Barsano - Capitulo 1 | Cultura Organizacional | Estatuto\nCapítulo 1 do livro de Engenharia de Segurança do Trabalho do Barsnano\nSalvarSalvar Barsano - Capitulo 1 para ler mais tarde\nConceito - etica e cód. de defesa do consumidor aula 1\nCAPITULO 1: Barsano, Paulo Roberto. Segurança do trabalho: guia prático e didático. São Paulo: Erica, 2012.\nA segurança do trabalho é a ciência que estuda as possíveis causas dos acidentes e\nincidentes originados durante a atividade laboral do trabalhador. Tem como principal objetivo a prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e outras formas de agravos à saúde do profissional. Ela atinge sua finalidade quando consegue proporcionar a ambos, empregado e empregador, um ambiente de trabalho saudável e seguro, garantindo aquela certeza de que vão laborar num ambiente agradável, ganhar o seu pão de cada dia e retornar para a família felizes, alegres de terem cumprido mais uma jornada de trabalho em sua vida profissional.\nCabe à segurança do trabalho, junto com outros conhecimentos afins (medicina do trabalho, ergonomia, saúde ocupacional, segurança patrimonial), identificar os fatores de risco que levam à ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais, avaliar seus efeitos na saúde do trabalhador e propor medidas de intervenção técnica a serem implementadas nos ambientes de trabalho (MATTOS et al., 2011).\nSão temas que se relacionam direta ou indiretamente com a segurança do trabalho:\nhigiene do trabalho, medicina do trabalho, proteção contra incêndios e explosões, doenças ocupacionais, ergonomia, meio ambiente, qualidade de vida, primeiros socorros, sistemas de gestão da qualidade, higiene industrial, psicologia do trabalho, legislação trabalhista (leis, decretos, portarias ministeriais, instruções técnicas e resoluções) e, por último, a segurança patrimonial.\nA segurança patrimonial, apesar de ser outra área especializada de conhecimento e\natuação, vem ganhando, cada vez mais, atenção dos profissionais da segurança do trabalho (SESMT) nos sinistros de furto e roubo envolvendo funcionários da empresa. Muitas vezes, esses profissionais chegam a ter de se especializar para poder acumular funções de segurança patrimonial, Figura 1.1.\nTemos como exemplo os constantes acidentes, vistos hoje em dia, envolvendo emprega- dos, as vítimas de roubo, as quais, ao sacar o dinheiro nos caixas eletrônicos próximos a sua empresa, ou no percurso para sua residência durante os dias de pagamento, são friamente surpreendidas por meliantes, que quando não lhes tiram a vida, deixam marcas de um sentimento de impotência, lembranças terríveis de que algo pior poderia ter aconteci- do. Isso leva a segurança do trabalho a propor novas medidas de proteção, criar sistemas de segurança, solicitar rondas policiais durante os períodos de pagamento, propor treina- mentos de conscientização em segurança etc.\n1.2 Abordagem Histórica da Segurança do Trabalho\nNa Antiguidade, a relação entre o trabalho e o processo saúde-doença foi encontrada em papiros egípcios, no Império Babilônico e em textos da civilização greco-romana. Nessa época predominava inicialmente o paradigma mágico-religioso e, posteriormente, o naturalista. E no Egito há registros que datam de 2360 a.C., como o Papiro Seler II (relaciona o ambiente de trabalho e os riscos a ele inerentes) e o Papiro Anastasi V, mais conhecido como “Sátira dos Ofícios”, de 1800 a.C. (descreve os problemas de insalubridade, periculo- sidade e penosidade das profissões) (MATTOS et al., 2011).\nPor volta de 1750 a.C., o Império Babilônico criou o Código de Hamurabi. Dele foram traduzidos 281 artigos a respeito de relações de trabalho, família, propriedade e escravidão. No artigo que trata da responsabilidade profissional, o imperador Hamurabi sentencia com pena de morte o arquiteto que construir uma casa que se desmorone e cause a morte de seus ocupantes, Figura 1.2.\nAs sociedades gregas e romanas não valorizavam esse estudo, uma vez que dependiam de escravos para realizar as atividades que geravam riscos de acidentes e doenças ocupa- cionais (RODRIGUES, 1982).\nOs poucos estudos de que se tem notícia foram:\n• Século IV a.C. - Hipócrates (Grécia, 460-375 a.C.): ocorreram mudanças no pa- radigma espiritualista para o naturalista. O mecanismo do processo saúde-doença pela teoria dos miasmas vigorou até o século XIX. Hipócrates descreveu a “intoxica- ção saturnina” em um mineiro, porém omitiu o ambiente de trabalho e a ocupação. O Tratado de Hipócrates (Ares, Águas e Lugares) informava ao médico a relação entre ambiente e saúde (clima, topografia, qualidade da água, organização política).\n• Século I a.C.: Lucrécio também indagava a respeito dos trabalhadores das minas. Plínio, o Velho (23-79 a.C.), escreve o Tratado de História Naturalis, relatando o aspecto de trabalhadores expostos a chumbo, mercúrio e poeiras. Fez também a des- crição dos primeiros equipamentos de proteção individual utilizados, como máscaras (panos e bexigas de carneiros) para evitar a inalação de poeiras e fumos.\nNa Grécia, as instituições responsáveis pelos conflitos trabalhistas eram denominadas erans e, em Roma, collegia: “Os erans admitiam como membros todos os cidadãos gregos, os filhos e os escravos, sendo que estes últimos não eram, na realidade, membros com direito\npleno e sim um “capital de trabalho”. Quanto aos collegia: “Qualquer pessoa podia ser membro\ndesta associação, inclusive os escravos e os libertos (\nDurante o período compreendido entre o apogeu do Império Romano até o final da Ida- de Média não foram encontrados estudos ou discussões documentadas sobre as doenças. Para alguns autores tal fato se deve a imposições de ordem econômica (RODRIGUES, 1982; MENDES,\n)” (FRIEDE, 1973).\n1.3 Abordagem Holística da Segurança do Trabalho\nA abordagem holística da segurança do trabalho é outra forma em que visualizamos os acidentes. Nela não afirmamos que o acidente teve uma única e exclusiva origem, mas foi gerado pela interação simultânea de diversos fatores (físicos, biológicos, psicológicos, so- ciais e culturais), e que um desencadeou o outro, gerando o acidente. Logo, não há uma causa única dos acidentes, e sim várias.\nNessa abordagem, a segurança do trabalho possui dois enfoques que se complementam: o reducionista para entender os fatores (físicos, biológicos, psicológicos, sociais\ne cultu- rais) em detalhe, e o sistêmico para entender as interações desses fatores no processo que produz o acidente.\nSegundo Cardella, 2010:\nno enfoque reducionista do trânsito, examinamos cada fator isoladamente. O esta-\ndo do veículo, da pista e da sinalização, o desempenho do sistema de manutenção e os elementos culturais: crenças, valores e maneiras de proceder. Crenças do tipo “cinto de segurança não reduz consequências de acidentes” e costumes enraizados, como desobe- diência\na sinais de “pare”, são fatores culturais.\nno enfoque sistêmico, estabelecemos relações entre fatores, tais como: pessoas não\nutilizam cintos (primeiro fenômeno cultural); cintos sujos e escondidos sob o banco (fe-nômeno físico); e hábito de não limpar cintos e de colocá-los sob o banco (fenômeno cultural). Formamos, assim, a visão abrangente dos processos que levam ao acidente de trânsito no âmbito da organização.\nDe modo semelhante, podemos avaliar os fenômenos gerados nas outras áreas de ação.\n1.4 Legislação Aplicada à Segurança do Trabalho\nA segurança do trabalho, no Brasil, até a pro- mulgação da Constituição Federal de 1988 (CF/1988), sempre foi vista pelo empregador como uma mera necessidade para seu emprega- do. Pouco importando se este estava bem ou não, não se levavam em conta suas reclamações de saúde, suas necessidades médicas. Para os empre- gadores capitalistas, naquela época, funcionário bom era aquele que não faltava, não demonstrava sintomas de doenças, não se queixava dos proble- mas da empresa, só trabalhava, Figura 1.4.\nFoi com a entrada em vigor da Constituição Federal de 1988 (CF/1988), carta magna so- berana a qualquer outra legislação brasileira, que as leis, os decretos e outras normas que tratavam da segurança do trabalho passaram a adequar-se à nova CF/1988, criando ga- rantias trabalhistas e inovando os preceitos de segurança e medicina do trabalho até então esquecidos pela legislação pátria, e por consequência garantindo a integridade dos trabalhadores em suas diversas atividades, Figura 1.5.\nAtualmente existem diversos dispositivos legais e regulamentares que tentam buscar na prática a eficácia dessas tão almejadas garantias. Temos as normas emanadas do Poder Le- gislativo, chamadas de “leis”, e os decretos, regulamentos, regimentos internos, portarias, instruções e resoluções, que provêm do Executivo através do seu chefe, de seus ministros ou secretários de Estado.\nPassaremos a expor as principais partes da Legislação Trabalhista e Previdenciária que buscam, por meio dessas regulamentações, garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos os envolvidos no processo de trabalho: empregadores, empregados, clientes, fornecedores etc.\n1.4.1 Legislação Federal, Estadual e Municipal 1.4.1.1 Legislação Federal Aplicada à Segurança do Trabalho\n• Constituição Federal de 1988, que em seu Capítulo II (Dos Direitos Sociais), art. 7o, incisos XXII, XXIII, XXVIII e XXXIII, dispõe, especificamente, sobre Segurança e Saúde dos Trabalhadores.\n• Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social. E também aborda assuntos essenciais para a segurança do traba- lho como acidente do trabalho, auxílio-acidente, auxílio-doença, CAT, habilitação e reabilitação profissional, etc.\n• Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, que é a nossa Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).\n• Lei no 6.514, de 22 de dezembro de 1997, que altera o Capítulo V do Título II da CLT (relativo à Segurança e Medicina do Trabalho).\n• Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, que aprovou as Normas Regulamentadoras do Capítulo V, Título II, da CLT relativas à Segurança e Medicina do Trabalho, as quais\npodemos considerar como a “bíblia” do profissional da área de Segurança do Trabalho, e atualmente nos ensinam por meio de suas 36 NRs, Quadro 1.1.\n1.4.1.2 Legislação Estadual Aplicada à Segurança do Trabalho\nSão todas as regulamentações: leis emanadas pelo Poder Legislativo Estadual, os decre- tos, regimentos, resoluções, instruções técnicas, entre outras regulamentações emanadas pelo Poder Executivo Estadual, desde que não contrariem os dispositivos legais federais.\nComo exemplo, temos no Estado de São Paulo o Decreto Estadual no 56.819/11 (regula- menta a proteção contra incêndio nas edificações e áreas de risco), cuja atualização ocorre a cada dez anos; logo, a sua próxima alteração ocorrerá somente em 2021, e as Instruções Técnicas (ITs) emitidas pelo Corpo de Bombeiros da Polícia Militar do Estado de São Paulo, Quadro 1.2.\nLegislação Municipal Aplicada à Segurança do Trabalho\nSão todas as regulamentações (as leis, os decretos, as resoluções, as instruções técnicas, entre outras regulamentações) criadas pelo Poder Executivo Municipal, que não contra- riem os dispositivos regulamentares estaduais e federais. Com isso, o profissional da se- gurança do traalho, além de conhecer profundamente as Normas Regulamentadoras do MTE, bem com as principais legislações estaduais e federais, também deve conhecer as leis, os decretos e outros regulamentos municipais pertinentes à segurança do trabalho, principalmente em seu ramo de atuação, Figura 1.6.\n1.4.2 Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT)\nAs Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) são tratados interna- cionais de caráter normativo, que podem ser ratificados sem limitação de prazo por qual- quer dos Estados-membros interessados. Até dezoito meses da adoção de uma convenção, cada Estado-membro tem obrigação de submetê-la à autoridade nacional competente (no Brasil, é o Congresso Nacional) para aprovação. Após aprovação, o Presidente da República promove a ratificação do tratado, o que importa na incorporação automática de suas normas à legislação nacional, devendo ser cumprida em todos os seus aspectos.\n1.4.2.1 Conceito de Trabalho Decente\nO conceito de trabalho decente formalizou-se pela OIT em 1999, com a missão de promo- ver oportunidades para que homens e mulheres tenham um trabalho produtivo e de qua- lidade, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas, sendo con-\nsiderado condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável.1\nO trabalho decente é o ponto de convergência dos quatro objetivos estratégicos da OIT, que são:\n• liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva;\n• Eliminação de todas as formas de trabalho forçado;\n• Abolição efetiva do trabalho infantil;\n• Eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação, a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social.\n1.4.2.2 Convenções Aplicadas à Segurança do Trabalho\nAs convenções exercem papel relevante na segurança do trabalho, pois são utilizadas como referências normativas para criar, modificar e até excluir as Normas Regulamen- tadoras (NRs). Depois de ratificadas pela autoridade nacional competente (no Brasil, é o Congresso Nacional), elas ganham força de lei em todo território nacional.\n• Vejamos, a seguir, as principais convenções da OIT, relacionadas com a Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Também estão disponíveis, na íntegra, no seguinte site:\nCONVENÇÃO No 182 - PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL E A AÇÃO IMEDIATA PARA SUA ELIMINAÇÃO, 1999\nCONVENÇÃO No 176 - SEGURANÇA E SAÚDE NAS MINAS, 1995 CONVENÇÃO No 174 - CONVENÇÃO SOBRE A PREVENÇÃO DE ACIDENTES IN-\nDUSTRIAIS MAIORES, 1993\nCONVENÇÃO No 170 - SEGURANÇA NO TRABALHO COM PRODUTOS QUÍMI- COS, 1990\nCONVENÇÃO No 167 - SEGURANÇA E SAÚDE NA CONSTRUÇÃO, 1988 CONVENÇÃO No 155 - SEGURANÇA E SAÚDE DOS TRABALHADORES, 1981 CONVENÇÃO No 152 - SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO PORTUÁRIO, 1979 CONVENÇÃO No 148 - CONTAMINAÇÃO DO AR, RUÍDO E VIBRAÇÕES, 1977 CONVENÇÃO No 139 - CÂNCER PROFISSIONAL, 1974\nCONVENÇÃO No 136 - PROTEÇÃO CONTRA OS RISCOS DA INTOXICAÇÃO PELO BENZENO, 1971\nCONVENÇÃO No 127 - PESO MÁXIMO DAS CARGAS, 1967 CONVENÇÃO No 124 - EXAME MÉDICO DOS ADOLESCENTES PARA O TRABA-\nLHO SUBTERRÂNEO NAS MINAS, 1965 CONVENÇÃO No 120 - HIGIENE NO COMÉRCIO E ESCRITÓRIOS, 1964 CONVENÇÃO No 115 - PROTEÇÃO CONTRA RADIAÇÕES, 1960 CONVENÇÃO No 119 - PROTEÇÃO DAS MÁQUINAS, 1963 CONVENÇÃO No 113 - EXAME MÉDICO DOS PESCADORES, 1959 CONVENÇÃO No 103 - AMPARO À MATERNIDADE (REVISADA), 1952 CONVENÇÃO No 105 - ABOLIÇÃO DO TRABALHO FORÇADO, 1957\nCONVENÇÃO No 81 - INSPEÇÃO DO TRABALHO, 1947 CONVENÇÃO No 45 - EMPREGO DE MULHERES NOS TRABALHOS SUBTER-RÂNEOS DAS MINAS, 1935\nCONVENÇÃO No 42 - INDENIZAÇÃO POR ENFERMIDADE PROFISSIONAL (REVISADA), 1934\nCONVENÇÃO No 16 - EXAME MÉDICO DE MENORES NO TRABALHO MARÍTI- MO, 1921\nCONVENÇÃO No 12 - INDENIZAÇÃO POR ACIDENTE DO TRABALHO NA AGRI- CULTURA, 1921\nCONVENÇÃO No 05 - IDADE MÍNIMA DE ADMISSÃO NOS TRABALHOS INDUS- TRIAIS, 1919\n1.5 Segurança nas Organizações\n1.5.1 Conceito de Organização\nA organização, em resumo, é um conjunto de pessoas organizadas com um mesmo ob- jetivo a ser alcançado, com uma missão a cumprir. O simples agrupamento de pessoas não\nconstitui organização. O agrupamento pode formar uma comunidade, uma vila, mas só constitui organização se houver objetivos idênticos a serem alcançados, se houver entre eles uma missão\na cumprir. Por exemplo, um grupo de pessoas de uma rua, vizinhas umas das outras, não\nconstitui uma organização. No entanto, quando se unem para atingir um objetivo comum, como fazer uma manifestação pública, e reivindicar no poder público asfalto e esgoto para sua rua, formam, por sua vez, uma organização.\nToda organização, em sua essência, apresenta quatro clientes: o consumidor, o compo- nente, a sociedade e o patrocinador. A organização satisfaz as necessidades desses clientes por meio da missão e das funções complementares vitais. Essas funções devem ser trata- das com igual nível de relevância. E devem atuar inter-relacionadas, interdependentes e interatuantes, pois só desta forma apresentam bons resultados, melhoram a qualidade de vida na organização etc.\nNão podemos considerar uma delas mais importante que a outra, pois isso é enganoso e prejudicial para a organização. A produtividade proporciona salário aos componentes (empregados), lucros ao patrocinador (acionista), benefícios sociais à comunidade e re- cursos para desenvolver a organização. A qualidade dos produtos conquista consumidores e, consequentemente, gera recursos. Segurança e preservação ambiental evitam danos a pessoas, meio ambiente e patrimônio, e aumentam a produtividade. Logo, o desenvolvi- mento das pessoas promove o desempenho de qualquer função (CARDELAL, 2010).\n1.5.2 Cultura Organizacional\nA cultura organizacional é um complexo de padrões comportamentais: crenças, usos, costumes,\natitudes, valores espirituais e materiais de um grupo transmitidos coletivamente. Pode atuar tanto de maneira positiva quanto negativa nos assuntos relacionados com a segurança do trabalho. Por exemplo, numa empresa cujos funcionários acreditam que usar capacetes, luvas, calçados e óculos é apenas uma burocracia do patrão, e não uma necessidade para a sua segurança, caminha-se para uma cultura “desgraçada”, marcada por incidentes e acidentes do trabalho.\nA cultura organizacional de uma empresa influencia, e muito, na implantação da política de\nsegurança do trabalho. Podemos afirmar que a tarefa mais difícil, dentro do conceito prevencionista da segurança do trabalho, é modificar uma cultura organizacional marcada por\nerros profissionais, negligências do empregador, falta de motivação dos funcionários, mau uso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI) etc., Figura 1.7.\nE, nesse sentido, o mestre Cardella (2010) ensina:\nA cultura pode ser encarada como um conjunto de forças poderosas que o grupo exerce\nsobre o indivíduo. A organização tem personalidade própria. Isso decorre de seu caráter sistêmico. A organização é um sistema e, portanto, tem características próprias, inexistentes nas partes. A cultura muda por pressão externa ou interna. A alteração no modo de pensar envolve uma percepção totalmente nova. Algo que era visto com admiração pode passar a ser visto como reprovável, como já ocorreu, por exemplo, com o uso de casacos de pele de animais silvestres.\n1.5.2.1 Relação Homem x Porco\nCardella (2010) relata em sua obra2 que, há alguns anos, os jornais de Campinas, SP, no- ticiaram que um porco matara o tratador na zona rural da região. Agachado para repor a lavagem, o homem de sessenta anos não foi capaz de defender-se do ataque. As explicações sobre as causas do acidente incluíam um dito popular:\n“O porco acorda sete vezes por noite pensando em matar o tratador, porque sabe que a mão que traz a lavagem um dia trará o facão.”\nA partir deste ensinamento, percebemos que as empresas que têm por cultura mandar funcionários embora, sem justificativa, somente para auferir mão de obra mais barata e livre de impostos, em vez de registrá-los, treiná-los, conscientizá-los, desenvolvem nos colaboradores o sentimento que o porco nutre pelo tratador. O salário representa a lavagem e não é suficiente para desenvolver relações de amor entre empregador e empregado. Leva, por sua vez, a\nsentimentos de revolta, insegurança, desrespeito pelas normas de segurança, faltas e atrasos no trabalho etc.\nAcidentes ocorrem quando a prevenção falha, ainda mais nas indústrias de alto risco. Por isso, é de extrema importância para a prevenção de acidentes que os profissionais da segurança do trabalho (CIPA e SESMT) obedeçam rigorosamente às convenções que tratam do assunto e valorizem-nas. Por exemplo, a convenção no 174, de 1993, que traz valiosos ensinamentos de procedimentos e técnicas de prevenção durante o manuseio de pro- dutos perigosos.\nA Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, convocada em Genebra pelo Conselho de Administração do Escritório Sede da Organização Internacional do Trabalho (OIT), e reunida em 2 de junho de 1993, em sua octogésima reunião, adota, na data de vinte e dois de junho de mil novecentos e noventa e três a seguinte convenção, denominada:\nConvenção sobre a Prevenção de Acidentes Industriais Maiores (convenção no 174, 1993):\nALCANCE E DEFINIÇÕES Artigo 1o\n1. A presente Convenção tem por objeto a prevenção de acidentes industriais\nmaiores que envolvam substâncias perigosas e a limitação das consequências desses acidentes.\n2. A Convenção aplica-se a instalações sujeitas a riscos de acidentes maiores.\n3. A convenção não se aplica:\na. A instalações nucleares e usinas que processem substâncias radioativas, à exce-\nção dos setores dessas instalações nos quais se manipulam substâncias não ra- dioativas;\nA instalações militares;\nA transporte fora da instalação distinto do transporte por tubulações.\nTodo Estado-membro que ratificar a presente Convenção poderá, após consulta\ncom as organizações mais representativas de empregadores e de trabalhadores interessadas, e com outras partes também interessadas que possam ser afetadas, excluir de seu campo de aplicação instalações ou setores de atividade econômica nas quais se disponha de proteção\nOnde surgirem problemas especiais de relevante importância, que tornem impos- sível pôr imediatamente em prática todas as medidas preventivas e de proteção pre- vistas pelo Convenção, todo Estado-membro, após se consultar com organizações de empregadores e trabalhadores e outras partes interessadas que possam ser afetadas, deverá criar planos para a progressiva implementação das citadas medidas num deter- minado espaço de tempo.\nArtigo 3o Para os fins da presente Convenção:\na. a expressão “substância perigosa” designa toda substância ou mistura de\nsubstâncias que, em razão de suas propriedades químicas, físicas ou toxicológicas, isoladas ou\ncombinadas, constitui um perigo;\nb. a expressão “quantidade limite” significa, com referência a uma substância ou a\nca- tegoria de substâncias perigosas, a quantidade fixada por leis ou regulamentos nacionais para condições específicas que, se excedida, identifica uma instalação como sujeita a riscos de acidentes maiores;\nc. a expressão “instalação sujeita a riscos de acidentes maiores” designa a\ninstalação que produz, transforma, manipula, utiliza, descarta ou armazena, de uma maneira permanente ou transitória, uma ou várias substâncias ou categorias de substâncias perigosas, em quantidades que excedam a quantidade limite;\nd. a expressão “acidente maior” designa todo evento subitâneo, como emissão,\nincêndio ou explosão de grande magnitude, no curso de uma atividade em instalação sujeita a riscos de acidentes maiores, envolvendo uma ou mais substâncias perigosas e que implica grave perigo, imediato ou retardado, para os trabalhadores, a população ou o meio ambiente;\ne. a expressão “relatório de segurança” designa documento contendo informações\ntéc- nicas, administrativas e operacionais relativas a perigos e riscos de instalação sujeita a acidentes maiores e a seu controle, e que justifiquem medidas adotadas para a segurança da instalação;\nf. o termo “quase-acidente” designa todo evento subitâneo envolvendo uma ou\nmais substâncias perigosas que, não fossem os efeitos, ações ou sistemas atenuantes, poderia ter resultado num acidente de maiores proporções.\nPRINCÍPIOS GERAIS Artigo 4o\n1. Todo Estado-membro, à luz das leis e regulamentos, das condições e práticas\nna- cionais, e em consulta com as organizações mais representativas de empregadores e trabalhadores e outras partes interessadas que possam ser afetadas, deverá formular, adotar e rever, periodicamente, uma política nacional coerente relativa à proteção dos trabalhadores, da\npopulação e do meio ambiente contra os riscos de acidentes maiores.\n2. Esta política deverá ser implementada por meio de medidas preventivas e de\nproteção para instalações com maior risco de acidentes e, onde for possível, promoverá a utilização das melhores tecnologias de segurança disponíveis.\n1. A autoridade competente ou órgão aprovado ou reconhecido pela autoridade\ncompe- tente deverá, após consulta às organizações mais representativas de empregadores e de trabalhadores e a outras partes interessadas que possam ser afetadas, criar um sistema de identificação de instalações mais sujeitas a riscos de acidentes maiores nos termos do Artigo 3o, c), baseado numa lista de substâncias perigosas ou de categorias de substâncias perigosas, ou\nde ambas, que inclua suas respectivas quantidades limites, de acordo com as leis e regulamentos nacionais ou com normas internacionais.\n2. O sistema mencionado no parágrafo 1 acima será regularmente revisto e\nA autoridade competente, após consulta às organizações representativas de empregado- res e de trabalhadores interessadas, tomará providências especiais para proteger informa- ção confidencial que lhe tiver sido transmitida ou posta à sua disposição nos termos dos artigos 8o, 12, 13 ou 14, cuja revelação poderia causar prejuízo à empresa do empregador, desde que a citada providência não implique graves riscos para os trabalhadores, a população ou o meio ambiente.