DOG Núm. 248 Quarta-feira, 30 de dezembro de 2015 Páx. 51756\nORDEM de 29 de dezembro de 2015 pela que se estabelecem as bases reguladoras do programa de incentivos à contratação das pessoas jovens inscritas no Sistema nacional de garantia juvenil, com cargo ao Programa operativo de emprego juvenil, e se procede à sua convocação para o ano 2016.\nDe acordo com o disposto no Decreto 116/2015, de 4 de outubro, pelo que se modifica a estrutura orgânica da Xunta de Galicia, no Decreto 129/2015, de 8 de outubro, pelo que se fixa a estrutura orgânica das conselharias da Xunta de Galicia e no Decreto 175/2015, de 3 de dezembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, corresponde-lhe a esta o exercício das competências e funções relativas à gestão das políticas activas de emprego.\nCorresponde, pois, à Conselharia de Economia, Emprego e Indústria a gestão das subvenções que desenvolvem as políticas activas de emprego, entre as que estão as medidas dirigidas a incrementar a ocupabilidade das pessoas desempregadas, melhorando as condições do comprado de trabalho, no marco da Estratégia europeia para o emprego, do Programa nacional de reformas, da Estratégia espanhola de activação para o emprego 2014-2016, do Sistema nacional de garantia juvenil, do respectivo Plano anual de política de emprego (PAPE) e no âmbito da colaboração institucional e o Dialogo Social entre o governo galego e os agentes económicos e sociais da Galiza.\nAs recomendações da UE em matéria de emprego vão encaminhadas a que os estados membros devem, para uma maior flexibilidade, descentralizar a gestão das políticas de emprego, de forma que estas se acheguem e adecúen às necessidades concretas de cada território com o fim de alcançar uma estratégia de acção comum. Estas directrizes fã especial fincapé na importância de que todas as pessoas jovens menores de trinta anos recebam uma boa oferta de emprego, educação contínua, formação de aprendiz ou período de práticas, num prazo de quatro meses trás ficar desempregados ou rematar a educação formal.\nPara a Xunta de Galicia a situação de desemprego juvenil constitui uma das suas principais preocupações e o centro de atenção das diferentes medidas postas em marcha em matéria de políticas activas de emprego. A mocidade galega constitui um dos grupos de população que mais desvantaxes apresentam no seu processo de incorporação ou reincorporación ao comprado de trabalho.\nO alto nível de desemprego juvenil põe de manifesto a grave situação laboral em que se encontram os jovens e jovens que pode ter como consequência uma forte desconexión do comprado de trabalho e de exclusão social a longo prazo.\nNeste sentido, a Estratégia de emprendemento e emprego juvenil prevê, entre outras medidas, os incentivos à contratação com a finalidade de melhorar a ocupabilidade e a inserção profissional das pessoas jovens que nem estudam, nem trabalham, nem recebem formação e impedir que a situação de desemprego se prolongue no tempo, já que deste modo se reduzem as possibilidades de uma reincorporación óptima ao comprado de trabalho. Trata-se, em definitiva, de prever no possível e, se é o caso, de minimizar os períodos de desemprego objectivo de especial importância para a gente nova.\nA este objectivo responde o Sistema nacional de garantia juvenil regulado no título IV, capítulo I, da Lei 18/2014, de 15 de outubro, de aprovação de medidas urgentes para o crescimento, a competitividade e a eficiência.\nEm concreto, regulam-se na presente ordem os incentivos às pessoas empregadoras e as empresas com centros de trabalho na Galiza que contratem, de modo indefinido ou temporário, às pessoas jovens menores de 30 anos desempregadas inscritas no Sistema nacional de garantia juvenil.\nAssim mesmo, a Comunidade Autónoma galega considera de importância o retorno e a incorporação laboral da sua população no exterior, pelo que, com esta linha pretende-se também chegar à população galega, laboralmente activa, que reside fora da Galiza.\nAs bases que regem os programas regulados nesta ordem estabelecem um procedimento de concessão que não tem a consideração de concorrência competitiva, dado que a finalidade e o objectivo último da Iniciativa juvenil e do Programa operativo de emprego juvenil, é a melhora da empregabilidade e a inserção laboral da mocidade não ocupada e não integrada nos sistemas de educação ou formação, mediante a criação de postos de trabalho, pelo que não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento, senão que a concessão dos incentivos se realiza pela comprobação da concorrência no solicitante dos requisitos estabelecidos até o esgotamento do crédito orçamental.\nEsta convocação enquadra-se dentro do Programa operativo de emprego juvenil, cofinanciado com uma percentagem do 91,89 % pela Iniciativa de emprego juvenil e o Fundo Social Europeu para o período 2014-2020, e em particular:\n– Prioridade de investimento 8.2. Integração sustentável no comprado de trabalho das pessoas jovens que não se encontram empregadas, nem participam em actividades de educação nem formação, assim como os jovens que correm o risco de sofrer exclusão social e os procedentes de comunidades marginadas, em particular no contexto da garantia juvenil.\n– Objectivo específico 8.2.4. Aumentar a contratação das pessoas jovens não ocupadas e não integradas nos sistemas de educação ou formação, assim como das que correm o risco de sofrer exclusão social, desde uma análise das diferentes necessidades da situação de mulheres e homens e a coordenação com os orientadores laborais contratados no marco do Programa Operativo de Emprego Juvenil.\nEstes incentivos ficam submetidos ao regime de minimis, nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) N 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis.\nA Ordem da Conselharia de Economia e Fazenda de 11 de fevereiro de 1998, pela que se regula a tramitação antecipada dos expedientes de gasto, modificada pela Ordem de 27 de novembro de 2000 e pela Ordem de 25 de outubro de 2001 (em adiante Ordem de 11 de fevereiro de 1998), possibilita a tramitação antecipada dos expedientes de gasto imputables ao capítulo IV no exercício imediatamente anterior ao dos orçamentos com cargo aos que se vão a imputar os correspondentes gastos, sempre que exista crédito adequado e suficiente no projecto de Lei de orçamentos aprovado pelo Conselho de la Xunta de Galicia do dia 19 de outubro de 2015.\nDe acordo com o disposto no artigo 3.1º da Ordem de 11 de fevereiro de 1998, a tramitação antecipada poderá chegar, no máximo, ata o momento anterior ao da disposição ou compromisso de gasto. Asi mesmo, segundo o estabelecido no artigo 5 da dita ordem, todos os actos de trâmite ditados em desenvolvimento desta ordem percebem-se condicionados a que, uma vez aprovada a Lei de orxamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2016, subsistan as mesmas circunstâncias de facto e de direito existentes nol momento da sua producción.\nConsequentemente contudo o anterior, consultado o Conselho Galego de Relações Laborais, depois de relatório da Assessoria Jurídica, da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos, da Direcção-Geral de Projectos e Fundos Europeus, da Direcção-Geral de Avaliação e Reforma Administrativa, da Agência para a Modernização Tecnológica da Galiza e da Intervenção Delegada e, no exercício das faculdades que tenho conferidas pelo artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência,\n1. Esta ordem tem por objecto fixar as bases reguladoras e proceder à convocação para o ano 2016 dos programas de incentivos a contratação por conta alheia que têm por finalidade favorecer o emprego estável e facilitar a empregabilidade e ocupabilidade das pessoas jovens inscritas no Sistema Nacional de Garantia Juvenil, através dos seguintes programas:\na) Programa de incentivos à contratação indefinida inicial das pessoas jovens inscritas no Sistema nacional de garantia juvenil.\nb) Programa de incentivos à contratação temporária das pessoas jovens inscritas no Sistema nacional de garantia juvenil e a sua transformação em contrato indefinido.\n2. As solicitudes, tramitação e concessão das subvenções ajustar-se-ão ao disposto na Lei 9/2007, do 13 junho, de subvenções da Galiza; no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Decreto Legislativo 1/1999, de 7 de outubro; no projecto de lei de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2016, no que resulte de aplicação a Lei 38/2003, de 27 de novembro, geral de subvenções, e o seu Regulamento de desenvolvimento aprovado pelo Real Decreto 887/2006, de 21 de julho, e ao disposto nesta ordem.\n3. Por tratar-se de subvenções cofinanciadas pelo Fundo Social Europeu e pela Iniciativa de Emprego Juvenil serão de aplicação: o Regulamento (UE) 1304/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, relativo ao Fundo Social Europeu (DOUE L 347, de 20 de dezembro de 2013), o Regulamento (UE) nº1303/2013, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de dezembro de 2013, pelo que se estabelecem disposições comuns relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu, ao Fundo de Coesão, ao Fundo Europeu Agrícola de Desenvolvimento rural e ao Fundo Europeu marítimo e da Pesca e se derroga o Regulamento (CE) nº 1083/2006, assim como a normativa estatal de subvencionabilidade dos gastos para o período 2014-2020.\n4. A gestão destes programas realizar-se-á de acordo com os seguintes princípios:\n1. A concessão das subvenções previstas nesta ordem estará sujeita à existência de crédito orçamental. Se é o caso, e de acordo com o disposto no artigo 31.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de Subvenções da Galiza, publicar-se-á mediante resolução da pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego o esgotamento das partidas orçamentais asignadas.\n2. No exercício económico 2016, as ajudas recolhidas nesta ordem de convocação financiar-se-ão com cargo às aplicações orçamentais 09.40.322C 473.3 código de projecto 2016 00320 com um crédito de 3.264.773 euros e 09.40.322C.483.3 código de projecto 2016 00320 com um crédito de 217.651 euros.\nEstas quantias estão recolhidas no projecto de Lei de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2016, aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza, na sua reunião do dia 19 de outubro de 2015.\n3. Estes créditos poderão ser objecto de modificações como consequência da atribuição ou da redistribución de fundos para o financiamento dos programas de fomento do emprego.\n4. Poderá alargar-se a quantia máxima dos créditos disponíveis para esta convocação. O incremento de crédito estará condicionado à declaração de disponibilidade do crédito como consequência de uma geração, ampliação, incorporação de crédito ou da existência de remanentes de outras convocações financiadas com cargo ao mesmo crédito ou créditos incluídos no mesmo programa ou em programas do mesmo serviço.\nAos efeitos da presente ordem, perceber-se-á por:\na) Pessoa jovem inscrita no sistema nacional de garantia juvenil: aquela jovem e jovem desempregado menor de 30 anos que esteja inscrito no ficheiro do Sistema de Nacional de Garantia Juvenil, sem que se requeira a sua inscrição como candidata de emprego, de conformidade com o disposto no artigo 90.1.a) da Lei 18/2014, de 15 de outubro, de aprovação de medidas urgentes para o crescimento, a competitividade e a eficiência. E aquela pessoa jovem que superando a idade exigida não fora atendida previamente de acordo com o disposto no artigo 101.4 da Lei 18/2014, de 15 de outubro.\nb) Pessoa desempregada: aquela que no momento da sua contratação careça de ocupação segundo o relatório de vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social.\nc) Custo salarial: montante mensal que lhe vai supor à empresa ter uma pessoa trabalhadora contratada. Nele estão incluídos única e exclusivamente o salário bruto e os custos sociais a cargo da empresa.