O BARULHO E SEUS EFEITOS SOBRE A AUDIÇÃO | Barulho | Som\nSalvarSalvar O BARULHO E SEUS EFEITOS SOBRE A AUDIÇÃO para ler mais tarde\nA exposição contínua a níveis de ruído superiores a 50 decibels pode causar deficiência auditiva em\nalgumas pessoas. Há variação considerável de indivíduo para indivíduo relativa à susceptibilidade\nao barulho. Entretanto, padrões têm sido estabelecidos que indicam o quanto de som, em média, uma pessoa pode tolerar em relação ao prejuízo de sua saúde.\nATRENÇÃO! O BARULHO PODE PREJUDICAR VOCÊ.\nMuitos sons em nosso ambiente excedem estes padrões e a exposição contínua a esses sons pode causar até a perda da audição. A diferença em níveis de decibels é maior do que se poderia esperar:\n100 vezes mais energia sonora entra nos ouvidos em um ambiente de 95 dB do que num ambiente de 75 dB.\nA perda auditiva típica observada com as pessoas que possuem uma longa história de exposição a\nruído é caracterizada por perda de audição na faixa entre 3000 e 6000 Hz . Na fase precoce à exposição, uma perda de audição temporária é observada ao fim de um período, desaparecendo após algumas horas. A exposição contínua ao ruído resultará em perda auditiva permanente que será de natureza progressiva e se tornará notável subjetivamente ao trabalhador no decorrer do tempo. Estas mudanças nos limiares auditivas podem ser monitoradas através de testes audiométricos e isto alertará os médicos que as medidas preventivas deverão ser iniciadas. Nos estágios avançados, uma perda de audição nas freqüências altas afetará seriamente a habilidade para entender a fala normal. Em geral, pessoas com perdas auditivas nas freqüências altas não experimentarão dificuldades para detectar a fala, mas terão problemas para entender conversações.\npessoa fica em\nDiminui o poder de concentração e prejudica a produtividade no trabalho\nestado de alerta, não\nAumenta o nível de cortisona no sangue, diminuindo a resistência\nimunológica. Induz a liberação de endorfina, tornando o organismo dependente. É por isso que muitas pessoas só conseguem dormir em locais silenciosos com o rádio ou TV ligados. Aumenta a concentração de colesterol no sangue.\npara tentar se adequar ao ambiente, minando as defesas\nPraça de alimentação em shopping centers Ruas de tráfego intenso.\ndegenerativo além de\nO zumbido como resultado de exposição a ruído pode ocorrer súbita ou muito gradativamente.\nQuando ocorre subitamente, é freqüentemente percebido a uma intensidade razoavelmente alta e pode persistir nesse nível permanentemente. Entretanto, para outros, o zumbido é temporário e não retorna mais.\nMais comumente, o aparecimento do zumbido induzido por ruído é gradual e intermitente em seus estágios precoces. Os pacientes referem escutar um padrão médio de zumbido por um curto período\nde tempo após uma exposição prolongada a sons intensos. Uma vez que o paciente deixa de escutar a\nfonte do ruído, o zumbido desaparece rapidamente e se torna inaudível até a próxima exposição.\nEste padrão intermitente freqüentemente continua por meses ou anos com períodos de zumbido se tornando cada vez mais longos. Se a exposição ao barulho continua, o zumbido freqüentemente aumenta de volume e torna-se constante.\nO barulho é conhecido por ter efeitos nocivos não somente sobre a audição, causando estresse em\ntodo o sistema circulatório, respiratório e digestivo. Exposição prolongada ao ruído pode causar dores de cabeça, cansaço e elevação da pressão arterial. O barulho pode interferir no aprendizado\ncrianças e até mesmo afetar uma criança por nascer.\nvocê contribuir para a redução do ruído em seu ambiente, cada órgão de seu corpo, assim como\ndas demais pessoas ao seu redor, estarão sendo beneficiadas.\nDocumentos semelhantes a O BARULHO E SEUS EFEITOS SOBRE A AUDIÇÃO\nErgonomia - Aula 6\nLei Ordinaria 10625 2002 Curitiba PR Consolidada [18!05!2015]\nTERMO DE ABERTURA PROJETO 2CRPM\nPROJETO DE IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA NO 2º CRPM - PLANO DE GERENCIAMENTO.docx


Vice-presidente do Equador é oficialmente afastado do cargo - Internacional - Diário do Nordeste\nApós ser detido\nGlas está preso desde o início de outubro depois que Moreno retirou as funções de vice-presidente. Em dezembro, Glas foi condenado pela Corte Nacional de Justiça\n21:30 · 03.01.2018 por Estadão Conteúdo\nGlas foi condenado pela Corte Nacional de Justiça a seis anos de prisão ( Foto: AFP )\nO presidente do Equador, Lenin Moreno, anunciou nesta quarta-feira (3) que o vice-presidente do país, Jorge Glas, perdeu o cargo três meses depois de ser preso por receber propina da Odebrecht. "De acordo com o que determina a Constituição, o senhor vice-presidente da República encerrou suas funções", disse o presidente à imprensa antes de iniciar uma reunião privada com seu gabinete.\nGlas está preso desde o início de outubro depois que Moreno retirou as funções de vice-presidente. Em dezembro, Glas foi condenado pela Corte Nacional de Justiça a seis anos de prisão por associação ilícita por participação na trama de corrupção organizada pela Odebrecht.


experts – GuiFelix\nNão temos vagas disponíveis no momento, mas, você pode se inscrever na LISTA DE ESPERA e receber em primeira mão todas as informações da próxima turma e garantir o desconto máximo.\nQUERO ME ESCREVER NA LISTA DE ESPERA\n+ de 240 aulas;\n+ de 65h de vídeos;\n25 cenas completas;\nDicas de marketing para captação de clientes;\nAtualização do conteúdo do curso para o LUMION 12.\nQue você vai apreender no curso\nVocê disse BÔNUS?\nBÔNUS 1 – CURSO EDIÇÃO DE VIDEO (ADOBE PREMIERE) COM LUCAS SEDREZ\nIsso mesmo, um curso de edição de video com um dos editores da NEORAMA, com foco total em edição para arquitetura, para te entregar uma base sólida com todos os fundamentos necessários para que seu videos possam a contar uma história!\nBÔNUS 2 – Biblioteca VIP (Lumion materiais Brasil / @mbrasilpbr )\nVai ter acesso a biblioteca completa de 2019 do Denizard, como mais de 700 materiais Brasileiros de altíssima qualidade, não estamos falando de texturas, mas, sim de materiais prontos pra usar no lumion com todos os mapas configurados e seguindo todas as especificações dos materiais reais.\nBÔNUS 3 – Os passos para o sucesso\nNeste módulo extra vamos falar sobre pontos chaves para o trabalho com maquetes eletrônicas, como se posicionar no mercado, como captar mais clientes, quanto e como cobrar por imagens e animações e etc…\nBônus 4 – Entregando o Ouro\nArquivo completo das duas cenas minhas mais comentadas nas redes sociais, pra você ver exatamente como ela foi produzida, testar, utilizar blocos e presets!\nBônus 5 – Acesso vitalicio a todos os workshops e eventos\nTodos os workshops que eu fizer, após o prazo de conclusão (geralmente 2 semanas), passam a ser conteúdo do curso, ou seja, vai ter sempre a mãos para ver e rever sem nem precisar se inscrever nos eventos e com acesso vitalício.\nBônus 6 – Atualização ( Lumion 11 )\nUm módulo inteiro mostrando todas as novidades do lumion 11 em detalhes e demostrando o uso das novas funções na prática.\nBônus 7 – Atualização GRÁTIS do conteúdo do curso para o LUMION 12\nNovas cenas mostrando as novas funções e aplicando as mudanças de workflow na pratica com o LUMION 12.\nBiblioteca de materiais – Parte do Bônus 2\nA galeria representa apenas uma amostra dos materiais. O pacote completo tem mais de 700 materiais, das principais marcas do mercado Brasileiro.\nDiversos\tTecidos\tMDF\tMármores E Granitos\tCEUSA\tPortobello\tPortinari\tPalimanan\tEliane\tDelta\tItagres\nCOMPRA GARANTIDA, se por qualquer motivo dentro de 7 dias, achar que não foi um bom investimento eu devolvo o seu dinheiro, sem perguntas e letras miúdas.\nImagens feitas por alunos


Martiderm Proteoglicanos 10 ampolas, Farmacia Rodrigues Rocha\nHOME > OnLine > Dermocosmética > MartiDerm > Anti-Envelhecimento > Cod: 6905539\nMartiderm Proteoglicanos 10 ampolas\nPVP: 16,89€ 14,36€\nTratamento e prevenção das rugas da cara e pescoço, flacidez e outras manifestações de fotoenvelhecimento cutâneo prematuro produzido pela exposição solar e pelo stress oxidativo ambiental. Correção gradual das rugas devido ao poder reparador dos proteoglicanos. Prevenção contra a formação de novas rugas devido ao poder antioxidante da Vitamina C pura (15%).\nHidratante, reafirmante, antioxidante e reparador.\nIMEDIATO Pode ser aplicado como recurso imediato quando se quer dar uma aparência lisa e luminosidade à pele.\nA LONGO PRAZO Reafirma e hidrata. Eliminação gradual das rugas. Rejuvenescimento facial completo. Repara o fotoenvelhecimento (danos produzidos pelo sol). Alta concentração de ingredientes ativos que melhoram rapidamente a estrutura da pele.\nAgitar a ampola\nIntroduzir a ampola no interior do tubo protetor.\nPartir a parte superior da ampola com o tubo protetor e eliminá-la.\nIntroduzir a ampola no tubo protetor até à marca.\nAplicar 1/2 do conteúdo da ampola no rosto e decote.\nEvitar o contacto direto com os olhos e mucosas.\nAplicar unicamente sobre superfícies de pele intacta.\nDepois de aberta a ampola, ter em conta que o preparado vai gradualmente perdendo eficácia em contacto com o ar. Para manter a eficácia da ampola, é recomendável utilizá-la no prazo de 24 horas após a sua abertura. O teor de Vitamina C da ampola pode tingir as pontas dos dedos e mesmo a roupa que entre em contacto com a mesma. Para evitar que isso aconteça, é importante lavar bem as mãos após cada aplicação.\nApresentação: 10 ampolas\nMartiderm Flash 5 ampolas\nMartiderm Reg 8 Crema Regenerador\nMartiderm Reg 15 Crema Regenerador\nMartiderm Vital-Age Pele Normal/Mista\nCS Portugal (2)\nHalibut Derma (1)


Re: Desconect a cada 5min - Riot Games\nRe: Desconect a cada 5min\nDesconect a cada 5min\nTô tomando desconect do jogo a cada 5min desde o Patch passado há umas duas semanas. Só que agora tá insuportável, o que antes era 1 ou 2 vezes no game todo agora é 4 ou 5 desconects por partida!!! Em média tô caindo por 5s-10s a cada 5min nos jogos, esse tipo de desconect é o suficiente pra me foder na Lane ou foder meu time na TF.\nDescarto que seja provedor, vários brs e nossos companheiros latinos aqui do fórum tbm tão reclamando disso. Inclusive o Bwipo relatou isso tbm lá no EUW, tá insuportável esses DCs. É algo no Patch ou servidor\nTambém tava acontecendo isso comigo. Entrei em contato com o suporte e eles analisaram o meu pingplotter e os meus logs.\nFalaram para eu entrar em contato com a provedora porque era problema de rota. Entrei em contato e a provedora não pode resolver porque disse que só usavam uma rota... mas na casa do meu primo é a mesma provedora e não tava com esse problema.\nAí fiz o upgrade do windows 7 para o windows 10 e parou com o problema... o pc ficou mais lento, mas o problema no lol melhorou\nInteressante, mas eu tô lascado pq já uso o windows 10


Por Alberto Dines em 17/05/2005 | comentários\nRecebemos muitas mensagens neste mês de aniversários mas uma delas não podemos deixar de registrar ainda que em resumo: a do Ministro Luiz Gushiken, Secretário de Comunicação de Governo e Gestão Estratégica. Disse ele: ‘Quero parabenizar a perseverança da equipe dos Observatórios em discutir a imprensa sob a ótica do interesse público, do interesse da sociedade e dos padrões éticos… A discussão sobre o papel da imprensa nos remete ao terreno da democracia, para valores consagrados como a liberdade, o pluralismo do debate e pleno direito à informação. Como Secretário de Comunicação, tenho pautado minhas ações dentro do princípio de que é dever do Estado prestar informações e direito do cidadão ser informado… A evolução política de uma sociedade depende da imprensa… O Observatório da Imprensa tem cumprido notável tarefa ao contribuir para o seu aprimoramento… Faço votos para que permaneça por muito tempo como sentinela do leitor e da sociedade.’\nDuas denúncias dos últimos dias revelam os níveis assustadores da corrupção no país. Foram veiculadas pela revista ‘Veja’ e pelo ‘Fantástico’ da TV Globo. Mas quem obteve as provas irrefutáveis não foram jornalistas: num caso foram dois empresários que propuseram negócios escusos a um diretor dos Correios. No outro caso foi o Governador de Rondônia que gravou uma sessão de extorsão a que foi submetido por deputados estaduais. A mídia veiculou e a sociedade conseguiu enxergar a que ponto chegamos. Mas a mídia não deve ser apenas a veiculadora, se abdicar da sua capacidade de investigar e depender exclusivamente dos interesses contrariados, perde a sua independência. E como não poderia deixar de acontecer, no caso da extorsão de Rondônia apareceu um censor togado, desta vez desembargador, para proibir a divulgação da denúncia da TV Globo justamente no estado que elegeu os deputados-chantagistas.\nA mídia é um registro de acontecimentos, mas é também um centro de memória sobre pessoas, costumes, cultura. Se a mídia não for preservada, esta memória se perde e uma sociedade sem memória se desorienta, não avalia. As referências sobre o passado não atendem apenas às nossas inclinações nostálgicas. São um guia seguro para a tomada de decisões no tocante ao presente e ao futuro. O mesmo empenho que dedicamos à preparação de uma revista, um jornal, um cd ou um programa de televisão deve ser dedicado à sua preservação para o futuro. Esta edição do Observatório da Imprensa é dedicada à memória da mídia, é dedicada ao espelho da mídia que é um espelho muito especial pois é capaz de mostrar o momento atual e o momento passado. A denúncia de hoje e a censura de hoje nos estarrecem mas se somadas às anteriores podem estarrecer muito mais.


