Autismo – Associação Fortaleza Azul\nAutismo é um termo geral utilizado para descrever um grupo de desordens do\ndesenvolvimento do cérebro, hoje conhecidos como Transtornos do Espectro do Autismo\nEsses distúrbios se caracterizam por prejuízos em duas áreas: comunicação social e\ncomportamento. Embora todas as pessoas com TEA apresentem tais dificuldades, o\ncomprometimento nos indivíduos se apresenta em intensidades diferentes.\nEssas características geralmente aparecem antes dos três anos de vida e podem ser óbvias\ndesde o nascimento ou tornarem-se visíveis ao longo do desenvolvimento.\nAlguns dos sinais abaixo podem ser percebidos antes dos 3 anos. A família deve estar atenta e\nprocurar um especialista para avaliação.\nEmite poucos sons;\nApresenta movimentos repetitivos;\nNão parece gostar de carinho;\nÉ extremamente quieto ou extremamente agitado;\nNão mantem contato visual efetivo;\nNão brinca de faz de conta.\nNiveis de Autismo\nFonte: Carla Ulliane\nPessoas com Autismo (Transtorno do Espectro Autista) são legalmente consideradas pessoas com deficiência desde a efetivação da Lei 12.764/2012. A lei foi um marco na vida das famílias. A partir de então, todos os direitos concedidos às pessoas com deficiência referem-se também às pessoas autistas. O que muitas famílias não sabem é como isso se acontece na prática. Vamos aqui citar alguns desses direitos:\nBenefício de Prestação Continuada (BPC) ou LOAS (Lei Orgânica de Assistência Social)\nDesconto de 80% (no mínimo) em passagem aérea para acompanhante de pessoa com deficiência\nO Passe Livre é um programa do Governo Federal que proporciona a pessoas com deficiência e carentes, gratuidade nas passagens para viajar entre os estados brasileiros.… Solicite\nPossibilidade de participar do programa de aprendizagem para a pessoa com deficiência, a partir dos 14 anos, não sendo necessário preencher requisito relativo a grau de escolaridade. O autista será contratado como jovem aprendiz, fazendo jus ao recebimento de salário e outros benefícios decorrentes da relação de trabalho. A contratação terá como objetivo a inclusão, permanência e não discriminação, e levará em conta as habilidades e vocação da pessoa com autismo.\nA prioridade no atendimento significa ter um tratamento imediato e diferenciado das demais pessoas em todas as instituições e serviços de atendimento ao público, sejam públicos ou privados. Entendida como a não sujeição a filas comuns, abrange também a tramitação preferencial de processos administrativos e judiciais.\nPara utilizar essas vagas é necessário fazer o Cartão, emitido pela autoridade de trânsito. Para quem reside em Fortaleza, o cartão pode ser solicitado através do Portal da AMC. Desejo Solicitar!\ndespesas médicas e os pagamentos relativos à instrução da pessoa com autismo (desde que destinadas a entidades especiais de ensino, que atendam deficientes mentais) podem ser deduzidas do Imposto de Renda, seja pelo próprio autista, ou pelo contribuinte que o tenha como seu dependente. Além disso, a pessoa com autismo, ou aquele do qual dependa, tem preferência no recebimento da restituição do imposto de renda.\nMeia Entrada em Eventos Culturais e Esportivos\nO decreto visa a meia entrada em eventos cuturais e esportivos. Saiba mais.\nDecisão monocrática da desembargadora Maria Vilauba Fausto Lopes, do Tribunal de Justiça do Ceará (TJCE), determinou cobertura integral de tratamento terapêutico aos pacientes da Associação Fortaleza Azul (FAZ), que luta pelos direitos de crianças com transtorno do espectro autista. Leia a matéria completa.\nESTATUTO MUNICIPAL DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA (FORTALEZA)\nLei Nº 10668 DE 02/01/2018. Acesse documento completo.\nDispensa da obrigatoriedade do uso de máscara no caso de pessoas com transtorno do espectro autista\nLEI Nº 14.019, DE 2 DE JULHO DE 2020. Leia a lei na íntegra.\nLinks para notícias sobre o Autismo:\nSancionada em Fortaleza a lei que proibe uso de fogos de artificio barulhento ; Pres. da Associação Fortaleza Azul, Daniela Botelho comenta o assunto\nJORNAL DA CÂMARA 1ª EDIÇÃO/TV FORTALEZA/FORTALEZA\nData Veiculação: 15/07/2021 às 19h00\nDIÁRIO DO NORDESTE ONLINE/FORTALEZA\nData Veiculação: 04/05/2021 às 11h02\nO Programa Mais Infância deverá desenvolver o maior mutirão de atendimento às famílias de crianças autistas já realizado no estado. O mutirão de consultas e serviços de TEA (Transtorno do Espectro do Autismo) foi acordado entre a primeira-dama do Ceará, Onélia Santana, e a direção do Sopai Hospital Infantil Filantrópico com a participação da Secretaria de Saúde do Estado. Ainda não há data prevista para o início dos trabalhos, mas o hospital já está se organizando para a missão. E o que se sabe, até agora, é que o atendimento deverá acontecer ainda este semestre. Essa é uma parceria perfeita. Criado em agosto de 2015, o Programa Mais Infância tem contribuído com várias ações e iniciativas diretamente relacionadas aos direitos das crianças no Ceará. O projeto, criado pela própria primeira-dama, fez um mapeamento de ações que podem ser desenvolvidas, de forma multissetorial, com base em quatro pilares: Tempo de Nascer, Tempo de Crescer, Tempo de Aprender e Tempo de Brincar. Já o Sopai é o maior hospital de pediatria clínica do Brasil, segundo dados da CNES/SUS e único hospital infantil filantrópico de Fortaleza. São quase 400 leitos destinados a enfermarias pediátricas, Unidade de Terapia Intensiva (UTI), internação para crianças com doenças raras/condição crônica complexa (CCC) e um posto especializado no tratamento e acolhimento de crianças e jovens com dependência química e transtorno mental. Associação Fortaleza Azul O mutirão chega num momento delicado para as famílias de crianças com Transtorno do Espectro do Autismo. Essa é a análise de Daniela Botelho, presidente da Associação Fortaleza Azul, que vem atuando junto ao poder público, nos últimos seis anos, para melhorar e garantir o atendimento aos autistas do estado do Ceará. Uma luta de dimensões gigantescas. Somente com um atendimento digno e de qualidade é possível possibilitar a essas pessoas “uma oportunidade de evoluir seus potenciais e serem inseridos dentro de uma sociedade mais justa e igualitária”, ressalta Daniela. Segundo a Associação Fortaleza Azul, as demandas chegam de diversos municípios cearenses e de todas as regiões do estado. Muitas dessas demandas pedem a instalação de núcleos de atendimento onde o autista possa receber o diagnóstico, as terapias adequadas e a medicação, quando necessário, independente de idade limite. “Chega até nós uma grande quantidade de famílias desamparadas e frustradas por estarem em cidades desprovidas de atendimento médico básico que consiga ao menos diagnosticar seus filhos. Com isso, essas pessoas seguem sem um acompanhamento terapêutico ou medicamentoso, o que acaba agravando muitos casos.Para aquelas famílias em municípios distantes da capital, essa situação complica ainda mais e faz com que elas desistam de buscar qualquer tipo de atendimento para seus filhos”, reforça a presidente da Associação Fortaleza Azul. Em Fortaleza, diz Daniela Botelho, as demandas não são diferentes. A situação melhorou em relação a décadas passadas, mas o atendimento ainda deixa a desejar e ainda há muitas famílias esperando por consulta e por terapias, algumas delas há mais de um ano, o que gera filas de espera. A Associação defende que o leque de conhecimentos sobre o autismo seja ampliado em todos os níveis. “É importante que se conheça melhor os números de incidência de autismo no estado, e uma maneira de se conseguir isso é viabilizando o atendimento e o consequente diagnóstico dessas pessoas na rede pública, garantindo informações cadastradas no Sistema Único de Saúde. Com isso, fica mais fácil se pensar e implementar políticas públicas para um atendimento adequado às necessidades desses cidadãos”, diz Daniela Botelho. O mutirão para o atendimento, através de consultas e serviços, às crianças autistas, com certeza, é uma iniciativa nobre e necessária adotada pelo Programa Mais Infância e o hospital Sopai e vem de encontro aos interesses das famílias. Serviços: Conecte-se com o SOPAI: www.sopai.com.br | @sopaihospitaloficial | APP Sopai (085) 4005.0707 | Avenida Francisco Sá, 5036 – Carlito Pamplona Associação Fortaleza Azul: (085) 98186.455285) associacaofortalezaazul@gmail.com\nVereador Pedro Matos pede título de Cidadã de Fortaleza para Fernanda Cavalieri, co-fundadora da Associação Fortaleza Azul\nData Veiculação: 20/04/2021 às 00h11\nProjeto da CMF prevê núcleo de atendimento para pessoas com autismo na Capital\nA NOTÍCIA DO CEARÁ ONLINE/FORTALEZA\nData Veiculação: 12/01/2021 às 10h42\nAssociação Fortaleza Azul promove evento de conscientização sobre TEA\nPANORAMA MANHÃ/TV OTIMISTA/FORTALEZA\nIV Jornada do Autismo (Fortaleza Azul)\nRÁDIO JOVEMPAN NEWS 92.9 FM/FORTALEZA | JOVEM PAN NEWS EM REVISTA – 1ª EDIÇÃO\nData Veiculação: 13/04/2021 às 10h00\nColuna - Sisi Online\nData Veiculação: 13/04/2021 às 00h05\nIV JORNADA DE AUTISMO A IV Jornada do Autismo, promovida pela Associação Fortaleza Azul, em alusão ao mês de conscientização sobre o autismo ocorre de forma virtual, entre os dias 13 e 15 de abril, e traz vários conteúdos e discussões acerca dos direitos e das potencialidades da pessoa autista. Tudo acontecerá em formato virtual com painéis, palestras e rodas de conversa marcando o mês de conscientização sobre o autismo com transmissão ao vivo e simultânea, das 19h às 21h, nos perfis da Fortaleza Azul – FAZ no Facebook e no Youtube.\nGIRO NA CIDADE/FORTALEZA\nData Veiculação: 13/04/2021 às 00h31\nCarlos Viana fala sobre fórum sobre autismo (Fortaleza Azul)\nRÁDIO O POVO CBN 95,5 FM/FORTALEZA | O Povo no Rádio\nData Veiculação: 13/04/2021 às 09h00\nTribunal de Justiça abre inscrições para mesa-redonda sobre a compreensão do TEA\nData Veiculação: 10/09/2020\nData Veiculação: 28/08/2020 às 11h48\nCE tenta equilibrar exposição de grupos de risco na discussão sobre volta às aulas\nInstituro JCPM entrega doações à edisca\nRÁDIO VERDES MARES 810 AM/FORTALEZA | Rádio Notícias Verdes Mares\nData Veiculação: 02/06/2020 às 06h30\nSolidariedade S/A - As boas ações de empresas e empresários durante pandemia no Ceará\nFamílias atendidas pelo Instituto JCPM em Fortaleza recebem segunda remessa de doação de alimentos\nData Veiculação: 20/05/2020 às 17h46\nEntrevista com Renata e Mauro da Associação Fortaleza Azul\nData Veiculação: 26/02/2020 às 08h00\nFernanda Cavalieri: Identidade autista: o que muda?\nO POVO/FORTALEZA | GERAL\nData Veiculação: 06/02/2020 às 03h00\nDiogo Freitas - A nova cara do Autismo\nO OTIMISTA/FORTALEZA | GERAL\nData Veiculação: 15/01/2020 às 03h00\n524 identidades com símbolo do autismo já foram emitidas no CE\nO POVO/FORTALEZA | FAROL\nData Veiculação: 15/01/2020 às 08h42\nColuna - Comunicado\nDIÁRIO DO NORDESTE/FORTALEZA | Outros\nData Veiculação: 09/01/2020 às 03h00\nMães se mobilizam para garantir direito de tratamento dos filhos com autismo\n#AUTISMO Decisão do STJ sobre plano de saúde preocupa mães PÁGINA 10 #SAÚDE #TEA Mães se mobilizam para garantir direito de tratamento dos filhos com autismo Decisão da 4a turma do Supremo Tribunal de Justiça [STJ] desobriga planos de saúde de oferecer tratamento não elencado pela ANS e põe tratamento de autistas em risco; setença em análise é passível de modificação MARCELO CAMARGO/AGÊNCIA BRASIL Crianças com Tea precisam de várias terapias; planos podem passar a recusar tratamento ideídes Guedes ideidesguedes@ootimista.com.br Crises de auto/heteroagressividade, o atraso na fala, o não brincar de forma funcional e o não olhar nos olhos, foram situações que chamaram a atenção de Agnes Bezerra, 31, mãe de Benjamim, 2. Isso significa que os Planos de Saúde poderão se recusar a custear qualquer tratamento de saúde que não esteja elencado no rol da ANS, mesmo com estudos da própria entidade classificando o método como psicoterapia. Flora ainda explicou que a decisão não impede que o plano de saúde e o beneficiário entrem em acordo acerca do custeio de serviço ou tratamento não previsto no rol da ANS.\n#AUTISMO Decisão do STJ sobre plano de saúde preocupa mães PÁGINA 10 #SAÚDE #TEA Mães se mobilizam para garantir direito de tratamento dos filhos com autismo Decisão da 4a turma do Supremo Tribunal de Justiça [STJ] desobriga planos de saúde de oferecer tratamento não elencado pela ANS e põe tratamento de autistas em risco; setença em análise é passível de modificação MARCELO CAMARGO/AGÊNCIA BRASIL Crianças com Tea precisam de várias terapias; planos podem passar a recusar tratamento ideídes Guedes ideidesguedes@ootimista.com.br Crises de auto/heteroagressividade, o atraso na fala, o não brincar de forma funcional e o não olhar nos olhos, foram situações que chamaram a atenção de Agnes Bezerra, 31, mãe de Benjamim, 2. Após o diagnóstico do transtorno de espectro autista (TEA), com 1 ano e oito meses, a advogada levou o filho para sessões com fonoaudiólogo e terapeuta ocupacional, além da utilização do método ABA (Applied Behavior Analysis), ramo aplicado da ciência da análise do comportamento. O ABA, que se caracteriza por uma avaliação inicial minuciosa do comportamento da pessoa, que leva a identificação dos comportamentos que estão em déficit relacionados à interação social e à linguagem, e em excesso, como comportamento autolesivo e agressivo, não está elencado no rol da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Em 10 de dezembro do ano passado, a 4a turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ), por unanimidade, decidiu que o ABA, assim como outros procedimentos terapêuticos, constituem cobertura mínima e taxativa, e não exemplificativa. Isso significa que os Planos de Saúde poderão se recusar a custear qualquer tratamento de saúde que não esteja elencado no rol da ANS, mesmo com estudos da própria entidade classificando o método como psicoterapia. Classificado como moderado/severo, Benjamim falou pela primeira vez uma sílaba, após meses de intervenção. Segundo Agnes, o plano de saúde ofertou as terapias sem qualquer restrição. Porém, depois de um certo período, resolveu descredenciar a clínica e reduzir em mais de 80% o atendimento. Com isso, começou a “O STJ tem que entender que não estamos falando de uma mera fonte de renda para os planos” Daniela Botelho, Fortaleza Azul advogar para as associações na defesa dos direitos dos autistas. “O hospital do plano estava atendendo crianças autistas no chão, sem qualquer estrutura, com atrasos de horas, filas, sessões em tempo inferior às resoluções dos Conselhos”, conta. Agnes também teve problemas com a operadora de saúde da sua filha mais nova, Ana, de 1 ano, que é possivelmente autista (o diagnóstico ainda não foi fechado). Apesar do procedimento estar no rol da ANS, a empresa sequer garantiu o mínimo. “Tivemos de ir para via judicial. Mesmo assim, o plano encontra-se desobedecendo a determinação do juiz”, fala. Diagnóstico tardio A enfermeira Iraneide Valença, 43, mãe de Daniel, 13, classificado com autismo em grau severo, também dirige a Associação Pintando o Sete Azul, criada em junho de 2015 por pais de autistas. Ela explica que o diagnóstico costuma ser feito de maneira tardia, trazendo prejuízos ao tratamento, já que a criança que se encontra dentro do espectro deve ser submetida a diversas terapias o mais rápido possível. Mesmo não sendo afetada com a decisão do STJ, Iraneide acredita que a luta é coletiva. “Aprendi com meu filho que devemos trocar o luto pela a luta diária. É uma luta de todos. Muitas pessoas serão afetadas com essa regulamentação”, afirma. Presidente da associação Fortaleza Azul (Faz), Daniela Botelho afirma que essa decisão pode prejudicar milhares de autistas. “O STJ tem de entender que estamos falando de seres humanos e não de uma mera fonte de renda para os planos de saúde. Todos temos o direito à saúde e nossos filhos autistas da mesma forma”. Ela acrescenta que a rede pública não oferece as terapias adequadas. “Será um retrocesso em tudo que já ganhamos na justiça”. OAB retoma discussão Perda de usuários leva planos a pressionar por novas regras, afirma pesquisadora As terapias para pessoas com Tea são previstas pela Lei Berenice Piana (12. 764/12), que institui a Política Nacional de Proteção dos Direitos da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista. Para a professora Lúcia Conde, do Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva e do Mestrado Acadêmico em Serviço Social da Universidade Estadual do Ceará (Uece), a decisão faz parte de um processo regressivo de direitos. “Os planos de saúde, com a crise financeira, perderam muitos MILHÕES de brasileiros são atendidos por planos de saúde usuários. Então, há uma pressão para mudar as leis. Isso abre espaço para mudar as regras em outras áreas da saúde”. Atualmente, mais de 50 milhões de brasileiros são atendidos por planos de saúde. Para Lúcia, a adesão da população se dá pelo sucateamento do Sistema Único de Saúde (SUS). “Muitos migraram para os planos de saúde na ilusão de que vão ser atendidos em todos os níveis. No entanto, nos problemas complexos, não há cobertura do sistema privado e voltam para o SUS”. O autismo já foi objeto de atenção da Comissão de Saúde da Ordem dos Advogados do Brasil (OABCE) em dezembro do ano passado e, em 2020, as discussões serão retomadas. Sobre a decisão do STJ, a advogada Flora Ribeiro, que integra a comissão, afirma que “a decisão não foi em última instância e é possível recurso”. “Iremos nos reunir novamente no decorrer do ano para reivindicar a decisão, assim como está acontecendo em outros estados”, completou. Flora ainda explicou que a decisão não impede que o plano de saúde e o beneficiário entrem em acordo acerca do custeio de serviço ou tratamento não previsto no rol da ANS. Porém, de acordo com a advogada, isso fere a equidade, um dos princípios doutrinários do Sus. “Vai contra o que está previsto na política. A OAB vai reivindicar para que o rol não seja taxativo. Queremos uma definição de quais tratamentos serão afetados por essa decisão. E necessário que seja exemplificativo, sem distorção no aumento dos planos, que restringiría ainda mais o acesso”, pondera.\nBoneco do Gumball: irmã de criança com autismo procura por brinquedo para irmão e consegue 15\nData Veiculação: 28/08/2020 às 12h27