\nd) Sectores estratégicos: Para os efeitos desta ordem considerar-se-ão sectores estratégicos os relacionados com a Economia verde (energias renováveis, veículo verde, preservação ambiental), Economia da saúde (serviços à terceira idade, serviços à dependência) , Economia do conhecimento (TIC, audiovisual e cultura, biotecnologia, tecnologias mecânicas e robotización) e a Economia azul.\n1. Poderão ser entidades beneficiárias dos incentivos previstos nesta ordem as pessoas empregadoras e as empresas, quaisquer que seja a forma jurídica que adoptem, incluídas as pessoas autónomas, as sociedades civis e as comunidades de bens, ainda que careçam de personalidade jurídica, que contratem trabalhadoras ou trabalhadores por conta de outrem para emprestarem serviços em centros de trabalho consistidos na Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com os requisitos e condições que se estabelecem nesta ordem.\nNo caso de sociedades civis, comunidades de bens e Uniões Temporárias de Empresas deverá fazer-se constar expressamente, tanto na solicitude coma na resolução de concessão, os compromissos de execução assumidos por cada membro do agrupamento, assim como o montante de subvenção que se vai aplicar para cada um deles, que terão igualmente a consideração de beneficiário. Em qualquer caso, deverão nomear uma pessoa representante ou apoderada única do agrupamento, com poderes bastantees para cumprir as obrigas que, como beneficiária, lhe correspondam ao agrupamento. No suposto de Uniões Temporárias de Empresas cada empresa que faça parte desta união deverá reunir os requisitos exigidos para aceder às ajudas.\nb) Solicitar a declaração de concurso, ser declaradas insolventes em qualquer procedimento, achar-se declaradas em concurso salvo que neste adquirisse eficácia um convénio, estar sujeitas a intervenção judicial ou ser inhabilitadas conforme à Lei concursal sem que conclua o período de inhabilitación fixado na sentença de qualificação do concurso.\nj) Em nenhum caso poderão obter a condição de entidade beneficiária as associações incursas nas causas de proibição previstas nos números 5 e 6 do artigo 4 da Lei orgânica 1/2002, de 22 de março reguladora do direito de associação, nem as associações a respeito das quais se suspendeu o procedimento administrativo de inscrição por encontrar-se indícios racionais de ilicitude penal, em aplicação do disposto no artigo 30.4 da Lei orgânica 1/2002, enquanto não recaia resolução judicial firme em cuja virtude possa praticar-se a inscrição no correspondente registro.\n4. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária os solicitantes que estejam excluídos do acesso aos benefícios derivados da aplicação dos programas de emprego, conforme ao estabelecido no artigo 46 e 46 bis do texto refundido da Lei de infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.\nA competência para conhecer e resolver as solicitudes de ajudas apresentadas ao abeiro desta ordem, por delegação da pessoa titular da conselharia de Economia, Emprego e Indústria, corresponderá às pessoas titulares das xefaturas territoriais da Conselharia de de Economia, Emprego e Indústria, pelas contratações que se realizem para emprestar serviços em centros de trabalho consistidos na respectiva província.\n1. As solicitudes deverão apresentar-se, preferivelmente, por via electrónica através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.és, de acordo com o estabelecido nos artigos 27 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso electrónico dos cidadãos aos serviços públicos e 24 do Decreto 198/2010, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes. Para a apresentação das solicitudes por via electrónica será necessário o Documento Nacional de Identidade electrónico ou qualquer dos certificados electrónicos reconhecidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia,da pessoa solicitante ou da pessoa representante que actue com poder suficiente.\nTambém se poderão apresentar as solicitudes em suporte papel por qualquer dos médios estabelecidos no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum utilizando o formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.\n2. A documentação complementar poderá apresentar-se electrónicamente utilizando qualquer procedimento de cópia dixitalizada do documento original. Neste caso, as cópias dixitalizadas apresentadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante ou representante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada segundo o disposto no artigo 35.2 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso dos cidadãos aos serviços públicos, e 22.3 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes.\n6. O prazo para a apresentação das solicitudes das ajudas estabelecidas nesta ordem começará ao dia seguinte da publicação da presente ordem e rematará o 30 de setembro de 2016..\n7. Se a contratação subvencionável se formalizou entre o 1 de novembro de 2015 e a data de publicação desta ordem, o prazo de apresentação de solicitudes será de dois meses desde a vigorada desta ordem. Neste suposto perceber-se-á como ultimo dia de prazo o correspondente ao mesmo ordinal do dia da publicação desta ordem. Se o último dia de prazo fosse inhábil perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte e se no mês de vencemento não houvesse dia equivalente ao inicial do cómputo perceber-se-á que o prazo expira o último dia do mês.\n8. As ajudas estabelecidas nesta ordem pelas contratações subvencionáveis formalizadas a partir da vigorada desta ordem, deverão solicitar-se ata o último dia do segundo mês seguinte à data em que se inicie a relação laboral e, em todo o caso, respeitando o prazo geral de 30 de setembro de 2016.\n9. As solicitudes e os anexos deste programa estão disponíveis na página web do Programa de Garantia Juvenil: http://garantiaxuvenil.xunta.es, na página web da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria: http://industria.xunta.es e na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.és.\n10. Para a apresentação de solicitudes as pessoas ou entidades beneficiárias poderão contar com o asesoramento dos agentes de emprego e desenvolvimento local da rede coordenada pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.\n1. A tramitação do procedimento requer a verificação de dados em poder das administrações públicas. Para estes efeitos, o modelo de solicitude (Anexo I-A e Anexo II-A) inclui a autorização expressa ao órgão xestor para realizar as comprobações oportunas que acreditem a veracidade dos dados. Em caso que não se autorize, o órgão xestor para realizar esta operação, deverá achegar os documentos comprobantes dos dados nos termos exigidos pelas bases reguladoras do procedimento.\n2. A apresentação da solicitude de concessão de subvenção pela pessoa interessada ou representante comportará a autorização ao órgão xestor para solicitar as certificações que devam emitir a Agência Estatal da Administração Tributária, a Tesouraria Geral da Segurança social e a Agência Tributária da Galiza, segundo o estabelecido no artigo 20.3 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. Não obstante, a pessoa solicitante ou representante poderá recusar expressamente o consentimento, devendo apresentar então a certificação nos termos previstos regulamentariamente.\n4. As solicitudes das pessoas interessadas deverão achegar os documentos ou informações previstos nesta ordem, salvo que estes já estivessem em poder da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza; neste caso, as pessoas interessadas poderão acolher-se ao estabelecido no artigo 35.f da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, sempre que se faça constar a data e o órgão ou a dependência nos que foram apresentados ou, se é o caso, emitidos, e quando não transcorressem mais de cinco anos desde a finalización do procedimento ao que correspondam.\nDe conformidade com a Lei orgânica 15/1999, do 13 dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal, os dados pessoais recolhidos na tramitação das solicitudes de ajudas desta ordem, cujo tratamento e publicação autorizam as pessoas interessadas mediante a apresentação das solicitudes, serão incluídos num ficheiro denominado Relações administrativas com a cidadania e entidades», com o objecto de gerir o presente procedimento, assim como informar as pessoas interessadas sobre o seu desenvolvimento. O órgão responsável deste ficheiro é a Secretaria-Geral Técnica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria. Os direitos de acesso, rectificação, cancelamento e oposição poder-se-ão exercer ante a Secretaria-Geral Técnica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, mediante o envio de uma comunicação ao seguinte endereço: Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, Secretaria-Geral Técnica, Edifício Administrativo São Caetano, 15781 Santiago de Compostela; ou através de um correio electrónico a lopd .traballo@xunta.es\n1. O procedimento de concessão das solicitudes apresentadas ao abeiro desta ordem ajustar-se-á ao disposto no artigo 19.2 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, dado que pelo objecto e finalidade da subvenção não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento. Quando o orçamento não resulte suficiente para atender todas as solicitudes apresentadas, aplicar-se-á como critério de prioridade a data de apresentação. Para estes efeitos ter-se-á em conta a data na que a correspondente solicitude se apresentasse em algum dos lugares previstos no artigo 6 desta ordem. No caso de coincidência na data de apresentação entre duas ou mais solicitudes apresentadas, a prioridade virá determinada pela hora de apresentação.\n2. O órgão instrutor dos expedientes será nas xefaturas territoriais da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, o Serviço de Emprego e Economia Social.\n3. Se a solicitude não está devidamente coberta ou não se achega a documentação exigida, as unidades administrativas encarregadas da tramitação do expediente, de conformidade com o disposto no artigo 71 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, requererão à pessoa interessada para que, num prazo máximo e improrrogable de 10 dias, emende a falta ou presente os documentos preceptivos, com a advertência de que, se assim não o fizer, se considerará que desiste da sua petição, depois da resolução, que será ditada nos termos previstos no artigo 42 da dita lei.\n4. Quando a pessoa trabalhadora pela que se solicita subvenção cause baixa na empresa solicitante em data anterior à resolução da concessão da ajuda, perceber-se-á que a empresa desiste da sua solicitude. A empresa solicitante está obrigada a comunicar esta situação ao órgão ante o que solicitou a ajuda.\n1. Depois da fiscalização pela correspondente intervenção da proposta emitida pelo correspondente serviço instrutor, a resolução ditá-la-á o órgão competente por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria e ser-lhe-á notificada à pessoa interessada. As resoluções de concessão ou denegação serão sempre motivadas.\n2. O prazo para resolver e notificar é de três meses, que se computarán desde a data de entrada da solicitude no registro do órgão competente para a sua tramitação. Transcorrido o supracitado prazo sem que se dite resolução expressa, perceber-se-á desestimada a solicitude, de acordo com o estabelecido nos artigos 1 e 2 da Lei 6/2001, de 29 de junho, de adequação da normativa da Comunidade Autónoma da Galiza à Lei 4/1999, de 13 de janeiro, de modificação da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.\n3. Na notificação da resolução da subvenção comunicar-se-á ao beneficiário o financiamento com cargo ao Fundo Social Europeu e a Iniciativa de Emprego Juvenil com concretização do eixo, objectivo temático, prioridade de investimento e objectivo específico de cofinanciación de que se trate, assim mesmo na resolução de concessão que se notifique aos beneficiários estabelecer-se-ão as condições da ajuda derivadas da aceitação da subvenção às que ficam submetidos os beneficiários, em especial os requisitos específicos relativos aos produtos ou serviços que devam obter-se com ela, o plano financeiro e o calendário de execução.