Empresas de Transportes Executivos Zona Oeste - Transporte Executivo Vans - Your Way Transporte Executivo\nO empresas de transportes executivos Zona oeste é o serviço ideal para mais de 5 pessoas, que é capaz de oferecer os mesmos benefícios de um veículo comum, porém com mais economia. O veículo contratado ainda pode ser blindado, de modo que confira ainda mais segurança ao serviço. Outro fator que colabora com a segurança é a manutenção do veículo, que deve ser feita de modo periódico para evitar paradas não programadas.\nMais do empresas de transportes executivos Zona oeste\nPara conhecer de perto o empresas de transportes executivos Zona oeste e todos os seus benefícios, conte com o apoio da Your Way, considerada referência no mercado e que atua desde 2012 neste ramo. Entre em contato e saiba mais!\nQuer saber mais sobre empresas de transportes executivos Zona oeste? Para encontrar transfer, taxi executivo, transfer aeroporto e transporte executivo em São Paulo, táxi blindado, transfer executivo, táxi de luxo, entre outras opções de serviços do segmento de transporte executivo, você pode contar com a Your Way. Com a organização você consegue tirar as suas dúvidas sobre os serviços do ramo, além de contar com os melhores profissionais e instalações. Assim, a empresa conquista sua confiança e sua satisfação, que são os maiores objetivos da marca. Ao entrar em contato conosco, você poderá esclarecer suas dúvidas, estamos à sua disposição, através de um atendimento cuidadoso e comprometido com a sua satisfação. Também trabalhamos com transfer para aeroporto e motorista bilíngue. Fale com nossos especialistas.\nPara saber mais sobre Empresas de Transportes Executivos Zona Oeste\nO conteúdo do texto "Empresas de Transportes Executivos Zona Oeste" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


W.PE Ponto Eletrônico 8.0. Manual do Usuário - PDF\nDownload "W.PE Ponto Eletrônico 8.0. Manual do Usuário"\nCarlos Barbosa Belém\n1 W.PE Ponto Eletrônico 8.0 Manual do Usuário BMA Sistemas\n2 SUMÁRIO 1 IMPLANTANDO O W.PE Primeiro Acesso ao Sistema Senhas de Acesso e Cadastro de Usuários Cadastro de Coletores X REP Cadastro de Empresas Cadastro de Sindicatos Adicional Noturno Percentual Hora Extra (após a Meia Noite) Aplicação de Faixa Cadastro de Situações Definir Prioridade Situação Extras Cadastro de Horários Cadastro de Escalas Cadastro de uma Escala Fixa Cadastro de uma Escala Fixa (ciclo de sete 7 dias 2ª feira a Domingo) Cadastro de uma Escala de revezamento (ciclo de seis dias) Cadastrando uma Escala Programada Cadastro de Locais Cadastro de Funções Cadastro de Feriados Cadastro de Funcionários Cadastrando um Funcionário Dados Complementares Observações Inserindo uma Foto Regime de Compensação de Horas Importação do Cadastro de Funcionários Cadastro de Crachás TRABALHANDO COM O W.PE Coleta das Marcações (off-line) Coleta das Marcações Coleta Automática das Marcações Como configurar a Coleta Automática das Marcações Conferência do Movimento Aba Movimento Aba Marcações Visualização e Impressão do Cartão Ponto via Acerto de Movimento Aba Situações Aba Afastamento Aba Horários Aba Escalas Aba Abono Conferência por Dia\n3 2.4 Programação Coletiva Recálculo do Movimento Banco de Horas Configurando o Banco de horas Configurando as Situações para trabalhar com Banco de Horas Integração Folha de Pagamento Eventos DSR à Descontar Configurações Aba Geral Aba Eventos Aba Lay-Out Digitação Movimento por Funcionário Digitação Movimento por Evento Geração do Movimento Relatórios Exportação de Relatório para outros aplicativos Cartão Ponto Assinalamentos de Impressão Cartão Ponto Ocorrências Situações Movimentadas Absenteísmo Refeitório Implantando o refeitório Lay-out do Coletor Tipo de Refeição Valores Acerto de Refeições Relatórios do Módulo Refeitório Resumo por Funcionário Resumo Descontos Backup Realizando o Backup Retorno de Backup Histórico do Backup Configuração do Backup Automático Arquivos Fiscais Arquivo Fonte de Dados Tratados (AFDT) Arquivo de Controle de Jornada para Efeitos Fiscais (ACJEF) Atestado Técnico\n4 1 IMPLANTANDO O W.PE Este manual tem como objetivo fornecer informações do W.PE Ponto Eletrônico para um melhor entendimento das suas rotinas, contemplando desde o primeiro acesso ao sistema, até a exportação do movimento para a folha de pagamento. 1.1 Primeiro Acesso ao Sistema Para acessar o W.PE pela primeira vez utilize o usuário PONTO e a senha PONTO (letras maiúsculas). Após o primeiro acesso, esta senha pode ser alterada, bem como cadastrado novos usuários Senhas de Acesso e Cadastro de Usuários (UTILITÁRIOS\_USUÁRIOS\_CADASTRO USUÁRIOS) Para evitar que pessoas não autorizadas tenham acesso as informações do sistema devem ser criadas senhas personalizadas para cada usuário do W.PE. 4\n5 1.2 Cadastro de Coletores X REP (PARÂMETROS GERAIS \_ COLETORES \_ COLETORES) O primeiro cadastro a realizar é o dos COLETORES. Existem Dois tipos: coletor normal (não adaptado a portaria 1.510) e o REP (adaptado a portaria 1.510). Segundo a portaria do MTE, as empresas tem até 01/03/2011 para adaptarem seus coletores de ponto, ou fazer a substituição dos mesmos por modelos REP. Coletor (Relógios e catracas de acesso): A principal informação deste cadastro é o lay-out do arquivo de marcações (arquivo no qual ficam armazenadas as batidas coletadas do relógio) e o local onde o arquivo é gravado. Estas informações devem ser obtidas junto ao fornecedor do equipamento (Coletor). 5\n6 Segue abaixo imagem com os campos reconhecidos pelo W.PE para a definição do LAY-OUT (esta informação encontra-se disponível no help-online da tela de cadastro de coletores): Quando marcada a opção RENOMEAR O ARQUIVO DE MARCAÇÕES, após o término da coleta das marcações o arquivo de batidas será renomeado para o período final da coleta seguido de uma seqüência numérica. Exemplo: Data da Coleta: 01/11/2010 à 30/11/2010 Nome do Arquivo de Marcações: C:\_BMA\_APO\_COLETA.TXT Nome do Arquivo de Marcações Renomeado: C:\_BMA\_APO\_ Caso a coleta seja realizada com sucesso, o arquivo COLETA.TXT será renomeado para\n7 REP (Registrador Eletrônico de Ponto): Deve ser marcada a opção Registrador Eletrônico de Ponto (REP), informar o local onde o relógio se encontra (Ex.: Uma construtora deverá informar o local da construção onde o REP está instalado), bem como o Número de Série do equipamento. Neste caso não há a necessidade de configurar o Lay-out como no procedimento realizado para cadastrar um Relógio comum, pois o REP possui um lay-out padrão. 7\n8 1.3 Cadastro de Empresas (PARÂMETROS GERAIS \_ EMPRESAS) Neste cadastro são definidos os dados que aparecerão no cabeçalho do cartão ponto. Portanto, é aconselhado que todos os campos sejam preenchidos com atenção e atualizados sempre que necessário, visando evitar complicações legais. 1.4 Cadastro de Sindicatos (PARÂMETROS GERAIS \_ SINDICATOS) Neste cadastro são definidas as faixas para cálculo de horas extras e as configurações do adicional noturno Adicional Noturno Consulte o sindicato de sua empresa para saber qual o período de adicional noturno que deve ser utilizado. Na maioria dos casos o período é das 22:00 às 05:00. Quando marcada a opção Pagar Adicional nos Intervalos, os intervalos das refeições são somados no cálculo das horas do Adicional Noturno (Ex.: 22:00 01:00 02:00 05:00). Quando marcado o campo Estender Adicional nas Horas Extras, as horas que excederem o término do período do adicional também serão somadas ao cálculo das horas de adicional noturno (Ex.: 22:00 às 07:00). 8\n9 1.4.2 Percentual Hora Extra (após a Meia Noite) Definir no cadastro do Sindicato se o percentual de Horas Extras após a meia noite será aplicado: Pela Entrada: O sistema considera o dia que foi efetuado a entrada para verificar o percentual que será aplicado para o cálculo de horas extras. Pelo Dia: O Sistema verifica o dia para aplicar o percentual de hora extra, sendo que até a meia noite poderá ser um percentual de hora extra e após a meia noite outro percentual de hora extra. (será diferente quando no dia seguinte for um sábado, domingo ou feriado e o percentual de hora extra for diferente do dia anterior) Aplicação de Faixa Primeiramente deve ser definida se a aplicação das faixas, optando por: Diária, Semanal ou Mensal. Obs.: Quando optado por Semanal ou Mensal será realizada a aplicação das faixas apenas nos relatórios de Cartão Ponto e Totais Cartão Ponto. Para o cálculo das horas extras deverá ser configurada a tabela que permite a configuração de até 5 percentuais (faixas) diferentes. Os percentuais podem ser classificados em Dias Úteis, Sábados, Domingos e Feriados. As horas extras ainda poderão ser desmembradas por Entrada, Saída e Refeições. Caso opte por não efetuar o desmembramento, deverá ser informado o mesmo percentual em todas as colunas. Quando for definido 99:99 no campo Horas, todas as horas referentes a esta faixa serão lançadas na situação vinculada. Exemplo de aplicação de faixa diária: 9\n10 O funcionário pertencente ao sindicato definido acima realiza 04h45min de extras num dia útil, estas horas serão divididas da seguinte forma: Quantidade de horas Código da situação Descrição da Situação 02:00 8 Horas Extras 50% 02:00 10 Horas Extras 100% 00:45 49 Horas Extras 120% Caso realize 07h15min horas extras num mesmo dia, serão divididas da seguinte forma: Quantidade de horas Código da situação Descrição da Situação 02:00 8 Horas Extras 50% 02:00 10 Horas Extras 100% 01:00 49 Horas Extras 120% 01:00 50 Horas Extras 150% 01:15 51 Horas Extras 200% 1.5 Cadastro de Situações (PARÂMETROS GERAIS \_ SITUAÇÕES) Neste cadastro são definidas as situações que são apuradas ou lançadas manualmente pelo W.PE. 10\n11 Obs: O sistema traz na própria instalação uma série de situações gravadas, e, caso seja necessário, podem ser cadastradas novas situações ou alteradas as já existentes. Situação Noturna: Neste campo pode ser informado um código de situação referente às horas noturnas. Se este campo for preenchido, as horas apuradas dentro do Período Noturno serão somadas nesta situação, desta forma, separando horas diurnas de noturnas. Abreviação Quadro: Informe à abreviação que deverá ser impressa no quadro de horários emitido pela rotina de RELATÓRIOS\_QUADRO HORÁRIOS. Tipo Horas: Definir qual o seu tipo, Trabalhada, Falta, Afastamento, Atestado, etc. Percentual Horas Extras: Deverá ser informado o percentual da Hora Extra quando o tipo da situação for Extras. Este cadastro é necessário para efetuar a geração do Arquivo de Controle de Jornada para Efeitos Fiscais (ACJEF), previsto na Portaria Tipo Compensação: Não Compensa: Quando a empresa não trabalha sob regime de Compensação de horas. Dia: Quando a compensação de horas é feita somente no dia, ou seja, compensa a horas extras das horas faltas do dia. Mês: Quando a compensação de horas é apurada mensalmente, ou seja, se o funcionário chegar mais tarde num dia ele poderá compensar essas horas no decorrer do período. 11\n12 Essa informação será solicitada sempre que o campo Tipo Horas estiver definido como Faltas, Afastamento, Atestado, Férias. Banco de Horas: Não Utiliza: Quando a empresa não trabalha sob regime de Banco de horas. Creditar: Quando a situação deve creditar no banco de horas. Ex: Horas Extras. Debitar: Quando a situação deve debitar no banco de horas. Ex: Horas Faltas. Percentual Banco: Neste campo pode ser informado o percentual para ser aplicado sobre as horas de banco de horas, fazendo a valorização (Somente se acordo de Banco de Horas Exigir a valorização). Exemplo: Horas Extras 50% se informar nesse campo, e o funcionário fizer 1h:00min de Crédito Banco Horas o sistema valorizará automaticamente para 1h:30min conforme percentual Constar como Ocorrência: Assinale esta opção se a situação deverá ser tratada como ocorrência no sistema, desta forma, os dias que contiverem essa situação aparecerão na Conferência do Movimento diferenciado pela cor vermelha, e também serão listados no Relatório de Ocorrências. 