RECIFE 2011: INGRESSOS ANTIGOS ESTÂO VALENDO - IRON MAIDEN BRASIL\nHome / 2011 / aqui. iron maiden brasil / ingressos / Recife / RECIFE 2011: INGRESSOS ANTIGOS ESTÂO VALENDO\nRECIFE 2011: INGRESSOS ANTIGOS ESTÂO VALENDO\nsegunda-feira, março 14, 2011 2011 , aqui. iron maiden brasil , ingressos , Recife Edit\nSurgiu um boato de que ocorreria uma troca de ingressos que tem o nome do local JOCKEY CLUB por outros ingressos com o nome do novo local ÁREA EXTERNA DO CENTRO DE CONVENÇÕES DE PERNAMBUCO.\nApós Entrar em contato com a ingressorápido.com e com a Raio Lazer. O aval é que SERÂO ACEITOS NORMALMENTE TODOS OS INGRESSOS COMPRADOS ANTES DA MUDANÇA DO LOCAL E QUE FORAM COMPRADOS ATRAVES DO SITE INGRESSORAPIDO.COM\nVeja abaixo email com a dúvida e a explicação e definição da produtora.\nDe: Tiago Marques [mailto:ironmaidenbrasil@gmail.com]\nEnviada em: segunda-feira, 14 de março de 2011 14:55\nAssunto: Troca/ manutenção ingresso jockey clube iron maiden\nGostaria de saber se os ingressos comprados via internet ( ingresso rápido) e que estão com o nome do local como Jockey Clube deverão ser OBRIGATORIAMENTE trocados Por outros com o nome do novo local ou se eles tem validade no dia do show normalmente.\nPois muita gente comprou pelo site, mora em outros estados ( eu por exemplo) e não tem condições de ir ate Recife para efetuar uma simples troca de ingresso.\nEm uma resposta rápida e precisa tivemos a confirmação:\nDe: Raio Lazer (raiolazer@terra.com.br)\nEnviada: segunda-feira, 14 de março de 2011 18:34:32\nPara: 'Tiago Marques' (ironmaidenbrasil@gmail.com)\n...com o intuito de garantir mais conforto e segurança estamos mudando o local do show pra ÁREA EXTERNA DO CENTRO DE CONVENÇÕES DE PERNAMBUCO. O seu ingresso está valido para a entrada normalmente.\nEndereço: Avenida Agamenon Magalhães, s/n, Complexo de Salgadinho, Olinda/PE.\nPedimos desculpas por essa mudança, certo de sua compreensão.\nPRODUTORA RAIO LAZER\nPs: Nem precisa dizer que criar uma troca destas a menos de 2 semanas pra o evento é algo praticamente impossível de ser feito com um total sucesso... Muitos compraram ingressos via site e receberam os ingressos antes da definição do novo local do show. nestes ingressos tem o local como Jockey Club ainda. Como a ingressorapido.com é quem confecciona,vende,emite e faz a fiscalização na entrada no show não existe diferenças TÉCNICAS entre os dois ingressos que justifiquem tal operação. Ambos são feitos pela mesma empresa e com a mesma tecnologia logo deveriam ser aceitos da mesma forma. Afinal por conta de um nome de local movimentar todo mundo que já comprou um ingresso é dificil...\nJohnnathan Pereira 14 de março de 2011 18:25\nDesculpa estar escrevendo neste post, mas estou desesperado.\nMeu amigo me emprestou o DVD do Rock in Rio do Iron, só que eu viajei e levei comigo. Dentro da mala ele se soltou e ficou arranhando, só o disco 1. Até ai tudo bem...só que o problema é que essa versão dele é aquela que vem em papelão com capa, e o dvd ele abre em 3 partes e os dvds são a plateia. Eu quero comprar o mesmo DVD, ai troco o dvd 1 pelo meu novo e pronto. Só que não sei onde encontrar ele aqui em Belém. E pela net estou com medo de comprar pela submarino ou saraiva e não ser o mesmo, pq não diz como é a capa. Alguem pode me ajudar?? Eu já estou enrolando ele a um tempão.\nCara essa vesão é a versão DELUXE. Acho que não vende mais.\nMas compra o DVD que venda no submarino e só troca o DVD 01 que tu estragou pelo DVD 01 que tu comprou e pronto.\nJohnnathan Pereira 14 de março de 2011 18:49\nVou fazer isso sim....é o jeito....só espero que ele aceite...ou vou comprar essa versão de colecionador que lançou em lata. Tem que encarar...ehauhaeuaeh...falow!!!!\nwar10ck_ti 15 de março de 2011 09:13\nLiguei ontem para a Raio Lazer e uma mulher me disse que será preciso trocar o ingresso. Esse desencontro de informações esta me deixando com uma raiva imensurável, creio que esse será o ultimo show que irei cujo qual foi produzido pela Raio Lazer.


Nilandermasten - Clube do Hardware\nData de Nascimento 13-02-1976 (42 anos)\nComprei uma 9800 SE da Saphire?é uma boa placa?\nNilandermasten postou no tópico em Placas de vídeo\nOlá amigos.....acabei de adquirir (chega amanhã..hehehh) uma RADEON 9800 SE da Saphire de 128 MB e 128 Bits......como o preço estava legal 540,00 e o cara ainda vai me parcelar, resolvi arriscar......gostaria de saber se essa placa é boa se tem como fazer um over, ou se ela por si só dará conta do recado.....o que vocês me dizem......aguardo respostas.....valeu..... PS: conf. do micro: K7VTA 3 rev5. Atlhon XP 2200 512 DDR HD 80 GB Sumsung Fonte 500w da Maxtro DVDR-W CDR-W CDR-W o que me indicam pra trocar, pra ajudar a essa SE a melhorar o desempenho? Quero jogar Pandora Tomorrow e Chaos Tory com tudo em cima...valeu\nSera q aguenta GF 6600?\nNilandermasten respondeu ao tópico de KaGe em Fontes e energia\ntoca não amigo.. não arrisque o seu belo sistema com uma fonte dessas. lembrando que a potencia da fonte é a Wattagem (W) e não a tensão (V) ok?\nDúvidas sobre a SevenTeam 420 BKV\nNilandermasten respondeu ao tópico de salvadordonesta em Fontes e energia\nCara, compra sossegado que dá e sobra, seu sistema não passará de 320W de consumo. Mesmo usando uma 6800 ainda terá folga na fonte de 420W, até arrisco em dizer que com 350W você consegue tocar seu sistema.\nfonte para a64\nNilandermasten respondeu ao tópico de brunoskrebs em Fontes e energia\nSou mais a Seventeam do que as TT... As Seventeam já é ATX 2.0, PFC aquie na nossa terrinha não alivia em nada.\nradeon 9800se softmod\nNilandermasten respondeu ao tópico de dexteer em Overclock de placas de vídeo\ncara acho meio difícil conseguir esse mod .. com essa 9800SE, por ser de 128 bits talvez não consiga. mas se caso conseguir, com certeza a placa esquentará mais... mas se fizer por software não esquente, é totalmente reversivel, não deu certo é so desinstalar o driver (omega drivers)e tudo beleza.. lavou ta novo heheh! Agora eu te falo, as powercolors sao as campeas nessa gambiarra, as que vem com PCB da 9800pro, com clocks da 9800pro e com 256 bits de barramento, mas mesmo assim não é garantido, se a placa é uma 9800SE com certeza alguma coisa tem de errado com ela.. algum pipe não funcionou quando foi construida e então eles a rebaixaram para 9800SE com 4 pipes habilitados ou instabilidade na GPU com os clocks originais da 9800pro A minha por exemplo, fica com alguns errinhos quando sao habilitados os filtros, Aniso e FSAA , pouca coisa mas fica..e não sao em todos os jogos não, em alguns apenas. Agora quando uso FSAA tudo fica perfeito, tudo nos conformes Espero ter ajudado\nMSI K7n2 Biosmod Lumberjack\nNilandermasten postou no tópico em Placas-mãe e chipsets\nGente, to procurando o biosmod by lumberjack da K7n2, se possivel a versao 5.8 onde ele adicionou Vcores abaixo de 1.50V, se alguem usa e tiver condicoes de me enviar agradeceria muito nilandermasten@globo.com\nQual dessas duas 9800\nNilandermasten respondeu ao tópico de o-senhor-x em Recomendação de PCs para jogos e placas de vídeo\namigo, desencana dessa 9800SE, antes se conseguia achar 9800SE (meu caso) com 256bits de barramento, com clocks da 9800 pro, enfim, uma 9800 pro com 4 pipes adormecidos, e se tivesse sorte conseguiria habilitá-los (os 4 pipes preguiçosos) via software, pronto, você teria uma 9800 pro. mas com o tempo elas foram sumindo, nota-se pela foto que essa é uma 9800SE com PCB da 9700, memórias T-sop, memórias de 128bits, ou seja, o crime não compensa. Essa semana comprei uma 9800SE por 480 reais e pra mim valeu a pena, é uma 9800pro com 4 pipes desabilitados e ainda consegui habilita-los como foi descrito acima. Se as duas custam o mesmo preçp, não ha o que descutir, vai de 9800 pro!\nNilandermasten respondeu ao tópico de vandrerm em Leitores e gravadores de CD, DVD e Blu-Ray\nRessucitando o Tópico: 10 DVD´s gravados depois da Lubrificação.... tudo funcionando perfeitamente... Usei vaselina\nNilandermasten respondeu ao tópico de flubber em Jogos\nOs dois são ótimos, mas comece jogando o Primeiro Mesmo pra você ir acompanhando a Trama, já vou te adiantando, é um Putz Jogasso! estou esperando ansiosamente o "Chaos Teory"\nNilandermasten respondeu ao tópico de Øbnitor em Jogos\nNão concordo.Silent Hill tem um enrendo extremamente complexo(difícil de entender principalmente para quem não tem alguma noção de inglês) e quantos mais jogos lançados da série,mais sabemos sobre o desenrolar da trama.Aliás Silent Hill 4:The Room tem pequenas ligações com os outros jogos da série pelo que eu li.Parece que Silent Hill 5 já está confirmado para a próxima geração de consoles(Playstation 3,X-Box 2,etc.),segundo a Konami.\nNilandermasten respondeu ao tópico de thiagojuninho em Jogos\nwinnig elevem sem dúvidas.\nNilandermasten respondeu ao tópico de emersonraziel em Jogos\nnem me fale em fatal Frame, isso me desanima, não aguento ver mais Battlefield 2. vietan, vetcong, 1942.1954.45122...hehehe, to cansado de jogos de guerra, só saem isso... por isso adoro a Konami, ela fez questao de nos presentear com PES, a série maravilhosa Silent hill... se continuar assim , minha 9800 vai pro saco logo logo.... QUERO FATAL FRAME, RESIDENT...\nPequena Dúvida SB Live!\nNilandermasten respondeu ao tópico de zakkenila em Placas de som e áudio on-board\nAmigo, tome cuidado com os modelos SB220, muitas placas desse modelo sao falsificadas, eu por exemplo já peguei uma.\nimagens e sons em MP3 para o V300\nNilandermasten postou no tópico em Smartphones e apps\nOlá amigos......adquiri recentemente o V300 da Motorola.....muito show esse celular........gostaria de saber se alguem sabe de de algum site onde eu possa pegar uns papéis de parede e uns efeitos legais em MP3, sem ser o motoclub, pois esse está fora do ar........desde já agradeço a todos os colegas....abraços.... André\nMotorola E380 No Pc? Como Fazer?\nOlá a todos..adquiri recentemente um MOTOROLA E380 GMS da Claro.....gostaria de saber como faço para fazer o sincronismo do PC com o celular....já instalei o driver USB da motorola e estou usando um cabo que veio com minha câmera P32 da Sony......já tentei vários programas e nenhum deu certo......quero colocar papéis de parede do PC no meu cel....alguém poderia me dar um "passo a passo" por favor?? já tentei várias vezes e ainda não consegui.......abraços e aguardo a colaboração dos colegas......André :palmas:


