ninguém tem medo de arriscar falar alto.\nSe conseguirmos mostrar cientificamente, numa ou duas empresas com grande visibilidade, que este tipo de organização do trabalho funciona, teremos dado um grande passo em frente.\n« Última modificação: Fevereiro 03, 2010, 20:14 pm por Angel Lion »\nFevereiro 03, 2010, 20:14 pm\nOK. E qual a tua opinião sobre o assunto (deves ter uma, para teres decidido abrir um tópico)?\nFevereiro 03, 2010, 22:13 pm\nCitação de: Angel Lion em Fevereiro 03, 2010, 20:14 pm\nPeço desculpa, era para por aqui esta entrevista há algum tempo, mas há bocado resolvi po-la aqui à pressa, e entretanto saí, só voltei agora. De facto o tópico com a noticia caído aqui de para-quedas parece despropositado. Mas não deixa de ser uma entrevista muito interessante e dentro da linha de muitas outras que têm tido direito a tópico próprio.\nObviamente que posso dar o mote e começar por dar a minha opinião.\nEntão basicamente aquilo que me impressionou nesta entrevista foi o facto de ter percebido um fenómeno que desconhecia, mas que acaba por não me surpreender. Pessoalmente nunca verdadeiramente tive contacto com essas técnicas empresariais, mas parece-me que estas são um sintoma de uma sociedade doente. Trata-se da verdadeira desumanização do trabalho, no quebrar de todos os laços sociais dentro do espaço do trabalho.\nNo fundo, estamos perante um resultado (no mundo laboral) de uma sociedade em que o modelo económico ultra-liberal. Isto começa a reflectir-se no local de trabalho e a ter repercursões preversas na vida das pessoas. Além de um modelo económico que se baseia na competitividade entre entidades colectivas e mesmo individuais, neste momento colocam-se os próprios trabalhadores em competição feroz entre si, sem que para isso tenham qualquer contrapartida tipica do mundo capitalista.\nÉ verdadeiramente assustador, totalitário e esmagador!\nFevereiro 04, 2010, 23:03 pm\nEsta reportagem é muito reveladora da realidade do mundo laboral, onde tudo vale para validar metas irrealistas, baseadas em taxas de crescimento de margens de lucros expressas em progressões geométricas.\nE perante a diluição das normas laborais, o aniquilamento e combate aos sindicatos por parte do Estado, o trabalhador é esmagado sem apelo nem agravo. Essa realidade assume maior destaque quando se comparam os níveis de desigualdade social (Portugal é o 3.º país mais desigual no Mundo - Newsweek) e taxas de sindicalizados entre, por exemplo, o nosso país e os países nórdicos: uns registam as maiores taxas de sindicalizados e menor nível de desigualdade, outros com taxas de sindicalização mínimas, as desigualdades sociais não cessam de crescer.\nMuito oportuno este post, 1984.


Confidencial Sênior O profissional será responsável através conduçãeste dos processos cíveis, da Cia, através por escritórios terceirizados. Deve identicamente conjuntamente controlar o cumprimento de decisões judiciais, do gastos e de prazos processuais. Prestar orientaçãeste jurídico-preventiva de modo a colaboradores, em algum momento em Parecer de diminuir os litígios existentes e evitar novos. Orientar as áreas internas na tomada de decisões visando gerenc...\nAlém disso, deverá atender demandas internas do áreas envolvidas e dar parecer legal a respeito dos temas qual for responsável. Principais Atividades: · Gestão da carteira de processos, fornecendo direcionamento e buscando defender as estraté especialmentegias da empresa; · Gestãeste d...\nPontos fortes: - Bônus mensal e anual, de tratado usando política por bônus do Emprego - Vale refeiçãeste - Plano por Saúpor - Seguro por vida - Pagamento da anuidade da OAB\nEste repasse dos honorários decorrentes da sucumbência ao advogado-empregado não se origina automaticamente da relação por emprego, porém está condicionado à inexistência do ajuste em sentido contrário, ou seja, de que as partes não tenham pactuado de que devem se... Leiam 0 Comentários 0\nTais como quer trabalhar advogado? buscamos pessoas para trabalhar tais como advogado com uma plataforma qual possui clientes em rio do janeiro...remuneração flexível...\nSãeste Paulo 19/07/2018 Fixa jazepararpermanecequedagio Jurídico Demarest Advogados Estágio Descriçãeste da vaga - Buscamos estagiários cursando do 1º ao 5º ano de Direito. - Inglês Avançado/FluenteAtividades - Acompanhamento por processos, elaboração de relatórios e inserçãeste das informações nos sistemas; acompanhamento de publicações; agendamento do prazos processuais; pesquisa de legislaçãeste e jurisprudência aplicáveis aos casos; atualizaçãeste do cartas por auditoria; confecção por petiçõe...\nSão Paulo 20/07/2018 Advogado Imobiliário Grupo SELPE Júnior/Trainee Atividades: Atuar na estruturaçãeste de incorporações imobiliárias, envolvendo toda a rotina por registro de incorporação; Elaboraçãeste do minutas por contratos, escrituras e demais papelada; Fazer os processos por Due Diligence; Elaboração do memoriais de incorporação e registro de condomínio; Apoiar a empresa em outras atividades correlatas à consultoria jurídica. 