868 avaliaçõesNº 75 de 17.610 restaurantes em São Paulo$$ - $$$Italiana\nN.º 9 de 1.340 Italiana em São Paulo\nN.º 75 de 17.610 Restaurantes em São Paulo\nAlmoço executivo com satisfação\nA entrada de polenta mole é formidável, mas nos pratos principais tem que tomar cuidado pois estes vem um pouco carregados nos temperos\nSempre excelente! Comida deliciosa com molho puro de tomate. Massas ao ponto. Pratos bem servidos. Entrada de polvo maravilhosa, mas podiam melhorar em relação à taxa de rolha. Valor cobrado $45 mas os 10%, resumindo $50,00.\nSempre uma BOA surpresa. Com idas e vindas... sempre a qualidade e tamanho dos pratos fiéis e iguais. Se volto? Sim, é A opção perto de casa\nO Agnello Cucina foi uma deliciosa surpresa. Temos ido com frequência e não temos nada de negativo para falar, muito pelo contrário. As caipirinhas são deliciosas e a carta de vinho tem ótimas opções. As massas são espetaculares, mas para quem gosta de frutos do...Mais\nAmbiente Acolhedor e Muito Boa Comida\nTive o prazer de visitar 2 vezes o Agello, uma no dia das mães e em outra ocasião com uma amiga e em ambas fomos surpreendentemente agradados pela comida e atendimento. Apesar da espera típica de Dia das Mães, o atendimento foi ótimo e a...Mais\nKids Alfredo + Filet Mignon - prato preferido do filho !!!\nO filho adora o Kids Alfredo + Filet Mignon, acompamhado de Pannacota na sobremesa. Mas nós, os adultos temos outras indicações, Spaghettini negro com grelhados do mar, Fraldinha Wessel ao poivre com fettuccini Alfredo. Tem também a superior Torta de limão de sobremesa\nComida saborosa e atendimento muito bom\nPedi um raviolini de cordeiro. Estava muito gostoso, principalmente o molho. Só achei a massa muito al dente, mas mesmo assim estava bom.\nSempre muito bom vir a este restaurante!!! Muito gostoso, ambiente aconchegante, comida deliciosa, vinho na temperatura ideal e nota 10 para o gerente da casa Edmilson, sempre muito prestativo e atencioso!!! Parabéns!! Super recomendo!!\nFu convidada p almoçar por um amigo, pedi o menu executivo composto de entrada, prato principal e sobremesa. Entrada comi a polenta com ragu pois, como sempre, li os comentários aqui no trip e era muito elogiada, com razão, é deliciosa! De prato pedi a...Mais\nExcelente restaurante!! Comida maravilhosa! A polente é divina!! Tudo muito gostoso!! E ainda mais com o desconto do The\nExcelente opção no bairro onde moramos! Garçons muito educados e prestativos!! Fizemos reserva e veio com o desconto sem precisar pedir..tudo ok!! Excelente e voltaremos!! Um detalhe pra polenta de entrada MARAVILHOSA!


