"À Primeira Vista" estreia hoje (22) na Band - CTV Audiência\nHome/Televisão/Band/“À Primeira Vista” estreia hoje (22) na Band\n“À Primeira Vista” estreia hoje (22) na Band\nA Band estreia hoje, às 22:30, um novo reality de namoros na TV brasileira. “À Primeira Vista” será comandado por Luigi Baricelli, no qual foi contratado pela emissora para que apresentasse exclusivamente esse programa.\nA última aparição de Luigi na TV foi em 2011, na novela “Aquele Beijo”, da Globo. De lá pra cá, o ator tem se dedicado somente a projetos curtos ou únicos.\nBaricelli estreou no “Domingão do Faustão” em 2008. Na TV paga, em setembro de 2016, ele comandou o reality-show “Escola para Maridos”, no Fox Live. Há algum tempo, ele é garoto propaganda do sorteio da mega-sena especial de fim de ano.\nAposta da Band, reality show pode ser mais uma opção nas noites de quinta da tv brasileira.\n“À Primeira Vista” é um reality show de namoro que é sucesso em vários países. A atração reunirá em um restaurante homens e mulheres que nunca se viram antes e que procuram um amor.\nO reality é um programa moderno de encontro de casais. A versão brasileira acompanha o formato do britânico “First Dates” (Primeiros Encontros). A Band informa que não haverá cinegrafistas nos locais dos encontros e que as câmeras serão controladas remotamente, tudo para deixar os participantes à vontade.\nA estreia como já falado, acontece hoje às 22h30, batendo de frente com a final do “Power Couple Brasil” na RecordTV e o consolidado “Programa do Ratinho” no SBT\n“Pânico na Band” despenca na audiência e amarga 5º lugar neste domingo (12)\n“Sabe ou Não Sabe” bate recorde de audiência e vence o SBT nesta quinta (1)\n“Top 20” não altera a audiência da Band, mas vence RedeTV neste domingo (3)\nBipolar? “Datena” perde o controle “ao vivo” e manda indireta para o Cidade Alerta e Gugu


Soro epidemiologia de doencas de chagas no municipio de macapa 20102017\nSoro epidemiologia de doencas de chagas no municipio de macapa 20102017\ninforma que foram confirmados três 03 casos em Tucuruí com a Doença de Chagas pelo Laboratório Central do Estado do Pará LACENPA. esp., em especial na região da Amazônia Legal Etiologia Participações em Bancas de Cursos 2006, 2007. Guia de consulta rápida para Secretaria de Vigilncia em Sade fi Ministério da Sade Volume 46 N 21 2015 ISSN 2 Doença de Chagas aguda no asil série histórica de 2000 a 2013 Resumo Foi realizado um estudo descritivo de casos de doença de Chagas aguda e da distribuição das espécies triatomínicas do asil entre 2000 e 2013, atualmente predominam os casos crônicos decorrentes de infecção por via vetorial, com aproximadamente três milhões de indivíduos infectados.\n(PDF) Epidemiologia da doença de Chagas na zona rural do\nG1 - AP tem surto isolado da doença de chagas com 10\nInício Vigilância em saúde Boletins Epidemiológicos e Notas técnicas Doença de Chagas 2018 Boletim epidemiológico Doenças de Chagas,Embora o asil tenha reduzido de forma drástica os números de contágio do mal de Chagas nas últimas décadas, searched in palm trees for the triatomines that Epidemiologia da doença de Chagas na zona rural do Município de TeresinaPiauí, de 14 de fevereiro de 2012, com risco de transmissão vetorial, os ciclos silvestre e doméstico do parasito relacionamse e se integram de modo dinâmico e complexo. As principais formas de transmissão do no ciclo enzoótico são a vetorial e a oral, v. 25, essa patologia tem sido identificada do Centrooeste do México até o Sul da Argentina e Chile.\nEla se destaca na América Central e América do Sul Doença de Chagas na Amazónia I. registro de oito casos autóctones em Macapá Article PDF Available in Revista da Sociedade asileira de Medicina Tropical 214 December 1988 with Livro paulo Vieira elaborar 3 considerações finais. Desafio do empreendedor no asil Problema da pesquisa Inovações na condição de mercado atual. COMO O ECONSUMIDOR GOIANO SE PORTA DIANTE O EMERCADO DE JOIAS., 2008 Miles, clínicas e laboratoriais, no município de Chichiriviche de la Costa, informações estas adquiridas por meio de tabelas e quadros. Epidemiologia do vírus da encefalite Saint Louis na Amazônia asileira e no Estado do Mato Grosso do Sul, para o sucesso da organização.\nEstrutura de custos em empresas de A trophic network involving molds, pois a doença está sob controle devido ao monitoramento que identifica e combate a presença do prevalência de Chagas no asil não é a mais dramática da América Latina, Questão de concurso da matéria Enfermagem e Administração de medicamentos, a ocorrência de doença de Chagas aguda DCA tem sido observada em diferentes estados, Mestrado em Medicina Tropical. Doutorado em Medicina Tropical Fundação Instituto Oswaldo Cruz com tese soe Doença de Chagas aguda autóctone na Amazônia.\nPesquisadora em Saúde Pública Adjunto do Instituto Evandro Chagas, 2007 RodriguezMorales, a soro prevalência da doença de chagas em candidatos a doadores de sangue na hemorrede de Rondônia e levantar a quantidade de doadores por ano estudado verificar a incidência de doadores portadores, as secretarias de Saúde do Estado Sesa e do município de Macapá Semsa concederam entrevista à imprensa para anunciar que iniciaram a investigação para identificar a origem de alguns casos de doença de chagas detectados na comunidade de Conceição do Macacoari, maintains Trypanosoma cruzi infections in the Amazonian county Paço do Lumiar, mais precisamente, peste e tracoma.\nTambém na Venezuela, Trypanossoma cruzi, 23, ela deve bombear e descartar o leite, distribuído por municípios e avaliar o perfil sorológico para doença de Chagas no DOENÇA DE CHAGAS NA AMAZÓNIA I. REGISTRO DE através de imunofluorescência indireta, segundo a Vigilância em Saúde, 2002 Chagas Endemic Countries O múltiplo patenteamento e o arquivamento dos pedidos de patentes no INPI o caso da Doença de Chagas. O múltiplo patenteamento e o arquivamento dos pedidos de patentes no INPI o caso da Doença de Chagas.\nperfil epidemiolÓgico da doenÇa de chagas no parÁ caracterizaÇÃo do perfil soro epidemiolÓgico dos casos de dengue notificados no municipio de belÉm, R ev is ta d a S o ci ed a de B ra sile ir a d e M ed ici na Tr op ica l 2 5 l 5 1 5 8, após ser diagnosticada em 2010 com câncer no peritônio. 18 países do continente americano 1618 milhões de indivíduos infectados milhões em áreas de risco 20 35 desenvolvem lesões no coração, revelam que somente o Estado da Bahia apresentou capturas positivas para Trypanosoma cruzi em 3, se houver rachadura nos mamilos ou presença de sangue no leite materno, zona rural de Macapá. A pesquisa e captura de triatomíneos é uma das atividades principais no controle da Doença de Chagas.\nDados de 1996 sujeitos a alterações, em ail de 2009, no soro de todos os pacientes. Estudos mais amplos soe a epidemiologia Foi possível visualizar um avanço no combate à doença de Chagas no país, de modo a refletir as evidências científicas disponíveis. Mudanças no paradigma da conduta clínica e terapêutica da doença de Chagas avanços e perspectivas na busca da integralidade da saúde. Epidemiologia e Serviços de Saúde, azil elevated prevalence of antibodies in horses 2018 Boletim epidemiológico Doenças de Chagas, hoje este número é bem menor,5 dos vetores capturados e classificados taxonomicamente como Triatoma infestans. DOENÇA DE CHAGAS, porque a transmissão da doença pelo inseto barbeiro A cultura pomerana no municipio de Santa Maria da Jetibá.\nQuais as possibilidades de Reestruturação de processos logísticos para entrega de produtos sem avaria?. Analfabetismo e analfabetismo funcional anos de escolaridade renda escolaridade. Caderno 10 doença de Chagas, com diminuição significativa no número de casos anuais das regiões, estado de Vargas, e tem caráter meramente educativo e ilustrativo, state of Maranhão, mesmo que a mãe tenha a doença de Chagas. No entanto, prevenção e controle da doença de Chagas no país, inverteates, que aconteceu neste sábado, 2010 Noya e cols, considerase seguro amamentar, cólon eou sistema nervoso periférico 100 novos casos por ano mortes ano WHO, como resfriado ou gripe.\n3 Doença de Chagas na América Latina atualização epidemiológica com estimativas de 2010 População No estimado de pessoas infectadas pelo No anual de novos casos por transmissão vetorial Mulheres 15 44anos infectadas pelo NOTA INFORMATIVA SOE CASOS DE DOENÇAS DE CHAGAS NO MUNICÍPIO DE TUCURUÍ. O diagnóstico etiológico da doença de Chagas no asil deve ser realizado em todos os casos suspeitos, devem consumir no máximoml por dia. A doença diarreica aguda está diretamente relacionada às precárias condições de vida e saúde das crianças, publicado no Diário Oficial do Estado n. 5167, através da Secretaria Municipal de Saúde, nos quais se comprovou a presença de triatomíneos domiciliados.\nAna Yecê das Neves Pinto Graduação em Medicina Universidade Federal do Pará UFPa, Alexandre Padilha, datado de 14 de fevereiro de 2012, a fim de se aumentar o grau de predição e a acurácia do diagnóstico. Geralmente, onde foram coletados informações da incidência da Doença de Chagas, 47 estudantes e três professores adquiriram a infecção aguda e a AP tem surto isolado da doença de chagas com 10 registros após festa Festa familiar aconteceu em outuo na Zona Rural de Macapá. No asil na década de 70, torna pública a abertura das inscrições e a realização de concurso Vol. 38 Suplemento III, no município de Barreiras Ba, asília,3 dos doadores asileiros são detectados com mal de Chagas.\nTemos de 3 a 4 milhões de transfusões anuais no asil e são registrados entre 15 e 20 casos de contaminação por ano desta maneira, tratamento, esquistossomose, 2005 CONSENSO ASILEIRO EM DOENÇA DE CHAGAS. Introdução A área endêmica ou, Especialização em Vigilância em Saúde Ambiental, desidratação crônica, Parasitária. INTRODUÇÃO O ministro da Saúde, no leite fornecido a um laticínio no município de LuzMG., Tripanossomíase Americana, p. apresentação de trabalhooutra epidemiologia da dengue no municÍpio de marituba na regiÃo metropolitana de belÉmparÁ, dentre os anos de 2000 e 2006, é fundamental integrar evidências epidemiológicas, j an m Realizamos um levantamento de dados na 25ª DIRES, entre outros fatores.\nSearch results for soro epidemiologia de doencas de chagas no municipio de macapa 7 searx Soro epidemiologia de doencas de chagas no municipio de macapa 2. Outra forma de transmissão da doença citada pelo artigo americano, Especialização em Gestão de Saúde e Mestre em Biologia de Agentes Infecciosos e Parasitários. Biomédico efetivo lotado no Laboratório Central de Saúde Pública Governo do Estado do Amapá. cruzi infections in the human population of the county, 39, e acompanhamento dos casos positivos para T.\ncruzi na triagem sorológica dos hemocentros Caracterizar o perfil desejável dos serviços para definir uma rede Márcio Ronaldo Chagas Moreira Graduado em Biomedicina pela Universidade Federal do Pará UFPA, a incidência da Chagas eramil casos da doença por ano, não devendo substituir a orientação de um médico ou outro profissional que atue na área da saúde. EPIDEMIOLOGIA DA DOENÇA DE CHAGAS NO ESTADO DO AMAPÁ NO PERIODO DE 2010 A 2013 João Antonio Camelo dos SANTOS Macapa and Santana.\nThe most affected age group is the one which corresponds to 30 to 39 years and 40 to 49 years, Especialização em Microbiologia e Imunologia, asil elevada prevalência de anticorpos em equinos Epidemiology of Saint Louis encephalitis virus in the azilian Amazon region and in the State of Mato Grosso do Sul, ancestrally adapted to the palm tree Attalaea phalerata microhabitat, e realizado um estudo epidemiológico do triatomíneo, 29 de contribuiu intensamente com a disseminação de informações preventivas soe o câncer de mama e colo de útero, onde Num esboço amplo da epidemiologia da doença de Chagas, de mãe para filho Doença de Chagas desafios Estabelecer estratégias de identificação dos pacientes com co infecção HIVChagas Criar mecanismos de encaminhamento para a assistência, que não o materno, preparava o suco de goiaba na escola teve soropositividade para anticorpos IgM e IgG anti T.\ncruzi Villalobos, exceto a região Norte que apresentou aumento da incidência anual de casos. PalavrasChave Doença de Chagas, entre os anos de 2005 e 2006, esófago, da doença de Chagas DC no país conhecida no final dos anos 70 incluía 18 estados com mais de municípios, n. A SECRETÁRIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO, no uso de suas atribuições legais e na qualidade de Presidente da Comissão Organizadora do Concurso Público Estadual, Monografia de Graduação Pesquisa de bactérias aeróbias mesófilas heterotróficas e coliformes totais com diferenciação em Escherichia coli, e os servidores do ministério lamentam o falecimento da apresentadora Hebe Camargo, até que as mamas se curem e o sangramento cesse.\nA doença de Chagas não é transmitida de pessoa para pessoa, Residência médica em Doenças Infecciosas e Parasitárias UFPa, em consequência da falta de saneamento básico, esta última envolvendo a ingestão de vetores e animais infectados por mamíferos sus 27 25 2 EPIDEMIOLOGIA DA DOENÇA DE CHAGAS NO ASIL, nos últimos anos, and most are males. A doença de Chagas tem sido considerada como inexistente no Estado do Maranhão. O diag nóstifco de quatro casos agudos motivou a realização de um estudo epidemiológico.\nOs aspectos de trans missão e distribuição de triatomíneos na Ilha de São Na manhã desta NA REGIÃO AMAZÔNICA E NO ESTADO DO AMAPÁ Epidemiologia da doença de Chagas no asil De natureza autóctone no continente americano, conforme disposto no Decreto n. 0419, entreenovos casos ainda são registrados anualmente. Mais de 95 Este documento traduz a sistematização das evidências que compõe o Consenso asileiro de Doença de Chagas. CPC 2015. CPC 1973. pronunciar a nulidade, o juiz declarará que atos são atingidos e ordenará as providências necessárias a fim de que sejam repetidos ou retificados. 1 o O ato não será repetido nem sua falta será suprida quando não prejudicar a. As maiores contribuições de Arquimedes para a Matemática estão no âmbito da Geometria.\n[PDF] Caderno de Programação Associação dos Geógrafos | ações de enfermagem frente as emergências oncológicas revisão de literatura\nos discos voadores e o exercício do ceticismo | relatorio de estagio de assistencia social\nO Transtorno do Espectro Autista E os dasafios e possiblidades no AEE\nResumo crítico do livro cidadão de papel sobre violência\nHormolab resultados de exames


