As lacunas da prevenção e combate a incêndio no Brasil - PDF\nAs lacunas da prevenção e combate a incêndio no Brasil\nDownload "As lacunas da prevenção e combate a incêndio no Brasil"\nVasco Quintão Galvão\n1 Jornal do SINTESP - Ano Nº Sede - SP As lacunas da prevenção e combate a incêndio no Brasil C om certeza, o fogo é um dos temas mais comentado e difundido no meio prevencionista. Essa reação química de oxidação (processo de combustão), caracterizada pela emissão de calor, luz e gases tóxicos, historicamente, tem fascinado a humanidade durante milhares de anos. Foi, sem dúvida, a maior conquista do homem pré-histórico e a partir desta conquista o homem aprendeu a utilizar a força do fogo em seu proveito. O fogo foi o maior responsável pela sobrevivência do ser humano e pelo grau... confira na p. 06 Índice 3 Editorial 16 Obra na Rodovia Ayrton Senna destaca gestão bemsucedida em SST 17 Meio Ambiente - Criação da Rede Sustentabilidade amplia conceito em sete pilares 18 Espaço do leitor / Agenda de cursos / Campanha Associativa 2013 Seminário de Cipeiros da Panificação e Confeitaria Regional SINTESP Sorocaba realiza workshop confira na p. 04 3º Encontro de Cipa e Sesmt em Araçatuba confira na p. 14 confira na p. 16 A contribuição do Técnico de Segurança do Trabalho para a inclusão do trabalhador com deficiência confira na p. 12 S I N T E S P\n3 Editorial Marcos Antonio Ribeiro - Presidente do SINTESP A s tragédias e acidentes acontecem onde a Cultura da Prevenção é inexistente. Nós, Técnicos de Segurança do Trabalho, no Brasil temos esta conscientização e, como faz parte do ofício nosso de cada dia, nos esforçamos muito para que a utopia da cultura prevencionista esteja também na cabeça dos gestores públicos, administradores ou em qualquer nível de chefia e, principalmente, que deva estar enraizado na consciência do trabalhador, como um direito fundamental que possuem, sendo um dever do empregador nessa relação de capital e trabalho. Nem tudo que escrevemos ou falamos para evitarmos os acidentes, nos é dado a devida atenção, porém, nenhuma palavra existente no vernáculo de nossa língua portuguesa é suficiente para expressar a dor das famílias acometidas por esses acidentes que não ceifa somente a vida de milhares de trabalhadores, bem como, com o direito da presença do pai ou da mãe na vida de muitas crianças e adolescentes, entre outros tantos males. Neste inicio de ano, lamentavelmente, logo nos primeiros meses, grande quantidade Inexistência de Cultura Prevencionista no Brasil de lágrimas foram derramadas por todo o Brasil. Um acidente ocorrido em uma boate matou mais de duas centenas de pessoas, deixando outras tantas feridas em estado grave. Neste momento faz-nos repensar o quanto poderia ter sido diferente esta tragédia, vindo à mente uma frase bastante popular carregada de grande sabedoria, tal como: de nada adianta chorar o leite derramado é melhor prevenir do que remediar. É fato, e nesse caso nada que se faça agora vai remediar o acontecido nesta tão trágica ocorrência, restando somente a nós, simples mortais, reforçar a necessidade de se construir uma sociedade muito mais consciente nas questões prevencionistas, sendo suficiente o bastante para exigir que nos ambientes onde se encontrem, seja de trabalho, espiritual ou lazer, as condições de segurança sejam colocadas em primeiro lugar. Recentemente, uma luz no fim do túnel acendeu as esperanças deste povo que tanto sofre com muitas tragédias em todos os anos. Os fundamentos da Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador, aprovada recentemente, deve ser desenvolvida de modo articulado e cooperativo pelos Ministérios do Trabalho, da Previdência Social e da Saúde, embora nos mostra também o quanto estamos deficitários no processo de educação com vistas a garantir que o trabalho, base da organização social e direito humano fundamental, seja realizado em condições que contribuam para a melhoria da qualidade de vida, a realização pessoal e social dos trabalhadores, sem prejuízo para sua segurança, saúde física e mental. É bom lembrarmos que na concepção deste tão importante Decreto, assinado pela Presidência da República em 7/11/2011, ainda tenhamos esquecido de incluir, se não o mais importante: o Ministério da Educação e Cultura. O sonho da Educação e da Cultura da Prevenção, embora, hoje, seja utopia para nós, também não é algo tão surreal assim, pois precisamos que seja implantado imediatamente em todos os níveis de educação formal e informal a disciplina de Segurança e Saúde no Trabalho, para que nossa futura sociedade não padeça com mais desastres como esse que presenciamos, e que não mate e nem adoeça tantos trabalhadores como a nossa sociedade de hoje faz. Ano Nº SEDE - SP - EXPEDIENTE Publicação do Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho no Estado de São Paulo Sede: Rua 24 de Maio, 104-5º andar - República Centro - CEP Tel DIRETORIA EXECUTIVA Diretor Presidente: Marcos Antonio de Almeida Ribeiro Diretor Vice-Presidente: Laércio Fernandes Vicente Diretor 1º Secretário: Sebastião Ferreira da Silva Diretor 2º Secretário: Wagner Francisco De Paula Diretor 1º Tesoureiro: Élcio Pires Diretor 2º Tesoureiro: Renê Alves Cavalcanti Diretor Exec. Estadual: Armando Henrique DIRETORIA ESTADUAL Titulares: Adonai Gomes Ribeiro, Heitor Domingues de Oliveira, Valdizar Albuquerque Silva, Cosmo Palasio de Moraes Jr., Jorge Gimenez Berruezo, Tânia Angelina dos Santos, Luiz de Brito Porfírio Suplentes: Milton Perez, Adenias Santos Silva, Altair Teixeira, Eduardo Neves da Silva, Rogério de Jesus Santos, Paulo Roberto Visgueiro, Laércio Sabiru Custodio. VICE-PRESIDENTES REGIONAIS ABCDRP: Luiz Carlos Crispim Silva. Ribeirão Preto: Evaldir Jesus de Morais. Vale do Paraíba: Jacy Pitta. Campinas: Luiz Alberto Prado Correa. Santos: Paulo Sérgio Novais. Sorocaba: Valdemar José da Silva. Pres. Prudente: Claudio Pereira de Lima. S. J. do Rio Preto: Maria Helena Alves T. Gomes. Osasco: Léo Gidelti Costa. Guarulhos: Selma Rossana Silva. CONSELHO FISCAL Titular: Mirdes de Oliveira, Homero Tadeu Betti, José Antonio da Silva Suplentes: Paulino Gama Gregório da Silva, Nelson Matias Pereira, Ismael Gianeri. COORDENAÇÃO DO JORNAL Comunicação e Marketing Diretor Responsável: Valdizar Albuquerque. Fotos: Arquivo SINTESP Jornalista Resp.: Sofia Conceição - MTb Diagramação: Alexandre Gomes Comercial/Publicidade: Heitor Domingues CTP/IMPRESSÃO: Silva Marts Gráfica S I N T E S P 3\n4 Regional SINTESP em ação O s temas Proteção Auditiva e Comunicação, Saúde da Pele, e Proteção Térmica foram os destaques do Workshop SIN- TESP Sorocaba, promovido dia 14 de dezembro de 2012, na sede do Sindicato dos Empregados da Construção Civil de Sorocaba e Região. Valdemar José da Silva, vice-presidente da Regional SINTESP Sorocaba, ressaltou a importância de promover eventos abordando esses temas para o Técnicos de Segurança do Trabalho e demais interessados. A realização destes eventos nas Regionais é de fundamental importância para os profissionais de Segurança e Saúde do trabalho, em Valdemar cumprimentou a equipe da SP Equipamentos e demais empresas apoiadoras por prestigiarem a iniciativa da Regional Sorocaba Os participantes assistiram a apresentação de temas que não são comumente abordados em encontros como este, mas que são fundamentais para as boas práticas prevencionistas Regional SINTESP Sorocaba promoveu workshop especial para nós, Técnicos em Segurança do Trabalho, do interior de São Paulo, visto que não são todos os profissionais que dispõem de tempo e de condições financeiras para realizarem seus cursos de aperfeiçoamento na capital, em São Paulo, observou. Esta edição do workshop, que contou com a participação de 36 pessoas, contou em sua programação com a palestra de Carlos Reganati, engenheiro eletricista e administrador, que possui em sua formação profissional 15 anos em EPI, especialmente em proteção auditiva e visual. O especialista falou sobre Proteção Auditiva e Comunicação, na qual destacou a síntese do ruído para a saúde, demonstrando o ataque invisível e imperceptível ao longo do tempo; explicou que a atividade do trabalhador mudou nos últimos anos e porque o risco de perda auditiva aumentou; apontou qual é o impacto econômico devido às novas tarefas executadas em meio ao ambiente ruidoso; além de quais são os novos equipamentos de proteção auditiva e os desafios atuais de produtividade, proteção física e auditiva. O especialista em soluções para pele, com nove anos de serviços técnicos em soluções para promoção e saúde da pele, Moises Tavares, que faz parte do elenco de profissionais da Gojo América Latina, tratou do tema Saúde da Pele, abordando Joyce, da DuPont; Valdemar, vice-presidente da Regional SINTESP Sorocaba; Marcos, presidente do SINTESP; e Mário Costa, da SP Equipamentos, destacaram a importância da prevenção para os trabalhadores que no exercício de suas funções, os trabalhadores às vezes podem entrar em contato com substâncias que podem provocar alterações, lesões ou doenças da pele, as quais se apresentam como A realização de eventos como este é de fundamental importância para os profissionais de Segurança e Saúde do Trabalho do interior do Estado doenças ocupacionais que acometem o maior número de trabalhadores no Brasil. Vão desde o ressecamento até uma lesão crônica, que podem determinar incapacidade para o trabalho. Moises informou quais são os problemas comuns relacionados à pele em ambientes de trabalho; como identificar o tipo de sujidade; quais são as melhores soluções para a promoção da saúde da pele; e a normatização relacionada aos cremes de proteção. O conteúdo programático contou também com a apresentação sobre Pro- 4 S I N T E S P\n5 teção Térmica, ministrada por Joyce Campelo, da empresa DuPont do Brasil. Na opinião de Valdemar, o grande diferencial deste encontro, que contou com os apoios das empresas SP Equipamentos, Gojo, Sensear e Dupont, foi a diversidade de temas, aliado ao fato de que os palestrantes não trataram de assuntos que são mais comumente abordados em eventos semelhantes e, com isso, trouxeram uma visão mais abrangente de temas que fazem parte do dia a dia dos profissionais que atuam na área de Segurança e Saúde do Trabalho. Mario Costa, coordenador técnico e comercial da SP Equipamentos, também reconheceu a importância do encontro promovido pela Regional Sorocaba. A princípio os temas já conhecidos, mas, como sempre diz o presidente Marcos Ribeiro, o Marquinhos do SINTESP, por mais que o tema pareça ser conhecido por todos, sempre existirá algo a se aprender, e não foi diferente, pois os profissionais que participaram, esclareceram diversas dúvidas do cotidiano, quando, muitas vezes, nos deparamos com a busca de informações na internet ou com colegas de profissão, e, por incrível que pareça, não encontramos respostas. Nesse caso, todas foram esclarecidas junto aos renomados e experientes palestrantes que ali estavam, contou Costa. Ele aproveitou para agradecer a todos os profissionais que lá estiveram presentes e estendeu seus agradecimentos aos palestrantes pelo excelente desempenho, bem como ao Marcos Sales, sócio-diretor da SP Equipamentos, um dos responsáveis diretos pela realização desses eventos e ao presidente do SINTESP, pela maratona que se submete ao fazer questão de estar presente à todos os eventos promovidos pela entidade, sempre levando informações atualizadas sobre a sua constante luta pela classe. Posso afirmar, através desse evento, que o ano de 2012 foi fechado com chave de ouro e marcado por uma característica importante: vontade de aprender e compartilhar esse aprendizado, ao qual damos o nome de A programação do evento contou também com debates para a resolução de dúvidas dos participantes e com a distribuição e sorteios de brindes ao final dos trabalhos aprimorar conhecimentos. É exatamente isso que nos move: a busca eterna do aprendizado. Pensem nisso e continuem praticando em 2013!, foi o recado de Costa para todos os profissionais da SST. Valdemar, vice-presidente da Regional Sorocaba, por sua vez, concluiu informando que para o ano de 2013 já estão sendo elaborados vários planos para levar adiante a proposta da prevenção nos ambientes de trabalho. Estamos esperando contar com um grande apoio da nossa sede central para podermos promover pelo menos quatro eventos na Regional de Sorocaba ainda este ano, declarou.