Comecei um namoro com meu atual marido, que nunca foi bem aceito pela família.\nTemos uma filha de quase 13 anos.\nMinha mae nao aceita meu companheiro em hipotese alguma, e meus irmãos brigaram comigo e deixaram de falar.\nEssa srmana tive uma briga tensa com um deles, e isso está me causando um stress gigantesco, com alergia por stress!\n3 comentários em “Tristeza”\nDani, eu acho que o marido é seu e quem tem que amar é você. A sua família não gosta dele por qual motivo? Ele te trata bem? Te respeita? É um bom pai? Uma boa pessoa? Porque se for birra deles, acho que não tem muito o que você fazer, é você de impor diante deles.\nPoxa.. Nossa isso é muito difícil mesmo, vc está sendo muito forte de conviver com isso há tantos anos. A verdade é que nosso corpo sempre vai refletir o que temos na nossa mente e por isso deve ter atacado sua alergia.. Mas fica calma.. Vc não vai conseguir mudar o pensamento da sua família, eles não gostam do seu marido e ponto final.. Cada um tem seus motivos e a gente cabe tentar nos explicar e caso mesmo assim não dê certo, nos resta aceitar. E eu sei que é muito difícil, mas vc não pode deixar que isso te consuma.. Vc fez sua escolha de estar com ele e continuar brigando e lutando para que eles aceitem vai te gerar muito stress e tristeza. Tenta olhar a situação com um olhar mais leve. Eles são sua família e te amam independente do seu companheiro, não vai adiantar brigar... Tudo começa na sua mente. Você pode escolher lutar, brigar, se estressar ou simplesmente internalizar isso e seguir em frente, não dando mais brecha para brigas... Muita força pra vc!!\nDani querida o marido é seu e não dá sua família ou dos seus irmãos! Se você está feliz com o marido que escolheu, acho que vale até a pena um distanciamento maior da sua família para que você possa viver o seu amor com a pessoa que você escolheu! Não deixe que nada atrapalhe seu casamento se você realmente ama seu marido. E não se deixe influenciar pelos outros a ponto de ficar estressada! Siga sua vida e deixe que os outros façam o mesmo.


