Conversa do café: Será Exposição…\nTal como em outros eventos em Fão, a exposição comemorativa do dia da Vila não foi um evento procurado nem de grande interesse para os cidadãos da vila. Nem gerou participação na cedência de fotografias tal como julgamos que se pretendia.\nCom poucas fotografias e localizada num local menos propício, esta exposição não trouxe nada de novo a Fão. Tal e qual como outros eventos (a noite de DJs no Bom Jesus ou a noite da Festa das Alminhas) esta tornou-se um fracasso, ficando aqui a intenção ter sido realizado algo que nunca sucedeu.\nExistem ideias, existem condições, mas falta cativar os fangueiros e os visitantes a participar. Mais uma vez falhou-se na montagem e na divulgação do evento. E Fão deve e tem que começar a pensar em grande. Assim quando se realizar um evento deve-se sempre pensar na sua divulgação, e na logística que terá de ter.\nPois todos sabemos que quando é para "comer e beber", Fão aparece em peso. (Exemplos da reabertura da Ponte, em Jantares de Natal, na Festa do Marisco).\nSugerimos a este executivo que invista na formação e na transmissão de valores de cultura e cidadania a todos os fangueiros.\nBus 25 de janeiro de 2010 às 13:25\nCaros "gestores" do Conversas no Café,\nApraz-me verificar que de quando em vez noticiam e advertem os demais visitantes sobre situações umas mais, outras menos caricatas da nossa Vila que é Fão. É bem e recomenda-se. Em relação a este tópico apenas o vou comentar pois acabo por estar directamente envolvido no mesmo visto até ter ajudado na sua organização/divulgação. Como foi dito, a participação no que toca à cedência de fotografias foi MUITO pouca, tendo para esse efeito a colaboração de três ou quatro pessoas para esse fim. Mesmo assim, foi possível seleccionar cerca de duas dezenas de fotografias para digamos complementar uma sala que serviria de "cenário" para uma comemoração singela da Elevação de Fão a Vila. DIto isto, esta trata-se não de uma "Exposição" permanente mas sim de uma exposição que serve para complementar algo. Como o artigo o refere e bem, "(...) intenção ter sido realizado algo que nunca sucedeu." Devo ainda referir que foram várias as pessoas que assistiram à palestra que se incluía no programa e mostraram-se dispostas a contribuírem numa próxima oportunidade.\nDizem ainda que Fão tem de começar a pensar em grande... meus caros, o que tem Fão vindo a fazer nestes últimos anos? Têm sido várias as actividades desenvolvidas, sobretudo recreativas. Em relação à cultura, penso que cada coisa no seu tempo, e com a repetição de eventos culturais os mesmos serão mais visitados e participados, quer por fangueiros, quer por quem nos visita. Em relação a "quando é pra comer e beber Fão aparece em peso", penso que não será bem assim, ou pelo menos não quero pensar que o pessoal de Fão pense assim. Prova disso temos eventos na Cooperativa Cultural com casa cheia, os recentes teatros de Revista entre outros. Já o referi há uns meses atrás... é fácil estar atrás de um monitor a dizer mal disto e daquilo anonimamente ou não mais difícil é participar/ajudar. Agora deixo uma pergunta no ar... o tópico termina com uma sugestão dos autores para que se invista na formação(?) e na transmissão de valores de cultura e cidadania a todos os fangueiros... quais as vossas sugestões para tal?\nSousa da Ponte 25 de janeiro de 2010 às 13:26\nNão é a ideia que está em causa, muito menos a intenção de comemorar o dia da elevação de Fão a vila que está em causa e até é de louvar... Agora há que fazer as coisas com um mínimo de dignidade e qualidade, porque colar meia dúzia de fotografias numa parede não é uma exposição. Havia primeiro que se ter a certeza da disponibilidade em emprestar as fotografias para exposição. Mas para a próxima as coisas serão diferentes para melhor, com certeza.\nJá quanto ao No comment, é impossível não comentar.\nExistem naquele local 3 ou 4 estabelecimentos e por sinal todos sempre com muitos clientes. Se a ideia é começar desde já a implicar com tudo, começa-se também a perceber porque a vontade de investir em Fão cada vez é menor. Se estacionam na Alameda, vem o dono... se estacionam na rua, incomodam toda a gente...\nAi que d'el rei que ninguém vem para Fão, ai que dél rei que quem vem incomoda no estacionamento, porque fazem barulho... realmente isto é muito complicado. Que se sugira uma melhor arrumação, ainda vá, porque precisa... Agora que se comece logo assim...\nAnónimo 25 de janeiro de 2010 às 13:37\nrealmente o sousinha tem razão... isto é cá uma gente!\no engraçado é que nunca vi ninguém implicar com os carro estacionados mais à frente onde a rua é mais estreita se calhar porque dá jeito estacionar em frente de casa ou ir ao motinha tomar um pingo.\na exposição não é o que se esperava nem Fão merecia mas é a primeira e outras coisas hão-de vir porque este pessoal tem vontade de fazer mais e melhor\nAnónimo 25 de janeiro de 2010 às 15:54\nO SENHOR BUS, quando era para mandar umas bocas com os seus desenhor, la o fazer e também estava por tras do computador...\nagora anda com aquilo mt parado porque será??\nmais diga-me uma coisa, acha que está Exposição, esta bem organizada???\nAnónimo 25 de janeiro de 2010 às 15:55\nEsta gente so se sabe lamentar, fazer alguma coisa, é que deixa para os outros. Foram poucas as fotografias mas boas, adorei e trouxeram-me muito boas recordações. Quanto aos administradores do blog acho que já estão a começar a "mijar" fora do penico mas presunção e água benta cada um toma a que quer.\nJoão P 25 de janeiro de 2010 às 16:02\nbus, agora que estas por dentro, tens que ver que as coisas não são tão faceis..\nrelativamente ao artigo, acho que esta muito bem..\ndiz a verdade, pois conta-se pelos dedos as pessoas que foram ver a exposição.\nAnónimo 25 de janeiro de 2010 às 16:34\nTambém fico um pouco curioso sobre qual o motivo do no comment?\nSe é por haver algum movimento na rua e pelos automóveis estacionados, creio que nenhum em cima dos passeios, porque não o fizeram durante a Festa do Marisco ou pertos dos bares e discotecas no verão?\nOu também querem um Fão deserto? Ou porque algum dos bloguistas tem dificuldade em estacionar perto de sua casa?\nAnónimo 26 de janeiro de 2010 às 02:28\nEm resposta do COMMENT "Assim é difícil para os camiões, bombeiros, e moradores"\nRealmente é de lamentar certos COMMENT que aqui se vai vendo alguns até são construtivos outros como este é uma tristeza.\nOs Senhores do blog alguma vez foram bombeiros para saber a dificuldade para passar um camião dos bombeiros neste local ou outro em Fão?\nHá outras ruas em Fão mais problemáticas e não é por isso que os bombeiros deixaram de socorrer.\nSerá que algum de vocês tem alguma coisa contra a EsposendeTV?? E quanto ao estacionamento em questão as autoridades é que tem que ver se ta mal ou não, porque vejamos em Barcelos no campo da feira se lá passarem apenas a quinta-feira é que lá há feira, onde será que os vai parar tanto carro que ta lá estacionado durante o resto d semana?\nJá agora alguma vez se preocuparam no verão na recta do Ofir quando uma ambulância tem que socorrer alguém na praia e a muito custo lá vai passando, ou se um dia houver um incêndio!\nA falta de civismo é que da nisso.\nAnónimo 26 de janeiro de 2010 às 05:39\nEstão a implicar com o estacionamento por meia duzia de horas e também aflitos dos camiões dos bombeiros não conseguirem fazer manobra.\nEntão senhores lembram que há situações bem piores e minguem relata,é durante o verão a reta da Avenida António Veiga tão conhecida reta do Ofir não se pode lá passar nem com uma ambulância quando o BIBA OFIR está aberto e a esplanada do Padaria Bar que está ocupar a via publica o ano todo. Que me dizem agora caros senhores????\nAnónimo 26 de janeiro de 2010 às 06:48\nHà quem tenha dificuldade em entender que muito provavelmente os administradores do blogue nao têm nada contra a esposende tv, senão não teriam publicado já louvores sobre isso, como já fizeram.\na questão do estacionamento, esta a ser focada como já foi focada por exemplo a questão do mal estacionamento para comprar clarinhas.\nsenao incomoda os bombeiros, já que tem acesso e ajudam sempre os outros, incomoda os camioes que vão levar coisas á pousada da juventude. já que todos sabem que a Alameda do Bom jesus é o unico local de acesso para esse efeito!\no Camiao do lixo tambem tem dificuldades e ate pessoas que vão frequentemente a igreja se vêm aflitas com as manobras que tem que fazer. pois quando não sao os carros da esposende tv, são os carros do salão de estectica os para o cabeleireiro.\nsera que entendem?\nAnónimo 26 de janeiro de 2010 às 06:51\n"Antes de mais os meus parabéns aos comentadores anteriores com ou sem erros, escrevem o que pensam, claro que não se auto denunciam fazem vocês muito bem aos dono do blog parabéns pela coragem e pela forma que dão a conhecer alguns dos pequenos grandes problemas de Fão\nAo contrario de alguns se dizem sábios na arte de informar nas não passam de uns cobardes ou interesseiros pois tem se visto as edições que focam uma pessoa que ate pode ser um bom empresário e tudo mais, mas acho que não merece tanto relevo como tem sido dado, acho que é mais importante alertar e saber como por exemplo um auto carro ira dar volta na alameda do bom Jesus ou ate mesmo se acontece um funeral onde é requisitado o carro dos bombeiros, pois não e nenhum carro de alta gana mas enfim se calhar devem andar a ver se o empresário abre os cordões à bolsa e financia a dita página conhecida por novo fangueiro e passe a ser jornal. Aproveito e dar os meus parabéns ao senhor Mário Belo pela entrevista que deu na Esposende rádio.* Já agora onde vão estacionar na altura do senhor de Fão na altura da festa do marisco Hum bem aquela rua de traz não faz falta a Fão, pode ser que passe a ter dono."\nainda refiro que os estacionamentos da praia foram aqui focados no verão passado...\nAnónimo 26 de janeiro de 2010 às 09:49\nMeninos do Blog, quando é que sai uma foto no NO COMMENT da esplanada do Padaria Bar??\nou sera que tem medo do Tino??\nVoces fazem-me rir..\nAnónimo 26 de janeiro de 2010 às 11:28\nOk agora esta tudo preocupado com o dono da tv, até parece que ja têm medo dele.\nPara quem nao pagou a pagina nao ha que ter medo.\nvo repetir outra vez aquele estacionamento e outros que ja foram referidos nao tem jeito.\nParabens a Esposende Rádio pela entrevista ao Mario Belo quel belo que foi, qualauer dia a tv ja esta a copiar como alguns programas da Radio.\nAnónimo 26 de janeiro de 2010 às 12:46\nCaro anónimo de 26 de Janeiro de 2010 09:49 em relação a esplanada do Tino informo que a cota já foi paga para 2010. Ele já patrocinou os livros da escola a pedido do nosso presidente...\nÑ te rias do que ñ sabes...\nAnónimo 26 de janeiro de 2010 às 14:57\nEssa esplanada é um espelho de Fão, um futuro Fão, vai ficar para criar ratos e louras e depois alguem sempre tenta encantar os peixes, mas tem outra, está só pregos, onde estava o Maré Baza.\nMonumento para o turismo, tá à porta o Verão.\nAnónimo 26 de janeiro de 2010 às 15:00\nMas já agora pagou o quê e a quem ?\nCota do P.S ou do P.S.D....\nAnónimo 26 de janeiro de 2010 às 15:06\nlol se calhar foste ver se encontravas umas moedinhas perdidas, nas era só pregos ... nas olha o Motinha ainda faz negocio à conta dos pregos .\nAnónimo 26 de janeiro de 2010 às 17:34\nE dos fabulosos estacionamentos dos fregueses do Matos ninguém fala? Incriveis mas aí já ninguem fala em manobras e nos perigos adjacentes.\nAté se dão ao luxo de estar vazio lá dentro e demorarem meia hora para entregar meia duzia de clarinhas. As tantas gostam de ver os carros amontoados lá fora e uma fila de gente a sair da porta. Agora os administradores virem falar daquela meia duzia de carros que não impatam ninguem, a não ser talvez, um morador do blog que tera eventualmente de deixar o carro dez metros mais distante...\nNuno Pereira 27 de janeiro de 2010 às 05:52\nCuriosamente, começo por referir que por acaso quem colocou a fotografia no NO Comment não foi a mesma pessoa que julga estar preocupada em ter estacionamento perto de casa. Em nome pessoal, dou os parabéns ao Nuno Lopes por tê-lo feito e com todo o sentido.\nprimeiro, não é importante saber quem faz aquilo, se é por causa da esposende tv ou não, mas verificar se aquele tipo de estacionamento prejudica terceiros, e quem interpretar a situação repara que prejudica. efectivamente a disposição do estacionamento na fotografia mostra que desse modo cabem muitos mais carros do que conforme estava anteriormente. Mas, por uma questão de bom senso, não nos devemos preocupar apenas com o tamanho do nosso carro, até porque como está, passo muito bem sem chatear ninguém. Agora os condutores dos autocarros certamente não dirão o mesmo, visto que mesmo sem carros estacionados, virar para o chalé com um autocarro que venha da pousada é sempre complicado. e independentemente da situação, lá vou tendo sempre um lugarzinho perto de casa para estacionar, quanto mais não seja na garagem!\nAnónimo 27 de janeiro de 2010 às 09:40\nOlha o menino do blog a culpar o outro da foto.\nSerá que não são os dois responsáveis pelo que vai aparecendo por aqui?\nAgora até já ta a justificar que assim até estão melhores estacionados, não sabem o que querem colocaram a foto porque ta mal estacionado agora vem dizer que esta forma de estacionamento até ta bem assim. E deve se ver se é por causa da Esposende Tv., porque ali é o mato ou o bibofir?\nAnónimo 27 de janeiro de 2010 às 10:57\nAgora parece que toda a gente esta com medo do empresario.\nPesso que a junta de freguesia tome posição sobre o assunto, porque se nao tomar posição eu como vizinho vou ter de chamar a guarda porque aquilo não tem jeito nenhum.\nChega de andarem a fazer pouco das pessoas\nAnónimo 27 de janeiro de 2010 às 11:52\nchamem a polícia au au au\nAnónimo 27 de janeiro de 2010 às 11:59\nAlguem sabe o que se passa com o novo fangueriro «Este domínio está estacionado, na pendência de renovação, ou expirou.\nEntre em contato com o provedor de domínio com perguntas.»\nAnónimo 27 de janeiro de 2010 às 12:50\nfinalmente teve o que merecia\nAnónimo 27 de janeiro de 2010 às 13:19\nFimalmente teve o que merecia porquê caro anónimo podemos até não gostar de certas pessoas nas o novo fangueiro dava a conhecer certas noticias e acontecimentos cá da terra , enquando outros blogs e paginas da net estão simplesmente à procura de um assunto para ver o pessoal a se esfolar uns aos outros e maior parte de pessoal alinha neste tipo de jogadas.Espero que o peessoal do Novo Fangueiro encontre uma forma de dar continuação ao excelente trabalho que têm vindo a fazer.\nAnónimo 27 de janeiro de 2010 às 13:30\nNão temos pessoas de fão qu se goste\nsó temos os bloguesa de !bolgs! xicos\nAnónimo 27 de janeiro de 2010 às 13:46\ncomentario 2910 1152 munta fome de castor\nAnónimo 27 de janeiro de 2010 às 13:48\nCaso pra pensar, dormir nada, alto, temos look over\nAnónimo 28 de janeiro de 2010 às 04:13\nos actos valem mais que mil palavras...e quem fala pelo prazer pessoal que tem por algo de mal que se passa com alguém ou com alguma instituição, não pode, certamente não é, nem nunca vai ser um verdadeiro fangueiro, pois esses são por toda uma comunidade onde quer que eles estejam, seja qual o seu credo, a sua forma de estar ou de pensar...\nquem faz...faz viver, faz sentir, faz Fão ser divulgado, conhecido e invejado, infelizmente na sua maioria por alguns dos seus próprios filhos (ou enteados?) que não merecem ser apelidados de Fangueiros!\nQue pena o seu prazer(anónimo de ontem 12:50)... ter sido tão depressa interrompido...\nHPC 28 de janeiro de 2010 às 09:44\nGente, por muito que vos custe a entender, o estacionamento é tudo uma questão de bom senso e civismo que em Fão, como em Portugal, efectivamente na grande maioria das pessoas não existe. Quando o Nuno se referiu se referiu á questão do estacionamento e muito bem, apenas pensamos que só acontece aos outros e não a nós. Espero apenas que nunca precisem dos Bombeiros e um camião deles não consiga passar devido ao mau estacionamento. Mudando de assunto, caro Bus, não se pode agradar a gregos e a troianos. Quando estavas na oposição criticavas, agora que estás no poder tens de saber viver com as críticas. Saudações fangueiras a todos. HPC\nConversa do Café 28 de janeiro de 2010 às 15:09\nAntes de mais deixe-me corrigi-lo, e dizer-lhe que o blogue chama-se Conversadocafé e não conforme referiu! Depois, aproveitando o momento, agradecer-lhe ”frontalmente” a publicação na secção do humor do Novofangueiro uma imagem alusiva a este blogue! Julgando ainda, que tal imagem deva resumir-se aos comentários associados aos artigos publicados que cada um pode fazê-lo anonimamente ou não, por qualquer visitante…\nDaí, informar ainda que a intenção do blogue sempre residiu na partilha de ideias, ajuda na resolução de problemas e encontrar soluções de modo a fazer de Fão uma Vila melhor!\nExplicar-lhe que o artigo em questão pretende mostrar a quem nos visita que a exposição além de ter sido um fracasso, e aqui julgamos não haver margem para dúvidas, talvez o mais importante a realçar será mesmo a iniciativa de realizar algo que nunca se sucedeu, o que é de enaltecer! Toda esta resposta é fundamentada sem qualquer tipo de perseguição, na qual não pretendemos criar qualquer tipo de conflito com quem quer que seja!\nReferir ainda, que este blogue é um espaço de opinião e que todas as ideias devem ser respeitadas (sem desrespeitar o estatuto editorial), independentemente se o caro bus ou qualquer outra pessoa hoje está a criticar de um lado e amanha possa estar do “outro”.\nPensamos ainda, que apesar de estarmos atrás de um monitor, este blogue pode contribuir para fazer Fão uma Vila Melhor, é tudo!\nObrigado pela sua participação caro bus!\nAnónimo 28 de janeiro de 2010 às 15:42\nQuanto ao estacionamento tem de se ver se existe alguma sinalização que o proiba e depois agir em conformidade.\nQuanto à exposição ou mostra de umas fotografias foi apenas para complementar a palestra. Claro que falta o traquejo de se fazer uma coisa em condições e há pessoas que ou fazem bem ou não fazem, tendo em conta que se está em Fão.Falando em jantares, para alguns basta um caldo de farinha e já ficam satisfeitos. Até falaram no Novo Fangueiro, que já incomoda um ou outro ressabiado que eu chamo de cobarde porque só grasna como alguém disse e de fangueiro não deve ter nada e é pena porque estamos a precisar de coveiro com contrato.\nAnónimo 28 de janeiro de 2010 às 15:54\nparece que alguem ta incomodado com tanto carro no centro de fao é difícil perceber esta gente .realmente tem muito carro mesmo ,nao sabia é que a tvesposende tinha assim tanta gente ja a trabalhar..se for verdade entao só temos que louvar quem criou esses empregos ou os parasitas que estao aqui a mandar bocas sao tambem contra a criaçao de novas firmas na nossa terra,ora essa entao agora os carros tambem incomodam,so pessoas analfabetas podem pensar assim,quem fala assim sao os frustados\nAnónimo 28 de janeiro de 2010 às 15:59\nAnónimo 28 de janeiro de 2010 às 17:10\nParabens pela exposição, finalmente alguem lembrou o dia e fez alguma coisa para esta cambada de ingratos e ressabiados. Quanto ao estacionamento acho perfeitamente natural, sorte aos establecimentos. Quanto ao novo fangueiro que dure muitos anos,não há dia que não vá espreitar, estão todos de parabens pelo trabalho realizado apesar de achar que o sr Ne Vieira tem um quê que se lhe diga.\nQuanto a estes dois haviam de baixar a bolinha porque sinceramente não se lhes conhece obra nenhuma mas la peito têm eles.\nAnónimo 28 de janeiro de 2010 às 17:19\no Né Vieira sabe utilizar o jornal como forma de enaltecer o seu partido politico, o que é vergonhoso. Muitas vezes até deixa passar os seus ressabiamentos, o que ainda mais vergonhoso é. enfim...\nSousa da Ponte 28 de janeiro de 2010 às 17:20\nPelo menos "estes dois" dão-lhe a possibilidade de anonimamente falar deles desta forma e de tecer as considerações que bem entende sobre o que quer que seja.\nJá não é mau, pois não ?\nJoão P 28 de janeiro de 2010 às 18:04\npelos menos "estes dois" dão a cara e mostram que são fangueiros, encanto o senhor anonimo fica ai escondido, e secalhar passa por "estes dois" e cumprimenta como se nada fosse. tristeza...\nAnónimo 28 de janeiro de 2010 às 18:11\nAgora que estão no poleiro é difícil para muitos ouvir as verdades, é uma peninha...\nSim senhor esta exposição fui uma vergonha, tal como o embrulho do chalé que durou uma semana. As verdades custam a ouvir, mas meus senhores ainda vamos no inicio do caminho.\nBus 29 de janeiro de 2010 às 03:59\nDenotam-se vários comentários a este tópico e sobretudo abordando várias temáticas. Nada como voltar a permitir os comentários anónimos para que isto ganhe "mais vida" eheheheh.\nRespondendo ao JoãoP e ao HPC antes de mais, não eu não estou no "poder". Continuo ajudando naquilo que posso e sei, inclusive criticando situações mais ou menos problemáticas que continuam a existir na nossa Vila. Em relação ao "Fangas" devo ainda referir que este não tem tido mais actualizações devido à falta de tempo, e, sendo este um personagem de Humor vai continuar a mostrar determinadas situações fangueiras de forma humorística (aproveito a deixa para felicitar o blog "Ferribódi" eheheheh) Por isso acalmem-se alguns anónimos pois nem o Fangas e muito menos o NovoFangueiro está para acabar.\nAgora atendendo a um dos Nunos (não sei qual foi o que comentou acima): Não tens que agradecer a referência do blog pelo "Fangas" já que este blog a par de outros sites, acaba por ser um "local" que toda a gente conhece e fala, digamos uma referência para quem se interessa por Fão neste mundo virtual. Volto a frisar que servindo esta exposição para complementar a palestra que foi dada nesse dia alusiva à Elevação de Fão a Vila, não posso considerar que a mesma tenha sido um fracasso já que serviu o seu propósito. A sala estava praticamente cheia e os presentes puderam ver e até relembrar a Vila de Fão nessa altura. Talvez o número de fotos fosse pequeno, concordo... mas foi o possível. Fica portanto "muita margem para dúvidas" pois não me lembro de ver nenhum dos dois possíveis autores deste artigo lá presente para poder relatar se esse dia foi ou não um "fracasso". Em relação ao criticar e o estar de um lado ou de outro... meu Caro, aqui não há barricadas e em relação a criticar ou se propõe uma solução (crítica construtiva) ou participa-se directamente para se ajudar a... pegando na frase emblema aqui do site... fazer Fão uma Vila Melhor. Há muitas Associações em Fão para tal e que trabalham no terreno. É pois bom que se fale e se comente... mas também é preciso fazer. Volto pois a terminar com a questão: quais as vossas sugestões para a tal transmissão de valores de cultura e cidadania a todos os fangueiros...??\nConversa do Café 29 de janeiro de 2010 às 06:04\nNum futuro próximo teremos a resposta à sua pergunta!\nanticuo 29 de janeiro de 2010 às 10:19\nHá já algum tempo que não publico comentários, mas observando o que se tem escrito por aqui, não posso deixar de referir a mudança de atitude de alguns que agora procuram argumentar com o que anteriormente consideravam negativo.\nÀs críticas de relaxamento e de se retirar “coelhos da cartola” para se mostrar serviço, que anteriormente manifestavam, utilizam agora a filosofia de “quantidade em vez de qualidade” utilizando o argumento que anteriormente se reprovava, “procuramos fazer algo, e quem nada faz não pode opinar”.\nAgora, critica-se as publicações do Sr Né Vieira porque são contra a actual Junta de Freguesia…\nCritica-se as publicações deste blog, porque podem ferir a sensibilidade de quem “comanda” Fão…\nEnfim, haja coerência…\nHPC 29 de janeiro de 2010 às 14:49\nCaro Bus, quando me refiro a estar no poder, pelo que sei e de acordo com o que sei, foi eleito pelo partido que ganhou as eleições, se não for o caso peço desculpa desde já. Como já foi acima referido, a publicação do cartoon sobre o "conversadocafe" no "novofangueiro" demonstra não saber ligar com as críticas, mas tenho de ser sincero, cada um lida com as criticas como sabe. Só uma pergunta meu caro. Os elementos eleitos pelo PS na junta, são filiados no partido ou apenas tiveram o apoio do parido?\nA todos os que aqui participam apresentem ideias para melhorar Fão, pois presumo que seja o que todos pretendem. Para os anónimos, deixem de ser cobardes e mostrem a cara, não se limitem a insultar. Saudações Fangueiras a todos.\nAnónimo 29 de janeiro de 2010 às 15:06\nComentários como o do anónimo de 26 de Janeiro 27:34 são o paradigma da improbidade e maldecência gratuita. As pessoas de Fão que vão ás clarinhas, vão normalmente a pé por razões obvias. Contudo, não são pessoas despreocupadas com as questões de transito.A generalidade das pessoas de Fão não se revê na preocupação deste anónimo que quer as clarinhas só para si em detrimento das milhares de pessoas que todos os fins de semana visitam Fão. Para o anónimo, a culpa é dos proprietários que gostam de ver o transito assim, pelo que deixa de ser questão de transito para passar a questão de difícil convivência com o sucesso dos outros para não dizer mais. Felizmente que a genralidade dos fangueiros trabalha e lute para que haja dinamismo empresarial, comercial e cultural, mesmo que isso implique muito trânsito. Os fangueiros não querem uma vila sem ricos mas sem pobres, principalmente de espírito.\nAnónimo 29 de janeiro de 2010 às 15:41\nHPC meter 3 letras para se identificar é dar a cara?\nHPC 29 de janeiro de 2010 às 15:49\nHugo Pereira Correia é o meu nome, melhor que Anónimo...\nAnónimo 29 de janeiro de 2010 às 17:01\ncomentários deste post "é fácil estar atrás de um monitor"(By Bus)dsligou algo foi ... outro diz "apenas te escondes atraz de um teclado e de um monitor" (By Hugo Pereira Correia) ...\nAcho que assembleia foi pequena pois até aqui estao a trocar palavras , tenho mail de um e de outro, posso falcultar e ai vc teclam no msn\nHPC 29 de janeiro de 2010 às 19:43\nA troca de palavras ou ideias ou o que quiserem chamarem desde que positivas são sempre bem vindas, ora estar a dar a minha opinião e ser insultado por alguém que se identifica como anónimo, revela coberdia e reafirmo que se esconde atras de teclado e monitor, eu disse o meu nome e ainda espero o do anonimo. Cumprimentos Fangueiros\nAnónimo 30 de janeiro de 2010 às 10:35\nfao no seu melhor...muita canalhada que não fazem nada pela terra,fortes são aqueles que trabalham para a terra quer seja a junta que saiu,quer seja a junta actual quer a que um dia virá,fortes são os directores do futebol,do hoquei,dos bombeiros,do asp,do nautico,os que estão na politica,de um lado ou de outro,fortes são aqueles que manteem as portas abertas seja de que establecimento for na nossa terra,fortes são os que geram riqueza,seja o padaria,o ofir,e Ze,o Manel o Paulo,o joaõ etc..etc aqueles que trabalham pelo desenvolvimento da nossa terra seja em que lado da barricada estiverem,agora o que aqui se passa é que ha muita canalhada a opinar sem mexer uma unica virgula pela nossa vila ...só cospem de longe\nAnónimo 30 de janeiro de 2010 às 11:58\nK estes senhores lhe deram?\nUm mercedes, vi-o passar agora mesmo\nAnónimo 30 de janeiro de 2010 às 14:29\nHPC es mesmo um cromo.\nAnónimo 31 de janeiro de 2010 às 03:35\nSenhor HCP, então é verdade.\nHPC 31 de janeiro de 2010 às 14:51\nTal como dizia, cobardia, mas pronto, se és feliz a insultar, insulta à vontade, pois não é isso que me vai tirar o sono... continua lá com a tua verborréia... Cumprimentos Fangueiros\nAnónimo 31 de janeiro de 2010 às 18:15\nQuem é o Hugo? Não estou mesmo a ver quem é.\na ouvir os patos 1 de fevereiro de 2010 às 12:12\né um como outros que aqui se entretêm a falar de quem trabalha.mas só se fala mesmo de quem trabalho pois são os únicos que fazem trabalho. E Fão agradece pois normalmente quem está habituado a fazer alguma coisa por Fão sabe quanto custa e evita comentar o trabalho dos outros. Quem nada faz a não ser criticar faz o que os patos fazem, grasnam e borram o chão que pisam.\nAnónimo 1 de fevereiro de 2010 às 12:14\nIsto é q é pessoal inteligente.Ainda perdem tempo com estas coisas.Quase podia apontar o dedo na rua a alguns q escrevem por aqi.Acertava de certeza pois a alguns conheço de gingeira,ahahahah\nnv 1 de fevereiro de 2010 às 12:27\nÉ verdade que a exposição não resultou como o Hélder pretendia quando colaborou na ideia. Mas também é verdade que os fangueiros que tinham o material necessário não se prontificaram a colaborar.É verdade que a experiência é um caminho e a ambição em fazer bem e com marca leva o seu tempo. Pontos fortes: a ideia/iniciativa é válida.Ponto fraco: poucas fotografias e sem suportes à altura.\nMas aprendemos em cada iniciativa que organizamos.\nE eu estou disponível para colaborar desde que me abordem com algum tempo.\nAnónimo 1 de fevereiro de 2010 às 12:38\nAnónimo 1 de fevereiro de 2010 às 14:07\nepá, pessoal agora que quizer ver a Esposendetv tem que pagar.\nAnónimo 1 de fevereiro de 2010 às 14:39\nSr Anónimo, uma mais valia pra Fão, pagar mais uma tv.\nVivam os "televisivos"\nAnónimo 1 de fevereiro de 2010 às 17:02\nNoite escura?? isto de falar por meias palavras.. e ja agora, uma vez que ninguem me respondeu volto a perguntar, quem é este Hugo?\nApoiado Sr que está a ouvir os patos. Tem toda a razão, mas sabe que mais? É deixa-los falar, não têm quem lhes dê atenção têm de pedi-la de alguma maneira.\nHPC 1 de fevereiro de 2010 às 18:47\nO problema aqui é que ninguém gosta de ser criticado, o facto deu eu ter feito uma critica ao Bus, não significa que não de valor á exposição que se realizou, que é sempre de saudar, embora não tenha corrido como se pretendia. Quanto ao trabalhar, se todos trabalhassem na mesma direcção em de insultarem as pessoas simplesmente apenas porque tem uma opinião diferente e fez uma critica, realmente as coisas corriam melhor, mas isso não é apenas o problema de Fão, é mesmo o problema de Portugal.\nEl Peixinho 2 de fevereiro de 2010 às 05:00\nSempre me disseram que ou se faz bem ou então ñ se faz... De boas intenções anda o mundo cheio...\nAnónimo 2 de fevereiro de 2010 às 06:47\nEstamos perto de ver fechar a esposendetv,pois agora e so para ricos.\nBoa vão assim que vão longe.\nHa e com o tito a vender publicidade ja que foi afastado dos pelo Paulo Gonçalves.\nAnónimo 2 de fevereiro de 2010 às 11:51\nCaros amigos ja que tanta gente tem falado na esposendetv porque nao por um post sobre a esposendetv.\nEra capaz de se interesante\nAnónimo 2 de fevereiro de 2010 às 12:11\nOs meninos do blog nao eram burros a esse ponto de colocar um tema sobre a esposendetv, pois quem tem cu tem medo.\nE para um bom entendedor meia palavra basta..\nAnónimo 2 de fevereiro de 2010 às 13:22\nEu fechava era isto, este pessoal não merece ter um espaço destes, pois não é capaz de discutir as coisas com pés e cabeça.\nEra bom que abrissem um post sobre a Esposende Tv, até isto incomoda pelos vistos, mas que fechassem os comentários a anónimos e a utilizadores com nicks. Assim realmente se veria que quem cu tem medo...\nPor muito que se discorde do responsável pelo canal em algumas situações, e eu pessoalmente até discordo, não sei como não é possível achar que este projecto não é uma mais valia para o Concelho.\nQuanto ao pagamento, cada um faz o que entender, ou paga e vê ou não paga e não vê. Tomamos opções destas todos os dias em relação a muitas coisas. Se ganha dinheiro ou não é um problema dele, se fecha ou não continua a ser um problema dele. Mas isso não tem nada a ver com o valor que o projecto em si tem...\nO grande tópico de destaque é a exposição. não digam que não ha visitas pois os meninos do atl, e a menina do atl deve ver aquilo todos os dias! assim como os pais e a senhora da limpeza.\nnão digam que não é mau\nAnónimo 2 de fevereiro de 2010 às 14:21\nmas em quê que a televisao incomoda alguem?o responsavel so errou numa coisa,foi trazer o canal para fão,pelos visto os carros incomodam,a televisão tambem ,que mais vai incomodar?\no preço?pois podia ser 0,20 euros em vez de 5 ,mais o tito tambem incomoda,o carlos rios tambem,o paulo do desporto,o carriço,o campos,o quim,todos todos e tudo incomoda em fão\nAnónimo 2 de fevereiro de 2010 às 14:26\neste blog ta a perder qualidades ,esta feito para permitir destruir em vez de construir.\nassim fao nao vai a lado nenhum e estamos a ficar na ultima freguesia do concelho,cada vez perdemos mais e mais ,\nAnónimo 2 de fevereiro de 2010 às 14:36\nera bom fazer um post sobre a tv e tambem podemos dizer ´´a televisão que faça um programa abordando este blog..boa ideia vamos enviar mail a solicitar .vai ser bonito guerra da comunicação,vou pagar para ver,assim vou assinar a espsendetv\nAnónimo 2 de fevereiro de 2010 às 14:43\nAnónimo 2 de fevereiro de 2010 às 15:03\ngente triste que vem para aqui comentar...este blog se não ajuda fão é potque aparecem meia duzia de gajos k apenas sabem mandar bitaites...este blogue tem contribuido e muito para mudar algumas coisas em fão!!! so n vê kem não ker...o k tem agora a ver a esposende tv com a exposição?! snta paciência...crescam e apareçam , façam-se pessoas de uam comunidade e não cromos da bola para não chamar outra que a educação que me deram não me aconselha a chamar...\nAnónimo 2 de fevereiro de 2010 às 15:29\nsessentaeseis 3 de fevereiro de 2010 às 06:26