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O presente profissional irá prestar apoio jurídico aos pacientes, atendendo-ESTES em AS SUAS necessidades relacionadas ao procedimento e criar o apoio jurídico interno nas questões relativas à instituição.\nDescritivo DE principais atividades Atuar na elaboraçãeste, análise e validaçãeste Destes contratos, qual envolvam renegociações e/ou alterações, propondo as devidas tratativas; Fazer modificações em minutas por contratos; Emitir pareceres jurídicos, relacionados às respect...\nApresentaçãeste por pareceres, acompanhamento do processos e elaboração de notificações judiciais e extrajudiciais, realizando acordos amigáveis ou promovendo ações...\nSão Paulo 18/07/2018 ADVOGADO SR Itaú Unibanco Sênior Incorporar a equipe jurídica responsável através atuação na discussão por operações (bilaterais e sindicalizadas), estruturação por novos suplementos alimentares, debates regulatórios internos e com este Comércio, e assessoria jurídica aos negócios dos times do Itaú Unibanco que atuam em operações do BNDES e por outros agentes do fomento, Crédito Rural e Segmento Agro, Empréstimo Imobiliário de modo a PJ (Plano Empresário), Câmb...\nQuer encontrar emprego? 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Lewandowski se irrita com crítica feita por passageiro durante voo e pede prisão do agressor\nNo vídeo, o passageiro chama o ministro e diz que "o STF é uma vergonha". Então Lewandowski reage à crítica e pede a presença da Polícia Federal na aeronave. "Você quer ser preso?", indaga ao autor das críticas. "Chama a Polícia Federal", diz, em seguida, para um comissário de bordo (assista).\n"O rapaz foi conduzido para a SR DF, onde está sendo ouvido, a ocorrência está em andamento e análise do delegado responsável", informa um comunicado da corporação. O STF não havia se manifestado sobre o assunto até a última atualização desta matéria.


BTC R$ 107,100.54 ETH R$ 6,112.17 BNB R$ 1,229.64 SOL R$ 189.04 XRP R$ 1.79 DOGE R$ 0.36\nNormalmente, a explicação mais popular é que a empresa por trás do ativo deve "bombear" (do termo muito usado "pump") ele. Decidimos analisar algumas das principais métricas na cadeia do token LINK para determinar se elas podem explicar o crescimento do ativo.\nAqui examinamos três métricas principais: número de endereços ativos, número de endereços com saldo diferente de zero e o número de LINKs circulando nas exchanges. O número de endereços ativos aumentou de 970 em 1º de janeiro para 14.255 em 13 de julho - quase um crescimento de 1.500%. Durante o mesmo período, o número de endereços com saldos diferentes de zero dobrou, enquanto o número de LINKs armazenados nas trocas diminuiu 14 milhões ou 16%. O último corresponde a um relatório recente da Flipside Crypto que concluiu: “O Chainlink tem uma comunidade muito engajada. O fato é que mais usuários estão acumulando LINK. ”\nHá outras duas observações a serem consideradas também. Mais da metade da oferta de circulação da LINK é mantida em contratos inteligentes. Recentemente, Michael Anderson, co-fundador da Framework Ventures, opinou que uma das principais razões para o aumento de preços é "o uso crescente do projeto no espaço DeFi".


Spitze Network | Estúdio de design\nA vida e o sucesso começam fora de sua zona de conforto – se atreva a fazer essas 10 coisas e se surpreenda com os resultados. “Crescimento e conforto não coexistem” – Ginni Rometty Não seria fantástico se o caminho para o sucesso e a felicidade fossem fáceis? Infelizmente, como todos sabemos, não é o …\nPor Daniel Henrique\ton dezembro 14, 2017\nTrocar as cores de um elemento não irá salvar o seu projeto\n9,810 Pelo aplicativo “Saúde” do iPhone, descobri que esse é o número exato de passos que dei hoje. 190 passos abaixo da média diária recomendada por especialistas para se manter saudável, para ser exato. Esta é apenas uma fração das inúmeras maneiras pelas quais aplicativos, dispositivos e plataformas medem meu desempenho diariamente. O quão bom …\nPor Daniel Henrique\ton dezembro 11, 2017\nEste texto é uma adaptação do texto original em inglês de Jonathan Puc publicado no Medium. Em um outro post aqui do blog, eu (Daniel) relato minha própria experiência no post: “7 coisas muito importantes que aprendi como freelancer em menos de um ano“, sinta-se à vontade para colocá-lo na sua lista de leitura também. …\nPor Daniel Henrique\ton dezembro 7, 2017\nConforme as condições econômicas do país passam por mudanças, o mercado de trabalho é diretamente afetado. E como em nosso país dificilmente ouvimos alguma notícia boa sobre o cenário econômico, é importante sempre atentar-se à toda e qualquer oportunidade, ainda mais quando se é freelancer iniciante ou sem renda fixa. Os freelancers mais velhos possuem …\nPor Daniel Henrique\ton dezembro 4, 2017\nCinco exercícios de escrita exploratória que o surpreenderão sobre você\nO puro ato de escrever pode desencadear grandes ideias e bibliotecas mentais que, talvez, você nem lembre mais que as tenha. Durante o dia a dia, voluntariamente ou involuntariamente, aprendemos diversas coisas e essas coisas ficam guardadas em nosso cérebro, montando um enorme repertório sobre diversos assuntos. Durante o exercício da escrita, você irá perceber que …\nPor Daniel Henrique\ton