zmień ustawienia swojej przeglądarki. X\ntel.: 71/333 57 02\nBIULETYN DZIAŁ KSZTAŁCENIA\nINDYWIDUALNE, SPECJALISTYCZNE, GRUPOWE PRAKTYKI PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH\nODDZIAŁ WOJEWÓDZKI POLSKIEGO TOWARZYSTWA POŁOŻNYCH WE WROCŁAWIU\nORGANIZACJA PRACY BIURA OŚRODEK INFORMACYJNO - EDUKACYJNY PEŁNOMOCNICY\nPODSTAWY PRAWNE WYKONYWANIA ZAWODÓW PIELĘGNIARKI I POŁOŻNEJ\nPOLSKIE PIELĘGNIARKI I POŁOŻNE W UE\nPOLSKIE TOWARZYSTWO PIELĘGNIARSKIE ODDZIAŁ DOLNOŚLĄSKI\nPRZESZKOLENIE PO PRZERWIE W WYKONYWANIU ZAWODU PIELĘGNIARKI, POŁOŻNEJ\nREFUNDACJA KOSZTÓW KSZTAŁCENIA SKŁADKA CZŁONKOWSKA\nZAPOMOGI LOSOWE I SOCJALNE\nWYBORY 2015 - VII KADENCJA (2015-2019) OPINIE I STANOWISKA OPINIE GŁÓWNY INSPEKTOR PRACY - ODPOWIEDZI NA PYTANIA WS. PRAWA PRACY\nGŁÓWNY INSPEKTOR PRACY - ODPOWIEDZI NA PYTANIA WS. PRAWA PRACY\tStosunek pracy\n1. W związku z funkcjonowaniem na terenach szpitali firm zewnętrznych, spółek oraz innych podmiotów proszę o wyjaśnienie wątpliwości interpretacyjnych w kontekście zapisów ustawy o zoz-ach oraz ustawy o zawodzie pielęgniarki i położnej w zakresie sposobu organizacji pracy pracowników zoz (pracownicy zatrudnieni w szpitalach a pracownicy firm zewnętrznych) oraz ich odpowiedzialności za wykonywane czynności, koordynowania pracy.\nZgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz.89 ze zm.) minister lub centralny organ administracji rządowej, wojewoda oraz jednostka samorządu terytorialnego a także samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej mogą udzielać zamówienia na świadczenia zdrowotne, zwanego dalej "zamówieniem":\nUdzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne następuje na podstawie umowy zawartej pomiędzy udzielającym i przyjmującym zamówienie, którzy odpowiadają solidarnie za udzielone im świadczenia. Zgodnie bowiem z art. 35 ust 5 cytowanej ustawy odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przy udzielaniu świadczeń w zakresie udzielonego zamówienia ponoszą solidarnie udzielający zamówienie i przyjmujący zamówienie.\nNadmienić należy, że zgodnie z art.1 ust.5 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, na terenie publicznego zakładu opieki zdrowotnej:\n1) zakłady opieki zdrowotnej utworzone przez spółki, stowarzyszenia i fundacje,\n3) pielęgniarki lub położne wykonujące zawód w formie indywidualnej praktyki pielęgniarki lub położnej, a także grupowej praktyki pielęgniarek lub położnych,\n4) inne podmioty, nie mogą prowadzić działalności polegającej na udzielaniu takich samych świadczeń zdrowotnych, które są udzielane przez ten zakład, z wyjątkiem świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej i stomatologii.\nNie ma zatem prawnej możliwości, aby pracownicy opieki zdrowotnej zatrudnieni w niepublicznych zakładach opieki zdrowotnej, prowadzonych w formach prawnych wskazanych przez wyżej wymieniony przepis, wykonywali pracę na terenie publicznego zakładu opieki zdrowotnej.\nW przypadku natomiast zawierania umów cywilnoprawnych (tzw. kontraktów) z podmiotami zewnętrznymi mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Zatem zgodnie z nimi oraz zgodnie z obowiązującą w prawie cywilnym zasadą swobody umów i rodzaju zawartej umowy, kształtować się będzie odpowiedzialność zlecającego i przyjmującego zlecenie. 2. Dyrektorzy zoz wymuszają na pielęgniarkach/położnych rezygnację z umów o pracę i zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych (dyżury kontraktowe). Jakie są możliwości przeciwdziałania i obrony przed powyższymi działaniami?\nCzy w takim przypadku działania dyrektorów zoz mogą stanowić mobbing? Na jakiej podstawie prawnej i faktycznej powinno być oparte powództwo pracownika? Czy w takim przypadku przed wystąpieniem do sądu może być pomocne działanie Państwowej Inspekcji Pracy i w jakim zakresie? 