Gabriel Pinhal Back\n1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000070/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 28/02/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR007623/2011 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 18/02/2011 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMP DE RAD E TELEV NO DF, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS ALBERTO DE MACEDO PAES; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO, TRABALHOS TEMPORARIO E SERVICOS TERCEIRIZAVEIS DO DF, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ CLAUDIO LA ROCCA DE FREITAS; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de outubro de 2010 a 31 de dezembro de 2011 e a data-base da categoria em 1º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores em Radiodifusão e Televisão que se ativem em empresas vinculadas ao segmento de prestação de serviços (SEAC-DF), com abrangência territorial em DF. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO MÍNIMO DA CATEGORIA E PISOS SALARIAIS As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva não poderão utilizar salário inferior ao piso mínimo estabelecido na presente Cláusula, que é de R$ 1.813,00 (hum mil oitocentos e treze reais) para as funções não contempladas abaixo. Os salários normativos da categoria, vigentes a partir de 1º de janeiro 2011, são: ALMOXARIFE TECNICO 4.096,00 ARQUIVISTA/TEIPES 2.640,00 ASSISTENTE DE ESTÚDIO 1.816,36 ASSISTENTE DE PRODUCAO 2.676,33 AUXILIAR DE CÂMERA UPE 2.100,00 CABELEREIRO 2.358,97 COORDENADOR DE PRODUÇÃO 4.096,00 COORDENADOR DE PROGRAMACAO 4.096,00\n2 DESENHISTA 4.023,25 DIRETOR ARTISTICO 6.974,00 DIRETOR DE IMAGENS 3.741,93 DIRETOR DE PRODUÇÃO 6.974,00 DIRETOR DE PROGRAMAÇÃO 6.974,00 DIRETOR DE PROGRAMAS 6.974,00 DIRETOR ESPORTIVO 6.974,00 DIRETOR MUSICAL 6.974,00 EDITOR DE VIDEOTEIPE 3.801,36 ENCARREGADO DE TRAFEGO 3.168,55 FOTOGRAFO 3.474,00 ILUMINADOR 2.349,56 LOCUTOR ANUNCIADOR 3.877,22 LOCUTOR APRESENTADOR ANIMADOR 5.280,96 LOCUTOR COMENTARISTA ESPORTIVO 5.280,96 LOCUTOR ENTREVISTADOR 5.280,96 LOCUTOR ESPORTIVO 3.877,22 LOCUTOR NOTICIARISTA DE RÁDIO 3.877,22 LOCUTOR NOTICIARISTA DE TELEVISÃO 3.877,22 MAQUIADOR 2.358,97 OPERADOR DE VIDEO 2.746,00 OPERAÇÃO DE. GRAVAÇÃO 1.943,00 OPERADOR DE RADIO 1.956,00 OPERADOR DE TRANSMISSOR 1.955,00 OPERADOR DE AUDIO 1.956,00 OPERADOR DE CABO 1.813,00 OPERADOR DE CAMERA 2.764,00 OPERADOR DE CAMERA UPE 3.735,00 OPERADOR DE CONTROLE MESTRE 3.149,40 OPERADOR DE MAQUINA DE CARACTERES 2.460,00 OPERADOR DE MIXAGEM 3.080,00 OPERADOR DE VIDEOTEIPE 2.112,34 PRODUTOR EXECUTIVO 5.280,00 DISCOTECÁRIO PROGRAMADOR 2.640,00 ROTERISTA INT. COMERCIAL 3.168,55 SONOPLASTA 3.164,59 SUPERVISOR OPERAÇÕES 4.180,00 SUPERVISOR TECNICO 5.430,00 TECNICO DE MANUTENÇÃO DE RADIO 4.475,00 TÉCNICO DE MANUTENÇÃO DE TELEVISÃO 4.475,00 TECNICO EM MANUTENÇÃO ELETRONICA 4.475,00 TECNICO EXTERNA 3.168,55 REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS\n3 CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A todos os componentes da categoria profissional, abrangidos por esta convenção coletiva, fica garantido um reajuste de 10% (dez por cento) sobre os salários de outubro de 2010, com efeito financeiro a partir de 1º de janeiro de Parágrafo Primeiro Os aumentos salariais concedidos pelas empresas, a título de antecipação, poderão ser compensados. Parágrafo Segundo- Considerando as peculiaridades da terceirização de serviços de Radio e Televisão, fundamentado na decisão proferida pela Seção Especializada em Dissídios Coletivos do TST (Processo n ROAA ) e, ainda, visando a manutenção e continuidade dos serviços fica pactuado que as empresas que sucederem outras na prestação do mesmo serviço, em razão de nova licitação pública, novo contrato administrativo ou particular e/ou contrato emergencial, ficarão obrigadas a manter os mesmos níveis salários e demais benefícios praticados pela empresa anterior sem descontinuidade, sendo que as empresas que perderem o contrato comunicarão o fato ao Sindicato Laboral, até 20 (vinte) dias antes do final do mesmo. Parágrafo Terceiro O Sindicato laboral se compromete sempre impugnar editais de licitações lançados pela Administração Pública, seja de forma administrativa, seja judicial, quando incorrer a hipótese de redução salarial em relação aos praticados pelo próprio tomador. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO Os empregados admitidos não poderão receber salário inferior ao do empregado demitido, desde que desenvolvam atividade da mesma natureza, com igual produtividade e com mesma perfeição técnica. CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO E DISCRIMINAÇÃO DE DESCONTOS O pagamento do salário será feito mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado, com a identificação da empresa, e do qual contarão a remuneração com a discriminação das parcelas, a quantia líquida paga, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social, e o valor correspondente ao FGTS. Parágrafo Único As empresas ficam obrigadas a discriminar as nomenclaturas corretas referente a cada desconto sofrido no pagamento do empregado, principalmente as alusivas às faltas, penalidades, mensalidade do sindicato, contribuição social, taxa assistencial, adiantamento salarial, dentre outros. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS CLÁUSULA SÉTIMA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 13º SALÁRIO As empresas serão obrigadas a efetuar o pagamento do décimo terceiro salário, para todos os seus empregados, em uma única parcela ate o dia 20/12/2011. CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS ADICIONAL DE HORA-EXTRA As horas extraordinárias para execução de serviços inadiáveis serão remuneradas da seguinte forma: a) 70% (setenta por cento) as prestadas em dias úteis; e b) 100% (cem por cento) as prestadas em domingos e feriados e durante viagens com pernoite. Parágrafo Único - O cálculo da hora extra será efetuado dividindo-se a. remuneração pela quantidade de horas da jornada mensal, acrescidos dos adicionais de acordo com o CAPUT desta clausula. CLÁUSULA NONA - INTEGRAÇÃO DE HORAS TRABALHADAS As horas extras e o adicional noturno integrarão os salários para efeito de pagamento de férias, 13º salário, repouso semanal remunerado, aviso prévio e FGTS, desde que pagos com habitualidade.\n4 CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno, assim considerado aquele realizado entre as vinte e duas horas de um dia e às cinco horas do dia seguinte, será remunerado de acordo com o adicional de 40% (quarenta por cento) sobre a hora diurna. Parágrafo Único cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, é devido também o adicional quanto às horas prorrogadas, conforme sumula 60 do TST. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Os empregados que trabalharem em contato com microondas (qualquer freqüência), em oficina de manutenção de equipamentos, em transmissores, laboratórios fotográficos, iluminação e redes eletrificadas, farão jus a um adicional a título de periculosidade, na forma da lei. Parágrafo único o adicional de que trata o caput será calculado à razão de 30% (trinta por cento) aplicado sobre o salário base do funcionário, e desde que apresentado laudo indicando a exposição a agente periculoso. ADICIONAL DE SOBREAVISO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONVOCAÇÃO PARA SERVIÇOS INADIÁVEIS Sempre que o empregado se encontrar em repouso semanal remunerado e em descanso entre duas jornadas de trabalho e for convocado para prestação de serviços inadiáveis, ficará assegurado o pagamento das horas extras trabalhadas. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO (VALOR DE REFERENCIA DE ALGUNS ÓRGÃOS) As empresas ficam obrigadas a conceder, a cada 30 (trinta) dias aos seus empregados, e de uma única vez, nos dias efetivamente trabalhados, o auxilio alimentação, no valor de R$ 22,00 (vinte e dois reais), sem ônus para o trabalhador. A presente parcela não integra os salários, por não ter caráter de contraprestação de serviços. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE AUXÍLIO TRANSPORTE As empresas fornecerão o vale-transporte aos empregados, de uma única vez, e a cada 30 (trinta) dias, conforme previsto em lei. Parágrafo Primeiro - BASE DE CÁLCULO Entende-se que a base de cálculo para desconto do vale transporte compreenderá o salário-base do empregado. Parágrafo Segundo - DOENÇA OU FALTA DO EMPREGADO Nos períodos de afastamento ou falta do empregado ao serviço por qualquer motivo, este não receberá o vale-transporte correspondente aos dias de suas ausências, podendo os mesmos ser descontados na entrega daqueles relativos ao mês seguinte. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRANSPORTE As empresas se comprometem a fornecer transporte aos seus empregados radialistas que terminarem a jornada de trabalho entre as vinte e quatro horas de um dia e às cinco horas do dia seguinte, ou que a iniciarem entre a uma e cinco horas, desde que o transporte público nestes horários seja insuficiente ou inexista alojamento adequado. Parágrafo primeiro Caso haja interesse do empregado e da empresa o transporte previsto no caput desta cláusula poderá ser substituído por auxílio combustível. Parágrafo segundo O benefício ou vantagem que o empregado radialista vier a receber em função desses\n5 entendimentos não será considerado como direito pessoal permanente, nem integrará a remuneração do radialista para qualquer efeito. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PLANO DE SAÚDE AUXÍLIO SAÚDE As empresas disponibilizarão gratuitamente plano de saúde aos seus empregados, inclusive, com atendimento de emergência e urgência em todo o território nacional. AUXÍLIO MATERNIDADE CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - EMPREGADA ADOTANTE A empregada se obriga a comunicar a empresa do início do processo de adoção. Parágrafo único Para que as empresas disponham de prazo razoável para reorganização interna, em razão do gozo da licença-maternidade da adotante, deverá a empregada comunicar ao seu empregador, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, o início da referida licença. AUXÍLIO CRECHE CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXÍLIO CRECHE/SIMILARES Os Sindicatos convenentes comprometem-se a unir esforços no sentido de conseguir junto aos tomadores de serviço o pagamento do reembolso, mediante apresentação de recibo, das despesas, com creches, jardim de infância e maternal efetuadas por suas empregadas e/ou empregados radialistas que tem a guarda judicial, dos filhos devidamente comprovada, ou declarado oficialmente no IRRF, a partir do término do licenciamento compulsório até 01 (um) dia antes de a criança completar 6 (seis) anos de idade (CF, art. 7º paragrafo25), até o valor máximo mensal de R$300,00 (trezentos reais). Parágrafo primeiro Os valores serão pagos aos funcionários apartir do repasse do tomador dos serviços. Parágrafo Segundo - Caso o tomador de serviços não repasse a empresa prestadora a mesma estará livre da obrigação do pagamento. Parágrafo Terceiro As empresas que apresentem no seu quadro de empregados, casais de funcionários que tenham filhos que se enquadrem na hipótese tratada no caput, o benefício será concedido a apenas um dos pais, não sendo devido de forma cumulativa. Parágrafo Quarto No caso em que os valores correspondentes ao auxilio creche é repassado pelo contratante a contratada, fica garantido aos trabalhadores a continuidade do beneficio. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SEGURO DE VIDA SEGURO DE VIDA As empresas se obrigam a fazer um seguro de vida, que contemplem o auxilio funeral. em benefício de seus empregados radialistas, abrangidos nesta Convenção, nos valores equivalentes a R$ 8.700,00 (oito mil e setecentos reais) para cobertura por morte acidental, e a R$ 5.000,00 (cinco mil reais) para cobertura por morte natural ou invalidez permanente, inclusive em viagem, a partir de 01/10/2010. Parágrafo primeiro Na hipótese de inexistência do seguro, as empresas obrigam-se a indenizar o empregado radialista no valor correspondente, caso ocorra sinistro. Parágrafo segundo Estão desobrigadas as empresas que já possuem seguro em grupo no valor igual ou superior ao estipulado no caput desta cláusula e com as mesmas coberturas. CLÁUSULA VIGÉSIMA - DESPESAS DE VIAGEM OUTROS AUXÍLIOS Em caso de viagem, a serviço e por determinação das empresas, ficam estas obrigadas ao pagamento das despesas pertinentes à locomoção, estada e alimentação, conforme normas e condições próprias de cada empresa. Parágrafo primeiro As empresas se obrigam a reembolsar, no prazo de 3 (três) dias, as despesas efetuadas pelos empregados, no desempenho de suas funções, quando por elas autorizadas. Os empregados, por sua\n6 vez, obrigam-se a prestar contas, no prazo máximo de 3 (três) dias, das importâncias que receberam a título de adiantamento para a realização de despesas. Parágrafo segundo Os prazos referidos no parágrafo anterior iniciar-se-ão no primeiro dia útil seguinte ao da realização das despesas ou término da missão, conforme o caso. Parágrafo terceiro Nas viagens a serviços sem pernoite, por via rodoviária, serão pagas aos radialistas regulamentados sem função de confiança as horas extras que decorrem do cômputo da jornada in itinere, com exceção de 1 (uma) hora para refeição. Parágrafo quarto Não serão incluídos, nas vantagens asseguradas no parágrafo anterior, os casos de: a) viagem isolada ou em conjunto, de radialistas não regulamentados, incluindo aqueles que estiverem em apoio a equipes de produção, jornalismo ou eventos, em que os demais radialistas usufruam dessas vantagens; b) viagem em decorrência exclusiva de participação em atividades ligadas ao desenvolvimento pessoal e técnico profissional, patrocinada pela empresa ou por terceiros; c) viagem de radialistas que ocupam cargos de confiança, distinguidos pelos títulos de Superintendente, Diretor, Gerente, Chefe ou Assessor. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO VESTUÁRIO ESPECIAL A empresa fornecerá aos empregados, que por força de contrato tenham que utilizar-se de vestimentas especiais e ou uniformes a título de auxílio-vestuário o valor de R$ 600,00 (seiscentos reais), a cada 6 (seis) meses. Parágrafo primeiro Entende-se como vestimentas especias o colete e/ou terno, compreendido este último como a calça social, paletó, camisa, gravata, sapatos, meias e cinto. Parágrafo Segundo- O profissional após o recebimento do valor descrito acima devera apresentar a empresa, nota fiscal comprovando a aquisição das peças adquiridas. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE TRABALHO As empresas fornecerão cópia dos contratos de trabalho aos empregados admitidos durante a vigência desta última Convenção Coletiva, e encaminhará uma cópia para o sindicato laboral no prazo de 15 dias. Parágrafo Único Fica garantido ao trabalhador a jornada de trabalho de acordo com o especificado na Lei 6.615/78, não sendo permitindo a redução no valor dos salários daqueles trabalhadores que realizarem jornada menor que o previsto em lei, por solicitação do contratante. A jornada de trabalho respeitara os limites e condições estabelecido no art. 20 da Lei 6.615/78. DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CARTA DE APRESENTAÇÃO As empresas fornecerão, por ocasião da homologação da rescisão do contrato de trabalho, carta de apresentação a todos os empregados, que não tenham sido demitidos por justa causa. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES As rescisões dos contratos de trabalho dos empregados com mais de 4 (quatro) meses de empresa deverão ser assistidas pelo Sindicato laboral. Parágrafo Primeiro - As empresas fornecerão aos empregados, no ato da homologação, cópia do atestado de afastamento e salário - AAS. Parágrafo Segundo - No caso de impedimento da homologação da rescisão do contrato de trabalho pela ausência do empregado ou do empregador, o SINRAD fornecerá documento comprovando o comparecimento da(s) partes(s), desde que devidamente demonstrada a notificação e a ciência do empregado do aviso prévio. Parágrafo Terceiro Todas as empresas são obrigadas a apresentar no ato da homologação das rescisões contratuais, as guias de pagamento ou depósito das contribuições e mensalidades sindicais devidas ao SINRAD e ao SEAC/DF. Parágrafo Quarto - A não apresentação da documentação estabelecida no parágrafo anterior, implicará na\n7 aplicação de multa diária, contada a partir da data de seu vencimento, correspondente a 1/30 do valor do piso da categoria, sendo que essa será revertida em favor da entidade cujas guias não foram apresentadas. Parágrafo Quinto - No caso da não apresentação das guias devidamente quitadas, o SINRAD não poderá recusar-se a realizar as homologações, porém concederá prazo de 5 (cinco dias) para comprovação do pagamento, após o qual incidirá a multa estabelecida no parágrafo anterior até à sua efetiva comprovação. Parágrafo Sexto - Objetivando promover a credibilidade e profissionalização do segmento e igualar condições operacionais das empresas atuantes no setor fica o SINRAD obrigado a informar oficialmente e de imediato ao SEAC/DF, os dados cadastrais relativos às empresas que não apresentarem as guias de pagamento especificadas no parágrafo terceiro. Parágrafo Sétimo As empresas deverão agendar as homologações com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, sob pena de não serem atendidas. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PAGAMENTO DE VERBAS RESCISÓRIAS As empresas efetuarão o pagamento relativo às verbas rescisórias de seus empregados na forma do artigo 477, 4º da CLT. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO Os Sindicatos convenentes não firmarão acordo ou convenção coletiva autorizando a realização do contrato por tempo determinado previsto na Lei nº 9.601/98 e no Decreto nº /98, sem prévia reunião conjunta com ata formalizada, na qual conste anuência de ambos. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - READMITIDO Os empregados readmitidos serão contratados por prazo indeterminado, desde que o contrato anterior tenha sido de pelo menos 12 (doze) meses. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO As empresas ficam proibidas de fazer anotações na carteira de trabalho dos empregados da categoria, que não aquelas determinadas por lei. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - OUTRAS ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO As empresas anotarão, na Carteira de Trabalho do radialista, a nomenclatura correta da função de acordo com a Lei 6.615/78, bem como as funções de chefia para as quais seja designado e a respectiva remuneração e/ou gratificação pelo exercício da função de confiança. Parágrafo único Fica vedado ao empregador o uso da CTPS para anotações relativas a afastamento para tratamento de saúde. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES CLÁUSULA TRIGÉSIMA - SUBSTITUIÇÃO DE VAGAS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS O preenchimento de vagas que porventura surgirem na empresa em razão do desligamento do empregado ou ampliação do quadro de pessoal será efetuado, preferencialmente, através de progressão funcional. QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL\n8 CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CURSOS DE FORMAÇÃO, CAPACITAÇÃO E RECICLAGEM PROFISSIONAL Os Sindicatos convenentes comprometem-se a unir esforços no sentido de buscar convênios para viabilizar cursos de formação, capacitação e reciclagem profissional. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CURSO DE FORMAÇÃO As empresas pagarão as despesas decorrentes dos cursos de especialização a que se submeter o empregado, dentro de sua área específica de atuação profissional, desde que seja de seu interesse e por elas autorizado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - REGISTRO PROFISSIONAL Só serão contratados pelas empresas que prestam serviços terceirizados de radiodifusão e televisão no DF, para exercerem função de Radialista, os trabalhadores que possuírem o devido Registro Profissional previsto na Lei Nº de 16/12/78. Parágrafo Único o registro profissional de que trata o caput deverá ser para a função no qual o profissional será contratado. NORMAS DISCIPLINARES CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO As empresas fornecerão cópias das penalidades aplicadas aos empregados para sua ciência, e também, encaminharão mensalmente cópia ao SINRAD, que deverá ser efetivada até ao 15º dia do mês subseqüente, sob pena de suspensão da penalidade aplicada. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO DO EMPREGADO ACIDENTADO Obrigam-se as empresas a não dispensar, salvo por justa causa, o empregado que tenha ficado em benefício por acidente de trabalho, no prazo estabelecido pela legislação previdenciária. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - FORMULÁRIO PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL As empresas deverão preencher os formulários exigidos pela Previdência Social, por completo, para a concessão de quaisquer benefícios, tais como: aposentadoria, acidente de trabalho, auxílio-doença, auxílio natalidade, abono de permanência, atestado de afastamento do trabalho (AAT), atestado de volta ao trabalho (AVT), etc., entregando-os ao interessado no prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis. Parágrafo Único A obrigação da empresa restringe-se às informações do período em que o trabalhador prestou serviços para a mesma. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CÓPIA DA RAIS As empresas ficam obrigadas a entregar a cópia da RAIS a todos os seus empregados, 10 dias após tê-las encaminhadas ao órgão competente. OUTRAS ESTABILIDADES CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - GARANTIA DE DESCANSO REMUNERADO NO PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO As empresas, na forma prevista na CLT, assegurarão à empregada, durante a jornada de trabalho, 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um para amamentar o próprio filho até que esse complete 6 (seis) meses. Parágrafo Único Quando a saúde do filho assim o exigir, este período de 6 (seis) meses poderá ser dilatado\n9 desde que mediante atestado emitido por profissional de saúde, devidamente habilitado, facultando a empregada optar em reduzir a jornada em 1 (uma) hora diária. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS INTERVALOS PARA DESCANSO CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - INTERVALO ENTRE JORNADA DE TRABALHO Nos termos do art. 66 da CLT fica assegurado ao empregado radialista um intervalo para descanso e repouso entre duas jornadas de trabalho. FALTAS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ABONO DE FALTAS DE EMPREGADO ESTUDANTE Serão abonadas as faltas de empregados estudantes em estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecido, quando estes forem submetidos a provas periódicas, desde que a empresa seja avisada, por escrito, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas. Parágrafo Único - Cabe ao empregado a comprovação posterior do comparecimento para feitura da prova, sob pena de ser descontado de seu salário a falta correspondente. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS PARA SEMINÁRIOS PROFISSIONAIS Mediante comunicação por escrito à administração das empresas, com antecedência mínima de 5 (cinco) dias úteis, feita pelo sindicato laboral, cada empresa que empregue 30 (trinta) ou mais radialistas regulamentados, justificará a ausência de 1 (um) não diretor do sindicato, sem prejuízo da sua remuneração, para participar de seminários, congressos ou conferências que tenham especificamente por objeto o radialismo. Parágrafo primeiro O radialista regulamentado não poderá se ausentar por mais de 5 (cinco) dias, sendo que a concessão será limitada a uma única vez por ano para cada empregado indicado pelo sindicato laboral. Parágrafo segundo Quando do retorno ao trabalho, o empregado deverá apresentar o comprovante ou certificado de participação, emitido pela organização do evento, sob pena de serem caracterizados como faltas injustificadas os dias em que esteve ausente. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - AUSÊNCIAS REMUNERADAS O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: a) 3 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependência econômica; b) 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento; c) 5 (cinco) dias consecutivos em caso de nascimento de filho. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ESCALA DE FOLGAS As empresas se comprometem a fixar, nos locais de trabalho, com antecedência mínima de 5 (cinco) dias, a escala mensal de folgas. FÉRIAS E LICENÇAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO DA GESTANTE OU NUTRIZ\n10 Fica garantida à empregada radialista, gestante ou nutriz, estabilidade provisória por 150 (cento e cinqüenta) dias após o inicio da licença legal, exceto por pedido de demissão. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS DA GESTANTE A empresa garantirá que a empregada gestante, após completar o período aquisitivo, poderá marcar seu período de férias na seqüência da licença-maternidade. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - GRADES DEPROTEÇÃO Com o objetivo de prevenir acidentes, as empresas se obrigam a instalar, em seus veículos de externas, grades de proteção, de forma a separar os empregados dos equipamentos transportados. Parágrafo único Ficam desobrigadas do cumprimento desta cláusula às empresas que já possuem veículos que ofereçam outros meios adequados às condições de segurança acima. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO Quando exigidos pela legislação específica, as empresas fornecerão Equipamentos de Proteção Individual (EPI), bem como orientação para o seu uso. CIPA COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ELEIÇÕES PARA A CIPA As empresas enviarão para o SINRAD, sob pena de nulidade, cópias dos editais de convocação de eleições para as CIPA s, antes de sua realização, em conformidade com a NR. 5 do Ministério do Trabalho e Emprego. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - EXAME MÉDICO EXAMES MÉDICOS Os radialistas deverão submeter-se a exame médico periódicos, exames de audiometria e oftalmológicos, custeado pela empresa, renovado anualmente, independentemente do exame médico admissional, conforme item da NR-7 (PCMSO). Parágrafo primeiro Os radialistas, além da investigação clínica prevista no caput desta cláusula, para as funções de Operador de Câmera, Operador de câmera UPE, e auxiliares serão submetidos anualmente também, a exames radiológicos da coluna, por conta do empregador, conforme o item da referida NR-7. Parágrafo segundo Convocados para exame médico com antecedência de 30 (trinta) dias, os radialistas deverão apresentar-se na data aprazada ou em até 5 (cinco) dias da convocação, sendo liberados do trabalho durante o período necessário para os exames. Parágrafo terceiro No caso de aplicação de penalidades contra a empresa por órgão de fiscalização competente, face ao não comparecimento do empregado radialista para os exames médicos aludidos no caput desta cláusula, responderá o mesmo pelos efeitos pecuniários da multa aplicada, quando a ausência não for justificada. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS As empresas reconhecerão a validade dos atestados médicos e odontológicos, ressalvado o direito de submeter o radialista a novo exame, por médico por elas indicado.\n11 Parágrafo único O empregado, no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas contados do recebimento do atestado médico, fica obrigado a providenciar os meios necessários para comunicar ao empregador a impossibilidade de comparecimento ao trabalho e o número de dias de repouso concedidos pelo médico. PROFISSIONAIS DE SAÚDE E SEGURANÇA CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - ORGANIZAÇÃO DO SESMT COLETIVO Em conformidade com o Art. 2º da Portaria SIT/DSST Nº 17, de 01/08/2007, que aprova o subitem da NR-4 que, por sua vez, altera a redação da Norma Regulamentadora nº 4, o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) será organizado pelo SEAC/DF, englobando as empresas da mesma atividade econômica, localizadas no Distrito Federal e em municípios limítrofes. OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CUMPRIMENTO DA NR 17 As empresas prestadoras de serviços se comprometem a cumprir a Norma Regulamentadora nº 17 (Ergonomia) do MTPS em sua totalidade para seus Empregados. OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO As empresas fornecerão ao SINRAD no dia 15 de cada mês cópias das CAT s emitidas no mês anterior. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS As empresas poderão disponibilizar, em suas sedes e nos locais de trabalho, espaço para fixação de quadro de avisos e comunicações de interesse da categoria profissional, sob controle do SINRAD. Parágrafo Único - Nos locais de trabalho a colocação fica na dependência de autorização do tomador de serviços. GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DIRIGENTES SINDICAIS Durante a vigência desta Convenção, ficam liberados do cumprimento do horário do trabalho, até 6 (seis) dias contínuos por mês, nas empresas em que prestarem serviços, sem prejuízo do salário e benefício, 2 (dois) membros da diretoria do sindicato, ou suplentes, quando tiverem de se ausentar do trabalho para desempenho de suas funções sindicais, desde que a empresa seja avisada, por escrito, com antecedência mínima de 3 (três) dias. Parágrafo Primeiro A designação a que se refere esta cláusula será feita de forma a evitar que seja designado, ao mesmo tempo, mais de um empregado por departamento da mesma empresa. Parágrafo Segundo A liberação não será considerada para efeito de desconto do direito no período de férias, 13º salário e descanso semanal remunerado (DSR). CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA As empresas, mediante autorização do empregado, ficam obrigadas a descontar, de seus empregados\n12 sindicalizados, em folha de pagamento, 2% (dois por cento) de seus salários base e revertê-los em favor do sindicato, a título de mensalidade, até o dia 20 de cada mês. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL As empresas descontarão em favor do sindicato laboral, na folha de pagamento do primeiro mês após a assinatura da presente, sobre os salários dos empregados radialistas, sindicalizados ou não, a importância correspondente a 1 (um) dia de trabalho, devendo a mesma ser recolhida ao sindicato laboral no prazo máximo de 10 (dez) dias após o respectivo desconto, fornecendo, ainda, ao sindicato, relação evidenciando os dados pertinentes ao desconto, ou seja, o nome do empregado e o valor do desconto. Parágrafo primeiro O pagamento ou recolhimento poderá ser feito contra recibo ou mediante depósito na conta corrente bancária do sindicato, sendo que, nesta última hipótese, o comprovante do depósito valerá como recibo. Parágrafo segundo Ao empregado é facultado o direito de oposição ao desconto, desde que se manifeste por escrito, individual e pessoalmente ao Sindicato dos Radialistas, até o dia 10/03/2011, devendo comunicar o fato ao departamento de pessoal das empresas, até o dia 18/03/2011. Parágrafo terceiro No caso de algum radialista vir a ajuizar ação para reaver o desconto a que se refere o caput desta cláusula, o sindicato profissional compromete-se a assumir o pólo passivo da relação processual, desde que notificado, por escrito, no prazo de até 3 (três) dias úteis após o recebimento da notificação pela empresa. Parágrafo quarto O sindicato profissional, desde já, isenta as empresas de qualquer responsabilidade sobre os descontos realizados por força do Artigo 8º, IV, da Constituição Federal. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas abrangidas por esta Convenção recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Assistencial no valor total de R$ 8,00 (oito reais), por empregado, a ser recolhida de uma só vez até o dia 15 de julho de 2011, conforme orientação emanada da Decisão do Supremo Tribunal Federal - STF - RE RS - DJ e, mais recentemente, a decisão RE DJ Às empresas filiadas ao SEAC/DF que fizerem o recolhimento da Contribuição Assistencial até à data acima fixada, será concedido um desconto de 50% (cinqüenta por cento). A empresa que não recolher até o dia 15 de julho de 2011 ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição acrescido da multa de 2% (dois por cento) ao mês, não se beneficiando do desconto acima previsto. O pagamento deverá ser efetuado através de boleto bancário a ser enviado a todas as empresas pelo SEAC/DF, ou no caso de empresa não filiada e de endereço desconhecido, retirado na sede do SEAC/DF. Parágrafo Primeiro - Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da presente cláusula, a empresa não se beneficiará do desconto acima concedido, sendo-lhe imputada, ainda, uma multa de 2% (dois por cento) sobre o valor total da contribuição, ficando inadimplente com o Sindicato Patronal até à regularização da situação econômica. Parágrafo Segundo - Em caso de não recolhimento da Contribuição Assistencial prevista no caput da presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal recorrer à via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da mesma. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - DESCONTO EM FOLHA ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA PELO SINDICATO OBREIRO As empresas, condicionada à prévia, expressa e formal autorização por parte dos empregados radialistas sindicalizados, descontarão, em folha, as contribuições referentes à assistência odontológica conveniadas com o sindicato laboral. Parágrafo primeiro As empresas deverão fazer o repasse do somatório das contribuições previstas no caput desta cláusula até o décimo dia útil subseqüente ao mês do efetivo desconto. Parágrafo segundo O sindicato laboral se obriga a fornecer mensalmente à empresa, até o dia 10 (dez) de cada mês, relação dos empregados sindicalizados para a efetivação do desconto em folha, bem como as respectivas autorizações. Parágrafo terceiro Caso ocorra alteração no valor nominal das contribuições a serem descontadas, o sindicato laboral deverá comunicar as empresas formalmente, obedecendo ao mesmo prazo e formalidades previstos no parágrafo segundo supra, inclusive fornecendo novas autorizações dos empregados, sob pena da efetuação do desconto nas bases do valor nominal anterior. Parágrafo quarto O sindicato laboral desde já isenta as empresas de quaisquer responsabilidades sobre os descontos realizados, bem como sobre os serviços assistenciais prestados, de acordo com o artigo 8º, IV, da CF/88.\n13 CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA POR PARTE DAS EMPRESAS Fica permitido às empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, quando oferecida a contraprestação, o desconto em folha de pagamento de: vale transporte, convênios com supermercados, farmácias e clube/agremiações, desde que autorizado pelo empregado. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - REMESSA DE DOCUMENTOS Todo e qualquer documento, emitido por entidades que representam a categoria e que for pertinente ao relacionamento dos empregados com o empregador, ou destes com tais entidades, deverá ser entregue ao Departamento de Recursos Humanos ou de Pessoal da empresa, mediante recibo/protocolo, sob pena de não se reconhecer sua validade. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - RELAÇÃO MENSAL As empresas se obrigam a fornecer ao Sindicato da categoria profissional uma relação mensal contendo o nome completo e a função dos empregados admitidos e demitidos no referido período. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - ARMÁRIOS As empresas providenciarão, para uso exclusivo do empregado, de armários para guarda de objetos de uso pessoal, quando necessário. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - ACESSO ÀS DEPENDÊNCIAS Os dirigentes sindicais, regularmente eleitos, terão acesso às dependências das empresas para a colocação de avisos, comunicações em locais visíveis e apropriados, desde que não sejam contrários à legislação vigente e com o assentimento prévio pela empresa no momento da colocação. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL Por força desta convenção e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresas para participarem em licitações promovidas por órgãos da administração pública, direta, indireta ou contratação por setores privados, deverão apresentar certidão de regularidade para com suas obrigações sindicais. Parágrafo Primeiro - Esta certidão será expedida pelos Sindicatos Convenentes, individualmente, assinada por seus Presidentes ou seus substitutos legais, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas, após a devida solicitação, com validade de 90 (noventa) dias. Parágrafo Segundo - Consideram-se obrigações sindicais: a) Recolhimento da contribuição sindical (profissional e econômica); b) Recolhimento de todas as taxas e contribuições aqui inseridas; c) Cumprimento integral desta Convenção; d) Certidão de regularidade para com o FGTS, INSS e estaduais; e) Cumprimento das normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT, bem como na legislação complementar concernente à matéria trabalhista e previdenciária. Parágrafo Terceiro - A falta de certidão ou vencido seu prazo, que é de 90 (noventa) dias, permitirá às demais empresas licitantes, bem como aos Sindicatos Convenentes, nos casos de concorrências, carta-convite, tomada de preços e Pregões, alvejarem o processo licitatório e/ou a empresa irregular por descumprimento das cláusulas convencionadas. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - REGRAS IMPESSOAIS E ABSTRATAS DO SEGMENTO Esta Convenção Coletiva de Trabalho estabelece regras abstratas e impessoais do segmento. É verdadeira Norma Legal e, portanto, dentro da categoria a que esse destina é, também, verdadeira Fonte do Direito. Neste sentido pode-se afirmar, com severus in iudicando que cuida-se de verdadeiro direito positivo aplicável. É lei embora tenha forma de Convenção Coletiva. A Constituição Federal (art. 7º, inc. XXVI) reconhece as Convenções Coletivas de Trabalho. Diante desse fundamento constitucional estas integram o nosso sistema de normas jurídicas trabalhistas. É certo que a Convenção Coletiva de Trabalho tem uma extensão menor que a norma legal, por isso opera efeitos jurídicos apenas no seu âmbito de abrangência. Mas esta é uma diferença que não pode ser considerada para excluí-la no campo das Normas Jurídicas, já que como acentua o Mestre Carnelutti a\n14 Nação é o limite máximo e não o limite mínimo de extensão da norma e, portanto, podem existir normas, legais e consuetudinárias, que se refiram a uma coletividade menor, por exemplo, leis limitadas a uma região. A Convenção Coletiva de Trabalho delimita os limites da categoria porque, assim como a Nação é o limite máximo da extensão da norma legal, o segmento, como um todo, é o objeto máximo da aplicação da (norma) Convenção Coletiva de Trabalho. A Constituição Federal de 1988 (art. 7º, inc. XXVI) prestigiou extraordinariamente os instrumentos normativos nascidos no ventre da negociação coletiva. Além de reconhecer a sua legitimidade legal de cunho social e caráter normativo, a Carta de 1988 conferiu autonomia institucional para se modelar e dirigir os direitos e deveres trabalhistas da categoria, aperfeiçoando-os para a adaptação peculiar de cada segmento. A leitura dos incisos IV, XIII e XVI do art. 7º conduz à inequívoca conclusão de que as Convenções Coletivas de Trabalho adquirem notável relevo legal na Carta Política. Destarte, inegável se mostra à natureza legalista das Convenções Coletivas de Trabalho de cada categoria, vez que estas são verdadeiras normas legais a serem seguidas, obrigatoriamente, pelos operadores do direito trabalhista e por todos os integrantes do segmento, sob pena de inquestionável afronta à Constituição Federal. As normas aqui estabelecidas, que visam proteger a incolumidade, moralidade e dignidade do segmento e o seu fiel cumprimento, deve ser uma constante para todos, seja empregado, empregador ou tomador de serviços. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - BOLSA DE EMPREGOS O Sindicato disponibilizará em sua página da internet a relação de Radialistas Regulamentados disponíveis, que as empresas consultarão utilizando uma senha previamente estabelecida, e envidarão esforços no sentido de considerar esta relação no preenchimento de novas vagas. DISPOSIÇÕES GERAIS MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - CONCILIAÇÃO DAS DIVERGÊNCIAS Eventuais divergências de interpretação das cláusulas da presente Convenção deverão ser comunicadas por escrito aos sindicatos convenentes, para fins de conciliação, no prazo de 15 dias antes de serem submetidas à justiça do trabalho. Parágrafo Único Casos omissos a esta Convenção ou quando existir a impossibilidade de aplicabilidade de qualquer das cláusulas desta, os Sindicatos Patronal e Laboral se comprometem a unir esforços para a solução do impasse existindo, inclusive, a possibilidade de aditivos a esta Convenção e que, sem alterar a sua essência, possibilitem a adequação à realidade do impasse em questão. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - ENTREGA DA GFIP APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO Ficam as empresas obrigadas a enviar ao SINRAD suas GFIP s da empresa até o décimo quinto dia de cada mês. O não cumprimento desta cláusula acarretará em multa de 2% (dois por cento) ao mês sobre o valor das mesmas em benefício do SINRAD. Parágrafo Primeiro - A recusa do recebimento da GFIP por parte do SINRAD isenta as empresas do cumprimento desta cláusula. Parágrafo Segundo - Fica o sindicato laboral expressamente proibido de dar publicidade a quaisquer informações comerciais, contidas na GFIP, sob pena de pagamento de multa equivalente à prevista no caput desta cláusula, em favor do sindicato patronal. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA - PROCESSO LICITATÓRIO As empresas deverão sempre colacionar a presente Convenção Coletiva nas suas propostas, quando participarem de processo licitatório. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO\n15 O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, total ou parcial, da presente Convenção, obedecerá às normas estabelecidas pelo art. 615 da CLT. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA - MULTA OBRIGAÇÃO DE FAZER Impõe-se multa, por descumprimento das obrigações de fazer constantes do presente instrumento, no valor equivalente a 50% (cinqüenta por cento) do piso salarial da categoria, em favor da parte prejudicada por cada empregado. Parágrafo Único Prevalecem as multas por descumprimento previstas nas cláusulas do presente instrumento. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA TERCEIRA - CONVÊNIOS OUTRAS DISPOSIÇÕES Os convênios assinados pelo Sindicato Laboral, em relação aos quais os empregados das empresas aderirem, de forma escrita, e que requerem desconto nos recibos de pagamentos, esses valores serão descontados pelas empresas, desde que o empregado autorize por escrito, e repassados para o Sindicato Laboral até o 15º dia do mês subseqüente. CARLOS ALBERTO DE MACEDO PAES PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMP DE RAD E TELEV NO DF LUIZ CLAUDIO LA ROCCA DE FREITAS PRESIDENTE SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO, TRABALHOS TEMPORARIO E SERVICOS TERCEIRIZAVEIS DO DF\nCONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000437/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/07/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR037622/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46206.009008/2014-30 DATA


