Gory Sowie - Wojenne tajemnice - WARSZAWA i OKOLICE\nWysłany: Pon 12:27, 29 Maj 2006 Temat postu: Gory Sowie\nnie wiem czy tu ale pozwole sobie pochwalic sie fotkami z gor sowich i\nniedostepnych normalnie podziemi pod ksiazem\nWysłany: Pon 12:29, 29 Maj 2006 Temat postu:\nOde mnie dodam, że warto zobaczyć zdjęcia, bo fjk zrobił kawal dobrej roboty!\nWysłany: Pon 12:59, 29 Maj 2006 Temat postu:\nWysłany: Pią 14:12, 14 Lip 2006 Temat postu:\nprezentuje dokumentacje fotograficzna z mojej kolejnej wyprawy\nCo tam nawywijaliście, że zaliczyliście i Straż Pożarną i Izbę Zatrzymań???\nWysłany: Pią 14:22, 14 Lip 2006 Temat postu:\nhehhe, no chcieli nas ratowac bo tam kiedys 2 gosci w koszulkach samych siedzialo 24 dni, no i awantura ze po co tam weszlismy itd\nWysłany: Pią 15:21, 14 Lip 2006 Temat postu:\nUfff! Odetchnąłem. Krzywa wieża jeszcze stoi\nWysłany: Nie 20:58, 11 Mar 2007 Temat postu:\nZazdroszcze Wam Ksiaza i tych sejsmografow . Bylem tam ze 40 razy , ale nigdy nie udalo mi sie tam wejsc . Do kopalni w Zlotym Stoku bedzie mozna niedlugo wjezdzac. Poszukujemy lokomotywki akumulatorowej na rozstaw 500 mm. Moze byc do remontu .\nWysłany: Pon 13:12, 12 Mar 2007 Temat postu:\npodejrzewam ze bedzie coraz latwiej tam wejsc\na ta wyzsza czesc juz jest dostepna na codzien\nWysłany: Pon 13:18, 12 Mar 2007 Temat postu:\nFjk, cieszę, się z Twego powrotu na "łono" stroroomowe.\nfjk napisal :\n...ta wyzsza czesc juz jest dostepnana codzien ...\nTak , wiem .To w tej wyzszej czesci bywalem , przed i po zmianie trasy zwiedzania . I przyznam szczerze , ze wolalbym spotkac ducha pieknej ksiezny Daisy , niz na trasie spotkac przechodnia knajpe. Glebokie zapadlisko na Tarasie Glownym ogladalem swojego czasu , lecz w podziemia nie dane mi bylo zejsc , nawet z tak zacnym przewodnikiem jak Krzysio Kulaga.\nWysłany: Pon 17:51, 12 Mar 2007 Temat postu:\nbylem w snie zimowym


Sweter z kolekcji Jack & Jones. Model wykonany z gładkiej dzianiny. – Okrągły dekolt. – Wykończenie ze ściągacza. – Gładka dzianina. – Elastyczny materiał. – Prosty fason. – Długość rękawa: 69 cm. – Długość: 70 cm. – Szerokość pod pachami: 53 cm. – Wymiary podane dla rozmiaru: M. Wzór: gładkie Dekolt: okrągły Dzianina: średniej grubości […]\nodzież answear.com swetry męskie bez kołnierzyka swetry męskie ze sklepu answear.com swetry męskie bez ramiączek swetry męskie z okrągłym kołnierzem swetry męskie jack & jones niebieskie swetry męskie swetry męskie bez rękawów odzież jack & jones


Urszula Sujkowska Laryngolog | MediStore\nUrszula Sujkowska Laryngolog\nWizyta u otolaryngologa prywatnie w Warszawie.\nLek. Urszula Sujkowska jest specjalistą laryngologiem (otolaryngologiem). Prowadzi profesjonalną diagnostykę, leczenie i profilaktykę chorób laryngologicznych. W przypadku stwierdzonych wskazań kieruje pacjentów na dodatkowe konsultacje, badania i zabiegi. Kieruje również pacjentów na leczenie operacyjne. Samodzielnie wykonuje m.in operacje przerostu III-go migdałka u dzieci i zabiegi likwidujący chrapanie u osób dorosłych.\nUkończyła I Wydział Lekarski na warszawskiej Akademii Medycznej. Posiada kompleksową wiedzę oraz doświadczenie kliniczne i praktyczne. Zdobyła je w trakcie 40 lat pracy w zakresie prowadzenia konsultacji, wykonywania różnego rodzaju zabiegów i operacji wśród dzieci i pacjentów dorosłych. Odbywała również staże w Klinice Otolaryngologii II Wydziału Lekarskiego oraz Wydziału Stomatologii AM w Warszawie.\ndiagnostyką, leczeniem i profilaktyką chorób laryngologicznych,\nleczeniem chorób uszu, nosa, gardła,\nleczeniem chorób zatok i innych narządów w obrębie głowy i szyi,\nzbyt krótkim wędzidełkiem języka,\noperacyjnym leczeniem: przerostu III-go migdałka i migdałków podniebiennych u dzieci, skrzywienia przegrody nosa u dorosłych,\nzabiegami likwidującymi chrapanie.\n40-letni staż pracy w zakresie konsultacji, zabiegów ambulatoryjnych, operacji dzieci i dorosłych,\nKlinika Otolaryngologii II Wydziału Lekarskiego,\nKlinika Otolaryngologii Wydziału Stomatologii.\nCertyfikat ukończenia kursu na temat termoablacji (Celon) w leczeniu chrapania.\nMedistore Urszula Sujkowska Laryngolog


Blog – Strona 2 – Jamna\n13 grudnia 2018 11 lutego 2019 Beata JustBlog\nKażda hurtownia, niezależnie od tego, w jakiej gałęzi handlu uskutecznia swoją działalność, ma przed sobą zasadniczo te same zadania do wykonania. I na podstawie tych samych przesłanek można dokonać prostej oceny, czy wypełnia swoje obowiązki na tyle sprawnie i poprawnie, że można określić ją mianem dobrej hurtowni. Istnieje kilka aspektów, które należy wziąć pod uwagę, […]\nPoliuretan to tworzywo sztuczne, które może przybrać bardzo wiele wcieleń i postaci: produkując ten materiał, można go dowolnie formować. Ta plastyczność sprawia, że takie rodzaje polimerów mają bardzo szerokie zastosowanie: sztuczny kauczuk, bo tak bywa popularnie nazywany poliuretan, to tworzywo wielu przedmiotów, z którymi stykamy się w życiu codziennym. Można go znaleźć w konstrukcjach różnych […]\nKosiarki – dobrze zaznajomieni są z nimi wszyscy ci, którzy mają pod opieką trawniki. Regularne korzystanie z kosiarki jest nieodzowne, jeżeli dany teren zielony tego rodzaju ma wyglądać schludnie i estetycznie – równo przycięta trawa staje się także gęstsza i zdrowsza, jeżeli źdźbła są przycinane z odpowiednią regularnością. Właśnie dlatego każdy opiekun trawnika powinien mieć […]


pas asteroid - Page 4 - Forum MSP\n12 years 11 months ago\t#4440 by Alcarcalimo\nChodziło mi raczej o to że nikt nie będzie leciał pare milionów kilometrów aby przywieźć z powrotem tone surowca\na co do ceny platyny. To nie sądzisz ze ta cena spadnie na łeb na szyje gdy tylko zasoby pasa staną się dostępne dla Ziemi ?\n12 years 11 months ago\t#4441 by fyszo\nTu ceny surowców:\n1uncja platyny kosztuje 2051$\npo przeliczeniu (wg uncji trojańskiej) cena platyny 1t= ~66mln$\nCeny ciągle rosną.\n[ Dodano: 13-03-2008, 19:38 ]\nRozwiązaniem może być wprowadzanie 1 tonowych bloków na orbity kolenych planet po drodze Mars-> Księżyc-> Ziemia. Wystarczą proste barki bez wielkiej mocy manewrowej (wymaganej przy większych ładunkach) służace tylko i wyłacznie do korygowania trajektorii. Na orbitach planet odpowiednie wyrzutnie/stacje przechwytujące, i wystrzeliwujące barkę w dalszą drogę. Całośc bazowałaby na wychwytywaniu obiektu przez grawitację planety i ruchem spiralnym korygowanym przez automatykę barki obiekt stabilizowałby się na pewnej orbicie potem stacja wychwytuje i wysyła dalej.\n12 years 11 months ago\t#4442 by Lubański Robert\nLubański Robert replied the topic: Re: pas asteroid\nBaza przeładunkowa na księżycu lub na jego orbicie nigdy nie powstanie, po prostu będzie to nieopłacalne. Decydujące znaczenie ma w tym przypadku fizyka, a konkretnie niska grawitacja i brak atmosfery. Pojazd przybywający z pasa asteroid w pobliże księżyca będzie miał identyczną prędkość jak w pobliżu Ziemi. Aby wylądować na powierzchni księżyca lub wejść na jego orbitę trzeba wyhamować do dużo niższej prędkości niż w przypadku Ziemi, wynika to ze znacznej różnicy w prędkości ucieczki Ziemia 11,2 km/s, księżyc 2,4 km/s. W przypadku księżyca przychodzą mi na myśl dwa sposoby wyhamowania prędkości. Pierwszy za pomocą silników rakietowych i bardzo dużej ilości paliwa. Drugi kombinowany wykorzystujący grawitację i atmosferę Ziemi do częściowej redukcji prędkości plus oczywiście niezastąpione hamowanie silnikami rakietowymi. W obu przypadkach potrzebne są znaczne ilości paliwa. Do wejścia na LEO lub lądowania na powierzchni Ziemi potrzeba niewielkich ilości paliwa. Jeśli pojazd przybył w pobliże Ziemi po trajektorii transferowej Hohmanna to jego prędkość powinna być wystarczająco mała aby bezpiecznie przeprowadzić manewr hamowania atmosferycznego, który wymaga minimalnych ilości paliwa do drobnych korekt trajektorii. Wykorzystując atmosferę można pojazd wprowadzić na LEO lub bezpośrednio na powierzchnię planety. Jak widać budowanie bazy przeładunkowej na księżycu nie ma sensu skoro dużo łatwiej jest dostarczyć surowce na LEO lub na Ziemię niż na LMO lub księżyc.\n11 years 8 months ago\t#5218 by Birtek11\nBirtek11 replied the topic: Re: pas asteroid\nFyszo, wyobraz sobie jesli Ceres ( najwieksza asteroida w US ) ma w sobie np. 25% platyny? Jej rozmiar to 930 km. Jesli by tam byly inne surowce... To korporacja ktora wydobywa surowce z Ceres bedzie straaaaaaasznie bogata. Jesli Polska by to dorwala, w koncu by miala kase na reformy. naprawe drog ( i do przekupywania urzednikow) .\n10 years 4 months ago\t#5641 by TESLA\nTESLA replied the topic: Re: pas asteroid\nMam pytanko ;]\npo 1 nasz uklad postal z w w to czy planety nie maja mniej wiecej takiego samego skladu chemicznego?:\npo 2 czy meteoryty odnajdywane na ziemi maja w sobie inne pierwistki niz te spotykane na ziemi?\npo3 to cos jak Kosmiczni Kowboje lowcy asteroid ;p\n10 years 4 months ago\t#5644 by marcusos\nTakie same pierwiastki spotyka się na Ziemi i w kosmosie. Różnice są w ilości i proporcjach poszczególnych izotopów. Zapewne wewnątrz Ziemi też są pokłady cennych metali, ale nie potrafimy ich wydobyć. Wiercimy skorupę ziemską na głębokość kilku kilometrów, a promień planety przekracza sześć tysięcy kilometrów. Już łatwiej wybrać się na wykopki w kosmos...


Zorganizowanie wydarzenia w firmie – Art of Style\nOrganizacja eventu to nie lada wyzwanie dla każdej firmy. Na szczęście można liczyć na pomoc agencji eventowej, która doskonale zna się na swojej pracy. W tym miejscu pracują doświadczone osoby, dzięki czemu uzyskamy wsparcie na każdym etapie organizacji wydarzenia online. O czym pamiętać podczas organizacji imprez firmowych? Co daje wsparcie specjalistów? Dlaczego warto z niego skorzystać?\nFirmy eventowe zajmują się organizacją różnorodnych imprez i przedsięwzięć – od szkoleń, kursów, konferencji, po imprezy integracyjne, spotkania biznesowej i akcje marketingowe różnego rodzaju. Na uznanie zasługuje fakt, że dzięki temu zyskamy pewność dbałości o każdy najmniejszy szczegół. Eventy online już od dłuższego czasu cieszą się sporym zainteresowaniem na rynku. Przedsiębiorcy szukają takich rozwiązań, jakie będą dla nich najlepsze i pozwolą rozwijać skrzydła. Wsparcie w takim wypadku jest nieocenione i ma wiele zalet.\nW agencjach eventowych online oferowane są usługi typu organizacja przyjęć, imprez charytatywnych, konferencji, spotkań handlowych, czy kursów dla pracowników. To od nas zależy, na jakie rozwiązanie postawimy i jaki aspekt nas zainteresuje. Jedno jest pewne – samodzielnie nie będziemy w stanie zorganizować tak dobrej imprezy, eventowej, jak z pomocą fachowców. Gdzie szukać takiej oferty? Poszukajmy inspiracji w sieci, gdyż tutaj agencje eventowe jak np. ta tutaj chętnie oferują swoje usługi. Organizacja eventów online to popularne i wygodne rozwiązanie.