Aproveite este seu horário de almoço para descansar este corpo e a mente com um cochilo breve do 20-30 MOMENTOS. Possua uma rotina igualmente para o seu sono. Dormir este número por horas adequadas ajudará no dia seguinte a preservar-se natural disposto para os estudos.\nDeter um compromisso com você é importante. Mas, assumi-lo para alguém próximo aumenta a tua responsabilidade. Você nãeste deseja decepcionar algué especialmentem próximo.\nE se a aprovação não vem, a tendência é que a pessoa se dedique ao próximo edital com elevado quantidade do vagas, mas este correto é escolher uma área do conhecimento.\nQuando o cfoirebro estabelece uma rotina por ações sua produtividade aumenta. Você não precisa se esforçar para agir.\nVocê ajusta seu cockpit e sincroniza o movimentos Destes pé especialmentes e mãESTES. Calcula distâncias baseado em imagens qual passam em elevada velocidade .\nO qual você vai tomar é simples: estude 1 capítulo, faça questões dele. Alterne as matfoirias. Por exemplo: estude um capítulo por Português, 1 do Constitucional, e volta para Português. E o foco cá sãeste as questões. Há vários métodos, várias metodologias, contudo há uma coisa de que une todos os que funcionam: questões. Faça este máximo qual puder, afinal, quanto Muito mais melhor.\nEscolha O MAIS EFICAZ horário para o de que requer mais concentração. Se você chegar cansado do serviçeste é melhor resolver exercícios do qual estudar uma matéria nova. neste site Isso nãeste é procrastinação, é planejamento.\nÉ bastante comum qual ao começar a se mais dados sobre isso dedicar aos estudos para um concurso, não se possua dinheiro suficiente para remunerar 1 curso ou investir na compra de materiais.\nSou pretendendo começar a estudar para concursos fonte de consulta públicos, já escolhi o concurso, será para este MPU Técnico Administrativo, já reservei oito horas diárias para o estudo, porfoim nãeste sei por onde começar. Têm a possibilidade de me disparar uma dica?\nVamos esquecer de que este edital tem 500 matfoirias, por 1 instante, e vamos escolher exclusivamente duas disciplinas. Por de que duas? Porque rotacionar maté especialmenterias é um método cientificamente comprovado, qual aumenta seu desempenho. E duas matfoirias sãeste este mínimo para começar.\nEste hábito 3 do Stephen Covey é a execução do gerenciamento pessoal (clique aqui para conhecer Ainda mais Derivado do hábito 3). Você nãeste tem controle A cerca de as tarefas urgentes. Mas, você precisa interferir em tua rotina para investir este seu tempo em atividades de que são importantes.\nIdentifique este de que é valioso para você. Use este Princípio do Pareto para te ajudar a avaliar suas atividades e produzir uma lista do prioridades\nA motivaçãeste aumenta quando você acha tem certeza de que conseguirá um Porreiro resultado. E diminui se você não tem paciência para esperar algo qual demore.\nImagine você se preparar por meses ou até mesmo anos para um concurso e depois descobrir de que nãeste preenche os requisitos necessários para a posse.


Quinteto que planejava assalto a ônibus é preso\nO grupo era formado por três homens e dois menores de idade; eles planejavam fazer um arrastão num ônibus da linha 500\nPublicado em 24 de fevereiro de 2020 às 09:51\nManaus – Três homens foram presos e dois menores apreendidos após uma tentativa de assalto a ônibus, na noite deste domingo (23), na Avenida Torquato Tapajós, bairro Novo Israel, zona norte de Manaus.\nDe acordo com o Boletim de Ocorrência registrado no 6º Distrito Integrado de Polícia (DIP), o grupo planejava fazer um arrastão em ônibus da linha 500, quando policiais da 18ª Companhia Interativa Comunitária (Cicom) abordaram o veículo.\nOs objetos do quinteto que foram apreendidos pela polícia (Foto: Divulgação)\nDurante a revista, os policiais encontraram três facas, um simulacro de arma de fogo e dinheiro em espécie. Aos serem interrogados, o quinteto confessou que pretendia assaltar os passageiros do ônibus.\nOs três homens foram presos em flagrante e irão para a audiência de custódia no Fórum Ministro Henoch Reis, zona sul da capital.\nOs dois menores foram encaminhados para a Delegacia Especializada em Apuração de Atos Infracionais (Deaai).\nDupla de infratores troca tiros com a polícia no bairro Tancredo Neves


ASSOS Jaqueta de Quebra Ventos Uma Gt-Galaxy Rosa-Sportpasión Cycling\nUm casaco leve, à prova de vento para Mulher, que oferece a máxima protecção sem ser volumoso, tornando-o uma peça de vestuário essencial para os nossos ciclistas.\nFEATURED FABRICS: Para a frente utilizámos o nosso tecido patenteado Foil Ultra, um material à prova de vento, impermeável, leve e resistente ao rasgamento (Ripstop), enquanto que nos painéis laterais utilizámos Glossy, o nosso tecido de malha de urdidura à prova de vento para esticar e respirar. Finalmente, para a parte superior, utilizámos um colarinho de duplo forro que também oferece uma gama de movimento e conforto.\nCONSTRUÇÃO/FIT: Com um corte RegularFit específico para mulheres, esta é uma peça de vestuário confortável que ocupa um espaço mínimo e oferece protecção essencial. Além disso, como toque adicional, utilizámos um tecido absorvente de som para manter o ruído o mais baixo possível.\nENGENHARIA: DWR: Porque não é todos os dias que o sol vai brilhar, este produto foi concebido com um tratamento repelente de água (DWR) para o proteger da precipitação luminosa.\nENGENHARIA: Zíper de comprimento total: Este é um fecho de correr de comprimento total, ultra-leve, com um sistema de fecho que ajuda a regular a temperatura corporal.\nASSOS Maillot Mujer Uma GT C2 Cyber Blue\nMaillot ASSOS Uma Gt C2 Mulher Cyber Blue. De manga curta de Verão que dá prioridade ao conforto de longa duração. Apresenta tecidos respiráveis, mangas sem bainha que impedem a fricção e um corte aerodinâmico concebido especificamente para mulheres. CARACTERÍSTICAS PRINCIPAIS Os painéis do corpo incorporam BIG DUAL Tex, um tecido de malha circular com resistência ao engate e estiramento...\nLEATT Camisola MTB Trail 4.0 Malbec\nCamisola de corrida ultra-leve e ventilada, feita de tecido ventilado e anti-odoro MoistureCool que evapora o suor e o mantém seco. Laminado de protecção de escova nos cotovelos para evitar arranhões e aumentar a resistência à abrasão. Revestimento resistente às manchas. Desenho de colarinho optimizado para uso de colarinho de pescoço. Esticamento adequado para utilização com ou sem babetes....\nO GOBIK Lightweight Unisex é uma meia leve e macia tricotada a partir de fibras Meryl Skinlife, que não só oferece propriedades antibacterianas, como também ajuda a diminuir a humidade em dias mais quentes. São concebidos para oferecer elevados níveis de respirabilidade e elasticidade, tornando-os extremamente confortáveis durante a utilização intensiva. Recomendado para utilização em altas...


Mulher de Alok diz que cachorro está com ciúmes de gravidez - TNH1\nFolhapress | 27/12/19 - 14h48\nReprodução / Instagram @romananovais\nAos oito meses de gestação, a médica Romana Novais, 27, afirmou que seu cachorro de estimação, Apollo, está com ciúmes de Ravi, seu primeiro filho com o DJ Alok. A revelação veio através de uma publicação no Instagram nesta quinta (26).\nNa foto compartilhada por Novais, ela aparece com o pet ao lado de uma árvore de Natal dedicada ao animal. "Meus três meninos, o Alok só não está na foto, mas ele que registrou. Pollinho meio bravo porque já está com ciúmes, mamãe fez uma árvore em homenagem a ele pra tentar amenizar", escreveu a médica.\nAinda no post, a influencer pediu a opinião de suas seguidoras: "Alguém que tem um cachorrinho e engravidou tem alguma ideia para me ajudar?".\nRomana Novais está se preparando para ter um parto normal ou "cesárea que seja humana", com uma equipe de partos humanizados. Previsto para nascer no início de 2020, Ravi está sendo muito aguardado pelos fãs.\nEsta não é a primeira vez que o casal sente a sensação de esperar o primeiro filho. No início de 2018, Romana Novais teve um aborto espontâneo e acabou perdendo o primeiro deles, que estava com sete semanas de vida.\nAlok e a médica Romana se casaram em janeiro deste ano aos pés do Cristo Redendor, ao nascer do sol. Em uma cerimônia reservada para as 30 pessoas mais próximas do casal, todos, inclusive o noivo, vestiram branco na ocasião.


Setor de veículos confia em recorde anual após bons resultados de julho - 06/08/2012 - UOL Carros\nSetor de veículos confia em recorde anual após bons resultados de julho\nA indústria brasileira de veículos estimou nesta segunda-feira (6) que deverá ter um desempenho recorde de vendas e produção em agosto, após encerrar julho com o segundo melhor volume de vendas em um momento em que o setor é incentivado por redução de imposto válida até o final deste mês.\nA associação que representa as montadoras de veículos instaladas no país, Anfavea, também manteve suas previsões de crescimento de vendas e produção em 2012, apoiada na expectativa de que o cenário de redução de juros e estímulos à economia dados pelo governo vão ser suficientes para reativar o crescimento brasileiro.\n"Estamos confiantes de que poderemos chegar a 4% de crescimento. A economia vai aquecer no segundo semestre e, consequentemente, vai puxar as vendas de veículos", disse o presidente da Anfavea, Cledorvino Belini, a jornalistas.\nO comentário do executivo, também presidente do grupo Fiat para América Latina, foi feito apesar de nova redução na projeção de crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) apurada na pesquisa Focus, do Banco Central, que nesta segunda-feira foi revisto de alta de 1,9 para 1,85%.\nA expectativa da Anfavea é alta de 4 a 5% nas vendas de veículos novos no mercado interno, para entre 3,77 e 3,81 milhões de unidades. Para a produção, que acumula queda de 8,5% de janeiro a julho, a previsão é de alta de 2%, a 3,475 milhões de veículos.\n"Entendemos que com a economia girando, com redução de juros e mantendo o crédito, (a indústria de veículos) deve ter uma tendência de crescimento", disse Belini.\nMais cedo, a Anfavea divulgou alta de 8,8% na produção de julho sobre junho, para 297,8 mil veículos, e crescimento de 3,1% nas vendas, a 364,2 mil unidades, recorde para o mês.\nPara agosto, a expectativa de Belini é de recorde de vendas e produção em meio a um possível efeito de antecipação de compras de consumidores interessados em aproveitar a redução do Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI). O corte no imposto foi anunciado no final de maio e se encerra dia 31, se não for prorrogado por mais alguns meses como aconteceu por diversas vezes anteriormente.\nO recorde histórico de vendas foi alcançado em dezembro de 2010, com licenciamentos de 381,6 mil veículos, 17,4 mil unidades a mais que o registrado em julho. Já o recorde de produção foi estabelecido em agosto de 2011, com 326,2 mil unidades, 28,4 mil unidades acima do fabricado no mês passado.\nAlém da esperada antecipação de compras, a Anfavea trabalha com um cenário de um agosto longo, com 23 dias úteis de vendas ante 22 em julho, e um nível de estoques de veículos de 27 dias, equivalente a 329,36 mil unidades, ante 29 dias em junho.\nBelini afirmou que a Anfavea não conversa com o ministro da Fazenda, Guido Mantega, "desde a redução do IPI" no final de maio, mas afirmou que "seria muito importante manter a redução, embora as informações oficiais são de que (o desconto) se encerra em 31 de agosto".\nNo final de julho, uma fonte da equipe econômica do governo que participa das negociações com as montadoras afirmou à Reuters que a redução do imposto deve ser prorrogada por mais dois meses.\nApesar da expectativa de crescimento no segmento de veículos leves, em caminhões a perspectiva é negativa. Nos primeiros sete meses do ano, as vendas de caminhões acumulam tombo de 17,4% sobre o mesmo período de 2011 e a produção despencou 39,4%, pressionada por fraco crescimento do investimento, mudança no regime de emissões de poluentes e forte antecipação de compras ocorrida no ano passado.\n"A recuperação nas vendas de caminhões no ano é muito difícil, está demorando mais que o esperado", disse Belini. "O que precisa agora é o PIB crescer."


