Nossa história começou há 25 anos - Unimaq\nMuito mais do que uma empresa, a UNIMAQ representa uma FAMÍLIA há 25 anos! E assim continua...\nDesde 1995, a UNIMAQ é uma empresa que atua na fabricação e comercialização de máquinas e equipamentos industriais, proporcionando aos clientes melhores produtos e serviços, consolidando-se como uma empresa forte e reconhecida no mercado nacional.\nNossa Equipe proporciona aos nossos clientes agilidade e eficiência em todas as etapas dos processos. Contamos com estrutura física totalmente planejada para proporcionar aos nossos clientes o melhor atendimento.\nQuem nos vê hoje, depois de 25 anos, não imagina como foi difícil empreender lá nos anos 90! Sendo mais preciso, na metade da década, em 1995. Passávamos por grandes incertezas políticas, econômicas, sociais, tecnológicas e científicas, das quais podemos destacar três fatos marcantes: 1) A trágica perda do maior ídolo nacional, naquela manhã de 1º de Maio de 1994. 2) A tão sonhada, depois de 24 anos, conquista da Copa do Mundo de Futebol. 3) O controle da hiperinflação, após o início do Plano Real, gerido pelo Ministro da Fazenda Fernando Henrique Cardoso, que em janeiro de 1995 assumiria a Presidente da República.\nForam anos difíceis de muita resiliência, reconquistas e redenção, visto que nos reerguíamos após uma grande crise financeira que atravessamos. Perdemos tudo, tivemos que demitir todos os nossos funcionários e o surgimento da União Máquinas e Operatrizes em Jaboticabal, era nosso último respiro.\nEm apenas 3 anos (1998), surgiu a necessidade de nos mudarmos para outra sede, com maior espaço físico e focados na reforma de máquinas.\nCom os negócios expandindo a cada dia e vislumbrando a ascensão futura, surgiu a necessidade de alterarmos a razão social para Unimaq Máquinas Operatrizes.\nAs práticas administrativas integradas a uma ampla equipe de profissionais, altamente capacitados, promoveram eficiência em todos os processos, marcando 2004 com novas instalações e a contratação de novos colaboradores, alguns deles, conosco até os dias atuais.\nTer uma sede às margens da Rodovia Brigadeiro Faria Lima, facilitando o escoamento e acesso de caminhões pesados, atrelados à facilidade de se locomover para as principais Rodovias Estaduais e Federais, sempre foi um sonho. Sonho este concretizado no primeiro trimestre de 2007!\nEm 2008 demos um grande passo e desenvolvemos a marca dos produtos UNIMAQ, fortalecendo-se a cada dia e passando a ser reconhecida no mercado por HOVAM.\nEm apenas 12 anos adquirimos outros 13 terrenos (agora são 14) às margens da Rodovia Brigadeiro Faria Lima, utilizado como estoque de equipamentos e peças de reposição. Desde então, a UNIMAQ contabiliza uma área total de 102 mil m², sendo 17 mil m² de área instalada e com projetos para novas ampliações, com o objetivo de otimizar cada vez mais o atendimento aos clientes.\nFicamos muito contente com as famílias que estão aqui conosco, que nos auxiliaram a reconstruir nossos sonhos e pretendemos empregar mais e mais pessoas com o passar dos anos.\nAgora estamos ainda mais forte para novas conquistas!\nE para perpetuar este legado, deixo um lema que eu levo para toda minha vida:\n“Aprendi a ser forte quando ser forte, para mim, era a única saída. Porque todas as outras já tinham se esgotado. E graças a Deus deu certo e hoje eu me considero um vencedor”.\nAdriano Christovam. (Fundador do Grupo UNIMAQ)\nInstitucional 25 anos


Como realizar o sonho da casa própria?\nO tema foi discutido no Consultório desta quinta-feira (12)\nPublicado em 12/11/2015 às 22:07\nComo alcançar o sonho da casa própria? A pergunta, que tira o sono de muitos brasileiros, foi discutida no Consultório do Rádio Livre desta quinta-feira (12). A âncora Graça Araújo recebeu o superintendente regional da Caixa Federal, Paulo Nery, e o presidente do Conselho Regional de Corretores de Imóveis (Creci-PE), Petrus Mendonça.\nPaulo é formado em Administração de Empresas e fez Pós-Graduação em Finanças Corporativas. E Petrus é advogado, especialista em Direito Imobiliário, pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE).\nPetrus explicou como o mercado imobiliário tem se comportado diante do cenário atual de recessão econômica. “Hoje os corretores de imóveis são profissionais versáteis, são profissionais que precisam estar se reciclando, justamente para passar por momentos como este”, disse.\nJá Paulo deu um passo a passo de como fazer para obter um financiamento da Caixa. “Hoje está muito simplificado. Então, a documentação básica é sua identidade, CPF, um comprovante de residência e um comprovante de renda, salientando que a gente também leva em consideração aquela renda informal”, esclareceu.


Prefeitura de Divinópolis mantém comércio fechado por tempo indeterminado. - Portal G37 - Portal Jornal Blog Notícias de Divinópolis e do Centro-Oeste de Minas Gerais.\nquinta-feira, 2 de Abril de 2020 10:12h Portal G37\nCom alterações na deliberação nº 17, novos serviços podem manter o funcionamento\nEntrou em vigor desde a última quarta-feira (01/04), conforme publicação no Diário Oficial dos Municípios Mineiros, o decreto nº 13.750. A Prefeitura Divinópolis comunica que a nova deliberação traz atualizações e está alinhada com as determinações do Governo Estadual. As mudanças incluem a liberação de alguns serviços e atividades e mantém o fechamento de estabelecimentos comércios por tempo indeterminado.\nImportante ressalvar que as indicações que constam no último documento, de nº 13.741 de 24 de março de 2020, foram parcialmente alteradas. Logo, salvo as alterações, as medidas de prevenção decretadas anteriormente, continuam em vigência.\nO novo decreto acrescentou incisos aos artigos 7º e 8º do decreto nº 13.741, que institui medidas de enfrentamento do novo coronavírus (Covid-19). Desse modo, ao artigo 7º, foram acrescentados novos serviços e atividades que podem manter o funcionamento, sendo estes: lavanderias, assistência veterinária e pet shops, transporte e entrega de cargas em geral, e serviços de call center.\nAo artigo 8º, que trata da prestação de serviços públicos essenciais que não podem ser descontinuados, foi incorporado a produção e distribuição de energia elétrica.\nCom base na resolução de nº 5.529, de 25 de março de 2020, o Governador Romeu Rema reconhece a situação de calamidade pública devido pandemia de Covid-19, provocada pelo coronavírus. A estadualização leva os municípios mineiros a seguirem as regras do Governo do Estado e dessa forma, o funcionamento do comércio está proibido.\nEm Divinópolis, estão suspensas atividades ou empreendimentos, públicos ou privados, que favorecem a aglomeração de pessoas. Entretanto, a medida não se aplica às atividades de operacionalização interna dos estabelecimentos comerciais, desde que respeitadas as regras sanitárias e de distanciamento de pelo menos um metro entre os funcionários.\nAo mesmo tempo, é permitida a realização de transições comerciais por meio de aplicativos, internet, telefone ou outros instrumentos similares, vale também para entregas em domicilio. Restaurantes e lanchonetes podem optar pela opção de retirar os produtos no balcão, desde que seja proibido o consumo no próprio estabelecimento.\nAs forças de segurança mantêm estreita comunicação com a as autoridades sanitárias, contribuindo com a fiscalização da Administração Municipal, no combate a propagação da Covid-19.


Caverá Country Park inaugura nova temporada de verão - Variedades - 4oito\nCaverá Country Park inaugura nova temporada de verão\nMaior Park Aquático de Santa Catariana abre as portas neste sábado, dia 13, ainda mais colorido e trazendo novidades\nPor Redação Araranguá, SC, 13/11/2021 - 15:31\nO verão já chegou no Caverá Country em Park em Araranguá. O primeiro dia da temporada de verão será marcado por atrações renovadas, muita música e é claro um banho de diversão. A expectativa segundo a direção é de grande público, tendo em vista que tradicionalmente todos os anos turistas e visitantes aguardam com ansiedade por este dia.\nO Caverá Park passou por ampla reforma e está totalmente revitalizado. As atrações receberam nova roupagem e estão de “cara nova”, completamente diferente das outras temporadas. “Quem vier vai encontrar o Caverá ainda mais colorido do que nunca. Este ano os artistas plásticos trouxeram pinturas modernas e cores vibrantes, proporcionando um espetáculo de magia e beleza aos olhos” antecipou Eraldo de Souza Vieira, proprietário e fundador do Park.\nSão mais de 50 atrações para toda a família e o diferencial de poder confraternizar em áreas de lazer com churrasqueiras e quiosques espalhados pelo parque. A direção também destaca que uma das prioridades é segurança dos visitantes, pois todos os brinquedos são monitorados por equipe treinada.\nPassaporte promocional on-line já a venda\nOs ingressos promocionais para a nova temporada de verão já estão à venda na loja virtual através do site caveracountry.com.br e podem ser adquiridos com desconto. Comprando ingressos no site para uso até 20/12/21, o valor individual é de R$ 69,90 por pessoa, já na bilheteria do parque o valor é de R$ 100,00 por pessoa.\nInformações: (48) 3524-6999


Guimel Tamuz - O Yahrtzeit do Rebe - Judaísmo na Prática\nO Lubavitcher Rebe, Rabino Menachem Mendel Schneerson, de abençoada memória, faleceu no terceiro dia do mês judaico de Tamuz, no ano 5754 da criação (12 de junho, 1994)\nLeia mais sobre o Rebe »\nPhoto of the Rebbe: Shlomo Vishinsky | Courtesy Zev Markowitz / Chai Art Gallery\nDesde que os efeitos imediatos da pandemia mundial do coronavírus começaram a afetar as interações sociais, o Zoom se tornou …\nDois anos e três meses mais tarde, nas primeiras horas da manhã de 3 de Tamuz de 5754 (12 de junho de 1994), a alma do Rebe ascendeu ao Alto, deixando órfã uma geração. Os discípulos do Rebe ainda estão esperando pelo próximo farbrenguen. Enquanto isso não ocorre, eles estão formando novas comunidades.\nQuando Guimel Tamuz cai no Shabat, como nesse ano, a observância de acender uma vela e dar tsedacá, bem como enviar uma carta ao Ôhel devem ser feitas antes do horário de acendimento das velas a fim de não profanar o dia sagrado de Shabat.\nO Rebe orienta os chassidim sobre como observar o yahrtzeit. Os chassidim observam os costumes de yahrtzeit na data de falecimento do Rebe, 3 de Tamuz.\nO dia Em que o Sol Parou, Mas Continuou a Brilhar\nO Rebe, Rabi Menachem Mendel Schneerson de abençoada memória, faleceu na madrugada de Guimel (3 de) Tamuz de 1994. Sua perda foi sem precedentes para todos seus chassidim e milhares de pessoas que buscaram sua inspiração e conselhos, um vazio imensurável sentido em todos os cantos do planeta.\nAquilo que o Rebe declarou sobre o Rebe Anterior certamente se aplica a ele mesmo. Como indicam tantas histórias da vida real, ele encontra uma maneira de responder.


