Linha do tempo: um breve resumo da evolução da legislação ambiental no Brasil Tema cada dia mais relevante no universo jurídico, o Direito. - ppt carregar\nPublicouVictoria Fonseca Alterado mais de 4 anos atrás\nApresentação em tema: "Linha do tempo: um breve resumo da evolução da legislação ambiental no Brasil Tema cada dia mais relevante no universo jurídico, o Direito."— Transcrição da apresentação:\n8 Linha do tempo: um breve resumo da evolução da legislação ambiental no Brasil\nTema cada dia mais relevante no universo jurídico, o Direito Ambiental é também resultado, no Brasil, de importantes fatores históricos, alguns deles anteriores à própria independência do país. Nem sempre relevantes na sua aparência, alguns deles foram essenciais para o desenvolvimento dessa temática, como o surgimento de importantes leis de natureza ecológica. Confira, abaixo, um breve resumo de como se deu a evolução da legislação ambiental brasileira. 1605 Surge a primeira lei de cunho ambiental no País: o Regimento do Pau-Brasil, voltado à proteção das florestas. 1797 Carta régia afirma a necessidade de proteção a rios, nascentes e encostas, que passam a ser declarados propriedades da Coroa.\n10 1799 É criado o Regimento de Cortes de Madeiras, cujo teor estabelece rigorosas regras para a derrubada de árvores. 1850 É promulgada a Lei n° 601/1850, primeira Lei de Terras do Brasil. Ela disciplina a ocupação do solo e estabelece sanções para atividades predatórias. 1911 É expedido o Decreto nº 8.843, que cria a primeira reserva florestal do Brasil, no antigo Território do Acre\n11 1916 Surge o Código Civil Brasileiro, que elenca várias disposições de natureza ecológica. A maioria, no entanto, reflete uma visão patrimonial, de cunho individualista. 1934 São sancionados o Código Florestal, que impõe limites ao exercício do direito de propriedade, e o Código de Águas. Eles contêm o embrião do que viria a constituir, décadas depois, a atual legislação ambiental brasileira. 1964 É promulgada a Lei 4.504, que trata do Estatuto da Terra. A lei surge como resposta a reivindicações de movimentos sociais, que exigiam mudanças estruturais na propriedade e no uso da terra no Brasil.\n12 1965 Passa a vigorar uma nova versão do Código Florestal, ampliando políticas de proteção e conservação da flora. Inovador, estabelece a proteção das áreas de preservação permanente. 1967 São editados os Códigos de Caça, de Pesca e de Mineração, bem como a Lei de Proteção à Fauna. Uma nova Constituição atribui à União competência para legislar sobre jazidas, florestas, caça, pesca e águas, cabendo aos Estados tratar de matéria florestal. 1975 Inicia-se o controle da poluição provocada por atividades industriais. Por meio do Decreto-Lei 1.413, empresas poluidoras ficam obrigadas a prevenir e corrigir os prejuízos da contaminação do meio ambiente.\n13 1977 É promulgada a Lei 6.453, que estabelece a responsabilidade civil em casos de danos provenientes de atividades nucleares. 1981 É editada a Lei 6.938, que estabelece a Política Nacional de Meio Ambiente. A lei inova ao apresentar o meio ambiente como objeto específico de proteção. 1985 É editada a Lei 7.347, que disciplina a ação civil pública como instrumento processual específico para a defesa do meio ambiente e de outros interesses difusos e coletivos.\n14 1988 É promulgada a Constituição de 1988, a primeira a dedicar capítulo específico ao meio ambiente. Avançada, impõe ao Poder Público e à coletividade, em seu art. 225, o dever de defender e preservar o meio ambiente para as gerações presentes e futuras. 1991 O Brasil passa a dispor da Lei de Política Agrícola (Lei 8.171). Com um capítulo especialmente dedicado à proteção ambiental, o texto obriga o proprietário rural a recompor sua propriedade com reserva florestal obrigatória. 1998 É publicada a Lei 9.605, que dispõe sobre crimes ambientais. A lei prevê sanções penais e administrativas para condutas e atividades lesivas ao meio ambiente.\n15 2000 Surge a Lei do Sistema Nacional de Unidades de Conservação (Lei nº 9.985/00), que prevê mecanismos para a defesa dos ecossistemas naturais e de preservação dos recursos naturais neles contidos. 2001 É sancionado o Estatuto das Cidades (Lei ), que dota o ente municipal de mecanismos visando permitir que seu desenvolvimento não ocorra em detrimento do meio ambiente\n16 1 - Lei da Ação Civil Pública - número 7. 347 de 24/07/1985\n1 - Lei da Ação Civil Pública - número de 24/07/1985. Lei de interesses difusos, trata da ação civil publica de responsabilidades por danos causados ao meio ambiente, ao consumidor e ao patrimônio artístico, turístico ou paisagístico.\n17 2 - Lei dos Agrotóxicos - número 7. 802 de 10/07/1989\n2 - Lei dos Agrotóxicos - número de 10/07/1989. A lei regulamenta desde a pesquisa e fabricação dos agrotóxicos até sua comercialização, aplicação, controle, fiscalização e também o destino da embalagem. Exigências impostas : - obrigatoriedade do receituário agronômico para venda de agrotóxicos ao consumidor. - registro de produtos nos Ministérios da Agricultura e da Saúde. - registro no Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis - IBAMA - o descumprimento desta lei pode acarretar multas e reclusão.\n18 3 - Lei da Área de Proteção Ambiental - número 6. 902 de 27/04/1981\n3 - Lei da Área de Proteção Ambiental - número de 27/04/1981. Lei que criou as "Estações Ecológicas ", áreas representativas de ecossistemas brasileiros, sendo que 90 % delas devem permanecer intocadas e 10 % podem sofrer alterações para fins científicos. Foram criadas também as "Áreas de Proteção Ambiental " ou APAS, áreas que podem conter propriedades privadas e onde o poder público limita as atividades econômicas para fins de proteção ambiental.\n19 4 - Lei das Atividades Nucleares - número 6. 453 de 17/10/1977\n4 - Lei das Atividades Nucleares - número de 17/10/1977. Dispõe sobre a responsabilidade civil por danos nucleares e a responsabilidade criminal por atos relacionados com as atividades nucleares. Determina que se houver um acidente nuclear, a instituição autorizada a operar a instalação tem a responsabilidade civil pelo dano, independente da existência de culpa. Em caso de acidente nuclear não relacionado a qualquer operador, os danos serão assumidos pela União.Esta lei classifica como crime produzir, processar, fornecer, usar, importar ou exportar material sem autorização legal, extrair e comercializar ilegalmente minério nuclear, transmitir informações sigilosas neste setor, ou deixar de seguir normas de segurança relativas à instalação nuclear.\n20 5 - Lei de Crimes Ambientais - número 9. 605 de 12/02/1998\n5 - Lei de Crimes Ambientais - número de 12/02/1998. Reordena a legislação ambiental brasileira no que se refere às infrações e punições. A pessoa jurídica, autora ou co-autora da infração ambiental, pode ser penalizada, chegando à liquidação da empresa, se ela tiver sido criada ou usada para facilitar ou ocultar um crime ambiental. A punição pode ser extinta caso se comprove a recuperação do dano ambiental. As multas variam de R$ 50,00 a R$ 50 milhões de reais.\n21 6 – Lei da Engenharia Genética – número 8. 974 de 05/01/1995\n6 – Lei da Engenharia Genética – número de 05/01/1995. Esta lei estabelece normas para aplicação da engenharia genética, desde o cultivo, manipulação e transporte de organismos modificados (OGM) , até sua comercialização, consumo e liberação no meio ambiente. A autorização e fiscalização do funcionamento das atividades na área e da entrada de qualquer produto geneticamente modificado no país, é de responsabilidade dos Ministérios do Meio Ambiente , da Saúde e da Agricultura. Toda entidade que usar técnicas de engenharia genética é obrigada a criar sua Comissão Interna de Biossegurança, que deverá, entre outros, informar trabalhadores e a comunidade sobre questões relacionadas à saúde e segurança nesta atividade.\n22 7 – Lei da Exploração Mineral – numero 7. 805 de 18/07/1989\n7 – Lei da Exploração Mineral – numero de 18/07/1989. Esta lei regulamenta as atividades garimpeiras. Para estas atividades é obrigatória a licença ambiental prévia, que deve ser concedida pelo orgão ambiental competente. Os trabalhos de pesquisa ou lavra, que causarem danos ao meio ambiente são passíveis de suspensão, sendo o titular da autorização de exploração dos minérios responsável pelos danos ambientais. A atividade garimpeira executada sem permissão ou licenciamento é crime\nCarregar ppt "Linha do tempo: um breve resumo da evolução da legislação ambiental no Brasil Tema cada dia mais relevante no universo jurídico, o Direito."