De Corumbá para Salar de Uyuni (Estação) - Existem 8 maneiras de chegar ao seu destino: trem, ônibus, carro e avião\nComo ir de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação) de trem, ônibus, carro ou avião\nHá 8 rotas para ir de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação) de trem, ônibus, carro ou avião\nTrem, ônibus, carro • 36 h 36 min\nÔnibus • 39 h 9 min\nTrem, ônibus pelo (a) Potosí • 39 h 19 min\nTrem, ônibus • 39 h 49 min\nDirija de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação) 1036.9 milhas\nVoo para Uyuni • 44 h 24 min\nVoos de Corumba (CMG) para Uyuni (UYU) CMG - UYU\n$836 - $1,824\nVoo para Potosi, ônibus • 3 dias 2 h\n$576 - $1,256\nVoo para Sucre, ônibus • 33 h 30 min\n$381 - $828\nQual a maneira mais econômica de ir de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação)?\nA forma mais barata de ir de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação) é de ônibus que custa R$ 80 - R$ 100 e dura 39 h 9 min.\nQual a maneira mais rápida de ir de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação)?\nA forma mais rápida de ir de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação) é de carro que custa R$ 650 - R$ 950 e dura 24 h 4 min.\nExiste um bus direto entre Corumbá e Salar de Uyuni (Estação)?\nNão há bus diretos de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação). Porém, há serviços saindo de Corumbá com destino a(ao) Salar de Uyuni por Santa Cruz de la Sierra, Potosi e Uyuni A viagem inclui traslados e leva aproximadamente 39 h 9 min.\nQual a distância entre Corumbá e Salar de Uyuni (Estação)?\nA distancia entre Corumbá e Salar de Uyuni (Estação) é 987 km. A distância pela estrada é de 1659.1 km\nComo viajar de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação) sem carro?\nA melhor forma de ir Corumbá para Salar de Uyuni (Estação) sem carro é ônibus que leva 39 h 9 min e custa R$ 80 - R$ 100.\nDura aproximadamente 36 h 36 min para ir de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação), incluindo traslado\nAonde pegar bus de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação)?\nOs serviços de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação) de bus, operados por La Preferida Bus, partem da estação Corumbá.\nÔnibus ou avião de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação)?\nA melhor maneira de ir de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação) é de ônibus e leva 39 h 9 min e custa R$ 80 - R$ 100. Como alternativa, você pode voo, que custa R$ 3100 - R$ 7000 e leva 44 h 24 min.\nQual o tempo de voo de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação)?\nNão encontramos voos diretos de Corumba para Uyuni. O voo mais rápido dura 2 dias 1 h e possui 3 paradas\nQual a parada final de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação) bus?\nCorumbá para Salar de Uyuni (Estação) bus , operados por Expreso 11 de Julio,com parada final em Uyuni .\nDistância: 617.1 milhas\nDuração 36 h 36 min\nQuais empresas operam serviços entre Corumbá, Brasil e Salar de Uyuni (Estação), Bolívia?\nVoos de Corumba para Uyuni porCuiaba, Sao Paulo, Santa Cruz\nVoos de Corumba para Uyuni porSao Paulo Viracopos, Ribeirao Preto, Sao Paulo, Santa Cruz\nRome2rio facilita as viagens de Corumbá a Salar de Uyuni (Estação).\nRome2rio é uma ferramenta de informações de viagem porta a porta e reservas que ajuda você a ir de e para qualquer lugar do mundo. Encontre todas as opções de transporte para sua viagem de Corumbá para Salar de Uyuni (Estação) bem aqui. A Rome2rio mostra até programação de datas, mapas de rotas, tempos de viagem e tarifas estimadas de importantes operadores de transporte, assegurando que você possa tomar uma decisão informada sobre quais opções combinam melhor com você. A Rome2rio também oferece reservas on-line para operadoras selecionadas, tornando as reservas simples e diretas.\nCorumbá para La Paz Corumbá para Salar de Uyuni Bolivia Corumbá para Cusco Corumbá para Foz do Iguaçu Corumbá para Puerto Quijarro Corumbá para Santa Cruz de la Sierra Corumbá para Cochabamba Corumbá para Lima Corumbá para Machu Picchu Corumbá para Potosí Corumbá para Puta Corumbá para Peru Corumbá para Lago Titicaca Corumbá para Três Lagoas Corumbá para Presidente Prudente Corumbá para Chapadão do Sul Corumbá para Rio de Janeiro Corumbá para Argentina Corumbá para Beto Carrero World Corumbá para Salvador Corumbá para Chapada dos Guimarães Corumbá para Ribeirão Preto Corumbá para Ponte de Lima Corumbá para Punta Del Este Corumbá para Anápolis Corumbá para Barreiras Corumbá para Uruguai Corumbá para Armería Corumbá para The Alpina Gstaad Corumbá para Campo Grande Brasil\nCochabamba para Salar de Uyuni Estação Oruro para Salar de Uyuni Estação Puno para Salar de Uyuni Estação Foz do Iguaçu para Salar de Uyuni Estação São Paulo para Salar de Uyuni Estação Calama para Salar de Uyuni Estação Lima para Salar de Uyuni Estação Salta para Salar de Uyuni Estação Deserto de Atacama para Salar de Uyuni Estação Cusco para Salar de Uyuni Estação Cuiabá para Salar de Uyuni Estação Iquique para Salar de Uyuni Estação San Salvador de Jujuy para Salar de Uyuni Estação Santiago para Salar de Uyuni Estação Porto Alegre para Salar de Uyuni Estação Campo Grande para Salar de Uyuni Estação Atacama região para Salar de Uyuni Estação Uyuni para Salar de Uyuni Estação Machu Picchu para Salar de Uyuni Estação Rio Branco para Salar de Uyuni Estação Potosí para Salar de Uyuni Estação Juliaca para Salar de Uyuni Estação Sucre para Salar de Uyuni Estação Antofagasta para Salar de Uyuni Estação Assunção para Salar de Uyuni Estação Copacabana para Salar de Uyuni Estação Guayaramerín Bolívia para Salar de Uyuni Estação Córdova Argentina para Salar de Uyuni Estação Curitiba para Salar de Uyuni Estação Villazón para Salar de Uyuni Estação


