Artigo(s) enviado pelo(a) autor(a) Lourdes Tavares\nPostado Jul 10th 2015, 09:24\nA empresa não conseguiu provar que não teve culpa ao utilizar indevidamente o número do Programa de Integração Social (PIS)\nPostado Jun 16th 2015, 09:24\nO pedido foi recusado anteriormente pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS), com o entendimento de que o FGTS deve ser depositado em conta vinculada.\nPostado Jul 28th 2014, 09:31\nO deferimento de horas de sobreaviso não postuladas na reclamação trabalhista de um supervisor de obra configurou julgamento fora dos limites do pedido o chamado julgamento extra petita.\nPostado Jun 11th 2014, 09:16\nContratado na categoria de "pessoal de escritório", com jornada de seis horas, o estudante recebeu do Banrisul bolsa-auxílio de R$ 645 mensais\nPostado Jun 5th 2014, 09:28\nAo dar provimento ao recurso de revista da Tess, a Quinta Turma reformou decisão regional que a condenara a pagar R$ 3 mil de indenização à ex-empregada.\nPostado May 27th 2014, 09:10\nA decisão considerou inválida a cláusula de norma coletiva que instituía a continuidade da relação de emprego com nova prestadora de serviços mediante a redução da multa para 20%.\nPostado May 22nd 2014, 09:13\nPara a Quinta Turma, a concessão da folga após o sétimo dia consecutivo de trabalho acarreta seu pagamento em dobro.\nPostado May 20th 2014, 09:23\nEm virtude do não comparecimento, ele foi julgado à revelia e considerado confesso, e seus pedidos foram julgados improcedentes na primeira e segunda instâncias, mas retornará à Vara do Trabalho para novo julgamento.\nPostado May 15th 2014, 09:26\nEm sua fundamentação, Caputo Bastos acrescentou que, a fim de regulamentar a Lei 11.419/2006, o TST editou a Instrução Normativa 30\nPostado May 13th 2014, 09:05\nA decisão foi proferida no julgamento de um recurso de revista contra acórdão regional que entendera não haver repercussão das horas extras sobre aquelas parcelas.\nPostado Apr 15th 2014, 09:18\nAo analisar o caso, o Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS) manteve a sentença que não reconheceu o pedido de demissão e condenou o fazendeiro a pagar as verbas rescisórias\nPostado Apr 3rd 2014, 09:30\nPara a Sétima Turma do TST, que deu provimento ao recurso de revista construtora Ltda., o trabalhador não tem direito à indenização adicional, prevista no artigo 9º da Lei 7.238/84.\nPostado Apr 1st 2014, 09:30\nA decisão reformou entendimento do Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR), para quem o aviso-prévio, mesmo indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais.\nPostado Mar 10th 2014, 09:32\nAo julgar recurso do trabalhador, a Oitava Turma do TST determinou que as empresas envolvidas paguem, além da multa do artigo 477, parágrafo 8º, também a multa do artigo 467, ambos da CLT.\nPostado Feb 6th 2014, 09:33\nO Tribunal Regional entendeu que o recurso não reunia condições de admissibilidade.\nPostado Jan 28th 2014, 09:21\nPara poder alterar o decidido pelo juízo de execução, o empresário ajuizou embargos de terceiros.\nPostado Jan 23rd 2014, 08:52\nDe acordo com o artigo 480 da CLT, no caso de rescindir antecipadamente o contrato, o empregado deverá indenizar o empregador pelos prejuízos sofridos por seu ato, no valor correspondente às perdas geradas.\nPostado Jan 17th 2014, 09:23\nDemitido sob alegação de baixo rendimento, procurou um psiquiatra que constatou a doença.\nPostado Dec 24th 2013, 09:09\nA empresa foi condenada por assédio moral na instância regional, mas a trabalhadora achou a indenização irrisória e apelou ao TST para aumentar o valor.\nPostado Nov 11th 2013, 09:21\nAo examinar o processo, a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por decisão da maioria de seus ministros, não admitiu o recurso da Vale.\nPostado Oct 14th 2013, 09:23\nAo julgar o caso, a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho admitiu recurso da empresa e considerou que não houve redução ilegal de salário.\nPostado Oct 9th 2013, 09:27\nNão cabe multa de 20% por descumprimento de sentença na Justiça do Trabalho\nOs preceitos genéricos aos quais se referiu a relatora são os artigos 652, "d", e 832, parágrafo 1º, da CLT, utilizados pelo juiz da Vara de Parauapebas para estabelecer a multa.\nPostado Sep 27th 2013, 09:40\nO acordo é válido mesmo que não fixe limite máximo para o intervalo, concluiu o relator do recurso de revista, ministro Alberto Bresciani.\nPostado Sep 23rd 2013, 09:44\nDiante da inexistência de comprovação de pagamento do vale-transporte ao pedreiro durante todo o contrato de trabalho, o juízo de primeira instância julgou procedente o pedido para recebimento do benefício.\nPostado Sep 16th 2013, 09:30\nO Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP), ao indeferir o pedido, esclareceu que a prova testemunhal é direito das partes envolvidas, cabendo ao juiz propiciar a produção de provas.\nPostado Aug 29th 2013, 09:23\nEsse tipo de rescisão ocorre quando o empregador comete falta tão grave que o empregado pede para sair da empresa\nPostado Aug 26th 2013, 09:38\nPostado Aug 16th 2013, 09:36\nPostado Jul 12th 2013, 09:43\nUm recurso da empresa julgado pela Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho não alterou a condenação.\nPostado Jun 17th 2013, 09:38\nA empregadora pagará também R$ 3 mil de indenização por danos morais.\nPostado Jun 14th 2013, 09:56\nPostado Mar 26th 2013, 09:14\nO hotel argumentava que a prestação de serviços era eventual e não havia pessoalidade\nPostado Feb 27th 2013, 09:25\nEsse direito não apanha, contudo, os cinco meses após o parto, previstos no artigo 10, inciso II, b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT) da Constituição Federal de 1988.\nPostado Feb 25th 2013, 09:11\nO colegiado do TST determinou também que seja realizada nova perícia, com a devida intimação das partes quanto ao dia e local, para depois ser dado prosseguimento à ação.\nPostado Feb 19th 2013, 09:27\nEssa limitação ocorre porque sobre as parcelas definidas como indenizatórias não incide contribuição previdenciária.\nPostado Feb 14th 2013, 09:21\nQuinta Turma, então, decidiu não conhecer do recurso de revista da empregadora.\nPostado Jan 29th 2013, 09:17\nReconhecida a rescisão indireta, o empregador tem que pagar ao ex-funcionário todas as verbas rescisórias, da mesma forma como se o tivesse demitido imotivadamente\nPostado Dec 18th 2012, 09:23\nDois temas geraram debate na Sexta Turma.\nPostado Dec 10th 2012, 09:32\nO STF proveu o recurso e, com base no mais recente entendimento quanto à questão\nPostado Oct 17th 2012, 08:45\nPara o Tribunal Superior do Trabalho, é aplicável ao caso o entendimento do Supremo Tribunal Federal de que a mera adesão a greve não constitui falta grave.\nPostado Sep 18th 2012, 09:06\nO relator esclareceu que, de acordo com o parágrafo 1º do artigo 343 do CPC, é necessária a intimação pessoal da parte para o comparecimento à audiência de instrução e julgamento para depoimento pessoal.\nPostado Sep 10th 2012, 09:10\nA ex-empregada atuava em uma tomadora de serviços, e por isso recebia tíquete alimentação em valor menor do que os colegas da empresa que a contratou, a MGS – Minas Gerais Administração e Serviços S.A.\nPostado Sep 6th 2012, 09:15\nNos embargos à SDI-1, o trabalhador alegou que a dispensa foi discriminatória, pois outros empregados já teriam se envolvido em brigas físicas e isso não resultou em demissão.\nPostado Jul 27th 2012, 08:59\nA empresa alegou que a funcionária não poderia trabalhar sem que sua CTPS estivesse regularizada, e por isso deveria aguardar até a emissão da segunda via da carteira.\nPostado Jul 12th 2012, 09:03\nO artigo 145 da CLT estabelece que o pagamento da remuneração de férias deve ocorrer até dois dias antes do início do período de descanso.\nPostado Jun 27th 2012, 09:43\nSegundo a empresa, a convenção coletiva de trabalho de 2008 da categoria determinou, para os novos contratos, que as empresas concederiam tíquete-refeição no valor mínimo de R$4,50 por dia efetivamente trabalhado.\nPostado Jun 20th 2012, 09:21\nO Regional entendeu que a justa causa estava bem delineada na contestação da empresa e não foi refutada pelo próprio trabalhador.\nPostado Jun 13th 2012, 09:38\nFoi mantida, assim, condenação da empresa a pagar o adicional em grau máximo - de 30% sobre o salário - a um instalador de cabos telefônicos.\nPostado May 31st 2012, 09:29\nA decisão foi fundamentada no princípio da primazia da realidade, que vigora no Direito do Trabalho\nPostado May 29th 2012, 09:34\nO trabalhador foi dispensado sem receber verbas rescisórias no mesmo dia em que outro funcionário foi preso em flagrante por furto.\nPostado Apr 13th 2012, 09:29\nA Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou provimento a agravo de instrumento interposto pelo trabalhador.\nPostado Mar 7th 2012, 09:21\nDeclarada a nulidade do contrato de prestação de serviços e reconhecido o vínculo empregatício na primeira instância, a empresa recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG), que manteve a sentença.\nPostado Mar 6th 2012, 09:12\nO sistema de banco de horas adotado pela Fischer Fraiburgo foi julgado inválido logo na primeira instância, e a empresa condenada ao pagamento de horas extras.\nPostado Feb 28th 2012, 09:37\nAo reclamar o pagamento da contribuição assistencial, o sindicato argumentou que a atividade preponderante da empresa é o comércio varejista.\nPostado Feb 27th 2012, 09:14\nPostado Feb 23rd 2012, 09:49\nAo contrário, a discriminação por conduta individual, relativa à maneira de proceder do indivíduo em suas relações interpessoais, não é vedada por lei.\nPostado Feb 10th 2012, 08:51\nO portuário sustentou ser inegável o prejuízo moral por ele sofrido quando a APPA divulgou, na Internet, a relação nominal de seus empregados com o respectivo valor da remuneração recebida.\nPostado Feb 7th 2012, 09:22\nDecisão transitada em julgado condenou a empresa a pagar ao ex-empregado as férias em dobro, acrescidas do adicional de um terço.\nPostado Feb 2nd 2012, 09:31\nSegundo o relator do recurso, juiz convocado Hugo Carlos Scheuermann, a indenização prevista na CLT é perfeitamente aplicável ao empregado temporário.\nPostado Feb 1st 2012, 09:23\nEm recurso de revista, a empresa buscou mudar essa decisão, mas a Primeira Turma não conheceu do apelo.\nPostado Jan 31st 2012, 09:22\nA Primeira Turma, porém, não conheceu do recurso quanto ao tema, mantendo, assim, o entendimento do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região (CE).\nPostado Jan 30th 2012, 09:34\nDe acordo com condições estabelecidas no artigo 18 do CPC, as penalidades previstas a quem aciona a Justiça de má-fé são taxativas, "e, por se tratarem de norma de caráter punitivo, devem ser interpretadas restritivamente", esclareceu.\nPostado Jan 24th 2012, 09:25\nA companhia, juntamente com outra empresa, encaminhou petição de embargos declaratórios por fax no último dia do prazo recursal.\nPostado Jan 18th 2012, 09:10\nA questão é tão recorrente nos processos que chegam ao TST que, numa mesma sessão, a Primeira Turma julgou vários recursos em ações de execução tratando de penhora\nPostado Nov 17th 2011, 08:40\nA relatora destacou que, sendo o direito à estabilidade reconhecido desde a concepção, não há como se afastá-lo no caso da concepção ter ocorrido no curso do aviso-prévio indenizado\nPostado Oct 20th 2011, 08:57\nA empregadora vem tentando modificar sem sucesso, com diversos recursos, a sentença que determinou o pagamento dessas horas extras.\nPostado Oct 13th 2011, 08:20\nO pagamento das diferenças tem fundamento no artigo 460 da CLT\nPostado Sep 30th 2011, 09:03\nDe acordo com o parágrafo 6° do artigo 477 da CLT, o pagamento das parcelas rescisórias deve ocorrer até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato ou até o décimo dia\nPostado Sep 29th 2011, 08:50\nPara a SDI-1, a decisão está de acordo com a jurisprudência do TST.\nPostado Sep 23rd 2011, 09:01\nA relatora do recurso de revista salientou que o TST já consolidou esse entendimento na Orientação Jurisprudencial 324\nPostado Sep 20th 2011, 08:54\nEm cada setor o empregado deveria indagar se estava devendo alguma coisa, o que, segundo ele, pressupõe que se parte do princípio de que é desonesto.\nPostado Sep 19th 2011, 09:01\nPostado Sep 8th 2011, 09:40\n. O Regional esclareceu que “a indenização do aviso prévio não serve para compensar o salário devido ao autor despedido no curso das férias escolares, pois esses institutos têm finalidade e natureza diversas”.\nPostado Aug 16th 2011, 08:33\nPostado Aug 4th 2011, 08:10\nO artigo 71 da CLT estabelece que, em trabalho contínuo com duração superior a seis horas, é obrigatória a concessão de intervalo para repouso e alimentação, que deverá ser, no mínimo, de uma hora\nPostado Aug 2nd 2011, 09:27\nNesse sentido, o ministro ressaltou que se deve considerar a diferenciação da constituição física entre pessoas do gênero feminino e masculino\nPostado Jul 27th 2011, 09:12\nO relator frisou, citando o artigo 134 da CLT, que as férias são direito inerente ao contrato de trabalho\nPostado Jul 20th 2011, 09:18\nEmbora legítima, a atuação disciplinar do empregador sujeita-se a limites, entre os quais a inalterabilidade e a singularidade da punição\nPostado Jun 29th 2011, 08:25\nPostado Jun 24th 2011, 09:13\nA empresa, então, interpôs recurso de revista, cujo seguimento foi negado pelo TRT9.