"A vida é bastante simples", diz José Mindlin em entrevista - Brasil - iG\n"A vida é bastante simples", diz José Mindlin em entrevista\nBibliófilo possui coleção com cerca de 40 mil livros e obras originais\nDanielle Ferreira, do Último Segundo | 19/07/2009 10:29\nJosé Mindlin mostra o livro "Grande Sertão: Veredas"\nA Casa do senhor José Mindlin transpira livros, em estantes que vão do chão ao teto. As diversas poltronas espalhadas e vazias parecem convidar quem invade o espaço a fazer a atividade que mais se encaixa e combina com o lugar: a leitura, que para os desavisados, toma a forma de contemplação.\nO observador tímido pode notar que, em uma das paredes estão repousando diversos volumes, em edições diferentes de "Em Busca do Tempo" Perdido, de Marcel Proust. Obra que o dr. José, como o senhor Mindlin é chamado, nunca cansou de reler (os sete volumes no original em francês).\nMindlin é um senhor simples, em seus 94 para 95 anos. Cerca de 40 mil volumes, colecionados desde os anos 30, muitos deles raridades, como a primeira edição de "Grande Sertão: Veredas", estão na sua biblioteca. Ou então a rara primeira edição de "O Guarani", de José de Alencar, livro que demorou quase vinte anos para ser comprado, entre leilões e oportunidades perdidas. Até que a obra se perdeu, na viagem de volta ao Brasil, esquecida no avião. Foi recuperada dias depois: estava na Argentina.\nParte de sua coleção particular será doada para a Universidade de São Paulo (USP). Cerca de 17 mil títulos, ou 40 mil volumes, vão formar a Biblioteca Brasiliana Guita e José Mindlin, que ficará em um edifício que está sendo construído entre o prédio da reitoria e a Faculdade de Letras, Filosofia, e Ciências Humanas.\nAs obras são da literatura brasileira e portuguesa, relatos de viajantes, manuscritos históricos e literários, periódicos, livros científicos e didáticos, iconografia (estampas e álbuns ilustrados) e livros de artistas (gravuras).\niG -Em um texto de 1992, publicado na Revista da Biblioteca Mario de Andrade, o senhor disse que tinha receio de deixar seu acervo para uma instituição pública no Brasil, com medo de uma possível falta de cuidados e continuidade de projetos. O que o fez mudar de ideia?\nMindlin - Bom em primeiro lugar, quando eu dizia essa coisa eu não pensava na universidade. A univesidade tem uma estabilidade que uma asssociação civil não tem. Você não tem segurança absoluta de conservação em caso nenhum, tudo corre em riscos, mas ficar com a biblioteca em casa... E eu tenho quatro filhos, todos gostam de livros, mas todos têm a vida própria, têm a bilbioteca própria, e eu achava que não podia sobrecarregar a vida de meus filhos dando o encargo de conservar a biblioteca.\nEntão, isso é que me levou a procurar uma instituição com estabilidade e com uma razoável segurança de permanência, de conservação. Sem ilusões, pode acontecer que num dado momento tem conservação e de repente lá os sócios decidem vender. É um risco que você corre ao fazer uma doação. Mas eu acho que você tem que abrir para um público mais amplo, dar acesso às obras a um número maior de pessoas e depois deixar ver o que está acontecendo.\niG -O que o senhor acha da falta de hábito no Brasil de dedicar algo privado à vida pública, como o senhor vai fazer com a biblioteca que montou ao longo da vida?\nMindlin - Olha, eu acho, que é uma coisa que nos Estados Unidos é comum, a pessoa abrir mão do seu patrimônio em benefício público. Eu acho que no fundo é uma obrigação, não tem nenhum mérito especial, e eu atribuo isso a não ter o fetiche da propriedade.\niG - Alguma vez o senhor pensou em vender a biblioteca, em vez de doá-la?\nMindlin - Não, eu vejo que há o papel de livreiro, mas não era o meu papel, eu até fiz uma tentativa com o Claude Blum [amigo e colecionador, com quem Mindlin abriu a livraria de obras raras Parthenon em 1946]. Um dia compramos essa livraria, e aí os mais velhos disseram: olha, você vai se desiludir rapidamente, porque você não foi feito para vender livros, você é feito para comprar, e realmente foi o que aconteceu, eu tinha um livro e a venda era sempre um sacrifício, e às vezes eu tinha que vender, já com outros na mira, que eu achava preferíveis.\niG -Em algum momento, a paixão que o senhor tem pelo livros lhe prejudicou?\nMindlin - Não, ao contrário, eu até não digo que eu tivesse de fato uma posição de privilegiado por gostar de livros, mas achava que era importante. Tinha pena de quem não dava o devido valor aos livros e não sabia o que estava perdendo, o prazer que os livros podem proporcionar. E isso vem de longe, desde, eu diria, os 13 anos, em 27, que foi quando eu comecei a frequentar os sebos. O ginásio era de manhã e à tarde eu corria os sebos, então eu me tornei amigo dos livreiros. E o engraçado é que eles não eram ciumentos.\nÉ um comércio diferente do comércio normal. Minha mulher [a senhora Guita Mindlin, morta em 2006] era solidária comigo, quando eu hesitava, ela dizia: olha, se você tem o dinheiro para comprar esse livro, compra, porque o dinheiro volta, mas esse livro pode não voltar. Então realmente hoje eu só me arrependo do que eu não comprei, na biblioteca não tem nada que eu tenha me arrependido de comprar.\niG - Como um professor pode fazer a literatura se transformar em paixão para um aluno jovem?\niG -O que significa para o senhor fazer parte da Academia Brasileira de Letras?\nMindlin - A academia tem sua importância, porque reúne pessoas que gostam de ler, gostam de literatura. Agora, tem alguns que gostam da academia, do cargo, da importância, e isso eu realmente, sem desrespeito aos acadêmicos que consideram que a academia tem uma importância intrínseca, isso eu não tenho. E eu não me tomo a sério. Eu tomo a sério as coisas que eu faço, mas a mim eu não tomo a sério. Então a vida é bastante simples. Eu não achava que as academias são uma instituição, eu diria, ultrapassada. Quando eu fui convidado para entrar na academia, primeiro na de São Paulo e depois na Brasileira, eu não achava que minha vida tinha chegado ao cume do sucesso.\nMuitos já eram membros da academia ou de São Paulo ou da Brasileira e me diziam você deve entrar. E eu dizia: eu entrar na Academia Brasileira? Eu não tenho título pra isso. Então eu acabei sendo convidado para entrar tanto na Academia Paulista como depois na Academia Brasileira. Sem achar que eu tinha ficado importante por causa disso. Mas tanto numa como em outra, não pleiteei entrar. Eu nunca pleiteei nada na vida que fosse de meu interesse pessoal, eu deixo o barco correr e as coisas vêm. Procurar as coisas não quer dizer que vai conseguir, então eu espero acontecer. Eu acho que a irreverência é um elemento importante na vida, você ter uma liberdade de crítica ajuda o relacionamento com outras pessoas.\niG - O que o senhor tem lido ou os autores novos com quem o senhor tem entrado em contato?\nMindlin - Não, eu preciso ainda me familizar com os autores novos, eu gosto muito de reler livros de preferência pessoal, eu releio com prazer. Entre reler o livo que eu gosto e pegar um livro que eu nunca tinha ouvido falar e ler, eu prefiro a primeira opção. E se eu viver mais dez anos, eu estaria obsoleto, não me atualizei com a literatura contemporânea, mas tem autores novos também que eu aprecio.\niG - Como foi a sua experiência como jornalista no "O Estado de S. Paulo"? O que o senhor aprendeu e foi importante para a sua vida trabalhando como jornalista?\nMindlin - Abriu uma cortina, eu fiquei conhecendo a sociedade por fora e por dentro. Eu era menino, eu entrei no Estado em maio e fiz 16 anos em setembro, então fui o repórter precoce. A experiência foi que, primeiro eu aprendi a escrever. Eu já escrevia razoavelmente, mas o Estado era rigoroso no Português, escrever com correção e clareza, eu aprendi lá. Você tem que falar numa linguagem correta e acessível ao público médio. Eu creio que a minha escrita se tornou definitiva na Redação do Estado.\nE era um ambiente ótimo, pois o jornal tinha uma Redação pequena, todos os redatores bem mais velhos do que eu, que achavam graça num menino assim interessado, eu tinha uma certa precocidade, então eu me equiparava tranquilamente aos jornalistas mais velhos. O sistema lá era esse: olha releia, se você estiver satisfeito, tudo bem. Considero uma escola insubstituível, pois ela é feita com cordialidade e sem inibição.\niG -O senhor, que devorava livros enquanto os professores de Direito liam sua preleções na aula, acha que fazer faculdade é uma escolha essencial na vida das pessoas?\nMindlin - Bom, em primeiro lugar, é essencial do ponto de vista formal. Em segundo, o ambiente da universidade situa você à vontade para o futuro. As amizades mais sólidas feitas na mocidade são feitas na faculdade. E a faculdade era o ambiente mais misto possível, porque tinha os integralistas, que estavam começando, e eu era muito contra, mas o integralismo não tinha assumido aquele papel meio fascista que veio depois. Então, a gente tinha amigos integralistas, eu era considerado comunista, porque já naquela época você falar em reforma social, era comunista, como reforma social, a sociedade está bem organizada. E eu ainda tenho gente que me considera assim, mas para comunista do que outra coisa. Você vê a doação da biblioteca eu não tenho o fetiche da propriedade, o contato com o livro é um aprendizado para mim, é uma companhia também insubstitível.\niG - Qual foi a experiência mais valiosa que o senhor levou da época em que foi Secretário de Cultura, Ciência e Tecnologia do Estado, em 1975?\nMindlin - Fui convidado para ser secretário com a ideia de usar o cargo para coisas úteis. Eu achava que havia secretários que ficavam um ano, dois anos ou mais e não deixavam marca, e ter a oportunidade para ser secretário de Cultura valia o risco. A vantagem é você poder fazer coisas, é um instrumento importante.\niG - Como foi conviver com tantos autores consagrados, como Guimarães Rosa e Drummond?\nMindlin - Olha, a amizade e a convivência com a amizade - e não uma convivência puramente formal - , é uma das boas coisas da vida. Eu sempre tive a sensação de que o escritor bom é um ser superior. Eu sei que é uma ilusão, mas eu embarquei nessa ilusão, de achar o escritor um ser que tem um elemento de superioridade sobre o leitor, porque o escritor é o criador, o livro é a criatura e o leitor é quem aproveita do trabaho do escritor. Me aconteceu várias vezes com escritores, conhecendo a pessoa, achar que seria difícil ela escrever uma coisa muito boa.\niG - Isso aconteceu com o Guimarães Rosa?\nMindlin - Eu tinha a impressão de que a linguagem dele era rebuscada, artificial, mas não é. Ela é aparentemente complicada, mas ela é complicada dentro da simplicidade, é uma lógica de exposição muito boa. Guimarães Rosa eu conhecia antes de ler a obra e achava que ele era um sujeito com quem eu tinha uma boa convivência, mas não fazia ideia de que a obra dele fosse dessa importância e, quando li, fiquei espantado.\nRealmente, no Brasil nós temos Machado de Assis como expoente do século 19 e o Rosa como expoente do século 20 e eu custei a me dar conta disso. Porque todo mundo falar de um escritor não é uma coisa que me leve a querer ler, eu fico desconfiado, o Brasil é um país de entusiasmos fáceis, então é preciso ter um certo receio.\niG - Aos 94 anos de idade, o que o senhor mais deseja?\nMindlin - Olha, eu tenho na minha vida deixado o barco correr, eu não tenho objetivos, desejos fixos, marcantes que eu fique perseguindo. Eu acho que a expressão da gente deixar o barco correr, é bem significativa. A vida corre independentemente do controle da gente, você pode, embora, querer algumas coisas específicas, mas planejar a vida eu nunca planejei. E estou satisfeito de não ter planejado, porque tudo que aconteceu foi satisfatório, agora ficar atrás de uma coisa, perder o sono até conseguir, isso nunca me aconteceu.\njosé mindlin •