Lucro da Eletrobras no 1tri18 fica abaixo da estimativa mais pessimista\nSão Paulo, 16/05/2018 - O lucro líquido de R$ 56 milhões registrado pela Eletrobras no primeiro trimestre ficou abaixo da expectativa do mercado, mesmo das estimativas mais pessimistas. As projeções obtidas pelo Prévias Broadcast oscilavam entre R$ 279 milhões e R$ 406 milhões, já sinalizando para uma queda no resultado líquido em relação ao ano passado, mas o número veio ainda pior, influenciado pelas provisões para contingências no montante de R$ 512 milhões, as provisões de impairment de R$ 174 milhões.\nPoucas casas acompanham a Eletrobras e o Prévias Broadcast teve acesso a apenas três projeções, que utilizaram diferentes bases comparativas, por isso não foi possível estabelecer uma média das estimativas. Das três instituições consultadas - Itaú BBA, Morgan Stanley e Santander - duas esperavam, apesar da queda do lucro, uma evolução positiva do Ebitda, o que também não se verificou e a estatal anotou uma baixa de 70% no indicador, para R$ 1,24 bilhão.\nDe qualquer forma, os dois times, de Itaú BBA e Santander, disseram inicialmente não esperar reação do mercado proveniente do desempenho trimestral da Eletrobras, uma vez que os papéis da estatal têm sido mais influenciados pelo noticiário envolvendo a venda das distribuidoras e a capitalização da companhia. (Luciana Collet - luciana.collet@estadao.com)\nELETROBRAS TEM QUEDA DE 96% NO LUCRO LíQUIDO DO 1º TRIMESTRE, PARA R$ 56 MILHõES\nESTOQUES DE PETRóLEO DA OCDE ATINGEM MENOR NíVEL EM 3 ANOS, DIZ AIE\nCEMIG: LUCRO LíQUIDO CONSOLIDADO CRESCE 35,5% NO 1TRI18 PARA R$ 464,595 MILHõES\nELETROBRAS TEM QUEDA NO LUCRO LíQUIDO DO 1TRI18 DE 96%, PARA R$ 56 MILHõES\nAMBEV: FERNANDO MOMMENSOHN TENNENBAUM é ELEITO DIRETOR FINANCEIRO E DE RI\nCPFL ENERGIA LUCRA R$ 419 MILHõES NO 1º TRIMESTRE, ALTA DE 80,7%\nELETROPAULO REGISTRA PREJUíZO DE R$ 5,437 MILHõES NO 1º TRIMESTRE\nVALE CONCLUI VENDA DA VALE FERTILIZANTES PARA A YARA\nALVO DA PF POR FRAUDES EM FUNDOS DE PENSãO, GRADUAL DEIXA A BOLSA\nPETROBRAS AUMENTA GLP INDUSTRIAL E COMERCIAL EM 3,6% A PARTIR DE AMANHã, 16/5


