Já sentiu o desejo de aceitar algo que lhe oferecem, mas por ” educação ” rejeitou? Aquela sobremesa que o anfitrião oferece à visita, aquele lugar mais confortável em um transporte coletivo, a preferência em uma fila… Em algumas culturas, se abster de um favor, uma gentileza, uma facilidade ou simplesmente um gesto de cordialidade, é considerado sinônimo de educação, e recusar algo que, tecnicamente, remete ao prazer e conforto é ensinado como virtude, ao passo que a capacidade de suprimir a satisfação de uma necessidade é demonstração de valor moral.\nIndiscutivelmente, a educação imbricada na ponderação é uma qualidade valiosa em um comportamento, seja em qual circunstância for, e deve ser construída ao longo do desenvolvimento de cada indivíduo, de acordo com as regras sociais onde cada um está inserido, contudo, é saudável quando essa maneira de agir se torna exacerbada, generalizando para além da recusa à sobremesa?\nQuando criamos um sentido de valor, tendenciamos aplicá-lo em diversas instâncias da vida. Na tenra infância, desde muito cedo, por vezes aprendemos que ” quando o anfitrião nos oferece algo, nos oferece por educação, e é por educação que não se deve aceitar “, verificamos que o que foi ensinado, implicitamente, é que independente da altura do grito que o nosso desejo emite, ele deverá ser ignorado em benefício de uma regra moral, muitas vezes nascida em uma cultura contextual radicalmente diferente da nossa vivência contemporânea.\nEm um processo de desenvolvimento psicoemocional inadequado, essa regra é generalizada para sentimentos, afetos do cotidiano. O indivíduo passa a suprimir toda ou grande parte da demanda emocional que surge no seu campo vivencial, e em resposta às expectativas alheias, passa a subordinar sua individualidade às necessidades de outras pessoas ou de um grupo.\nEsse padrão de comportamento desajustado reúne uma infinidade de circunstâncias causadoras de sofrimento psíquico: Nessas situações, encontramos a/o filha/o que é ‘ proibida/o ‘ de expandir, (para além do amor que sente em relação aos pais), a paixão que emerge, avassaladora, no enamoramento; O estudante que renuncia à sua vocação, e abandona seus sonhos profissionais para seguir a carreira exercida ou desejada pelos seus ascendentes; A rendição á cultura conservadora familiar que gera o abandono da mochila de viagens, companheira de aventuras…\nA incapacidade de se render aos próprios desejos implica na insatisfação das experiências vividas. O indivíduo se aprisiona em uma dinâmica de regras que atendem aos anseios da expectativa, do entendimento, da autoridade ou da cultura alheia, ou de um grupo o qual exerce presunção de influência emocional sobre o influenciado, produzindo um processo de constante irresolução dos próprios problemas.\nA ambiguidade e dúvidas encontradas na escolha de se abster do que o organismo pede para atender o que as pessoais conceituais em nossas vidas esperam, cria o ambiente propício para o desenvolvimento de uma infinidade de doenças e distúrbios, tão discutidos em nossa sociedade contemporânea. Pelo viés da Psicologia Humanista, a construção da autoimagem do indivíduo que não experimenta uma vida autêntica, pode favorecer o entendimento de fracasso, desencadeando transtornos que podem variar desde uma alteração de humor, até profunda depressão.\nQuando essas dificuldades são reiterativas na vida de alguém, um processo de psicoterapia pode ser fundamentalmente decisivo para o restabelecimento da compreensão entre o que se sente, o que se deve e o que não se deve abdicar. O processo de autoconhecimento sugere o encaminhamento para a autonomia, pela a opção por objetivos que se pretende atingir, a responsabilização por si mesmo, e o livramento sistemático das amarras dos desejos alheios, em benefício de si próprio.\nIsso seria equivalente a dizer: ‘ Sim! Eu quero. Além da sobremesas que me ofereces, quero pernoitar na melhor suíte que tens e o melhor café da manhã que consegues me oferecer! ‘ , independente de julgamentos alheios. Sinta o desejo e o torne público! Nosso desejo é o mais autêntico resumo do que somos na essência, quando nós o suprimimos, deixamos de existir, e colocamos a existência de uma terceira pessoa no lugar em que deveríamos estar: O centro de nossas ações!


Circuito de Corrida do Carteiro\nTelefone: (14) 3234-8833\nFuncionários dos Correios - Masculino\nFuncionários dos Correios - Feminino\nDeficiente Membro Superior\nCom pontualidade e animação, às 9h desse domingo a avenida Nações Unidas virou o percurso da 14ª fase regional do Circuito Nacional de Corrida dos Carteiros. Os 800 corredores inscritos fizeram um caminho de 10 km, subindo pela Nações Unidas até a avenida Edmundo Coube. Tanto a largada quanto a chegada, foram no parque Vitória Régia.\nPara quem gosta do esporte, o evento animou o domingo. O aposentado José Nilton da Silva, 55, e a dona de casa Solange Aparecida de Matos se divertiram: “Nós gostamos de caminhada e de corrida e viemos prestigiar o evento. É ótimo assistir a corrida”, afirma ele.\nMárcia Barbieri, 33, é de Jaú e veio só para assistir a corrida. “Tenho um grupo de amigos correndo pelo circuito e tento acompanhar a maioria das corridas”, comenta.\nA primeira largada foi feita por atletas portadores de deficiência. Quatro corredores participaram e o vencedor, Odair dos Santos, 29 anos, é deficiente visual e integrante da Seleção Brasileira de Para-atletismo. Pela primeira vez correndo em Bauru, ele achou o percurso tranquilo: “O caminho exige um pouco, mas o tempo estava fresco e a corrida foi tranquila”.\nNa segunda largada, participaram tantos os funcionários do correio quanto representantes do atletismo.\nO vencedor na categoria masculina, Luís Fernando de Almeira Prado, 31, corre há doze anos pela Mizuno. Ele estava confiante quanto ao seu desempenho. “Eu venho treinando muito e então estava preparado para a prova”, comenta.\nNa categoria feminina a vencedora foi Tatieli Roberto de Carvalho. Corredora há dois anos, ela já se prepara para a São Silvestre. Satisfeita com a corrida, comenta sobre a iniciativa: “Esse tipo de prova dá força e demonstra que não é só o futebol que é esporte no país”. Tatiele era jogadora de futebol e descobriu a corrida por meio da indicação de um técnico.\n“Ele foi me ver jogando futebol e falou que eu estava no esporte errado. Daí eu fui conhecer a corrida e comecei a treinar”, conta.\nTodos os corredores que concluíram a prova ganharam medalha de participação e, ao todo, foram distribuídos mais de R$ 20 mil em prêmios para os primeiros colocados de cada categoria.\nA largada da categoria geral aconteceu às 9:15 em frente ao parque Vitória Régia.\nOs atletas fizeram um caminho de 10 km, subindo pela Nações Unidas até a avenida Edmundo Coube.\nLuis Fernando Almeida Paula venceu a prova registrando o tempo de 31 minutos e 41 segundos.\n1) Luis Fernando Almeida Paula - 31:41\n2) Silvano Lima Pinto - 32:22\n3) Jose Roberto Pereira de Jesus - 32:41\n4) Edson Tiburcio Alves - 32:51\n5) Anderson Souza da Cruz - 33:08\n1) Tatiele Roberta de Carvalho - 37:16\n2) Noeme Maria Pereira - 39:15\n3) Valkiria Sanches Prieto - 39:17\n4) Marlene Teixeira S Fortunato - 39:51\n5) Valeria Sanches Pietro - 39:54


Após bater o argentino Juan Martín Del Potro de virada, o espanhol Rafael Nadal garantiu nesta sexta-feira vaga na decisão do Aberto dos Estados Unidos, no domingo. Para ele, a vitória só veio depois de tentar alternativas diferentes. "Mudar completamente o estilo de jogo, forçando forehands na paralela", afirmou o número um do mundo.\n"Fiquei mais imprevisível e ele teve mais dificuldade, porque não sabia para onde ir", ressaltou o tenista, que disputa sua quarta final na temporada. Ele ainda afirmou que evoluiu ao longo do Aberto norte-americano. "Estava jogando mais ou menos no início do torneio, mas tenho jogado cada dia melhor".\nPela 23ª vez na carreira, Rafael Nadal disputará uma final de Grand Slam. "Acordei e disse para mim mesmo: 'é o dia em que preciso jogar com a energia certa, preciso aumentar o nível do meu jogo'. Muitas vezes, eu sei que isso não acontece. Mas dessa vez, deu certo", declarou depois do jogo de 2h32. "Estava jogando no nível certo para vencer. Estou muito feliz".\nDel Potro, por sua vez, saiu frustrado da quadra. "Estou furioso por perder uma chance como esta, mas talvez amanhã ou depois de amanhã eu fique mais calmo e veja como este torneio foi bom para mim", contou o número 28 do mundo. "Nadal simplesmente começou a jogar melhor e não pude bater meu backhand tão bem como no começo". O argentino ainda completou. "Acho que foi a primeira vez que fui dominado por Nadal", concluiu.


A reinvenção do profissional - Portal do Vale do Taquari\nPor CIC VT\t Em 14 jul, 2017 3.155\n“Todo incômodo produtivo faz as pessoas crescerem.”. “O que difere aqueles que conquistam daqueles que fracassam?”. O coach e especialista em desenvolvimento humano e performance organizacional, Alexandre Prates, iniciou sua palestra na noite desta quinta-feira, 13 de julho, na Soges, em Estrela, com muitas provocações e reflexões. Vindo a convite da Câmara de Comércio, Indústria e Serviço de Estrela (Cacis), Alexandre prendeu a atenção de cerca de 450 pessoas que assistiam e interagiam com ele.\nO coach, responsável por impactar milhares de pessoas em todo país com suas apresentações, pontuou, didaticamente ancorando suas afirmações em exemplos reais, quais as principais conquistas que devem ser realizadas por profissionais que desejam reinventar-se profissionalmente e, consequentemente, obter resultado. “O profissional contemporâneo tem que entender os conceitos de macro e micro para conseguir um desempenho além dos seus limites. Macro é tudo aquilo que eu não controlo. Micro é o que está em minhas mãos e depende só de mim”.\nSegundo Prates, a primeira conquista a ser perseguida é o engajamento, que trata-se de um processo emocional e não racional. “O engajamento é aquilo que fazemos pela nossa própria vontade e não motivado por alguém. Por isso, engajamento é bem diferente de comprometimento”, analisa. E o fator que torna as pessoas engajadas é a participação, o envolvimento com uma causa ou propósito. “Sem fazer parte, não conseguimos crescer”.\nA segunda conquista, de acordo com o especialista, é a profundidade. Ela permite que o indivíduo torne-se especialista e, não mais, generalista. “Para melhoramos nosso desempenho, temos que ter em mente todos os detalhes. Apenas quem conhece em profundidade um tema, pode transformar detalhes em diferencial”, salienta.\nJá a terceira conquista, a produtividade, é a soma das anteriores. Prates mencionou a célebre frase do jogador de golfe estadunidense Tiger Woods, conhecido pela alta performance no jogos, que afirma que ser produtivo é fazer a coisa certa na hora certa. “Mas para isso, é preciso ter presença, o que significa estar integralmente, de corpo e alma, em cada projeto, em cada ação. O mercado precisa de profissionais que façam a coisa certa e que estejam cem por cento presentes”, pondera.\nPara finalizar, Alexandre Prates apresentou a quarta conquista, que é a autogestão. “Quem tem autogestão já encontrou o motivo para fazer algo. Isso é ter um propósito e fazer com que qualquer esforço valha a pena”.