\nPostado Jun 16th 2011, 09:14\nAs únicas exceções da Súmula 377 são quanto às reclamações de empregado doméstico ou contra micro ou pequeno empresário\nPostado Jun 14th 2011, 09:31\nNo entanto, ao tomar conhecimento do fato em meados de setembro de 2005 e só o demitir no dia 4 de outubro\nPostado Jun 10th 2011, 09:01\nO laudo pericial, porém, não lhe foi favorável, ou seja , ele foi sucumbente no objeto da perícia, cabendo-lhe, então, em princípio, o ônus do pagamento do perito.\nPostado Jun 8th 2011, 08:59\nA empresa só não terá que pagar o adicional pelo período em que o empregado estava em Curitiba.\nPostado Jun 6th 2011, 08:56\nO processo retornará agora à Segunda Turma do Tribunal, que julgará o recurso de revista antes considerado inexistente devido à irregularidade de representação pela ausência da data no documento.\nPostado Jun 2nd 2011, 09:35\nAo pleitear horas extras, a trabalhadora informou que o banco sempre exigiu cumprimento de extensa jornada de trabalho, de 8h às 19h30\nPostado Jun 1st 2011, 09:05\nA pretensão foi indeferida pelo juízo de primeiro grau, porque não era mais o momento para isso.\nPostado May 24th 2011, 08:19\nPostado May 16th 2011, 09:11\nA procuração destinava-se a autorizar advogados a representar a empresa na Justiça do Trabalho.\nPostado May 12th 2011, 09:16\nNo entanto, o contrato foi reiteradamente prorrogado por diversas vezes, até ela ser dispensada em 28/05/2004.\nPostado May 3rd 2011, 08:54\nDe acordo com a SDI-1, a gratificação só não poderia ser suprimida se tivesse sido recebida por dez anos ou mais.\nPostado Apr 27th 2011, 09:05\nDevido às irregularidades, a empresa foi condenada na primeira instância a pagar todo o excesso de jornada como extraordinário, ou seja, a hora mais o adicional.\nPostado Apr 6th 2011, 09:08\nO entendimento é o de que ela teve prazo para apresentar lista de testemunhas a serem notificadas e não se manifestou\nPostado Apr 4th 2011, 09:10\nAlém da gratuidade da justiça, o trabalhador pretendia, com os embargos, modificar decisão regional desfavorável a sua pretensão de equiparação salarial.\nPostado Mar 23rd 2011, 08:25\nO pedido havia sido indeferido na primeira instância, que aplicou ao trabalhador a pena de confissão ficta por não ter comparecido à audiência.\nPostado Mar 11th 2011, 09:14\nPostado Mar 10th 2011, 09:23\nO vínculo de emprego foi reconhecido logo na primeira instância.\nPostado Mar 2nd 2011, 08:53\nO relator concluiu, então, que é plenamente aplicável ao caso a Orientação Jurisprudencial 84\nPostado Feb 28th 2011, 08:53\nAlém disso, o ministro ressaltou que as empresas não conseguiram demonstrar o argumento que utilizaram para a falta de autenticação dos documentos indispensáveis ao mandado de segurança.\nPostado Feb 25th 2011, 08:57\nA forma de remunerar o intervalo intrajornada não usufruído pode ser estabelecido por acordo coletivo.\nPostado Feb 23rd 2011, 09:09\nPostado Feb 8th 2011, 08:37\nTudo mudou com a alteração do regime jurídico a que ficaram sujeitos os servidores públicos civis, ocorrida com a edição da Lei 8.112/90.\nPostado Feb 4th 2011, 09:53\nA boa fama profissional é um bem protegido por lei e a reparação por dano moral está prevista na Constituição Federal.\nPostado Feb 3rd 2011, 09:24\nO autor contou ter sido contratado em 27/12/2005 pelo DJ para a função de eletricista, sem anotação na carteira de trabalho\nPostado Jan 31st 2011, 08:59\nCom esse entendimento, a Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho reformou acórdão regional\nPostado Jan 28th 2011, 08:18\nPostado Jan 27th 2011, 08:40\nO trabalhador receberá o pagamento, como hora extra, do tempo de descanso superior a duas horas.\nPostado Jan 26th 2011, 08:30\nCom base nessa norma e na jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, que considera o intervalo intrajornada não usufruído equiparado à hora extra\nPostado Jan 24th 2011, 08:51\nAo examinar o recurso de revista do trabalhador, a Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho entendeu que ele tem direito ao pagamento em dobro das férias não usufruídas.\nPostado Jan 21st 2011, 08:50\nA trabalhadora pleiteou o pagamento de adicional de insalubridade sob a alegação de que, na função de servente/merendeira\nPostado Jan 20th 2011, 08:45\nA controvérsia teve início com a ação do Sindicato dos Empregados no Comércio de Pará de Minas\nPostado Jan 18th 2011, 09:04\nAntes do recorrer ao TRT/ES, o MPT já tinha visto seu pedido de danos morais coletivos ser indeferido na primeira instância.\nPostado Jan 12th 2011, 08:37\nPor todo esse quadro apresentado, a Justiça do Trabalho acabou reconhecendo o vínculo de emprego entre ela e o pedreiro na relação estabelecida para prestação de serviços na obra destinada a moradia.\nPostado Dec 10th 2010, 08:46\nPostado Dec 9th 2010, 09:16\nO artigo a que se referiu o ministro define como empregado doméstico aquele “que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou a família, no âmbito residencial destas\nPostado Dec 7th 2010, 09:35\nPara isso, persistiu nos recursos na Justiça do Trabalho até interpor agravo em recurso de embargos em recurso de revista.\nPostado Nov 26th 2010, 08:58\nO motivo da restituição é que a empresa não é associada ao sindicato\nPostado Nov 24th 2010, 08:35\nEm suma, como os originais emitidos pelos terminais perdem a visibilidade ao serem expostos à luminosidade\nPostado Nov 23rd 2010, 09:33\nA empresa conseguiu atender à exigência\nPostado Nov 22nd 2010, 09:32\nO pedido foi negado na instância regional, com base na Portaria 42/2007 do Ministério do Trabalho e Emprego\nPostado Nov 18th 2010, 08:07\nSusto: erro em cálculo de execução transforma credor em devedor\nO bancário aposentado foi funcionário do Banco do Brasil de 1954 a 1979.\nPostado Nov 16th 2010, 09:06\nO artigo 59, parágrafo 2.º, da CLT não pode ser aplicado se a fixação do banco de horas não foi formalizada mediante norma coletiva.\nPostado Nov 12th 2010, 09:29\nVencido o relator, a maioria dos ministros da SDI-2 entendeu que o marco inicial é a data da demissão.\nPostado Nov 10th 2010, 09:06\nExtinção de valores pagos como falsas horas extras representa redução salarial\nA parcela, segundo esclarecimentos do próprio empregador, destinava-se a complementar o salário de seus funcionários.\nPostado Oct 26th 2010, 09:09\nO funcionário trabalhou em turnos de revezamento\nPostado Oct 21st 2010, 09:15\nEncadernador receberá diferenças por desvio de função\nPara o TRT/RJ, o pedido embute tentativa de ascensão funcional mediante percepção de salário superior,\nPostado Oct 20th 2010, 08:55\nFicar 7 anos no mesmo local inviabiliza adicional de transferência\nO juízo de primeira instância deferiu o pedido de adicional de transferência ao bancário aposentado.\nPostado Oct 6th 2010, 08:53\nNa reclamação, ela juntou um documento referente à gravidez datado de 04/06/08, ou seja, posterior a sua demissão sem justa causa.\nPostado Oct 5th 2010, 09:06\nO trabalhador, no caso, exercia suas funções em regime de 12 horas em atividade por 36 de descanso.\nPostado Oct 1st 2010, 08:59\nA trabalhadora foi contratada em março de 1993 para uma frente de trabalho, prestando serviços gerais no terminal rodoviário de Londrina\nPostado Sep 24th 2010, 09:26\nNão há estabilidade provisória decorrente de acidente de trabalho ocorrido durante contrato por prazo determinado.\nPostado Sep 23rd 2010, 08:52\nSegundo o Regional, as horas in itinere não se afiguram como direito irrenunciável\nPostado Sep 13th 2010, 08:50\nÉ indevida a compensação de pensão vitalícia, paga como indenização, com os proventos de aposentadoria por invalidez.\nPostado Sep 10th 2010, 09:13\nO colegiado verificou, nos incidentes provocados pela empresa, a intenção de retardar o curso normal do processo,\nPostado Sep 6th 2010, 08:51\nValor fixo mensal define vínculo de emprego de transportador rodoviário\nPara a Justiça do Trabalho, o pagamento de salário fixo e de despesas com óleo diesel e pedágio caracterizaram o vínculo empregatício.\nPostado Sep 3rd 2010, 09:42\nA SDI-2 acompanhou o voto do relator e, por unanimidade, negou provimento ao agravo regimental.\nPostado Aug 27th 2010, 08:41\nSe pagou um dia ou trinta dias após o início das férias não importa.\nPostado Aug 25th 2010, 09:20\nPostado Aug 23rd 2010, 08:47\nDoença que requer tratamento e não punição.\nPostado Aug 19th 2010, 09:05\nReconhecimento de estabilidade decenal permite reintegração de empregado da Bayer\nA filiação compulsória estabelecida nesta Constituição não equivale à opção voluntária, que representa renúncia à estabilidade em discussão\nPostado Aug 16th 2010, 09:10\nNo recurso à SDI-1, a empresa sustentou a validade da norma coletiva em questão\nPostado Aug 10th 2010, 09:11\nPostado Aug 6th 2010, 09:06\nQuanto à multa por litigância de má-fé, aplicada porque a Vara do Trabalho entendeu que o administrador havia tentado induzir o juízo a err\nPostado Aug 4th 2010, 09:11\nA professora, então, receberá verbas rescisórias, FGTS e o valor correspondente à multa de 40/%.\nPostado Aug 3rd 2010, 09:00\nPara a Quarta Turma, não se trata apenas de mera infração administrativa.\nPostado Jul 30th 2010, 09:01\nPostado Jul 28th 2010, 09:06\nO trabalhador contou ter sido avisado antecipadamente da demissão e que a empresa efetuou o depósito das verbas rescisórias\nPostado Jul 7th 2010, 09:08\nApenas a afirmação do comprometimento das atividades da empresa não basta, de acordo com o ministro.\nPostado Jun 28th 2010, 09:08\nA Quarta Turma explica que, conforme o mesmo artigo 847 da CLT, não havendo acordo, a empregadora teria vinte minutos para apresentar sua defesa, após a leitura da reclamação.\nPostado Jun 22nd 2010, 09:47\nAs provas demonstraram, segundo o TRT/SP, a existência de uma cooperativa fraudulenta\nPostado Jun 15th 2010, 09:04\nO Tribunal da 2ª Região concluiu que não se trata de desconto salarial - o qual implica a subtração de uma parcela do salário ajustado.\nPostado Jun 10th 2010, 09:12\nPrimeiro, auxiliar de escritório; depois, controlador administrativo, e, por último, encarregado administrativo.\nPostado Jun 8th 2010, 09:12\nApenas cláusula coletiva não garante reintegração se há controvérsia sobre doença profissional\nSe há controvérsia quanto aos fatos, eles têm que ser examinados.\nPostado Jun 4th 2010, 09:05\nPostado May 20th 2010, 09:11\nPara a Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho, o caso demonstra dano moral passível de indenização.\nPostado May 13th 2010, 09:06\nO problema começou quando a Cipagem recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (SP), que rejeitou (não conheceu) do recurso ordinário da empresa por irregularidade de representação\nPostado May 11th 2010, 09:03\nA empresa buscava reformar decisão relativa a agravo de instrumento, rejeitado (não conhecido) pela Quinta Turma, devido a intempestividade – fora de prazo.\nPostado May 10th 2010, 09:34\nPostado Apr 28th 2010, 09:44\nPostado Apr 13th 2010, 09:09\nA decisão da Segunda Turma restabeleceu sentença que deferiu as diferenças salariais pleiteadas pela trabalhadora.\nPostado Apr 8th 2010, 09:15\nA questão, ressalta o redator, não se trata de negar validade ao termo de conciliação.\nPostado Apr 7th 2010, 09:10\nSDI-2 valida aumento de jornada semanal de 36 horas em turnos de revezamento por acordo coletivo\nEsse entendimento possibilitou à Seção Especializada em Dissídios Individuais II (SDI-2) do Tribunal Superior do Trabalho determinar, em julgamento de recurso da Gerdau S.A., que sejam pagas como extras apenas as horas que ultrapassarem a jornada méd\nPostado Apr 6th 2010, 09:18\nQuanto às horas in itinere, manteve a sentença original, que determinou o pagamento das horas normais mais adicional.\nPostado Mar 26th 2010, 09:06\nInválida cláusula coletiva que estabelece culpa recíproca e redução de multa sobre o FGTS\nprocedimento vem sendo utilizado nas situações em que o trabalhador é contratado por empresa fornecedora de mão de obra que é sucedida por outra, na prestação do mesmo serviço\nPostado Mar 25th 2010, 09:12\nNo momento da rescisão, a trabalhadora se recusou ao acerto, por não ter sido emitida a CAT.\nPostado Mar 23rd 2010, 09:20\nA empresa vem recorrendo da decisão em todas as instâncias, mas sem sucesso, argumentando que é válida a norma coletiva que dispensa o registro nos cartões de ponto.\nPostado Mar 18th 2010, 09:03\nPostado Mar 12th 2010, 09:32\ndefinição de mesma localidade refere-se ao mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitan\nPostado Mar 10th 2010, 09:05\nPostado Mar 9th 2010, 09:03\nHá ainda o aspecto de proteção da natureza fisiológica da mulher.\nPostado Mar 9th 2010, 08:40\nPostado Feb 26th 2010, 08:40\nSeus argumentos são de erro de fato na sentença - por inexistência de provas do vínculo empregatício; documento novo, que seria a gravação de CD feita por um dos empregadores sem conhecimento do trabalhador e no qual ele confessa não lhes ter pres\nPostado Feb 25th 2010, 09:07\nJornada de trabalho móvel, adotada no McDonald's, é validada na Justiça do Trabalho\nO MPT argumenta que não pode ser validada cláusula que estipule jornada de trabalho aleatória, com variação entre quatro e oito horas diárias, pois não há norma coletiva amparando esse tipo de jornada.\nPostado Feb 23rd 2010, 09:05\nAs empresas alegaram, em seus embargos à SDI-1, que o funcionário recebeu a indenização legal pelo primeiro contrato e que não houve dispensa e recontratação por uma mesma pessoa jurídica.\nPostado Feb 22nd 2010, 09:39\nUma operadora de telemarketing, contratada naquelas condições, tem tido decisões favoráveis em todas as instâncias da Justiça do Trabalho.\nPostado Feb 22nd 2010, 09:00\nConverter o período destinado ao intervalo não usufruído de 30 minutos diários em remuneração através de pagamento de bonificação-lanche não é um ajuste coletivo que possa ser reconhecido pela Justiça do Trabalho


