Vagas de Assistente de recepção na Região do Vale do Paraíba - SP | Empregos.com.br\nVagas de emprego para trabalhar de Assistente de recepção na Região do Vale do Paraíba no estado SP\nJ. A. C. Cadastro e Digitacao Ltda Jacareí - SP Publicado em 19/04/2018\nAuxiliará no atendimento ao cliente, pessoal e telefônico, lançamentos e registros de documentos em sistemas informatizados, operar aparelhos de telecomunicação, entre outras atividades. Leia mais\nDescrição: Auxiliará no atendimento ao cliente, pessoal e telefônico, lançamentos e registros de documentos em sistemas informatizados, operar aparelhos de telecomunicação, entre outras atividades.\nQualificação: Desejável ter experiência como auxiliar de recepção.\nCentral Estagio.com Taubaté - SP Publicado em 16/04/2018\nAtuará no atendimento ao cliente, arquivo de documentos, controle da agenda do , preenchimento de guias, toda rotina administrativa e organização do ambiente de estágio. Leia mais\nDescrição: Atuará no atendimento ao cliente, arquivo de documentos, controle da agenda do , preenchimento de guias, toda rotina administrativa e organização do ambiente de estágio.\nHorário de trabalho: De segunda a sexta, das 09:00 as 18:00.\nAtuará no atendimento ao cliente, atendimento telefônico, agendamento de clientes,arquivos de documentações, elaboração de planilhas, confirmação de pacientes, checagem de informações para cadastro e organização do ambiente de trabalho. Leia mais\nDescrição: Atuará no atendimento ao cliente, atendimento telefônico, agendamento de clientes,arquivos de documentações, elaboração de planilhas, confirmação de pacientes, checagem de informações para cadastro e organização do ambiente de trabalho.\nHorário de trabalho: De segunda a sexta feira, das 09:00 as 17:00.


OEC - Ônibus (HS92: 8702) Trade produto, Exportadores e Importadores\nExportação 190º of 1241\nComplexidade do produto 699º of 1241\nFoto tirada por Canadian Pacific\nLooking to buy or sell Ônibus? List your company on Macro Market.\nÔnibus do 190º produtos mais negociados e a 699º produto mais complexo de acordo com a Índice de Produtos Complexidade (PCI).\nOs principais exportadores de Ônibus são o Japão ($2,58 Bilhões), a China ($2,15 Bilhões), a Turquia ($1,5 Bilhões), a Alemanha ($1,3 Bilhões) e a Polônia ($903 Milhões). Os principais importadores são o Estados Unidos ($967 Milhões), a Alemanha ($912 Milhões), a França ($893 Milhões), a Filipinas ($648 Milhões) e o Canadá ($610 Milhões).\nÔnibus também é conhecido como veículos automóveis para transporte de dez pessoas ou mais, incluindo o motorista..\nÔnibus um produto HS92 de 4 dígitos.\nEste treemap mostra a participação de países que exportam Ônibus.\nEste treemap mostra a participação de países que importam Ônibus.\nEsta visualização mostra os produtos que são susceptíveis de ser exportados por países que exportam Ônibus.\nMais sobre a Ônibus de nossos outros sites\nÔnibus exporters in Brazil\nEste treemap mostra os municípios no Brasil que exportam Ônibus.\nÔnibus importers in Brazil\nEste treemap mostra os municípios no Brasil que importam Ônibus.


Testo 872 - Termovisor com App - Instrumentos de medição\nAgitador Magnético IKA C-MAG HS 7\nHome / Testo / Termovisores / Testo 872 - Termovisor com App\nRef: 0560 8721\nEAN: 0560 8721\nO termovisor testo 872 é ideal para a termografia profissional industrial e de edifícios, ao mesmo tempo que garante que o seu trabalho seja rápido e fácil. É versátil para uso, por exemplo em manutenção industrial e mecânica ou para detectar defeitos estruturais. Você pode gerar imagens infravermelhas sem erros e objetivamente comparáveis usando suas funções úteis. O medidor de tensão IFOV, o Assistente de Emissividade testo ɛ-Assist e Assistente de Escala testo ScaleAssist, permitem evitar erros de medição e conseguir ótimo ajuste da emissividade (ɛ) e da temperatura refletida (RTC) para a termografia de edifícios, mas também da escala de imagem térmica.\nO termovisor testo 872 é inteligente e trabalha em rede\nO testo 872 permite a comunicação sem fio com dispositivos terminal móvel via WLAN. O App testo Termografia para iOS e Android oferece a possibilidade de escrever e enviar relatórios no local, bem como salvá-los on-line e de usar seu smartphone ou tablet como segunda tela ou para controle remoto.\nO testo 872 oferece imagens térmicas ainda mais informativas em combinação com o alicate amperímetro testo 770-3 compatível e o termohigrômetro testo 605i. Ambos estão disponíveis separadamente, basta encomendá-los juntamente com o testo 872. O termovisor integra sem fios os resultados de medição destes instrumentos de medição através do Bluetooth. Os valores adicionais de saída, corrente e tensão do alicate amperímetro testo 770-3 permitem melhor interpretação das temperaturas medidas.\nÁreas de aplicação do termovisor testo 872\nDetectar locais com risco de desenvolver mofo, identificar pontes térmicas, descobrir defeitos estruturais ou identificar conexões superaquecidas. O termovsior testo 872 é ideal para aplicações em trabalhos de manutenção e instalação diária no comércio e na indústria. Rápido, simples e confiável para manutenção e detecção de defeitos.\nDestaques técnicos do termovisor testo 872\nO termovisor testo 872 é caracterizado pelo seu fácil manuseio e pela sua excelente qualidade de imagem. Suas características técnicas são impressionantes:\nA mais alta qualidade de imagem devido à alta resolução: 76.800 pontos de medição de temperatura para termografia precisa. Resolução infravermelho de 320 x 240 pixels, extensível a 640 x 480 pixels via tecnologia gratuita SuperResolution integrada\nDetecção de diferenças de temperatura de apenas 0,06 ° C\nAplicativo Testo Termografia para usar dispositivos terminais móveis como segunda tela e para controle remoto ou para escrever e enviar relatórios, além de salvá-los on-line\nComunicação sem fio via Bluetooth, isso significa que você também pode integrar sem fio as leituras do alicate amperímetro testo 770-3 e do termohigrômetro testo 605i\nCâmera digital incorporada e marcador a laser geram uma imagem real em paralelo com a imagem térmica\nAs condições críticas de temperatura são indicadas diretamente através do reconhecimento automático de ponto quente-frio\nO Assistente de Escala testo assegura automaticamente a definição ideal da escala de imagens térmicas, o que significa que gera imagens térmicas objetivamente comparáveis e isentas de erros, por exemplo, do comportamento de isolamento térmico em edifícios\nO Assistente de Emissividade testo ɛ-Assist garante o resultado correto da medição, determinando e ajustando automaticamente a emissividade e a temperatura refletida\nSoftware para avaliação de imagens no PC\nVocê pode optar por salvar imagens térmicas em JPEGs\nTesto 872 com módulo de rádio para Bluetooth / WLAN, cabo USB, unidade de rede, bateria recarregável de lítio, software pro, 3 x testo ε-Markers, instruções, protocolo de calibração e maleta.\nLoad time: 2.393 secs - 28-05-2022 13:48:30 - node: commerce-web38-lw - store


Circuito Mundial de Surf volta a Peniche em Outubro de 2011 – Região de Leiria\n18 de novembro de 2010 0:18\nCircuito Mundial de Surf volta a Peniche em Outubro de 2011\nO Circuito Mundial de Surf vai regressar a Portugal de 10 a 21 de Outubro de 2011. A notícia foi divulgada hoje pela Associação de Surfistas Profissionais (ASP).\nO Circuito Mundial de Surf vai regressar a Peniche de 10 a 21 de Outubro de 2011. A notícia foi divulgada hoje pela Associação de Surfistas Profissionais (ASP).\nPeniche e, mais concretamente, a Praia dos Supertubos recebe uma etapa do circuito pelo terceiro ano consecutivo, com a presença da elite masculina de 10 a 21 de Outubro, na antepenúltima etapa do circuito, enquanto a competição feminina decorrerá de 10 a 14 de Outubro.\nO calendário para 2011 prevê a integração de mais uma prova na East Coast, nos Estados Unidos, totalizando 11 etapas, mais uma que em 2010, e volta a arrancar com duas provas na Austrália, o Quiksilver Pro Gold Coast (de 26 de Fevereiro a 09 de Março) e o Rip Curl Pro Bells Beach (de 19 a 30 de Abril).\nRecorde-se que este ano a etapa nacional foi ganha pelo surfista Kelly Slatter, que acabou por vencer o campeonato e conquistar o 10º título mundial de surf.\nasp , etapa , kelly slatter , mick fanning , peniche , portugal , saca , supertubos , Surf , tiago pires


Jardins da Marina Residence - Albufeira - Era Albufeira • Imobiliária Algarve • Moradias, Apartamentos [emp=4735892] - APA_3022\nJardins da Marina ResidenceAlbufeira › Albufeira e Olhos de ÁguaImprimir EmpreendimentoVer mais características\t22 Fotos\n1/22Jardins da Marina Residences (5)\tDescrição do empreendimentoEste novo e moderno empreendimento situa-se num condomínio exclusivo, implantado num terreno de 27700 m2 , localizado numa localização conveniente em Albufeira. Perto da marina, do centro da cidade e das praias de areia fina de São Rafael, aqui você está cercado pela bela paisagem envolventeO Jardins da Marina Residence foi concebido para que todos os apartamentos tenham uma exposição solar excelente. Consiste em 74 apartamentos, 40 apartamentos com 2 quartos, 26 com 1 quarto e 8 apartamentos com 3 quartos.O condomínio dispõe amplos de jardins com relva, árvores e arbustos, bem cuidado, campo de voleibol , duas piscina, campo de mini futebol, churrasqueira comum, parque infantil, equipamentos de ginástica ao ar livre, parque de estacionamento.O campo de golfe mais próximo está apenas a 5 minutos de carro as praias a 3 minutos.Esta é uma propriedade com muito espaço envolvente e arejada onde você pode relaxar, tomar uma bebida, fazer refeiçôes ao ar livre, enquanto aprecia o belo pôr do sol.Caracteristicas do Jardins da Marina Residence :• Isolamento térmico e acústico.• Revestimento cerâmico no interior e exterior.• Portas e roupeiros revestidos em carvalho.• Cozinha equipada com: combinado de fogão de gás frio e congelação, 4, forno elétrico, microondas, máquina de lavar roupa, máquina de lavar louça e água aquecedor com termostato. Todos da marca 'Zanussi'.• Torneiras 'Sanitana UNIC.'• Banheiro pia o GLAM'Sanitana'.• Mobiliário de casa de banho.• Alumínio com térmico.• Vidros duplos.• Estores eléctricos.• Pré-instalação de painéis solares.• Pré-instalação de ar condicionado.• Varandas com protecções em alumínio e vidro.Aproveite para marcar a sua visita. Esta é uma oportunidade única de comprar um apartamento novo em Albufeira no Algarve.\tFrações Associadas\nNão foram encontrados imóveis\tCaracterísticas do EmpreendimentoÁreasÁrea de Terreno 27700.00 m²\nDistrito: FaroConcelho: AlbufeiraFreguesia: Albufeira e Olhos de ÁguaZona: - - -Morada: - - -Início da Construção: - - -Fim da Construção: - - - Frações Associadas\nJardins da Marina ResidenceAlbufeira › Albufeira e Olhos de ÁguaImprimir EmpreendimentoVer mais características\tEncontre um imóvel


Sport Marketing: FIFA coloca mais ingressos da Copa à venda\nFIFA coloca mais ingressos da Copa à venda\nApós o sorteio dos grupos da primeira fase da Copa do Mundo de 2010 teve início mais uma fase de vendas de ingressos online. Os torcedores devem se cadastrar para a compra até o dia 22 de janeiro. Foram colocados à venda um milhão de ingressos para jogos. Em partidas com mais interessados do que lugares disponíveis, a decisão de quem fica com o ingresso será feita por sorteio. Cerca de 90% dos bilhetes disponíveis já foram vendidos, entretanto, a venda está fraca entre os torcedores locais que compraram até agora pouco mais de metade dos 674.403 bilhetes. Os preços dos bilhetes, bem mais altos do que os africanos estão acostumados a pagar, deve ser uma das causas.\nPostado por New Gap Productions - Soluções em Mídia® às 08:20\nSilverstone recebe F1 pelos próximos 17 anos\nCBV vai de GOL\nSanta Cruz fecha patrocínios