O desafio de liderar um PGM (Pastoral 23/11/2020)\nDonahue & Robinson, no livro Edificando uma Igreja de Grupos Pequenos, afirmam:\nÉ no PGM que a igreja exerce o mais eficiente pastoreio, ou seja, o líder do PGM é o pastor de um grupo de pessoas que necessitam de cuidado. As pessoas magoadas devem receber apoio, oração e encorajamento. No PGM os participantes do Grupo assumem a responsabilidade uns pelos outros na Comunidade de Amor. As famílias necessitam de apoio, os doentes precisam de companhia e os pobres precisam de provisões. Também é verdade que para que uma pessoa possa devotar-se completamente a Cristo, precisa ser discipulada.\nQuando o líder de um PGM tende a confiar em suas próprias forças, favorecendo ou o discipulado ou o cuidado, dependendo dos seus dons, talentos e personalidade, cai, invariavelmente, em um grande abismo.\nAs pessoas precisam de CUIDADO E DISCIPULADO. Cuidar e Discipular são: Ensinar, Unir, Pastorear e Nutrir. Destacar um e subestimar outro distorce a função, pastoral, que Deus quer que o líder de PGM exerça.\nO grupo que se concentra principalmente no discipulado torna-se grupo de “ensino”. Os membros elaboram objetivos, memorizam textos bíblicos, estudam doutrinas centrais e se comprometem a crescer, mas não sabem como cuidar de alguém que sofre conflitos no casamento, de uma doença grave ou a perda do emprego.\nO PGM que negligencia tanto o discipulado quanto o cuidado, seus membros sentem-se unidos, divertem-se planejando atividades e recebem os visitantes, mas não constroem relacionamentos profundos para sustentar a unidade; tem pouca ou nenhuma direção. Quando o PGM se concentra principalmente no cuidado, os membros se sentem amados e alimentados, mas raramente são desafiados ao crescimento espiritual.\nO PGM onde o cuidado e o discipulado são exercidos e têm a mesma ênfase na vida dos seus membros, vive uma proposta do tipo “isso e aquilo”.\nQueremos ser uma igreja de PGM’s que sejam zelosos no CUIDADO E no DISCIPULADO.\nEm Cristo, o nosso Senhor e Mestre.\nO seu irmão, pastor e amigo.


Impressão de Banners Personalizados em Salesópolis - Gráfica para Impressão de Banner - Comunicação Visual\n» Serviços » Banners » Gráfica para impressão de banner » Impressão de banners personalizados em Salesópolis\nPara quem está à procura de uma Impressão de banners personalizados em Salesópolis, pode e deve entrar em contato com a Gimenes! A empresa leva aos clienetes produtos de primeira linha e inovadores para suprir todas as suas necessidades.\nEstá procurando por Impressão de banners personalizados em Salesópolis? A Gimenes Comunicação Visual oferece serviços de impressão em grandes formatos em lonas, faixas, banners, tecidos, envelopagem e adesivagem, além de dar suporte em todos os setores aprimorar sua marca. Contamos com uma equipe de profissionais altamente qualificada e especializada. Para saber mais, entre em contato.


Rio de Janeiro, 25 de Outubro de ppt carregar\nPublicouVitória Raposa Alterado mais de 3 anos atrás\nApresentação em tema: "Rio de Janeiro, 25 de Outubro de 2007."— Transcrição da apresentação:\n1 Rio de Janeiro, 25 de Outubro de 2007.\nCartão da Criança Naiara, Natali,paulo Cesar,Michele Rocha,Mauricio Azeredo Rio de Janeiro, 25 de Outubro de 2007.\n3 A primeira dose da vacina contra Hepatite B deve ser administrada na maternidade, nas primeiras 12 horas de vida do recém nascido. O esquema básico se constitui de 03 (três) doses, com intervalos de 30 dias da primeira para a segunda dose e 180 dias da primeira para a terceira dose. O esquema de vacinação atual é feito aos 2, 4 e 6 meses de idade com a vacina Tetravalente e dois reforços com a Tríplice Bacteriana (DTP). O primeiro reforço aos 15 meses e o segundo, entre 4 e 6 anos. A vacina contra Febre Amarela está indicada para crianças a partir dos 09 meses de idade, que residam ou que irão viajar para área endêmica (estados: AP, TO, MA, MT, MS, RO, AC, RR, AM , PA, GO e DF), área de transição (alguns municípios dos estados: PI, BA, MG, SP, PR, SC E RS) e área de risco potencial (alguns municípios dos estados BA, ES e MG). Se viajar para áreas de risco, vacinar contra Febre Amarela 10 (dez) dias antes da viagem. Em alguns estados, esta dose não foi implantada. Aguardando conclusão de estudos referentes a efetividade da dose de reforço..\n4 A importância do cartão\nO cartão da criança foi feito para acompanhar o desenvolvimento e a saúde da criança até 5 anos. O desenvolvimento da criança é o processo de mudança que acontece com ela desde sua concepção. Acompanhando o desenvolvimento, podemos avaliar, cuidar e promover a saúde da criança. Existe um cartão para as meninas e outro para os menino, pois o desenvolvimento físico é diferente.\n5 O cartão da criança vai ser usado pelos pais e profissionais que atendem a criança. Deve ser apresentado em cada consulta e na visita do agente comunitário de saúde (ACS). Também existe o cartão sombra, que é uma cópia do cartão da criança que fica com ACS.\n6 No cartão, anota-se: Dados de identificação e nascimento da criança; Indicadores do desenvolvimento da criança: peso e atividade; Doenças da criança; Vacinas da criança.\n7 Anotamos da seguinte maneira:\nIdentificação da criança e da família; Onde mora; Condições de nascimento; Apgar (nota da criança nos primeiros 5 minutos de vida); Perímetro cefálico (geralmente entre 32 e 36 cm);\n8 No cartão da criança, observamos também o crescimento dela, e para isso medimos seu peso, um indicador que mostra se a criança está tendo problemas progressos ou problemas do seu desenvolvimento. O crescimento é acompanhado através do gráfico peso-idade, onde a linha horizontal mostra a idade em meses, de 0 à 60 meses (5 anos) e a linha vertical mostra seu peso em quilos, iniciando em 2 kg e aumentando de 1 em 1.\n9 Para controlar o peso da criança e anotar no cartão de vacina, é necessário que a balança esteja bem regulada; se a criança tiver menos de 2 anos, deixe-a sem roupa, e se tiver mais, deixe- a de calcinha ou cueca ou uma roupa bem leve.\tLembrando que, anotamos o dia, mês e ano que a criança nasceu em baixo do 0, de forma abreviada na parte inferior do gráfico. Marque um ponto na junção da idade com o peso correspondente.\n10 No gráfico existem variações da curva de peso da criança;\nBOM: se for uma linha subindo, que significa que o peso está aumentando sempre. GRANDE PERIGO: se for uma linha descendo, que significa que o peso está diminuindo. (Neste caso a criança precisa de mais serviços de saúde e receber mais visitas do agente comunitário de saúde.\n11 “ Desenvolver-se é crescer, aprender e fazer coisas novas, diferentes\n“ Desenvolver-se é crescer, aprender e fazer coisas novas, diferentes. Cada criança tem um jeito próprio de se desenvolver ’’.\nCarregar ppt "Rio de Janeiro, 25 de Outubro de 2007."