Atelier de São Bento: Janeiro 2017\nOficina de Banda Desenhada- 3ª edição: Inscrições abertas!!!\nInscrições abertas!!! Workshop de Banda Desenhada para crianças!\nEm Fevereiro, sábados das 15h30-17h30.\n60,00 euros/criança (materiais incluídos).\nMais informações e programa: atelierdesaobento@gmail.com/ 965 769 007\nPublicada por Atelier de São Bento à(s) 08:41 Sem comentários:\nOficina de Banda Desenhada- 3ª edição: Inscrições ...


Casados à primeira vista - Francisco Gouveia é trocado por outro: «não perdeu tempo» | VIP.pt\nFrancisco Gouveia é trocado por outro: «não perdeu tempo»\nFrancisco Gouveia, um dos noivos do programa Casados à Primeira Vista, é trocado por outro e revolta-se contra o amor da sua vida: «hoje em dia é fácil trocar de parceiro».\nSeg, 02/09/2019 - 11:00\nFrancisco Gouveia trocado por outro: «não perdeu tempo!»\nO ex-marido de Lídia Teles confessa-se magoado com o amor da sua vida\nFrancisco Gouveia e Lídia Teles foram os primeiros divorciados oficiais de Casados à Primeira Vista, o programa que a SIC estreou há quase um ano. Agora, o antiquário recorre ao Instagram para refletir sobre as relações que teve e que, diz, o fazem sentir-se «cada vez mais solitário e sem vontade de socializar».\n«Sei que me expus e colhi o que semeei, mas passou um ano e a verdade é que nunca tive o ego tão lá em baixo», começa por revelar o ex-concorrente do formato conduzido por Diana Chaves. «Nunca tive problemas em ter mulher ou namorada, felizmente. Tenho 53 anos, [fui] casado 23 anos (fiel ao casamento) e divorciado faz 7. Tive várias namoradas, só uma é que me marcou até hoje e arrependo-me de ter acabado como acabamos», prossegue, garantindo que não vai «atrás dela porque já é passado».\n«Hoje é fácil trocar de parceiro»\nFrancisco confessa que entrou no programa da SIC «por vingança, [por ser] burro ou estúpido». Pensava, agora que já passaram quase 12 meses, ter encontrado o novo amor e era este que queria trazer à Gala dos Troféus Impala de Televisão, que acontecem no próximo domingo, 8 de setembro. Mas, a mulher que queria apresentar como sendo a da sua vida «não perdeu tempo»: «Ontem já se passeava no Clube Naval Cascais com um amigo».\n«Para quem me apelidou de playboy, espero que saiba ler as minhas palavras e que as perceba. (…) Se as minhas palavras servirem para ajudar um casamento ou um relacionamento: lutem, vale a pena. Hoje é fácil trocar de parceiro», termina.


Osasco-Audax bate São Paulo na Superliga e vinga derrota na final do Paulista - CliqueABC\nOsasco-Audax bate São Paulo na Superliga e vinga derrota na final do Paulista\n27/11/2019 CliqueABC 175\t0\nEquipe do técnico Luizomar venceu por 3 sets a 2 em Barueri nesta terça e agora se prepara para encarar o Sesc/RJ na sexta, no ginásio José Liberatti\nDa Redação – O Vôlei Osasco-Audax segue invicto na temporada 2019/20 da Superliga. O time comandado pelo técnico Luizomar venceu a quarta partida consecutiva nesta terça-feira (26), no ginásio José Correa, em Barueri, onde bateu o São Paulo por 3 sets a 2, parciais de 25/23, 15/25, 17/25, 25/23 e 15/10. Todos os detalhes do jogo e bastidores podem ser conferidos no canal oficial do clube, a Osasco Vôlei TV (https://osascovoleitv.tvnsports.com.br/).\nApós duas partidas fora de casa, Bia, Jaque, Mara, Camila Brait, Casanova e cia voltam para Osasco na próxima sexta-feira (29), quando recebem o Sesc/RJ no José Liberatti, naquele que é considerado o maior clássico do vôlei mundial.\nPri Heldes, que entrou no quarto set, não saiu mais e levou para a casa o troféu VivaVôlei, fez questão de valorizar a vitória do grupo. “Não tem jogo fácil na Superliga e conseguimos superar situações difíceis juntas. Essa vitória é fruto de muito trabalho e muito estudo”, afirmou a levantadora, que deixou um convite para o torcedor de Osasco. “Espero ver todo mundo no José Liberatti nesta sexta-feira para nos apoiar no jogo contra o Sesc Rio”.\nA ponteira Ellen, que entrou em quadra com Pri Heldes para ajudar Osasco a vencer a partida, destacou a raça do time. “Entrei em uma situação complicada, na qual, para muitos, parecia perdido. Mas entrei para tentar fazer o melhor, tocar o terror dentro de quadra, com muita vontade. Hoje foi uma vitória mais na raça, na vibração, que temos de sobra. E temos que usar isso para conquistar a vitória, sempre”, completou.\nNenhum comentário on "Osasco-Audax bate São Paulo na Superliga e vinga derrota na final do Paulista"


Convênios - Radialistas SP\nArtigo Anterior Direitos Permanentes\nPróximo Artigo Faculdades\nOs associados ao Sindicato dos Radialistas de SP têm à disposição benefícios com entidades educacionais e de lazer. Veja abaixo os convênios que podem ser utilizados pelos sócios.\nSobre a Colônia dos Radialistas acesse aqui\nIngresso para peças de teatro:- Sócios retiram cheque teatro na sede do Sindicato dos Radialistas, para assistir peças teatrais que estão em cartaz em São Paulo. A relação das peças em cartaz se encontra no site www.chequeteatro.com.br.\nSócios da entidade tem o custo de R$ 10,00 pelo Vale Ingresso e o acompanhante tem desconto de até 50% do valor na bilheteria. Cheque só tem validade se gerar número de validação no site citado acima e se levar acompanhante. Para cada cheque, um acompanhante.\nCom ampla oferta de hospedagens como hotéis, pousadas, chalés e colônia de férias, o sócio do Sindicato pode entrar diretamente em contato com o Club de Férias para tratativas diretamente com a empresa (reservas e pagamentos). A identificação associativa é feita com a própria empresa.\nInformações dos destinos e locais de hospedagem pode ser verificado através do site; www.clubdeferias.tur.br\nReservas pelos telefones 11 3104-5644 – 11 3101-5855 – 11 31014002 – 11 2854 6300 – 11 3101-0002 - Whatsapp: 11 94520-7135 e 11 98864-8720\nColônias de Férias em Campina do Monte Alegre, Praia Grande e Ubatuba (em Parceria com Sindmestres)\nColônia de Férias e Clube de Campo – Sindmestres\nApartamento – com capacidade para 06 pessoas consiste em quarto, cozinha (com fogão e geladeira), banheiro mobiliado e equipado com utensílios próprios para cada compartimento (inclusive roupa de cama com lençol, fronha, e cobertor). Nenhuma de nossas Colônias serve refeição.\nAs fotos das Colônias e do Clube de Campo podem ser vistas no site do Sindmestres – www.sindmestres.org.br\n- Praia Grande - SP – Avenida dos Sindicatos, 1052 – Vila Mirim.\n- Ventilador nos quartos\n- Apartamento de Núpcias com TV e ventilador no próprio quarto (só tem 02 apartamentos com cama de casal e o preço é diferenciado dos quartos com beliche)\n- Estacionamento um carro por apartamento\n- Ubatuba - SP – Rua: Cel. Ernesto de Oliveira, 281 – Centro.\n- TV e Ventilador nos Quatros\n- Estacionamento um Carro por apartamento (tem horário especial ver com o Administrador)\n- Apartamento de Núpcias (só tem 01 apartamento com cama de casal e o preço é diferenciado dos quartos com beliche)\n- Campina do Monte Alegre - SP – Rua Cristóvão B. Martins, S/Nº.\n- TV e Ventilador nos Quartos\n- Quadra de futebol (areia)\n- E o rio Paranapanema para pescar\n- Estacionamento um carro por apartamento.\nInteressados devem entrar em contato com Sindicato dos Radialistas, que intermediará as reservas, que devem ser feitas sempre no dia 13 do mês anterior da estadia. (Pagamentos à vista, em dinheiro ou depósito bancário).\nPeríodo mínimo de dias fora de temporada é de 3 dias. Se tiver pouca ocupação, dois dias são aceitos. Fotos do local vc encontra no site do Sindmestres (http://www.sindmestres.org.br/category/colonias/)\nNas colônias há regulamento de funcionamento, que os interessados devem se informar.\nColônia de Férias em Caraguatatuba – litoral norte- (em parceria com Sindirefeições-SP)\nA Colônia fica a 800 metros da Praia Martins de Sá. Quartos com roupas de cama, toalete e TV. Os valores das diárias, com pensão completa (café da manhã, almoço e jantar);\nSócio, esposa e dependentes maiores de 14 anos: R$ 125,00\nDependentes legais de até 3 anos ................... Isentos\nDependentes legais acima de 3 anos até 7 anos... R$ 42,00\nDependentes legais acima de 8 anos, até 13 anos. R$ 64,00\nInteressados devem entrar em contato com Sindicato dos Radialistas, que intermediará as reservas. (Pagamentos à vista, em dinheiro ou depósito bancário).\nOs sócios da Sindicato poderão desfrutar dos serviços do clube com 28% de desconto sobre a tabela dos serviços prestados.\nRodovia Cândido Portinari KM 321 - Jardinópolis/SP - CEP: 14680-000 -\nMais informações contato@iateclub.com.br ou (16) 3043-9778\nCLÍNICA MIELE ISSY VETERINÁRIA\nDesde que os bichinhos de estimação passaram a ser membros das famílias, e não "apenas coisas", a busca para oferecer melhor qualidade de vida aos pets cresceu. Fazer o exame periódico para proteger seu melhor amigo, assim como os seres humanos, os animais também devem passar por um check-up anual, principalmente aqueles que têm mais de 8 anos de idade. Os exames ajudam a detectar precocemente diabetes, insuficiência renal, presença de parasitas e outras doenças. Venha nos conhecer, e traga seu melhor amigo.\nO desconto é de 15% de desconto sobre a tabela, para os associados do sindicato.\nTel: (16) 98172-9199 WhatsApp (16) 99995-0765 anamiele.vet@gmail.com


