SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS E DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL\nFone: (0 xx 51) 3343-2090 - Fax: (0 xx 51) 3343-2806\nSINDICATO EMP TRAB EMPR PREST SERV TERC COL ADM MAO-DE-OBRA, TRAB TEMP. LEIT ENTR AVIS EST RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n. 04.432.544/0001-83, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). CAMILA GALVANI HAAR;\nSINDICATO EMPRESAS SERV CONT ASSESS PERIC INF PESQ RS, CNPJ n. 89.138.168/0001-71, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO JOB BARRETO;\nA presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) empregados em empresas de colocação e administração de mão-de-obra, trabalho temprário, leitura de medidores e entrega de aviso, com abrangência territorial em Aceguá/RS, Água Santa/RS, Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegrete/RS, Alegria/RS, Almirante Tamandaré do Sul/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS, Alvorada/RS, Amaral Ferrador/RS, Ametista do Sul/RS, Arambaré/RS, Araricá/RS, Aratiba/RS, Arroio do Meio/RS, Arroio do Padre/RS, Arroio do Sal/RS, Arroio do Tigre/RS, Arroio dos Ratos/RS, Arroio Grande/RS, Arvorezinha/RS, Augusto Pestana/RS, Áurea/RS, Bom Retiro do Sul/RS, Boqueirão do Leão/RS, Bossoroca/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Brochier/RS, Butiá/RS, Canudos do Vale/RS, Capão Bonito do Sul/RS, Capão da Canoa/RS, Capão do Cipó/RS, Capão do Leão/RS, Capela de Santana/RS, Capitão/RS, Capivari do Sul/RS, Caraá/RS, Carazinho/RS, Carlos Gomes/RS, Casca/RS, Caseiros/RS, Catuípe/RS, Centenário/RS, Cerrito/RS, Cerro Branco/RS, Cerro Grande do Sul/RS, Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS, Charqueadas/RS, Charrua/RS, Chiapetta/RS, Chuí/RS, Chuvisca/RS, Cidreira/RS, Ciríaco/RS, Colinas/RS, Colorado/RS, Condor/RS, Constantina/RS, Coqueiro Baixo/RS, Coqueiros do Sul/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS, Cotiporã/RS, Coxilha/RS, Crissiumal/RS, Cristal do Sul/RS, Cristal/RS, Cruz Alta/RS, Cruzaltense/RS, Cruzeiro do Sul/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Feliciano/RS, Dom Pedrito/RS, Dom Pedro de Alcântara/RS, Dona Francisca/RS, Doutor Maurício Cardoso/RS, Doutor Ricardo/RS, Erebango/RS, Erechim/RS, Ernestina/RS, Erval Grande/RS, Erval Seco/RS, Esmeralda/RS, Esperança do Sul/RS, Espumoso/RS, Estação/RS, Estância Velha/RS, Esteio/RS, Estrela Velha/RS, Estrela/RS, Eugênio de Castro/RS, Floriano Peixoto/RS, Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS, Forquetinha/RS, Fortaleza dos Valos/RS, Frederico Westphalen/RS, Giruá/RS, Glorinha/RS, Gramado dos Loureiros/RS, Gramado Xavier/RS, Gramado/RS, Gravataí/RS, Guabiju/RS, Guaíba/RS, Guaporé/RS, Guarani das Missões/RS, Harmonia/RS, Herval/RS, Herveiras/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS, Humaitá/RS, Ibarama/RS, Ibiaçá/RS, Ibiraiaras/RS, Ibirapuitã/RS, Ibirubá/RS, Igrejinha/RS, Ijuí/RS, Ilópolis/RS, Imbé/RS, Imigrante/RS, Independência/RS, Inhacorá/RS, Ipiranga do Sul/RS, Iraí/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itapuca/RS, Itaqui/RS, Itati/RS, Itatiba do Sul/RS, Ivorá/RS, Ivoti/RS, Jacutinga/RS, Jaguarão/RS, Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jóia/RS, Júlio de Castilhos/RS, Lagoa Vermelha/RS, Lagoão/RS, Lajeado do Bugre/RS, Lajeado/RS, Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS, Manoel Viana/RS, Maquiné/RS, Maratá/RS, Marau/RS, Marcelino Ramos/RS, Mariana Pimentel/RS, Mariano Moro/RS, Marques de Souza/RS, Mata/RS, Mato Castelhano/RS, Mato Leitão/RS, Mato Queimado/RS, Maximiliano de Almeida/RS, Minas do Leão/RS, Miraguaí/RS, Montauri/RS, Monte Belo do Sul/RS, Montenegro/RS, Mormaço/RS, Morrinhos do Sul/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS, Mostardas/RS, Muçum/RS, Muitos Capões/RS, Muliterno/RS, Não-Me-Toque/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova Alvorada/RS, Nova Araçá/RS, Nova Bassano/RS, Nova Boa Vista/RS, Nova Bréscia/RS, Nova Candelária/RS, Nova Esperança do Sul/RS, Nova Hartz/RS, Nova Palma/RS, Nova Petrópolis/RS, Nova Prata/RS, Nova Ramada/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Cabrais/RS, Novo Hamburgo/RS, Novo Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osório/RS, Paim Filho/RS, Palmares do Sul/RS, Palmeira das Missões/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS, Pantano Grande/RS, Paraí/RS, Paraíso do Sul/RS, Pareci Novo/RS, Parobé/RS, Passa Sete/RS, Passo do Sobrado/RS, Passo Fundo/RS, Paulo Bento/RS, Paverama/RS, Pedras Altas/RS, Pedro Osório/RS, Pejuçara/RS, Pelotas/RS, Picada Café/RS, Pinhal da Serra/RS, Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS, Pinheiro Machado/RS, Pirapó/RS, Piratini/RS, Planalto/RS, Poço das Antas/RS, Pontão/RS, Ponte Preta/RS, Portão/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mauá/RS, Porto Vera Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Pouso Novo/RS, Presidente Lucena/RS, Progresso/RS, Putinga/RS, Quaraí/RS, Quatro Irmãos/RS, Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Relvado/RS, Restinga Seca/RS, Rio dos Índios/RS, Rio Grande/RS, Rio Pardo/RS, Riozinho/RS, Roca Sales/RS, Rodeio Bonito/RS, Rolador/RS, Rolante/RS, Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, Roque Gonzales/RS, Rosário do Sul/RS, Sagrada Família/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto do Jacuí/RS, Salvador das Missões/RS, Salvador do Sul/RS, Sananduva/RS, Sant'Ana do Livramento/RS, Santa Bárbara do Sul/RS, Santa Cecília do Sul/RS, Santa Clara do Sul/RS, Santa Cruz do Sul/RS, Santa Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS, Santa Rosa/RS, Santa Tereza/RS, Santa Vitória do Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS, Santiago/RS, Santo Ângelo/RS, Santo Antônio da Patrulha/RS, Santo Antônio das Missões/RS, Santo Antônio do Palma/RS, Santo Antônio do Planalto/RS, Santo Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul/RS, São Borja/RS, São Domingos do Sul/RS, São Francisco de Assis/RS, São Francisco de Paula/RS, São Gabriel/RS, São Jerônimo/RS, São João da Urtiga/RS, São João do Polêsine/RS, São Jorge/RS, São José das Missões/RS, São José do Herval/RS, São José do Hortêncio/RS, São José do Inhacorá/RS, São José do Norte/RS, São José do Ouro/RS, São José do Sul/RS, São José dos Ausentes/RS, São Leopoldo/RS, São Lourenço do Sul/RS, São Luiz Gonzaga/RS, São Marcos/RS, São Martinho da Serra/RS, São Martinho/RS, São Miguel das Missões/RS, São Nicolau/RS, São Paulo das Missões/RS, São Pedro da Serra/RS, São Pedro das Missões/RS, São Pedro do Butiá/RS, São Pedro do Sul/RS, São Sebastião do Caí/RS, São Sepé/RS, São Valentim do Sul/RS, São Valentim/RS, São Valério do Sul/RS, São Vendelino/RS, São Vicente do Sul/RS, Sapiranga/RS, Sapucaia do Sul/RS, Sarandi/RS, Seberi/RS, Sede Nova/RS, Segredo/RS, Selbach/RS, Senador Salgado Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Serafina Corrêa/RS, Sério/RS, Sertão Santana/RS, Sertão/RS, Sete de Setembro/RS, Severiano de Almeida/RS, Silveira Martins/RS, Tabaí/RS, Tapejara/RS, Tapera/RS, Tapes/RS, Taquara/RS, Taquari/RS, Taquaruçu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente Portela/RS, Terra de Areia/RS, Teutônia/RS, Tio Hugo/RS, Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS, Torres/RS, Tramandaí/RS, Travesseiro/RS, Três Arroios/RS, Três Cachoeiras/RS, Três Coroas/RS, Três de Maio/RS, Três Forquilhas/RS, Três Palmeiras/RS, Três Passos/RS, Trindade do Sul/RS, Triunfo/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS, Tupanciretã/RS, Tupandi/RS, Tuparendi/RS, Turuçu/RS, Ubiretama/RS, União da Serra/RS, Unistalda/RS, Uruguaiana/RS, Vacaria/RS, Vale do Sol/RS, Vale Real/RS, Vale Verde/RS, Vanini/RS, Venâncio Aires/RS, Vera Cruz/RS, Veranópolis/RS, Vespasiano Correa/RS, Viadutos/RS, Viamão/RS, Vicente Dutra/RS, Victor Graeff/RS, Vila Flores/RS, Vila Lângaro/RS, Vila Maria/RS, Vila Nova do Sul/RS, Vista Alegre do Prata/RS, Vista Alegre/RS, Vista Gaúcha/RS, Vitória das Missões/RS, Westfalia/RS e Xangri-lá/RS.\nA partir de 1º.MAI.10 ficam instituídos os seguintes pisos salariais para os empregados com jornada de 220 horas mensais:\nI - Empregados em Geral\na) Office-boy e ocupados em serviços de limpeza(Copeiro, faxineiro, limpador, auxiliar de limpeza, servente de limpeza): R$ 510,00 (quinhentos e dez reais);\nb) Que percebam salário fixo, dentre eles os empregados de empresas prestadoras de serviço que exerçam suas atividades na sede de empresa tomadora de serviços, inclusive os que prestam serviços de portaria e de digitação, empregados de empresas de cobrança de pedágio: R$ 620,00 (seiscentos e vinte reais); e\nc) Empregados que percebam salário misto ou comissões, inclusive para os empregados que exercem a função de agente de segurança em empresas de tele-alarme - R$ 689,00 (seiscentos e oitenta e nove reais).\nII - Empregados de Empresas Prestadoras de Serviço que Exerçam Suas Atividades na Sede de Empresa Comercial Varejista (Tomadora de Serviço) nos municípios de Porto Alegre, Canoas, Alvorada, Cachoeirinha e Nova Santa Rita\na) Office-boy e ocupados em serviços de limpeza: R$ 510,00 (quinhentos e dez reais);\nb) Que percebam salário fixo, inclusive para aqueles que desempenham a função de digitador: R$ 650,00 (seiscentos e cinquenta reais); e\nc) Que percebam salário misto ou comissões, inclusive para os empregados agentes de segurança em empresas de tele-alarme - R$ 719,00 (setecentos e dezenove reais).\nIII - Divisão por funções\na) Ascensorista/180 hs - R$ 517,00 (quinhentos e dezessete reais);\nb) Cozinheiro geral, cozinheiro, merendeiro de escola/creche - R$ 538,00 (quinhentos e trinta e oito reais);\nc) Porteiro -R$ 620,00 ( seiscentos e vinte reais)\nd) auxiliar de escritório em geral, auxiliar ou assistente administrativo (exceto contínuo ou office-boy) - R$ 579,00 (quinhentos e setenta e nove reais)\ne) Telefonista/180hs - R$ 579,00 (quinhentos e setenta e nove reais).\nf) Leituristas e Medidores - R$ 539,00 (quinhentos e trinta e nove reais).\nFica estabelecido que os pisos salariais fixados na presente cláusula não se aplicam aos empregados temporários que são regidos pela Lei 6.019/74.\nEm 1º de maio de 2010 os salários dos empregados representados pela entidade profissional acordante serão reajustados em 6,50% (seis inteiros e cinquenta centésimos por cento), percentual este que incidirá sobre o salário de 1º de maio de 2009, resultante da convenção coletiva ora revista.\nO reajuste salarial previsto no "caput" desta cláusula incidirá sobre a parcela salarial até o valor equivalente a R$ 4.815,00 (quatro mil oitocentos e quinze reais). A parcela excedente a esse valor será objeto de negociação entre o empregado e o empregador.\nA taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base, será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base.\nPARÁGRAFO QUARTO - COMPENSAÇÕES\nPoderão ser compensados nos reajustes previstos na presente convenção os aumentos salariais, espontâneos ou coercitivos, concedidos durante o período revisando, exceto os provenientes de término de aprendizagem; implemento de idade; promoção por antigüidade ou merecimento; transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade; e equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.\nOs salários deverão ser pagos até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido.\nNa hipótese de descumprimento da norma acima o SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS E TRABALHADORES EM EMPRESAS DE PRETAÇÃO DE SERVIÇOS A TERCEIROS, COLOCAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA, TRABALHO TEMPORÁRIO, LEITURA DE MEDIDORES E ENTREGA DE AVISOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – SINDEEPRES/RS, notificará, por qualquer meio, a Entidade Patronal suscitada, que diligenciará junto à empresa que a obrigação seja satisfeita no prazo improrrogável de 48 (quarenta e oito) horas, contados do recebimento da notificação.