Mobbing – dyskryminacja – molestowanie — Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika — Page 2\nOpowiem Ci dzisiaj na co powinieneś zwrócić uwagę, aby móc ubiegać się przed sądem o odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy w skutek stosowania mobbingu przez pracodawcę.\nZacznijmy od rzeczy wydawało by się oczywistej, ale w praktyce stwarzającej problemy.\nPamiętaj drogi Czytelniku, że jeśli chcesz ubiegać się o odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy na skutek mobbingu, to musisz wskazać mobbing jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy.\nWiększość zgłaszających się do mnie osób doskonale wie, że rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz bez jego zachowania – czyli w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy. Dość powszechna jest również wiedza, że w tym drugim przypadku należy dodatkowo wskazać przyczyny uzasadniające taki sposób rozwiązania umowy.\nTo wszystko prawda, jednak jak się domyślasz nie opowiadałbym Ci o tym, gdyby wszystko było takie proste i oczywiste…\nW przypadku dochodzenia odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę w skutek mobbingu powyższe zasady kształtują się trochę inaczej!\nAby otworzyć sobie drogę do żądania odszkodowania – niezależnie od sposobu rozwiązania umowy o pracę – musisz wskazać mobbing jako przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Oznacza to, że nawet jeśli rozwiążesz umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, to – aby móc wystąpić o odszkodowanie – musisz dodatkowo wskazać mobbing jako przyczynę rozwiązania umowy.\nWiesz już co musi zawierać oświadczenie o rozwiązaniu umowy.\nPrzejdźmy wiec dalej…\nKolejną ważną rzeczą jest forma takiego oświadczenia. Otóż zgodnie z przepisami oświadczenie to musi być w formie pisemnej, no i oczywiście zawierać twój podpis.\nNiedopuszczalne jest ustne rozwiązanie stosunku pracy. Innymi słowy żadnego skutku nie wywoła publiczne wykrzyczenie pracodawcy co o nim myślisz, nawet zakończone efektownym „Zwalniam się natychmiast!” W takiej sytuacji nawet pełne biuro świadków nie pomoże – sąd nie przyzna odszkodowania za mobbing i kropka.\nJak się zapewne domyślasz w przypadku mobbingu najczęściej mamy do czynienia z rozwiązaniem umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy.\nNie ma się co dziwić… ciężko oczekiwać, żeby poniżany i gnębiony przez dłuższy czas pracownik spokojnie oczekiwał w pracy na upływ trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.\nWarto żebyś wiedział, że rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym możesz jedynie przez miesiąc od zaistnienia przyczyny. W odniesieniu do mobbingu – który jest zjawiskiem rozłożonym w czasie – jest to miesiąc od ostatniego zdarzenia składającego się na mobbing.\nWiesz już na co zwrócić uwagę, aby otworzyć sobie możliwość wystąpienia o odszkodowanie. Kolejną i zarazem ostatnią rzeczą, o której chciałbym Ci dzisiaj opowiedzieć, jest wysokości należnego Ci odszkodowania.\nZgodnie z przepisami jeśli w skutek mobbingu rozwiązałeś umowę o pracę to masz prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Nie ma przepisu, który regulował by górną granicę wynagrodzenia.\nAle to to sobie możesz wszędzie przeczytać…ja obiecałem Ci konkrety z praktyki, a nie cytaty z przepisów, prawda?\nNo to do konkretów…!\nW praktyce przyjmuje się, że w zakresie odszkodowania mieści się kwota – co najmniej – odpowiadająca równowartości wynagrodzenia pracownika za przysługujący okres wypowiedzenie. Nie wyłącza to możliwości dodatkowego zasądzenia odszkodowania za okres wypowiedzenia ze względu na rozwiązanie umowy przez pracownika w skutek ciężkiego naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków – ma on przecież obowiązek zapobiegania mobbingowi, z którego się nie wywiązał.\nNadto w praktyce często w skład odszkodowania wchodzą również koszty przekwalifikowania się lub założenia własnej działalności.\nW następnym poście opowiem Ci czy w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę warto wskazać jeszcze inne niż mobbing przyczyny oraz jakie zagrożenia są z tym związane.\nKamil Filipski09 lutego 2017Komentarze (0)\nTak jak obiecałem dzisiaj opowiem Ci na co powinieneś zwrócić uwagę formułując roszczenie o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę w oparciu o kodeks pracy.\nPierwszą – i chyba najważniejszą – rzeczą jaką musisz udowodnić zgłaszając żądanie zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę jest skutek w postaci rozstroju zdrowia – przy czym musi to być rozstrój zdrowia w kategoriach medycznych. Innymi słowy musisz udowodnić że na skutek mobbingujących działań pracodawcy doszło do rozstroju Twojego zdrowia.\nNajczęściej w praktyce ustalenie tej okoliczności wiąże się z potrzebą powołania biegłego w osobie lekarza psychiatry, psychologa lub – w zależności od konkretnego przypadku – lekarza innej specjalności.\nSzerzej o dowodzie z opinii biegłego w sprawach o mobbing opowiem Ci w odrębnym wpisie – zapewniam Cię, warto poczekać!\nPamiętaj drogi Czytelniku, że uczucie smutku, przygnębienia czy żalu jest niewystarczające do stwierdzenia zaistnienia rozstroju zdrowia. (jeśli zainteresował Cię ten wątek to więcej znajdziesz w uzasadnieniu wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 maja 2009 r., sygn. akt III PK 2/09).\nWiesz już zatem co robić, żeby wykazać, że zadośćuczynienie Ci się należy, ale… zazwyczaj w tym miejscu słyszę od moich klientów: „No dobra, ale jak określić jego wysokość?”\nNiestety nie znajdziesz żadnego wzoru czy tabeli z kwotami. Każda sprawa jest inna, każdy z nas odczuwa inaczej, to co dla jednego z nas będzie nie do zniesienia, drugi potraktuje z przymrużeniem oka.\nZ praktyki wynika, że o wysokości zadośćuczynienia decyduje przede wszystkim rozmiar doznanej krzywdy, stopień wywołanych cierpień psychicznych lub fizycznych, ich intensywność, czas trwania, prognoza co do odwracalności – bądź nie – rozstroju zdrowia oraz okoliczności towarzyszące ujawnionej krzywdzie, objęte pojęciem tzw. całokształtu sprawy. W praktyce takie okoliczności towarzyszące to np. szczególnie naganna ocena zachowania pracodawcy polegająca na jawnym tolerowaniu mobbingu czy wręcz zachęcaniu do niego innych pracowników.\nNie wiem czy wiesz, ale zadośćuczynienie – co do zasady – ma za zadanie jedynie rekompensatę szkód psychicznych. W przypadku zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem sprawa wygląda trochę inaczej. Warto żebyś zapamiętał drogi Czytelniku, że w ramach tego zadośćuczynienia możesz domagać się również zrekompensowania kosztów leczenia, przekwalifikowania do innego zawodu a nawet renty w razie utraty zdolności do pracy na skutek rozstroju zdrowia wywołanego mobbingiem.\nW następnym poście opowiem Ci o odszkodowaniu, które będzie Ci przysługiwać jeśli na skutek mobbingu rozwiążesz umowę o pracę.\nJakie roszczenia przysługują ofierze mobbingu?\nKamil Filipski08 lutego 2017Komentarze (0)\nW tym wpisie opowiem Ci jakie roszczenia przysługują pracownikowi, który padł ofiarą mobbingu. Oczywiście podstawą naszych rozważań będzie historia Ani, z którą możesz się zapoznać tutaj.\nAnia ostatecznie zdecydowała się wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd przychylił się do jej stanowiska i wydał wyrok, w którym ustalił, że tak naprawdę była zatrudniona na umowę o pracę, a nie na umowę zlecenia. Ośmielona sukcesem Ania postanowiła pójść za ciosem i pozwać pracodawcę o mobbing.\nZastanawiała się tylko – „Czego właściwie mogę żądać…?”\nPrzepisy kodeksu pracy przewiduje dwa rodzaje roszczeń związanych z mobbingiem, które mogą być dochodzone razem lub osobno.\nJeżeli na skutek mobbingu nastąpił u Ciebie rozstrój zdrowia, to możesz dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Jeśli dodatkowo na skutek mobbingu rozwiązałeś umowę o pracę, to masz prawo żądać również odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.\nNie są to jednak jedyne roszczenia jakie Ci przysługują. Wszystko za sprawą art. 300 kodeksu pracy, który w pewnych sytuacjach pozwala na sięgnięcie do przepisów kodeksu cywilnego również w sprawie o mobbing.\nChodzi tu przede wszystkim o ochronę dóbr osobistych. Przecież nawet jeśli działania sprawcy z jakiegoś powodu nie zostaną uznane za mobbing np. ze względu na brak uporczywości, to nie wyklucza to naruszenia Twoich dóbr osobistych np. Twojej godność. Tu rada praktyczna – nawet jeśli jesteś przekonany o tym, że byłeś ofiarą mobbingu, to i tak warto przed sądem wspomnieć również o możliwości naruszenia innych dóbr osobistych – tak z ostrożności.\nWięcej o roszczeniach związanych z ochroną dóbr osobistych opowiadałem Ci tutaj – przy okazji roszczeń przysługujących osobie zatrudnionej na umowę zlecenie.\nNie zapominajmy również o odpowiedzialności karnej!\nW praktyce najczęściej będzie to art. 218 § 1a kodeksu karnego mający zastosowanie w przypadku złośliwego lub uporczywego naruszania prawa pracownika wynikającego ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego oraz art. 207 kodeksu karnego, który mówi o znęcaniu się nad osoba pozostająca w stosunku zależności od sprawcy.\nW następnym poście opowiem Ci na co powinieneś zwrócić uwagę formułując roszczenie o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę w oparciu o kodeks pracy.\nCzy zatrudniony na umowę zlecenie może stać się ofiarą mobbingu?\nKamil Filipski03 lutego 2017Komentarze (0)\nW dzisie jszym wpisie opowiem Ci czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia może stać się ofiarą mobbingu oraz jakie roszczenia jej przysługują.\nNajpierw posłuchaj historii….\nAnia była – zatrudnioną na umowę zlecenie – wzorową pracownicą dyskontu spożywczego. Zawsze punktualna, uśmiechnięta, pełna zaangażowania. Skrupulatnie przestrzegała ustalonych w umowie godzin pracy, wskazanego tam zakresu obowiązków oraz wykonywała wszystkie polecenia przełożonych.\nSielanka nie mogła jednak trwać wiecznie…\nPo odejściu na emeryturę dotychczasowej właścicielki, nastał on… Paweł – nowy, młody, ambitny właściciel, marzący o uczynieniu ze swojego sklepu potentata na rynku spożywczym. Paweł szybko zaczął wprowadzać zmiany w zakresie zarządzania sklepem. Zmienił asortyment, poprzestawiał produkty, tak aby zabawki znalazły się przy wejściu do sklepu a chleb i mleko na samym jego końcu, wprowadził liczne promocje. Niestety jego działania nie przynosiły spodziewanych rezultatów… Paweł był sfrustrowany. Jego frustracja z niewiadomych przyczyn skupiła się na Ani. Być może wynikało to z tego, że miała widoczną nadwagę, a w sytuacjach stresowych zaczynała się jąkać – co niepomiernie go drażniło. Przez prawie rok – dzień w dzień – Paweł krytykował i poniżał Anię w obecności innych pracowników. Wyśmiewał jej tuszę, a jego ulubioną zabawą było naśladowanie sposobu mówienia jąkającej się kobiety.\nTakie działania Pawła doprowadziły do tego, że Ania przestała wierzyć w swoje zawodowe kompetencje, myślała: „może faktycznie taka gruba jąkała jak ja nie nadaje się do pracy z ludźmi”. Poranki stały się dla Ani gehenną, całe noce nie mogła spać, a jak tylko pomyślała o pójściu do pracy, natychmiast dostawała rozstroju żołądka.\nW końcu zdesperowana Ania – o dziwo bez zająknięcia – wykrzyczała do Pawła „Założę Ci sprawę o mobbing!” i zrzucając służbowy uniform wybiegła ze sklepu…\nPaweł – pamiętając o tym, że Ania pracuje na umowę zlecenie – tylko uśmiechnął się pod nosem -„a to się jeszcze zobaczy…” – pomyślał.\nCzy Paweł ma rację nie obawiając się sprawy o mobbing?\nNa pierwszy rzut oka rzeczywiście tak…\nMobbing może dotknąć jedynie pracowników w rozumieniu kodeksu pracy, a więc osoby zatrudnione na umowę o pracę – bez względu na rodzaj tej umowy – na podstawie powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Ania pracowała na podstawie umowy zlecenia – nie była więc pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy. Nie przysługiwała jej więc ochrona wynikająca z kodeku pracy w tym roszczenia związane z mobbingiem.\nTak wiem co myślisz o takim prawie… ale zanim zostawisz swój komentarz na ten temat, proszę doczytaj do końca… Nie zostawimy przecież Ani bez pomocy!\nAnia może się skutecznie bronić na dwa sposoby.\nBez wątpienia Paweł swoimi działaniami naruszył dobra osobiste Ani – chociażby cześć i godność – w związku z tym Ania może żądać od niego:\nprzeprosin – w formie która ją usatysfakcjonuje np. w formie pisemnej lub ustnej przy pozostałych współpracownikach,\nodpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę,\nwpłacenia określonej kwoty na wybrany przez nią cel społeczny,\nodszkodowania, jeśli w związku z tym naruszeniem powstała po jej stronie szkoda majątkowa,\nDrogi Czytelniku, zwróć również uwagę, że pomimo, że Ania formalnie pracowała na podstawie umowy zlecenia, to faktycznie jej praca niczym nie różniła się od tej wykonywanej przez pracownika etatowego. Miała stałe godziny pracy, stały zakres obowiązków, wykonywała pracę w miejscu wskazanym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem. W takiej sytuacji Ania może wystąpić do Sądu o ustalenie, że w rzeczywistości istniał stosunek pracy a ona pracowała w oparciu o umowę o pracę.\nTak dokładnie, masz rację!\nAnia może doprowadzić do uznania jej za pracownika!\nTym sposobem już nic nie będzie stało na przeszkodzie, aby utrzeć nosa Pawłowi, pozywając go o mobbing…\nW następnym poście dowiesz się jakiego wyboru dokonała Ania oraz jakie były tego konsekwencje.\nOpowiem Ci również jakie roszczenia – na podstawie kodeksu pracy – przysługują pracownikowi w związku z mobbingiem?\nDługo zastanawiałem się jak powinienem zacząć opowieść o mobbingu, dyskryminacji i molestowaniu – zacząć od definicji ustawowej? Nie…tą pewnie już znasz ze stu innych źródeł… Może definicje podręcznikowe? Ale to nudne…\nI wtedy pomyślałem…\nI tak zrodził się pomysł, który – mam nadzieję – spodoba się i Tobie.\nNa czym ten pomysł polega?\nOtóż opowiem Ci historię… historię której bohaterką będzie Ania – 30 letnia mężatka, pracownica jednego z dyskontów spożywczych, która w trakcie swojego życia zawodowego, natrafi na ludzi i sytuacje, które pozwolą Ci drogi Czytelniku zrozumieć czym są mobbing, dyskryminacja oraz molestowanie i jak się przed nimi skutecznie bronić oraz Krzysztof – pracodawca, szef tegoż dyskontu, który pokaże Ci jak w praktyce skutecznie zapobiegać tym zjawiskom w miejscu pracy oraz jak minimalizować skutki ich wystąpienia.\nA oto opowieść…