Escolha tinta, papel ou tecido para cobrir seu caderno. Há infinitas opções para criar uma capa de caderno divertida e única. Escolha seus materiais antes de começar para ter um plano definido. Selecione algo que reflita a sua personalidade!\nDesenhe o contorno do seu caderno no material que será usado na capa. Coloque o caderno em cima do material, seja um pedaço de outro papel ou de tecido. Contorne-o com lápis ou caneta para determinar o tamanho da capa. A estimativa é aproximada e serve apenas para saber onde cortar.\nCorte sua capa no tamanho do caderno. Use tesouras para cortar o material da capa de acordo com as linhas que você traçou. Coloque a capa em cima do caderno para conferir se o tamanho está correto.\nAplique uma camada fina e homogênea de cola. Você pode usar cola bastão, cola líquida ou cola quente. Passe uma camada fina e homogênea de cola na parte de trás do material que cobrirá a capa. Passe mais nas extremidades para garantir que elas não vão se soltar depois.\nAlinhe os cantos do caderno com os cantos da capa. Comece na parte de cima e vá alinhando um com o outro. Depois, finalize o alinhamento da parte inferior.\nPressione suas mãos sobre a capa para ajudar a aderir no caderno. Use a lateral da sua mão ou a palma e pressione a capa para ela se fixar ao caderno. Esfregue os dedos nas extremidades do caderno também.\nEscreva seu nome na capa, se quiser. Com uma caneta, marcador ou tinta, coloque seu nome e a matéria do caderno na capa. Você pode escrever isso ou qualquer outra informação relevante.\nAdicione adesivos para dar um toque pessoal. Aplique espontaneamente ou planeje antes um modelo para a capa. Selecione adesivos de vários tamanhos e variedades, que reflitam seus gostos e interesses.\nDesenhe nos espaços vazios para finalizar sua colagem. Se ainda houver espaços em branco após fazer a colagem, pegue uma canetinha e desenhe nesses espaços. Faça homens-palito, corações, estrelhas, flores, carinhas sorridentes — o que quiser!\nCrie uma borda com tiras de tecido ou fitas adesivas decorativas. Depois de fazer a sua colagem, finalize-a com uma borda decorativa. Você pode colar pedaços de tecido ou fitas adesivas decorativas.\nPinte seu caderno com esmalte de unhas para dar um toque de cor. O esmalte pode ser usado no lugar da tinta para acrescentar detalhes ao caderno. Use seu esmalte favorito e aplique-o com pincel, como faria com a tinta. Você pode desenhar linhas, pontos ou quadrados com ele, por exemplo.\nPara adicionar textura, cole feltro no seu caderno. Corte formas de letras, círculos, quadrados ou triângulos. Depois, com a cola bastão ou cola quente, aplique os pedaços no caderno.\nColoque pedaços de fita adesiva no seu caderno para adicionar cores ou estampas. Em lojas de material escolar, é possível encontrar vários tipos de fita adesiva, com cores e estampas variadas. Encontre o seu modelo favorito e use-o no caderno. Você pode usar tiras inteiras de fita ou pode cortar pedacinhos menores com a tesoura.\nObtida de "https://pt.m.wikihow.com/index.php?title=Decorar-Seu-Caderno&oldid=359556"


gene em março 1st, 2009 de modo a carpa comprem 1 chuveirinho com anzois e misture a massa no cuveirinho …a massa Pode vir a ser a mesma utilizada para pescar tainha …com raçãeste do peixe …racao por xoelho farinha de trigo .. nao tem como nao pegar… abraçeste\nESTES artigos sãeste resultado do um manejorefregatráfego meu e por toda a equipe do CJ buscando compartilhar conteúdo realmente valioso para ESTES advogados previdenciários e é muito gratificante ler comentários saiba como o seu.\nA segunda forma fácil de perder dinheiro utilizando os honorários sucumbenciais é quando tem uma tutela antecipada no processo previdenciário.\nReceber as petições Você é 1 profissional ligado, que se preocupa com este direito, contudo identicamente conjuntamente em lucrar Ainda mais e em fazer seu cliente ganhar mais? Entãeste este post é pra você!\nSaiba como podemos notar na explicaçãeste dada, o cancelamento é menos complicado do que têm a oportunidade de parecer inicialmente. Primeiramente, é necessário que o vendedor aperte este botão “cancela” para abrir o menu do soluções.\nDepois dele vem uma Parcela crucial de modo a o advogado. É nessa hora de que você vai definir quanto você e seu cliente vãeste ganhar. E você não Têm a possibilidade de deixar este INSS definir quanto você vai ganhar. Tenha o controle dessa Parcela e você vai ver a diferença!\nPrimeiramente depois de muita decepçãeste em minhas pescarias usando as iscas concegui criar uma que finalmente deu resultado, parece loucura porém tal receita entre muitas outras fui colocando tudo aquilo de que achava qual daria certo e sempre deixando arquivado para não se perder, por certo esse dia eu fui iluminado! como essa receita foi infalivel.\nluiz claudio viana do souza em maio 29th, 2011 excelente tarde,eu tenho Utilizado em minhas pescarias estas receitas de massas por cheiro e as vermelhas,e ainda não foram eficientes,pois onde pesco é rio nativo,é muito difícil de pesca-los,vcs tem alguma receita para pescar em rios? desde já obrigado pela atenção de vcs\nE isso faz uma baita diferença, porque 1 erro cá vai refletir em 1 índice do correçãeste monetária menor para todos os meses do recomendamos que você leia cálculo, justamente porque a correção monetária é multiplicada mês a mês.\nMeu filhotinho esta vomitando tudo oque dou pra ele comer , ele nao chega nunca perto da raçãeste está bastante triste a uns 3 tempo acho de que ele foi intoxicado. Oque devo executar ? Sou usando medo do perder o cãozinho ele tem uns 2 meses.


Novo estilo de vida poderá modificar a mobilidade das cidades\nPublicado em 26/07/2020 por Revista algomais às 9:34\nRicardo Corrêa Silva aponta uma possível mudança de paradigma na mobilidade urbana no cenário pós-pandemia.\nAinda não é possível mensurar as mudanças que a pandemia trará para a mobilidade urbana, mas há motivos de termos expectativas de boas transformações. Ricardo Corrêa Silva, mestre em arquitetura e urbanismo pela USP e sócio-diretor da TcUrbes, acredita que as alterações no estilo de vida da população poderão mudar o transporte coletivo e os deslocamentos nas grandes cidades.\n“Após períodos de mudanças de paradigmas, que são de destruição seguidos por uma criativa renovação, muitas inovações acontecem e outras são aceleradas, como nos períodos que procederam as guerras mundias. Nesse contexto, por exemplo, ocorreu uma grande mudança que veio com o desenvolvimento nada mais nada menos que o do automóvel”. O urbanista explica que isso levou os deslocamentos a aumentaram e as cidades puderam se espraiar.\nFazendo uma comparação histórica, ele lembra que o subúrbio americano, que foi concebido pelo prefeito de Los Angeles em 1908, anterior a Primeira Guerra Mundial, foi rapidamente impulsionado por uma lei federal no período entre guerras que fortaleceu a indústria da construção civil americana. “Na época, todo o ex-combatente americano tinha o direito a uma casa própria”. Essa lei provocou o florescimento nos EUA de um grande contingente de combatentes, em busca da casa própria, que espraiaram as cidades americanas com seu modelo de subúrbio e casa unifamiliares. Essa mudança proporcionou maiores distancias de ocupações urbanas e induziu a necessidade do carros, segundo o urbanista.\nAlém dos veículos automotivos, uma série de outros paradigmas foram modificados com outras inovações, como o advento do anticoncepcional feminino, do microondas e da geladeira. Novas tecnologias que nos países desenvolvidos permitiram que a indústria se apropriasse da mão de obra feminina, que se emancipava e se libertava dos afazeres domésticos. “Não estou aqui questionando a causa e consequência dos fatos, mas apontando que existe um grande processo que era impossível enxergar por quem estava vivendo aquele momento de transição”.\nO impacto da atual pandemia na mobilidade urbana, por exemplo, poderá ser medido pela “imobilidade” que a sociedade viveu neste momento de maior isolamento social. “A classe média, que é o principal vetor de transformação, descobriu que é possível trabalhar de casa. Na verdade já se sabia, mas esses momentos possibilitam as modificações de paradigmas. Portanto, acredito que os shoppings center, baseados no carro, vão ter mudanças aceleradas, concomitante com o florescimento do comércio local e, consequentemente, do transporte ativo: pedestre, ciclistas e de novos veículos que permitam contato e sinestesia entre pessoas. Assim a infraestrutura urbana para esses modos vai ser melhorada e acredito que esse é o grande legado da pandemia que estamos passando, o de perceber o valor de estar próximo”.\nMobilidade ativa é uma tendência no mundo pós-pandemia, na análise do urbanista.\nEsse cenário poderá contribuir para a reversão de algumas tendências do mundo pré-pandemia, como o espraiamento da população do espaço urbano. “Essa antiga tendência, pré-pandemia, pode se tornar obsoleta”.\nO arquiteto destaca ainda que diante das dificuldades que o mundo inteiro passa pela pandemia, há um florescimento de uma grande criatividade que pode trazer benefícios para a sociedade. Ele sugere, inclusive, que seja interessante para o Brasil observar as experiências não apenas dos países desenvolvidos, mas principalmente as soluções criadas por nossos vizinhos latinoamericanos ou outras nações com muita desigualdade social.