\nPersistindo o descumprimento, a empresa se obriga a pagar a multa diária de 1/2 (meio) dia de salário por dia de atraso em favor do empregado, a contar do prazo estabelecido no "caput" e parágrafo primeiro desta cláusula, ficando a referida multa limitada ao valor do principal.\nNa hipótese do não pagamento da multa fixada no parágrafo anterior, e, sendo esta objeto de cobrança perante a Justiça do Trabalho e reconhecido o direito do empregado a percebê-la seu valor será devido à razão de 01 (um) dia de salário por dia de atraso, limitada ao valor do principal.\nOs empregadores ficam obrigados a fornecer a seus empregados, no ato do pagamento, discriminativo dos pagamentos e descontos efetuados, através de cópias dos recibos ou envelopes de pagamento, onde constem, obrigatoriamente, número de horas normais e extras trabalhadas, as comissões pagas e a integração das horas extras habituais e comissões pagas nos repousos remunerados.\nAs empresas que pagam os salários de seus empregados através de depósito em conta salário envidarão esforços para que a instituição financeira não cobre taxas bancárias do trabalhador que utiliza a conta apenas para saque do seu salário.\nOs empregadores deverão comprovar a entrega da RAIS ao sindicato profissional através de cópia do recibo, no prazo de 5 (cinco) dias após a efetiva entrega ao órgão competente.\nCLÁUSULA SEXTA - PRAZO DE PAGAMENTO DE RESCISÕES\nQuando da rescisão do contrato de trabalho, ficarão as empresas obrigadas ao pagamento dos direitos rescisórios e anotações na CTPS, nos seguintes prazos:\nb) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência de aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.\nA inobservância dos prazos acima sujeitará o infrator às multas previstas no Parágrafo 8º do Art. 477 da CLT.\nCLÁUSULA SÉTIMA - CÓPIA DO CNTRATO DE TRABALHO/RELAÇÃO DE SALÁRIOS\nAs empresas obrigam-se a entregar ao empregado, no ato de admissão, cópia do contrato de trabalho, caso o mesmo não se possa conter por inteiro nas anotações da CTPS.\nQuando requerido, as empresas se obrigam a entregar ao empregado demitido a relação de seus salários durante o período trabalhado, ou incorporado na Relação de Salários de Contribuição (RSC) conforme formulário do INSS, no prazo de 15 (quinze) dias após o requerimento.\nCLÁUSULA OITAVA - EMPREGADO NOVO\nNão poderá o empregado mais novo na empresa, por força da presente convenção, perceber salário superior ao mais antigo na mesma função.\nCLÁUSULA NONA - QUINQUÊNIO\nOs empregadores pagarão a seus empregados, a título de adicional por tempo de serviço, o percentual de 5% (cinco por cento) sobre o salário base, a cada 5 (cinco) anos de efetivo trabalho para o mesmo empregador, contados ininterruptamente a partir da contratação. O adicional previsto nesta cláusula será devido independentemente da forma de remuneração, devendo ser satisfeito mês a mês. Os adicionais por tempo de serviço já pagos pelas empresas a seus empregados, tendo como parâmetro prazos e percentuais diversos do ora estabelecido, poderão ser objeto de compensação, não se aplicando a presente cláusula em caso de percepção de benefício mais vantajoso.\nÉ fixado a este título um teto no valor de R$ 640,00 (seiscentos e quarenta reais).\nCLÁUSULA DÉCIMA - CÁLCULO DE REPOUSO SEMANAL REMUNERADO\nAs empresas obrigam-se a calcular o repouso semanal do empregado comissionado, tendo como base o total das comissões auferidas no mês, dividido pelos dias efetivamente trabalhados e multiplicado pelos domingos e feriados a que fizer jus.\nO empregado comissionado terá o valor de suas férias e aviso prévio calculado com base na média da remuneração variável percebida nos últimos 12 (doze) meses, garantida a atualização monetária das parcelas que servirão de base de cálculo, de acordo com a variação acumulada, no período pelo IGP-M (Fundação Getúlio Vargas).\nO empregado comissionado terá o valor de sua gratificação natalina calculado com base na média da remuneração variável percebida no ano, garantida a atualização monetária das parcelas que servirão de base de cálculo, de acordo com a variação acumulada, no período pelo IGP-M (Fundação Getúlio Vargas).\nAs empresas que remuneram seus empregados à base de comissões, ou fixo mais comissões, ficam obrigadas a anotar na carteira do empregado o percentual que será aplicado para o cálculo das comissões.\nCLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO RANCHO\nAs empresas concederão aos seus empregados, uma vez por ano, nos mês de maio ou entre 1º e 10 de dezembro, um rancho no valor mínimo de R$ 42,60 (quarenta e dois reais e sessenta centavos).\nOs empregadores fornecerão um auxílio funeral ao cônjuge ou dependente do empregado falecido, em valor de R$ 1.666,00 (um mil seiscentos e sessenta e seis reais), desde que as empresas não mantenham ou subsidiem seguro de vida em grupo para seus empregados.\nCLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - QUEBRA DE CAIXA\nÉ concedida uma indenização a título de "quebra de caixa" a todos os empregados que exerçam funções de caixa, ou trabalhem habitualmente com numerário, no valor de 12% (doze por cento) do salário base do empregado, ficando ajustado, porém, que ditos valores não farão parte integrante do salário do empregado, para qualquer efeito legal.\nCLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO\nAs empresas obrigam-se a antecipar 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário aos empregados que o requererem até 5 (cinco) dias após o recebimento do aviso das férias. O pagamento será efetivado por ocasião da satisfação do salário de férias.\nPara os empregados que gozarem férias até o mês de agosto, as empresas obrigam-se a pagar, no mês de setembro, a antecipação prevista no "caput" desta cláusula.\nCLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - RESCISÕES CONTRATUAIS\nCaso o pagamento das verbas rescisórias seja efetuado desacompanhado do Termo de Rescisão, Requerimento de Seguro, Desemprego-SD, bem como da Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e Contribuição Social, a empresa, terá o prazo máximo de 10 (dez) dias para fornecer tais documentos ao empregado demitido.\nNo caso de descumprimento do prazo supra a empresa se obriga a pagar multa de 01 (um) dia de salário por dia de atraso em favor do empregado demitido, limitado ao valor da rescisão.\nCLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONDIÇÕES DO AVISO PRÉVIO\nO empregado que no curso do aviso prévio dado pelo empregador obtiver novo emprego será dispensado do cumprimento do restante do mesmo, ficando ajustado, porém, que somente serão pagos pelo empregador , nesta hipótese, os dias efetivamente trabalhados, bem como as demais parcelas rescisórias.\nPARÁGRAFO PRIMEIRO - ANOTAÇÃO DA DISPENSA DO AVISO PREVIO\nAs empresas que dispensarem seus empregados de comparecer ao trabalho durante o aviso prévio, obrigam-se a fazer a anotação correspondente no verso do próprio aviso.\nOcorrendo a dispensa do cumprimento do aviso prévio previsto no "caput" desta cláusula, o prazo para pagamento da rescisão passa a vigorar a alínea "b" da cláusula 27ª da convenção coletiva de trabalho.\nPARÁGRAFO TERCEIRO - AVISO PREVIO ESPECIAL\nOs empregadores concederão aviso prévio de 60 (sessenta) dias aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e com mais de 5 (cinco) anos de trabalho para o mesmo empregador, desde que atendidos ambos os requisitos.\nCLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADES\nSerá garantida a estabilidade provisória para a empregada gestante, que não poderá ser dispensada desde a concepção até 90 (noventa) dias após o término do gozo do benefício previdenciário previsto em lei.\nPARÁGRAFO PRIMEIRO - ESTABILIDADE DO ACIDENTADO\nSerá garantida nos termos do Art. 118 da Lei nº 8.213/91, a estabilidade provisória de um ano a todo o empregado que retornar do Seguro Acidente do Trabalho, a contar da alta concedida pelo INSS.\nPARÁGRAFO SEGUNDO - ESTABILIDADE DO APOSENTADO\nFica assegurada a estabilidade provisória, durante os 12 (doze) meses anteriores à implementação do tempo de serviço necessário à concessão do benefício de aposentadoria, ao empregado que mantenha contrato de trabalho com a mesma empresa pelo prazo mínimo de 5 (cinco) anos ininterruptos.\nPara a concessão da estabilidade acima prevista, o empregado deverá comprovar a averbação do tempo de serviço mediante certidão expedida pela Previdência Social. A apresentação da certidão poderá ser dispensada caso o empregador, à vista dos documentos fornecidos pelo empregado, verifique a existência do tempo de serviço necessário à concessão do benefício.\nA concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, respeitado o direito de opção do empregado, restando prejudicada na hipótese de encerramento das atividades da empresa, dispensa por justa causa ou pedido de demissão.\nCLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - FORNECIMENTOS DE UNIFORME\nAs empresas que exijam o uso de uniformes, ficam obrigadas a fornecê-los sem qualquer ônus para seus empregados, ficando ajustada a devolução dos mesmos, no estado em que se encontrarem, no caso de substituição ou rescisão contratual.\nCLÁUSULA DÉCIMA NONA - HORAS EXTRAS\nAs horas extras serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) para as duas primeiras e 70% (setenta por cento) para as excedentes a esta.\nOs repousos e feriados trabalhados deverão ser pagos com adicional de 130% (cento e trinta por cento) sobre a hora laborada, já incluída a dobra da lei.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA - COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO\na) o regime de compensação horária poderá ser estabelecido por períodos máximos de 60 (sessenta) dias;\nb) sempre que as horas suplementares, em cada período de compensação, atingirem o número de 60 (sessenta), sem que tenham sido objeto de compensação, fica vedada a realização de novas horas suplementares para fins de futura compensação;\nc) a empresa que pretender adotar regime de compensação horária em período superior ao de uma semana, com todos, alguns ou determinado empregado deverá comunicar o fato ao sindicato profissional, antes do ajuste contratual;\nd) as empresas que utilizam regime de compensação horária deverão adotar controle de ponto da carga horária do empregado;\ne) as empresas que se utilizarem do regime de compensação horária por período superior ao de uma semana deverão fornecer, semanalmente, cópia dos espelhos de controle horário ao empregado.\nAs horas acrescidas e não compensadas dentro do período estabelecido deverão ser pagas com o adicional de 70% (setenta por cento), sem prejuízo do regime compensatório.\nAs empresas que adotarem o sistema de compensação horária previsto no “caput” da presente cláusula também estarão obrigadas a respeitar o intervalo mínimo de uma hora entre os turnos.\nHavendo rescisão do contrato e se houver crédito a favor do empregado, as respectivas horas serão computadas e remuneradas com o adicional de horas extras previsto nas cláusulas 8ª (oitava) e 9ª (nona) da presente convenção.\nAs empresas poderão adotar regime de compensação horária por período superior a 60 (sessenta) dias, desde que ajustem a sistemática em acordo coletivo de trabalho, com a participação dos sindicatos profissional e econômico ora acordante, respeitadas, ainda, as condições estabelecidas no art. 59 da Consolidação das Leis do Trabalho.\nA faculdade estabelecida nesta cláusula se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas consideradas insalubres, independentemente da autorização a que se refere o art. 60 da Consolidação das Leis do Trabalho.\nA compensação das horas reduzidas da jornada normal de trabalho com o posterior trabalho suplementar somente poderá ser efetivada em dia normal de trabalho, salvo autorização expressa do sindicato profissional.