Professores catarinenses podem receber nova proposta do governo ainda nesta semana | ND\nProfessores catarinenses podem receber nova proposta do governo ainda nesta semana\nHaverá reuniões para discutir alternativas para as reivindicação da categoria\nEmanuelle Gomes, Florianópolis 09/04/2012 às 22h07\nO Sinte-SC (Sindicato dos Trabalhadores em Educação de Santa Catarina) e o governo do Estado discutem alternativas para as reivindicações da categoria durante toda esta semana. Reuniões já estão confirmadas para terça (10), quarta e sexta-feira, quando há possibilidade de apresentação de nova proposta por parte da Secretaria de Estado da Educação.\nA expectativa, tanto do governo quanto do sindicato, é positiva. De acordo com Décio Augusto Bacedo de Vargas, coordenador executivo de Negociações e Relações Funcionais, que participou da reunião nesta segunda-feira (9) em nome da secretaria, há clima para avanço nas negociações. “Aconteceu um debate sobre o atual plano de carreira. Estamos buscando elementos para formatar uma nova proposta”, afirmou.\nPara o Sinte-SC, há esperanças de um consenso entre as partes ainda para esta semana. “Pudemos discutir questões técnicas e opinar para a implantação do piso da carreira. O governo não apresentou proposta, mas iniciou um processo de negociação. O sindicato, entretanto, mantém sua posição do pagamento do reajuste de 22% para toda a categoria, índice que foi aplicado ao piso nacional ”, garantiu Sandro Luiz Cifuentes, diretor de finanças do Sinte-SC.\nMOTIVO DA DISCÓRIDA\n– Pagamento do reajuste salarial de 22,22%, mas parcelado em três anos. Em 2012, pagaria 8% e o restante seria dividido entre 2013 e 2014.\n– Haverá compactação da tabela salarial, já que quem está em início de carreira receberá salário parecido com quem tem pós-graduação.\n– Querem o pagamento integral do reajuste para toda a categoria ainda neste ano.\n– Exigem a descompactação da tabela, que foi iniciada em 2011, com a implantação do piso e o fim da progressão na carreira.


O ano de 2017 começou reafirmando o compromisso que o Laboratório Laborvida tem por seus clientes ao longo de seus 20 anos de história. As unidades de Morro da Fumaça e Treze de Maio foram submetidas à rigorosa auditoria de certificação da ISO e, consequentemente, aprovadas, recebendo o selo de certificação da norma ISO 9001. “Esse resultado nos impulsiona cada vez mais na busca pela melhoria contínua para surpreender nosso cliente, que merece um serviço de segurança e qualidade”, afirma a diretora do laboratório, Dra. Jaqueline Melo Costa, farmacêutica-bioquímica, especialista em análises clínica\ns e também pedagoga.\nDe acordo com a diretor a, desde 2005, conforme a RDC Nº302 da ANVISA, todo laboratório para estar em funcionamento tem a obrigação de participar de Programas de Controle de Qualidade, ou seja, possuir certificados anuais emitidos por órgãos como o PNCQ e a Controllab. “Para nós, isso é o mínimo que se pode oferecer aos clientes. Então, nossa meta era obter os requisitos da Norma ISO 9001, visando a certificação por órgão competente”, explica.


Estrutura | PRAE - Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis\nPor Edenvaldo Pereira En 23/12/11 00:04 Actualizado en 20/08/20 13:39\nPRAE - ESTRUTURA\nÉ responsabilidade da Coordenação Administrativa: controlar as arrecadações dos Restaurantes e do Serviço Odontológico; controlar, armazenar e distribuir o material permanente e de consumo da PRAE; Apoiar o Serviço de Nutrição no desenvolvimento das suas atividades.\nCoordenador Administrativo: Kassia Barros\nPró-Reitora Adjunta: Profª. Ana Cristina Silva Rebelo\nCoordenadora: Ângela Barbosa Martins


São Paulo deve se garantir na Libertadores com mais três vitórias: entendaSão Paulo Futebol Clube | Times | Esportes O POVO\nSão Paulo deve se garantir na Libertadores com mais três vitórias: entenda\nA sete rodadas do fim do Campeonato Brasileiro, o São Paulo deve garantir uma vaga na fase de grupos da próxima Copa Libertadores com mais três vitórias. É o que mostra a história recente da competição, disputada por 20 clubes em pontos corridos desde 2006. No momento, o Tricolor paulista ocupa a quarta colocação com [?]\nDistante da briga pelo título, o clube passou a se concentrar na conquista de uma vaga na Libertadores ? de acordo com o site infobola.com.br, o São Paulo tem 81% de chances de atingir o seu objetivo.\nA começar pelo duelo com o Flamengo, no próximo domingo, às 17 horas (de Brasília), no Morumbi. ?A briga pelo G-4 está bem disputada, e por isso estamos concentrados no nosso trabalho. Queremos fazer um bom jogo para manter o clube entre os líderes do Brasileiro?, afirmou Arboleda.\nA sequência da tabela ainda aponta confrontos com Corinthians (F), Grêmio (C), Cruzeiro (C), Vasco (F), Sport (C) e Chapecoense (F). ?Estamos na reta final da temporada. Temos que disputar os últimos sete jogos como decisões. Será assim no domingo. Temos que aproveitar o mando de campo para fazer a diferença em busca da vitória?, disse Bruno Alves.


Vila Capivari - Apartamento c/ 01 Dormitorio para locação anual\nApartamento c/ 01 Dormitorio, sala c/ lareira e sacada, cozinha, banheiro e 01 vaga de garagem.\nÁrea Ref: t774a\nTerreno com 6.900 m².\nTerreno Ref: t768a\nExcelente terreno c/ 417,00 m², totalmente plano c/ 18 mts de testada, á 300 mts da Av. principal, bem no centro de Vila Paulista. Mais informações com um de nossos Corretores!\nTremembé - 519,28 m²\nTerreno Ref: t738a\nJd. Maracaibo, Tremembé - SP\nTerreno Ref: t765a\nTerreno Ref: t639a\nRegião de Vila Capivari, Campos do Jordão - SP\nTerreno c/ aclive, bem localizado na Região do Capivari, frente para duas ruas.\nTerreno Ref: t641a\nCidade do Sol II - Terreno em declive suave c/ 1.500 m².\nTerreno Ref: t763a\nCidade do Sol II, Campos do Jordão - SP\nTerreno em declive suave c/ 1.500 m².\nÁrea Ref: t733a\nTerreno em aclive na região mais valorizada de Campos do Jordão, o Alto do Capivari, vegetação em estágio primário, passível de autorização pela Secretaria Municipal do Meio Ambiente para corte, limpeza e construção de casas, a 200 mts da SABAC (Sociedade Amigos do Bairro do Alto do Capivari). Aceita proposta!\nVila Marinella - 500,00 m²\nÁrea Ref: t775a\nTerreno com platô.\nB. Atalaia - Belíssimo terreno c/ 3.427 m², projeto aprovado para pousada!\nÁrea Ref: 2488\nBelíssimo terreno c/ 3.427 m² com projeto aprovado para pousada, com uma vista panorâmica incrível!\nTerreno em condomínio Ref: t664a\nJd. Embaixador, Campos do Jordão - SP\nIPTU R$ 260,00Condomínio R$ 780,00\nExcelente lote em condomínio fechado em aclive de aproximadamente 30%, característica solo campo, com poucas arvores exóticas, com as medidas 28.5 mts X 38,00 mts e 32.5 mts x 33.5 mts, praticamente pronto para construir, condomínio com toda infra estrutura, portaria e segurança 24Hs, há 3 Km do Centro de Capivari.\nVila Izabel - Terreno plano com 1.038 m² - Ótima localização!\nÁrea Ref: t778a\nTerreno plano com ótima localização.\nTerreno Ref: t782a\nTerreno em aclive suave com 328,00 m².\nTerreno Ref: t767a\nExcelente terreno com leve aclive - 250,00 m²\nVila São Paulo - Casa para locação anual R$ 1.500,00\nSobrado contendo: Piso superior: 02 quartos, banheiro pequeno e corredor; Piso inferior: Sala, cozinha, banheiro e roll de entrada, parte externa quintal todo coberto com tela transparente e calçado, garagem aberta para carro pequeno. Garantia caução: 03 alugueis (12) 9 9740-6306\nTerreno Ref: t673a\nGuararema, Campos do Jordão - SP\nSão Bento do Sapucaí - Terreno em condomínio com de 1.102 m²\nTerreno em condomínio Ref: t780a\nTerreno em condomínio com de 1.102 m² com vista para o lago, terreno aterrado, todo cercado com bloco e alambrado, relógio de energia trifásico, água da Sabesp, fácil acesso, vista para as montanhas, próximo a cachoeiras, com escritura. Aceita propostas de automóvel como parte do pagamento.\nAlto da Boa Vista - Terreno em leve declive gramado todo murado c/ 1.000 m²\nTerreno Ref: t735a\nTerreno em leve declive gramado todo murado, a beira do asfalto, pronto para construir, em região nobre, toda infraestrutura (água luz, telefone e internet). Imóvel situado entre o Palácio do Governo e Auditório.\nTerreno Ref: t722a\nTerreno c/ 1.070 m² de área totalmente murado, local asfaltado e plano, calçada em concreto, ligações de água, esgoto e energia elétrica, localizado a 900 metros da praia, o local possui em suas diretrizes, a possibilidade de construir prédios de até 60 metros de altura, no terreno existe a construção de 03 chalés, uma piscina e área de churrasqueira, que caso seja do interesse do comprador, podem ser reformados.\nTerreno Ref: t587a\nB. Recanto do Fojo, Campos do Jordão - SP\nLindo terreno, cercado de vista e vegetação nativa, com acesso em asfalto, 40% da área é edificável e plana.\nBairro Goiabal, Pindamonhangaba - SP\nTerreno plano de 1.000 m², com infra estrutura de água, luz, com transporte público nas imediações.\nTerreno Ref: t723a\nTerreno com 250,00 m², plano, parte alta, pronto para construir. Fundação e colunas já levantadas área construção de sobrado com 02 andares, documentação OK.\nTerreno Ref: t506a\nIPTU R$ 478,00Condomínio R$ 830,00\nLindíssimo Terreno no Condomínio Véu da Noiva. Terreno c/ projeto e terraplanado, c/ área de 2.330 m², parte alta do condomínio com horizonte amplo e vista selvagem, terreno totalmente aproveitável, sem mata nativa, face norte.\nTerreno Ref: t528a\nJd. Majestic, São José dos Campos - SP\n03 lindos terrenos, totalmente planos com medidas 20 x 50 cada.\nCasa para locação anual B. Monte Carlo\nCasa Ref: c2074a\nCasa contendo 02 quartos, sala de estar, sala de jantar, 02 Cozinha, banheiro, lavanderia, despensa, quintal c/ horta. Obs.: Não tem garagem. Garantia caução: 03 alugueis (12) 9 9740-6306\nTerreno Ref: t751a\nTerreno com vocação comercial. 02 terrenos c/ 2.000 m², na entrada do condomínio Céu Azul, onde poderia se instalar a área comercial para a região.\nTerreno Ref: t746a\nVargas, Tremembé - SP\nLote plano com ótima localização c/ 250,00 m². Lote pode ser desmembrado, 125,00 m² - R$ 100.000,00.\nTerreno Ref: t542a\nMaravilhoso terreno, Cond. Vila Simonsen a 5 minutos do Centro turísticoVila Capivari, o terreno tem um projeto para construção de residência com 400,00 m².\nTerreno Ref: t418a\nBelíssima área c/ 24.190 m², em uma região de muito verde, antiga fazenda lagoinha.


