Descobertas Novas no tratamento para pacientes com linfoma non-Hodgkin\nTrês estudos científicos - cada descobertas novas de destaque no tratamento para pacientes com linfoma non-Hodgkin - foram anunciados na Sociedade Medicina Nuclear de 52nd Reunião Anual os 18-22 de junho em Toronto.\n“A medicina Nuclear tem um papel crescente em tratar o linfoma non-Hodgkin,” disse o membro Richard L. Wahl do SNM, M.D., director de medicine/PET nuclear no Russell H. Morgan Departamento da Radiologia e da Ciência Radiológica. “Quando nuclear a medicina é usada mais cedo no curso da doença, há uma eficácia mais alta do tratamento,” adicionou. “Em uma Actualização da Durabilidade Completa da Resposta que Segue Tositumomab e Iodo I-131 Tositumomab (o Regime Terapêutico de Bexxar) em um Estudo Giratório do Refractário dos Pacientes (TÉCNICO ESPECIALISTA DE FILIAL) a Sua Última Quimioterapia,” os resultados sugerem “que nós possamos ter mudado o curso da doença,” disseram Wahl.\nDe acordo com os resultados disso 2001 estudos “giratórios”, 60 pacientes, que previamente tinham sido tratados com e não tinham respondido ou respondido deficientemente aos tipos múltiplos de quimioterapia - e os cujos os tumores tinham retornado - recebeu um único curso de tratamento com um anticorpo radioactivo ou “uma droga esperta” injectou na circulação sanguínea que visa e mata células cancerosas, explicou. Daqueles pacientes, 65 por cento responderam ao tratamento; 20 por cento não tiveram a resposta completa ou a nenhuma evidência do cancro permanecendo. No relatório inicial, aqueles que respondes completos estavam sobre 47 meses. Quatro anos mais tarde, o estudo da actualização revelou que aqueles pacientes que conseguiram uma resposta completa tiveram “uma resposta de resistência,” Wahl notável, indicando aquele “quando nós não pudermos dizer que os pacientes “estão curados, “viveram sem a doença que retorna por um período substancial de suas vidas.”\nCom o regime terapêutico, um paciente recebe uma dose injetada do teste do anticorpo monoclonal antitumoroso - tositumomab e tositumomab do iodo I-131 - para determinar como seus processos de corpo que etiquetaram o anticorpo. As varreduras Nucleares da imagem lactente da medicina avaliam como rapidamente a droga alcança o tumor e como rapidamente a radiação desaparece do corpo de um paciente. A dose dada a cada paciente é particularizada à própria manipulação do paciente da droga, assim que o paciente recebe “uma dose personalizada” do tratamento. A Terapia é considerada depois que o paciente recebe essa dose terapêutica particularizada, tipicamente uma semana completa ou assim após a dose de dosimetria. “Nós conseguimos uma taxa de resposta impressionante de uma única dose da terapia,” disse Wahl. “Nós podemos ajustar a dose, segundo como se comporta em uma pessoa,” ele adicionamos, dizer, “a medicina Nuclear tem um efeito claro no linfoma.”\nO curso de tratamento padrão actual para o linfoma é quimioterapia intensiva. Os Pacientes recebem a quimioterapia cada três semanas durante um período de tempo de até seis meses. Este tratamento tem os efeitos secundários desagradáveis, incluindo a náusea, a queda de cabelo e as infecções. Com o tratamento nuclear da medicina, os pacientes encontram que o efeito secundário o mais comum é uma redução provisória de contagens de sangue por diversas semanas. Os Pacientes são oferecidos agora uma escolha de “meses da quimioterapia ou um projétil luminoso e uma dose do tratamento entreg aproximadamente uma semana,” disse Wahl.\nOs Resultados são de promessa usando o tositumomab e o tositumomab iodine-131 mais cedo no curso da doença antes que muitas quimioterapias falhem. A “Eficácia pelo Curso do Tratamento que Segue Tositumomab e Iodo I-131 Tositumomab (o Regime Terapêutico de Bexxar) e Quimioterapia” mostrou que quando a resposta e a duração da resposta ao tratamento radioactivo do anticorpo diminuíram com cada encontro quimioterapêutico, o tratamento radioactivo do anticorpo “produziu taxas de resposta e as durações que excederam aquelas depois da quimioterapia,” disse Wahl. No começo desse ano, o uso deste formulário do tratamento em pacientes previamente não tratados com linfoma non-Hodgkin foi relatado para mostrar uma taxa de resposta de 95 por cento, sugerindo que este formulário do tratamento devesse ser considerado mais adiantado no curso da doença, ele notasse.\nO linfoma Non-Hodgkin é um cancro do sistema linfático, os tecidos defiltração do corpo que ajudam a lutar a infecção e a doença. Uma variedade de factores que incluem estados congenitais e adquiridos da imunodeficiência - assim como agentes infecciosos, físicos e químicos - foram associados com um risco aumentado de desenvolver o linfoma non-Hodgkin. Este ano, mais de 56.000 novos casos do linfoma non-Hodgkin serão detectados e mais de 19.000 mortes ocorrerão nos Estados Unidos, de acordo com especialistas em matéria de câncer. Este cancro do sistema imunitário tornou-se mais familiar ao público geral como ele golpeou celebridades tais como Jackie Kennedy Onassis, basebol grande Roger Maris e Rei Hussein de Jordânia.\nOs Investigador de França e de Alemanha estudaram um formulário novo do radioimmunotherapy que utiliza um anticorpo monoclonal humanizado contra o marcador do tumor CD22 expressado por pilhas do linfoma non-Hodgkin. Os Investigador usaram um anticorpo específico, que consistisse principalmente no material humano, para levar um isótopo radioactivo poderoso porque as propriedades de interiorização do anticorpo são seridas particularmente selectivamente a localizar a radiação nas pilhas do linfoma, de acordo com os resultados “do Radioimmunotherapy Fraccionado no NHL Com o Anti-CD22 DOTA-Conjugado, Humanizado Epratuzumab nas Doses 90Y Cumulativas Altas.”\n“O radioimmunotherapy Fraccionado (RIT) é praticável e nossos dados sugerem melhores resultados da segurança do que a taça RIT, desde que os pacientes parecem tolerar umas doses mais altas da terapia. Tais métodos e reagentes do radioimmunotherapy devem expandir as oportunidades para a terapia do sangue-tipo cancros e para incentivar nossa perseguição desta tecnologia nuclear da medicina para o tratamento do cancro contínuo terapia-mais resistente,” disse Jean-Francois Chatal, M.D., com o Institut de Biologie, INSERM, Nantes, França. “Esta experimentação multicentrada igualmente está avaliando a segurança e eficácia deste agente em uma experimentação de continuação do dose-agravamento,” adicionou o membro do SNM.\nChatal comentou, o “Radioimmunotherapy tem sido introduzido já na gestão de pacientes preguiçosos do linfoma non-Hodgkin com Zevalin e Bexxar. Nós somos incentivados pelos resultados de um anticorpo humanizado que visa um alvo diferente das pilhas do linfoma non-Hodgkin que podem ser particularmente eficazes com um radiometal terapêutico.” Continuou, “Desde Que o anticorpo é humanizado, nós escolheu dá-lo repetidamente, em doses menores do que o regime usado por outros dois produtos, com o objectivo de fazê-lo mais tolerável e possivelmente mais eficaz. Até agora, os níveis de dose cumulativa altos que foram conseguidos - e os resultados clínicos muito encorajadores - ambos parecem apoiar nossa ideia.”\n“Estes três estudos representam avanços significativos e o futuro tende na terapia para pacientes com linfoma non-Hodgkin,” disse Lale Kostakoglu, M.D., vice-presidente da Trilha Científica da Oncologia/Hematologia de Comitê de Programa do SNM e de um professor adjunto na Faculdade de Medicina que está igualmente no pessoal no departamento da radiologia, divisão do Weill da Universidade de Cornell da medicina nuclear, no Hospital Presbiteriano de New York.


70 mil doses de vacinas já foram aplicadas em Timon\nPOR: Redação 01/07/2021 12:32\nO município de Timon atingiu marca importante quanto ao indicador de vacinômetro contra o novo coronavírus, cuja soma engloba a 1° e 2° dose\nTimon aplicou mais de 70.000 doses durante toda a campanha contra a Covid-19.\nNesta segunda e terça-feira (29) já foram aplicadas quase cinco mil doses para a faixa etária de 38 anos ou mais, e pessoas com deficiência permanente, trabalhadores da educação, com comorbidades, gestantes e puérperas com 18 anos ou mais. Na oportunidade, o secretário de Saúde, Marcus Vinícius Cabral destacou.\n“Mais de 46% da população com 18 anos ou mais já foi vacinada no município com a 1°dose. A cidade recebeu dois grandes eventos da campanha: o Dia D, onde vacinou mais de 5.000 pessoas e o Arraial da Vacinação onde mais de 6.000 pessoas receberam a vacina. O mês de junho ultrapassou a marca de mais de 32.000 doses aplicadas”.\nA campanha segue todas as diretrizes do Plano Nacional de Imunização e as notas técnicas definidas pela Secretaria de Saúde do Estado, com 40 grupos prioritários inclusos na imunização.


Sobis diz que Cruzeiro tirará aprendizado da eliminação para o América - Superesportes\nRaposa começará a focar na Série B do Campeonato Brasileiro\npostado em 09/05/2021 19:16 / atualizado em 09/05/2021 19:54\nSobis acredita em aprendizado com a derrota (Foto: Ramon Lisboa/EM/D.A Press)\nO atacante Rafael Sobis, de 35 anos, disse que a eliminação para o América na semifinal do Campeonato Mineiro servirá de aprendizado para o Cruzeiro entrar ainda mais preparado na disputa da Série B do Campeonato Brasileiro. O experiente jogador ainda disse que a Raposa está no caminho certo.\n"A gente vem em um crescimento. Estamos batendo de frente com times da Série A, a gente sabe da grandeza do Cruzeiro, mas a gente sabe o momento que a gente está. Claro que queríamos o título, mas para uma primeira parte a gente não foi de todo mal, temos que crescer, é bom que aconteça isso agora para a gente aprender. A gente está no caminho certo, pode ter certeza", afirmou.\nEliminado do Mineiro, o Cruzeiro terá uma intertemporada pela frente antes do próximo compromisso. Isso porque o time celeste só voltará a campo pela Série B, com início previsto para os dias 28 e 29 de maio.\nSobis disse que o time terá tempo para descansar. "Hoje não foi um jogo diferente, jogamos atrás no placar, dois gols em pênaltis e começamos a desorganizar, tentamos melhorar, mas faz parte do futebol, a gente tem tempo para descansar e começar o principal objetivo da melhor forma possível".


PRF apreende em MS grande quantidade de eletrônicos contrabandeados - Jornal Tribuna Livre\nInício Polícia PRF apreende em MS grande quantidade de eletrônicos contrabandeados\nA mercadoria apreendida é estimada em R$ 1.052.000,00\nAPolícia Rodoviária Federal (PRF) realizou, na noite deste sábado (03), no km 86 da BR-487, em Itaquiraí (MS), a apreensão de uma grande quantidade de eletrônicos contrabandeados e prendeu o homem que transportava a mercadoria. O veículo utilizado no contrabando também foi recuperado.\nA equipe de policiais rodoviários federais deu ordem de parada ao veículo Chevrolet Spin, de placas de Maringá (PR), conduzido por um homem de 36 anos. Questionado pelos policiais o que ele transportava, o homem informou que se tratava de eletrônicos de origem estrangeira importados ilegalmente do Paraguai.\nJá na Unidade Operacional da PRF em Naviraí, os policiais contabilizaram 185 receptores de televisão, 175 fones de ouvido sem fio, 1.400 pendrives, 85 relógios inteligentes e 325 telefones celulares. Juntos, os eletrônicos têm valor estimado em mais de hum milhão e cinquenta mil reais.\nFoi constatado ainda que o veículo possuía adulteração nos sinais identificadores, se tratando na verdade de um veículo do município de Salto (SP).\nO homem foi encaminhado para a Polícia Federal de Naviraí.\nArtigo anteriorVIDEO: Prefeito Maycol fala dos 164 anos de Paranaíba\nPolícia Militar prende duas mulheres por perturbarem o trabalho e o...