Maciej żak : Media, Reklama, Internet, PR, Telewizja, Radio - najnowsze wiadomości tylko na WirtualneMedia.pl\nArtykuły dla tagu: Maciej Żak\nDirlango kupuje akcje Wisha i uruchamia fundusz inwestujący w branżę technologiczną 2018-04-11\nNależąca do Łukasza Wejcherta i Macieja Żaka firma Dirlango przejmie pakiet akcji platformy zakupowej Wish. Ponadto uruchamia we współpracy z Ipopema TFI skierowany do zamożnych osób fundusz Dirlango Tech FIZAN, który będzie inwestował w podmioty w branży technologicznej.\nDirlango kupuje 70 proc. Netsprinta i zapowiada jego ekspansję zagraniczną 2015-06-15\nNależąca do Łukasza Wejcherta i Macieja Żaka spółka Dirlango kupiła 70 proc. akcji firmy Netsprint zajmującej się technologią reklamy internetowej. W efekcie transakcji Netsprint ma mocniej wejść na rynki zagraniczne.\nMaciej Żakowski w listopadzie otwiera czwartą restaurację 2014-10-31\nMaciej Żak zastąpi Łukasza Wejcherta w Dirlango 2014-07-08\nMaciej Żak zostanie współwłaścicielem i prezesem Dirlango, spółki należącej do Łukasza Wejcherta. To kolejna osoba wcześniej pracująca w Grupie Onet, którą zatrudnia u siebie Wejchert.\nMaciej Kossowski w zarządzie Onet.pl zamiast Macieja Żaka 2011-06-01\nMaciej Żak wiceprezesem Grupy Onet.pl 2010-03-04\nMaciej Żak objął stanowisko wiceprezesa zarządu Grupy Onet.pl odpowiedzialnego za portal i społeczności. W zarządzie spółki zasiada od 2006 roku.


W Szczecinie mogą umorzyć czynsz, gdy koronawirus uderzy po kieszeni | Głos Szczeciński\nW Szczecinie mogą…\nMariusz Parkitny 25.04.2020\nNajemcy mieszkań komunalnych, którzy z powodu pandemii popadli w kłopoty finansowe, mogą liczyć na ulgi w spłacie czynszu.\nW szczególnych przypadkach nawet na umorzenie opłat z kilku miesięcy. Ale będą musieli dobrze uzasadnić, że powodem problemów jest koronawirus. Wnioski można już składać za pośrednictwem strony internetowej zbilk.szczecin.pl.\n- Zarząd Budynków i Lokali Komunalnych na bieżąco monitoruje wpływ pandemii na możliwości płacenia czynszu za mieszkanie przez naszych najemców. Rozumiejąc powagę sytuacji, ZBiLK jest gotowy do wsparcia mieszkańców i zaproponowania im różnych form pomocy - wyjaśnia Tomasz Klek, rzecznik prasowy miasta ds. mieszkalnictwa.\nChodzi m.in. o rozłożenie zaległości na raty, przesunięcie terminów spłaty czynszu, wstrzymanie postępowań egzekucyjnych.\n- Każdą prośbę będziemy rozstrzygać indywidualnie, z dużym zrozumieniem, analizując zasadność proponowania tej, a nie innej formy pomocy. W uzasadnionych przypadkach w grę wchodzić będzie także umorzenie czynszu. Wszystkich użytkowników mieszkań komunalnych zapraszamy za pośrednictwem strony internetowej zbilk.szczecin.pl do kontaktu z pracownikami windykacji oraz do pobierania wniosków o udzielenie ulg - dodaje Tomasz Klek.\nNa razie nie wiadomo, ile wniosków już złożono, ani ile będzie docelowo. Ich analiza rozpocznie się po zakończeniu stanu pandemii.\nW przypadku wniosków, które będą niekompletne, wnioskodawcy zostaną wezwani do ich uzupełniania. Ryszard Słoka, sekretarz miasta zwraca uwagę, że sprawa ulg w czynszach nie dotyczy innych opłat z tytułu użytkowania lokalu komunalnego.\n- Brak możliwości uiszczania czynszu nie zwalnia najemcy z obowiązku comiesięcznego wnoszenia opłat niezależnych od właściciela, czyli opłaty za zużycie zimnej i ciepłej wody, odprowadzenie ścieków, centralnego ogrzewania, wywozu odpadów komunalnych, które wchodzą w skład opłat z tytułu użytkowania lokalu - wyjaśnia sekretarz.


Zdefiniuj swoją edukację na nowo! (40)\nToskania 7-9 (21)\nToskania 4-6 (14)\nToskania 1-3 (12)\nMajówka historyczna (11)\n11.06.2018: Akademia Fact-checkingu\nCzy umiemy odróżnić prawdziwą informację w Internecie od fałszywej? Jak sprawdzić, czy informacje, którymi jesteśmy bez przerwy bombardowani, są rzetelne? Dziś klasy siódme, gimnazjum i liceum wzięły udział w warsztatach na temat fake newsów i fact-checkingu, które poprowadził Pan Patryk ze Stowarzyszenia Demagog. Teraz zdecydowanie łatwiej będzie nam ocenić, które newsy są warte uwagi, a które lepiej od razu wrzucić do kosza!\n02.06.2018: Toskania 7-9\nW czwartek odwiedziliśmy jedno z piękniejszych toskańskich miasteczek Certaldo. Klimat tego miejsca jest niepowtarzalny, a dla nas niezwykłe było to, że zostaliśmy mimowolnymi świadkami włosko- szkockiego ślubu. W piątek, ostatniego dnia pobytu w naszej agroturystyce odpoczywaliśmy, wykorzystując piękną pogodę i ciesząc się swoim towarzystwem. Nazajutrz rano mieliśmy wyruszyć do Wenecji i dalej do Polski. Podróż powrotna, choć męcząca, odbyła się bez przeszkód. W niedzielę rano zakończyliśmy naszą toskańską przygodę.\nOpublikowano dla szkoły podstawowej; gimnazjum; liceum (21)\n30.05.2018: Toskania 4-6\nNiedzielny poranek to kolejna rozgrywka w Mission (Im)Possible. Drużyny miały za zadanie przetłumaczyć na język angielski niezwykle podstępne pytania i odpowiedzieć na nie w równie podstępny sposób. W samo południe rozpoczęły się rozgrywki turnieju balonowego. Popołudnie spędziliśmy w San Gimignano. Rzeczywiście, lody z tamtejszej lodziarni są prawdopodobnie najlepsze w całych Włoszech. W poniedziałek najbardziej wytrwali piechurzy przemierzyli szlak pielgrzymów. A po południu rywalizacja Mission (Im)Possible przeniosła się na basen. Następnie sami szykowaliśmy pyszną pizze, a wieczorem przygotowaliśmy ognisko. Wtorek spędziliśmy w dwóch średniowiecznych miastach ...\n26.05.2018: Toskania 1-3\nJechaliśmy, jechaliśmy i dojechaliśmy do pięknego gospodarstwa Fuoriporta. Już pierwszego dnia pobytu wykorzystaliśmy piękną pogodę i "opanowaliśmy" basen (niektórzy wychodzą z niego tylko na posiłki.). Drugiego dnia poznaliśmy okolicę. Spacer w upalnym, toskańskim słońcu był dość długi, ale na końcu czekały na nas pyszne lody. W Dniu Matki pani Basia, panie Anie i pan Tomek - czyli "zastępcze mamy" na okres Zielonej Szkoły - dostali piękne laurki i pyszne prezenty. Rozpoczęliśmy też dwie gry - jedną indywidualną i jedną drużynową. W "Mission (Im)Possible" drużyny miały znaleźć ukryte na terenie ośrodka zadania - dzisiaj szukaliśmy 5 roślin. Odbył się t...\n09.05.2018: Majówka historyczna\nDzisiejsze spotkanie poświęcone było przede wszystkim rocznicy zakończenia II wojny światowej, ale skupiliśmy się przede wszystkim na czasach okupacyjnych. Pani Basia opowiadała, wspierając się zdjęciami archiwalnymi o życiu codziennym w Sosnowcu czasów okupacji, o losach tutejszej ludności żydowskiej, o wojennym menu, modzie. Razem z klasą VI śpiewaliśmy okupacyjne piosenki. Taka chwila wspomnień pozwoliła niejednemu z nas spojrzeć trochę inaczej na czasy wojenne.\nŁagodny powrót do szkoły po długim weekendzie zapewnili nam licealiści, którzy wraz z Panią Dyrektor przygotowali Familiadę dla klas 7 i gimnazjum. Seria pytań, do których zawodnicy mieli znaleźć najpopularniejsze odpowiedzi (zebrane przez organizatorów wiele tygodni wcześniej w specjalnie przygotowanych ankietach) wyłoniła finalistów - klasę 7 omega z Panią Anią Krupą jako kapitanem drużyn. Choć nie dało się wygrać wielkiego finału, zabawa była przednia, a wszyscy uczestnicy zostali nagrodzeni słodkim trofeum.\n25.04.2018: Finał obchodów Dnia Godności\nDziś w naszej szkole świętowaliśmy finał szkolnych obchodów Dnia Godności. Szereg rozmaitych działań związanych z ochroną praw człowieka zwieńczyło przedstawienie teatralne przygotowane przez uczniów klas 7. Przyglądając się tragicznej historii nierozumianej przez najbliższych nastolatki, która nieustannie doświadcza ludzkiej nienawiści i złości, uczniowie mogli odmienić jej los. Podczas dwukrotnie odegranego przedstawienia chętni widzowie mieli okazję, aby zastąpić główną bohaterkę, zawalczyć o poczucie jej własnej wartości. Udowodnić, że wszyscy jesteśmy różni, ale równi.\n11.04.2018: KLAUZULE INFORMACYJNE (RODO)\nProsimy o zapoznanie się z klauzulami informacyjnymi związanymi z przetwarzaniem danych osobowych przez nasz Zespół Szkół:\nobowiązek informacyjny RODO dla rodziców uczniów\nobowiązek informacyjny RODO dla pracowników Zespołu Szkół\n10.04.2018: WOŚP i Stawiki - na szczytny cel!\nCharytatywność jest wpisana w naszą misję od lat. Tym razem jednak nasze szczególne zaangażowanie w Wielką Orkiestrę Świątecznej Pomocy postanowiliśmy wynieść na wyższy poziom. Przyłączyliśmy się do licytacji zorganizowanej przez Prezydenta Miasta Sosnowca, której celem był roczny patronat nad Stawikami. Walka o wygraną była - nie ukrywamy - zacięta, ale ostatecznie rozstrzygnęliśmy ją na naszą korzyść!\nDziś w godzinach dopołudniowych w dwóch miejscach na Stawikach stanęły tablice potwierdzające, że pierwszym w historii patronem tego ważnego dla nas wszystkich miejsca są Szkoły z Dziewiczej! Pamiątkowe zdjęcie Dyrekcji z Prezydentem Sosnowca, Panem ...\n31.03.2018: Szukajmy zdjęć!\nzapraszamy do wspólnej akcji poszukiwania zdjęć!\n29.03.2018: Wesołego Alleluja!\nWesołych, spokojnych i pogodnych Świąt!\nDyrekcja, nauczyciele i pracownicy Zespołu Szkół\n28.03.2018: Wielkanocne Barany\nNasi licealiści zadbali o część historyczno-kulturową dzisiejszego święta, skupiając się na wszystkim, co związane z baranami. Poznaliśmy symbolikę związaną w tymi sympatycznymi zwierzakami, mnóstwo ciekawostek oraz przysłowia nawiązujące do baranów i owiec. Całości dopełniły fakty statystyczne oraz szybki konkurs dla przedstawicieli poszczególnych klas.\n28.03.2018: Klasowe Śniadania Wielkanocne\nKlasowe spotkania przy wielkanocnym stole są już tradycją w naszej szkole. Podczas wspólnego posiłku poczuliśmy atmosferę zbliżających się świąt. Wesołego Alleluja!\n24.03.2018: Ostatnie pożegnanie Pana Jarka\nZ przykrością zawiadamiamy, że odszedł od nas Pan Jarek Cebrat, nasz długoletni konserwator. Nie ma w naszej szkole pomieszczenia, w którym Pan Jarek nie przyłożył swojej fachowej ręki przy remoncie, konserwacji czy drobniejszych naprawach. Będzie nam Go brakować!\nPogrzeb odbędzie się w poniedziałek 26 marca o godzinie 11:00 w Kościele św. Jana Chrzciciela przy ulicy Wojska Polskiego w Sosnowcu (Niwka).\n21.03.2018: Karaoke na Dziewiczej\nPierwszy dzień wiosny przywitaliśmy śpiewająco! Samorząd Uczniowski przygotował szkolny konkurs karaoke. W końcu „ śpiewać każdy może”. Zanim poszczególne klasy przystąpiły do śpiewania swoich ulubionych piosenek, dowiedzieliśmy się, że karaoke pochodzi z Japonii, oznacza „pustą orkiestrę” od pierwszych sylab tych słów w języku japońskim, a jego twórcą jest Daisoki Inoue. Każda klasa zaśpiewała wylosowaną przez siebie piosenkę w języku angielskim. Zmagania oceniało jury, w skład którego wchodzili przedstawiciele naszego Samorządu (Maja, Maciek i Filip). Przyznawali punkty od 1 do 5. Zwyciężyła klasa II gimnazjum. Na koniec wspólnie zaśpiewaliśmy piosen...\n16.03.2018: I FESTIWAL NAUKI i DZIEŃ LICZBY PI\nDziś w naszej szkole odbyła się pierwsza edycja Festiwalu Nauki połączonego z obchodami Święta Liczby Pi. Motywem przewodnim tegorocznej imprezy pod hasłem „Pęd(ź) do wiedzy” był ruch. Wszyscy uczniowie klas starszych szkoły podstawowej i gimnazjum zostali podzieleni na osiem drużyn, odwiedzali kolejne stanowiska, wspólnie rozwiązywali rozmaite zadania z różnych przedmiotów. Wykonywali, przygotowane przez innych uczniów, doświadczenia z fizyki, chemii i biologii, rozwiązywali zadania z matematyki i geografii, gimnastykowali swój język, ciało i umysł. Drużynowe zmagania wyłoniły zwycięską ekipę, której członkowie zdecydowanie zasłużyli na tytuł Szkolnych Nauko...\n15.03.2018: Odznaczenia dla Dyrekcji i kadry\nTo wielki dzień dla naszej szkoły! Dziś podczas uroczystości inaugurujących obchody 25-lecia Krajowego Forum Oświaty Niepublicznej w Zagórzu Ślaskim sześcioro naszych nauczycieli: Pani Wicedyrektor Barbara Bucka, Pan Wicedyrektor Robert Górniak, Pani Renata Ciszewska, Pani Olga Ginalska, Pan Dariusz Gałka i Pan Tomasz Majewski odebrali z rąk Dolnośląskiego Kuratora Oświaty Medale Komisji Edukacji Narodowej - odznaczenia resortowe nadawane przez Ministerstwo za szczególne zasługi dla oświaty i wychowania. Pani Dyrektor Magda Wontek została natomiast uhonorowana przez Rzecznika Praw Dziecka Odznaką Infantis Dignitatis Defensori (Obrońcy Godności Dziecka) - honorowe wyróżnienie za...\n08.03.2018: Dzień Kobiet w klasach starszych\nW czwartek, 8 marca obchodziliśmy w naszej szkole wyjątkowy dzień - Dzień Kobiet. Plan był taki, aby spędzić ten czas w formie rywalizacji z różnymi konkurencjami i zabawami. Brały w nich udział oczywiście dziewczynki. Od zadań na spostrzegawczość, pamięć oraz skupienie, po działania sprawnościowo-ruchowe. Ze wszystkimi wyzwaniami Panie radziły sobie znakomicie, za co były nagradzane częstymi brawami ze strony publiczności. Za swoje zaangażowanie uczestniczki otrzymały drobne upominki.\n02.03.2018: Międzynarodowy Dzień Języka Ojczystego\nMiędzynarodowy Dzień Języka Ojczystego jest niebywałą okazją, aby zwrócić uwagę dzieciom, tym małym i tym większym, na bogactwo i różnorodność języków świata. W tym roku w naszej szkole obchody tego wyjątkowego święta wzbogaciła ciekawa prelekcja językoznawczyni, Pani Karoliny Jaworskiej, która specjalizuje się w badaniu języka arabskiego. Zajęcia Pani Karoliny poprzedziła krótka prezentacja, która przypomniała dzieciom historię Dnia Języka Ojczystego. Następnie Pani Karolina opowiedziała uczniom o swojej pracy. Przedstawiła historię rozwoju pisma i poszczególnych alfabetów. Uczniowie mieli okazję szyfrowania swoich imion w różnych alfabetach świata. Obchody ...