\nRESPONSABILIDADE DE EMPREGADORES\nOs empregadores identificarão toda instalação de risco sob seu controle, com base no\nsistema referido no artigo 5o. Notificação\n1. Os empregadores deverão notificar a autoridade competente sobre toda\ninstalação sujeita a riscos de acidentes maiores que tenham identificado:\ndentro de um determinado prazo, no caso de instalação já existente;\nantes de entrar em operação, no caso de uma instalação nova.\nOs empregadores notificarão também a autoridade competente antes do\nfechamento definitivo de uma instalação de risco maior.\nDISPOSIÇÕES RELATIVAS À INSTALAÇÃO\nCom relação a cada instalação sujeita a risco maior, os empregadores deverão criar e manter um sistema documentado de controle de risco que preveja:\na. identificação e estudo dos perigos e avaliação dos riscos, considerando inclusive possíveis interações entre substâncias;\nb. medidas técnicas que compreendam projeto, sistemas de segurança,\nconstrução, seleção de substâncias químicas, operação, manutenção e inspeção sistemática da instalação;\nc. medidas organizacionais que incluam formação e instrução do pessoal,\nfornecimen- to de equipamentos de segurança, níveis do pessoal, horas de trabalho, definição de responsabilidades e controle de empresas externas e de trabalhadores temporários no local\nd. planos e procedimentos de emergência que compreendam:\ni. preparação de planos e procedimentos eficazes de emergência local, inclusive\natendimento médico emergencial, a ser aplicado no caso de acidentes maiores ou de ameaça de acidente, com testes e avaliação periódicos de sua eficácia e revisão quando necessário;\nfornecimento de informações sobre possíveis acidentes e planos internos de\nemergência a autoridades e órgãos responsáveis pela preparação de planos e procedimentos de emergência para proteção do público e do meio ambiente fora do local da instalação;\ncom medidas para reduzir as consequências de um acidente maior;\nf. consulta com os trabalhadores e seus representantes;\ng. a melhoria do sistema, incluindo medidas para a coleta de informações e análise\nde acidentes ou “quase-acidentes”. As experiências assim adquiridas deverão ser debatidas com trabalhadores e seus representantes e registradas de conformidade com a legislação e a práticas nacionais.\nRELATÓRIO DE SEGURANÇA\n1. Os empregadores elaborarão relatório de segu- rança de acordo com as\ndisposições do artigo 9o.\n2. O relatório deverá ser feito:\na. no caso de instalações de risco já existentes, num determinado prazo, após a notificação, prescrito pelas leis e regulamentos nacionais;\nb. no caso de instalação de risco nova, antes de entrar em operação.\nOs empregadores reverão, atualizarão e modificarão o relatório de segurança:\na. na eventualidade de modificação que tenha significativa influência no grau de\nsegu- rança na instalação ou em seus processos, ou nas quantidades de substâncias peri- gosas\nb. quando o progresso nos conhecimentos técnicos ou na avaliação de risco o reco-\nc. nos intervalos estabelecidos por leis ou regulamentos nacionais;\nd. a pedido da autoridade competente.\nOs empregadores deverão enviar à autoridade competente, ou pôr à sua disposição, os relatórios de segurança referidos nos artigos 10 e 11.\nRELATÓRIO DE ACIDENTES Artigo 13\nOs empregadores deverão enviar à autoridade competente e a outros órgãos designados para esse fim, ou pôr à sua disposição, os relatórios de segurança imediatamente à ocorrência de um acidente maior.\n1. Após um acidente maior e num prazo preestabelecido, os empregadores\ndeverão submeter à autoridade competente relatório detalhado que analise as causas do aci- dente e relacione suas consequências imediatas no local, assim como todas as medi- das\nadotadas para atenuar seus efeitos.\n2. O relatório deverá incluir recomendações detalhadas sobre as medidas a serem\nto- madas para evitar que o acidente se repita.\nRESPONSABILIDADES DAS AUTORIDADES COMPETENTES\nPlanos de Emergência Fora do Local\nCom base na informação fornecida pelo empregador, a autoridade competente assegurará que planos e procedimentos de emergência, contendo medidas para proteção da popu- lação e do meio ambiente fora do local de cada instalação de riscos, sejam criados, atuali- zados em intervalos apropriados e coordenados com autoridades e órgãos pertinentes.\nA autoridade competente assegurará que:\na. independentemente de solicitação, devem ser divulgadas, entre a população\npassível de ser afetada por acidente maior, informações sobre medidas de segurança e com-\nportamento apropriado a ser adotado em caso de acidente maior e sejam tais informações atualizadas e retransmitidas em intervalos apropriados;\nb. em caso de acidente maior, o alerta deve ser dado tão logo quanto possível;\nc. quando as consequências de um acidente maior puderem ter efeitos além das\nfrontei- ras, as informações de que tratam as alíneas a) e b) acima serão passadas aos Estados\ninteressados, a título de contribuição com medidas de cooperação e coordenação.\nZONEAMENTO DE INSTALAÇÕES DE RISCO DE ACIDENTE MAIOR Artigo 17\nA autoridade competente deverá estabelecer uma política global de zoneamento com vista ao adequado isolamento de novas instalações de risco maior de áreas residenciais e de trabalho, e de logradouros públicos, assim como medidas adequadas para instalações já existentes. Essa política deverá refletir os princípios gerais enunciados na Parte II desta Convenção.\nINSPEÇÃO Artigo 18\n1. A autoridade competente disporá de pessoal devidamente qualificado e\ncompetente, e suficiente apoio técnico e profissional para inspecionar, investigar, avaliar e\nacom- panhar matérias tratadas nesta Convenção e garantir a observância de leis e regula- mentos nacionais.\n2. Representantes do empregador e representantes dos trabalhadores de uma\ninstala- ção de risco de acidente maior terão a oportunidade de acompanhar os inspetores na\nsupervisão da aplicação das medidas prescritas por força desta Convenção, a menos que os inspetores considerem, à luz de instruções gerais da autoridade competente, que isso possa prejudicar o desempenho de suas funções.\nA autoridade competente terá direito de suspender toda operação que represente amea- ça iminente de um acidente maior.\nDIREITOS E OBRIGAÇÕES DOS TRABALHADORES E DE SEUS REPRESENTANTES Artigo\nNuma instalação de risco de acidente maior, os trabalhadores e seus representantes serão consultados por meio de apropriados mecanismos de cooperação para assegurar um siste- ma seguro de trabalho. Os trabalhadores e seus representantes deverão sobretudo:\na. estar suficiente e adequadamente informados dos riscos ligados a essa instalação e suas possíveis consequências, Figura 1.10;\nb. ser informados sobre quaisquer ordens, instruções ou recomendações feitas\npela au- toridade competente;\nser consultados na elaboração dos seguintes documentos e a eles ter acesso:\nrelatório de segurança;\nplanos e procedimentos de emergência;\nrelatórios de acidente;\nser regularmente instruídos e treinados nas práticas e procedimentos para\npreven- ção de acidentes maiores e no controle, de eventos susceptíveis de resultar em\naci- dente maior e nos procedimentos de emergência a serem seguidos na eventualidade de um acidente maior;\ne. nos limites de suas funções e sem correr o risco de serem de alguma forma\nprejudicados, tomar medidas corretivas e, se necessário, interromper a atividade onde, com base em seu treinamento e experiência, considerem ter razoável justificativa para\ncrer que haja risco iminente de acidente maior; informar seu supervisor antes, ou imediatamente depois, de tomar essa medida ou, se for o caso, soar o alarme;\nrelatório de segurança; ii. relatórios de acidente;\nacidente maior e nos procedimentos de emergência a serem seguidos na eventualidade de um acidente maior;\ne. nos limites de suas funções e sem correr o risco de serem de alguma forma prejudi\ncados, tomar medidas corretivas e, se necessário, interromper a atividade onde, com base em seu treinamento e experiência, considerem ter razoável justificativa para crer que haja risco iminente de acidente maior; informar seu supervisor antes, ou imediatamente depois, de tomar essa medida ou, se for o caso, soar o alarme;\nf. discutir com o empregador qualquer risco potencial que considerem capaz de\ngerar um acidente maior e ter direito de informar a autoridade competente sobre esses\nOs trabalhadores empregados no local de uma instalação de risco deverão:\na. observar todas as práticas e procedimentos relativos à prevenção de acidentes\nmaio- res e ao controle de eventos susceptíveis de dar origem a um acidente maior nas instalações de risco;\nobservar todos os procedimentos de emergência caso ocorra um acidente\nRESPONSABILIDADE DOS PAÍSES EXPORTADORES\nQuando, num Estado-membro exportador, for proibido o uso de substâncias, tecnolo- gias ou processos perigosos por serem fonte potencial de acidente maior, esse Estado deve- rá informar todo país importador sobre essa proibição e as razões da medida, Figura 1.11.\nDISPOSIÇÕES FINAIS Artigo 23\nAs ratificações formais desta Convenção serão comunicadas, para registro, ao Diretor- - Geral do Escritório Sede da Organização Internacional do Trabalho.\n1. Esta Convenção obrigará unicamente os Estados-membros da Organização Inter- nacional do Trabalho cujas ratificações tiverem sido registradas pelo Diretor-Geral.\n2. A Convenção entrará em vigor doze meses após a data de registro, pelo Diretor-\n-Geral, das ratificações de dois Estados-membros.\n3. A partir daí, esta Convenção entrará em vigor, para todo Estado-membro, doze\nme- ses após a data do registro de sua ratificação.\n1. O Estado-membro que ratificar esta Convenção poderá denunciála ao final de\num período de dez anos, a contar da data de sua entrada em vigor, mediante comunica- ção do Diretor-Geral do Escritório Sede da Organização Internacional do Trabalho, para registro. A denúncia não terá efeito antes de se completar um ano a contar da data de seu registro.\n2. Todo Estado-membro que ratificar esta Convenção e que, no prazo de um ano\napós expirado o período de dez anos referido no parágrafo anterior, não tiver exercido\no direito de denúncia previsto neste artigo, ficará obrigado a um novo período de dez\nanos e, daí por diante poderá denunciar esta Convenção ao final de cada período de dez anos, nos termos deste artigo.\n1. O Diretor-Geral do Escritório Sede da Organização Internacional do Trabalho\n(Genebra) dará ciência a todos os Estados-membros da Organização Internacional do Trabalho do registro de todas as ratificações, declarações e denúncias que lhe forem comunicadas pelos Estados-membros da Organização.\n2. Ao notificar os Estados-membros da Organização sobre o registro da segunda\nratifi- cação que lhe tiver sido comunicada, o Diretor-Geral lhes chamará a atenção para\na data em que a Convenção entrará em vigor.\nO Diretor-Geral do Escritório Sede da Organização Internacional do Trabalho (Gene- bra)\ncomunicará ao Secretário-Geral das Nações Unidas, para registro nos termos do artigo 102 da Carta das Nações Unidas, informações circunstanciadas sobre todas as ratifica- ções, declarações e atos de denúncia por ele registrados, conforme o disposto nos artigos anteriores.\nO Conselho de Administração do Escritório-Sede da Organização Internacional do Tra-\nbalho apresentará à Conferência Internacional do Trabalho, quando considerar\nnecessário, relatório sobre a aplicação desta Convenção, e analisará a conveniência de incluir na pauta da Conferência a questão de sua revisão total ou parcial.\nNo caso de a Conferência Internacional do Trabalho adotar uma nova convenção que reveja total ou parcialmente esta Convenção, a menos que a nova Convenção disponha de outro modo.\na ratificação, por um Estado-membro, da nova Convenção revista implicará, ipso\njure, a partir do momento em que a convenção revista entrar em vigor, a denún- cia imediata desta Convenção, não obstante o disposto no artigo 25 supra;\nb. esta Convenção deixará de estar sujeita a ratificação pelos Estados-membros a\npartir da data de entrada em vigor da convenção revista.\n2. Esta Convenção continuará em vigor, em sua forma e conteúdo, nos Estados-\nmem- bros que a ratificaram, mas não ratificaram a Convenção revista.\nAs versões nos idiomas inglês e francês do texto desta Convenção são igualmente ofi-\nRECOMENDAÇÃO SOBRE A PREVENÇÃO DE ACIDENTES INDUSTRIAIS MAIORES - RECOMENDAÇÃO No 181\nA Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, convocada em Genebra\npelo Conselho de Administração do Escritório-Sede da Organização Internacional do Tra- balho, e reunida na dita cidade em 2 de junho de 1993, em sua 80a. Reunião;\nApós decidir pela adoção de diversas propostas relativas à prevenção de acidentes\nindus- triais maiores, tema que constitui a quarta questão da ordem do dia da Reunião,\ne após ha- ver deliberado que as ditas propostas se revestissem de forma de\nrecomendação que com- plete a Convenção sobre a Prevenção de Acidentes Industriais Maiores, de 1993, adota, na data de vinte e dois de junho de mil novecentos e noventa\ne três, a seguinte recomendação, que poderá ser citada como a Recomendação sobre a Prevenção de Acidentes Industriais Maiores.\n1. As disposições da presente Recomendação devem ser aplicadas conjuntamente com\nas da Convenção sobre a Prevenção de Acidentes Industriais Maiores, de 1993 (do- ravante referida como “a Convenção”).\n2. A Organização Internacional do Trabalho, em cooperação com outras organizações\ninternacionais interessadas, intergovernamentais ou não governamentais, deveria adotar disposições com vista a um intercâmbio internacional de informações sobre:\na. práticas satisfatórias de segurança nas instalações de\nmaiores, inclusive a gestão dos sistemas de segurança e a segurança dos procedimentos\nexperiências adquiridas com os “quase-acidentes”;\nd. tecnologias e procedimentos proibidos por razões de segurança e saúde;\ne. organização de técnicas e dos serviços médicos necessários para enfrentar as consequências de um acidente maior;\nf. mecanismos e procedimentos utilizados pela autoridade competente com vista à aplicação da Convenção e da presente Recomendação.\n3. Os Estados-membros deveriam, na medida do possível, enviar à Diretoria Internacional\ndo Trabalho informações sobre os assuntos a que se refere o subparágrafo (1) acima.\n4. A política nacional estipulada na Convenção, assim como a legislação nacional e outras\nmedidas com vista à aplicação dessa política, deveriam inspirar-se, conforme o caso, na coletânea de recomendações práticas para a prevenção de acidentes in- dustriais maiores, publicada pela OIT em 1991.\n5. Os Estados-membros deveriam desenvolver políticas para fazer frente aos riscos e\nperigos dos acidentes maiores e a suas consequências naqueles setores e ativida- des excluídos\ndo campo de aplicação da Convenção, nos termos do seu artigo 1o, parágrafo 3.\n6. Reconhecendo que um acidente maior pode ter grandes consequências nos termos de\nseu impacto sobre a vida humana e o meio ambiente, os Estados-membros de- veriam incentivar a criação de sistemas de compensar trabalhadores o mais breve possível após o evento, e de controlar adequadamente seus efeitos sobre a população e o meio ambiente.\n7. De conformidade com a Declaração Triparte de Princípios sobre as Empresas Mul-\ntinacionais e Política Social, adotada pelo Conselho de Administração da Diretoria Internacional do Trabalho, toda empresa nacional ou multinacional que tenha mais de um estabelecimento deveria adotar, sem discriminação, medidas de segurança para prevenir acidentes maiores e\ncontrolar eventos capazes de resultar num aciden- te maior e para proteger os trabalhadores em todos os seus estabelecimentos, independentemente do local ou do país em que se encontrem.\nA segurança do trabalho é a ciência que estuda as possíveis causas dos acidentes e inci- dentes originados durante a atividade laboral do trabalhador. Tem como principal objetivo a prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e outras formas de agravos à saúde do profissional. Ela atinge sua finalidade quando consegue proporcionar a ambos, empregado e empregador, um ambiente de trabalho saudável e seguro.\nSão temas que se relacionam direta ou indiretamente com a segurança do trabalho: hi- giene do trabalho, medicina do trabalho, proteção contra incêndios e explosões, doenças ocupacionais, ergonomia, meio ambiente, qualidade de vida, primeiros socorros, sistemas de gestão da qualidade, higiene industrial, psicologia do trabalho, legislação trabalhista (leis, decretos, portarias ministeriais, instruções técnicas e resoluções) e, por último, a segurança patrimonial.\nNa Antiguidade, a relação entre o trabalho e o processo saúde-doença foi encontrada em papiros egípcios, no Império Babilônico e em textos da civilização greco-romana. Nessa épo- ca predominava inicialmente o paradigma mágico-religioso e, posteriormente, o naturalista.\nPor volta de 1750 a.C., o Império Babilônico criou o Código de Hamurabi. Dele foram traduzidos 281 artigos a respeito de relações de trabalho, família, propriedade e escravidão. No artigo que trata da responsabilidade profissional, o imperador Hamurabi sentencia com pena de morte o arquiteto que construir uma casa que se desmorone e cause a morte de seus ocupantes.\nA abordagem holística da segurança do trabalho é outra forma em que visualizamos os acidentes. Nela não afirmamos que o acidente teve uma única e exclusiva origem, mas foi gerado pela interação simultânea de diversos fatores (físicos, biológicos, psicológicos, so- ciais e culturais).\nA Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Atualmente há 36 Normas Regulamentado- ras (NRs) que buscam, junto com outros instrumentos normativos, garantir a segurança e medicina do trabalho, a saber:\nNR 1 - Disposições Gerais\nNR 2 - Inspeção Prévia\nNR 3 - Embargo e Interdição\nNR 4 - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho SESMT\nNR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA\nNR 6 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI\nNR 7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO\nNR 8 - Edificações\nNR 9 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA\nNR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade\nNR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais\nNR 12 - Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos\nNR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão\nNR 15 - Atividades e Operações Insalubres\nNR 16 - Atividade e Operações Perigosas\nNR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção\nNR 20 - Líquidos Combustíveis e Inflamáveis\nNR 21 - Trabalho a Céu Aberto\nNR 22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração\nNR 23 - Proteção contra Incêndios\nNR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho\nNR 25 - Resíduos Industriais\nNR 26 - Sinalização de Segurança\nNR 27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho\nNR 28 - Fiscalização e Penalidades\nNR 29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário\nNR 30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário\nNR 31 - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Explora- ção Florestal e Aquicultura\nNR 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde\nNR 33 - Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados\nNR 34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação\nNR 36 - Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados\nAs Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) são tratados internacionais de caráter normativo, que podem ser ratificados sem limitação de prazo por qual- quer dos Estados-membros interessados. Até dezoito meses da adoção de uma convenção, cada Estado- membro tem obrigação de submetê-la à autoridade nacional competente (no Brasil, é o Congresso Nacional) para aprovação.\nO conceito de trabalho decente formalizou-se pela OIT em 1999, com a missão de promo- ver oportunidades para que homens e mulheres tenham um trabalho produtivo e de qua- lidade, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas, sendo con- siderado condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável.\nAs convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) exercem papel relevante na segurança do trabalho, pois são utilizadas como referências normativas para criar, modi- ficar e até excluir as Normas Regulamentadoras (NRs). Depois de ratificadas pela autoridade nacional competente (no Brasil, é o Congresso Nacional), elas ganham força de lei em todo o território nacional. As principais relacionadas com a segurança do trabalho são:\nCONVENÇÃO No 176 - SEGURANÇA E SAÚDE NAS MINAS, 1995\n- CONVENÇÃO SOBRE A PREVENÇÃO DE ACIDENTES INDUSTRIAIS\nCONVENÇÃO No 167 - SEGURANÇA E SAÚDE NA CONSTRUÇÃO, 1988\nCONVENÇÃO No 155 - SEGURANÇA E SAÚDE DOS TRABALHADORES, 1981\nCONVENÇÃO No 152 - SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO PORTUÁRIO, 1979\nCONVENÇÃO No 148 - CONTAMINAÇÃO DO AR, RUÍDO E VIBRAÇÕES, 1977\nCONVENÇÃO No 139 - CÂNCER PROFISSIONAL, 1974\nCONVENÇÃO No 127 - PESO MÁXIMO DAS CARGAS, 1967 CONVENÇÃO No 124 - EXAME MÉDICO DOS ADOLESCENTES PARA O TRA-\nBALHO SUBTERRÂNEO NAS MINAS, 1965\nCONVENÇÃO No 120 - HIGIENE NO COMÉRCIO E ESCRITÓRIOS, 1964\nCONVENÇÃO No 115 - PROTEÇÃO CONTRA RADIAÇÕES, 1960\nCONVENÇÃO No 119 - PROTEÇÃO DAS MÁQUINAS, 1963\nCONVENÇÃO No 113 - EXAME MÉDICO DOS PESCADORES, 1959\nCONVENÇÃO No 103 - AMPARO À MATERNIDADE (REVISADA), 1952\nCONVENÇÃO No 105 - ABOLIÇÃO DO TRABALHO FORÇADO, 1957\nCONVENÇÃO No 81 - INSPEÇÃO DO TRABALHO, 1947\nCONVENÇÃO No 45 - EMPREGO DE MULHERES NOS TRABALHOS SUBTER- RÂNEOS DAS MINAS,\nCONVENÇÃO No 42 - INDENIZAÇÃO POR ENFERMIDADE PROFISSIONAL (RE- VISADA), 1934\nCONVENÇÃO No 12 - INDENIZAÇÃO POR ACIDENTE DO TRABALHO NA AGRICULTURA, 1921\nA cultura organizacional é um complexo de padrões comportamentais: crenças, usos, costumes, atitudes, valores espirituais e materiais de um grupo transmitidos coletivamen- te. Pode atuar tanto de maneira positiva quanto negativa nos assuntos relacionados com a segurança do trabalho. Por exemplo, numa empresa em que os funcionários acreditam que usar capacetes, luvas, calçados e óculos é apenas uma burocracia do patrão, e não uma necessidade para a sua segurança, caminha-se para uma cultura “desgraçada”, marcada por incidentes e acidentes do trabalho.\n1.7 Exercícios 1.7.1 Exercícios de Revisão\nExercícios de Fixação\n1. A Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do\nMi- nistério do Trabalho e Emprego (MTE). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR:\nNR 11 - Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos\nNR 12 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais\nNR 14 - Ergonomia\nA Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do\nNR 15 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário\nNR 17 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário\nNR 31 - Ergonomia\nMinistério do Trabalho e Emprego (MTE). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR:\nNR 4 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA\nNR 5 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO\nNR 6 - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Traba- lho -\nA respeito da cultura organizacional de uma empresa, podemos afirmar, EXCETO:\nÉ um complexo de padrões comportamentais: crenças, usos, costumes, atitudes,\nvalores espirituais e materiais de um grupo transmitidos coletivamente.\nPode atuar tanto de maneira positiva quanto negativa nos assuntos relacionados com\nsegurança do trabalho.\nNão merece atenção dos profissionais da segurança do trabalho, tendo em vista que\ncultura organizacional só diz respeito à área de Recursos Humanos (RH).\nA cultura organizacional de uma empresa exerce forte influência na implantação da\npolítica de segurança do trabalho de qualquer empresa.\nSegurança do Trabalho 47 Editora Érica - Segurança do Trabalho: Guia Prático e Didático - Paulo Roberto Barsano e Rild\nA convenção da OIT, que trata da proteção contra radiações, é:\nConvenção no 115, 1960.\nConvenção no 110, 1970.\nConvenção no 155, 1965.\nConvenção no 110, 1947.\nA convenção da OIT, no 174, tem por objetivo:\nA prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam substâncias perigo-\nsas e a limitação das consequências desses acidentes.\nb. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam radiações ionizantes e\nA prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam acidentes na cons- trução\nA prevenção de acidentes industriais maiores em espaços confinados.\nA convenção da OIT, no 174, em seu artigo 21, estabelece que os trabalhadores em-\npregados no local de uma instalação de risco deverão, EXCETO:\nmaiores e ao controle de eventos susceptíveis de dar origem a um acidente maior nas instalações de risco.\nObservar todos os procedimentos de emergência caso ocorra um acidente maior.\nSair correndo durante um sinistro desse porte.\nAs alternativas a e b estão corretas.\nA convenção da OIT, no 174, em seu artigo 11, estabelece que os empregadores reve-\nrão, atualizarão e modificarão o relatório de segurança, EXCETO:\nsegurança na instalação ou em seus processos, ou nas quantidades de substâncias perigosas\nc. Nos intervalos estabelecidos por leis ou regulamentos nacionais.\nd. A pedido de qualquer trabalhador.\nDocumentos semelhantes a Barsano - Capitulo 1\nOk CF 6 - Processo Legislativo