Maiko-san Chi no Makanai-san: Mangá sobre bairro de Gueixas de Kyoto tem anime anunciado! » Anime Xis\nMaiko-san Chi no Makanai-san: Mangá sobre bairro de Gueixas de Kyoto tem anime anunciado!\nPremiado mangá de Ako Koyama, Maiko-san Chi no Makanai-san centra-se em uma estutante graduada que vive e trabalha no bairro de gueixas.\nA rede de televisão japonesa NHK anunciou nesta terça-feira (31/03) que o mangá de Ako Koyama, Maiko-san Chi no Makanai-san (Makanai no Maiko Lodge), está inspirando um anime. A NHK revelará mais detalhes sobre o anime posteriormente. Também está divulgando um vídeo promocional em seu site.\nNota: O compartilhamento do vídeo está desabilitado por razões de direitos autorais da emissora japonesa, para assiti-lo no YouTube, você pode clicar neste link.\nAko Koyama lançou o mangá Maiko-san Chi no Makanai-san na revista da Shogakukan, Weekly Shonen Sunday revista em Dezembro de 2016. A Shogakukan publicou o 13º volume compilado do mangá em 12 de Março.\nPor enquanto isso é tudo. Informações sobre formato do anime (Se série de TV, OVA, Filme ou Especial), equipes de produção e dublagem e, também a previsão de lançamento serão anunciada futuramente e a nossa central de animes continuará atenta para novidades.\nFontes: NHK, Mantan Web via ANN\nTags: Adaptação Maiko-san Chi no Makanai-san Shogakukan\nPrevious Nakitai Watashi wa Neko o Kaburu: Filme Anime original tem mais nomes para o elenco\nNext Fumetsu no Anata e: 1º vídeo promocional e novos detalhes do Anime TV


PGR põe no “lixo” 6 representações contra Bolsonaro enviadas por Marco Aurélio\nFotomontagem: Augusto Aras e Marco Aurélio Mello\nAs seis representações contra o presidente Jair Bolsonaro enviadas para a Procuradoria-Geral da República pelo ministro Marco Aurélio de Mello, foram arquivadas.\nTodas elas pediam o mesmo absurdo. Investigação criminal contra o presidente da República por causa de ações praticadas por ele durante a crise envolvendo a pandemia do coronavírus.\nElegantemente, o procurador-geral da República Augusto Aras comunicou a decisão ao ministro Marco Aurélio.\nTodas as seis patéticas representações condenavam o fato de o presidente Jair Bolsonaro ter ido ao encontro do povo nas ruas, o que teria afrontado o artigo 268 do Código Penal (“Infringir determinação do poder público, destinada a impedir introdução ou propagação de doença contagiosa”), cuja pena é de detenção de um mês a um ano e multa.\nNa análise dos casos, o procurador Humberto Jacques de Medeiros, foi categórico e sustentou que a impossibilidade de se imputar a Bolsonaro o crime de descumprimento de medida sanitária preventiva porque não havia uma ordem dessa natureza vigorando.\nPara tanto, o procurador elencou três pontos fundamentais:\n1) Não há notícia de prescrição, por ato médico, de medida de isolamento para o presidente da República.\n2) A data dos fatos não havia restrição imposta pelas autoridades sanitárias federais a eventos e atividades a fim de evitar a propagação do coronavírus.\n3) O decreto editado pelo governo do Distrito Federal (40.520/2020), onde foi realizado o ato de 15 de março, não abrange manifestações políticas como a havida daquela data, mas somente eventos – “atividades recreativas, sociais, culturais, religiosas, esportivas, institucionais ou promocionais” – que “exijam licença do poder público.\nAugusto Aras Marco Aurélio Mello PGR


Homem é baleado enquanto dirigia em avenida de João Pessoa - CartaPB\nPor Redação\t 08/06/16 às 15:10 5 0\nUm homem foi baleado enquanto dirigia pela avenida Hilton Souto Maior, no bairro de Mangabeira, em João Pessoa, na manhã desta quarta-feira (8). De acordo com a Polícia Militar, a vítima foi atingida por pelo menos três tiros.\nO caso aconteceu por volta das 9h30. Segundo a PM, o homem seguia no sentido José Américo – Mangabeira quando dois homens em uma moto se aproximaram do carro e atiraram várias vezes, fugindo em seguida.\nTestemunhas acionaram o Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu) e a polícia. O homem foi socorrido pelo Samu e levado para o Hospital de Emergência e Trauma de João Pessoa. O carro da vítima ficou com marcas de tiro e vai passar por perícia. As testemunhas não souberam explicar para a polícia os motivos da tentativa de homicídio. As informações são do G1.


Acessibilidade em condomínios antigos. Veja como adaptar!\nHome | Acessibilidade | 8 dicas para promover acessibilidade em condomínios antigos\tVoltar\n8 dicas para promover acessibilidade em condomínios antigos\nAdaptar o condomínio antigo dentro dos parâmetros mais indicados de acessibilidade é fundamental para garantir mais segurança e praticidade para pessoas com deficiência\nNo post de hoje, aqui no blog da Wat, vamos conferir 8 dicas para promover acessibilidade em condomínios antigos. O assunto é importante e recorrente por aqui, isso porque já publicamos um conteúdo com este foco, sobre a lei de acessibilidade para deficientes em condomínios. Continue a leitura e veja quais são as mudanças mais necessárias para adaptar os condomínios mais antigos. Aproveite para também enviar suas dúvidas e opiniões no campo de comentários.\nAcessibilidade em condomínios antigos: veja dicas para adaptar diversas áreas\nAnálise técnica: praticamente todos os condomínios antigos, em todo o Brasil, não estão adaptados em termos de acessibilidade. Justamente por isso, devem contar com uma análise técnica criteriosa que irá levantar as necessidades estruturais do local, possibilidades, restrições e todos os pontos que precisam ser verificados.\nPiso tátil: uma adaptação de acessibilidade em condomínio antigo muito recomendada é a instalação de piso tátil de alerta e direcional em todas as áreas comuns, como em corredores e áreas externas. O piso tátil é fundamental para garantir a locomoção segura e independente de pessoas com perda total ou parcial da visão.\nRampas de acesso: esta é uma mudança essencial para garantir acessibilidade em condomínios antigos, já que as rampas de acesso permitem o fluxo de pessoas com deficiência com maior facilidade. O ideal é instalar rampas de acesso na entrada do condomínio e em áreas de uso comum, como salão de festa, piscinas, corredores e assim por diante.\nElevadores: também faz toda a diferença contar com elevadores em condomínios antigos, já que isso evitaria o uso das escadas. O elevador deve apresentar portas largas (para permitir a entrada de cadeira de rodas) e também barras de apoio.\nEscadas acessíveis: devem contar com alguns itens, como faixas de sinalização nos degraus, anel de corrimão tátil, placa em braile para corrimão e vários outros.\nBanheiros de uso comum: devem contar com barras de apoio e sistema de alarme sonoro. Banheiros acessíveis são indispensáveis em áreas comuns, como no salão de festa do condomínio ou na área de piscina.\nSoluções em braile: invista também na instalação de placas em braile nas áreas comuns, na porta de elevadores e assim por diante. O mapa tátil também é uma solução muito indicada.\nVagas de garagem: a lei determina que, pelo menos, 2% das vagas de garagem deve ser exclusiva para pessoas com deficiência. E tais vagas devem ser diferenciadas, com maior espaço para movimentação de cadeiras de rodas.\nDesde o começo de 2020, a Lei Brasileira de Inclusão determina que todos os empreendimentos residenciais devem ser acessíveis aos moradores e visitantes. A Lei da Acessibilidade também orienta as diretrizes que devem ser tomadas em condomínios antigos e novos, de acordo com o que deve ser alterado / modificado estruturalmente.\nNossa equipe é formada por profissionais que realmente entendem do assunto e que lidam diariamente com a comercialização de soluções de acessibilidade para condomínios antigos, que precisam adequar suas áreas comuns e promover condições melhores aos seus condôminos e também aos visitantes. Portanto, não perca mais tempo! Fale com um dos nossos especialistas e esclareças suas dúvidas sobre preços e condições. Você irá se surpreender.


Avaliação de filosofia - 431 Palavras | Trabalhosfeitos\nb)Não é permitido, qualquer tipo de consulta.\nc)Cada questão é composta de 4( quatro) alternativas, onde apenas uma alternativa é correta.\nd)Em caso de assinalar mais de uma alternativa, a questão será considerada errada.\ne)A correção dar-se-á pelo gabarito.\nf) Em caso de preenchimento errado do gabarito, prevalecerá a resposta dada no gabarito.\nAssinatura do aluno(a) São João..../....../2013.\n1)Quanto a origem da palavra filosofia, é correto afirmar:\na) ( )É atribuída ao fillósofo Francês René Descartes.\nb) ( ) É atribuída ao ao grego Pitágoras, cerca de 570-490ª.c.\nc)( ) É atribuída ao discípulo de Sócrates, Platão(570-490ª.c.)\nd)( ) É atribuída a Aristoteles(384-322ª.c.), que atribuía a filosofia ao mundo das idéias.\n2) Segundo a tradição histórica em que situação a palavra filosofia foi criada:\na) ( )na alegoria da carverna, por Platão, onde só conseguimos ver as sombras do mundo real.\nb)( ) No dialogo de Sócrates com Platão, sobre a dialética.\nc)na retórica de Aristóteles, sobre o papel dos bens humanos, terrenos e materiais.\nd) ( )No dialogo do Príncipe com Pitágoras a respeito da natureza de sua sabedoria.\n3)A quem é atribuída esta frase:” Sou apenas um filosofo”.\na) ( ) Platão\nb)( ) Sócrates\nd)Ao grego Pitágoras.\n4)Considere nas alternativas abaixo as palavras de Sócrates, durante seu julgamento , segundo os critérios de conduta correta e de justiça do filosofo.\na) ( ) Assumiu uma postura imperturbável de quem nada teme, demostrando tranquilidade e paz.\nb)( ) Retrucou até o fim recusando-se aceitar o julgamento e final a Le imposto.\nc)( ) Desembanhiou a


Agente 65: Explicar o tarifaço\nA nossa copa e os argentinos\nA governadora e a Feira do Livro\nO Problema de Diogo Mainardi\nVão mudar o que está bom\nChapabranquismo no limite\nO Chile era o exemplo....\nAdesão da Venezuela será votada hoje\nAfinal a Turquia invadiu o Iraque ou não?\nDeles ninguém fala nada!\nSenado não dá exemplo\nDepois da CPMF, a reforma tributária\nExplicar o tarifaço\nQuem duvida é louco\nUma teta, por favor!\nE na Alemanha...\nPaidéia lembra bem\nEl Che por Fidel\nEis o Tarifaço!\nMais um pacote de tarifaço\nMansagem ao Partido\nZambiasi no PSDB, barriga?\nLula anda mal...\nPaidéia Gaúcha, novo blog político Paidéia em gr...\nBanqueiro amigo de FHC condenado\nZambiasi, Yeda e Rosane Oliveira\nZambiasi sai do PTB\nPlenária representativa busca novo protagonismo ao...\nPacotaço do PSDB assusta gaúchos e silencia empresários\nTia Yeda vai percorrer o estado para explicar o maior tarifaço da história. Vai visitar os municípios e reunir a fina flor da reação, fazendeiros, empresários e oligarcas decadentes, acreditando que as pessoas estão resistentes por desconhecer o pacote de medidas e o tamanho da crise do estado.\nA cada cidade que a governadora botar os pés, haverá comitê de recepção para dar-lhe um choque de realidade. Em Passo Fundo ela foi escandalosamente vaiada, assim será em todo lugar. Talvez ela só será homenageada em Minas Gerais de onde diz ter importado medidas "estruturantes" pelo simples fato que não a conhecem.\nO pior governo eleito da história contraia os gaúchos em tudo que faz e deixa os setores que a apóiam envergonhados. A Fecomércio, Fiergs, Federasul, Farsul estão em silêncio culposo, nada dizem, nada falam. Mas a população não tem papas na língua e com vaias irá saudar a governadora.\nTechnorati Tags: Yeda, tarifaço, vaia\nPostado por Agente 65 às 11:45 AM\nMarcadores: tarifaço, vaia, Yeda


Para Obama, recuperação econômica 'está acelerando' | Exame\nPara Obama, recuperação econômica ‘está acelerando’\nNo mês passado a maior economia do mundo teve um aumento líquido de 243 mil postos de trabalho\nPublicado em: 03/02/2012 às 19h48 access_timeTempo de leitura:\nO presidente Barack Obama: "A economia está crescendo forte. A recuperação está acelerando" (Jewel Samad/AFP/)\nWashington – O presidente dos Estados Unidos, Barack Obama, afirmou nesta sexta-feira que a recuperação econômica ‘está acelerando’, depois que o Departamento de Trabalho anunciou que o índice de desemprego caiu para 8,3%, o mais baixo desde fevereiro de 2009.\nNo mês passado a maior economia do mundo teve um aumento líquido de 243 mil postos de trabalho, segundo os dados divulgados hoje por esse departamento.\n‘A economia está crescendo forte. A recuperação está acelerando. Temos que fazer tudo o que pudermos para continuar assim’, disse Obama em um ato na Virgínia no qual apresentou algumas medidas para fomentar o emprego entre os idosos.\nO anúncio representa um grande respaldo para o presidente em um ano eleitoral no qual os eleitores declaram que o emprego representa sua principal preocupação na hora de votar.\nNo entanto, Obama assinalou hoje que os números sobre desemprego ‘podem subir e descer’ nos próximos meses, ao admitir que ‘ainda há muitos americanos que precisam de um trabalho’.\nDurante todo o ano passado a economia dos EUA criou 1,82 milhões de postos de trabalho. Porém, durante a recessão entre dezembro de 2007 e junho de 2009, o mercado de trabalho americano perdeu 8,4 milhões de empregos.\nObama também quis mandar hoje uma mensagem ao Congresso. ‘Não desacelerem a recuperação na qual estamos. Não a estraguem’, disse aos legisladores.\nNesse contexto, voltou a pedir ao Congresso que, ‘sem drama e sem demora’, estenda para todo o ano os cortes de impostos à folha de pagamento que vence no final deste mês e os benefícios para milhões de desempregados.\nCalcula-se que essa prorrogação beneficiaria cerca de 160 milhões de americanos e é uma das prioridades da agenda econômica do governo.\nLíderes de ambas Câmaras do Congresso iniciaram na quarta-feira passada as negociações sobre essa prorrogação, com o problema da dificuldade para chegar a um acordo entre democratas e republicanos sobre onde recortar despesas para financiá-la.\nO presidente do Conselho de Assessores Econômicos da Casa Branca, Paul Krueger, afirmou que os dados divulgados hoje ‘apresentam novas provas de que a economia continua sua recuperação após o pior revés desde a Grande Depressão’ e considerou ‘vital’ que se continue com as políticas econômicas atuais.\nPor sua vez, o presidente da Câmara de Representantes, o republicano John Boehner, declarou que o anúncio representa uma ‘notícia bem-vinda’, mas advertiu: ‘Nossa economia ainda não cria trabalhos do modo como deveria e por isso precisamos de uma nova estratégia’.