Eva Ionesco | Paulo Nogarol - Registros da Vida em Imagens\nTag: ‘Eva Ionesco’\nIrina Ionesco – fotografia, erotismo e produção.\nAs meninas do Atteliê – Fotografia Criativa fizeram um post muito bacana sobre uma campanha da marca de calçados femininos Melissa. Sempre destacando a criatividade e inovação nos seus trabalhos ou em outros, as meninas dessa vez presentearam seus leitores com um making of muito rico da campanha citada:\nUma produção pesada, com figurino riquíssimo, roteiro, estudo, percebe-se um início, meio e fim na coisa. Isso sim é produção, isso sim é “ensaio fotográfico conceitual”. Pesquisei sobre a autora das fotos e achei Irina Ionesco.\nFrancesa nascida em Paris, antes de descobrir a fotografia ela viajou e pintou durante muitos anos. Em 1974 ela exibiu um pouco de seu trabalho na Galeria Nikon em Paris e chamou muita atenção. Em breve seu trabalho seria conhecido em todo mundo, publicado em revistas, livros e exposto em diversas galerias.\nNa fotografia seu trabalho é descrito como erótico e a fotógrafa talvez seja mais famosa pelas suas fotografias de sua jovem filha Eva. A nudez que ela criou com Eva gerou controvérsias, devido ao fato de ela ter feito com sua filha um trabalho erótico semelhante ao que ela fez com outras pessoas, adultas. Sim, sua filha tinha, segundo algumas fontes, entre 5 a 10 anos, durante a execução das fotos.\nGrande parte do trabalho de Irina é caracterizado por mulheres com poucas roupas, com uso de jóias, luvas e outras peças simbólicas, que lembram fetiches. O seu trabalho também coloca as mulheres em poses provocativas, nas quais elas mesmas se oferecem como objetos de possessão sexual.\nOusadia, autenticidade e conhecimento são as palavras que me despertaram a mente ao ler sobre Irina e ver suas imagens. Ao ver trabalhos como o dela percebo o quão estão distantes do conceito de “produção” os ingênuos fotógrafos que pensam que produzir é somente encontrar algumas peças de roupas bacanas, modelos bonitos, uma maquiagem bem feita e um lugar adequado para fotografar.\nNão dá mais pra ficar fazendo “mais do mesmo”.\nTags: Atteliê, Dicas de Fotografia, Ensaios, Eva Ionesco, Fotografia, Irina Ionesco, Making Of, Produção\nPosted in Filmes, livros, vídeos, música.. | 1 Comment »