Abril 2015 - Do Prefácio ao Epílogo\nOlá galerinha que faz tempo que não vejo! Já tinha dito que esse ano ia ser beeeem mais corrido que o anterior, época de vestibular, etc, então perdão novamente... Ainda bem que essa fase passa.\nBem, hoje farei uma tag que vi no blog da parceira A Rosa do Príncipe, e que achei super legal. Vamos lá:\n1. Qual é o gênero da literatura de que você se mantém longe?\nHmmm....... Essa é difícil....... Nenhum! Não se biografia é um gênero (acho que não, né), mas caso seja uma resposta válida, essa é a minha. Eu leio todo tipo de livro, poxa! Claro que tenho meus preferidos e tal, mas não tem nenhum do qual eu mantenha distância.\nNárnia. Eu até tentei começar a ler, mas achei muito maçante... Mas, como todos (99%) dos que leram gostaram muito, tenho vergonha de não ter conseguido passar da página 100. Eu adoro os filmes, e a história é incrível, mas o livro não desceu.\nLer deitada!!!! Faz mal tanto pra minha coluna quanto pros meus livros. Isso porque, quando eu deito, apoio o livro na barriga, e às vezes a parte de baixo do exemplar "amassa", não sei... Tenho que parar com isso.\nLÓGICO! Exceções quando a capa do livro e as críticas sobre ele são maravilhosas... Aí compro e começo a ler sem nem mesmo ler do que se trata a história.\nMeu Deus, não faço a menor ideia. Eu não tenho coragem de pagar caro em um livro, mesmo que ele esteja no topo da minha wishlist. Sempre espero abaixar o preço, ou compro na internet, mas nunca pago mais do que 40 reais... Então não sei.\nOlha, sempre entro em sebos (tem um embaixo do meu colégio) mas nunca compro nada, muito raro. Mas tenho vários livros usados, tipo A Menina que roubava livros e Marley & Eu, que eu peguei quando fui vender/trocar algumas obras velhas - que é a maneira mais comum de eu adquirir algo do sebo.\nLivrarias Curitiba! ♥ (Ou Livrarias Catarinense, mas no caso da minha cidade é Curitiba mesmo.) É a que eu mais visito sempre, e apesar de não ter muitas outras com que comparar, acho que é uma das melhores do Sul. :)\nNão é uma livraria, mas eu não compro livros online a não ser por esse site, então só tenho essa resposta: Submarino.com.br. Minhas compras nunca vêm com defeito, e eu nunca tive nenhum problema com pagamento, preço ou outra coisa do tipo.\nNão, hehe. Se eu gostar muito, mas muito mesmo, e tiver dinheiro, eu compro. Principalmente nas férias, porque nunca consigo ler muitos livros em época de aula mesmo. :'( Aí acabo comprando quando sei que vou ler bastante, pra não ficar acumulando leituras.\nTodos que quiserem responder a tag!\nEntão, o que acharam? Achei divertido! Até porque fazia uns meses que não respondia tag aqui no blog né, haha.\nOlá pessoal! Hoje vim trazer os lançamentos de maio da nossa parceira Novo Conceito. Muito livros bons, fiquei com vontade de comprar todos haha. Olhem só:\nGostaram de algum?? Em breve terá resenha de alguns deles no blog!\nBeijocas, bom feriado! <3\n"Já era hora de começar a viver, de realmente aproveitar minha vida. E eu acabara de conhecer alguém que sabia mesmo como aproveitar a vida"\nFingindo, é o segundo livro de uma "trilogia", onde os personagens de um livro aparecem no outro livro e tal. Esse livro chegou de parceria antes de eu ler Perdendo-me, o primeiro livro, mas arrisquei a leitura e fiquei feliz por entender toda a história sem ler o primeiro. Esse livro é incrível! Não vejo a hora de ler os outros dois, porque amei.\nFingindo conta a história de Mackenzie, uma garota perigosa, linda, e que tem um passado meio ruim; e a história de Cade, um rapaz que está no mestrado de Artes Cênicas, todo certinho, e que quer tudo perfeito.\nMax (como ela prefere ser chamada), cheia de tatuagens e cabelos coloridos tem um namorado que os pais detestariam conhecer. E aí, quando ela está num café e recebe uma ligação dos pais dela dizendo que estão na cidade para vê-la, ela manda o namorado embora e pede para um rapaz que ela não conhecia e que estava na cafeteria fingir ser seu namorado. E o rapaz era o Cade, que aceita fingir pois ele é um ator.\nComo os pais de Max são todos certinhos e desaprovam como a filha deles realmente é, Max também finge que é quem na verdade não é. O nome do livro faz todo sentido: os dois sempre estão fingindo.\nCade aceita passar o Dia de Ação de Graças com seus pais, e o fingimento de uma tarde, acaba virando fingimento de 24 horas (e depois, de semanas). Mas com todo esse fingimento, eles acabam gostando um do outro, apesar de serem completamente diferentes.\nA narração separadas em duas visões diferentes - um capítulo ele, um capítulo ela - foi a medida certa pra gente ver os dois lados desse romance complicado e quente.\nNo início achei meio clichê, mas depois acontecem tantas reviravoltas que não tem como explicar.\nTorci o livro todos pra eles ficarem juntos, mas tinha hora que eles me irritavam. Porém, amei do mesmo jeito e não vejo a hora de lançarem "Encontrando-me"\nAcho que não há livro como esse! Todos deviam ler!.