Como realizar um processo seletivo assertivo em TI - Infonova\nPor Juliana Gaidargi em 20/05/2019 em Gestão de Equipes\nUm recrutador de tecnologia da informação é especialista em contratar pessoas para preencher cargos de TI em diversos setores. O recrutador pode preencher cargos permanentes ou temporários, baseados em projetos. Esses recrutadores tendem a buscar candidatos que tenham as habilidades específicas que o empregador deseja. Como habilidades de programação ou conhecimentos técnicos, por exemplo. Mas a verdade é que um processo seletivo assertivo em TI pode ser bastante desafiador.\nDeveres do recrutador para um processo seletivo assertivo em TI\nOs recrutadores de TI podem trabalhar para atrair candidatos de forma passiva. Ou podem entrar em contato com alguns possíveis empregados individualmente, por meio de escolas ou programando campos de treinamento. Em ambos os casos, uma vez que um indivíduo expresse interesse e entre no processo de inscrição, os recrutadores selecionam o candidato para os requisitos e qualificações de trabalho da empresa cliente. Isso, além de garantir uma boa adequação à cultura da empresa.\nSe o candidato passar no estágio inicial de avaliação, o recrutador organizará entrevistas entre o candidato e o pessoal-chave dentro da empresa do cliente. Após a decisão de oferecer o cargo ao candidato, o recrutador explica o pacote de remuneração que a empresa oferece e ajuda a orientar qualquer negociação sobre salários e outros benefícios.\nO recrutador de TI atua ainda como um elo de ligação entre a empresa cliente e os candidatos. Isso assegura um processo seletivo assertivo em TI. Por isso, ele é compensado pelo empregador direta ou indiretamente.\nOs recrutadores de tecnologia da informação trabalham para preencher trabalhos internos e externos. Eles podem se especializar em um tipo de cargo ou tipo de candidato, ou podem ser generalistas. Ou seja, que podem fazer de tudo. A maioria adquiriu conhecimento técnico para entender completamente a natureza dos empregos para os quais estão contratando. Portanto, para avaliar corretamente um candidato de TI, um recrutador precisa de suas próprias habilidades em tecnologia da informação.\nQualificações do candidato num processo seletivo assertivo em TI\nA educação universitária é um requisito mínimo. A maioria dos recrutadores de TI têm diplomas de bacharel e uma porcentagem menor tem mestrado. Contudo, esses diplomas avançados raramente são exigidos. Afinal, aquilo em que você é importante não é necessariamente importante, embora um curso técnico, ou pelo menos um curso relacionado, possa lhe dar uma vantagem no futuro. Dessa forma, esse não é o caminho para um processo seletivo assertivo em TI.\nUma pesquisa do LinkedIn descobriu que as maiores graduações de recrutadores, em geral, estão em algum lugar em um espectro que vai da psicologia à ciência política, passando por negócios. Essa mesma pesquisa também descobriu que a maioria dos recrutadores começou em algum outro campo e depois mudou para o recrutamento de TI. Muitos começaram em vendas, mas outros trabalhos iniciais incluíram pesquisas, operações e cargos administrativos.\nO caminho do primeiro emprego para o recrutamento de TI geralmente envolve a aquisição das habilidades necessárias em outros campos através de um interesse pessoal. Muitas dessas habilidades não são técnicas. Por exemplo, as habilidades sociais são muito importantes no recrutamento. Afinal, você precisa ler os candidatos em potencial para um bom ajuste cultural e motivá-los a trabalhar para a empresa que você representa.\nAs habilidades sociais mais importantes incluem uma forte aptidão social, a capacidade de se comunicar de forma eficaz, a construção de relacionamentos e a organização de alto nível. Mas, como mencionado anteriormente, você precisará de algum nível de conhecimento técnico na área para a qual está recrutando. Só assim poderá conversar sobre as perspectivas de emprego, responder perguntas e determinar se as qualificações específicas correspondem ao que o empregador está procurando.\nPerfil de vagas em TI\nRecrutadores de tecnologia da informação encontram candidatos qualificados para uma ampla variedade de trabalhos. Alguns exemplos incluem implantação de tecnologia, gerenciamento de ativos de TI, computação em nuvem, sistemas de segurança, design e integração de redes, manutenção de rede, serviços ao usuário final, tecnologia de comunicações e aplicativos para análise de negócios, relatórios e ciência de dados.\nPreparar e respeitar: como proporcionar uma experiência positiva ao candidato\nProcurar emprego é estressante. Ir à entrevistas para escolher a posição certa, o processo de inscrição e recrutamento é dispendioso em tempo e esforço. Para piorar a situação, depois de todo esse trabalho, muitos candidatos a emprego nunca mais recebem notícias dos empregadores. Ou seja, às vezes parece que seus esforços simplesmente desaparecem em um “buraco negro”.\nCom o desemprego na área de TI perto de baixas recordes, o mercado de trabalho está apertado. Isso coloca o poder nas mãos dos candidatos a emprego. Portanto, proporcionar uma experiência de candidato positiva é essencial para os empregadores que querem competir por grandes talentos.\nEntão, como os empregadores podem conseguir um processo seletivo assertivo em TI? O blog indeed.com realizou uma pesquisa a fim de responder a essa pergunta.\nParticipe de conversas agradáveis, mas não desperdice tempo de quem procura emprego\nA boa notícia: a maioria dos entrevistados (70%) informa ter tido “principalmente” (39%) ou “apenas experiências positivas” (31%) com entrevistas ou recrutamento durante suas mais recentes pesquisas de emprego. A desvantagem? Quase um terço (30%) diz que suas experiências mais recentes com entrevistas ou recrutamento foram negativas. Ou seja, ainda há trabalho a ser feito para conseguir um processo seletivo assertivo em TI.\nA forma como os empregadores tratam os candidatos pode ter um grande impacto. Por isso, demonstrar um pouco de positividade pode ser muito bom. Afinal, em um mundo dominado por interações online, conversas agradáveis valem mais do que nunca. Na verdade, esse é o maior contribuinte para uma boa entrevista (citado por 43% dos entrevistados).\nIsto é seguido pela transparência em relação aos pacotes de salário e benefícios (42%) e se o recrutador ou gerente de contratação está no prazo e preparado (40%).\nPor outro lado, os cinco principais contribuintes para uma experiência negativa estão relacionados à administração do tempo e à comunicação. A pior ofensa que os gerentes de contratação podem cometer, aos olhos de quem procura emprego, é não respeitar seu tempo. Seja cancelando, aparecendo atrasado ou estando despreparado para uma entrevista (escolhida por 45% dos entrevistados). Isto é seguido de perto por fornecer descrições de trabalho inconsistentes (42%) e má comunicação (41%).\nExperiências negativas doem, mas não tanto quanto experiências positivas ajudam\nA maioria dos entrevistados (52%) “definitivamente” diz aos amigos ou familiares quando eles têm uma experiência negativa de recrutamento ou entrevista. Essa é uma notícia importante para os empregadores que buscam um processo seletivo assertivo em TI.\nNo entanto, eles são menos propensos a compartilhar do que os candidatos que têm experiências positivas. 72% dos entrevistados “definitivamente” compartilham boas notícias. Enquanto isso, é “muito provável” que mais da metade dos entrevistados (58%) recomende empresas que fornecem experiências positivas. Portanto, ir além para fazer os candidatos felizes vale o esforço.\nAlém disso, as experiências negativas podem afetar sua linha de fundo. A maioria dos candidatos a emprego (66%) diz que isso afetaria negativamente seus futuros negócios com uma empresa, fossem ou não contratados.\nAs boas notícias? A maioria dos candidatos (84%) diz que uma experiência de entrevista positiva os tornaria mais propensos a se engajar a uma marca. Isso, independentemente de uma oferta de emprego.\nResponder aos candidatos dentro de uma semana é ideal\nLembre-se, os candidatos temem o “buraco negro” da falta de resposta. Portanto, uma maneira fácil de melhorar sua experiência é responder prontamente a todos os candidatos. Um ótimo exemplo disso é tornar política da empresa que cada pessoa que se candidata a um emprego receba uma resposta do recrutador.\nEnquanto a maioria dos candidatos a emprego tem retorno dos empregadores dentro do prazo desejado, ainda há uma grande parcela que espera mais do que gostaria. Isso significa que muitos empregadores estão errando o alvo. E, portanto, podem estar perdendo talentos devido à falta de um processo seletivo assertivo em TI.\nA maioria dos candidatos (65%) geralmente ouve os recrutadores na semana após a entrevista. Isso se alinha com suas preferências (essa também é a melhor escolha para 65%). No entanto, muitos ainda esperam muito mais.\nQuanto mais você esperar para fazer contato após uma entrevista, mais os candidatos acreditarão que não conseguiram o emprego. Isso não só é profundamente frustrante para os candidatos. Mas também aumenta o risco de você perdê-los para outra oportunidade. Quase metade dos candidatos (49%) que não tiveram retorno no prazo de duas semanas acreditarão que erraram o alvo.\nQuando se trata do formato de comunicação, 75% dos candidatos preferem entrevistas presenciais, com atualizações enviadas via e-mail (43%).\nDescrições de trabalho consistentes são cruciais para a retenção de candidatos\nTambém perguntamos aos candidatos o que os faria desistir do processo de entrevista de um empregador. Um descompasso entre a descrição do trabalho fornecida e a discutida na entrevista é o fator mais importante (citado por 21%). Os outros cinco fatores principais que influenciaram o abandono do processo de entrevista tinham a ver com transparência. Por exemplo, tempo não sendo respeitado (16%), comunicação inadequada (14%), falta de transparência/discussão sobre salário e benefícios (14%) e falta de feedback (10%).\nOs candidatos de hoje provavelmente encontrarão uma posição que melhor se alinhe com seus interesses se a sua não se encaixar. Portanto, a falta de transparência desperdiça tanto o seu tempo quanto o deles. Além disso, ela pode frustrá-los o suficiente para compartilhar sua experiência negativa\nExperiências positivas para o candidato constituem uma relação ganha-ganha\nComo empregador, é de seu interesse proporcionar uma ótima experiência de contratação. Não porque é a coisa certa a fazer. Mas porque você também corre o risco de perder os melhores talentos caso não o faça. Isso afetaria negativamente o seu negócio e prejudicaria sua reputação no mercado.\nRespeitando o seu tempo, conversando bem e comunicando-se com clareza, você pode fornecer uma experiência que os candidatos adoram. E, dessa forma, permanecer competitivo no jogo de contratação por meio de um processo seletivo assertivo em TI.\nRecrutamento de TI: como sua empresa pode avaliar as habilidades de candidato a TI\nEsse pode ser o mercado de trabalho de um empregador, mas ainda é difícil preencher vagas que exigem habilidades de TI e de negócios. Se você está procurando uma estratégia de recrutamento para sua pequena empresa que atraia candidatos “híbridos”, espere muita concorrência de outras organizações.\n“Os dias em que o programador de computador que está sentado na parte de trás do escritório com os fones de ouvido acabaram”, diz John Reed, diretor executivo da Robert Half Technology, em Menlo Park, Califórnia. “As empresas querem pessoas que possam ir a reuniões, coletar informações e conversar sobre o que os clientes querem realizar. Habilidades escritas e verbais são um prêmio. ”\nO desafio cresce exponencialmente para empresas de pequeno e médio porte que não têm especialistas em TI na equipe para ajudar a avaliar os conjuntos de habilidades dos candidatos. Felizmente, existem soluções para ajudar até mesmo as empresas mais desafiadas pela TI a encontrar os profissionais híbridos certos.\nQualifique sua pesquisa de currículo\nQuando você procura profissionais híbridos, provavelmente terá que se concentrar em uma direção ou outra. “Se você contrata alguém com um MBA que conhece o lado comercial das coisas, ele não vai saber tudo tecnicamente”, diz Thomas Verghese, sócio-gerente da Saxon InfoTech, Inc., Columbia, Maryland. “As pessoas técnicas tendem a se especializar em uma única vertical e a adquirir habilidades de negócios trabalhando em um projeto.”\nPortanto, decida o que é mais importante para a vaga. O MBA ou o conhecimento técnico. Contudo, escolha com cuidado enquanto busca currículos para atrair os melhores talentos.\nEnquanto você revisa os currículos, procure seis coisas que lhe dirão que o candidato a emprego é o ideal para a sua posição híbrida, diz Jack Molisani, presidente da ProSpring Technical Staffing, em Long Beach, Califórnia:\nO conjunto de habilidades dessa pessoa é o que você precisa? Se você precisa de um programador, eles são programadores?