12\n13 Totalizar Cartão Ponto: Assinale se a situação deverá ser totalizada no rodapé do Cartão Ponto. Totalizador Script: Opção utilizada somente para as situações que serão tratadas como um acumulador no Script. Assim, ela não será mostrada no acerto de movimento. Desconsiderar Registro de Afastamento na Folha: (Apenas quando integrado ao WGep): Marque esta opção para que o registro de afastamento que utilize a situação em questão não seja considerado pelo módulo de folha de pagamento. Ex: Afastamentos para fins de suspensão, compensação de férias, compensação de banco de horas. As horas da situação poderão ser exportadas normalmente para a folha. Esta configuração determina apenas se a folha deve ou não considerar este afastamento para fins de SEFIP e demais controles pertinentes somente a gestão de folha e pagamento. Obs: Esta opção está disponível apenas para clientes que possuam o módulo de folha de pagamento da BMA Sistemas (W.GEP) Definir Prioridade Situação Extras Nesta opção serão definidas a ordem das situações que o sistema deverá considerar para Debitar ou Creditar as horas nos regime de Banco de Horas e Compensação. 13\n14 Obs: Esta opção será utilizada somente para as Empresas que utilizarem Banco de Horas ou Compensação de Horas. 1.6 Cadastro de Horários (PARÂMETROS EMPRESA \_ HORÁRIOS) Neste cadastro são definidos todos os horários de entrada e saída dos funcionários ou terceiros na empresa, bem como as tolerâncias para cálculo das horas faltas e horas extras. Obs: Os códigos de horário 950 (Folga), 951 (Sábado) e 952 (DSR) são utilizados internamente pelo sistema. Limite Dia O Limite Dia é utilizado para ajustar o dia de alocação da última marcação em alguns casos em que o funcionário realiza hora extra por um período prolongado. Observe, através de um exemplo prático, como o W.PE faz o cálculo para alocar a marcação: Supondo que o horário do funcionário seja das "8:00 às 18:00", o sistema calcula o intervalo da saída do funcionário até a sua próxima entrada no dia seguinte. Saída Entrada (dia seguinte) 10/05 11/05 18h00min 08h00min 14\n15 Total do intervalo entre saída do dia 10/05 e entrada do dia 11/05 = 14h00min. - O total do intervalo deverá ser dividido por 2. 14h00min / 2 = 07h00min (horas sexagenais) - O resultado anterior é somado ao horário de saída do funcionário. 07h00min + 18h00min = 01h00min AM (uma hora da manhã) Limite Dia = 01h00min No exemplo acima, o limite para a marcação de saída do funcionário ser alocada no dia (10/05) será até às 01h00min (uma hora da manhã), ou seja, se o funcionário sair antes das 01h00min o sistema alocará a marcação no dia 10/05. Caso a marcação seja realizada após a 1:00, será alocada no dia seguinte (11/05). Para que as marcações até as 02h00min (duas horas da manhã) sejam alocadas no dia 10/05, deverá ser informado no campo limite dia "60" (valor em minutos). Sendo assim o limite seria reajustado: 01h00min + 60 (minutos) = 02:00 Caso o valor informado no campo limite seja negativo (Exemplo: "-60") essa quantidade de minutos será subtraída do limite dia. Limite reajustado: 1:00-60 (minutos) = 00:00 (meia noite). Geração Automática das Marcações Nesta opção as marcações podem ser configuradas para ser geradas automaticamente, caso não sejam registradas pelo funcionário. Para tanto devem ser assinalados os campos Gerar ao lado das definições dos horários que devem ser gerados automaticamente. Estas batidas serão geradas conforme a definição do horário. Esse recurso pode ser utilizado somente para as marcações de Intervalo. Exemplo: Intervalo para o almoço, conforme tela abaixo. 15\n16 1.7 Cadastro de Escalas (PARÂMETROS EMPRESA / ESCALAS) Nas escalas devem ser definidos os horários praticados pelos funcionários durante a semana, podendo também ser definido um ciclo de horários para um período maior. Estas escalas podem ser definidas de duas formas: Fixa e Programada. Escala Fixa São escalas que seguem uma seqüência já definida antecipadamente pela empresa. Será obedecida à definição dos horários em todos os períodos. Temos como exemplo uma escala Administrativa na qual a carga horária diária de segunda a sexta é de 08h48min, compensando o sábado, e o domingo sendo o seu descanso semanal (DSR). Uma vez definido o ciclo de uma escala fixa, o W.PE projetará este ciclo infinitamente. Obs: Clicando no botão Padrão, o sistema irá criar a programação da semana inteira utilizando o código do primeiro horário definido, gerando a escala conforme o exemplo da escala administrativa citada no item do manual. Escala Programada São escalas que necessitam ser programadas mensalmente ou semanalmente em função de alguma particularidade da empresa que não permita ao W.PE projetá-las automaticamente. Por exemplo: Escalas de Folguistas que trabalham nos dias de folgas dos demais funcionários (Ex.: Funcionários de hospitais, vigias noturnos, etc.). Obs: Neste caso o início do ciclo deve ser obrigatoriamente o seu primeiro dia de trabalho na escala Cadastro de uma Escala Fixa Para os dias de folga devem ser informados os códigos de horário padrão do sistema, para dias de Folga utiliza-se o código 950, para os Sábados Compensados utiliza-se o código 951 e para os Dsr s, utiliza-se o código 952. Segue exemplos abaixo: Cadastro de uma Escala Fixa com ciclo de sete 7 dias 2ª feira a Domingo Funcionários que trabalham de segunda a sexta-feira em horário normal de trabalho, folgam no sábado e tem o Descanso Semanal Remunerado (DSR) no domingo. No exemplo abaixo encerramos a programação da escala no dia 07/01/2001 uma vez que, no dia 08/01/2001, a mesma retorna para o horário A partir desta programação o W.PE fará as projeções para os próximos dias automaticamente, respeitando os dias da semana. 16\n17 Cadastro de uma Escala de revezamento (ciclo de seis dias) Escala para um funcionário que trabalha no sistema de revezamento, 12X36. 17\n18 Neste exemplo o funcionário trabalha 12 Horas e folga 36 Horas. Quando marcada a opção Revezamento irá habilitar o campo Início Escala, que deverá ser a data da primeira movimentação do funcionário no sistema W.PE, além disso, o sistema sempre respeitará a escala, independente se o dia seja Feriado Cadastrando uma Escala Programada Definição de escala para funcionários que trabalham com horários em dias fixos. Verifique que o início do ciclo da Escala Programada é 01/11/2010, sendo que o funcionário vinculado a essa escala, trabalhará somente nos dias 01, 02 e 03/11/2010. Já para o dia 04/11/2010, deverá ser programado um novo horário para esse funcionário nessa escala, ou vinculado o mesmo a outra escala. 1.8 Cadastro de Locais (PARÂMETROS EMPRESA \_ LOCAIS) Neste cadastro são definidos os departamentos, setores e seções nos quais os funcionários serão alocados. O cadastramento dos departamentos é obrigatório. Setor e seção são opcionais. 1.9 Cadastro de Funções (PARÂMETROS GERAIS \_ FUNÇÕES) Neste cadastro serão informadas as Funções (ou CBO s - Cadastro Brasileiro de Ocupação) para que sejam vinculadas ao funcionário para exibição no cabeçalho do cartão. 18\n19 1.10 Cadastro de Feriados (PARÂMETROS GERAIS \_ FERIADOS) Os feriados nacionais são criados automaticamente pelo W.PE. Sendo assim, somente feriados municipais e facultativos necessitam ser gravados manualmente. Para que seja exibida a descrição do feriado no Cartão Ponto é necessário que a situação de 2 - Horas Repouso esteja configurada para ser listada no Cartão Ponto. Esta configuração é feita na seguinte rotina RELATÓRIOS\_CARTÃO PONTO botão CONFIGURAÇÃO aba SITUAÇÕES Cadastro de Funcionários (PARÂMETROS EMPRESA \_ FUNCIONÁRIOS) Neste cadastro são definidas configurações específicas de cada funcionário como: escala de trabalho, locais, PIS, sindicato e outras informações cruciais para a apuração correta do ponto funcionário Cadastrando um Funcionário Após informar os dados cadastrais do funcionário é necessário definir os dados referentes à apuração do ponto. Esses dados irão influenciar nas rotinas de cálculo do sistema, portanto, devem ser configurados com atenção para evitar problemas futuros. Vinculando a Escala Todo funcionário terá que ser vinculado a uma escala de trabalho. O funcionário pode ser vinculado a uma escala de trabalho já cadastrada ou uma nova escala, pode ser vinculada ao funcionário no momento do cadastro do mesmo. 19\n20 Busca Automática de Horário Utilize essa opção para os casos em que os funcionários podem mudar o turno de trabalho sem comunicar o departamento de pessoal. Podem ser utilizados até três horários alternativos para que o W.PE faça a busca automaticamente. Desta forma, evita-se que o sistema gere ocorrências de faltas ou extras quando realizadas as trocas de turno. Obs.: Caso o funcionário trabalhe somente em um turno este campo não deve ser preenchido Assinalar 20\n21 Gerar Movimento Folha: Caso o movimento deste funcionário deva ser exportado para a folha de pagamento (Quando configurado Integração com a Folha de Pagamento), assinale esta opção. Compensação horas: Assinale esta opção caso o funcionário deva realizar a compensação de horas faltas por horas extras. Refeição livre: Assinale esta opção caso o funcionário possa marcar mais de uma refeição por dia. Exemplo de uso: Funcionários que estão levando clientes para almoçar na empresa. Exportação para Folha de Pagamento: O sistema irá gerar a movimentação apenas dos funcionários que estiverem com o campo Gerar Movimento Folha marcado. Nos casos em que os códigos da empresa e/ou da matrícula forem diferentes dos cadastrados no sistema de folha de pagamento, podem ser definidos os valores referentes nos campos Empresa Folha e Matrícula Folha Dados Complementares As informações da aba Dados Complementares não influenciam em apurações e cálculos no W.PE. São apenas para fins de consulta e emissão na relação de funcionários. Clicando no botão Outlook Express. o W.PE abrirá automaticamente uma nova mensagem de no 21\n22 Observações Através da aba Observações o usuário poderá gerenciar o registro de observações dos funcionários diariamente, podendo inclusive registrar mais de uma observação por dia para o funcionário (desde que com Motivos diferentes). Dica: Também é possível listar um relatório das observações, acessando o menu RELATÓRIOS\_OBSERVAÇÕES ou diretamente na inclusão das observações no botão IMPRIMIR Inserindo uma Foto Clique no botão Procurar e localize a foto do funcionário. Após localizá-la, dê um duplo clique sobre a mesma. Obs.: Aconselhamos o uso de imagens no formato GIF ou JPG, pois estes possuem um tamanho reduzido em comparação a alguns formatos como o BMP. 22\n23 1.12 Cadastrando um funcionário para trabalhar com regime de compensação de horas No cadastro do funcionário, na aba APURAÇÃO PONTO, assinale a opção Compensação Horas e clique no botão Gravar, conforme a tela a seguir. Na seqüência acesse a rotina PARÂMETROS\_SITUAÇÕES e configure as situações de falta informando que será realizada a compensação. Existe a opção por dois tipos: Compensação Dia e Compensação Mês. Caso opte pela Compensação Mês, a compensação das horas extras e faltas será realizada apenas na emissão do relatório Cartão Ponto e Totais Cartão Ponto. 23\n24 Não Compensa: Para as situações de faltas que não realizarão compensação. Dia: Para efetuar a compensação no dia em que são realizadas as horas. Ex.:O horário do funcionário é das 8:00 às 18:00. Supondo que o funcionário marcou a entrada às 10:00 e a saída às 20:00, caso a situação de Horas Atraso esteja configurada para efetuar a compensação no dia, às 2 horas de atraso compensarão às 2 horas extras no dia. Mês: Para efetuar a compensações entre total de faltas e de extras período, no momento da emissão do cartão ponto. 