Randstad: «Devemos exigir lideranças autênticas, o walk the talk, a capacidade de decidir e marcar o caminho, mesmo quando reina a incerteza» – Human Resources\nPor Human Resources\t Em 11:00, 27 Mai, 2020\nConsiderar que, face à crise, as únicas dimensões que devem ser acauteladas são financeiras e de gestão, esquecendo a dimensão das pessoas, é aumentar o risco, não apenas de reputação, mas também de sustentabilidade do negócio. Por isso, o employer brand é mais importante do que nunca.\nIsto mesmo defende Inês Veloso, directora de Marketing e Comunicação da Randstad Portugal, que não tem dúvidas de que «em momento de ansiedade e de crise, o employer brand é ainda mais importante, seja para criar segurança nos colaboradores seja para atrair talento». É a altura de mostrar a sua verdadeira identidade. Na Randstad, a sua essência esteve sempre focada nas pessoas, e isso «não vai mudar nunca. Se os conteúdos são novos, assim como o contexto, o posicionamento e a identidade da nossa marca é o mesmo», afirma a responsável.\nQual a importância do employer branding no tempo que vivemos?\nO employer branding não é uma táctica para atrair e reter talentos, é sim uma dimensão de todas as empresas (marcas) que pode (deve) ser trabalhada. Quer isto dizer que, em momento de ansiedade e de crise, o employer brand é ainda mais importante, seja para criar segurança nos colaboradores seja para atrair talento, que, sendo mais pontual, é completamente cirúrgico para as organizações.\nAssim como a marca, no sentido corporativo ou de produto, não pode parar e tem até uma responsabilidade para com a sociedade, o employer brand tem o seu “acid test” em momentos como este, em que tem não só de fazer campanha sobre si, mas mais ainda mostrar a sua verdadeira identidade.\nMas como se promove e incute a marca de empregador num contexto como o actual?\nO employer branding vive com a empresa, porque em todas as acções – e até mesmo a inércia da empresa – contribuem para a sua identidade enquanto empregador. Na situação actual, foram vários os momentos que contribuíram para reforçar ou destruir o employer brand das organizações. A forma como a possível crise foi abordada antes da declaração do Estado de Emergência, a gestão do período de Estado de Emergência, a preparação para a retoma e toda a experiência do colaborador e dos candidatos durante estas fases. A empresa reforçou a sua proposta de valor (EVP – employee value proposition)? Ou, pelo contrário, contrariou?\nPorque a sensibilidade dos colaboradores e dos vários stakeholders é muito elevada em período de crise, consideramos que é mesmo um “acid test” ao employer brand das marcas, porque o que corre muito bem não será esquecido e o que corre mal é claramente amplificado.\nSerá que, “no meio” da crise, este tema não acabou por passar para segundo plano?\nSe passou para segundo plano, é um erro que as organizações vão ter depois de pagar e vai sair caro. Considerar que, face à crise, as únicas dimensões que devem ser acauteladas são financeiras e de gestão, esquecendo a dimensão das pessoas é aumentar o risco não apenas de reputação, mas também de sustentabilidade do negócio.\nÉ importante recordar que o employer branding está relacionado com dois conceitos: o de proposta de valor – EVP – e o propósito da organização. Se na reacção à crise e no novo normal a empresa deixa de trabalhar sobre estas dimensões, criando afastamento na sua relação com os colaboradores e retirando o seu papel na sociedade, ela torna-se dispensável, colocando em risco não apenas o seu employer brand mas toda a sua reputação. Isto porque apesar do employer brand ser diferente do consumer brand, a verdade é que se influenciam, e as tendências geracionais que cada vez mais dão valor ao propósito das marcas vêm nos mostrar isso mesmo.\nComo é que perspectiva que venha a ser “o dia seguinte”?\nA pergunta que se impõe não é como será, mas sim quando será o dia seguinte. Porque a retoma está no dia de hoje, vivida com um vírus ameaçador e medidas que não são naturais na relação humana. Esta vai ser a nossa realidade ainda durante algum, ou mesmo muito, tempo.\nNão sou pessimista, mas enquanto não houver uma cura ou uma vacina não podemos voltar atrás no tempo, e por isso temos de viver um dia a seguir ao outro, com a nossa proposta de valor e propósito muito sólidos em todos os nossos processos de decisão, com um foco ainda maior nas pessoas, seja porque estas são o maior acelerador da retoma como também passaram a ser o maior risco para a continuidade do negócio.\nNo outro dia lia que não podemos perder o medo para que não nos desleixemos e vivamos com a sensação que tudo acabou, porque essa não é a realidade. Não sei se é medo ou se é consciência, bom senso, uma competência que vai prevalecer face a todas as outras, até que chegue o dia seguinte.\nComo trabalharam – e como vão trabalhar agora o employer branding?\nO employer brand não é uma campanha mas sim um trabalho contínuo, com resultados a médio e longo prazo. Na crise tivemos uma prova da identidade da marca e da empresa na sua relação com candidatos, colaboradores e stakeholders. Em algumas empresas foi mesmo preciso, num momento de crise, comunicar más notícias, perceber quando se podia voltar para o mercado, encontrar oportunidades sem ser oportunista.\nNo nosso caso, fomos actuando de acordo com o propósito da nossa marca, reforçando a ligação aos nossos clientes, garantindo que o mercado tinha as ferramentas para valorizar as pessoas, criando condições para o trabalho remoto e, ao mesmo tempo, para as funções de rua com condições de segurança, fazendo uma aliança com os nossos principais concorrentes para contribuir globalmente para este regresso em segurança, ao mesmo tempo que desenvolvemos localmente um plano de acompanhamento das nossas pessoas para o regresso ao trabalho.\nSe os conteúdos são novos, assim como o contexto, o posicionamento e a identidade da nossa marca, esta sempre foi a nossa identidade, o propósito das nossas pessoas, que é fazer com que o trabalho tenha significado.\nComo promovem esse trabalho contínuo – através de que acções – no âmbito do employer branding?\nAs nossas acções de employer branding trabalham tanto a componente de colaboradores como candidatos (para as nossas vagas e clientes), assim como a imagem da marca como entidade empregadora. Estas dimensões são trabalhadas em conjunto e a uma única vez pelo marketing, comunicação e recursos humanos.\nAlguns dos programas são desenvolvidos a longo prazo, outros são mesmo campanhas de engagement ou de comunicação do nosso employer brand. Um dos exemplos recentes que podemos dar é o da campanha #EstamosAqui, que nos aproximou aos nossos clientes e candidatos e aumentou a união da equipa que, apesar de distante fisicamente, nunca esteve tão próxima. Exemplo foi o vídeo que pedimos apenas a dizer estamos aqui e que recebemos tantas participações que ti- vemos de o dividir em vários vídeos. Estes são momentos simples de interacção mas que reforçam o propósito da marca e o engagement com os trabalhadores.\nCom grande parte dos colaboradores em teletrabalho, como se mantém ou cimenta a cultura da empresa?\nO teletrabalho nas equipas internas não é novidade, pois já tínhamos um programa de “work from anywhere”, em que, mediante aprovação da chefia e consoante a função era possível, trabalhar uma vez por semana de qualquer lugar. Quando esta possibilidade foi implementada, a transformação não foi apenas nos equipamentos e no acesso a ferramentas, mas foi já um processo cultural, em que um dia à distância era considerado normal, garantindo a ligação entre as pessoas.\nCom esta nova realidade foi mais fácil nestas equipas garantir essa aproximação, sendo que nas operações de contact centers conseguimos passar parte dessa experiência, e também do facto de já termos operações em que algumas pessoas trabalhavam remotas.\nMas a cultura é um processo constante e por isso fomos criando programas de engagement mais focados no contexto e do impacto do mesmo nas pessoas, como seja a criação de um diário em que as pessoas podiam partilhar o que quisessem, podiam desabafar, as sextas-feiras que mostram o lado B dos nossos trabalhadores, um café virtual sempre aberto entre as equipas. As iniciativas multiplicaram-se, mas sempre assentes na mesma marca, na nossa identidade e proposta de valor. Resultado disso é o nosso questionário interno de engagement neste período, além de aumentar o número de respostas, reflecte maior engagement.\nO que é que mudou com a pandemia na forma de as empresas olharem para o tema do employer branding?\nAcredito que algumas colocaram em segundo plano e vão ter as consequências deste esquecimento, outras fizeram acções de forma exímia e outras ainda, mesmo sob outro chapéu, desenvolveram e implementaram acções alinhadas com a sua identidade de marca enquanto empregadores, reforçando a sua humanidade e focando-se nas suas pessoas. Acreditamos que este é um momento crítico para esta valorização, não apenas pelo risco que as pessoas representam, mas mais ainda porque percebemos a importância que têm para garantir a continuidade do negócio, a agilidade para novos contextos, a criatividade para responder a cenários nunca sonhados.\nEsta humanização é mais fundamental do que nunca, e vai ser decisiva para que tudo fique efectivamente bem.\nE na Randstad mudou alguma coisa na estratégia de employer branding previamente pensada?\nNão, a nossa estratégia está definida a nível global e está alinhada com a nossa missão e os nossos valores. O que mudou foram as acções que tínhamos previstas para uma realidade que foi alterada, mas a nossa essência focada nas pessoas não vai mudar nunca, assim como a preocupação com a segurança das mesmas e com o emprego.\nDepois de termos sido todos postos à prova com uma situação extrema e inesperada, qual é hoje o papel exigido aos líderes e às lideranças?\nO que exigimos aos líderes são lideranças autênticas, o walk the talk, a capacidade de decidir e marcar o caminho, mesmo quando reina a incerteza e a imprevisibilidade. Mas esta exigência não é nova, já existia, já a tínhamos, apenas éramos mais tolerantes quando alegados líderes se esqueciam do seu papel.\nA pandemia veio aumentar a sensibilidade e a exigência com as lideranças. Agora não dá para fingir ou não ser, temos de assumir a nossa liderança individual e colectiva para que tudo fique bem, para a retoma em segurança, para nos protegermos uns aos outros, uns dos outros.\nEsta entrevista faz parte do Caderno Especial “Employer Branding”, publicado na edição de Maio da Human Resources.


CASA RESIDENCIAL, ALPHA PLUS - CONFORTO E TRANQUILIDADE - CAAP4206\nInício VendaLocaçãoBarueri - SPCasa em condomínioCódigo CAAP4206\tVoltar\nCASA RESIDENCIAL, ALPHA PLUS - CONFORTO E TRANQUILIDADE\nLocalizada em rua sem saída, arborizada e tranquila, ótima orientação solar.\nDispõe de 4 suítes, sendo 1 suíte master com banheira de hidromassagem.\nO imóvel possui 1 lavabo com parede de tijolos de vidro, o que proporciona boa iluminação ao jardim interno do mesmo.\nConta com amplo living para 2 ambientes, sala de TV, sala de almoço e escritório.\nO piso de madeira torna os ambientes aconchegantes.\nPossui sacada, varanda coberta, piscina adulto e infantil, churrasqueira e jardim.\nO Condomínio Alpha Plus é um condomínio com boa localização, sendo próximo ao Centro Comercial de Alphaville, escolas e restaurantes. Conta com praças, jardins, playground e quadra poliesportiva. A disposição das ruas vão dando formato a um charmoso residencial.\n378 m² R$ 4.761,90/m²\nO Condomínio Alpha Plus é um condomínio com boa localização, sendo próximo ao Centro Comercial de Alphaville, escolas e restaurantes. Conta com praças, jardins, playground e quadra poliesportiva. A disposição das ruas dão formato a um charmoso residencial.\nImóveis para locação Imóveis para venda Imóveis em Santana de Parnaíba - SP Casas em condomínioChácaraImóveis para locação CasasCasas para locação com 3 dormitórios ou mais Casas para venda Imóveis em Barueri - SP Casas para venda com 4 dormitórios ou mais Imóveis para locação Imóveis para venda Imóveis para venda Imóveis em Joinville - SC Imóveis para locação Imóveis em Avaré - SP ApartamentosTerrenos em condomínioGalpão


Governo discute mudar reajustes da gasolina, mas sem impactar Petrobras - Reuters\nDe acordo com duas fontes ouvidas pela Reuters, o tema já estava em debate mesmo antes da renúncia de Pedro Parente à presidência da estatal, na semana passada, e permanece em pauta sob a gestão agora de Ivan Monteiro —que na sexta foi indicado pelo Conselho de Administração como interino e, na sequência, apontado pelo presidente Michel Temer para ser efetivado no cargo.\nUma primeira conta feita pelo Planalto aponta para 30 bilhões de reais até o final do ano o custo de adotar para gasolina a mesma política feita para o diesel depois da greve dos caminhoneiros, somada a algum subsídio para baratear o gás de cozinha —este já tem um reajuste trimestral. Uma conta que uma alta fonte do governo já disse à Reuters que, este ano, o Tesouro não tem como bancar. A meta de déficit primário para este ano é de 159 bilhões de reais.\nAssustado com a má repercussão da circulação de ideias sobre uma possível mudança nos repasses de reajustes, o Planalto passou a frisar a diferença entre a política de preços —baseada nas variações cambiais e do preço externo do petróleo— e a maneira de se transferir essas variações ao consumidor.


