Bem-aventurado é aquele que não ouve maus conselhos. – Blog do Erivelton Figueiredo\nBem-aventurado é aquele que não ouve maus conselhos.\n24 de agosto de 2021 17 de agosto de 2021 Erivelton Figueiredo\t0 comentários\nSalmos 1: 1\n“Bem-aventurado o varão que não anda segundo o conselho dos ímpios, nem se detém no caminho dos pecadores, nem se assenta na roda dos escarnecedores”.\nLamentavelmente, assim que o fiel sacerdote Jeoiada morreu, o rei Joás foi influenciado por outros líderes e não pelos sacerdotes e, como seus antecessores, envolveu-se com os cultos pagãos – “Porém, depois da morte de Jeoiada, vieram os príncipes de Judá e prostraram-se perante o rei; e o rei os ouviu. E deixaram a Casa do Senhor, Deus de seus pais, e serviram às imagens do bosque e aos ídolos; então, veio grande ira sobre Judá e Jerusalém por causa desta sua culpa”. O Senhor enviou profetas para adverti-los sobre os perigos de seus atos, mas eles não deram atenção. Ao invés de se arrependerem, apedrejaram o profeta (Zacarias) até a morte, no próprio átrio do Templo; o rei Joás foi responsabilizado por esta ação.\nO profeta enviado por Deus, e o qual ele mataram, era Zacarias, filho do sacerdote Jeoiada. O Espírito do Senhor desceu sobre ele, o qual falou aos judeus, a fim de advertir que o povo e o rei estavam em franca desobediência aos mandamentos de Deus. Por isso, o Senhor os abandonaria. No decorrer de um ano, os sírios invadiram Judá e, por algum tempo o rei manteve-se fora, evitando um conflito direto, pois enviou diversos presentes ao rei da Síria, mas finalmente foi morto por um grupo de oficiais de Jerusalém, depois que muitos tesouros foram mandados para Damasco. Os oficiais o mataram porque havia ordenado a morte do profeta Zacarias – “Assim, o rei Joás não se lembrou da beneficência que Jeoiada, pai de Zacarias, lhe fizera; porém matou-lhe o filho, o qual, morrendo, disse: O Senhor o verá e o requererá”.\nComo podemos perceber nos relatos do reinado de Joás, e como a própria Bíblia declara, o rei só andou firmemente na presença de Deus enquanto o sacerdote Jeoiada viveu – “E fez Joás o que era reto aos olhos do Senhor, todos os dias do sacerdote Jeoiada”. Nesta passagem bíblica devemos extrair um precioso ensino para nossa vida – na nossa peregrinação por este mundo rumo ao Céu, em quem está posta a nossa fé? – Parece absurdo o que vamos escrever, mas infelizmente é uma triste realidade em nosso meio, tem muito crente ancorado em homens e mulheres e, quando estes tropeçam e caem, a visão que temos é do efeito dominó.\nJoás era tão dependente de Joiada que há poucas evidências de que ele tenha, alguma vez, estabelecido um verdadeiro relacionamento com o Deus a quem Jeoiada obedecia. Como muitos crentes, o conhecimento de Joás a respeito de Deus vinha de uma fonte indireta. Este foi um bom começo, mas o rei precisava investir em um relacionamento pessoal com Deus, que seria duradouro e o levaria a rejeitar os maus conselhos que recebeu.\nÉ fácil criticar o fracasso de Joás, porém nós também caímos frequentemente nas mesmas armadilhas. Com que frequência seguimos um conselho tolo sem considerar a Palavra de Deus?\n– FEST – Filemom Escola Superior de Teologia, Pr. Matesu Duarte\n– Quem é Quem na Bíblia Sagrada – Paul Gardner\n← Quem confia no Senhor e aceita sua palavra, encontra vida.\nO Senhor nos orienta a nos mantermos firmes na fé e na justiça. →


Controle de pragas urbanas Ligue agora 📞 (11) 3641-7000\nNão espere mais tempo, Entre em contato agora mesmo: Tel: (11) 3641-7000 Whats:: (11) 96220-1234\nAs pragas urbanas podem causar doenças nos seres humanos, ameaçando a sua saúde. Podendo picar, morder, danificar alimentos e objetos e ainda também são consideradas vetores quando transmitem uma determinada doença ao homem. Por exemplo: Rato transmite a leptospirose. O mosquito que transmite a dengue, etc.\nNormalmente as pragas geram seus filhotes no inverno e se propagam no verão, época em que as baratas, ratos, mosquitos, moscas, cupins, formigas, pombos e outro são mais vistos. Com a chegada do verão as pragas urbanas começam a se proliferar, pois é na alta de temperatura que elas aparecem. As pragas migram para as zonas urbanas buscando alimentação e abrigo, o que é proporcionado pelo próprio homem. Quando esses mantêm o ambiente sujo e depositam lixo em locais inadequados, dentre as principais espécies encontradas em áreas urbanas destaca-se as baratas, os pombos, as formigas e os roedores.\nAs baratas com aproximadamente 4.000 diferentes espécies, se proliferam com grande facilidade e podem viver até três anos. Além de provocar intoxicação, alimentar, infecções diarreia e contaminações.\nPara prevenir o deslocamento de pragas para as áreas urbanas algumas ações são necessárias. Como: não amontoar lixo ou materiais em desuso, manter alimentos em locais fechados, vistoriar depósitos e locais onde alimentos são armazenados periodicamente. Mantendo o local sempre limpo, ao detectar a presença de qualquer espécie é importante acionar uma equipe especializada em controlar pragas urbanas e vetores. Para que o local seja inspecionado e, após a inspeção, seja realizada a erradicação de tais espécies.\nPara isso conte com a Dedetizadora Pumjil, para o combate e controle de pragas urbanas em seu ambiente. Garantimos a solução eficaz para o conforto de sua família.\nPrevAnteriorAfaste os mosquitinhos de sua cozinha\nPróximoDedetizadora de pulgas ? Elimine-asNext


Em paredão contra Carol e Hariany, Rodrigo é eliminado no BBB19\nO cientista social especializado em direitos humanos recebeu 69,71% dos votos e deixa a casa na reta final do programa. Restam apenas seis participantes, dos quais apenas um homem\nA força feminina segue dando as cartas no Big Brother Brasil 19. Em um paredão contra Carol e Hariany, o carioca Rodrigo, de 41 anos, acabou eliminado na disputa da noite desta terça-feira (2/4). Ele recebeu 69,71% dos votos. Na reta final do programa, restam apenas seis participantes, sendo cinco mulheres e um homem: Alan, Carol Peixinho, Gabriela, Hariany, Paula e Rízia.\nComo o Big Brother Brasil 19 está previsto para terminar na sexta-feira da semana que vem (12/4), o programa deve ganhar um ritmo mais acelerado nos próximos dias, com provas e paredões em intervalos menores.\nNos paredões anteriores, foram eliminados Elana, Danrley, Tereza, Isabella, Maycon, Diego, Hana, Gustavo e Vinícius.\nAlém dos 10 eliminados, a casa perdeu também o gaúcho Fábio — que, por conta de um problema com patrocínio sequer chegou a entrar no programa — e o acriano Vanderson — eliminado pela produção, após ter sido intimado para depor à polícia por suspeitas de agressão e estupro.


Assim, basta um pouco de estudo e dedicação e, é claro, desenvolver o hábito da escrita para que você tenha sucesso com essa forma de ganhar revisão da corretora goptions dinheiro. Como qualquer começo (ou recomeço), precisamos avaliar o que queremos, com qual público queremos trabalhar de que forma. Para fazer as Orientações Online não é preciso ter CNPJ, apenas um CFP ativo e um site profissional com os detalhes exigidos pelo Conselho. Se quiser, fazemos sites profissionais para psicólogos.\nConstituído de bancos e grande instituições financeiras, o grupo chamado de “dealers institucionais” provê liquidez para o mercado de moedas. Esses dealers negociam entre eles no mercado intra-bancário, uma rede de comunicação eletrônica mantida por linhas de crédito entre as instituições participantes. De maneira geral esse mercado intra bancos é uma rede de grandes bancos que tem o objetivo de deixar os sistema bancário “líquido”. De acordo com dados compilados em 2013 pelo BIS, as redes intra bancárias eram responsáveis por aproximadamente 40% mercado Forex, que gira 5,3 trilhões de dólares diariamente. Depois de ir no seu email deverá receber um email para redifinir uma nova senha, tal como mostra a imagem abaixo.\nO sistema clássico é o sistema mais simples e seguro de todos, e não é surpresa que a maioria dos robôs de opções binárias usem esse sistema. Geralmente, com este sistema, o montante investido em cada comércio é constante, seja o comércio uma negociação vencedora ou uma negociação perdida. Você não pode perder ou ganhar mais do que investiu. Para os comerciantes mais antigos e mais estabelecidos, este é o sistema a escolher. A comunidade de desenvolvedores que visitam o forex-tsd é focada principalmente no MetaTrader 4 e menos no MetaTrader 5. O novo layout do fórum e o novo endereço da página inicial indicam que o MetaQuotes está tentando orientar o desenvolvimento para o MQL5 e a versão mais recente do a plataforma de negociação FX de varejo mais popular.\nDiante desta retórica de guerra, o mundo se alegrou com o encontro entre o presidente da Coreia do Sul e da Coreia do Norte, em 27 de abril de 2018. Realizado na zona desmilitarizada entre os dois países, a reunião ainda contou com o simbólico gesto do presidente sul-coreano pisar em solo norte-coreano. Até 2013, a África do Sul revisão da corretora goptions beneficia de uma dotação para a cooperação no valor de 980 milhões de euros. sobre o futuro da política de desenvolvimento da UE apontam.\nAbdullah Abbas Orbex lançou recentemente Orbex Web TV em cooperação com comerciantes e parceiros em todo o mundo que estão interessados em forex, ações e. estrategias de opções.\nIsso acontece porque o mercado imobiliário pode ser bastante lucrativo para quem consegue descobrir a melhor estratégia para captar clientes e fechar contratos. Mas o que viria a ser bastante lucrativo? O Trader Workstation (TWS) suporta tipos de pedidos em excesso, desde a ordem de limite mais básica até a negociação avançada até a negociação algorítmica mais complexa, para ajudá-lo a executar uma ampla variedade de estratégias de negociação. Además de la configuración anterior, solo puede cambiar los colores de las líneas y su grosor.\nCada mercado financiero tiene su jerga acompañante. Palabras y frases que solo verá en el contexto de ese mercado específico. En las operaciones de revisão da corretora goptions cambio, hay pips y spreads y en Opciones Binarias, hay "In the money" y "Out the money".\nSão títulos de renda fixa, assim como o Tesouro Direto, no entanto, neste caso, os credores são os bancos.\nSe você mantiver uma posição longa aberta em um contrato CFD de índice de dinheiro que pague um dividendo, você terá direito a um valor igual ao valor baseado no número de contratos que mantém após o fechamento do dia útil anterior à data ex-dividendo. BK Gestão de Activos, Boris Schlossberg Kathy Lien, Contas de Forex gerenciado pelo mundo renomado Currency Strategists. Daily Forex Notícias e Análise.\nSendo um líder global do mercado de negociação de opções em moeda estrangeira OTC, Saxo apenas no prazo de validade e corte em 10:00 Eastern Standard Time (corte de Nova York). Uma previsão das vendas. Assim, você conseguirá somar o ramo de atividade a esta previsão, e descobrirá se sua empresa pode entrar para o Simples Nacional – o programa do governo que recolhe impostos de forma única, com apenas uma porcentagem em cima do valor que você informar.\nMesmo com todas as vantagens de ser um investidor qualificado, há riscos envolvidos e que devem ser bem conhecidos antes de tomar qualquer decisão. Para o investidor qualificado, os investimentos costumam ter estruturas mais complexas e pouco conhecidas. Assim, é preciso ter mais cautela na hora de montar uma carteira. Finalmente! A Forex Signals Service para pessoas que não têm tempo para o comércio. Mas antes de eu continuar, eu quero revisão da corretora goptions dar-lhe o meu Forex Free Signals: Get FREE! Forex. Vamos ao que interessa, conhecer as 10 moedas raras mais valiosas do mundo. Na nossa lista estão apenas moedas que foram negociadas publicamente, em leilões ou vendas públicas, por exemplo, estão listadas.\nCurso de opções binárias Fernando José Verli\n24 de Junho de 2019 Jádino Ismail Feydit Elias\n15 de Novembro de 2019 Francisco Augusto de Souza Ferreira\n23 de Janeiro de 2020 Ramon Pazos Nogueira\n7 de Novembro de 2018 Cícero da Silva Monteiro\n26 de Setembro de 2018 Darkley de Souza Rohloff


Negócios Tax Group - seja sócio e revolucione a mercado tributário.\nAv Washington Luis, 6675\nLeve inteligência tributária para seus clientes\nBaixe nosso modelo de negócio\nTrabalhamos juntos a nossos associados no dia-a-dia para que eles alcancem o sucesso desejado e possam crescer junto com o Tax Group. Nosso time de Costumer Sucess está sempre pronto para atender as demandas tributárias, tecnológicas e comerciais. Dessa maneira nosso sócio mantém a alta performance desde o primeiro contato com seus clientes até o fechamento do contrato.\nLuis Wulff – Diretor executivo\nUm dos maiores desafios é a manutenção da base de cadastro de produtos corretamente classificados. Todos os dias dezenas de normas sofrem mudanças nas suas regras fiscais e exigem atualização constante, causando prejuízo para o setor.\nDESPERTANDO O INTERESSE DO SEU CLIENTE\nA marca Tax Group foi pensada para facilitar a venda e prospecção de clientes. Atraindo de forma mais assertiva seu cliente e ajudando na hora da venda.\nDesde 2011 revisamos mais de 1.000 empresas e todas as suas declarações de impostos. Somos mais de 100 profissionais em nossa estrutura, todos trabalhando com os recursos de uma grande corporação, mas mantendo nosso jeito pessoal de atender com carinho.\nSaiba mais sobre nossos modelos de negócios\nAo ingressar no Tax Group, você acessa uma plataforma global com mais de 800 escritórios, em 155 países, com mais de 25.000 profissionais especializados em serviços corporativos (contabilidade, tributos e consultoria). Isto tudo ajudará seus clientes a realizar mais negócios no exterior e gerar mais receitas para seu escritório.\nNosso escritório em Miami/USA capitaneia uma série de serviços que permite abrir novos mercados para seus clientes, com acesso rápido e dinâmico aos principais mercados globais.\nDIVISÃO DE HONORÁRIOS QUE FAVORECE VOCÊ\nO associado Tax Group pode ter uma participação de até 40% do total dos honorários obtidos com os Produtos do Tax Group, conforme seu desempenho comercial. Confira:\nacesse agora nosso modelo de negócio\nNossos especialistas entrarão em contato para tirar todas as suas dúvidas\nMultinacionaisGrande PorteMédio PortePequenas EmpresasMicroempresasNão atendo empresas\nO Grupo Fiscal do Brasil presta serviços corporativos inteligentes, com a missão de levar ao mercado soluções completas, que agregam valor aos nossos clientes. Somos bons em construir, com alma e conteúdo, empresas que levar isso a sério.