\n4. Notificada a resolução pelo órgão competente, as entidades propostas como beneficiárias disporão de um prazo de dez dias para a sua aceitação; transcorrido este, sem que se produza manifestação expressa, perceber-se-á tacitamente aceite.\n5. As resoluções que se ditem neste procedimento esgotam a via administrativa e contra elas cabe interpor recurso contencioso-administrativo, no prazo de dois meses, ante o órgão competente da xurisdición contencioso-administrativa de acordo com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa. Poderá formular-se, com carácter potestativo, recurso de reposición, no prazo de um mês, ante o mesmo órgão que ditou a resolução impugnada, de conformidade com a Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.\n6. Dado que a subvenção está cofinanciada pelo Fundo Social Europeu e pela Iniciativa de Emprego Juvenil, na resolução de concessão informar-se-lhe-á à pessoa ou entidade beneficiária que a aceitação da subvenção comunitária implicará o seu aparecimento na lista pública de operações com os nomes dos ou das beneficiárias, no suposto de ser entidades jurídicas, assim como a outra informação contemplada no anexo XII do Regulamento (UE) 1303/2013 em relação com o artigo 115.2. da mesma norma jurídica.\nToda a alteração das condições tidas em conta para a concessão dos incentivos, assim como a obtenção concorrente de subvenções outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão e, eventualmente, à sua revogación.\n1. Os incentivos estabelecidos para cada modalidade de contratação recolhidos nesta ordem são incompatíveis entre sim. Para o caso de que uma mesma contratação possa dar lugar à sua inclusão em mais de um dos supostos para os que está prevista a subvenção, corresponde-lhe a opção à pessoa solicitante.\n2. As ajudas previstas nesta ordem para as contratações por conta alheia são incompatíveis com outras que, pelos mesmos conceitos, possam outorgar as administrações públicas como medida de fomento de emprego. Não obstante, serão compatíveis, se é o caso, com as bonificacións ou reduções de cotações à Segurança social.\nSão obrigas das entidades beneficiárias dos incentivos:\na) Submeter às actuações de comprobação que efectuará a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, assim como a qualquer outra actuação de controlo que possam realizar os órgãos competentes, tanto autonómicos coma estatais ou comunitários, para o qual se achegará quanta informação lhe seja requerida no exercício das actuações anteriores. Em especial, por tratar-se de ajudas cofinanciadas com o Fundo Social Europeu, a entidade beneficiária ficará submetida às verificações que possam realizar os organismos implicados na gestão e seguemento do FSE.\nb) Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigas assumidos pelas pessoas beneficiárias e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, ingressos ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão pronto como se conheça, e em todo o caso com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebidos, tal e como estabelece o artigo 11 d) da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.\nd) Dispor dos livros contables, registros dilixenciados e demais documentos devidamente auditados nos termos exigidos pela legislação mercantil e sectorial aplicable à entidade beneficiária em cada caso, com a finalidade de garantir o ajeitado exercício das faculdades de comprobação e controlo.\nExcepto aquelas entidades beneficiárias que pela normativa vigente estejam exentas da obriga de levar a cabo uma contabilidade, as entidades beneficiárias têm a obriga de levar uma contabilidade separada ou um código contable ajeitado para os ingressos da subvenção.\ne) Conservar os documentos xustificativos da aplicação dos fundos recebidos, incluídos os documentos electrónicos, em canto possam ser objecto das actuações de comprobação e controlo. Em especial, e dado que as subvenções concedidas ao abeiro desta ordem estão cofinanciadas pelo Fundo Social Europeu e pela Iniciativa de Emprego Juvenil, as pessoas ou entidades beneficiárias deverão manter uma pista de auditoria suficiente e conservar os documentos xustificativos da aplicação dos fundos recebidos, durante os três anos seguintes à certificação dos gastos à Comissão Europeia, de conformidade com o artigo 140.1 do Regulamento (UE) 1303/2013, em canto possam ser objecto das actuações de comprobação e controlo. A data de certificação dos gastos à Comissão Europeia será publicada no Diário Oficial da Galiza.\nf) Adoptar as medidas ajeitadas de difusão para dar publicidade ao financiamento público das actuações subvencionadas pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria. Neste sentido, a aceitação da ajuda comunitária implicará o seu aparecimento na lista pública conforme ao estabelecido no artigo 10.6 desta ordem.\nArtigo 14. Cofinanciamento pelo Fundo Social Europeu e pela Iniciativa de Emprego Juvenil\n1. Esta convocação de ajudas enquadra-se dentro do Programa Operativo de Emprego Juvenil, cofinanciado pela Iniciativa de Emprego Juvenil e o Fundo Social Europeu para o período 2014-2020.\n2. Com a finalidade de efectuar um seguimento adequado da execução dos projectos cofinanciados pelo FSE e a Iniciativa de Emprego Juvenil, ao abeiro do Programa Operativo de Emprego Juvenil do período 2014-2020, mediante as subvenções reguladas nesta ordem, a entidade beneficiária deverá submeter-se, segundo a normativa européia que resulte de aplicação, ao cumprimento das seguintes obrigas:\nCumprir com as medidas de informação e comunicação estabelecidas no anexo XII do Regulamento (UE) nº1303/2013. Em particular, as acções de informação e comunicação contarão com o emblema da União Europeia e a referência ao Fundo Social Europeu e nos lugares de realização da actuação informará do apoio dos fundos através de um cartaz de um tamanho mínimo A3 num lugar destacado e visível. Também se informará na página web, no caso de dispor dela, sobre o projecto e a ajuda financeira recebida da União Europeia e sobre os objectivos e resultados da operação financiada.\nO não cumprimento pela entidade beneficiária das obrigas de informação e publicidade estabelecidas, terá como consequência o reintegro parcial do 2 % da quantia da subvenção percebida.\nAssim mesmo informará às pessoas destinatarias que as actuações nas que participam estão financiadas pela Xunta de Galicia (Conselharia de Economia, Emprego e Indústria), pela Iniciativa de Emprego Juvenil e pelo Fundo Social Europeu, assim como dos objectivos dos fundos, figurando os emblemas, no mínimo, nesta comunicação.\nb) Realizar as actuações precisas para recolher a informação suficiente relativa ao desenvolvimento das actuações, que permita dar cumprimento aos requisitos de informação através de indicadores de execução e resultados enumerados no artigo 5 do Regulamento (UE) nº 1304/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho de 17 de dezembro de 2013 relativo ao Fundo Social Europeu.\nArtigo 15. Perda do direito ao cobramento da subvenção e reintegro\n1. Procederá a perda do direito ao cobramento da subvenção, assim como o reintegro total ou parcial das quantidades percebidas e a exixencia do juro de mora correspondente desde o momento do pagamento da subvenção até a data em que se acorde a procedência do reintegro, nos casos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza e nos programas desta ordem.\n2. As obrigas de reintegro estabelecidas nesta ordem, perceber-se-ão sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.\n3. Procederá, assim mesmo, a perda do direito ao cobramento da subvenção ou o reintegro, nos casos previstos para cada programa concreto nos artigos 26 e 34 desta ordem.\nDe acordo com o estabelecido no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, as entidades beneficiárias poderão realizar, sem o requirimento prévio da Administração, à devolução total ou parcial da subvenção concedida, mediante o seu ingresso na conta ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção.\nEm todo o caso, a entidade beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia xustificativa da devolução voluntária realizada, em que conste a data do ingresso, o seu montante e o número do expediente e denominación da subvenção concedida.\n1. Sem prejuízo das faculdades que têm atribuídas outros órgãos da Administração de Estado ou da Comunidade Autónoma, a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria levará a cabo funções de controlo, assim como de avaliação e seguimento dos programas.\n2. As Xefaturas Territoriais da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria e a Secretaria-Geral de Emprego, poderão comprovar, em todo momento, a aplicação das subvenções concedidas para os fins programados. Para estes efeitos, as entidades beneficiárias deverão cumprir as obrigas que se estabeleçam nesta ordem e na resolução de concessão.\n3. Para realizar estas funções poder-se-ão utilizar quantos médios estejam ao dispor da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria para comprovar o cumprimento dos requisitos exigidos nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação.\nArtigo 18. Regime de ajudas\nAs ajudas estabelecidas nesta ordem ficam submetidas ao regime de minimis nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) Nº 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de Funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro de 2013). Esta circunstância fá-se-á constar expressamente na resolução de concessão da subvenção. Portanto a ajuda total de minimis concedida a uma empresa não será superior a 200.000 euros durante o período dos dois exercícios fiscais anteriores e o exercício fiscal actual da empresa solicitante, ou a 100.000 euros no suposto de uma ajuda concedida a uma empresa que opere no sector do transporte pela estrada. Para o cómputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) 1407/2013 da Comissão de 18 de dezembro de 2013.\na) Pesca e acuicultura, segundo se estabelece no Regulamento (UE) nº 1379/2013 do Conselho.\ni) quando o montante da ajuda se determine em função do preço ou da quantidade de produtos deste tipo adquiridos a produtores primários ou comercializados pelas empresas interessadas\nii) quando a ajuda esteja supeditada a que uma parte ou a totalidade da mesma se repercuta aos produtores primários\nPrograma de incentivos à contratação indefinida inicial de pessoas jovens inscritas no Sistema Nacional de Garantia Juvenil.\nArtigo 19. Âmbito temporário de aplicação e contratações subvencionáveis\n1. Serão subvencionáveis ao abeiro deste programa as contratações indefinidas realizadas desde o 1 de novembro de 2015 ata o 30 de setembro de 2016 formalizadas com pessoas jovens inscritas no Sistema nacional de garantia juvenil.\n2. Os incentivos previstos neste programa serão de aplicação às contratações indefinidas iniciais a tempo completo ou a tempo parcial, incluída a modalidade de fixo descontinuo, que realizem as empresas e as pessoas empregadoras com pessoas jovens desempregadas inscritas no Sistema nacional de garantia juvenil.\n1. A pessoa jovem pela que se solicita a subvenção deve estar inscrita no Sistema nacional de garantia juvenil, estar desempregada na data da sua contratação indefinida e não ter trabalhado nos trinta dias naturais anteriores à data da contratação.\n4. Para o cálculo do incremento do quadro de pessoal fixo e neto não se computarán às pessoas trabalhadoras fixas cujo contrato de trabalho se extinga por causas objectivas ou por despedimento disciplinario que não sejam declarados improcedentes ou cujas baixas se produzissem por demissão da pessoa trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidez legalmente reconhecidas ou por resolução durante o período de prova.\n5. A jornada da contratação indefinida inicial a tempo parcial deverá ser no mínimo do 50 % da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou, no seu defeito, da jornada máxima legal.