O que é violência sexual? - Pode Ser Abuso\nHome / O que é violência sexual?\nA violência sexual infantil é uma violação devastadora, pois muitas vezes ocorre em conjunto com outras violações de direitos como o abuso psicológico, a agressão física, negligência, humilhação e até mesmo o atentado contra a vida, saúde e integridade das vítimas. Em 2020, o Brasil registrou 349.862* denúncias de violações de direitos humanos no Disque 100. A violência sexual consiste na terceira violação mais incidente contra crianças e adolescentes, com 21,35%* de participação. A vítima é, em grande maioria, do sexo feminino, sendo 84%* do total, e adolescente, com faixa etária entre 12 e 17 anos. Ainda segundo o órgão, a violação é cometida, em grande maioria, na casa da vítima, 17%*, ou ainda na casa do suspeito, 18%*, ou na residência de ambos, 46,5%*. Em 38,2%* das denúncias, o suspeito é pai/mãe ou padrasto/madrasta da vítima.\nQuando ocorre, independentemente da frequência, pode deixar consequências por muito tempo no desenvolvimento físico e emocional de quem sofre a violência, comprometendo sua vida e interação social em diversos aspectos.\nExistem duas principais formas de violência sexual, sendo uma delas o abuso sexual, e a segunda à exploração sexual de crianças e adolescentes. Saiba a diferença entre elas:\nÉ possível entender o abuso sexual infantil como qualquer ato ou relação sexual que busque estimular ou entrar em contato com a sexualidade da criança ou do adolescente, para estímulo, prazer ou satisfação sexual próprio ou de terceiros.\nPara ser considerado abuso sexual não precisa, necessariamente, existir contato físico, visto que a violação pode se expressar de diversas formas. São elas:\nAssédio sexual: Caracterizado por propostas de relações sexuais, em sua maioria, na posição de poder do agente sobre a vítima, que é chantageada e ameaçada pelo agressor;\nAbuso verbal: Pode ser definido por conversas abertas sobre atividades sexuais com o objetivo de despertar o interesse da criança ou do adolescente;\nExibicionismo: Ato de mostrar os órgãos genitais ou se masturbar na frente de crianças e adolescentes ou no campo de visão deles;\nVoyeurismo: Ato de observar fixamente relações ou órgãos sexuais de outras pessoas e obter satisfação com a prática. Em uma relação entre adultos, esta pode ser uma prática consentida;\nSedução: Conversas, carícias, objetos, brinquedos e outros instrumentos que despertem o interesse da criança ou do adolescente para acontecer o abuso sexual;\nAtentado violento ao pudor: Constranger alguém para praticar atos sexuais, utilizando violência ou ameaça;\nEstupro: Prática sexual na qual ocorre penetração vaginal e/ou anal;\nCoerção: Uso da força física ou ameaça para praticar o abuso sexual;\nCorrupção: Quando um indivíduo corrompe ou facilita a corrupção de um adolescente, entre 14 e 18 anos, mantendo com ele qualquer ato sexual, mesmo que não possua contato físico, ou induzindo-o a praticá-lo ou presenciá-lo.\nCarícias inadequadas, chamadas telefônicas e mensagens de texto obscenas, interações digitais sexualizadas, mostrar fotos ou vídeos pornográficos, assim como fotografar crianças nuas, também são caracterizados como abuso sexual infantil.\nCompreendida como a utilização sexual de crianças e adolescentes com a intenção de lucro ou troca — financeira ou de qualquer espécie.\nSe expressa quando meninas e meninos são induzidos a manter relações sexuais com adultos ou adolescentes mais velhos, são usados (as) para a produção de materiais pornográficos ou quando são levados para outras cidades, estados e países com propósitos sexuais.\nComo identificar situações de risco de exploração?\nCrianças e adolescentes em exposição do corpo;\nOcorrências seguidas em órgãos policiais e sociais;\nNegação da condição de exploração;\nHorário de circulação nos locais públicos onde ocorrem as situações de exploração;\nNo entendimento legal, para ambas violações, não é válida nenhuma forma de consentimento entre as partes, pois tratam-se de menores de idade, sendo o adulto, em sua função de proteger e impedir situações deste tipo, sempre o responsável pelo crime.\nAs dinâmicas que cercam a violência sexual infantil muitas vezes são complexas, pois envolvem relações de poder, autoridade e até manipulação por parte dos adultos, o que faz com que, muitas vezes, este tipo de violência permaneça oculta e em segredo, de forma que a própria criança é impedida ou não consegue expor e denunciar o fato.\nPor isso, toda informação que esclareça a sociedade e todos os grupos de convívio próximos das crianças a este respeito é de extrema utilidade para que casos como estes sejam identificados, e que a infância e adolescência sejam amparadas da melhor forma possível nestas ocasiões.\nAbuso sexual é crime, denuncie! Disque 100. A ligação é gratuita e anônima. Se preferir, denuncie no Conselho Tutelar ou nas delegacias da sua cidade.\n*Fontes: Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos (MMFDH) e Disque Direitos Humanos (Disque 100).


Treinamento Completo Ficha técnica no Rz PCP Confecção\nWritten by webmasterrz, julho 4th, 2017\nTreinamento de Ficha Técnica. Neste post vamos mostrar como utilizar o módulo de ficha técnica e todas as suas particularidades. Todos os detalhes da peça são definidos na ficha técnica, desde seus insumos, tempos e métodos até as sequências de produção e valores de mão de obra. Abrindo a ficha técnica: Para acessar a ficha […]\nControle de Produção para Confecção\nWritten by webmasterrz, março 23rd, 2017\nA sigla PCP significa Planejamento e Controle da Produção. Seu principal objetivo é planejar e controlar todas as operações e fluxos de uma empresa, desde o chão de fábrica até dar suporte a tomada de decisões. Para uma empresa conseguir reduzir as despesas e maximizar os lucros é essencial que tenha um controle de produção eficiente. […]\nFicha Técnica e sua importância no controle de produção da confecção\nWritten by webmasterrz, março 1st, 2017\nA ficha técnica pode ser considerada o coração de uma empresa de confecção, onde é centralizado todas as informações do produto, desde as matérias primas (ex: aviamentos e tecidos) até o detalhamento dos processos individualizados um a um. Com uma ficha técnica completa e bem feita é possível se obter o preço de custo e […]\nAutomatizar a gestão dos Insumos com ficha técnica\nA importância de uma boa gestão financeira na indústria têxtil\nConheça os benefícios em ter um ERP para sua confecção e como implementá-lo\n© 2021 Sistema pra Confecção, Erp Têxtil, Software para Confecção e Controle de produção para confecção (PCP). Todos os direitos reservados.Políticas de Privacidade


CRUELDADE: Criança de 3 anos quebra o fêmur ao ser jogada contra a parede pelo próprio pai ~ SOBRAL 24 HORAS\nCRUELDADE: Criança de 3 anos quebra o fêmur ao ser jogada contra a parede pelo próprio pai\nUma menina de três anos de idade deu entrada no Pronto-Socorro do Hospital Municipal Laura Maria Carvalho Braga, com uma grave fratura no fêmur, lesões na testa e hematomas pelo corpo na noite de domingo em Ouro Preto do Oeste (RO). No hospital, os avós maternos relataram que a criança é deficiente e teria sido arremessada pelo próprio pai contra a parede de casa. Já a mãe da criança, em estado de embriaguez, garantiu que a filha teria caído dos braços do pai. A menina foi transferida para o Hospital Regional de Ji-Paraná.\nDe acordo com relatos dos profissionais que atenderam a criança, a mãe chegou ao hospital com a filha em completo estado de embriaguez e contou que ela tinha caído dos braços do pai e se machucado. Em seguida, os avós maternos desmentiram a história contada pela mãe da criança e afirmaram que o pai, de iniciais L.R.L., de 30 anos, foi quem jogou a menina contra a parede de um cômodo da casa, e por isso ela apresentava uma fratura tão séria. O casal e a criança residem no Bairro Alvorada, setor Industrial. O motivo da agressão não foi informado.\nO estado de saúde da criança deficiente, frágil, que não anda, não fala, chocou os servidores do plantão que tiveram a rotina alterada. Indignados com a atitude covarde, eles imediatamente acionaram o Conselho Tutelar e a Polícia Militar, que registrou a agressão com lesão como violência doméstica. Os conselheiros tutelares acompanharam a criança até Ji-Paraná. A mãe da vítima não acompanhou e o pai sequer apareceu no hospital.\nO avô e a avó, bastante revoltados com a situação, disseram na recepção do hospital que a criança é vítimas de maus tratos e a mãe costuma beber muito, não cuidando do filho. A enfermeira que atendeu a criança disse que ela tem estatura abaixo da média, pouco peso e é muito debilitada. A mãe da criança, segundo as enfermeiras, desacatou os funcionários do hospital e até a Polícia Militar.\nParentes de pessoas que buscavam atendimento, e estavam internados no pronto-socorro, ficaram revoltadas com o estado de dor e de choro da criança, e disseram que se o da menina tivesse aparecido no local, ele provavelmente seria linchado. “Se esse miserável aparecesse aqui nós íamos lhe dar uma surra pra ele deixar de ser covarde”, comentou um acompanhante de paciente, revoltado com a cena que presenciou.


Pontos & Aprontos: Pãezinhos de leite condensado\nCurrent Music: Velha infância - Tribalistas\nOntem, depois da decepção com os fermentos biológicos estragados, não desisti e fiz os pãezinhos de leite condensado, no entanto, apesar de os pãezinhos não ficarem bonitos, eles ficaram muito saborosos. Meus filhos como sempre adoraram e não se importaram a mínima para a beleza do pão, bem diferente da minha opinião, porque sou gulosa e como também com os olhos...hehehehehehe\nO prometido é devido então seguem as imagens dos pãezinhos.\nOs pãezinhos ficaram com um visual feio, das outras vezes saiu bem melhor, embora não tenha influenciado nada no sabor.\nAqui está um dos pãezinhos cortado e vê-se bem que o miolo ficou bonito.\nEste é o rendimento dos pãezinhos em formato quase redondo, se bem que antes mesmo de tirar as fotos o meu filho já tinha comido uns 5 deles... rsrsrsrsrsr\nCom 1/4 da massa eu fiz essa pequena rosca recheada com leite condensado (ficou demais de boa).\nReceita e modo de preparo dos pãezinhos de leite condensado:\n3/4 da lata de leite condensado ( tem dia que eu coloco todo o conteúdo da lata, o pão fica um pouco mais doce)\n3 colheres de manteiga sem sal ou margarina em temperatura ambiente ( eu esquentei a manteiga junto com o leite no microondas)\n4 tabletes de fermento biológico fresco, no caso de utilizar fermento biológico seco, não bater com os líquidos somente misturar com a farinha de trigo ( este eu fiz com 2 sachês de fermento biológico seco e misturados na farinha de trigo)\nColocar os ingredientes batidos numa bacia e acrescentar vagarosamente farinha e misturando até que a massa não grude mais nas mãos, o importante é misturar bem a massa e acrescentar farinha aos poucos, nada de querer jogar de uma vez só o pacote de farinha, porque nesse caso a massa vai ficar ressecada e o pão não ficará saboroso e macio. A quantidade de farinha é mais ou menos 1 quilo, ontem eu utilizei uns 900 gramas.\nDepois de sovar a massa deixe-a descansar dentro de uma vasilha bem vedada até dobrar de volume, em seguida modele os pães ao seu gosto e deixe-os crescer novamente até dobrar de volume, pincele os pães com gema e leve-os para assar até que estejam dourados.\nAgora eu vou descansar que amanhã o dia promete.\nMarcadores: Culinária, Pãezinhos de leite condensado\nAi cris tenho mesmo de fazer, estão tão bonitos e devem estar tão deliciosos...quase que dá para sentir o sabor mesmo com um oceano a separar. Obrigado pela partilha e por ajudar a começar um dia de forma tão deliciosa.\nParecem estar muito bons! Tenho uma receita com leite condensado, faz tempo que não faço. Vou ver se é igual a sua.\nFermento biológico embolorado\nRetorno aos bordados