Homem é executado em frente à sua residência, na Zona Leste\nOfertas IVC – Site auditado Radio Correio 87,9 FM Fale Conosco Anuncie Promoções e Sorteios Facebook Twitter Google Instagram Youtube O Portal que mais cresce na Amazônia InícioCidadesPolíciaPolíticaEconomiaEsportesBrasilMundoAmazônia Acre Amazonas Amapá Maranhão Mato Grosso Pará Tocantins Rondônia Roraima Colunas Formal & Informal Ambiente Amazônico Garcia Neto Gladson Abreu Isabela Abes Casaca Literatura Luiz Gonzaga Lauschner Max Diniz Osiris Silva Paulo Figueiredo Pedro Cardoso da Costa Tefé minha saudade Mais Curiosidades Entretenimento Cultura Saúde Educação Concursos Empregos Negócios Imóveis Cidades Homem é executado em frente à sua residência, na Zona Leste 26 de outubro de 2015Comentários\nUm homem identificado como Erinaldo Correa de Moura, de 23 anos, foi executado com dois tiros, na noite do último domingo (25), por volta de 23h11. O fato ocorreu em frente à sua residência localizada na rua São Francisco, bairro Gilberto Mestrinho, Zona Leste de Manaus. A Polícia Civil informou que dois homens não identificados se aproximaram da vítima e efetuaram os disparos de arma de fogo, que não teve como reagir. A ocorrência foi registrada no 4° Distrito Integrado de Polícia (DIP), porém a Delegacia Especializada em Homicídios e Sequestros (DEHS), investigará o caso. Até o momento ninguém foi preso. Comentários comentários\nDupla Homicídio Polícia Zona leste\nEm Manaus, três homens são presos com 100 quilos de drogas Ale Esq Leal Ferreira parabeniza 4º e 9º Distritos Navais pela Operação Ágata 10\tRecomendamos para você Entretenimento


Sistemas de negociação: opções binárias e estratégias\nOpções binárias Angola (235)Opções binárias fácil (328)Opções binárias 2020 (106)Opções binárias rentáveis (317)Estratégia com opções (147)Curso de negociação Forex (214)Opções binárias Brasil (273)Opções binárias investimento (87)Opções binárias Guiné-Bissau (123)Sistema de negociação Forex (66)Negociação Forex brasília (56)Melhores corretoras (342)Sistema de comércio binário (276)Forex o que é (98) Mapa do site\nAbril 25, 2017 Roni Abensur Gandelman\nVamos resumir a questão: a negociação de opções binárias é realizada usando uma plataforma especial. Isso acontece com mais frequência em um site específico. Após o login no sistema, dois botões CALL (compra) e PUT (venda) são exibidos sistemas de negociação na tela. Como já explicamos as criptomoedas, seja Bitcoin ou qualquer outra, são uma moeda virtual. Portanto, se usam para realizar pagamentos. Por que o Fome Zero fracassou e o Bolsa Família foi bem sucedido?\nLeia todas as opções de resposta: leia todas as opções de resposta antes de escolher uma resposta definitiva. Para alguns, isso pode parecer um pouco menor, mas é um erro comum que os alunos cometem. Como indicamos na seção anterior, geralmente há a melhor resposta para cada questão de múltipla escolha. Preencha a data da forma mais específica que você conseguir. Assim, você evitará brechas para a subjetividade e poderá fazer um planejamento bem adequado.\nDepois disso, as ações passam a ser negociadas entre os investidores, na dinâmica que nós já conhecemos, formando o que chamamos de mercado secundário. Entre sistemas de negociação as estratégias de marketing para o primeiro semestre de 2020, o marketing de influenciadores é uma das que está mais consolidada.\nNum emprego normal, as pessoas trocam o seu tempo por dinheiro e trabalhar muito ou pouco nas mesmas horas é indiferente, porque vai continuar a receber o mesmo salário. No day trading é completamente diferente. E também precisa ter consciência de que a venda não é o foco, pois mesmo que o cliente não compre no momento, ele precisa sistemas de negociação ter conhecimento sobre a marca. Como Polya dijo: "la resolución de problemas es un arte práctico, como nadar o tocar el piano. De la misma forma que es necesario introducirse en el agua para aprender a nadar, para aprender a resolver problemas, los alumnos han de invertir mucho tiempo enfrentándose a ellos". Poco a poco irán interiorizando estrategias y sugerencias de aplicación, en la medida en que las utilizan para resolver diferentes situaciones.\nHá oportunidades de trabalho para o profissional de Marketing em empresas de serviços, varejo, indústrias, órgão públicos e terceiro setor. Por ser uma peça estratégica, ele precisa ter uma sólida formação e ser capaz de pensar em ações, produtos e serviços que ajudem a fortalecer a imagem da companhia junto ao público. O backspread é a estratégia inversa para a propagação de razão e também é conhecido como Call Backspread O call backspread é uma estratégia de alta na negociação de opções.\nSistemas de negociação - Forex investimento\nPara fazer uma retirada de uma carteira ePayments sistemas de negociação confiável, indque a quantia e selecione a carteira ePayments na lista suspensa. A confirmação do SMS não é requerida neste caso.\n“Mesmo que o hardware e o software sejam melhores atualmente, o interesse em pagar pelas coisas diminui e a satisfação também. Sabe de quem é a culpa disso tudo? Nossa [das empresas]”. O principal motivo para isso, segundo ele, é que não utilizamos uma estratégia saudável de crescimento. Para añadirlo a nuestro plano de trabajo en Prorealtime, sólo tenemos que irnos a la parte superior del gráfico, por encima de la ventana del precio y pinchamos en el botón pensado para añadir indicadores o sistemas de Trading. Elegimos indicadores y nos aparecerá una ventana emergente, con todos los indicadores cargados. Podemos hacer scroll y buscar en predefin Una vez encontrado el indicador, sólo necesitamos “añadir indicador”, para que se incorpore al plano de trabajo abierto. Só podem ser colocadas duas ordens em diferentes direções: buy e sell. Além disso, pode-se definir a configuração do stop-loss e take-profit antes de colocar a ordem e seu volume. Uma vez que a ordem é colocada, ela pode ser modificada, e seus sistemas de negociação níveis de stop podem ser arrastados. Existem apenas sete veloc.\nNa verdade, esses sites podem ser úteis, mesmo se você sabe como gerar o seu próprio ou seja, a partir do inte. Lista de sites que irão ajudá-lo a ganhar dinheiro online. opções binárias e estratégias. Assim, eu tenho certeza que esse processo será muito mais simples.\nMaio 11, 2017 Antonio Cezar Palmeira\nMaio 22, 2020 Walter Ribeiro Junior\nAbril 17, 2020 Paulo Frederico Punzel


Fotos inéditas de N.Sra. de Fátima no Museu Consolata | Revista Missões\nHome›Notícias›Fotos inéditas de N.Sra. de Fátima no Museu Consolata\nExposição homenageia missionário da Consolata que chegou em Fátima no ano de 1943.\nFotografias inéditas da Cova de Iria da década de 40 do século XX podem ser vistas a partir da próxima sexta-feira, 5 de maio, no Consolata Museu, em Fátima. As imagens integram a exposição "A minha romaria à Fátima | Padre João De Marchi". A mostra "homenageia este missionário da Consolata italiano", que chegou a Fátima em 1943 e que logo no ano seguinte fundou o primeiro Seminário de Nossa Senhora de Fátima da Consolata de Portugal.\nA exposição apresenta as primeiras edições do livro "Era uma Senhora mais Brilhante que o Sol", publicado pelo sacerdote italiano em 1945. Com 300 páginas, o livro tornou-se num «best-seller», tendo sido traduzido para italiano, inglês, espanhol, francês, alemão e holandês e considerado como "uma das obras de referência sobre Fátima".\nEntre as fotos únicas em exposição, uma delas mostra o fundador dos Missionários da Consolata em Portugal com a Irmã Lúcia, em 1946, quando da sua visita a Fátima após "deixar as Irmãs Doroteias para entrar no Carmelo de Coimbra, sendo-lhe pedido que corrigisse o livro (Era uma Senhora mais Brilhante que o Sol), tendo efetuado ligeiras correções".\nA exposição dá conta da "importância da figura do padre João De Marchi e dos Missionários da Consolata para a divulgação da Mensagem de Fátima para o mundo no âmbito do Centenário das Aparições", indicam os responsáveis pelo Consolata Museu | Arte Sacra e Etnologia, em comunicado. A mostra poderá ser vista até 29 de outubro de 2017.\nTagsMissionários da ConsolataNossa Senhora de Fátima\nVaticano revela ligeiro aumento da percentagem de ...


Montblanc Alfred Hitchcock Limited Edition: um fascinante tributo ao mestre do terror e do suspense - Ecco Press\nMontblanc Alfred Hitchcock Limited Edition: um fascinante tributo ao mestre do terror e do suspense\n3 de fevereiro de 2012 Alfred Hitchcock, Montblanc\nMuitas cenas de Hitchcock remetem às mais memoráveis da história do cinema, e foram a inspiração para o design das Edições Limitadas Montblanc.\nA escada escura da obra prima “Vertigo/Um corpo que cai” (1958) em que o personagem central sobe os degraus freneticamente, antes de sofrer um paralisante ataque de vertigem ao ver os degraus parecendo esticar-se interminavelmente é a inspiração para a tampa e o corpo em laca preciosa negra, preciosa, dos instrumentos de escrita Montblanc Alfred Hitchcook.\nJá o clip tem o design da faca usada no assassinato brutal de uma jovem, na inesquecível cena do banho de “Psicose” (1960).\nComo uma lembrança do icônico cineasta, a edição limitada a 3000 exemplares apresenta anéis em prata esterlina 925 gravados com as anotações que teriam identificado a bobina original do filme “Psicose”. O cone do instrumento de escrita, feito de prata esterlina 925, apresenta 53 marcas, simbolizando cada filme que Hitchcock dirigiu ao longo de sua impressionante carreira de quase seis décadas.\nNão somente macabro, mas também muitas vezes cômico, a faceta humorística do cineasta aparece em sua obra como uma marca registrada, fascinando os espectadores em todo o mundo. Seu perfil incomum permanece como uma imagem cultural duradoura até hoje.\nA Alma do Mestre Revelada na Pena Tinteiro\nPorque foi quase impossível para ele incluir o seu famoso perfil no filme “A Corda”, uma vez que todas as cenas ocorrem dentro de um apartamento, Hitchcock colocou o seu famoso autorretrato esboçado em néon na linha do horizonte, visto além da janela. Este esboço, mundialmente identificado como a assinatura de Hitchcock, enriquece a pena de ouro maciço 18 quilates das edições limitadas.\nA Edição Limitada Alfred Hitchcock 3000 está disponível nas versões caneta-tinteiro ou rollerball, cada uma delas com 3000 exemplares, ambas com detalhes em prata esterlina 925.