19 de fevereiro de 2018 – Brasil em Folhas\nA fábrica de guitarras Gibson, cujos instrumentos passaram pelas mãos de John Lennon, Keith Richards, Elvis Presley, Bob Marley e B.B. King, luta para se salvar da falência. Baseada em Nashville, a empresa americana conta a partir desta segunda-feira (19) com um novo diretor financeiro, Benson Woo, que tentará saldar […]\nObras da coleção do empresário brasileiro Luís Paulo Montenegro, com peças das vanguarda do Brasil do último século, mas também de artistas como Andy Warhol e Alexander Calder, serão expostas pela primeira vez ao público a partir de terça-feira em Madri. As 217 pinturas e esculturas, que incluem vários dos […]\nQuase sete anos após a tragédia, o filme U-July 22, apresentado nesta segunda-feira no Festival de Cinema de Berlim, reconstitui o ataque na capital norueguesa e o massacre de Utoya realizado pelo neonazista Breivikm, revivendo em tempo real o drama dos jovens noruegueses a partir de seu ponto de vista. […]\nEstilistas de vanguarda marcam posição na Semana da Moda de Londres\nUm grupo, considerado o pilar da nova vanguarda de estilistas em Londres, defendeu nesta segunda-feira (19) seu espaço no penúltimo dia da Semana de Moda britânica. A fantasia e os pastéis de Roksanda, o couro e as lantejoulas de David Koma, as transparências e a renda de Christopher Kane deram […]\nBafta 2018: Três Anúncios Para um Crime é o grande vencedor da premiação britânica\nTrês Anúncios Para um Crime e A Forma da Água foram os grandes vencedores da 71ª edição do Bafta,o mais importante do cinema britânico e um dos principais termômetros do Oscar. Na cerimônia realizada neste domingo (18) no Royal Albert Hall, situado na capital britânica, o filme de Martin McDonagh […]\nO presidente americano, Donald Trump, defende um reforço nas verificações de antecedentes no momento da compra de uma arma de fogo, anunciou nesta segunda-feira (19) a Casa Branca, alguns dias após um ataque a tiros mortal em uma escola na Flórida. Desde o ataque, Trump não se pronunciou sobre a […]\nO presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, assinalou nesta segunda-feira seu apoio a um esforço bipartidário para melhorar um sistema nacional de verificação de antecedentes para a compra de armas, em função do tiroteio em uma escola na Flórida. Enquanto as discussões estão em curso e estão sendo consideradas revisões, […]


Equipa – ISAAC\nA Universidade de Economia e Inovação de Lublin\nDiretora do Centro de Projetos, Cooperação Internacional e Estratégia de Desenvolvimento\nGestora de projetos experiente e palestrante em gestão de projetos. Diploma de pós-graduação: Universidade Końmiński, Avaliação de programas financiados por fundos da UE e UMCS, Lublin, Gestão de Projetos Europeus e Direito da União Europeia, Certificado Internacional PRINCE2 com mais de 19 anos de experiência em projetos de implementação apoiados pela UE.\nDiretora do Centro de Projetos, Cooperação Internacional e Estratégia de Desenvolvimento, Coordenadora Erasmus+, responsável pela preparação geral de projetos europeus (nacionais e internacionais) na WSEI, gestão da sua implementação e contribuição para o desenvolvimento da internacionalização da universidade.\nCoordenadora da equipa de projetos internacionais\nGestora de Projetos, Mestre em Estudos Europeus, Diploma de Pós-graduação em Gestão Financeira e Contabilidade em projetos financiados com fundos comunitários, especialista em qualidade VCC. Gestora de projetos com certificado PRINCE2 e mais de 10 anos de experiência em cooperação internacional.\nAtualmente é Coordenadora da equipa de projetos internacionais do Centro de Projetos, Cooperação Internacional e Estratégia de Desenvolvimento da WSEI. Magda é responsável pela construção da rede de parceiros internacionais, pela preparação das novas ideias de projetos, assim como pela implementação de diferentes tipos de projetos internacionais.\nEspecialista em Projetos Internacionais\nGestora de projetos, Mestre em Direito, Contabilidade e Finanças. Certificado de serviços contabilísticos emitido pelo Ministro das Finanças nº 29328/2008, certificado PRINCE2. Contabilista com 10 anos de experiência, 8 anos como contabilista numa empresa internacional e especializada em projetos da UE. Desde 2015, envolvida em projetos para PME – Erasmus para jovens empreendedores como avaliadora especialista de candidaturas de empreendedores. Desde 2014, é proprietária de um gabinete de contabilidade para PME.\nAtualmente, é especialista em projetos internacionais no Centro de Projeto, Cooperação Internacional e Estratégia de Desenvolvimento da WSEI. Responsável pela gestão de projetos no âmbito dos programas Erasmus + e COSME (PME – Erasmus para jovens empreendedores) e pela preparação de novos projetos.\nAssistente de Projetos Internacionais\nMestre em Relações Internacionais pela UMCS em Lublin. Ex-membro e Responsável pelos RH da organização ESN LUT, voluntária na Fundação Nowy Staw e outras. Desde que se licenciou tem trabalhado em ambiente internacional.\nAtualmente ocupa o cargo de Assistente de Projetos Internacionais no Centro de Projetos, Cooperação Internacional e Estratégia de Desenvolvimento. No seu trabalho, ajuda alunos e funcionários universitários a realizarem estudos e estágios no estrangeiro no âmbito do programa Erasmus+. Está também envolvida na implementação de vários projetos internacionais.\nEstagiária na Equipa de Projetos Internacionais\nMestre em Redes Sociais em Gestão pela Universidade Jaguelónica em Cracóvia, Licenciada em Filologia Inglesa pela UMCS em Lublin e Licenciada em Estudos Asiáticos: Estudos do Extremo Oriente, Especialização Coreia, pela Universidade Jaguelónica em Cracóvia.\nÉ atualmente estagiária no Centro para Projetos, Cooperação Internacional e Estratégia de Desenvolvimento da WSEI. No seu trabalho diário colabora na implementação de vários projetos internacionais e na organização de estágios, assom como nos intercâmbios de alunos e funcionários no âmbito do programa Erasmus+.\nCoordenadora do Instituto de I&D\nAna Cunha é licenciada em Línguas e Literaturas Modernas e Pós-Graduada em Ciências da Educação e está a frequentar o Doutoramento em Ciências da Educação. Coordena o Departamento de Tradução e Línguas e o Instituto de I&D, e é Professora Auxiliar da Universidade Lusófona, onde foi reconhecida como Especialista em Línguas e Literaturas Modernas. Coordenadora de 11 projetos europeus.\nConstança Barroso é licenciada em Ciência Política e Relações Internacionais pela Universidade Lusófona e um Minor em Sociologia pela Universidade Nova de Lisboa.\nFrequenta um Mestrado em Relações Internacionais na Universidade Nova de Lisboa. Colabora atualmente com o Departamento de Tradução e Línguas e com o Instituto Lusófono de Investigação e Desenvolvimento da Universidade Lusófona.\nAssessora para a Internacionalização da Vice-Reitoria de Investigação e Internacionalização\nElisabete Lourenço é licenciada em Comunicação Aplicada (Marketing, Relações Públicas e Publicidade) pela Universidade Lusófona e Licenciada em Sociologia pelo ISMAG/ISHT. Frequenta o Mestrado em História; Ciências da Educação; Ciência Política e Diplomacia na Universidade Lusófona e Sociologia da Comunicação no ISCTE. Há 20 anos ao serviço do Ensino Internacional no ensino superior do Grupo “Ensino Lusófona”. Colabora atualmente com a Vice-Reitoira de Investigação e Internacionalização como “Assessora para a Internacionalização” da Universidade Lusófona e como Coordenadora Internacional para o ISMAT, ULP; ISLA GAIA; ISLA Santarém; IP LUSO e ISDOM.\nEspecialista em Instituições de Ensino Superior e gestora de projetos internacionais\nHariklia Tsalapatas é doutorada em Engenharia da Computação com foco no desenvolvimento de serious games para aprendizagem pela Universidade de Tessália (2015). Titular de um MBA pela Columbia Business School, Nova Iorque (2005), um mestrado em Ciências da Computação pela Rice University em Houston, Texas (1994) e uma licenciatura (5 anos) pela Universidade de Patras, na Grécia. Colabora no Departamento de Engenharia Elétrica e de Computação como docente das disciplinas de Aprendizagem Avançada de Tecnologia, Design de Jogos, Engenharia de Software, entre outras. Desde 2000, trabalhou em mais de 40 projetos de investigação relacionados com a aplicação da tecnologia da computação à educação e publicou mais de 70 artigos em conferências e revistas científicas, assim como capítulos de livros. Os projetos de investigação são implementados no laboratório informal do Creative Technologies Learning Lab, no sítio web do qual existem descrições (http://ctll.e-ce.uth.gr).\nGestor de Projetos Internacionais\nOlivier Heidmann é mestre em Computação Paralela pela Universidade Louis Pasteur de Estrasburgo, França. Deu aulas de ciências da computação, matemática e gestão a alunos a partir dos 14 anos de idade e adultos. Desde 2004, participou como técnico principal ou como programador de software e designer de serviços-chave em mais de 25 projetos diferentes financiados pela Comissão Europeia, utilizando TIC e soluções baseadas na web para aperfeiçoar metodologias e ferramentas de ensino e aprendizagem e foi membro da equipa de coordenação do projeto EnvKids. Publicou vários artigos em conferências internacionais, incluindo a Conferência On-line EDUCA, a Conferência CELDA, a Conferência Académica Europrix, entre outras.\nRoxani-Christina Taka é mestre em Ciências da Computação pela Universidade da Tessália. É licenciada (licenciatura de 5 anos) em Engenharia da Computação pela mesma instituição. Trabalha em design e implementação de serviços de aprendizagem assistida pela tecnologia, com foco em serious games e design thinking, contribuindo para o design, implementação e avaliação de serviços com as partes interessadas. Os projetos nos quais trabalhou centram-se no desenvolvimento de competências digitais, compreensão de processos lean e ágeis em engenharia, design thinking para sustentabilidade, desenvolvimento de competências de resolução de problemas e muito mais.\nKonstantina Vlahoutsou é titular de um bacharelado em Economia pela Universidade de Atenas. Trabalha em projetos de aprendizagem assistida por tecnologia com foco em empreendedorismo, design thinking, desenvolvimento de conteúdos de aprendizagem para satisfazer as necessidades de diversos grupos, formação de formadores e muito mais. Os projetos nos quais trabalhou centram-se no desenvolvimento de competências digitais, processos lean e ágeis, sustentabilidade, competências de resolução de problemas em engenharia e economia e muito mais.\nDoutorado em Economia e Estudos Empresariais pela Universidade de Córdova. Mestre em Gestão Financeira pela ESIC. Desde 1992, é professor da ETEA-Córdova; Atualmente colabora com a Universidade Loyola Andalucía onde leciona Ética Empresarial. Lecionou igualmente disciplinas como Economia, Finanças e Marketing. Foi Diretor de Investigação, Formação Empresarial e Consultoria na ETEA entre 1999 e 2009.\nGestor de projetos e chefe de comunicação institucional\nLicenciado em Administração e Gestão de Empresas e em Investigação e Técnicas de Mercado pela Faculdade de Economia e Estudos Empresariais (ETEA) da Universidade de Córdova. Tem mais de 14 anos de experiência como chefe de comunicação institucional da Fundação ETEA, Instituto de Desenvolvimento da Universidade de Loyola, assim como na gestão de projetos de cooperação para o desenvolvimento, assistência técnica e avaliações para instituições como a FAO, SICA, AECID, AACID, FAMSI, Obra Social ‘La Caixa’, Câmara Municipal de Córdova e Câmara Municipal de Málaga. Anteriormente, trabalhou durante 4 anos em consultoria de marketing e assessoria comercial.\nPresidente da Associação de Cidadãos PROFICIO\nPresidente da ONG Proficio, licenciada em Serviço Social e Política pela Universidade St Kiril e Metodij. Participou em vários projetos nos últimos 10 anos e a sua experiência é enorme. Trabalha como coordenadora de projetos, assistente de projetos na implementação das atividades dos projetos. Como gestora de projetos, trabalha na comunicação com os doadores, representa os projetos em reuniões e meios de comunicação relevantes, desenvolve estratégia e assegura a sustentabilidade das atividades do projeto. Está também incluída em bolsas anteriores para fornecer assistência técnica, desenvolver, desenhar e fornecer cursos de formação a clientes. Comunicativa, sentindo-se confortável a trabalhar de forma independente ou como parte de uma equipa, altamente motivada para fornecer um produto excelente dentro dos prazos.\nAssistente de projeto na Associação de Cidadãos PROFICIO\nAssistente de projetos na Associação de Cidadãos Proficio, licenciada em Ensino pela Universidade St Kliment Ohridski. Trabalha há 2 anos como coordenadora e assistente de projetos e as suas principais responsabilidades são logística, assistência técnica, trabalho administrativo, de gestão e organização. Em 2015, participo, como líder, em alguns projetos da ONG Proficio.\nComunicação, otimismo, consistência, responsabilidade, organização, solidariedade são algumas das suas características. Consegue trabalhar num ambiente multicultural, de forma independente e em equipa, com competências criativas ambiciosas, tendo manifestado interesse em progredir e evoluir.\nAssistente de projeto e apoio técnico\nAs suas principais responsabilidades são auxiliar na implementação de projeto e apresentá-lo. Está envolvido na monotorização e avaliação contínua e pontual do trabalho da equipa de projetos e execução das atividades, prestação de serviços de logística, assistência técnica, trabalho administrativo, de gestão e organização. Participou, como líder, em alguns projetos da ONG Proficio.\nEste projeto foi financiado com o apoio da Comissão Europeia (projeto n.º: 2020-1-PL01-KA203-082267). Esta publicação reflete apenas as opiniões do autor, e a Comissão não pode ser responsabilizada por qualquer uso que possa ser feito das informações nela contidas.\nCopyright © 2022 ISAAC\t– Tema OnePress por FameThemes