Opinião Alex Contin: 2017\n"Gestão de pessoas", a visão de uma dessas pessoas\nUma busca rápida na internet sobre o tema “Gestão de pessoas” traz uma infinidade de resultados. Cursos de especialização, artigos com “frases inspiradoras”, “pilares” ou qualquer passo a passo, são fáceis de encontrar entre as milhares de propostas disponíveis online. A questão, contudo, é: o que é gestão de pessoas para quem está no final da linha, do organograma ou no “chão de fábrica”? Apresentar essa visão é o objetivo deste texto.\nFalar o termo “Gestão de pessoas” é algo chique. É um dos termos de um vocabulário empresarial que teve e ainda tem muito destaque quando o assunto é gerir uma empresa e, principalmente, uma equipe de funcionários. A principal promessa é sempre o desenvolvimento desses funcionários, independentemente de suas posições hierárquicas na empresa. Essa promessa, contudo, parece ser mais palpável quando ela é apresentada a todos os funcionários, exceto aqueles que trabalham nas atividades mais elementares de uma companhia. Sendo assim, ela se torna muito mais uma ilusão que uma possibilidade, principalmente em grandes empresas.\nDizer, por exemplo, que o mercado de trabalho é um ambiente no qual "leão come leão" não é exagerar na adjetivação. A maioria das empresas trabalha com um cenário pouco favorável para a colaboração entre os seus funcionários, preferindo instaurar um local altamente competitivo. A competição puxa a meritocracia que, por sua vez, leva à gestão de pessoas.\nSim, esta é, em partes, uma visão negativa de um termo tão comumente usado em conversas com coordenadores e gerentes. Dizer que o funcionário que trabalha no nível hierárquico mais baixo de uma empresa tem um responsável pela gestão de seu desenvolvimento e crescimento na empresa pode ser um discurso ilusório e manipulador. “Faça mais que você cresce!”, é desta forma que geralmente a questão é apresentada. No entanto, a negatividade desta visão está relacionada diretamente à falta de preparo de quem é colocado para gerir pessoas.\nEssa atividade não conta apenas com controle de escalas, folgas, férias e manutenção da produtividade do funcionário. Ela deve ir além e usar todas as ferramentas possíveis e imagináveis para lidar com um empregado. Apesar de existir inúmeras ações ou instrumentos que podem ser usados nesta gestão, há duas que são essenciais: comunicação e transparência.\nAs “ferramentas” fundamentais\nComo apresentado, a gestão de um profissional deve ir além do feijão com arroz – diga-se de passagem que é apenas quando o gestor consegue ir além que ele está efetivamente gerindo alguém.\nO ambiente de trabalho é um local altamente crítico. Independentemente da empresa, quer ela seja nacional ou multinacional; grande ou pequena; tradicional ou startup; as pessoas precisam trabalhar com ou sem “gosto”/"vontade"/"motivação". Em um único escritório há funcionários com perfis que são extremos opostos. Há o satisfeito e o insatisfeito com a empresa ou com a função; há o highperformer e aquele que faz só o que lhe é pedido; há quem tem filhos e duplas jornadas e aqueles que voltam para a casa dos pais depois do expediente e lá nada fazem. Listar todos os tipos e perfis levaria, no mínimo, mais umas duas laudas. A questão, contudo, é: entender o funcionário é primordial antes de qualquer coisa.\nEsse entendimento passa, portanto, pela comunicação e pela transparência. Apresento elas como “ferramentas” porque, embora básicas e cruciais, essas duas palavrinhas são muitas vezes esquecidas durante um diálogo (por incrível que pareça). A comunicação, por exemplo, está em todo lugar, porém, muitas vezes ela é usada de forma errada. De nada adianta conversar com um subordinado e a ele não dizer nada de relevante, ou seja, expelir um discurso pronto e pré-formatado. Há inúmeras maneiras de dizer uma mesma palavra: com contextos diferentes, tons de voz diferentes, ambientes diferentes. Embora a mensagem seja importante, uma palavra não se sustenta sozinha na interpretação de ninguém. Há, portanto, inúmeros fatores que contribuem para a efetividade da comunicação.\nO “momento adequado”, por exemplo, é um desses fatores. Como disse anteriormente, o ambiente de trabalho é um local crítico. Em questão de segundos tudo pode mudar. O slogan de uma rádio de notícias brasileira é perfeito para este caso. De uma hora para outra uma insatisfação pode surgir em um funcionário da equipe e ela se espalha tão rápido que a gestão de pessoas passa a ser uma gestão de crises. Insatisfações acontecem e podem ser geradas por infinitas causas e motivações. É neste ponto que a comunicação é essencial. De fato, manter uma comunicação clara e constante com os funcionários ajuda a evitar a maior parte das crises que podem impactar a atividade dos trabalhadores. Saber os anseios e frustrações é mais importante que ouvir elogios e falsas mensagens sobre o quanto este ou aquele funcionário está gostando de sua função e da empresa.\nA proposta é, portanto, questionar: “Quais são suas reclamações?”. Aqui entra a transparência. Gestores de pessoas muitas vezes não são os donos da empresa, porém, eles recebem tais função e cargos por estarem em sintonia com os objetivos econômicos dela. Um gestor - quer ele seja coordenador, diretor ou qualquer outro cargo acima dos funcionários do “chão de fábrica” – é escolhido para manter as engrenagens limpas e funcionando. Isso tudo é óbvio, mas a questão das reclamações deveria ser tão óbvio quanto, porém, não é o que acontece na maioria das empresas.\nOuvir o funcionário reclamar é uma das ações mais justas e poderosas que qualquer gestor pode fazer. Contudo, não estamos falando de qualquer reclamação. Se pensarmos em uma escala de complexidade, do assunto mais fácil ao mais complicado, embora os gestores não devam ignorar nenhum discurso, a preferência deve ser dada àqueles casos que parecem impossíveis e sem solução.\nVocê, leitor, pense em algo que você jamais teria coragem de reclamar ao seu superior. Todos temos algum ponto que nos faz pensar duas vezes antes de falar mesmo que a mensagem seja elaborada da maneira mais assertiva, respeitosa e política possível, certo? Pois é, aqui está o erro. Se é preciso pensar mais de uma vez antes de fazer uma reclamação, algo está muito errado. Algo, na verdade, não está transparente e a tendência é que piore com o tempo. Sabem a máxima do “cliente satisfeito faz propaganda para X pessoas e um insatisfeito faz para 10X”? Pois é, ela não funciona apenas com clientes e arrisco dizer que ela é muito mais importante com os funcionários que com os clientes porque insatisfação contamina e afeta a qualidade do atendimento ao cliente final. É possível dizer até que ela é uma praga, mas, ao invés de ser combatida, ela precisa ser compreendida. A compreensão é a chave para mitigar qualquer falha de expectativa que, consequentemente causa toda e qualquer insatisfação.\nNeste cenário, portanto, defendo que gestores não devem ser aquelas pessoas que mais entendem do processo, que mais fizeram cursos de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou qualquer outro curso que é mais fácil de entrar e concluir que jogar uma partida de truco com alguém que não conhece as regras do jogo. Um gestor precisa, antes de qualquer coisa, ser uma pessoa empática e corajosa. Empática porque precisa saber lidar, principalmente, mais com frustrações que com qualquer outro assunto; corajosa, embora seja um atributo “simples”, porque ouvir reclamações sinceras e sem filtros não é algo para qualquer pessoa. Mais que isso, saber interpretar essas reclamações, ser empático com elas e, principalmente, ser sincero e transparente em uma resposta à ela é que é a questão fundamental. No fundo, um "gestor de pessoas" precisa enxergar o valor das reclamações e incentivar o funcionário a ser "contra a empresa" para melhorá-la cada vez mais - este tópico, contudo, é tema para um próximo texto. =)\nEscrito por Alex Contin às 11:05\nTags: Gestão, Gestão de pessoas, Mercado de Trabalho, Trabalho em equipe\nO que o filme "Her" nos diz sobre ser Customer Centric?\nVocê vai sempre voltar pra nossa casa e me contar o seu dia? Do cara no trabalho que falava demais. De como sua camisa manchou no almoço. De algo curioso que lhe ocorreu ao acordar mas você tinha esquecido. Me dizer como todos são loucos, e nós vamos rir disso. E se você voltar pra casa tarde e eu já estiver dormindo, sussurre ao meu ouvido apenas um dos seus pensamentos de hoje. Porque eu adoro o modo como você vê o mundo. Fico muito feliz de estar ao seu lado e ver o mundo através dos seus olhos.\n“Isso é lindo”.\n“Obrigado”, disse Theodore assustado ao ouvir o elogio de um colega do trabalho que ouviu a carta sendo redigida à partir de seu ditado para o computador.\n“Queria que alguém me amasse assim”, complementou o tal colega.\nA carta, ditada ao computador por Theodore, é redigida em uma caligrafia apropriada para Maria. O computador se encarrega das curvas certas das letras cursivas, mas o tom e a emoção são estrategicamente criados pelo funcionário daquela empresa.\nEspecializada em correspondências, uma companhia criou um serviço personalizado para aquela sociedade. Quer seja no futuro ou em um presente alterado por alguma decisão favorável à tecnologia realmente acessível em todo o mundo, essa empresa teve a ideia de contratar profissionais capacitados à uma inteligência emocional mutante e evolutiva. O serviço era simples: conhecer o cliente e falar em nome dele com seus amigos de infância, familiares distantes ou distanciados pelo crescimento individual, colegas de trabalho ou até mesmo com Ricardo, o marido de Maria da carta que abre esse texto.\nEmbora em uma sociedade mais evoluída tecnologicamente, esse cenário é retratado pelo filme Her, do diretor Spike Jonze. No ano em que chegou ao cinema, 2013, a maioria dos comentários e críticas se posicionavam à favor ou contrários à indicação de Scarlet Johanson ao Oscar apenas pela atuação com sua voz neste filme. Ela fez o papel de Samantha, um Sistema Operacional (OS, na sigla em inglês usada no filme para se referenciar à personagem) avançado ao ponto de se adaptar ao seu usuário e desenvolver sentimentos. Contudo, não são apenas sentimentos que a OS desenvolve. Ela vai além das expectativas do usuário e cria um relacionamento com ele. Da simples interação, à amizade e até ao namoro e talvez casamento.\nQuem passa por todo esse processo apresentado por Her é Theodore, interpretado por Joaquim Phoenix. Separado da esposa há quase um ano, mas ainda não divorciado, Theodore trabalha na empresa especializada em escrever cartas por seus clientes. Sensível e adaptável à todas situações, ele fala por seus clientes com todo o sentimento que eles sequer conseguiriam externalizar sozinhos. São cartas elogiando um casamento da amiga, desejando melhoras à um primo distante ou expressando a saudade de amantes que há muito não se veem.\nTheodore tem uma escrita sensível e perceptiva que lhe rende a publicação de um livro com as melhores cartas selecionadas por Samantha. Ela, um OS que ele comprara e concedera acesso à todos seus e-mails e contatos, se liberta de sua condição puramente artificial para uma consciência emocional humana. Ela suspira entre suas frases mesmo sem precisar de oxigênio. Ela ri, flerta, conta piadas para Ele. Samantha lê o trabalho de Theodore e se emociona. De todas suas cartas, ela seleciona aquelas que expressam com perfeição os sentimentos mais difíceis de descrever apenas com palavras pretas em um papel branco. Ela se humaniza.\nO filme trata de atendimento e expectativas correspondidas em dois níveis. No plano humano, real, Theodore compõe cartas que são certeiras e empáticas com os sentimentos de quem recebe e correspondente com o sentimento de quem o contatou para isso. No plano tecnológico, virtual, Samantha é um OS programado para atender às expectativas humanas de quem o comprou. Ela é uma Siri, um Google Assistent ou uma Cortana que vai além da capacidade assistiva para uma interação com o usuário humanizada, adaptativa auto-evolutiva.\nFora do mundo da Sétima arte, Her serve como uma exemplo do que é um atendimento humanizado. Um Analista de Relacionamento é como Theodore ou Samantha. A empresa que o contrata é o cliente dele ou o desenvolvedor dela. Os clientes da empresa, por sua vez, são aqueles que recebem as cartas escritas por Theodore ou o usuário que comprou um OS como Samantha. O fato é que lidar com clientes é ser empático e adaptável às suas mais distintas intenção, sensações e estados de ânimo.\nQuando Theodore compõe a carta de Maria, além de saber exatamente o que destinatário gostaria de ouvir, ele também sabe dosar exatamente o que seu cliente precisa falar. Ele trabalha com expectativas e sabe como se relacionar com todas as suas facetas. Definitivamente não é um trabalho fácil se você for parar para pensar no que outra pessoa escreveria para um amigo que perdeu o pai, por exemplo. Dar boas notícias é fácil, emocionante, divertido e prazeroso. Dar más notícias é um outro terreno que muitas pessoas não gostam de sequer saber de sua existência. Essas pessoas o rodeiam, chegam próximas ao seu muro, mas no máximo encostam nele. “Vou estar fazendo”, “vou estar me reportando”, “vou estar tentando dar uma notícia ruim para o senhor, mas não sei como fazer, então, na verdade, vou estar passando para meu superior, tudo bem?”\nO grande desafio de um atendimento humanizado não é, portanto, corresponder às expectativas, mas sim superá-las ou convertê-las. É enxergar um ponto crítico e transformá-lo em uma experiência positiva. Faz-se isso quando, por exemplo, um cliente que sequer teria direito ao reembolso de uma viagem paga em dinheiro (vide os termos de uso para se informar melhor e não fazer isso você também) e se decepciona com uma situação que ela considera negativa feita por parte da empresa. O atendente, neste cenário, consegue acalmá-la e propor uma solução satisfatória para ela não ficar sem o dinheiro que desembolsou à mais pelo serviço que usou. Faz-se isso também quando a cliente envia um e-mail falando que ficou sem bateria no celular e acabou não conseguindo pagar o motorista particular que ela chamou pelo aplicativo. A atendente, comovida pelo relato da passageira, resolve enviar à ela um carregador de celular portátil para que ela não precise passar pela situação mais uma vez.\nPara além dos mimos e das intermediações, um atendimento humanizado realmente merece essa adjetivação quando a empatia é suficiente para criar um relacionamento saudável, transparente e sincero com seus clientes. Ele não é composto por frases prontas e falsos gerúndios, mas sim por escolhas assertivas de palavras e mensagens que transmitem credibilidade e segurança em nome da empresa. Esta cria vínculos, faz sua fama como ouvinte das queixas de seus clientes e, principalmente, consciente do contexto de seus clientes, como defende Claudia Vale quando o assunto é empresa focada no cliente (Custommer Centric, no inglês).\nPara além do filme, quem ajuda também a entender uma comunicação que atenda às expectativas é Patrick Charradeau. Linguista francês e fundador da Teoria Semiolinguística de Análise do Discurso, Charradeau defende que o processo de comunicação é dado por dois atores e suas respectivas máscaras. Cada indivíduo tem sua formação histórica, social e psicológica única. No ato de comunicação, falada ou escrita, esse indivíduo imputa intenções em suas mensagens. Às vezes essas intenções são claras, como uma ordem ou um pedido gentil. Porém, a maior parte das intenções são ocultas por uma máscara. Estratégica, consciente ou inconsciente, essas máscaras são “filtros” (sociais, econômicos, sexuais, etc.) que precisam ser interpretados pelos ouvintes ou leitores (o famoso destinatário da mensagem). Uma máscara se comunica com a outra e os indivíduos, sem seus filtros, estão constantemente interpretando, duvidando, concordando ou conflitando com as mensagens que recebem.\nNas palavras adaptadas de Charradeau, do livro Linguagem e Discurso (Contexto, 2012):\n“O discurso é apenas uma máscara usada pelo indivíduo. É por isso que esse indivíduo, consciente desse estado de fato, pode jogar, com finalidades estratégicas, tanto o jogo da transparência entre ele e seu discurso quanto o da ocultação do indivíduo pelo destinatário”. Ou seja: “O discurso é sempre uma imagem de fala que oculta em maior ou menor grau o indivíduo” (a citação original e página estão no final do texto).