Konkurs fotograficzny „Europa w moim regionie” | Informacja europejska dla młodzieży\nFundator: Komisja Europejska - Dyrekcja ds. Polityki Regionalnej\nKonkurs fotograficzny „Europa w moim regionie” ma na celu ukazanie działań realizowanych w całej Europie w ramach projektów finansowanych przez UE oraz zbadanie znaczenia tych projektów dla społeczności lokalnych.\nMieszkańcy UE oraz mieszkańcy krajów kandydujących (Albania, Bośnia i Hercegowina, Macedonia, Kosowo, Czarnogóra, Serbia i Turcja), którzy ukończyli 18 lat.\nWykonanie i przesłanie 3 zdjęć przedstawiających projekt finansowany z funduszy UE. Zdjęcia muszą zawierać billboard lub tabliczkę z flagą UE potwierdzającą, że projekt jest przez nią finansowany.\nZasady wyboru zwycięzców\nW konkursie jury wybierze trzech zwycięzców. Głosowanie użytkowników będzie trwało od 31 sierpnia do 8 września 2015 r. Użytkownicy będą mogli głosować na maksymalnie trzy zdjęcia. Sto zdjęć, które otrzyma najwięcej głosów wraz z dodatkowymi pięćdziesięcioma zgłoszonymi do konkursu zdjęciami wybranymi przez członków jury weźmie udział w procesie selekcyjnym. Z tej puli zostanie wyłonionych trzech zwycięzców.\nKażdy ze zwycięzców otrzyma trzydniową (dwie noce) wycieczkę do Brukseli dla dwóch osób w terminie 12-15 października 2015 r. W tym terminie zwycięzcy muszą być dostępni, aby odwiedzić Europejski Tydzień Regionów i Miast oraz uczestniczyć w ceremonii rozdania nagród, która odbędzie się 13 października .\nTermin przesyłania zdjęć upłynął: 28 sierpnia 2015 r.


Wózek inwalidzki FastLine Eco – skuter elektryczny\nskuter elektryczny FastLine Eco\nskuter inwalidzki FastLine Eco\ncena: 8 300 zł lub raty\ndoskonałe osiągi, komfart i cena\nkomfortowy fotel z zagłówkiem i regulacjami\ndwa akumulatory 50 Ah\nkoszyk przedni na zakupy\nresorowane zawieszenie oraz duże koła z ozdobnymi obręczami to standard w skuterach FastLine\nSkuter elektryczny FastLine Eco oferuje wysoki komfort, doskonałe parametry oraz przystępną cenę. Płynna i komfortowa jazda możliwa jest dzięki resorowanemu zawieszeniu i dużym kołom z aluminiowymi obręczami. Dodatkowo fotel z wysokim oparciem i zagłówkiem oraz regulacjami zapewnia wygodną pozycję za kierownicą skutera.\nFastLine Eco wyposażony jest w dwa akumulatory o pojemności 50 Ah każdy, co w połączeniu nowoczesną konstrukcją skutera pozwala osiągnąć zasięg do 40 km. Kolumna kierownicy wyposażona jest w regulację pochylenia oraz kierownicę typu delta, która umożliwia dwa sposoby trzymania.\nSkuter inwalidzki FastLine Eco cechuje również elegancki i efektowny wygląd, który zawdzięcza wysokiej jakości lakierowi i błyszczącym elementom. Skuter jest również wyposażony w pełne oświetlenie i koszyk przedni na zakupy.\n11 km/h 2x50 Ah 1280 W tak do 40 km 15%\n60 cm 128 cm 121 cm 280 mm 136 kg 100 kg


Chętni do budowania komfortowo wygodnego lokum dla swojej rodziny zazwyczaj zamawiają opracowanie projektu u wybranych architektów i często czynnie uczestniczą w jego tworzeniu. Natomiast ci bardziej zajęci, bądź z mniejszym budżetem na budowę, realizują projekty z katalogów – obecnie gotowych koncepcji jest dosłownie tysiące, dotyczą one domów o każdej wielkości i stylistyce. Są one przystępne cenowo, nawet jeśli potrzebują fachowej adaptacji w celu wprowadzenia drobnych zmian, pożądanych przez konkretnych przyszłych użytkowników.\nJeśli chodzi o materiały budowlane, to przodują technologie murów dwuwarstwowych, wznoszonych z ceramiki poryzowanej lub betonu komórkowego oraz zaizolowanych termicznie styropianem albo wełną mineralną. W budownictwie jednorodzinnym obecnie nieco rzadziej, niż choćby 20–30 lat temu, stosuje się technologie drewniane, np. wykorzystujące konstrukcję szkieletową czy sumikowo-łątkową, z pełnych bali. Coraz więcej inwestorów chce się natomiast zmierzyć ze stawianiem domu energooszczędnego bądź pasywnego.\nSam proces budowania organizują oni najczęściej sami, sposobem kolejnych ekip. System generalnego wykonawcy, choć nieco droższy, wybierają najbardziej zapracowani zawodowo, lub nie znający się na tej sztuce.


Dykteryjki przedśmiertne poprawione! - When Children Refuse School: A Cognitive-Behavioral Therapy Approach Parent Workbook, Christopher A.\nKumla, Jan is the author of Dykteryjki przedśmiertne poprawione ( avg rating, 2 ratings, 0 reviews). Ebook Dykteryjki przedśmiertne poprawione! - Jan Kulma - Kupuj ebooki w Ravelo w formacie EPUB, MOBI, PDF. 14 Lip Dykteryjki przedśmiertne poprawione! - Kulma Jan, tylko w paabobobscrum.tk: 21,24 zł. Przeczytaj recenzję Dykteryjki przedśmiertne poprawione! 7 Lip Niedawno skończyłam genialną książkę Jana Kulmy „Dykteryjki przedśmiertne”. Miałam z czytania wielką radość, bo to coś wspaniałego.\nDykteryjki przedśmiertne poprawione! - Kulma Jan, tylko w paabobobscrum.tk: 21,24 zł. Przeczytaj recenzję Dykteryjki przedśmiertne poprawione!. Zamów dostawę do dowolnego salonu i zapłać przy odbiorze!. Ebook Dykteryjki przedśmiertne poprawione!, Jan Kulma. EPUB, MOBI. Wypróbuj 7 dni za darmo lub kup teraz do %!. Dykteryjki przedśmiertne poprawione! (E-book) - Ceny już od 18,24 zł Porównaj ceny i zobacz opinie w 4 sklepach. Zobacz inne E-biografie i dzienniki, najtańsze i najlepsze oferty tylko na paabobobscrum.tk eBook - Dykteryjki przedśmiertne poprawione! - autorstwa - Jan Kulma - w Księgarni Internetowej PWN w atrakcyjnej cenie.  Sprawdź!.\nKumla, Jan is the author of Dykteryjki przedśmiertne poprawione ( avg rating, 2 ratings, 0 reviews)3/5(2). Dec 27, · W tym filmie pokażemy Ci nowe ciekawe rzeczy za pomocą wiertarki. Podziel się ze swoimi przyjaciółmi wspaniałymi pomysłami! Ebook Dykteryjki przedśmiertne poprawione! - Jan Kulma - Kupuj ebooki w Ravelo w formacie EPUB, MOBI, PDF. The latest Tweets from Jarosław Koliński (@JareKolinski). Dziennikarz Przeglądu Sportowego (Premier League, ekstraklasa). "Informacje Piotrkowskie" to program informacyjny Telewizji Piotrków, w którym przedstawiamy ważne sprawy z życia Piotrkowa Trybunalskiego. Główne wydanie „I. Dykteryjki przedśmiertne poprawione! - Kulma Jan, tylko w paabobobscrum.tk: 21,24 zł. Przeczytaj recenzję Dykteryjki przedśmiertne poprawione!. Zamów dostawę do dowolnego salonu i zapłać przy odbiorze! The latest Tweets from Tomek Czech (@finicestfini). I don't know where the limit is, but I know where it is not | red. nacz. ThinkApple. The 49er World Championships are international sailing regattas in the 49er and 49er FX classes organized by the International Sailing paabobobscrum.tk was first held in In , the 49er FX class was added to the programme. Ebook Dykteryjki przedśmiertne poprawione!, Jan Kulma. EPUB, MOBI. Wypróbuj 7 dni za darmo lub kup teraz do %!5/5(1). Dykteryjki przedśmiertne poprawione! (E-book) - Ceny już od 22,49 zł ✅ Porównaj ceny i zobacz opinie w 4 sklepach. Zobacz inne E-biografie i dzienniki, . Ksi ka jest fantastyczna. Takie prezenty lubi. Pi kna polszczyzna, poczucie humoru - same delicje. Teresa Tora ska.\n14 Lip Dykteryjki przedśmiertne poprawione! - Kulma Jan, tylko w paabobobscrum.tk: 21,24 zł. Przeczytaj recenzję Dykteryjki przedśmiertne poprawione! 7 Lip Niedawno skończyłam genialną książkę Jana Kulmy „Dykteryjki przedśmiertne”. Miałam z czytania wielką radość, bo to coś wspaniałego.\nDykteryjki przedśmiertne poprawione! (E-book) - Ceny już od 22,49 zł ✅ Porównaj ceny i zobacz opinie w 4 sklepach. Zobacz inne E-biografie i dzienniki, . Ksi ka jest fantastyczna. Takie prezenty lubi. Pi kna polszczyzna, poczucie humoru - same delicje. Teresa Tora ska. EBook Dykteryjki przedśmiertne poprawione! - mobi, epub / Jan Kulma, 20,91 zł, Książka jest fantastyczna. Takie prezenty lubię. Piękna polszczyzna, poczucie humoru - same delicje. Kup teraz na paabobobscrum.tk za 22,49 zł - Dykteryjki przedśmiertne poprawione! Ebook. (). paabobobscrum.tk - Radość zakupów i bezpieczeństwo dzięki Programowi Ochrony Kupujących!.\n„DYKTERYJKI PRZEDŚMIERTNE” czyta się jak powieść sensacyjną. Wszystko w tej książce na opak, a całość zmierza do puenty najmniej oczekiwanej. W „Dykteryjkach przedśmiertnych znalazły się jednak obok siebie stwierdzenia: „ Moje życie po wojnie usłane Kulma: Dykteryjki przedśmiertne poprawione!