\n6 Especial As lacunas da prevenção e combate a incêndio no Brasil C om certeza, o fogo é um dos temas mais comentado e difundido no meio prevencionista. Essa reação química de oxidação (processo de combustão), caracterizada pela emissão de calor, luz e gases tóxicos, historicamente, tem fascinado a humanidade durante milhares de anos. Foi, sem dúvida, a maior conquista do homem pré-histórico e, a partir desta conquista, o homem aprendeu a utilizar a força do fogo em seu proveito. Por Sofia Jucon e Valdizar Albuquerque O fogo foi o maior responsável pela sobrevivência do ser humano e pelo grau de desenvolvimento da humanidade, mas também tem causado muita destruição quando, sem controle, transforma-se num incêndio. O efeito devastador dos incêndios tem assombrado nossa sociedade há muito tempo e, para seu controle, uma vez que é totalmente possível evitá-los, alguns esforços são realizados para sua prevenção, dentre estes está à evolução da legislação que, infelizmente, avança sempre que algum evento traga muito sofrimento. À exemplo de várias tragédias que já aconteceram no país, o acidente na boate Kiss, em Santa Maria, RS, retrata a precariedade com que muitos estabelecimentos funcionam por não atenderem as normas de combate e prevenção a incêndio Somente quem vive a experiência de um incêndio pode dizer o quanto é triste e desesperador. O Brasil tem, em sua história, alguns incêndios que até hoje causam perplexidade pela tragédia que representaram. Em 1961 ocorreu a Tragédia do Gran Circus Norte-Americano (RJ). Um ex-funcionário do Circo quis se vingar após ter sido demitido e, usando gasolina para colocar fogo na lona que, feita de uma composição com parafina, se incendiou caindo em cima das quase três mil pessoas que assistiam ao espetáculo. No local, 503 pessoas morreram, sendo que 70% das vítimas eram crianças, e mais de mil pessoas ficaram feridas. Em 1972, um fogo de causa ainda desconhecida - imagina-se que tenha ocorrido uma sobrecarga no sistema elétrico - se espalhou pelo prédio Edifício Andraus (SP) e chegou a causar explosões que fizeram o edifício tremer. O evento televisionado ao vivo, chocou a população com as cenas de pessoas se atirando do prédio. A maioria dos sobreviventes conseguiu chegar ao último andar do edifício e aguardou resgate de lá. Foram 16 mortos e 330 feridos. Em 1974, um curto-circuito em um aparelho de ar-condicionado no 12º andar do prédio paulistano Edifício Joelma, deu início a um incêndio que se espalhou rapidamente pelos móveis de madeira, pisos acarpetados e forros internos de fibra sintética. Em pouco tempo, as escadas foram tomadas pelo fogo e pela fumaça, impedindo as pessoas de evacuarem o prédio. Mais de 180 pessoas morreram no incêndio que reacendeu as discussões sobre segurança e preparo para prevenção e combate a incêndios na época. Em 1976, um edifício onde funcionava as Lojas Renner, em Porto Alegre, RS, sofreu um incêndio que matou 41 pessoas e deixaram outras 60 feridas. Muitas vítimas se jogaram do prédio de sete andares Na Avenida Paulista, o Edifício Grande Avenida (SP), pegou fogo em 14 de fevereiro de 1981, um sábado de carnaval evitou que 6 S I N T E S P\n7 houvesse mais vítimas. Todos os andares do edifício foram destruídos. 17 pessoas morreram e 53 ficaram feridas, incitando novas leis de segurança contra incêndios. Em 1984, centenas de litros de gasolina foram espalhadas no mangue próximo a uma favela, em Cubatão, SP, por conta de um vazamento que, pouco tempo depois, uma ignição causou o incêndio do material e matou vários moradores. O incêndio de Vila Socó, segundo os números oficiais, foram 93 mortes e desabrigados, porém fortes indícios revela que o número de mortos pode ter sido muito maior em virtude de possuir vários moradores sem documentação na época. Em 1986, um prédio no centro da cidade, Edifício Andorinha (RJ), sofreu um curto-circuito no sistema elétrico, gerando um incêndio que matou 21 pessoas e feriu mais de 50. Em 2000, um curto-circuito em um aquecedor incendiou a Creche Uruguaiana (RS), no Rio Grande do Sul. 12 crianças entre dois e quatro anos morreram e duas funcionárias da escola (inclusive a diretora) foram presas. Em 2001, Show no Canecão Mineiro (MG), acidente com a queima de fogos no palco gerou um incêndio que matou sete pessoas e deixou mais de 300 feridos em Belo Horizonte. Esses casos mostram que, logo após um sinistro, há um corre-corre para descobrir as causas, procurar os culpados e propor medidas para que outros não venham a acontecer. Não demora muito, porém, para que muitas providências anunciadas caiam no esquecimento e, assim, a história continue se repetindo. A notícia que correu o mundo neste inicio de ano, exatamente dia 27 de Janeiro, demonstra a fragilidade com que tratamos a integridade física de nossos trabalhadores quanto à prevenção e combate a incêndio no Brasil. O acidente de Santa Maria, RS, é o retrato da precariedade com que muitos estabelecimentos funcionam, não somente casas noturnas, mas também indústrias, comércios, hospitais, creches, faculdades, escolas, e tantos outros estabelecimentos. Santa Maria, neste início de 2013, tornou-se palco do maior acidente do trabalho no país e, como acidente do trabalho, o Primeiro Passo procurou entender as lacunas da prevenção e combate a incêndio no Brasil. Ao passo que convivemos com a realidade de que cerca de sete trabalhadores morrem por dia no país, vitimados por acidentes de trabalho, só a Boate Kiss matou, no mínimo, 20 trabalhadores, entre funcionários com registro em carteira e os informais. Entramos em contato com o Ministério do Trabalho e Emprego da Regional de Santa Maria, e o auditor fiscal, Cesar Araújo da Rosa, informou que ainda não é possível dizer a quantidade certa de trabalhadores que foram vitimados com o incêndio. Porém, segundo ele, o MTE já enviou a notificação para que a empresa apresente as documentações necessárias para que o MTE possa apurar o caso, e, dessa forma, conseguir subsídios para a análise das causas do acidente de trabalho e o ajude a tomar as medidas cabíveis junto ao empregador. Esperamos que essa análise sirva de referência para mudanças de procedimentos e atendimento às normas. Isso vai subsidiar o MTE para dar as coordenadas sobre o assunto, apontando precauções para que acidentes desse tipo não venham a ocorrer com outras empresas do ramo. E, sobretudo, sirvam de exemplo para que se cumpra a legislação, pois só quando ocorrem acidentes é que os empresários dão valor à essa questão, infelizmente, declarou o auditor.\n8 PNSST O total de mortos por conta do acidente de trabalho por causa do incêndio na boate Kiss chegou a 240 pessoas, segundo informações da Secretaria de Saúde do Estado. Um mês após a tragédia do incêndio na Boate Kiss, 25 pacientes ainda permanecem internados, dos quais quatro em estado grave. O ministro da Saúde, Alexandre Padilha, anunciou dia 22 de fevereiro, no município gaúcho, as medidas da terceira fase de apoio às vítimas do incêndio. Jornal do Sintesp - Ano Nº 250 vencido, embora a existência deste importante documento nos remeta a uma reflexão quanto à integridade ética na emissão deste documento nos anos anteriores, afinal o Alvará somente evita danos quando é emitido seguindo-se os ditames regulares preconizado nos textos legais. Extintores não funcionaram, ou não tinha pessoal habilitado a usá-lo. Aliás, quantos extintores foram usados ou tentaram usar? Ainda não sabemos. Onde estava a Brigada de Incêndio, ou não existia? Foto: Tenente Coronel Chaves Segundo Padilha, as prioridades da pasta são o atendimento aos pacientes que foram internados e tiveram comprometimento pulmonar e/ou queimaduras; o acompanhamento das pessoas que estiveram na boate na hora do incêndio ou logo depois e inalaram fumaça tóxica; e também o apoio psicológico aos parentes das vítimas e aos profissionais envolvidos no atendimento. Em face de esta triste história, reforçamos a importância da cultura prevencionista, salientamos sobre a existência de uma ferramenta para evitarmos esse tipo de ocorrência, que é representada pela PNSST - Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalho. A PNSST é, sem dúvida, a base da cultura prevencionista, universalização e harmonização das ações daqui para frente, pois ainda nos deparamos com o conceito do ato inseguro e, no caso de Santa Maria, isso fica evidente quando entre os presos, temos um músico que representa, neste, a figura do trabalhador. Logo após o acidente, a maior preocupação não foi identificar as falhas que desencadearam o acidente e, sim, buscar os culpados. É certo que o fato do sinalizador acionado no interior da boate ter causado o desastre que assistimos isso só foi possível por uma série de outras falhas, a saber: Material inadequado usado no revestimento acústico da boate, com espuma de poliuretano. A espuma não é usada para revestimento acústico no Brasil há pelo menos 15 anos, pois em caso de incêndio libera gases tóxicos, como o ácido clorídrico. Quantidade de saídas de emergência e disposição delas desproporcional ao número de pessoas que o local acomodava. Alvará de funcionamento da casa noturna Outras situações são avaliadas como possível superlotação, possível falta de fiscalização e improbidade administrativa de agentes municipais e estaduais. Todas as situações acima citadas torna o uso da pirotecnia, embora desencadeador do acidente um dos menores, afinal o artefato poderia ser usado em ambiente fechado desde que este possuísse condições para o acionamento. A importância das proteções interna e externa Em entrevista concedida ao Jornal Primeiro Passo, o tenente coronel da reserva Paulo Chaves de Araújo, do Corpo de Bombeiros da Polícia Militar do Estado de São Paulo, que é pesquisador em Proteção contra Incêndio e diretor voluntário do CB 24 ABNT, frisou que o conceito mais apropriado de trabalhar a proteção contra incêndio no Brasil funcionou muito bem até o ano de 2006, quando o segmento segurador dividia a proteção contra incêndio em proteção interna (proteção das edificações) e proteção externa (proteção das cidades). Segundo ele, a proteção interna, até o ano de 2006, era regulamentada pela Circular 006/92 da SUSEP - Superintendência de Seguros Privados, e se destina a proteger as edificações ou plantas, por meio dos sistemas de: detecção e alarme de incêndio; brigada de incêndio; bombeiro profissional civil; extintores de incêndio; hidrantes; chuveiros automáticos, além de outros. A proteção externa era regulamentada até o ano de 2006 pela Circular PRESI 052/77 do IRB - Instituto de Resseguros do Brasil, e se destina a proteger as cidades, por meio dos serviços prestados pelos Corpos de Bombeiros que inclui: quantidade e qualificação dos bombeiros: quantidade e qualidade das viaturas, materiais e equipamentos dos bombeiros; quantidade e qualidade dos hidrantes urbanos; condições das vias de acesso e O tenente coronel reserva do Corpo de Bombeiros da Polícia Militar do Estado de São Paulo, Paulo Chaves de Araújo, tem sido incansável na luta pela proteção contra incêndios em todo o Brasil das comunicações entre os órgãos de emergência. Aconteceu que a Circular 006/92 SUSEP e a Circular PRESI 052/77 do IRB foram canceladas pela Circular SUSEP Nº. 321/06 em 21 de março de 2006 e o segmento segurador ficou sem uma Norma referencial de abrangência nacional, explicou. Conforme ele, para haver uma boa proteção contra incêndio em uma planta, em um município, estado ou país é necessário haver boa legislação, boas normas técnicas, boa manutenção preventiva e corretiva por parte dos responsáveis pelos equipamentos e instalações de proteção contra incêndio e boa fiscalização, coisa que tirando-se algumas exceções, as plantas, os municípios e os estados brasileiros, na opinião dele, estão longe de praticar. As consequências deste despreparo só podem ser tragédias e incêndios semelhantes ao da boate Kiss onde tudo estava em não conformidade com as normas técnicas existentes, salientou. O coronel informa que muita gente, em todo Brasil, tem acompanhado a sua luta para convencer os engenheiros e Técnicos em Segurança do Trabalho para se especializarem em proteção contra incêndio interna, principalmente para participarem das comissões para elaboração e revisão das Normas ABNT de proteção contra incêndio, participando diretamente das reuniões mensais ou de forma indireta, por meio do se comunicando com a comissão que escolher participar. Muitas pessoas conhecem também a sua luta para tentar convencer os eleitores a cobrarem 8 S I N T E S P\n9 das autoridades a melhoria da proteção contra incêndio externa (proteção das cidades) que no Brasil é muito precária. Dos municípios no país, apenas 784 possui quartel do Corpo de Bombeiros Militar, segundo publicou a Revista Emergência em outubro de "Em muitos destes 784 municípios, atendidos pelo Corpo de Bombeiros Militar Estadual, o número de quartéis e de bombeiros destinado ao atendimento às emergências é muito inferior ao recomendado em protocolos internacionais, muito inferior ao que existe em algumas cidades americanas e muito abaixo do que existe em alguns municípios atendidos por Corpos de Bombeiros Civis Voluntários de Santa Catarina e do Rio Grande do Sul, observou Chaves. Ele comenta que durante o incêndio na boate Kiss