Se antes eram as empresas que escolhiam os candidatos, agora são eles que escolhem em que empresa preferem trabalhar. Diante deste cenário, o candidate experience tem sido fundamental na atração de talentos. Veja a seguir o que é candidate experience, como funciona e confira dicas para melhorar a experiência dos candidatos nos processos seletivos.\nO que é candidate experience?\nFases do Candidate experience\nBenefícios do Candidate experience\nTécnicas e Ferramentas para otimizar a experiência do candidato\n5 Dicas práticas de candidate experience\nKPI´s de candidate experience\nImportância do candidate experience para a marca empregadora\nEm um mercado tão concorrido, os recrutadores têm o grande desafio de tornar a experiência dos candidatos o mais interessante e completa possível. As razões para isso são muitas. Além de potencializar as chances de contratação de profissionais qualificados, o chamado candidate experience também ajuda a melhorar a marca empregadora e o clima organizacional.\nNo entanto, muitas empresas ainda aplicam processos seletivos antiquados e não entendem os reais benefícios que o investimento nesta prática tem para o negócio. Por isso, destacamos a seguir dicas e exemplos práticos para que o RH torne o recrutamento e seleção ainda mais interessante aos olhos dos candidatos. Leia a seguir!\nNão se esqueça que ele impacta diretamente na reputação da sua marca empregadora.\nUma grande verdade sobre a maioria das empresas é que grande parte ainda não sabe exatamente o que é candidate experience e qual a sua importância para o negócio.\nO conceito de Candidate Experience está ligado diretamente à experiência dos candidatos ao longo do processo seletivo. É como cada pessoa que está concorrendo a uma vaga na empresa percebe e reage ao processo de seleção. Isso inclui também a percepção que estes indivíduos têm da sua marca empregadora.\nEssa experiência do candidato envolve diversas variáveis, que vão desde a forma como a empresa se comunica com potenciais talentos até os feedbacks negativos para aqueles que não foram selecionados. Confira mais a seguir.\nPrincipais fases do Candidate experience\nNo processo de atração, é essencial considerar as fases que proporcionam e determinam uma boa experiência ao candidato. Apesar de cada empresa ter uma cultura e estrutura organizacional diferente, existem etapas e práticas que podem ser comuns a todas elas quando falamos do candidate experience.\nEsta é a fase onde os recrutadores devem se informar e pesquisar sobre o mercado e sobre os candidatos. Uma análise competitiva é essencial quando seus potenciais candidatos não sabem (ou não se interessam em saber) que a sua empresa existe.\nÉ neste estágio do candidate experience que as principais oportunidades são detectadas. O primeiro passo é entender qual o perfil a empresa quer atrair e quais os hábitos e costumes que ele tem.\nAlém disso, é essencial entender onde estes profissionais estão e como está a marca empregadora da sua organização. Para isso, explore diferentes canais, faça uma auditoria digital, veja onde os melhores talentos estão ativos, encontre comunidades especializadas . A partir daí, comece a pensar como se fazer presente e se destacar no mercado.\nDepois de pesquisar e planejar a estratégia que deverá ser implementada para melhorar a experiência do candidato, é hora de agir. A fase de atração de talentos é de extrema importância. Por isso, ela inclui diversas variáveis que devem ser consideradas.\nO recrutador precisa aproveitar para se destacar no momento em que o candidato está avaliando quais as melhores empresas para se trabalhar dentre as opções encontradas, já garantindo um início de jornada positivo.\nPara isso, algumas iniciativas e práticas de employer branding podem ajudar nesta etapa:\nAnálise de sites de avaliação da empresa como Glassdor e Infojobs, por exemplo.\nPágina de carreiras completa, intuitiva e atrativa.\nBlogs especializados e segmentação de páginas.\nPosicionamento criativo nas redes sociais, sobretudo no LinkedIn.\nAjuda de headhunters em casos de vagas mais estratégicas e áreas concorridas.\nCada um desses pontos pode ser considerado um pequeno projeto dentro de uma estratégia maior de employer branding, que é essencial para a atração dos melhores talentos.\nQuer saber mais sobre employer branding e candidate experience?\nFaça parte da nossa comunidade e participe de cursos, workshops e consultorias com os melhores profissionais do mercado!\nO candidato ideal chegou até você? Perfeito! Mas a jornada do candidate experience está só começando. Esta fase é muito importante, pois costuma ser determinante para os candidatos na hora da escolha da empresa. Toda a experiência de candidatura deve ser fácil, intuitiva, objetiva e o mais criativa possível, para já despertar um interesse dos talentos sobre a sua organização. Algumas práticas ajudam nesta etapa:\nDetalhamento completo do processo seletivo na página de carreiras e sites em que a vaga está publicada.\nA aplicação para a vaga não deve ter muitas etapas e deve ser rápida e simples.\nOs formulários devem garantir uma experiência de preenchimento objetiva. Além disso, devem incluir informações e opções inclusivas.\nE-mails com comunicação ativa e informativa (nada de encher a caixa de entrada dos candidatos à toa!)\nA fase de contratação é outra parte importante da experiência do candidato. Apesar de já ter garantido um bom candidato para a empresa, é justamente nessa hora que o RH deve ter atenção e continuar a nutrir uma boa relação com o futuro colaborador. Simplifique o processo e trate as pessoas corretamente, com compromisso e dedicação. Isso ajuda você, a sua marca e a retenção dos melhores talentos. Além disso, o processo de onboarding deve garantir a integração do profissional na empresa e na equipe e a formação dele nas competências necessárias para exercer suas novas funções. Uma pesquisa feita pela Digitate mostrou que funcionários com experiências de onboarding ruins têm 2 vezes mais chances de procurar outro emprego um tempo depois. Ou seja, a experiência do candidato conta e muito para a redução das taxas de turnover e para os custos empresariais.\nA principal área responsável pelo candidate experience é a de Recursos Humanos. Mais especificamente, a de recrutamento. No entanto, o que acontece é que na grande maioria das vezes esse departamento acaba sendo orientado mais pela conformidade do que pela inovação. Nós, especialistas do Employer Branding Brasil, ouvimos com certa frequência nas comunidades e eventos frases como: “não tenho budget para fazer diferente”, “sempre fizemos assim”, então por que devemos mudar agora? Estes questionamentos ocorrem pois a maioria não entende como nem porque considerar o candidate experience no orçamento de recrutamento. Confira a seguir alguns benefícios do candidate experience e veja as principais razões para mudar essa realidade.\nSem dúvidas esse é um dos problemas organizacionais que têm mais chances de ser resolvido com a melhoria da experiência dos colaboradores. O motivo é fácil: Funcionários mais satisfeitos gostam mais do que fazem e têm menos chances de deixar a empresa.\nImpacta a experiência do colaborador\nOutro efeito do investimento na jornada dos candidatos é que ela impacta diretamente no employee experience. Se antes de ser contratado o colaborador já teve experiências positivas com a empresa, há grandes chances de essa conexão continuar.\nForma colaboradores mais comprometidos e motivados\nQuando os funcionários estão mais conectados com a organização, acabam se comprometendo ainda mais com os objetivos do negócio e motivando seus colegas de equipe.\nO candidate experience ajuda a detectar falhas e oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e seleção. A otimização do processo seletivo e a criação de uma boa reputação da empresa enquanto empregadora ajudam a cortar custos direcionados ao recrutamento.\nO candidate experience está diretamente ligado à marca empregadora, ou employer branding. Isso porque é a primeira fase em que os canditados têm contato com a organização, e por isso uma etapa essencial para a construção da reputação da empresa. Uma estratégia completa de employer branding faz com que a retenção de talentos também seja beneficiada!\nApesar de variar de acordo com a empresa, setor e necessidades de contratação, a jornada do candidato deve sempre ser interessante, criativa e o mais objetiva possível. Neste desafio, algumas práticas e ferramentas podem ajudar os recrutadores.\nDinâmicas de grupo. Parece clichê, mas as dinâmicas de grupo podem tornar o processo seletivo muito mais divertido e interessante. Aposte em ideias que fujam do óbvio e que façam sentido para o grupo que está participando.\nGamificação. A tendência de usar jogos em diferentes processos organizacionais não para de crescer, e já existem diversas possibilidades de aplicação na fase de recrutamento. O objetivo é justamente tornar a experiência do candidato muito mais dinâmica e promover uma imersão completa a ambientes ou contextos que remetam ao setor em que eles possivelmente vão atuar.\nFeedbacks. Não são apenas os feedbacks positivos que contam no candidate experience. Dar feedbacks negativos aos candidatos que não foram aprovados pode ser o diferencial na hora das avaliações sobre o processo seletivo da sua empresa.\nSistemas ATS. A tecnologia está cada vez mais avançada e temos que contar com ela para nos ajudar! Os sistemas especializados em R&S são capazes de tornar cada etapa da experiência do candidato mais ágil e garantem que os recrutadores não deixem passar nenhum detalhe importante.\n5 dicas de candidate experience para colocar em prática HOJE:\nSimplifique o processo de candidatura\nJá ouviu falar de cliente oculto? Essa é uma grande oportunidade de ter empatia pelo (a) candidato (a), e saber como é a sua experiência ao se inscrever em uma posição.\nCronometre o tempo de aplicação, observe como você se sente recebendo os e-mails automáticos, e o que pode ser feito de diferente. Faça isso nas empresas que você admira também, e se preciso, mude.\nSe a sua empresa tem um ATS, porque não automatizar tudo aquilo que é possível (sem esquecer da experiência, é claro)? Alguns exemplos de e-mails que podem ser automatizados:\nE-mail após inscrição na vaga. Colocar algumas informações interessantes sobre a empresa, matérias recentes, depoimentos dos colaboradores e prêmios recebidos é sempre uma boa ideia.\nE-mail status. O ideal é que o candidato não fique mais de 4 dias sem resposta, mesmo que seja um e-mail dizendo: “Escrevo para informar que ainda não tivemos novidades sobre o processo. Assim que tivermos um posicionamento positivo ou negativo, entraremos em contato“. Se for um e-mail de negativa, explique por que, e o que o candidato poderia ter feito diferente. Não precisa ser personalizado para todos, mas se a pessoa chegou a etapa com o gestor, isso é quase que obrigatório.\nOffer. Você está informando ao novo funcionário tudo o que ele precisa saber sobre sua nova oportunidade? Tem um canal aberto para possíveis dúvidas? Isso diminui o risco de perder a pessoa por falta de informações.\nGerencie o seu tempo para conseguir dar uma resposta aos candidatos. Afinal, essa é uma tarefa que pode levar tempo. E mais que recrutar, geralmente passamos boa parte do dia em alinhamento e reuniões e até o melhor recrutador precisa de um lembrete.\nColoque no calendário duas horas da sua sexta-feira para fazer a limpeza nos e-mails e não esqueça de dar feedback até ao candidato que apenas se inscreveu na posição, mesmo que seja uma mensagem automática. O objetivo é garantir que todos , sim, todos tenham ao menos uma breve resposta para um candidate experience de sucesso.\nAh, e não seja o recrutador fantasma, fazendo que o candidato subentenda que foi reprovado. O problema geralmente não é sobre o processo, mas sobre o desconhecido nele.\nNão é tudo sobre a sua empresa, tenha empatia pelo outro. O processo seletivo é uma via de mão dupla. Esse é o momento de entender se a pessoa tem o perfil que vocês estão buscando, mas também é a oportunidade do candidato verificar se essa oportunidade realmente faz sentido para a sua carreira.\nAlém disso, mesmo a pessoa não sendo aprovada no processo, a ideia é que tenha agregado positivamente a experiência em sua vida, e sem dúvidas isso vai contar para a construção de uma opinião positiva sobre a empresa.\nSe preocupe com processos de contratação extremamente lento\nVocê já passou por processos seletivos com 2 testes, alguns cases, e umas 9 entrevistas? Se não, deve conhecer alguém que já vivenciou isso e sabe que é extremamente angustiante, além de deixar a marca empregadora em jogo.\nEsse é um dos maiores erros no candidate experience. Estruture seus processos antes de divulgar a posição, deixe claro as etapas do processo seletivo e se realmente for mais longo do que o normal, avise o quanto antes.\nCaso ainda não esteja convencido de mudar, veja os números abaixo:\n83% dos candidatos dizem que são mais propensos a nunca mais se candidatar a uma empresa após uma experiência negativa do candidato?\n59% dizem que são mais propensos a dizer aos outros para não se inscreverem.\n42% dizem que são menos propensos a comprar os produtos da empresa.\nComece hoje, faça a diferença como profissional, não espere o melhor cenário para mudar. E como sempre dizemos por aqui: “Pequenas coisas, feitas com consistência, podem gerar grandes resultados”.\nMedir a avaliar experiências é um desafio. São muitas variáveis para considerar, sem contar com toda a subjetividade envolvida. No entanto, quando falamos da experiência do candidato, existem algumas formas de medi-la ou de pelo menos entender como melhorar toda esta jornada.\nConfira a seguir alguns KPI´s de candidade experience:\nPercentagem de desistências do processo seletivo.\nTaxa de aceitação da oferta de trabalho.\nTime-to-hire, ou “tempo para contratação”, em português.\nResultados das pesquisas de feedback.\nRedesenhar a experiência do candidato é, sem dúvidas, essencial para garantir o sucesso da organização. No entanto, essa jornada deve continuar no employee experience, que considera toda a experiência do colaborador na empresa e garante que os talentos contratados se desenvolvam mais rápido, com mais motivação e com o melhor desempenho possível. E como tudo isso está conectado? Na sua marca empregadora, que irá refletir toda a reputação da sua empresa construída a partir da experiência de candidatos, colaboradores e até clientes!\nO employer branding é a base de tudo, e une diversas estratégias capazes de tornar a sua empresa o melhor lugar para se trabalhar e posicioná-la no mercado de forma positiva e atrativa.\nPor Whiny Fernandes