24\n25 1.13 Importação do Cadastro de Funcionários (UTILITÁRIOS \_ IMPORTAÇÃO FUNCIONÁRIOS) As informações do cadastro de funcionários poderão ser importadas de qualquer sistema de folha de pagamento ou outro sistema de PONTO que disponibilize essas informações em arquivo texto. Para efetuar a importação com sucesso é necessário que o lay-out de importação do W.PE esteja alinhado adequado ao arquivo texto que será importado. A definição do lay-out é composta por letras que indicam a posição e o tamanho do campo no arquivo a ser importado. Os registros deverão possuir tamanho fixo. Os campos do tipo numérico deverão ser alinhados à direita e preenchidos com zeros à esquerda. Já os campos alfanuméricos deverão ser alinhados à esquerda e preenchidos com brancos à direita. Abaixo segue a relação dos campos disponíveis para a composição do lay-out: Campos Obrigatórios Caracter Descrição Tamanho F Código do funcionário 015 Numérico D Código do departamento 003 Numérico A Data de admissão 008 Numéricos (DDMMAAAA) P Número da CTPS 009 Numérico p Série da CTPS 005 Numérico X Estado da CTPS 002 Alfanumérico B Código do CBO 005 Numérico q Descrição do CBO 020 Alfanumérico I Numero do PIS 012 Numérico Campos Opcionais Caracter Descrição Tamanho C Código da empresa na folha de 003 Numérico pagamento D Descrição do departamento 020 Alfanumérico S Código do setor 003 Numérico s Descrição do setor 020 Alfanumérico E Código da seção 003 Numérico c Descrição da seção 020 Alfanumérico N Nome do funcionário 030 Alfanumérico F Situação do funcionário 001 Numérico T Tipo de salário 001 Numérico (1=Mês e 5=Horta) e Código da escala de horários 005 Numérico b Seqüência CBO 002 Numérico G Gerar movimentação para a folha de 001 Alfanumérico (S=Sim, pagamento N=Não) u Utiliza banco de horas 001 Alfanumérico (S=Sim, N=Não) 25\n26 L Código da empresa/estabelecimento 003 Numérico para exportação para folha de pagamento i Código do sindicato 003 Numérico Depois de ajustar o lay-out conforme o arquivo texto, basta acessar o menu UTILITÁRIOS\_IMPORTAÇÃO FUNCIONÁRIOS e realizar a importação do arquivo. Obs.: Caso o WPE seja integrado ao sistema W.GEP (solução de Gestão de Recursos Humanos da BMA Sistemas), o cadastro de funcionários deverá ser efetuado pelo WGEP, que automaticamente efetuará o cadastro do funcionário no W.PE Cadastro de Crachás (PARÂMETROS EMPRESA \_ CRACHÁS) Esta rotina deve ser utilizada quando o código da matrícula do funcionário é diferente do código do seu crachá. Os crachás provisórios também deverão ser cadastrados nesta rotina. O campo Data Final deve ser preenchido apenas se o crachá for provisório. Caso contrário, a data final deve ser deixada zerada, caracterizando um crachá definitivo. 2 TRABALHANDO COM O W.PE O W.PE possui um ciclo básico de trabalho mensal. Este ciclo pode ser representado pelo fluxograma abaixo: Início Período Coleta das Marcações Conferência do Movimento Término Período Exportação Folha de Pagamento Opcional Emissão do Cartão Ponto Coleta das Marcações: É a importação das informações contidas no arquivo de marcações gerado pelo REP (Coletor\_Relógio). Conferência do Movimento: É a principal tela do sistema. Através dela podem ser efetuadas todas as consultas e manutenções nos funcionários. É possível realizar lançamentos de horas extras, horas faltas, afastamentos, troca de horário, troca de escala, abonos e consulta/emissão do cartão ponto. 26\n27 Emissão do Cartão Ponto: Depois de realizada toda a conferência da movimentação de ponto dos funcionários, pode ser emitido o cartão ponto. Exportação Folha de Pagamento: O W.PE possui o recurso para exportar a movimentação dos funcionários para qualquer sistema de folha de pagamento, visto que possui um lay-out de exportação configurável, e que permite ainda a aplicação de Script s. É possível também digitar eventos de descontos como: Vale Transporte, Plano de Saúde, Adiantamento... Evitando o uso de planilhas para envio à contabilidade. A exportação do movimento encerra o ciclo de trabalho no período. Convém lembrar que a exportação do movimento é opcional. 2.1 Coleta das Marcações (Off-line): A coleta das marcações é a importação dos registros de ponto do relógio. Existem duas opções para realizar a coleta off-line: Coleta das Marcações (MOVIMENTO\_COLETA DAS MARCAÇÕES) ou Coleta Automática das Marcações (PARÂMETROS GERAIS\_COLETA AUTOMÁTICA) Coleta das Marcações (MOVIMENTO \_ COLETA DAS MARCAÇÕES) Esta rotina fará a leitura das informações contidas no arquivo de marcações do coletor utilizando o lay-out definido no cadastro de coletores (Caso seja REP, lay-out será padrão). Antes de realizar a coleta é necessário informar o código do coletor que será utilizado, já que podem existir diferentes coletores dentro da empresa. Após selecionar o coletor, basta informar o período inicial e final para coleta, podendo ainda fazer um filtro por faixa horária do dia. É importante lembrar que o período informado deve estar dentro do período de apuração do ponto. Após a coleta das marcações o W.PE fará automaticamente a apuração do movimento, restando ao usuário apenas conferir o ponto dos funcionários. 27\n28 Obs.: Caso a empresa utilize o Coletor Virtual BMA não será necessário selecionar o arquivo para coleta das marcações. Dica: Se informado 99 no campo COLETOR, o sistema irá coletar as informações de todos os coletores cadastrados, assim como no campo ESTAB. informando Coleta Automática das Marcações (PARÂMETROS GERAIS \_ COLETA AUTOMÁTICA) Esta rotina tem como objetivo evitar que o usuário tenha que realizar a coleta manual do movimento de ponto do relógio. Se este recurso for ativado, ao ligar o computador será iniciado automaticamente o programa de monitoramento das coletas, que é responsável por efetuar a coleta das marcações. Esse aplicativo trará na tela a informação da última coleta e a hora da próxima coleta que será realizada. Após verificar estas informações, minimize o aplicativo. Caso o aplicativo seja fechado ao invés de minimizado, as coletas automáticas não serão realizadas. No tópico seguinte está descrito como configurar a Coleta Automática das Marcações. Obs.: Antes de configurar a coleta automática é necessário fazer o cadastro do coletor\_rep na rotina PARÂMETROS GERAIS\_COLETORES\_COLETORES Como configurar a Coleta Automática das Marcações Primeiramente marque a opção Habilitar Coleta Automática e informe o horário de verificação das marcações na opção Horário da Coleta. Observe que no exemplo abaixo a hora da verificação foi configurada para 10h00min. Depois de informado o horário clique no botão Incluir para selecionar as empresas em que será realizada a coleta automática. Será exibida uma nova tela. Selecione a empresa e o coletor e clique no botão Incluir. No exemplo abaixo, selecionamos a Empresa 1 e o Coletor 1. 28\n29 Na tela inicial aparecerão às configurações definidas como mostra a figura abaixo. 2.2 Conferência do Movimento (MOVIMENTO \_ CONFERÊNCIA DO MOVIMENTO) Através desta rotina pode ser realizada a conferência da maioria das informações referente ao movimento dos funcionários. Pode ser realizada a Inclusão de marcações, no caso de esquecimento do funcionário, ou também desconsiderar marcações realizadas de forma equivocada; programações de afastamentos (férias, demissões, etc.); trocas de horário; trocas de escala; programação de abonos de extras e faltas, validação de extras não autorizadas, dentre outros recursos. 29\n30 Para facilitar na conferência do movimento dos funcionários com ocorrências clique na opção Visualizar Somente Funcionários com Ocorrências. Desta forma, ficarão visíveis apenas os funcionários que possuem ocorrências no período Aba Movimento: Na aba Movimento são exibidos todos os dias do período do funcionário acompanhados das suas marcações. Os dias que possuem ocorrências e ainda não foram conferidos são destacados na cor vermelha. Os demais dias, destacados na cor branca, não possuem nenhuma anormalidade, e, portanto, não necessitam de conferência. Para facilitar ainda mais a conferência, é possível visualizar somente os dias que possuem ocorrência. Para tanto, basta marcar a opção Visualizar Somente Dias com Ocorrências. 30\n31 À medida que o movimento do funcionário for conferido, é possível alterar o status do dia para caracterizá-lo como um dia conferido. A maneira mais fácil de fazer isto é selecionar o dia desejado e teclar F2. Com isto o dia conferido será destacado na cor verde, conforme ilustrado na tela abaixo Aba Marcações: Ao dar um duplo clique em uma data da aba Movimento, será carregada a aba Marcações. Nesta aba serão exibidas todas as batidas realizadas pelo funcionário no dia. Caso essas batidas sejam do tipo Pré-assinaladas, ficará o registro da alteração através do campo origem, que indicará a letra P. Também podem ser incluídas novas batidas, no caso de esquecimento por parte do funcionário, ou desconsideradas as batidas, no caso de marcação equivocada. Caso sejam realizadas alterações no movimento da jornada, Deve ser marcada a opção Dia Conferido (F2), ou deve ser feito um recálculo do movimento. Toda marcação possui uma origem. Abaixo segue a lista de Origens existentes: Identificação R I P D Origem Coletado do Relógio (REP) Incluída Pré-assinalada Desconsiderada 31\n32 Visualização e Impressão dentro da tela de Conferência do Movimento: Na aba marcações também é possível visualizar o Cartão Ponto do funcionário, conforme ilustra a tela abaixo. Para visualizar o cartão ponto diretamente do esboço do mesmo basta clicar no botão Imprimir, conforme ilustrado na tela abaixo. 32\n33 O relatório será gerado com as configurações do modelo da última emissão efetuada através da rotina RELATÓRIOS\_CARTÃO PONTO Aba Situações: Esta aba é utilizada para tratamento de exceções. Podem ser realizados lançamentos de situações sem alterar as marcações. Alguns exemplos: lançamento de horas extras, horas faltas, abonos ou ainda a exclusão/alteração de alguma situação existente. Após a digitação das situações e da quantidade de horas, informe 0 (zero) no código da situação e tecle ENTER para habilitar o botão Gravar. Obs.: Caso seja realizado o recálculo do movimento com o campo Eliminar as Situações Digitadas marcado, as alterações que foram realizadas através desta rotina serão eliminadas, sendo assumidas as situações apuradas antes das alterações. 33\n34 2.2.4 Aba Afastamentos: Nesta aba serão informados todos os afastamentos dos funcionários cuja ausência na empresa seja maior ou igual há um dia. Alguns exemplos: férias, atestados, viagens, demissões, licença maternidade, licença paternidade, etc. Para realizar a programação de um afastamento deve ser acessado, na aba Movimento, o dia correspondente ao início do afastamento do funcionário. Após, selecione a aba Afastamentos e informe a Data de Retorno ao trabalho e o motivo pelo qual o funcionário ficará afastado. Para informar a Demissão do funcionário deve ser programado um afastamento com a Data de Retorno zerada e utilizado o motivo 9 (Empregado Demitido) Aba Horários: Esta aba é utilizada para realizar as trocas de horário dos funcionários. A troca de horário deve ser realizada quando o funcionário trabalhar por um ou mais dias em um turno diferente do definido em sua escala. Para trocas de turno definitivas, deve ser utilizada a aba Escala, na qual pode ser realizada a troca da escala de trabalho do funcionário Aba Escalas: Esta aba é utilizada para realizar as trocas de escala dos funcionários. Esta rotina deve ser utilizada quando o funcionário for trabalhar por um período maior, ou definitivamente, em um outro turno de trabalho. Para efetuar uma troca de escala definitiva basta deixar a Data de Retorno zerada Aba Abono: Esta aba é utilizada para realizar o abono de horas faltas e de horas extras. Ela deve ser utilizada somente quando for necessário abonar algumas horas de um dia. Para abono de um dia ou mais deve ser utilizada a aba Afastamentos. Ao efetuar um abono, deve ser informada na Data Retorno o dia seguinte ao abono. Dica: É possível listar os abonos do funcionário no rodapé do cartão ponto. Para tanto, basta marcar a opção Abonos Período na tela de emissão do cartão ponto. 