Encontre FIESTA Flex, seminovos e usados em Curitiba\nResultado da pesquisa por: FIESTA Flex.\nEncontre o que procura: Encontre FIESTA Flex, seminovos e usados seu Veículo Semi-novo, novo, Seminovo ou usado em Curitiba - Le Lac Seminovos Curitiba Encontre diversos modelos veículos seminovos e usadmos através do Site da Le Lac Seminovos em Curitiba. Nossos estoques de veículos ou carretas oferece vários modelos (novos, seminovos e usados) de diversas marcas e ainda as oferecemos as melhores formas de pagamento e financiamento, encontre tudo isto na Le Lac Seminovos em Curitiba. Aqui na Le Lac Seminovos você encontra a melhor oferta para os veículos que você procura e terá acesso às melhores formas de pagamento e às melhores formas de financiamento. Aqui na Le Lac Seminovos você pode financiar, avaliar ou comprar seu usado e seminovo, confira já nossas melhores ofertas. Faça uma busca para garantir o seu carro usado, seminovo agora mesmo. Tenha o seu carro usado, seminovo com as melhores condições de pagamento ou financiamento. Confira nosso estoque de veículos e as melhores ofertas para que você faça sempre um ótimo negócio. Aqui você tem a melhor oferta para o usado seminovo, Encontre FIESTA Flex, seminovos e usados, entre em contato conosco e realize seu sonho! Na Le Lac Seminovos você encontra as melhores marcas e melhores modelos, entre em contato com nossos vendedores! Veículos novos, usados e seminovos na Le Lac Seminovos em Curitiba.