Quanto Custa Aluguel de Cobertura de Lona no Butantã - Locação de Coberturas em São Paulo - Vison Toldos e Tendas\nquanto custa aluguel de cobertura de lona no Butantã\nRealizar a quanto custa aluguel de cobertura de lona no Butantã é algo que pode ser muito vantajoso para eventos, isso porque é necessário que exista uma certa proteção da chuva, vento ou sol. Além disso, a cobertura pode ser alugada também por questões de organização do espaço. De qualquer maneira, é indispensável por uma que apresente uma boa resistência.\nCaso esteja procurando por quanto custa aluguel de cobertura de lona no Butantã, Oferecendo soluções quando trata-se de coberturas e toldos, com a Vison Toldos e Tendas, você encontra serviços como o de aluguel de coberturas para eventos e aluguel de tendas, entre outras alternativas. Executamos nossos serviços de forma experiente e profissional, não deixe de entrar em contato para saber mais.\nO conteúdo do texto "Quanto Custa Aluguel de Cobertura de Lona no Butantã" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Produção de eletricidade | Castolin Eutectic\nPossuímos um conhecimento profundo sobre soluções de aplicação para problemas de desgaste em roscas transportadoras, ciclones, válvulas rotativas e RMV no local.\nSelecione Paredes e tubagens de caldeiras Parafusos Reservatórios precipitadores\nParedes e tubagens de caldeiras\nDistorção ou retração limitada\nProteção superior das tubagens\nDurante décadas, a Castolin Eutectic e Whertec™ têm sido os principais fornecedores de serviços, reparações e manutenção preventiva de equipamento pesado e de processo industrial. Na produção de eletricidade, proteger o seu equipamento de processo industrial, caldeiras, tubos e paredes da corrosão e erosão, aumentando a vida útil dos seus equipamentos, é fundamental para a sua operação. Com o LaserClad, pode obter maior segurança e um melhor desempenho global com o novo e inovador processo de revestimento a laser, que proporciona a perfeição num mundo imperfeito.\nA sua operação pode permitir-se a ter períodos de inatividade devido a métodos de proteção obsoletos?\nLaserClad: o futuro chegou\nAo contrário dos revestimentos do passado, o LaserClad é um processo de revestimento avançado que supera largamente os revestimentos por aspersão ou soldadura. Esboroamento, reparações e soldaduras por pontos, para além de uma fraca aderência são agora uma coisa do passado. Agora é possível aplicar revestimentos mais finos, com aderência por processo metalúrgico e totalmente densos, com químicos não diluídos. Isto permite uma excelente resistência à corrosão, melhor transferência de calor e menor peso do componente. Os procedimentos de soldadura certificados incluem: para PED e ASME (selos “S”, “U” e “PP” e certificações “R” e “NB” da NBIC), para além dos nossos padrões elevados de controlo de qualidade e segurança corporativos.\nPassos do processo Whertec\n1. Serviços de inspeção\nInspeções completas das condições de tubagens e revestimento no local\n2. Serviço de revestimento\nDeposição de revestimentos espessos e finos em peças grandes\nProteção contra desgaste e corrosão das tubagens e paredes de água com a precisão da programação CNC offline\nApoio à Investigação e Desenvolvimento para novos revestimentos\nServiço de revestimento OEM experiente e económico para séries grandes\n3. Pó de revestimento a laser\nGama completa de ligas disponíveis e otimizadas para revestimento a laser: 625, 622 etc\nAs ligas inovadoras podem ser desenhadas/fabricadas na nossa moderna fábrica de produção de pós\nReforçadas com chapas anti-desgaste CDP®\nDevido à nossa tecnologia CDP® e experiência nas oficinas metalúrgicas, podemos oferecer-lhe peças personalizadas de acordo com as suas necessidades. Estas chapas anti-desgaste permitem-lhe aumentar a vida útil dos seus parafusos e reduzir as suas intervenções de manutenção e reparação.\nReforçados com CDP® 4666\nNormalmente, o ferro fundido arrefecido ou branco é usado para os reservatórios precipitadores que recolhem as cinzas voláteis de alta velocidade das caldeiras nas centrais térmicas. Estes reservatórios sofrem um desgaste severo por erosão e requerem uma substituição frequente. Foi encontrada uma solução de vida útil mais longa, que também é mais económica, inserindo as chapas anti-desgaste soldadas CDP® 4666, unindo-as com o EutecTrode XHD 646.


