Ano passado, meus colegas lançaram uma ferramenta chamada The Next Five para ajudar pessoas a passarem por aquelas épocas na carreira em que se sentem estagnadas. Aquele momento em que você não tem certeza qual é a próxima etapa na sua carreira.\nE, embora muitos de nós pensem nisso de tempos em tempos, podemos até praticar discursos no chuveiro ou no carro, acho que raramente verbalizamos nossos pensamentos sobre para onde queremos que nossa carreira vá, se é que nós sabemos mesmo disso.\nEntão, fizemos uma pequena pesquisa para ver com que frequência as pessoas pedem promoção ou falam com seu gerente sobre as próximas etapas na carreira. É muito difícil encontrar dados sobre isso (se você souber onde encontrar, envie para nós), mas descobrimos o seguinte: O Gabinete de Estatísticas do Trabalho dos EUA relata que a permanência média do trabalhador atualmente é de 4,4 anos. Se você considerar apenas funcionários mais jovens, esse número cai pela metade.\nAlém disso, 91% dos trabalhadores nascidos entre 1977 e 1997 relatam começar um novo emprego com a intenção de ficar menos de três anos.\nApesar de uma carreira agitada parecer normal, há mais a ser dito sobre a importância dessas discussões de carreira. Afinal, se você fosse gerente ou empregador, o que iria preferir: ajudar sua equipe a avançar internamente ou fazê-los ir embora por algo que parece ser uma oportunidade melhor em outro lugar?\nSe você estiver querendo ter essa conversa com seu chefe, tenha essa pergunta em mente. Para ajudá-lo a iniciar essa conversa, vamos analisar por que ela importa e como você pode obter o máximo dela.\nPor que pedir uma promoção? Conversas sobre rumo de carreira importam?\nAlguns locais de trabalho veem esse troca-troca de emprego como um fenômeno que simplesmente temos que aceitar hoje em dia. E eles estão provavelmente certos, até certo ponto. Não acho que as pessoas em muitos setores devem esperar voltar a um tempo em que os funcionários ficavam na empresa por décadas. Mas devemos poder encontrar mais longevidade nas nossas funções do que encontramos agora.\nSinceramente, esse troca-troca de emprego é uma chateação não só para a empresa, que tem que contratar e treinar alguém a cada dois anos, mas para o funcionário também. Sim, pode ser que ele consiga promoções e aumentos de salário. Na verdade, essa não é uma forma incomum de subir na carreira. Mas isso também significa se arriscar, adaptar-se a uma nova equipe e gerente, possivelmente descobrir que você não se dá com eles, e decifrar as nuances de um local de trabalho e emprego que você pode acabar odiando.\nA pior situação? No final disso tudo, você terminar desempregado e de volta ao circuito de entrevistas.\nEntão, acho que convém a todos nós ponderar e ter essas conversas com nossos gerentes sobre o rumo da carreira. Isso nos ajuda a chegar mais perto do trabalho e da vida que queremos e ajuda a indicar para nossos gerentes como eles podem nos dar isso.\nAntes de entrarmos nos pormenores dessas conversas, vamos definir algumas regras básicas de como ter essas conversas. Tenha essas regras em mente antes de iniciar uma discussão importante sobre o rumo da sua carreira.\nPense no seu relacionamento com seu chefe. Se vocês se derem bem, ótimo. Provavelmente a porta estará aberta e você poderá ser honesto sobre o que quer ver na sua trajetória de carreira ou a sua confusão em relação a ela. Os melhores gerentes são aqueles que sabem criar ou encontrar oportunidades que combinem com suas habilidades, interesses e desafios, então essas são algumas questões para determinar antes da conversa. Entretanto, se o seu relacionamento com seu chefe não for tão bom assim, ou se ele não estiver em uma posição de tomada de decisão como essa, olhe para cima na hierarquia. Descubra quem é a melhor pessoa para falar, mesmo se trabalhar em outro departamento.\nConverse com colegas que estejam mudando de cargo. Quando alguém na sua equipe estiver deixando seu cargo, saber por que pode ajudá-lo a determinar o que vê para sua própria carreira e, possivelmente, considerar mudanças que não tinha pensado antes. Além disso, se essa pessoa estiver deixando uma vaga em aberto, essa pode ser uma oportunidade para você. Descubra qual é a real natureza do cargo, depois determine suas próximas etapas para se candidatar a ele internamente.\nSeja seu próprio gerente de contratação. Muitos gerentes querem ver proatividade e a capacidade de resolver problemas de forma independente de suas equipes. Lembra o que falamos mais cedo sobre o que faz um bom gerente? Ao determinar alguns desses elementos você mesmo, como os tipos de oportunidade que são uma boa combinação de suas habilidades e interesses, bem como as necessidades não atendidas da equipe, você poderá criar sua própria promoção e cargo subsequente. Explique por que a sua ideia atende a esses requisitos e reúna-se com sua equipe ou chefe para discutir isso. Mas vá preparado com uma clara ideia das suas próximas etapas e como planeja executar esse desenvolvimento, caso seja aprovado.\nQuais elementos formam uma conversa eficaz sobre rumo de carreira?\nVou me expor aqui e contar a minha própria experiência com essas conversas.\nTive conversas sobre rumo de carreira com muitos chefes (a última conversa formal dessa foi em março), mas também as tive com pessoas na minha equipe. Nos dois casos, às vezes foi estranho. Mas outras vezes também foi totalmente normal e sem sofrimento.\nQuando analiso todas essas conversas no nível macro, as boas (independentemente se diziam respeito a minha carreira ou a dos meus colegas de equipe) resumiram-se a três elementos:\nTecnicamente, isso não deveria importar. Você deveria poder ter conversas produtivas sobre rumo de carreira independentemente do relacionamento gerente-funcionário. No entanto, seria ingênuo pensar que o relacionamento que você tem com seu chefe não influenciaria essa conversa. Isso para não dizer que, quanto mais próximos vocês forem, melhor será a conversa (às vezes, quanto mais próximos vocês forem, mais difícil será ter conversas francas).\nMas, quanto melhor vocês se conhecerem e mais fácil for conversar, será mais provável que vocês já tenham definido um estilo de comunicação que funcione. Você simplesmente saberá expor suas ideias com menos sofrimento e estranheza, porque vocês já terão feito isso antes.\nSendo assim, você também terá a capacidade de "interpretar os sinais", por assim dizer. Você saberá se algo que disse está sendo mal recebido ou entendido. Essas habilidades interpessoais são importantes quando você está falando sobre os rumos da sua carreira, porque isso pode acidentalmente entrar em um território incômodo e deixar as pessoas se sentindo inseguras, se a comunicação não correr bem.\nSe vocês ainda não tiverem um relacionamento de trabalho forte, isso não os impedirá de ter uma conversa bem-sucedida. Isso só torna os dois próximos itens momento e planejamento mais importantes.\nTambém pode ser útil treinar algumas vezes com alguém para garantir que você esteja verbalizando claramente o que pretende. A ex-funcionária da HubSpot, Katherine Boyarsky, faz isso e recomenda veementemente: "Tenha um mantra que possa repetir na cabeça durante a conversa e que possa dar foco, caso você se desvie do assunto", explicou ela.\nSeja muito claro, direto e incisivo em relação ao que você quer fazer, sem colocar a outra parte na defensiva.\nAlgumas conversas sobre carreira que tive no passado ocorreram no momento errado. Isso não causou um desastre total, mas elas não pareceram surtir efeito. Os exemplos mais comuns de quando era o momento errado, na minha experiência, foram:\nMeu chefe não sabia que eu queria ter uma conversa/Eu abri o jogo com um membro da equipe em nossa reunião individual. Quando se trata de falar sobre o rumo da sua carreira, você não pode esperar grandes resultados de uma conversa em que metade das pessoas na sala não estavam preparadas para isso. Dê a todos um tempo para pensar nisso. Afinal de contas, é um assunto importante que tem muitos fatores a serem considerados.\nNós abordamos isso ao final de uma reunião, mas não tivemos tempo suficiente para terminar a conversa. Como o rumo da sua carreira é um assunto tão importante, reserve tempo suficiente para isso. Acho que o ideal é ter discussões sobre carreira em uma série de conversas, então não terá problema se você só falar rapidamente sobre isso de vez em quando. Mas, se você ainda não teve essa conversa com seu chefe ou funcionário (ou se já faz tempo), marque uma reunião separada dedicada exclusivamente a isso.\nPude perceber que meu chefe estava distraído devido a outras fontes de estresse. Por isso, é útil "interpretar os sinais", como mencionei antes. Mesmo se tiver marcado previamente uma reunião sobre o rumo da sua carreira, às vezes surge algo que distrai um ou ambos os participantes. Se você estiver percebendo alguma linguagem corporal (ou falada) que indique distração, remarque a reunião.\nUma boa parte deste post até agora foi 50/50: tanto gerentes como funcionários devem ser responsáveis por carreiras. Mas no que diz respeito ao planejamento, a responsabilidade é toda dos funcionários. Devemos pensar sobre o que queremos fazer em nossa carreira. Ninguém pode responder por nós: "o que você quer fazer em cinco anos?".\nÉ claro que seu gerente, um mentor ou sua família e amigos podem ajudá-lo com isso, mas, no fim, cabe a você assumir o controle da direção da sua carreira.\nEntão, faça um planejamento dos rumos que a sua carreira pode seguir antes de levar o assunto ao seu gerente. Algumas pessoas tendem a ter objetivos de carreira muito claros, outras nem tanto. Não tem problema. Se você não tiver tanta certeza, veja alguns pontos para pensar:\nPrimeiro, é normal não saber o que você quer da sua carreira sempre. Eu tendo a dividir minha vida em quadrantes:\nRelacionamentos (com amigos, familiares, amoroso)\nCarreira (desenvolvimento de habilidades, promoções, satisfação com o trabalho que estou realizando)\nHobbies (ir à praia, pedalar)\nSaúde (exercício físico, cozinhar, felicidade, casa limpa)\nGeralmente, nem todas essas áreas da minha vida estão indo às maravilhas ao mesmo tempo. Quando a vida está ótima, normalmente três (talvez apenas duas) estão indo bem, enquanto o resto está um pouco estagnada. Às vezes, essa área que está estagnada é a sua carreira. E tudo bem. Você não precisa pensar na sua carreira o tempo todo. Mas se sentir um tédio generalizado, pode ser que muitas dessas áreas da sua vida estejam em falta, e uma delas pode muito bem ser a sua carreira.\nNesse caso, pergunte-se o seguinte...\nComo a equipe está agora em relação ao que era há um ano?\nPrimeiro, pense nessa questão hipoteticamente, avaliando as lacunas que precisam ser preenchidas e alinhando-as aos objetivos da empresa. Em seguida, tente falar com outros líderes da empresa e com sua equipe sobre onde eles esperam ver a equipe em um ano e em quais tipos de objetivos as pessoas devem focar no futuro.\nNisso seu gerente pode ajudar e foi onde vi conversas muito bem-sucedidas (e sem estranheza) sobre rumo de carreira começando. Se você conseguir determinar quais serão as necessidades da empresa nos próximos 12 meses, poderá começar a ver quais dessas necessidades você tem interesse em ajudar a sanar, pois mesmo se o seu emprego dos sonhos for X, não há muito o que se possa fazer se os investimentos da empresa estiverem em Y.\nPor fim, lembre-se de que o avanço na carreira vem de vários lugares diferentes e esse avanço é indicado por muitas coisas diferentes. Ele vem do desenvolvimento de habilidades, do networking e do alinhamento com projetos voltados para alcançar objetivos pessoais e da empresa. E isso tudo leva tempo.\nSe quisermos avaliar nosso progresso, precisaremos levar em conta mais do que apenas promoções. Precisamos considerar se estamos desenvolvendo novas habilidades, recebendo mais responsabilidade e autonomia, entrando em situações ligeiramente incômodas que nos ajudam a nos aprimorar (como falar em público), trabalhando com novas pessoas na empresa, se estão pedindo mais a nossa opinião ou estamos indo a reuniões com pessoas que respeitamos e admiramos.\nTudo isso são ótimos sinais de progresso que são difíceis de formalizar, mas indicam que você está no caminho certo para chegar aonde quer na carreira.\nO que um especialista falaria sobre tudo isso?\nEssa é uma ótima pergunta.\nIsso tudo foi baseado na minha própria experiência, tendo conversas sobre carreira com membros de equipe e com meu próprio gerente. Mas vamos perguntar a uma profissional de RH de verdade que passou muito tempo pensando sobre isso.\nFalei com nossa parceira de negócios de RH sênior Brianna Manning e perguntei que conselho ela daria para alguém que está com dificuldade de ter conversas produtivas sobre avanço de carreira. Ela tocou em dois pontos sobre os quais já falamos: preparação e avisar que você quer ter essa conversa. Algo que Manning contou especificamente sobre preparação é a importância de estabelecer um diálogo sobre trajetória de carreira a partir do início do seu relacionamento juntos:\n"Se o seu gerente souber em qual direção você quer ir com sua carreira, ele poderá planejar trabalhos e projetos que ajudem a colocá-lo na direção certa. De fato, se você quiser seguir os passos do seu gerente, especificamente, deverá ser direto e falar isso. Chame-o para almoçar e falar sobre os desafios que ele enfrentou e quais tipos de projeto realizou para obter as habilidades necessárias para a função".\nSe você não estiver se sentindo seguro para iniciar essa conversa porque não tem um relacionamento sólido ainda, ela deu alguns exemplos de o que falar para que isso seja menos intimidador:\n"Tente começar com algo como 'Fiquei sabendo desse recurso ótimo para nos ajudar a aproveitar ao máximo nossas reuniões individuais e organizar alguns objetivos de desenvolvimento de carreira, você gostaria de experimentar?' ou 'Quero reservar um tempo para conversar sobre desenvolvimento de carreira nas nossas reuniões individuais. Posso separar cinco minutos na programação para isso toda semana?'".\nPierce tocou em outro ponto importante sobre como iniciar essas conversas que eu seria negligente se não destacasse: você deve criar confiança e credibilidade para ter conversas produtivas sobre carreira.\nPara o seu gerente, é muito difícil focar no rumo da sua carreira se você não estiver indo bem na sua função atual. Tenha certeza de que você já dominou suas responsabilidades atuais antes de almejar algo mais. Em alguns casos, pode ser mais inteligente focar no "agora" da sua carreira, em vez de lá na frente. Como Pierce disse:\n"Se você demonstrar que sempre cumpre as suas responsabilidades atuais e sempre tenta ir além do que é esperado, criará credibilidade e confiança em torno da sua própria marca pessoal. Isso abrirá portas para você. Só não se esqueça de que isso leva tempo, não acontece da noite para o dia".\nEla enfatizou que a credibilidade também resulta de cumprir o que ficou combinado nessas conversas sobre carreira. Se o seu gerente abriu algumas portas para você, tenha controle sobre o seu avanço sendo bem-sucedido nos trabalhos, introduções ou o que quer que você tenha tido a oportunidade de fazer bem feito.\nO que você deve esperar conseguir com essas conversas sobre o rumo da sua carreira?\nSe estiver esperando obter um resultado específico após apenas uma conversa, vai fracassar. Você não esperaria que o seu gerente jogasse uma promoção no seu colo, então não deveria esperar solucionar o destino da sua carreira de uma só vez.\nPara que aquelas portas se abram, todas as partes relevantes devem enxergá-lo em uma determinada função pelo menos por alguns meses.\nEu diria que os melhores resultados geralmente são obtidos pelas pessoas que pensam em sua carreira regularmente e que têm conversas sobre isso (formais ou informais) com frequência.\nAcima de tudo, as pessoas com as trajetórias mais interessantes tendem a ter a mente aberta para as formas diferentes, irregulares e muito estranhas como nós conduzimos nossas carreiras.\nPrecisa de ajuda para refletir sobre a sua carreira? Reserve alguns minutos para conferir The Next Five.\nOriginalmente publicado 17/mai/2022 7:15:00, atualizado Maio 17 2022