Pesqueiro Pacu Acqua Park - A mais nova opção para a família e para o pescador | Fishingtur - Pesqueiros, pescarias, dicas e turismo\nLocal: Pesqueiro Pacu Acqua Park – Dois Córregos – SP\nEu, Diego Silva juntamente do meu Parceiro Rodrigo de Oliveira saímos de jaú por volta das 7:00 da manhã e em pouco mais de 20 minutos em uma viagem totalmente tranquila chegamos na porta do Pacu Ácqua Park que se encontra na Rodovia SP 304 – KM 273 – Dois Córregos/SP.\nBom, vamos falar sobre o lugar; ele oferece lazer para toda família com um parque aquático incrível e muito bem estruturado e cada vez mais aparecendo novas construções, em breve terá um dos maiores rios de águas lentas do Pais !!!\nO lugar chama atenção por sua limpeza e organização , banheiros limpos , um restaurante muito amplo e com uma comida que “olha”, já deu vontade só de pensar, e sempre organizando eventos, e com funcionários muito atenciosos parecendo estar em realmente em casa.\n14 3652 2408 / 14 99874 4271\nRod. SP 304 – KM 273 – Dois Córregos – SP\nAbaixo algumas foto do parque aquático e novas estruturas sendo construídas !!!\nTambaqui - Rodrigo\nJoguei ceva com o estilingue e em seguida joguei meu torpedinho com bolinha ninja, com esse esquema peguei cerca de uns 20 tambacus todos de 5 a 10 kg, e como disse lá em cima, os peixe brigavam muito, não ficavam dando cabeçadas, era somente força e peso, brigava realmente igual aos gigantes, quem me conhece sabe que vou até o limite do equipamento e mesmo assim não tirava em menos de 20 minutos um tamba. Alguns dos tambacus capturados abaixo, peixes íntegros !!!\nTambacus - Diego\nE no meio ao esquema que pescava não é que aparece uma espécie diferente, o famoso bagre africano, peixe que chamo de “respirão” de tanto que sobe pra buscar oxigênio na superfície.\nBagre Africano - Diego\nE o show de peixes continuava !!!\nTambaqui no Fly - Rodrigo\nPeixe devolvido pescar e soltar sempre.\nLindinhas demais, da vontade de trazer embora rsrs.\nTambaqui - Diego\nAgradeço a gerente Karina pela oportunidade e por ter fechado essa parceria que tenho certeza que vai ser sucesso, mais informações do local entre em contato com o Fishingtur ou pelo telefone 14 – 3652 – 2408\nDiego e Rodrigo\nPesqueiro Fish Park – Mais uma boa opção de pesca no cerrado\nJulio em fevereiro 19th, 2017\nLugar muito legal hein Diego. Bela matéria, parabéns. Aguardamos dicas de lá com os grandes tambas.\nAgora, qual é essa tal de bolinha ninja que VC comentou que usou? Como faço ou onde é possível encontrar?


Na execução do incontroverso, você vai solicitar qual seja pago tudo de que já é incontroverso no processo, mantendo (temporariamente) o entendimento do INSS que este índice devido é a TR.\nA Muito mais ou menos uma semana atrás minha cachorrinha, apareceu com este fuzinho, todo inchado. Eu creio qual foi uma abelha qual a picou, ai passou um tempo é demos remé especialmentedio de verme pra ela.\nGalera,esta entrando pacu 7kl,tambaqui 13kl,tambacu 16kl,Bagre 5kl tilapias variedades de tamanho so marquei os superiores,contudo o estranho é de que cada dia entra usando a massa trabalhada diferente,porém erva doce n de carência use essencia dessas por confeitaria.abrç comente por favor pois n usei tal massa em outros pesqueiros.\nPara você saber que juros utilizar, é só olhar a decisãeste do processo. Constate nesse caso abaixo em que foram definidos juros do 1% ao mês.\nEste segundo caso identicamente conjuntamente é elementar. O INSS muitas vezes evolui ESTES juros 1 mês a menos do que deveria, excluindo o mês da citação.\nHá um tempo este STF na ADI 4357 e 4425 discutiu algo parecido, que falava sobre a correção do veja isso agora precatório. Nessa decisãeste ele disse de que a TR nãeste serve como índice por correção monetária.\nOs juros começam a contar na data da citaçãeste (até mesmo) e vãeste até este termo final (exclusive). Mas quando pensamos assim, Teimavive confuso analisar e entender saiba como sãeste contados esses juros, nãeste é!?\nDiego em dezembro 29th, 2014 Pessoal usem o “beijinho” tais como isca. Melhor massa para pesca por tambas e pacu.\nPassei seis meses realizando terapia e tomando ansiolíticos, contudo nãeste surtiram efeito tais como o desejado. Nãeste podia usar Viagra devido ao o histórico familiar por problemas cardíacos e sentia vários efeitos adversos Destes medicamentos.\nAcontece qual a pensãeste por morte Pode vir a ser recebida junto usando a aposentadoria e assim sendo nãeste deve ser descontada do cálculo por liquidação.


Rodapé Mdf Branco 10cm São João - Rodapé Poliestireno Branco - WS Decorações Pisos Laminados\nrodapé mdf branco 10cm São João\nA aplicação de rodapé mdf branco 10cm São João realça por completo o interior de uma residência e leva o melhor acabamento para pisos e paredes. Além disso o poliestireno é resistente aos impactos e preserva a integridade das paredes. Para instalar, entre em contato com uma empresa especializada na venda de rodapés, que ofereça o melhor preço.\nInstalação de rodapé mdf branco 10cm São João\nPara realizar a melhor instalação de rodapé mdf branco 10cm São João, contate agora mesmo a Ws Decorações. Desde 2010, a Ws Decorações oferece ao mercado a melhor qualidade na instalação de rodapés poliestireno. A Ws Decorações trabalha com os melhores fornecedores de rodapés do mercado e oferece toda a expertise necessária para a instalação.\nPesquisando rodapé mdf branco 10cm São João? A WS Decorações atua no segmento de Pisos Laminados, e disponibiliza para seus clientes serviços como o de piso vinilico, papéis de parede para quarto, cortina persiana, papel de parede para quarto de bebê, papéis de parede infantil e Pisos Laminados em Guarulhos. Para uma maior satisfação dos clientes, a empresa busca investir nos melhores profissionais do mercado, e em instalações modernas, garantindo assim, a sua confiança e boa cotação no mercado.\nInvestir em papéis de parede para sala faz toda a diferença em qualquer residência. Os papéis de parede são produtos extremamente modernos e nunca saem de moda. O papel de parede oferece durabilidade, conforto e ainda protege com relação ao surgimento de focos de umidade. Veja abaixo alguns benefícios que você leva para sua residência, adotando papéis de parede para sala:\nProteção para as paredes;\nDesign arrojado e moderno;\nVariedade de textura;\nProduto não tem toxicidade.\nVale lembrar que para quem tem crianças em casa, o uso papel de parede torna-se ainda mais vantajoso, pois é muito mais fácil de limpar eventuais riscos e sujeiras nas paredes provocados pelas crianças. Mas se você procura uma empresa especializada em papéis de parede para sala, busque sempre por quem tem mais tempo no mercado, que lhe ofereça todo o suporte necessário. Isso é muito importante para que você usufrua de todos os benefícios de um papel de parede.\nPara saber mais sobre Rodapé Mdf Branco 10cm São João\nempresa de rodapé mdf branco 8 cm Água Rasa\nempresas de rodapé branco poliestireno Campo Belo\nempresas de rodapé branco Jardim Leonor\nempresas de rodapé branco mdf Saúde\nrodapé mdf branco Jabaquara\nempresa de rodapé branco 8cm Parque Peruche\nempresas de rodapé mdf branco Parque Anhembi\nrodapé mdf branco 8 cm Jardim São Luiz\nrodapé poliestireno branco Vila Cruzeiro\nempresa de rodapé branco poliestireno Jardim Vila Galvão\nO conteúdo do texto "Rodapé Mdf Branco 10cm São João" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


A volta dos pontos brilhantes em Ceres – Mensageiro Sideral\nOs misteriosos pontos brilhantes de Ceres voltaram a se tornar visíveis nas imagens mais recentes enviadas pela sonda Dawn, da Nasa. Obtidas a uma distância de cerca de 22 mil quilômetros da superfície entre os dias 14 e 15, elas revelam o momento em que a rotação do planeta anão as expõe à luz solar, aumentando seu brilho. (Clique aqui para ver uma animação da rotação produzida pela agência espacial americana.)\nImagem obtida pela Dawn a 22 mil km da superfície, entre 14 e 15 de abril (Crédito: Nasa)\nSua composição e natureza, contudo, seguem misteriosas. Os dois objetos cintilantes reunidos numa mesma cratera são os que mais chamam a atenção, mas eles são apenas as maiores estrelas numa constelação de pontos brilhantes que salpicam a superfície de Ceres. Uma análise recente dos dados colhidos pela espaçonave em infravermelho durante a aproximação da espaçonave mostra que eles têm características diferentes do ponto de vista térmico. Um deles é muito mais frio que seus arredores — reforçando a hipótese de uma conexão com gelo — e outros não. (Os dois pontos gêmeos que mais chamam a atenção, designados como “Mancha 5” pela Nasa, entram nessa segunda categoria — o solo ao redor parece estar à mesma temperatura que eles.)\nImagens em cor real, falsa cor e infravermelho. Note como a Mancha 1, acima, é bem mais fria. Já a Mancha 5, embaixo, tem a mesma temperatura do resto do solo. (Crédito: Nasa)\nFala-se em minerais no solo, criovulcanismo (ou seja, vulcões que expelem água) ou gelo exposto em crateras (sabemos, pelos cálculos de densidade, que a composição interna de Ceres deve ser 25% água), mas os cientistas não fecharam com nenhuma hipótese. E ainda podemos ser surpreendidos.\nA Nasa também divulgou recentemente um mapa em cores (exageradas) da superfície de Ceres, que revelam a grande variação existente no solo do planeta anão — uma rica história geológica, prestes a ser explorada.\nMapa de Ceres com exagero de cores, feito pela Dawn (Crédito: Nasa)\nEm quatro dias, a Dawn irá se estabelecer em sua órbita científica inicial e, com isso, vai começar o trabalho para valer — o mapeamento sistemático da superfície e o estudo de um objeto que se formou nos primórdios do Sistema Solar e, por pouco, não conseguiu virar mais um planeta rochoso.\nabril 22, 2015 às 14h11\nFora do tema, mas quem quiser dar uma olha na chuva de meteoros Lirídeas ao vivo.\nabril 22, 2015 às 12h48\nSalvador, acompanho seu blog há pouco mais de um ano e, apesar da escassez de “concorrentes”, acho o melhor que temos no Brasil. Dessa forma, vou me sentir no direito de te fazer uma crítica (espero que construtiva). A frequência com que você posta conteúdo novo é muito baixa. Não tem como a gente trabalhar nisso, não? 🙂\nBrincadeiras à parte. Parabéns.