4. Czy i jakie działania zostały/zostaną podjęte przez Państwową Inspekcję Pracy w kwestii zatrudniania własnych pracowników szpitali na podstawie umów cywilnoprawnych przez podmioty zewnętrzne? W przepisach prawa brak jest regulacji zakazujących zawieranie umów cywilnoprawnych. Zasady i tryb zawierania tego typu umów zostały natomiast unormowane w przepisach prawa cywilnego. Ponadto umowy cywilnoprawne, jako umowy zawierane pomiędzy dwiema równorzędnymi stronami stosunku prawnego, cechuje swoboda zarówno w zakresie ich zawierania jak i ukształtowania treści tego stosunku. Ocena czy w konkretnej sytuacji umowa cywilnoprawna została zawarta z naruszeniem przepisów prawa lub czy jej zawarcie jest wynikiem działań mobbingowych należy do sądu. Pamiętać również należy, że ochroną prawa pracy objęci są tylko pracownicy. Pracownikiem natomiast, w myśl art. 2 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 ze zm.) jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Osoby zaś świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło) podlegają przepisom prawa cywilnego, nie zaś prawa pracy. Z uwagi na ograniczoną swobodę pracodawcy w kwestii kształtowania treści stosunku pracy, jego zmian i rozwiązywania, prawo pracy zapewnia bardzo szeroką ochronę pozycji prawnej pracownika. Każda umowa o pracę, w swej treści, nie może bowiem być mniej korzystna dla pracownika, niż postanowienia przepisów prawa pracy. Umowy prawa cywilnego są zaś kształtowane na zasadzie swobodnej woli stron i podlegają tylko niewielkim ograniczeniom prawa - w związku z czym pozycja osoby wykonującej na tej podstawie prace, może być ukształtowana w sposób bardzo niekorzystny, a dodatkowo nie podlega ona ochronie prawa pracy.\nZgodnie natomiast z art. 22 § 1, 11 i 12 Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w warunkach określonych wyżej jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.\nNie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych wyżej. Zgodnie z powyższym umów cywilnoprawnych nie wolno zawierać, jak również nie jest dopuszczalne zastępowanie umów o pracę takimi umowami, w sytuacji, kiedy zatrudnienie danej osoby odpowiada warunkom określonym w art. 22 § 1 k.p. W takim przypadku jedyną prawnie dopuszczalną podstawą zatrudnienia winna być umowa o pracę lub inny akt wymieniony w art. 2 k.p.\nW przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej, która faktycznie nosi cechy stosunku pracy osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może zgłosić skargę na pracodawcę do właściwego okręgowego inspektoratu pracy. Inspektor pracy może bowiem wytoczyć na rzecz zainteresowanej osoby powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy do sądu pracy. Osoba zainteresowana może również sama wystąpić z takim roszczeniem bezpośrednio do sądu pracy, nie zgłaszając skargi do okręgowego inspektoratu pracy, na mocy art. 189 k.p.c. 3. Czy na podstawie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzanych w zoz-ach można stwierdzić, że istnieją przypadki nieprzestrzegania zapisów umów zlecenia w zakresie czasu pracy pielęgniarek i położnych? Czy i jaki możliwości przeciwdziałania naruszenia ww. umów ma Państwowa Inspekcja Pracy?\nZgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U.07.89.589), Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie. W zakresie kompetencji kontrolno – nadzorczych Państwowej Inspekcji Pracy nie znajduje się zatem uprawnienie do kontrolowania i oceny zawieranych umów cywilnoprawnych. Taka kompetencja przysługuje jedynie sądom. 