Você está aqui: Home Notícias Economia Chega em Atibaia sistema de construção que reduz o custo e prazo da sua obra!\nO Blocom é um sistema construtivo de fechamento de obra, e a Blocathi Atibaia é a única empresa da região que é licenciada para trabalhar com o produto.\nPostado em 30/06/2020 às 11:00 | Atualizado em 30/06/2020 às 10:52\nA Blocathi, empresa de Atibaia especializada em pisos de concreto, no início do ano adquiriu com exclusividade na região a autorização para fabricação do Blocom, um sistema construtivo de paredes que chegou para otimizar sua obra.\nO Blocom vem se destacando no mercado como o futuro da construção civil, pois é um sistema construtivo que reduz o custo e tempo de sua obra, além de proporcionar um conforto térmico e acústico.\nQuer reduzir o custo da sua obra com Blocom? CLIQUE AQUI!\nO Blocom possui em suas extremidades duas placas de argamassa de concreto (ou gesso), unidas por malha de ferro e no seu interior isopor anti-chamas, proporcionando um conforto térmico e acústico para sua residência. Cada placa tem 90 x 90cm, com variação de espessuras de 10, 13, 15 e 20cm.\nO Blocom é mais leve por m² em relação a alvenaria convencional, e somado ao fato de ser um produto acabado, impacta diretamente no custo da obra, reduzindo aço e concreto para fundação e estrutura, além da não necessidade da execução de revestimento de chapisco e reboco.\nO assentamento e a amarração do Blocom são feitos como a alvenaria convencional, não necessitando inclusive de mão de obra especializada, qualquer profissional da área pode fazer o assentamento do produto. Entretanto, hoje a Blocathi também oferece mão de obra própria para atender seus clientes.\nTrabalhando com Blocom, você reduzirá a mão de obra utilizada e o tempo de execução da obra em até 60%, além da redução de entulhos, perda de massa e economia em aluguel de equipamentos.\nPara saber mais informações sobre o blocom, CLIQUE AQUI!\nA Blocathi esta localizada no Bairro do Portão, paralela a Fernão Dias, sendo um ponto importante e de fácil acesso as rodovias, facilitando a distribuição tanto do Blocom quanto de sua linha de pisos de concreto.\nTelefone para contato: 11 9-9401-3095 (Caio Dias)


ConJur - STF concede habeas corpus ao juiz Délvio Buffulin\nSTF concede habeas corpus a ex-presidente do TRT de São Paulo\n18 de fevereiro de 2003, 19h58 Imprimir Enviar\nA Segunda Turma do Supremo Tribunal Federal concedeu nesta terça-feira (18/2) habeas corpus ao juiz Délvio Buffulin, do Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo.\nO juiz foi presidente do TRT-SP durante o biênio 1996/1998. Ele foi denunciado pelo Ministério Público Federal pelo suposto emprego irregular de verbas públicas e prevaricação, durante a construção do Fórum Trabalhista de São Paulo. Na ação, Buffulin, pedia a nulidade de acórdão do Superior Tribunal de Justiça e a renovação do julgamento.\nO juiz alegou cerceamento de defesa pois, apesar de ter sido decretada prescrição da pena, o MP interpôs um agravo regimental. Houve reconsideração parcial da decisão, que excluiu o crime de prevaricação. Isso ocorreu, segundo a defesa, sem que o acusado tivesse ciência, sendo surpreendido no momento do julgamento.\nO advogado do juiz, Paulo Sérgio Fernandes, sustentou que a prescrição teria ocorrido porque, da data do suposto crime, 15 de julho de 1998, até a data do julgamento, 19 de junho de 2002, transcorreu prazo superior a quatro anos. Segundo ele, o tempo seria suficiente para a prescrição do crime de prevaricação e somente depois dessa data é que o acórdão foi publicado.\nO advogado ressaltou que o juiz Délvio Buffulin "não tem a mínima relação com o infelicitado juiz Nicolau" porque se tornou presidente do TRT-SP após duas gestões. "Então, ele está sendo envolvido em um fato que não tem relação nenhuma com o juiz Nicolau", completou.\nO relator da ação, ministro Maurício Corrêa, entendeu que realmente o advogado não foi intimado da decisão que reconsiderou a prescrição quanto ao crime de prevaricação, tomando conhecimento apenas durante julgamento em Plenário.\n"O advogado foi colhido de surpresa", afirmou. Corrêa entendeu também que "o paciente deveria no mínimo ter ciência de que a decisão anterior, que lhe era favorável, estava sujeita a reavaliação em face da interposição de agravo regimental, sobretudo por tratar-se de matéria penal". A decisão foi unânime. (STF)\nRevista Consultor Jurídico, 18 de fevereiro de 2003, 19h58


Paraná se mantém como segundo maior produtor do País | Correio dos Campos - Notícias dos Campos Gerais\nParaná se mantém como segundo maior produtor do País\n13 de outubro de 2017 às 19:14\nPelo segundo ano consecutivo, o Paraná se destaca como o segundo maior produtor de leite do País, segundo a Pesquisa Pecuária Municipal do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), publicada em setembro. A pesquisa, referente ao ano de 2016, revela que a produção de leite subiu no Paraná e nos estados do Sul e caiu nos demais estados produtores.\nRitmo ascendente – A produção de leite no Paraná vem num ritmo ascendente nos últimos 10 anos. A pesquisa do IBGE revelou um crescimento de 75%, avançando de um volume de 2,7 bilhões de litros em 2006 para 4,7 bilhões de litros no ano passado, um crescimento de 2 bilhões de litros de leite no período.\nVolume – A produção de leite no País, em 2016, alcançou um volume de 33,6 bilhões de litros que correspondeu a uma queda de 2,8% em relação ao ano anterior (2015), quando o volume produzido foi de 34,6 bilhões de litros.\nParaná – No Paraná, a produção de leite em 2016 alcançou 4,7 bilhões de litros, volume 1,5% maior que no ano anterior (2015), quando o volume alcançado foi de 4,6 bilhões de litros. Já o Valor Bruto da Produção, índice pesquisado pelo Departamento de Economia Rural (Deral) da Secretaria da Agricultura e Abastecimento, aponta que a produção leiteira no Paraná já alcançou volume de 4,8 bilhões em 2016, com faturamento bruto de R$ 6 bilhões, valor 20% maior em relação ao período anterior.\nEstados – Assim como o Paraná, os estados de Santa Catarina e Rio Grande do Sul também elevaram a produção de leite, o que colocou a região Sul do País como a maior produtora com um volume de 12,45 bilhões de litros produzidos no ano passado, que correspondeu a um crescimento de 1,1% em relação ao ano anterior.\nMinas – Apesar do avanço dos estados do Sul, Minas Gerais continua como o maior produtor de leite, com uma produção de 8,97 bilhões de litros em 2016, queda de 1,9% em relação ao ano anterior, quando o Estado produziu 9,14 bilhões de litros.\nGoiás – O estado de Goiás, que se destacou pela ascensão na produção de leite em passado recente, teve a maior queda, de 16,6%, apontou a pesquisa do IBGE. Naquele estado, a produção caiu de 3,5 bilhões de litros em 2015 para 2,93 bilhões de litros no ano seguinte.\nSão Paulo – Outro estado prejudicado, segundo a pesquisa do IBGE, foi São Paulo, que teve uma queda de 4,6% na produção de leite, que caiu de um volume de 1,77 bilhão em 2015 para 1,69 bilhão em 2016.\nCrise e clima – Problemas climáticos (seca em algumas regiões e excesso de chuvas em outras) e de elevação nos custos de produção, como a elevação no preço do milho, que só foi apresentar movimento de queda no último bimestre de 2016, foram as causas na queda de produção de leite no País, explicou o médico veterinário Fábio Mezzadri, do Deral.\nProblemas conjunturais – Além disso, outros problemas conjunturais limitaram o crescimento da atividade, como a economia desaquecida e inflação, que resultou em menor poder de compra da classe consumidora.\nClima – Segundo ele, os estados do Sul não foram tão atingidos porque o clima no ano passado não foi tão severo, embora também ficaram sujeitos aos efeitos da crise econômica, limitando o crescimento da atividade que poderia ter sido maior.\nApoio – O secretário estadual da Agricultura e Abastecimento, Norberto Ortigara, destacou que o produtor de leite no Paraná conta com um apoio muito firme do governo do Estado, que o ajudou a se manter na atividade e até ganhar dinheiro com ela, mesmo em ano de crise. Ortigara destacou os programas regionais de incentivo à produção de leite que conta com forte apoio da assistência técnica oficial da Emater.\nLeite das Crianças – E também ao programa Leite das Crianças, mantido com recursos do Tesouro Estadual, que incentiva a qualidade e propicia assistência técnica ao produtor, que por sua vez tem garantida uma demanda diária com a compra do leite pelo governo do Estado.\nIndicação – Além disso, o programa garante o pagamento do leite pela indicação do Conseleite – um conselho formado por acadêmicos, indústrias e produtores que acompanham a evolução dos custos de produção da atividade leiteira. Esses preços sempre garantem a remuneração da atividade aos produtores.\nVulnerabilidade – Sem esse apoio, os produtores ficam vulneráveis às oscilações de mercado que em anos de crise nunca são favoráveis.\nApoios – Em relação ao programa de apoio à produção de leite nas regiões do Estado, a Secretaria da Agricultura mantém apoios na região Sudoeste, Oeste, Arenito e Norte Pioneiro. Para se ter uma ideia, o programa de apoio à produção de leite transformou a região Sudoeste na maior produtora de leite em volume no Paraná, contribuindo para o sucesso do Paraná no cenário nacional. Conforme a pesquisa do IBGE, o Sudoeste sozinho produz 1,1 bilhão de litros de leite por ano.\nCampos Gerais – Mas é na região dos Campos Gerais que são registradas as maiores produtividades e qualidade na produção de leite, que se transformaram em referência no País. Segundo o Deral, os produtores utilizam tecnologia de produção, investem na melhoria genética e alcançam produtividades de até 30 a 40 litros de leite por dia, semelhantes às alcançadas em países desenvolvidos como Estados Unidos e da Europa.\nMédia de produtividade – Mezzadri, do Deral, explica que a média de produtividade da região dos Campos Gerais é de 10 mil litros de leite por vaca/ano, variando entre 25 a30 litros de leite por vaca/dia.\nPráticas – Para atingir esse resultado, os produtores utilizam alimentação estocada e de boa qualidade, com regularização na oferta de insumos aos animais. Também recorrem a mecanismos que maximizam a produção como biotecnologia de produção com transferência de embriões, fertilização in vitro e inseminação artificial. Também predomina na região o sistema intensivo de criação “free stall” (confinamento) e criação das raças holandesas e, em menor escala, da raça Jersey, especializadas na produção de leite. (Agência de Notícias do Paraná/Ocepar)\nCondutor de moto com placas de Piraí do Sul é preso, bêbado, pela PRF\nApós atender ocorrência de homicídio, policial civil adota cinco filhos da vítima\nPolicial militar de Itu é morta a tiros pelo namorado PM\nPRF apreende quase uma tonelada de maconha escondida em carga de soja\nDe moto, soldado da PM atropela pedestre e os dois morrem na hora na BR-116\nMatinhos faz barreira sanitária e turistas com febre e sintomas de gripe não entram na cidade\nEmpresa é interditada após 48 casos positivos da Covid-19 em São José dos Pinhais