Dessensibilização | Alergybaby\nHome » Dessensibilização\nA dessensibilização (também imunoterapia específica (SIT =) ou vacina alergia conhecida), é um dos métodos de tratamento mais eficazes em alergologia. Em uma alergia, o sistema imune reage a determinados alérgenos de disparo (= alergénio). Com a dessensibilização do corpo é repetido um gatilho de alergia em doses crescentes alimentação destes reacção imunitária excessiva não ocorre e o sistema imunitário tolera desencadeia a alergia. A dessensibilização é quanto às causas do desenvolvimento de alergias.\nPré-requisitos para dessensibilização\nAs condições para a imunoterapia é que ela é uma alergia mediada por IgE do tipo imediato (por exemplo, febre dos fenos, asma alérgica, alergia a veneno de insectos), o gatilho é claramente identificado, uma penalidade do gatilho alergia não é ou não é suficientemente disponível e comprovada solução de tratamento é eficaz disponível. O doente tem de ser suficientemente motivados para efectuar o tratamento ao longo de vários anos e de forma consistente as crianças devem ser, pelo menos, 5-6 anos de idade (com excepção ameaçando alergias de insectos).\nPor que uma dessensibilização mesmo em crianças?\nO tratamento de dessensibilização na infância e adolescência particularmente promissora, pelas seguintes razões:\nNas fases iniciais da doença alérgica alterações crónicas ainda não ocorreu, o que já não pode ser desfeita.\nO sistema imunitário não está particularmente aprendizagem, assim, também capaz de mudanças nas crianças.\nA eficácia da imunoterapia é melhor se você é alérgico a apenas um e não já em uma variedade de alérgenos.\nApós a dessensibilização são menos novas alergias, febre do feno é uma rara num asma brônquica.\nFormas de dessensibilização\nA forma mais vulgarmente usado e mais eficaz de imunoterapia é o chamado imunoterapia subcutânea (SCIT) . Aqui está o ano de alérgenos geralmente injetada a cada mês ao longo de um período de três (às vezes até cinco) no braço sob a pele.\nNa imunoterapia sublingual (ITSL) , o alérgeno é colocada sob a forma de comprimidos ou gotas sob a língua. Até 2009, não convincentes eficácia tem sido demonstrado para a Immunterapie sublingual (ITSL) em crianças. Entretanto, existem dois estudos com gramíneas comprimidos em crianças com febre dos fenos antes, que foram mostrados numa estação do pólen, uma redução significativa dos sintomas e do consumo de medicamentos. Os dados para os próximos anos, mas ainda tenho que ver quanto tempo o efeito do SLIT continua, como ele funciona bem na asma, se ele também pode reduzir o aparecimento de novas alergias e manter o maior número de crianças em todo durante três anos, todos os dias essa terapia de forma consistente. Os dados anteriores sugerem que, fora de ensaios clínicos, onde os pacientes são lembrados regularmente de seus medicamentos, quantos imunoterapia sublingual ser interrompido prematuramente e, assim, o sucesso do tratamento não é garantida. A diretriz de 2009, o SLIT em crianças com eficácia comprovada, portanto, recomendada apenas com os preparativos, quando a imunoterapia subcutânea não entra em questão.\nQuando a realização de uma dessensibilização e quão bem sucedido é?\nA partir da idade de cerca de 5-6 anos, a vacinação alergia é usado na rinite alérgica, com asma e conjuntivite alérgica onde alergias de insetos ainda mais cedo.\nNa maioria das vezes (por exemplo, alergia ao pólen de bétula, erva ou, etc) hyposensibilisiert com alergia ao pólen, uma melhoria dos sintomas pode ser esperada em até cerca de 80% dos casos.\nPara alergias de insetos com sintomas de risco, este tratamento é aplicado com uma taxa de mais de 90% de sucesso.\nQuando ácaros alergias a alergia a vacinação pode ser realizada quando os ácaros medidas correctoras têm mostrado o resultado desejado.\nEm casos especiais, se houver algum, não para evitar o disparo em questão (por exemplo, estábulos ao lado da casa), está também hyposensibilisiert com alergias a animais.\nComo é a dessensibilização realizado?\nNo subcutânea solução imunoterapia é inicialmente normalmente injetado semana depois, em uma base mensal sob a pele. A imunoterapia específica com alergias ao pólen ou durante todo o ano ou apenas fora da estação do pólen pode ser realizada. Em ácaros, pêlos de animais e alergias veneno de insetos é, basicamente, trata todo o ano. A duração do tratamento é de pelo menos três anos. Fundamental para o sucesso do tratamento é a quantidade total do alergénio administrado. O efeito a longo prazo da SCIT ao pólen é sido estabelecido durante um período de 12 anos.\nA imunoterapia com alergia a veneno de insetos é geralmente iniciado como uma dessensibilização rápida com rápida escalada de dose dentro de alguns dias, até que a dose de manutenção. No entanto, isso deve ser feito sob condições estáveis no hospital. A continuação do tratamento de injeção pode ser realizada em ambulatório.\nNas sublingual imunoterapia é actualizado diariamente sob a forma de comprimidos ou gotas sob a língua. A primeira dose deve ser administrada sob observação no consultório do médico.\nQue reações adversas podem ocorrer?\nTal como com quaisquer outras reacções adversas relacionadas com o tratamento pode também ocorrer com a dessensibilização. Um médico experiente allergologically pode minimizar a incidência de efeitos colaterais, a selecção da dosagem adequada e do alérgeno, no entanto.\nReações locais leves, tais como baixo inchaço no local da injeção são relativamente comuns, mas inofensivo.\nCom forte inchaço local que seguem é alongada na prática, realizou um resfriamento local e administrado um anti-histamínico ou possivelmente uma preparação cortisona.\nEm casos raros (menos do que uma seringa de 1000) podem ser reações generalizadas, como prurido, erupção cutânea, náuseas e tosse, e às vezes falta de ar, palpitações ou vertigens. Um choque circulatório grave ainda é muito menos freqüente e observado quase que exclusivamente na idade adulta, muitas vezes, são pacientes que ainda sofrem ao lado de sua alergia a outras doenças. Em qualquer caso, o médico experiente e emergência allergologically treinado irá iniciar o tratamento adequado imediatamente.\nNas primeiras semanas coceira e inchaço da boca são comuns, como se feridas na boca são.\nMuito raramente, reações sistêmicas podem ocorrer como com SCIT.\nExistem contra-indicações para a imunoterapia?\nHyposensitization deve não ser realizada na asma grave (se não mais back-formable alterações pulmonares já ocorreram), imunodeficiência (= distúrbios das funções defensivas), doenças auto-imunes, doenças malignas, que tomam medicamentos que debilitam o sistema imunológico, ingestão dos chamados beta-bloqueadores, a presença de uma gravidez ou onde é provável que a terapia não é continuada de forma fiável. Apenas arestrição pode ser recomendada a dessensibilização, quando muitos diferentes alérgenos são responsáveis pela doença.\nO que deve ser considerado quando a realização de uma dessensibilização?\nAs distâncias entre as seringas individuais devem ser rigorosamente respeitados.\nApós a injecção, o paciente deve permanecer na prática, pelo menos, 30 minutos para o seguimento. Se esta ou após intensas reações inchaço ou sistêmica (veja acima) ocorrer, contacte o seu médico imediatamente.\nAntes de cada seringa todas as anormalidades (por exemplo, braço forte inchaço, reações gerais, infecções, alterações de medicamentos) deve ser comunicada ao médico, possivelmente porque a dose precisa ser mudado.\nNo dia da imunoterapia, particularmente após a injecção, um forte esforço físico deve ser evitado.\nDurante o tratamento, os alérgenos causadores deve ser evitado tanto quanto possível.\nAs vacinas recomendadas pode e deve ser efectuada durante a fase de manutenção do tratamento hyposensitization 3-ano. Normalmente, uma distância de 1 a 2 semanas, entre a vacinação e a imunoterapia injecção é suficiente.\nO médico deve ser informado quando os efeitos colaterais incomuns, cirurgia ou grande cirurgia dental chegando, ocorrem na boca ou outras doenças quando o tratamento foi interrompido por mais de seis dias.\nE lembre-se: uma boa cooperação garante os melhores resultados!


Pilotos de kart dividem a pista neste sábado com a mulherada pela 1ª Etapa da Corrida do Batom – Jornal Pequeno\nAs baterias começam a ser disputadas 13:00 horas no Kartódromo João Salém, no Complexo Castelão\nFonte: Divulgação Data de publicação: 25/04/2019\nElas estão de volta! As pilotos serão protagonistas deste sábado da estreia da Corrida do Batom! O única categoria feminina de Kart do Brasil vai disputar a primeira etapa em duas baterias de 15 voltas.\nNeste ano, a disputa feminina será em 4 etapas ao longo do ano e vai contar com um grid de 8 pilotos nesta primeira etapa da competição.\nAinda no sábado será disputada também a 2ª etapa do Campeonato Maranhense de Kart. Mais de 40 pilotos vão em busca de pontos pra alcançar o título Estadual.\nMarcelo Medeiros, campeão da 1º Etapa da categoria principal (2T Graduados) , vai em busca do 13º título no campeonato, mas vai ter que encarar as habilidades de pilotos que encostaram nele na última disputa como Carlos Eduardo e Filipe Marinho.\nJá na F4 Graduados, os pilotos vão ter que encarar a força do Bicampeão Maranhense, William Camizão, que não disputou o Estadual no ano passado, mas voltou pisando embaixo e garantindo o pódio da primeira etapa. Deixou para trás, inclusive, o campeão de 2018, Paulo Sérgio que não fez uma boa corrida na 1ª etapa.\nNa Cadete, o piloto João Emanoel é destaque e quer repetir o feito da etapa passada quando largou em último na segunda bateria e concluiu a prova no topo da fila.\nAlém destas três categorias, outras três serão disputada ( 2T Novatos , 2T Sênior e F4 Novatos) somando 6 categorias na disputa.\nAs baterias começam a ser disputadas 13:00 horas no Kartódromo João Salém, no Complexo Castelão.


Provando que o Emerson fazia corpo mole no Corinthians\nCraque #7.450 @dyonehenrique em 27/04/2014 às 18:01\nO cara chega no Botafogo, um time horrível, e faz uma ótima partida, com gol e assistência.\nIsso mostra como o cara estava fazendo corpo mole no Corinthians.\nO cara poderia ser um ídolo no Corinthians, mas vai ser apenas lembrado como o cara dos 2 gols da final da Libertadores.\n1.264 visualizações e 48 respostas neste tópico\nGuilherme Craveiro #1.907 @guizz em 27/04/2014 às 18:15\nCalma galera, jogou bem, fez o gol e deu uma assistência... O Douglas faltou chover no primeiro jogo também, porém... Agora nem na série B tá levando o Vasco as vitórias...\nNão tem essa de corpo mole, depois que o Paulinho saiu do Corinthians, a fragilidade do Sheik, e do Douglas apareceram.\nGuilherme Beitih #2.631 @beitih em 27/04/2014 às 19:24\nEu não tenho dúvidas que ele fazia corpo mole.\nNão só pelo jogo de hoje que ele fez, mas por todos os migués que ele dava pra não jogar. Tanto que agora meteu o pau no Mano, mostrando que não estava feliz e nem trabalhando forte no Corinthians, mesmo ganhando 500 mil pra isso.\nGuilherme Bezerra #5.941 @guilhermeheifer em 27/04/2014 às 22:29\nDepois de um ano sem fazer gol. Foi tarde, se queimou, devia ter ido depois do mundial..\nFabiano De Alencar Rissoli #7 @faoloco em 27/04/2014 às 22:23\nVerdade, na sua estréia ele foi muito bem, vamos ver a sequência dele...\nMilton Soares #4.089 @prof.milton em 27/04/2014 às 22:14\nEmerson, o Sheik, malandro da bola, joga quando quer, e quando interessa. Esperem mais duas rodadas e vocês constatarão o caráter dele. O salário, o Mario Gobbi paga...\nPaulo Sampe #2.620 @paulo.sampe em 27/04/2014 às 21:43\nMostrou mais uma vez que é mau caráter. Fez 36 jogos no Corinthians e não marcou nenhum gol. Só estava recebendo o alto salário que infelizmente vai continuar recebendo. Esperem para ver...uma vez sem vergonha, sempre será sem vergonha...\nRenato Lima #21 @renatoj em 27/04/2014 às 21:08\n1 jogo calma\nRafael Araújo #1.410 @rafael.araujo32 em 27/04/2014 às 21:00\nQue cale a boca de todos os ingratos que o faltaram com respeito, depois de tudo o que ele fez para o clube.\nMosqueteiro 23 #29 @mosqueteiro23 em 27/04/2014 às 19:33\nHoje a noite Sheik, vai sair para comemorar o empate, vai beber todas, fumar, dar beijos em homens e amanhã chega atrasado no treino, vamos ver como será seu rendimento durante o campeonato, lembre-se Douglas também arrebentou na estréia no Vasco, mas no último sábado sucumbiu perante o Luverdense\nDetalhe perdemos para o Luverdense, após 02 expulsões, Sheik e Romarinho, o gramado era um pasto e nos momentos finais tomamos um gol impedido.\nDomingos Sávio #276 @alanbik em 27/04/2014 às 19:20\nPara mim fez corpo mole, ficar tanto tempo sem fazer gol e de chinelinho toda hora.\nMosqueteiro 23 #29 @mosqueteiro23 em 27/04/2014 às 19:18\nNão sinto falta do Sheik, seus feitos estão eternizados em nossa história, mas pra mim 2012 acabou faz tempo.\nQue o Odalisca seja feliz por lá e só volte ao Corinthians com outras finalidades\nrespondido por Leonardo Quintiliano há 11 segundos\nrespondido por Luan há 15 segundos\nCláudio Adão gols e lances\nProtesto de domingo não foi ato das organizadas, segundo a Polícia Civil\nrespondido por Uindous há 1 minuto\nA possível volta de Jô?\ncriado por José de Freitas há 1 minuto


