QUEBRA DE CONTRATO – artigos 479 e 480 da CLT. | Vieira de Jesus Advocacia\n11/01/2012\tQUEBRA DE CONTRATO – artigos 479 e 480 da CLT.\n- 13º salário; – férias vencidas e/ou proporcionais; – 1/3 sobre férias vencidas e/ou proporcionais; – saldo de salário; – FGTS = do mês da rescisão e do mês imediatamente anterior (se ainda não tiver sido depositado).\nCompartilhe:FacebookTwitterLinkedInGoogleEmailImprimirGoogle+ Vieira de Jesus Advocacia\n← FÉRIAS COLETIVAS – trabalhador temporário\tREGRAS BÁSICAS SOBRE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO →\n425 comentários sobre “QUEBRA DE CONTRATO – artigos 479 e 480 da CLT.”\tBruno Lauria disse:\t16/08/2012 às 16:59\tBoa tarde.\nGostaria de tirar uma dúvida. Por exemplo:\nA empresa firmou comigo um contrato de experiência de 45 dias. Após esses 45 dias, a mesma renovou o contrato de experiência por mais 45 dias.\nSuponha que eu peça demissão antes de encerrar essa renovação, ou seja, antes de término do contrato de EXPERIÊNCIA. Eu (funcionário) teria que indenizar a empresa?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t17/08/2012 às 09:31\tDe acordo com o art. 480, CLT, disp�e que havendo prazo estipulado, n�o poder� o empregado encerrar o contrato, sem justa caua, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos preju�zos que desse fato lhe resultarem. Portanto, se o empregador comprovar que o seu desligamento lhe causou preju�zo, voc� poder� arcar com uma indeniza��o no valor equivalente a 50% do per�odo faltante para o enerramento do contrato. D�vidas, favor nos contatar (11) 3641.3150\nResposta\tDANIEL MORENO DOS SANTOS disse:\t20/02/2013 às 18:48\tOI SOU DANIEL ISSO ACONTECEU COMIGO MAS FOI O EMPREGADOR Q ME DEMITIU SEM JUSTA CAUSA A QUE DIREITOS EU TENHO\nBRUNA CRISTINA disse:\t20/02/2013 às 19:51\tFoi o empregador que demitiu!\nDANIEL MORENO DOS SANTOS disse:\t20/02/2013 às 20:05\tfoi\nMonica Pereira disse:\t03/06/2013 às 12:55\tBoa tarde,\nEstou me desligando de uma empresa, ( eu estou pedindo a demissão) dentro do prazo de experiência. Fui admitida dia 20/05 e meu pedido será com a data de 02/06/2013.\nSeria uma justa causa um emprego em outra cidade? E como funciona o pagamento da multa, eles fazem boleto??? Desculpa minha ignorância neste assunto.\nvieiradejesus disse:\t04/06/2013 às 09:33\tA multa de que trata o artigo 479, CLT, somente pode ser cobrada do empregado se a empresa comprovar que teve preju�zos com o pedido de demiss�o dentro do contrato de experi�ncia e, esta prova, somente pode ser realizada em ju�zo.\nlicio cristiano gomes disse:\t05/11/2012 às 13:23\teu trabalhei no periodo de 21 de agosto 23 de outubro de 2012,com o salario de 692,00.No dia do acerto foi descontado 426,73 referente a uma multa art 480 clt.Gostaria de saber se está certo,ou agiram de má fé?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t06/11/2012 às 09:38\tA multa do artigo 480, CLT, somente poderia ser descontada se a iniciativa da dispensa partisse do empregado e se a empresa comprovasse que a rescis�o antecipada do contrato lhe causou preju�zos.\ncrissiomar siva oliveira disse:\t13/12/2012 às 12:47\teu quebrei o contrato com a empresa em dois meses na esperiencia que direitos eu tenho\ngabriela disse:\t26/11/2013 às 12:01\tbom dia eu trabalhei 24 dias dentro de um empresa fui admitida dia 01/10/2013 e fui afastada dia 24/10/2013 antes cumprir o contrato de 90 dia quais são os meu direitos foi feito uma quebra de contrato só aqui eles estão dizendo que ele contrato de trabalho temporário: firmado nos termo da lei 6.019/74 o que isso quer dizer? eu tenho chance de receber alguma indenização? eu aguardo respostas sem mais muito obrigada pela sua atenção.\nvieiradejesus disse:\t27/11/2013 às 11:37\tSe o seu contrato de trabalho temporário foi regular e válido, você não faz jus a multa do artigo 479, da CLT, mas somente a férias, décimo terceiro e FGTS do período, além do saldo de salário.\nDe toda sorte, vale a pena consultar pessoalmente um advogado, para que este analise a regularidade de sua contratação, nos termos da Lei 6.019/74.\nEdmilson Santos Pereira disse:\t08/04/2013 às 15:57\tBoa tarde, Fui admitido em um colégio particular no dia 11/03/2013 e no dia 04/04/2013 me demitiram sem justa causa, sendo q assinei o contrato e os 45 dias de experiencia mais 45 de prorrogação. Gostaria de saber sem tenho direito nos 90 dias de experiencia pelo fato de ter assinado. No aguardo. atenciosamente, Edmilson.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t09/04/2013 às 11:18\tA lei permite que o contrato de experiência seja dividido em dois períodos, no caso, dois períodos de 45 dias, cada.\nTendo a rescisão antecipada ocorrido no primeiro período, você faz jus a multa do artigo 479/CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o término previsto de 45 dias, 1/12 de férias acrescidas de um terço, 1/12 avos de décimo terceiro salário, FGTS do período + multa compensatória, além de saldo de salário.\nEder Nunes disse:\t18/04/2013 às 20:37\tEder Nunes, eu pedi demisao parei na hora, ou seja nao cumpri avisol e descontarao o aviso do meu acerto meu acerto foi de 0,00 e certo isso?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t19/04/2013 às 09:54\tQuanto ao desconto, se você pediu demissão e não cumpriu o aviso prévio, correto.\nTodavia, para saber se o resultado final está correto, necessário saber detalhes do seu contrato de trabalho.\nPortanto, recomendável que você consulte pessoalmente um advogado.\nNeiva Garcia disse:\t18/05/2013 às 15:27\tBoa tarde,gostaria de saber sobre uma duvida que tenhop a respeito da minha situação. Firmei contrato com uma estética de 90 dias mas,faltando 16 dias para o término fui dispensada,quero saber quais são os meus direitos. Sem mais obrigada,aguardo a sua resposta.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t20/05/2013 às 11:31\tSaldo de sal�rio, multa do artigo 479 – CLT, que corresponde a 50% do per�odo faltante para o termino do contrato, no caso, 8 dias, f�rias acrescidas de um ter�o e d�cimo terceiro sal�rio do per�odo, FGTS + 40%.\nTeodorico Júnio de Oliveira Silva disse:\t19/12/2013 às 21:25\tEu queria saber, se sendo demitido antes do prazo do contrado eu ganho o salário mais a metade???\nResposta\tAdriano Mezzomo disse:\t04/09/2012 às 16:27\tComo a Justiça do Trabalho, atualmente, também é competente para processar e julgar os contratos de prestação de serviço, sem vínculo de emprego, questiona-se: a pessoa física foi contratada para a prestação de um serviço, por metro quadrado, pelo prazo de um ano. No contrato não foi estabelecida cláusula penal, porém, após três meses de prestação de serviço a empresa rescindiu unilateralmente o contrato, sem justo motivo e sem indenizar o contratado. É cabível a aplicação da multa do artigo 479 da CLT? Ou seja, a indenização de 50% do valor que receberia até o término do contrato? Ou teria que ajuizar ação cível e pedir a aplicação do artigo 603 do CC?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t05/09/2012 às 11:36\tNo caso, inicialmente se faz necessário discutir a natureza da contratação havida, pois se entender a Justiça do Trabalho, que embora firmado contrato prestação de serviços, a relação era de emprego, poderá ser aplicado os termos do artigo 479, Consolidado.\nResposta\tAdriano Mezzomo disse:\t05/09/2012 às 13:36\tObrigado pelas informações.\nedna disse:\t05/09/2012 às 00:04\tboa noite gostaria de tirar uma duvida eu tinha um contrato de experiencia que terminaria no dia 30/08/12 que poderia ser renovado por mais 30 dias quando foi no dia 03/09/12 eu pedi demissao eu tenho que cumpri aviso? Tenho que pagar multa indenizatoria? A empresa diz que eu tenho que cumprir e pagar.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t05/09/2012 às 11:27\tConforme informado você rescindiu antecipadamente o segundo período do contrato de experiência e, assim, não cabe aviso prévio, todavia, caso a empresa comprove que essa rescisão lhe causou prejuízos, poderá cobrar a multa de que trata o art. 480, CLT, ou seja, o correspondente a 50% do período faltante para o cumprimento do contrato.\nResposta\tlando disse:\t05/09/2012 às 17:51\tBoa tarde, trabalhei numa empresa apenas 3 dias e por motivos de descontentamento com suporte/ respaldo técnico da empresa pedi desligamento. Fui contratado para cobrir férias de outro funcionário. Não me foi fornecida nenhuma via do contrato durante a contratação que foi realizada pelos próprios supervisores da empresa. Agora pediram pra eu redigir carta de rescisão como ciência da lei.. que lei? Quem me garante que as vias de contrato não foram adulteradas.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t06/09/2012 às 08:46\tBom dia. � direito seu, ter uma via do contrato de trabalho que assinou, devendo insistir com a empresa para lhe entregar, pois somente assim, poder� saber a natureza do contrato e suas condi��es. Por outro lado, se voc� solicitou demiss�o, a empresa tamb�m tem o direito de pedir que a mesma seja formalizada. De toda sorte, pelas informa��es passadas, deduzimos que voc� tenha firmado um contrato de trabalho tempor�rio e, assim, ao solicitar o desligamento, voc� tem direito ao saldo de sal�rio e ao dep�sito do FGTS referente aos dias trabalhados. VIEIRA DE JESUS ADVOCACIA 3641.3150\nResposta\tlando disse:\t06/09/2012 às 18:45\tGrato pela informações aqui prestadas.\nangelica ribeiro disse:\t06/09/2012 às 09:07\toi bom dia trabalhei em uma empresa 8 dias entrei dia 24/08/2012 e quebraram o contrato dia 31/08/2012 o contrato que eu assinei era de 3 meses em uma agencia de empregos mas a empresa (cliente dessa agencia) decidiu quebrar o contrato quais os meus direitos? PS: recebi só os dias trabalhados a hora extra que eu fiz ela disse que vou receber depois quando ela ligar.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t06/09/2012 às 13:31\tEm regra, os contratos de trabalho tempor�rio s�o firmados por AT� 3 (tr�s) meses e n�o por 3 (tr�s) meses, portanto, necess�rio verificar exatamente o que consta do contrato e, se efetivamente constar que foi firmado por 3 (tr�s) meses, para que voc� venha a ter direito a indeniza��o pela rescis�o antecipada, dever� discut�-lo, judicialmente, ou seja, propor uma reclama��o trabalhista. Partindo do pressuposto que o seu contrato foi regular e v�lido, pelo per�odo trabalhado, voc� tem direito a saldo de sal�rio, inclusive horas extras, que j� deveriam ter sido quitadas, e ao levantamento do valor depositado a t�tulo de FGTS. VIEIRA DE JESUS ADVOCACIA (11) 3641.3150 – 3834.0948\nResposta\tIndiara Lima disse:\t12/09/2012 às 06:52\tOlá, Bom dia! Meu esposo esta se desligando da empresa onde trabalhou por 58 dias e justamente por ter passado por algumas situações constrangedoras solicitou que fosse dispensado, o demitiram, além de ter trabalhado todos esse dias sem receber transporte e extras imcompatíveis as feitas…o Contrato de experiência estipula 45 dias( de 16/07 á 29/08)a ser prorrogado automaticamente por mais 45 dias após esta data. Bom, quais são seus direitos dele, terá recisao, fgts? ele pode ingressar com ação na justiça contra a empresa pelo assédio moral sofrido?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t12/09/2012 às 10:57\tSe a empresa o dispensou no curso do contrato de experiência, ele tem direito, além do saldo de salário, as seguintes verbas relativas ao período trabalhado: férias proporcionais acrescidas de um terço, décimo terceiro salário, FGTS + multa compensatória, e indenização do artigo 479 Consolidado, que corresponde a 50% do período faltante para o término do contrato.\nTendo o seu marido como comprovar o assédio moral sofrido e as horas extras prestadas, poderá propor reclamação trabalhista, onde poderá pleitear também indenização do vale-transporte.\nResposta\tAdriana Castro disse:\t18/09/2012 às 21:24\tBoa Noite!\nFui admitida numa empresa no dia 19/07/12 em um contrato de experiencia de 45 dias que poderia ser renovado por mais 45 dias. Quando foi no dia 06/09/12 eu pedi demissao. A empresa descontou na rescisão multa referente ao aviso prévio. Isto é correto?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t19/09/2012 às 10:34\tPelas informações prestadas, você pediu demissão no início do segundo período do contrato de experiência, portanto, o máximo que poderia a empresa descontar, seria a multa prevista no artigo 480, CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o término do contrato e, ainda assim, para proceder ao desconto, teria que comprovar que o seu pedido de demissão lhe causou prejuízos.\n(11) 3641.3150 – 3834.0948\nResposta\tAdriana Castro disse:\t19/09/2012 às 22:06\tObrigada pelas informações.\nAnuel Filho disse:\t18/09/2012 às 23:40\tfui admitido por uma firma ,e trabalhamos 7 dias no mes de julho, e nâo recebemos,e continuamos a trabalhar por mais o mes de agosto ,nosso contrato era para 45 dias ,e trabalhamos 38 dias ,e a firma quebrou o contrato,,algumas perguntas,1=teriamos direito aos 25%de transferencia de estado?ja que moramos em MINAS e trabalhamos em CUBATÂO?2=estes dias do mes de julho que nâo foi pago at´e agora requer multa?3=e os31 dias que ja estourou os 10 dias de recisâo tambem requer multa.quero saber se alguem poder ajudar guanto seria estas multas,pois a recisâo vai ser amanhâ,eu gostaria de estar mais resguardo das leis,obrigado\nResposta\tvieiradejesus disse:\t19/09/2012 às 10:52\tTendo a empresa rescindido antecipadamente o contrato, o Sr. faz jus a indenização do artigo 479, CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o término do contrato, saldo de salário, férias acrescidas de um terço, décimo terceiro salário, ambos proporcionais ao período trabalhado, FGTS +40%.\nPelo atraso no pagamento e acerto rescisório, o Sr. tem direito a multa prevista no artigo 477, CLT, que corresponde ao valor de um salário nominal.\nRelativamente ao adicional de transferência, se o Sr. já foi contratado para trabalhar em outro Estado, entendemos não ser devido o adicional, mas apenas o custeio das despesas pela empresa, dependendo do contratado.\nPor fim, quanto ao saldo de salário do início do contrato, este é devido e o Sr. deve reivindicar, devendo, ainda, verificar se a convenção coletiva de trabalho aplicável ao seu contrato, dispõe sobre alguma multa a seu favor pelo atraso no pagamento. Por outro lado, por se tratar de irregularidade, o fato poderá ser denunciado ao Ministério do Trabalho que deverá punir a empresa com uma multa.\nResposta\tbreno disse:\t20/09/2012 às 11:43\tOlá, fui contratado por uma empresa com um contrato de experiencia por 30 dias, podendo renovar por mais 60 dias. Eu entrei no dia 27/08/2012. Porém, no dia 19/09/2012 a empresa decidio rescindir o meu contrato de experiencia, sem justa causa. Quais seriam meus direitos?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t21/09/2012 às 09:46\tBom dia!\nTendo a empresa rescindido o seu contrato de experiência antecipadamente, você tem direito a indenização do artigo 479 – CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o término do contrato, no caso, a empresa deverá indenizar 3 dias; 1/12 avos de férias proporcionais acrescidas de um terço e décimo terceiro salário, FGTS + 40%, além de saldo de salário.\nResposta\tandre disse:\t21/09/2012 às 12:16\tbom dia,fui contrato por uma empresa no dia 21/08/12 a 11/09/12 no período de 45 dias,por motivo de a empresa não me pagar o Vale Transporte, Vale Refeição durante 15 dias trabalhado direto,pedir demissão restando 30 dias do contrato.motivo : sem passagem sendo que na mesma trabalhava 12×36 e a empresa me deu ainda 7 faltas desses 15 dias sem hora extra e ainda sem o reembolso da minha passagem gasta.Bom quais são os meus direitos? Andre.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t24/09/2012 às 14:26\t� princ�pio o Sr. tem direito, al�m do saldo de sal�rio, a 1/12 avos de f�rias proporcionais acrescidas de um ter�o e ao dep�sito do FGTS do per�odo. Todavia, considerando que o Sr. relata v�rias irregularidades, recomendamos procurar um advogado para poder receber o vale transporte, vale refei��o (se for o caso), as horas extras que o Sr. informa ter prestado, e o reembolso do desconto indevido. VIEIRA DE JESUS ADVOCACIA (11) 3641.3150 -\nResposta\tTatiana bentes disse:\t24/09/2012 às 16:30\tFui contratada para trabalhar em uma empresa em 19/06/2012, atraves de contrato de experiencia, no segundo mes de trabalho fiquei gravida e logo informei a empresa que nao fez nada e eu continuei trabalhando. Quando foi no dia 14/09/2012 fui demitida sem justa causa, informaram que o meu contrato acabaria dia 16/09/2012 e como era domingo que eu deveria assinar naquele dia, eu assinei e entreguei minha carteira de trabalho. Gostaria de saber se tenho direito a estabilidade de gestante ja que o TST modificou a sumula 244,dando estabilidade para gestantes em contrato por prazo determinados ou nao ja que a modificacao ocorreu no dia 14 de setembro no dia que eu fui demitida, afinal quando comeca a valer essa nova regra e quando eles me chamarem para buscar minha carteira de trabalho eu devo dizer a eles para que me reintegrem e me nego a assinar a rescisao ou eu tenho que ajuizar reclamacao trabalhista sem avisa-los que estao errados me demitindo?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t25/09/2012 às 10:41\tBom dia! Quando for formalizar a rescis�o, voc� deve informar que est� gr�vida e, se tiver atestado/exames, entregar c�pia para a empresa. Ainda assim, a empresa poder� manter o seu desligamento, pois a revis�o da Sumula 244 � recente e, embora sirva de orienta��o, n�o � lei, portanto, comporta discuss�o. Mantendo a empresa o seu desligamento, voc� deve assinar e receber as verbas a que fizer jus, procurar um advogado e ingressar com processo trabalhista pleiteando ser reintegrada ou indenizada por conta da estabilidade gestante. VIEIRA DE JESUS ADVOCACIA (11) 3641.3150\nResposta\tMayckon Lobo disse:\t01/10/2012 às 23:35\tBoa Noite,estou com uma duvida ,eu assinei um contrato no dia 03/09 de 12 (doze) dias ao termo desse contrato eu teria que ter assinado outro de 30 (trinta) ,porem nao foi assinado no entanto mesmo sem assinar a prorrogaçao eu continuei na empresa e dia 25/09 eu solicitei o desligamento,eu tenho que pagar multa pelos dias restantes dessa prorrogaçao?\nResposta\tSilvia disse:\t04/10/2012 às 10:49\tPorfavor se alguem puder me ajudar,\nTrabalhei em uma loja de roupa com contrato de experiencia de 90dias, mas quando fez 6 dias o dono da loja qebrou o contrato, ele me pagou a multa pela quebra, MAS me disse que não tinha direito ao FGTS, gostaria de saber se com dois meses de carteira assinada com contrato tenho direito ao FGST?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t05/10/2012 às 10:25\tVocê tem direito ao saque do FGTS do período trabalhado, que a empresa deve ter depositado.\nResposta\tSilvia disse:\t04/10/2012 às 10:50\tPorfavor se alguem puder me ajudar,\nTrabalhei em uma loja de roupa com contrato de experiencia de 90dias, mas quando fez 60 dias o dono da loja quebrou o contrato, ele me pagou a multa pela quebra, MAS me disse que não tinha direito ao FGTS, gostaria de saber se com dois meses de carteira assinada com contrato tenho direito ao FGST?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t05/10/2012 às 10:28\tComplementado, além do FGTS do período, por se tratar de rescisão antecipada, você tem direito a multa compensatória de 40%.\nResposta\tMoisés Edilson Santos Silva disse:\t04/10/2012 às 17:30\tBoa Tarde, meu contrato de experiencia foi quebrado faltando 28 dias para o término, por lei como é feita a rescisão?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t05/10/2012 às 10:32\tA empresa por ter rescindido antecipadamente o contrato, deve pagar a multa do artigo 479 – CLT, que corresponde a 50% dos dias faltantes para o término do contrato, férias proporcionais acrescidas de um terço e décimo salário do período, FGTS + 40% de multa, além de saldo de salário.\nO pagamento deverá ser feito em até 10 dias, sob pena de multa do artigo 477 CLT, que corresponde ao valor de 1 salário.\nResposta\tFrancisco disse:\t04/10/2012 às 18:56\tBoa tarde, fui contratado e comecei a trabalhar dia 299 em um sabado , trabalhei sabado , domingo, segunda ,terça e na quarta feira dispensado ao meio dia , me informaram que a empresa procurava outro tipo de perfil de funcionario e me dispensaram , o salario seria de 1200,00 quais direitos eu tenho , nao pagaram nem almoco e vale transporte para estes dias , falaram que iriam pagar na sexta feira dia 05\_10.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t05/10/2012 às 10:41\tPrimeiro necessário saber se você assinou algum contrato de trabalho e qual a natureza deste.\nDe toda sorte, adiantamos que, se firmado contrato a prazo, terá direito a multa do artigo 479, CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o término do contrato, FGTS do período + 40%, além de saldo de salário, vale transporte e, se for o caso, vale refeição.\nSe não assinou contrato, além do registro, você tem direito a aviso prévio, férias e décimo terceiro salário, devido a projeção do aviso prévio, FGTS do período + 40% de multa, além de saldo de salário, e a indenização do valor do vale transporte e vale refeição, se previsto em instrumento coletivo.\nResposta\tfrancisco disse:\t05/10/2012 às 12:23\tBom dia , nao tinha assinado o contrarto , quando dispensaram na quarta feira me devolveram todos documentos e carteira sem resgistro, porem na data de ontem mandaram levar a carteira porque tinha que registrar , com periodo de experiencia de 45 dias, como falei trabalhei no sabado dia todo ate as 17:00hs domingo das 08:00 as 17:00\na empresa pagaria o salario de 1200,00 por mes masi vt e vr , gostaria de saber quais sao os proporcionais que tenho direito e se caso for mais ou menos o montante que receberia.\nPois acho que terei que procura-lo.\nvieiradejesus disse:\t15/10/2012 às 11:17\tTivemos problemas com a internet e somente hoje estamos lendo o seu e-mail, portanto, se ainda n�o tiver resolvido a quest�o, por favor, nos encaminhe um resumo do quadro atual. VIEIRA DE JESUS ADVOCACIA (11) 3641.3150\nalexandresilvaqueiroz@oi.com.br disse:\t17/10/2012 às 15:11\ttrabalho à cinco anos em uma empresa que não botou a porcentagem de comissão na carteira, e coloca esta porcentagem no contra-cheque, só que o contra-cheque é ilegal, pois\ndevido a sonegação de impostos ! A empresa coloca um valor bem menor que o firmado\ncom os vendedores que cujo o percentual é feito de boca ! e ainda nos obrigam a\nassinar um termo de salário que recebemos por fora ! isto não está errado ?\no pior ! e que além de não nos pagar o valor correto no contra-cheque, se eu faltar\ne não comprovar a falta, a empresa diminui metade da porcentagem das vendas !\npreciso de orientação urgentemente !