\nabril 22, 2015 às 18h24\nVinicius, se eu conseguisse, postava todo dia. Mas tem tanta coisa acontecendo ao mesmo tempo comigo… tem a GloboNews uma vez por semana, tem os textos pro jornal impresso, o blog, textos para outros veículos, livro… não tá fácil, não! 😛\nabril 22, 2015 às 18h35\nLivro? Vai ser um livro sobre ET’s de novo????????????\nabril 22, 2015 às 18h59\nNão, não vai. 😉\nabril 22, 2015 às 19h15\nEntão Salvador, por obséquio, poderia nos adiantar qual será o tema do seu próximo livro?\nabril 22, 2015 às 19h19\nSerá sobre o lado negro da ciência e o fato de que nossa tecnologia pode estar avançando mais depressa que nossa sabedoria. Mas não espalhe. 😉\nabril 22, 2015 às 19h43\nLegal! Mas então a IA terá um papel central em seu próximo livro, já que muita gente acha que ela é a principal ameaça à espécie humana…\nabril 23, 2015 às 11h29\nSerá mencionada, entre tantas outras coisas….\nabril 22, 2015 às 23h41\nmais ou menos você multiplicar sem conhecer os números?\nrazão das razões disse:\nabril 23, 2015 às 09h29\nSalvador, esse assunto vai ser mais ou menos fazer-se uma multiplicação sem conhecer números?\nabril 21, 2015 às 23h28\nespectômetro deveria identificar o que é essas manchas\nabril 21, 2015 às 16h15\nQualquer fenômeno natural besta como esse já é logo associado à existência de ET’s pelos comentaristas e pelo blogueiro. Patética demonstração de ignorância e de subcultura. LIXO!\nabril 21, 2015 às 17h44\nNota-se que sua capacidade de compreensão é que é um lixo, pois o autor sempre deixa claro que trata-se de especulação (por enquanto, nunca se sabe o amanhã). E vida extraterrestre não quer dizer homenzinhos com antenas verdes como você provavelmente tá pensando. Formas muito mais simples, sim…\nabril 21, 2015 às 20h04\nParabéns, JR. Comentários como os seus faz com que os Cientistas mudem o foco, e procure por vida aqui na Terra, que seja no mínimo educada.\nabril 22, 2015 às 09h01\nE não é muito especulativo não. Se existe água e algum calor, porque não haveriam bactérias? Se até na mais profunda escavação de gelo há quilômetros de profundidade na Antártida encontraram extremófilos o que tornaria tão diferente de Ceres? (bem… talvez a radiação…)\nÉ esta vida alienígena que se espera não só em Ceres mas nas luas de Júpiter e Saturno.\nabril 22, 2015 às 10h49\nPatetico e ignorante é alguem afirmar com tanta certeza ser um fenômeno natural e ainda besta… hahaha Olha, lendo esse comentario podemos afirmar que só pode ter vindo de um”fenômeno” ignorante, patetico e besta! Bota a NASA pra estudar o cara pq tem coisa estranha ai hein! =P\nabril 22, 2015 às 14h00\nReleia o texto com atenção e procure a palavra “vida” ou sinônimo qualquer. Você quer atenção? Vai pra fila do INSS conversar com os demais.\nabril 23, 2015 às 11h19\nJR, volta para Dalas…\nabril 24, 2015 às 16h55\nEntão, JR, dê-nos uma aula, do alto da sua sabedoria e conhecimento cultural infinito, ilustre quadrúpede!\nDiogo Dionizio disse:\nabril 21, 2015 às 00h17\nCeres, Ceres, até que enfim notícias fresquinhas uauauuaauua. Obrigado Salvador, para nós, amantes de Astronomia, é sempre gratificante obter novas informações sobre um assunto tão apaixonante. Tenho mais uma dúvida, apesar de não estar relacionado diretamente ao tema inicial mas que tem relação indireta com a exploração dos satéites Europa, Ganimedes e Encélado: Sobre o Lago Vostok, cujo ambiente se assemelha as condições possíveis das luas citadas, os cientistas não encontraram nada interessante? Estou louco atrás de artigos científicos mas esta complicado, você sabe alguma coisa a respeito?\nAbração e parabéns pelo excelente trabalho.\nabril 21, 2015 às 00h35\nA última coisa que li é que os russos estavam analisando as amostras de vida colhidas lá. Depois disso, não vi mais nada. E já faz um bom tempo isso… boa lembrança. Vou ficar de olho! Abraço!\nabril 22, 2015 às 18h12\nDescobriram aliens na agua do vostok :D,por isso ainda não divulgaram.Lembrem que o Putin recebeu um pouco da agua do lago,por isso ele tem agido tão estranho:querendo guerras e cortando relações com todo mundo 😀 …brincadeira pessoal para descontrair em 😀\nabril 20, 2015 às 22h34\nBem, vamos aguardar com ansiedade que esse fenômeno seja esclarecido o mais breve possível . Apesar de todos avanços e conhecimentos adquiridos pela ciência, precisamos sair dessa mesmice que tanto nos tortura . Precisamos de descobertas mais palpáveis que nos de caminhos fora daqui.\nabril 20, 2015 às 21h50\nTodos os comentários que estão sendo feito estão dentro das leis da física, agora tem que pensar fora da casinha, pensar de outra forma, qual é a maior limitante atual da física?, a velocidade da luz, hoje todas as medições e fatos estão feito em relação a uma velocidade inferior á de la luz, o home até agora não tem domínio de uma velocidade maior, pode alguma civilização maior ter dominado esta variável e se desplazar a velocidades muito maiores?, se movimentar como uma nave espacial da gerra das galaxias?, por que não?, como podemos ir alem da velocidade da luz?\nabril 21, 2015 às 14h30\nsegundo a Física moderna, não é possível viajar a uma velocidade superior à da luz.\nabril 21, 2015 às 16h47\nNa verdade, a física diz que a velocidade da luz é a velocidade limite para a energia e a matéria bariônica, provavelmente sendo o limite da matéria escura também. Mas é sabido que o próprio espaço já se expandiu a uma velocidade superior a esse limite.\nPartindo dessa premissa, em futuro tecnologicamente brilhante, poderíamos fazer uso de fenômeno similar para aparentemente viajarmos mais rápido do que a luz, quando na prática mal sairíamos do lugar. Difícil? Sim, e muito. Impossível? Não me atrevo a dizer que não.\nabril 22, 2015 às 09h16\nQuanto a expansão do universo, lembre-se que matéria é uma quantidade de energia extremamente concentrada. O que significa que um ponto ínfimo de matéria contém grandes quantidades de energia.\nSe Einstein estiver correto, e é o que se tem provado, para impulsionar matéroa à velocidade da luz, é necessário energia infinita.\nAgora quanto ao Universo expandir muito mais rápido que a velocidade da luz, lembre-se que quando o cientista diz o universo, ele não está se referindo a um vazio com um monte de estrelas dentro. Ele está definindo uma estrutura onde o espaço e o tempo estão contidos. Quando o universo se expandiu, pelo menos é o que se conta, no Big Bang, tudo se inflou como uma bexiga, inclusive o espaço (e o tempo).\nAgora dentro do universo, no espaço, que não é absoluto, uma partícula não pode se mover mais rápido que a luz, pois isso faz parte das regras que regem este universo, pelo menos o que se tem provado até agora.\nComo o espaço está contido no universo, e não é absoluto, também nada impede de dobra-lo, torce-lo, esticá-lo, contrai-lo.\nA unica questão é como você fará isso. Lembre-se: Mal e mal não conseguimos extrair uma amostra de outro planeta no nosso próprio sistema solar.\nabril 21, 2015 às 15h02\nJaime, acho q merece um esclarecimento. Leis da Física é uma interpretação da natureza, isso é, descreve como o mundo funciona. Não é a “física” o fator limitante é a própria natureza, o mundo como é. Quanto a sua dúvida, pode começar por aqui: http://pt.wikipedia.org/wiki/Relatividade_restrita\nMas afinal, o que é “desplazar”?\nabril 22, 2015 às 16h06\nDesplazarse, em espanhol, é deslocar-se.\nabril 20, 2015 às 21h19\nSoube por fontes seguríssimas que se trata de gelo. A versão oficial vai afirmar que há água e gelo na superfície, por conta de movimentos tectônicos. Segundo a minha fonte seguríssima, a verdade é outra: Há uma concentração gigantesca de um mineral ainda desconhecido (ou não identificado) e não se sabe ainda como e por que foi parar lá. Apesar da garantia que minha fonte me passou, vou aguardar a “versão oficial”.\nabril 21, 2015 às 00h44\nEd, em suma, você acha que a Nasa vai fazer um acobertamento. E ainda por uma coisa besta — um mineral desconhecido que não se sabe como e por que foi parar lá. A Nasa está lá justamente para estudar o desconhecido e tentar encontrar as respostas. Seria idiota acobertar o desconhecido — aí nunca o conheceremos. A Nasa depende da comunidade científica para “ler” as informações que suas sondas transmitem…\nabril 26, 2015 às 06h57\nComo eu disse, vou aguardar pra verificar se a “fonte” estava certa. Acho que entenderam errado, mas faz parte. Se eles vão ocultar ou divulgar, eu realmente não sei. Não disse isso. Mas a galera adora confabular sobre opiniões alheias… E quem disse que “é” um material desconhecido? Observem o “ou”… Observem o texto, observem…\nabril 26, 2015 às 15h34\nO mais improvável é você ter uma “fonte” de verdade dentro da equipe de cientistas da Dawn. 😉\nabril 21, 2015 às 12h28\nAs pessoas se sentem tão importantes por saberem de algo que as outras não sabem… que as vezes acabam as inventando.\nabril 21, 2015 às 14h33\nA melhor forma de esconder algo é não procurar. Não tem sentido o que você escreveu, apesar de que, como uma vez o Salvador escreveu, questões estratégicas poderiam fazer a NASA esconder algo, mas questões científicas, não.\nabril 21, 2015 às 17h46\nE com cada vez mais gente olhando lá pra cima e com telescópios cada vez mais potentes aqui na Terra mesmo, impossível esconder coisas assim por muito tempo…\nabril 24, 2015 às 16h58\nUuuuhhh!!!, o Ed tem fontes na NASA, na ESA e na CIA, além do Departamento de Defesa dos EUA! É o próprio Nick Fury!\nabril 20, 2015 às 21h17\nBora, galera! São diamantes!\nEQ Almerindo disse:\nabril 20, 2015 às 19h34\nEsses pontos brilhantes são minerais que incidem a luz. Um pequeno planeta desses que esta em formação, poderá sofre muitas reações de poeiras cósmicas e combinar muitos compostos.\nabril 20, 2015 às 18h13\nNa última matéria semelhante, perguntei se isso poderia ser algum tipo de vidro formado naturalmente como já se viu aqui na Terra. Nem veio resposta, então deve ser uma hipótese muito estúpida minha. Mas continuo sem saber se isso seria possível ou não. Porque, veja só, superfície arenosa, impactos e crateras… sem chance mesmo?