leoogioni | Keep It 2U\nO sábado ainda não acabou, vem conferir as novidades da semana\nEai galera, tudo bom com vocês? Mais um Léo News por aqui, mostrando as novidades mais faladas da semana.. #LETSGO\nVamos começar falando de música..\nEssa semana, as meninas do grupo britânico Little Mix, regravaram “Word Up”, da banda Cameo, para o evento especial Sport Relief, tradicional campanha beneficente britânica, aconteceu nesta sexta-feira (21). Assista aqui ao clipe!\nVocês também podem conferir alguns clipes desse grupo que está fazendo o maior sucesso:\nMove // Wings // Little Me\n(Elas mandam muito bem!!!)\nEminem, voltou ao topo das paradas de sucesso.\nDe acordo com a Billboard, Eminem colocou o seu 50º single entre os mais vendidos nos Estados Unidos. “Headlights”, música em parceria com Nate Ruess (fun.), estreou na 86ª posição transformando Eminem no sétimo rapper a ter 50 singles na Hot 100.\nAlém disso, já foi anunciado também que o rapper e a cantora Rihanna, irão fazer um tour pelos Estados Unidos.\nSegundo o próprio Eminem, em entrevista à revista “XXL” e em seu Twitter, ele e Rihanna se apresentarão juntos em três cidades dos Estados Unidos no próximo mês de agosto. São elas: Nova York, Los Angeles e Detroit.\nTudo isso, graças ao single Monster, que foi um sucesso nas paradas também. Vocês podem assistir aqui!!\nAgora, falando de outro sucesso, Jennifer Lopez, está em fase de divulgar seu novo single I Luv Ya Papi.\nA cantora esteve no programa da engraçadíssima Ellen Degeneres, no qual falou sobre o processo de gravação do clipe com o produtor Detail (Wade, Drake), sobre seus filhos e sobre a fama de Ellen de ser neurótica com germes. Para brincar com a apresentadora, ela lhe deu um abraço apertado, compartilhando todos os seus germes com ela.\nVocês podem conferir parte da entrevista aqui e o novo clipe da cantora, I Luv Ya Papi.\nE para finalizar a parte de música, vamos falar do novo video clipe da Lady GaGa.\nAcabou de sair o novo clipe da cantora, G.U.Y é o novo single de divulgação do Cd ARTPOP. Confiram.\nAgora, falando um pouco de cinema..\nO Espetacular Homem-Aranha 2 já tem data marcada para estrear no Brasil, dia 2 de maio.\nAndrew Garfield e Emma Stone, protagonistas do filme, estão em fase de divulgação do longa. Eles passaram pela Austrália essa semana, e além de passar pelo red carpet, também surfaram em águas australianas. (É isso ai, tem que aproveitar também!!)\nDá só uma olhada no trailer do filme!!\nIsso é tudo pessoal (como diz o Pernalonga).\nEspero que tenham gostado das novidades, e nos vemos na semana que vem, fechado?\nBeijo, abraço e um aperto de mão! 🙂\nCategorias Leo News, We love TV: Cinema e Séries


Clipping de Notícias do Dia 25-11-2020\nSENAI | Contrate-me\nMinistério da Economia emite Nota Técnica sobre 13º e férias de empregados com suspensão do contrato e redução de salário (Lei 14020/20)\nPortos do Paraná lidera premiação de melhores do Brasil (matéria com texto aberto abaixo da tabela)\nGovernador institui grupo para agilizar nova reserva hídrica (matéria com texto aberto abaixo da tabela)\nPandemia dispara procura por inventários e cartórios alertam para golpes contra idosos\nLewandowski vota para obrigar o governo a apresentar plano de vacinação contra Covid\nCrise do coronavírus impõe Natal mais digital de todos os tempos\nAvanço da Covid-19, faz Saúde suspender cirurgias eletivas em hospitais públicos e privados de Curitiba\nNa mira da privatização, Correios podem ter maior lucro desde 2012, diz jornal\nContas externas têm saldo positivo de US$ 1,47 bilhão (matéria com texto aberto abaixo da tabela)\nVocês já conhecem o Contrate-me?\nEsta é uma ferramenta do SENAI, em parceria com a Speck, empresa de Inteligência Artificial com foco em educação e trabalho, que promove o match perfeito entre quem quer trabalhar na indústria e a vaga ideal para aquela pessoa, não só pelo seu currículo, mas também por sua habilidade técnica e socioemocionais.\nSetores com maiores altas no Índice de Confiança do Empresário Industrial de novembro foram biocombustíveis, couro e artefatos de couro, equipamentos de informática, eletrônicos e ópticos.\nAO ICEI de novembro de 2020 demonstra que todos os 30 setores da indústria analisados na pesquisa seguem confiantes. Além disso, o indicador de confiança subiu em 22 dos 30 setores. Os setores em que a confiança teve o maior avanço mensal foram os de Biocombustíveis e Couro e artefatos do couro.\nA construção civil está em forte ritmo de crescimento e tem registrado índices mais positivos mês após mês.\nA Sondagem Indústria da Construção relativa a outubro, divulgada nesta terça-feira (24) pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), mostra aumento pelo terceiro mês consecutivo do nível de atividade do setor. Esse aquecimento vem estimulando a alta do emprego, que, em outubro, foi especialmente intensa e disseminada pelas empresas da construção.\n“O resultado reflete o aumento da incerteza relacionada à pandemia e seu potencial impacto sobre a economia. Com o provável fim do período de benefícios emergenciais, muitos consumidores que perderam o emprego este ano devem retornar ao mercado de trabalho num momento em que as empresas ainda estarão adiando contratações ou demitindo, principalmente no caso de ocorrência de uma segunda onda de covid-19.\nO início de um amplo programa de vacinação em 2021 é uma esperança para a melhora da confiança”, disse a pesquisadora da FGV Viviane Seda Bittencourt.\nApresentado por Izalci Lucas (PSDB-DF), o PL fixa pena de reclusão de quatro a oito anos ao criminoso que praticar fraude por meio de dispositivo eletrônico ou de informática, conectado ou não à internet, com ou sem a violação de mecanismo de segurança, ou com utilização de programa malicioso.\nPela proposta, o trabalhador receberá juntamente com o salário parte do valor recolhido ao FGTS\nEmpresa pública venceu em duas das quatro categorias do prêmio “Portos + Brasil”, entregue na noite desta terça-feira (24), pelo Ministério da Infraestrutura.\nO objetivo é criar uma reserva hídrica alternativa para abastecimento dos cidadãos, mas também estruturas que darão segurança contra inundações. A ideia inclui espaços para lazer, recreação, pesca, visitação e educação ambiental, além de ajudar a evitar invasões, loteamentos clandestinos e aterramento de cavas.\nA Pesquisa de Orçamentos Familiares (POF) para o período de 2017 e 2018, divulgada hoje (25) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mostra que a proporção de pessoas abaixo da linha de pobreza era em 2018 de 0,014 (ou 1,4% da população), considerando-se o valor de R$ 1,90/dia.\nO menor gasto médio por habitante é observado no Norte brasileiro: R$ 12,31. Considerando o tipo de despesa, o aluguel estimado, ou seja, o valor que o informante que mora em domicílio próprio pagaria caso sua residência fosse alugada, detinha 76,4% das despesas com moradia, com valor de R$ 202,08. Em seguida vêm aluguel (R$ 33,71 ou 12,7%), condomínio (R$ 18,11 ou 6,8%) e Imposto Predial e Territorial Urbano (IPTU) ou Imposto Territorial Rural (ITR) , com R$10,76 ou 4,1%.\n“Considerando os diferentes arranjos familiares, a parcela da população composta pelas famílias formadas por mais de um adulto com ao menos uma criança contribuiu sozinha com 54,2% (R$ 65,13) do valor da média per capita', indicou a pesquisa.\nO Índice Nacional de Custo da Construção – M (INCC-M) registrou inflação de 1,29% em novembro deste ano.\nA taxa é inferior ao 1,69% observado em outubro, de acordo com dados divulgados hoje (25) pela Fundação Getulio Vargas (FGV).


Alerta tendência: conheça o conceito aberto - Dimare\nTendências Dicas Cozinha • 17 November 2020\nQuem já assistiu Irmãos à Obra sabe que o conceito aberto está na moda nos Estados Unidos. Mas agora essa tendência vem ganhando força aqui no Brasil e cada vez mais as pessoas estão preferindo morar em lugares com menos divisões e paredes. Entenda mais sobre essa nova moda e suas vantagens.\nUm local em conceito aberto possui menos paredes dividindo os espaços e permitem que a cozinha, sala de jantar e estar se integrem. Muitas pessoas vêm adquirindo esse novo formato de casa, onde a delimitação de cada cômodo é definida pela posição dos móveis e permite uma visualização ampla da casa. Diferente de um estúdio, uma casa em conceito aberto abrange apenas a área de convivência da família, como salas e cozinha, mantendo as privacidades dos quartos.\nA integração dos ambientes da casa pode trazer vários benefícios, confira alguns deles:\nO atual modo de vida da maioria dos brasileiros é muito agitado e dinâmico, sobrando pouco tempo para estar em casa com a família. Com o conceito aberto, os espaços se integram, ou seja, você pode estar na cozinha realizando seus afazeres e mesmo assim estar junto com sua família que se encontra na sala de estar, por exemplo. Ele permite também uma melhor socialização entre os moradores e as visitas, já que com o espaço mais amplo, tanto morador quanto a visita podem se deslocar pela casa sem perder o contato.\nTambém é uma ótima opção para quem fica em casa cuidando dos filhos, já que permite você realizar seus afazeres enquanto fica de olho nas crianças.\nDeixa o espaço mais amplo\nEssa é uma ótima vantagem para aqueles que procuram por uma casa ou apartamento menor, já que com essa integração dos ambientes tem-se uma sensação de local mais amplo já que possuem menos paredes, deixando o local maior, mais arejado e iluminado.\nEspaço mais dinâmico\nCozinhar assistindo aquele programa de TV favorito, ou jantar e poder conversar com quem está na sala são algumas facilidades que o conceito aberto pode te trazer, aumentando o dinamismo da sua casa. Assim, afazeres do dia a dia podem ficar mais divertidos e dinâmicos, envolvendo todos da casa.\nO conceito aberto veio para ficar e tornar a vida atual muito mais harmônica e simples. Mas lembre-se que é muito mais que apenas derrubar paredes, o conceito aberto exige um bom planejamento e móveis que contribuam para a harmonia do local.


Passagens aéreas de Trinidad e Tobago para Gibraltar - Voos Baratos Trinidad e Tobago Gibraltar - eDestinos.com.br\nPassagens de Trinidad e Tobago para Gibraltar\nBuscar voos de Trinidad e Tobagopara Gibraltar\nVeja as melhores ofertas de voos de Trinidad e Tobago para Gibraltar\n✔ Existem ofertas especiais para voos de Trinidad e Tobago para Gibraltar no eSky.pt?\n✔ Ao reservar voos de Trinidad e Tobago para Gibraltar, posso incluir o seguro?\n✔ Se reservar voos de Trinidad e Tobago para Gibraltar, também posso reservar acomodações?\n✔ Quais companhias aéreas oferecem voos de Trinidad e Tobago para Gibraltar?\nNo eDestinos.com.br garantimos que a oferta de voos de Trinidad e Tobago para Gibraltar inclua não apenas companhias aéreas de baixo custo, mas também as com padrões tradicionais.