Eu te pergunto, será qual panfleto é uma excelente FORMATO por anunciar esse Espécie de serviçeste? Será que é uma ESTILO legal do arrumar clientela?\neu de que eu quero é que mesmo que comprida a lei trabalhista recebendo férias decimo terceiro, fundo por garantia, inss,e derrubar tal justa causa por demissão desprovido justa causa.\n(entendo qual não seja necessário, como houve a confissão da matéria de fato, porfoim, tendo em vista a reforma trabalhista, minha apenascia não esta segura)\nSaber DE demandas por grandes companhias para aprimorar teses do investimentos Você tem esses e muito mais pontos positivos.\nTive de que desistir do uma reclamaria trabalhista pois a juíza disse de que não seria pertinente uma emenda à inicial pois seria questão de mfoirito um pequeno detalhe em de que me equivoquei, pedi horas extras com o divisor 200 quando deveria deter pedido 150.\nPelo Campus, temos o serviçeste por mentoria em linha, onde podemos trabalhar na formatação melhor DE tuas estratfoigias.\nMarcos Rezende é criador e primário editor do portal Empreendimento do Zero, além por ser também professor e orientador por empreendedores pelo Curso Em linha de Criaçãeste de Negócios do Zero voltado para quem deseja abrir o seu próprio negócio isento colocar em perigo a segurança da sua própria família e de suas reservas financeiras. @insistimento\nMelissa, uma duvida qual tive, mas nãeste achei maté especialmenteria pelo site Derivado do isso. No RO se este reclamante é beneficiário da justiça gratuita nãeste precisa juntar nenhum preparo e nem nenhum documento correto? Afinal, no processo eletrônico já consta a declaração por hipossuficiencia dele. É isso precisamente?\nOlá Dra., Ótimo manual, manejorefregatráfego importante para ESTES iniciante como eu. Tenho uma duvida, após a audiência inicial, e havendo revelia da Parcela Ré, pode-se requerer audiência do instrução de modo a oitiva do testemunhas por meio do petição simples para o requerimento?\n2º – Essa área está natural saturada, e a princípio não me vem uma óptima ideia que possa gerar um diferencial realmente significativo comparando com grandes lojas desse check here ramo na minha cidade.\n5) DETERMINAÇÃO DOS PRÓXIMOS ATOS: se este processo tiver pedidos de que precisam da realizaçãeste de perícia (insalubridade, periculosidade, etc), normalmente ESTES juízes já marcam a prova té especialmentecnica e deixam uma data previamente estabelecida para a audiência de Instrução.\nPor sua vez, se ele estiver bem debilitado e nenhumas eventualidade por locomoção em qualquer data, despache usando este juiz pedindo a dispensa dele.\nEntãeste, este juiz Facilita bem saiba como intermediador nessa fase por conciliaçãeste, contudo ele nãeste possui saiba como impor o tratado ao reclamante, nunca fazer usando de que ele aceite o pagamento nos termos que a empresa pretende.


15 de Setembro de 2009 - bomba inteligente\npor Carla Hilário Quevedo, em 15.09.09\nAlfred Hitchcock, em 1939, em casa, na companhia de Mr. Jenkins, o seu Sealyham Terrier. Peter Stackpole, o fotógrafo, descreveu assim o retrato: "An Englishman spending a winter evening at home". Mas Hitchcock preferiu o título: "A Dislike of American Fireplaces". Está tudo na Life.\nEu via e gostava\nO caso da suspensão ilegal do Jornal Nacional de sexta-feira, com Manuela Moura Guedes, infelizmente, não me surpreende. Vivemos num país que convive mal com a diferença de opinião, sobretudo quando desafia a ideologia dominante. Mas todos viam o Jornal Nacional e agora afinal parece que ninguém gostava daquilo. Devem ter sofrido horrores. O próprio Primeiro-ministro defendeu a ideia perigosa de uma tal «liberdade respeitosa», quando qualquer pessoa que diz o que pensa sabe que, por vezes, ser livre é não ter respeito nenhum por pessoas que defendem este tipo de coisas. E toda a gente devia saber que o respeito, que não é um dado adquirido, nunca se ganha à custa do medo. Um Primeiro-ministro que ataca jornalistas e processa comentadores por artigos de opinião não mete medo nem impõe respeito. Por esta razão, nem sequer terá sido preciso uma interferência directa do Primeiro-ministro na suspensão do Jornal Nacional de Manuela Moura Guedes. Pode ter acontecido ou não. É completamente irrelevante. No confronto entre o poder político e os media, a História escreve sempre certo por linhas tortas. O Jornal foi suspenso e Sócrates paga a conta.\nPublicado na Tabu, Cinco Sentidos, 11-9-09.\nUm estudo da Universidade de Radboud, na Holanda, confirmou o que já sabíamos: os homens, quando falam com uma mulher belíssima como um avião, ficam parvos. Não é por acaso que se dizem coisas como «uma beleza estonteante». Quando os papéis são invertidos, ou seja, quando uma mulher fala com um grande borracho, nem que seja o gémeo do Brad Pitt, a senhora conserva a sua lucidez e o pleno domínio do intelecto. As explicações científicas também não trazem aqui nada de novo. Um homem, diante da beleza atraente da mulher, está a pensar nas várias maneiras de transmitir os genes. Pelo contrário, as senhoras, quando conversam com o Daniel Craig ou com o George Clooney, ou com o Benicio Del Toro (quando não era um obeso destruído) estão atentas à amabilidade e ao vigor do belíssimo espécime masculino à sua frente. Não é então apressado concluir que quando os homens nos tratam como se nada fosse e quando têm um discurso muito coerente e organizado e – o descaramento não tem limites – lúcido, então é porque nos acham feias. Mas se começam a gaguejar e a repetir umas baboseiras, então é melhor adverti-los de que não estamos interessadas nos seus genes, muito obrigada.