Como aproveitar ao máximo o Netflix\nSe você é um grande número de pessoas que gostam de streaming de filmes e programas de TV do popular serviço da Netflix, aqui estão algumas dicas para aproveitar ao máximo. Um dos maiores desafios é descobrir o conteúdo que mais agrada ao seu gosto. Forneceremos dicas para encontrar conteúdo, além de dicas para manter sua privacidade, evitar spoilers e muito mais.\nFaça download do Upflix para iOS (grátis, US $ 0, 99 para uma versão sem anúncios)\nUpflix é um aplicativo poderoso que ajuda você a encontrar o que você quer assistir e, em seguida, abre o filme no Netflix ou adiciona à sua fila. Tem 90 categorias, e uma vez que você seleciona uma categoria, você pode classificar os vídeos de acordo com suas avaliações na Netflix, IMDb, Rotten Tomatoes ou Flixster. Você também pode pesquisar títulos, atores ou diretores específicos.\nPesquise categorias ocultas da Netflix\nA Netflix tem mais de 200 categorias ocultas, como Dramas com base na vida real, comédias adolescentes, Tearjerkers e Quirky Romance. Para ver os filmes em uma dessas categorias ocultas, acesse www.netflix.com/browse/genre/### e substitua o ### pelo código específico da categoria oculta que agrada a você. Websites que mantêm uma lista de códigos podem ser encontrados aqui e aqui e aqui.\nObserve que esta dica funcionará apenas no site da Netflix por meio de um navegador da Web e não através do aplicativo Netflix.\nUse guias da web\nO que há no Netflix afirma ser o maior site de fãs da Netflix. Oferece atualizações diárias dos mais recentes filmes e programas de TV. A seção O que assistir oferece um resumo de vários tipos de filmes, e as listas principais oferecem as melhores listas de… em categorias específicas. A área Last Chance lista os títulos que deixarão a Netflix no final do mês.\nAllFlicks permite pesquisar Netflix, filtrando suas ofertas atuais com base em uma variedade de critérios: intervalo de anos, gênero, tipo de show (filme, programa de TV, documentário), classificação Netflix e classificação IMDb. O site também lista os conteúdos mais populares e os originais da Netflix. Um randomizador permite fazer uma seleção aleatória.\nO Instantwatcher possui uma poderosa função de pesquisa que permite classificar o conteúdo do Netflix de várias maneiras. Os filtros incluem classificação média, intervalo de anos, tempo de execução, tipo (filmes, temporada, série, episódios), qualidade de streaming, classificação MPAA, Pick do NY Times Critics, classificação Rotten Tomatoes, indicados ao Oscar, vencedores do Oscar, idioma de áudio e muito mais. Outras áreas do site incluem New, Expiring & Upcoming, Popular New, Popular e Highest Rated. O site também tem um botão com cada listagem que permite adicionar um filme ou programa de TV à sua fila.\nWioflix lista apenas os filmes que são classificados como os mais altos em Metacritic, IMDb e Rotten Tomatoes. As listas são atualizadas a cada semana. Outras áreas do site incluem New on Netflix e Random Pick. No entanto, este site pode incluir filmes não disponíveis em seu país.\nO Flicksurfer está entre os melhores sites para descobrir conteúdo da Netflix. É extremamente fácil de usar e oferece uma incrível variedade de filtros. Mais importante, permite filtrar por região, para que você veja apenas o conteúdo realmente disponível para você. Outros filtros incluem filmes ou programas de TV, gênero, data de adição, classificação de IMDb, classificação de Rotten Tomatoes, classificação de Netflix e avaliação média. Você também pode pesquisar por um título, diretor ou membro do elenco específico. Os filtros avançados incluem o intervalo de datas, vencedor do Oscar, indicado ao Oscar, vencedor do Globo de Ouro, candidato ao Globo de Ouro, idioma e muito mais.\nO subReddit NetflixBestOf que oferece uma lista de shows e filmes que você talvez não considerasse.\nAdicionar extensões de navegador úteis\nVocê pode aprimorar sua experiência com o Netflix adicionando extensões ao navegador da Web do Google Chrome, incluindo evitar spoilers.\nFlix Plus é uma extensão do Chrome da Lifehacker que adiciona 22 ajustes para melhorar sua experiência no site da Netflix. Esses ajustes incluem ocultar imagens e texto de spoiler, adicionar controles de teclado personalizáveis, exibir as classificações do IMDb e do Rotten Tomatoes e os shows de matiz ou desbotamento que você assistiu, avaliou ou listou várias vezes. Leia mais sobre isso no Lifehacker.\nNEnancer é uma extensão do Chrome que adiciona classificações do IMDb e do Rotten Tomatoes, permite mostrar e ocultar linhas e mostra trailers para os filmes.\nO Netflix Queue Sorter é um script em vez de uma extensão, por isso é um pouco mais complicado de instalar. Funciona com o Chrome, Firefox, Opera e Safari. Ele oferece mais opções para classificar My List no site da Netflix, incluindo classificação por estrelas, gênero, título, duração, ano, formato, disponibilidade, jogabilidade, idioma e muito mais. Primeiro, você precisará ativar o pedido manual nas configurações acessando www.netflix.com/MyListOrder.\nSe você assistiu a filmes ou programas na Netflix que prefere não ter mais ninguém, saiba algumas dicas para manter sua privacidade.\nConfigure e exclua um segundo perfil . O Netflix permite que você tenha até 5 perfis. Você pode configurar um desses para assistir a conteúdo que preferiria que ninguém mais conhecesse. Então, quando estiver pronto, você pode simplesmente excluir este perfil.\nExclua seu histórico de exibição . Seu histórico de visualizações influenciará o que aparece nas sugestões da Netflix quando você faz uma pesquisa. E se você estiver na companhia dos outros, isso pode ser embaraçoso. Você pode excluir itens do seu histórico de exibição seletivamente acessando www.netflix.com/WiViewingActivity e clicando no X.\nControle a qualidade da transmissão e o uso de dados\nPode ser útil definir manualmente a qualidade da transmissão. Se estiver muito alto, você poderá experimentar pausas e buffering, ou usar muitos dados se estiver transmitindo via serviço de dados de celular. A menos que você tenha baixado programas de TV ou filmes da Netflix para assistir off-line, convém estar ciente do uso de dados.\nAjuste a largura de banda nas configurações . Você também pode ajustar seu uso de dados acessando www.netflix.com/hdtoggle e selecionando o nível de qualidade.\nAjuste a largura de banda enquanto assiste . Se o seu vídeo começar a pausar e armazenar em buffer enquanto você assiste em um computador, você pode usar os comandos do teclado para diminuir rapidamente a resolução. Em um PC, pressione Shift + Alt e em um Mac Shift + Option + Click. Em seguida, no menu oculto que aparece, em Stream Manager, você pode fazer o ajuste. (Você também pode usar este menu para sincronizar voz e vídeo se estiver fora de sincronia.)\nGerenciar suas preferências do Netflix\nA Netflix faz recomendações com base no seu histórico de visualizações e nas suas preferências indicadas. Se você fizer alguns ajustes, poderá obter recomendações mais adequadas ao seu gosto.\nUse um perfil separado . A Netflix permite criar até cinco perfis, então aproveite isso se várias pessoas estiverem usando sua conta. Caso contrário, as recomendações da Netflix também refletirão seus gostos. Vá para www.netflix.com/EditProfiles.\nAvalie tudo o que você assiste. Certifique-se de usar o sistema de classificação de cinco estrelas do site, pois isso ajuda a Netflix a entender melhor o que você gosta.\nVerificando o acesso da conta . Você pode ver quais dispositivos acessam sua conta, sua localização e seu IP, bem como a data e a hora específicas acessando www.netflix.com/accountaccess. Certifique-se de verificar isso se você suspeitar que alguém tenha usado sua conta.\nSaia de todos os dispositivos . Se alguém acessou sua conta que você pode ou não ter dado permissão e você gostaria de iniciá-la, acesse www.netflix.com/ManageDevices e desconecte todos os dispositivos. Pode levar até 8 horas para entrar em vigor em todos os perfis e todas as contas.