\nEles têm experiência em seu setor?\nEles têm as ferramentas de TI e de negócios para realizar o trabalho?\nEles fizeram coisas parecidas com o que você precisa fazer neste trabalho?\nVocê pode pagar por eles?\nSeja específico durante o processo de entrevista\nDepois de restringir sua lista de possíveis funcionários, destaque os detalhes do processo de entrevista sobre a experiência deles. Ou seja, faça perguntas detalhadas sobre entrevistas em cargos anteriores, concentrando-se em como eles dividem seu tempo entre tarefas técnicas e de negócios, diz Reed.\nVerifique o que o candidato a emprego diz através da verificação de referência com os supervisores anteriores para consultar essas cinco perguntas:\nO que eles fazem em um dia típico?\nQual foi o papel deles em projetos anteriores?\nQue tipo de aptidão técnica eles têm?\nComo é o seu sentido comercial?\nDescreva o papel que você tem em mente para o empregado. Eles se sairiam bem nesse papel? Onde eles provavelmente teriam problemas?\nConfie, mas verifique as habilidades de TI\nEmbora a maioria das empresas tenha alguém que possa “falar de negócios” para avaliar a perspicácia comercial de um candidato, nem toda empresa possui um profissional técnico para “falar sobre TI”.\nMesmo que você tenha profissionais técnicos na equipe, eles precisarão encontrar a linha entre a validação de habilidades e experiência e o excesso de testes de candidatos a emprego durante a entrevista.\n“Se você fizer perguntas muito simplistas, corre o risco de insultar o candidato de TI. Ou, pior, sugerir que não tem o conhecimento de TI para reconhecer o nível de habilidades dele ou dela”, diz Reed.\nVocê pode avaliar as habilidades de TI de várias maneiras:\nPeça a um técnico da sua equipe que faça uma triagem técnica dos currículos dos candidatos e faça entrevistas técnicas. Seja claro com seu funcionário de TI que ele está lá para avaliar o nível de aptidão técnica do candidato. Ou seja, não deve discutir remuneração ou outros assuntos.\nVerifique as habilidades de apresentação e comunicação enquanto você avalia as habilidades de TI. Invente um problema de TI (como você criaria um firewall para manter a segurança de dados para nós?). E peça ao candidato que explique como ele seria resolvido usando um quadro branco. E não se esqueça da importância das habilidades sociais do candidato.\nSe você não tiver a equipe para examinar candidatos, ainda terá opções:\nUse uma empresa externa para verificar as habilidades técnicas;\nEmprestar um especialista em TI de um parceiro;\nFingir. Ou seja, você pode fazer perguntas de TI e acenar com a cabeça enquanto escuta respostas que não entende, diz Reed. “No entanto, essa é provavelmente a maneira menos eficiente de testar as habilidades de alguém”. Ainda assim, isso pode ser feito. Google “.net entrevista perguntas” e você vai encontrar muitas coisas para pedir a um candidato a emprego. Portanto, reserve um tempo para pesquisar suas perguntas da entrevista. Faça anotações sobre as respostas corretas e, em seguida, ouça as frases-chave;\nEscolha um candidato que tenha um histórico comprovado de desempenho para realizar a tarefa que você precisa. Ou seja, não se preocupe tanto com a competência técnica para uma implementação específica.\n“Alguém que já executou uma ou duas implementações antes saberá onde estavam as questões, pode identificar áreas de melhorias e, quando elas forem implementadas, elas saberão como cortar custos ou julgar um cronograma”, diz Marty Guillamun, diretor executivo de entrega nacional para Digital Intelligence Systems Corp., McLean, Virgínia.\nFaça o que fizer, não cometa um erro de contratação, deixando-se levar por uma seleção precipitada de candidatos. “Às vezes, você fica frustrado porque não consegue encontrar a pessoa certa e contratar a pessoa errada”, diz Verghese. “Mas se você contratar alguém e fizer a seleção errada, pode prejudicar sua reputação.” Afinal, isso também afeta sua lucratividade com custos adicionais de rotatividade.\n7 erros de recrutamento de TI para evitar\nRecrutar talentos tecnológicos é bastante difícil. Portanto, um processo seletivo assertivo em TI pode evitar os seguintes erros.\nNo momento em que toda empresa é uma empresa de tecnologia, atrair talentos de TI se torna mais difícil do que nunca. Os líderes de TI já estão sentindo a pressão da busca por talentos. 89% dos gerentes de contratação acham difícil encontrar talentos, de acordo com o relatório de trabalhos de código aberto 2017 da Linux Foundation. E no encontro anual da WSJ CIO Network, uma pesquisa rápida mostrou que mais de 50% dos CIOs disseram estar “secretamente preocupados que suas empresas não tenham o talento de TI necessário para competir”.\nOs líderes de TI continuam a explorar táticas inteligentes para localizar e conquistar candidatos. Contudo, tão importante quanto incorporar novas abordagens de recrutamento e contratação, é deixar de lado o que não está mais funcionando.\nConheça os sete erros de recrutamento mais comuns que dificultam os esforços de contratação.\nErro # 1: Escrever descrições de trabalho unidirecionais\nMuitos líderes de TI acham que o trabalho existe apenas para explicar quais são as necessidades da empresa. Em um mercado de trabalho restrito, no entanto, eles também devem atender às necessidades do candidato. “As empresas precisam incluir mais informações sobre o que está nela para a pessoa que contratam. Assim podem atrair pessoas com habilidades sob demanda que tenham mais opções”, diz David Trance, diretor administrativo de recrutamento da Computer Task Group (CTG). “Descrições que também abordam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, um dia na vida no novo emprego e as vantagens de estar na equipe provavelmente serão mais competitivas”.\nOs líderes de TI também devem ser mais criteriosos sobre o que incluem nessas representações de papéis. “Uma lista de habilidades que não são necessariamente necessárias para desempenhar determinadas funções pode impedir candidatos qualificados”, diz Betsy Vyce, recrutadora sênior do grupo de serviços estratégicos de pessoal da CTG. “No outro lado da moeda, fornecer pouca ou nenhuma informação também pode ser um prejuízo e ter funcionários em potencial ignorando completamente a listagem.”\nErro # 2: Procurando unicórnios desesperadamente\n“Muitas vezes, a lista de qualificações que uma empresa está buscando para uma função não existe no mercado de talentos de TI. Pelo menos não em uma única pessoa”, afirma Carol Lynn Thistle, diretora administrativa da Heller Search Associates. “Por exemplo, eles podem ter decidido que precisam de um líder de PMO experiente que também possa ser o sucessor do CIO. Então eles juntam o que são essencialmente dois profissionais diferentes.” O problema é que eles nunca encontrarão uma pessoa assim. “Nós vemos isso o tempo todo”, diz Thistle. “As empresas preencherão os papéis de forma mais eficaz e mais rápido quando suas descrições estiverem alinhadas com os perfis de pessoas reais no mercado de talentos.”\nErro # 3: Focando no técnico\nMuitos recrutadores de TI ainda acreditam que os melhores candidatos de TI devem ter formação em tecnologia ou em ciência da computação. Portanto, é o trabalho do líder de TI desabilitar todos os parceiros de contratação dessa noção. “Para ter sucesso na empresa, as organizações de TI precisam de defensores que entendam a tecnologia do ponto de vista de negócios e que possam atuar como embaixadores de outros grupos internos”, afirma Julia Davis, vice-presidente sênior e CIO da Aflac. Além disso, contratar uma variedade de pontos de vista é fundamental no suporte aos clientes, diz ela.\n“As habilidades técnicas evoluem e, embora sejam essenciais para o sucesso nessas funções, descobrimos que, na maioria das vezes, elas podem ser ensinadas por líderes tecnológicos talentosos”, diz Casey Foss, diretor de marketing da consultoria de negócios e tecnologia West Monroe. “É muito mais difícil ensinar o amplo espectro de habilidades sociais. E encontrar um profundo tecnólogo com habilidades sociais é uma tarefa muito difícil.”\nUma entrevista profundamente técnica muitas vezes não renderá os candidatos que os CIOs estão procurando. Especialmente quando se trata de funções de TI sênior, diz Thistle, da Heller Search Associates. “Seus líderes seniores de TI são pessoas de negócios responsáveis por construir relacionamentos com os negócios, entender a estratégia de negócios e planos de crescimento além de liderar equipes”, diz ela.\nPortanto, os CIOs podem empregar táticas de entrevistas que lhes permitam observar capacidades não técnicas. Eles podem conduzir “entrevistas de casos” nos quais o gerente de contratação apresenta um desafio que alguém pode enfrentar como parte de seu trabalho e dá ao candidato uma oportunidade de representar uma resposta. Eles podem, então, acompanhar com uma amostra por escrito, para testar a capacidade do requerente de fornecer soluções na forma escrita. “Tudo isso é projetado para validar que eles são capazes de aplicar a tecnologia a problemas de negócios do mundo real e usar a comunicação para influenciar o resultado”, explica Foss.\nErro # 4: Evitando funis de trabalho\nÉ hora de os líderes de TI deixarem suas noções antiquadas de lealdade dos funcionários. Os melhores talentos podem e irão se movimentar livremente em um mercado com escassez de oferta. “Ainda parece haver um medo significativo em torno da velha noção de ‘job hopper'”, diz Jon Toelke, gerente sênior de aquisição de talentos da empresa de capital humano Paycor. Afinal, “novas tecnologias surgem todos os dias, levando a grandes migrações de talentos”.\nOu seja, os CIOs não podem mais assumir que mudanças frequentes de empresa em um currículo sejam um sinal de baixo desempenho. “A tecnologia e a mudança estão impulsionando o movimento na força de trabalho, e as organizações fortes precisam ser capazes de suportar e capitalizar as tendências que estão impulsionando essas mudanças”, diz Toelke.\nErro # 5: Não coordenar as táticas de entrevista\nO planejamento de recrutamento formal deve incluir não apenas orçamentos e previsões em profundidade, mas também uma melhor governança sobre o processo de entrevistas.\n“Uma queixa que ouço dos candidatos é que eles fazem as mesmas perguntas para cada pessoa que os entrevista”, diz Wendy Schwartz, CEO da Search Pro Direct International. Um esforço coordenado em que cada entrevistador faz perguntas diferentes não só é muito mais eficiente e eficaz para a organização de TI. Mas também causa uma melhor impressão perante os candidatos.\n“Todo mundo que interage com um candidato durante todo o processo de seleção afeta sua percepção quanto à posição específica e à empresa em geral”, diz Trance, da CTG. Dessa forma, os líderes de TI podem trabalhar mais de perto com o RH para orquestrar planos e práticas de entrevista.\nErro # 6: Apenas jogando dinheiro no problema\n“Devido ao ambiente competitivo, muitas empresas se veem forçadas a pagar demais os candidatos”, diz Toelke, da Paycor. “Isso causa ramificações profundas nas organizações, pois pode perturbar a equidade interna e tornar os parâmetros de classificação de trabalho de RH sem sentido.”\nPortanto, antes de lançar qualquer busca de candidatos, os líderes de TI e recrutadores devem estar na mesma página em relação aos salários médios para as posições nos respectivos locais. Além disso, devem esclarecer sobre a definição de expectativas em torno de limites salariais, diz Vyce.\nErro # 7: Mover-se devagar\nQuando os gerentes de contratação de TI subestimam as opções que os candidatos têm disponíveis e permitem atrasos no processo de contratação, eles sofrerão as consequências. “Vemos empresas e gerentes inteligentes condensando os ciclos de entrevistas para que possam atacar rapidamente à medida que os principais talentos se tornam disponíveis”, afirma Travis Almy, vice-presidente de recrutamento da TRC Professional Services.\nIsso significa identificar candidatos de maneira rápida e eficiente, conduzir entrevistas concisas e ágeis e fazer ofertas prontamente quando um bom ajuste é identificado. “Empresas com processos de contratação flexíveis e ágeis estão vencendo a guerra por talentos”, diz Almy. “A velocidade é fundamental para criar impulso e manter a excitação do candidato.”\nPara assegurar um processo seletivo assertivo em TI o ideal é contar com o auxílio de especialistas. Estes podem consistir em consultores individuais ou empresas de terceirização de TI. A Infonova, por exemplo, faz todo o processo de seleção, recrutamento e treinamento de profissionais de TI. Tudo isso a fim de garantir o maior índice de aderência à vaga oferecida por seus clientes.