\nResposta\tvieiradejesus disse:\t18/10/2012 às 09:03\tO procedimento da empresa � ilegal. Voc� pode denunciar a irregularidade ao Minist�rio do Trabalho e propor reclama��o trabalhista pleiteando eventuais diferen�as ainda com o contrato em curso, ou depois do desligamento, quando poder� pleitear os �ltimos cinco anos trabalhados. VIEIRA DE JESUS ADVOCACIA\nResposta\tcamila meireles (@rapunzelm) disse:\t18/10/2012 às 06:04\tBom dia tudo bem , gostaria que me ajudace em uma duvida????\nComecei a trabalhar em um restaurante de um shopping de Limeira ,no dia 12/09/12,no dia da entrevista a gerente me disse que faria uma experiencia comigo de uma semana,e depois disse se eu passace me contrataria ,bem depois de uma semana me perguntou se eu ficaria trabalhando com eles ,disse que sim , me deu um papel com todos os documentos que eu teria que levar pra ela e o dia do exame admencinal,fiz tudo oque me pediu, mais ate então não me deu nem um contrato de experiencia para eu assinar,recebi um cartão de ponto onde eu teria que escrever os dias que eu comecei ate o dia em questão ,assinei do dia 12/09/12 ao dia 01/10/12 no cartão, o pagamento foi feito no dia 06/10/12 em um recibo contendo o nome da empresa o valor dos dias trabalhado meu nome ,e algumas descrição de dsr hora extra de passe e alguma outra coisa que não me lembro o valor que me foi paga neste recibo estava 485,25 valor bruto e valor liquido que eu peguei foi de 450,25 de 19 dias trabalhado com base no salario a qual teria sido contratada é 771,10 perguntei pra ela se estava certo esse valor me disse que sim .Quando foi no dia 08/10/12 ela me dispediu sem justa causa ou seja não me registrou em contrato de experiencia pois fiz o exame admicinal ,quebrou contrato de experiencia que seria de 3 meses e recebi no dia 17/10/12 saldo salario de 8 dias 205,60,dessimo terceiro 1/12 64,26,ferias prop 1/12 64,26, 1/3 ferias 21,42, 8%fgts 28,44 – vale trasporte12,32 e me pagou isso mediante um advogado a que fui pedir auxilio porque ela me disse que só pagaria meus dias trabalhado no pagamento dos funcionario dela no mes de novembro por isso fui pedir auxilio . Mas queria saber se por ela ter quebrado contrado de experiencia e nem ter me registrado nessa experiencia me dispediu sem justa causa eu teria algum direito de multa de quebra de contrato?????????????\nResposta\tvieiradejesus disse:\t18/10/2012 às 09:22\tBom dia! Se voc� N�O assinou um contrato de experi�ncia, o seu contrato era a prazo indeterminado, portanto, al�m das verbas recebidas, voc� teria direito ao aviso pr�vio a multa de 40% sobre o FGTS, todavia, necess�rio saber o que foi negociado com a empresa e a forma, haja vista que voc� noticia que foi auxiliada por um profissional. Assim, se voc� fez um ACORDO com a empresa, considera-se todos os t�tulos quitados. VIEIRA DE JESUS ADVOCACIA\nResposta\tcamila meireles (@rapunzelm) disse:\t18/10/2012 às 23:28\tFui orientada pelo advogado sobre os valores que estava errado e foi somente isso que a empresa me pagou mais o aviso previo e a multa de 40% sobre o fgts não foi nem dito nada pra mim e a gerente nem quiz falar comigo devido eu ter reclamado o salario correto???? Bom eu ja nem sei oque teria que fazer para reclamar esse direito visto que a gerente ja agiu de má fé comigo ela pode muito bem fazer um contrato de gaveta sem minha assinatura contendo somente meus dado onde neste mesmo minha experiencia seria de 30 prorrogavel por mais 30 e quando eu vier a reclamar meu direito pela quebra de contrato e por não registro e ate mesmo\naviso eu teria cumprido 27 ela teria que me pagar somente 3 dias da quebra porque ela pode muito bem fazer isso ????? E como eu sou somente a empregada a corda sempre arrebenta do lado mais fraco e neste caso não\nsei oque fazer porque não fui orientada sobre esta questão a que eu citei obrigado pela sua resposta agradeço de todo coração !!!!\nvieiradejesus disse:\t19/10/2012 às 09:01\tTodos os contratos a prazo, a exemplo do contrato de experi�ncia, s�o obrigatoriamente escritos, portanto, somente t�m validade se assinados pelas partes. Assim, se voc� n�o assinou contrato de experi�ncia e nem Termo de Acordo, teria direito as verbas decorrentes de um contrato a prazo indeterminado. VIEIRA DE JESUS ADVOCACIA\nAnderson Oliveira disse:\t19/10/2012 às 10:44\tBom dia pessoal !\nmuito bom o blog de vcs!!\ntenho uma duvida! eu pedi demissão hoje! pela lei tenho que pagar os 50% até ai tudo bem, mas como a empresa vai provar que eu causei prejuízo? qual documento comprava isso?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t19/10/2012 às 11:05\tBom dia! De fato, para que o empregador possa efetuar o desconto de que trata o artigo 480, CLT, ter� que provar que o pedido de dispensa do empregado no curso do contrato de experi�ncia lhe trouxe preju�zos, e como tal prova n�o � facil, no geral, as empresas n�o efetuam o desconto. Se o desconto for efetuado e o empregado se sentir prejudicado poder� discutir em juizo. VIEIRA DE JESUS ADVOCACIA\nResposta\tcamila meireles (@rapunzelm) disse:\t19/10/2012 às 12:23\tDe fato mostra oquanto é importante seu blog !!! Muito Bom\nMais para que eu possa ter direito a esse contrato inderterminado eu teria que procurar um advg trabalhista da AOB para me ajudar com isso ou eu poderia falar com a gerente sobre esses meus direito primeiramente para ver se ela vai querer um acordo e se isso ocorre-se qual é o artigo CLT que diz sobre contrato quebrado e contrato tempo indeterminado isso seria por eu não ter assinado nada nem um terpo somente assinei o recibo de vale transporte e o recibo de pagamento só isso que assinei e tambem assinei no consutorio medico o papel de exame de admissional oque devo fazer?????????????\nvieiradejesus disse:\t22/10/2012 às 08:41\tRecomendamos que você procure um advogado trabalhista, portando todos os documentos e informações para que este possa orientá-la e, se for o caso, o mesmo fatá contato com a empresa ou ingressará reclamação trabalhista.\nFernando disse:\t19/10/2012 às 13:26\tVieira\nComecei a trabalhar no dia 15/09/2012 e meu contrato de experiência é de 45 dias com renovação para mais 45 dias, não sendo disponibilizado pela empresa cópia do contrato firmado, apesar de solicitado. Durante a entrevista de emprego haviam dito que a jornada de trabalho seria de 8 horas, mas após o início ao trabalho informaram que minha jornada de trabalho é de 44 horas. Na prática trabalho em torno de 50 horas semanais sem receber hora extra por trata-se de cargo de confiança (não passa crachá), mas sou obrigado assinar documento que cumpro jornada é 44 horas. Em nenhum momento da entrevista fui informado que teria que usar meu carro para resolver problemas da empresa e na prática está ocorrendo. Este mês está ocorrendo evento, e o funcionário deve usar fantasia, sendo a responsabilidade do aluguel da roupa por conta do funcionário.\nEm resumo estou pagando para trabalhar, visto que o salário não é compatível com cargo de confiança. Sinto que fui enganado, é possível pedir demissão e não pagar pela multa. Nesse período que estou trabalhando recebi treinamento de uma consultora (1 dia) e os demais treinamentos foram com os colegas de trabalho.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t22/10/2012 às 09:14\tO exercente de cargo de confiança tem poder de gestão e salário mais elevado, o que pelo relato, não é o seu caso, portanto, você tem direito ao recebimento de horas extras, se realizadas.\nQuanto a utilização de veículo próprio, necessário saber qual a sua função/atividades contratadas, sendo certo que as despesas decorrentes devem ser suportadas pela empresa.\nNo que tange a utilização da fantasia, se a empresa exige a presença do empregado e o traje, esta deve suportar o ônus.\nPelas irregularidades, você pode denunciar o contrato antecipadamente, receber o que a empresa lhe pagar e depois procurar um advogado para saber o que ainda lhe é devido, ou ainda, como está para findar os primeiros 45 dias, notificar a empresa de que não tem interesse na renovação do contrato, e adotar o mesmo procedimento, ou seja, procurar um advogado.\nResposta\tJoao disse:\t22/10/2012 às 16:22\tOla obrigado pela disponibilidade em tirar dúvidas, la vai a minha:\nComecei a trabalhar dia 01/08 com contrtato de experiencia de 45 dias, no dia 14/09 entregueimeu pedido de demissão, lembrando que dia 14/09 era uma sexta, fui pegar a carteira e disseram que eu nao tinha nada pra receber devido a multa de recisao, esta correto?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t23/10/2012 às 08:41\tPelas datas informadas, no dia 14/9 se encerraria o primeiro período do contrato de experiência, portanto, se você notificou a empresa que não pretendia dar continuidade a relação nesta data, não poderia haver a prorrogação e assim não há se falar em multa.\nDe toda sorte, informamos que, na hipótese do contrato ter sido prorrogado, a empresa somente poderia descontar a multa, se comprovasse os prejuízos decorrentes da rescisão antecipada do contrato.\nResposta\tRICARDO DA SILVA COELHO disse:\t23/10/2012 às 03:13\tBom dia.\nEstava no seguro desemprego, e em 22/02/12, fui admitido numa empresa(1), ficou uma parcela do seguro desemprego para receber.\nE depois, nesse período, uma outra empresa(2), me chamou para fazer uma seleção com mais 5 pessoas, para uma vaga de SUPERVISOR DE SUPRIMENTOS, com um salario do dobro da empresa(1). Ate ai tudo bem.\nFui aprovado na empresa(2), pela Gerente Geral, que solicitou a minha imedianta admissão nesta empresa(2), pois a empresa(2) estava para restruturar e com Implantação de ISO9001.\nEm 07/05/12, solicitei a minha demissão da empresas(1), com carta de próprio punho, protocolada pelo RH. O qual me pagaram todos os meus direitos, sem o FGTS. Ate ai OK.\nEm 10/05/12, fui admitido na empresa(2), ja qualificado na seleção e instruido pela Gerente Geral sobre as minhas novas funções, para assumir 04 (quatro) departamentos da empresa(2). Colocando todo o meu conhecimento profissional e técnico para os calaboradores.\nBem, estava implantando novos formularios para a ISO9001, quando o Dono da empresas(2), chegou de viagem, me apresentei, e coloquei para o mesmo todo o meu conhecimento profissional e técnico. Depois de algumas intromissões do Depto.Financeiro nas áeras que abrange a minha Supervisão. A mesma pessoa, começou a colocar impencilios e mandar nos deptos. por mim Supervisionados.\nNesse momento mandei email interno para a mesma, e participei a minha Gerencia, pois era somente para a Gerencia que eu me reportava, assim foi me colocado, desde os primeiras reuniões e conversações com a minha GERENTE GERAL.\nSobre a intromissões da pessoa do depto. Financeiro na área de SUPERVISÃO, que era por mim designada.\nDesde esse dia, começou uma perseguição, ate a data de 25/05/12, quando numa sexta-feira, pois nesse mesmo dia de semana tinhamos reuniões semanais com todos os Encarregados, Gerente Geral e Supervisão de Suprimentos (Almoxarifado, Compras, Operacional e Frotas).\nFui DEMITIDO em 15 dias, pois foi a mesma pessoa, Gerente Geral, que me fez a seleção, solicitou a minha imediata admissão o mais rapido possivel. Pois tive que solicitar a demissão da outra empresa(1), e sair sem quase nada.\nTive, PERSEGUIÇÃO, pois tenho testemulhas que poderão em uma AÇÃO TRABALHISTA poder falar sobre isso.\nA minha auto estima, foi muito abalada, e não arrumei, mas nenhuma empresa para trabalhar, pois, tenho 52 anos, aluguel atrasado, faculdade atrasada, e ainda a propria Gerente, em comentarios comigo, perguntou se eu tinha entrado com alguma “AÇÃO”..\nMe pagaram todos os dereitos trabalhistas, mas pelo fato de ter uma pessoa que perseguia, muitos colaboradores, dentro de uma empresa, e eu fui uma delas, em poucos dias, fui demitido sem justa causa, e sem emprego, e não pude voltar ate o mesmo para a empresas(1).\nGOSTARIA DE SABER, SE POSSO ENTRAR COM UMA AÇÃO TRABALHISTA PROVADA COM TESTEMUNHAS?\nCOM QUANTAS, TESTEMUNHAS EU TEREI QUE LEVAR PARA QUE SEJA PROVADA?\nSABENDO QUE A PESSOA QUE FEZ ESSA PERSEGUIÇÃO, JA SAIU DA EMPRESA, EU POSSO MESMO ASSIM ENTRAR COM ESTA AÇÃO TRABALHISTA E SOLICITAR DANOS MORAIS A EMPRESA(2)?\nGOSTARIA DE SABER DE V.SA., SE VALERIA A PENA PODER ENTRAR COM ESTA AÇÃO.\nBEM SOU PAULISTA, MAS ESTOU NO ESTADO DO ESPIRITO SANTO, E JA TENHO ENCONTRADO MUITO PRECONCEITO COM ESSE TIPO DE COISA POR AQUI.\nGratos pela sua atenção….\nResposta\tvieiradejesus disse:\t23/10/2012 às 08:46\tPelo seu relato, apesar do pouco tempo de trabalho, acreditamos que você poderá obter exito se propor reclamação trabalhista pleiteando reparação por dano moral, em virtude das situações humilhantes e constrangedoras a qual foi submetido.\nAs testemunhas no seu caso são essenciais e número dependerá do rito do processo, sendo de máximo 3.\nResposta\tMarisa Ongaro disse:\t23/10/2012 às 17:20\tBoa tarde!\nComecei a trabalhar em 03 de outubro 2012 e por descontentamento com a empresa pedi que o contrato de experiência fosse rescindido no dia 22 de outubro. Minha CTPS foi entregue registrada só no dia 18 de outubro (comecei no dia 03), isso que o registro é feito no próprio escritório. Assim que pedi demissão, me trouxeram um kit com o contrato de experiência, a solicitação de vale transporte, o protocolo de devolução da CTPS tudo com data retroativa (dia 03), que eu deveria ter assinado no dia em que fui admitida eu nao assinei.\nTrabalhei dois dos três sábados que foram acordados para compensação do recesso no final do ano, estes não foram batidos no cartao de ponto, porém tenho uma ata da reuniao assinada onde consta os sabados que iria trabalhar.\nJá fui informada que serão descontados de minha rescisão os dias que faltam para o termino do contrato de experiência (o contrato é 60 dias prorrogáveis por mais 30 dias), acho um absurdo 60 dias, porém, sei que é acordo com sindicato, mas agora não receberei nada, na verdade minha rescisão ficará negativa. Minha duvida é, terei descontado na rescisão: multa dos 40 dias restantes do contrato de experiencia, mais descontos com vale alimentação e vale transporte, fgts, ferias proporcionais e se devo assinar todos os documentos retroativos na rescisão?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t24/10/2012 às 10:06\tPelo seu relato a empresa cometeu uma série de irregularidades que se forem denunciadas ao Ministério do Trabalho, gerarão multas administrativas.\nRelativamente ao seu contrato, como você pediu demissão, entendemos que o melhor seja assinar os documentos que a empresa lhe apresentou, todavia, procure registrar a data em que está assinando.\nPor se tratar de pedido de demissão, em tese, seus direitos são: saldo de salário, 1/12 avos de férias acrescidas de um terço, 1/12 avos de décimo terceiro salário, horas extras, se realizadas. Quanto a multa do artigo 479, a empresa para poder descontar os 50% do período faltante, deverá comprovar que o seu pedido de rescisão lhe causou prejuízos, em contrário, o desconto poderá ser questionado.\nResposta\tDenise J disse:\t24/10/2012 às 12:59\tBoa tarde Vieira.\nLi as dúvidas das outras pessoas e talvez meu caso seja parecido com algum já relatado. Contudo, ainda estou com dúvidas.\nVou relatar meu caso: Comecei a trabalhar em uma empresa no dia 03/10, quando minha carteira foi assinada – contrato de experiência por 45 dias.\nInformaram que eu receberia vale refeição e vale transporte, o que é de direito. Ok.\nEntretanto, até pedir demissão, que ocorreu no dia 16/10, nada havia recebido para alimentação e transporte.\nAdemais, não assinei contrato de experiencia algum, havendo apenas a anotação em minha CTPS.\nFiquei sabendo hoje, que não receberei nada pelos dias trabalhados e pelo valor gasto com alimentação e transporte, devido a multa por rescisão antes do término dos 45 dias dias.\nÉ correto não receber nada, nem mesmo o que gastei?\nQue tipo de prejuízos posso ter dado a empresa, por ter pedido demissão, se quem não recebeu nada até hoje fui eu?\nResposta\tDenise disse:\t31/10/2012 às 12:16\tBoa tarde. Conseguiria esclarecer minhas dúvidas? Obrigada.\nResposta\tDenise disse:\t19/11/2012 às 16:30\tAlguma ajuda?\nElaine Cristina magalhaes dos santos disse:\t25/10/2012 às 21:07\tola no meu caso e diferente sou prestador de servico prestava servico de jardinagem para um condominio tinha contrato de servico assinado por 2 anos mas foi quebrado depois de\n1ano o contrato foi quebrado pelo condominio a regra 480 da clt tambem e valida para prestadores de servico\nResposta\tvieiradejesus disse:\t29/10/2012 às 10:49\tOs artigos 479 e 480, CLT, n�o s�o aplic�veis aos contratos de presta��o de servi�os. Todavia, o recomend�vel � voc� contatar um advogado.\nResposta\trafael de assis disse:\t29/10/2012 às 12:51\teu rafael fui mandado emboraa da empresa … recebiaa 882,20 …\nfui mandado embora ( quebra de contrato ) com 2 meses e dias de casa …\nquandoo eu tenho a receber da empresa?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t30/10/2012 às 09:35\tFica difícil apurar valores sem analisar documentos, mas podemos adiantar que, como foi o contrato de trabalho antecipadamente rescindido, a multa de que trata o artigo 479, CLT, equivale ao valor correspondente a 50% do período faltante para o encerramento do contrato.\nConsulte sempre um advogado ou o sindicato.\nResposta\tMaria Clara disse:\t14/11/2012 às 10:45\tOlá, eu fui contratada em experiência por 30 dias iniciais e depois mais 60. Quando eu completei 30 dias eu fui demitida. Quais são os meus direitos? Obrigada\nResposta\tvieiradejesus disse:\t14/11/2012 às 13:09\tNo caso, o seu contrato de experi�ncia foi encerrado por decurso de prazo, visto que n�o foi prorrogado. Assim, voc� tem direito a 1/12 avos de f�rias acrescidas de um ter�o e d�cimo terceiro, FGTS, al�m de saldo de sal�rio.\nResposta\tDébora disse:\t16/11/2012 às 11:08\tOla gostaria desabera empresa me contratou por45 dias(01/10assinou minha carteira ) falatando um dia para o termino daexperiencia eles me demetiram .Qual são os meus direitos e valores para nao me levarem enaganado.Obrigada\nResposta\tvieiradejesus disse:\t21/11/2012 às 08:49\tSe a empresa a dispensou 1 dias antes do encerramento do pacto, deve pagar a multa do artigo 479 CLT, no caso, o valor correspondente a meio dia, 1/12 avos de f�rias proporcionais acrescidas de um ter�o e d�cimo terceiro sal�rio, FGTS + 40%, al�m de saldo de sal�rio. TODAVIA, caso a empresa tenha notificado o encerramento do contrato na data pactuada, ter� direito, 2/12 avos de f�rias acrescidas de um ter�o, FGTS, saldo de sal�rio. Dependendo da data de admiss�o ter� direito a 2/12 avos de d�cimo terceiro sal�rio.\nResposta\thumberto aparicio silva disse:\t19/11/2012 às 15:41\tMe responda uma duvida meu contrato de experienciade trabalho era de 30 dias sendo prorrogado por mas 30 dias o mesmo esta na carteira mas ela esta assinada no campo contrato de trabalho apos o prazo a empresa nao me deu nenhuma posiçao nem me disse se estava contatado ou nao li no termo de contrato que apos os 60 dias o contrato vira indeterminado so que eu ja tinha 91 dias e fui demitido sem justa causa e quebra de contrato ou nao\nResposta\tMariéli disse:\t19/11/2012 às 15:41\tBoa tarde,\nComecei a trabalhar em uma empresa dia 11/09/2012. Fui admitida com contrato de 45+45. Hoje, dia 19/11/2012, fazem exatamente 70 dias de trabalho. Ocorre que não estou me adaptando as rotinas do local e recebi uma nova proposta de emprego. Se fosse o caso de eu ter que pedir para sair antes do final do contrato, quais seriam minhas obrigações com a empresa? E se eu romper exatamente com 90 dias, preciso também?\nEspero uma resposta o mais rápido possível.\nResposta\tManuel Alfredo Queiroz Guedes disse:\t19/11/2012 às 20:24\tiniciou ao trabalho em 24/10 ficando acertado o horário de trabalho de segunda a sexta das\n8:00 ás 17:00 com 1:30 para o almoço e aos sabados dás 8:00 ás 15:00 hs sendo que no primeiro dia saiu as\n17:45 hs. e nas três vezes em que esteve na matriz em São Bernardo ficou sem o horário de almoço.\ntrabalhando normalmente até o dia 05/11 no dia 06/11 saiu da empresa aproximadamente as 15:00 hs\nindo no dia 07/11 na matriz em São Bernardo do campo pedir demissão.\ntendo sido feito um depósito de R$233,33 pelos dias trabalhados em outubro, sendo que o salário combinado\né de R$ 1.500,00.\nSomente no dia 19/11 ele foi chamado para fazer o acerto no qual lhe derão os documentos para serem assinados\nno qual constava essa lei 479 e 480 ou seja quando se pediu demissão ele não conhecia esta clausula, eu não aceitei e rasguei todas\nas minhas assinaturas pois depois que assinei fiquei sabendo o conteudo dessa lei.\nnão me pagarão nada pois disseram que iam depositar bem se até as 18;00 em que estive na empresa não tinham depositado quem garante\nna recissão estavam me pagando sobre o salario de 1.000,00 ou seja sete dias R$ 233,33 e verbas indenizatórias no valor de R$430,00\n(eu não ,me lembro muito bem) eu sei que me pagava R$666,00 e descontava o mesmo valor, na recissão tambem rasguei minha assinatura\nposso entrar com um processo para receber?\nMinha profissão é mecânico de automovel, sempre recebi insalubridade por manusear produtos quimícos,no qual a empresa disse que a profissão não é insalubre.\nResposta\telias baptista disse:\t21/11/2012 às 17:17\teu entrei na empresa no dia 21/10/12 e fui demitido sem justa causa no dia 16/11/2012 deste ano nao me pagaram quebras de contrados e ate agora não recebi o fgts eu estou ligando para empresa e ofuncionario do rh ainda esta fazendo pouco caso de mim oque devo fazer equais são os meus direitos obr. pela atenção espero a resposta\nResposta\tvieiradejesus disse:\t22/11/2012 às 13:30\tSe voc� foi dispensado em 16.11.2012, o prazo para a empresa efetuar o pagamento ainda est� em curso (at� 10) dias. Findo o prazo, se a empresa n�o efetuar o pagamento, recomendamos procurar um advogado ou o sindicato.\nResposta\teliane disse:\t23/11/2012 às 19:52\tboa noite. eu pedi demisão da empresa,eu tinha um mes,sendo que a empresa falou que não tinha direito do meus dias trabalhado.foi quebra de contrato.eu não tenho o direito mesmo porque eu assinei o contrato de mais 60 dias\nResposta\tvieiradejesus disse:\t29/11/2012 às 12:07\tPor ter rescindido antecipadamente contrato de trabalho a termo, voc� somente incide na multa do artigo 480, se a empresa provar que o rompimento antecipado lhe gerou prejuizos. Portanto, a princ�pio, voc� tem direito a saldo de sal�rio, f�rias e d�cimo terceiro do per�odo trabalhado, mais o FGTS ficar� depositado. Procure um advogado ou sindicato.\nResposta\tmilano disse:\t04/12/2012 às 22:53\toi trabalhei numa empresa por 10 dias e pedi as contas na rescisaõ houve ummerro do contador e colocou a data 2 dias antes do que eles calçularam\neels pagaram certo mais fiou esta falha na minha carteira, queria entrra com uma ação cobrando este codigo e que ouve demora em me pagar sera que daria certo:\nResposta\tvieiradejesus disse:\t05/12/2012 às 10:26\tPara saber se cabivel a propositura de a��o somente analisando os documentos, portanto, o Sr. deve procurar pessoalmente um advogado ou o sindicato.