Kim Kardashian faz lista de inimigos para enviar seu novo perfume - Folha PE\nKim Kardashian faz lista de inimigos para enviar seu novo perfume\n"Vou enviar aos meus amados, aos meus inimigos, a todos que pude pensar", disse a socialite, em seu perfil no Instagram\nPor Folha de Pernambuco02/02/18 às 15H44 atualizado em 02/02/18 às 16H05\nKimoji Hearts é o nome da nova linha de perfumes da socialite - Foto: Reprodução/Instagram\nKim Kardashian, 37, não guarda segredos a respeito de seus inimigos. A socialite publicou em seu InstaStories (ferramenta de compartilhamento de imagens que desaparecem em 24 horas) nesta quinta (1º) uma lista de nomes para quem pretende enviar sua nova linha de perfumes, a Kimoji Hearts.\n"Estou escrevendo uma lista para enviar as caixas. Vou enviar para muito mais gente mas eu decidi que nesse Dia dos Namorados todo mundo merece um admirador", explicou ela. O lançamento do perfume nesta quinta (1º) celebra o Valetine's Day, o Dia dos Namorados nos EUA, que acontece no dia 14 de fevereiro.\nA estrela do reality "Keeping Up With The Kardashians" não foi discreta. "Vou enviar aos meus amados, aos meus inimigos, a todos que pude pensar. Afinal, é Dia dos Namorados". Nos papéis, é possível ler nomes como o de Taylor Swift, com quem Kim não mantém relações amigáveis.\nAlém da cantora americana, Blac Chyna, sua ex-cunhada, e o apresentador Piers Morgan do "Good Morning Britain" incluem a lista entre outras pessoas gratas e não gratas.\nNesta semana, Kim se envolveu em outra polêmica. A empresária compartilhou em seu Instagram uma série de fotos feitas em um ensaio sensual, pelo fotógrafo Marcus Hyde. No entanto, foi criticada por seus seguidores, que alegaram que Kim se apropriou culturalmente das tranças enraizadas.\nNo dia 15 de janeiro nasceu o terceiro filho de Kim Kardashian com o marido, Kayne West. O casal pagou cerca de US$ 45 mil (R$ 140 mil) por uma barriga de aluguel, já que, devido à complicação da última gravidez, Kim poderia ter uma gestação de risco.\nEncontro Musical de Artistas acontece neste sábado (11)\nCine Ceará: '5 Casas' é o filme vencedor do festival\nAnna Ratto veste-se de si mesma para interpretar cancioneiro de Arnaldo Antunes