2.3 Conferência por Dia (MOVIMENTO \_ CONFERÊNCIA POR DIA) Com o advento da Portaria 1.510, a necessidade de conferir o ponto diariamente é ainda maior. Pensando nisso, a BMA Sistemas criou uma rotina com interface projetada exclusivamente pra facilitar a conferência e manutenção diária do movimento de ponto. Abaixo os recursos disponíveis nessa Ferramenta: Consulta de Marcações com diversos filtros (nome, matrícula, somente com ocorrências, com marcações, sem marcações, origem marcação) Inclusão de Marcações Desconsideração de Marcações Registro de Afastamentos Trocas de Horário Registro de Abonos Registros do Status de Conferência Emissão do Cartão Ponto Acesso ao Cadastro de Funcionários, Horários e Escalas 34\n35 Para visualizar as opções disponíveis para cada marcação basta clicar com o botão direito do mouse sobre a mesma, conforme demonstrado na figura abaixo. Clicando no botão Abrangência é possível fazer o filtro por Escala, Departamento e Situação, conforme pode ser observado na tela abaixo. Possibilidade de Cadastrar Justificativas diretamente das telas de Inclusão e Desconsideração de marcações, conforme demonstra a tela abaixo. Recurso também disponível na Conferência do Movimento 35\n36 Possibilidade de informar a hora inicial e final do abono para que o sistema calcule a quantidade de horas, conforme demonstra a tela abaixo. Recurso também disponível na Conferência do Movimento. 36\n37 2.4 Programação Coletiva (MOVIMENTO \_ PROGRAMAÇÃO COLETIVA) Por meio da programação coletiva podem ser utilizados os mesmos recursos existentes na conferência do movimento (Afastamento, Troca de Horário, Troca de Escala e Abono) para mais de um funcionário. Exemplos de uso: férias coletivas, trocas de turno, abono de faltas no caso de falha do relógio ou queda de energia. Após informar as datas e demais campos surgirá na tela a opção Abrangência. Nesta tela poderão ser efetuados os filtros ou simplesmente ignorados os campos, aplicando a ação em todos os funcionários. 2.5 Recálculo do Movimento (MOVIMENTO \_ RECÁLCULO DO MOVIMENTO) Esta rotina é utilizada para recalcular o movimento dos funcionários com base na posição atual das marcações, afastamentos, troca de horários e outras intervenções que foram efetuadas após a coleta das marcações. Obs.: Caso seja realizado o recálculo do movimento com o campo Eliminar as Situações Digitadas marcado, todas as situações alteradas ou digitadas através do Acerto de Movimento (aba Situações) serão eliminadas. 3. Banco de Horas: Este recurso deve ser utilizado caso os funcionários trabalhem em regime de banco de horas. O W.PE permite o gerenciamento completo do banco de horas, possibilitando inclusive a emissão do extrato do banco de horas juntamente com o cartão ponto do funcionário Configurando o Banco de horas (BANCO DE HORAS \_ PROGRAMAÇÃO) Para definir que o funcionário irá trabalhar com o regime de banco de horas é necessário efetuar a programação do período de banco de horas do mesmo. Esta programação pode ser realizada individualmente ou coletivamente. Caso o funcionário possua um saldo anterior de horas deve ser utilizada a opção Individual de programação. 37\n38 Informe o Período Inicial do banco de horas. O Período Final será sugerido automaticamente pelo sistema, totalizando o período de um ano. O período final pode ser alterado caso a empresa utilize um tempo menor para fechamento do banco de horas Configurando as Situações para trabalhar com Banco de Horas: As situações do tipo Falta deverão ser configuradas para Debitar no campo Banco de Horas. Já as situações do tipo Extras deverão ser configuradas para Creditar no campo Banco de Horas. Nas demais situações este campo deve estar preenchido como Não Utiliza. 38\n39 4. Integração Folha de Pagamento (MOVIMENTO \_ INTEGRAÇÃO FOLHA PAGAMENTO) Através desta rotina será gerado o arquivo para integração com o sistema de folha de pagamento. Nele farão parte todas as Situações e Eventos configurados para integrar na Folha de Pagamento como Horas Extras, Atestado, Faltas, Adicional Noturno, etc. Obs: O lay-out do Arquivo de integração é configurável para qualquer sistema de Folha de Pagamento que comporte este tipo de importação. 4.1 Eventos (MOVIMENTO \_ INTEGRAÇÃO FOLHA PAGAMENTO \_ EVENTOS) Nesta rotina serão cadastrados todos os códigos de eventos que serão gerados para folha de pagamento como: horas extras, faltas, adicional noturno, horas repouso etc. Deverá ser consultado o código de Evento utilizado no sistema da folha de pagamento, em seguida, vincular o código da Situação relacionada ao Evento. 39\n40 No exemplo acima, está sendo configurado o Evento 8 Hora Extra 50% (da Folha de Pagamento). Nele está sendo vinculada a situação 8 Horas Extras 50% (do sistema W.PE). Desta forma, a quantidade de horas da situação 8 hora extra 50% será gerada no arquivo de integração como evento 8 hora extra 50%. 4.2 DSR a Descontar (MOVIMENTO \_ INTEGRAÇÃO FOLHA PAGAMENTO \_ DSR A DESCONTAR) Para desconto do DSR deverão ser definidas as situações que geram a perda do DSR. A mesma poderá ocorrer no dia ou na semana podendo ainda ser definido se pelo número de ocorrências ou quantidade de horas. 40\n41 Período: O Período poderá ser Diário ou Semanal. Este item indica o período em que esta situação deve ocorrer para ocasionar a perda do DSR. Essa informação está relacionada com as informações Limite e Quantidade. Limite: O limite poderá ser em Horas ou Ocorrências. Ele Indica se o desconto deve ocorrer conforme o total de horas apuradas na situação ou pelo número de vezes que a mesma se repetir no período. Quantidade: O Desconto será efetuado somente quando a quantidade da situação no movimento ultrapassar a quantidade informada neste campo. No exemplo da tela acima o desconto do DSR só vai ocorrer se a quantidade de horas falta no dia (na Conferência Movimento) for maior do que 7h19min. 4.3 Configurações (MOVIMENTO \_ INTEGRAÇÃO FOLHA PAGAMENTO \_ CONFIGURAÇÕES) Nesta tela serão efetuadas algumas configurações das informações que farão parte do arquivo de integração com a folha de pagamento Aba Geral Horas Centesimais: Sim ou Não. Indica se as horas geradas deverão ser Centesimais ou Sexagenais. Separa DSR Horas Mês: Sim ou Não. Indica se as horas DSR deverão ser separadas das horas Normais para os funcionários mensalistas. 41\n42 DSR Última Semana: Mês ou Próximo Mês. Indica se, quando houver perda do DSR na última semana do período do ponto, o mesmo deverá ser descontado no mesmo mês ou somente no mês seguinte. Gerar Movimento Admitidos no Mês: Sim ou Não.. Indica se os funcionários admitidos no período deverão fazer parte do arquivo de importação para a folha de pagamento. Gerar Movimento Demitidos no Mês: Sim ou Não. Indica se os funcionários demitidos no período deverão fazer parte do arquivo de importação pra folha de pagamento. Integrar Saldo Banco de Horas: Não Integrar: Não será exportado o saldo de banco de horas. Vencidos: Será exportado o saldo de horas dos funcionários que estiverem com banco de horas vencendo no período de geração do movimento para folha de pagamento. Todos: Será exportado o saldo de horas de todos os funcionários que estiverem programados em com saldo de banco de horas. Tipo Integração Banco de Horas: Total: O saldo de banco de horas do funcionário será exportado somente em um evento. Caso o saldo seja positivo, o W.PE irá utilizar o evento definido no campo "Evento Saldo Banco de Horas a Pagar", e caso seja negativo, o evento definido no campo "Evento Saldo Banco de Horas a Descontar" (Os dois campos se localizam na aba EVENTOS ). Por Percentual: Caso o saldo do banco de horas seja positivo, a exportação do saldo será realizada nos eventos correspondentes aos saldos de horas por percentual. Observe o exemplo abaixo. Caso o saldo do banco de horas seja negativo, a exportação será realizada no evento definido no campo "Evento Saldo Banco de Horas a Descontar". Exemplo: Saldo total do banco de horas: +100 horas Saldo de horas por percentual: +7 5 horas (percentual de 50%) +25 horas (percentual de 100%) Neste caso será realizada a exportação de dois eventos, um equivalente as horas com percentual de 50% e outro as horas com percentual de 100%, respeitando a vinculação efetuada na rotina Eventos. 42\n43 4.3.2 Aba Eventos Evento DSR Mês Anterior: Deverá ser informado o código do evento referente ao desconto do DSR da última semana do período anterior. Nos casos onde a empresa optar por descontar o DSR no próprio período, deverá ser informado zero neste campo. Evento Saldo Banco de Horas a Descontar: Neste item será Informado o código do evento referente ao desconto do Banco de Horas. Nos casos onde o saldo do Banco de Horas for negativo, o mesmo será exportado no evento informado nesse campo. Evento Saldo Banco de Horas a Pagar: Informar o código do evento referente ao pagamento do Banco de Horas. Nos os casos onde o saldo do Banco de Horas for positivo, o mesmo será exportado no evento informado nesse campo. Obs: Os eventos referentes a Banco de Horas somente serão solicitados quando o campo Integrar Banco de Horas estiver assinalado como Vencidos ou Todos. 43\n44 4.3.3 Aba Lay-Out Nesta rotina será definido o formato do arquivo de exportação para a folha de pagamento. Identificador Campo Fixo: Informe qual o caracter que identifica os campos fixos do layout. Entende-se por campos fixos aqueles que não estão disponíveis no W.PE mas fazem parte do lay-out do arquivo de exportação. Registro Mestre: O que for informado neste campo será gerado na primeira linha do arquivo de integração com a folha de pagamento. Entende-se por registro mestre aquele que é gerado como primeiro registro no arquivo de exportação. Caso não exista, deixe em branco esse campo. Registro Detalhe: Este campo define quais informações deverão ser geradas no arquivo de integração com a folha de pagamento, de acordo com os campos disponíveis no lay-out, conforme tela abaixo do Help-online. 44\n45 Arquivo Geração Folha: Indica o nome e o local onde o arquivo gerado será salvo. Arquivo Script: Caso tenha sido criado um Script específico para geração do movimento para folha ele deverá ser informado neste campo. 4.4 Digitação Movimento por funcionário (MOVIMENTO \_ INTEGRAÇÃO FOLHA PAGAMENTO \_ DIGITAÇÃO POR FUNCIONÁRIO) Esta tela facilita a digitação dos eventos por funcionário. Nesta rotina será efetuada a digitação dos Eventos que também farão parte do arquivo de integração da folha de pagamento além dos eventos gerados a partir do W.PE, como por exemplo, desconto de vale transporte, vale refeição, farmácia, etc. Esta rotina também permite efetuar acertos diretamente no evento fazendo com que seja assumido o digitado e não o calculado pelo W.PE. Obs:Para alteração ou exclusão de um determinado movimento, o mesmo deverá ser selecionado através do mouse. 45\n46 4.5 Digitação Movimento por Evento (MOVIMENTO \_ INTEGRAÇÃO FOLHA PAGAMENTO \_ DIGITAÇÃO POR EVENTO) Esta rotina utiliza à mesma função mencionada no item anterior, porém, a digitação será efetuada definindo como primeiro plano o Evento e não o Funcionário. Obs:Para alteração ou exclusão de um determinado movimento, o mesmo deverá ser selecionado através do mouse. 46\n47 4.6 Geração do Movimento (MOVIMENTO \_ INTEGRAÇÃO FOLHA PAGAMENTO\_ GERAÇÃO DO MOVIMENTO) Através desta rotina será gerado o movimento das horas apuradas para a folha de pagamento. Horas Normais pelo Movimento: Se este campo estiver assinalado, as Horas Normais e Horas DSR serão geradas conforme o movimento do período. Caso contrário, as horas serão projetadas conforme a escala horária. Período: Informe o período inicial e final para geração do movimento. Este período não poderá ser maior que o período definido em MOVIMENTO\_PERÍODO APURAÇÃO. Obs: O arquivo será gerado e gravado no local e com o nome informado na rotina de MOVIMENTO\_ INTEGRAÇÃO FOLHA DE PAGAMENTO\_ CONFIGURAÇÕES, na aba LAY-OUT, no campo ARQUIVO GERAÇÃO FOLHA. Após a geração do movimento irá aparecer na tela um relatório com todos os dados gerados no arquivo texto. 