\nÉ, portanto, o trabalho de Theodore, em Her, ser a máscara de seus clientes. Sendo assim, o papel de um Analista de Relacionamento também é ser uma máscara da empresa para a qual ele trabalha. Embora máscara tenha uma conotação mais negativa que positiva, a teoria de Charradeau é aplicada à toda e qualquer situação de comunicação, quer seja ela positiva ou negativa; de amor ou de ódio; tristeza ou felicidade. Sendo assim, o atendimento humanizado é tão adaptável e metamórfico quanto as infinitas intensidades das interações humanas.\nEscrito por Alex Contin às 10:49\nTags: Atendimento ao usuário, Customer Centric, Her, Qualidade no atendimento, Relacionamento com o cliente, Resenha, Telemarketing\nUm novo passo, confirmando velhas visões\nHá alguns dias (ou semanas) publiquei aqui no blog a dificuldade que é encontrar emprego atualmente em São Paulo (ou no Brasil, talvez). Eis que finalmente consegui uma recolocação e, acredito, uma ótima recolocação. Este texto, além de uma comemoração pessoal, tem o objetivo de compartilhar uma experiência muito positiva relacionada ao processo seletivo. Por hora vou omitir o nome da empresa porque não quero dar spoilers do processo seletivo – ficará claro o porquê.\nAll Star e Havaianas\nA primeira impressão que veio na cabeça quando fui chamado para a entrevista e fiz aquela pesquisa habitual sobre a empresa foi Google. Temos na cabeça o tal “padrão Google” de empresa: descontraída, com vídeo games e outras formas de entretenimento para o funcionário, ou seja, diferentona.\nAs informações disponíveis eram, de certa forma, limitadas. Em um site de “reviews” de ex-funcionários, um profissional comentou que lá era possível trabalhar de bermuda e chinelo; no anúncio da vaga dizia que de sexta-feira tem bolo e cerveja para os funcionários. Portanto, não foi difícil logo associar a empresa com o Google. Foi o que me motivou a participar do processo? Não exatamente, mas confesso que a possibilidade de trabalhar de bermuda em um país que o calor é escaldante me atraiu bastante – afinal, aqui a hipocrisia fica de lado. Sempre pensei: pra quê, afinal de contas, é preciso trabalhar de terno, de social ou de jeans quando vivemos em um país tropical? Isso é extremamente hipócrita e injusto com o funcionário. Tenho, e sempre tive, em mente, que um funcionário confortável significa uma produtividade maior ou, para ser mais justo, uma experiência melhor no trabalho sem aquelas amarras habituais.\nAnimado com as informações que obtive, só pude confirma-las no dia da entrevista. Localizada na Vila Olímpia, um bairro conhecido pelo “glamour empresarial”, o ambiente físico é maravilhoso. Todo moderno e descolado. Logo na recepção vi poltronas roxas. A recepcionista de vestidinho curto e All Star nos pés. Simpática, pediu para que preenchêssemos nossas informações no iPad. Essas eram enviadas diretamente para a profissional do RH que seria informada que eu e os outros candidatos já estávamos aguardando.\nA espera não foi longa, mas quando finalmente fomos chamados para a sala onde seria realizado o processo seletivo, Havaianas. Sim, a profissional do RH estava de jeans rasgado, uma blusinha leve e Havaianas da Minie nos pés. Ela chegou a comentar, ao longo do processo, que as pessoas estranham ao ver aquele “dresscode” desconstruído. Sim, é de se estranhar, mas extremamente animador – pelos motivos que já apontei acima, mas repito: Pra quê passar calor e trabalhar desconfortável?\nEssas primeiras surpresas-impressões logo foram superadas. Em um ambiente descontraído, tanto quanto a empresa, nos foi proposto a redação de um e-mail resposta para um cliente hipotético. Vinícius, o cliente, sofreu homofobia e teríamos que conversar com ele para tentar solucionar e remediar o transtorno. Vou repetir: HOMOFOBIA. Ok, se as primeiras impressões são as que ficam, a segunda a superou facilmente. Pode até me coloque para trabalhar trajando roupas de frio sob um sol de 40º, isso seria fichinha em um ambiente que se preocupa com questões de homofobia e mostra logo aos candidatos essa visão maravilhosa.\nNa sequência veio um teste de interpretação do inglês. Foi exibido um vídeo e apenas teríamos que escrever resumidamente o assunto dele. O vídeo? Emma Watson falando sobre feminismo no lançamento da campanha “He for She”. Vou repetir: FEMINISMO. Acho que minhas impressões sobre a empresa não poderiam ficar melhores que estas. Contudo, ficaram.\nAssim que terminamos esses dois testes curtos e rápidos, veio aquela famosa apresentação dos candidatos. Éramos 11 ou 12 na sala juntos da profissional do RH e o coordenador da área para a qual estávamos concorrendo. Na apresentação tínhamos que dizer: nome, formação e uma esquisitice. Sim, uma esquisitice. O objetivo claramente foi quebrar o gelo entre os participantes e funcionou muito bem. A começar pelos dois funcionários da empresa: ela adorava comer comida, como arroz e feijão, frios; ele tinha atraso ósseo de dois anos. Realmente bem esquisitos. Na ordem vieram os candidatos: não lembro de todos os relatos, apenas que um dos homens já teve dez furões e adorava assistir a vídeos de casamento e uma menina gostava de assistir vídeos de remoção de cravos. Urgh!\nNa minha vez, aproveitei para verificar e confirmar o quanto a empresa era pró-diversidade. Falei que adorava comer pizza com banana e ketchup e, aí sim o teste, que adorava pintar as unhas de roxo, mas que não fazia isso em dia de entrevista porque não tinha como saber a receptividade das empresas. Eis que a profissional do RH me disse: “Aqui você vai poder pintar as unhas o quanto quiser!”. YAY!!!!!!! Por mim, empresa aprovada; fiquei só esperando o resultado recíproco.\nEnfim, o objetivo de quebrar o gelo com as tais esquisitices funcionou muito bem. Pela segunda vez em minhas experiências com entrevistas de emprego, presenciei um ambiente colaborativo e não competitivo. O resto do processo, conduzido pelo coordenador da área, foi uma conversa sobre a empresa e os serviços que ela prestava. Ele queria saber nossa opinião sobre as questões que envolviam o escopo de trabalho deles e tudo fluiu em uma conversa muito harmoniosa. Não teve (quase) ninguém querendo se sobressair acima dos demais e nem roubar as falas (a única exceção foi uma menina de 24 anos que cortava os concorrentes para repetir o que já havia dito). Essa impressão não foi apenas minha, no caminho para o metrô fui conversando com outros três candidatos que estavam tão surpresos e animados quanto eu.\nBoa sorte ou equipe visionária?\nLembro que comentei no texto anterior sobre o fator “sorte” que algumas empresas falam e desejam aos seus candidatos. A sorte existe? Sim, mas temos que ter sorte para encontrar uma empresa que não se apoie na sorte. E olha... aparentemente isso é muito difícil. Tenho a impressão que algumas (senão a maioria) não seleciona candidatos pela competência expressa no currículo e na entrevista. Elas se apoiam, quase que exclusivamente, nas indicações ou no pequeno nível de ameaça aos coordenadores da área. Afinal, para quê selecionar alguém que não foi indicado e/ou que vai crescer demais e “competir” com o chefe do departamento? “Vou é manter meu emprego e selecionar alguém que eu consiga manter na rédea curta”.\nOutra questão é a entrevista. Mandei inúmeros currículos para diversas empresas neste um ano e meio de desemprego. Poucas (pouquíssimas) me chamaram para uma entrevista. Várias disseram: “Seu currículo não foi compatível, boa sorte na próxima tentativa”. Algumas vezes respondi, irado, que não tinha como eles saberem se eu era ou não compatível sem uma entrevista cara-a-cara. “Não tive a chance de sequer expressar minhas qualidades para vocês e dizer o quanto posso colaborar com a empresa” – essa foi uma das respostas que enviei.\nO que a empresa que vou entrar se diferencia dessas outras? Me inscrevi para uma vaga de Analista de Comunicação. Meu currículo tinha total compatibilidade com a descrição da vaga que fizeram. Um ou dois dias depois recebi uma ligação do RH: “Olá Alex, você se candidatou para a vaga X, mas ela mudou para uma outra vaga e gostaríamos de saber se você tem interesse. Vi aqui que seu currículo é bem robusto e se encaixa no perfil da vaga. Além disso, aqui você terá a chance de crescer na empresa e buscar outras vagas”. Pronto!\nA fala precisa de melhores explicações? Posso estar enganado, mas interpretei como um convite para crescer, praticamente um convite ao futuro. Ou seja, a empresa está em expansão, inclusive recebendo investimentos de empresas estrangeiras para investimentos em nosso país. Provavelmente por isso é que as contratações imediatas também têm um objetivo de longo prazo.\nCom todas essas colocações é que afirmo e confirmo: “Sorte é encontrar uma empresa boa e não ter sorte ao concorrer à vaga que elas oferecem”. Afinal, a maioria das pessoas se prepara, estuda e seleciona vagas que tenham relação com sua formação e suas expectativas, certo? Há, sim, aquele fator desespero que faz com que CVs sejam enviados para vagas que nada têm relação com os currículos, mas, como dito, “desespero”.\nFinalizando esse texto que já ficou gigante, quero destacar que o objetivo dele vai além de só expressar meu entusiasmo com esse novo passo. Mais que isso, o texto também objetiva compartilhar minhas experiências para que algum profissional de RH tenha insights e ideias sobre as funções que, supostamente, acham que estão fazendo bem, mas que sempre pode melhorar. Se você é empresário ou de RH, não deseje sorte ao seu candidato. Não é questão de sorte, é tudo questão de visão estratégica e de crescimento fundado na competência de quem você seleciona hoje.\nEscrito por Alex Contin às 14:30\nTags: desemprego, emprego, Experiência positiva, Mercado de Trabalho, Recrutamento e seleção, RH, Seleção\nVestibular da Fuvest para Letras, algumas dicas e orientações\nDesde novembro do ano passado (2016), me aventuro no mundinho do YouTube com vídeos sobre minhas leituras. A ideia do canal surgiu quando comecei a estudar sozinho para o vestibular da Fuvest. Estava pleiteando uma vaga no curso de Letras e resolvi falar sobre as leituras das obras obrigatórias cobradas nas provas de Português.\nA experiência deu certo e, depois de me tornar um “USPiano”, passei a fazer alguns vídeos sobre “Como é o curso de Letras” (te convido a se inscrever no canal Marca Páginas para acompanhar os vídeos). Para minha surpresa, meus vídeos sobre este tema receberam mais comentários que aqueles de leituras – sinal de que algumas pessoas se interessam (talvez muito) pelo curso. Para ser fiel a este blog, resolvi, portanto, registrar em texto essas primeiras impressões do curso.\nSendo assim, vou tentar colocar alguns tópicos que acho essenciais para quem quer saber como entrar no curso neste primeiro texto. Em um próximo vou falar sobre como é a graduação em letras e minhas impressões sobre o primeiro semestre.\nNão, não é pela porta! Para entrar no curso de Letras da USP você pode: fazer o vestibular da Fuvest e/ou o Enem. Confesso que eu não sabia que esse curso selecionava por meio do Enem também. Descobri isso só depois que entrei. Portanto, fica um aviso logo de cara: todas as dicas abaixo são para a Fuvest e não para o Enem, ok? Caso haja interesse, posso pesquisar com mais detalhes sobre o ingresso pelo Enem e escrevo em uma próxima oportunidade.\nSem dúvida, essa é a parte que deve tirar o sono de muitas pessoas. Nos vídeos do YouTube recebi mais de um comentário com questão sobre como se preparar para o vestibular.\nEu diria que não há segrede algum, contudo existe um: ler as obras obrigatórias! Muita gente, por inúmeros motivos, deixa de ler os livros indicados pela Fuvest. Sem dúvida que algumas leituras são chatas – como a de Iracema, que eu detesto. Contudo, outras são maravilhosas – como foi com "Capitães de Areia", do Jorge Amado, que infelizmente não está mais na lista; ou "O Cortiço", do Aluísio de Azevedo.\nDeixando a defesa da qualidade da leitura de lado, acho importante reforçar que ler todas as obras pode ser um diferencial para a prova. Na verdade não é apenas ler: é necessário estuda-las. Acredite, elas não estão ali de graça ou apenas para infernizar a vida do vestibulando. Cada obra da lista corresponde a uma escola literária e elas são, ouso dizer, as expressões máximas dessas escolas. “Memórias póstumas de Brás Cubas”, de Machado de Assis, é o realismo em forma de livro; assim como “O Cortiço” é o naturalismo; “Vidas Secas”, de Graciliano Ramos, é a segunda geração modernista; “Sagarana”, de Guimarães Rosa, a terceira geração e assim sucessivamente.\nAs dicas que eu dou são: leia uma pequena biografia do autor e uma descrição do movimento literário do qual ele fez parte antes de começar a leitura; anote essas informações em um caderno; no mesmo caderno, vá fazendo resumos de cada capítulo do livro: anote quem são os personagens, quais as relações que eles estabelecem entre si e com o ambiente, quais são os pontos altos e baixos do enredo, quem é e como se comporta o narrador; quando terminar de ler, estude suas anotações e, aí sim, busque vídeos no YouTube ou resumos na internet para comparar sua opinião e suas anotações com as de outras pessoas e professores (veja se há algo que você não reparou ou que, talvez, interpretou de uma forma diferente).\nExatas, o terror em forma de continhas\nAinda sobre o vestibular, um outro ponto que sempre surge em comentários e perguntas é sobre estudar Matemática e Física. Quem nasceu para as miçangas, não cuida das contas do caixa, não é mesmo?\nSim, Matemática e Física são o terror em forma de continhas! Contudo, estudar essas duas disciplinas pode também ser um diferencial para sua preparação. “Ah, mas eu sou péssimx nisso!!!!”. Tudo bem, mas então estude o básico. Todas as disciplinas, sem exceção, são cobradas na primeira fase do vestibular da Fuvest. Este é o momento da grande peneira e você precisa garantir uma pontuação mínima para a próxima etapa.\nSendo assim, a dica nesta hora é estudar até onde você consegue. Se você está se preparando sozinhx, tente estudar a teoria em livros do Ensino Médio (você encontra eles facilmente em sebos) ou no YouTube (tem canais excelentes de professores da área; meu preferido, e que me ajudou muito, foi o AulaLivre.net); faça muitos exercícios para fixar o conteúdo; faça resumos sobre os conteúdos que você estudou; refaça exercícios e tudo o mais.\nChegou em um ponto em que não consegue mais avançar sozinho? Talvez seja essa a hora de buscar ajuda de outra pessoa ou de parar por aí. A ajuda é sempre o melhor caminho, contudo, você precisa entender as suas limitações. Não vai adiantar muita coisa você estudar equações trigonométricas se você é como eu e confunde os gráficos do seno com o do cosseno e/ou não consegue decorar aquelas fórmulas infernais. Chegou nesse ponto? Vá estudar outra matéria, mas volte sempre aos exercícios que você já dominou. Fazer sempre exercícios, mesmo que sejam os mesmos que você já fez antes, vai te ajudar bastante a fixar e relembrar o assunto.\nHistória, Geografia e Português\nObviamente que a disciplina com maior peso no vestibular de Letras é a de Português. Contudo, você sabia que História e Geografia também têm um peso maior que o resto? Sim.\nNa segunda fase do vestibular da Fuvest, você fará provas em três dias: no primeiro será uma prova de Português, com a famosa redação; no segundo será conhecimentos gerais, ou seja, todas as disciplinas juntas mais uma vez; e no terceiro será História e Geografia.\nVocê não pode zerar em nenhuma das provas senão será eliminadx automaticamente. Contudo, este não é o momento para ter medo! Particularmente, eu achei a segunda fase do vestibular de 2017 mais fácil que a primeira. A primeira foi terrível! Já a segunda, por conta de sua estrutura (essa que falei acima), foi bem tranquila.\nTodas as questões são dissertativas, portanto, é hora de escrever e argumentar. Uma letra boa é um ótimo requisito para que você seja compreendido – por isso que sugeri as anotações das leituras em um caderno, assim você treina a letra também! Além da caligrafia, a estruturação da resposta é muito importante. Escrever de forma clara, sem rodeios e sem encher linguiça é a melhor coisa. Sabe a resposta? Responde. Desconfia que sabe? Responde com suas desconfianças. Não sabe? Ah... aí tenta escrever alguma coisa, vai...