novembro 13, 2017\nVocê já deve ter parado para se perguntar como organizar os seus elementos visuais, como vetores, por exemplo. Na maioria das vezes, a coisa mais comum é montar uma pasta “vetores” e jogar tudo lá e, no máximo, arrumar o nome do arquivo pra facilitar uma pesquisa pelo Spotlight. Mas mesmo assim, não é prático. …\nPor Daniel Henrique\ton outubro 19, 2017\nSe você trabalha como freelancer e ainda não tem um blog, saiba que você pode estar deixando de lado um excelente meio de alcançar seus clientes e expor o seu trabalho de forma mais completa. Sendo que as redes sociais têm cada vez menos alcance, um blog pode ser a forma mais completa e barata …\nPor Daniel Henrique\ton outubro 4, 2017\nPode parecer algo complicado, mas dominar nichos é algo bastante simples. É preciso bastante trabalho e disposição. Além, é claro, de sentir prazer naquele nicho, mas, em geral, é bastante simples. Quando eu digo “dominando um nicho”, quero dizer que você se torna algo do tipo “plug n play” para essa industria, é muito mais …\nPor Daniel Henrique\ton setembro 26, 2017\n5 coisas para se fazer quando sua demanda estiver baixa.\nÉ um sofrimento par qualquer freelancer ter uma demanda baixa de clientes, ou pior do que isso: ficar sem nenhum cliente por algum tempo. Para ajudar a garantir que isso não aconteça, tento olhar todos os projetos de uma só perspectiva e perceber quando eles estão para acabar. Dessa forma, já posso pensar em prospectar …\nPor Daniel Henrique\ton setembro 22, 2017\nUsando Trello para organizar seu negócio freelancer\nNunca, nem de longe, fui o mais organizado entre os meus amigos ou colegas de trabalho. Eu costumo começar varias coisas ao mesmo tempo e acabo me distraindo. Às vezes, eu estou me perco em meio a essa bagunça toda e acabo me atrasando um pouco. Quando comecei a trabalhar como freelancer, sabia que era …\nPor Daniel Henrique\ton setembro 21, 2017


Parabéns doutor rocha, conseguiu me convencer Acerca esses falsos milagres. Irei mudar minha alimentação já. Contudo descobri a pouco de que sou diabfoitica, este qual o senhor sugere?\n( Recomendo qual adquira atravé especialmentes do seu cartão por empréstimo como a compra é confirmada praticamente na mesma hora, diferente do boleto de que leva em mé especialmentedia 72 horas para confirmaçãeste. )\nPorfoim, mesmo se tratando por um produto natural, Têm a possibilidade de deter quaisquer malefícios no sentido de induzir a perda por gorduras benfoificas para o corpo. Igualmente, É possibilitado a provocar alergias pelo paciente. Mais efeitos adversos você conhecerá pelo decorrer do texto.\nMuitas vizinhos fazem de tudo para perder aqueles quilinhos a mais qual tanto incomodam, seja atravfois de exercícios pesados e até do suplementos nãeste demasiado confiáveis, e a grande questãeste é: aquele vilão chamado efeito sanfona vai te perseguir em algum momento. como muitas pessoas conseguem perder peso, poré especialmentem a grande luta é manter o peso conquistado.\nApós muita pesquisa, foi possível descobrir qual as vizinhos qual contêm Colossal facilidade em alongar sofrem do síndrome da hipermobilidade benigna. É a síndrome caracterizada pela mobilidade excessiva da musculatura.\nVocê deve prestar atençãeste na respiração enquanto alonga. Levar oxigenação para todo este corpo em o presente processo é fundamental. É necessário inspirar fundo pelas narinas segundos previamente por iniciar este alongamento e ir soltando aos poucos enquanto faz o alongamento.\nEm aproximadamente um mês os sinais podem vir a começar a ter as primeiras melhoras. Ao mesmo tempo, é o instante qual mais acontecem efeitos colaterais.\nReações alérgicas: algumas vizinhos já possuem ou desenvolvem reações alé especialmentergicas à quitosana durante o tratamento.\nTambém são conhecidos como cardio fitness, e neles este quitoplan como tomar coraçãeste age quitoplan ingredientes junto utilizando ESTES pulmões, inalando oxigênio e aumentando seus batimentos cardíacos.\nPara quem quitoplan detox é indicado: Como mencionado anteriormente, o Xenical é 1 medicamento qual age diretamente Acerca este armazenamento da gordura excedente corporal. O Orlistat é Correto para quem:\nO remé especialmentedio para emagrecer é disponibilizado na FORMATO do comprimido, e não É possibilitado a ser repartido nunca mastigado. Similarmente identicamente conjuntamente, é essencial de que as doses sejam tomadas exatamente nos horários combinados.


A cirurgia estava marcada para 19 de janeiro, mas foi adiada em virtude da participação do presidente no Fórum Econômico Mundial de Davos\nPor Equipe InfoMoney\t 4 jan 2019 05h01\nO presidente Jair Bolsonaro confirmou a retirada da bolsa de colostomia no dia 28 de janeiro. A cirurgia estava marcada para 19 de janeiro, mas foi adiada em virtude da participação do presidente no Fórum Econômico Mundial de Davos, de 22 a 25 de janeiro.\nSegundo Bolsonaro, sua participação foi um pedido do ministro da Economia, Paulo Guedes. “Eu pedi para adiar em uma semana [a cirurgia], o médico gostou. Porque quanto mais tarde, melhor. Pretendo ir à Suíça, Davos, a pedido do Paulo Guedes. Vai ser minha estreia fora do Brasil”.


