Revista Qualidade & Inovação - Edição 6 by Revista Qualidade & Inovação - Issuu\nRevista Qualidade & Inovação - Edição 6\nrevista qualidade & inovação\nSanofi p.6 Sanofi | 4\nVLeilões | 18\nPrevenir através da imunização\nHeartGenetics | 7\nÁguas do Algarve | 20\nHeartGenetics aposta na medicina personalizada e preventiva\nProcare Health | 8\nCrescimento sustentável aliado à inovação imobiliária\nQueremos oferecer mais qualidade de vida às mulheres\nMinisom | 10\nCenfim | 22 Autónoma Academy | 24 Crescimento sustentável aliado à inovação imobiliária\nCertiserv | 26\nPurina | 11\nQueremos garantir a segurança dos nossos clientes e parceiros\nSaúde, bem-estar e felicidade dos animais\nApproach | 28\nThemis | 12\nUma nova Approach aos benefícios fiscais\nSoluções desenvolvidas a pensar em cada cliente\nZome | 14\nUStay | 29 Sustentável, Inteligente e Social\nNão queremos ser a maior rede de mediação imobiliária, mas sim a melhor\nValores I Pessoas | 30 Equipa como fator de sucesso\nMultiverso | 16 Na vanguarda da inovação digital\nEditorial A Revista Qualidade & Inovação apresenta mais uma edição em que as empresas portuguesas são sempre a maior referência para os nossos leitores. Destacamos as mais diversas áreas que primam, diariamente, pelo profissionalismo e dedicação. Num presente marcado pela esperança e otimismo face à pandemia, os nosso empresários procuram agora fortalecer e rejuvenescer os negócios com novas ideias, novos investimentos e novas parcerias. Não é novidade que a pandemia veio lançar novos desafios à economia. Se por um lado a Covid-19 trouxe com ela uma crise global profunda, por outro lado fortaleceu a aposta no digital e permitiu que essas novas competências digitais tivessem um efeito positivo para a economia. Este mês de outubro devolveu-nos o sonho de voltar à “normalidade” com a chegada da terceira fase de desconfinamento. Será um sinal de que estamos a traçar o caminho certo? O maior contributo foi a crença na vacinação que se tornou no símbolo de esperança, principalmente para retomar a economia que não pode parar. E nesse sentido, temos de parabenizar as empresas, nos mais diferentes setores de atividade, pela modernização e competitividade, mesmo com todas as dificuldades vividas. Ao folhear as próximas páginas desta edição, irá certamente encontrar verdadeiros exemplos de empresas que fazem a diferença no nosso país. Desejamos uma boa leitura! Raquel Gonçalves\nFicha Técnica Propriedade: Ilustre Narrativa, Lda Em parceria com: Entrevista Especial, Lda Diretor: Paulo Padilha, Fátima Vieira, Alberto Cardoso Direção Editorial: Raquel Gonçalves Direção Gráfica: Tiago Rodrigues Corpo Redatorial: Frederica Jardim, Rebeca Kuhn (redacao@revistaqualidadeinovacao.pt) Fotógrafo: Marco Rosado Redação e Publicidade: Rua das Hortas, 27 Fração C 4410-377 – Arcozelo-Miramar / +351 935 870 796, +351 962 554 060 / geral@revistaqualidadeinovacao.pt Distribuição: Distribuição gratuita com o jornal i / Dec. regulamentar 8-99/9-6 artigo 12 N.ID Periodicidade: Mensal, outubro 2021 outubro 2021 ■ 3\nPrevenir através da imunização Sanofi Pasteur\nEnquanto líder mundial na indústria farmacêutica, a Sanofi continua empenhada no desenvolvimento de vacinas que previnam doenças infeciosas. Helena Freitas, Diretora-Geral da Sanofi Pasteur Portugal, conversou connosco sobre os valores e a missão de uma empresa que se destaca na área da saúde, aliando a inovação com a redução da pegada ecológica. mental para os grupos de risco identificados pela Direção-Geral da Saúde (DGS). Tem sido um enorme privilégio trabalhar como agente de saúde pública, em parceria constante com as autoridades e os profissionais de saúde. Confio e trabalho todos os dias para que possamos viver num mundo onde ninguém morrerá de uma doença que seja prevenível por uma vacina.\nHelena Freitas, diretora geral Sanofi Pasteur Portugal\nomo surge a opor tunidade de abraçar o universo Sanofi Pasteur? O desafio de abraçar o universo Sanofi Pasteur surge em plena pandemia Covid-19. No momento em que todos estávamos em confinamento 4 ■ outubro 2021\ndeparei-me com esta fantástica oportunidade de abraçar um novo desafio profissional. Até julho de 2020 fui responsável pela área de Acesso ao Mercado e Relações Institucionais da Sanofi em Portugal, onde já trabalhava de forma direta com as vacinas. Ao assumir a liderança do negócio da Sanofi\nPasteur assumi sobretudo a missão de garantir a disponibilidade atempada às vacinas do Programa Nacional de Vacinação (PNV) para todos os bebés que delas necessitam, assim como das vacinas de reforço para adultos, como por exemplo a vacina contra o tétano ou a vacina contra a gripe, funda-\nde outros produtores de vacinas. Anunciámos que iríamos fabricar até 200 milhões de doses da vacina da COVID-19 da Moderna para os EUA, a partir de setembro de 2021. No início deste ano, tivemos o anúncio de apoio à BioNTech na produção de 125 milhões de doses para a União Europeia. E, em fevereiro, informamos o nosso apoio à Johnson & Johnson na produção da sua vacina da COQue trabalho têm vindo a VID-19 a um ritmo de aproximadesenvolver no que diz res- damente 12 milhões de doses peito à Covid-19? por mês.  Além disso, somos a Desde o início da pandemia que única empresa a alavancar a sua a Sanofi mantém o seu com- capacidade de produção e promisso com a investigação experiência para três outras de uma vacina para a Covid-19, vacinas contra a COVID-19 dicom esforços que têm por base ferentes, no sentido de dar resos doentes, sistemas de saúde e posta ao abastecimento global profissionais de saúde. E, com de vacinas e ajudar no combate um legado reconhecido na inves- à pandemia.  tigação e produção de vacinas, trabalhámos desde logo em coo- Apesar de haver muita inforperação com companhias que mação sobre a importância se juntaram a nós para, num da vacinação, porque é que esforço conjunto, aliarmos as continua a ser um desafio melhores tecnologias de cada de saúde pública constante? uma e desenvolvermos vacinas A vacinação é o principal meio candidatas inovadoras para tra- para a prevenção primária de var este vírus. doenças e uma das medidas de Nesta fase, a Sanofi tem uma saúde pública mais custo-efetivacina candidata na luta contra vas, uma das ferramentas com a Covid-19, de tecnologia de maior eficácia na prevenção de DNA recombinante, a ser de- doenças infeciosas graves, para senvolvida em parceria com a as quais não existem soluções teGSK. Arrancámos em maio com rapêuticas alternativas. E, apesar o recrutamento para o ensaio da vacinação continuar a ser um clínico de Fase 3 com o objetivo desafio de saúde pública a nível de avaliar a sua segurança, eficá- mundial, a realidade é que Portucia e imunogenicidade. gal, ao contrário de alguns países A Sanofi também tem o com- europeus, é um dos que mais promisso de apoiar o fabrico confia na vacinação enquanto\nmétodo preventivo de doenças infeciosas, considerando-as seguras, efetivas e importantes, segundo as conclusões do “State of vaccine confidence in the EU 2018” da Comissão Europeia. A nível nacional, o Serviço Nacional de Saúde e a indústria farmacêutica têm feito um trabalho de educação contínuo e extraordinário para atingirmos as metas desejadas. A fórmula ideal é contrariar a ideia de que o benefício da imunização não compensa o potencial risco da toma da vacina, como vemos em muitos países onde existe hesitação em vacinar. Afinal, desde o surgimento da vacinação, a esperança média de vida aumentou entre 15 a 25 anos. Doenças como a varíola foram erradicadas e na poliomielite verificou-se uma redução de 99% dos casos. Além disso, um exemplo claro do impacto da vacinação é refletido no mais recente relatório de Monitorização das linhas vermelhas para a COVID-19, do Instituto Nacional de Saúde Doutor Ricardo Jorge (INSA), referindo que o risco de morte, medido através da letalidade por estado vacinal, diminuiu três a sete vezes após vacinação completa quando comparado com pessoas não vacinadas, para o mês de julho de 2021. De que forma as vacinas, nas mais diversas áreas de saúde, podem prevenir doenças? Prevenir através da imunização, é esta a mensagem que gostaria\nde passar como Sanofi Pasteur. Para além da Covid-19, há Para tal, trabalhamos há mais de inovação? um século para que nenhuma A Sanofi Pasteur acredita que pessoa sofra ou morra devido a ainda é possível chegar mais uma doença que pode ser pre- longe e, por isso, tem 12 vacinas venida pela vacinação. E, com em pipeline, nas diversas fases cinco das 11 vacinas incluídas de investigação, para responder no Programa Nacional de Va- a necessidades médicas não sacinação (PNV), fornecemos tisfeitas e às necessidades espequase metade das vacinas do cíficas de segmentos diversos da PNV. Este trabalho permite-nos população. E, dentro deste leque cobrir mais de dez doenças que de vacinas, podemos incluir a afetam bebés, crianças, adultos área da gripe, Vírus Sincicial e idosos, com vacinas contra in- Respiratório (VSR), e a vacina fluenza, tosse convulsa, menin- contra o meningococo dos segite, hepatite A e B, Poliomielite, rogrupos A, C, W, Y. tétano, doenças endémicas e dos É importante referir que viajantes. temos trabalhado em força Com o arranque da época para encontrar mecanismos de gripal de 2021/2022 a Sanofi prevenção para os vírus respiragostaria de reforçar o papel da tórios que contribuem para o vacinação contra a gripe, prin- declínio imunitário na populacipalmente num ano em que o ção portuguesa. Afinal, reconhenosso sistema imunitário poderá cemos o impacto da situação estar mais fragilizado devido à de pandemia de COVID-19 e quase nula circulação do vírus acreditamos que esta crise é uma na época anterior. E, mais do ocasião para reafirmar o valor da que nunca, é fundamental o vacinação em geral e da vacinacontributo da sociedade civil, ção contra os vírus respiratórios. sociedades médicas e associações Além das vacinas que estade doentes para a sensibilização mos a desenvolver, na Sanofi em aumentar a cobertura vacinal temos aumentado a capacidade de doenças como a gripe, em es- de produção de vacinas para popecial nas pessoas com mais de dermos entregar rapidamente 65 anos de idade, com comorbi- grandes quantidades e responder lidades e que, consequentemente, à necessidade global, nomeadapodem estar em maior risco de mente através do investimento saúde numa situação de infeção de 610 milhões de euros que foi por gripe. Além disso, falamos feito para criar um novo local ainda das crianças que, para de produção e um centro de além de serem impactadas com investigação em França, ambos a doença, são também o grande dedicados a vacinas. foco de contágio de gripe, podendo transmitir facilmente o Diminuir o impacto ambienvírus aos que as rodeiam. tal é um dever de todos nós.\nEnquanto empresa, que medidas têm promovido para minimizar a pegada ecológica? A Sanofi está empenhada na construção e implementação de medidas para minimizar a pegada ecológica e, alinhado com o terceiro pilar de desenvolvimento corporativo sustentável e com o Objetivo de Desenvolvimento 13 – Ação Climática. Trabalhamos com programas para reduzir o impacto ambiental da sua atividade, cujas prioridades centrais são produtos sem plástico e energias renováveis. Ao longo dos últimos tempos, a Sanofi tem implementado um programa global de proteção ambiental, o Planet Mobilization. E, para reduzir as emissões de gases de efeito estufa em 55% até 2030 e contribuir para uma melhor conservação de recursos, a Sanofi planeia remover todas as embalagens de plástico preformadas (blisters) das suas vacinas até 2027. A empresa também tem um compromisso ao nível do eco design de todos os seus novos produtos até 2025. Em termos de gestão de energia, todas as unidades da Sanofi utilizarão 100% de eletricidade renovável e a empresa estabeleceu uma meta de uma frota automóvel neutra em carbono, ambos até 2030. A realidade é que todo o trabalho que temos desenvolvido permitiu que a Sanofi Portugal esteja certificada em Gestão do Ambiente detendo ainda a certificação ISO 14001 para o Meio\nAmbiente. A Sanofi Pasteur vai criar um Centro de Excelência dedicado às vacinas de mRNA. O que esperam alcançar com a criação deste Centro? A Sanofi criou um Centro de Excelência dedicado às vacinas de mRNA com a missão de intensificar o desenvolvimento e a disponibilização de uma nova geração de vacinas. E, com um investimento de 400 milhões de euros por ano, contamos com cerca de 400 colaboradores especializados que integram todas as capacidades necessárias para o desenvolvimento e produção de vacinas de mRNA com equipas dedicadas às áreas de I&D, digital e QFC (química, fabrico e controlo). Este investimento tem por base o potencial que as tecnologias de mRNA têm demonstrado, principalmente durante a pandemia da COVID-19, para produzir vacinas a velocidades sem precedentes. Além disso, permitirá acelerar o portefólio de vacinas de mRNA, desenvolvido através da colaboração com a Translate Bio, estabelecida em 2018 e alargada em 2020. Uma decisão que adiciona um pilar que visa desbloquear o potencial das vacinas de mRNA de próxima geração e outras áreas estratégicas, como imunologia, oncologia e doenças raras.\noutubro 2021 ■ 5\nVírus Sincicial Respiratório (VSR) A causa mais importante de infeções respiratórias graves nas crianças com idade inferior a 2 anos.