falhou a proteção contra incêndio interna, inclusive já muito falada e escrita de forma muito eficiente, no entanto, até agora ninguém da imprensa comentou a falha gritante que aconteceu com a proteção externa (proteção da cidade). Pelo que acompanhou nas imagens mostradas por diversos canais de televisão e pelo que declarou na manhã de 29/01/2013 o sargento Sergio Rogério Gularte, do Corpo de Bombeiros de Santa Maria, ele diz ter chegado com 10 bombeiros que estavam em serviço - cinco deles alunos, ainda em treinamento, sem declarar as viaturas. Segundo Chaves pelo declarado, nada se podia esperar dos bombeiros, além dos atos heróicos que certamente fizeram. "Se naquela noite, o Corpo de Bombeiros de Santa Maria tivesse chegado ao local com o número de bombeiros, de viaturas, de materiais e de equipamentos recomendados nas Normas ABNT NBR Viaturas de combate a incêndio e NBR Veículos para atendimento a emergências médicas e resgate, certamente, o número de mortos e de feriados teria sido muito menor", observa Chaves. Entre as propostas apontadas pelo Coronel Chaves para evitarmos acidentes e mortes em incêndios, destacamos: Propostas para a proteção contra incêndio interna (proteção das edificações) Sua primeira proposta para a proteção interna é para todos nós continuar elaborando e revisando as Normas ABNT de proteção contra incêndio, melhorar a legislação e o treinamento dos componentes dos Corpos de Bombeiros para adotarem as Normas ABNT, que são de abrangência nacional. Como contribuição pessoal, elaborou e publicou em 2012, o Método CHAVES de Treinamento de Combate a Incêndio, desenvolvido para treinar engenheiros e Técnicos em Segurança do Trabalho, bombeiros e instrutores de brigada de incêndio, método que traz como principais novidades, condicionar estes profissionais, a priorizarem as ações iniciais do treinamento de combate a incêndio, focadas no tempo resposta, quando o sinistro ainda é pequeno, utilizando-se de forma eficiente, do sistema de detecção e alarme de incêndio, de comunicação eficiente, por meio de interfone, sistema de rádio ou celular, de extintores, de montagem da linha de combate a incêndio de acionamento rápido, tais como: sistema de mangotinho, ou mangueira com esguicho de jato regulável, diâmetro de 40 mm (1½ pol), acondicionada e desenrolada, a partir de carretel ou sistema tipo cabide com a mangueira em zig zag, com o combate focado no confinamento do incêndio. Para aumentar a proteção contra incêndio externa Cada um de nós, cidadão e eleitor, deve trabalhar para sugerir ao Governo Federal e ao Congresso Nacional para elaborar e aprovar um Projeto de Emenda Constitucional, intitulado PEC dos Bombeiros Civis Municipais e Voluntários, destinado a revisar o artigo 144 da Constituição Federal a fim de incluir, e regulamentar os Corpos de Bombeiros Civis Municipais existentes em cinco municípios do Estado de São Paulo e os Corpos de Bombeiros Civis Voluntários existentes em 34 municípios de Santa Catarina e em 29 municípios Rio Grande do Sul, evitando, assim, que sejam acusados e processados por usurpação de função pública, conforme já aconteceu em Santa Catarina e para que possam se expandir e se instalar nos municípios, onde, por falta de efetivo o Corpo de Bombeiros Militar dos Estados, ainda não conseguiu instalar um quartel de bombeiros. Foto: Tenente Coronel Chaves Itens como a mangueira no sistema carretel e sistema tipo cabide com a mangueira em zig zag também são importantes para o combate focado no confinamento do incêndio Além disso, também devemos trabalhar para sugerir a elaboração e aprovação de um Projeto de Lei Federal visando criar uma Agência Nacional de Bombeiros ou um Conselho Nacional de Bombeiros, destinado a estabelecer requisitos para formação dos bombeiros, especificação das instalações e fixação dos quadros de efetivo e principalmente requisitos para fazer auditoria nos quartéis do Corpo de Bombeiros Militar, nos postos dos Corpos de Bombeiros Civis Voluntários e dos Corpos de Bombeiros Civis Municípios, semelhante ao que foi instituído pela Emenda Constitucional 45 que criou o Conselho Nacional de Justiça e que estabeleceu requisitos para o funcionamento e faz auditoria nos Tribunais de Justiça Federais e Estaduais. Outra sugestão do coronel Chaves é elaborar e aprovar um Projeto de Lei Federal destinado a autorizar o repasse de recursos do Fundo Nacional de Defesa Civil para aquisição de viaturas, materiais e equipamentos para os Corpos de Bombeiros Civis Voluntários e para os Corpos de Bombeiros Civis Municipais para que possam trabalhar em conjunto com a Defesa Civil nos Municípios que a cada ano sofrem com novos desastres em várias regiões brasileiras. Devemos também trabalhar para sugerir ao governador de cada estado autorizar o Corpo de Bombeiros alistar, formar e contratar a quantidade de bombeiros estabelecida na lei estadual que fixou o efetivo para funcionamento do Corpo de Bombeiros Militar, principalmente o efetivo de soldados, que em alguns estados nunca foi completado, e em outros estados, como é o caso de São Paulo, aumentar o efetivo que não aumenta desde 1989, e desta forma, melhorar as condições de trabalho dos bombeiros que prestam serviços nos 141 municípios de São Paulo e nos 784 municípios de todo Brasil onde há quartel do Corpo de Bombeiros Militar. S I N T E S P 9\n11 EVOLUCIONÁRIO NORTH 4200 North 4200, a nova espécie de respiradores No mercado onde o padrão de segurança é cada vez mais rigoroso e com a constante pressão de otimizar recursos, a Honeywell traz a solução para manter o custo baixo e oferecer a melhor proteção respiratória para seus funcionários. O respirador North 4200 une o baixo custo do respirador descartável com a durabilidade das máscaras reutilizáveis, reunindo, num único produto, economia, conforto e proteção. Assista ao vídeo do produto:\n12 Técnica / Informativa A contribuição do Técnico de Segurança do Trabalho para a inclusão do trabalhador com deficiência O SINTESP, com o apoio dos palestrantes especializados, mostrou que o Técnico de Segurança do Trabalho pode ajudar a encontrar muitas soluções para a inclusão dos trabalhadores com deficiência nas empresas A Lei 8213/91, de 24 de julho de 1991, referente a lei de cotas de contratação e inclusão de pessoas com deficiências nas empresas, exigiu um novo olhar por parte do setor de Segurança e Saúde do Trabalho, no qual os Técnicos de Segurança do Trabalho são atores fundamentais. Sabemos que os desafios para atender esta lei são muitos, entre eles a sensibilização dos empresários, uma vez que está previsto no Artigo 93, que toda empresa com 100 ou mais funcionários deve destinar de 2% a 5% (dependendo do total de empregados) dos postos de trabalho a pessoas com alguma deficiência. Dados da Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência do Estado de São Paulo, divulgados em 2012, apontam que as 306 mil carteiras de Trabalho assinadas de pessoas com deficiência representam apenas 0,7% do total de empregos formais do país, onde há 46 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência, das quais 29 milhões em idade economicamente ativa. Acompanhando cada vez mais de perto esse universo, dada à sua representatividade no setor de SST, o SINTESP, através da Diretoria da Diversidade, começou a participar de eventos que visam a inclusão das pessoas com deficiência dentro dos locais de trabalho. O presidente do sindicato, Marcos Antonio Ribeiro, considera que apoiar a inclusão do trabalhador com deficiência nas empresas é muito mais que uma questão social para o SINTESP, pois, visa, sobretudo, suprir uma lacuna existente na categoria e que a antiga Secretaria da Mulher não conseguia abraçar no âmbito das suas atividades. Desta forma, a Diretoria da Diversidade foi criada em 2012 no sentido de propor a apoiar todo o tipo de inclusão. Não temos a experiência necessária ainda, uma vez que se trata de um tema novo para a SST, mas vamos nos empenhar para preencher esse espaço, participando de debates, encontros, seminários, entre outros eventos alusivos, até alcançarmos o domínio sobre o tema para podermos compartilhá-lo, em especial, com a nossa categoria, bem como abrir campos para esses debates entre os demais profissionais prevencionistas e, principalmente, ajudar na disseminação das experiências proativas no setor de SST. Essa proposta nos leva a refletir sobre a dimensão que essa questão tem em nossa sociedade e onde que o Técnico de Segurança do Trabalho pode contribuir para que as pessoas com deficiências sejam contratadas pelas empresas com a necessária adaptação e absoluta segurança para o exercício de suas atividades. Por isso, iniciamos as atividades do SINTESP em 2013 com a realização, no dia 17 de janeiro, do 1º Encontro sobre o Trabalhador com Deficiência e a Segurança do Trabalho. O encontro, que contou com as presenças de cerca de 60 pessoas, teve como objetivo apresentar o artigo 93 da Lei das Cotas aos participantes; saber qual o papel do Técnico de Segurança do Trabalho e a pessoa com deficiência; e informar os profissionais da área como tratar a questão da pessoa com deficiência. Para ministrar as palestras foram convidados os especialistas Maria de Fátima e Silva, consultora para programas de inclusão e diversidade; José Carlos do Carmo, o Kal, auditor fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego; e Carlos Aparício Clemente, vice-presidente do Mirdes de Oliveira; Diretora Diretoria da Diversidade SINTESP Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e diretor do Espaço Cidadania. Na visão de Maria de Fátima, a oportunidade de entrar em uma empresa hoje em dia para conversar com alguém do RH ou qualquer outra pessoa que seja responsável sobre a questão da inclusão da pessoa com deficiência mostra que estamos evoluindo. Ainda falta muito para alcançarmos o patamar desejável porque somos uma sociedade que não se construiu acessível, não só para pessoas com deficiência, mas, inclusive para os idosos, obesos, fumantes, etc. Por isso, discutir a inclusão da pessoa com deficiência na sociedade vai ajudar a melhorar a qualidade de vida para outros públicos também, além de estimular a criação de processos que possam garantir a saúde e a segurança das pessoas no mercado e promovam uma mudança de cultura que seja favorável para todos, declarou Maria de Fátima. O fato de o SINTESP abrir espaço para abordar essa questão junto aos Técnicos de Segurança do Trabalho mostra que estamos no caminho certo pela razão de que os sindicatos representam o trabalhador e seu papel é garantir os direitos do mesmo. Maria de Fátima destaca que é de suma importância ouvir os Técnicos de Segurança do Trabalho sobre o assunto porque uma das dificuldades encontradas quando se fala da inclusão da pessoa com deficiência nas empresas é justamente a questão da segurança delas dentro do ambiente de trabalho. Ela ilustrou que muitas vezes quando foi fazer visita em empresas se deparou com alguns técnicos que alegavam, por exemplo, que aquele ambiente apresentada risco 4, então como é que ele iria ga- 12 S I N T E S P\n13 rantir a segurança da pessoa com deficiência, já que pensou na segurança de uma pessoa num posto de trabalho que tem dois braços, duas pernas, enxerga, escuta, fala, etc. E como é que ele iria fazer para garantir essa segurança pra uma pessoa que não tem essas características? Acontecimentos como esse nos leva a pensar se ela pode ou não ficar nesse ambiente, se existem adaptações que são possíveis, entre outros fatores. A especialista frisou que entende a preocupação dos Técnicos de Segurança do Trabalho e já há algum tempo que vem tentando se aproximar desses profissionais porque considera que eles é que vão poder repensar essa questão e apontar formas que ajudarão a atender essa demanda com base na prevenção de acidentes e doenças nos ambientes de trabalho. Na oportunidade, Clemente, que coordena o Espaço da Cidadania - uma ação criada há 12 anos dentro do sindicato dos metalúrgicos de Osasco com a ideia de promover a inclusão das pessoas com deficiência no trabalho, alertou que falar de inclusão é muito fácil, criar obstáculos para a inclusão é mais fácil ainda. Porém, por outro lado, consegue-se garantir a inclusão à medida que buscamos envolver áreas diferentes da sociedade, entre elas, sindicatos dos trabalhadores, empresas, entidades especializadas que trabalham com o assunto, como a AACD, a Apae, Pestalozzi, etc, escolas, e o próprio poder público. Como exemplo de que essas parcerias dão resultado ele citou o desenvolvimento da 7ª Pesquisa sobre Presença de Trabalhadores com Deficiência no Setor Metalúrgico de Osasco e Região. A pesquisa, que tem como base os registros de 104 empresas situadas na região de Osasco e é realizada com trabalho conjunto do Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e região e da Gerência Regional do Trabalho e Emprego de Osasco, aponta resultados que interessam não apenas a empregadores e trabalhadores, mas à toda a sociedade. Clemente informa que 2013 é o Ano Ibero-americano para a Inclusão das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho e iniciativas como a do SINTESP são fundamentais para potencializar as experiências bem-sucedidas. Kal, do MTE, por sua vez, apresentou diversos dados que compõem o universo da aplicação da Lei de Cotas no país e ressaltou que a presença dos trabalhadores com deficiência nas empresas colabora para humanizar os ambientes de trabalho. Para ele, é muito importante derrubar as barreiras que existem nos ambientes de trabalhos. Para isso, o envolvimento de profissionais, como os Técnicos de Segurança do Trabalho, vai ajudar positivamente em vista do seu conhecimento técnico e a experiência no dia a dia do chão de fábrica. Durante o evento tivemos a satisfação de contar com a presença do deputado estadual e presidente do Sintracon-SP, Antonio de Sousa Ramalho, que expressou seu apoio à iniciativa do SINTESP e salientou que também está abrindo espaço para ampliar a inclusão do profissional com deficiência no setor da construção civil. Esse primeiro encontro nos mostrou que o Técnico de Segurança do Trabalho pode, de forma efetiva, ajudar a encontrar muitas soluções para a inclusão dos trabalhadores com deficiência nas empresas. Desta forma, o SINTESP vai fazer a sua parte para que essa realidade seja possível a cada dia. E dando continuidade às ações da Diretoria da Diversidade, realizamos no dia 28 de fevereiro último, o 1º Encontro da Segurança do Trabalho e o Trabalhador LGBT. A próxima edição do Primeiro Passo trará a cobertura completa.