SEDE: Texto enviado pela D.Serafina\nÓ senhores, ouvi dizer que vocês são amigos daquele senhor do PS que anda para aí a dizer mal do Rui Rio. Queria-vos pedir para lhe darem dois ou três recaditos que eu não consigo. Tive com ele ali no Bairro do Aleixo mas sempre que eu ia falar com ele a Rosa dava-me um encontrão e ficava-se a rir com aqueles dentes todos. Depois fui à sede de candidatura para encontra-lo e quem me atendeu foi um senhor careca, que eu já vi nos cartazes, que me disse que ia ser vice-presidente. Quer dizer ele falava como se já fosse presidente mesmo, mas como tem aquela mania de bater com a língua nos dentes enquanto fala, não percebi nada do que ele disse. Finalmente encontrei o Senhor dr.do PS, aquele de Felgueiras a levar com os sacos na mona, numa acção no bairro da Fontinha e zás disse-lhe o que queria. Então ele começou a falar para mim, e pimba e que tal e coisa, o Porto adormecido, um parque por ano, quando a cidade está doente, Portugal constipa-se e assim. Não percebi nada, ainda por cima o gajo fala rápido como nas musicas estrangeiras da minha mais velha do meu segundo marido.\nBom, enfim, o que eu queria era que vocês lhe pedissem para ele parar de fazer campanha, o meu marido, pobrezinho, tá doente, ele é muito amigo das pessoas do PS e militante. Ele até vai a jantares à borla com 300 pessoas e assim, e, sempre que vem das coisas do PS fica pior. Já nem dá conta das obrigações matrimoniais nem nada. Cheira-me que com o Nuno Cardoso ele ia, porque sempre se roçava nas velhotas, mas agora volta cansado e a queixar-se. O problema é que sou eu que recebo os SMS’s e aquela coisa chateia qualquer um, ele gasta senhas de Otocarro e ainda por cima nem traz uma t-shirtezita, nem uma bandeirola, canetas, nem que fossem as dentaduras que falavam no Viso que a mim tanto jeito me davam.\nDepois a minha filha azatina-me o juízo, diz-me que o Senhor é despenteado, arruma mal os colarinhos. De quem ela gosta é daquele rapazito que anda sempre ao telemóvel ao lado dele, mas ele não lhe liga nenhuma. Ou seja se a campanha é para ter esta animação, mais vale ver as actividades aqui do condomínio. Nem alegram o meu home, nem sequer apreciam a catraia. Diz que só falam de sondagens, de reações, de notícias.\nA maior tristeza da malta cá em casa é que contavam que ao menos o Pinto da Costa aparecesse como prometeu, mas nada. Eu bem queria falar com a madame Carolina, ela que usa tão bem aquelas peles em Junho, que categoria, mas fiquei desiludida. Ó Senhor, se não tem prendinhas, não andam com o Pinto da Costa, não animam as raparigas novos e não entretem os velhos do PS, que campanha é que andam a fazer?\nDepois, assim por assim, para ganhar ao Rui Rio o melhor é usar a táctica dele, não fazer nada, nem na Câmara, nem nos bairros, nem nada. Por isso acabem lá com a campanha e deixem o meu homem sossegado que depois do futebol sempre o entretenho.\nPublicada por SEDE à(s) 10:04 da manhã\nA Sr. D.ª Serafina faz-me lembrar um grupo de socialistas ke tinham ido a um jantar do PS , e estavam danados , keixavam-se ke o discurso da mesa demorou imenso por atraso dos oradores e ke no fim o Ps teve a lata de servir Feijão com atum aos seus eleitores....\nEstes reclamantes eram jovens, alguns com assento nas Freguesias cá da Parokia, mas enfim estes socialistas tem a sua razão, afinal com tanta paciencia e fé bem mereciam um cabrito...\nsexta-feira, setembro 16, 2005 11:30:00 da manhã\nIsto que está acontecer com os militantes do Partido Socialista, genialmente descrito pela D. Serafina (cá para mim é uma Doutora Serafina) é extensivo aos outros partidos... Já não há paciência para campanhas eleitorais.\nsexta-feira, setembro 16, 2005 5:39:00 da tarde\nAí ganda Serafina!\nOlha, auguenta-te à bronca e bais bêr c'o teu hóme bai ter mais qatranitos de Rio, e na próssima, se fôr bibo, até é capaz de botar no mafarrico se ele tiber nas listas!\nsexta-feira, setembro 16, 2005 6:26:00 da tarde\nanarca azul disse...\nó serufina, cala-te com o Pinto da Costa que eu ainda te f...\nsexta-feira, setembro 16, 2005 7:47:00 da tarde\n"da minha mais velha do meu segundo marido". Esta está ao nivel do pipi, D. Serefina. Ao nivel do saudoso pipi. Genial.\nsexta-feira, setembro 16, 2005 8:16:00 da tarde\nsem cartão disse...\nCheira-me é que a D. Serafina, como bom militante do PS/Porto que é, está é despeitada por não lhe ter calhado o tacho de que estava à espera... Ou será que está ressentida por não a deixarem aparecer nas fotos dos jornais???\nQuandos as serafinas do PS cá do burgo não comem, ficam assim... e depois ainda vêm falar em renovação!!!\nJá deve andar a rezar pelo regresso do salazar... perdão, do gaspar (força do hábito...)!!\nsábado, setembro 17, 2005 1:29:00 da manhã\nCá para mim este sem cartão, tem cartão, já teve outros cartões e até é careca.\ndomingo, setembro 18, 2005 12:44:00 da tarde\nMas afinal estão a falar de quê?\nsegunda-feira, setembro 19, 2005 12:02:00 da tarde


Jornal New York Times cita ações da UGT em apoio aos trabalhadores da Nissan – DMT – Democracia e Mundo do Trabalho em Debate\nHome » Notícias » Mundo » Jornal New York Times cita ações da UGT em apoio aos trabalhadores da Nissan\nJornal New York Times cita ações da UGT em apoio aos trabalhadores da Nissan\n14/10/2013 by Nathaniel Figueiredo\nA União Geral dos Trabalhadores (UGT) e o Sindicato dos Comerciários de São Paulo já realizaram inúmeras manifestações em parceria com o United Auto Workers – sindicato que representa os trabalhadores do setor automobilístico norte-americano – em apoio aos trabalhadores na Nissan dos EUA, que lutam pelo direito de se sindicalizar e ter voz ativa. No mundo todo, os empregados dessa montadora têm representação sindical, menos os norte-americanos.\nA principal intenção dessas manifestações é unir forças entre Brasil e EUA e pressionar a empresa a aceitar a sindicalização dos trabalhadores americanos, além de melhorar a situação do emprego nas fábricas situadas nos dois países e permitir melhores condições de trabalho.\nLeia abaixo a tradução de uma matéria sobre esse tema, publicada pelo jornal New York Times no dia 6 de outubro.\nCanton, Mississippi – O sindicato UAW (United Automobile Workers), no ímpeto de realizar incursões no sul antissindicalista, onde a Toyota, a Volkswagen e outras montadoras de automóveis têm fábricas, nunca antes havia tentado um processo de sindicalização como o que foi realizado na fábrica da Nissan.\nO UAW conseguiu que milhares de sindicalistas no Brasil fizessem protestos em frente a concessionárias da Nissan, já que essa companhia se prepara para patrocinar os Jogos Olímpicos de 2016, no Rio de Janeiro. O sindicato enviou um time de dirigentes do Mississippi para a África do Sul, onde a Nissan tem uma fábrica, para tentar denunciar a companhia com acusações de que ela viola os direitos trabalhistas na fábrica de Canton.\nNas próximas semanas, uma delegação de dirigentes da UAW e apoiadores do movimento irão viajar a Tóquio e a Paris, onde a Renault, parceira da Nissan, está localizada, para divulgar um relatório feito por um professor da Universidade Cornell, que afirma que gerentes da Nissan ameaçaram ilegalmente fechar a fábrica do Mississippi se os trabalhadores votassem pela sindicalização.\nEstes esforços são, em grande parte, dirigidos a Carlos Ghosn, presidente da Nissan, parte brasileiro e parte francês, conhecido por cortar custos, que disse que a empresa prefere se comunicar com os seus trabalhadores do Mississippi sem o intermédio de um sindicato.\nMais perto dessa problemática, o ator Danny Glover tem abraçado a causa do UAW, falando em faculdades de todo o Sul para recrutar estudantes para distribuir panfletos sindicais em concessionárias da Nissan. O sindicato também ajudou a criar um grupo de estudantes e líderes comunitários e religiosos, a Aliança Mississippi para a equidade da Nissan, que inclui a N.A.A.C.P.A. Essa aliança geralmente usa o slogan “Direitos trabalhistas são direitos civis.”\nEm um momento em que o UAW tem menos do que um terço dos 1,5 milhão de trabalhadores que possuía em 1979, seu impulso organizacional no Sul tornou-se urgente e está sendo observado de perto por líderes trabalhistas de todo o país.\n“É uma questão de vida ou morte para o UAW ter sucesso no Sul”, disse Nelson Lichtenstein, professor e historiador de trabalho na Universidade da Califórnia, Santa Barbara. “É por isso que eles colocaram os seus melhores organizadores para esta campanha.”\nA batalha da sindicalização dividiu de forma desigual os trabalhadores na fábrica de cor branco reluzente da Nissan, que se estende por quatro quintos de uma milha ao longo da Interstate 55 e produz 450 mil Altimas, Sentras e outros veículos por ano. As forças pró-sindicais dizem que muitos trabalhadores estão apoiando o UAW, enquanto os trabalhadores antissindicais insistem que o sindicato tem poucas chances de ganhar um apoio maior. Alguns trabalhadores antissindicais usam camisetas dizendo: “Se você quer um sindicato, mude-se para Detroit.”\nApesar de fracassos anteriores no sul, Bob King, presidente do UAW, promoveu a campanha mais ambiciosa do sindicato na região. Além de Canton, também está empenhado em organizar a fábrica da Volkswagen em Chattanooga, Tennesse e a da Mercedes-Benz em Vance, Alabama.\n“Bob King basicamente colocou em risco seu legado ao organizar os trabalhadores dessas montadoras internacionais”, disse Kristin Dziczek, diretora do grupo trabalhista e industrial do Centro de Pesquisa Automotiva. “A não ser que eles sindicalizem mais a força trabalhista no país, eles se tornarão tomadores de salário, e não estabelecedores de salário.”\nSe o UAW não conseguir sindicalizar as fábricas no Sul, disse Dziczek, eles irão abaixar os salários na General Motors, na Ford e na Chrysler.\nO sindicato enfrenta um momento duro no Mississippi, ela disse, considerando a perda humilhante que ele sofreu em 2001 quando trabalhadores da fábrica da Nissan em Smyrna, Tennessee, votaram sobre a sindicalização à UAW e perderam por 2 a 1.\nKing espera resultados melhores dessa vez. “O que é diferente desta vez é que há um apoio muito forte e ativo da comunidade”, disse ele. Notando que os sindicatos no Japão, Alemanha, Austrália e Grã-Bretanha estão apoiando a luta no Mississippi, ele acrescentou: “esse tipo de pressão global sobre eles, como um violador de direitos do trabalho, vai fazer uma grande diferença. Há violações escandalosas do direito dos trabalhadores de se organizarem.”\nDirigentes sindicais disseram que eles não prestaram queixa no Comitê Nacional de Relações Trabalhistas, mas que podem vir a fazer isso. Ricardo Patah, presidente da gigantesca UGT – ela tem sete milhões de membros e se prestou a mobilizar dezenas de concessionárias da Nissan – disse em uma entrevista: “Não vamos parar enquanto eles não tiverem um sindicato dentro da fábrica no Mississippi.”\nA marcha de sindicalização certamente exacerbou as tensões em Canton. Na pitoresca praça da cidade, com seu lindo tribunal pré Guerra Civil, Sheaford Davidson, que ajuda a administrar uma companhia que faz lápides de cemitério, disse: “Somos uma nação do direito ao trabalho”, ele continuou, “à época da Revolução Industrial, havia a necessidade de sindicatos, mas agora, em 2013, não vejo essa necessidade.”\nPara o Estado do Mississippi, a escolha da Nissan de abrir uma fábrica foi um golpe. A fábrica de automóveis de 10 anos era a primeira no Estado, e a força de trabalho subiu para 5.200, fazendo com que a Nissan seja a segunda maior empregadora no Estado, atrás apenas da empresa de construção naval Ingalls. Blake Wilson, presidente do Conselho Econômico do Mississippi e da camâra estadual de comércio, elogia a Nissan por trazer milhares de empregos e por doar milhões ao sistema educacional de Canton.\n“Por toda a região Sul, o espírito de um ambiente antissindical tem sido positivo no crescimento de todos os tipos de manufatura”, disse Wilson. “Um ambiente antissindical tem sido um diferencial do mercado nos Estados do sul. Mas se você começar a ver a mudança, certamente será uma perda para a região.”\nA Nissan investiu US$ 2 bilhões em sua fábrica de última geração, que usa 1.200 robôs. A base salarial para a maioria dos trabalhadores é de US$ 23.22 por hora, fazendo com que sejam invejados por outros operários no Mississippi.\nAinda assim, Morris Mock, um robusto técnico de pintura, apoia fortemente a sindicalização.\n“Somos gratos que a Nissan veio para o Mississippi, mas, conforme fui envelhecendo, vi que que existem questões de segurança e questões ergonômicas que precisam ser vistas”, disse o Sr. Mock, 39, que trabalha na fábrica desde que ela abriu. “A Nissan começou de uma maneira, mas as coisas mudaram. Queremos ter certeza de que nossas vozes serão ouvidas.”\nMuitos trabalhadores que apoiam o sindicato reclamam que a companhia não escuta os trabalhadores o tanto quanto deveriam e colocam trabalhadores machucados de volta ao trabalho muito rapidamente. Muitos estão irritados que seus salários ficaram congelados por cinco anos, muitos dos quais começam em cerca de US$ 12 a hora. Muitos trabalhadores experientes reclamam que são relegados a eles o turno da noite porque trabalhadores temporários não recebem os cobiçados turnos do dia.\n“Eles dão a eles os trabalhos mais fáceis para que eles não deixem o emprego”, disse Chip Wells, que também é um técnico de pintura. “Eles estão próximos a nós, fazendo o mesmo trabalho, recebendo menos benefício e salários menores. Isso não é justo.”\nFuncionários do sindicato estimam que 40% dos funcionários da fábrica são temporários. Eles não possuíam os pré-requisitos para participar do voto de sindicalização do UAW. Funcionários do sindicato recusaram-se a divulgar o número de trabalhadores.\nClaude Potter, 37, um técnico de reparos de acabamento e chassis, deixou o trabalho como vendedor de carros na Nissan 10 anos atrás, convencido que o salário seria mais estável. “Não acho que deveríamos ter um sindicato”, Potter disse. “Não preciso pagar alguém para falar por mim. Se eu tenho um problema, posso falar com quem tiver que falar. Esse lugar é perfeito? Não, mas eu nunca trabalhei em nenhum lugar que fosse perfeito.”\nCamille Young, gerente de relações comunitárias da Nissan em Canton, notou que a maior parte dos trabalhadores da fábrica iriam receber um aumento de 55 centavos por hora esse mês. Quanto às reclamações sobre o congelamento salarial, dirigentes da Nissan apontaram que as montadoras de Detroit também tiveram um congelamento estendido, e acrescentou que a fábrica de Canton não despediu ninguém durante a recessão.\nA questão mais emocionalmente delicada dessa batalha envolve acusacões de alguns trabalhadores pró-sindicais de que os gerentes da Nissan procuraram intimidar.\n“Eles dizem que os três grandes (Ford, GM e Chrysler) fecharam suas fábricas porque estavam afiliados a sindicatos, e dizem que se tivermos um sindicato, fecharão essa fábrica”, disse Betty Jones, que fixa peças nos motores dos veículos. “Um monte de gente que quer um sindicato pensa que se eles forem abertos quanto a sindicalização, irão perder seus empregos.”\nJustin Saia, um ombudsman da Nissan, negou que os gerentes tenham feito tais ameaças. “A Nissan é uma companhia que não tolera que funcionários sejam intimidados”, ele disse. “Isso não seria tolerado como parte de nossa cultura.”\nEssas tensões são um grito distante do que tem acontecido na fábrica da Volkswagen em Chattanooga. O diretor regional do UAW disse, no mês passado, que a maioria dos 2000 trabalhadores da fábrica já havia assinado papéis apoiando a sindicalização.\nAdemais, a Volkswagen – sob pressão do poderoso sindicato IG Metall na Alemanha – disse que iria cooperar com o UAW a formar um conselho de trabalhadores em Chattanooga. Tais conselhos, comuns na Alemanha, incluem operários e não operários e trabalha com gerenciamento para aumentar a produtividade e administrar regras da fábrica.\nOs líderes do UAW reconhecem que, pela lei americana, a fábrica da Volkswagen precisaria se sindicalizar antes. Alguns dirigentes do UAW estão encorajando a VW a reconhecer o sindicato baseado em uma maioria de papéis que eles dizem ter assinado. Mas grupos apoiados por corporações como o Instituto Workplace Fairness favorecem uma eleição com voto secreto.\n“Há muita pressão na VW para reconhecer o sindicato”, disse Lowell Turner, professor de relações trabalhistas internacionais na Cornell. “61 das 62 fábricas que eles têm no mundo inteiro têm sindicatos e conselhos trabalhistas. A única fábrica que não possui é a de Chattanooga.”\nAo reconhecer que enfrenta uma subida mais íngreme no Mississippi, o UAW fez uma demanda atípica. O sindicato quer que a Nissan concorde com o que ele chama de “princípios de uma eleição justa”, que permitiria que seus organizadores tivessem o mesmo tempo na fábrica – para rebater o que o sindicato disse ao afirmar que há inúmeros encontros e vídeos antissindicais. King disse que o sindicato não buscaria oficialmente um voto até que a Nissan concordasse com esses princípios.\nComo muitos de seus companheiros de trabalho, Jones expressa desânimo pelo fato de que os trabalhadores de Canton geralmente recebem US$ 2 a menos que os trabalhadores da Nissan em Smyrna. A empresa diz que os trabalhadores da fábrica do Tennessee, que tem 30 anos, têm mais experiência.\nAo explicar porque ela é a favor do sindicato, ela disse: “Claro que poderia falar com você o dia inteiro, mas se não estou sentada a uma mesa com você, quando você estiver tomando uma decisão sobre minha segurança, minha saúde, meu salário, não tenho nenhum impacto sobre minha situação. Mas se houver 100 mil pessoas atrás de mim, isso fará diferença.”\nFuncionários da Nissan dizem que a empresa segue todos os requisitos legais sobre os esforços de sindicalização.\n“A Nissan tem se comprometido a seguir a carta da lei dos requisitos do NLRB (Comissão Nacional de Relações Trabalhistas)”, disse Young, gerente de relações comunitárias. “A Nissan respeita imensamente o direito de nossos funcionários escolherem quem os representa.”\nMas dirigentes do sindicato alertam que irão a luta se não tiverem acesso equânime na Nissan. “As companhias automobilísticas estão muito preocupadas com a imagem da marca”, King disse. “Quando temos todos esses parceiros sindicais em todo mundo, e eles estão vendo direitos trabalhistas serem violados nos EUA, isso arruína a relação em todos esses lugares, e prejudica a imagem da marca.”\nPor fim, Stephanie Sutton, técnica de pintura por 10 anos, insiste que o sindicato tem menos apoio do que ele diz ter. Ela disse que muitos trabalhadores estavam conclamando por um sindicato que fizesse pressão na Nissan para que ela desse aumento, mas não votaram no UAW.\n“Há muita gente que impressiona com suas palavras, mas não sei se irão nos defender no momento oportuno”, ela disse.\nFonte: UGT, com The New York Times, com ajustes\nTexto: Steven Greenhouse\nData original da publicação: 09/10/2013\nTags:economia solidária estados unidos precarização do trabalho trabalho decente


