Pim4 Final | PDF | Gestão de Recursos Humanos | Qualidade (Negócios)\nSalvarSalvar Pim4 Final para ler mais tarde\nGestão de Pessoas - Chiavenato_211118224910-1\nLevantamento das necessidades e elaboração de um plano de treinamento e desenvolvimento para uma empresa de TI\nArtigo_treinamento nas organizações\nUNIP INTERATIVA CURSO GESTO DE RECURSOS HUMANOS\nSLVIA CRISTINA DOS SANTOS FONTOURA\nCHOQUE DE GESTO NA COMPANHIA DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS - COPASA - MG\nTrabalho para obteno de graduao no curso de Gesto de Recursos Humanos nas disciplinas Dinmica das Relaes Interpessoais Suprimento de Mo de Obras e Gesto de Recursos Patrimoniais e Logsticos apresentado a Universidade Paulista UNIP. Orientadores(a):Mario Trubbianelli e Ana Paula Trubbianelli .\nNome: Silvia Cristina dos Santos Fontoura RA (S): 0903460 CURSO GESTO DE RECURSOS HUMANOS Semestre: 2\nO presente trabalho tem como meta colocar em prtica os ensinamentos adquirido no curso de Gesto de Recursos Humanos nas matrias de Suprimento, Mo de Obra Dinmica das Relaes Interpessoais e Gesto de Recursos Patrimoniais. Como futuros gestores, atravs desse relatrio, temos a certeza que sucesso depende cada vez mais de oportunidades de aprendizagem e prtica de novas habilidades. A empresa escolhida foi a COPASA-Companhia de Saneamento de Minas Gerais, corporao esta que publica, mas que est implementando o choque de gesto. Atravs deste relatrio podemos notar como uma empresa, apesar de pblica, pode dar lucro como empresa corporao.\nThis paper intends to put into practice the lessons acquired in the course of Human Resource Management in the field of Supply, Labor Dynamics of Interpersonal Relations and Management of cultural resources.As future managers, through this report, we are sure that success depends more and more opportunities to learn and practice new skills.The company was chosen COPASACompanhia de Saneamento de Minas Gerais, that this corporation is public, but that is implementing the shock management. Through this report we can see how one company, while public, can be profitable as a business corporation.\n2 CARACTERIZAO DA EMPRESA .................................................................06 2.1 Tcnica de recrutamento..........................................................................06 2.2 Integrao dos novos membros da fora de trabalho..........................07\n3 GERENCIANDO OS RECURSOS humanos ....................................................08 3.1 Desenvolvimento de equipe de treinamento, de liderana e motivao e seleo interna.............................................................................................08 3.2 Incentivo por resultados...........................................................................10 3.3 Fatores que afetam o bem-estar, a satisfao e a motivao das pessoas dentro e fora da organizao..........................................................11\n4 ADMINISTRAO DE ESTOQUE E LOGSTICA .............................................16\n5 CONTROLE DO ESTOQUE DA GUA .............................................................21\n6 O PROGRAMA DE SEGURANA PATRIMONIAL ...........................................22\n7 PATRIMNIO DA COPASA ..............................................................................22\n9 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS..................................................................26\nO objetivo desse trabalho foi o de seguir uma linha de pesquisa feita para adquirir a devida experincia como gestores de Recursos Humanos aplicando as disciplinas: Dinmica das Relaes Interpessoais ,Suprimento de Mo de Obra e Gesto da Recursos Patrimoniais. At o ano de 1963, Minas Gerais no tinha uma poltica de saneamento, e os servios de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio estavam muito longe do ideal. Com a finalidade de definir e executar essa poltica, o Governo do Estado de Minas Gerais criou a Companhia Mineira de gua e Esgotos COMAG. Em 1973, o Governo Federal criou o Plano Nacional de Saneamento PLANASA, que definia metas a serem alcanadas pelo pas na rea de saneamento e destinava recursos financeiros para a consecuo dessa poltica. Com as modificaes introduzidas pelo PLANASA, somadas com o incremento do suporte tcnico-financeiro ao trabalho desenvolvido pelas empresas estaduais de saneamento, trouxeram um grande impulso COMAG. Dentre as modificaes sofridas pela COMAG, uma delas foi a alterao de seu nome para Companhia de Saneamento de Minas Gerais COPASA MG, atravs da Lei 6.475, de 14 de novembro de 1974. Hoje, um dos exemplos do esforo do Governo de Minas Gerais em melhorar a infra-estrutura e as condies de sade no Estado, assumindo papel decisivo na retomada do desenvolvimento econmico e social de Minas Gerais, que est possvel pela deciso de promover um choque de gesto, ousar com responsabilidade e buscar oportunidades, integrando-se aos esforos para a reorganizao do Estado e a modernizao da mquina pblica, um dos grandes compromissos do Governo Estadual, tendo como exemplo as Medidas de ordem institucional, administrativa e operacional da COPASA.\n6 2 CARACTERIZAO DE EMPRESA\nA empresa trabalha com planejamento estratgico, combate s perdas de gua, cria inovaes tecnolgicas, prioriza a melhoria do relacionamento com seus clientes. A COPASA vem trabalhando para transformar-se na melhor empresa de saneamento do Brasil e contribuir para que Minas Gerais seja o Estado brasileiro com melhor qualidade de vida. Para isto ela atenta ao fato de que ganhos de produtividade e a melhoria da qualidade dos servios so fatores importantes para o mercado competitivo que se afigura. A COPASA possui trs subsidiarias, a saber: COPASA GUAS DE MINAS S/A, COPANOR E COPASA SERVIOS DE IRRIGAO S/A.\n2.1 Tcnica de recrutamento.\nO provimento de cargos da COPASA, se d atravs de concurso pblico, de acordo com as exigncias do Decreto Lei n 36.686, de 13;02/95, atravs de processo seletivo, de acordo com o surgimento de vagas dentro da empresa, ou tambm por contratao por prazo determinado. O concurso conduzido pela unidade de Recursos Humanos, visando atender as demandas e gerar cadastro de reserva de candidatos que venham surgir durante o prazo de validade do concurso. A realizao do concurso obrigatria para ingresso em cargos efetivos da empresa e somente ser publicado com a aprovao do Presidente. A contratao por prazo determinado o processo em que a empresa contrata pessoas, em situaes excepcionais. Pode ocorrer tambm o processo de transferncia, onde h a\nmovimentao funcional do empregado, no mbito da empresa, para provimento de posto de trabalho vago, sem alterao de nvel salarial. Os servidores interessados devem se cadastrar no portal SAP.\n7 Atravs da absoro de pessoal, a empresa seleciona e absorve servidores pblicos municipais, lotados nos servios de gua e esgoto assumidos pela COPASA.\n2.3 Integrao dos novos membros da fora de trabalho.\nA integrao dos novos servidores feita por meio de programao detalhada de ensino denominada Treinamento de Integrao, sendo responsvel a Diviso de Desenvolvimento Profissional e Educao Corporativa DVED e da Superintendncia de Recursos Humanos STRH dos Distritos. No treinamento so realizadas as seguintes atividades: apresentao histrico da Empresa, viso, misso, objetivos estratgicos, crenas e valores, aspectos disciplinares, polticas de segurana e medicina do trabalho, plano de carreira, benefcios, dentre outros assuntos pertinentes ao desempenho da atividade que ser desenvolvida pelo novo empregado. So realizadas visitas s unidades dos Distritos a fim de promover a integrao do servidor recm contratado em seu ambiente de trabalho. Todos os servidores so orientados a cooperar para com o novo empregado, a fim de contribuir para o desenvolvimento da funo para a qual foi designado e o integrando a Organizao. Em sua unidade de trabalho, o novo servidor tem acompanhamento de um profissional experiente que ir trein-lo para suas funes, cujo treinamento seguir os padres gerenciais e procedimentos operacionais relativos funo desse novo empregado. H tambm a incluso novo servidor no Programa de Educao Corporativa PEC, visando aprimorar sua capacitao. O controle da prtica de responsabilidade do STRH dos Distritos que verificam a freqncia ao treinamento de todos os servidores recm-admitidos\n8 3 GERENCIANDO OS RECURSOS HUMANOS\n3.1 Desenvolvimento de equipe de treinamento, de liderana e motivao e seleo interna\nCom a ateno voltada para o conhecimento e habilidades de seus colaboradores e para que a empresa tenha sucesso no mercado competitivo dos dias atuais e como a organizao depende cada vez mais do conhecimento, das habilidades e motivao de seus empregados, e o sucesso destes depende cada vez mais de oportunidades de aprendizagem e prtica de novas habilidades, e para que possa preparar seus colaboradores para os desafios presentes e futuros, o esforo da COPASA MG, em educao e treinamento, tem sido crescente ao longo dos ltimos anos. S no ano de 1993 houve um crescimento real, de 227% em investimento nesta rea, em relao ao ano anterior. A capacitao dos servidores da COPASA se d atravs da realizao de um programa de atividades voltadas para sensibilizao e capacitao dos gerentes e suas equipes atravs de cursos, palestras, seminrios e reunies entre gerentes e colaboradores para exporem idias e terem maior interao entre eles assim dando voz a todos formam as equipes. A partir dos cursos e seminrios ofertados, diversas unidades\norganizacionais criaram formas prprias para sedimentao, multiplicao e prtica dos conhecimentos adquiridos, tendo como base material padronizado e adequado a cada etapa de implantao da no mbito da Organizao como um todo. Os sensos de utilizao, organizao, limpeza, sade e autodisciplina so amplamente difundidas visando criar o ambiente da qualidade, onde todos estaro construindo, dentro da empresa, um ambiente em que se trabalha e se produz, principalmente, bons resultados. Ressaltamos aqui a importncia dos 5 S como fator de sensibilizao e mobilizao. A Companhia disponibiliza um acervo bibliogrfico atualizado em sua biblioteca tcnica que possibilita subsidiar as atividades relacionadas ao negcio\n9 da empresa, apoiando e estimulando as competncias individuais necessrias para o desenvolvimento do negcio. O Programa de Educao Corporativa, que tem como um de seus objetivos a difuso do conhecimento instalado, atendendo as prioridades e competncias essenciais. O programa visa a otimizao da aplicao dos recursos por meio de agentes de educao corporativa, capacitando multiplicadores para o repasse do conhecimento internamente, contemplando desde a suplncia de educao bsica at cursos de ps-graduao, incluindo a participao de servidores em cursos tcnicos de segundo grau, congressos e seminrios. Se o servidor estiver matriculado em alguma instituio, seja ela de ensino tcnico, graduao ou de ps-graduao nas vrias regies de Minas, feito o reembolso semestral dos gastos em educao. Nos projetos de educao continuada so desenvolvidos parcerias da unidade responsvel atravs dos gestores internos com diversas entidades externas. Entre as atividades para preparao de novas lideranas e sucesso de gestores, tambm esto sob a coordenao da mesma Unidade o Programa Seleo Interna para Cargos de Confiana, processo considerado indito nas empresas pblicas e que permite que os novos gestores sejam selecionados por meio de avaliaes tcnicas e comportamentais, considerando o mrito de cada um. Com a Criao dos Cargos de Analista Mster e de Assistente Tcnico Especialista, gera mais oportunidades de crescimento profissional com a ampliao das carreiras de nvel superior e de tcnicos de nvel mdio. Com a Criao do Cargo Gerente Adjunto, ocorre a valorizao e preservao da experincia e o conhecimento tcnico operacional. Por meio de concurso interno, os servidores so selecionados para atuar ao lado de gerentes j em condies de se aposentar durante no mximo um ano, perodo em que so preparados para assumir a gerncia das unidades onde estejam atuando. Seleo Interna para Cargos de Agente de Saneamento e Analista de Saneamento: este tipo de seleo oferece possibilidades de ascenso profissional\n10 por mrito e tem foco motivacional para esses dois cargos. Os aprovados alaram postos de trabalho de maior responsabilidade e atuao atravs de estgios supervisionados, onde o servidor ser avaliado e a partir de avaliaes semestrais baseadas em critrios universalmente aceitos e adotados pelo mercado, contribuindo para o aperfeioamento de seus processos e para a promoo do crescimento profissional de seus servidores. O Programa Trainee possibilita o crescimento na carreira e prepara os participantes para atuarem como lideranas e como futuros gestores.\n3.2 Incentivos por resultados\nA Superintendncia de Recursos Humanos, cumprindo requisito j previsto no Plano de Carreiras Cargos e Salrios, elaborou o regulamento implantado na organizao que tem informaes qualitativas e quantitativas sobre o desempenho de cada funcionrio a partir de avaliaes semestrais desenvolvidas, critrios aceitos e adotados pelo mercado, contribuindo para o aperfeioamento de seus processos e para a promoo do crescimento profissional de seus servidores. Remunerao por resultados: No Sistema de Gesto da COPASA, a remunerao varivel um incentivo para a performance profissional e um fator de impulso para a Companhia seguir rumo sua viso. Constituda por um sistema de avaliao que possui relao direta com os objetivos estratgicos da organizao, esse sistema premia os servidores de acordo com os resultados alcanados, por meio dos seguintes mecanismos: Gratificao de Desempenho Institucional (GDI): avaliao institucional e no individual, trata-se de uma remunerao varivel em funo do resultado do trabalho coletivo dos servidores de uma determinada unidade organizacional, que tem como objetivo melhorar o desempenho a partir de quatro dimenses (econmico-financeira, de qualidade, produtividade e eficincia dos servios). Gratificao de Desempenho Gerencial (GDG): insere a remunerao por incentivo ao alcance de metas para os gerentes, visando fortalecer o propsito de alinhar o corpo funcional com a estratgia da organizao em funo da busca\n11 pela melhoria contnua dos resultados, alm de contemplar outras dimenses, como a responsabilidade scio-ambiental da organizao. Programa de Participao dos Servidores nos Lucros da Empresa (PL): programa institudo que beneficia todos os servidores, podendo ser\ndistribudo o montante mximo de 6,25% do lucro lquido anual, descontada a reserva legal. As metas para o pagamento da participao nos lucros so estabelecidas anualmente pela Diretoria. Com referncia ao exerccio de 2008, foram distribudos R$ 24,6 milhes. O sistema de medio desenvolvido na corporao contempla um conjunto de indicadores para analisar o seu desempenho global, segundo perspectivas diferentes e complementares, nas quais os objetivos estratgicos estabelecidos so traduzidos em indicadores para que seus resultados possam ser efetivamente acompanhados. Com a implantao da remunerao varivel e do sistema de medio institucional alinhados aos objetivos estratgicos, a organizao passou a ter uma linguagem comum e mais simples e os resultados revelam o progresso dos indicadores, com aumento da qualidade dos servios prestados, que acabam beneficiando toda a coletividade.\n3.3 Fatores que afetam o bem-estar, a satisfao e a motivao das pessoas dentro e fora da organizao\nPara identificar os fatores que afetam o bem-estar, a satisfao e a motivao de seus servidores, a Corporao utiliza a caixa de sugestes e Pesquisa de Clima Organizacional PCO. Realizada bienalmente, sob a coordenao da SPRH, a PCO subsidia a elaborao de planos de ao corporativo e setoriais, no sentido de promover melhorias para a qualidade de vida dos servidores. Propiciou, assim, uma anlise dos dados considerando as peculiaridades scio-culturais da sua rea de abrangncia. A pesquisa busca verificar como as polticas de gesto de pessoas contribuem para a melhoria da relao empresa e servidores.\n12 Os aspectos do trabalho diretamente ligados ao clima organizacional so agrupados em 7 dimenses de estudo: Conscientizao Organizacional; Processo de Comunicao; Qualidade e Orientao para a Produtividade; Relaes Internas; Formas de Gesto; Variveis Motivacionais; Liderana.\nPara tratamento da pesquisa, aps os resultados serem tabulados pela RH, so disponibilizados na Intranet para serem utilizados como ferramenta pelos Gerentes na melhoria da satisfao dos servidores. Os fatores que afetam o bem-estar, a satisfao e a motivao das pessoas so apresentados por meio de relatrios, grficos e quadros demonstrativos, de acordo com o resultado da pesquisa, encaminhada s gerncias das Unidades e disponibilizada na Intranet para todos os servidores. Os resultados da pesquisa aplicada so amplamente divulgados para a fora de trabalho por meio dos mecanismos de divulgao com mural, jornal interno quadros de avisos. Abaixo segue as principais aes colocadas em prtica para melhorar a qualidade de vida das pessoas, em funo da anlise dos resultados da aplicao da PCO: Implementao do Banco de Inteno de Transferncia BITE, onde os servidores interessados podem cadastrar-se no portal SAP,\nconforme descrito em; reformulao do Plano ,Careira Cargos e Salrios PCCS Utilizao do programa 5S para identificar e tratar, de forma participativa, os fatores que afetam o ambiente de trabalho. O Programa repassado s equipes de trabalho por meio de cursos, oficinas e palestras coordenadas pelo Setor de Planejamento e Controle STPC dos Distritos.\n13 Vale ressaltar que cada Unidade possui facilitadores responsveis pela avaliao e controle do programa, no dia-a-dia das atividades da rea. A empresa oferece outros meios que contribuem para o tratamento dos fatores que afetam o bem estar, a satisfao e a motivao das pessoas. Uma delas atravs de reunies entre a gerncia e servidores onde ocorre por meio da manifestao de ambas as partes em que a Gerncia possibilita aos servidores que se expressem sobre assuntos que interfiram em sua satisfao, subsidiando suas decises no mbito da gesto de pessoas. O programa D a Sua Sugesto permite agregar melhorias e inovaes ao produto, processos e servios atravs de sugestes dos servidores, onde o encarregado do sistema disponibiliza diariamente, na sala de reunies, uma caixa para coleta dessas de sugestes. Estas so avaliadas, mensalmente, pelo\nencarregado de sistema e as aprovadas pelo mesmo so implantadas. Dessa forma, o conhecimento adquirido pelas pessoas compartilhado por toda a organizao. A corporao desenvolve programas e aes que objetivam propiciar condies para que seus servidores e respectivos dependentes desfrutem de uma vida saudvel e se sintam respeitados e valorizados. A iniciativa de promover, anualmente e de forma descentralizada, eventos destinados a homenagear os servidores que completam 25 anos de trabalho na empresa, com a participao de representantes da direo, de gerentes e familiares dos homenageados. Alm de marcar a data com essa comemorao, a corporao concede aos servidores um prmio no valor de 50% de sua remunerao, em reconhecimento importncia de sua contribuio. Outro projeto que visa estimular a qualidade de vida o Programa de Apoio Famlia e ao Adolescente (PAFA) destinado aos filhos de seus servidores. O programa tem como objetivo prover o atendimento sade dos adolescentes, dentro do contexto famlia, colocando em discusso de temas prprios da adolescncia, tais como sexualidade com preveno de DSTs, sade e higiene, etc.\n14 Realizado em parceria com prefeituras e o Programa Sade na Escola, Sade de Minas Gerais, prioriza o atendimento mdico e as atividades educativas, como oficinas, palestras e reunies entre pais e filhos. A Associao dos Servidores da Copasa, de suas Subsidirias e Patrocinadas (AECO) tambm desenvolve aes para proporcionar bem-estar aos servidores e a suas famlias, com destaque para o campeonato de futebol. no clube social com infra-estrutura de lazer e esporte mantido pela Associao dos Servidores (AECO) que so realizadas as confraternizaes dos servidores, como o Dia dos Trabalhadores, a Festa das Crianas e o Natal. Tambm oferecido aos servidores: - Caf da manh adequado s atividades desenvolvidas dos servidores. - Programa alimentao: concedido tquetes refeio/alimentao, cesta bsica para subsidiar sua alimentao. - Crdito mensal em carto refeio. - Vale transporte aos servidores nos dias teis trabalhados, bem como nos plantes de finais de semana e feriados, para as funes de nvel fundamental e mdio, durante perodo letivo e jornada de trabalho em consonncia com a legislao vigente. - Gratificao por Tempo de Servios atravs de remunerao financeira ao empregado pelo tempo de servio prestado empresa em 2% do salrio por ano de servio, at o quinto ano da admisso. A partir do sexto ano, o percentual corresponde a 1% por ano servio, at o limite de 40%. - Programa de Assistncia Especial que tem como objetivo oferecer ajuda de custo aos empregados e dependentes portadores de deficincia fsica e/ou mental, mediante apresentao de relatrios, comprovantes, recibos. Este pagamento feito mensalmente. - Programa de Apoio e preveno a AIDS APA onde prioriza orientar os servidores preveno contra a AIDS/DST e em caso de soropositivos, oferecer atendimento adequado. No Programa so ministradas Palestras e distribuio de material informativo em datas pr-determinadas para os pacientes inscritos na STRH.\n15 - Programa de Preveno e Atendimento ao Sujeito em relao ao lcool e s Drogas PASA: este programa atende aos empregados e familiares com problemas em dependncias de lcool, tabaco e outras drogas. O servidor participa por iniciativa prpria com a ajuda de familiares e tambm da empresa sempre que for observado que esta dependncia est interferindo no desempenho funcional e na convivncia familiar. Os gerentes encaminham atravs de comunicao interna para a Diviso de Sade de Segurana do Trabalho DVS. - Implantao do programa anti-tabagismo. - Campanhas de Vacinao onde os servidores so orientados a respeito da importncia da preveno de doenas atravs da vacinao. So oferecidas as vacinas contra Hepatite, Ttano e Gripe. - Adiantamento de salrio adiantamento de at 20% da remunerao do empregado at o dia 15 de cada ms. - Programa de Preparao para Aposentadoria PPA: prepara o servidor para sua aposentadoria. Proximidade da aposentadoria. - Concede Cesta de Natal aos servidores, por ocasio do Natal, de acordo com determinada faixa salarial onde est includo o Crdito em carto alimentao, vale-presente aos empregados com filhos com at 7 anos de idade. - Oferece e patrocina eventos diversos para o lazer. - Seguro de Vida em Grupo para garantir o bem estar social e econmico para o Grupo Familiar, nos acontecimentos de morte por doena e/ou acidente e aposentadoria por invalidez. - Convnio com estabelecimento comercial para facilitar compras em lojas, tais como: livrarias, ticas, farmcias e materiais esportivos - Emprstimo Conceder emprstimo aos empregados com melhores condies de juros, com parcelas descontadas em folha de pagamento de 12 a 48 meses, conforme saldo consignvel e o valor total do emprstimo. - Programa de Sade Assistncia Mdica que atende os servidores e seus dependentes nas consultas e exames mdicos e internaes hospitalares. - Auxlio Creche Conceder benefcio as empregadas mes, ou com termo de guarda, para os filhos menores de 7 anos.\n16 -Plano de Previdncia Complementar PREVIMINAS que concede aos servidores a suplementao dos benefcios concedidos pela Previdncia oficial INSS. -Programa de Planejamento Financeiro Familiar tem como estratgia sensibilizar os empregados para a necessidade do planejamento do oramento pessoal e familiar e importncia da liquidez financeira, por meio da formao de multiplicadores, realizao de palestras, prestao de orientaes individuais e da exibio de pea de teatro montada com essa finalidade. Tambm buscando aliar conforto, sade e eficincia, foi editado o Guia de Conforto e Sade. Elaborado pelo Grupo de Trabalho em Ergonomia, que orienta sobre mobilirio e equipamentos, alm de conter recomendaes sobre posies confortveis no ambiente de trabalho. 4 ADMINISTRAO DE ESTOQUE E LOGSTICA A gesto de fornecedores de materiais ocorre de forma centralizada na Sede. Na gesto de materiais, os usurios utilizam o Sistema de Administrao de Materiais SAMA observados os limites oramentrios, a legislao em vigor e os procedimentos internos estabelecidos pela Corporao, e estruturado em vrios mdulos, conforme apresentado na figura-01 abaixo. O SAMA utilizado nas principais atividades descentralizadas de suprimento.\nFigura 01 Mdulos do sistema de administrao de materiais.\nO processo de atendimento de materiais operacionais e de obras se inicia com a emisso de Requisio de Material - RMA, para materiais operacionais, ou emisso de Pedido de Compra para Material de Obra - PCMO, pela unidade. A RMA e o PCMO so encaminhados para a Superintendncia Operacional. Havendo material em estoque, o almoxarifado atende a demanda e as demais RMAs, juntamente com as necessidades decorrentes do nvel mnimo de estoque, so transformadas em PCM ou so adquiridas, de forma descentralizada, na modalidade Compra Direta, conforme apresentado na figura 01. Os PCMs e PCMOs, devidamente cadastrados, so encaminhados e Atendidos pelo processo de suprimentos da sede, conforme apresentado na figura 02.\nFig. 02 Processo de suprimento\natendimento s especificaes, preo, prazo de entrega, normas de segurana e sade dos profissionais, regularidade no fornecimento e desempenho do produto. A unidade de Compras, aps o recebimento dos pedidos de compras e observando a legislao em vigor (Lei Federal 8.666/93), prepara os documentos de licitao, nos quais os requisitos so incorporados, seleciona possveis fornecedores de um cadastro atualizado periodicamente, torna pblica a licitao, recebe e analisa as propostas com base em histricos de fornecimento e resultados de pesquisas mensais de preos mximo, mnimo e mdio de materiais classe A, feitas pelo IPEAD, e efetiva a contratao. A unidade de Administrao de Contratos diligencia o material adquirido at a sua entrega efetiva.\n19 Quando a necessidade a unidade de Controle de Qualidade inspeciona o material no ato do recebimento, seguindo normas tcnicas de inspeo do fabricante, da ABNT, do INMETRO, de outros organismos e da prpria COPASA que dispe de laboratrios de controle da qualidade de materiais, equipados e utilizados para realizar 80% dos tipos de testes fsico/ qumicos requeridos. Parcerias com CETEC e SENAI cobrem os 20% restantes. No caso de no conformidade, o lote rejeitado e o fornecedor notificado. Estando conforme, o material recebido e encaminhado para o almoxarifado pertinente. Existem na corporao 62 almoxarifados, sendo 2 (produtos qumicos e materiais diversos) centralizados na regio metropolitana de Belo Horizonte, 7 em superintendncias operacionais e os demais espalhados por vrios distritos de servios. A gesto integrada desses almoxarifados, possibilitada pelo SAMA, permite a movimentao de materiais entre as vrias unidades organizacionais. A figura abaixo mostra, de forma esquemtica, os tipos e a distribuio dos vrios almoxarifados da empresa.\nFig. 03 Recebimento, armazenamento e distribuio de materiais.\nPor meio da rotina de Avaliao de Desempenho de Fornecedores, a unidade de suprimentos da sede acompanha os principais requisitos e aes corretivas so tomadas para solucionar as causas dos problemas detectados.\n20 Quando h interesse da COPASA, problemas detectados na inspeo ou utilizao do material levam a uma anlise adicional do processo de fabricao, em parceria com o fornecedor, com a finalidade de identificar as causas da anomalia. Um trabalho pr-ativo no processo de suprimento realizado buscando-se identificar novos fornecedores, produtos substitutos e novas tecnologias. Seguindo as diretrizes da sede e objetivando melhores resultados operacionais, a unidade vem realizando parcerias com fornecedores, utilizando novos produtos, otimizando o armazenamento e melhorando a condio de trabalho dos colaboradores. Utilizando o Padro Gerencial de Processo PGP-018 DTMC1.02.06 -\nGerenciamento do Desempenho de Fornecedor, acompanha e avalia o desempenho de seus fornecedores de materiais e servios. O controle de suprimentos e servios gerenciado atravs dos indicadores de desempenho Atraso na entrega do fornecedor, Insumos fora de especificao e ndice de Atendimento de Fornecedores . Para as compras de materiais e contrataes de servios de terceiros que so realizadas pela corporao, a unidade especifica os produtos / servios necessrios e os pedidos so encaminhados para as reas pertinentes. Utilizando os registros relativos ao desempenho de material, em conformidade com as suas funes bsicas, os contratos firmados e os registros de medio e inspeo relativos a servios prestados, a fora de trabalho avalia o desempenho do fornecedor e elabora relatrio sobre problemas identificados, se for o caso. Atuando com base em fatos e dados procura-se definir sugestes para a soluo dos problemas e negociar com o fornecedor as condies de soluo, balizando a negociao nos requisitos de desempenho dos produtos e servios da organizao. A qualquer momento, os pedidos no atendidos no prazo so comunicados, a fim de que sejam tomadas as medidas necessrias.\n21 Como mencionado anteriormente, as compras feitas pelo sistema de prego aumentaram a agilidade de compra e deram transparncia a esse ato que para um empresa publica muito salutar. 5 CONTROLE DO ESTOQUE DA GUA\nPara a operao do sistema de distribuio da Regio Metropolitana de Belo Horizonte RMBH contamos com um sistema de geoprocessamento, que associa informaes do nosso cadastro de rede com nossos dados comerciais e operacionais. Adicionalmente, utilizamos um sistema denominado Projeto 3T Telemedio, Telesuperviso e Telecomando, que nos possibilita o\nmonitoramento contnuo, em tempo real, da malha operacional da empresa , atravs de um centro de operaes instalado em nossa sede, em Belo Horizonte. O Projeto 3T trouxe mais segurana e economia no controle de nossas redes de distribuio, reduzindo os ndices de perdas de gua, de consumo de energia e de custos de operao e manuteno, alm de realizar o monitoramento dos reservatrios, da qualidade, vazo e presso da gua. Com esse projeto, ser definido o modelo para as futuras expanses destas tecnologias em outras de nossas unidades operacionais, formando uma grande rede de dados e informaes operacionais e permitindo simular e optar pelas melhores prticas de operao dos sistemas de tratamento e distribuio de gua. A empresa acredita que a operao conjunta desses sistemas resulta em maior confiabilidade no sistema de distribuio da Regio Metropolitana de Belo Horizonte, e menores custos operacionais. Dentre os programas acima mencionados, destacamos o Sistema de Atendimento Integrado SATI, que visa a obter ganhos de produtividade, reduo dos ndices de perdas e elevao da qualidade dos servios prestados, por meio de melhorias dos processos e tcnicas de execuo dos servios. Destacamos tambm o Sistema Gerencial de Manuteno Eletromecnica SIGMA, vem reestruturando e informatizando nossas rotinas de manuteno e que atualmente est inserido no sistema integrado ERP, a companhia possui outorga para utilizar mananciais superficiais (rios, lagos ou represas) ou subterrneos (lenis\n22 subterrneos), concedidas pelo Instituto Mineiro de Gesto das guas - IGAM, com relao aos mananciais de domnio estadual, e pela ANA, com relao aos mananciais de domnio federal em todas as suas captaes. A empresa proprietria ou possui direito de uso das principais reas de captao dos seus sistemas de produo de gua. Em 31 de dezembro de 2008, possua 541 captaes superficiais cujas outorgas permitiam utilizar at 45,36 m3 de gua por segundo. Possua, ainda, outorgas em 850 captaes subterrneas, que permitiam utilizar at 8,89 m3 de gua por segundo. Essas 1.391 outorgas compreendiam outorgas federais e estaduais. Do total outorgado de 54,25 m3 de gua por segundo, atualmente utiliza em mdia 30 m3 de gua por segundo e e, ainda, 540 pontos de captao cujas outorgas j haviam sido solicitadas e aguardavam anlise pelo rgo competente ou estavam em fase de estudos preliminares.\n6 O PROGRAMA DE SEGURANA PATRIMONIAL\nO programa foi desenvolvido com o apoio de especialistas em segurana e vigilncia do setor privado, da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais, tendo como principal objetivo proteger a integridade das instalaes e das atividades da empresa. Alm de garantir a segurana e a qualidade na prestao dos servios, o programa permite controle mais eficaz dos patrimnios ambientais de Minas Gerais, os mais de 30 mil hectares de reas de preservao que a empresa mantm em alguns de seus principais mananciais da regio metropolitana e no interior. Pelo prego foi feito a compra frota de veculos reduzindo custos de operao e manuteno dos veculos\n7 PATRIMNIO DA COPASA\nNos sistemas operados pela empresa os bens pertencentes aos Municpios foram incorporados ao imobilizado da Companhia como ativos intangveis, pelo\n23 valor determinado em laudos tcnicos de avaliao econmico-financeira, e so depreciados pelo mtodo linear, com base na estimativa de vida til dos mesmos, exceto os bens pertencentes a alguns sistemas, que so depreciados de acordo com os prazos estabelecidos contratualmente. Na maioria dos contratos h previso das prefeituras participarem com 20% dos investimentos em saneamento realizados no municpio, sob a forma de integralizao de capital na corporao findo o prazo de concesso, e no havendo renovao da mesma, os bens incorporados ao patrimnio da empresa, bem como aqueles decorrentes de investimentos, revertero ao patrimnio do municpio, deduzida a participao no capital, mediante indenizao empresa, com exceo de com exceo de algumas unidades que sero devolvidos livres de quaisquer nus. Esta indenizao, nos contratos assinados at junho de 2006, corresponde ao valor do ativo lquido do sistema. Nos contratos assinados a partir de julho de 2006, a indenizao devida pelo municpio passou a ser calculada com base em laudos tcnicos de avaliao dos bens integrantes do sistema, poca da devoluo do mesmo. Outras imobilizaes compem-se basicamente de adiantamentos para aquisies de terrenos. Os bens alocados nos municpios em que os contratos no estabelecem indenizao ao trmino da concesso, a sistemas que, so amortizados de acordo com os prazos estabelecidos contratualmente. Os demais bens integrantes do ativo imobilizado so depreciados pelo mtodo linear, com base nas estimativas de vida til dos mesmos. Os sistemas de gua representam bens e instalaes em 883 localidades (no auditado) (879 em 2007 - no auditado) do Estado de Minas Gerais, sendo explorados de acordo com os contratos de concesses firmados com os municpios, cujos prazos variam entre 18 e 99 anos, sendo, em sua maior parte, com prazo de 30 anos. |Os principais imveis consistem em prdios administrativos, inclusive onde nossa sede est localizada, reservatrios, ETAs(estao de tratamento de gua), redes de distribuio de gua compostas de tubulaes e adutoras de gua, ligaes de gua e hidrmetros, ETEs (estao de tratamento de esgoto) e redes\n24 de coleta de esgoto compostas de linhas de coleta de esgotos e ligaes de esgotos. A corporao proprietria da maioria das reas onde esto nossas ETAs e de 40,7 mil quilmetros de tubulaes e adutoras, bem como das reas das ETEs e de 14,7 mil quilmetros de coletores de esgotos, assim como diversos laboratrios de controle de qualidade de gua e esgoto. Em 31 de dezembro de 2008, o valor contbil lquido total do imobilizado era de R$ 4.422,7 milhes. Todos os bens relevantes de ativo imobilizado esto localizados no Estado de Minas Gerais uma das maiores reas d Belo Horizonte. Findo o prazo do Convnio de Cooperao com o Municpio de Belo Horizonte, os bens transferidos nossa Companhia por meio do aumento de capital devero ser revertidos ao patrimnio do Municpio mediante recompra, sendo que os bens decorrentes de investimentos feitos por ns, a partir de 24 de maio de 2000, tambm sero incorporados ao patrimnio do Municpio de Belo Horizonte mediante indenizao por valor determinado em avaliao a ser realizada ao final do prazo do convnio. Uma parte significativa dos bens, inclusive os sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio de que so titulares, est vinculada prestao de servios pblicos. Esses bens no estaro disponveis para liquidao em caso de falncia ou penhora para garantir a execuo de decises judiciais, uma vez que devem ser revertidos ao poder concedente, de acordo com os termos das nossas Concesses e com a legislao em vigor.\nCom este trabalho chega-se concluso de que mesmo sendo a COPASA uma empresa publica, a continuidade do choque de gesto traz um divisor de guas e se destaca na gesto de recursos humanos e recursos materiais. Por um lado ela continua com o mesmo modo de recrutamento de pessoal, o concurso publico ,mas depois dessa etapa consegue implantar algo novo at mesmo para as empresas privadas que remunerao por resultados o um\n25 plano de carreira consistente com incentivo para o crescimento profissional e programa de incentivo de bem estar dentro e fora da corporao. Traz tambm o modo de compra por licitao que teoricamente o mas seguro com a superviso do Tribunal de contas. Mesmo sendo alvo de aes na justia com a tarifa de gua caras\ncobranas indevidas de tarifa de esgoto e burocracia na gesto de estoque e queda na qualidade de algumas obras por causa da terceirizao, nota-se a preocupao na melhoria de qualidade de servios prestados. Se torna necessrio esclarecer vrios ponto neste choque de gesto e trabalhar para melhorar a imagem pblica da empresa continue como exemplo de progresso, sustentabilidade para assim receber o apoio da opinio publica isso por ser a nica empresa em Minas Gerais a desfrutar da vantagem de explorar os servios de gua e esgoto do Estado .\n26 9 BIBLIOGRAFIA\nCOPASA: Disponvel em www.copasa.com.br . Site acessado em 11 dez. 2009 Regulamento dos servios pblicos de gua e esgotos da Companhia de Saneamento de Minas Gerais -COPASA MG-. Nooes de cadastro: Normas de procedimentos . Disponvel em www.copasa.com.br. Site acessado em 11 dez. 2009 Qualidade de vida e estresse gerencial "ps-choque de gesto": o caso da Copasa-MG. Revista de Administrao Pblica. Disponvel em <http://www.scielo.br> Site acessado em 10 dez. 2009 WWW.2COPASA.COM.BR ,WWW.ANOVADEMOCRACIA.COM.BR, WWW.OBERVATORIOSOCIAL.ORG,BR , Relatrio anual da COPASA 2008. Disponvel em<http: www.copasa.com.br> Acessado em 10 out. 2009 Processo ajuizado contra a Disponvel em <http:www..conjur.com.br>. Acessado em: 09 out. 2009.\nDocumentos semelhantes a Pim4 Final\nEstágio trabalho .pdf