\n14 Geral SINTESP prestigia 1º Encontro de Cipeiros da Panificação e Confeitaria de São Paulo O Seminário de Cipeiros da Panificação e Confeitaria, realizado pelo Sindicato dos Padeiros de São Paulo,dia 23 de janeiro de 2013, no Hotel Braston, no centro de São Paulo, teve como foco principal a questão da Segurança e Saúde do Trabalho. Para Chiquinho Pereira, presidente do sindicato, é imperdoável que a maioria dos dirigentes se omitam de seu papel na questão da segurança e saúde do trabalho e enfatizou a necessidade da conscientização dos trabalhadores para além da segurança. Ao discutir aqui essa questão de segurança e saúde do trabalhador, nós temos a responsabilidade de pensar também em outros temas que o envolvem da porta para fora da empresa. Essa é uma parte importante da questão. Precisamos construir uma sociedade mais justa, com melhor qualidade de vida, salientou. Além dos cipeiros, o evento contou com a presença de dirigentes sindicais e da visita ilustre do governador Geraldo Alckmin, que elogiou a iniciativa do Sindicato dos Padeiros quanto ao tema e lembrou a todos os presentes o importante papel do Sindicato na medida que resultou na redução zero da alíquota do ICMs do pão, da farinha, do biscoito, por exemplo. A programação contemplou a palestra sobre a NR 12 (Norma Regulamentadora), proferida por João Guilherme Ewerton, auditor fiscal da Delegacia Regional do Trabalho (DRT). Conforme ele, em 1994, quando por interferência do Marcos, presidente do SINTESP, falou sobre o perfil do Técnico de Segurança do Trabalho e sua importância para consolidar as práticas prevencionistas Marcos ao lado do governador Geraldo Alckmin, que também prestigiou a iniciativa do Sindicato dos Padeiros Sindicato dos Padeiros o assunto entrou na pauta do Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, Fundacentro e Diesat, com a obrigatoriedade de kits de segurança nos equipamentos nas empresas. Os resultados levaram à extensão da Norma a todo o país e mais adiante o anexo VI da nova NR, exigindo dispositivo de segurança em todos os equipamentos e não apenas no cilindro de massa. Com a proposta de estar sempre presente, o SINTESP também prestigiou o evento com a participação de seu presidente, Marcos Antônio de Almeida Ribeiro, que falou sobre o papel do cipeiro como sendo o anjo da guarda dos trabalhadores e como tal tem a responsabilidade e o compromisso com a segurança e a saúde dos trabalhadores. Marcos apontou ainda os 12 mandamentos de um bom cipeiro: relação social; expressar-se bem; poder de convencimento; participativo; perfil questionador; bom temperamento; ser político; liderança; ser ético; ter paciência; conhecimento da NR 12; atualização constante da legislação trabalhista, previdenciária, meio ambiente, etc. Considero esta iniciativa muito louvável, pois é uma oportunidade de disseminarmos a importância das práticas prevencionistas e contribuir com a nossa experiência para uma melhor qualidade de vida nos ambientes de trabalho no setor da panificação, salientou. Na oportunidade, 150 cipeiros receberam do Sindicato dos Padeiros do Estado de São Paulo, o certificado de participação do Cipão - 1º Encontro de Cipeiros da Panificação e Confeitaria de São Paulo, que aconteceu em setembro de 2012.\n16 Geral A inauguração do novo Trevo dos Pimentas, no km 25 da Rodovia Ayrton Senna, em Guarulhos, SP, dia 17 de janeiro de 2013, provou que a gestão da Segurança e Saúde do Trabalho em canteiro de obras é imprescindível para a preservação da vida dos trabalhadores. A obra, executada pela concessionária Ecopista, contou com índices representativos: iniciada em março de 2012, foi entregue com dois meses de antecedência; o investimento na obra foi de R$ 44,5 milhões, oriundos da receita dos pedágios e financiamento do BNDES e gerou de cerca de 250 empregos diretos e indiretos. Porém, um índice que mereceu destaque foi o de zero de ocorrência de acidentes graves e fatais. Jornal do Sintesp - Ano Nº 250 Obra na Rodovia Ayrton Senna destaca gestão bem-sucedida em SST P ara debater a Segurança e Saúde do Trabalhador, o Sindalco - Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas e na Fabricação de Álcool, Etanol, Bioetanol e Biocombustível de Araçatuba e Região, com o apoio e colaboração da Fequimfar - Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo, realizou no dia 18 de fevereiro de 2013, o 3º Encontro de Cipeiros e Profissionais do Sesmt do Setor Químico de Araçatuba e Região, como o objetivo de permitir ações que reduzam ou eliminem os riscos à saúde decorrentes do trabalho, obter a atuação responsável do membro da Cipa e interagir com o público-alvo (cipeiros, Técnicos de Segurança do Trabalho, engenheiros de segurança do trabalho, médicos do trabalho, enfermeiros do trabalho e auxiliares de enfermagem do trabalho). Presente na inauguração, o governador Geraldo Alckmin, parabenizou os trabalhadores e fez questão de frisar a importância da colaboração de todos para a preservação da qualidade de vida no ambiente de trabalho. Graças ao trabalho incessante, especialmente, dos Técnicos de Segurança do Trabalho, esta obra não foi manchada com sangue de trabalhador. Para Marcos Antonio Ribeiro, presidente do SIN- TESP, que representou a categoria dos TSTs no evento, o governador deu um ótimo exemplo ao enaltecer a cultura da prática prevencionista nos canteiros de obras. Valorizar a boa gestão da SST é a melhor forma de motivar o trabalhador para estar sempre atento à sua segurança e saúde no ambiente de trabalho e, assim, evitar que ocorram acidentes e mortes, declarou. A cerimônia de abertura contou com as presenças de José Roberto da Cunha, presidente do Sindalco; Isabel Teresa Martin, coordenadora do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador de Araçatuba; Célio Donizeti Kiill, diretor Técnico no Centro Regional de Araçatuba da Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho, que representou o secretário do Emprego e Relações do Trabalho, Carlos Andreu Ortiz; João Donizeti Scaboli, diretor do Departamento de Saúde do Trabalhador da Fequimfar; Marcos Antônio de Almeida Ribeiro, presidente do SINTESP, entre outros. Para Cunha, presidente do Sindalco, o evento contribuiu para maior conscientização dos riscos e, principalmente, em como prevenir acidentes, doenças e mortes do trabalho. Ficamos felizes e nos sentimos honrados em poder proporcionar aos trabalhadores esse encontro que, sem dúvida, colabora para o trabalho dos membros da Cipa e Sesmt dentro das empresas, disse. Scaboli, por sua vez, informou que ações como essas agregam conhecimento, troca de experiência e aprendizado a todos os participantes e, consequentemente, isso reflete dentro do local de trabalho, evitando que os números de doenças, acidentes e mortes do trabalho, que cresce demasiadamente, diminua a cada dia. Também participaram da inauguração Sebastião Almeida, prefeito de Guarulhos; Antonio de Sousa Ramalho, deputado estadual (PSDB) e presidente do Sintracon-SP; entre outras autoridades. Sindalco realizou 3º Encontro de Cipa e Sesmt em Araçatuba Com a proposta de estar sempre presente, o SINTESP, na pessoa de seu presidente, Marcos Ribeiro, ressaltou a importância dos Técnicos de Segurança do Trabalho Marcos, do SINTESP; Ramalho, do Sintracon-SP; e o governador Alckmin, marcaram presenças no evento Durante a inauguração da obra foi reconhecida a importância dos trabalhadores para a boa gestão da SST A programação do encontro foi composta pelas palestras: FAP, NETP e as Ações Regressivas apresentada por Ronaldo Mata, integrante do Departamento de Educação Previdenciária do INSS; Qualidade de Vida Dentro e Fora das Empresas, proferida por Fábio Lais, consultor, palestrante, docente no Senac e professor universitário; O Custo dos Acidentes de Trabalho ministrado por Rogério de Jesus, Técnico de Segurança do Trabalho, diretor do SINTESP e diretor do Departamento de Saúde e Segurança do Trabalho da Força Sindical de São Paulo; e, encerrando o encontro, o tema NR 12 Proteção Nas Máquinas e Equipamentos foi debatido por Roberto Giuliano do Valle, pesquisador na Fundacentro Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho. Representando a categoria dos Técnicos de Segurança do Trabalho durante o evento, Marcos, presidente do SINTESP, exaltou, mais uma vez, a importância da parceria efetuada com o sindicato dos Químicos, a qual visa a participação do SINTESP em todos os encontros que envolvem a temática sobre a Segurança e Saúde do Trabalhador. Isso fortalece a nossa proposta de estar sempre presente e contribui para a disseminação da cultura prevencionista, declara Marcos. 16 S I N T E S P\n17 Meio Ambiente Criação da Rede Sustentabilidade amplia conceito em sete pilares U m termo muito difundido atualmente Sustentabilidade tem chamado a atenção, quando neste último mês, dia 16/02/2013, surge no Brasil à proposta de criação de um partido político denominado Rede Sustentabilidade. A definição mais usada para o desenvolvimento sustentável constante no Relatório Brundtland é: O desenvolvimento que procura satisfazer as necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade das gerações futuras de satisfazerem as suas próprias necessidades, significa possibilitar que as pessoas, agora e no futuro, atinjam um nível satisfatório de desenvolvimento social e econômico e de realização humana e cultural, fazendo, ao mesmo tempo, um uso razoável dos recursos da terra e preservando as espécies e os habitats naturais. O Rede Sustentabilidade traz um conceito amplo de sustentabilidade envolvendo sete dimensões e não apenas as quatro descritas pela ONU. Além da Sustentabilidade Econômica, Social, Ambiental e Cultural, inclui-se nestes a Ética, Política e a Estética. Veja as definições dos sete pilares da sustentabilidade apresentado por Rede sustentabilidade : Sustentabilidade econômica Transformar as vantagens comparativas em vantagens competitivas. Capacidade de transformar os recursos naturais e os bens e serviços que são produzidos em melhoria da qualidade de vida das pessoas, em saúde, educação, entretenimento, vida digna e plena para as pessoas, evitando os picos econômicos, e que leve em consideração uma baixíssima, senão nula taxa de inflação por ano. Sustentabilidade social Equilibrar os princípios de equidade, buscando fazer com que a vida de todas as pessoas possa ser digna de ser vivida. Eliminar a desigualdade social, possibilitar o acesso aos direitos sociais igualitários a todos como educação, saúde, emprego, renda, etc. Sustentabilidade ambiental Utilizar os recursos de tal forma que as necessidades de vida digna e plena possam ser satisfeitas sem comprometer a vida digna e plena das presentes e futuras gerações. Sustentabilidade cultural Capacidade de ter um modelo de desenvolvimento que preserve a diversidade. Não há inovação na mesmice, só há inovação na diversidade. A sustentabilidade cultural aponta para uma nova abordagem interdisciplinar, dedicada a aumentar o significado da cultura e a importância das suas características tangíveis e intangíveis nos campos locais, regionais