\nResposta\tVanesa disse:\t05/12/2012 às 17:57\tBoa noite,\nGostaria de tirar uma dúvida a respeito da minha ultima experiência profissional em que a empresa estipulou um contrato em que diz:\nO presente contrato vigirá durante 30dias,com início em 23/10/2012 e término em 21/11/2012 sendo celebrado para as partes verificarem reciprocramente, aconveniência ou não de se vincularem em caráter definitivo a um contrato de trabalho.A empresa passando a conhecer as aptidões do EMPREGADO verificando se o ambiente e os métodos de trabalho atendem à sua conveniência.\nFica estabelecido que,findo o prazo acima,este contrato poderá ser prorrogado ou rescindido,independente de aviso prévio,o qual já se acha convencionado no presente ajuste,nada podendo ser reclamado fora do presente acordo e após o prazo fixado para o mesmo.\nEssas são 2 das cláusulas do meu contrato no que se refere ao que eles estão me cobrando uma multa por quebra de contrato uma vez que pedi para me desvincular no dia 26/11/12 data após o término do contrato vigente.\nA empresa alega eu não ter direito a nada o que devo fazer???\nResposta\tMoisés Edilson disse:\t07/12/2012 às 14:46\tFui admitido na data de 27/10/2012 e demitido sem justa causa no dia 07/12/2012 com um contrato de 45 dias, o que tenho direito a receber? qual é a multa?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t10/12/2012 às 12:37\tSe o contrato de trabalho foi rescindido antecipadamente, no caso, 03 dias antes, voc� tem direito a indeniza��o de que trata o artigo 479, CLT, que corresponde a 50% do per�odo faltante para o t�rmino do contrato, mais saldo de sal�rio, 1/12 avos de f�rias acrescidas de um ter�o e d�cimo terceiro sal�rio, al�m do FGTS do per�odo + 40%. Qualquer d�vida, procure pessoalmente um advogado ou o sindicato, munido de documentos.\nResposta\tangelica disse:\t12/12/2012 às 09:38\tfiz uma entrevista em uma empresa que antes de começar a trabalhar me pediram todos os documentos,exame admissional e ate pra abrir uma conta no banco.dois dias depois fui trabalhar e nao me adaptei aos costumes da empresa por isso pedi pra sair com 1 dia de serviço,mas eu nao sabia q teria q pagar uma indenizaçao pra empresa e nem cumprir aviso previo.e a gerente tambem nao me informou nada.quais sao os meus direitos e deveres?devo mesmo pagar essa multa?como vou comprovar q eles tiveram algum prejuizo comigo?por favor me ajude ,OBRIGADA.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t12/12/2012 às 10:16\tVoc� menciona aviso pr�vio e ao mesmo tempo a indeniza��o do artigo 480, CLT? Assim, necess�rio analisar o contrato firmado. Todavia, adiantamos que em se tratando de contrato a termo, antecipadamente rescindido pelo empregado, a multa ser� devida se a empresa comprovar os preju�zos decorrentes, o que deve ser discutido na justi�a. Recomendamos levar o seu contrato de trabalho e TRCT para ser analisado por um advogado ou pelo sindicato.\nResposta\tangelica disse:\t13/12/2012 às 08:23\tobrigada,mas eles nao me deram nenhum contrato pra ficar comigo,so assinei algunss papeis depois de pedir pra sair,e ainda prenderam a minha carteira ,so vao devolver,segundo a gerente,em 8 dias.esta correto isso?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t14/12/2012 às 08:19\tA empresa n�o poder� reter a CTPS por mais de 48 horas. Voc� em direito a c�pias de todos documentos que assinou, em especial, do contrato de trabalho.\nResposta\tPaulo disse:\t13/12/2012 às 16:29\tboa tarde, eu queria saber se no meu caso eu teria que pagar algo para minha chefe caso eu pedisse demissão, eu comecei a trabalhar na empresa no dia 5/12, mais eu não quero ficar mais lá, eu não gosto do jeito que ela vem agindo comigo. ja fiz exame admissional, já dei a copia dos documentos, só que até agora eu não assinei nada e duvido muito que minha carteira de trabalho esteja assinada.\nResposta\tAdriana disse:\t14/12/2012 às 21:27\tBoa noite.\nEu gostaria de saber como ficaria a minha situação…\nEu firmei um contrato com a empresa de 26/11/2012 à 24/01/2013.\nSó que no momento surgiu uma oportunidade muito boa para mim e eu não posso rejeitar. Mas a empresa fez uma nota que eu, como funcionária teria que comprar peças da loja para trabalhar, e o uniforme (camisas) também.\nMas agora eu não vou poder cumprir o contrato…Qual seria a minha situação no momento? Preciso de uma resposta.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t15/12/2012 às 16:54\tSe voc� firmou um contrato de trabalho a prazo determinado e rescindir antes do t�rmino fixado, pode incorrer na multa do artigo 480, CLT, se a empresa comprovar que a rescis�o antecipada lhe causou preju�zos. Por outro lado, se para o exercicio de suas fun��es se faz necess�rio uniforme e ferramentas, � obriga��o da empresa fornecer sem custo para o trabalhador.\nResposta\tGILMAR disse:\t17/12/2012 às 08:56\tPREZADOS SENHORES,\nMEU FUNCIONÁRIO PEDIU DEMISSÃO 08 DIAS APÓS SER RENOVADO O CONTRATO\nDE EXPERIÊNCIA QUE ÉRA DE 45 DIAS E RENOVOU POR MAIS 45 DIAS. COMO ÊLE\nCUMPRIU APENAS 08 DIAS DA SEGUNDA RENOVAÇÃO DO CONTRATO,EU SOMEI\nOS 10 DIAS QUE ELE TRABALHOU MAIS A INDENIZAÇÃO PROPORCIONAL DE FÉRIAS,\nDÉCIMO TERCEIRO E 01 TERÇO DE FÉRIAS E DESCONTEI DA METADE DOS DIAS\nQUE PRECISAVA AINDA CUMPRIR E O RESULTADO FOI SALDO (0). MAS O FUNCIO-\nNÁRIO QUER ME COBRAR UMA MULTA REF AO ARTIGO 477 DA CLT.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t17/12/2012 às 14:22\tNo caso do empregado romper antecipadamente o contrato de experiência, o empregador só pode descontar metade dos dias faltantes se comprovar que teve prejuízos.\nQuanto a multa do artigo 477, parágrafo oitavo, da CLT, é devida por conta de atraso no pagamento das verbas rescisórias, cujo prazo, no caso em análise, era de 10 dias.\nResposta\troger souza disse:\t18/12/2012 às 14:26\tsou funcionario da prefeitura fui contrato por 8 meses como mecanico. desses 8 oitos meses recebi somente salario de 4 mes,R$ 2000,78 por mes. sendo que no contrato estava escrito que nos 8 meses o contrato seria de R$ 19,960,00 dezenove mil e novecento e senta reias que iria ate o dia 31/12/2012. recebi so ate outubro. novembro nao recebi. agora em dezembro fui com o secretario de financia pra v o que tinha acontecido e ele disse que meu contrao foi estipulado. gostaria de saber quais sao os meus direitos e quanto voce cobra pra resolver essa causa? ISSO É QUEBRA DE CONTRATO?\nvieiradejesus disse:\t20/12/2012 às 07:43\tNecessário analisar o contrato firmado para a devida orientação, portanto, o recomendável é contatar, pessoalmente, um advogado.\nangelica disse:\t19/12/2012 às 16:18\toi boa tarde,sai do serviço com apenas 1 dia trabalhado,como ja havia falado antes no dia12 de dezembro,entao so hoje me devolveram a minha carteira e me deram um monte de papel pra eu assinar,mas nenhuma via ficou comigo,so me deram um papel escrito assim;termo rescisao do contrato de trabalho com os dados da empresa eos meus,em baixo tava assim;discriminaçao das verbas rescisorias ;verbas rescisorias,(ajuste saldo devedor:287,76/ total bruto 334,69)e deduçoes(indenizaçao art.480 valor 308,00;total deduçoes 331,76 ;valor liquido 02,93)enfim ,gostaria de saber o que isso tudo e esses valores quer dizer?vou ter q pagar alguma coisa aeles segundo este termo?afinal na hora q me deram ele me falaram q ja tava tudo certo,e q ja tava tudo depositado na minha conta sem muitas explicaçoes,obrigada mais uma vez.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t20/12/2012 às 07:49\tO recomedável é levar o documento para análise de um advogado. De toda sorte, se trabalhado apenas 1 dia, devido apenas o saldo de salário e o FGTS respectivo.\nQuanto a multa do artigo 480, CLT, devida somente se o empregador comprovar os prejuízos decorrentes do rompimento antecipado. No caso, como não há saldo, poderá ser discutido judicialmente, se a empresa assim entender, todavia, adiantamos que não é regra.\nResposta\tPriscila disse:\t02/01/2013 às 16:51\tBoa tarde!\nFui contratada em contrato por prazo determinado de 90 dias iniciando em 26/11/2012. Trabalhei até o dia 08/12/12 e faltei até o dia 21. Quando retornei em 22/12 meu ponto não estava mais lá. Não consegui contato com o responsável e então fui embora.\nNo dia 28 fui assinar a rescisão e me entregaram um documento em que afirmava ser eu (empregado) a pedir demissão. Disse que não concordava pois não havia pedido. Minha rescisão somou saldo de salário + dsr sobre salário variável + ferias prop. + terço const. de férias.\nA rescisão informa que o contrato é sem cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada.\nO cálculo feito pela empresa está correto?\nResposta\tTALITA MAGNO disse:\t04/01/2013 às 09:41\tOlá,estou com um duvida sobre recisão.\nO meu contrato era de 30 dias só que eu trabalhei 40 dias\ne eles muito esperto não queriam renovar meu contrato,seria apenas 30 dias para o final de ano mesmo,\nai queriam fazer uma acordo comigo pra eu trabalhar mais 30 e pedir demissão\nnão aceitei,porque eu quebraria o contrato.\nmeu acerto sera hoje,como ngm comunicou ou avisou sobre esse contrato eu achei que eles tivessem prolongado,\noque eu devo receber nesse acerto ? oque é meu direito ?\neles devem pagar multa ou algo do tipo ?\nResposta\tMario Julio Jr disse:\t05/01/2013 às 23:31\tBoa noite. Trabalho em uma empresa que presta serviço tercerizado. Meu contrato é de prazo inderteminado, recentemente pesquisei e fiquei sabendo que o sindicato que ela faz parte, diz que para serviços tercerizados o contrato tem o prazo da contratação do serviço, independente do que diz no meu contrato.\nA empresa desde o inicio tem meses que atrasa salario e vales, ainda continua, neste mês ja não recebi os vales e disseram que la pelo dia 10 teriam uma solução, o salario dizem que entrará em dia, tenho contas para pagar preciso do salario. Quis os meus direitos quanto aos atrasos? E posso pedir demissão por não cumprimento de contrato por parte da empresa? Quais seriam meus direitos?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t10/01/2013 às 08:42\tNo caso de terceiriza��o l�cita, a vincula��o � com a empresa prestadora e o contrato de trabalho deve seguir as normas do sindicato da respectiva categoria profissional desta. O descumprimento por parte da empregadora das obriga��es trabalhistas, pode ensejar a rescis�o indireta do contrato de trabalho. Assim, recomendamos procurar pessoalmente um advogado ou o sindicato.\nResposta\tMario Julio Jr disse:\t10/01/2013 às 09:04\tObrigado por esclarecer minhas dúvidas.\nEvandro disse:\t09/01/2013 às 13:15\tOlá, uma dúvida:\nEntrei numa empresa sob contrato de experiência de 30 dias, porém após 5 dias não contente com o ambiente e as atividades decidi rescindir o contrato. Porém, baseada no artigo 480 da CLT a empresa alega que devo pagar 50% dos dias restantes. Possivelmente esse valor extrapole o valor que a empresa teria que pagar referente aos dias trabalhados. Neste caso, se comprovado os prejuízos pela empresa, o saldo devedor pode ser maior do que teria para receber da empresa? Tendo que tirar a diferença do próprio bolso?\nResposta\tariane disse:\t10/01/2013 às 09:44\tbom dia, gostaria de saber pois iria trabalhar em uma empresa com contrato temporario de 30 dias, ja foi feito o registro na minha carteira de trabalho, porem a empresa fechou, eu tenho direito de receber, como se resolve isso???\nResposta\tmurilo oliveira disse:\t11/01/2013 às 20:20\tOla. Boa noite…\nFechei um contrato com a empresa de 15 dias,fui dispensado com 6 dias.\nGostaria de saber quais os meus direitos e se tenho 40% de multa a ser pago pelo empregador???\nResposta\tvieiradejesus disse:\t14/01/2013 às 08:18\tComo houve a rescis�o antecipada do contrato a termo, voc� tem direito a indeniza��o de que trata o art. 479 CLT, que corresponde a 50% do per�odo faltante. Em raz�o do per�odo trabalhado ter sido inferior a 15 dias, voc� n�o faz jus a f�rias e 13� terceiro, mas apenas ao FGTS do per�odo + 40% de multa compensat�ria.\nResposta\tRodrigo disse:\t12/01/2013 às 12:38\toi trabalhei durante 6 meses em uma firma, o meu ex patrão me propos trabalhar durante 2 meses de experiencia com um ganho de 622,00, ele não cumpriu com o combinado e apos 6 meses de trabalho eu pedi demição, pra minha surpresa ele assinou minha carteira no dia em que eu pedi a demição e a carteira ficou assinada por 3 dias, ele assinou a mesma com um valor de 730,00 salario que eu nunca recebi pois ele me pagava 622,00, e ele foi fazer o acerto comigo e me pagou apenas 700,00 gostaria de saber o que eu posso fazer visto que ele agiu de ma fé comigo e ainda sujou minha carteira. desde já agradeço…\nResposta\tRodrigo disse:\t12/01/2013 às 12:40\tesqueci de falar que ele propos os dois primeiros meses com ganhos de 622,00 e os proximos serião de 900,00 por mes, mas ele não cumpriu e continuou pagando 622.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t14/01/2013 às 08:20\tO melhor no seu caso � consulta pessoalmente um advogado ou o sindicato o mais breve poss�vel.\nResposta\tJonatanLopes disse:\t15/01/2013 às 16:46\tOla estipulei um contrato de experiencia de 90 dias com uma empresa no dia 09/11/2012 e rompi com o contrato no dia 20/12/12, e a empresa me descontou o valor de 490 reais, sendo que meu salário era de 622 reais, alegando o artigo 480, gostaria de saber se este valor esta correto.O artigo 480 não consta no contrato. Grato desde já.\nResposta\tRebeca Santos disse:\t16/01/2013 às 16:26\tBoa Tarde!!\nTrabalhei durante 10 meses sem registro em carteira, e fui resgistrada há um mês,\nmas pedi demissão, sem aviso prévio por encontrar algo na area de minha profissão. Eles me disseram\nque iriam acertar comigo esses 10 meses quando eu tirasse férias ou quando fosse mandada embora, mas como pedi demissão fiquei na dúvida. Gostaria de saber se tenho direito a esses 10 meses sem registro e como posso proceder quanto a isso? Tenho algum direito com e sem registro pedindo dispensa?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t21/01/2013 às 08:29\tAo pedir demiss�o voc� deve cumprir aviso pr�vio ou indeniz�-lo, exceto se a empresa dispensar o cumprimento, Os 10 meses sem registro contam como de trabalho efetivo e devem ser integrados para fins de pagamento de f�rias, 13� sal�rio e FGTS. Voc� tamb�m tem direito a retifica��o de sua CTPS. O recomend�vel � procurar pessoalmente um advogado ou o sindicato.\nResposta\tMARCOS RAMOS DE BRITO disse:\t16/01/2013 às 20:49\tFIZ UM CONTRATO DE EXPERIENCIA DE 30 DIAS , JA TRABALHEI 3 DIAS, MAIS SURGIU UMA GRANDE OPORTUNIDADE DE ENTRAR EM OUTRO EMPREGO, VOU PEDIR DEMISSÃO, TENHO QUE PAGAR ESSA INDENIZAÇÃO DE 50% DOS DIAS RESTANTES, SOU OBRIGADO A PAGAR ESSA INDENIZAÇÃO.\nResposta\tMARCOS RAMOS DE BRITO disse:\t16/01/2013 às 20:51\tMESMO QUE TENHA QUE PAGAR ESSES 50% DE INDENIZAÇÃO, EU VOU TER DIREITO DE RECEBER OS 3 DIAS QUE TRABALHEI E AS COMISSOES QUE RECEBO POR FORA.\nResposta\tAriana da silva disse:\t30/01/2013 às 09:12\tAssinei um contrato de trabalho á titulo de experiencia no di 3/12/12 que teria vigencia de 45 deias e se não fosse possivel a aferição nesse periodo seria prolongado por mais 45 dias.Terminando os 45 dias pedi demissão,fui informada que não prescisava cumprir o aviso previo porém me foi cobrada a multa de 50%,questionei a menina do DP que me infor mou a tal cobrança ela falou que se eles que tivessem me demitido eles me pagariam mais como eu pedi demissão eu que tinha que pagar á eles.está correto?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t30/01/2013 às 09:20\tNecess�rio saber exatamente quando voc� pediu demiss�o, se quando findos os primeiros 45 dias do contrato ou ap�s. Se o pedido de demiss�o ocorreu quando terminado os 45 dias, o contrato deveria ser encerrado por t�rmino, n�o sendo devida nenhuma indeniza��o de ambas as partes. Todavia, se o pedido de demiss�o se deu ap�s vencidos os 45 dias, a empresa se comprovar os preju�zos que a rescis�o antecipada lhe causou, poder� cobrar a indeniza��o de que trata o artigo 480 CLT, que corresponde a 50% do per�odo faltante para o encerramento do contrato. No caso de d�vidas, consulte pessoalmente um advogado ou o sindicato.\nResposta\tluciana pinheiro dos anjos disse:\t06/02/2013 às 15:05\tboa tarde, meu pai trabalha para um empregador em um galpão como guarda noturno a quase 3 anos sem registro, ele faz a carga de 12 horas por dia das 19 as 7 da manhã, ele não recebe adicional noturno, decimo terceiro e nunca recebeu férias, e faz 1 ano que ele constatou que está com cancêr e por conta disso estamos muito preocupados como agir e como cobrar os direitos do meu pai.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t07/02/2013 às 08:03\tO caminho � a Justi�a do Trabalho, com a propositura de uma a��o trabalhista pleiteando o reconhecimento do vinculo empregat�cio e consequentemente todos os direitos trabalhistas do per�odo que n�o foram cumpridos, inclusive os previdenci�rios, para que o seu pai possa receber o auxilio-doen�a durante o tratamento. Procure pessoalmente um advogado ou o sindicato. Qualquer d�vida, nos contate.\nResposta\tWilian Timoti disse:\t07/02/2013 às 11:12\tOlá,\ncom 16 anos de idade cursei um curso profissionalizante de aprendizagem em uma empresa com contrato por tempo determinado de 1 ano. Agora tenho 19 anos, e me inscrevi para participar de um outro curso profissionalizante de contrato determinado por 2 anos pela mesma empresa, passei em todo o processo seletivo, assinaram a minha carteira de trabalho, e só agora que falaram que não posso continuar, pois eu já tinha sido aprendiz pela mesma empresa, e acabaram por me dispensar … E ainda por cima queriam q eu assinasse uma declaração, dizendo que a culpa foi minha :/ mas não assinei, só assinei a rescisão … o que devo fazer agora ??? quais são os meus direitos ??\nResposta\tvieiradejesus disse:\t08/02/2013 às 08:17\tO recomend�vel � voc� reunir os documentos, em especial os contratos, e procurar um advogado pessoalmente para que ele possa analisar o caso.\nResposta\tWilian Timoti disse:\t22/02/2013 às 10:06\tMto obrigado ..\nDrika Souza disse:\t14/02/2013 às 21:11\tboa noite meu marido assinou um contrato de 3 meses mas so foi trabalhado 1 mês e a empresa dispensou se justa causa que direitos meu marido tem nessa situacao\nResposta\tvieiradejesus disse:\t18/02/2013 às 14:25\tSe firmado um contrato de trabalho tempor�rio regular, faz jus o trabalhador ao saldo de sal�rio, f�rias proporcionais acrescidas de um ter�o, 13� proporcional, FGTS + 40%.\nResposta\tsabriny disse:\t18/02/2013 às 22:36\tboa noite, fui admitida em uma empresa, a mesma assinou minha carteira mais no entanto eu só recebia a comissão q as veses nem chegava ao salário q estava na carteira, sai então seis meses depois eu pedi as contas, eu gostaria de saber ao q eu tenho direito?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t19/02/2013 às 09:24\tAinda que se seja o trabalhador comissionado, este tem assegurado no m�s, no m�nimo, o piso da categoria, portanto, se voc� recebeu abaixo do piso da categoria faz jus a diferen�as. Em raz�o do pedido de demiss�o, voc� tem direito a saldo de sal�rio, f�rias proporcionais acrescidas de um ter�o e d�cimo terceiro sal�rio referentes ao per�odo. O aviso pr�vio dever� ser cumprido, pois em contr�rio a empresa poder� fazer o desconto dos respectivos dias.. Ap�s receber, re�na os seus documentos e procure pessoalmente um advogado ou o sindicato.\nResposta\tBRUNA CRISTINA disse:\t20/02/2013 às 13:17\tOlá! Fui contratada por uma empresa, na qual eu ficaria 28 dias no treinamento. Porém, não assinaram a minha carteira. Nesse treinamento eu faria tres provas, e passando nas tres eu seria contratada e teria minha carteira assinada. Fiquei 13 dias e fui dispensada apos a segunda prova. Eu gostaria de saber se tenho algum direito, pois eles nao assinaram a minha carteira, como deveria ter sido feito. Eles so querem me pagar 130,00 de ajuda de custo, pelos 13 dias.. So de passagem eu gastava 11,30 por dia. Fui desligada na primeira semana de janeiro e ate a presente data, 20/02 ainda nao recebi.\nEles querem me pagar em março. Qual é o prazo pra receber esse dinheiro? Como eu devo proceder? tenho direitos? eles podem contratar pro treinamento sem assinar a carteira?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t22/02/2013 às 12:00\tControvertida a questão do tempo despendido com treinamento ser ou não considerado como integrante do contrato de trabalho, assim, recomendamos que procure, pessoalmente, um advogado (ou o sindicato) para que este possa avaliar concretamente o seu caso.\nResposta\tValquiria Gomes disse:\t22/02/2013 às 12:36\tBom dia!\nFui contratada, fui contratada no dia 12/11/12 e comecei a trabalhar no dia 19/11/12, só que meu registro foi a partir do dia 03/12/12. Entreguei minha carteira e a recebi apenas no dia 07/02/13 após ter solicitado já com a baixa de saída para o dia 08/02/13 a qual diante daquilo não voltei mais para trabalhar. Gostaria de saber: o que tenho direito a receber? quantos dias eles tem a efetuar o pagamento? Lembrando que na minha carteira está contrato de experiencia por 45 dias podendo der renovado por mais 45 dias contando a partir do dias 3/12/12 e com mais um detalhe não assinei nada do dia que entrei ( admissão e demissão).\nResposta\tRodrigo Geraldo disse:\t23/02/2013 às 13:25\tOla contratei uma funcionaria e o contador não colocou contrato de experiencia agora a garota veio dizendo que esta gravida faz só 15 dias que assinamos a carteira posso demitila pois ela agiu de ma fé .\nResposta\tjuliano disse:\t23/02/2013 às 17:07\tso lamento ,,, vai ter que dar os direitos dela.. permanente a demissão dela..\nResposta\tMario Julio Jr disse:\t23/02/2013 às 20:09\tNão é verdade. Para evitar futuros problemas, deixe ela continuar trabalhando e pede um exame (atestando) de quanto tempo ela está, ele deverá constar em semanas, mas você pode escolher um laboratorio de sua confiança. Pague o exame. Comprovando que ela ja estava gravida, antes de começar a trabalhar. Você remunera ela por estes dias e pode descontar o exame e aciona-la por falsidade ideológica. No popular, fraude. Mas consulte um advogado, que ele dará uma orientação mais precisa com o seu caso.\njuliano disse:\t23/02/2013 às 17:05\tola sou aprendiz e quero saber se com 5 meses de trabalho irei ter aviso previo?e recisao de contrato normal?\nResposta\tFeliphe disse:\t01/03/2013 às 16:14\tCara eu precisaria tirar uma duvida! Tenho um funcionário que tem dificuldades no trabalho, vou investir nele estudando para se aperfeiçoar, futuramente ele se tornando um ótimo funcionário, outras empresas terão o interesse em contrata-lo, se caso as empresas que venham contratar o mesmo, eu tenho algo legal que possa segura-lo na minha empresa ? Se caso não, o que fazer para conseguir meus direitos, a quem recorrer ?