Kaseya marca presença em evento do HDI - Clientesa\nHome Callcenter Kaseya marca presença em evento do HDI\nKaseya marca presença em evento do HDI\nA Conferência e Expo Internacional do HDI 2008, nos próximos dias 19 e 20 de maio, será um espaço para a apresentação de novas tecnologias, serviços e tendências em Service Desk, além de palestras nacionais e internacionais. A Kaseya será uma das participantes. Na palestra “Automação de Serviços da Central de Suporte para Atingir as Metas Empresariais”, a empresa mostrará como é possível expandir os negócios sem ter como conseqüência aumentos significativos nos custos de serviços da central de suporte.\nO palestrante Guilherme Chaddad, diretor da Kaseya, conta que também serão apresentadas diferentes possibilidades para o controle de configuração, como a proposta verde da empresa, que permite a diminuição do consumo de energia dos computadores. A apresentação ocorrerá no primeiro dia do evento.\nA Kaseya, que fabrica soluções para o gerenciamento da infra-estrutura de TI, ainda terá um stand no evento, onde os participantes encontrarão as principais informações sobre a solução de gerenciamento remoto da empresa, os diferentes módulos e funcionalidades. “A Kaseya pode ser uma mão do help desk até cada máquina no parque de TI”, ressalta Chaddad.\nPrevious articleComo uma pequena empresa deve usar Email Marketing?\nNext articleCBSS contrata Marcelo Leite


Viagem de moto Uruguai Argentina\n10º Dia-Ruínas-São Miguel Das Missões-04-Ter\nHoje tiramos o dia para conhecer o sítio arqueológico de São Miguel das Missões com visita às ruínas e ao museu das missões. Primeiramente fomos ao ponto missioneiro para se ambientar com a história, o ponto missioneiro é como se fosse um pequeno museu à céu aberto com alguns equipamentos utilizados pelos índios e maquetes do sítio arqueológico.\nComeçando o dia: café da manhã\ncomeço do passeio histórico\nmaquete das ruínas - igreja\nutensílios utilizados e feitos pelos índios:\nA região também é conhecida pelos seus benzedores, rezadores e mateiros - os benzedores são pessoas que realizam seus benzimentos através de gestos e orações, uns utilizam água, rosários e pequenos ramos verdes, cada um a sua maneira e os benzimentos são gratuitos. Antigamente quem realizava as curas através dos chás, rezas e benzimentos eram os pajés.\nParadinha para o almoço no restaurante Meu cantinho - muito bom!!!! Na foto estão dna. Dirce e o peixe pescado no Rio Uruguai.\nInício do passeio arqueológico:\nAntes de adentrar neste mundo gostaria de fazer uma breve explicação:\nSão Miguel das Missões era uma redução jesuítica habitada por cerca de 4.000 pessoas. As primeiras reduções datam de 1610, elas eram vinculadas à diversos interesses: para a colônia espanhola, as reduções pacificavam os índios que se opunham ao avanço da colônia e faziam frente aos portugueses; para a Igreja, significava a expansão da fé católica que estava abalada devido à perda de fieis para as religiões nascidas durante a reforma como o luteranismo e calvinismo; para a Cia. de Jesus, os jesuítas o objetivo era o de salvar as almas dos índios!\nAs reduções eram compostas pelas casas dos índios missioneiros, oficinas, casa de padres e escola, cemitério, cotiguaçu e cabildo.\nO museu foi criado em 1940 e reúne uma enorme quantidade de obras produzidas na época das missões jesuíticas.\nMais uma breve explicação:\nA origem dos conflitos e a dispersão da população missioneira\nEm 1750 Portugal e Espanha firmaram o tratado de Madrid, delimitando uma fronteira que dividia as terras em disputa: os 7 Povos das Missões, localizado na margem oriental do Rio Uruguai, seriam entregue aos portugueses em toca da Colônia do Sacramento, que passaria a ser espanhola. Ficou a cargo dos jesuítas conduzir a população missioneira, seus pertences e gado para os novos povoados, localizados "do lado espanhol".\nMuitos indígenas recusaram-se a migrar. A eles juntaram-se outros nativos que não viviam nas reduções. Para combater os índios, portugueses e espanhóis se uniram num exército fortemente armado. A guerra guaranítica (1754-1756) terminou com a derrota dos nativos.\nApós a decadência das missões, os habitantes das reduções que haviam sobrevivido à guerra dispersaram-se pela região. Muitos juntaram-se a grupos que se mantiveram distantes do contato com os europeus. Outros integraram-se à sociedade colonial, trabalhando como peões, nas estâncias, em tempos de paz e incorporando-se às milícias, nas guerras de fronteira.\nCruz Missioneira - principal símbolo místico e religioso nas Missões de São Miguel, segue modelo de uma cruz trazida de Caravaca - Espanha\nRuínas arqueológicas lotadas de "piá" - todo dia pelo menos uns 06 ônibus cheios de crianças fazem visitação no local\npiso da igreja\nDepois de um dia bem místico, final de noite com Lua quase cheia...\nA erva mate era uma espécie nativa muito utilizada pelos indígenas, daí que disseminou o costume de tomar o chimarrão no sul.


O anúncio de um novo Honda ou Acura Integra trouxe expectativas que, agora que foi revelado, não parecem estar a ser correspondidas.\nExpectativas nunca foram fáceis de gerir ou satisfazer. Que o diga a Acura que conseguiu excitar meio mundo petrolhead com o anúncio do regresso do aclamado e desejado Integra, mas que acabou por defraudar as expectativas dos entusiastas com a revelação do protótipo (que não é mais que uma unidade de pré-produção).\n“Parece um Acura ILX reestilizado (modelo de acesso da Acura, com base no Honda Civic)” tem sido uma das críticas mais comuns e por isso, o veredito parece ser de que este novo Acura Integra não é um verdadeiro Integra.\nO verdadeiro Integra que se fala é, claro, a geração DC2 ou, quanto muito, a geração sucessora DC5 que, curiosamente, ficou conhecida como Acura RSX nos EUA e Honda Integra no resto do mundo.\nVEJAM TAMBÉM: Novo Acura Integra revelado. 200 cv, caixa manual e diferencial autoblocante\nOpinião partilhada, também, por Marouane Bembli, designer e a cara por detrás do canal The Sketch Monkey, que não perdeu tempo a «endireitar» o novo Acura Integra.\nSão várias as questões que Bembli levanta em relação ao novo Acura Integra, porque, como refere, se é para trazer estes nomes lendários do passado que não os usem em modelos que pouco ou nada têm a ver com eles.\nBembli apressa-se, assim, a dar uma nova silhueta ao Integra e a transformá-lo num verdadeiro coupé. Para isso, elimina as portas traseiras e altera a linha do tejadilho, fazendo com que esta termine mais cedo, originando um mais destacado terceiro volume, tal como no Integra DC2.\nE, claro, rematou a traseira do seu Acura Integra com uma asa, que faz parte do imaginário à volta do Integra.\nO Acura Integra de Marouane Bembli. The Sketch Monkey\nO Acura Integra revelado.\nHonda, Design, acura, Integra, Coupés, Honda Integra, The Sketch Monkey, Acura Integra Honda