\nIsso tudo foi para dizer algo importante: não se prenda apenas na leitura das obras e nos exercícios de Exatas, leia conteúdos de História e Geografia também! Anualmente a editora Abril lança os “Guias do estudante”. São apostilas com revisões dos principais conteúdos de cada disciplina. Eu achei essas apostilas ótimas e usei elas realmente como guias: li o tópico e, caso eu tenha ficado com alguma dúvida ou não tenha sentido confiança no quanto sabia sobre o tema, aí sim eu buscava outras leituras. Faça assim, talvez ajude. Deu certo pra mim.\nE a redação?\nAntes de pensar em estudar redação, entre no edital da Fuvest e veja quais são os critérios de correção dos textos. Isso vai te ajudar a ter um norte sobre como eles são. Com isso em mente, a melhor coisa é praticar. Fiz um vídeo no canal Marca Páginas sobre o livro "Comunicação em prosa moderna", de Othon M. Garcia. Indico essa obra para toda e qualquer pessoa que vai fazer vestibular, trabalhar com texto e linguagem ou fazer concurso. Ele é ótimo e dá dicas valiosíssimas não só sobre a estrutura do texto e de sua composição, mas também sobre como interpretá-lo - e isso é importantíssimo para o vestibular e todas as suas disciplinas!\nQuer treinar as redações? Então busque as provas passadas no site da Fuvest e se familiarize com os temas sugeridos. Tente escrever as redações dos anos anteriores, mas tente também inventar novos temas e para praticar sua escrita. Você vai reparar que os temas da Fuvest são um tanto quanto "abstratos". No vestibular que eu fiz o tema era a maioridade do homem. Sabe aquela antiga tela azul do Windows? Sim, eu vi ela na minha frente quando abri a prova. Mas... deu certo. Pensei sobre o tema, fiz um rascunho, estruturei o texto e acho que tirei 70 ou 80 pontos na redação. Ou seja, não é impossível.\nAproveito este tópico para fazer duas propagandas: a primeira é a reiteração do livro do Othon Garcia. Se você tem dificuldades com interpretação e redação, leia aquele livro antes de começar a estudar qualquer coisa. Ele é extremamente didático e fornece exemplos valiosíssimos. Apesar de ser um livro relativamente grande, dedique um tempo para sua leitura porque ela é essencial.\nA segunda propaganda é sobre meus serviços de aulas de redação. Não, não fiz todo esse texto só para isso, mas né, a gente precisa trabalhar. Caso você tenha interesse, dou aulas via Skype (ou presencial em São Paulo) sobre redação e nelas planejamos juntos um cronograma de provas e reescritas das redações passadas da Fuvest e de temas inéditos para aprimorar a sua habilidade da escrita. Mais informações em www.indiciumx.com.br.\nEstudante de primeira viagem\nUma amiga me mandou uma mensagem dizendo que quer fazer o vestibular da Unicamp para Letras, porém, nunca precisou estudar para nenhuma prova ou vestibular antes. Além disso, ela já passou dos 30 anos e, como sabemos, tantos anos longe do Ensino Médio, muita coisa inútil se comprovou inútil. Porém, é preciso resgatar ou reaprender essas coisas para esquecer mais uma vez depois do vestibular. Sim, é terrível ter que fazer isso, mas é possível.\nVou repetir uma dica minha: AulaLivre.net. Essa escola da região Sul do Brasil, tem uma canal maravilhoso no YouTube. Embora os vídeos sobre as disciplinas sejam bem resumidas e não abracem todo o conteúdo cobrado pelo vestibular, eles têm uma playlist específica sobre "Como estudar" (acesso o link para assistir). Recomendo assistir a todos os vídeos dessa playlist assim que você decidir fazer o vestibular. Neles, o professor Fábio Mender dá dicas sobre como organizar a rotina de estudos; como se concentrar; como revisar; entre outros assuntos muito pertinentes.\nAssistiu? Se planejou? Então, como disse nos tópicos anteriores, é hora de ler as obras obrigatórias, fazer o máximo de exercícios de matemática que puder, ler muito sobre História e Geografia e passar. Não, eu concordo que não é fácil, mas é possível, sim! O curso de Letras da USP é um dos mais inclusivos da universidade toda: tem negro, branco, japonês; pessoas que acabaram de sair do Ensino Médio, outras com mais de 40 anos, outras na segunda ou terceira faculdade, outras com doutorado, mestrado e por aí vai. A variedade é gigantesca e maravilhosa, mas isso vai ser tema do próximo texto. =)\nAh, para finalizar: quer mais um incentivo para estudar para entrar no curso de Letras? Então vou te dar dois: anualmente entram 850 alunos no curso de graduação. SIM, 850! É um mar de gente que invade o prédio da Letras anualmente! O segundo motivo é: se você adora literatura, tem muitos tradutores de autores famosos como Homero e Dostoiévski que são ou foram professores da USP! Isso pra mim é sensacional.\nPronto, agora o texto acabou. Abaixo segue meu planejamento para os próximos textos. Caso você tenha alguma sugestão de tema, me diz nos comentários, ok? Muitos dos temas abaixo já foram gravados para o canal Marca Páginas. Sendo assim, te convido para passar lá também.\nPauta para próximos textos\n- A USP, minhas impressões (biblioteca, bandejão, espaço geográfico, acessos e etc);\n- O primeiro semestre de Letras: muita gente, pouca interatividade, mas muita leitura!;\n- Leituras do primeiro semestre e, mais uma vez, a importância de ler;\n- Morar, estudar Letras e trabalhar em São Paulo para quem não é da capital;\n- O tal do ranqueamento;\nEscrito por Alex Contin às 00:48\nTags: Dicas para vestibular, Exatas, Fuvest, geografia, história, Letras, Letras USP, Português, Redação, USP, Vestibular\nA difícil procura por emprego\nEncontrar um emprego atualmente não está nada fácil. Embora os dados divulgados pelo governo federal deem uma esperança de que “logo será minha vez”, a situação não parece ser tão otimista assim.\nDesconfio, quase com certeza, de que o real problema está em algumas áreas específicas. A área de jornalismo parece definhar cada vez mais. Não é a primeira vez que escrevo sobre essa situação, mas a impressão vai se consolidando dia após dia. Uma das evidências que corroboram com essa visão pessimista a respeito das oportunidades de emprego para jornalistas é a quantidade gigantesca e crescente de candidaturas a vagas da área.\nCada vez que uma vaga para “Redator”, “Assessor de Imprensa” ou mesmo para “Jornalista” (embora essa seja uma raridade aparecer), em pouco tempo a concorrência aumenta vertiginosamente. Para não ficar apenas no “achismo”, seguem alguns exemplos:\nEm janeiro deste ano, o Conselho Regional de Biologia (CRBio) de São Paulo (1ª Região), divulgou um edital de um concurso público para diversas vagas, entre elas havia uma vaga para jornalista. O salário era de R$ 6.625,21 para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais, além dos “benefícios” como vale refeição, vale transporte e plano de saúde. Era apenas uma vaga, como já dito, porém, 477 profissionais se inscreveram no processo. Essa concorrência só perdeu para o cargo de Auxiliar administrativo, que, segundo o edital, o salário era de R$ 3.292,15. Para o CRBio de São Paulo foram abertas duas vagas e 3.126 pessoas se inscreveram no processo.\nOk, nada de novo, afinal, que concurso não é concorrido ultimamente?\nOutro exemplo é uma vaga anunciada no site Infojobs para Analista De Comunicação Jr. A empresa, além de não se identificar no anúncio, também não informou salário, tempo da jornada de trabalho e nem a região de São Paulo onde o trabalho seria desenvolvido. Os únicos requisitos eram: Ensino Superior completo, português avançado (sim, português avançado) e inglês intermediário. Os “benefícios”: vale refeição e vale transporte. Segundo as estatísticas do site, 864 profissionais, provavelmente quase todos jornalistas, se inscreveram.\nUm terceiro exemplo, este, porém, sem dados numéricos, foi uma vaga para professor de Jornalismo em uma das unidades do Senac de São Paulo. O processo ocorreu em 2016, mas me lembro que, no dia em que fiz uma das provas da seleção, a coordenadora da unidade comentou que eles haviam recebido muitos currículos, mas muitos mesmo! Não me recordo do valor exato, mas era um número astronômico. Isso se deve, principalmente, ao fato da não exigência de pós-graduação nenhuma para assumir a vaga, mas, mesmo se exigisse no mínimo uma especialização, sem dúvida alguma o número seria enorme.\nOk, não está fácil e nem seria necessários três parágrafos para reiterar a alegação, certo? Certíssimo. Contudo, há outros pontos que a situação de “desempregado” revela com muita força: o desrespeito de algumas empresas ou de seus setores de Recursos Humanos e o oportunismo de sites de vagas.\n“Não foi dessa vez!”\nSobre o desrespeito, não parece ser necessário apresentar dados. Quem mandou currículo ultimamente deve ter percebido que as respostas são raríssimas – sim, no superlativo mesmo porque escrever “muito raríssimas”, embora verídico, seria redundante. O candidato envia seu CV por meios virtuais e, na maioria das vezes, nunca saberá se a vaga foi preenchida ou não. Em raros (ou raríssimos) casos, algumas empresas se dão ao trabalho de enviar uma resposta pronta e formal com as seguintes palavras: “Não foi dessa vez!”. A vontade é de responder: “Não foi dessa vez e nem será em uma próxima!!!!”, em parte pela frustração de não conseguir a vaga e em parte pelo ódio que o sentido que a frase tem.\n“Não foi dessa vez!”, as vezes seguido de “Continue tentando”, é uma afronta ao candidato. Por quê? Por que nos faz sentir que estamos implorando para fazer parte do quadro de funcionários daquela empresa sensacional que colocou nosso e-mail em uma mensagem automática e disparou para sabe-se lá quantos candidatos recusados.\nUma correção: eu disse “faz sentir...”, mas a expressão mais adequada seria “faz perceber”. A realidade é que muitos candidatos estão sim implorando pela oportunidade. Contudo, o sentido de desrespeito continua. Provavelmente poucas são as pessoas que enviam o currículo para uma empresa com um “sonho” de trabalhar naquela companhia. O que acontece, e fica a dica para as empresas, é que o candidato olha a vaga, o salário (quando este é informado, ou seja, quase nunca), verifica se tem afinidade com as funções descritas (quando são) e manda seu currículo. Claro que isso não é regra. Tenho algumas empresas-dos-sonhos, como costumo chamar, nas quais eu adoraria trabalhar. Fico sempre de olho nas vagas que elas abrem e me candidato assim que tenho conhecimento da oportunidade. Contudo, e isso sim é regra, a necessidade de trabalhar é imposta para a grande maioria das pessoas. Logo, se inscrever em diversas vagas ou distribuir currículos como se distribui folders de ótica na avenida Paulista parece ser a regra e não a exceção.\nUm breve comentário ainda neste tópico sobre desrespeito: há outra mensagem que as empresas costumam nos enviar: “Seu perfil não se encaixa na vaga”, ou algo parecido. É claro que não se encaixa, afinal, vocês nem sequer dão a oportunidade de o candidato se apresentar e dizer suas competências e habilidades! Claro que isso pode ser reflexo de um currículo mal formulado, contudo, mesmo seguindo todas as dicas possíveis e imagináveis disponíveis na internet sobre “o currículo ideal”, ainda assim a coisa não anda!\nA Enganação encarnada em forma de site\nPor fim, os sites de vagas. Nós, desempregados, somos bombardeados com propagandas de vagas em sites de empregos. Eu, sinceramente, já perdi a conta de quantos cadastros eu tenho: Vagas.com; Infojobs; Curriculum; Catho; Emprega Brasil; BNE... a lista é grande. De todos, o único que confio é no Vagas e por conta de dois motivos: em meu último emprego, minha chefe disse que pegava os currículos por lá; e as maiores empresas usam o site e redirecionam o candidato para o Vagas quando ele pesquisa por Carreiras ou “Trabalhe conosco” nos sites institucionais delas. O resto parece ser resto.\nJá assinei por três meses o Infojobs e a Catho. Não preciso comentar o resultado péssimo da experiência depois de um texto de três laudas. Os preços são altos e muito contraditórios: como é que um desempregado vai pagar um site para tentar conseguir um emprego? Sem renda ele vai usar que dinheiro? Provavelmente o do FGTS de sua última contratação, mas e quem sequer isso tem mais? Esse tipo de serviço me provoca sensações no limiar do ódio indescritíveis. O pior de tudo é: pagar o site não é garantia de consegui uma colocação no mercado de trabalho! Ok, o site não pode fazer milagre, apenas “destacar o seu CV”. Mas eu só paguei para o meu currículo ficar mais para cima de uma pilha virtual? Sim.\nEnfim... desabafo feito, a conclusão é: não está fácil, mesmo com notícias sobre a “recuperação do mercado de trabalho” tão difundidas pela grande imprensa.\nEscrito por Alex Contin às 23:16\nLer ou ser feliz? Uma reflexão sobre "Farenheit 451", de Ray Bradbury\nLer ou ser feliz? Uma reflexão sobre "Farenheit 451", de Ray Bradbury Link para texto sobre o tema no site do Canal Marca Páginas: https://goo.gl/ia1CPF || Contatos || Instagram: http://ift.tt/2qSwuzs Twitter: http://twitter.com/alexcontin E-mail: alex.contin@gmail.com ou canalmarcapaginasoficial@gmail.com Site: http://ift.tt/2s06hlH\nJune 6, 2017 at 09:00AM\nTags: de Ray Bradbury, Ler ou ser feliz? Uma reflexão sobre "Farenheit 451"\nOdS #10 - Por que tenho medo de bolsominion [Mês do orgulho gay!]\nOdS #10 - Por que tenho medo de bolsominion [Mês do orgulho gay!] IMPORTANTE: eu apenas citei o perfil deste tal Lucas, assim como mostrei os vídeos que ele curtiu com seu perfil, porque ele não fornece informações sobre si mesmo em seu perfil. Além da foto falsa, a única informação que podemos ver no perfil dele é o nome, que provavelmente é falso. Desta forma, acredito que a exposição aqui feita não é capaz de prejudicar a pessoa do mundo real que está por detrás deste perfil falso. Caso ele tivesse colocado informações reais, eu jamais o exporia da forma como fiz aqui. AVISO: comentários como o do tal Lucas serão ignorados e temos o direito de moderar todo e qualquer comentário feito em qualquer um de nossos vídeos, especialmente aqueles que expressam algum discurso de ódio e violência. O do Lucas foi a primeira e única exceção.\nJune 5, 2017 at 09:00AM\nTags: OdS #10 - Por que tenho medo de bolsominion [Mês do orgulho gay!]\n[Resenha] Eneida de Virgílio - Série Estudos Clássicos (USP)\n[Resenha] Eneida de Virgílio - Série Estudos Clássicos (USP) Link para o [Folheando] a Eneida: https://youtu.be/PQEk7yguIlk Link do vídeo do Leonardo Antunes cantando os primeiros versos da Odisseia para você entender como os versos em hexâmetro datílico são/devem ser lidos: https://www.youtube.com/watch?v=E4YswUqEjKo || Contatos || Instagram: http://ift.tt/2qSwuzs Twitter: http://twitter.com/alexcontin E-mail: alex.contin@gmail.com ou canalmarcapaginasoficial@gmail.com Site: www.indiciumx.com.br\nEscrito por Alex Contin às 05:02\nTags: [Resenha] Eneida de Virgílio - Série Estudos Clássicos (USP)\nUm abraço feliz\nO que é felicidade, alguém responde? Não? Então eu mesmo vou tentar definir em algumas palavras.\nFelicidade é muita coisa. Pode ser muita, mas pode ser pouca. Pode ser sempre ou sempre que possível. Pode ficar escondida ou estampada na cara para quem quiser ver.\nFelicidade pode ser um momento. É aquele momento no qual você está bem perto de pessoas que te trazem boas energias, boas risadas e ótimas memórias da infância.\nFelicidade é estar ao lado de amigas ou amigos e estar feliz junto deles; Compartilhar algo indescritível e externar ele num abraço. É desejar felicidades, mais felicidade para quem já está transbordando alegria no dia do seu casamento.\nFelicidade é apertar bem forte aquela amiga de infância num mix de despedida e de boas vibrações para a nova vida. É fazer tudo isso ao lado de outras duas amigas e sentir que a felicidade transborda.\nBom, felicidade é, portanto e também, ter amigos. Simples assim.\nEscrito por Alex Contin às 08:48\nO que o filme "Her" nos diz sobre ser Customer Cen...\nVestibular da Fuvest para Letras, algumas dicas e ...\nLer ou ser feliz? Uma reflexão sobre "Farenheit 45...\nOdS #10 - Por que tenho medo de bolsominion [Mês d...\n[Resenha] Eneida de Virgílio - Série Estudos Cláss...