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t06/03/2013 às 15:38\tSe a empresa vai investir no aperfeiçoamento do empregado, custeando seus estudos, poderá firmar aditivo ao contrato de trabalho, estabelecendo um período em que este deverá manter o vinculo com a empresa, sob pena de ter que ressarcir o investimento feito.\nSe o empregado se desligar antes do período acordado, poderá o empregador ingressar com processo buscando ser ressarcido.\nRecomendamos procurar pessoalmente um advogado, que analisando o caso concreto poderá melhor orientá-lo.\nResposta\tCinthia disse:\t01/03/2013 às 18:47\tOlá, trabalhei no perído de 04/02 à 18/02/13 no dia 19/02/13 avisei que não poderia ir mais por motivo de saúde.Assinei contrato de experiencia de 45 dias podendo ser renovado por mais 45.Depositaram o vale referente a 40% do salário no dia 15/02 e no dia 01/03/13 quando fui assinar rescisao ele me disse que não tenho direito a nada por causa do artigo 480.Quero saber se isso é devido ou foi sacanagem que fizeram comigo?\nResposta\tJefferson disse:\t07/03/2013 às 17:44\tOlá, Trababalho numa empresa onde não efetuam o pagamento de forma correta, e estou descontente com a empresa, no meu contrato diz “Este presente contrato vigora durante 45 dias vencendo em 20 de fevereiro de 2013, sendo celebrado para as partes verificarem reciprocamente a conveniencia ou nao de se vincularem em carater definitivo a um contrato de trabalho. O que quer dizer isso, ja passei de contrato de experiência? Não quero mais continuar na empresa, vou pagar multa se pedir demissão?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t08/03/2013 às 11:29\tNecessário saber se o contrato de trabalho foi firmado por 45 dias, prorrogáveis por igual período e, se assim for, você ainda está no período de experiência.\nA rescisão antecipada do contrato de experiência, somente enseja o pagamento de multa se comprovadamente resultar em prejuízo ao empregador (artigo 480 – CLT).\nResposta\tValdirene dos santos disse:\t19/03/2013 às 23:36\tTrabalhei numa empresa que fizeram um contrato de substituição de um funcionario que estava afastado por motivo de doença, levei neste trabalho 5 meses e 20 dias neste periodo minha carteira foi assinada, mas na parte de observação colocaram o contrato de substituição, quando a funcionaria retorno ao serviços eles me demitiram e falou que eu não tenho direito ao aviso nem 40% do FGTS o que eu realmente tenho direito a receber.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t20/03/2013 às 10:25\tSe o seu contrato de trabalho temporário foi regular e válido, de fato, você não faz jus ao aviso prévio e multa de 40%.\nSe você tem dúvidas sobre a regularidade do seu contrato, separe os documentos e procure, pessoalmente um advogado.\nResposta\tSimone Menezes disse:\t20/03/2013 às 12:02\tBoa-Tarde!\nTrabalhei em uma empresa de telemarketing por 16 dias,me dispensaram por quebra de contrato, por iniciativa do empregador,por eu ter sido reprovada em uma prova do produto aplicada.A quais direitos eu tenho? Grata.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t20/03/2013 às 13:50\tVoc� tem direito al�m do saldo do sal�rio, a 1/12 avos de f�rias proporcionais acrescidas de um ter�o e o FGTS do per�odo. A multa do artigo 479, que corresponde a 50% do per�odo faltante para o encerramento do contrato, voc� tamb�m faz jus, todavia, depender� do per�odo fixado em seu contrato. Quanto ao d�cimo terceiro sal�rio proporcional – 1/12 avos, depender� do dia em que voc� foi admitida.\nResposta\tRodolfo disse:\t25/03/2013 às 21:34\tBoa noite….estou trabalhando em uma empresa tercerizada a 1 ano e 2 meses,por motivos como falta de comunicação e pressão do empregador,eu queria entrar com “Quebra de contrato”,quais os meus direitos que me beneficiaria nessa situação ?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t26/03/2013 às 09:18\tA quebra de contrato ocorre quando um contrato de trabalho a prazo determinado � rescindido antecipadamente. Pelo relato, acredito que voc� esteja se referindo a rescis�o indireta do contrato de trabalho. Se for este o caso, o melhor a fazer � procurar pessoalmente um advogado para orient�-lo, pois a rescis�o indireta do contrato s� � poss�vel por processo.\nResposta\tGleici Cavalcanti disse:\t26/03/2013 às 09:18\tdia 05 de abril faço 2 meses de experiência, mas quero sair para trabalhar em outra empresa, e queria tirar uma dúvida:\nO valor que eu pagarei será 50% do salário que eu iria receber no ultimo mês da experiencia , ou é 50% do salário dos 3 meses ?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t26/03/2013 às 13:57\tA multa é calculada sobre o período faltante para o término do contrato, no caso, do último mês de contrato. Todavia, a empresa somente poderá cobrar a multa se comprovar que a rescisão antecipada do contrato de trabalho lhe causou prejuízos.\nResposta\tsebastiao disse:\t27/03/2013 às 13:19\tBoa tarde, minha esposa não pretende continuar na empresa onde trabalha e optou pelo desligamento, mas como o Art. 480 da CLT prevê uma multa por parte dela para com o empregador, ela irá ficar até o fim dos primeiros quarenta e cinco dias de contrato e não irá\nrenovar, porém, acho que neste último dia ela deve informar e entregar um pedido de demissão por escrito. Gostaria de saber se é isto mesmo? e como seria o modelo deste documento? Obrigado.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t27/03/2013 às 14:31\tA comunica��o pode ser feita dias antes e pode ser feita de pr�prio punho: “Data � nome da empresa at.: Sr(a) Ref.: Encerramento de Contrato de Experi�ncia Venho pela presente comunicar que n�o tenho interesse na renova��o do Contrato de Experi�ncia que firmamos em ……. Assim, solicito que V.Sas., adotem as medidas que se fizerem necess�rias, haja vista que nos termos da Cl�usula …, do referido contrato, este se extinguir� em …….. Atenciosamente, Nome e assinatura”\nResposta\tPedro Henrique disse:\t27/03/2013 às 18:50\tBoa noite! Gostaria de tirar uma duvida. Estou trabalhando para uma empresa a 1,9 anos.\nPassei no vestibular e meu curso é integral 7:00 as 18:50, não posso pedir conta pois preciso dos meu direito pois a universidade aonde irei estudar não é na cidade aonde eu resido e minha mãe não tem condições financeiras para me sustentar (Eu que cuido Dela). Tem alguma maneira de ser desligado da empresa aonde eu trabalho sem precisar de pedir conta? pois a empresa não quer entrar em um acordo.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t02/04/2013 às 09:33\tA empresa está no seu direito. Todavia, consulte pessoalmente um advogado, pois dependendo das informações colhidas, ele terá como melhor orienta-lo.\nResposta\tRoseli disse:\t30/03/2013 às 20:01\toi, Boa noite gostaria de uma informação se eu pedir para sair no meio do contrato de experiencia, qual o valor que vai ser descontado. Meu contrato é de 30, 60 e 90 valor do salário é de 600,00 eu entrei no dia 07 de Fevereiro.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t02/04/2013 às 09:36\tContratos a prazo somente podem ser prorrogados uma vez, portanto, necessário saber exatamente o período firmado.\nDe toda sorte, a multa corresponde a 50% do valor faltante para o término previsto. sendo que a empresa somente poderá descontar o respectivo valor, se comprovar que a rescisão antecipada por parte do empregado lhe causou prejuízos.\nResposta\tjenny disse:\t02/04/2013 às 09:42\teu quebrei o comtranto faltado17 dias para venser o contrato q direitos eu tenho.e quantos ele podem descotar de mim por quebra de contrato…?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t02/04/2013 às 12:43\tF�rias e d�cimo terceiro dependem do per�odo trabalhado. Voc� n�o tem direito a multa fundi�ria e nem ao levantamento do FGTS depositado. Quanto a multa do artigo 480, CLT, corresponde a 50% do per�odo faltante para o encerramento do contrato, no caso, 8,5 dias, que a empresa somente poder� descontar se comprovar que a rescis�o antecipada lhe causou preju�zos.\nResposta\tBrendo disse:\t03/04/2013 às 16:07\t- Boa tarde. Gostaria de tirar uma dúvida. Por exemplo:\nA empresa firmou comigo um contrato de experiência de 45 dias fui demitido antes de encerrar essa renovação, ou seja, antes de término do contrato de EXPERIÊNCIA. Eu (funcionário) teria que indenizar a empresa ? ou eu tenho algum direito ?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t04/04/2013 às 09:00\tSe foi a empresa quem o demitiu antes da data prevista para o término é a empresa quem deve indenizá-lo.\nA indenização corresponde a 50% do período faltante para completar o contrato.\nResposta\taldair saldilhe disse:\t06/04/2013 às 14:30\tEu sou entregador em uma empresa\nmais depois que a cabão as entregas eles me mandão\nrepor mercadorias .Isso ta serto ?\nnão é quebra de contrato ?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t09/04/2013 às 11:08\tQuando o empregado é contratado este deve realizar suas funções e mais as que vierem a serem objetos de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades do empregador, desde que compatíveis com suas atribuições.\nO que não tiver sido ajustado no ato da contratação somente pode ser alterado com a concordância do empregado e desde que não lhe cause prejuízos.\nProcure pessoalmente um advogado, para que este proceda uma analise do seu caso.\nResposta\tAndressa Soares disse:\t13/04/2013 às 02:17\tOi trabalhei em uma empresa que meu contrato foi assinado dia 09/03/2013, e no dia 01/04/2013 cheguei pra trabalhar e do nada eles me desligaram da empresa, eu estava no treinamento e tive 4 faltas. Quando eu assinei os papeis a mulher me falou que não foi por justa causa pois no papel da Homologação esta escrito assim: ” Ref.: Quebra de contrato por iniciativa do empregador. “. Eu ganhava 630,00 reais, e fui ver minha conta e eles me depositaram no dia 08/04/2013 a quantia de 131,54 reais, o que e esse dinheiro? Eles mandam eu levar o extrato da minha conta no dia da homologação, eu vou levar, mais vou receber mais alguma coisa? Pois meu contrato e de 45 dias e se ambos as partes concordarem seriam mais 45, mais na minha carteira ta de 45 dias de experiência. Ainda vou receber mais alguma coisa?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t15/04/2013 às 10:13\tNo caso, houve quebra do contrato firmado inicialmente por 45 dias, assim, voc� faz jus a saldo de sal�rio, 1/12 avos de f�rias acrescidas de um ter�o, 1/12 de d�cimo terceiro, FGTS do per�odo + multa de 40%�, al�m da indeniza��o do artigo 479, CLT, que corresponde a 50% do per�odo faltante para o encerramento do contrato.\nResposta\tRogério disse:\t15/04/2013 às 12:03\tMeu contrato de experiência era de 90 dias, porém, pedi demissão no prazo de 30 dias, restando 60 dias para o término do contrato.\nGostaria de saber se tenho algum valor a receber pela rescisão.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t16/04/2013 às 09:23\tVocê tem direito a 1/12 avos de férias e 1/12 avos de décimo terceiro salário, além do saldo de salário. O FGTS será depositado, todavia, você não poderá levantar.\nComo a rescisão antecipada partiu do empregado, se a empresa comprovar que esta lhe causou prejuízos, poderá descontar a indenização de que trata o artigo 480 CLT.\nResposta\tWELBER MESSIAS disse:\t15/04/2013 às 16:55\tOLA.. meu contrato era de 3 meses ,,,fui registrado no dia 17/01/2013 e fui mandado embora no dia 15/04/2013 portanto foi quebra de contrato\nGostaria de saber quais os direitos que tenho a receber ??\nResposta\tmichelle disse:\t20/04/2013 às 10:29\tBom dia….trabalhei em uma empresa em que fiquei apenas 14 dias…..so que eles assinaram minha carteira e não assinei contrato nenhum…so avisaram no treinamento sobre a multa recisoria ..eu pedi pra sair eles podem me cobrar essa multa por ter sido do verbal.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t22/04/2013 às 10:58\tSe você não assinou um contrato a prazo, a sua contratação vige a prazo indeterminado e, se você pedir demissão, poderá a empresa exigir o cumprimento do aviso prévio ou efetuar o desconto.\nResposta\tTairine disse:\t23/04/2013 às 16:08\tBoa tarde !\nMeu nome é Tairine trabalho como aprendiz numa empresa há 1 ano meu contrato é de 2 anos , e estou pra ser efetivada . tenho direito a alguma remuneração ?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t23/04/2013 às 17:33\tN�o sabemos qual ser� posi��o da empresa, uma vez que a quest�o � controversa. De toda sorte, considerando-se que o contrato de aprendizagem somente pode ser antecipadamente rescindido nas hip�teses previstas na lei, dentre as quais o caso em analise n�o enquadra, entendemos que a empresa dever� aditar o seu contrato, passando a constar as novas condi��es, n�o sendo devida nenhuma indeniza��o.\nResposta\tAmanda disse:\t24/04/2013 às 08:02\tGostaria de saber se eu cumprir os 45 dias de contrato e depois eu não quiser renová-lo se devo pagar alguma coisa a empresa. Obrigada\nResposta\tvieiradejesus disse:\t24/04/2013 às 10:55\tVoc� pode denunciar o contrato quando findo o prazo de 45 dias, sem nenhum �nus.\nResposta\tfernando disse:\t24/04/2013 às 12:19\tBom dia, fui mandado embora antes do término do contrato de experiência,gostaria de saber se eles poderiam me mandar embora antes do término e antes do dicidio,e quanto tenho que receber entrei dia 20 de fevereiro e fui mandado embora dia 23 de abril meu salário era de 1000,00,obrigado\nResposta\tvieiradejesus disse:\t24/04/2013 às 14:51\tSe o contrato de experi�ncia foi rescindido antecipadamente no trint�dio que antecede a data base, devida uma indeniza��o, correspondente a 1 sal�rio. Todavia,necess�rio a an�lise do caso concreto, portanto, recomend�vel que contate um advogado pessoalmente.\nResposta\tfernando disse:\t24/04/2013 às 12:23\tBom dia gostaria de saber se a empresa tem que pagar multa,antes de terminar o contrato de experiência,fui mandado embora dia 23 de abril e fui contratado dia 20 de fevereiro,eles poderiam me mandar embora antes do dicidio,qual valor que tenho que receber meu salário era 1000,00\nResposta\tfernando disse:\t24/04/2013 às 15:12\tOlá gostaria de saber se eu tenho direito a multa do dissociou entrei na empresa em fevereiro e e fui mandado embora em abril\nResposta\tfernando disse:\t24/04/2013 às 16:01\tO dicidio será no começo de maio fui mandado embora dia 23 de fevereiro esses trinta dias seria antes do dicidio ou seria até 30 será que tenho.direito ao.da nem assinei os papéis ,e referente a quebra de contrato de recorrência tenho direito a multa\nResposta\tJhone Mophilos disse:\t25/04/2013 às 02:29\tBom dia!\nEstou em uma empresa que já atrasou o meu salario por 7 dias e meu vale por 4 dias, tambem nao esta depositando o meu fgts a 3 meses, gostaria de saber se isso pode ser considerado quebra de contrato por parte da empresa e se sim quanto tempo eu tenho para solicitar os meus direitos ou seja pedir que me desliguem com todos os meus direitos.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t30/04/2013 às 08:46\tComprovado os fatos alegados, cabe a propositura de ação visando a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, para que você possa receber todos os direitos.\nProcure pessoalmente um advogado.\nResposta\tFabiane disse:\t26/04/2013 às 19:03\tBoa noite, fui contratada dia 22/04 e pedi o desligamento dia 26/04. Me disseram que terei que pagar multa de 50% sobre os dias restantes para o vencimento da experiência de 60 dias podendo ser prorrogada para mais 30 dias. Li no blog que o empregador só poderá cobrar a multa se for compravado prejuízo com o rompimento do contrato. Que tipo de prejuízos seriam esses? Se eu recusar pagar o que acontecerá?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t30/04/2013 às 08:58\tA empresa deverá comprovar que a rescisão antecipada do contrato lhe causou prejuízos, não bastando mera alegação. Por exemplo, atrasou a entrega de determinada mercadoria porque ficou sem mão-de-obra.\nA palavra final caberá a Justiça.\nResposta\tTatiane R. Miguel Mattaini disse:\t01/05/2013 às 08:16\tPedi demissão, tinha somente 2 meses e em nenhum momento assinei qualquer tipo de contrato, minha saída não gerou nenhum tipo de prejuíso para a empresa, gostaria de saber se a mesma poderia ter me cobrado o valor de R$ 413,00 reais referente a indenização?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t02/05/2013 às 09:53\tSe você não assinou nenhum contrato, a sua contratação vigia a prazo indeterminado, portanto, ao pedir demissão, deveria cumprir ou indenizar o período de aviso prévio.\nResposta\tKeyven Oliveira disse:\t02/05/2013 às 10:46\tSou Jovem Aprendiz em uma empresa de construção, meu contrato é de 01/08/2012 a 01/08/2014, a empresa vai terminar suas atividades em novembro, quero saber meus direitos.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t09/05/2013 às 09:49\tSe a empresa encerrar as atividades, al�m das verbas rescis�rias, ter� que arcar com a multa do artigo 479, CLT.\nResposta\tabrahaogama@yahoo.com.br disse:\t08/05/2013 às 11:27\tola boa tarde, pedi demissão com 40 dias de trabalho, sendo que minha carteira foi assinada por 60 dias mais 30. mas só fui saber disso na hora de receber, eles não me deram o contrato de trabalho e nem a carteira, ficou tudo com eles, (entrei como vendedor) o que devo fazer? houve um desconto de 400 reais de multa, do artigo 480. o que faço?\nResposta\tesequiel disse:\t08/05/2013 às 21:16\ttrabalho de carteira ass mas nao tenho salario guanho 40% de comiçao na mao de obra e ele desconta decimo terceiro ferias ferias prop fgts e inss do meu salario trab a 12 anos sei que e contra lei mas posso sair por conta disso e ter todos meus direitos assegurados\nResposta\tesequiel disse:\t08/05/2013 às 21:20\ttrabalho de carteira ass mas nao tenho salario guanho 40% de comiçao na mao de obra e ele desconta decimo terceiro ferias ferias prop fgts e inss do meu salario trab a 12 anos sei que e contra lei mas posso sair por conta disso e ter todos meus direitos assegurados\nResposta\tvieiradejesus disse:\t09/05/2013 às 09:23\tSe você mantem uma relação de emprego e deseja se desligar, por certo, terá todos os direitos assegurados, todavia, pelo relato, mediante ação trabalhista.\nmarcos disse:\t09/05/2013 às 10:11\tBoa tarde\nMinha namorada é memnor de idade e trabalhou 14 meses sem registro em carteira, quando a conheci ela chegava a traballhar 12 horas por dia, agora mandaram ela embora e disseram que ela nao tem direito a feris, decimo terceiro, seg. Desenprego, etc, ja se pasaram\nos 10 dias para o pagamento conforme clt. Vc poderia nos dar uma luz do que ela yem ou nao direito?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t09/05/2013 às 10:58\tDe acordo com o seu relato o procedimento da empresa est� totalmente errado, portanto, o melhor caminho e procurar imediatamente um advogado e ingressar com a��o trabalhista.\nResposta\trafael disse:\t13/05/2013 às 15:57\tOLÁ, fiz uma contrato de experiencia de 45 dias, esse contrato venceu no dia 04/05. junto com esse contrato, tinha assinado um termo de prorrogação em branco. a responsavel da empresa também assinou esse termo de prorrogação sem data prevista para o término da prorrogaçao, mas ela tinha me falado q essa prorrogação era pra mais 45 dias. quando foi no dia 09 fui demitido. que direitos eu tenho?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t14/05/2013 às 17:53\tPelo seu relato o contrato de experiência foi rescindido no quinto dia do segundo período, assim você faz jus a multa do artigo 479, CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o encerramento do contrato, férias acrescidas de um terço, décimo terceiro salário e FGTS do período, mais a multa compensatória de 40% sobre os depósitos do fundiários.\nResposta\trafael disse:\t15/05/2013 às 00:39\ta empresa veio me falar q esse termo de prorrogação era por tempo indeterminado e que eu entendi errado, dizendo q o tal termo de prorrogação “podia” ser “até” 45 dias, no caso eu assinei o termo de prorrogação em branco no mesmo dia que assinei o contrato de experiência. daí eles colocaram no documento que eu assinei em branco que o termo encerrou no dia 09/05. Esses contratos de experiência, por lei, podem der assim? 45+ 5 dias? sendo q eles afirmaram q eram pra mais 45 dias. depois veio me falar q podia ser ou não. ?????\nvieiradejesus disse:\t15/05/2013 às 10:47\tO prazo m�ximo do contrato de experi�ncia � de 90 dias, admitindo-se uma �nica prorroga��o, sendo que, em regra as empresas o firmam por 45 dias, prorrog�veis por igual per�odo, todavia, nada impede que sejam firmados por per�odos inferiores. O melhor que voc� tem a fazer � reunir os documentos e procurar pessoalmente um advogado.\nViviane disse:\t24/05/2013 às 07:17\tEntrei no dia 08/04 por contrato por tempo determinado de 45+45 dias. Porém, pretendo reicindir o contrato no dia 31/05. Nesse caso, a empresa pode aplicar a multa de 50% referente até o dia 08/07 (38 dias)? O que receberei?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t29/05/2013 às 12:21\tReceberá a multa do artigo 477, CLT, correspondente a 50% do período faltante para o encerramento do contrato, além de saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de um terço e décimo terceiro salário do período, FGTG + 40%.\nResposta\tViviane disse:\t27/05/2013 às 10:54\tMe demiti em 25/05.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t29/05/2013 às 12:26\tSe a rescisão antecipada partir de você, a empresa poderá descontar a multa de que trata o artigo 470, CLT, desde que comprove os prejuízos decorrentes do seu pedido de demissão.\nVocê receberá férias proporcionais acrescidas de um terço e décimo terceiro salário do período, além de saldo de salário. O FGTS não será liberado, não sendo devida a multa compensatória.\nResposta\tRaquel alita disse:\t27/05/2013 às 22:26\tOlà boa noite\nfui admitida por uma empresa dia 8 de abriu e a empresa me demitiu dia 16 de maio\ngostaria de saber se eu tenho direito a alguma coisa além dos meus dias trabalhados.Des de já. agradeço\nResposta\tvieiradejesus disse:\t29/05/2013 às 12:27\tOs seus direitos dependem da modalidade de contrato de trabalho que você firmou.\nResposta\ttayane disse:\t30/05/2013 às 21:23\toi boa noite preciso tirar uma dúvida e que vcs me respondam com rapidez por favor porque amanha tenho que acertar umas coisas … bem . eu fui contratada no dia 22/04/13 e me colocaram um prazo de experiência até o dia 05/06/13 me demitiram em 24/05 sem justa causa … quais direitos eu tenho nessa empresa ? obrigada .\nResposta\tCamila disse:\t31/05/2013 às 01:08\tBoa noite!