\nabril 20, 2015 às 18h24\nDan, não cheguei a ver seu comentário anterior, sobre vidro. Sinceramente, não acho que chega a ser impossível, mas nunca se viu fenômeno similar, e como você disse a vitrificação é um processo relativamente comum em crateras de impacto. O difícil é produzir material suficiente para tornar a superfície tão reflexiva. Acho pouco provável. Mas temos de aguardar para ver. Note que o lance térmico já mostra que temos pelo menos dois tipos diferentes de pontos brilhantes em Ceres…\nabril 20, 2015 às 17h50\nEssas luzes, na minha opinião, são uma prova incontestável de vida inteligente fora da Terra. Portanto, isso é a maior prova de que deus não existe.\nabril 20, 2015 às 17h54\nJuro que não sei de onde você tirou as duas conclusões. 🙂\nManézão, veio aqui querendo trollar o espaço, acender uma polêmica…e tomou uma na orelha.\nPodia ter passado o feriadão sem essa.\nabril 20, 2015 às 18h27\ni eu chego a uma conclusão que você é uma insignificante bactéria que vive dentro de um glóbulo branco dentro do corpo de Deus !\nabril 20, 2015 às 20h27\nabril 23, 2015 às 15h13\nAi meu Deus: lots of laughs!!!!! Ai! morri! Esta foi a do dia!\nabril 20, 2015 às 20h11\nEm uma bela manhã de Sol , saio ao jardim é quando brincando com o meu cachorro , um espectador verá uma vértice em meus olhos , assim também ocorrerá nos olhos do meu cachorro , é desta inenarrável experiência que me coloca ao sentimento de uma Verdade conhecida e absoluta , que é : D”US EXISTE .\nabril 21, 2015 às 14h57\nEstudos indicam que olhar o cão nos olhos libera em ambos o hormônio oxitocina, o mesmo que é liberado nos organismos de mãe (ou pai) e filho. Biologia pura, evolução das espécies.\nabril 21, 2015 às 15h11\nEm breve, vou falar desse estudo na GloboNews! Já está gravado! E foi muito legal! 🙂\nabril 22, 2015 às 16h09\nBoa, Salvador! 🙂\nabril 23, 2015 às 15h16\nAcho que é minha pífia apreciação por literatura que me fez um sentimento de desgosto, talvez por não entender a mensagem:\nMAS QUE DIABOS tem a ver Deus com seu sentimento com seu animal de estimação?\nabril 20, 2015 às 21h22\nMesmo que você esteja certo em ambas as coias, ainda assim você estará errado no seu comentário!\nabril 24, 2015 às 16h59\nOk, vida inteligente é a prova de que Deus não existe. Mas o seu comentário acaba de me provar que Ele existe sim…\nabril 20, 2015 às 17h11\na filosofia esotérica já falava sobre as tais luas, onde seres evoluídos vivem.\nabril 20, 2015 às 21h24\nEm tempo, Filosofia e esoterismo são incompatíveis. Pelo menos, se falarmos de Filosofia no sentido mais essencial da coisa.\nabril 20, 2015 às 21h25\nEm tempo, Filosofia e esoterismo são incompatíveis. Pelo menos , se falarmos de Filosofia no sentido mais essencial da coisa.\nabril 30, 2015 às 10h52\nDetector de nibiruta ativado:\npi pi pi pipiiiiiiii\nCapitão Kirk, as leituras explodiram o detector!\nabril 20, 2015 às 16h42\na que distância vai estar quando começar o trabalho para valer?\n13,5 mil km.\nabril 20, 2015 às 19h12\ne a que distancia da Terra?\nabril 20, 2015 às 19h18\nAh, bem longe. Ceres fica a 2,8 UA do Sol, mais ou menos. A Terra, a 1 UA. Então você pode imaginar que a distância mínima é de 1,8 UA (algo como 280 milhões de km) e a máxima é de 3,8 UA (algo como 580 milhões de km).\nabril 20, 2015 às 19h21\nE a 265 milhões de km da terra, olhando de uma distancia do Rio a Israel por um telescópio qual a probabilidade de vermos alguma coisa?\nabril 20, 2015 às 19h24\nNão entendi o “do Rio a Israel”. Vamos ao que está acontecendo. A sonda está lá, a 22 mil km da superfície de Ceres, tirando foto. A resolução é de 2,1 km por pixel. Ou seja, uma coisa que tenha 2,1 km apareceria como 1 único pixel na imagem. Ela tira essas fotos e transmite para a Terra. A distância entre ela e a Terra só conta para o tempo que a transmissão demora para chegar e o tempo que dura o download, mas não influencia na qualidade da imagem em si. Entendeu?\nabril 20, 2015 às 19h52\nSalvador, não é importante entender o que a trollzinha oswalda gil de souza escreve. Ela fica fazendo perguntinhas bobinhas e sem nexo para depois defender sem lógica idéias pré-fabricadas. Ela é muito tolinha.\nabril 20, 2015 às 20h10\na sonda está a 265 milhões de km da terra e estará a uma distância de 13,5 mil quilômetros de ceres (rio/israel), tirando foto, correto? o que poderemos esperar das fotos?\nabril 20, 2015 às 20h31\neu acho que ele quis dizer qual é a possibilidade da sonda ver alguma coisa interessante quando começar os trabalhos pra valer…\nabril 20, 2015 às 20h58\nA sonda já está vendo coisas interessantes! Vai melhorar ao longo do próximo ano!\nabril 20, 2015 às 21h28\nDistância do Rio até Israel: 10.258 Km!\nabril 20, 2015 às 21h39\nMané, normalmente não respondo a m. e nem para o m., todavia para que iniciemos um bate papo necessito saber de de caminhão caiu do reciclável ou orgânico.\nabril 21, 2015 às 00h39\nMesmo com a dica do “de”, não entendi. Exceto pelo fato de que você parece estar perdendo a paciência… rs\nabril 20, 2015 às 21h41\nMané, para que consiga entender, o segundo “de” leia-se “que”\nabril 20, 2015 às 22h35\nÉ que ele não parou pra apreciar a riqueza de detalhes que a imagem do post já traz mesmo estando a 22 mil km de distância.\no que ela está vendo e vai ver de interessante?\nabril 21, 2015 às 00h40\nEla vai estudar a origem do Sistema Solar, o que divide protoplanetas de planetas formados e a prevalência de material volátil no cinturão de asteroides, além de estudar Ceres — um mundo — por seu próprio valor intrínseco. É um mundo inteiro lá fora. Deve ser interessante, não?\nabril 20, 2015 às 15h23\nRealmente são intrigantes tais brilhos. Às vezes parecem a reflexão da luz sobre um ponto de gelo, já que água na forma líquida na superfície seria impossível. Ou erupções súbitas de vapor o que intensificaria o aparente brilho. Enfim, seja o que for, logo descobriremos. E veremos que é algo prosaico, sem alienígenas inteligentes. No entanto, como ressaltou um dos acompanhantes do blog, a vida pode ser não possível em Ceres. Na verdade o conceito de vida é difícil. Quem sabe um dia, em nossas explorações, encontraremos uma que extrapole todos os parâmetros atuais. Isto aliás, faz-me lembrar de a Horta do episódio de Star Trek, The Devil in the Dark, lembra-se? Quem diria que aquilo era uma forma de vida? Mas não vamos misturar ficção com ciência.\nmarco a.b.santos disse:\nabril 20, 2015 às 15h31\nSão amigos extraterrestres que foram dormir e esqueceram a luz da garagem acesa. Gente finíssima !\nabril 20, 2015 às 18h25\nRonald, revi na semana passada esse episódio, um dos melhores de Star Trek, pela mensagem que nos passa. Não à toa, virou um clássico da FC.\nProcuramos por vida similar à nossa no universo, mas podemos nos surpreender, por que não?\nabril 21, 2015 às 11h48\nDe fato, caro Radoíco. No momento, só possuímos um parâmetro para mensurar a vida: a da Terra. Apesar de existirem os estremófilos que poderiam ser indicio de um modo de vida espalhado pelo Universo, não há garantias de que sejam semelhantes, mas é um forte sinal de similaridade. Quanto ao episódio, de fato, considero um dos melhores, apesar de que meu favorito é The City on the Edge of Forever, que escrevi uma continuação ( De volta ao Guardião da Eternidade) e All Our Yesterdays.\nabril 21, 2015 às 14h39\nSim, são ótimos episódios e merecemuma continuação 🙂\nabril 20, 2015 às 15h16\nSalvador… eu e minha obsessão alienígena… olhando os oceanos do google maps você já reparou como existem algumas crateras e riscos interessantes pelo padrão reto ou alguma deformidade familiar? muitas delas inclusive borradas meio que propositalmente.. Como esses fenômenos são explicados pela ciência? se pude dar sua opinião seria legal. Abç.\nAlex, juro que não olhei, e nem recomendaria que a gente tentasse tirar conclusões com base em imagens do Google Maps. Elas foram recolhidas e tratadas com rigor menos que científico, e é natural que a cobertura de imagens dos oceanos não seja lá tão completa (quem iria observar oceanos no Google Maps?). Abraço!\nabril 20, 2015 às 15h48\nEntendi, vlw Salvador!\nabril 20, 2015 às 21h06\nEu já olhei pesquisei bastante o Atlântico, porção referente à área do pré-sal brasileiro. É bastante interessante ver e relacionar a geografia do solo marinho e relacioná-la com as áreas das descobertas e, também, com as áreas espelho na costa da África.\nDigo isso para esclarecer, desde o meu ponto de vista, que os mapas do Google Maps ou do Google Earth não são tão inúteis para essas observações.\nabril 21, 2015 às 00h45\nEles não são inúteis, mas não são científicos também. Estou certo de que a Petrobras, ao estudar a costa brasileira, não usa dados do Google Maps…\nabril 20, 2015 às 18h29\nAlex, tem mais uma coisa: é natural no ser humano buscar padrões similares ao que conhecemos em qualquer coisa. As figuras nas nuvens são um bom exemplo disso. As constelações são outro exemplo: nossos ancestrais viram um escorpião, um caçador, peixes, panelas… tanta coisa, apenas “ligando os pontos” no céu.\nabril 20, 2015 às 18h37\nBom, quanto às panelas, eu é que vejo na Ursa Maior uma panela… De onde tiraram a idéia de urso ali? 🙂\nabril 21, 2015 às 16h16\nEstudar geologia vai te ajudar a entender o que são esses riscos, e como foram formados naturalmente. Vai descobrir que a natureza é muito mais interessante do que parece e como a ciência abre as portas para esse conhecimento.\nabril 20, 2015 às 14h39\nO link para ver a animação está com problemas.\nabril 20, 2015 às 15h01\nAcho que não. O site do JPL é que tem frescura para abrir de vez em quando (desconfio que bloqueia certos IPs brasileiros). Eu não coloquei direto no post o GIF porque aqui só com 1 MB, e o bicho tem 1,5 MB…\nabril 20, 2015 às 18h30\nEu consegui ver, há poucos minutos. Talvez o problema tenha sido apenas congestionamento no site.\nabril 20, 2015 às 14h32\nSalvador, você acha que pode ser um mineral ou algo que não exista na Terra?\nabril 20, 2015 às 14h40\nEm termos de composição, não acredito que vá ser extraordinário. Mas as implicações para a história de Ceres certamente serão interessantes.\nabril 20, 2015 às 14h24\nCara, esses cientistas da Nasa não sabem de nada. Aposto que o Giogios do Alienígenas do Passado teria uma resposta plausível: Aliens!\nP.S.: Salvador, já faz algum tempo que eu tenho acompanhado seu blog e sempre achei muito interessante. Recentemente descobri que você é colaborador do Trek Brasilis, ou seja, já acompanho seu trabalho há muitos e muitos anos. Parabéns e obrigado por tanta informação.\nabril 20, 2015 às 14h27\nRafael, eu criei o Trek Brasilis, lá no longínquo ano de 1999! Coisas do século passado! 