Além da proposta dereestruturação da aposentadoria dos militares, o presidente Jair Bolsonaro encaminhou também nesta quarta-feira, 20, ao Congresso projeto de lei que fortalece a cobrança da dívida ativa e combate ao chamado devedor contumaz. A mensagem de envio da matéria está em edição extra do Diário Oficial da União (DOU).\nA medida, antecipada pelo Estadão/Broadcast em fevereiro, pretende enquadrar empresas que são grandes devedoras do INSS e facilitar o bloqueio e a venda de bens penhorados.Com o cerco aos grandes devedores, o governo busca ainda enfrentar a resistêencia pública à reforma da Previdência já entregue ao Congresso.\nA mensagem presidencial não traz o teor do projeto encaminhado aos parlamentares. Mas, conforme o Estadão/Broadcast apurou em fevereiro, o projeto deve definir que os devedores contumazes serão aqueles cujo comportamento está caracterizado por uma inadimplência substancial e reiterada de tributos igual ou acima de R$ 15 milhões por um período superior a um ano.\nAlém disso, ele tem de ter praticado atos ilícitos e adotado artifícios voltados para fraude tributária. Uma lista desses devedores será divulgada, e eles terão o CNPJ cancelado e não poderão gozar de nenhum benefício fiscal pelo prazo de 10 anos.\nDe acordo com a mensagem, o projeto de lei "estabelece medidas para o combate ao devedor contumaz e de fortalecimento da cobrança da dívida ativa e altera a Lei nº 6.830, de 22 de setembro de 1980, a Lei nº 8.397, de 6 de janeiro de 1992, e a Lei nº 9.430, de 27 de dezembro de 1996".\nVisitas De Hoje: 16666


Empresa de Bombeamento de Concreto Usinado Leve Cidade Jardim - Bombeamento de Concreto Usinado Fck 25 - Concreto Pimentel Concreto Usinado\n» Serviços » bombeamento de concreto usinado » bombeamento de concreto usinado fck 25 » empresa de bombeamento de concreto usinado leve Cidade Jardim\nO empresa de bombeamento de concreto usinado leve Cidade Jardim que a empresa Concreto Pimentel entrega para você é o que está no mercado para levar até você mais do que qualidade, leva confiança. Com a equipe de profissionais dessa empresa você terá uma excelente relação custo benefício por possuir um bombeamento de alto desempenho, proporcionando máxima eficiência, confiabilidade e rentabilidade às obras.\nO empresa de bombeamento de concreto usinado leve Cidade Jardim que entrega qualidade total com um preço justo!\nEstá em busca de empresa de bombeamento de concreto usinado leve Cidade Jardim? A Concreto Pimentel atua no segmento de soluções para obras e disponibiliza para seus clientes serviços como o de concreto FCK 30 com brita, bombeamento de concreto usinado para laje e concreto usinado bombeado. Disponibilizamos também fornecedor de concreto usinado leve, aproveite a sua chance para entrar em contato e saber mais.\nPara saber mais sobre Empresa de Bombeamento de Concreto Usinado Leve Cidade Jardim\nO conteúdo do texto "Empresa de Bombeamento de Concreto Usinado Leve Cidade Jardim" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


#Casa Sobrado 4 dormitórios 1 suite piscina - Centro/Porto\nInício VendaPelotas - RSCasaCódigo 180\tVoltar\nCasa Sobrado com uma estrutura belíssima. Possui uma suíte com closet, 3 dormitórios, com móveis planejados, 3 banheiros com planejados. A cozinha é toda planejada e ampla. Há um lindo quintal com pátio e vaga para 1 carro. Possui na área externa churrasqueira e espaço gourmet para receber convidados, com vista para piscina.\nFica a apenas 8min. do centro da Cidade. Ótima avenida movimentada. Há supermercados e padarias a menos de 10min de caminhada. Praticamente ao lado da Universidade. Em apenas 2min é possível chegar ao ponto de ônibus mais próximo.\nPossui Portão eletrônico. Fica Ar condicionado (3).\nAgendamentos disponíveis de segunda a sexta das 9h ao 12h e das 13h30 as 18h. Entre em contato!\nRua Conde de Porto Alegre, 215\n6,30 x 44 m²