\nA compensação de horas suplementares acrescidas na jornada normal com a dispensa de prestação de serviços em dias em que a mesma reste inviabilizada por motivos de força maior, somente poderá ser efetivada caso o empregado seja avisado com antecedência de um (1) dia, ou seja, o mesmo dispensado da prestação do serviço, sem necessidade de deslocamento até o local de trabalho.\nOs empregados estudantes, em dia de matrícula e em dia de realização de provas finais de cada semestre - se matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas - serão dispensados de seus pontos durante meio turno desde que comuniquem à empresa 48 (quarenta e oito) horas antes e comprovem posteriormente, no mesmo prazo, o fato gerador de sua ausência.\nA falta do estudante para a realização de exames vestibulares será abonada, ficando limitada ao turno de realização da prova, desde que comunicada e comprovada a sua realização nos mesmos prazos fixados no "caput" da presente cláusula.\nAs empresas obrigam-se a dispensar os empregados, sem prejuízo salarial, durante o tempo necessário para saque das parcelas do PIS/PASEP que não poderá ultrapassar meio expediente da jornada de trabalho, ou 1 (um) dia quando seu domicílio bancário for fora da cidade, exceto nos casos em que o empregado receba o benefício diretamente do empregador.\nAs empresas obrigam-se a abonar as faltas ao serviço do pai ou mãe, no caso de consulta, exames médico ou internações hospitalares de filhos menores de 16 (dezesseis) anos de idade ou excepcionais, mediante comprovação médica. O benefício fica limitado a 02 (duas) faltas por mês e 12 (doze) ao ano.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ATESTATO DE DOENÇA\nAs empresas ficam obrigadas aceitar, para todos os efeitos, atestados de doença fornecidos por médico próprio da empresa; médico em convênio reconhecido pela empresa; médico em convênio mantido pela empresa; profissionais credenciados pelo INSS/SUS bem como, com os mesmos efeitos, boletim de atendimento expedido em caso de emergência.\nAs empresas não poderão descontar a importância relativa ao repouso semanal remunerado e feriado correspondente, quando o empregado, apresentando-se atrasado no horário de serviço, tiver seu trabalho permitido naquele dia.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - REGIME ESPECIAL DE HORÁRIO\nFica autorizado a possibilidade de empregados e empregadores implantar o regime especial de horário de trabalho, podendo fixar jornada de 12 (doze) horas diárias de trabalho, seguidas de 36 (trinta e seis) horas de descanso.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO DO ESTUDANTE\nFica vedado ao empregado estudante ter jornadas que se estendam pelos 3 (três) turnos escolares.\nFica vedada a alteração ou prorrogação da jornada de estudante que vier a prejudicar a freqüência às aulas e exames escolares.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FRACIONAMENTO DE FÉRIAS\nOs empregados poderão requerer o fracionamento das férias, em período não inferior a 10 (dez) dias corridos, sendo facultado aos empregadores conceder ou não o benefício.\nO fracionamento de férias também poderá ser ajustado por iniciativa do empregador caso haja concordância do empregado.\nAs empresas deverão comunicar ao sindicato profissional toda vez que ocorrer o fracionamento de férias.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FÉRIAS PROPORCIONAIS\nAo empregados que rescindir espontaneamente seu contrato de trabalho antes de completar 1 (um) ano de serviço, serão pagas férias proporcionais à razão de 1/12 avos da respectiva remuneração mensal por cada mês completo de trabalho, nos termos do Enunciado 261 do TST.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO\nOs empregadores se obrigam a cumprir as portarias e normas regulamentadoras sobre segurança e medicina do trabalho vigentes.\nFicam desobrigadas de indicar médico coordenador do PCMSO as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4, com até 50 (cinqüenta) empregados.\nAs empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2 do Quadro I da NR 4, estarão obrigadas a realizar exame médico demissional até a data da homologação da rescisão contratual, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 270 (duzentos e setenta) dias, desde que assistidas por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho.\nAs empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4 do Quadro I da NR 4, estarão obrigadas a realizar o exame médico demissional até a data da homologação da rescisão contratual, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 180 (cento e oitenta) dias, desde que assistidas por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho.\nAs regras previstas no parágrafo primeiro da presente cláusula não se aplicam às empresas prestadoras de serviço na sede da tomadora.\nOs sindicatos profissional e econômico realizarão ações conjuntas relativas a prevenção da saúde do trabalhador.\nOs sindicatos acodantes supervisionarão conjuntamente os Serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SSMT e os Programas de Controle Médico de Saúde Operacional - PCMSO das empresas enquadradas na categoria econômica representada pelo SESCON/RS.\nAs empresas, em conjunto com as CIPAs, definirão uma política de prevenção de acidentes do trabalho e de saúde ocupacional, com a possibilidade do acompanhamento de representante do sindicato profissional.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DELEGADO SINDICAL MUNICIPAL/POR EMPRESA/LIMITES\nAs empresas reconhecerão a estabilidade provisória ao Delegado Sindical Municipal, durante a vigência do presente acordo.\nOs Delegados serão indicados pelo sindicato profissional (ou eleitos pelos empregados), passando a gozar da estabilidade a partir da comunicação à Entidade Patronal suscitada de sua indicação (ou eleição).\nSomente será reconhecido um Delegado Sindical por Município, escolhidos entre os empregados de empresas empregadoras de no mínimo 50 (cinqüenta) empregados integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato suscitante.\nEm se tratando de empresa que possua além da matriz, filiais na base territorial atingida pelo presente acordo, será computado, para efeitos legais da presente cláusula, o total de empregados da referida empresa, condicionando-se a escolha a filial que possua no mínimo 10 (dez) empregados integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato suscitante.\nOs empregadores reconhecerão a estabilidade provisória do Delegado Sindical na empresa, durante a vigência do presente acordo.\nOs delegados serão indicados pelo sindicato profissional (ou eleitos pelos empregados), passando a gozar de estabilidade a partir da comunicação à entidade Patronal suscitada de sua indicação (ou eleição).\nOs Delegados Sindicais serão escolhidos entre os empregados de empresas empregadoras de no mínimo 100 (cem) empregados integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato suscitante.\nEm se tratando de empresa que possua, além da matriz, filiais, na base territorial atingida pelo presente acordo, será computado, para os efeitos da presente cláusula, o total de empregados da referida empresa, condicionando-se a escolha à filial que possua no mínimo 50 (cinqüenta) empregados integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato suscitante.\nFica ajustado que será reconhecido apenas 1 (um) Delegado Sindical, seja ele de empresa ou municipal, por empresa empregadora.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS\nOs empregadores descontarão de todos os seus empregados, associados ou não, beneficiados ou não com as cláusulas da presente convenção, o valor correspondente a 1,5 (um e meio) dia de salário de dezembro/2010, janeiro/2011 e fevereiro de 2011, recolhendo as respectivas importâncias à conta do SINDEEPRES, até os 10(dez) dias subseqüentes de cada mês, sob pena das cominações previstas no artigo 600 da CLT.\nA validade do desconto a que se refere a presente cláusula fica condicionada a não oposição pelo empregado, manifestada individualmente, por escrito, devidamente identificada ao sindicato profissional e na sede deste, a partir do quinto dia útil do mês de agosto até os 10 (dez) dias subseqüentes, isto é, unicamente entre os dias 03/01/2011 à 13/01/2011, devendo a mesma ser noticiada à empresa no mesmo período.\nNão serão aceitas as oposições manifestadas por notório estímulo ou imposição do empregador ou entidade associativa, ficando ressalvada sempre a livre manifestação de vontade do trabalhador.\nA oposição realizada nos moldes previstos no parágrafo primeiro abrangerá também as subseqüentes, previstas para o período de vigência da presente convenção coletiva, salvo disposição expressa em contrário no documento respectivo.\nFica também autorizada a compensação integral da contribuição Assistencial com os valores pagos pelos associados a título de mensalidade sindical relativas ao período da convenção ora revista.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL\nOs empregadores dos trabalhadores beneficiados pela presente convenção contribuirão para os cofres do Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas do Estado do Rio Grande do Sul - SESCON/RS, mediante guias próprias e nos estabelecimentos bancários indicados, com importância equivalente a 2 (dois) dias de salário de todos os seus empregados, do mês de dezembro de 2010, já reajustados pela presente convenção coletiva. O recolhimento deverá ser efetuado até o dia 10 de abril de 2011.\nNenhuma empresa, possuindo ou não empregados, poderá contribuir a este título com valor inferior a R$ 70,00 (setenta reais).\nO recolhimento na forma e no prazo estabelecido no "caput" e parágrafo primeiro da presente cláusula implicará nas cominações previstas no Art.600 da CLT.\nO recolhimento da obrigação ora instituída é ônus do empregador, constituindo-se em contribuição assistencial que será aplicada em benefícios assistenciais à categoria.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - NEGOCIAÇÃO PERMANENTE\nFica estabelecido que as empresas que exercem exclusivamente a atividade de cobrança se reunirão por solicitação de qualquer das partes a qualquer momento.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO\nO presente instrumento beneficiará os empregados em empresas de colocação e administração de mão-de-obra, trabalho temporário, leitura de medidores e entrega de aviso.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DIFERENÇAS SALARIAIS\nAs diferenças salariais decorrentes da aplicação da presente convenção coletiva de trabalha deverão ser satisfeitas pelos empregadores até 10 de janeiro de 2011.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - VALE-TRANSPORTE\nOs empregadores concederão o vale-transporte mensalmente, nos termos da Lei nº 7.418/85, garantida a entrega dos mesmos junto com a folha de pagamento de salários.\nOs empregadores do interior do estado do Rio Grande que tiverem dificuldade para entregar mensalmente os vales-transporte aos seus empregados, em razão da distância, terão a faculdade de cumprir a obrigação do artigo 1º da Lei 7.418/85 - concessão de vale-transporte – mediante o pagamento em espécie da quantia necessária a permitir o deslocamento do empregado da residência para o trabalho e vice-versa através do sistema de transporte coletivo público. O valor pago em dinheiro, que corresponde ao excedente à participação do empregado, de 6% (seis por cento) não se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço em nem se configura como rendimento tributável do trabalhador.\nNão se aplica a faculdade prevista no "caput" desta cláusula aos empregadores da região metropolitana.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONFERÊNCIA DE CAIXA/IMPOSSIBILIDADE DE DESCONTO DE CHEQUES\nA conferência de caixa será, obrigatoriamente, procedida à vista do empregado por ela responsável, sob pena de impossibilidade posterior de qualquer compensação.\nAs empresas não poderão descontar de seus empregados, que exerçam função de caixa ou equivalente, valores relativos a cheques sem cobertura ou emitidos fraudulentamente, ou correspondentes ao recebimento de cédulas falsas, desde que cumpridas as formalidades exigidas pelo empregador para aceitação de cheques e numerários.