🙂\nabril 20, 2015 às 14h33\nCara, eu tenho 24 anos. Lá para 2000 e poucos eu descobri série clássica e lembro que vocês tinham resenhas de quase todos os episódios. Eu assistia o episódio e depois ia ler a resenha (ver as “Trivias”) e coisas do tipo. Depois veio Enterprise e eu ficava acompanhando todo que o site publicava. Depois veio a “Era das Trevas” que só tinha rumores (aguardando a série nova na CBS até hoje) para a gente chegar na Era do JJ. Nesse tempo todo, sempre acompanhei o site. Por isso eu tenho que te falar: Muito obrigado e parabéns, a você e todos que te ajudam lá.\nValeu! Tenho baita orgulho do TB! 🙂\nabril 20, 2015 às 19h04\nhuahuahuahuah…quer dizer que o Salvador era daqueles que se vestia de “capitão kirk” e ia pra galera??????? huahuahuahuahuah….que infantilidade\nabril 20, 2015 às 19h14\nNah… meu uniforme era do capitão Picard. 😉\nabril 20, 2015 às 19h27\nCom a tua silhueta, tu está mais para o comandante Riker…..ohohohohoh… 🙂\nabril 20, 2015 às 21h02\nVerdade! Ou talvez o Scotty nos filmes! 🙂\nabril 20, 2015 às 20h37\nné por nada não, mas isso causa estresse, sabia?\nabril 20, 2015 às 14h17\nSensacional, com água abundante por todo lugar fica difícil mesmo no nosso sistema solar não encontrarem alguma forma de vida…\nabril 20, 2015 às 14h28\nNão acredito que a vida, mesmo com a presença de água seja assim tão fácil de ocorrer.\nabril 20, 2015 às 14h30\nEssa é a grande pergunta. Não sabemos. Se for muito fácil, vamos achar vida em tudo quanto é lugar. Se for muito difícil, não vamos achar em lugar nenhum. E se for mais ou menos, talvez achemos, talvez não. Os cientistas hoje tendem a achar que é relativamente simples — porque não foi preciso muito para ela aparecer por aqui, tanto em termos de tempo como em termos das condições…\nUbaldo Souza Jr disse:\nabril 20, 2015 às 16h52\nSalvador, boa tarde. Parabéns pelo blog. Apenas quero externar uma recorrente “encafifação” minha quanto ao conhecimento nosso em relação ao universo. Penso que a evidencia ou não do desconhecido está correlacionado em muito com nossa inteligência. Nossa capacidade de perceber…como um inseto nos ignora solenemente…nós ignoramos algo que pode estar bastante evidente por um pouquinho mais de intelecto. Não acha?\nabril 20, 2015 às 17h09\nÉ possível. Não podemos descartar. Contudo, o fato de que continuamos a aprender mais e mais dá a entender que, ainda que exista alguma limitação ao nosso conhecimento por conta de nossas capacidades, ainda não atingimos esse limite. E outra: nada impede que criemos computadores cuja inteligência supera a nossa e abra caminho para esse conhecimento supostamente inacessível. Claro, construir máquinas superinteligentes pode também ser uma péssima ideia… 😛\nabril 20, 2015 às 17h47\nOs grandes cientistas tiraram o tempo da subjetividade e lhe deram contornos matemáticos…com intuição transportaram suas convicções para modelos demonstráveis. Grandes cientistas no caso simboliza nossa mente em cada momento.\nabril 20, 2015 às 18h34


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Jornada de trabalho...\nIrá atuar com admissão, demissão, organização de documentos, fechamento de folha, cálculo de horas extras, emissão de guias e impostos, cadastro de e-social, lançamentos, fechamento de ponto. Beneficios: Vale Transporte; Vale Refeição; Formação Acadêmica: Ensino superior...\nAssistente de Crédito e Cadastro\n...Assistente de Crédito e Cadastro para Tempo integral em Belo Horizonte, MG .Oportunidade na área Administrativa, postada em 25/11/2021. Grupo Nortearh Consultoria de RH Atividades como Assistente de Crédito e Cadastro Irá cadastrar clientes e analisar...\nAdmissões e demissões;Controle de documentos;Folha de pagamento;Férias;Afastamentos;Contato com cliente, atendimento ao cliente;... ...Cargo: Analista de Departamento Pessoal Empresa: Selpe Seleção de Pessoal Grupo Selpe. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção\n...Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho regras básicas; · Admissão, Férias, Afastamentos diversos; · Calculo de Rescisões; · Folha de Pagamento cálculo, conferência. · Cálculos trabalhistas básicos (falta, hora extra, desconto vt...) · Impostos Apuração e...\n...de contas a pagar e a receber, conciliação de extratos bancários, verificação e conferência de documentos. Apoio no processamento da folha de pagamento verificando descontos devidos e indevidos. Realizar DRE, resumindo as operações da empresa (contas de receitas,...\n...departamento de recursos humanos atuando com treinamento, desenvolvimento, recrutamento e seleção.Admissão e demissão de funcionários.Folhas de pagamento, e cálculos rescisórios e de férias.Ponto eletrônico e planos de Benefícios e cargos e salários.Criar, analisar e...\n...psicológica para assumir trabalhos sob pressão; Habilidade avançada na comunicação oral e escrita; Capacidade de trabalhar em grupos médios e heterogêneos, mantendo-se integrado; Desenvolve, individualmente ou em equipe, atividades de média a alta complexidade,...\n...controlar o fluxo de ponto dos colaboradores, o banco de horas e as horas extras, prestar informações para fechamento dos cálculos da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimentos dos impostos de INSS, FGTS, IRRF e E social, operacionalizando as rotinas...\n...Corridas de Incentivos de força de Vendas para fins de pagamento da folha salarial. Fornecer informações e contribuir com análises e... ...tendo como objetivo, a evolução constante na visão sistêmica do grupo, bem como, entender possíveis impactos operacionais entre as...\nLuiza Barcelos Calçados\nGrupo folha Contagem, MG\nJoão Pessoa, PB grupo folha\nMogi das Cruzes, SP grupo folha\nCotia, SP grupo folha\nSanto André, SP grupo folha\nOsasco, SP grupo folha\nLondrina, PR grupo folha\nSantos, SP grupo folha\nJundiaí, SP grupo folha\nSão José dos Pinhais, PR grupo folha\nPalhoça, SC grupo folha\ngrupo service Contagem, MG\ngrupo de trabalho Contagem, MG\ngrupo positivo Contagem, MG\ngrupo gerador Contagem, MG\ndinamica para grupo Contagem, MG\nmoto entrega Contagem, MG\nproteção veicular Contagem, MG\nestágio contabilidade Contagem, MG\nauxiliar de farmácia Contagem, MG


Autores.com.br - Um Final Feliz...\nPostado em Jan 21, 2020\nEssa é a história de uma menina que nunca se encaixou em nenhum lugar do mundo…\nDesde pequena ela se sentia diferente das outras meninas de sua idade. Enquanto as outras gostavam de se arrumar, de serem aceitas nos grupinhos mais populares da escola, essa garota usava moletom de cactos, as “amigas” diziam que era pijama, mas ela considerava um elogio ser diferentes das pessoas ao seu redor (ela sempre gostou disso).\nEla também gostava de caminhar mata a dentro com sua irmã e algumas colegas, brincar de escolinha, (odiava bonecas, queria aventura) sonhava em ser bruxa, dormia na sala escondida da mãe pra assistir os filmes do Harry Potter, amava os animais, até roubou um gato uma vez. A vida inteira morou pertinho do mar, numa casa velha, na rua da cachoeira, gostava de cantar. Reunia as amigas no quintal para contar histórias de terror, subia em goiabeiras, corria de medo de borboletas gigantes, mas vivia procurando cobra coral no meio das pedras da cachoeira. Ela era estranhamente interessante.\nNa adolescência começou a estudar a Bíblia, afinal, ela amava aprender sobre tudo, sempre acreditou em Deus e amava toda a sua criação. Mas também acreditava em alienígenas e fadas, passava horas olhando para o céu em busca de naves, mas só via aviões e ainda assim tentava imaginar que eram realmente óvnis.\nSeu primeiro beijo foi aos 13 anos com o garoto da escola que ELA escolheu. Os pais surtaram quando souberam, a proibiram de ver o garoto, afinal ela era nova demais, e sua família era muito cristã. Foi a primeira vez que sofreu por alguém.\nCom o tempo ela se tornava mais questionadora, curiosa sobre tudo, sobre o mundo, sobre as pessoas, não se contentava com respostas curtas, queria saber o porque de tudo! Se revoltava quando não tinha a resposta que queria, foi uma adolescente rebelde, e ao mesmo tempo tímida, mas sempre em busca dos seus sonhos. Agora ela queria cantar numa banda de rock, e é claro que ela conseguiu, apesar de não ter durado muito tempo, ela conseguia quase tudo o que queria.\nA partir daqui, a história vai começando a ficar um pouco triste e pesada. Aos 16 anos ela se apaixonou pelo baixista da banda, que também se apaixonou por ela, e começaram a namorar, escondido, porque seus pais ainda a achavam nova demais pra isso, até que descobriram e os chantagearam dizendo: -“ou ele te assume e te leva pra morar com ele, ou não queremos mais que vocês se vejam.” Já imaginam né, ela foi morar com ele e sua família, e assim ficaram por dois anos, até que ela fez dezoito anos e seus pais a aceitaram de volta em sua casa, até seu namorado foi junto, e assim ficaram mais um ano, até que certas atitudes de ambos, fizeram com que essa história chegasse ao fim, só que não…\nEle voltou a morar com os pais e ela decidiu ir morar sozinha pela primeira vez. Ela até tinha algumas amigas, e queria aproveitar a vida, saía, bebia, curtia o que podia, mas nada a satisfazia. No fim do dia, ela só queria acordar com alguém ao seu lado, mas nem sempre era quem ela queria, e tudo voltava a rotina, festa, amigas, bebedeira e mais insatisfação. Ela se perdeu, conheceu o inferno, mas nunca perdeu a esperança nas pessoas, no amor. Ela levou um longo tempo para esquecer a história com o baixista, até que desistiu e decidiu recomeçar a vida.\nAbandonou tudo e todos que se diziam amigos, foi morar no interior, para poder ficar perto dos pais e cuidar melhor de si mesma, conheceu pessoas incríveis e um lugar mais incrível ainda. Ela teve algumas crises de ansiedade até se acostumar com o novo estilo de vida, ela partiu alguns corações (quem nunca), mas ela encontrou alguém na pequena cidade que a fizesse feliz da forma que ela sempre sonhou, e hoje estão juntos.\nHoje ela faz 25 anos, e diz com toda a certeza que se encontrou, que encontrou seu lugar no mundo. Ela é fotógrafa, registra com amor os momentos de amor, ela tem as pessoas mais importantes ao seu lado, ela é grata todos os dias pelos amigos que fez, pela beleza da natureza, pela magia encontrada em cada cachoeira. Ela é feliz, ela sou eu!