Trabalho das mulheres na pandemia é um fluxo contínuo de atividades que gera sofrimento. Entrevista especial com Sandra Gemma, Flavia de Lima e Gustavo Bergström - Instituto Humanitas Unisinos - IHU\nPesquisadores observam que as atividades de cuidado, sempre legadas às mulheres, geram ainda mais sobrecarga e passam a concorrer com atividade profissional num turbilhão que absorve corpos e mentes femininos\nPor: Ricardo Machado | Edição: João Vitor Santos | 22 Abril 2021\nA ideia de que a mulher tem uma jornada dupla, com atividade profissional e os trabalhos da casa, não é nova. Essa realidade, que permanece praticamente inalterada desde que elas tomaram os espaços profissionais e corporativos, acabou explodindo no contexto da pandemia. E sobra bem pouco para se tentar reconstruir depois de tamanha destruição. “Por conta da não separação entre vida e trabalho, que ficou mais evidente e se agravou no contexto da pandemia, não se trata mais de chamarmos de jornada (mesmo que seja tripla), mas de fluxo contínuo de atividades que se sobrepõem e concorrem entre si, demandando dedicação e arbitragem constante da mulher com relação às prioridades (trabalho, família e demais papéis)”, analisa a professora Sandra Gemma e seus orientandos Flavia de Lima e Gustavo Bergström, em entrevista conjunta ao Instituto Humanitas Unisinos - IHU.\nEles ainda analisam, nesta entrevista concedida por e-mail, que “como para trabalhar investimos nosso corpo, nossa mente e sobretudo nosso afeto, todos os resultados advindos da crise sanitária, econômica, política, entre outros, potencializam nosso sofrimento”. E acrescentando que os fatos sociais são sempre coletivos, mas os sofrimentos, individuais e solitários, os três também acrescentam que “há um custo intangível sobre a saúde (física e mental) de quem trabalha e sobre a saúde de quem não trabalha na pandemia, por diferentes razões”.\nAssim, ter um emprego que se reconfigure com a necessidade de fazer da casa o ambiente de trabalho acaba tendo um peso maior para as mulheres tanto quanto uma falta de rendimentos, pois, como observam os pesquisadores, “as responsabilidades reprodutivas, aquelas concernentes à manutenção do lar e cuidado, são naturalizadas como exclusivas das mulheres”. E por mais que haja divisões entre os parceiros, tais responsabilidades são vistas sempre como “ajudas” e não divisão igualitária das responsabilidades. “Para além das tarefas do trabalho remunerado e não remunerado anteriormente assumidas pela mulher, incorpora-se, com a pandemia, o trabalho de prevenção e promoção da saúde de si e dos demais familiares. Um acúmulo ainda maior de tarefas que concorrem entre si, portanto. Nessa condição, pode-se dizer que o tempo de trabalho e o de não trabalho tornam-se impossíveis de se dissociar e distinguir, situação que corrobora, por conseguinte, a destituição dos tempos de descanso e lazer da mulher”, acrescentam.\nO desafio para construir saídas a esses cenários passa pelas questões: “O que é o trabalho? O que é trabalhar? Como se dá a relação saúde-trabalho para quem trabalha?”, propõem. Pois, para os pesquisadores, levando ainda em conta as transformações do mundo do trabalho ocorridas desde a pandemia, há o reforço da ideia de que “trabalhar é constantemente colocar seu corpo, sua inteligência e seu afeto para resolver os constantes problemas que toda ação humana enfrenta e que não podem ser totalmente antecipados por melhor que seja a concepção e o planejamento do trabalho”. Logo, repensar a função social e individual pode ser um ponto de inflexão nesses tempos de transformações constantes e imprevisibilidades. “Contemplar, pensar, compartilhar são atividades necessárias e que estão ainda mais restritas, quando não totalmente ausentes para as mulheres na pandemia”, sintetizam.\nSandra Gema (Foto: Arquivo pessoal)\nSandra F. Bezerra Gemma é doutora em Ergonomia e professora da Faculdade de Ciências Aplicadas - FCA da Universidade de Campinas - Unicamp, Flavia Traldi de Lima é doutoranda da Faculdade de Educação da Unicamp e Gustavo Tank Bergström é mestrando do Curso Interdisciplinar em Ciências Humanas e Sociais Aplicadas da Unicamp.\nGustavo Bergström (Foto: Arquivo pessoal)\nIHU On-Line – Como poderíamos caracterizar o trabalho remoto para aquelas atividades em que essa modalidade é possível? Quais são suas especificidades?\nSandra Gemma, Flavia de Lima e Gustavo Bergström – Muitos termos são empregados para sinalizar o trabalho a distância. Cotidianamente, conversando com amigos ou mesmo em reuniões profissionais, pronunciamos home office, teletrabalho, trabalho remoto, ou até mesmo o simples “trabalhando de casa” para indicar que não estamos onde tradicionalmente desenvolvemos nossas atividades. Ainda que rotineiramente a discriminação seja desnecessária, no campo jurídico é importante que tal ressalva seja feita.\nA Reforma Trabalhista (Lei n. 13.467 de 2017) inseriu na CLT o termo teletrabalho (artigos 75-A a 75-E, e artigo 62, III). Com o desenvolvimento dos estudos, da Doutrina e da própria jurisprudência trabalhista, os termos teletrabalho e trabalho remoto aproximaram-se, sendo admitidos para classificar a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de Tecnologias de Informação e Comunicação - TICs. Comparecimentos esporádicos às dependências do empregador, como uma reunião mensal, ou treinamentos, não são suficientes para descaracterizar o teletrabalho. Para que a modalidade seja possível, a lei determina que o teletrabalho conste expressamente no contrato individual de trabalho, especificando as tarefas a serem realizadas pelo empregado.\nCustos e equipamentos para o trabalho\nDentre suas principais características, destaca-se que a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e de infraestrutura, bem como o reembolso de despesas arcadas pelo empregado, deverão ser previstas em contrato escrito. Um dos pontos mais sensíveis da lei é exatamente este: afinal, de quem são os custos pelos equipamentos e pela manutenção dos insumos (internet e energia, por exemplo)? A lei (art. 75-D da CLT) apenas prevê a necessidade de ajuste por escrito. O único ponto realmente esclarecido é que, caso o empregador arque, tais valores não poderão integrar a remuneração do empregado.\nAinda que utilizando linguagem ultrapassada no âmbito da saúde e segurança do trabalho, o art. 75-E determina que o empregador instrua os empregados de maneira expressa e ostensiva quanto às precauções para evitar acidentes ou doenças ocupacionais, sendo que o trabalhador deve se comprometer a seguir todas as instruções.\nPor fim, e talvez o ponto mais polêmico do teletrabalho, característica marcante foi a exclusão da possibilidade do controle de jornada pelos empregadores, ou seja, a exclusão das horas extras na modalidade de teletrabalho (art. 62, III, da CLT). O ponto crucial é saber se, afinal, o teletrabalho é ou não é compatível com o controle de jornada, ou seja, se é possível que o empregador possa mensurar a produção e a atividade de seu empregado.\nLidando com questões fáticas, sabemos que a tecnologia, na verdade, é um facilitador do controle produtivo dos trabalhadores. Diversos aplicativos e programas foram desenvolvidos e multiplicados nas empresas durante a atual pandemia, sendo possível mensurar até mesmo quanto tempo o empregado gasta em determinada atividade. Assunto que ainda divide opiniões, é certo que a CLT, bem como toda a legislação do trabalho, deve ser analisada como um todo, de modo que outros pontos da lei demonstram que o empregado em regime de teletrabalho também está submetido ao controle de jornada e, portanto, às garantias previstas na legislação.\nA CLT, bem como toda a legislação do trabalho, deve ser analisada como um todo, de modo que outros pontos da lei demonstram que o empregado em regime de teletrabalho também está submetido ao controle de jornada e, portanto, às garantias previstas na legislação\nIHU On-Line – Quais são as particularidades do chamado “home office”?\nSandra Gemma, Flavia de Lima e Gustavo Bergström – O home office foi altamente difundido durante a pandemia da Covid-19 por sua principal característica: as atividades são desenvolvidas exclusivamente da casa do empregado, auxiliando no distanciamento social e, consequentemente, no combate à disseminação do vírus.\nPor outro lado, não há em nosso ordenamento jurídico conceito que defina exatamente a expressão home office. De todo modo, como citado, o home office pode ser caracterizado como a atividade desenvolvida em prol do empregador direto da residência do empregado. Dessa forma, o home office é uma subespécie do teletrabalho e, assim, as condições laborais exercidas em home office atraem, por analogia, as regras inerentes ao regime de teletrabalho.\nPortanto, de maneira simples, o teletrabalho é aquele realizado fora do espaço da empresa, com a utilização de TICs, de modo que o empregado pode trabalhar de uma cafeteria, de um hotel, de uma praça, do coworking, ou da sua própria casa. Já o home office é aquele realizado exclusivamente da casa do empregado, mantidas as demais características do teletrabalho.\nAs práticas laborais a distância alteraram as dinâmicas do trabalho, primeiramente porque modificaram totalmente as características e os meios para realizar o trabalho\nIHU On-Line – Em linhas gerais, como estas práticas laborais a distância alteram as dinâmicas do trabalho, especialmente no caso das mulheres?\nSandra Gemma, Flavia de Lima e Gustavo Bergström – As práticas laborais a distância alteraram as dinâmicas do trabalho, primeiramente, porque modificaram totalmente as características e os meios para realizar o trabalho. Antes um trabalhador que realizava suas atividades de forma presencial, atuava de acordo com essa modalidade, ou seja, de acordo com as disposições, arranjos e estruturas do ambiente de trabalho. O indivíduo se organizava internamente (mental e cognitivamente) para se direcionar ao trabalho e realizá-lo de acordo com as ferramentas, instrumentos, sistemas e plataformas próprias desse ambiente.\nE por mais que trabalhasse em postos estritamente individualizados, também socializava o ambiente de trabalho, o que lhe possibilitava não apenas compartilhar o espaço, mas os modos de vida, sentimentos, anseios, dificuldades relativas à vida dentro e fora do trabalho. Isto é, o trabalho presencial permitia desenvolvermos nossa humanidade enquanto coletivos que se cooperam no âmbito laborativo e enquanto rede de apoio pessoal. Portanto, existe um contexto e situações de trabalho já conhecidas pelos indivíduos nesta modalidade, que faz com que os trabalhadores se adaptem e criem estratégias para lidar com as variabilidades e problemáticas advindas desse trabalho.\nQuando pensamos na mudança da dinâmica do trabalho para a modalidade chamada home office, ou seja, na transposição do trabalho para a casa do trabalhador, entendemos que homens e mulheres repentinamente se viram diante de uma configuração e ambiente de trabalho em que traquejos e expertises já aprendidos e internalizados desapareceram de sua realidade. As mobílias da casa se tornaram postos de trabalho, o tempo de trabalho e a produtividade não é mais passível de controle e as relações do trabalho se desintegraram. Assim, de antemão, podemos dizer que para homens e mulheres tal transformação gera impactos significativos e com isso a intensificação, a precarização e a solidão no trabalho.\nOcorre que, quando falamos sobre tais mudanças e a incorporação do home office, especificamente para as mulheres, estamos nos referindo à dupla/tripla jornada de trabalho desempenhada por elas (fluxo contínuo de atividades como veremos a seguir), composta não somente pelo trabalho remunerado, mas pelo trabalho doméstico, não remunerado, associado às tarefas do lar e do espaço doméstico, à alimentação da família, educação dos filhos, cuidado de crianças, doentes, idosos, dependentes e outros. Responsabilidades essas socialmente naturalizadas como tarefas exclusivas das mulheres.\nÉ claro que encontramos homens realizando tarefas domésticas e outras atividades comumente desempenhadas pelas mulheres, o fato é que, assim como nos mostra a pesquisadora Helena Hirata, predominantemente os homens atuam na função de auxílio das tarefas, isto é, ocupam esse lugar de forma suplementar.\nPodemos dizer, então, que a dinâmica de trabalho remunerado das mulheres, além de ser alterada de forma estrutural ao passar a ser desempenhada no ambiente da casa e carregar as implicações de um trabalho remoto mais intensificado, controlado, precário e destituído de apoio, adquire características mais acentuadas pela concorrência estabelecida entre as atividades de trabalho material e simbolicamente reconhecidas e não reconhecidas.\nIHU On-Line – Como a Medida Provisória 927/2020 impactou os direitos dos trabalhadores?\nSandra Gemma, Flavia de Lima e Gustavo Bergström – A Medida Provisória 927/2020, norma emergencial para o enfrentamento da pandemia de 2020 e com vigência encerrada (de 22/03/2020 a 19/07/2020), trouxe inúmeras alterações às relações de trabalho. Como a MP teve por objetivo a manutenção da economia, muitas polêmicas surgiram durante sua vigência, uma vez que direitos trabalhistas foram subvertidos da noite para o dia. Sem a pretensão de esgotar o tema, algumas das alterações que mais impactaram as relações de trabalho foram:\n- Teletrabalho: ao contrário do que garante a lei, a MP autorizou empresas e instituições de trabalho a adotar o regime de teletrabalho, ainda que não houvesse acordos individuais ou coletivos, ou seja, à revelia do empregado. Tal possibilidade não respeita a vontade e as particularidades de cada trabalhador, uma vez que impositiva;\n- Segurança do trabalho: um dos pontos mais controversos da MP foi a suspensão de exigências administrativas em saúde e segurança do trabalho, inclusive treinamentos periódicos e eventuais dos trabalhadores;\n- Doença ocupacional: o artigo 29 da MP preconizava que os trabalhadores que adquirissem a Covid-19 não seriam considerados doentes ocupacionais (isto é, doentes que foram contaminados com enfermidade no exercício de sua atividade laboral), incluindo, por exemplo, todo o corpo clínico de um hospital que lidasse diretamente no tratamento de pessoas infectadas. Tal artigo, dada sua perversidade, foi considerado inconstitucional pelo STF;\n- Limitação das atividades de auditores fiscais do trabalho: também considerado inconstitucional pelo STF, o art. 31 da MP limitava a atividade dos auditores fiscais do trabalho durante o período de calamidade pública;\n- Profissionais da Saúde: a MP autorizou a prorrogação da jornada de trabalho de profissionais da área de saúde (incluindo atividades insalubres e jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso);\n- Férias e Feriados: a MP autorizou a antecipação de férias e feriados aos trabalhadores, mesmo que, no caso das férias, o período aquisitivo ainda não estivesse completo;\n- Banco de horas: a MP autorizou que empresas usassem o banco de seus funcionários para compensar a suspensão das atividades. Ou seja, os funcionários que se ausentassem de suas funções durante a pandemia deveriam compensar a ausência com horas extras de trabalho após o fim da crise;\n- FGTS: a MP também suspendeu a necessidade de recolhimento de FGTS durante o período de calamidade pública; entre outros.\nPercebe-se, portanto, que muitas foram as alterações que abalaram as relações de trabalho durante a vigência da MP 927/2020. Por outro lado, o seu encerramento aos 19/07/2020 retornou a legislação trabalhista ao seu status quo, significando importante vitória da classe.\nAs responsabilidades reprodutivas, aquelas concernentes à manutenção do lar e cuidado, são naturalizadas como exclusivas das mulheres\nIHU On-Line – Como e por que as implicações advindas da pandemia do coronavírus impactam diferentemente homens e mulheres?\nSandra Gemma, Flavia de Lima e Gustavo Bergström – Justamente porque as responsabilidades reprodutivas, aquelas concernentes à manutenção do lar e cuidado, são naturalizadas como exclusivas das mulheres. Na pandemia, essas desigualdades comumente existentes no sistema reprodutivo são exacerbadas, visto que, em decorrência do distanciamento e isolamento social, aumento de doentes, do fechamento das escolas e da ampliação do trabalho remoto – em alguns casos –, recaem sobre o gênero feminino, de forma acentuada, o trabalho não remunerado, invisível e não reconhecido simbólica e materialmente.\nIsto é, na situação de pandemia, como a atenção com a saúde se tornou maior, também se intensificou a responsabilidade das mulheres. Agregaram, dessa forma, precauções de higiene do lar, desinfecção de compras/materiais adquiridos, educação das crianças para o uso de máscaras e álcool em gel, auxílio às crianças nas tarefas da escola de forma remota, cuidado para evitar a Covid-19 junto aos demais membros da família e outros, cuidado daqueles que se infectaram, apoio emocional e psicológico para enfrentamento da nova realidade de vida trazida pela pandemia bem como para lidar com o luto (perdas humanas e materiais).\nOu seja, para além das tarefas do trabalho remunerado e não remunerado anteriormente assumidas pela mulher, incorpora-se, com a pandemia, o trabalho de prevenção e promoção da saúde de si e dos demais familiares. Um acúmulo ainda maior de tarefas que concorrem entre si, portanto. Nessa condição, pode-se dizer que o tempo de trabalho e o de não trabalho tornam-se impossíveis de se dissociar e distinguir, situação que corrobora, por conseguinte, a destituição dos tempos de descanso e lazer da mulher.\nIHU On-Line – Que tipo de consequências, não obstante a dupla ou tripla jornada de trabalho, incluindo o trabalho não remunerado, essas novas dinâmicas laborais têm trazido às mulheres?\nSandra Gemma, Flavia de Lima e Gustavo Bergström – Por conta da não separação entre vida e trabalho, que ficou mais evidente e se agravou no contexto da pandemia, não se trata mais de chamarmos de jornada (mesmo que seja tripla), mas de fluxo contínuo de atividades que se sobrepõem e concorrem entre si, demandando dedicação e arbitragem constante da mulher com relação às prioridades (trabalho, família e demais papéis). A gestão do tempo, do espaço e da técnica, tão caros ao mundo do trabalho, se tornou mais complexa, não somente em termos materiais e instrumentais, afinal a casa é um posto de trabalho adaptado e frequentemente precário, mas também em termos comunicacionais.\nA comunicação, que já era um problema evidente no mundo do trabalho, a despeito das tecnologias atuais, ficou ainda mais comprometida pelo distanciamento social e teletrabalho. Soma-se a tudo isso a gestão da vida em família que sabidamente sobrecarrega mais as mulheres.\nComo para trabalhar investimos nosso corpo, nossa mente e sobretudo nosso afeto, todos os resultados advindos da crise sanitária, econômica, política, entre outros, potencializam nosso sofrimento. Lembrando aqui que os fatos sociais são coletivos, mas o sofrimento se encontra na esfera individual.\nNesse sentido, há um custo intangível sobre a saúde (física e mental) de quem trabalha e sobre a saúde de quem não trabalha na pandemia, por diferentes razões. Conhecemos muito bem as patologias do desemprego. O trabalho nunca é neutro em relação à nossa saúde, tanto pode ser fator de construção da nossa identidade e saúde quanto promotor de adoecimento (físico e mental) e até mesmo levar ao suicídio.\nPor conta da não separação entre vida e trabalho, que ficou mais evidente e se agravou no contexto da pandemia, não se trata mais de chamarmos de jornada (mesmo que seja tripla), mas de fluxo contínuo de atividades que se sobrepõem e concorrem entre si\nExistem perguntas aparentemente simples que precisamos entender se queremos buscar saídas. O que é o trabalho? O que é trabalhar? Como se dá a relação saúde-trabalho para quem trabalha? Obviamente aqui se refere se é um trabalho feito por homens ou mulheres por conta das questões da divisão sexual do trabalho em nossa sociedade. Ainda é preciso investigar o que muda no modo do teletrabalho?\nSabemos, por meio das pesquisas em ergonomia e em psicopatologia do trabalho, que as mulheres constroem lógicas, narrativas e experiências de trabalho muito distintas das dos homens, bem como há diferenças significativas em como se enfrentam os riscos no trabalho e se desenvolvem estratégias de superação. Afinal, trabalhar é constantemente colocar seu corpo (gestos, posturas, ações comunicacionais), sua inteligência (raciocínio, memória, percepção) e seu afeto (engajamento) para resolver os constantes problemas que toda ação humana enfrenta e que não podem ser totalmente antecipados, por melhor que seja a concepção e o planejamento do trabalho.\nA pandemia afeta diferentemente o trabalho de mulheres, sobretudo daquelas que necessitam de recursos específicos, de uso expressivo de concentração, silêncio. A sobrecarga do fluxo contínuo de atividades, sem direito ao descanso, pode afetar a saúde.\nO repouso, o sono, o desligar dos afazeres, aquilo que convencionamos chamar de “preguiça”, é o motor da descoberta (de si e do mundo). Sendo assim, parece que as mulheres têm muito menos chances de criar, de fazer avançar seu campo de trabalho, inclusive na ciência, na medida em que seu tempo está todo tomado.\nContemplar, pensar, compartilhar são atividades necessárias e que estão ainda mais restritas, quando não totalmente ausentes para as mulheres na pandemia.\nContemplar, pensar, compartilhar são atividades necessárias e que estão ainda mais restritas, quando não totalmente ausentes para as mulheres na pandemia\nIHU On-Line – De onde vem a “naturalização” desses processos de sobrecarga das mulheres e por que essas práticas são normalizadas?\nSandra Gemma, Flavia de Lima e Gustavo Bergström – A naturalização desses processos que culminam em sobrecarga de trabalho das mulheres se reproduz pelo que chamamos de “divisão sexual do trabalho”, um conceito discutido pela socióloga Danièle Kergoat, que estuda o trabalho a partir das relações sociais de sexo. Nesse sentido, a divisão sexual do trabalho tem por característica, exatamente como comentado anteriormente, a destinação prioritária dos homens à esfera produtiva, ou seja, ao trabalho reconhecido social e economicamente, e, contrariamente, a mulher à esfera reprodutiva.\nA partir, portanto, do princípio de que existe trabalho de homens e trabalho de mulheres e a valoração do trabalho dos homens em detrimento do trabalho das mulheres, estabelecemos, socialmente, representações de feminino e masculino, que reduzem práticas sociais a papéis sexuados. Tais princípios fazem com que na prática nos deparemos com profissões e ocupações predominantemente compostas por homens ou mulheres.\nO processo de feminização das ocupações permite que encontremos majoritariamente mulheres nas áreas de saúde e educação, como nas profissões de enfermagem e docência, por exemplo. No entanto, para além da influência de homens e mulheres em determinadas categorias, setores e ocupações no trabalho, essa opressão de gênero também se torna um expoente de exploração da classe social feminina, mais precarizada e sujeita a menores remunerações e maiores dificuldades de ascensão.\nA naturalização desses processos que culminam em sobrecarga de trabalho às mulheres se reproduz pelo que chamamos de “divisão sexual do trabalho”\nMulheres na informalidade e desigualdade de salários\nEm nosso país hoje a inserção predominante de mulheres em ocupações informais e a desigualdade salarial entre homens e mulheres é um fato. A naturalização da divisão sexual, bem como a exploração da força de trabalho feminina advinda dela, torna-se, portanto, uma estratégia funcional de acumulação e reprodução do capital, inclusive porque o trabalho reprodutivo desempenhado pelas mulheres sustenta o trabalho produtivo dos homens, se pensarmos que o trabalhador para ser economicamente produtivo necessita de condições objetivas e subjetivas que o reproduzam.\nNão podemos nos esquecer que para além das relações de sexo, a naturalização e a normalização de práticas desiguais no trabalho também se apresentam de forma interseccional quanto à raça, classe, etnia e outros. Assim, se desejamos um mundo mais justo e igualitário no trabalho e para além dele, necessitamos refletir sobre práticas socialmente construídas por meio de estruturas ideológicas patriarcais e suas mais diversas expressões.\nO problema do controle (digital ou não) é que ele não é capaz de medir o trabalho das pessoas, mas somente o resultado do trabalho\nIHU On-Line – Como o controle digital sobre as atividades remotas de trabalho adicionam uma camada a mais de estresse e pressão psicológica às trabalhadoras?\nSandra Gemma, Flavia de Lima e Gustavo Bergström – O controle rígido sobre o trabalho é um problema antigo da produção e que afeta as pessoas de múltiplas formas. O controle digital também não é novo, sobretudo no setor industrial e de serviços onde as epidemias de LER/DORT (lesões por esforços repetitivos/ distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho) e de sofrimento e adoecimento psíquico abundam.\nO problema do controle (digital ou não) é que ele não é capaz de medir o trabalho das pessoas, mas somente o resultado do trabalho (geralmente se medem somente os resultados positivos e não os negativos). É impossível medir o que se faz no trabalho, tudo que investimos (corpo, mente, afeto) para que as atividades sejam feitas, todos os insucessos das ações que precisam ser novamente empreendidas para que o resultado seja alcançado.\nPara uma mesma tarefa o investimento de tempo e esforço pode ser muito diferente, dependendo da natureza da tarefa (ensino, vendas, cuidado de pessoas doentes...), das condições de contorno (ambiente, tecnologias, tempo, espaço, exigências de quantidade, qualidade...), de quem a executa (seu estado interno de atenção, fadiga), bem como o sentido que atribuímos ao que fazemos. No trabalho o sentido do que fazemos é muito importante e as tarefas destituídas de significado e demandantes são geralmente fonte de aborrecimentos e sofrimento. Quando o sofrimento é uma constante, seus efeitos patogênicos se fazem sentir sobre o corpo e a mente.\nQuando o sofrimento é uma constante seus efeitos patogênicos se fazem sentir sobre o corpo e a mente\nMundo do trabalho desumano e insuportável\nSob a égide das novas formas de gestão por resultados, metas, produtividade, temos criado um mundo do trabalho quase desumano e insuportável, não somente para aqueles que usualmente eram os alvos, os operários, mas também categorias muito valorizadas socialmente, como os juízes, por exemplo, que também estão sujeitos à governança por números, afinal ela se instalou não somente no mundo do trabalho nas empresas, mas igualmente sobre os serviços públicos. Vemos que, apesar dos novos termos criados pela gestão, suas práticas permanecem ainda muito atreladas aos pressupostos da organização científica do trabalho. Uma visão distorcida que associa o trabalho ao cumprimento de regras.\nTodos sabemos que se apenas seguirmos as regras o trabalho não avança, daí a estratégia da greve do zelo, ou da operação padrão, pois os trabalhadores já sabem de longa data que, se forem adotadas estritamente, as regras inclusive se tornam improducentes. Trabalhar é em grande parte uma ação transgressora, baseada numa ética construída nos coletivos de ofício, do que se entende por um trabalho bem-feito, de qualidade.\nAliás, outro ponto importante a discutir aqui é o conflito da qualidade, pois a qualidade que os gestores esperam pode ser bem diferente da qualidade que as pessoas almejam no trabalho, aquela que lhes dá sentido. Uma trabalhadora da limpeza hospitalar pode ser cobrada por área limpa (m2) independente de se este local a ser limpo é um quarto de paciente, corredor, sala de espera. Ocorre que ao entrar no quarto de um paciente aflito ela investe tempo em conversar com ele/a antes de limpar, porque entende que isto contribui para a sensação de qualidade que o paciente irá aferir do serviço hospitalar, vê sentido nessa atuação que não é puramente de limpeza, mas que cria o clima para que ela possa limpar. Ela vê um sentido na interação com o paciente, que pode ser completamente desprezada por uma visão apenas instrumental da limpeza. Esperar que uma visita termine uma conversa com o paciente e ter que reprogramar a volta ao quarto para a limpeza é um valor que a trabalhadora preza, e não somente o quanto da meta de limpeza ela vai conquistar.\nEssa dimensão do cuidado na limpeza, se abolida, pode não somente fazer sofrer a trabalhadora, mas igualmente comprometer o resultado do serviço prestado pelo hospital. Ou seja, neste exemplo, a trabalhadora parece mais atenta à qualidade do serviço, vista de forma mais abrangente e integradora.\nÉ curioso, pois aquele mito de que “longe dos gestores as pessoas não trabalham” parece ter se esfacelado na pandemia. As pessoas permanecem produtivas e algumas avaliam que estão ainda mais produtivas...\nConhecer os trabalhos e suas singularidades\nA “pressão psicológica”, para usar o termo proposto na pergunta, esconde também uma pressão física e cognitiva que sobrecarrega as mulheres, e que tem relação direta com suas condições de trabalho e de vida na pandemia. Novamente aqui as generalizações nos ajudam pouco, é preciso buscar conhecer quem é que trabalha (e aqui há um verdadeiro abismo de diferenças entre homens e mulheres)? O que faz? Como faz? Quais são as dificuldades que este tipo de trabalho determina no aqui e agora? É preciso conhecer o trabalho na sua singularidade e este é um grande desafio para nós analistas do trabalho.\nAs generalizações de categorias e grupos profissionais são importantes para pensar estratégias coletivas de melhorias das condições de trabalho, mas escondem as causas singulares responsáveis pelos acidentes e adoecimentos no trabalho.\nIHU On-Line – Neste contexto de precarização do trabalho formal e de intensificação do trabalho doméstico não remunerado, como avaliam a possibilidade de uma renda básica universal?\nSandra Gemma, Flavia de Lima e Gustavo Bergström – A busca do enfrentamento das complexas questões sociais, de saúde e de trabalho está diretamente vinculada à questão das políticas públicas. O Estado brasileiro precisa assumir sua responsabilidade na garantia de direitos aos cidadãos e cidadãs. Nesse sentido, lutar por direitos que privilegiem a vida e a preservação da natureza parece basilar, independente do formato ou do nome que possamos atribuir. A renda básica universal pode ser uma das saídas. No entanto, apesar do sustento na crise ser algo fundamental, fica ainda a questão do sentido da atividade humana, do direito que devemos ter de aportar algo no mundo por meio de nossa expressão, que no mundo adulto ocorre no trabalho.\nSandra Gemma, Flavia de Lima e Gustavo Bergström – Temos muito que avançar na construção do conhecimento científico nas ciências do trabalho, sobretudo na construção da interdisciplinaridade, que permita avançar também na gestação de um saber prático pautado nas experiências das trabalhadoras e dos trabalhadores. A visão da comunidade científica ampliada, proposta na Itália por Oddone, ainda não foi totalmente realizada, ou seja, precisamos construir o conhecimento e a transformação em parceria com aquelas e aqueles que trabalham.\nMas há ainda uma urgência, a de se levar em conta o que já sabemos sobre o ser humano em situação de trabalho, sua variabilidade interindividual (gênero, etnia, idade, formação, experiência, cultura...) e intraindividual (não somos os mesmos pela manhã e à noite, nas segundas e sextas, aos 20 ou 60 anos...) sobre os determinantes da relação saúde trabalho, a necessidade de reconhecimento (material e simbólico do trabalho) para que ações mais efetivas possam ser tomadas pelos gestores nos locais de trabalho, pelos responsáveis na elaboração de políticas públicas que possam dar conta de resolver os problemas antigos (que ainda persistem) e os novos do mundo do trabalho (que se agravam e se diferenciam na pandemia) e que incessantemente são produzidos.