F1 - Renault quer manter Sainz em 2019 - Autoracing\nCyril Abiteboul admitiu que gostaria de manter Carlos Sainz na Renault em 2019. O piloto espanhol está apenas “emprestado” pela Red Bull este ano, e a Red Bull está considerando mudar dos motores Renault para os Honda para 2019.\nIsso tudo significa que o chefe da Renault, Abiteboul, não tem certeza de como a situação vai se desenrolar. “Na minha opinião, temos dois excelentes pilotos”, disse ele em Barcelona.\n“Obviamente, a situação com Carlos é muito particular, embora já soubéssemos disso quando ele entrou. Queremos mantê-lo para o futuro, embora não estejamos felizes em não sermos capazes de resolver o problema assim que quisermos”, acrescentou Abiteboul.\n“No futuro, tentaremos ter mais controle sobre nosso destino. Ainda temos muito o que fazer para cumprir o roteiro que definimos e o mercado de pilotos é um aspecto importante disso”, afirmou ele.\nA situação de Nico Hulkenberg parece muito mais clara, com o alemão atuando fortemente e estando em longas conversações com Abiteboul em Barcelona. Perguntado se eles estavam discutindo um novo contrato até 2025, Hulkenberg respondeu com piada dizendo: “Até 2038. É tudo sobre contratos de longo prazo agora”.\n2019, carlos sainz, cyril abiteboul, espanhol, honda, piloto, red bull, renault, situação


COP Serviços Terceirizados - Terceirização de Portaria, Limpeza e Serviços\nCOP Serviços Terceirizados\nA COP SERVIÇOS TERCEIRIZADOS é reconhecida como empresa modelo em serviços para condomínios. Estamos há mais de 10 anos se dedicando a terceirização, prezando a qualidade de nossos serviços junto aos condôminos e visitantes dos condomínios onde atuamos. Sempre em dia com todas obrigações fiscais e trabalhistas. Contamos com colaboradores periodicamente treinados e capazes de cumprir suas atribuições de forma primorosa. Nosso foco é a sua satisfação!\nA COP oferece como cortesia pela contratação dos nossos serviços, sistema de CFTV com 8 Câmeras HD, Monitor e DVR para gravar as imagens, tudo isso já instalado. Solicite uma proposta e não deixe de trazer esse benefício para o seu condomínio!\nResponsabilidade, Ética, Respeito e Transparência\nPrograma de Qualificação do Colaborador\nEquipamentos eletrônicos de segurança de cortesia, sem custo\nMais de 10 anos especializando-se em Terceirização de Serviços\nHotel Ibis Even\nConstrutora Condomínios Residenciais e Comerciais\nClientes há 10 anos satisfeitos\nRua Manuel Vieira de Sousa, 35\nFaça uma pergunta e tire dúvidas sobre Terceirização de Portaria, Limpeza e Serviços, Terceirizadoras - Zona Leste e outros assuntos.


Santo Tirso nas comemorações do 1º centenário da República - Metronews\nSanto Tirso nas comemorações do 1º centenário da República\nRedacção 2 de Outubro de 2010, 17:15 2 de Outubro de 2010 0 161\nA Câmara Municipal de Santo promove, na próxima segunda-feira, dia 4 de Outubro, às 22 horas, na Praça 25 de Abril, um espectáculo ao ar livre retratando a história do 5 de Outubro de 1910. O espectáculo está integrado no projecto “Inventar a Cidade”.\nEste espectáculo de teatro ao ar livre retrata com rigor as datas mais marcantes a partir do ultimato Inglês, até ao acontecimento do 5 de Outubro de 1910 (entrega do ultimato, o 31 de Janeiro, regicídio, fuga da corte e a revolução de 5 de Outubro).\nExistirá rigor dos trajes/figurinos, bem como na caracterização dos actores/personagem, no tipo de linguagem político/popular e na música da época, o que ajudará a viajar no tempo.\nO espectáculo envolve os formandos dos vários grupos amadores/agentes culturais do concelho e jovens/adultos dos bairros sociais, abrindo também a oportunidade de participação a outros organismos públicos, privados e a título pessoal.\nDe realçar o envolvimento do agrupamento de escolas de Santo Tirso neste evento, que engrandecerá e dará mais cor ao evento.\nArtigo AnteriorCâmara e REFER celebram protocolo sobre espaços exteriores das estações – PalmelaPróximo ArtigoCentenas de praticantes fazem em Portimão exercício físico no Mais Fitness 2010