Início > Site > Social > Filha de vítima critica Cidade Alerta durante entrevista: ‘pensei que fosse mais responsável’\nFilha de vítima critica Cidade Alerta durante entrevista: ‘pensei que fosse mais responsável’\nNa noite da última terça-feira (9), o programa Cidade Alerta, da Record TV, foi criticado ao vivo por uma entrevistada. A jovem era filha de um homem que foi assassinado e que foi apresentado pelo jornalista Luiz Bacci como ‘agiota’.\nAmanda, durante a entrevista ao vivo, questionou a informação de que o pai era ‘agiota’. “Eu perdi meu pai hoje e não estou vendo um pingo de respeito aqui. Vocês falando que ele é agiota, gente! Como assim, qual é essa informação? Da onde vocês tiraram isso, por favor? Eu acho que vocês têm que ter um pingo de consideração!”, contestou.\nO jornalista explicou à jovem que a intenção era poder auxiliar na busca pelo assassino responsável pela morte do pai dela. Segundo a repórter Luiza Zanchetta, a polícia não havia informado se o homem era agiota.” Mas eu conversei com vizinhos que conhecem bem o Josenildo”, comentou.\nA filha da vítima, que estava sendo entrevistada, disse aos jornalistas que o pai se chamava “Josivaldo”. “Nem o nome vocês estão passando direito, gente, como vocês vão passar a profissão do meu pai? Meu pai tinha casa de aluguel e o nome dele é Josivaldo”, disse.\nNo entanto, Zanchetta afirmou à entrevistada que teria obtido a informação por meio dos vizinhos do pai de Amanda. “Tudo bem, mas você concorda que a gente não pode descartar essa possibilidade?”, insistiu.\nAmanda negou a informação passada pelo vizinhos e disse que nem os conhecia.”Vocês não podem afirmar uma coisa. De repente, vocês vêm com suposições de vizinho? Achei que o jornalismo da Record era mais responsável”, criticou a postura dos jornalistas.\nA cobertura jornalística causou repercussão no Twitter, onde internautas subiram a hashtag ‘#RecordLixo”:\nA Record olha pra dor da família e da risada só pode #RecordLixo pic.twitter.com/a6oW7DXmgA\n— Non (@NonLacerda) June 10, 2020\nA quem interessa esse tipo de "jornalismo"?\nEu mesmo já não assisto nenhum programa da TV Record há muitos anos. Não consigo.\nÉ inadmissível que uma concessão pública seja um instrumento de desrespeito às pessoas.\nEssa TV Record é boa em programas que expõem as vidas#RecordLixo pic.twitter.com/p1QSKXjnS1\n— José Emilio Almeida (@jemilioalmeida) June 10, 2020


Primeiro contato com um pedal wah wah [Cry Baby 535q] alguém pode avaliar? - Cifra Club\nPrimeiro contato com um pedal wah wah [Cry Baby 535q] alguém pode avaliar?\nBom, apesar de tocar guitarra a mais de 12 anos, nunca tive a oportunidade de tocar com um wah wah, parece mentira, mas não é, sempre que pensava em comprar um, acabava dando preferencia a outra coisa que tivesse mais necessidade, e agora com o 13º e não necessitando de nada no momento, finalmente comprei meu primeiro wah wah, um Cry Baby 535q.\nGravei o solo da música Nemesis de Arch Enemy com uma BT ou seja, o som da guitarra é somente a minha e isso deve facilitar a análise de vocês.\nEntão gostaria que vocês mais experientes com o efeito avaliassem minha execução, confesso que me senti um pouco estranho em prestar atenção no tempo da musica e na expressão do wah wah, mas acredito que com a prática eu me acostume.\nCriticas, opiniões e elogios são muito bem vindos!\nVersão Original pra quem quiser comparar:\nfala cara! o "segredo" (se é que da pra assim dizer) do wah está justamente no timing do pé e no dedo!\nbem, no timingo do pé é muito fácil entender, acho que é só uma questão de costume e prática mesmo, regra que também vale pro "dedo". Só que o dedo é um pouco mais chato de acostumar, pq não é só timing, mas tbm a forma como pega a nota, a pegada mesmo, propriamente dita. É divertido o aprendizado disso!\nna gravação, ficou legal o wah, mas ainda não é tudo o que vc pode fazer com ele. Você vai conseguir extrair melhores resultados com um pouco mais de prática. O efeito, como vc ja deve saber, alterna a equalização de agudos pra graves e vice versa ao passo que vc roda o pot do pedal ao pisar. Então esse pot rodando tem que estar em sincronia com toda a execução...isso vc só pega treinando mesmo! mas é um aprendizado relativamente rápido e facil!\nVlw pelas dicas cara, to na tara aqui tocando com ele, é bem divertido, eu notei que ele tem 2 controles de um lado, que mexendo percebi que eles abrem e fecha mais os graves e agudos, gostei deles abertos, achei que dão mais expressão, é como se controlassem gama de eq que ele pode alcançar, e do outro lado tem um knob que tem 6 posições, e cada uma tem uma gama de wah diferente, vai do mais grave ao mais agudo, bem legal. depois vou pegar alguma musica do sepultura, os efeitos de wah que o Andreas Kisser usa acho muito massa, vou tentar tirar aquele wah nervoso dele, ele usa um AK95.\nbasicamente estes controles são para vc alternar dependendo da situação. Por exemplo: mta gente usa wah em pases pesadas. Nestes casos, o controle focado em agudos seria menos eficiente, pois o trecho teria poucos agudos. Já o controle nos graves seria mto mais expressivos! isso da versatilidade ao pedal, haja vista que o efeito pode ser usado em diversas situações bruscamente diferentes, indo do clean do régue até o from hell das bases modern higain, passando pelos solos roqueiros, uma das aplicações mais elementares do efeito!\nsobre referências pra se tirar de solos com wah, recomendo esse solo aqui, aos 7:20: https://www.youtube.com/watch?v=5vcyVDkRv3E\nMassa esse solo, usa bem o wah, qndo tiver um tempo pego ele.\n20 anos tocando e tô há quase um ano com o Cry Baby 95Q, aquele automático... acho que liguei ele uma vez pra ver qual era... quero ver se incorporo ele no set com mais frequencia...\nOuvirei mais tarde!!!! o/\nMuito ruim. Nunca mais usaria ele. Faria inclusive uma doação para um cara pobre como eu :P\ntô há quase um ano com o Cry Baby 95Q\nAcho que esse seria o mesmo AK95Q do Andreas, o ponto negativo dele ser automático é que não da pra usar ele ligado pra dar uma colorida no timbre né?\nIsso! Mas, pra mim, não seria o caso...\nTópicos relacionados a Primeiro contato com um pedal wah wah [Cry Baby 535q] alguém pode avaliar?\nAlguém pode avaliar o setup que eu quero montar?\nCry Baby 535Q ou Dimebag Signature Wah?\ncry baby 535Q (acabei de comprar)


Pequenos patifes: Há coisas que se repetem ano após ano...\nHá coisas que se repetem ano após ano...\nQuem não se lembra dos sonhos de criança? De se levantar cedinho e ir espreitar a chaminé? Felizmente lembro-me, e bem. Tenho ainda hoje guardada a tal Nancy com um fato de esquiadora e roupinha para mudar. Bem posso agradecer a quem me permitiu sonhar...voar...crescer até me tornar naquilo que sou. Talvez por isso...ou não... todos os anos o Pai Natal (o verdadeiro, aquele que não se deixa ver e que chega de mansinho pé ante pé enquanto todos estão dormir)visita sempre os sitios por onde vou passando, deixando as suas pegadas, provando do nosso lanche e claro deixando-nos pequenas lembranças cheias de significado para quem ainda é criança.\nMal a porta se abriu: UAU...as pegadas do Pai Natal!!\nComeu do nosso lanche\nIHIHIHIHIHI...deixou-nos ursinhos de peluche Tão fofinhos!!\nObrigada Pai Natal. Volta sempre.\nPublicada por Cristina Lares à(s) 13:12\nAdorei a ideia, adorei a magia, adorei as lembranças... Boa mana. Também adorei os ursinhos.\nterça jan 03, 10:16:00 da tarde 2012\nFantástico! E eu que não encontrei as pegadas!!! Os ursos são lindos!\nBom ano e bjs nossos\nJI Alvarelhos (Teresa Rebelo e meninos)\nterça jan 03, 10:18:00 da tarde 2012\nGostei muito da magia.\nDesejo um excelente 2012 para todos os "Pequenos Patifes".\nterça jan 03, 11:53:00 da tarde 2012\nMinhas queridas colegas...\nObrigada pelos comentários que vão deixando...são sempre bons!!\nQuanto à magia (é só abrir a "porta" para a deixar sair).\nquarta jan 04, 09:46:00 da tarde 2012\nQuem adorou o ursinho foi a Lara, pois o Eduardo ofereceu o presente à manita...beijitos\ndomingo jan 08, 03:52:00 da tarde 2012