Saiba como engravidar da maneira mais rapida! - Kauplus\nDurante muito tempo, cientistas não prova de que, se a ficasse deitada por uma após o sexo, os espermatozoides a o óvulo.\nMas, em , pesquisadores holandeses descobriram que, em uma de fertilização de , as mulheres que deitadas de barriga para cima 15 minutos após uma artificial tinham 50 por mais chances de do que aquelas que de pé logo após a .\nSe pode provar que a probabilidade se aplique a sexual, mas a mostra que ficar pode ajudar a a fazerem sua . E, de qualquer , não custa tentar.\nNão é ficar com a para cima, apenas de lado já é você tem pressa para , pode acabar se ansiosa demais com a . Isso é normal, mas a é que a aumentam se você não estressada.\nIsso porque a — glândula na que regula a da ovulação — não tão bem quando você esta , fazendo com que sua acabe ovulando mais ou até mesmo nem um óvulo naquele . isso,\nTente fazer a para curtir esta fase e todo essa de sexo despreocupado. a transa divertida — m vez de só em fazer um bebê — pode até suas chances de , se você estiver em maneiras de a relação, uma boa : não há uma que seja melhor que a para engravidar. Todas são eficientes.\nFertil Caps, o melhor método para engravidar!\nEspermatozoides têm mais de fecundar uma quanto mais saudáveis, e abundantes forem. Há maneiras de ajudar sua a melhorar a do esperma:\nDeclarar guerra à (o fumo pode a qualidade da . mais alimentos ricos em , ácido fólico, cálcio e C e D ajudam a produzir espermatozoides fortes e . banhos muito quentes e , já que a elimina os espermatozoides (os funcionam melhor a uma entre 34,4 e 35\nCelsius, pouco menos que a normal do organismo). muito tempo com a no colo aumenta a dos testículos, assim como muito de bicicleta.