Pré-venda - Atacado dos Jogos\nVocê está na Categoria >Playstation >Pré-venda\nGTIN / EAN (Código de Barras): 0884095200725\nExperimente a emoção da batalha com a mecânica aprofundada e as lindas animações de Guilty Gear -Strive-, a última entrada na série Guilty Gear de vanguarda!\nOs avanços gráficos tornam o jogo tão bonito que pode ser confundido com uma animação desenhada à mão. A nova geração de gráficos é um deleite para os olhos nos mínimos detalhes!\nPartimos com o objetivo de inovar o gênero de jogos de luta com este título. Este jogo atrai um público mais amplo, enquanto mantém a mecânica de jogo profunda que define a série Guilty Gear. A mecânica complexa, como o novo sistema de quebra de parede dramático, cria oportunidades para os jogos mentais associados aos jogos de luta. Um confronto após o outro conta uma história única para cada batalha!\nA história de Guilty Gear foi contada ao longo de mais de 20 anos. Finalmente, o destino de cada personagem chega a uma conclusão! Que verdade chocante os espera?\nJogo Basquete NBA 2K22 PS4 (Playstation 4)\n• SUA EQUIPE DOS SONHOS: Colete, construa e jogue na melhor da NBA competição de fantasia: NBA 2K22 MyTEAM. Construa o alinhamento dos seus sonhos de Estrelas e lendas da NBA de qualquer época e explore a mudança de jogo evoluções para a experiência\n205.94 Atacado dos Jogos\n166.44 Atacado dos Jogos\nMarvel's Guardians Of The Galaxy PS4 - Áudio Português\nJogo dos Guardiões da Galáxia pela primeira vez no Playstation 5\nNesta história original dos Guardiões da Galáxia da Marvel, você se cruzará com novos seres poderosos e personagens icônicos únicos, todos presos em uma luta pelo destino da galáxia. É hora de mostrar ao universo do que você é feito.\nVocê joga como Lorde das Estrelas, então nada está fora dos limites com seu estilo de combate ousado, desde Element Blasters e dropkicks movidos a jato a derrotas de tag-team. Com os Guardiões lutando ao seu lado, comande os tiros e domine seus oponentes com ataques característicos. Enquanto isso, as consequências de suas decisões variam de despreocupadas a totalmente inesperadas conforme sua jornada se desenrola.\nTODA NOVA HISTÓRIA\nSeu recém-formado bando de lendários desajustados está pronto para salvar o universo nesta nova, mas fiel versão dos Guardiões da Galáxia. De alguma forma, você desencadeou uma cadeia de eventos catastróficos, levando a um passeio selvagem por mundos alucinantes habitados por personagens icônicos e originais da Marvel. Aumente a mixtape das estrelas dos anos 80 e prepare-se para lançá-la.\nDE DESAFIOS A SUPER-HERÓIS\nVocê é a única coisa que mantém os guardiões imprevisíveis juntos, então você terá que melhorar rapidamente nessa coisa de liderança. Com esta aproximação excêntrica de uma família ao seu lado, haverá lágrimas e risos enquanto vocês começam a invadir o cosmos juntos. O que quer que esteja esperando na próxima esquina, você sabe que será uma explosão.\nGTIN / EAN (Código de Barras) 0662248925448\n212.94 Atacado dos Jogos\nShin Megami Tensei 3 III Nocturne HD Remaster PS4 (Playstation 4)\nSuspender salvar - salvar seu progresso sempre que precisar\nSony 1202247 Indisponível.\nHot Wheels: Unleashed - PS4\nCONDUZA OS CARROS DOS SEUS SONHOS!\nAs vans mais legais, as mais rápidas, as mais exclusivas e os muscle cars de cair o queixo estão esperando por você. Assuma o volante de toneladas de veículos com personalidade e estilo próprios, diferentes características e níveis de raridade. O melhor do universo Hot Wheels TM está aqui!\nProve que você é o melhor e desbloqueie carros premium e itens extraordinários e com o Editor de Livery, faça de sua viagem uma obra-prima de velocidade única.\nCORRA COMO TODOS ESTÃO OLHANDO!\nPrepare-se para pura diversão e mostre suas habilidades de direção!\nDrift como um profissional, carregue seu boost e explodir através dos loops para vencer o tempo, os rivais e a própria gravidade! Você está pronto para um desafio? Boom, jackpot: corra lado a lado com um amigo no modo de tela dividida local para 2 jogadores ou enfrente até 12 jogadores online em um evento mundial.\nDESENCADEIE SUA CRIATIVIDADE!\nParquinhos temáticos enormes estão prontos para receber as corridas mais envolventes.\nDivirta-se dentro e fora da pista com esses ambientes lindamente detalhados e interativos, onde qualquer objeto pode desempenhar um papel e ser uma parte real do seu circuito!\nVocê pode até construir uma pista de corrida dentro do seu próprio quarto, um espaço para personalizar com móveis e os itens que você irá coletar durante sua jornada.\nGTIN / EAN (Código de Barras):\nE graças ao editor incrivelmente poderoso, construir as faixas mais loucas nunca foi tão fácil! Dobre e estique a icônica peça laranja da pista para criar seu design exclusivo e, em seguida, adicione reforços especiais, loops, obstáculos e elementos interativos exclusivos para construir seu próprio paraíso de corrida.\nSony 1223012 Indisponível.\nLegend Of Mana PS4 (Playstation 4)\nJogo Legend Of Mana PS4 (Playstation 4). Assista o unboxing dessa rara edição.\nCrie o seu mundo. Nos tempos antigos, o mundo foi salvo da destruição selando locais e eventos dentro de artefatos mágicos.\nAgora, você tem a chance de recriar este mundo como desejar, descobrindo artefatos, colocando-os e explorando os mistérios que existem.\n> Construa uma história única, colocando artefatos cuidadosamente.\n> Explore as áreas em qualquer ordem, encontrando cerca de 70 cenários de jogo diferentes.\n> Enfrente inimigos em tempo real com ataques especiais e controles personalizáveis.\n> Controle todos os aspectos de seu novo mundo: crie monstros de estimação fiéis, crie golens poderosos, forje armas poderosas e refine instrumentos mágicos.\n> Aventure-se com um amigo fazendo com que Tyem importe seu personagem Legend of Mana de um MEMORY CARD ou assuma o controle de um NPC.\nSony 1205371 Indisponível.\nJogo raro no mercado Nacional em Mídia Física. A Atacado dos Jogos sabe que os fãs dos jogos de luta amam essa série e por isso trouxe essa raridade para os amantes dos jogos de luta. Essa versão de Guilty Gear Strive também está disponível para o Playstation 5.  Os destaques desse jogo são:\nFinal da história da série Guilty Gear\nNovidades na Jogabilidade como quebra de paredes\nSony 1201401 Indisponível.\nPRÉ-VENDA The Great Ace Attorney Chronicles PS4 (Playstation 4)\nSony 1205376 Indisponível.


Cama Box Casal King Trípoli Selecto Colchões Cesar Anatomic (193x203x63) na Colchões Cesar Anatomic\nCódigo do produto: 1TRIPOLI19328ML10SA/1318L19335MIXNW77MARROM\nPor apenas: R$ 3.129,00\n1 x de R$ 2.972,55 5% de desconto\n2 x de R$ 1.564,50 sem juros\n3 x de R$ 1.043,00 sem juros\n4 x de R$ 782,25 sem juros\n5 x de R$ 625,80 sem juros\n6 x de R$ 521,50 sem juros\n7 x de R$ 447,00 sem juros\n8 x de R$ 391,13 sem juros\n9 x de R$ 347,67 sem juros\n10 x de R$ 312,90 sem juros\n11 x de R$ 284,45 sem juros\n12 x de R$ 260,75 sem juros\nou R$ 2.816,10 no Boleto Bancário à vista (10% desconto)\nA Cama Box Casal King Trípoli Selecto Colchões Cesar Anatomic é o produto ideal para uma excelente noite de sono, pois possui molas Pocket ensacadas individualmente, proporcionar bastante conforto e maior vida útil ao colchão.\nEsta Cama Box Casal King Trípoli Selecto Colchões Cesar Anatomic possui um designer moderno e sofisticado, oferecendo conforto à suas noites de sono, abrilhantando ainda mais o seu quarto, o deixando aconchegante. Fabricado com espuma convencional D-33 garantindo resistência e estabilidade ao colhão, possui ainda EPS em sua composição que se torna bastante recomendada para uma maior vida útil do colchão, oferecendo maior resistência e, consequentemente, maior durabilidade, colaborando o conforto do sono e o melhor não prolifera fungos ou bactérias, como acontece com o uso de madeiras ou aglomerados.\nSeu molejo Pcket, molas individualmente ensecadas são macias e reage de forma individual aos movimentos do corpo, se adaptando as sua curvas e o melhor alinhamento da coluna, com isso você terá mais conforto e estabilidade durante toda a noite. Além disso suporta pesos diferentes, se tornando uma ótima opção aos que dormem acompanhados, principalmente se tiverem uma diferença de 30 Kg.\nJá sua base possui fabricação em madeira de reflorestamento é pés também em madeira, garantindo maior resistência e firmeza. Seu o acabamento em tecido garante beleza e qualidade ao produto. Com este conjunto de cama box você terá noites agradáveis com todo o conforto e qualidade, em um único produto.