Qual é a melhor maneira de comprar a casa própria? - Adalex\n29/08/2011 11:08 - Atualizado em 29/08/2011 11:08\nQual é a melhor maneira de comprar a casa própria?O economista Luiz Calado, autor de livros sobre compra e investimentos em imóveis e vice-presidente do Ibef-SP (Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças), diz que a compra de um imóvel deve ser feita sem sufoco financeiro.\n- Todos temos que passar por isso. Melhor modo é sem sufoco financeiro. Se você for comprar sem financiamento, precisa ter uma reserva, para o caso de haver imprevisto, como uma pequena reforma. Não ter sufoco é ter a reserva. Se for financiar, tem que saber qual o fôlego para financiar. Tem que se perguntar: “eu vou conseguir pagar a parcela, até quando?” e “Se eu atrasar, vou ter uma reserva?”.\nVocê não pode colocar todos os recursos naquela compra? Qual o limite de renda que o consumidor deve direcionar para essa compra?\n- 30% é o que os especialistas aconselham. Mas ainda assim devemos ter um colchão de reserva. O ideal vai depender muito da condição da pessoa. Tem gente que consegue comprar à vista, mas há pessoas que vão demorar a vida inteira para juntar esse dinheiro porque não tem disciplina para poupar.


News: Diretor de Atividade Paranormal e o ator John Cusack são contratados para a mais nova adaptação de King nos cinemas. | StephenKing.com.br\nNews: Diretor de Atividade Paranormal e o ator John Cusack são contratados para a mais nova adaptação de King nos cinemas.\nMais um livro de Stephen King será adaptado às telonas: ‘Celular’ (Cell). O produtor Richard Saperstein, que já adaptou para os cinemas o livro ‘1408’, anunciou o projeto. Tod Williams, diretor de ‘Atividade Paranormal 2’ e ‘Provocação’, foi contratado para dirigir. John Cusack (‘1408’, ‘Alta Fidelidade’) vai estrelar…\nO artista gráfico Clay Riddell (Cusack) se vê numa caçada alucinante em meio a criaturas que antes eram simples mortais. Em um rápido momento, todas as pessoas que estavam falando no celular enlouquecem. Fora de si, começam a atacar e matar quem passa pela frente. O desafio é sobreviver num mundo virado às avessas e encontrar seu filho diante de toda aquela loucura.\nO próprio King e Adam Alleca (‘A Última Casa à Esquerda’) roteirizam. A produção começa no próximo ano.\n« “Bem vindo ao Dogan”, 1º parte: A Rainha Fantasma\nNews: Rachelle Lefevre será Júlia Shumway na série “Sob a Redoma”. »


Amanhã Será Diferente: O AMOR NOS TEMPOS DE #LIKES de Pam Gonçalves, Bel Rodrigues, Hugo Francioni e Pedro Pereira\nO AMOR NOS TEMPOS DE #LIKES de Pam Gonçalves, Bel Rodrigues, Hugo Francioni e Pedro Pereira\nSinopse: Os tempos mudaram, mas e o amor? Continua a dar aquele frio na barriga e fazer os jovens atravessarem quilômetros para viver uma paixão? Em “O Amor nos tempos de #likes”, quatro booktubers se inspiram em três histórias da literatura para criar suas versões de contos românticos na era digital. Uma bela, jovem e famosa youtuber com medo do amor; um casal inesperado em um encontro às escuras (literalmente) e dois meninos apaixonados por livros tentando entender quem são e o que querem são os protagonistas destes contos que evocam Orgulho e Preconceito (Pam Gonçalves), Dom Casmurro (Bel Rodrigues) e Romeu e Julieta (Pedrugo).\nO amor nos tempos de #likes foi uma leitura extremamente leve e fofa. O livro é um projeto entre quatro booktubers (Pam | Bel | Pedrugo) para o Dia dos Namorados, que reúne três contos inspirados em clássicos da literatura, o que ficou muito legal, pois são histórias contemporâneas, abordando assuntos importantes como acreditar no que você faz e ama, feminismo e representatividade.\nApesar de os contos mostrarem de maneira muito bacana as redes sociais ajudando a aproximar as pessoas, um detalhe que achei muito legal foi que em cada um deles a conversa com a pessoa ao lado foi muito importante.\nComo contos são histórias curtas, ao final deles eu me vi querendo mais, e apesar de eles serem um pouco previsíveis, me vi querendo saber como cada autor iria fechar o conto e quando chegava nesse momento, morria de saudades da história, dos personagens e da narrativa.\nUm detalhe que me deixou bem feliz foi que existe um crossover entre os contos, ou seja, um conto menciona algum detalhe de outro, como o nome de um personagem por exemplo.\n"É muito mais fácil odiar do que amar. No ódio, você se fecha. No amor, se abre e fica vulnerável." - página 35\n♥ PRÓXIMO DESTINO: AMOR de Pam Gonçalves: O conto da Pam me conquistou aos poucos, pois sua protagonista, Liz, também me conquistou aos pouquinhos. Liz é uma booktuber famosa que está indo visitar sua família. Ela é bem fechada quando o assunto é amor e possui uma opinião forte sobre o sentimento. No aeroporto ela conhece William, e a partir daí muita coisa acontece.\nQuando me vi envolvida pelo enredo e pela escrita da Pam, não quis largar o livro. Em primeira pessoa temos as perspectivas de Liz e William. Foi muito fofo, e achei genial como a Pam introduziu as inspirações de Orgulho e Preconceito nele. Ela arrasou no desenvolvimento da Liz e da história. Foi muito legal ler e ir conhecendo mais sobre a vida dela e também do mocinho.\n" - Caramba, quem você pensa que é?! Beto, você é só um cara. E eu sou uma imensidão, sinto universos crescerem dentro de mim todos os dias. E você continua sendo só um cara que infelizmente pensei que poderia mudar, que poderia ser diferente. Mas adivinha só?! Falta de caráter não tem conserto." - página 104\n♥ (RE)COMEÇOS de Bel Rodrigues: O conto da Bel me prendeu desde a primeira linha. Amei a Madu, uma garota de personalidade e opiniões fortes. Depois de um término de namoro cansativo, ela quer seguir com sua vida. Prestes a fazer 18 anos, ela viaja para Búzios e lá, além de um lindo lugar, encontra também um recomeço para si.\nA escrita da Bel é profunda e cheia de sentimentos, e eu amei muito os diálogos. A narrativa é pela protagonista Madu em terceira pessoa. Ela abordou muito bem o feminismo, o que deixou o conto bem GIRLPOWER. Madu foi incrível e inspiradora e o jeito como a Bel conduziu a história me deixou com um belo sorriso no rosto.\n"E logo descobriram que, mesmo achando que já se conheciam o suficiente, sempre haviam coisas novas a aprender sobre o outro. O tempo passava rápido e nenhum dos dois se preocupava com o que estava acontecendo fora daquele pequeno universo novo e maravilhoso.\nDepois de muito papo, o silêncio voltou a tomar conta. Mas não havia problema. Eles não precisavam mais de palavras agora que os olhares conversavam." - página 190\n♥ 337 KM de Hugo Francioni e Pedro Pereira: Os protagonistas do conto do Pedrugo foram apaixonantes e me conquistaram logo de cara. Júlio e Ramon se conhecem através da paixão pelos livros. Em pouco tempo descobrem várias coisas em comum e sentem uma ligação muito bacana que logo se transforma em algo mais, os deixando ao mesmo tempo hesitantes e empolgados com a descoberta do novo sentimento.\nO enredo do conto me prendeu bem fácil, pois a escrita é fluida e os personagens cativantes. A narrativa é em terceira pessoa alternando entre Júlio e Ramon. Eu achei os dois fofos demais e amei as conversas pelo celular. Eu devorei as páginas, na verdade de todos os três contos, empolgada com o que estava lendo, mas assim como na leitura dos outros, quando chegou na última página, meu coração ficou um pouquinho apertado por ter que me despedir de uma história tão bacana.\nApesar de cada protagonista ser diferente de mim, amei todos do mesmo jeito. O amor nos tempos de #likes é um livro repleto de amor e coisas boas, e que traz também bons ensinamentos, encontros e desencontros, recomeços, respeito, amizade, e o fato de descobrir mais sobre você mesmo. Os contos foram muito bem pensados e escritos. Ah, como eu queria escrever mais sobre esse livro que foi tão, tão incrível.\nO trabalho gráfico do livro está lindo, bem caprichado, fofo e tem tudo a ver com o clima dos contos.\nPostado por: Alice às 19:36


Em Fevereiro, venderam-se 1211 ciclomotores, motociclos, triciclos e quadriciclos em Portugal\nOs dados divulgados esta quarta-feira pela Associação Automóvel de Portugal (ACAP) indicam que, no passado mês de Fevereiro, foram vendidos no mercado luso 1211 veículos de duas rodas, triciclos e quadriciclos novos, o que se traduziu num crescimento de 15,9% face a igual mês do ano anterior.\nEm termos acumulados, nos dois primeiros meses de 2016, foram comercializados 2532 veículos em Portugal, o que representou um acréscimo das vendas de 13,9% em comparação com igual período de 2015.\nO mercado de ciclomotores atingiu, em Fevereiro, 101 unidades comercializadas, tendo registado uma evolução negativa de 11,4% relativamente ao mês homólogo de 2015. Em termos acumulados, nos primeiros dois meses do ano, foram vendidos 237 ciclomotores, o que se traduziu num decréscimo de 6% comparativamente a igual período do ano passado.\nEm Fevereiro, foram comercializados no mercado lusitano 1023 motociclos, o que correspondeu a uma subida de 18,3% face a igual mês de 2015. Em termos acumulados, de Janeiro a Fevereiro, as vendas cresceram 18,2% em relação ao período homólogo do ano anterior, tendo sido colocadas no mercado 2133 unidades.\nOs motociclos de cilindrada até 125cm3 registaram, em Fevereiro, um total de 482 unidades comercializadas em Portugal, o que se traduziu num acréscimo de 3,7% em comparação com o mês homólogo de 2015. As vendas acumuladas nos dois primeiros meses de 2016 situaram-se nas 998 unidades, o que representou um aumento de 1,5% face a igual período do ano transacto.\nAs vendas de ciclomotores e motociclos de cilindrada superior a 125cm3 foram, no mês de Fevereiro, de 541 unidades, o que significou uma subida de 35,3% relativamente ao mesmo mês de 2015. Em termos acumulados, em Janeiro e Fevereiro, as vendas destes veículos atingiram 1135 unidades, o que valeu um aumento de 38,2% em relação ao período homólogo do ano passado.\nPor sua vez, o mercado de triciclos situou-se em cinco unidades vendidas em Fevereiro, o que representou um decréscimo de 64,3% face a igual mês de 2015. Nos dois primeiros meses do ano, as vendas de triciclos registaram uma queda de 54,2% em relação ao período homólogo de 2015, tendo sido comercializadas 11 unidades.\nFinalmente, o mercado de quadriciclos situou-se, em Fevereiro, nas 82 unidades vendidas (25 ATV e 57 minicarros), o que representou um acréscimo de 57,7% face a igual mês de 2015. Nos dois primeiros meses do corrente ano, as vendas de quadriciclos sofreram um crescimento de 5,6% comparativamente ao período homólogo de 2015, tendo sido comercializados 151 quadriciclos (54 ATV e 97).