5. Relatórios: O W.PE oferece grande quantidade de relatórios permitindo obter qualquer tipo de informação referente aos funcionários e suas movimentações. Todo relatório será visualizado primeiramente em tela antes de ser impresso. O W.PE também permite a exportação dos relatórios para o pacote Office (Word, Excel, PowerPoint, etc), PDF e também para o Outlook. Obs.: Na emissão da maioria dos relatórios pode ser feita a filtragem das informações por Lote, Departamento, Setor, Seção, Matrícula, Escala Horária e Sindicato. Esse filtro é acessado através do botão Abrangência. Também existem algumas opções de classificação como ordem alfabética e matrícula. 47\n48 5.1 Exportação de Relatório para outros aplicativos Para realizar a exportação de um relatório para os formatos citados no item anterior deverão ser efetuados os seguintes procedimentos: Após visualizar o relatório na tela clique no botão Export, que se encontra na barra de botões localizada na parte superior da tela. Escolha o formato desejado para realizar a exportação e clique no botão OK. Na próxima janela clique no botão OK novamente. 5.2 Cartão Ponto (RELATÓRIOS \_ CARTÃO PONTO) Depois de finalizada a conferência do movimento dos funcionários deverá ser realizada a emissão do Cartão Ponto. Existem cinco modelos de cartão Ponto disponíveis para emissão: Total por Dia, Simplificado, Banco de horas, Totais por Dia com Banco de Horas e Portaria O modelo Total por Dia, permite que sejam criados Totais de Situações para serem listadas por dia, e exibidos em colunas no lado direito da página. Para configurar as colunas basta clicar no botão Configuração localizado na tela de emissão do cartão ponto. No modelo Banco de horas, as informações da movimentação de ponto do funcionário serão exibidas de forma resumida, no lado esquerdo da página, e no lado direito será exibido o extrato do banco de horas. No Modelo Simplificado são exibidas informações do ponto de forma resumida. No modelo Totais por Dia com Banco de Horas, além dos totais listados nos dias, na parte inferior direito do relatório listará o saldo do Bando de Horas. Por fim, o modelo cartão Ponto Portaria 1.510, possui todas as características exigidas na portaria Assinalamentos de impressão Cartão ponto Existem as seguintes opções de personalização dispostas na tela de emissão do cartão ponto: Origem das Marcações: Marque esta opção caso queira listar a origem de cada marcação. 48\n49 Código da Situação: Assinale este campo se desejar imprimir o código da situação no resumo total das situações do Cartão Ponto Abonos Período: Marque esta opção para listar os abonos realizados no período. Código da Situação: Assinale esta opção para listar o código das situações nos totais. Trocas de Horário do Período: Marque esta opção para listar as trocas de horário realizadas no período. 5.3 Ocorrências (RELATÓRIOS \_ OCORRÊNCIAS) Neste relatório serão listados todos os dias que possuem ocorrências dentro do período informado na emissão. As ocorrências podem ser filtradas pelo tipo (Extras, Faltas), ou podem ser emitidos ambos os tipos. Também existem duas opções de lay-out, uma visando a melhor formatação, e outra a redução de páginas de impressão (Horizontal\_Vertical). 5.4 Situações Movimentadas (RELATÓRIOS \_ SITUAÇÕES MOVIMENTADAS) Esse relatório tem como finalidade a geração da quantidade de horas de determinada situação dentro de um determinado período que for escolhido na tela. Poderão ser selecionadas até 7 situações diferentes. 49\n50 Além de ser um relatório praticamente todo configurável, temos a opção de listar gráficos de totais por Escala (Barras) e por Situações (Pizza). 5.5 Absenteísmo (RELATÓRIOS \_ ABSENTEÍSMO) Relatório utilizado para verificar o percentual de Absenteísmo por funcionário dentro de um determinado período. 50\n51 Cálculo Absenteísmo: O cálculo do absenteísmo é flexível, pois o usuário escolhe quais situações fazem parte do cálculo, aba AVANÇADO na tela de emissão do relatório. A fórmula do Absenteísmo é : Absenteísmo = ((Horas Faltas / Horas Trabalhadas) * 100) Dica: Aba AVANÇADO na tela antes da emissão do relatório, o usuário pode escolher qual situação que irá fazer parte do grupo Horas Trabalhadas e Horas Faltas. 6. Refeitório: O módulo pode ser implantado em empresas que possuem refeitório para facilitar o controle sobre as refeições efetuadas pelos funcionários. Neste tópico iremos explicar como implantar o módulo. 6.1 Implantando o Refeitório Primeiramente devemos cadastrar uma função do relógio para Refeição no seguinte caminho: PARÂMETROS GERAIS\_COLETORES\_FUNÇÕES COLETORES. No exemplo foi criada a função 1 Reserva de Refeição com o campo Tipo Função selecionada como Refeição. Pode também ser cadastrado o Tipo Função como Reservas + Refeição dessa forma a batida também aparecerá na Conferência de Movimento. 51\n52 Existe uma função que é utilizada somente para Cancelamento da Refeição (Cancela Refeição). No exemplo abaixo cadastramos o Cancelamento no código 10 como mostra a figura abaixo. 6.2 Lay-out do Coletor No lay-out do coletor (PARÂMETROS GERAIS\_COLETORES\_COLETORES) que irá importar as informações do relógio é necessário preencher o lay-out com Função Coletor (FF) conforme mostra o exemplo abaixo. 52\n53 6.3 Tipo de Refeição Para efetuar a configuração dos tipos de refeição iremos acessar a seguinte rotina REFEITÓRIO\_TIPOS REFEIÇÃO e preencher os campos dessa rotina, conforme mostra a figura abaixo. Obs.: No nosso exemplo utilizamos as funções 1 e 10 (Reserva e Cancela refeição) que haviam sido cadastradas anteriormente na rotina PARÂMETROS GERAIS\_ COLETORES\_ COLETORES. O campo Evento Folha é preenchido quando é necessário enviar os valores diretamente para um evento da folha de pagamento, e o campo Refeições Subsidiadas quando a empresa subsidiar uma quantidade de refeições. Depois de preenchidos os campos basta clicar no botão Gravar Registro. 53\n54 6.3.1 Valores Após salvar o Tipo de Refeição, deve-se entrar novamente na rotina para preencher a aba Valores. No exemplo abaixo, o valor da refeição é de R$ 5,00, desse valor R$ 2,50 são subsidiados pela empresa. 6.4 Acerto de Refeições: Essa rotina é utilizada para fazer o acerto de refeições, digitar refeições ou excluir refeições feitas em uma data do período. Exemplo: Incluímos uma refeição para o funcionário 1, no dia 01/11/2010 as 12h00min. 54\n55 6.5 Relatórios do módulo Refeitório Ao coletar as marcações, as que foram efetuadas utilizando a função refeição serão armazenadas no módulo de refeitório e poderão ser visualizadas através dos relatórios do módulo de refeitório. Existem vários relatórios, neste manual demonstraremos o Relatório de Resumo por Funcionário e Resumo Descontos Resumo por Funcionário Esse relatório procura demonstrar a quantidade e o valor das refeições por funcionário Resumo Descontos Esse relatório procura demonstrar o total de descontos que o funcionário recebe por refeição. 55\n56 7. Backup: Esta rotina permite ao usuário realizar uma cópia de segurança das informações do W.PE. Obs.: A cópia de segurança das informações é de total responsabilidade do cliente. 7.1 Realizando o Backup (UTILITÁRIOS \_ BACKUP \_ CÓPIA \_ RETORNO BACKUP) Para realizar um Backup basta informar o nome do arquivo que será criado e o local no qual será gravado, conforme ilustra a tela abaixo: 56\n57 O arquivo pode ser gerado com outro nome, como por exemplo, a data que está sendo efetuado o backup. Ex.: COPIABMA SQL. O nome do arquivo deverá ter sempre a extensão.sql. O destino no qual será gravado o arquivo também pode ser alterado. Selecionando a opção Compactar o Arquivo o backup gerado será compactado(zipado). No exemplo acima o nome do arquivo de backup final seria COPIABMA.ZIP. Após clicar no botão OK surgirá a seguinte tela: IMPORTANTE: Não efetue nenhuma operação até que apareça a mensagem BACKUP REALIZADO COM SUCESSO, conforme mostra a tela abaixo. 7.2 Retorno de Backup (UTILITÁRIOS \_ BACKUP \_ CÓPIA \_ RETORNO BACKUP) Caso seja necessário fazer o retorno da cópia de segurança, deverá ser utilizada esta rotina. Por questões de segurança a senha de retorno de backup será disponibilizada somente através do suporte técnico da BMA Sistemas, ou do fornecedor do W.PE Ponto Eletrônico. 57\n58 7.3 Histórico do Backup (UTILITÁRIOS\_ BACKUP\_ CÓPIA/RETORNO BACKUP) Clicando na aba Histórico pode ser visualizado um LOG de todos os backup s realizados no W.PE. 7.4 Configuração do Backup Automático (UTILITÁRIOS \_ BACKUP \_ CONFIGURAÇÃO BACKUP AUTOMATICO) Através desta rotina é feita a configuração para o W.PE realizar as cópias de segurança automaticamente. A configuração deste recurso é muito simples, bastando apenas informar o local no qual será realizada a cópia e o intervalo de dias que o W.PE deverá considerar para realizar o backup. 58\n59 Efetuada esta configuração, ao sair do W.PE surgirá a tela abaixo. Nesta tela será exibida a Data e o nome do Usuário que estava logado quando o W.PE realizou o último Backup. Clicando no botão SIM o sistema iniciará a realização do backup. 8 Arquivos Fiscais (UTILITÁRIOS \_ GERAÇÃO ARQUIVOS FISCAIS) 8.1 Arquivo Fonte de Dados Tratados (AFDT): Nesta Rotina será gerado o Arquivo de Fonte de Dados Tratados, conforme previsto na Portaria do MTE. 8.2 Arquivo de Controle de Jornada para Efeitos Fiscais (ACJEF): Nesta rotina será gerado o Arquivo de Controle de Jornadas para Efeitos Fiscais, conforme previsto na Portaria do MTE. 59


Divulgação: Secretaria de Finanças do Estado de Rondônia Fonte: Sites: Tribunais Superiores, Outros Tribunais, Revistas, outros. Destaque\nDivulgação: Secretaria de Finanças do Estado de Rondônia Fonte: Sites: Tribunais Superiores, Outros Tribunais, Revistas, outros. DESTAQUE STF\nNOTÍCIAS STF Quinta-feira, 11 de Setembro de 2008 STF define competência de Ministério Público estadual em caso de extorsão\nPlenário nega pedido do deputado Jackson Barreto para ouvir testemunhas de defesa em ação de peculato\nSupremo remete ao STJ questão envolvendo crime de desacato por servidora acusada de furar fila em banco\nDEFENSORIA PÚBLICA DO ESTADO / MS – Mato Grosso do Sul\nPOLÍCIA CIVIL / RJ – Rio de Janeiro\nTRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO / RO – Rondônia\nMINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO / SP – São Paulo\nEDIÇÃO N° 274 – SET/2008\nSTF define competência de Ministério Público estadual em caso de extorsão\nO Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu nesta quinta-feira (11) que a denúncia de um delito de extorsão envolvendo fatos ocorridos na cidade de Santos, em São Paulo, e na capital do Rio de Janeiro deve ser conduzida pelo Ministério Público do Estado de São Paulo.\nO caso foi discutido por meio de uma Ação Cível Originária (ACO 889) ajuizada no Supremo Tribunal Federal (STF) pelo Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro (MP-SP).\nA controvérsia começou com a instauração de inquérito em distrito policial de Santos, para apurar delito ocorrido no dia 25 de janeiro de 2006. Nessa data, a vítima recebeu telefonemas de um homem anunciando o seqüestro de sua filha e exigindo o depósito de dinheiro em número de agência e conta bancária sob ameaças de morte.\nQuando o inquérito foi encaminhado para a Promotoria de Justiça de Santos, o promotor decidiu enviá-lo para o Rio de Janeiro porque entendeu que o crime começou na cidade paulista, mas foi consumado no Rio de Janeiro, local das agências favorecidas e onde, provavelmente, o autor do crime obteve as vantagens ilícitas.\nO Ministério Público do Estado do Rio, por sua vez, defendeu a competência do MP paulista e suscitou um conflito de atribuições para que o STF resolvesse o caso.\nNesta tarde, os ministros concordaram que o caso deve ser conduzido pela Promotoria de Santos, porque o crime de extorsão, previsto no artigo 158 do Código Penal, consuma-se independentemente da vantagem obtida pelo criminoso. Assim, considerou-se a ocorrência do delito em Santos.\nO Supremo Tribunal Federal negou provimento ao recurso do deputado federal Jackson Barreto de Lima (PMDB/SE) na Ação Penal (AP) 488, proposta pelo Ministério Público. Ele responde por peculato (desvio de dinheiro público) e suposto superfaturamento de reforma e ampliação da escola municipal Sabino Ribeiro durante o período em que foi prefeito de Aracaju. A obra foi feita entre 1987 e 1988, mas não foi terminada. No recurso, Jackson pedia que a Justiça revisse sua decisão de desconsiderar a oitiva de duas testemunhas de defesa – uma vive na França e outra no Equador.