Você viu quem estava com Flash quando ele desapareceu no Futuro? | Tia Nerd Show\nVocê viu quem estava com Flash quando ele desapareceu no Futuro?\nomalukodapizza Blog Tia Nerd 18:33:00\nEm 2024 o Flash sumiu em uma batalha contra o Flash reverso, mas tem muito mais!\nO futuro parece brilhante para a DC Comics Universo da CW. Escondido dentro de um clipe promocional para episódio de hoje do Flash, "A Armadilha", eram inumerosos easter eggs Sobre o Universo do Herói e de Arrow.\nNo Trailer, Barry, finalmente, lê a história infame de 2024 o jornal anunciando o desaparecimento do flash. Mas, quando Barry lê, o clipe amplia o parágrafo de abertura da história. No texto, é revelado que Barry desaparece depois de uma batalha com o Flash Reverso. No entanto, a história também diz que ele é auxiliado por "Arqueiro Verde", "The Atom", e "Hawkgirl".\nA partir disso, podemos seguramente assumir que Oliver Queen vai realmente abraçar seu papel como Arqueiro "VERDE" e tornar-se o verdadeiro "Arqueiro Verde" que o Publico tanto deseja. Atualmente, ele só é conhecido como " Arrow." a Menção a Mulher Gavião também é uma ótima referência, a CW anunciou recentemente que o personagem estaria n spinoff chamado até agora de Legends. Claramente, a CW tem longos planos para a personagem.\nDepois, há a menção do Flash Reverso. Muitos acharam que, a partir do "Red Skies" , que Barry morreu salvando o universo de uma "Crise nas Infinitas Terras".\nMaior surpresa da história, no entanto, vem na manchete. A história do jornal é escrito por ninguém menos que Iris West-"Allen", indicando que Iris acabará por casar com Barry e terá seu Sobre-nome.\nIronicamente, quando apareceu pela primeira vez esta matéria, o autor original da história era um homem chamado Evan Gibson. O Gibson não existe no DC Comics (ainda).\nComo The Flash e Arrow continuará por pelo menos mais uma temporada cada, temos certeza que as respostas irão revelar-se ... eventualmente.


Software de colaboração por e-mail para melhorar o trabalho em equipe na sua empresa - Crisp\nA ferramenta de colaboração por e-mail para SMB's\nEsqueça os CCs ou BCCs graças a um poderoso software de colaboração por e-mail\nHoje em dia, mais do que nunca, dependemos dos nossos colegas de equipa, mas o software tradicional de e-mail não foi construído para colaboração. As modernas caixas de entrada compartilhadas oferecem o melhor software de colaboração de e-mail da categoria para tornar as coisas simples e mais eficientes para as suas equipes ou para o seu negócio. Comente, mencione e compartilhe feedback internamente enquanto lida com uma solicitação do cliente. Muito mais do que uma simples ferramenta de colaboração por e-mail, o Crisp vem com vários recursos, projetados para facilitar a sua vida: regras de atribuição automatizadas, lembretes e respostas com modelos estão disponíveis entre outros recursos da Amny. Graças a um poderoso sistema de colaboração, sua equipe será capaz de compartilhar informações por toda a empresa, trazer a propriedade para cada conversa e mencionar o membro certo da equipe que deve assumir a liderança na conversa.\nCentralizar o problema dos clientes\nCompartilhar dados instantaneamente\nMencione outro agente para que ele possa juntar-se à conversa.\nO pedido multicanal já não é um problema\n🤔 O que é uma Caixa de Entrada Partilhada\nUma caixa de entrada compartilhada é uma ferramenta que permite aos funcionários da mesma empresa centralizar mensagens de vários canais de comunicação (e-mail, chat, Facebook Messenger ou WhatsApp) dentro de uma única interface. Também chamada de mensagens colaborativas, esta ferramenta permite que as equipes não trabalhem mais em silos de departamento graças a recursos de colaboração e roteamento inteligente das mensagens recebidas. É uma ferramenta moderna muito poderosa para gerenciar o atendimento ao cliente multicanal.\n📨 Que canais posso ligar à minha caixa de entrada partilhada?\nCom a caixa de entrada compartilhada da Crisp, você pode criar mais do que apenas uma caixa de correio compartilhada. Você pode criar uma caixa de entrada colaborativa que centraliza os seguintes canais de comunicação: Emails, Live Chat, Facebook Messenger , WhatsApp, Instagram, Line, Telegram, SMS ou mesmo Twitter DM. Adicione a isso muitos recursos de colaboração para as equipes e você entenderá o quanto essa caixa de entrada compartilhada pode simplificar a vida de suas equipes.