\nTeresa Bandeira, pediatra na Unidade de Pneumologia Pediátrica, Serviço de Pediatria Médica, HSM, CHULN\nu e i mp a c to mais pequenas. Ou seja, o vírus pode ter, quais vai ligar-se a células do epitélio os sintomas e respiratório, provocando a obsem que altura trução das vias aéreas. é mais prevaPode causar otites, pneumolente? nias e bronquiolite, estas 2 assoO Vírus Sincicial Respiratório ciadas potencialmente a doença (VSR) é o causador mais impor- com maior gravidade, incluindo tante de infeções respiratórias o risco de internamento hospigraves nas crianças com idades talar. Os primeiros sintomas do inferiores a 2 anos, mas sobre- VSR são idênticos aos de uma tudo nos primeiros meses de constipação: corrimento nasal, vida. O nome sincicial vem da tosse e, por vezes, febre. Entre o palavra sincício, que significa cé- 3º e o 5º dia os sintomas podem lula com muitos núcleos resul- agravar-se e evoluir para falta de tante da fusão de várias células ar e intolerância alimentar.\n6 ■ outubro 2021\nAo longo dos anos temos tar do recém-nascido e pequeno tido oportunidade de ver o lactente; impacto que este vírus tem nos - Lavar as mãos dos outros bebés e nas suas famílias. A filhos, quando chegam do infanmaioria das crianças infetadas tário ou da escola, antes de irem são previamente saudáveis. A brincar com o irmão; infeção é transmitida por outra - Evitar o contacto do recémcriança ou adulto, uma vez que -nascido e lactentes pequenos os humanos são o único reserva- com familiares e amigos constório para o VSR. Em regra, as tipados; crianças mais velhas e os adultos - Evitar lugares com grande que transmitem a doença apre- concentração de pessoas, como sentam sintomas ligeiros, como transportes públicos; supermerrinite ou constipação comum. cados, centros comerciais, salas O VSR é sazonal, circulando de espera de consultórios ou nos meses de outono/inverno hospitais; nos países temperados. O início - Evitar a frequência de locais de circulação inicia-se habitual- poluídos com fumo e de locais mente em setembro/outubro e fechados. tem um pico depois do Natal, em janeiro. Recentemente foi criada a rede de vigilância nacioO VSR é contagioso ? O que nal VigiRSV: Quais os benepode ser feito em termos de fícios para a saúde pública prevenção ? da criação desta rede ? O VSR é altamente contagioso. As redes de vigilância das infeA transmissão faz-se através das ções são estruturas fundamentais secreções respiratórias no ar, para aumentar o conhecimento quer diretamente, quer através sobre os vírus. O VSR é um vídas superfícies, uma vez que o rus que muitos não conhecem. VSR pode persistir durante horas No entanto causa um grande nos brinquedos e outros objetos. impacto nos bebés, nas famíBasta que alguém contaminado lias e nos Serviços de Saúde, leve a mão à boca e, em seguida, porque tal como a gripe, é um toque no bebé para que o vírus vírus sazonal e por isso os caseja transmitido. sos de doença ocorrem todos ao Lavar as mãos e outras boas mesmo tempo, durante um pepráticas comuns de higiene aju- ríodo muito limitado de tempo dam a prevenir a propagação (3 a 4 meses). do VSR. Neste sentido, se quiA recentemente criada rede sermos, prevenir a transmissão de vigilância do VSR, em Portuexige as regras dos cuidados para gal, promovida pela Sociedade evitar qualquer infeção respira- Portuguesa de Pediatria e pelo tória: Instituto Nacional de Saúde - Lavar as mãos antes de tra- Doutor Ricardo Jorge, contou\ninicialmente com 4 Centros Hospitalares (S. João, Porto; Pediátrico, Coimbra; Lisboa Norte e Funchal) estando na fase de alargamento a outros Hospitais. A rede de vigilância do VSR permite o alerta precoce para permitir que as autoridades de saúde direcionem os conselhos e implementem medidas de saúde pública. Que avanços podemos esperar em termos de prevenção do VSR? Existem grandes desafios ao desenvolvimento de vacinas e antivirais para o VSR. Na realidade o VSR é conhecido há cerca de 50 anos e a evolução na profilaxia e tratamento têm sido escassos, mas altamente desejados. Uma das dificuldades é a variabilidade de expressão das doenças associadas ao VSR com sintomas que variam entre muito ligeiros até dificuldade respiratória moderada a grave. É possível termos disponíveis, nos próximos anos, mais do que uma vacina e um antiviral. É claro que desejamos que a vacina ou outra forma de prevenção sejam perfeitamente seguras, para que possamos aplicá-las a todas as crianças integradas em programas. Talvez a experiência instalada e os avanços científicos decorrentes da pandemia SARS-CoV-2 possam vir a ter reflexos positivos no desenvolvimento de prevenção ativa e farmacológica para mais infeções respiratórias.\nHeartGenetics aposta na medicina personalizada e preventiva A HeartGenetics tem-se posicionado como uma “empresa altamente tecnológica” e com o objetivo de criar novos produtos para diversos mercados. Em entrevista à Revista Qualidade & Inovação, a CEO da HeartGenetics, Ana Teresa Freitas, mostra as vantagens únicas e inovadoras de um teste genético que promete ser transformacional para uma medicina cada vez mais personalizada. partir de uma amostra de saliva ou sangue e que permite saber como cada pessoa vai reagir a mais de 100 medicamentos. É uma ferramenta de apoio aos médicos e profissionais de saúde no momento da prescrição da terapêutica, mas também de apoio a cada pessoa quando utiliza diferentes medicamentos. O novo teste genético Myom que obje- tentes ao longo dos anos, tendo PharmaGenes® PGx é uma sotivo foi criada a sido definido para 2021: lução única em Portugal e no HeartGenetics e Visão: Ser um líder no mer- mundo, totalmente desenvolvida qual é a princi- cado global na interpretação de em Portugal. Este painel genépal missão? dados genéticos humanos, tor- tico avalia 88 variantes genéticas A HeartGenetics nando a genética mais acessível em 32 genes, os CNVs do gene é uma spin-off do Instituto Su- e utilizável para todos. CYP2D6, bem como estruturas perior Técnico, criada em 2013, Missão: Desenvolver so- híbridas. com o grande objetivo de de- luções inovadoras, software e Este teste, designado de teste senvolver tecnologias computa- testes genéticos, que revelem o genético de farmacogenética, cionais e de biotecnologia, que conhecimento codificado no permite uma avaliação correta permitissem a democratização genoma e melhorem a saúde e do perfil genético dos pacientes da utilização dos dados da gené- o bem-estar de cada indivíduo. trazendo os seguintes benefícios tica, para a criação de estratégias para as pessoas e para os profisde prevenção da doença e para Quais são as vantagens do sionais de saúde: a manutenção do estado de teste genético MyPharmaGePermite prever a resposta do saúde de cada pessoa de forma nes® PGx? paciente ao tratamento; individual. A visão e missão da O teste MyPharmaGenes® PGx Permite diminuir o risco de empresa têm sido muito consis- é um teste genético realizado a reações adversas aos medica-\nmentos; que o doente já tenha esta inPermite selecionar fármacos formação consigo quando chega alternativos, se necessário; ao médico por forma a garantir Permite a prescrição de doses que vai tomar sempre a melhor mais adequadas de medicamen- medicação possível desde o pritos; meiro momento. Permite o desenvolvimento Apoiamos os médicos na de uma medicina preventiva e prescrição da terapêutica, mas personalizada para benefício da o teste é uma ferramenta de saúde de todos e para a redu- apoio ao doente ao longo de ção de custos do SNS com os toda a sua vida. Com o aumento medicamentos e internamentos da esperança de vida cada vez desnecessários. temos mais pessoas que utilizam O teste MyPharmaGenes® vários medicamentos prescritos PGx é suportado por uma app por médicos de diferentes espeinterativa que ajuda o médico cialidades. Com o teste estamos e o paciente a gerir os medica- a proteger o doente. mentos prescritos, bem como a registar medicamentos que pro- O que pretendem alcançar vocaram efeitos secundários de para o futuro da HeartGeforma personalizada. netics? A inovação é uma Acesso à app, por exemplo, presença constante? aqui: https://bit.ly/3g6kk0n A HeartGenetics é uma empresa que atua na área da saúde diEm que locais podemos en- gital e da genética, apostando contrar estes testes? fortemente no desenvolvimento A HeartGenetics trabalha com de ferramentas inovadoras que vários parceiros, laboratórios, permitam o desenvolvimento de médicos e hospitais, estando uma medicina cada vez mais pereste teste disponível em todo o sonalizada e preventiva. país. Os parceiros da HeartGeA empresa foi premiada no netics podem ser consultados ano 2020 com o prémio “Starno nosso website https://www. tup Innovation” da empresa Porheartgenetics.com/. tuguesa Glintt e foi premiada Para quem quiser obter infor- este ano, 2021, com o “Digital mação sobre o teste, pode entrar Health Company of the Year em contacto connosco através – Portugal” pela plataforma indo email: customer_support@ ternacional Global Health & heartgenetics.com. Pharma Magazine (GHP). Nos próximos anos vamos O facto de atuarem em dife- continuar a desenvolver novas rentes áreas terapêuticas, faz ferramentas para a área da farcom que tenham uma equipa macogenética em Oncologia, multidisciplinar. Acredita trazendo novas soluções baseaque isso possa ser um motivo das em biópicas líquidas para a de maior segurança para os definição da melhor terapêutica pacientes? para os doentes com cancro do O teste MyPharmaGenes® PGx pulmão, cólon e melanoma. foi projetado para ser uma ferraNa área da genética prevenmenta fundamental para cinco tiva, vamos desenvolver novos áreas terapêuticas: Psiquiatria, testes genéticos para a área da Gestão da dor, Oncologia, Dia- oftalmologia. betes, Cardiovascular. A HeartGenetics é uma emApesar de cada médico pres- presa altamente tecnológica, crever terapêutica na sua área tendo investido todos os anos de especialidade, este teste foi centenas de milhares de euros desenhado a pensar nas pessoas. em inovação e desenvolvimento, Ao longo da vida é normal visi- com vista a criar novos produtarmos várias especialidades mé- tos para o mercado nacional e dicas e como tal é determinante internacional.\noutubro 2021 ■ 7\nQueremos oferecer mais qualidade de vida às mulheres Em entrevista, Miguel Coelho, Country Manager da Procare Health, fala do papel de uma das marcas que mais impacto tem causado no mercado. A saúde feminina é a grande área de investigação, que tem como principal missão o bem-estar da mulher e o desenvolvimento de produtos altamente inovadores.\nProcare Health está presente no mercado desde 2012 com o nítido objetivo de proporcionar a todas as mulheres saúde e bem-estar com produtos de origem natural. Quais são as principais áreas de investigação? Este projeto teve início em 2012, na primeira fase, numa abordagem exclusivamente estratégica e de investigação. Enquanto 8 ■ outubro 2021\nespecialistas na Saúde da Mulher e com uma perspetiva de mercados própria da Procter & Gamble, os seus fundadores empenharam-se em desenvolver soluções terapêuticas para preencher lacunas terapêuticas ou para melhorar as soluções existentes. Tudo foi um jogo de sedução e uma enorme paixão pela inovação. Seduzia o facto de poder fazer-se algo que desse resposta a necessidades identificadas na saúde feminina e paixão por fa-\nzer parte de um grupo de pes- “respostas para a mulher de soas que vivencia um objetivo hoje”. Como definem a mucomum de construir e desen- lher de hoje? Ao longos dos volver uma organização feita últimos anos as necessidades por pessoas, para pessoas. A se- foram mudando? gunda fase teve início em 2016, Esse claim existe na nossa emquando colocámos o primeiro presa a nível global, em todas produto no primeiro mercado. as línguas que falamos na ProNesta perspetiva, somos ainda care Health. Diversas vezes sou uma startup no mundo, já com questionado sobre o que é, ou presença em mais de 50 países. melhor, quem é a Mulher de Em termos de áreas de inves- Hoje. Na Procare Health, a nível tigação, poderia detalhar todas global, 54% dos colaboradores as especialidades que trabalha- são mulheres, na equipa de Gesmos e estudamos intensamente, tão, 50% são mulheres, o peso como por exemplo a área do salarial pende para o lado das Vírus Papiloma Humano e a mulheres, em Portugal 60% do forma como conseguimos con- headcount são mulheres. Assim, trolar o percurso que este efetua as mulheres fazem parte ativa no organismo da mulher, com da vida da nossa organização. consequências tão graves como Estes números clarificam a ino cancro do colo do útero; po- diferenciação, de modo natural, deria enumerar a menopausa, de género. que aparece numa fase em que Perguntar-me-á se já tudo foi a Mulher de Hoje se encontra feito para garantir a igualdade de na plenitude da sua vida pessoal, oportunidades entre homens e profissional, social, etc; lançá- mulheres e eu terei que dizer mos muito recentemente uma que existe um caminho a percorsolução altamente eficaz para rer. A Mulher de Hoje conhece a subfertilidade ou natalidade esse caminho! A Mulher de tardia, dando às mulheres com Hoje sabe conjugar tudo o que algumas dificuldades de conce- a rodeia com a sua condição de ção ou mais velhas a possibili- mulher. E este conceito abrange dade de construir ou alargar a família, trabalho, sociedade, núfamília. Optarei por responder cleo de amigos, desporto, enfim, que a nossa área de investigação todo este mundo em que viveé