Prefeitura de Juazeiro/BA Caminhada alusiva ao Autismo é realizada em Juazeiro – Portal Juazeiro\nO Conselho Municipal da Pessoa com Deficiência, em parceria com a Prefeitura Municipal de Juazeiro, realizou nesta terça-feira (03), a caminhada alusiva ao Dia Mundial da Conscientização do Autismo, percorrendo as ruas de Juazeiro. Pessoas com autismo, familiares, professores AEE e sociedades civil e governamental se uniram em uma caminhada azul.\nDe acordo com a Presidente do Conselho Municipal da Pessoa com Deficiência, Emanuela Maria Mariano, “os participantes foram às ruas com camisas azuis, balões e faixas abraçando a causa e apoiando na conscientização da importância à inclusão social e garantia de direitos das pessoas com autismo e seus familiares”. O Coordenador do BPC José Souza salientou que é “importantíssima a conscientização da sociedade e que as pessoas com autismo também necessitam de políticas públicas”.\n“O Transtorno Espectro Autista tem diagnóstico muitas vezes tardio. É preciso que a sociedade esteja consciente e alerta para a discussão do tema, no sentido de buscar um atendimento especializado para a família e a inclusão. Queremos agradecer a todos que estiveram presentes e apoiaram a causa, ao apoio da SEDES, SEDUC, Casa dos Conselhos, à professora de zumba Cíntia Catherine e todas as entidades presentes. Precisamos sempre estar unidos na luta pela inclusão e garantia de direitos”, conclui a Presidente.