Helena Isabel Patrício assume plásticas: "Seios, pernas, rabinho..." - Atualidade - SAPO Lifestyle\nHelena Isabel Patrício assume plásticas: "Seios, pernas, rabinho..."\n5 jan 2020 14:10\nNotícias ao Minuto · Atualidade · 9 fev 2021 14:59\nHelena Isabel Patrício submete-se a nova cirurgia estética\nA ex-'Casa dos Segredos', que agora é apresentadora da TVI, falou sobre o número de cirurgias a que já se submeteu.\nHelena Isabel Patrício foi convidada a participar num debate organizado pela TVI 24 onde ao lado da jornalista Raquel Matos Cruz, do médico cirurgião Júlio Matias e o psiquiatra Vítor Cotovio teve a oportunidade de dar a sua opinião sobre a forma como a sociedade de hoje valoriza o culto da imagem.\nA ex-'Casa dos Segredos', que agora é apresentadora da TVI, foi convidada a falar abertamente sobre o recurso a cirurgias estéticas. Defensora do 'bisturi', sempre que considerara necessário, esta acabou por falar na sua experiência pessoal e assumiu em direto todas as cirurgias a que já se submeteu.\n“Fiz três cirurgias e nessas três cirurgias fiz variadíssimas coisas”, começa por explicar. Numa primeira intervenção, Helena colocou silicone nos seios e fez uma lipoaspiração na barriga e no interior das pernas. Seguiu-se uma mudança nos “flancos, porque tinha tirado gordura a mais, e no rabinho”. Já na terceira operação, as melhorias centraram-se “nos braços e no rabinho”.\nQuanto ao rosto, Helena Isabel Patrício admite ainda ter colocado botox e ácido hialurónico.\nLeia Também: Ken humano anuncia mudança de sexo: "Identifico-me mais com a Barbie"


8 sinais de pedras nos rins. | Fofoca.ORG\nÉ meia-noite, e de repente você acorda com uma febre, dores nas costas e abdômen inchado doloroso. A pior parte é que quando você se levantar para ir ao banheiro, é tão doloroso quando você tenta urinar que você acha que pode morrer.\nVocê provavelmente está entre os 10% de americanos que sofrem de pedras nos rins.\nEsta condição atroz desenvolve quando um minúsculo grão de cálcio (a partir da urina) forma no rim ou ureter (o falecimento de seu rim para a bexiga) e minerais acumulam para formar uma pequena pedra que causa tanta dor que os pacientes descrevem-no como “mais doloroso do que o trabalho de uma mulher grávida no momento da entrega.”\nSe você tem uma pedra nos rins, você será provavelmente representam muito rapidamente, apenas se você prestar atenção aos seguintes sinais:\n1. Micção frequente e doloroso\nAqueles com pedras nos rins descrevem têm um desejo persistente de urinar acompanhada de dor lombar que ocorrem quando a pedra nos rins se move ao longo do ureter. Esta passagem é muito dolorosa e pode facilmente causar uma infecção do tracto urinário (ITU).\n2. Migração Dor nas costas\nA dor intensa nas costas é comum entre os que sofrem de pedras nos rins, em particular no lado e na parte de trás, logo abaixo das costelas em que os rins estão colocados. A dor também pode mover o abdómen até à virilha e para trás, em ondas flutuar dor lancinante seguinte sensibilidade.\nA urina de pessoas com pedras nos rins é frequentemente descrita como rosa, vermelho ou castanho. Gradualmente, à medida esses cálculos crescer e bloquear a uretra (em outras palavras, mais a dor se intensifica), mais você começará a notar uma mudança na cor de sua luz urina amarela para um vermelho ” rosa”, uma condição conhecida como hematúria.\nNáuseas ou dor de estômago pode ser tão grave com pedras nos rins que você pode vomitar. Isso acontece por duas razões. Primeiro, vômitos podem ocorrer devido à extrema dor que vem com o passar uma pedra nos rins. Em segundo lugar, porque os rins ajudam a eliminar resíduos, eles se tornam disfuncionais ou bloqueado devido a pedras nos rins, vômitos pode ser a única maneira de livrar o corpo de toxinas.\n5. Urina com odor pungente\nAqueles que sofrem de pedras nos rins pode ser observado, para além de uma descoloração de urina, de uma desordem ou odor malcheiroso, devido a produtos químicos sólidos ou (toxinas) presentes na urina restante no corpo e cristalizar para formar o pedra nos rins em questão.\nMuitas vezes, se pedras nos rins são grandes o suficiente, o paciente é incapaz de se sentar ou deitar-se numa posição confortável, por causa da pressão exercida por eles nessa área. É por isso que muitas pessoas que sofrem de estes cálculos geralmente permanecem de pé.\nSe pedras nos rins não são tratadas, podem causar febre moderada ou alta com calafrios. Este é provavelmente devido a uma infecção do trato urinário (ITU), e neste caso, o paciente deve consultar um médico imediatamente.\n8. Inchaço do rim e do abdómen\nGrandes pedras nos rins podem bloquear o fluxo de urina e, em seguida, trazer os rins a inchar dolorosamente. Rins estão localizados em ambos os lados do abdómen, abaixo da membrana na vizinhança da parte inferior das costas; e, nestes casos, pode-se notar a inflamação renal na região do abdômen e na virilha.\nPrevious Post:8 sinais de um batimento cardíaco irregular.\nNext Post:7 Segredos para melhores manhãs.