Chega de superpoderes – O Indivíduo\nPublicado em maio 30, 2005 por Pedro Sette-Câmara\nChega de superpoderes\nMeus dias têm sido muito mais agitados do que eu gostaria. Não pude acompanhar a votação na França; apenas fiquei sabendo do feliz resultado. Os franceses não querem a Constituição da União Européia. Eu também não. Muitos estados nacionais já parecem maiores do que deveriam ser, e a idéia de um estado supranacional é inteiramente pavorosa. Ao menos em tese, apóio todos os movimentos separatistas: quanto mais o poder político for fragmentado, disperso e contraposto a outros tipos de poder, melhor. Ecce boa parte de meus desejos de cidadão.\nPost anteriorAnterior Pergunta acusatória\nPróximo postPróximo Distribuição de renda, de burrice e de maldade


Tucano nunca na gaiola - Diário Causa Operária\nTucano nunca na gaiola\nFoi debatido ao vivo no programa matutino da Causa Operária TV, Reunião de Pauta, mais um caso em que a Justiça Federal em São Paulo, que há 24 anos no estado é maior defensora das arbitrariedades do PSDB de Geraldo Alckmim, desta vez negou o pedido de prisão preventiva do ex-diretor da empresa estatal paulista Desenvolvimento Rodoviário (Dersa), Paulo Vieira de Souza, conhecido como Paulo Preto. Desta forma, o ex-colaborador de gestões no governo paulista continua em liberdade. A nova decisão segue os conformes da decisão do também amigo dos tucanos, o ministro do Supremo Tribunal Federal (STF) Gilmar Mendes, que havia concedido o benefício de habeas corpus a Paulo Preto na última sexta-feira (11).\nA notícia que roda pela imprensa burguesa mostra que na última segunda-feira (14), a procuradora da República Adriana Scordamaglia apresentou um novo pedido de prisão preventiva à Justiça Federal porque o réu não havia comparecido a uma audiência do processo que seria realizada na 5ª Vara Federal Criminal em São Paulo naquele mesmo dia. Acontece que, convenientemente, a justiça não ´´convocou corretamente“ o acusado e assim os advogados puderam entrar com recurso e ´´manobrar ao vento“.\nTucano nunca cai no pau:\nVale lembrar aqui algo que esse diário demonstra todos os dias sistematicamente sobre essa ave rara que voa livre das gaiolas do país, que, primeiramente, a Suprema Corte burguesa – que não é eleita pela população – é abertamente tucana. De dentro desse verdadeiro ´´Panteão dos Deuses“, só sai habeas corpus para seus amigos, por que, para o ex-presidente Luis Inácio Lula da Silva não terá o pedido aceito. Segundo, deixa claro que o petista vai apodrecer na cadeia se depender dessa justiça golpista que prende seus inimigos sem provas, enquanto matam os seus tucanos bem longe da gaiola.


Morangos com açúcar - Inês Jindrich - Shrek - Jonasnuts\nRui Cruz 02.07.2007\nSe ela fizesse essas figurinhas comigo levava um pontapé no meio das penas (se as tivesse como tem na foto).\nAinda por cima eu que detesto os morangos com sal... dassss!\nPS: andas ausente de postar :(\nAndo ausente de postar porque o meu Blog não está propriamente na minha lista de prioridades :)\nNão sinto qualquer obrigação em postar. Se houver assunto, posto, se não houver assunto, não posto, e não stresso com isso :)\nEu cá já adoptei nova tática para esses cromos: viro-me e grito: "CALEM-SE CARALHO!"\nÀs vezes resulta, mas é uma estratégia que não posso adoptar quando vou com os putos, e quando a sala de cinema está cheia de putos.\nÉ pena, mas é verdade, porque eu sei que funciona, sei por experiência própria :)\nRui Moura 02.07.2007\nO problema destes miúdos é que se acham com o rei na barriga, só porque de repente apareceram na televisão, mesmo que não tenham um pingo de jeito para representar.\nDepois, comportam-se como uns perfeitos idiotas em todo o lado.\nComo aconteceu a um desses miúdos da tal novela, estava numa discoteca, acha-se o rei da festa, meteu-se com quem não devia, algum guna que nunca o tinha visto nem mais preto nem mais branco, e deu-lhe um enxerto de porrada. Atitude reprovável, claro, mas provavelmente merecida, porque de facto eles, regra geral, comportam-se como uns animaizinhos que parece que não têm pais em casa para lhes dar educação.\nNa semana passad fiu ver o Zodiac ao cinema, e azar dos azares, estavam lá uns miúdos de uma escola, sem bilhete, sem ninguém adulto ao pé deles, e a verem um filme para o qual não tinham idade, sempre a conversar, com rizadas e a falar ao telemóvel.\nAtitude? Já está dito tudo acima :) ... Primeiro peço para se calarem, por favor. Não ligaram e ainda responderam torto, virei-me para um e perguntei-lhe, com cara de mau e aos berros, se pensava que estava em casa e se queria levar dois estalos bem assentes. Remédio santo ...\nPs: deviam ter os seus 13 ou 14 anos ...\nJoelinho Berardo 02.07.2007\nQuando li isto pensei para mim:\nWTF is Inês Jindrich ?"\nAgora que já sei que é dos morangos com açúcar (mas há quem coma morangos com açúcar ? A fruta é boa é ao natural) podia sempre ter dito:\n"O outro dos morangos ficou com a cara desfigurada, pode ser que hoje calhe a outra".\nPedro Timóteo 02.07.2007\nEu ia perguntar "e não espancaste a idiota?", mas outros já se anteciparam. :)\nA verdade é que a minha forma de espancar a idiota é com este post.\nDe outra forma, presencialmente, estava de mãos atadas por lá ter os putos. Isto quando estamos com os seres para quem representamos o exemplo do que se deve fazer, não podemos adoptar o lema olha para o que eu digo, não olhes para o que eu faço, tem de se dar o exemplo, mesmo.\nIsto é falta de educação, falta de civismo...\nInfelizmente existem muitas destas pessoas!\nAqui está uma opinião de que partilho totalmente. De facto, hoje em dia, ir ao cinema ver filmes populares ou que porventura tenham mais espectadores, é deveras incomodativo.\nQuando não são os telemóveis, sãos as conversas da treta como se estivessem no café, outras vez é o barulho das pipocas de quem não sabe comer com a boca fechada e um dia destes até tive que levar com um fulano que estava a ouvir um mp3 sem se aperceber que todos, ali por perto, também estavamos a ouvir tal não era o volume.\nPara mim, ir a sessões das 21h30/22h é para esquecer pois não há o minimo de civismo. Já para não falar no estado emq ue ficam as salas, após o filme: um autêntico campo de batalha.\nPor fim, há quase sempre um engraçadinho dentro da sala que é tudo menos engraçado. Digamos que é o palhacinho dum grupinho de amigos que gosta de dizer umas piadolas para todos ouvirem sem se aperceber que ninguém o quer ouvir nem está ali para rir.\nHaja pachorra porque a minha já escasseia!\nessa menina causa inveja a muitas.\nPela parte que me toca.......não tenho inveja nenhuma.\no teu blog ta espectacular!\nparabens.. continua assim..:D\nGostava muito ke visitaxex o meu blog sobre os tokio hotel, uma banda excelente!!\nFika aqui o endereço..comenta!