\nFui admitida em uma empresa no dia 19/04/13 com o salario de R$850,00, e o meu contrato terminava no dia 17/06/13 (contrato de 60 dias).Sendo que no dia 20/05/13,fui demitida sem justa causa.Recebi Saldo de Salario de 20 dias R$548,39,horas extras R$27,69,reflexo de DSR R$6,65, 13o 1/12 R$75,02,ferias 1/12 R$75,99, 1/3 de ferias R$25,33 e a Guia do FGTS.Na minha rescisao,nos DADOS DO CONTRATO (TIPO DO CONTRATO) esta a seguinte clasula:CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO COM CLAUSULA ASSECURATORIA DE DIREITO RECIPROCO DE RESCISAO ANTECIPADA.Causa do afastamento:RESCISAO ANTECIPADA,PELO EMPREGADOR,DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO.\nPelo o que eu entendo,eu devia receber uma idenizaçao de 50% dos 28 dias restantes já que a empresa quebrou contrato.Por que na minha rescisão,nao aparece esse valor?Gostaria de saber se ainda posso recorrer para receber esses 50%?\nResposta\tAndreia Leite disse:\t31/05/2013 às 17:25\tBoa tarde, a minha esposa foi chamada para trabalhar em uma empresa no shopping e a mesma preencheu umas papeladas do convênio, vale transporte etc, mas o contrato ainda não. Minha esposa está em fase de treinamento, mas ela não se adaptou ao perfil da empresa e queria se desligar, porém a responsável do Rh informou que teria que pagar uma multa de R$ 800,00. A minha pergunta é… e se ela não fosse trabalhar a empresa não iria demiti – lá por justa causa? ou então o que ela deve fazer para não pagar a multa?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t04/06/2013 às 09:09\tA primeira providência é solicitar uma cópia do contrato de trabalho, pois a empresa tem obrigação de fornecer.\nProvavelmente o contrato firmado seja de experiência, assim, para que a empresa desconte a multa do artigo 479, CLT, deve comprovar que a rescisão antecipada do contrato por parte da empregada, lhe causou prejuízos.\nResposta\tDouglas disse:\t01/06/2013 às 00:16\tBoa noite , fui admitido em uma empresa no dia 03/03/2013 com contrato de 45 dias e prorrogavel por mais 45 dias , so que no dia 29/06/2013 fui demitido apos o dia de trabalho. A que tenho direito ? fui demitido sem justa causa em uma vespera de feriado.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t04/06/2013 às 09:26\tPelo per�odo declinado voc� foi dispensado ap�s o per�odo de experi�ncia, assim tem direito a aviso pr�vio e proje��es em f�rias e decimo terceiros; f�rias e d�cimo terceiro do per�odo, FGTS+40%, tendo a empresa o prazo de at� 10 dias para efetuar o pagamento.\nResposta\tAline disse:\t04/06/2013 às 22:02\tOlá\nFui admitida pela empresa dia 20/05/2013 em contrato de experiência de 30 dias. Hoje, dia 04/06/2013 pedi demissão. Gostaria de saber se a indenização do artigo 479 se aplica neste caso? Caso sim, como faço o calculo do valor que será cobrado? Na rescisão do contrato terei direto a 13º salário, férias e 1/3 de férias proportionnais?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t05/06/2013 às 21:05\tSe a rescisão antecipada do contrato de trabalho, comprovadamente, causou prejuizo a empresa, esta poderá cobrar a multa de que trata o artigo 479, CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o término do contrato.\nEm virtude do pedido de demissão e período trabalhado, somente 15 dias, você terá direito a saldo de salário e 1/12 avos de férias proporcionais acrescidas de um terço. O FGTS será depositado pela empresa, mas você não poderá levantar.\nResposta\tAline disse:\t06/06/2013 às 20:22\tObrigada pelo suporte!\nlivia disse:\t05/06/2013 às 02:41\tbom dia , gostaria de uma informaçao , fui admitida por uma empresa dia 2 de maio , o contrato de experiencia eram de 60 dias ,portanto venceria dia 2 de junho ,mas no dia 24 de maio a empresa me dispensou sem justa causa , meu salario era 872 reais, eles depositaram 430,00 e nao me deram o olherite, e pediram pra eu assinar um papel na hora que estava minha desligando da empresa , amanha sera minha homologaçao ,pelo que vi como foi quebra de contrato por parte da empresa tenho direito a fgts,multa 40% , multa referente ao artigo 479, ferias e decimo terceiro proporcional …gostaria de saber se eu nao concordar com a homologaçao, como devo proceder, nao assino nada e vou no sindicato , ou ja entro com advogado ( obs a homologaçao sera realizada na empresa)\nResposta\tlivia disse:\t05/06/2013 às 02:43\tbom dia , gostaria de uma informaçao , fui admitida por uma empresa dia 2 de maio , o contrato de experiencia eram de 60 dias ,portanto venceria dia 2 de junho ,mas no dia 24 de maio a empresa me dispensou sem justa causa , meu salario era 872 reais, eles depositaram 430,00 e nao me deram o olherite, e pediram pra eu assinar um papel na hora que estava me desligando da empresa , amanha sera minha homologaçao ,pelo que vi como foi quebra de contrato por parte da empresa tenho direito a fgts,multa 40% , multa referente ao artigo 479, ferias e decimo terceiro proporcional …gostaria de saber se eu nao concordar com a homologaçao, como devo proceder, nao assino nada e vou no sindicato , ou ja entro com advogado ( obs a homologaçao sera realizada na empresa)\nResposta\tvieiradejesus disse:\t05/06/2013 às 21:13\tVocê tem direito a multa do artigo 479, CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o término do contrato, 1/12 avos de férias proporcionais acrescidas de um terço, 1/12 avos de décimo terceiro salário, FGTS + 40%, além do saldo de salário.\nMesmo se você discordar dos valores constantea do TRCT – Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, desde que a soma corresponda ao que lhe está sendo pago, pode assinar, datar e depois, procurar um advogado.\nResposta\tdulciene disse:\t05/06/2013 às 07:49\tbom dia . gostaria de tirar uma duvida trabalhei em uma empresa na qual as horas extras eram em banco de hora , fis vários dias de extra . o meu contrato de experiência venceu dia 02/06/2013 mas me dispensarão no dia 29/05/2013 gostaria de saber se terão de me pagar estas extras ou eu perdi, por não ter tirado antes , quais são os meus direitos.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t05/06/2013 às 21:18\tSe você realizou horas extras e não as compensou, a empresa deve lhe pagar as horas extras prestadas.\nTratando-se de rescisão antecipada, você faz jus a multa do artigo 479, CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o término do contrato, férias proporcionais acrescidas de um terço e décimo terceiro salário, do período trabalhado, além do saldo de salário, FGTS+40%.\nResposta\tthalita disse:\t06/06/2013 às 10:51\toieee boaa tarde . sou menor aprendiz , e o meu contrato foi estipulado para acabar daqui 2 anos. mais a empresa vai se mudar e nao vai aceita mas menores aprendiz e quebrou o meu contaro oque recebo ?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t06/06/2013 às 14:36\tNo caso, além das verbas rescisórias, a multa do artigo 479 CLT.\nResposta\tJúlio César disse:\t06/06/2013 às 12:09\tEu pedi demissão na fase de experiencia, já vinha trabalhando á 21 dias sem vale transporte e sem reembolso em dinheiro e sem vale alimentação, não tinha como ficar arcando com essa despesa, tenho 2 filhas pequenas e estava a gastar dinheiro com remédios. Perco os dias trabalhados.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t06/06/2013 às 14:42\tNão, você tem direito aos dias trabalhados, mais 1/12 avos de férias proporcionais acrescidas de um terço e, talvez a 1/12 de décimo terceiro salário (vai depender da data de admissão). O FGTS a empresa tem que depositar, mas você não poderá sacar.\nQuanto ao vale transporte você também tem direito a ser indenizada.\nResposta\tjoao junior disse:\t06/06/2013 às 19:10\teu entrei en 223\_2013 e pedi conta e 245\_2013 trabalhei 24 dia e nao tive direito ne os dias trabalhado que seria os 24 dias\nResposta\tjoao junior disse:\t06/06/2013 às 19:26\teu trabalhe en 22/03/2013 e pede conta en 24/05/2013 mas nao tive direito nen um sai cem nada nem os dias trabalhado minha rescisao de trabalho de tudo zero que eu faso eu ganhava 755 reais faltava 26 dias para o contrato a caba eu tenho augu direito sim ou nao obrigado\nResposta\tvieiradejesus disse:\t07/06/2013 às 11:58\tA empresa deve ter descontado a multa do artigo 479, CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o término do contrato.\nO recomendável é você levar seu TRCT para ser analisado por um advogado.\nFlavia disse:\t09/06/2013 às 10:38\tOi eu trabalhei 3 dias numa empresa, mais não estou me ad pitando la, trabalhando na cozinha e também fico passando mal com o cheiro das comidas,e assinei um contrato de 45 dias prorrogado por mais 45 dias.\nQueria sabe se eu sair de la, quanto q eu vou pagar de multa e danos?\nMeu salário e 3,70 por hora, eu fiz 3 tipos de exame e fiquei 2 dias de treinamento.\nResposta\tAline disse:\t13/06/2013 às 13:53\tOIá\nEstou com um problema na minha rescisão pois a empresa afirma que além do contrato de experiência de 30 dias, eu assinei também a prorrogação deste contrato por mais 30 dias. Porém possuo somente a cópia do contrato de 30 dias, a cópia da prorrogação não foi entregue e eu também não me recordo se realmente assinei este documento.\nAlém disso no meu último dia na empresa uma pessoa do RH confirmou que o contrato vigente era de somente 30 dias. É possível que 2 contratos estejam vigentes ao mesmo tempo (contrato de experiência e prorrogação)? Desde já agradeço o suporte.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t13/06/2013 às 14:25\tA cl�usula que disp�e sobre o prazo, geralmente, tamb�m disp�e sobre a prorroga��o autom�tica do contrato por igual per�odo. No seu contrato n�o consta nada nesse sentido?\nResposta\tCícero disse:\t13/06/2013 às 21:56\tBoa noite,\nSolicito demissão dentro do contrato de experiencia. Sabemos que a empresa pode cobrar a indenização de 50% dos dias restantes até o vencimento do contrato, desde que comprove prejuízo a ela; Então alega como prejuízo a dificuldade na reposição de outro funcionário; Está correta essa informação? ou seja, a Lei permite como indicação de prejuízo, essa dificuldade na reposição de outro funcionário?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t17/06/2013 às 09:41\tDepende muito da análise do caso concreto e somente o Juiz poderá dirimir a questão.\nResposta\tGabriella Nery disse:\t22/06/2013 às 19:33\tBoa Noite, queria tirar um dúvida, sou Menor Aprendiz tenho 17 anos, fui admitida no dia 20.11.2012, e nesse período fiz três contratos, no último contrato ou seja foi renovado no dia 20.05.2013 até 31.12.2013, e me demitiram sem Causa e eles faziam que eu fizesse trabalho desviados, ou seja não era a minha função , gostaria de saber se tenho direito a algo! aguardo a resposta ! Abraços .\nResposta\tvieiradejesus disse:\t26/06/2013 às 09:14\tPelo seu relato o contrato na condição de aprendiz foi descaracterizado, portanto, o recomendável é você reunir todos os documentos e procurar pessoalmente um advogado.\nResposta\trondineleys disse:\t25/06/2013 às 17:27\ttrabalhei 48 dias com prorrogação de mais 45, e a empresa rescindiu o contrato. E agora tenho direito nos dias faltante como salário, vale transporte ? E ainda vou receber o vale refeição por direito em algum artigo previsto em lei?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t26/06/2013 às 09:18\tVocê deve ter firmado contrato de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias, portanto, se a empresa o rescindiu antes do término previsto, deverá pagar a indenização do artigo 479, CLT, que corresponde a 50% do período que faltava para o término, férias proporcionais acrescidas de um terço e décimo terceiro salário relativos ao período trabalhado, além de saldo de salário e liberar o FGTS + 40%.\nResposta\tkenedy disse:\t27/06/2013 às 15:37\tboa tarde , gostaria de uma informaçao , fui admitido por uma empresa dia 21 de maio , o contrato de experiencia eram de 35 dias ,portanto venceria dia 21 de junho ,mas no dia 20 de maio a empresa me dispensou sem justa causa , meu salario era 1.392,64 reais, me madaram pois quria muda de turno pois estava impossibilitado de trabalhar a noite e arumei varios motivo para eles me tranferirem pra manhã falei até de estudos eles falaram q madava enbora mais ñ tranferiam então sofri um acidente quemei a mão em serviço e o medico me deu 3 dias d atestado depois fiquei doente e peguei mais 2 dias d atestado então eles me dispediram queria saber quais são os meus direitos e quanto posso recebe?\nResposta\tkenedy disse:\t27/06/2013 às 15:38\tboa tarde , gostaria de uma informaçao , fui admitido por uma empresa dia 21 de maio , o contrato de experiencia eram de 35 dias ,portanto venceria dia 21 de junho ,mas no dia 20 de junho a empresa me dispensou sem justa causa , meu salario era 1.392,64 reais, me madaram pois quria muda de turno pois estava impossibilitado de trabalhar a noite e arumei varios motivo para eles me tranferirem pra manhã falei até de estudos eles falaram q madava enbora mais ñ tranferiam então sofri um acidente quemei a mão em serviço e o medico me deu 3 dias d atestado depois fiquei doente e peguei mais 2 dias d atestado então eles me dispediram queria saber quais são os meus direitos e quanto posso recebe?\nResposta\tvaléria aparecida da silva disse:\t28/06/2013 às 07:19\tValéria eu trabalhei do dia 02 de maio a 19 de junho pedi demissão no contrato esta 45 dias podendo ser prorrogado, tenho algum direito ,ele ,e obrigaram a pagar multa para eles isto esta certo?\nResposta\tRachel disse:\t28/06/2013 às 09:14\tBom dia!\nPrimeiramente parabéns pelo espaço de discussão e esclarecimentos a respeito dos direitos trabalhistas. É de grande ajuda a nós trabalhadores leigos. Meu caso é semelhante e de vários já citados: estou no período de experiência na empresa, com carteira já registrada, porém sem nenhum contrato assinado. Estou insatisfeita com as condições de trabalho e pretendo, de alguma forma sair, pedindo demissão ou esperando que me desliguem. A grande dúvida é: já que não assinei contrato, o que é melhor que eu faça: peça demissão ou espere que seja demitida? No caso, de eu pedir demissão sem o contrato assinado e eu não queira assinar retroativo, quais direitos eu tenho. Sou obrigada a assinar o contrato em atraso para a empresa garantir seus direitos? ou posso me recusar a assinar, visto que não foi feito de forma regular?\nDesde já, obrigada pelos esclarecimentos\nResposta\tvieiradejesus disse:\t03/07/2013 às 10:45\tA multa do artigo 480, da CLT, somente pode ser “cobrada” do empregado, se o pedido de rescisão antecipada do contrato de experiência causou prejuízo a empresa. Em contrário não deve ser descontada, podendo o trabalhador discutir sua procedência na Justiça do Trabalho.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t03/07/2013 às 10:56\tSe o contrato de experiência não foi assinado, este não existe, posto que somente a anotação da CTPS não é suficiente para a sua configuração, uma vez que este não pode ser tácito.\nO contrato de trabalho deve ser formalizado no ato da contratação e não posteriormente, portanto, você não é obrigada a assinar documentos com datas retroativas.\nComo não foi firmado contrato de experiência, se você pedir demissão ou a empresa a dispensar, devido por quem provocar a rescisão o aviso prévio.\nResposta\tRachel disse:\t03/07/2013 às 13:40\tMuito obrigada pelos esclarecimentos!\nSó mais algumas dúvidas, por favor: exemplo: fui dispensada no período de experiência, sem ter assinado contrato, mas no ato do desligamento, assinei um comunicado de dispensa que dizia sobre a rescisão antecipada de contrato de experiência e sobre a indenização pela empresa ao empregado referente a 50% sobre os dias restantes para término de contrato.\n1. Esse comunicado de dispensa tem peso, valia?\n2. Mesmo tendo assinado esse comunicado, posso reivindicar o aviso prévio no lugar da indenização, visto que não assinei nenhum contrato?\n3. Eu mesma posso resolver isso com a empresa ou preciso recorrer à justiça do trabalho?\nOBS.: Essa empresa tem o histórico de não cumprir com prazos e datas de pagamento de rescisões, crendo eu que isso irá também acontecer no meu caso.\nvieiradejesus disse:\t03/07/2013 às 14:01\tSe o contrato de experiência não foi assinado, a documentação pode ser invalidada perante a Justiça do Trabalho, todavia, necessário analisar o caso concreto, para saber se vale a pena discutir, visto que os institutos do aviso prévio e indenização do artigo 479, CLT, não se cumulam.\nReúna seus documentos e procure pessoalmente um advogado, para melhor orientação.\nfabio disse:\t28/06/2013 às 10:34\tfui admitido no dia 02 maio no dia 01 junho pedi demissão, so recebi a recissão no dia 27 de junho, isso estar certo\nResposta\trondineleys disse:\t29/06/2013 às 09:08\tE ainda vou receber o vale refeição por direito em algum artigo previsto em lei? pois a empresa me desligou com 46 dias na experiencia de 90 dias. data: admissao 05/06/13, saida 20/06/13.fechando esse mes tenho direito ao vale refeiçao por mais um mes ou não?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t03/07/2013 às 10:41\tApós o desligamento o colaborador deixa de fazer jus aos benefícios, inclusive tendo de devolver os adiantados, sob pena de ter descontado o valor correspondente.\nvieiradejesus disse:\t02/07/2013 às 14:21\tO prazo para pagamento seria até o décimo dia, após o desligamento.\nResposta\taislan disse:\t29/06/2013 às 21:48\tmeu contrato era de 30 mais 30 e ja venceu os 60 dias to no meu contrato e ja trabalhei 88 dias posso pedi demisao sem paga o aviso . ainda esto na experiencia obrigado\nResposta\tvieiradejesus disse:\t02/07/2013 às 14:19\tO contrato de experiência tem o prazo máximo de 90 dias, todavia, pode ser firmado por prazo inferior, como parece ser o seu caso, assim, se firmado contrato por 30 dias, prorrogáveis por igual período, o seu contrato agora vige a prazo indeterminado.\nPortanto, pedindo demissão se a empresa não o liberar do cumprimento do aviso prévio, este deverá ser cumprido sob pena de ser descontado.\nResposta\tVILMA disse:\t06/07/2013 às 11:59\tRESCIDIR O MEU CONTRATO DE EXPERINCIENCIA FALTANDO 04 DIAS O QUE GANHO?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t06/07/2013 às 13:40\tSe a empresa rescindir o contrato de trabalho 4 dias antes do término previsto, deverá pagar a indenização do artigo 479, CLT, correspondente a 50% do período faltante para o término, no caso, 2 dias, além de saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de um terço, décimo terceiro salário, FGTS, relativos ao período, mais a multa de 40% sobre o FGTS.\nResposta\tpaloma disse:\t07/07/2013 às 15:18\tEstou trabalhando à 3 meses e ja fui avisada que serei despedida por justa causa (quebra de contrato) tenho direito à receber algo? ou tenho que pagar algum tipo de multa?terei q cumprir aviro prévio? sou menor aprendiz tenho 16 anos e trabalho na Embraer, me respondam rápido por favor tenho até quarta só.\nResposta\tAldair da Penha Saldilhe disse:\t07/07/2013 às 18:47\tBoa tarde,eu assinei um contrato de 6 messes de aluguel.O que acontece se eu sai da casa e não paga mais o aluguel,eu tenho dai q ue pagar o aluguel que falta ?\nex: eu ja paguei 2 meses e faltam 4 ai eu tenho que paga os 4 messes que faltam?\nResposta\tRachel disse:\t10/07/2013 às 20:22\tBoa noite!\nDúvidas sobre FGTS na rescisão:\nRescisão Antecipada de Contrato de Experiência: 01.07.13\n1. Tirei hoje um extrato do FGTS na CEF e no mesmo NÃO consta nenhuma conta nem depósito da empresa que me dispensou no período de experiência, conforme dados citados no início. Isso significa que a referida empresa não abriu conta de FGTS para mim e que consequentemente não depositou nada desde minha admissão? Caso a resposta seja SIM, a empresa não depositou meu FGTS, como devo proceder?\n2. Gostaria de saber se a multa de 40% sobre saldo para fins rescisórios do FGTS é calculada apenas sobre o saldo da empresa atual que está demitindo o funcionário ou se é calculada sobre o saldo TOTAL, incluindo sobre depósitos de empresas anteriores que estão retidos.\nDesde já, obrigada pela atenção e esclarecimentos!\nResposta\tvieiradejesus disse:\t11/07/2013 às 18:01\t1. As vezes demora um pouco para constar os depósitos; tente verificar novamente, caso nada conste, você pode procurar a empresa e solicitar cópias dos comprovantes dos recolhimentos, caso não tenha sucesso, procure pessoalmente um advogado.\n2. A multa é calculada apenas sobre os depósitos do último contrato rescindido pela empregadora.\nResposta\tRachel disse:\t11/07/2013 às 18:56\tObrigada!\nSIMONE MENEZES disse:\t11/07/2013 às 16:43\tBoa-tarde!\nFui admitida em uma empresa de Call center,em 13/05/2013.Fui dispensada na data de hoje,11/03.A empresa alegou que não não possuo o perfil que queriam.Salientei sobre a multa que teriam de pagar-me pelos 32 dias correspondentes que faltariam.Eles negam e diz desconhecerem do artigo 479 CLT.E marcaram minha rescisão,para eu receber e assinar os documentos comprobatórios.dia 26/06.Não são dias corridos para EU RECEBER? QUAIS MAIS DIREITOS TRABALHISTAS EU TENHO?GRATA.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t11/07/2013 às 18:08\tSe firmado contrato a prazo, a exemplo do contrato de experiência, e este foi rescindido antecipadamente pela empresa, é devida a multa do artigo 479, da CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o seu término.\nO prazo para pagamento é de até 10 dias, portanto, você pode até assinar os papéis depois do prazo, mas deve receber até 10 dias da rescisão.\nCaso a empresa efetue o pagamento fora deste prazo e não pague a multa do artigo 479, CLT, depois de conferir os títulos e valores que estão sendo pagos, assine e DATE os documentos, em especial o TRCT, e, em seguida procure pessoalmente um advogado.\nResposta\tMurilo disse:\t12/07/2013 às 14:56\tEstou querendo tirar uma dúvida. Se alguém puder ajudar, agradeço.\nMantive vínculo empregatício com uma empresa durante 10 dias, sem ter assinado a Carteira de Trabalho. Durante o período de experiência, que seriam 45 dias, decidi sair, por motivos pessoais. Eles me prometeram vale transporte (2 viagens dia) e vale refeição no valor de R$ 7,90. No entanto não recebi quaisquer dos vales prometidos.\nEles, provavelmente não têm como comprovar prejuízo à empresa, por não terem assinado a Carteira.\nMinha dúvida é: o que devo receber, proporcional dos dias trabalhados mais os vales?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t17/07/2013 às 13:04\tComo o contrato de experiência não foi firmado, considera-se o contrato a prazo indeterminado. Tendo havido pedido de demissão depois de 10 dias, devido a seu favor apenas saldo de salário. O FGTS deverá ser depositado, todavia, não será liberado, sendo que a empresa poderá exigir o cumprimento do aviso prévio, sob pena de descontá-lo.\nResposta\teduardo freire disse:\t12/07/2013 às 19:22\tboa noite , meu nome é eduardo tenho algumas duvidas , fui contratado dia 17/06/2013 e meu contrato é de 30 dias sendo assim prorrogavel por mais 30 dias.