Covid-19: Algarve quer autarquias a operacionalizarem vigilância das praias\nPor Lusa 11/05/2020, 12:49\nFaro, 11 mai 2020 (Lusa) — O presidente da Comunidade Intermunicipal do Algarve (AMAL) defendeu hoje que devem ser as autarquias e as capitanias a operacionalizarem a vigilância nas praias, rejeitando “formas mais intrusivas de fiscalização”, como pulseiras ou ‘drones’.\n“Os autarcas do Algarve, de uma forma generalizada, não veem com bons olhos formas mais intrusivas de fiscalização, como pulseiras, drones, torniquetes, porque não cremos que isso seja uma grande solução”, disse à agência Lusa o presidente da AMAL, António Pina.\nO presidente da associação que agrega os 16 municípios do distrito de Faro defendeu que “devem ser as autarquias e as capitanias a operacionalizar e fiscalizar as praias”, depois de o Governo e a Direção-Geral da Saúde (DGS) definirem as regras gerais, “como o afastamento e o número de pessoas por grupos”.\nO ministro do Ambiente, João Pedro Matos Fernandes, anunciou no dia 06 de maio que o manual de procedimentos sobre o acesso às praias na época balnear devido à pandemia da covid-19 deve estar concluído até ao final desta semana.\n“A AMAL não defende necessariamente vigilância privada, no conceito de vigilância de empresas privadas. Nós defendemos é que as regras emanadas pelo Governo devem ser suficientemente latas, por forma a que os municípios, as capitanias e as entidades do ambiente possam , depois, criar as condições para que as praias sejam utilizadas em segurança e, acima de tudo, que não se encerrem praias”, sustentou.\nSegundo António Pina, que é também presidente da Câmara de Olhão, no Algarve existem “realidades muito diferentes”, desde pequenas praias a extensos areais, “que só os municípios conhecem” no sentido de poderem “adaptar as condições de fiscalização a cada uma delas”.\nO presidente da AMAL e da Câmara de Olhão reconheceu que a vigilância em todas as praias apenas pelas forças policiais “não vai ser uma tarefa fácil”, defendendo a contratação de pessoas para efetuarem ações de sensibilização e organização de grupos nos areais.\n“Podiam ser contratados mais nadadores-salvadores para fazer essa fiscalização e também pessoas que nesta fase não vão ter emprego na área do turismo, pessoas até com formação no atendimento e que falam algumas línguas”, sublinhou.\nSegundo o responsável, essas pessoas atuariam sempre em articulação com a Polícia Marítima, “porque a autoridade só pode ser exercida pelas forças da autoridade”.


Três dias para o Rock'n Camerata - Tributo Ao Queen - Variedades - 4oito\nTrês dias para o Rock'n Camerata - Tributo Ao Queen\nSerá a primeira vez que a Camerata Florianópolis vai estrear um espetáculo fora da capital\nPor Erik Behenck Criciúma - SC, 30/04/2019 - 10:10\nFaltam três dias para a apresentação da Camerata Florianópolis no Mampituba. O espetáculo Rock'n Camerata será exibido na sexta-feira (3), a partir das 21h e os ingressos seguem à venda. O show terá duração de 1h30, apresentando as principais canções que marcaram época na voz de Freddie Mercury.\n“Vai ser uma apresentação histórica, porque é a primeira vez que estrearemos um programa novo e que não é em Florianópolis. É uma experiência nova para nós e para quem vai assistir. Todo mundo conhece o Queen, eles tem um trabalho que emociona só de assistir um trechinho, vai ter muita emoção”, comentou a violinista Iva Giracca.\nEles devem presar pelo acabamento e a preparação foi grande. “Está sendo uma coisa super efervescente. Um show desse não se faz em pouco tempo, tem que fazer todos os arranjos separados. Tudo começou com a ideia do que iriamos fazer, então os músicos estudaram essa parte, é muito trabalho e muita dedicação até chegar a um concerto novo”, concluiu.


Enviado por Alex Augusto\nsalvarSalvar TRABALHO - Gestão de empresas para ler mais tarde\nGESTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS Hoje um dos maiores desafios na administrao das empresas a correta gesto de pessoas.\n. As empresas querem profissionais competentes, eficientes e efetivamente envolvidos com os objetivos da organizao. Nas grandes empresas bem estruturadas, a funo de definir os processos e os procedimentos de gesto de pessoas est sob a responsabilidade de profissionais competentes, geralmente uma grande equipe com diversos profissionais, cada qual com suas competncias e responsabilidades especficas. Nas mdias empresas a complexidade similar, mas a implantao de todos os processos torna os custo proibitivos. Neste momento nossa diviso de consultoria em recursos humanos e gesto de pessoas pode efetivamente prestar um servio competitivo e de altissima qualidade, permitindo que mdias empresas tenham a mesma qualidade de gesto de pessoas das grandes corporaes. Uma empresa sobrevive e se torna paulatinamente exitosa, quando sabe combinar os diversos recursos que a compem (humanos, materiais, maquinarias, equipamentos, estruturais e financeiros) aos conhecimentos, habilidades e capacidades, que proporcionam sua manuteno e ascenso no mercado de bens em que atua. Este saber, nada mais que seu grau de acerto na gesto desses recursos. Porm, importante destacar que, ditos recursos, isoladamente, no so geradores de sucesso, hoje em dia mais comumente definido como "competitividade". As competncias aqui nomeadas, somente para estabelecer uma diferenciao de conceitos, so de dois tipos: -As organizacionais, entendidas como o acervo tecnolgico acumulado, o ativo financeiro e o ativo fixo. -As individuais, compreendidas como os conhecimentos e as habilidades das pessoas que exercem as distintas funes ao longo da cadeia de eventos produtivos. Em conjunto, e somente assim, essas competncias so indispensveis para: - Definir o "norte" da empresa: misso, estratgias e objetivos corporativos Ajustar e flexibilizar as estruturas funcionais para facilitar o percurso do caminho estabelecido: direcionamento de estruturas e cargos, linhas de autoridade e responsabilidades, tipo de controle a exercer (direto, indireto ou remoto), tipo de planejamento a executar (financeiro, econmico ou programtico), nvel de execuo de atividades (simples mediano ou complexo). -Definir prticas, procedimentos, manuais, normas, valores ou polticas. II- Classificao dos recursos necessrio diferenciar os recursos tangveis dos intangveis durante os processos de anlises se problemas e tomada de decises. Os tangveis so os recursos financeiros, o ativo fixo e o acervo tecnolgico acumulado. Esses recursos podem ser perfeitamente identificados "in loco" ou indiretamente atravs de relatrios, balanos ou balancetes.\nGESTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS Os intangveis so: - o conhecimento, habilidades e capacidades das pessoas que trabalham na empresa; seus relacionamentos; seus motivos; suas metas pessoais; e suas percepes da realidade. -A imagem da empresa frente a seus clientes, fornecedores e a comunidade em que se encontra inserida. III- Busca da excelncia A possibilidade que tem uma empresa de atuar rapidamente sobre seus recursos tangveis (modificaes de processos, inovao tecnolgica, ampliao de capacidade instalada, etc.) e seus recursos intangveis (substituies, transferncias, promoes e desincorporaes de pessoas, ou sua imagem), uma fortaleza associada a um dinmico processo que inclui: . 1-Diagnstico organizacional: identificao de pontos positivos e debilidades. fundamental que este diagnstico seja sistmico, isto , visualizando a organizao como um todo, sem perder de vista suas partes. O delicado equilbrio entre os subsistemas tecnolgico, administrativo e humanosocial, deve ser mantido a todo custo. Qualquer melhoria em um subsistema, sem considerar seu impacto sobre os outros dois, pode redundar num fracasso total. Um exemplo simples dessa imprevisibilidade, seria adquirir um equipamento de nova gerao para aumentar a produo, sem antes: Haver verificado a disponibilidade fsica requerida, as modificaes necessrias de layout de processo e os insumos indispensveis. Haver treinado os operadores em seu manejo e manuteno eficazes e seguros, para mant-lo operando efetiva e constantemente dentro das rotinas programadas. 2-Definio de melhoras; 3-Elaborao de planos de ao; 4-Seguimento; 5-Controle; 6-Consolidao do novo patamar atingido. 7-Adequado processo de recrutamento e seletivo.8-Ajustado planejamento de T & D; 9Planejamento de carreiras realizvel; 10- Acertado plano de remunerao, benefcios e aposentadoria; e finalmente.11- Consistente plano motivacional. A Gesto de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformao, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vem demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutvel pelo qual vem passando as organizaes. No contexto em que mudanas ocorrem a todo o momento, a organizao precisa estar alinhada em torno de definies estratgicas claras, sustentadas por uma gesto com amplo envolvimento e participao.Uma organizao que pretende ter de si mesma uma viso estratgica precisa levar em conta que h um fluxo de conhecimentos que afeta a produo como um todo. preciso, portanto, estabelecer um compromisso com a fora de trabalho, baseado em respeito mtuo em uma comunicao aberta, ou seja, com o envolvimento dos clientes internos e externos. O momento atual exige ampla transformao, uma nova "filosofia de gesto", o que implica uma grande mudana no paradigma anterior. orna-se fundamental ao gestor aprender a criar novas formas organizacionais em torno de equipes e processo.\nGESTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS\nAs duas formas principais de modelos de sucesso atualmente a GESTO POR COMPETNCIAS E O DESENVOLVIMENTO DE VERDADEIROS LDERES que vamos discorrer a seguir: Ao estabelecer um modelo de gesto por competncias, faz-se necessrio adotar algumas atitudes bsicas relacionadas as aes gerenciais: 1. Conscientizao de que cada tipo de organizao necessita de pessoas com perfis especficos e que cada posto de trabalho existente na empresa tem caractersticas prprias e deve ser ocupado por profissionais que apresentem um determinado perfil de competncias. 2. Reconhecimento de que aqueles que ocupam funes de liderana so responsveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisio de novas competncias. 3. Crena de que sempre haver a demanda para o desenvolvimento de novas competncias e o que hoje exigido para a boa execuo de um trabalho, poder agregar novas exigncias amanh. Estas premissas devem ser difundidas at que faam parte da cultura geral e serem internalizadas nas atitudes e comportamento de todos. Desenvolvimento de Liderana A arte de saber delegar cada vez mais uma necessidade dentro de uma organizao, nomeadamente no que se refere sua gesto. Abaixo temos um comparativo do antigo modelo de liderana e do modelo atual, mais prximo e mais participativo com as atividades de toda a sua equipe. Um novo Modelo de Liderana Anteriormente * Ser um chefe * Controlar as pessoas * Centralizar a autoridade * Estabelecimento de objetivos * Dirigir com regras e regulamentos * Confrontar e combater * Mudar por necessidade e crise * Ter um enfoque eu e meu departamento Futuro Lder * Ser um coach e facilitador * Empowerment * Distribuir a liderana * Conciliar viso e estratgia\nGESTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS * Guiar com valores compartilhados * Colaborar e unificar * Ter um enfoque mais amplo * Ter um enfoque de minha empresa Papel estratgico do novo lder Mercado estvel - As empresas * Abordagem de linha de montagem a respeito da estratgia * Maximizam controle interno e ordem * Protegem-se contra a variao auditoria e disciplina * Tem lutas de poder entre nveis e unidades Papel do lder * Definir tticas e definir o oramento * Controlar o desempenho de indivduos e atitudes * Tomar ao corretiva quando a conduta est fora do esperado * Tomar decises consistentes com a estratgia geral da empresa Mercado em constante mudana As empresas * Abordagem de contingncia a respeito da estratgia * Maximizam velocidade, flexibilidade e inovao * Protegem-se contra a obsolescncia e ignorncia * Tem altos nveis de comunicao, colaborao e inovao entre nveis Papel do Lder * Interpretar a realidade emergente * Focalizar os recursos existentes de uma forma eficiente * Desenvolver e promover novas capacidades em resposta s mudanas * Facilitar criao, captao e disseminao de conhecimento Todas estas habilidades expressam a importncia na valorizao do capital humano, possibilitando no somente o desenvolvimento de suas potencialidades, mas tambm da superao dos seus limites.