\nArtigo 21. Quantias dos incentivos\n1. As contratações indefinidas iniciais incentivarão com uma ajuda de 7.000 euros. Esta quantia incrementar-se-á em 600 euros no suposto de que a pessoa contratada seja mulher, pessoa deficiente ou uma pessoa em que concorra algum dos factores de exclusão social recolhidos no artigo 3 da Lei 10/2013, de 27 de novembro, de inclusão social da Galiza.\nEm caso que a contratação seja realizada para emprestar serviços em empresas pertencentes a sectores estratégicos segundo se define no artigo 3 desta ordem a quantia do incentivo será de 8.200 euros.\n3. Os benefícios estabelecidos à contratação neste capítulo não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 60 % do custo salarial de duas anualidades correspondentes ao contrato que se subvenciona.\nArtigo 22. Exclusões\n1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para emprestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.\n2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicable esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem aos filhos e filhas menor de 30 anos, tanto se convivem ou não com ele, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate a um só familiar menor de 30 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.\n3. As contratações realizadas com pessoas trabalhadoras que nos 24 meses anteriores à data da contratação emprestassem serviços na mesma empresa ou única empresa, segundo o estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) 1407/2013 da Comissão de 18 de dezembro de 2013, mediante um contrato de carácter indefinido ou nos últimos 3 meses mediante um contrato de carácter temporário ou mediante um contrato formativo, de revezamento ou de substituição por anticipación da idade de reforma. O disposto neste parágrafo será também de aplicação no suposto de vinculación laboral anterior do trabalhador ou da trabalhadora com empresas às cales a pessoa solicitante dos benefícios sucedesse em virtude do estabelecido no artigo 44 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro.\n4. As pessoas trabalhadoras que rematem uma relação laboral de carácter indefinido noutra empresa num prazo de 3 meses prévios à formalización do contrato pelo que se solicita a subvenção, excepto que a dita relação laboral finalizasse por causa de um despedimento reconhecido ou declarado improcedente ou se extinga por alguma das causas assinaladas nos artigos 49.1.g), 51 e 52.c) do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro.\nArtigo 23. Solicitudes e documentação\nAs solicitudes deverão apresentar no modelo normalizado que figura como anexo I-A, junto com a seguinte documentação, original ou cópia compulsada ou cotexada:\n1. No caso de não apresentar a autorização para a consulta dos dados de identidade da pessoa solicitante e/ou da pessoa representante da entidade no Sistema de verificação de dados de identidade, de acordo com o disposto no Decreto 255/2008, de 23 de outubro, cópia do DNI ou do NIE.\nSe o solicitante é pessoa jurídica, NIF da empresa em caso que se recuse expressamente a sua consulta através do serviço de interoperabilidade correspondente, e poder suficiente para actuar em nome da entidade.\n2. Declaração do quadro de pessoal, neto e fixo, de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza no mês anterior ao mês de início da relação laboral da pessoa trabalhadora contratada pela que se solicita subvenção (anexo I-B).\n3. Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas que se solicita subvenção na que se incluam os custos salariais anuais de cada pessoa trabalhadora pela que se solicita subvenção (anexo I-C) e a nómina do mês de contratação.\n4. Documentos TC2 correspondentes à mensualidade anterior ao mês de realização da contratação e, se é o caso, documentos TC2 correspondentes à mensualidade da contratação objecto de solicitude de subvenção.\nSe é o caso, documentos acreditativos das baixas previstas no artigo 20.4 desta ordem.\n1. De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das subvenções ficará condicionado à apresentação da documentação xustificativa para o pagamento no prazo, nos termos e no modo estabelecido na resolução de concessão, ou no seu caso, até o 20 de dezembro de 2016. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da justificação que não exceda da metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.\nb) Cumprimento por parte da empresa da obriga de informar às pessoas trabalhadoras acerca do financiamento comunitário da subvenção dos seus contratos, segundo o modelo do anexo I-E.\nc) Declaração complementar da apresentada com a solicitude, do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competentes ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, segundo o modelo do anexo I-D.\nd) Documentação acreditativa do cumprimento das obrigas de informação e publicidade às que se refere o artigo 14.2.a) desta ordem.\ne) Informação dos indicadores de execução sobre as entidades e os participantes aos que se referem os anexos I e II do Regulamento (UE) número 1304/2013, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de setembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu, de acordo com o modelo que estará disponível na página web do Programa de Garantia Juvenil (http://garantiaxuvenil.xunta.es).\nf) Declaração responsável de que possui a capacidade administrativa, financeira e operativa para cumprir as condições da ajuda.\ng) Se é o caso, extracto do balanço provisório contable da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada dos gastos subvencionados e da subvenção concedida. Os documentos contables que se achegen devem incluir as contas ou as subcontas em que se contaram os gastos imputados, as datas e os números dos assentos contables, e a indicação especifica do seu cofinanciamento pelo Fundo Social Europeu. Estes documentos contables podem ir acompanhados de uma breve explicação sobre a sistemática de contabilização dos gastos.\n2. Não poderá realizar-se o pagamento da subvenção em tanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigas tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da comunidade autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.\n1. Manter no seu quadro de pessoal fixo às pessoas trabalhadoras subvencionadas durante um período de 2 anos contado desde a data de realização da contratação.\nNo suposto de extinção da relação laboral de alguma pessoa trabalhadora pela que se concedeu a subvenção a empresa está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação indefinida inicial, ao menos com uma jornada de trabalho igual à anterior, e a pessoa trabalhadora substituta deverá estar inscrita no Sistema nacional de garantia juvenil e não ter trabalhado nos trinta dias naturais anteriores à data da substituição objecto de subvenção. Esta substituição deverá realizar-se ata o último dia do mês seguinte ao da baixa subvencionada. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.\nAmbas circunstâncias, que devem concorrer na pessoa trabalhadora substituta, serão comprovadas de oficio pelo órgão instructor e a sua habilitação será incorporada ao expediente.\n2. Uma vez finalizado o período dos dois anos do cumprimento desta obriga, corresponderá à Secretaria-Geral de Emprego levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa.\nPara isso, o beneficiário está obrigado a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, as nóminas das 24 mensualidades correspondentes a cada trabalhador subvencionado.\n3. No prazo máximo de quatro semanas desde o cumprimento dos prazos de manutenção da condição de trabalhador aos que se refere o parágrafo 1 anterior, a entidade beneficiária deverá apresentar, a respeito de cada uma das pessoas pelas que se percebeu a subvenção ou as pessoas substitutas, os indicadores de resultado imediatos aos que se referem os anexos I e II do Regulamento (UE) num. 1304/2013, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de setembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu.\n1. Quando a entidade beneficiária incumpra a obriga estabelecida no artigo 25.1 deste capítulo, por cada contratação subvencionada e não substituída conforme ao estabelecido na antedito artigo, procederá o reintegro da ajuda concedida pela pessoa trabalhadora de que se trate.\nNeste suposto há que diferenciar entre o reintegro total, quando não se leve a cabo a substituição da pessoa trabalhadora que causou baixa ou se substituía com uma pessoa que não esta inscrita no sistema nacional de garantia juvenil, e o reintegro parcial que procederá nos seguintes casos:\na) Sim se efectuou a substituição mas esta não foi feita no prazo anteriormente indicado.\nO cálculo da quantia a reintegrar parcialmente fá-se-á do seguinte modo:\ni. Divide-se entre vinte e quatro meses a subvenção concedida.\nii. Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante, computándose para estes efeitos o prazo que se concede para proceder à substituição. Assim mesmo, o mês no que se leve a cabo a substituição considerar-se-á como mês de não cumprimento, seja qual seja o dia de dito mês no que aquela se realize.\niii. E, multiplica-se o montante obtido na primeira operação (i) pelo número de meses nos que o posto de trabalho estivera vacante.\nb) Se se efectuou a substituição, mas esta não foi feita ao menos com uma jornada de trabalho igual ao da pessoa que causou baixa, ou no suposto de uma modificação da jornada de trabalho da pessoa contratada e subvencionada.\nProcederá o reintegro parcial da ajuda concedida pela diferença entre a quantidade percebida e a quantidade que corresponderia pela jornada inferior e o cálculo da quantia a reintegrar fá-se-á do seguinte modo:\ni. Divide-se entre vinte e quatro meses o montante concedido pela pessoa trabalhadora de que se trate.\nii. Calcula-se a subvenção que lhe corresponderia em função da nova jornada de trabalho e divide-se entre vinte e quatro meses.\niiii. O resultado multiplica pelo número de meses que restem até cumprir os vinte e quatro, tendo em conta que o mês no que se leve a cabo a substituição será computado entre os meses com jornada inferior, seja qual seja o dia de dito mês no que aquela se realize.\nPrograma de incentivos à contratação temporária de pessoas jovens inscritas no Sistema nacional de garantia juvenil e a sua transformação em contrato indefinido\nArtigo 27. Âmbito temporário de aplicação e contratações subvencionáveis\n1. Serão subvencionáveis ao abeiro deste programa:\na) As contratações de carácter temporário realizadas desde o 1 de novembro de 2015 ata o 30 de setembro de 2016 formalizadas com pessoas jovens inscritas no Sistema nacional de garantia juvenil.\nb) As transformações em indefinidos dos contratos temporários realizados desde o 1 de novembro de 2015 e subvencionados ao abeiro deste programa, sempre que a transformação se formalize até o 30 de setembro de 2016.\n2. Para os efeitos deste programa perceber-se-á que se produz a transformação de um contrato temporário em indefinido em todos aqueles casos nos que ambas as duas modalidades contractuais se sucedam sem ruptura da relação laboral com a empresa, incluídos aqueles supostos em que o início da relação laboral indefinida tenha lugar o dia seguinte ao do me ter da vixencia do contrato temporário do que traz causa.\n1. Os incentivos previstos neste programa serão de aplicação a todas as modalidades contractuais de carácter temporário a tempo completo que se realizem com pessoas jovens desempregadas, que não tiveram trabalhado nos trinta dias naturais anteriores à data da contratação e inscritas no Sistema nacional de garantia juvenil.\n2. Os contratos temporários terão uma duração mínima inicial superior a 6 meses, excepto o contrato em práticas realizado conforme ao artigo 11 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, que terá uma duração inicial mínima de 12 meses.\n3. O contrato para a formação e a aprendizagem deverá adecuarse ao estabelecido no Real Decreto 1529/2012, de 8 de novembro, pelo que se desenvolve o contrato para a formação e a aprendizagem e se estabelecem as bases da formação profissional dual. Os contratos para a formação e a aprendizagem terão uma duração mínima de um ano. Não obstante, mediante convénio colectivo poderão estabelecer-se diferentes durações do contrato, em função das necessidades organizativas ou produtivas das empresas, sem que a duração mínima possa ser inferior a seis meses nem a máxima superior a três anos.