\ndia 04/07/2013 40 minutos depois do expedientre de trabalho quebrei o dedão do pé direito e fui afastado por 15 dias atestado cid 5531 , sendo assim o atestado termina dia 19/07/2013 mas o contrato termina dia 16/07/2013 e não quero mais trabalhar com eles não quero renovar o contrato de trabalho .\noque devo fazer , quais meus direitos , e se a empresa tem que me pagar esses dias que fiquei afastado ? com os prós e os contra a meu favor ??\nResposta\teduardo freire disse:\t12/07/2013 às 19:26\tBoa noite , meu nome é eduardo tenho algumas duvidas , fui contratado dia 17/06/2013 e meu contrato é de 30 dias sendo assim prorrogavel por mais 30 dias.\ndia 04/07/2013 , 40 minutos depois do expediente de trabalho quebrei o dedão do pé direito e fui afastado por 15 dias atestado cid 5531 , sendo assim o atestado termina dia 19/07/2013 mas o contrato de trabalho termina dia 16/07/2013 e não quero mais trabalhar com eles não quero renovar o contrato por mais 30 dias de trabalho .\nOque devo fazer , quais meus direitos , sera que geara multa de clt art479 e 480 para mim pagar ao empregador ?? e se a empresa tem que me pagar esses dias que fiquei afastado ? com os prós e os contra a meu favor ?? edusp22@hotmail.com.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t17/07/2013 às 13:17\tSe o contrato não foi encerrado dia 16, o mesmo foi prorrogado por igual período, portanto, quem provocar a rescisão incide em multa, no caso de ser você, na multa do artigo 480, CLT, que a empresa somente poderá cobrar se provar os prejuízos causados pela rescisão antecipada.\nA empresa é a responsável pelo pagamento dos 15 dias de afastamento, desde que tenha sido apresentado atestado médico. Caso você necessite de novo afastamento, a responsabilidade será do INSS, e por se tratar de acidente do trabalho, terá direito a estabilidade de 12 meses.\nResposta\teduardo freire disse:\t17/07/2013 às 14:39\tfiz uma carta a punho no dia 16/07 falando que não queria mais trabalhar com a empresa e que não tinha mais interesse de renovar meu contrato com a mesma assim que terminar meu contrato de experiencia , nao de3sejo renovar , acho que fiz a coisa certa . entreguei a carta de não renovação de contrato no ultimo dia da minha experiencia .\nfabiano gomes disse:\t22/07/2013 às 10:28\tbom dia ,comecei a trabalhar em uma empresa no dia 01/07/2013 e tive a quebra de contrato por parte da empresa no dia 12/07/2013 meu contrato e por 90 dias de experiencia gostaria de saber meus direitos\nResposta\tvieiradejesus disse:\t22/07/2013 às 13:11\tHavendo a rescisão antecipada do contrato a termo, o trabalhador tem direito a indenização do artigo 479 da CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o término do contrato.\nDependendo do período trabalhado, fará jus ainda, a ferias proporcionais acrescidas de um terço e décimo terceiro proporcional relativos ao período, além do FGTS + 40%.\nResposta\tjacqueline disse:\t25/07/2013 às 22:41\tentrei em uma empresa de call center dia 08/07 e me demitiram dia 25/07 sendo que em minha carteira de trabalho esta contrato de emprego por periodo de 3 meses pela a agencia,quais meus direitos?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t26/07/2013 às 17:49\tNecess�rio saber qual a modalidade contratual firmada, se for contrato de trabalho tempor�rio, e este sendo regular, voc� faz juz a saldo de sal�rio, 1/12 avos de f�rias acrescidas de um ter�o, 1/12 avos de d�cimo terceiro sal�rio e libera��o do FGTS, sem a multa compensat�ria\nResposta\tjacqueline disse:\t26/07/2013 às 20:03\tentrei pela a agencia de empregos numa empresa de call center que firmou contrato comigo temporario por 3 meses,no meu contrato não fala nada de 3 meses mas na minha carteira está bem claro que é serviço temporario de 3 meses porem entrei dia 8/07 e me demitiram dia 25/07.e quando fui na agencia para dar baixa na carteira eles me informaram que no ato da contratação não haveria multa de quebra de contrato mas é mentira pois eu não ouvi isso e nem assinei nada e ainda me disseram que quarta o que tivesse na minha conta era o que eu tinha a receber ou seja so os dias trabalhados.ta correto?\nvieiradejesus disse:\t30/07/2013 às 20:50\tRecomendamos que você separe os documentos relativos a contratação e procure pessoalmente um advogado para analisar se a contratação temporária foi regular, pois se foi, de fato a multa do artigo 479, CLT, não é devida.\nViviane disse:\t31/07/2013 às 15:54\tDescobri que a empresa não está pagando meu FGTS e nem o INSS seria quebra de contrato?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t01/08/2013 às 12:29\tReferidas irregularidades ensejam a rescisão indireta do contrato de trabalho, todavia, necessário analisar o caso concreto.\nResposta\tLuiz Henrique Lopes disse:\t31/07/2013 às 21:02\tBoa noite.\nTenho uma dúvida parecida com a da bruna lauria, segue citação:\n“A empresa firmou comigo um contrato de experiência de 45 dias. Após esses 45 dias, a mesma renovou o contrato de experiência por mais 45 dias.\nSuponha que eu peça demissão antes de encerrar essa renovação, ou seja, antes de término do contrato de EXPERIÊNCIA. Eu (funcionário) teria que indenizar a empresa?”\nsó lembrando que no Contrato de Experiência, está citando apenas o artigo 479 da CLT.\nA minha admissão foi em 16 de novembro de 2010 e eu pedi a minha demissão em 25 de janeiro do ano seguinte.\nMesmo não discriminado no Contrato de Experiência (CTPS) eles me cobraram essa indenização. Gostaria de saber se eu fui lesado e, caso sim, se posso correr atrás disso, já que se passaram quase 3 anos.\nAtenciosamente Luiz Henrique\nResposta\tMichele disse:\t01/08/2013 às 10:08\tgostaria de saber sobre quebra de contrato de estágio.\na empresa me mandou embora antes do prazo estipulado, sem justa causa.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t07/08/2013 às 11:14\tNo caso de encerramento do contrato de estágio não há nenhuma multa prevista em lei. Assim, a princípio, devido o pagamento da bolsa relativa ao período e recesso remunerado proporcional.\nResposta\tGraziela disse:\t06/08/2013 às 23:00\tBoa Noite!\nFui contratada em uma autarquia pública pela CLT. Assinei contrato de experiência por 45 dias. Trabalhei durante este período e o contrato foi prorrogado pelo empregador por mais 45 dias. No entanto, durante o segundo prazo, foi contratado outro funcionário para desempenhar idêntica função que a minha e oito dias anteriores a data da extinção do contrato foi feita uma “avaliação de competência” negativa á respeito do meu perfil pela chefia local informando sobre o meu desligamento. Assim a partir dos últimos três dias de trabalho, decidi não comparecer, ciente de que estas faltas seriam descontadas do saldo do meu salário no momento da rescisão. Fui notificada por telegrama sobre a homologação logo no dia anterior a data do término do contrato.No entanto, na data da homologação que foi no dia útil seguinte ao último dia do término do contrato, a empresa entregou o termo de rescisão. Somente quando recebi uma notificação através de telegrama na data de hoje (06/08/2013) e após assinado este é que notei que a empresa havia depositado o saldo de salário referente a 13 dias trabalhados e não a 10 dias, conforme cartão de ponto. No termo constam descontos de vale-alimentação, vale-refeição, previdência social, previdência social 13º salário e IRRF.\nSei que o erro foi do empregador mas achei estranho receber um telegrama constrangedor e intimidatório após três semanas da rescisão ter sido formalizada pelo próprio órgão. Nele havia a notificação de que se não houver a quitação das verbas rescisórias devedoras decorrente de cálculo complementar no prazo de 15 dias meu nome será encaminhado ao CADIN ESTADUAL.\nEstou sendo tratada com total abuso como se fosse uma marginal que rouba. Um absurdo! Não concordo com isso. Como devo proceder?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t07/08/2013 às 11:07\tProcure pessoalmente um advogado, pois dependendo dos termos do telegrama, caberá ação de indenização por dano moral.\nResposta\tThalis alison disse:\t11/08/2013 às 00:11\tBoa noite , queria uma ajuda por favor bom so jovem aprendiz a 2 meses e aconteceu algo que nao gostei muito. O motivo foi que eu to pegando peso, e por um tempo ja vem isso e no meu contrato eu nao posso pegar peso, e outra eu nao to fazendo o curso que seria obrigatorio por lei do jovem aprendiz , nao tenho nenhum equipamento de segurança pra quem fica no estoque, e nao to atuando no setor que seria no contrato.\nQueria umas infomoçoes e procedimentos eu tenho provas que gravei eu carregando peso e fazendo limpeza na empresa que os supervisores pediram pra eu fazer por falta de serviço prestado, e nao nenhum procedimento eu ja levei o Video no Departamento Pessoal e nada foi resolvido e to cansado disso queria que voce me ajuda-se . manda pra meu Email >> talis_alison@hotmail.com\nResposta\tvieiradejesus disse:\t14/08/2013 às 11:41\tVocê mencionada várias irregularidades, portanto, o recomendável e reunir os documentos e procurar pessoalmente um advogado.\nResposta\tmarcos lopes disse:\t13/08/2013 às 20:57\tcomo funciona a rescisao indireta? a empresa que trabalho nao paga as ferias conforme a lei…aviso de 30 dias e pagamento 1 dias antes de sair de ferias…ja aconteceu de me avisarem dois dias antes e sempre depositam as ferias no 5 dia util do mes seguinte ou seja, quando volto de ferias nao deveria ter nenhum pagamento e no 5 dia util é depositado minhas ferias, inclusive estava de ferias em julho e recebi minhas ferias no dia 07/08/2013…Nessa situação posso entrar com pedido de rescisao indireta? pois a empresa nao esta agindo conforme a lei….Quando se pede, demora muito tempo para receber os direitos e o fgts? aguardo retorno;;;obrigado\nResposta\tvieiradejesus disse:\t14/08/2013 às 11:46\tA rescisão indireta é a justa causa aplicada pelo empregado ao empregador e assim, como é a pena mais severa, deverá ser amplamente demonstrada, portanto, o recomendável é você reunir todos os documentos e procurar pessoalmente um advogado, pois se ele entender cabível a medida, ajuizara ação trabalhista requerendo a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, que dependendo das provas, será deferido pelo Juízo, com o pagamento das verbas rescisórias e liberação do FGTS+40%, além do seguro-desemprego.\nResposta\tAntonio Carlos Coelho disse:\t22/08/2013 às 16:23\tFui admitido em uma Empresa 23/07/2013 como segue abaixo:\nCargo de Motorista,\nDias trabalhados 11\nTeria um Bruto total de R$ 437,03\nMulta Artigo 480 de R$ 377,44\nRecebi liquido R$ 59,59\n* Não fiz exame admicional e tão pouco o demicional.\n* Dentro do Banco de Horas extras tinha 14 no total, e não recebi nada.\n* Não fui Registrado em Carteira, ou seja não tem contrato em minha Carteira de Trabalho.\n* Fui eu quem pedi o desligamento da Empresa.\nResposta\tpedro disse:\t24/08/2013 às 21:19\tBoa noite !!\nfui admitido no dia 8/7/de 2013 e fui despedido art 479 clt dia 19/8 sem justa causa\nou seja faltando 2 dias para terminar o contrato de experiencia\nque era de 45 dias +45 dias\noque tenho direito a receber e quanto tempo o empregador tem para me pagar a rescisao?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t07/09/2013 às 18:05\tSaldo de salário, 3/12 avos de férias proporcionais acrescidas de um terço, 3/12 avos de décimo terceiro, FGTS + 40%, multa do artigo 479, que no caso, corresponde a 1 dia de trabalho.\nO pagamento deve ser pago até 10 dias do desligamento.\nResposta\tmayla disse:\t24/08/2013 às 21:39\tO que seria de fato prejuizo para o empregador?!\nResposta\teverson luiz misiak disse:\t29/08/2013 às 07:51\ttrabalhei 6 dias e pedi demissão quando peguei minha carteira de trabalho descontaram uma multa estabilidade art.480 clt mesmo não tento assinado nenhum documento de contrato de experiência não assinei nada ao entrar na empresa gostaria de saber se esta correto deu saldo zerado.\nResposta\tFernanda Costa disse:\t29/08/2013 às 11:02\tTrabalho em uma empresa desde dezembro de 2011 com contrato por tempo determinado que ira vencer em Dezembro de 2013, na função de coordenadora, a empresa quer renovar o meu contrato mais eu não quero, só quero ficar até a data final do contrato.\nse por um acaso eu ficar na empresa eles vão tem que prestar conta comigo dos dois anos de trabalho? ou podem assinar um novo contrato por tempo indeterminado? já que a lei 9.601/98 prevê para o contrato determinado somente por 2 anos.\nResposta\tRoney Alves da Silva disse:\t12/09/2013 às 18:05\tBoa tarde\nFui demitido sem justa causa, antes do término do contrato que era de 4 meses e só trabalhei 25 dias quais são os meus direitos? sendo que meu vencimentos eram de 969,92 mensais.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t19/09/2013 às 14:49\tBoa tarde!\nConsiderando apenas as informações prestadas, você tem direito a multa do artigo 479, CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o encerramento do contrato, 1/12 avos de férias, FGTS do período + 40% de multa sobre o depósito do FGTS.\nDependendo da data de inicio do contrato, você também pode ter direito ao 13 salário.\nResposta\tWellington Pimenta disse:\t12/09/2013 às 20:57\tOlá amigos,\nMinha esposa trabalha em uma empresa e assinou um contrato no dia 12 de junho com duração de 30 dias, abaixo das assinaturas do empregador e empregado constava um termo de prorrogação dizendo o seguinte:por mutuo acordo entre as artes, fica o presentecontrato de exeperiencia que deveria vencer em 11 de julho fica prorrogado até 10 de agosto, sendo que no dia 12 de setembroela cumpriu 90 dias e não mandaram nenhum contrato por tempo indeterminado e ela não quer mais trabalhar na empresa, ela tem que direitos?, haja vista que não teminteresse em continuar. Qual procedimento para se desligar da empresa sem prejuizos?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t19/09/2013 às 14:57\tO contrato de experiência não pode exceder a 90 dias, todavia, nada impede que seja firmado por prazo inferior, como nos parece ser o caso em questão.\nDesta forma, pretendendo o empregado se desligar, terá que pedir demissão e, se a empresa não o dispensar do aviso-prévio, terá que cumpri-lo ou indenizar o empregador, além de não poder levantar o FGTS do período e nem receber as guias do seguro- desemprego.\nResposta\tfernanda disse:\t20/09/2013 às 18:39\tBoa Noite!\ntrabalhei em uma empresa do dia 25 de julho 2013 até 10 de setembro 2013 sendo que o prazo de experiência foi de 30 mais 60 dias, no dia da minha recisão não recebi nada isso esta certo? e no dia tambem levei uma carta de outro emprego que estava sendo empregada para justificar a minha saída e a empresa disse q não aceitavam, gostaria de estar por dentro da lei para poder cobrar ou não meus direitos.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t23/09/2013 às 17:20\tA empresa por certo descontou de suas verbas rescisórias a multa do artigo 480, CLT, que corresponde a 50% por cento do período faltante para o término do contrato.\nDe acordo com a lei, para poder efetuar referido desconto a empresa precisa comprovar que o seu pedido de demissão lhe trouxe prejuízos e, caso você discorde da justificativa da empresa, poderá recorrer a Justiça do Trabalho, que decidirá quem tem razão.\nQuanto à carta comprovando que você arrumou outro emprego, nesse caso, a empresa não tem mesmo obrigação de aceitar, somente sendo válida se a empresa a tivesse dispensado e você estivesse cumprindo aviso prévio.\nResposta\tFernanda disse:\t23/09/2013 às 11:00\tBom dia!\nComecei a trabalhar dia 12/07/2013 e hoje 23/09/2013 pedi demissão.\nNunca assinei nenhum contrato, somente há uma anotação na minha carteira de trabalho que fui admitida por 45 dias de experiência que já passaram, podendo ser prorrogado por mais 45.Como citei, não assinei contrato nenhum e nem para prorrogação dos últimos 45 dias de contrato. Tenho que pagar a multa prevista no Art. 470 ou como nunca assinei contrato algum estou isenta?\nResposta\tFernanda disse:\t23/09/2013 às 11:06\tPerdão, Art.. 479.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t23/09/2013 às 17:13\tBoa tarde!\nSe você não assinou nenhum contrato, vigora um contrato tácito a prazo indeterminado e, assim, com o pedido de demissão, não cabe o pagamento da multa do artigo 480 CLT, mas o cumprimento ou pagamento do período correspondente ao aviso prévio.\nfabiano disse:\t24/09/2013 às 05:38\tQuero pedir quebra de comtrato na enpresa que trabalho como devo fazer eles nao depositan o fgts ja faz bom tenpo?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t24/09/2013 às 09:24\tA quebra de contrato é quando o empregado contratado a prazo determinado pede demissão.\nNo caso da empresa não estar cumprindo suas obrigações, como não depositar o FGTS, tratando-se de contrato a prazo indeterminado, o empregado poderá requerer, na Justiça do Trabalho, a rescisão indireta do contrato.\nResposta\tMarina disse:\t24/09/2013 às 09:44\tBom Dia,\ntrabalho numa empresa que atrasa meu pagamento (funcionario) todo mês, e que meu fgts não esta sendo pago a mais de nove meses! gostaria de saber o que posso estar fazendo. Quais as medidas que posso tomar, se eu for procurar o ministério do trabalho quais são os meu direitos de receber (fgts, 13º…)\nResposta\tvieiradejesus disse:\t24/09/2013 às 21:15\tVocê deve procurar um advogado que ajuizará reclamação trabalhista requerendo a rescisão indireta do seu contrato de trabalho e, assim, comprovado o atraso de salário e ausência de depósitos fundiários, o Juiz decidirá a seu favor e você receberá todas as verbas rescisórias, a saber: aviso prévio, férias acrescidas de um terço, décimo terceiro salário, liberação do FGTS+ 40% e guias do seguro-desemprego.\nResposta\tTayane disse:\t26/09/2013 às 09:04\tBom dia, gostaria de tirar uma dúvida, participei de um processo seletivo, para contrato temporário no prazo de 20 meses. Entretanto, foi nos informado que caso haja rescisão do Contrato o empregado ou empregador deverá pagar multa que corresponde metade dos salários até o prazo final estipulado no Contrato. Gostaria de saber se isso é realmente legal, caso o empregado queira se reincidir o Contrato? É se esse tipo de contrato não prevê o pagamento da multa de 40% do FGTS, aviso prévio e emissão de guias de seguro desemprego?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t26/09/2013 às 09:17\tA multa citada é devida nas rescisões antecipadas do contrato de trabalho a prazo, sendo que entendemos que nos contratos de trabalho temporário (Lei 6.019 e Decreto 73.841, ambos de 1974), referida multa não seja aplicável.\nResposta\tSílvia Morais Giordano disse:\t27/09/2013 às 20:48\tOlá.\nFui contratada pela empresa no dia 03.09.13, e após dezesseis dias trabalhados fui informada de que minha escala de trabalho iria mudar para um turno de doze horas, sem transporte para empresa. A empresa disse que não me mandará embora, eu gostaria de saber quais são meus direitos solicitando a quebra de contrato.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t30/09/2013 às 09:44\tNecessário analisar o contrato de trabalho firmado, pois a empresa não pode alterar as condições de trabalho sem a anuência do trabalhador e mesmo assim desde que não lhe resulte em prejuízos.\nTodavia, caso você decida pela quebra de contrato, terá direito apenas a saldo do salário, 1/12 avos de férias proporcionais acrescidas de um terço e 1/12 avos de décimo terceiros, sendo que o FGTS não será liberado. A empresa ainda pode querer descontar a multa do artigo 480, CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o término do contrato, a qual, entendemos não ser devida.\nResposta\tDiego Ruggery disse:\t29/09/2013 às 12:20\tBooom Diaaa . Estou na empresa não faz nem um mês e estou em um contrato de 45 dias mas a empresa vai parar no dia primeiro outubro, e meu contrato vai até dia 19 de outubro quais são meus direitos ? A empresa disse que tem a possibilidade que eu fico em casa mas como se eu ainda tivesse trabalhando normalmente para eles até o término do contrato, eles podem fazer isso ? Agradeço, aguardando respostas\nResposta\tGuilherme Rafael disse:\t01/10/2013 às 17:46\tBoa tarde. Minha duvida é a seguinte:\nFiz a demissão de duas menores aprendizes dentro da lei do art. 433, rescindindo os contratos por Inadaptação ou insuficiência do aprendiz. Isentando a empresa do pagamento da multa do art. 479 e 480 segundo o art. 433 da CLT. Gostaria de saber o seguinte, se no caso das aprendizes, elas não aceitarem os termos e não concordarem com a rescisão desta forma e ficar naquela situação complicada envolvendo a mãe etc, e não havendo acerto nenhum mesmo, o que eu poderia fazer? Eu Fiz o seguinte, o pagamento por deposito identificado pelo CPF no correio, para isentar a empresa de possíveis multas, por atraso no pagamento da rescisão. O que gostaria de saber é o prazo para o deposito, se são os 10 dias corridos, ou apenas 1 dia util para fazer o acerto, pois a rescisão é do tipo ”Rescisão antecipada do contrato determinado”? Fiz a rescisão no 5º dia útil após a rescisão, vai ter multa? Muito obrigado, fico no aguardo.\nResposta\tGuilherme Rafael disse:\t01/10/2013 às 17:48\tFiz o PAGAMENTO* no 5º dia útil após a rescisão***** CORREÇÃO GUILHERME RAFAEL.\nvieiradejesus disse:\t04/10/2013 às 11:04\tSendo o contrato de aprendizagem, modalidade de contrato a termo, que no caso, foi rescindido antecipadamente, entendemos que o prazo para pagamento é de até 10 dias, a partir da notificação.\nThaís disse:\t11/10/2013 às 06:43\tBom dia! Fui contratada por uma empresa como estagiária. Estágio não obrigatório e remunerado. Todos os estagiários recebem no mesmo dia que os funcionários (até o 5ºdia útil), mas no primeiro mês de estágio, devido a um problema com o cadastro da minha conta no sistema do pessoal de DP, só fui receber o pagamento após o dia 10 daquele mês. No dia 23 do mês passado fui dispensada e até o momento não recebi nada referente aos dias trabalhados (do dia 01 ao dia 23). Gostaria de saber se tenho direito a receber por esses dias estagiados e se há um prazo para esse pagamento.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t16/10/2013 às 14:12\tVerifique no seu contrato de estágio, qual a data que a empresa deveria pagar a sua “bolsa”.\nSeria interessante você procurar pessoalmente um advogado para certificar-se que a relação que você manteve efetivamente foi de estágio e não de emprego.\nResposta\tElizete SR disse:\t11/10/2013 às 16:38\tGostaria de tirar uma dúvida. Por exemplo:\nResposta\tvieiradejesus disse:\t16/10/2013 às 14:17\tO artigo 480, da CLT, determina que o empregado que rescinda antecipadamente contrato de trabalho a termo, indenize o empregador, desde que a ruptura antecipada tenha comprovadamente lhe causado prejuízos.\nAssim, você só terá de indenizar a empresa se esta comprovar que teve prejuízos, A indenização referida limita-se a 50% do valor faltante para completar o contrato.\nSe a empresa descontar e você não concordar com o desconto, poderá discuti-lo em juízo.