Make money: Cash App – Infinite Money\nMake money: Cash App\nAndrew Soares 6 de maio de 2020\nRequer Android 4.0 ou Superio\nFala galera, como vocês estão?! No vídeo de hoje vou eu te mostrei um dos melhores aplicativos para ganhar dinheiro no momento, o Make money: Cash App é um jogo de quebrar com recompensas gigantes. É fácil, grátis e divertido de jogar! Se você tiver sorte, você vai adorar este jogo porque você sempre ganhará as melhores recompensas. Para ganhar nesse app você só precisa de tempo livre para jogar, quanto mais você joga mais você ganha e poderá sacar seus lucro para sua conta PayPal, nesse app você tem várias formas de ganhar, como girando spins, convidando amigos e jogando os jogos divertidos.\nExperimente o melhor aplicativo de recompensa – Ganhe dinheiro para assistir vídeos, concluir pesquisas, jogar jogos grátis, experimentar novos aplicativos etc. Ganhe dinheiro no seu tempo livre. Make Money App é o melhor aplicativo. Você está gostando deste aplicativo.\nGanhe dinheiro com qualquer um desses aplicativos com dinheiro perdido. Agora faça as primeiras tarefas giratórias e ganhe dinheiro. Esboce uma raspadinha e ganhe dinheiro agora. Assista ao terceiro vídeo e ganhe rápido.\nTorne o aplicativo dinheiro grátis Pague melhor e mais rápido que outros aplicativos de recompensa. você é pago em dinheiro na sua conta Paypal, pagamentos rápidos e sem nenhum problema.\n* Dinheiro App\n* Daily Money App\n* Spin Ganhe Dinheiro\n* Ganhe dinheiro em dinheiro App\n* Lucky Spin Ganhe Dinheiro\n* Make Money Free Cash App\nVocê pode ganhar dinheiro a qualquer hora e em qualquer lugar.\nPara ganhar dinheiro não há missões complicadas para visitar ou viajar para esses lugares, e elas são uma maneira fácil, rápida e divertida de ganhar o melhor dinheiro!\nGanhe dinheiro rapidamente, termine a tarefa e obtenha a melhor recompensa!\nEste aplicativo Ganhe dinheiro perdendo uma tarefa no aplicativo. spinners de primeira tarefa agora e ganhe dinheiro .segundo raspadinha agora e ganhe dinheiro agora. terços do vídeo vêem e rapidamente ganham dinheiro.\nO aplicativo Ganhe dinheiro gratuitamente paga melhor e mais rapidamente do que outros aplicativos de recompensa. você é pago em dinheiro na sua conta Paypal, pagamentos rápidos e sem nenhum problema.\nNo vídeo de hoje eu te mostrei como jogar e ainda te dou dicas para conseguir dobrar seus lucros, eu considero esse app um dos melhores no momento porque é muito fácil ganhar, você não precisa ficar indicando amigos para poder ganhar como nos outros aplicativos, somente jogando diariamente pouco tempo você em algumas semanas vai poder sacar o valor minimo de $2 dólares.\nCÓDIGO PARA VOCÊ CONSEGUIR UMA BONIFICAÇÃO: 1890061