Pasażerowie korzystający z Lotniska Chopina w normalnym ruchu pasażerskim nie powinni odczuć utrudnień. (Fot. Getty Images)\nW związku z konferencją bliskowschodnią, która odbędzie się 13-14 lutego w Warszawie, trzeba liczyć się w przyszłym tygodniu ze wzmożonymi środkami ostrożności i utrudnieniami w dojeździe do Lotniska Chopina. Nie są przewidywane utrudnienia w pracy lotniska - poinformował port.\nW tych dniach planowane jest tymczasowe przywrócenie kontroli granicznej na granicy wewnętrznej Unii Europejskiej. "Będzie to wiązać się z wyrywkową kontrolą dokumentów pasażerów podróżujących również wewnątrz strefy Schengen. Na lotnisku uruchomione będą dodatkowe stanowiska odprawowe Straży Granicznej" - zaznaczono w komunikacie.\nPasażerowie korzystający z Lotniska Chopina w normalnym ruchu pasażerskim (zarówno połączenia regularne, jak i czarterowe) nie powinni odczuć utrudnień. Jednak z uwagi na możliwe utrudnienia w dojeździe, należy zarezerwować sobie więcej czasu na dojazd do lotniska.\nLotnisko zwróciło się też do spotterów, czyli miłośników lotnictwa, aby "w odległości mniejszej niż trzy metry od ogrodzenia nie przystawiać, ani tym bardziej opierać lub dostawiać żadnych przedmiotów".\n"Operatorom dronów przypominamy, że korzystanie z nich w pobliżu lotniska jest zakazane. Jednocześnie prosimy o bieżące sprawdzanie informacji PAŻP i ULC nt. dodatkowych zakazów i obostrzeń w ich wykorzystaniu w rejonie Warszawy w dniach konferencji oraz dniach ją poprzedzających" - podano.


Jakie są dostępne rodzaje toreb papierowych? - Torby Dla Firm\nMail: biuro@torbydlafirm.pl Telefon: 502 292 540\nTorby Foliowe Marketki\nTorby Foliowe Z Uchwytem\nTorby Foliowe Koszulki\nKoszt wykonania toreb\nTorby Papierowe Klasyczne\nTorby Papierowe Specjalnego Przeznaczenia\nCo wziąć pod uwagę wybierając torbę papierową dla swojej firmy?\n3 powody, dla których warto postawić na torby papierowe\n← Papierowe torby reklamowe – dlaczego warto je wybrać?\nDlaczego torby papierowe są coraz popularniejsze w sklepach? →\nJakie są dostępne rodzaje toreb papierowych?\nPosted on 20 września 2019 by admin\nTo oczywiste, że przy wyborze odpowiedniej torby do pakowania zakupów w twoim sklepie lub na upominki pragniesz wybrać najlepszą możliwą opcję na rynku. Decydując się na papierowe torby reklamowe, poznaj pełen zakres materiałów i sposobów wykonania, z jakich możesz skorzystać i wybierz rozwiązania, które najbardziej Tobie odpowiadają.\nW produkcji toreb papierowych wyróżnia się dwa główne rodzaje papieru, który jest wykorzystywany. Pierwszy z nich to papier kraft o gramaturze najczęściej 80 – 100g, który powstał w procesie recyklingu. Dostępny najczęściej w dwóch wariantach kolorystycznych: biały lub brązowo-szary. Drugi z nich to klasyczny papier kredowy, wykorzystywany przy torbach laminowanych. Są to najczęściej torby dość sztywne, zatem gramatura papieru to zwykle 100g.\nTorby dostępne są w wielu wymiarach – standardowych lub nie. Każda dostępna torba opisana jest zawsze długością boków podstawy oraz wysokością. Torby mogą być różne – niskie, wysokie, płaskie, szerokie, wąskie. Jedne nadają się do zapakowania butelki wina, inne do schowania drobnych upominków. Zależnie od potrzeb, dobierz taką, która spełni Twoje oczekiwania.\nWśród standardowych toreb nielaminowanych najczęściej spotyka cię dwa rodzaje uchwytów: płaski lub skręcany. Uchwyty te mocowane są do wewnętrznej części torby. W przypadku toreb laminowanych można bardziej zaszaleć – tutaj jako uchwyty stosuje się różne wstążki, sznurki lub tasiemki.\nNa każdej dostępnej torbie papierowej można wykonać swój własny nadruk – logo, hasło reklamowe lub grafikę. Nadruk może być wykonany w ograniczonej palecie barw lub wielokolorowy. Standardowe torby mają większe ograniczenia w tym zakresie, podczas gdy laminowane często pokrywane są w całości nadrukiem z grafiką reprezentującą firmę. Laminat na torbach może być błyszczący, uwydatniający kolory lub matowy, który sprawi, że barwy są bardziej stonowane.\nDrukarnia Toreb Reklamowych, ul. Danusi Jurandówny 22,30-398 Kraków, +48 502 292 540 | e-mail: biuro@torbydlafirm.pl


Leszek Gembarzewski – Wikipedia, wolna encyklopedia\nLeszek Adolf Gembarzewski ps. „L”, „LG”, „Awdaniec”, „A. Abdank”, „L.Audun” (ur. 28 sierpnia 1899 w Warszawie, zm. po 1 sierpnia 1944 r. w Warszawie) – prawnik, publicysta, teoretyk monarchizmu.\nW 1919 roku wstąpił na Wydział Prawa Uniwersytetu Warszawskiego, w następnym roku opublikował w periodyku Liberum Veto jeden z pierwszych w odrodzonej Polsce tekst propagujący idee monarchiczne. W okresie studenckim należał do Koła Jedności Narodowej, które później przekształciło się w Organizację Młodzieży Narodowo-Zachowawczej. W 1920 roku wstąpił do wojska i został skierowany do obsługiwania francuskiej misji wojskowej, przebywającej w Polsce w okresie wojny polsko-bolszewickiej. Po zdemobilizowaniu powrócił na studia, które ukończył w 1924 roku. Otrzymał posadę jako attaché radcy prawnego przy Ministerstwie Spraw Zagranicznych i rozpoczął studia doktoranckie na paryskiej Sorbonie. Wówczas nawiązał ścisłe kontakty z rojalistyczną Action Française. Po powrocie z Paryża pracował w latach 1929-1931 w Ministerstwie Polityki i Opieki Społecznej. Od 1931 do 1939 roku był redaktorem miesięcznik Głos Monarchisty. Jednocześnie współpracował z Gazetą Warszawską oraz tygodnikiem Myśl Narodowa. W 1937 roku podjął próbę zbudowania Związku Monarchistów, które nie uzyskało zgody władz administracyjnych na rejestrację. Zginął w niewyjaśnionych okolicznościach i czasie po wybuchu powstania warszawskiego.\nBył autorem wielu artykułów i opracowań, min. Monarchia i nacjonalizm (Warszawa 1923), Święty Franciszek z Asyżu: żywot, cuda, legendy (Kraków 1926), Monarchia Narodowa jako hasło XX wieku (Warszawa 1934). Pod koniec lat 30. napisał Krew i Tradycja, praca pozostała w maszynopisie i zginęła. Część swych publikacji autor opublikował pod pseudonimami.\nGembarzewski krytycznie odnosił się do demokracji jako formacji uformowanej na ideologii oświecenia i rewolucji francuskiej. Ta ostatnia była zasadniczym punktem zwrotnym w dziejach ludzkości, gdyż zerwała z dawnym porządkiem i wartościami stanowiącymi ład naturalny. W swoim przeświadczeniu wierzył w powrót do idei monarchicznych.\nPater Daniel, hasło: „Gembarzewski Leszek Adolf”, w: Encyklopedia Białych Plam, T. XIX.\nTę stronę ostatnio edytowano 19 mar 2018, 12:17.


Pałac mieści się przy jednej z najbardziej znanych okolic Warszawy, pomiędzy jezdniami al. Solidarności, nieopodal Teatru Narodowego, ogrodu Krasińskich i Starego Miasta. Został wzniesiony przez Rodzinę Przebendowskich, później należał do magnackiej rodziny Radziwiłłów, po wojnie pałac zaadaptowano na Centralne Muzeum im. Lenina, do którego przyjeżdżały wycieczki szkolne z całej Polski. Od przeszło dwudziestu sześciu lat w budynku mieści się Muzeum Niepodległości.\nPałac po odbudowaniu w latach 50. XX w., warszawa.fotopolska.eu\nPałac został wzniesiony ok. 1730 r., w modnym wówczas stylu barokowym dla podskarbiego koronnego Jana Przebendowskiego, efektowny dom miał dodać splendoru rodzinie, która nie mogła poszczycić się wielowiekowym szlacheckim pochodzeniem. W latach 1760-1762 hrabia d’Aranda (dyplomata i poseł hiszpański) wynajął cały pałac i stworzył z niego miejsce hucznych przyjęć oraz balów maskowych. Budynek należał do pierwotnych właścicieli zaledwie przez 36 lat, gdyż 1766 r. został nabyty przez Konstancję i Rocha Kossowskich. W XIX wieku pałac zaczął popadać w ruinę, rodzina Kossowskich zamieszkiwała na stałe w innym miejscu, budynek zaś przyjął funkcje hotelowe.\nDzieci podczas zwiedzania Muzeum Lenina, zdj. G. Rutowska/NAC\nW kolejnych latach pałac mógł poszczycić się naprawdę barwną historią: Znajdował się tu Hotel de Hamburg, gabinet figur woskowych oraz różnej maści sztukmistrze i oferenci – kobieta bez rąk, zadziwiająca publiczność umiejętnością precyzyjnego posługiwania się stopami, magik, cudzoziemiec sprzedający zamorskie ptaki, Niemiec „gwiżdżący przy gitarze”. Innego rodzaju atrakcje zapewniały restauracja Gąsiorowskiego, kawiarnia literacko-muzyczna i Zajazd Białostocki. W oficynie pałacu znalazło się nawet miejsce na „Fabrykę Guzików oraz Wszelkich Wyrobów Metalowych i Pieczętarskich”. Przez pewien okres mieścił się tu Urząd Kontroli Służących – instytucja policyjna, oraz Trybunał Handlowy. Za czasów Królestwa Kongresowego mieszkał w pałacu komendant Warszawy, rosyjski generał Lewicki. Natomiast w latach czterdziestych i pięćdziesiątych XIX w. funkcjonowała drukarnia i zakład piwa bawarskiego*.\nPo 1831 roku pałac czterokrotnie zmieniał właścicieli i był wykorzystywany w charakterze kamienicy czynszowej. Kolejnym właścicielem został majętny szlachcic z Litwy, Jan Zawisza. To właśnie on dokonał renowacji i przebudowy pałacu. Nowy właściciel zamówił u znanego malarza, Henryka Siemiradzkiego, plafon iluzjonistyczny Światło i mrok. W 1912 roku pałac nabył książę Janusz Franciszek Radziwiłł. Książę urządził w nim mieszkanie ordynata oraz Zarząd Dóbr i Interesów ks. Janusza Radziwiłła. Podczas powstania warszawskiego pałac bardzo ucierpiał, a właścicieli najpierw naziści wywieźli do Berlina, a następnie sowieci do Moskwy. Po zwolnieniu w roku 1947 rodzina powróciła do Polski. Tutaj książę Janusz zgodził się odstąpić państwu ruiny swego pałacu w zamian za dwupokojowe mieszkanie.\nMuzeum Niepodległości obecnie, domena publiczna\nPałac miał zostać całkowicie zburzony, a na jego miejscu miała przebiegać trasa W-Z, na szczęście interweniowali w tej sprawie konserwatorzy zabytków. Pałac odbudowano bardzo szybko, już 1949 r. służył celom publicznym, wykorzystywały go głównie związki zawodowe, a po 1955 roku budynek przekształcono w Centralne Muzeum im. Lenina. Po jego likwidacji 30 stycznia 1990 roku pałac mieścił Muzeum Historii Polskich Ruchów Niepodległościowych i Społecznych, które ostatecznie przyjęło nazwę Muzeum Niepodległości