\n📬 Como criar uma caixa de correio partilhada?\nCriar uma caixa de correio partilhada é muito fácil. Por exemplo, se você usa uma ferramenta como Crisp para centralizar suas comunicações, tudo que você tem que fazer é redirecionar seus e-mails genéricos como sales@mybusiness.com ou contact@mybusiness.com para nossa caixa de entrada compartilhada e é tão simples quanto isso.\nPronto para o pontapé de saída colaboração por e-mail\nÚltimos artigos sobre colaboração por e-mail


Modelo de Petições » » Modelo de Petição: Direito Civil e Processual Civil – Contestação – Medida Cautelar de Busca e Apreensão – Contestação à medida cautelar de busca e apreensão, propondo-se a purgação da mora.\nModelo de Petição: Direito Civil e Processual Civil – Contestação – Medida Cautelar de Busca e Apreensão – Contestação à medida cautelar de busca e apreensão, propondo-se a purgação da mora.\nContestação à medida cautelar de busca e apreensão, propondo-se a purgação da mora.\nà medida cautelar de busca e apreensão proposta por …., pelos motivos de fato e de direito a seguir aduzidos.\nArgui a Requerida a falta de registro do contrato junto ao Cartório de Títulos e Documentos, conforme determina a legislação pertinente, razão pela qual não estão presentes as condições essenciais para propositura da medida, o que a leva a total improcedência. É o que requer desde já a Requerida.\nPretende o Autor receber a exorbitante quantia de R$ …. por apenas as quatro últimas parcelas do consórcio. É pretender ganhar muito dinheiro com um consorciado que praticamente pagou todos seus compromissos.\nSaliente-se que cada parcela efetivamente devida pelo Requerido é de R$ …. e nunca a importância pretendida pelo Autor.\nO art. 401, I do Novo Código Civil aduz:\n” Purga-se a mora:\nI – Por parte do devedor, oferecendo este a prestação mais a importância dos prejuízos decorrentes do dia da oferta”.\nPosto isto, é de direito da parte a purgação da mora.\nPalavras-Chaves: Busca e Apreensão, Compra e Venda, Medida Cautelar, Veículo


Portugal anuncia novos cortes para economizar 100 mi de euros | Mundo | Valor Econômico\nPortugal anuncia novos cortes para economizar 100 mi de euros\n14/09/2011 17h13 Atualizado 14/09/2011\nLISBOA – O governo de Portugal anunciou nesta quarta-feira novos cortes no setor público com objetivo de economizar 100 milhões de euros . Além disso, o primeiro-ministro Pedro Passos Coelho disse que o país deve persistir nos esforços para controlar suas contas em meio as crescentes incertezas sobre a Grécia e a estabilidade da zona do euro.\nPassos Coelho também disse ao Parlamento português que o país vai enviar o “sinal certo” se acrescentar uma emenda de orçamento equilibrado à sua Constituição, algo que está sendo discutido no momento pelos partidos políticos e que foi aprovado pela vizinha Espanha.\n1 de 1 O premier também pediu ao Parlamento uma emenda constitucional que obrigue o governo a manter um orçamento equilibrado — Foto: AP Photo\nO premier também pediu ao Parlamento uma emenda constitucional que obrigue o governo a manter um orçamento equilibrado — Foto: AP Photo\n“No momento Portugal precisa mostrar passos firmes que o diferenciem de outros países como a Grécia, eu vejo muitas vantagens em proporcionar tal sinal”, disse Passos Coelho ao Parlamento.\nSobre os cortes nos gastos, o primeiro-ministro disse que o governo vai reduzir 27% dos cargos de chefia da administração federal, ou 1.712 empregos. Ele também disse que 137 entidades públicas serão eliminadas. Ao todo, as novas medidas vão economizar 100 milhões de euros, acrescentou Passos Coelho.\nGrande parte dos problemas e elevado déficit de Portugal são atribuídos à imensa e pouco eficiente máquina do setor público. Na terça-feira, o Fundo Monetário Internacional (FMI) disse que Portugal está tomando todas as medidas necessárias para consertar suas finanças, mas alertou que elas podem ser prejudicadas pela continuada crise na Grécia.