filme de terro\nPostado por tulio f. às 20:01 Nenhum comentário:\nPostado por tulio f. às 10:28 Nenhum comentário:\nLady Gaga é acusada de fazer ritual satânico em banheira de hotel\nDepois que a cantora deixou sua suíte em Londres, a banheira do quarto teria sido encontrada cheia de sangue\nLady Gaga está sendo acusada de realizar um ritual satânico durante sua estadia em um hotel em Londres. De acordo com o jornal britânico The Sun, depois que a cantora deixou sua suíte, uma camareira entrou para limpar o quarto e encontrou a banheira cheia de sangue.\nSegundo a publicação, a camareira que encontrou o sangue contou o incidente ao concièrge do hotel, que teria dito para ela esquecer o que viu.\n- Todos os empregados do hotel estão convencidos que ela estava tomando banho de sangue ou, pelo menos, usando parte disso em uma de suas fantasias ou em suas estranhas apresentações.\nContudo, a substância vermelha ainda não teria sido, de fato, identificada como sangue.\nPostado por tulio f. às 13:08 Nenhum comentário:\nO ator entrou com um pedido de divórcio e afirmou em comunicado que sempre vai adorá-la\nDepois de diversos rumores de crise e 14 meses de duração, chega ao fim o casamento de Katy Perry e Russell Brand.\nO ator, que já entrou com o pedido de divórcio, informou a decisão por meio de um comunicado oficial, publicado por veículos como a revista People, na sexta-feira, dia 30.\nInfelizmente, Katy e eu estamos terminando nosso casamento. Sempre vou adorá-la e sei que continuaremos amigos.\nAs notícias de que o matrimônio, realizado com uma grande festa na Índia, estava com problemas ganharam mais força quando a cantora e o famoso foram fotografados aproveitando o Natal em países distintos e sem a aliança de compromisso.\nKaty e Russell formam apenas mais um casal que colocou um ponto final na união em 2011. Relembre outros casosaqui!\nPostado por tulio f. às 09:04 Nenhum comentário:\neu encontrei um vídeo falando da saga resident evil do game\nPostado por tulio f. às 07:14 Nenhum comentário:\nPostado por tulio f. às 10:16 Nenhum comentário:\neu vou dividir a matéria especial em duas parte nessa parte filme\nAlgo terrível se oculta na Colméia, um gigantesco laboratório subterrâneo de pesquisas genéticas administrado pela Umbrella Corporation, um conglomerado misterioso de engenharia genética. Em resposta a uma disseminação de um vírus mortal dentro desse complexo, a “Rainha Vermelha” – um supercomputador que controla inteiramente a Colméia – isola todo o laboratório para conter tal contaminação, matando assim todos os empregados.\nParalelamente, Alice (MILLA JOVOVICH) acorda no banheiro de uma mansão, sem se lembrar de quem é ou o porquê de estar lá. Ao vasculhar o local, acaba sendo encontrada por Matt (ERIC MABIUS), que inicialmente se diz policial. Ambos acabam capturados por um esquadrão que invade a casa, encontrando no caminho outro homem com amnésia (JAMES PUREFOY), do qual Alice possui alguma lembrança.\nAgora, Alice e a experiente equipe partem para a Colméia para investigar os motivos do estranho ocorrido. A equipe logo descobre, entretanto, que seu trabalho não será tão fácil. A Rainha Vermelha não parece disposta a permitir a invasão dos soldados. Além disso, descobre-se que os pesquisadores que lá trabalhavam não estão realmente mortos. A propagação do vírus os transformou em zumbis: devoradores de carne humana em busca de alimento, que passam a caçar os soldados que lá entraram. Basta uma mordida ou um arranhão de um deles para causar a contaminação e, consequentemente, a mutação da vítima em um novo zumbi.\nAos poucos, as lembranças de Alice começam a voltar e o mistério em torno da contaminação começa a ser desvendado. Eles agora precisam impedir que o vírus solto se espalhe e eventualmente atinja a superfície, enquanto tentam escapar vivos do laboratório subterrâneo.\nAlice (MILLA JOVOVICH) acorda em um laboratório, onde foi submetida a diversas experiências que a deixaram com estranhas habilidades, como agilidade e força sobre-humana. Matt (ERIC MABIUS), o outro sobrevivente, foi cobaia de um teste ainda maior por estar em uma constante mutação, tornando-se a mais nova arma biológica da Umbrella, conhecido como Nemesis.\nPara tentar minimizar a invasão, é mandado para Raccoon City o soldado Carlos Olivera (ODED FEHR) juntamente com um pequeno esquadrão. Devido ao grande número de zumbis, sua missão fica praticamente impossível, tornando-o mais uma presa fácil no local. Mais tarde, juntam-se a ele na tentativa de sobreviver a oficial Jill Valentine (SIENNA GUILLORY) e um companheiro policial, a repórter Terry Morales (SANDRINE HOLT) e o motorista L.J. (MIKE EPPS). O grupo acaba encurralado em uma igreja, onde são atacados por Lickers, rapidamente derrotados pela agora poderosa Alice. Porém, esse não é o único obstáculo no caminho para fora da cidade...\nAo acompanharmos essa longa tentativa de fuga, conhecemos também o Dr. Charles Ashford (JARED HARRIS), um dos cientistas mais importantes da Umbrella Corp. e criador do T-Virus. Sua filha, Angela Ashford (SOPHIE VASSEVOUR), acabou permanecendo na cidade devido a um acidente com sua escolta para fora do local. Agora, ele está disposto a qualquer coisa para ter sua filha de volta, nem que isso signifique desafiar seus superiores na corporação.\nAlice (MILLA JOVOVICH) agora viaja sozinha: ela passou a ser uma experiência controlada pela Umbrella e poderia ser facilmente rastreada por satélites, fazendo de seus antigos companheiros alvos fáceis para a empresa. A Umbrella ainda está ativa, em um grande complexo subterrâneo no meio do deserto estadunidense.\nDr. Isaacs (IAN GLENN), que estudou Alice após a detonação da cidade, acabou copiando seu material genético e produzindo clones em larga escala, tentando criar uma legião de soldados perfeitos. Além disso, ele estuda a evolução dos zumbis, na busca de criar espécimes ainda mais poderosos e inteligentes, mesmo não tendo total aprovação dos principais chefes da Umbrella, como Albert Wesker (JASON O’ MARA ).\nA esperança ainda existe, e ela está nos comboios de sobreviventes que ainda circulam pela Terra. Um deles é aquele chefiado por Claire Redfield (ALI LARTER), que conta com K-Mart (SPENCER LOCKE), Betty (ASHANTI), Mickey (CRISTOPHER EGAN), entre outros. Junto, estão os sobreviventes de Raccoon Carlos Olivera (ODED FEHR) e L.J (MIKE EPPS). O grande objetivo do grupo é atingir o Alasca, onde há a possibilidade de ser um local seguro e não atingido pela contaminação. Não há confirmação desse fato, porém o instinto de sobrevivência faz com que eles continuem seguindo o caminho. Na busca do possível local seguro dos zumbis e da Umbrella, os sobreviventes partem, e vão sendo eliminados aos poucos. O deserto guarda, além da legião de zumbis e outras criaturas, muitas armadilhas.\nO quarto título da bem sucedida franquia Resident Evil, RESIDENT EVIL: AFTERLIFE é novamente baseado na popularíssima série de vídeo games, e desta vez é apresentado em 3D. Em um mundo devastado por um vírus infeccioso que transforma suas vítimas em mortos-vivos, Alice (Milla Jovovich) continua a sua luta contra a Umbrella e seu presidente, Wesker (Shawn Roberts), ao lado de seu exército de clones.\nApós o fim bem sucedido de sua batalha contra a companhia e do reencontro com a antiga parceira, Claire (Ali Larter), a heroína continua sua busca por sobreviventes e por Arcadia, local que de acordo com transmissões anônimas é livre da infecção, mas que esconde um segredo terrível. O mistério a leva a Los Angeles, onde ela se encontra com mais um grupo de refugiados e percebe que o aparente porto seguro na verdade é mais um capítulo de sua batalha mortal contra a inescrupulosa Umbrella.\nPostado por tulio f. às 05:41 Nenhum comentário:


CAPÃO DO LEÃO - TRÊS HOMENS SÃO PRESOS APÓS PERSEGUIÇÃO E TROCA DE TIROS ~ Portal de Camaquã: o canal de notícias mais atualizado da regiãoPortal de Camaquã / RS - O canal de notícias mais atualizado de Camaquã e região!\nCAPÃO DO LEÃO - TRÊS HOMENS SÃO PRESOS APÓS PERSEGUIÇÃO E TROCA DE TIROS\nsexta-feira, setembro 22, 2017 CAPÃO DO LEÃO, NOTÍCIAS, PRISÃO No comments\nTrês homens foram presos no Capão do Leão após tiroteio e perseguição na noite da quinta-feira, dia 21 de setembro de 2017.\nDe acordo com a Brigada Militar, os bandidos assaltaram um caminhão de carga em Piratini. O trio fugiu com dinheiro e uma parte da carga de erva-mate.\nA polícia comunicou a direção de fuga para os quarteis da região. Por volta das 20h, na BR-293, na altura do Parque Fragata, próximo aos radares, os três se depararam com a viatura da BM do Capão do Leão.\nOs policiais começaram a perseguição e, após troca de tiros, prenderam os homens. (Diário Popular - Fotos: WhatsApp)


Página inicialECONOMIAInadimplência atinge quase 59 milhões de brasileiros negativados em fevereiro, mostram SPC Brasil e CNDL\n“A maior frequência está entre 30 e 39 anos. São cerca de 50% da população, nesta faixa etária, está com o nome sujo, está negativado. Isto acontece porque nesta fase da vida em que as pessoas mais tomam grandes dívidas: comprar apartamento, carro, tem filhos na escola, enfim... é uma fase em que as responsabilidades financeiras são muito grandes. Isto acaba fazendo com que este consumidor com muitas dívidas a pagar e, potencializado pela crise econômica acaba ficando inadimplente.”\n“A desaceleração da inadimplência está ocorrendo neste momento em virtude da queda na demanda por crédito e não por outros fatores, como melhoria de renda ou melhoria do emprego... Este fenômeno vem acontecendo desde o segundo trimestre de 2016 em virtude da recessão. Quer dizer, a recessão está sendo tão aguda que a demanda por crédito caiu vertiginosamente e isto afeta o ritmo da inadimplência.”


O Campus União da Vitória do Instituto Federal do Paraná (IFPR) está com inscrições abertas para uma vaga de estágio remunerado, para estudantes de Ciência da Computação ou Sistemas de Informação. Os interessados podem se inscrever até o dia 3 de abril, diretamente na Seção de Gestão de Pessoas da unidade.\nAs vagas são para atuar na área de informática do Campus. Os requisitos para se inscrever constam do Edital n.º 64, publicados no site do Campus. O estagiário selecionado irá cumprir jornada de 20 horas semanais, de segunda a sexta-feira, e vai receber mensalmente bolsa e auxílio-transporte. As atividades que o estagiário vai desempenhar estão de acordo com a área de estudos e necessidades da área em que vão atuar.\nReferência em educação profissional, tecnológica e científica, o IFPR é uma instituição pública federal de ensino reconhecida pelo compromisso com a educação e a transformação social. É voltado à educação superior, básica e profissional, especializado na oferta gratuita de educação profissional e tecnológica nas diferentes modalidades e níveis de ensino.\nEdital n.º 64 - Estágio remunerado na área de Ciência da Computação ou Sistemas de Informação\n* Com informações da assessoria do IFPR/União da Vitória


Cannavaro dispara contra David Luiz: “se ele vale 50 milhões…” | Jovem Pan\nJovem Pan > Esportes > Futebol > Cannavaro dispara contra David Luiz: “se ele vale 50 milhões…”\nCannavaro dispara contra David Luiz: “se ele vale 50 milhões…”\nComo capitão da Itália na Copa do Mundo de 2006\nCapitão do tetracampeonato mundial da Itália em 2006, o ex-zagueiro Fabio Cannavaro não poupou críticas ao atual momento do futebol na terra da Bota. Em entrevista ao “La Gazzetta dello Sport”, ele elogiou a temporada da Juventus, mas disse que o time de Turim é uma exceção à regra.\n“A campanha do Juventus na última temporada foi excelente, mas o futebol italiano não está passando por um bom momento. Ninguém tem coragem de mudar, investir em jogadores jovens e em infraestrutura. Eu fico triste quando ando pelo estádio do Napoli”, lamenta.\nComo passagens por times como Napoli, Parma, Inter de Milão, Juventus e Real Madrid, Cannavaro criticou o zagueiro David Luiz e elogiou outros jogadores da posição, como Boateng e Sergio Ramos. “Pessoalmente, gosto do Boateng. Ele é muito forte. A dupla do Real com Pepe e Sergio Ramos ainda é uma das melhores para mim. Os zagueiros brasileiros aparentemente estão bem no mercado. Mas se o David Luiz custa ? 50 milhões…”, disse.\nCannavaro foi eleito o melhor jogador do mundo em 2006, após sagrar-se campeão mundial pela Itália. Após o torneio, tornou-se mais um galáctico e trocou a Juventus pelo Real Madrid. “Eu não vejo mais bons zagueiros como via antigamente. Antes, o foco era efetivamente defender bem. Hoje em dia as pessoas esperam que eles passem a bola. São ensinados a correr atrás da bola e não acompanhar seu marcador. Como é possível um atacante marcar 60 gols em uma temporada? Com certeza os zagueiros têm culpa”, concluiu o ex-jogador.\ncritica, david luiz, Esportes, Futebol, futebol italiano


Empresas de energia continuam a recolher 3,65% de PIS e Cofins – Ricardo Alfonsin Advogados\nAdvogado Francisco Giardina: posicionamentos relevantes e que podem levar a uma alteração na orientação da Câmara Superior de Recursos Fiscais\nDe acordo com os advogados que defenderam a Itamaraty Norte Agropecuária, Márcio Menezes e Bruno Menezes, do Menezes e Pessoa Advogados, algumas companhias tiveram decisões desfavoráveis no Carf porque discutiram somente se seria possível aplicar o IGPM. Eles lembram que a própria Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel), por meio da Nota Técnica nº 224, de 2006, estabeleceu que o setor deveria adotar o IGPM. "No nosso caso, demonstramos com laudo, que, a despeito do IGPM, a variação de preços da companhia ficou abaixo da dos custos", diz Márcio Menezes.\nPara o advogado Francisco Giardina, do Bichara Advogados, são dois posicionamentos relevantes e que podem levar a uma alteração na orientação da Câmara Superior de Recursos Fiscais. "É uma evolução da Câmara Superior do Carf e um bom indicativo para outros casos julgados", afirma.\n"Existem várias decisões no STJ que são mais abrangentes e que deixam claro que o IGPM é só um índice de correção. Além disso, as empresas não poderiam descumprir que a Aneel determinou", diz Behrndt.