Winna - Alicja Sinicka | Książka w Lubimyczytac.pl - Opinie, oceny, ceny\nprzeszłość tragedia rodzina miłość zdrada strach zabójca romans restauracja zagrożenie niebezpieczeństwo\n217 opinii 934 ocen 0 dyskusji\nZ trudem przebrnęłam przez tą książkę. Psychologiczne analizy problemów głównej bohaterki były po prostu nudne. Dopiero ostatnie pięćdziesiąt stron i zrobiło się ciekawie. Ale jak dla mnie to za mało.\nJestem trochę zawiedziona, po książce spodziewałam się że będzie WOW ale niestety. Z trudem doczytałam do końca. Jedynie zakończenie było dla mnie ciekawe.\n"Winna" opowiada o dziewczynie, którą ojciec obwinia za wypadek, w którym zginął jej brat. Ukochany oświadcza, że ją zdradził. Wendy ma już wszystkiego dość. Traci nadzieję na miłość i szczęśliwe życie. I wtedy pojawia się On, Jim. Żołnierz, który pokazuje że jest ona wartościową osobą. Jednak nie wszystko jest takie jak jej się wydaje.\nTo druga książka tej autorki po którą sięgnęłam. Obie mi się podobały. Czytało je się lekko i przyjemnie. Choć dopiero pod koniec książki zaczęło się coś ciekawego dziać. Dopiero wtedy nie mogłam się od niej oderwać. Ta niewiedza i ciekawość jakim człowiekiem okaże się Jim wzięły górę i końcówkę przeczytałam jednym tchem. Czy Wendy pogodzi się z ojcem? Czy kieruje się sercem czy może rozumem? Musicie przekonać się sami.\nTo druga książka tej autorki po którą...\nJestem trochę zawiedziona. W porównaniu do innych książek Pani Sinickiej, ta wypada blado. Jak dla mnie za dużo opisów i dziwna, nieco mdła osobowość głównej bohaterki. Może gdyby to była pierwsza książka, którą bym przeczytała tej autorki, to miałabym inne zdanie...\nKsiążka wpadła w moje ręce przez czysty przypadek🧐 Szczerze? Nie potrafię się do niej odnieść🤔 Czytało mi się ją ciężko już od pierwszych stron. Czy dlatego, że to pierwsza książka od dawna umiejscowiona poza Polską? Albo, że po prostu nie trafiła w mój gust? Na prawdę trudno mi stwierdzić🤯 Najciekawsza okazała się chyba końcówka. Nie mówię tej książce "nie". Może komuś innemu akurat się spodoba🙂\nKsiążka wpadła w moje ręce przez czysty przypadek🧐 Szczerze? Nie potrafię się do niej odnieść🤔 Czytało mi się ją ciężko już od pierwszych stron. Czy dlatego, że to pierwsza książka od dawna umiejscowiona poza Polską? Albo, że po prostu nie trafiła w mój gust? Na prawdę trudno mi stwierdzić🤯 Najciekawsza okazała się chyba końcówka. Nie mówię tej książce "nie". Może...\nKsiążkę tę kupiłam do czytania podczas dojazdów na uczelnię. Nie wymagałam od niej zbyt wiele, szukałam czegoś lekkiego.\nPierwsze 40 stron jakoś nie porwało mnie bardzo, odłożyłam powieść z powrotem na półkę. Jednak nie lubię niedokończonych książek, więc wróciłam do niej i... już się nie oderwałam. Dosłownie zarwałam noc, żeby ją dokończyć, bo tak mnie wciągnęła.\nNa początku trochę zniechęciło mnie miejsce wydarzeń - USA. Osobiście wolę czytać książki, gdzie akcja toczy się na rodzimym podwórku - jakoś łatwiej jest mi utożsamiać się z bohaterami i ich historią. Nie polubiłam też głównej bohaterki, Wendy. Do jej zachowania w ogóle nie pasowało mi jej wykształcenie (była doktorantką psychologii). Niby rozumiem jej trudną przeszłość i ciężko mi samej powiedzieć, jakbym z takim bagażem doświadczeń zareagowała na zdradę, jednak ze względu na to, że była psycholożką, oczekiwałam od niej dojrzalszych reakcji. Strasznie mnie irytowała. Nie mogłam zrozumieć, po co takie dziecinne pchanie się w kolejny związek, kiedy ciągle jeszcze myślała o byłym. W pewnym momencie chciałam też wręcz jej wykrzyczeć, żeby przestała wyolbrzymiać zachowanie ojca. Odniosłam wrażenie, że jej się bardziej wydawało, że on jest taki straszny niż faktycznie taki był... Jima też nie polubiłam - może drażniło mnie to, że jest zbyt idealny, jakiś nienaturalny? Chociaż w pewnym momencie było mi go nawet żal, że Wendy niby z nim jest, ale tak nie do końca. Najbardziej z głównych bohaterów kibicowałam jednak... Warrenowi, jakoś go naprawdę polubiłam, może za tę determinację? Czułam mimo wszystko jakieś zaufanie do tej postaci od początku.\nBardzo w tej pozycji podobały się zaś mi wątki psychologiczne. To, że autorka poruszyła ważne tematy: poczucie winy, szkodliwość braku rozmowy, niska samoocena. Podobało mi się także zakończenie - dla mnie wcale nie takie oczywiste, lubię kiedy zaskakują mnie takie niespodziewane zwroty akcji. Na plus także język - barwny i lekki.\nCieszę się, że przeczytałam tę książkę - mam wrażenie, że nie tylko miło spędziłam czas, uciekłam od szarej rzeczywistości, ale że też zostawiła mnie z mocnym przypomnieniem, jak ważna jest rozmowa, jak szkodliwe są domysły i że nie wszystko jest takie, jakie na pierwszy rzut oka się wydaje.\nLektura lekka, łatwa i przyjemna z wciągającą akcją. Nie jest to książka najwyższych lotów, ale naprawdę wciąga. Przyjemny przerywnik od poważniejszej lektury.\nKrótko - mnie się podobało. Zdecydowanie. I wcale nie byłam znudzona "ciągnącą" się fabułą, zanim stało się oczywiste, o co w tym chodzi. Generalnie pióro pani Sinickiej odpowiada moim gustom. To zdaje się czwarta czy piąta książka jej autorstwa, którą przeczytałam i żadna mnie nie rozczarowała.\nMam mieszane uczucia - z jednej strony fabuła nieciekawa, lektura dłużyła mi się, a akcja ciągnęła. Jednak końcówka bardzo mnie zaskoczyła, i to pozytywnie. Zawiodłam się, ponieważ do tej pory wszystkie książki autorki bardzo przypadły mi do gustu. Tej lekturze stanowczo brakowało "iskry".\nWendy czuje się winna, ponieważ gdyby nie wybrała się na przejażdżkę z bratem on by nie zginął. Czuje się winna temu, że facet, którego kochała ją zdradził oraz temu, że nowo poznany mężczyzna nie potrafi trafić do jej złamanego serca. Kobieta pragnęła wiele, ale niestety wpadła w pułapkę i to większą niż mogłaby się spodziewać...\n"Winna" to książka łącząca elementy romansu i sensacji, chociaż tego drugiego było tu zdecydowanie za mało. Fabuła byłaby dosyć ciekawa i wciągająca, gdyby nie mocno irytująca główna bohaterka. Bardzo łatwo można też było dowiedzieć się też kto jest czarnym charakterem w tej historii. Ogólnie okej, ale bez szału ;)\n"Winna" to książka łącząca elementy...\nJest taka skłonność w ludzkim umyśle, wynikająca z potrzeby akceptacji. Polega na tym, że lgniemy do ludzi, którzy często nas krzywdzą, ale od czasu do czasu potrafią sprawić, że czujemy się docenieni i wartościowi. Lgniemy do nich bardziej niż do tych, którzy zawsze są troskliwi i wyrozumiali.\nJest taka skłonność w ludzkim umyśle, wynikająca z potrzeby akceptacji. Polega na tym, że lgniemy do ludzi, którzy często nas krzywdzą, ale ...\nAlicja Sinicka Winna Zobacz więcej\n[Zakończony] Kto może pierwszy rzucić kamień? - wygraj książkę „Winna”.