Evento reúne especialistas nacionais e estrangeiros em São Paulo e no Rio – JRS\nEvento reúne especialistas nacionais e estrangeiros em São Paulo e no Rio 379\n“Nosso objetivo é difundir para a sociedade brasileira a importância da conquista da longevidade em seu conceito mais amplo. Se vamos viver mais, nada mais lógico do que nos prepararmos para situações que são mais do que previstas, como a necessidade de se planejar financeiramente para ter um envelhecimento ativo e saudável”, destaca Alexandre Nogueira, Diretor do Grupo Bradesco Seguros.\nCom o tema ‘Construindo a Qualidade da Vida Longeva’, o Fórum terá transmissão em tempo real pela internet no seu primeiro dia, pelo site. Durante o evento, será realizada a entrega dos Prêmios Longevidade Bradesco Seguros, que chegam à sua sétima edição com o objetivo estimular a reflexão sobre os efeitos da transformação da estrutura etária da população brasileira e mundial, em seus mais diferentes aspectos. Serão reconhecidos trabalhos nas modalidades de Jornalismo, Histórias de Vida e Pesquisa em Longevidade.\nEntre os brasileiros, o economista Paulo Tafner, do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) palestrará sobre o desafio de equilibrar as contas numa vida longeva. Tafner é autor dos livros “Demografia: uma ameaça invisível – o dilema previdenciário que o Brasil se recusa a encarar” e “Previdência no Brasil: debates, dilemas e escolhas”. Já a médica Cláudia Burlá, especialista em geriatria pela Sociedade Brasileira de Geriatria e Gerontologia (SBGG), abordará os caminhos para prolongar a vida saudável.\n“Queremos contribuir para criar um mundo melhor para todos, onde as tecnologias possam responder às necessidades das pessoas de todas as idades, além de proporcionar qualidade de vida. Afinal, a Quarta Revolução Industrial deve estar a serviço do homem, que atualmente vive muito mais”, afirma o gerontólogo Alexandre Kalache, conselheiro sênior sobre Envelhecimento Global da Academia de Medicina de Nova York, ex-coordenador de programas de envelhecimento da Organização Mundial da Saúde (OMS) e presidente do Centro Internacional de Longevidade (ILC-BR). Kalache é consultor do Grupo Bradesco Seguros para assuntos relacionados à longevidade.