Joinville decide a Copa SC neste domingo, diante do Concórdia – Joinville Esporte Clube\nJoinville decide a Copa SC neste domingo, diante do Concórdia\nNeste domingo (7), o Joinville Esporte Clube disputará a final da Copa Santa Catarina 2020 contra o Concórdia. O duelo ocorrerá na Arena Joinville, às 17h. Em caso do título, será o pentacampeonato do Tricolor no torneio.\nPara ficar com a taça o JEC precisa vencer por dois gols de diferença. Em caso de vitória por apenas um gol, a decisão será nos pênaltis. O Concórdia tem a vantagem do empate, já que venceu a primeira partida por 1 a 0 no Oeste.\nPara este jogo o Joinville não terá o lateral Edson Ratinho e o volante Banguelê, suspensos pelo terceiro cartão amarelo. O volante Braga segue se recuperando de lesão e também não joga. O zagueiro Yago, com fratura por estresse na canela, também está fora da partida.\nDois atletas seguem em isolamento, se recuperando da Covid-19. Ambos passam bem e estão assintomáticos. Os testes realizados na última sexta-feira (5), em parceria com a Proll-Med, não apontaram novos casos positivos.\nEm nove jogos contra o time do Oeste, foram cinco vitórias, um empate e uma derrota. O Coelho marcou 17 gols e sofreu nove.\nComo mandante, o JEC enfrentou o Concórdia cinco vezes, com três vitórias e dois empates. Foram nove gols do Coelho e quatro do Galo.\nA partida decisiva será transmitida ao vivo pela TV Coelho e pela FCFTV. As rádios Sportmania, Máxima FM e 89 FM também transmitem a partida.\nGoleiros: Fabian Volpi, Felipe Leineker e Caio Ghisleri;\nDefensores: Renan Castro, André Rosa, Matheus Marques, Charles, Fernando e Jaques;\nMeias: Lucas Góes, Alex Nagib, Davi Lopes, Zé Antonio, Diego, Douglas Packer;\nAtacantes: Luquinhas, Alison, Gustavinho, Gustavo Ermel, Thiaguinho, Edinho, Wallisson e Isaac.\nConcórdia Copa Santa Catarina Final jec joinville