Rozwiązywanie stosunków pracy w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami prawa\nRozwiązanie stosunku pracy, w zależności od rodzaju łączącej strony umowy, wiąże się z koniecznością przestrzegania odpowiednich procedur i obowiązków przez pracodawców, które określa ustawa – Kodeks pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w sposób niezgodny, sprzeczny z przepisami prawa pracy czy też z pominięciem ustalonych w nim zasad i proceder łączy się z bezwzględnymi konsekwencjami dla pracodawcy, głównie o charakterze finansowym. Znajomość zasad rozwiązywania poszczególnych rodzajów stosunków pracy, w szczególności najczęściej występujących w praktyce stosunków prawnych nawiązanych na czas nieokreślony i określony, jest niezbędna do wyeliminowania ryzyk finansowych związanych z niezasadnym i/lub niezgodnym z obowiązującymi przepisami prawa pracy rozwiązaniem danego rodzaju umowy o pracę.\nUstawa – Kodeks pracy z 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) dopuszcza rozwiązanie stosunku pracy w drodze: tzw. porozumienia stron, oświadczenia złożonego przez jedną ze stron (tj. przez pracownika lub pracodawcę) z zachowaniem przewidzianego ustawą okresu wypowiedzenia bądź bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ponadto stosunek pracy może ulec rozwiązaniu na skutek upływu czasu, na jaki został nawiązany, bądź z uwagi na fakt, że pracownik wykonał pracę, dla realizacji której doszło do zawarcia konkretnej umowy. Jak wynika z powyższego, stosunek pracy można rozwiązać przez złożenie stosownych oświadczeń woli przez obie lub przez jedną ze stron stosunku prawnego, jak również może on ulec rozwiązaniu na skutek innych zdarzeń określonych treścią łączącej strony umowy o pracę (tj. upływ ustalonego czasu trwania umowy czy realizacji umówionego zakresu prac).\nPorozumienie stron – wady i zalety\nNajbezpieczniejszym trybem rozwiązania stosunku pracy wydaje się być przewidziane w art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy porozumienie stron. Przedmiotowy tryb znajduje zastosowanie w sytuacji, w której obie strony, tj. pracownik i pracodawca, są zainteresowane zakończeniem wzajemnej współpracy. W drodze złożenia zgodnych oświadczeń woli, w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę, możliwe jest doprowadzenie do ustania obowiązywania każdego rodzaju umowy (tj. umowy zawartej na czas nieokreślony, czas określony, okres próbny).\nW tym trybie strony dysponują pełną dowolnością co do ustalenia terminu rozwiązania stosunku pracy. Oznacza to, że strony mogą swobodnie skrócić czy wydłużyć (obowiązujące ich w świetle Kodeksu pracy) okresy wypowiedzenia stosunku pracy, mogą także podjąć decyzję w przedmiocie zakończenia współpracy w trybie natychmiastowym, bez ponoszenia z przedmiotowego tytułu (z formalno-prawnego punktu widzenia) jakichkolwiek negatywnych konsekwencji przez którąkolwiek ze stron. Chwila ustania stosunku prawnego może być określona w sposób dowolny, w tym przez wskazanie konkretnego zdarzenia. Termin rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron z przyczyn dotyczących pracodawcy może być określony zdarzeniem przyszłym, zwłaszcza gdy zdarzenie to (np. likwidacja stanowiska pracy) jest przez strony przewidywane po okresie dłuższym niż okres wypowiedzenia przez pracodawcę oraz przy zastrzeżeniu, że termin ten może ulec jedynie przesunięciu.\nDowolność kreowania zasad i terminu ustania stosunku pracy w drodze obustronnego porozumienia nie jest ograniczona do przewidzianych w Kodeksie pracy okresów wypowiedzenia. Strony mogą swobodnie ustalić moment rozwiązania łączącej ich umowy, w tym przez umiejscowienie terminu końcowego stosunku pracy w okresie istotnie późniejszym niż data podpisania porozumienia ustalającego zasady zakończenia przez strony ich wzajemnej współpracy. Zaniechanie zaś wskazania daty rozwiązania umowy o pracę w treści porozumienia, zdaniem Sądu Najwyższego, prowadzi do przyjęcia domniemania, że strony zakończyły współpracę w dacie podpisania dokumentu. Zdaniem Sądu w ww. okolicznościach znajduje zastosowanie zasada przewidziana w art. 26 Kodeksu pracy stanowiąca, że w przypadku braku wskazania terminu nawiązania stosunku pracy w treści umowy przedmiotowy stosunek nawiązuje się w dacie jej zawarcia.\nW trybie porozumienia strony mogą doprowadzić do rozwiązania umowy w każdym czasie, tj. również w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, w okresie objęcia pracownika szczególną ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Należy pamiętać, że dobrowolne oświadczenie pracownika korzystającego z przewidzianej przepisami prawa tzw. szczególnej ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę prowadzi w konsekwencji do uchylenia przedmiotowej ochrony i pozbawienia pracownika możliwości skutecznego powoływania się na tę szczególną okoliczność, chyba że oświadczenie pracownika było obarczone jedną z wad oświadczeń woli uregulowanych przepisami Kodeksu cywilnego (tj. zostało złożone pod wpływem groźby, błędu, podstępu drugiej strony, czy też w okolicznościach wyłączających swobodne i świadome podjęcie decyzji i złożenie oświadczenia woli).\nZ inicjatywą rozwiązania stosunku pracy w trybie porozumienia może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca. Strona, która występuje z propozycją rozwiązania umowy, powinna wskazać warunki, na jakich jest zainteresowana zakończeniem współpracy, tj. w szczególności powinna określić preferowany przez nią moment zakończenia umowy o pracę. Do oświadczeń pracownika czy pracodawcy zawierających propozycję warunków rozwiązania stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy art. 66 i n. Kodeksu cywilnego, tj. regulacje dotyczące składania i przyjmowania ofert. Jeżeli pracownik wystąpi do pracodawcy z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę i określi warunki, tj. sposób i czas ustania stosunku pracy, w świetle regulacji Kodeksu cywilnego jest związany tak złożoną ofertą do czasu wskazanego w treści swojego oświadczenia lub czasu wskazanego jako moment rozwiązania stosunku pracy (w zależności od treści złożonej oferty). W ww. okresie pracodawca jest uprawniony do złożenia oświadczenia o przyjęciu bądź odmowie przyjęcia otrzymanej oferty. Pracodawca powinien bez zbędnej zwłoki ustosunkować się do pisemnej propozycji pracownika o terminie odejścia z pracy. Jeśli zrobi to zbyt późno, oferta stanie się bezskuteczna.\nZdaniem Sądu Najwyższego brak wskazania proponowanego przez pracownika momentu ustania stosunku pracy nie jest kwalifikowany jako oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Tak złożone oświadczenie powinno być uznane za zaproszenie do negocjacji, tj. do rozmów mających na celu ustalenie przez strony warunków rozwiązania współpracy. Dopiero z chwilą uzyskania przez pracownika i pracodawcę konsensusu, co do wszystkich warunków rozwiązania umowy o pracę (tj. ustalenia wszystkich istotnych elementów treści porozumienia), dochodzi do skutecznego zawarcia porozumienia prowadzącego do ustania stosunku pracy na warunkach akceptowanych przez obie strony.\nRozwiązanie stosunku pracy w wyniku zgodnych ustaleń pracownika i pracodawcy, zdaniem autorki, tylko co do zasady jest bezkonfliktowym sposobem rozstania się pracownika i pracodawcy. Nie można wykluczyć zaistnienia sytuacji, w której pracownik będzie zainteresowany wycofaniem się z dokonanych uzgodnień w przedmiocie sposobu i warunków rozwiązania stosunku pracy. Brak jest bowiem skutecznych narzędzi chroniących pracodawcę przed wystąpieniem sytuacji, w której pracownik z różnych przyczyn będzie zmierzał do uchylenia się od skutków złożonego oświadczenia woli w przedmiocie wyrażenia zamiaru i woli rozwiązania stosunku pracy. Mimo że przewidziany ustawą tryb porozumienia stron, jako sposób co do zasady bezkonfliktowego i zgodnego rozwiązania umowy o pracę, daje pełną swobodę stron w zakresie kształtowania warunków rozwiązania umowy o pracę i jest wyrazem zgodnej woli obu stron, należy nadal pamiętać o ryzyku (w tym przypadku w mniejszej skali) wystąpienia sporu i skierowaniu roszczeń na drogę postępowania sądowego.\nProcedura rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony. Ryzyka pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony\nRodzaj łączącej strony umowy o pracę oraz okres zatrudnienia u danego pracodawcy nie pozostaje bez wpływu na obowiązujący pracodawcę sposób rozwiązania stosunku pracy oraz czas, w którym jest możliwe ustanie stosunku prawnego nawiązanego między pracownikiem a pracodawcą. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymaga przede wszystkim wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Złożenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu stosunku pracy jest bowiem czynnością prawną o charakterze kauzalnym.\nDokonując analizy ryzyk leżących po stronie pracodawcy, który składa oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, warto zwrócić uwagę na brzmienie art. 30 § 4 oraz art. 45 § 1 Kodeksu pracy. Pierwszy ze wskazanych artykułów nakłada na pracodawcę obowiązek przedstawienia, wskazania pracownikowi przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Druga z przytoczonych regulacji kodeksowych przyznaje pracodawcy prawo do rozwiązania stosunku pracy wyłącznie w przypadkach uzasadnionych. Naruszenie art. 30 § 4 k.p. następuje wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna.\nAnaliza treści obu powyższych regulacji prowadzi do wniosku, że Kodeks pracy rozróżnia obowiązek formalnego wskazania przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy od zasadności wskazanego powodu złożenia oświadczenia woli prowadzącego do ustania umowy. Przeprowadzenie przez pracodawcę procedury prowadzącej do ustania stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony z pominięciem lub naruszeniem którejkolwiek z ww. regulacji czy też obu łącznie zawsze będzie wiązało się z koniecznością poniesienia przewidzianych prawem konsekwencji, czy to w postaci finansowej (wypłata odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego czy niezgodnego z przepisami prawa pracy rozwiązania stosunku pracy), czy to w postaci przywrócenia „niechcianego” pracownika do pracy (bądź też w zależności od okoliczności konkretnego przypadku do uznania dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia stosunku pracy za czynność bezskuteczną i w konsekwencji powrotu pracownika do pracy). Mając na uwadze obowiązek wynikający z art. 30 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy także w sytuacji, w której przedmiotowa okoliczność jest pracownikowi znana i ma on wiedzę w zakresie związanych z tą okolicznością skutków w postaci rozwiązania stosunku pracy.\nW konsekwencji powyższego rozróżnienia obowiązku obejmującego formalne wskazanie przyczyny rozwiązania stosunku pracy oraz obowiązku podania przyczyny legitymującej się przymiotem zasadności pracodawca, składając oświadczenie woli w przedmiocie wypowiedzenia stosunku pracy, jest zobligowany do przestrzegania obu ww. wymogów prawa pracy.\nAby nie narazić się na zarzut pracownika w postaci zaniechania wskazania przyczyny rozwiązania stosunku pracy, pracodawca powinien: zachować formę pisemną oświadczenia ujawniającego jego wolę rozwiązania umowy o pracę (w tym w sposób jednoznaczny, konkretny i zrozumiały dla adresata), wskazać uzasadnioną przyczynę podjęcia decyzji o rozwiązaniu stosunku prawnego łączącego go z danym pracownikiem.\nWskazana przyczyna musi być rzeczywista i konkretna, musi uzasadniać decyzję pracodawcy w sposób obiektywny. Ponadto oświadczenie woli pracodawcy musi być jasne, precyzyjne, jednoznaczne i zrozumiałe dla pracownika. Celem zobowiązania pracodawcy do podania pracownikowi do wiadomości przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę jest umożliwienie mu obrony przed merytorycznie nieuzasadnionym wypowiedzeniem (rozwiązaniem) stosunku pracy. Należy zatem przyjąć, że prawidłowość wskazania przyczyny powinna być oceniana z uwzględnieniem tej właśnie funkcji regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. Decydującym kryterium w ocenie zadośćuczynienia wymogowi formalnemu wypowiedzenia przewidzianemu w art. 30 § 4 k.p. jest to, czy sformułowanie przyczyny, niezależnie od stopnia jego ogólności (czy szczegółowości), czyni tę przyczynę dla pracownika wiadomą.\nDokonując oceny znaczenia oświadczenia woli pracodawcy, uwzględnia się nie tylko okoliczności konkretnego przypadku, treść oświadczenia, lecz także stopień wykształcenia i poziomu wiedzy pracownika, adresata przedmiotowego oświadczenia. Pracodawca, wskazując przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy, powinien dostosować sposób przekazu do poziomu wiedzy i umiejętności postrzegania konkretnego pracownika.\nNiedopuszczalne jest wskazanie w treści wypowiedzenia, że „pracownik nie wywiązuje się w sposób właściwy z nałożonych na niego obowiązków”. Tak określona przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie jest przyczyną wskazaną w sposób wymagany w art. 30 § 4 i art. 45 § 1 Kodeksu pracy. Rzeczą sądu rozpoznającego odwołanie od wypowiedzenia jest ustalenie w razie sporu, czy sformułowanie zawarte w oświadczeniu pracodawcy było dla pracownika dostatecznie zrozumiałe. Kwestia dostatecznie konkretnego i zrozumiałego dla pracownika wskazania przyczyny wypowiedzenia jest podlegającą ustaleniu okolicznością faktyczną. Ocena wskazanej przyczyny pod kątem jej należytego skonkretyzowania jest dokonywana z perspektywy adresata oświadczenia pracodawcy, tj. pracownika. To pracownik ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca dokonał wypowiedzenia umowy o pracę. Naruszenie bowiem art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika.\nPodanie jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę okoliczności pozornych, nieprawdziwych, wskazanie przyczyny w sposób ogólnikowy czy też podanie przyczyny innej niż okoliczność, która faktycznie doprowadziła do wypowiedzenia stosunku pracy, prowadzi do naruszenia przewidzianych przez Kodeks pracy reguł rozwiązywania umów o pracę w drodze oświadczenia składanego przez pracodawcę. W konsekwencji powyższego naruszenia pracodawca musi się liczyć z wystąpieniem pracownika do sądu pracy i żądaniem przywrócenia do pracy bądź uznania dokonanego wypowiedzenia przez pracodawcę za bezskuteczne, ewentualnie z żądaniem rekompensaty w postaci odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa.\nPracodawca w treści oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę powinien wskazać wszystkie okoliczności uzasadniające jego decyzję. Kodeks pracy nie zawiera ograniczeń w zakresie liczby przyczyn, które prowadzą do wypowiedzenia stosunku pracy. W przypadku wniesienia przez pracownika odwołania do sądu pracy w celu wykazania, że podane przez pracodawcę przyczyny są nieprawdziwe wykazanie rzeczywistego istnienia przynajmniej jednej z okoliczności wskazanych przez pracodawcę w treści oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy gwarantuje pracodawcy oddalenie powództwa pracownika w całości. Okoliczności, które prowadzą do rozwiązania stosunku pracy, to nie tylko zdarzenia powstałe z przyczyn (czy winy) leżących po stronie pracownika. Pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę także z uwagi na wystąpienie okoliczności niezależnych od pracownika, w tym również w sytuacji, w której sposób postępowania pracownika jest poprawny i spotyka się z pełną akceptacją pracodawcy. Do okoliczności wskazanych w art. 30 § 4 i art. 45 § 1 Kodeksu pracy należą również okoliczności niezależne od woli i działań stron, na przykład sytuacja ekonomiczna pracodawcy, sytuacja gospodarcza mająca wpływ na prowadzoną przez pracodawcę działalność, jej rentowność i w konsekwencji dalszą możliwość zatrudniania danej załogi.\nWłaściwe wskazanie pracownikowi przyczyn uzasadniających wypowiedzenie stosunku pracy ma istotne znaczenie w sytuacji spornej, tj. kiedy pracownik nie zgadza się z działaniami podjętymi przez pracodawcę i występuje w obronie swoich praw do sądu pracy. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same, zaś pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny mogące przemawiać za zasadnością wypowiedzenia umowy. W toku postępowania sądowego pracodawca nie ma już możliwości wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie łączącego ich stosunku pracy (nawet jeśli przedmiotowe powody będą prawdziwe, rzeczywiste, obiektywne i konkretne). Ocenie i badaniu sądu podlegają wyłącznie te okoliczności, które zostały wskazane pracownikowi jako okoliczności uzasadniające wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę. Z powyższych względów pracodawcy, w celu uniknięcia negatywnych konsekwencji z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę, działając dla dobra własnego, są zobowiązani do podania pracownikowi rzeczywistej, konkretnej i niebudzącej wątpliwości interpretacyjnych przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Na etapie postępowania sądowego pracodawca może co najwyżej podjąć próbę dodatkowego wyjaśnienia okoliczności wskazanych pracownikowi i prowadzących w swych skutkach do ustania stosunku pracy. Powyższe może mieć wpływ na ocenę, czy przyczyna dokonania wypowiedzenia rzeczywiście istniała, miała charakter obiektywny i konkretny.\nForma i sposób złożenia oświadczenia woli w przedmiocie wypowiedzenia stosunku pracy\nZachowanie formy pisemnej jest warunkiem koniecznym dla skuteczności złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli w przedmiocie wypowiedzenia stosunku pracy. Przedmiotowa forma ma dla pracodawcy, jako podmiotu potencjalnie narażonego na podważanie przez zwalnianego pracownika poprawności i zasadności dokonanego wypowiedzenia, istotne znaczenie dowodowe.\nChwila złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli w przedmiocie wypowiedzenia stosunku pracy to moment, w którym przedmiotowe oświadczenie dotarło do pracownika w sposób gwarantujący mu możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia pracodawcy. W kwestii składania oświadczeń o wypowiedzeniu stosunku pracy przez art. 300 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego regulujące zasady składania i przyjmowania oświadczeń woli, tj. art. 60 i n. k.c.\nWarunkiem skuteczności oświadczenia woli pracodawcy jest jego doręczenie pracownikowi. Odmowa przyjęcia przedmiotowego dokumentu przez pracownika nie wywołuje skutków prawnych oczekiwanych przez pracownika, tj. w stosunku do pracownika z dniem ww. odmowy rozpoczyna się bieg okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Znaczenie ma, aby oświadczenie pracodawcy było złożone w taki sposób, że pracownik miał możliwość zapoznania się z jego treścią, a nie czy faktycznie się z nią zapoznał. W związku z tym nie ma znaczenia prawnego odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu jej bez wypowiedzenia. Pracodawca, który wręcza pracownikowi pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy, powinien dokonać przedmiotowej czynności w obecności świadków i uzyskać pisemne pokwitowanie pracownika wskazujące datę doręczenia mu przedmiotowego dokumentu. W takiej sytuacji nie dochodzi do sporu w przedmiocie doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy, daty, z którą rozpoczyna się bieg okresu wypowiedzenia, i w konsekwencji co do daty ustania stosunku pracy. W przypadku odmowy przez pracownika pokwitowania otrzymania dokumentu lub odmowy odbioru dokumentu obecność świadków ma dla pracodawcy istotne znaczenie dowodowe. Powyższe zachowanie pracownika nie zatrzymuje biegu okresu wypowiedzenia stosunku pracy, zaś w przypadku wystąpienia pracownika na drogę postępowania sądowego i kwestionowania faktu skutecznego doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy lub kwestionowania daty dokonania doręczenia dowód z zeznań świadków na ww. okoliczności daje pracodawcy możliwość wykazania faktu, że wypowiedzenie stosunku pracy zostało złożone w określonym terminie, formie i o określonej treści.