Você está aqui: Casa › Global › Barroso será o relator de pedido de inquérito contra Michel Temer\nA necessidade de uma investigação contra Temer e o ex-deputado Rodrigo Rocha Loures (PMDB-PR) foi inicialmente apontada pelo procurador-geral da República, Rodrigo Janot, em junho, quando a Ministério Público Federal enviou à Corte máxima a denúncia contra o presidente por corrupção passiva. "No caso presente, há elementos suficientes para deferir o pedido do Procurador-Geral da República", escreveu Barroso na decisão. Na conversa ao telefone, o presidente indica o que é uma das principais mudanças previstas no decreto, o aumento para 35 anos de prazos dos contratos de arrendatários, prorrogáveis por até 70 anos.\nProcurado pela reportagem, o Planalto ainda não se manifestou.\nAs suspeitas foram levantadas a partir de diálogos gravados de Rocha Loures com o executivo da J&F Ricardo Saud, entegue em delação premiada. Cabe a Barroso, como novo relator, decidir sobre a abertura do inquérito contra o presidente da República. Desta vez, a denúncia é de corrupção passiva e lavagem de dinheiro.\nEm maio de 2011, o ministro Marco Aurélio Mello determinou que o então vice-presidente fosse excluído do inquérito.


Mar Grande-Salvador 50ª edição - EddBala Entretenimento\nMar Grande-Salvador 50ª edição - EddBala Entretenimento\nInício » Novidades » Mar Grande-Salvador 50ª edição\nMar Grande-Salvador 50ª edição\nO cenário estava para lá de convidativo. Sob um sol radiante e temperatura aprazível, centenas de pessoas se juntaram na balaustrada e areia do Porto da Barra para conferir a 50ª edição da tradicional prova.\n50ª edição – Na oportunidade, a Travessia Mar Grande-Salvador irá celebrar sua 50ª edição, o que na visão de Angela Teixeira, gerente interina de Comunicação Institucional Regional Nordeste da Petrobras, será algo emblemático. “A Petrobras cumpre seu papel de incentivar, estimular e fomentar a prática do esporte, melhoria da qualidade de vida aliada à consciência ambiental, que também integra este evento. Sentimo-nos honrados por estar patrocinando esta prova, que festejará sua 50ª edição”.


Organização do trabalho | Motivação | Autoajuda\nFormas de encarar: 1. Anlise de funes 2. Contedo do trabalho 3. Tempo de trabalho 4. Carga fsica 5. Carga mental\n1. Anlise de funes\nO planeamento da mo-de-obra passa por uma adequao entre as pessoas e os postos de trabalho, assegurando que estejam disponveis os recursos humanos, quando necessrios; Contudo, este processo no pode nem deve ser esttico (pois as funes esto sempre em constantes modificaes) devendo considerar as capacidades humanas, as consideraes tecnolgicas e comerciais;\n1. Anlise de funes (Cont.)\nAssim, adequar a pessoa ao posto de trabalho tem de ser complementar com a adequao do posto de trabalho pessoa.\n2. Contedo do trabalho\nUma adequada organizao do trabalho, que pretende no s o aumento da produtividade, como a diminuio do risco e acidentes, deve ter em conta factores como: Monotonia repetio; Motivao; Autonomia; Ritmo de trabalho; Quantidade de trabalho; Responsabilizao; Automatizao; Grau de ateno.\nMonotonia e repetio\nEsto frequentemente associadas a alteraes do estado de sade, condicionando patologias com riscos cardiovasculares, hipertenso e depresso; Descontentamento por parte dos trabalhadores, o que a curto/mdio prazo origina uma reduo do desempenho, da satisfao e da realizao, com efeitos sobre a produtividade.\nEste conceito remete para a satisfao das necessidades do sujeito. Ao nvel organizacional, encontramos as necessidades: fsicas (como as condies de trabalho); de segurana (relacionadas com o tipo de vnculo com a empresa); de relacionamento (atravs do estabelecimento de relaes interpessoais);\nde realizao (que passam no s pelo desempenho mas pelo alcance de objectivos); de responsabilidade (relacionadas coma liderana e a delegao de funes); de desenvolvimento informao/formao); (associadas\ne de reconhecimento (recompensas, salrios e prmios).\nRepresenta a possibilidade que um trabalhador tem de poder controlar o mtodo de trabalho ou ordem de execuo das tarefas, dentro dos procedimento estabelecidos. Permitir um maior nvel de autonomia dos trabalhadores permite aumentar o grau de satisfao no trabalho, evitando a saturao.\nRepresenta o tempo que o trabalhador utiliza para executar uma tarefa, devendo ser tido em conta que o ritmo est directamente associado como esforo que o trabalhador tem de prestar. Quando um individuo sente que no existe modo ou forma de alcanar as exigncias estabelecidas pelo ritmo de trabalho, desencadeia-se uma reaco de stress, e consequentemente, fadiga fsica e cansao psquico.\nRepresentada atravs do volume que um trabalhador tem de executar durante um dia de trabalho, devendo esta ser ajustada a cada pessoa em funo do sexo, da idade, da experincia, etc.\nimportante criar condies para o desenvolvimento de responsabilidades laborais, tendo em considerao a articulao entre o nvel exigido pela tarefa e o grau de responsabilidade que cada trabalhador est disposto a assumir.\nPode permitir a reduo da carga fsica excessiva e a diminuio das tarefas repetitivas, podendo por outro lado apresentar desvantagens como a diminuio do contedo da tarefa, especialmente no que diz respeito autonomia e capacidade de tomar decises.\nGrau de ateno\nTanto os trabalhos que requerem um elevado nvel de ateno como os que requerem um baixo nvel, podem originar efeitos negativos: no 1 caso, podem ocorrer alteraes da percepo sensorial, representando um aumento dos riscos para a sade; enquanto no 2 caso, pode surgir uma perigosa sensao de alheamento.\nA organizao do tempo de trabalho tem efeitos sobre a sade, visto poder afectar a qualidade de vida tanto na actividade profissional como nas relaes extra laborais\nA organizao do trabalho deve ter em conta os horrios, o trabalho nocturno e por turnos, o pluriemprego, o ritmo excessivo, as horas extraordinrias excessivas, a programao dos ciclos de trabalho.\nTipo de organizao laboral que visa assegurar a continuidade da produo (de bens e/ou servios) pela presena de vrias equipas que trabalham em tempos diferentes num mesmo posto de trabalho. Inclui turnos nocturnos. rotativos como os turnos fixos\nTrabalho por turnos: consequncias\nAlteraes do ritmo biolgico; Alteraes da vida social; Fadiga fsica e mental; Alteraes do sono (quantidade e qualidade); Alteraes digestivas (desajuste entre as refeies e os ciclos circadianos); Alteraes ao nvel da concentrao, da motivao, do tempo de reaco; Aumento da vulnerabilidade ao risco de acidentes ou leses.\n4. Carga Fsica\nCorresponde ao grau de exigncia que o desempenho do posto de trabalho tem sobre o indivduo: Esforos (carregamento de pesos, manobrar de mquinas, distncias percorridas, etc.); Posturas; Trabalho sedentrio; Trabalho em p.\nCorresponde ao nvel de actividade ou quantidade de esforo mental requerido para que o trabalhador obtenha um resultado concreto; Relao entre as solicitaes efectuadas ao indivduo e a sua capacidade para tratar essa informao; A avaliao da carga mental deve ter em considerao os aspectos cognitivos, emocionais, motivacionais e relacionais implicados em maior ou menor grau no trabalho;\n5. Carga Mental (cont.)\nimportante encontrar um equilbrio adequado entre as capacidades individuais e a exigncia que decorre da realizao da tarefa (quantidade de informao a tratar, natureza dessa informao, sua complexidade, ritmo de execuo da tarefa, etc.) Pode ocorrer: Sobrecarga (capacidades solicitadas em excesso);\nSubcarga (solicitao insuficiente).\nDesencadeadores da carga mental:\nPresso pela falta de tempo; Realizao de tarefas que implicam a elaborao simultnea de actividades diferentes e que muitas vezes requerem exigncias opostas; Realizao de tarefas complexas; A carga emocional que pode estar subjacente execuo de determinadas tarefas.\nFactores de Risco na organizao do trabalho\nMonotonia Autonomia Ritmo de trabalho A comunicao Participao Identificao com a tarefa O tipo de liderana Estabilidade de emprego Relaes interpessoais\nA organizao do trabalho apenas uma das variveis que determina a situao de trabalho. Outras, igualmente importantes so, a tecnologia, o prprio indivduo, o grupo, a cultura da empresa, o ambiente fsico, etc.\nNovas Formas de Organizao do Trabalho (N.F.O.T.)\nA maioria dos autores que contriburam para o desenvolvimento das N.F.O.T. pretenderam conciliar dois vectores: elevar o nvel de satisfao dos trabalhadores (recentemente, reformulada para qualidade de vida no trabalho); trabalho aumentar o rendimento do trabalho.\nA reorganizao do trabalho consiste, basicamente, em mudanas feitas tanto a montante como a jusante da produo, no sentido horizontal e vertical. Por exemplo: Rotao de tarefas; Alargamento de tarefas; Enriquecimento de tarefas.\n1. Rotao de tarefas\nNo modelo tradicional, o colaborador A fazia a tarefa a, o colaborador B fazia a tarefa b, . A rotao de tarefas trocar de posto e de tarefa: o colaborador A passa a fazer a tarefa b, o colaborador B passa a fazer a tarefa c,\n1. Rotao de tarefas (Cont.)\nA mudana de posto de trabalho vista pelo gestor como um meio de: Equiparar as qualificaes; Dar polivalncia aos colaboradores; Evitar a rotina/monotonia, proporcionando maior diversidade de tarefas; Combater a desmotivao, o absentismo e o turn over. Risco: O trabalhador pode percepcionar a polivalncia como um acrscimo de carga fsica e/ou mental\n2. Alargamento de tarefas\nConsiste na integrao de tarefas (ou de um conjunto de tarefas) da mesma natureza. Trata-se sobretudo de um alargamento horizontal; Ao gestor vem permitir: Maior variedade e diversidade do trabalho; Maior durao do ciclo de trabalho; Maior flexibilidade do colaborador e do modo como organiza o trabalho.\n3. Enriquecimento de tarefas\nConsiste basicamente na adio de novas tarefas qualitativamente diferentes; Trata-se de um alargamento horizontal e vertical de tarefas; Consiste em modificar cada tarefa individual de maneira a adquirir certas caractersticas correspondentes aos factores de motivao do trabalhador (ex.: aumentar o grau de iniciativa o trabalho, delegar autoridade).\nO trabalho, alm de possibilitar crescimento, transformaes, reconhecimento e independncia pessoal e profissional tambm pode causar problemas de insatisfao, desinteresse, apatia e irritao. Os princpios que se adoptam na promoo e proteco da sade, mais do que uma responsabilidade social, traduzem o valor que a organizao d preservao das pessoas (o seu capital mais precioso) e so o espelho da prpria cultura da organizao.\nAs grandes tendncias da evoluo: Evoluo tecnolgica; Evoluo econmica; Evoluo dos valores scio-culturais; Impactos sobre a organizao do trabalho\nNa actualidade, verifica-se uma grande evoluo ao nvel da Tecnologia, da Economia e dos Valores Scio-culturais. Que repercusses podem ter estas grandes tendncias sobre as empresas, em especial, sobre a forma como organizam o seu trabalho?\nO grande desenvolvimento das T.I.C. (tecnologias de informao e comunicao) vem transformar os processos produtivos, introduzindo um maior automatismo; Passagem de uma lgica de estandardizao dos produtos/servios para uma lgica de variedade, resultante de uma alterao dos padres de consumo dos pases industrializados (individualizao das necessidades e abandono dos modelos de consumo massificados).\nDiversificao de produtos e de mercados; Economia determinada pela procura dos consumidores, pela sua livre escolha, que adoptam papel chave no mercado; Abandono da economia de escala (anos 70) para um cenrio de produo de acentuada flexibilidade e adaptabilidade s preferncias dos consumidores; Alterao da natureza estrutural das empresas, com o sucesso das PME (pequenas e mdias empresas) sobre as grandes unidades industriais .\nEvoluo dos Valores Scio-culturais\nEnriquecimento do trabalho, ao nvel do contedo, da participao no processo produtivo como um todo; As pequenas unidades trazem a descentralizao e consequente aumento da participao, autonomia, partilha do processo de deciso; Elevao do nvel de educao e da relevncia crescente dos valores de identidade pessoal.\nAs mutaes tecnolgicas, econmicas e scioculturais, que formam um todo coerente e complexo, tornam pertinente a questo se o trabalho o valor central que orienta a vida ou se assistimos ao fim do trabalho e, mais do que ter um emprego, possvel poder desenvolver uma actividade em que a pessoa se realize e se sinta actor, e para alm de tudo, um cidado.\nExistem vrias abordagens que podem ser feitas organizao e concepo do trabalho: Abordagens clssicas Abordagens comportamentais Abordagens sociotcnicas\nAssentam no princpio da diviso do trabalho, que especifica a maior eficincia para tarefas que so simplificadas e especializadas ao mais alto grau possvel. Trabalho mais facilmente repetitivo em alternativa a grande diversidade de tarefas. Maior especializao que ao estar normalizada por todos os trabalhadores realizao do trabalho com maior rapidez e eficincia.\nAbordagens Clssicas (cont.)\nW. Taylor, autor dos principais princpios da ORGANIZAO CIENTIFICA DO TRABALHO, pilares basilares da abordagem clssica: O trabalho a ser feito deve ser estudado cientificamente, para se determinar quantitativamente, como deve ser subdividido em componentes e qual a forma mais simples e eficiente de realizar cada um desses componentes; Os empregados devem ser seleccionados para cada trabalho de uma forma to adequada quanto possvel; Os empregados devem ser treinados de forma a assegurar que concretizam o trabalho exactamente como especificado.\nO Taylorismo em conjunto com o Fordismo originou a procura permanente de economias de escala, atravs da produo em massa utilizao de instalaes maiores e mais mecanizadas. Permitia venda de grandes quantidades de produtos fabricados para amortizar os elevados custos de aquisio das instalaes e equipamentos especializados; O progressivo empobrecimento das tarefas manuais, provocava porm uma maior desmotivao dos trabalhadores.\nAs abordagens comportamentais, tm inicio na 2 metade do sculo XX e pretendem colocar a tnica no significado do trabalho em si mesmo, como factor de motivao e satisfao do trabalhador. Focam-se caractersticas objectivas do trabalho como, variedade, autonomia, identidade, como forma de conceber tarefas que criem condies para uma elevada motivao dos trabalhadores. Os custos humanos e consequente diminuio do empenhamento, resultantes das tarefas repetitivas na abordagem clssica, deixam de se verificar.\nIntegram as componentes tcnicas e sociais interligadas. Para se perceber como funciona uma organizao, presta-se ateno ao contexto social e s suas interaces com a organizao tcnica do trabalho em permanente reviso. Princpios: A concepo do trabalho deve integrar as tarefas e a tecnologia de uma forma harmoniosa e no segmentada; A organizao do trabalho deve ser vista como um sistema aberto s mudanas de contexto e do mercado, com respostas adaptadas e rpidas.\nAbordagens Socio-tcnicas (cont.)\nElton Mayo, interessou-se por estudar mais os : Horrios, ambiente e segurana no trabalho, segurana no emprego, nveis de salrios, organizao das frias; Criou-se o movimento dos Recursos Humanos, que coloca a nfase nas capacidades pessoais os trabalhadores so indivduos que desejam ser teis e dar uma contribuio empresa em que trabalham.\nMais de Thaise Alvarez de Vicente\n05. a Lombalgia Como Principal Queixa No Trabalho (PUBLICADO)\nA Publicidade Enganosa or