17 | Dezembro | 2014 | Ventos da Lusofonia\nExposição sobre Agustina Bessa-Luís no Museu da Língua Portuguesa de São Paulo\nIn Lusofonia e Diversidade,O Mundo de Língua Portuguesa on 17 de Dezembro de 2014 por ronsoar Tagged: Brasil, educação, literatura portuguesa, livros, Lusofonia, Portugal\nO Museu da Língua Portuguesa, em São Paulo, acolhe, de 16 de dezembro de 2014 a 1 de março de 2015, a exposição Agustina Bessa-Luís, Vida e Obra, concebida pela escritora Inês Pedrosa e pelo realizador de cinema João Botelho.\nPara o diretor do Museu, Antonio Carlos de Moraes Sartini, esta é “uma bela oportunidade de aproximar os brasileiros das obras desta importante autora de nosso idioma, mas que ainda não é muito conhecida e lida no Brasil”. “Com a realização desta mostra, o Museu segue cumprindo seu papel de valorização da Língua Portuguesa e da nossa melhor expressão literária”, afirma o mesmo responsável.\nA mostra, que permanecerá em exibição no saguão do terceiro andar do Museu da Língua Portuguesa até dia 1 de março de 2015, é uma iniciativa do Camões – Instituto da Cooperação e da Língua, e a sua exibição é fruto de uma parceria com o Consulado Geral da República Portuguesa em São Paulo.\nPor meio dos 20 painéis ilustrados com textos e fotografias, a exposição no Museu – situado no prédio da Estação da Luz, no Centro de São Paulo – apresenta ao público a trajetória da grande escritora.\n–– Agustina Bessa-Luís, uma “neorromancista” ––\nMaria Agustina Ferreira Teixeira Bessa nasceu no dia 15 de outubro de 1922 em Vila Meã, na cidade de Amarante (Distrito do Porto, norte de Portugal) e tornou-se uma escritora mundialmente conhecida sob o pseudónimo literário de Agustina Bessa-Luís.\nChegou ao Porto para estudos em 1935 e fez breve passagem por Coimbra nos anos 1940, onde viveu até ao lançamento do livro de estreia como romancista, a novela Mundo Fechado em 1948.\nEm 1950, Agustina voltou ao Porto onde reside até hoje. O sucesso e o reconhecimento vieram em 1954, com o lançamento do romance A Sibila, que já apresenta toda a maturidade do seu original processo criativo.\nSituada pelos críticos como “neorromancista”, Agustina transborda um enorme interesse pelo romancista Camilo Castelo Branco (1825-1890).\nGraças ao conjunto de sua obra foi agraciada com inúmeros prémios, entre eles a Medalha de Honra da Cidade do Porto e a Ordem das Artes e das Letras da República Francesa no Grau de Oficial. Em 2004, aos 81 anos, recebeu o Prémio Camões, o mais importante galardão literário da Língua Portuguesa.\nAutora de várias dezenas de obras, entre romances, contos, peças teatrais, livros infantis e crónicas, a escritora ainda dedicou o seu tempo a outras atividades, tendo sido diretora de 1990 a 1993 do Teatro Nacional D. Maria II, em Lisboa.\nAs obras de Agustina foram traduzidas para o alemão, espanhol, francês, grego, dinamarquês, italiano e romeno. Alguns romances serviram também de inspiração para vários filmes, principalmente do cineasta português Manoel de Oliveira. Entre eles, os filmes Vale Abraão, de 1993, a partir do romance de mesmo nome (publicado em 1991), e o filme O Convento, de 1995, a partir do romance As Terras do Risco (1994).\nAgustina Bessa-Luís afastou-se da produção literária por questões de saúde, em 2006, com o lançamento de seu romance A Ronda da Noite.\nA romancista faz parte de importantes instituições como a Academia de Ciências de Lisboa e a Academia Europeia de Ciências, das Artes e das Letras, bem como é membro correspondente da Academia Brasileira de Letras. :::\n• Museu da Língua Portuguesa – São Paulo – Brasil:


Sustentabilidade - Central Locações : Central Locações\n- Mini Carregadeira\n- Mini Escavadeira\n- Mini Retroescavadeira\nDestacando-se pela qualidade no serviço prestado, a Central Locações tem trabalhado embasada em praticas ambientais e sustentáveis preocupando-se com o transporte dos resíduos gerados nas construções civis e suas destinações finais.\nPossui parceiros ambientalmente corretos em conformidade com as normas e legislações vigentes, que recebem os resíduos sólidos gerados e comprometem-se em fazer a triagem, reciclagem e descarte em áreas autorizadas.\nA Central Locações fornece CTR’s (Comprovante de Transporte de Resíduos) aos clientes devidamente preenchidos, descrevendo volume e tipo de resíduo gerado em sua obra e também dados de sua destinação final para que o mesmo tenha ciência de que trabalhamos com responsabilidade e competência, firmando o nome da empresa no mercado destacando-se da concorrência.\nRua Úrsula Paulino, 223 - Betânia. Belo Horizonte - Minas Gerais


Você está aqui:Home»Área de Ciências Agrárias\nO Curso tem por objetivo formar profissionais capazes de promover, orientar e administrar a utilização dos fatores de produção, visando racionalizar a produção vegetal e animal, em harmonia com o ecossistema.\nO Curso de Agronomia prepara profissionais para planejar e dirigir serviços relativos à área rural, irrigação e drenagem, construções rurais, topografia e aerofotogrametria; elaborar, assessorar e executar projetos que visam à implantação de novos métodos e práticas agrícolas; explorar racionalmente a produção animal; supervisionar e orientar tecnicamente programas e campanhas para controle e combate de pragas e doenças da produção vegetal; planejar, coordenar e executar trabalhos relacionados à morfologia e gênese, classificação, fertilidade, microbiologia, uso, manejo e conservação do solo; orientar e supervisionar o manejo e a produção de essências florestais.\nEngenharia de Pesca Bacharelado\nO curso tem como objetivo qualificar profissionais em Engenharia de Pesca, com conhecimentos teóricos e práticos nos âmbitos de criação, manejo, nutrição, alimentação, reprodução e melhoramento de animais aquáticos, captura e conservação do pescado, bem como socializar conhecimentos em busca de melhorias ao homem. O artigo 3º da RESOLUÇÃO CNE/CES nº 011/2002, que institui as Diretrizes Curriculares para os Cursos de Graduação em Engenharia, registra o perfil do formando egresso/profissional da Engenharia de Pesca, com formação generalista, humanista, crítica e reflexiva, apto a compreender e traduzir as necessidades de indivíduos, grupos sociais e comunidade, com relação às atividades inerentes ao exercício profissional, nos campos específicos de atuação, quanto ao aproveitamento e manejo dos recursos naturais aquáticos; ao cultivo e utilização sustentável da riqueza biológica dos mares, ambientes estuarinos e águas interiores, à pesca e ao beneficiamento do pescado; à ecologia e sustentabilidade ambiental. Deve ser capacitado a absorver e desenvolver novas tecnologias, estimulando sua atuação crítica e criativa na identificação e resolução de problemas, considerando seus aspectos políticos, econômicos, sociais, ambientais e culturais, com visão ética e humanística, em atendimento às demandas da sociedade da área onde atua, no Brasil ou no mundo. O curso de Engenharia de Pesca atuará em três áreas de conhecimento tais como: Aquicultura e Ecologia Aquática, Tecnologia do Pescado e Pesca e Extensão Pesqueira.\nÉ um curso de preparação profissional para cuidar de animais domésticos, rebanhos e criações, fazer exames clínicos, diagnósticos e prescrever tratamentos; controlar as condições de higiene em produtos de origem animal, destinados à alimentação, fiscalizar processamentos e comercialização dos produtos de origem animal e diversos; atuar na prevenção e controle das zoonoses. O Médico Veterinário faz controle sanitário de alimentos em feiras, bares e restaurantes, inspecionando locais de vendas e os produtos de origem animal; trabalha com ginecologia, obstetrícia e técnicas de inseminação artificial; desenvolve pesquisa de processos de melhoria genética de animais domésticos, aves entre outros; desenvolve trabalho de pesquisa, nos laboratórios de diagnósticos, e investigação científica nas diversas áreas de atuação, tais como: Clínica Médica, Clínica Cirúrgica, Medicina Veterinária Preventiva e Produção Animal, objetivando a prevenção animal e do homem. Trabalha como autônomo, presta serviços para as agroindústrias ou fazendas. As áreas mais promissoras são Odontologia, Oftalmologia, Psicologia Animal, Produtos de Origem Animal, Reprodução e Animais Silvestres.\nO curso tem finalidade de formar profissionais para prestar assistência, assessoria e consultoria nas áreas de produção animal caracterizada como o seu campo prioritário de atuação. Este profissional busca o melhoramento genético dos animais, aliado à nutrição e alimentação animal, desenvolvendo, ainda, a capacidade de gerar e aplicar conhecimentos científicos às criações, explorando-as economicamente, objetivando maior produtividade e lucratividade. As habilitações desejadas na formação do Bacharel em Zootecnia incluem as cadeias agroindustriais de carne, leite, ovos, fibras animais e outros produtos de interesse zootécnico, produção e processamento de rações e alimentos para animais, a cadeia de criação animal para lazer e companhia, planejamento, consultoria e assistência agropecuária, gestão empresarial e marketing, gestão ambiental e sustentável do agronegócio, desenvolvimento e política agrícola; docência,\nO Engenheiro Florestal é o profissional de nível superior capaz de utilizar racionalmente os recursos disponíveis na natureza, oportunizando a conservação e o equilíbrio do ambiente, com vistas à produção sustentável e à gestão dos recursos naturais que a contemporaneidade exige para o bem social. Destacam-se, entre outras, as seguintes funções do Engenheiro Florestal: silvicultura e proteção florestal; inventário e manejo de ecossistemas florestais; mecanização, colheita e transporte florestal; tecnologia de produtos florestais; biotecnologia florestal; ecologia; avaliação e proteção da biodiversidade; aspectos sociais e econômicos do meio ambiente florestal; ecoturismo; projetos de parques e jardins; avaliação de impacto ambiental e recuperação de áreas degradadas em conformidade com os princípios de desenvolvimento sustentável; e adoção de atitudes de acordo com a ética profissional e respeito ao meio ambiente.\nO tecnólogo em Agroindústria planeja, executa e controla a qualidade das etapas do processo de produção agroindustrial, contemplando a obtenção, o processamento e a comercialização de matérias-primas de diversas origens, insumos e produtos finais. Este profissional atua em empresas de beneficiamento de produtos de origem animal e vegetal, colaborando em estudos de implantação e desenvolvimento de projetos economicamente viáveis, ocupando-se, ainda, da gestão de atividades referentes ao emprego adequado de equipamentos agroindustriais, em pesquisa e desenvolvimento de tecnologias alternativas para aproveitamento de produtos e subprodutos agropecuários, sempre contemplando o aspecto ambiental.\nO tecnólogo do Agronegócio atua na gestão administrativa, financeira e tributária de propriedades rurais, cooperativas e associações agrícolas; atua na gestão e na negociação com os mercados local, regional e nacional; acompanha a produção da atividade rural e de outros empreendimentos novos ou já consolidados; equaciona problemas e soluções, introduz modificações e atua preventivamente, com uma ampla visão de toda a cadeia de produção.\nO tecnólogo em Gestão Ambiental planeja, gerencia e executa as atividades de diagnóstico, avaliação de impacto, proposição de medidas mitigadoras – corretivas e preventivas – recuperação de áreas degradadas, acompanhamento e monitoramento da qualidade ambiental. Regulação do uso, controle, proteção e conservação do meio ambiente, avaliação de conformidade legal, análise de impacto ambiental, elaboração de laudos e pareceres são algumas das atribuições deste profissional, podendo elaborar e implantar ainda políticas e programas de educação ambiental, contribuindo assim para a melhoria da qualidade de vida e a preservação da natureza.