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Projeto Ministério Público na Comunidade é retomado – Associação Cearense do Ministério Público\nProjeto Ministério Público na Comunidade é retomado\nCoordenado pelos procuradores de Justiça Leo Charles Henri Bossard II e Suzane Pompeu, o projeto “MP na Comunidade: nosso atendimento é legal” do Ministério Público do Estado do Ceará, inicia nova temporada. Desta vez, a nova edição do evento será a abertura da Semana do Ministério Público, no dia 08 de dezembro, na Escola Estadual de Ensino Fundamental e Médio Lions Jangada, na rua Camélia, nº 352 – no bairro Cristo Redentor. Os servidores, terceirizados e estagiários interessados em participar da ação devem encaminhar nome, e-mail e telefone para o e-mail: [email protected]até o dia 16 de novembro de 2012.\nA nova coordenação retoma a ação social com o objetivo de reativar o projeto original de forma a atender a sociedade conforme as características do Ministério Público. Para tanto, serão oferecidas palestras sobre prevenção ao uso de drogas, educação no trânsito, educação sexual, dentre outras e aconselhamento jurídico, oficiando encaminhamentos a outros órgãos.\nNo âmbito da cidadania, “não estamos interessados com a quantidade de pessoas atendidas, mas com a qualidade. Queremos que o projeto tenha o perfil do Ministério Público com a qualidade que merece, visando a formação cidadã”, disse Leo Charles, que está organizando esta edição no mês de dezembro. Sua expectativa é de que a versão deste ano seja tão exitosa quanto as edições que ocorreram nos anos anteriores.\nSerão prestados diversos serviços de atendimento realizados pelos promotores e procuradores de Justiça, inclusive os serviços promovidos pela Ouvidoria. Haverá a participação da Defensoria Pública do Estado do Ceará e expedição de certidão de nascimento, vacinação, exame DNA, feito pelo Laboratório Central (Lacen), coleta de sangue por uma equipe do Hemoce, participação do Detran, um posto do INSS e serviços de atendimento ao consumidor do Decon, com balcões da Coelce e da Cagece. Cartilhas educativas serão distribuídas, juntamente com a apresentação de teatro abordando a conscientização contra o superendividamento.\n2012-10-26T13:11:27-03:0026 de outubro de 2012|


Orbium apresentou suas soluções na 11º Edição do Conarec | Site Orbium\nOrbium apresentou suas soluções na 11º Edição do Conarec\nInício/Novidades/Orbium apresentou suas soluções na 11º Edição do Conarec\nOrbium apresentou suas soluções na 11 a Edição do Congresso Nacional das Relações Empresa-Cliente\nSão Paulo, setembro de 2013 – A Orbium participou da 11a edição do Congresso Nacional das Relações Empresa-Cliente (Conarec), principal evento sobre o tema realizado no Brasil. No mercado, a Orbium é conhecida por atender as demandas de contact center e CRM, transformando a gestão de relacionamento de seus clientes com soluções e softwares que facilitam e organizam a interação entre as duas pontas: as empresas e os consumidores de serviços e produtos.\nAs soluções da Orbium cobrem os mais diversos segmentos – finanças, varejo, construtoras, automotivas, serviços, telecom entre muitos outros setores –, posicionando-a como uma das maiores companhias de comércio eletrônico da América Latina. Hoje, seu software está presente em 7 das 10 maiores seguradoras; em 8 dos 10 maiores callcenters do País; e também é utilizado em 3 dos 6 maiores bancos privados brasileiros.\n“Podemos dizer que a inovação é uma questão de sobrevivência em nossa empresa: primeiro do ponto de vista tecnológico, já que acompanhamos de perto as principais tendências do mercado. E, igualmente importante, é a busca das melhores práticas de atendimento, o que é uma exigência diária dos clientes de nossos clientes”, explica o diretor Comercial da empresa, Carlos Sampaio.\nCom quase 15 anos de mercado, um dos fatores de sucesso da Orbium é a capacidade de adequação do seus produtos aos desafios impostos pela transformação da indústria de atendimento. “Temos como premissa oferecer um modelo eficiente de gestão do relacionamento sem ignorar os desafios da segurança e as rápidas transformações do mercado”, afirma Clarice Kobayashi, à frente da direção de Marketing e Novos Negócios. “Olhamos para o futuro e assimilamos, no dia a dia de nossas atividades, as novas facetas mercadológicas, como o crescimento das redes sociais, o fenômeno do big data e tudo que influencie diretamente a relação cliente-empresa”, completa e executiva.\nIntegração de todo os canais\nDe forma organizada, a segurança e o fato de ser escalável e acessível conferem grande competitividade à ferramenta. O Orbium permite integrar sistemas legados, visão única da operação e ainda roda em ambiente 100% Web. Basicamente, a solução é composta pelo Orbium CRM e módulos complementares, que o enriquecem em termos de funcionalidades e atualização.\nO Orbium CRM garante relatórios com análises precisas e histórico integrado, possibilitando a abertura de todos os canais de comunicação entre as empresas e seus clientes. O Orbium Social, por sua vez, está em linha com o que existe de mais atual, já que além de permitir a integração das redes sociais em uma só interface, garante a interação, organização e análise do big data proveniente das redes sociais, um diferencial cada vez mais importante na rotina das empresas.\nMuito ágil e difundido, o módulo Orbium Chat abre a comunicação instantânea entre atendentes e consumidor, evitando sobrecarregar as centrais e garantindo a resolução de um problema, esclarecimentos ou oferta de produtos ou serviços de forma imediata. Já o Orbium Mail organiza, centraliza e direciona as solicitações de clientes e consumidores que chegam à central por meio de mensagens de e-mail, uma prática ainda muito comum e que não pode ser ignorada.\nCarlos Junior\t2017-04-10T11:06:06+00:00\t20 de setembro|Novidades|Comentários desativados em Orbium apresentou suas soluções na 11º Edição do Conarec


Marília Mendonça lembra ganho de peso: 'Gastava o dinheiro todo com comida'\nSertaneja atribuiu os quilos extras à fartura depois que começou a lucrar como cantora e ainda brincou sobre o fato de ter que gastar dinheiro com intervenções estéticas para emagrecer. 'Como a vida é ingrata, né? Agora vai ter que gastar tudo de novo para tirar tudinho', disse a goiana, que passou por uma reeducação alimentar e perdeu 20 quilos. A artista também fez abdominoplastia, lipoaspiração e colocou silicone nos seios\nExibindo a silhueta mais enxuta após passar por um processo de reeducação alimentar e emagrecer 20 quilos, Marília Mendonça falou sobre o passado humilde e contou como ela e a mãe, Ruth Moreira, começaram a engordar depois que começou a lucrar como cantora. "Estava eu e minha mãe vendo fotos antigas da gente. Ela, então, comentou como ela era magra na época. Daí, a Mazé passou e perguntou: 'E aí, desde quando vocês começaram a engordar?'. Minha mãe respondeu: 'Desde quando Marília começou a trabalhar e começou a prosperar negócio a gente nunca mais parou de comer. Porque começou a fartura e a gente querendo comer em lugares legais, querendo comer de tudo e gastava o dinheiro todo com comida", contou a sertaneja, que fez abdominoplastia, lipoaspiração e colocou silicone nos seios.\nCantora brinca sobre intervenções estéticas para emagrecer\nBem-humorada, Marília falou sobre o fato de ter que gastar dinheiro com intervenções estéticas para perder peso. "Como a vida é ingrata, né? Agora vai ter que gastar tudo de novo para tirar tudinho. Essa vida é um perde e ganha mesmo. Reflexão importante a se fazer. A vida tem que ser com equilíbrio mesmo porque se não, vai dar errado", finalizou a artista. Recentemente, a goiana de 23 anos revelou que novos hábitos ajudam no desempenho dos shows. Em nome da saúde, ela deixou o cigarro de lado. "Já são quase 2 meses sem nenhuma recaída... e com isso quero mais uma vez incentivar vocês: cuidem da saúde. A vida é o nosso maior bem", comentou. A rainha da sofrência também reforçou a restrição de álcool: "Nenhuma dieta funciona com bebida alcoólica incluída (infelizmente)".\nSertaneja nega que intervenções sejam por estética\nEm outra ocasião, Marília falou sobre o padrão de beleza imposto pela sociedade. "Logo que iniciei a carreira de cantora, e que fui para os palcos, cheguei a receber orientações para emagrecer, mudar o cabelo, ficar com a imagem mais 'comercial'. Como vocês sabem e conhecem a minha história, não cedi a nada disso. Até por isso, após passar por essa mudança de estilo de vida que passei recentemente, na qual perdi mais de 20 quilos, muita gente questionou sobre eu estar cedendo aos 'padrões'. Logo eu que sempre defendi essa liberdade?! Eu nunca cedi a padrão nenhum", esclareceu.


Kléber Leite critica Ronaldo e diz qual prefere Adriano A diretoria do Flamengo ainda nãeste engoliu a ida de Ronaldo de modo a o Corinthians depois por o atacante treinar por três meses na Gávea. Ao ouvir este nome do (...)\nResponder Jacson Damasceno Ele é natural e não faz mal para este organismo, talvez você possa até parar do tomar o Viagra depois que começar a usar Duratron, mas previamente por executar essas combinações é melhor Sondar 1 médico.\nResponder Klfoiber Previamente não conseguia gozar quando fazia amor com a minha esposa, só na masturbaçãeste. Hoje em dia ela sai parecendo uma vela derretendo hehe.\n1 Resultado capaz de aumentar consideravelmente o tempo do AS SUAS ereções – deixando o sexo demasiado mais prazeroso.\nPara acertar esse ponto no cálculo do liquidaçãeste do sentença do Cálculo Jurídico é natural simples, basta você preencher o campo Data base do cálculo usando a data em de que você está fazendo o cálculo ou utilizando a data em que o INSS fixou pelo cálculo dele.\nResponder Jacson Damasceno Enzo, uma das indicações do Duratron é para pessoas qual sofrem do ejaculaçãeste precoce. Ele Têm a possibilidade de sim ajudar a resolver o problema, além do dar Ainda mais desempenho de modo a suas relações sexuais.\nDe modo a tanto, é necessário qual o comerciante entre pelo menu por soluções e seguir ESTES passos conforme a solicitaçãeste do próprio terminal. Se você está totalmente perdido em relação ao processo por estorno, sugerimos qual você comece assistindo esse vídeo:\nResponder luis severo nossa, achei que meu pau ia explodir depois de um mês do uso. to quase acabvando o terceiro que é este mínimo recomendado e irei continuar tomando foi a melhor coisa qual ja fiz nbo o casamento\nResponder Leandro Alvaro será que posso parar do tomar Viagra? Queria algo mais conterraneo e estou em dúvida se compro ou não. Achei alguns fernanda tortima marido frascos Ainda mais baratos no Nicho Livre, porém não possui garantia de compra e tenho medo que sejam falsificados.


INCÊNDIO FAVELA - DicasFree.com\nDicasFree.com » Favelatitle_li=Variados » INCÊNDIO FAVELA\nEste artigo possui informações INCÊNDIO FAVELA, informações constatam que as condições de “gatos” em instalações de energia acarretam em acidentes relacionados com fogo.\nCada comunidade possui suas necessidades, o trabalho suado para conseguir estruturar uma vida estável e confortável, as condições precárias facilitam os casos de incêndio em que adultos e crianças são vítimas de queimaduras que podem levar a morte.\nRecentes informações constatam que as condições de “gatos” em instalações de energia acarretam em acidentes relacionados com fogo. Os incêndios aterrorizam essas pessoas, pois acabam com suas moradias e colocam em risco toda a comunidade ao redor, muitas mortes acontecem nas madrugadas pegando de surpresa as pessoas e influenciando mais na pobreza desses bairros.\nUma recente informação divulgou que aconteceu um incêndio em uma favela de Salvador que se alastrou por mais de cem barracos no bairro de Itacaranha, as pessoas precisam começar tudo do zero para formar uma nova moradia.\nOs bombeiros recebem muitas solicitações para o socorro e o número de viaturas são poucas para atender tanta demanda, as remunerações baixas não estimulam a quantidade de pessoal para a formação de bombeiro e concurso público, alguns dias atrás estavam em greve por condições de trabalho em busca de condições favoráveis e salários ajustados.\nOs desabrigados recebem ajuda do governo para a sobrevivência e se abrigam em escolas e creches até a situação ser resolvida. Além do sofrimento das pessoas os animais perdem seus donos, os documentos queimados e lembranças acabadas, uma angústia que nada irá suprir, nada aliviará. Com a única certeza de que tanta luta foi em vão…