HISTÓRIA DO REGGAE: BENJAMIN ZEPHANIAH\nO cantor,escritor,poeta,compositor e poeta do dub(dub poetry)Dr. Benjamin Obadiah Iqbal Zephaniah,mais conhecido como Benjamin Zephaniah nasceu e cresceu em Birmingham, Inglaterra. Não pode recordar uma época em que não esteve criando a poesia mas esta não não teve nada fazer com escola onde a poesia lhe significou muito pouco, ele tinha terminado de fato a instrução a tempo completo na idade de 13 anos. Sua poesia é influenciada fortemente pela música e pela poesia de Jamaica e o que chama de' sreet politics'. Seu primeiro desempenho público real foi na igreja quando tinha 10 anos de idade, antes que fizesse 15 tinha desenvolvido um seguimento forte em sua cidade natal de Handsworth onde tinha ganhado uma reputação como um novo poeta que fosse capaz do discurso no local e nos assuntos internacionais. Amou Handsworth, chamou-a de capital jamaicana da Europa mas embora seu trabalho se tornasse popular dentro das comunidades africanas,caribenhas e asiáticas, pensou que a sua cidade era demasiado pequena, não estava satisfeito com o sofrimentos das pessoas negras, assim procurou uma audiência de população mais larga. Na idade de 22 anos se dirigiu para o sul a Londres onde seu primeiro livro ´´Pen Rhythm´´ foi publicado pela Page One Books. Esta era uma cooperativa de publicação baseada na pequena Londres, do leste, que era afiado nos poetas de publicação que foram enraizados em suas comunidades. Publicaram Zephaniah enquanto outros não ajustaram na poesia nova que estava a ponto de emerger. O livro vendeu bem e entrou em 3 edições mas era no desempenho que o poeta do Dub (reggae) causaria uma reviravolta, uma volta de que injetou uma vida nova na cena britânica da poesia e atraíu o interesse de muitos editores no grosso da população,assim muitos quem tinha emitido letras de recusa a ele somente 12 meses antes agora mostravam grande interesse. No final dos anos 80 quando os punks e Rastas estavam nas ruas protestando sobre leis do SUS, o desemprego elevado, a pobreza e a frente nacional, a poesia de Zephaniah podia ser ouvida nas demonstrações, em recolhimentos da juventude, em estações de polícia exteriores, e nos salões de baile. Disse-se uma vez dele que era o poeta ingês mais filmado, mais fotografado, e identificável, e isto era por causa de sua habilidade de executar nos shows, mas sobretudo na televisão, trazendo a poesia do Dub em linha reta em salas de visitas britânicas. A missão era tomar em toda parte a poesia, adiou a imagem inoperante que a academia e o estabelecimento tinham dado a poesia e proclamado que estava para fora, popularisou a poesia alcançando as pessoas que não leram livros, e aquelas que eram afiadas em livros poderiam agora testemunhar um livro que vinha à vida nos shows. Esta poesia era política, musical, radical, relevante e na tevê. Nos anos noventa suas publicações de livros, liberações gravadas e aparências na televisão aumentaram na Grã Bretanha, embora se concentrasse na Europa exterior na execução de shows. Sente que em casa e em qualquer lugar a tradição oral é ainda forte e alistada na África do Sul, Zimbabwe, India, Paquistão e Colômbia como algumas de suas excursões mais memoráveis. De fato a vida foi uma excursão longa mas esta é a única maneira que a tradição oral pode viver. Durante um período de 22 dias em 1991 executou em cada continente neste planeta. Periódicamente a banda de Benjamin Zephaniah toma a estrada, a natureza da indústria musical moderna significa lugares do alcance das gravações em torno do globo muito mais rapidamente do que o poeta faz, e isto significa que para muitas pessoas em todo o mundo é mais familiar com o poema de sua música do que seus desempenhos, jogos ou livros. Seu clube de fãs oficial tornou-se centrado em Malawi na África central e sómente o registro de seu sucesso número um foi antiga Iugoslávia onde o LP Rasta foi liberado na etiqueta de Helidon. Foi a primeira pessoa a gravar com os The Wailers após a morte de Bob Marley em um tributo musical á Nelson Mandela.´´ Free South Africa´´ por Benjamin Zephaniah e The Wailers foi gravada no estúdio Tuff Gong de Marley em Kingston, Jamaica. Mandela ouviu o tributo enquanto ainda na prisão na ilha de Robben e logo depois de sua liberação ele pediu uma reunião introdutória com Zephaniah.Agora eles tem construíd um relacionamento que conduziu Zephaniah a trabalhar com as crianças nos distritos sul-africanos e que hospedou os Presidentes de duas naçoes no concerto no Royal Albert Hall em julho de 1996. A maioria de suas próprias gravações musicais caem no reggae ou dublam a categoria da poesia, mas seu álbum mais recente ' Naked' provoca a categorização. Foi produzido pelo baterista legendário Trevor Morais e caracteriza artistas tão diversos quanto Howard Jones, Aref Durvesh, Rupert Heaven, Mike Cahen, Jamie West-Oram, Jean Alain Rousell, e Dennis Bovel. É uma mistura da música do jazz, do reggae, do Hip Hop, do rock e do house. A fim de felicitar a música o artista dos grafitis Banksy deu uma permissão exclusiva para sua arte -final caracterizada no livreto de 36 páginas que vem com o CD. O álbum foi aclamado pela crítica e recebeu mundialmente tocagem nas rádios substanciais. Ao ouvir o álbum, Rodney P, o primeiro artista inglês de Hip Hop e DJ da rádio BBC decidiu que ficou satisfeito com apenas o jogo do álbum, assim que pediu a permissão de re-mixar quatro das trilhas, isto colocou o álbum firmemente sobre os salões de baile. Outras colaborações musicais incluem ' Illegal' com Swayzak, ' Theatricks' com Kinobe e o clássico 'Empire' com Sinead O' Connor. Então surge Benjamin Zephaniah o poeta para crianças. Seu primeiro livro de poesia para crianças chamado ´´Talking Turkeys´´ teve que entrar em uma reprodução da emergência apenas após 6 semanas, ninguém poderia prever o quanto popular o livro seria, ele foi à parte superior da lista de livros para crianças e permaneceu lá por meses. No início Benjamin não era afiado em publicar um livro para as crianças que acreditam que havia apenas uma poesia, não poesia de crianças ou poesia de adultos, mas foi convencido logo que os jovens apreciaram o fato de que não estava receoso escrever sobre o mundo real onde há intimidações, injetores, racismo e guerra. Sendo um apaixonado pela natureza escreve muito sobre animais mas estes animais não são todos sorridentes, criaturas felizes, alguns podem apenas esperar a chacina ou perder seu habitat, e naturalmente alguns podem ter o divertimento. Então convenientemente de nenhuma parte, em 1999 escreveu uma novela inovadora para adolescentes. ' Face' a primeira de quatro novelas até agora, mostrou que os adolescentes leriam se tivessem o acesso aos livros que poderiam se relacionar. Zephaniah escreve novelas corajosas e realísticas sobre as vidas dos adolescentes, estas novelas são dirigidas aos adultos tanto quanto aos adolescentes. Acredita que geralmente os adolescentes sabem ao que estão indo completamente, mas os adultos precisam se lembrar, eles têm as memórias curtas. Os escritores novos disseram que a acessibilidade de seu trabalho os inspirou para retomar a escrita, muitas luvas gravadas descobrem a testemunha do fato que inspirou muitas novas geraçoes de rappers, e de todos os poetas de desempenho que emergeram no final dos anos setenta e começo dos anos 80, é um do pouco que ainda está forte. Zephaniah tem treze doutorados honorários pelo reconhecimento de seu trabalho, e uma asa em um hospital ocidental de Londres foi nomeada em sua homenagem. Zephaniah acredita que trabalhando com grupos de direitos humanas, grupos dos direitos dos animais e outras organizações políticas significam que nunca faltará assunto. Passa agora muito de seu tempo em China, mas continua a trabalhar em toda a Ásia, Ámérica do Sul e África, e agora está tão apaixonado com a política e a poesia como nunca foi. .....\nUs an Dem-1990\nBack to Roots LP\nBelly of De Beast LP\nNaked & Mixed Up -Limited edition remix\nPostado por JAHMAN às 7:39 PM


*Artes da Ká*: BRILHO SOFISTICADO EUDORA\nPostado por KARINA às 04:57\nDesi Winters 25 de janeiro de 2013 08:23\nVim retribuir a visita!! Adorei seu blog!\nKARINA 25 de janeiro de 2013 08:45\nJoyce Gouveia 25 de janeiro de 2013 09:58\nOi Ká!! Tudo bem? Venho agradecer sua visita no meu blog!\nEu já sigo vc tb...\nLinda, em breve o meu blog vai inaugurar uma loja on line de osméticos, acessórios, fique de olho rsrs...\nKARINA 28 de janeiro de 2013 02:36\nQue legal, pode deixar que estarei sempre "espiando"...Bjos.\nBel Carvalho 25 de janeiro de 2013 10:18\nnossa mt lindo ameiii\nmicarla 25 de janeiro de 2013 11:12\nOi karina,adorei o pap,o batom então é lindo!Já quero!Bom final de semana flôr,beijo.http://micarlaedavid.blogspot.com.br/2013/01/loja-oba-fashion-parceria-do-blog-e.html\nKARINA 28 de janeiro de 2013 02:37\nOs batom é lindo mesmo!\nBoa semana pra ti,bjos e obrigada.\nHildi Crochê 25 de janeiro de 2013 12:08\nOLá querida venho te agradecer por sua visita é um grande prazer amiga ! ja sou sua seguidora e adorei seu blog !\nKARINA 28 de janeiro de 2013 02:38\nQuerida que bom gostou, agradeço a visita e volte sempre,bjos.\nFabíola Bianco 25 de janeiro de 2013 17:51\nOlá querida, vim conhecer seu Blog, sou BU, amei as dicas de maquigem, estou te seguindo! Quando quiser, passa lá no meu cantinho! Bjinhos\nKARINA 28 de janeiro de 2013 02:40\nJá passei no seu Blog e também amei tudo por lá...estou te seguindo e curti sua Fanpage.\nClaudia Xavier 25 de janeiro de 2013 18:54\nObrigada, minha linda... Vim agradecer a visita e conhecer um pouquinho de vc... Amei seu blog, suas dicas... tudo muito lindo...Parabens...\nObrigada de coração,bjos.\nQuelita Nunes 26 de janeiro de 2013 05:06\nLinda maquiagem p nos inspirar, vim retribuir a visita, te seguindo. bjs\nKARINA 28 de janeiro de 2013 02:41\nObrigada flor,bjos e ótima semana!\nKika 26 de janeiro de 2013 05:33\nAdoreiiii essa dica de make! Ficou tudo lindo e harmonioso!\nKARINA 28 de janeiro de 2013 02:42\nObrigada e que bom que gostou...Bjos e ótima semana...Sucesso sempre!\nmarina souza 26 de janeiro de 2013 10:46\nOla adorei seu blog ja estou seguindo .\nKARINA 28 de janeiro de 2013 02:43\nObrigada de coração...bjos!\n** JOSI ** 27 de janeiro de 2013 14:30\noie amada...tive um problema com meu pc...e não tenho certeza de ter avisado sobre os selinhos que tem pra vç no meu blog...se ja passei desconsidere...bjkas e uma linda semana...\nKARINA 28 de janeiro de 2013 02:44\nNão recordo de ter lido nada a esse respeito...já tô passando lá pra buscar...Obrigada pelo carinho,bjos e ótima semana pra ti tb!\nJoice Braga 28 de janeiro de 2013 11:40\nKARINA 1 de fevereiro de 2013 07:44\nObrigada pela visita, já me tornei seguidora do seu Blog,bjos.\nLaiza Duarte 28 de janeiro de 2013 15:33\nperfeeita de mais ,ficou linda a combinação *--* eu usaria até pro dia a dia, ameei, aai flor que perigo, eu vou conferir agora o catálogo da Eudora, ai para fazer pedido pode ser por email?\nKARINA 1 de fevereiro de 2013 07:46\nPode sim...karinna1977@hotmail.com ou karina.viana10@gmail.com\nObrigada pela visita e estou a disposição,bjos.\njana ferreira 29 de janeiro de 2013 01:39\nBom dia vi seu blog no grupo clube da luluzinha no face e vim conhecer e ja estou te seguindo te convido para conhecer o meu cantinho ficarei muito feliz em ter vc lá ...bjsss\nKARINA 1 de fevereiro de 2013 07:47\nQuerida obrigada pela visita, já me tornei sua seguidora,bjos.\nGabriela Domingues 30 de janeiro de 2013 04:54\nLindona tem sorteio no blog,participa lá :D\nKARINA 1 de fevereiro de 2013 07:48\nJá tô indo...bjos.\nSimara Rosado 30 de janeiro de 2013 07:33\nKARINA 1 de fevereiro de 2013 07:49\nJá me tornei seguidora, obrigada pela visita,bjos.\nMaria Beatriz 30 de janeiro de 2013 11:13\nJá tô indo retribuir,bjos e obrigada pela visita, amei!\nFabíola Bianco 30 de janeiro de 2013 18:28\nOi, vim agradecer o carinho e avisar que não consegui publicar seu comentário (deu algum problema), mas li sim. Um bj grande!\nKARINA 1 de fevereiro de 2013 07:50\nangela prates 31 de janeiro de 2013 08:10\nOtimas dicas,vi seu blog no face e vim seguir,espero sua visita no meu http://angelapratescroche.blogspot.com.br/\nKARINA 1 de fevereiro de 2013 07:51\nJana Croche 31 de janeiro de 2013 08:13\nSeguindo amiga http://janacroche.blogspot.com.br/ beijos\nBarbiie nicinha 1 de fevereiro de 2013 08:08\nEu adoro essas cores são lindas,muito bem feito o post gostei .Já estou seguindo aqui ,passa no meu blog se gostar siga também .Tenha um ótimo dia beijoss !!!:)\nKARINA 22 de fevereiro de 2013 10:48\nObrigada pela visita, tô indo visitar seu Blog e com certeza, seguir tb!Bjos.\nSer Mulher é Fantástico 1 de fevereiro de 2013 12:42\nmuito bonito o resultado!!\nKARINA 22 de fevereiro de 2013 10:49\nQue bom que gostou,bjos!\nPâmela Lepletier 1 de fevereiro de 2013 13:50\nSe seguir sigo de volta... beijos!\nKARINA 22 de fevereiro de 2013 10:50\nObrigada pela visita e comentário, tô indo seguir,bjos!\nRosa Amélia Tofani 8 de fevereiro de 2013 16:09\nKARINA 22 de fevereiro de 2013 11:01\nObrigada pelo carinho e comentário! Sucesso e ótimo fim de semana! Bjos!\n♥♥♥ROARTESANATO♥♥♥ 13 de fevereiro de 2013 04:09\nOi KA>...passando para te deixar um abraçi...bjokkkassss!!!\nKARINA 22 de fevereiro de 2013 11:02\nRecebi seu abraço com muito carinho! Bjos!\nShirley Nesi 24 de fevereiro de 2013 15:01\nSou Blogueira Unida nº 2297, faço parte das turmas rosa e marrom e hoje vim conhecer seu blog que tem dicas maravilhosas e já estou te seguindo, venha seguir o meu também, será um prazer recebê-la.\nKARINA 27 de março de 2013 12:21\nObrigada pela visita, já tô indo conhecer seu Blog e seguirei com todo carinho!Bjos!\nSonhos e Mimos 6 de março de 2013 09:27\nKARINA 31 de março de 2013 10:38\nObrigada pelo carinho, já peguei meu selinho e me tornei seguidora,Bjos!\nmarilene pintian 6 de março de 2013 16:49\nKARINA 31 de março de 2013 10:52\nJá fui visitar seu Blog e amei seus trabalhos, tô te seguindo,Bjos!\nShirley Nesi 18 de março de 2013 15:00\nKARINA 14 de abril de 2013 13:51\nSábias e lindas palavras...parabéns para nós!Agradeço o carinho e peço desculpas pela demora em responder, mas tenho trabalhado muito e quase sem tempo para a net, mas logo vou visitar seu Blog com todo carinho e atenção que merece e também aviso quando postar meus últimos trabalhos!Bjos e obrigada!\nAna Cristina Thomé 20 de março de 2013 17:23\nKARINA 14 de abril de 2013 13:52\nDevido ao trabalho estou um pouco sem tempo para a net, mas agradeço o carinho e logo faço uma visita com carinho no seu Blog, bjos e obrigada!\nTok Charme 23 de março de 2013 14:18\nKARINA 14 de abril de 2013 13:54\nPuxa agradeço imensamente o carinho, desculpe a demora em responder, mas é que tenho tido muiito trabalho...graças à Deus....logo apareço no seu Blog para seguir e comentar, bjos!\niza artes e criações 25 de março de 2013 11:47\nKARINA 14 de abril de 2013 13:55\nObrigada pela visita, indo seguir.....Bjos!\nSanta Clara Artesanato 11 de abril de 2013 06:51\nFaço parte da turma lilás, vem me seguir tbém! Vou adorar sua visita! bjin\nKARINA 28 de maio de 2013 09:21\nObrigada pela visita, tô indo retribuir....\nLis Hallemah - Trabalhos Manuais 13 de abril de 2013 13:53\nKARINA 28 de maio de 2013 09:41\nQuerida obrigada pela visita...indo retribuir!!!\nDébora Cavalcante 15 de abril de 2013 14:04\noii adorei o seu blog, além de ser muito lindo tem um conteudo exelente, parabéns, agora sou seguidora, depois me visita beijos..\nKARINA 28 de maio de 2013 10:19\nNão tive permissão para acessar seu Blog, mas volto quando me avisar ou conceder a permissão...Obrigada pela visita!\nAline Wahlbrink 5 de maio de 2013 10:53\nKARINA 28 de maio de 2013 10:22\nObrigada pela visita! Já fui conhecer seu Blog e seguir!!Bjos!\nAna Cristina Thomé 17 de junho de 2013 14:19\nKARINA 18 de junho de 2013 09:21\nAcredito que esteja tudo certo com meu Blog e agradeço a visita.\n*** ZIZI *** PARA OS AMIGOS!!! ### 27 de julho de 2013 07:57\nAline Wahlbrink 9 de agosto de 2013 04:11\nandreza pinheiro 24 de agosto de 2013 15:27\noi linda,sou blogueira unida amarelinha,e vim lhe fazer uma visitinha me inscrevendo em seu blog belissimo!super bjs\nGiselle Silva 31 de janeiro de 2014 07:51\nAdorei o seu blog...já estou te seguindo.... venha me fazer uma visitinha também e se gostar me siga.... o endereço é: www.gisellemaisfeliz.blogspot.com.br\nharry Fa 20 de abril de 2014 19:54\nAnônimo 5 de agosto de 2014 15:29\nFAZENDO ARTE 17 de janeiro de 2016 07:03