Acessórios de cabelo - Reverbera, querida!\nAos quase 32 anos gosto horrores de acessórios de cabelo, presilhas com lacinhos, arcos/tiaras coloridas, especialmente vermelho, palitos para coques e afins.\nAdouro divertir minha vida com presilhas de lacinhos preto e branco e esmalte laranja tendência hahaha!\nPois muito que bem, amo acessórios de cabelo, mas tenho menos do que é desejável para quem gosta tanto quanto eu e ontem ganhei um bom tempo no site da Fiszpan, uma loja de acessórios aqui do Rio. Tão bacana, especialmente porque tem Nina Simone na trilha do site! Ah, e vende perucas e apliques também hahahaha! Acho interessante, porque d'onde vim não é comum lojas de acessórios vender perucas; é inusitado.\nMas voltando, vi muitas fofurinhas, como estes palitos ou pins. Salvam um coque que é uma beleza. Ficam lindos não só para noivas, bien? Dão um up no cabelón.\nUm simplinho, ...\n... um com lacinho!\nMas o que estou procurando é um tanto diferente, seria algo como este abaixo...\n... mas sem o "detalhe". Quero nuzinho ou que dê para retirar o "detalhe" sem destruir a peça, para poder tranformá-lo em algo assim...\n... este é da Mercedes Alzueta, é de seda, uma graça, super delicado.\nEntão chéries, se vocês souberem onde concontrar um arco (tiara) com fio duplo, mas simplinho, avisem aqui, ok?