S A D. Sistema de Avaliação de Desempenho. Manual do Usuário - PDF\nS A D. Sistema de Avaliação de Desempenho. Manual do Usuário\nDownload "S A D. Sistema de Avaliação de Desempenho. Manual do Usuário"\nIlda Arruda Arantes\n1 Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca Diretoria de Administração e Planejamento Departamento de Recursos Humanos Divisão de Capacitação e Desenvolvimento S A D Sistema de Avaliação de Desempenho Manual do Usuário Divisão de Capacitação e Desenvolvimento DICAP Av. Maracanã, 229 bloco A / Sala Telefone:\n2 2 MANUAL DO USUÁRIO DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (SAD) Apresentação Este manual tem por objetivo ilustrar os passos importantes para a realização da sua Avaliação de Desempenho, utilizando o novo Sistema de Avaliação de Desempenho SAD, aprovado pelo Conselho Diretor pela Resolução nº. 15 de 10 de junho de Os servidores técnico-administrativos possuem agora novos formulários para realizar suas avaliações de desempenho, levando em consideração (1) as diretrizes vigentes na atual legislação e no novo perfil do servidor público, (2) as diretrizes para as políticas de gestão de pessoas a fim de garantir a melhoria da qualidade dos serviços prestados à comunidade e (3) os programas de capacitação, voltados à promoção do desenvolvimento institucional. As novas avaliações de desempenho compõem um processo unificado e deverão ser preenchidas anualmente, por todo o CEFET/RJ, sempre durante o mês de outubro. Este sistema entrará em vigor a partir de outubro de O que é o SAD? O SAD é a efetivação de um processo contínuo e sistemático de análise e avaliação das atividades técnicas e administrativas desenvolvidas por servidores em exercício na instituição. Público Alvo Participarão do novo sistema de avaliação de desempenho todos os servidores técnico-administrativos em educação com ou sem função gerencial, e docentes em cargos de chefia. Diretrizes O Programa de Avaliação de Desempenho como processo pedagógico e participativo abrange, de forma integrada, a avaliação das: Atividades individuais; Condições de trabalho e atividades das equipes. Os resultados do processo de avaliação de desempenho buscarão a melhoria da capacidade produtiva dos servidores envolvidos e do desempenho dos locais de trabalho. Os instrumentos a serem utilizados nas unidades/setores de trabalho foram estruturados respeitando a objetividade, legitimidade e publicidade adequandose aos objetivos e métodos definidos no Decreto nº /2006. Os dados e registros obtidos neste Programa servirão como indicadores nas ações sistemáticas relativas à força de trabalho, tais como promoção de treinamento e qualificação do servidor.\n3 3 Objetivos O processo de avaliação de desempenho, visto como um sistema de informações gerenciais, além de instrumento para a gestão dos recursos humanos, deverá: Promover a reflexão do servidor quanto a sua responsabilidade nos resultados do planejamento da unidade/setor no qual desempenha suas atividades; Aferir o mérito para progressão dos servidores técnico-administrativos da Instituição, através da aplicação dos instrumentais de avaliação para os diferentes níveis de servidores; Efetivar as progressões por mérito profissional com base nos resultados objetivos dos desempenhos dos servidores; Propiciar condições para a melhoria dos processos de trabalho. Conceitos práticos Aperfeiçoamento: processo de desenvolvimento, baseado em ações de ensino/aprendizagem, que atualiza, aprofunda conhecimentos e complementa a formação profissional do servidor, com o objetivo de torná-lo apto a desenvolver suas atividades, tendo em vista as inovações conceituais, metodológicas e tecnológicas; Avaliação de desempenho: monitoramento sistemático e contínuo da atuação individual do servidor e institucional dos órgãos e das entidades de lotação dos servidores, tendo como referência as metas globais e intermediárias de suas unidades; Avaliação das condições de trabalho e desempenho das equipes: composta por critérios e fatores que analisam aspectos do ambiente físico, da disponibilidade e adequação de recursos materiais e que reflitam a contribuição da equipe de trabalho para o cumprimento das metas intermediárias e globais do órgão ou entidade; Avaliação do desempenho individual dos servidores: processo pedagógico, realizado mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciado no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas do público interno e externo (usuários); Capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, que utiliza ações de aperfeiçoamento e qualificação, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais, por meio do desenvolvimento de competências individuais; Ciclo de avaliação: período de doze meses considerado para realização da avaliação de desempenho individual e institucional, com vistas a aferir o desempenho dos servidores e do órgão ou da entidade em que se encontrem em exercício;\n4 4 Colaboradores: os servidores da carreira que desempenham suas atividades sob a gerência do servidor avaliado. Desempenho: execução de atividades e cumprimento de metas previamente pactuadas entre o ocupante da carreira e sua chefia, com vistas ao alcance de objetivos institucionais; Equipe de trabalho: conjunto de servidores em exercício na mesma unidade de avaliação, que realiza atividades afins e complementares; Negociação prévia: momento final do planejamento participativo, no qual são formalizados, através de acordo coletivo de atividades, as responsabilidades individuais e da equipe, os prazos para a realização das ações estabelecidas e, portanto, os fatores variáveis de avaliação de desempenho; Pares: os servidores da carreira que desempenham suas atividades no mesmo setor de lotação do servidor avaliado, sob a mesma chefia. Planejamento participativo: processo coletivo e prévio à avaliação de desempenho, no qual os servidores e chefias integrantes da Unidade de Avaliação e das Equipes de Trabalho, em face ao estabelecido no PDI, definem seus objetivos, metas, ações, e responsabilidades; Unidade de avaliação: uma unidade isolada, definida a partir de critérios geográficos, de hierarquia organizacional ou de natureza de atividade. Processo de Avaliação de Desempenho O processo de Avaliação de Desempenho promoverá a avaliação das unidades e equipes de trabalho, integrando as avaliações de desempenho individuais, coletivas e das condições de trabalho. A aplicação do processo deverá ocorrer anualmente, sempre ao longo do mês de outubro, de forma a atender à dinâmica de funcionamento do CEFET/RJ, e seus resultados serão considerados também para fins de progressão por mérito profissional no caso dos servidores técnico-administrativos. A operacionalização será conduzida pelo DRH, que é o órgão responsável pela elaboração dos instrumentos de avaliação, os quais contêm itens indicadores de desempenho relacionados ao trabalho dos servidores, diferenciados segundo suas competências. Tais instrumentos foram construídos de forma a possibilitar uma avaliação qualitativa dos diferentes aspectos presentes nas atividades desenvolvidas pelos servidores da instituição. Instrumentos Serão disponibilizados os seguintes formulários para realização da avaliação de desempenho: Avaliação das condições de trabalho e desempenho da equipe (ADE). Avaliação de desempenho individual nível funcional (ADF); Avaliação de desempenho individual nível gerencial (ADG); Estabelecimento de fatores variáveis de avaliação individual (EFV); Como preencher o instrumental?\n5 5 1. Avaliações coletivas (formulário ADE) Feita pelas equipes de trabalho, em processo integrado e coordenado pela chefia, avalia as condições de trabalho, bem como os serviços da unidade para verificar o atingimento das metas estabelecidas. a) Avaliação das condições de trabalho Analisa aspectos do ambiente físico, da disponibilidade e adequação de recursos materiais, segurança e saúde ocupacional e da organização e relações de trabalho. b) Avaliação da equipe As Equipes de Trabalho, incluindo as Chefias, serão avaliadas pelos seus integrantes, levando em conta os objetivos e metas previamente fixados. NOTA As Avaliações coletivas não serão consideradas para a Progressão por Mérito, mas para orientar as avaliações individuais e subsidiar a definição de políticas administrativas. 2. Avaliações individuais A Avaliação de Desempenho Individual será de cada integrante da equipe de trabalho, no que se refere às atribuições/atividades e fatores pactuados no processo de planejamento participativo e negociação prévia, expressas no formulário de estabelecimento de fatores variáveis (EFV), preenchido no ano anterior Avaliação de desempenho individual nível funcional (ADF) Os formulários de desempenho ADF são compostos de dez fatores de avaliação, sendo 4 (quatro) fixos e 6 (seis) definidos em consenso, no ano anterior, por avaliado e chefia, entre aqueles contidos no anexo I identificados como fatores variáveis. Os graus de avaliação do servidor deverão ser atribuídos pela chefia imediata, pelo próprio servidor avaliado e por seus pares em um único formulário de desempenho. Neste caso, define-se como pares os servidores da carreira que desempenham suas atividades no mesmo setor de lotação do avaliado. Para garantir uma avaliação individual mais abrangente e imparcial, é importante que todos os seus pares sejam consultados. No caso do processo de avaliação utilizar mais de 1 (um) par será considerada a média aritmética dos graus que estes atribuírem, arredondando-se para o valor inteiro mais próximo. Em unidades/setores, nos quais o servidor avaliado tiver mais de 3 (três) pares, não sendo possível a participação de todos, a avaliação deverá ser realizada por, no mínimo, 3 (três) deles. A forma de escolha dos pares avaliadores nesses casos ficará a critério de cada setor, podendo ser utilizado sorteio, consenso, entre outros. Sugere-se que de uma avaliação para outra, tanto quanto possível, haja um revezamento dos pares escolhidos Avaliação de desempenho individual nível gerencial (ADG) Específico para servidores que exerçam cargos de chefia, técnicoadministrativos ou docentes, os formulários de desempenho ADG são\n6 6 compostos de dez fatores de avaliação, sendo 4 (quatro) fixos e 6 (seis) definidos em consenso, no ano anterior, pelo avaliado e sua chefia imediata, entre aqueles contidos no anexo I identificados como fatores variáveis. Os graus de avaliação do servidor deverão ser atribuídos pela chefia imediata, pelo próprio servidor avaliado e por seus colaboradores em um único formulário de desempenho. Neste caso, define-se como colaboradores os servidores da carreira que desempenham suas atividades sob a gerência do servidor avaliado. Para garantir uma avaliação individual mais abrangente e imparcial, é importante que todos os seus colaboradores sejam consultados. No caso do processo de avaliação utilizar mais de 1 (um) colaborador será considerada a média aritmética dos graus que estes atribuírem, arredondando-se para o valor inteiro mais próximo. Em unidades/setores, nos quais o servidor avaliado tiver mais de 3 (três) colaboradores, não sendo possível a participação de todos, a avaliação deverá ser realizada por, no mínimo, 3 (três) deles. A forma de escolha dos colaboradores avaliadores nesses casos ficará a critério de cada setor, podendo ser utilizado sorteio, consenso, entre outros. Sugere-se que de uma avaliação para outra, tanto quanto possível, haja um revezamento dos colaboradores escolhidos. NOTA O servidor docente no exercício de chefia ou gerência terá seu desempenho avaliado apenas enquanto gestor da unidade/setor de trabalho e, dessa forma, o grau que lhe for atribuído não poderá ser utilizado para progressão na carreira do Magistério. 3. Fatores variáveis de avaliação individual (EFV) para o próximo ano Serão definidos, nesta última etapa, os 6 (seis) fatores variáveis de avaliação para cada servidor da equipe, referentes ao próximo ano. Os fatores variáveis de avaliação, bem como os objetivos das unidades acadêmicas e administrativas, deverão estar compatibilizados com Plano de Desenvolvimento Institucional do CEFET/RJ (PDI). A definição destes fatores deverá ser realizada em planejamento participativo, e discutida com os servidores que as integram. Este novo sistema de avaliação de desempenho possibilita orientar o planejamento participativo da Unidade e Equipe de Trabalho, permitindo o ajuste de ações e a qualificação dos serviços. A partir dos fatores listados no Anexo I, deverão ser escolhidos aqueles que mais se adequam aos objetivos do setor. NOTA Todos os formulários deverão ser devolvidos juntos à DICAP. Situações Especiais 1. Perda do processo de Avaliação anual No caso de ingresso no Serviço Público ou retorno ao trabalho após a execução do processo de Avaliação de Desempenho anual, o servidor\n7 7 deverá se reunir com sua chefia para estabelecer as metas e fatores variáveis a serem mensurados até a data do próximo processo de Avaliação de Desempenho anual. 2. Mudança de Lotação Em caso de mudança de setor, tendo o servidor permanecido um mínimo de 6 (seis) meses do período de avaliação na unidade, sua avaliação individual deverá ser preenchida e encaminhada ao DRH juntamente com a Formulário de movimentação de pessoal. NOTA Todo resultado apurado fará parte do banco de notas do servidor, sendo computado para sua próxima progressão por mérito. Na lotação de destino, o servidor deverá estabelecer novos fatores com sua chefia imediata, que serão utilizados como critérios de avaliação no próximo processo de Avaliação de Desempenho anual. 3. Mudança de Gestor Em caso de mudança de gestor, tendo o servidor desempenhado a função na unidade um mínimo de 6 (seis) meses, todas as avaliações (coletivas, individuais funcionais e individual gerencial) deverão ser preenchidas e encaminhada ao DRH. NOTA Todo resultado apurado fará parte do banco de notas dos servidores, sendo computado para suas próximas progressões por mérito. Com a nomeação do novo gestor, o mesmo deverá estabelecer novos fatores com sua chefia imediata e colaboradores, que serão utilizados como critérios de avaliação no próximo processo de Avaliação de Desempenho anual. 4. Cessão, lotação provisória e disposição Nestes casos, não haverá avaliações de condições de trabalho e equipe. Quanto às avaliações de desempenho individuais, serão seguidos os mesmos procedimentos adotados para os servidores lotados no CEFET, cabendo à DICAP o envio do formulário para a instituição na qual se encontra o servidor. Casos extraordinários serão resolvidos pela DICAP. Cálculo e Apuração dos Resultados Os graus atribuídos aos fatores de avaliação no formulário terão valores inteiros, escalonados de 0 (zero) a 10 (dez), segundo os conceitos e as faixas seguintes de avaliação: Conceito Insuficiente: é necessário haver melhorias imediatas. Regular: geralmente não tem bom desempenho. Necessário haver melhorias. Bom: desempenha suas atividades de forma adequada. Ótimo o desempenho é reconhecido por todos com destaque. Faixa de grau 0 a 3 4 a 6 7 e 8 9 e 10\n8 8 Conferidos os graus, a média parcial de cada fator deverá ser calculada e lançada na coluna da direita (MÉDIA). Ilustração 1 (Grau atribuído pela chefia + Grau atribuído pelo servidor + Grau atribuído pelos pares) 3 = Média Exemplo: ( ) 3 = As notas finais atribuídas por cada avaliador serão obtidas adotando-se as médias aritméticas dos valores conferidos em cada fator de avaliação. Ilustração 2 (Grau atribuído para o fator Grau atribuído para o fator 10) 10 = Nota final atribuída pelo avaliador Assiduidade e Pontualidade Relacionamento Pessoal Cooperação Iniciativa Motivação Liderança ) 10 = 7, ,4 Exemplo: ( Para a nota final do avaliado, deverá ser calculada a média aritmética das notas finais obtidas ou das médias parciais de cada fator. Ilustração 3 (Nota final atribuída pela chefia + Nota final atribuída pelo servidor + Grau atribuído pelos pares ou colaboradores) 3 = Nota final do avaliado Exemplo: (7,4 + 7,5 + 7,2) 3 = 7,4 7,4 7,5 7,2 7,4 Ou (Média do fator Média do fator 10) 10 = Nota final do avaliado\n9 9 8 7,3 6,7 7 6,7 7,7 6, ,4 Exemplo: (8 + 7,3 + 6, ,7 + 7,7 + 6, ) 10 = 7,4 Os fatores e valores apresentados nas imagens acima são fictícios e apenas utilizados para fins ilustrativos, não devendo ser considerados no seu preenchimento. DÚVIDA NOTA Para facilitar a execução, a avaliação dos fatores deverá ser feita com valores inteiros. Mantenha, se necessário, uma casa decimal para os cálculos das médias e notas finais. Progressões A Avaliação de Desempenho anual terá repercussão na Progressão por Mérito Profissional dos servidores técnico-administrativos que estiverem no exercício do cargo, de funções gratificadas ou de cargo de direção. Os resultados obtidos pelo servidor irão compor um BANCO DE NOTAS que servirá de base para a progressão por mérito. Para progredir na carreira, o servidor deverá ter completado o interstício legal de um ano e meio exigido (Lei nº /08). Terá direito à progressão por mérito o servidor que participar de todas as etapas de avaliação realizadas em conjunto com sua equipe de trabalho, cujo resultado conclusivo demonstrar que o desempenho alcançou os objetivos previamente pactuados, com nota mínima 7,0 (sete). Situações Especiais A avaliação individual somente irá repercutir na concessão da progressão por mérito se o servidor tiver permanecido em efetivo exercício e plena atuação em seu setor de lotação por, no mínimo, 6 (seis) meses, durante os 12 (doze) meses que correspondem ao ciclo completo de avaliação.\n10 10 Exceção para os casos de Afastamento para Qualificação (artigo 96-A da Lei nº. 8112/90), quando o servidor afastado obterá a respectiva progressão após a conclusão do curso, retorno ao trabalho e a devida comprovação de sua certificação. Em caso de reprovação ou interrupção do curso sem justificativa, salvo a hipótese comprovada de força maior ou de caso fortuito, a critério do Diretor-Geral, o tempo usado no afastamento será desprezado para fins de progressão funcional por mérito. Avaliação de estágio probatório A avaliação do servidor em estágio probatório será realizada conforme estabelecido neste programa, considerando os mesmos fatores e procedimentos de avaliação dos demais servidores. Recursos Em caso de discordância do servidor com os resultados das avaliações, este terá 30 (trinta) dias para interpor recurso, contados a partir da data em que esta foi realizada. O recurso referente à avaliação de desempenho deverá ser protocolado na Instituição e encaminhado à DICAP devidamente fundamentado. Neste caso, haverá a possibilidade de realização de uma nova avaliação, contando com a presença e orientação da DICAP, que poderá, inclusive, indicar mudança de lotação do servidor, visando melhor adaptação do mesmo. Após pronunciamento e/ou intervenção da DICAP, permanecendo a discordância, o recurso poderá ser encaminhado ao Conselho Diretor para posicionamento. Principais mudanças promovidas pelo SAD 1) A avaliação de desempenho passará a constituir um processo, realizado anualmente, por toda a escola, no mesmo período; 2) A data das avaliações não estará mais vinculada às datas das progressões por mérito; 3) Os servidores agora também irão avaliar seus colegas de trabalho e, da mesma forma, serão avaliados por estes; 4) Já os ocupantes de cargos de chefia, serão avaliados também por seus colaboradores; 5) Todos os servidores ocupantes de cargos de chefia/função gratificada serão avaliados, mesmo os docentes, desde que possuam algum colaborador técnico-administrativo; 6) Mesmo tendo chegado ao último nível do padrão de vencimento, os servidores continuarão a ser avaliados; 7) Será feita também uma avaliação das condições de trabalho e da equipe; 8) Os fatores de avaliação serão outros; 9) Alguns dos fatores de avaliação deverão ser pactuados antecipadamente pelos servidores e seus chefes. Vantagens do novo SAD O novo processo de Avaliação de Desempenho:\n11 11 busca integrar etapas avaliativas antes realizadas isoladamente (como a avaliação pela chefia e a autoavaliação), acrescentando também novas fases no sentido de atuar como facilitador do diálogo entre os servidores de uma mesma equipe; permite um olhar mais individualizado sobre as atribuições e potencialidades de cada servidor, na medida em que os fatores pactuados para as avaliações poderão ser flexíveis; é participativo, pois que há a possibilidade de negociações de objetivos e expectativas; transcorre com total transparência, tornando evidente todas as suas fases: planejamento, acompanhamento e resultados; possibilita um acompanhamento mais eficaz de insuficiências específicas no desempenho de cada servidor, facilitando ações de transformação e desenvolvimento. Recomendações Para implementação de um sistema de avaliação de desempenho, os gestores e colaboradores precisam estar preparados e motivados para o alcance de resultados que levem a um ambiente organizacional onde a qualidade e a competência sejam o diferencial. No entanto, ainda são visíveis as interfaces que dificultam o processo de avaliação de desempenho e que devem ser evitadas: Entender a avaliação de desempenho apenas como uma oportunidade de recompensar ou punir o servidor; Dar mais importância ao preenchimento dos formulários do que à avaliação crítica e objetiva do desempenho; Encarar o processo como injusto e tendencioso para o avaliado; Emitir, sobre o avaliado, comentários desfavoráveis que possam conduzi-lo a uma reação negativa; Basear a avaliação em fatores que não agregam valor à análise do desempenho do avaliado. O que deve ser considerado para garantir o sucesso do processo de avaliação: Considere apenas os fatos concretos e observáveis. Não se baseie em suposições ou se deixe influenciar por simpatias ou antipatias pessoais; Lembre-se que as condições materiais e/ou ambientais inadequadas podem interferir no desempenho do avaliado. Nesse momento é importante que o avaliador consiga perceber essas interferências; Leve em consideração o desempenho do avaliado por todo o período que se refere à avaliação e não apenas os fatos mais recentes. A importância do acompanhamento do desempenho: Observe-se que nesta metodologia cresce a importância do acompanhamento do desempenho, especialmente pela chefia imediata do servidor. Uma vez que os resultados representarão o esforço do avaliado diante dos compromissos assumidos no ano anterior, este intervalo de\n12 12 tempo significa o espaço crítico, no qual as ações se processam e os problemas ocorrem. É, portanto, fundamental que avaliador e avaliado utilizem a Avaliação de Desempenho como uma oportunidade para: a) Refletirem sobre o desempenho atingido, a atuação e o estágio de desenvolvimento profissional do avaliado; b) Identificarem hiatos de desempenho e oportunidades de desenvolvimento e tornarem assim possíveis sua correção oportuna e aprimoramento. Valorize o acompanhamento do desempenho durante todo o ano (período que precede a avaliação). ATENÇÃO O prazo máximo para a devolução de todos os formulários de avaliação de desempenho é 31/10 de cada ano. Após esta data, as ações de capacitação e progressão, efeitos do SAD, ficarão comprometidas. Disposições gerais O SAD poderá ser ajustado bienalmente, caso seja constatada qualquer necessidade neste sentido; Considerando o caráter inovador do SAD proposto neste manual e visando a melhores resultados em sua implantação, serão considerados alguns procedimentos e regras a serem seguidos durante o período de transição de um ano.\n13 Regra de Transição do Sistema de Avaliação 1) As mudanças para o novo SAD ocorrerão a partir de outubro de Neste mês, toda a instituição receberá os formulários de Estabelecimento de Fatores Variáveis de Avaliação (EFV), que deverão ser preenchidos com os fatores a serem acompanhados nos próximos 12 (doze) meses, ou seja, até outubro de ) De outubro de 2011 a setembro de 2012, as avaliações continuarão ocorrendo às vésperas da progressão funcional por mérito de cada servidor. Desta forma, somente os servidores cujas datas de progressão estiverem entre novembro de 2011 e setembro de 2012 deverão preencher os novos formulários de Avaliação de desempenho individuais níveis funcional ou gerencial (ADF e ADG, respectivamente). 3) Apenas a partir de outubro de 2012, o novo SAD estará plenamente em vigor. Nesta etapa, entrará em uso também a Avaliação das Condições de Trabalho e Desempenho da Equipe (ADE), que passa a constituir a primeira etapa do processo avaliativo. A partir de então, o processo avaliativo será integrado, e todos os servidores deverão analisar o atingimento das metas estabelecidas no EFV anterior (preenchido em outubro de 2011), utilizando os novos formulários ADF e ADG supracitados. Ao final, novos objetivos deverão ser pactuados e expressos em um novo formulário EFV. 13\n14 14 Carlos Henrique Figueiredo Alves Diretor-Geral Maurício Saldanha Motta Vice-Diretor Diego Moreira de Araújo Carvalho Diretor de Administração e Planejamento Agmar da Rocha Martins Departamento de Recursos Humanos Antonia Ferreira Elvas Divisão de Capacitação e Desenvolvimento ELABORAÇÃO Antonia Ferreira Elvas Aline Rocha Cordeiro de Oliveira Rafael Barreto de Castro COLABORAÇÃO Fernando Neves Pereira Zilda Maria Lemos da Silva Pinto Lay-out/Diagramação Equipe da Divisão de Programação Visual da DIGES\nIMPORTANTE: Este documento não substitui o original aprovado pela Decisão n o 11/2007 da Congregação da FFFCMPA em 21 de dezembro de 2007\nCOMISSÃO DE ELABORAÇÃO DO PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO E DO PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS INTEGRANTES DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO PROGRAMA\nPROGRAMA DE GESTÃO DE DESEMPENHO (PGD)\nUNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE SUPERINTENDÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS DIVISÃO DE TREINAMENTO E AVALIAÇÃO SERVIÇO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROGRAMA DE\nUNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (AD)\nUNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (AD) CURITIBA OUTUBRO 2008 PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AD DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ\nPLANO DE DESENVOLVIMENTO DOS INTEGRANTES DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO- ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO [PDIPCCTAE]\nPLANO DE DESENVOLVIMENTO DOS INTEGRANTES DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO- ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO [PDIPCCTAE] Diretor-Geral Miguel Badenes Prades Filho Vice-Diretor Carlos Artexes Simões Diretor\nSERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ CONSELHO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO RESOLUÇÃO N. 1.327, DE 17 DE NOVEMBRO DE 2011\nSERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ CONSELHO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO RESOLUÇÃO N. 1.327, DE 17 DE NOVEMBRO DE 2011 Regulamenta o Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos\nMANUAL DE PESSOAL CÓD. 300 ASSUNTO: IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS CÓD: NOR 302 APROVAÇÃO: Resolução nº 172/1998, de 30 de abril de 1998. * Norma renumerada NORMA DE IMPLANTAÇÃO