5. Czy pielęgniarka/położna może pracować na rzecz tego samego świadczeniodawcy (np. szpitala) zatrudniona przez dwóch pracodawców np. dyżur dzienny – zatrudniona na podstawie umowy o pracę przez szpital, a dyżur nocny – zatrudniona na podstawie umowy zlecenia przez podmiot zewnętrzny, który zawarł umowę ze szpitalem na świadczenie usług pielęgniarskich? W jaki sposób powinien być rozliczany czas pracy w powyższym przypadku?\nW obowiązującym stanie prawnym dopuszczalne jest pozostawanie przez jedną osobę w kilku stosunkach prawnych. Możliwe jest zatem świadczenie przez daną osobę pracy na podstawie stosunku pracy jak i umowy cywilnoprawnej zawartych z różnymi podmiotami. Bez znaczenia jest przy tym miejsce w jakim praca na podstawie jednego i drugiego stosunku pracy jest wykonywana. Nadmienić przy tym należy, że zgodnie z art.1 ust.5 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, którego postanowienia omówiono na str.1-2 w odpowiedzi na pytanie 1 dot. stosunku pracy nie ma prawnej możliwości, aby pracownicy opieki zdrowotnej zatrudnieni w niepublicznych zakładach opieki zdrowotnej prowadzonej w formach prawnych wskazanych przez wyżej wymieniony przepis, wykonywali pracę na terenie publicznego zakładu opieki zdrowotnej. 6. Czy pielęgniarka zatrudniona w zoz-ie na podstawie umowy o pracę może być zatrudniona w tym samym zakładzie pracy na podstawie umowy zlecenia w innym charakterze, np. opiekunki dziecięcej?\nNie ma przeszkód prawnych, aby osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku pielęgniarki, była związana ze swoim pracodawcą umową zlecenia, na podstawie której, po w/w pracy, opiekowałaby się dziećmi. Przepisy prawa nie zabraniają bowiem, aby pracownik zatrudniony u danego pracodawcy, był jednocześnie jego zleceniobiorcą. Trzeba jednak pamiętać, iż w/w umowa zlecenia nie może stanowić obejścia prawa, co oznacza, że nie może być zawarta np. tylko w takim celu, aby pracodawca nie był zobowiązany do wypłaty dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.\n1. Na jakich zasadach powinien być rozliczany czas pracy pracowników firm zewnętrznych realizujących usługi medyczne na terenie szpitali? Uregulowania zawarte w dziale 4 ustawy o zoz dotyczą wyłącznie pracowników zatrudnionych w zoz-ach (publicznych i niepublicznych). Nie mają one natomiast zastosowania np. do pracowników firm zewnętrznych, niebędących zakładami opieki zdrowotnej w rozumieniu przepisów ustawy o zoz, realizujących usługi medyczne na terenie szpitala. Pracownicy zatrudnieni przez firmy zewnętrzne są objęci przepisami działu 6 k.p. 2.Czy czas pracy pielęgniarek i położnych zatrudnionych w niepublicznych zoz-ach podlega tym samym zasadom co czas pracy pielęgniarek i położnych zatrudnionych w publicznych zoz-ach. Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej reguluje funkcjonowanie zarówno publicznych jak i niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej. Przepisy powołanej ustawy o czasie pracy pracowników tzw. zoz-ów mają zatem zastosowanie również do niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej. 3. Czy oddelegowanie pielęgniarki w czasie pełnienia dyżuru np. na bloku operacyjnym w porze nocnej do pracy na innym oddziale jest zgodne z prawem? Jeśli nie, to jakie działania powinna podjąć pielęgniarka, aby przeciwdziałać takiej praktyce. Pielęgniarka jest zmuszona po zakończeniu operacji przejść na inny oddział i odwrotnie, gdy zaczyna się operacja wzywana jest do asystowania przy operacji. Pracodawca chcąc polecić pielęgniarce, która w umowie o pracę ma wpisane jako miejsce świadczenia pracy konkretny oddział przejście (w trakcie trwającego dyżuru) na inny oddział powinien w tym celu uzyskać zgodę pielęgniarki lub zawrzeć porozumienie. Odmowa zmiany miejsca świadczenia pracy nie może