O feedback precisa nascer com a empresa |Endeavor Brasil\nA importância da cultura de feedback em um país como o Brasil\nEmpreendedorismo › A importância da cultura de feedback em um país como o Brasil\nBrian Requarth VivaReal CEO\nPor: Brian Requarth , CEO , VivaReal | 05, out, 16\nA cultura de feedback, no Brasil, ainda precisa amadurecer, mas já está rendendo bons frutos.\n“Como posso te ajudar?” Quando ouvimos essa pergunta, uma das últimas situações que pensamos é a de um líder se colocando à disposição de um colaborador da empresa. É uma questão cultural no Brasil, com origens bem antigas. Aqui, diferente de outros lugares, o gestor ocupa uma posição na qual ele apenas demanda, mas não é demandado pela sua equipe. Esse comportamento gera uma linha de comunicação de mão única e a equipe fica receosa de solicitar ao gestor ajuda em determinadas atividades ou até de compartilhar aflições do dia a dia.\nNessa dinâmica, o feedback se torna um ponto ainda mais sensível, principalmente quando é vindo do time para o gestor. O feedback, em si, não é algo difícil. Se a escrevermos no Google Tradutor teremos a palavra traduzida como “comentários”. Ao pesquisar em dicionários de Língua Portuguesa, as definições serão algo como “retorno de uma informação”. Em inglês, as definições são semelhantes. Em resumo, feedback é o comentário que podemos fazer em relação a algum comportamento, material produzido ou ação realizada. Moleza? Não é moleza, não!\nLeia também: Por que é tão difícil dar e receber feedback?\nO sentido que as pessoas atribuem a palavra feedback depende de como é definida a relação de trabalho entre gestores e colaboradores dentro da empresa. Tem quem entenda o feedback como positivo ou negativo. Tem negócios que institucionalizam o feedback para ser apenas um momento de diálogo entre os envolvidos a cada seis meses, ou cada três meses ou a cada mês. Eu, na verdade, dou feedback o tempo todo para minha equipe e também recebo feedback o tempo inteiro. Para mim, esse momento é extremamente construtivo.\nSou americano e venho de um mercado onde a cultura do feedback é diferente. Nos Estados Unidos, somos acostumados a conversar uns com os outros o tempo inteiro sobre os resultados do trabalho. Somos diretos e em geral não temos problemas em relação aos feedbacks. Enxergamos que ele é um exercício importante para a construção do negócio e para o desenvolvimento das pessoas. Esse comportamento pode parecer estranho para o mercado brasileiro.\nMinha experiência no Brasil me mostrou que o feedback aqui se relaciona com sentimentos como medo e mágoa. Percebo que as pessoas têm muito receio em criticar o trabalho dos colegas e magoá-los. Note que, quando falo de crítica, me refiro a algo que é construtivo. Não adianta apontarmos para ações da equipe ou dos colegas sem trazer uma ou mais alternativas que podem ser trabalhadas. Eu incentivo também o feedback entre pares. As pessoas que estão na mesma equipe devem conversar o tempo inteiro sobre como podem otimizar o seu trabalho e o papel de cada um no dia a dia, afinal todos estão juntos para alcançar o mesmo resultado.\nLeia também: Quer melhorar suas habilidades de liderança? Implore por feedback!\nAcredito também que o trabalho de feedback está intrinsecamente ligado à cultura e aos valores da empresa. Uma empresa com dez anos de existência, por exemplo, não pode querer incentivar a troca de ideias na rotina de um dia para o outro se nunca fez isso na sua história. O feedback funciona muito bem se ele nasce com a empresa. Se as pessoas costumam conversar abertamente umas com as outras, ele não é visto como algo ruim.