Dona de negócio de 11 milhões de dólares tem apenas 11 anos - Vany Musik\nDona de negócio de 11 milhões de dólares tem apenas 11 anos\nDona de negócio de 11 milhões de dólares com apenas 11 anos\nPublicado 067/04/2016 08:36:00\nUma limonada caseira, preparada apenas para amealhar uns trocos, já vale à pequena Mikaila Ulmer uma fortuna de 11 milhões de dólares. Este foi o valor que a cadeia de supermercados Whole Foods ofereceu para comercializar a sua bebida em 55 lojas dos EUA.\nO ditado popular “se a vida te der limões faz uma limonada” ganha um novo sentido com a história da norte-americana Mikaila Ulmer. Fiel a uma velha tradição infantil dos EUA, de montar uma banca de limonada à porta de casa, a menina de 11 anos, que queria apenas poupar uns tostões, acabou por criar um negócio de milhões.\nO segredo, revela a imprensa norte-americana, está no mel, ingrediente que Mikaila fez questão de utilizar como uma espécie de manifesto ecológico.\n“Primeiro não gostava nada de abelhas porque me assustavam. Mas depois uma coisa estranha aconteceu: fiquei fascinada por elas quando aprendi tudo o que fazem pelo nosso ecossistema. Foi aí que pensei: E se fizer alguma coisa que possa ajudar as abelhas [em risco de extinção devido ao uso de insecticidas] e, ao mesmo tempo, utilizar a receita da minha avó Helen?”\nO resultado da reflexão, partilhada numa entrevista ao canal de TV NBCBLK, ganhou visibilidade no programa de TV Shark Tank, de aposta em projectos empreendedores.\nPremiada com um cheque de 60 mil dólares para desenvolver a sua marca de limonada BeeSweet – baptizada em homenagem às inspiradoras abelhas (bees em inglês) –, Mikaila atraiu as atenções da cadeia Whole Foods, especializada em produtos alimentares orgânicos.\nO sucesso serve-se agora em quatro sabores – menta, gengibre, chá gelado e pêssego –, disponíveis em 55 lojas Whole Foods, espalhadas pelos EUA.


Pagina inicial > Declaração de privacidade\nData de entrada em vigor: Versão 5.0, 21 de junho de 2019\n1.2 Como usamos as informações que coletamos - Seção 3.0\n1.5 Como armazenamos e protegemos as informações que coletamos - Seção 6.0\n1.6 Como acessar e controlar as suas informações - Seção 7.0\n1.9 Outras informações importantes sobre privacidade - Seção 10.0\nQuando fornecemos os Serviços objeto de contrato com uma organização (por exemplo, o seu empregador), essa organização controla as informações processadas pelos Serviços. Para obter mais informações, consulte o Aviso aos usuários finais, abaixo.\n2.2.2 Informações de conexão e dispositivo: Coletamos informações sobre seu computador, telefone, tablet, ou outros dispositivos que você utiliza para acessar os Serviços. Essas informações de dispositivo incluem o tipo da sua conexão e suas configurações quando você instala, acessa, atualiza ou utiliza nossos Serviços. Também coletamos informações, através do seu dispositivo, sobre seu sistema operacional, tipo de navegador, endereço IP, URLs das páginas de referência/saída, identificadores de dispositivo e dados de erro. Usamos seu endereço IP e/ou sua preferência de país para aproximar sua localização para fornecer-lhe uma melhor experiência ao utilizar o Serviço. A quantidade de informações que coletamos depende do tipo e das configurações do dispositivo que você usa para acessar os Serviços.\n2.2.3 Informações de local: Quando você baixa e utiliza nossos aplicativos móveis, podemos usar tecnologia de GPS (ou outra tecnologia semelhante) para determinar sua localização atual, a fim de determinar a localização do seu dispositivo para fins de segurança. Se não quiser que usemos o seu local para os fins definidos acima, desative os serviços de localização para o aplicativo móvel nas configurações da sua conta ou nas configurações do celular e/ou no aplicativo para dispositivos móveis.\n2.2.4 Informações de dispositivo móvel: Também podemos enviar-lhe notificações via push de tempos em tempos, para lhe oferecer atualizações sobre eventos. Se não quiser mais receber comunicações desse tipo, pode desativá-las no nível do dispositivo. Para garantir que você receba as notificações adequadamente, coletamos certas informações sobre seu dispositivo, como sistema operacional e informações de identificação de usuário. Usamos software de análise móvel para nos permitir entender melhor a funcionalidade do nosso software para dispositivos móveis no seu telefone. Esse software pode registrar informações como a frequência com que você usa o aplicativo, os eventos que ocorrem no aplicativo, o uso agregado, os dados de desempenho e de onde foi feito o download do aplicativo.\n2.2.5 Cookies e outras tecnologias de rastreamento: A Industrial Scientific e nossos prestadores de serviços terceirizados, assim como parceiros de análise estatística e anúncios, utilizam cookies e outras tecnologias de rastreamento (por exemplo, web beacons, identificadores de dispositivo e pixels) para oferecer funcionalidade e reconhecer você em diferentes Serviços e dispositivos. Se quiser desativar a publicidade baseada em interesses clique aqui ou, se estiver na União Europeia, clique aqui.\n3.1.1 Para prestar os Serviços e personalizar a sua experiência:utilizamos informações sobre você para prestar os serviços a você, incluindo para processar transações, autenticar seu login, fornecer assistência ao cliente e operar e manter os serviços. Por exemplo, utilizamos o nome e a foto que você fornece em sua conta para identificá-lo para outros usuários do Serviço. Nossos Serviços também incluem recursos feitos sob medida que personalizam sua experiência, melhoram sua produtividade e aprimoram sua capacidade de colaborar efetivamente com outros usuários. Quando você utiliza diversos Serviços, combinamos informações sobre você e as suas atividades para oferecer uma experiência integrada, por exemplo, para permitir que você encontre informações de um Serviço enquanto faz busca por outro ou para apresentar informações de produtos relevantes quando você navega nos nossos sites.\n3.1.2 Para pesquisa e desenvolvimento: Estamos sempre buscando formas de tornar os nossos Serviços mais inteligentes, rápidos, seguros, integrados e úteis para você. Utilizamos o que aprendemos sobre como as pessoas utilizam nossos Serviços e o feedback fornecido diretamente para nós para solucionar problemas e identificar tendências, uso, padrões de atividade e áreas para integração e melhoria dos Serviços. Também testamos e analisamos certos novos recursos com alguns usuários antes de lançarmos o recurso para todos os usuários.\n3.1.3 Para nos comunicarmos com você sobre os serviços: Utilizamos as suas informações de contato para enviar comunicações de transação por e-mail e nos serviços, incluindo a confirmação das suas compras, para lembrar das expirações da sua inscrição, responder aos seus comentários, dúvidas e solicitações, fornecer assistência ao cliente e enviar avisos técnicos, atualizações, alertas de segurança e mensagens administrativas. Fornecemos comunicados personalizados com base na sua atividade e nas suas interações conosco. Também lhe enviamos comunicados conforme você adere a um determinado Serviço, para ajudar você a se tornar mais hábil quanto ao uso do Serviço. Esses comunicados são parte dos Serviços e, na maioria dos casos, você não pode cancelar a inscrição para o recebimento deles. Se estiver disponível a opção de cancelamento, você a encontrará no comunicado em si ou nas configurações da sua conta.\n3.1.4 Para comercializar, promover e impulsionar o envolvimento com os Serviços:utilizamos as suas informações de contato e informações sobre como você usa os Serviços para enviar comunicados promocionais que possam ser do seu interesse específico, inclusive por e-mail e por meio de exibição de anúncios da Industrial Scientific em sites e aplicativos de outras empresas, e em plataformas como Facebook e Google. Esses comunicados visam a conduzir engajamento e maximizar os resultados que você obtém dos Serviços, incluindo informações sobre novos recursos, solicitações de pesquisa, boletins e eventos que acreditemos que possam lhe interessar. Também nos comunicamos com você sobre a oferta de novos produtos, promoções e competições. Você pode controlar o recebimento desses comunicados, conforme descrito abaixo em “Cancelamento de inscrição para recebimento de comunicados”.\n3.1.7 Para proteger os nossos legítimos interesses comerciais e direitos legais:quando exigido por lei ou quando acreditamos que seja necessário protegermos nossos direitos legais, nossos interesses e os interesses de terceiros, utilizamos informações sobre você com relação a ações judiciais, conformidade, ação regulatória e funções de auditoria e divulgações de aquisição, fusão ou venda de empresas.\nQuando exigido por lei, pediremos sua autorização para nossos cookies no momento do seu primeiro acesso aos nossos Serviços. 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Compartilhamos as informações que coletamos sobre você nas formas discutidas abaixo, inclusive de acordo com possíveis transfer��ncias de negócios, mas não fazemos parte de negócios de venda de informações sobre você para anunciantes ou outros terceiros.\nO tempo durante o qual mantemos as informações que coletamos sobre você depende do tipo de informação, conforme descrito em mais detalhes, abaixo. Após esse tempo, excluiremos ou tornaremos anônimas suas informações ou, caso não seja possível (por exemplo, porque as informações foram armazenadas em arquivos de backup), armazenaremos suas informações de forma segura e as isolaremos de qualquer outro uso até que seja possível excluí-las.\n8.1.1 Transferências internacionais dentro de empresas Fortive: Para facilitar nossas operações globais, transferimos informações para os Estados Unidos e permitimos acesso a essas informações a partir de países nos quais as empresas operadas ou pertencentes à Fortive tenham operações para os fins descritos nesta política. Esses países podem não ter leis de proteção de dados e de privacidade equivalentes às leis de muitos dos países onde nossos clientes e usuários residem. Quando compartilhamos informações sobre você entre e dentro de afiliadas corporativas da Fortive, contamos com a Estrutura de proteção da privacidade UE-EUA para proteger a transferência de informações que coletamos do Espaço Econômico Europeu. Consulte nosso aviso de Proteção de Privacidade abaixo para mais informações ou entre em contato conosco conforme os canais de atendimento abaixo.\n8.1.2 Transferências internacionais para terceiros: Alguns dos terceiros descritos nesta política de privacidade, que prestam serviços para nós segundo contrato, estão localizados em outros países que podem não ter leis de proteção de dados e de privacidade equivalentes às do país onde você reside. Quando compartilhamos informações de clientes no Espaço Econômico Europeu, fazemos uso da Estrutura de proteção da privacidade UE-EUA ou outros mecanismos legais apropriados para proteger a transferência. Consulte nosso Aviso de Proteção de Privacidade abaixo.\nA Industrial Scientific Corporation e suas subsidiárias nos EUA (Predictive Solutions Corporation) estão em conformidade com a Estrutura de proteção da privacidade UE-EUA (Privacy Shield), conforme estabelecido pelo Departamento de Comércio dos EUA sobre a coleta, uso e retenção de informações pessoais transferidas da União Europeia e do Reino Unido para os Estados Unidos em conformidade com a Proteção da privacidade. A Industrial Scientific Corporation atestou ao Departamento de Comércio que adere aos Princípios de proteção da privacidade em relação a tais informações. Se houver algum conflito entre esta declaração de privacidade e os Princípios de proteção da privacidade, prevalecerão os Princípios de proteção da privacidade. Para saber mais sobre o programa de Proteção da privacidade e ver o atestado da Industrial Scientific, acesse http://www.privacyshield.gov.\nMuitos dos nossos produtos destinam-se a ser utilizados por pessoas jurídicas. Quando os Serviços forem disponibilizados para você através de uma pessoa jurídica (por exemplo, seu empregador), essa empresa será o administrador dos Serviços e o responsável pelas contas e/ou os sites do Serviço sobre do qual ela detém o controle. Nesse caso, encaminhe as suas dúvidas de privacidade de dados ao seu administrador, pois o seu uso dos Serviços está sujeito às políticas dessa empresa. Não somos responsáveis pelas práticas de segurança ou de privacidade de uma empresa do administrador, que podem ser diferentes das desta política.