Pessoal da Porcalhota: Postal do Tejo 10\nPostal do Tejo 10\nLareiras acesas na Torre de Belém.\nPassei por aqui e estava um griso tão grande que só consegui andar uns 10 minutos de bicicleta.\nMesmo com luvas e tudo, não deu p'ra mais; arrumei a maquineta e fui morfar uns Pastéis de Belém, quentinhos.\nPorra? Estou velhote. Ali à beira-rio a temperatura do ar rondava os 5 graus; bem acima de zero!\nE lembrar-me eu que, há 18 anos, passei uns quantos dias a calcorrear as avenidas de Paris, (em passo acelerado) atrás do Quim com o mercúrio nos termómetros a marcar os -11 graus.\nVerdade, palmilhei pela primeiríssima vez os Champs Elisées com temperaturas que chegaram aos 13 graus negativos. Inacreditável, o ar da rua, 11, 12, 13 graus abaixo de zero e a neve nos passeios, 11, 12, 13 cms acima do tornozelo!\nAh, mas é preciso explicar que: primeiro, não levei para lá a bicicleta e segundo, nesse tempo, ainda fumava um macito de cigarros por dia - lá em Paris era "Gauloises Légeres" - só assim se explica eu ter resistido a tão grande(*) provação.\n(*) Apesar das dificuldades, "merci mon ami Alain Joaquim", tu sabes que, se tivesse oportunidade, bem que eu gostava de repetir a proeza!\npublicada por O Bicho às 00:58\npra te matar de inveja, e fazer com que times mais comprimidos, queria dizer que só agora cheguei, realmente estava a curtir o sol maravilhoso e as aguas quentes das praias de Porto de Galinhas; Pipa; Genipabú e outros do nordeste do Brasil.\nFrio aqui? não sabemos o que é isso\nVoces não sabem o que estao perdendo em não conhecerem as praias do nordeste brasileiro.\nMas, como só agora que li, o que postaram na 5ª feira, repeto aqui o meu protesto!\nEu leio todos os dis o blog de vocês, mas nem sempre posto um comentariao,pois são assuntos muito tipicos de vocês.\nMas estou sempre lendo.\nOh, como eu compreendo isso.\nAh, quente, quentinha, essa água do mar.\nSe os meus filhos, não tivessem que ir à escola, se eles podessem ficar cá sozinhos, as minhas férias de Verão passavam a ser sempre em Janeiro - aí, em terras de Vera Cruz.\npois ... td mt bem ...\ndeixo apenas um reparo , o nosso amigo como n toma os comprimidos , esqueceu-se de dizer q naquela linda manhã , morfou um delicioso bacalhau c natas atrás do mosteiro dos jeronimos !!!\npor este motivo ele apenas andou 10 minutos de bike ... estava cansadito ...\nrecebam tds saudações afectuosas da pseudo vossa\nEu acho que já contei, mas reconto.\nHá muitas, muitas manhãs, encontrei o Bicho/Gigi, na altura ainda Luis, acabado de despertar duma noitada errante, como era habitual à época, e após alguma troca de mimos entre safados galdérios, convidei-o a sair do seu marasmo diário e acompanhar-me numa ida a Paris que eu iria fazer uma hora depois.\nEsbocejando ainda o espanto da noite mal/bem dormida, anuiu, mas teriamos de passar primeiro pela sapataria "O Guimarães", já que esta tinha um calçado mais apropriado para a neve e mais "quentinho".\nPosto isto, aí vamos nós, qual apaixonados em lua de mel, sentindo já o perfume dos pecaminosos néons do Pigale.\nEscusado será dizer que acabámos por chegar tarde ao aeroporto e foi em última instância que apanhámos avião já quase a rolar na pista.\nFoi o baptismo de vôo do meu amigo Gigi.\nDevidamente instalados em 1ª classe, pois os atrasos às vezes têm destas vantagens, toca de degustar um saboroso caviar e regar as cordas vocais com Moêt e Chandon.\nChegados a Orly, um manto de neve esperava-nos. Tinha começado o calvário do Bicho mais friorento que já conheci.\nAs botitas "do Guimarães" eram literalmete engolidas pela candura das neves parisienses. Não fossem as largas passadas que eu o obrigava a dar e ainda estariamos num qualquer recanto do aeroporto onde fumegasse algum líquido encorajante.\nForam só três dias a calcorrear a cidade, ora abençoando os Deuses pelo espectáculo da neve ora amaldiçoando-os pelo frio reinante.\nPara terminar a já longa "estória" estou ainda a ver o Gigi à noite, a dormir, completamente vestido e de gorro enterrado na cabeça até ao pescoço, enquanro eu me psseava em vale de lençois usufruindo o calor "duma chambre de hotel" onde o ar condicionado marcava 25º positivos.\nMeu querido amigo Gigi, apesar de já termo corrido meia Europa juntos, havemos de recriar esta cena, sem corpo de gelo e com a alma a ferver de emoção.\nPodemos pensar nisso, pois estamos quase a fazer as bodas de ouro dos nossos ... cinquenta anos de amigos.\nA "estória" foi longa, porque a saudade é muita.\nE para além das botinhas do "Calçado Guimarães", o que me salvou, foram:\nas "colants" (ceroulas) bem quentinhas, as mesmas que ainda uso para andar na neve na serra.\nlol um bicharoco em ceroulas !!!!\nés mt frio rapaz :)\nÉ o Bicho, é o Bicho, vou tchi devorá, corcodgilo eu sou!\nCorcodjilo. Deve ser isto! Porra já não sei escrever... emigra sofre!\nA propósito quem é esta Castidade?\na castidade sou eu meu kerido .\nsenhora séria e de idade avançada :)\nbaci p tds\nUma granda maluca! :-D\nE deves estar reformada! Desempregada ou tens um daqueles empregos que passam a vida na net, nos intervalos das idas ao café!\nEu arriscava que és um gajo, pela prosa.\nRecomendações à Exmª Srª do puto é giro\nsou gaja lindos !\nestou no activo e activa :)\nmoro em xabregas c o sr padre ...\nsou catequista e faço levitações nas horas vagas ...\nestou aqui, p animar as vossas cabeçinhas !!!\ncastidade maria d´assunção :)\nbjnhs aos meus gajos .\nui, ui, cuidado com ela...\n"fazer levantar as nossas cabecinhas só com orações" e com uma ajudinha do sr. padre cura, que decerto é homem de sabedura, êu nunca tal havera visto!?\nEsta Maria entrou para animar o pessoal,andavam todos de cabeças murchas,e é como o bicho disse cuidado com ela.Tenho quase a certeza que sei quem é,as Marias normalmente são todas assim,umas com mais lata e outras com menos,mas, quando a corda salta é de morte.Chau Maria Assunção,vamos virar o blog de pernas para o ar, o meu nome é simplesmente Maria\ntb és catequista ? ou pertences á irmandade da janela aberta ?\ntemos k combinar uma ida á pesca :)\nbjk e até já ...\nClaro que se percebe logo que a Castidade é um Casto.\nSe calhar até pode estar muito perto, ou talvez não.\nE não se trata de alguém\nde provecta idade. Será um puto, quarentão talvez!\nquimzinho lindo n acertas uma !\nn sou puto , sou gajaaaaaaaaaa e tb n sou quarentona :)\ntomem os comprimidos , durmam bem q eu já volto !\nFim de Semana 55


Silence of Shadows - Notícias sobre rock e metal Silence of Shadows - Notícias sobre rock e metal : ONCE HUMAN posta teaser de novo videoclipe, "Dark Matter"\nONCE HUMAN posta teaser de novo videoclipe, "Dark Matter"\nFoto de: Nathan Mader\nOs californianos do ONCE HUMAN do guitarrista Logan Mader (Ex-Machine Head e Soulfly) e da talentosa vocalista Lauren Hart divulgou o teaser de seu novo videoclipe, "Dark Matter". Confira abaixo.\nO clipe de "Dark Matter" estreia 16 de Fevereiro, um dia antes do lançamento do novo álbum "Evolution" de nove faixas que sai via EarMusic.\nA edição japonesa do álbum incluirá uma faixa bônus "Davidian" Machine Head cover.\n"Dark Matter" será o terceiro videoclipe extraído de "Evolution". Os clipes lançados anteriormente foram das faixas "Eye Of Chaos" e "Gravity" postados no YouTube entre setembro e novembro de 2016 somam juntos quase 3 milhões de visualizações.


Anvisa aprova regras mais rígidas para uso de máscaras em aviões e aeroportos - Rádio Arara Azul I Parauapebas\nHome / Notícias / Brasil / Anvisa aprova regras mais rígidas para uso de máscaras em aviões e aeroportos\n13/03/2021 00:50 em Brasil\nAgência vetará nesses locais uso de máscara com válvulas, aquelas de crochê, lenços e bandanas e face shield isolado\nA diretoria da Anvisa (Agência Nacional de Vigilância Sanitária) aprovou na quinta-feira (11), por unanimidade, regras mais rígidas para o uso de máscaras em aeronaves e áreas de acesso restrito a viajantes em aeroportos.\nO objetivo é aumentar a proteção contra a Covid-19 nesses locais em meio ao agravamento da epidemia.\nA regra proíbe o uso de alguns tipos de máscaras, como aquelas de acrílico ou de plástico (uma vez que não se ajustam ao rosto e serviriam, na prática, apenas como barreira física); máscaras PFF2 (também conhecidas como N95) que contenham válvulas; lenços e bandanas de pano; face shield isolado e máscaras com só uma camada (como as de crochê, que não protegem contra o vírus).\nAlgumas companhias aéreas, como a Latam, anunciaram regras parecidas. Agora, no entanto, a norma da Anvisa entra em vigor para todas as empresas, além de passageiros e funcionários de terminais aeroportuários.\nA previsão é que a norma entre em vigor em 25 de março. O prazo ocorre para que haja tempo de divulgar as mudanças ao setor e tirar dúvidas da população, diz Nélio Cezar de Aquino, servidor da gerência de portos e aeroportos.\nSegundo ele, a nova regra foi motivada pelo aumento de casos e mortes de Covid-19 no país e pelo aparecimento de novas variantes do coronavírus que podem ser mais transmissíveis e letais.\nRelator da norma, o diretor Alex Machado Campos lembrou que o uso de máscaras em aviões e aeroportos já era obrigatório a partir de normas anteriores. Havia necessidade, no entanto, de atualizar as regras para aumentar a proteção a partir de critérios de qualidade das máscaras, aponta.\nEm seu voto, ele frisou que não há banimento de máscaras de tecido, mas, sim, regras para uso dessas máscaras –com isso, aquelas que têm uma só camada, por exemplo, seriam vetadas. "O uso de máscara de tecido é uma medida útil de saúde pública. Nessa regulamentação, ao contrário do que se pode imaginar, a Anvisa recomenda, sim, que se use máscara de pano, mas aquelas com dupla camada e que não sejam extremamente porosas como as de crochê. Que isso fique claro à população", disse.\nCampos ressalta ainda que máscaras PFF2/N95 são recomendadas, desde que não tenham válvulas. Segundo estudos recentes, um grande número de gotículas pode escapar por essas válvulas durante o espirro ou tosse e se dispersar rapidamente pelo ambiente.\nAlém do veto a alguns tipos de máscaras, a proposta ressalta algumas regras básicas para o uso de máscara e diz que elas devem ser bem ajustadas ao rosto, cobrindo nariz, boca e queixo, "minimizando espaços que permitam a saída e entrada do ar e de gotículas respiratórias".\nO texto reforça ainda a obrigatoriedade de uso da máscara durante todo o voo. A proteção só pode ser removida para hidratação ou alimentação (neste último caso, para crianças, idosos e pessoas que precisam de dieta especial).\nNa reunião, diretores também frisaram a recomendação de que pessoas se atenham apenas a viagens que não possam ser adiadas nesse momento da pandemia. "De fato, não é momento para viagem, a não ser que seja rigorosamente necessária", disse o diretor-presidente da agência, Antonio Barra Torres.\nEle também fez um apelo por medidas de prevenção, ressaltando a importância do distanciamento social. "Mesmo quem se vacinou não pense que está livre do problema, porque não está", completou ele, frisando que as medidas como uso de máscaras, distanciamento e higiene das mãos "vieram para ficar". "É o que temos hoje para usar [contra a epidemia]."\nAo apresentar a proposta, membros da equipe técnica da agência disseram ter consultado companhias aéreas e profissionais de saúde antes da elaboração da norma. Ao todo, 115 entidades e especialistas foram consultados.