O Cloud Computing pode ajudar a reduzir custo de TI. Saiba como.\n18 setembro 2019 / cloud computing\nDesde 2014, quando a economia brasileira entrou em recessão, as empresas vêm buscando diversas formas de reduzir custos sem que isso signifique diminuir a qualidade de seus serviços e produtos.\nMas como reduzir custos em sua empresa sem diminuir a qualidade dos produtos?\nBem, não é tão impossível quanto parece. Durante esse artigo vou te explicar e mostrar como há solução e ela encontra-se no cloud computing .\nO cloud computing trouxe inúmeras praticidades, pois oferece soluções a empresas dos mais diversos portes a um preço acessível por todos. Permitindo assim que gestores possam aumentar ou diminuir os recursos do Cloud de acordo com o momento e as demandas da empresa.\nEssas soluções são caracterizadas em três grupos: Saas, Paas e Iaas. Essas siglas, por mais que pareçam, não são nenhum bicho de sete cabeças. Pelo contrário, são super fofas e todas são tecnologias cloud que vão ajudar sua empresa a reduzir custos.\nO que é SaaS, PaaS e IaaS, e qual diferença entre eles?\nPara que seja possível você entender a diferença entre as três tecnologias é preciso que saiba a função de cada uma e em qual se adequa à necessidade da sua empresa.\nSaaS: Sigla em inglês para Software as a Service (Software como um Serviço), ao contratar este serviço você não precisa se preocupar em instalar o software em sua infraestrutura ou nos computadores da empresa. É como o nome diz, você utiliza o software como um serviço, isso pode ser feito direto no site disponibilizado pelo fornecedor. Um bom exemplo de SaaS é o Gmail, ferramenta de e-mail do Google, em que o software (Gmail) está disponível a você, sem que precise instalá-lo.\nPaas: Sigla em inglês para Platform as a Service (Plataforma como um Serviço), opção comumente utilizada por empresas que necessitam desenvolver alguma aplicação na nuvem, mas não querem se preocupar com infraestrutura, com servidores, instalação de software e etc. Contratando este serviço, a empresa terá que se preocupar apenas com o fundamental, que no exemplo é o desenvolvimento de um software.\nIaaS: Sigla em inglês para Infrastructure as a Service (Infraestrutura como um Serviço), permite ao usuário acessar uma infraestrutura de acordo com o que ele necessita sem ter que se preocupar em comprar máquinas, contratar pessoas técnicas e demais coisas necessárias para se ter uma infraestrutura básica de TI (o que custa um valor bastante considerável).\nA diferença entre as soluções está em suas finalidades. Como pôde ver, cada uma delas serve para uma etapa de necessidades do usuário. Cabe a cada gestor analisar e definir qual das três mais atende ao seu negócio.\nA imagem abaixo ajuda a entender de forma mais clara:\nNo nível 1, SaaS, estão usuários que desejam a solução pronta, não têm tempo ou conhecimento para desenvolver o software que necessitam.\nNo nível 2, PaaS, se encontram os usuários que possuem conhecimento técnico, sendo na maioria das vezes utilizado por desenvolvedores.\nNo nível 3, IaaS, encontram-se usuários ainda mais técnicos, estes que possuem conhecimentos em infraestrutura de redes e podem utilizar o ambiente contratado para manter suas aplicações.\nNos três casos o usuário contrata os serviços através de um sistema de assinatura mensal. Como a ideia principal da computação em nuvem é reduzir custos, só se paga pela utilização até o ponto que necessitar.\nComo o Cloud Computing pode ajudar sua empresa?\nComo já dissemos aqui no blog , ao escolher por utilizar a computação em nuvem, empresas deixam de investir em equipamentos, estrutura e uma equipe dedicada a manter os servidores em pleno funcionamento e passam a ter que arcar apenas com mensalidade dos seus servidores na nuvem. Bem mais prático, né?\nPor falar em praticidade, o cloud tem três características que se adaptam na realidade de qualquer empresa:\nMobilidade: Pelo fato dos soluções da empresa estarem hospedados na nuvem é possível acessá-los de qualquer lugar, desde que possua acesso à internet. Facilita ações como o Home Office, que pode diminuir custos com transportes dos funcionários.\nEscalabilidade: Sabemos que negócios mudam a todo momento e, por muitas vezes, é necessário escalonar equipes e esforços para entregar o que o cliente necessita. O Cloud permite que a empresa contrate planos que se adequem à sua necessidade atual e, se no futuro, precisar pode contratar um plano inferior ou superior.\nIsso já não seria possível se, por exemplo, a empresa comprasse espaços físicos para alocar suas informações. Pois, se algum momento comprou espaço de armazenamento para alocar 100gb de informações e no mês seguinte só precisará guardar 50gb, a longo prazo se perceberá que a empresa gastou dinheiro sem necessidade.\nFlexibilidade: Vai ao encontro da escalabilidade, assim, se a empresa necessita de um recurso extra pode adequar o plano contratado ou adquirir um serviço complementar. A arquitetura do cloud permite essa facilidade de adaptação às novas exigências do mercado.\nTanto o SaaS, PaaS ou Iaas podem ser contratados por qualquer tipo de negócio, eles fornecem mais liberdade e agrupamento de informações para as empresas. O cloud computing não tem limite máximo, ou seja, por mais que se tenha bastante informações, elas ainda não serão suficientes chegar próxima da capacidade máxima do cloud. Por isso os três itens citados são suas grandes características.\nPor que você precisa contratar o Cloud Computing\nA área de TI se tornou um ativo imprescindível para qualquer empresa. Impossível pensar em alguma que não necessite de serviços de TI, mas, a menos que a empresa seja provedora de serviços de TI, não há necessidade de manter uma equipe com várias pessoas somente para manter seu site disponível, por exemplo.\nE o Cloud Computing permite à sua empresa uma série de ganhos, irei citar os principais logo abaixo:\nAumentar disponibilidade: os colaboradores da empresa, assim como os clientes, terão a tranquilidade de acessar arquivos e informações a qualquer momento e de qualquer lugar. Por ter alta disponibilidade, caso um cloud saia do ar (o que é muito difícil), outro assumirá sua função até que ele volte a funcionar.\nGanhar Agilidade: Aumentar ou diminuir capacidade de servidores físicos é trabalhoso e não pode ser feito da noite pro dia. O cloud permite ativação da capacidade desejada de forma imediata;\nFinanças: Menos pessoal, menos máquinas físicas, menos custos com energia, mensalidades compatíveis com realidade financeira da maioria das empresas. Isso resulta em uma vida financeira melhor para a empresa;\nCrescimento da empresa: com mais dinheiro em caixa é possível aos gestores investirem em estratégias de crescimentos, podendo investir em novos projetos que antes não era possível.\nEssas razões já são capazes de justificar a aquisição de computação em nuvem?\nEu disse que os modelos de negócios Saas, Paas e Iaas são fofos e querem ajudar sua empresa a aumentar aquisições e reduzir custos operacionais. :)\nO que você deve fazer antes de contratar Cloud Computing?\nComo disse o serviço cloud é adaptável à realidade das empresas, então antes de contratar o serviço você precisa levantar as necessidades da sua empresa.\nFeito isso, uma série de fatores deve ser levado em consideração:\nConheça o suporte da provedora de nuvem: você não quer contratar um serviço e quando mais precisar de ajuda não poder contar com um suporte rápido e eficaz, né? Então faça essa pesquisa prévia.\nConheça a política de segurança dos dados: eles são a parte mais importante de um negócio. Clientes querem ter a certeza de que suas informações não serão de acesso a qualquer pessoa. Verifique como a provedora de nuvem se posiciona sobre proteção de dados e como o cloud ajudará a proteger os dados da empresa.\nProcure provas sociais da provedora de serviços: a empresa está há quantos anos no mercado? Possui muitos clientes? Eles estão satisfeitos? Todas essas perguntas são importantes na hora de definir de quem irá contratar os serviços. Afinal estamos falando aqui da sua empresa, e se ela tem algum valor para você, não pode contratar qualquer serviço em nuvem.\nVerifique a tecnologia utilizada: Outro ponto que deve verificar é se a prestadora de serviços mantém seus equipamentos e softwares atualizados. Pois isto impacta diretamente na funcionalidade das ferramentas contratadas.\nO investimento em cloud computing é uma ação estratégica que deve ser levada em consideração por gestores e executivos de qualquer empresa. Há quem já tomou a dianteira e possui toda sua organização estruturada em nuvem, mas há quem ainda aposta no antigo, como por exemplo a hospedagem compartilhada, acreditando que ela ainda atende as necessidades atuais de negócios. Mal sabem que há diferenças entre ambas.\nCloud na Configr ?\nA Configr surgiu quando seus fundadores identificaram que, para uma empresa hospedar seu site na internet, necessitava de conhecimentos técnicos para configurar, instalar e monitorar essas aplicações. Pensando nisso, a Configr decidiu eliminar essa complexidade de gerenciamento e monitoração e simplificou tudo em uma única ferramenta.\nAssim nossos clientes podem focar no que é melhor em seu negócio e nós cuidamos de todas a infraestrutura online para eles. Toda as interfaces da Configr foram pensadas para dar a maior simplicidade em sua utilização.\nAo contratar nossos planos, os clientes têm a garantia de mobilidade, escalabilidade e flexibilidade, e, conforme visto neste artigo, são características que o cloud entrega às empresas.\nFicou interessado em conhecer mais sobre o cloud computing? Você pode fazer um teste grátis por até 7 dias e conferir a melhora da sua empresa em nossa hospedagem.


PC reiniciando e tela laranja com listras brancas - Computador reiniciando - Clube do Hardware\nPC reiniciando e tela laranja com listras brancas\n1 de setembro de 2020 em Computador reiniciando\nIr à solução Resolvido por Yan_, 1 de setembro de 2020\nRecentemente montei um pc novo para mim com a seguinte configuração:\nCorsair Vengeance LPX 16 GB (2x8), 2666 MHz DDR4\nFonte Corsair VS650\nSSD 240 GB Western Digital + HD 4 TB Seagate\nMontei o pc, tudo funcionando lindo, a vida é bela, mais de 1 mês jogando vários jogos e tudo certo. Eis que hoje deu uma queda de energia bem rápida, e o windows não bootava mais. Tentei várias vezes, ele chega em pontos diferentes do processo mas sempre acaba reiniciando, as vezes durante a tela da asus, as vezes após já ter carregado a tela de usuário e eu digitar a senha.\nAté que chegou um momento que ele simplesmente carregava uma tela azul que dizia ser necessário recuperar o sistema. Criei um usb com o windows 10, tentei recuperar sem sucesso, decidi formatar de uma vez. Neste ponto, me chamou a atenção que algumas vezes, antes do pendrive carregar o instalador do windows 10, aparecia uma tela laranja com listras brancas e nada acontecia, então eu precisava reiniciar.\nEventualmente consegui abrir o instalador do windows, formatei o SSD e o HD, começou o processo de instalação e o pc reiniciou de novo.\nComo eu ainda tenho outro pc em casa, que está funcionando normal, resolvi colocar o novo no lugar do velho, com a mesma tomada do velho, os cabos do velho, tudo que eu sei que está funcionando para começar a isolar o problema (pelo menos pra ter certeza que não era a tomada, cabos, etc). Liguei de novo e os mesmos problemas continuaram acontecendo.\nResolvi abrir a BIOS e monitorar por um tempo as temperaturas e tensões para ver se algo saltava os olhos. Deixei uns 10 minutos e tudo certo, temperaturas normais, clocks normais, tensões normais.\nTentei rodar o memtest86 para checar se o problema era a RAM, não pegou nenhum erro.\nEnfim, estou um pouco perdido, não sei se o problema é CPU, SSD, placa-mãe, GPU... Tenho certeza apenas que é um (ou alguns) destes. Como comprei as partes recentemente, acredito que ainda consigo acionar a garantia, mas preciso de ajuda para isolar o problema. Posso usar meu outro computador para testar peças como SSD, e GPU (trata-se de um i7 2600k que ainda roda um Battlefield tranquilo).\nSe puderem me dar sugestões de caminhos a seguir, agradeço fortemente.\n@LRAbbade Opa! Geralmente isso occorre por erro na placa de vídeo, ou por ter queimado ( não é o seu caso ) ou por insuficiência elétrica\n@Yan_ Se eu ligar a placa de vídeo no meu outro pc (tem uma fonte corsair 750w), eu consigo diagnosticar se é isso mesmo? Pode ter queimado alguma coisa na fonte talvez? Como eu conseguiria diagnosticar a fonte?\nColoquei a RTX 2060 no outro pc, rodei um benchmark, até joguei um pouco, tudo certo. Acredito que o problema seja a fonte mesmo, vou acionar a garantia.\nBoa noite, hoje chegou a fonte nova da garantia, outra Corsair VS650.\nColoquei a fonte, liguei tudo, liguei o computador, os coolers giraram, LEDs acenderam, mas nada apareceu no monitor. Novamente, coloquei a placa de vídeo no meu outro computador, para ter certeza que ela não era o problema, e no outro computador ela funcionou normalmente.\nE agora? O que faço? Antes pelo menos a tela da BIOS aparecia e eu conseguia mexer, visualizar frequência de CPU e memórias, etc. Agora, nem isso.\nEstou pensando em colocar a fonte do outro computador (uma Corsair TX750) neste, para descobrir se é a fonte nova que já veio com defeito, se não a única coisa q me vem à cabeça é que possa ter dado algum problema na placa-mãe, mas me parece estranho porque antes de acionar a garantia a placa-mãe parecia estar funcionando normalmente, cheguei a fazer teste de memória, mexer na BIOS e tal...\nAgradeço por sugestões.\n@LRAbbade Espera, você n testou em outro pc antes??? Já limpou o conector da placa-mãe? Com limpa contato e um pincel\nEu testei a GPU em outro pc, a fonte eu fiquei com medo de zuar outras coisas, até porque o outro pc nao tem mais garantia de nada, o novo eu ainda consigo pedir garantia de qualquer coisa.\nNao, o que seria o limpa contato? Onde eu encontro pra comprar?\nEm 17/09/2020 às 11:44, LRAbbade disse:\nMarcone SP - 9 minutos atrás\nSamuraiDuasPelotas - 25 minutos atrás\nFakeOtter - 43 minutos atrás