Oferta da escritura e cartão presente. Moradia V3 c/ parqueamento, em Vale de Milhaços. - Apresentamos-lhe a melhor selecção de imóveis e Oportunidades de Investimento com condições especiais de crédito associadas.- IMÓVEIS DE BANCOS 100% Financiados - AC-737.1\nOferta da escritura e cartão presente. Moradia V3 c/ parqueamento, em Vale de Milhaços. Seixal › CorroiosVenda 227 500 € Referência: AC-737.1Imprimir ImóvelAdicionar aos FavoritosAdicionar para ComparaçãoRecomendar Imóvel\t-\t-\t1 Fotos\n1/1b Mensagem enviada com sucesso.\nDetalhes do imóvelReferência: AC-737.1Tipologia: T3Natureza: Moradia em BandaEstado: NovoDistrito: SetúbalConcelho: SeixalFreguesia: CorroiosZona: Vale de Milhaços Área útil: 165 m²Área Bruta: 165 m²Categoria Energética: AVenda 227 500 €\tCaracterísticasDivisõesTotal quarto(s) 3 EquipamentosAspiração Central Pré-instalação ar condicionado ÁreasÁrea Bruta 165.00 m²\nVenda: 215 000 € Moradia em Banda T3


Blog Mediastream | 6 erros a evitar na Compra de Mídia Programática\nA publicidade on-line evoluiu com o advento das plataformas de compra programática, que chegaram para atender cada vez mais as nossas demandas e ofertas.\nTambém conhecido como Real Time Bidding, é um modelo de compra e venda de anúncios em tempo real. É uma tecnologia cujo objetivo principal é chegar ao usuário ideal no momento certo.\nIsso é feito por meio de um servidor denominado Data Management Platform (DMP), que possui intermediários que servem para colocar um anúncio em um espaço adequado.\nAd Exchange: ponto de encontro entre a oferta e a demanda para a realização de transações comerciais de compra e venda.\nDemand Side Platforms (DSP): é uma plataforma tecnológica que permite a compra de estoque em tempo real.\nDMP (Data Management Platform): é uma plataforma tecnológica que coleta dados de primeira fonte de geradores de conteúdo, permitindo coletar grandes quantidades de dados com foco na construção de públicos por meio do comportamento do usuário.\nSell Side Platforms (SSP): é uma plataforma de oferta que ajuda os editores a vender suas impressões. Aqui, eles podem gerenciar o inventário e a exibição de anúncios, bem como vender.\nTrading Desks: Equipes responsáveis pela implementação da compra programática através de múltiplas plataformas, como Ad Exchange, redes, DPS's e suportes.\nQual é a situação atual da Compra de Mídia Programática?\nA situação trazida pela pandemia do novo coronavírus está desafiando a publicidade digital. Etapas como produção de campanhas, definição de mensagens e o impacto correto dos usuários precisaram ser repensados em uma época de muita incerteza e instabilidade.\nO lado bom é que o uso de plataformas de compra programática tornou-se fundamental e está crescendo muito porque seu desempenho pode ser medido em tempo real. Em 2020, o IAB Brasil apresentou importantes insights sobre o tema e referenciou dados da pesquisa da Jellyfish “Automação verde e amarela: um estudo sobre a maturidade no Brasil” onde dados foram usados na comparação da situação atual e as tendências para a automação de mídia em todo o país.\nAgora que sabemos o que é Compra de Mídia Programática, precisamos conhecer alguns possíveis erros ao ativar deals programáticos.\nQue nosso SSP perde em relação a outra fonte de demanda: quando falamos em um deal programático, devemos saber que ele tem diferentes tipos de negociação. Portanto, devemos buscar a melhor alternativa para que nossa oferta ou demanda não perca neste mercado.\nA criatividade não é compatível: para que um anúncio seja corretamente visível por um usuário, é necessário que seu design tenha o formato adequado para que seja compatível com o template SSP ou com um determinado player de vídeo.\nUsar um único DSP: ao criar uma transação programática, um dos desafios é conseguir expandir o espectro de possibilidades de forma eficaz. A melhor estratégia é usar uma gama específica de DSP's e não apenas um, para comparar as possibilidades e a partir daí tomar uma decisão consistente com as necessidades dos nossos anúncios.\nColocar preço incorreto para um tipo de negócio: se somos um meio, é bom informar na hora de colocar o valor mínimo de nossas plataformas. Enquanto isso, se somos anunciantes e queremos comprar espaços lucrativos, devemos ser precisos sobre o quanto estamos dispostos a pagar por um anúncio.\nSSP e DSP não se conectam para uma demanda solicitada: existem diferentes tipos de DSP: podem se especializar em vídeo, aplicativos, entre outros. Portanto, ao fazer um deal, temos que descobrir que os requisitos de ambas as plataformas correspondem um ao outro.\nRecorrer a vendedores não autorizados: Authorized Digital Sellers for web (ads.txt) é uma iniciativa do IAB que permite descobrir quais mídias e distribuidores estão habilitados para vender inventário. Temos que estar atentos a essa lista para maior segurança.\nMelhore a sua publicidade on-line\nAgora que você sabe sobre os erros e como evitá-los ao implementar uma estratégia de compra programática, não hesite em nos contatar. Teremos o maior prazer em sanar suas dúvidas.\nPara saber mais sobre a nossa plataforma clique aqui e baixe nosso PDF com mais informações.


Delegado e investigador são presos pelo Gaeco por jogos ilegais | Paraná Portal\nRepórter Rosângela Gris, do Metro MaringáO delegado Reginaldo Caetano e o investigador da Polícia Civil, Paulo Enrique, ..\nAndreza Rossini - 17 de agosto de 2017, 09:42\nRepórter Rosângela Gris, do Metro Maringá\nO delegado Reginaldo Caetano e o investigador da Polícia Civil, Paulo Enrique, estão entre os presos na Operação Barão de Drummond, deflagrada pelo Gaeco (Grupo de Atuação Especial de Combate ao Crime Organizado), do Ministério Público do Paraná, contra a exploração de jogos ilegais.\nAlém deles, outras três pessoas foram presas. Resultado de uma investigação iniciada no primeiro semestre de 2016 pelo núcleo do Gaeco em Maringá, no noroeste do estado, a ação mobilizou mais de 100 policiais no cumprimento de mandados em dez cidades do Paraná: Maringá, Astorga, Altônia, Ivatuba, Paiçandu, Ponta Grossa, Paranavaí, Sarandi, Arapongas e Doutor Camargo.\nNo total, foram expedidos 37 mandados de busca e apreensão (22 em residências, 11 em estabelecimentos comerciais e quatro em gabinetes de delegacias) e cinco mandados de prisão preventiva.\nSegundo coordenador do Gaeco, Leonir Batisti, Caetano, que até o início deste ano comandava a Delegacia de Sarandi, teria sido preso em Altônia, onde está lotado atualmente. Já o investigador, também com passagem por Sarandi, hoje trabalha em Paiçandu. Os outros três mandados de prisão teriam sido cumpridos em Maringá.\nOs detidos na operação são investigados por crimes de corrupção ativa, corrupção passiva, lavagem de dinheiro e associação criminosa. “O delegado e o investigador são suspeitos de receber propina para fazer vistas grossas a exploração de jogos”, explica Batisti, acrescentando que os dois devem ser levados para Curitiba para serem ouvidos pela Corregedoria da Polícia Civil.\nEntre os itens apreendidos estão máquinas de apostas e celulares. Até as 16h o Gaeco ainda não havia concluído o balanço das apreensões. Durante a operação, foram também presas em flagrante cinco pessoas por posse de munições e armas sem registro. Outras oito foram encaminhadas para lavratura de termo circunstanciado para responderem por envolvimento com jogos ilegais.


Gata Borralheira: Bavaroise de maracujá\nIngredientes para a bavaroise\n2 xícaras (chá) de polpa de maracujá com sementes\nModo de preparo da bavaroise\nMisture numa panela a polpa de maracujá e o açúcar e leve ao fogo baixo. Dissolva o amido de milho na água. Quando a polpa estiver quente, junte o amido dissolvido e mexa sem parar até engrossar. Retire do fogo, deixe esfriar e leve à geladeira. Para servir, desenforme a bavaroise e regue com a calda.\nExperimente substituir o suco de maracujá concentrado por suco de morango, e sirva com uma compota da própria fruta.\nPostado por Grace às 19:29