Biscoito & Bolo: Conversa de banheiro\nPostado por Bárbara Garcia às 15:37\nengraçadinho este "não-manifesto".\nah, como sinto falta das conversas de banheiro de colégio. ^^\nentão, mas mulher é assim. se é muito magra a gente fala, se é mais cheinha a gente fala também. Olho clínico!\nah, sempre fui "não-magra", mas ao contrário de muita garota, sempre fui e sou feliz como sou. Mas até o limite em que minha saude fique na paz. ^^\nA-do-rei tua visita!\nEu nunca me contentei com os modelos do blogger. gosto de deixar mais "emperiquitado", rs. Mas fiz uma coisa mais clean. melhor conteudo do que só lay bonito (ainda estou trabalhando na parte do conteudo rs)\nBeijão e boa semana (já desejei?)\nInteressante e engraçado. :D\nE eu tbém sou gordinha.\n28 de outubro de 2009 02:06\nMuito bom e estou bem acima do meu peso...beijos,chica\n'resolvi não ligar para o que elas pensassem. ' é isso ae.\ne não tem que ligar mesmo, peso não torna ninguém melhor do que ninguém.\nadorei seu blog, seus textos e seu lay são tão fofos *-*\nEu odeio essa obsessão que as mulheres têm com o peso. Nunca fui encanada com isso e estou muito feliz com meus 63 quilos e minha calça tamanho 42.\nGosto mais quando as conversas de banheiro falam sobre sexo. Sai cada coisa engraçada!\n28 de outubro de 2009 15:31\nTamanho 42 não é gorda não, JAMAIS! beeijos :D\n42 Nunca foi e nunca será jamais.\n29 de outubro de 2009 05:38\nAi, Jesus, o pior é quando elas ficam se chamando de gordas só pra outra amiga dizer "imagina, vc está magrinha"! *nojo*\nNunca fui magrela também, e o pior de tudo é que minha melhor amiga sempre foi um palito e comia como um javali. Acho ridículo essas meninas que ficam dizendo que estão gordas pra ganhar confete, essas que são obviamente magras e ficam de frescurita, tipo, ai eu me acho tão gorda.\n31 de outubro de 2009 06:05\nAh tipo eu tenho receio de ficar GORDA, gorda mesmo! Mas ficar gostosa nem tem problema pensa... ;) 42 é esse esquema. ui UHASUAGQ Beijos.