\nUma espiadinha dentro do VivaReal\nNo VivaReal temos uma cultura forte e um trabalho que destaca os valores da empresa no dia a dia. Quando começamos o negócio, eu, Thomas Floracks, meu sócio alemão, e Diego Simon, meu sócio brasileiro, decidimos desde sempre manter um trabalho de transparência. O VivaReal começou pequeno e a cada crescimento fazíamos, e ainda fazemos, as pessoas se sentirem donas do negócio. Tudo isso fez com que as relações entre as pessoas sempre fosse muito transparente. Além disso, compartilhamos resultados com toda a empresa e explicamos em que momento o negócio está e os passos que queremos dar para o futuro.\nCom a transparência é uma das nossas principais características, todos que entram na equipe já se acostumam a cultura do diálogo. Claro que quando éramos três, quatro, dez, até mesmo cinquenta pessoas, era fácil manter essa característica; hoje somos 500 e não consigo mais estar presente em todos os lugares, mas como desde o início prezamos que todos estivessem alinhados com a cultura, hoje os próprios colaboradores passam para os novos colaboradores o nosso comportamento.\nEssa estrutura nos permite ter pessoas conscientes de que o feedback pode acontecer o tempo inteiro, com gestores e colaboradores que conversam sem medo. Nossa equipe está aberta a críticas, contanto que tragam soluções. Para nós não adianta falar que o trabalho não está bom. Por que não está bom? Que sugestão você me dá para que eu possa deixá-lo alinhado com a expectativa da empresa? Esse é o tipo de feedback ideal, aquele que acrescenta algo para quem está recebendo.\nO feedback como desenvolvimento profissional\nOs líderes do VivaReal não têm salas. Nos nossos andares todo mundo trabalho junto. É costume inclusive do CEO e Vice-Presidentes sentarem em lugares diferentes de tempos em tempos. Essa configuração, junto a cultura da empresa, torna o feedback algo natural. As conversas sobre as ações fluem naturalmente, mas na empresa também temos ações do RH que envolvem feedback e desenvolvimento profissional.\nA cada seis meses, os colaboradores fazem auto-avaliação e avaliam seus pares e gestores. Os gestores também avaliam o time, além de si mesmos. Nessa parte o RH tem um papel fundamental, trabalhando com processos que levam os gestores a não terem percepções enviesadas dos colaboradores. Por fim, são realizadas conversas com o objetivo de desenvolver o time. A proposta dessa avaliação é melhorar pontos de cada um da equipe que ajudarão eles mesmos e o negócio.\nLeia também: Como a Adobe aboliu suas avaliações de performance\nNa nossa estrutura, o RH é bastante presente. Nossa VP de Pessoas reporta diretamente ao CEO da empresa. Isso é algo importante e sempre me faz lembrar de uma frase do Jack Welch, ex-CEO de General Electric: “O RH é a força motriz por trás do que faz uma equipe vencedora. Acreditamos que a equipe que coloca os melhores jogadores em campo ganha. O RH tem como objetivo nos fazer ter certeza que colocamos em campo os melhores jogadores”.\nNo Viva Real, cada área da empresa tem um consultor de recursos humanos que colabora com o desenvolvimento de todo o time. Esse profissional auxilia no momento dessa avaliação, mas também está disponível para conversar com as pessoas quando elas sentirem necessidade. Acreditamos que é preciso ter uma conversa profissional, mais institucionalizada, mas, ao mesmo tempo, vivemos uma cultura de feedback informal, como comentei. Não somos a favor do criticar por criticar.\nPor mais que a cultura de feedback não seja a mesma que vivi lá fora, acredito que os feedbacks, seja de gestor para colaborador ou entre colaboradores, devam ser uma forma de evoluir as pessoas e o negócio. Por isso, quanto mais feedback, melhor!\nBrian Requarth , VivaReal, CEO\nBrian começou as operações do VivaReal na Colômbia e no México. Empreendedor, trouxe a empresa para o Brasil em 2009 ao perceber que o país era um lugar promissor para tecnologia e mercado imobiliário. Atualmente o VivaReal tem 16 escritórios espalhados pelo Brasil e mais de 450 funcionários.