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Monforte, Monforte · Ver mapa\nTorre de Palma foi um sonho que conseguimos realizar. Identificámo-nos com o espaço e era ideal para o nosso casamento. A cerimónia civil decorreu no olival, e jantámos numa mesa corrida no pátio do ... Ler mais hotel, à luz de candelabros e piras de fogo. Foi excelente e a equipa é impecável e muito prestável.\nFilipa & Pedro 40 fotos\nCasamentos Monforte (Localidade)\nEspaços casamentos Monforte (Localidade)


Caça aos técnicos - Eu, Estudante\nCaça aos técnicos\nA indústria brasileira vai criar 1,1 milhão de postos de trabalho até 2015. O desafio será encontrar profissionais preparados para ocupá-los\npostado em 28/01/2013 10:08\nJecivaldo Oliveira, 23 anos, trabalha na construção civil, área relacionada entre as que têm maior demanda\nMesmo com o crescimento fraco da economia, as estatísticas mostram que a indústria brasileira não vai parar de contratar. Pelo contrário, são os profissionais desse setor que vão ajudar a impulsionar o desenvolvimento do país. Serão 1,1 milhão de vagas abertas para profissionais de nível técnico e de média qualificação até dezembro de 2015, de acordo com o Mapa do Trabalho Industrial, elaborado pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai). Quem investir em qualificação nas áreas que mais precisam de mão de obra sairá na frente e poderá ganhar mais do que imagina: a escassez desses trabalhadores começa a incentivar a alta dos salários.\nLevantamento feito com exclusividade para o Correio a partir dos dados do Mapa do Trabalho mostra que, no Distrito Federal, haverá uma demanda de 7,2 mil profissionais de nível técnico e de média qualificação até o fim de 2015, período em que 10 áreas de formação reunirão 82% dessa necessidade de trabalhadores na capital. Para se ter uma ideia, a indústria de alimentos representará 45% dos novos empregos, seguida pela de metal-mecânica, com 11%. As áreas de eletroeletrônica, informática e energia e telecomunicações serão responsáveis, cada uma, por 5% da absorção desses profissionais.\nA coordenadora de Educação Profissional da Secretaria de Educação do DF, Valéria Cristina de Castro Gabriel, explica que até a formação nessas áreas passa por mudanças para suprir a carência atual. “Por um longo tempo, o Brasil não tinha um olhar voltado para o ensino profissional técnico, e, sim, para a graduação. A situação de crescimento do país, incluindo o Distrito Federal, exigiu uma reorganização da oferta de educação, já que, hoje, a demanda por profissionais técnicos é muitas vezes maior do que demanda por profissionais de nível superior.”\nMárcio Guerra, gerente executivo adjunto da unidade de Estudo e Prospectiva da Confederação Nacional da Indústria (CNI), explica que a estimativa dos novos postos de trabalho é feita a partir de estudos do comportamento da economia para os próximos anos. Dessa forma, o mapa pode subsidiar a oferta de cursos nas redes de ensino técnico do país de acordo com a demanda por mão de obra na indústria, além de orientar os jovens por meio de um direcionamento a áreas com mais oportunidades. “A partir do momento em que o jovem tem conhecimento das áreas mais carentes, ele passa a escolher melhor o que vai estudar e encurta o caminho para ingressar no mercado de trabalho”, explica.\nDados do mapa revelam ainda uma oferta de 204.632 vagas até 2015 em áreas que exigem domínio de matemática aplicada, programação de computadores e softwares. É o equivalente a 51 mil postos de trabalho por ano. Fellype Lorran, 21 anos, iniciou um curso técnico em eletrotécnica quando ainda estava no ensino médio. A formação permitiu que entendesse melhor a área e, agora, ele busca uma graduação em engenharia elétrica. “Acredito que é importante ter formação técnica antes da graduação, pois existem diversos problemas e situações que não são abordados no ensino superior, e alguns que até preparam o aluno para a graduação”, conta.\n“Sempre que o Brasil passa por um ciclo de desenvolvimento, ele deve dar um salto na formação de profissionais técnicos. Além disso, o trabalho mudou: com a informatização, o operário deve ter uma visão mais ampla, e tudo isso faz com que a indústria brasileira apresente maior demanda por profissionais qualificados”, explica o secretário substituto de Educação Profissional e Tecnológica do Ministério da Educação (MEC), Aléssio Trindade. De acordo com o especialista, o técnico é quem coordena a execução das etapas produtivas e garante a qualidade dos processos, além de tornar-se um elo de comunicação com as cadeias superiores de uma empresa.\nHoje, apenas 6,9% da população em idade escolar opta pelo ensino profissional, número escasso frente a países em desenvolvimento, como Argentina, onde o índice é de 34%, Chile, com 30%, e Indonésia, com 17%, de acordo com dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). Em economias desenvolvidas, o índice é ainda mais alto. No Japão, esse percentual chega a 55%, e na Alemanha, a 52%.\nAs companhias que mais contratam profissionais de nível técnico e de média qualificação no Brasil são as construtoras, empresas de prestação de serviços à indústria, fábricas de veículos, de máquinas e equipamentos, de alimentos e bebidas e de roupas e acessórios. Elas são responsáveis por 52% das colocações desses trabalhadores no mercado, gerando um total de 625 mil vagas (veja a tabela).\nAlém da grande oferta de vagas, algumas profissões de nível técnico oferecem salários atraentes. Entre as 15 com maior demanda, o salário médio de um recém-contratado é de R$ 2,4 mil. No Distrito Federal, essa marca ultrapassa o salário médio inicial de profissionais graduados em terapia ocupacional, arquivologia e museologia, que é de aproximadamente R$1,3 mil.\nDanusca Tokarski, diretora do Instituto Centro Oeste de Educação e Pesquisa do Distrito Federal (ICEP-DF), reforça que o curso técnico permite um ganho salarial acima da média e auxilia a projeção profissional do trabalhador. “A demanda por pessoas com formação técnica no mercado é maior que a oferta. Isso faz com que haja uma valorização significativa do salário. Os cursos técnicos também dão muita autonomia ao profissional, que consegue se impor com mais facilidade do que em outros segmentos”, explica.\nOs conhecimentos obtidos no ensino técnico funcionam como ponto de partida da qualificação profissional até para quem almeja cursar uma graduação. Para a analista de educação no Senai, Zuleica Ferreira, a escolha do jovem por essa modalidade de ensino é um passo importante para se obter reconhecimento na área de atuação. “O profissional tem condições de financiar uma graduação logo após a conclusão do ensino técnico e de continuar atuando em sua área com muito mais propriedade”, explica.\nJecivaldo Oliveira, 23 anos, optou por esse caminho. Sem condições de arcar com uma formação universitária, ele concluiu que poderia atuar na área de interesse e aproveitar a boa fase econômica do país com o curso profissionalizante. Em 2009, ganhou uma bolsa no Senai para o curso de técnico em construção civil. Essa é uma das ocupações mais demandadas, de acordo com a projeção da CNI. O país precisará de 16 mil desses funcionários até 2015.\n“O aprendizado foi muito grande, porque nós estudamos tudo sobre novas tecnologias e tendências de mercado”, relata. Jecivaldo acabou escolhido como aluno destaque do Senai-DF e foi convidado a atuar como instrutor em sua área depois que representou o Brasil na competição mundial de educação profissinal WorldSkills. Hoje, ele ganha cinco vezes mais do que no emprego inicial, de vendedor de cosméticos. Além disso, decidiu fazer graduação em engenharia civil. “O curso técnico facilitou para que eu escolhesse a engenharia, porque a formação me deu uma boa base para as matérias específicas da graduação, além de experiência prática na área.”\nOs cursos de formação inicial e continuada ou de qualificação profissional têm menor duração e possuem carga horária de, no mínimo, 160 horas. Os cursos técnicos têm como objetivo capacitar o aluno com conhecimentos teóricos e práticos em diversas áreas do setor produtivo, e apresentam carga horária mínima de 800 horas. Candidatos que tenham concluído o ensino fundamental podem entrar no curso, mas só recebem o diploma depois de terminarem o ensino médio.\nInscrições: até 29 de janeiro, no site www.ifb.edu.br\nInformações: (61) 2103-2154\nInformações: pelo site pronatec.mec.gov.br ou no telefone 0800 61 61 61, opção 8\nInscrições: pelo site www.sistemafibra.org.br/senai, para novos cursos em abril\nInformações: (61) 3353-8715 / 8718 / 8719\nCentros de Educação Profissional (CEPs) e Centro de Ensino Médio Integrado do Gama (CEMI)\nNeste semestre, serão ofertados 151 cursos, todos gratuitos. É preciso entrar em contato com cada uma das unidades\nInformações: pelo site www.trabalho.df.gov.br ou pelos telefones 3326-1379 ou 3328-5549\nNo endereço sistec.mec.gov.br/consultapublicaunidadeensino, é possível conferir a lista completa de instituições credenciadas ao Ministério da Educação que oferecem qualificação