a Saúde Feminina, em todos mos. os aspetos em que esta possa Acresce o facto de que a ser afetada. mulher com 50 anos tem, no atual contexto, um mundo de A Procare Health procura oportunidades pela frente, de\ndesafios, de tarefas às quais pode e quer dar resposta sem ter de abdicar da sua feminidade. A menopausa não é o fim de algo, mas um ponto de viragem que na Procare Health estudamos continuamente para assegurar que a mulher passa esta fase sem danos, traumas, receios ou sentimentos de perda. Atentos às fragilidades que existem nesta área vão lançar novos produtos. Que tipo de inovações estarão presentes nesses mesmos produtos? Quais serão as mais-valias para a saúde da mulher? Como referi anteriormente, lançámos muito recentemente uma solução altamente inovadora na área da Fertilidade. Estima-se que existem no mundo cerca de 70 milhões de casais com dificuldades na conceção de uma criança. Por outro lado, a idade em que tem o primeiro filho tem vindo a aumentar, ultrapassando em Portugal os 30 anos. O impacto causado pela subfertilidade em quem reuniu finalmente as condições para constituir ou alargar a família é altamente frustrante. Existem diversos tratamentos para a sub-fertilidade e alternativas para a infertilidade. A nossa Investigação & Desenvolvimento percebeu que poderíamos aportar valor. Assim, estudámos exaustivamente uma formulação com\nSeduzia o facto de poder fazer-se algo que desse resposta a necessidades identificadas na saúde feminina e paixão por fazer parte de um grupo de pessoas que vivencia um objetivo comum de construir e desenvolver uma organização feita por pessoas, para pessoas\ncompostos e dosagens que des- a atribuição deste prémio? segurança dos nossos produtos. sem resposta a este problema. Os prémios e condecorações Essas são as grandes apostas, e é O resultado foi uma terapêutica dão-nos a grata satisfação de re- aqui que encontramos as nossas inovadora, já devidamente estu- ceber da Sociedade o feedback vitórias. dada, com dados de eficácia e de que o que fazemos é relesegurança publicados. A receti- vante. Recebemo-los e exibimo- Focados no desenvolvimento vidade por parte da comunidade -los com enorme orgulho, mas de estudos clínicos, o que médica tem sido excelente, que, com uma profunda gratidão. está reservado para o futuro depois de tomarem conheciMas, sem querer ser dema- da farmacêutica? mento do pensamento científico siado modesto, direi que a me- A Investigação Clínica é a prova que suportou a criação deste lhor recompensa é saber que um inequívoca da validade científica produto, ficam entusiasmados médico tratou com sucesso uma de uma terapêutica. A Procare por dispor de uma terapêutica doente, que evitámos mais um Health tem um programa de considerada “state of the art”, cancro cervical, que melhorá- desenvolvimento clínico ambide nova geração. mos a vida de um casal, ou que cioso, para o qual reservamos mais uma criança nasceu saudá- uma parte considerável do nosso Receberam o prémio “Labo- vel. O nosso maior orgulho é turnover. É aqui que encontraratório Mais Comprometido constatar que, ao terminar mais mos a matéria-prima com que Com a Saúde da Mulher”. O um estudo clínico, reforçámos os profissionais de saúde trabaque significa para a equipa a evidência clínica da eficácia e lham para constatar que estão a\ndar às suas doentes as melhores opções terapêuticas. É por esse motivo que desenhamos estudos cujos resultados são publicados nas mais prestigiadas revistas da Especialidade e do Universo Científico e apresentados nos congressos mundiais. Continuaremos a estudar e a envolver mais centros de investigação por forma a termos cada vez mais e melhor evidência. A nossa presença é cada vez mais global e sabermos tratar uma mulher com um vírus de alto risco em qualquer dos continentes deste mundo global é para nós uma grata satisfação e o enorme orgulho de fazer parte deste projeto.\nPCHP – WOMEN CARE UNIPESSOAL,LDA Lagoas Park, Edifício 7, Piso 1 Sul 2740-244 Porto Salvo NIF: 514 512 377\noutubro 2021 ■ 9\nCuidar da saúde auditiva A Minisom, uma marca Amplifon, oferece soluções auditivas para melhorar a qualidade de vida das pessoas. Pedro Alvarez, General Manager da Minisom, esteve à conversa connosco para desvendar as novidades que estão no mercado, bem como a importância da utilização de tecnologia de ponta para o bemestar dos clientes.\nMinisom é “Marca de Conf iança 2021” pelo sexto ano consecutivo. O que significa para vocês esta distinção? A Minisom assinalou no ano passado o seu 20º Aniversário. É uma data importante para uma marca portuguesa que tem mantido a sua missão ao longo dos anos, de ajudar os portugueses a redescobrir todas as emoções do som, melhorando a sua qualidade de vida. Foi este trabalho diário que fez com que os portugueses nos reconhecessem como Marca de Confiança seis anos consecutivos. É neste eixo que continuaremos a trabalhar e a comunicar no futuro, com a responsabilidade acrescida de\n10 ■ outubro 2021\nmanter a confiança de quem nos escolhe para cuidar da sua saúde auditiva.\nintegrada, tal como um telemóvel, aos modelos que podem ser ligados à TV, aparelhagem e mesmo ao telemóvel, através do Quais são as soluções audi- qual é possível controlar o som. tivas que disponibilizam aos clientes? Hoje em dia existem diversos aparelhos auditivos com tecnologia avançada e praticamente invisíveis, que tornam o dia-a-dia dos nossos clientes mais fácil. Para nós, a inovação e a tecnologia estão ao serviço das suas necessidades: é por isso que conseguimos propor soluções tecnológicas diferentes de acordo com o seu estilo de vida Que tipo de tecnologias inoe hábitos. vadoras utilizam no desenProcuramos ter sempre ao volvimento dos aparelhos seu dispor a última tecnologia, auditivos? como os aparelhos sem pilhas, O Grupo Amplifon, do qual a que funcionam com uma bateria Minisom faz parte, é orientado por dados: possui um algoritmo patenteado capaz de apoiar o envolvimento dos clientes através da análise das suas necessidades com a utilização de big data (grandes volumes de dados) para aumentar os serviços personalizados disponibilizados. A utilização de tecnologia de ponta possibilitou a criação de ferramentas que têm um impacto positivo nas pessoas. Exemplo disso é o ecossistema digital da Amplifon, o primeiro do género no setor dos cuidados auditivos, o que possibilita a criação de novos pontos de contacto (tais como a aplicação Amplifon) e a melhoria da experiência de marca. Também o nosso protocolo de consulta tem sido ajustado,\nindo ao encontro das necessida- munidade médica no sentido des de cada cliente, e continua- de normalizar a perda auditiva, mente afinado com os conselhos realizando campanhas centradas da comunidade médica. Por ou- na prevenção e na realização tro lado, dispomos de centros do exame auditivo como o priauditivos inovadores, dotados meiro passo. da última tecnologia em equipamento para realização de A Minisom é uma marca exames auditivos e reabilitação, prestigiada a nível nacional e com consultórios totalmente conta com várias lojas espainsonorizados. lhadas pelo país. Qual o próximo passo? Que estratégias Nesta fase que atravessa- futuras estão planificadas? mos, qual a estratégia para O compromisso da Minisom conseguirem alcançar mais é o de continuar a apostar na pessoas? investigação e desenvolvimento O ouvido, como qualquer outra de novos e melhores produtos e parte do corpo, precisa de ser serviços. Para apoiar a personaestimulado e exercitado para se lização do seu serviço, a Minimanter ativo. Se o estímulo desa- som lança em Julho a gama de parece, a perda auditiva aumenta, produtos Amplifon que suporta e a compreensão da fala também a nossa estratégia “centrada no começa a deteriorar-se gradual- cliente”, tirando partido dos mente. Os aparelhos auditivos nossos ativos-chave: a marca, a mantêm estes estímulos ativos forte relação com os clientes, o e melhoram a qualidade de vida conhecimento que temos dos dos seus utilizadores, que conse- clientes e uma abordagem imguem ouvir novamente os sons pulsionada pela inovação. que tinham perdido. Os dois pilares desta nova É por isso que na Minisom gama são a nova linha de prooferecemos a consulta e os exa- dutos Amplifon, exclusiva dos mes auditivos. Quando detetada nossos centros auditivos, que perda auditiva, damos a possibi- utiliza tecnologia desenvolvida lidade de efetuar uma experiên- pelos melhores fabricantes de cia com aparelhos auditivos reais, aparelhos auditivos e uma aplipersonalizados, comodamente cação que permitirá toda uma em casa, no seu ambiente ha- nova experiência de utilização. bitual, para que seja possível Graças a esta inovação, traremos confirmar a diferença. uma revolução tecnológica e exAlém disso, acreditamos que periencial a todos os que necesé necessário trazer a consciên- sitam de uma solução auditiva cia da importância da audição e de redescobrir toda a emoção para as normais preocupações dos sons. de saúde. Por essa razão, temos também trabalhado com a co-\nestacada como uma das Marcas de Conf iança 2021, FRISKIES continua a proporcionar aos animais e respetivos tutores qualidade nos produtos produzidos. Aliado à nutrição está também o impacto ambiental para que todos os produtos sejam recicláveis e reutilizáveis. Nesta entrevista, João Castanheira Managing Director - deu-nos a conhecer os valores e objetivos da Purina (FRISKIES).\ne a melhorar a qualidade dos nossos produtos, iremos durante o verão de 2021 proceder a uma renovação em toda a marca FRISKIES, focalizando em cinco promessas-chave: NUTRIÇÃO 100% completa e equilibrada à base de proteína animal ou vegetal; QUALIDADE comprovada em testes realizados diariamente a todos os ingredientes e nutrientes; o CONHECIMENTO dos nutricionistas e veterinários PURINA no desenvolvimento de produto; a TRACEABILIDADE dos ingredientes cuidaFRISKIES é uma das marcas dosamente selecionados através de confiança 2021 - Marcas de parcerias com produtores e de Preferência dos Consumi- origens de maior confiança, bem dores. Que benefícios têm as como o COMPROMISSO de rações FRISKIES para que a embalagens 100% recicláveis marca seja um sucesso junto ou reutilizáveis em 2025. dos consumidores? É com muito orgulho que vemos o reconhecimento dos consumidores Portugueses, que confiam em FRISKIES e que nos atribuem esta distinção há já 19 anos. Acreditamos que esta confiança surge em virtude da enorme entrega, consistência e compromisso de FRISKIES para com os cães e gatos e os seus tutores ao longo de várias décadas. Com uma oferta completa de receitas saborosas e alimentos de qualidade, FRISKIES Escolher alimentos cada vez disponibiliza receitas adaptadas mais naturais é um caminho às diferentes idades e necessida- a seguir pela Purina (FRISdes especiais dos animais, numa KIES)? De que forma o pregama completa que inclui ali- tendem fazer? mentos secos, húmidos e snacks. Sim, sem dúvida. A PURINA é Com o objetivo de conti- uma empresa de portfólio que nuar a reforçar essa confiança pretende democratizar o acesso\na alimentação completa e equilibrada ao maior número possível de animais de companhia. Nesse sentido, e tendo em conta que existem diversos tipos de consumidores com necessidades e desejos específicos, tentamos adequar a nossa oferta aos diversos públicos alvo. No caso de marcas com posicionamento Natural, dispomos de algumas específicas como PURINA Beyond, Country Farms e mais recentemente Lily’s Kitchen que estamos a comercializar desde Junho deste ano. Lily‘s Kitchen é uma marca de alimentação autêntica, preparada como os animais merecem e apaixonada pela sua saúde e felicidade. Distingue-se pela sua gama completa e diferenciadora de produtos - alimentos secos, húmidos e snacks - com receitas naturais e deliciosas e ingredientes de alta qualidade, saudáveis e nutritivos.\ne para a felicidade dos seus tutores. Por outro lado, e não menos importante, é o investimento que fazemos relativamente às políticas de sustentabilidade, escolha de ingredientes e transparência das marcas. A PURINA (onde se inclui a marca FRISKIES) assume compromissos claros nesta área, comprome- animal, assim como uma maior tendo-se a melhorar o impacto preocupação com a transparênambiental das suas embalagens cia dos ingredientes. Verificou-se, (promovendo a sua reciclagem por isso, uma opção consciente e/ou reutilização), a utilizar fon- por marcas que oferecem quates de abastecimento responsá- lidade, segurança e confiança, veis, a escolher ingredientes com como é o caso de FRISKIES. um propósito e a comunicar de forma transparente com todos Que pequenos passos querem os consumidores. dar para proporcionar aos Sabemos que o papel do pet animais e respetivos donos é cada vez mais valorizado na um futuro melhor? sociedade, existindo um reforço A nutrição está no centro do da ligação emocional com os que fazemos, mas não é tudo animais de companhia (para o que fazemos. Estamos commais de 80% dos donos, o pet prometidos a fazer mais pelos é visto como um membro da animais de companhia, pelas família ou um amigo) e conse- famílias e pelo planeta que parquentemente, há um aumento tilhamos, de forma a provocarSaúde e bem-estar são in- da preocupação com a alimen- mos um impacto positivo real dispensáveis para os nossos tação, saúde e conforto. Exem- na sociedade. O cuidado com animais. Como é que a Pu- plo disso é uma maior procura o planeta é um dos compromisrina (FRISKIES) pode aliar e preocupação por alimentos sos da PURINA e para o qual estes dois compromissos com com proteínas de elevada qua- trabalhamos todos os dias. Prea sustentabilidade social e lidade assim como por marcas tendemos atingir antes de 2050 ambiental? que vivam os compromissos da a neutralidade carbónica e estaO lançamento de novos produ- sustentabilidade e neutralidade mos já a trabalhar em diferentes tos está sempre suportado por carbónica como parte do seu iniciativas ao nível da seleção de um forte investimento em inves- DNA. ingredientes, parcerias com fortigação e desenvolvimento, para A pandemia veio trazer um necedores e iniciativas ao nível ir ao encontro de uma nutrição crescente foco no bem-estar e de transporte e embalamento. cada vez melhor para os animais saúde dos animais de compa- Até 2025, todas as embalagens de companhia, desenvolvendo nhia pela sociedade em geral. dos nossos produtos serão reciprodutos que têm por base be- Esta tendência de crescimento cláveis ou reutilizáveis. nefícios diferenciadores e que passa pela oferta de alimentos contribuam para a saúde, bem- cada vez mais personalizados e -estar e longevidade dos animais adequados às características do\noutubro 2021 ■ 11\nSoluções desenvolvidas a pensar em cada cliente Themis Especialista em softwares à medida do cliente, a Themis conta com uma vasta experiência em soluções pautadas pela diferenciação. Rui Vieira, sócio-gerente, conversou connosco sobre a importância das tecnologias digitais e os produtos da empresa.