\nNa opinião do Ministério Público, o pedido para ouvi-las é apenas uma tentativa de retardar o processo até o ponto da prescrição do prazo. Isso porque os depoimentos das duas pessoas – engenheiros da construtora Delta – somente poderiam ser tomados mediante um pedido da Justiça brasileira (por carta rogatória) a juízes dos dois países onde as testemunhas vivem. Outros testemunhos já foram coletados na fase de instrução.\nA ministra Ellen Gracie, relatora da AP, considerou impertinente a produção de prova testemunhal dos fatos, especialmente pelo tempo já passado. Ela levou em conta o argumento da Justiça de Sergipe de que dificilmente os depoimentos seriam tão fiéis aos fatos depois de tantos anos, ainda mais num caso em que as testemunhas estariam distantes do crime.\nO deputado interpôs a apelação na tentativa de mostrar que a não-oitiva das testemunhas seria terminativa, pois inviabilizaria a sua defesa. Na opinião dele, o juiz teria usurpado seu direito ao devido processo legal, à ampla defesa e ao contraditório.\nEllen Gracie, no entanto, ressaltou que “não há qualquer registro acerca da oitiva das testemunhas indicadas na fase anterior à deflagração do processo”. A ministra entendeu que o instrumento correto para pedir a reconsideração do caso deveria ter sido uma correição parcial, e não por apelação, como fez a defesa de Jackson Barreto. “A apelação é cabível contra decisões com força de definitivas, ou interlocutórias mistas, ou seja, aquelas que põem fim a uma fase do procedimento”, explicou Ellen Gracie. Segundo ela, a decisão de não convocar as testemunhas não pode ser considerada terminativa ao processo.\nDiante do erro formal sobre o instrumento de recurso, o ministro Marco Aurélio preferiu votar pelo seu não-conhecimento. O restante do Plenário votou de acordo com a relatora, negando o pedido.\nO Superior Tribunal de Justiça (STJ) decidirá qual Ministério Público terá atribuição de oferecer denúncia para apurar possível prática de crime de desacato cometido supostamente por uma servidora da Justiça do Trabalho contra o juiz titular da 4ª Vara do Trabalho de Campina Grande (PB). A servidora teria tentado se valer de sua função para ser atendida preferencialmente em agência da Caixa Econômica Federal.\nO caso, analisado na Ação Cível Originária (ACO) 1179, refere-se a um conflito negativo de atribuições suscitado pelo Ministério Público Federal (MPF) contra o Ministério Público do estado da Paraíba, para apuração de possível crime de desacato por uma servidora do Tribunal Regional da 13ª Região, contra juiz titular da 4ª Vara do Trabalho.\nNa representação oferecida contra a servidora, o magistrado afirmou que aguardava o atendimento na fila do banco para o pagamento de contas particulares quando, no momento do seu atendimento, a servidora tomou a frente alegando preferência e exibindo um crachá funcional. O juiz afirmou, ainda, que após ter pedido à servidora que aguardasse a própria vez, já que também era servidor no exercício do cargo de juiz e teria idêntica preferência, a mesma passou a comportar-se de forma “inconveniente, acintosa, indecorosa e antipática”, apontou para um documento afixado em uma das paredes do estabelecimento bancário e teria dito “você manda no seu gabinete, aqui deve ser tratado como cidadão comum.”\nAo debater o caso, os ministros decidiram remeter a ação ao STJ para que seja julgado qual Ministério Público terá atribuição de oferecer a denúncia. Os ministros entenderam ter havido uma judicialização específica do conflito, uma vez que o Ministério Público Federal alegou que a hipótese não era de sua atribuição.\n11/09/2008 - 08h08\nNo caso julgado pela Terceira Turma, o profissional defendeu uma empresa de confecções em cobrança movida contra o Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (USP). A ação da empresa foi acolhida pela Justiça e o hospital foi condenado a pagar os valores devidos à empresa e os honorários advocatícios. Estes foram definidos pela sentença em 10% da causa.\nPara o pagamento, foi determinada a expedição de precatório porque o hospital é uma autarquia. O precatório foi dividido em dez parcelas de R$ 2.398,47. Quando do pagamento da primeira parte, em outubro de 2001, a empresa de confecções já estava falida. Ao receber a prestação, o advogado reteve o valor, entendendo que “representava o montante de seus honorários advocatícios, ou seja, 10% do valor total”.\nPara a relatora, ministra Nancy Andrighi, os honorários pertencem ao advogado, que tem o direito de executar a cobrança de sua parte. No entanto, segundo a ministra, a cobrança dos honorários deve respeitar a forma determinada na decisão judicial, principalmente quando a dívida é paga em parcelas, como no caso. A ministra destacou que, ao pagar a primeira parcela da dívida, o Hospital das Clínicas apresentou uma memória de cálculo definindo o valor de cada item da parcela – a rubrica do principal, a dos juros, a das custas e a dos honorários advocatícios. “Diante disso, não podia o recorrente se arrogar de valores pagos à sua cliente para satisfazer o restante do crédito por ele detido frente ao Hospital”, salientou.\n11/09/2008 - 12h42\nNúmero do processo deve constar da guia de recolhimento da União\nPara o pagamento do porte de remessa e retorno dos autos no âmbito do Superior Tribunal de Justiça (STJ), é necessário que conste na guia de recolhimento da União (GRU) o número do processo a que ela se refere. O entendimento da Segunda Turma do STJ é que, em caso contrário, pode-se considerar o recurso deserto, ou seja, extinto por falta de preparo.\nA questão foi definida em um recurso em mandado de segurança de Minas Gerais. Uma empresa mineira subsidiária da Net Serviços de Comunicação, multioperadora de TV por assinatura no Brasil, tentava ver apreciado pelo tribunal superior recurso em mandado de segurança no qual discute multa aplicada em um processo administrativo do Procon. A instituição apurava o fato de a operadora não disponibilizar, em toda sua área de cobertura, o pacote de programação standard, mas apenas os pacotes master e advanced, mais caros.\nO mérito do pedido, contudo, sequer chegou a ser apreciado pelo STJ. O processo não foi conhecido porque não houve o adequado preparo do processo.\nConforme ressalta o relator, ministro Humberto Martins, a resolução n. 12, que fixa o valor a ser recolhido para o pagamento do porte de remessa e retorno dos autos no âmbito do Superior Tribunal de Justiça, dispõe que “os valores constantes desta Tabela devem ser recolhidos no Banco do Brasil mediante preenchimento de Guia de Recolhimento da União (GRU), UG/Gestão 050001/00001, Código de Recolhimento ‘18827-1- Porte de remessa e retorno dos autos’, podendo ser acessada no endereço eletrônico www.stj.gov.br, contas públicas, guia de recolhimento da união e anotando-se o número do processo a que se refere, juntando-se comprovante aos autos”.\nSegundo o ministro, a jurisprudência do tribunal é unânime ao exigir o exato preenchimento da guia de preparo a ser paga no Banco do Brasil, inclusive com a correta inscrição do número de referência. No caso apreciado, não há tal rubrica. O entendimento unânime da Segunda Turma é que deve constar na GRU o número do processo ao qual ela se refere sob pena de ser considerado deserto o recurso por falta de pagamento da guia.\n11/09/2008 - 13h57\nSTJ quebra sigilo sobre a Operação Pasárgada\nNo total, 52 volumes e 94 apensos que, a partir de agora, não estão mais encobertos pelo sigilo. Por decisão do ministro do Superior Tribunal de Justiça (STJ) Paulo Gallotti, está revogado o segredo de justiça do inquérito referente à Operação Pasárgada. A investigação da Polícia Federal apontou indícios de crimes cometidos, em tese, por prefeitos municipais, advogados, servidores públicos, magistrados e outras pessoas, visando à liberação fraudulenta de parcelas do Fundo de Participação dos Municípios (FPM).\nEntre os acusados, estão o prefeito de Juiz de Fora (MG), Carlos Alberto Bejani, e o juiz federal Weliton Militão dos Santos, de Belo Horizonte (MG). A decisão foi tomada atendendo a pedido do Ministério Público Federal (MPF), que alegou não haver mais amparo legal para a manutenção do sigilo.\nDe acordo com o MPF, o conteúdo do inquérito já seria de domínio público. Além do que, teria sido dado tratamento diferente às partes e ao MPF. Ao mesmo tempo em que lhe foi negada a extração de cópias do processo, para instruir ações de improbidade administrativa e penais, foi concedido o direito de cópia à defesa de acusados, à Caixa Econômica Federal, para instauração de procedimento administrativo, e a uma Câmara de Vereadores, para instruir comissão parlamentar de inquérito.\nDe acordo com o MPF, não haveria mais amparo legal ou constitucional nem utilidade prática na preservação do segredo de justiça em relação ao inquérito. Não seria razoável que o público em geral, inclusive a imprensa, tivesse conhecimento do conteúdo dos autos e autoridades que dele necessitam por dever de ofício não conseguissem acesso para extrair cópias.\nNa mesma decisão, o ministro Gallotti determinou o apensamento de duas petições remetidas pelo Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF1): uma referente à quebra de sigilo telefônico dos supostos envolvidos no esquema e outra referente a uma denúncia oferecida pelo MPF contra o juiz federal Weliton Militão dos Santos e outros, por falsificação e uso de documento falso para viabilizar a inscrição de sua filha em concurso público. A tramitação desses processos e de todos os demais que se referirem à Operação Pasárgada será conjunta.\nO ministro relator do inquérito afirmou que irá decidir quanto ao pedido da Polícia Federal para utilização em serviço dos veículos e aeronaves apreendidos na operação após a manifestação do MPF sobre a questão.\nTRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO / AL - Alagoas\nInscrições: 1/9/2008 a 21/9/2008\nInscrições: 8/9/2008 a 21/9/2008\nCargos: Titular de Serviços Notoriais e de Registro\nPOLÍCIA CIVIL / GO – Goiás\nInscrições: 23/9/2008 a 14/10/2008\nQtd. Vagas: 112\nInscrições: 15/10/2008 a 5/11/2008\nQtd. Vagas: 200\nInscrições: 6/11/2008 a 27/11/2008\nQtd. Vagas: 300\nInscrições: 28/8/2008 a 26/9/2008\nTRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO / MS – Mato Grosso do Sul\nInscrições: 18/8/2008 a 16/9/2008\nCargos: Juiz do Trabalho Substituto.\nInscrições: 27/8/2008 a 12/9/2008\nQtd. Vagas: 500\nCargos: Inspetor de Polícia\nPOLÍCIA CIVIL / RN – Rio Grande do Norte\nInscrições: 4/9/2008 a 22/9/2008\nQtd. Vagas: 345\nTRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO / SP - São Paulo\nInscrições: 22/9/2008 a 9/10/2008\nQtd. Vagas: 21 + cadastro de reserva\nInscrições: 25/8/2008 a 23/9/2008\nQtd. Vagas: 79\nCatálogo: portalsefin -> anexos\nanexos -> Clipping sefin/cre/ro ediçÃo n° 055– ago/2007 stf amapá ajuíza ação para continuar a receber recursos federais\nanexos -> Divulgação: Secretaria de Finanças do Estado de Rondônia Fonte: Sites: Tribunais Superiores, Outros Tribunais, Revistas, outros. Destaque\nanexos -> Clipping direito público ediçÃo n° 695 nov/2010\nanexos -> Stf mesa do Senado tem 10 dias para suprir falhas no ms impetrado sobre a dívida do Beron\nanexos -> Clipping direito público ediçÃo n° 388 abr/2009\nanexos -> Clipping direito público ediçÃo n° 521 dez/2009\nanexos -> Clipping direito público ediçÃo n° 456 set/2009\nanexos -> Clipping pge/ro 043 2007 stf decreto que concede isenção tributária para cana-de-açúcar em Pernambuco é questionado\nanexos -> Clipping direito público ediçÃo n° 697 nov/2010\nanexos -> Clipping direito público ediçÃo n° 555 mar/2010