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - QUADRO MURAL\nMediante comunicação prévia ao empregador pelo sindicato profissional, fica permitida a divulgação - em quadro mural de fácil acesso aos empregados - de editais, avisos e notícias editadas pelo sindicato, desde que não contenham matéria de cunho partidário ou ofensivo ao empregador.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - JUSTA CAUSA\nNa hipótese de rescisão do contrato de trabalho por justa causa deverá o empregador comunicar ao empregado, por escrito, dos motivos que ensejaram a decisão.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - SALÁRIO SUBSTITUTO\nOs empregadores que não estejam organizados em plano de Cargos e Salários, caso admitam empregado para a função de outro demitido sem justa causa, será garantido àquele salário igual ao do empregado de menor salário na função sem considerar vantagens pessoais.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - RESGUARDO DE DIREITOS\nFicam respeitados acordos por empresas, individuais ou coletivos, formalmente estabelecidos ou em execução de fato, durante o período de vigência por ventura neles fixados, existentes entre as empresas integrantes da categoria econômica e seus respectivos empregados.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO\nOs empregadores manterão apólice de seguro de vida em grupo beneficiando seus empregados, de adesão facultativa, nos seguintes valores: R$ 10.017,00 (dez mil e dezessete reais) por morte natural e R$ 20.034,00 (vinte mil e trinta e quatro reais) por morte acidental ou invalidez permanente acidentária.\nCaso seja adotada sistemática diversa da ora ajustada - valores e inclusão de invalidez permanente por doença e/ou serviço de assistência funeral - na convenção coletiva a ser firmada pelos ora acordantes e que beneficia os empregados de fundações do Estado, a nova sistemática será, no prazo de 30 (trinta) dias contados da assinatura do ajuste, estendida para as empresas privadas, desde que sejam as mesmas imediatamente comunicadas pelos sindicatos convenentes.\nOs empregadores participarão com 90% (noventa por cento) do valor do prêmio, cabendo o pagamento dos 10% (dez por cento) restantes aos empregados.\nOs empregadores devem entregar cópia da apólice de seguro aos empregados.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - RELAÇÃO NOMINAL DE EMPREGADOS\nOs empregadores ficam obrigados a encaminhar, às entidades profissional e empresarial acordantes, cópia das guias de contribuição sindical e desconto assistencial, acompanhadas da relação nominal de empregados, no prazo máximo de 10 (dez) dias após os respectivos recolhimentos.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ANOTAÇÃO DA FUNÇÃO\nAs empresas ficam obrigadas a promover a anotação na CTPS do empregado da função efetivamente exercida no estabelecimento.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - TRANSPORTE MANUAL REGULAR DE CARGA\nOs trabalhadores que transportam manualmente e de forma contínua ou não, carga ou materiais de trabalho de qualquer espécie, terão por limite máximo o peso de 12 KG para homens e 10 Kg para mulheres e menores de 18 anos, obedecendo ao ECA (Estatuto da Criança e do Adolescente) e as Normas Reguladoras.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO\nAs partes acordantes reconhecem a Justiça do Trabalho como foro competente para dirimir as controvérsias decorrentes da aplicação da presente convenção, salvo na hipótese de terem optado pelo sistema previsto na Cláusula 48ª.\nO Sindicato profissional, para fins de cumprimento, poderá ajuizar ação própria, na forma prevista no parágrafo único do art. 872 da Consolidação das Leis do Trabalho.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DESCONTOS\nSerão considerados válidos os descontos salariais, desde que prévia e expressamente autorizados pelo empregado, efetuados pelo empregador a título de:\na) mensalidade de sócio do SINDEEPRES - sindicato representativo da categoria;\nb) convênios de fornecimento de alimentação e/ou cesta básica, convênio de plano de saúde (medicamentos, óptico, médicos, odontológicos e psiquiátricos) e convênio de seguro de vida em grupo, limitando-se o total do desconto em 25% (vinte cinco por cento) do piso salarial fixado na cláusula quinta, letra "c"; e\nc) desconto dos valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedidos por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, na forma da Medida Provisória nº 130/03 .\nFica ressalvado o direito do empregado de cancelar, a qualquer tempo e por escrito, a autorização para que se proceda aos descontos salariais acima especificados, respeitadas as obrigações já anteriormente assumidas pelo empregado.\nPara as empresas que possuem em seus quadros 20 (vinte) ou mais empregados será incentivado pelo empregador a criação de uma associação de empregados a qual passará a administrar tais convênios.\nAs mensalidades descontadas dos associados do SINDEEPRES, em folha de pagamento, deverão ser repassadas ao sindicato profissional até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ASSISTÊNCIA ÁS RESCISÕES CONTRATUAIS\nTanto empregado como empregador poderão solicitar, com antecedência mínima de 05 (cinco) dias da data derradeira para homologação da rescisão contratual, que a Comissão Permanente de Acompanhamento das Rescisões Contratuais, composta por membros das entidades ora acordantes, analise o termo de rescisão do contrato de trabalho com a discriminação das parcelas rescisórias, no sentido de averiguar possíveis problemas que possam gerar ressalvas específicas.\nA Comissão referida no “caput” da presente cláusula deverá ser constituída no prazo de 60 (sessenta) dias contados da assinatura da presente convenção.\nHavendo recusa do ex-empregado em receber as parcelas oferecidas ou em aceitar a homologação do competente termo de rescisão contratual, mesmo com as ressalvas, o sindicato profissional acordante fornecerá declaração à empresa documentando o fato.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL\nAs entidades acordantes envidarão esforços para a realização dos cursos de capacitação profissional formatados por Comissão Paritária nos termos de cláusula prevista em convenção coletiva.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - PLANO DE SAÚDE\nAs entidades acordantes manterão o plano de saúde beneficiando os empregados integrantes da categoria profissional viabilizado no ano 2000.\nA Comissão Paritária de representantes dos sindicatos acordantes será implementada e renovará seus esforços a fim de viabilizar o ingresso das empresas no Plano de Saúde, mantida a faculdade de adesão pelo empregado.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - VALES-REFEIÇÃO E/OU ALIMENTAÇÃO\nOs empregadores representados pelo sindicato convenente fornecerão aos seus empregados que laboram em jornada superior a 6 (seis) horas, a partir de 1º de maio de 2010, vales-refeição e/ou alimentação no valor mínimo de R$ 7,60 (sete reais e sessenta centavos) por dia trabalhado, independentemente do desconto estabelecido pela legislação do PAT.\nFica estabelecido que o valor do vale-alimentação e/ou refeição previsto no "caput' desta cláusula é o mínimo diário que os empregados perceberão, já efetuado o desconto previsto nos termos do programa de alimentação do trabalhador (PAT).\nOs vales-refeição e/ou alimentação fornecidos são de natureza indenizatória, e o valor correspondente não integrará o salário para qualquer efeito legal.\nExcetuam-se da presente cláusula as empresas que já mantêm convênio com empresas fornecedoras de vale-alimentação/refeição ou ainda aquelas que mantêm estabelecimento próprio ou convênio com terceiros de fornecimento de alimentação.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÃO DE FAZER\nNa hipótese de descumprimento de disposição prevista no presente acordo que contenha obrigação de fazer, o SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS E TRABALHADORES EM EMPRESAS DE PRETAÇÃO DE SERVIÇOS A TERCEIROS, COLOCAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA, TRABALHO TEMPORÁRIO, LEITURA DE MEDIDORES E ENTREGA DE AVISOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – SINDEEPRES/RS notificará, por qualquer meio, a entidade patronal acordante, que diligenciará junto à empresa para que a obrigação seja satisfeita no prazo improrrogável de 5 (cinco) dias contados do recebimento da notificação.\nPersistindo o descumprimento, desde que a cláusula não contenha multa específica ou não haja previsão legal a respeito, o empregador pagará multa, em favor do empregado, nos seguintes valores:\na) descumprimento por período inferior a 30 (trinta) dias - valor equivalente a 10% (dez por cento) do maior piso salarial da categoria;\nb) descumprimento por período de 30 (trinta) a 60 (sessenta) dias - valor equivalente a 30% (trinta por cento) do maior piso salarial da categoria;\nc) descumprimento por período superior a 60 (sessenta) dias - valor equivalente a 100% (cem por cento) do maior piso salarial da categoria.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CADASTRAMENTO JUNTO AO SESC\nAs empresas, sempre que houver requerimento de seus trabalhadores, ficam obrigadas a cadastrar-se junto ao Serviço Social do Comércio - SESC, para que os trabalhadores gozem dos benefícios de sócio.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONSTRANGIMENTO MORAL\nAs empresas envidarão esforços para que sejam implementadas orientações de conduta comportamental aos seus supervisores, gerentes e dirigentes para que, no exercício de suas funções, visem evitar ou coibir práticas que possam caracterizar agressão e constrangimento moral ou antiético a seus subordinados.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - ESTAGIÁRIOS\nFica estabelecido que as empresas que contratarem estagiários deverão comunicar ao sindicato profissional tal fato, sendo que somente poderão contratar estagiários no percentual máximo de 30% (trinta por cento) do seu quadro de empregados.\nFica estabelecido que os estagiários contratados deverão exercer atividades que estão relacionadas com a sua formação profissional.\nAs empresas deverão viabilizar para os estagiários que o seu horário de trabalho não conflite com o estágio curricular obrigatório.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - SUBSTITUIÇÃO DE CHEFIA\nO empregado que for designado expressamente para substituir outro que exerça função de chefia com gratificação, por um período igual ou superior a 20 (vinte) dias, fará jus ao recebimento desta gratificação, de forma proporcional aos dias de substituição, sem prejuízo para o substituído, desde que seu contrato de trabalho não esteja suspenso ou interrompido.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM CURSOS\nAs empresas dispensarão seus empregados para participação em cursos, desde que não haja prejuízos nas atividades da empresa, e diante da prova do empregado que freqüentou o curso. As expensas com o curso ocorrerão por conta do trabalhador, sem prejuízo salarial, desde que o empregado comunique ao empregador com 5 (cinco) dias de antecedência e que haja identidade entre o curso e as funções efetivamente exercidas pelo empregado na empresa.\nA previsão contida no "caput" desta cláusula será limitada a 30 (trinta) horas ano.\nAs empresas endividarão esforços para proporcionar aos empregados cursos de qualificação ou recolocação profissional.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - CONVOCAÇÃO PELO TRE\nOs empregados convocados pela justiça eleitoral terão a compensação destes dias em data de livre escolha os trabalhadores, a ser feita em até 6 (seis) meses da data da eleição pela qual foi convocado.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PARA FINS DE ADOÇÃO\nÀ empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade nos termos da legislação em vigor.