e globais do desenvolvimento sustentável. Sustentabilidade ética Nós somos seres que nos importamos uns com os outros, com os que estão aqui e com os que virão no futuro. Isso se chama laço social ou aliança intergeracional. Isso não se resolve na técnica, isso se resolve na ética. Se eu não me importo com os que ainda vão nascer, eu vou destruir os recursos de milhares e milhares de anos pelo lucro de apenas algumas décadas. Isso seria o fim da espécie humana Sustentabilidade política Engajamento da sociedade para a solubilidade das questões sociais. Geralmente as questões são terceirizadas a outros para que se encontrem as melhores práticas, queremos que alguém prometa que vai resolver algum problema. Esses problemas devem ser nossos. Isso é a sustentabilidade política. Enquanto a corrupção, por exemplo, for um problema para alguém resolver, teremos corrupção. Quando virar um problema nosso, pode ter certeza de que haverá uma qualidade para as instituições brasileiras. Sustentabilidade estética Algumas coisas têm valor simbólico e não puramente econômico. A estética O Pão de Açúcar (no Rio de Janeiro) pode não ter nenhuma liquidez, mas nenhum de nós vai deixar destruir o Pão de Açúcar para virar brita. Isso é sustentabilidade estética. O ciclo produtivo de via única, com seus efeitos ambientais nocivos, elevado grau de irracionalidade e falta de economicidade, está sendo gradativamente substituído pela adoção do fluxo da economia de ciclo fechado e este novo modelo será realidade com os pilares de sustentabilidade. S I N T E S P 17\n18 Espaço do leitor Estamos precisando contratar um Técnico de Segurança do Trabalho e estou em dúvida quanto a carga horário do mesmo. Observei que na NR4, do MTE, estabelece oito horas diárias, mas não diz quantos dias na semana. A jornada que eu precisava seria de segunda a quinta-feira, das 7h00 às 17h00; e de sexta-feira, das 7h00 às 16h00. Poderia ser dessa forma? Karina G. Gomes Departamento Pessoal - MGS Contabilidade Resp.: Olá Karina! A legislação trabalhista exige 44 horas semanais e, conforme você informa, do total de horas trabalhadas, subtraindo 1 hora de almoço, perfaz este total de 44 horas. Logo, você poderá contratar o Técnico de Segurança do Trabalho para cumprir este horário. Pelo fato deste regime de horário estar fora do acordado em Convenção Coletiva de Trabalho, você deverá emitir um aditivo de contrato assinado pela empresa contratante, pelo funcionário Técnico de Segurança do Trabalho e pela entidade sindical (SINTESP), notificando de qual forma serão cumpridas as 44 horas semanais, protocolando-o no sindicato à Rua Culto à Ciência, Sala 3 Botafogo - CEP: Campinas SP - Fone: (19) Fone: (19) Nextel: (19) ID 55*82* sintesp.org.br, na atenção do Diretor Vice-Presidente Regional: Luiz Alberto Prado Correa. O piso salarial para contratação é de R$ 2.376,00. E, só para lembrar, o recolhimento das contribuições sindicais do Técnico de Segurança do Trabalho, por ser uma profissão diferenciada, deverá ser realizada para o SINTESP, através de Guia de Recolhimento de Contribuição Sindical, disponibilizada no site a fim de evitar cobranças posteriores. Wagner De Paula Diretor Social e 2º Secretário - SINTESP Venho, por meio desta, solicitar o envio da carteira de estudante com referência ao ano corrente, pois a minha encontra-se desatualizada, uma vez que me encontro, ainda, em fase de conclusão de curso, sendo devidamente afiliado a este sindicato, conforme Inscrição N , e, estando em dia com os pagamentos do mesmo. Christiano Eurico Ferreira Costa Resp.: Christiano, nossa carteirinha não é anual, ela tem validade indeterminada. Você só poderá ter outra quando, após formado, tiver em mãos o registro no M.T.E., que passará a ser reproduzido no verso da sua carteira de associado. Rene Alves Cavalcanti Diretor de Desenvolvimento Profissional do SINTESP Quero trabalhar na área como Técnico de Segurança do Trabalho. Tenho curso de Técnico de Meio Ambiente e já enviei milhares de currículos. Trabalho na Braskem Cubatão. Por favor, me ajudem. Alessandro de Souza Costa Resp.: É assim mesmo, as escolas formam TSTs aos milhares, iludindo-os com a perspectiva de emprego fácil. Depois de formados é ao SINTESP a quem se recorrem para conseguir emprego. As empresas não procuram o sindicato para conseguir profissionais. Aliás, no máximo 30% das vagas são através de agência, jornal e site de empregos. 70% das vagas são por QI (quem indica), ou seja, as empresas pedem indicação e para estarem mais acessíveis à estas vagas os profissionais precisam fazer uma boa rede de contatos, através dos relacionamentos com os colegas de curso, professores, além de cursos e eventos. No que podemos lhe ajudar é indicando que na qualidade de associado cadastre-se na bolsa de empregos de nosso sites e acesse as vagas frequentemente. Rene Alves Cavalcanti - Diretor de Desenvolvimento Profissional SINTESP Agenda de cursos SINTESP inicia 2013 com realização de vários cursos e treinamentos O Departamento de Cursos e Treinamentos do SINTESP iniciou 2013 a todo vapor. Segundo Rene Alves Cavalcanti, diretor de Desenvolvimento Profissional, no mês de janeiro foram realizados, na sede da entidade, três cursos que abordaram os temas Investigação de Acidentes, Trabalho em Altura e Operador de Empilhadeiras, o quais contaram com um total de 90 participantes. Além disso, foram promovidas duas palestras com mais de 70 pessoas presentes; e um encontro sobre a NR-35 no Vale do Paraíba com 30 participantes. Desta forma, iniciamos o ano com um saldo muito positivo e que reforça a nossa proposta de capacitar e atualizar os Técnicos de Segurança do Trabalho, estudantes e demais profissionais prevencionistas interessados no setor. Nosso objetivo é promover a conscientização do profissional e contribuir para a melhoria contínua da Segurança e Saúde do Trabalho, declarou Rene. A partir de março, já estão agendados os cursos PPR - Programa de Proteção Respiratória que será realizado entre os dias 4 e 8; Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Máquinas Injetoras de Plástico, que acontecerá de 2 à 9; e Gestão Básica em Ergonomia, que será entre os dias 4 e 8. Os interessados podem fazer inscrições através do Campanha Associativa 2013 INDIQUE 5 (CINCO) SÓCIOS E GANHE UM CURSO NO SINTESP À SUA ESCOLHA! Para formalizar a sua participação, haverá a necessidade das 5 (cinco) pessoas indicadas (Técnicos de Segurança do Trabalho) formalizarem a sua condição de sócio no período de 6 (seis) meses. Os sócios inadimplentes também poderão fazer parte desta promoção. Mais informações: S I N T E S P\n19 e uniram-se para oferecer a MELHOR ASSISTÊNCIA ODONTÓLOGICA para você e sua família! O oferece mais um BENEFÍCIO para você e sua familia Quem pode aderir ao plano? Titulares: Profissionais, Técnicos de Segurança do Trabalho Associados; Dependentes: Esposa, filhos, netos e enteados; Agregados: pais, irmãos, sobrinhos, sogra, sogro, genro e nora ou qualquer pessoa do seu relacionamento. Cuide de você e de sua família! Importante! Para usufruir deste benefício, você Profissional Técnico de Segurança do Trabalho precisa ser associado ao. Ampla rede em todo o Brasil! Atendimento disponível em todo o Estado de São Paulo. Cobertura de 182 procedimentos! Rol de procedimentos exigido pela ANS. Plano Special de R$ 44, 00 Consultas Urgência e Emergência 24hs Restauração Extração Tratamento de Canal Raios X Tratamento de Gengivas Tratamento de Crianças Prevenção Aparelho Convencional GRÁTIS entre outros por: R$14, 00 mensal/ pessoa RENOVE A TAXA ASSOCIATIVA para fazer o seu Plano. Se você não for ASSOCIADO, ASSOCIE-SE E GOZE DESTE BENEFÍCIO!


Canadá certifica o novo Bell 505 Jet Ranger X - Asa Rotativa - Fórum Contato Radar - CAVOK - Em memoria a Fabio Laranjeira\nCanadá certifica o novo Bell 505 Jet Ranger X\nStarted by jambock , 02 Jan 2017 21:25\nPosted 02 de January de 2017 - 21:25\nCanadá certifica o novo Bell 505\nA Autoridade de Aviação Civil do Canadá (TCCA) certificou o Bell Helicopter 505 Jet Ranger X, dando luz verde para iniciar as entregas do novo helicóptero monomotor.\nA Bell já garantiu pelo menos 400 cartas de intenção de compra pela Ásia, Europa e América do Norte, conforme Mitch Snyder, Presidente e CEO da Bell Helicopter. Com a certificação em mãos, a Bell pode iniciar o processo de conversão dessas cartas de intenção em ordens firmes de compra. Snyder estima o preço básico do helicóptero em torno de US$ 1 milhão, não incluindo vários kits e opções, como ar condicionado, duplo comando, portas deslizantes e sensores de visão sintética.\nA Bell iniciará sua produção com o ritmo de 50 aeronaves por ano em 2017 e aumentará essa taxa para até 150 por ano até 2018. Snyder estima que Bell levará um dia e meio para montar um 505 na taxa de produção estimada de 150 unidades. O projeto modular do helicóptero permitirá a rápida montagem do mesmo, ainda segundo Snyder.\n“Nós projetamos para ser assim”, diz ele. “Trabalhando com nossa cadeia de suprimentos, estamos nos preparando para a alta taxa de produção, todos montados em Mirabel, no Canadá”.\nLançado no Paris Air Show em 2013, o 505 foi originalmente programado para concluir o seu desenvolvimento até o final de 2015. O projeto foi adiado em parte por uma decisão de reposicionar o estabilizador horizontal para a extremidade traseira do cone da cauda.\nO modelo JetRanger original da Bell – o 206 – popularizou o conceito de helicóptero monoturbina leve quando surgiu na década de 1960, levando a mais de 7.000 entregas ao longo de mais de 40 anos. No momento em que o 505 foi lançado em 2013, no entanto, a Bell havia saído do segmento de mercado de helicópteros leves com preço de cerca de US $ 1 milhão ou menos. Para recuperar sua posição no segmento, a Bell reciclou o sistema de rotor do 206L4 para o 505, com uma cabine redesenhada, um novo motor e um sistema de aviônicos Garmin G1000.\nO novo Bell 505 equipado com uma turbina Safran Arrius 2R pode chegar a velocidades de cruzeiro de 125kt e transportar 667kg (1,470lb) de carga. Já a turbina Rolls-Royce 250-C47B/8, a mesma do Bell 407, pode chegar a uma velocidade máxima de 140kt e pode transportar 1,160 kg de carga (2,558lb).\nFonte: Flight Global via site Piloto Policial 2 JAN 2017


Temporal causa transtorno e alagamento em vários pontos de Ubá\nChuva forte caiu na noite deste sábado. Não há informações sobre desabamentos ou desabrigados\nTemporal causa transtornos em Ubá.\nUm temporal alagou a cidade de Ubá na noite deste sábado (10) causando transtornos aos moradores. O rio Ubá transbordou e alagou várias partes da cidade. Muits pessoas ficaram ilhadas, impedidas de sair e tiveram de esperar a água abaixar o que só aconteceu depois das 22h00. A Defesa Civil de Ubá divulgou uma nota oficial sobre a situação na cidade. Segundo o texto, "segundo relatos, devido a proporção dos estragos, esta pode ser a maior enchente dos últimos 30 anos na cidade."\nA força da água foi tão forte que alguns carros foram arrastados. Apesar de não ter ocorrido enchente, o grande volume de água que se acumulou nas ruas acabou não conseguindo escoar formando um verdadeiro rio e, em certos lugares invadiu alguns pontos comerciais, segundo informações preliminares. Boatos de que uma ponte teria sido levada pela água, foram desmentidos. Em uma delas, apenas a grade de proteção ficou retorcida .\nA prefeitura de Guidoval que é próximo de Ubá, alertou a população sobre possível enchente nas próximas horas devido ao rio Xopotó, que banha aquela cidade receber água do rio Ubá. Já em Cataguases a Defesa Civil tranquilizou a população ao revelar que o nível do rio Pomba está baixo e tem capacidade para absorver a água que eventualmente chegará daquela cidade.\nO Plano de Contingência da Defesa Civil foi acionado. Desde as 21 horas o Prefeito Edson Teixeira Filho está reunido em um Gabinete de Crise, na sede do Corpo de Bombeiros de Ubá, com o Vice-Prefeito Vinícius Samôr de Lacerda, Secretário de Ambiente Vicente de Paulo Pinto, de Desenvolvimento Social Flávio Monteze, de Obras João Gomes Júnior, de Finanças Cícero Mateus de Oliveira, Coordenador da Defesa Civil Municipal Gilger Eduardo de Menezes, Comandante do 21º BPM, Tenente Coronel Giovane Ramos, Comandante Carlos Eduardo Guilarducci, Comandante do 1º Pelotão do Corpo de Bombeiros de Ubá.\nO Governo do Estado de Minas Gerais já foi acionado. Equipes da Assistência Social e Saúde já estão atuando em atenção aos atingidos e todos os servidores das Secretarias de Obras e Ambiente e Mobilidade Urbana foram convocados para atuar a partir deste domingo (11). A Defesa Civil ainda orienta a população a não trafegar pela Avenida Beira Rio (uma das principais vias de acesso daquele município); evitar sair de casa e também não entrar na água da enchente devido ao risco de doenças graves.