Homestay em Acomb , York | Rebecca\nFutebol, Cozinhar, Jardinagem, Acampar, Ler\nInícioUnited KingdomYorkLuz privativa e quartos loft modernos\nSomos uma família jovem e amigável, oferecendo uma experiência de “casa longe de casa” com uma calorosa recepção em Yorkshire. Vivemos nos arredores da cidade, com acesso ao anel viário e à A64. Há uma variedade de bares, restaurantes e delivery locais a uma curta distância. A uma curta caminhada, há uma parada de ônibus no final da estrada, oferecendo rotas diferentes, incluindo o centro da cidade.\nTemos dois meninos, Henry 7 e Joseph 3yrs, a vida é ocupada e colorida! Nunca um momento maçante.\nDepois de converter recentemente nosso loft, agora podemos oferecer acomodações. Temos dois quartos individuais claros e arejados e banheiro privativo, todos no mesmo andar.\nAmbos os quartos têm muito espaço de armazenamento, persianas, espaço para pendurar, toalhas luxuosas e instalações para fazer bebidas quentes. Secador de cabelo e ferro estão disponíveis mediante solicitação.\nPosso fornecer refeições e bebidas caseiras como um serviço extra.\nMeu marido e eu fomos criados no setor de hospitalidade e gostamos de receber pessoas em nossa casa. Temos amplo conhecimento da cidade e arredores e ficaremos felizes em ajudar os hóspedes a aproveitar e aproveitar ao máximo seu tempo aqui.\nQuarto 1 amarelo\nEste quarto é uma sala de loft ligeiramente arejada, com duas janelas velux com cortinas apagadas. Foi recentemente construído e decorado com bom gosto. Possui instalações de fabricação de bebidas quentes e Amazon Prime fire stick tv. Berço disponível para contratar.\nQuarto 2 azul\nEste é um quarto de aparência leve e arejado. Recém-construído e decorado com bom gosto. Blackout blinds, instalações para fazer bebidas quentes e caixa de TV agora. Berço disponível para aluguer.\nNossa casa está localizada no lado oeste da cidade. Há uma parada de ônibus no final da rua que oferece muitas rotas, incluindo o centro da cidade. Há uma variedade de lojas locais a uma curta distância e Monks Cross e McCartha Glen (centros comerciais) estão a curta distância da rodovia. Somos uma curta viagem de automóvel da A64, fazendo a viagem até Leeds e as principais auto-estradas facilmente acessíveis. Há uma academia de lazer e uma biblioteca em Acomb e também um cinema a uma curta viagem de carro ou de ônibus.\nSolicitamos que o ruído seja mantido no mínimo na sala de hóspedes após as 10h e seja respeitoso de ter uma família jovem.\nSolicitamos que todas as escadas sejam mantidas fechadas para garantir a segurança de nossa criança menor.


Corte Internacional de Justiça exige que EUA garantam que sanções ao Irã não afetem a ajuda humanitária – ATOS & FATOS\nCorte Internacional de Justiça exige que EUA garantam que sanções ao Irã não afetem a ajuda humanitária\nA Corte Internacional de Justiça, principal órgão judiciário das Nações Unidas, ordenou aos Estados Unidos nesta quarta-feira (3) que garantam que suas sanções contra o Irã, que devem ser aumentadas no mês que vem, não afetem a ajuda humanitária ou a segurança da aviação civil no país asiático.\nOs juízes da Corte Internacional de Justiça deram razão a Teerã, que argumentou que as sanções impostas desde maio pela administração do presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, violam os termos de um tratado de amizade de 1955 entre os dois países.\nPompeo disse que o Irã estava usando indevidamente o tribunal para fins políticos e que os Estados Unidos estavam ativamente garantindo que a ajuda humanitária chegasse ao país, sem levar em conta a decisão do tribunal.\nA decisão provavelmente terá um impacto prático limitado na implementação das sanções que Washington está voltando a impor e está endurecendo após retirar-se do acordo nuclear de 2015 assinado pelo Irã com as potências mundiais.\nO secretário de Estado dos EUA, Mike Pompeo, rejeitou a decisão, dizendo que o tribunal não tem jurisdição e que Washington encerraria o tratado de amizado.\nMike Pompeo fala sobre decisão da Corte Internacional de Justiça a respeito de sanções contra o Irã — Foto: Cliff Owen/AP\nA ordem emitida na quarta-feira pela Corte é temporária, e fica na pendência de uma resolução do processo completo do Irã contra Washington pelo tribunal, algo que pode levar anos.\nO Ministério das Relações Exteriores do Irã disse em um comunicado que “a decisão provou mais uma vez que a República Islâmica está certa e que as sanções dos EUA contra pessoas e cidadãos de nosso país são ilegais e cruéis”.\n“Os Estados Unidos devem cumprir seus compromissos internacionais e suspender os obstáculos ao comércio iraniano”, acrescentou.\nO ICJ é o mais alto tribunal das Nações Unidas para resolver disputas entre nações. Suas decisões são vinculantes (ou seja, os países deveriam de fato cumpri-las), mas não tem poder para aplicá-las, e tanto os Estados Unidos quanto o Irã já as ignoraram no passado.\nO tribunal disse que as garantias oferecidas por Washington para que as sanções não afetem as condições humanitárias “não são adequadas”.\nPresidente do Irã, Hassan Rouhani, fala durante coletiva de imprensa em maio — Foto: ATTA KENARE / AFP\n“O tribunal considera que os Estados Unidos devem remover qualquer impedimento decorrente das medidas anunciadas em 8 de maio de 2018 ”, disse o juiz presidente Abdulqawi Yusuf, lendo um resumo da decisão do painel de 15 membros.\nAs sanções não podem prejudicar “a exportação para o território do Irã de bens necessários para necessidades humanitárias, como medicamentos, dispositivos médicos e alimentos e produtos agrícolas, bem como bens e serviços necessários para a segurança da aviação civil”, disse ele.\nEnquanto as sanções dos EUA “em princípio” isentam alimentos e suprimentos médicos, o tribunal disse que “tornou-se difícil, se não impossível, para o Irã, cidadãos e empresas iranianas se envolverem em transações financeiras internacionais” para comprar tais bens.\nA administração Trump argumentou no mês passado que o pedido do Irã foi uma tentativa de se aproveitar do tribunal e que o tratado de 1955 especificamente descarta o uso de tribunais para resolver disputas.\nO tratado foi assinado muito antes da Revolução Islâmica de 1979, que transformou os dois países em inimigos.\nA consultora jurídica do Departamento de Estado norte-americano Jennifer Newstead disse que a real desavença do Irã foi a frustração com a retirada dos EUA do tratado nuclear internacional sob o qual Teerã restringiu seu programa de enriquecimento de urânio sob o monitoramento da ONU em troca da suspensão da maioria das sanções internacionais.\nO movimento unilateral de Trump colocou-o em desacordo com os outros signatários do acordo, incluindo aliados europeus de Washington, como Reino Unido, França e Alemanha, bem como Rússia e China.\nWashington, no entanto, planeja buscar uma nova série de sanções, que entrará em vigor em 4 de novembro, com o objetivo de reduzir as exportações iranianas de petróleo, a força vital de sua economia.