ASPRA SERGIPE: Sergipe: Policiais Civis decidem entrar em greve a partir do dia 3\nSergipe: Policiais Civis decidem entrar em greve a partir do dia 3\nSem acordo com o governo e insatisfeitos com o recebimento parcelado dos salários referente ao mês de julho, os Policiais Civis decidiram em assembleia geral realizada na noite desta quinta-feira (30), entrar em greve até que o governo efetue o pagamento.\nOs agentes vão parar as atividades a partir da próxima segunda-feira (03), e só voltarão quando os vencimentos forem pagos integralmente. Apenas 30% do efetivo trabalharão nas delegacias e com isso as visitas aos presos, assim como a efetuação de boletins de ocorrência não serão realizados, além das investigações também estarão suspensas. Com essa situação, todas as delegacias funcionarão em regime de plantão, apenas para lavratura de flagrantes e guia de liberação de óbitos.\nMarcadores: boletim de ocorrência, delegacias, efetivo, flagrante, governo de sergipe, greve, polícia civil, sergipe


A sessão ordinária da Câmara de Vereadores de Armação dos Búzios da terça-feira (24) foi interrompida pelo ex-vereador Flávio Machado que protestava contra os malfeitos do governo do Dr. André. Flávio também passava o abaixo-assinado do pedido de impeachment do Prefeito. Ocupava a Tribuna o vereador Lorram, que prontamente, "na lata", respondeu. A ele se seguiram, o vereador Messias e o Presidente da Casa, vereador Henrique Gomes. Como o affair revela muito da realidade política buziana, inclusive com ramificações no município vizinho de Cabo Frio, posto os vídeos com as falas dos vereadores. Infelizmente, não gravei o conteúdo do protesto do ex-vereador. Mas, como sempre, o blog está à disposição de qualquer um que queira se manifestar sobre o episódio. Fique a vontade Flávio.\nAproveito para parabenizar o atual Presidente por estar postando no mesmo dia no site da Câmara os vídeos completos das sessões. Parabéns vereador Henrique Gomes.\nPostado por Luiz Carlos Gomes da Silva às 12:56\nMarcadores: câmara de vereadores, Flávio Machado, Henrique Gomes, Lorram, Messias\nAlex, presidente da AFISCAB\nNo dia 26 último, o Sr Alex Rodrigues, presidente da AFISCAB, usou a Tribuna Livre da Câmara de Vereadores de Armação dos Buzios para apresentar a entidade recentemente criada e falar a respeito da pauta de reivindicações da categoria.\n"Valendo-me do cargo de presidente da Associação dos Fiscais de Armação dos Búzios – AFISCAB, fundada em 21/11/2013, em cumprimento ao disposto em seu Estatuto Social que tem como finalidade, dentre outras, reivindicar, junto ao governo Municipal, melhores condições de salário e trabalho para seus associados, faço-me representante, nesta tribuna, dos anseios e desejos desta classe de servidores municipais de suma importância para o Município, que infelizmente age como se não reconhece essa importância. Aproveito, também, para tecer alguns comentários pertinentes ao cenário atual das questões relacionadas entre a queda de receita municipal e o papel das fiscalizações no Município.\nArmação dos Búzios é uma cidade muito peculiar, onde a desigualdade social é gritante, absurda, e as obrigações definidas em lei para dar cargo da organização do Município são completamente ignoradas em muitos casos. Em outros chegam a ser assombrosos, em que essas obrigações são ou foram amenizadas, disfarçadas ou até mesmo ignoradas. Muitos “contribuintes” se beneficiaram com verdadeiros acordos que os livraram de cumprir a lei tal qual ela é. Quem acabou perdendo com isso foram os munícipes que poderiam ter visto uma melhoria na qualidade de vida com a aplicação responsável destes recursos que, quando chegam, chegam fracionados. Em outros casos, pela própria ineficiência da administração pública esses mesmos recursos praticamente não saem das mãos do contribuinte. Infelizmente, o que se vê é uma cidade que foi e, de certa forma, continua sendo saqueada por aqueles que não tem qualquer respeito ou compromisso com a qualidade de vida dos cidadãos buzianos.\nAcompanhamos, atualmente, um quadro nacional de queda considerável dos repasses municipais advindos dos Hoyaltes do Petróleo. A crise nacional que pode até parecer não causar muitos estragos por aqui, vai dando as dicas para a necessidade de mudança urgente na mentalidade da gestão municipal. Mesmo Búzios migrando de faixa na escala dos repasses Federais e Estaduais - FPM (Fundo de Participação Municipal) em função do aumento da população a coisa não é nada favorável. Estudos recentes identificaram que apenas 2% dos municípios do País alcançaram a excelência na gestão fiscal. O mesmo estudo afirma que 4370 prefeituras geram menos de 20% da sua receita corrente líquida.\n- Onde os senhores acham que a cidade de Búzios se encaixa neste estudo?\nPois é senhores, fica cada vez mais clara a necessidade de diminuir a dependência desses repasses, pois o objetivo do gestor público é cumprir suas obrigações legais. Uma das possibilidades de transformação por que pode passar a mentalidade na gestão pública é iniciando um processo de dinamização do gerenciamento fiscal do município com o objetivo da excelência.\nAlguns dados importantes apontam um caminho interessante para o gestor público, a saber: o Código Tributário Municipal elenca em seu artigo Art. 6º, inciso II, 17 taxas municipais cujos alvarás e autorizações dependem diretamente da atuação dos Agentes Fiscais; de Posturas, de Meio Ambiente, de Transporte, Sanitários, Fazendários e de Urbanismo. Na prática, algumas destas taxas não são cobradas ou são cobradas de forma inexpressiva e deficiente, já que em alguns casos faltam instrumentos adequados para a execução de tarefas simples e específicas que dependem de certa precisão, como por exemplo, a medição de painéis publicitários. Na maioria dos casos, a falta da capacitação desses agentes incide em atos fiscais eivados de vícios que comprometem ou podem comprometer o sucesso das ações fiscais.\nA classe dos fiscais municipais de Armação dos Búzios vem amargando, desde a criação do Município, ao prazer do descompromisso da administração pública com seus modelos administrativos defasados e arcaicos (herança não tão boa da velha política) severas incoerências e inconsistências administrativas que comprometeram uma parte considerável dos objetivos principais que norteiam as ações dos Agentes que exercem o Poder de Polícia Administrativa no Município.\nEssas inconsistências e incoerências, ao longo do tempo, foram fragilizando a atuação da Fiscalização Municipal, pois muitos dos atos ditos fiscais eram, e ainda são em algumas secretarias, executados por servidores comissionados e contratados que não possuem fé pública para exercerem o poder de polícia administrativa do município. Muitos deles cometendo verdadeiros abusos, comprometendo e desvirtuando a ação fiscal que tem ou deveria ter, antes de qualquer coisa, um caráter educativo. Julgando-se pelo fato de ser um servidor público, esse indivíduo pode supor que tem o direito de inibir ou constranger as pessoas dizendo-se fiscal. Nada disso! Agir dessa forma é praticar crime contra a Administração Pública. Além disso, há históricos de ações desastrosas, denunciando o despreparo, a desinformação e ações equivocadas que incidem em desvios de conduta o que afeta a imagem do próprio governo.\nEm um caso específico, os Técnicos (dentista, enfermeiro, médico veterinário, farmacêutico e engenheiro sanitarista) que emitem laudos periciais a fim de resguardar algumas das ações fiscais executadas pelos Agentes Fiscais Sanitários, alegam terem sidos designados, por meio de portaria, a exercerem a função de fiscais. Ora, tamanho absurdo não deveria acontecer, mas se for verídica a informação, vai de encontro à doutrina e aos princípios do direito, através dos quais tal fato se torna impossível já que as formas do provimento dos cargos pelas quais esses profissionais se tornaram servidores municipais nunca mencionaram tal possibilidade.\nSem falar nas deficiências no aparelhamento do município que geram ineficiência das ações fiscais o que as fragiliza ainda mais. Tal qual a insegurança jurídica para os atos exercidos pelo poder de polícia administrativa do município que acaba se tornando banal. O potencial não explorado traz, por consequência, a desmotivação do agente e o descrédito perante as ações por ele praticadas já que falta um suporte de qualidade da administração pública que as sustente.\nOs mecanismos que respaldam as ações fiscais estão pautados nas atribuições dos cargos de fiscal, dentre os quais, somente foram criadas as dos fiscais Fazendários com o advento da Lei que trata da Gratificação por produtividade Fiscal, a qual já foi pleiteada, pela AFISCAB, a extensão do benefício aos demais fiscais, baseado-se no princípio da isonomia, garantindo a igualdade dos vencimentos de servidores que exercem funções de mesma natureza, neste caso, FISCAL. Por fim, constitucionalizando essa lei criada em 2009. Outro fato curioso é que, dos municípios que integram a Região da Costa do Sol, somente Búzios não paga a produtividade Fiscal para todos os Agentes Fiscais, a pesar de ter o maior PIB da Região. Em breve, a minuta desta lei será encaminhada a esta casa para apreciação e votação já que o executivo municipal se colocou como parceiro da nossa causa a qual acarretará o fatídico aumento da arrecadação municipal.\nOutro mecanismo que tem por objetivo compensar a exposição aos riscos permanentes a que são submetidos os Agentes Fiscais Municipais em suas atividades cotidianas em virtude do exercício do Poder de Polícia, é a regulamentação do adicional de periculosidade o qual está previsto no artigo 60 da Lei Complementar 15/2007 (Estatuto dos Servidores Municipais), mas que ainda não foi feita. A AFISCAB conta, portanto, com a sensibilização desta casa para que essa Norma Reguladora possa enfim existir, já que não são poucos os registros policiais que dão autenticidade aos riscos mencionados, além de um caso de morte registrado.\nEm síntese, o aumento da arrecadação municipal através do exercício do poder de polícia de cada uma das fiscalizações: das Posturas, de Meio Ambiente, Tributária, de Transporte, Sanitária e Urbanística, em suas respectivas competências legais, pressupõe o recolhimento das taxas de fiscalização para que após a respectiva ação fiscal seja emitido o Alvará, Autorização e Permissão, as quais também implicam em aumento de receitas de forma considerável. Sem mencionar o fato de que cada Alvará, Autorização e Permissão emitido no município enseja algum tipo de ação fiscal por parte de um ou mais fiscais dentro de suas respectivas competências legais que não se encerra em um único ato, mas que é constantemente retomado, tanto nos casos de renovação de Alvará, Autorização e Permissão, quanto no controle da legalidade dos portadores de tais documentos.\nEm função do controle da legalidade existem, também, as receitas decorridas das cobranças das infrações ou outras sanções pecuniárias lavradas aos contribuintes que tenham infringido a legislação vigente.\nNão obstante, há um papel importantíssimo, e pouco explorado, de educação e conscientização daqueles contribuintes que ainda estão na ilegalidade ou inertes quanto ao cumprimento das normas legais, os quais podem ser trazidos para a legalidade através de ações fiscais com esse intuito.\nAssim, aguardamos ansiosos, pela compreensão da necessidade de que seja repensado o tratamento dado aos servidores que exercem o poder de polícia administrativa no município de Búzios. Com a valorização desta classe de servidores haverá, consequentemente, um processo de aumento exponencial da arrecadação Municipal e, por consequência disso, uma real diminuição da dependência dos repasses Federais e Estaduais.\nAlém disso, a AFISCAB se coloca à disposição desta casa a fim de colaborar com a revisão da Legislação Fiscal ou Tributária fazendo valer mais uma das finalidades desta Entidade representativa da classe dos Fiscais Municipais.\nAo encerrar, reitero o agradecimento em meu nome, mas principalmente em nome de todos os Agentes Fiscais Municipais.\nMeu comentário:Tudo indica que a partir de agora, decorridos 19 anos da emancipação, teremos fiscalização de verdade na terra das Armações dos Búzios. Antes, por falta de fiscais concursados em número suficiente, fingia-se que se fiscalizava. Ou melhor, com cabos eleitorais contratados como "fiscais" só se fiscalizava os inimigos do Prefeito de plantão. Longa vida para a AFISCAB!!!\nMarcadores: AFISCAB, associação, fiscais, funcionalismo, servidores\nProjeto de Lei de Iniciativa Popular: impeachment do Dr. André\nO Juiz da 2ª Vara da Comarca, Dr. Marcelo Alberto Chaves Villa, afastou o Prefeito André Granado do cargo por improbidade administrativa. A 10ª Câmara Cível do Tribunal do Estado do Rio de Janeiro, liminarmente, o manteve no cargo até o julgamento do mérito da Ação Civil Pública impetrada pelo MP-RJ. A Justiça de Búzios fez a sua parte. Cabe, agora, a nós - povo de Búzios- também fazer a nossa parte. Nenhum Prefeito pode cometer malfeitos no exercício de função pública. É um direito constitucional do cidadão buziano afastar do cargo quaisquer um de seus representantes eleitos, Prefeito ou Vereador, que pratiquem "atos prejudiciais e danosos à Administração Pública". Eles não foram eleitos para isso.\nPara que a proposta do afastamento do Prefeito André Granado do cargo seja posta em votação pela Câmara de Vereadores é preciso que consigamos 1.165 assinaturas (5% do eleitorado de 23.298 eleitores - dados de janeiro de 2015 do TSE) de moradores com título de eleitor do município.\nSolicito aos leitores do blog que concordem com o Projeto de Lei que imprimam e passem o abaixo-assinado. Todas as folhas devidamente preenchidas serão recolhidas por mim na Câmara de Vereadores durante as sessões ordinárias. Quem quiser agendar para fazer a entrega, basta ligar ou enviar mensagem pelo WHATSAPP (número no canto lateral direito, parte superior, do blog), MESSENGER do Facebook, MENSAGEM DE SMS, EMAIL, etc.\nVAMOS TOMAR O DESTINO DE NOSSA CIDADE EM NOSSAS MÃOS!\nMarcadores: abaixo-assinado, câmara de vereadores, impeachment, iniciativa popular\nPrefeito de Búzios permanece no cargo até o julgamento do mérito\n"VISTOS ETC.... CONSIDERANDO O CONTEÚDO DA PETIÇÃO INICIAL DA AÇÃO CIVIL PÚBLICA, BEM COMO OS FUNDAMENTOS ADOTADOS NA DECISÃO ATACADA NA PRESENTE MEDIDA CAUTELAR, PARA O AFASTAMENTO DO REQUERENTE , INCLUSIVE NO QUE SE REFERE À EXTENSÃO INTERPRETATIVA DO ARTIGO 20 § ÚNICO DA LEI 8429/92, DEFIRO A LIMINAR PLEITEADA E DETERMINO A SUSPENSÃO DOS ATOS DE EXECUÇÃO ORDENADOS PELO JUÍZO DE PRIMEIRO GRAU ATÉ O JULGAMENTO DO MÉRITO DA PRESENTE AÇÃO CAUTELAR. DETERMINO A CITAÇÃO DA PARTE REQUERIDA, NOS TERMOS DOS ARTIGOS 802 E SEGUINTES DO CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL. OFICIE-SE COMUNICANDO AO JUÍZO DE PRIMEIRO GRAU, ADOTANDO-SE AS DEMAIS PROVIDÊNCIAS DE ESTILO".\nProcesso No: 0008586-02.2015.8.19.0000\nTJ/RJ - 26/2/2015 16:42 - Segunda Instância - Autuado em 25/2/2015\nMEDIDA CAUTELAR INOMINADA - CÍVEL\nModalidade / Limite / Dispensa / Inexigibilidade / Licitações / DIREITO ADMINISTRATIVO E OUTRAS MATÉ\nProcesso originário: 0003882-08.2012.8.19.0078\nDGJUR - SECRETARIA DA 10 CAMARA CIVEL\nRemessa do Escrivão/Diretor/Secretário para DECIMA CAMARA CIVEL\nDECIMA CAMARA CIVEL\nDistribuição Por prevencao\nÍntegra do(a) Decisão Indefinido - Data: 26/02/2015\nObservação: Continuem votando na enquete dos prefeitáveis de Cabo Frio. Alair Corrêa ensaia uma reação: 30 a 58, a favor de Marquinho Mendes\nMarcadores: cassação, governo André, justiça, liminar, mandato\nQuanto custa um show do grupo de pagode Bom Gosto?\nGrupo de pagode Bom Gosto, foto do site sedivirta\nEm Arraial do Cabo (12/05/2014) : R$ 55.000,00\n29/04/2014 323/2014/1 343 00148 02.011.001.04.122.0001.2054 3.3.90.39.99.0 9206 - M.F.A.G - PRODUCÃO ARTÍSTICA 004 55.000,00 REFERENTE A CONTRATAÇÃO DE EMPRESA PARA REALIZAÇÃO DE SHOW ARTÍSTICO DO GRUPO BOM GOSTO,PARA O DIA 12/05/14 , ALUSIVO AO ANIVERSÁRIO DA CIDADE.\nEm Armação dos Búzios (12/11/2014): R$ 55.000,00\n06/11/2014 000/15047/14 001028 M.F.A.G PRODUÇÃO ARTÍSTICA LTDA - ME - 9419 55.000,00 CONTRATAÇÃO DO SHOW DO GRUPO BOM GOSTO PARA A APRESENTAÇÃO NO DIA 12/11/2014 NO CAMPO DA SEB EM COMEMORAÇÃO AO 19º ANIVERSÁRIO DA CIDADE.\nEm Cabo Frio (04/03/2014): R$ 119.250,00\n26/02/2014 424/2014 0 Empenho M. F. A. G PRODUÇÕES ARTÍSTICA LTDA 3936/2014 000007 119.250,00 Importância referente a contratação de 01 (uma) apresentação musical do grupo "BOM GOSTO", acompanhado de banda no dia 04 de março de 2014 em palco em Unamar no 2º Distrito em Cabo Frio.\nO que leva um show realizado em Cabo Frio no mesmo ano custar 116% a mais do que os shows do mesmo grupo realizados em Armação dos Búzios e Arraial do Cabo? Dá pra pagar dois shows e ainda sobra uma merreca boa! Consegues explicar isso Flávio Machado? "Explica aí" Alair! Observem que a produtora é a mesma. Coisa rara de acontecer.\nObservação: Continuem votando na enquete dos prefeitáveis de Cabo Frio. Marquinho Mendes continua disparado: 57 X 27 contra Alair Corrêa.\nMarcadores: Cabo Frio, eventos, governo Alair Corrêa, Grupo Bom Gosto, preços, shows musicais\nNo Encontro dos Profissionais de Educação de Armação dos Búzios (EPEAB) realizado no Hotel Atlântico- evento que marca a abertura do ano letivo no município- a Secretaria Municipal de Educação de Búzios (SEME) distribuiu aos professores presentes uma agenda de conteúdo religioso. Não conheço a Secretária de Educação Deisemar Gonçalves dos Santos Jesus mas, tudo indica, pelo gesto, que deve ser uma pessoa carola que acredita ter como missão no cargo catequizar os professores de Búzios, esquecendo que o Estado brasileiro é laico. Sugiro a ela que se lembre, no ano que vem, de encomendar agendas com conteúdos espírita, budista, umbandista, evangélico, etc, já que temos professores adeptos de todos esses credos. Seria mais democrático e ecumênico. Que tal? Que tal distribuir também uma agenda ateísta? Ou, se preferir, melhor ainda: distribua no ano que vem agendas sem conteúdo religioso algum. Que tal, Secretária?\nAgenda da educação de Búzios 1\nAgenda da educação de Búzios 2\nObservação: Continuem votando na enquete dos prefeitáveis de Cabo Frio. Marquinho Mendes continua disparado na frente.\nMarcadores: agenda, educação, EPEAB, professores, secretaria de educação\nPrefeito de Búzios, Dr. André, tem mandato cassado\nVeja a sentença no processo 0003882-08.2012.8.19.0078\nPrefeito tem 10 dias de prazo para deixar o cargo.\nVice-Prefeito, Carlos Alberto Muniz, e o Presidente da Câmara de Vereadores, Henrique Gomes, já foram notificados.\nMais notícias a seguir.\nJose Figueiredo Sena Sena Luiz Carlos Gomes você já colocou no papel o que pode acontecer se isso vier a ser concretizado agora , pelo que estão dizendo pela " boca pequena " que a intenção da Justiça é dar apoio aos Juízes das pequenas " Comarcas " porque eles estão mais perto dos Gestores da coisa Publica , agora você já pensou nas mudanças que vai acontecer na Cidade de Búzios , tanto na Câmara de Vereadores , e também nas Secretárias com novos Gestores , é claro que Carlos Muniz não vai querer só um mandato tampão , ele vai querer fazer um Governo mesmo com pouco recurso com um bom Gerenciamento para concorrer na próxima eleição ai né vai enrolar em tudo .\nJose Figueiredo Sena Sena Luiz Carlos Gomes um bom Prefeito consegue Governar uma Cidade com uma população que Búzios tem hoje com ( 6 ) seis Secretárias , de Educação , de Saúde , de Serviços Públicos e Obras , de Planejamento de gestão Publica ( e não deixar ficar liberando condomínio a deus dará , sem planejar para onde vai o esgoto destes condomínios ) da Controladoria para não deixar o dinheiro sair para os contratos de prestação de serviços ir para o ralo da corrupção e uma boa Procuradoria , usar sempre os concursados mais capacitados , e no, mais é Gerencias de Esportes, de Turismo, de Trabalho para ter Renda , sem direito a nomeação a deus dará.\nMarcadores: cassação, Dr. André, justiça, mandato, prefeito


Ex-policial militar é preso com celulares roubados em Parnamirim – Blog Jair Sampaio\nEx-policial militar é preso com celulares roubados em Parnamirim\nUm ex-policial militar do Rio Grande do Norte foi preso na noite desta terça-feira (21) suspeito de roubar aparelhos celulares no município de Parnamirim, região metropolitana de Natal. O suspeito foi identificado como Francisco Antônio Timóteo Santiago.\nDe acordo com informações da assessoria da Polícia Militar (PM), o suspeito era conhecido como “Bibilo” e foi expulso da corporação por envolvimento com roubos. A assessoria informou que a prisão foi realizada por acaso, após se envolver em um acidente de moto.\nAo ser socorrido, os paramédicos do Samu e policiais militares que atenderam a ocorrência descobriram que ele estava com uma arma falsa e alguns celulares. Um dos celulares, inclusive, tocou no momento do atendimento.\nUm dos PMs atendeu e falou com uma mulher, que se identificou como dona do aparelho para o qual estava ligando porque havia acabado de ser assaltada. O policial foi encaminhado para o Pronto-Socorro Clóvis Sarinho, onde recebeu atendimento médico, e depois levado para a Central de Flagrantes da Polícia Civil, no bairro de Cidade da Esperança.\nA mulher foi chamada à delegacia para pegar o telefone de volta e acabou identificando o ex-PM como o homem que a assaltou e registrou queixa contra ele. Após ser reconhecido, Santiago recebeu voz de prisão.