- Lições Espirituais de 3-6 anos\n- Montessori e seu Método\n- Montessori Insights\nLições Espirituais para Crianças dos 3 aos 6 anos.\nLições de Carma e Reencarnação\nLição 1, "Verdades Cármicas"\nO livro Carma e Reencarnação explora as questões sobre qual a família que nascemos, a quem fomos atraídos e porquê algumas pessoas nos deixam ansiosos. Aprenda como opera o carma e a reencarnação e como podemos transformar os encontros cármicos em grandes oportunidades para viver com alegria e realização.\nPreparação dos Pais/Instrutores: Esta lição está baseada nas primeiras seis seções do capítulo Verdades Cármicas.\nComo Usar Estas Lições\nRevise o capítulo antes de começar.\nRevise a lição, inclusive as atividades.\nPor favor, observe que o texto do que você pode dizer à criança está em italico, ou você pode ler a lição e colocar em suas próprias palavras.\nReúna o seguinte material necessário:\n•\tMúsica de Mozart\n•\tRevistas ou fotografias de famílias\n•\tMateriais para plantar sementes\n•\tPapel e lapis de cor, creions ou tintas\n•\tLivro infant sobre o Cego Bartimeu (opcional)\nEstabeleça o Ambiente:\nEscolha uma hora em que você e a criança estejam descansados e felizes.\nSe tiver um CD player e música clássica, selecione algo suave para tocar enquanto vocês começam.\nUma vez que esta lição menciona Mozart, a preferência é tocar suas músicas. A harpa está associada com o centro de energia do coração, então, música de harpa também é recomendada. Pode-se usar também o movimento largo de qualquer peça clássica conhecida.\n•\tToda a vida existe em ciclos, incluindo o homem.\n•\tReencarnação é o processo em que o homem nasce muitas vezes para aprender as leis da vida.\n•\tO carma é a lei do retorno a nós do que enviamos.\n•\tO carma é o amor de Deus ajudando nossas almas a aprender através da experiência.\n•\tJesus ensinou sobre a reencarnação.\nLIÇÃO: Ciclos da vida\nAno após ano, tudo no mundo e as estações mudam. Elas nunca param. A maioria de nós tem a primavera e depois o verão. Ele declina para o outono e depois vem o inverno. Nas partes tropicais do mundo há somente duas estações: úmida e seca.\nOutra mudança que vemos é que a pessoa nasce e cresce, da infância à idade adulta e para a velhice. Vocês lembram quando eram pequenos?\nFicamos mais velhos a cada ano, assim como os animais. Vemos flores e vegetais amadurecerem em nossos jardins e hortas. É assim que a vida funciona. Tudo tem um ciclo de crescimento.\nATIVIDADE 1: Coletando Imagens\nDê às crianças várias revistas ou uma boa quantidade de imagens de famílias e juntos procurem imagens de bebês, crianças, adolescentes, adultos e adultos mais velhos. Peça às crianças para enfileirar as imagens em ordem crescente, do mais jovem ao mais velho.\nATIVIDADE 2: Plantando\nVamos plantar algumas flores. Primeiro, enterramos algumas sementes. Se você as regar e deixá-las tomar um pouco de sol, as plantas vão crescer até pequenos brotos. Depois elas crescem, ficam altas e fortes e, dependendo de qual semente usamos, elas dão as flores.\nO mais interessante sobre plantas é que quando elas morrem, deixam uma semente que pode ser plantada novamente. A vida da planta nunca termina realmente, apenas muda.\nPlante algumas sementes. A criança pode decorar o pote da planta antes, se quiser. Cuide da plantinha regando-a e observando-a frequentemente.\nQuando caminhamos na praia, às vezes encontramos bonitas conchas do mar. As conchas do mar têm formas e tamanhos diferentes, mas cada uma foi, antes, o lar de uma pequena criatura. Quando a criatura fica muito grande para a concha, ela deixa aquela concha e produz uma nova. Esta é outra situação em que podemos ver os belos ciclos da vida.\nTodos vivemos muitas vezes antes. A cada nova vida, você nasce em um corpo pequeno de bebê, cresce e usa seu corpo para viver sua vida. Em certo ponto, você fica velho e deixa aquele corpo, como a criatura do mar deixa sua concha. Então, você se prepara para voltar novamente em um novo corpo, para que possa finalizar o trabalho que Deus deu para você fazer. Isto é chamado reencarnação. Nossas almas reencarnam centenas e mesmo milhares de vezes.\nDeus lhe ama muito e quer que você algum dia volte para a casa dEle. No entanto, Ele lhe deu muitas vidas para aprender as lições da vida e oferecer as grandes dádivas da sua própria luz e amor. Ele lhe deu sua mamãe e seu papai para amá-lo e tomar conta de você nesta vida.\nJesus ensinou uma grande lei da vida, chamada a lei do círculo ou a lei do carma. Ele disse: "Aquilo que o homem semeia, ele também colherá.” A palavra “semear” significa plantar.\nSe você planta margaridas, crescerão margaridas. Não crescerão rosas. Se você planta feijões, nascerão feijões, não flores. Se você plantar um arbusto de espinhos, espinhos crescerão e podem lhe espetar.\nPlanta do Feijão\nJesus nos ensina que a energia que enviamos volta para nós. Se você utiliza a energia que Deus lhe dá fazendo coisas boas, coisas boas retornarão a você. Por outro lado, se você utilize sua energia em ações egoístas e indelicadas, essas também retornarão para você.\nO que nos acontece é, muitas vezes, por causa das coisas que dissemos ou fizemos a outras pessoas. Algumas dessas situações ocorreram em outras vidas e sequer nos recordamos delas. Às vezes, podem ter ocorrido apenas há alguns minutos atrás!\nA Experiência de carma de um menino\nUma mãe contou a história do seu filho pequeno. Ele tinha feito algo muito impróprio e foi malvado com sua irmã. Ele a empurrou a ela esfolou o joelho. Então ele saiu e foi brincar com seus amigos. Então, aconteceu dele cair e machucar seu próprio joelho!\nEle entrou e disse à sua mãe: “Mãe! Eu machuquei minha irmã e então recebi meu carma de volta!” Ela o escutou e explicou que estava feliz que ele compreendeu que o que fez foi errado e pediu para ele se desculpar com sua irmã. Ela sabia que ele já tinha aprendido sua lição. Você já pensou sobre isso quando algo acontece a você?(Faça uma pausa e deixe as crianças refletirem e responderem)\nA lei do carma é a lei do amor. Deus lhe ama tanto que deseja que você aprenda com o que lhe acontece, para que não cometa novamente o mesmo erro.\nUma história da Bíblia sobre reencarnação\nA Bíblia nos conta outra história sobre reencarnação. Um dia, Jesus e seus discípulos viram um homem que era cego de nascença. Seus discípulos perguntaram a Jesus se ele tinha pecado ou se foram seus pais que pecaram para fazê-lo cego de nascença. Como ele tinha pecado antes do nascimento a menos que ele tivesse vivido uma outra vida?\nJesus explicou que, neste caso, nem seus pais nem ele havia pecado para causar a cegueira, mas ele nasceu cego por um propósito divino. Esse homem tinha sido voluntário a nascer cego para que Jesus pudesse curá-lo e mostrar quão grandes são as obras de Deus.\nATIVIDADE 3: O Cego Bartimeu\nLeia a história infantil sobre o Cego Bartimeu. Acesse aqui\nHistória do carma de Mozart\nUm pequenino chamado Wolfgang Amadeus Mozart nasceu numa família na Áustria há muito tempo atrás. A Áustria é um lindo e montanhoso país da Europa.\nVila sobre um lago, na Áustria\nO pai de Wolfgang era um músico e havia música em sua casa o tempo todo. Quando Wolfang tinha quatro anos, já tocava espineta (semelhante ao cravo), violino e órgão. Quando tinha cinco anos, já compunha sua própria música.\nAs pessoas ficavam admiradas. Quando ele tinha seis anos, seu pai o levava por todo o país, para que tocasse sua bela música para as pessoas. Elas adoravam! Ele tocava até mesmo para a nobreza. Quando tinha treze anos, Mozart compunha vários tipos de música. As pessoas se admiravam como um pequenino podia ter tanto talento e habilidade.\nA lei do carma explica isto. Em uma vida anterior, Mozart tinha estudado música e tornou-se um especialista. Então, nasceu numa família de músicos, para que sua habilidade musical pudesse ser imediatamente reconhecida e nutrida.\nAtividade 4: Ouça músicas de Mozart\nDe todos os compositores, Mozart é considerado um dos melhores. Escreveu centenas de composições musicais apreciadas por pessoas de todo o mundo. Tente escutar algumas.\nAtividade 5: Agradeça a Deus por seu bom carma\nDesenhe uma imagem de todas as coisas boas em sua vida: sua família, animais de estimação, sua casa, seus brinquedos favoritos e as coisas que você gosta de fazer.\nFaça uma oração ou ofereça seu desenho a Deus para agradecer-Lhe por todas essas coisas boas que você tem em sua vida. Elas vieram do seu bom carma e do amor de Deus por você.\nRevisão dos pontos principais:\n• Toda vida vive em ciclos, incluindo o homem.\n• A reencarnação é o processo pelo qual o homem nasce muitas vezes para aprender as leis da vida.\n• O carma é a lei do retorno para nós do que enviamos.\n• O carma é o amor de Deus ajudando nossas almas a aprender através da experiência.\n• Jesus ensinou sobre a reencarnação.


MP pede absolvição de Dayanne pelo crime de calúnia contra as delegadas do Caso Bruno - Estado de Minas\nMP pede absolvição de Dayanne pelo crime de calúnia contra as delegadas do Caso Bruno\nO órgão alegou não ficou demonstrado o abuso de autoridade das delegadas e que Dayanne não agiu para dar causa a ação administrativa contra as policiais\npostado em 14/12/2012 18:13\nA ex-mulher do goleiro Bruno, Dayanne Rodrigues, participou de uma audiência de instrução na tarde desta sexta-feira na 3ª Vara Criminal do Fórum Lafayette, na Região Centro-Sul de Belo Horizonte. A ré é acusada de calúnia pelas delegadas Alessandra Wilke e Ana Maria Santos. Ao fim, o Ministério Público de Minas Gerais (MPMG) apresentou as alegações finais pedindo a absolvição de Dayanne.\n13:59 - 14/12/2012 Ex-mulher de Bruno passa por audiência sobre calúnia contra delegadas\n10:32 - 08/11/2012 Ex-mulher de Bruno presta depoimento sobre morte de mulher em Ribeirão das Neves\n18:03 - 08/10/2012 Advogado afirma que ex-mulher de Bruno foi induzida a escrever carta contra delegadas\nDayanne havia dito que durante as investigações sobre o desaparecimento e morte de Eliza Samudio, teria sofrido tortura pelas duas policiais. Na época, ela também chegou a fazer uma carta para a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) para relatar o caso. Insatisfeitas com a declaração, as delegadas ajuizaram ação contra ela.\nNesta sexta-feira, Dayanne voltou atrás e disse que em momento algum foi destratada pelas delegadas. Além disso, afirmou que escreveu a carta para a OAB por determinação do advogado Ércio Quaresma, que a defendia na época. A intensão, segundo ela, era se defender e se ajudar no processo de Eliza. “Se soubesse que o envio da carta fosse causar tanto problema, não iria enviá-la nunca”, declarou a ex-mulher do goleiro Bruno.\nO promotor de Justiça Ricardo Tadeu Linardi, no fim da sessão, entregou as suas alegações finais e decidiu pedir a absolvição da ré. Para ele, não ficou demonstrado o abuso de autoridade das delegadas e que Dayanne não agiu para dar causa a ação administrativa contra as policiais. A defesa também apresentou suas alegações. Agora, o juiz deve avaliar os documentos e dar a sentença em duas semanas.\nA ex-mulher de Bruno será julgada com ele e Marcos Aparecido dos Santos, o Bola, em 4 de março, pelo sumiço e morte de Eliza. Em novembro, no segundo dia de julgamento sobre o caso, o goleiro dispensou o advogado Rui Pimenta de sua defesa. A tentativa do goleiro de destituir também outro advogado, Francisco Simim, culminou no desmembramento do julgamento de Dayanne.