\nundada há mais de seis anos, com que objetivo foi criada a Themis? A Themis conta com seis anos de atividade, mas conta com pessoas com mais de 20 anos de experiência na área. Foi criada não só pelo desafio profissional que é, mas também pela ambição de conseguirmos ser parte integrante no dia-a-dia dos nossos clientes e parceiros, através das\n12 ■ outubro 2021\nsoluções que desenvolvemos. Somos especialistas na área de controlo de acessos, RFID, acesso a parques de estacionamento com e sem reconhecimento de matrícula. Como desenvolvemos o nosso próprio software, podemos incluir adaptações específicas à medida das necessidades do cliente, o que não é possível com muitos dos softwares que são comercializados pelos nossos concorrentes. Também desenvolvemos\ncustomização e adaptação às ne- tado para o controlo de custos, cessidades de cada cliente final. tempos e registos da qualidade, O nosso produto estrela é o que é o T.Flow. T.Lock - Gestão centralizada de Finalmente, temos produzido acessos, é um software para a vários softwares específicos, que gestão de acessos de pessoas e são muito orientados às necessibens, garantindo a sua segurança. dades que os clientes têm e para É uma solução bastante com- as quais não encontram solução pleta, com suporte para equi- no mercado. pamentos de vários fabricantes e várias tecnologias, como im- As tecnologias digitais vieram pressão digital, de registo facial, QR Code e outras, além de que o software de base permite ainda registo de visitas, visualização de câmaras, tem um sistema de alertas parametrizável por local e tipo de evento e ainda softwares multiplataforma de possibilidade de controlo de acordo com o que o cliente final documentos dos prestadores de pretender, desde web, smartpho- serviços do cliente final através nes, dispositivos para Internet da validação de datas de vigência Of Things (IoT), etc. desses documentos. É um software pelo qual Quais são os softwares que já somos procurados, ou por promovem a vossa diferen- pesquisa ou por referência de ciação no mercado? E qual outros clientes ou parceiros. o produto estrela? Além do software de acessos, Embora tenhamos softwares temos um software de registo standard e modulares, dife- automático de consumos enerrenciamo-nos muito no de- géticos, que é o T.Nrgy, e ainda senvolvimento à medida e na um software operacional orien-\npara ficar. De que forma a Themis está a implementar estas tecnologias junto dos clientes e parceiros? Basicamente tudo o que implementamos no cliente ou par-\nceiros são tecnologias digitais, a forma como o fazemos é que damos a abertura necessária para que estas sejam implementadas da forma que o cliente necessita, sempre dando a nossa visão e\nsugerindo algo diferente se as- de encargos para a definição de sim o considerarmos necessário, todos os requisitos necessários baseando-nos na experiência de ao projeto, bem como de um outras implementações. conjunto de testes de aceitação Procuramos ativamente no- da solução. Aqui o cliente torvas formas de melhorar os nos- na-se muito mais que um cliente, sos produtos, estando atentos torna-se um parceiro e parte inao que o mercado também nos tegrante do “seu” projeto. Daí pode oferecer, com novos equi- também denominarmos este pamentos e como os podemos conceito de “Um projeto só integrar nos nossos projetos e, para si”. claro, como estes possam ser uma mais valia para o cliente Acredita que a aposta no difinal. gital poderá transformar e revolucionar as indústrias? Uma solução para cada Se sim, como? cliente é uma das vossas Sem dúvida que pode ajudar a ambições. Em que consiste revolucionar. Há ainda muitos o Custom Project? processos que são manuais e Como referido atrás, diferencia- que podem ser automatizados, mo-nos muito nos desenvolvi- os equipamentos de Internet Of mentos à medida, porque nos Things (IoT) permitem transforpermite duas coisas fundamen- mar muitos destes processos. A tais: oferecer soluções de soft- dependência do papel e de ter ware, muitas vezes, ao custo de tudo impresso é outra área que um software standard, e a mais tentamos transformar, proporimportante que é desenvolver cionando formas de registar e uma solução que o cliente analisar dados “desmaterializarealmente precisa, sem ter de dos”, portanto, digitais. “impingir” soluções standard Nós acreditamos que muitos que muitas vezes acabam por processos são mantidos porque ser excessivas para o cliente ou sempre se fez assim, mas a partir demasiado curtas. do momento em que podemos Responsabilizamo-nos a nós, automatizar e desmaterializar, os mas também ao cliente, através processos podem ser mais fluída elaboração de um caderno dos e mais eficientes. Por vezes\nnão é ter os dados, mas ter os dados certos, quando estes são necessários. Ter boa informação, com dados de qualidade é um grande desafio que também abraçamos. A inovação é um dos valores que está implementado na vossa empresa. Quais são os próximos desafios? O nosso principal desafio é mantermos a capacidade de incorporar novas tecnologias, novos dispositivos e, claro, novas ideias que estão constantemente a surgir. Não nos preocupa muito as modas, mas sim, o que pode realmente trazer mais valia. Por exemplo, na área do desenvolvimento de software, há quase todos os meses novas ideias e novas ferramentas, saber o que pode ter interesse para nós e para os nossos clientes e parceiros neste mar de tecnologia, que parece infinito, é o nosso grande desafio, para que também possamos estar na linha da frente em termos tecnológicos e de soluções para os problemas reais do dia-a-dia.\noutubro 2021 ■ 13\nNão queremos Q ser a maior rede de mediação imobiliária, mas sim a melhor Com uma enorme evolução no mercado, a Zome destaca-se pela forma como trabalha o setor imobiliário. O Diretor de Expansão Zome, Miguel Aguiar, conversou com a Revista Qualidade & Inovação sobre o papel primordial da neurociência para a Zome, as mudanças sentidas com a pandemia e ainda a forma como proporcionam a melhor experiência imobiliária a todos os clientes.\nual a importância da aplicação de técnicas de neurociência no universo Zome? A neurociência tem uma importância determinante no universo Zome. Na nossa atividade, sempre tivemos em mente que a mediação imobiliária tem no seu cerne as relações humanas e as pessoas e, para isso, é importante conhecer bem o seu comportamento e processos de tomada de decisão. E, na Zome, sempre quisemos garantir que os nossos clientes têm a melhor experiência imobiliária. Sabemos que todos têm necessidades distintas e valorizam aspetos diferentes e que, sobretudo o último ano, trouxe ainda mais alterações à sua forma de sentir e pensar. E acreditamos que é aqui que a neurociência pode e deve ter um papel essencial. Queremos que os nossos profissionais se preocupem em conhecer aprofundadamente o funcionamento do cérebro e o comportamento humano, no sentido de prestarem o melhor acompanhamento. Através da neurociência, poderemos entender melhor o que está na base da tomada de decisões e o papel fundamental que a parte inconsciente do nosso cérebro tem nesse processo, com o intuito de prestar um serviço mais direto, personalizado, eficaz e eficiente e, dessa forma, maior simplicidade de processos e mais felicidade. Além disso, a aplicação da neurociência na atividade das empresas pode e deve também ser canalizada para a atenção aos colaboradores, no sentido de lhes proporcionar produtos, serviços, espaços, ferramentas de trabalho e formação que sirva de forma adequada os seus interesses, necessidades e propósito. De que forma procuram proporcionar a melhor experiência imobiliária ao cliente? A Zome nasceu para proporcionar a melhor experiência imobiliária do mundo e, dessa forma, ajudar a mudar vidas. Procuramos fazê-lo proporcionando aos clientes um acompanhamento personalizado, eficaz e eficiente, bem como simplici-\n14 ■ outubro 2021\ndade de processos. Como refe- que estamos com eles, seja qual rido antes. Para isso, contamos for o contexto e a situação que com a neurociência e aplicação enfrentam, que valorizamos o do conhecimento que ela nos compromisso profissional que garante nos diversos processos. mantemos com eles e que nos A Zome tem uma forma de preocupamos com o seu bemser e de estar diferente no setor -estar. imobiliário. Não queremos ser a Foi por isso que, entre outros maior rede de mediação imobi- aspetos, continuámos a apostar liária, mas sim a melhor. Coloca- na formação, ainda que em mos em prática uma filosofia de modos distintos daqueles a que acompanhamento permanente assistíamos antes da pandemia. aos nossos colaboradores por- Preparámos vários momentos que acreditamos que é isso que de formação ao longo dos úlcontribui para o seu desenvol- timos meses para os nossos covimento pessoal e também para laboradores. Organizámos, por o desenvolvimento deste setor exemplo, formação em neuroque é determinante para a eco- ciência aplicada, com base na nomia portuguesa. Além disso, metodologia do NeuromapTM, apostamos permanentemente da Salesbrain, com o objetivo na inovação e na tecnologia de aumentar o conhecimento para enfrentar os desafios que em torno do funcionamento do nos surgem. Estamos focados em melhorar continuamente os nossos níveis de serviço e em garantir que as necessidades dos clientes são atendidas. Foi por isso que, no ano passado, lançámos o Zome Now. Esta era uma plataforma que já estávamos a preparar, mas que acabámos por lançar em abril do ano passado. E esta é uma ferramenta extremamente relevante não só para a Zome, mas para todo o setor. E demonstra como é possível realizar uma transação imobiliária de forma 100% digital. O que mudou na Zome com a nova realidade que vivemos? Exigiu mais criatividade? A realidade que vivemos desde março do ano passado relacionada com a pandemia da Covid-19 trouxe mudanças para todos, a vários níveis, e a uma escala mundial. Na Zome, felizmente, temos uma cultura de flexibilidade e resiliência que nos permitiu reagir rapidamente ao contexto e dar a volta aos períodos mais complicados. Mais do que nunca a capacidade de gerir pessoas esteve em foco e foi uma competência amplamente necessária. Permitiu, no nosso caso, manter o espírito da equipa que passou de estar concentrada num escritório para estar espalhada por dezenas ou centenas de escritórios. E, por isso, neste ano, acabámos por estar mais próximos do que nunca. Quisemos mostrar a todos os nossos colaboradores\ncérebro humano, que como falámos antes, é um tema central na nossa atividade. Além disso, e ainda ao nível de iniciativas de valorização profissional, lançámos um modelo único de evolução de carreira, um modelo exclusivo da Zome – o T4 – que foi construído para reforçar as competências dos consultores da empresa e fazer com que todos possam vir a desenvolver competências de gestão e liderança. Que mais valias trouxe a criação da plataforma Zome\nNow? que os negócios não parassem. Este foi também um marco Foi isso que fizemos com o importante da nossa atividade Zome Now e esta plataforma no ano passado. A Zome Now passou a permitir que, em Porjá estava a ser preparada antes tugal, existisse uma experiência da pandemia da Covid-19, mas imobiliária 100% digital. E, acabou por ser lançada em abril mesmo nos períodos de maiodo ano passado, pouco tempo res restrições, permitiu que a atidepois de entrarmos em confi- vidade imobiliária não parasse namento. E acabou por ser a completamente. grande iniciativa do setor, neste Este avanço que faz com que período. Isto porque já estavam Portugal assuma uma posição disponíveis muitas ferramentas, pioneira a nível mundial, ao como as visitas virtuais, que proporcionar condições 100% não tinham muita adesão, mas digitais para a concretização de acabaram por ser a alternativa negócios imobiliários. E esta que se impunha no contexto inovação tem conseguido uma de distanciamento social. Mas boa recetividade no mercado. esta plataforma da Zome acabou por permitir que, por exemplo, Quais são os planos traçados seja possível comprar a casa dos a curto/médio prazo? nossos sonhos sentados no sofá, A Zome é uma empresa 100%\nface ao mesmo período do ano passado. Neste período, foram concretizadas 2.615 transações, que originaram uma faturação de 10,5 milhões de euros, fruto de um aumento de quase 50% da produtividade individual dos consultores, o que demonstra o esforço coletivo da equipa que constitui a Zome. Estamos totalmente focados em continuar a crescer, em aumentar a nossa presença em Portugal e também no mercado espanhol, atraindo novos franchisados. A nossa ambição não tem limites, queremos chegar longe e a cada vez mais pessoas. Sabemos que temos uma posição diferenciadora no mercado e isso reflete-se não só nos indicadores de negócio, mas também\nexecutando todo o processo de compra ou venda do imóvel através do computador ou do smartphone. Ou seja, uma transação imobiliária passou a poder ser totalmente digital, de uma ponta à outra, desde a colocação do imóvel no mercado, às reuniões, à assinatura digital do contrato de mediação imobiliária e à reserva do imóvel. Fechados em casa, com grande parte da atividade económica condicionada, no ano passado, percebemos como era fundamental para as empresas encetar todos os esforços para\nna dimensão da nossa equipa: a empresa tem atualmente mais de 1.200 colaboradores, repartidos em 25 hubs ibéricos. Destes, 23 hubs estavam em funcionamento em Portugal, o que compara com os 15 de igual período do ano passado, e a empresa está a preparar a abertura de mais três hubs nos próximos meses. Estamos no bom caminho para atingir os objetivos definidos de 27 milhões de euros de faturação, 52 hubs a nível ibérico e cerca de 1.500 colaboradores, no final deste ano.