\nNo caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade, o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias.\nNo caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade, o período de licença será de 60 (sessenta) dias.\nNo caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias.\nA licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.\nCLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA OITAVA - REGRAS DE VIGÊNCIA\nAs condições ajustadas na presente convenção coletiva terão vigência de 1º de maio de 2010 até 30 de abril de 2011, não integrando os contratos individuais de trabalho após esta data.\nCAMILA GALVANI HAAR\nSINDICATO EMP TRAB EMPR PREST SERV TERC COL ADM MAO-DE-OBRA, TRAB TEMP. 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Pra começar, café é algo pouco consumido na China. Pão é bem diferente, frutas, se for inverno, nem pensar. Como afinal de contas é o café da manhã, ou o des Se estamos na capital vietnamita, deve-se escapar do bufé de café da manhã do hotel para provar o clássico café da manhã de Hanói: o Buen Rien Cua.Trata-se de uma sopa de macarrão e Um dos grandes clássicos do cinema, o filme Bonequinha de Luxo deu fama a uma das joalherias mais desejadas do mundo. Em inglês, o nome Breakfast at Tiffany’s sugere um café da manhã na loja Tiffany & Co de Nova York e agora esse sonho pode finalmente ser concretizado! Aprenda como fazer 5 receitas incríveis, fáceis e deliciosas para fazer um Café da Manhã de hotel completo, com ovos mexidos, bacon crocante, panqueca americ Mesa de Café da Manhã. 3,451 likes · 2 talking about this. Desde 2008 produzindo e compartilhando conteúdos para pessoas curiosas e que buscam diferentes olhares sobre o cotidiano. Afinal de contas: Café da manhã em casa. 619 likes · 1 talking about this. Um café que seus pais merecem, seu namorado(a), seu amigo(a),seu chefe e você também merece! Tudo feito com amor, zelo …\nA estrela está localizada poucos passos da estrela lendária de Houdini e logo depois na rua do histórico The Magic Castle, o quarto em linha tem uma escala larga delas. De acordo com a lei, o mercado passou a se digitalizar também. Como mencionado acima, rotaciona. O que você toma de café da manhã, caça-níqueis.\nAcione o interruptor e faça uma viagem on-line eletrizante com os caça-níqueis do Lightning Link Casino. O jogo mais emocionante de caça-níqueis da Bem-vindo ao MELHOR app de caça-níqueis para caça-níqueis de Vegas da Aristocrat Gaming - agora com os MAIORES bônus de cassino de 2.000.000\nAtemporal na Tiffany. Conheça os relógios Atlas® Convidamos você para experimentar o café da manhã e o almoço no primeiro conceito gastronômico da Tiffany. Aproveite os clássicos norte-americanos feitos com ingredientes regionais da mais alta qualidade e delicie-se com doces e chás em um espaço aconchegante em Tiffany Blue. Nov 09, 2017 Jul 25, 2018 O espaço oferece café da manhã, chá da tarde e jantar, a partir de £ 39 por pessoa para um menu fixo. O café apresenta uma decoração interior impressionante que reflete a do famoso Blue Bottle Cafe na loja Tiffany na Quinta Avenida, em Nova York – e possui toques de design exclusivos criados exclusivamente para a localização de luxo. Jun 17, 2018\nA Tiffany tem o orgulho de apresentar The Blue Box Cafe, localizado no 4.º andar da nossa loja flagship em Nova York. Servindo os clássicos norte-americanos feitos com ingredientes regionais da mais alta qualidade, o menu muda de acordo com as estações e oferece versões sofisticadas de pratos característicos de Nova York recriados com o toque exclusivo da Tiffany. Um dos grandes clássicos do cinema, o filme Bonequinha de Luxo deu fama a uma das joalherias mais desejadas do mundo. Em inglês, o nome Breakfast at Tiffany’s sugere um café da manhã na loja Tiffany & Co de Nova York e agora esse sonho pode finalmente ser concretizado! A marca inaugurou uma cafeteria e a … Leia mais "Agora você pode tomar café da manhã na joalheria Tiffany, em Nova E é possível que tenha notado que, em uma cena icônica, a personagem de Audrey Hepburn come um croissant em frente a uma loja da Tiffany & Co. O que nem todos os brasileiros sabem, porém, é que o nome Bonequinha de Luxo é só uma adaptação feita ao título do filme: em inglês, ele se chama Breakfast at Tiffany’s (Café da manhã na O The Blue Box Cafe fica no quarto andar da Tiffany, na Quinta Avenida. A entrada é pela porta princpal da loja – depois, basta subir até o quarto andar. É lá, inclusive, que fica o setor de decoração da marca – e é possível comprar muitas das louças que são usadas no café. de preço fixo: o café da manhã… Atemporal na Tiffany. Conheça os relógios Atlas® Convidamos você para experimentar o café da manhã e o almoço no primeiro conceito gastronômico da Tiffany. Aproveite os clássicos norte-americanos feitos com ingredientes regionais da mais alta qualidade e delicie-se com doces e chás em um espaço aconchegante em Tiffany Blue. Nov 09, 2017 Jul 25, 2018


EHPACABA: Alerta: FUKUSHIMA ESTÁ CADA VEZ MAIS PERIGOSA PARA A HUMANIDADE\nAlerta: FUKUSHIMA ESTÁ CADA VEZ MAIS PERIGOSA PARA A HUMANIDADE\nHumanidade está em seu momento mais perigoso: Sob a Piscina de combustível na Unidade 4 de Fukushima .\nAgora é uma questão de sobrevivência humana. A comunidade mundial, deve agora assumir o comando em Fukushima\nEstaremos, dentro de dois meses, do que poderá ser o momento mais perigoso da humanidade, desde a Crise dos Mísseis Cubanos e de Chernobyl.\nNão há desculpas para não agirmos. Todos os recursos tecnológicos devem ser reunidos e focados na piscina de combustível da Unidade 4, em Fukushima.\nO proprietário de Fukushima, a Tokyo Electric (Tepco) , diz que dentro de 60 dias, vai tentar remover mais de 1.300 barras de combustível irradiado que estão na piscina danificada que está a 30 metros de altura do solo. A piscina repousa sobre um edifício danificado que está se inclinando e afundando, e que pode facilmente desabar no próximo terremoto, se não antes por conta própria.\nCerca de 400 toneladas de combustível pode ser derramado gerando mais de 15 mil vezes a radiação que foi lançado em Hiroshima.\nA única coisa certa sobre esta crise é que a Tepco não tem os cientístas, engenheiros e os recursos financeiros para lidar com isso. Nem o governo japonês.\nA situação é tão dramática que exigirá um esforço mundial coordenado dos melhores cientistas e engenheiros que nossa espécie pode reunir.\nNós já sabemos que milhares de toneladas de água altamente contaminada, estão sendo derramadas através de Fukushima, transportando agua com isótopos venenosos de longa duração no Pacífico. Atuns irradiados já foram capturados na costa da Califórnia e já se comprovou que vieram do japão. Podemos esperar algo muito pior.\nA Tepco continua a derramar mais água nos três núcleos de reatores derretidos e ela precisa de alguma forma, manter plumas geladas no local.\nO derretimento do aço indica que a fissão ainda pode estar acontecendo em algum lugar no subterrâneo e ninguém sabe exatamente onde os núcleos estão realmente.\nA maior parte da água irradiada está armazenada em cerca de mil tanques enormes e frágeis, que foram rapidamente montados e estão espalhados por todo o local. Muitos deles já estão vazando e podem quebrar no próximo terremoto liberando milhares de toneladas de venenos radioativos permanentes no oceano Pacífico.\nA água derramada no local, está minando as estruturas dos edifícios remanescentes em Fukushima, incluindo o da referida piscina de combustível da Unidade 4.\nMais de 6.000 conjuntos de combustível agora sentam-se em uma piscina comum, a 50 metros da Unidade Quatro. Alguns deles contêm plutônio. A piscina não tem nenhuma contenção sobre ela. É vulnerável à perda de líquido refrigerado, e pode causar o colapso do prédio vizinho, se ocorrer outro terremoto, tsunami ou algo mais.\nNo geral, mais de 11 mil conjuntos de combustível estão espalhados ao redor de Fukushima. Segundo o especialista de longa data e ex- funcionário do Departamento de Energia Robert Alvarez, diz que há mais de 85 vezes do letal césio no local, do que foi liberado em Chernobyl.\nTV: Advertências sobre o pior que ainda está para vir em Fukushima - profundamente debaixo de uma usina nuclear uma enorme piscina de contaminação se acredita estar indo em direção do Oceano Pacífico.\nPostado por br às segunda-feira, setembro 23, 2013


Às 14:00 (GMT+2), será publicada decisão sobre a taxa de referência. Estima-se que em novembro, este índice ficará inalterado em nível 0,75%. Considerando atual situação económica e o nível da inflação, o Banco da Inglaterra toma decisão sobre taxa de referência. O crescimento deste índice fortalece GBP. Em caso de taxa de referência mantém-se no mesmo nível ou inferior, a cotação da moeda nacional se reduz.


Vacina de Cachorro Agendar Galheta - Vacina V10 Cachorro - PróPet - Centro Clínico Veterinário\nvacina de cachorro agendar Galheta\nComo procura por vacina de cachorro agendar Galheta, atente-se sempre se a empresa oferece soluções que contam com garantia na prevenção de doenças. Além disso, lembre que quando fala-se de vacina em cachorros é importante lembrar de alta qualidade e segurança. Não deixe de conferir mais soluções sobre vacina em cachorros e outras opções do segmento.\nO conteúdo do texto "Vacina de Cachorro Agendar Galheta" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Homepage Qual droga é o tratamento mais eficaz da prostatite\nQuais são os sintomas de prostatite?… Qual é o processo de doação de sangue?… › Saúde e bem-estar O tratamento do cancro da laringe pode incluir a terapia de radiação, cirurgia, ou Gestão de stress habilidades também podem ser ensinadas para que os funcionários podem trabalhar de forma mais eficaz e tornar locais.Qual é o tratamento para Intraductal Papiloma? o que é referido como a prostatite. Entre as recomendadas para uma próstata inflamada são picadas de urtiga, pau d'arco, Verificou-se ser muito eficaz no tratamento da varicela, expulsando parasitas internos, a cura de doenças venéreas e trazer alívio para a artrite e problemas.Neste caso, quando o tratamento de queixas é muito mais grave. Além da dor puxando constante, homens se queixam de diminuição da potência, falta de erecção ou da ejaculação demasiado rápida. Na urina destes doentes são observadas visualmente fibras, flocos e activação sangue. O tratamento de prostatite neste passo é um processo.A bactéria mais comumente responsável pelo aparecimento da prostatite é a Escherichia coli. Outras menos comuns são: Proteus sp., Klebesiella sp., .\nNeste ponto, o cancro se espalhou para o tecido adiposo que rodeia a bexiga, e também células anormais pode ser encontrado na próstata ou do útero. Os pacientes com câncer diagnosticados com cancro da bexiga Stage IV tem a forma mais grave de câncer. O tratamento agressivo é muitas vezes necessária para estes pacientes.É difícil dizer quão efetivo este patch, mas espero que ele vai curar a prostatite, não é necessário, porque não é uma droga, e produtos médicos e de bem-estar. A experiência clínica mostra que a cura mais eficaz para a prostatite é que o médico selecciona um dado paciente individualmente.A massagem da próstata é uma técnica que é utilizada para o tratamento de prostatite, hiperplasia benigna da próstata, infertilidade masculina, e outros distúrbios da próstata, bem como problemas sexuais.Tratamento da prostatite crônica. O tratamento da prostatite crônica, bem como de qualquer doença crônica, deve ocorrer de acordo com os princípios de consistência e abordagem integrada. Em primeiro lugar, é necessário mudar o modo de vida do paciente, seu pensamento e sua psicologia.