Brasil Handebol - Curso Internacional de Handebol: O contra-ataque\n23/06/2020 às 16h25 Curso Internacional de Handebol: O contra-ataque\nCurso Internacional de Handebol: Transmissão do módulo 3\nO Curso Internacional de Handebol chega nesta semana com o módulo 3 aqui na TV NSports. Se liga nesta terça-feira, às 16h30, na terceira parte do curso que terá como tema principal o contra-ataque. Jorge Dueñas, treinador da Seleção Brasileira Feminina Adulta, vai dar uma aula de contra-ataque e apresentar todas as estratégias que ele vem adotando em seus trabalhos com a nossa seleção nos últimos anos. Não é para ficar de fora dessa!\nVale lembrar que este curso é uma das novidades da comemoração dos 41 anos de fundação da Confederação Brasileira de Handebol (CBHb). Ao longo das últimas semanas, a entidade máxima do nosso handebol vem adotando vários programas especiais para celebrar esse momento tão especial. O curso é um deles, justamente para oferecer a toda comunidade do handebol o melhor conhecimento possível e capacitar ainda mais os profissionais da modalidade.\nAproveite esse tempo de isolamento social para conhecer um pouco mais sobre o trabalho de Jorge Dueñas na Seleção Brasileira Feminina de Handebol e também para aprofundar os seus conhecimentos técnicos e táticos da modalidade.\nFique por dentro dos próximos módulos:\nComo assistir ao terceiro módulo do curso?\nPara conferir as transmissão do terceiro dia do Curso Internacional de Handebol - O Contra-Ataque, basta você acessar o Canal Brasil Handebol no site da TV Nsports: https://brasilhandebol.tvnsports.com.br .


Povo de Bahá: Sofrimento Extremo\nEm 1918, acabou a primeira Grande Guerra e os militares começaram a regressar a casa. Na Europa desenharam-se novas fronteiras e surgiam novas nações. Mas nesse momento surgiu uma nova calamidade: a gripe espanhola espalhou-se pelo mundo e durante dois anos ceifou 50 a 100 milhões de vidas em toda a parte (três a cinco por cento da população mundial).\nNessa época a minha avó era aluna no Conservatório de Música em Lisboa. Contou-nos uma vez que na sua turma morreram metade das suas colegas. Conseguem imaginar o que é perder metade os colegas de escola ou trabalho?\nRecentemente ao acompanhar um dos meus filhos a estudar História, revimos o episódio do terramoto que arrasou Lisboa em 1755. Nesse ano, um sismo - seguido de um tsunami - arrasou a capital portuguesa, destruindo milhares de edifícios, provocando múltiplos incêndios e fazendo milhares de mortos.\nVitimas da Pandemia da Gripe de 1918\nEstes são apenas dois exemplos de calamidades naturais em que o “sofrimento natural” assume dimensões extremas. Quando estes fenómenos extremos surgem, é natural que nos questionemos:\nSerá mesmo necessário que o mundo contenha casos tão esmagadores e aflitivos de sofrimento extremo? Será necessário que fomes devastadoras atinjam milhões de pessoas?\nSerão necessárias calamidades naturais que arrasem cidades e matem milhares de pessoas em poucas horas? Serão necessárias epidemias que matam milhões de pessoas?\nNestes eventos, onde está o benefício para as almas? Pode haver algum desenvolvimento espiritual resultante de um processo implacavelmente destrutivo?\nAs respostas a estas questões devem ser consideradas tendo em conta a evolução da humanidade neste planeta.\nNa minha opinião, nós, humanos, enquanto espécie, ainda estamos a aprender a viver neste planeta. Ainda não encontrámos forma de nos proteger de todos os fenómenos naturais de natureza destrutiva. A ciência e o desenvolvimento material têm ajudado a reduzir o sofrimento provocado por estes fenómenos. Mas a ciência moderna tem apenas 500 anos. E a massificação dos benefícios da ciência ainda é mais recente.\nA comparação dos efeitos de algumas calamidades naturais no passado e no presente, permite perceber que estamos a evoluir. Por exemplo, hoje existem diversas técnicas de construção que permitem minimizar os estragos provocados por sismos. E existem várias doenças que praticamente desapareceram devido a grandes campanhas de vacinação e melhoria de cuidados de higiene e saúde. Desenvolvemos e começamos a usar sistemas de aviso de tsunamis e tornados.\nAssim, podemos dizer que o intelecto humano é desafiado por estas calamidades naturais; desenvolvemos ciências e técnicas que minimizam os impactos dessas situações extremas. Mas por outro lado, as escrituras Bahá’is dizem-nos que estas calamidades naturais também nos devem levar a reflectir. Ao referir-se ao terramoto de S. Francisco (1906), 'Abdu’l-Bahá escreveu:\nEsses eventos em S. Francisco foram realmente terríveis. Desastres deste tipo devem servir para despertar as pessoas, e diminuir o amor dos seus corações por este mundo inconstante. É neste mundo inferior que tais coisas trágicas têm lugar: este é o cálice que contém um vinho amargo. (Selecção dos Escritos de 'Abdu'l-Bahá, nº 39)\nO sofrimento extremo causado por desastres naturais desafia-nos e apela a uma resposta dupla: desenvolver os meios materiais para mitigar os efeitos e ajudar as vítimas; e reflectir sobre a fragilidade da nossa existência, perguntando a nós próprios que sentido tem o apego exagerado às coisas materiais.\nVersão em inglês: How Spiritual People See Extreme Suffering (bahaiteachings.org)\nTradução em italiano: Come le Persone Spirituali vedono la Soffrenza Estrema\nObrigada pela partilha da tua reflexão sobre este tema tão interessante e desafiador. O facto de ponderarmos sobre o sofrimento da forma como o abordaste é já um modo de o combatermos.\n16 dezembro, 2014 09:39\nA vida é uma ventura em que nos devemos questionar constantemente (o tal principio da livre e independente pesquisa da verdade).\nO que escrevi é uma tentativa de resposta (fruto de reflexões e de partilha de experiências pessoais) às perguntas que fui colocando a mim próprio.\n16 dezembro, 2014 16:41


Quinta Real, Monterrey - Comentários de restaurantes - TripAdvisor\nRestaurantes em Monterrey com culinária Sul-americana\nMéxico›Norte do México›Nuevo Leon›Monterrey›Monterrey Restaurantes› Quinta Real\n15 avaliações N.º 473 de 728 Restaurantes em Monterrey Visão geral Avaliações (15)\nMostrar também MapaSatélite A atualização do mapa foi interrompida. Aumente o zoom para ver as informações atualizadas. Redefinir o zoom Atualizando mapa… Voltar para o mapa Como chegar Quinta Real Hotel, Monterrey, México (818) 368-1000\nLimpar tudo Comece a avaliação sobre Quinta Real Clique para dar uma nota\nAtualizando... Os viajantes que viram Quinta Real, também viram\nMonterrey, Nuevo Leon Todos os restaurantes em Monterrey (811)\nJá esteve em: Quinta Real? Compartilhe suas experiências! 10 Faça sua avaliação\nQuinta Real Hotel, Monterrey, México Localização:\nDúvidas? Os funcionários e antigos clientes de Quinta Real respondem às suas perguntas.\nDiretrizes de publicação Receba notificações toda vez que suas perguntas forem respondidas. Perguntar Perguntas mais comuns: Há opções de pratos sem glúten no restaurante? Há trajes recomendados? Vocês permitem que cachorros circulem pelo pátio? Perto de: Quinta Real As melhores atrações nas proximidades Pesquisar todas as atrações Os melhores restaurantes nas proximidades 11 avaliações Restaurant & Bar la Estaca\n5 avaliações La Casona\n1 avaliação Rincon del Sur Sabinas Coahuila


Como Baixar O Arquivo ISO Do Windows 11 | Routech\nNo Windows 11, existem três maneiras de baixar o arquivo ISO, inclusive usando o link de download direto do site da Microsoft. Você pode baixar o arquivo ISO do Windows 11 por meio da Ferramenta de criação de mídia. Ou você pode usar ferramentas de terceiros como o Rufus, que também permite baixar o arquivo ISO para praticamente qualquer versão do Windows 11.\nUm arquivo ISO é simplesmente um formato de arquivo que contém os arquivos que de outra forma estariam disponíveis em mídia física, como um disco ou unidade flash USB. A capacidade de baixar o arquivo ISO pode ser útil para instalar o Windows 11 em uma máquina virtual, criar uma mídia inicializável ou você também pode montá-lo no Explorador de Arquivos para iniciar a configuração de atualização.\nNeste guia, você aprenderá as etapas para baixar o arquivo ISO do Windows 11 de três maneiras diferentes.\nBaixe o arquivo ISO do Windows 11 usando o site da Microsoft\nPara baixar diretamente o arquivo ISO do Windows 11, siga estas etapas:\nAberto Suporte da Microsoft local na rede Internet.\nNa seção “Baixar imagem de disco do Windows 11 (ISO)”, selecione o Windows 11 opção.\nClique no Download botão.\nSelecione o idioma de instalação.\nClique no confirme botão.\nClique no Download botão para salvar o arquivo ISO do Windows 11 no dispositivo.\nDepois de concluir as etapas, o arquivo de imagem será baixado no computador e você poderá usá-lo para criar uma mídia inicializável ou instalar o sistema operacional em uma máquina virtual. Além disso, você pode usar um comando do PowerShell para verificar a integridade da imagem.\nBaixe o arquivo ISO do Windows 11 usando a ferramenta de criação de mídia\nPara baixar o arquivo ISO original do Windows 11 com a ferramenta de criação de mídia, siga estas etapas:\nAberto Microsoft site de suporte.\nNa seção “Criar mídia de instalação do Windows 11”, clique no botão Baixe a ferramenta agora botão.\nClique duas vezes no MediaCrationToolW11.exe arquivo para iniciar a ferramenta.\nClique no Aceitar botão.\nSelecione os arquivo ISO opção.\nSelecione o local para salvar o arquivo ISO.\nConfirme o nome do arquivo ISO – por exemplo, Windows_11_ISO.\nDepois de concluir as etapas, a ferramenta baixará os arquivos e criará um arquivo ISO.\nBaixe o arquivo ISO do Windows 11 usando o Rufus\nPara usar o Rufus para baixar qualquer versão do Windows 11 ISO, siga estas etapas:\nAberto Rufo local na rede Internet.\nClique duas vezes no executável para iniciar a ferramenta.\nClique no Configurações botão (terceiro botão da esquerda) na parte inferior da página.\nNa seção “Configurações”, use o menu suspenso “Verificar atualizações” e selecione o Diário opção.\nClique no Fechar botão novamente.\nAberto Rufo novamente.\n(Opcional) Na seção “Dispositivo”, use o menu suspenso e selecione a unidade USB para criar a mídia de instalação.\nClique no seta para baixo botão (no lado direito) e selecione o Download opção.\nSelecione os Windows 11 opção.\nClique no Continuar botão.\nNa seção “Release”, selecione a ISO do Windows 11 que você deseja baixar. Por exemplo, selecione o 21H2 (Construção 22000.194 – 2021.10) opção para baixar o arquivo ISO versão 21H2.\nSelecione os Windows 11 Home/Pro opção.\nSelecione o idioma de instalação do Windows 11.\nSelecione a opção x64 para a arquitetura do SO.\nSelecione o local para salvar o arquivo ISO do Windows 11 automaticamente.\nDepois de concluir as etapas, o arquivo ISO para a versão do Windows 11 que você especificou será baixado em seu computador.\nDownload do Windows 11 com a ferramenta de criação de mídia\nComo corrigir o aviso de segurança ao acessar arquivos de rede no Windows 10\nComo melhorar o tempo de inicialização do Windows 10