Motorista de aplicativo reage a assalto e PM prende trio de assaltantes - Gerais - Estado de Minas\nMotorista de aplicativo reage a assalto e PM prende trio de assaltantes\nMotorista reagiu e segurou uma das assaltantes. Os dois comparsas da mulher foram presos pela polícia\n22/04/2021 18:41 - atualizado 22/04/2021 20:10\nCarro roubado no Bairro Guarani foi recuperado pela Polícia Civil, no Bairro Jardim Vitória (foto: PCMG/Divulgação)\nOs motoristas de aplicativos continuam sendo vítimas de ladrões em Belo Horizonte. Nas últimas horas, dois roubos foram esclarecidos, um deles, graças à coragem do motorista, que agarrou um dos ladrões – uma adolescente de 17 anos. Os outros dois, uma mulher de 18 e um homem de 19 anos, também foram presos.\n14:50 - 17/08/2018 Motorista de aplicativo é feito refém em roubo e assaltantes acabam baleados em BH\n11:27 - 27/02/2018 Estudante de direito é preso por roubo a carro de aplicativo em BH\nUm motorista, de 33 anos, recebeu um chamado para apanhar passageiros no Bairro Bom Sucesso. Lá chegando, um homem e duas mulheres entraram no veículo. A corrida era para o Bairro Diamante.\nAo chegarem ao destino, o homem anunciou o assalto, imobilizando a vítima pelo pescoço. Enquanto isso, as mulheres roubaram o celular, R$ 47 em dinheiro e a chave do veículo.\nEm seguida, sairam correndo. O motorista foi atrás e conseguiu agarrar a menor de idade, segurando-a até a chegada da Polícia Militar.\nCom as informaçoes passadas pela vítima, sobre as características dos dois foragidos, os policiais conseguiram localizar e prender o homem e a outra mulher.\nNo Bairro Guarani, Região Nordeste de Belo Horizonte, um carro de aplicativo foi roubado por três ladrões armados de revólveres, que roubaram objetos pessoais e dinheiro do motorista.\nAo tomar conhecimento do roubo, policiais da 5ª Divisão Especializada de Prevenção e Investigação a Furto e Roubo de Veículos Automotores (DEPIFRVA) iniciaram a investigação, que resultou na localização do automóvel e dos demais bens, pouco depois do crime.\nO veículo foi recuperado no Bairro Jardim Vitória.


Início/Europa/Eurocopa/Os ultras rivais que acertaram uma trégua para empurrar a Hungria na Eurocopa\nSe você acompanhou os jogos da Hungria na Eurocopa, certamente percebeu. Atrás de um dos gols, sempre há uma massa vestida de preto, com a palavra “Magyarország” (o nome do país, na língua local) sobre o peito. E, a cada gol, invariavelmente os jogadores magiares já sabem para onde correr. Eles se jogam para abraçar os fanáticos. Para agradecer a união que tenta empurrar a seleção húngara mais longe na competição. O grupo, chamado de Carpathian Brigade, reúne ultras de diversos clubes da Hungria, incluindo rivais. Sob uma cor neutra, eles se juntam a cada partida da equipe nacional desde 2009. E acertaram uma trégua ao longo do torneio continental, ignorando os conflitos políticos e futebolísticos que persistem entre as facções.\nVEJA TAMBÉM: Os húngaros desataram seu fanatismo e tomaram as ruas do país na volta a um grande torneio\nPor mais que torcidas diferentes convivam em jogos de suas seleções, é raríssimo ver uma associação como a ocorrida entre os húngaros. Algo que se explica, em boa parte, pela longa ausência da seleção nos principais torneios, desde a Copa do Mundo de 1986. E a força se fez sentir desde antes de cada partida da primeira fase. Em Bordeaux, Marselha e Lyon, uma multidão vestida de preto (mas também de vermelho, a cor da primeira camisa) tomou as ruas rumo ao estádio. Uma maneira de marcar presença, embora não evite conflitos com a polícia, como aconteceu no Estádio Vélodrome, contra a Islândia.\nOs membros da Carpathian Brigade, no entanto, negam que o grupo tenha sido criado visando o hooliganismo. “Não estamos aqui para fazer merda e brigar, como os russos. Deixamos nossas cores em casa, o preto não faz referência a nenhum clube. Isso é pelo interesse supremo à seleção, estamos tranquilos lado a lado”, afirma Tomasz, um dos membros da brigada, à revista francesa SoFoot.\nVEJA TAMBÉM: As torcidas de Islândia e Hungria se uniram para proporcionar uma cena fantástica em Marselha\nAlém disso, os húngaros também negam qualquer ligação política ao movimento. Nos últimos dias, alguns veículos da imprensa europeia têm vinculado a Carpathian Brigade ao neonazismo e a movimentos racistas. Obviamente, como acontece em parte considerável dos clubes magiares, há extremistas na multidão – como existem também em outras torcidas da Eurocopa. No entanto, por sua própria pluralidade interna, os ultras reafirmam sua neutralidade. “A viagem à França é também uma maneira para os torcedores se esquecerem da mediocridade de nosso futebol e das medidas extremas de segurança que tomaram na Hungria. Estamos em greve por causa do cadastramento biométrico imposto pela federação. Viemos pelo futebol”, declara Zlotan, outro membro do grupo.\nA intenção geral, de qualquer forma, pode não eximir um ou vários participantes da Carpathian Brigade de cometerem imbecilidades nas ruas da França. Mas, por enquanto, a união tem cumprido o seu objetivo: ignorar conflitos internos e oferecer apoio incondicional a sua seleção. Algo que certamente se repetirá na sequência dos magiares nos mata-matas da Eurocopa.\nEuro 2016 Seleção húngara Torcida Ultras