EducAção QI by Vicente Medeiros - issuu\nOUTUBRO/2012 R$ 5,00\nEducAÇÃO Do técnico a consultores SAP\nO crescimento profissional dos ex-alunos Daniel Soares e Rafael Gregório, consultores de uma das maiores multinacionais de TI\nO humanismo Valor humano para uma sociedade mais digna e superior - por Alécio Vidor\nProdução intelectual Jovens escritores e um futuro promissor\nOs valores da QI Quando uma organização estabelece os princípios que irão nortear todo o seu trabalho, significa que ela deixa claro o que ela faz, como ela faz e o que ela busca. É uma teoria que serve de suporte e critério para toda e qualquer ação. Pode ser compartilhada, estudada e aplicada. E é fundamental que todos a saibam, porque retrata o próprio DNA do corpo empresarial, ou seja, apresenta sua a identidade completa. No começo das nossas atividades como instituição de ensino, não tínhamos esses primeiros princípios formalizados. Simplesmente fazíamos. Com o passar do tempo, começamos a conhecer aquilo que aumentava e fortalecia nosso projeto educacional, a entender as ações que traziam resultado e a evitar situações que, ao contrário, nos prejudicavam. Assim, a partir de muita experiência e observação concretas ao longo dos anos, estávamos aptos a colocar no papel os fundamentos éticos que cada colaborador poderia se utilizar para\ndescobrir se sua ação e sua conduta estavam ou não em consonância com a identidade da nossa instituição. Tudo começa com a visão, ou seja, o que nós queremos: ser referência sólida em educação profissional. Para se atingir a visão, precisamos de uma missão, o como faremos para ser aquilo que buscamos: preparar nosso aluno para conquistar posições de destaque no mercado de trabalho promovendo a satisfação dos clientes, colaboradores, investidores e da sociedade. Contudo, para se manter sempre nessa linha, é necessário um foco: educação profissional eficiente e eficaz. E toda essa caminhada é protegida por valores, isto é, conceitos profundos capazes de servir de critério para a tomada de decisão: comprometimento com o aprendizado do aluno; sintonia com a realidade das empresas e o dinamismo do mercado; lucro como necessidade para atingir os objetivos; qualidade em todas as nossas ações; seriedade e ética em todas as nossas relações; responsabilidade e reciprocidade; meritocracia.\nÉ impressionante perceber a interconexão entre esses conceitos, que estão estampados em todas as unidades das Escolas e Faculdades QI e enraizados na memória daqueles que contribuem com esse projeto. Em síntese, essas palavras se propõem a criar uma unidade de ação, todos agindo em base aos mesmos elementos, mas sempre contribuindo com o vigor e criatividade da sua inteligência individual. E é com essa transparência, que sempre permeou nossa conduta desde a fundação da semente QI, que trabalhamos para desenvolver o maior capital de qualquer nação: seus cidadãos. Henrique Gerstner Diretor do Grupo QI\nO humanismo, por Alécio Vidor\n6 LEITURA 7 PORTAS ABERTAS 8 ALUNOS EM AÇÃO 9 MERCADO\nPós sob medida\nDo técnico a consultores SAP\n12 PROFESSOR EM AÇÃO\nA era do conhecimento e a gestão de pessoas\n13 PROFISSÃO QI\nAtitude em fazer, com Leiva Possamai\n14 ACONTECE QI\n15 UNIDADE QI\nAlberto Bins: Bastidores da educação\nViamão: Sem distância para a educação\nAlécio Vidor O objetivo deste ensaio é elucidar a dimensão humana em sua base ontológica. A Ontologia busca a lógica explicativa dos fenômenos do ser ou do constituinte de nossa identidade humana. Para entender o humanismo é indispensável saber quem é o homem, saber aquilo que o faz humano e distinto do animal. Embora o homem, em seu primeiro momento de vida, quando nasce, é totalmente inconsciente, já se apresenta com um projeto e um endereço de vida. A tipologia de vida que o especifica determina o que o homem é, embora ele não o saiba. Quando começa a pensar ele se apercebe que é inteligente, mas o pensamento já é um efeito de sua inteligência. A vida humana se apresenta com inteligência e esta impulsiona ao aperfeiçoamento. O ser se dá num corpo segundo uma forma que o distingue da forma ou do modo de ser animal, porque ao homem é dada a responsabilidade de administrar, com sua inteligência, a própria existência. O termo “humano”, em sua origem, apresenta três palavras componentes: “humus+actio+nous”, o que significa que o humano é “terra, ação, mente”. A mente (me+entis) é o constituinte do próprio ser, é o íntimo, o princípio que dá a forma humana, o corpo é terra, é efeito constituído, é estrutura organizada pela ação da mente. O corpo é palavra da mente, ou é o livro no qual a mente ou a alma, mediante sua inteligência, escreve sua ordem, seus instintos, suas exigências, sua\nlinguagem. Tudo o que aparece no corpo é depoimento da ação inteligente da alma. O corpo é o tradutor das informações da alma, o corpo se faz existência para a alma. O corpo é anterior ao nascimento da consciência. Essa é uma construção posterior à formação e às informações derivadas do corpo. É através do corpo que a inteligência da alma se manifesta. Se a consciência não aprende a decifrar todas as linguagens expressas através do corpo, parte da vida humana se mantém desconhecida e inconsciente. No entanto a parte desconhecida não deixa de ser ativa. A consciência, para compreender a ordem do próprio ser, da própria natureza inconsciente, necessita decifrar todas as linguagens do corpo: a mímica, a fisionômica, as emoções, os sonhos, a motivação das doenças etc. para entender o que o homem é, sem desvirtuar seu modo de ser. Acontece, no entanto, que a consciência estrutura um modo de pensar adaptado à cultura que lhe foi ensinada, às informações interiorizadas do externo e, para conformar-se ����������������� à���������������� queles que a influenciam, deixa de conhecer ou ler a maior parte das informações dadas pela própria alma, através do corpo. Deste modo, o ser humano passa a administrar a própria existência segundo o modo como ele pensa e não conforme à realidade humana que �������������������� ele é. O homem, desconhecendo a si mesmo, porque seu modo de pensar não coincide com seu modo de ser, decide conduzir a própria vida, cometendo erros contra si e gerando a desor-\nQuem cultiva o próprio valor pessoal pode contribuir para o bem comum social. Sem resgatar o valor humano de cada indivíduo, não é possível construir o humanismo que revela nossa dignidade e superioridade sobre tudo o que existe nesta terra.\ndem coletiva. Se o ser humano desconhece a ordem inerente a seus instintos (do sexo, da agressão, da posse), apoiado em seu modo de pensar errôneo, ele implanta a desordem contra a própria vida e, por consequência, contribui para a desordem social. Enquanto o indivíduo plasma o próprio eu, segundo a versão do afeto e da opinião familiar, ele ignora o próprio Eu real e alimenta um conflito interior contra si. Depois, na sociedade, seleciona o grupo que, por similaridade de problemas se alia, e passa a comportarse de modo sádico ou masoquista nas relações humanas, conforme o programa interno de seu eu. O eu, uma vez fixo segundo o programa aprendido, alimenta no externo o conflito interior não resolvido. Se a estrutura do eu que o sujeito pensa ser, por ter sido condicionado e adaptado, é distinta do que ele é na verdade, o indivíduo começa a defender o próprio eu fictício, como sendo o valor intocável de sua pessoa. O eu inautêntico que foi construído para agradar ou adaptar-se aos adultos que são de confiança não corresponde ao Eu real da própria vida. A vida do indivíduo, sendo dinâmica, não pode adaptar-se a um eu fixo que foi constru����������� ído�������� por inf luência dos outros, por isso, a própria vida utiliza a linguagem dos sonhos para informar e corrigir o eu do sujeito. Enquanto o eu consciente dorme, o Eu real da própria vida indica o que precisa corrigir, o que necessita fazer para não ofender o próprio valor humano. O sonho, em sua etimologia\nlatina “se omnium”, significa: a informação que diz tudo de si. O sonho relata os aspectos da vida do sonhante a cada nova situação e circunstância. Como a cultura ensinada desconhece esse modo de falar da alma humana, os indivíduos, em geral, esquecem ou afirmam que não sonham à noite. Isso acontece porque, se o eu consciente é incapaz de compreender tais informações, é melhor mantê-las sem as ver. Na verdade, constata-se que cada indivíduo necessita de uma revisão da própria consciência, de uma retificação do próprio eu, não em função de adotar uma nova ideologia, mas simplesmente para compreender a própria vida ou para conhecer a si. Para iniciar essa tarefa de autoconhecimento, a psicoterapia é de grande ajuda. Ela auxilia a decifrar o enigma dos próprios sonhos para descobrir o próprio projeto de vida que dá o sentido de viver. Trata-se de aprender, mediante uma gradual introspecção, o projeto que cada indivíduo tem a ser construído. O valor da própria existência depende da responsabilidade de conhecer a si mesmo e decidir como realizar o valor da própria pessoa. Quem cultiva o próprio valor pessoal pode contribuir para o bem comum social. Sem resgatar o valor humano de cada indivíduo, não é possível construir o humanismo que revela nossa dignidade e superioridade sobre tudo o que existe nesta Terra. O comportamento moral tem a função de humanizar o homem e não de subordiná-lo a ideologias ou divindades.\nPara estudar: 1. MENEGHETTI, A. Manual de Ontopsicologia. Recanto Maestro: Ontopsic. Ed. Universitária, 2010. 2. MENEGHETTI, A. Imagem e Inconsciente. Recanto Maestro: Ontopsic. Ed. Universitária, 2012. 3. MENEGHETTI, A. Dall’Umanesimo Storico all’Umanesimo Perenne. Roma: Psicologica Editrice, 2010. 4. MENEGHETTI, A. Ontopsicologia Clínica. Roma: Ontopsicologica Editrice, 1978.\nEmpreendedorismo Até o final do ano, alunos, professores e comunidade estão convidados para conhecer a inteligência aplicada dos estudantes do curso técnico em Administração da QI. Serão dois projetos: no QI Ideias, os jovens são desafiados a criar e apresentar um plano de marketing para o lançamento de um produto inovador real ou fictício. Como este ano a temática é marketing social, todas as invenções deverão ser pensadas para contribuir, de alguma forma, com o meio externo, através de ações de responsabilidade social. Outra atividade aberta ao público é a Banca de Simulação Gerencial.\nLições de uma aventura ja, e o país dos houyhnhnms, cavalos que são seus habitantes mais evoluídos, ao passo que ali os homens (ou yahoos) são os mais bestiais. Gulliver dá voz a uma sátira implacável de Swift contra as várias e imperfeitas formas de governo, as diferenças mesquinhas entre as religiões e a uma indagação sobre se os homens são inerentemente corruptos ou se tornam corruptos pela vida em sociedade. Outro alvo de seus ataques são os cientistas alienados, que não se preocupam em beneficiar a humanidade. A complexidade e sutileza dessa obra revelam-na como uma análise da natureza humana e também como um exercício para aprendermos a tolerância para com as diferenças do “outro” em relação a nós.\nEsta obra foi adaptada inúmeras vezes para crianças, em livros e filmes, mas o bom mesmo é ler a história original, sem cortes, porque para cada idade ela se mostra uma leitura diferente e fascinante. O enredo é conhecido: o médico Lemuel Gulliver abandona sua família, na Inglaterra, para se aventurar por novas terras, como faziam muitos contemporâneos do autor, o irlandês Jonathan Swift (1667-1745). Em uma paródia das populares narrativas de viagens da época, o ingênuo Gulliver, depois de naufrágios e tormentas, vai parar em terras muito estranhas, como Lilipute, onde as pessoas minúsculas não medem mais de 15 centímetros, Brobdingnag, em que os nativos são gigantes com a altura de torres de igre-\nProfessor de História da Ciência, USP\nViagens de Gulliver Jonathan Swift Editora: Penguin/Companhia das Letras 448 páginas Preço: R$ 29,50 Onde encontrar: livrariacultura.com.br\nQuem indica Gildo Magalhães Os clássicos da literatura têm valor perene porque se dirigem às dúvidas, angústias e esperanças que acompanham o homem em sua jornada. A união do fantástico com o real permite que o leitor se identifique com a narrativa e ao mesmo\nNela, os estudantes apresentam um plano de negócios para uma banca formada por professores avaliadores, que contempla a criação de uma empresa em todas as suas etapas: localização, tipo de negócio, colaboradores, estratégias financeiras, aspectos legais etc. É uma forma de verificar, na prática, a aplicabilidade dos conhecimentos adquiridos em sala de aula na realidade atual do mercado. Para realizar o plano de negócios, os alunos também vão à campo, com visitas a empresas e entrevistas com empresários. Confira na agenda:\ntempo possa coparticipar nos devaneios da imaginação. Num processo de amadurecimento como o que sofre Gulliver, a confiança cega na autoridade vai sendo substituída pelo questionamento e pela crítica, inclusive a mais difícil, que é a autocrítica, o ideal socrático contido na máxima “conhece a ti mesmo”.\nGravataí e Novo Hamburgo\nPorto Alegre (Assis Brasil) Manhã, tarde e noite\nPorto Alegre (Alberto Bins Manhã, tarde e noite e Júlio de Castilhos)\nBanca de Simulação Gerencial Data\nCaxias do Sul (Júlio de Castilhos) e Porto Alegre (Alberto Bins)\nPorto Alegre (Júlio de Castilhos) e Caxias do Sul (Marechal Floriano)\nSão Leopoldo, Viamão e Canoas\nGravataí, Novo Hamburgo e Caxias do Sul (Marechal Floriano)\nManhã e noite Manhã e noite\nPorto do sol As Escolas e Faculdades QI receberam da Câmara de Vereadores de Porto Alegre a Comenda Porto do Sol, conferida a pessoas físicas ou jurídicas que, com a atuação pública em áreas do conhecimento humano, tenham contribuído para o desenvolvimento da sociedade. A instituição foi escolhida pelo importante papel social no desenvolvimento profissional de jovens e adultos. Ao longo de 22 anos de história, a QI já formou mais de 100 mil alunos.\n“O sábio nunca diz tudo o que pensa, mas pensa sempre tudo o que diz”. Com apenas uma frase do filósofo grego Aristóteles, foi possível promover reflexões críticas sobre ética, comportamento, história e filosofia entre milhares de alunos, professores e colaboradores da QI durante o concurso cultural “Mente Aberta”, realizado até final de outubro. Os participantes são desafiados a estudar e interpretar a frase cunhada há mais de dois mil anos e produzir um texto, que será avaliado por um comitê técnico. Participe: www.menteaberta.qi.edu.br.\nEm novembro, serão conhecidos os vencedores do projeto que a QI e o Kzuka criaram para as escolas de Porto Alegre e de Gravataí. O “Formando Acima da Média” vai avaliar as respostas mais criativas dos alunos à pergunta “Por que minha turma merece ganhar uma superfesta de formatura da QI?” e premiar os autores e as escolas com dois tablets, projetor, recreio estendido e com cobertura do Comunika PAH!, do Kzuka, e a participação do DJ Capu na festa de formatura.\nEscrever não é fácil. Exige concentração, disciplina, muita prática e leitura. Porém, quando se consegue fazer com que as palavras transmitam aquilo que o escritor pensa, vê ou deseja, sente-se o sabor de uma conquista. O Alunos em Ação, novo espaço da EducAção QI, é isto: estudantes que fazem acontecer. Nesta edição, dois jovens que se aventuram no universo da produção intelectual.\nO Brasil possui quase 10 mil cursos de pós-graduação lato sensu. Dentro dessa imensa quantidade, as instituições precisam criar estratégias para formar os alunos de maneira eficiente e eficaz.\nEscrever para entender A estudante do curso de graduação em Gestão Comercial Larissa Flores tem uma técnica para compreender melhor os conteúdos que aprende em sala de aula: escrever. E produz: só no portal Administradores.com.br, que recebe cerca de três milhões de visitas mensais e conta com 220 mil usuários registrados de todo o Brasil, são mais de 60 textos de sua autoria. Outros textos também já foram publicados no principal jornal de sua cidade (Gravataí), nada menos que 30. Através de artigos, Larissa mergulha em temas ligados à administração, gestão, marketing, liderança, empreendedorismo e provoca o leitor – com diferentes argumentos – para enxergar e analisar os degraus que levam ao crescimento na profissão, propõe discussões sobre assuntos cruciais nas organizações e ainda oferece dicas, por exemplo, sobre como gerenciar o tempo no trabalho.\nPerpétua e o mistério das sombras Esse é o título do primeiro livro da trilogia escrita pelo aluno Murilo Ceolin, de 17 anos, estudante do curso de inglês QI Fly na unidade de Gravataí. Lançada este ano pela Editora Alcance, a obra de ficção infantojuvenil coloca o leitor nas experiências e aventuras da jovem Perpétua, uma menina de 13 anos que foi amaldiçoada por forças do submundo e precisa reunir outros adolescentes na mesma situação para combater em uma batalha com o Senhor das Sombras, responsável pela maldição. O livro já chegou a ser exposto na Bienal de São Paulo. “Achei fascinante a ideia de as pessoas conhecerem outro mundo através das minhas palavras”, conta Murilo. Outras informações pelo site da editora: www.editoraalcance.com.br.\nA vida acadêmica não se encerra com o fim da graduação. Com os cursos de especialização (ou pós-graduação lato sensu, como MBA e duração mínima de 360 horas), é possível se manter atualizado no mercado e desenvolver uma maior individual competência competitiva na estrada profissional. Nas faculdades QI, o diferencial está no equilíbrio. “Nossos cursos são teóricos e práticos”, enfatiza o coordenador da pós-graduação, Carlos Stein. A instituição oferece seis cursos: Gestão de Pessoas, Gestão Comercial, Gestão Estratégia em TI, Gestão de Negócios, Gestão de Marketing e Formação Pedagógica de Professores. As aulas são realizadas em sábados alternados com duração de 18 meses. Por meio de uma consultoria virtual chamada Consulting QI, o aluno tem a possibilidade de selecionar uma empresa, realizar uma série de análises e propor melhorias concretas, confrontando aquilo que aprende com o que se vive no mercado. “Nos-\nso foco é formar gerentes, por isso os alunos saem dos cursos com sólida formação conceitual e a prática do fazer”, destaca Stein.\nProfessores com experiência de mercado Quem garante a correta execução dessa proposta de ensino são os professores. Todos possuem qualificação acadêmica de mestres ou doutores, além de forte atuação na sua área de mercado. São docentes de diferentes instituições de ensino, como UFRGS (Universidade Federal do RS), UFPel (Universidade Federal de Pelotas), UFSM (Universidade Federal de Santa Maria), PUCRS (Pontifícia Universidade Católica do RS), UCS (Universidade de Caxias do Sul), entre outras, que possibilitam um intercâmbio intelectual e de experiências enriquecedoras para a sala de aula. Os cursos da QI são realizados nas faculdades da Av. Júlio de Castilhos, em Porto Alegre, e em Gravataí.\nCom seriedade e empenho, Daniel Soares e Rafael Gregório cursaram a primeira turma do técnico em informática na QI de São Leopoldo em 2001. Hoje são consultores credenciados pela SAP, líder de mercado em software de aplicativos empresariais.\nSe dois jovens procurarem trabalho numa organização, um formado em curso técnico e outro estudando na faculdade, eles vão escolher o primeiro.\nAmbos já trabalhavam quando perceberam a necessidade e vontade de adquirir conhecimento em informática. Rafael, que era servidor público e cursava Análise de Sistemas na faculdade, via os programadores trabalhando no setor do qual ele era diretor e não se conteve. “Precisava entender o que eles faziam, mas não podia levar quatro anos de estudo. Tinha de ser algo mais rápido”. E Daniel, que durante um ano trocou o dia pela noite trabalhando numa fábrica, intuiu que seu futuro poderia estar ligado com a informática. O curso levou pouco mais de um ano, mas os frutos são colhidos até hoje. “Quando se faz o técnico, se tem a visão do todo”, conta Rafael, “mas é preciso sugar o conhecimento dos professores”. E foi isso que fizeram. Depois de formados, cada um seguiu uma estrada. Daniel ingressou na faculdade de Sistemas de Informação e foi promovido na empresa em que trabalhava, a Stihl, quando ganhou patrocínio para estudar nas academias da SAP em São Paulo, com cada curso custando, em média, 15 mil dólares. A SAP (do inglês Systems, Applications, and Products in Data Processing, ou sistemas, aplicativos e produtos em processamento de dados) é uma das maiores multinacionais de TI, presente em 75 países. Meses depois, numa sexta-feira, todo o setor em que trabalhava foi demitido. Enviou seu currículo para um site de empregos e foi chamado para uma entrevista na quinta-feira seguinte. Um dia depois estava contratado para trabalhar num projeto no Rio de Janeiro, morando em Copacabana e ganhando dez vezes mais do que recebia na outra empresa.\nVivendo essa nova realidade, convenceu Rafael a investir na mesma formação da SAP. Ao saber o valor que os consultores formados recebiam pela hora trabalhada, não pensou duas vezes. Estudou através de um curso de extensão, em Porto Alegre, e imediatamente começou a trabalhar com a tecnologia. Na lista de empresas que já atendeu, percebe-se o nível que se pode chegar nesse mercado: Walmart (Porto Alegre), Vivo (São Paulo), Metso do Brasil (Sorocaba), GSI Brasil (Marau), BS Bios (Passo Fundo), Stemac (Porto Alegre), Cooplantio (Eldorado do Sul), Wipro (Curitiba), Marcopolo (Caxias do Sul) e, recentemente, a Imifarma, em Belém (PA). Depois de morar no Rio de Janeiro, Daniel também vivenciou experiências profissionais no México, onde trabalhou por mais de um ano, e em outros estados brasileiros, como São Paulo, Minas Gerais, Pernambuco, Santa Catarina e Espírito Santo. Hoje trabalha na ITS, em Porto Alegre, empresa com 300 consultores, atendendo clientes como Braskem, Vonpar, Stihl, entre outros.\nPerfil do mercado Os dois consultores são unânimes ao descrever as exigências do mercado. “Há dez anos, a realidade tecnológica era completamente diferente”, conta Daniel. “Enquanto existiam duas ou três ferramentas para determinada área, hoje existem centenas”. Por isso Rafael alerta que, nos cursos, não adianta apenas buscar o certificado, tem que querer o conhecimento. “O título é consequência. A empresa não quer saber se você tirou 8 ou 6 naquela disciplina, quer saber\nRafael e Daniel: curso técnico abriu uma porta de infinitas oportunidades\nse você sabe fazer”. E o empenho vale a pena. O setor de TI é um dos que melhor remunera no mercado de trabalho. “Se eu tivesse 18 anos com a mentalidade de hoje, aos 20 eu já seria milionário”, conta Daniel, que também desenvolveu um software e foi selecionado para participar de um condomínio de empresas que serão instaladas numa universidade na Alemanha.\nCurso superior Apesar de terem iniciado, ainda não conseguiram tempo para finalizar o curso de nível superior. “O mercado é muito aquecido”, explica Rafael. “Hoje você está trabalhando numa cidade e, na semana seguinte, precisa viajar para o outro extremo do Brasil”. Daniel não desvale a importância de uma faculdade na área, mas\nentende que a necessidade das empresas não pode esperar quatro anos. “Se dois jovens procurarem trabalho numa organização, um formado em curso técnico e outro estudando na faculdade, eles vão escolher o primeiro”.\nEstrada para os jovens O mercado está aquecido, mas a orientação dos consultores para quem começa nessa área é pontual: “O jovem precisa ter dedicação, vontade e não levar na brincadeira”, destaca Rafael. “Ele já deve começar com espírito de profissional”. Para ilustrar esse requisito, Rafael conta que estava contratando estagiários para trabalhar e um dos candidatos chegou muito atrasado ao processo seletivo, já quando estavam encerrando o expediente. Diante do\nO jovem precisa ter dedicação, vontade e não levar na brincadeira. Ele já deve começar com espírito de profissional.\n‘não’ dos recrutadores pela não pontualidade, o jovem desabafa: “Mas me deixem mostrar o que sei fazer!”. Diante da provocação, Rafael permitiu que ele fizesse o teste de admissão. “Depois que ele me mostrou o que sabia, vi que tinha um talento extraordinário e o contratei na hora. Anos mais tarde, soube que ele viria a desenvolver o que hoje é o clicRBS”. EducAÇÃO 11\nJair Souza Nos meus 30 anos como profissional da Área de Gestão de Pessoas, pude vivenciar várias transformações econômicas, políticas, sociais e culturais no mundo dos negócios. Tenho convicção de que o “divisor de águas” da minha geração foi, sem dúvida, a globalização econômica a partir da década de 90, que trouxe profundas alterações no mundo do trabalho. De lá para cá, apenas uma certeza eu tenho: vivemos num ambiente em que a palavra da vez é mudança. Ao falarmos em mudança, destaco a inovação tecnológica como primordial, pois criou novos desafios às organizações na forma de gerir seus negócios e administrar as pessoas. Atualmente, não se fala mais em “mão-de-obra”, mas sim em “cabeça-de-obra”, ou seja, estamos vivenciando cada vez mais a necessidade das pessoas agregarem conhecimento às organizações e esse passar a ser o diferencial competitivo entre as empresas, seu sucesso e sua sobrevivência. Diante desse contexto, torna-se fundamental a aproximação das empresas com instituições de ensino através de parcerias efetivas que visem suprir a qualificação do quadro funcional das organizações. Pessoalmente, tive a oportunidade de ser protagonista num projeto vitorioso que iniciou em 2005 entre a Santa Casa de Porto Alegre, empresa que atuo como profissional de Gestão de Pessoas, e as Escolas e Facul12 EducAÇÃO\ndades QI. Na ocasião, já atuando como professor, pude vislumbrar a sala de aula como uma grande fonte de profissionais talentosos e qualificados que poderiam ocupar posições no quadro funcional de nossa empresa. Iniciamos o processo realizando, semanalmente, em dias pré-agendados, a captação de talentos junto às Escolas QI. Posteriormente, evoluímos para um programa de aprendizagem profissional (Programa Jovem Aprendiz) e ofertas de estágio de nível técnico. Atualmente, possuímos um número considerável de profissionais em áreas administrativas e de TI advindos do Grupo QI. Além disso, oportunizamos a nossos profissionais e seus dependentes cursos de formação em diversas áreas: inglês, nível técnico e graduação através de um convênio firmado entre a Santa Casa e as Escolas e Faculdades QI. Acredito que essa parceria tenha sido vitoriosa em razão da aproximação do ensino com nossa necessidade organizacional, pois é sabido que ainda persiste no mercado uma grande lacuna entre a realidade empresarial e o que é ensinado no meio escolar e acadêmico. Com isso, destacamos o Grupo QI com seus cursos técnicos e faculdades de tecnologia como diferencial através de sua proposta e missão de formar pessoas para ocuparem posições de destaque no mercado de trabalho, ou seja, fazerem a diferença e contribuírem nas profundas transformações exigidas no ambiente corporativo.\nAtitude em fazer\nTodos temos oportunidades. O que precisamos é fazer um trabalho com o qual possamos nos apaixonar, sentir orgulho do que fazemos. E isso é uma tarefa individual.\nGraduado em Administração de Empresas, Especialista em Gestão de Pessoas e Gestão Empresarial, Supervisor na Área de Gestão de Pessoas da Santa Casa de Porto Alegre, Professor das Faculdades QI desde 1999, atuação como Palestrante e Instrutor de diversos Cursos in company.\nA proatividade é um valor superior na hierarquia de quem quer mais. E foi com esse espírito que a dirigente regional Leiva Possamai construiu uma carreira de 15 anos na QI. Começou como auxiliar de atendimento em Gravataí, trabalhou três anos na unidade de Caxias do Sul, foi gerente em São Leopoldo, diretora da QI da Av. Alberto Bins, em Porto Alegre, e fundou o call center da instituição.\nQual a importância em ser proativo? Ser proativo não significa somente tomar a iniciativa, mas assumir a responsabilidade de fazer com que as coisas aconteçam. Uma empresa está sempre em movimento, e ser um profissional de atitude faz a diferença. Assim, o profissional também deixa sua marca com o resultado e, ao construir junto, terá amor pelo que faz e fará parte da empresa. Também é fundamental aprender com colegas e líderes, tentar encontrar solução de diversas maneiras para resolver um problema e nunca ficar acomodado. Como trabalhar com a insegurança de tentar e arriscar? Os riscos fazem parte da vida, mas é preciso querer vencê-los. O que os diminui, é tentar melhorar sempre, continuamente. Todos temos oportunidades. O que precisamos é fazer um trabalho com o qual possamos nos apaixonar, sentir orgulho do que fazemos. E isso é uma tarefa individual. Se alguém quer ter mais iniciativas na empresa, como começar? Inicialmente, deve fazer muito bem a função proposta. Depois, precisa conhecer todos os procedimentos e normas que existem na empresa, cumpri-los e ainda ajudar a me-\nlhorar sempre. A pessoa precisa se identificar com o projeto da empresa, saber qual sua a Missão, Visão, Valores e Foco. Também é importante procurar entender como as pessoas que cresceram na empresa conseguiram se destacar. Sempre que surgir oportunidade de treinamento, é preciso participar, porque nenhuma empresa contrata um profissional pra ser mais ou menos. Então, depois, quando souber fazer algo bem feito, pode se propor a ensinar. Após desenvolver o hábito da proatividade na empresa, que efeitos isso gera no cotidiano fora do ambiente de trabalho? Teremos mais recursos para organizar nossa vida. O trabalho dignifica as pessoas, permitindo assumirmos responsabilidades principalmente com nosso destino. Assim, somos mais felizes e realizados. Quando crescemos como profissionais, nos tornamos referência para familiares e amigos. O feedback de um superior pode servir de suporte para se tomar mais iniciativas? O feedback sempre faz a diferença. Temos que dizer ao colaborador o que esperamos dele e trabalhar com prazos. Diria que, sem feedback, não se pode cobrar um resultado, portan-\nQuando crescemos como profissionais, nos tornamos referência para familiares e amigos.\nto, ele deve ser passado com objetivos bem claros. Também é uma forma muito eficiente de desenvolver um profissional. Se estou começando um novo trabalho, como ter essa atitude de forma correta? Em primeiro lugar, deve ser humilde para aprender e não confundir a proatividade com atitudes que irão prejudicar o que já está funcionando até o momento. Deve-se ser um parceiro pontual, com disponibilidade e que valoriza o tempo das pessoas que estão se doando para ensinar. EducAÇÃO 13\nBastidores da educação Toda instituição de ensino superior precisa de uma mantenedora, que provê os recursos necessários ao seu funcionamento. Na QI, ela fica na sede da Alberto Bins, em Porto Alegre. São os bastidores que ajudam a garantir o fantástico mundo da educação. Um dos setores mais abrangentes é o Departamento de Legislação Acadêmica e Escolar. Por trás do extenso nome, está a gerente Carla Janaína Teixeira, pedagoga, que trabalha para que todo o esforço educacional da QI se mantenha em consonância com as exigências do sistema brasileiro de ensino. E isso não é simples. Mas talvez a função mais destacada do setor seja a de germinar: é ali onde nascem todos os cursos da instituição, do técnico à faculdade.\nA Central de Vagas da QI comemora números relevantes: 3,4 mil currículos cadastrados, 1,1 mil empresas e quase 200 oportunidades de trabalho. Pela internet, o aluno potencializa suas chances de entrar no mercado.\nUma das ferramentas mais práticas para concretizar a missão da QI é a Central de Vagas. Pelo site qi.edu.br, todos os alunos da instituição podem se cadastrar gratuitamente e ter acesso às vagas que o mercado oferece. Por outro lado, qualquer empresa pode comunicar suas chances de trabalho criando, assim, um verdadeiro banco de oportunidades. Os números deste ano traduzem o esforço de uma equipe focada em acelerar esse processo. De fevereiro a setembro, a quantidade de currículos cadastrados passou de 1,6 mil para 3,4 mil; o número de empresas saltou de 776 para 1,1 mil; e as oportunidades passaram de 31 para quase 200. Juliana Hoppe, coordenadora da Central de Vagas, explica que o projeto quer alçar voos ainda maiores. “Através das Feiras de Oportunidades vamos ampliar essa ferramenta\npara mais alunos e mais empresas em nosso estado”. No segundo semestre deste ano, três unidades das Escolas e Faculdades QI sediaram a feira (Porto Alegre, Canoas e Gravataí), que reuniu cerca de 20 empresas e centros de integração, com oferta de vagas e cadastro público. Mais de 1 mil pessoas estiveram presente no encontro, que ganhará datas consolidadas no calendário da instituição. “Temos uma ferramenta extraordinária que soluciona uma demanda fundamental das empresas e oportuniza a construção de uma carreira para os estudantes”, destaca Juliana. Entre as principais empresas cadastradas na Central de Vagas estão marcas renomadas como Nestlé, Dell, Grupo RBS, Carris, Caixa Econômica Federal, Renner, O Boticário, TOTVS, Grupo Hospitalar Santa Casa, Unimed Porto Alegre, entre outros.\nAlém de autorização, reconhecimento, credenciamento e recredenciamento. E para que tudo isso ocorra, um time de coordenadores, supervisores e auxiliares colocam à prova seu capital intelectual para oferecer uma formação que atenda às necessidades do mercado e que permita o máximo desenvolvimento do aluno. “Recentemente, criamos os cursos técnicos a distância (EaD) e os presenciais de Logística, Marketing, Recursos Humanos e Contabilidade”, explica Carla.\nCarla também é responsável pela padronização de todos os documentos da QI\nOutra tarefa que o departamento abraçou foi a padronização da documentação de todas as unidades da QI. Para se ter uma ideia do desafio, hoje todos os diários de classe, documentações legais e internas, atendimento, pastas de formulários, envelopes, protocolos, estruturas de secretaria, entre outros, respeitam um único padrão. Além disso, se um aluno quiser ter acesso aos seus registros acadêmicos a qualquer momento e em qualquer ano, ele vai encontrar, pois são documentos perpétuos que toda instituição de ensino deve conservar. Todo esse know-how organizativo também foi transplantado para a manutenção das bibliotecas. Hoje, a QI oferece um patrimônio intelectual de mais de 20 mil obras aos seus alunos. E manter uma biblioteca em ordem não é fácil. O bibliotecário da QI, Rafael Santos, explica que o mais complexo é equacionar a necessidade dos estudantes com o acervo disponível, além de utilizar instrumentos de classificação, catalogação, indexação e desenvolvimento de coleções para fazer o acompanhamento do usuário. Somente este ano, milhares de títulos ingressaram nas bibliotecas da instituição. Mas todo esse aparato não adiantaria se não fosse o ingresso de novos alunos. E aqui o setor também atua. Todo o processo seletivo de vestibular é desenvolvimento pela equipe, desde o edital, aplicação das provas, correção e entrega das notas para as escolas. Durante o ano, a QI realiza vestibulares agendados que permitem ao aluno ingressar durante o semestre. Na doação de um livro, a taxa de inscrição é gratuita. EducAÇÃO 15\nA vez do curso técnico\nSem distância para a educação Quem não conhece se espanta ao saber que a área de Viamão é três vezes maior que a de Porto Alegre. Mesmo com distâncias que, até o centro do município, chegam a levar 50 minutos de ônibus para serem percorridas, a força de vontade dos viamonenses as encurta. Isso, segundo a gerente da unidade, Alessandra Machado da Silva, que é suspeita para falar – pois já se considera moradora da cidade. Mas os números comprovam que a procura pela educação cresce, sobretudo com a modalidade de ensino a distância (EaD). A unidade foi criada em 2009 e hoje conta com quase 1 mil alunos. JANAINA VARGAS\nO conjunto educação e atendimento da QI Viamão atrai alunos de diferentes áreas do município. Ensino a distância é uma das modalidades que mais cresce na unidade.\nProfissionais da QI de Viamão\nAlguns dados impressionantes: nos últimos 12 meses, o mercado gerou mais de 1 milhão de postos de trabalho para pessoas com nível técnico; a remuneração média desses profissionais em começo de carreira é de R$ 2.085,00 no Brasil; em Pernambuco, por exemplo, a remuneração dos técnicos é superior a de médicos que entram no mercado; o governo deve investir cerca de R$ 24 bilhões na capacitação de jovens e adultos com cursos técnicos até 2014; apenas 6,6% da educação hoje é voltada para a formação de profissionais. Os números são fruto de uma pesquisa do Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial). Quem acompanha as notícias ou conversa com pessoas no mercado sabe bem que é esta a realidade: as empresas necessitam de profissionais com formação técnica, e aqui, em Viamão, existem pessoas adequadas para essa demanda. O perfil do aluno de Viamão é diferenciado. São alunos exigentes com sua formação e conscientes do que a educação lhes proporciona. São pessoas persistentes, pois muitos vêm\nAlessandra Silva Alessandra explica que os principais diferenciais da escola são a equipe, formada por pessoas que fazem de tudo um pouco – “Aqui, todos são responsáveis por tudo”, conta –, e os resultados atingidos com projetos sociais, que sempre contam com apoio da Prefeitura, comunidade e secretarias. No último Natal Solidário, por exemplo, mais de 600 crianças foram beneficiadas; na Páscoa Solidária, o número chegou a 200. “Esse envolvimento social da QI fortifica as raízes da instituição no município e gera benefícios para todos os envolvidos”, reforça Alessandra, que há um ano gerencia a unidade. Mas talvez um dos maiores serviços que a QI Viamão tenha inovado recentemente foi a oferta de ensino a distância, que hoje representa 15% do número de alunos. Com aulas em DVD e pela internet – somadas com encontros presenciais que variam de dois a quatro por mês –, moradores de bairros afastados ou com pouco tempo voltaram a ser estudantes e começaram a investir na própria formação. Um deles é Irajara Terezinha Pires Vieira, de 50 anos. Por não conseguir tempo para se dedicar a um curso, encontrou a solução no ensino a distância, e hoje é estudante do técnico em administração da QI. Tem encontros regulares na instituição às terças-feiras à noite e durante a semana utiliza apostilas e DVD para estudar. “O ensino a distância desenvolve atributos importantes na pessoa, como perseverança e força de vontade, porque depende muito mais do aluno em conquistar os objetivos”. Em relação à idade, é categórica: “Nunca é tarde para se buscar conhecimento”. A QI Viamão fica na Rua Bento Gonçalves, 628. Outras informações pelo telefone (51) 3054.0144.\nGerente das Escolas QI – Viamão\nde longe para estudar, e têm objetivos e metas bem traçadas, características típicas do povo daqui. O curso técnico oferece uma série de vantagens concretas para o aluno: tem menor tempo de duração (entre um ano e meio a dois), é mais prático, proporciona uma evolução intelectual através do saber fazer, permite ao aluno sair da sala de aula preparado para atuar\nno mercado e é um incentivo para se estudar mais de um curso e conquistar diferentes formações. A seriedade que o curso técnico assumiu no Brasil levou o Ministério da Educação (MEC) a criar o Catálogo Nacional dos Cursos Técnicos (CNCT), dividido em 12 eixos temáticos e que apresenta 185 possibilidades de cursos. Além disso, o técnico, além de ser porta de entrada no mercado, também serve àqueles que, primeiro, buscam a tão sonhada independência financeira, que permite depois escolher estudar um curso de nível superior, mas já começar a construir sua própria vida desde jovem. O Brasil vive um momento fenomenal e está se tornando referência para todo o mundo. Economicamente, é uma potência, e grande parte dessa força é produzida por milhares e milhares de mãos técnicas. O futuro não se constrói de um dia para o outro; é feito de pequenas ações que, juntas, podem se revelar uma realidade maravilhosa. Mas o futuro ainda não existe, apenas o presente, e é nele que devemos concentrar nosso trabalho. Por isso, comece já!\nPrimeira formatura A primeira formatura de um curso técnico nas Escolas e Faculdades QI de Viamão foi uma verdadeira festa para a cidade. Mais de 1,2 mil pessoas, entre alunos, familiares, professores e autoridades do município participaram do evento. Os 37 formandos do curso técnico em Administração iniciaram os estudos em 2010 e agora comemoram a nova titulação. A próxima formatura do mesmo curso também já está agendada: 1o de dezembro.\nO fim da arte e da educação é substituir a natureza e completar aquilo que ela apenas começou”\nAristóteles (384 – 322 a.C.). Filósofo grego, nascido em Estágira. Foi o mais célebre discípulo de Platão e mentor do imperador macedônio Alexandre, o Grande. É considerado o pai da lógica e um dos fundadores da filosofia ocidental, juntamente com Sócrates e Platão. Fundou sua própria escola em Atenas, o Liceu, considerada na época um centro de\nAristóteles estudos avançados, onde mestres se distribuíam por especialidades. O trabalho do filósofo é baseado na observação minuciosa da natureza, da sociedade e dos indivíduos, abrangendo áreas como lógica, física e metafísica, biologia e zoologia, antropologia, psicologia, política e ética e poesia e retórica.\nMATRÍCULAS ABERTAS ADMINISTRAÇÃO LOGÍSTICA\nqi.edu.br 0800 601 0000\nRevista trimestral das Escolas e Faculdades QI