\nAssim mesmo será necessário que a actividade formativa seja autorizada pela Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.\nPara o cálculo do incremento do quadro de pessoal não se computarán as pessoas trabalhadoras cujo contrato de trabalho se extinga por causas objectivas ou por despedimento disciplinario que não sejam declarados improcedentes ou cujas baixas se produzissem por demissão da pessoa trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidez legalmente reconhecidas ou por finalización do contrato.\n5. No suposto de transformação de um contrato temporário subvencionado em indefinido, aplicar-se-ão as normas do capítulo II da presente ordem, excepto o requisito do incremento do emprego neto da empresa no âmbito territorial da Galiza.\n1. A quantia da ajuda calcular-se-á do seguinte modo:\ni. 200 euros por cada um dos seis primeiros meses completos da duração do contrato. Esta quantia incrementar-se-á em 20 euros mensais no suposto de que a pessoa contratada seja mulher, pessoa deficiente ou uma pessoa na que concorra algum dos factores de exclusão social recolhidos no artigo 3 da Lei 10/2013, de 27 de novembro, de inclusão social da Galiza.\nEm caso que a contratação seja realizada para emprestar serviços em empresas pertencentes a sectores estratégicos segundo se define no artigo 3 desta ordem a quantia do incentivo incrementar-se-á até 50 euros por mês completo de contratação.\nii. 300 euros por cada uma das seguintes mensualidades completas da duração do contrato e ata um máximo de seis. Esta quantia incrementar-se-á em 30 euros mensais no suposto de que a pessoa contratada seja mulher, pessoa deficiente ou uma pessoa na que concorra algum dos factores de exclusão social recolhidos no artigo 3 da Lei 10/2013, de 27 de novembro, de inclusão social da Galiza.\n2. Os contratos para a formação e a aprendizagem incentivarão com uma ajuda de até 1.200 €, sempre que a sua duração seja de doce meses e a parte proporcional quando no caso de autorização mediante convénio colectivo a duração do mesmo seja inferior, e o tempo efectivo de trabalho seja igual a 75% da jornada de trabalho.\nEsta quantia incrementar-se-á em 20 euros mensais no suposto de que a pessoa contratada seja mulher, pessoa deficiente ou uma pessoa na que concorra algum dos factores de exclusão social recolhidos no artigo 3 da Lei 10/2013, de 27 de novembro, de inclusão social da Galiza.\n3. Os contratos em práticas incentivarão com uma ajuda de 3.600 euros. Esta quantia incrementar-se-á em 300 euros no suposto de que a pessoa contratada seja mulher.\nEm caso que a contratação seja realizada para emprestar serviços em empresas pertencentes a sectores estratégicos segundo se define no artigo 3 desta ordem a quantia do incentivo será de 4.200 euros.\n4. A transformação de contratos temporários subvencionados ao abeiro desta ordem de convocação em indefinidos incentivar-se-á com 2.500 euros. Em caso que a transformação do contrato temporário em indefinido seja realizada por uma empresa pertencente a um sector estratégico segundo se define no artigo 3 desta ordem a quantia do incentivo será de 3.700 euros.\nSe a transformação se produz com anterioridade ao remate da duração inicial de um contrato temporário já subvencionado, compensar-se-á a parte da subvenção concedida correspondente ao período não esgotado reduzindo na mesma quantia o incentivo pela transformação do contrato em indefinido.\nO cálculo da quantia a minorar da subvenção que lhe corresponderia à transformação fá-se-á do seguinte modo:\niii. E, multiplica-se o montante obtido na primeira operação (i) pelo número de meses que restam por cumprir do contrato temporário. A quantia resultante descontarase do montante total da subvenção que corresponde à transformação, tendo em conta que o mês no que se leve a cabo a transformação do contrato em indefinido não será computado a efeitos da compesación, seja qual seja o dia de dito mês no que aquela se realize.\n5. Os benefícios estabelecidos à contratação neste programa não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar 60% do custo salarial das mensualidades objecto de subvenção.\nAs solicitudes deverão apresentar no modelo normalizado que figura como anexo II-A, junto com a seguinte documentação, original ou cópia compulsada ou cotexada:\n2. Declaração do quadro de pessoal de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza no mês anterior ao mês de início da relação laboral da pessoa trabalhadora contratada, segundo o modelo do anexo II -B.\n3. Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas que se solicita subvenção, com indicação do suposto e tipo de ajuda que se solicita na que se incluam os custos salariais totais anuais de cada pessoa trabalhadora pela que se solicita subvenção, segundo o modelo do anexo II -C e a nómina do mês de contratação.\n4. Documentos TC2 correspondentes à mensualidade anterior ao mês de realização da contratação, e se é o caso, documentos TC2 correspondentes a mensualidade da contratação objecto de solicitude de subvenção.\nSe é o caso, documentos acreditativos das baixas previstas no artigo 28 ponto 4.\n5. No caso do contrato para a formação e aprendizagem, acordos para a actividade formativa autorizados pela Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.\nb) Cumprimento por parte da empresa da obriga de informar as pessoas trabalhadoras subvencionadas acerca do financiamento comunitário da subvenção dos seus contratos, segundo o modelo do anexo II -E.\nc) Declaração complementar da apresentada com a solicitude, do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competentes ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, segundo o modelo do anexo II-D.\ne) Informação dos indicadores de execução sobre as entidades e os participantes aos que se referem os anexos I e II do Regulamento (UE) num. 1304/2013, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de setembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu, de acordo com o modelo que estará disponível na página web do Programa de Garantia Juvenil (http://garantiaxuvenil.xunta.es).\n1. Manter no seu quadro de pessoal à pessoa trabalhadora contratada pelo período de duração do contrato objecto de subvenção.\nNo suposto de extinção da relação laboral de uma pessoa trabalhadora pela que se concedeu a subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação temporária, ao menos com uma jornada de trabalho em tempo de dedicação igual à anterior, e a nova pessoa trabalhadora deverá estar inscrita no Sistema Nacional de Garantia Juvenil e não ter trabalhado nos 30 dias naturais anteriores à data da substituição. Esta substituição deverá realizar-se ata o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.\nAmbas circunstância serão comprovadas de oficio pelo órgão instructor e a sua habilitação será incorporada ao expediente.\n2. No suposto de transformações, manter no seu quadro de pessoal fixo às pessoas trabalhadoras subvencionadas durante um período de 2 anos contado desde a data de realização da transformação subvencionada.\nNo caso de extinção da relação laboral de alguma pessoa trabalhadora pela que se concedeu a subvenção, a empresa está obrigada a cobrir a vaga, ao menos em tempo de dedicação igual à anterior, com uma nova transformação de um contrato temporário subvencionado ao abeiro desta ordem e, de não ser isto possível, com uma nova contratação indefinida inicial formalizada com uma pessoa jovem inscrita no Sistema nacional de garantia juvenil.\n3. Uma vez finalizado o período de cumprimento desta obriga, corresponderá à Secretaria-Geral de Emprego levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa.\n4. No prazo máximo de quatro semanas desde o cumprimento dos prazos de manutenção da condição de trabalhador aos que se refere o parágrafo 1 anterior, a entidade beneficiária deverá apresentar, a respeito de cada uma das pessoas pelas que se percebeu a subvenção ou as pessoas substitutas, os indicadores de resultado imediatos aos que se referem os anexos I e II do Regulamento (UE) num. 1304/2013, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de setembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu.\n1. Perceber-se-á que se produz um não cumprimento parcial e, portanto, procederá o reintegro parcial das ajudas quando a pessoa trabalhadora não seja substituída pela empresa uma vez transcorrera a duração mínima do contrato para que este possa ser subvencionado. O cálculo da quantia que se reintegrará fá-se-á em função dos meses em que a pessoa trabalhadora esteve na empresa em relação com a duração total do contrato objecto de subvenção.\n3. No suposto de transformações de contratos temporários em indefinidos, quando a entidade beneficiária incumpra a obriga estabelecida no artigo 33.2, por cada contratação subvencionada e não substituída, procederá o reintegro da ajuda concedida pela pessoa trabalhadora de que se trate.\nNeste ponto há que distinguir entre o reintegro total (quando não se leve a cabo a substituição da pessoa trabalhadora que causou baixa) e o reintegro parcial quando se efectuou a substituição, mas esta não foi feita no prazo indicado.\nNo reintegro parcial, o cálculo da quantia a reintegrar fá-se-á do seguinte modo:\niii. E, multiplica-se o montante obtido na operação primeira pelo número de meses nos que o posto de trabalho estivera vacante.\nDisposição adicional primeira. Tramitação antecipada de gasto\nDe acordo com o disposto no artigo 3.1º da Ordem de 11 de fevereiro de 1998, a tramitação antecipada poderá chegar, no máximo, ata o momento anterior ao da disposição ou compromisso de gasto. Asi mesmo, segundo o estabelecido no artigo 5 da dita ordem, todos os actos de trâmite ditados em desenvolvimento desta ordem percebem-se condicionados a que, uma vez aprovada a Lei de orxamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2016, subsistan as mesmas circunstâncias de facto e de direito existentes no momento da sua producción.\nAprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria nos chefes e chefas territorial, no âmbito das suas respectivas províncias, para resolver a concessão ou denegação das ajudas e subvenções previstas nesta ordem, assim como para autorizar, dispor, reconhecer a obriga e propor os correspondentes pagamentos, e para resolver os procedimentos de reintegro das subvenções indevidamente percebidas pelas pessoas beneficiárias, a respeito das resoluções concesorias das que derivam, ditadas por delegação da pessoa titular da conselharia.\nAprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria na pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego para a tramitação e resolução dos expedientes de redistribución dos créditos necessários para o financiamento desta ordem.\nDisposição derradeira primeira. Desenvolvimento da ordem\nFaculta à pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego para que dite, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.


O Trinitrotolueno – TNT | QUÍMICA PERIÓDICA\nO Trinitrotolueno – TNT\nTNT é a sigla de trinitrotolueno, ou 2-metil-1,3,5-trinitrobenzeno, um sólido amarelo cristalino de extremo potencial explosivo. Tal característica s explica pela presença de oxigênio suficiente na molécula para que a combustão aconteça. Sua obtenção se faz a partir do tolueno (metilbenzeno) submetido a três nitrações. Na primeira etapa, obtém-se preferencialmente o 2-metil-1-nitrobenzeno; na segunda, o 2-metil-1,3-dinitrotolueno e uma pequena parcela do 2,4,6-trinitrotolueno, que é obtido por completo após a terceira nitração.\nHá também nitrações nos átomos de carbono 3 e 5, porém, em menor proporção. O TNT é suscetível ao calor, bastando 80 °C ou uma fagulha elétrica para promover sua detonação.\nOs explosivos plásticos, na realidade, são feitos como TNT associado a um dispositivo que, ao ser acionado, emite uma fagulha elétrica. Essa substância é muito utilizada em implosões.