Melhores Hotéis em Rimini | Decolar\nEscolha a data de sua viagem para ver os melhores preços e ofertas de hospedagem em Rimini\nRecepción 24 hrs596 Wi-Fi gratis en zonas comunes513 Ascensor473 Jardín364 Wi-Fi en zonas comunes con costo adicional361 Estacionamiento con costo adicional348 Desayuno336 Bar310 Restaurante281 Accesible para personas con movilidad reducida278 Se admiten mascotas con costo adicional267 Se admiten mascotas pequeñas con costo adicional267 Servicio de lavandería con costo adicional261 Servicio de guarda-equipaje con costo adicional185 Estacionamiento gratis163 Servicio de conserjería158 Caja fuerte en la recepción157 Terraza156 Internet por cable con costo adicional en zonas comunes122 Valet parking121 Bicicletas disponibles con Costo Adicional116 Se admiten mascotas gratis111 Servicio de traslado al aeropuerto con costo adicional105 Propiedad libre de humo100 Desayuno con costo adicional94 Recepción con horario limitado89 Mascotas: no se admiten80 Sombrilla72 Zona de fumadores70 Servicio de niñera66 Sala de reuniones64 Piscina al aire libre de temporada59 Gimnasio50 Campo de golf47 Aire acondicionado en zonas comunes45 Seguridad 24 hrs44 Servicio de traslado en los alrededores con costo adicional43 Centro de negocios41 Guardería infantil38 Piscina al aire libre todo el año37 Servicio de maletero36 Bañera / Tina de hidromasaje35 Servicio de spa32 Toallas para la playa30 Servicio de despertador29 Estacionamiento limitado28 Servicio a la habitación27 Sauna27 Zona privada de playa26 Solárium26 Cafetería25 Snack bar23 Propiedad directamente en la playa22 Cancha de tenis21 TV en zonas comunes20 Salón de juegos para niños18 Toallas y sábanas con costo adicional18 Asador16 Biblioteca15 Salón de juegos14 Tiendas en la propiedad14 Distanciamiento social en áreas comunes12 Servicio de cambio de moneda11 Servicio de traslado al aeropuerto gratis10 Alquiler / Renta de autos9 Alcohol en gel en áreas comunes7 Desinfección de áreas comunes7 Salón de belleza6 Peluquería6 Calefacción en zonas comunes6 Recepción de paquetes gratis6 El personal usa tapabocas6 Piscina interior todo el año6 Sombrillas de playa6 Cajero automático5 Servicio de masajes5 Estacionamiento al aire libre4 Estacionamiento en cercanía gratis4 Mampara de protección en recepción4 Mesa de pool4 Cumple con protocolos sanitarios del gobierno4 Opciones de comida envasada3 Indumentaria segura descartable para huéspedes3 Bar en área de piscina3 Tapabocas para huéspedes3 Check-in y check-out web2 Discoteca2 Guantes para huéspedes2 Baño adaptado para personas con movilidad reducida1 Servicios para bodas1 Internet por cable gratis en zonas comunes1 Periodo de desinfección entre estadías1 Zona de picnic1\nHoteles971 Hosterías64 Bed And Breakfast6 Hostels3 Hoteles Estancia1\n5 Estrelas6 4 Estrelas121 3 Estrelas626 2 Estrelas112 1 Estrelas31 Outros149\nOfertas de hotéis populares em Rimini\nEstes são os hotéis mais populares em Rimini. Encontre a melhor opção para sua viagem.\nParioli Residence Hotel Rimini encontra-se em Rimini. Conta com recepção 24h, assim como elevador.\nLocalização do Estabelecimento Localizado em Rimini, o Hotel Acerboli está situado à beira-mar, e a cerca de 15 minutos de carro de Tempio Malatestiano e Castel Sismondo. Este hotel fica a 4,7 km de Arco de Augusto e a 4,8 km de Antica Pescheria.Quartos Sinta-se em casa em um de nossos 39 quartos com ar-condicionado e TVs de tela plana. Acesso de cortesia à internet sem fio está disponível para manter você conectado. Banheiro privativo com chuveiros apresenta produtos de toalete de cortesia e bidês. As conveniências incluem cofres e escrivaninha, e a arrumação dos quartos é fornecida diariamente.Comodidades Contemple a vista em um terraço e desfrute de comodidades como acesso de cortesia à internet sem fio e serviços de concierge.Alimentação Este hotel oferece uma ótima opção disponível no restaurante, ou fique no quarto e aproveite suas vantagens. o serviço de quarto do hotel (em horário limitado). Envolva o seu dia com uma bebida no bar / lounge. Um café da manhã continental de cortesia é servido diariamente das 7:30 às 11:00.Comodidades para negócios e outras comodidades As comodidades presentes incluem serviço de lavanderia e lavagem a seco, balcão de recepção 24 horas e armazenamento para bagagem. Estacionamento sem manobrista (sujeito a cobrança) está disponível no local. Aceita animais de estimação Horário de início do check-in: 13h00 Horário do check-out: 10:00\nDuoMo hotel & noMi club está localizado em Rimini. Conta com serviço de manobrista.\nPróximo a Itália em miniatura, Na praia em Rimini, Hotel Palazzo Caveja fica a apenas 3 minutos de carro de Itália em miniatura e a 9 minutos de Fiera di Rimini. Este hotel fica a 10,9 km de Praia de Rimini e a 17,6 km de Fiabilandia. Sinta-se em casa em um de nossos 70 quartos. Wi-Fi de cortesia está disponível para manter você conectado. Banheiros possuem chuveiros e bidês. Saboreie uma deliciosa refeição no um restaurante ou experimente os petiscos na cafeteria deste hotel. Feche o fia com uma bebida refrescante em um bar/lounge. Um café da manhã continental de cortesia é servido diariamente, entre 7h00 e 10h00. Aproveite as oportunidades de recreação, como uma piscina externa de temporada, ou desfrute de outras comodidades, incluindo Wi-Fi de cortesia. A recepção fica aberta em horário limitado.\nEncontre os hotéis em Rimini com o melhor custo-benefício\nEstadia em Rimini\nCom uma estadia Hotel L'Approdo em Cesenatico, ficará perto da praia, a 15 minutos de carro de Itália em miniatura e de Museo Spazio Pantani. Esta residencial está a 19,4 km (12 mi) de Mirabilandia (sorvetes) e a 21,9 km (13,6 mi) de Fiera di Rimini.\nParticipe nas várias atividades recreativas do local, incluindo uma sala de fitness, ou aprecie soberbas vistas a partir da açoteia. O espaço dispõe também de Wi-Fi grátis e de um televisor no espaço comum.\nSinta-se em casa num dos 10 quartos com um televisor de ecrã plano. Mantenha-se em contacto através da ligação à internet sem fios grátis. As casas de banho privativas dispõem de um polibã, artigos de higiene grátis e bidé. As comodidades incluem ainda um cofre-forte e uma mesa de escritório. A limpeza dos quartos é efetuada diária.\nEste agradável hotel encontra-se em Rimini. Estão disponíveis 50 quartosde hóspedes para conveniência dos hóspedes. Os visitantes são recebidos no alojamento amigo do ambiente.\nEm Rimini (Viserbella), Em Rimini (na área de Viserbella), Hotel Villa dei Fiori fica a apenas 15 minutos de carro de Fiera di Rimini e de B. Giorgio Beach. Este hotel fica a 3,1 km de Itália em miniatura e a 5,8 km de Praia de Rimini. Sinta-se em casa em um de nossos 42 quartos com ar-condicionado. Wi-Fi de cortesia está disponível para manter você conectado. Os banheiros apresentam banheiras ou chuveiros. As comodidades incluem cofres e escrivaninhas. Além disso, o serviço de arrumação nos quartos é fornecido diariamente. Saboreie uma deliciosa refeição no um restaurante ou experimente os petiscos na cafeteria deste hotel. Precisa relaxar? Faça uma pausa em um bar/lounge, um bar na praia ou um bar ao lado da piscina e saboreie uma bebida refrescante. Há café da manhã (buffet) disponível diariamente, entre 8h00 e 9h30, mediante uma taxa. Relaxe na praia particular ou desfrute de outras instalações recreativas, como uma banheira de hidromassagem e uma piscina externa de temporada. Este hotel oferece comodidades adicionais, como Wi-Fi de cortesia e sala de estar comum. As comodidades presentes incluem jornais de cortesia no saguão, balcão de recepção 24 horas e café/chá na área comum. Estacionamento sem manobrista (sujeito a cobrança) está disponível no local.\nReserve o hotel 3 estrelas em Rimini ideal para sua viagem\nCom uma estadia Hotel Azzurra em Rimini (Marina Centro), ficará a 1 minuto(s) de carro de Praia de Rimini e a 8 minuto(s) de Fiera di Rimini. Este hotel de praia está a 8,2 km (5,1 mi) de Itália em miniatura e a 4,6 km (2,8 mi) de Fiabilandia.\nSinta-se em casa num dos 14 quartos com ar condicionado, Mantenha-se em contacto através da ligação à internet sem fios grátis. As casas de banho privativas dispõem de um polibã, bidé e secadores de cabelo. As comodidades incluem ainda um cofre-forte, e a limpeza dos quartos é efetuada diária.\nDo estabelecimento Suite Hotel Parioli, em Rimini (Marina Centro), fica a apenas alguns minutos de Parque Federico Fellini e perto de Tempio Malatestiano. Esta residência para famílias fica bem perto de Anfiteatro Romano e Piazza Marvelli.\nSinta-se em casa em um de nossos 44 quartos com ar-condicionado, minibares e TVs LCD. Os quartos possuem varandas particulares. O acesso de cortesia à internet sem fio mantém você conectado e há programas digitais para sua diversão. Banheiro privativo com banheiras ou chuveiros apresenta produtos de toalete de cortesia e bidês. Comodidades Aprecie a vista em um jardim e desfrute de comodidades como acesso de cortesia à internet sem fio e babá ou creche (sobretaxa). Alimentação Esta residência oferece serviço de quarto (horário limitado). Mate sua sede com sua bebida favorita em um bar/lounge. Comodidades para negócios e outras comodidades As comodidades presentes incluem serviço de lavanderia e lavagem a seco, balcão de recepção 24 horas e equipe multilíngue. Estacionamento grátis sem manobrista está disponível no local.\nSunflower Beach Hostal\nEste encantador hotel está situado em Lido Di Savio. Estão disponíveis, no Sunflower Beach Hostal 32 quartos de hóspedes para conveniência dos hóspedes. Não são permitidos animais de estimação nas instalações.\nQual é o melhor bairro para se hospedar em Rimini?\nOs melhores bairros para se hospedar em Rimini de acordo com nossos hóspedes são Miramare di Rimini, San Giuliano a mare e Residence Hotel Piccadilly Rimini.\nQuais são os melhores hotéis em Rimini?\nOs melhores comentários de nossos viajantes sobre hotéis em Rimini são: Parioli Residence Hotel Rimini, Hotel Acerboli e DuoMo hotel & noMi club.\nQuais são as redes de hotéis que existem em Rimini?\nEm Rimini você encontrará hotéis das melhores cadeias de hotéis, como: BW, Mercure, Holiday Inn e Le Meridien.\nExistem hoteis em Rimini com piscina?\nRelaxe nos melhores hotéis com picina em Rimini e descanse nas suas férias enquanto se bronzeia. Encontre mais de 43 em Rimini, ideais para mergulhar depois de suas caminhadas.\nVocê está procurando hotéis com spa em Rimini?\nDepois de um longo dia no Rimini, nada melhor do que um bom banho de spa. Veja os 32 hotéis com spa em Rimini que temos para sua viagem.\nA Decolar possui 543 hotéis com estacionamento em Rimini para você ter seu carro sempre ao seu alcance com segurança.\nSe você está viajando a negócios ou simplesmente deseja internet em sua acomodação, na Decolar temos hotéis com internet em Rimini para que você possa usar suas redes sociais favoritas.\nAinda não tenho minha passagem aérea. Onde posso encontrar voos baratos para Rimini?\nSe você ainda não tem seu voo barato. Não te preocupes! A Decolar oferece passagens aéreas para Rimini, ideais para você. Selecione a tendência das tarifas para ver a passagem mais barata em Rimini.\nAinda não reservei um hotel ou voo, que opções tenho para minha viagem para Rimini?\nSe você ainda não tem seu hotel e planeja comprar o voo, reserve um pacotes para Rimini.\nVocê está pensando em viajar para Rimini e ainda não conseguiu encontrar um lugar para ficar. Não se preocupe! 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Se seu plano é fazer uma viagem mais longa, hotéis em Rimini perto dos principais pontos turísticos podem ser uma opção melhor.\nDica da Capi: cadastre-se na Decolar Passaporte e ganhe pontos para sua próxima viagem com a compra de seu hotel em Rimini.\nPorque você viu hoteis em Rimini\nHosterías Em RiminiBed And Breakfast Em RiminiHostels Em RiminiHoteles Estancia Em Rimini\nHoteis Em Miramare Di Rimini, RiminiHoteis Em San Giuliano A Mare, RiminiHoteis Em Residence Hotel Piccadilly Rimini, Rimini\nHoteis 1 Estrela Em RiminiHoteis 2 Estrelas Em RiminiHoteis 3 Estrelas Em RiminiHoteis 4 Estrelas Em RiminiHoteis 5 Estrelas Em Rimini\nHoteis Com Piscina Em RiminiHoteis Com Cafe Da Manha Em RiminiHoteis Com Spa Em RiminiHoteis Com Internet Em RiminiHoteis Com Estacionamento Em Rimini