Casal que levava 27 kg de drogas para Montes Claros é preso na BR-381 | Aconteceu no Vale\n30 de setembro de 2020 - 5:49\nInício Minas Gerais Casal que levava 27 kg de drogas para Montes Claros é preso...\nCasal que levava 27 kg de drogas para Montes Claros é preso na BR-381\nA Polícia Rodoviária Federal (PRF) em Itatiaiuçu, na Região Metropolitana de Belo Horizonte, apreendeu vinte quilos de maconha e sete quilos de crack na madrugada desta quinta-feira (9/8/2018). As drogas estavam escondidas em um compartimento secreto no veículo de um casal que seguia pela BR-381.\nO homem tem 38 anos e a mulher, 27. Segundo a PRF, eles foram abordados durante a operação denominada Égide Corredores MG, quando seguiam no sentido Belo Horizonte. Eles disseram que se deslocavam de São Paulo (SP) em direção a Montes Claros, no Norte de Minas, onde as drogas seriam entregues.\nUm vídeo da Polícia Rodoviária Federal mostra o momento em que os policiais encontram um compartimento oculto na porta do carro onde os tabletes estavam escondidos. O casal e o material apreendido foram levados para a Delegacia da Polícia Civil de Divinópolis.\nDroga encontrada no carro do casal (foto: Polícia Rodoviária Federal/PRF)\nArtigo anteriorPolícia Federal deflagra operação em São Paulo, Minas Gerais e Goiás contra tráfico internacional de pessoas\nPróximo artigoAnac autoriza primeira empresa aérea de baixo custo a operar no Brasil