\nportuguesa que nasceu em 2019, mas tem vindo a registar um enorme crescimento e reconhecimento. O último ano sobretudo, apesar de atípico, permitiu um reforço na confiança da marca e isso traduziu-se em crescimento nos indicadores de negócio. Em 2020, a Zome mediou 4.500 transações, gerando um volume de negócios superior a 18 milhões de euros. E, nos primeiros seis meses deste ano, a empresa mediou um volume de negócios de 308,1 milhões de euros. Um valor que representa um aumento de 29%\noutubro 2021 ■ 15\nNa vanguarda da inovação digital Multiverso mesmo que muitas vezes sejam coisas nas quais nunca tínhamos pensado. No fim do dia, o mais importante é sermos capazes de fornecer as melhores soluções para os problemas dos nossos clientes.\nom uma vasta experiência no mercado, a Multiverso desenvolve soluções tecnológicas a pensar na satisfação de cada cliente. Compreender o cliente e desenvolver projetos diferentes e flexíveis para cada um deles é o desafio diário de uma empresa que está numa contínua inovação.\n(https://www.multiverso.pt/reports). Trata-se de um SaaS (Software-as-a-Service) que permite fazer a gestão de manutenção (correctiva, preventiva e preditiva) e de activos, bem como a gestão de operações da empresa, desde agendamentos até à gestão de projectos, passando pela gestão de recursos humanos, orçamentação e gestão de produção. O MV Reports destaca-se sobretudo pela flexibilidade e capacidade de adaptação às necessidades do cliente. A plataforma foi construída tendo em vista as possibilidades de personalização do software, o que faz com que se adapte perfeitamente a empresas de áreas de actuação completamente distintas. Contamos com clientes nas áreas de AVAC, segurança, mobilidade, formação, combustíveis, entre outros.\nComo descreve a Multiverso e quais são as áreas de atuação? A Multiverso começou como uma empresa de desenvolvimento de software à medida para terceiros. Hoje em dia, actuamos em várias áreas do mercado de software, sendo responsáveis pelo desenvolvimento de algumas soluções que são reconhecidas pela sua qualidade e solidez. O nosso principal mercado é Contam com uma vasta lista o do facility management com de projetos. Quais foram os uma solução para gestão de mais desafiantes? manutenção e operações, atra- Construir uma plataforma em vés da plataforma MV Reports constante evolução como a\n16 ■ outubro 2021\nMV Reports, em que tudo tem de ser desenhado para ser tão flexível quanto possível, mantendo a estabilidade e qualidade de implementação, é um desafio que nos obriga a antecipar em vários anos o impacto de cada decisão. Contudo, esta adaptação ao cliente dá-nos uma vantagem competitiva: a capacidade de aprender com os clientes. Quando o cliente é parte integrante do processo de desenvolvimento e ele próprio sugere melhorias ou novas funcionalidades, o software vai-se tornar mais próximo das necessidades do cliente, mais funcional e, como consequência, mais útil para as empresas que confiam em nós. O desafio de qualquer projecto passa por realizar uma boa análise de requisitos e, sobretudo, por compreender o cliente e as suas necessidades. Acredito que temos sido bem sucedidos nesse aspecto, fruto da nossa dedicação ao cliente, da análise e implementação cuidada do que nos é solicitado,\nA Multiverso é palco de diversas distinções em que foi premiada pelo excelente trabalho que desempenha. Assim, o que vos distingue neste setor da tecnologia? O que nos distingue é sobretudo a capacidade de adaptação e a flexibilidade para irmos ao encontro das necessidades dos clientes. Por termos a experiência que advém do desenvolvimento de software à medida, as nossas soluções são desenhadas para que se consigam transformar por completo para cada caso. A maioria dos nossos concorrentes desenvolve plataformas estanques e os clientes é que têm de se adaptar ao software. Esta não é a visão da Multiverso. O software tem de ser flexível e adaptar-se às necessidades de cada empresa. É uma ferramenta de produtividade e não mais um obstáculo que nos prejudica a performance. No fundo, porquê usar um sapato que não nos serve quando temos à disposição um que é do nosso tamanho, mais confortável e que se adequa melhor à situação? Por outro lado, sabemos que outra das nossas maiores valências é o suporte que damos aos clientes. É essencial que o cliente saiba que alguém\nestá preocupado em resolver os seus problemas, explicar o que aconteceu e ser capaz de o ouvir. A tecnologia está em constante evolução e os negócios precisam de ferramentas digitais. Que vantagens pode o digital trazer para as empresas manterem a competitividade? Um dos nossos grandes objectivos é aumentar a produtividade das empresas. Alguns dos nossos clientes, por terem começado a usar o MV Reports e passado a fazer uma gestão digital de operações e relatórios, conseguiram recuperar cerca de 20% da facturação anual da empresa, resultado do maior controlo operacional e de terem deixado de se perder relatórios - anteriormente feitos em papel e esquecidos em mesas e carrinhas ou mal arquivados - e sem os quais não é possível emitir a factura. Apesar de ser um exemplo simples das possibilidades do MV Reports, demonstra que a utilização deste software aumentou de forma drástica não só a produtividade mas também a rentabilidade das empresas. Acreditamos, por isso, que a transição para o digital não é só uma necessidade das empresas, é uma vantagem competitiva, essencial para que possam vingar nos dias de hoje. Sabemos que a Multiverso já faz parte desta transformação e trabalhamos diariamente para continuar na vanguarda da inovação digital.\nTransparência e lealdade VLeilões Com escritórios em Lisboa e Porto, a VLeilões tem como principal foco os leilões eletrónicos. O fundador, Luís Bento Cavaco, conversou connosco sobre a história da empresa, o que o motivou a abraçar este projeto e o investimento estrangeiro em Portugal. empresa Quants, na avaliação de imóveis, registada na CMVM e outra no Porto, com a empresa de advogados “Soares Moreira & Associados”, que dá o apoio jurídico à VLeilões.\nLuís Bento Cavaco, fundador\nomo surgiu a drid e depois regresso a Lisboa, VLeilões? Já ti- mas sempre na área comercial nha experiência dos leilões de automóveis. na área? Em 2007, estava na altura de Sou licenciado em dar um salto e abro uma emEngenharia Meca- presa, com um sócio, em que trónica, uma área que não se ou- fazíamos leilões de tudo. Não via falar muito nos anos 90, mas com o nome VLeilões, mas sim sempre fiz uma carreira ligada com a marca VLeilões. à área comercial, nunca na área Passado três/quatro anos, da engenharia. Fui para diretor quis dar novamente o salto e comercial de uma marca de au- então decidi avançar com a tomóveis, num concessionário empresa sozinho, precisamente no norte, onde estive três anos. numa época em que apareceu Posteriormente, fui convidado mais uma forma de vendas judipara uma leiloeira de automó- cial: o leilão eletrónico. A partir veis como diretor comercial e daí, constituí a VLeilões como aí é que entro no mundo dos empresa Lda. leilões. Fui abrir o centro de Ma-\n18 ■ outubro 2021\nQual a mais-valia que o investidor tem em recorrer à VLeilões? O que vos diferencia? Quem abre um processo nosso consegue perceber o que lá está, ou seja, é tudo claro e transparente. Fazemos o anúncio/catálogo e juntamos em anexo as cadernetas, certidões, relacionados com o imóvel que está em venda. Qual é o core business da Temos uma equipa comercial VLeilões e quais são os par- no norte, centro e sul que abraceiros que trabalham con- çou o projeto e que faz toda a vosco? diferença. Somos uma equipa O nosso core business são as pequena, mas tenho plena convendas judiciais e o nosso foco fiança no trabalho que desené o leilão eletrónico. Aconselho volvem. Têm experiência na sempre a que todas as vendas área comercial, o que faz com judiciais passem pelo leilão ele- que tenhamos comercializado trónico, visto que e na minha processos nesta fase em que viopinião, a carta fechada está em vemos uma pandemia. desuso. Estamos num área muito Há investidores estrangeiros específica dentro do imobiliá- a verem oportunidade de nerio e trabalhamos com vários gócio no nosso país? administradores de insolvência Não há dúvidas que Portugal e agentes de execução está na moda. Temos neve e Ao nível das parcerias temos praia a 250 km de distância e duas: uma em Lisboa, com a temos uma gastronomia única\nno mundo. Na minha opinião, os grandes investidores estão a descobrir Portugal, porque de facto é um grande paraíso. Lisboa e Porto têm valores muito altos e pararam. Assim, poderá haver um decréscimo nas grandes cidades e num raio de 70 km, os preços estão a subir, porque há mais procura. Neste momento existe mais facilidade de arrendar e por isso o investidor compra para arrendamento, a procura é superior á oferta. Automaticamente, os preços vão subir. O que está planeado para um futuro breve? Em relação ao futuro, estamos a concluir mais parcerias o que nos faz ter mais produtos para venda. As vendas judiciais são algo especificas e a nossa experiencia nessa área proporciona alguma confiança aos nos clientes que são maioritariamente investidores. Apesar disso e com os pilares da VLeilões: transparência, lealdade e forma de vencer, estamos aqui para continuar a prestar um bom serviço aos nossos clientes.\nreduza o desperdício água de\nA região algarvia poderá enfrentar uma grave situação de stress hídrico já nos próximos anos e só uma real mudança nos nossos hábitos enquanto consumidores pode travar esta realidade. Para um futuro com água: Seja responsável, reduza o desperdício e USE APENAS A ÁGUA NECESSÁRIA.\nInforme-se em www.aguasdoalgarve.pt\nÁgua, um bem precioso Águas do Algarve Denominada como um recurso natural essencial à vida humana, a água deve ser preservada e utilizada de forma consciente. Em entrevista à Revista Qualidade & Inovação, António Eusébio - Presidente do Conselho de Administração das Águas do Algarve - fala da importância da educação ambiental e descreve alguns projetos que irão decorrer no âmbito do Plano de Eficiência Hídrica.