\t Folhablu | Trote Solidário promove atividades em comunidades terapêuticas\nTrote Solidário promove atividades em comunidades terapêuticas\nPublicado em: 2018-08-01 14:23:52\nDesenvolver atividades pra melhorar a qualidade de vida de dependentes químicos em comunidades terapêuticas. Este é o objetivo do Trote Solidário, projeto que acontece, a partir deste sábado, dia 4, em 50 polos da Educação a Distância da Unicesumar espalhados pelo país.\nA coordenadora de Serviço Social da EAD Unicesumar, Maria Cristina Araújo de Brito Cunha, explica que o projeto é inédito e acontece em 50 diferentes cidades do país. "Ele é multidisciplinar e, para o desenvolvimento das atividades, envolve outros cursos da instituição, como Agronegócio, Educação Física, Gastronomia, Design de Interiores, Pedagogia, Administração, Engenharia de Produção, Matemática, Logística, RH, , Teologia entre outros. As oficinas serão realizadas para dar sustentabilidade às entidades, além de transformar o ambiente e a compreensão dos internos sobre eles mesmos".\nNo ano passado, o Trote Solidário aconteceu apenas na cidade de Maringá e abordou a temática 'Velho é o seu preconceito'. As atividades foram dirigidas a uma entidade que acolhe idosos. Em 2018, a expansão do projeto foi possível com o maior engajamento de outras unidades da instituição da Educação a Distância. "Os polos pesquisaram as necessidades das comunidades terapêuticas de suas regiões para desenvolverem o trabalho", conta Maria Cristina.\nPara incentivar a participação da comunidade acadêmica no projeto, o reitor da Unicesumar, Wilson de Matos Silva, gravou um vídeo que será veiculado nas redes sociais e nos polos da EAD. A ideia é engajar todos os envolvidos para as atividades que começam em 4 de agosto, mas que terão desdobramentos ao longo de 30 dias nas comunidades terapêuticas. "É fundamental que todos estejamos unidos, pois o ganho não é apenas para as entidades. Para os universitários e para a instituição também será uma forma de desenvolver o aprendizado na prática, abordar a questão das drogas, além de falar sobre prevenção, pois somos uma comunidade formada por milhares de jovens", completa Maria Cristina.\nNo polo de Maringá, por exemplo, calouros e veteranos organizam oficinas, de empreendedorismo, agronegócio, administração, literatura e música na Associação Maringá Apoiando Recuperação de Vidas (Marev), que atende 48 homens. "Vamos fazer também a repaginação da biblioteca da entidade para contribuir com o ambiente deles. Colocar a mão na massa", conta a docente.\nA Marev já recebe apoio da Unicesumar, que oferece bolsas de estudos aos internos nas modalidades de ensino presencial e a distância.


Heloisa Aidar compartilha algumas conexões feitas na SIM e fala sobre o futuro – SIM São Paulo\nHeloisa Aidar compartilha algumas conexões feitas na SIM e fala sobre o futuro\nA SIM São Paulo catalisa encontros: profissionais de diversas áreas do mercado frequentam a feira e expandem seus horizontes e conexões. A série Humans of SIM traz histórias de pessoas que comparecem e aproveitam o melhor da SIM. Este episódio é sobre Heloisa Aidar, diretora executiva da Altafonte Music Publishing Brasil.\nSe existisse uma espécie de passaporte que documentasse as passagens de um profissional por vários segmentos de um mesmo mercado, o de Heloisa Aidar estaria cheio de carimbos. A atual diretora executiva da Altafonte Music Publishing Brasil já foi empresária de artistas como Tulipa Ruiz e Mariana Aydar, trabalhou com curadoria, produção e ocupou o cargo de coordenação geral de programação na Secretaria de Cultura da cidade de São Paulo até o começo de 2020. Sua carreira, entretanto, começou de maneira ingênua com o que ela mesma define como um escambo: “Eu queria fazer dança da Guiné Conacri [região africana], que era uma aula que eu fazia quando estudava na UNICAMP. Quando cheguei em São Paulo, queria muito fazer mas não tinha dinheiro pra pagar. Então, procurei uma professora de dança maravilhosa chamada Fanta Konatê e perguntei se tinha algo que a gente poderia fazer em troca das aulas e ela me falou que tava precisando de uma produtora”.\nHeloisa frequenta a SIM desde a primeira edição, quando compareceu como empresária da cantora Tulipa Ruiz, e acredita que a convenção é “um ponto de encontro da classe na qual eu trabalho mas onde também conheci muitos agentes internacionais” Ela continua, revelando alguns dos contatos que fez ao longo das edições: “conheci o Gabriel Turielli, que foi o responsável por uma turnê que a gente fez no México super legal, com show em Guadalajara na FIMPRO [com a Tulipa]. Lá também conheci várias pessoas com quem trabalhamos depois, uma delas é o Olivier Del Sale, que tinha um festival maravilhoso em Paris e nós fomos com um grupo de brasileiros e participamos da última edição desse festival; foi uma das experiências mais interessantes que tive na Europa. Lá eu também me aproximei da BMA, que foi grande parceira em outras turnês que fizemos na Europa.”\nComo alguém que já exerceu diferentes funções dentro do mercado de música, ela acredita que feiras de música como a SIM São Paulo são do interesse de todos dentro do setor. “As feiras são muito importantes pra gente se refrescar com novas ideias, não só para fazer novos negócios. Eu frequento não buscando novos negócios mas para entender o que o mercado está apresentando e a SIM é muito interessante por isso. Como tem os shows que acontecem durante o dia, você consegue entender as cenas que estão surgindo. Muitas coisas acontecem na SIM São Paulo e eu descubro muito do que tá acontecendo por lá,” conta.\nDiante da crise inédita que estamos vivendo, Heloisa acha muito cedo para fazer análises ou previsões e enxerga no momento uma janela para rever como o mercado se posiciona: “A gente ainda não tem base pra entender o que vai ser do mercado no futuro, mas tenho refletido muito sobre essa crise em um contexto mais geral. E vejo o que eu já via acontecer em maior escala agora, que é a gente sempre lutando pelo nosso: se sou da música, luto pelo setor da música; se eu sou da música independente, luto pelo setor independente; se eu sou do rap, luto pelo rap, em vez de entendermos que a arte, como um todo, precisa se juntar para sermos mais fortes. Então, talvez seja uma oportunidade para repensar como vemos o mercado e essa segmentação que a gente faz, não sei se ela continua cabendo. Essa crise veio pra gente redimensionar tudo na nossa vida, inclusive o mercado”.


Zack Snyder está desenvolvendo nova adaptação da lenda do Rei Arthur\nInício » Zack Snyder está desenvolvendo nova adaptação da lenda do Rei Arthur\nGuilherme Moreira em 17/02/2021 - 09:01\nO diretor Zack Snyder e Ben Affleck (Foto: Divulgação)\nCom dois filmes previstos para estrear no primeiro semestre de 2021, Zack Snyder ainda encontra tempo para se dedicar a novos projetos.\nEm entrevista ao canal do Youtube, Minutemen, o cineasta declarou que está desenvolvendo uma nova versão para a lenda mitológica de Rei Arthur (via CBR).\n“Estou trabalhando em algo, mas vamos ver. Tenho pensado em um tipo de recontagem dessa história, em uma versão fiel do conceito de mitologia arturiana. Veremos… Talvez isso venha a acontecer em algum momento.”\nO Rei Arthur é um dos personagens mais famosos da literatura histórica e romântica medieval, que remonta aos séculos V e VI.\nA lenda é utilizado por séculos como base para narrativas nos mais diversos gêneros, desde romances a histórias em quadrinhos, programas de TV, filmes, videogames e até óperas.\nEm circulação desde a Idade Média, diversas adaptações já foram feitas. Dentre as principais estão Excalibur (1981), dirigida por John Boorman, Lancelot, o Primeiro Cavaleiro (1995), As Brumas de Avalon (2001) com Anjelica Huston no elenco e Rei Arthur (2004), estrelado pelos atores Clive Owen e Keira Knightley.\nA mais recente adaptação nos cinemas foi Rei Arthur: a Lenda da Espada (2017), dirigida por Guy Ritchie e protagonizada por Charlie Hunnam e Jude Law.\nO novo projeto de Snyder, no entanto, ainda está em fase de desenvolvimento, sem qualquer compromisso com estúdios ou produtoras, até o momento.\nO diretor Zack Snyder (Foto: Divulgação)\nO cineasta tem dois grandes projetos estreando ainda nos próximos meses, como e Army of the Dead: Invasão em Las Vegas, ainda sem data de estreia definida pela Netflix e Justice League: Director’s Cut, seu corte de Liga da Justiça, que chega ao HBO Max em 18 de março nos Estados Unidos.\nSnyder falou, inclusive, sobre o problema da distribuição global de sua nova versão do filme de super-heróis, pois a Warner Bros. ainda não revelou planos para o lançamento em outros países, e a situação se agrava pois o serviço de streaming não está disponível em boa parte das regiões distribuídas pelo mundo:\n“De fato, o trabalho com a distribuição do filme não tem sido exatamente incrível. Eu não se o porquê disso. Sabe, não quero fazer parecer que há um tipo de conspiração por aí. Não acho que tenha. Eu, realmente, acho que parte do problema é que o filme pegou todo mundo de surpresa. E, normalmente, eles têm uma janela de dois anos para resolver esse assunto de divulgação. O problema é que isso aqui aconteceu em seis meses, e ganhou vida. Pegou todos desprevenidos, de certa forma e a demanda também”.\nTom Holland revela como foram feitos os testes na Marvel para viver o Homem-Aranha\nSergio Scarpa em 20/01/2021 - 21:51\nFilme estrelado por Tom Holland e que fracassou em testes tem data de estreia adiada\nSergio Scarpa em 18/12/2020 - 06:30\nVídeo sugere ‘aranhaverso’ no Universo Cinematográfico da Marvel\nSergio Scarpa em 04/12/2020 - 13:45\nFilmes Um Lugar Silencioso 2 é antecipado e deve estrear em Maio\nGabriel Prates em 05/03/2021 - 14:01\nEstrelas Brie Larson analisa motivo do amor de fãs pela Capitã Marvel\nSergio Scarpa em 05/03/2021 - 13:31


Grupo Franly hospeda ciclistas de vários estados para 38ª Copa Norte Nordeste de Ciclismo - TV Canal 13\nGrupo Franly hospeda ciclistas de vários estados para 38ª Copa Norte Nordeste de Ciclismo\nAtualizada em 22/08/2015 - 11h50 22/08/2015 - 11h00\nTeresina precisa de eventos que impulsionem o Turismo. A 38ª Copa Norte Nordeste de Ciclismo 2015 acontece no Piauí de 21 a 23 de agosto no Complexo Turístico da Ponte Estaiada.\nTrata-se de uma das competições mais importantes do país e o Grupo Franly está hospedando os ciclistas nas suas unidades, Hotel Cabana, Al Hotel e Hotel Cajuína.\nImagem: Hotel CajuínaClique para ampliar\nA maioria dos Atletas da Competição estão hospedados nas unidades do Grupo Franly. Mais de 300 ciclistas de 16 estados participarão da Copa Norte e Nordeste em Teresina. A imagem ao lado mostra uma das equipes saindo do Hotel Cajuína para o primeiro dia de competição.\nSegundo o Diretor técnico da Confederação Brasileira de Ciclismo (CBC), Marco Antônio Barbosa, a corrida iria acontecer no Maranhão e por problemas de saúde com o Presidente da Federação Maranhense, foi transferida para o Piauí por solicitação do Presidente da federação local para que o evento não fosse cancelado.\nO torneio ocorre anualmente e é itinerante, a cada ano é eleita a nova sede do ano seguinte. "A nossa expectativa é muito boa, o evento está muito bem organizado, a federação local trabalhou bastante e esperamos em torno de 300 atletas", ressalta o Diretor da CBC que está hospedado no AL Hotel.\nImagem: Andreia Soares Diretor técnico da Confederação Brasileira de Ciclismo (CBC), Marco Antônio Barbosa\nImagem: Andreia Soares Grupo Franly hospeda ciclistas de vários estados para 38ª Copa Norte Nordeste de Ciclismo\nImagem: Ascom Competição de ciclismo\nA Confederação Brasileira de Ciclismo – CBC e a Federação de Ciclismo do Piauí – FCP confirmaram a realização da Copa Norte e Nordeste de Ciclismo para os próximos dias 21, 22 e 23 de agosto, no Complexo Turístico Ponte Estiada, em Teresina, Piauí. A CBC espera a participação das 16 seleções que representação os 16 estados das duas regiões, que estarão buscando a vitória individual e por equipes em três competições: Contra Relógio, Circuito e Resistência. As competições somam pontos para o ranking nacional. A Copa N/NE de Ciclismo é um evento oficial da CBC, com organização local da FCP e coprodução da X Brasil Eventos.\nO presidente da FCP, George Rodrigues, informa que o circuito será totalmente isolado nesses três dias para que haja total estrutura e segurança, com o apoio da Strans e Polícia Militar do Piauí, além de toda estrutura médica. “Teremos duas UTIs móveis, com médico e paramédico preparado para qualquer tipo de situação, já que é uma prova de ciclismo de estrada, na qual atletas de alto nível estarão impondo seu melhor ritmo e velocidade. Também teremos aqui toda estrutura da CBC, com comissários técnicos e árbitros, todos coordenados pelo diretor técnico da CBC, Marcos Barbosa, com toda estrutura de apuração e cronometragem”, explicou. George disse que a população poderá assistir as disputas, mas veículos motorizados e trânsito de pessoas no percurso não será permitida.\nO responsável pela direção técnica local e responsável pela coprodução do evento, Zenardo Maia, informou que esse evento é de grande importância a nível das duas regiões que estarão de olho nos resultados de suas seleções. “É importante frisarmos a importância desse evento também em termos de impacto econômico para a capital. Cada delegação possui, em média, 21 atletas, sem contar com as comissões técnicas. Todos estarão instalados em hotéis e utilizando os serviços da cidade. Isso com certeza gera um retorno importante na economia.\nImagem: DivulgaçãoClique para ampliar Campeão de ciclismo da Bahia, categoria Elite, José Rômulo Freitas está hospedado no Hotel Cabana\nAtletas hospedados no hotel Cabana para participarem da competição.\nImagem: Divulgação Grupo Franly hospeda ciclistas de vários estados para 38ª Copa Norte Nordeste de Ciclismo\nImagem: Divulgação Hotel Cabana\nAtletas hospedados no Hotel Cajuína prontos para competições\nImagem: DivulgaçãoClique para ampliar Ciclistas hospedados no Hotel Cajuína prontos para competição\nImagem: Hotel CajuínaClique para ampliar Equipe saindo do Hotel Cajuína\nImagem: DivulgaçãoClique para ampliar Atletas hospedados no hotel Cajuína\nImagem: Divulgação Atletas hospedados no Hotel Cajuína\nKeywords: teresina, copa, confederação brasileira, norte nordeste, ciclismo, hotel cabana\nJosenaldo _ Goiano: Natal-RN em 24/08/2015 às 17h20\nGostei muito da hospedagem, do atendimento e da alimentação no horário combinado.