Bem-vindo a casa, Luís Carlos! | A Tasca do Cherba\nBem-vindo a casa, Luís Carlos!\nformação, formação lover, Nani, pingo na cueca\n11 Julho, 2018 at 17:49\n( corações verdes )\n11 Julho, 2018 at 17:50\nBem vindo Nani!!\nNani, Bruno Fernandes, Matheus Pereira, Raphinha, Francisco Geraldes! Há criatividade e muita qualidade para municiar o homem-golo!\n11 Julho, 2018 at 17:51\no Dost vem já a seguir\n11 Julho, 2018 at 17:52\nEspero que sim Cherba!!\nEsse sim, merece sem dúvida todo e qualquer esforço.\n11 Julho, 2018 at 17:55\nSim, afinal foi o unico que levou a sério… pelo menos o unico que ficou com marcas. Portanto é o unico em que a rescisão se percebe (se até Acuna que segundo o que se diz foi quem também levou nao rescindiu…) .\n11 Julho, 2018 at 17:59\nNão só. A meu ver, para além disso, era o que ‘menos merecia’ (passo a expressão) tendo em conta ser um dos poucos (para não dizer o único..) que se esforçava sempre que estava em campo, nunca deixou de dar tudo o que tinha, com mais ou menos brilho.\nE o facto de ter cérebro também conta. No pun intended, Rafael Leão.\n11 Julho, 2018 at 17:53\n11 Julho, 2018 at 18:42\nEsse é o único que consigo gostar que volte.\n11 Julho, 2018 at 19:49\nCherba sabes de alguma coisa ou era só um desejo? Abraço\n11 Julho, 2018 at 20:17\nEsse e o Battaglia davam muito jeito para compor o plantel!\n11 Julho, 2018 at 20:44\nEra muito bom que o Dost também viesse. Eu ainda sonho com isso 🙂\nfdx que boa noticia!!! venha como vier! é um dos nossos!! vamos Nani!!\nSabem onde vai ser transmitida a apresentação? Obrigado.\n11 Julho, 2018 at 18:11\nBacalhau com o Presidente!\n11 Julho, 2018 at 18:21\nsó conheço Atum General!\n11 Julho, 2018 at 20:09\nOtimo, a brincar a brincar… com Raphinha ou Matheus de um lado, Nani do outro, Bruno Fernandes e Doumbia (jogando mais e tendo confiança não duvido que dê um PL à séria) na frente, ainda nos arriscamos a ser campeões!\nBem-vindo Nani. Feliz por saber que tinhas outras propostas e decidiste voltar. Feliz porque sabes que esta será sempre a tua casa. Desta vez por pelo menos mais três anos.\nA notícia que finalmente nos traz um sorriso!\nSo podem jogar 11…ta tramado o Peseiro….\n11 Julho, 2018 at 17:54\no Peseiro vai derreter os adversários! 129 golos marcados e 74 sofridos no final de uma época épica\n74? Estás a ser simpático.\n11 Julho, 2018 at 17:56\n5-4 para o sporting em todos os jogos ahah\n11 Julho, 2018 at 17:57\nEstais malucos….5-4 nos derbis…. 7-0 e 7-1 nos restantes jogos….\nhá adversários que vão levar 6-1. Pergunta ao Jaime Pacheco que ele sabe como é\n11 Julho, 2018 at 18:01\nMuita malta de qualidade ou jogamos com 12/13* gajos de cada vez….ou jogamos apenas com 1 central* e sem trinco***\n* Fifa decide ser possível para nos como indemnização disto das rescisões\n** nossos centrais nao sao novos ate era boa ideia jogar apenas 1 de cada vez para nao se cansarem tanto….\n*** nao temos nenhum para todos os efeitos, nem e má ideia\n11 Julho, 2018 at 18:03\nAssim não chegamos a velhos meu caro e olha que tens uma filha para criar\n11 Julho, 2018 at 18:10\nela também vai aos jogos e há-de celebrar os 129 connosco! 😀\n11 Julho, 2018 at 18:14\nPelo menos não se pode queixar que o pai não a ajuda a criar imunidades 😀\nHaja saúde para lá chegarmos, para ela sobretudo e para nós também, que já aguentámos filmes a mais.\n11 Julho, 2018 at 18:31\n129 a dividir pelas 34 jornadas da 3,8 golos…..perfeitamente possivel….fácil acrescento eu!!!\n11 Julho, 2018 at 18:15\nahah está aqui um sportinguista que acha que com o Peseiro não vamos sofrer todos os jogos. Adorável, meu caro, adorável.\n11 Julho, 2018 at 18:20\nAntes pelo contrário Maria, é precisamente por saber que vamos sofrer que não tenho dúvidas que vou envelhecer mais 10 só esta época 🙂\n11 Julho, 2018 at 20:19\n11 Julho, 2018 at 21:17\n11 Julho, 2018 at 18:46\nMaria esse deve vir no negócio do Gelson, sabes por quanto é que vai ser o negócio.\nTenho esperança que o vietto venha fazer um brilharete como quando jogou no villareal\n11 Julho, 2018 at 19:29\n30 dizem mais Vietto\n11 Julho, 2018 at 20:21\nSe for em definitivo… Se for empréstimo é muito curto!\n12 Julho, 2018 at 0:15\nÉ sempre muito curto! Desde logo, porque é mais um caso da lavandaria Mendes! Depois porque o outro desvio de lavagem já lhe vai, muito provavelmente, custar bastante caro. Basta conhecer a reclamação apresentada pelo consócio de advogados a representar a Sporting SAD contra Rui Patrício e o Wolverhampton na Câmara de Resolução de Conflitos da FIFA: indemnização de 45M€ cláusula + 9,720M€ salários remanescentes + 5% sobre a soma desses valores sobre cada ano de “mora” + sanções desportivas de 6 meses de suspensão ao jogador e de 2 anos de impedimento de inscrever novos jogadores ao clube inglês. Apresentada na FIFA DRC a 6 de Julho, 2 dias depois do presidente da SAD José Sousa Cintra, ter anunciado em entrevista à SIC Notícias a “ajuda” de Jorge Mendes e a “boa-vontade” do Wolverhapton para “compensar” o Sporting da contratação de Rui Patrício.\nEspero que percebam qual o interesse de Jorge Mendes em agora mediar este “negócio”: sem negócio, nenhum clube se atreverá agora a contratar Gelson em conflito com o SCP. Porque, neste caso a cláusula é de 100Me e o remanescente de salários deve ser idêntico ao de Patrício; acrescentem a isso a possibilidade de o jogador ser suspenso e de o Clube se ver impedido de inscrever novos jogadores.\nNestas condições, é o Sporting quem tem de ditar o que aceita e isso tem de ir bem próximo das cláusulas.\nBem, no caso da proposta sobre o Gelson ela chega a ser ofensiva: 25M€ a 30M€ + o G-R refugo André Moreira e, eventualmente, um ano de empréstimo do Vietto (cuja motivação tem estado abaixo dos mínimos) só pode ser para rir… ou, neste caso, chorar!\n11 Julho, 2018 at 21:15\nE o André Moreira.\n11 Julho, 2018 at 21:19\nHabemos Nani!!! Bem vindo a casa Leão! Mesmo que não venha no topo das suas capacidades vai ser uma mais valia e quem sabe tal como o coentrao, pode voltar a mostrar grandes níveis. A coisa está a ficar composta 🙂\n11 Julho, 2018 at 18:00\nO dia mais feliz desde a miserável e cobarde invasão da Academia.\nBem vindo, grande Nani! Serás o farol do Mateus, do Raphinha, do Chico e do… Leão (ainda acredito).\nA seguir, Vietto e, porque não?… Bas Dost.\nPs: ainda espero Miguel Veloso.\neu acho que só o Dost não dá… já passámos por isso, é preciso mais mobilidade na frente… Talvez o Nani a jogar como segundo avançado, num 442 com Raphinha e matheus nas alas e Bf/Geraldes ou Bf + reforço…\nainda assim é curto, Porto e Benfica estão muito fortes…\nEstá certo? Conferência às 18h? Não sei onde vocês vão buscar esses pormenores todos. Nem no site, nem no twitter….\nestá no matutino da cofina…\n11 Julho, 2018 at 18:06\nNenhuma referencia no twitter…..\nEntretanto demos 6-0 a uns coxos Suíços e o Jovane marcou 2…\nMesmo sem o fulgor de outros tempos, a qualidade está lá, por isso digam o que disserem o Nani é um excelente reforço. Agora a ver se o Peseiro consegue tirar o melhor rendimento dele.\nEspero é que o Nani entre com aquela mentalidade de ser + 1, não a pensar que vai ser o RDT.\n12 Julho, 2018 at 0:25\nO Peseiro pode ter muitos defeitos (nem acho que sejam assim tantos) como treinador, mas sabe tirar o máximo dos seus jogadores. Onde falha é no rigor defensivo (embora já tenha amadurecido esse aspecto desde a primeira passagem pelo SCP) e na gestão disciplinar (o que pode ser muto grave na actual situação do nosso balneário).\nAgora, embora estivesse longe de ser a “minha escolha”, passou a ser o Meu Treinador! Acho que também podemos ter todos, adeptos, um papel relevante para “acrescentar” equilíbrio ao treinador e transmitir confiança e exigência assertiva ao plantel.\nEu entendo que a exigência não obtém bons resultados com apupos e assobios; ela resulta como fizémos nas Modalidades no Pavilhão João Rocha: puxando por todos nos momentos em que estão menos bem e demonstrando até à exaustão a nossa alegria nos momentos em que estão bem.\n12 Julho, 2018 at 9:36\nÁlvaro, estou completamente de acordo na parte que dizes que não sendo escolha tua, nem minha para que conste, é o nosso treinador e todos queremos que nos traga alegrias.\nAgora discordo que esteja melhor nas transições defensivas e se fores olhar para o que fez nas últimas épocas em que cá esteve, principalmente, a época que completou em Braga 2012/2013 (nem adianta falar de Porto e Guimarães cujos contextos não são favoráveis) a defesa dele sofreu 44 golos, foi a 3ª pior defesa dos 10 primeiros classificados desse ano na primeira liga.\nAté nós, que nesse ano acabámos em 7º, sofremos menos 8 golos que o Braga. Por isso é que digo, quando olho para o Peseiro, vejo exactamente o mesmo treinador que era à 13 anos atrás, tanto naquilo que ele tem de bom como no que tem de mau, vamos ver no que dá.\nGrande Nani! Este ano teremos muito mais criatividade na frente. Nani Matheus Raphinha Chico.\nAgora é o Puto Leão voltar\n11 Julho, 2018 at 20:22\nEu preferia os 60M€…\n11 Julho, 2018 at 18:02\nBem vindo Nani!\nNão esquecer o seguinte: Nani sempre que teve oportunidade, regressou a casa! Com toda a certeza outras equipas se perfilavam para a sua contratação.\nE o que este rapaz foi assobiado no inicio da carreira pelo suposto tribunal de “Alvalade”\nTenho o máximo de respeito por tio miúdo! Enquanto uns fogem, tu regressas sempre que podes!!!!!\nA braçadeira, para mim, é tua!\nRespeito da minha parte também, concordo com cada letra do teu texto!\n11 Julho, 2018 at 20:23\nMuitos não o fizeram e por isso merece respeito!\n12 Julho, 2018 at 5:42\nQue saudades de ver este ambiente na tasca.\n11 Julho, 2018 at 18:04\nOlha olha… Grande abraco\n11 Julho, 2018 at 19:15\n11 Julho, 2018 at 18:08\n11 Julho, 2018 at 21:27\nA única notícia q faz bater o coração verde e branco nos últimos 6 meses\nGranda Nani!!! Não podias acabar a carreira sem ser campeão no nosso Sporting.\n12 Julho, 2018 at 0:28\nJá só falta o CR7! Os sacanas da Vechia Signora anteciparam-se!\nMais a sério, se não for possível o Dost, que tentem o empréstimo do Slim, mesmo repartindo os ordenados (é precisver quanto pagávamos ao Dost, o mais caro do plantel) !\n12 Julho, 2018 at 0:30\nOops! Errata: (…) é preciso ver (…).\n11 Julho, 2018 at 18:05\nNani a 100% será sempre fora de série em Portugal.\nNani a 80% será ainda acima da média em Portugal.\nNão vamos esquecer o menino Jovane. Pode ser reforço sem darmos por ela! Hoje marcou dois golos 🙂\nHaja calma! Jogámos contra coxos, arrebanhados num campo de férias. Se tivéssemos jogado contra grandes adversários, só conhecidos de alguns, no mínimo teria sido “exibição prometedora, a deixar água na boca” (ia a dizer no bico, mas isso não se aplica a nós).\n11 Julho, 2018 at 18:07\nQue lindo “Bater” no símbolo. Que belo regresso.\n11 Julho, 2018 at 18:13\nSe o Viviano não for frangueiro.\nFalta um 6 (a rodar com Palhinha) à séria.\nUm PL tipo tanque lá à frente (o Slimarega) e podem começar a encomendar as faixas.\n11 Julho, 2018 at 18:16\neu e o Peseiro já ficávamos felizes se descobrissem um novo Liedson e um Pinilla com a cabeça no lugar\n11 Julho, 2018 at 18:17\n11 Julho, 2018 at 18:24\nUm acosta ora nem mais 🙂\n11 Julho, 2018 at 19:50\nMATADOOOOR MATADOOOOR BETO ACOSTA BETO ACOSTA ÉS O NOSSO MATADOR\n11 Julho, 2018 at 20:08\nÉpá mas eu já estou um bocado kota\n11 Julho, 2018 at 20:16\n11 Julho, 2018 at 21:32\n12 Julho, 2018 at 0:33\n6 internacionalizações na baliza de uma selecção cujo titular era Buffon … não deve ser mau … penso eu de que.\nPara rodar com o Palhinha tens o Misic.\nSlimane, dou de letra! Estou contigo nessa!\nBem vindo. Vem sempre acrescentar qualidade. Num fundo da cabeça apenas fico preocupado com o Chico, que cada vez mais perde espaço\nDon Chico vai partir tudo.\nEspero bem que sim, só não quero que lhe faltem minutos outra vez\n11 Julho, 2018 at 18:29\nXico e mais 10….mandamos o JJ pra arábia para que?!\n11 Julho, 2018 at 18:36\nPara o Chico jogar não foi de certeza lol. Se jogarmos com a tática do ano passado o Chico não calça. Se jogarmos num 433 ou o Chico ou o Wendel não jogam… Vai ser difícil\nFutebol total, holandeses vao aparecer em centenas de charters para ver este futebol ofensivo…\n11 Julho, 2018 at 18:18\nEsqueci-me do Acuna….é meter o gajo a def.esq\nPalhinha, Matheus Pereira super utilizados\nAh valente…jogar sem médios defensivos…pah frente é o caminho 😀\n11 Julho, 2018 at 18:19\nQuem tiro para meter o Palhinha a trinco na equipa titular???\n11 Julho, 2018 at 18:25\nO Wendel ou o Geraldes, mas apostava mais no primeiro, o Geraldes tem mais experiência e tem algo que nos tem faltado lá na frente…capacidade no último passe\n11 Julho, 2018 at 18:28\nEu quero os 2….o Geraldes porque sou fã (somos todos)\nO Wendel porque acho mesmo que rapaz é maquina!!!\n11 Julho, 2018 at 18:34\nMeu, a época é longa, há espaço para ambos terem muitos minutos desde que ambos fiquem e que tenham reais oportunidades para mostrarem o seu valor.\nDe resto, temos que ter os pés bem assentes no chão, porque até 31/08 ainda muita coisa pode acontecer entre entradas/saídas, para já, o que temos, é um plantel com potencial a explorar e oxalá o Peseiro tenha capacidade para tirar o melhor dele.\n12 Julho, 2018 at 7:05\nGeraldes e Wendel são jogadores muito diferentes.\nO Geraldes é mais parecido com o bf no tipo de jogo, são mais organizadores, o Wendel é um box to box.\nPor isso, e assumindo que o bf vai ser titular, o outro ao lado será provavelmente o Wendel pois é o que melhor o complementa.\nEu num meio campo a três teria sempre um trinco, um box to box e um organizador de jogo.\nA não ser que tenha jogadores como o Modric e o Kroos, que são uma espécie de híbridos entre box to box e organizadores de jogo.\n12 Julho, 2018 at 1:27\nA verdade é que, com Bruno Fernandes, tirou-se espaço a Geraldes ou a Wendel.\nO trinco, na minha opinião, é Palhinha (tem estado em muitíssimo bom plano nos treinos, cheio de confiança, demonstrando a sua enorme qualidade; mas, lá está, essa confiança pode sempre ser lançada às urtigas … basta aceitar de volta o William). A rodar com Palhinha ficava com Misic ( tentava a venda de Petrovic)\nDefesa -esquerdo, para mim, alternava Acuña com Lumor e tentava vender Jefferson\nDefesa direito alternava Ristowski com Bruno Gaspar e aceitava uma boa oferta s por Piccini (rondando os 10M€).\nCentrais ficava com Coates, Mathieu, Domingos Duarte, Marcelo e André Pinto (Demiral para os sub 23)\nNa posição 8 usava o Wendel e o Chico Geraldes (ou o Ryan Gauld, se não o conseguisse vender por mais de 6M€; o Matheus Pereira emprestava mais um ano ou tentava vender)\nNa posição 10, o Bruno Fernandes e o Montero (ou o Chico Geraldes)\nNa ala direita, o Nani e o Carlos Mané (ou o Matheus Pereira) (Jovane Cabral para os sub-23)\nNa ala esquerda, o Raphinha e o Matheus Pereira (ou o Acuña)\nA ponta de lança, se não voltar o Dost, tentava o Slimani (empréstimo, pagando parte do salário, idêntica ao que se pagava por Dost) e alternando com o Doumbia e o Dala (ou outra aquisição EFECTIVA, indo o Dala para os sub-23) (vendia o Castaignos pela melhor oferta que apqreça até à última semana da janela de mercado, qualquer que ela seja).\nG-R são os 3 que cá estão Viviano, Maximiano e Salin (por esta ordem; Maximiano a jogar a Taça da Liga e a Taça de Portugal, com Salin a suplente)!!\nAndré Moreira e Vietto, nem pensar! É lavar dinheiro do Mendes!\nPronto: foi este o meu contributo de treinador de bancada! Acho que fica um plantel com 25/27 jogadores, saindo 2/3 dos que estão em estágio para os sub23, vendendo 6 jogadores (ou 5 e emprestando 1), “adquirindo” por regresso ou por empréstimo 1 PL e, eventualmente, adquirindo outro).\nNão gastávamos quase mais nada e ficávamos 1 ou 2 anos; recebíamos de algumas vendas dos que cá estão; não negociávamos nenhum dos que deixaram de cá estar (excepção: Bas Dost – regressava ou era negociado); ficávamos à espera dos rendimentos via FIFA DRC das indemnizações de Rui Patrício, Podence, Battaglia, Gelson Martins, William Carvalho, Rafael Leão e Ruben Ribeiro.\nSentas o Bas Dost?\nO Bas precisa de descansar mais 1 ou 2 meses….em Outubro (com outro treinador 😉 resolvemos isso)\n11 Julho, 2018 at 18:57\nCom bola no pé sento qualquer um.\ncom quem cá está\nPiccini – Coates – Mathieu\nMatheus – Bruno Fernandes – Geraldes – Raphinha\nNani – Montero\né para começar a esmagar em Moreira de Cónegos!\nvou já actualizar a equipa no FIFA\nQuem nao sorrir é idiota…..ou de outro clube que não o grande Sporting\n(acuna tambem te esqueceste? ou achas que vamos fazer money?)\ncom quem cá está….\nPiscinni – Coates – Mathieu – Acunã\nWendel – Bruno Fernandes\nNani – Doumbia – Matheus\n11 Julho, 2018 at 18:26\nWunjjo ja nem me lembrava do Doumbia, peço perdão…. Raphinha para mim vai ser o nosso melhor reforço\nMelhores da epoca 2018/2019 (em que Sporting finalmente conquista o titulo)\n1- Bruno Fernandes\n2- Francisco Geraldes\nViram aqui primeiro\n12 Julho, 2018 at 7:11\nAcho que só trocava o Matheus pelo Raphinha.\n11 Julho, 2018 at 18:23\nO Montero não pá!\n11 Julho, 2018 at 20:48\ne que grande equipa!!!! Espero que começam bem\n12 Julho, 2018 at 8:08\nEu já atualizei no Match Day 2.\nFalta músculo e centímetros.\n11 Julho, 2018 at 18:58\nOuço isso varias vezes\n11 Julho, 2018 at 20:27\nEssa equipa nunca jogará junta… 🙂\nFalta o 6.\nE falta o Matheus.\nE o Wendel nunca jogará encostado à direita…\n12 Julho, 2018 at 3:27\n6 é o Palhinha, o melhor médio defensivo a actuar em Portugal, e com capacidade de sair em progressão com bola. O Matheus será alternativa várias vezes, porque isto não será como com jj em que havia 14 com lugares cativos e os outros só de vez em quando para as sobras e em situações de serem queimados para justificar as opções do cérebro.\nFeliz pelo regressomde Nani…\nSejas feliz no teu regresso e ajudes a dar-nos muitas mais alegrias…\nDo que aquelas que temos tido ultimamente…!\nNanaca! O grande!\n11 Julho, 2018 at 18:22\nOntem a ver aquele modelo da Belgica dei comigo a pensar:\nAinda ha Raphinha, Matheus, Montero, Gauld, risto, gaspar…\nSe isto nao da pra ganhar 30 jogos…\nNem com 11 Ronaldos ganhavas 30 jogos em Portugal, não te deixam\n11 Julho, 2018 at 18:27\nnão deixam não… a começar pelo Peseiro…\n11 Julho, 2018 at 18:30\neu ouvi dizer que íamos ser campeões como prémio do Bruno ter sido corrido e depois ficávamos mais década e meia a penar\n11 Julho, 2018 at 20:29\nNão me admirava nada com isso…\n12 Julho, 2018 at 7:13\nMas isso continua válido mesmo que o Bruno ganhe as eleições outra vez?\nVá, ou mesmo que seja o Carlos Vieira a ganhar…\nGanhar 30 jogos?!…Boa piada, os padres da confraria da Irmandade lampiónica deram uma gargalhada. (infelizmente, nenhum se engasgou e caíu para o lado)\nEntão, mas…está a haver conferência, não está?\nLink para a Sporting TV para quem está longe de casa?\nFinalmente uma boa notícia. Depois de meter nos cofres um valor acima da cláusula, volta qdo precisámos de um boost no regresso à Champions e volta agora quando mais precisamos dele. Nani é o meu protótipo do jogador formação. Infelizmente é a excepção que confirma a regra.\nAceito a visão (majoritária, parece-me) de que é uma boa contratação.\nEu não vejo tanto assim. Reconhecendo que veio de uma boa época na Lazio julgo que não precisávamos dele, nesta fase precisávamos de cortar com o passado e com os “pesos-pesados”.\nDito isto, que corra tudo bem.\n11 Julho, 2018 at 18:33\nbota! Falta Rafael Leão, Dost e um MDC (e um PL se sair Doumbia)… já dá para a chafurdice do campeonato!\nSousa Cintra sempre teve “visão de mercado”…e ainda tem.\nEstou á espera do regresso de Rafael Leão.\nDesportivamente a vinda de Bruno Fernandes como agora trazer Nani, não se pode criticar.\nAinda para mais num plantel que perdeu quase um 11 inicial.\nSó o Moreira é que não faz falta.\nJá o Vietto…\nUm nome como Nani por Alvalade, bem como na Liga Portuguesa, é sempre positivo.\nO meu problema com o próprio é que por esta altura devia estar a regressar ao Sporting para se “reformar” ainda no seu auge.\nÉ totalmente o contrário, jogador “encostado” desde o tempo de Manchester, teve em alta de novo no Europeu 2016,o que levou de novo á uma grande Liga Europeia, mas fracassou tanto no Valência como na Lázio.\nCom certeza vai partir em alguns jogos, quero ver é se vai ser regular durante a época.\nTem o meu apoio, a partir do momento que veste a verde e branca, mas fico de “olho”.\n12 Julho, 2018 at 7:16\nVisão de mercado, com o Nani que já estava a ser negociado desde o BdC…\nAinda não contratou nenhum por ele mesmo, para além de que o Inácio ainda está a trabalhar (e bem, uma das coisas positiva que o atual cd tem feito, o que me surpreende pela positiva até ao momento).\nO Francisco vai adoptar o “futebol forte”…\nAinda estou à espera que venham os “retornados”, Francisco…\n11 Julho, 2018 at 18:39\nGanhámos o jogo treino ao Lancy por 6-0.\nJovane foi o destaque ao apontar 2 golos, os restantes foram marcados por Piccini, Montero, Matheus Pereira e Ryan Gauld.\nGauld, esta é se calhar a derradeira oportunidade, agarra-me esse lugar…\n11 Julho, 2018 at 18:43\nBRUNO FERNANDES BACK IN\nLUÍS CARLOS… AGAIN||||\nobrigado, rei do Tremoço\nGrande Nani, bem vindo! Muito importante este regresso, precisamos de referências e ele disse presente neste momento difícil, só por isso muito obrigado!\n11 Julho, 2018 at 18:49\nSó falta o Carriço e o Veloso… já que o CR vai demorar mais uns anos a voltar.\n11 Julho, 2018 at 20:15\nQuando já não conseguir fazer pontapés de bicicleta\n11 Julho, 2018 at 18:47\nBem vindo Nani, que sejas muito feliz no retorno à tua casa.\n11 Julho, 2018 at 18:48\nEste Sousa Cintra sabe empolgar uma plateia!\nQue nervo, que garra…\nQuase virava a arrastadeira…\nCalem o Xintra para ainda ouvir o Nani antes de começar o Mundial.\nO que mudou no Sportinguismo com as redes sociais?\nDa formação ao alto rendimento: os ensinamentos de cinco treinadores campeões nacionais\nCantinho do off topic - 18 Abril 2019\nA nossa revista!\nRf em O que mudou no Sportinguismo com as redes sociais?\n$10 Dollar Bill em O que mudou no Sportinguismo com as redes sociais?\nDocPhil em O que mudou no Sportinguismo com as redes sociais?\nJHC em O que mudou no Sportinguismo com as redes sociais?\nLeão da Estrela em Terras do Norte em Cantinho do off topic – 18 Abril 2019