\nAntónio Eusébio, Presidente 20 ■ outubro 2021\npresente-nos as Águas do Algarve e a missão que levam a cabo. A Águas do Algarve celebra este ano 21 anos de atividade, sendo motivo de muito orgulho para todos. A Empresa iniciou a sua atividade, no ano 2000, sendo concessionária, por um período de 30 anos dos Sistemas Multimunicipais de Abastecimento de Água e de Saneamento do Algarve, abrangendo todos os 16 concelhos da região, servindo cerca de 450 mil habitantes em época baixa e perto de um milhão e meio em época alta, nas áreas de tratamento e distribuição de água, bem como no tratamento dos efluentes domésticos. Em 2019, foi assinado um novo Contrato de Concessão para o período 2019-2048. Este Sistema substitui os dois sistemas multimunicipais extintos, nomeadamente o sistema multimunicipal de abastecimento de água do Algarve e o sistema multimunicipal de saneamento do Algarve. O Sistema abrange geograficamente os 16 municípios da região do Algarve, nomeadamente: Albufeira, Alcoutim, Aljezur, Castro Marim, Faro, Lagoa, Lagos, Loulé, Olhão, Monchique, Portimão, São Brás de Alportel, Silves, Tavira, Vila do Bispo e Vila Real de Santo António. Somos responsáveis pelo tratamento e abastecimento de água, isto é, colocamos a água\ntratada para consumo humano regantes e que tem cerca de 35 nos reservatórios das Câmaras hectómetros de água. Em relaMunicipais e tratamos toda a ção ao ano passado o Algarve água residual dos 16 municípios. está “mais folgado” neste reQuando esta chega aos nossos curso, o que não quer dizer que intercetores, estações elevatórias não tenhamos de ser eficientes e posteriormente ETARS. De- e trabalhar afincadamente para pois de tratada, parte desta água garantir os próximos anos. Tejá é consumida internamente, mos consciência que tudo vai reutilizando-a nas nossas insta- depender das frequências das lações e em alguns campos de chuvas e dos próximos invernos. golfe, como por exemplo: Almancil, Salgados e Quinta do A água é um elemento esLago. sencial para a vida humana. A nossa missão visa essencial- Que investimentos tecnológimente garantir o abastecimento cos são feitos para garantir a de água para consumo humano qualidade da mesma? e o tratamento de águas resi- Trabalhamos para que não exisduais de acordo com os mais tam perdas nos nossos sistemas. elevados padrões de qualidade e Naturalmente, existem sempre fiabilidade, num quadro de sus- algumas devido às lavagens dos tentabilidade económica, social filtros das nossas ETAs mas são e ambiental em toda a região perdas muito residuais. algarvia. Existe tecnologia para evitar o desperdício. Através da mediA gestão e o abastecimento ção dos caudais, conseguimos de água têm sido um desafio saber a montante e a jusante para a região algarvia? o que é que está a acontecer e No que respeita ao consumo no momento de abastecimento humano, temos as barragens de água conseguimos detetar, de Odelouca, Odeleite e Beli- acompanhar e monitorizar todo che. Nestas barragens, este ano, o sistema. estamos relativamente tranquilos no que se refere às disponibilida- Quais são os principais indes hídricas. Temos atualmente vestimentos realizados pelas armazenados cerca de 156 hectó- Águas do Algarve? metros cúbicos de água. Sendo Por um lado, temos o contrato que consumimos, por ano, entre de concessão que tem de ser os 70 e os 75 hectómetros, pode- gerido ao longo do tempo. Remos dizer que temos água para centemente, acabámos uma emdois anos aproximadamente. preitada muito importante para Ainda existem outras barragens o Barlavento que é o reforço disponíveis, como é o caso da da ETA (Estação de Tratamento Barragem do Funcho que se des- de Água) de Alcantarilha, onde tina à agricultura, gerida pelos temos uma nova flotação com\nduas linhas que vieram reforçar o sistema de filtração e tratamento da água para consumo humano. Permite-nos acrescentar 1200 litros por segundo ao que já tínhamos, isto para dar mais robustez e mais eficiência ao sistema. Com este sistema gastamos menos energia, produzem-se menos lamas e, por outro lado, conseguimos fornecer e ter maior capacidade de abastecimento de água. Esta obra é o exemplo do investimento e inovação que a Águas do Algarve promove na Região, garantindo sempre a qualidade das instalações, o seu bom estado, a sua melhoria, para que não hajam problemas com estes sistemas. Este é um setor que tem de estar sempre em funcionamento e onde não se pode falhar. Para além destas obras, no presente ano estão a decorrer a Nova Reserva de Abastecimento ao Barlavento, um novo reservatório, que vai estar terminado no final deste ano, lançámos o concurso para uma secagem solar de lamas, localizada em Vila Real de Santo António, e em breve iniciará a obra de melhoria do sistema de saneamento de Aljezur, o qual prevê a eliminação da ETAR do Rogil e do Carrascalinho. Para além da monitorização e investimentos contínuos no Sistema Multimunicipal de Abastecimento de água e de Saneamento, a Águas do Algarve efetua um acompanhamento muito próximo com todos os 16 municípios da região, na iden-\n600 litros, garantindo assim um da Águas do Algarve. Cada vez reforço no abastecimento. mais, e tendo-se presente os Depois temos duas grandes recentes dados mundiais relaobras: o projeto de dessaniliza- tivos às previsões e respetivas ção prevê que consigamos ir consequências resultantes das buscar água ao mar e fornecer Alterações Climáticas, todas as oito milhões de metros cúbicos ações que possam ser promopor ano e outro projeto para vidas junto da população no ir buscar água ao Pomarão, no desenvolvimento da necessária rio Guadiana, transportando consciência ecológica, proteção essa água para a barragem de e valorização do ambiente são Odeleite e a partir daí entrar no muito bem-vindas. Alertar a ponosso sistema de tratamento e pulação, através de realização de distribuição. diferentes ações, para a hipótese O último projeto são as de escassez muito antes da água ApRs - Água para Reutilização - faltar nas torneiras é essencial. A que consiste em tratar a água das Águas do Algarve, associada à ETARs para utilizá-la em diver- sua principal atividade (abastesos fins, seja em campos de golf, cimento de água para consumo na agricultura ou na lavagem de humano e tratamento das águas ruas. Já temos uma obra lançada, residuais urbanas) assume um tificação daqueles que poderão em Vila Real de Santo António, forte compromisso com o Deser os investimentos necessários para fornecermos dois campos senvolvimento Sustentável. A nesta área. de golfe em Castro Marim. preservação do ambiente está Estes cinco projetos são os incorporado em todas as atiEm que consiste o Plano de que estão previstos no Plano de vidades e ações que a empresa Resiliência e Recuperação? Eficiência Hídrica e que através opera na região, havendo, incluE que outros projetos estão do Plano de Resiliência estamos sivamente, um contínuo investipensados? a preparar os procedimentos mento no desenvolvimento de O Plano de Resiliência e Recu- para se lançar numa primeira projetos inovadores, em parceria peração complementa o Plano fase os projetos e noutra os com entidades várias. Destacamde Eficiência Hídrica que vem concursos de execução. -se a própria Holding Águas contemplar medidas para o Alde Portugal, a Universidade garve (no que respeita à responEntrevista Teresa Fernan- do Algarve, o LNEC, Agência sabilidade da Águas do Algarve) des, responsável Comunica- Portuguesa do Ambiente, várias para que consigamos ter, até ção e Educação Ambiental ONGS nacionais e regionais, a 2026, um sistema mais robusto, da Aguas do Algarve: ABAE, Escola Azul, Zoomarine, que garanta o fornecimento de municípios da região, entre ouágua contínuo em quantidade e De forma a sensibilizar os tros, que nos permitem manter qualidade, considerando os refle- mais jovens, que iniciativas uma atividade educativa mais xos das alterações climáticas que estão a ser desenvolvidas no alargada e dirigidas aos vários cada vez se sentem com maior âmbito da educação ambien- públicos de diferentes faixas intensidade, onde os períodos tal? etárias, e diferentes formações. de seca são mais constantes. O Algarve é muito mais do Importa reforçar o esforço Este plano de eficiência tra- que apenas sol, praia, bom contínuo que é efetuado na verz-nos ainda projetos de menor tempo e férias de verão. tente da comunicação e sensibidimensão, como é o caso da Desde sempre que as ques- lização dos consumidores para captação do volume morto da tões ambientais estão presentes as questões associadas ao desenBarragem de Odeleite, em que na estratégia de desenvolvimento volvimento sustentável e conpodemos ir buscar entre 15 a 20 milhões de metros cúbicos (hectómetros) de água. São volumes que não escorrem pela barragem, estão em bolsas e que podemos aproveitá-los para a nossa barragem de Beliche e integrá-la no sistema de abastecimento. Outro projeto é o reforço da interligação Barlavento e Sotavento. O Algarve tem uma conduta que abastece desde Vila Real de Santo António até Lagos/Aljezur. Esta conduta consegue transportar 400 litros por segundo. O que se pretende Teresa Fernandes, Diretora de Comunicação e com esta obra é reforçar para Educação Ambiental\nsequente consciência ecológica, bem como para a importância da contribuição quer da empresa quer de todos para a conservação dos ecossistemas e da biodiversidade na nossa região. Temos de ser exigentes em termos de sustentabilidade dos Recursos, consumindo menos do que aquilo que produzimos, como é o caso da água, que está com o modelo revertido, i.e consumimos mais do que aquela que conseguimos produzir. Gostaria de destacar as campanhas de sensibilização para o uso eficiente da água que a empresa promove ao longo de todo o ano, adaptando-as às circunstâncias e diferentes públicos-alvo. É o caso da campanha que estamos a iniciar neste preciso momento na região sob o mote “Desperdiçar hoje, é faltar amanhã”. O Consumidor tem de aprender a ser mais inteligente nas escolhas que faz, em prol da saúde da saúde humana e da sustentabilidade dos recursos naturais. Os oceanos são outra questão de elevada importância. Com a iniciativa da ONU que identifica a década dos oceanos com a urgência na proteção do maior bioma do planeta, não nos deixa, evidentemente indiferentes, estando a área de educação ambiental também para aqui direcionada e em desenvolvimento de projetos. Recentemente, através das redes sociais Facebook (https://www.facebook.com/ aguasdoalgarve) e Instagram (https://www.instagram.com/ aguasdoalgarve/), e no nosso sitio web (www.aguasdoalgarve. pt ) foi desenvolvida uma ação intitulada #30days #30sketches, em foram criadas mensagens e comunicações através de ilustrações efetuadas a aguarela, em que durante 30 dias, diariamente, foram levantadas e introduzidas questões associadas aos oceanos, permitindo aos nossos públicos uma maior aprendizagem sobre esta temática, promovendo o necessário sentido critico, para uma sociedade que se pretende mais justa e equilibrada. Temos de aprender a ser mais exigentes connosco, com as escolhas que fazemos, com o consumo e com o ambiente.\noutubro 2021 ■ 21\nPara cada empresa, uma estratégia única Cenfim O CENFIM - Centro de Formação Profissional da Indústria Metalúrgica e Metalomecânica - prima pela aposta incessante numa formação profissional à medida. Manuel Grilo, diretor nacional do CENFIM, fala sobre a missão, os prémios, assim como a vontade de continuar a evoluir num mundo cada vez mais digital e tecnológico.\nonte-nos a história do CENFIM. O CENFIM foi criado a 15 de janeiro de 1985 criado por protocolo com base num decreto-lei de 1984. Esse decreto era intitulado de Formação em Cooperação, e visava dotar o país com instrumentos que pudessem corresponder, nomeadamente para a boa utilização das ajudas de pré-adesão à Comunidade Europeia. Surgiu a oportunidade de criar os Centros Protocolares em que todos têm uma área em comum: terem na sua gestão parceiros sociais e o Estado. Nos primeiros anos foram construídos cerca de 25 centros e o CENFIM foi um deles. Trabalhamos para a área da Metalomecânica e para responder às necessidades de qualificação dos profissionais do setor da Metalurgia e Metalomecânica.\nManuel Grilo, diretor nacional\n22 ■ outubro 2021\nQue estratégias definiram desde o início? Desde a sua criação, definimos estratégias de atuação para o\nfuturo que estiveram ligadas ao nosso crescimento. Na altura, aquilo que definimos tornou-nos naquilo que somos: o maior centro de formação do país, seja setorial, seja a todos os níveis. A estratégia foi pôr a formação onde ela faz falta e, para isso, implementamos núcleos de formação ao longo dos anos nas áreas do país onde está a indústria de Metalúrgica e Metalomecânica, como é o caso de Lisboa, Porto, Marinha Grande, Santarém, Trofa. Fomos crescendo, mas sempre nas regiões onde está a indústria. Estamos implementados, praticamente, no Litoral. Hoje em dia, contamos com 13 centros de formação, que vão desde Arcos de Valdevez, Trofa, Amarante, Porto, Ermesinde, Oliveira de Azeméis, Marinha Grande, Santarém, Torres Vedras, Lisboa, Caldas da Rainha, Peniche, Grândola e Sines. Como descreve a evolução deste setor em Portugal? A nível da economia, a indústria da Metalomecânica destaca-se por ser a principal indústria\ntransformadora, nomeadamente no ramo das exportações. Antes da pandemia, houve um crescimento tão grande que atingimos os 20.000 milhões de euros. Queremos valorizar este setor, pois são cerca de 20.000 empresas, a nível nacional, e mais de 200.000 trabalhadores. Podemos afirmar que o setor cresceu muito nestes últimos anos e adaptou-se à realidade das novas tecnologias. Em primeiro lugar colocamos a formação junto das empresas e em segundo lugar fazemos aquilo que as empresas precisam, por isso acompanhamos a implementação das novas tecnologias para podermos estar um passo à frente daquilo que é a situação média da indústria. Como caracteriza a formação implementada pelo CENFIM? A formação é bastante prática e com o manuseamento em equipamentos, como por exemplo\na soldadura, a automação e a dores vão e têm sempre a apemaquinação pois neste setor só tência para fazer mais e melhor. poderia ser assim. Porém, há Tem sido uma grande aposta do partes da formação que podem CENFIM, tanto que mais tarde ser feitas à distância. surgiu o EuroSkills – europeus, O CENFIM tem apostado que este ano aconteceu em na inovação tecnológica, mas Graz, na Áustria e contou com também na inovação pedagó- a presença da seleção nacional gica. Por isso, participamos em portuguesa das profissões, repreprojetos comunitários e desde o sentando 15 profissões em que início apostamos em projetos de competiram os campeões naciocooperação transnacional. nais. Recebemos várias medalhas, Participamos no WorldSkills, com destaque para a medalha nos campeonatos nacionais, eu- de ouro atribuída ao CENFIM, ropeus e mundiais das profissões. na profissão de CAD - Desenho Desde 1950, Portugal e Espanha Assistido por Computador - e foram os primeiros países a jun- ganhamos medalhas de excelêntarem-se e a fazerem concursos cia em diversas áreas. de formação profissional. Hoje Podemos concluir que temos em dia já são mais de 80 países a maior representação e o maior que promovem de dois em dois número de medalhas, o que reanos uma competição, o Cam- flete a formação de qualidade peonato Mundial das Profissões que desenvolvemos. Tem sido que cobre 50 profissões. A pró- uma aposta muito grande e texima será em 2022, em Xangai. mos tido bons resultados. Incentivei a participação nestes campeonatos, porque per- Quais são os principais demite medir a qualidade da nossa safios que têm enfrentado na formação e permite-nos evoluir, indústria da Metalúrgica e uma vez que os nossos forma- Metalomecânica?