Hospital São João - Reclamação atendimento\natividade reclamações 148 avaliações 6 alcance 115,2 mil\nO nosso sistema nacional de saúde é uma miséria, mas as pessoas que nele trabalham ainda conseguem deixa-lo pior! Ando desde segunda feira a tentar ligar para o Centro de Mama do Hospital e nunca, mas nunca até agora fui atendida. Não liguei uma, nem duas, nem três vez... passo os dias (literalmente) a ligar para lá e nada... aquela funcionária, coitada não consegue atender uma chamada sequer!! Estamos a falar do centro de mama, um centro criado para dar respostas céleres aos doentes com cancro, que é o caso! É uma vergonha!!!!\nQuando não estou a ligar directamente para o centro de mama ligo para o numero do são joão e é mais do mesmo.... chama, chama, chama... mas não há uma alma naquele hospital capaz de atender uma chamada!!! Como isto é possível???? Uma semana a ligar para lá...\nSusana Pereira está a aguardar resposta da marca\nHospital São João - ADIAMENTO DE CIRUGIA POR FALTA DE MEIOS TECNICOS\nHospital São João - Adiamento de cirurgia pela quarta vez


“No princípio era o verbo”. E do verbo nasceram as primeiras explicações racionais para a existência do mundo, da vida, da humanidade. Eram explicações racionais, mas não científicas. Com o surgimento da ciência moderna, essas questões parecem ter encontrado uma melhor formulação e o melhor método para respondê-las. Nesse sentido, a ciência teria ocupado o lugar que antes era reservado à religião. Mas será que as duas podem, de fato, ser consideradas concorrentes? Ou, por outro lado, existe uma síntese possível? Nessa discussão, Richard Dawkins e Stephen Jay Gould, se colocam em pólos em confronto. O rio que saía do Éden, de Dawkins, e Pilares do tempo, são exemplares desse debate\nDa janela, uma verde paisagem traz o vento a remexer as cortinas e os desejos de liberdade, de movimento. Daquela abertura da janela, o mundo todo se descortina a Ramon Sampedro. Já na primeira cena do filme espanhol Mar adentro, o espectador é colocado no lugar do protagonista, diante dessa janela e dos desejos, sonhos e impossibilidades que se prefiguram. O filme joga com o dentro e o fora, o colocar-se no lugar do outro e depois ser seu observador, e com outros duplos, a vida e o movimento versus a morte e a paralisia, para construir jogos comoventes que envolvem, seja pela sensibilidade no tratamento do tema da eutanásia, pela fotografia ou a trilha sonora.\nFinalmente Peirce, ainda Peirce!\nEm 1972, a editora Cultrix publicou o livro Semiótica e filosofia – textos escolhidos de Charles Sanders Peirce, com introdução, seleção e tradução de Octanny Silveira da Mota e Leônidas Hegenberg. Contendo sete textos, um dos quais é um fragmento de uma carta, entre a imensa produção do lógico e filósofo americano, a edição brasileira de Peirce foi acolhida com entusiasmo. Há, nesta edição, como seria inevitável que houvesse, todos os problemas que uma tal seleção apresenta à aventura de quem a empreende, muito menos por falha de quem seleciona e muito mais por complexidade e amplitude do material a selecionar: obra vastíssima, em parte publicada em revistas, em grande parte inédita e só postumamente publicada em volumes. Contudo esta divulgação de alguns dos trabalhos de Peirce deve ser recebida com apreço.