być przy tym podstawą do nałożenia kary czy rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Istnieje bowiem prawna możliwość odmowy przez pracownika pracy w innym miejscu niż wskazany w umowie o pracę. W przypadku natomiast ukarania pracownika może on złożyć skargę na pracodawcę do właściwego okręgowego inspektoratu pracy. W przypadku pielęgniarki, która w umowie o pracę jako miejsce świadczenia pracy ma wpisany szpital, pracodawca może polecić jej przejście z jednego oddziału na drugi. Polecenie takie, przy tak określonym miejscu pracy, mieści się w kompetencjach dyrektywnych pracodawcy. 4. Co oznacza w świetle aktualnych przepisów „nienormowany czas pracy kadry kierowniczej” w świetle przepisów normujących czas pracy pracowników zoz? Jak określić zasady wynagradzania godzin nadliczbowych w odniesieniu do pielęgniarskiej kadry kierowniczej. Zgodnie z art. 1514 Kodeksu pracy kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 1511 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. Jednakże, zdaniem Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, oddziałowa pielęgniarka nie może być uznana za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Nie zajmuje ona bowiem samodzielnego stanowiska, a jedynie wykonuje polecenia przełożonych (np. ordynatora). Jest również jedynie zwierzchnikiem określonej grupy pracowników. Zgodnie bowiem z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 17 listopada 1981 r. (I PR 92/81), wzmianka w umowie o pracę, iż zajmowane przez pracownika stanowisko ma charakter stanowiska kierowniczego, nie ma decydującego znaczenia. O takim zakwalifikowaniu decyduje wyłącznie spełnienie przesłanek przewidzianych w art. 1514. Pracownik kierujący komórką organizacyjną, wyodrębnioną w strukturze organizacyjnej zakładu pracy, nie zajmuje stanowiska kierowniczego w rozumieniu przepisów kodeksu pracy, jeśli kieruje on zespołem pracowników przy jednoczesnym wykonywaniu pracy na równi z członkami kierowanego zespołu. Ponadto, jak stanowi wyrok Sadu Najwyższego z dnia 13 stycznia 2005 r. (II PK 114/04), zakres zastosowania art. 1514 k.p. nie obejmuje tych kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli i nadzorowania czynności pracowników podległej sobie komórki, lecz polegają na wykonywaniu pracy na równi z nimi.\nJeżeli zatem, zgodnie z powyższym, pracownik nie jest uznany za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej do rozliczania jego czasu pracy nie będzie miał zastosowania przepis art. 1514 Kp. 5. Czy, a jeżeli tak to jak zmienia się wymiar czasu pracy i norm zatrudnienia w podmiotach opieki zdrowotnej przekształcanych w spółki prawa handlowego?\nForma organizacyjno - prawna zakładu pracy nie ma znaczenia dla wymiaru czasu pracy i normy zatrudnienia, jeżeli zakład ten spełnia przesłanki określone w art. 1 ustawy o zoz, tzn. jest wyodrębnionym organizacyjnie zespołem osób i środków majątkowych utworzonym i utrzymywanym w celu udzielania świadczeń zdrowotnych i promocji zdrowia, a tym samym jest zakładem opieki zdrowotnej w rozumieniu ustawy. 6. Jak obliczyć czas pracy pielęgniarek i położnych za okres przekazywania tzw. raportów pielęgniarskich (po zakończeniu pracy – dyżuru)? Czy stanowi on nadgodziny? Jeżeli tak to, jak rekompensować wypracowane nadgodziny za czas poświęcony na przekazanie raportów.