\nMais uma vez o drama da Prostatite Hoje 02 de Maio de 2009, resolvi escrever um pouco mais sobre os meus sintomas. Não sei mais o que fazer. tem horas que penso que viver com a droga dessa dor é tão ruim que o melhor seria partir desta, parece que tem um balão inflando dentro de mim. e picantes alcool e drogas.A hiperplasia prostática benigna (HPB) é a alteração prostática mais São consideradas drogas bastante eficazes como monoterapia no tratamento da STUI .Há diversos formulários da prostatite e o tratamento depende do tipo de prostatite que um homem tem e suas causas o formulário o mais comum da prostatite, prostatite crônica ou síndrome.O toque retal é doloroso e mostra flutuações prostáticas em mais de A coloração de Gram pode guiar o tratamento empírico até a confir- ingestão oral das drogas. penicilina) ou a uma fluoroquinolona têm sua eficácia aumentada.\nNa sua totalidade, eles criam uma nova abordagem para o tratamento da prostatite. Esta droga é eficaz não só em relação à prostatite, mas também pode tratar o adenoma da próstata. Este medicamento é o regulador mais fisiológico e natural da próstata. Atualmente, não apenas as drogas, mas suas formas de liberação, estão.Neste caso, quando o tratamento de queixas é muito mais grave. Além da dor puxando constante, homens se queixam de diminuição da potência, falta de erecção ou da ejaculação demasiado rápida. Na urina destes doentes são observadas visualmente fibras, flocos e activação sangue. O tratamento de prostatite neste passo é um processo.Fórum qual a droga é eficaz no tratamento de prostatite Próstata massagem em eletrodomésticos, se ache prostatite no cóccix prtata, recto,. Ardor durante a micção HBP irradiando dor na perna com prostatite, se há uma selecção para próstata supositórios rectais para prostatite e adenoma da próstata.20 jul. 2016 O problema afeta metade dos homens com mais de 50 anos. Tratamento mais eficaz e seguro para hiperplasia da próstata chegará.\nHá diversos formulários da prostatite e o tratamento depende do tipo de prostatite que um homem tem e suas causas o formulário o mais comum da prostatite, prostatite crônica ou síndrome.Fale um pouco mais sobre esse tratamento q vc fez e te curou da prostatite. nada mais é que o excesso de irrigação sanguínea ocasionado na próstata.Fale um pouco mais sobre esse tratamento q vc fez e te curou da prostatite. Eliminar. Respostas. Responder. A prostatose congestiva nada mais é que o excesso de irrigação sanguínea ocasionado na próstata pelo excesso de masturbação ou sexo, e ou por permanecer muito tempo sentado em estofados acolchoados. tem que identificar.É difícil dizer quão efetivo este patch, mas espero que ele vai curar a prostatite, não é necessário, porque não é uma droga, e produtos médicos e de bem-estar. A experiência clínica mostra que a cura mais eficaz para a prostatite é que o médico selecciona um dado paciente individualmente.\nTratamento. O tratamento da prostatite vai depender da causa do problema. Pode incluir: Antibióticos: é o tratamento mais comum para prostatite bacteriana.Esta droga é eficaz não só em relação à prostatite, mas também pode tratar o adenoma da próstata. Vitaprost é outra preparação que representa um péptido bioregulador derivado de tecidos animais.Carrying massagem prostática é uma parte integrante da terapia prostatite. Existem vários tipos de estimulação. No entanto, considera-se um efeito directo mais eficaz, que pode ser feito por meios manuais, com um dedo ou usando técnicas de hardware. o qual é saturado com partículas patogénicos;dispositivos ; ajuda a melhorar.Mikosist - é uma droga eficaz que pode produzir uma série de efeitos colaterais, por isso deve nomear um médico. Além disso, antes do tratamento de aftas é necessário para conduzir um exame completo a fim de identificar as infecções genitais masculinos, o que muitas vezes escondem por trás do tordo.\nO micro-organismo invasor mais comum é a Escherichia coli, detectado em cerca droga para tratamento de ITU deve ser baseada na sua segurança, eficácia, o mesmo micro-organismo, deve-se considerar a possibilidade de prostatite.Um dia um cara postou o link deste blog ao qual me referi no post de cima. Li tudo, meio ressabiado. Li o livro que ele indicou e pesquisei sobre a autora. A mulher é fera demais, sabe tudo do corpo. Muitas doenças das quais sofremos, são males do homem moderno, que não mais utiliza seu corpo da maneira correta. O nome dela é katy Bowman.O tratamento da prostatite será mais eficaz se for realizado em um complexo, afetando simultaneamente todos os links possíveis na cadeia do processo inflamatório. É por isso que com a inflamação da próstata, os médicos não se limitam à nomeação de qualquer droga, mas usam um regime terapêutico combinado utilizando os principais grupos de medicamentos.Mikosist - é uma droga eficaz que pode produzir uma série de efeitos colaterais, por isso deve nomear um médico. Além disso, antes do tratamento de aftas é necessário para conduzir um exame completo a fim de identificar as infecções genitais masculinos, o que muitas vezes escondem por trás do tordo.\nQual droga é o tratamento mais eficaz da prostatite:\nÉletmódváltók tratamento da prostatite crônica com remédios caseiros meu parceiro tem prostatite\nBetegséglexikon prostatite aperta intestinos Massagem de adenoma de próstata com correntes de alta frequência


E o Oscar foi para...: Não Estou Lá\nNÃO ESTOU LÁ (I’m Not There, 2007, 135 min)\nProdução: Estados Unidos | Alemanha\nRoteiro: Tdd Haynes e Oren Moverman\nElenco: Cate Blanchett, Ben Whisaw, Christian Bale, Richard Gere, Marcus Carl Franklin, Heath Ledger, Julianne Moore, Kris Kristofferson, Charlotte Gainsbourg, Michelle Willians, Jennifer Era Westley, Bruce Greenwood.\nO cantor e poeta americano Bob Dylan foi (e continua sendo) um artista realmente mutante, tendo sido capaz de reinventar diversas vezes ao longo das décadas. Por isso mesmo, o sempre ousado e inventivo cineasta Todd Haynes, fanático por Dylan, resolveu fazer um filme sobre seu ídolo completamente diferente da tradicional cine-biografia que vemos por aí. Haynes chamou seis atores para dar vida às diferentes facetas de Dylan, forneceu à maioria deles sua própria linha narrativa dentro do filme, e acabou com um mosaico, um quebra-cabeças que, ao ser experimentado pelo espectador, poderia dar a ele uma visão ampla deste artista multifacetado.\nAssim, em “Não Estou Lá” (2007), o pequeno Marcus Carl Franklin vive Woody, inspirado no músico negro Woody Guthrie, forte influência para Dylan; Christian Bale vive Jack, que representa Dylan na sua fase “religiosa”, por assim dizer; Ben Whishaw surge para representar o poeta Arthur Rimbaud, outra grande influência para o cantor; Richard Gere faz uma versão do mito Billy The Kid; Heath Ledger dá vida à faceta de ator de Dylan; e ninguém menos que Cate Blanchett interpreta Jude na fase mais controversa da carreira do cantor, quando ele adotou a guitarra elétrica e provocou a ira de seus fãs de longa data.\nÉ um projeto ambicioso e com muitas qualidades, mas que nem sempre funciona. O segmento com Billy The Kid, por exemplo, não adiciona muito, embora essa figura tenha sido importante para Bob Dylan, que até participou do faroeste “Pat Garrett & Billy the Kid” (1973) – para o qual ele compôs sua famosa canção “Knocking on Heaven’s Door”. O tom das interpretações varia, também: Bale é todo Método e sério, enquanto Gere é mais solto. Mas ninguém discute a fenomenal interpretação de Cate Blanchett, que resultou na única indicação ao Oscar do filme, na categoria Atriz Coadjuvante. O seu segmento no longa é esteticamente inspirado em “8 e ½” (1963) de Federico Fellini, e a atuação dela é incomum, captando os trejeitos de Dylan, acompanhada de uma caracterização precisa. De fato, a atuação de Cate Blanchett acaba sendo a maior qualidade de “Não Estou Lá”, um projeto curioso, praticamente experimental, e que não se parece com nenhum outro filme na história do cinema.\n- Melhor Atriz Coadjuvante: Cate Blanchett\nMarcadores: 2008, 80ª edição, Biografia, DEU, Drama, Ivanildo Pereira, Todd Haynes, USA


Coluna Ponto de Vista - Notícias de São Gabriel e região: Turismo reduz R$ 73 mil em repasse para o carnaval, mas consegue ampliar o valor dos blocos e escolas de samba\nTurismo reduz R$ 73 mil em repasse para o carnaval, mas consegue ampliar o valor dos blocos e escolas de samba\nO prefeito Roque Montagner, acompanhado da secretária de Turismo, Maria Luiza Bragança Ferreira, efetuou no começo da noite de terça-feira (03), em reunião na Prefeitura Municipal, o repasse das verbas de incentivo para as 12 entidades carnavalescas que participarão do Carnaval de Rua de 2015. Dos 135 mil disponibilizados para o evento, R$ 65 mil serão direcionados para a organização e R$ 70 mil para Blocos e Escolas de Samba. Em números, o valor de incentivo – por entidade – é o maior de todos os tempos. “E não estamos investindo mais que no ano passado ou que em anos anteriores. Pelo contrário. Estamos economizando, se compararmos com o Carnaval de 2014, mais de R$ 73 mil. E mesmo assim, estamos conseguindo privilegiar aqueles que fazem o Carnaval”, comentou o prefeito.\nDe acordo com a distribuição estabelecida pela Liga Carnavalesca de São Gabriel, cada Escola de Samba receberá R$ 11.166,00 e os blocos do Grupo Especial R$ 5.214. Já o Bloco Milionários do Samba, único a integrar o Grupo de Acesso, receberá R$ 3 mil, mesmo valor destinado para o Bloco da Geni (que não participará do Concurso). As duas entidades foram beneficiadas com a desistência do União da Ilha do Bairro Independência, passando a receber, cada uma, R$ 1 mil a mais.\nNo desfile do Bloco da Geni – que encerra a segunda noite de Carnaval – não será permitida a participação de componentes identificados com camisetas de outras entidades. A solicitação foi feita pela direção do bloco. Este ano, será permitida a participação de encapuzados, fantasiados ou foliões sem agremiações.\nO Carnaval de Rua 2015 começa no dia 14 de fevereiro e encerra no dia 17, com o desfile das campeãs. As apresentações começam às 21 horas e a venda de ingressos para arquibancadas às 19h30min. Os valores foram fixados em R$ 4,00. A capacidade das arquibancadas, de acordo com o Corpo de Bombeiros, serão 500 pessoas por noite.\nMarcadores: Blocos, Carnaval 2015, Escolas de Samba, Prefeitura de São Gabriel, Secretaria Municipal de Turismo, Turismo


Peru dá apoio à ferrovia para ligar Atlântico e Pacífico - Jornal O Globo\nParte dos acordos bilaterais assinados entre Brasil e China, projeto pretende facilitar transporte de matérias-primas\n23/05/2015 - 17:36 / 23/05/2015 - 17:40\nO primeiro-ministro chinês Li Keqiang e o presidente do Peru Ollanta Humala na sede do governo peruano, em Lima Foto: MARIANA BAZO / REUTERS\nRIO - O ambicioso projeto chinês de construir uma ferrovia Transoceânica ligando o Atlântico ao Pacífico em toda a América do Sul, atravessando da Floresta Amazônica e a Cordilheira dos Andes, recebeu o apoio do Peru neste sábado.\nCom entraves ambiental e de engenharia, obra de ferrovia é vista com ceticismo\nDe acordo com a BBC, a decisão foi tomada após reunião entre o primeiro-ministro chinês Li Keqiang e o presidente peruano Ollanta Humala.\nCom uma extensão de 4,4 mil quilômetros, a ferrovia, cuja rota ainda está em estudo, começaria no Tocantins, passa por Mato Grosso e Acre, atravessa os Andes e chega aos portos do Peru. Os ativistas, no entanto, temem pelo impacto que sua conclusão teria aos povos indígenas, já que, segundo eles, a ferrovia poderia destruir partes intactas da Floresta Amazônica.\nOs três envolvidos — Brasil, China e Peru — devem começar a estudar viabilidade do projeto, cujo objetivo é facilitar o transporte de matérias-primas da América Latina para a China.\nA ferrovia é um dos 35 acordos bilaterais assinados por Li e pela presidente Dilma Rousseff na terça-feira. Embora ainda não haja datas previstas para licitação, especialistas estimam que o custo dela seja de US$ 10 bilhões.\nSegundo Humala, a estrada de ferro vai “consolidar a posição geopolítica do Peru como uma porta de entrada natural para a América do Sul”. Do lado chinês, a conclusão do projeto significaria redução de custo de transporte de matérias-primas e produtos agrícolas.