Novas lojas aquecem mercado de shopping centers em Curitiba | Paranashop\nInício Entretenimento Shoppings Novas lojas aquecem mercado de shopping centers em Curitiba\nCom retomada da economia, lojistas do Ventura Shopping de Descontos adotam estratégias para alavancar vendas e voltar a contratar\nA reabertura gradual do comércio e a flexibilização das medidas restritivas já começaram a surtir efeito no mercado de shopping centers de Curitiba. Um dos exemplos é o do Ventura Shopping de Descontos, que, em meio à pandemia, inaugurou oito novas lojas.\nEsse movimento também converge com a pesquisa da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) e da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Paraná (Fecomércio PR), que mostra que o Índice de Confiança do Empresário do Comércio (ICEC) subiu 8% no mês de agosto. No Paraná, esse índice de confiança era de 75,2 pontos em julho. Mas saltou para 81,1 pontos, acima da média nacional, que está em 78,2 pontos. A expectativa do Empresário do Comércio (IEEC), por sua vez, aumentou 9,8% na comparação com o mês passado.\nUm dos empresários que apostou na reabertura e inaugurou loja no Ventura é Andressa Antunes de Camargo, da Suplemais Suplementos, que se surpreendeu com as vendas que teve neste período de pandemia. A reabertura das academias e a vontade das pessoas em se cuidarem mais no período impulsionaram os negócios já no início das atividades. “Meu sentimento é de otimismo, pois estou muito confiante que vai dar certo. Abri a loja no shopping no dia 20 de julho e já deu pra sentir que os clientes estão voltando à rotina de compras e de atividades normais”, destaca.\nAlém da Suplemais Suplementos, as outras novidades do Ventura Shopping são: Aquamarine Jóias, Calzoon, Garotas Fashion, Selma Cosméticos, Trilha do Doce, Via Pink, e Zavefen Costuras.\nPara o superintendente do shopping, Hário Tieppo, o momento do mercado é positivo. “Muitos empreendedores estão apostando no Ventura Shopping e na retomada do setor de varejo e da economia. Nós também apostamos na retomada das vendas e, por isso, estamos aumentando o nosso mix de lojas, oferecendo mais variedade aos clientes para agradarmos a todos os gostos”, ressalta.\nVários indicadores da pesquisa da Fecomércio-PR e da CNC tiveram alta no mês de julho. Um deles é o de Investimentos do Empresário do Comércio (IIEC), que subiu 4,7%, especialmente o Indicador de Contratação de Funcionários (IC), que teve elevação de 11,8% sobre julho, revelando que, após um período difícil, as empresas já estão recompondo o quadro funcional.\nÉ o caso de Natanea Alves Mozoni, dona da Calzoon, loja de calzones e sucos naturais, na praça de alimentação do Ventura Shopping. A operação ainda está funcionando com metade da equipe prevista, mas, com a reabertura do shopping aos fins de semana, o movimento já vem aumentando e, em breve, ampliará o número de funcionários.


Negociação de CESC suspensa a 26 Jun ás 10 - CESC.trade\nNegociação de CESC suspensa a 26 Jun ás 10\nMensagem por K » segunda jun 26, 2017 11:59 am\nBom dia, por motivos ainda por apurar estão suspensas as negociações em CESC no cesc.trade.\nRe: Negociação de CESC suspensa a 26 Jun ás 10\nMensagem por K » segunda jun 26, 2017 1:45 pm\nAinda não tenho a certeza, mas penso que a rede entrou em fork.\nPor questões de segurança os levantamentos e carregamentos foram bloqueados.\nNão devem enviar CESC nem tentar retirar CESC do cesc.trade até que a situação esteja resolvida e este tópico fechado.\nNão sendo autoridade para, recomendo que limitem os movimentos em CESC até existirem novidades.\nObrigado e boa negociação.\nMensagem por K » segunda jun 26, 2017 9:02 pm\nA negociação em CESC está suspensa sem data determinada para voltar.\nJá acho que se possa anunciar que o cesc.trade está num fork da rede cryptoescudo.\nAs transacções efectuadas durante e até ao conhecimento do fork vão ser anuladas(se assim desejado, e caso se efective o fork) e o valor do levantamento + taxa devolvido aos utilizadores prejudicados independentemente da solução encontrada no link sugerido ou no mesmo forum.\nEstes são os dados da rede do cesc.trade no momento (21:02).\n"version" : 1020001,\n"balance" : ----,\n"blocks" : 846756,\n"difficulty" : 0.45765943,\n"mininput" : 0.00100000,\nMensagem por K » segunda jun 26, 2017 10:52 pm\nTodos os utilizadores que tenham ordens abertas no cesc.trade em pares que envolvam cryptoescudo podem pedir para cancelar as ordens abertas. Este processo será executado até à abertura de mercado. Quando executado o "valor em mercado" voltará a ficar disponível.\nPara pedir que sejam apagadas todas as vossas ordens visitem https://cesc.trade/contacts e contactem por email sendo o assunto obrigatoriamente "Apagar ordens CESC/BTC" ou "Apagar ordens CESC/EUR"\nMensagem por K » quarta jun 28, 2017 9:33 pm\nDependendo dos desenvolvimentos na rede/comunidade os levantamentos poderão ou não, voltar a ser activados antes dessa data.\nApós o lançamento da nova versão(a actual é v1.2.0.1-20160331-public) do Cryptoescudo aqui: https://cryptoescudo.pt, o cesc.trade irá utilizar essa versão para permitir os levantamentos dos CESC que estão presentes no cesc.trade. Este processo decorrerá durante um mês e as taxas praticadas serão próximas mas superiores a 0. Todos os utilizadores devem levantar a totalidade dos seus CESC e levar as contas a 0 para confirmar que tudo correu bem, voltarem a ficar com os vossos Cryptoescudos, à vossa responsabilidade. Esta informação irá seguir por email no momento oportuno.\nMensagem por K » sexta jun 30, 2017 1:26 am\nHoje, actualizei a carteira de cryptoescudo para a versão oficial disponibilizada no site: v1.3.0.0-20170628-public\nEstá a fazer o download do blockchain e se não existirem desenvolvimentos na comunidade, ou se não for recebida qualquer indicação em contrário será nesta versão que irá voltar a ser disponibilizada ao público no cesc.trade.\nTodas as ordens abertas foram fechadas, de todos os utilizadores, o saldo ficou disponível. Isto para que: "o cesc.trade irá utilizar essa versão para permitir os levantamentos dos CESC que estão presentes no cesc.trade."\nRecomendação: levantem os vossos CESC, guardem na vossa carteira que podem sacar aqui: https://cryptoescudo.pt, é a única além do cesc.trade que tenho conhecimento que funciona, segundo o projecto oficial.\nVamos no bloco 181482 de 849908. 48h antes de voltar a disponibilizar os levantamentos ao público aviso.\nMensagem por emrg » sábado jul 08, 2017 1:06 pm\nEstou a seguir o vosso conselho de fazer o levantamento total dos meus CESC para a minha carteira.\nRecebo o email para confirmar/anular, mas ao confirmar vai para a pagina que só apresenta "404" e não acontece nada.\nPodem ver o que se passa.\nMensagem por K » segunda jul 10, 2017 11:02 pm\nPeço desculpa por tanto tempo para aprovar a mensagem. Contudo a questão foi respondida em privado.\nOs levantamento estão "para breve"(estou com alguns desenvolvimentos em curso) mas como já disse, vou avisar 48h antes.\nAos utilizadores que tiverem mais de 500k CESC no cesc.trade podem pedir o levantamento sem custos e sem garantias.\nInfelizmente ainda não tive disponibilidade para verificar a rede CESC depois do lançamento da nova versão e como tal não arrisco.\nMensagem por emrg » sexta jul 21, 2017 10:16 pm\nJá fiz transferências de CESC de outra exchange (Ver.: 1010501) para a minha carteira (v1.3.0.0-20170628-public) e foram confirmados, por isso acho que esta tudo ok.\nSe precisar para teste, posso disponibilizar alguns CESC que tenho no cesc.trade.\nMensagem por K » sábado jul 22, 2017 3:04 pm\nOlá emrg, antes de mais a parte má: editei um pouco a sua mensagem (retirei referências directas a outras exchange).\nObrigado pela colaboração, fico bastante contente por tudo estar a funcionar correctamente. Infelizmente ainda não tive disponibilidade para voltar a activar o CESC, isto porque aproveitei o momento para actualizar carteiras, etc etc e são coisas que levam o seu tempo e são de grande responsabilidade. Também devido ao facto de a desactivação de uma moeda ser algo que estava em desenvolvimento por vir a ser necessário para o bitcoin as alterações feitas para desactivar o CESC, no momento em que foi necessário, não são compatíveis com a qualidade/flexibilidade que preciso para o cesc.trade e para manter eu a confiança no serviço que estou a prestar. Por esse motivo a activação do CESC será sempre algo a acontecer depois de /viewtopic.php?f=4&t=41 estar pronto que também está atrasado.\nSem garantias, espero ter estas questões completamente fechadas até 01-08-2017.\nMais uma vez lamento esta "indisponibilidade" mas acredito na compreensão dos afectados.\nMensagem por K » quarta ago 02, 2017 1:39 pm\nA rede do cryptoescudo parece estável. Vou durante as próximas 60h voltar a activar os carregamentos e levantamentos.\nMensagem por K » segunda ago 07, 2017 11:53 pm\nLevantamentos e carregamentos novamente disponíveis.\nNegociação retoma a 1 Setembro.


Na cozinha lá de casa: Julho 2015\nA essa altura vocês já devem saber que sou muito fã de abobrinha.\nE olha quem está pro aqui, de novo: a abobrinha.\nEntão bora pra cozinha que esta lasanha merece nosso aplauso.\n02 abobrinhas italianas grandes cortadas no sentido do cumprimento em fatias finas\n100 gramas de requeijão em barra ralado\n400 ml de molho de tomate (usei caseiro)\nModo de fazer: Lave e higienize as abobrinhas. Após corte no sentido do cumprimento em fatias finas.\nMisture o queijo e o presunto, reserve.\nMontagem: Em um refratário untado com azeite coloque uma camada fina do molho de tomate e faça as camadas de abobrinha, presunto e muçarela, molho de tomate, abobrinha, até acabar. Finalize com o requeijão ralado.\nCubra com papel alumínio e leve ao forno médio até a abobrinha ficar al dente (aqui em casa deixei 25 minutos), retire o papel alumínio e deixe mais 15 minutos para corar.\nDica: Pode substituir o presunto por carne moída ou frango desfiado.\nMarcadores: Acompanhamentos, Comer Bem e Melhor - BC, Entradas, Fit\nHoje é sexta feira, dia de buteco!\nEntão bora pra cozinha que a noite promete\n05 batatas grandes para fritar\n1/2 de xícara de chá de óleo da fritura do bacon\nóleo vegetal (se necessário)\n02 colheres de chá de suco de limão ou vinagre\nModo de fazer: Frite o bacon e reserve a gordura (lembre-se que é preciso 1/2 de xícara de óleo da fritura do bacon. Se seu bacon não rendeu tanto pode adicionar óleo vegetal para completar, ou fritar mais bacon).\nDeixe a gordura esfriar até atingir a temperatura ambiente.\nMaionese de Bacon: Em um liquidificador ou em uma tigela coloque os ovos, o suco de limão (ou vinagre) e a mostarda.\nBata no liquidificador ou misture tudo com um garfo ou mix. Enquanto vai batendo adicione a gordura do bacon aos poucos, até atingir a consistência de maionese, se necessário coloque mais óleo. Adicione o sal e a pimenta do reino moída a gosto e o bacon picado, misture delicadamente.\nSirva as batatas acompanhada da maionese de bacon.\nDica:Se preferir pode fritar o bacon em fatias e picar já frito.\nPostado por Fê Dayrell às 10:00 3 comentários:\nMarcadores: Acompanhamentos, Aperitivo, Comida de Buteco, Molhos\nCom esse friozinho nada melhor que comidas saborosas e que aquecem o corpo e alma (pelo menos eu adoro!)\nE esse frango assado com legumes é a pedida certa para o dia de hoje.\nEntão bora pra cozinha que a fome já está batendo.\n02 cenouras grandes picadas\n02 batatas grandes picadas\nModo de fazer: Tempere o frango com 01 colher de sopa rasa de sal e pimenta do reino e o suco de 01 laranja, deixe descansar por 20 minutos.\nLave e higienize as cenouras e batatas. Após descasque e pique em pedaços grandes. Pique a cebola.\nUnte um refratário ou assadeira com manteiga, coloque o frango, os legumes, a cebola e os dentes de alho. Salpique sal sobre os legumes, regue com o suco de laranja, coloque uns pedacinhos de manteiga por cima do frango.\nCubra com papel alumínio e leve ao forno baixo, preaquecido até quase os legumes ficarem al dente. Retire o papel alumínio e volte ao forno para terminar de assar e corar o frango.\nDica: Pode usar outros legumes.\nPostado por Fê Dayrell às 09:31 8 comentários:\nMarcadores: Aves, Comer Bem e Melhor - BC, Prato Único