A Medida Provisória 927/20, em boa hora, foi editada para acalmar os ânimos e flexibilizar as relações de trabalho, autorizando uma série de medidas para tentar evitar a extinção de postos de trabalho e de empresas. Todavia, pecou a medida provisória quando não prevê uma participação efetiva do governo no socorro dos empresários e trabalhadores, com seus recursos públicos. As disposições da Media Provisória se aplicam aos empregados urbanos, domésticos (na parte compatível), rurais, estagiários (na parte compatível) e terceirizados. A ementa informa que o objetivo da MP é a de autorizar medidas trabalhistas para enfrentamento do estado de calamidade pública reconhecida pelo DL 6/10 decorrente do COVID-19.\nO artigo 2º da MP 927 prevê que, para manutenção do vínculo de emprego, o ajuste individual escrito prevalece sobre qualquer outra norma, inclusive os instrumentos coletivos e demais leis ordinárias, mesmo as não trabalhistas (previdenciária, tributária etc), respeitada a Constituição:\nEntre as muitas celeumas começaremos nosso debate com o conflito de normas, pois o artigo 611-A da CLT colide frontalmente com o artigo 2º da MP 927, que prevê exatamente o oposto, isto é, a primazia das normas coletivas (acordos coletivos e convenções coletivas) sobre a lei:\nLado outro, o parágrafo 1º do artigo 2º da Lei de Introdução às Normas de Direito Brasileiro (LINDB) dispõe:\nArt. 2o Não se destinando à vigência temporária, a lei terá vigor até que outra a modifique ou revogue. § 1o A lei posterior revoga a anterior quando expressamente o declare, quando seja com ela incompatível ou quando regule inteiramente a matéria de que tratava a lei anterior.\nAssim, as duas regras determinam a prevalência de uma sobre a outra. Logo, existindo norma coletiva que disciplina a mesma matéria de forma diversa daquela prevista na MP 927/20 estaremos diante do chamado conflito de normas heterogêneas.\nEm se tratando de normas de mesma hierarquia, a hermenêutica clássica nos ensina que a resolução do conflito seria pela regra: a posterior revoga a anterior quando tratar da mesma matéria de forma diversa.\nSob este prisma, a MP 927/20 prevalece, temporariamente, enquanto estivermos vivenciando o estado de calamidade pública, sobre o artigo 611-A da CLT, revogando os dispositivos das normas coletivas que contrariarem o ajuste escrito formulado entre as partes. Este entendimento se coaduna com o princípio da prevalência da saúde pública sobre o interesse individual, princípio da prevalência do coletivo sobre o particular, da solidariedade, da preservação e função social da empresa, subprincípio da função social da propriedade (art. 170 da CF).\nEntretanto, a questão não é tão simples como aparenta, pois em termos de Direito do Trabalho, a antinomia entre as normas é resolvida pelo princípio da primazia da norma mais favorável ao trabalhador. Pergunta-se: em tempos de grave crise econômica e de calamidade pública ainda prevalece o princípio de proteção ao trabalhador ou as regras de exceção que protegem a empresa?\nColocando um grão de sal a mais em nosso debate, acrescenta-se que algumas normas coletivas foram confeccionadas após a MP 927/20 para regular as relações trabalhistas e flexibilizar a lei de forma diversa daquela prevista na MP. E neste caso, que norma prevalecerá: o pacto individual ou o coletivo? Muitos são os questionamentos e variadas serão as respostas dependendo do interlocutor. Assim, vamos tentar ponderar princípios e valores para chegarmos a uma solução mais próxima da técnica e que atenda a situação vivenciada nesta crise.\nDefendemos que o conflito de normas é entre o caput do artigo 611-A da CLT e o artigo 2º da CLT e não entre o conteúdo da convenção ou do acordo coletivo e o conteúdo da MP 927/20. Partindo desta premissa e levando-se em conta que estamos vivenciando uma situação emergencial, de força maior, decorrente da pandemia do coronavírus e que o objetivo é a proteção das empresas e dos postos de trabalho, a regra de exceção prevalece e a interpretação do direito do trabalho deve ser analisada sob outra perspectiva. Assim, não mais prevalece, durante este período, o princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador, que deve ser mitigado. Da mesma forma, deve ser relativizado neste momento o princípio da primazia da norma coletiva e prestigiada a autonomia da vontade das partes comprovada pelo ajuste escrito entre patrão e empregado, salvo naquilo que pretender revogar direitos constitucionais ou ferir a Constituição ou em caso de comprovada coação.\nUltrapassada a primeira controvérsia, passemos à análise do restante da Medida Provisória.\nDe forma objetiva e sintética, a MP autoriza medidas bilaterais (ajuste direto entre patrão e empregado, desde que escrito) e medidas unilaterais, determinadas pelo patrão.\nPor outro lado, o artigo 2º da A MP 927/20 autoriza um leque de medidas que podem ser acordadas entre empregado e empregador para flexibilizar a lei, inclusive a regra contida na Lei 13.979/20, sempre com o objetivo de evitar a despedida. Abaixo alguns exemplos das medidas que podem ser tomadas:\nSuspensão total ou parcial do contrato de trabalho (lay-off);\nNão adiantamento de 50% do 13º salário ou sua postergação de seu pagamento para o ano subsequente;\nPagamento parcelado do salário;\nSupressão de sobressalários ou de utilidades no período de inatividade ou de teletrabalho etc;\nAlteração de função e atribuições (o balconista deixa de vender e passa a ajudar na digitação de dados) ou da forma de pagamento (de comissionista para fixo ou vice versa);\nAlteração das forma de executar o trabalho (mudança de ferramentas, uso da tecnologia etc);\nComo as hipóteses apontadas nas alíneas b, c, d, e e f são auto explicativas, passemos à análise da alínea a: suspensão total ou parcial do contrato:\nComo regra geral, tem-se que as hipóteses de suspensão do contrato de trabalho estão taxativamente previstas em lei e que não cabe o ajuste entre as partes para suspensão do contrato de trabalho, salvo quando requerido e em benefício do empregado. Isto se explica pelo princípio da proteção ao trabalhador que proíbe alterações in pejus e da proteção ao salário, ambos consagrados no artigo 468 da CLT. Além disso, a regra contida no artigo 3º da Lei 13.979/20 é clara quanto ao direito à falta justa do trabalhador no período de isolamento, devendo ser interpretada como interrupção do contrato de trabalho em face da semelhança com a redação contida no artigo 131 da CLT.\nDiante de casos extremos e de situação emergencial, como um evento de força maior, a interpretação das regras trabalhistas deve ser flexibilizada e harmonizada com o princípio da função social da empresa (art. 170 da CF), para priorizar a sua proteção e garantia de sobrevivência, evitando, como consequência, centenas de despedidas e fechamento de estabelecimentos.\nAlém disso, o artigo 2º da MP 927/20 prevê a prevalência do ajuste escrito entre as partes sobre as demais normas. Logo, hipoteticamente é possível o pacto escrito para suspensão total do contrato de trabalho. Entretanto, dificilmente o empregado aceitará a suspensão total do contrato, pois sua sobrevivência depende de seu salário. Daí a necessidade do governo garantir o pagamento do seguro desemprego durante o período.\nFirmado o acordo, o empregado para de trabalhar e o patrão para de pagar salários e demais benefícios. O contrato fica totalmente paralisado. Como dito acima, apesar de possível, ante a previsão implícita na MP, esta medida é drástica, beneficia o empregador, preserva postos de trabalho, mas coloca o trabalhador em situação de risco econômico extremo, pois sem haveres para sobreviver.\nNão vislumbramos inconstitucionalidade na suspensão total do contrato, pois a exigência de prévia autorização em norma coletiva ocorre apenas para as hipóteses em que o empregado permanece trabalhando (de forma presencial ou telepresencial) e seu salário é reduzido. Todavia, há forte risco de o trabalhador alegar que, premido pelo desemprego, se viu coagido a aceitar a suspensão contratual, trazendo risco trabalhista para o patrão.\nA pior solução é adotar um dos extremos: a que onera demasiadamente um lado ou o outro. Colocar o trabalhador em licença remunerada é extremamente maléfico ao patrão, que provavelmente vai quebrar e extinguir a empresa, extinguindo os contratos por foça maior. Lado outro, deixar o trabalhador em casa sem trabalho e sem salário é deixa-lo desprovido de recursos financeiros. O ideal seria uma solução ponderada, intermediária, como, por exemplo, o governo, através de outra MP autorizar a utilização de recursos do FAT ou criar programa de proteção ao emprego, como o fez com o PPE (Lei nº 13.189/2015 – Programa de Proteção ao Emprego) ou autorizar o pagamento temporário (até 3 meses) do seguro desemprego para estas situações. Todavia, enquanto não vier norma que amenize os efeitos desta pandemia na vida dos empresários e trabalhadores, muitos contratos serão suspensos.\nOutra solução, mais justa, é a suspensão parcial do contrato acordado expressamente entre as partes, isto é, o empregado não trabalha e recebe parcialmente o salário com a rubrica de ajuda de custo. Por exemplo, o pacto prevê pagamento de 50% do salário + plano de saúde enquanto o empregado permanece em casa sem trabalhar. Como o ajuste prevalece sobre as outras leis, entendemos que sobre essa “ajuda de custo” não incide qualquer encargo previdenciário, trabalhista ou fiscal. Esta solução é mais justa e protege os dois lados da relação de emprego, assim como a economia do país.\nDúvida de relevo ocorre acerca da possibilidade de ajuste para parcelamento das verbas da rescisão para aqueles que foram despedidos em prol dos que permaneceram ativos, pois o ajuste que prevalece sobre a lei é aquele que visa a manutenção do emprego e neste caso o empregado que autoriza o parcelamento perdeu seu emprego.\nREDUÇÃO SALARIAL MEDIANTE AJUSTE ESCRITO – ARTIGO 503 DA CLT e LEI 4.923/65\nEmbora a MP não autorize expressamente a redução salarial mediante ajuste escrito entre as partes, alguns podem entender que a hipótese está implicitamente prevista no artigo 2º da MP 927/20.\nAntes de adentrarmos ao mérito da questão, vale um breve histórico acerca do tema.\nA possibilidade de redução salarial já estava prevista no art. 503 da CLT e no art. 2º da Lei nº 4.923/65. Em caso de força maior ou prejuízos que afetassem a economia da empresa, o empregador poderia reduzir os salários de todos os seus empregados, na proporção de 25%, respeitado o salário mínimo. Esta era a regra contida no art. 503 da CLT que, segundo a corrente majoritária (Alice Monteiro, Godinho e Amauri Mascaro) está superada (total ou parcialmente) pela Constituição, pois não previa a intervenção sindical. Carrion7 e Süssekind defendem que o art. 503 da CLT já estava totalmente revogado tacitamente pela Lei nº 4.923/65. Nós concordamos com tais doutrinadores, pois a força maior abala a saúde financeira da empresa e, por isso, se enquadrava na Lei 4.923/65.\nSegundo alguns estudiosos da matéria, a Constituição/88 teria recepcionado a Lei nº 4.923/65. Defendem que a recepção se deu apenas no que diz respeito à motivação (comprovada dificuldade econômica). Estamos com esta corrente. Mas, para outros, houve a recepção total da lei, salvo no que diz respeito à sentença normativa poder autorizar a redução salarial. Assim entende Arnaldo Süssekind.\nEsta lei permitia que, em situações excepcionais, recomendadas pela conjuntura econômica (aí implicitamente incluída a força maior), o empregador atingido poderia, mediante convenção ou acordo coletivo (não mais em virtude de decisão da Justiça do Trabalho, em face do comando constitucional – art. 7º, VI da CRFB) e por tempo limitado de três meses (prorrogáveis), reduzir a jornada ou o número de dias de trabalho, acarretando, consequentemente, na redução proporcional dos salários no máximo em 25%, respeitado o mínimo.\nNão concordamos com a tese, apesar de louvável. A redução salarial não mais pode ficar sob o crivo e os critérios impostos pela Lei nº 4.923/65, pois a forma de flexibilização escolhida pelo legislador constitucional foi aquela efetuada através da tutela sindical e não estatal, com o intuito de defender os empregos, garantida a saúde da empresa. Só as entidades sindicais, diante das necessidades de cada caso, do clamor da categoria, poderão estipular livremente a forma, os quantitativos, a amplitude e a duração da medida que visa reduzir os salários e/ou vantagens trabalhistas. Não pode o empregador ser punido por ter atendido as regras impostas pelas normas coletivas que autorizaram a redução em benefício dos próprios trabalhadores, quando estas não corresponderem aos exatos termos da Lei nº 4.923/65. Poderia o empregador ter optado pela dispensa coletiva, em massa, diminuindo sua folha de pagamento. Se não o fez, foi em proveito dos próprios empregados que preferiram não perder seus valiosos empregos. Da mesma forma Valentim Carrion e Amauri Mascaro Nascimento. Os argumentos supra se tornam mais fortes depois da Lei 13.467/17, que autorizou as dispensas plúrimas e coletivas, sem a prévia participação dos sindicatos, e ainda deu ampla liberdade de negociação aos sindicatos, cujas normas coletivas se sobrepõem à lei (art. 611-A da CLT). Depois da pandemia do COVI-19 a matéria voltou à baila e a MP 927 deu prevalência aos pactos individuais sobre os coletivos, acirrando, ainda mais o debate.\nHavia, antes da Lei nº 13.189/2015 e da Lei 13.467/17, portanto, quatro principais correntes a respeito da flexibilização salarial. A primeira, defendida por Süssekind, no sentido de que a redução salarial deveria respeitar os parâmetros e limites da Lei nº 4.923/65, defendendo que apenas restaria revogada a autorização de redução pela Justiça do Trabalho, ante o comando constitucional – art. 7º, VI, da CRFB. Outros defendiam que a diminuição salarial poderia ocorrer tanto nos casos do art. 503 da CLT, como nas hipóteses previstas na lei mencionada, desde que houvesse a intervenção sindical em ambos os casos. A terceira, no sentido de que a redução deveria respeitar os parâmetros estabelecidos na norma coletiva que a autorizou, não havendo limites impostos por qualquer lei, desde que seja para manutenção da saúde e existência da empresa. Por último, havia aqueles que delegavam à negociação coletiva todos os critérios da redução salarial, inclusive no que se referia à motivação. Sendo assim, para esta última corrente, poderia haver redução salarial, até para as empresas saudáveis, desde que a norma coletiva autorize, mesmo que para aumentar seus lucros em detrimento dos empregados.\nPortanto, o texto legal que autorize a redução salarial (proporcional ou não à redução da jornada) mediante ajuste individual entre patrão e empregado é inconstitucional, devendo ser considerado nulo o ajuste.\nA matéria não é pacífica, mas majoritária nos tribunais:\nREDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO. REDUÇÃO SALARIAL. ALTERAÇÃO CONTRATUAL LESIVA. INVALIDADE. O artigo 7º, VI, da Constituição Federal garante ao trabalhador a irredutibilidade salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. O inciso XIII do aludido dispositivo constitucional fixou a “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”. O artigo 468 da CLT dispõe que só é lícita a alteração das condições contratuais por mútuo consentimento, e ainda assim se não resultar, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado. Da leitura desses dispositivos, extrai-se que a redução da jornada de trabalho é lícita quando autorizada por norma coletiva e se não implicar diminuição do salário do empregado, hipótese que não se verifica no caso. Recurso de revista de que não se conhece. (…). (TST – RR: 300420125040026, Relator: Cláudio Mascarenhas Brandão, Data de Julgamento: 15/03/2017, 7ª Turma, Data de Publicação: DEJT 24/03/2017)\nAGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. DIFERENÇA SALARIAL. REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO A PEDIDO DO EMPREGADO. O Tribunal a quo , analisando o conjunto fático-probatório existente nos autos, entendeu que ficou comprovado que a redução da jornada e a diminuição proporcional do salário aconteceram por interesse pessoal da empregada em virtude de seu marido ficar enfermo e não por uma suposta necessidade de redução de custas do Réu, como alegado no recurso de revista denegado. Incidência da Súmula 126 do TST. Agravo de instrumento não provido. (TST – AIRR: 5072020115040751 507-20.2011.5.04.0751, Relator: Alexandre de Souza Agra Belmonte, Data de Julgamento: 25/09/2013, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 27/09/2013)\nMelhor seria flexibilizar as regras do artigo 617 da CLT, para autorizar o “acordo coletivo express”. Explico: é razoável entender que, diante da calamidade pública e do risco iminente de extinção em massa das empresas e dos empregos, os prazos e requisitos contidos no artigo 617 da CLT, para invocação do sindicato para fins de negociar coletivamente com a empresa, devem ser reduzidos e excepcionados. Exemplo: durante esta pandemia poderá o grupo de trabalhadores notificar ao mesmo tempo o sindicato, a federação e confederação representativos de sua categoria para, em 48 horas, assumir as negociações, sob pena de, no silêncio entender como recusa e os trabalhadores prosseguirem na negociação através da comissão de negociação. Com isso, dispensa-se o prazo de 8 dias previsto na norma legal, assim como a exigência de notificar as demais entidades sindicais após a recusa do sindicato. As assembleias podem ser feitas por whatapp ou telefone e email. Com isso, atende-se ao comando constitucional de negociação coletiva e aos anseios do empresário de redução de custos.