Prior comemora eliminação de Gizelly e vira piada: "Ficha criminal" | A Gazeta\n"BBB 20"Ao Vivo\nEx-BBB acabou sendo alvo de críticas na web ao comemorar a saída de Gizelly, com quem teve algumas desavenças enquanto esteve no reality da Globo\nPublicado em 15/04/2020 às 09h26\nGizelly foi a eliminada da noite desta terça (14) do "BBB 20". Assim que o resultado foi ao ar, ao vivo durante o reality da Globo, Felipe Prior, que já saiu da casa mais vigiada do Brasil, decidiu ir comemorar na web o resultado do paredão.\n"Boa noite tropa. Dia corrido, amanhã vou estar mais presente. Feliz que a Gizelly saiu", celebrou ele, nas redes sociais.\nAlguns internautas não gostaram muito da comemoração do arquiteto e decidiram fazer piada com o post do ex-brother. Os espectadores usaram da acusação de estupro que foi feita contra ele assim que ele deixou o reality da Globo para "brincar" com a situação.\nEx-BBB Lucas Gallina faz preenchimento labial e harmonização: "Natural"\n"BBB 20": Gizelly cai no choro ao receber declaração de Marcela\n"Gizelly saiu mas sem ficha criminal, né", escreveu um. Outro comentou: "Gizelly saiu com a ficha limpa". Uma fã também observou: "Ela saiu, mas antes te eliminou e não vai precisar responder um processo por estupro".\nSegundo comunicado divulgado pela emissora, os profissionais desses grupos já estavam em home office desde o início da pandemia, em março do ano passado\nSerá o fim do casal?Ao Vivo\nBBB: Carla Diaz e capixaba Arthur cogitam terminar namoro\nA atriz já estava estranhando o comportamento do namorado de Conduru há alguns dias, mas resolveu falar com ele sobre o assunto


Pedro Falcão sobre abstinência no BBB 17: 'Difícil'\nEle diz que troca nudes com a namorada: 'O tempo inteiro'\nPedro | Reprodução\nPosando para o seu primeiro ensaio sensual, Pedro Falcão ousou nas poses e nos looks para o Paparazzo, realizado no hotel histórico e de charme Santo Castelo, em Santa Teresa, no Centro do Rio. O participante do BBB 17 fez um ensaio transgressor, misturando elementos femininos e masculinos e até pintou as unhas para o ensaio.\nNa entrevista, Pedro, que ficou quase dois meses confinados, confessou que teve muita dificuldade em ficar sem sexo. Ele, que namora há quase um ano a comentarista de games Lelly Costa, disse que não "se aliviou" de nenhuma forma na casa, mas foi por pouco.\n"A crise de abstinência foi pesada, eu tinha uns sonhos tão quentes que acordava até meio assustado. Sou um cara que gosta muito de sexo. Sempre procurei isso nas minhas parceiras. E é uma coisa muito boa que encontrei na minha namorada, gostamos muito. A gente fala muito de sexo, troca foto o tempo inteiro e lá senti falta disso, mas não tinha o que fazer, não dava nem para ir no banheiro dar uma aliviada. Ficaria feio. Na última semana, foi o mais difícil, eu sonhava muita putaria, parece que meu corpo sabia que iria sair e ficava pedindo sexo", disse.\nPedro também acha que entre quatro paredes vale tudo. "Senão fica muito chato. A gente tem várias restrições no trabalho, no dia a dia. A hora do sexo é quando a gente mais se liberta, como a gente pode ter alguma restrição?", questiona.\nEle conta ainda que conversou com a namorada sobre a possibilidade de ficar com outra pessoa dentro do confinamento."Se eu fosse solteiro ficaria, sim. Quando entrei não pensei nisso, mas confesso que já tinha conversado com a minha namorada sobre a possibilidade de ficar com alguém, mas tenho tesão pelo cérebro, não só mais pelo corpo".\nDesencanado, Pedro não se exime de eleger os homens mais bonitos e as mulheres mais belas da casa. "Apesar de ser um pouco clichê essa coisa do corpo bombado, o Manoel tinha um corpo bonito. Já o Dan (Daniel) tinha essa coisa do homem solidificado, era esportista, bonito de se ver. Das mulheres, achava linda a Vivian, a Roberta e a Gabi Flor. Gostava da forma como a Gabi tinha controle do corpo dela, sabia o que a deixava bonita".\nApesar de falar que ficaria com outra pessoa, o ex-BBB foi só elogios a namorada. Ele disse que já teve um relacionamento aberto, mas que com Lelly é diferente e que pretende morar com a namorada.\n"Sempre fui um cara de namorar, namorar é gostoso, curti bastante minha vida de solteiro, mas sempre me dei bem tendo uma companheira, e por isso que eu e minha namorada nos damos tão bem, não só na cama, mas dividindo coisas do resto do dia. Ela é uma verdadeira heroína, uma pessoa incrível, especial", derreteu-se.\n"A gente se apaixonou porque viu no outro essa questão da liberdade um pouco mais aflorada. A gente é até bem tradicional pelo que a gente é. Já tivemos relacionamentos abertos, conversamos muito sobre isso, mas no momento estamos bem um com o outro, bem fechadinhos, só nós dois. Tenho vontade de me casar, mas não agora. Existe essa pressão da sociedade, mas estamos bem. A gente deve morar junto mais para frente".\npedro bbb 17


Empregabilidade Brasil: Atenção ao prazo extra para o pedido de revisão do FGTS\nMesmo aqueles que já sacaram o dinheiro do fundo de garantia por ocasião de uma demissão, compra de imóvel, saques emergenciais ou mesmo aposentadoria, podem solicitar a revisão dos valores pelo período em que ficaram depositados na conta vinculada à Caixa.\nA expectativa é que o STF julgue a TR inconstitucional para correção monetária do FGTS, de forma a manter a coerência com decisões anteriores sobre o mesmo tema da TR aplicada a outras situações como os precatórios e as dívidas trabalhistas. O fato dos trabalhadores perderem uma parte de seu patrimônio pela falta de remuneração de suas contas perante a inflação parece ser um fato indiscutível.\nUm trabalhador com 10 anos de carteira e salário médio de R$ 2 mil pode receber valores superiores a R$ 5.000,00. Se o trabalhador tiver 10 anos de carteira e salário médio de R$ 8 mil pode receber valores que superam a casa dos R$ 20 mil.\nMarcadores: 0012, Calendário, INSS, pagamentos, Trabalhadores


Orçamento de Pintar o Carro Vila Romana - Pintar a Roda do Carro - Lucera Tech Funilaria e Pintura\norçamento de pintar o carro Vila Romana\nPara orçamento de pintar o carro Vila Romana o especialista precisa de muita cautela, além de um material de qualidade. As tintas que são vendidas em mercados não são capazes de aguentar a rotina do veículo e acabam estragando em pouco tempo. Tintas específicas são mais caras e precisam de técnica ao serem aplicadas, mas garantem a durabilidade e a qualidade da pintura\nOnde orçamento de pintar o carro Vila Romana?\nA Lucera Tech possui equipamentos de alta tecnologia para pintura. Se você quer orçamento de pintar o carro Vila Romana, conheça a unidade e se impressione com o painel de secagem infravermelho, que garante a durabilidade da pintura e a agilidade na entrega do seu veículo.\nInteressado em orçamento de pintar o carro Vila Romana? Na Lucera Tech, você encontra a solução que busca ao se tratar de Funilaria e pintura. Oferecemos serviços como pintura de carros, Funilaria e pintura na Pompéia SP, polimento automotivo, polimento cristalizado, polimento e cristalização, polimento técnico. Com profissionais altamente capacitados, e instalações modernas, a organização é capaz de se destacar de forma positiva no mercado.\nPara saber mais sobre Orçamento de Pintar o Carro Vila Romana\nserviço de oficina de pintura de carros Jardim Viana\npintura para carros Consolação\nserviço de pintura do carro Vila Leopoldina\nserviço de pintar a roda do carro Panamby\npintar a roda do carros Vila Boaçava\nserviço de pintura para carros Panamby\nO conteúdo do texto "Orçamento de Pintar o Carro Vila Romana" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Dinah Jane revela o significado por trás de "Retrograde" e por que ela é "apaixonada" por ser uma artista solo - Conexão Dinah | Conecte-se cada vez mais a Dinah Jane!\nHome Blotted Up estúdio Dinah Jane revela o significado por trás de "Retrograde" e por que ela é "apaixonada" por ser uma artista solo\nDinah Jane revela o significado por trás de "Retrograde" e por que ela é "apaixonada" por ser uma artista solo\nUnknown dezembro 15, 2018 Blotted Up, estúdio,\nDinah Jane está a todo vapor quando se trata de sua carreira solo, e nada a está atrasando! Além de lançar várias músicas novas este mês, o superstar juntou-se ao Xfinity e ao Sofar Sounds para criar uma nova série de concertos épicos! A estrela lançou o 'Future of Awesome Tour', e antes da primeira parada, o HollywoodLife se encontrou com a ex integrante do Fifth Harmony para um bate-papo EXCLUSIVO. Descubra a coisa mais importante que ela aprendeu até agora este ano, e por que às vezes, uma carreira solo pode ser “agridoce”.\nVocê estreou algumas músicas novas ao vivo recentemente! Isso é tão excitante.\nEu sei, estou tão feliz. Estou com pressa, só quero seguir em frente. Eu tenho tantas músicas boas que eu só quero lançar!\nVocê pode me falar um pouco sobre “Retrograde” e a inspiração por trás disso?\n“Retrograde” é interessante… entrei na sala com o meu produtor musical, e havia alguns escritores na sala, e lembrei que queria falar bem. Eu estava tipo 'huh, eu quero ser um pouco mesquinha e falar sobre alguns eventos reais que aconteceram na minha vida antes'. Eu tentei não ser muito específica ... mas é basicamente sobre um passado meu, que eu criei, onde eu ainda sou amigo de sua mãe, você não pode se livrar de mim, eu ainda estou sempre indo ser na foto, então não importa quantas vezes você tente fugir de mim, eu ainda vou estar aqui. Retrógrado!\nVocê lançou uma colaboração no início deste ano com alguns artistas incríveis: Ty Dolla $ ign e Marc E. Bassy. Como foi trabalhar com eles?\nMeus meninos! Foi tão excitante. Eu sempre quis trabalhar com eles. Eu acredito que os encontrei no SoundCloud. Eu lembro de ouvi-los, antes mesmo de “Work From Home” existir, então eu lembro de ouvir esse álbum chamado “That's Love”, e foi a música de Marc com Ty, e eu fiquei tipo 'quem são esses caras?' Então, anos depois, precisamos de um recurso para "Work From Home" e eu estendi a mão e fiquei tipo "tem que ser Ty Dolla $ ign!" Então eu fiquei tipo 'espere, eu preciso do Marc E. Bassy para o meu próprio disco!' Eu pensei que com "Bottled Up" seria ótimo juntá-los.\nÉ engraçado você mencionar o SoundCloud, porque é uma grande plataforma para artistas emergentes, assim como o Sofar Sounds. Por que é importante para você fazer parceria com eles e ficar ligado nessa cena?\nÉ importante para mim porque eu estava lá antes - eu me lembro de estar naquele momento de me tornar uma artista emergente. É emocionante para mim, porque eu sei como eles estão empolgados em subir ao palco e fazer as pessoas descobrirem o talento deles. Eu acho que é muito importante estar envolvido e expô-los ainda mais.\nExiste alguém que seria um sonho absoluto para você colaborar no futuro?\nNo futuro, seria Carrie Underwood . Eu sou uma garota tipo Carrie Underwood. E talvez Jhene Aiko ou Miguel . Meu gosto é meio que em todo lugar, eu não sou apenas uma coisa, e isso é uma coisa que você pode tirar da performance do Xfinity e Sofar, porque eu era realmente capaz de curar os artistas nessa turnê. Eu estava tipo 'uau, eu amo o quão diversificado nós podemos ir', e é também um reflexo do meu gosto pela música.\nÉ quase o ano novo. À medida que 2019 se aproxima, há algo que você aprendeu sobre si mesmo olhando para o ano passado atrás de nós?\nEu aprendi um monte de coisas este ano, especialmente sendo você sabe ... Estou entrando na minha própria como artista solo este ano. Eu aprendi muito, já passei por tantas coisas e ainda estou aprendendo. Estou tão acostumado a ter companhia e aprendi a ser mais responsável - tudo está mais em mim. Eu sou o único a tomar as decisões. Eu não tenho quatro ou cinco pessoas no meu pescoço como "Oh meu Deus, o que vamos fazer?" É mais agora apenas como ok 'isso é o que você está criando, estas são suas decisões.' Eu acho que é agridoce, eu diria. Eu estou amando, e sendo 21, não é fácil, eu sinto que ainda sou uma criança no coração, então estou tentando equilibrar minha juventude e ser um adulto, mas eu sinto que a criança em mim nunca será morrer.\nVocê tem alguma resolução de Ano Novo?\nEu sempre falho! Eu não sei, é sempre algo a ver com saúde. Eu sinto que sempre, todo mundo, esse é o objetivo. Vou começar por aí, começar a comer de forma mais saudável, tomando melhores decisões, melhores escolhas, e talvez até olhando para citações mais inspiradoras, como quando você acorda de manhã, é o que você deve ler. Algo para inspirar você e mantê-lo durante todo o dia.\nFonte: hollywoodlife Adaptação por: Conexão Dinah\nMarcadores # Blotted Up # estúdio\nBy Unknown às dezembro 15, 2018\nMarcadores: Blotted Up, estúdio