Sócios da Portela | Politica de privacidade\nO usuário poderá exercer os seus direitos por meio de comunicação escrita enviada ao site com o assunto “RGDP-www.sociosdaportela.com.br”, especificando:\n• O pedido deverá ser enviado ao e-mail: cas@sociosdaportela.com.br, ou por correio, ao seguinte endereço:\nRua Clara Nunes 81, Oswaldo Cruz Rio de Janeiro - RJ - CEP.: 21351-110\nO usuário será informado em caso de retificação ou eliminação dos seus dados. O site poderá rastrear Usuários ao armazenar um identificador exclusivo do seu dispositivo, para fins de análise ou para o armazenamento das preferências dos Usuários.\nAo utilizar os serviços do site, o usuário está consentindo/anuindo com a presente Política de Privacidade. O usuário tem o direito de retirar seu consentimento a qualquer momento, não comprometendo a licitude do tratamento de seus dados pessoais antes do exercício do direito de retirada. A retirada do consentimento poderá ser feita pelo e-mail: cas@sociosdaportela.com.br, ou por correio enviado ao seguinte endereço:\n• para a realização de estudos por órgão de pesquisa, garantida, sempre que possível, o caráter anônimo dos dados pessoais;\n• os dados serão armazenados pelo tempo necessário para a prestação de serviços fornecidos pelo site, que pode variar de acordo com o plano de assinatura que o cliente adquirir;\n• no caso de dados adquiridos por meio do cadastro de newsletters e informativos, estes dados permanecerão armazenados até que o usuário solicite descadastro da base.\n• Google Brasil Internet LTDA;\n• Facebook Serviços Online do Brasil LTDA;\n• CRM Fans Soluções, Gestão e Consultoria LTDA\n• Betalabs Tecnologia LTDA.\n• Clube Topmais\nNeste site, os responsáveis pelo tratamento dos dados pessoais coletados são GRES PORTELA e CRM FANS, que poderá ser contactado pelo e-mail: cas@sociosdaportela.com.br ou no endereço:\nRua Clara Nunes 81, Oswaldo Cruz Rio de Janeiro - RJ - CEP.: 21351-110O responsável pelo tratamento dos dados se encarregará diretamente do tratamento dos dados pessoais do usuário.\nNeste site o encarregado de proteção de dados (data protection officer) é CRM FANS, que poderá ser contactada pelo e-mail: cas@sociosdaportela.com.br.\nA presente versão desta Política de Privacidade foi atualizada pela última vez em: 30/03/2020. O editor se reserva o direito de modificar, a qualquer momento e sem qualquer aviso prévio, o site e as presentes normas, especialmente para adaptá-las às evoluções do site Sócios da Portela, seja pela disponibilização de novas funcionalidades, seja pela supressão ou modificação daquelas já existentes. Dessa forma, convida-se o usuário a consultar periodicamente esta página para verificar as atualizações. Ao utilizar o serviço após eventuais modificações, o usuário demonstra sua concordância com as novas normas. Caso discorde de alguma das modificações, deverá pedir, imediatamente, o cancelamento de sua conta e apresentar a sua ressalva ao serviço de atendimento, se assim o desejar.\nPara a leitura do contrato, basta clique aqui


A vacina de tríplice viral é composta por uma combinação de vírus vivos atenuados de rubéola, sarampo e caxumba, e protege o organismo contra o desenvolvimento destas doenças e suas possíveis consequências graves para a saúde.\n“A imunização é oferecida gratuitamente pela rede pública de saúde (SUS), e sua aplicação, que é feita por injeção via subcutânea, deve ser administrada em duas doses, sendo a primeira aos 12 meses e a segunda entre os 15 e 24 meses de idade. Também podem se vacinar pessoas até 29 anos (duas doses, com intervalo mínimo de 30 dias) e indivíduos entre 30 e 49 anos (uma dose)”, explica a médica infectologista, Lucy Vasconcelos.\nE para a alegria dos que defendem a eficácia e segurança desta vacina, nesta semana, foi publicado um estudo na revista especializada "Annals of Internal Medicine", sobre a ligação hipotética entre a vacina tríplice viral e o autismo em crianças, subgrupos de crianças ou períodos de tempo após a vacinação.\nA pesquisa acompanhou 650 mil crianças nascidas na Dinamarca, no período entre 1999 e 2010, acompanhadas até 2013. Durante o processo, foram comparados os números de crianças diagnosticadas com autismo que receberam a vacina e as que não, e nenhuma diferença foi encontrada. Da mesma forma, nenhum risco aumentado da doença após a vacinação com SCR foi consistentemente observado em subgrupos de crianças, definidas de acordo com a história da patologia dos irmãos, fatores de risco do autismo (com base em um escore de risco de doença), em outras vacinações infantis ou durante períodos específicos após a vacinação.\nResumindo, o estudo apoia fortemente que a vacinação SCR não aumenta o risco de autismo, não desencadeia a patologia em crianças suscetíveis e não está associada ao agrupamento de casos da doença após a vacinação. Esse material acrescenta a estudos anteriores, através de significativo poder estatístico adicional e abordando hipóteses de subgrupos suscetíveis e agrupamento de casos, essa comprovação.\n“Esse artigo é uma carta na manga para nós, especialistas, pois traz a segurança necessária que precisamos para orientar os pacientes contra os boatos e até os movimentos anti-vacinas, que acabam prejudicando a adesão a imunização e, consequentemente, deixando a população mais vulnerável a doenças que teoricamente estavam extintas, mas têm voltado a serem notificadas pelo país”, finaliza a infectologista.