Dress Code - Dress code-słownik\n1. Dress code – historia, rola i znaczenie ubioru\n1.14. Dress code-słownik\nAby biegle poruszać się po powszechnie już przyjętych w słowniku biznesowym angielskich wyrażeniach dotyczących zasad doboru garderoby do określonych sytuacji poniżej przedstawiam ich krótką wykładnię. Szczegółowe informacje znajdą się w artykułach poświęconych poszczególnym rodzajom garderoby.\nPrzy okazji ważnych wydarzeń, czy uroczystości formalnych najczęściej na zaproszeniu na dole widnieje wskazówka jaki obowiązuje strój. Jeśli jej nie ma lepiej zadzwonić i zapytać gospodarza jakie obowiązują w zakresie stroju wymogi. To znacznie bezpieczniejsze, niż być overdressed, czyli ubranym nadmiernie elegancko, bardziej niż gospodarz lub underdressed, czyli niewystarczająco elegancko, niestosownie.\nPrzypomnijmy, że elegancja to przede wszystkim ubranie stosownie do okoliczności.\nPoniżej 5 rodzajów dress code przedstawionych od najbardziej do najmniej formalnego.\nI . FORMAL ATTIRE ( strój najbardziej formalny)\nFORMAL– White tie – czarny frak i biała muszka\nSEMI FORMAL – Black tie – czarny smoking i czarna muszka\nFORMAL – Morning dress -żakiet męski (cutaway) z kamizelką i spodniami z różnych tkanin\nSEMI FORMAL – Morning suit- szary garnitur z żakietem i kamizelką cały z takiej samej tkaniny.\nII. INFORMAL (strój formalny – politycy, dyplomaci)\nInformal attire – black tie optional – bardzo ciemny garnitur z białą lub jasną koszulą i ciemny krawat\nIII. BUSINESS WEAR /ATTIRE (strój biznesowy)\nBusiness attire – biznesowy klasyczny\nBusiness smart – biznesowy z elementami swobodniejszymi\nBusiness casual – biznesowy swobodny\nIV. CASUAL – swobodny, weekendowy\nV. ACTIVE- sportowy\nAD 1 FORMAL ATTIRE\nWhite tie (frak i biała muszka)\nStrój wieczorowy. Na całość stroju white tie składają się następujące elementy:\nPanowie – frak czyli marynarka z dłuższymi połami z tyłu (nosi się zawsze rozpiętą) biała kamizelka, najczęściej z tkaniny zwanej piką, biała koszula z ozdobnym przodem i łamanym do muszki kołnierzykiem, z mankietami zapinanymi na spinki, biała jedwabna muszka, spodnie z 2 lampasami oraz wiązane buty lakierki.\nPanie – długie suknie balowe, etola lub szal otulający ramiona, ewentualnie rękawiczki, buty szpilki na obcasie, malutka ozdobna torebka, błyszcząca, wieczorowa biżuteria\nStrój wieczorowy, który składa się z następujących elementów:\nPanowie – smoking czyli czarna marynarka z błyszczącymi klapami, jedno lub dwurzędowa, spodnie z lampasem, ozdobny pas błyszczący noszony w talii do spodni (tzw. pas hiszpański), koszula biała, z łamanym do muszki kołnierzykiem( coraz częściej kołnierzyk koszuli jest klasyczny nie tylko łamany) i mankietami na spinki, czarna muszka błyszcząca ( prawdziwy gentleman wiąże ja osobiście), czarne, błyszczące lakierki lub buty typu Oxford.\nPanie suknie wieczorowe ale nie balowe ( coraz częściej nie są już długie), buty na wysokim obcasie, wieczorowa biżuteria i mała torebka. W przypadku Pań rozróżnienie pomiędzy strojem balowym i wieczorowym jest często umowne. Damski strój nie podlega tak precyzyjnym rygorom.\nMorning dress – żakiet męski\nStrój dzienny, który składa się z następujących elementów:\nPanowie- żakiet męski ( cutaway) , zwany także surdutem angielskim. Jest to ciemna marynarka o wydłużonym owalnie tyle,\nwykonana z innej tkaniny niż spodnie, kamizelka jedno lub dwurzędowa (najczęściej szara),spodnie z tkaniny w prążki oraz jasna koszula\ni ozdobny krawat i nakrycie głowy – cylinder.\nPanie -eleganckie ale krótkie suknie, ozdobne nakrycie głowy ( nieodzowne!), delikatna biżuteria, buty na obcasie oraz mała torebka.\nMorning suit – to żakiet męski o kształcie takim samym jak żakiet w stroju morning dress z tą różnicą, że kamizelka i spodnie uszyte są z tej samej tkaniny co żakiet, najczęściej w kolorze szarym.\nPanie ubierają sukienki , buty na obcasie i koniecznie noszą nakrycie głowy tak jak w zestawie morning dress. Morning suit uznawany jest za strój dzienny semi formal. Więcej informacji o strojach formalnych (formal attire) znajdzie się w odrębnym artykule.\nAD II INFORMAL ATTIRE\nInformal – Występuje najczęściej w sferach polityki i dyplomacji na formalnych spotkaniach na wysokim szczeblu. Jest to strój zarówno dzienny jak i wieczorowy.\nPanowie- zakładają czarny albo bardzo ciemny granatowy garnitur z białą lub jasną pastelową koszulą z krawatem, buty typu oxford\nPanie- zakładają krótką sukienkę z żakietem lub kostium, rzadziej spodnium, w ciemnym kolorze noszony z jasną bluzką koszulową. Buty koniecznie na obcasie.\nW wydaniu najbardziej formalnym oznacza po prostu ciemny, gładki garnitur z koszulą i krawatem. Mam tu na myśli najbardziej klasyczny, obecnie tylko jednorzędowy, męski garnitur w ciemnym stonowanym kolorze np. ciemnoszarym lub granatowym. Koszula może być gładka lub w drobny deseń wynikający z faktury tkaniny lub delikatne prążki. Wzory wyraziste typu szerokie paski czy krata zarezerwowane są dla koszul o charakterze casual. Koszule raczej w kolorach pastelowych, jasnych. Biała koszula uważana jest za odświętną, lepiej sprawdzi się w stylizacji wieczorowej.\nW przypadku Pań jest to klasyczny ubiór biurowy. Może to być zarówno kostium ze spodniami jak i spódnicą, czy żakiet z sukienką. Do zestawu pasuje najlepiej klasyczna bluzka koszulowa w pastelowym kolorze jedwabna lub bawełniana.\nW tym przypadku ważne są niuanse. Business smart oznacza drobne odstępstwa od restrykcyjnych zasad business wear. Dopuszczalne jest zestawienie marynarki i spodni z różnych tkanin o bardziej sportowym charakterze jak np. tweedowa lub bawełniana, lniana marynarka i garniturowe ciemne spodnie. Możliwe jest zastąpienie koszuli z klasycznym kołnierzykiem koszulą nieco mniej formalną np. z kołnierzykiem typu button down. Coraz częściej widzi się też buty w kolorze brązowym, nie tylko czarnym.\nstopień sformalizowania stroju zależy od firmy. Często business smart będzie strojem właściwym na casual Friday w firmach o bardzo sformalizowanym dress code w ciagu tygodnia.\nPanie mają także możliwość zastosowania w miejsce koszuli bluzkowej, bardziej kobiecej bluzki z ozdobnym wiązaniem lub topu. Żakiet może być uszyty z tkaniny innej niż dół. Dopuszcza się założenie kompletu z dzianiny typu twin set.\nCasual Friday obowiązuje już teraz prawie powszechnie w dużych korporacjach w końcu tygodnia. Oznacza styl mniej formalny, dla Pań i Panów dopuszcza marynarki bardziej sportowe, często sztruksowe, lniane lub tweedowe w kratkę lub inny deseń, koszule bez krawatów a nawet dżinsy noszone z obuwiem sportowym. Marynarki często mogą też być zastąpione swetrem, do którego można założyć koszule z krawatem sportowym np. wełnianym.\nDopuszczalny także golf lub sweter w serek do koszulki sportowej i koszulki polo.\nPanie mogą sobie pozwolić na dzianinowe sweterki i topy. Spodnie lub spódnica mogą być z innej niż żakiet tkaniny. Bluzki bardziej kobiece, np. wiązane pod szyją z miękkich, układających się tkanin.Panie mogą sobie pozwolić także na więcej luzu i koloru, dżinsy noszone z koszulą albo dzianiną i do tego buty na płaskim obcasie.\nAD IV CASUAL\nStrój typu casual, na czas weekendu i po pracy właściwie nie powinien być przedmiotem naszego zainteresowania, bo reguły biznesowego dress code’u obowiązują w czasie i miejscu pracy. Zdarza się jednak, że wybieramy się na wspólny z pracownikami wyjazd np. integracyjny i wtedy nie na miejscu jest strój biurowy. Zalecam jednak umiar i zestawy o charakterze sportowa elegancja zamiast bluz dresowych i koszulek T- shirt z krzyczącymi napisami typu: „I like beer”.\nAD V. ACTIVE WEAR\nStrój sportowy, treningowy, trekkingowy beż żadnych ograniczeń zwłaszcza w czasie wolnym od pracy.\nObowiązuje tylko jedna reguła – strój sportowy ma uzasadnienie w czasie uprawiania sportu na sali, hali czy górskim szlaku Jest niedopuszczalny na spacerze w mieście. Negatywne skojarzenia z subkulturą dresiarzy będą chyba wystarczającym uzasadnieniem tej tezy.\n- ekspert w zakresie opracowania i wdrażania dresscode’u biznesowego,- doświadczona i wielokrotnie nagradzana projektantka, m.in. "Projektant Roku", "Doskonałość Mody",- duże doświadczenie rynkowe w realizacji projektów strojów służbowych dla takich klientów, jak m.in.: mBank, PZU, Energa, PGE, PGNiG, Enter Air , Neckermann i wielu innych,- na koncie ma liczne szkolenia z zakresu wizerunku biznesowego- miłośniczka i propagatorka idei slow-fashion,- autorka fanpage’u www.facebook.pl/dresscodepl\nKatarzyna Danowska Wojciech Danowski Sp. J.


Zegarkowy gigant jest oficjalnym dystrybutorem zegarków Vincero. Kupując u nas, otrzymujesz oficjalną gwarancję wraz z oryginalnym pudełkiem. Możesz być pewien, że zegarek jest w 100% oryginalny i, że będziesz miał dostęp do oficjalnego serwisu w razie problemów z zegarkiem.\nRegularna cena: 913,78 zł Oszczędź 28%\nSzkło mineralne powlekane szafirem\nPołączenie szkła mineralnego z kryształami szafiru. Według producenta sprawia, że twój zegarek jest bardziej wytrzymały niż zegarek pokryty tradycyjnym szkłem mineralnym.


Dobór fryzury - metamorfozy Poznań. Wybór nowego uczesania - co warto wiedzieć? - Bagatela 10 fryzjer\nHome » Uroda » Dobór fryzury – metamorfozy Poznań. Wybór nowego uczesania – co warto wiedzieć?\nPosted By bagatela10.pl on Sty 21, 2018 |\nObecnie wiele osób chce zmienić swoją fryzurę. Jednak jednocześnie okazuje się, że trudno jest to zrobić samodzielnie. Dzieje się tak dlatego ponieważ nie wszystkie modne fryzury pasują do określonych typów urody. Dlatego też coraz więcej osób decyduje się w tym zakresie na usługi profesjonalisty. Do kogo warto się wybrać, jeśli chodzi o metamorfozę fryzury?\ndobór fryzury Poznań\nIdąc do standardowego fryzjera konieczne jest zwykle określenie jakiego typu fryzury się oczekuje. To doskonałe rozwiązanie dla osób, które już wiedzą, jak ma wyglądać ich metamorfoza i chcą na przykład idealnego odwzorowania fryzury ze zdjęcia. Jeśli jednak potrzebuje się zmiany jednak nie ma się na nią pomysłu lub nie jest się pewnym co do tego, czy wybrana fryzura będzie odpowiednia, wtedy warto udać się do stylisty fryzur.\nMetamorfozy fryzur Poznań\nDobór fryzury Poznań to zadanie dla stylisty. Wie on, jakie fryzury i kolory są odpowiednie dla danego kształtu twarzy i typu urody, a dodatkowo wie, jakie trendy są modne w tym sezonie. Metamorfozy fryzur Poznań to spore wyzwanie, dlatego najlepiej wybrać specjalistę, który może pochwalić się dobrymi opiniami klientów, jak i zdjęciami fryzur.\nTargi fryzjersko kosmetyczne Poznań. Kto bywa na targach fryzjerskich? Obecnie nadal istnieje zawód fryzjer, który oznacza tylko tyle, że dana osoba potrafi wykonać zaproponowaną przez klienta fryzurę. Jednak należy pamiętać, że...\nObecnie nadal istnieje zawód fryzjer, który oznacza tylko tyle, że dana osoba potrafi wykonać zaproponowaną przez klienta fryzurę. Jednak należy …


frotka na rękę GREEN DAY - LOGO - sklep RockMetalShop.pl\nZłóż zamówienie Jesteś tutajStrona głównaZESPOŁYTOP ZESPOŁY (A-G)Green Dayfrotka na rękę GREEN DAY - LOGO frotka na rękę GREEN DAY - LOGO (0 opinie )\n24.31złKod produktu: OPAS-216Muzyka: Skate Punk, Punk Rock, Pop Punk, Rock Alternatywny, Pop RockWykonawca: Green Day\nfrotka na rękę GREEN DAY - LOGO Szanowny kliencie, Udostępniamy Ci mechanizm powiadamiania o ponownej dostępności produktu. Abyśmy wiedzieli, na temat ponownej dostępności których produktów chcesz być poinformowany, wystarczy, że dodasz go do listy produktów obserwowanych. Kiedy tylko ten konkretny produkt będzie ponownie dostępny, otrzymasz od nas powiadomienie e-mailem. Aby mechanizm zadziałał potrzebne jest jeszcze zalogowanie się na wcześniej założone konto lub rejestracja jako nowy klient.\nPodaj dane kontaktowe, a my damy Ci znać kiedy towar będzie dostępnyfrotka na rękę GREEN DAY - LOGO Kod produktu: OPAS-216Rozmiar: Wprowadź swój adres e-mail, na który wyślemy Ci jednorazowe powiadomienie, gdy ten towar będzie ponownie w sprzedaży.\nkoszulka GREEN DAY - HANDOUT129.90złbluza GREEN DAY - SKULL, z kapturem179.90złbrelok GREEN DAY wyszywany6.90złbluza GREEN DAY - INSOMNIAC ,z kapturem169.90złOpinie użytkownikówAby móc ocenić produkt lub dodać opinię, musisz być zalogowany.\npola oznaczone - - są wymagane plakat GREEN DAY - KUNG FU17,99 złkoszulka GREEN DAY - CONVERSE99,90 złkoszulka GREEN DAY - DOOKIE VINTAGE99,90 złnieśmiertelnik MY CHEMICAL ROMANCE - AMERICANA39,90 złplakat KURT COBAIN - COOK17,99 złZamówienia telefoniczneCzas realizacji zamówieniaZwroty i wymianyKoszt dostawyRabaty i system punktowyPraca i WspółpracaRegulaminPoradnikiPolityka prywatnościKontaktyO sklepieZarejestruj sięMoje zamówieniaUlubioneHistoria transakcjiUstawienia kontaopinie o nasfacebooktwittergoogle+myspaceinstagram


Plecak Texar OSB 22 l Coyote (452#38-OSB-BP) TX Militaria.pl w Domodi\nPlecak Texar OSB 22 l Coyote (452#38-OSB-BP) TX Militaria.pl\nWygodny plecak z jedną szelką, wykonany z wytrzymałego poliestru 1000D , odpornego na przetarcia i rozdarcia. Dzięki jednej szelce dostęp do zawartości plecaka możliwy jest poprzez obrócenie go, bez konieczności zdejmowania. Doskonały wybór do codziennego noszenia w mieście jak również na wycieczki outdoorowe. Plecak składa się z komory głównej, zawierającej 4 mniejsze kieszenie zamykane na suwak i dwie większe , zabezpieczone klamrami. Na froncie i z boku mocowania szelki plecaka naszyto taśmy PALS umożliwiające mocowanie oporządzenia w systemie MOLLE . Cechy dodatkowe: - z przodu dwie komory z wewnętrznymi i zewnętrznymi kieszonkami. Dostęp, poprzez suwaki, z boku i z góry, - z boku plecaka znajduję się siatkowana kieszeń, w której zmieści się np: butelka z napojem, - tylna kieszeń, zamykana na suwak, przystosowana do zbiornika na wodę. Dane techniczne Pojemność: 22 litry Kolor: Coyote Materiał: 1000D poliester Wymiary: 45 x 25 x 20 cm Waga: 950 g Producent: Texar, Polska\nPlecak Wisport wielokolorowy\nPlecak 8fields dla mężczyzn\nInne plecaki od Texar\nPlecak Texar męski\nZobacz wszystkie Plecaki texar