\nNo âmbito do conhecimento público, a notoriedade do setor não é aquela que ele merecia. As pessoas têm uma ideia errada do setor. Entramos numa oficina ou numa empresa de metalomecânica e percebemos que efetivamente houve uma evolução nas tecnologias. As tecnologias hoje não são as máquinas, mas sim o nível de conhecimento e a nossa missão é apoiar a própria indústria. Prova disso é que as empresas tecnológicas estão a instalar-se em Portugal pela competência das pessoas e vão ser um grande valor acrescentado. Uma vez que em Portugal a mão de obra é escassa, temos como parceiros os PALOP para que seja possível recrutar mão de obra qualificada para a indústria nacional e apoiar as empresas portuguesas que se queiram instalar nesses países.\noutubro 2021 ■ 23\nTudo o que se faz numa organização ou é um projeto ou nasceu de um projeto Autónoma Academy Sediada em Lisboa, a Autónoma Academy apresenta-se como uma escola de MBA´s, Pós-Graduações, bem como cursos de especialização. Em entrevista à Revista Qualidade & Inovação, Miguel Carvalho e Melo, coordenador do MBA em Gestão de Projetos, explicou o funcionamento do MBA e os desafios que os alunos têm pela frente.\nomo nasceu o MBA em Gestão de Projetos? Este curso nasceu, em 2004, na então Escola de Gestão & Negócios da Universidade Autónoma de Lisboa, que mais tarde deu origem à Autónoma Academy. Na altura, era uma pós-graduação em Gestão de Projetos & Liderança, bastante mais curta. Este curso permitiu-me começar a ensaiar uma abordagem de formação diferente, experiencial, focada no desenvolvimento de competências. A primeira edição correu muito bem, de tal forma que a pós-graduação evoluiu, passou a\n24 ■ outubro 2021\nter mais módulos e foi depois transformada em MBA Executivo. Tem sido uma constante evolução e é por isso que já vamos para a 12º edição.\n(o mais heterogéneas possível) ção do grupo empresarial. Os ciação Portuguesa de Gestão de e cada equipa, dentro daquele alunos vão simular uma reunião Projetos) e a da GPM (Green contexto, tem de conceber um de apresentação de uma ideia de Project Management). A IPMA projeto. Somos dez professores projeto, uma reunião de apre- é uma confederação de associais a acompanhar e a apoiar con- sentação do plano do projeto, de mais de 70 países, em Portutinuamente. uma reunião de ponto de situa- gal representada pela APOGEP. O MBA tem uma abordagem O curso tem 23 módulos ção e uma reunião de fecho do A GPM é a organização responpedagógica onde os alunos e todos eles são calendariza- projeto. Nós simulamos de tal sável pela criação do standard enfrentam os desafios vividos dos para que o conteúdo de forma o contexto em vida real que integra na Gestão de Projeno dia-a-dia da Gestão de um cada aula apareça no preciso que eles no fim do curso já não tos uma abordagem de sustenProjeto, num contexto em- momento em que os alunos têm receio de aplicar aquilo na tabilidade alinha com as metas presarial. Que competências precisam dele para o trabalho vida real, porque é como se já de desenvolvimento sustentável são desenvolvidas ao longo que estão a fazer. É por isso que tivessem feito. das Nações Unidas. do curso? afirmamos que a espinha dorsal A técnicas e ferramentas da Quando o curso começa, logo do MBA é o projeto em que Quais são as certificações GPM permitem-nos fazer uma na primeira sessão, apresentamos estão a trabalhar. incluídas no curso? análise do impacto positivo ou aos alunos um contexto de um Durante o projeto existem Temos duas certificações inter- negativo que o nosso projeto vai grupo empresarial com empresas quatro simulações, com os dez nacionais: a da IPMA (Inter- ter na sustentabilidade. Faz uma de setores de atividade diferentes. professores a assistir e desempe- nacional Project Management ligação aos objetivos de desenDe seguida, formamos equipas nhando o papel de Administra- Association) - APOGEP (Asso- volvimento sustentável de modo\nMiguel Carvalho Melo, Coordenador do MBA em Gestão de Projetos da Autónoma\nAs organizações têm dificuldade em perceber que são elas que têm de se adaptar aos projetos e não o projeto que tem de se adaptar à sua estrutura\na podermos maximizar impactos positivos e minimizar impactos negativos.\njeto de sucesso. Este modelo de curso foi crescendo ao longo do tempo e culminou naquilo que o curso é hoje. Não há outro igual. Este é o mais completo.\nprimeira a incorporar a componente de sustentabilidade na gestão de projetos. Aliás, este é o primeiro curso de Gestão de Projetos em Portugal, numa Universidade, a incorporar o tema da sustentabilidade. Este ano convidámos o Presidente do Green Project Management que fez uma masterclass. Como já é do domínio comum, a Sustentabilidade não se limita à abordagem das preocupações ecológicas. O chamado Triple Bottom Line da Sustentabilidade são o People, Planet e Prosperity (ou Profit), ao qual a GPM juntou o Product e o Processes, num documento chamado P5 que é hoje considerado o standard da Gestão de Projetos Sustentáveis.\nO que é que este curso tem de completamente diferente? Não nos limitamos a transmitir conhecimentos. Pelo contrá- O que permite que qualquer rio, através de uma abordagem organização evolua? de formação experiencial e A criação de um novo serviço, de project based learning, de- de um novo produto, de adapsenvolvemos competências e tação a um novo mercado, de capacitamos os nossos alunos, crescimento, de integração de minimizando ou até eliminando uma nova empresa, tudo isso as tradicionais barreiras da pas- é feito através de projetos. O sagem da teoria à prática em projeto é o agente da mudança. contexto profissional. Só assim Sem isso as organizações não é que a formação para adultos evoluem. É essencial que as orfaz sentido. ganizações tenham capacidade A gestão de projetos não está de conceber, planear e gerir proligada apenas à parte técnica jetos de uma forma eficiente e (controlar riscos, fazer cronogra- eficaz, pois caso contrário a sua mas…). Neste tipo de formação evolução está condicionada ou trabalhamos liderança, gestão de condenada. Qual é o maior desafio que conflitos, negociação, comunicatêm entre mãos? ção, gestão da mudança, porque Qual o impacto da sustenta- Ainda temos muitas organizagestão de projetos é feita por bilidade na Gestão de Pro- ções que não estão preparadas pessoas e são sempre as pessoas jetos? para acomodar a Gestão de que fazem a diferença num pro- A 10º edição do MBA foi a Projetos. Até percebem que é\nimportante, dão formação às pessoas, certificam-nas, têm ferramentas de informática de suporte, têm tudo e ainda assim as coisas falham. As organizações continuam estruturadas de uma forma muito funcional e um projeto por natureza é transversal. Cada área faz a sua parte do trabalho à espera que no fim se junte tudo. O projeto está lá, mas de uma forma desmembrada. Porém, começa a haver uma maior perceção da importância que a gestão de projetos tem. As organizações têm dificuldade em perceber que são elas que têm de se adaptar aos projetos e não o projeto que tem de se adaptar à sua estrutura, porque o projeto é o agente da mudança, e sem mudança há estagnação, a qual conduz à irrelevância.\noutubro 2021 ■ 25\nFormação de qualidade rumo à competitividade CertiServ Prestar serviços de consultoria técnica e formação profissional é a principal missão da CertiServ. Cristiana Prior, gerente da CertiServ, falou-nos sobre a sua formação profissional, áreas de formação em que atuam, assim como os objetivos estratégicos pensados para o futuro da empresa.\npresente-nos a CertiServ e fale-nos da sua formação. A minha formação base é Gestão de Empresas, mas não foi a primeira área com que contactei no mercado de trabalho. Numa fase muito inicial comecei a trabalhar na área da formação com as áreas técnicas. Desde o início, vi essa parte como uma mais-valia, porque em termos práticos conseguimos ver que o conhecimento é passado para o colaborador para outras áreas e isso tem efeitos no trabalho. Não é dar formação por dar, vemos que realmente há uma aplicabilidade das competências. O colaborador está mais formado, mais preparado e competente. Nas áreas técnicas, as empresas aplicam muito o seu tempo à área comercial, mas esquecem-se que o melhor comercial que têm é quem está, por exemplo, numa obra. Dentro das áreas que trabalhamos, telecomunicações, segurança contra incêndios em edifícios e segurança eletrónica, os instaladores que andam no\nterreno, que lidam diariamente com o cliente no decorrer da obra, são os melhores comerciais. Se esses colaboradores estiverem devidamente formados, vão elucidar melhor o cliente e arranjar mais trabalho para a empresa. Demonstra profissionalismo junto do cliente. Constituímos a empresa no final de julho de 2018 e foi o fecho de um ciclo que era necessário. Depois de algumas semanas de indecisões, mas também de pedidos por parte dos clientes, surgiu a CertiServ. Para além da formação, damos o acompanhamento necessário ao cliente, sem custos. Os clientes sabem que nos podem contactar se tiverem alguma dúvida. Quais são as formações que disponibilizam aos clientes? Temos a vertente da consultoria e a vertente da formação. Na parte de consultoria prestamos apoio à gestão e fazemos auditorias internas. Na equipa, temos colaboradores que prestam auditorias externas às empresas com quem trabalhamos e isso é uma mais-valia e traz mais know-how para a empresa. Cristiana Prior, Gerente\n26 ■ outubro 2021\nAcredito que aquilo que nos diferencia são os formadores, o acompanhamento que damos aos nossos clientes durante a formação e pós formação\nO nosso foco é termos tudo incluindo a formação de empiadaptado ao cliente. Não exis- lhadores, pontes rolantes, platatem empresas iguais, nem clien- formas elevatórias, etc. Aqui só tes iguais. E a bagagem que eles trabalhamos com clientes que trazem enquanto auditores exter- queiram uma formação rigorosa nos é bastante importante para e com componente prática, face a implementação dos sistemas aos riscos que existem ao trabanas empresas. O sistema deve lhar com máquinas. adaptar-se à empresa e explicar aos colaboradores o porquê de A equipa é fundamental para fazer de uma determinada forma. uma formação de excelência… No que diz respeito à ver- Temos uma equipa coesa que tente da formação profissional fazemos questão de a manter. e como referi anteriormente, Porém e ainda este ano, convias principais formações são damos dois colaboradores que nas áreas de telecomunicações eram nossos clientes a fazerem (ANACOM), segurança contra parte da equipa. Têm muito incêndios em edifícios, (Autori- conhecimento em áreas que dade Nacional de Emergência tínhamos défice de formadores. e Proteção Civil) e segurança Temos pessoas na equipa que eletrónica (tem de estar escritos trabalham tanto na vertente de na Direção Nacional da PSP). consultoria como na de formaJá no âmbito da segurança no ção, porque também fazemos trabalho, temos várias formações, implementação de sistemas de\ngestão, qualidade, ambiente, segurança e energia. A maioria da nossa equipa está ligada a uma engenharia (civil, eletrotécnica, entre outras). Temos de ser todos multidisciplinares, uma vez que trabalhamos com várias áreas e setores.\ncom os nossos clientes. Temos de ser práticos com as pessoas e acima de tudo adaptarmo-nos aos que eles precisam.\nO que perspetivam para o futuro? Um dos nossos objetivos estratégicos tem haver com a adapO que vos diferencia en- tação ao mercado. quanto empresa de consulNeste momento e para o toria e formação profissional? futuro, queremos continuar a Acredito que aquilo que nos apostar nas áreas técnicas que diferencia são os formadores, o temos, desenvolver aquelas que acompanhamento que damos conseguimos certificação recenaos nossos clientes durante a for- temente e que vamos iniciar as mação e pós formação. Sempre ações de formação brevemente. que há uma nova legislação que São áreas que nos trazem baspossa surgir, vamos partilhando tante relevância e com as quais ao longo da formação novos gostamos de trabalhar, e nas processos de registos para que quais temos formadores muito se mantenham informados. competentes. Considero que o mais importante é sermos honestos\noutubro 2021 ■ 27\nUma nova Approach aos benefícios fiscais Approach Há dez anos no mercado, a Approach Consulting atua na área de consultoria financeira e procura dar um serviço personalizado aos clientes. Em conversa com a Revista Qualidade & Inovação, Fernando Marcelino, CEO da Approach Consulting, sublinha a importância de maximizar os benefícios fiscais, não esquecendo o foco na Investigação e Desenvolvimento.