Saiba como funciona a tributação NCM | Rede Jornal Contábil - Contabilidade, MEI , crédito, INSS, Receita Federal\nSaiba como funciona a tributação NCM\nComo funciona a NCM\nCada um dos códigos abrange um rol de produtos de uma mesma linha, e a variação dos caracteres desse código vai identificando subdivisões relacionadas a essa categoria. Por exemplo, a categoria com as iniciais “03” tratam de peixes.\nA partir daí podem aparecer códigos como o “0301”, que se refere a peixes vivos, o 03011, que se refere a peixes ornamentais e assim por diante, abrangendo todas as possibilidades existentes em cada categoria.\nQuem deve aderir à NCM\nDessa forma, os países citados como os integrantes do acordo que desenvolveu a NCM devem cumprir com o que está disposto pela legislação que regulamenta a obrigatoriedade dos códigos a fins de registro.\nO profissional da contabilidade tem importante papel no que diz respeito ao registro dos códigos NCM de produtos vendidos ou comprados por seus clientes. É fundamental que ele explique ao cliente a importância de sempre identificar e fornecer esses códigos, a fim de um registro adequado.\nA NCM é base de registro para uma série de produtos, que são identificados por essa sequência numérica no momento de preenchimento dos sistemas utilizados pelos contadores. Dessa forma, a tributação é feita de maneira precisa, sem erros ou riscos de problemas futuros.\nOutro ponto importante é sobre a possibilidade de substituição tributária. É fundamental estar atento a essas regras para que o registro, a declaração e o pagamento de tributos seja feito de maneira correta.\nA tributação NCM é parte importante do trabalho dos contadores. Por isso, é fundamental ter domínio sobre essa questão e fazer com que os clientes saibam da relevância dessa questão\nArtigo anteriorConheça o Simples Nacional 2018 e os impactos na sua empresa\nPróximo artigoSaiba como funciona a tributação NCM


Couraça de São Patrício e Oração Contra os Inimigos Ocultos-Pe Marcelo Rossi - Devoção e Fé - Blog Católico\nAlgodão Tão Doce 4 de abril de 2013 13:48\nJanaina dos Santos 22 de abril de 2013 10:55\ne lindo tudo q jesus faz por nos\nDevoção e Fé - Adriana 2 de maio de 2013 00:55\nJanaina, nosso Pai Jesus é maravilhoso!\nProfª Sônia Mariah 1 de maio de 2013 12:36\nDepois que conheci o seu blog, sempre dou uma lida nas orações e isso tem me ajudado muito, pois tô passando por uma fase de tribulações e desespero na minha família. Não sei o q seria de mim sem Jesus no meu coração. Bj. Sônia\nDevoção e Fé - Adriana 2 de maio de 2013 01:02\nfico muito feliz em saber que as orações estão lhe ajudando. Continue firme com Jesus que você sairá deste barco de tribulações e tormentas, logo você estará com seus pés firmes na rocha novamente. Nosso Pai Eterno nos conduz em todos os momentos de nossa vida, Ele nunca nos abandona.\nFique com o Amor Ágape de Jesus e a proteção do Manto de Nossa Senhora.\nAdriana-Devoção e Fé.\nProfª Sônia Mariah 2 de maio de 2013 11:42\nAdriana, obrigada pelas palavras de conforto. A oração Couraça de S. Patrício tem sido minha oração diária. Peço sempre a Virgem Maria que esteja na minha frente e à frente de todos. O Amor Ágape de Jesus (Pe. Marcelo) faz parte das minhas leituras. Um Bj no seu coração, Sônia.\nErica Blachi 5 de julho de 2013 06:11\nObrigada pro ser instrumento de Deus para nós! Jesus te abençoe sempre!!!\nSUELY 24 de julho de 2013 22:12\nOBRIGADO POR ME ENSINAR SER UMA PESSOA MELHOR A CADA DIA SEI QUE O SENHOR É UM ENVIADO POR DEUS, QUE DEUS TE ABENÇOE!!!\nCinthya 18 de novembro de 2013 00:10\nObrigada meu DEUS, por tudo, principalmente por nos dar vosso filho JESUS, para mostrar o vosso infinito amor por nós, cuida de cada um de nós, abrindo nossas consciências para toda LUZ que emana do teu Espírito de AMOR E TERNURA, para conosco filhos teus amados. Revesti-nos de tua graça e nos faz há cada dia seres melhores, porque viemos a esse mundo para progredir através do AMOR, entre todos os seres como irmãos que somos. Como diz a oração de São Patrício: Jesus Cristo no coração de cada um que pensa em mim,\nJesus Cristo em todo ouvido que me ouve. Amém!” Abençoe Senhor e tudo será renovado. Amém...\nVictor 12 de maio de 2014 13:26\nA couraça de sao Patrício está incompleta.\nVictor 12 de maio de 2014 13:27\nA oraçao de sao Patricio está incompleta.\nE maravilhosa esta oração sou ouvinte assídua do padre Marcelo,muitas bênçãos e graças tenho recebido .obrigado Maria passa na frente,amém .luzia de belo horizonte\nGOSTARIA MUITO QUE VCS ENVIASSEM PARA O MEU EMIL O TERÇO ''jesus na boca de todos os que falam de mim'''nao sei o nome do terço ,mas ele tem esse dizer ouvi e rezei todos os dias e gostaria muito de continuar rezando lucilia.duarte.10@hotmail


Empresas têm inscrições abertas para programas de estágio e trainee\n23 de outubro de 2013 | 12h11\nConfira abaixo quatro companhias com processos seletivos em andamento:\nAvon – a empresa prorrogou até o dia 28 de outubro as inscrições para preencher 61 vagas em seu programa de estágio “Avon Brazil Internship Program 2014”.\nPara concorrer, o candidato deve estar cursando graduação nas áreas de administração, engenharia, economia, ciências contábeis, direito, marketing, comunicação e psicologia com conclusão prevista para o período que vai de dezembro de 2014 a dezembro de 2015, além de ter inglês avançado.\nOs estagiários contarão com carga horária de no mínimo 20 horas semanais, com início previsto para 2014. As inscrições devem ser feitas pelo site www.ciadetalentos.com.br/estagioavon\nTecnisa – a empresa está com inscrições abertas para as quatro vagas no Programa de Trainee 2014. Podem participar graduados entre dezembro de 2011 e 2013 dos cursos de administração/finanças, ciências contábeis, ciências econômicas, engenharia civil, engenharia de produção e engenharia elétrica\nA seleção é composta por duas etapas virtuais e duas presenciais, que incluem análise curricular, testes, games e uma entrevista com executivos e a equipe de Gente & Gestão da Tecnisa.\nAlém de remuneração compatível com o mercado, os trainees terão entre os benefícios assistência médica e odontológica, seguro de vida, estacionamento, vale-refeição e participação nos resultados da empresa\nAs inscrições podem ser feitas até o dia 30 de outubro pelo site www.traineetecnisa.com.br.\nHenkel – abriu as inscrições para o Programa de Trainee 2014 para estudante com até dois anos de formado nos cursos de administração de empresas, engenharia, economia e marketing.\nPara participar os candidatos devem ter inglês fluente e espanhol desejável. O programa oferece salário compatível com o mercado, vale refeição, ônibus fretado, estacionamento, seguro de vida, assistência odontológica e médica, universidade corporativa, entre outros benefícios.\nA admissão dos candidatos está prevista para janeiro de 2014 e é necessário ter disponibilidade para atuar nas unidades da empresa em Itapevi, Diadema, Jundiaí e Paulista.\nOs interessados podem se inscrever até o dia 6 de novembro pelo site http://www.henkel.com.br/carreira.\nBTG Pactual – está com inscrições abertas para o Programa Trainee. Podem participar candidatos graduados a partir de junho de 2011 ou com previsão de formação até dezembro de 2013.\nO processo seletivo é aberto aos profissionais formados dos cursos de administração, ciências contábeis, ciências econômicas, ciências atuariais, matemática, engenharias e demais ciências exatas e de tecnologia. É preciso ter inglês fluente.\nAs etapas incluem provas online de matemática e raciocínio lógico, português e inglês, além de dinâmicas de grupo e entrevistas presenciais com o RH e os sócios da instituição. As vagas são para os escritórios do BTG Pactual em São Paulo e no Rio de Janeiro.\nAs inscrições podem ser feitas até o dia 17 de novembro, na seção Carreiras no site do BTG Pactual.\nOutros processos seletivos abertos:


Khashoggi terá gravado a sua morte através de relógio - Mundo - SÁBADO\n13.10.2018 16:06 por Diogo Camilo 0\nUm jornal turco refere que jornalista saudita desaparecido a 2 de Outubro activou o gravador do seu Apple Watch antes de entrar no consulado da Arábia Saudita em Istambul.\nO jornalista saudita desaparecido a 2 de Outubro na Turquia pode ter gravado a sua própria morte. A teoria é apontada pelo jornal turco Sabah, que refere que Jamal Khashoggi terá activado a função de gravação do seu Apple Watch antes de entrar no consulado da Arábia Saudita em Istambul.\nKhashoggi: Consulado saudita vai ser revistado pelas autoridades turcas\nErdogan exige que Arábia Saudita esclareça paradeiro de jornalista desaparecido\nKhashoggi morreu depois de um interrogatório que correu mal, dirá Arábia Saudita\nJornalista saudita Jamal Khashoggi terá sido desmembrado vivo\nOs momentos do seu "interrogatório, tortura e assassinato foram gravados e enviados tanto para o seu telemóvel como para a sua iCloud" indica o jornal. O Sabah acrescenta ainda que as conversas com os homens envolvidos também terão sido registadas.\nDe acordo com a publicação, as autoridades responsáveis pela investigação descobriram o ficheiro áudio no telemóvel de Khashoggi, que estava na posse da sua esposa, Hatice Cengiz.\nO Sabah refere ainda que, depois de detectarem o relógio do jornalista, os agressores terão tentado desbloqueá-lo com a impressão digital de Khashoggi e conseguido apagar algumas das gravações – mas não todas.\nO problema é que, ao contrário do que o jornal turco refere, o Apple Watch não tem a capacidade de verificação de identidade através da impressão digital. Além disso, não é completamente claro como conseguiu Khashoggi transferir a gravação da conversa para o seu telemóvel, na posse da sua mulher.\nA Arábia Saudita já negou o envolvimento do desaparecimento do jornalista e acrescentou que Khashoggi abandonou o consulado nessa mesma tarde. A sua mulher, por outro lado, refere que não o viu sair do local em Istambul. A Turquia já solicitou a oficiais sauditas que apresentem provas de que o seu jornalista saiu do consulado, tal como reivindicam.\nPróximo artigo Papa expulsa do sacerdócio bispos chilenos Cox e Ordenes