Blog Bichos do Mato: May 2006\nUm livro bastante completo para quem quer saber mais do que o básico sobre Hamsters. Foca bastantes temas sobre estes pequenos animais de companhia, desde o alojamento, alimentação, comportamento, raças, doenças e até a criação.\nPara criadores, expositores ou para pessoas que tenham hamsters como animais de companhia.\nPosted by greenman at 7:44 AM No comments:\nOs Gecos Leopardo (Eublepharis macularius) fazem, cada vez mais, parte do leque de répteis que são mantidos com sucesso em cativeiro, como animais de contemplação. Existem já várias mutações criadas a partir da selecção com colorações e marcas muito bonitas.\nPara quem gosta destes animais, este é o livro ideal.\nUma edição em espanhol da editora alemã NATUR UND TIER. Neste livro pode encontrar tudo sobre a manutenção, alimentação, criação, etc etc etc destes interessantes répteis.\nFriedrich Wilhelm Henkel, Michael Köthing e Wolfgang Schmidt\nMatthias Schmidt Publications, 2004\nPosted by greenman at 7:40 AM 1 comment:\nSerá uma Fénix perdida?\nPosted by greenman at 7:48 AM 1 comment:\n Este Bicho é ...\n... um Musaranho Elefante (Rhynchocyon).\nSão pequenos mamíferos insectívoros que vivem no continente africano. São animais muito interessantes, monogâmicos e muito defensores dos seus territórios. As fêmeas defendem-os das outras fêmeas e os machos de outros machos.\nElaboram corredores bastante extensos e complexos nas folhas caídas no solo das florestas.\nSão pouco conhecidos em cativeiro e só algumas espécies são facilmente mantidas. Poucas são criadas em cativeiro. As duas espécies mais bonitas vivem no Kenya e na Tanzânia.\nPara saber mais sobre os Musaranhos Elefantes veja a página ELEPHANT SHREWS OR SENGIS - Ordem Macroscelidea.\nPosted by greenman at 7:17 AM No comments:\nUm pequeno livro para quem gosta de tartarugas terrestres.\nFoca todos os principais aspectos de como manter, alimentar e até reproduzir estes belos animais.\nEdição inglesa pela ADVANCED VIVARIUM SYSTEMS\nAutor: Philippe de Vosjoli\nPosted by greenman at 12:07 PM No comments:\nApresenta-nos várias espécies de roedores que se podem ter como animais de estimação, dando as indicações principais para cada espécie sobre alimentação, manutenção, gaiolas, etc.\nMais indicado para os leitores mais novos (mas não só), este pequeno manual responde a muitas questões tanto de quem procura um primeiro animal como de quem simplesmente gosta de ter amigos de estimação peludos e fofinhos!\nNa foto um Porquinho da Índia Peruano Tricolor\nPosted by greenman at 6:09 AM No comments:\nPalestras sobre Répteis\nJá tem programa para o final do mês de Maio?\nPosted by greenman at 9:32 AM No comments:


Este artigo é a parte IV sobre fundos imobiliários.\nAlém disto, criamos um Índice FII para servir como um parâmetro representativo para os FII. Devemos lembrar que cada FII teve a mesma participação no Índice.\nConcluímos no artigo que a diversificação entre os FII é fundamental para a redução do risco incorrido.\nDevido à uma baixa correlação entre os diversos FII, conseguimos reduzir a volatilidade entre eles na ordem de mais de 50%, ou seja, a volatilidade foi reduzida além da metade.\nNa tabela acima temos os retornos mensais dos ativos em questão. Novamente foi destacado o mês de outubro, período de agravamento da crise.\nPior ainda do que o retorno de -24,80% do Ibov temos o SMAL11 com um retorno de -26,83%.\nObs: O SMAL11 é um ETF (Exchange Traded Fund) que começou a ser negociado no dia 28/11/2008.\nPortanto, os retornos anteriores a este período são do benchmark (referência) que ele segue, o SMLL, índice que tem como objetivo medir o comportamento das empresas de pequeno porte, com baixo valor de mercado.\nA correlação média (destacada na direita inferior da imagem) nos mostra que a correlação média entre o Índice FII e os demais ativos foi de 0,09%.\nJá o Ibov teve uma correlação média com os demais ativos de 7,57%. Os números baixos comprovam a possibilidade de diversificação entre esses ativos.\nAqui no Brasil, temos uma capitalização de mercado (market cap) dos FII na ordem de R$3 Bilhões (fonte: Fundo Imobiliário – Clique em Rentabilidades > Capitalização de de Mercado).\nNos EUA, através deste site especializado em REITs, podemo ver através deste link que o market cap dos REITs já foi de U$400 Bilhões antes da crise. No final de 2008, o market cap foi de U$176 Bilhões. Um mercado 50x maior do que o nosso.\nInfelizmente não temos ainda nenhum ETF (Exchange Traded Fund) para negociar um índice de FII.\nEntretanto, no mercado americano os investidores podem contar com diversos ETFs, segmentados até mesmo por áreas de atuação desses fundos como: (a) Hospitalar; (b) Residencial; (c) Comercial; (d) Industrial.\nApenas por curiosidade: No livro, os REITs tiveram uma performance melhor do que o SP500 (14,40% contra 12,09%), além de uma menor volatilidade (13,95% contra 15,71%).\nEntretanto, atentem que o período analisado foi pré-crise imobiliária.\nOs dados do retorno e volatilidade entre os REITs e FII divergem bastante.\nEntretanto, devemos lembrar que os FII analisados tem menos do que 2 anos de histórico enquanto os REITs possuem mais de 35 anos de histórico.\nVisando trazer informações mais completas e detalhadas sobre as estatísticas dos REITs recorri à uma planilha disponível aqui com os retornos mensais desde 1972 até outubro de 2009.\nCom estes dados posso tirar conclusões melhores sobre o retorno e volatilidade histórica dos REITs.\nNa tabela abaixo podemos ver o retorno composto anual no período histórico.\nA análise está dividida em duas partes:\n(a) Price : Indica o retorno composto que os REITs tiveram no ano em questão através apenas da valorização das suas cotas nas bolsas (capital apreciation);\n(b) Yield : Indica o retorno composto dos REITs no ano em questão através apenas das distribuições de aluguéis destes (semelhante ao Dividend Yield das ações).\nOs anos de 2007 e 2008 foram péssimos para os REITs devido ao estouro da bolha imobiliária.\nQuem estava posicionado nesta classe de ativos viu seu patrimônio se reduzir em mais da metade neste período.\nOs dados de 2009 consideram o período de janeiro até outubro, não incluíndo os meses de novembro e dezembro.\nPodemos ver que o retorno médio anual dos REITs foi de 12,26% no período de 1972 até 2009.\nA volatilidade ficou em 17,22%. Devido aos péssimos anos de 2007 e 2008 o retorno que havíamos visto nos dados do livro citado anteriormente se reduziram bastante (caíram de 14,40% para os atuais 12,26% anuais).\nA volatilidade aumentou bastante (de 13,95% para os atuais 17,22%).\nO mais interessante de se analisar nestes dados é a divisão entre o retorno e volatilidade através do Price (apreciação do valor das cotas) e Yield (distribuições de aluguéis).\nPercebam que o componente mais importante do retorno dos REITs são as distribuições e não a valorização das cotas destes.\nEsse dado será importante para o nosso próximo passo na avaliação dos FII aqui no Brasil.\n4-) Fundos Imobiliários: Como Investir? Parte IV | Índice de FII e REITs [Você Está Aqui!]