Conteúdo de Gabriel Viticov Plata de Souza - Clube do Hardware\nGabriel Viticov Plata de Souza\nTudo que Gabriel Viticov Plata de Souza postou\nSistema operacional para um servidor: Linux teria incompatibilidade?\nGabriel Viticov Plata de Souza postou um tópico em GNU/Linux, BSD, Unix-like e software livre\nOlá pessoal, tudo bem? Bem... Eu estou tendo um projeto de faculdade onde eu tenho que implementar uma infraestrutura de TI para um escritório de contabilidade de médio porte. Eu implementei os computadores, redes, tipos de sistemas operacionais em meu projeto, porém comecei ter uma dúvida. Nesses computadores eu determinei utilizar o sistema operacional Windows 10 (para os computadores dos funcionários) e o Windows 10 Pro (para os computadores dos sócios), logo com constante pesquisas sobre qual sistema operacional eu devo implementar em um servidor, eu me deparei com vários artigos dizendo que o Linux é muito utilizado em servidores web por conta de sua segurança. Pessoal se eu implementasse o sistema operacional Linux em um servidor, teria compatibilidade com os computadores com o sistema operacional Windows? Esses computadores usariam apenas software de banco de dados. Desculpe qualquer coisa, eu sou leigo no assunto.\nGabriel Viticov Plata de Souza respondeu ao tópico de Gabriel Viticov Plata de Souza em Processadores\nGabriel Viticov Plata de Souza postou um tópico em Processadores\nOlá, tudo bem? Bem logo começarei a me aventura e iniciar meus estudos em análise e desenvolvimento de sistemas, por isso eu necessito de um computador novo (já que meu computador atual é muito antigo). Pessoal o que vocês acham desse processador dual-core (Amd athlon 3000g) consegue dar conta? se caso não der, o que vocês me recomendariam?\nGabriel Viticov Plata de Souza respondeu ao tópico de Gabriel Viticov Plata de Souza em Notebooks\nMuito obrigado pela ajuda, mas você acha que um i3 de 7a geração ou Ryzen 3 de 2a geração para notebooks com final "U" conseguem dar conta? Se caso dar conta, seria até melhor para mim, porque eu economizaria e investiria em um SSD.\nOlá, tudo bem? desculpe pela demora. Bem eu pretendo investir no maximo 2 mil em um notebook\nGabriel Viticov Plata de Souza postou um tópico em Notebooks\nBoa tarde pessoal, tudo bem? Bem eu tenho uma grande duvida na hora de escolher um notebook voltado para a programação. Eu tenho um orçamento muito apertado, e as aulas começam logo. Na verdade escolher um notebook com o processador i5 ou i7 se tornam inviáveis. Eu recentemente ouvi dizer de um notebook chamado "samsung flash f30", porém ele vem com um CELERON N4000, (eu estou ciente que esse processador é um dos mais básicos possíveis). Pessoal vocês sabem me informar se esse processador dará conta com os programas: java, php, entre outros? Meu uso é somente esse, não pretendo fazer mais nada além de programar e estudar meu curso de Sistema da informação. Obrigado.


Complexo Hospitalar: como avaliar a proposta de regimento? – Conexão UFRJ\nComplexo Hospitalar: como avaliar a proposta de regimento?\nData de publicação 23 de junho de 2009 às 15:30\nNa última sexta (19/6) aconteceu a palestra “Complexo Hospitalar da UFRJ e a sua relação com a formação profissional e com o Sistema Único de Saúde – SUS”, promovida pelo Instituto de Estudos em Saúde Coletiva (IESC). O evento contou com a presença de Salete Maria Polita Maccalóz, juíza federal e professora da UFRJ.\n— A saúde que estamos enfocando é a destinatária do Sistema Único de Saúde, principalmente. Trata-se de muito dinheiro num projeto que já está em andamento em capitais, estados ou fundações. Na UFRJ recebeu essa configuração: a transformação dos hospitais no chamado Complexo Hospitalar — explica Salete Maccalóz. Ela anunciou que faria uma análise mais jurídica da questão.\nSegundo a juíza, os recursos são de destinação direta e de uso imediato pelas unidades gestoras. “Isso tem de ser transparente. Toda a comunidade universitária tem que poder acessar esses recursos, principalmente quem está fazendo parte do conselho”, observa. Para ela, é preciso saber quais são os recursos e por que razões são gastos.\nDe acordo com Salete, a proposta de regimento interno do Complexo Hospitalar da UFRJ denomina entre finalidades e objetivos a promoção da integração das unidades e de atividades voltadas ao desenvolvimento e aperfeiçoamento dos profissionais de saúde. Ainda são metas o desenvolvimento de pesquisa e a garantia efetiva de participação da sociedade. “O objetivo do Complexo é gerir a unidade orçamentária”, comenta.\nSalete destacou que as finalidades do Complexo Hospitalar não se voltam aos profissionais das unidades de saúde. “Há só o aperfeiçoamento dos profissionais. Pela lógica do restante, isso fica muito restrito aos professores”, aponta. Ela diz que só observou referência a funcionários na composição de um órgão de profissionais aperfeiçoados na administração.\n— Não vi em momento nenhum o enfermeiro na composição dos Conselhos. A não ser como professor de Enfermagem — relata a juíza. Ela também observou que a Farmácia não foi adcionada. “Embora não se tenha uma indústria farmacêutica, existe a Faculdade de Farmácia”, argumenta.\nA juíza acredita que o regimento não destina tratamento aos servidores. “Na igualdade, são todos servidores públicos, independentemente da profissão que se exerça”, disse. Segundo ela, as garantias do servidor estão na lei, de fato não se precisaria fazer referência no regimento. “Mas saindo disso temos um quadro de carreira específico da UFRJ. Posso dizer numa primeira avaliação que ele continua vigorando para todos que trabalharem numa unidade gestora. Então, também nesse sentido, somos todos iguais. Será que a gratificação de diretor de qualquer unidade da UFRJ vai ser a mesma de um diretor de hospital?”, questiona Salete.\n— A falta de pessoal na área de saúde não pode ficar esperando concurso. Os servidores que serão contratados receberão o mesmo que os que já estão em suas funções? — indaga a professora. Ela acredita que essas perguntas devem ser colocadas, já que a finalidade da instituição engloba além dos serviços médicos, o tratamento que seus funcionários devem receber.\n— A livre contratação é uma ameaça à instituição, é por onde pode sair um escoador de recursos, que talvez sejam mais necessários na linha de serviço — observa. Salete Maria Polita Maccalóz citou o controle diário e denúncia de irregularidades ao conselho do Complexo Hospitalar como caminhos a serem seguidos dentro do novo sistema.\n← Desembargador critica “judicialização” das questões sociais → Abertas as inscrições no VI Fórum de Educação Ambiental


Use a técnica para ajudar a valorizar as sobrancelhas - MoveNotícias\nUse a técnica para ajudar a valorizar as sobrancelhas\nPreencher as sobrancelhas com maquilhagem para um resultado mais definido, porém natural, tornou-se uma prática comum entre os make up artists de todo o mundo. No entanto, para quem não é profissional, não é fácil aplicar esta técnica. Porém, há uma forma coreana chamada sobrancelha esfumada que facilita o equilíbrio, deixando os pelos com aspeto discreto e natural. Saiba como fazer:\nApós passar o lápis de sobrancelha ou a sombra que combina com a cor dos pelos, use um pincel para espalhar maquilhagem e evitar que fique muito marcada. Assim, conseguirá uma cobertura suave e natural.\nEspalhe a sombra com o pincel a partir da raiz dos pelos até as pontas. Em seguida, penteie para cima na direção natural na sobrancelha. Concentre a aplicação do produto no arco e deixe que as pontas mais claras para um resultado melhor.\nPense se não valerá a pena entregar-se à micropigmentação\nÉ um método seguro e com boa duração. É a melhor forma de preencher falhas e, quando bem feita, a sobrancelha fica super natural.\nPublicado em: 10 Março, 2016 15:31\nSabão ajuda a deixar as sobrancelhas mais bonitas\nDescubra qual a maquilhagem para o seu signo\nMariah Carey lança batom em parceria com a MAC\nRosie Huntington-Whiteley lança linha de maquilhagem\nJennifer Lopez fica (quase) irreconhecível sem maquilhagem


Primeiro lançamento da SpaceX de 2022 levou 49 novos satélites da Starlink - BaCidades\n10 de janeiro de 2022 10 de janeiro de 2022 BaCidades\t21 visualizações\nO primeiro lançamento da SpaceX de 2022 ocorreu na manhã dessa última quinta-feira (6), onde um foguete Falcon 9 carregou 49 novos satélites da Starlink.\nO foguete decolou do Complexo de Lançamento 40, da Estação da Força Espacial dos Estados Unidos, localizado em Cabo Canaveral, na Flórida, às 18h49 (no horário de Brasília).\nO pouso na balsa chamada “A Shortfall of Grabitas”, no litoral da Flórida, ocorreu após nove minutos do lançamento, enquanto a liberação dos satélites em órbita foi confirma pela empresa após 1 hora e 20 minutos da decolagem.\nOs satélites enviados contam com um sistema de intercomunicação a laser, que será responsável por acelerar a transferência de dados, além de reduzir a latência para os usuários na Terra.\nCom esse sistema, os satélites serão capazes de repassar dados diretamente entre si, não havendo a necessidade do uso de estações e infraestrutura em solo como intermediários.\nPrimeiro lançamento da SpaceX, seguidos de muitos outros\nO próximo lançamento da empresa já está marcado para a próxima quinta-feira (13), quando um Falcon 9 fará um lançamento compartilhado (rideshare) de diversos satélites de pequeno porte.\nNo dia 24 deste mês, também haverá outro lançamento utilizando outro Falcon 9, que lançará um satélite de reconhecimento por radar, o COSMO-SkyMed Second Generation, para a agência espacial da Itália.\nDe acordo com alguns analistas, neste ano, a SpaceX deverá dobrar seu desempenho em relação ao ano anterior (2021), sendo capaz de chegar a até 60 lançamentos (5 por mês).\nEm 2021, a empresa já havia quebrado seu próprio recorde ao lançar um total de 31 missões, todas utilizando o mesmo modelo de foguete, o Falcon 9.\nA expectativa de dobrar esses lançamentos neste ano se dá devido ao lançamento de alguns Falcon Heavy, que não voam na SpaceX desde 2019.\nAlém disso, também haverá o lançamento do maior foguete da história, em um sistema composto pela Starship e Super Heavy, em seu primeiro voo orbital.\nImagem em destaque: Foto/Reprodução Twitter/Elon Musk