Destruição da Iemanjá: "Aqui, em Búzios, tudo involui", diz o arquiteto Helio Pellegrino | Lu Lacerda | iG\nDestruição da Iemanjá: “Aqui, em Búzios, tudo involui”, diz o arquiteto Helio Pellegrino\nDestruição da Iemanjá: “Aqui, em…\nHelio Pellegrino, morador de Búzios há 46 anos, ficou revoltado com a destruição da imagem de Iemanjá, que fica há 20 anos na praia de Ferradura (do lado direito de quem olha para o mar) /Fotos: Helio Pellegrino e Reprodução\nA imagem de Iemanjá que protege a praia da Ferradura, em Búzios, há mais de 20 anos, foi destruída na madrugada desta sexta (11/03). O arquiteto Helio Pellegrino, que tem casa ali há 46 anos, está indignado. “Estão acabando com tudo, como o ser humano faz com qualquer coisa linda. Estamos realmente fadados ao insucesso. Aqui, em Búzios, estou impressionado, porque a gente espera uma evolução dos costumes, dos espíritos, mas aqui tudo involui, as praias estão todas poluídas, vem um cara e quebra tudo”, diz ele, que assina mais de 300 trabalhos na cidade.\nAs circunstâncias ainda são desconhecidas; ninguém sabe se foi um caso de intolerância religiosa ou vandalismo gratuito. “Sinceramente, acredito que o ódio está norteando todas as pessoas. E essa onda bolsonarista é o que tem de mais obtuso do que já passou pela República brasileira em todos os tempos. Para mim, Deus é a natureza, não existe religião, mas as pessoas são intolerantes. Me impressiona que o pessoal está muito odioso, sem noção de nada. Se não fosse a ressalva da natureza, Búzios já estaria varrida do mapa”, finaliza.\nCom a pandemia, Pellegrino, que morava no Rio e em Búzios, resolveu se mudar de vez para o balneário. Com isso, colocou sua casa na Gávea à venda, por R$ 16 milhões (são 1.700 metros quadrados, com ateliê, marcenaria, serralheria e uma sala de música). “Se eu tenho que ir ao Rio por algum motivo, saio de lá correndo, porque aquilo é o purgatório”, diz.\nAté a próxima semana, a casa está alugada para o “Tempero de Família”, programa de Rodrigo Hilbert no GNT. “Não quero saber mais de cidade grande no Brasil em hipótese alguma. O ser humano não soube ocupar os espaços conjuntamente; é só filho da puta querendo lucrar. Cidade é um sistema de consumo desenfreado”, desabafa.\nHelio ainda não recebeu propostas pela casa, mas gostaria muito que virasse algo cultural. “Minha vontade é que alguém crie um centro de arte ali”.\nPor Redação 11/03/2022\nAnteriorPost anterior:“As Cangaceiras, Guerreiras do Sertão”: premiado espetáculo reestreia em curta temporada. Veja fotos!PróximoPróximo post:Caiu nas redes: cariocas discutem regras de ensaios técnicos na Sapucaí


DEPARTAMENTOS DE RH CORREM PARA SE ADEQUAR AO ESOCIAL – Consulte vida\nOs consultores reforçam, contudo, que a adequação ao novo sistema exige a cooperação de diversas áreas, como parte de um esforço multidisciplinar dentro das organizações. “O impacto é na empresa toda. Várias áreas vão precisar interagir para gerar as informações necessárias”, explica o sócio de capital humano da PwC, João Lins. As principais dificuldades apontadas pelas companhias que participaram do levantamento da PwC são a necessidade de uma mudança cultural (33%) e a adaptação de processos internos (21%).\nO atual layout divulgado pela Receita, que ainda não é definitivo, exige informações permanentes como tabelas com descrições de cargos e salários, registros de eventos como contratações, alterações contratuais ou acidentes de trabalho – que terão que cumprir os prazos legais exigidos – e dados periódicos como folha de pagamento e informações tributárias e previdenciárias. “É preciso tomar cuidado, pois essa questão do departamento de pessoal dentro do RH muitas vezes ficou esquecida por causa dos softwares”, explica Karin Friese Soliva Soria, supervisora da área de consultoria previdenciária e trabalhista da De Biasi Auditores Independente s.\nNa empresa, o projeto começou em janeiro e possui um profissional de RH focado em tempo integral em pontos relacionados a áreas como saúde e segurança. “O contingente maior é de tecnologia da informação, com quem sempre tivemos uma relação estreita”, diz. Há cerca de cinco anos, a empresa promoveu um processo amplo de mudanças na base de dados que facilitou a adaptação ao eSocial. “Além de usar menos papel, espero que no futuro o RH consiga ser mais analista”, diz.\nenviado por: http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=14179\nPrevAnteriorGOVERNO DESCARTA AMPLIAR PRAZO PARA MUNICÍPIOS ACABAREM COM LIXÕES\nPróximoSANCIONADO PROJETO QUE AMPLIA O SUPERSIMPLES PARA NOVAS ATIVIDADES PROFISSIONAISNext


Líderes mundiais tentam limitar danos dos 'Pandora Papers' - Internacional - Estado de Minas\nLíderes mundiais tentam limitar danos dos 'Pandora Papers'\nAssassino da Noruega pode ter distúrbios Oposição alemã avança para formar governo Descoberta de esqueleto pode trazer novos detalhes sobre erupção do Vesúvio Suzane von Richthofen não pode se filiar a nenhum partido por ter uma condenação criminal OMC não consegue acordo para liberar patentes das vacinas contra covid-19 Astronautas chineses chegam a estação espacial para sua missão mais longa Deputado britânico foi morto a facadas em ato terrorista, informa polícia Bill Clinton passará outra noite em hospital da Califórnia EUA planejam retomar em novembro politica 'Fique no México' Estado Islâmico reivindica ataque com 41 mortos em mesquita xiita no Afeganistão ONU estende missão no Haiti por nove meses Candidatos chilenos de oposição prometem mudar sistema privado de pensões Terapias em estudo contra o coronavírus não substituirão as vacinas Tesouro dos EUA reporta US$ 590 milhões em pagamentos por ransomware em 2021 EUA criam linha para denúncias de corrupção em El Salvador, Guatemala e Honduras Navios de guerra da Rússia e dos EUA perto de um incidente no mar do Japão Operação esteriliza 24 hipopótamos de Pablo Escobar na Colômbia Em reunião nos EUA, secretário de Bolsonaro é cobrado na questão climática Brasileiros vão precisar de visto para entrar no México Estado Islâmico reivindica ataque a uma mesquita no Afeganistão\n04/10/2021 16:07 - atualizado 04/10/2021 16:13\nVários governos começaram a agir nesta segunda-feira (4) para tentar limitar as consequências da liberação de milhões de documentos que detalham como chefes de Estado e de Governo usaram offshores em paraísos fiscais para ocultar ativos que alcançam centenas de milhões de dólares.\nQuase 35 governantes atuais e ex-líderes de países aparecem nos cerca de 11,9 milhões de documentos que vazaram de empresas de serviços financeiros de todo mundo e incluem dados sobre casas luxuosas na Riviera Francesa, em Monte Carlo e na Califórnia.\nOs documentos, conhecidos como "Pandora Papers", foram obtidos pelo Consórcio Internacional de Jornalistas Investigativos (ICIJ, na sigla em inglês) e publicados em várias reportagens de veículos, como o americano The Washington Post e os britânicos BBC e The Guardian.\nA investigação revelou quase mil empresas em paraísos fiscais e mencionou 336 políticos de alto nível, entre eles mais de dez chefes de Estado ou de governo, ministros, embaixadores e outros.\nMais de dois terços das empresas foram registradas nas Ilhas Virgens britânicas.\nEmbora manter ativos em offshores, ou usar empresas de fachada, não seja ilegal na maioria dos países, as revelações são constrangedoras para governantes que adotaram medidas de austeridade, ou lideraram campanhas contra a corrupção.\nO presidente russo, Vladimir Putin, não aparece diretamente nos documentos, mas está relacionado a ativos secretos em Mônaco por meio de associados. Entre eles, está uma casa à beira-mar adquirida por uma mulher russa apontada como mãe de um filho com o líder russo.\n"Aqui, estamos simplesmente diante de um caso de acusações totalmente sem fundamento", minimizou o porta-voz do Kremlin, Dmitri Peskov.\n- "Nada a esconder" -\nA Jordânia também denunciou como "distorcidas" as revelações sobre os ativos do rei Abdullah II em empresas offshore em paraísos fiscais. Segundo as reportagens, ele acumula um império imobiliário de US$ 100 milhões, da Califórnia a Londres.\nSem abordar diretamente a questão, o rei jordaniano denunciou o que classificou de "campanha" contra seu país, segundo um comunicado do Palácio.\n"As tentativas de envergonhar a Jordânia existem há muito tempo e ainda há quem queira sabotá-la e levantar suspeitas", disse o rei. "Não temos nada a esconder".\nO palácio real afirmou que as propriedades foram financiadas com a riqueza pessoal do rei e foram usadas para visitas oficiais e particulares.\n- Líderes latino-americanos -\nO ministro da Economia, Paulo Guedes, mencionado na investigação, afirmou que todas as suas atividades privadas foram declaradas à Receita Federal e são legais.\n"Toda a atuação privada do Ministro Paulo Guedes, anterior à investidura no cargo de ministro, foi devidamente declarada à Receita Federal, Comissão de Ética Pública e aos demais órgãos competentes, o que inclui sua participação societária na empresa mencionada" na investigação, informou a assessoria do ministro em uma nota.\nGuedes é dono de uma empresa chamada Dreadnoughts, com sede nas Ilhas Virgens Britânicas, segundo o jornal digital Poder 360, que trabalhou junto com o Consórcio Internacional de Jornalistas Investigativos (ICIJ, na sigla em inglês) na análise dos documentos vazados.\nO presidente do Banco Central do Brasil (BCB), Roberto Campos Neto, também aparece mencionado como proprietário de empresas em paraísos fiscais.\nJá no Chile, os jornais CIPER e LaBotEl informaram que o presidente Sebastián Piñera vendeu nas Ilhas Virgens uma empresa de mineração a um amigo pessoal, prometendo facilidades ambientais. A operação ocorreu em 2010, quando estava há apenas nove meses em seu primeiro mandato.\nO caso foi investigado em 2017 e o Ministério Púbico o desestimou pela "inexistência" de crime, disse a Presidência do Chile no domngo.\nO presidente da República Dominicana, Luis Abinader, foi vinculado a duas sociedades no Panamá antes de assumir, segundo o Noticias Sin.\n"Ao assumir como presidente, em 2020, o presidente declarou nove sociedades offshore que controlava por meio de um fideicomisso. Abinader afirma que não tem nenhuma participação na administração do mesmo", disse o jornal espanhol El País.\nO presidente do Equador, Guillermo Lasso, controlou 14 sociedades offshore, a maioria criada no Panamá, mas as fechou quando o governo de Rafael Correa proibiu que candidatos presidenciais tivessem empresas em paraísos fiscais.\nA investigação também inclui os nomes de 11 ex-presidentes latino-americanos: os panamenhos Juan Carlos Varela, Ricardo Martinelli e Ernesto Pérez Balladares; os colombianos César Gaviria e Andrés Pastrana; o peruano Pedro Pablo Kuczynski; o hondurenho Porfirio Lobo e o paraguaio Horacio Cartes.\n- "Ver se impostos foram pagos" -\nO presidente do México, Andrés Manuel López Obrador, pediu para investigar os pouco mais de 3.000 mexicanos que supostamente esconderam bens em paraísos fiscais para sonegar impostos, incluindo um de seus ministros.\n"É preciso fazer uma investigação", disse. "Tem que ver, é claro, a questão tributária. Ver se os impostos foram pagos".\nEntre as pessoas identificadas, estão três milionários conhecidos cujas fortunas somam cerca de 33 bilhões de dólares.\nTambém aparecem framiliares e pessoas associadas ao presidente do Azerbaijão, Ilham Aliyev, que teriam se envolvido secretamente em negócios imobiliários na Grã-Bretanha no valor de centenas de milhões de dólares.\nOs documentos também mostram como o primeiro-ministro tcheco, Andrej Babis, não declarou uma empresa de investimento offshore usada para comprar um castelo de US$ 22 milhões, no sul da França.\n"Nunca fiz nada ilegal, ou errado", rebateu Babis, em um tuíte, no qual chamou as revelações de "tentativa de difamação" com o objetivo de influenciar a eleição que acontece no próximo fim de semana no país.\nQuase dois milhões dos 11,9 milhões de documentos vazados saíram de um escritório de advocacia panamenho chamado Alcogal, que negou no domingo realizar negócios ilegais.\nO diretor do ICIJ disse que quem estava em melhor posição para impedir essas práticas foi quem mais se beneficiou.\n#abdullah ii da jordânia