Por que contratar um Advogado Trabalhista em Miguel Calmon - Bahia\nPor que contratar um Advogado Trabalhista em Miguel Calmon – Bahia\nVárias são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão formamos este texto para resolver todas as dúvidas.\nApesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) existem muitas desigualdades no resultado de processos sem suporte técnico, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”\nConsiderando a resposta da questão apresentada é que o envolvido vai decidir se necessita ou não buscar um jurista para acompanha-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas chances de sucesso.\nO processo judicial é o contrário de feira livre ou desordem, a disputa das afirmações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é percetível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.\nEssa situação é mais verificado para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.\nO que não é o caso do maior grupo dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a todos os problemas da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.\nA experiência profissional do advogado que atua em Miguel Calmon – Bahia\nO especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.\nO conhecimento dos interessados usualmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem precavidos nessa questão, dado que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.\nNão estar acompanhado de um advogado pode criar um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável na finalização de sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.\nAs regulações estão acessíveis a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.\nO conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de apresentar certas questões em juízo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.\nEssa atuação também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.\nMesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em dano, mesmo possuindo o direito é cobrado haver a prova adaptada, onde uma deficiência pode lesar o processo permanentemente.\nMuita gente tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.\nO planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos com o profissional.\nA garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em fato, afetando terminantemente a outra parte.\nMajoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.\nNão existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.\nA Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.\nEssas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos contar com apoio jurídico para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.\nA controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.\nA justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.\nVárias foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.\nO jurista, por isso, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.\nSe você procura um advogado em Miguel Calmon – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. 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A era da produção Inteligente e função do engenheiro – TOP LINE FERRAMENTARIA\nA era da produção Inteligente e função do engenheiro\nBy topline\t25/04/2018 Industria\nPOR UDO UNGEHEUER – PRESIDENTE DA VDI ALEMANHA\nÉ inegável que o novo conceito traz benefícios para a produtividade e competitividade das empresas. Entretanto, diversos detalhes ainda precisam ser tecnicamente solucionados e profissionais devem ser criteriosamente capacitados.\nSe há hoje um tema significativo tanto na comunidade profissional quanto no espaço público, esse tema é a Indústria 4.0. Nós da VDI também a vemos como um tópico de extrema relevância.\nDepois da introdução de equipamentos mecânicos na produção por meio da força da água e do vapor, da divisão do trabalho na produção em massa, utilizando energia elétrica, e da implementação da tecnologia eletrônica e da TI (tecnologia da informação), chegou a hora da próxima automatização da produção, a chamada “quarta revolução industrial”.\nSem dúvida, ela pertence às questões decisivas que possibilitam impulsionar a produtividade na Alemanha ao nível de excelência mundial. Mas mesmo em outros países, a Indústria 4.0 – mesmo que às vezes com outras denominações – é relevante e muito discutida.\nA VDI vem contribuindo na formação da Indústria 4.0 desde o seu início. Até agora, conseguimos reunir os protagonistas dessa revolução, e discutir com eles de que maneira as profundas mudanças provindas da conexão entre as cadeias de suprimento na indústria podem transformar a nossa economia de maneira sustentável.\nAinda nos encontramos no meio deste processo, mas podemos nos animar sobre como a era da produção inteligente se desenvolverá. As possibilidades da Indústria 4.0 – alta eficiência e flexibilidade na produção, aproveitamento de novos potenciais no mercado, conservação de recursos naturais e redução de custos – são promissoras.\nHá algo que já está certo: com seu know-how (conhecimento), engenheiros e engenheiras terão uma participação expressiva nessas futuras mudanças, fomentando intensamente o tema Indústria 4.0. E, assim como a tecnologia, na era digital, seu ambiente de trabalho mudará. Com a Indústria 4.0, engenheiros enfrentarão, portanto, novos desafios, que transformarão sua ocupação e seu papel na sociedade.\nO que é Indústria 4.0? O modelo da “Casa Indústria 4.0”\nAntes de explorarmos de maneira mais abrangente e focada a Indústria 4.0, precisamos entender exatamente o que ela é e o que não é. E é aqui que entra a VDI: nós desenvolvemos a “Casa Indústria 4.0”, que exemplifica a interdependência e a interdisciplinaridade desta nova fase.\nNa “Casa Indústria 4.0”, redes de TI conectam, horizontalmente e em tempo real, sistemas de produção separados. Nos níveis superiores, controlam também as diferentes organizações e instrumentos de planejamento, juntamente com suas normas padrão. Verticalmente, sistemas de produção incorporados entre si são unificados a processos de gestão, constituindo, juntamente com a engenharia de sistemas de produção e a engenharia de produtos, ao longo de todo o ciclo, uma rede tridimensional de criação de valor.\nA Indústria 4.0 só é possível por meio de um contínuo apoio da TI ao longo de todo o ciclo de produção. Nós precisamos, portanto, de uma “arquitetura global de referência”, que descreva como conceitos heterogêneos de software podem interagir entre si na Indústria 4.0. Mas não é somente para sistemas que a capacidade de cooperação e necessária. Indústria 4.0 significa uma interação inovadora entre os setores de engenharia de produção, elétrica, da informação e da tecnologia de comunicação.\nO significado da Indústria 4.0 para a economia alemã\nOutra razão para tamanha relevância da Indústria 4.0 é a enorme influência que ela terá sobre a economia alemã no futuro. Isso é fácil de explicar: no nosso país, a indústria tem uma imensa importância para a economia. A sua participação no Produto Interno Bruto – PIB é de 25%, sendo assim quase duas vezes maior do que a dos Estados Unidos, Japão ou França.\nMas não se deve observar a indústria isoladamente. Ela atua muito mais como motor para outros setores da nossa economia, como o comércio, os transportes, e as áreas de informação e de comunicação.\nEspecialmente ligado ao setor industrial está o setor de serviços vinculados à produção, que, na Alemanha, encontra-se perfeitamente alinhado com os processos produtivos.\nAlém disso, um novo tipo de automatização é necessário: conceitos de produção inovadores, nos quais unidades autônomas e descentralizadas montam redes de produção, são o caminho para o futuro da excelência em produção na Alemanha. E é exatamente essa a essência da Indústria 4.0. Por isso, a VDI vê na Indústria 4.0 a chance de se estabelecer com os melhores modelos de negócios possíveis, para que a Alemanha mantenha sua posição de liderança em um cenário de competitividade mundial cada vez mais acirrado.\nNão podemos, em todo caso, perder de vista os desafios e os riscos inerentes à Indústria 4.0. Essa indústria é protegida pela segurança provinda da TI, e aqui também são necessários novos modelos de negócio.\nAlgumas pesquisas da VDI demonstraram que os riscos presentes na Indústria 4.0 estão, principalmente, em: segurança insuficiente da TI, pouca sensibilidade do comércio com dados importantes, formação ameaçadora de market share de um reduzido número de grandes companhias, falta de padronização, escassa infraestrutura de banda larga, reduzida qualificação de funcionários e parâmetros legais incertos.\nComo podemos nos preparar para a Indústria 4.0?\nO que devemos fazer, então? Primeiro, precisamos nos empenhar para assegurar nossa competitividade no âmbito internacional. Em comparação com os Estados Unidos, nos falta na Alemanha gigantes da TI como o Google, Microsoft ou Cisco. Além disso, para a formação de novos modelos de negócio, temos um tamanho de mercado insuficiente em comparação com a China e os Estados Unidos. Por isso, a criação de um mercado interno digital europeu, com redes modernas de alta velocidade e funções interoperáveis, é decisiva.\nEm segundo lugar, é urgente que as empresas – principalmente as de médio porte – que ainda não apresentem um grau alto de digitalização, sejam mais fortemente integradas nesse processo, para que elas consigam descobrir novas possibilidades em seus negócios, e consigam aproveitá-las.\nA competitividade internacional, em terceiro lugar, está ainda muito relacionada às questões de padronização e normatização. Para a Europa, é crucial que se definam padrões técnicos e ideias comuns entre os países, como, por exemplo, referências arquitetônicas, nomes de componentes e termos técnicos.\nEm quarto lugar, a segurança no campo da TI é, ainda, a questão que mais tem demanda acumulada e necessidade de avanço, já que ainda não existem suficientes conceitos de segurança que nos protejam – tanto no campo privado como no industrial – de cyber ataques ou de espionagem pela internet.\nComo irão mudar o trabalho e o papel do engenheiro?\nAlém de tudo o que nós ainda precisamos fazer para preparar um caminho de sucesso para a próxima revolução industrial, não podemos esquecer as pessoas que implementarão essa novidade: a classe dos engenheiros. O seu trabalho mudará muito na era digital – isso é certo.\nNo futuro, essa profissão será marcada por mais criatividade, autonomia e flexibilidade: só assim poderemos acompanhar os novos desafios que estão por vir. Independentemente de como o ambiente de trabalho irá mudar nos próximos anos, e qual será a real influência disso na Indústria 4.0, o engenheiro permanece sendo indispensável, como portador do conhecimento que possibilita a resolução de problemas técnicos, e, por isso, sendo o motor que impulsiona as inovações.Mais ainda: os engenheiros de amanhã precisa saber se promover, e, além de seu papel como especialista técnico, deve ser um gerente de inovações ainda melhor.\nGerentes de inovação não operam somente com competências técnicas, mas também interdisciplinares: elas os preparam para lidar com modernizados processos de inovação. Por meio da confluência de tecnologia de produção, técnicas de automatização e software, será possível solucionar mais problemas e incumbências profissionais de maneira ampla e flexível, em um ambiente de trabalho tecnológico, organizacional e social.\nComo gerentes de inovação, os engenheiros trabalham em perfis não muito definidos, com exceção de áreas específicas mais bem delimitadas. Eles operam principalmente em partes individuais do processo produtivo, ao invés de atuar nos tradicionais pesquisa e desenvolvimento, produção, marketing e finanças. Frequentemente também trabalham de maneira inter e multidisciplinar. Por isso, o engenheiro no papel de gerente de inovação precisa conhecer bem e poder avaliar o contexto econômico no qual as inovações ocorrem.\nÉ fascinante, como engenheiro, pensar no que virá em nossa direção na era da produção inteligente. E eu estou certo de que conseguiremos superar estes desafios e implementar com sucesso a Indústria 4.0.\nTOP LINE Ferramentaria de Moldes Ltda.\nInscrição Estadual: 254.552.609\nRua Santa Catarina, 4.749,\nCEP: 89233-013 – Joinville-SC\n+55 47 3426-5796\nQUALIDADE ISO 9001-2015\nObter a certificação ISO 9001 mostra que a empresa adota o conceito de qualidade total.\nTrabalhando dentro das melhores normas internacionais de Gestão da Qualidade, garantindo assim eficácia e conseqüente aumento da satisfação dos clientes e de todos os colaboradores.\n© 2021 TOP LINE FERRAMENTARIA. TODOS DIREITOS RESERVADOS. DESENVOLVIDO POR ANEXI