MOGA Caparica regressa a Portugal, revela a primeira vaga do lineup incluindo Folamor, Dan Shake, Dam Swindle, Parallels e mais | Notícia -\nInício » Top News » MOGA Caparica regressa a Portugal, revela a primeira vaga do lineup incluindo Folamor, Dan Shake, Dam Swindle, Parallels e mais | Notícia\nA tão esperada segunda edição do MOGA Caparica volta para A deslumbrante Costa de Caparica de Portugal de 1 a 5 de junho. Localizado a apenas 20 minutos a sul de Lisboa e oferecendo uma mistura de festas ao pôr-do-sol com ioga, surf, brunches e festas de barco, os headliners da primeira onda incluem De a até o z: AMINE K – AUDIOFLY – CARLITA – DAM SWINDLE – DAN SHAKE – DAOX – FOLAMOR – KALABRESE – LAURENCE GUY – LOLA VILLA – MADD ROD – MAFALDA – MAGUPI – PARALÓLAS – & muito mais tb. Os ingressos para The Blind esgotaram, mas os ingressos para o festival de primeiro lançamento a 140 euros estão agora disponíveis por tempo limitado.\nMOGA nasceu em Essaouira (Marrocos), que foi chamada de Mogador pelos portugueses há centenas de anos. É um festival boutique de música eletrônica inspirado nas vibrações do Atlântico e proporcionando uma experiência que conecta pessoas de todo o mundo através da dança, música, arte e bem-estar. Moga é também uma tribo, uma forte comunidade de nómadas que partilham os mesmos valores e estilo de vida que se espalham de Essaouira à Caparica e mais além.\nEsta é a segunda edição do MOGA Caparica depois de uma estreia impressionante no ano passado. Aconteceu em outubro em substituição à edição Essaouira, que retorna este ano em outubro com MOGA Caparica mudando para junho para aproveitar ao máximo o clima de verão.\nEste ano contará com uma festa extra na praia com dois ao todo no sábado. Um passe do festival inclui acesso às festas na praia na sexta, sábado e domingo e, além da dança espetacular, você pode desfrutar de acesso gratuito aos eventos OFF que acontecem ao longo dos cinco dias, como música, arte, bem-estar, palestras, comida e muito mais .\nA primeira onda de nomes inclui Amina K – Embaixador da música eletrônica do Marrocos que sempre traz felicidade através de sua música, favorita de Ibiza Audioflyo rápido crescimento de Istambul Carlitapar holandês Barragem Fraude trazem suas ranhuras transversais, Dan Shake traz seus sons de casa calorosos e sinceros e Folamour faz parte do recente renascimento de jovens produtores franceses de house e disco com um profundo amor por toda a música. Depois, entre outros, vêm os muito amados maestros da casa melódica Paralelos. A dupla é regular no selo Sapiens da Agoria. Depois vem o favorito português NTS e co-fundador da editora Melodies International Mafalda que toca uma seleção famosa de house, soul, disco, música latina, funk e muito mais, além de nomes como Laurence Guy, Lola Villa, Madd Rod, Magupi, Shugi e YokoO.\nA contagem regressiva começou agora para esta soberba escapadela cultural nas lindas praias de Portugal.\nConsórcio MadoquaPower2X para produzir hidrogénio e amoníaco em Portugal


Investir no Porto em espaços para negócios tem rentabilidade e é seguro, se o objetivo é obter lucro através do arrendamento ou venda. Se quer investir num espaço empresarial, saiba neste artigo quais as zonas do Porto mais caras para arrendar um escritório e conheça as alternativas mais económicas.\nO tecido empresarial está a crescer e com ele a procura por espaços empresariais. A Boavista e a Baixa são as zonas do Porto mais caras para quem pretende arrendar um escritório ou armazém.\nBoavista e Baixa: as mais procuradas\nA localização central, a fácil acessibilidade por transportes públicos, o facto de serem as áreas da cidade mais movimentadas e procuradas, faz com que a Boavista e a Baixa sejam as zonas do Porto mais caras para arrendar um escritório ou outro tipo de espaço empresarial.\nA Boavista com um preço médio de 12,3 euros/mês por m2, é a zona mais cara para alugar um escritório, seguida da Baixa que apresenta uma média de 11 euros/mês por m2 para arrendar um escritório e uma média de 6,4 euros/mês por m2, no caso dos armazéns.\nPara além de ser a área mais cara do Porto, a Boavista é a zona que tem a oferta mais vasta da cidade. Conta com cerca de 380 000 m2 de espaços destinados a escritórios. Aqui concentram-se, sobretudo, serviços financeiros, consultores e advogados.\nTal como no preço, também ao nível da oferta, a Baixa vem em segundo lugar. Conta com cerca de 200.000 m2 para ocupação de escritórios. Na zona da Baixa encontramos uma maior diversidade de serviços. No entanto é o sector financeiro que predomina a ocupação de espaços empresariais.\nSão as zonas mais caras e mais apetecíveis para investir no Porto. Contudo, existem alternativas viáveis. Outras zonas do Porto mais económicas, com boas acessibilidades e com uma boa oferta de imóveis, reúnem as condições necessárias para quem procura investir num espaço empresarial.\nAs rendas mais baixas\nCampanhã e a ZEP (Zona Económica do Porto) são as zonas do Porto onde consegue encontrar as rendas mais baixas.\nNa área de Campanhã o preço médio para arrendar um escritório é de 10,3 euros/mês por m2 e de 5,1 euros/mês por m2 para arrendar um armazém. Já na ZEP, o valor médio é de 9,6 euros/mês por m2 por escritórios e 4,4 euros/mês por m2, por armazéns.\nZonas do Porto com potencial\nA denominada área oriental da cidade do Porto é constituída por quatro zonas: Bonfim, Paranhos, Antas e Campanhã. Esta zona conta com uma oferta de cerca de 120.000 m2, distribuídos por 20 edifícios, para ocupação de escritórios.\nÉ uma área com potencial de crescimento devido à boa oferta de transportes públicos e à maior dimensão dos edifícios.\nNo caso da zona de Campanhã, serão desenvolvidas duas grandes áreas empresariais, pelo Município do Porto no âmbito da ARU de Campanhã. O objetivo é que sejam dois polos dinamizadores da economia e que potenciem a inclusão social e a cidadania ativa.\nEstes polos irão contar com espaços destinados à ocupação de atividades inovadoras relacionadas com a criação de novos produtos. A ligação com a VCI e a proximidade do futuro Terminal Intermodal de Campanhã faz com que sejam zonas de excelência ao nível de acessibilidades.\nNo caso concreto do projeto de reabilitação do Antigo Matadouro Industrial de Campanhã, a ocupação será diversificada. Para além de contar com cerca de oito mil m2 direcionados ao lazer e à oferta cultural, disponibilizará, também, espaços para co-working e incubação de empresas criativas e tecnológicas.\nEsta projeto irá beneficiar de uma acessibilidade privilegiada, uma vez que se prevê uma passagem direta para o Metro e um novo percurso pedonal entre a VCI e a atual linha de caminho-de-ferro.\nNa hora de investir no Porto e escolher a localização do seu escritório, é importante ter em conta:\nPreço – Qual o valor médio que está disposto a oferecer pela renda de um escritório?\nLocalização – A centralidade é essencial para a sua empresa?\nAcessos – É importante que a zona em questão seja dotada de bons acessos a transportes públicos? Ou é mais relevante que tenha estacionamento para os funcionários?\nInvestir no Porto parece, portanto, uma boa opção. A cidade tem uma oferta vasta e diversificada. Pondere qual o fator mais importante para o seu negócio e aposte na opção que lhe pareça mais conveniente.\nimóveis para negócios,investimento,investir,investir em imóveis Investimento eo-imov 22 Agosto, 2017


Festival de Lucía traz concerto «Mundo» de Mariza a Castro Marim\nPor Sul Informação • 16 de Março de 2017 - 9:43\nCastro Marim volta a receber a madrinha e embaixadora do Festival de Lucía. A fadista Mariza pisa o palco de […]\nCastro Marim volta a receber a madrinha e embaixadora do Festival de Lucía. A fadista Mariza pisa o palco de Castro Marim no dia 19 de Agosto, às 22h00, num concerto único e integrado no Festival de Lucía que terá, este ano, na sua segunda edição, a duração de dois dias.\nOs bilhetes ficarão em breve à venda, sendo esta informação disponibilizada no site do Município de Castro Marim, bem como na página de facebook do Município e do Festival de Lucía.\nEstarão disponíveis três tipos de bilhete, consoante a zona de assento: 750 lugares pelo valor de 15 euros para a zona a, 2000 lugares pelo valor de 20 euros para a zona b e ainda 250 lugares pelo valor de 35 euros para a zona c.\nPaco de Lucía (natural de Algeciras, na vizinha Andaluzia), reconhecido como um dos melhores compositores e guitarristas do mundo, tinha em Castro Marim as suas raízes, mais concretamente em Monte Francisco, terra que viu a sua mãe, Lucía, nascer.\nÉ nesta ligação umbilical que o “Festival de Lucía” assenta, homenageando uma guitarra de várias linguagens, cruzamentos e matizes, como a que Paço de Lucía habitou o seu público, mas homenageando também as mulheres, através da memória de sua mãe, cuja alegria e semblante lusitano sempre o inspirou. Este é o Paco Português, que dedicou um disco a esta terra, “Castro Marin”, e à sua mãe.\nO Festival de Lucía é um festival de música, que a organização pretende que seja, todos os anos, «uma inspiração planetária para todos os que possam e desejem partilhar a eternidade do génio».\nDepois do primeiro evento, realizado em 2016, que se revestiu de um caráter mais intimista e foi aplaudido por cerca de 700 pessoas, chegou a altura de expandir este Festival e dar-lhe um novo conceito.\nAssociado ao evento, o Município de Castro Marim pretende assumir um papel dinamizador na valorização, sensibilização e divulgação das artes e de novos artistas, promovendo, para esse efeito, o projeto, já com alguns anos de existência, “Artistas de Cá”, que convida artistas de todo o país a apresentarem obras sobre Paco de Lucía.\nA iniciativa “Artistas de Cá” nasceu com o objetivo de incrementar as artes na região, dando a conhecer novos artistas e sensibilizando o público, lançando-se agora o repto a nível nacional, por se tratar de uma figura incontornável da história mundial da música.\nOs trabalhos resultantes desta iniciativa serão expostos pela vila de Castro Marim e na Casa do Sal, o polo cultural do concelho.\nO festival pretende trazer até si os novos valores da guitarra e do flamenco, dando palco aos artistas singulares ou grupos que aí desejem atuar. Pretende-se assim uma associação às escolas artísticas da região dedicadas à guitarra e ao flamenco, expressões artísticas patentes no legado cultural de Paco de Lucía.\nCastro MarimFestival de LucíaMarizaMúsicaPaco de Lucia