\nResposta\tElizete SR disse:\t16/10/2013 às 21:56\tObrigada pela resposta!\nanderson belizio de albuquerque disse:\t16/10/2013 às 14:13\tquero em 1° tirar algumas duvidas:\n1- soube que um funcionario não\npode ser demitido no mes de setembro ,\nneste caso a empresa paga multa\n( entrei no dia 1° de julho e\nfui dispensado no dia 28 de setembro\n-sem completar os 30 ultimos dias.\nque completaria o dia 1° de outubro\n2- a empresa sapore n pagava ,\nsalubridade nem periculosidade,\nja que fui contratado como\noficial cozinha 1.tenho como recorrer?\n3 quais as ações devidas\na serem tomadas?em relação\nao 13° salario .(que resume\naos 3 meses referentes),e\ncom esta situação o que a\nempresa deve acertar comigo em\nrelaçao as multas?\nn foi acertada nenhum aviso previo,\nno dia 15/10/13 fui ate a empresa para dar baixa na carteira\ne n recebi nada, nem o aviso, nem ferias nem 13°.\ne alegaram que n tinha direito a nada,\ne a unica remuneração foi no dia 27 /set, no valor de 870,00\nlembrando que meu salario do mesmo mes era entre 822, sem os discontos\nse os 870,00 foram depositados, referentes ao mes, onde ficam\ne os outros atributos?\ncomo eu posso correr atras ?\npesso a ajuda de vocês,\nResposta\tkatia disse:\t17/10/2013 às 09:25\tbom dia,gostaria de tirar uma dúvida,meu marido e mais 3 pessoas foram chamados no dia 28 08 2013 para entrevista em uma empresa de energia elétrica fora da cidade onde eles residem ,fizeram o exame admissional entregaram todos os documentos,inclusive a carteira de trabalho,no entanto,passado mais de quarenta dias a empresa não entrou em contato e não deu nem uma posição e eles ficaram aguardando,e até perderam outra oportunidade de emprego,por achar que a empresa iria contrata-los.\nno dia 11 de outubro,eles entraram em contato com a empresa e foram informados que não iriam ser contratados e que podiam ir buscar a carteira.\nno dia 15 de outubro eles foram buscar a carteira,e questionaram que a empresa nao poderia fiacar com a acrteira retida por tanto.sendo que o prazo é de 48 horas.\neles simplesmente disseram que não iriam contratar e que se eles achassem que tem algum direito era pra procura,pq eles não podiam fazer nada.\nneste caso cabe uma indenização por danos morais ou outros contra a empresa.\no que eles podem fazer,sendo que a empresa negou-se a entregar o exame,e a ficha de\nResposta\tedilson roberto da silva disse:\t17/10/2013 às 11:47\tbom dia ! me chamo Edilson fui contratado para trabalhar em uma empresa por 8 meses ,fui demitido faltando 5 meses pra terminar meu contrato qual o direito q tenho por ser demitido antes do prazo firmado com empresa ? grato aguardo respostas\nResposta\tFernanda disse:\t18/10/2013 às 10:33\tBom dia!! Gostei do site!!!\nBom, estou no contrato de experiência, porém recebi uma oferta melhor e terei que rescindir o contrato. Fui registrada dia 20/08/13 e a partir do dia 21 não venho mais, portanto hj é o último dia. O RH me disse que terei q pagar uma multa, que seria 50% dos dias que faltam para terminar o contrato (dia 17/11/13). Porém, o contrato não diz que o valor da multa é isso, o contrato diz o seguinte:\n“Se a EMPRESA rescindir o contrato, sem justo motivo, durante sua vigência, ficará obrigada a pagar, nos termos do artigo 479 das CLT, 50% da remuneração a que teria direito o EMPREGADO, nas mesmas condições fica este obrigado a indenizar a EMPRESA dos prejuízos que desse fato lhe resultarem, conforme determina o artigo 480 da CLT.”\nAo meu entender, diz que eu tenho que pagar os prejuízos, porém quais são estes prejuízos? Não está claro aqui que o valor é de 50% dos dias que faltam. Como devo proceder?? Obrigada!\nResposta\tCarlos Alberto disse:\t19/10/2013 às 20:05\tOlá boa tarde!\nTenho um contrato de trabalho para assessoria de comunicação que foi estabelecido com a primeira parcela agora dia 15 de março de 2013 e se estenderá até dia 13 de março de 2015, ou seja, dois anos. Só que trabalho em um escritório em casa, que fica em Brasília, e a empresa tem sede em outra cidade. No contrato não diz nada sobre rescisão, apenas estabelece os deveres e datas. Caso a empresa venha a rescindir o contrato, quais seriam os meus direitos?\nResposta\tLuan Vellozo disse:\t20/10/2013 às 13:20\tBoa tarde.\nNo meu caso, eu faço parte de um programa de jovem aprendiz e por isso tenho um contrato vinculado com a empresa.\nNo entanto a minha empresa fechará as portas, ela não veio a falência mas irá fechar as portas e daí perguntaram se eu optaria pela transferência para outro local, da minha parte eu disse que não poderia pelo fato de ainda estar cursando a escola.\nDesde então eles estarão encerrando o meu contrato sem justa causa o que se torna uma quebra de contrato.\nNa oitava cláusula do meu contrato diz: O presente contrato extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos. E, nas hipóteses da rescisão antecipada do contrato de aprendizagem não se aplicam os artigos 479 e 480 da CLT, que tratam da indenização, por metade, da remuneração a que teria direito até o termo do contrato.\nBom, eu gostaria de esclarecer uma coisa referente a isto.\nO meu contrato irá ser quebrado mas de acordo com a oitava cláusula eu gostaria de saber se eu receberia os meus direitos conforme dizem os artigos 479 e 480 da CLT.\nFaltam 9 meses para o fim do meu contrato, gostaria também de saber se eu receberia algo referente a esse tempo que falta até o término do contrato.\nResposta\tPatrícia Jaíne disse:\t20/10/2013 às 20:21\tBoa noite, meu nome é Patrícia e trabalho há 3 anos e 4 meses em uma empresa de telemarketing como auditora de vendas, e há algum tempo atrás várias pessoas que trabalhavam comigo, foram demitidas. Aos que restaram, a empresa prometeu mandar embora até o final de junho deste ano (2013), porém a promessa não foi cumprida e além disso nos deram mais tarefas que não correspondem ao nosso cargo, que é a confirmação de dados. Assim passamos a vender seguro de cartão de crédito, com cobranças cada vez mais excessivas e isso me desmotivou muito, então pretendo pedir a rescisão do contrato de trabalho (quebra de contrato). Porém, minhas férias estão vencidas desde julho e ainda não marcaram. Minha dúvida é, se eu entrar com quebra de contrato agora, vou perder o valor das minhas férias que estão vencidas? O que posso fazer?\nResposta\tLuciano disse:\t22/10/2013 às 21:34\tPor favor!! Preciso de uma ajuda URGENTE!\nEntrei numa empresa dia 22/08/13 com contrato de experiência de 30 dias.. Podendo ser prorrogado por mais 30. E quero (vou) pedir as contas dia 28/10/13. E não vou competir aviso algum! Sabe me dizer oq poderá ser descontado nesse caso! Preciso muito ter pelo menos uma idéia do q será descontado!! Aguardo resposta!\nResposta\tDAYANE PEREIRA disse:\t24/10/2013 às 02:08\tPreciso urgente tirar uma dúvida! Minha admissão foi 16/08/2013 e pedi demissão em 11/10/2013, último salário e único foi de 708,00 + 57,00 de quebra de caixa +23,3.. de salário-família, na rescisão deu 513,87 – 461,63 = 52,24 a multa Art.480/CLT foi 420,75, essas contas estão certas??? Ou devo procurar algum direito?e qual? Obrigada!!!\nResposta\tJainy Braga disse:\t01/11/2013 às 15:16\tBoa tarde , fui admitida no dia 15/07/13 contrato de experiencia de 45 mais 45 dias , mais no dia 11/09/13 eu pedi conta , meu salario é de 680,00 a empresa me cobrou multa de 350reais esta correto isso\nResposta\tLuiz Felipi disse:\t05/11/2013 às 10:18\tOlá, sou Luiz Felipi\nSou menor aprendiz, e a empresa em que trabalho esta fechando as portas..\nQual os direitos que tenho de receber na minha saida\nLembrando que sou Menor Aprendiz\nResposta\tPriscila Siqueira Machado disse:\t07/11/2013 às 15:54\tBoa tarde, meu nome é Priscila. Meu problema é o seguinte: fui contratada por uma empresa de telemarketing no dia 07/10/2013 e me desligaram no dia 25/06/2013. Na minha CTPS, só possui a data de admissão e não possui a informação sobre experiência. Meu salário era de R$ 683,00, recebi o valor de R$ 319,00. Tive 2 faltas, sendo uma delas com atestado (doação de sangue). Fiquei sabendo por outros, que a empresa só aceita o atestado para abono, mas não para a remuneração. Gostaria também de saber se vou ter direito ao FGTS e por se tratar de contrato cancelado antes do prazo, se também tenho direito a multa dos 40%.\nResposta\tPriscila Siqueira Machado disse:\t07/11/2013 às 15:55\tBoa tarde, meu nome é Priscila. Meu problema é o seguinte: fui contratada por uma empresa de telemarketing no dia 07/10/2013 e me desligaram no dia 25/10/2013. Na minha CTPS, só possui a data de admissão e não possui a informação sobre experiência. Meu salário era de R$ 683,00, recebi o valor de R$ 319,00. Tive 2 faltas, sendo uma delas com atestado (doação de sangue). Fiquei sabendo por outros, que a empresa só aceita o atestado para abono, mas não para a remuneração. Gostaria também de saber se vou ter direito ao FGTS e por se tratar de contrato cancelado antes do prazo, se também tenho direito a multa dos 40%.\nResposta\tCarla Luciana disse:\t08/11/2013 às 19:51\tBoa noite,\nMeu marido firmou um contrato de experiência de 45, sendo prorrogado por mais 45, faltando 15 para cumprir o tempo, ele pediu para ser desligado da empresa para voltarmos para cidade onde morávamos, disseram que ele vai ter que pagar uma multa de 400,00, gostaria de saber se mesmo avisando com dias de antecedência, eles podem cobrar, e como que comprovariam que ele está causando prejuízo a empresa, como ele vai argumentar nesta situação? Obrigada.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t21/11/2013 às 15:42\tA multa do artigo 480,da CLT, somente é devida quando o pedido de rescisão antecipada do trabalhador causa algum prejuízo ao empregador e este prejuízo deve ser comprovado.\nCaso a empresa não comprove o prejuízo e efetue o desconto, cabe ao trabalhador pedir a devolução em juízo.\nResposta\tReynnan martyns disse:\t10/11/2013 às 20:01\teu entrei na empresa dia 11/10/2013 e fui mandado embora 08/11/2013,a empresa que quebrou o contrato antes de vence a esperiencia e nao foi justa causa….quais sao os meus direito,,,,,,,,minha carteira era assinada com 1680 na carteira\nResposta\tvieiradejesus disse:\t21/11/2013 às 15:39\tVocê tem direito a multa do artigo 479, da CLT, que corresponde a 50% dos dias faltantes para o encerramento previsto para o contrato. 1/12 avos de férias proporcionais acrescidas de um terço; 1/12 avos de décimo terceiro salário e FGTS do período mais a multa compensatória de 40%, além de saldo de salário.\nResposta\tmauro ferreira vitoriano disse:\t15/11/2013 às 07:35\tolha fui trabalhar pela manha e meu gerente disse que voce ets demitido traz sua carteira mais eu so tenho 1 mes de carteira assinda e queria saber no que eu tenho direito o quantos dias ele tem para acertar comigo e eu tenho direito ao meu aviso previo\nResposta\tvieiradejesus disse:\t21/11/2013 às 15:37\tVocê assinou um contrato de experiência? quando e por qual período?\nResposta\tErick Roger disse:\t20/11/2013 às 20:13\tBoa noite , tenho uma duvida , fui empregado por uma empresa terceirizada que prestei serviço para o guanabana de Irajá sendo que o meu contrato terminaria dia 23 de dezembro de 2013 romperão o contrato nesta segunda feira liguei para a empresa para saber de meus direitos me informarão que só me pagariam os dias trabalhados esta certo isso .. desde ja agradeço e aguardo resposta ….\nResposta\tvieiradejesus disse:\t21/11/2013 às 15:26\tNecessário saber qual a modalidade de contrato de trabalho você firmou e quando?\nResposta\tErick Roger disse:\t22/11/2013 às 12:19\tbom em minha carteira esta escrito assim :contrato temporário….\nO titular desta carteira de trabalho presta serviço temporário pelo prazo máximo de 90 dias de acordo com art 1 lei n 6019 de 08-01-74 …\nadmitido em 23-09-2013 exercendo a função deposista percebendo 838,00 por mês termino do contrato 18-11-2013 … só isso o que tenho direito …\nResposta\tjoao paulo caetano ramos disse:\t21/11/2013 às 20:20\tboa noite fui admitido dia 14/10/2013 e fui demitido 13/10/2013 faltando um dia pra terminar meu contrato…isso se torna quebra de contrato da empresa comigo e quais os direitos eu tenho..? grato joao paulo\nResposta\tEduarda disse:\t22/11/2013 às 09:54\tolá\ncomecei a trabalhar no dia 01/10/2013 e fui demitida no dia 18/11/2013 sem justa causa queria saber quais direitos tenho\nResposta\tvieiradejesus disse:\t22/11/2013 às 15:26\tSe constar do contrato que o seu término se daria em 14.10.2013 e se este foi rescindido um dia antes, ocorreu a quebra do contrato e você faz jus a multa do artigo 479, CLT, no caso o correspondente a meio dia de trabalho.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t22/11/2013 às 15:28\tVocê firmou um contrato de experiência? por qual período? houve prorrogação do contrato?\nPrecisamos desses dados para poder responder o seu questionamento.\nResposta\tEduarda disse:\t22/11/2013 às 16:44\tmeu contrato era 45 + podendo ser prorrogado por mais 45, então no caso dia 15 já tinha feito 45 da primeira parte e de dia 18 eu ja estava na segunda parte.\nvieiradejesus disse:\t25/11/2013 às 12:15\tVocê tem direito a 2/12 avos de férias proporcionais acrescidas de um terço, 2/12 avos de décimo terceiro salário, FGTS + 40% (multa compensatória), saldo de salário e indenização do artigo 479, da CLT, que corresponde ao valor da metade dos dias faltantes para encerrar o contrato.\nMario Loreto disse:\t24/11/2013 às 18:10\tBoas tarde comecei a trabalhar em uma empresa dia 01-10-2013 e fui aprovado em um processo de seleção em um cargo melhor em outra empresa, sendo que meu contrato se encerrara final de dezembro mas se for pra melhorar de trabalho como procedo?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t25/11/2013 às 12:25\tA única possibilidade é o pedido de rescisão antecipada do contrato. Nesse caso, se o seu desligamento comprovadamente causar prejuízo a empresa, esta poderá descontar o valor respectivo de seus vencimentos, todavia, obedecendo ao limite do artigo 479, da CLT (metade do período faltante para o encerramento do contrato).\nSe a empresa não comprovar os prejuízos, você poderá pleitear sua devolução em juízo.\nResposta\tErick Roger disse:\t25/11/2013 às 08:50\tbom em minha carteira esta escrito assim :contrato temporário….\nadmitido em 23-09-2013 exercendo a função deposista percebendo 838,00 por mês termino do contrato 18-11-2013 … me demitirão sem justa causa só isso o que tenho direito …\nResposta\tvieiradejesus disse:\t25/11/2013 às 12:33\tPartindo do princípio que regular e válido o contrato de trabalho firmado, você tem direito a saldo de salário, 2/12 avos de férias proporcionais acrescidas de um terço, 2/12 avos de décimo terceiro salário e FGTS do período.\nResposta\tErick Roger disse:\t25/11/2013 às 13:00\tobrigado se caso eu precisar entrarei em contato ….\nRenata disse:\t25/11/2013 às 21:01\tBoa noite! Iniciei um contrato temporário em uma empresa através de uma consultoria de RH, com um contrato de 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias. Após os primeiros 90 dias e a renovação do contrato, fui demitida (duração 09/08/2013 à 06/11/2013) e na minha rescisão a consultoria descontou o VR e VT referente a utilização no mês da dispensa e já havia programado uma nova recarga de VR e VT referente ao mês de dezembro, onde descontou também, descontou 8 dias do mês de novembro referente à faltas, sendo que trabalhei dia 01/11, sábado e domingo era descanso, faltei 2 dias – 04/11 e 05/11 (teria que ser descontado então um valor referente à 4 dias devido DSR) e no dia 06/11 houve a dispensa, ou seja, minha rescisão ficou em R$ 0,00… E mais um detalhe: o dia do desligamento foi 06/11 e foi colocado dia 08/11, que foi de onde surgiu mais 3 dias de faltas pois elas incluem o dia da dispensa como falta e teve o dia 01 que trabalhei mas eles colocaram falta. Gostaria de saber quais os meus direitos sobre isso?! Obrigada,\nResposta\tvieiradejesus disse:\t26/11/2013 às 08:37\tO recomendável e você reunir o seu contrato de trabalho temporário, recibos de pagamento e TRCT e procurar pessoalmente um advogado.\nResposta\tRenata disse:\t26/11/2013 às 09:37\tMuito obrigada pelo auxílio, irei sim procurar o sindicato para me auxiliarem mas primeiro vou procurar a minha supervisora da empresa onde trabalhei (Itaú Seguros) para verificar se eles podem intervir de alguma forma.\nEduarda disse:\t26/11/2013 às 13:02\tSe no meu contrato estiver contrato temporário, ainda posso receber multa indenizatória, por quebra de contrato\nResposta\tvieiradejesus disse:\t27/11/2013 às 11:41\tSe você firmou um contrato de trabalho temporário e este foi regular e válido, não é devida a multa do artigo 479, da CLT.\nEntretanto, para que o contrato de trabalho temporário seja considerado regular e válido,necessário o atendimento de alguns requisitos legais, portanto, vale a pena consultar pessoalmente um advogado,\nResposta\tEduarda disse:\t03/12/2013 às 15:07\tNo meu contrato tem o seguinte: o prazo deste contrato e de 45 dias, com inicio de 01-10 termino dia 14-11 e do outro lado tem prorrogação de contrato de experiancia por mais 45 que eu ja tinha assinado e eles tambem, como fica agora.\nbruna do socorro castro da silva disse:\t27/11/2013 às 16:58\teu tinha assinado um contrato de trabalho temporário, q eu começaria a trabalhar dia 02 de dez. através de uma empresa terceirizada, mais houve um incêndio em uma das lojas do líder e os empregados do mesmo serão distribuídos p/ suprir as demandas do fim de ano; a terceiriza q é a empresa q me contratou vai quebrar o contrato. o q fazer nessa situação? sendo q tudo está registrado na minha carteira de trabalho.\nResposta\tRenata disse:\t28/11/2013 às 13:54\tA empresa depositou o valor integral do vale refeição e vale transporte mas depois de alguns dias demitiu o funcionário sem justa causa, ela pode descontar tanto o vt como o vr da rescisão do funcionário?\nResposta\tCLEOMARSAN GOMES MONTEIRO disse:\t29/11/2013 às 11:26\tbom dia gostaria de saber como devo proceder ,sofri um acidente na empresa em janeiro de 2009 ; me recusei a fazer um serviço por se tratar de uma situação de risco e fui obrigado a mando do chefe operacional a fazer-lo foi quando houve o incidente ,que lesionou-me levando a um principio de avc. um infarto,diabetis,hipertenção e lezões em quase toda coluna,braços e pernas.não me deram a cat.de reabertura ,reduziram meu salario e nunca me deram uma unica medicação. nos dias de hoje alegam que eu não era criança pra eles pegarem em minhas mãos .\nResposta\tOdair de Freitas Sartor disse:\t30/11/2013 às 19:28\tOlá… sou professor act pela rede municipal de ensino… fui contratado por cargo indicado e tenho uma portaria que consta da inicial 18 de fevereiro de 2013 e término 16 de dezembro. Porem no dia 29 de novembro a secretaria ligou me dispensando dos serviços por motivo de corte de custos…. assim sendo, quebrando o contrato antecipadamente. Tenho direito em alguma coisa? vale a pena entrar na justiça? agradeço a atenção.\nResposta\tLUIZ DEBONE disse:\t06/12/2013 às 11:12\tOLA BOA TARDE TRABALHEI NUMA EMPRESA APENAS 19 DIAS, PEDI A DEMISSAO, POR ESTE FATO ELES PODEM DESCONTAR A MULTA DA MINHA RECISAO? OU SEJA NAO RECEBO NADA?\nResposta\tVanessa Oliveira disse:\t09/12/2013 às 11:16\tBoa tarde.\nFui contratada no dia 28/10 e no 21/11 eu pedi demissão.\nEles primeiramente fizeram um contrato de 45 dias, de depois de mais 45 dias.\nSó que na minha resisão eles estão cobrando uma multa de quebra de contrato, sendo que no momento da adimissão, eles em momento algum falaram sobre essa multa para os empregados.Gostaria de saber como devo proceder nesse caso?\nResposta\tadriana ferrreira gomes disse:\t11/12/2013 às 10:13\tEu gostaria de saber trabalhei em uma empresa a dois meses e alguns dias fui tranferida para um local sem motivo que meu corpo n suportaria tanta horas de viaje tentei iverter para ver se eles me tranferia para um local onder eu poderia me locomover mais eles n fizeram isso e falaram que eu deveria dar quebra de contrato gostaria de saber se eu tenho direito ao algum beneficio\nResposta\tEsdras disse:\t11/12/2013 às 10:16\tBom Dia, fui contratado por contrato de experiencia por 30 dias podendo ser prorrogado por mais 60 dias. entrei na empresa no dia 16/09/2013 e me demitiram sem justa cousa no dia 03/12/2013. quais são meus direitos Rescisório e gostaria de saber se podem descontar vale alimentação e vale transporte na rescisão, e se eles pagam salario família na rescisão meu salario era R$ 908,00.\nResposta\tTatiane alves disse:\t12/12/2013 às 13:39\tOlá boa tarde, entrei numa empresa do ramo de comercio dia 27/08 porem so assinaram minha carteira no dia 23/09 com contrato de 45+45 .Pedi demissão da mesma no dia 19/11 . Sei da lei 480 mas do que entendi a multa é em cima dos dia que restam para completar os tres meses(90dias) certo? Só que não entendi se esses dia tem q serem contados da data em que comecei na empresa ou da data q eles assinaram a minha carteira. Pois desde o primeiro dia em q comecei ja havia entregado a carteira e eles demorarm muito a assinar. Aguardo resposta. Grata. Tatiane\nResposta\tBianca Gatto disse:\t12/12/2013 às 15:01\tBom tarde\nfui contratada dia 6 de novembro por uma empresa , e assinei um contrato de 45 dias , eles me mandaram embora sem me falar nenhum motivo , faltando 17 para o termino do contrato , no meu primeiro pagamento eles me pagaram com 2 dias de antescedencia descontando esses 2 dias , .. gostaria de saber , como funciona a multa que eles tem que me pagar , e quais sao os direitos que tenho que tenho que receber , muito obrigada..\nResposta\tvalterlan de oliveira disse:\t12/12/2013 às 19:56\tBoa noite\nFui contratado por uma empresa dia 11/11/2013 com contrato de 45 dias de experiencia mas podendo ser prorrogado por mas 45 dias e fui demitido dia 11/12/2013 *sem justa causa. Queria saber quais os meus direitos, o que a empresa deve me pagar, e se eu me sentir prejudicado pela empresa pelo fato de agora constar em minha CTPS esse contrato de curto prazo podendo me atrapalhar em outra opotunidade quais as providencias que devo tomar. Obrigado\nResposta\tvieiradejesus disse:\t19/12/2013 às 16:36\tO seu contrato de trabalho foi rescindido antes de findo o primeiro período da experiência, assim, você fará jus a multa do artigo 479, da CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o encerramento do contrato, no caso, 50% dos dias faltantes para completar os 45 dias iniciais. Também terá direito a 1/12 avos de férias proporcionais acrescidas de um terço e 1/12 avos de décimo terceiro salário, FGTS + 40%, além de saldo de salário.\nO contrato de experiência se presta a experimentar, conhecer, adaptar, portanto, o fato dele ter sido rescindido não deve lhe trazer prejuízos.\nTodavia, se você se sentir, por algum motivo, prejudicado, procure pessoalmente um advogado.