BLOG DE UM SEM-MÍDIA: POLÍTICA - Royalties para educação.\nA presidente Dilma Rousseff volta nesta Quarta-feira de Cinzas para Brasília, depois de passar o Carnaval numa praia isolada da Marinha em Salvador, com uma prioridade na cabeça: votar até abril a destinação dos royalties do pré-sal para a Educação.\nComo todo ano no Brasil só começa para valer na segunda-feira após o Carnaval, a presidente poderá ter logo no dia seguinte, na votação do orçamento, uma ideia de como ficou sua base aliada após a eleição dos novos presidentes do Senado, Renan Calheiros, e da Câmara, Henrique Alves, que aumentou o cacife do PMDB.\nAté hoje de manhã, os articuladores políticos do governo não estavam preocupados com a votação em si do orçamento, que consideram tranquila, quase uma obrigação do Congresso, mas com a reação dos parlamentares diante da liberação de verbas para as suas emendas, que deve acontecer logo, embora com valores inferiores aos que eles gostariam de receber.\nSe resolver a questão dos royalties do petróleo, transformando o limão em limonada, é o grande objetivo do governo no campo político, na economia o desafio não é menor: fazer o PIB crescer em torno de 3,5% e não deixar a inflação subir. No primeiro trimestre, o índice da inflação pode passar dos 6%, o que é preocupante, mas há indicações de que as coisas devem melhorar a partir de abril.\n"Já está havendo uma reação da economia. Teremos uma super safra agrícola e outros índices que estão chegando também mostram um quadro favorável", me disse um dos interlocutores da presidente Dilma.\nO que certamente não será do agrado dela ao voltar à sua mesa no Palácio do Planalto é a informação divulgada hoje pelo jornal "O Globo" dando conta de que o governador pernambucano Eduardo Campos comunicará ao ex-presidente Lula, num próximo encontro que os dois estão agendando, sua decisão de não aceitar a vaga de vice de Dilma e de concorrer ele próprio à Presidência da República em 2014.\nCaso se confirme esta posição de Campos, o que levaria o PSB a deixar a base aliada da presidente, muda bastante o cenário da sucessão presidencial. Enquanto o tucano Aécio Neves faz de conta que a corrida sucessária não é com ele e Marina Silva corre atrás de um partido para chamar de seu, mais do que nunca Dilma precisará do PMDB, além de ter que segurar os partidos menores em sua base aliada.\nPor isso mesmo,ela tem dedicado parte do seu tempo a conversar com líderes partidários, do PR ao PDT, como começou a fazer antes do Carnaval, e deverá intensificar durante a Quaresma. A grande dificuldade de Eduardo Campos será exatamente encontrar aliados capazes de montar palanques fortes que carreguem seu sonho presidencial para além do Nordeste.\nComo sempre, a fidelidade ou a pulada de cerca dependerão dos números da economia. E é no ano que começa na próxima semana que se decidirá quem ficará com quem na sucessão presidencial. Todos sabem disso.\nPostado por CAAD81@HOTMAIL.COM às 23:33


Core Gamers - COREvision - Pre-Render\n15 Introduções CGI de antologia\nCOREvision - 9 / 11 / 07\nÉ indiscutível que alguns dos mais poderosos momentos dos jogos de vídeo pertencem às sequências pre-render que, em filmes introdutórios, cutscenes ou desfechos, embelezam e adornam os jogos a que pertencem. Pela sua natureza, o Full Motion Vídeo permite explorar aspectos visuais que a maioria dos motores gráficos, inclusivamente os actuais, falham em conseguir.\nAinda que a tendência aponte para a supressão destes vídeos em função da Full Motion Animation, continua a ser prática corrente o recurso ao CGI, Computer Generated Imagery, termo utilizado comummente para designar todas as sequências de som e imagem reproduzidas como um vídeo. A técnica em si evoluiu de forma exponencial, sobretudo desde que um punhado de cineastas reconheceu o seu valor na produção de efeitos especiais. Este tipo de processamento de imagem também se fundiu com o mundo da animação tradicional, produzindo resultados impressionantes.\nNos videojogos, o pre-render observou uma explosão com o lançamento das plataformas de 32-Bit, nomeadamente a Sega Saturn e, principalmente, a Sony Playstation, ambas incorporando formato de leitura de CD e os mais recentes descodificadores de vídeo digital. Por outro lado, o uso de actores para criar sequências de storytelling em jogos de vídeo caiu em desuso devido às ferramentas de modelação e animação mais avançadas, capazes de criar seres vivos de uma plenitude de detalhes anatómicos.\nNão impondo uma ordem específica ou classificação, exponho quinze exemplos de algumas das sequências de introdução mais importantes, emocionantes e influentes do mundo dos videojogos, explicando também o contexto em que surgiram.\nRule of Rose >>


Nesta semana, o MPC-AM (Ministé especialmenterio Público de Contas do Amazonas) pediu a suspensão dos contratos da empresa com o governo do Amazonas por suspeitas por superfaturamento e gestãeste ineficaz.\nSegundo ele, se a ligaçãeste entre a Umanizzare e o Grupo Coral ficar comprovada, haveria a eventualidade de requerer a transferência por recursos da empresa qual administra os presídios pelo Amazonas de modo a quitar parte Destes dfoibitos do conglomerado goiano. "Caso haja essa comprovaçãeste, vamos tomar as medidas cabíveis para esse fim", afirmou Almada.\nMuito mais lidas do POR DIA Tailândia resgata 12 garotos e treinador presos em caverna Clima fica tenso entre magistrados após impasse envolvendo Lula STJ mantém Lula preso e diz qual desembargador era 'incompetente' Cilindro de ar e máscara: saiba como os garotos saíram da caverna Novo ministro do Produção é sócio por mulher do Gilmar Mendes\nConheça ESTES procedimentos para ter dentes Muito mais brancos e saiba qual cabe no seu bolso! Você Manda Envie fotos, vídeos e relatos de modo a este WhatsApp do UOL Notícias Você viu? Estatuto do Desarmamento entra pelo centro do debate eleitoral e divide pré-candidatos Membro do PCC assume morte por agente e pede advogado à cúpula da facçãeste Moro "se comportou saiba como se fosse inimigo", diz advogado de Lula Como foi a perigosa operação de resgate do meninos em próxima página caverna na Tailândia Especiais Lulu Santos repudia 'sua própria' carta pedindo reforma política Tempos piores virãeste: teto ameaçará moderno presidente Este qual os presidenciáveis buscam usando as alianças?\nPor telefone, ela confirmou o envio das perguntas clique aqui ao empresário, contudo até as 12h desta sexta-feira, nunca Lfoilio Júnior nem Isabela haviam respondido aos questionamentos.\nO de que sãeste estrelas cadentes? Física explica sua própria ESTILOçãeste Andar ou morrer: o drama dos refugiados pelo Saara


American: PromoÃ§Ã£o de Ãšltima Hora (Voar em MarÃ§o) de Passagens na Executiva para os EUA a Partir de 3100 USD : Aquela Passagem\nA American estÃ¡ com tarifas promocionais na Executiva para vÃ´os que decolam em marÃ§o (viagens completas atÃ© 31 de marÃ§o de 2012) partindo de Belo Horizonte, BrasÃlia, Recife e Salvador. Compras atÃ© 22 de marÃ§o.\nAs tarifas estÃ£o por volta de 3100 USD e valem para vÃ¡rias cidades nos EUA, tais como Boston, Dallas, Las Vegas, Los Angeles, Miami, Nova Iorque, Orlando, SÃ£o Francisco, Tampa e Baltimore.\nVale lembrar que esses capitais envolvidas na promoÃ§Ã£o nÃ£o recebem as mesmas aeronaves que a American oferece para SÃ£o Paulo e Rio de Janeiro (um pouco mais novas), mas as tarifas continuam interessantes por envolver vÃ´os que partem diretamente para os EUA, sem necessidade de conexÃ£o nacional dentro do Brasil, e incluem vÃ¡rios destinos nos EUA. Mesmo as aeronaves nÃ£o sendo as de maior destaque da frota, elas sÃ£o ainda superiores as que aos B767 que a Tam oferece nas rotas partindo de Belo Horizonte e BrasÃlia para Miami por exemplo.\nPena que o perÃodo para voar Ã© tÃ£o curto e a promoÃ§Ã£o lanÃ§ada em cima da hora.\ntarifa AA INE01CQ1: MÃnimo de 3 dias ou um domingo no destino. Permitido um stopover ao custo de 125 USD. Passagem nÃ£o reembolsÃ¡vel. MudanÃ§a 200 USD.\nFalando em Executiva, a Lufthansa lanÃ§ou sua nova Executiva, agora com assentos que ficam 180 graus e paralelos ao solo. Demorou muito a mudanÃ§a. Vamos ver quanto tempo vai demorar agora para chegar as aeronaves que voam para o Brasil A previsÃ£o Ã© de que vai demorar 4 anos para mudar toda a frota….\nCategory: Envolvendo Passagens na Executiva, Estados Unidos, Las Vegas, Los Angeles, Miami, Nova Iorque, Orlando, PromoÃ§Ã£o\n« LAN: Oferecendo Desconto de 15% no Site e Boas Tarifa para CancÃºn, Miami, Ilha de PÃ¡scoa e Buenos Aires\nDica do Leitor: Passagens Brasil/Nova Deli a Partir de 1140 USD na British »


Folha Online - Cotidiano - Famílias de garimpeiros terão ônibus para chegar à reserva indígena - 18/04/2004\n18/04/2004 - 13h06\nFamílias de garimpeiros terão ônibus para chegar à reserva indígena\nO governo de Rondônia informou neste domingo que o Estado irá disponibilizar uma frota de ônibus para transportar as famílias dos garimpeiros mortos na reserva indígena Roosevelt para o Instituto Médico Legal de Porto Velho, onde será feita durante a semana a necropsia dos corpos.\nO número de ônibus ainda não foi definido, mas o governo garante que será o suficiente para os parentes dos cerca de 26 mortos encontrados por técnicos da Funai (Fundação Nacional do Índio) na reserva indígena Roosevelt.\n"Infelizmente, para cada um desses homens mortos, teremos que enviar pelo menos um familiar para ajudar na identificação dos corpos, em avançado estado de decomposição", lamentou o delegado da Polícia Civil em Espigão do Oeste, Raimundo Mendes.\n"As operações estão sob a responsabilidade da Polícia Federal, mas os garimpeiros já nos entregaram uma lista com o nome de 30 desaparecidos. Muitos deles devem estar entre os mortos."\nOs corpos dos garimpeiros devem ser resgatados nas próximas horas pela Polícia Federal, que neste momento abre uma clareira na mata para o pouso de um helicóptero de médio porte. Em seguida, a aeronave vai para um posto de abastecimento e segue para o IML de Porto Velho.


17/01/2018 - 14:22\nUma visita ao Parque Zoológico de São Paulo pode ser uma divertida opção de passeio nas férias de janeiro. Para facilitar a chegada a este espaço, a EMTU oferece o transporte especial ORCA Zoo que parte da plataforma A do Terminal Metropolitano Jabaquara e permite o desembarque no portão 2 do parque, exclusivo para os usuários desse serviço.\nNo mesmo local há um posto exclusivo de venda onde é possível comprar o “pacote” que inclui a passagem de ida e volta pela Ponte Orca Zoo mais o ingresso para o parque e para outras atrações da Fundação: Mundo Dinossauros, Portal Safári e Zoo Safari. As informações sobre os pacotes de visita podem ser obtidas no site www.zoologico.com.br.\nPara chegar no Terminal Jabaquara a população da capital e das demais cidades podem utilizar a Linha 1 Azul do Metrô e linhas municipais gerenciadas pela SPTrans vindas da zona Sul de São Paulo. Os moradores da região do ABC têm a opção das linhas metropolitanas que operam no Corredor ABD.\nDe acordo com o portal do Parque Zoológico de São Paulo, a área recebe cerca de 1,6 milhão de pessoas anualmente. Os visitantes têm a oportunidade de conhecer mais de 3.200 animais, representados por espécies de mamíferos, aves, répteis, anfíbios e invertebrados.\nO zoológico está com uma programação especial de férias recheada de atrações educativas. Além das várias atividades que serão realizadas em diversos pontos do parque, o público terá a oportunidade de conhecer os bastidores do Zoo. Confira a programação completa aqui.