\nCzas przekazywania raportów pielęgniarskich powinien być wliczany do czasu pracy pielęgniarek. Jest to bowiem wykonywanie zadania wynikającego z rodzaju świadczonej pracy. Jeżeli więc przekazanie raportu pielęgniarskiego powoduje przekroczenie obowiązującej pielęgniarkę normy czasu pracy, świadczy ona pracę w godzinach nadliczbowych, za którą otrzymać powinna wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek, zgodnie z art. 1511 k.p. Urlopy pracownicze i dni wolne od pracy\n1. Jakie działania obronne ( w szczególności w zakresie działania PIP) winny podjąć pielęgniarki/położne w razie pozbawienia ich dodatków za pracę w sobotę (lub innym dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) i nie wypłacenie 20% dodatku za pracę w Szpitalnym Oddziale Ratunkowym oraz nieudzielenia czasu wolnego od pracy za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych? Wszelkie sygnały o naruszeniach przepisów prawa pracy przez pracodawców są rozpatrywane zgodnie z właściwością terytorialną przez inspektorów pracy okręgowych inspektoratów pracy. Skargi w tym zakresie mogą być wnoszone pisemnie, telegraficznie lub za pomocą dalekopisu, telefaksu, poczty elektronicznej, a także ustnie do protokołu. Skargę można wnieść do okręgowego inspektoratu pracy lub oddziału okręgowego inspektoratu pracy właściwego do rozpatrzenia sprawy ze względu na siedzibę pracodawcy (szczegółowa informacja o siedzibach okręgowych inspektoratów pracy znajduje się na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy: www.pip.gov.pl).\n2. Jaki powinien być czas pracy pielęgniarek/położnych udzielających świadczeń medycznych zatrudnionych na podstawie np. umowy zlecenia. Czy osoby takie mogą pracować więcej niż 12 godzin, jeśli grafik dotyczący pełnionych dyżurów układany jest z miesięcznym wyprzedzeniem? Unormowania dotyczące czasu pracy w zakładach opieki zdrowotnej wprowadzone ustawą z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U.07.14.89 ze zm.) mają zastosowanie jedynie do pracowników wykonujących w zakładzie opieki zdrowotnej pracę na podstawie umowy o pracę. Przepisów tych nie stosuje się zatem do osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Kwestie czasu pracy osób wykonujących pracę np. na podstawie umowy zlecenia powinny być uregulowane w zawartej przez strony umowie. Przepisy Kodeksu cywilnego nie zawierają bowiem regulacji określających np. dobowy czy tygodniowy wymiar czasu pracy przyjmującego zlecenie. 3. W przypadku zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje m.in. dodatkowy wymiar urlopu oraz zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w celu wzięcia udziału w turnusie rehabilitacyjnym. Jak należy to interpretować: czy 10 dni urlopu dodatkowego (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia) przysługuje niezależnie od pobytu na turnusie rehabilitacyjnym bez względu na czas jego trwania, czy przysługuje tylko na pobyt na turnusie?\nUprawnienie do dodatkowego 10 - dniowego urlopu wypoczynkowego pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje niezależnie od zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Zgodnie bowiem z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U.08.14.92), osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Artykuł 20 ust. 1 cytowanej ustawy stanowi natomiast, że osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art. 10f ust. 1 pkt 2.\nJednakże pamiętać należy, że zgodnie z art. 20 ust. 3, łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego (określonego w art. 19 ust. 1) i zwolnienia od pracy w celu pobytu na turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Inne\nCzy pielęgniarka i położna w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, może i na jakich zasadach skorzystać z urlopu szkoleniowego? Pracownicy podstawowej działalności służby zdrowia, a zatem również pielęgniarki, mogą korzystać z urlopu szkoleniowego na zasadach określonych w §§ 8-11 w zw. z § 1 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U.93.103.472 ze zm.).