JM - Paradigmas Empresariais\nPRESENTEÍSMO: A Praga dentro das Organizações\nFuncionários "doentes", ainda que não saibam que estão, secam a produtividade gerando despesas à empresa. Presenteísmo, a "erva daninha" de dentro das organizações.\nVocê deve conhecer, ou, conheceu algum colega de trabalho que está ausente na presença, não conseguindo desempenhar suas atividades com criatividade, sem ter a mínima condição de manter a produtividade, prejudicando o andamento dos negócios. Estão presentes, comparecem ao local de trabalho, no entanto, vários aspectos o impedem de manter o equilíbrio entre vida e produtividade. Trabalhar "doente" configura o Presenteísmo. Independente da natureza da "doença".\nGeralmente, o funcionário não percebe ou nao tem a consciência de que não está em condições de trabalhar, debilitados, se sentem cansados, desanimados, irritados...\nDentre esses motivos, doenças infecciosas como a gripe e a sinusite ou desvios psicoemocionais como estresse, depressão, problemas domésticos, mau relacionamento com chefes e desmotivação, trabalhos mecanizados, exigencias de uma postura robotizada, vigilância contínua, o funcionário nao pode ter uma dor de barriga ou de cabeça, que passa a ser considerado "mole", "anda muito pela empresa" ou até mesmo, "não trabalha", pelo simples fato de ter saído por uns minutos de sua mesa de trabalho para respirar, são os mais comuns. Vale ressaltar o acúmulo de funções, fazem com que o funcionário esteja de ‘corpo presente’, porém não seja produtivo, emitindo dentro dele mesmo sentimento de sobrecarga psiquica contextual, onde a tendência é a queda da criatividade, inovação e vontade.\nMuito se fala em qualidade de vida nas empresas. Contudo, poucas são aquelas que investem nisso. Ainda existem no mercado muitas empresas que procuram coibir faltas por meio do vínculo entre a presença do funcionário e seu desempenho, o que é um "tiro no pé".\nTanto o presenteísmo e o absenteísmo nos remete àquele funcionário que desempenha suas atividades com produtividade abaixo do normal, os dois conceitos configuram "falta", sendo o absenteísmo, ausencia, por motivos semelhantes ao presenteísmo. Entre o absenteísmo e o presenteísmo, o primeiro é muito mais fácil de ser notado. Os profissionais de recursos humanos se preocupam mais com ele porque conseguem contar quantas vezes um funcionário faltou no mês.\nMesmo que inconsciente, quem pratica o presenteísmo costuma ser muito mais prejudicial à empresa, pois pode trabalhar um dia inteiro e não produzir nada.\nPode ser que seja um desafio, porém, não é missão impossível. É uma missão tanto do funcionário quanto da empresa.\nO papel do funcionário é perceber a si mesmo, notar quando não estiver bem, perceber o mundo e como tem feito para lidar com ele, quais estratégias tem utilizado... Chegar à consciencia do seu estado emocional já é um grande passo dado a desvendar a causa do problema. Descobrindo causas, podendo tratá-la.\nCrie uma agenda de atividades para coibir o presenteísmo. Dentre eles, delegar as atividades e aprender a dizer ‘não’ – alternativas que nem todos conseguem adotar. Porém, fazer pausas curtas para descansar, aprender técnicas de relaxamento psico-somático, ler um bom livro, e priorizar a qualidade de vida são dicas que podem ser executadas pela maioria das pessoas, como por exemplo, fazer atividade fisica que dê prazer, que te faça desligar-se um pouco do mundo externo e faça introspecção. Conecte-se a Deus!\nO mais importante nisso tudo é que as organizações de trabalho estejam sempre atentas e alertas à saúde de seus funcionários, afinal de contas, somos coletivo e ao mesmo tempo indivíduo, essa leitura que a organização pode ser capaz de fazer é fundamental.\nPor. Julliana Maiolino às 07:57\nComportamento & Segurança no Trabalho\n"... olhos abertos não trabalhem "no escuro"\nEsteja sempre alerta, pois o seu comportamento deve ser sempre seguro. A produção é claro que é importante, mas a nossa segurança vem em primeiro lugar. O seu comportamento deve ser seguro, não depende só de mim também depende de você..." (Manutensamba)\nPrevenção e segurança são processos educativos são adquiridos através de comportamentos consistentes. Você pode se perguntar o que o psicólogo tem haver com isso.\nBem, TUDO haver!\nEm experiencia como psicóloga Organizacional sempre fez parte da minha missão tratar do assunto com muita seriedade. A prevenção de acidentes também é uma questão de "percepção", envolvendo fatores psicossociais, cognitivos, fisiológicos, em síntese, pode-se pensar em processos em níveis neurológicos, tais níveis englobam uma série de aspectos essenciais para a vida, como: ambiente (características do local); Comportamento (sistema e procedimentos); capacidade (habilidades adquiridas); valores e crenças (filosofia e cultura) e identidade.\nSempre quando pensamos em Comportamento seguro no trabalho, nos virá à mente uma palavra: Comunicação. Sim! A participação em DDs (Diálogos Diários de Segurança), PEsquisa de Clima e cultura de segurança, Reuniões com lideranças das frentes de serviços em conjunto com o SESMT sobre o assunto.\nQuestionamentos como: Como os líderes atuam em relação a segurança? Como os colaboradores lidam com a segurança? Qual é o grau de consciencia das pessoa? Como é a percepção das pessoas relativa às ações de segurança?\nSão fundamentais para elaborar planos de ação (prevenção), muito embora, o psicólogo não faça análise de infra- estrutura, etc. A nossa ação é verificar e educar.\nVerificar análise de compatibilidade das tarefas, observar registros de comportamentos e inspeções e nossa ação deve pontuar atividades educativas, treinamentos comportamentais direcionados à dificuldade do momento; acompanhamento da aplicação da quantidade e comp0reensão das sinalizações e advertências em reuniões da segurança ou CIPA da empresa, para que possamos responder aquelas questões que veio à mente no parágrafo anterior.\nEm resumo, o trabalho do psicólogo organizacional envolvendo segurança demanda conhecimento de causa e teoria, envolvimento nas ações, conhecimento no que tange os processos em níveis neurológicos para nortear seus argumentos frente aos líderes e colaboradores, e, principalmente entender que a produção tem pressa, no entanto, a segurança não pode ser opcional.\nPor. Julliana Maiolino às 08:34\nA equipe precisa de um objetivo bem definido. Uma meta que as pessoas considerem uma missão grandiosa.\nSão Paulo - Há equipes competentes e há equipes de alto desempenho. O que será que as do segundo tipo têm que as torna diferentes de uma boa equipe? Bem, se pudesse resumir, eu diria: elas têm paixão.\n"Com talento, ganhamos partidas. Com trabalho de equipe, paixão e inteligência, ganhamos campeonatos." A frase é de Michael Jordan, lendário jogador de basquete americano. Está citada no livro Formando Equipes Vencedoras (Editora Best Seller), de Carlos Alberto Parreira.\nPor. Eugênio Mussak\nPor. Julliana Maiolino às 11:51\nLeader Coach – Conheça 10 características deste profissional\nQuando você ouve a palavra líder, o que lhe vem à cabeça? Imagino que você deva ter visualizado as lideranças mais conhecidas e de sucesso, a exemplo de grandes empresários como - Eike Batista e Bill Gates ou, ainda, líderes visionários, inteligentes e ousados como Steve Jobs e Mark Zuckerberg.\nEntretanto, trazendo para o seu ambiente de trabalho, acredito que o que mais chama atenção ainda é aquele superior que causa medo e mantém uma relação extremamente autoritária e distante de seus colaboradores.\nÉ certo que os líderes são um retrato da cultura organizacional das empresas, uma vez que as lideranças também são escolhidas pela adequação ao ambiente, as ideologias, e por terem a capacidade de alinhar essa cultura no grupo como um todo. Porém, em pleno século XXI, e tendo como colaboradores profissionais de diversas gerações e também à geração Y, os líderes que ainda acreditam no modelo do "eu mando e você obedece", estão com os dias contados.\nNesse sentido, ter em seus quadros o Leader Coach é hoje, a grande necessidade das empresas, pois este líder une as ferramentas e práticas do Coaching, uma metodologia única e humanista de aceleração de resultados à sua forma de gestão.\nNeste sentido conheça 10 características deste líder diferenciado:\n1 - Inspirador (Seus exemplos e profissionalismo são motivações para os colaboradores).\n2 - Respeitador e flexível (É respeitado por não impor sua liderança e pela flexibilidade ao receber as contribuições dos colaboradores).\n3 - Conhece sua equipe (Confia em suas capacidades e sabe delegar e dar os feedback necessários a evolução, aperfeiçoamento e crescimento dos colaboradores).\n4 - Planejador e Estrategista (Visionário, focado, planeja as ações, mensura resultados, analisa e direciona as ações para obtenção de novos resultados, sempre mais rápidos melhores e com mais qualidade).\n5 - Empreendedor (Sempre traz novas ideias e soluções).\n6 - Motivador (Não deixa que os liderados percam o foco e a motivação).\n7 - Ousado (Acredita que é possível sempre fazer mais e melhor).\n8 - Proativo (Não apenas delega, mas também age).\n9 - Ouve na essência (Escuta as opiniões dos colaboradores e as leva em conta).\n10 - Sabe Compartilhar (Divide seus conhecimentos e experiências).\nPor. Julliana Maiolino às 04:34\nPerdemos a oportunidade de criar relacionamentos significativos com nossos clientes, amigos e familiares quando não sabemos escutar.\nQuantas vezes dificultamos nosso trabalho com nossos clientes ou perdemos a oportunidade de manter relacionamentos significativos com colegas, amigos e familiares por não saber escutá-los?\nO escutar é fundamental para construirmos boas relações.\nNa realidade, a palavra escutar e ouvir tem o mesmo significado, pois são sinônimos, mas, no seu processo de inter-relacionar seu uso acaba sendo bem diferente.\nPara alguns especialistas, existe uma clara diferença entre estar ouvindo e estar escutando outra pessoa. O ouvir é como estar naturalmente usando um órgão biológico do seu corpo, que não exige da sua parte nenhum esforço de raciocínio. É como estar sentado, assistindo a TV e, ao mesmo tempo captando os sons externos do ambiente.\nNo caso de escutar não é bem sim - exige de você uma atenção e ação diferente.\nQuando você, de fato, está escutando uma pessoa falar, certamente está utilizando grande parte dos seus canais sensoriais. Usar os canais sensoriais no diálogo significa estar totalmente presente, pois está visualizando a expressão do rosto da pessoa, ouvindo o tom da voz e, muitas vezes, colhendo a percepção do que realmente está por detrás de uma simples pergunta. Estamos escutando o nãoverbal!\nUm dado interessante apontou a pesquisa realizada recentemente por Larry Barker - segundo seus estudos, de maneira geral, usamos apenas 25% da nossa capacidade de audição, e depois de dois meses, é bem possível que guardemos apenas os mesmos 25%, caso a comunicação tenha sido de muito boa qualidade.\nDe fato, o não saber escutar também causa muitos problemas para as pessoas, seja dentro das empresas, no contato com clientes, na atenção com os colegas de trabalho ou, ainda quando estamos no nosso circulo social.\nVeja o atendimento da empresa, por exemplo - um agente operador pode acabar gerando conflitos desnecessários com um cliente ou não conseguir atende-lo de imediato, simplesmente por não saber ou não estar preparado para escutá-lo. Por vezes acontece de o agente interromper o cliente, despejando informações, antecipando respostas e esquecendo-se de apenas escutar o outro lado. O que o cliente realmente quer e precisa de você?\nOu seja, no atendimento é importante escutar com atenção ao que o cliente está dizendo, antes de dar uma resposta qualquer. Não se antecipe. Apenas escute!\nDe forma idêntica, um colega de trabalho se aproxima para resolver um problema e nem bem termina de se expressar e já estamos dando opiniões e sugestões. Isso acontece porque não nos preparamos para ouvi-lo, aliás, em muitas vezes, nem sequer estamos interessados no que ele tem a dizer. Então, respondemos o “achamos” sem apreciar de fato o que foi dito.\nO pior, é que agimos assim igualmente nos outros relacionamentos. Quantas e quantas vezes casais, filhos e pais acabam discutindo por interpretar erroneamente o que o outro está dizendo.\nE quando isso acontece é porque estamos apenas ouvindo.\nEscutar é diferente!\nPrecisamos nos preparar para escutar o que a outra pessoa está nos falando. Em minha opinião, isso significa nos colocarmos numa postura predisposta a receber a mensagem do outro, decodificar, compreender, analisar e responder adequadamente conforme a situação exige.\nDo mesmo modo, será importante mantermos uma escuta ativa. Segundo Reynaldo Polito, um dos maiores comunicadores e de exponencial conhecimento nessa área, quando escutamos ativamente estamos transmitindo diversas coisas à pessoa que fala, incluindo: interesse, respeito e sendo que demonstramos que somos a pessoa certa com quem ela pode falar.\nQuando estamos escutando:\n• Não estamos sendo precipitados.\n• Ouvimos com todos os nossos canais sensoriais (visão, audição, sinestésica).\n• Estamos atentando ao nãoverbal.\n• Estamos totalmente presente.\n• Podemos dar feedbacks adequados a outra pessoa.\n• Demonstramos com essa atitude de escutar que a outra pessoa é importante para nós.\n• Demonstramos que ela está falando com a pessoa certa.\n• Estamos fazendo com que a outra pessoa se sinta importante.\nEm resumo, para que você possa criar relacionamentos mais significativos no seu trabalho e na sua vida pessoal, saiba escutar as pessoas de verdade. Você só tem a ganhar com isso.\nFacilitadora de Treinamento Comportamental\nFormação - Comunicação Social em Publicidade e Propaganda, Practitioner em Programação Neurolinguística (PNL) e Facilitador Coach com Visão Sistêmica.\nPor. Julliana Maiolino às 07:52\nFatores que contribuem para o líder integrar-se à equipe\nEsse tema sempre vem à tona quando nos reportamos ao dia a dia organizacional. Afinal, é impossível conceber na atualidade uma empresa sem a presença atuante das lideranças. Mas, para ser líder não basta receber um "crachá" que identifique seu cargo na hierarquia organizacional e se valer do "poder" para delegar atividades aos subordinados. Além das competências técnicas, é indispensável saber lidar com gente, algo que as instituições de ensino não oferecem aos seus alunos. E isso vale para qualquer área em que o líder atue, pois ele sempre irá conviver com outras pessoas que possuem vivências diferenciadas e precisarão que ele ofereça-lhes um direcionamento para que alcancem uma alta performance. Vale lembrar que um líder só pode dar um direcionamento à sua equipe, quando está completamente integrado a ela. Confira abaixo, alguns fatores que se tornam fundamentais para que a integração entre liderança e liderados seja uma realidade.\n1 - O líder que se dispõe em assumir sua responsabilidade para conduzir sua equipe precisa estar preparado para falar a mesma linguagem das pessoas que formam o seu time. Certa vez, assisti uma comédia em que uma executiva era transferida de uma grande metrópole para gerir uma fábrica localizada no gélido estado norte-americano de Minnesota. A protagonista do filme vivencia pesadelos acordada, até compreender a "linguagem", os hábitos, a história das pessoas daquela localidade. A partir do momento em que ela se dispõe em assimilar os costumes da região, não é vista mais como uma estranha no ninho, mas sim uma integrante do time.\n2 - Quem deseja entender a linguagem dos demais, precisa primeiramente saber ouvir e isso, sobressai a predisposição de também receber feedback. Ou seja, a partir do momento em que o líder diz "sim" para ouvir a opinião dos demais sobre sua atuação, ele conseguirá pontuar seus pontos fortes e fracos. Consequentemente, conseguirá aprimorar-se e ter uma integração diferenciada junto à equipe.\n3 - Ter visão holística não apenas do negócio, mas também do seu microuniverso que o cerca. Quando o líder consegue compreender os fatos que envolvem sua equipe, ele terá dado um passo extremamente significativo para atuar com eficiência tanto em ações direcionadas a cada talento, como também diante daquelas que envolvem atitudes que englobarão várias pessoas.\n4 - Entender as expectativas e as necessidades daqueles que estão ao lado é outro fator relevante para que o líder mantenha-se integrado com o seu time. Muitas vezes, um colaborador deixa de oferecer uma entrega significativa porque está desmotivado por alguma razão pontual que pode não ser relevante para os demais, mas que para ele fará toda a diferença no seu dia a dia de trabalho.\n5 - Antes de qualquer coisa, o líder é ser humano como outro qualquer e dessa forma, possui qualidades e pontos falhos que só vivência de determinadas situações o ajudarão a melhorar. A liderança que se entende como um "ser tocável e acessível e não um semideus" faz com que os liderados se aproximem dele com naturalidade. Isso evita que uma barreira invisível se crie e comprometa o relacionamento existente entre líder e equipes - fato que coloca em risco o clima organizacional e pode gerar consequências indesejáveis a qualquer gestão.\n6 - Pedir a opinião dos demais integrantes faz com que o líder aproxime-se cada vez mais dos demais profissionais. Isso não é "conversa fiada", mas sim uma ação prudente e que possibilita à liderança conhecer a opinião dos demais talentos que pode fazer o diferencial.\n7 - Como mencionei na abertura do texto, toda liderança precisa compreender e aceitar que apenas competências técnicas não são suficientes para gerir pessoas. E isso á é comprovado por pesquisas que revelam que a maioria dos talentos não pede demissão da empresa, mas sim das "chefias". Em virtude disso, a melhoria contínua das competências comportamentais também se tornou fundamental para que o líder esteja integrado ao seu time.\n8 - Compartilhar os processos e fazer com que cada integrante do time dê o melhor de si. Quando se nega as mínimas informações aos membros da equipe, o líder também se nega a obter bons resultados para sua própria gestão. Centralizar informações, acreditando que tudo deva "girar em torno dele", faz com que as pessoas apenas componham um grupo e não um time.\n9 - Os resultados foram alcançados? Ótima notícia tanto para a liderança quanto para os liderados. Essa é uma conquista coletiva e nunca individual. Se isso não fosse verdade, inexistiria a necessidade de formar uma equipe e bastaria uma pessoa para suprir as expectativas de um único departamento.\n10 - Para reconhecer o valor das pessoas nem sempre é necessária uma premiação em dinheiro ou em algo que possa ser mensurado em cifras. O respeito ao esforço já significa que os talentos são vistos pelo comprometimento e pela entrega dada dia a dia. E isso é papel do líder que precisa estar completamente integrado à sua equipe.\nFonte: Site Rh\nPor. Julliana Maiolino às 05:29\nDilemas da Psicologia Organizacional\nAs transformações vividas pelos partícipes dentro das organizações estão diretamente relacionados com o avanço da tecnologia que obriga o constante aprimoramento, através de treinamentos, e incorporação de novos valores e paradigmas oriundo da manipulação das novas ferramentas de trabalho. Quando comecei minha vida laboral me disseram que tinha que ser um bom datilógrafo, um pouco antes meu pai trabalhava como teleptista, hoje percebo que estas duas profissões estão extintas. Aposentaram minha máquina de escrever que era um luxo ter em casa. Então vieram os computadores domésticos que faziam cálculos simples, e depois outros mais modernos e cada vez menores. Hoje já carrego no meu bolso um computador muitas vezes mais sofisticado que o que tive de primeira geração. E assim caminha o mundo... Como Michel Nicolelis que inaugurou recentemente a era da internet neural.\nA eficiência e produtividade do trabalho estão relacionados principalmente aos fatores internos referentes à motivação que faz com que um indivíduo desempenhe determinado esforço para ter como poder de barganha para obter bens materiais de que necessita. Acredito que quanto maior o objetivo de um trabalhador maior será sua motivação em obter recursos para concluir suas tarefas. Esta motivação pode ser Monetária, Altruísta, Sectária, Familiar ou Estratégica (para se chegar a um objetivo futuro maior) e ultrapassa os sentidos de liderança, opressão, labor, esforço e sacrifícios. A eficiência é proporcional ao grau de conhecimento, da coisa realizada e a motivação em realizar uma dada sequência de tarefas. Minha experiência pessoal é que o fator corporativo de que o conjunto dos esforços individuais, paralelo as retribuições que os gestores do nível estratégico e tático geram a motivação necessária nos players capaz de tornar o ciclo produtivo cada vez mais dinâmico e orientar as percepções dos agentes as ameaças e oportunidades permitindo-lhes a revitalização em novos ciclos de prosperidade para todos. Quando o empregado não percebe um ganho proporcional ao da organização ocorre uma ruptura gerando um contrassenso nas percepções dos players proporcionando uma rotação da força laboral e consequente esfacelamento da organização.\nO comportamento das pessoas dentro do ambiente de trabalho pauta-se modalmente pela conduta ética e profissional. À medida que o grau de envolvimento entre as pessoas no ambiente vão se aproximando, existe uma clara tendência à vínculos proximais de preferência, indiferença e aversão. As tensões nas repartições começam a eclodir e os gestores do meio tático tendem a manipular seus subordinados para a manutenção dos cargos de direção. Desta cisão começam as barganhas quase sempre obtidas pelas trocas de favores e vínculos criados através de funções gratificadas vinculadas ao seu mantenedor. Cria-se assim uma rede de prediletos e aqueles que não se adequarem ao processo são colocados à margem do processo de gestão e crescimento da organização. A "rede" nas organizações quase sempre não vê mérito. É estritamente burocrática e politizada. O nível tático tem medo da ascensão do nível técnico e acaba por procedimentos coercivos e autocráticos por distanciar os verdadeiros "mecanicistas" do sistema de tarefas da função de comando e controle dos processos produtivos.\nO Psicólogo Organizacional é capaz de visualizar todo o processo corporativo. Avaliar e analisar onde estão as falhas em relação a missão, visão, objetivos e valores da organização. Se algo vai mal, então é um problema de identidade cuja a parcela de desagregação social dentro da empresa recai sobre cada um dos colaboradores. Percebo que nas organizações, segundo minha vivência existe uma restrição à presença de Psicólogos Organizacionais, porque os fatores negativos recaem quase sempre no comportamento ou forma de agir dos níveis Estratégicos e Táticos que por ter uma visão distorcida das necessidades do nível Técnico influenciam e muito a disparidade entre os sonhos e projeções dos empregados em relação ao que é oferecido. E ouvir que é necessária uma reengenharia de processos, uma mudança na forma de liderança para garantir o reestabelecimento dos fatores motivacionais quase sempre não agrada aos gestores ou donos das organizações, ávidos cada vez mais por produtividade ou ganhos cada vez maiores.\nArtigo de: Max Diniz Cruzeiro\nPor. Julliana Maiolino às 06:26\nDO DIAGNÓSTICO AO KAIZEN\nA metodologia (Método, do grego: Meta - direção, + Hodós: caminho) que nos leva do diagnóstico da organização até o Kaizen (melhorias contínuas) passa por várias etapas do sistema lógico e quantitativo da administração. Entender, detalhar e colocar em prática cada estágio, significa estar se preparando para o sucesso.\nAdote a regra da disciplina integrada aos sistemas inteligentes da organização - o atingimento das metas não ficará condicionado ou restrito aos bons tempos da empresa.\n2013 Kaisen everybody!\nPor. Julliana Maiolino às 13:14\n"...Não precisa fazer lista de boas intenções para arquivá-las na gaveta.\nque por decreto de esperança a partir de janeiro as coisas mudem\n... liberdade com cheiro e gosto de pão matinal,\nPor. Julliana Maiolino às 03:25\nQuais são as 10 doenças mais comuns no mundo corporativo?\nUm levantamento realizado pela operadora de saúde Omint, mostrou quais são as dez doenças mais comuns no mundo corporativo. As conclusões foram baseadas em uma amostra formada por 15 mil profissionais entre média gerência e alto escalão de grandes organizações que atuam no País.\nA operadora não só mapeou as principais enfermidades que afetam os executivos, mas também os principais hábitos que são responsáveis pelo aumento do risco cardíaco e desenvolvimento de doenças graves.\nOs dados apresentados pelo levantamento mostram que 95,5% dos executivos brasileiros não possuem uma alimentação equilibrada no cotidiano, 44% têm hábitos sedentários e 31,7% têm um elevado índice de estresse.\nDe acordo com a operadora, esses indicadores têm permanecido estáveis nos últimos três anos, embora boa parte deles revelem intenção de mudança de hábitos alimentares e inclusão de atividades físicas na rotina dos profissionais.\nEntre as patologias mapeadas pela operadora, a ansiedade é a que apresentou maior crescimento entre os executivos nos últimos três anos. Em 2010, 14% dos avaliados apresentavam sintomas da doença, no ano seguinte, esse percentual subiu para 18,2%. O que significa um crescimento de 24% em apenas um ano.\nO excesso de peso, resultado de uma dieta irregular ou mau balanceada somada ao sedentarismo, também pode ser considerado um grande problema no mundo corporativo. No entanto, esses indicadores vêm se mantendo estáveis nos últimos três anos. Cerca de 38,6% dos executivos estão com Índice de Massa Corpórea (IMC) acima de 25 – o que quer dizer acima do peso –, dentro desse universo, 18,99% são homens e 11,53% mulheres.\nEntre as doenças que mais afetam os executivos, a que lidera o ranking é a rinite, fruto do aumento da poluição e uma manutenção inadequada do ar condicionado nas empresas. Esse mal atinge 29% dos executivos avaliados pela pesquisa. Em segundo lugar vem a alergia de pele, atingindo 22,4% dos profissionais.\nDor no pescoço/ ombros\nFonte:Recursos Humanos IQ\nPor. Julliana Maiolino às 07:20\nO clima está tenso? Fale com seu chefe reservadamente e resolva o problema\nSe o clima no trabalho não anda nada favorável e as coisas raramente saem como o profissional espera, é hora de se encher de coragem e chamar o chefe para um bate-papo reservado. Mas atenção! Nesta ocasião é preciso cuidado redobrado, pois requisitar a atenção de um gestor estando tomado por frustrações ou emoções exacerbadas pode comprometer, e muito, o rumo da conversa. Por isso, manter a calma é a melhor solução.\nDe acordo com a consultora de Planejamento de Carreira da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Karla Mara Alves de Oliveira, demonstrar sinais de exaltação pode gerar uma repercussão negativa para o trabalhador, comprometendo não apenas a avaliação do profissional diante do supervisor, mas também suas possíveis reivindicações.\n“O funcionário deve agendar um horário com seu superior e se preparar para debater os problemas que o afligem, especialmente quando o mesmo tiver um gestor de temperamento difícil”, explica Karla.\nPara ela, a preparação se faz fundamental para garantir o sucesso de uma empreitada. “Se o profissional for respeitoso e honesto em suas reivindicações, as chances de ter um retorno positivo serão enormes, se ele tiver um bom líder”, garante.\nMas como nem sempre é possível assegurar que as conversas serão 100% positivas ou mesmo que os gestores serão excelentes líderes, é preciso estar preparado para o lado negativo dessas conversas reservadas. Isto porque, ao chamar um superior para expor os problemas que têm encontrado no trabalho, é possível que ele não goste nada do que for exposto.\n“Em uma discussão de assédio moral, por exemplo, o gestor pode pegar 'birra' do trabalhador e o feedback pode ser negativo. Por isso, é bom que o profissional esteja preparado para quaisquer tipos de retorno, mesmo que eles não sejam os mais positivos”, diz Karla.\nNestes casos, os profissionais que não tiverem suas reivindicações salariais, pessoais e profissionais atendidas por seus superiores imediatos devem recorrer ao departamento de Recursos Humanos. Lembrando que tal ação apenas deve ser feita caso o gestor não possa realmente atender as necessidades do profissional.\n“O ideal é que os trabalhadores evitem pular a hierarquia da empresa ao pedir soluções de problemas, pois isso pode parecer desrespeitoso com os profissionais da companhia. Falem com o superior imediato e, após essa etapa, com o diretor. Se nada disso resolver, aí sim, a recomendação é informar o departamento de Recursos Humanos”, orienta Karla.\nFonte: Infomoney - Eliane Quinalia\nEvite o excesso de café, pois a cafeína estimula a produção de adrenalina, aumentando o seu estado de alerta. Porém se você ingeri-la em excesso, poderá ficar agitado e perder a sua capacidade de focar em determinada atividade.\nPor. Julliana Maiolino às 12:21\nTrabalhar durante o dia inteiro e estudar à noite não é tarefa das mais fáceis. No entanto é uma realidade para muita gente. Mas é possível ter sucesso na carreira profissional e garantir um diploma de graduação, pós ou MBA sem ganhar muitos fios de cabelo branco? Veja 5 dicas que ajudam você a conciliar todas as obrigações sem enlouquecer:\nSeja extremamente fiel à rotina. Estabeleça horários para estudar e para se dedicar aos projetos profissionais. Anote em um calendário ou em uma agenda datas importante de entregas de trabalhos e provas. Desta forma, há menos chances de você adiar o cumprimento das tarefas. A procrastinação é a grande vilã de quem estuda e trabalha.\nOtimize o tempo livre\nVamos praticar, né?\nPor. Julliana Maiolino às 06:06\nEstudo diz que 93% dos empregadores checam perfis dos candidatos no LinkedIn\nAcreditem, no facebook também!\nEste dado só confirma a grande influência da web em processos de seleção. Até mesmo os perfis do Facebook estão sendo bastante visualizados por empregadores (66%). E no Twitter idem (54%). Ou seja, ao entregar um currículo em uma empresa, saiba que não é nem um pouco difícil que todos os seus perfis em redes sociais serão “virados de cabeça para baixo” pelos recrutadores.\nO aumento no recrutamento social tem permitido aos candidatos e empregadores uma maneira mais fácil de encontrar a melhor combinação. Continuamos a ver a popularidade que ganhou a rede social de recrutamento porque ela é mais eficiente do que peneirar vários currículos", avaliou o CEO da Jobvite, Dan Finnigan.\nSe tenho uma ferramenta que "pode" fornecer dados (de certa forma, pessoais) de um candidato e mostra parcialmente um "antecedente comportamental", por que não verificar?\nNão dá para ser tão radical e fazer uma pré avaliação e da li acreditar que levantou qualquer perfil, impossivivel! Masss, posso concluir que, em linhas gerais, funciona, mas é necessário, queridos gestores de pessoas, que tenham uma dose "boa" de conhecimento em como funciona a dinâmica dos comportamentos e ter em mentes aquela historinha "competencias essenciais e as basicas" que você precisa, e claro, uma dose bem caprichada de bom senso!\nPor. Julliana Maiolino às 05:01\nOBS. Independente do seu tipo de chefe, NUNCA assuma algo que nao tenha feito para agradá-lo, ou até mesmo NUNCA seja um puxa saco, pois com isso demonstrará o quão covarde e imoral voce pode ser no mundo corporativo. Independente do seu tipo de chefe, tenha em mente uma coisa, a persuasão é a melhor forma de dobrar qualquer tipo! rs\nSe ele se acha o "Deus", nao diga "amém" quando algo está errado, pois assim voce perderá totalmente a sua credibilidade pessoal, nao apenas com o chefe, como tambem com os demais colegas de trabalho e clientes.\nSeja sempre voce! Seja sempre determinado, pense sistematicamente antes de qualquer decisão e acima de tudo, tenha misericórdia por pessoas "mesquinhas"! isso faz um bemmmmm danado! Dá um sentimento de... de... justiça! rsrsrs\nEmbora eu tenha postado essa matéria, nao concordo com alguns métodos de lidar com alguns tipos de chefes. Na realidade, a maioria das pessoas são chefes e pouquissimas são Líderes!\nPor. Julliana Maiolino às 15:48\nA professora não estudou em Harvard? 75% dos brasileiros mentem no CV. - *Pinóquios profissionais estão por toda parte, segundo levantamento feito com 6 mil currículos.* É provável que, entre os profissionais que nesta semana se...\nUsando Linux no dia a dia - parte 01 - Depois de anos usando o MS Windows como O.S, comecei a pesquisar em canais como o youtube o uso do Linux no dia a dia, o primeiro contato com o pinguim foi...