From UK segundo a revista mais menininha. | Hype, Hype, Hype.\nFrom UK segundo a revista mais menininha.\nAi Senhooor, tenha dó dessas pessoas que trabalham na Capricho. Da onde elas saem? Todas tem realmente 15 anos? As jornalistas, o povo da gráfica, o povo de moda, tudo? Sério?\nSim, por que olha essa reportagem que o Diego me passou: From uk: o estilo que vem de fora. Primeiro, “from uk” é um termo inventado aqui no Brasil, mas tudo bem, relevaremos. Vamos analisar o texto…\nDesculpa, na minha época blusa da Hello Kitty era coisa de babaca. Glommy é coisa de babaca. Cifrões é coisa de gangstá e caveirinhas…oi, alguém ai pediu 1998? COROINHAS DE PRINCESA! Hahahaha. Quer coisa mais emuxa? Gente, erraram a reportagem. Isso tudo é EMUXO! Emuxadinha! Hahaha.\nPra completar, AS FOTOS que ilustram quem a Capricho acredita ser From UK:\nFrom Hell eu diria.\nPublicado em 3 dezembro, 2008 3 dezembro, 2008 por Amanda M!\t11 Comentários\nPostado em gongation\n11 comentários sobre “From UK segundo a revista mais menininha.”\n4 dezembro, 2008 às 2:58 am\nFrom UK é o novo Scene que era o novo Emo, que já foi indiezinho algum dia, que começou em UK.\nAs coisas se reciclam muito rápido 😎\n4 dezembro, 2008 às 10:33 am\nnuss… coroinha é derrota demais…\naqui em brasília isso seria From Pátio Brasil (o shopping emo-point)\ncapricho é trash\n4 dezembro, 2008 às 4:50 pm\nestou com medo dessas fotos.\n7 dezembro, 2008 às 4:21 pm\nNão precisa ter dó! Todos nós temos mais de 15 anos, mas faz parte do nosso trabalho tentar entender o que passa pela cabeça das meninas dessa idade.\nE se o comportamento de algumas delas apontam que uma tendência existe, faz parte ouví-las e fazer matérias à respeito.\n7 dezembro, 2008 às 11:38 pm\nMas vamos concordar que está bem errada a definição? As fotos que ilustram então, não correspondem em nada com o “estilo from UK”. Os exemplos citados, Hello Kitty é from UK? Cerejinha também deve ser. From UK pra Capricho, ainda emo pra mim.\n8 dezembro, 2008 às 9:15 pm\nVc leu a matéria INTEIRA?\ndepois dessas descrições q pra vc (e pra mim tb, já q não tenho 15 anos) parecem iguais às de um emo, a repórter diz:\nQuem explica é a estudante Annie R., de 19 anos, que mora na Inglaterra. De acordo com ela, o que se convencionou chamar, no Brasil, de from uk nada mais são do que os próprios emos ingleses.\nAcho q vc pulou essas partes do texto.\nEu entendo q vc não tenha gostado da matéria, mesmo pq ela não foi feita pra vc, q acredito q tenha mais que 13 ou 15 anos.\nSó q leio seu blog e achei super desnecessário o preconceito com quem trabalha na Capricho. O trabalho lá é super sério, cada área responsável pela marca tem pessoas super competentes e ainda, no caso dessa matéria, foi escrita por uma colaboradora freelancer.\nMas td bem. Sou blogueira tb e respeito seu direito de postar o que tem vontade no seu próprio blog.\n8 dezembro, 2008 às 10:27 pm\nLia, compreendo que vc se sinta, de alguma maneira “ofendida” pq trabalha lá, mas sinceramente, é isso que acho (e continuo achando).\nComo você mesma disse, é uma opinião minha, o que está longe de ser uma verdade, e creio, existem milhares de leitoras que contrariam essa minha opinião correto? É apenas uma opinião.\n28 março, 2009 às 7:42 pm\nA materia da capricho sobre esse estilo,realmente está totalmente errada!\nprimeiro que eles falam coisas mais sem noção que não tem nada a ver com o estilo!\ncolocam fotos de brasileiros cagadissimos que nem seguem a tribo e acham que são realmente From UKs!\ne ainda falam que From UK é um estilo que veio do reino unido?? putss,erro total! o estilo from uk foi um estilo adaptado por um jovem aí chamado Hashii Stanford que descobriu o Scene Kids dos gringos e trouxe para o Brasil…sei porque sou jornalista e trabalho com moda! realmente tenho VERGONHA da revista Capricho… estudei bastante sobre Tribos Urbanas e essa materia que a Capricho criou está mesmo parecendo matérias anti-profissionais de crianças sem noção de 13 á 15 anos!\nFrom UK não veio do Reino Unido e sim foi inspirado pelo estilo gringo dos Jovens Scene Kids para os jovens Brasileiros poderem aderirem a tribo e ficou como From UK por um tal Hashii stanford!\nCapricho = TRASH!\n28 março, 2009 às 9:31 pm\nPois eu acho que é super valido comentar a respeito, pois cada um tem um modo de pensar (Ufá ne, imagino todo mundo igual).\nMas ainda sim from uk nada mais é do que emos engleses como disse a Lia.\nNa minha estadia por londres pude conheçer melhor esse movimento urbano e acho que é mais um como tantos outros, o que eu nao entendo é porque diabos qui no Brasil as pessoas falam tanto SÓ disso enfim\n29 março, 2009 às 7:59 pm\nSei lá Ice. Me responde aí, já que você tem um site chamado fromuk! hahaha\n29 março, 2009 às 8:01 pm\nAdoro o Carlos, pessoa com embasamento!\nAfinal, eu já estive em Londres e não me lembro de ter visto UM “fromuk”.


Radio Sanca Web TV - Marquinho Amaral solicita audiência pública na Câmara para resolver pendências do CEAT Dr. Emílio Fehr\nSÃO CARLOS/SP - O vereador Marquinho Amaral apresentou na Câmara Municipal de São Carlos nesta quarta-feira (24) um requerimento solicitando que seja agendada uma audiência pública para tratar de assuntos relacionados ao Centro Empresarial de Alta Tecnologia (CEAT) “Dr. Emílio Fehr”.\nNo documento, o parlamentar relatou que tem recebido muitos industriais e proprietários de empresas dos mais variados setores que têm como objetivo a instalação ou a ampliação dos seus negócios na cidade. No entanto, os empreendedores não estão encontrando áreas disponíveis e compatíveis para a instalação dos seus empreendimentos industriais ou de serviços.\nAo mesmo tempo, há vários lotes no CEAT “Dr. Emílio Fehr” sem serventia, abandonados e vazios, trazendo sérios prejuízos para o município. “Há anos, por total falta de competência de muitos administradores e seus assessores, o CEAT está totalmente abandonado e jogado em segundo plano pelo atual Governo Municipal”, argumentou o vereador.\nO Centro Empresarial, criado na década de 1980, está sob várias ações judiciais do Ministério Público, que envolvem o futuro deste local propício e feito especialmente para abrigar indústrias e empresas de diversos segmentos.\n“Algo precisa ser feito com urgência para arrumar uma definitiva e legal solução para a comercialização dos lotes ainda pertencentes à Municipalidade, bem como acordo que proporcionará a volta dos terrenos não pagos para o Município, além da assinatura de um Termo de Ajuste e Conduta com o Ministério Público”, afirmou Marquinho.\nO requerimento pede que sejam convidados a participar da audiência os promotores públicos do Município; o procurador-geral da Prefeitura; os secretários municipais de Governo, de Ciência e Tecnologia e de Habitação, bem como aqueles que o prefeito julgar necessários para encontrar uma solução definitiva para o caso.\nSecretarias de Fazenda e de Saúde avaliarão metas fiscais em audiências na Câmara\tCorte de benefícios dos servidores públicos municipais será discutido em audiência da Câmara


7 dicas de como ser um Cliente Oculto nota 10! - Seu Cliente Oculto\nAntes de saber como ser um Cliente Oculto nota 10, precisamos entender muito bem o que é ser um Cliente Oculto. Ser um cliente oculto é atuar de forma anônima avaliando a experiência de diversas marcas! E aqui na Seu Cliente Oculto damos muito valor aos nossos Clientes Ocultos, pois vocês que são responsáveis por […]\nAntes de saber como ser um Cliente Oculto nota 10, precisamos entender muito bem o que é ser um Cliente Oculto.\nSer um cliente oculto é atuar de forma anônima avaliando a experiência de diversas marcas!\nE aqui na Seu Cliente Oculto damos muito valor aos nossos Clientes Ocultos, pois vocês que são responsáveis por nos ajudar a entregar para o nosso Cliente os resultados que eles esperam.\nA importância do trabalho de um Cliente Oculto\nA contribuição vinda por parte dos Clientes Ocultos é o que determina o sucesso do nosso negócio. Para isso precisamos de pessoas que realmente entendam da metodologia e doam o melhor de si, pois, quanto melhor o desempenho, maiores são as chances de conseguirmos novos clientes e consequentemente maiores números de pesquisas disponibilizadas em nossa plataforma.\nTornar-se um Cliente Oculto é relativamente muito fácil você precisa apenas entrar na nossa plataforma e se cadastrar. Pronto, ai já faz parte da base.\nPorém, você sabia que após qualquer pesquisa realizada, existem pessoas por trás dos seus feedbacks que são responsáveis por avaliar suas respostas, sua jornada e toda sua performance durante e também na entrega final da pesquisa?\nSim, existem essas pessoas. A correção dos feedbacks e avaliação de nossos Clientes Ocultos fazem parte da nossa jornada para entregar o melhor resultado ao nosso Cliente final, esse acompanhamento nos permite avaliar qual o grau de comprometimento do Cliente Oculto, quanto tempo ele levou para realizar as pesquisas, se entendeu a metodologia, se respondeu o feedback de forma correta, se as respostas foram claras e concisas, e não manipuladas, cada detalhe é minimamente avaliado e quanto melhor for a performance do Cliente Oculto , melhor ele será avaliado e mais recomendado.\nMas pera aí, e se eu for um Cliente Oculto novo? Como terei a oportunidade de me tornar cada vez mais qualificado?\nAh essa pergunta é bem simples, e a resposta é mais simples ainda.\nBasta seguir as nossas dicas abaixo para ser um Cliente Oculto nota 10!\nDica n° 1 – Seja Comprometido\nComprometimento é a parte mais importante do trabalho.\nAo se cadastrar na nossa plataforma, você passará a ser um de nossos contatos de acordo com a cidade em que residir. Regularmente fazemos o lançamento de pesquisas na plataforma, caso ela seja na sua região, você recebe um aviso por e-mail. Ao se cadastrar para realizar uma pesquisa,nosso time espera que você cumpra detalhadamente cada passo da pesquisa e entregue o resultado dentro do prazo previsto.\nQuando isso não ocorre, existe todo um processo que sofre inúmeros ajustes, pois atrasa a entrega de resultados a empresa contratante, o que causa um enorme desconforto, além de deixar fragilizada nossa credibilidade, afinal, ninguém quer uma empresa que não cumpre prazos não é mesmo?\nDica n° 2 – Seja detalhista\nTodo bom Cliente Oculto é observador e detalhista, ele avalia cada momento da sua pesquisa, desde o primeiro contato até o último.\nSempre faça anotação de tudo que puder nome dos funcionários com quem teve contato, nome dos responsáveis da loja, se tiver a oportunidade de registrar todas as anotações através do celular, melhor ainda.\nA pesquisa de um Cliente Oculto torna-se um documento quando realizada, então o ideal é que você tenha o hábito de guardar essas anotações, pelo menos por até uns 45 dias após a pesquisa, para caso seja necessário você a terá em mãos.\nDica n°3 – Seja responsável e não revele sua identidade.\nCliente Oculto – como o próprio nome já diz é uma pessoa oculta, ou seja, uma pessoa que irá se passar por um cliente convencional para adquirir um produto e/ou serviço a fim de avaliar o passo a passo dessa experiência de aquisição.\nÉ necessário ser altamente responsável para não revelar sua identidade aos envolvidos na pesquisa, bem como as pessoas próximas.\nRelevar-se como um Cliente Oculto pode impactar diretamente na execução das pesquisas. Além disso, pode comprometer sua avaliação em futuras visitas.\nDica n° 4 – Seja sempre verdadeiro e imparcial\nÉ importante lembrar que todas as informações que forem adicionadas aos relatórios sejam de fato verdadeiras e precisas, em momento nenhum manipule respostas ou inclua informações que não ocorreram.\nSeja sempre imparcial, não dê opiniões pessoais e relate apenas o que ocorreu durante sua visita.\nDica n° 5 – Tenha Sigilo\nNunca revele as pessoas qualquer fato ocorrido durante a pesquisa. Esse é o principal ponto par ser um Cliente Oculto nota 10.\nParte de ser um bom Cliente Oculto trata-se do quanto você é profissional e sabe guardar segredos que não devem ser compartilhados antes do momento exato e com as pessoas certas.\nNão divulgue em redes sociais nenhum tipo de situação que ocorrer, nem tão pouco com amigos e parentes.\nLembrem-se as informações são CONFIDENCIAIS.\nDica n° 6 – Cumpra prazos\nAo assumir uma visita na plataforma, ela sempre virá acompanhada de uma data limite para execução da tarefa.\nAquela data significa qual o nosso prazo final para cumprir aquela visita, portanto se você se enrolar no meio do processo postergar sempre a pesquisa e não realiza-la , com certeza trará atrasos na entrega dos resultados.\nSe programe com antecedência, estude local, horário e/ou momento em que poderá realizar a pesquisa. Se após analisar, perceber que não conseguirá realizar a visita, mesmo que já tenha se cadastrado e sido aprovado, comunique imediatamente a nossa equipe de projetos, para que tenhamos tempo de conseguir outro Cliente Oculto.\nDica n° 7 – Fique atento a plataforma e participe das atividades\nAcesse a plataforma pelo menos 2x na semana, mesmo que não tenha aviso de novas pesquisas na sua localidade.\nA todo momento estamos lançando novidades e trazendo conteúdos relevantes para o desenvolvimento do nosso trabalho.\nAgora que você já sabe como ser um Cliente Oculto reconhecido e de referência, se cadastre na nossa plataforma!\nSe você já for um Cliente Oculto, indique um amigo e vamos juntos transformar experiências!