Busco por Steel Frame Alvenaria Jardim Zulmira - Steel Frame Fachada - Gesso & Artes\n» Serviços » steel frame » steel frame fachada » busco por steel frame alvenaria Jardim Zulmira\nO busco por steel frame alvenaria Jardim Zulmira além de ser extremamente resistente, oferece grandes vantagens para quem está em busca de benefícios como um acabamento elegante e sofisticado, principalmente, se tratando de pontos tão aparentes como fachadas, seja de residências ou empresas.\nProcurando busco por steel frame alvenaria Jardim Zulmira? Conheça os serviços da GESSO & ARTES e encontre a solução que está buscando ao se pensar no ramo de Gesso. São opções variadas que a empresa oferece, como Divisórias de gesso, Forros de gesso, Gesso 3d e Paredes de gesso. Contando com profissionais qualificados e experientes, o empreendimento entende a necessidade de cada cliente, buscando a sua satisfação e confiança. Fale conosco e solicite já o que precisa! Além dos já citados, também oferecemos trabalhos como Gesso para decoração e sanca de gesso para sala. Por isso, entre em contato conosco,estamos sempre a disposição do cliente.\nPara saber mais sobre Busco por Steel Frame Alvenaria Jardim Zulmira\nO conteúdo do texto "Busco por Steel Frame Alvenaria Jardim Zulmira" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Lixo Eletrônico | Rádio Najuá - Irati\n15/08/11 - 16h34 - atualizada em 17/08/11 às 15h23\nUm dos maiores problemas para o meio ambiente nos dias de hoje, é tão rápido que um produto fica obsoleto.\nO consumismo e as agressivas campanhas de publicidade criam uma expectativa no consumidor de sempre caminhar lado a lado com a evolução da tecnologia. Visto que o comércio de eletro usados não é tão lucrativo e que em algumas vezes a manutenção fica inviável, o descarte destes equipamentos é feita de forma indiscriminada e nociva para nossa saúde.\nUm exemplo de falta de informação ou até de descaso, é o descarte de lâmpadas fluorescentes e tubos de imagem de TVs e monitores de computadores, no lixo comum ou em encostas dos bairros. Estes produtos tem em seu interior mercúrio, um metal liquido, que neste caso encontra-se em estado de vapor e contamina o ar, o solo e as águas, sem contar que é altamente cancerígeno.\nA Prefeitura Municipal tem junto a Secretaria de Ecologia e Meio Ambiente, um local onde estes materiais são guardados e depois de uma quantia razoável, destinada para um local onde serão tratadas conforme as normas de conservação do meio ambiente.\nQuem tiver computadores, monitores, TVs, rádios, eletroeletrônicos em geral, lâmpadas, pilhas, baterias de celular e afins, e quiser descartar de forma adequada, pode encaminhar este material para a Secretaria de Ecologia e Meio Ambiente, Rua Coronel Emílio Gomes, em frente a Prefeitura.\nO meio ambiente agradece, seus filhos e netos mais ainda.


Polícia prende acusado de matar policial em Santa Rita; ele reagiu, foi baleado e socorrido\nO principal suspeito de ter atirado em dois policiais militares na cidade de Santa Rita na noite de ontem foi preso no início da madrugada de hoje, uma rua atrás onde o crime aconteceu no bairro de Tibiri II, em Santa Rita. Um dos policiais atingido, o sargento Da Silva, levou um tiro na cabeça e morreu ao dar entrada na Unidade de Pronto Atendimento (UPA) de Santa Rita.\nDe acordo com o coronel Júlio Cesar, comandante do 7º Batalhão de Polícia Militar, sediado em Santo Rita, onde o sargento Da Silva era lotado, no momento da prisão, o acusado Daniel Delfino dos Santos, 19 anos, reagiu e foi atingido na perna. Com ele, foi apreendida uma arma, que pode ter sido usada para atirar nos policiais.\nDaniel foi socorrido numa viatura da Polícia Militar para o Hospital de Trauma de João Pessoa.\nO sargento Da Silva e o soldado Diego estavam fazendo um levantamento na área, quando foram surpreendidos por dois homens que atiraram nos PM´s e fugiram.\nDa Silva levou um tiro na cabeça e morreu. Já soldado Diego, foi atingido de raspão e não corre risco de morte.


Logo Quiz Game 2019: Logomania: Guess logos & pics 2.0.8c Download APK para Android | Aptoide\nDescrição de Logo Quiz Game 2019: Logomania: Guess logos & pics\nAdivinha os logotipos de milhares de marcas populares de todo o mundo! Jogando Logomanía, o melhor quiz de logotipo! Logomanía é o novo jogo de logotipos engraçado e de entretenimento. Escolha o logo correto, exceda os níveis de desbloqueio das logomarcas das marcas e treine sua memória! Quantos dos logotipos você conhece? Bem vindo à Logomanía!\nGenera Games lança Logo Quiz Game 2019 - Logomania: Adivinhe o logo !, aprenda os logotipos de suas marcas favoritas e famosas neste incrível simulador de quiz de jogos! Com movimentos simples do seu dedo, você obterá a resposta correta para cada logotipo. Você é um verdadeiro participante? Baixe este jogo de perguntas logo agora no seu smartphone ou tablet completamente GRÁTIS!\nVá em frente BAIXE AGORA o melhor jogo de teste de logotipos do mercado e adivinhe os logotipos!\nAceite o desafio? Tem o que é preciso para adivinhar os logotipos corretos de milhares de marcas e logotipos? Você também precisará adivinhar o logotipo de marcas favoritas, alimentos, logotipos de carros, bandeiras, equipes esportivas, celebridades, personagens de TV e filmes ... e muito mais! Teste sua memória e adivinhe o logotipo de MARCAS FAMOSAS E LOGOTIPOS!\nVocê gosta de resolver quebra-cabeças? Logomanía está pensando em verdadeiros amantes de jogos de perguntas. Existem milhares de logotipos de marcas registradas, você está pronto? Responda o logótipo, obtenha o melhor nível e desbloqueie novos logótipos. Teste você mesmo e veja quantos logotipos você pode reconhecer neste jogo de memória. Você nunca viu antes um jogo educativo tão engraçado! INICIAR O JOGO!\nSaqueie todos os logotipos de diferentes grupos, como figuras de filmes e quiz de TV, emblemas de equipes esportivas, títulos de revistas, nomes de empresas, alimentos de várias regiões, bandeiras de países, marcas de carros, celebridades, personagens de jogos e muito mais!\nVocê pode coletar todos eles? Você é um maniatic logo? Desfrute de logos de aprendizagem nesta aventura de quebra-cabeça!\nVocê não vai esquecer os logotipos de seus personagens favoritos e marcas ... ou vai? Selecione power-ups incríveis para resolver o teste neste jogo infantil.\nVisite nossa loja e compre pacotes interessantes com um desses poderes. Jogue este jogo de perguntas CLICK AND GUESS THE LOGO e conheça centenas de logos, melhore sua MEMÓRIA VISUAL!\nVocê pode superar qualquer pergunta? Treine sua memória e demonstre que você é o melhor neste JOGO DE FAMÍLIA!\nNovos níveis e categorias em breve, verifique se há atualizações! A mania do logo VOLTA!\nComplete todos os níveis normais e desbloqueie diferentes pacotes de desafio, o show deve continuar! Os desafios mais engraçados estão em Logomanía - Color Logo Quiz: NATAL, MARCAS MOTORAS, EMBLEMAS ESPORTIVOS USA, DOCES DOCE e muito mais!\nConclua todos eles neste jogo de perguntas e respostas!\nNo início de cada partida, você joga a roleta da vida e ganha as tentativas da próxima rodada. Se você perder todas as vidas, você terá que reiniciar o jogo ou comprar mais vidas em nossa loja de jogos.\nCADA JOGO É ÚNICO!\nMuito FÁCIL de jogar e totalmente GRÁTIS, com sua interface simples e intuitiva, cor e desenhar com apenas um dedo! Você vai adorar este desafio logo quiz game!\nVocê gosta do LOGO QUIZ? Confira o vídeo oficial do jogo. Logotipos e marcas ilimitadas neste novo jogo do cérebro:\nComece este jogo de logotipos de marcas de entretenimento, você não vai parar de desenhar, colorir e jogar! Download grátis Logo Quiz Game 2019 - Logomania: Adivinha o logotipo! e comece a adivinhar logotipos famosos AGORA! COMPLETE TODOS OS NÍVEIS!\nAcho que todos os logotipos, logotipos e marcas mostrados neste jogo são de direitos autorais e marcas registradas de suas respectivas corporações.\nInformação do APK - Logo Quiz Game 2019: Logomania: Guess logos & pics\nNome da app: Logo Quiz Game 2019: Logomania: Guess logos & pics\nTamanho do ficheiro: 90 MB\nData de lançamento: 2019-06-03 12:33:02\nPackage ID: com.generamobile.logomania\nAssinatura SHA1: 2E:FB:69:E6:27:8F:9A:BC:30:27:9E:A8:70:F5:AF:AB:B1:E8:A2:EC\nOrganização (O): David Cant?n