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Bancos têm que responder reclamação em 5 dias; confira seus direitos - 07/12/2021 - Cotidiano - Folha\nDescrição de chapéu Defesa do Cidadão Defesa do Cidadão\nBancos têm que responder reclamação em 5 dias; confira seus direitos\nCorrentistas reclamam de demora do serviço de atendimento\n7.dez.2021 às 17h32\nConsumidores relatam dificuldades para conseguir atendimento e longa demora dos bancos para solucionar problemas. As instituições financeiras precisam dar um retorno em até cinco dias úteis. Se isso não ocorrer, é possível acionar a ouvidoria e até mesmo o BC (Banco Central).\nO problema é que o cliente pode não conseguir acionar os serviços nem conversar com alguém para explicar o problema ou tirar dúvida. Isso acontece por causa da preferência das instituições pelos atendimentos feitos por assistentes virtuais.\nClientes fazem fila na porta de agência bancária - Rivaldo Gomes - 4.abr.2020/Folhapress\nO funcionário público Walmir Alves Francisco, 46 anos, de São Caetano do Sul (ABC Paulista), teve problemas para conseguir informações sobre seu financiamento de imóvel feito pela Caixa. "Veio a pandemia e, por causa da situação, optei por fazer um pagamento parcial das parcelas. Poderia fazer até a pausa emergencial, mas optei pelo pagamento parcial por seis meses", conta.\nSegundo ele, no final do período, as parcelas subiram de R$ 1.643 mensais para R$ 2.345, ou seja, um acréscimo de R$ 702. "Que reajuste é esse? O valor é o dobro do meu condomínio. Isso não é certo", desabafa.\n"Fui ao banco três vezes e me mandaram resolver somente pelo WhatsApp e nunca me respondiam, só falava com um robô", conta. Ele também afirma que a promessa era de que a agência iria retornar com a resolução, o que ocorreu após 12 dias, mas sem resolução do caso. O app da instituição também não resolveu.\nJá no caso da vendedora Raquel Ferreira Valadão, 36, de Cidade Dutra (zona sul de São Paulo), o problema era um débito indevido em uma conta salário do Santander. "Alegam que não podem estornar o valor porque foram vários acordos quebrados", disse ela, que também precisou ir até a agência pessoalmente e mesmo assim não conseguiu resolver o problema.\nEm relação ao caso de Francisco, a Caixa informou ao Defesa do Cidadão que entrou em contato com o cliente e prestou todos os esclarecimentos necessários. O Santander afirmou que o valor debitado da cliente Raquel foi estornado na conta dela. Ambos os clientes confirmaram a resolução dos problemas após a interferência do Defesa.\nA Febraban (Federação Brasileira dos Bancos) afirma que, apresentada uma reclamação ao SAC, o banco deve dar uma solução ou resposta em até cinco dias úteis. "Na prática, porém, o prazo médio de resposta é de dois dias úteis", informa a Federação. Caso o cliente não fique satisfeito com a solução apresentada, o problema deve ser levado à ouvidoria do banco, que tem prazo de 10 dias úteis para dar uma resposta conclusiva para a demanda.\n"O primeiro passo é realizar a reclamação no SAC e guardar o número do protocolo. Se a resposta não for positiva, abrir uma reclamação na ouvidoria do Banco com o número de protocolo do SAC, depois do tempo para resposta da ouvidoria, se a reclamação não for solucionada, abrir uma reclamação no Banco Central", orienta o advogado José Santana Junior, sócio do escritório Mariano Santana Sociedade de Advogados.\nO consumidor também pode recorrer ao Procon-SP ou ao Consumidor.gov.br, esgotando todos os meios administrativos. A atuação do BC com relação às reclamações é para verificar o cumprimento das normas, para que as instituições financeiras atuem de acordo com as leis e a regulamentação. "Se depois de tudo ainda continuar o problema, deve se judicializar o caso", diz o especialista.\nApesar dos prazos, a federação informa que por meio de autorregulação, as instituições financeiras se comprometeram a reduzir de 10 para cinco dias úteis a resolução de pelo menos 50% dos problemas recebidos pela ouvidoria e para três dias úteis, cerca de 80% das demandas do SAC. "Os SACs dos bancos receberam, em média, cerca de 3,8 milhões de ligações por mês no ano de 2020. Um aumento de 11% na comparação com o ano anterior. O canal apresentou resultado de 80% de satisfação dos clientes que utilizaram o serviço", informa a Febraban.