XVIII Congresso Abraves terá exposição de mais de 150 trabalhos científicos – suino.com\nA premiação e apresentação de trabalhos científicos será um dos pontos altos do XVIII Congresso Abraves, que vai acontecer de 17 a 19 de outubro, em Goiânia. Com o objetivo de incentivar e divulgar o desenvolvimento de pesquisas na suinocultura, o evento sempre reserva um espaço importante para debater os mais recentes trabalhos acadêmicos.\n“É um momento em que a academia e os profissionais que trabalham no dia a dia do campo se encontram para discutir desafios, oportunidades e tendências da produção, além das mais recentes pesquisas e tecnologias capazes de contribuir com o desenvolvimento da suinocultura”, defendeu a professora da Universidade Federal de Goiás (UFG) e coordenadora do comitê científico do congresso, Lívia Mendonça Pascoal.\nEla destaca o interesse do setor em expor seus trabalhos no congresso e anuncia o recebimento de 190 resumos, atendendo as expectativas da comissão organizadora. “Alguns destes recebidos foram recusados pelo comitê científico, porém teremos 12 trabalhos que serão apresentados de forma oral e mais de 140 em forma de pôsteres”, disse a pesquisadora ressaltando que serão apresentados três trabalhos de forma oral de cada área em duas salas simultâneas. Outras informações sobre o XVIII Congresso Abraves estão disponíveis no site do evento (www.abraves2017.com.br), através do telefone (62) 3241.3939 ou do e-mail abraves2017@gmail.com.\nA apresentação oral dos trabalhos selecionados será realizada na terça-feira, dia 17 de outubro, das 18h às 19h15. Para quarta-feira, dia 18, está programada a cerimônia de premiação dos trabalhos científicos a partir das 17h30.\nA apresentação oral dos trabalhos de sanidade deve ser aberta pela pesquisadora da Embrapa Suínos e Aves, Jalusa Deon Kich, com o tema “Resistência a colistina em isolados de salmonella de casos clínicos de suínos no Brasil”. Em seguida, a pesquisadora da Universidade Estadual de Londrina (UEL) Alais Maria Dall´Agnol vai apresentar “Investigação sorológica retrospectiva da infecção pelo Senecavirus A em granjas suinícolas brasileiras”. O terceiro trabalho na área de sanidade é do autor Lucas Avelino Rezende, da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), com o tema “Mortalidade de matrizes suínas associadas à infecção por clostridium novyi”.\nNa área de nutrição a apresentação deve começar com o trabalho “Biodisponibilidade da L–Lisina-Sulfato em comparação a L-Lisina-HCL em leitões na fase de creche”, de autoria do pesquisador da Universidade Federal de Lavras (UFL), Jorge Yair Perez Palencia. Realizado na Universidade Federal de Pelotas (UFPel), pela pesquisadora Andreia Nobre Anciuti, o trabalho “Expressão gênica das células foliculares após inclusão de Pufa N-3 na dieta de fêmeas suínas pré-púberes” também foi selecionado. A terceira apresentação na área de nutrição é do autor Vinicius Ricardo Cambito de Paula, da Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (Unesp), com o tema “Sid Valine requirements of starting pigs is not affected by moderate levels of dietary Sid Leucine”.\nNa área de manejo, bem-estar animal e gestão serão apresentados os trabalhos “Aplicabilidade do aparelho caliper na mensuração do escore corporal de leitoas no final da gestação e ao desmame”, do pesquisador da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) André Luis Mallmann, “Comportamento de matrizes suínas alimentadas com inclusão de bagaço de cana-de-açúcar na dieta”, pelo pesquisador Thony Assis Carvalho, do IF Goiano – Campus Ceres e “Medidas de bem-estar de suínos em crescimento e terminação: prevalência em granjas de sistemas cooperativos no Brasil”, pelo pesquisador da Universidade Estadual de Londrina (UEL), Carlos Rodolfo Pierozan.\nNa categoria Reprodução e Genética foram indicados pelo comitê científico para apresentação oral os trabalhos “Utilização de exame ultrassonográfico para detecção de anormalidades espermáticas em suínos”, da autora Aline Fernanda Lopes Paschoal, da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) e “Avaliação da suplementação do diluente de criopreservação com ATP em três diferentes tempos”, da pesquisadora da Universidade Federal de Pelotas (UFPel), Andreia Nobre Anciuti referentes à reprodução. De genética, o trabalho selecionado foi da Universidade Wageningen, na Holanda, com o tema “Accuracy of transrectal ultrasonography for assessment of corpora lutea characteristics in sows and their relation with piglet birth weight”.\n3 thoughts on “XVIII Congresso Abraves terá exposição de mais de 150 trabalhos científicos”


Campos do contrato de serviço\nCampos do contrato de serviço | Salesforce\nContratos de serviço têm os seguintes campos. Alguns campos podem não ser visíveis ou editáveis, dependendo do seu layout de página e das configurações de segurança no nível de campo.\nCampoDescriçãoNome da contaA conta que comprou ou é proprietária do contrato de serviço.Data de ativaçãoO primeiro dia de vigência do contrato de serviço.*Status da aprovaçãoUm campo de status do processo de aprovação. Se a sua empresa tiver um processo de aprovação para contratos de serviço, esse campo indicará o estágio atual do processo de aprovação.Cidade de cobrançaParte que menciona a cidade do endereço de cobrança. São permitidos até 40 caracteres.País de cobrançaParte que menciona o país do endereço de cobrança. A entrada é selecionada em uma lista de opções de valores padrão ou inserida como texto. São permitidos até 80 caracteres se o campo for de texto.Estado de cobrançaParte do estado ou da província do endereço de cobrança. A entrada é selecionada em uma lista de opções de valores padrão ou inserida como texto. São permitidos até 80 caracteres se o campo for de texto.CEP de cobrançaParte do CEP ou do código postal do endereço de cobrança. São permitidos até 20 caracteres.Nome do contatoO contato associado ao contrato de serviço. Escolha na lista suspensa.Nome do contratoNome do contrato de serviço.Dependendo das suas necessidades comerciais, talvez você queira incluir o nome do cliente, a data de término do contrato, o tipo de produto coberto pelo contrato ou outras informações.\nNúmero do contratoNúmero gerado automaticamente que identifica o contrato de serviço. (Somente leitura)\nCriado porUsuário que criou o contrato de serviço. (Somente leitura)Data de criaçãoA data em que o contrato de serviço foi criado.*MoedaA moeda para todos os campos de valor no contrato de serviço. Disponível somente para organizações que usam várias moedas.Não é possível alterar a moeda em um contrato de serviço que tenha itens de linha de contrato. DescriçãoDescrição do contrato de serviço. São permitidos até 32 KB de dados nesse campo.Tente incluir informações que ajudem os agentes a entender a cobertura fornecida pelo contrato de serviço. Por exemplo, "Este contrato dá ao cliente direito a uma primeira resposta em duas horas e uma resolução do caso em 24 horas".\nDescontoMédia ponderada de todos os descontos de item de linha do contrato no contrato de serviço. Pode ser um número positivo até 100. (Somente leitura)Data de términoO último dia de vigência do contrato de serviço.*Esse campo permanece em branco, a menos que você configure um acionador do Apex ou ação rápida para preenchê-lo. Por exemplo, você pode criar uma ação rápida que defina a Data de término para 365 dias após a Data de início.\nTotal geralO preço total do contrato de serviço mais remessa e impostos. (Somente leitura)Modificado pela última vez porÚltimo usuário que alterou o contrato de serviço. (Somente leitura)Itens de linhaNúmero de itens de linha (produtos) do contrato no contrato de serviço.Contrato de serviço paiO contrato de serviço pai do contrato de serviço, se houver.DicaExiba, crie e exclua contratos de serviço filhos de um contrato de serviço na lista relacionada Contratos de serviço filhos.\nContrato de serviço raizO contrato de serviço de nível superior em uma hierarquia de contratos de serviço. Dependendo da posição de um contrato de serviço na hierarquia, sua raiz pode ser igual ao seu pai. (Somente leitura)Proprietário do contrato de serviçoO proprietário atribuído do contrato de serviço.Entrega e manuseioTotal de custos de entrega e manuseio para o contrato de serviço. Cidade de entregaParte que menciona a cidade do endereço principal de envio ou remessa. São permitidos até 40 caracteres.País de entregaParte que menciona o país do endereço principal de envio ou remessa. A entrada é selecionada em uma lista de opções de valores padrão ou inserida como texto. São permitidos até 80 caracteres se o campo for de texto.Estado de entregaParte que menciona a província do endereço principal de envio ou remessa. A entrada é selecionada em uma lista de opções de valores padrão ou inserida como texto. São permitidos até 80 caracteres se o campo for de texto.Rua de entregaRua do endereço principal de envio ou remessa de uma conta. São permitidos até 255 caracteres.CEP de entregaCEP ou código postal do endereço principal de envio ou remessa. São permitidos até 20 caracteres.Termos especiaisQuaisquer termos com os quais você tenha concordado e queira acompanhar no contrato de serviço.Data de inícioO primeiro dia de vigência do contrato de serviço.*Esse campo permanece em branco, a menos que você configure um acionador do Apex ou ação rápida para preenchê-lo. Por exemplo, você pode criar uma ação rápida que defina a Data de início como a data em que o Status muda para Ativo.\nStatusO status do contrato de serviço.O status é determinado pela data atual do sistema da sua organização e pela Data de início e Data de término do contrato de serviço. O status é: Ativo se a data do sistema for igual ou posterior à Data de início e igual ou anterior à Data de término.Expirado se a data do sistema for posterior à Data de término.Inativo se a data do sistema for anterior à Data de início.\nÍcone de statusRepresenta o status do contrato de serviço com um dos ícones a seguir: Ativo Expirado Inativo\nSubtotalTotal de itens de linha (produtos) do contrato de serviço antes da aplicação de descontos, impostos e taxa de entrega. (Somente leitura) ImpostoTotal de impostos do contrato de serviço. Como esse é um campo de moeda, insira um valor, não uma porcentagem. Por exemplo, insira US$ 10,50.Prazo (meses)O número de meses de vigência do contrato de serviço.Esse campo é independente dos valores de Data de início e Data de término. Dependendo de como a sua empresa usa contratos de serviço, você pode optar por ocultar o campo Prazo ou configurar uma validação de dados que preencha a Data de término quando um Termo for especificado, por exemplo.\nPreço totalTotal de itens de linha (produtos) do contrato após os descontos e antes dos impostos e da taxa de entrega. (Somente leitura)\n*Contratos de serviço têm quatro campos de data. Data de criação é a data em que o contrato de serviço foi criado no Salesforce – portanto, é a primeira data. Data de ativação é a data em que o contrato foi ativado inicialmente para uma conta ou cliente. Por fim, Data de início representa a data em que o contrato de serviço entrou em vigor ou foi renovado pela última vez e Data de término é a última data de vigência do contrato de serviço. Data de início e Data de término ficam em branco por padrão, mas é possível criar acionadores do Apex para preencher esses campos com base em outros campos do contrato de serviço, como Status.\nConsulte também:Diretrizes para trabalhar com contratos de serviçoCampos do item de linha do contrato


História da nossa vida: Cadeira malvada\nPostado por Sami às 17:11\nCláudia 18 de janeiro de 2011 03:23\nPré natal em casa!!!\nPutz, que maravilha poder ver sua pequena à qualquer hora!\nSe eu tivesse no Japão teria a cara de pau de te pedir emprestado...\nSami 18 de janeiro de 2011 05:28\nAi menina eu estou completamente apaixonada por esse troço,não vejo a hora de chegar...Ainda tem que esperar 10 dias...rs\nAriane Adão 18 de janeiro de 2011 06:14\nAi que coisa mais linda Samia!!\nVi tbm as fotos da sua barriga, está linda, parabéns!!!\nJuliana 18 de janeiro de 2011 18:33\nOi Sami, estava dando uma passadinha no seu blog e qnd vi esse post confesso que já me peguei na mesma situação!!\nEssa história de fazer ultra-sons demais ñ é tão legal quanto parece.　Ter uma dessas em casa pode ser perigoso!!! Ha pesquisas que comprovam que elas fazem mais mal do que bem!! Então pelo seu bebe, muito cuidado!!\nTodas as vezes que vamos no medico aqui no japao eles fazem A US, eu não concordo e nem gostaria que isso feito, mas a alegação da médica é que como eu engravidei usando o DIU, ela precisa saber onde esta localizado!! Enfim, a decisão é sua. E eu sei que queremos ver a todo momento, pois eh uma maneira de estarmos perto!! Mas ao inves do US, use sua imaginação, e o seu tempo para conversar com o seu bebe!! Será muito mais valioso!!\nKat 21 de janeiro de 2011 06:17\nAiii meu sonho de consumo, um US em casa rsrsrsrssr. Menina eu não ia tirar o trem da barriga pra ver meu pequeno o dia inteiroooooooo. Hahahah!\nTb adorei o carrinho, a cadeira malvada e o kit mamadeiras! Tudo muito legal mesmo! Beijos.