\nProviso de recursos humanos: RECRUTAMENTO E SELEO\nAplicao de Recursos Humanos: INTEGRAO, DESENHO E ANLISE DE CARGOS;\nManuteno de Recursos Humanos: BENEFCIOS SOCIAIS E RELAES TRABALHISTAS;\nMonitorao de Recursos Humanos: SISTEMAS DE INFORMAES DE RH (Software);\nProcesso de Proviso consiste em abastecer a empresa com mo de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleo de pessoal. Planejamento de Recursos Humanos o processo de deciso a respeito dos recursos humanos necessrios para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado perodo de tempo. Trata-se de antecipar qual a fora de trabalho e talentos humanos necessrios para a realizao a ao organizacional futura. O planejamento estratgico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratgico da organizao e deve contribuir para o alcance dos objetivos da organizao, incentivando o alcance dos objetivos individuais de cada pessoa. Recrutamento o conjunto de tcnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organizao. O recrutamento feito a partir das necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organizao. Seleo de Pessoal a escolha dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo bsico da seleo de pessoal escolher e classificar os candidatos adequados s necessidades da organizao. Processo de Aplicao consiste na anlise e descrio de cargos e avaliao de desempenho Clima Organizacional: O clima organizacional afeta a motivao, o desempenho e a satisfao no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas consequncias se seguem em decorrncia de diferentes aes. As pessoas esperam certas recompensas, satisfaes e frustraes na base de suas percepes do clima organizacional. O clima organizacional o conjunto\nGESTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS de fatores que interferem na satisfao ou descontentamento no trabalho. o conjunto de variveis que busca identificar os aspectos que precisam ser melhorados, em busca da satisfao e bem-estar dos colaboradores. Educao Corporativa a prtica coordenada de gesto de pessoas e de gesto do conhecimento tendo como orientao a estratgia de longo prazo de uma organizao. Tecnologia em RH: otimiza a gesto e os custos de servio por empregado, diminui a relao de dependncia entre o empregado e o Recursos Humanos, d mais autonomia aos empregados, que se tornam responsveis pelo uso e benefcio que obtm dos sistemas, reduo de custos das tarefas administrativas,. A cultura da gesto de pessoas nos pequenos negcios Falar de gesto de pessoas algo bem distante das prioridades do empresrio de micro empresa. Esta frase costuma soar um tanto quanto agressiva aos ouvidos de quem l, porm, est calcada na realidade dos pequenos negcios. claro, necessrio esclarecer o que isto traduz e representa. Num universo onde praticamente 90% da constituio dos pequenos negcios so familiares, imprescindvel um olhar sob uma tica realista. Gesto de pessoas um desafio de liderana alerta para o fato de que lidar com pessoas algo muito especial. Ao mesmo tempo que a diversidade um fator precioso, tambm um dificultador. Por isto, lidar com pessoas e lider-las exige um manejo diferente da forma como tratamos nossas relaes pessoais. Quer conhecer algumas dicas sobre como superar este desafio. Dicas valiosas sobre gesto de pessoas Manual elaborado pelo Sebrae/ES em parceria com o jornal A Gazeta oferece uma srie de esclarecimentos ao empreendedor sobre conceitos e tcnicas relacionadas ao universo da gesto de pessoas. So informaes sobre seleo de pessoas, administrao de salrios, treinamento e\nGESTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS desenvolvimento, delegao de poderes e administrao do tempo. Acesse o fascculo Gesto de Pessoas da srie Manual do Empresrio. Gesto de pessoas x recursos humanos A denominao Recursos Humanos (RH) trouxe uma nova postura, mais aberta e dinmica, em relao aos funcionrios, considerando-os como o mais importante recurso organizacional. Na dcada de 90, o renascimento do indivduo liberal trouxe consigo a multiplicao das crticas viso de pessoa como recurso. Algumas empresas at mudaram a nomenclatura do departamento de RH para Gesto de Pessoas (GP), mas atende tambm pelo nome de Talentos Humanos (TH), Gesto de Talentos (GT), Capital Humano (CH) ou Capital Intelectual (CI). Acesse a ntegra do artigo de Priscilla Perla Tartarotti von Zuben Campos, diretora em Gesto de Pessoal. Selecionar os colaboradores, estimul-los e administr-los esto entre as atribuies mais delicadas impostas ao micro e pequeno empreendedor que precisa de outras pessoas para ajud-lo na expanso e na melhoria do seu negcio. E isso se faz por meio da gesto de pessoas. Alis, a mudana de nome, de Recursos Humanos para Gesto de Pessoas, representa muito mais do que uma simples alterao na forma de nomear esta prtica. O que ocorreu foi uma transformao nas relaes entre empregado/empregador. Hoje, o que se valoriza uma administrao conjunta, onde os colaboradores so parceiros e no apenas recursos empresariais. As relaes de trabalho passaram por diversas mudanas significativas nos ltimos anos no Brasil, como em todo mundo, o que refletiu diretamente na atividade realizada pela rea de Recursos Humanos que passou de uma atividade meramente burocrtica e de controle para uma atividade estratgica, responsvel por ajudar a empresa a atrais, reter e desenvolver as pessoas que compem o seu negcio. O impacto dessas mudanas pode ser percebido atravs dos processos de racionalizao e tcnicas que incorporam ao ambiente empresarial novas tecnologias e modelos de gesto. Para que o sistema funcione preciso sintonia entre as pessoas e a empresa atrav de uma gesto cuidadosa e eficiente atravs da gesto de pessoas, que agora passam a ser consideradas como parceiras do negcio e no mais como recursos. preciso compreender a realidade da empresa, olhando a gesto de forma integrada, com nfase nas pessoas como fonte determinante do sucesso, gerando resultados dentro dos objetivos da empresa, agregando mais valor, permitindo ao funcionrio compreender a sua misso, procurando a\nGESTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS melhor forma de executar o trabalho, por prazer, eom o mximo empenho na tarefa, sem frmulas mgicas. Para que o sistema funcione preciso sintonia entre as pessoas e a empresa atrav de uma gesto cuidadosa e eficiente atravs da gesto de pessoas, que agora passam a ser consideradas como parceiras do negcio e no mais como recursos. preciso compreender a realidade da empresa, olhando a gesto de forma integrada, com nfase nas pessoas como fonte determinante do sucesso, gerando resultados dentro dos objetivos da empresa, agregando mais valor, permitindo ao funcionrio compreender a sua misso, procurando a melhor forma de executar o trabalho, por prazer, eom o mximo empenho na tarefa, sem frmulas mgicas. A Administrao de Empresas e a Gesto de Pessoas Atualmente o principal problema das empresas no o conhecimento tcnico, e sim o potencial humano dos funcionrios. Conhea mais sobre o conceito de gesto de pessoas dentro da administrao de empresas. Quanto vale um bom funcionrio e qual seu potencial para a empresa? Muitas vezes no possvel quantificar este ativo fundamental do empreendimento e ter uma resposta precisa para a pergunta. No passado prximo, era comum a ocorrncia de falta mo-de-obra especializada, principalmente em pases com educao menos desenvolvida, como o Brasil. O mercado possua um dficit, principalmente na rea de administrao de empresas, para contratar funcionrios com um bom conhecimento tcnico. Atualmente, com as melhorias na educao dos ltimos 20 anos (disseminao dos cursos tcnicos, aprimoramento do Ensino Superior, abertura de mais vagas, disponibilizao de contedo na Internet, etc), o conhecimento tcnico j no o maior problema da administrao de empresas e demais reas de atuao. Sendo assim, o grande diferencial conciso, o diferencial que traz a vantagem competitiva atualmente, o Potencial Humano dos funcionrios. No h uma definio exata e formada dentro da administrao de empresas sobre o que venha a ser Potencial Humano, mas podemos citar algumas caractersticas humanas interessantes que os gerentes esto procurando: Boa Capacidade de Comunicao: O funcionrio deve saber expor suas idias de maneira clara e manter uma boa sociabilidade.\nGESTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS Boa Leitura da Empresa: O funcionrio deve ter uma boa compreenso do funcionamento da empresa, para poder entender os eventuais problemas e trazer solues para os mesmos. Capacidade de Trabalho em Equipe: Essa uma caracterstica fundamental que os especialistas em administrao de empresas buscam na hora da contratao. Com a crescente especializao, fundamental que os funcionrios saibam trabalhar com pessoas de diferentes reas e especialidades. Capacidade de Auto-crtica: interessante que os funcionrios saibam fazer auto-crticas construtivas e que saibam admitir seus erros, s assim podero progredir e melhorar como pessoa e profissional. A Importncia da Gesto de Pessoas nas Empresas aseado no conceito de potencial humano dos funcionrios de uma empresa, surgiu outro conceito dentro da administrao de empresas, o conceito da Gesto de Pessoas. Segundo a gesto de pessoas, o maior patrimnio da empresa no o seu capital (dinheiro) e nem mesmo a sua tecnologia, o maior patrimnio de uma empresa o seu quadro de funcionrios. A gesto de pessoas foi desenvolvida dentro das administrao de empresas para escolher os melhores e potencializar os talentos. Pesquisas feitas por importantes institutos de pesquisa e universidades, apontam uma tendncia interessante:\nnegcios. dos fazendeiros de um pas geram 80% dos alimentos para a populao. Desta maneira, segundo os conceitos de administrao de empresas, podemos dividir os funcionrios em 3 categorias:\nFuncionrios Alpha: Correspondem, em geral, a 20% do quadro de empregados, so os mais competentes e motivados dentro da empresa, apresentam liderana, alta capacidade para resoluo de problemas, uma excelente capacidade de adaptao e um alto comprometimento com a empresa. Seu objetivo crescer junto com a empresa.\nFuncionrios Comuns: Correspondem, em geral, a 70% do quadro de empregados, so esforados porm sem muita motivao, tem o perfil de liderados, preferem estabilidade ao invs de mudana e tem um bom nvel de comprometimento com a empresa. Seu objetivo trabalhar e cumprir com o seu dever .\nFuncionrios Sem Compromisso: Correspondem, em geral, a 10% do quadro de empregados, so adeptos do mnimo esforo e fazem somente o que explicitamente designado, tem um nvel mnimo de comprometimento com a empresa. Seu objetivo manter o emprego.\nGesto de Pessoas Quadro Comparativo dos Tipos de Funcionrios Tipos de Funcionrios e Atributos Motivao Liderana Adaptao Compromisso Funcionrio Alpha Muito Alta Perfil de lder Flexveis Muito Alto Funcionrio Comum Mdia Perfil de liderado Estveis Baixo a Mdio Funcionrio Sem Compromisso Baixa Perfil de liderado Mnimo Esforo Baixo.\nGesto e Administrao de Empresas\nA Administrao de Empresas e a Gesto de Pessoas\nAtualmente o principal problema das empresas no o conhecimento tcnico, e sim o potencial humano dos funcionrios. Conhea mais sobre o conceito de gesto de pessoas dentro da administrao de empresas.\nO Conceito de Potencial Humano e Gesto de Pessoas na Administrao de Empresas\nQuanto vale um bom funcionrio e qual seu potencial para a empresa? Muitas vezes no possvel quantificar este ativo fundamental do empreendimento e ter uma resposta precisa para a pergunta. No passado prximo, era comum a ocorrncia de falta mo-de-obra especializada, principalmente em pases com educao menos desenvolvida, como o Brasil. O mercado possua um dficit, principalmente na rea de administrao de empresas, para contratar funcionrios com um bom conhecimento tcnico. Atualmente, com as melhorias na educao dos ltimos 20 anos (disseminao dos cursos tcnicos, aprimoramento do Ensino Superior, abertura de mais vagas, disponibilizao de contedo na Internet, etc), o conhecimento tcnico j no o maior problema da administrao de empresas e demais reas de atuao. Sendo assim, o grande diferencial conciso, o diferencial que traz a vantagem competitiva atualmente, o Potencial Humano dos funcionrios. No h uma definio exata e formada dentro da administrao de empresas sobre o que venha a ser Potencial Humano, mas podemos citar algumas caractersticas humanas interessantes que os gerentes esto procurando:\nBoa Capacidade de Comunicao: O funcionrio deve saber expor suas idias de maneira clara e manter uma boa sociabilidade. Boa Leitura da Empresa: O funcionrio deve ter uma boa compreenso do funcionamento da empresa, para poder entender os eventuais problemas e trazer solues para os mesmos. Capacidade de Trabalho em Equipe: Essa uma caracterstica fundamental que os especialistas em administrao de empresas buscam na hora da contratao. Com a crescente especializao, fundamental que os funcionrios saibam trabalhar com pessoas de diferentes reas e especialidades.\nCapacidade de Auto-crtica: interessante que os funcionrios saibam fazer autocrticas construtivas e que saibam admitir seus erros, s assim podero progredir e melhorar como pessoa e profissional.\nA Importncia da Gesto de Pessoas nas Empresas\nBaseado no conceito de potencial humano dos funcionrios de uma empresa, surgiu outro conceito dentro da administrao de empresas, o conceito da Gesto de Pessoas. Segundo a gesto de pessoas, o maior patrimnio da empresa no o seu capital (dinheiro) e nem mesmo a sua tecnologia, o maior patrimnio de uma empresa o seu quadro de funcionrios. A gesto de pessoas foi desenvolvida dentro das administrao de empresas para escolher os melhores e potencializar os talentos. Pesquisas feitas por importantes institutos de pesquisa e universidades, apontam uma tendncia interessante:\n20% do total de vendedores de uma empresa, fazem 80% das vendas 20% dos representantes de uma empresa, fecham 80% dos melhores negcios. 