\nEm suma: há grande risco trabalhista para o empresário que determina a redução dos salários de seus empregados ativos (trabalhando) por simples ajuste escrito, sem a intervenção do ente sindical.\nO artigo 3º da MP 927/20 prevê as ações que podem ser praticadas pelo empregador de forma unilateral, salvo banco de horas e antecipação de feriados religiosos (que devem ser bilaterais), isto é, podem ser impostas, independente da concordância do empregado. Art. 3º Para enfrentamento dos efeitos econômicos decorrentes do estado de calamidade pública e para preservação do emprego e da renda, poderão ser adotadas pelos empregadores, dentre outras, as seguintes medidas:\nTELETRABALHO, HOME-OFFICE E TRABALHO À DISTÂNCIA\nO trabalho em domicílio ou home office ou trabalho à distância é todo trabalho executado pelo empregado em sua casa ou outro local escolhido pelo trabalhador, longe do estabelecimento do patrão.\nO teletrabalho é espécie do gênero trabalho em domicílio ou à distância desde que executado através da tecnologia da informática ou telemática, na forma do artigo 75-A e seguintes da CLT.\nDeixa de ser bilateral a transferência do empregado presencial para o regime telepresencial ou à distância, desde que comunicado com antecedência de 48 horas e cai a exigência de registro desta alteração no contrato, na forma do artigo 4º da MP.\nA Medida Provisória é incongruente ao tratar do tema “jornada”, pois trata de forma diferente o teletrabalhador e o trabalhador remoto que não utiliza equipamentos fornecidos pelo patrão para o trabalho em domicílio, pois para aquele foi mantida a regra da exclusão do Capítulo da Jornada de Trabalho (art. 62, III da CLT) e para este, ao contrário, foi incluído o direito à jornada, independentemente da existência de controle ou fiscalização (artigo 62, I da CLT), como se percebe do trecho abaixo retirado da MP:\nAssim, o teletrabalhador que utiliza da infraestrutura fornecida pelo patrão para executar seus serviços não tem direito à jornada, nem às horas extras, noturnas, intervalo, adicional noturno etc. De forma diferente, o empregado que executa serviços com suas próprias ferramentas, mesmo que através da internet ou do telefone ou aquele que trabalha sem tais tecnologias (costura, pintura, escrita, cozinha etc) tem direito à jornada (limite de 8 horas por dia). Mesmo tendo direito à jornada, o parágrafo 5º do mesmo artigo 4º da MP, exclui deste trabalhador o direito às horas extras, sobreaviso ou prontidão. Da forma como está colocada o parágrafo 5º, pode-se concluir pela sua inconstitucionalidade, pois viola o artigo 7º, XIII e XVI da CF.\nFoi autorizado o regime de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho a distância para estagiários e aprendizes, desde que a supervisão também ocorra e à distância.\nO artigo 6º da MP 927/20 flexibilizou as regras contidas na CLT para concessão de férias individuais e coletivas. Assim, não haverá mais necessidade de o empregador comunicar as férias com 30 dias de antecedência e pagar com até dois dias de antecedência ao gozo.\nEstá autorizada a comunicação com até 48 horas de antecedência e o pagamento das férias poderá ser feito até o 5º dia útil do mês subsequente e o pagamento do terço constitucional até o dia 20 de dezembro. Além disso, houve autorização explicita de antecipação de férias futuras, ainda que o período aquisitivo a elas relativo não tenha transcorrido. Assim, para o empregado que conta com apenas 8 meses de contrato, é possível o empregador, por exemplo, antecipar 2 períodos de férias, por exemplo. Se demitido antes da compensação (no fim o 2º ano de contrato) o empregador poderá deduzir tal parcela daquelas devidas em virtude da rescisão contratual.\nMais uma vez, é de discutida constitucionalidade a postergação do pagamento do terço constitucional para até o dia 20 de dezembro, pois o inciso XVII do artigo 7º da CF determina que o gozo das férias deve ser acrescido do terço remuneratório, pressupondo o pagamento antecipado. O pagamento postergado das férias em si (até o 5º dia útil do mês subsequente) é razoável e não fere a Constituição, mas o terço constitucional não poderia ser alterado por lei ordinária.\nEm virtude da calamidade pública que estamos vivenciando e em prol da saúde pública, correto o artigo Art. 7º da MP 927 que autoriza o empregador suspender as férias ou licenças não remuneradas dos profissionais da área de saúde ou daqueles que desempenhem funções essenciais, mediante comunicação formal da decisão ao trabalhador, por escrito ou por meio eletrônico, preferencialmente com antecedência de quarenta e oito horas.\nEntendemos que são aplicáveis os artigos 6º a 10 da MP 927/20 também para as férias coletivas, pois compatíveis.\nOs artigos 11 e 12 da MP 927/20 permitiram a concessão de férias coletivas desde que a comunicação ao grupo ocorra com até 48 horas de antecedência, podendo ser partidas (as férias) da mesma forma que as férias individuais, respeitado o período mínimo de 5 dias corridos, dispensadas as comunicações determinadas pela CLT. O empregador deve tomar cuidado com a partição do período de férias para não ferir a Convenção 132 da OIT, daí porque defendemos que os critérios de férias partidas devem respeitar as regras da CLT ou aquelas da Convenção 132 da OIT.\nComo a tentativa é de dar às empresas algum alívio financeiro e aos empregados a manutenção dos empregos e dos salários, o artigo 13 da MP 927/20 permitiu a compensação unilateral (por determinação do patrão) do período de interrupção do contrato com os feriados não religiosos e de forma bilateral a compensação com os feriados religiosos:\nO período que o empregado permanecer sem trabalhar, recebendo seus salários (interrupção do contrato de trabalho) e desde que a empresa tenha interrompido ou paralisado suas atividades, durante o período de pandemia, poderão as partes (empregado e empregado) ajustar por escrito a compensação, para determinar que as horas paradas sejam compensadas pela majoração da jornada todos os dias, por até 18 meses, contados a partir da cessação do estado de calamidade, desde que não ultrapasse duas horas por dia e dez por dia.\nPara tanto, a MP exigiu em seu artigo 14 o ajuste escrito entre patrão e empregado ou norma coletiva para que a compensação de jornada tradicional ou através do banco de horas (compensação variável), nestes termos, possa ser pactuada.\nTodavia, nada obsta que o empregador se utilize do banco de horas previsto no artigo 59, p. 5º da CLT, para a compensação do trabalho extra ou a menor efetuado durante o período de calamidade, desde que haja prévia autorização em norma coletiva ou no ajuste escrito individual. Também poderá ser utilizada a compensação tradicional mediante ajuste individual para compensação anual.\nLICENÇA REMUNERADA X BANCO DE HORAS\nO empregador que não adotar as medidas previstas na MP 927/20 estará sujeito à lei 13.979/20, que prevê medidas de afastamento, quarentena e restrição de circulação.\nEm seu artigo 3º, p. 3º, a referida lei prevê o abono dos dias de falta do empregado em virtude das medidas preventivas acima, para fins de controle da epidemia. Isto quer dizer que o contrato de trabalho dos empregados atingidos pelo isolamento social, quarentena ou pelo necessário afastamento, mesmo que não infectado, mas como medida de prevenção, ficará interrompido. Desta forma, o empregado recebe o salário sem trabalhar.\nPoderá o empregador ajustar por escrito com o empregado que o período de licenciamento servirá como compensação das horas extras antes laboradas ou adotar unilateralmente a regra do artigo 61 da CLT, abaixo explicada.\nTodavia, a MP 927/20, autorizou, mediante ajuste escrito entre patrão e empregado ou norma coletiva, a utilização destas horas não trabalhadas no período de interrupção da atividade econômica e dos contratos de trabalho, a compensação de jornada, isto é, poderá ser ajustada a majoração da jornada em até 2 horas por dia, no limite de dez, para a compensação no prazo de até dezoito meses, contado da data de encerramento do estado de calamidade pública. Portanto, enquanto a regra do artigo 61, p. 3º da CLT independe de ajuste e a compensação só ocorre por um período de até 45 dias, o ajuste poderá prorrogar esta compensação em até 180 dias após o fim do estado de calamidade pública.\nDe acordo com os artigos 15 a 17 da MP 927/20:\nPercebe-se que temporariamente foi suspensa a exigência de exame médico admissional e demissional, sendo este dispensado apenas se o último exame ocupacional ocorreu há pelo menos 180 dias da data do início desta pandemia. Foram prorrogados os mandatos dos dirigentes da CIPA.\nAssim, será do empregador o ônus de provar a capacidade do empregado demitido neste período, pois optou em não fazer o exame médico demissional.\nA não realização de exame médico admissional pode favorecer a admissão de empregado doente ou incapaz para o trabalho, o que também poderá gerar transtornos futuros.\nDEMAIS MATÉRIAS DA MEDIDA PROVISÓRIA 927\nFoi suspensa a exigibilidade do recolhimento do FGTS pelos empregadores, referente às competências de março, abril e maio de 2020, com vencimento em abril, maio e junho de 2020, respectivamente e permitido o pagamento parcelado quando do vencimento, desde que faça a declaração dentro do prazo.\nTambém foi autorizado aos estabelecimentos de saúde, mediante acordo individual escrito, mesmo para as atividades insalubres e para a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso pro prorrogar a jornada de trabalho, nos termos do disposto no artigo 61 da CLT ou adotar escalas de horas suplementares entre a décima terceira e a vigésima quarta hora do intervalo interjornada, sem que haja penalidade administrativa, garantido o repouso semanal remunerado.\nForam convalidadas as medidas trabalhistas adotadas por empregadores que não contrariem o disposto na MP 927/20, desde que tomadas no período dos trinta dias anteriores à data de entrada em vigor desta.\nO empregado infectado pelo vírus vai se submeter às mesmas regras dos demais doentes, isto é, o empregador paga os primeiros quinze dias e a previdência paga o benefício previdenciário (auxílio doença), em caso de preenchimento dos requisitos. Este afastamento não se confunde com aquele destinado à prevenção, isto é, a quarentena ou afastamento social para evitar contato com outros trabalhadores, como medida de contenção. Este caso é de interrupção enquanto aquele de licença médica (interrupção pelos primeiros 15 dias e suspensão pelo período posterior).\nCaso o patrão ou o próprio empregado suspeite que foi contaminado, o isolamento/quarentena é medida necessária a ser tomada para evitar o contágio a outros empregados, terceiros e clientes, com as devidas precauções médicas antecedentes, como atestado médico recomendando o afastamento. Se o trabalhador for um autônomo, estagiário ou eventual, a mesma recomendação deverá ser tomada. Entretanto, caso seja um terceirizado, o tomador deverá comunicar o empregador (empresa prestadora de serviços) das medidas que tomará para proteção do meio ambiente, podendo, excepcionalmente, determinar regras de proteção à saúde e segurança do trabalho, como acima explicado.\nAs empresas de tendência, isto é, aquelas em que o trabalhador precisa manter sua saúde intacta, pois trabalham com outros doentes ou com risco de contaminação coletiva ou em massa, podem obrigar todos os seus empregados e terceirizados a se submeterem ao exame preventivo do vírus, a seu custo (do patrão), já que neste caso a finalidade é coletiva e de saúde pública.\nPor isso, ações como o isolamento social, quarentena, exames obrigatórios em determinados casos, obrigatoriedade de uso de luvas e máscaras em casos específicos estão de acordo com a Lei 13.979/20, sempre respeitando o princípio da razoabilidade e da preponderância do coletivo sobre o individual, da saúde coletiva sobre a lucratividade.\nÉ bom lembrar que não é apenas o ambiente de trabalho que coloca em risco a saúde do trabalhador pela possibilidade de contágio, mas também a utilização do transporte público para ir e voltar do trabalho. Por isso, o isolamento social é necessário mesmo no caso de a empresa possuir poucos empregados. É claro que para as atividades essenciais ou aquelas cuja interrupção acarrete prejuízo irreparável outras medidas podem ser tomadas de forma a manter contínua a atividade empresarial, como escalas de trabalho, home-office (mesmo que não se enquadre em teletrabalho), utilização obrigatória de álcool gel na entrada, nas salas e setores, além de máscaras e luvas, despesas que correrão sempre por conta do patrão.\nNo caso de a atividade econômica não resistir aos graves impactos da paralisação imposta pelo Governo ou pelas consequências do isolamento ou afastamento social, o empregador poderá romper o contrato de trabalho dos empregados, sem justa causa, pagando as respectivas verbas da rescisão, salvo aviso prévio. A indenização adicional do FGTS cai para 20%, na forma dos artigos 486 e 501 da CLT.\nA extinção do contrato pode ocorrer em virtude de factum principis (paralisação temporária ou definitiva do trabalho em razão de ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade), que é uma subespécie de força maior. Nesse caso, o art. 486, caput, da CLT, estabelece que a autoridade que tomou a medida será responsável pela indenização resultante da extinção do contrato de trabalho.\nPortanto, se a empresa ou um ou mais de seus estabelecimentos foi extinto em decorrência do afastamento social das pessoas resultante desta pandemia, será hipótese de extinção do contrato de trabalho por força maior e não por factum principis. Assim, para melhor entendimento, vamos a um exemplo: uma mercearia ou a farmácia não foi impedida de funcionar pelo poder público. Entretanto, não há clientela suficiente para a manutenção da empresa e, por isso, encerra sua atividade.\nDiferente é a situação dos shopping, teatros, cinemas, comercio não essencial, em que houve determinação em algumas regiões de fechamento. Neste caso, a extinção da empresa ou do estabelecimento é hipótese de fato do príncipe.\nUma vertente  considera que a autoridade competente é responsável pelo pagamento de todas as parcelas decorrentes da cessação do contrato de trabalho, isto é, pelas parcelas resilitórias (férias +1/3, trezeno, indenização adicional sobre o FGTS e saldo de salários).\nValentin Carrion, Mauricio Godinho e Gabriel Saad (posição majoritária) defendem que a responsabilidade da autoridade que extinguiu a empresa está limitada à indenização por tempo de serviço por contrato indeterminado (atualmente corresponde à indenização adicional sobre o FGTS, isto é, aos 40%) ou por contrato determinado (art. 479 da CLT). Entrementes, para os que defendem esta corrente há uma divergência quanto ao percentual. Para alguns essa indenização deve ser paga pela metade, ou seja, 20% sobre o FGTS – art. 18, § 2º, Lei nº 8.036/90. Outros, de forma diversa, no sentido de que a autoridade não pode se beneficiar do comando legal, pois foi dirigido ao empregador e não ao terceiro que praticou o ato. Concordamos com esta corrente e com a posição de que o art. 486 da CLT transferiu para a autoridade interveniente apenas a responsabilidade pela indenização adicional do FGTS.\nA doutrina e a jurisprudência não consideram o fechamento das casas de bingo caso de factum principis, já que estas funcionavam de forma precária.\nEm caso de extinção da empresa ou estabelecimento por força maior extinguemse todas as estabilidades e não é devido pré-aviso, já que o empregador não tinha como prever o evento.\nOs empregados com contratos determinados extintos antes do termo final por força maior, a indenização prevista no artigo 479 da CLT será paga pela metade.\nA pandemia do coronavírus vai impactar na economia do país e com isso gerar situações desastrosas para empresários, trabalhadores e governo, de forma que é recomendável razoabilidade, flexibilização das regras trabalhistas e ponderação para análise de cada caso.\nVólia Bomfim é Desembargadora do Trabalho do Rio de Janeiro. Doutora em Direito e Economia. Mestre em Direito Público. Professora.