COBRO COACTIVO NOTIFICACIÓN POR AVI... by VIDEOS DE URABÁ 2122 views\nMemória humana by Daniel Gonçalves 761 views\nProtozoários by Isabella Silva 233 views\nApresentação pdf (fechada) by CrunchOil 402 views\n02 myslenkova mapa by honzabur 168 views\nInternet by a21939 366 views\n1. CAPITULO III – INTRODUÇÃO 1. PERFIL DE UM LÍDER IDEAL Líder eficaz (RH). Podemos dizer que ser um líder dentro de um departamento não é algo fácil, pois devemos nos atentar em alguns aspectos importantes para que possamos agir com naturalidade junto com o grupo. Vamos citar algumas atitudes que serão utilizados no RH da nossa empresa: • Ajudar o profissional a pensar; • Fazer refletir sobre a falha; • Impactar emocionalmente para gerar resultados de melhoria e crescimento, ao invés de humilhá-lo aplicando sermões e lição de moral; • Ajudar a pensar e criar novas idéias; • Sabemos que o maior patrimônio que podemos ter para liderar é saber como funciona a mente humana e tratar não apenas com os comandados, mas de todas as pessoas no âmbito emocional; • Incentivar e elogiar, ajudando a criar uma personalidade própria para sua equipe; • Fazer com que o profissional ao trazer um problema, traga uma possível idéia de solução; A liderança é um processo social no qual se estabelece relações de influência sobre pessoas. Ao observar podemos dizer que toda a pessoa é capaz de exercer influência sobre as outras e, portanto, que toda pessoa é, potencialmente um líder. Seguindo a hierarquia de Maslow, não existe apelo aos interesses baseados em trocas utilitárias pela submissão a um objetivo (transacional). Além de ter carisma, o líder desperta fortes emoções e mudanças, e os valores são compartilhados no contexto da cultura da empresa. Na liderança transacional, o processo é compreendido como a ocorrência de transações mutuamente gratificantes entre seus seguidores em determinado contexto situacional. O líder transacional guia seus seguidores na direção da metas e esclarece as exigências de papel e da tarefa. O líder empresarial tem adquirido novos perfis, deixando de ser controlador e passando a ser facilitador. Busca uma visão estratégica do negócio, e não só soluções de curto prazo. Em lugar de pretender a disciplina de seus subordinados, cultiva o comportamentos deles. Concluindo, liderança é um processo no qual o líder busca, sob a influência e a aceitação do próprio grupo, o alcance de metas e objetivos específicos através de mobilização, motivação, informação e comunicação, manejo e solução de conflitos, estabelecimento de estratégias e definições de políticas. Não existe um líder universal, e a própria História é exemplo dessa constatação.\n2. 2. SISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 2.1. PROCESSO DE RECRUTAMENTO 2.1.1. PREVISÃO DE VAGAS. A previsão é uma estimativa de fundamental importância para as necessidades de mão de obra da empresa de maneira mais eficiente e econômica. Esse planejamento pode estar envolvido com os demais setores da empresa, podendo ser elaborada pelos supervisores ou gerentes da empresa por aumento de quadro, substituição, aposentadoria, licença e outros. “O primeiro passo de recrutamento e seleção é a previsão de necessidades de pessoal em curto prazo” 2.1.2. REQUISIÇÃO DE PESSOAL. Documento oficial que devidamente aprovado possibilita o setor de seleção de pessoal a dar o inicio ao processo seletivo. 2.1.3. RECRUTAMENTO. È o processo de busca de recursos internos ou externos frente a necessidades de pessoal. Para procurar candidatos, o recrutamento se dirige a determinadas fontes de mão de obra. Inclui o conjunto e procedimentos na forma de anúncios, entrevistas de avaliação técnica e profissional, pesquisa de antecedentes e outros, dirigidos à obtenção de candidatos em condições de preencher as vagas existentes na empresa. 2.1.4. PROCEDIMENTOS PARA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO: • Pesquisa de fontes de recrutamento - a fonte mais imediata será a própria empresa - promoções e transferências • Contato com o candidato em potencial - se concretizará em entrevistas. Há a possibilidade da utilização das agencias de emprego • Cadastro de candidatos - será organizado com os dados provenientes das ofertas de serviços que se recebam. Devera ser mantido atualizado com informações sobre pessoas interessadas na procura de emprego na empresa 2.1.5. RECRUTAMENTO INTERNO • Deve ser o primeiro passo no recrutamento; • Consiste na procura de candidatos dentro da própria empresa, envolvendo promoções, transferências e reaproveitamento; • Melhor forma de recrutamento - considerando o aproveitamento da experiência e a\n3. "capacidade instalada" dentro da empresa.; • Programa de oportunidades, entrevista de interesses, avaliação de desempenho e análise de currículos são fundamentais para o sucesso desse empreendimento. 2.1.6. RECRUTAMENTO EXTERNO • Esgotadas as possibilidades de recrutamento interno, o selecionador poderá utilizar uma ampla variedade de fontes de recrutamento externo; • Consiste nos procedimentos de atração de candidatos externos a empresa, junto ao mercado de trabalho ao sistema educacional; • O selecionador deverá escolher os meios mais adequados, partindo dos mais diretos e econômicos para em seguida utilizar os meios de longo alcance e resultado a médioprazo. Ex: banco de dados, anúncio em agências de empregos e outros. 2.1.7. BANCO DE DADOS. Trata-se de um arquivo de fichas e currículos previamente selecionados e organizados por cargo. 2.1.8. ANÚNCIOS E AGÊNCIA DE EMPREGOS. Possivelmente mais quantitativo do que qualitativo. Essa publicação é responsável pela gerencia de RH, sendo sua atribuição assegurar que as empresas ou agências contratadas sejam idôneas e estejam informadas sobre os critérios de padronização estabelecidos e que estejam rigorosamente cumpridos. Verificar a sua conduta ética, técnica pessoal, instalações, qualidade de serviço e referencia de outros clientes pode resultar em um serviço inestimável quando a procura de profissionais raros no mercado. 2.1.9. SELEÇÃO DE PESSOAS: O processo de seleção de pessoal identifica candidatos que melhor se enquadram no perfil de determinado cargo. Algumas dessas informações esclarecedoras são reveladas pela aferição de testes e outras são adquiridas através de entrevistas. Empregando-se as duas técnicas, testes e entrevistas, registram - se dados e informações procurando delinear a imagem do candidato como fotografia, para finalmente, a luz das exigências do cargo e do comportamento demonstrado pelo candidato prognosticar a adequação do mesmo ao desempenho da atividade. A seleção de pessoas segue o pressuposto fundamental de “combinar os indivíduos com as ocupações com as quais se habilita”. 2.2.1. PRINCÍPIOS DA SELEÇÃO:\n4. • A seleção tem em vista, de imediato, o bem estar, a produtividade, a eficiência e a satisfação no trabalho; • Os resultados dos testes, processos ou informes usados são de caráter estritamente confidencial; • Aos candidatos, não assiste o direito de conhecer detalhadamente os informes, de interesse da empresa, colhidos sobre o seu caso. Mas devem ser informados sobre os resultados gerais; • A seleção é específica e os resultados colhidos para determinar a vaga não são necessariamente aplicáveis em outra; • A participação na seleção não garante ao candidato o direito de ser reaproveitado. È apenas um recurso para escolha dos julgados mais aptos. • Que seja procurado o homem para o cargo e não o inverso - contratação de pessoal deve ser feita sempre que existir o cargo definido em termos de funções e tarefas a cumprir, requisitos de instrução, experiência e outros; • Que a seleção seja feita com base na competência dos candidatos, aplicando o principio de igualdade de oportunidade para todos os participantes; • Que se respeite o resultado do processo seletivo através de provas e medidas objetivas de seleção, como critério determinante para a efetivação dos contratos de trabalho. Tem como objetivo: • A realização do processo de escolha entre os candidatos pré- selecionados pelo recrutamento, com vistas a contratação do mais apto e que apresente melhores condições de adaptabilidade a empresa. • A manutenção de reserva de candidatos selecionados, aptos e pronto para admissão Temos dois tipos de seleção: Seleção interna: O processo de seleção interna é uma ferramenta de gestão que visa à valorização da força de trabalho nas organizações, oportunizando o autodesenvolvimento e ascensão funcional, devendo ser incentivado na medida em que possibilite o equilíbrio entre os objetivos organizacionais e os objetivos das pessoas que a integram. Devem ser observados: • Cumprimento dos requisitos • Resultados dos testes • Avaliação do desempenho • Tempo de serviço\n5. Seleção externa: O processo de seleção externa consiste em recrutar pessoas que estão fora da organização para preencher as vagas ditadas pela mesma, utilizando várias técnicas. Devemos observar também o: • Cumprimento dos requisitos • Resultados dos testes • Avaliação da experiência • Avaliação da entrevista • Exame médico Um programa de seleção de pessoal, em geral, envolve os seguintes passos: 1) análise do cargo; 2) identificação das dimensões de desempenho do cargo; 3) identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo; 4)desenvolvimento/seleção/validação de instrumentos para acessar o conhecimento e habilidades do candidato; 5) uso de tais instrumentos de medida no processo de seleção de candidatos. 2.2.2. PLANEJAMENTO DA ENTREVISTA. A entrevista de seleção pode ser Intensiva e funcional. A entrevista intensiva a tem como finalidade conhecer mais profundamente o candidato e a funcional, desde que considere o candidato selecionado, o encaminha para a chefia da área de interesse. A entrevista de seleção merece alguns cuidados especiais, seguimos cinco etapas para seu desenvolvimento: Preparação da entrevista: A entrevista não deve ser improvisada, nem feita às pressas. Precisa de algum tipo de preparação ou planejamento que permita determinar os seguintes aspectos: a) os objetivos específicos da entrevista: o que se pretende com ela; b) o tipo de entrevista (estruturada ou livre) adequado para atingir os objetivos dela; c) leitura preliminar do currículo do candidato a entrevistar; d) o maior número possível de informação sobre o candidato a\n6. entrevistar; e) o maior número possível de informação sobre o cargo a preencher e as características pessoais exigidas pelo cargo. Ambiente: A preparação do ambiente não é exatamente um passo separado no processo de entrevistar, mas merece um realce especial para neutralizar possíveis ruídos ou interferências externas que possam prejudicar a entrevista. O ambiente pode ser encarado sob dois aspectos: Físico e psicológico. Desenvolvimento da entrevista: a entrevista propriamente dita constitui a etapa fundamental do processo, na qual se intercambiam a informação desejada por ambos os participantes: o entrevistador e o entrevistado. Envolve necessariamente duas pessoas que iniciam um processo de relacionamento interpessoal, cujo nível de interação deve ser bastante elevado e, sobretudo, dinâmico. O entrevistador provoca estímulos (perguntas) ao candidato, a fim de estudar suas respostas e reações, realimentando o processo e assim por diante. Da mesma forma que o entrevistador obtém as informações que deseja, deve também prestar as informações que o candidato necessita para tomar suas decisões. Uma parte considerável da entrevista consistirá em prestar ao candidato informações sobre a oportunidade existente e sobre a organização, com o intuito de transmitir-lhe uma imagem favorável e positiva e reforçar seu interesse. O processamento da entrevista deve levar em conta dois aspectos: material e o formal. a) Conteúdo da entrevista: constitui o aspecto material, isto é, o conjunto de informações que o candidato fornece a seu respeito, sobre sua formação escolar, b) experiência profissional, situação familiar, condição socioeconômica, seus conhecimentos e interesses, aspirações pessoais etc. Todas essas informações constam do formulário de pedido de emprego ou do currículo preenchido pelo candidato e que são mais bem esclarecidas e aprofundadas através da entrevista. b) Comportamento do candidato: Constitui o aspecto formal, isto é, a maneira pela qual\n7. o candidato se comporta e reage dentro da situação, sua maneira de pensar, agir, sentir, seu grau de agressividade, motivações e ambições. O que se pretende neste aspecto é ter um quadro das características pessoais do candidato, independentemente de suas qualificações profissionais. Encerramento: A entrevista deve ser aberta e fluir livremente, sem acanhamentos e sem embaraços. Ela é uma conversação polida e controlada. Seu encerramento deve ser elegante: o entrevistador deve fazer algum sinal claro para demonstrar o fim da entrevista, sobretudo proporcionar ao entrevistado algum tipo de informação quanto à ação futura, como será contatado para saber o resultado ou quais serão os desdobramentos daquele contato. Avaliação do candidato: Logo que o entrevistado deixar a sala, o entrevistador deve imediatamente empreender a tarefa de avaliar o candidato enquanto os detalhes estão frescos em sua memória. Se não fez anotações, deve então registrar imediatamente os detalhes. Se ele utilizou alguma folha de avaliação, ela deve ser checada e completada. No final, certas decisões devem ser tomadas em relação ao candidato: se ele foi rejeitado ou aceito ao final da entrevista e qual sua colocação em relação aos demais candidatos que disputam a mesma vaga. Ou se uma avaliação definitiva poderá ser feita comparativamente após o término de todas as entrevistas com os demais candidatos. De modo geral, a entrevista deve ser entendida com um instrumento de comparação e o entrevistador precisa trabalhar dentro de certa precisão e de certa validade, tal como um instrumento de medida confiável. Logicamente, sua margem de erro é muito maior, dada sua condição humana. O entrevistador deve funcionar como o fiel da balança que compara objetivamente as características oferecidas pelo candidato com os requisitos exigidos pelo cargo a ser preenchido. Alguns exemplos de perguntas: -Como você gasta seu tempo disponível? Quais são seus passatempos? -Em que tipos de atividades da comunidade ou da escola em que você está envolvido? -Descreva seu trabalho ideal. Em que tipo de atividade você está interessado? -Por que quer trabalhar nesta organização? -Quais são seus assuntos favoritos? Por quê? -O que você pensa ser um salário adequado? -Como você escolheria seu supervisor? -Descreva seu chefe ideal.\n8. -Quais as habilidades e conhecimentos que você possui? -Como você se sente trabalhando em equipe? 2.2.3. DINÂMICAS, PROVAS E TESTES PSICOLÓGICOS. Fica a critério do selecionador a utilização de provas e/ou testes psicológicos ou dinâmicas em grupo. Podendo ser: • Prova de conhecimentos gerais (destinada verificar o nível e grau de cultura do candidato); • Prova de conhecimentos especiais (destinada a avaliar conhecimentos de um assunto específico do cargo); • Provas de capacidade profissional (destinada a avaliar proficiência e sua habilidade para aplicar tarefas do próprio cargo); • Provas situacionais • (destinada a simular uma situação cotidiana no exercício das tarefas do cargo); • Dinâmica em grupo (trata-se de observar como os candidatos interagem uns com os outros em uma determinada situação, procurando observar comportamentos e posturas); • Testes de aptidões (destinados a avaliar o potencial e características dos candidatos); • Teste de personalidade (destinados a examinar a estrutura da personalidade do candidato). 2.2.4. EXAME MÉDICO. O Exame médico admissional é a avaliação das condições de saúde e da capacitação do candidato ao emprego, visando uma adequação á função a qual se destina. É um fator limitando para a aprovação do candidato. 3. TREINAMENTOS / AÇÕES 3.1. IDENTIFICAR AS NECESSIDADES DE TREINAMENTO. A identificação de treinamento ocorre nos meses de janeiro e julho e deverá atender as seguintes necessidades: • Objetivos do sistema da qualidade; • Documentação e/ou ferramentas da qualidade; • Reciclagem documental ou de rotinas de trabalho;\n9. • Análise das causas raízes na incidência de não-conformidade operacionais levantadas pelas Ações corretivas e preventivas; • Aprimoramento tecnológico dos funcionários, em função da utilização de novos equipamentos; • Novos planejamentos; • Contratação / Remanejamento de Pessoal; • Saúdes e Segurança no Trabalho; • Atender a qualificação mínima dos funcionários; Aprovação A aprovação deverá ser feita da seguinte forma: • Treinamentos gratuitos internos e/ou externos: podem ser aprovados por diretores e gerentes. • Treinamentos com custos internos e/ou externos: deverá ser aprovado pelo diretor da área, mediante avaliação das informações referentes ao treinamento. Administração do treinamento Quando o treinamento for ministrado por terceiros, deverá ser informado o nome do instrutor e/ou entidade, preço, carga horária e data de início. Os treinamentos serão evidenciados pelo setor de Rh através da apresentação do certificado de conclusão. Será anexado uma cópia, junto à ficha do colaborador. Verificação de desempenho 30 dias após o treinamento, o gerente da área deverá enviar um relatório ao RH, comprovando a eficácia do treinamento. 