SP inicia testes clínicos em voluntários para a vacina contra o coronavírus - Guarulhos Online\nInício Destaque SP inicia testes clínicos em voluntários para a vacina contra o coronavírus\nComeçou nesta terça-feira (21), a testagem da vacina contra o coronavírus no Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo.\nO Hospital das Clínicas da FMUSP é o centro coordenador do estudo clínico que será realizado em 12 centros de pesquisa de cinco estados e do Distrito Federal.\nA fase 3 do estudo recrutará cerca de nove mil profissionais de saúde que trabalham em instalações especializadas para Covid-19 nos doze centros de pesquisa distribuídos por todo o Brasil.\ndos quais 890 profissionais são profissionais do HCFMUSP. Nos demais centros, a testagem iniciará progressivamente na próxima semana e a previsão é de que seja concluída nas 12 instituições até meados de setembro.\nArtigo anteriorBlitz da Lei Seca já fiscalizou 8,5 mil motoristas em Guarulhos desde 2018\nPróximo artigoAdoção de animais online continua como opção em Guarulhos durante a pandemia


A divulgação do Resultado 2017 acontece de forma presencial em várias capitais do país. ESTES convites para os associados estão sendo enviados por e-mail e por carta, dependendo de as datas Destes eventos. A Previ pede aos participantes qual se inscrevam previamente de modo a ESTES eventos por e-mail e informem nome e matrícula.\nAinda na avaliaçãeste do TRT, este fato de o sindicato original discordar da criaçãeste da nova entidade, tais como argumentou a empresa, nãeste interfere pelo direito do dirigente.\nDo entendimento utilizando este juízo do primeiro grau, a carência do comunicaçãeste do registro da candidatura não desautorizava a concessão da estabilidade provisória ao dirigente sindical, porque o objetivo da norma é a proteção do trabalhador, ou seja, se foi produzida a comunicação somente da eleição, somente a partir dessa data existe a estabilidade até um ano após este té especialmentermino do mandato.\nFoi a primeira vez em 20 anos qual o rei nãeste apresentou o tradicional especial por Natal da Rede Globo. Roberto se ausentou Destes palcos em 1 ano todo. Quando voltou, apresentou o show “Amor Com Limites” em homenagem ao Colossal amor de tua vida.\nNo dia seguinte em qual recebeu a comunicaçãeste do que 1 do seus empregados tinha sido eleito dirigente de sindicato, a Indústria Química e Farmacêutica Schering-Plough este demitiu. Como constatou a SDI-1 do TST em julgamento recente, a empresa não observou a garantia por emprego do trabalhador a partir do registro da candidatura a cargo do direção sindical até um ano após o final do mandato, prevista na CF/88 (artigo 8º, VIII). sexta-feira, 25 por fevereiro do 2011\nPor consequência, a SDI-1 acompanhou o entendimento do relator do recurso do embargos do trabalhador, ministro Horácio Senna confira Pires, de modo a reconhecer a estabilidade provisória do dirigente e, Assim sendo, condenar a empresa ao pagamento Destes cré especialmenteditos salariais decorrentes desse direito.


Confira a coluna de Antônio José Larangeira de 14 de maio de 2015 | Jornal Grande Bahia (JGB)\nInícioBlogs: Colunistas e ArtigosConfira a coluna de Antônio José Larangeira de 14 de maio de 2015\n14 de maio de 2015 Antonio José Larangeira Blogs: Colunistas e Artigos\nSecretario Ildes Ferreira, do Desenvolvimento Social, satisfeito com a performance do projeto Feira Solidaria.\nPecuarista Clailton Mascarenhas quer ser prefeito de Lamarão.\nO alergista Jose Rosa Figueiredo em conclave médico em Denver. No flash com o jornalista Dimas Oliveira.\nempresário Zé Chico volta ao PDT.\nProjeto feirense entre os melhores do país\nO projeto Feira Solidária, desenvolvido pelo Governo Municipal de Feira de Santana beneficiando 1.421 pessoas, está entre os 12 melhores projetos de Economia Solidária no âmbito nacional. A excelência das ações, visando a geração de trabalho e renda de forma sustentável, está sendo reconhecida pelo Ministério do Desenvolvimento Social (MDS). Somente em Feira de Santana a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social (Sedeso), está desenvolvendo projetos com 46 grupos de empreendedores urbanos e rurais voltados para a geração de renda. Para impulsionar os projetos, a Sedeso firmou convênio com a Secretaria Nacional de Economia Solidária (Senaes), vinculada ao Ministério do Trabalho e Emprego, e está adquirindo equipamentos para empreendimento e também matéria-prima para capital de giro. O titular da pasta sociólogo Ildes Ferreira, confirma o fato com entusiasmo.\nO empresário Jose Francisco Pinto, o conhecido intimamente Zé Chico, que foi filiado ao PDT de Feira de Santana por duas décadas, inclusive foi presidente regional, está retornando ao partido. Ele deixou a legenda há dois anos atrás para se filiar ao Democratas e ser candidato a deputado federal, quando obteve quase 56 mil votos no estado. Sua filiação foi um entendimento entre o senador à época João Durval Carneiro (PDT) e o prefeito de Feira de Santana José Ronaldo de Carvalho (DEM). O seu retorno ocorreu, como sempre na vida política de Zé Chico, ouvindo as principais lideranças partidárias da sua linha política município.\nMédico em conclave\nO alergista José Rosa Figueiredo Filho, professor adjunto do curso de Medicina da Universidade Estadual de Feira de Santana, que também atua no segmento de dermatológica, imunologia clínica e pneumologia, da Clínica Cárdio-Pulmonar, participa do Annual Meeting of American Thoracic Society, em Denver, Colorado, Estados Unidos, a partir de amanhã no Colorado Convention Center. O conclave é promovido pela American Thoracic Society.\nPara estreitar laços e ouvir demandas de artistas e gestores culturais, a Caravana da Cultura esteve no recôncavo baiano e visitou, na terça-feira última, o município de Cachoeira, e na quarta (13), Santo Amaro. Participaram o ministro Juca Ferreira e equipe de técnicos, os secretários da Cidadania e da Diversidade Cultural, Ivana Bentes, e do Audiovisual, Pola Ribeiro, e a presidenta do Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (Iphan), Jurema Machado. Em sua quinta edição, a iniciativa do Ministério da Cultura (MinC), já passou pelas cidades de Nova Olinda, Crato, Fortaleza (CE), São Luís (MA), Salvador (BA), Belo Horizonte e Contagem (MG). O secretário da Cultura do estado Jorge Portugal foi o anfitrião.\nCandidato em Lamarão na última quarta-feira (, centenas de garotas de diversas cidades da Bahia fse candidataram na sede da Rede Bahia, na capà pré-seleção baiana que vai escolher três novas integrantes para o balé do Domingão do Faustão. Das 65 aprovadas de outros estados às três vagas estão duas garotas de Feira de Santana, mais precisamente Anna Lourena de Jesus Bezerra, 27 anos conhecida como “Anna Mell” e Wladiele Lacerda, de 18 anos. (Dados de Jorge Magalhães).\nDepois de ser prefeito em Feira de Santana entre os anos 1997/2000, o pecuarista Clailton Mascarenhas, deverá ser candidato à sucessão municipal na cidade de Lamarão nas eleições de 2016, por esse motivo já tem domicilio eleitoral por lá. Proprietário de área rural na região, vem trabalhando para ser uma alternativa na política daquele município.\nEm audiência na Alba, Governo Rui Costa reafirma prioridade da Fiol e Porto Sul informando que foram investidos R$ 2.2 bilhões\nEducação Indígena O fortalecimento da educação indígena na Bahia foi discutida na terça-feira (18/05/2010) na Universidade Estadual de Feira de Santana . Representantes indígenas de quatro etnias participaram do Fórum Estadual de Educação Indígena, juntamente\n3 de março de 2017 Antonio José Larangeira Blogs: Colunistas e Artigos\nHome page na pauta Ampliando a minha atuação on line, estou estreando a minha home page e quem quiser acessar é somente usar : @ajlarangeira ou Antonio Jose Larangeira, através do Facebook, onde os leitores


Tá chegando o tempinho bom do calor!! Calorzinho de 40 graus, e como tal, precisamos arrumar nosso roupeiro e closet, trocando as roupas de lugar: guardar as roupas de lã no lugar das roupas de verão e vice-versa.\nEis então algumas fotos de arrumações das minhas gavetas de inverno:\nNessa gaveta, básicas de lã.\nNessa foto, blusinhas de manga comprida, junto com lenços e mantas.\nNessa foto, prateleira de roupeiro, com blusas de verão.


Aos 82, Maria Alice Vergueiro assume o Parkinson no palco e dirige peças - 30/10/2016 - Serafina - Folha de S.Paulo\nA memória da atriz e diretora Maria Alice Vergueiro não tem hora certa para fazer hora. O Parkinson foi diagnosticado há mais de 15 anos. Mas foi na temporada de "As Três Velhas" (2010) que ela expôs a público a presença inequívoca de um dos sintomas, interrompendo, em 2014, uma sessão da peça ao perceber que não lembraria uma palavra sequer do texto, assinado pelo chileno Alejandro Jodorowsky.\nCom as mãos tremendo no colo -as unhas pintadas com esmalte preto-, ela ri. Ri não... ela gargalha.


Oeste Global - OesteCIM cria primeiro programa de Erasmus para profissionais ligados à escola pública\nOesteCIM cria primeiro programa de Erasmus para profissionais ligados à escola pública\nA Comunidade Intermunicipal do Oeste (OesteCIM) assinou, no passado dia 27, com treze estabelecimentos de ensino dos doze municípios da região, um protocolo de parceria do Consórcio Educa +, no âmbito da candidatura à Ação Chave 1 do Programa Erasmus+, no setor do Ensino Escolar.\nA sede da Comunidade Intermunicipal do Oeste, nas Caldas, acolheu a assinatura do protocolo\nO programa irá promover a formação internacional em quatro países da Europa para 70 docentes, não docentes, diretores de agrupamento, coordenadores e outros profissionais das organizações ligadas à escola pública. O projeto contempla ainda a mobilidade de 300 estudantes das escolas do Oeste.\nOs quatro países de destino são a Espanha (Barcelona), Reino Unido (Worthing), Finlândia (Helsínquia) e Alemanha (Berlim).\nA primeira saída será para Barcelona de 19 a 25 de abril para os profissionais das organizações ligadas à escola pública, caso haja condições de segurança por causa do Covid-19. Na cerimónia de assinatura dos protocolos, o presidente da OesteCIM, Pedro Folgado, sublinhou que não querendo colocar ninguém em risco vão “questionar o programa e as entidades oficiais se há condições para o fazer em abril ou se a primeira partida será adiada”.\nSegundo Pedro Folgado, “a OesteCIM tem vindo a trabalhar no sentido de tentar colmatar as necessidades da região em termos de internacionalização e excelência do ensino e formação, bem como a incentivar o uso das várias oportunidades de formação profissional no contexto da aprendizagem ao longo da vida”.\nTendo em conta o contexto atual, a mobilidade de docentes, lideranças intermédias e diretores/órgãos de gestão das escolas “é uma das atividades centrais na cooperação internacional, que visa contribuir para a promoção da dimensão europeia e da qualidade do ensino”. Para além disso, o Programa Erasmus + destina-se a promover essencialmente os “intercâmbios, a cooperação e a mobilidade entre sistemas de ensino e formação a nível europeu e é uma oportunidade para vivenciar experiências e crescer pessoal e profissionalmente”.\nPretende-se que cada participante possa contactar com os sistemas de ensino de outros países, promovendo a aquisição de competências e conhecimento sobre diferentes metodologias e didáticas de ensino. O objetivo é também integrar as experiências adquiridas nas práticas docentes e divulgação de boas práticas. Pretende-se ainda com este programa de mobilidade promover novas metodologias de ensino, organizar os currículos de forma mais flexível, aumentar o número de projetos com o envolvimento da Comunidade Intermunicipal, intensificar o número de professores envolvidos em projetos internacionais e aumentar a motivação dos alunos.\nEste programa foi implementado com apoio de fundos comunitários e de cada orçamento municipal.\nO Instituto Nossa Senhora da Encarnação - Cooperativa de Ensino e Cultura, CRL, Agrupamento de Escolas da Abrigada, Agrupamento de Escolas Damião de Goes, Agrupamento de Escolas Fernão do Pó, Agrupamento de Escolas Raul Proença, APEPO – Associação para o Ensino Profissional do Oeste, Colégio Rainha Dona Leonor, Agrupamento de Escolas D. Lourenço Vicente, Agrupamento de Escolas de Peniche, Escola Secundária de Peniche, Agrupamento de Escolas de Atouguia da Baleia, Agrupamento de Escolas Joaquim Inácio da Cruz Sobral e Agrupamento de Escolas Madeira Torres, foram os estabelecimentos de ensino que assinaram o protocolo.