\nJeśli chodzi o możliwość doręczenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy za pośrednictwem operatora pocztowego czy kuriera, powstaje pytanie, czy przedmiotowe sposoby doręczania pisemnych oświadczeń woli w każdym przypadku gwarantują pracodawcy skuteczne wypowiedzenie stosunku pracy. Powyższe sytuacje stanowiły już przedmiot rozpoznania przez Sąd Najwyższy. Z ustaleń poczynionych w konkretnych stanach faktycznych, zdaniem autorki, wynika, że na ocenę skuteczności doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy za pośrednictwem poczty wpływają okoliczności konkretnego przypadku. Należy bowiem zwrócić uwagę na fakt, że zgodnie z art. 61 Kodeksu cywilnego świadczenie woli składane drugiej osobie zostaje złożone z chwilą, w której adresat miał możliwość zapoznania się z jego treścią. Sam fakt wysłania oświadczenia woli za pośrednictwem poczty, na aktualny adres, która to czynność pozornie powinna prowadzić do wniosku, że adresat otrzymał oświadczenie w sposób umożliwiający mu zapoznanie się z jego treścią, nie oznacza i nie gwarantuje skutku w postaci rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia. Nieobecność pracownika w domu i pozostawienie w jego skrzynce awiza nie jest równoznaczne z doręczeniem pracownikowi oświadczenia w sposób dający mu realną możliwość zapoznania się z treścią przedmiotowego dokumentu. Sam fakt pozostawienia awiza nie ma wpływu na rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia. …Otrzymanie awiza (zapoznanie się z nim) nie jest równoznaczne z dotarciem (dojściem) do adresata oświadczenia woli w taki sposób, iż mógł zapoznać się on z jego treścią. Możliwość taka powstaje dopiero w chwili, gdy w zwykłym toku czynności (zachowań) adresat (powód) uzyskuje realną możliwość zapoznania się z treścią przesyłki pocztowej, co wymaga udania się na pocztę. Dojście bowiem do pracownika awiza o przesyłce skierowanej na jego adres przez pracodawcę nie jest równoznaczne z dojściem do niego oświadczenia woli zawartego w tej przesyłce w taki sposób, iż mógł się on zapoznać z jego treścią. Powyższy wyrok zapadł w stanie faktycznym, w którym pracownik nie dokonał odbioru przesyłki pocztowej z uwagi na jego nieobecność w domu. Z ustaleń Sądu w przedmiotowej sprawie wynika, że nieobecność pracownika (zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy) pod adresem zamieszkania, a następnie jego powrót pod przedmiotowy adres w późnych godzinach wieczornych z urazem nogi nie oznacza, że fakt pozostawienia awiza w jego skrzynce pocztowej jest równoznaczny z faktem zaistnienia realnej możliwości zapoznania się z treścią korespondencji przesłanej przez pracodawcę. Zdaniem Sądu pracownik, nawet jeśli spodziewa się otrzymania od pracodawcy przesyłki pocztowej, w tym oświadczenia w przedmiocie wypowiedzenia stosunku pracy, nie jest zobligowany do oczekiwania na jej nadejście w celu dokonania odbioru. W tej konkretnej sytuacji, z uwagi na zebrany w sprawie materiał dowodowy, Sąd uznał, że sam fakt pozostawienia awiza nie spełnia przesłanek skutecznego doręczenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy (w myśl art. 61 Kodeksu cywilnego).\nW innym stanie faktycznym brak odbioru przesyłki pocztowej i pozostawienie awiza w skrzynce pracownika został zakwalifikowany przez Sąd Najwyższy w sposób odmienny. O odmienności przedmiotowego rozstrzygnięcia zadecydował, zdaniem autorki, ustalony w sprawie stan faktyczny. Z ustaleń sądu pracy w tym konkretnym przypadku wynikało, że powód unikał odbioru przesłanego pod jego adresem pisma potwierdzającego rozwiązanie z nim umowy o pracę, licząc na ewentualne uchylenie się od skutków niebudzącego wątpliwości ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. W ocenie „możliwości” zapoznania się z treścią oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zachowanie takie – co słusznie pośrednio zdają się przyjmować zarówno sąd pierwszej, jak i drugiej instancji – nie może być pominięte czy też uznane za nieistotne. Innymi słowy, powód miał realną możliwość zapoznania się z treścią złożonego mu oświadczenia woli, jakkolwiek z możliwości tej ze swej woli nie skorzystał.\nW ocenie autorki skuteczne doręczenie pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy i w konsekwencji rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia (czy też w przypadku rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym powstanie skutku w postaci ustania stosunku pracy) może mieć miejsce w sytuacji celowego i zamierzonego niedokonania odbioru przesyłki pocztowej (prawidłowo awizowanej) przez pracownika. O wystąpieniu ww. skutków bądź o ich braku zawsze będą decydowały okoliczności konkretnego przypadku. Awizowanie przesyłki stwarza domniemanie (faktyczne) możliwości zapoznania się z treścią pisma w niej zawartego. Dla przyjęcia tego swoistego domniemania, że pisemne oświadczenie woli pracodawcy zostało złożone pracownikowi z chwilą doręczenia mu pisma zawierającego to oświadczenie, niezbędne jest stwierdzenie, że pracownik mógł się zapoznać z jego treścią wyrażającą oświadczenie woli pracodawcy. Konieczne jest zatem wykazanie przez pracodawcę i ustalenie przez sąd, że adresat miał możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia, co oznacza, że zaistniała taka sytuacja, iż rzeczywiste zapoznanie się adresata z treścią oświadczenia woli było możliwe, a nie doszło do tego z woli adresata.\nObowiązek przeprowadzenia tzw. konsultacji związkowej\nPracodawca, u którego działają zakładowe organizacje związkowe, wypowiadając stosunek pracy nawiązany z pracownikiem na czas nieokreślony, musi pamiętać o przeprowadzeniu procedury konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę ze stosowną organizacją związkową. Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania zakładowej organizacji związkowej, której członkiem jest dany pracownik, o zamiarze rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i wskazania przyczyny uzasadniającej decyzję pracodawcy. Związki zawodowe mają pięć dni na zajęcie stanowiska w sprawie decyzji pracodawcy o wypowiedzeniu konkretnego stosunku pracy.\nJeśli pracodawca nie ma wiedzy, czy dany pracownik jest członkiem związku zawodowego (a w przypadku funkcjonowania na terenie zakładu pracy kilku związków zawodowych nie dysponuje wiedzą, do którego związku należy pracownik) w świetle przepisów ustawy o związkach zawodowych, jest zobligowany do wystąpienia do związków zawodowych z prośbą o informację, czy dany pracownik korzysta z obrony związkowej danej organizacji. Zaniechanie obowiązku przeprowadzenia konsultacji związkowej jest równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa pracy (tj. z naruszeniem art. 38 Kodeksu pracy). W takiej sytuacji pracownik będzie uprawniony do skierowania sprawy na drogę postępowania sądowego i żądania odpowiednio przywrócenia do pracy, uznania czynności wypowiedzenia za czynność bezskuteczną lub żądania rekompensaty finansowej w postaci odszkodowania, którego wysokość będzie uzależniona od stażu pracy pracownika w danym zakładzie pracy i obowiązującego go okresu wypowiedzenia.\nMając na uwadze obowiązek przeprowadzenia konsultacji związkowej, tj. poinformowania związku zawodowego o zamiarze rozwiązania stosunku pracy z konkretnie wskazanym pracownikiem oraz podania przyczyny podjęcia przedmiotowej decyzji, należy dodać, że pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia stanowiska przedstawionego przez organizację związkową działającą w obronie praw danego pracownika. Mimo konieczności dokonania ww. konsultacji decyzja co do faktycznego wręczenia wypowiedzenia leży po stronie pracodawcy.\nDokonując wypowiedzenia stosunku pracy, pracodawca jest zobligowany, oprócz właściwego określenia przyczyny rozwiązania umowy o pracę, do właściwego doręczenia przedmiotowego oświadczenia pracownikowi, do pouczenia pracownika o przysługującym mu prawie do wniesienia odwołania od decyzji pracodawcy. Pracownik powinien otrzymać jasną informację co do terminu, w którym może korzystać z przysługującego mu środka odwoławczego, oraz informację o organie (sądzie) właściwym do rozpoznania jego ewentualnych roszczeń.\nDopuszczalność rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony przed upływem umówionego terminu\nRodzaj łączącego pracownika z pracodawcą stosunku pracy ma istotne znaczenie w sytuacji, w której pracodawca podejmuje decyzję w przedmiocie rozwiązania łączącej strony umowy o pracę. Procedura prowadząca do ustania stosunku pracy nawiązanego na czas nieokreślony, o której była mowa na początku artykułu, jest odmienna od procedury i dopuszczalności rozwiązania umowy zawartej na czas określony. Kodeks pracy w art. 33 dopuszcza możliwość rozwiązania umowy terminowej przed upływem ustalonego między stronami czasu jej obowiązywania. Wcześniejsze rozwiązanie umowy na czas określony jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku umów nawiązanych na okres nie krótszy niż sześć miesięcy. Z brzmienia ww. regulacji kodeksowej wynika wprost, z jednej strony, zakaz rozwiązania umowy czasowej przed upływem ustalonego terminu w przypadku „krótkich” umów terminowych, tj. których czas obowiązywania nie przekracza sześciu miesięcy. Z drugiej zaś strony, przedmiotowa regulacja dopuszcza rozwiązanie pozostałych umów terminowych, z zachowaniem ustalonego kodeksowo dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.\nKodeks pracy w przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony nie nakłada na pracodawcę przewidzianego przez art. 30 § 4 Kodeksu pracy (w odniesieniu do umów zawartych na czas nieokreślony) obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. Przedmiotowa różnica występująca w procedurze towarzyszącej wypowiadaniu umów zawartych na czas nieokreślony i umów terminowych była przedmiotem rozpoznania judykatury. Sądy orzekające w sprawach pracowniczych miały bowiem wątpliwość, czy regulacja art. 33 Kodeksu pracy pozwalająca na wcześniejsze rozwiązanie przez pracodawcę umowy terminowej w zakresie, w jakim nie wymaga ona wskazania przyczyny uzasadniającej dokonywanego wypowiedzenia, jest zgodna z konstytucją.\nTrybunał Konstytucyjny, badając zgodność ww. regulacji kodeksowej z konstytucją, wskazał, że Kodeks pracy wprowadza enumeratywne wyliczenie dopuszczalnych rodzajów stosunków pracy. Wybór rodzaju umowy o pracę należy do decyzji stron i łączy się z konkretnymi skutkami, w tym w zakresie ustania stosunku pracy i przysługujących stronom praw. Nie można przyjąć, że ustawodawca w sposób nieuzasadniony zróżnicował przy wypowiedzeniu zakres ochrony pracowników zatrudnionych na czas określony i na czas nieokreślony według kryterium rodzaju umów o pracę, co stanowiłoby o ich nierównym traktowaniu i o dyskryminacji osób zatrudnionych na czas oznaczony. Wypowiedzenie umowy o pracę nie stanowi per se dyskryminacji, lecz jest uprawnieniem każdej ze stron stosunku pracy w zakresie wskazanym przez ustawę. Kodeks pracy – w przepisach, których sąd pytający nie powołał – określa, jakie przesłanki mogą stanowić podstawę uznania, że dochodzi do dyskryminacji (dział I, rozdział IIa KP: Równe traktowanie w zatrudnieniu), kontrolę ich stosowania sprawuje orzekający w konkretnej sprawie sąd powszechny. Trybunał wskazał na obowiązek państwa polegający na prowadzeniu polityki zmierzającej do zapewnienia pełnego produktywnego zatrudnienia. Uznał również, że dla realizacji ww. celu niezbędne jest stworzenie stosownych możliwości sterowania procesami zatrudnienia, uelastyczniania rynku pracy, co można osiągnąć właśnie przez zróżnicowanie form zatrudnienia. Osiągnięcie powyższego celu, przy jednoczesnym zapewnieniu standardów ochrony umów terminowych, analogicznych do standardów ustalonych dla stosunków nawiązanych bezterminowo, nie jest możliwe. Zrównanie i ujednolicenie ochrony obu ww. rodzajów umów o pracę doprowadziłoby do efektu przeciwnego do zamierzonego, tj. do usztywnienia rynku pracy. Dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy terminowej, w ocenie Trybunału Konstytucyjnego, nie narusza praw stron zawartej umowy i nie jest przejawem dyskryminacji. Pracodawca nie ma obowiązku wskazywania i uzasadniania przyczyn wcześniejszego rozwiązania umowy terminowej.\nJak wynika z wyjaśnień Trybunału Konstytucyjnego, wcześniejsze rozwiązanie terminowego stosunku pracy jest zgodne z konstytucją i dopuszczalne. W tym miejscu należy zwrócić uwagę na fakt, że ustalenie, czy umowa terminowa podlega czy też nie podlega wcześniejszemu rozwiązaniu, zależy od treści ukształtowanej przez strony umowy o pracę. Strony dysponują pełną swobodą w zakresie ustalenia przedmiotowych warunków nawiązywanego, terminowego stosunku pracy. Kodeks pracy przewiduje bowiem możliwość rozwiązania umowy zawartej na czas określony przed upływem ustalonego terminu pod warunkiem, że treść zawartej umowy ewentualność taką przewiduje. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony należy traktować jako wyjątek od zasady podstawowej, w świetle której umowa terminowa powinna zakończyć się wraz z nadejściem ustalonego w niej terminu.\nRozwiązanie umowy na czas określony a obowiązek stosowania procedur towarzyszących tzw. zwolnieniom grupowym\nKodeks pracy w stosunku do umów terminowych nie nakłada na pracodawcę obowiązku wskazania przyczyny rozwiązania ww. umowy, obowiązku przeprowadzenia konsultacji (który w odniesieniu do umów na czas nieokreślony reguluje art. 38 Kodeksu pracy) ze związkami zawodowymi oraz wymogu zasadności dokonania wypowiedzenia.\nW przypadku jednak wypowiadania umów terminowych w ramach zwolnień grupowych ochrona trwałości zatrudnienia jest silniejsza niż regulacje wynikające z regulacji Kodeksu pracy. Pracodawca rozwiązujący przed upływem umówionego terminu umowy nawiązane na czas określony w ramach zwolnień grupowych jest zobligowany do przeprowadzenia procedury przewidzianej w art. 2–6 ustawy o rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z 13 marca 2003 r. (Dz.U. z 2008 r. nr 86, poz. 1654 z późn. zm.). W ww. okolicznościach pracodawca, rozwiązując umowy terminowe, jest zobowiązany do przeprowadzenia konsultacji i poczynienia stosownych ustaleń ze związkami zawodowymi. Zaniechanie zastosowania trybu i procedury przewidzianej w ww. ustawie (tj. procedury konsultacyjno-informacyjnej) oznacza, że pracownikowi, z którym rozwiązano umową terminową z pominięciem regulacji ustawy o zwolnieniach grupowych, będą przysługiwały roszczenia o wypłatę odszkodowania, tj. roszczenia z art. 50 § 3 Kodeksu pracy: …w stosunku do art. 33 k.p. przepisami szczególnymi są unormowania ustawy o zwolnieniach grupowych. Wobec treści art. 33 k.p., stanowiącego dla stron stosunku pracy kompetencyjną podstawę do umownego ukształtowania możliwości wypowiedzenia umowy terminowej, art. 5 ust. 7 przesądza jedynie, że w ramach zwolnień grupowych również i te umowy mogą zostać wypowiedziane, nawet jeśli strony nie skorzystały z kompetencji, o której mowa w art. 33 k.p. Z kolei jeśli z takiej możliwości skorzystały, to analizowany przepis możliwość taką wyłącznie potwierdza.\nRyzyka pracodawcy w przypadku rozwiązania stosunku pracy w sposób naruszający obowiązujące zasady i procedury dokonywania przedmiotowych czynności\nWypowiadanie umów o pracę rządzi się, w zależności od rodzaju stosunku pracy, charakterystycznymi dla każdego z nich obowiązkami leżącymi po stronie pracodawcy, o czym mowa w treści niniejszego artykułu. Powyższym czynnościom towarzyszą również odmienne w skutkach ryzyka. W przypadku wypowiedzenia stosunku pracy z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa, tj. dokonania niezasadnego wypowiedzenia umowy czy też pominięcia obowiązków ustawowych, np. bez przeprowadzenia obligatoryjnych konsultacji związkowych czy też w sytuacji rozwiązania umowy terminowej mimo braku w treści nawiązanego stosunku pracy klauzuli dopuszczających taką możliwość, pracodawca musi się liczyć z wystąpieniem przez pracownika na drogę postępowania sądowego. W przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony z naruszeniem przepisów prawa pracodawca jest narażony na wydanie wyroku zobowiązującego go do przywrócenia pracownika do pracy bądź do wypłaty odszkodowania, którego wysokość będzie uwarunkowana obowiązującym pracownika okresem wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy terminowej w sposób niezgodny z przepisami prawa pracodawca musi liczyć się z sankcją w postaci wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia należnego pracownikowi za czas, do upływu którego miała trwać zawarta umowa o pracę, z tym jednak ograniczeniem, że przedmiotowa kwota nie może przekroczyć wynagrodzenia należnego danemu pracownikowi za okres maksymalnie trzech miesięcy.\nNieuchronność negatywnych skutków, w tym o charakterze finansowym, rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa dowodzi, jak istotne są znajomość i stosowanie prawa w procesie redukcji zatrudnienia.\nradca prawny w OIRP Warszawa\n Wyrok SN z 27 listopada 1975 r., sygn. akt I PRN 35/75, Legalis.\n Wyrok SN z 20 października 1998 r., sygn. akt I PKN 317/98, Legalis.\n Wyrok SN z 4 listopada 2004 r., sygn. akt I PK 653/03, Legalis.\n Wyrok SN z 11 stycznia 2001 r., sygn. akt I PKN 844/00, Legalis.\n Wyrok SN z 12 listopada 2003 r., sygn. akt I PK 593/02, Legalis.\n Wyrok SN z 10 listopada 1998 r., sygn. akt I PKN 431/98, Legalis.\n Wyrok SN z 4 października 2000 r., sygn. akt I PKN 58/00, Legalis.\n Wyrok SN z 3 października 2012 r., sygn. akt II PK 63/12, Legalis.\n Wyrok SN z 15 lipca 2008 r., sygn. akt III PK 9/08, Legalis.\n Wyrok SN z 12 lipca 2012 r., sygn. akt II PK 305/11, Legalis.\n Porównaj wyrok SN z 2 września 1998 r., sygn. akt I PKN 271/98; z 18 kwietnia 2001 r., sygn. akt I PKN 370/00, Legalis.\n Wyrok SN z 5 maja 1999 r., sygn. akt I PKN 670/98, Legalis.\n Wyrok SN z 10 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 641/99; z 3 sierpnia 2012 r., sygn. akt I PK 45/12, Legalis.\n Wyrok SN z 18 lipca 2012 r., sygn. akt I PK 44/12, Legalis.\n Wyrok SN z 20 stycznia 2011 r., sygn. akt I BP 4/10, Legalis.\n Wyrok SN z 19 stycznia 2000 r., sygn. akt I PKN 481/99, Legalis.\n Wyrok SN z 10 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 641/99, Legalis.\n Wyrok SN z 5 października 2005 r., sygn. akt I PK 61/05, Legalis.\n Wyrok SN z 25 stycznia 2013 r., sygn. akt I PK 172/12, Legalis.\n Wyrok SN z 14 stycznia 2011 r., sygn. akt II PK 157/10, Legalis.\n Wyrok SN z 18 listopada 1999 r., sygn. akt I PKN 375/99, Legalis.\n Wyrok SN z 11 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 36/96, Legalis.\n Wyrok SN z 5 października 2005 r., sygn. akt I PK 37/05, Legalis.\n Art. 30 sut. 21 ustawy o związkach zawodowych z 23 maja 1991 r. (Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).\n Wyrok TK z 2 grudnia 2008 r., sygn. akt P 48/07 (por. także wyrok SN z 14 czerwca 1994 r., sygn. akt I PZP 26/94; z 4 lipca 2001 r., sygn. akt I PKN 527/00; z 4 marca 1999 r., sygn. akt I PKN 607/98), Legalis.\n Wyrok TK z 2 grudnia 2008 r., sygn. akt P 48/07, Legalis.\n Wyrok SN z 12 lutego 2010 r., sygn. akt II PK 206/09, Legalis.\n Wyrok SN z 4 grudnia 2008 r., sygn. akt II PK 137/08, Legalis.