A Rádio Relógio ficava tiquetaqueando e passando informações fundamentais:\n-Você sabia? A formiga consegue carregar até 50 vezes o seu próprio peso. Você sabia? Depois do sol, quem ilumina seu lar é a galeria Silvestre. Galeria Silvestre, a galeria da luz.\nE tome tique taque. Faltando exatamente 1 minuto para as sete da manhã, havia o alerta:\n-Atenção, senhores afinadores de piano. Em alguns segundos emitiremos o Lá fundamental de 440 Hz.\nE apitavam um Lá nos nossos ouvidos. As raras vezes em que o ouvia era motivo de enorme alegria: significava que havia perdido a hora. O Walter, chefe de disciplina, não tolerava atraso.\nMeu pai me levava de carro para o colégio. Morávamos na Tijuca, meu Pedro II ficava em Botafogo, e íamos, eu sonado e ele também, mas um pouco menos, pois estava dirigindo. Naquele tempo, em que os dinossauros ainda passeavam sobre a terra, esse trajeto demorava uns 10, 15 minutos. O trânsito era leve, poucos carros, o fusquinha – dito “foscão”, pois não pegava mais brilho – ia pererecando pela rua.\nAquele carrinho merece um capítulo só seu. Meu pai o alugara algumas vezes, até decidir comprá-lo. Sua placa era 21-72-60, com a chegada do código alfanumérico virou CB-7260. Um ano mais novo que eu, estava decididamente em pior estado. Meu pai mantinha dois pitocos de madeira dentro para quando chovesse. O passageiro pisaria neles, mode não molhar os pés, dados os buracos no chão. Havia as gracinhas:\n-Tira o velocímetro e bota um calendário!\n-Vende pra Kibon pra ela derreter e fazer o sorvete Ki Merda!\nMas íamos, impávidos, pelas estradas da vida. A São Paulo fomos diversas vezes, sempre saindo às 4 da manhã do sábado e voltando no final do domingo. Numa dessas vezes, numa chuva torrencial, o limpador de para-brisas quebrou. Amarraram um barbante e minha mãe ficava puxando para ele mais ou menos limpar o vidro. Em dado momento, meu pai resolveu seguir um caminhão, pois só conseguia enxergar suas luzes. Se o caminhoneiro rolasse por uma ribanceira iríamos junto. Quase isso: paramos na porta da casa dele que, intrigado, veio checar que perseguição era aquela.\nMas estamos indo para o colégio, e o rádio ainda estava sintonizado na Tamoio. Só mudaríamos para a Relógio quando começasse o noticiário, com “Ramos Calhelha reportando”. Significava que faltavam 5 para as 7, e o acelerador seria pisado ao ritmo do tique taque da outra rádio.\nMas a Tamoio tinha uma programação musical bacana, músicas de sucesso da época. Eles davam nomes às músicas, de cores ou flores, e a música de maior sucesso no momento era chamada de “Música Ciclamem”. Naquele ano a música que mais vezes ocupou o honroso posto foi “Manhãs de Setembro”, interpretada pela Vanusa, que acaba de nos deixar. Ela se vai no dia do aniversário do seu amado Antonio Marcos, coisa que parece ser comum, morrer em dias significativos de pessoas que amamos. Amar não mata, mas ajuda a libertar.\nAinda hoje escuto essa canção, e ela sempre me devolve ao tempo em que eu e meu pai tínhamos cabelos pretos e íamos sacolejando no bravo fusquinha grená, numa época em que, como diria Pessoa, ninguém estava morto e a felicidade era uma coisa certa como uma religião qualquer.\nVai com Deus, Vanusa, obrigado.\nVANUSA manhãs de setembro antonio marcos


Assistência Técnica Benmax | 11 3901-4737 | Assistência Benmax refrigeração\na máquina de gelo ou balcao refrigerado Benmax estão funcionando? Ou parou de funcionar? Você quer um serviço personalizado em que possa confiar, a um preço justo, de um técnico simpático e experiente?\nSe a respostar for sim, você veio ao lugar certo. Na ElectroService assistência Benmax, prestamos serviços e reparos em refrigeradores e máquinas de gelo na região de São Paulo: centro, zona leste, oeste, sul e norte. Nosso custo de viagem cabe no seu bolso. Agendada através dos canais de atendimento para o dia e período que desejar.\nFaça seu agendamento técnico Benmax on-line\nGarantimos todo o nosso trabalho de reparo por até 90 dias, reparamos a maioria dos tipos de aparelhos Benmax de refrigeração.\nContamos com profissionais experientes que estão aptos para reparar qualquer modelo de refrigeração Benmax com ferramentas adequadas para cada situação.\nEmbora nossos veículos sejam abastecidos com as peças mais comuns, procuramos resolver o problema de sua máquina de gelo, balcao refrigerado ou freezer da marca Benmax no mesmo dia.\nProfissional em assistência Benmax diminuem despesas\nComo você não tem o conhecimento necessário para entender exatamente o que está de errado com sua geladeira industrial, geladeira balcão, freezer e máquina de gelo, podendo danificar ainda mais fazendo com que você acabará chamando um profissional para cuidar do conserto, significa que você pagará mais para concluir os reparos e consertos Benmax do que teria se contratasse um profissional ElectroService Assistência Técnica pela primeira vez.\nQuando você opta por um reparo profissional ElectroService manutenção de refrigeradores Benmax há uma garantia sobre os serviços de reparos que garantirão que, se algo quebrar novamente, ele será resolvido rapidamente.\nEm vez de gastar tempo procurando soluções e empresas de assistência Benmax, você poderia estar desfrutando seu tempo com a sua família, realizando tarefas em casa ou cuidando de tarefas de trabalho para isso você pode contar com os melhore profissionais que farão de tudo para deixar seu aparelho Benmax funcionando novamente no mesmo dia, sem deixar rastros de sujeiras.\nOs especialistas ElectroService têm ferramentas certas para cada tipo de modelo Benmax\nMuitas vezes, sua máquina de gelo ou geladeira Benmax precisa de uma ferramenta especial que foi projetada para aquele modelo da marca Benmax por isso é bom sempre solicitar serviços de uma empresa especializada; você descobrirá rapidamente os benefícios de contratar a ElectroService Assistência Benmax.\nConfira modelos Benmax que reparamos\nAssistência Técnica Benmax para todos os modelos da marca Benmax


Guilherme Scalzilli: Somos todos punks\nLuiz Bras gentilmente convidou-me para participar de um debate sobre literatura de Ficção Científica, que ele promove com jornalistas e escritores no seu blog Cobra Norato. Minha humilde colaboração acaba de ser publicada por lá e segue abaixo na íntegra.\nFiz alguns rabiscos sobre os contos de “Cyberpunk”, com o intuito de abordá-los separadamente, mas a leitura ganhou novas dimensões à luz do artigo de Luiz Bras “Convite ao mainstream”, publicado no Rascunho. A análise fugiu então dos méritos e defeitos pontuais da coletânea e ampliou-se para o papel do gênero no contexto atual da literatura brasileira. Dadas as limitações do meu arsenal crítico e a natureza da militância que empreendo como autor, penso que seria mais construtivo e honesto se participasse com tais reflexões.\nO ofício literário é batalha permanente por legitimações. O escritor brasileiro gasta boa parte do tempo útil debatendo-se contra o desinteresse da crítica, a indiferença dos colegas e as confrarias que dominam a imprensa, as casas editoriais e os convescotes variados – tudo isso evitando rótulos limitadores. O autor anônimo precisaria ser um super-herói da obstinação para também superar os avais seletivos do grupo ao qual pretende se unir, sabendo que depois precisará defender a legitimação do próprio gênero enquanto literatura dita “alta” ou de qualidade.\nPor outro lado, parece-me que a falta de novidade temática não explica a monotonia da produção atual. Repetindo o “Convite ao mainstream”, um bom romance ou conto nasce do tratamento conferido a “narrador, personagens, tempo, espaço, ação e linguagem”. A literatura nacional soa medíocre ou repetitiva simplesmente porque é incapaz de atingir resultados satisfatórios no equilíbrio desses elementos. As obras que possuem qualidades básicas de elaboração estilística sempre terão uma força original, mesmo que não explorem fronteiras imaginativas ou que não desafiem os cânones.\nUma distorção típica do tal mainstream é pretender sintetizar ou personificar toda a literatura contemporânea. Pois o inegável esgotamento do mainstream não reflete a imensa produção literária que se multiplica à margem do microcosmo consagrado. Esse “cansaço” reproduz os vícios, as acomodações e os favoritismos vigentes nas esferas legitimadoras que habitam e circundam o mercado editorial. Trazer a FC para o centro do debate será bastante positivo, mas o cenário mudará pouco se os critérios hegemônicos de reconhecimento continuarem intactos.