Meu Marido É Um Anjo Da Guarda - Capitulo 2: Capítulo 1 escrita por Aelita - Fairy Tail - Fanfics - Only Animes Fanfics\nLançando um olhar de suspeita para seus adversários no jogo de “fenuri”, Natsu enfiou a mão na manga de seu manto branco e tirou dela uma perfeita pluma dourada.\nConfiante de que ninguém vira sua artimanha, colocou o artefato sobre a mesa de jogo, em cima das plumas de seus dois oponentes.\n_Fenuri! – gritou, proclamando-se vencedor pela quinta vez. Sentiu sua auréola entortar um pouco para a esquerda, sob o efeito de tanto entusiasmo, mas tratou logo de ajeitá-la.\nEnquanto contava vantagem, pela vitória “Facil”, sentiu Ariel tocar seu braço. Embora seu tom fosse gentil, as palavras dele mostraram um tom de aviso.\n( Nota autora: Para tudo . putaquepario ** da onde tu tirou essa ideia allyne ? Anjos jogando cartas no céu igual uno kkk. Que super. imaginação fértil tu tem .”).\n_Se Nahum descobrir que um membro do seu grupo não é completamente virtuoso, será muito difícil esse indivíduo ganhar asas, não acha?\nIgnorando a ameaça implícita, Natsu riu.\n_ Que importância teria isso? Já tenho penas de Fenuri suficientes para confeccionar minhas próprias asas, se for preciso.\nAriel respirou fundo, ficando de pé. Todavia antes que pudessem continuar a conversa, uma brisa suave anunciou a chegada do mensageiro Jassim.\n_Nahum quer falar com você – disse ele a Natsu. Diante do olhar confuso que recebeu, explicou: _ Chegou a época de sua atuação angelical.\nCom um último sorriso vitorioso para seu oponente no jogo, Natsu ficou de pé, guardou as plumas de fenuri nos bolsos do manto. Depois de tantos séculos de prática naquele jogo, sabia que era preciso um pouco mais do que mera sorte para vencer. Esperava não se tratar de alguma repreensão por causa do seu comportamento. Os voluntários do Departamento de “Pesquisas Humanas” tinham de ser responsáveis e ter uma íntima compreensão da mais imprevisível e complicada de todas as criaturas: os seres humanos. Infelizmente, Natsu não possuía nenhum dessas qualidades, principalmente a primeira.\nNahum estava sentado em uma cadeira dourada, em sua costumeira postura beatifica. Natsu sabia que não demoraria muito tempo até seu supervisor trocar aquela cadeira por outra mais importante, em um departamento diferente. O lindo par de asas de Nahum parecia tão elegante quanto ele próprio .\nNatsu se contentaria até com um pequeno par de asas, mas levando-se em conta seu currículo angelical, demoraria pelo menos um milênio para conseguir asas tão suntuosas quanto as de seu supervisor.\nDisse a si mesmo que dessa vez agiria de forma diferente. Faria, com dedicação, qualquer coisa que Nahum mandasse, mesmo que se tratasse de orientar algum humano atrapalhado.\nTeve de conter o riso, ao recordar seu último fiasco naquele tipo de missão. Depois de cometer inúmeros erros, por deixar sua mente divagar, fora forçado a deixar que Ariel assumisse a responsabilidade de proteger o presidente Gabriel.\nNahum assentiu com benevolência, desviando o olhar para os bolsos do mando de Natsu.\n_Quando chegar o momento de se encontrar com nosso superior, duvido que ele leve em consideração suas asas de fenuri . – disse, com sabedoria.\nEmbaraçado, Natsu enfiou mais as plumas nos bolsos.\n_Estive examinando seu currículo – continuou Nahum, mantendo alguns papeis em mãos. _ Em adição à sua falta de ..... digamos.... finesse como protetor, parece haver alguns outros problemas em seus dados angelicais.\nNatsu não pôde deixar de achar o comentário de Nahum curioso. Seu currículo tinha apenas “Alguns problemas”? Respeitosamente, esperou que seu superior continuasse.\n_ O primeiro problema é que você encara tudo como se fosse uma grande brincadeira. Aqui não há lugar para alguém que prefere viver como um....um...\n_ Um espirito livre?\n_Exatamente. Formamos uma equipe e você precisa aprender a trabalhar em conjunto com os outros.\n_Tentarei me esforçar.\nNhum cruzou os braços, expondo as argolas douradas das mangas de seu manto.\n_ Pode começar chamando Ariel pelo nome correto, e não de “Aric”.\nNatsu arqueou uma sobrancelha. Pelo visto, seu colega andara fazendo reclamações.\n_ E é melhor que comece a desencorajar os outros a chama-lo pelo apelido. “Nasu” soa casual e moderno demais diante da natureza séria de nosso trabalho.\nNatsu assentiu, com reverencia\n_ Pode deixar. Qual é o outro problema?\nNahum abriu outra pasta.\n_ Estou vendo aqui que seu treinamento está incompleto.\nLembrando-se de todos os cursos e palestras que frequentara, Natsu pensou na possibilidade de seu superior haver se equivocado.\n_Mas já fiz todos os cursos que temos aqui e passei nos testes com louvor.\n_Sim, mas ainda não teve seu aprendizado na terra – explicou Nahum. _ Precisa viver a experiência na prática, antes de passar para outro estágio do trabalho angelical.\n_ Já estive estre os humanos, Nahum. E você sabe muito bem como eles são.\n_Porém , você nunca foi um humano. Em todas suas missões, permaneceu invisível para seus protegidos. Isso significa que precisa aprender a interagir com eles, comunicar-se no mesmo nível que eles.\nNatsu quis explicar que aprendera a falar com os humanos sussurrando-lhes conselhos, mas Nahum o silenciou com um gesto.\n_ É impossível compreender os humanos antes de se haver experimentado os mesmos desafios e as mesmas limitações que eles. Entenderá melhor o que estou querendo dizer quando se tornar um deles.\n_ Ah, não! Isso não! Não quero ir para lá e ter de enfrentar o estágio das fraldas e de ter pais me dando ordens todo o tempo. Você sabe que eu não sei lidar direito com a perda de liberdade.\n_ Deve ser justamente esse o motivo que o leva a falhar tanto em suas missões. Não teve pais para faze-lo passar por essa experiência. - inclinando-se para a frente, Nahum completou: _ Tenho uma missão para você.\nNatsu exalou um longo suspiro de alivio. Se Nahum já tinha uma missão pronta, significava que ele não teria de passar pelo estagio infantil.\n_ Há uma jovem que precisa de sua proteção.\nNatsu arqueou uma sobrancelha. Faria seu melhor, mas se ela fosse do tipo “difícil”, seria aconselhável preparar bandagens e bolsas de gelo.\n_ Me dê cinco minutos para vestir um manto novo e estarei pronto – disse a Nahum.\n_Não vai precisar de manto – avisou o supervisor. – Dessa vez, aprenderá a lidar com um protegido utilizando a forma humana.\nNatsu franziu o cenho. Pelo visto, não se livrara da parte difícil.\n_ Como conseguirei proteger alguém tomando mamadeira e usando fraldas?.\nNahum o fitou com infinita paciência .\n_Há uma alma preste a deixar o corpo, e você passará a ocupa-lo quando isso acontecer.\nNatsu balançou a cabeça, como se não houvesse escutado direito.\n_ Quer dizer que não terei de passar pelas fraldas, mamadeiras e tudo mais?.\n_ Não. Você será um jovem de trinta e anos, e viverá em Boston.\n_ E quanto à jovem ? Como irei protege-la?.\nNahum fechou a pasta.\n_ Não tenho todos os detalhes. Terá de descobrir um método enquanto estiver lá. Sei apenas que a jovem está correndo o risco de deixar o corpo físico cinquenta ou sessenta anos antes do prazo estimado. Sua missão será cuidar para que nada de mal aconteça a ela.\n_ Somente cinquenta anos? Mas qual o problema a respeito disso? Diante da eternidade, cinquenta anos é um piscar de olhos!.\nNahum o observou com seu ar sábio.\n_ Acredito que sua experiência na terra o fará mudar de ideia sobre vários conceitos.\nQuando Lucy chegou à sala de emergência do hospital, a situação de Nathan havia piorado. Sentiu uma onda de remorso ao lembrar da maneira como se despedira dele.\nHavia varias macas cercadas por cortinas, mas ela não sabia em qual delas Nathan se encontrava. Uma enfermeira se aproximou dela, ao notar que ela procurava alguém.\n_ Posso ajuda-la, senhorita?.\n- Sim, obrigada. Estou procurando Nathan thomer Swiste se ela dissesse que não pertencia à família?\n_ Hum.... Ele é meu noivo – mentiu .\n_ Então me acompanhe , por favor. Ele está sendo preparado para uma cirurgia. Talvez possa vê-lo por um momento, antes da operação.\nNathan parecia tão pálido quanto o lençol que forrava a maca. Estava recebendo sangue e soro nas veias, quanto um tubo de oxigênio levava o ar direto para seus pulmões.\nLucy sentiu um leve tontura ao vê-lo naquele estado, mas esforçou-se para se manter de pé.\n_ Está se sentindo bem , querida? .- perguntou-lhe a enfermeira.\nEla assentiu, mentindo mais uma vez. Aproximou-se mais da maca de Nathan , tentando ignorar toda aquela aparelhagem em torno dele. Seu ex-noivo tinha um corpo atlético, que denotava vigor e disposição física. Alias, fora isso que primeiro chamara sua atenção quando os dois se conheceram. Talvez fosse o que também atraia outras mulheres.\nTentou não pensar nisso, esforçando-se para permanecer firme naquele momento em que Nathan estava precisando muito de seu apoio. Segurou a mão dele, mas não houve nenhuma reação.\nSentiu seus olhos se encherem de lágrimas, ao se dar conta de não poderia fazer nada por ele.\n_ Ele não está em condições de responder – avisou o médico, atrás dela. _ Mas é possível que a esteja ouvindo. Será bom se disser o que sente por ele.\nDizer o que sentia por ele ? “ Não te amo mais, mas também não quero que você morra”. Seria suficiente? Não , não poderia ser tão cruel.\nQuando decidiu falar, sua voz saiu trêmula.\n_. Aguente firme, Nathan.\nEntretanto, a única resposta que obteve foi o beep insistente de um dos aparelhos. Outra enfermeira e mais um médico entraram na sala.\nLucy já estava no corredor quando ouviu um súbita agitação na sala de emergência. Sabendo que aquilo não era um bom sinal, voltou correndo e assistiu, consternada, os médicos e enfermeiros tentando salvar Nathan.\nAflita por não poder fazer nada, ficou à porta, observando os atendentes correrem de um lado para outro. Por fim um dos médicos retirou as luvas.\n_ Está morto.\n- Por favor, não o deixem morrer!\nAte mesmo Lucy ficou espantada com a intensidade de seu grito.\n_ Tirem-na daqui – mandou o medico.\nUma das enfermeiras segurou seu braço com gentileza tentado leva-la para a antes-sala. Porem , Lucy ainda teve tempo de ver os médicos cobrindo o rosto de Nathan com um lençol.\nArrasada, deixou que a enfermeira a levasse até a ante-sala, mas manteve os ouvidos atentos ao que continuou acontecendo na sala de emergências.\nPouco depois, ouviu alguém perguntar:\n_ Ei ele mexeu o lençol/ Eu poderia jurar que vi o lençol se mexer!\nComo que confirmando o que a enfermeira dissera, o beep do aparelho que estava monitorando os batimentos cardíacos de Nathan voltou a soar em alto e bom sim.\nA enfermeira que atendera Lucy correu até a maca. Apesar de suas pernas ainda Trêmulas, Lucy voltou para a sala e ficou parada á porta, esperançosa.\n_ Deixe-me ver – disse o medico que a mandara sair.\nSegundos depois, o beep adquiriu um ritmo mais constante.\n_E um milagre! - exclamou uma das enfermeiras.\nNatsu começou a ouvir diferentes sons em torno de si. O barulho era alto e caótico, muito diferente das canções melodiosas que ele costumava ouvir.\nCom certo esforço, conseguiu abrir os olhos. Surpreendeu-se ao notar que estava em um quarto, com algo que parecia uma caixa mostrando imagens de pessoas dentro dela.