Tendências - Folha do Sul Gaúcho - Site Oficial | O seu portal de informação e opinião para Bagé e região\nCasa & Estilo 06/10/2017 | Caderno: Casa & Estilo\nA arquitetura, de modo geral, tem seguido no rumo de dar mais atenção para a funcionalidade, conforto térmico e design orgânico. A utilização de matérias naturais e sustentáveis, como pisos de bambu, bancas de granito, telhados vivos, entre outros, são algumas características de construções contemporâneas. A luz natural também é um forte componente neste tipo de concepção, com grandes janelas e claraboias.\nO escritório MP trabalha com projetos arquitetônicos residenciais e comerciais, design de interiores, paisagismo e assessoramentos. É fundamental para todas as etapas da construção o desenvolvimento do projeto arquitetônico com os programas específicos de elaboração. Além de aperfeiçoar o design, permite a eficiência do resultado final.\nTijolos e vidro\nQuem apresenta os projetos é a arquiteta Mauren Piegas, que prontamente chama a atenção para o revestimento de “tijolinhos”, que podem ser usados interna ou externamente. “Eles dão um toque superespecial no ambiente ou na fachada da casa”, enfatiza. A arquiteta explica que o revestimento escolhido nesses projetos foi feito a partir de uma mistura adequada. “Várias combinações de argilas nobres, misturadas com materiais cerâmicos selecionados, através da queima controlada, permitem produzir tijolos de revestimento resistentes e de alta qualidade”, explica ao justificar a opção. “A sua instalação é fácil e rápida. Podemos encontrar uma variedade de cores e texturas também”, destaca.\nA partir do próximo mês, a loja será revendedora de uma marca conceituada, conforme conta Mauren, dentro dessa linha de produtos. Na imagem você pode conferir as cores que estarão disponíveis.\nOutro ponto forte nas obras contemporâneas, destaca a arquiteta, são as peles de vidro. Com os traços mais limpos e volumes bem definidos das construções, trazem leveza e ao mesmo tempo sofisticação às fachadas. Neste projeto de casa de praia, Mauren explica que o proprietário desejava uma casa bem iluminada e ventilada. “Seu pedido principal foi que utilizássemos muitos vidros em harmonia com a madeira. Na fachada, o volume principal e o da garagem são feitos todos em vidro temperado refletivo”, descreve. Esse material possui a capacidade de controle solar revestido, que contém produtos com vários níveis de transmissão de luz e de energia, reduzindo em até 80% a entrada de calor. Fundamental para a preservação de uma temperatura agradável do ambiente no verão. Na parte dos fundos da casa, Mauren aponta a utilização do mesmo vidro. “Nessa área usamos para iluminar e dar sofisticação aos ambientes que permitem a vista da piscina”, indica.\nNotícias Relacionadas | 06/10/2017 |\nBagé, Segunda-feira 06 de Outubro\nAlém de compor a estrutura das edificações atuais, algumas alternativas podem ser utilizadas também na decoração. Muito comum é a utilização de materiais usados em construções antigas, as “madeiras de demolição” e até mesmo os pallets da...\nA arquitetura contemporânea é marcada por diferentes influências. Nesta edição, você vai conferir alguns projetos que o escritório MP arquitetura realiza, incluindo dicas especiais para quem deseja renovar o ambiente tornando-o mais atual....


Vivências com a infância Guarani - SME Portal Institucional - SME Portal Institucional\nVivências com a infância Guarani\nNa EMEI Professor José La Torre e no CECI Tenondé Porã aconteceu o projeto Territórios Brincantes marcado pela troca de interações no território Guarani e na escola\nPublicado em: 11/02/2021 18h35 | Atualizado em: 11/02/2021\nSubir em árvores. Observar passarinhos. Comer frutinhas do pé. Construir casa com galhos. Ficar descalço na terra. Inventar brincadeiras com elementos da natureza e admirar a sua beleza. Correr livremente. Brincar com folhas. Virar cambalhota. Ficar de cabeça pra baixo. Andar de mãos dadas. Plantar o próprio alimento e se surpreender com o seu crescimento.\nFoi assim que as crianças da Escola Municipal de Educação Infantil (EMEI) Professor José La Torre e da aldeia Guarani Tenondé Porã trocaram aprendizados no projeto Territórios brincantes: revelando as múltiplas formas de ser criança no extremo sul – vivências com a infância Guarani.\nA ideia do projeto teve início nas avaliações da escola – a institucional e os Indicadores de Qualidade, nas quais o grupo escolar percebeu a necessidade de uma articulação maior com o território onde a escola está inserida e também a importância de realizar um trabalho sistematizado para fortalecer a práticas pedagógicas voltadas à Educação Étnico-Racial.\nQuantas formas de viver a infância são possíveis? Pensando na brincadeira como linguagem especial da infância e nesta questão, a equipe da EMEI realizou uma pesquisa sobre as diferentes maneiras de ser criança e de experimentar a infância na escola. O resultado foi a percepção da proximidade geográfica com a aldeia indígena Tenondé Porã e a potência que seria a aproximar as crianças do modo de vida Guarani para ampliar repertórios e possibilitar a ruptura com imagens estereotipadas e estigmatizadas dos povos indígenas.\nApós esta reflexão e o mapeamento sobre o potencial educativo do território, houve uma conversa com a equipe do Centro Educação e Cultura Indígena (CECI) Tenondé Porã e as lideranças Guarani da aldeia, para a proposição do projeto de intercâmbio entre crianças, pautado em vivências, experiências e interações infantis no território Guarani e na EMEI.\nEssa foi a característica marcante do projeto: a vivência das crianças nos territórios Guarani e da EMEI. Assim, houve uma troca entre estudantes da escola que se interessam em conhecer o espaço Guarani e das crianças Guarani que quiseram conhecer onde as meninas e meninos não-indígenas interagiam.\nA ideia central do projeto ganhou contornos mais definidos à medida que os encontros se realizaram. Antes das visitas, aconteceram ações de planejamento, encontros formativos entre professores da escola, os educadores indígenas e as famílias.\nA cada ida ao local as crianças puderam explorar sentidos e linguagens através de atividades de artesanato, culinária, música e outras experiências ligadas às tradições e cultura do povo Guarani. Por meio da brincadeira, elas construíram inúmeros conhecimentos acerca de si, do outro, dos elementos naturais e do território, assumindo protagonismo neste processo, que lhes oportunizou vivências carregadas de valores como empatia, solidariedade e respeito às diferenças, entre outros.\nConfira o depoimento das crianças contando o que aprenderam no projeto Territórios Brincantes neste vídeo que está no YouTube da EMEI Professor José La Torre.\nAmpliando as experiências educativas\nO projeto Territórios Brincantes representou um marco identitário na Unidade Educacional, que se propôs a trabalhar na perspectiva da Educação Integral, compreendendo a complementaridade da Educação formal, informal e não formal e a necessidade de ampliar as experiências educativas para além dos muros da escola.\nAssim, foi possível a identificação das particularidades, possibilidades e potencialidades de um trabalho que se articulou com o território e reafirmou o compromisso com uma Educação Infantil, que considera as crianças como sujeitos de direitos, inclusive direito de acesso à cidade.\nO projeto Territórios brincantes: revelando as múltiplas formas de ser criança no extremo sul – vivências com a infância Guarani desenvolvido na EMEI Professor José La Torre vem recebendo algumas premiações desde 2019. Conheça:\nConquistou o 2º lugar no 7º Prêmio Municipal de Educação em Direitos Humanos, promovido pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania em parceria com a Secretaria Municipal de Educação.\nFicou entre os 10 selecionados no 4º Prêmio Territórios, realizado pelo Instituto Tomie Ohtake em parceria com a Secretaria Municipal de Educação.\nGanhou o 2º lugar no Prêmio Paulo Freire de Qualidade do Ensino Municipal promovido pela Câmara Municipal de São Paulo.\nRecebeu Menção Honrosa no 1º Prêmio de Aprendizagem Solidária – Experiências que transformam.


Snow Leopard iAtkos S3V2 no Toshiba L635-12j - Snow Leopard (10.6) | InsanelyMac\nSnow Leopard iAtkos S3V2 no Toshiba L635-12j\nJanuary 20, 2011 in Snow Leopard (10.6)\nBoa noite, tenho um problema a instalar o Snow Leopard no meu portatil.\nSó consigo arrancar o Snow se utilizar -x busratio=18. Se arrancar sem o DVD nem o teclado funciona, mas se arrancar com o DVD não consigo fazer nada porque as portas usb não estao a funcionar. Se arrancar sem nenhum comando aparece a imagem cinza com a maça durante meio segundo e reinicia, se escrever só busratio=18 aparece a imagem cinza com a maça e e passado um bocado aparece o ecra preto com umas letras brancas. Alguem me pode ajudar com isto?\nA placa de vídeo não é suportada no Mac OS.\nEntre com -x e remova as kexts da ATI\nsudo mv /System/Library/Extensions/ATI* ~/Desktop/backupATI\nDepois tente sem o -x.\nInstalei outra vez sem as kexts da ATI e ficou a funcionar e resolvi o problema do rato. Já dava para entrar sem dvd e sem -x, mas depois tentei instalar as kexts da placa wireless e deixou de funcionar. Faça o que fizer aparece o ecra cinza com a maça e reinicia. Vou tentar istalar outra vez. Obrigado\nJa consegui por a funcionar mas so entra se escrever no boot busratio=18 e nao funciona as placas de rede, as portas usb, a grafica e o cpu nao sei se esta em ordem\nEnquanto não atualizar para 10.6.4 ou posterior sempre vai precisar do busratio, você pode botar em "kernel flags" no com.apple.Boot.plist para não precisar digitar sempre.\nAs USB não funcionam mesmo sem usar -x? Tenta "USBBusFix=yes".\nA gráfica não é suportada.\nNão sei o que passou mas instalei tudo outra vez e as portas usb ja funcionam, acho que o bluetooth tambem, a camera funciona so nao tenho as placas de rede e a grafica. Nao há hipotese de por a grafica a dar? A placa de rede é Broadcom 4313\nO outra é Atheros AR8152 PCI-E Fast Ethernet Controller\nA gráfica não tem jeito (que eu saiba). Talvez consiga framebuffer com essa kext\nA Broadcom deveria funcionar, tem kext para ela no sistema.\nA kext para a Atheros você encontra aqui (L1C)\nNao instalei porque quando punha na instalacao as kext das placas de rede o OS nao iniciava\nPra Atheros use a kext do link.\nA Broadcom deveria funcionar sem selecionar nada.\nQual o device ID das placas e em que arquitetura está rodando?\nUse o System Info (veja na seção hardware) para ver os IDs e rode esse comando no terminal para saber a arquitetura\nEstou mais uma vez a receber mensagem de panico diz cpu 2 caller. As ID 14e44727 e 19692060 e a arquitectura diz i386\ninstalei 2 kexts uma foi RTC e a outra nao me lembro qual foi e agora bloqueia no ecra cinza da maça\nem -v ele para depois de carregar o touch pad e escrevi acho que mach_kernel e arch=i386 e ele parou na mesma mas em qualquer cena do bluetooth que aparece a seguir ao touch pad e se escrever -x nao dá nada\nVou instalar tudo outra vez eactualizar para a 10.6.4 e tentar instalar a placa de rede e depois digo algo\nJá agora nao será melhor instalar outro OS sem ser o iatkos?\nInstalei tudo, actualizei e agora da erro invalid kernel ip