Dodano przez n1surf kw. 16, 2019\nNowe zasady bezpieczeństwa obowiązujące w szkółce, z powodu pandemii koronawirusa. Dla wszystkich, którzy chcą szybko opanować podstawy windsurfingu, a obowiązki zawodowe nie pozwalają na dłuższy pobyt, mamy idealną propozycję – weekendowy kurs windsurfingu. Przez 2 dni spędzicie na wodzie po 4 godziny dziennie pod okiem instruktora (2 godz. do południa i 2 godz. po południu), a do tego otrzymacie karnet na 2 godziny...\nDodano przez n1surf wrz 7, 2017\nJak co roku w naszej szkółce ruszamy z posezonową wyprzedażą sprzętu windsurfingowego i kitesurfingowego. Posiadamy zarówno używane jak i nowe modele żagli wiodących producentów na rynku – firmy NORTH SAILS oraz EZZY SAILS z roku 2017 jak i ubiegłych lat. Nie brakuje także freeridowych i freestylowych modeli desek STARBOARD oraz FANATIC z 2017 roku. Co roku wymieniamy swój sprzęt na nowsze modele, dzięki czemu macie...\n237 zapytań w 1,047 sekund.


Wysokie tętno w spoczynku - Strona 3 - Forum.Kardiolo.pl\nmichaś 00 • 2010-01-28, 22:41 • IP: 87.105.136.**\nmam 19 latmoje tetno w czasie spoczynku wynosi 140 a gdy pracuje to mam od 160 do 181 a gdy tetno mam w miare dobre to znowu mam wysokie ciśnienie ,ciężko zasypiam co mam robić ?\nŻuber • 2010-01-28, 23:58 • IP: 89.79.21.**\nMoże wpierw naucz się mierzyć tętno bo gdybyś miał 140 spoczynkowe to pewnie już dawno byś w szpitalu leżał.\nDarek • 2010-02-17, 21:18 • IP: 77.253.68.**\nProcorolan kupuje sie w aptece internetowej Dbam o zdrowie i kosztuje wtedy 70 zł\nPat • 2010-04-03, 17:47 • IP: 83.6.199.**\nJaki ostro piję przez kilka dni to tętno w spoczynku mam 150. Bóle i zawroty głowy, osłabienie. Wystarczy odstawić alkohol na tydzień i będzie OK.\nTakiJedenMarudny:) • 2010-05-27, 21:35 • IP: 109.243.177.**\nZ tym alkoholem jest pewnie trochę prawdy... :) Za każdym razem, gdy trafiałem do szpitala z solidnym ciśnieniem - pytano mnie: *Dużo Pan dzisiaj pił?*. Sęk w tym, że nie piję w ogóle... :) Naturalnie nie mam żadnych zastrzeżeń do lekarzy, gdy posiedzi się czasem na Oddziale Ratunkowym, trudno nie zauważyć, że z problemami ciśnieniowymi naprawdę trafiają tam dość często osoby po spożyciu.\nCo do pulsu - jedyną wyrocznią dla nas, pacjentów, może być lekarz-specjalista. (Tylko nie taki, jak ten wypowiadający się na niniejszym forum - żenada, Panie Doktorze...). Internetowe porady mogą służyć wsparciem emocjonalnym lub informacyjnym, ale nie wolno na ich podstawie wdrażać jakiejkolwiek metody leczenia.\nI dalej o pulsie: w moim przypadku również nie pomogło leczenie nadciśnienia (po lekach standardowo 150/100, jeden raz dziennie Tritace 10). Okazało się, że cierpię na depresję i miewam reakcje nerwicowe. Leczenie skończyłem przed rokiem (trwało również rok). Wysoki puls co pewien czas wraca, szczególnie w chwilach wzmożonego stresu. Ktoś wcześniej słusznie zauważył: gdy zaczynamy go czuć, zaczynamy również się denerwować, czym sobie dodatkowo szkodzimy.\nWizyta u psychologa czy psychiatry może być przydatna, jeżeli kardiolog nie może pomóc. Możecie ją potraktować jak przegląd samochodu - co jakiś czas trzeba go dokonać, by wiedzieć, co się z nami dzieje. :)\nPapierosy warto odstawić, a alkoholu używać z umiarem. Warto się zastanowić nad większą ilością spacerów, byle nie forsujących. Mnie to pomaga. Tyle refleksji z mojej strony, a na koniec raz jeszcze apeluję: metody leczenia, dawkowane lekarstwa i wszelkie sprawy związane z procesem odbudowywania zdrowia należy pozostawić decyzji naszego lekarza. Jeżeli nam nie odpowiada, można poszukać innego. Ale nie próbujmy zastępować specjalistów, bo możemy sobie zaszkodzić. Chcielibyście, żeby dyplomowany klarnecista podłączał Wam skomplikowaną instalację gazową, a polonista projektował instalację elektryczną? Pewnie nie. Sami też nie próbujcie zastępować lekarzy, bo skutek może być podobny... Z pozdrowieniami dla wszystkich chorujących i zaniepokojonych! :)\nAnna,At • 2010-05-28, 01:01 • IP: 91.132.100.**\nA ja dziś doszłam z pulsem do 195uderzeń i myślałam,że serce mi się wyrwie z klatki piersiowej,no i ogólne osłabienie z omdleniem,ciśnienie 90/70-zawsze miałam niskie,a po kilku godzinach tętno wróciło do normy 115-zaznaczam-mojej normy,bo tak naprawdę nigdy nie myślałam,że to jakiś problem,ale po ostatnich skokach zaczynam się obawiać czy to dobra norma.\njezior • 2012-01-10, 15:31 • IP: 79.110.201.**\nLudzie norma to około 72 i żadna inna! Powyżej 100 to już tachykardia, stan który się leczy! Ja od tygodnia mam problem, bo moje tętno wynosi około 90, ponadto mam uczucie takiego ni to kłucia ni to ucisku w klatce piersiowej. Jutro idę oznaczać TSH.\nania05 • 2012-01-10, 15:37 • IP: 83.7.83.**\nTętno zależy od wielu czynników więc jeden może mieć 60 a inny 88 i to jest normalne .Tachykardia nie zawsze jest do leczenia ,zatokowa zazwyczaj nie .\nnacia • 2012-01-21, 22:00 • IP: 91.150.220.**\nJezior powiedz mi jak mozesz co Ci powiedzieli lekarze? i jakie przy tym pulsie masz z reguły ciśnienie.\nErwina • 2012-02-02, 14:16 • IP: 82.160.42.**\nChoruję na niedoczynność tarczycy 1,5 roku.Ciśnienie 120/72 tętno 103.gdy pytam endo -dlaczego mam takie wysokie tętno i czy można je obniżyć [czuła bym si e wtedy lepiej]On milczy.Ręce opadają.\nniewiadoma • 2012-03-14, 20:05 • IP: 178.159.193.**\nMam prawie 20 lat. Od jakiegoś czasu ciśnienie ciągle mi skacze.\nAktualnie mam ciśnienie 100 na 70 przy czym puls mam 120 :/\na popołudniu miałam 80 na 66 przy pulsie 84 :/\nNie mam pojęcia z jakiej przyczyny. Ale postanowiłam przez jakiś czas sprawdzać trzy razy w ciągu dnia swoje ciśnienie. Jeśli dalej tak będzie to będę zmuszona wybrać się do lekarza. A tak bardzo ich nie lubię ;/\nAla M • 2012-05-06, 13:35 • IP: 83.145.170.**\nWysokie tętno może być objawem nadczynności tarczycy.Lekarze rodzinnyi zlecją badanie TSH i jeżeli jest w normie,to na tym poprzestają.\nJednak zróbcie sobie dodatkowe badania fT4 I fT3 prywatnie po 18zł każde,wystarczy pójsc do pierwszej lepszej przychodni z laboratorium,nie trzeba żadnego skierowania.\nWysokie tętno,może doprowadzić do migotania komór sercowych,więc jest niebezpieczne,dlatego należy przede wsztstkim wykluczyć chorobę tarczycy.\nJeżeli przy wysokim tętnie utrzymują się inne objawy,jak złe samopoczucie,brak siły,osłabienie mięśni,drżenie rąk,uderzenia gorąca,poty,bezssenność,nie zdolność do wysiłku fizycznego i umysłowego,to w 90% może być nadczynność tarczycy.\nWiem coś na ten temat 25 lat temu chorowałam na nadcztnność,niemal przy idealnych wynikach,a jednak należałam do 4% osób,których organizm reagował na 1 punkt ponad normę.\nLeczenie w szpitalu,i potem przez ponad rok prywatnie..Wyzdrowałam na 25 lat.\nMiesiąc temu choroba wróciła,długo trwało postawienie diagnozy,badania były idealne,a ja prawie umierałam,drżały mi dłonie,paznokcie odchodziły od podłoża,łamały i były porysowane wzdłóż.Zdnia na dzień przestałam jeść,nie czułam głodu,ani pragnienia,nie jadłam nie piłam przez 2 tygodnie,nie miałam siły,tętno 110,serce biło jak dzwon,nie chciałam już żyć.\nLekarze nie wiedzieli co mi jest,powiedzieli,że jestem bardzo chora i skierowali do szpitala.\nW szpitalu nawodniłi mnie kroplówkami w tym z odżywką,łącznie 3l,zrobiono tomograf komputerowy głowy,usg jamy brzusznej i gastroskopia,konsultacja neurologa,chirurga też nic,15 godzin leżałam na oddziale ratunkowym,robiono mi mnóstwo badań ,wszystkie w normie również w normie badanie tarczycy TSH.\nPo wyjściu ze szptala postanowiłam ratować się sama,zrobiłam prywatnie dodatkowe badania tarczycowe,oraz gastroskopię na bakterię Hp.Oczywiście wynik na bakterię był pozytywny,baktera wywołała zapalenie zanikowe błony śluzowej żołądka i dwunastnicy,poddałam się intesywnemu leczeniu prze 10 dni.Kuracja antybiotykowa dość uciążliwa.\nZamówiłam wizytę u dobrego endoktrynologa,który już mnie kiedyś leczył,wyniki rozszerzone wykazały nadczynność tarczycy,od 12 dni biorę leki,a od 3 dni czuję się prawie dobrze,zaczęłam trochę jeść,ręce nie trzęsą się,jestem silniejsza,tętno tylko w godzinach rannych jest podwyższone do 100,potem normalnieje,poprostu chce mi się żyć,zaczęłam zdrowieć.Jeżeli komuś pomogłam to się cieszę.Warto samemu zadbać o zdrowie,nie czekać na kolejki u specjalistów,bo może być za późno.\nnephra • 2012-05-11, 18:29\nDo Ala M. -Witam! jeśli można wiedzieć, to jakie to były badania rozszerzone na tą tarczycę? Czy jest możliwa nadczynność kiedy TSH jest w normie? HP nie mam - robiłam test z krwi ale z tą tarczycą może bym zrobiła jeszcze jakieś badania...\nAnia358 • 2013-03-28, 13:02\nMOja sytuacja wyglada tak, ze moja mama przestała dbać o siebie, sporo jej sie przytyło, ale mnie zaniepokoiło to, iż strasznie zaczela sie meczyc. Zwykle rzeczy jak ugotowanie makaronu byl wysiłkiem. NIe chciałam czekać i zamowiłam zestaw Caretest Heart, bo nigdy nie wiadomo kiedy bedzie ich potrzebowac. a o serce nalezy dbac.\nbiugerss • 2013-03-28, 19:20 • IP: 188.147.19.**\nNiemasz co się martwić masz pewnie gorączkę która podnosi puls. Ja przy grupie bije do 100 a biorę concor