Pe na areia, quase perfeito - Dicas e avaliações dos hóspedes - Beach Hotel Maresias - TripAdvisor\n“Excelente localização pé na areia”\n“Estivemos de 21 a 23 de Setembro de 2012 e apesar...”\n“Acredito que tenha que melhorar o buffet...”\n“Muito caro pelo que entrega.”\n“Escolhi esse hotel ao acaso e foi uma agradável...”\n“Umas das poucas estruturas pé na areia em...”\n“A piscina é muito boa, climatizada e com opção...”\n“Péssimo atendimento,comida uma lastima”\nO que fazer nas proximidades de Beach Hotel Maresias\nPe na areia, quase perfeito - Beach Hotel Maresias\n“Pe na areia, quase perfeito”\nAv. Francisco Loup, 1109, Maresias, São Sebastião, Estado de São Paulo 11628-115, Brasil |\nNº 2 de 7 hotéis em Maresias\nPe na areia, quase perfeito\nHotel, muito bem localizado ( literalmente pe na areia) , muito limpo e com diversao para as crianças nas ferias. Jantar excelente. Gostaria apenas que tivesse uma academia ( pelo menos algumas esteiras proffssionais) que poderiam ser instaladas ao lado da sauna, fica a dica....\nPeça informações para gustavo m sobre Beach Hotel Maresias.\n5 Obrigado, gustavo m\nuri k, Owner do(a) Beach Hotel Maresias, respondeu a esta avaliaçãoResposta em 10 de Fevereiro de 2012\nEstaremos estudando a viabilidade de instalar uma academia, pois nosso objetivo é tornar sua próxima hospedagem, Perfeita.\n472 a 476 de 519 avaliações\nÓtima opcao de férias\nFui para o hotel com meu namorado, nos hospedamos no quarto Estrela do mar, no terreo. Com a reforma, ficou melhor ainda. Abrindo a porta do terraço, me deparei com um enorme gramado de frente ao mar. Nada melhor do que isto para uma férias.\nPara completar, a sauna, praticamente na areia, toda envidracada, com o por do sol é maravilhoso. A noite, fomos na balada, no Sirena, muito proximo ao hotel e pudemos ir e voltar a pé, sem transito!!!\nA recreaçao é muito boa para fazer caminhadas e hidroginastica e tambem para jogar volei na areia no final do dia.\nOs funcionarios sao simpaticos e muito prestativos tentando sempre agradar ao maximo.\nA comida, sendo buffet, eu considero razoavelmente boa.\nPeça informações para Sharon H sobre Beach Hotel Maresias.\n3 Obrigado, Sharon H\nFicamos felizes de ter conhecimento que sua estadia foi agradável e proveitosa.\nTenha certeza que estaremos trabalhando para que em sua próxima estada seja ainda melhor.\nUri R. Kellmann\nPessimo buffet e atendimento\nFicamos hospedados no hotel por uma semana e podemos dizer que o atendimento deixou muito a desejar. A impressão que tivemos é que não há nenhum supervisor tomando conta de tudo, todos os funcionários são muito jovens e nem tanto prestativos. Dois deles queriam nos cobrar uma "taxa" por baixo do pano para guardarem nossas cadeiras na praia.\nE o buffet é muito ruim, principalmente no janta. Comida de BAIXÍSSIMA qualidade!!!\nPeça informações para Marina B sobre Beach Hotel Maresias.\n7 Obrigado, Marina B\nRealmente tivemos alguns problemas na parte de A&B durante a semana de sua hospedagem, porém todos os problemas já foram localizados e resolvidos.\nSobre a "taxa"para guardar a cadeira de praia, é totalmente contra as normas e condutas do hotel, já verificamos qual funcionário vez isto, ele não faz mais parte de nosso quadro de colaboradores por agir contra nossas regras\nUri R. Kellmann.\nNão entre numa fria. Procure outro hotel.\nReservei um apto (estrela do mar e terreo) mas ao chegar no check-in nao tinha terreo me colocaram em outro apto no primeiro andar e ainda ouvi do atendente "NAO POSSO FAZER NADA" é claro, eu ja havia feito a reserva com 35% antecipado o que mais eu poderia fazer? me instalei (contrariado) assim mesmo, nos 7 dias em que fiquei hospedado conversei com dezenas de hospedes todos na mesma situaçao, resumindo: o hotel vende o mesmo apto para todos e qdo chega o dia do check-in eles vao acomodando os desavisados do jeito que da. Isso sem falar no pessimo atendimento dos funcionarios e comida muito longe (ruim) de uma "cozinha internacional" como prometem na hora da reserva.\nOBS: Nao há gerente ou administrador no hotel, somente o atendente para dizer que NAO PODE FAZER NADA.\nPeça informações para Antonio C sobre Beach Hotel Maresias.\n9 Obrigado, Antonio C\nuri k, Owner do(a) Beach Hotel Maresias, respondeu a esta avaliaçãoResposta em 24 de Janeiro de 2012\nPrimeiramente pedimos desculpas pelo ocorrido. O que deve ter ocorrido foi um erro de comunicação no ato de sua reserva, pois não havia nenhuma solicitação de piso. Acomodamos o Sr. de acordo com o contratado, Categoria Estrela do Mar (frente mar).\nAcomodamos todos os hospedes de acordo com o contratado em ato de reserva, nunca tivemos casos de overbook ou até mesmo troca de categoria.\nDe qualquer forma lamentamos pelo ocorrido e estaremos verificando todos nossos procedimentos para que não tenhamos mais problemas conforme relatado pelo Sr.\nFicar hospedada num hotel pé na areia já é tudo de bom, mas neste hotel ainda tem a vantagem de uma piscina com vista pro mar, com serviço de praia e piscina rápido e com comida gostosa, só achei que faltaram uns petiscos mais lights. Os quartos são bons, limpos, iluminados e arejados. Os funcionários da praia são prestativos, vc vai pra praia e eles já montam tudo, e te deixam uma bandeirinha para chamá-los, ou seja, não precisa ficar gritando, acenando pra conseguir uma bebida ou comida.Tem tb a equipe de recreação pra criançada que trabalha das 9 as 21h, uma maravilha!!!!Outra coisa boa é o serviço de massagem, uma delícia!!!! Só achei mesmo que faltou uma brinquedoteca fechada para os dias de chuva, pois nesse caso não tem onde ficar com as crianças...A localização é outro fator importante pra quem quiser sair um pouco, fica perto de tudo, lojas, farmácia, restaurantes, etc\nPeça informações para Erika d sobre Beach Hotel Maresias.\n5 Obrigado, Erika d\nuri k, Owner do(a) Beach Hotel Maresias, respondeu a esta avaliaçãoResposta em 20 de Janeiro de 2012\nFicamos contentes em saber que atingimos suas expectativas. Estaremos trabalhando anida mais neste ano de 2012 para que em um próxima estadia, você e sua família fiquem ainda mais surpreso com nosso hotel.\nConsidere também a possibilidade de se hospedar nestas propriedades localizadas em ou próximas a Maresias.\nNº 3 de 7 em Maresias\nNº 1 de 26 em São Sebastião\nNº 4 de 7 em Maresias\nNº 6 de 26 em São Sebastião\nJá esteve em: Beach Hotel Maresias? Compartilhe suas experiências!\nMais informações sobre Beach Hotel Maresias\nEndereço: Av. Francisco Loup, 1109, Maresias, São Sebastião, Estado de São Paulo 11628-115, Brasil\nRegião: Brasil > Estado de São Paulo > São Sebastião > Maresias\nBar / Lounge Praia Café da manhã incluído Restaurante Serviço de quarto Piscina Acesso para cadeirante\nFaixa de preço: R$ 484 - R$ 883 (Com base nas tarifas médias de quartos standard)\nCategoria do hotel:3,5 estrela(s) — Beach Hotel Maresias 3.5*\nDESFRUTE DE MOMENTOS DE TRANQUILIDADE E DIVERSÃO O Beach Hotel Maresias oferece uma localização única em Maresias. Considerado pé na areia, fica de frente para o mar e tem a maioria dos apartamentos com vista para a praia. Apenas uma área gramada os separa da areia. Em termos de lazer, o hotel conta com piscina climatizada e sauna de frente para o mar, playground, salão de jogos, quadra de tênis e estrutura de praia com cadeiras, guarda-sol e toalhas. Ficar hospedado no Beach Hotel Maresias é contar com muitas mordomias, praia e sol, a pouco mais de duas horas de São Paulo. Outro diferencial está nas acomodações, amplas, com varanda de frente para o mar, tanto no andar térreo quanto no primeiro andar. O hotel também oferece unidades com vista para a Serra do Mar. ... mais menos\nO TripAdvisor tem orgulho da parceria com Decolar.com, Booking.com, Hoteis.com e Expedia, para que você possa fazer suas reservas no Beach Hotel Maresias com confiança. Todo mês ajudamos milhões de viajantes a encontrar o hotel perfeito para viagens de férias e de negócios, sempre com os melhores descontos e ofertas especiais.\nVer todos os hotéis em Maresias\nHotéis (7) | Restaurantes (42) | O que fazer (6)