(W168): Bomba eletro-hidráulica - possíveis problemas/soluções - Página 5\npor iagomelo1 Sab 29 Jun 2013, 03:51\nEstou com o carro a alguns dias e infelizmente não sei\nquando o antigo dono fez a ultima troca do fluido de freio,\nacho que vou realizar essa troca em breve.\npor walter paiva Sab 29 Jun 2013, 05:51\npor Luiz Pinheiro Sab 29 Jun 2013, 09:27\nIago, bom dia, vamos por partes:\n- Como vc está com o carro ha pouco tempo e não sabe bem o que o ex-dono fez ou não fez no carro, o ideal é proceder com uma troca de todos os fluidos e filtros, inclusive o de freio. Assim, além de ter tudo novo para rodar com o carrinho, vc saberá se o problema do freio era apenas fluido velho ou não.\n- Quanto à direção, tbm troque o fluido e veja se está com o correto pentosin CHF11s, se está queimando o fusível ou a bomba está em curto ou o fusível está com amperagem menor, aconteceu outro dia com um confrade nosso, ele colocava o de 60 amp, mas era de 80.\nVeja a planilha de fusíveis do classe A no tópico abaixo:\npor iagomelo1 Sex 12 Jul 2013, 20:31\nHoje retirei a bomba eletro hidráulica do meu carro porque não estava funcionando,\nquando abri a caixa ao lado da bomba percebi que os fios e parafusos tinham oxidado por conta da agua\nFiz uma pequena limpeza e também coloquei limpa contato para retirar o excesso testei e o motor da bomba estava aparentemente funcionando, coloquei tudo no lugar novamente liguei todos os fios e coloquei o óleo novo nela,\npor fim depois de montar tudo colocar o óleo percebi que a direção continuava a não funcionar porem o motor estava em funcionamento mas a direção continuava dura, e agora sempre ligada mesmo com a chave desligada, alguém poderia me ajudar? agradeço desde já.\npor Ulysses V8 Benz Sex 12 Jul 2013, 20:44\nse a bomba não estava funcionando, devem ter feito uma gambiarra no circuito usando um relê.\nVocê removeu essa gambi?\npor iagomelo1 Sex 12 Jul 2013, 23:11\nVerifiquei se havia algum relê por fora e não encontrei nada de diferente próximo onde fica a placa.\nSomente limpei a placa e os contatos e testei, ela estava funcionando\nmas quando instalei ela no lugar não mudou em nada, a direção continua mesma parecendo que\né direção mecânica.\npor Evando Qui 18 Jul 2013, 10:44\nAo Iraniel e os demais: conforme tinha dito voltei aqui pra informar que o caso da bomba foi totalmente resolvido, o induzido foi rebobinado aqui por um especialista e ficou perfeito. O grande problema foi a dificuldade de desmontar, mas fiz eu mesmo e tudo deu certo, despesas no valor total de R$180,00.\npor Kanduxo Qui 18 Jul 2013, 10:47\nPara um serviço com essa bomba, pagou barato!\npor douglas barddal Qui 18 Jul 2013, 15:04\nPagou barato???? De graça, bomba é o calcanhar de aquiles da W 168, já vedou a sua Kanduxo?\npor SnoOx Qui 18 Jul 2013, 16:27\nAinda não vedei a minha, enquanto não faço isso evito ao máximo qualquer poça d'água. rsrs\npor douglas barddal Qui 18 Jul 2013, 17:58\nÉ Sno0x não esqueça que ela é do lado do motorista, na pior das hipóteses mete a roda deste lado no meio fio para ficar mais alto e vai embora.\npor Kanduxo Qui 18 Jul 2013, 18:09\nAinda não vedei não Douglas, estou pra fazer isso faz um tempinho...Bendita falta de tempo.\nTenho um pouco de medo de encarar agua com ela assim.\npor douglas barddal Qui 18 Jul 2013, 18:18\nÉ amigo alem do tempo vão uns duzentos e poucos pilas e bom se planejar mas tome muitooo cuidado na água.\npor Kanduxo Qui 18 Jul 2013, 18:24\n200 e poucos contos pra prevenir e não precisar remediar...Deus me livre...rsrsrs\nDepois do que gastei com o Terios que eu tive, não estou me assustando tanto com o preço das coisas...kkk\npor douglas barddal Qui 18 Jul 2013, 18:27\nÉ mas o Kichute ta muito lindo, não vá relaxar.\npor Kanduxo Qui 18 Jul 2013, 18:31\nNem posso...rsrsrs Quero deixar daquele jeito....lavei nesse FDS e o bichinho tá brilhando...só rodo fim de semana, praticamente.\nSempre cuidei bem dos meus carros, mas acho que nunca cuidei tão bem como cuido do Kichute.\npor douglas barddal Qui 18 Jul 2013, 18:32\nÉ o vírus Mercedal. E também temos que pensar que hj tem Classe A de 10 pilas, o que difere as 2 andando na rua é o zelo do dono, vivem me perguntando se não quero vender a 190.\npor Kanduxo Qui 18 Jul 2013, 18:36\nMeu vizinho que tem uma 160 AKS já quis pagar 20 mil na minha e eu não vendi.\nNós aqui do PMB que temos W168 em perfeitas condições, faremos a diferença em pouco tempo, comparando com alguns W168 que rodam aos cacos por aí.\npor douglas barddal Qui 18 Jul 2013, 18:38\nPrincipalmente que a sua já tem pisca nos retrovisores, deste jeito só foram fabricadas por 1 ano e meio.\npor Kanduxo Qui 18 Jul 2013, 18:40\nAlém dos piscas, gosto muito das rodas da Avantgarde, combinam muito com o carro, agora so falta trocar os pneus, vou fazê-los até antes da bomba.\npor Luiz Pinheiro Qui 18 Jul 2013, 18:42\nPessoal, nao vamos desvirtuar do foco do topico, por favor.\npor douglas barddal Qui 18 Jul 2013, 18:43\nBah desculpe Luiz é que o bate papo estava bom.\npor Kanduxo Qui 18 Jul 2013, 18:46\nOps, desculpe, também me esqueci.\npor Luiz Pinheiro Qui 18 Jul 2013, 19:30\nHehehe, tranquilo....eu vi que ia longe mesmo por isso dei uma lembrada...\npor Kanduxo Qui 18 Jul 2013, 19:31


Futsal – JASC 2017\nO Futsal, também conhecido como Futebol de Salão, é uma modalidade esportiva que foi adaptada do futebol de campo para as quadras, na década de 1930. O futsal é muito praticado no Brasil, fazendo parte de uma das principais atividades esportivas das aulas de Educação Física nas escolas de todo país. O futsal foi criado na cidade de Montevidéu (Uruguai) no ano de 1933. O criador foi o professor de Educação Física da Associação Cristã de Moços de Montevidéu, Juan Carlos Ceriani Gravier. Este professor batizou o esporte como Indoor-Foot-Ball.\nCOMPETIÇÃO MASCULINO: 03 a 08/11 – SESI/ Jones Minosso/ Caça e Tiro\nCOMPETIÇÃO FEMININO: 06 a 11/11 – SESI/ Jones Minosso/ Caça e Tiro\n15horas- Armazém X Chapecó\n16h30 -Tubarão X Itajaí\n18horas -Bandeirante X Curitibanos\n19h30 -Pouso Redondo X Joinville\n16 horas – Blumenau X Joaçaba\n17h30 – São Lourenço do Oeste X Jaraguá Do Sul\n19 horas – Campos Novos X Concórdia\n20h30 – Lages X São Francisco Do Sul\n16:30 -Jaraguá Do Sul X Blumenau\n18 horas- São Francisco do Sul X Campos Novos\n19:30- Joaçaba X São Lourenço Do Oeste\n15horas -Concórdia X Lages\n16h30 Chapecó X Tubarão\n18 horas- Itajaí X Armazém\n19h30 – Curitibanos X Pouso Redondo\n21 horas- Joinville X Bandeirante\nLeoas na semifinal do futsal feminino.\nLages busca semifinal no futsal feminino.\nLages, 09/11/2017, CLMais, por Vinicius Prado Lages, por enquanto, está classificada para a semifinal do futsal feminino dos Jogos Abertos de Santa Catarina (Jasc). O time da casa faz 3 a 0 contra Xaxim. Se vencer, a equipe lageana deve enfrentar as suas\nConcórdia vence o futsal, em final emocionante.\nLeoas são favoritas no futsal feminino dos Jasc.\nLages, 08/11/2017, Correio Lageano, por Vinicius Prado As Leoas da Serra estão representando Lages nos Jasc 2017. Já no primeiro jogo contra Tubarão, na segunda-feira (06), além de lotar o ginásio Jones Minosso, elas marcaram 3 a 0 contra as adversá\nLages, 08/11/2017, Correio Lageano, por Vinicius Prado Mais uma vez, Adriano Gonzatto vestiu a camisa de Lages para defender a cidade no esporte. Dessa vez, não foi em campo, mas em quadra, coordenando o time de futsal masculino nos 57º Jogos Abe


Oito amigos de bar para você escolher o seu - Cultura - Estadão\nOito amigos de bar para você escolher o seu\nConfira bares onde você sempre vai achar alguém para bater um bom papo\nEstá se sentindo só? Precisa conversar? Encontre um amigo no bar. Pode ser o dono, o garçom ou o barman\nDinho Luiz - O Estado de S. Paulo\nSÃO PAULO - É no bar que você encontra os amigos. O Divirta-se selecionou oito estabelecimentos onde você sempre vai achar alguém para bater um bom papo, mesmo que saia de casa sem ter marcado com ninguém. É que os amigos em\nquestão são donos ou funcionários desses bares - que oferecem boa companhia como cortesia da casa. Eles podem falar sobre esportes, religião, automóveis, costumes, atualidades e até sobre um problema pessoal que você queira compartilhar. Consulte este nosso cardápio de assuntos antes de pedir uma cerveja. Seus novos amigos de bar estão prontos para comentar as\nnotícias do dia, ouvir seus problemas e até ninar seu bebê. Também sugerimos bebidas e petiscos para acompanhar a conversa. Então, conheça Wilson Leonel (Bar do Leonel), Toninho (Mercearia Santo Antônio), Dona Felicidade (do bar homônimo) Ailton (o célebre garçom do Genial), Luisa Saliba (Rota do Acarajé) e os barmen Pereira (Astor), Kascão (Paribar) e Souza (Veloso). E puxe uma conversa.\nWilson Leonel - "Joinha?" É com esse bordão que Wilson Leonel recebe a freguesia em seu boteco desde 1964. Que tipo de assunto mais lhe agrada?\nDono de bar tem que entender de tudo. Porque cada mesa é um assunto, um problema. Somos psicólogos. A que horas começa a sessão de terapia do Dr. Leonel? Depois da meia-noite, em geral, quando ficam só os ‘problemáticos’. Que tipo de conselho você dá aos boêmios? Procuro captar a energia do cliente. Às vezes, ele só quer desabafar. Sou sincero. Às vezes, não concordo com o ponto de vista dele. Ao contrário do que se diz, cliente nem sempre tem razão.\nHarmonize o papo com generosas tábuas de frios (gorgonzola dinamarquês, parmesão e salame). As porções não têm preço fixo e você pode acertar o quanto quer pagar com o dono (mais um pretexto para uma abordagem). Para beber, escolha uma cachacinha entre mais de 500 opções enfileiradas nas prateleiras. A mais pedida é a mineira Vale Verde (R$ 5, a dose).\nBar do Leonel. R. Emília Marengo, 468, Tatuapé.\nAilton da Silva - Depois de trabalhar por pouco mais de oito anos no Filial, o garçom Ailton Manoel da Silva, há um mês no Genial, diz ter se acostumado a atender - e conversar com - "gente da mídia". Por isso, é uma ótima fonte para você se atualizar sobre os fatos do dia. Mas, se precisar, a conversa pode seguir outro rumo. "É mais fácil se abrir com alguém que não se vê sempre", diz o garçom, que já fez grandes amigos no trabalho. "O mínimo que o cliente espera, além de um bom chope, é carinho de quem atende."\nNo Genial, o chope bem-tirado é quase ofuscado pelos petiscos da casa. Ailton recomenda o bolinho de polvo (R$ 18, a porção) e elogia a tigelinha de bacalhau (R$ 16). Se a conversa for longe, prove também o pastel com massa de polenta (R$ 24, a porção).\nR. Girassol, 374, V. Madalena, 3812-7442.\nToninho - Antônio Parente de Sousa, o Toninho, é um faz-tudo no bar Mercearia Seu Antônio. E está sempre disposto a conversar sobre qualquer tema (ainda que ele não domine o assunto). "Não entendo nada sobre futebol, mas gosto de tirar um sarro dos torcedores", diz. Ele entende mesmo é de carros antigos. Mas também gosta de falar sobre o filho Tonico, essa fofurinha de quatro meses.\nNo enxuto cardápio (de preços honestíssimos), há poucas opções para animar o bate-papo. Experimente o bem-temperado caldinho de feijão (R$ 5) ou escolha um dos acepipes (R$ 40, o quilo) dispostos no balcão.Para beber, cerveja Original (R$ 5) ou cachaça Seleta (R$ 5, a dose). A casa também serve vinho em taça. O argentino Les Mercedes sai por R$ 6.\nR. Dr. Miranda de Azevedo, 698, Pompeia, 3672-1286. Cc.: V.\nDona Felicidade - O sorriso tímido é só para a foto. Felicidade Conceição Bastos, de 84 anos, é a principal atração no salão do bar que leva o seu nome. "Percebo que as pessoas ficam esperando a minha presença nas mesas", diz Felicidade. Com ela, o tema é livre, mas a comerciante é especialista em assuntos de família. Ela sabe ninar bebês e apaziguar brigas de casal. "A Felicidade mora aqui", diz, brincando consigo mesma.\nNo extenso cardápio, procure pela Picanha no réchaud (R$ 62), com saborosos pedaços de bacon. Mas o sucesso da casa são as sobremesas feitas por Dona Felicidade, como o Desmaiado (R$ 8, pudim de leite condensado, batido com coco e maria-mole). Para beber, 38 rótulos de cervejas nacionais e importadas. A Original sai por R$ 6,70 e a uruguaia Norteña custa R$ 15,50.\nDona Felicidade. R. Tito, 21, V. Romana, 3864-3866.\nLuisa Saliba - A ruiva de roupa branca no centro da foto é a paulistana Luisa Saliba. Ela era professora universitária antes de abrir o bar Rota do Acarajé. Aprendeu a fazer o quitute baiano com a antiga sócia soteropolitana. "Um bom acarajé deve ser frito na hora e servido quando a massa estiver dourada e crocante", ensina Luisa, que instalou uma mesa próxima à sua bancada para não perder a prosa com a freguesia. O acarajé é sempre um bom começo de conversa com a quituteira - ela adora contar que o feijão fradinho é trazido da Bahia e fica quatro horas de molho para, enfim, ser descascado e moído por seu marido, Gil. Ela também ensina que acarajé é uma comida espiritualizada, servida em rituais para Iansã (entidade do candomblé). "Iansã é a dona do acarajé. Durante o preparo, ninguém pode beber álcool", afirma Luisa, que é descendente de italianos e libaneses. Ela se incomoda quando alguém pergunta sobre a sua opção pela culinária baiana. "Faço comida baiana porque sou brasileira!" Evite, então, este tema delicado.\nProve os acarajés com vatapá, caruru, camarão seco e salada, tudo como se fosse em Salvador. Na mão, sai por R$ 9,20; no prato, R$ 12, cada. Experimente também o abará (R$ 12), o arrumadinho de carne de sol (R$ 45) e o caldinho de feijão (R$ 11). Para beber, invista na afamada ‘Caipirinha do Gil’ (R$ 17), feita com cachaça Mato Dentro, licor de jabuticaba e maracujá.\nR. Martim Francisco, 529, S. Cecília, 3668-6222.\nTrês barman - O balcão de um bar é um divã informal. Três barmen contam o que mais ouvem enquanto preparam seus drinques. Sem citar nomes, claro\nLucivaldo Pereira da Silva: Mais conhecido como Pereira, é o barman do badalado Sub Astor. Ele conta que futebol, negócios, mulheres e traições são os principais assuntos discutidos no seu balcão. "Já vi homem chorando porque foi traído pela mulher. Quando isso acontece, peço que ele não beba muito, esqueça a garota e esfrie a cabeça. No fim da noite, já somos amigos", diz.\nSub Astor. R, Delfina, 163, V. Madalena, 3815-1364.\nDeusdete Souza: "As pessoas ficam mais soltas depois de uns drinques. Um bom barman deve manter a discrição. Ele vê tudo, mas não ouve nada", ensina Deusdete Souza, que comanda as coqueteleiras do bar Veloso. No seu balcão, os assuntos mais comentados pela clientela masculina são o trânsito, o futebol e a melhor noite para paquerar no bar. "As mulheres são maioria nas noites de quarta-feira", recomenda Souza.\nVeloso. Rua Conceição Veloso, 56, Vila Mariana, 5572-0254.\nKascão: "Não tenho censura. No meu balcão, falo sobre política, religião, futebol... Aqui (no bar), torço para todos os times," brinca o experiente Kascão, do Paribar, que também adora papear sobre a origem e as curiosidades do mítico coquetel dry Martini.\nParibar. Pça. Dom José Gaspar, 42, Centro, 3237-0771.