Dzisiejsze smartfony to bomba ekologiczna!\nAdrian Celej Artykuły 01-07-2018\nStrona główna > Artykuły > Dzisiejsze smartfony to bomba ekologiczna!\nZ roku na rok produkujemy coraz więcej elektronicznych śmieci. Powodów jest dużo, wymienić można niską cenę i coraz bardziej zauważalną jednorazowość urządzeń w sklepach. Czasem jednak nie zastanawiamy się jak daleko ten problem zaszedł.\nCofnijmy się o 10-20 lat\nWróćmy do czasów, gdy jeszcze nie było smartfonów, a dostęp do internetu nie był czymś oczywistym. Komputery na dobre zadomowiły się w Polsce w okolicy 1998 roku, kiedy to masowo trafiały do biur i szkół. Te proste maszyny z Windowsem 98 na pokładzie służyły nam przez około 10 lat. W okolicy 2007 i 2008 roku ponownie w Polsce zaczęto inwestować w komputery, stare maszyny oparte o Pentium II lub pierwszego Celerona nie dawały już rady ze współczesnym oprogramowaniem. Był to prawdopodobnie ostatni raz, kiedy przez tak długi okres czasu korzystano z tych samych urządzeń. Miejsce białych blaszaków zastąpiły nowoczesne komputery oparte często o dwurdzeniowy procesor Intel Core 2 Duo (nie znam historii AMD, nie podam równoległych układów), które nie działały tak długo jak wyparte poprzedniki. Tu zaczęła się era szybko starzejącej się elektroniki.\nTo złom, ma 2 lata!\nW okolicy 2010 roku w Polsce zaczęły upowszechniać się smartfony. Często słyszałem wtedy opinie w stylu „kupię teraz smartfona i następną umowę (za 2 lata) podpisuję bez telefonu”. Zawsze okazywało się, że po dwóch latach ten kiedyś nowoczesny smartfon stawał się złomem i trzeba było kupić następny. W swoim czasie nie każdy mógł to zrozumieć, no przecież ze starej Noki lub Sony Ericssona korzystałem przez 6 lat, dlaczego ta inteligentna patelnia ma działać krócej? Ludzie się z tym pogodzili, szczególnie że królowały tańsze urządzenia – to wtedy wielką popularnością cieszyły się Xperie M i L, oraz takie potworki jak Samsung Galaxy Trend.\nNie chcemy korzystać ze starych sprzętów\nProducenci kuszą nas nowościami – ten telefon ma 2 aparaty, a ten 3, a ten ma najwięcej pamięci, a ten robi kawę! To samo dotyczy komputerów – stare blaszaki odeszły do lamusa, dziś ludzie chcą ultrabooków, dotykowych wyświetlaczy i baterii pozwalającej na tydzień grania w Counter Strike’a. Tak, trochę podkoloryzowałem ostatnie punkty. W każdym razie elektronikę wymieniamy znacznie częściej – przeważnie ze smartfona korzystamy około 2 lata, z laptopa nieco dłużej. Niepotrzebna elektronika zwykle trafia na śmieci, z roku na rok jest jej coraz więcej.\nNie da się ukryć, że rozwój telefonów wymusił wykorzystywanie w nich wszystkich cywilnie dostępnych technologii. Dotychczas Intel spokojnie rozwijał sobie procesory trzymając się prawa Moore’a. Dziś nie ma na to miejsca, fabryki procesorów zabijają się o to, kto pierwszy wprowadzi niższy proces technologiczny. Niewielu jednak wie, że z każdym podniesieniem bariery rośnie ilość błędów w produkcji i przybywa odrzutów. Jest to obecnie ogromny problem dla Intela, który właśnie z powodu odrzutów nie może poradzić sobie z uruchomieniem produkcji w procesie technologicznym 10 nm. Oczywiście problem ten nie dotyczy tylko procesorów – odrzuca się także ogromne ilości baterii, niepoprawnie zlutowanych płyt głównych czy wyświetlaczy. W ostatnim przypadku ogromnym problemem są zakrzywione wyświetlacze, których proces produkcyjny jest skomplikowany, co przekłada się mnóstwo odrzutów. To wszystko trzeba zutylizować, a więc mówimy o kolejnych zmarnowanych materiałach i obciążeniu dla środowiska. Warto zaznaczyć, że coraz częściej sięgamy po smartfony z górnej półki, gdzie takich zaawansowanych technologii trzeba więcej.\nWinę za taki stan rzeczy ponoszą producenci, ale nie tylko. W 2006 roku Unia Europejska wprowadziła zakaz korzystania z cyny zawierającej ołów. Z założenia miało to pomóc środowisku, w rzeczywistości jest na odwrót. Pod elementami narażonymi na wysoką temperaturę (układy GPU w kartach graficznych i chipsety płyt głównych) mogą pękać spoiwa i w efekcie urządzenie przestaje działać. Naprawa jest droga i często nieopłacalna, przez co mnóstwo komputerów i laptopów poszło do wyrzucenia. Co na sumieniu mają producenci? Bardzo często elektronika budowana jest w taki sposób, aby maksymalnie utrudnić naprawę. Dawniej w celu wymiany jakiegoś komponentu telefonu odkręcało się kilka lub kilkanaście śrubek, odchylało zatrzaski i telefon zamieniał się w kupkę części. Pierwsze smartfony były nieco bardziej skomplikowane, jednak nadal obudowy były poskręcane na śrubki, prawie wszystko można było zrobić we własnym zakresie. Dziś mamy czasy obudów typu unibody – żadnej śrubki, cały telefon z zewnątrz jest kawałkiem metalu i dwoma taflami szkła, wszystko ze sobą sklejone. Typowy domowy majsterkowicz prędzej uszkodzi wyświetlacz niż go zdemontuje. To samo dotyczy notebooków, niektórych zwyczajnie nie da się naprawić. Nawet tak prozaiczna rzecz jak bateria jest obecnie niewymienna. Wielu z was uważa, że w sumie to nigdy nie mieli potrzeby wymieniać baterii i nie przeszkadza im ta zmiana. Sam znam przypadek kogoś, kto do dziś korzysta z Sony Ericssona k550. Gdyby nie możliwość wymiany baterii, to telefon już dawno zakończyłby swój żywot. Wiele obecnych smartfonów poszło do kosza właśnie przez problemy z zasilaniem. Nie da się ukryć, że szybkie ładowanie, które dziś jest w zasadzie standardem ma tu bardzo duże znaczenie. Problem jednorazowości dotyczy także laptopów – dziś komponenty takie jak procesor czy pamięć RAM są przylutowane, nie ma możliwości wymiany czy rozbudowy. Bardzo często nie montuje się dysków SSD, taniej jest przylutować niezbędne komponenty bezpośrednio do płyty głównej. To bardzo niepokojące, modułowość dawnych laptopów często pozwalała przedłużyć ich czas eksploatacji, sam korzystam z laptopa, którego przed wyrzuceniem uratowała możliwość dołożenia pamięci RAM.\nZobacz też: Zero punktów od iFixit – oto nienaprawialny Surface Laptop\nNiestety, ale nie widzę szansy na to, żeby obecna sytuacja jeszcze się zmieniła. Producentom podoba się obecna sytuacja, częsta wymiana sprzętu to ogromne pieniądze. Obecnie zapotrzebowanie na smartfony przestaje rosnąć, swój inteligenty telefon ma już prawie każdy, nawet w Indiach udało się znaleźć zainteresowanych takimi urządzeniami. Jeśli nie można znaleźć nowych użytkowników, to trzeba jak najwięcej wyciągnąć od obecnych. Jeśli nie będą chcieli już nowych smartfonów, to wprowadzimy do sprzedaży coś nowego. A śmieci przybywa…