Instrução Normativa DGRH nº 001/2012 — DGRH Portal DGRH\n/ Instrução Normativa DGRH nº 001/2012\nBaixa o Regulamento da Divisão de Educação\nInfantil e Complementar – DEdIC\nTendo em vista a necessidade de normatizar as rotinas da CAS, CECI e PRODECAD, a Coordenadora da DGRH, no uso de suas atribuições legais, baixa o seguinte Regulamento da Divisão de Educação Infantil e Complementar:\nDEFINIÇÃO DA DIVISÃO DE EDUCAÇÃO INFANTIL E COMPLEMENTAR\nArtigo 1º - A Divisão de Educação Infantil e Complementar – DEdIC é um espaço educacional e democrático da Unicamp, aberto às diferenças, voltado aos filhos ou dependentes legais dos servidores Unicamp, funcionários Funcamp e alunas da Universidade, compreendidos na faixa etária de 6 meses a 10 anos, que oferece a educação infantil e complementar como benefício a essa comunidade.\n§ 1º - A DEdIC, através da atuação de profissionais da área da educação, desenvolve atividades educacionais específicas para a creche, a pré-escola e a educação complementar, oferecendo aos meninos e às meninas possibilidades de aprendizagens e acesso a cultura e aos conhecimentos, a partir de experiências significativas e diversificadas, que contemplem os aspectos afetivo, sociocultural, físico e cognitivo, formulando propostas pedagógicas que promovam seu desenvolvimento global e harmonioso.\n§ 2º - Os principais objetivos da DEdIC se norteiam em ações que:\nI - Promovam o desenvolvimento global de cada menino e de cada menina, respeitando as suas características individuais.\nII - Favoreçam o desenvolvimento pessoal e social de cada um, com base em experiências de vida democrática, numa perspectiva de educação para a cidadania.\nIII - Contribuam para a igualdade de oportunidades no acesso à escola e para o sucesso das aprendizagens, levando em conta as diferenças e singularidades.\nIV - Desenvolvam a expressão e a comunicação através da utilização de linguagens múltiplas como meios de relação, de informação, de sensibilização estética e de compreensão de si, do outro e do mundo.\nV - Despertem a curiosidade, a criatividade, a motivação e o pensamento crítico.\nVI - Proporcionem condições de bem estar e de segurança, especificamente no âmbito do cuidado de si, do cuidado com o outro e do cuidado com o coletivo.\nVII - Promovam a acessibilidade a todos, através da organização dos espaços físicos e da escolha e utilização dos materiais didático-pedagógicos.\nVIII - Ofereçam a formação, em contexto, dos professores e profissionais envolvidos no processo educacional, mantendo o hábito do estudo e da pesquisa, atualizando e revendo nossas concepções e conhecimentos sobre a escola, a educação e a sociedade.\nIX - Incentivem a participação das famílias no processo educativo e estabeleça relações de efetiva colaboração com a comunidade.\n§ 3º - Compõem a Divisão de Educação Infantil e Complementar - DEdIC:\na) CAS - para crianças de 0 a 4 anos\nb) CECI - para crianças de 0 a 6 anos\nII - Educação Complementar\na) PRODECAD - para crianças/adolescentes de 6 a 10\nACOLHIMENTO E ADAPTAÇÃO INICIAL\nArtigo 2º - Embora a ênfase seja dada nos primeiros dias da criança na creche ou na escola, o acolhimento e a adaptação, através de laços afetivos diferenciados, acontecem todos os dias, de maneira sutil e às vezes imperceptível, porém, da mesma forma, importante, sendo a pontualidade e a assiduidade fatores essenciais para a adaptação dos meninos e meninas.\nParágrafo único – A falta de pontualidade, frequência irregular ou ausência prolongada e injustificada da criança poderá levar a perda da vaga.\nENTRADA E ACOLHIDA DIÁRIA\nArtigo 3º - O momento da entrada é fundamental para o acolhimento das meninas e dos meninos e a professora necessita dar-lhes total atenção, portanto, nesse período, devem ser evitadas conversas prolongadas com o professor.\n§ 1º - A comunicação diária deverá ser feita através do caderno de recados, que serão lidos diariamente, no início do período.\n§ 2º - Em caso de necessidade, os pais ou responsáveis poderão agendar com a coordenadora pedagógica local um horário com o professor do grupo.\n§ 3º - Na entrada, os responsáveis deverão entregar as crianças diretamente aos professores ou aos responsáveis pelo seu grupo no momento da chegada.\nArtigo 4º – O cumprimento dos horários de entrada e saída é de fundamental importância para o bom desenvolvimento das atividades educacionais, assim como para a integração da criança ao grupo a que pertence, devendo ser cumpridos rigorosamente.\n§ 1º - A tolerância de atraso para a entrada é de 15 minutos.\n§ 2º - Na saída, as crianças serão entregues aos pais ou responsáveis a partir de 15 minutos de antecedência do horário de saída.\n§ 3º - Após o horário de saída, os professores serão dispensados e as crianças que permanecerem na CAS, CECI ou PRODECAD ficarão sob a guarda do pessoal de apoio às atividades gerais da DEdIC.\n§ 4º - Saídas antecipadas e atrasos excepcionais deverão ser comunicados pelos responsáveis, por escrito, através do caderno de recados ou em justificativa de próprio punho.\n§ 5º - Os meninos e meninas serão entregues somente para os pais ou responsáveis autorizados, devendo casos excepcionais ser comunicados, por escrito, à coordenação e/ou professores com antecedência, indicando o nome e o RG da pessoa autorizada a retirar a criança.\nArtigo 5º – Os professores controlarão a frequência das crianças na CAS, CECI e PRODECAD.\n§ 1º - As faltas deverão ser justificadas pelo responsável, por escrito, junto ao professor e/ou coordenador pedagógico local.\n§ 2º - Na necessidade de afastamento da criança, por tempo determinado, por qualquer motivo, o responsável deverá notificar imediatamente, por escrito, o professor e/ou coordenador pedagógico local.\n§ 3º - A PERSISTÊNCIA DE FALTAS INJUSTIFICADAS POR PERÍODO SUPERIOR A 30 DIAS CORRIDOS IMPLICARÁ NA PERDA AUTOMÁTICA DA VAGA.\n§ 4º - A DEdIC recomenda fortemente que as férias dos pais sejam usufruídas concomitantemente às férias da CAS, CECI e PRODECAD, de modo a evitar o afastamento das crianças nos períodos de aula e os prejuízos com a perda de atividades e a necessidade de readaptação.\nVESTIMENTAS ADEQUADAS E PERTENCES\nArtigo 6º – Os pais ou responsáveis deverão enviar e manter na mochila diária bonés, roupas confortáveis e de acordo com a estação do ano, calçados adequados, sem salto (no caso das meninas), de preferência que se ajustem bem aos pés, como tênis ou sandálias com tiras ao redor dos calcanhares.\n§ 1º - Todos os pertences (bolsas, roupas, calçados, chupetas, lençóis, toalhas etc) dos meninos e meninas matriculados na DEdIC deverão ser identificados com nome, em local visível e de modo a não apagar-se pelo uso.\n§ 2º - A mochila/bolsa dos meninos e meninas não deverá conter alimentos, medicamentos ou outros produtos que possam causar riscos.\n§ 3º - Nos berçários, deverão ainda ser observadas as seguintes orientações:\nI - Manter sempre dentro da bolsa, no mínimo 6 fraldas descartáveis, uma sacola plástica para roupas sujas e trocas de roupas suficientes para todo o dia, ressaltando que, mesmo no verão, deverá haver sempre uma troca de inverno e vice-versa, prevendo possíveis mudanças de temperatura.\nII - Colocar na mochila/bolsa um lençol, uma toalha e o babador de uso individual.III - No caso do uso de chupeta, manter sempre uma na bolsa e outra na escola.\nCOMUNICAÇÃO ENTRE OS PAIS E A DEdIC\nArtigo 7º - Constituem meios de comunicação entre pais/responsáveis e a DEdIC:\nI - Ramais e telefones, inclusive celular, que deverão ser informados e mantidos atualizados através do sistema Vida Funcional Online - acessado através do Portal DGRH (www.dgrh.unicamp.br) - e caderno de recados da criança.\nII - Calendário anual, que tem por objetivo permitir a organização da família perante as datas e eventos previstos, proporcionando ampla possibilidade de planejamento e participação nas atividades propostas.\nIII - Caderno de recados, principal meio de comunicação, que deve ser verificado diariamente, constando assinatura de ciência nos bilhetes enviados.\nIV - Portal DGRH, espaço no qual são publicadas notícias e matérias de interesse geral da comunidade DEdIC.\nV – Murais, onde são afixados cartazes e comunicações de interesse geral.\nREUNIÕES DE PAIS E/OU RESPONSÁVEIS\nArtigo 8º - A DEdIC promoverá anualmente, no mínimo, três reuniões sistematizadas e obrigatórias na CAS, CECI e PRODECAD, a saber:\nI - A primeira reunião do ano, que abordará a adaptação das crianças e o planejamento do ano letivo, será realizada na segunda quinzena do mês de fevereiro, podendo adentrar a primeira semana do mês de março.\nII - A segunda reunião, que tratará das atividades desenvolvidas no primeiro semestre, será realizada na segunda quinzena do mês de junho.\nIII – A terceira reunião, que dará a devolutiva do trabalho desenvolvido no segundo semestre e o fechamento do ano letivo, ocorrerá na segunda quinzena do mês de novembro.\n§ 1º - Outras reuniões, caso sejam solicitadas durante o ano, terão a periodicidade estabelecida de acordo com as necessidades específicas de cada grupo ou de cada criança e serão agendadas previamente.\n§ 2º - As convocações para as reuniões de pais e/ou responsáveis serão divulgadas através de bilhetes afixados nos quadros de avisos da CAS, CECI e PRODECAD e nos cadernos de recados.\nFORMAÇÃO DAS TURMAS E PROGRESSÕES DE ESPAÇO\nArtigo 9º - A formação das turmas e as progressões de espaço físico serão planejadas pelas equipes pedagógicas da DEdIC após o período de rematrículas e vigorarão a partir do início do próximo ano letivo.\nParágrafo único – Possíveis adequações de turmas e espaços poderão ocorrer no mês de julho, após o retorno das férias, visando o melhor atendimento das necessidades das crianças, desde que os pais ou responsáveis sejam comunicados até o final do mês de abril.\nArtigo 10 - A amamentação, um dos mais importantes momentos de interação entre mãe e filho, deverá ocorrer em horário planejado e combinado com a coordenação local e com as professoras de referência da criança, buscando adequar sempre os horários à rotina que melhor beneficie o bebê.\nParágrafo único - Os momentos de amamentação são restritos à mãe e ao pai.\nArtigo 11 - A visita diária dos pais e/ou responsáveis não é uma atividade obrigatória e será avaliada processualmente pela equipe pedagógica, de acordo com o bem estar e a necessidade da criança e das famílias, podendo interromper-se ou estender-se, por orientação da equipe pedagógica.\n§ 1º - No caso da visita se efetivar, a mesma deverá ser estabelecida de comum acordo entre pais e coordenação pedagógica, em período situado entre 11h30 e 13h00, podendo ser utilizadas somente as áreas externas, mantendo os ambientes internos organizados para a continuidade da rotina após a visita, sendo que, em dias de chuva, os pais poderão usar o salão de cada módulo.\n§ 2º - Não serão permitidas visitas, ainda que “rápidas”, que contrariem o disposto no parágrafo anterior.\n§ 3º - Os momentos de visita são restritos à mãe e/ou ao pai ou aos responsáveis pela criança.\nVESTIMENTAS DE USO LABORAL NA ÁREA DA SAÚDE\nArtigo 12 – É proibido adentrar às áreas pertencentes à CAS, CECI e PRODECAD utilizando vestimentas profissionais (terninhos e outros) utilizadas nas atividades laborais da área da saúde.\nArtigo 13 - Os aniversários serão organizados de acordo com o planejamento e o desenvolvimento dos projetos de cada grupo, de modo a oferecer condições de igualdade às comemorações, participando desses momentos apenas os professores e as crianças, com o prévio conhecimento dos responsáveis.\nParágrafo único – Para as comemorações poderão ser solicitados previamente aos pais ou responsáveis o envio de gêneros apropriados.\nBRINQUEDOS E EQUIPAMENTOS ELETRÔNICOS\nArtigo 14 - Os brinquedos trazidos de casa serão permitidos e/ou solicitados de acordo com o planejamento das atividades previamente combinadas com os professores, sendo proibido:\nI - Brinquedos eletrônicos ou brinquedos de alto custo.\nII - Uso de celulares e similares pelas crianças.\nArtigo 15 - Os passeios fazem parte do planejamento das atividades pedagógicas e culturais e serão realizados segundo a Instrução Normativa DGRH nº 004/2011.\nTEMPO DE PERMANÊNCIA DIÁRIA NA DEdIC\nArtigo 16 - Resguardando o bem estar das crianças, a permanência máxima na DEdIC é de 9 horas por dia (exceto no PRODECAD, cujo tempo de permanência se restringe ao contraturno da EE Sérgio Porto).\nArtigo 17 – A administração de medicamentos na DEdIC somente ocorrerá mediante a apresentação de receita médica e quando as medicações não puderem ser ministradas em casa.\nParágrafo único - Em caso de necessidade da medicação durante o período de permanência na DEdIC, os responsáveis deverão comunicar a professora do grupo através do caderno de recados e a medicação deverá ser entregue juntamente com a receita médica ao enfermeiro ou responsável local.\nArtigo 18 - Nos casos de diagnóstico de doenças contagiosas, o responsável pela criança deverá avisar imediatamente a coordenação e/ou direção local, afastando a criança pelo período previsto e apresentando o atestado médico para justificativa das faltas.\nArtigo 19 - As situações de emergência, como quedas e outros acidentes, serão assistidas pelo professor que solicitará a presença do enfermeiro para prestar os primeiros atendimentos à criança, sendo informados em seguida o coordenador pedagógico e/ou diretor local. Se necessário, a criança será encaminhada ao serviço de pronto atendimento adequado e o responsável será imediatamente contatado para assumir a responsabilidade pelos encaminhamentos.\nRESTRIÇÕES A PRÁTICAS ESPORTIVAS E ALIMENTAÇÃO\nArtigo 20 - Os responsáveis legais deverão notificar a direção local no caso de restrições a exercícios físicos ou alimentos específicos, munidos de declaração médica.\n§ 1º - A liberação das restrições deverá ser imediatamente comunicada, com a devida declaração médica.\n§ 2º - O provimento dos alimentos específicos (como leite de soja, produtos diet etc) é de responsabilidade dos pais ou responsáveis, cuja reposição deve ser feita sempre que necessário junto à coordenação ou direção local.\nUSO E CONSERVAÇÃO DOS ESPAÇOS DA DEdIC\nArtigo 21 – É dever dos pais ou responsáveis o cuidado e a conservação dos ambientes da DEdIC, observando os seguintes comportamentos:\nI - Manter os locais de uso coletivo, bem como os brinquedos, em ordem após o uso.\nII - Colaborar com a manutenção e limpeza dos espaços jogando o lixo nos locais indicados.\nParágrafo único - O uso de banheiros pelos adultos refere-se somente aos pais e responsáveis pelas crianças matriculadas e aos funcionários locais.\nArtigo 22 – Nos casos de extensão e/ou troca de horário de trabalho, o pai ou responsável deverá dirigir-se à Secretaria de Alunos da DEdIC para solicitar a transferência da criança para o horário desejado.\nParágrafo único – A direção da DEdIC analisará a solicitação e se manifestará sobre a transferência baseada na disponibilidade de vagas no horário pretendido.\nArtigo 23 - A participação dos pais e responsáveis na gestão da DEdIC, assim como os professores e funcionários administrativos, se dá através da sua representação no Conselho de Representantes, que tem por objetivo propiciar a participação efetiva da comunidade na administração da Divisão visando a melhoria do trabalho desenvolvido.\nArtigo 24 – A matrícula, rematrícula ou permanência da criança na DEdIC implica, obrigatoriamente, no aceite do presente Regulamento pelos pais ou responsáveis.\nArtigo 25 – Casos omissos a este Regulamento serão decididos pela direção da DEdIC ou pelos Órgãos a que está subordinada.