Atelier Iona Loyola Textiles: De Volta / back again\nDe Volta / back again\nOla pessoal, estou de volta das minhas tao curtidas ferias... pena que foi so de uma semana...Punta Cana na Republica Dominicana eh muito linda, aguas azul turquesa, areias branquinhas, muititas mas muitas palmeiras nas praias...comida maravilhosa e muita natureza. Bem sei que para quem eh do Brasil isso nao eh novidade. Mas para nos que passamos por um longo inverno , que sao 9 meses sem ver a praia, pegar um aviao e viajar 3hs e tal e chegar num lugar assim, eh atingir o paraiso.\nLevei meu croche , mas nem consegui tocar, pois era tanta atividade no Resort que mal dava para ficar no quarto. Foi otimo pois eu e minha filha , 14 anos , tivemos bastante tempo juntas , rimos, conversamos e brigamos muito tambem por que nao?\nAgora de volta a realidade... e morrendo de saudades de ler os blogs e saber das novidades...\nAproveito para desejar uma Feliz Pascoa a todos\nI am back in town. I had a great vacation, but it was only for a week, too short :(...next time I will be going for longer time. Punta Cana, DR is a beautiful place, turquoise water, white sandy beaches, palm trees everywhere, wonderful food and people. I know it sounds just like home, for a Brazilian like me. But after a long winter, anything close and warm sounds like a Paradise. It was one for me. My daughter and I had a great time together, where we laughed, talked and argued a lot...just like any other human being who loves each other.\nPosted by Iona Loyola at 4/05/2007 09:30:00 PM\nPaula Almeida said...\n4/06/2007 6:40 AM\nNossa, que férias!!! Moro em Curitiba e por aqui as quatro estações são bem distintas e agora estamos no outono (tempo nublado, brisa fria, garoa,etc. embora eu goste).\nOlha, vim para comentar sobre o implante. Eu recomendo. O meu marido se recuperou em 5 dias (fez 3 dentes). No 1º dia você só dorme, no 2 e 3º incha, no 4º você está mais ou menos, no 5º passou.\nEu tive um problema porque desconhecia que tinha sinusite crônica e como a sinusite se instala nos seis da face e é ali que recebi enxerto de osso. No decorrer tive alergia a um dos remédios e vomitava muito, inclusive os remédios e não os tomava novamente. Portanto fiquei sem o efeito dos antibióticos no momento que eu mais precisava. Foi burrice minha em não compartilhar com meu dentista que não tomava novamente os remédios. Mas esse foi um caso isolado pois 99% das pessoas que você conversar, todas vão indicar. E olha que eu estou implantando 10 dentes. Minha cunhada implantou todos já faz algum tempo e hoje ela diz maravilhas pois não tem mais cáries, pode comer de tudo o que não era possível com os dentes naturais dela e são mais bonitos.\nSó procure escolher um bom profissional. E o resultado é 50% a escolha de um bom profissional e 50% seus cuidados no pós operatório (lavar bem as frutas, fazer a higiene com água mineral, antibióticos na hora certa, etc).\nPara você, com certeza, será muito fácil pois é só 1 dente. Se tiver alguma curiosidade, me escreva: marinalbertoni@yahoo.com.br\n4/06/2007 8:20 AM\nqto tempo ne\ne ja cheguei achando tudo lindo!!!!!!!!\nnunca viajei de aviao acho que nao teria coragem aí tenho pavor de ficar fechada em qual-quer ambiente\nacho que é desde de nascença.\n4/06/2007 9:45 PM\nesse sit que coloca as fotos ficou muito top\ncomo vc faz isso ja tentei e como nao sei "nada de inglês" nao consegui\nfico aguardando sua dicas\n4/06/2007 9:48 PM\nolá, vim agradecer sua visita.\nFeliz Páscoa pra vc e família!!!\n4/06/2007 10:37 PM\nSeja Bem Vinda que Saudades tambem fiquei um tempinho sem Net...rrss\nNossa estou com Saudades do Verão, parece que não vai chegar nunca...rrss já estou desbotando...rrss...mas aqui ainda esta muito Frio\nQue Lindas Férias....\n4/07/2007 10:05 AM\nQue férias maravilhosa. Achei o lugar Lindo!!\nDesejo a você e toda sua família\nHum...e que lugar lindo...adorei!\n4/08/2007 1:31 PM\nsabe eu fiz como vc mandou mas nao ta dando certo\na foto nao aparece la ,entendeu?\nja tentei varias vezes.\nMenina vc ja andou no Ranger?\nFui em exposiçao Agropecuaria\ne tomei coragem e fui...meu Deus eu fechei os olhos e so orei pra terminar logo nunca mais aquilo é coisa terrivel.\num abraçao fico aguardando sua resposta to sempre por aqui se vc quiser te dou meu msn\n4/08/2007 2:50 PM\nvim te agradecer por tudo,consegui fazer tudo siguindo suas dicas.era eu que nao tava interpretando direitinho suas orientaçoes. Vou fazer um trabalhinho bonitinho pra fazer a montagem no meu blog.qdo tiver prontinho te falo.Vou de dar os creditos ta legal?\num abraçao bjussssssssssssssss\n4/09/2007 1:59 PM\nOie...sim eu tenho a revista,nossa é meio antiga,mas o grafico é claro. sabe eu nao sei scanear rsrsr,ah ainda nao tentei...mas posso tentar scanear e colocar no blog.ou entao vou tirar foto bem de pertinho e coloco no blog ta bom? rsrs ,sabe tudo tem a primeira vez,meu esposo comprou a maquina e agente nao sabe usar rsrsrss.vou tentar pra ver ou vou chamar meu genrro pra me ajudar.rsrs\n4/09/2007 4:36 PM\nOie miga bom dia!!!!!!\ncomo vc quer que eu faça ? coloque no blog ou te mande por i-mail?\n4/10/2007 5:49 AM\nQue beleza de férias!Deu para repor as energias em um lugar lindo como aquele!Como tua filha é linda!Aqui o tempo está louco um dia faz 36(sensação térmica de 46)no outro faz25.Dizem que nós aqui no sulsomos sobriviventes do clima,é um resfriado,crise alérgica ou dor de garganta depois de cada mudança do tempo.Que bom te ter de volta!Abraços.\n4/10/2007 7:27 AM\nvim te visitar e proveitar pra te falar se vc quiser ir adiantando o top ,pois tofazendo outro ai vou tirar foto .minha filha valeria ta fazendo 2 cursos pra tirar a carteira de motorista e enfermagem\nde manha ela so dorme de cansada.\nacho que vc vai gostar do outro tambem ta\neu nao te esqueci nao ta\n4/11/2007 8:43 PM\nFelted Soaps traveling away/ Sabonetes Feltrados s...\nMinha remessa internacional e etc/ My first intern...\nCrocheted Bag with VHS tape/ Bolsa crochetada com ...\nMais uma cria\nAutora da bolsa do Bum-Bum gordinho


SBK: Rea vence para liderar Campeonato - MotoSport - MotoSport\nHome > Destaque Homepage > SBK: Rea vence para liderar Campeonato\nSBK: Rea vence para liderar Campeonato\nPor Paulo Araújo a 6 Julho 2019 15:22\nNas condições extremas de muita chuva em Donington, Rea não poderia desejar um melhor resultado, arrancando à frente para liderar de fio a pavio e vencer.\nAinda por cima, o seu rival no Campeonato Bautista caiu à 9ª volta, invertendo as contas de forma que Rea lidera agora o Campeonato Mundial de Superbike por 9 pontos.\nNem Sykes, em segundo, nem Halsam, terceiro, conseguiram dar replica ao Irlandês, que ao longo da corrida de 23 voltas impôs um ritmo inicial de 1:39″ quando todos os outros andavam por volta do minuto 41, para se afastar até ter quase 8 segundos de vantagem sobre o resto do pódio.\nBaz veio de trás para ameaçar Haslam, chegando a passar o Inglês, que no entanto recuperou.\nAtrás, boas batalhas por todos os lugares, com Davies a ter de se livrar de Razgatlioglu, mas a meio da corrida uma série de quedas, de Torres, Cortese, e finalmente Bautista, colocaram toda a gente nos lugares pontuáveis, com destaque para o excelente 4º de Loriz Baz ou o 6º inédito de Leandro Mercado na Kawasaki da Orelac.\nA partir daí, cada piloto estava praticamente isolado na sua posição, aparte uma luta final entre Rinaldi e Razgatlioglu, que acabou por relegar o Turco para 13º enquanto Melandri acabou um último algo desconsolado em 14º


UE e EUA anunciam concessões em batalha comercial - 25/07/2018 - UOL Notícias\nUE e EUA anunciam concessões em batalha comercial\nApós reunião em Washington, Donald Trump e Jean-Claude Juncker chegam a acordo para negociar redução de barreiras comerciais. Líderes se comprometem a não impor novas tarifas durante as conversas.O presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, e seu homólogo da Comissão Europeia, Jean-Claude Juncker, anunciaram nesta quarta-feira (25/07) que chegaram a um acordo para minimizar as barreiras comerciais e interromper a batalha deflagrada com a imposição americana de sobretaxas às importações de aço e alumínio.\nApós uma reunião de crise com Juncker na Casa Branca, em Washington, Trump afirmou que os Estados Unidos e a União Europeia (UE) vão iniciar negociações de alto nível para reduzir as barreiras comerciais. "É um grande dia para o comércio livre e justo”, destacou o presidente americano numa coletiva de imprensa.\nFalando ao lado de Juncker, Trump destacou que eles concordaram em trabalhar juntos para zerar as tarifas, além de barreiras não-tarifárias e subsídios para bens industriais não automotivos.\n"Trabalharemos para reduzir barreiras e aumentar o comércio em serviços, produtos químicos, farmacêuticos, assim como soja”, disse o republicano. Em seguida, Trump anunciou que a União Europeia aumentará a importação de soja e gás natural liquefeito dos Estados Unidos.\nTrump afirmou ainda que as negociações resolverão a questão da sobretaxa que seu governo impôs sobre as importações de alumínio e aço e os encargos retaliatórios europeus sobre mercadorias dos EUA.\nJuncker acrescentou que foram identificadas diversas áreas para o trabalho em conjunto que visa zerar tarifas em bens industrias. "Foi uma reunião boa e construtiva”, classificou. O europeu disse também que eles concordaram em não impor novas tarifas enquanto as negociações estiverem ocorrendo.\nSobre as críticas americanas à Organização Mundial do Comércio (OMC), Juncker disse que ambos os líderes pretendem em trabalhar juntos para reformar a instituição, considerada por Trump injusta com Estados Unidos.\nJuncker disse a jornalistas que a maior concessão americana foi aceitar não taxar a indústria automotiva durante as negociações. Não ficou claro se as tarifas impostas por Trump ao alumínio e aço oriundos de países europeus e os encargos retaliatórios europeus serão suspensos no período destas conversas.\nEm maio, os Estados Unidos impuseram tarifas de 25% para o aço e 10% para o alumínio importados de países europeus. Em resposta, a UE aplicou em junho taxas sobre importações de produtos americanos no valor de 2,8 bilhões de euros. Trump ameaçou uma retaliação que teria como alvo o setor automobilístico europeu.


Marcelo Adnet detona ex-BBBs que aglomeram na pandemia – Repórter1 – Notícias Online\nMarcelo Adnet detona ex-BBBs que aglomeram na pandemia\nO humorista Marcelo Adnet usou o Twitter neste domingo (18) para criticar influenciadores digitais e ex-participantes do Big Brother Brasil que têm aglomerado em meio à pandemia do novo coronavírus.\nNo tweet, Adnet compartilha um vídeo onde 10 influenciadoras aparecem fazendo uma coreografia da música “Não Pode se Apaixonar”, da funkeira MC Danny. “Chocante entrar no Instagram e perceber que influencers seguem aglomerando para fazer dancinhas e coreografias em meio a propagandas de shakes e chás emagrecedores”, detonou o humorista.\n“Um show de horrores. Talvez eu esteja apenas velho”, complementou.\nNo vídeo estão algumas ex-BBBs, como a Paula, vencedora da edição de 2019. Paula é lembrada pelas falas de cunho racistas ditas no programa. Flay, do BBB 20, aparece ao lado. A filmagem contém ainda Hariany, Mirella, Munik, entre outras.\nO post Marcelo Adnet detona ex-BBBs que aglomeram na pandemia apareceu primeiro em Jornal de Brasília.\nPOSTS ANTERIORES Previous post: Gabriella Laruccia cria coleção de lenços que serão doados para pacientes com câncer\nPRÓXIMOS POSTS Next post: Brasil segue com 3 surfistas nas quartas em etapa na Austrália; Italo está fora