\nResposta\tAna disse:\t18/12/2013 às 09:41\tBom dia, trabalhei em uma empresa, firmando o contrato de experiencia de 45 dia, porem a mesma me dispensou completando 38 dias trabalhados, o que eu tenho direito de receber\nResposta\tvieiradejesus disse:\t19/12/2013 às 16:49\tTem diraito a multa do artigo 479, da CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o encerramento do contrato, 1/12 avos de férias proporcionais acrescidas de um terço, 1/12 ou 2/12 avos de décimo terceiro (depende do dia de sua admissão), FGTS + 40%, além de saldo de salário.\nResposta\tAndré Luiz de Oliveira disse:\t19/12/2013 às 11:46\tOlá Vieira de Jesus,\nPor favor, acabei de ser demitido, “Quebra de contrato por iniciativa do Empregador”, fui registrado(admitido) no dia 23/10/2013 e demitido dia 19/12/2013, O meu salário é de R$ 900,00. Eu estava em contrato de experiência faltando ainda 34 ou 35 dias para terminar os 45 dias restantes para o término dos 90 dias da experiência, agora o que tenho direito a receber e em quantos dias eles devem me pagar (fazer o depósito)?\nDede já agradeço e fico aguardando o vosso retorno.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t19/12/2013 às 17:01\tVocê tem direito a multa do artigo 479, da CLT, que corresponde ao valor de 50% dos dias faltantes para o encerramento do contrato, mais 2/12 avos de férias proporcionais acrescidas de um terço, 2/12 avos de décimo terceiro salário, FGTS + 40%, além de saldo de salário.\nO prazo para pagamento é de até 10 dias, contados da comunicação de dispensa. Se o valor não for pago no prazo, você terá direito a multa do artigo 477, CLT, que corresponde ao valor do seu salário.\nResposta\tMichele Silvach disse:\t26/12/2013 às 17:00\tGostaria de saber eu fui contratada em 06/11 em um empresa e fui dispençada em 17/12 quais sao os meus direitos en valor a receber da empresa.meu salarip era de 1300 reais.obrigada\nResposta\tAndrea Esteves disse:\t28/12/2013 às 08:36\tGostaria de uma informação por favor. Já passei do contrato de 30 dias, porém meu contrato é de mais 60 dias. quero pedir demissão, é justo a rescisão vir zerada? outra coisa, eles me deram ticket e VT e eu não tenho como devolver. Eles podem trancar minha CP? Agradeço já pela resposta.\nResposta\tJéssica Daniela disse:\t06/01/2014 às 15:39\tBoa tarde!\nFui admitida no dia 17/10 e pedi desligamento no dia 22/12, tinha em folha duas faltas. No caso me cobraram de multa o valor de R$256,52 ,sendo que,ja que descontaram os valores de falta, mais valores de beneficios que totalizaram no valor de R$343,74 que a empresa me forneceu antes do final do mês, queria saber que outros prejuizos foram estes que causei na empresa…\nPor gentileza aguardo resposta o mais preve possivel ,pois,pretendo verificar se esta correto ou não o desconto desta multa…\nResposta\tMárcia Jordão disse:\t13/01/2014 às 11:47\tBoa Tarde!\nTenho uma dúvida…trabalhava em um escritório de advocacia, mas por três anos havia 2 empresas em que um advogado do mesmo escritório fazia a parte jurídica para eles e me contrataram pq me conheciam para analisar documentos, pois eram muitos funcionários, e os donos das empresas são idosos. Então me registraram, pagavam 1 salário mínimo por empresa p cuidar da parte burocrática…documentos, etc…Em dezembro apareceram no escritório, onde pagavam mensalidade para os trâmites judiciais, e disseram que queriam rescindir o contrato, pois iriam para Cuiabá e a filha assumiria os processos. Acertaram td com o escritório.\nNa minha vez, com CTPS registrada como recursos humanos, eles pediram para q assinasse como pedido de demissão…sendo que tenho R$ 2.500,00 depositados de FGTS e receberia o seguro desemprego…de direito, pois trabalhei 3 anos, tentando consertar a desorganização da empresa. Sendo assim eles se recusaram a me demetir por justa causa, pois não queriam pagar a multa, não teve baixa na minha CTPS e foram embora para Cuiabá.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t14/01/2014 às 09:35\tProcure o mais rápido possível, pessoalmente, um advogado para que este possa ingressar com uma ação trabalhista.\nResposta\tRodrigo Souza disse:\t19/01/2014 às 22:14\tBoa noite.\nFui admitido pela empresa dia 01/11/2013 e no dia 03/11/2013 sofri acidente de moto.\nDaí então fiquei afastado por 63 dias pelo Inss.\nVoltei a trabalhar dia 08/01/2014 e dia 17/01/2014 fui demitido.\nO que eu tenho direito? Tenho uma instabilidade na empresa por estar em período de experiência? O que devo fazer?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t20/01/2014 às 11:20\tO acidente sofrido foi de trajeto?\nResposta\tDiego disse:\t22/01/2014 às 13:57\tOlá, eu pedi minha demissão e o contrato de experiência tinha validade até o dia 31/12. Eu me desliguei no dia 09/01. Até aí tudo bem.\nNa parte do meu contrato que seria para prorrogação do contrato está em branco, mesmo assim ainda estão me descontando meus dias trabalhados. Pode isso pelo Art. 480?\nAinda estão me cobrando um adiantamento de R$ 100,00 que fizeram para eu comprar meu uniforme. Absurdo!!!!! (roupa social – eu não tinha isso para ir trabalhar)\nResposta\tPamela disse:\t22/01/2014 às 14:08\tOla boa tarde gostaria de uma orientação:\nFui admitida na empresa dia 21/11/2013 com contrato de 30 dias sendo prorrogado por mais 30. Porem antes de completar os 60 dias fui demitida ou seja no dia 16/01/2014.\nQual seria os meus direitos ? Teria direito aos 50% de multa referente a essa quebra juntamente com os 40% dos fgts, mais aviso indenizado?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t23/01/2014 às 08:00\tRelativamente a rescisão antecipada do contrato de experiência, a empresa somente poderá cobrar a multa do artigo 480, da CLT, se esta comprovadamente lhe causou prejuízos.\nSe a empresa nada comprovar e cobrar a multa, você poderá pleitear a devolução em Juízo.\nQuanto ao uso de uniformes, se era exigência da empresa, esta tem que arcar com o custo.\nTodavia, para maiores informações, procure pessoalmente um advogado.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t23/01/2014 às 08:06\tVocê tem direito a multa do artigo 479, da CLT, que corresponde a metade dos dias faltantes para o encerramento previsto do contrato, mais férias acrescidas de um terço,décimo terceiro salário, FGTS+40%. Todavia, não faz jus ao aviso prévio, haja vista a modalidade contratual firmada: a prazo.\nResposta\tBruno disse:\t24/01/2014 às 12:13\tBoa tarde!\nMe desliguei da empresa com apenas uma semana de trabalho.\nPorém eu ainda não tinha assinado nenhum contrato de experiência, que provavelmente ela iria dar pra eu assinar, mas não deu!\nDúvida: Tenho direito a receber essa uma semana trabalhada né?\nPois a moça do RH alegou que, na integração foi dito: Aquele que romper o contrato (empregado ou empregador) paga 50% do valor (“a multa”). Portanto você não vai receber nada!\nResposta\tBruno disse:\t24/01/2014 às 12:14\tLembrando que não assinei nenhuma espécie de contrato (Bruno)\nResposta\tvieiradejesus disse:\t24/01/2014 às 12:28\tSe não foi assinado contrato de experiência, o seu contrato foi a prazo indeterminado, portanto, como houve pedido de demissão devido o aviso prévio, caso a empresa não o libere.\nResposta\tMirtes disse:\t25/01/2014 às 13:34\tBoa tarde!\nFui contratada por 45 dias de experiência prorrogável por igual período. Sendo que aos 66 dias ou seja dentro do segundo período de experiência fui demitida sem justa causa, a empresa alega redução no quadro de funcionários. Gostaria de saber o que tenho direito a receber meu salário era R$800,00 e se por lei a empresa deve me pagar alguma multa por quebra de contrato e recebo salário família de minha filha de dois anos isso conta na rescisão?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t27/01/2014 às 10:31\tVocê tem direito a multa do artigo 479, da CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o encerramento do contrato, férias acrescidas de um terço, décimo terceiro salário e FGTS + 40%. O salário-família é devido de forma proporcional.\nResposta\temanuel disse:\t27/01/2014 às 17:39\tBoa tarde,gostaria de tirar uma duvida!\neu fui contratado no dia 16 de janeiro para trabalhar numa empresa,sendo que no dia 22 de janeiro,meus patroes surtarao e mandou eu e mais dois amigo de trabalho em bora sem nenhum motivo…gostaria de saber quais os direito que tenho sobre essa quebra de contrato,ja que era contrato por tempo indeterminado.\nResposta\tAdriele disse:\t28/01/2014 às 12:19\tBoa Tarde!\nBom eu tenho um contrato de Aprendizado. Era 1 ano na instituição de aprendizagem e 1 ano na empresa com estagio. O Contrato tem data de inicio 15/08/2012 e data final de 15/08/2014 se a empresa quebrar o contrato em março eu tenho direito a que ?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t30/01/2014 às 08:39\tNas rescisões antecipadas dos contratos a termo, devido a multa do artigo 479, da CLT, todavia, cada caso é um caso, portanto, necessário analisar o contrato firmado.\nResposta\tMirtes disse:\t30/01/2014 às 20:58\tMuito obg! Sucesso!\nResposta\tMARCIA SENHORINHO disse:\t03/02/2014 às 14:57\tboa tarde.. trabalhei dez dias e na minha rescisão foi descontado 530 reais no artigo 480 o total da rescisão foi de 731 reais.. quero saber se eu não recebo nem os dias que trabalhei.. lembrando eu pedi a conta.. trabalhei dez dias de GRAÇA.. gostaria de uma resposta\nResposta\tvieiradejesus disse:\t04/02/2014 às 08:58\tA multa do artigo 480, da CLT, somente pode ser cobrada se a empresa comprovar que o pedido de rescisão antecipada de contrato a prazo lhe causou prejuízos. Em contrário, não é devido o desconto, podendo ser discutido em juízo.\nResposta\tluan alberto disse:\t03/02/2014 às 23:27\tolá.eu trabalho em uma empresa a pouco tempo,tem 15 dias,se nesses 15 dais eles me mandarem embora,eles sao obrigado a pagar quebra de contrato pra mim ?e qual o valor da quebra de contrato ?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t04/02/2014 às 09:01\tSe você firmou um contrato de experiência e a empresa o dispensar antes do término previsto, deverá arcar com a multa do artigo 479, da CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o encerramento. Exemplificando, se a empresa o dispensar faltando 10 dias para encerrar o contrato, a multa será equivalente a 5 dias de salário.\nResposta\tJOSI disse:\t04/02/2014 às 09:23\tISSO É UMA PERGUNTA….QUAL TEMPO ESTIPULADO PARA O ACERTO POR TÉRMINO DO CONTRATO DE EXPERIENCIA E NA QUEBRA DO CONTRATO DO MESMO???\nResposta\tvieiradejesus disse:\t05/02/2014 às 08:52\tNo término do contrato o pagamento deve ser efetuado no primeiro dia útil seguinte.\nNa quebra de contrato o pagamento deve ser efetuado até o décimo dia da notificação da rescisão.\nResposta\tJOSI disse:\t04/02/2014 às 09:25\tTEM QUE HAVER UM PRAZO PARA O ACERTO DESTA RESCISÃO QUAL SERIA ESTE PRAZO?????\nResposta\tCaroline Silva disse:\t05/02/2014 às 23:01\tBoa Noite…\nEx: na entrevista que fiz seria pro horário 08: as 17:00 mais no andamento da loja me passarão para o horário das 14:00 as 22:00 que pois na entrevista eu disse que não poderia trabalhar anoite. meus 45 dias acabou dia 31/01 e ser prorrogado automaticamente por mais 45 dias apos essa data. Arrumo outro serviço e preciso quebrar o contrato antes dos 45 dias prorrogado! Terei que indenizar a empresa mesmo que me contratarão pra um horário e me arrumarão em outro?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t06/02/2014 às 08:46\tA multa prevista no artigo 480, da CLT, somente é devida quando a empresa comprova que o pedido de rescisão antecipada do contrato pelo empregado lhe causou prejuízos.\nRelativamente ao horário de trabalho, verifique o que consta no contrato de experiência que você firmou.\nResposta\tCATARINA MARISE disse:\t07/02/2014 às 17:30\tAssinei contrato de 3 meses e trabalhei por 1 mês apenas, a empresa tem direito de abater 50% do valor que recebo se não consta cláusula no contrato de experiência…\nResposta\tvieiradejesus disse:\t10/02/2014 às 08:10\tA empresa somente poderá descontar a multa prevista no artigo 480, CLT, se a rescisão antecipada do contrato, comprovadamente lhe causar prejuízos.\nResposta\tTathiane bueno disse:\t10/02/2014 às 12:52\tBoa Tarde..\nEstava trabalhando em uma empresa fui contratada no dia 03/12 e fui demaitida no dia 07/02 ja tinha completado a experiencia de 45 dias e teria mais 45 a ser cumprida gostaria de saber qual o valor da multa que o empregador teria q me pagar? Pois o contrato iria ate dia 03/03… Quanto tempo q ele tem q efetuar o pagamento?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t11/02/2014 às 08:14\tA multa do artigo 479, da CLT, corresponde a 50% dos dias faltantes para o encerramento do contrato.\nO prazo para pagamento é de até 10 dias, a partir da rescisão.\nResposta\tJanaina Lima disse:\t10/02/2014 às 15:27\tOla boa tarde.\nFui contratada em uma academia na data de 13/01/2014. Contudo na data de 03/02/2014 fui dispensada sem justa causa.\nNão entreguei a carteira de trabalho à epoca e nem assinei nenhum contrato de experiencia.\nTenho copias de todas as minhas folhas de ponto.\nFui tentar receber a rescisão e lá me informaram que eu não tinha direito ao aviso previo, nem as verbas rescisorias sobre o aviso, nem tao pouco a multa de 40% do FGTS, alegaram que eu estava em contrato de experiencia.\nComo ? se não assinei nada, nem mesmo minha carteira consta isso.\nAfinal, eu me enquadro na indenização citada pelo art.479 CLT ??\nQuais meus direitos ?\nSei tambem que eles teriam que me pagar em até 48 horas apos o desligamento…isso procede ?\nNão quis receber a rescisão por acreditar estar a menor…Só que hoje eles estao com a minha carteira de trabalho nas mãos…\nPeço uma orientação urgente.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t11/02/2014 às 08:16\tSe o contrato de experiência não foi formalizado, você tem direito a aviso prévio e projeções em férias e décimo terceiro, além de férias e décimo terceiro do período, mais o FGTS e multa fundiária de 40%.\nResposta\tJanaina Lima disse:\t12/02/2014 às 13:24\tMas minha carteira se encontra nas mãos deles. To achando que eles irão anotar com data retroativa o contrato de experiência.\nSó que até hoje não assinei, em papel, nada.\nvieiradejesus disse:\t13/02/2014 às 09:46\tA empresa não poderia reter sua CTPS.\nO recomendável é você procurar pessoalmente um advogado para melhor orientação e providencias.\nMaria Teresa disse:\t11/02/2014 às 22:41\tBoa noite,\nComecei a trabalhar como professora temporária em uma prefeitura dia 3/2/2014, meu contrato nem está pronto ainda, mas minha carteira está com eles desde janeiro, não sei se já houve alguma anotação. Como não assinei contrato creio que não terei de pagar multa caso desista, já que também não assinei nenhum papel que tivesse explicando que caso exonerasse antes do fim do contrato pagaria multa.\nCreio que estou certa, sim a respeito disso, não há lei que me faça pagar multa sem a existência de um contrato assinado por mim e gostaria de saber se tenho direito de receber os dias em que trabalhei?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t12/02/2014 às 09:44\tNo caso,como não houve formalização, vige um contrato tácito, a prazo indeterminado, portanto, qualquer das partes que quiser rescindi-lo, sem justa causa, deverá comunicar a outra com antecedência de 30 dias, ou seja, deverá conceder aviso prévio.\nO trabalhador sempre faz jus aos dias trabalhados.\n, deverá .\nResposta\tRaiza Carolina Lopes disse:\t16/02/2014 às 11:16\tolá, trabalhei 3 semanas em uma empresa e me pagaram só a primeira semana no dia do pagamento , ai passaram as duas semanas e me demitiram quebrando o contrato de 30 dias de experiência, e o meu salario é de 818,00 sendo descontado 6% do valetransporte. Gostaria de saber quais são meus direitos?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t18/02/2014 às 13:35\tSe firmado contrato de experiência e este foi rescindido antecipadamente, você faz jus a multa do artigo 479, CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o término do contrato, ou seja, veja quantos dias faltavam para encerrar o contrato e divida por dois. Depois multiplique pelo valor do seu salário dia (salário:30) que você terá o valor da multa.\nAlém da multa,você fará jus a saldo de salário, 1/12 avos de férias proporcionais, FGTS + 40%. O décimo terceiro vai depender do dia de sua admissão e demissão.\nResposta\tfrederico antoniio disse:\t16/02/2014 às 11:20\tBoa tarde,trabalhei 1 mês em uma empresa e 5 em outra empresa com intervalo entre os meses.gostaria de saber se tenho direito a seguro desemprego?…agradece\nResposta\tvieiradejesus disse:\t18/02/2014 às 13:42\tDe acordo com a lei, necessário ter recebido salários consecutivos nos últimos seis meses imediatamente anteriores à data da dispensa.\nPortanto, como você não trabalhou de forma consecutiva, não tem direito.\nResposta\tGeise disse:\t21/02/2014 às 16:52\tOla meu nome e Geise, em 20 de novembro do ano passado fui contratada por uma empresa para auxiliar de produçao, durante a entrevista perguntei se era temporario eles me garantiram que nao, quando foi no dia 09 de dezembro eles me dispensaram. Eles assinaram minha carteira com essas datas e no meus papeis esta escrito da seguinte forma resc. Antecipada, pelo empregador, contrato de trabalho por tempo determinado, e ha tambem o pagamento de uma multa art.479 no valor de 126,33. Gostaria de saber se eles podem fazer isso e se essa multa esta certa. Meu salario era de 758,00.\nE tambem o seguinte, trabalhava de 07:00 as 17:00 de segunda a sexta, trabalhei trez sabados de 07:00 as 16:00 e uma hora a mais por trez dias quanto tenho que receber. Obrigada\nResposta\tvieiradejesus disse:\t24/02/2014 às 10:28\tSe você firmou um contrato a prazo determinado, a empresa pode encerrá-lo, antes da data prevista, desde que pague a indenização do artigo 479, da CLT.\nSe você realizou horas extras, a empresa deveria efetuar o respectivo pagamento, assim como proceder as integrações.\nPara saber o quanto você tem direito, necessário que procure pessoalmente um advogado.\nResposta\tRaissa de Alcântara disse:\t26/02/2014 às 00:46\tBoa noite! Estou com uma grande dúvida. Iniciei o contrato de experiência numa empresa no dia 12/12/2013, sendo este contrato válido até o dia 09/02/2014, podendo ser automaticamente prorrogado por mais 30 dias. Não compareci ao trabalho do dia 29/01 a 08/02 (10 dias), pois comecei a trabalhar em outro lugar. No dia 10/02/2014, um dia após o término da primeira fase do contrato, eu pedi o meu desligamento pois fui induzida durante o tempo que trabalhei a pedir demissão somente após o dia 09/02, pois segundo minha supervisora após essa data eu não seria multada. Hoje compareci para a homologação do desligamento e fui informada sobre uma multa de 628 que eu deveria pagar por quebra de contrato. Me senti lesada, pois fui induzida a pedir demissão após o dia 09 a fim de não ser multada, só que ocorreu o contrário. O rapaz do departamento de RH da empresa disse-me que se eu tivesse pedido o desligamento no dia 09 ou um dia antes, eu não seria multada. Vamos pontuar uma coisa: a data de vencimento da primeira etapa do contrato ocorreu num domingo, tornando impossível o pedido de desligamento se realizar nesta data, e mesmo havendo expediente no sábado também, o departamento de RH não funciona. Pois bem, devo ou não pagar esta multa? Se eu pedisse o meu desligamento no dia 06/02, por exemplo, eu teria sido multada? O que devo fazer, já que o vencimento do prazo ocorreu num domingo? E por fim, se eu tiver que pagar por essa multa, como deverei fazer isso e qual é o prazo para pagar?\nResposta\tvieiradejesus disse:\t26/02/2014 às 11:03\tVocê deve ter firmado um contrato de experiência de 60 dias, prorrogável por mais 30 dias.\nNo caso, você deveria ter comunicado que não daria continuidade ao contrato antes do expirar o prazo final, independente deste ser num domingo.\nQuanto a multa do artigo 480, da CLT, será devida se a empresa comprovar que o pedido de rescisão antecipada lhe causou prejuízos.\nResposta\tRaissa de Alcântara disse:\t26/02/2014 às 16:41\tComo deverei proceder em relação ao pagamento, pois não recebi nenhum boleto. E qual é o prazo para pagar?\nvieiradejesus disse:\t27/02/2014 às 10:11\tA sua rescisão por força do parágrafo 5, do artigo 477, Consolidado deve ter sido zerada. Se a empresa quiser cobrar o valor da multa terá que ingressar com uma ação, todavia, como a possibilidade de sucesso é minima, pois para poder cobrar a multa do artigo 480, da CLT, terá que comprovar os prejuízos decorrentes da rescisão antecipada, dificilmente tal fato ocorrerá.\nRaissa de Alcântara disse:\t27/02/2014 às 15:48\tSendo assim, posso ficar tranquila, né? Muitíssimo obrigada pelos esclarecimentos, tirou muitas dúvidas. Obrigada mesmo!\ndhiogo rawon valentim dos santos disse:\t28/02/2014 às 18:35\tboa tarde trabalhei em uma empresa de portaria na qual o posto era em uma construção , na qual tem algumas particularidades de outras portarias, e o periodo foi de 02/09/2013 e pedi demissão 04/10/2013 e na minha rescisão veio assim :\nsaldo de sal. 118,32\nférias propor. 76´42\nterço de férias 25,47\nAJUSTE DE SALDO DEVEDOR 581,62\nindeni art 480_______ 843,03\nTotal de deduções___R$878,25\nsendo assim não recebi nada , está correto????\npor favor me ajudem , o problema que nesta empresa até mesmo funcionários que ja passaram da experiência também estão com a rescisão nula sem saldo , isso é normal.???\nobs. tenho uma empresa na qual trabalhei e o tempo em fiquei la descontavam o fgts mas qdo consultei não está registrado o deposito oque eu faço me informram que tenho até 2 anos pra ir atras disso a partir da data de admissão , e vi algo sobre multas pelo atraso e não deposito , procede???\nobrigado pela atenção aguardo resposta….\nResposta\tvieiradejesus disse:\t06/03/2014 às 09:37\tCom os dados informados não temos como saber se a sua rescisão foi corretamente calculada.\nO FGTS não é descontado, pois é dever do empregador. O que é descontado do empregado é o INSS, devendo o empregador repassar o valor ao INSS, pois em contrário incorre em ilícito penal.\nO melhor é reunir seus documentos e procurar pessoalmente um advogado.\nResposta\telaine pereira machado disse:\t06/03/2014 às 21:19\tminha esposa foi despençada da empresa que trabalhava sem justa causa por não aceitar trocar de horario .pois não foi comunicada devidamente .ela tinha apenas 30dias e o contrato era de 45 dias podendo ser prorogado por mais 45 dias .quais os direitos que ele tem.\nResposta\tvieiradejesus disse:\t07/03/2014 às 17:36\t1/12 avos de férias proporcionais acrescidas de um terço; 1/12 avos de décimo terceiro, FGTS do período + 40%, saldo de salário e a multa do artigo 479, da CLT, que corresponde a 50% do período faltante para o término no contrato, no caso, o salário equivalente a 7 dias e meio.