Dedetizadora de Pulgas no Jardim Vilas Boas - 11 4115-4800\ndedetizadora de pulgas no Jardim Vilas Boas\nDedetizadora de pulgas no Jardim Vilas Boas, Dedetizadora no Jardim Vilas Boas, Dedetizadora de pulgas 24hs no Jardim Vilas Boas, Dedetização de pulgas no Jardim Vilas Boas\nDedetização de Pulgas em São Paulo no Jardim Vilas Boas\nPor que contratar uma dedetizadora de pulgas no Jardim Vilas Boas?\nPara isso se faz necessário o apoio de uma dedetizadora de pulgas no Jardim Vilas Boas para combate-las através de serviço de dedetização de pulgas no Jardim Vilas Boas. Realizando todo trabalho com materiais e produtos adequados para eliminar as pulgas de uma vez por todas de forma segura e cômoda. Pois, a eliminação de pulgas não é algo tão simples como pode parecer, requer toda experiencia profissional capacitada para um serviço eficaz.\nAlém disso, deve-se ter em conta a eficiência, o profissionalismo e a responsabilidade da empresa de dedetização de pulgas no Jardim Vilas Boas contratada. Isso consegue-se apurar através de pesquisas e confiança passada pela própria empresa de dedetizadora de pulgas no Jardim Vilas Boas.\nOs produtos utilizados por uma empresa de dedetizadora de pulgas no Jardim Vilas Boas não possuem odor e muito menos prejudicam os seres humanos, animais ou utensílios da casa, justamente em razão da qualidade e modernidade.\nDedetização de pulgas 24 horas no Jardim Vilas Boas\nImportante mencionar que ao contratar uma dedetizadora de pulgas no Jardim Vilas Boas você além de ter um custo baixo porque não terá que comprar vários produtos etc., você economiza tempo contratando um serviço que é eficiente e resolverá seus problemas com pulgas. Mas é claro que isso tudo deve ser realizado por uma empresa qualificada e experiente em dedetização de pulgas no Jardim Vilas Boas.\nPor que escolher a nossa empresa de dedetizadora de pulgas no Jardim Vilas Boas?\nNossa empresa possui profissionais qualificados e capacitados. E, como não se bastasse, possuímos mais de 20 anos de experiencia no mercado de dedetização de pulgas no Jardim Vilas Boas, o que nos difere de qualquer outra empresa com pouco tempo de mercado.\nRealizamos todo serviço de dedetização de pulgas no Jardim Vilas Boas de forma atenciosa e responsável. Com um atendimento diferencial de 24 horas por dia, mesmo aos finais de semanas deixamos nossos serviços a disposição dos nossos clientes.\nEstamos sempre a frente dos nossos concorrentes, seja em relação aos nosso melhor preço, seja em relação a tecnologia que utilizamos nos nossos serviços ou em relação ao profissionalismo e respeito que temos a todos os nossos clientes de dedetizadora de pulgas no Jardim Vilas Boas.\nNão perca tempo! Agende com nossa equipe de dedetização de pulgas no Jardim Vilas Boas agora mesmo e acabe de vez com as pulgas que vem atormentando sua vida!\n© Todos os direitos reservados a Dedetizadora de Pulgas no Jardim Vilas Boas


Pulseira de Identificação para Festa Valor Pedreira - Pulseira de Identificação Hospitalar - Irmãos Ricci Pulseiras para Eventos - Campinas\nA pulseira de identificação para festa valor Pedreira é fundamental para garantir a segurança de todos os profissionais e pacientes, ideal para ser utilizada na recepção como forma de identificar os pacientes que serão atendidos, bem como os seus respectivos acompanhantes. A pulseira de identificação para festa valor Pedreira também é útil para a identificação dos visitantes de pacientes internados, facilitando e otimizando o trabalho da equipe de segurança com a pronta identificação de cada pessoa.\nSaiba mais sobre a pulseira de identificação para festa valor Pedreira\nPesquisando pulseira de identificação para festa valor Pedreira? Saiba que a Irmãos Ricci oferece a solução no segmento de Venda de pulseiras personalizadas, como, Ficha de Caixa, Ficha Caixa, Ficha Caixa Festa, Venda de pulseiras personalizadas Campinas, Ficha de caixa, Pulseira de identificação, Pulseira de identificação plástica, Pulseira de tecido, Pulseira tyvek, Pulseira de Identificação Hospitalar, Pulseira de Identificação Infantil para Viagem, Pulseira de Identificação Médica, Pulseira de Identificação Numerada, Pulseira de Identificação para Festa, Pulseira de Identificação Personalizada, Pulseira Infantil de Identificação, venda de pulseiras personalizadas, vender pulseiras de plástico, pulseiras para identificação, pulseira hospitalar, Pulseira de Identificação, Pulseira de Identificação Casamento, Pulseira de Identificação com Lacre Adesivo, Pulseira de Identificação de Festa, Pulseira de Identificação Festa, entre outros serviços. Isso acontece graças aos investimentos da empresa com ótimos profissionais e instalações de qualidade, buscando sempre a satisfação do cliente e a excelência em produtos e trabalhos. Por isso, não deixe de falar conosco para esclarecer cada uma de suas dúvidas com nossos funcionários. Além do que já foi apresentado, o empreendimento também trabalha com Pulseira Tyvek , Pulseira de Identificação Tyvek, Pulseira de Tyvek, Pulseira de Tyvek para Eventos, Pulseira Tyvek de Identificação, Pulseira Tyvek Hospitalar, Pulseira Tyvek Lisa, Pulseira Tyvek para Festa, Pulseiras de Identificação em Tyvek, Pulseiras em Tyvek, Pulseiras Tyvek Atacado venda de pulseiras personalizadas, vender pulseiras de plástico, entre outras opções. Saiba mais entrando em contato.\nPara saber mais sobre Pulseira de Identificação para Festa Valor Pedreira\nO conteúdo do texto "Pulseira de Identificação para Festa Valor Pedreira" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Saúde x frio: mitos e verdades sobre as gripes\nPublicado em 16 de maio de 2016 por blogstampaDeixe um comentário\nCom a chegada do frio, começam as alergias e doenças respiratórias. Espirros e dores de garganta são comuns e causam preocupação. Segundo o Ministério da Saúde, o número de pessoas contaminadas pela H1N1 no Brasil ultrapassa mil e são contabilizadas 150 mortes. Mas é preciso ter cautela para não confundir a gripe comum com a gripe H1N1.\nConfira sete mitos e verdades sobre as gripes:\nTomar vacina há um ano e não precisar mais: O vírus pode sofrer mutação, o que demanda análise da vacina por parte dos laboratórios. O ideal é procurar o médico e conversar sobre a necessidade ou não de reforço da dose.\nEstar grávida e, por isso, não poder tomar a vacina: Mulheres grávidas ou que já estão amamentando podem tomar a vacina, independente da idade gestacional. Contudo, é necessária a autorização do obstetra.\nUsar erva-doce em vez do Tamiflu para combater a gripe: Essa história surgiu devido ao composto anis estrelado que está presente na erva-doce e também no medicamento. Porém o anis usado no Tamiflu é extraído de uma planta chinesa e não é semelhante ao encontrado no Brasil. Pode-se consumir o chá normalmente, pois tem uma ação expectorante, tônica e calmante, mas não substitui o tratamento medicamentoso.\nGripe e resfriado estão relacionados diretamente com o frio: As infecções não têm relação com o clima ou exposição às baixas temperaturas. Somente se contrai o vírus no contato com pessoas e/ou objetos contaminados.\nBeber muita água ajuda a melhorar o quadro: Sintomas comuns como tosse, coriza ou nariz entupido melhoram com a ingestão de água. Além de ajudar a umedecer as secreções para que sejam expelidas, o hábito auxilia no controle da febre.\nAlho é eficaz no combate à gripe: Ele não tem poder de curar a gripe, mas possui componentes como a alicina, com ação anti-inflamatória e antibacteriana.\nHábitos comuns ajudam na prevenção: Beber muita água, alimentação balanceada e equilibrada, lavar as mãos, lavar o nariz com soro fisiológico e evitar ambientes fechados são atitudes que podem ajudar a se prevenir da gripe.\nConheça as diferenças entre a gripe comum e a H1N1:\nFontes: tuasaude.com; uol.com.br/vyaestelar e noticias.uol.com.br/saude.\nCategorias Cultural•Tags água, como melhorar, diferenças, gripe, h1n1, mentiras, mitos, prevenção, resfriado, saude, verdades


Detalhes sobre o multiplayer de Animal Crossing: New Horizons revelados pela Nintendo | Gerência Imóveis - Imóveis em Vitória e Vila Velha, Apartamentos, Coberturas, Casas, Terrenos, Compra e Venda de Imóveis\nBlog - Detalhes sobre o multiplayer de Animal Crossing: New Horizons revelados pela Nintendo\nEm uma série inicial, você poderá jogar Animal Crossing localmente com outros três amigos em um sistema.\nAcontece que a Nintendo lançou detalhes multiplayer para Animal Crossing: New Horizons . Você só tinha que ler as letras pequenas.\nRole até a parte inferior do site do jogo agora e haverá uma lista de condições de como os jogadores podem compartilhar sua vida na ilha com os amigos.\nVeja como ele funcionará com base na descrição publicada pela Nintendo of America …\nO jogo sem fio e on-line local não são novidade. Os jogadores têm usado esses recursos para visitar as aldeias um do outro, voltando a Animal Crossing: Wild World no DS em 2005.\nNo entanto, o modo multijogador para quatro pessoas em apenas um console está trazendo uma série primeiro e uma maneira de os amigos mexerem nas cidades que exigirão muito menos hardware.\nHá uma coisa a ter em mente, porém. Assim como nos jogos anteriores do Animal Crossing , o New Horizons permitirá apenas uma ilha por cópia (ou uma ilha por console, pois os dados salvos são armazenados na memória interna do Switch e não no cartucho). Isso é mais franco no site australiano da Nintendo, comparado aos EUA, e foi onde os detalhes do multiplayer foram vistos pela primeira vez.\nNão demorará muito mais tempo para que os jogadores possam começar a construir suas aldeias nas ilhas, como Animal Crossing: New Horizons será lançado em 20 de março.\nE já que haverá apenas uma ilha por console, isso pode ser uma desculpa suficiente para você se deliciar com o lindo novo Switch com tema de Animal Crossing que a Nintendo revelou no início desta semana.\nFONTES: Nintendo ( América e Austrália ), GameXplain


Estudos arqueológicos em São José do Rio Preto – A Lasca Arqueologia\nabril 6, 2017 janeiro 26, 2018 alascablog\nEstudos arqueológicos em São José do Rio Preto\nNo dia 7 de abril os educadores patrimoniais da A Lasca estarão no município de São José do Rio Preto (SP) para realizar atividades de esclarecimento à população local sobre a necessidade de estudos arqueológicos para o licenciamento ambiental de empreendimentos. Serão distribuídos folhetos explicativos em aparelhos culturais, tais como, museus, escolas, teatros, bibliotecas, etc.\nEssas ações de esclarecimento e extroversão integram o projeto de Avaliação de impacto ao patrimônio arqueológico na área de implantação do Loteamento Parque Residencial Dignidade, empreendimento imobiliário localizado no município.\nEstação ferroviária de São José do Rio Preto, possivelmente nos anos 1950\n(Cessão Nelson Ozanic de Araujo – Disponível em http://www.estacoesferroviarias.com.br/s/sjriopreto.htm)\nAinda não há registros de sítios arqueológicos em São José do Rio Preto no Cadastro Nacional de Sítios Arqueológicos (CNSA), banco de dados mantido e atualizado pelo Iphan. Porém, alguns bens recentes também interessam ao estudo arqueológico.\nOs bens culturais são elementos representativos da história e da cultura de um lugar que são importantes para o grupo que vive ali. Por exemplo, a Estação Ferroviária da cidade é um bem cultural inscrito pelo Iphan na Lista do Patrimônio Cultural Ferroviário. A fábrica da Swift Armour também é um bem cultural da cidade tombado pelo Condephaat, órgão de proteção ao patrimônio cultural paulista.\nAlém dos bens reconhecidos e protegidos, há outros que são representativos das comunidades, ou do próprio município, como uma igreja, uma antiga árvore, uma coleção arqueológica, as festas religiosas, etc.\nA participação da população local no cuidado com os sítios arqueológicos é fundamental.\n* ESCLARECIMENTO À COMUNIDADE LOCAL EM ATENDIMENTO À INSTRUÇÃO NORMATIVA N. 1/2015 E PORTARIA N. 137/2016 DO IPHAN.\nAnterior Mostra Arqueologia, Patrimônio e Sustentabilidade\nNovos estudos em São José do Rio Preto – A Lasca Arqueologia disse:\njunho 24, 2017 às 11:38 am\n[…] ano, nossa equipe esteve na cidade realizando atividades de esclarecimento como essas devido a outro projeto na cidade. Na ocasião, foram distribuídos informativos nos seguintes locais: Secretaria […]