Rádio Gazeta Online – Fundação Cásper Líbero\nEm 1943, o empresário e jornalista Cásper Líbero adquiriu a Rádio Educadora Paulista e a transformou na Rádio Gazeta PRA-6, fundada em 14 de março daquele ano.\nNos primeiros anos, a Rádio registrou contribuições memoráveis para a educação, cultura e cidadania. A programação da rádio contava com uma orquestra sinfônica, um coral lírico e um conjunto de jazz com cantores e músicos variados que, em algumas ocasiões, se apresentavam no auditório da emissora.\nA partir de 1963, a notícia e a crônica esportiva passaram a vigorar na rádio e o nome “Gazeta”, que já era sinônimo de crônica esportiva, recebe mais força pelas ondas sonoras, tornando-se uma marca de referência nacional e internacional. Sob o nome de “A Dona da Bola”, a equipe esportiva teve notoriedade. Entre as principais revelações: Galvão Bueno, Jota Junior, José Italiano, Mauro Beting, Pedro Luiz, Regiani Ritter, Ennio Rodrigues e tantos outros.\nNo ano 2000, sob o nome de Rádio Gazeta AM, o veículo abriu espaço para a participação dos alunos da Faculdade Cásper Líbero com a produção de boletins informativos, programas e reportagens (muitas delas premiadas). Em 2009, a emissora passa a ser dirigida pela instituição de ensino superior e, desde então, jornalistas e radialistas juntaram-se aos estudantes para a produção de conteúdo.\nEm 2019, a emissora concentrou suas ações no ambiente digital, passando a se chamar Rádio Gazeta Online. Com a migração, a busca por um conteúdo multiplataforma e transmidiático se intensificou, oferecendo ao público e aos alunos da Cásper Líbero uma experiência mais completa artística, jornalística e pedagogicamente.\n(55 11) 3170-5800\n(55 11) 99474-8331\nIr para o site da Gazeta Online Ouvir a Gazeta Online