Wall Street fecha em baixa com prudência dos investidores na negociação EUA-China – PT Jornal\n14 Outubro 2019 - 23:02\nOs resultados definitivos da sessão indicam que o índice seletivo Dow Jones Industrial Average cedeu 0,11 por cento, para os 26.787,36 pontos.\nO tecnológico Nasdaq recuou 0,10 por cento, para as 8.048,65 unidades, e o alargado S&P500 perdeu 0,14 por cento, para as 2.966,15.\n“Se nós tínhamos verdadeiras dúvidas, já os investidores estavam menos orientados. Continuavam a viver a esperança de um acordo”, observou Gregori Volokhine, da Meeschaert Financial Services.\nEm todo o caso, este analista estimou que “o ideal teria sido afastar o receio de novas tarifas a partir de 15 de dezembro”.\nDe facto, está previsto que em dezembro entrem em vigor tarifas alfandegárias de 15 por cento sobre produtos de grande consumo provenientes da China.\n“A possibilidade de novas tarifas vai ser muito prejudicial para o consumidor norte-americano e a economia norte-americana”, previu Volokhine.


Bicicletada de Maceió: 02/24/10\nBicicletada é um movimento iniciado em 1998 em São Francisco nos Estados Unidos com o nome de Massa Crítica. Nos países de língua portuguesa o movimento tem o nome de Bicicletada. Aqui em Maceió a Bicicletada se propõem a lutar pela inclusão da bicicleta no trânsito, pela melhoria no transporte público, pela construção e manutenção de passeios públicos que atendam as necessidades de pedestres, pelo respeito no trânsito, por uma cidade mais para as pessoas e menos para os carros.\nAs cidades que mais avançam no mundo já perceberam que o grande mal do trânsito (e do convívio urbano) é o excesso de automóveis. Para desestimular o seu uso, essas cidades investem em transporte coletivo e na utilização da bicicleta.Curitiba, capital do Estado do Paraná, ficou mundialmente famosa por exportar para diversas cidades do mundo a tecnologia BRT (Bus Rapid Transit), que consiste na destinação de uma faixa “exclusiva” na via para os ônibus circularem, não ficando presos nos congestionamentos causados pelos automóveis. Um ônibus biarticulado consegue transportar mais de 200 passageiros, ocupando o espaço de apenas 4 carros, que normalmente transportam uma pessoa cada. Conclui-se que um ônibus em faixa exclusiva é 50 vezes mais eficiente que o trânsito de automóveis.-\n-Em Maceió, como diz o título desta postagem, parece que a prefeitura ouviu o galo cantar, mas não sabe onde. Criaram não uma faixa “exclusiva” para ônibus, mas uma faixa “seletiva”. Os ônibus podem sair da faixa seletiva e os automóveis podem invadi-la. Então, vai servir pra quê? A imagem abaixo mostra como funciona uma verdadeira faixa “exclusiva”. Trata-se da cidade de Viena, na Áustria. Lá, não cometeram o absurdo de tirar os bondes de circulação, como fizemos por aqui. A foto mostra que quem vai de carro, fica preso no congestionamento, mas quem vai de bonde (que tem horários a cumprir) sabe que não vai se atrasar.É importante entender o pensamento que está por trás dessa ação da Prefeitura de Maceió. A maioria dos motoristas (e a própria SMTT) acreditam que quem atrapalha o trânsito não são os carros, e sim os ônibus. Por isso, acreditam que forçando os ônibus a andarem enfileirados pela direita, terão mais espaço para trafegarem com seus automóveis, congestionando as outras duas faixas.Podemos dizer “enfileirados”, pois segregar os ônibus da Av. Fernandes Lima em uma única faixa sem que seja feita qualquer reestruturação ou “enxugamento” das linhas, causará isso: uma grande fila de ônibus. Atualmente, circulam pela Avenida Fernandes Lima cerca de 40 linhas de ônibus diferentes. Com a integração do sistema, todas essas 40 linhas poderiam ser “enxugadas” em uma única linha troncal, que poderia ser um BRT ou mesmo um VLT. Podemos explicar melhor essa questão numa outra postagem deste blog.PS: Enquanto escrevíamos esta postagem, assistíamos à gravação da sessão da Câmara Municipal de Maceió, de hoje (24), onde alguns vereadores tratavam do tema “trânsito” (leia-se congestionamentos). Foi muito triste ver nossos representantes debatendo, de forma tão vazia, um assunto de extrema importância para a cidade. Sem nenhum embasamento teórico, vários vereadores tentavam dar seus palpites com panaceias para o trânsito (de automóveis) em Maceió, como a mudança de semáforos ou uma mirabolante ideia de construir uma ponte sobre a Lagoa Mundaú. Tudo isso para continuar alimentando a sede de espaço dos automóveis.Outros links com notícias:http://gazetaweb.globo.com/v2/noticias/texto_completo.php?c=197766http://www.tudonahora.com.br/noticia/economia/2010/02/19/85335/alagoas-ganhou-20-mil-novos-carros-0km-em-2009http://img696.imageshack.us/img696/7453/gazeta20100308.jpg 0\nEnvie sugestões de postagem para bicicletadademaceio@gmail.com Visitas


Estudo indica que alimentação pode causar acne\nUma pesquisa realizada recentemente pela Universidade Melbourne, na Austrália, apontou que a alimentação pode desencadear ou acentuar um quadro acneico.\nO estudo feito por médicos australianos envolveu 43 voluntários divididos em dois grupos. O primeiro consumiu alimentos com alto índice glicêmico, ou seja, que proporcionam picos de açúcar no sangue. O segundo grupo ingeriu apenas alimentos com baixo índice glicêmico.\nAo final, observou-se que as lesões do primeiro grupo pioraram, o que levou a crer que uma dieta composta por alimentos que levam rapidamente a taxa de glicose no sangue podem favorecer o aparecimento de cravos e espinhas.\nPortanto, é necessário realizar um controle alimentar e consultar um dermatologista o quanto antes. Só ele será capaz de diagnosticar a doença com precisão e indicar o tratamento ideal. Quando a acne alcança os graus III e IV o tratatamento mais eficaz é a isotretinoina , substância derivada da vitamina A , e conhecido comercialmente com o nome de Roacutan.\nComo em qualquer outro tratamento, é muito importante que os cuidados com a acne sejam levados a sério. As orientações do dermatologista devem ser seguidas a risca e a terapia deve ser cumprida até o fim. Com informações corretas e o oauxílio de um especialista é possível tornar o sonho da pele perfeira em realidade.\nfonte: Jornal SuperGuarulhos\nPostado por Deli-Cia às sexta-feira, setembro 26, 2008


juventude CATOLICA33: Padre Marcelo com sua nova Obra , já passa de 1,7 milhões de Livros vendidos\nPadre Marcelo com sua nova Obra , já passa de 1,7 milhões de Livros vendidos\ntexto por:Franco Caldas Fuchs | Redação Correio\nPelas linhas tortas de Deus, o padre Marcelo Rossi, 43 anos, escreveu muito certo. No ano passado, um acidente numa esteira de ginástica lhe deixou 45 dias em uma cadeira de rodas, devido a uma séria contusão no pé esquerdo. Mas foi graças a esse infortúnio que o paulistano teve a ideia e o tempo para escrever o seu primeiro livro: Ágape (Editora Globo/ R$ 19,90/ 128 págs.).\nPara quem não sabe o significado da palavra de origem grega que dá título ao livro, o próprio Marcelo explica, em um vídeo no YouTube. “Ágape é o amor em seu sentido mais belo e profundo. Vem de Deus. É doação total”.\nO padre esclarece como essa categoria de amor é mais ampla do que as outras duas do tipo ‘eros’ e ‘filia’. “O filia é o amor da amizade, o amor filial, de um filho para um pai. E eros é amor do mundo. Amor de paixão, daquele em que hoje você ama alguém e amanhã, odeia. Ele não é ruim se você tem a visão do ágape”, disse, em uma entrevista à Rede EPTV, afiliada da Rede Globo.\nAssim que teve a ideia de escrever um livro, o tema do amor surgiu rapidamente a Marcelo. A inspiração veio do Evangelho de São João, que fala das implicações do ágape.\nA partir daí, ele reinterpretou o texto bíblico à luz de questões contemporâneas. Usando uma linguagem simples e direta, ele também fala de personalidades como Mahatma Gandhi (1869-1948) e Nelson Mandela, usados como exemplos de manifestação do ágape, por terem buscado a caridade e o amor ao próximo, sem fazer qualquer tipo de cobrança ou exigência.\nOutra figura citada, muito cara aos baianos, é Irmã Dulce (1914-1992) – que foi recentemente beatificada pelo Vaticano, ficando, assim, a um passo de ser declarada santa. “Dizem que, após um intenso dia de trabalho, era comum ver Irmã Dulce voltando para casa cantarolando. Sua felicidade era tão contagiante que as outras irmãs aguardavam seu retorno para cantar junto com ela”, escreve.\nMultimídia Ao fim de cada um dos 12 capítulos do livro, Marcelo apresenta uma oração envolvendo os temas examinados. A ideia é que isso sirva de convite aos leitores, para um momento de reflexão sobre as mensagens de Jesus segundo São João.\nAo enveredar pela literatura, padre Marcelo Rossi mostra como não há mídia que ele não possa conquistar. Ordenado padre em 1994, em quatro anos ele se tornou o sacerdote mais popular do país. Isso ao emplacar, como cantor, o hit Erguei as Mãos, presente no disco Músicas para Louvar o Senhor. Seus nove discos juntos já venderam, até hoje, 12 milhões de cópias.\nAs músicas com apelo pop e as danças presentes em suas missas são marcas do movimento Renovação Carismática, do qual ele faz parte e ajudou a popularizar. Sua fama também abriu os caminhos do sucesso para outros padres ‘cantores’, como Reginaldo Manzotti e Fábio Melo.\nMas, se muitas pessoas, inclusive católicos, ainda criticavam Marcelo por ele se submeter a uma superexposição na mídia - roubando a cena em programas de TV e até no cinema, em filmes como Maria, Mãe do Filho de Deus e Irmãos de Fé -, recentemente ele ganhou uma poderosa chancela, que só aumenta o seu prestígio. Em outubro do ano passado, ele recebeu das mãos do papa Bento XVI o prêmio Van Thuân – Solidariedade e Desenvolvimento 2010 – como reconhecimento pela sua dedicação ao catolicismo.\n“Padre Marcelo fez desse dom maravilhoso – a sua voz – um instrumento de testemunho e evangelização, influenciando milhares de pessoas”, observa o documento de premiação. De mãos erguidas, Marcelo não se cansa de dar glória a Deus.