Azar? Gatos pretos só trazem é sorte na vida das pessoas!\nAutor(a): Júlio Mangussi | Colaborador(es): Jornalismo Top.Co | Cidade: Campinas/SP | 04/10/2017 - 09:35\nVítimas de preconceito, gatos pretos conquistam amantes de felinos. Conheça a origem da perseguição e os cuidados necessários com eles em outubro, mês do Halloween\nDiga não ao preconceito! Gatos pretos são lindos, assim como o Duni Foto: Adote um Gatinho\nInjustiçado ao longo dos séculos, o gato preto, ainda hoje, precisa lutar contra o preconceito de muitas pessoas que o identificam como um símbolo de mal agouro. Nas sextas-feiras 13 e durante o mês de outubro, a batalha é ainda mais árdua. Afinal, no dia 31 deste mês, acontece o Halloween, a festa das bruxas.\nClaudia Schroeder Rinaldi, dona de casa, de Guarulhos-SP, contesta veementemente essa superstição. Para ela, se o felino preto é sinal de alguma coisa, só pode ser de sorte. Ela teve sua vida transformada graças a um: conseguiu superar uma difícil depressão e atribui grande parte da recuperação a Huguinho, um bichano tão escuro quanto a noite. “Após dois meses de isolamento trancada em casa, resolvi caminhar no Bosque Maia, em Guarulhos-SP. Para minha surpresa, encontrei um gatinho preto preso numa das diversas árvores”, lembra. Ela solicitou imediatamente a ajuda de um funcionário do bosque para resgatá-lo. O pequeno animal estava desnutrido, cabia em suas mãos. “Foi quando eu fiz uma oração, prometendo que, se ele resistisse, eu nunca deixaria de resgatar outros gatos abandonados nas ruas e também que eu venceria aquela depressão”, emociona-se.\nHoje, o peludo tem 3 anos, pesa 8,3 kg e esbanja saúde. Cumprindo com sua promessa, Claudia já resgatou e ajudou mais de 100 gatos abandonados e vítimas de maus-tratos a encontrarem novas famílias. “A maioria dos meus resgates foi de gatos pretinhos, que geralmente sofrem muito preconceito e não despertam tanto interesse da sociedade”, detalha. Sim, o preconceito machuca, e muito. Um triste exemplo é que a gateira encontrou, no mesmo local do resgate de Huguinho, os irmãos dele mortos, vítimas de agressão.\nHuguinho e Claudia, que superou uma depressão com a ajuda do gato\nCuidado com seu amigo felino\nSe você conta com a companhia de um gato preto, é preciso muita atenção para evitar que ele tenha acesso à rua em qualquer período do ano (Na verdade, felinos nunca devem ter acesso à rua, saiba mais na edição 91 da Pulo do Gato). Em outubro e nas sextas-feiras 13 então, a atenção deve ser mais que redobrada. Segundo Andréa Moraes, voluntária ativa na ONG Adote um Gatinho, de São Paulo-SP, muitas pessoas procuram felinos pretos durante esse período com o intuito de utilizá-los em rituais. A organização, inclusive, já resgatou animais mortos e com ferimentos graves por causa da prática de determinadas seitas. “Durante essa época, a gente redobra os cuidados com os gatinhos pretos. Evitamos, por exemplo, doar àqueles que dizem que fazem questão de um pretinho 100% dessa cor, sem nenhuma manchinha”, ressalta. “Procuramos conhecer a pessoa antes e, se for preciso, adiamos a adoção, ou até a negamos se não estivermos totalmente confiantes de que trata-se de um lar seguro com tutores responsáveis.”\nDurante muito tempo, gatos, independente da cor, sofreram preconceito. Felizmente, o mundo evoluiu e a população felina nos lares brasileiros cresce a cada dia. Contudo, de todos os padrões de pelagem dos bichanos, o preto ainda é um dos principais alvos de discriminação. Mas, afinal, por quê? A resposta pode ser encontrada na história.\nNa idade média, muitas lendas negativas surgiram acerca do animal de pelagem escura. Acreditava-se que ele era hospedeiro de espíritos do mal e que as bruxas tinham o poder de se transformar em felinos pretos. Desde então, eles têm sido associados à bruxaria e magia negra. O papa Gregório IX que o diga. Em 1227, ele iniciou uma cruel caçada aos gatos, chegando a redigir um documento oficial que relatava que os gatos, principalmente os pretos, eram encanações do diabo. A partir de então, os europeus iniciaram uma incansável perseguição e milhares de bichanos foram mortos ao longo dos anos. A consequência dessa carnificina seria vivenciada pelos homens cerca de um século depois. O continente foi devastado pela peste negra, transmitida pelos ratos, que ficaram sem seus principais predadores, os gatos.\nApesar de ter surgido há muito tempo, o preconceito ficou enraizado em diversas sociedades, principalmente as ocidentais. Mas, felizmente, a passos lentos a discriminação vem diminuindo. “Graças às várias campanhas e matérias que foram produzidas sobre os gatos pretos, o preconceito diminuiu”, avalia Andréa. Afinal, sejam pretos, brancos, amarelos, tigrados, bicolores, tricolores... não importa a cor, gatos sempre são sinal de sorte na vida daqueles que podem contar com a companhia deles. “Temos de considerar que gatinhos são todos iguais. A pelagem, como costumamos dizer, é apenas a roupinha, não tem absolutamente nada a ver com superstições.”, conclui.\nSinônimo de azar? Não mesmo!\nSe para alguns os bichanos pretos trazem azar, em muitas culturas eles representam sorte. Por exemplo, não é novidade para você, leitor amante de gatos, que os egípcios adoravam os felinos. No Egito antigo, a deusa Bastet era representada por uma mulher com cabeça de gato, geralmente pintada em uma coloração escura. Na Inglaterra, no Japão e na Irlanda também atribui-se energias positivas aos gatos pretos, considerados símbolos de boa sorte. No século XVII, o inglês Rei Charles I, inclusive, sempre estava ao lado de um animal dessa cor. Ele acreditava que sua sorte estava ligada ao pet, tanto que guardas vigiavam e protegiam o felino de qualquer acidente. O bichano morreu e, logo depois, o monarca foi preso e executado.\nEstima-se que há 22 raças de gatos que podem ter a pelagem completamente preta, como Bombay, British Shorthair, Maine Coon, Oriental, Persa, entre outras.\nNo Japão, há um cat cafe perfeito para os apaixonados por gatos pretos. Localizado na cidade de Himeji, o estabelecimento abriga apenas felinos de cor escura. Além de tomar um café quentinho na companhia dos bichanos, é possível divertir-se com eles, já que há uma variedade enorme de brinquedos à disposição. Para facilitar a identificação, cada gatinho possui uma bandana de uma cor específica amarrada ao pescoço. O local conta ainda com uma coleção de mangás (história em quadrinhos japonesas) e revistas sobre gatos.