PODOBNE DO: Całe zdanie nieboszczyka - audiobook - CYFROTEKA.PL\n00332 003756 21516186 na godz. na dobę w sumie\nKiedy Chmielewska przystępowała do pisania „Całego zdania nieboszczyka”, miała w dorobku już trzy książki: „Klin”, „Wszyscy jesteśmy podejrzani”, „Krokodyl z kraju Karoliny”. Sam pomysł na powieść zrodził się w Danii w 1969 r., gdzie pierwszy raz w życiu, jedyny zresztą, zdarzyło się autorce stworzyć coś, co dałoby się nazwać konspektem książki. „Nieboszczyk...” ukazał się w niebotycznym wówczas nakładzie stu dwudziestu tysięcy egzemplarzy. Przełamanie obowiązujących wówczas przedziwnych administracyjnych barier nakładowych, autorka uznała za własny, prywatny sukces. Zwłaszcza, że cały nakład „Nieboszczyka...” do tego stopnia wykupiono, że nawet ona nie otrzymała osobistego egzemplarza.\nSkradzione życie Sabiny Spielrein - ebook/epub\nW czerwcu 1905 roku młoda egzaltowana i błyskotliwa dziewczyna opuszczała szpital psychiatryczny Burghölzli z przyzwoleniem i podziwem...\nW historii autorstwa Marcina Legawca unoszą się opary alkoholu i halucynogennych narkotyków. W takiej atmosferze bardzo łatwo sprawy wymykają się spod kontroli i można popełnić błąd. Błąd, który może przekreślić całą przyszłość, sprowadzając ją do więziennej celi. W końcu za zabicie człowieka nie wyjeżdża się na wczasy. Kuba i Tomek, bohaterowie książki „Dream” Marcina Legawca są podejrzani o zabicie młodej dziewczyny...\nJoanna Chmielewska o „Klinie” powiada, że jej pierwsza powieść narodziła się z pomyłek telefonicznych, które w powieści zdarzają się nieustannie. Oryginalny świat zwariowanych zrządzeń losu, pokręconych przypadków, nieporozumień nagle zyskuje spójność dzięki wiarygodnemu opisowi. I potrafimy od jakiegoś momentu odnaleźć właściwą metodę w tym szaleństwie. Ogromną więc siłę „Klina” stanowi połączenie elementów...\nPanowanie nad czasem - ebook/pdf\nKierując się wskazówkami z tej książki będziesz musiał poświęcić czas po to, aby potem móc zaoszczędzić więcej czasu!\nA wówczas przy wsparciu metodami pokazanymi w niniejszym opracowaniu – osiągniesz to, czego pragniesz wtedy, kiedy chcesz.\nYii2 Framework - Nauka poprzez tworzenie systemu CMS - ebook/epub\nKsiążkę tę stworzyłem głównie w celu edukacji programistów1) dla których...\nDwójka młodych Amerykanów przybywa do tego egzotycznego kraju, z zupełnie innych powodów. W pewnym momencie jednak ich drogi krzyżują się. Ona pragnie pomagać ubogim Hindusom, on chce zdobyć Czarny Diament. Tajemnice, intrygi, atmosfera grozy budowana przez mroczną scenerię zamków...


O nas - Bayer Polska\nBayer jest innowacyjną spółką o ponad 150-letniej historii, działającą przede wszystkim w dziedzinie opieki zdrowotnej i rolnictwa. Nasze innowacyjne produkty pozwalają nam odpowiadać na najbardziej palące wyzwania, jakie stawiają nam czasy, w których żyjemy.\nBayer poprawia jakość życia ludzi poprzez zapobieganie, łagodzenie i leczenie chorób. Pomagamy zapewnić bezpieczne, wysokiej jakości produkty spożywcze, pasze oraz surowce roślinne. Opracowujemy nowe cząsteczki, które będzie można zastosować w innowacyjnych produktach i rozwiązaniach chroniących zdrowie ludzi, zwierząt i roślin. Nasza działalność badawczo-rozwojowa opiera się na głębokim zrozumieniu procesów biochemicznych zachodzących w żywych organizmach.\nLudzie na całym świecie utrzymują bliskie relacje ze zwierzętami domowymi, które często traktowane są jak członkowie rodziny i dotrzymują swoim właścicielom towarzystwa, nierzadko wpływając na poprawę jakości życia, szczególnie osób starszych. Zwierzęta hodowlane dostarczają nam pożywienia, od którego wymagamy wysokiej jakości. Celem Bayer jest ochrona zdrowia. Znamy potrzeby naszych klientów – lekarzy weterynarii, właścicieli zwierząt i rolników – dzięki czemu jesteśmy w stanie dostarczyć produkty najwyższej jakości.\nRola zwierząt w naszym życiu rośnie. Ludzie i zwierzęta żyją coraz bliżej siebie, pojawia się coraz większa potrzeba ochrony ludzi przed zarażeniem patogenami. Bayer od 1919 roku zajmuje pozycję lidera w dziedzinie badań i rozwoju produktów przeznaczonych do ochrony zdrowia zwierząt. Nieustannie opracowujemy nowe produkty i lepsze sposoby ich podawania z myślą dla zwierząt będących częścią naszego życia.\nDział Weterynaryjny Bayer - Animal Health - oferuje szeroki zakres produktów do ochrony zwierząt towarzyszących, a przede wszystkim psów i kotów przed chorobami przenoszonymi przez pasożyty.\nNasze marki Advantix™ i Kiltix™ dedykowane zwalczaniu pcheł i kleszczy są od lat uznanymi na rynku preparatami, natomiast jednym z najszybciej zdobywających popularność produktów w tej kategorii jest Foresto™ - innowacyjna obroża zapewniająca rewelacyjną ochronę przed najbardziej rozpowszechnionymi gatunkami pcheł i kleszczy przez okres aż do 8 miesięcy.\nW naszym portfolio mamy szeroką gamę produktów dedykowanych zwalczaniu pasożytów wewnętrznych: Drontal™, Procox™, Profedner™. Profilaktyka zarażeń endopasożytami, z których znaczna część ma potencjał zoonotyczny, jest przez to niezwykle ważna dla zdrowia ludzi.\nGdy zwierzęta chorują, możemy im pomóc, szczególnie w przypadku infekcji bakteryjnych, wykorzystując między innymi preparaty marki Veraflox™, Baytril™, czy Catosal™.\nBayer oferuje lekarzom weterynarii i rolnikom innowacyjne leki i rozwiązania, które przyczyniają się do podniesienia jakości życia, zdrowia i dobrostanu zwierząt hodowlanych. Ważne obszary obejmują:\nleczenie chorób pasożytniczych i zapobieganie im – m.in. kokcydiozy drobiu, trzody chlewnej i bydła poprzez stosowanie preparatów linii Baycox™,\nśrodki zapobiegające infekcjom oraz terapie farmakologiczne – antybiotyki, w tym Baytril One™\ni Ceffect™ oraz dodatki paszowe, jak Glutellac™ i Glutellac Piglet™,\nhigienę w hodowli zwierząt – dezynfektanty, takie jak między innymi Virkon S™.\nChoroby powodują ból i cierpienie również u zwierząt. Pomagamy właścicielom zwierząt w profilaktyce i zwalczaniu chorób. Nieustannie dążymy do odkrywania i opracowywania nowych, innowacyjnych terapii, które sprawią, że świat będzie lepszym miejscem do życia dla ludzi i zwierząt. Uczestniczymy również w projektach dotyczących dobrostanu zwierząt na całym świecie, także w Polsce.


Szafki ubraniowe bhp, sejfy ognioodporne, meble biurowe, szafy aktowe | Podstrona: 7\nPoniżej prezentujemy kilka przykładowych realizacji Profesmeb z działu meble metalowe: szafki ubraniowe, sejfy, regały przesuwne - jezdne.\nKilka słów o naszych możliwościach..\nOferta Profesmeb to wysokiej jakości meble metalowe, biurowe, gabinetowe, sejfy i szafy ognioodporne, szafki socjalne, warsztatowe, medyczne, szkolne oraz wiele innych.\nOd wielu lat zajmujemy się kompleksowym wyposażaniem w regały metalowe, magazynowe i archiwalne, szafy i szafki metalowe bhp, sejfy biurowe, ognioodporne oraz meble biurowe, fotele i krzesła i inne elementy składające się na nasze codzienne miejsce pracy. Obsługujemy instytucje użyteczności publicznej, zakłady produkcyjne, biura, obiekty sportowe, przychodnie lekarskie i szpitale, salony samochodowe, urzędy, restauracje, hotele, szkoły itd. Pragnąc sprostać Państwa oczekiwaniom, stworzyliśmy ofertę, która jest odzwierciedleniem naszego doświadczenia i opinii Klientów. W ofercie tej znajdziecie Państwo zarówno produkty najbardziej znanych i renomowanych marek z branży mebli biurowych, mebli metalowych, krzeseł do biur i foteli jak: Malow, Litpol, Valberg, Promet, Chubbsafes, MDD, Antrax, PROFIm, Nowy Styl, Bejot, Unique, jak i tych mniej znanych, a wytwarzających produkty równie wysokiej jakości.\nWyposażenie szatni w których wykorzystaliśmy nasze szafki ubraniowe bhp dwudrzwiowe Sum 320 wst, Sum 420 wst z podstawami z siedziskiem i daszkiem skośnym.\nWyposażenie szatni pracowniczej z wykorzystaniem szafek ubraniowych z drzwiami L model Profesmeb SUL 42 wst wraz z podstawami z drewnianym siedziskiem wysuwanym Pw 421\nMeble szatniowe, szafy ubraniowe z ławką Profesmeb SUM 420 wst oraz kolorowe szafki skrytkowe ubraniowe Profesmeb SUS 322 wst (czterokomorowe) i SUS 342 (8 komór), szafki wykożystywane w szatni szkolnej, na basenie, siłowni i w innych obiektach sportowych, szafy standardowo zamykane są zamkami na klucz, kłódkę a w opcji dodatkowej zamkiem na szyfr lub monetę zwrotną\nRealizacja dostawy i montażu 1500 szaf dla zagranicznego koncernu z branży odzieżowej. W kilku szatniach zmontowaliśmy metalowe szafki ubraniowe z drzwiami w kształcie litery L przy czym drzwi zostały wykonane z płyty MDF w dwustronnej okleinie HPL. Zastosowane w drzwiach szaf pracowniczych zamki szyfrowe, wyposażone zostały w możliwość indywidualnego kodowania oraz awaryjnego otwierania za pomocą klucza serwisowego\nSzafki ubraniowe 2-drzwiowe Profesmeb SUM 420 z nowoczesnej linii Wemo wykorzystaliśmy w szatni pracowniczej dla ponad 1500 osób\nKolejna bardzo duża realizacja Profesmeb. Jeden z liderów światowego rynku samochodowego zakupił w naszej firmie metalowe meble do pomieszczeń socjalnych. Zakres wyposażenia obejmował dostawę 2500 sztuk szaf pracowniczych dwudrzwiowych z przegrodami i zamykaniem kluczowym 3pkt, oraz szaf skrytkowych do przechowywania i wymiany odzieży brudnej i czystej typ Profesmeb KBS 2, KBS 4 KBS 5.\nSzatnia pracownicza w której wykorzystaliśmy kolorowe szafki ubraniowe jednodrzwiowe Profesmeb Sum 310 wst osadzone na podstawie z siedziskiem drewnianym P 311\nPomieszczenia socjalne w międzynarodowym koncernie samochodowym. W tej szatni pracowniczej zrealizowaliśmy zlecenie dostawy i montażu szafek pracowniczych dwukomorowych z przegrodą pionową oddzielającą odzież czystą od brudnej model Profesmeb BHP 800 SUM 420 wst. Szafki ustawiono na specjalnych podstawach wysuwanych Pw 421 wykonanych z profili spawanych, siedzisko wykończono listwami drewnianymi lakierowanymi bezbarwnie.\nSzafki metalowe pracownicze 3 drzwiowe z ławeczkami. Wyposażyliśmy dwupoziomową szatnię na ponad 2000 osób. Szafy pracownicze w tej realizacji zostały wykonane z grubych blach zimnowalcowanych 0,8-1mm. Siedziska podstaw z ławką zostały wyposażone w listwy drewniane lakierowane bezbarwnych, ekologicznym lakierem.\nWyposażenie korytarza w szkole podstawowej przy użyciu szafek szkolnych 8 komorowych Profesmeb SUS 342 wst WEMO. Szafki w opcji dodatkowej mogą zostać wyposażone w nóżki 14 cm z regulacją poziomu\nPomieszczenia piwniczne szkoły zagospodarowane w szafki szkolne skrytkowe dzięki którym uczniowie mogą przechowywać w nich swoje plecaki, książki lub inne przedmioty\nWyposażenie szatni szkolnej w szafki 3 drzwiowe Profesmeb SUM 330w, szafki ubraniowe 2 drzwiowe Profesmeb SUM 320 wst oraz w szafki 4 drzwiowe SUM 340wst. Dla poprawienia użyteczności szatni zastosowaliśmy specjalne ławki szatniowe wykonane pod wymiar zgodnie z życzeniem klienta. Szafki szatniowe szkolne wyposażono w zamki kluczowe w systemie master oraz numerator z breloczkiem


Hapik.pl zabawki dla dzieci, artykuły szkolne - Katalog stron internetowych - Dodaj-strone.com.pl\nW kolejce: 3 | Gości online: 206\nStrona główna » Sklepy internetowe » Dla dziecka » Hapik.pl zabawki dla dzieci, artykuły szkolne\nHapik.pl zabawki dla dzieci, artykuły szkolne\nInternetowy sklep z zabawkami Hapik.pl oferuje wysokiej jakości zabawki dla dzieci w różnym wieku. Nasza bogata oferta i duży wybór oryginalnych produktów od uznanych, światowych producentów zabawek to gwarancja radosnej i bezpiecznej zabawy Twojej pociechy! Zapraszamy do zapoznania się z ofertą naszej firmy na hapik.pl.\nAktualizacja: 18-05-2020, godz.: 14:51\nNazwa firmy: Hapik\nAdres firmy: Wiśniowieckiego 132\nTelefon: 662 800 150\nZareklamuj stronę https://hapik.pl:\nKomentarze dla "Hapik.pl zabawki dla dzieci, artykuły szkolne":\nW ramach oferty naszej firmy zapewniamy szeroki asortyment hulajnóg oraz akcesoriów do nich. Zapewniamy między innym takie akcesoria jak torebki, plecaki w różnych kolorach, pokrowce na bidon z piciem, torby, paski, kie ...\nEko zabawki drewniane »\nSklep Eko Szkrabek z ekologicznymi zabawkami oraz pomocami dydaktycznymi. Wszystkie zabawki drewniane wykonane są z materiałów przyjaznych dla środowiska. W sklepie możemy znaleźć przeróżne pozycje, zaczynając od zwykłyc ...\nMemi.eu - pościel z certyfikatem dla dzieci »\nW naszej firmie Memi specjalizujemy się w dostarczaniu naszym klientom profesjonalnych usług dotyczących sprzedaży najwyższej jakości wyrobów dla dzieci. Oferujemy w naszej firmie kocyki czy pościel, która jest odpowiedn ...\nEbajlandia.pl - sklep z zabawkami dla dzieci »