\nFernando Marcelino, CEO\nale-nos do seu percurso até chegar à Approach Consulting. Sou formado em Engenharia, no âmbito da qualidade industrial, e desde 2007 que trabalho dentro da atividade que esta empresa desenvolve hoje. Entrei num projeto franco-espanhol que exercia atividade no âmbito dos benefícios fiscais em Espanha e em França. Efetivamente entramos no mercado dos benefícios fiscais que está relacionado com o sistema de incentivo fiscais à investigação e desenvolvimento “SIFIDE” que, no nosso país, era praticamente desconhecido. A empresa quis lançar-se em Portugal e com minha ajuda e dedicação conseguiu-se desenvolver um negócio de uma forma exponencial. Passado dois anos fiquei como diretor geral dessa empresa em Portugal até 2012, ano em que saí da empresa. 28 ■ outubro 2021\nA Approach Consulting foi constituída no final de 2011 por vários sócios. Mais tarde, em 2015, fui convidado para integrar esta empresa enquanto sócio. Hoje somos três sócios com partes iguais. Quais são os principais serviços que oferecem aos clientes? Decidimos focalizar a empresa em duas áreas: incentivos financeiros para as empresas, ou seja, quadros comunitários de apoio, independentemente da tipologia do concurso e benefícios fiscais para as empresas, principalmente o SIFIDE. Acreditamos que é o que dá mais valor às empresas, pois trabalha em projetos de investigação e desenvolvimento e com esse projeto conseguem ir buscar uma boa parte do custo de desenvolvimento que é conversível em benefício fiscal. Queremos ajudar as empresas nesse âmbito.\nApesar de na indústria existir uma maior possibilidade de encontrar projetos desse âmbito, hoje em dia o que está a sobressair no mercado é a área de serviços e tudo o que esteja ligado à informática pelo elevado crescimento que têm. O SIFIDE destina-se a todas as atividades, desde que tenha desenvolvimento de produtos, de equipamentos, de novos processos e que tenha algo de inovador para o mercado. Permite que as empresas tenham uma dedução fiscal das despesas com I&D durante o ano.\neu passava por todos os setores para tentar otimizar o valor apurado. Há muito poucos que a fazem, mas faz toda a diferença. Outro aspeto diferenciador é que tratamos os nossos clientes por parceiros e quando somos parceiros de uma entidade temos de ser parceiros de forma a credibilizar ambas as empresas. Temos de ser uma mais-valia para a empresa. Por fim, fazemos sempre um estudo inicial do projeto, seja o que for, e vamos analisar para ver se tem potencial. Se tiver vamos apostar com a empresa, dando-lhe a garantia que não vaQue aspetos fazem a dife- mos cobrar nada até que a canrença na vossa empresa? didatura seja aprovada. Quando Defendemos que com a nossa a candidatura é aprovada cobraexperiência de mais de 15 anos, o nosso apoio é fundamental em todos os setores de uma empresa e foi essa a mais-valia para a Approach e para o crescimento da mesma. Quando eu fazia um diagnóstico nas empresas,\nmos uma percentagem do incentivo que a empresa recebe, ou seja, o risco fica todo do nosso lado até à aprovação. O que espera alcançar para o futuro da Approach? Queremos continuar a fazer uma forte aposta em tudo o que seja SIFIDE. Acreditamos que ainda há muito mercado por reter. No nosso site temos um simulador do SIFIDE onde as empresas podem fazer uma pequena simulação. Assim, recebemos a informação do perfil e podemos ter uma conversa diferente e personalizada com eles.\nSustentável, Inteligente e Social “U STAY” é um novo projeto que combina a tecnologia de ponta na área da gestão inteligente de edifícios com as mais avançadas práticas da construção sustentável, resultado de uma parceria entre as empresas LRPE e B11. Estivemos a conversar com os responsáveis do projeto, Luís Reis e José Bouça, para ficar a saber um pouco mais sobre os desafios envolvidos neste projeto que promete revolucionar o mercado da habitação.\no m o n a s c e u permitir fazer algo muito ino projeto “U teressante na área da eficiência STAY” e qual e sustentabilidade no processo o conceito asso- de construção e vivência de um ciado? espaço habitacional. José Bouça: O Assim, acabamos por converLuís tem uma longa história na gir para aquilo a que chamamos construção e gestão, durante de "Vilas Sustentáveis Inteligena qual tem procurado integrar tes". São urbanizações autocontinovas formas e métodos de das, com um foco social assente construção com a mais avan- nos três S’s: Sustentável, Smart e çada tecnologia de construção Social. Em particular, queremos civil disponível no mercado. Já desenvolver o conceito da Susa minha área é a tecnologia de tentabilidade na construção, dos sistemas de informação e auto- materiais à utilização de energia, mação. e operação pelo uso de tecnoloEm conversa descobrimos gias inteligentes na poupança de que tínhamos uma visão muito recursos por parte dos residenalinhada sobre a forma de en- tes. Mas também procuramos dereçar o desafio da sustentabi- dar resposta a um conjunto de lidade, e que o "casamento" das questões sociais e urbanísticas nossas competências poderia pela ativação de espaços que\nprecisam de apoio social. Exemplo disso é a dicotomia entre o desenvolvimento imobiliário selvagem nos grandes centros e as aldeias e as vilas votadas ao esquecimento. Existe muito capital intelectual e muita vontade de ter uma forma diferente de viver dentro de espaços e comunidades, que estão subaproveitados pela falta de um projeto e visão agregadores. Nós queremos ser esse projeto e essa visão. O objetivo final será, mais do que construir uma vila, proporcionar uma experiência vivencial, gerida através de uma plataforma digital que possa servir tanto para turistas como para nómadas digitais e que possam integrar aquilo a que chamamos de Social Tech.\nLuís Reis e José Bouça Como incorporam a componente tecnológica? José Bouça: O nosso foco foi permitir uma utilização de recursos ótima, como água e energia, por parte da Vila e dos seus habitantes, não só com um esforço mínimo por parte destes, mas através da criação de um modo de vida em que esta consideração ecológica está integrada em todos os aspetos da vivência do espaço. Por exemplo, as zonas de dormitório serão controladas através de sensores e de componentes IoT que controlam de forma automática não só o uso de água e energia, mas também a interação com o espaço. Através da plataforma "U STAY app", um residente poderá reservar um quarto numa Vila, obter a chave digital para abrir o quarto e, quando entrar neste, ter a temperatura ambiente, luz e outras preferências aplicadas no seu quarto. Estas funcionalidades estão a ser geridas de forma automática para proporcionarem uma experiência ao menor custo de recursos possível. Luís Reis: Para além da experiência adquirida com projetos passados, estamos a desenvolver um projeto para apresentar aos\ninvestidores e a todos os entusiastas destes temas. Trata-se de um “laboratório vivo” com o objetivo de mostrar em contexto real as soluções tecnológicas desenvolvidas aliadas à vivência do utilizador e ao monitoramento da eficiência energética dos espaços interiores. Quais são os projetos que estão pensados para o futuro? Luís Reis: O nosso objetivo será criar Vilas "U STAY" em várias cidades do país, em particular naquelas em que o contexto social possa beneficiar mais da sua presença. Pretendemos que estas se tornem num modelo de vivência que, pelo exemplo, demonstre às comunidades locais que é possível fazer, face aos desafios locais, como a mobilidade dos estudantes pela falta de dormitórios, enquanto se endereça os desafios globais da sustentabilidade. Ambicionamos que o nosso projeto, para além dos problemas que resolve, venha a servir de inspiração à construção civil para a implementação das aprendizagens que fizemos e vamos continuar a fazer na construção das Smart Cities do futuro. Mais saudáveis, felizes e sustentáveis.\noutubro 2021 ■ 29\nEquipa como fator de sucesso Valores I Pessoas Há mais de uma década no mercado, a Valor I Pessoas apresenta uma panóplia de serviços que se destacam pela qualidade. Armando Gama Ribeiro e António Sampaio são os rostos por trás deste projeto que tivemos a oportunidade de conhecer nesta edição.\nAntónio Sampaio e Armando Ribeiro, Gestores\nRigor nos compromissos, excelência nos processos” é o lema da VIP. Como surge a iniciativa de criar a vossa empresa? Os sócios da Valor I Pessoas - Consultoria Empresarial, Lda. (VIP), Armando Gama Ribeiro e António Sampaio, ambos com vasta experiência no aconselhamento estratégico e técnico às empresas, às IPSS e outras entidades e estruturas do Estado, durante mais de 30 anos, decidiram criar a empresa em maio de 2004, na cidade de Braga. O sonho tornado realidade continua vivo e dinâmico após\n30 ■ outubro 2021\n17 anos de existência, de Serviços de Consultoria prestados ao mercado, cada vez mais exigente. A nossa fidelidade ao lema é com certeza um dos fatores de sucesso da VIP. Que tipo de serviços oferecem aos clientes e em que aspetos fazem a diferença? A VIP desenvolve serviços especializados nas seguintes grandes áreas de atuação; Consultoria para os negócios e a gestão (Estratégica, Investimentos, Marketing e Internacionalização); Formação Profissional; Serviços de Recursos Humanos; Imple-\nmentação de Sistemas de Gestão da Qualidade, Estudos de Viabilidade Económico/Financeiro e Candidaturas a Incentivos Comunitários, entre outros. A diferenciação dos nossos serviços assenta no facto de empresa possuir quadros técnicos altamente qualificados e detentores de vasta experiência profissional e conhecimento no mercado, permitindo oferecer um amplo leque de serviços com valor acrescentado e o facto de prestamos serviços personalizados às necessidades concretas e especificas de cada cliente. Consideramos que criamos um parceiro em cada novo cliente!\ntes as empresas e IPSS, como poderão estes beneficiar do PRR? E que apoio é dado pela VIP? As empresas, IPSS e outras organizações poderão beneficiar de apoios financeiros para a aquisição de investimentos que pretendem realizar. Os incentivos devem ser entendidos como uma fonte de financiamento alheio que poderá permitir, uma realização mais rápida dos investimentos perspetivados pelas organizações e/ou permitir reduzir a necessidade de capitais próprios. A VIP – Valor I Pessoas propõe-se a recolher as intenções de investimento do investidor e efetuar o enquadramento destas nos diversos programas do Dentro da vossa oferta for- PRR. A nossa equipa orientará mativa, quais são as áreas o cliente e facilitará o mesmo com maior destaque? na tomada de decisão sobre os As áreas com mais destaque são investimentos e sobre a apresenas formações relacionadas com tação de uma candidatura. liderança e gestão de Equipas, Comunicação e Gestão de Con- De que modo é que a equipa flitos, Higiene e Segurança no se tornou num elemento esTrabalho, Primeiros Socorros, sencial para o sucesso da Línguas (vertente técnica), Sen- VIP? sibilização para a qualidade, Au- Efetivamente a nossa Equipa é ditorias da Qualidade, Técnicas um fator de sucesso da VIP. O de Animação, Ética e Deontolo- elevado profissionalismo, vastos gia Profissionais, entre inúmeras conhecimentos técnicos, peroutras. manente atualização do saber, Tendo como principais clien- prontidão no aconselhamento,\ne proximidade com os clientes, são algumas das virtudes que contribuem para que a Equipa VIP seja muito bem classificada pelos nossos estimados clientes e parceiros. O que projetam para o futuro da empresa? Os sócios em sintonia com a sua prezada equipa de colaboradores e consultores mantém a sua capacidade de sonhar e projetar o futuro da empresa. Assim, os principais projetos são: a) Criar as condições para que a intervenção da VIP na elaboração e acompanhamento de projetos no âmbito do PRR, seja deveras relevante para a nossa empresa e para os nossos clientes; b) Fazer crescer a nossa carteira de clientes no nicho das médias empresas; c) Incrementar o número de colaboradores, nomeadamente os consultores externos altamente especializados; d) Continuar a investir em avançadas tecnologias de informação, de comunicação e de divulgação; e) Fazer aumentar a notoriedade da Marca VIP no norte de Portugal.\nAUTÓNOMA ACADEMY ESCOLA DE PÓS-GRADUAÇÕES DA UNIVERSIDADE AUTÓNOMA DE LISBOA\nLISBOA ATLÂNTICO GESTÃO DE PROJETOS GESTÃO DE BAR\nDIRIETO DO DESPORTO JORNALISMO TELEVISIVO E MULTIPLATAFORMA DIREITO DAS MIGRAÇÕES GESTÃO SINDICAL E RELAÇÕES LABORAIS ASSESSORIA POLÍTICA E COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA PREVENÇÃO E DETEÇÃO DE FRAUDE EMPRESARIAL DIREITO SOCIETÁRIO AÇÃO HUMANITÁRIA, DESESNVOLVIMENTO E GEOPOLÍTICA DIREITO E PRÁTICA NOTARIAL PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS, PRIVACIDADE E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DIREITO ADMINISTRATIVO CIBERSEGURANÇA NA UE MARKETING DIGITAL ILUSTRAÇÃO TRADUÇÃO MUSEOLOGIA FORMAÇÕES EM REGIME PÓS-LABORAL CURSOS EM REGIME MISTO (ONLINE E/OU PRESENCIAL) CORPO DOCENTE COM SÓLIDA FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL RELEVANTE NAS SUAS ÁREAS DE INTERVENÇÃO DESENVOLVIMENTO DE CURSOS TAILOR MADE PARCERIAS COM INÚMERAS INSTITUIÇÕES DO SETOR PÚBLICO E PRIVADO\n2021 2022 ABERTAS\nMAIS INFORMAÇÕES: ACADEMY.AUTONOMA.PT +351 215 800 952 ACADEMY@AUTONOMA.PT