Os 5 Jogos Mais Raros Do PlayStation 1 | UnicórnioHater\nInício Notícias Os 5 jogos mais raros do PlayStation 1\nDe Castlevania aos clássicos jogos de armas leves, o PlayStation 1 definiu os jogos. Hoje, é o lar de alguns dos itens de colecionador mais procurados.\nO PlayStation original tem uma das mais diversas bibliotecas em todos os jogos de console, com algumas das franquias mais aclamadas originadas nele. Uma verdadeira conquista em recursos gráficos e de áudio, o impacto do PlayStation na história dos jogos não pode ser subestimado. No entanto, na época, muitos jogos não atraíram o público ou se tornaram sucessos muito maiores do que o previsto. O resultado foram tiragens baixas, disponibilidade limitada e uma série de títulos que desde então se tornaram alguns dos mais raros em jogos.\nA qualidade de um jogo tem pouco a ver com sua raridade e valor, já que alguns dos jogos mais raros nesta lista seriam inúteis se não fosse por sua escassez. No entanto, ainda existem alguns clássicos de culto respeitáveis da programação do PlayStation que se tornaram os jogos definitivos dessa geração. Embora muitos deles possam ter recebido relançamentos digitais nos últimos anos, seu lugar na história ainda torna as cópias físicas desejáveis para os colecionadores.\n5. Castlevania: Sinfonia Da Noite\n4. The Misadventures Of Tron Bonne\n2. Cindy’s Fashion World\n1. Elemental Gearbolt\nProvavelmente o jogo mais famoso desta lista, Castlevania: Symphony of the Night é a primeira entrada na série de ação e plataforma de ação da Konami a utilizar o estilo de jogo “Metroidvania” que se tornaria padrão. Os jogadores assumem o papel do filho meio-vampiro do Conde Drácula, Alucard, enquanto exploram os labirintos dentro do Castelo do Drácula. Symphony of the Night também influenciou o estilo visual e a tradição da série Castlevania até e incluindo a adaptação para o Netflix.\nSymphony of the Night é relativamente fácil para os novatos jogarem, mesmo em consoles modernos, com versões disponíveis via Microsoft Store, PlayStation Network, iOS e Google Play. No entanto, o lançamento original do PlayStation é surpreendentemente raro e muito procurado, com cópias seladas vendidas por US $ 499 dolares no eBay. Mesmo sem lacre, as cópias usadas ainda chegam a centenas de dólares, apesar da atual disponibilidade digital do jogo, dando ao Symphony o status único de ser o jogo PS1 mais raro que quase qualquer um pode jogar legalmente.\nUm spin-off da série Mega Man Legends, The Misadventures of Tron Bonne segue o pirata titular em uma série de níveis que ocorrem antes de ela conhecer Mega Man Volnutt. Acompanhado por seus leais Servbots, Tron deve roubar vários bancos e obter grandes quantidades de tesouro para pagar a dívida da família Bonne. O jogo tem três estilos de jogabilidade distintos, cada um girando em torno do conceito de assalto ao banco, juntamente com o típico jogo de tiro de Mega Man Legends .\nLançado com um disco demo para Mega Man Legends 2 , este peculiar spin-off é bem conhecido por sua raridade crescente. As cópias usadas podem chegar a US $ 600, com edições em perfeitas condições contendo o disco demo Mega Man Legends 2 sendo ainda mais raras, às vezes por US $ 1.799 dolares. O jogo está, na verdade, disponível digitalmente na PSN Store do PlayStation 3 por um preço baixo de $ 4,99, mas nunca foi relançado no PS4.\nO terceiro jogo da série Siphon Filter de jogos de ação de espionagem do desenvolvedor da Days Gone Bend Studio, Siphon Filter 3 segue o protagonista Gabriel Logan e sua equipe relatando várias missões de flashback contra a misteriosa Agência e suas tentativas de liberar a arma biológica mortal conhecida como “Siphon Filtro.” Os jogadores se infiltrarão em vários locais, usando assassinatos clandestinos furtivos ou usando armas de fogo enquanto lutam contra os executores da Agência.\nSiphon Filter 3 não é um jogo raro, com cópias usadas vendendo por modestos $ 27 no máximo. No entanto, o que os colecionadores estão procurando são cópias inéditas de Gabe e Xian em frente a uma bandeira americana coberta por explosões. Essas cópias foram colocadas em produção para o lançamento do jogo em novembro de 2001, mas rapidamente recuperadas após os ataques terroristas de 11 de setembro. Essas cópias inéditas são alguns dos jogos mais raros conhecidos, com preços chegando a cerca de US $ 1.925 dolares.\nUm jogo raro não precisa ser realmente bom para ser um item de colecionador , como evidenciado por este lançamento de shovelware apenas no Reino Unido. Cindy’s Fashion World é um jogo de variedades mal feito voltado para meninas, onde uma garota chamada Cindy e suas amigas saem e vão ao shopping juntas. O produto geral consiste em minijogos simples que incluem fantasias, páginas para colorir e gincanas intercaladas com cutscenes mal dubladas. Lançada tanto para Windows quanto para PlayStation em 2004, a versão para PlayStation tem erros infames e quase não pode ser reproduzida.\nApesar de ser um shovelware medíocre, o lançamento PAL de Cindy’s Fashion World é um dos mais raros jogos de PlayStation já feitos, quase inteiramente por causa da baixa contagem de produção e estreando quando o PlayStation 2 já estava em seu apogeu. Atingindo preços de até $ 2.802 dolares, seu valor vem quase inteiramente de colecionadores que desejam possuir todos os lançamentos PAL no console PlayStation, independentemente de sua qualidade.\nElemental Gearbolt é um jogo amado que também é extremamente raro e caro, independentemente de como você tente encontrá-lo. Um atirador leve com cenas de anime feitas pelo lendário Rintaro (diretor de Metrópolis), Elemental Gearbolt segue uma história surpreendentemente complexa envolvendo dois seres poderosos chamados Elementais que tentam derrubar um príncipe tirânico em um estranho mundo de fantasia de ficção científica.\nO jogo é conhecido por sua excelente apresentação, bem como sua raridade contínua; a liberação nos Estados Unidos sai consistentemente por cerca de US $ 200 usados, com as importações do Japão sendo ainda mais caras quando lacradas, chegando a cerca de US $ 300. No entanto, a versão mais desejável é a edição “Caso do Assassino”, que trazia o jogo lacrado em uma maleta ao lado de um GunCon dourado e um cartão de memória. Esta versão teve apenas 40 cópias produzidas no total, que só estavam disponíveis como prêmio de torneio na E3 ’98. Hoje, as cópias existentes de “Caso do assassino” são vendidas consistentemente por mais de US $ 2.000 dolares.\nArtigo anterior‘Atividade Paranormal’: Novo filme será para MAIORES por “violência e imagens sangrentas”\nPróximo artigoX-Men: a Marvel traz outro mutante de nível ômega para um teste-chave do papel do Magneto\nAvatar da Netflix: As PrimeirasImagens do Último Mestre do Ar Live-Action...\nOs Simpsons: Bart e Sra. Krabappel tem um relacionamento complicado (e cativante)


Com dispensa de visto, número de turistas dos Estados Unidos deve crescer no Brasil | Jovem Pan\nJovem Pan > Programas > Jornal da Manhã > Com dispensa de visto, número de turistas dos Estados Unidos deve crescer no Brasil\nCom dispensa de visto, número de turistas dos Estados Unidos deve crescer no Brasil\n19/03/2019 07h12 - Atualizado em 19/03/2019 08h24\nPixabay Esse maior fluxo de turistas pode gerar uma injeção de cerca de R$ 6 bilhões por ano no país\nA vinda de cidadãos dos Estados Unidos para o Brasil deve aumentar em quatro vezes após o decreto que dispensa o visto para os norte-americanos ingressarem em território nacional.\nA estimativa da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo aponta que esse maior fluxo de turistas pode gerar uma injeção de cerca de R$ 6 bilhões por ano no país.\nSegundo a presidente do Conselho de Turismo da FecomercioSP, Mariana Aldrigui, a medida é positiva, mas precisa vir acompanhada de uma política mais ampla para promover o Brasil no exterior.\nDe acordo com dados do Ministério do Turismo, em 2017, 478 mil turistas dos Estados Unidos entraram em território brasileiro. Para se ter uma ideia, no mesmo período, 600 mil turistas norte-americanos passaram pelo Peru, país vizinho do Brasil.\nA dispensa do visto foi publicada nesta segunda-feira (18) em uma edição extra do Diário Oficial da União e entra em vigor a partir do dia 17 de junho.\nA medida foi preparada para coincidir com a visita do presidente Jair Bolsonaro aos Estados Unidos.\nTambém ficaram dispensados da necessidade do visto para entrar no Brasil cidadãos do Canadá, Austrália e Japão. Pelo texto, os turistas desses países poderão permanecer em território nacional por um prazo de 90 dias, prorrogável por igual período, desde que não ultrapasse 180 dias em um ano.\nA medida é unilateral, sem previsão de reciprocidade como é habitual nesses casos e, portanto, cidadãos brasileiros continuam tendo a obrigatoriedade de visto para viajar a estes países.\nAtualmente, o Brasil recebe cerca de 6,6 milhões de visitantes estrangeiros e, segundo o Ministério do Turismo, a expectativa é de que a medida contribua para que o país atinja a marca de 12 milhões de visitantes estrangeiros até 2022.\naustrália, Canadá, Economia, Estados Unidos, Japão, lettering, turismo, visto


Star Wars Battlefront 2 está gratuito na Epic Games Store\nStar Wars Battlefront 2 está disponível por tempo limitado\nStar Wars Battlefront 2 está disponível gratuitamente na loja virtual da Epic Games Store por tempo limitado! Portanto não perca essa oportunidade e resgate de graça para se divertir ao lado de seus amigos no universo do jogo. Entretanto o título só poderá ser baixado até o dia 21 de Janeiro, ou seja, após essa data não será mais possível resgata-lo.\nApesar de ter sido lançado em 2017, o título da Electronic Arts (EA) recebeu diversos conteúdos adicionais ao longo dos anos. Então após o conturbado lançamento do jogo, a companhia conseguiu reverter a situação, corrigindo os diversos problemas apresentados pelos jogadores.\nPara garantir o jogo e principalmente resgata-lo para sua biblioteca da Epic Games, acesse a loja clicando aqui. A versão do título oferecida pela loja contém conteúdos do filme “A Ascensão Skywalker”. Super recomendo o jogo para todos que ainda não puderam jogar e terão a oportunidade se divertir!\nLeia mais: Resident Evil Village terá gameplay revelada no dia 21 de janeiro\nPublicado em 15 de janeiro de 2021 às 15:17h.\nfolder_openTagged in: Epic Games, Epic Games Store, Star Wars Battlefront 2\nEpic Games | Estúdio de Fortnite é acusado de roubar funcionários da concorrência\nFortnite | Epic remove mísseis teleguiados