Deputado diz não acreditar no envolvimento de João Azevêdo na Operação Calvário – HW COMUNICAÇÃO\nO deputado estadual Anísio Maia (PT) afirmou na tarde de ontem, quarta-feira (22) que não acredita no envolvimento do governador João Azevêdo ( Sem Partido) na Operação Calvário. “Até agora de tudo o que foi dito e apurado nada comprova a participação do governador nesta operação”, disse o parlamentar.\nAinda durante a entrevista, Anísio Maia disse que 80% do que foi dito na delação da ex-secretária de Administração do Estado, Livânia Farias não tem provas e muitas coisas são inventadas. ” A regra dessas delações e torturar psicologicamente as pessoas que, no desespero para se livrarem, são capazes de tudo”, disse o parlamentar.\nSobre um possível greve das forças de segurança do Estado que está prevista para acontecer, Anísio Maia, que foi entrevistado do Programa Arapuan Verdade do Sistema Arapuan de Comunicação, garantiu que será um elo de diálogo entre João Azevêdo e os representantes das categorias. “João Azevêdo já mostrou que é um gestor do diálogo, coisa que não acontecia há muito tempo na Paraíba”, disse o parlamentar.


Pai-Nosso Computador – Franklin Ferreira\nproffranklinferreira\tLivros\t 09/03/2015 1 minuto\nJohn Updike, um dos mais importantes romancistas do século 20, era um leitor voraz de Karl Barth – ele prefaciou a tradução de uma obra deste, Wolfgang Amadeus Mozart (Eerdmans, 1986). Uma de suas principais obras, Roger’s Version (1986), recebeu no Brasil o título Pai-Nosso Computador (a mudança do título impede que o leitor perceba que este livro é uma paródia da obra de Nathaniel Hawthorne, A Letra Escarlate).\nA novela se passa em meados de 1980, num seminário teológico liberal que lembra a Harvard Divinity School, em Massachusetts. O personagem principal é Roger Lambert, um cínico e desiludido discípulo de Barth, professor de história das heresias antigas, ex-ministro metodista afastado de sua igreja após o fim escandaloso de seu primeiro casamento. Sua tediosa rotina é bagunçada pela chegada em seu gabinete de Dale Kohler, um evangélico que quer cursar teologia, pois almeja provar a existência de Deus por meio de um programa de computador – ao mesmo tempo que acaba atraído por Ester, a jovem esposa de Roger.\nA caricatural representação das pretensões, jargões, rivalidades profissionais, vidas patéticas e fé atrofiada de Roger e seus colegas professores – um bultmaniano, outro tillichiano – é tragicamente hilária. E muito mais próxima da realidade que alguns admitiriam. Pai-Nosso Computador é tanto um conto de vingança e humor negro, como uma alegoria das tensões entre fé e razão; religião e ciência; crença e incredulidade; casamento e adultério, acompanhada por citações das músicas de Cindy Lauper e das obras de Barth e Tertuliano.\nPost anterior Tradição cristã\nPróximo post Na beleza dos lírios


Catálogo IKEA 2018 chega a casa a partir de 24 de agosto | ShoppingSpirit News\nHome | Casa e Decoração | Catálogo IKEA 2018 chega a casa a partir de 24 de agosto\nCatálogo IKEA 2018 chega a casa a partir de 24 de agosto\nShoppingSpirit News 16 de Agosto, 2017\tCasa e Decoração\nO novo catálogo do IKEA vai começar a chegar a casa dos consumidores a partir de 24 de agosto, com 300 páginas cheias de sugestões e inspiração para decorar a casa.\nOs membros IKEA Family vão poder ainda personalizar o seu catálogo a partir de 25 de agosto e até 24 de setembro. Todas as sextas-feiras, sábados e domingos, ao visitarem uma das cinco lojas IKEA: Alfragide, Loures, Matosinhos, Braga e Loulé, podem tirar uma fotografia no cenário da capa do catálogo e ficar com um Catálogo IKEA 2018 verdadeiramente personalizado.\nSerão cerca de 3 milhões de catálogos distribuídos só em Portugal e que incluem 14 histórias inspiradoras sobre o lema deste ano “mais espaço para a vida”, nomeadamente para a vida em casa, o design, a inovação e o compromisso da IKEA em criar um impacto positivo nas pessoas e no planeta.\nAs 300 páginas de inspiração estão organizadas por capítulos com cores, para facilitar a visão geral do conteúdo. O catálogo vai ser traduzido em 35 idiomas e distribuído em 52 países. Serão impressas 203 milhões de cópias em papel certificado FSC.\n“O catálogo IKEA é inspirador e informativo, com o objetivo de ajudar as famílias portuguesas a aproveitar mais o seu espaço. Mas, para além disso, conta também o percurso da IKEA enquanto marca e empresa: já com cinco lojas em Portugal e o lançamento da loja online, estamos a crescer e a chegar a mais pessoas. Por isso, vamos distribuir mais exemplares em Portugal e estamos também a reforçar a nossa presença na esfera digital”, explica Cláudia Domingues, diretora de comunicação da marca em Portugal.\nAlém do catálogo impresso, a aplicação do Catálogo IKEA 2018 vai estar disponível para smartphones, tablets, desktop e para a mais recente geração de Apple TVs. A versão digital vai disponibilizar conteúdo interativo, vídeos em coordenação com os conteúdos da versão impressa do catálogo e que explicam várias soluções de decoração. A navegação da App foi otimizada para ser mais intuitiva e user-friendly, com atualizações ao longo do ano que complementarão a versão impressa do catálogo.


Masturbador Butterfly em Cyberskin - Blog da Pimentinha\nO Estimulador Butterfly é um masturbador feminino em formato de borboleta que tem a finalidade de estimular o clitóris, aumentando o prazer e proporcionando orgasmos mais intensos. O corpo da borboleta fica em contato direto com o clitóris, tendo em seu interior uma cápsula vibratória multivelocidade que é acionada por controle remoto. Possui encaixe confortável, alças elásticas reguláveis e veste como se fosse uma calcinha, super discreta! Desenvolvido para mulheres que querem expandir suas sensações e fantasias. A certeza é que, seja sozinha ou acompanhada, com o Estimulador Butterfly você irá desfrutar de orgasmos muito mais intensos e incríveis!\nSeja o primeiro a avaliar “Masturbador Butterfly em Cyberskin” Cancelar resposta


Previsão de neve de Snow Creek para 290 m\nEstá a nevar em Snow Creek ?Obrigado!\nEscolha a estânciaHidden Valley SkiSnow Creek\nPrognóstico de neve para Snow Creek\nPrevisão de neve para Snow Creek 290 m\nPrevisão de neve para Snow Creek 290 m altitude Emitido: 12 am 29 Jun 2022 (hora local)\nEmitido: 12 am 29 Jun 2022 (hora local)\nA previsão de neve para Snow Creek é de: Chuva fraca (total 9.0mm), caindo principalmente na Sexta à tarde. quente (máx. 29°C na Quarta à tarde, mín 19°C na Terça à noite). o vento será geralmente fraco.\nSnow Creek Weather (Next 3 days): The snow forecast for Snow Creek is: Chuva fraca (total 9.0mm), caindo principalmente na Sexta à tarde. quente (máx. 29°C na Quarta à tarde, mín 19°C na Terça à noite). o vento será geralmente fraco.\nSnow Creek Weather (Days 4-6): Chuva intensa (total 53.0mm), mais intensa durante Sexta à noite. quente (máx. 31°C na Segunda de manhã, mín 20°C na Sexta de noite). o vento será geralmente fraco.\nNeve ao vivo em Snow Creek\nMeteorologia em Snow Creek\nMeteorologia para Snow Creek (Dias 4-6):\nChuva intensa (total 53.0mm), mais intensa durante Sexta à noite. quente (máx. 31°C na Segunda de manhã, mín 20°C na Sexta de noite). o vento será geralmente fraco.\nÚltimos relatórios de neve perto de Snow Creek:\nEmitido: 12 am 29 Jun 2022 / Actualizações em ::\nSnow Creek at 290 m altitude\nEmitido por Snow-Forecast.com em: 12 am (hora local) / 29 Jun 2022\nChuva fraca (total 9.0mm), caindo principalmente na Sexta à tarde. quente (máx. 29°C na Quarta à tarde, mín 19°C na Terça à noite). o vento será geralmente fraco.\nSnow Creek Condições de neve\nOutras estâncias em USA - Missouri estão a reportar: pó (0) / pista boa (0)\nRelatório de Neve em Snow Creek\nSnow Creek Histórico de Neve\nAs tabelas acima dão a previsão do tempo para Snow Creek à altitude específica de 290 m. Nossos sofisticados modelos de tempo permitem-nos obter a previsão de neve para estações no topo, na parte média e na baixa de Snow Creek. Para acessar a previsão do tempo para outras elevações, utilize o botão tab acima da tabela. Para uma visão mais ampla do tempo, dê uma olhada em Weather Map" of United States.\nAvaliações dos visitantes de Snow Creek\nO widget abaixo das condições do tempo para esqui na estação Snow Creek está disponível gratuitamente para ser postado nos sítios externos. Ele disponibiliza um resumo diário do nosso prognóstico de neve e das condições atuais do tempo para Snow Creek. Simplesmente vá à página de configuração de avisos e siga três passos simples para adquirir o código html adequado e copie no seu website. Você pode escolher o prognóstico de neve para altitudes (pico, média elevação ou base) e as unidades métricas ou imperiais para exibir de acordo com a sua preferência no seu website.... Clique aqui para obter o código\nVeja a previsão de neve detalhada para Snow Creek em:


Expresso | Sanções: É para levar a sério?\nSanções: É para levar a sério?\nEm pleno Campeonato Europeu de futebol, a tentação de grandes medidas por parte dos políticos é muita, pois estão a coberto da desatenção dos muitos seguidores da bola. Não é de hoje. Já é prática antiga. Dêem-lhes futebol, que as medidas saem e ninguém nota. É uma máxima que faz de nós, eleitores, bombos da festa.\nEis senão quando, no meio da euforia do futebol e em plena ressaca do Brexit, esta semana, supostamente, digo supostamente, pois na Europa cada decisão, tanto da Comissão Europeia como do Conselho Europeu, tem muito que se lhe diga, há por vezes muita política e pouca técnica, somos confrontados com a discussão da possibilidade de aplicação de sanções a Portugal e Espanha por défice excessivo.\nPelo que vamos lendo, esta sombra de sanções, que paira sobre nós, teve o condão de colocar António Costa e Pedro Passos Coelho do mesmo lado da barricada. E bem, acrescento eu. Não podemos fingir, nem ignorar o período que estamos a viver. Numa época de saídas do projecto europeu, em que se vive uma fase de grande distanciamento entre os europeus e as suas instituições, tanto as nacionais como as europeias, que sendo mais distantes são menos apreciadas, não é com uma mão de ferro, que segura uma balança desequilibrada, que se defende este espaço comum.\nQuando existem dois pesos e duas medidas, não podemos obrigar os mais fracos a cumprirem, por serem… mais fracos.\nEste funcionamento por imposição é o que mata a Europa. O favorecimento de uns em detrimento de outros, só pode servir para cavar um fosso maior entre os diferentes países e contribuir para a desunião no que deveria ser o funcionamento comunitário. Estas reuniões a seis, com o argumento de fundação, passam ideia de um grupo selecto naquilo que deveria ser a gestão da “casa comum”. Esta ideia de que em reuniões bilaterais se define o futuro de 28 faz lembrar o passado da Europa, quando as potências europeias, reunidas em petit comité, punham e dispunham, com os seus dignatários debruçados sobre o mapa da Europa, buscando sempre a maximização do seu exclusivo interesse nacional.\nPortugal saiu de um período de ajustamento. Culpa nossa? Em grande parte, se bem que os juros baixos e a má concepção do euro também não ajudaram. O país esteve a um ténue passo de entrar em bancarrota. Fomos nós que levámos esta economia para um consumo excessivo e um endividamento galopante. Certo. Pedimos emprestado. E esse empréstimo está a ser pago com juros, e com medidas restritivas. Não é uma mera operação financeira. Uma mera concessão de crédito. Nós alterámos e muito, a estrutura da nossa economia, as nossas medidas laborais, fiscais e sociais. E isso não conta? Os custos sociais que ainda não terminaram, não valem de nada? E este esforço não é reconhecido internacionalmente?\nObviamente que não se coloca uma economia a crescer por decreto, muito menos do dia para a noite. No entanto, a inflexibilidade dos nossos parceiros, sob a justificação de estrito cumprimento das regras não ajuda. De que adianta o esforço de todos nós, sobretudo dos mais desvalidos, se no final das contas somos penalizados na mesma? Existe um país que luta todos os dias para produzir. Não chega? Pois não. Mas pelo esforço que fazemos, temos que ser empurrados novamente para trás?\nAo atingirem o acesso aos fundos comunitários, grande alavanca à recuperação do investimento nacional, as sanções não têm como resultado afastar-nos ainda mais do objectivo que supostamente nos deviam levar a cumprir?\nA Europa precisa de reformas, as instituições comunitárias deviam ser alvo do mesmo ímpeto reformista, que fervorosamente recomendam aos Estados-Membro. Ou será que estamos no âmbito do bem prega Frei Tomás?\nA serem confirmadas as sanções a Portugal, é mais uma machadada nesta ideia de projecto comum europeu. Já chega, senhores políticos e senhores eurocratas.