20% dos fazendeiros de um pas geram 80% dos alimentos para a populao.\nDesta maneira, segundo os conceitos de administrao de empresas, podemos dividir os funcionrios em 3 categorias:\nFuncionrios Alpha: Correspondem, em geral, a 20% do quadro de empregados, so os mais competentes e motivados dentro da empresa, apresentam liderana, alta capacidade para resoluo de problemas, uma excelente capacidade de adaptao e um alto comprometimento com a empresa. Seu objetivo crescer junto com a empresa. Funcionrios Comuns: Correspondem, em geral, a 70% do quadro de empregados, so esforados porm sem muita motivao, tem o perfil de liderados, preferem estabilidade ao invs de mudana e tem um bom nvel de comprometimento com a empresa. Seu objetivo trabalhar e cumprir com o seu dever . Funcionrios Sem Compromisso: Correspondem, em geral, a 10% do quadro de empregados, so adeptos do mnimo esforo e fazem somente o que explicitamente designado, tem um nvel mnimo de comprometimento com a empresa. Seu objetivo manter o emprego.\nGesto de Pessoas Quadro Comparativo dos Tipos de Funcionrios\nTipos de Funcionrios e Atributos Motivao Funcionrio Alpha Muito Alta Liderana Perfil de lder Perfil de liderado Perfil de liderado Adaptao Flexveis Compromisso Muito Alto\nBaixo a Mdio\nFuncionrio Sem Compromisso\nPesquisas como essa apontam de forma definitiva a importncia da seleo e treinamento de bons profissionais para trabalhar em uma empresa. A Especializao em Gesto de Pessoas A especializao em Gesto de Pessoas pode ser feita logo aps a concluso do Curso de Administrao de Empresas (o curso pr-requisito) e dura entre 1 a 2 anos, dependendo do contedo e carga horria do curso. Aps formado na especializao em gesto de pessoas, o profissional de administrao de empresas poder trabalhar como especialista em RH, poder trabalhar diretamente dentro das empresas como gerente contratado ou ento como profissional liberal, prestando consultoria para vrias empresa\nGESTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS A Gesto de Pessoas se divide em:\nProviso de recursos humanos: RECRUTAMENTO E SELEO Aplicao de Recursos Humanos: INTEGRAO, DESENHO E ANLISE DE CARGOS;\nProcesso de Proviso consiste em abastecer a empresa com mo de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleo de pessoal. Planejamento de Recursos Humanos o processo de deciso a respeito dos recursos humanos necessrios para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado perodo de tempo. Trata-se de antecipar qual a fora de trabalho e talentos humanos necessrios para a realizao a ao organizacional futura. O planejamento estratgico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratgico da organizao e deve contribuir para o alcance dos objetivos da organizao, incentivando o alcance dos objetivos individuais de cada pessoa. Recrutamento o conjunto de tcnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organizao. O recrutamento feito a partir das necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organizao. Seleo de Pessoal a escolha dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo bsico da seleo de pessoal escolher e classificar os candidatos adequados s necessidades da organizao. Processo de Aplicao consiste na anlise e descrio de cargos e avaliao de desempenho Clima Organizacional: O clima organizacional afeta a motivao, o desempenho e a satisfao no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas\nGESTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS cujas consequncias se seguem em decorrncia de diferentes aes. As pessoas esperam certas recompensas, satisfaes e frustraes na base de suas percepes do clima organizacional. O clima organizacional o conjunto de fatores que interferem na satisfao ou descontentamento no trabalho. o conjunto de variveis que busca identificar os aspectos que precisam ser melhorados, em busca da satisfao e bem-estar dos colaboradores. Educao Corporativa a prtica coordenada de gesto de pessoas e de gesto do conhecimento tendo como orientao a estratgia de longo prazo de uma organizao. Tecnologia em RH: otimiza a gesto e os custos de servio por empregado, diminui a relao de dependncia entre o empregado e o Recursos Humanos, d mais autonomia aos empregados, que se tornam responsveis pelo uso e benefcio que obtm dos sistemas, reduo de custos das tarefas administrativas,. A cultura da gesto de pessoas nos pequenos negcios Falar de gesto de pessoas algo bem distante das prioridades do empresrio de micro empresa. Esta frase costuma soar um tanto quanto agressiva aos ouvidos de quem l, porm, est calcada na realidade dos pequenos negcios. claro, necessrio esclarecer o que isto traduz e representa. Num universo onde praticamente 90% da constituio dos pequenos negcios so familiares, imprescindvel um olhar sob uma tica realista. Gesto de pessoas um desafio de liderana alerta para o fato de que lidar com pessoas algo muito especial. Ao mesmo tempo que a diversidade um fator precioso, tambm um dificultador. Por isto, lidar com pessoas e lider-las exige um manejo diferente da forma como tratamos nossas relaes pessoais. Quer conhecer algumas dicas sobre como superar este desafio. Dicas valiosas sobre gesto de pessoas Manual elaborado pelo Sebrae/ES em parceria com o jornal A Gazeta oferece uma srie de esclarecimentos ao empreendedor sobre conceitos e tcnicas\nGESTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS relacionadas ao universo da gesto de pessoas. So informaes sobre seleo de pessoas, administrao de salrios, treinamento e desenvolvimento, delegao de poderes e administrao do tempo. Acesse o fascculo Gesto de Pessoas da srie Manual do Empresrio. Gesto de pessoas x recursos humanos A denominao Recursos Humanos (RH) trouxe uma nova postura, mais aberta e dinmica, em relao aos funcionrios, considerando-os como o mais importante recurso organizacional. Na dcada de 90, o renascimento do indivduo liberal trouxe consigo a multiplicao das crticas viso de pessoa como recurso. Algumas empresas at mudaram a nomenclatura do departamento de RH para Gesto de Pessoas (GP), mas atende tambm pelo nome de Talentos Humanos (TH), Gesto de Talentos (GT), Capital Humano (CH) ou Capital Intelectual (CI). Acesse a ntegra do artigo de Priscilla Perla Tartarotti von Zuben Campos, diretora em Gesto de Pessoal. Selecionar os colaboradores, estimul-los e administr-los esto entre as atribuies mais delicadas impostas ao micro e pequeno empreendedor que precisa de outras pessoas para ajud-lo na expanso e na melhoria do seu negcio. E isso se faz por meio da gesto de pessoas. Alis, a mudana de nome, de Recursos Humanos para Gesto de Pessoas, representa muito mais do que uma simples alterao na forma de nomear esta prtica. O que ocorreu foi uma transformao nas relaes entre empregado/empregador. Hoje, o que se valoriza uma administrao conjunta, onde os colaboradores so parceiros e no apenas recursos empresariais. As relaes de trabalho passaram por diversas mudanas significativas nos ltimos anos no Brasil, como em todo mundo, o que refletiu diretamente na atividade realizada pela rea de Recursos Humanos que passou de uma atividade meramente burocrtica e de controle para uma atividade estratgica, responsvel por ajudar a empresa a atrais, reter e desenvolver as pessoas que compem o seu negcio. O impacto dessas mudanas pode ser percebido atravs dos processos de racionalizao e tcnicas que incorporam ao ambiente empresarial novas tecnologias e modelos de gesto. Para que o sistema funcione preciso sintonia entre as pessoas e a empresa atrav de uma gesto cuidadosa e eficiente atravs da gesto de pessoas, que agora passam a ser consideradas como parceiras do negcio e no mais como recursos. preciso compreender a realidade da empresa, olhando a gesto de\nGESTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS forma integrada, com nfase nas pessoas como fonte determinante do sucesso, gerando resultados dentro dos objetivos da empresa, agregando mais valor, permitindo ao funcionrio compreender a sua misso, procurando a melhor forma de executar o trabalho, por prazer, eom o mximo empenho na tarefa, sem frmulas mgicas. Para que o sistema funcione preciso sintonia entre as pessoas e a empresa atrav de uma gesto cuidadosa e eficiente atravs da gesto de pessoas, que agora passam a ser consideradas como parceiras do negcio e no mais como recursos. preciso compreender a realidade da empresa, olhando a gesto de forma integrada, com nfase nas pessoas como fonte determinante do sucesso, gerando resultados dentro dos objetivos da empresa, agregando mais valor, permitindo ao funcionrio compreender a sua misso, procurando a melhor forma de executar o trabalho, por prazer, eom o mximo empenho na tarefa, sem frmulas mgicas. A Administrao de Empresas e a Gesto de Pessoas Atualmente o principal problema das empresas no o conhecimento tcnico, e sim o potencial humano dos funcionrios. Conhea mais sobre o conceito de gesto de pessoas dentro da administrao de empresas. Quanto vale um bom funcionrio e qual seu potencial para a empresa? Muitas vezes no possvel quantificar este ativo fundamental do empreendimento e ter uma resposta precisa para a pergunta. No passado prximo, era comum a ocorrncia de falta mo-de-obra especializada, principalmente em pases com educao menos desenvolvida, como o Brasil. O mercado possua um dficit, principalmente na rea de administrao de empresas, para contratar funcionrios com um bom conhecimento tcnico. Atualmente, com as melhorias na educao dos ltimos 20 anos (disseminao dos cursos tcnicos, aprimoramento do Ensino Superior, abertura de mais vagas, disponibilizao de contedo na Internet, etc), o conhecimento tcnico j no o maior problema da administrao de empresas e demais reas de atuao. Sendo assim, o grande diferencial conciso, o diferencial que traz a vantagem competitiva atualmente, o Potencial Humano dos funcionrios. No h uma definio exata e formada dentro da administrao de empresas sobre o que venha a ser Potencial Humano, mas podemos citar algumas caractersticas humanas interessantes que os gerentes esto procurando:\nGESTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS Boa Capacidade de Comunicao: O funcionrio deve saber expor suas idias de maneira clara e manter uma boa sociabilidade. Boa Leitura da Empresa: O funcionrio deve ter uma boa compreenso do funcionamento da empresa, para poder entender os eventuais problemas e trazer solues para os mesmos. Capacidade de Trabalho em Equipe: Essa uma caracterstica fundamental que os especialistas em administrao de empresas buscam na hora da contratao. Com a crescente especializao, fundamental que os funcionrios saibam trabalhar com pessoas de diferentes reas e especialidades. Capacidade de Auto-crtica: interessante que os funcionrios saibam fazer auto-crticas construtivas e que saibam admitir seus erros, s assim podero progredir e melhorar como pessoa e profissional. A Importncia da Gesto de Pessoas nas Empresas aseado no conceito de potencial humano dos funcionrios de uma empresa, surgiu outro conceito dentro da administrao de empresas, o conceito da Gesto de Pessoas. Segundo a gesto de pessoas, o maior patrimnio da empresa no o seu capital (dinheiro) e nem mesmo a sua tecnologia, o maior patrimnio de uma empresa o seu quadro de funcionrios. A gesto de pessoas foi desenvolvida dentro das administrao de empresas para escolher os melhores e potencializar os talentos. Pesquisas feitas por importantes institutos de pesquisa e universidades, apontam uma tendncia interessante:\nnegcios. ram 80% dos alimentos para a populao. Desta maneira, segundo os conceitos de administrao de empresas, podemos dividir os funcionrios em 3 categorias:\nFuncionrios Alpha: Correspondem, em geral, a 20% do quadro de empregados, so os mais competentes e motivados dentro da empresa, apresentam liderana, alta capacidade para resoluo de problemas,\nGESTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS uma excelente capacidade de adaptao e um alto comprometimento com a empresa. Seu objetivo crescer junto com a empresa.\nhttp://www.cdcc.usp.br/cda/sessao-astronomia/sessao-astronomiapadrao/referencia-bibliografica-ufrgs.htm http://www.artigos.etc.br/gestao-de-pessoas.html http://www.sebrae.com.br/momento/quero-melhorar-minha-empresa/entendaos-caminhos/gestao-de-pessoas http://www.gruposoma.net/Recursos_Humanos_Gestao_de_Pessoas.html http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos/Gestao%20de%20pessoas.htm http://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_de_pessoas http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/gestao-de-pessoas-emempresas-competitivas/44184/\nDocumentos semelhantes a TRABALHO - Gestão de empresas