\nOuvira dizer que o supervisor do chefe de Nahum tinha uma daquelas, para observar o que os humanos faziam na terra, mas algo lhe disse que ele não estava na sala do grande chefe.\nAo notar uma movimentação a seu lado, virou a cabeça Uma linda loira estava sentada próxima a ele, pressionando com insistência os botões da caixinha que mantinha na mão. Todas as vezes que ela apertava alguma tecla, as figuras e o som da caixa maior mudavam de repente.\nEla era tão linda que a principio Natsu não acreditou que fosse humana. Só que não tinha asas e , em vez do tradicional manto branco, estava vestida de uma maneira esquisita. Nos pés traseira era possível ler o nome “Sereny”.\nVoltou a prestar atenção no rosto dela. Os olhos castanhos estavam fixos na caixa pendurada na parede, permitindo a Natsu um momento para admirar cada traço daquele lindo semblante.\nEla era mais encantadora do que qualquer anjo que ele já via. De súbito, seus pensamentos se voltaram para o nome escrito no calçado que ela estava usando “Sereny”. Conhecia Serena , o deusa grego, e até chegara a derrota-lo uma vez, em uma partida de fenuri. Seria essa jovem alguma deusa que ele desconhecia?\nEla virou-se de repente, ao notar que ele a estava observando.\n_Oh, está acordado. Talvez seja melhor eu chamar a enfermeira...\n_ O que está fazendo aqui? - Natsu a interrompeu.\nEla se inclinou para a frente e tocou o braço dele, coberto pelo lençol branco.\n_ Quase ficamos sem você. Por mais que tenhamos nossas diferenças, eu não poderia deixa-lo sozinho nesse momento, Nathan .\n_ Meu nome é Natsu – ele a corrigiu .\nEla inclinou a cabeça, franzindo o cenho levemente.\n_ Sabe meu nome?\n“ Como ele poderia não saber, se ela fazia questão de ostentá-lo nas próprias vestimentas?”, pensou Natsu.\n_ Claro que sei – respondeu.\nA deusa pareceu aliviada por um momento.\n_ Então diga meu nome.\nSua resposta não pareceu satisfazê-la, mas ela não explicou o motivo, qualquer que fosse ele. Nada estava parecendo fazer muito sentido para Natsu.\nNesse momento, alguém bateu à porta, que se abriu para dar passagem a uma mulher toda vestida de branco carregando uma bandeja.\n_ E Então, “belo adormecido” , finamente acordou, hein? . – brincou ela, deixando a bandeja sobre uma mesinha.\nNatsu não fazia ideia do motivo pelo qual estava recebendo tal tratamento. Teria de falar com Nahum, para saber o que andara acontecendo com sua missão.\n_ Aqui está seu almoço – a enfermeira disse-lhe . voltando-se para Sereny, acrescentou: - Direi à outra enfermeira de plantão que ele já acordou.\nSereny agradeceu e aproximou a cadeira da cama, assim que a mulher se retirou.\nFome? Ele nunca experimentara tal sensação na vida! Somente os humanos tinham aquela necessidade.\nFoi então que se deu conta do que acontecera: havia se tornado humano! Olhou mais uma vez para a deusa a seu lado. Seria ela realmente humana? Se soubesse que ficaria próximo de uma mulher tão linda, não teria hesitado tanto em aceitar seu treinamento como humano.\nNotou que a moça ainda esperava sua resposta.\n_ Não sei – admitiu.\nEla pegou um pote sobre a bandeja e apertou um botão. A parte de cima da cama foi subindo automaticamente, até deixa-lo quase sentado.\n_ Isto é sopa de legumes – disse, lendo a etiqueta presa ao pote. _ Por que não tenta comer um pouco, mesmo estando sem fome? Isso o ajudará a recuperar as forças.\nNatsu tentou mover o braço, mas o gesto se revelou mais difícil do que ele imaginara. Por algum motivo, seu corpo parecia mais pesado. Tentou enfiar a colher na sopa, mas acabou derramando um pouco na bandeja.\n_ Tudo bem – Sereny o tranquilizou. – Colocarei a comida em sua boca.\nSem hesitar, ela encheu a colher de sopa e ofereceu-a a ele. Natsu não soube ao certo como agir. Notando seu ar de duvida, Sereny tomou a primeira colherada, para mostrar como ele deveria fazer.\nNatsu a imitou e sentiu o sabor da sopa em sua língua. Aquilo era até bastante agradável. Entretanto, não se saiu bem com a colherada seguinte e a sopa acabou escorrendo por seu queixo.\n_ Oh, não se preocupe – disse ela . _ Eu limpo isso. Usando um guardanapo, limpou-lhe o queixo.\n_ Talvez seja melhor usar um babador improvisado – sugeriu ela, prendendo o outro em volta do pescoço de Natsu.\nDe súbito, um terrível pensamento passou-lhe pela mente. Pelo visto, Nahum mudara de ideia no ultimo instante e decidira manda-lo para a terra na forma de um bebê.\nJulgando pelo equipamento presente no quarto e pelo cheiro típico de éter, deveria estar em um hospital. Seria um recém-nascido? E seria aquela linda loira sua mãe? As mães costumavam alimentar os bebês, e era exatamente isso que ela estava fazendo no momento.\nEle não conseguia se lembrar da experiência do nascimento, mas já ouvira dizer que todos os humanos esqueciam o evento.\nPelo visto, a pior parte seria passar pela vida terrena desejando sua própria mãe. Desde que a vira, não estava conseguindo conter a vontade de ficar olhando para aquele lindo tosto e para corpo curvilíneo. Deus, por que Nahum fizera isso com ele?\nEi, mas bebês não eram amamentados no seio da mãe? De súbito, imaginou-se sugando o seio de Sereny e obteve a resposta que precisava. Se fosse mesmo um bebê, não estaria tento aquele tipo de pensamento, Além disso, não teria podido conversar com ela, como fizera pouco antes.\nO alivio de haver chegado a tal conclusão o levou a saborear a sopa com prazer. Porem, acabou se empolgando demais ao prova um pedaço de pão que ela lhe ofereceu e se engasgou.\nSereny ficou de pé e bateu levemente em suas costas . Foi então que um delicioso perfume floral invadiu as narinas de Natsu, fazendo-o sentir um prazer indescritível.\n_ Pelo amor de Deus, Nathan . Você precisa mastigar a comida, antes de engolir!\n_ Sim . Amassá-la entre os dentes.\nEla o fitou com um misto de curiosidade e exasperação Por algum motivo, Natsu não queria desaponta-la. Desejava vê-la sorrir e se aproximar novamente, para que ele pudesse inspirar aquele delicioso perfume mais uma vez.\nTambém desejava algo mais, mas não sabia ao certo como explicar a sensação. Sua única certeza era a de que seu desejo envolvia Sereny.\n_ Quem é Nathan ? – perguntou ele.\nEla franziu o cenho por longo tempo, antes de responder:\n_ Você sofreu um acidente de carro e quase nos deixou. Seu nome é Nathan Thorme Swiste. Os médicos disseram que você poderia ter amnesia durante algum tempo. Mas não se preocupe, porque tenho certeza de que sua memorias voltara logo.\nNatsu lembrou-se das palavras de Nahum: “ Há uma alma prestes a deixar o corpo, e você passara a ocupa-lo quando isso acontecer”. Isso significava que ele estava ocupando o lugar de Nathan Thorme Swiste .\nA principio, sentiu uma onda de desconforto, por estar ocupando o corpo de outra pessoa. Então lembrou-se de que aquele corpo teria morrido se ele não estivesse ali.\nImaginou se Sereny seria sua protegida. Se fosse , como conseguiria protege-la estando em uma cama de hospital?\nCurioso, levantou a própria mão e a examinou. Ficou surpreso ao ver como ela era forte e bronzeada. Ao estende-la na direção de Sereny, ela a segurou entre as dela.\nSereny tinha a pele mais macia do que uma pluma de Fenuri, e ele se deu conta de que era muito bom toca-la e ser tocado por ela.\n_ Fale-me sobre seu relacionamento com ... Nathan .\nSereny hesitou, parecendo não gostar de ter de falar sobre aquilo.\n_ Nós éramos .... Somos amigos. Apenas amigos.\n_ Sua memoria voltará aos poucos. Não se esforce demais, Nathan .\nNatsu acariciou os dedos dela.\n_ Me chame de Nat ou Natsu.\nEla se endireitou na cadeira, tentando ignorar a caricia.\n_ Você detesta quando as pessoas o chamam por apelidos assim.\n_Não detesto mais – falou ele. Com convicção , acrescentou: - Não sou mais o homem que você conheceu.


Snapchat - Aplicativos e Análises Android - AndroidPIT\nCâmera frontal não funciona em android\tA proposta do aplicativo é excelente e até há uns tempos atrás ele funcionava perfeitamente. Porém, após alguma das inúmeras atualizações, a câmera frontal parou de funcionar. E isso só acontece em android, em iphones continua funcionando normal. Nenhuma das atualizações concertou esse erro até agora. Já deveriam ter arrumado o app.\nQuero gravar\tO meu snapchat não grava videos e nunca gravou,quero gravar,quero providencias e você dono do snap nem vem falando q o meu celular e ruin ,por que o meu android é 4.1 quero gravar que isso\nVídeos não abrem\tTá péssimo, o meu único problema são os vídeos\nMandar fotos\tAdoroooo =)\nN quer baixar no meu tablet\tSó fica instalando infinitamente\nE bom\tPorem simples\n:( ! aparece num sei oque acerto os conjuntos da imagens abaixo\tRUIM ARRUMEM ESSA PORRA TUMA NO C\nNão consigo entrar =//\tnao tem como me inscrever, arruma o aplicativo. =//\nHorriivel\tnao to conseguindo entraarrr D=\n\n


Publicada por Tania Pereira à(s) 3/04/2008 10:55:00 da manhã\nOlá linda hoje o carteiro bateu á minha porta e trazia coisinhas tão lindas olha amiga adorei tudo e as flores com joaninhas até já tem para onde ir.obrigada linda\n6 de março de 2008 às 03:49\nOlá miga!!! Vim agradecer o comentário que deixaste no meu blog no dia dos meus aninhos!!! Obrigada!!!\n6 de março de 2008 às 04:37\nOla, obrigada pela visita, ja conhecia o teu cantinho apesar de nunca ter comentado, coloquei o link no meu porque achei que era um local a explorar, pois tens belos trabalhos.\nOlá minha linda, estou a ver se ponho tudo pronto entre hoje e amanha, para alem de uma gripe que não me larga tenho tido alguns trabalhos para fazer por isso ainda não preparei, mas logo que tenha pronto eu aviso, jinhos Cristina C.\n11 de março de 2008 às 04:05\nOlá tania!! Já tenho tudo pronto, vou enviar amanha,ok?? Jinhos Cristina C.\nola parabens pelo teu blog beijokas grandes\n15 de março de 2008 às 08:15\n16 de março de 2008 às 04:27\nOlá tania, já recebeste o envelope??? mandei na quinta feira e por correio azul, ja devia ter chegado, diz algo por favor, ta?? jinhos Cristina c:\né a primeira vez que visito o teu blog e estou a gostar muito...\n19 de março de 2008 às 02:39


Terceiro Setor em Primeiro Lugar - Instituto Atuar\nTerceiro Setor em Primeiro Lugarwebmaster2021-03-08T20:35:07-03:00\nO desenvolvimento do terceiro setor é bastante positivo para a sociedade, já que se tornou uma grande força econômica, principalmente em relação ao crescimento do emprego de mão-de-obra, formação de voluntariado e geração de renda mediante a oferta de bens e serviços. A atuação do terceiro setor propicia uma sociedade civil ativa e participativa, que busca o interesse público e proporciona melhores serviços à comunidade. Além disso, a sociedade civil consequentemente se torna mais engajada e interessada nas questões sociais.\nA estratégia do Movimento terceiro setor em primeiro lugar é a de mobilizar, capacitar lideranças e OSC de forma pedagógica e cooperativa para que elas possam desempenhar adequadamente suas tarefas e incidir nas agendas públicas, assim integrantes da plataforma MROSC DF começaram a dialogar com OSCs de todo DF e ficou claro que a grande maioria das OSC’S estão desarticuladas e desinformadas. É um grande desafio quebrar o paradigma e despertar nas instituições capacitação continua em relação a atuação e as novas políticas que surgem.