Histórias de sucesso | CWT\nCWT IDENTIFICA ECONOMIA DE APROXIMADAMENTE $17.5M USD PARA EMPRESA DE BIOTECNOLOGIA\nIdentificou uma economia de $15.5 million USD em passagens aéreas.\nNegociou uma economia de $1.4 million USD em programas de hotéis globais.\nAumentou os descontos em locações de automóveis, economizando $575.000 USD.\nA CWT ajudou um cliente da indústria de petróleo e gás a aumentar suas economias potenciais anuais com locação de automóveis em aproximadamente $750.000 USD. Após uma análise detalhada de todos os dados de transporte terrestre da empresa, descobrimos cobranças referentes à proteção parcial e à isenção da coparticipação obrigatória feitas no ato da locação. Nosso cliente incorreu em aproximadamente $400.000 USD por gastos resultantes do aumento do volume de vendas desses produtos de seguros desnecessários. A CWT negociou com a empresa de locação de automóveis, os convenceu a reembolsar o nosso cliente e tomou medidas para evitar que os representantes de vendas oferecessem seguros aos colaboradores da empresa de energia. Nossa análise também concluiu que mais da metade dos automóveis alugados eram maiores do que o necessário e menos econômicos. De acordo com nossos dados, se os viajantes alugassem automóveis menores e mais econômicos, a empresa de energia poderia economizar aproximadamente $350.000 USD ao ano com custos de locação e reabastecimento.\nMAIS CUIDADO E MENOS RISCOS RESULTAM EM UMA ECONOMIA DE APROXIMADAMENTE $123K USD\nUma empresa fabricante de mobiliário para design de interiores tinha interesse em oferecer mais cuidado aos seus colaboradores durante suas viagens, e ao mesmo tempo diminuir os riscos do seu programa de viagens. Os colaboradores da empresa não conseguiam obter informações sobre o seu destino com facilidade. Já as equipes de segurança e de gestão de viagens precisavam ter acesso a prognósticos confiáveis e oportunos, além de uma forma melhor de localizar os viajantes rapidamente em uma situação de emergência. Por essa razão, a CWT forneceu uma solução de segurança que incluía relatórios poderosos de monitoramento dos viajantes, informações essenciais sobre o destino, avisos sobre incidentes e comunicação de crises. Os colaboradores da empresa fabricante de móveis passaram a ter acesso a informações relevantes sobre o seu destino, o que contribuiu para aumentar sua produtividade e reduzir o tempo de pesquisa necessário para cada viagem. Para determinarmos o valor gerado, calculamos a retenção de colaboradores (custos menores devido a uma rotatividade menor de pessoal) e a produtividade. A empresa economizou cerca de $123.000 USD – equivalente a 558% de retorno sobre o investimento – em comparação ao programa que usava anteriormente.