Revisão do PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. Você escolhe o caminho e constroi sua própria saúde. - PDF\nDownload "Revisão do PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. Você escolhe o caminho e constroi sua própria saúde."\nMalu Pedroso Amaral\n1 Revisão do PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS Você escolhe o caminho e constroi sua própria saúde.\n2 PCCS Revisão do PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS Colaborador (a), Com o objetivo de alavancar a atração e retenção dos profissionais, a Unimed Grande Florianópolis investiu na implementação do Plano de Carreira, Cargos e Salários - PCCS, trazendo uma proposta diferenciada, baseada nas melhores práticas de mercado. Para tanto, foram realizadas várias ações para a construção desta política, tais como: Diagnóstico com a Diretoria e Gestores; Revisão das descrições dos cargos; Avaliação e Classificação de Cargos; Pesquisa Salarial; Construção de uma nova Tabela Salarial; Revisão da Política Salarial; Pensando em esclarecer os pontos importantes sobre a atualização do PCCS criamos este material, que está dividido em duas partes para seu melhor entendimento. Na primeira você encontra as principais mudanças em relação ao atual PCCS. Na segunda há uma explicação completa sobre o novo plano que foi criado a partir das melhores práticas do mercado. Em caso de dúvidas entre em contato com o DPGP ou consulte seu gestor(a). 1. Departamento de Gestão de Pessoas Principais mudanças 2. PCCS revisado (resumo)\n3 1. Principais mudanças\n4 Em 2012 a Unimed Grande Florianópolis contratou a consultoria Neo Labor para conduzir e efetuar a Revisão do PCCS. O objetivo foi de aprimorá-lo com as melhores práticas do mercado e propor melhorias para os colaboradores. A homologação desta revisão ocorreu em abril de 2013 na Delegacia Regional do Trabalho e no mês de maio estaremos implantando as alterações. Confira as principais alterações: Nova descrição de cargos e novo layout; Conheça o novo layout que proporcionará você saber o que é necessário e desejável para trilhar sua carreira. As descrições estão disponíveis para consulta na intranet pelo caminho: Intranet > Gestão de Pessoas > Documentos Gestão de Pessoas > PCCS > Descrições de Cargos Alteração das nomenclaturas de cargos de liderança Atual Líder Supervisor Gerente novo Supervisor Coordenador Gerente\n5 Níveis de Senioridade (carreira vertical) para a maioria dos cargos (I, II, III e IV ou Júnior, Pleno, Senior e Master). Atual novo Acréscimo do percentual entre níveis: de 2,43% para 2,50% (a cada dois anos é concedido, dentro dos critérios definidos no PCCS, um percentual de aumento ao colaborador, desde que sua carreira comporte essa evolução merecimento x antiguidade); Ex.: Técnica de Enfermagem Ex.: Farmacêutico Técnico de Enfermagem I Técnico de Enfermagem II Técnico de Enfermagem III Técnico de Enfermagem IV Farmacêutico Junior Farmacêutico Pleno Farmacêutico Senior Farmacêutico Master Possibilidade de maior crescimento na carreira. Exemplo: 2,5% Classe 1 R$ 1000,00 R$ 1025,00 R$ 1050,63 R$ 1076,89 2,5% Incorporação total da gratificação para os cargos de analista: 5 R$ 1103,81 Níveis de senioridade (carreira vertical) também para os cargos de liderança: Júnior, Pleno, Sênior e Master. Atual Líder de Autorização Supervisor de Sistemas novo Supervisor de Autorização Junior Supervisor de Autorização Pleno Supervisor de Autorização Senior Supervisor de Autorização Master Coordenador de Sistemas Junior Coordenador de Sistemas Pleno Coordenador de Sistemas Senior Coordenador de Sistemas Master Possibilidade de crescimento na carreira de liderança Salário G.F. % ACT - 5% Atual % ACT (Acordo Coletivo do Trabalho) sobre o salário base) novo % ACT (Acordo Coletivo do Trabalho) sobre o salário base, que devido a incorporação está maior. R$ 1000,00 R$ 1500,00 R$ 500,00 R$ 50,00 - R$ 75,00 Aumento do valor do salário base para os cargos de liderança: ANtigo novo Sobre o total Para as demais carreiras, cada faixa salarial passa a ter 5 níveis (horizontal); % ACT (Acordo Coletivo do Trabalho) sobre o salário base) % ACT (Acordo Coletivo do Trabalho) sobre o salário base, que está maior. Atual novo 10 níveis 20 anos 5 níveis 10 anos Salário G.F. % ACT - 5% R$ 2000,00 R$ 3500,00 R$ 3000,00 R$ 100,00 R$ 1500,00 R$ 175,00 Sobre o total O merecimento de antiguidade ocorre do mesmo modo para cargos de liderança. Definição de requisitos necessários (experiência, conhecimento e treinamento) para cada nível de senioridade; Revisão da política salarial embasada em pesquisa salarial do mercado e avaliação interna de cargos.\n6 2. PCCS revisado (resumo)\n7 O que é o PCCS? O Plano de Carreira, Cargos e Salários é o conjunto de normas e procedimentos que visa estabelecer e manter a estrutura salarial base (salário nominal) praticada na empresa eqüitativa e justa, em relação: Aos demais cargos da organização, visando o equilíbrio interno dos salários; Aos mesmos cargos de outras organizações, visando o equilíbrio externo. O PCCS tem como foco principal, orientar os colaboradores da Unimed Florianópolis, quanto às possibilidades de ascensão profissional, existentes dentro da cooperativa, bem como profissionalizar a gestão de pessoas. Quais os Objetivos? 1. Orientar os colaboradores da Unimed Grande Florianópolis, quanto às possibilidades de ascensão profissional, existentes na Cooperativa; 2. Estimular o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais; 3. Estabelecer uma política de remuneração adequada à realidade financeira da cooperativa e ao mercado em que atua; 4. Estabelecer critérios de progressão salarial.\n8 Conceitos e Terminologias Etapas: Cargo: É uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas. É a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma estrutura organizacional. Classe de Cargo: Representa o conjunto de cargos com complexidades semelhantes. Classe Salarial: Corresponde à faixa salarial estabelecida para cada nível de senioridade em cada cargo, de modo que se possa atribuir remuneração equivalente. Faixa Salarial: É a faixa que demonstra os salários possíveis na progressão horizontal de um ocupante de cargo. Função de Confiança: As funções de confiança são reservadas aos profissionais que executam atividades consideradas de maior impacto nos resultados da Cooperativa, com influência direta pela tomada de decisão, caracterizada pelas Funções de Lideranças. Para revisão do PCCS foram realizados as seguintes etapas: Revisão e analise das descrições de cargo Avaliação de cargos Pesquisa Salarial Estruturação de cargos e carreira Estruturação Salarial Enquadramento Política Salarial Gratificação de Função: Corresponde ao adicional, conforme tabela própria, concedido ao colaborador designado para exercer função de liderança. Nível do Cargo/Senioridade: Trata-se da diferenciação do colaborador no mesmo cargo, em senioridade, levando-se em consideração o nível de experiência, os conhecimentos, habilidades e atitudes adquiridos e necessários de acordo com a complexidade das atividades desempenhadas, sendo classificados em I, II,III e IV ou Júnior (Jr), Pleno (Pl), Sênior (Sn) e Master (Mt). Política salarial: É o conjunto de normas, critérios e procedimentos para a administração do plano de cargos e salários, estabelecendo a política de remuneração abrangendo a movimentação, promoção, criação e reclassificação de funções. Requisitos do Cargo: É a descrição dos dados essenciais exigidos pelo cargo, o tipo de grau de requisitos básicos, as responsabilidades e desafios exigidos para o cargo.\n9 1. Revisão e Análise das Descrições de Cargos Para que fosse possível obter dados sobre o conteúdo de cada cargo, fez-se necessário saber o quê cada colaborador faz, como faz e por quê faz. Após esse levantamento foram realizadas reuniões com os gestores de área para validar as atribuições pertinentes a cada cargo, assim como definir os requisitos técnicos e comportamentais para o preenchimento destes. Portanto, a descrição de cargos é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem a sua natureza e o torna distinto de todos os outros existentes na organização. É a determinação das atribuições, responsabilidades e requisitos inerentes as funções desempenhadas. Além de ser uma etapa importante para o desenvolvimento das demais etapas do PCCS, a Análise das Descrição de Cargos oferece subsídios a outros subsistemas de Recursos Humanos, como: Treinamento, Seleção, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, dentre outros.\n10 Exemplo do formulário de descrição de cargos:\n11 2. Avaliação de Cargos e Funções 3. Pesquisa Salarial É um método de avaliação que serve para estabelecer o valor relativo para cada cargo, com objetivo de construir uma hierarquia entre eles, dentro da estrutura organizacional. Além da organização dos cargos, a avaliação, irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial, que por sua vez, determinará de forma consistente os salários a serem pagos. O modelo de avaliação de cargos utilizado procurou aplicar fatores capazes de estabelecer diferenças de requisitos entre os grupos de cargos. Os fatores de avaliação foram definidos tendo-se a preocupação de serem capazes de avaliar de maneira complexa e de forma condizente com a realidade da cooperativa, todos os cargos e funções existentes. Formação Experiência Complexidade das tarefas Responsabilidade por contatos Fatores de Avaliação utilizados na Pontuação Destina-se a avaliar os cargos quanto à instrução formal necessária, obtidas em curso regulares de ensino, conhecimentos práticos e especializados e treinamentos específicos, exigidos para o ocupante desempenhar as atribuições do cargo. Destina-se a avaliar os cargos quanto à experiência prática necessária para que o ocupante possa desempenhar satisfatoriamente as atribuições do cargo. Destina-se a avaliar os cargos quanto ao nível de dificuldade e diversificação das atribuições executadas pelo colaborador. Destina-se a avaliar os cargos quanto à necessidade de seu ocupante manter contatos com pessoas da Cooperativa, fora de seu grupo de trabalho, no desempenho de suas tarefas, levando em conta a importância dos assuntos tratados nesses contatos, bem como as habilidades requeridas do ocupante. É o levantamento e análise dos dados salariais e de benefícios praticados por outras empresas que atuam na mesma área ou que possuem a mesma estrutura organizacional. Essa ferramenta possibilita a empresa perceber o valor externo de seus cargos, e utilizá-los na administração de cargos e salários, contratações, promoções de profissionais, implantação e reavaliação de política de benefícios. 4. Estruturação de Cargos e Carreira Níveis Hierárquicos Refere-se a ordenação ou posição dos cargos através de elementos em níveis de importância como, responsabilidade, autonomia, complexidade das atividades, escolaridade, competências técnicas e comportamentais e experiência necessária para cada nível, conforme descrito a seguir: Cargos de Gestão Cargos de Analista / Assessor Cargos de Assistente/ Técnico Autonomia / Liderança Dificuldade de seleção Destina-se a avaliar os cargos quanto ao nível de autonomia e liderança (exercida e/ou recebida), que o colaborador necessita para desempenhar suas atribuições. Destina-se a avaliar os cargos quanto à dificuldade de selecionar o profissional no mercado, levando-se em conta a peculiaridade da função, os conhecimentos, habilidades e experiências requeridas do ocupante. Cargos de Auxiliar Cargos de Auxiliar: executam tarefas rotineiras, de nível básico, com pequenas variações nas tarefas ou no ambiente de trabalho, com supervisão constante. Exemplo: Copeira, telefonista, recepcionista, dentre outros Os cargos foram avaliados por uma comissão indicada pela Diretoria da Cooperativa, tendo como base de trabalho, o nível de conhecimento da estrutura organizacional, considerando as equipes e o conteúdo dos cargos e funções. Cargos de Assistente / Técnico: executam atividades de apoio e de média complexidade, de nível médio ou superior e com experiência, atuando diretamente na execução da tarefa da área. Ex: Assistente de farmácia, assistente de produção médica, assistente jurídico, dentre outros.\n12 Cargos de Analista / Assessor: desenvolvem e conduzem projetos e programas de sua área de atuação e com muita experiência, que envolve análise e emissão de parecer técnico, sendo responsável por decidir como executar de forma mais eficaz uma atribuição solicitada pela liderança imediata. Ex: Analista de contas a pagar, Assessor Comercial, Farmacêutico, Psicólogo, dentre outros. Cargos de Gestão: responsáveis por definições táticas e estratégicas, de acordo com o nível de liderança (Supervisor, Coordenador, Gerente e Diretor de Controladoria), pela condução, elaboração, execução e acompanhamento de projetos, programas e planos de ação de sua área de atuação, de assuntos definidos pelo nível de direção. Ex: Gerente de Marketing e Produto, Supervisor de Sistemas, Líder de Enfermagem, dentre outros. Carreira A estrutura do PCCS da Unimed Grande Florianópolis é definida pelo agrupamento de cargos e funções de atividades de mesma natureza e/ou semelhantes, sendo formada por três carreiras de cargos, que se desdobram em senioridade, como mostrado a seguir: a) Carreira Administrativa Composta por cargos que exercem atividades de apoio e controles administrativos, com grau de formação diversificado, porém de acordo com a área de atuação. b) Carreira Assistencial Composta por cargos que exercem atividades relacionadas à área da saúde, com grau de formação específico, de acordo com a especialidade da área de atuação. c) Carreira de Liderança/Consultoria/Assessoria Funções com atribuições específicas, de natureza transitória, para o desenvolvimento de atividades de Liderança, caracterizadas pelas funções de gestão ou funções consideradas de nível de consultoria ou assessoria. Nível Hierárquico x nível de Senioridade (comum a todas as carreiras) Auxiliares Assistentes e Técnicos I a IV Analistas / Assessor Jr a Mt Liderança Jr a Mt Cargos não abrangidos pelo PCCS Cargos com política de remuneração específica: Consultor de Vendas, Especialista de Diagnóstico por Imagem e Diretor de Gestão. Tempo de Experiência x Nível de Senioridade Trata-se da diferenciação do colaborador no mesmo cargo, no nível de ANALISTA (Júnior, Pleno, Sênior e Master), ASSISTENTE ou TÉCNICO (I, II, III e IV), levando-se em consideração o nível de experiência, os conhecimentos, habilidades e atitudes adquiridos e necessários, de acordo com a complexidade das atividades desempenhadas. Os cargos de nível AUXILIAR, não possuem senioridade, conforme descrito a seguir. Nas descrições dos cargos estarão contempladas as exigências de tempo mínimo de experiência e grau de autonomia e complexidade para os respectivos níveis de senioridade. Exemplos: ASSISTENTE / TÉCNICO Senioridade I ANALISTA Senioridade Pleno (PI) Tempo Mínimo de Experiência 6 meses na área de atuação Tempo Mínimo de Experiência 1 ano no nível anterior e/ou na área de atuação. Grau de Autonomia e Complexidade Possui pouca autonomia para execução de tarefas de apoio dentro da área de atuação, envolvendo atividades operacionais de baixa complexidade, com pequenas variações, dentro do seu nível hierárquico. Grau de Autonomia e Complexidade Possui relativo grau de autonomia para propor melhoria nos processos, acompanhar, planejar e/ou executar procedimentos pré-estabelecidos, envolvendo atividades de média complexidade, especializadas, com certa diversificação, dentro do seu nível hierárquico.\n13 Funções de Confiança As funções de confiança são reservadas aos profissionais que executam atividades consideradas de maior impacto nos resultados da Cooperativa, com influência direta pela tomada de decisão, caracterizada pelas Funções de Liderança e Assessoria. A Diretoria da Cooperativa, no exercício de suas atribuições, terá autonomia para promover internamente ou selecionar profissionais externos, às funções de confiança, para os níveis de Diretoria, Assessoria, Gerência de Departamento, Coordenação de Divisão e Supervisão de Equipe. Às demais funções, requerem a realização de processos seletivos, internos ou externos, nos mesmos moldes utilizados para o processo de seleção dos ocupantes para os cargos administrativos e assistenciais. Todas as atividades de liderança estão enquadradas nesta categoria. Aos ocupantes de Funções de Confiança de Liderança será paga gratificação, além dos salários, objetivando a retribuição pelas responsabilidades assumidas. Os ocupantes das funções de Diretor de Controladoria, Assessoria, Gerente de Departamento e Coordenador de Divisão, terão suas atividades apuradas e mensuradas a partir de metas e resultados, excluindo-se a cobrança do registro de ponto, mesmo sendo obrigatório o cumprimento da jornada de trabalho contratada. Observação: A Diretoria da cooperativa também terá autonomia para promover internamente ou selecionar profissionais externos para os cargos de Assistentes de Diretoria e Assessoria. 5. Estruturas das Planilhas Salariais Através da análise da avaliação dos cargos e da realização da pesquisa salarial desenvolveu-se uma graduação salarial para cada classe de cargo. A construção da estrutura salarial foi formulada através dos passos a seguir: I. Definição de quantos níveis salariais cada classe de cargo será composta e qual a diferença em porcentagem entre estes; II. Criação da política de remuneração que irá compreender o enquadramento e a movimentação entre os níveis salariais. Graduação Salarial Todas as faixas salariais preveem o salário base para jornada mensal de duzentas e vinte (220) horas mensais. Caso necessário, jornadas diferentes serão tratadas proporcionalmente à cada carga horária. As planilhas salariais são formadas por 12 classes de cargos, de posições administrativas, assistenciais e de liderança/consultoria (supervisão, coordenação e gerencial). Cada classe de cargos possui faixa salarial independente, com um total de 20 (vinte) níveis de graduação salarial, sendo 5 (cinco) níveis para cada senioridade (I, II, III e IV ou Jr, Pl, Sn e Mt). A planilha salarial dos cargos de Médico é formada por uma única classe de cargos e possui faixa salarial independente, com um total de 12 (doze) níveis de graduação salarial, sendo 3 (três) níveis para cada senioridade (Jr, Pl, Sn e Mt), A cada nível, será aplicado um percentual de 2,5% sobre o nível anterior. Exemplo: 2,5% Classe 1 1 R$ 1000,00 2 R$ 1025,00 3 R$ 1050,63 4 R$ 1076,89 5 R$ 1103,81 2,5%\n14 CLASSE 5 Cargos Cargo 21 Cargo 22 Cargo 23 Cargo 24 Cargo 25 Cargo EXEMPLO DE GRADAÇÃO SALARIAL EM UMA DAS CLASSES DE CARGOS 1 R$ 300,00 6 R$ 339,42 11 R$ 384,03 16 R$ 434,49 2 R$ 307,50 7 R$ 347,91 12 R$ 393,63 17 R$ 445,35 TABELA I 3 R$ 315,19 II 8 R$ 356,61 III 13 R$ 403,47 IV 18 R$ 456,49 4 R$ 323,07 9 R$ 365,52 14 R$ 413,55 19 R$ 467,90 5 R$ 331,14 10 R$ 374,66 15 R$ 423,89 20 R$ 479,60 Senioridade: cada uma com 5 níveis salariais 20 (vinte) níveis de graduação salarial para cada classe de cargos Gratificação de Função (GF): Corresponde ao adicional concedido ao colaborador designado para exercer função de liderança. O pagamento da gratificação será mantido durante o período em que o colaborador permanecer no exercício da Função de Confiança. Nas situações em que o valor da gratificação tiver origem na decomposição dos salários, o referido valor será considerado Vantagem Pessoal, quando o colaborador deixar de exercer a Função de Confiança, independente se por vontade própria ou da Cooperativa. Dos valores das Gratificações de Função, sempre serão compensados os valores das Vantagens Pessoais, ou seja, somente será pago algum valor de Gratificação de Função quando a Vantagem Pessoal do colaborador não for suficiente para cobrir o valor da Gratificação da Função de confiança a ser ocupada. Ao todo são 12 classes de cargos, que agrupam cargos com complexidade semelhante Composição Salarial Com a implantação desta versão do PCCS, a remuneração dos colaboradores será composta por três partes distintas, sendo: Salário: Fatia da remuneração correspondente ao salário nominal previsto para o cargo e conquistado pelo colaborador a partir de sua performance individual. Vantagem Pessoal (VP): Corresponde ao total de valores que o colaborador percebe, conquistado por ele durante sua carreira profissional dentro da empresa, nos critérios anteriores ao PCCS e não suportado nas faixas salariais previstas para o cargo em que foi enquadrado quando da implantação desta versão do PCCS. - Os valores das Vantagens Pessoais, constituídas no momento de implantação desta versão do PCCS, serão compensados dos valores de Gratificação de Função, bem como dos valores de novos enquadramentos, decorrentes das promoções verticais e/ou alterações de atividades (com ou sem aumento de jornada) do colaborador na equipe que participa ou nas demais equipes de trabalho da Cooperativa e efetuados por processo seletivo. A decomposição da remuneração nos itens acima mencionados possibilitou o enquadramento dos colaboradores no novo Plano de Carreira, Cargos e Salários, e todos os valores anteriormente considerados salário, serão atualizados com a aplicação dos percentuais de reajustes concedidos pela categoria, não sofrendo o colaborador, nenhum prejuízo salarial. Substituição de Função de Confiança: Ao colaborador que exercer as funções de confiança de Supervisor, Coordenador, Gerente ou Diretor de Controladoria, em caráter de substituição, será pago o valor de gratificação de função, relativo ao período proporcional, a partir de 10 (dez) dias, conforme política estabelecida no PCCS. Essa política será aplicada também para os casos de substituição interina. As substituições de funções são formalizadas por deliberação da liderança imediata. Responsabilidade Técnica: são os profissionais designados aos cargos de carreira assistencial que exigem um representante com Responsabilidade Técnica RT, junto à Cooperativa, composto por atividades de natureza específica, exigindo formação em nível superior e responsabilidade, definida por Lei, com uma regulamentação própria. Quando o responsável técnico não exercer a função de liderança, perceberá o valor definido no PCCS.\n15 6. A partir da implantação deste PCCS, os colaboradores serão enquadrados automaticamente na nova estrutura de carreiras, cargos e funções, mantendo-se, a princípio, o mesmo estágio salarial, assim como, a situação funcional, remanejando e adequando conforme necessidade, a fim de criar uma transparência e organização referente a este assunto. Neste momento ocorrerá o enquadramento à tabela salarial e às nomenclaturas de cargos e funções do novo plano. Na transposição, o valor do salário será o equivalente ao da tabela do plano anterior, ou em valor superior mais próximo na nova tabela. Observações: Enquadramento do Pessoal 1. Nenhum colaborador será prejudicado por não atender aos novos pré-requisitos do cargo, considerando-se validados os requisitos para os colaboradores já pertencentes ao quadro. 2. As funções de confiança técnica que foram extintas, tiveram seus valores incorporados aos salários, não causando nenhum prejuízo salarial ao colaborador. a) Promoção Horizontal É uma alteração do salário do colaborador dentro da faixa salarial correspondente ao seu cargo ou função. Os cargos terão de 1 a 20, 3 ou 5 níveis salariais, conforme tabela e classe de cargos e de acordo com a senioridade, que serão percorridos de forma individual e independente por cada colaborador, em conformidade com os critérios definidos neste documento. Alcançado o último nível salarial da faixa, o colaborador não terá mais direito a progressões horizontais, fazendo jus, a partir desse momento, tão somente a reajustes salariais advindos do acordo coletivo, da promoção vertical, transferência de cargo ou reclassificação do cargo. A Unimed Grande Florianópolis, concederá a promoção horizontal de forma alternada por antigüidade e merecimento, a cada dois anos sendo: Promoção Horizontal por Antigüidade: fica garantida ao colaborador a progressão de no mínimo um nível salarial, como forma de reconhecimento pelo tempo de trabalho na cooperativa; Promoção Horizontal por Merecimento: ocorrerá de acordo com os resultados das avaliações individuais. A promoção horizontal por mérito será alternada com a última promoção horizontal por antigüidade. 7. Política Salarial Os colaboradores ocupantes de funções gratificadas, serão avaliados na função atual (de liderança), com crescimento na faixa salarial da respectiva classe da função, na qual estão enquadrados. A Política Salarial da cooperativa tem por objetivo definir a estrutura funcional das planilhas salariais e determinar regras precisas, justas e claras quanto ao enquadramento e movimentação dos colaboradores dentro dos níveis salariais. Salário de Admissão Todos os novos colaboradores devem ser admitidos no primeiro nível da faixa salarial do seu cargo ou função. Movimentação Salariais O sistema de administração do Plano de Carreira, Cargos e Salários prevê as seguintes situações que poderão gerar alterações salariais: b) Promoção Vertical A Promoção Vertical ocorre em duas situações: Dentro de uma mesma atividade: se refere aos cargos e funções que possuem as denominadas senioridades I, II, III e IV ou Jr, Pl, Sn e Mt. Exemplo: Assistente de Autorização, de nível de cargo I para II ou Analista de Cadastro, de nível de cargo Jr para Pl\n16 Para outra atividade: se refere aos cargos e funções de outra área, em classe de cargo ou função superior. Exemplo: Assistente de Farmácia I, para Assistente de Alto Custo I ou Analista de Reembolso Jr, para Analista de Gestão e Projetos Jr O colaborador A recebia R$ 315,19 no cargo Motorista Socorrista I, estando enquadrado no nível 3. Ele foi promovido para o cargo Motorista Socorrista II, devendo ser enquadrado no primeiro salário da faixa R$ 339,62, nível 6. Cargos TABELA Exemplo de possibilidades de promoção Promoção Vertical dentro da mesma atividade ou para outra atividade Atividade I Atividade II Promoção Horizontal antiguidade ou merecimento IV III II I IV III II I I Exemplo de classe de cargos: Assistente Jurídico; 1 R$ 300,00 2 R$ 307,50 3 R$ 315,19 4 R$ 323,07 Motorista Socorrista; II Técnico de Suporte Hardware; Assistente de Informações Gerenciais; R$ 339,42 R$ 347,91 R$ 356,61 R$ 365,52 Assistente de Compras e Contratos; Gestor de Relacionamento com o III Cooperado; Assistente de Contabilidade; R$ 384,03 R$ 393,63 R$ 403,47 R$ 413,55 Técnico de Suporte em TI; Técnico de Enfermagem do Trabalho; IV Técnico de Suporte em Telecom; R$ 434,49 R$ 445,35 R$ 456,49 R$ 467,90 Observação: O exemplo acima não corresponde aos valores oficiais contidos nas planilhas salariais. 5 R$ 331,14 10 R$ 374,66 15 R$ 423,89 20 R$ 479,60 Critérios para Promoção Vertical Observações: Atendimento de pré-requisitos: Enquadramento de perfil, ou seja, é necessário o colaborador possuir as competências e os requisitos/qualificações designados na descrição do cargo para classificação no novo cargo/função ou no nível de senioridade superior. Os colaboradores que se encontram lotados em cargos cuja experiência exigida é inferior a carreira subseqüente, a conclusão da formação não acarreta promoção automática para o cargo subseqüente, sendo sempre necessária a observância do Quadro de Lotação. Os candidatos a essa promoção deverão passar por um processo de avaliação conduzido pela área de gestão de pessoas e líder imediato, que avaliará se os profissionais preenchem as competências e requisitos necessários para a vaga em questão, seguindo normas e critérios estabelecidos. Disponibilidade do quadro de lotação: Este tipo de promoção está vinculada à existência de vaga no quadro funcional e prevista em orçamento, e pode ocorrer em qualquer época do ano, desde que os requisitos acima sejam cumpridos e aprovados pela diretoria. No caso de promoção vertical, o salário é alterado para se enquadrar no novo nível de senioridade ou na nova classe de cargos, no primeiro nível salarial, como exemplificado abaixo:\n17 c) Transferência de Cargo A transferência de cargo ocorre quando o colaborador for alterado para outro cargo de mesmo nível hierárquico e mesma classe, devendo o salário permanecer no nível atual, conforme exemplo abaixo: O colaborador A recebia R$ 315,19, no cargo de Assistente de Compras e Contratos I, estando enquadrado no nível 3. Ele foi transferido para o cargo de Assistente de Contabilidade I, um cargo de mesmo nível hierárquico e mesma classe, sendo dessa maneira considerada a alteração como transferência de cargo. Neste caso, ele permanece enquadrado no mesmo nível da faixa salarial, ou seja, nível 3. Cargos TABELA I Assistente Jurídico; Motorista Socorrista; R$ 300,00 R$ 307,50 R$ 315,19 R$ 323,07 Técnico de Suporte Hardware; II Assistente de Informações Gerenciais; Assistente de Compras e Contratos; R$ 339,42 R$ 347,91 R$ 356,61 R$ 365,52 Gestor de Relacionamento com o Cooperado; III Assistente de Contabilidade; Técnico de Suporte em TI; R$ 384,03 R$ 393,63 R$ 403,47 R$ 413,55 Técnico de Enfermagem do Trabalho; IV Técnico de Suporte em Telecom; R$ 434,49 R$ 445,35 R$ 456,49 R$ 467,90 Observação: O exemplo acima não corresponde aos valores oficiais contidos nas planilhas salariais. 5 R$ 331,14 10 R$ 374,66 15 R$ 423,89 20 R$ 479,60 Disposições Gerais a) Os reajustes salariais terão incidência sobre os dois itens da remuneração (Salário e Vantagem Pessoal), quando estes valores tiverem origem no salário pago antes dos enquadramentos no novo plano. b) Os valores de gratificação de função, que não tiverem origem salarial, serão reajustados somente por deliberação da Diretoria Executiva. c) Todas as alterações constantes nesta política serão implantadas até 60 (sessenta) dias após a homologação junto ao órgão competente. d) Qualquer alteração do PCCS ou os casos omissos na presente Política e os decorrentes do próprio exercício deste instrumento serão objetos de análise técnica pela área de Gestão de Pessoas e aprovados pela Diretoria da Cooperativa. e) Em caso de dúvidas procure o seu gestor imediato. Observação: O exemplo acima não corresponde aos valores oficiais contidos nas planilhas salariais. Uma transferência não significa que o colaborador receberá um aumento de salário e esta possibilidade está vinculada à existência de vaga no quadro de lotação. Para se candidatar a uma transferência de cargo, o colaborador deve preencher os requisitos e ter o salário nominal compreendido na faixa salarial da vaga em questão.\n18 Departamento de Gestão de Pessoas Materiais de uso interno, exclusivo para colaboradores. Proibida a reprodução e divulgação, no todo ou em parte, ainda que citada a fonte.\nIII TERMO ADITIVO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012\nIII TERMO ADITIVO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE BRASÍLIA, CNPJ nº 00.720.771/0001-53, neste ato representado(a) por seu Secretário-Geral,\nSISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS SGP\nSISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS SGP Manual de Políticas e Procedimentos PARAÍBA Outubro, 2004 ÍNDICE 2 1. INTRODUÇÃO.... 04 2. OBJETIVOS DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS... 05 3. ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE...