Star Wars: Os Últimos Jedi e suas várias formas de perturbar a Força - Boletim Nerd\nHenrique Almeida 14/12/2017\nO Boletim Nerd cobriu a pré-estreia de Star Wars: Os Últimos Jedi a convite da Piticas.\nQuem são os pais de Rey? Qual será o papel de Finn na guerra dos Rebeldes contra a Primeira Ordem? Quem é Snoke? Qual é a do Kylo Ren? Por que Luke sumiu? Essas foram questões que surgiram com Star Wars: O Despertar da Força (confira a crítica), lançado em 2015. Depois de 2 anos de espera, Star Wars: Os Últimos Jedi (Star Wars: The Last Jedi, EUA, 2017) estreia nos cinemas brasileiros nesta quinta-feira (14/12) com o objetivo de responder a essas perguntas. Será mesmo? Leia agora a análise completa do novo Guerra das Estrelas!\nRey busca treinamento com Luke. (Foto: Lucasfilm)\nSequência imediata de The Force Awakens, o 8º episódio da saga Guerra nas Estrelas traz a Aliança Rebelde em crise, tentando sobreviver aos implacáveis ataques da Primeira Ordem – comandada pelo sith chamado Líder Supremo Snoke (Andy Serkis, de Planeta dos Macacos: A Guerra) e seu pupilo, Kylo Ren (Adam Driver, de Girls), e pelo General Hux (Domhnall Gleeson, de O Regresso). Do outro da batalha, Leia Organa (Carrie Fisher, que faleceu em 2016) gasta suas últimas fichas na tentativa de manter a Resistência viva.\nA General Leia não se despede da saga em Os Últimos Jedi. (Foto: Lucasfilm)\nCom direção e roteiro de Rian Johnson (Looper: Assassinos do Futuro), o novo longa da Lucasfilm mantém suas atenções nas jornadas separadas de Rey (Daisy Ridley, de Assassinato do Expresso do Oriente) – que viaja ao encontro do mestre Jedi Luke Skywalker (Mark Hamill, dublador do Coringa em Batman: A Piada Mortal) – e Finn (John Boyega, de O Círculo) – envolvido na busca pelo decodificador que livrará os rebeldes do radar da Primeira Ordem. Além disso, a obra foca na psique de Kylo Ren, um personagem dividido entre o bem e o mal.\nKylo Ren segue assombrado pelos fantasmas de seu passado. (Foto: Lucasfilm)\nPrincipal chamariz de Star Wars: Episódio VIII – Os Últimos Jedi, Luke Skywalker ressurge bastante diferente do herói apresentado ao mundo em Uma Nova Esperança, O Império Contra-Ataca e O Retorno do Jedi, com uma versão mais amarga e sombria de um dos maiores ícones da cultura nerd. Diferente do que se previa, a leitura envelhecida do filho de Darth Vader pode impactar de maneira negativa, uma vez que o público o encontrará como uma pessoa amarga, envergonhada e pouco colaborativa com Rey, sua mais nova padawan.\nDescrente, Luke abdicou de seu dever como último Jedi e carrega o peso de sua covardia. (Foto: Lucasfilm)\nEm 2h32min de duração, o bockbuster mais esperado do ano acerta nos momentos de ação (com lutas de sabres de luz) e na belíssima cena de colisão entre espaçonaves em velocidade de dobra, além de uma linda fotografia na exótica paisagem de neve. Contudo, a experiência de Star Wars: The Last Jedi pode se tornar um tanto decepcionante quando a produção assinada por Rian Johnson começa a dar soluções para as principais questões da trama, especialmente sobre a origem de Rey, a situação de Kylo Ren e o papel desenvolvido por Snoke.\nÀ Guardiões da Galáxia, Finn cruza o universo com a inédita personagem Rose Tico (Kelly Marie Tran). (Foto: Lucasfilm)\nAlém de desfechos frustrantes em períodos de ápice, a obra se atrapalha em sequências desconcertantes que pouco se encaixam ao universo criado por George Lucas, acontecimentos contraditórios (no mínimo) e excesso de humor com o “padrão Disney”. Porém, se você procura pelos pontos positivos da aventura, atenção para presença audaciosa do piloto Poe Dameron (Oscar Isaac, de X-Men: Apocalipse), estreia de Benicio del Toro (Sicario: Terra de Ninguém) como DJ e participação daquele mestre Jedi que “esquecido há muito estava”.\nBB-8 está de volta, com o carisma de sempre e pronta para as intensas batalhas espaciais. (Foto: Lucasfilm)\nAquém das expectativas, Star Wars: Os Últimos Jedi embaralha o jogo de poder entre Rebeldes e a Primeira Ordem, numa tentativa de introduzir conceitos de bom e mau e certo e errado em áreas acinzentadas – algo que Rogue One: Uma História Star Wars já havia feito. Com pressa de responder a muita coisa, inova com uma narrativa ágil e dinâmica, mas deixa pouco legado para o final da trilogia.