O que caracteriza assédio moral em tempos de home office | Fenalaw Digital\nHomeLegislaçãoO que caracteriza assédio moral em tempos de home office\nRedação Fenalaw | 11 Mai, 2020\nEm tempos de home office, é comum vermos gestores de empresas com dificuldades em demandar entregas e cobrá-las de forma efetiva e legal. Algumas situações podem se caracterizar como assédio moral, inclusive.\nO assédio moral no ambiente de trabalho é uma prática presente em relações verticais (hierárquicas) e horizontais (entre colegas). Mas como ele se configura com o trabalho remoto?\nO que caracteriza assédio moral no ambiente de trabalho?\nAssédio moral no ambiente de trabalho é expor um profissional a situações constrangedoras e humilhantes, de forma prolongada e repetida, no exercício de suas tarefas.\nEm sua Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral, o Tribunal Superior do Trabalho conceitua assédio moral como “toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física e psíquica de uma pessoa, pondo em perigo o seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho”.\nE como o assédio moral pode se dar nas situações de teletrabalho?\nO assédio moral em tempos de home office\nO trabalho remoto possui características diferentes. Projetos e relatórios são criados e aprovados por aplicativos ou sistemas colaborativos, as reuniões ocorrem por videoconferência, e a comunicação é completamente virtual. Mesmo assim, existem limites que rodeiam essa atividade digital: é o caso do assédio moral.\nO assédio moral em tempos de home office, embora não seja mais difícil de ser identificado, possui características diferentes. Elas estão intrinsecamente ligadas à invasão de privacidade.\nSuzana Maria Pimenta Catta Preta Federighi, advogada, professora da PUC-São Paulo e Procuradora do Estado de São Paulo aposentada, afirma que “o home office pode levar a uma ideia de maior produtividade, o que pode aumentar as exigências de chefias e comentários maliciosos de colegas sobre a ‘indisponibilidade’ do profissional que se encontra em casa e deveria estar trabalhando”.\nSituações de assédio moral virtual\nAs situações de assédio moral virtual podem ser muito semelhantes ao contato presencial entre os envolvidos. O constrangimento e a humilhação se dão no ambiente virtual, por meio de mensagens escritas ou de vídeo. Mas há situações específicas que dizem respeito à privacidade.\nA professora aponta que observações sobre o local onde o profissional faz chamadas de vídeo, ou sobre arrumação e aparência pessoal, podem caracterizar invasão da privacidade, que já se encontra de alguma forma invadida em razão das circunstâncias. Ela também faz o alerta sobre chamadas em horários incondicionais e horários extremos: “o home office, por ser para muitos profissionais mais vantajoso em razão de transporte coletivo e cuidados com os filhos, não justifica a transformação do trabalho em um plantão 24 horas”.\nQuanto ao combinado sobre os limites de horário no trabalho, é preciso ter compreensão, porém. É possível solicitar, de forma prévia, que o profissional realize alguma tarefa fora de seu horário predefinido, como uma colaboração à execução da atividade. Mas deve-se se atentar aos limites de que ninguém está disponível em tempo integral.\nOutra situação que fica caracterizada como assédio moral virtual é o isolamento virtual de um profissional. Imagine que, ao longo do tempo, nas videoconferências, ele apresente ideias e sugestões que são ignoradas por todos. Não há interação com outros colegas, nem feedback do gestor. É uma ocorrência comum no ambiente de trabalho presencial que pode acontecer, também, em meio digital.\nQuanto ao assédio entre pares, há a situação em que um profissional (ou vários) aponta que seu colega não está suficientemente disponível. Isso ocorre quando uma pessoa apresenta limitações domésticas que comprometem seu trabalho, como crianças pequenas ou idosos doentes em casa.\nComo conduzir um caso de assédio moral nestas situações?\nOs casos de assédio moral que ocorrem em tempos de home office merecem toda a atenção do departamento jurídico da empresa. É preciso investigar a conduta, de forma a proteger a vítima e responsabilizar o agressor.\nPara Suzana, “havendo assédio moral, o ideal é promover meio de comprovação dos atos dos colegas ou superiores. O correto seria a gravação integral de vídeos. Mas não podemos deixar de levar em consideração que se deva manter, em benefício da empresa e dos empregados, uma certa oficialidade na comunicação, como e-mails, prioritariamente, e comunicações pela rede social, para que o trânsito de informações na empresa possa ser documentado”.\nO setor jurídico é responsável por orientar a empresa e seus profissionais sobre as formas de atuação no trabalho remoto. Realizar combinados sobre horário de trabalho e dar dicas de condutas para videoconferências, dentro do possível, são boas medidas.\nAlém disso, é interessante adotar medidas para gerenciar a equipe jurídica que está trabalhando de casa. Confira!


E segue a farsa de Picciani e companhia. Prende de novo, solta de novo - TIJOLAÇO\nE segue a farsa de Picciani e companhia. Prende de novo, solta de novo\nO Tribunal Regional Federal mandou prender de novo os deputados Jorge Picciani, Paulo Mello e Edson Albertassi, todos do PMDB do Rio de Janeiro.\nA alegação – embora formalmente correta, de que a Assembléia Legislativa não poderia ter ordenado, diretamente, a soltura dos deputados na semana passada, porque o alvará de libertação deveria ter sido emitido por autoridade judicial – só ajuda a aumentar o clima de baderna judicial em que estamos metidos.\nOs deputados serão soltos amanhã ou depois, seja porque a Assembléia fará a comunicação como deveria ter feito, seja porque fará uma nova sessão para ratificar a decisão anterior.\nE fica assim, numa guerra de propaganda x corporativismo, como se um país pudesse conviver com esta briga de vila em suas instituições, por mais lamentáveis que sejam suas composições atuais.\nTudo destinado a criar um clima de histeria pública, que a Lava Jato já não consegue produzir.\nNada mais parecido com um circo, em cujo picadeiro as atrações se sucedem.\nCircos sobrevivem porque não são permanentes e, assim, não cansam a platéia com a repetição de truques.\nE a platéia está ficando cansada.\nPrende-solta-prende, agora com Garotinho, mostra…\nAssembleia manda soltar Picciani e conclui a farsa\n<< AnteriorDesemprego entre jovens é recorde, diz OIT. É a desesperança…\nNext >>PT vai à Justiça contra lobby inglês no pré-sal\nNeste circo só tem palhaços e todos sem graça, levando muito dinheiro do contribuinte, o melhor seria tocar fogo nestes circos que não contribuem em nada para um Brasil Melhor.\nA pergunta é a seguinte: Porque a Procuradoria Geral do Estado levou tanto tempo para sair do armário?\nOutra pergunta: Quando o STF vai deixar de se apequenar diante de tucanos e da mídia?\nAh…Ah…Ah…NUNCA!!! Sabe por quê? Porque o $TF GOLPISTA e simplesmente os próprios TUCÂNUS E A MÍDIA !!! To falando já há três dias que nós, o Povo Brasileiro temos que fazer UMA CAMPANHA PRA EXTINGUIR O $TF…É UMA MONARQUIA DE 11 REIS INÚTEIS, CAROS E ALTAMENTE PREJUDICIAIS À DEMOCRACIA !!! Ah e este prende e solta eu dou um nome: PUNHETA JURÍDICA !!!\n21/11/2017 às 19:36\nToda essa situação patética por causa do voto fatídico da Carmem Lúcia pra manter o bandido aécio neves.\nVexame demais pra um país só. É triste.\n21/11/2017 às 19:58\nE haja prisão e fases lavajateiras para tirarem os Marinho da Globo-Fifagate e a entrega do Pre Sal, do foco.\nVerdade. A Globo está se aproveitando dessa “festa”.\nAquele timing de sempre do complexo do judiciário e o complexo midiático.\n… E os “supremos(as)” do STFede irão acompanhar os coleguinhas togados do TRF 2 e manda enjaular o DEMoTucano ‘Mineirinho’, enquadrando o [suposto] Senado Federal?\n21/11/2017 às 20:59\n… Ah, segundo o juizeco ‘mor(T)o’, “a cheiro$$$a” Global “Cláudia Cruz Credo Vai às Compras” é inocente, e ‘A Santa Padroeira do não vem ao caso’!\n21/11/2017 às 21:35\nO TRF4 ou o STF.\nA Carmen Lúcia do STF deveria pedir desculpas à sociedade e se afastar do cargo. É muito para ela.\n21/11/2017 às 23:30\nEsses tribunais, aliás a estrutura do judiciário em todas as instâncias, está carcomido, e precisa, de uma comissão de notáveis, para resolver a situação, porque não tem condições, de julgar perderam o censo do ridículo.\n22/11/2017 às 09:23\nSobre esse assunto – que está sendo usado como ‘tábua de salvação’ pela ORCRIM Globo, por outras ORCRIMs midiáticas sócia da primeira e pela ORCRIM judiciária – postei comentários sobre as postagens de Fernando Brito, como mostro a seguir:\nJoão Paiva 16/11/2017 às 20:53\nIsso nada mais é do que uma estratégia para tirar o foco da ORCRIM Globo e da ORCRIM judiciária, comparsa da primeira. Não Caim os jornalistas independentes nessa manipulação.\nEm comentário que postei no GGN chamei a atenção para ILEGALIDADE E INCONSTITUCIONALIDADE FLAGRANTES cometidas, primeiro pelo TJ-RJ, depois pelo TRF 2ª Região, pela Justiça Federal e PGR, com respaldo do canalha ministro Luiz Fux, do STF. Não é preciso ser advogado, professor de Direito, procurador, juiz ou atuar como operador do Direito para perceber isso; basta ler a CF/1988 e a Constituição do Estado do Rio de Janeiro. Vejamos o que estabelecem os comandos e artigos da CE-RJ, em harmonia com a CF/1988.\nXXIII – receber renúncia de mandato de Deputado;\nXXV – XXV – declarar a perda de mandato de Deputado, por maioria absoluta de seus membros;\nArt. 102. Os Deputados são invioláveis, civil e penalmente, por quaisquer de suas opiniões, palavras e\n§ 1º Os Deputados, desde a expedição do diploma, serão submetidos a julgamento perante o Tribunal de\n§ 2º Desde a expedição do diploma, os membros da Assembleia Legislativa não poderão ser presos, salvo\nem flagrante de crime inafiançável. Nesse caso, os autos serão remetidos dentro de vinte e quatro horas à\nAssembleia Legislativa, para que, pelo voto da maioria de seus membros, resolva sobre a prisão.\n§ 3º Recebida a denúncia contra o Deputado, por crime ocorrido após a diplomação, o Tribunal de Justiça\ndará ciência à Assembleia Legislativa, que, por iniciativa de partido político nela representado e pelo voto\nda maioria de seus membros, poderá, até a decisão final, sustar o andamento da ação.\n§ 4º O pedido de sustação será apreciado pela Assembleia Legislativa no prazo improrrogável de quarenta\ne cinco dias do seu recebimento pela Mesa Diretora.\n§ 6º Os Deputados não serão obrigados a testemunhar sobre informações recebidas ou prestadas em razão\ndo exercício do mandato, nem sobre as pessoas que lhes confiaram ou deles receberam informações.\n§ 7º A incorporação de Deputados às Forças Armadas, embora militares e ainda que em tempo de guerra,\ndependerá de prévia licença da Assembleia Legislativa.\nArt. 103. Os Deputados não poderão:\na) firmar ou manter contrato com pessoa jurídica de direito público, autarquia, empresa pública, sociedade\nde economia mista ou empresa concessionária de serviço público, salvo quando o contrato obedecer a\nb) aceitar ou exercer cargo, função ou emprego remunerado, inclusive os de confiança, nas entidades\na) ser proprietários, controladores ou diretores de empresa que goze de favor decorrente de contrato com\npessoa jurídica de direito público, ou nela exercer função remunerada;\nb) ocupar cargo ou função de confiança nas entidades referidas no inciso I, “a”;\nArt. 104. Perderá o mandato o Deputado:\nIII – que deixar de comparecer, em cada sessão legislativa, à terça parte das sessões ordinárias, salvo\nlicença ou missão autorizada pela Assembleia Legislativa;\n§ 1º É incompatível com o decoro parlamentar, além dos casos definidos no Regimento Interno, o abuso\ndas prerrogativas asseguradas a membro da Assembleia Legislativa ou a percepção de vantagens\n§ 2º Nos casos dos incisos I, II e VI, a perda do mandato será decidida pela Assembleia Legislativa, por\nvoto aberto e maioria absoluta, mediante provocação da Mesa Diretora ou de partido político com\nrepresentação na Casa, assegurada a ampla defesa.\nNotem os leitores do blog que nem a CF/1988 nem a CE-RJ conferem prerrogativas de suspender mandatos ao Poder Judiciário – seja ele estadual ou federal. As duas constituições são explícitas em determinar que cabe à casa legislativa suspender ou cassar mandato parlamentar, não ao poder judiciário. O § 2º do Art. 102 é cristalino e mostra que deputados estaduais só podem ser presos se apanhados em flagrante, cometendo crime inafiançável.\nPelo exposto acima fica claro que estamos numa ditadura midiático-policial-judicial; nessa ditadura as ORCRIMs judiciárias se valem de um falso moralismo, para usurpar competências e atribuições dos poderes Legislativo e Executivo. Não se trata de defender ou compactuar com´práticas criminosas de deputados, mas sim de observar e cumprir a Lei. aos juízes não cabe legislar ou fazer julgamentos morais, mas aplicar a Lei.