Konkursy: złota Lampka po przejściach - netTG.pl – Gospodarka - Ludzie\n18 marca 2017\tTrybuna Górnicza : : autor: Kajetan Berezowski\nKonkursy: złota Lampka po przejściach\nPomysłodawcami konkursu wiedzy górniczej o Złotą Lampkę byli nauczyciele Powiatowego Zespołu Szkół w Bieruniu. To m.in. dzięki ich staraniom w 2011 r. uzyskał on status olimpiady przedmiotowej\nGórnicza olimpiada szkolna nie została zawieszona. 30 marca br. odbędzie się jej tegoroczny finał. Rolę gospodarza wziął na siebie Zespół Szkół Technicznych w Rybniku przy współpracy Wydziału Górnictwa i Geologii Politechniki Śląskiej.\nPomysłodawcami konkursu wiedzy górniczej o Złotą Lampkę byli nauczyciele Powiatowego Zespołu Szkół w Bieruniu. To m.in. dzięki ich staraniom w 2011 r. uzyskał on status olimpiady przedmiotowej. W praktyce oznacza to, że każdy finalista po zdaniu matury i pozytywnym zaliczeniu egzaminu zawodowego ma wolny wstęp na uczelnię prowadzącą kształcenie w kierunkach górniczych.\nW ub.r. dyrekcja PZS w Bieruniu zrezygnowała z funkcji gospodarza. Był nawet plan, aby z racji kryzysu w branży górniczej zawiesić Złotą Lampkę na czas nieokreślony. Na szczęście tak się nie stało.\n- Projekt Fabryki Pełnej Życia doceniony przez internautów\n- Kraków piąty w europejskim konkursie\n- Olimpiady nie wypadało zawiesić. Wciąż przecież kształcimy młodzież w specjalnościach górniczych i nikt nie mówi o jakimś nagłym odejściu od tej gałęzi przemysłu - argumentuje Grażyna Kohut, dyrektorka rybnickiego ZST.\nDo regulaminu górniczej olimpiady przedmiotowej wprowadzono zmiany. Od tego roku każda szkoła prowadząca kształcenie w kierunkach górniczych ma prawo zgłosić do eliminacji dwóch uczniów. W finale startować będzie 12 zwycięzców.\n- Zrezygnowaliśmy z zespołów. Każdy uczestnik finału sam zapracuje na swój sukces - zauważa Grażyna Kohut.\nNajpierw finaliści rozwiążą test złożony z 30 pytań. Sześciu najlepszych zakwalifikuje się do ścisłego finału, w którym odpowiadać będą na trzy serie pytań.\n- Wprowadziliśmy zasadę, że liczyć się ma nie tylko poprawnie rozwiązany test, ale też czas jego rozwiązywania. Uczestnicy otrzymają za to dodatkowe punkty, które mogą przydać się w ścisłym finale, jeśli dojdzie do remisu.\nDo finału tegorocznej Złotej Lampki zakwalifikowali się: Jakub Gabryś z PZS w Bieruniu (najlepszy w eliminacjach), Daniel Maroszek i Dawid Siedlaczek z PCKZ w Wodzisławiu Śląskim, Jarosław Borgiel z Zespołu Szkół nr 6 w Jastrzębiu-Zdroju, Jacek Jedut i Maciej Ożóg z Zespołu Szkół w Ostrowie Lubelskim, Mateusz Sobik i Piotr Łukoszek z ZST w Rybniku, Łukasz Paszek i Adam Hajduga z ZSZ nr 3 w Katowicach, Mateusz Skulich z Technikum nr 6 w Jaworznie oraz Sebastian Wawrzyczek z ZSO w Pawłowicach.\n- Finał, sądząc po wysokim poziomie eliminacji, z pewnością będzie emocjonujący – zapowiedział dr inż. Jan Kania z Wydziału Górnictwa i Geologii Uniwersytetu Śląskiego, przewodniczący jury, który przypomniał, że laureaci górniczej olimpiady zawsze byli najlepszymi studentami Wydziału.\nDecydującą rozgrywkę zaplanowano na 30 marca br. Olimpiadzie patronują redakcje Trybuny Górniczej i portalu nettg.pl.\nTrzęsienie ziemi na górniczej olimpiadzie\nRozmowy z kandydatami na wiceprezesów Polskiej Grupy Górniczej w poniedziałek\nKonkursy wspierające rozwój firm w regionie\nBobik19 26 marca 2017 23:57:34\ndawaj nocnik dawaj\nsacd 18 marca 2017 18:52:43\nDr inż. Jan Kania jest pracownikiem wydziału Górnictwa i Geologii POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ, a nie UNIWERSYTETU ŚLĄSKIEGO, Panowie redaktorzy :)


mo 30.01.2011 17:41\nKoszykarze Polonii Warszawa pokonali na własnym parkiecie AZS Koszalin 89:82. 31 punktów rzucił Harding Nana, który odkąd gra w Polsce rzucił już 1009 punktów.\nNana potrzebował 22 punktów, by przekroczyć magiczną granicę. Urodzony w Kamerunie koszykarz w sobotę był liderem Polonii. - Wyszedłem i chciałem zagrać jak prawdziwy kapitan, pokazać, że stać nas na twardą grę i poprowadzić nasz zespół do zwycięstwa - mówił Nana.\nZdobył 31 punktów i był jednym z motorów napędowych zespołu, który zwycięstwo zapewnił sobie w trzeciej kwarcie. "Czarne Koszule" początek tej części meczu wygrały 12:1, a całą trzecią kwartę 28:14. AZS w końcówce rzucił się do odrabiania strat, ale Polonia wytrzymała napór gości.\n- Przed meczem nie miałem kompletnie pojęcia o tym, że mogę tę barierę przekroczyć. Starałem się po prostu zagrać dobry mecz. Czułem, że dziś będzie mi "siedzieć", byłem tylko agresywny no i tak jakoś wyszło - mówił Sport.pl Nana.\n- Mamy zespół i to się liczy. W naszej drużynie każdy zawodnik może wziąć piłkę i zdobywać mnóstwo punktów. Raz to będzie Tony (Easley), innym razem np. Łukasz (Wichniarz) dodał zawodnik.\nZ AZS-em solidnie zagrał David Palmer. 24-letni środkowy gra na razie poniżej oczekiwań, ale w sobotę pokazał kilka dobrych manewrów podkoszowych, solidnie zastawiał deskę. W sumie miał 13 punktów i 11 zbiórek. - Mógłby zagrać jeszcze lepiej, gdyby się lepiej ustawiał. Dostawał świetne piłki od naszych rozgrywających, tylko je marnował. Spokojnie mógłby zdobyć nie 13 a 23 punkty - mówił trener Wojciech Kamiński.\nPolonia po pięciu meczach z rzędu przed własną publicznością, wraca do normalnego systemu (raz u siebie, raz na wyjeździe). Trener przypomina, że celem jego zespołu jest przede wszystkim utrzymanie w ekstraklasie i dlatego, najbliższe mecze będą kluczowe. W następnej kolejce Polonia zagra w Kołobrzegu z Kotwicą.\nPolonia Warszawa - AZS Koszalin 89:82. Kwarty: 29:29, 13:14, 28:14, 19:25. Polonia: Nana 31(4), Nowakowski 16 (3), Palmer 13, Hinson 10, Wichniarz 9 (2) oraz Łączyński 5 (1), Easley 5, Czujkowski 0, Kwiatkowski 0. AZS: Frazier 25 (5), Arabas 22 (3), Reese 16, Milicić 7 (1), Bogavac 3 oraz Łopatka 5, Śnieg 4.


TENDINA - firanki na metry - Katalog Linuxiarzy - profesjonalny, moderowany SEOKatalog\nTENDINA - firanki na metry\nW sklepie internetowym Tendina znajdą Państwo szeroki wybór najmodniejszych tekstyliów domowych (zasłony, firany, obrusy, serwety, ręczniki, pościel). Naszą wizytówką jest: profesjonalizm, modny styl, a przede wszystkim dbałość o zadowolenie klienta. Proponowane przez nas produkty wykonane są z materiałów najwyższej jakości, są zgodne z najnowszymi trendami, ponieważ śledzimy zmieniające się potrzeby rynkowe, aby trafić w gusta nawet najbardziej wymagających klientów. Gwarantujemy wygodne i bezpieczne zakupy (możliwość zwrotu towaru). Po więcej informacji na temat oferty zapraszamy na stronę internetową.\nSzczegóły strony tendina.pl:\nTytuł: TENDINA - firanki na metry\nSłowa kluczowe: firanki, firanki dla dzieci, firanki do kuchni\nPodlinkuj stronę tendina.pl:\nSanitek Bateria prysznicowa »\nFirma Sanitek z Ożarowa Mazowieckiego jest fachowym dystrybutorem technik sanitarno-grzewczych. Oferuje kompleksowe rozwiązania dla domów z obszaru centralnego ogrzewania oraz kompleksowego wyposażenia łazienek. Oferta tej firmy wymierzona jest do klientów z obrębu całego kraju. Szybkie jak i sprawne zakupy gwarantuje klientom przy pomocy sklepu internetowego. Atutem tego sklepu jest przejrzysty układ graniczny, przy pomocy jakiego dobór właściwego produktu następuje szybko. Firma ta gwarantuje klientom towary najwyższej jakości, nowoczesne rozwiązania techniczne a co ważne konkurencyjne ceny i okresowe promocje na wiele asortymentu oraz szybką wysyłkę. Sprawdźcie Państwo sami, odwiedzając stronę internetową:\nSolidny design - każdy osobnik może o to zadbać. Wejdź na polską stronę i sprawdź propozycję naszego sklepu internetowego. Oferujemy rewelacyjne towary dla mężczyzn. Ceny zajmujące, śmigły transport i prędka odpowiedź na twoje pytanie - sprawdź nas. Oferujemy znakomite bluzy męskie, t-shirty dla chłopaków czy facetów. Odzież dla Panów - swetry męskie i kardigany.\nSzukasz sklepu, który spełni wszystkie twoje oczekiwania? Zapraszamy do PowerNeed! Przy rozpoczynaniu działalności naszym celem było doprowadzenie do tego, żeby klienci mogli załatwić wszystkie swoje potrzeby właśnie tutaj? Czy nam to się udaje? Jest to aspekt, który należy rozpatrywać indywidualnie. Oferujemy różnego rodzaju: ładowarki, akcesoria (jest to pojęcie, pod którym kryje się bardzo dużo), powerbanki czy oświetlenia solarne. Wszystkie informacje znajdą Państwo na naszej stronie. Zapraszamy do zakupu!\nLittle Dreams »\nPrzedstawiamy Państwu firmę Studio Poduch „Little Dreams” z Grębocic. Zajmuje się ona sprzedażą stworzonych przez siebie poszewek na poduszki. Zapoznając się z ofertą, można zauważyć, że dostępnych jest tu bardzo wiele poszewek różniących się kolorystyką, wielkością oraz wzorami. Są one szyte tak, aby wprowadzać piękno do różnych miejsc. Firma stawia na jakość wykonania swoich produktów, dlatego powstają one z naturalnych tkanin, dzięki czemu między innymi nie powodują podrażnień u osób, które mają wrażliwą skórę. Więcej dowiedzą się Państwo na stronie internetowej sklepu.\nSklep z dywanami - Home Carpets »\nHomecarpets to sklep internetowy z dywanami oferujący największy wybór dywanów i chodników.\n- dywany do salonu, biura, gabinetu\n- dywany nowoczesne\n- dywany pokojowe\n- dywany dla dzieci\n- dywany klasyczne\n- dywany do łazienki\nZapraszamy do zapoznania się z pełną ofertą na naszej stronie internetowej. Znajdź dywan dla siebie!


Przegląd brytyjskiej prasy: Messi w Manchesterze City? - Piłka nożna SPORT4FANS\nSport4fans.pl › Piłka nożna › Przegląd brytyjskiej prasy: Messi w Manchesterze City?\nPrzegląd brytyjskiej prasy: Messi w Manchesterze City?\nPiłka nożna | 24 grudnia 2013 12:30 | Sebastian Ibron\nPo weekendzie z najlepszą ligą świata - Premier League, czas na przegląd prasy najważniejszych dzienników w Wielkiej Brytanii.\nPo spotkaniu pomiędzy Cardiff City a Liverpoolem FC odważną hipotezę postawił Independent, który zapytał wprost – czy Vincent Tan to najgorszy właściciel w piłce nożnej. Ma to związek z jego ultimatum dla szkoleniowca jego drużyny – Malky'ego Mackaya, któremu powiedział, że jeśli ten nie zrezygnuje z pracy, to go zwolni. Ciekawe ultimatum, a tak prezentuje się okładka tej gazety.\nW piątek, w wersji papierowej, The Mirror nawiązał do podpisanego nowego, lukratywnego kontraktu przez Luisa Suareza. Okładka gazety jest bardzo kreatywna. Mirror opisuje, jak wyglądały negocjacje, ile wynosić będzie jego pensja oraz jakie ewentualne klauzule zostały zawarte w umowie.\nW wersji internetowej The Guardian, felieton o osobie Tima Sherwooda, który w wywiadzie domagał się zatrudnienia na stałe na stanowisko szkoleniowca argumentując swoje żądanie tym, że jest bardzo związany z Tottenhamem, doskonale zna zawodników, a klub jest mu bardzo dobrze znany. Nie dziwimy się, pokazał jednak warsztat trenerski w wygranym spotkaniu w St. Mary’s z Southamptonem. Ostatecznie został zatrudniony na stałe. Z ciekawością będziemy przyglądali się jego poczynaniom.\nW wydaniu internetowym The Mirror, artykuł o negocjacjach kontraktowych Leightona Bainesa. Dziennikarze tej gazety informują również, że Roberto Martinez zaczął bardzo ubiegać się o wznowienie rozmów o nowym kontrakcie dla lewego defensora The Toffees.\nEmmanuel Adebayor w wywiadzie po meczu przeciwko „Świętym” powiedział, że czuł się okropnie za rządów Andre Villasa-Boasa. Wydawało mu się, że był odstawiony na boczny tor, czego apogeum zostało osiągnięte, gdy zabrakło go na oficjalnym zdjęciu drużyny. Powiedział również, że cieszy się z powrotu do pierwszej jedenastki, a strzelanie bramek wreszcie sprawia mu przyjemność. Jest również wdzięczny Timowi Sherwoodowi za „odkurzenie” go.\nNa łamach The Guardian zamieszczony został za to artykuł, w którym Brendan Rodgers poleca ponowne powołanie Raheema Sterlinga do reprezentacji Anglii. Trener The Reds zachwala jego umiejętności, jednocześnie mówiąc wprost, że oczekuje prędzej czy później powołania do kadry dla dziewiętnastoletniego skrzydłowego. Brendan Rodgers zapewnił, że Raheem jest wart zainteresowania się nim przez selekcjonera w perspektywie zbliżających się mistrzostw świata. Sterling w ostatnich czterech meczach zdobył trzy bramki, odgrywając istotne role w tych spotkaniach.\nNa portalu Daily Mail możemy zobaczyć artykuł, w którym to jest kilka słów o namawianiu Lionela Messiego przez Yayę Toure i Sergio Aguero. Adam Crofton podkreśla, że Aregntyńczyk ma nieprzyjemne kontakty z władzą FC Barcelony, oraz przytacza słowa czterokrotnego zdobywcy Złotej Piłki na temat wiceprezydenta „Blaugrany”. Zdaniem Messiego ten nie zna się na piłce nożnej. Z kolei ojciec gwiazdora FCB, Jorge w wywiadzie powiedział, że nie ma żadnego konfliktu pomiędzy gwiazdą Barcelony a władzami. Zwłaszcza Toure zachwycał się perspektywą sprowadzenia Leo na Etihad Stadium. Aguero zapowiedział nawet, że jest skłonny odsunąć się w cień, gdyby jego rodak przybył do Manchesteru. Na razie pozostaje to melodią przyszłości, lecz kto wie, co przyniesie los...