Recurso aocp Trabalhos Acadêmicos - Serviço Personalizado\nInterposição de recursos o instuto aocp comunica que a partir das 0h00 do dia 20/02/2018 às 23h59min do dia 21/02/2018, observado o. Veja as avaliações, o telefone e o endereço de aocp recursos humanos especializado em serviços de recursos humanos. Aocp concursos públicos abertos e em andamento realizados pela organizadora aocp órgão vagas inscrições funpapa - fundação papa. Há possibilidade de recurso contra questão 5 de português eu sempre falo que muitas questões da banca aocp estão com gabarito errado e mesmo assim a banca.\nOlá amigos aqui quem fala é o professor victor dalton, de informática do estratégia concursos venho aqui para comentar as questões de informática do concurso. Leia este exatas trabalho universitário e mais 671000 outros documentos de pesquisas ''recurso aocp questão 26 as redes de. Prova anterior aocp - 2009 - desenbahia - analista de desenvolvimento - analista de recursos humanos para download grátis, incluindo gabarito e edital. Questões, provas e Últimos concursos da banca aocp - aocp concursos públicos saiba mais. O prazo para interposição de recurso é preclusivo e comum a todos os candidatos, ou seja, no caso de o candidato não acompanhar as publicações referentes aos.\nVeja grátis o arquivo questoes aocp enviado para a disciplina de adm categoria: outros - 6 - 34981839. Divulgado o gabarito pós recurso a aocp concursos públicos é reconhecida nacionalmente por sua seriedade, competência e ética profissional. Governo do estado do rio grande do norte secretaria da administração e dos recursos humanos – searh secretaria de estado da segurança pública e da defesa social. G1 traz modelos de recursos de várias disciplinas para orientar candidatos especialistas e cespe/unb, esaf e cesgranrio respondem a tira-dúvidas. Sobre os recursos caberá interposição de recursos, devidamente fundamentados ao instituto aocp no prazo de 2 (dois. Caberá interposição de recurso contra as questões da prova objetiva, prova discursiva, e o gabarito preliminar, devidamente fundamentados ao instituto aocp.\nInstituto federal de educação, ciência e tecnologia sudeste de mg recurso para a questão 33 da prova assistente. Aocp diz que inexiste qualquer possibilidade de anulação da prova, visto que não existe qualquer ilegalidade na aplicação da mesma e os fatos que foram. Concursos públicos com inscrições abertas e previstas, empregos, estágios, provas, simulados, apostilas preparatórias e videoaulas. Entrei com o primeiro recurso solicitando a o instituto aocp concursos públicos esclarece que os questionamentos referentes a questões aplicadas nas. Vale lembrar que os recursos só podem ser corresponde a 24 pontos vc esta dentro pq vc pode ate entra com recurso por a banca aocp nao designar uma.\nAcaba de sair o resultado do concurso do quadro geral do estado os candidatos podem acessar no site da aocp, empresa responsável pela aplicação das provas.\nO instituto aocp divulgou o gabarito preliminar das provas do concurso pm to nesta segunda-feira interposiÇÃo de recursos.\nFoi divulgado nesta terça-feira, 07/11, o resultado definitivo da 1ª etapa, pós recurso resultado pós recurso objetiva agepen-ce / pág 6 a 31 aocp.\nAprenda como fazer recurso de provas de concurso, acessando a página dicas de concursos e não seja mais um candidato a se sentir lesado.\nMinistÉrio da educaÇÃo instituto federal de educaÇÃo, ciÊncia e tecnologia da paraÍba coordenaÇÃo permanente de concursos pÚblicos interposiÇÃo de recurso. De acordo com a aocp, empresa realizadora do concurso do quadro geral do estado, a porcentagem de candidatos que impetrou recurso contra as questões da prova.


'Lula não está sendo investigado', diz ministro - Diário de Suzano\n'Lula não está sendo investigado', diz ministro\nO ministro da Justiça, José Eduardo Cardozo, classificou ontem como "especulações absolutamente indevidas" as informações de que o ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva é alvo das investigações da 22ª fase da Operação Lava Jato, nomeada de Triplo X. Cardozo disse que, até o momento, não recebeu nenhuma informação de que Lula está sendo investigado.\nA Polícia Federal deflagrou na manhã de ontem a 22ª etapa da Operação Lava Jato, intitulada Triplo X. O nome é uma referência aos apartamentos, alguns triplex, no Edifício Solaris, no Guarujá, litoral de São Paulo, sob investigação da PF. Um desses apartamentos seria da família do ex-presidente Lula.\nO ministro avaliou como "legítimo" o direito de advogados de investigados pela Operação Lava Jato se manifestarem. Cardozo disse achar "um erro" as pessoas criticarem esses juristas por terem lançado manifesto contra a condução da operação, sobretudo, por parte do Poder Judiciário e do Ministério Público\n"É absolutamente legítimo que qualquer pessoa se expresse em relação a situações que acham que devam fazê-lo. Os advogados têm o direito legítimo de se manifestar, como também têm os juízes e os membros do Ministério Público", afirmou.\n"Tenho visto pessoas que têm criticado advogados porque se manifestam, acho isso um erro. Eles têm direito sim, e não pode haver qualquer tipo de perseguição", emendou.


Cinema | Crítica Instantânea: O Anjo Malvado | O Blog do Alves\nCinema | Crítica Instantânea: O Anjo Malvado\nO Anjo Malvado (The Good Son, 1993) é, realmente, incrível. Por ter atores mirins como protagonistas, todo mundo acha que se trata de um filme lindo e mágico. Mas, pra minha satisfação, é o contrário. Não é por nada, mas as crianças realmente atuaram nesse filme – ainda mais que o núcleo adulto. As expressões frágeis e macabras, de Elijah Wood e Macaulay Culkin respectivamente, não deixam a desejar.\nO filme já começa dramático até o talo. Mark (Wood) presencia sua mãe falecer e seu pai, pra cuidar dos negócios, resolve mandá-lo pra casa de um tio por 3 semanas. Lá ele conhece Henry (Culkin), que parece um menino normal como todos da sua idade. Mas no decorrer da trama, ele vai se mostrando um garoto com um senso de humor maléfico e sem um pingo de escrúpulos.\nMark percebe sua verdadeira face e tenta alertar a família. Em vão. Com esses surtos de alerta, a família acaba enxergando ele como um “garoto difícil que acabou de perder a mãe e está confuso”. E Henry, como um bom psicopata que é, se aproveita disso tudo pra continuar “reinando” por aí. Como se o que ele fizesse realmente se restringisse a isso. Ele se faz de inofensivo, sob o ar de “só queria ajudar, vamos compreender que Mark é só um garoto perturbado e que precisa de ajuda”.\nMark acaba enxergando na tia (mãe de Henry) feições maternas e a partir daí Henry não esconde mais a sua verdadeira face. As cenas se desenrolam com uma naturalidade espantosa. Ele tenta matar a irmã Connie lançando-a no gelo fino da patinação. E ainda tem uma incógnita a ser desvendada. Sobre a morte do irmão pequeno, Richard. A verdade vai aparecendo e Henry se sente acuado pelas desconfianças. Aí que ele planeja matar a própria mãe (que, de acordo com ele agora, é a mãe de Mark – então, que diferença faz se ela morrer, não é mesmo?) Enfim, só mais quatro palavras: a cena do penhasco.\nA crítica caiu em cima desse filme. Além de não engolir o Macaulay como uma criança malvada (com o excesso de bondade e comicidade com Esqueceram de Mim), acharam o filme “pesado” demais, se é que me entendem. O crítico Roger Ebert achou o filme inapropriado pra crianças.\nMas porra, não tava na cara que o filme não era pra esse público? Só por causa de atores mirins nele. Mas também, quanto estereótipo… como se nunca tivesse tido filmes com essa temática “crianças do mal”. Ele teve a pachorra de descrever o filme como “horripilante, uma experiência desagradável”. Oras, é a verdade. Isso é real. Acontece. A arte imita a vida, qual o problema nisso tudo? Não sabe brincar não desce pro play, meu querido.\n“Eis que a criança queridinha da América joga um boneco de uma ponte no meio de uma avenida, causando um acidente. Isso me assusta. Eu acho muita irresponsabilidade mostrar uma criança fazendo isso. Acho que se crianças virem esse filme, algumas delas vão imitar”\nEsse filme me aguça os sentidos de uma forma, mas de uma forma… E olha que mundo pequeno: o roteiro é de Ian McEwan, escritor britânico dos livros Jardim de Cimento, Sábado, Reparação, entre outros. E parando pra pensar, o universo das tramas dele realmente se batem. O estilo único de sua escrita. Nada é “lindo e mágico”. É real. Acho que por isso gosto tanto do trabalho dele.\nTags:1993, cinema, crítica instantânea, elijah wood, macaulay culkin, o anjo malvado, psicopata, the good son


Que falta de entusiasmo é esse?\nQuero que estejas aí super interessado no projecto - saltinhos de excitação não temos direito?\nE estás a ver, a tua net foi amiga e deixou publicar a música e tudo :)\nNão é falta de entusiasmo. :) Trata-se de ser realista e não querer enganar como muitos que dizem "sim" que corresponde a um "não". Como sabes, em algumas alturas estou excessivamente cansado, quando a minha avó, com a sua doença de Alzheimer, entra em delírio e não durmo. Virão também os miúdos e talvez o pior, quando me sinto em baixo.\nAcredita que tentei publicar o comentário, sempre com texto diferente, 4 vezes. Já estava a ficar saturado.\nCompreendo-te! Acontece muitas vezes que dizemos que sim a certos projectos e depois a vida troca-nos as voltas e temos que nos contentar com um em breve!\nFoi exactamente isso que aconteceu com este projecto, não está esquecido nem abandonado, mas ainda vai ficar a fermentar mais algum tempo - não muito espero!\nNão me refiro ao "Acontece muitas vezes que dizemos que sim a certos projectos" e que, por circunstâncias da vida temos que adiar ou não podemos levar avante.\nRefiro-me aos que dizem sempre Sim e depois...\nAliás, penso que entendes o que quero dizer por algumas iniciativas que levaste avante no teu blogue e que depois esses "sim"... Enfim, pelo menos uma ou duas vezes insurgi-me nos comentários. Detesto falta de frontalidade e o "sim" para se ficar bem na fotografia ou... com receio de perder um seguidor.


DAE/SCS faz manutenção do sistema de drenagem do Bairro Fundação\nData: 22/04/2013 13:38 / Autor: Redação / Fonte: DAE - SCS\nProfissionais limpam galerias de águas pluviais, poços de visita e bocas de lobo\nO Departamento de Água e Esgoto (DAE) de São Caetano do Sul iniciou, na última semana, a manutenção preventiva do sistema de drenagem urbana do Bairro Fundação, que contempla a limpeza das galerias de águas pluviais, poços de visita e bocas de lobo, nos pontos de alagamento considerados críticos em períodos de forte chuva. Profissionais estão trabalhando com a técnica de hidrojateamento, que consiste na aplicação de jato de água de alta pressão abastecido por caminhão-pipa, utilizada em desentupimentos gerais, desobstruindo as tubulações de uma forma rápida e eficaz.\nSegundo o diretor geral do DAE/SCS, Welington Kalil, os serviços serão concluídos em 30 dias e abrangem as ruas Antônio Barile, Benedito Moretti, Ceará, Colligny, Dep. Emílio Carlos, Graça Aranha, Herculano de Freitas, Maximiliano Lorenzini, Pedro Alexandrino, Rio Branco e Vinte e Oito de Julho, além das avenidas Conde Francisco Matarazzo e do Estado. “A iniciativa beneficiará essas vias e as imediações”, explica.\nKalil ressalta que está em andamento um planejamento para os próximos quatro anos com o objetivo de aumentar a capacidade instalada da drenagem urbana da cidade. “No combate às enchentes, investiremos basicamente nas manutenções corretiva e preventiva do sistema existente, obras e ações educacionais”, completa.\nComo parte da reestruturação organizacional, promovida no começo desta gestão, a Seção de Drenagem Urbana, ligada à Divisão Técnica do DAE/SCS, foi reativada. Responsável pela área, a engenheira Maria de Lourdes da Silva destaca que o foco é dar continuidade ao Plano Municipal de Drenagem Urbana e, em paralelo, promover campanhas de conscientização. “90% dos alagamentos pontuais são ocasionados por problemas de entupimento devido ao acúmulo de lixo nas bocas de lobo”, alerta.\nA autarquia realiza periodicamente: limpezas do piscinão, manutenções das quatro estações elevatórias e corretiva e preventiva de galerias, poços de visita e bocas de lobo, além de investir anualmente na ampliação da rede de drenagem, priorizando os locais emergenciais onde há cheias e reclamações de volume de água sobre o pavimento.\nProfissionais aplicam jato de água de alta pressão abastecido por caminhão-pipa