Success Experience como estratégia para o futuro - Conquist\nSuccess Experience como estratégia para o futuro\nEvento online abre espaço para Roberto Madruga apresentar metodologia de Success Experience, que é baseada nos princípios de CX e CS.\nA Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar, a Abrapp, realizou o 2º Encontro Nacional de Estratégias e Criação de Valor. No evento online, que teve como tema “Novos Tempos: Caminhos Para Inovar #juntosnamesmadirecao”, Roberto Madruga, CEO e Fundador do ConQuist Labs, participou do “Momento Insights – Talks de Valor” falando sobre Success Experience.\nPara o especialista, o objetivo do encontro foi de inovar e construir um novo posicionamento focado na experiência do cliente. “Pude contribuir com esse encontro incrível falando sobre cultura Customer Experience, emoções “colecionadas” pelos clientes e cases de sucessos nacionais e internacionais. O evento contou com profissionais de sucesso em suas carreiras, agregando valor e insights para os participantes”, conta Roberto.\nSuccess Experience: a estratégia para o futuro\nMadruga apresentou a estratégia de Success Experience, que é baseada nas metodologias de Customer Success e Customer Experience. Esse trabalho engloba a revisão de processos, tecnologia, produtos e modelagem da cultura, para que todos os colaboradores da entidade estejam engajados em gerar emoções positivas para os clientes. E, assim, torná-los mais que pessoas satisfeitas, mas verdadeiros promotores da marca. Estudos da Universidade de Harvard comprovam que clientes felizes e conectados são consumidores muito mais fiéis e engajados com a marca.\nOs painéis de insights foram mediados por Ana Paula Peralta, Superintendente de Relacionamento e Educação da Abrapp, e diversos especialistas compartilharam pílulas de conhecimento sobre temas como fake news, trabalho na maturidade, experiência do cliente, Resolução CNPC 32/2019, perfil do investidor e educação financeira.\nA Abrapp – Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar é uma entidade sem fins lucrativos, representativa dos interesses comuns das Entidades Fechadas de Previdência Complementar. Atuante há mais 42 anos no mercado, o pioneirismo da instituição levou a Abrapp a despertar centros de altos estudos brasileiros para aderir aos esforços em favor da produção e difusão do conhecimento técnico concernente ao Sistema – hoje, personificado em sua Universidade Corporativa, a UniAbrapp.


Mundo 2 min. 22.09.2017 Do nosso arquivo online\n“Kim Jong-un [líder] da Coreia do Norte é obviamente um homem louco que não se importa de morrer à fome ou matar o seu povo”, escreveu o chefe de Estado norte-americano na rede social Twitter.\nO Presidente norte-americano, que nos últimos dias tem endurecido o seu discurso em relação à Coreia do Norte, disse ainda que Kim Jong-un “será testado como nunca foi antes”, frase que está a ser encarada como uma nova ameaça ao regime de Pyongyang.\nEstas declarações de Trump foram feitas depois de Kim Jong-un ter afirmado que o Presidente dos Estados Unidos é um homem “mentalmente perturbado” que vai “pagar caro” as ameaças que faz a Pyongyang.\nNa passada terça-feira, durante a sua primeira intervenção perante a Assembleia-Geral das Nações Unidas, Trump declarou que a única solução será “destruir totalmente” a Coreia do Norte caso o regime de Kim Jong-un continue a ameaçar os Estados Unidos e os seus aliados.\nNuma referência ao líder norte-coreano, Trump adiantou: “O homem foguete [‘rocket man', a expressão em inglês] está numa missão suicida para si e para o seu regime”.\nNo seguimento do discurso de Trump na sede da ONU, o ministro dos Negócios Estrangeiros da Coreia do Norte, Ri Yong Ho, disse que as ameaças do Presidente dos Estados Unidos eram parecidas “a um cão a ladrar”.\nO clima de tensão entre os dois países voltou a aumentar nas últimas horas após o chefe da diplomacia norte-coreana ter afirmado que Pyongyang poderá lançar, como forma de teste, uma bomba de hidrogénio no Pacífico, como parte da “resposta ao mais alto nível” contra os Estados Unidos.


X-Chat 2.8.8 - Baixar para Linux Grátis\nX-Chat é um excelente cliente de IRC com ambiente gráfico. Baixe grátis o X-Chat para Linux e converse com outros usuários neste cliente personalizável\nX-Chat é um cliente de IRC com uma interface simples que servirá para qualquer usuário, independentemente do seu nível. X-Chat permitirá que os usuários mais avançados personalizem as funções do cliente de IRC da forma mais adequada.\nEste cliente permite-nos conectar a qualquer rede de IRC (Internet Relay Chat). Este tipo de rede torna possível que entremos em contato com todas as pessoas que estejam conectadas ao mesmo canal.\nO primeiro que temos que fazer quando instalamos X-Chat é definir a janela de conexão. A partir dela são configuradas as redes a que vamos nos conectar, os servidores e os nicks que vamos usar. Uma vez que a configuração esteja pronta, teremos disponível a janela onde poderemos conversar. Esta janela apresenta uma lista dos nicks que há no canal, um campo para escrever, e uma lista com as janelas que temos abertas.\nAs opções de configuração visual do X-Chat são múltiplas e totalmente personalizáveis. Se você procura um cliente de IRC para poder conversar sem complicar-se excessivamente, experimente X-Chat para Linux.


Imobiliária Salto de Pirapora - 46\nDistrito de São Joaquim, Januária - MG\nFazenda com topografia 100% plana, rica em água, com rio na divisa, a 3 km do Distrito de São Joaquim, que conta com Supermercados, Cartório, Posto de combustíveis, Hotel, Casa Agropecuária, etc. Possibilita agricultura irrigada ou pecuária, conta com casa simples, mangueira e energia elétrica. Índice pluviométrico entre 1.100 a 1.200 mm entre novembro e maio. Altitude 550 a 600m. Estuda permuta por caminhonete nova e imóveis residenciais e/ou comerciais em 90%. Documentação em dia. Consulte-nos para mais informações.\nSítio 20 Alqueires - Pilar do Sul\nIlha, Pilar do Sul - SP\nÁrea semi plana, solo misto e com nascente, sem benfeitorias a 4,0 km de distância do asfalto em estrada de exelente estado de conservação, transitável durante todo ano.\nSítio 2,3 Alqueires - Pilar do Sul\nExcelente área, semi plana e sem benfeitorias, 4,7 km de distância do asfalto em estrada de exelente estado de conservação.\nSítio - 6,5 Alqueires para Incorporação - Sorocaba\nExcelente propriedade, com beleza natural que vale a pena conferir, em local privilegiado da Rodovia Raposo Tavares sentido capital, a dez minutos do Shopping Iguatemi/Esplanada, próximo ao novo Hospital Regional e Arena Multiuso. O imóvel conta atualmente com suas instalações voltadas para o hipismo e além de uma excelente pista de areia, conta também com piscina, lagos para pesca, campo de futebol oficial, salão para eventos e muito mais... A área encontra-se em zona urbana, que permite todos os tipos de construção, podendo ser fracionada e explorada com a finalidade de implantação de loteamento residencial. Estuda-se proposta para parceria com aporte inicial de R$ 1.500.000,00 (um milhão e quinhentos mil reais). Estudos técnicos e avaliações imobiliárias apontam um valor estimado em R$ 95,00 (noventa e cinco reais) por metro quadrado em áreas com essa dimensão nesse trecho da rodovia.


Crescimento Espiritual - Pastor Cláudio Corgozinho\n“E a que caiu entre espinhos, esses são os que ouviram e, indo por diante, são sufocados com os cuidados e riquezas e deleites da vida, e não dão fruto com perfeição; E a que caiu em boa terra, esses são os que, ouvindo a palavra, a conservam num coração honesto e bom, e dão fruto com perseverança.” Lucas 8:14-15.\nO crescimento espiritual requer um coração honesto e nobre. Enganamos a nós mesmos com racionalizações e justificativas ao permitir que nossos apetites esmaguem o que sabemos sobre a verdade. O erro seduz a mente com uma nuvem de álibis de forma a esconder de nós mesmos o pecado cometido. O que o desejo pelo pecado faz de melhor é promover torção e distorção da verdade. Assim, não temos que encará-la. Com frequência, dizemos a nós mesmos: “isso não é tão ruim”, “vou fazer isso só mais uma vez”, “sou muito fraco e Deus vai ter que me aceitar como sou”. Nossa mente é uma forte aliada quando se trata de fundamentar a transgressão.\nFomos ensinados a pensar no pecado somente quando quebramos um dos Dez Mandamentos. Na verdade, o sentido é muito mais profundo. Mas, quando nos recusamos a aceitar o sentido mais amplo dessa palavra, tropeçamos em uma armadilha astuciosamente montada. É mais fácil pensar no pecado como aquém da glória de Deus. O conceito central é a falha em viver segundo o padrão determinado pelo Senhor. A Sua glória inclui Suas atitudes, intenções, Seus próprios processos de pensamento e padrões, tudo conforme Ele mesmo vive. Ao deixarmos de fazer a nossa parte relativamente a cumprir a Sua vontade, automaticamente abrimos a brecha para que o pecado entre em nossa vida.\nNós somos enganados, atraídos constantemente para a transgressão. Negligência, descuido, preguiça, irresponsabilidade, ignorância, medo, falta de confiança, ingratidão e ausência de perdão são perigos em potencial que nos levam a um caminho de derrota. Mas Deus nos oferece em uma bandeija de ouro a tão sonhada liberdade e sua misericórdia em graça. Somos incapazes de nos santificar, mas o Senhor tem prazer em fazer isso em e por nós. E quando finalmente permitimos o Seu maravilhoso agir em nossas vidas, as sementes finalmente frutificam.\nEm I Tessalonicenses 5:23- 24, encontramos a confirmação:\n“O mesmo Deus de paz vos santifique completamente. E todo o vosso espírito, alma e corpo, sejam plenamente conservados irrepreensíveis para a vinda de nosso Senhor Jesus Cristo. Fiel é o que vos chama, o qual também o fará”.\nA maneira de parar o pecado, bem como melhorar a saúde física e espiritual é mudar nosso pensamento e, principalmente, nossas atitudes. Entre o que Deus faz e o que devemos fazer há um vale chamado pecado que precisa ser superado. Ele espera que façamos isso. Ele estará lá conosco nos momentos de sede, sono, dor e fome. Esta sim é a verdadeira demonstração de conversão.\nTagged crescimento espiritual | coração honesto | nobre | glória de Deus\n← Imortalidade x Vida Eterna A Pessoa Bendita do Espírito Santo →