Tensão no Oriente Médio? 'Don't worry, be happy', canta o Ibovespa - Seu Dinheiro\nÍndice de volta aos 104 mil pontos\nTensão no Oriente Médio? ‘Don’t worry, be happy’, canta o Ibovespa\nApesar das instabilidades no exterior, o Ibovespa conseguiu fechar em alta firme e chegou ao maior nível desde 18 de julho. O bom desempenho das ações dos bancos, varejistas e construtoras compensou a queda da Petrobras\nO Ibovespa subiu, retomou o nível dos 104 mil pontos e se aproximou do topo histórico - Imagem: Shutterstock\nNo início da semana, tudo levava a crer que o Ibovespa e as bolsas globais teriam dias de estresse pela frente. Ataques às refinarias de petróleo na Arábia Saudita, tensão no Oriente Médio, decisões de juros nos EUA e no Brasil na quarta-feira (16)... com esse noticiário, era de se esperar que a aversão ao risco tomasse conta das negociações.\nMas, enquanto o mundo se debruçava em mais uma possível crise do petróleo, um assovio começou a ressoar pela sala dos mercados financeiros. E quem estava lá, no canto, todo tranquilo, era o Ibovespa — mostrando que não estava tão preocupado assim com o clima lá fora.\nO principal índice da bolsa brasileira até arriscou alguns versos:\nE, de fato, o Ibovespa seguiu à risca o conselho de Bobby McFerrin: não se preocupou e foi feliz na sessão desta terça-feira (17). Tanto é que encerrou o pregão em alta de 0,90%, aos 104.616,86 pontos, praticamente na máxima do dia — é o maior nível de encerramento desde 18 de julho.\nVale lembrar que na segunda-feira (16), dia em que os mercados financeiros enfrentaram enorme pressão por causa do noticiário do Oriente Médio, o Ibovespa também fechou em alta — ok, um ganho modesto de 0,17%, mas, ainda assim, um desempenho positivo.\nÉ claro que a forte volatilidade vista no petróleo nos últimos dias afetou a bolsa brasileira, especialmente as ações da Petrobras. No entanto, analistas e operadores destacam que, em meio à nebulosidade vista lá fora, os agentes financeiros colocaram as fichas nas empresas mais expostas à economia doméstica.\nAlém disso, há ampla confiança de que o Copom irá promover um novo corte de 0,5 ponto na Selic na reunião de amanhã, levando a taxa básica de juros a um novo piso histórico, de 5,5% ao ano — por aqui, há o entendimento de que a redução ajudará a injetar ânimo na atividade local.\nMas, independente desse contexto, vamos entender melhor a dinâmica desta terça-feira. Afinal, notícias vindas da Arábia Saudita provocaram intensa movimentação nos ativos globais — embora o Ibovespa tenha permanecido tranquilão, sem se preocupar...\nPetróleo nos holofotes\nAssim como ontem, a situação no Oriente Médio dominou as atenções dos mercados financeiros. Contudo, o noticiário contribuiu para amenizar parte das preocupações dos agentes financeiros em relação à dinâmica de preços do petróleo.\nAinda durante a manhã, uma notícia da agência Reuters afirmava, citando fontes ligadas à Saudi Aramco — a petroleira saudita cujas refinarias foram alvo de ataques aéreos no fim de semana —, que a produção de petróleo do país voltaria ao ritmo normal entre duas e três semanas.\nEssa previsão surpreendeu positivamente o mercado, uma vez que analistas e especialistas acreditavam que levaria meses para que a Arábia Saudita conseguisse voltar a produzir petróleo nos níveis de antes do ataque. Com isso, os preços da commodity passaram a cair com maior força, dada a perspectiva de retomada da oferta do produto.\nDurante a tarde, as autoridades sauditas deram declarações confirmando o noticiário — o governo local disse que o país irá restaurar "em breve" a maior parte de sua produção de petróleo, ressaltando ainda que o fornecimento da commodity aos clientes já está nos patamares normais.\nCom isso, as cotações do petróleo recuaram ainda mais: o Brent terminou o dia em queda de 6,48%, enquanto o WTI recuou 5,66%. Vale lembrar, contudo, que os preços saltaram mais de 14% na segunda-feira (16) — assim, apesar da baixa de hoje, a commodity ainda não voltou ao patamar da semana passada.\nAs sinalizações oficiais serviram para acalmar parcialmente o mercado, dando a entender que a dinâmica do petróleo tende a se normalizar no curto prazo. No entanto, as incertezas quanto a uma potencial escalada nas tensões no Oriente Médio continuaram inspirando cautela aos agentes financeiros.\nAssim, as bolsas americanas não conseguiram engatar ganhos relevantes, de olho em eventuais notícias que possam dar maior clareza a respeito da situação na região — rebeldes do Iêmen assumiram a autoria aos ataques às instalações da Aramco, mas a Arábia Saudita e os EUA acusam o Irã de estar por trás das ações.\nAo fim do dia, o Dow Jones teve leve alta de 0,13%, o S&P 500 subiu 0,26% e o Nasdaq registrou ganho de 0,40%. Com isso, os dois primeiros índices seguem acumulando desempenho negativo na semana, enquanto o terceiro conseguiu virar e, agora, tem ligeira valorização nos dois primeiros pregões da semana.\nA correção nos preços do petróleo puxou as ações da Petrobras ao campo negativo: os papéis PN da estatal (PETR4) caíram 1,32%, enquanto os ONs (PETR3) recuaram 1,55%, entre os piores desempenhos do Ibovespa nesta terça-feira.\nOs ativos da Petrobras não reagiram apenas às cotações da commodity. Os agentes financeiros também mostraram-se receosos em relação à política de preços da companhia: ontem, o presidente Jair Bolsonaro disse ter conversado com o presidente da Petrobras, Roberto Castello Branco, e afirmou que a estatal não deve mudar o preço dos combustíveis no momento.\nDe acordo com Bolsonaro, a tendência é seguir o preço internacional, mas como o evento é atípico, a Petrobras não deve mudar o preço. A declaração volta a levantar dúvidas quanto à política de preços da estatal e a real capacidade da empresa repassar as oscilações do dólar e do petróleo aos seus produtos.\n"A Petrobras fica entre a cruz e a espada. Ou ela agrada os caminhoneiros, ou agrada o mercado — e eu acho que, no momento, ela vai agradar os caminhoneiros", disse um operador, que prefere não ser identificado.\nMas, apesar das perdas nas ações da estatal, o Ibovespa conseguiu registrar ganhos expressivos, influenciado pelo bom desempenho dos papéis de empresas mais expostas ao cenário doméstico. Nesse grupo, destacaram-se os ativos do setor bancário e das varejistas.\nEntre os bancos, Bradesco PN (BBDC4) subiu 2,67%, Bradesco ON (BBDC3) avançou 1,17% e Banco do Brasil ON (BBAS3) teve alta de 1,39%; já as units do Santander Brasil (SANB11) e as ações PN do Itaú Unibanco (ITUB4) tiveram ganhos 1,35% e 0,37%, respectivamente.\nNo varejo, Lojas Americanas PN (LAME4) e B2W ON (BTOW3) foram os destaques, com altas de 2,52% e 1,47%, nesta ordem. Também fecharam em alta Lojas Renner ON (LREN3) (+1,50%) e Via Varejo ON (VVAR3) (+0,29%)\nPara Gabriel Machado, analista da Necton, os agentes financeiros mostraram-se mais otimistas em relação às empresas mais ligadas ao mercado interno. Considerando a nebulosidade no exterior e as perspectivas ainda positivas em relação à economia doméstica, essas empresas acabaram tendo a preferência dos investidores.\nTambém entre as empresas domésticas que foram indo bem na bolsa, atenção para os setores de construção civil e de shoppings centers. No primeiro, MRV ON (MRVE3) disparou 7,12% e liderou os ganhos do Ibovespa, enquanto Cyrela ON (CYRE3) subiu 4,72%; no segundo, Iguatemi ON (IGTA3) e Multiplan ON (MULT3) avançaram 2,93% e 2,39%, respectivamente.\nFed e Copom no horizonte\nToda a instabilidade no petróleo ocorre às vésperas das decisões de juros do Federal Reserve (Fed, o banco central americano) e do Copom — as taxas de juros dos dois países serão conhecidas nesta quarta-feira (18). E, embora os mercados apostem em cortes nos dois países, a tensão no Oriente Médio eleva o nervosismo dos agentes financeiros.\nAfinal, ainda há incerteza quanto aos eventuais efeitos da volatilidade nos preços da commodity para a economia global — caso o preço do petróleo mantenha-se em níveis elevados, há quem fale em maiores pressões inflacionárias, mas também há quem acredite numa redução maior do ritmo da atividade mundial.\nAssim, por mais que a maior parte dos mercados continue acreditando num novo corte de 0,25 ponto nos juros dos EUA, as instabilidades na cotação do petróleo fazem com que os agentes financeiros mostrem-se mais cautelosos, temendo que esse novo fator de incerteza faça com que o Fed opte por uma postura mais cautelosa.\nNo Brasil, há maior segurança quanto a mais um corte de 0,50 ponto na Selic, levando a taxa básica de juros para uma nova mínima histórica de 5,5% ao ano. "Se vier algo diferente [desses cortes nos juros dos EUA e do Brasil], aí sim o mercado como um todo vai sentir", diz um operador.\nDólar e juros caem\nPor aqui, o dólar à vista perdeu força e fechou em queda de 0,29%, a R$ 4,0773. As sinalizações das autoridades sauditas contribuíram para trazer alívio ao câmbio, com a divisa americana passando a cair com maior intensidade em relação às divisas fortes.\nNa comparação com as divisas de países emergentes, o comportamento do dólar foi semelhante. Embora a moeda americana tenha se mantido em alta em relação ao peso chileno, ao rublo russo e ao rand sul-africano, houve uma redução nos ganhos ao longo da tarde. Já o peso mexicano acompanhou o real e se valorizou.\nJá as curvas de juros fecharam em baixa firme, dada a expectativa de corte da Selic em 0,5 ponto na reunião de amanhã do Copom. Entre os DIs mais curtos, os com vencimento em janeiro de 2020 recuaram de 5,21% para 5,19%, e os para janeiro de 2021 caíram de 5,26% para 5,21%.\nNo vértice longo, as curvas para janeiro de 2023 foram de 6,38% para 6,27%, e as com vencimento em janeiro de 2025 terminaram em queda de 6,97% para 6,84%.\nAéreas se recuperam\nVoltando ao Ibovespa, outro setor que foi bem é o de empresas aéreas. Se ontem esses papéis foram penalizados pela disparada do petróleo, hoje eles subiram forte, respondendo ao recuo da commodity.\nGol PN (GOLL4), por exemplo, avançou 5,55%, enquanto Azul PN (AZUL4) teve ganho de 3,09%, ambas entre as maiores altas do Ibovespa. As companhias aéreas são especialmente sensíveis às oscilações do petróleo, uma vez que o preço do combustível de aviação — uma das principais despesas dessas empresas — dependem do valor da commodity.\nA Unidas, empresa de aluguel de veículos, anunciou um desdobramento de seus papéis, na proporção de um para três — a medida tem como objetivo aumentar a liquidez de seus ativos na bolsa. E o mercado reagiu bem à novidade: as ações ON da empresa (LCAM3) fecharam em alta de 1,11%, a R$ 52,70. No ano, os papéis já sobem mais de 40%