Como Medir Manteiga de Amendoim\nUsando um copo de medidas\nPesando a manteiga de amendoim\nMedindo manteiga de amendoim usando água\nMedir manteiga de amendoim parece não ser nada difícil, não é mesmo? Contudo, ela pode grudar nos utensílios de medida e tornar complicado um procedimento que você achava que poderia fazer de olhos fechados. Ainda assim, não se desespere! Há maneiras fáceis de se medir a manteiga com precisão. Use um copo de medidas ou uma pequena balança culinária.\nBorrife o interior do copo de medidas com um spray antiaderente. O copo pode ser o mesmo que você usa para medir ingredientes secos, de preferência de volume compatível com o tanto de manteiga de amendoim que você tiver. Borrife o interior do utensílio com o spray antiaderente para impedir que a manteiga grude no interior dele. Uma alternativa é usar um pouquinho de óleo vegetal ou margarina derretida. X Fonte de pesquisa\nSe você deixar a manteiga de amendoim grudar no interior do copo de medidas, ela vai acabar desperdiçada.\nBorrife também a espátula ou colher que você for usar para pegar a manteiga de amendoim. Do mesmo jeito que pode grudar no copo de medidas, a manteiga pode acabar sendo desperdiçada na espátula ou colher. Portanto, borrife todos os utensílios envolvidos no procedimento para deixá-los antiaderentes e usar toda a manteiga de amendoim. X Fonte de pesquisa\nCaso não tenha um spray antiaderente, use óleo de cozinha ou margarina derretida.\nEncha o copo de medidas com a manteiga de amendoim. Coloque manteiga de amendoim no copo até ele ficar bem cheio e nivele-a de maneira que ela não ultrapasse as bordas. Agora sim você conseguirá usá-la na receita sem desperdícios. X Fonte de pesquisa\nNivele a manteiga de amendoim para que a medida seja precisa.\nCompre uma balança culinária. Procure em grandes lojas de departamento ou na Internet por uma balança culinária. O ideal é que ela seja plana para que você possa pesar a manteiga. X Fonte de pesquisa\nBorrife o spray antiaderente na espátula ou colher a ser utilizada. Você não quer que a manteiga de amendoim grude nos utensílios, certo? Então use o spray antiaderente para lubrificá-los antes do uso. X Fonte de pesquisa\nColoque o copo de medidas sobre a balança e aperte a tecla 'tara'. Antes de tudo, é necessário calibrar a tara do copo para descontar o peso dele. Ao apertar o botão 'tara', você faz o número no visor zerar, preparando a balança para o procedimento. X Fonte de pesquisa\nCaso a balança não tenha a opção 'tara', subtraia o peso do copo do peso total dele com a manteiga de amendoim. O resultado será o peso do ingrediente.\nEncha o copo de medidas com a manteiga de amendoim. Deixe o copo sobre a balança e vá colocando a manteiga de amendoim até que o visor da balança exiba o valor necessário para a receita que você estiver preparando. Se você acabar exagerando, vá tirando manteiga do copo aos poucos. X Fonte de pesquisa\nColoque 500 ml de água em um copo de medidas. É difícil medir manteiga de amendoim em um copo de medidas tradicional. O motivo é que ela é grudenta demais. Se você colocar água dentro dele antes, será mais fácil medir a manteiga de amendoim sem precisar nivelá-la. Em um copo de medidas próprio para líquidos, coloque 2 copos (500 ml) de água. X Fonte de pesquisa\nCom uma colher, vá colocando manteiga de amendoim no copo de medidas. Para que a manteiga não grude na colher ou espátula durante o procedimento, borrife o spray antiaderente ou use margarina no interior do copo de medidas. Uma alternativa é colocar água no copo antes do ingrediente a ser medido. X Fonte de pesquisa\nSubtraia 500 ml da medição final. A manteiga de amendoim fará com que a água suba. Quando a água alcançar a marca de 700 ml, você terá 230 g de manteiga de amendoim. Vá acrescentando mais do ingrediente até chegar na quantidade necessária. X Fonte de pesquisa\nSpray antiaderente, margarina ou óleo.\nEnglish:Measure Peanut Butter\nEspañol:medir mantequilla de maní


Equipe catarinense trocou de treinador recentemente, mas o estilo de jogo praticamente não foi alterado ainda. Cruz-Maltino vai precisar ser incisivo e certeiro quando atacar\n25 mai 2022 08h04\nO Vasco entra em campo nesta quinta-feira para defender a manutenção da equipe no G4 da Série B do Campeonato Brasileiro e também podendo se aproximar do topo da competição. Mas terá pela frente um Brusque que tenta se desgarrar do bloco intermediário e se aproximar do grupo de cima. E tem um jeito bem peculiar de jogar.\nContra o Vasco, o Brusque vai tentar se aproximar do G4 da Série B do Brasileiro (Lucas Gabriel Cardoso/Brusque)\nA equipe hoje comandada por Luan Carlos, mas que até a rodada retrasada tinha Waguinho Dias como treinador, manteve características já antes vistas. O atual comandante prometeu atenção às características que o Cruz-Maltino vai apresentar, mas as virtudes e problemas da equipe catarinense também são nítidas.\nO Brusque é um dos times que mais troca passes na Série B: são quase 334 por jogo, em média. O Vasco, como comparação, troca 245 por partida. Consequentemente, a equipe está perto na média de posse de bola. 53,87% do tempo dos jogos.\nApesar de zelar pela posse da bola, a equipe catarinense tem uma das piores pontarias na Série B. São 78 finalizações erradas, média de 9,75 por partida.\nO Vasco pode não ter muitas oportunidades em bolas paradas, uma vez que o Brusque é uma das equipes que menos comete falta no torneio. Em média, 12,5 a cada jogo. Na marcação, o time não chega a se destacar positivamente nos desarmes, mas também não é das piores no fundamento.\nO Cruz-Maltino recebe o Quadricolor nesta quinta-feira (26), em São Januário, às 19h, em duelo válido pela Série B. O LANCE! transmite ao vivo a partida em tempo real.\nYuri vibra com o bom momento do Vasco, mas avisa: 'Cada jogo é uma final'\nConsórcio rejeita pedido do Vasco para mandar o jogo contra o Sport no Maracanã; clube pede reconsideração


Totvs aumenta venda e diminui dívidas\nStephanie Kohn 01/08/2013 15h25\nA desenvolvedora de softwares Totvs registrou lucro líquido de R$ 54,03 milhões no segundo trimestre, alta de 14,3% na comparação anual, segundo informações da companhia.\nO aumento das vendas e redução das dívidas contribuíram para o resultado positivo. A receita e lucro líquidos também apresentaram crescimento de de 15,8% e 14,3%, chegando a R$ 395,5 milhões e R$ 54,03 milhões, respectivamente.\nUma pesquisa de 2012 divulgada pela FGV indica que a Totvs é líder no mercado de ERP brasileiro. O segmento se divide em três empresas: Totvs com 38% da fatia, SAP com 28% e pela Oracle com 16%.\nSoftware Totvs resultado


Top Sector: Com exposição fotográfica e espaço infantil, Azul inicia temporada de verão\nMas não serão apenas as belíssimas fotografias que irão distrair o público antes do voo. Próximo aos portões de embarque, a Azul, em parceria com a Disney, inaugurou o Espaço Kids. Inspirado na atração Frozen Ever After, do Epcot, e no show “A Frozen Holiday Wish”, do Magic Kingdom Park, a terceira edição do Espaço Kids traz cenários icônicos, que foram escolhidos para celebrar as aventuras das irmãs de Frozen – Uma Aventura Congelante por Arendelle - e trazer, à vida, o encantamento da transformação do Castelo da Cinderela em um palácio congelante. No espaço, agora 25% maior que edições passadas, as crianças podem desfrutar de jogos e atividades lúdicas momentos antes do embarque em um dos voos internacionais da companhia a partir de Campinas. Pais e crianças também poderão assistir a vídeos dos quatro Parques Temáticos Disney para já entrar no clima de férias.


Tratamento de Celulite Vila Dalila - Tratamento para Celulite e Flacidez - Estetica Claudia Junia Tratamentos Estéticos para Celulite\ntratamento de celulite Vila Dalila deixam a pele com uma aparência mais bonita e rejuvenescida. Durante um tratamento a laser minimamente invasivo, uma pequena fibra a laser é inserida sob a pele. Quando o laser é disparado, a energia do laser rompe as bandas duras sob a pele, deixando-a mais uniforme.\ntratamento de celulite Vila Dalila é duradouro\ntratamento de celulite Vila Dalila promove o engrossamento da pele, o que é importante. Isso porque a pele geralmente afina onde a celulite se forma. Para mais detalhes sobre procedimentos estéticos para os mais diversos fins, entre em contato agora mesmo com a Estética Claudia Junia. A clínica fica localizada no Tatuapé, na cidade de São Paulo.\nBusca por tratamento de celulite Vila Dalila? Na Estetica Claudia Junia, você encontra a solução que busca ao se tratar de clínica de estética. Oferecemos serviços como Tratamentos para Celulite, Tratamentos para Celulite Tatuapé, Tratamentos para Celulite, Luz Pulsada Rosto, Depilação Luz Pulsada, Tratamento de Celulite. Com profissionais altamente capacitados, e instalações modernas, a organização é capaz de se destacar de forma positiva no mercado.


Criciúma está confirmado nas principais competições de base do Brasil |\nPublicado em 09/11/2015\tàs 12:55\tPor Cristina Possamai\nBase do Tigre estará nas principais competições do país. Foto: Criciúma Oficial\nO Criciúma está confirmado nas duas principais competições nacionais de categorias de base. O Tigre garantiu participação no Campeonato Brasileiro Sub-20, que reúne as principais equipes do país.\nA competição será realizada no Rio Grande do Sul e conta com organização da Federação Gaúcha de Futebol. O Brasileiro Sub-20 reúne, neste ano, jogadores nascidos até 1995. A disputa terá início no dia 4 e vai até 20 de dezembro. Ano passado o Tigre também participou do evento.\nTigre está garantido na Copa São Paulo\nEssa foi a segunda confirmação para o clube nos últimos dias. A equipe carvoeira também irá disputar a Copa São Paulo de Futebol Júnior, que terá início no dia 2 de janeiro de 2016. Na edição de 2014, os criciumenses chegaram até as oitavas de final.\nNa primeira fase o Tigre fez uma ótima campanha. Foram duas vitórias e um empate, resultados que garantiram a classificação carvoeira. Na fase seguinte, a equipe goleou o Linense (SP) por 4 a 1 e avançou paras as oitavas. O adversário na fase seguinte foi o São Paulo, que derrotou o Criciúma em jogo bastante apertado pelo placar de 1 a 0.\nO coordenador das categorias de base do Tigre, Emerson Almeida, quer aproveitar mais uma disputa para aprimorar os trabalhos no clube. “A base do Criciúma é muito respeitada pela estrutura e pelo trabalho realizado. Estar nas melhores competições do país ajudará muito no desenvolvimento de talentos para o futuro do clube”, aponta o dirigente.\nEm casa, Londrina bate Vila Nova e abre vantagem na decisão da Série C


MiSs Detective: A minha semana\n(o que quer que isto seja deve ser bom pelo que vem abaixo)\nEntre os dias 02/01 (ontem) às 15:59h e 11/01 às 10:49h, o planeta Vênus no céu estará formando um aspecto harmônico à Lua do seu mapa de nascimento. Este ciclo está associado a uma ideia de popularidade, charme social, boas situações envolvendo lazer, festas, encontros e reuniões. É um excelente momento para conhecer as pessoas certas, que poderão lhe beneficiar de alguma forma no seu trabalho ou em sua vida afetiva, ou até na vida espiritual. A qualidade natural deste momento envolve um bem-estar que está associado a uma busca por tudo aquilo que é bom e belo na sua concepção das coisas. É um período conveniente para interagir, fazer-se ver, conhecer gente nova. Suas emoções estarão fluindo a contento, e as pessoas em geral estarão lhe percebendo como alguém simpático. E é justamente por esta qualidade maior de simpatia neste momento que você tenderá a conseguir as coisas sem muito esforço, valendo-se mais do sorriso e da elegância.\nA negrito estão as ideias a reter! Quer dizer que vou finalmente conseguir conhecer pessoas certas?! Isso era bom!! Era muito bom! Eu cá desconfio, mas pode ser que seja verdade.\nQuanto às comrpas, acho mal estarem a impulsionar a minha pessoa para esse pecado capital!!!\nDe qualquer forma aguardo ansiosamente as pessoas certas (porque realmente têm que ser novas, as que conheço são boas, mas não prestam), muitos euros para as compras, as festas e isso tudo que vem praí.