O primeiro-ministro português afirmou que a NATO não intervém em países terceiros nem quer agravar tensões, mas irá defender-se.\nO primeiro-ministro português, António Costa, defendeu esta quinta-feira que “tem de ficar muito claro que no território da NATO ninguém entra”, afirmando que a Aliança não intervém em países terceiros nem quer agravar tensões, mas irá defender-se.\n“A NATO é uma aliança defensiva, não desencadeia a guerra, não intervém em guerra em território terceiro, e por isso não está a participar em ações militares no território da Ucrânia. Dá apoio militar, dá apoio político, dá apoio moral, dá apoio económico, não intervém militarmente. Mas é uma aliança defensiva, e tem de ficar muito claro que no território da NATO, ninguém entra”, afirmou António Costa.\nO primeiro-ministro falava aos jornalistas à entrada para o quartel-general da Organização do Tratado do Atlântico Norte (NATO, na sigla em inglês), onde decorre hoje a cimeira de líderes da Aliança, tendo chegado por volta das 9h45 locais (8h45 em Portugal) acompanhado pelo ministro dos Negócios Estrangeiros, Augusto Santos Silva, e pelo ministro da Defesa Nacional, João Gomes Cravinho.\nJoe Biden deverá anunciar novas sanções à Rússia na quinta-feira\nA informação foi avançada esta terça-feira por um conselheiro de segurança nacional da Casa Branca.\nO chefe do executivo afirmou que a NATO “não contribuirá em nada” para a escalada do conflito na Ucrânia, considerando que, quer “a retórica da Rússia”, quer a sua decisão de pôr o arsenal nuclear em prontidão, “só contribuem para fazerem a escalada relativamente” à guerra na Ucrânia.\n“A NATO não tenciona contribuir para essa lógica de agravamento da tensão. Pelo contrário, tem procurado reforçar as mensagens de tranquilização, de construção de caminho para a paz, e que as negociações tenham efetividade e não sejam simplesmente uma forma de ganhar tempo para prosseguir a destruição e ação de guerra na Ucrânia”, indicou.\nOs chefes de Estado e de Governo da NATO reúnem-se presencialmente hoje, no dia em que fará precisamente um mês desde o início da guerra na Ucrânia, a 24 de fevereiro, estando prevista a participação, por videoconferência, do Presidente ucraniano, Volodymyr Zelensky.\nZelensky pede à NATO "ajuda militar sem restrições"\nO Presidente ucraniano, Volodymyr Zelensky, apelou hoje aos países membros da NATO para que prestem "assistência militar sem restrições" ao seu país, lamentando não ter recebido os meios que pediu, designadamente caças e tanques, para enfrentar o exército russo.\nForças armadas alemãs questionam preparação face a eventual conflito\nEsta quinta-feira, depois do início da incursão russa na Ucrânia, a Alemanha implementou as denominadas medidas de alarme nacional depois da decisão da NATO, que implicam que a Bundeswehr se preparará para um destacamento fazendo parte das forças de resposta da aliança.\nNATO convoca reunião de emergência para avaliar situação\n"É uma grave violação do direito internacional e uma séria ameaça à segurança euro-atlântica", alertou o secretário-geral da organização, Jens Stoltenberg.