Modo de preparo - A Colher\nInício › Modo de preparo\nMODO DE PREPARO CASEIRINHOS\nEm uma panela, colocar as almôndegas ainda congeladas com um pouco de água (aproximadamente 2 copos) e leve ao fogo até que estejam completamente descongeladas. Caso o molho tenha ficado um pouco ralo, é só deixar mais um pouco no fogo para o molho reduzir e engrossar.\nEm uma panela, colocar a canjiquinha ainda congelada com água (até que cubra completamente) e leve ao fogo, mexendo sempre para não grudar no fundo da panela até que esteja completamente descongelada.\nA canjiquinha é como uma sopa, então ela fica com um caldo líquido um pouco grosso.\nEm uma panela, colocar a carne congelada com um pouco de água (aproximadamente 1 copo) e leve ao fogo até que esteja completamente descongelada. Caso o molho tenha ficado um pouco ralo, é só deixar mais um pouco no fogo para o molho reduzir e engrossar.\nEm uma panela, colocar a carne congelada com um pouco de água (aproximadamente 2 copos) e leve ao fogo até que esteja completamente descongelada. Caso o molho tenha ficado um pouco ralo, é só deixar mais um pouco no fogo para o molho reduzir e engrossar.\nColocar diretamente no forno (pré aquecido a uma temperatura de 180 a 200°C), sem a tampa, por aproximadamente 30 a 40 minutos até que o alimento esteja completamente descongelado e aquecido\nEm uma panela, colocar o feijão ainda congelado com água (até que o cubra completamente), leve ao fogo, mexendo sempre para não grudar no fundo da panela e até que esteja completamente descongelado.\nColocar diretamente no forno (pré aquecido a uma temperatura de 180 a 200°C), sem a tampa, por aproximadamente 30 a 40 minutos até que o alimento esteja completamente descongelado e aquecido.\nEm uma panela, colocar a lentilha ainda congelado com agua suficiente para cubrir o fundo da panela, leve ao fogo, mexendo sempre para não grudar no fundo da panela e até que esteja completamente descongelado.\n(carne ou caponatta)\nEm uma assadeira, colocar diretamente no forno (pré aquecido a uma temperatura de 180 a 200°C), por aproximadamente 30 a 40 minutos até que o alimento esteja levemente dourado.\nSopa de legumes orgânica\nEm uma panela, colocar a sopa ainda congelada com água (até que cubra completamente) e leve ao fogo, mexendo sempre para não grudar no fundo da panela até que esteja completamente descongelada.\nCopyright © A Colher - Todos os direitos reservados