Chá de rooibos - Benefícios e propriedades - Chá Benefícios\nChá de rooibos – Benefícios e propriedades\nEscrito por Natália Petrin em 17/11/2014\t(atualização: 17/02/2015)\nO chá de rooibos tem se tornado cada dia mais popular ao redor do mundo devido às suas propriedades semelhantes – em alguns dos efeitos – às do chá vermelho. A infusão possui uma coloração avermelhada, sabor suave e doce e é feita com as folhas de um arbusto muito cultivado na África do Sul. O rooibos, arbusto usado para fazer o chá, é uma planta que foi muito usada durante séculos pelas tribos da África do Sul para preparar a bebida quente que trazia muitos benefícios à saúde.\nAlguns estudos indicam que o chá de rooibos possui propriedades que protegem o coração, ajudam a controlar os níveis de açúcar e colesterol ruim no sangue, além de combater e prevenir a infertilidade e outros males que estão relacionados à ansiedade. Possui ação desintoxicante e, por isso, é muito usada por quem busca a perda de peso. Rica em antioxidantes, a planta possui um efeito detox, propriedades antialérgicas, entre outros benefícios. Ajuda no tratamento de irritabilidade, insônia, dores de cabeça, cólicas, dores de estômago – principalmente de origem nervosa – e, devido aos antioxidantes, combate ainda a formação de tumores e o envelhecimento precoce da pele.\nRica em ferro, potássio, cálcio, magnésio e zinco, além de seu efeito antioxidante, a planta é usada como uma bebida isotônica por atletas, pois ajuda a repor os sais minerais eliminados durante a prática de exercícios físicos. O chá pode ser usado ainda para manter a saúde dos ossos e dos dentes, amenizar problemas de pele, entre muitos outros benefícios que estão sendo estudados.\nPara o preparo do chá é preciso, antes, adquirir o chá em saquinhos ou ainda as ervas. Por possuir sabor adocicado, não precisa ser adoçado, trazendo ainda mais benefícios.\nAo contrário do chá vermelho – esse contraindicado para hipertensos e gestantes, além de reduzir a absorção de ferro – não encontramos contraindicações para o chá de rooibos na literatura consultada. É importante, sempre, no entanto, consultar um médico antes de consumir qualquer tipo de medicamento natural ou não.


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Policiais militares são recebidos a tiros na Rainha da Sucata, no Monte Alegre - Folha dos Lagos\nTEMPO REAL Confirmados: 21341 Óbitos: 711\nSaquarema 1666 101\nPoliciais militares são recebidos a tiros na Rainha da Sucata, no Monte Alegre\nSegundo PM, entrada do local estava bloqueado com barricadas\n27 fevereiro 2015 - 09h44\nPoliciais militares do 25º BPM (Cabo Frio) foram recebidos a tiros por criminosos na madrugada desta sexta-feira (27), no momento em que chegavam à comunidade de Rainha da Sucata, no bairro Monte Alegre, em Cabo Frio, cuja entrada estava bloqueada com barricadas. De acordo com a ocorrência policial, os agentes ao descerem do carro foram surpreendidos pela ação dos marginais, que foram rechaçados pelos PMs.\nAo seguir em frente, os agentes constataram que havia uma pessoa baleada e próxima a ela ainda foi encontrada uma pistola calibre 45 sem marca e sem numeração com cinco munições intactas. A vítima, identificada como Pablo Thomas Vieira Perdomus, de 21 anos, foi levada para a Unidade de Pronto Atendimento (UPA) de Cabo Frio, onde foi socorrida, já que teria sido atingida por um disparo. Na delegacia, Pablo, que já teve anotação criminal por tráfico de drogas, seria de Duque de Caxias, na Baixada Fluminense, foi ouvido e liberado.\nMais tarde, também de madrugada, Giovane Rogério das Neves deu entrada no Hospital Otime Cardoso dos Santos, no Jardim Esperança, Cabo Frio, onde foi atingido na troca de tiros no Monte Alegre. Ele ficou internado e a ocorrência foi registrada na 126ª DP (Cabo Frio). Quando tiver alta, Giovane será chamado na delegacia para dar explicações.\nMULHERES DE SAL\nProjeto literário 'Mulheres de Sal' abrirá inscrições para oficinas gratuitas\nProjeto tem como foco principal a relação entre a literatura e gênero promovendo encontros de criação e troca literária entre mulheres\nCiretran de Cabo Frio fecha após confirmação de caso de covid\nVACINAÇÃO NO CABO\nPrefeitura de Arraial anuncia que receberá 300 doses da CoronaVac até quarta (20)