A Semana em voo picado: O João Fugiu! – Hugo Barbosa\nPosted byHugo Barbosa 10 10Europe/Zurich Outubro 10Europe/Zurich 2021 11 11Europe/Zurich Outubro 11Europe/Zurich 2021 Posted inA Semana em Voo Picado...Etiquetas:#ActualidadePolitica, #DemocraciaParticipativa, #PoliticaPortugal, #SemanaEmVooPicado, #SociedadePortugal\nAqui vai, então, a revista da segunda destas duas semanas…\nNo rescaldo das eleições autárquicas do domingo anterior, a semana começa com Rui Rio a cantar vitória!… Logo na madrugada de segunda-feira, o líder do PSD, procura capitalizar o saldo positivo de 31 Câmaras conquistadas contra 15 perdidas temperado com algumas bandeiras, mais significativas, como Lisboa e Coimbra!…\nPois eu… cá para mim… parece-me que Rui Rio não percebeu bem o partido que lidera! O PSD é um partido com vocação de poder, que não pode cantar vitória enquanto o país continua pintado de cor-de-rosa!…\nAcresce que Rui Rio é líder do partido desde o início de 2018… que durante estes (quase) 4 anos teve pela frente um Governo fartinho de fazer asneiras!… E que, apesar disto, continua tranquilamente a preparar-se para mais 4 anos de governação.\nO país precisa de um PSD forte… que se constitua como alternativa democrática e… 4 anos depois de eleito… não parece ser Rui Rio quem o irá oferecer!\nEntretanto, continua a “corrida” para uma hipotética sucessão de António Costa na liderança do PS… Desta vez o barómetro de setembro da Intercampus para o Jornal de Negócios, a CMTV e o Correio da Manhã, apresenta Marta Temido como sendo a melhor colocada frente a Fernando Medina e Pedro Nuno Santos. Pois, será muito interessante perceber como se vão mover as peças deste tabuleiro durante os próximos meses!\nNa terça-feira, chegou ao fim a missão da task force, liderada pelo Vice-Almirante Henrique Gouveia e Melo, para executar o plano de vacinação contra a COVID-19!…\nE que missão!… E que êxito estrondoso!\nDurante os últimos meses o Vice-Almirante, e a sua equipa, mostraram-nos como é possível fazer bem… com competência… com sentido de missão… sem favores nem desfavores!…\nNos últimos meses o Vice-Almirante, e a sua equipa, não apenas vacinaram o País… mas contribuíram também para a nossa auto-estima e confiança colectiva!…\nAfinal podemos exigir mais… porque há quem seja capaz de oferecer mais!…\nMuito obrigado, Vice-Almirante Henrique Gouveia e Melo!\nAinda na terça-feira sabemos, pelos órgãos de comunicação social, que o Ministério Publico (MP) já entregou o recurso contra a decisão do Juiz Ivo Rosa de arquivar uma parte da acusação do âmbito do processo Marquês! A defesa do ex Primeiro-Ministro José Sócrates diz que o recurso entrou fora de prazo enquanto o Ministério Publico explica que utilizou os 3 dias adicionais a que tem direito MP e arguidos para apresentação dos documentos!… Era só o que nos faltava mais uma prescrição… desta vez por incumprimento de prazos!!!\nNa quarta-feira somos surpreendidos pela notícia da fuga de João Rendeiro, ex-presidente do Banco Privado Português, recém-condenado por burla qualificada no âmbito do caso BPP!… O próprio João Rendeiro assume a fuga num texto publicado no seu Blog pessoal onde diz que não tenciona regressar a Portugal!\nAgora… a pergunta que não quer calar!… Como é que isto foi possível?!… Não temos nós em Portugal a possibilidade de prender preventivamente sempre que existe perigo de fuga?… Quem determinou que não havia este risco?\nUma vez mais, o país assiste estupefacto à impunidade de quem rouba milhões sob a complacência de um sistema de justiça que se não é cúmplice é, seguramente, incompetente!\nEntretanto sabemos que o ministro da defesa nacional iria propor, ao presidente da República, a exoneração do Chefe do Estado-Maior da Armada, o Almirante António Mendes Calado.\nDe acordo com o Público na génese desta decisão estará a oposição efectuada pelo Almirante à lei que reforça os poderes do Chefe de Estado-Maior das Forças Armadas (CEMGFA), que contou com a firme oposição de muitos sectores ligados às forças armadas.\nSe este for o motivo a decisão parece-me inaceitável pelo que espero que Marcelo coloque o Sr. Ministro no seu devido lugar!\nE nem foi preciso esperar muito tempo já que na quinta-feira, Marcelo Rebelo de Sousa diz-se surpreendido e desagradado com esta situação lembrando que só ele pode fazer esta troca.\nFica, assim, desautorizado o Ministro da Defesa… como não podia deixar de ser!\nTudo como dantes… pelo menos por agora!\nEntretanto, o Jornal de Negócios avança que o salário mínimo nacional poderá subir para cerca de €705!… Pois, aqui está uma notícia que parece boa, mas que a mim me sabe a pouco!…\nBem sei que corro o risco de ser insultado… mas é sempre assim para quem arrisca pensar pela sua própria cabeça!…\nMeus caros… €705 não chega!…\nNão podemos continuar a alimentar uma economia baseada em empresas que só são viáveis porque pagam miseravelmente!… Estas empresas não fazem falta a economia!… As empresas que fazem falta são competitivas, dinâmicas e podem pagar salários dignos e justos!…\nMas também não chega pensar em aumentar o salário mínimo!… O país precisa de uma estratégica de competitividade que permita subir os salários em geral… e não apenas o mínimo!…\nMas para isso é necessária coragem, que é coisa que tem faltado para os lados de S. Bento!\nEntretanto a farmacêutica Merck & Co. anunciou que está em fase final de desenvolvimento de uma medicamento anti-viral, o molnupiravir, potencialmente eficaz no combate às novas variantes de COVID-19. De acordo com a notícia avançada pela TSF, estão em curso dois ensaios de fase III, um focado no tratamento e outro da prevenção da infecção por SARS-COV-2.\nOs dois ensaios deverão estar concluídos até ao final de Novembro o que levanta esperanças muito fortes de que podemos, mesmo, estar a ver o fim desta crise pandémica que assolou as nossas vidas durante os anos de 2020 e 2021!…\nSexta-feira foi dia 1 de Outubro… o dia da terceira (e esperamos que ultima) fase do desconfinamento em Portugal.\nAssim voltam a abrir os bares e as discotecas… acabam-se os limites de lotação para restaurantes e afins… as máscaras passam a ser obrigatórias só nos transportes públicos, nas grandes superfícies, nas escolas, no cinema, em eventos culturais e desportivos e nas lojas do cidadão e serviços de saúde… o teletrabalho deixa de estar recomendado… o certificado digital passa a ser apenas necessário para aceder a grandes eventos sejam eles culturais, desportivos ou outros, para entrar em discotecas, e para viajar por via aérea ou marítima…\nVoltamos então a uma quase normalidade… que testará o nosso bom senso colectivo durante os próximos meses!\nNo Sábado voltamos ao tema do processo Marquês com o Ministério Público (MP) a assumir que cometeu um erro na identificação do artigo da lei que serve de base à imputação do crime de corrupção a José Sócrates e a Carlos Santos Silva.\nDe acordo com os documentos do recurso apresentado esta semana, a troca do artigo 16º da lei 34/87 de 16 de julho, pelo artigo 17º da mesma lei originou a que a imputação feita a José Sócrates não estivesse correcta e levou a que o Juiz Ivo Rosa considerasse a prescrição do mesmo crime!\nPois… todos nos podemos enganar… sobretudo quando se trabalha em processos com o numero de páginas deste… mas pergunto eu… então o Juiz Ivo Rosa não percebeu o erro? Que coisa estranha!\nNo Domingo assistimos ao início do que parece ser o cerrar de fileiras para mais uma corrida à liderança do PSD!… Como eu, próprio previa, alguns sectores do partido não parecem tão satisfeitos, quanto o seu líder, com os resultados das autárquicas e vai daí que já começam a surgir candidatos!…\nAssim, o diário de Noticias prevê uma luta entre Rangel e Rio… mas outros nomes também pairam pelo ar… desde logo o do ex-primeiro ministro Pedro Passos Coelho, que não creio que se meta nisso, ou de Jorge Moreira da Silva, que sim me parece uma possibilidade bastante interessante!\nDe toda a maneira o mais importante é que, os Sociais Democratas, percebam que precisam de meter os pés ao caminho, se querem disputar as próximas legislativas com o PS… caso contrario os Socialistas terão, mais um, passeio no parque!\nMas Domingo foi também noite de Globos de Ouro e eu não posso deixar de destacar o Prémio Mérito e Excelência atribuído ao Vice-Almirante Henrique Gouveia e Melo!\nNão podia ter sido mais bem entregue!…\nE aqueles que o criticaram por ele ter decidido entregar o globo no Ministério da Saúde… politizando essa sua atitude… gostava de lhes dizer que tenham juízo!… O ministério da Saúde não é de nenhum partido… ele representa, isso sim, todos aqueles que, no ecossistema da saúde, deram o seu corpo e a sua alma para que hoje pudéssemos celebrar este regresso à normalidade!\nNão vejo melhor sítio onde colocar este globo!\nFechamos esta “Semana em voo picado” com o habitual balanço da pandemia a reconfirmar a tendência positiva das últimas semanas… estamos agora na zona verde da matriz de risco com a incidência muito próxima dos 100 casos por 100 mil habitantes e um índice de transmissibilidade (Rt) de 0,89!… Continuamos para bingo!