Szukam 7 Osób, Którym Przekażę Rozwiązanie Jak szkolić z bhp - http://zlecenia-przez-net.waw.pl/\nDodane: 19-04-2020 07:44\nSzkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy są często obowiązkowe w wielu miejscach pracy. Pracodawca musi więc zadbać o to, aby jego pracownicy wzięli udział w takim kursie BHP, dostosowanym do pracy w danym środowisku. Co więcej, nie wystarczy wziąć udziału raz w takim szkoleniu, dlatego że bardzo często muszą być one powtarzane co jakiś cz\nPulsar BHP Is it worth buying us auto parts? 2020 jest dobry aby uczyć bhpWypożyczalnia stołów i mebli na każdą okazjęTanie pozycjonowanieJak szkolić z bhp w Białymstoku Od RękiGabinet stomatologiczny zabrze How to choose a chauffeur faster in 2020? Czy w 2020 zdołasz dobrze parzyć kawę?Obejrzeć pokaz tańca we Wrocłwiu? Tak czy nie?Rozwody, sprawy sądowe i pomoc prawnikaCzy w 2020 będziesz mógł leczyć zęby?Dentysta - co warto wiedzieć przed wizytą?Gabinet dentystyczny ZabrzeNamioty na imprezęIdziemy do dentysty - poradnikSzkolenia bhp onlinePromocja strony firmy w Google - poradnik Do it finally! Start buying a shock absorber in just 4 days! Implanty zębowe GliwiceBardzo Dziwna Ale Skuteczna Metoda Aby Zaparzyć Włoską KawęPulsar BHPPoradnik pacjenta - dobry stomatolog ZabrzeNa targiOutsourcing bhp WarszawaProste sposoby na naprawę kominaDachowanie pojazdu - BHPDla pacjentów - przygotuj sie do wizyty u dentystyRadzimy jak wynająć zwyżkę taniejWypożyczyć stół w nowy sposób


Krzysztof Wałecki / Zespół VINTAGE\nwokalista, gitarzysta, kompozytor, autor tekstów\nWokalista „Oddziału Zamkniętego” w latach 1995 – 2000 (płyta „Parszywa Trzynastka”).\nDuet akustyczny „Country Road” w latach 1993 – 2002.\nW 2002 r wygrał casting na odtwórcę głównej roli Quasimodo w „Notr-Dame de Paris (polska edycja).\nW latach 1983-1988 Zespół „Sapo”.\nW trakcie służby wojskowej założyciel formacji „Rogatywka” 1982-1983.\n0d roku 2005 do dzisiaj twórca zespołu VINTAGE. Płyty: "Vintage No1" 2007r, "Wielki Zen" 2011r\nObecnie wokalista zespołu "Oddział Zamknięty"\nPrzyszedłem na świat tak dziwnie - na raty, zacząłem się rodzić na starej baszcie w Kazimierzu nad Wisłą, a skończyłem w szpitalu w Puławach. Moi Rodzice zajęci byli swoją inżynierską robotą przy budowie dróg i mostów w całym socjalistycznym kraju. Jak Cyganie przemieszczali się z miejsca na miejsce, a ja z nimi. Nie byłem jedynakiem - mój brat Piotr był pierwszy, urodził się cztery lata wcześniej w Katowicach.\nOd kiedy pamiętam interesowała mnie muzyka i wszystko co piękne (w tym jedna z moich nauczycielek). W naszym domu stało stare pianino, na którym niegdyś grała moja Mama. W czasach studenckich Mama występowała w “Zespole Pieśni i Tańca” Politechniki Warszawskiej, miała więc w swoim życiu dużo do czynienia z muzyką. Ojciec, gdy był jeszcze chłopcem śpiewał we wspaniałym chórze pana Stuligrosza "Poznańskie Słowiki". Były to o wiele lepsze czasy dla tego chóru niż obecnie. Obydwoje rodzice mieli jakąś muzyczną przeszłość, jeśli jednak myślicie, że pomogli mi w mojej edukacji muzycznej i późniejszej karierze, to powiem krótko: nic z tych rzeczy! Z jakichś niezrozumiałych dla mnie względów, byli negatywnie nastawieni do mojej potrzeby muzykowania. Mimo to walczyłem o swoje i gdy skończyłem 9 lat rozpocząłem naukę gry na fortepianie w przyszkolnym ognisku muzycznym. Ognisko było obskurne i nudne, a pani od fortepianu równie brzydka i też nudna, wytrzymałem tylko rok, bo czułem, że niedługo sam zacznę wyglądać jak ta świetlica. Twardy gówniarz byłem i nie zaprzestałem nauki gry. Zamiast na fortepianie uczyłem się grać na gitarze. Zafascynowała mnie też perkusja, ale w tamtych czasach nie miałem akurat dostępu do żadnych bębnów.\nKiedy miałem 13 lat, mój starszy brat założył zespół muzyczny "Hell", w którym miałem grać na basie. Stało się inaczej - miejsce basisty zajął ktoś inny, a ja zostałem gitarzystą solowym - nie powiem, że mi się to nie spodobało. Na początku sprzęt był, delikatnie mówiąc, beznadziejny, ale liczyło się granie - nawet na byle czym (i często byle jak) jednak z czasem udało nam się dostać do warszawskiego klubu "Oczko" na Ochocie. Tam to już był cały sprzęt z prawdziwego zdarzenia i zaczęło się robić poważnie. Mimo wszystko miałem wciąż ochotę na eksperymenty muzyczne. Udało mi się, nie wiem już nawet skąd, pożyczyć starą perkusję, na której ćwiczyłem w domu - maksymalny dramat dla sąsiadów. Wszyscy mieszkańcy mojego bloku mnie poznali, a większość zdążyła znienawidzić za to, co im na tej perkusji robiłem. Co prawda w tym samym bloku mieszkało jeszcze kilku młodych grających zapaleńców, ale największą "sławę" i związane z nią zasłużone "zaszczyty" zdobyłem jednogłośnie. W tym czasie nasz zespół rozwijał się, wygrywał konkursy i przeglądy amatorskie. Grał na różnych występach i zyskał z czasem można powiedzieć dość wysokie notowania w środowisku warszawskich kapel rockowych.\nJuż wtedy ocierałem się o sławę, w miejscu gdzie spędzałem prawie każde wakacje - w Lublinie i Świdniku. W jednym z tamtejszych klubów miały próby naprawdę dobre zespoły. Chodziłem tam, aby ich posłuchać. Nie raz stałem i słuchałem z otwartą buzią. Widziałem i spotykałem świetnych muzyków i na prawdę wiele się od nich uczyłem. Jeden z tamtejszych zespołów robił właśnie wielką karierę, wiecie, o kim mówię - to była Budka Suflera.\nGdy miałem 15 lat mój ojciec znalazł sobie robotę w Afryce - na stałe. Najpierw w Kongo, a potem w Nigerii. Ja zostałem w Polsce, w Warszawie. Podstawówkę skończyłem jak trzeba i rozpocząłem naukę w Zespole Szkół Technicznych na Okęciu - miałem być mechanikiem lotniczym - totalna porażka - chociaż szkołę skończyłem. Na moje szczęście zbyt mocno wciągnąłem się w muzykę.\nZespół mojego brata "Hell" rozpadł się, a ja dalej funkcjonowałem gdzie się da jako muzyk. W tym czasie zaangażowałem się w dwa projekty - pierwszy z nich to zespół Państwa Włodarków, wykonujący coś w rodzaju kabaretu i mieszaniny polskiej muzyki ludowej oraz amerykańskiego country. Korzenie tego zespołu sięgały jeszcze wspaniałej "Grupy Pana Antka" (późniejsi Syrbacy). Nagrywaliśmy dla Polskiego Radia.\nZ państwem Włodarkami jeździliśmy do wielu miast. Koncerty organizowało PSJ, a naszymi menadżerami byli pan Byk i pan Szklarski. Podróżowaliśmy w trasy z takimi zespołami jak: "Aerobus", "Mech",. "Exodus", "SBB". To były wielkie kapele i od nich też się sporo nauczyłem.\nGraliśmy koncerty i zaczęliśmy zarabiać pieniądze. Bardzo ich potrzebowałem, wtedy właściwie sam musiałem się już utrzymywać. Chciałem też mieć najlepsze instrumenty, a one kosztowały naprawdę sporo kasy.\nDrugi projekt, w który się wkręciłem to zespół grający na zabawach wiejskich. To było prawdziwe przeżycie. W remizie strażackiej też jest potrzebna muzyka. Miałem 17 lat i grałem z dużo starszymi od siebie klezmerami. Jeździliśmy co tydzień na dwie lub trzy takie imprezy. Dostałem tu prawdziwą szkołę. Miałem jednak swoje cele, marzenia i chciałem je realizować. Marzyłem o tworzeniu własnej muzyki i zebraniu swojego zespołu. Potrzebowałem do tego przede wszystkim dobrych muzyków, a dla takiego gówniarza w moim wówczas wieku, nie było to proste. Oni wszyscy byli dużo starsi i nikt nie traktował mnie poważnie. Trzeba było się jeszcze dużo nauczyć, i trochę poczekać... no i wtedy naprawdę się zawziąłem.\nDostałem propozycję gry na perkusji od pewnego big bandu. Zagrałem z tym zespołem jeden koncert, a potem big band się rozpadł. To był jedyny koncert w życiu, gdy wystąpiłem w roli perkusisty.\nMNIEJ STARE (ALE WCIĄŻ STARE) DZIEJE...\nNIE TAK DAWNO...\nPRZYSZEDŁ CZAS... NOWY CZAS...


Gdzie jest to drzewko? – Osiedle Popowice Wrocław\n„Firma, powinna w ramach zadośćuczynienia zobowiązać się do ufundowania\nA dzieci po prostu powinny zostać przeproszone przez SM Popowice.”\n„Myślę, że należało by sprawdzić większość zasadzonych drzewek tam, gdzie prowadzone są prace…”\n„Jak widzę taki wandalizm to mnie trafia….. Tak, na naszych oczach to niegdyś zielone osiedle, zamienia się w zdewastowane klepisko….”\n„… wykonawcy lub SMLW, prowadzą roboty chaotycznie i dodatkowo niszczą wszystko w otoczeniu.”\n„Na Jeleniej na dwóch dźwigach, tak puszczają muzykę od 7:30, ze słychać na drugim końcu budynku. Ja pracuję dużo w domu…”\n„Podczas prac przy moim bloku gruz sypał się na auta pod blokiem – na uwagę o zabezpieczeniach czy chociaż uprzedzeniem mieszkańców żeby zabrali auta, zareagowali śmiechem.”\n„Trawniki stały się klepiskiem, wszelkie nasadzenia nie istnieją i nie odrodzą się, bo zostały staranowane resztki żywopłotów, ogrodzeń. Czy spółdzielnia to odtworzy? Skala zniszczeń jest nieproporcjonalna do potrzeb inwestycji. Jakby barbarzyńcy przeszli.”\n„…dzieci są mocno nadal zaangażowanie w dbanie i obserwowanie tych drzewek.”