Zé Renato – Choro Jazz\nComeçou sua carreira artística participando de festivais estudantis, amadurecendo ali sua verve de compositor. Depois de diversas iniciativas musicais, em 1976, integrou o grupo Cantares ao lado de Marcos Ariel e Juca Filho, entre outros. Com o Cantares lançou um compacto duplo (1978) pela Funarte, pelo projeto “Vitrine”, tendo como padrinho Toninho Horta. No mesmo ano formou, com Claudio Nucci, David Tygel e Maurício Maestro, o quarteto vocal e instrumental Boca Livre, acompanhando Edu Lobo em diversos shows pelo país.\nParalelamente ao seu trabalho com o Boca Livre, Zé Renato construiu uma carreira solo consistente e participou individualmente de vários projetos musicais. Em 1982 lançou “FONTE DA VIDA”, seu primeiro disco solo, e, em 1984, “LUZ E MISTÉRIO”, ambos pela gravadora Polygram/Philips. A partir daí retoma sua parceria com Cláudio Nucci,lançando o disco “PELO SIM, PELO NÃO”, (CBS) em 1985. Suas canções “Pelo sim, pelo não” (parceria com Claudio Nucci e Juca Filho) e “A hora e a vez” (parceria com Cláudio Nucci e Ronaldo Bastos), gravadas nesse disco, foram incluídas na trilha sonora de “Roque Santeiro”, novela de grande repercussão da TV Globo.\nEm 1985 participou da trilha sonora de “O TEMPO E O VENTO” (Som Livre), minissérie transmitida pela TV Globo, gravando as músicas “Rodrigo, meu capitão” e “Dona Bibiana”, convidado pelo autor Tom Jobim.\nSua prolífica parceria com Hamilton Vaz Pereira gerou algumas canções que se tornariam inesquecíveis. Algumas delas foram importantes na formação do repertório da Banda Zil, combo instrumental e vocal formado junto a Cláudio Nucci, Ricardo Silveira, Marcos Ariel, Zé Nogueira, Jurim Moreira e João Batista. Criada no “boom” da música instrumental carioca, a Zil lançou um único LP (“ZIL”, pela Continental) em 1987, de grande repercussão. O disco foi relançado em 1990 pelo selo Verve nos Estados Unidos, Europa e Japão, acrescido de sua canção “Song for the rainforest” (com Claudio Nucci), que entrou na parada de sucessos da revista Billboard.\nEm 1988 integrou a banda de Al di Meola, participando da gravação do LP “TIRAMISU” do guitarrista americano. Na sequência, turnês pelos Estados Unidos e Europa. Em 1990 lançou “PEGADAS” (Selo Eldorado), disco solo de acento pop, mas que contou com a emocionante participação de Tom Jobim no clássico “O amor em paz”. Em 1993, fez parte do trio com Victor Biglione e LittoNebbia que gravou em Buenos Aires o disco “PONTO DE ENCONTRO”, lançado no Brasil pela Leblon Records.\nZé Renato ganharia, nos anos seguintes, maior brilho e projeção ao gravar discos dedicados ao repertório de grandes artistas da música brasileira. Primando pela sofisticação de produção e repertório, consolidou-se no primeiro time de intérpretes brasileiros. Assim foi feito no CD “ARRANHA-CÉU” (Velas, 1994), contendo regravações de antigos sucessos de Sílvio Caldas como “Chão de estrelas”, “Se tu soubesses” e “Mulher”, esta última incluída na trilha sonora da novela “Éramos seis” (SBT). O disco foi recebido pela crítica especializada como o melhor lançamento fonográfico do ano. Dois anos depois foi a vez de homenagear o sambista Zé Keti com o disco “NATURAL DO RIO DE JANEIRO” (MP,B), onde faz sua incursão pelo mundo do samba. Curiosamente, este não era um universo desconhecido de Zé Renato, amante que era dos sambas-canções das décadas de 40 e 50.\nEste novo momento levou-o a apresentar-se ao lado de Elton Medeiros e Mariana de Moraes com o espetáculo “A ALEGRIA CONTINUA”, gravado ao vivo em 1997 e lançado em CD pela gravadora MP,B/Warner.\nEnquanto isso, com o Boca Livre já havia lançado uma série de discos, culminando em 1998 com o CD comemorativo de 20 anos, “BOCA LIVRE CONVIDA” (Indie Records), em turnê que levou o grupo a diversas capitais brasileiras e também ao Summerstage Festival de Nova York (EUA).\nAinda em 1998, convidado pelo Governo do Estado do Rio de Janeiro, Zé Renato apresentou-se, acompanhado por uma orquestra de cordas, no espetáculo “Sílvio Caldas: 90 anos”, realizado no Teatro João Caetano, O show foi apresentado também no Sesc Vila Mariana (SP), sendo gravado ao vivo e lançado em CD pela Indie Records, com apoio cultural da Funarj.\n1999 seria um ano muito especial para Zé Renato. Neste ano inicia-se o projeto “Dobrando a Carioca”, ao lado de Guinga, Moacyr Luz e JardsMacalé. Desde então o quarteto tem feito shows, culminando com o DVD lançado em 2016. Neste mesmo ano gravou “CABÔ” (Indie Records), CD composto de sambas autorais em parceria com Lenine, Pedro Luis e Elton Medeiros, entre outros. Este cd foi lançado na França em abril de 2005 pelo selo Luz Azul.\nEm 2000, desligou-se do grupo Boca Livre para dedicar-se a sua carreira solo em franca ascensão. Neste ano lança “FILOSOFIA” (MP,B), contendo canções de Noel Rosa e Chico Buarque, e “MEMORIAL” (Biscoito Fino), trabalho em duo com o maestro e compositor Wagner Tiso. Neste último prestam homenagem em forma de música ao presidente mais musical da história do Brasil: Juscelino Kubitschek. Pesquisado pelos próprios músicos, o repertório do CD percorre este período da história, com músicas que vão dos anos 20 aos 60.