Instituição – SCMTM\n“ A justiça social é responsabilidade de todos nós, a luta por essa conquista deve ser incansável... “\nA Santa Casa da Misericórdia de Moncorvo instituída no século XVI, é uma associação de fiéis, com personalidade jurídica canónica, cujo fim é a prática das Catorze Obras de Misericórdia, tanto corporais como espirituais. Tem também reconhecida a sua personalidade jurídica civil, com estatuto de Instituição Particular de Solidariedade Social, pelo que é considerada uma Entidade da Economia Social, nos termos da respetiva Lei de Bases, e natureza de Pessoa Coletiva de direito privado e utilidade pública.\nConstituída por tempo indeterminado, exerce a sua ação no Município de Torre de Moncorvo, podendo igualmente estender a sua área de atuação aos municípios limítrofes, desde que aí não exista outra Misericórdia ou que, existindo, esta expressamente não se oponha.\nA Irmandade da Misericórdia de Moncorvo foi instituída ainda na primeira metade do séc. XVI, em data ainda não determinada. Sabe-se pelas investigações que em 1552 a Igreja já estava construída e aí se rezava missa (seg. documento de 1567, depositado no Arquivo Distrital de Braga, e publicado por Carlos D’ Abreu em “As Igrejas da vila de Torre de Moncorvo com estatuto de Matriz (séculos XIII-XVIII)”, in: Douro. Estudos & Documentos , vol. 4, n.º 8, pp. 104-105). Sabe-se também que os instituidores desta irmandade foram João Álvares Pereira e a sua primeira mulher Isabel Nunes de Meireles, ele natural de Bragança (referido nomeadamente em: Felgueiras Gayo – Nobiliário das Famílias de Portugal, no tit. Dos Pimentéis; assim como por Francisco Manuel Alves – Memórias Arqueológico Históricas do Distrito de Bragança, tomo VI, p. 14 e 323). Seria interessante encontrar o documento de instituição que deverá estar (se ainda existir) ou em Braga ou Bragança.\nSabe-se também pelo processo da inquisição em que é acusado Vasco Pires, em 1560, que este frequentava a Igreja da Misericórdia (António Júlio Andrade e Maria Fernanda Guimarães – Os Isidros. A Epopeia de uma família de Cristãos-Novos de Torre de Moncorvo, Lema d’ Origem, pp. 17-18) ou que Francisco Borges, genro dos instituidores foi aqui sepultado em 1559 (Cf. Felgueiras Gayo, acima citado).\nA testemunhar a antiguidade desta instituição deve-se realçar a Igreja da Misericórdia, um templo que se enquadra perfeitamente no estilo renascença da época, de que é jóia particular o púlpito, que actualmente se guarda no seu interior.\nExistem ainda várias outras referências ao longo do séc. XVI, XVII e XVIII, nomeadamente em livros de testamentos, actas da Câmara, livros de propriedades (possuía algumas propriedades no vale da Vilariça) ou em outros documentos manuscritos ou impressos.\nSegundo Francisco Manuel Alves, no artigo “Moncorvo, subsídios para a sua história….”, publicado na Illustração Transmontana, 1908-1910, refere explicitamente que a instituição Santa Casa da Misericórdia de Moncorvo, se dá em 28 de Agosto de 1865, por decreto régio, data em que foram igualmente aprovados os seus estatutos. Esta nova instituição resulta da fusão da Irmandade da Misericórdia com o Hospital Real do Espírito Santo, também de Moncorvo, localizado na actual R. Visconde de Vila Maior, cuja fundação também remonta, pelo menos, ao reinado de D. Manuel.\nA Santa Casa da Misericórdia de Moncorvo tem por missão satisfazer e dar resposta às necessidades dos cidadãos, na área social e da saúde, agindo em complementaridade e harmonia com as políticas e orientações do poder instituído, e princípios da doutrina e moral cristã.\nPara levar a cabo a sua missão a SCMM rege-se pelos seguintes valores:\nSolidariedade e responsabilidade social,\nRespeito pelos direitos e dignidade humana;\nTrabalho em equipa/ rede, cooperação e entre-ajuda entre os actores envolvidos;\nEquidade e imparcialidade no tratamento de utentes/clientes, familiares e/ou cuidadores, parceiros,\nHonestidade, integridade e transparência de procedimentos e processos organizacionais;\nÉtica e profissionalismo na sua ação.\nA Santa Casa da Misericórdia de Moncorvo tem, ao longo de mais de um século de existência, desenvolvido uma acção permanente de apoio e solidariedade junto da comunidade de Torre de Moncorvo. É uma das mais antigas e prestigiadas instituições do nosso Concelho, disponibilizando um vasto conjunto de respostas nas áreas social e da saúde.\nO trabalho que nos propomos desenvolver assenta numa forte determinação em continuar a honrar o passado da instituição, consolidando o trabalho já desenvolvido, mas também lançar novos projetos em áreas estratégicas que nos devem mobilizar a todos pelo seu impacto social e serviço de proximidade. Estamos motivados a ajudar a mudar o paradigma do envelhecimento, com programas inovadores e promoção do trabalho em rede e a prosseguir o pioneirismo da instituição em áreas como o sector da saúde, da infância e dos cuidados aos mais idosos.\nEstamos, igualmente, empenhados na construção de uma Irmandade cada vez mais participante e identificada com a instituição, onde terão assento aqueles que servem a instituição desde há largos anos, mas também outros dos quais estamos dispostos a receber o seu importante contributo.