4. PLANO DE CARREIRA E PROMOÇÃO O plano de carreira deve vir de encontro à missão e visão da própria empresa, conciliando objetivos e benefícios organizacionais, com objetivos e benefícios dos profissionais, aliando-se então os interesses da empresa com os interesses de seus colaboradores, e assim, pautados na ética, nos valores, princípios e na cultura organizacional, contribuir para o alcance do desenvolvimento e crescimento de ambos, alcançando diferencial no mercado e gerando o rebento denominado sucesso. É inaceitável que um colaborador qualificado seja preterido em uma promoção com favorecimento de outro menos qualificado por conta de uma decisão gerencial injusta ou nitidamente equivocada moralmente/eticamente. Não há nada pior numa empresa do que um “colaborador” ferido em seu íntimo por uma decisão empresarial injusta.\n10. Pensando no alcance dos resultados, a empresa deverá liberar recursos destinados à profissionalização e ao aperfeiçoamento de seus profissionais, que somados com envolvimento e comprometimento irão alcançar o desenvolvimento e crescimento esperado, o que não impede que cada profissional também tome tal iniciativa. A elaboração de um plano de carreira implica na relação de pensar e repensar o passado e o presente, bem como o futuro de forma cautelosa e com muita transparência nas ações, envolvendo todo um trabalho de equipe. Além da participação do Departamento de Recursos Humanos da empresa, o ideal é que esta equipe seja composta por multiprofissionais, devendo ter a participação efetiva de todos os envolvidos. O plano de carreira irá contribuir para com a valorização dos profissionais da empresa, concebendo-os como um ser humano, ser bio-psico-social, que pensa e possui talentos, conhecimentos, capacidades, anseios e necessidades diversas e é capaz de contribuir e muito para que a empresa faça a diferença neste mercado globalizado e de alta competitividade. Os benefícios da empresa que possui plano de carreira implantado e implementado são inúmeros; dentre estes, podemos destacar a seleção interna de pessoal de forma mais consciente e, portanto, tendo mais chance de acerto na escolha, a intensificação do relacionamento da empresa para com o colaborador, além de conseguir que os funcionários atuem motivados, o que contribui não só com o desenvolvimento profissional, mas também com o desenvolvimento organizacional. 5. BENEFÍCIOS POR TEMPO DE EMPRESA Plano de carreira são regras pré-estabelecidas e claras, descritas por um Estatuto da empresa. Se um funcionário atingir "x" pontos alcança uma categoria seguinte e seu salário também é acrescido. Exemplo: - Se trabalhar 3 anos, começa ganhar o "triênio" acrescido no salário. - Se o funcionário tiver 5 anos trabalhados na empresa, começa ganhar um benefício chamado"qüinqüênio" e "triênio", acrescido no salário. E assim todos os meses seguintes é acrescido no seu salário o "qüinqüênio" + "triênio". - Se um funcionário trabalhar por 10 anos, nunca faltou ao trabalho, ganha férias- prêmio. Ou seja, além das férias de 30 dias por ano, pode tirar mais 30 dias. - Se um funcionário tiver trabalhado 10 anos na empresa ganha acrescido em seu salário "o triênio + qüinqüênio" + o "dezênio".\n11. A partir da elaboração de um plano de cargos e salários é que a empresa deverá implantar e implementar o plano de carreira. Portanto, ao se elaborar um plano de carreira, a empresa deverá fazer um diagnóstico: • Ascender, progressivamente, o colaborador a um salário melhor. • Incentivar e dar segurança na carreira. • Ordenar e agrupar de atividades e recursos, visando alcançar os objetivos e resultados esperados • Motivar e integrar as pessoas na empresa, a fim de que desejem um bom desempenho em seus papéis • Identificar as tarefas físicas e mentais que precisam ser desempenhadas; • Agrupar tarefas em funções que possam ser bem desempenhadas e atribuir sua responsabilidade a pessoas ou grupos, organizar funções e responsabilidades. • Proporcionar aos empregados todos os níveis de informações e medidas de desempenho • Papel que deseja desempenhar • Interesses • Capacidades técnicas • Necessidades de desenvolvimento • Analisar a estrutura, a política salarial a ser a adotada, os salários, cargos, os perfis dos profissionais coerentes com os cargos, as metas, as capacidades e competências • Definir como e quando o profissional alcançará o crescimento • Oferecer igualdade de oportunidade a quem de direito • Liberar recursos destinados à profissionalização e ao aperfeiçoamento de seus profissionais. 6. MANUAL DE INTEGRAÇÃO 6.1. REGULAMENTO INTERNO • Horário de trabalho O horário de trabalho é estabelecido de acordo com as conveniências de cada departamento, podendo ser alterado sempre que necessário e deverá ser observado rigorosamente. Na necessidade de se realizar trabalho extraordinário, o mesmo deverá ser previamente comunicado e autorizado por escrito. O trabalho deverá ser contínuo até o fim da jornada estabelecida, respeitando os períodos de descansos. Os empregados deverão estar nos respectivos lugares, na hora inicial do trabalho, não\n12. sendo permitido atrasos, exceto por justificativas contidas neste manual de integração. • Marcação de ponto. É obrigação do empregado efetuar o registro de ponto, diariamente, sempre na hora do início e término de cada período de trabalho. É expressamente proibido outro funcionário registrar o ponto de outra pessoa, podendo o mesmo sofrer punição. Havendo dúvidas ou problemas relacionados à folha de ponto, comunique o fato ao responsável pelo setor que por sua vez pedirá orientação ao RH. • Atrasos, ausências e licenças. Haverá tolerância de 15 minutos semanais para atrasos sem justificativas. Portanto se você precisar desse tempo em uma segunda-feira, por exemplo, deverá ficar atento para não atrasar mais durante a semana. Só serão justificados atrasos e faltas mediante apresentação de atestado médico, odontológico ou de Órgãos públicos. • Hora extra adicional noturno e banco de horas. Toda hora extra deverá ser autorizada antecipadamente pelo responsável do departamento e diretoria por e-mail que deve ser encaminhado ao setor de RH. Só serão computadas horas extras após 30 minutos de trabalho. • Remuneração O pagamento de salários será efetuado até o 5º dia útil do mês seguinte ao de referência, art.459 § 1º - CLT, sendo creditado automaticamente em conta corrente. Será concedido adiantamento salarial de 40%, sobre o salário base, no dia 20 (vinte) de cada mês. O adiantamento quinzenal só será liberado aos empregados recém-admitidos até o dia 10 (dez) e receberão proporcionalmente aos dias trabalhados. Conforme cláusula Sindical todos os empregados associados ou não ao sindicato sofrerão desconto, a título de Contribuição Assistencial, conforme convenção Coletiva Sindical. Os empregados admitidos após o mês de março e que ainda não contribuíram com o Imposto Sindical, sofrerão desconto de um dia de serviço em folha de pagamento, no mês subseqüente a da admissão-art.580 CLT. • Férias anuais Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias com pelo menos 1/3(um terço) a mais do que o salário normal, art. 7º, XVII, da Constituição Federal de 1988. O empregado terá o direito ao gozo das férias, art. 129 CLT, na seguinte condição: - 30 (trinta) dias, corridos quando não houver faltado sem justificativa ao serviço mais de\n13. 5 (cinco) vezes; - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 06 (seis) a 14 (quatorze) faltas injustificadas; - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido 15 (quinze) a 23 (vinte e três) dias de faltas injustificadas; - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas injustificadas. • Demissão A qualquer tempo pode-se rescindir o contrato de trabalho por ambas as partes (tanto o empregador como o empregado) respeitando-se as suas formalidades legais e sua viabilidade. Via de regra, em qualquer tipo de demissão, o chefe imediato deve ser comunicado e este deve comunicar o RH, além de pedir orientação. Toda demissão deverá ser por escrito, tanto quando ocorrer por parte do empregado como por parte do empregador. Em ambos os casos o empregado deverá realizar o exame médico demissional. • Penalidades A incursão em qualquer artigo deste regulamento ou infringir os artigos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) importa na aplicação das seguintes penalidades: - Advertência verbal; - Advertência por escrito; - Suspensão, de 01 (um) até 07 (sete) dias, conforme gravidade; - Demissão por justa causa. Todos os empregados receberão este manual e protocolo declarando que fez a leitura estando, de acordo com todos os seus preceitos. Os casos omissos ou não previstos serão resolvidos pela Administração, à luz da CLT e Legislação complementar pertinente. Nossa empresa preocupa-se com o bem estar de seus empregados, colocando à disposição um ambiente saudável, dando todas as condições técnicas favoráveis para o bom desenvolvimento de suas tarefas. gratificações, adicional noturno, etc. (quando houver); • Saldo de salários (correspondente aos dias trabalhados do mês); • FGTS, 8% sobre os dias trabalhados e 13º salário; • 40% sobre o total dos valores referentes ao FGTS, inclusive os depositados no banco;\n14. • Rescisão na forma do código 01, para fins de liberação do FGTS; • Fornecimento da Comunicação de Dispensa, preenchido e assinado pelo empregador; • Indenização adicional. Descontos: • INSS • INSS sobre 13º salário; • Vale transporte; • Vale refeição; • Adiantamento de salário; • Outros descontos autorizados pelo empregado. 8.4. PEDIDO DE DEMISSÃO Quando o empregado não quer continuar trabalhando na empresa, ele pede demissão e tem direito a receber as seguintes verbas rescisórias: • 13º salário proporcional (correspondente aos meses trabalhados iniciando-se sempre no mês de janeiro, de cada ano ou da admissão); • Férias vencidas (quando houver); • Adicional de 1/3 sobre as férias; • Férias proporcionais; • Saldo de salários (correspondente aos dias trabalhados no mês); • Comissões, horas extras, DSR, prêmios, gratificações, adicional noturno, etc. Descontos • INSS • INSS sobre 13º salário; • Vale transporte; • Vale refeição; • Aviso Prévio (quando o empregado pede demissão e não quer cumprir o aviso prévio, o empregador pode descontar o equivalente a um mês de salário) • Outros descontos autorizados pelo empregado.\n15. 8.5. VERBAS DEVIDAS EM CASO DE APOSENTADORIA Quando da aposentadoria do empregado não é necessário o empregador oferecer a rescisão do contrato de trabalho. Quando a aposentadoria é de iniciativa de empregado, os direitos são iguais ao de pedido de demissão; quando é por iniciativa do empregador, os direitos são iguais à dispensa sem justa causa. Descontos Ao aposentar-se o trabalhador fica isento de contribuição para o INSS. Se o aposentado voltar a trabalhar, ele tem de continuar contribuindo para a Previdência. 8.6. VERBAS DEVIDAS EM CASOS DE FALECIMENTO Caso o empregado venha falecer, seus dependentes ou sucessores terão direito a receber as seguintes verbas: • 13º salário proporcional; • Férias proporcionais; • Férias vencidas; • Adicional de 1/3 sobre férias; • Saldo de salário, comissão, DSR, horas extras, gratificações, adicional noturno, etc. (se houver); • FGTS: 8% sobre salários, 13º salário, comissões, DSR, gratificações, adicional noturno, horas extra, etc. (se houver); • Auxílio funeral. 8.7. DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA O ato do empregador que dispensa o empregado por justa causa tem efeitos imediatos. O trabalhador demitido por justa causa deve procurar de imediato o seu Sindicato para buscar orientação sobre se realmente houve ou não justa causa. Os direitos do trabalhador demitido por justa causa são: • Férias vencidas e proporcionais se houver, acrescidas de um terço previsto na Constituição; • Saldo de salários, horas extras, DSR, comissões, gratificações, prêmios, adicional noturno, etc. (se houver).\n16. 8.8. HOMOLOGAÇÃO A legislação trabalhista estabelece que a rescisão de contrato dos empregados com mais de um ano de serviço deve se realizar sob fiscalização do Sindicato e, na inexistência deste, da Delegacia Regional de Trabalho (DRT). No caso de empregados com menos de um ano de serviço, a legislação não prevê homologação e o pagamento é realizado na própria empresa. Quando o empregado está dispensado do aviso prévio, o prazo para homologação é de 10 (dez) dias. Quando ele o cumpriu, deve ocorrer no dia imediato após o fim do aviso. Se esses prazos não forem cumpridos por culpa da empresa, ela terá de pagar ao trabalhador uma multa correspondente a um salário do empregado. O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em moeda corrente, em cheque administrativo da empresa, ou depósito em conta corrente. 8.9. SAQUE DO FUNDO DE GARANTIA Quando o empregado é dispensado sem justa causa, levanta todos os valores depositados na sua conta vinculada acrescidos de juros, correção monetária e a multa de 40%. Quando o empregado pede demissão ou é demitido por justa causa, não tem acesso imediato aos valores depositados em sua conta, podendo apenas levantá-los nas seguintes hipóteses: ✓ Extinção total da empresa; ✓ Aposentadoria pela Previdência Social; ✓ Falecimento do trabalhador; ✓ Pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento habitacional concedido no âmbito do Sistema Financeiro de Habitação (SFH); ✓ Liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor de financiamento imobiliário; ✓ Pagamento total ou parcial do preço da aquisição de moradia própria; ✓ Quando permanecer 3 anos ininterruptos sem crédito de depósitos;\n17. ✓ Extinção normal do contrato a termo. 8.10. SEGURO DESEMPREGO Para ter direito ao Seguro Desemprego o trabalhador terá que preencher os seguintes requisitos: • Ter recebido salário nos últimos seis meses imediatamente anteriores à data de sua demissão; • Ter sido demitido sem justa causa; • Ainda não ter obtido novo emprego; • Não estar de gozo de outro beneficio previdenciário. O benefício poderá ser cancelado, mesmo que o trabalhador já tenha recebido parte dele, pelos seguintes motivos: • Foradmitido em novo emprego; • Iniciar o recebimento de outro beneficio previdenciário; • Falsidade nas informações necessárias à habilitação; • Fraude, visando à percepção indevida do benefício; • Morte do segurado. 9. BENEFÍCIOS SOCIAIS Os benefícios e serviços sociais são lados da mesma moeda. Antes de terem como próprio principio a complementação salarial são fatores básicos de satisfação no trabalho. A nossa empresa busca desenvolver um alto grau de identidade corporativa aliada a uma enorme força de trabalho. Além disso, procuramos ter uma visão mais ampla no sentido de satisfazer as aspirações dos nossos funcionários do ponto de vista profissional, político, social, cultural e econômico. Por isso, temos em mente que os benefícios oferecidos pela nossa empresa são , antes de tudo, formas eficazes para a atração e retenção de mão- de- obra\n18. qualificada. Os custeios dos benefícios sociais da nossa empresa são de mutua responsabilidade, isto é, os custos dos benefícios são compartilhados entre a organização e os empregados beneficiados. Oferecemos os benefícios de natureza legal e espontânea para nossos funcionários, que são descontados do seu salário com a sua autorização. Benefícios legais: |Beneficio |% sobre o salário | |FGTS |8% | |Seguro acidente de trabalho |3% | |13 salário |3% | |Férias |5% | |INSS (de acordo com a faixa salarial) | | |Ate R$975,67 |8% | |De R$965,67 a R$1.609,45 |9% | |R$1.609,45 a R$3.218,90 |11% | |Acima de R$3.218,90 |20% | Benefícios espontâneos: |Benefício |% sobre o salário | |Vale transporte |6% | |Vale refeição |2% | |Convenio medico |15% | |Seguro de vida |10% | |Cesta básica |5% | A empresa trabalha com benéficos comuns para todos os funcionários, com exceção para os diretores e vendedores externos, que além dos benefícios citados acima\n19. desfrutam dos serviços de veiculo e aparelho celular alocado. Diante disso, concluímos que a nossa empresa precisamente atrai profissionais de real potencia, devido estarmos sempre investindo em ações sociais, promovendo o bem-star dos nossos recursos humanos, assim como os de nossa coletividade, colhendo dividendos, não apenas para os negócios, mas também para a satisfação de nossos funcionários, fornecedores e clientes. 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS Conclui que as responsabilidades de Recursos Humanos englobam: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Benefícios, Remuneração e Premiações, Medicina do Trabalho e Segurançado Trabalho. O principal objetivo é ter profissionais preparados para atenderem todos os requisitos solicitados pelos departamentos, a fim de um conjunto de atividades exercidas com qualidade, já que o departamento de recursos humanos é responsável pelo desenvolvimento de pessoal e qualificação, sempre trabalhando com um aspecto fundamental, atender as necessidades dos nossos clientes com total clareza e motivação\nCOBRO COACTIVO NOTIFICACIÓN POR AVISO EN PORTAL WEB\n02 myslenkova mapa