Assembleia de Deus de Belém-PA atende 60 mil pessoas no "Pentecostes Social" - Guiame\nAssembleia de Deus de Belém-PA atende 60 mil pessoas no "Pentecostes Social"\nVários pontos de Belém ganharam, ontem, postos de atendimento social e espiritual. A iniciativa é da Igreja Assembleia de Deus, que aproveita o aniversário de 99 anos para atender cerca de 60 mil pessoas através dos mutirões. Até casamento comunitário fez parte da programação.\nA programação é chamada "Pentecostes Social". Segundo o pastor Samuel Nascimento, o objetivo principal é atender a demanda espiritual de quem precisa. Por isso, vários pastores aproveitaram o espaço dos 24 postos para prestar orientação.\n"Os pastores orientam quem está desorientado na vida. Levam uma palavra de ânimo, de esperança", diz Nascimento que vê esse trabalho também como um instrumento para fazer a Igreja crescer porque, no final, "o principal objetivo é levar Jesus às pessoas".


Don't Stop 'Till You Get Enough - Desciclopédia\nO que será que ele olha tanto?\nMichael Jackson sentindo a força, o poder, da viagra, que o fazia sentir como... Fazia ele se sentir como... Oooh!\nMais dois Michael Jackson no mundo para dar gritinhos e ajudar o mundo. :)\nVocê quis dizer: Não pare até cagar\nGoogle sobre Don't Stop 'Till You Get Enough\nAi meu Deus! Ele me mandou não parar até cansar, mas eu já estou todo estrupiado...\nIdiota sobre Don't Stop 'Till You Get Enough\nMichael Jackson sobre comunicação com ETs e cachorros durante a música\nHei! Não era a música do Video Show?\nCapitão Óbvio sobre Don't Stop 'Till You Get Enough\nQuando ele morreu, as pessoas começaram a ouvir as músicas dele. Tiveram que tirar para não parecer plágio...\nDráuzio Varella sobre explicação da resposta da pergunta acima (?).\nAh! Eu conheço essa música. É aquela dos zumbis feios!\nCarla Perez sobre Don't Stop 'Till You Get Enough\nOu seja, parece música de propaganda de cerveja...\nEu sobre Don't Stop 'Till You Get Enough\nPocotó, pocotó, pocotó, é uma eguinha pocotó\nTati Quebra-Barraco sobre quebrar barracos (ou sobre Michael Jackson dançando no videoclipe de Don't Stop 'Till You Get Enough)\nVocê traiu o movimento disco, véio!\nDado Dolabella sobre Don't Stop 'Till You Get Enough\nDon't Stop 'Til You Get Enough, em português, Goza Na Branquela Até Engravidar, é uma música de Michael Jackson antes de ir pra Puta que te pariu e ficar branco.\nDepois de fugir de casa e de sair dos Jackson 5 por ser espancado constantemente por seus familiares, principalmente por seu pai e por seus irmãos, Michael Jackson decide arriscar na sua carreira solo de encher o saco dos outros. Mas bom, Off The Wall (Gozei na Parede), o nome do CD (ou LP) onde Don't Stop 'Till You Get Enough está, não foi o primeiro álbum dele. Ele fez outros solo com os Jackson 5. Mas enfim, é uma história muito longa, complicada e cheia de encheção de saco. Voltando á esta história, Don't Stop 'Till You Get Enough é uma música repetitiva, chata e que seu vizinho adora, um hit perfeito! Foi lançada na época em que guaraná era de rolha e em que favelado não votava (1970 e bolinhas). É música para se dançar (?!) em discotecas (isso ainda existe?).\nYou know I was wondering if we could keep on\nJust love me 'til you don't no how (ooh)\nDon't stop till you get enough (x3)\nDon't stop till you get enough (x4)\nDon't stop till you get enough (x8)\n<poem> Você sabe que eu estava imaginando se poderíamos manter a Porque a força tem muito poder E isso faz-me sentir como... Faz-me sentir como... oooooh!\nEncantador é o sentimento agora, Febre, temperaturas subindo agora, Poder é a força, a promessa, que as fazem acontecer Elas não perguntam os porquês, Assim fique junto ao meu corpo agora, Somente ame-me até você não saber como.\nContinue com a força não pare, Não Pare Até que esteja satisfeito Continue com força não pare, Não Pare Até que esteja satisfeito Continue com força não pare, Não Pare Até que esteja satisfeito Continue com força não pare, Não Pare Até que esteja satisfeito\nToque-me e eu me sinto no fogo, Não há nada igual um desejo amoroso, Eu estou derretendo como cera de vela quente, Sensação encantadora aqui onde nós estamos, Assim deixe o amor nos tomar durante horas, Eu não estarei reclamando, Por que este é o poder do amor.\nQuebra de corações inimiga desprezível, Eterno amor brilhante em meus olhos, Assim deixe o amor nos tomar durante horas, Eu não estarei reclamando, Por que seu amor é demais, demais.\nEncantador é o sentimento agora, Eu não vou reclamar, A força é o poder do amor.\nE continua o refrão até o dia 25 de junho de 2012...\nDisponível em "https://desciclo.pedia.ws/index.php?title=Don%27t_Stop_%27Till_You_Get_Enough&oldid=3193819"\nEsta página foi modificada pela última vez em 29 de agosto de 2015, às 20h51min


BKFWTOUR: MONTBLANC DIARIES – 27/06/2014 - Blog do Kadu\nBKFWTOUR: MONTBLANC DIARIES – 27/06/2014\nMeu dia de desfiles começou tarde, por volta das 16h, com a Cerruti. A marca não é muito famosa entre os brasileiros, porém é bem legal. Shapes suaves e relax marcaram a apresentação da Cerruti, que vem passando por uma renovação em seu estilo. Logo após, fotos do meu TOF para o BK, pelas lentes do meu amigo Hermano Silva, que está me acompanhando no BKFWTOUR! 🙂\nFim das fotos, hora de ir para o desfile da Givenchy, um dos mais aguardados da temporada.\nGivenchy: desfile lindo! Riccardo Tisci contrariou ao fugir da tendência da silhueta mais folgadas dos tecidos fluídos. O estilista apostou num street com ares militares e em criações preta e branca. Com um avião armado e pendurado no centro do galpão onde aconteceu o desfile e assinado pelo artista Paul Veroude, os modelos “marcharam”…\nnuma veracidade impressionante. Faixas de tecidos, como nas temporadas passadas, estavam por todos as roupas. Bolsos utilitários e zíperes enormes em jaquetas e bermudas reforçaram o aspecto militar do desfile. 🙂\nO próximo desfile foi de uma marca que eu não conhecia, chamada Henrik Vileskov. Bem difícil e conceitual. Não curti…\nMas, para encerrar com chave de ouro, Berluti!\nAlessandro Santori, diretor criativo da casa, trocou os tradicionais sapatos por tênis, que foram misturados às criações em linho encerado em tons terrosos. Adorei!\nO shape das bolsas também eram interessantes, com uma espécie de dobradura, que lembravam origamis.\nEncontrei com o Henri na saída do desfile e fomos jantar no Café Charlô, um restaurante tipicamente francês no Marais…\nConversamos muito sobre nossos blogs, trocamos informações e, é claro, comemos hambúrguer com batata frita. Para acompanhar, vinho rose bem gelado.\nDia encerrado, hora de dormir.\n*Esqueci de comentar sobre o querido Antonio, editor de moda italiano radicado em Paris. Ele escreve para um jornal de moda francês. Gente finíssima! 🙂\nNos conhecemos no ônibus da Paris Men’s Fashion. Na verdade, nos falamos rapidamente em Milão… Bom, o que importa é que ele é fera e, é claro, falou um pouco sobre algumas tendências para o BK!\nBKFWTOUR: DESFILE HERMÈS FALL 2015


Veja trecho da última entrevista de Zé Ricardo como tfoicnico do Flamengo, após derrota de modo a o Vitória'' Mauro explica que presidente do Flamengo segurou Zé Ricardo ao máximo, mas pressão o fez demiti-lo Constate os gols do triunfo do Vitória A respeito de este Flamengo por 2 a 0 pelo Brasileiro Siga @maurocezarespn\nUma das questões Muito mais comuns envolve a ida para este exterior. Em geral este profissional nãeste sabe bem este que fazer. Muda por domicílio? Onde embolsará ESTES impostos? "Primeiro é fabricada uma avaliação do contrato, do prazo e em qual país irá atuar, a legislação local. A comunicação do saída definitiva junto à Receita Federal é este sentido mais seguro de modo a evitar-se questionamentos futuros, como define de imediato o moderno domicílio fiscal do atleta ou treinador.\nDeve sair, me posicionaram dessa ESTILO. Me sinto Ainda mais confiante de modo a um retorno e acreditando demasiado.\nPati,olha a dica do saiba como executar calda de pudim do blog Rainhas do Lar. É assim qual eu faço. Super elementar\nOlá! Adorei a receita! A minha nem sempre da certo e estou utilizando a esperança de q utilizando tal vou acertar em algum momento! Hehehehe.. So uma duvida, na minha a todos os momentos coloco 4 ovos. Qual seria a diferença se eu mantivesse essa quantidade na tua receita? Obrigada! Amanda\nTema: Este desafio por reinventar as relações políticas - este qual tal mudança Têm a possibilidade de representar na geraçãeste do desenvolvimento\nA atuaçãeste da Defensoria Pública na promoção do acesso do populações vulneráveis aos mecanismos do prevenção e confira esses caras solução do conflitos das Instituições Financeiras Internacionais\nPreviamente por mostrar esta receita, é necessário dizer de que ela foi postada por mim em 2004 no site Bemcomer e novamente em 2005 pelo blog CULINÁRIA-RECEITAS. Este momento sou postando cá, pois irei concentrar todas as receitas realizadas por mim neste moderno endereço.\nMauro sou tua fã número 1 rsrsrs essa foto está esplendida exatamente! A receita maravilhosa! e vc de Parabéns!um beijão da Bebel Magalhães\nÉ considerado um Destes principais pontos por encontro do mundo empresarial do RS. A cada ano, este Tá na Mesa reúne mais de 10 mil vizinhos.\nEste visual plural, fugindo do sectarismo e encaixando utilizando elegância as diversas posições é um Bastante legado a todos os qual se metem a noticiar. Otavio Frias Filho deixa esposa e duas filhas. (Clique aqui)\nRealmente me parece maravilhosa essa receita. Precisava saber se posso trocar o açúcar por adoçante de forno e fogão, porque tenho uma filha diabética e a todos os momentos tenho esse "probleminha" na hora do mudar principalmente esse ingrediente.