Curso de Inglês nível Intermediário - Total English\nCurso de Inglês nível Intermediário\nQuem tem inglês intermediário consegue se fazer entender bem nas situações do dia a dia, como se aventurar em outros países, procurar por informações e pedir comida em restaurantes.\nO problema acaba sendo mesmo na hora de destravar a língua porque faltam palavras em seu repertório e o discurso acaba não sendo tão fluído. Nesse estágio, a pessoa ainda não consegue se comunicar naturalmente ou entender tudo que é falado por um nativo.\nAlguns conteúdos que podem ser estudados nas aulas de inglês intermediário\nInglês Intermediário no Quadro Comum Europeu de Referência para Línguas (CEFR)\nNo nível de inglês intermediário, também conhecido como B, no Quadro Comum Europeu de Referência para Línguas (CEFR), a classificação pode ser em B1 ou B2. O B1 engloba aquelas pessoas que compreendem uma grande quantidade de assuntos familiares. Elas também conseguem reproduzir discursos simples sobre assuntos que já conhecem.\nJá no B2, as pessoas são mais independentes em relação ao idioma. Elas também entendem ideias principais de textos mais complexos. A partir dele, é possível que se tenha uma maior espontaneidade com os gringos sem aquele nervosismo durante uma conversa.


Desemprego persiste na OCDE, apesar de leve recuperação econômica\nA moderada melhoria - de 1,3% do crescimento em 2013 -, "é muito frágil para gerar uma melhoria sensível do emprego", explica a OCDE\npostado em 03/09/2014 10:04\nParis - O desemprego de longa duração nos países da Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OCDE) persiste, apesar de uma moderada melhoria, alertou nesta quarta-feira (3/9) a entidade, que pede que os Estados deem prioridade a este problema. Segundo seu relatório anual intitulado "Perspectivas do Emprego", publicado antes da reunião de ministros do Trabalho do G20 em Melbourne, a OCDE registrou uma queda "limitada, mas bem-vinda do desemprego".\nA taxa, que se situava em 8% no final de 2012, caiu a 7,4% em maio de 2014, apesar de continuar 1,8% acima do que era antes da crise. Nos 34 países membros da OCDE, entre eles Chile, México e Espanha, há cerca de 45 milhões de pessoas desempregadas, 12,1 milhões a mais do que antes da crise. A recuperação econômica - 1,3% do crescimento em 2013, com fortes disparidades -, "é muito frágil para gerar uma melhoria sensível do emprego", explica a OCDE, que antecipa que a paralisação continuará diminuindo, mas a proporções limitadas para chegar a 7,1% no último trimestre de 2015.\n"Apesar de um certo retrocesso do desemprego global, o desemprego de longo prazo continua aumentando", diz o estudo. No primeiro trimestre, 16,3 milhões de pessoas estavam, desempregadas há mais de um ano, quase o dobro que em 2007, antes do início da crise financeira. Nos Estados Unidos esse percentual de desemprego de longa duração passou dos 10% em 2007 a 25,9% em 2013. Na Espanha, na Islândia e Nova Zelândia o percentual foi o dobro.\nA situação é particularmente preocupante na Grécia, onde em 2013 67,5% dos desempregados eram de longo prazo; na Irlanda, 60,6%; na Itália, 56,9%; e 56,3% em Portugal. Não parece, contudo, que a recuperação do crescimento representa uma queda do desemprego estrutural em muitos países. Por isso, a OCDE recomenda maior atenção a este segmento população e sugere políticas "intensivas e personalizadas".\nDe modo geral, na maioria dos países há mais desemprego agora do que antes da crise, apesar das situações são muitos diferentes, observa a OCDE. No caso da Espanha e da Grécia, cujo desemprego ficará em 2015 entre 24% e 27%, respectivamente, enquanto o índice da zona do euro passará de 11,6% em meados de 2014 para 11,2% no fim de 2015. Também superará os 10% na Itália e em Portugal, enquanto que em países como Áustria, Alemanha, Japão, México, Noruega e Suíça o desemprego será inferior a 5%. Nos Estados Unidos, o desemprego foi de 6,1% em maio, 1,1% mais alto do que antes da crise.\nA OCDE alerta seus membros sobre os efeitos econômicos "nefastos" do emprego temporário, ao qual muitos países recorrem para "reforçar a flexibilidade" do mercado de trabalho. Além disso, os trabalhadores ficam menos protegidos e as empresas geralmente investem menos neles, "o que pode repercutir na produtividade". Os países mais afetados são Chile (30,5% dos contratos são temporários), Polônia (26,7%), Espanha (24,5%), Coreia do Sul (22,1%) e Portugal (21,5%). A OCDE aconselha que esses países "reforcem a legislação aplicada aos contratos temporários" enquanto "flexibilizam a que regula as demissões dos trabalhadores permanentes", ou inclusive que estabeleçam "o contrato único".\nA crise também repercutiu nos salários que quase não subiram desde 2009. Em países como Espanha, Grécia, Irlanda e Portugal houve queda anual entre 2% e 5%, que afeta sobretudo os trabalhadores com piores salários. Isso pode ser resolvido, em alguma medida, com o salário mínimo obrigatório, nos 26 países do bloco e em várias economias emergentes. A OCDE conta com 34 países membros, entre eles Estados Unidos, a União Europeia, Austrália, Japão, México, Chile ou Turquia. Brasil, China e Índia não fazem parte da organização.


Os melhores alimentos para a fertilidade – Orientações Médicas\nOs melhores alimentos para a fertilidade\nAlimentos que favorecem a concepção de um filho\nAlguns alimentos podem ajudar as mulheres a engravidarem. O que ela e seu parceiro comem pode ter um impacto significativo na fertilidade do casal.\nAbaixo, alguns alimentos que favorecem a concepção de um filho.\nÉ importante que o casal que está tentando engravidar consulte um médico durante o processo.\nApenas o especialista pode dar dicas especificas para cada caso.\nanteriorEnxaqueca com aura e problemas cardíacos\npróximoMorangos e amoras diminuem risco de ataque cardíaco


Conheça seu Arquétipo Profissional - Blog - UniFTC Conheça seu Arquétipo Profissional - Blog - UniFTC Blog – UniFTC\nVocê sabia que a maioria das escolhas que fazemos dentro do ambiente profissional, como qual carreira seguir, quais especializações fazer, que tipo de atividade e cargo ocupar, tem influência direta com a nossa personalidade e propósito de vida? Elementos como as características, anseios e realizações norteiam o Arquétipo Profissional.\nMas o que seria o isso? Bom, vamos por partes. O termo “Arquétipo” tem origem na Psicologia e é utilizado para designar padrões de comportamento que estão associados a um papel social.\nDentro da Psicologia, esse estudo é feito para se observar cada traço de personalidade, identificar qual o modelo ou padrão aquela pessoa se encaixa e definir seu arquétipo, ajudando-o a desenvolver melhor suas habilidades.\nNo caso do Arquétipo Profissional, a proposta também é parecida. O desafio está em entender quais os interesses que influenciam a carreira profissional, para definir com qual arquétipo ele mais se identifica. Assim, fica mais fácil direcionar sua carreira e planejar um futuro profissional muito mais sólido.\nAgora que você já entendeu melhor o conceito, vamos aos Arquétipos Profissionais!\nExistem, ao menos, seis padrões principais que estão diretamente relacionados ao modelo de trabalho que uma pessoa pode se identificar:\nSe gosta da estabilidade e previsibilidade, seu arquétipo profissional pode ser o de um operador. Os operadores são do tipo que não estão em busca de status ou em se tornar destaques, mas gostam de exercer sua função dentro de um bom trabalho em equipe.\nComo o próprio nome diz, os pioneiros estão em uma eterna missão. Têm opiniões fortes, gostam de se arriscar e fazem tudo o que podem para que suas ideias saiam do papel. Eles têm uma visão de mundo, são cheios de energia, grandes mobilizadores, não poupam esforços para realizar seus objetivos e estão dispostos a abrir mãos de projetos pessoais para garantir a realização profissional.\nEsses são competitivos e disciplinados. Estão sempre em busca do sucesso profissional e desejam ser valorizados pelo talento que possuem. Os batalhadores têm objetivos bem definidos e raramente se arriscam, porém podem ser muito competitivos.\nEntusiastas por natureza. Amam se envolver em diferentes projetos e estão sempre em busca de novas experiências. Gostam de realizar atividades que lhe dão prazer e dificilmente se preocupam com status. Autonomia, liberdade e flexibilidade são palavras-chave para esse tipo de Arquétipo Profissional.\nOs artesãos são apaixonados pelo trabalho que desenvolvem e estão sempre em busca do aperfeiçoamento. Ao mesmo tempo em que não ligam muito para o status, querem ser valorizados pelo seu desempenho. Gostam de autonomia e também adoram um desafio.\nEsses são altruístas. Se envolvem em atividades que podem tornar a vida do outro melhor. Não são movidos pelo dinheiro e acreditam que a prosperidade na vida profissional está em poder ajudar. Gostam de trabalhar com o público, principalmente em atividades que envolvam o cuidado, como a medicina, serviço social e o ensino.\nAgora que você já descobriu qual seu Arquétipo Profissional, o que acha de fazer um Teste Vocacional para encontrar o curso que mais se aproxima das suas características? Afinal, não vai adiantar muito saber qual tipo de trabalho mais se encaixa com o seu perfil e investir numa carreira completamente diferente, não é mesmo?


Look do dia: P&B para o primeiro dia de desfiles Minas Trend Preview.\nLook do dia: P&B para o primeiro dia de desfiles Minas Trend.\nAlessandra Faria 08/04/2014\nOntem começou a semana de moda mineira, o Minas Trend, edição verão 14/15. Eu e as outras integrantes do Clube das Blogueiras estamos cobrindo o evento e hoje vou mostrar o look do dia que escolhi para o primeiro dia de desfiles.\nO desfile de abertura do Minas Trend foi no domingo, quando aconteceu um coquetel somente para imprensa e celebridades, além de autoridades locais. Ontem teve início a temporada de desfiles que acontecerão até a próxima quinta-feira.\nPara o primeiro dia escolhi um look básico e confortável, porém elegante e um feminino ao mesmo tempo composto de saia midi em renda plissada. Na saia pude unir dois elementos os quais uso pouco: a renda, que acho lindo, mas tenho pouco no armário; e o plissado, uma técnica de dobra no tecido que agrega um certo volume à peça, por isso não curto muito. Mas, no caso desta saia, a renda deu um peso e um caimento perfeitos, que amenizaram o volume do modelo. Combinei com a saia, uma tee com animal print e palavras que tem tudo a ver com a moda: Seja diferente!\nPara completar, bolsa em material ecológico e sandália com salto grosso, que me permitiu “bater pernas” de forma confortável e digna até o final do dia. O cinto com pedras e um toque de brilho, deixa o look um pouco mais “glamouroso”. As cores: preto e branco, com toque de vermelho. São minha paixão.\nA pessoa é tão tímida e atrapalhada na hora das fotos que a bolsa ficou do lado errado (acima) e as mãos em posição de “pânico”. rsrsrs\nNa maquiagem, pele super iluminada com um produto de farmácia (conto em outro post), olho e boca levemente marcados.\nSaia Carina Duek by Melke Boutique\nBolsa e sandália Arezzo.\nFotos: Bárbara Urias.\nTie dye tendência: muito além do conjuntinho!\nCategory : Estilo, LOOK DO DIA\tTag : fanshion week, Minas Trend Preview, moda\n← Beleza SPFW verão 2015.\nModa masculina: calça colorida para eles. →