Jesteś na: Strona główna / Efektywność energetyczna w budownictwie / Dla samorządów lokalnych / Efektywność energetyczna gospodarki polskiej\n19.01.2011 / Arkadiusz Węglarz\nEfektywność energetyczna gospodarki polskiej\nW związku z dużym i stale rosnącym uzależnieniem Unii Europejskiej od zewnętrznych dostaw paliw, w tym z krajów niestabilnych politycznie i gospodarczo (ponad 50% nośników energii importowanych jest z zewnątrz UE) podjęto szereg działań na poziomie wspólnoty i krajów członkowskich mających na celu zapobieżeniu dalszemu wzrostowi tego niekorzystnego zjawiska.\nPolska realizując zobowiązania wynikające z naszego członkowstwa w Unii Europejskiej musi w ciągu najbliższych miesięcy wprowadzić wiele działań w dziedzinie efektywności energetycznej. Działania te zostały zapisane w dokumencie: „Polityka energetyczna Polski do 2030 roku”.\nKwestia efektywności energetycznej jest traktowana w Polityce energetycznej Polski do 2030 roku w sposób priorytetowy, a postęp w tej dziedzinie będzie kluczowy dla realizacji wszystkich jej celów. Przedstawione w Polityce energetycznej Polski do 2030 roku działania na rzecz poprawy efektywności energetycznej obejmują:\nUstalanie narodowego celu wzrostu efektywności energetycznej;\nWprowadzenie systemowego mechanizmu wsparcia dla działań służących realizacji narodowego celu wzrostu efektywności energetycznej;\nStymulowanie rozwoju kogeneracji poprzez mechanizmy wsparcia, z uwzględnieniem kogeneracji ze źródeł poniżej 1 MW, oraz odpowiednią politykę gmin;\nStosowanie obowiązkowych świadectw charakterystyki energetycznej dla budynków oraz mieszkań przy wprowadzaniu ich do obrotu oraz wynajmu;\nOznaczenie energochłonności urządzeń i produktów zużywających energię oraz wprowadzenie minimalnych standardów dla produktów zużywających energię;\nZobowiązanie sektora publicznego do pełnienia wzorcowej roli w oszczędnym gospodarowaniu energią;\nWsparcie inwestycji w zakresie oszczędności energii przy zastosowaniu kredytów preferencyjnych oraz dotacji ze środków krajowych i europejskich, w tym w ramach ustawy o wspieraniu termomodernizacji i remontów, Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko, regionalnych programów operacyjnych, środków Narodowego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej;\nWspieranie prac naukowo-badawczych w zakresie nowych rozwiązań i technologii zmniejszających zużycie energii we wszystkich kierunkach jej przetwarzania oraz użytkowania;\nZastosowanie technik zarządzania popytem (Demand Side Managment), stymulowane poprzez m.in. zróżnicowanie dobowe stawek opłat dystrybucyjnych oraz cen energii elektrycznej w oparciu o ceny referencyjne będące wynikiem wprowadzenia rynku dnia bieżącego oraz przekazanie sygnałów cenowych odbiorcom za pomocą zdalnej dwustronnej komunikacji z licznikami elektronicznymi;\nKampanie informacyjne i edukacyjne, promujące racjonalne wykorzystanie energii.\nCzy potencjał efektywności energetycznej w Polsce jest wystarczający do realizacji zapisów dokumentu: „Polityka energetyczna Polski do 2030 roku”?\nPotencjał wzrostu efektywności energetycznej w Polsce\nW poniższej tabeli 1. podano oszacowany przez KAPE S.A potencjał efektywności energetycznej\nTabela 1. Potencjał wzrostu efektywności energetycznej w Polsce.\nAnaliza wyników pokazanych w tabeli 1. pozwala wysnuć wniosek o wciąż dużym potencjale wzrostu efektywności energetycznej w Polsce. Niestety na przeszkodzie jego wykorzystania stoją bariery wzrostu efektywności energetycznej.\nIdentyfikacja barier wzrostu efektywności energetycznej w Polsce\nGłównymi barierami w poprawie poziomu efektywności energetycznej polskiej gospodarki są:\nmałe zainteresowanie programami oszczędności energii ze strony dostawców energii,\nbrak zachęty w postaci taryf faworyzujących ekologiczną postawę użytkowników rozsądnie korzystających z energii,\nsłaby efekt ekonomiczny działań energooszczędnych podejmowanych przez gospodarstwa domowe (do momentu podniesienia cen energii elektrycznej), deklaracyjna postawa polityków,\nniewielka wiedza użytkowników energii i brak znajomości źródeł pozyskiwania informacji nt. efektywności energetycznej,\npozostawienie społeczeństwa bez wsparcia wobec decyzji o podejmowaniu oszczędności energetycznych w obliczu rosnących cen energii.\nJednym ze sposobów przełamania ww. barier będzie ustawa o efektywności energetycznej.\nWedług projektu przesłanego przez Rząd do sejmu przyszła Ustawa o Efektywności Energetycznej określi:\nkrajowy cel w zakresie oszczędnego gospodarowania energią,\nzadania jednostek sektora publicznego w zakresie efektywności energetycznej,\nzasady uzyskania i umorzenia świadectwa efektywności energetycznej,\nzasady sporządzania audytu efektywności energetycznej oraz uzyskiwania uprawnień audytora efektywności energetycznej.\nUstawa o efektywności energetycznej powinna wejść w życie w 2011 roku i funkcjonować do końca 2016 roku, do czego obliguje Polskę dyrektywa 2006/32/WE w sprawie efektywności końcowego wykorzystania energii i usług energetycznych. W dniu 18 października 2010 roku po trzech latach prac Rząd przekazał projekt Ustawy do Sejmu. Głównym mechanizmem wsparcia procesu wzrostu efektywności energetycznej zapisanym w Ustawie o efektywności energetycznej będzie system białych certyfikatów.\nSystem Białych Certyfikatów (SBC) jest narzędziem służącym do wspierania inwestycji poprawiających efektywność energetyczną polskiej gospodarki, a co za tym idzie redukujących zużycie energii i emisję CO2. System realizuje wskazania Dyrektywy 2006/32/WE w sprawie efektywności końcowego wykorzystania energii i usług energetycznych i przybliża Polskę do realizacji celów wskazanych przez Unię na rok 2016 (redukcja zużycia energii końcowej o 9%). Wszędzie, gdzie to tylko możliwe, System wykorzystuje mechanizmy rynkowe – pozostając jednocześnie w pełni sterownym w zakresie swoich strategicznych parametrów tzn. jego operacyjnego kosztu i generowanego wolumenu inwestycji.\nSystem obrotu zbywalnymi białymi certyfikatami opiera się na nałożeniu na grupę podmiotów działających na rynku energii (dystrybutorów lub sprzedawców detalicznych) obowiązku rozliczenia się z określonych oszczędności energii. Wywiązanie się z obowiązku polega na przedstawieniu do umorzenia świadectw efektywności energetycznej (białych certyfikatów) opiewających na wymaganą ilość zaoszczędzonej energii.\nInwestor zainteresowany otrzymaniem papierów wartościowych, jakimi są świadectwa efektywności energetycznej powinien wynająć specjalnego certyfikowanego przez Prezesa Urzędu Regulacji Energetyki (URE) audytora efektywności energetycznej, który przeprowadzi audyt energetyczny wyznaczający możliwe oszczędności powstałe w wyniku realizowanych przez niego przedsięwzięć. Prezes URE będzie organizował przetarg na uzyskanie prawa do emisji określonej ilości certyfikatów nominowanych w tonach oleju ekwiwalentnego (toe) energii pierwotnej zaoszczędzonej dzięki inwestycjom proefektywnościowym. Każdy z inwestorów – uczestników przetargu – składał będzie ofertę ile certyfikatów (V. cert) chce uzyskać za przewidywane w audycie oszczędności (Voszcz). Wygrywać przetarg będą ci, którzy zaproponują najwyższą wartość współczynnika: φ = Voszcz/ V. cert\nZe względów na minimalizacje kosztów obsługi systemu minimalna wartość świadectwa efektywności energetycznej będzie wynosić 10 toe. Po wykonaniu zgodnie z audytem inwestycji przynoszące oszczędności energii będzie można zbyć świadectwa efektywności energetycznej na Towarowej Giełdzie Energii.\nSystem Białych Certyfikatów jest narzędziem służącym do wspierania inwestycji poprawiających efektywność energetyczną polskiej gospodarki a co za tym idzie redukujących zużycie energii i emisję CO2. System realizuje wskazania Dyrektywy 32/2006/WE O Efektywności Energetycznej i przybliża Polskę do realizacji celów Wskazanych przez Unię na rok 2016 (redukcja zużycia energii końcowej o 9%) oraz ewentualnie na rok 2020 (poprawa efektywności energetycznej gospodarki o 20%). Wszędzie, gdzie to tylko możliwe, System wykorzystuje mechanizmy rynkowe – pozostając jednocześnie w pełni sterownym w zakresie swoich strategicznych parametrów tzn. wolumenu inwestycji i jego społecznego kosztu. Poprawa efektywności energetycznej obniża koszt energetyczny gospodarki, wymaga jednak wcześniejszych nakładów i zwiększenia średniej ceny energii. Zakłada się, że cena zwiększy się tu od 2 do 3 % ceny detalicznej, co oznacza sumę kosztów w skali kraju 1.7 ÷ 2.5 mld zł. Wartość tu sterowana będzie pośrednio wysokością opłaty zastępczej oraz wymaganym wolumenem umorzeń. Wolumen ten zależeć będzie od zakładanego tempa generacji oszczędności tzn. realizacji celów unijnych. Trzeba jednocześnie stwierdzić, że w wyniku uzyskanych redukcji zużycia pojawią się oszczędności w kwocie wielokrotnie przekraczającej w/w koszt. W zależności od przyjętych parametrów systemu zwrot kosztu społecznego nastąpi w okresie 1÷3 lat. Głównym czynnikiem motywacyjnym Systemu BC jest bezwzględne skrócenie prostego okresu spłaty inwestycji proefektywnościowej o ¾ do 1 ½ roku (przy φ=1) w zależności od przyjętych parametrów systemu i od zgłoszonej przez inwestora wartości wskaźnika φ.\nPrzedsiębiorstwa sprzedające energię odbiorcom końcowym będą musiały z upływem roku przedstawić Prezesowi URE odpowiednią liczbę białych certyfikatów do umorzenia. Wyjściową wartość certyfikatu wyznacza opłata zastępcza, którą muszą ponieść ci, którym zabrakło certyfikatów niezbędnych do wywiązania się z obowiązku umorzenia. Według projektu znajdującego się w Sejmie opłata zastępcza będzie w przedziale od 900 zł do 2700 zł za toe ustalana przez Ministra Gospodarki. Wartość rynkową certyfikatu określi każdorazowo równowaga popytu i podaży.\nKomisja Europejska podjęła lub planuje szereg działań mających na celu rozwój technologii energooszczędnych.\nIstotnym elementem w podniesieniu efektywności energetycznej w UE ma być stworzenie rynku wewnętrznego, na który swobodny dostęp miałyby tylko produkty spełniające wymogi „eko-projektu”. Pod pojęciem tym kryje się uwzględnienie aspektów środowiskowych przy projektowaniu celem poprawy ekologiczności produktu zużywającego energię (PuE) podczas jego całego cyklu życia.\nJest to wizja Europy posiadającej dobrze prosperującą i zrównoważoną gospodarkę energetyczną, która wykorzystała możliwości kryjące się za zagrożeniami zmian klimatycznych i globalizacji oraz wysunęła się na pozycję światowego lidera ze swoim portfelem czystych, wydajnych i niskoemisyjnych technologii energetycznych, stając się siłą napędową dla dobrobytu i wnosząc znaczny wkład w rozwój gospodarczy i powstawanie nowych miejsc pracy.\nJeśli prawidłowo zostanie w Polsce wdrożona dyrektywa w sprawie efektywności końcowego wykorzystania energii, usług energetycznych to zmieni się też tradycyjne postrzeganie dostawców energii. Obecnie są oni zainteresowani zwiększaniem sprzedaży energii. Ale gdy będą sprzedawać usługę np. zapewnianie komfortu cieplnego w mieszkaniu to będą zainteresowani oszczędzaniem energii i stosowaniem energooszczędnych technologii oraz urządzeń. Przykładem jest warszawski SPEC, który aby przywiązać klienta pomaga mu w poszukiwaniu środków na termomodernizację budynków, czyli wspomaga go w oszczędzaniu energii.\nWyrównanie poziomu efektywności energetycznej gospodarki polskiej do poziomów starych krajów członkowskich Unii Europejskiej (UE15) wymagać będzie dużych nakładów finansowych. Potencjał efektywności gospodarki Polski daje możliwości redukcji zużycia energii pozwalające na realizację zarówno celu dyrektywy 2006/32/WE, jak i celów określonych przez Unię Europejską na rok 2020. Potrzebne są jednak konsekwentne działania polityków w zakresie tworzenia mechanizmów prawnych wzrostu efektywności energetycznej.\nEfektywność wykorzystania energii w latach 1998-2008, GUS Warszawa 2010\nKrajowy Plan Działań dotyczący efektywności energetycznej (EEAP)\nProjekt Ustawy o Efektywności energetycznej, www.mg.gov.pl.\nDyrektywa 2006/32/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 kwietnia 2006 r. w sprawie efektywności końcowego wykorzystania energii i usług energetycznych oraz uchylają-ca dyrektywę Rady 93/76/EWG (DzUrz L 114 z 27.4.2006 r., s. 64–85).\nArkadiusz Węglarz, Analiza procesu wzrostu efektywności energetycznej gospodarki polskiej


Archiwa: Zdrowie - Turkusowa Kropka\n7 powodów, by pić codziennie kawę\nPosted Czerwiec 18, 2018 Czerwiec 18, 2018 olenciaLeave a commentPosted in Zdrowie\nUwielbiam kawę! Nie raz próbowałam ją odstawić, bo jakimś dziwnym trafem wydawało mi się, że jest niezdrowa. Zupełnie niesłusznie. Odkąd dowiedziałam się o kawie kilku niesamowitych faktów, nie rezygnuję z kawy. No dobra, zrezygnowałam na czas, gdy Młodszy nie ukończył 6 tygodni życia. Chcecie wiedzieć dlaczego? Zapraszam na wpis! Kawa to rytuał Niby niemowlęta i […]\nPosted Styczeń 4, 2018 olencia12 komentarzyPosted in Zdrowie\nPewnie zwróciliście już uwagę na to, że dbam o wszystko, co ląduje na naszych talerzach. Czytam etykiety, szukam informacji, konsultuję i odrzucam niezdrowe jedzenie. Podobnie zaczęłam jakiś czas temu robić z lekami. Przy Smoku się nad tym nie zastanawiałam, ponieważ uznałam, że tak rzadko coś bierze, że nie ma sensu się tak spinać. Niestety Młodszy […]\nPosted Grudzień 13, 2017 olencia26 komentarzyPosted in Zdrowie


Stymulatory wzrostu upraw w branży rolnej | tekst zawadiaka\nInteresując się problematyką plonów oraz normowanego rozwoju roślin, z pewnością prędzej czy później wolno trafić na wiadomości na temat stymulatorów wzrostu w rolnictwie. Ich działanie wiąże się z tym, aby jakość uzyskiwanych plonów była ogromna, obfita i zgodna z najlepszymi wyczekiwaniami.\nNajnowszego rodzaju biostymulatory swoje działanie opierają o innowacyjną technologię. Jej koronnym zadaniem jest wykorzystanie synergicznego działania perfekcyjnie dobranych składników aktywnych.\nJednym z w większości wypadków napotykanych w biostymulatorach czynnikiem aktywnym jest selen. Nic ekstrawaganckiego, w końcu ten pierwiastek ma wielkie znaczenie dla organizmów żywych. Mowa także o składniku o niestereotypowych atrybutach, jakie są niezbędne do prawidłowego funkcjonowania również człowieka, jak oraz innych organizmów. Jego obecność w biostymulatorach znacznie poprawia jakość zbieranych plonów.\nZanim jednakże sięgnie się po te wzmacniacze do swoich upraw, potrzebne jest upewnienie się, że są one najwyższej jakości oraz pochodzą od sprawdzonego producenta. Jedynie wówczas można liczyć na rezultaty zgodne z oczekiwanymi, a nie wyraźnie odwrotne. W razie jakichkolwiek wątpliwości, zawsze przyzwoiciej poradzić się profesjonalistów, jacy znają się na temacie najlepiej oraz z chęcią dzielą się swoją wiedzą z innymi zainteresowanymi.