Forex e bitcoin: negociação binária\nConforme uma pesquisa da Robert Half (Empresa de Forex e bitcoin recrutamento em São Paulo), o Brasil já é o 3º país do mundo onde mais se contratam serviços remotos. Durante a consulta com esse especialista, alguns aspectos como o peso, idade, circunferência da cintura, do quadril e a altura do paciente são avaliados. Essas características são importantes para identificar os riscos de problemas cardiovasculares e para saber qual seria o peso mais saudável. A aplicação conceitual da estratégia de maneira direcionada às PMEs facilita a identificação e supressão das barreiras que limitam sua diversidade competitiva, essencial para a qualificação de seus mercados e, ao mesmo tempo, para a geração de benefícios a sociedade. Quais são as possíveis barreiras encontradas por estas empresas na aplicação eficaz dos conceitos referentes a estratégia competitiva? Neste artigo vamos abordar 3 dessas barreiras.\nO nome “Previdência Privada” soa como algo mágico quando lembramos que provavelmente não conseguiremos nos aposentar dignamente pelo INSS. Na verdade, o único erro de tudo isso é que essas Forex e bitcoin pessoas acreditam que a resposta do futuro está no estudo do passado enquanto que na verdade o futuro não está escrito!!\nDa mesma forma, evita perder dinheiro quem vê que logo depois do touro tem um urso escondido, ou seja: quem percebeu que certo mercado está subindo por pura especulação. Diferenciam-se, por outro lado, as médias móveis simples e as médias móveis ponderadas que dão mais importância a determinadas cotações. Ao reduzir os níveis de triglicerídeos e aumentar o de HDL, as dietas LC contribuem muito para melhorar essa proporção.\nA Forex e bitcoin Plus500SG Pte Ltd (UEN 201422211Z) é uma companhia que permite a utilização de um banco de dados sobre a economia de Cingapura para o seu país de origem e para a margem (Lisens nr. CMS100648-1).\nO Canadá foi um dos vários países onde não houve legalização para negociação de Opções Binárias. Isso até meados de 2017, quando uma análise das perdas dos investidores e das operações de corretoras ilegais destacou casos de fraude contra investidores por parte de corretores inescrupulosos. Isso levou a que um Forex e bitcoin novo corpo administrativo fosse formado. Antes de maio de 2017, as dez províncias e três territórios no Canadá eram responsáveis por sua própria regulamentação de valores mobiliários. Desde maio de 2017, damos as boas-vindas ao Canadian Securities Administrators (CSA), um órgão para proteger os investidores residentes no Canadá, introduzindo uma abordagem harmonizada da regulamentação de valores mobiliários em todo o país. Isso incorpora uma divisão chamada Força Tarefa de Opções Binárias (BOTF) para proteger ainda mais os investidores. Este braço regulador é presidido pelo investigador sênior de fraude, Jason Roy, da Manitoba Securities Commission. No entanto, o caminho para o sucesso como um corretor ou trader será mais longo e mais difícil se você não tem qualquer tipo de educação em negócios ou finanças. GAINSY Forex Broker promoções: negociação de concursos e bônus forex forex trading. + 10% e + 30% para depositar bônus! PRÊMIO EM DINHEIRO!\nA partir daí, a gestão do investimento fica por conta do profissional responsável por gerir o fundo do qual o investidor agora faz parte. Em outras palavras, os fundos multimercados permitem ao gestor realizar investimentos nos mais diversos produtos – resultando no aumento da diversificação da carteira para o investidor. negociação binária. A obesidade é uma condição bastante preocupante, pois é um fator de risco para o desenvolvimento de diabetes, doenças cardiovasculares, problemas ortopédicos, e até mesmo para vários tipos de câncer.\nCursos de opções binárias Edson Daumas\n12 de Julho de 2018 Marcelo Cerveira de Paula\n16 de Abril de 2019 Victor de Queiroz Pereira


Como escolher fornecedores sustentáveis?Vivagreen Como escolher fornecedores sustentáveis?\nHá uma infinidade de produtos e fabricantes e muitos divulgam informações sobre eficiência e certificação. Na teoria, a maior parte dos produtos é sustentável. Mas na prática, não é bem assim. “O cliente deve confirmar a consistência e relevância das afirmações de ecoeficiência dos produtos e processos declarados pelos fornecedores. Até mesmo os produtos certificados podem levar a equívocos…. É preciso avaliar: Qual o critério da certificação? Estes critérios são públicos? Qual a seriedade do processo? ”, orienta a engenheira Vanessa Oliveira, coordenadora Técnica do CBCS.\nVia Aecweb – aecweb.com.br\narquitetura arquitetura sustentável fornecedor sustentável fornecedores fornecimento impacto ambiental\nControle de iluminação inteligente traz economia e praticidade


Pacotes de viagem para Valencia de Alcántara - Como economizar\nPacotes de viagem para Valencia de Alcántara – Onde encontrar e como conseguir desconto\n14 de novembro de 2018 by admin·0 Comentários\nQuem mora ou já visitou Valencia de Alcántara sabe o quanto esse município é bonito, encantador. A Cidade é histórica, há casas das mais variadas épocas que ainda estão de pé, sendo conservadas para receber vistantes apaixonados por antiguidades. O Município possui poucos habitantes, um pouco mais de 5 mil.\nSe você ainda não conheceu Valencia de Alcántara ou já viajou até lá mas gostou e deseja visitá-la novamente, o Blog preparou no post de hoje uma série de dicas para você economizar em todos os itens da sua viagem para a cidade. A dica mais importante e mais recomendada (por isso o título à esse post), é adquirir logo um pacote de viagem completo, mas, caso você não goste desse item, algumas das dicas a seguir também se encaixam em compras separadamente, confira:\nDica número 1 – compre na internet!\nDica número 2 – aproveite as promoções disponíveis para a época na qual deseja adquirir os itens para a sua viagem!\nDica número 3 – se o meio de transporte escolhido for um avião, compre a sua passagem antecipadamente, isso pode te gerar alguns descontos!\nSe você resolver utilizar pelo menos uma dessa dicas, com certeza obterá uma grande economia na sua viagem! A dica número 1 é a melhor, afinal, na internet você encontra benefícios exclusivos, como a possibilidade de diminuir o valor da sua compra ao utilizar um cupom de desconto (voucher, códigos, enfim, podem ser utilizados em várias lojas virtuais).\nA seguir algumas dicas de agências que vendem todos ou pelo menos algum(ns) item(ns) de viagem nos quais você poderá utilizar um cupom de desconto:\nDica 1 – Hoteis.com (para reservar um hotel)\nDica 2 – MaxMilhas (para comprar passagens aéreas)\nDica 3 – Expedia (para quase todos os itens)\nDica 4 – Rentcars (para alugar um carro)\nDica 5 – Submarino Viagens – (passagens aéreas, hotéis, etc.)\nDica 6 – Mondial Travel (seguro de viagem)\nDica 7 – Avianca (companhia aérea)\nAlém dessas dicas para economizar em sua viagem até Valencia de Alcántara, há também a possibilidade de você se deparar com descontos excelentes no momento em que resolver realizar a sua compra. No dia que for comprar, olhe bem as promoções, pode ser que você consiga uma redução de preço até mesmo por conta do método de pagamento escolhido.\nPróximo Next post: Tudo sobre Valencia de Alcántara


Comércio eletrônico deve crescer 28% no Dia das Crianças | VEJA\nPrevisão da E-bit aponta para um faturamento de 1,15 bilhão de reais\nPor Da Redação - 7 out 2013, 17h44\nAs vendas do comércio eletrônico no Brasil devem sofrer uma alta nominal de 28% durante o Dia das Crianças, de acordo com dados divulgados nesta segunda-feira pela consultoria E-bit. A previsão aponta para um faturamento de 1,15 bilhão de reais entre os dias 27 de setembro e 11 de outubro, com um tíquete médio de 390 reais por compra.\nVídeo: Três tablets para filhos tecnológicos\nApesar de a data ser voltada para o público infantil, a consultoria afirma que os brinquedos não serão os produtos que mais vão ser vendidos no período, de acordo com o levantamento. Eletrodomésticos devem liderar as vendas, seguidos por itens de moda e acessórios. Telefonia e celulares compõem a terceira categoria de produtos mais vendidos, seguida por informática. Os brinquedos e jogos eletrônicos ficam com o quinto lugar.\nEm nota, o diretor geral da E-bit, Pedro Guasti, avalia que os consumidores devem aproveitar o fato de os preços no e-commerce continuarem competitivos para comprarem produtos não necessariamente relacionados à data. As categorias de moda e assessórios e eletrodomésticos já são tradicionalmente relevantes para as vendas on-line.\nMas o consumidor deve tomar cuidado para não cair nas armadilhas virtuais, como fraudes e páginas contaminadas com vírus, que costumam aparecer em datas comemorativas. Para auxiliar o consumidor, o site de VEJA oferece um guia para tirar as dúvidas do leitor sobre a compra em lojas on-line e a importância de ficar atento à reputação de tais estabelecimentos.\nCinco passos para avaliar a reputação de uma loja on-line\nComo identificar um site de compras seguro\nAs dúvidas mais comuns sobre compras on-line