Adelson Sebastião assume chefia do escritório da CAERN em Currais Novos\nApós quatro anos de trabalho à frente da CAERN no município de Acari, o servidor Adelson Sebastião foi convidado a assumir, na última sexta-feira (17), a chefia do escritório da CAERN em Currais Novos. Ele havia, no dia 19 de março, sido substituído na chefia de Acari por Paulo Alves, ocupante anterior da função, em virtude da mudança de governo. Com a nomeação, Adelson assume o cargo até então exercido pelo engenheiro José Eudes.\nNomeado para ser chefe do escritório da CAERN em Acari no dia 01 de abril de 2011, Adelson foi responsável por administrar a Companhia no período de maior dificuldade. A seca que castigou a região o obrigou a tomar diversas medidas de racionamento para que a população pudesse, até hoje, desfrutar da água restante no Açude Gargalheiras. Ao lado da sua equipe, Adelson implantou o sistema de rodízio no abastecimento da cidade. Sua tarefa agora será levar para Currais Novos a experiência e o trabalho realizado em Acari.\n"Meu desejo era de continuar o trabalho que vinha realizando em Acari, mas infelizmente não foi possível. Saio com o sentimento de dever cumprido e com Acari no meu coração. Irei agora encarar esse novo desafio de administrar o escritório de Currais Novos com intensa dedicação e trabalho", disse Adelson ao Blog do Romeu.