7 indicações de que uma pessoa está ''se fazendo de\nPOR Jesus Galvão EM Curiosidades 22/10/19 às 11h32\nTodos nós desejamos estar na companhia de pessoas que nos proporcionem bem-estar físico e emocional. Porém, nenhum de nós está isento de acabar conhecendo ou tendo que conviver com uma pessoa cujo comportamento pode ser extremamente tóxico, drenando nossas energias com sua negatividade e mar de problemas.\nÉ muito importante estendermos a mão, àqueles que precisam de nossa ajuda. Mas, igualmente, é importante sabermos discernir se uma pessoa de fato precisa de ajuda ou se ela está apenas tentando nos manipular. Algumas pessoas podem se colocar no papel de vítima, para nos causar sentimentos como pena ou simplesmente para aliviar o peso de suas responsabilidades. Pensando nisso, hoje, listamos alguns sinais e estratégias utilizadas por algumas pessoas que "se fazem de vítima". Confira!\n1 - Elas acreditam que o mundo está contra elas\nA personalidade das pessoas que costumam "se fazerem de vítimas" pode estar relacionadas a um distúrbio paranoico, que as leva a distorcer a realidade. A pessoa costuma se lamentar sobre tudo, com muita frequência. Assim, por sempre estar na defensiva, ela pensa que todos estão contra ela. Não é incomum que, ao responder as pessoas, elas o façam de maneira queixosa. Além de afirmarem que ninguém as ama ou poderá entender o momento que estão passando.\n2 - Não assumem responsabilidade por seus atos\nPessoas que querem se vitimizar, aparentemente, possuem uma incapacidade em assumir responsabilidade por seus atos. Ou por aquilo que acontecem a elas. Eles estão tão convencidos que os outros podem ajudá-los que assumem que as pessoas farão por eles até aquilo que compete apenas a si mesmos. Para eles, é muito comum ignorar a sua responsabilidade sobre seus problemas e direciona isso a outras pessoas. Eles até mesmo podem fazer outras pessoas se sentirem culpadas, por não ajudá-los.\n3 - Seus problemas são sempre exagerados\nPor possuírem o hábito de se sentirem frágeis em relação a tudo, essas pessoas costumam exagerar as situações, que as desagradam, ou tornar seus problemas ainda maiores do que são. O que é feito para que as pessoas sintam pena delas. Elas podem apelar para o choro ou demonstrarem muita raiva para que seus supostos "agressores" se sintam culpados e se desculpem.\n4 - Tudo de ruim sempre acontece com eles\nManter relações com essas pessoas pode ser bem desgastante. Isso porque sua mentalidade negativa e suas histórias sempre tão trágicas e acabam nos colocando para baixo. Elas sempre lhe dirão o quanto estão indo mal no trabalho ou como seus problemas familiares são devastadores para ela. Além de que todas as pessoas ao seu redor são ruins.\nEssas pessoas não conseguem ver as oportunidades que as adversidades da vida podem trazer. Além do mais, elas também não conseguem enxergar que as coisas podem melhorar, caso eles trabalhem para isso.\n5 - Nunca pedem desculpas\nMuitas vezes, as desculpas, de uma pessoa que se vitimiza, não são sinceras. Além do mais, elas raramente reconhecem seus erros ou pedem desculpas àqueles afetados por suas ações. Os mecanismos de manipulação dessas pessoas são tão bem desenvolvidos, que elas sempre encontram uma maneira de se justificarem.\n6 - Sentem pena de si mesmos\nPessoas que costumam se fazer de vítima tendem a trazer frenquentemente seus defeitos à tona e ter uma forte autocrítica. O hábito de sentirem pena de si mesmas as faz parecer crianças indefesas e frágeis, perante a sociedade. Quando elas não conseguem gerar a empatia ou simpatia nos demais, elas se consolam, se afundando ainda mais na imagem de vítima que criaram de si mesmas.\n7 - São rancorosos\nCoisas que aconteceram no passado dessas pessoas costumam frenquentemente serem trazidas para o presente. Nomes e situações, que já não fazem mais parte de suas vidas, são invocadas, como um escudo protetor, assim as tornando incapazes de deixar para trás, as coisas que lhe causaram dor e sofrimento.\nImagens Telegraph The Ranger Dicionario Popular David M Masters Thrive Global The Emotion Machine Annie Kaszina