Amém manualidades: 19/02/12 - 26/02/12\nPostado por Rosana Sperotto às 17:06 6 comentários\nMeu fevereiro ganhou uma companhia muito especial: Frida Kahlo, que divide comigo um pedaço relevante da sua e da minha história. Nós duas contraímos poliomielite na infância. É interessante como o sofrimento "compartilhado" cria uma cumplicidade estranha. Saber que vivemos situações semelhantes, por si só, gera tamanha proximidade, que basta ver sua imagem para perceber uma compreensão profunda no seu olhar. Sei que ela conhece a zona de desconforto que os diferentes experimentam com os dois pés conforme precisam caminhar pela vida, muito mais nos primeiros passos. Sei também que sublimamos muito da nossa limitação nos fixando nas borboletas. Se ela estampou uma revoada delas no gesso que cobriu seu corpo depois que o destino dobrou sua dor (o terrível acidente que a sequelou para sempre), na falta do brilhantismo do seu talento, também eu sigo perseguindo as criaturinhas aladas fotografando-as, observando-as nos detalhes, explorando-as ao máximo nas manualidades, muito antes de invadirem a moda e o gosto popular.\nSim, Frida, "para que preciso de pés, se tenho asas para voar..." Esse é o mantra que salva da amargura. Nem sempre na ponta da língua, mas sempre à disposição num cantinho da alma quando o "bicho pega".\nO belíssimo calendário é presente de outra mulher forte, sensível e sábia, também dona de um território de arte fértil. E porque os afins acabam por se encontrar, assim que organizei as fotos, me encantei em ver a linha das afinidades registrada no concreto.\nAnelise também ama as borboletas.\nTalvez também encontre nelas a porta de saída para essa realidade paralela que nos ampara para viver com mais atenção. Como disse tão bem a Jô, do Arte Amiga, "a gente precisa sair do automático para aproveitar nossos dias". A arte é aliada fiel nessa empreitada, não tenho dúvidas. E também para nos conectar com a espiritualidade genuína, independente das crenças ou religiões.\nObrigada, Ane! O cartão também vai para a parede com a proposta de treino diário.\nA cada novo mês, assim que virar a folhinha, mostrarei para os amigos do Amém.\nQue a beleza deixe suas marcas no nosso tempo. Amém.\nMarcadores: amigos, borboletas, calendário, reflexão\nPostado por Rosana Sperotto às 00:00 9 comentários


Ford Focus Se At 2.0 H2014 em Curitiba | Marumby Auto Shopping\nSE AT 2.0 H\na capital motors possui alguns diferenciais que sao de essencial importancia na compra de um veiculo. veiculos com km original, periciados com certificado de originalidade, revisados onde passam por uma inspecao de varios itens. contudo, nossos veiculos possuem um padrao de qualidade acima da media. entre em contato com um de nossos consultores! estamos localizados na rua joao bettega n 2376 portao curitiba pr.\nSeu carros seminovo usado, motos, caminhões e náutica em Curitiba - Marumby Auto Shopping Curitiba Encontre diversos modelos de carros seminovo usado, motos, caminhões e náutica através do Site da Marumby Auto Shopping em Curitiba. Nossos estoques de veículos ou carretas oferece vários modelos (novos, seminovos e usados) de diversas marcas e ainda as oferecemos as melhores formas de pagamento e financiamento, encontre tudo isto na Marumby Auto Shopping em Curitiba. Aqui na Marumby Auto Shopping você encontra a melhor oferta para o FORD FOCUS SE AT 2.0 H Usado 2014 Vermelho e terá acesso às melhores formas de pagamento e às melhores formas de financiamento. Aqui na Marumby Auto Shopping você pode financiar, avaliar ou comprar seu usado e seminovo, confira já nossas melhores ofertas. Faça uma busca para garantir o seu carro usado, seminovo agora mesmo. Tenha o seu carro usado, seminovo com as melhores condições de pagamento ou financiamento. Confira nosso estoque de veículos e as melhores ofertas para que você faça sempre um ótimo negócio. Aqui você tem a melhor oferta para o usado seminovo, FORD FOCUS SE AT 2.0 H Usado 2014 Vermelho, entre em contato conosco e realize seu sonho! Na Marumby Auto Shopping você encontra as melhores marcas, FORD e melhores modelos FOCUS, entre em contato com nossos vendedores! Veículos novos, usados e seminovos na Marumby Auto Shopping em Curitiba.


La Cita de Las Americas tem recorde de registros para participação no evento em St. Pete Clearwater - Magazine Discover Florida\nLa Cita de Las Americas tem recorde de registros para participação no evento que será realizado em St. Pete Clearwater\n" A Equipe La Cita, é de propriedade e operado pela família - da esquerda para a direita: Rick Still, Mathew Still, Heather Still e Helen Gregory".\nSt Pete Clearwater serão os anfitriões deste ano da feira La Cita 2017 que será realizada na costa oeste da Flórida,\nde 29 a 31 de agosto - pela primeira vez no Centro de São Petersburgo, nos hotéis Vinoy e Hilton Bayfront.\nOs participantes de La Cita terão a oportunidade de desfrutar de uma das mais belas praias da Flórida e se hospedar no histórico The Vinoy Renaissance Resort e Spa e Hilton Bayfront.\nAna Fernandez, Diretora da América Latina de St.Petersburg, anunciou o sucesso de seu programa Comprador Convidado deste ano, que resultou no recorde de participantes registrados.\nLa Cita é uma feira de turismo que utiliza nomeações personalizadas para facilitar aos principais compradores da América Latina e do Caribe (atacadistas, operadores turísticos, grandes Agentes de viagens do varejo e compradores MICE), fornecedores do setor de viagens dos Estados Unidos (hotéis, estaduais e locais), companhias aéreas, Escritórios de turismo, empresas de aluguel de automóveis, etc.).\nO Mercado de Empresas de recursos como a mídia, Consultores, empresas representativas, pesquisadores de mercado, etc., também estão envolvidos.\n"Em La Cita, entendemos que o foco no relacionamentos da parceria é extremamente importante, onde os principais compradores estão procurando fornecedores e reconhecem estas oportunidades que são altamente confiáveis." diz Rick Still, Manager – La Cita.\nLa Cita tem um sistema sistema de marcação pré-agendada individual realizada durante os dias do evento, recebendo os Líderes da América Latina do turismo, em Sessões de coordenação, briefings e funções sociais destinadas a promover nas redes sociais.\nO registro no evento para compradores e vendedores está aberto em http://www.lacitaamericas.com\nMagazine Discover Florida link


Quente e acolhedor de 1 quarto apartamento perto de São Bento (ref 43061), 1 000€, com Wi-fi, Lisboa\nQuente e acolhedor de 1 quarto apartamento perto de São Bento\nSe você vais passar os próximos meses em Lisboa e queres experimentar o modo de vida tradicional Português, anárea de São Bento deve estar na sua lista ao procurar por um apartamento. Esta propriedade com um quarto e um encantador pátio, está localizada num dos bairros mais importantes de Lisboa - é onde poderás encontrar o parlamento e várias universidades. O apartamento, muito perto do Instituto Superior de Comunicação Empresarial, Escola Superior de Dança de Lisboa e do Instituto Superior de Economia e Gestão, é rodeado por comércio tradicional e novos restaurantes. O apartamento está renovado e foi decorado ocm tons claros. O quarto é muito elegante e ideal para relaxar, a cozinha tem um pequeno, mas aconchegante, pátio para dias ensolarados e quando está frio lá fora podes descansar na sala de estar com sofá-cama. Vais sentir-te em casa neste apartamento acolhedor.


PGR arquiva investigações contra magistrados por supostas vendas de decisões judiciais - Jornal Opção\nPGR arquiva investigações contra magistrados por supostas vendas de decisões judiciais\nsábado 08 maio 2021 10:52\nSegundo a Procuradoria Geral da República, não foram encontradas provas contra os investigados\nA Procuradoria Geral da República (PGR) arquivou as investigações para apurar supostas vendas de decisões judiciais e tráfico de influência, envolvendo o magistrado Ronnie Paes Sandre, a advogada Caroline Marques Sandre e os desembargadores Gilberto Marques e Orloff Neves Rocha.\nOs citados eram investigados em inquérito sigiloso da PGR, depois que um empresário afirmou ter pago para que os magistrados concedessem decisões judiciais favoráveis a empresas em recuperação judicial. O empresário Alceu Lima Neto, da Usina Centroálcool S/A disse ter depositado R$800 mil para obter duas decisões favoráveis à sua empresa durante o processo.\nA investigação chegou a cumprir mandados de busca e apreensão contra advogados, juízes, desembargadores e empresários. A ação foi um desdobramento da Operação Máfia das Falências, deflagrada em novembro de 2019.\nSegundo nota da PGR, não houve nada de errado encontrado contra os citados. Leia na íntegra:\nA Procuradoria Geral da República pediu arquivamento da investigação instaurada para apurar supostas vendas de decisões judiciais e tráfico de influência, em relação ao magistrado Ronnie Paes Sandre, a advogada Caroline Marques Sandre e os Desembargadores Gilberto Marques e Orloff Neves Rocha. Os sigilos bancário, fiscal, telefônico e telemático foram quebrados e nada de errado foi encontrado contra os mesmos.


Vagas de Emprego de VENDAS INTERNA de Telecomunicações | InfoJobs\nvagas de emprego de VENDAS INTERNA de Telecomunicações\nSuporte Técnico 2\nSegurança da Informação 2\nArquitetura de Soluções 2\nERP / CRM / Sistemas Integrados 1\nGerente De Contas Varejo I ( Não Executiva)\n26/07 11:06 - Campo Grande, MS\nacompanhamento, controle e gestão da performance de vendas dos canais sob sua responsabilidade (grande varejo, agentes exclusivos, franquias, parceiros porta-a-porta e teleagentes); gestão dos contratos dos parceiros de negócios, negociação de sell in e sell out dos produtos / serviços da cia;...Visualizar vaga\n02/08 09:10 - São Paulo, SP\nVendedor Interno & Externo\n26/07 11:57 - São Paulo, SP\nprospecção de clientes, negociação de valores, prazo, condições de pagamento, orientações quanto às especificações dos produtos e/ou serviços. controla os pedidos dos clientes, qualidade dos produtos e prazo de entrega estabelecido. experiência em vendas por telefone, prospecção de clientes...Visualizar vaga\nAnalista De Planejamento Estratégico - Para Call Center\n28/06 09:13 - Curitiba, PR\nnecessário experiência em planejamento estratégico em tele-vendas; conhecimento em discadores automáticos; ter atuado na segmentação de tele-vendas ativas e receptivas; excel avançado. principais funções: gerenciamento das campanhas; análise do banco de dados dos clientes; elaboração de ma...Visualizar vaga\nInstalador - Instalador Tecnologia Gpon\nA.C.L.A. PROMOCAO DE VENDAS SP LTDA\n25/07 13:51 - São Paulo, SP\nexperiência na tecnologia gpon seja instalação ou reparo. conhecimentos técnicos de redes interna ou externa. experiência de atendimento ao cliente. vivência com trabalho em altura. experiencia em atendimento a clientes corporativos. disponibilidade para trabalhar em turnos caso necess...Visualizar vaga