Elias Paulo Barbosa (36) anos de idade, foi morto com dois tiros na cabeça, de acordo com a Polícia Militar a vítima estava trabalhando com um trator quando foi alvejado por homens que chegaram de carro.\nO crime aconteceu no final da tarde desta quarta-feira (26) por volta das 17:30, no sítio Jangada, Zona Rural de Pedras de Fogo. Até o momento nenhum suspeito foi preso.\nO irmão da vítima foi atingido na mão direita, sendo socorrido para hospital local e em seguida levado para o Hospital de Traumas de João Pessoa, o mesmo não corre risco de morte.\nA delegada Titular da delegacia de Homicídios de Alhandra Litoral Sul, Flávia Assad esteve no local do crime acompanhando o trabalho da Polícia Cientifica.\nAinda não se sabe as motivações do crime, o caso será investigado pela delegacia de Homicídios de Alhandra. O corpo da vítima foi levado para a Núcleo de Medicina e Odontologia Legal - Numol no Bairro do Cristo Redentor em João Pessoa.\nJangada Morte Paraíba Pedras de Fogo


Empresa, Comunidade e Opinião Pública: O Gauleiter Quer Ser Führer\nO Gauleiter Quer Ser Führer\nAos hesitantes bem-intencionados, que ainda sequer cogitam votar em Jair Bolsonaro neste segundo turno, sugiro que se informem sobre os métodos que Hitler utilizou para se eleger ao poder na Alemanha, após uma tentativa frustrada de golpe - e todos sabem em que deu essa trágica fase da História mundial. Descrições de suas táticas abundam na internet.\nCom base em ideais nacionalistas e militaristas e explorando o desencanto e o desespero popular com a miserável situação alemã após a derrota na primeira guerra mundial, explorando também o temor de avanço dos comunistas, o desconhecido ex-cabo austríaco do exército germânico entrou em 1919 para um minúsculo Partido dos Trabalhadores Alemães, que pouco depois se tornou o Partido Nazista (NSDAP).\nContando com o pressuroso apoio da elite do país – empresários, igreja etc. – e várias manobras políticas, o partideco de Hitler cresceu rapidamente no parlamento e, em 1933, ele se tornou chanceler, dissolvendo a seguir o gabinete ministerial que havia sido criado pelos conservadores para tentar controla-lo.\nNo mesmo ano os demais partidos foram banidos do parlamento ou se dissolveram e um decreto-lei declarou a Alemanha um país de partido único. Além disso o parlamento transferiu seus poderes de criar legislação para o Executivo, chefiado por Hitler, o homem que viria a encabeçar o extermínio de seis milhões de judeus e criaria o slogan “Deutschland Über Alles” (Alemanha Acima de Todos), tristemente evocado em lemas atuais de Donald Trump nos Estados Unidos e Jair Bolsonaro aqui no Brasil.\nO clima em que ocorreram as eleições legislativas de 1933 é descrito pela Deutsche Welle, principal agência de notícias da Alemanha. Eis o texto, que dispensa comentários:\n“Eleições alemãs de 1933 transcorreram em clima de intimidação\nNo dia 5 março de 1933 o Reich alemão escolhia seu novo parlamento. Mas prisões arbitrárias e terror praticado pelos nazistas durante a campanha eleitoral fizeram do último pleito parcialmente democrático uma farsa.\nEm fevereiro de 1933, toda a Alemanha se encontrava em campanha eleitoral. O povo estava convocado para definir a nova composição do Reichstag, o parlamento nacional. No entanto, apenas um único assunto dominava o debate político: o recente incêndio da sede do Reichstag e a suposta tentativa de golpe por parte dos comunistas.\nO chanceler do Reich Adolf Hitler e outras lideranças nacional-socialistas exploraram esse tema em suas campanhas, atiçando propositalmente o temor de uma revolução comunista. Numa onda de terror nunca antes vista, Hitler e seus asseclas disseminavam o medo e o pânico por todo o país.\nPaís em estado de exceção\nNo país reinava o estado de exceção político, desde o incêndio do Reichstag, em 27 de fevereiro de 1933. Seguranças altamente armados patrulhavam prédios públicos, a polícia procurava por suspeitos nos trens de passageiros. Nas ruas, soldados da tropa de ataque nazista SA caçavam os inimigos do regime, com a ajuda de policiais.\nE achar inimigos era coisa fácil. Pois, desde que o presidente do Reich, Paul von Hindenburg, assinara o documento que ficou conhecido como "Decreto do Incêndio do Reichstag", os direitos fundamentais garantidos pela Constituição estavam suspensos e nulos.\nOs comunistas eram o principal alvo dos nacional-socialistas. O patrimônio do Partido Comunista da Alemanha (KPD) fora confiscado e os jornais comunistas sumariamente proibidos. Milhares de partidários do KPD, mas também social-democratas, foram presos ou obrigados a fugir para o exterior. "Aqui não tenho que exercer justiça, mas apenas que exterminar e erradicar", afirmava Hermann Göring, então chefe da polícia prussiana.\nHitler em todos os lares\nAo mesmo tempo, os nazistas ativavam sua máquina de propaganda. O ministro Joseph Goebbels declarou o 5 de março, data das eleições, "Dia da Nação que Desperta". Enquanto se atiçava o medo de um golpe comunista, Adolf Hitler era estilizado como salvador da pátria. Com grande sucesso: "É preciso apoiá-lo agora em sua causa, com todos os meios", exortava em Hamburgo uma adepta do NSDAP, o partido nacional-socialista.\nOs nazistas empregavam todos os meios modernos em sua campanha eleitoral. No rádio, no cinema ou por via aérea, Hitler era onipresente em todo o território do Reich. Em 4 de março, um dia antes da fatídica votação, ele proferiu um discurso final em Kaliningrado, Prússia Oriental.\nPor sua vez, os adversários políticos, como os social-democratas, tinham sua campanha eleitoral dificultada com violência: membros da SA invadiam seus comícios e espancavam os participantes, enquanto a polícia assistia impassível. Redações dos jornais de oposição eram devastadas e destruídas. Esses atos de terror deixaram um saldo de 69 mortos.\nO "popular" Hitler\nNo dia 5 de março de 1933, um domingo, hordas de alemães se deslocaram rumo às urnas. A participação nas eleições foi elevada, quase 89%. Hitler contava com uma vitória esmagadora, mas os alemães iriam decepcioná-lo: apenas 43,9% dos votos foram para o NSDAP, o que significava 288 dos 647 assentos do Reichstag.\nEmbora os nazistas tivessem obtido um crescimento de quase 11% em relação ao pleito anterior, também dessa vez o percentual atingido não bastava que governassem sozinhos. Além disso, apesar de todo o terror pré-eleições, o KPD saiu com 12,3% dos votos, e os social-democratas do SPD com admiráveis 18,3%.\nNo entanto, a oposição não conseguiu tirar das mãos dos nazistas o poder parlamentar. Junto com seus outros parceiros, os nazistas dispunham de maioria estável para governar. E Hitler ainda tinha a seu favor o fato de o partido ter sido eleito com votos de todas as classes e camadas sociais. O NSDAP se tornara um verdadeiro Volkspartei, um "partido do povo". Grande parte dos antigos abstinentes haviam agora apoiado a legenda nazista.\nCaráter puramente simbólico\nMas o resultado das últimas eleições do Reich alemão ainda meio livres, embora antecedidas por um terror sem precedentes, só teve significado simbólico: os mandatos dos deputados comunistas foram cassados, e o SPD viria a ser proibido pouco depois. Enquanto isso, o regime nazista ampliava sua política de terror, que em breve se estenderia também aos judeus.\nEm seu diário, o então professor alemão de origem judaica Victor Klemperer descreveu com resignação o ocaso da moral e da liberdade dos alemães, que se dava praticamente sem qualquer resistência: "É surpreendente como tudo pode desmoronar tão rapidamente".\nAfinal de contas, no pleito do 5 de março, os alemães ainda haviam podido escolher entre diferentes facções políticas. Nas eleições seguintes, em novembro de 1933, só havia um único partido: o dos nazistas.”\nNa estrutura militaresca criada mais tarde por Hitler surgiu a figura do Gauleiter, uma pequena autoridade, que podia ser um chefe político de província, de bairro, de quarteirão, ou algum deputado anônimo. Todos eles se viam, claro, como miniaturas de Führer e procuravam imitá-lo.\nPostado por Nemércio Nogueira às 13:21


São Francisco de Paula - Central de Materiais e Esterelização\nMonitorização de Esterilização\nO Centro de Materiais e Esterilização (CME) é o setor responsável pelo recebimento de materiais vindos de outras unidades do hospital, pela lavagem destes, preparo de cargas e materiais para esterilização e distribuição aos setores que necessitam. É dividido em três áreas: a área contaminada, a área limpa e a área estéril, e atua 24h.\nA central - que atende as emergências vindas do centro cirúrgico, prestando serviços não apenas as unidades básicas do hospital, mas também ao Pronto Socorro de Pelotas e Pronto Atendimento da Unimed - recebeu pelo segundo ano consecutivo a certificação OURO do Programa de Certificação em Monitorização de Esterilização da 3M do Brasil, provando, mais uma vez, a excelência dos serviços que oferece.\nO programa autentica hospitais brasileiros que se encaixam em todas as exigências relativas às práticas de controle de esterilização e à tecnologia e excelência de produtos utilizados. As análises são baseadas nas normas estabelecidas pela Associação para o Avanço da Instrumentação Médica e pela Associação de Enfermeiras de Centros Cirúrgicos e Centrais de Materiais, ambas com sedes norte-americanas.\nPara mais informações, ligue: (53) 2128.8336


Pesquisa avalia preços do material escolar em Imperatriz – MA10\nHome Maranhão Imperatriz Pesquisa avalia preços do material escolar em Imperatriz\nPesquisa avalia preços do material escolar em Imperatriz\nA época de volta às aulas é marcada pelas compras do material escolar. Pensando nisso, o PROCON/MA pesquisou os preços de 1.111 itens que constam nas listas escolares, nas papelarias e livrarias estudantis de Imperatriz e cidades vizinhas. A pesquisa tem o intuito de colaborar com a economia dos consumidores em todo o Estado.\nSão listados itens essenciais da rotina estudantil como agendas, apontadores, borrachas, canetas esferográficas e hidrográficas, cadernos, colas, giz de cera, dicionários, papel e mochilas.\nA pesquisa foi realizada entre 02 e 08 de janeiro, em 34 estabelecimentos comerciais. De acordo com a pesquisa do Procon, tem variação de valores que chega a mais de 300%. Por exemplo, 358,16% de variação no preço do apontador, 351,67% de variação no preço do minidicionário português/inglês e 301,78% de variação no preço da agenda escolar.\nOs estabelecimentos pesquisados em Imperatriz foram: Livraria Imperatriz (Centro), Newpel.com (Centro), Livraria e Papelaria Executivo (Centro), Papelaria Triunfo (Centro), A Nossa Livraria (Centro) e Mateus Supermercados.\nA cidade registrou variação na pesquisa de 358,16% no Apontador Simples com Depósito, da marca Faber Castell. O valor varia de R$ 0,98 na “Livraria Imperatriz” a R$ 4,49, na “A Nossa Livraria”.\nPara o professor Rogério Sales, nesta época, “é importante a pesquisa de preço, principalmente com a inflação em alta. Então, torna-se necessário a pesquisa para que nós possamos fazer uma melhor escolha nesse momento”.\n“É importante que os consumidores adquiram o hábito de pesquisar. A pesquisa ajuda a economizar e a evitar o superendividamento, e nós estamos de olho nos preços praticados em todas as regiões do Maranhão”, afirmou o presidente do Procon/MA, Duarte Júnior.\nPara conferir a pesquisa completa, basta clicar aqui. O levantamento demonstra a variação de preços dos produtos com os menores, maiores e valores médios de venda.