As modalidades de contrato de trabalho admissíveis na administração local são: Contrato de trabalho com termo resolutivo: certo ou incerto; - PDF\nDownload "As modalidades de contrato de trabalho admissíveis na administração local são: Contrato de trabalho com termo resolutivo: certo ou incerto;"\nJoão Vítor Vasques Desconhecida\n1 10. PESSOAL A Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, veio estabelecer os regimes de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas. A relação jurídica de emprego público constitui-se: por nomeação; por contrato em funções públicas. 70 As modalidades de contrato de trabalho admissíveis na administração local são: Contrato de trabalho com termo resolutivo: certo ou incerto; Contrato de trabalho por tempo indeterminado CONTRATAÇÃO DE PESSOAL CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO A área de recrutamento do contrato de trabalho por tempo indeterminado é constituída pelos trabalhadores que tenham ou pretendam conservar a qualidade de sujeitos da relação jurídica de emprego público com vocação continuada no tempo, fazendo face a necessidades permanentes do empregador CONTRATO A TERMO RESOLUTIVO CERTO OU INCERTO Destina-se a fazer face a necessidades temporárias do serviço. O contrato está sempre sujeito à forma escrita. Do contrato devem constar, pelo menos, os elementos que constam do n.º 2 do artigo 72.º da Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro. Nos contratos só pode ser aposto termo resolutivo nas situações fundamentadamente justificativas e previstas no artigo 93.º da Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro.\n2 O contrato a termo resolutivo não se converte, em caso algum, em contrato por tempo indeterminado, caducando no termo do prazo máximo de duração ou, tratando-se de contrato a termo incerto, quando deixe de se verificar a situação que justificou a sua celebração. A cessação, por motivo não imputável ao trabalhador, de contrato a termo impede nova admissão a termo para o mesmo posto de trabalho, antes de decorrido um período de tempo equivalente a um terço da duração do contrato, incluindo as suas renovações. 71 Tal regra não se aplica nos seguintes casos: Nova ausência do trabalhador substituído, quando o contrato a termo tenha sido celebrado para a sua substituição; Acréscimos excepcionais da atividade do órgão ou serviço, após a cessação do contrato PERÍODO EXPERIMENTAL Todo o contrato tem um período experimental, que corresponde ao tempo inicial de execução do contrato e que se destina a comprovar se o trabalhador possui as competências exigidas pelo posto de trabalho que vai ocupar. Denúncia Durante o período experimental, o trabalhador pode denunciar o contrato sem aviso prévio nem necessidade de invocação de justa causa, não havendo direito a indemnização. Contagem do período experimental O período experimental começa a contar-se a partir do início da execução da prestação do trabalhador, incluindo as ações de formação frequentadas.\n3 No período experimental não são tidos em conta os dias de falta, ainda que justificadas, de licença e de dispensa, bem como de suspensão do contrato. Duração do período experimental nos Contratos por tempo indeterminado Nos contratos por tempo indeterminado, o período experimental tem a seguinte duração: 90 dias para os trabalhadores integrados na carreira de assistente operacional e noutras carreiras ou categorias com idêntico grau de complexidade funcional; dias* para os trabalhadores integrados na carreira de assistente técnico e noutras carreiras ou categorias com idêntico grau de complexidade. * Nos termos do n.º 1 da Cláusula 6.ª do Acordo Colectivo de Trabalho n.º 1/2009, publicado no Diário da República, II Série, n.º 188, de 28 de Setembro, foi reduzido o período experimental para os trabalhadores integrados na carreira de assistente técnico para 120 dias. Duração do período experimental nos Contratos a Termo Nos contratos a termo, o período experimental tem a seguinte duração: 30 dias para contratos de duração igual ou superior a seis meses; 15 dias nos contratos a termo certo de duração inferior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja duração se preveja não vir a ser superior àquele limite. Acompanhamento do período experimental Durante o período experimental, o trabalhador é acompanhado por um júri especialmente constituído para o efeito, ao qual compete a sua avaliação final. Nos contratos a termo, o júri do período experimental é substituído pelo respectivo superior hierárquico imediato.\n4 Avaliação final do período experimental A avaliação final toma em consideração os elementos que o júri tenha recolhido, o relatório que o trabalhador deve apresentar e os resultados das acções de formação frequentadas. A avaliação final traduz-se numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se concluído com sucesso o período experimental quando o trabalhador tenha obtido uma avaliação não inferior a 14 ou a 12 valores, consoante se trate ou não, respectivamente, de carreira ou categoria de grau 3 de complexidade funcional. 73 Concluído com sucesso o período experimental, o seu termo é formalmente assinalado por ato escrito da entidade competente para a celebração do contrato, contando o tempo de serviço decorrido naquele período para todos os efeitos legais, na carreira e categoria em causa. Conclusão do período experimental Concluído sem sucesso o período experimental, é feito cessar o contrato e o trabalhador regressa à situação jurídico-funcional de que era titular antes dela, quando constituída e consolidada por tempo indeterminado; ou cessa a relação jurídica de emprego público, no caso contrário, em qualquer caso sem direito a indemnização. Por ato especialmente fundamentado da entidade competente, ouvido o júri, o período experimental e o contrato podem ser feitos cessar antecipadamente quando o trabalhador manifestamente revele não possuir as competências exigidas pelo posto de trabalho que ocupa. O tempo de serviço decorrido no período experimental que se tenha concluído sem sucesso é contado, sendo o caso, na carreira e categoria às quais o trabalhador regressa.\n5 Redução e Exclusão do período experimental e denúncia do contrato A duração do período experimental pode ser reduzida por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho. O período experimental não pode ser excluído por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho O CONTRATO A TERMO CERTO 74 É admitida a celebração de contratos a termo certo nas seguintes situações: Substituição direta ou indireta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razão, se encontre temporariamente impedido de prestar serviço; Substituição direta ou indireta de trabalhador em relação ao qual esteja pendente em juízo ação de apreciação da licitude do despedimento; Substituição direta ou indireta de trabalhador em situação de licença sem remuneração; Substituição de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por período determinado; Para assegurar necessidades urgentes de funcionamento das entidades empregadoras públicas; Execução de tarefa ocasional ou serviço determinado precisamente definido e não duradouro; Para o exercício de funções em estruturas temporárias das entidades empregadoras públicas; Para fazer face ao aumento excepcional e temporário da atividade do órgão ou serviço; Para o desenvolvimento de projetos não inseridos nas atividades normais dos órgãos ou serviços;\n6 Quando a formação, ou a obtenção de grau académico ou título profissional, dos trabalhadores no âmbito das entidades empregadoras públicas envolva a prestação de trabalho subordinado; Quando se trate de órgãos ou serviços em regime de instalação. Duração O contrato a termo certo dura pelo período acordado, não podendo exceder três anos, incluindo renovações, nem ser renovado mais de duas vezes. 75 Renovação Por acordo das partes, o contrato a termo certo, pode não estar sujeito a renovação. Não está sujeito a renovação automática. A renovação do contrato está sujeita a forma escrita. Considera-se como único contrato aquele que seja objecto de renovação. Os contratos celebrados por prazo inferior a seis meses podem ser renovados uma única vez, por período igual ou inferior ao inicialmente contratado. O contrato a termo incerto Só é admitida a celebração de contratos a termo incerto nas seguintes situações: Substituição direta ou indireta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razão, se encontre temporariamente impedido de prestar serviço; Substituição direta ou indireta de trabalhador em relação ao qual esteja pendente em juízo ação de apreciação da licitude do despedimento;\n7 Substituição direta ou indireta de trabalhador em situação de licença sem remuneração; Substituição de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por período determinado; Execução de tarefa ocasional ou serviço determinado precisamente definido e não duradouro; Para o exercício de funções em estruturas temporárias das entidades empregadoras públicas; 76 Para fazer face ao aumento excepcional e temporário da atividade do órgão ou serviço; Para o desenvolvimento de projetos não inseridos nas atividades normais dos órgãos ou serviços; Quando a formação, ou a obtenção de grau académico ou título profissional, dos trabalhadores no âmbito das entidades empregadoras públicas envolva a prestação de trabalho subordinado; Quando se trate de órgãos ou serviços em regime de instalação. Duração O contrato a termo incerto dura por todo o tempo necessário para a substituição do trabalhador ausente ou para a conclusão da tarefa ou serviço cuja execução justifica a celebração MAPAS DE PESSOAL São instrumentos destinados a fixar o número e qualidade de postos de trabalho de que o órgão ou serviço carece para o desenvolvimento das respectivas atividades, e os quais sucedem aos quadros de pessoal.\n8 São aprovados, mantidos ou alterados pela entidade competente para a aprovação da proposta de orçamento. No caso das Freguesias deverá considerar-se o que estabelece a alínea m) do n.º 2 do artigo 17.º da Lei das Autarquias Locais, pelo que a Junta de Freguesia apresenta a proposta do mapa de pessoal à Assembleia de Freguesia para aprovação. Deve ser afixado nos locais de estilo existentes na Junta de Freguesia devendo também ser inserido na página electrónica. Na sua elaboração devem ser tidos em conta alguns aspectos financeiros essenciais: 77 Custo anual do mapa proposto; e Percentagem daquele valor relativamente às receitas de despesas correntes RECRUTAMENTO Só depois de aprovado e publicitado o mapa de pessoal poderá proceder-se ao recrutamento de seleção necessário. Quanto a esta matéria deverá atender-se aos artigos 50.º a 54.