9HOTEL MONTPARNASSE - Paris | Hurb\nEste encantador hotel encontra-se em Arr14/15:Montparnasse-T. Eiffel. A 61 metro(s), os clientes irão encontrar ligações de transporte que vão permitir que explorem a zona. Este imóvel dispõe de um total de 43 unidades. Este estabelecimento foi completamente remodelado em 2014. Estão...\nEste encantador hotel encontra-se em Arr14/15:Montparnasse-T. Eiffel. A 61 metro(s), os clientes irão encontrar ligações de transporte que vão permitir que explorem a zona. Este imóvel dispõe de um total de 43 unidades. Este estabelecimento foi completamente remodelado em 2014. Estão disponíveis ligações à internet por cabo e sem fios. A receção está aberta o dia todo. O 9Hotel Montparnasse dispõe de uma sala de estar especialmente concebida para famílias que viajam com crianças pequenas. Não são permitidos animais de estimação neste imóvel. Os viajantes podem usufruir dos locais de restauração do imóvel.\nBom Hotel e boa localização. Fácil acesso a transporte público e aos pontos turísticos da cidades. Boa equipe de atendimento e bom café da manhã. Espero voltar outras vezes e aproveitar mais tempo, pois, desta vez foi muito rápido.\nQuartos muitos limpos; ao lado do metrô. Ar condicionado não funciona; reservaram quartos conjugados, mas não cumpriram.\nQuartos muitos limpos; ao lado do metrô. Ar condicionado de 3, dos 4 quartos que ocupamos não funciona; reservaram quartos conjugados, mas não cumpriram. Atendentes todas se dizem estudantes e que por isso, não possuem poder de solução, nem de encaminhamento imediato para gerência, por ser final de semana.\nHotel de mediano a bom\nO hotel é pequeno mas agradável. Limpo e com metro ao lado (a 50 metros) - linha 13 - com conexões fáceis e cômodas. Os quartos são pequenos mas agradáveis. Não gostei do banheiro aberto totalmente exposto dentro do quarto. Um blindex. A pessoa toma banho totalmente à vista do/a acompanhante. Falta de privacidade total. A bacia sanitária fica ao lado, em portinha que fecha (há privacidade) porém trata-se de uma porta corrediça, com muita “brecha” o que não deixa de ser menos privativa do que seria o ideal. Mas não se trata de hotel ruim de forma alguma. Café da manhã simples mas agradável.\nMuito próximo à estação de trem, com ambiente moderno e aconchegante. O café da manhã não tinha grande variedade mas nos atendeu bem. A região tem ótimos restaurantes e é muito gostoso caminhar e se perder pelas ruas de Montparnasse. Ficaria novamente lá!!\nAo lado do metro,apenas 10 passos da porta da estação! Super limpo, cafe da manha pequeno mas de alta qualidade, produtos biológicos, pão de levain, incrivel... Staff muito simpatico, quarto pequeno mas muito funcional, cama deliciosa!


«Com Amor se Paga» é o novo programa de Catarina Furtado – A Televisão\nO palco ideal para agradecer a alguém especial pelo papel que desempenha na vida de muitos, para partilhar projetos que encontram soluções e descobrem caminhos é inaugurado dentro de uma semana, na antena da televisão pública. Catarina Furtado é a anfitriã e a produção está a cargo da Fremantle. Bem ao estilo do malogrado Perdoa-me, Com Amor se Paga vai agradecer a figuras ilustres da sociedade portuguesa e a desconhecidos. Um simples obrigado pode dar mote a diversas manifestações de amor.\n“É aqui que se vão desenrolar histórias verdadeiras, onde vamos conhecer vidas extraordinárias de pessoas que são uma fonte de inspiração para umas, e que por isso mesmo, vão passar a ser para muitas mais, que vão ser os nossos espectadores”, são estas as primeiras palavras da apresentadora ao A Televisão sobre este seu novo projeto. “Este palco vai ser o espaço onde vou receber pessoas que vêm dizer de várias formas a palavra obrigado. Pessoas que, por motivos muito especiais fizeram mudar a vida de alguém”, prossegue Catarina Furtado.\nSempre com o fator surpresa presente, os sofás brancos e o grande palco de Com Amor se Paga prometem momentos de grande emoção. “Vão aqui acontecer momentos inspiradores, momentos bem-dispostos, momentos com emoção, não vamos ter medo de deixar correr as emoções, sejam elas de grande alegria, são sempres positivas. Mas são emoções que às vezes até podemos chorar por alegria”, acrescenta a comunicadora.\nEm cada emissão, com duração de, aproximadamente, setenta e cinco minutos, vão ser apresentadas “cinco a seis histórias”. E os visados são de todas as áreas. “Vão desde médicos, empresários, conjuntos de trabalhadores, voluntários.”, conta o produtor, Frederico Ferreira de Almeida.\nPor tudo isto, e num momento de crise como aquele que se vive no nosso país, este é o momento certo para a estreia de Com Amor se Paga: “este formato aparece no momento certo, na altura certa, em que a vida não é só a economia, não são só os governos, é muito mais do que isso. As pessoas, individualmente e em conjunto, fazem toda a diferença. Penso que aqui a RTP teve a sensibilidade de pegar num formato destes, colocar a Catarina a dirigir e num momento em que o país precisa”, explicou o homem forte da Fremantle.\nOpinião partilhada por Hugo Andrade: “existem inúmeros projetos, inúmeros formatos, inúmeros programas, mas muitas vezes um bom programa não encontra o momento certo para ser exibido. E este é um bom programa, e a Catarina é a pessoa certa para o fazer. Acho que conjugámos aqui tudo aquilo que fazia sentido, é um programa muito emotivo pela positiva e é um programa que vai pôr as pessoas a agradecer umas às outras”.\nAponte já na sua agenda. Sábado, 21 de abril. 22h15. Com Amor se Paga, o que não tem preço… Na RTP 1!\nTagsCatarina Furtado Catarina Furtado Com Amor se Paga Com Amor se Paga Com Amor se Paga RTP destaque Frederico Ferreira de Almeida Hugo Andrade novo programa Catarina Furtado RTP Últimas\nFilho de Futre conta segredos amanhã no «Cinco Sentidos»


Prefeitura de Ubatuba divulga expediente para o Natal – Prefeitura Municipal de Ubatuba\n> S. M. de Saúde > COVID-19 > Prefeitura de Ubatuba divulga expediente para o Natal\nPrefeitura de Ubatuba conclui reforma da ponte do quilombo do Camburi\nPostado em 23/12/2021 em Calendários, COVID-19, GBMar, Notícias, S. M. de Administração, S. M. de Pesca, S. M. de Saúde, S. M. Infraestrutura\nA Prefeitura de Ubatuba informa o funcionamento do Paço e serviços durante o feriado de Natal. As atividades serão encerradas às 17 horas da quinta-feira, 23, e retomadas normalmente na segunda-feira, 27, a partir das 8 horas.\nA Administração Municipal deseja a todos, moradores e turistas, Boas Festas, solicitando que tomem o máximo de cuidado para evitar a disseminação da Covid-19, como evitar aglomeração, higienizar as mãos e fazer o uso de máscara.\nA prefeitura ainda conta com a colaboração nos seguintes aspectos:\n-recomenda-se que todos os visitantes venham vacinados contra a Covid-19;\n– solicita-se paciência e cuidado redobrado no trânsito: além do grande fluxo de veículos na área urbana e rodovias, é necessário atenção com os ciclistas e pedestres;\n-ajude a conservar nossas praias, jogue o lixo no lixo;\n-atenção com crianças– devido ao grande fluxo de pessoas, nas praias e região central, desencontros tendem a ser mais frequentes;\n-sempre obedeçam as orientações dos salva-vidas e das placas de atenção;\n-cuidado com as altas temperaturas: hidrate-se;\n– fique atento às orientações da Defesa Civil: no caso de mudanças notáveis na condição climática, que apresentam indícios de chuva forte, as pessoas não devem ficar em espaços abertos, como praias, nem próximo a árvores devido a incidência de raios; também é necessário ficar atento ao frequentar cachoeiras pois, caso o volume d’água esteja alto, podem ocorrer enxurradas;\n-confira a balneabilidade das praias acessando o site da Cetesb: http://s.ambiente.sp.gov.br/html-praias/boletim-semanal.html\nTodos os postos da Estratégia de Saúde da Família (ESF) funcionam normalmente até às 17h de quinta-feira, 23, e reabrem no dia 27, a partir das 7h.\nPermanecem abertos durante todo o período do feriado o Pronto Atendimento da Maranduba, com funcionamento diário 24 horas; e a equipe do Pronto Atendimento do Ipiranguinha, que funciona diariamente das 7h às 19h, na rua da Assembleia, 114.\nA Santa Casa de Ubatuba também funciona com atendimento 24h. O endereço é rua Conceição, 135 – Centro.\nA feira livre de Ubatuba, que acontece tradicionalmente aos sábados na Praça BIP, terá alteração em seu cronograma nas semanas dos feriados de fim de ano. Ao invés de funcionar nos dias 25 de dezembro e 1º de janeiro – ambos sábados, a realização da atividade, exclusivamente nestas semanas, será antecipada para sexta-feira, dias 24 e 31 de dezembro.\nRealizada pela Sanepav, a coleta do lixo opera com base em um novo cronograma que permanece durante a temporada 2021/2022. Confira detalhes em: https://www.ubatuba.sp.gov.br/noticias/coletatemporada2122/\nPlano Diretor de Mobilidade Urbana de Ubatuba\nCovid-19: Todas as crianças de 5 a 11 anos podem se vacinar a partir de hoje


Resenha por Books for Living [Área do Leitor] ~ O Reino de Sellure\nResenha por Books for Living [Área do Leitor]\nAuthor: CanasOminous | 14:53 | No Comments |\n— por @booksforliving_\nOlá, gente, tudo bem? Hoje venho com uma resenha que estou há um tempinho prometendo. É do livro super leve e divertido de aventura do @reinodesellure 💙\nComo disse, fiquei com ele em mãos por mais tempo que o normal. Apesar de ter um desenrolar fluído e ótimo de se ler, ele é bem grande. Isso não é algo negativo, no entanto. Depois de ler o conjunto completo, vi que cada minúsculo aspecto se conectava e fazia sentido.\nÉ, sem dúvidas, um mundo fantasioso. Uma mistura de um lado infantil com um mais adolescente/adulto. Em Sellure, existe magia, seres nunca vistos, heróis e vilões. A gente acompanha Ralph nessa aventura de ser um herói, encontrar um propósito para a sua vida. E falhar às vezes, mas conquistar amor, amizade e aprendizados no caminho.\nFoi uma baita experiência ler Matéria - Espada de Madeira. Me surpreendi com milhões de coisas, teve um plot twist no final que nunca esperava. Ele me deixou ansiosa para ler mais sobre esse menino, sua família e grupo de amigos.\nOutro aspecto maravilhoso que não poderia deixar de mencionar é o papel do Narrador. Nicolas foi genial em se colocar dentro da história de uma maneira única e inesperada. Foi algo que me cativou desde o início. O desfecho disso, melhor ainda.\nEai, ficaram com vontade de ler? Quem aqui gosta de livros de aventura? Lembra a infância, né! Eu amo 😅\nO Nicolas é um autor independente brasileiro. Tem seu ebook na amazon e livro físico vendido por ele mesmo, só ir no seu perfil para mais informações.\nObrigada pela oportunidade de conhecer Matéria - Espada de Madeira e a paciência que teve comigo, Nicolas. Você arrasa demais, foi uma honra 💙\nÁrea do Leitor, Livros Nacionais\nFanArt #31 - Shii\nResenha por Fuyucchi [Área do Leitor]


UEMA | Uema realiza 9º Trote Solidário\nUema realiza 9º Trote Solidário\nPor em 12 de abril de 2014\nNa manhã do dia 11 de abril, a Universidade Estadual do Maranhão, por meio do Núcleo de Tecnologias para Educação (UemaNet), em parceria com a Transpetro, realizou a nona edição da campanha Trote Solidário. Esta edição teve a participação de alunos do primeiro período do Curso de Administração, Direito, Ciências Sociais e CFO/PMMA – Curso de Formação de Oficiais.\n“A minha preocupação, além de ajudar as instituições que a cada edição se beneficiam, é estabelecer o contato dos alunos com fortes valores da cidadania”, explica a Bibliotecária Katia Soares, coordenadora da Sala de Estudos do Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA) da Uema e da Biblioteca do Núcleo de Tecnologias para Educação (UemaNet).\nForam arrecadados e distribuídos 315 livros infantis. Cerca de 135 crianças da Escola Comunitária Waldenir de Castro (Anjo da Guarda) foram beneficiadas.\nO agente comunitário da Escola, Carlos agradeceu a iniciativa. "Gostaria de agradecer imensamente a Uema, pois embora ficando no outro extremo da cidade veio disponibilizar informação e alegria à comunidade do Anjo da Guarda, rompendo seus muros", disse emocionado.\nEssa foi somente a primeira etapa da campanha, que é dividida em duas fases. A segunda acontecerá dia 30 de abril. A instituição a ser beneficiada nesta data, ainda, não foi escolhida.