Cosplayers, games, mercado e a mulher no mundo otaku e nerd... ~ Papo de Budega\nInicio » Comportamento , Diversos , Eventos , Games , Livros , World Cosplay Summit » Cosplayers, games, mercado e a mulher no mundo otaku e nerd...\nCosplayers, games, mercado e a mulher no mundo otaku e nerd...\nPor Sandra Monte3:59:00 PM2 Comentario\nCaros e amados navegantes... Primeiramente, quero dizer que ao final do dia, atualizarei este post com links que são importantes, especialmente os que se referem ao Facebook, já que não tenho acesso ao mesmo deste computador... Então, se vocês virem links adicionais mais à noite, é por este motivo. O conteúdo de fato não será alterado.\nNo último sábado, o jornal online da Folha de São Paulo publicou uma matéria acerca da participação feminina no mundo nerd. Esta mesma matéria - que foi feita em virtude do Brasil Comic Con - acabou causando uma pequena controvérsia em meu Facebook, e que as pessoas podem entender errado alguns de meus apontamentos... Há alguns pontos a serem elucidados...\nNo tocante de atuação no mercado de games, editorial, etc... Há uma queixa de que há poucas mulheres atuando... Realmente, não há mutas. Porém, na tal matéria é posta como se houvesse somente preconceito dos homens. Quão minha dúvida é: certamente que há preconceito. Mas, certamente também há preconceitos das próprias mulheres. Afinal, o texto diz que lá nos EUA, cerca de 47% de leitores é de público feminino. Oras... Elas se fazem presentes exatamente como? Enviam e-mails aos editores? Compram os produtos? Como se fazem presentes?\nJá li outras matérias, apontando que quase este mesmo número, de 47% mais ou menos, de mulheres jogam games. A maioria joga games de relacionamento. Mas, há as que jogam games de consoles. Porém, elas falam? Elas se queixam com os produtores? Como elas se fazem presentes no mercado? São coisas que eu gostaria de saber... Eu, por exemplo, nunca neguei que gosto de jogos de carrinhos, lutas (porrada mesmo), e jogos de movimentos bruscos (como baterias e afins). Isso em "Playlands" da vida... Porque não tenho consoles.\nAgora, outro ponto e o mais controverso. O título da matéria, com o comentário da repórter, do produtor do evento e da cosplayer entrevistada. A questão do assédio e "consentimento" das cosplayers. São várias questões. Obviamente, uma mulher não pode ser molestada por andar com determinado tipo de roupa. Ou, até mesmo andar pelada como tem ocorrido no RS. Pode andar? Pode (vamos esquecer que andar pelado é considerado delito). Isso não quer dizer que a mesma queira ficar com um cara. Lembremos que índias andam peladas...\nMas, o problema dos eventos tem a ver com o assédio. O problema não são as roupas, mas o comportamento de quem as vestem, do que as pessoas entendem da personagem e o que entendem da animação japonesa. Primeiro: eu já vi muita cosplayer em comportamento "duvidoso" em eventos. Sério... garotas que se atiram nos caras, dão abraços, e se "achegam' com mais força para retratar suas personagens "ninfas". Já vi? Já vi. Também tive conhecimento de eventos que o mesmo ocorreu, especialmente na famigerada ocasião da "toalha"...\nEste tipo de comportamento não ajuda. Uma coisa é a garota fazer a performance no palco, outra é sair ao longo do evento inteiro agindo assim. São problemas que ocorreram e deturparam de forma avassaladora o que é ser cosplayer. Isso causou e ainda causa problemas aquelas que não sabem disso. E, que agora é bom saberem. A Laura Demetrios - a jovem da matéria - teceu explicações acerca da foto, que ela tirou com o namorado. Pois bem... Depois de todo este histórico... Fica a questão: por mais que ela tenha dito isso, o histórico anterior bate muito forte na cabeça de quem sabe do ocorrido.\nDaí, temos um outro fato: não digo em relação às cosplayers que fazem "heróis"... Mas, às que fazem "ninfas" de animes. Vocês têm ideia de que tipo de relatos que os otakus têm no Japão das garotas que fazem este tipo de personagem? Vocês têm ideia para QUEM estas personagens se destinam? Vocês têm em mente qual o conceito de "fanservice"? O termo em si já dá margem a algum tipo de permissão... Gostem estas fãs ou não.\nE, gostem vocês ou não... É tênue a sua semelhança com as garotas que sobem aos palcos em bailes funks. Só que estas sobem aos palcos, as "ninfas" ficam ao chão. Pensem um pouco nisso: você gosta de uma personagem que é para homens que são considerados desequilibrados no Japão. Daí, vem outra pergunta: quem já leu o livro Otaku - Os Filhos Do Virtual de ETIENNE BARRAL? Talvez.. sério, esteja na hora do público otaku feminino realmente ler este livro. Porque vocês estão fazendo algo que talvez nem vocês tenham ideia do "porquê, como, quando onde e para quem" vocês estão se vestindo assim...\nAs questões culturais vão para muito além do simplesmente "consentir"... Porque estamos falando de uma cultura em que não... os caras nerds (otakus) não são santinhos como é relatado ao longo de toda a história do entretenimento. Inclusive, eles são tão "escrotos" quanto o cara que chama a mulher de gostosa em uma construção. Isso dá a eles o direito de assediar? Não, não dá. Mas, de novo... Algumas destas "ninfas" não se comportam legal em eventos...\nPor fim, todos estes eventos sempre tem trazido figuras de entretenimento e coisas afins. Talvez esteja na hora de abordarem temas deste gênero, com mesas redondas com especialistas, editores, cosplayers e um debate mais amplo dos fãs. Porque é muito fácil eu dar minha opinião. Agora, bom seria levar a questão mais a fundo e mais a sério... "Simbora" sugerir este tipo de debate em eventos de entretenimento?\nPorque enquanto a coisa não for levada para outro âmbito (um realmente sério): eu continuarei a dar pitacos, vocês continuarão a se sentir desrespeitadas, os babacas vão continuar se achando no direito... E, por fim... Cosplayers, na dúvida, enviem outro tipo de foto para redações de jornal, porque vocês NUNCA sabem como será a matéria e como a mesma pode se virar contra vocês. Fica a dica.\nSandra finalmente consegui tempo pra comentar.\nOlha quanto as mulheres no mundo do entretenimento de maioria masculina digo que elas gostam e não são tão fanáticas quanto os homens.\nTiro por exemplo minha esposa: ela gosta dos eventos, de assistir os desfiles de fantasias das atrações e tudo mais. Digo até que ela gosta mais do que eu, eu atualmente estou meio que apático a essas coisas. Não deixei de gostar, mas estou sendo mais sensato nas ações sobre consumir os personagens que gosto.\nAgora a relação mulher e games acho que o mercado deu uma aproximada com o advento do Smartphone. Não digo que uma mulher hoje é uma consumidora de jogos complexos como Assassins Creed como os homens, mas para joguinhos como Candy Crush e afins coisas simples pra passar o tempo, as mulheres curtem. Talvez o mercado naciona não tenha percebido isso de uma maneira mais ousada pra esse público.\nEu diria que o entretenimento em geral anda faltando até uma certa ousadia bem dosada com seu público. Sair um pouco do feijão com arroz sabe?\nAo ler esse tópico lembro de uma colega gamer, mas gamer mesmo. Trocávamos fitas de Nintendo 8 bits na época, depois migramos pro Super Nintendo e jogávamos diversos jogos da plataforma. Ela tinha um Playstation também e hoje joga no PC jogos digamos que os homens jogam mais.\nMulher pelada em evento pode sim (tendo mais de 18 anos) huhauauha *Só pra irritar A Sandrinha XD