Saiba porque os certificados dos cursos gratuitos online são reconhecidos em todo brasil - Cursos Gratuitos\nPraticar cursos gratuitos online agregam as chances de ti atingir um novo emprego. E a crucial serventia o qual é que você faz em qualquer lugar e na hora que conseguir. Existem cursos gratuitos online em muitas áreas de conhecimento.\nA explicação, todavia, é bastante normal: confiando em cursos gratuitos online! Posto que nos dias de hoje a quantidade de propostas de cursos gratuitos online tem evoluído, diretamente, na diligência de preencher estas espaços na formação de profissionais.\nComo alcançar ou reintroduzir-se a um mercado de trabalho que exige a cada dia mais especialização no trabalho.\nPorque, essa é a inquirição de diversos de operários que, irrelevantemente, disputam por uma posição neste, gradativamente, no disputado mercado de ocupação.\nOs cursos gratuitos online irão fazer a diferença no seu cv e ajudar a prosperar no seu meio de trabalho. Na situação em que o país está passando, aprimorar-se será a grande solução\nOs cursos gratuitos online naturalmente são bem interativo no processo de didática, uma vez que oferecem uso da técnica e do quotidiano do estudo que cada um dos cursos gratuitos online proporcionam.\nConsequência pelo qual escolher os teus cursos gratuitos online\nDo modo que evidenciamos precedentemente, os certificados dos curso EAD com certificado tem como intuito atestar a legitimidade do curso livre a distância feito, revelando informações importantes para quem que obterá acesso ao documento saiba discriminadamente como e qual foi o curso exercido.\nAgora, nós escreveremos sobre o porquê em se estudar curso com horas extracurriculares e com certificado e como usá-lo.\nSe você ainda tem discriminação para Fazer cursos gratuitos online compreenda que não é somente no Brasil que esses tipos de cursos estão tornando-se a tendência do hábito de aprimorar-se.\nAprimorar-se online é numa verdade em diversos países, surpreendentemente habitual, proporcionando destacar melhor dos cursos gratuitos online e estudar no momento que conseguir.\nCom finalidade de explanar: conforme a Associação Brasileira de Educação a Distância – ABED, milhares de pessoas já investiram em canudos ajudam no momento de concorrer a uma oportunidade de trabalho.\nUm curso gratuito com certificado proporciona conhecimento sem ter a necessidade investir em tempo de deslocação, pois é concebível ser executado em qualquer área, bastando, apenas, de um apetrecho eletrônico com acesso à rede.\nUm curso à distância com certificado proporciona o compreendimento de específico assunto sem precisar dispor investimento financeiro para tal. O admissão ao lição e ao documentos é disposto de graça\nAgora um cursos gratuitos online além de propiciar todas as ganhos citados acima, além do mais possibilita a opção de ser disposto em várias oportunidades, como: vida profissional, vida estudantil e pessoal.\nIndubitavelmente que os cursos gratuitos online melhoram para aprimorar-se em estipulado contexto relativo à sua área de trabalho.\nNo ambiente de educação, a título de exemplo, em razão de existir muitos cursos gratuitos online, que ajudará excessivamente no seu currículo, conforme Curso de Educação Especial entre outros.\nDa mesma forma devemos expor a importância para a introdução de pessoas com deficiências que tem de dificuldade de participar de escolas localmente, facilitando o acesso desses alunos aos cursos gratuitos online.\nDe acordo a expansão em cidades menores do país, em razão de existir baixo centro de estudos, portanto os cursos gratuitos online de fato que são uma excelente solução.\nDe certeza que depois do que foi abordado neste conteúdo até aqui, provavelmente está exageradamente entusiasmado para escolher um dos cursos gratuitos online ofertados pela CRG. Dessa forma separamos, 6 ganhos de praticar um dos cursos gratuitos online, entenda:\nApós do que foi abordado você nesse momento pode determinar um dos cursos gratuitos online em conformidade com com seus fins. Em conclusão fique sabendo que pode de pleitear o canudo depois o teste final.\nMas em um meio suficientemente mais difícil que até algum tempo, provavelmente, investir em conhecimento é quase uma dever para cada pessoa que exige fortalecer o seu cv ou crescer nas centros os quais são colaboradores.\nE deste modo, os cursos gratuitos online devem ser sempre mais elaborados e melhorado para a qual a rede além do mais converta-se para uma instrumento básico de ensino. Certamente que os cursos gratuitos online vieram para aprimorar a qualificação do profissional que, por estar sem tempo, não podia candidatar-se em um conhecimento.\nOs certificados dos cursos gratuitos online são reconhecidos em todo o Brasil e você recebe a versão impressa em papel de certificado na sua casa. Prepara-se!\nTudo aquilo que você precisa discernir antes de cursar algum dos cursos gratuitos a distância


Cinemas, teatros e circos já podem ter 100% de ocupação no ES | Rádio Clube 98,5 FM\nNo ar: Super Hits Clube\nDas 17:15 às 20:00\nCinemas, teatros e circos já podem ter 100% de ocupação no ES\nNotícias do ES 19/11/2021 12H30\nJá está liberada a ocupação máxima de público para os cinemas, teatros, circos e eventos similares no Espírito Santo. A decisão, publicada em Diário Oficial na última semana, revoga uma portaria de janeiro deste ano.\nFicam revogadas as medidas qualificadas (orientações específicas) previstas nos itens 7, 8 e 9 do quadro III - Cinemas, Teatros, Circos e Similares do Anexo IV da Portaria nº 13-R, de 23 de janeiro de 2021.\nA portaria limitava a entrada de clientes nos estabelecimentos, evitando aglomerações e mantendo a distância mínima de 1,5 metros.\nO uso de máscaras, no entanto, continua obrigatório em todo o Espírito Santo, mesmo em ambientes abertos.\nA vacinação também é obrigatória para quem pretende frequentar os locais. A regra é válida para quem tomou qualquer dose dos imunizantes contra a covid-19. Um documento comprobatório deve ser exigido na entrada.\nMudanças para eventos nas cidades em risco 'baixo'\nDesde o dia 08 de novembro, nos municípios que estiverem classificados em risco baixo, a ocupação para eventos em locais fechados pode ser de, no máximo, 50% da capacidade com limite de 1.200 pessoas.\nTodas as pessoas que forem participar dos eventos devem estar vacinadas.\n"Se um cerimonial comportar 2.500 pessoas, ele poderá colocar até 1.200 pessoas, 1.250 pessoas não pode porque irá ultrapassar o limite", frisou o governador Renato Casagrande.\nNos eventos em locais abertos, o limite é de 50% da ocupação com pessoas vacinadas.\nBairros da Grande Vitória vão ficar sem água neste sábado (22)\nEm Vitória, voluntários vão lavar carros em troca de alimentos\nResultado de teste de COVID recebido por e-mail e SMS poderá ser usado como atestado no ES\nFestival gastronômico em Jacaraípe terá shows gratuitos até fevereiro\nCurso com vale-transporte e alimentação para ser empreendedor\nA Rádio Clube 98,5 FM é uma emissora brasileira. Sediada em Serra, Espírito Santo.\n© 2022. Rádio Clube 98,5 FM - Serra/ES - Todos os direitos reservados


Semana da Amamentação é comemorada em Hospital da FAP – Hospital da FAP\nSemana da Amamentação é comemorada em Hospital da FAP\nEntre os dias 1 e 7 de Agosto é comemorado a Semana Mundial da Amamentação e o Hospital da FAP promoveu uma programação especial para as mamães, que estavam no hospital a espera do seu bebê ou já com seus recém-nascidos, por meio de palestras com especialistas de diversos assuntos que estão relacionados ao aleitamento materno.\nA amamentação é de extrema importância para a saúde, bem-estar e sobrevivência da mãe e da criança. É recomendável que nos primeiros seis meses de vida o recém-nascido seja alimentado apenas com leite materno, já que este tem os nutrientes suficientes para manter a criança saudável.\nA programação da FAP iniciou na quarta (01) com palestra com o tema “a importância do aleitamento materno para o RN prematuro”, ministrado pela Dra. Berta Luiza. Já na quinta (02), a palestra teve como tema “Leite materno: diferença e propriedade” ministrado pelas chefes da nutrição do Hospital, Karla Villar e Sabrina Castro. Logo após a palestra as mamães tiveram oficina de maquiagem onde puderam realçar sua beleza e aprender a se maquiar.\nDando continuidade aos eventos, na sexta (03) a enfermeira Thaise Tavares orienta as mães na palestra “onde, como e quando amamentar”. No dia 06, a equipe de fisioterapia da Fundação instruirão as mães sobre “massagem mamária, técnica de ordenha e armazenamento de leite” e para fechar a semana, na terça (07), a enfermeira Rafaela, da Mom’s Care, falou sobre a amamentação de forma geral e as assistentes sociais da nossa Instituição alertou as mães sobre as leis que acobertam as crianças, tendo como base o Estatuto da Criança e do Adolescente.\nA Semana Mundial da amamentação tem como objetivo informar sobre como o aleitamento materno está associado a saúde do bebê, que esta ação é a base âncora da vida e estimular ações para promover a amamentação e prevenir a desnutrição, alergias, anemias e infecções respiratórias.\n‘Mutirão do Bem’ para Campanha Julho Verde\nPrograma Educação Continuada: Segurança do Paciente


Os “Sete Pecados Nutricionais” Para Ganho De Massa Muscular. - Dieta e suplementação - Fórum Hipertrofia\nOs “Sete Pecados Nutricionais” Para Ganho De Massa Muscular.\nPor Pedro Canuto,\nNovembro 28, 2010 às 15:24 em Dieta e suplementação\nPostado Novembro 28, 2010 às 15:24\nCertamente você já ouviu alguém falar nesse ditado popular? Mas não leve tal máxima ao pé da letra, pois o uso de ANABOLIZANTES é uma prática não saudável, que invariavelmente pode levar a óbito.\nPostado Novembro 28, 2010 às 15:36\nO bom e velho "vale a pena ler denovo"\nPostado Novembro 28, 2010 às 15:41\nNa verdade não é bem assim, uma ref com 1h antes da atividade não é o suficiente para aquele alimento ser digerido e se tornar fonte de energia.\nTb não está certo, varias dieta fazem uso de jejuns mto maiores do q a maioria das pessoas fazem e é mto eficiente no ganho de massa/perda de gordura.\nA maioria dessas afirmações são questionáveis\nPostado Novembro 28, 2010 às 15:42\nTirando o numero 2 e 4, cometo todos pecados diariamente.\nNao vou dizer que 80% do texto ta errado pra nao bancar o chato.\nPostado Novembro 28, 2010 às 15:53\nEntão eu falo craw, texto ultrapassado.\nNão quero ser chato também , mas muita coisa ai ja foi desmitificada.\nPostado Novembro 28, 2010 às 19:49\nProcurar quem, algum destes maravilhosos nutricionistas que não sabem nem o q é whey protein? fala sério...\nPostado Novembro 28, 2010 às 22:38\nEspecializado no caso seria Nutricionista Esportivo, ou especializado em Fisiologia do Exercício.\nDúvido que um nutricionista especialista em tal área não saiba o que é Whey...\nPostado Novembro 28, 2010 às 22:46\ninformações ultrapassadas, blablabla desse pessoal "ginásticamente correto". principalmente isso\nporra, se vc usar anabolizantes vai morrer na hora... xD\nPostado Novembro 28, 2010 às 23:14\nAh véio, vc entendeu o q eu quis dizer. Confusão aqui não pô!!


Agnosticismo TCC - Serviço - timonografiahuhb.kerberosmc.us\nAgnosticismo a identificação do agnosticismo com o ceticismo filosófico, de um lado, e com o ateísmo religioso, de outro, deu ao adjetivo agnóstico, de uso. Tudo começou quando kant e hume eram ateus, mas tinham medo de que sua mamãe cristã lhe puxasse a orelha, então inventaram essa coisa chamada agnosticismo para. Todo mundo sabe — ou tem uma bela noção sobre — o que é o cristianismo, o judaísmo, o islamismo, budismo, hinduísmo e por aí vai mas e o. Curiosidades sobre agnóstico agnosticismo ateísmo ateu deus chat_bubble_outline more_horiz Últimas religião como é o al-din.\nToda pergunta exige um conjunto específico de respostas possíveis assim, se eu pergunto a alguém qual sua cor favorita e qual sua fruta predileta, e essa pessoa. As bases filosóficas do agnosticismo foram assentadas no século xviii por immanuel kant e david hume, porém só no século xix é que o termo agnosticismo seria. Teísmo agnóstico é o ponto de vista filosófico, que engloba ambos o teísmo e o agnosticismo um agnóstico teísta acredita na existência de pelo menos uma. Agnosticismo uma coleção de milhares de artigos informativos sobre importantes cristãs, protestantes, católicos, ea igreja ortodoxa palavras e temas, e cerca de. Origem: wikipédia, a enciclopédia livre agnosticismo se refere às bases filosóficas que foram assentadas no século xviii por immanuel kant e david.\nSignificado de agnosticismo no dicionário online de português o que é agnosticismo: sm filosofia doutrina que declara o absoluto inacessível ao espírito. Esta página foi editada pela última vez à(s) 10h19min de 27 de abril de 2017 este texto é disponibilizado nos termos da licença creative commons - atribuição. Agnosticismo 13k likes in via generica il termine agnosticismo (dal greco a-gnothein let non sapere) indica un atteggiamento concettuale con cui si.\nPosts sobre agnosticismo escritos por lealcy b junior. O agnosticismo pode ser definido de várias maneiras, e às vezes é usado para indicar dúvida ou uma abordagem cética a perguntas em alguns sentidos. Significado de agnosticismo o que é agnosticismo: doutrina em que certas questões , por estarem além do entendimento humano, não podem ter uma resposta segura.\nO que é agnosticismo no que os agnósticos acreditam podemos ter certeza de que existe um deus. Já a expressão agnosticismo (“deus desconhecido”, também em grego) é mais recente e atribuída a t h huxley, cientista inglês do século 19. 5 reflexões de cientistas sobre ateísmo e agnosticismo saiba a posição de sagan, einstein, hawking, tyson e dawkins sobre o tema 15/01/2016 - 20h01.\nAgnosticismo livros apócrifos cristianismo místico paganismo teosofia referências. Significado de agnóstico no dicionário online de português o que é agnóstico: adj que é adepto ou se pode referir ao agnosticismo sm indivíduo que não. Todos os termos aqui definidos foram obtidos a partir de pesquisas bibliográficas e não necessariamente expressam a opinião do autor desse blog acerca das. Agnosticism definition, the doctrine or belief of an agnostic see more.