Prefeitura de Itaúna - MG - Prefeitura apoia 1ª Corrida de Rua da...\n08 OUT 2019 - 09h22\nPrefeitura apoia 1ª Corrida de Rua da OAB\nO evento visa proporcionar entretenimento e lazer, além de ações de prevenção e conscientização em saúde\nA 1ª Corrida e Caminhada OAB – Itaúna, tem como objetivo proporcionar diversão e estimular a prática da corrida, além de promover a conscientização da necessidade de praticar atividades físicas como benefício à saúde e qualidade de vida.\nO evento acontecerá no próximo domingo, 13 de outubro, a partir das 8 horas com largada e chegada na Vila Ceci Gomide, Graça. A corrida será disputada com percurso de 5 km, a caminhada com percurso de 2,5 km e a corridinha Kids com percurso de aproximadamente 100 metros. Atletas PNE (portador de necessidades especiais) participarão dos percursos de 2,5 km.\nA prova terá a duração máxima de 1h15min encerrando-se após esse período os trabalhos das equipes de organização, segurança, socorro e apoio. O atleta que em qualquer dos trechos não estiver dentro do tempo projetado, será desclassificado.\nAs inscrições podem ser realizadas diretamente pelo https://www.sympla.com.br/1-corrida-e-caminhada--oab---itauna__616903. Para mais informações acessar o Regulamento Oficial disponível no link acima.\nProjeto de Lei Nº 5.385 “Pernas Voluntárias”\nA Prefeitura de Itaúna, por meio da Secretaria Municipal de Esportes e Lazer, está apoiando o evento com o projeto “Pernas Voluntárias”, que consisti na promoção de corridas cujos corredores são usuários de cadeiras de rodas conduzidos por outros corredores voluntários dispostos a impulsionar essas cadeiras.\nO projeto foi criado pelo Vereador Gleisson Fernandes como uma forma de inclusão social, inserindo crianças e adultos em cadeiras de rodas nas atividades esportivas realizadas no município de Itaúna.\nCultura abre inscrições para Festival Itaunense de Cenas Curtas 2019


Vereadores de Sumaré votam nove projetos em última sessão do ano – Portal Agenda 7\nVereadores de Sumaré votam nove projetos em última sessão do ano\nRedação Agenda 7 14 de dezembro de 2020 Vereadores de Sumaré votam nove projetos em última sessão do ano2020-12-14T18:11:26-03:00 Destaques, Sumaré\nA última sessão do ano da Câmara Municipal de Sumaré, que acontece nesta terça-feira (15), conta com nove Projetos de Lei em sua Ordem do Dia. Os vereadores se reúnem a partir das 15h, de forma virtual, para a discussão dessas propostas, de moções e requerimentos. A reunião poderá ser acompanhada em tempo real, através do canal da Câmara no YouTube.\nO primeiro item a ser discutido e votado pelos parlamentares é o Projeto de Lei nº 109/2017, de autoria do vereador Edgardo Cabral (Republicanos), que cria o Programa “Papelaria Popular” no município. Em seguida, os vereadores debatem o substitutivo total ao Projeto de Lei nº 133/2017, do vereador Professor Edinho (Republicanos), que institui o programa Adote uma Escola, objetivando viabilizar parcerias entre a sociedade civil organizada e/ ou pessoas jurídicas. Igualmente apresentado pelo vereador Professor Edinho, será votado o PL nº 210/2018, que institui o Coral Jovem Municipal da Cidade de Sumaré.\nTambém fazem parte da pauta o substitutivo total ao Projeto de Lei nº 95/2019, do vereador Décio Marmirolli (PDT), que dispõe sobre a proibição de condenados pela lei federal Maria da Penha de assumirem cargos comissionados, bem como serem contratados, prestarem serviços ou receberem incentivos públicos municipais; o PL nº 234/2019, apresentado pelo vereador Dudú Lima (Cidadania), que proíbe no município a realização da chamada Descarga Monitorada; e o PL nº 262/2019, do vereador Willian Souza (PT), que institui o programa “Tempo de Despertar”, que dispõe sobre a reflexão, conscientização, e responsabilização dos autores de violência doméstica e grupos reflexivos de homens.\nSerão votados ainda o Projeto de Lei nº 268/2019, de autoria do vereador Dr. Sérgio Rosa (PDT), que institui o Programa de Educação no Trânsito nas escolas da rede municipal de ensino fundamental; o PL nº 175/2020, apresentado pelo vereador Marcio Brianes (PDT), que institui no âmbito do município de Sumaré o Dia Municipal do Biomédico; além do PL nº 208/2019, do vereador Décio Marmirolli, que altera dispositivo que dispõe a Lei n º3366 de 22 de outubro de 1999.\nhttps://www.portalagenda7.com.br/vereadores-de-sumare-votam-nove-projetos-em-ultima-sessao-do-ano/https://www.portalagenda7.com.br/wp-content/uploads/2020/12/14.12-Vereadores-de-Sumare-votam-nove-projetos-em-ultima-sessao-do-ano-1024x576.jpghttps://www.portalagenda7.com.br/wp-content/uploads/2020/12/14.12-Vereadores-de-Sumare-votam-nove-projetos-em-ultima-sessao-do-ano-150x150.jpg 2020-12-14T18:11:26-03:00 Redação Agenda 7DestaquesSumaréA última sessão do ano da Câmara Municipal de Sumaré, que acontece nesta terça-feira (15), conta com nove Projetos de Lei em sua Ordem do Dia. Os vereadores se reúnem a partir das 15h, de forma virtual, para a discussão dessas propostas, de moções e requerimentos. A reunião poderá...Redação Agenda 7Redação Agenda 7 Moreira da Silvaivismoreira@gmail.comAuthorPortal Agenda 7\nParceria entre Prefeitura de Sumaré e Sebrae, programa “Mulher Mais” já capacitou mais de 300 em cursos gratuitos\nTivoli Shopping lança promoção “O Paizão tá ON”\nInscrições para novos cadastros na Incubadora Municipal de Economia Solidária vão até esta segunda-feira\n« Vídeo da versão inédita do clássico “Comida” com os Titãs e a Orquestra Anelo tem estreia nacional no YouTube dia 17\nBRK Ambiental realiza obras de melhoria na Captação do rio Atibaia e bairros do Matão, Área Cura e Nova Veneza podem ter oscilações no abastecimentos »\nSP ultrapassa a marca de 10 milhões de pessoas com esquema vacinal completo contra Covid-19\nPrefeito Luiz Dalben entrega termos de quitação de imóvel para famílias do Nova Esperança I e Parque Bandeirantes III\nEm Destaque no A7 – Posse Rotary Club de Sumaré – Ano Rotário 2021-2022


Como escolher sua árvore de Natal Antes de tudo, mede com precisão a altura do teto da sua casa. Não se esqueça de considerar a altura da ponta para decorar a árvore e a base em que a colocar. Essas dicas podem ser muito úteis para economizar dinheiro se a árvore for vendida de acordo com a altura.\nVisita ao Jardim Botânico de Palermo Decidimos neste mês visitar um jardim importante e antigo que, graças ao seu posicionamento geográfico específico, contém em si o charme da flora tropical e continental: o Jardim Botânico de Palermo. É uma instituição que desde os primeiros anos de vida representa uma referência importante para a vida cultural e científica da capital da Sicília.\nCominho O cominho é um tempero muito comum no mundo; na verdade, na realidade, o termo cominho indica pelo menos dois temperos diferentes, um tipicamente usado na Ásia e no norte da África, derivado dos frutos do cimio de cuminum, que é o "verdadeiro" o cominho, o outro, usado principalmente no norte da Europa, obtido a partir dos frutos de carum carvi, freqüentemente chamado de cominho.\nPollina bom dia, estou escrevendo este e-mail para você conhecer a composição química do esterco. além disso, se isso não for um problema para você, gostaria de saber se os excrementos, antes de serem usados como fertilizantes, devem ser processados (por exemplo, fermentações, desidratação ou hidratação etc.), desde já agradeço a resposta e ofereço a você o Atenciosamente daniele Totò Piccinni Eco-CHICKEN, adubo orgânico seco em sacos de 20kg (1) Preço\nA Romã, de tamanho modesto, cultivada por milhares de anos na região do Mediterrâneo; na realidade, é uma planta nativa do Oriente Médio e sul da Ásia, de onde as populações árabes a trouxeram para a Grécia e Roma. O nome latino evoca o mundo cartaginês, quando os romanos aprenderam a cultivar a romã das populações púnicas (ou seja, cartagineses) que viviam na Tunísia atual.\nPergunta: erica Minha urze pertence ao tipo mais comum (flores lilás e galhos verdes) Por um tempo, notei que os galhos são acastanhados, minhas caixas de urze estão na varanda. significa que eles estão murchando? Quero esclarecer que, embora mantenha o solo úmido, quase nunca o rego.\nPergunta: hibisco Neste verão, plantei um hibisco azul em uma parte ensolarada do jardim, apesar da pequena planta, em agosto as duas ou três primeiras flores já surgiram. Percebi que desde os primeiros dias de novembro as mudas caem pequenas folhas amarelas e secas.\nQuando o outono chega, assim que as temperaturas caem, o problema é o mesmo todos os anos: e agora, como fazemos com a laranjeira que compramos no viveiro neste verão? Todos os entusiastas da jardinagem, pelo menos uma vez na vida (talvez com mais frequência) ousaram comprar sementes, mudas, plantas, arbustos de origem tropical, exótica e particular, que certamente perecerão no clima de inverno do vale do Pó; muitas vezes também acontece que a moda do momento leva tantos entusiastas da jardinagem a plantar o arbusto do ano no jardim, aquele que não pode faltar na fronteira mista, o recomendado pela revista de junho, aquele que faz aquelas flores incrível.\nTipos de suculência Plantas suculentas, também chamadas de plantas suculentas, são plantas que, no decorrer de sua evolução, assumiram formas particulares de sobreviver em regiões áridas, quentes e frequentemente com altas porcentagens de sal; a maioria das plantas no mundo não poderia sobreviver nessas áreas, principalmente devido à falta de água.\nPergunta: Cultivo de rosas Salve. Eu sou Rossella R. Estou escrevendo para pedir ajuda sobre um problema que não consigo resolver há anos.Eu amo rosas, mas toda vez que compro um e coloco no meu terraço, ele é devorado pontualmente por minúsculos vermes verdes. Como posso fazer isso\nPergunta: podando, podamos um hedge de louro, apertando muito, está quase vazio, ele se recuperará? a cerca tem troncos grandes, tem 15 anos !!! Tesouras telescópicas profissionais GRÜNTEK - Tesoura de podar XT 685-940 mm. Desvio de corte. Lâmina revestida a Teflon de 82 mm. Comprimento ajustável. preço\nPergunta: orquídea no jardim De aprox. 2 semanas recebi uma orquídea em vaso, posso plantá-la no jardim? Conjunto de 4 peças, vaso de flores transparente para orquídeas, com orifício respirável, caixa de flores de plástico para decorações de mesa ou jardim, conforme mostrado, 15 cm Preço\nPergunta: Flush Bom dia. Eu tenho uma parte do jardim, cerca de 50 metros quadrados, tão pequena, mas perto da casa, muito íngreme e sob algumas árvores. Eu tentei de várias maneiras, mas sem sucesso para obtê-lo. Como toda chuva cria uma lixiviação irritante do solo, eu queria resolver definitivamente a coisa.\nPergunta: Qual inseto preenche minha cobertura fotográfica? Nas minhas plantas fotínicas, notei nos galhos de insetos brancos vagamente tênues e macios, os maiores com diam. de 3mm., como se uma gota de creme caísse no galho e a ponta do mesmo fosse colocada curvada na parte superior das costas.\nPergunta: plantas de rosas Eu tenho que mudar algumas plantas de rosas, posso fazê-lo agora também devido ao clima bastante ameno ou devo escolher outro período? Obrigado pelo seu conselho. Chiara Planta em vaso de jardim de rosas ao ar livre ROSE ORANGE 'PEACH FLOWER' FROM TRANSPLANT Preço\nPergunta: fhotigna informações as folhas ficaram amareladas sulfato de potássio 1 kg Preço\nPergunta: Jacintos Eu tenho um bulbo de jacinto do lado de fora em uma jarra microscópica que colocou uma jóia em dias ensolarados. Hoje eu decidi levá-lo para dentro, onde há cerca de 18 graus ... eu fiz de errado? Devo deixá-lo dentro? Não sei o que fazer com este mapa! alguém pode me dar conselhos?\nPergunta: meu cunhado benjamina podou sua banjamina, peguei alguns galhos e coloquei em um balde com água, gostaria de plantá-los, mas alguém me disse que as raízes devem caçá-los na água, o que devo fazer? saudações. Olive Grove - Planta de interior, escritório ou apartamento, Ficus benjamina, altura 1,5 m Preço\nPergunta: cravos vermelhos. oi tudo, nesta primavera eu plantei cravos vermelho e branco-vermelho. agora eles ainda são bonitos e com 3 ou 4 flores e brotos. Minha pergunta é: devo deixá-los na varanda onde estou agora, colocá-los contra uma parede um pouco mais protegida, onde não há chuva ou neve, ou colocá-los em uma estufa?