Międzynarodówka Edukacyjna: Jesteśmy solidarni z nauczycielami w Ukrainie - Głos Nauczycielski\nMiędzynarodówka Edukacyjna: Jesteśmy solidarni z nauczycielami w Ukrainie\nMiędzynarodówka Edukacyjna (Education International – EI) zadeklarowała wsparcie dla ukraińskich nauczycieli w czasie, gdy ich kraj stał się ofiarą kolejnej rosyjskiej agresji. Ukraińskie związki zadeklarowały tymczasem wstrzymanie się od masowych protestów, choć ich relacje z rządem od dawna są bardzo trudne\nRosja ogłosiła wczoraj uznanie niepodległości rebelianckich republik na wschodzie Ukrainy – ługańskiej i donieckiej. Prezydent Rosji Władimir Putin w wieczornym orędziu poszedł o krok dalej – zakwestionował sens istnienia niezależnego państwa ukraińskiego.\nW nocy z poniedziałku na wtorek do obu republik wkroczyły regularne oddziały armii rosyjskiej, co de facto oznacza akt agresji wobec Ukrainy. USA i Unia Europejska zapowiedziały dotkliwe sankcje wobec Rosji, na terytorium Polski przybywają zaś kolejne transporty wojsk amerykańskich.\nThis is reporedly a column of Russian tanks in Donbass, #Ukraine. Russian military vehicles were noticed in Donetsk by eye-witnesses and a Reuters reporter pic.twitter.com/HlKWLzKNRn\n— Hanna Liubakova (@HannaLiubakova) February 22, 2022\nW tych dramatycznych dniach solidarność z ukraińskimi nauczycielami wyraziła Międzynarodówka edukacyjna, która zrzesza związki zawodowe pracowników edukacji i nauki ze 178 krajów (w tym ZNP). “Jesteśmy solidarni z naszymi członkami i wszystkimi nauczycielami w Ukrainie” – ogłosiła EI.\n“Chcą oni pokoju dla swoich uczniów i swoich społeczności. Świat musi wysłuchać ich próśb!” – podkreśliła EI.\nWe stand in solidarity with our members and all educators in #Ukraine. 📢\nThey want peace for their students and their communities. The world must listen to their plea! 🕊🕊🕊 pic.twitter.com/zyjFqnOIcS\n— eduint (@eduint) February 20, 2022\nEI wraz z ETUCE – Europejskim Komitetem Związków Zawodowych Oświaty i Nauki wezwały rządy Rosji, Ukrainy, Unii Europejskiej i całej wspólnoty międzynarodowej do zrobienia wszystkiego, aby deeskalować kryzys i do szukania pokojowych rozwiązań. “Obecna sytuacja na Ukrainie ma wpływ na zakłócenie procesu edukacji młodych ludzi” – ostrzegły EI i ETUCE. ETUCE zadeklarowała też solidarność i poparcie dla organizacji zrzeszających nauczycieli na Ukrainie, a także dla uczniów i całego ukraińskiego społeczeństwa. “Stoimy obok was” – zapewniono w oświadczeniu.\nThe current situation in #Ukraine is already having impact on the disruption of young people’s education\nWe call on the heads of state and government officials to do everything in their power to seek a peaceful solution to this crisis\nOur Statement▶ https://t.co/iQ3jFUs9x3 pic.twitter.com/1oIeyB0hOP\n— ETUCE European Trade Union Committee for Education (@ETUCE_CSEE) February 22, 2022\nTymczasem FPU (Federacja Ukraińskich Związków Zawodowych, w skład których wchodzi Związek Zawodowy Pracowników Edukacji i Nauki) w obliczu agresji rosyjskiej na Ukrainę zapowiedziała wstrzymanie się od masowych protestów. Jak zastrzegł jednak Grigorij Osowij, przewodniczący FPU, jeśli okres ten zostanie wykorzystany do zaatakowania “społeczno-ekonomicznych praw ukraińskich pracowników”, to centrala zastrzegła sobie “prawo do podjęcia aktywnych działań w celu zapewnienia im ochrony”.\nUkraińscy związkowcy spotkali się wczoraj z grupą posłów z Wielkiej Brytanii oraz z brytyjskimi związkowcami tworzącymi Kampanię Solidarności z Ukrainą. Tematem rozmów była m.in. działalność związków zawodowych na okupowanych terenach Ukrainy.\nRelacje ukraińskich związków z władzami tego kraju są dłuższego czasu bardzo trudne. Według Wadyma Iwczenki, przedstawiciela FPU w ukraińskim parlamencie, dialog rządu ze związkami zawodowymi praktycznie zamarł. Związkowcy oskarżają rządzących o próbę rozmontowania obecnego prawa pracy i podejmowanie działań wymierzonych w swobodę zrzeszania się pracowników. Mimo to, FPU nie chce dziś, w kryzysowym dla całego państwa momencie, podejmować radykalnych działań.\nWedług FPU, związki zawodowe na okupowanym Krymie i Donbasie praktycznie przestały istnieć. Centrala straciła tam 1,5 mln członków oraz cały majątek. Związek zapewnił, że jego polityka opiera się na zasadzie “braku współpracy z państwem-agresorem”.


Klawisze strzałek – Wikipedia, wolna encyklopedia\nPołożenie klawiszy strzałek na klawiaturze\nKlawisze strzałek (także: klawisze kierunkowe, strzałki kierunkowe) – klawisze na klawiaturze komputerowej służące do przemieszczania kursora w określonym kierunku. Umieszczone są one na dole klawiatury, po lewej stronie bloku numerycznego, w układzie odwróconej litery T. Klawisze te są najczęściej wykorzystywane do nawigacji po dokumentach oraz w grach komputerowych. W czasach kiedy myszki komputerowe nie były powszechnie używane wykorzystanie tych klawiszy było jedynym sposobem przemieszczania kursora po ekranie.\nOryginalne komputery Apple Mac nie miały klawiszy strzałek\nW komputerach Apple Macintosh na klawiaturze nie było klawiszy strzałek, ponieważ do nawigacji wykorzystywana była myszka. Wczesne modele tych komputerów miały klawisze strzałek umieszczone w jednej linii poniżej prawego klawisza Shift (ze względu na brak bloku z klawiszami End, Insert, itp.).\nNiektóre starsze klawiatury, zwłaszcza do komputerów XT, posiadały 8 klawiszy kierunków. Oprócz podstawowych kierunków posiadały dodatkowo 4 kolejne, umożliwiające poruszanie się po skosie. Sam układ przypominał Różę wiatrów o 8 kierunkach.\nKlawisze WSAD lub WAXD (na klawiaturze QWERTY) lub AOE (na klawiaturze Dvoraka). Czasami kombinacja ta jest używana równocześnie z klawiszami strzałek, na przykład w grach komputerowych klawisze te mogą służyć do przemieszczania postaci gracza, a klawisze strzałek do poruszania kamerą;\n8462 lub 7845 na klawiaturze numerycznej,\nHJKL (na przykład w edytorze vi),\nESDX używane w edytorze tekstu WordStar,\nOPQA (w niektórych starszych grach).\nTę stronę ostatnio edytowano 17 sty 2018, 19:13.


Apartamenty Sun Snow Leśny Zakątek - Ustroń\nApartamenty Sun Snow Leśny Zakątekapartamenty - mieszkania\nCena od: 242 PLN / 1 dzień Obiekt Apartamenty Sun & Snow Leśny Zakątek położony jest w Ustroniu, w odległości 5 km od Stawu Kajakowego i 7 km od wyciągu narciarskiego Pod Skalicą. W apartamencie znajduje się część wypoczynkowa. Dla dzieci przygotowano plac zabaw.\nW naszej ofercie m.in.: pokoje dla niepalących, bezpłatny parking, parking, parking na miejscu, Faktury, plac zabaw dla dzieci, opcje śniadaniowe, pokoje rodzinne, całkowity zakaz palenia, ogrzewanie.\nProsimy o wcześniejsze poinformowanie obiektu Apartamenty Sun & Snow Leśny Zakątek o planowanej godzinie przyjazdu. Aby to zrobić, możesz wpisać treść prośby w miejscu na życzenia specjalne lub skontaktować się bezpośrednio z obiektem, korzystając z danych kontaktowych widniejących w potwierdzeniu rezerwacji. Uwaga: zameldowanie i odbiór kluczy odbywa się pod adresem: , . Depozyt na poczet zniszczeń w wysokości PLN 300 jest wymagany po przyjeździe. Opłaty dokonuje się kartą kredytową. Zapłacona kwota powinna zostać zwrócona w ciągu 14 dni od wymeldowania. Całość depozytu zostanie zwrócona na konto karty kredytowej po sprawdzeniu stanu obiektu.\nApartament 4 osobowy ( - 38 mkw).\nOferta naszego partnera Booking.com BG.252375\nJesteś zainteresowny tą domeną polakwgorach.pl? Przedstaw ofertę -> domeny2020(at)polskieportale.pl


Przemysłowy monitor - Computerworld - Wiadomości IT, biznes IT, praca w IT, konferencje\n17.06.2002, godz. 14:47\nElmark rozpoczął sprzedaż nowego monitora przemysłowego Advantech FPM-3120TV. Jest to 12-calowy, kolorowy, płaski panel TFT LCD, wyposażony w analogowe wejście VGA.\nDzięki temu ekran może być obsługiwany przez zwykła kartę VGA, bez potrzeby rozbudowy komputera o kartę interfejsu LCD. Monitor charakteryzuje wysoką odpornością na uszkodzenia mechaniczne. Panel frontowy FPM-3120TV wykonany został z odlewu Al-Mg i spełnia wymagania norm IP65. Wymiary zewnętrzne monitora to 237 x 311 x 40 mm.\nFPM-3120TV wyposażony jest w funkcję OSD, a maksymalna rozdzielczość wyświetlanego obrazu to 800x600 pikseli w trybie 256 tys kolorów. Opcjonalnie FPM-3120TV oferowany jest również w wersji z rezystancyjnym ekranem dotykowym. Może być montowany na ścianie, bądź stać pionowo na podstawce.\nUrządzenie może pracować w warunkach dużej wilgotności i wibracji.\nSzczegółowe informacje techniczne:\thttp://support.elmark.com.pl/Advantech/IC/FPM-3120/


Silnik krokowy, wymiana szukanie zamiennika? - elektroda.pl\nskibixd 13 Cze 2016 11:14 501 15\n#1 13 Cze 2016 11:14\nw pompie perystaltycznej padł silniczek krokowy, jedyne informacje jakie udało mi sie wydłubać to\nType: PDP F\nI/h bar: 3,3 SANT (<-co to oznacza?)\nBardzo proszę o pomoc w dobraniu takiego silniczka, szukam 2 dzień i zawsze jakiś parametr nie odpowiada.\n#2 13 Cze 2016 18:27\nWitam - czy napewno jest to silnik krokowy ? , skoro na 230V -to może synchroniczny .\n#3 14 Cze 2016 07:33\n#4 14 Cze 2016 07:39\nPomocny post #4 14 Cze 2016 07:39\n#5 14 Cze 2016 08:45\nNa pompie jest zero informacji...\nJest szansa, że znajdę inny silnik w jakimś sklepie internetowym na podstawie tych informacji? Lub ostatecznie całą pompę ?\n#6 14 Cze 2016 09:13\n#7 14 Cze 2016 11:31\nW sumie brak jakichkolwiek informacji o pompie...\n#8 14 Cze 2016 11:50\nPomocny post #8 14 Cze 2016 11:50\nTak sadzisz ? Wnioskuje po konstrukcji ze rotor obraca się z prędkością ok. 30-50 rpm. http://www.tme.eu/pl/katalog/#id_category=100...7&used_params=1885%3A113721%3B1887%3A24777%3B\n#9 14 Cze 2016 12:04\nTylko nie wiem jak mógłbym zamontować go w obudowie... na pewno nie będzie pasować...\n#10 14 Cze 2016 12:05\nO ile się orientuję, to tego typu silniki są składane z dwóch części - jedna o silnik właściwy, a druga - konkretna do potrzeb przekładnia. O ile przekładnia jest sprawna, to sam silnik powinien pasować do niej - ilość obrotów (tu mogę się mylić, ale nie spotkałem się dotąd z innymi) to 375/min (chyba dobrze pamiętam?) a przekładnia - zależy jak pisałem wyżej od potrzeb. Tu spotkałem się z obrotami od 0,5/min do kilkunastu na minutę. W większosci takich silników sam silnik dawało się zakładać zamiennie - czasem tylko należało przełożyć zębatkę zdawczą (tę na osi silnika).\n#11 14 Cze 2016 12:09\n@398216 Usunięty Słusznie, te silniczki tak działają, ale niestety różnią się detalami, więc całość do wymiany. Apropo's, Kolega skibixd mierzył rezystancję uzwojenia ?\n#12 14 Cze 2016 12:14\nudało mi się uruchomić silnik z drugiej pompy.\nPytanie idiotyczne - dlaczego po podłączeniu do sieci raz kręci się w prawo a raz w lewo?\n#13 14 Cze 2016 12:21\nPomocny post #13 14 Cze 2016 12:21\nwięc całość do wymiany.\nChodziło mi o to w mojej wypowiedzi, że można wymienić sam silnik - oczywiście o ile sama przekładnia jest sprawna i będzie można gdzieś znaleźć sam silnik tego typu. Poza tym - przy odrobinie wytrwałości można się "dobrać" do uzwojenia (o ile jest spalone) i spróbować przewinąć, wymienić... nawinąć od nowa. Na pierwszym zdjęciu ten czarny pierścień to właśnie "wydłubane" uzwojenie z takiego silniczka.\nUprzedzając pytania Autora - niestety, te silniki które mam są na niższe napięcie i mają mniejsza moc.\ndlaczego po podłączeniu do sieci raz kręci się w prawo a raz w lewo?\nWewnątrz samego silnika jest założona blokadka mechaniczna, która wymusza obroty w konkretną stronę. U Ciebie pewnie jej nie ma, więc po podaniu zasilania silnik obraca się w losowo wybraną stronę.\n#14 14 Cze 2016 12:24\nnie ma, więc po podaniu zasilania silnik obraca się w losowo wybraną stronę.\nCzyli fatalnie, bo to pompa.\n#15 14 Cze 2016 12:29\nok, możliwe, że sam sterownik reguluje, w którą stronę ma się kręcić.\n#16 14 Cze 2016 13:34\nmożliwe, że sam sterownik reguluje, w którą stronę ma się kręcić.\nNiemożliwe raczej. Sama konstrukcja takiego silnika jest chyba taka sama jak i w moich, więc powinna być blokadka.\nPodobne tematy Silnik krokowy, wymiana szukanie zamiennika?