Recife Mariners encara Ceará Caçadores com torcida especial no Rio Grande do Sul » Futebol Americano Brasil\nRecife Mariners encara Ceará Caçadores com torcida especial no Rio Grande do Sul\n#11 Guto Lima segue torcendo para o Recife Mariners mesmo de longe. Foto Gabriel Siqueira\nO que acontece quando dois grandes times se encontram? Um espetáculo. Às 15h deste domingo, no estádio Presidente Vargas, em Fortaleza, o Recife Mariners e o Ceará Caçadores, dois dos favoritos a vencer a Conferência Nordeste se enfrentam em busca de objetivos diferentes neste momento. Enquanto os mandantes desejam apagar a última derrota para o América Bulls, os Mariners querem continuar invictos na competição.\nNas duas ocasiões, os times da casa saíram vencedores. Em 2014, os cearenses venceram por 28 a 26 em um jogo bastante emocionante no Estádio Murilão. Após várias trocas de liderança na partida, os pernambucanos tiveram a chance de vencer através de um field goal, mas a vitória não veio. Ano passado, foi a vez do troco dos Mariners que venceu por 35 a 6 no Estádio dos Aflitos. Sem permitir nenhuma liderança dos visitantes, os marinheiros venceram com uma tranquilidade acima do esperado. Algo que não deve ocorrer neste domingo.\nPresente nos dois jogos, o tight end Guto Lima não faz mais parte da equipe, mas lembrou um pouco do que aconteceu no primeiro encontro.\n— Foi um dos jogos mais difíceis que participei e acredito que um dos melhores que o futebol americano nacional já assistiu — lembrou com empolgação.\nNaquela partida, Guto poderia ter o jogo em uma recepção. Ele conseguiu ter a posse da bola dentro da endzone, mas a arbitragem marcou uma penalidade e o lance foi invalidado. Neste domingo, o tight end não estará me campo. Está aposentado dos gramados e mora no Rio Grande do Sul. Contudo, prometeu achar um modo de acompanhar a partida e alertou os companheiros da dificuldade.\n— Sei que será um dos grandes jogos da competição, mas estou confiante nos Mariners. Temos um dos melhores times do Brasil e confio no que a equipe está fazendo — declarou.\nOne thought on “Recife Mariners encara Ceará Caçadores com torcida especial no Rio Grande do Sul”\nRecife Mariners encara Ceará Caçadores com torcida especial no Rio Grande do Sul | TBO - The Bola Oval says:\nagosto 20, 2016 às 6:28 am\n[…] Source: FutebolAmericanoBrasil.com | #11 Guto Lima segue torcendo para o Recife Mariners mesmo de longe. Foto Gabriel Siqueira O que acontece quando dois grandes times se encontram? Um espetáculo. Às 15h deste domingo, no estádio Presidente Vargas, em Fortaleza, o Recife Mariners e o Ceará Caçadores, dois dos favoritos a vencer a Conferência Nordeste se enfrentam em busca de objetivos diferentes neste momento. Enquanto os mandantes desejam apagar a última derrota para o América Bulls, os Mariners querem continuar invictos na competição. Confira a classificação da Superliga Nacional Nas duas ocasiões, os… CONTINUE LENDO EM… Recife Mariners encara Ceará Caçadores com torcida especial no Rio Grande do Sul […]


Aluguer de Autocaravanas e Furgões transformados - Faro | Yescapa\nAluguer de autocaravanas Faro\nAlugue uma autocaravana, um furgão transformado ou uma van à Faro\nAs vantagens do aluguer de autocaravanas em Faro com a Yescapa\nAlugue uma autocaravana no Faro: parta à descoberta em total liberdade\nAluguer de autocaravanas em Faro : Visite o sul de Portugal\nFaro é a capital da região do Algarve, no sul de Portugal. Alugue uma autocaravana e visite Faro. A cidade algarvia é reconhecida por uma das maravilhas naturais da região, o Parque Natural da Ria Formosa. A zona de Faro é muito requisitada durante o verão por causa das suas maravilhosas praias e da ilha de Faro. Em Faro está situado o aeroporto da região do Algarve e é o local ideal para alugar a sua autocaravana e conhecer o Algarve. Esta cidade é relativamente mais calma do que outras cidades algarvias como Albufeira e Portimão onde se concentra a maioria dos turistas. Para quem deseja conhecer vários locais do Algarve, Faro está bem situada para se poder explorar o Algarve. Para além de praia, Faro tem um centro com muito entretenimento, lojas, restaurantes e bares. No que consiste à gastronomia algarvia, tem por base peixe, marisco, produtos do campo confeccionados em cataplanas ou assados. Alugue uma autocaravana e visite Faro.\nConhecer os arredores de Faro\nFaro é o destino predileto de vários turistas durante o verão por causa das maravilhosas praias da costa e da temperatura da região. Alugue uma autocaravana e visite Faro. Perto de Faro está a cidade de Olhão, conhecido pelo seu bom peixe e que é palco do Festival do Marisco. Portimão e Albufeira já têm sucesso no estrangeiro, são cidades escolhidas para aproveitar a praia, os restaurantes e a vida noturna. Existem várias zonas com maravilhosas praias, até já consideradas as melhores da europa, tais como Lagos, praia da Quarteira, praia da Falésia em Vilamoura e tantas outras. Aproveite as suas férias para se divertir nos parques aquáticos no distrito de Faro, como o Aquashow, o Slide & Splash e o Zoomarine.\nEscolha a Yescapa para o aluguer de autocaravanas e campervans em Faro com toda a segurança. Aceda a uma vasta gama de veículos de lazer, desde a autocaravana familiar à campervan e alugue o veículo que mais lhe convém.\nConheça os best owners Yescapa localizados em Faro\nFaça o aluguer de uma autocaravana em Faro (Portugal)!\nFaça um aluguer de um furgão transformado em Faro (Portugal)!\nLoulé (16 km)\nFaça o aluguer de um campervan Faro (Portugal)!\nSão Brás De Alportel (15 km)\nPara umas férias em família em Faro (Portugal), alugue uma autocaravana de grandes dimensões.\nPara umas férias a 2 em Faro (Portugal), alugue uma pequena autocaravana.\nConheça as nossas autocaravanas que aceitam animais de estimação em Faro (Portugal).


Val Marchiori engata namoro com milionário mexicano: 'Não sabia nada de mim' - Purepeople\n11 MAI 2017 às 09h09\nVal Marchiori apresentou o novo namorado, Carlos Peyrelongue, no 'Programa do Gugu', da última quarta-feira, 10 de maio de 2017\nVal Machiori conheceu o novo namorado durante um voo\nCarlos Peyrelongue, novo namorado de Val Marchiori, trabalha em um banco e é herdeiro de um negócio de joias da família\n'Eu vinha de um voo de Milão, e ele também', contou Val Marchiori\nVal Marchiori disse que o namorado pediu seu telefone depois de conhecê-la no aeroporto\n'Eu não sabia nada dele, e ele nada de mim', garantiu Val Marchiori\n'Não era a Val Marchiori, não era a famosa', disse Val Marchiori\nVal Marchiori ainda revelou que pediu R$ 20 milhões para posar nua na 'Playboy'\nDepois de Bruno Gissoni reatar com a ex-namorada Stephanie Marques, um novo casal se formou! Val Marchiori engatou um romance com o milionário mexicano Carlos Peyrelongue, de 48 anos. A socialite apresentou o namorado no "Programa do Gugu", da última quarta-feira (9). "Eu vinha de um voo de Milão, e ele também. Eu ia para São Paulo, a gente ia fazer conexão. Fui perguntar para ele como que fazia para trocar de terminal, e ele (foi) super gentil... Disse: 'Me dá seu telefone'. E eu falei: 'Não'. Ele pegou e me deu um besito", contou.\n'Não sabia nada de mim', diz socialite\nCarlos trabalha no setor financeiro de um banco internacional e é herdeiro de um negócio de joias da família. "Eu não sabia nada dele, e ele nada de mim. Nada. Não era a Val Marchiori, não era a famosa, não era a rica que as pessoas falam. E nem ele, também não sabia nada dele", afirmou a socialite, que admitiu ter pago propina a um policial.\nUma publicao compartilhada por Val Marchiori Oficial (@valmarchiori) em Mai 9, 2017 s 7:32 PDT\nVal revelou que recebeu convite para um ensaio nu na "Playboy". Porém, as negociações não foram à frente por causa do valor pedido por ela. "Já pedi R$ 20 milhões para a 'Playboy'. Me ofereceram R$ 5 milhões. Agora, eu brinco e falo: 'Gente, nem quando eu era pobrinha, eu posei. Agora que eu sou mãe e tudo, eu não vou posar", disse. Gugu, então questionou o que Val faria se a publicação pagasse a quantia: "Mas (por) R$ 20 milhões, eu vou perguntar para o namorado (para ver) se ele deixa".\nSocialite diz que foi abandonada pela mãe\nVal se emocionou e foi às lágrimas ao lembrar que a mãe abandonou a família na sua adolescência. "De repente me vi cuidando do meu pai e dos meus três irmãos", contou a socialite, que sofreu acidente em Angra dos Reis. "Foi difícil", lamentou.\nVal é processada após chamar Mr. Catra de 'aproveitador'\nMarchiori enfrentou Mr. Catra na Justiça depois de chamar o funkeiro de "aproveitador". Na ocasião, a ex-"Mulheres Ricas" disse que ele "pega meninas pobrinhas, sem condição nenhuma e faz filhos nelas". O músico entrou com uma ação por danos morais. No entanto, ele rejeitou a conciliação com a socialite e pediu R$ 300 mil de indenização.\n11 maio 2017 - 09h09


Sem tempo... - sol13\nIsto não tem andado famoso.....\n... estou cheia de trabalho...\n... estou com muito pouco tempo para vos visitar, para cuidar de mim (os enjoos começaram no inicio da semana, mas parece que ontem e hoje as coisas melhoraram)...\n... ando sempre a correr...\n... a minha cabeça anda a mil à hora, só preocupações, mais preocupações...\n... durmo muito pouco, devido às insónias (parece que os comprimidos para dormir receitados pelo meu obstetra não fazem efeito)...\nPreciso de dormir, descansar, relaxar mas... ainda não é agora.\np.s- Obrigado pelas vossas respostas no post anterior, ajudaram-me muito. :)\nescrito por sol13 às 09:46\nDe Anónimo a 20 de Outubro de 2005 às 18:54\nTenta curtir a tua gravidez ao máximo, e deixar as preocupações em demasia de lado, porque esta deve ser um altura de serenidade para aproveitares tudo a que tens direito. Estar grávida é um estado de graça :) Beijokinhas e não stresses, vai dando notícias quando puderes. Milocas\nDe Anónimo a 20 de Outubro de 2005 às 17:00\ntenta aproveitar ao máximo todos os bocadinhos de descanço que tenhas!! e muita calma, sem stressar [não abuses ;)]! beijocasanonimato\nDe Anónimo a 20 de Outubro de 2005 às 16:47\nPois é,o inicio da gravidez é assim um bocadinho complicado.São as alterações normais do nosso corpo,os enjoos.Muita coisa junta.Tens de tentar relaxar o máximo que possas.Não te ajuda em nada esse stress.\nDe Anónimo a 20 de Outubro de 2005 às 16:04\nestou a ver que andas a 1000 à hora... tens que te acalmar...\nDe Anónimo a 20 de Outubro de 2005 às 12:58\nAi! Eu sei o que isso é...!\nTens que descansar e mais nada! Não te preocupes com nada!\nEu sei que é fácil falar, mas é isso que tens que fazer!\nMuitos beijinhos!Margarida Atheling\nDe Anónimo a 20 de Outubro de 2005 às 12:56\nPois é miga, da experiencia (das amigas, claro) que pude partilhar este primeiro trimestre é bem complicado. Muitas perguntas, muitas preocupações, muitas noites sem dormir. Tenta ter calma, o fim-de-semana está quase e aproveita para descansares e relaxar! Toma banho, deita-te, lê um livro e quando estiveres bem molinha apaga a luz e tenta dormir! Beijinhos gandesRita\nDe Anónimo a 20 de Outubro de 2005 às 12:14\nÉ normal a cabeça andar a 200h nesta altura!! è dificil, mas tenta relaxar. Vais conseguir ultrapassar tudo, como todas as mamãs!! Essa perguntas que andam na cabeça agora, vão desaparecendo à medida que o tempo passa, pois vais tendo cada vez + confiança!! Mts beijocas c/ sono!! ;o)Isabel\nDe Anónimo a 20 de Outubro de 2005 às 11:55\nNunca tive grávido, por isso não sei como é :S Que corra tudo bem! ;)HÃ©lder\nDe Anónimo a 20 de Outubro de 2005 às 11:52\nOlha linda... os primeiros tempos de gravidez são sp assim um bocadinho complicados. Não só porque o nosso corpo se está a adaptar à nova condição, mas tb porque a nossa cabeça tem de lidar com sentimentos e preocupações que antes não tinha... já para não falar do lindo serviço que as hormonas nos fazem.\nTenta levar as coisas com calma, pensa no teu bebé e que o que é melhor para ti tb é melhor para ele. Garanto-te que ajuda.\nBeijinhos e muita calminha, sim?\nDe Anónimo a 20 de Outubro de 2005 às 11:31\nTens de relaxar amiga. Não podes só estar ocupada com outras coisas, tens de pensar também um bocadinho em ti. Faz o que tens a fazer com calma, não entres em stress, não é a altura mais indicada. Bjocas grandes e se precisares já sabes...Ritisabel