Globo estreia em Portugal a série de comédia «Vai Que Cola»\nGlobo estreia em…\nAs divertidas histórias dos habitantes da pensão da Dona Jô prometem animar ainda mais as noites de domingo da Globo a partir deste mês de janeiro.\nConfusões, artimanhas, triângulos amorosos e histórias bastante inusitadas são o prato do dia nesta pensão, que é tudo, menos monótona. Após meter-se numa falcatrua, o malandro Valdomiro Lacerda abandona a sua vida de luxo no Leblon e vai morar para uma pensão localizada no bairro do Méier, na zona norte da cidade do Rio de Janeiro. O objetivo de Valdomiro é tentar fugir da Polícia Federal, que está à sua procura. A proprietária da pensão, Dona Jô, acaba por recebê-lo como hóspede. Lá, o bandido muda de visual e disfarça-se, mas os moradores acabam por reconhecê-lo.\nDurante o período em que permanece na pensão, Valdo tem de lidar com as provocações do zelador Ferdinando, com o assédio da fogosa Terezinha, com as esquisitices do eletricista Wilson e com as trapalhadas do triângulo amoroso Jéssica, Máicol e Lacraia. Para gerar ainda mais confusão, chega à pensão a bela, alta e loira Velna, que finge ser estrangeira e deixa os homens enlouquecidos.\nA série de humor Vai Que Cola tem estreia exclusiva marcada para o próximo dia 17 de janeiro, às 20h30, na Globo. Composta por 40 episódios, a primeira temporada será exibida semanalmente, aos domingos à noite.\nLeia também: «All Together Now» da TVI será realizado na Altice Arena\nTags: estreia 17 de janeiro Globo Vai Que Cola\n«Batalha do Pacífico» é o Filmaço em destaque…\nCanal ID estreia novos episódios de «The Crimes…


Oferta: Caixa de Som JBL Charge 3 Vermelha à prova d’água - taQi\nCaixa de Som JBL Charge 3, Bluetooth, 2x10 watts, à prova d’água, Vermelha\nReferência: 173537\tpromo82011815\nou até 12x R$ 76,62 iguais\nTotal à prazo: R$ 919,43\n1x de R$ 809,10 Total: R$ 809,10\n2x de R$ 459,71 Total: R$ 919,43\n3x de R$ 306,48 Total: R$ 919,43\n4x de R$ 229,86 Total: R$ 919,43\n5x de R$ 183,89 Total: R$ 919,43\n6x de R$ 153,24 Total: R$ 919,43\n7x de R$ 131,35 Total: R$ 919,43\n8x de R$ 114,93 Total: R$ 919,43\n9x de R$ 102,16 Total: R$ 919,43\n10x de R$ 91,94 Total: R$ 919,43\n11x de R$ 83,58 Total: R$ 919,43\n12x de R$ 76,62 Total: R$ 919,43\nA Caixa de Som JBL Charge 3 é a combinação ideal entre alta potência de som, duração de bateria e um super design prático e lindo. Agora você pode escutar música de qualidade em qualquer lugar.\nSua festa na piscina está garantida! Isso porque a Charge 3 é à prova d’água. Além disso, recarregue a bateria facilmente através do USB, e tenha até 20 horas de muita música, sem eco e com reprodução nítida, sem aquele chiado desagradável.\nModelo: Charge III\nBateria recarregável de 6.000 mAh\nAdaptador de alimentação USB: 5 V/2 A (máximo)\nConecta até 3 smartphones ou tablets\nMaterial em tecido resistente\n1 Adaptador USB 1 x 5V 2.3A\n1 cabo USB Micro (1m)\nTamanho (AxLxP): 8,8 x 21,3 x 8,7 cm


Evangélicos são contra Homossexuais\nEvangélicos dizem que Deus são contra os homossexuais. Evangélicos falam por Deus. São Deus.\nContra Deus é o salário-mínimo. Contra Deus é a burrice. Contra Deus é a vulgaridade do sagrado. Deus não é uma verdade absoluta. Deus é uma pluralidade, por isso criou raças, línguas, culturas diferentes. Deus é um jardim com várias formas, com várias cores.\nSe Deus quisesse a verdade absoluta, teria criado o jardim com uma só cor - a cor dos evangélicos.\nQuem bom que há outras cores, e elas cabem em arco-íris.\nPostado por Infanto Sincero em sábado, setembro 15, 2007\nNa página 279, o autor escreve "o pensamento objetivo ignora o sujeito da percepção. Isso ocorre porque ele se dá o mundo inteiramente pronto".\nConsidero Maurice Merleau-Ponty como pensador vital para que conceitos barrocos e românticos sejam repensados. Nas aulas de literatura, repito o que Paulo César Duque-Estrada, professor do Departamento de Filosofia da PUC-Rio e diretor do Núcleo de Estudos em Ética e Descontrução (Need), escreveu:\n"(...) buscar libertar os conceitos que, ao longo da tradição, haviam enrijecido, pelo hábito de sua transmissão, em estruturas semânticas estáveis, fazendo-os retornar à experiência originária de pensamento da qual haviam brotado. (...)."\nEm Fenomenologia da Percepção, no capítulo 1, ele reflete sobre O Sentir.


Academia DC | Comportamento Organizacional para o Ambiente em Projetos - DC - DINSMORECOMPASS\nCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA O AMBIENTE EM PROJETOS\nBlended: On-line e presencial\nem até 12x R$ 41,37\nO mercado notoriamente está focado nos aspectos de comportamento dos profissionais ligados ao gerenciamento de projetos, em qualquer modalidade, refletindo nos frameworks e metodologias oferecidos, bem como na exigência desse conhecimento em diversas certificações. Este curso trata dos aspectos de comportamento e evolução das equipes de projeto, focando no fator humano para a busca de melhores resultados. O curso apresenta práticas em equipe e análise lúdica de vídeos.\nAbordagem dos aspectos do comportamento humano aplicados às organizações. Desafia o aluno a pensar em seu ambiente atual de trabalho frente às teorias e técnicas de renomados autores. São colocadas atividades para despertar a forma de observar, dar feedback, receber feedback, baseados em estudos clássicos, situações reais coletadas pelo professor e vídeos de apoio lúdicos. O aluno sai da aula com um pensamento mais crítico sobre seu próprio comportamento e o das pessoas com quem ele se envolve no trabalho\nAlinhamento do Objetivo do Curso;\nEmpresas Mecanicistas e Orgânicas;\nContratos Formais e Psicológicos;\nConceito de Comportamento Organizacional;\nEstrutura de Valores de Schwartz;\nAtitudes e Percepções do Trabalho;\nAplicação da Janela de Johary;\nComportamento de Apoio e Diretivo;\nEstágios de Evolução das Equipes;\nConflitos em Projetos


Alimento da Alma: CURSO FÉ - LIÇÃO 2: OS CINCO PASSOS DA VITÓRIA - PARTE FINAL\nLUZ 16 de outubro de 2011 08:14\nMais uma lição do curso, que de livre e espontânea vontade, decidi seguir, e que li, com muita atenção.\nHoje estou quase de acordo com tudo aquilo, que postaste.\nO importante é CRER NO CORAÇÃO.\nEu sinto, que quero, mas, às vezes, não é bem lá de dentro, entendes Felipe?\nSEM DÚVIDA, DEUS É VERDADE E VIDA.\nGiovanna 16 de outubro de 2011 13:21\nOi Felipe, a fé é necessária em nossa vida para avançarmos em direção de algo.\nAssim como é o desejo de Deus, porque a fé é esperar que Deus faça o que você sabe que Ele disse em sua palavra que Ele faria\nSem fé, tudo o que nos resta é a nossa própria força, que cai toda vez que queremos simplesmente agradar a Deus de qualquer maneira.\nA fé é necessária para o futuro, preparando para avançar , nos da foco e direção...passos que devemos tomar no nosso presente para chegar até o futuro.\nSem fé, não temos nada de concreto para colocar os nossos passos para frente e seguir adiante, a fé nos permite caminhar e continuar caminhando, onde Deus permite a nossa caminhada e agir e ter total confiança...\nEssa é a verdadeira fé que vem do coração.\nAbraços e um lindo dia de domingo cheio de bençãos.\nJesus te ama! 16 de outubro de 2011 20:45\nPAZ FELIPE HOJE FOI O ENTERRO DO MEU IRMÃO , O SENHOR O LEVOU, AGRADEÇO PELAS ORAÇÕES, E CONTINUO PEDINDO AJUDA EM ORAÇÃO A FAVOR DE MINHA FAMÍLIA PARA QUE O SENHOR OS CONSOLE