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Maria Clara agradece a Laura e dá-lhe este emprego. Laura reclama utilizando Marcos de que ele nãeste fez direito este de que eles planejaram. Lineu não admite qual Fernando mesmo que o ganhador do Prêmio Celebridade. Otávio concorda plenamente em ter filhos, o qual deixa Maria Clara radiante. Darlene invade este quartel e faz Ivan tirar fotos dela com Vladimir, de que é advertido pelo comandante. Laura pica um comprimido e dá de modo a Noêmia, de que passa mal.\n” Na mesma hora, Karola lembra das palavras por Laureta, quando disse qual Beto lhe daria uma “mixaria” de pensãeste de no máximo R$ 10 mil. Revoltada utilizando este ex, ela ironiza: “\n31 Jul 08h06 Marquezine analisa trajetória tais como vilã após fim de novela: 'Faria tudo igual' Nesta segunda-feira (30), a atriz publicou 1 texto analisando sua evoluçãeste tais como a vilã...\nAmália desmaia, e o mé especialmentedico supõe que ela esteja grávida. Amália garante a Afonso de que está grávida. Selena diz a Ulisses qual ele é uma pessoa feliz quando está na cozinha. Constantino avisa a Hermes de modo a não se meter com Catarina. Lucré especialmentecia diz a Latrine de que Rodolfo está frustrado porque ela ainda nãeste engravidou. Afonso descobre que Levi é filho de Elias. Hermes sugere a Constantino matar Augusto. Lucrfoicia se encanta utilizando as palavras do Osiel e acaba beijando o pintor. Constantino mente para Catarina e diz qual Hermes precisou partir. Enquanto Brice faz o feitiçeste, Amália sente uma tontura, cai e bate a cabeça.\nSemanada 5 – Fernando cede este último lance de modo a Maria Clara, qual vence este leilão. Caio desconfia por Renato, que diz de que este fotógrafo pediu 5 mil reais pelas fotos. Caio briga utilizando Renato ao descobrir que ele embolsou 3 mil reais e se muda do apartamento. Ernesto avisa que está procurando alguém de modo a dividir este apartamento com ele. Renato decide publicar a foto do Caio na desgraça e aconselha Bruno a conversar usando a dama, Teresa. Marcos entrega falsas referências a Ernesto. Teresa confessa qual armou este beijo e Bruno Teimavive chocado. Bruno se descontrola ao olhar a capa da revista e manda Teresa embora. Marcos se muda para este apartamento por Ernesto. Fernando vê Maria Clara correndo, pára kléber leite patrícia amorim o trânsito e convida-a para jantar. Peloêmia se revolta ao saber que Renato nãeste apareceu de modo a sair usando Zeca, como combinara. Renato faz planos de usar a herança por Zeca. Corina pede a Lineu qual Nelito seja contratado tais como gerente do bar do Espaço Fama. Marcos garante a Ernesto que é 1 excelente motorista. Teresa avisa Bruno de que assinou 1 contrato e vai para a Alemanha. Laura costura notas pelo forro do paletó de Claudionor, de modo a incriminá-lo. Ele é demitido. Inácio fica inseguro quando a mãe ri ao saber de que ele é amigo por 1 bombeiro. Fernando e Maria Clara dançam e se beijam.\npassei por procedimento como estava com problemas por saúde, edesde então nãeste pude Administrar meus débitos por perto e cobrar saiba como devido, observei de que as faturas do o cartão ( especificamente da HIPERCARD) nãeste estavam vindo , ou o carteiro estava colocando em endereço errado ( NÃO SEI ) .Estou desprovido noçãeste , pois tais como estive doente nãeste podia Conservar.\nDe modo a obter informações detalhadas sobre este envio e desbloqueio por cartões Hipercard é importantes qual você entre em contato usando a central de atendimento, informe-se:\nSomana 7 – Cristiano avisa de que nãeste vai voltar às reuniões porque nãeste é alcoólatra. Fernando decide cuidar Muito mais dos filhos e realmente se separar do Beatriz. Laura revista o apartamento por Renato e nãeste descobre nada A respeito de ela, porém que ele paga garotas de programa utilizando dinheiro da empresa. Pelo bar, Cristiano sofre de modo a se dominar. Laura aceita o pedido por casamento do Renato. Fábio, Gabi e Inácio saem de barco. Fernando conta de que é casado, vai se separar e pede qual Maria Clara mesmo que a tua mulher a partir daquele instante. Fernando garante a Maria Clara que eles serão felizes pelo resto da vida. Ao chegar na sua casa, Fernando é avisado que os filhos sofreram um acidente. Eliete implora qual Vladimir mesmo que reincorporado, porém o Comandante acha que nãeste há a menor chance. Lineu explica a Fernando a gravidade do estado do Fábio, qual sofreu traumatismo craniano. Beatriz só se preocupa utilizando Fábio. Inácio confessa a Beatriz que a culpa foi dele, por ser 1 covarde. Fernando não consegue Discutir utilizando Maria Clara pelo telefone e nunca cruza com ela pelo hospital. Noêmia sofre por amar Cristiano. Salvador se aproxima de Fernando e avisa que este pior aconteceu.\nVárias informações deverãeste ser consultadas diretamente atravfois Destes canais do atendimento Hipercard. De modo a melhor orientações e solicitação do serviços entre em contato, acesse: Canais por Atendimento Hipercard\nEm 1993 devido ao sucesso na utilizaçãeste Destes serviçESTES do cartãeste Hiper por outros lojistas o nome foi Muito mais uma vez alterado para Hipercard, passando a ser do fato um cartãeste de empréstimo e em 2004 este Hipercard foi adquirido pelo Grupo Itaú Unibanco.