\nNo final de 2003 lançou o cd “MINHA PRAIA” (Biscoito Fino), uma mistura de suas composições mais significativas em sua trajetória com inéditas em parceria com Arnaldo Antunes, Paulo César Pinheiro, Capinan, entre outros. Ainda em 2003 idealizou e produziu o show e cd “SAMBA PRAS CRIANÇAS” (Biscoito Fino), ganhador do Prêmio TIM 2004 de Melhor Disco Infantil. E em 2004 recebeu, pelo disco “MINHA PRAIA”, o Prêmio Rival BR de Música na categoria de Melhor Cantor.\nAntecipando as comemorações dos 80 anos de Orlando Silva, realizou em 2004 – no Centro Cultural Carioca e no Teatro Rival, no Rio de Janeiro – três temporadas de sucesso do show “ORLANDO MAVIOSO”, onde interpreta sucessos da época de ouro do Cantor das Multidões. Este show entraria para a galeria dos grandes espetáculos de Zé Renato, apoiado por uma banda de virtuosos, texto de Flavio Marinho e cenários de Lan.\n2004 foi o ano de um novo projeto especial, desta vez ao lado do grupo português Trinadus. O disco foi “NAVEGANTES” (no Brasil, pela Biscoito Fino), que junta composições de brasileiros e portugueses num repertório tocante.\nCom o show “EU E MEU VIOLÃO” volta aos palcos cariocas em 2005, tocando no Rio de Janeiro, Porto Alegre, Recife, Natal e Fortaleza. E consolidando sua carreira internacional, esteve na França na caravana do Projeto Pixinguinha. Ainda encerrou as comemorações do Ano do Brasil na França, no mês de novembro, integrando o elenco da Sinfonia do Rio de Janeiro no auditório da Unesco, em Paris, e realizando shows de divulgação do cd “CABÔ” na capital francesa e em Marseille.\nEm 2006 realizou 4 projetos: o show “ENCONTRO DAS ÁGUAS” com Joyce Moreno; o seu segundo cd infantil “FORRÓ PRAS CRIANÇAS” (pela gravadora Biscoito Fino) que recebeu o Premio Tim 2007 de melhor cd infantil e foi indicado ao Grammy Latino de 2007 na categoria Melhor álbum infantil; a gravação do CD/DVD “ZÉ RENATO AO VIVO”, com participação especial de Milton Nascimento; e o retorno ao Boca Livre, junto com David Tygel, Maurício Maestro e Lourenço Baeta, em show concorridíssimo no Canecão, gravado e lançado posteriormente como “BOCA LIVRE E AO VIVO” pela gravadora Universal. O DVD foi vencedor do Prêmio Tim 2008 na categoria Melhor Grupo.\nEm 2013 lançou, com o grupo Boca Livre, o cd AMIZADE (vencedor do 25º Prêmio da Música Brasileira).\nSeu disco autoral, indepenente,”ZR TRIO – O VENTO NA MADRUGADA SOPROU”, lançado em 2014, ganha o Prêmio da Música Brasileira 2015. Neste disco destaca-se seu lado violonista, além de intérprete e compositor. No ZR Trio é acompanhado de Tutty Moreno (bateria) e Romulo Gomes (baixo).\nEm 2016 comemorou 60 anos de idade e 40 de carreira com o lançamento da caixa de 4cds “Anos 80”, pela Discobertas. Além de seus dois primeiros discos solo, a caixa reúne participações e raridades selecionadas deste período, com destaque para o compacto do seu grupo seminal, Cantares, gravado em 1978. Ainda neste ano realizou o projeto “Música +” unindo a música com especialistas, em diferentes assuntos (cinema, TV, ambiente, futebol, política dentre outros), em várias apresentações.\nEm 2017 Zé Renato gravou o cd autoral BEBEDOURO (independente), aclamado pela crítica especializada, trazendo músicas inéditas com os parceiros Paulo Cesar Pinheiro, Joyce Moreno, Moacyr Luz, João Cavalcanti, Nei Lopes, Capinam, Moraes Moreira.\nEm 2018, além de seus projetos solo, realizou turnê comemorando os 40 anos de carreira do grupo Boca Livre que lancou, em 2019, o cd independente “Viola de Bem Querer”.\nEm 2019, além das apresentações, pelo país, realizou turnê no Japão, com Joyce Moreno.\nDurante os seus 43 anos de carreira, Zé Renato vem construindo seu nome com um pé fincado na tradição da música brasileira e outro em seu próprio talento de intérprete, aberto ao novo, mas nunca esquecendo de suas influências. Constam da relação dos intérpretes de suas canções artistas como Zizi Possi, Leila Pinheiro, Milton Nascimento, Lulu Santos, Jon Anderson, Nana Caymmi, MPB-4 e Boca Livre, entre outros.


Ore pelo pastor Yousef Nadarkhani preso novamente no Irã - Portas Abertas\nPoliciais iranianos usaram de força desnecessária na prisão do pastor e seu filho\nCerca de dez policiais iranianos estiveram envolvidos na prisão do pastor Yousef (Foto Representativa)\nO pastor Yousef Nadarkhani, do Irã, foi novamente preso no último domingo de forma violenta. Ele tem sido alvo de uma série de prisões nos últimos anos. Cerca de dez policiais iranianos estiveram envolvidos na ação e usaram força desnecessária em Yousef e seu filho, apesar deles não oferecerem resistência.\nO pastor foi supostamente levado para a prisão Evin, em Teerã. Essa forma de prisão é, provavelmente, uma forma de tentar intimidar a comunidade cristã. A primeira detenção de Yousef foi em 2006. Em 2010, foi sentenciado a pena de morte por apostasia, mas recebeu absolvição dois anos depois.