Canela Onde Ir - Canela - UCS Hortênsias lança especialização em direitos humanos\nO Campus Universitário da Região das Hortênsias da UCS está com inscrições abertas para a especialização (lato sensu) em Direitos Humanos das Mulheres, Gênero e Diversidades. As aulas acontecerão de 3 de junho de 2022 a dezembro de 2023, às sextas-feiras, das 19h às 22h30, e aos sábados, das 9h às 13h.\nDentre os objetivos, capacitar e possibilitar aos profissionais das diversas áreas o conhecimento acerca das especificidades relacionadas às questões de gênero e dos direitos das mulheres em todas as suas interseccionalidades, possibilitando melhor atuação profissional nas situações do cotidiano.\nPodem se inscrever quaisquer portadores de diploma de curso superior. Embora a proposta seja mais direcionada a quem atua nas áreas da segurança pública, saúde, educação, assistência social, comunicação e profissionais da área jurídica, também se destina a quem trabalha na promoção e fiscalização de políticas públicas para as mulheres e LGBTI+s, como órgãos governamentais de gênero, Conselhos Municipais, Estaduais e Nacionais ONGs, entre outros.\nA oficina Tricô Solidário é um projeto de cunho social desenvolvido pelo Lions Clube de Canela, em parceria com a UCS Hortênsias. A finalidade é a confecção de peças de tricô, especialmente para bebês (casaquinhos, toucas, luvas e meias), oportunizando momentos de troca de conhecimentos e experiências, desenvolvimento e aprimoramento das habilidades com o tricô.\nO material confeccionado na Oficina Tricô Solidário será doado para a maternidade do Hospital de Caridade de Canela e às Unidades Básicas de Saúde de Canela. As doações serão para as famílias que estiverem em condições de vulnerabilidade social.\nAs oficinas acontecem às quartas-feiras, na UCS Hortênsias, das 14h às 16h. A participação é gratuita, mas os interessados devem levar agulhas e lã. Membros do Lions Clube de Canela e convidados ministram as aulas.\nInformações com a professora Marina Siota pelo telefone (54) 9 99257066.\nProfissionais foram homenageados no Dia da Enferma...\nInscrições abertas para o Programa Avançar – Feape...


Sua pergunta: Quais são as classificações dos atletas no judô paralímpico? - Voce esta em movimento\nSua pergunta: Quais são as classificações dos atletas no judô paralímpico?\nQuais as classificações dos atletas paraolímpicos?\nQual o significado da sigla B3 no judô paralímpico?\nComo os atletas são classificados no judô?\nComo é a classificação dos atletas de acordo com os tipos de deficiência?\nComo é feita a classificação dos atletas na prova de 100 metros para deficientes visuais?\nO que significa a sigla Cbdv?\nB2 identifica os jogadores que percebem vultos, possuem capacidade de reconhecer a forma de uma mão e campo visual inferior a cinco graus. B3 são aqueles que conseguem definir imagens e abrangem um campo visual de mais de 5 graus e menos de 20 graus.\nO judô paralímpico é praticado sob as mesmas regras utilizadas pela Federação Internacional de Judô e tem poucas adaptações em relação ao judô convencional. A principal diferença é que os judocas iniciam a luta já em contato com o quimono do oponente.\nISSO SIGNIFICA: Quais fundamentos não faz parte do voleibol?\nB1: De nenhuma percepção luminosa em ambos os olhos até à percepção de luz, mas incapacidade de reconhecer o formato de uma mão a qualquer distância ou direcção. B2: Da capacidade em reconhecer a forma de uma mão até à acuidade visual de 2/60 e/ou campo visual inferior a 5 graus.\nNo dia 06 de novembro de 2008, no auditório da Associação Niteroiense dos Deficientes Físicos (ANDEF), foi fundada a Confederação Brasileira de Desportos de Deficientes Visuais (CBDV), entidade criada com o objetivo de gerir o Futebol de 5, Goalball e Judô Paralímpico, modalidades paralímpicas, e o Futebol B2/B3 e …\nO judô paralímpico é uma modalidade esportiva destinado a atletas com deficiência visual e suas regras são definidas pela Federação Internacional de Judo. … Na época, só lutaram os homens com deficiência visual.


Loterias podem pagar mais de R$ 9 milhões nesta sexta, confira | Sorte Online\nLoterias podem pagar mais de R$ 9 milhões nesta sexta, confira\nO fim de semana chegou e trouxe ótimos prêmios nas loterias que serão sorteadas nesta sexta-feira (15). Os concursos da Lotomania, Quina e Lotofácil trazem quantias milionárias para os apostadores e juntas somam R$ 9,4 milhões.\nA Lotomania apresenta o maior prêmio do dia e pode pagar R$ 6 milhões para quem acertar as 15 dezenas extraídas hoje. A Quina também está acumulada e sorteia R$ 1,9 milhão, já a Lotofácil vem com seu montante inicial de R$ 1,5 milhão, após pagar o maior prêmio de sua história no concurso desta quarta (13).\nAs três loterias possuem dinâmicas de jogo bem diferentes e cada uma traz uma vantagem para os jogadores. Quem procura um grande prêmio deve apostar na Lotomania, para aqueles que buscam boa probabilidade de vitória, a sugestão é tentar a sorte na Lotofácil.\nOs sorteios acontecem a partir das 20h, no Espaço Loterias Caixa, localizado na cidade de São Paulo (SP). Para disputar as premiações do dia, é necessário registrar os jogos até uma hora antes da extração, caso contrário, o bilhete passa a valer para o concurso seguinte.\nE claro que o Sorte Online traz todas as informações sobre as loterias desta sexta-feira, confira antes de fazer suas apostas.\nAcumulada há oito concursos, a Lotomania pode rechear a conta bancária de algum sortudo Brasil afora com R$ 6 milhões no sorteio de hoje.\nEsta é a loteria com uma das dinâmicas de jogo mais fáceis, veja como é simples apostar na Lotomania. O volante carrega 100 dezenas, das quais o apostador deve escolher a metade, ou seja 50 opções.\nDiferente da maioria das loterias, na Lotomania não existe a possibilidade de assinalar mais números para aumentar as chances de ganhar.\nContudo, há uma estratégia que todo jogador deve utilizar sempre: a aposta espelho. Nela, o sistema produz um novo jogo com as outras 50 dezenas que não foram escolhidas no jogo original.\nEssa jogada pode garantir uma dupla premiação na Lotomania. Isso porque caso a pessoa acerte os 20 números sorteados em uma aposta, na outra, necessariamente, ela vai zerar o jogo e errar tudo, faturando também o prêmio de zero acerto.\nComo o jogo é fixo, a probabilidade de ganhar também, por isso, a chance de levar a bolada para casa é de uma em 11,3 milhões. Esta é a mesma taxa para a possibilidade de fazer zero acerto, pois são faixas opostas.\nE falando em níveis de premiação, a Lotomania distribuiu dinheiro para muita gente a cada concurso, afinal ganha quem fizer de 20 a 15 pontos ou errar tudo, como você já conferiu anteriormente.\nOs concursos da Lotomania são realizados sempre às terças e sextas-feiras, a partir das 20h.\nO sorteio desta quinta-feira (14) da Quina não teve ganhadores mais uma vez, deixando o prêmio da loteria acumulado em R$ 1,9 milhão.\nAs dezenas sorteadas foram: 08 - 27 - 34 - 46 - 54.\nPara entrar na disputa da Quina de hoje, basta escolher cinco números entre os 80 dispostos na cartela, compondo assim uma aposta simples.\nÉ possível aumentar as chances de ganhar a bolada selecionando até 15 dezenas, mas isso encarece o valor do jogo. A cada numeral acrescentado, mais caro o preço da aposta.\nPara não precisar desembolsar tanto dinheiro e ainda assim ver a probabilidade crescer, os bolões da Quina são a opção perfeita. Composto por cotas e trazendo apostas com mais dezenas, os bolões são mais acessíveis e já são uma tradição entre os jogadores.\nVeja como pode ser vantajoso: a probabilidade de ganhar com um jogo simples é de uma em 24 milhões, já com uma aposta com 12 números, a chance de acerto vai para uma em 30,3 mil.\nSão contemplados os apostadores que acertarem de cinco a dois pontos. A Quina é a única loteria diária da Caixa, com sorteios de segunda a sábado.\nE atenção: as apostas da Quina de São João já estão liberadas. Neste ano, o concurso acontece no dia 27 de abril e traz o super prêmio de R$ 140 milhões.\nAlém de jogos simples, no Sorte Online, dá para adquirir os melhores bolões da Quina de São João e entrar na disputa por essa bolada com ainda mais chances.\nDepois de pagar um prêmio histórico de R$ 9 milhões, seu maior valor já sorteado, no concurso realizado nesta quarta (13), a Lotofácil vem com seu montante inicial na extração desta sexta e oferece aos apostadores R$ 1,5 milhão.\nPara realizar uma aposta na Lotofácil não tem segredo: o volante apresenta 25 dezenas, das quais deve-se marcar de 15 a 18 delas.\nSeguindo a regra das demais loterias, quanto mais números assinalados no jogo, maior o custo do bilhete, assim como a probabilidade de faturar a quantia principal.\nA chance de acerto com uma aposta simples é de uma em 3,2 milhões, selecionando 18 dezenas, a possibilidade de ganhar aumenta para uma em quatro mil.\nO prêmio de R$ 1,5 milhão vai para o sortudo que fizer 15 pontos, mas há valores menores para os jogadores que acertarem de 14 a 11 números sorteados.\nSão três oportunidades semanais de faturar alguma premiação da Lotofácil, às segundas, quartas e sextas-feiras.\nComo de costume, o sorteio das loterias do dia acontece a partir das 20h e você pode acompanhar ao vivo a extração na página do Sorte Online no Facebook.\nMas caso não consiga conferir em tempo real, não se preocupe, porque o portal disponibiliza o resultado das loterias logo em seguida do sorteio.\nE tem ainda notícias sobre os concursos, estatísticas, ferramentas, probabilidades e muito mais, tudo para que sua aposta seja a próxima premiada.


BCAA XTEND Scivation 1278 g - Menor Preço em Brasil\n7 Gramas de BCAA por porção\nScivation desenvolveu o BCAA XTEND como um pó sem açúcar e sem carboidrato em vários sabores deliciosos que dissolvem fácil na sua bebida favorita.\nNOTAS: Contém soja. Produzido em equipamentos que também processa produtos lácteos, trigo, amendoim, ovos, peixe, mariscos, amêndoas ou outras nozes, sulfitos e milho.\nADVERTÊNCIAS: Este produto destina-se apenas para adultos saudáveis, com mais de 18 anos de idade. Não use se estiver grávida ou amamentando. Consultar um profissional de saúde qualificado antes de usar este ou qualquer produto suplemento dietético. Interromper imediatamente o uso e consultar o seu profissional de saúde se sentir qualquer reação adversa a este produto. Use apenas como instruído. Manter fora do alcance de crianças.\nUSO RECOMENDADO: Como um suplemento dietético, misture uma colher em 235 - 295 ml de água. Agite bem e consuma durante o exercício em dias de treino ou durante todo o dia em dias sem treino.


Bolsonaro deve liberar exploração na reserva indígena Raposa Serra do Sol — Nossa Política Nossa Política — Informação é conhecimento\nBolsonaro deve liberar exploração na reserva indígena Raposa Serra do Sol\n“É a área mais rica do mundo. Você tem como explorar de forma racional. E no lado do índio, dando royalty e integrando o índio à sociedade”, disse o presidente eleito.\nÉ a área mais rica do mundo. Você tem como explorar de forma racional. E no lado do índio, dando royalty e integrando o índio à sociedade”, disse o presidente eleito ao sair da inauguração do colégio.\nIndígenas Jair Bolsonaro\n18 de dezembro de 2018 às 08:32\nBozo está cercado de raposas de olho na reserva! Estamos esperando que ainda existam alguns nacionalistas, legalistas nas forças armadas que impeçam mais um crime de lesa patria contra o Estado brasileiro!