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, e ainda à Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro. Depois de ter sido identificada a necessidade de recrutamento, deverá ser consultada a entidade centralizada para constituição de reservas de recrutamento (ECCRC) para que confirme a existência ou não de candidatos, em reserva, que permitam satisfazer as características do posto de trabalho a ocupar, de acordo com o que consta do mapa de pessoal. Caso se confirme a existência de candidatos deverá proceder-se nos termos do disposto no artigo 47.º da referida Portaria. Caso não existam candidatos em reserva, pode publicitar-se o procedimento concursal comum. Quando se trate de relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado, os métodos de seleção obrigatórios são:\n9 Prova de conhecimentos; Avaliação psicológica. Os métodos anteriormente referidos podem ser afastados, por escrito, pelos candidatos quando estes, cumulativamente, sejam sujeitos de categoria e se encontrem a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho para cuja ocupação o procedimento foi publicitado. Neste caso, os métodos de seleção a utilizar são: Avaliação curricular; 78 Entrevista de avaliação de competências. Em casos excepcionais, devidamente fundamentados, designadamente quando o número de candidatos seja muito elevado e que a utilização dos métodos de seleção referidos anteriormente se torne impraticável, a entidade empregadora pública pode limitar-se a utilizar, em qualquer recrutamento: Prova de conhecimentos; ou Avaliação curricular. No recrutamento para constituição de relações jurídicas de emprego público para contrato a termo resolutivo, certo ou incerto, os métodos obrigatórios são: Avaliação curricular; Entrevista de avaliação das competências. A ponderação para valoração final das provas de conhecimentos ou da avaliação curricular não pode ser inferior a 30% e a da avaliação psicológica ou da entrevista de avaliação de competências não pode ser inferior a 25%. Para aqueles casos em que a entidade empregadora pode escolher um único método de seleção (n.º 4 do artigo 53.º da LVCR) a ponderação do mesmo não pode ser inferior a 55%. Métodos de seleção facultativos: Entrevista profissional de seleção;\n10 Avaliação de competências por portfolio; Provas físicas; Exame médico; Curso de formação específica. A ponderação, para avaliação final, de cada método não pode ser superior a 30%. O procedimento concursal é publicitado: 79 Na 2.ª Série do Diário da República; Na bolsa de emprego público ( através de formulário próprio, disponível para consulta no 1.º dia útil seguinte à publicação no Diário da República; Na página electrónica da entidade, apenas por extracto; Em jornal de expansão nacional, por extracto, no prazo máximo de três dias úteis contados da data da publicação no Diário da República. O júri é constituído a partir do momento em que é publicitado o procedimento concursal. É designado pelo dirigente máximo do órgão PRÉMIOS DE DESEMPENHO Após terem sido consideradas as verbas orçamentais afectas às despesas com o pessoal, a junta de freguesia fixa, fundamentadamente, no prazo de 15 dias após o início da execução do orçamento, o universo dos cargos e o das carreiras e categorias onde a atribuição de prémios de desempenho pode ter lugar, com as desagregações necessárias do montante disponível em função de tais universos. Os prémios podem não contemplar todas as carreiras, ou todas as categorias de uma mesma carreira ou ainda relativamente a todos os trabalhadores integrados em determinada carreira ou titulares de determinada categoria. A decisão é tornada pública por afixação no órgão ou serviço e inserção em página electrónica.\n11 A obtenção da menção máxima ou da imediatamente inferior na última avaliação do desempenho de um trabalhador é condição para que este seja considerado no conjunto das carreiras e categorias onde a atribuição do prémio pode ter lugar. O valor do prémio é equivalente à remuneração base do trabalhador, não podendo a ele aceder os trabalhadores que, em 2008, mudem ou tenham mudado de posição remuneratória. Depois de determinados os trabalhadores que preenchem cada um dos universos definidos, são ordenados, dentro de cada universo, por ordem decrescente da classificação quantitativa obtida naquela avaliação. 80 Não há lugar a atribuição de prémio de desempenho quando, não obstante reunidos os requisitos, o montante máximo dos encargos fixado para o universo em causa se tenha esgotado com a atribuição de prémio a trabalhador ordenado superiormente AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A partir do ano de 2010, por força do Decreto Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de Setembro, que procedeu à adaptação do sistema integrado de avaliação do desempenho na Administração Pública (SIADAP), será implementado nos serviços da administração autárquica o sistema de avaliação do desempenho aprovado pela Lei n.º 66-B/2007, de 28 de Dezembro. O SIADAP integra-se no ciclo anual de gestão da autarquia, através das seguintes fases: Fixação dos objectivos de cada unidade orgânica para o ano seguinte, tendo em conta as suas competências orgânicas, os objectivos estratégicos plurianuais determinados pelo órgão executivo, os compromissos assumidos na carta de missão pelo dirigente superior, quando exista, os resultados da avaliação do desempenho e as disponibilidades orçamentais; Aprovação do orçamento e aprovação, manutenção ou alteração do mapa do respectivo pessoal, nos termos da legislação aplicável; Definição das atividades para o ano seguinte, indicadores de desempenho da entidade e de cada unidade orgânica;\n12 Monitorização e eventual revisão dos objectivos da entidade e de cada unidade orgânica, em função de contingências não previsíveis ao nível político ou administrativo; Elaboração do relatório de atividades, com demonstração qualitativa e quantitativa dos resultados alcançados e o relatório de autoavaliação previsto no Decreto Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de Setembro. Com este diploma passam a existir três subsistemas de avaliação: um para avaliação dos serviços (SIADAP 1); 81 um para dirigentes (SIADAP 2); outro para os trabalhadores (SIADAP 3). Dispõe o artigo 3.º do mencionado Decreto Regulamentar, que as referências feitas ao dirigente máximo do serviço ou organismo na Lei n.º 66-B/2007, de 28 de Dezembro, consideram-se feitas, nas freguesias, à junta de freguesia. As competências atribuídas ao conselho coordenador da avaliação, no caso das freguesias, no que ao SIADAP 3 diz respeito, são confiadas a uma comissão de avaliação, constituída por deliberação da junta de freguesia, ouvidos os avaliados. A referida comissão é composta com um número mínimo de 3 elementos, dela fazendo parte o presidente da junta de freguesia, que preside, o tesoureiro ou o secretário da junta e trabalhadores com responsabilidade funcional adequada (cfr. n.º 5 do artigo 23.º do Decreto Regulamentar referido). Caso não exista na freguesia trabalhadores com responsabilidade funcional adequada, pode o conselho coordenador de avaliação ser constituído por 3 elementos: presidente, tesoureiro e secretário. A avaliação de desempenho é de carácter anual e respeita ao ano civil anterior (cfr. artigo 41.º da Lei 66-B/2007, de 28 de Dezembro). A avaliação dos trabalhadores deverá ser efectuada com base em dois parâmetros: resultados e competências (cfr. artigo 45.º da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de Dezembro).\n13 Nas freguesias com menos de 20 trabalhadores, a avaliação do desempenho deve reger-se de acordo com o regime previsto no n.º 2 do artigo 23.º do Decreto Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de Setembro. Em conformidade com o referido preceito legal, a avaliação do desempenho pode incidir exclusivamente sobre o parâmetro Competências, tendo em conta as especificidades mencionadas nas alíneas a) a c) do n.º 2 do referido artigo 23.º, previamente escolhidas para cada trabalhador, não inferior a oito, as quais devem ser contratualizadas entre avaliador e avaliado de acordo com as regras definidas no artigo 68.º da Lei 66-B/2007, de 28 e Dezembro. No caso de não haver acordo prevalece a escolha do superior hierárquico, conforme estabelece o n.º 6 do artigo 36.º da mesma Lei. 82 Na escolha das competências, obrigatoriamente, deve ser escolhida uma que sublinhe a capacidade de realização e orientação para resultados, resultando a avaliação, da média aritmética, simples ou ponderada, das pontuações atribuídas às competências escolhidas para cada trabalhador (v. n. os 3 e 4 do artigo 23.º do Decreto Regulamentar). As competências encontram-se previstas na Portaria n.º 1633/2007, de 31 de Dezembro. Por exemplo, as competências para o assistente técnico e para o assistente operacional devem ser escolhidas de entre as constantes do Anexo VI. À avaliação de cada competência é aplicável o disposto no artigo 49.º da Lei n.º 66- B/2007, de 28 de Dezembro, podendo ser atribuída a cada competência ponderação diferente de forma a destacar a respectiva importância no exercício de funções e assegurar a diferenciação de desempenhos (cfr. alínea c) do n.º 2 do artigo 23.º do Decreto Regulamentar). Para que haja avaliação do desempenho devem ser observados os requisitos funcionais do artigo 42.º da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de Dezembro, designadamente: se a relação jurídica de emprego público tiver menos de seis meses a avaliação de desempenho do trabalhador, relativa a este período, será objecto de avaliação conjunta com a do ano seguinte; deve existir, pelo menos, seis meses de relação jurídica de emprego e o correspondente serviço efetivo (trabalho realmente prestado pelo trabalhador), independentemente do serviço onde o tenha prestado;\n14 deve estar em contacto funcional com o respectivo avaliador ou; estar em situação funcional, que permita, por decisão favorável da Comissão de Avaliação, a realização de avaliação, apesar de não haver contacto direto (se a decisão não for favorável não é realizada avaliação). O Decreto Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de Setembro, previu uma forma de atuar quando não tenha sido aplicado o SIADAP. Efetivamente, no n.º 2 do seu artigo 30.º estabelece-se que, Aos trabalhadores cujo desempenho em 2008 e 2009 não tenha sido avaliado por não aplicação efetiva da legislação em matéria de avaliação do desempenho é atribuído um ponto por cada ano. 83 Prossegue o n.º 3 do mesmo artigo referindo que Aos trabalhadores referidos no número anterior é aplicável o disposto nos n. os 9 a 11 do artigo 113.º da Lei n.º 12 - A/2008, de 27 de Fevereiro. Nesse sentido, após comunicação por parte da junta de freguesia ao trabalhador de que lhe é atribuído 1 ponto por cada ano não avaliado, o trabalhador pode requerer seja realizada a avaliação através de ponderação curricular, nos termos previstos no sistema de avaliação de desempenho dos trabalhadores da Administração Pública. A avaliação do desempenho a que está obrigada a Junta de Freguesia não abrange os trabalhadores que exercem funções ao abrigo dos Programas Ocupacionais do Centro de Emprego.