\nZgodnie zatem z § 9 ust. 1 cytowanego rozporządzenia, pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych na podstawie skierowania zakładu pracy, przysługuje m.in. - o ile umowa zawarta między nim i zakładem pracy nie stanowi inaczej, - urlop szkoleniowy na udział w obowiązkowych zajęciach oraz zwolnienie z części dnia pracy w wymiarze określonym w § 10, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.\nWymiar urlopu szkoleniowego, zgodnie z § 10 ust. 1, na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania nauki na studiach podyplomowych zaocznych wynosi dla pracownika skierowanego do 28 dni roboczych. Wymiar urlopu szkoleniowego przeznaczonego na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów końcowych dla pracownika skierowanego na:\nwynosi natomiast do 6 dni roboczych i ustalany jest przez zakład pracy w zależności od czasu trwania szkolenia i egzaminów.\nA wymiar urlopu szkoleniowego przeznaczonego na udział w konsultacjach dla pracownika skierowanego, odbywającego samokształcenie kierowane, wynosi do 3 dni roboczych w całym okresie samokształcenia.\nW przypadku natomiast pracownika skierowanego na wieczorowe studia podyplomowe oraz na kursy i seminaria przysługuje zwolnienie z części dnia pracy nie przekraczające 5 godzin tygodniowo, jeżeli czas pracy nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia.\nPracownikom podstawowej działalności służby zdrowia oraz nauczycielom akademickim i pracownikom naukowym świadczących usługi w zakresie podstawowej działalności służby zdrowia, ze względu na specyfikę szkolenia, przysługuje ponadto urlop szkoleniowy na czas trwania obowiązkowych zajęć wynikających z określonych form dokształcania lub doskonalenia w służbie zdrowia.\nZgodnie natomiast z § 11 zd. 1 rozporządzenia pracownikowi podejmującemu naukę w formach pozaszkolnych bez skierowania może być udzielony urlop bezpłatny i zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia między zakładem pracy i pracownikiem. Bezpieczeństwo i higiena pracy\n1. Jak egzekwować od pracodawców zabezpieczenie w środki ochrony osobistej dla pielęgniarek i położnych? Czy w takiej sytuacji może być pomocne działanie Państwowej Inspekcji Pracy? Jakiego rodzaju działania może podjąć Państwowa Inspekcja Pracy w stosunku do pracodawców, którzy nie zapewniają pracownikom odzieży ochronnej i odzieży roboczej?\nZgodnie z artykułem 2379§ 1 i 2 Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe. Inspektorzy pracy w razie stwierdzenia naruszeń powyższych przepisów podejmują środki prawne, tj. m.in. wydają decyzje nakazowe.\n2. Na podstawie doświadczeń kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy proszę o odpowiedź na pytania:\na) Jak dyrekcje zoz i domów pomocy społecznej realizują przestrzeganie przepisów w zakresie ręcznych prac transportowych na stanowiskach pracy pielęgniarek?\nb) Na czym polegają kontrole przeprowadzane przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy w tym zakresie?\nc) Czy i jakie kary nałożono na pracodawców, którzy nie wyposażyli stanowisk pracy pielęgniarek w urządzenia ułatwiające podnoszenie i przemieszczanie pacjentów?\nW 2006 r. skontrolowano 242 domy pomocy społecznej (210 prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego oraz 32 prowadzone przez zgromadzenia zakonne). W większości były to domy pomocy społecznej (dalej DPS), przeznaczone dla osób przewlekle somatycznie chorych (198 placówek). W pozostałych przebywały osoby niepełnosprawne fizycznie i/lub intelektualnie. Łącznie przebywało w nich 24257 mieszkańców, w tym 5710 somatycznie chorych, leżących, wymagających szczególnej opieki pielęgnacyjnej oraz 6036 niepełnosprawnych fizycznie. Zatrudnionych było 16 819 pracowników, w tym 11 143 kobiety.\nW skontrolowanych DPS w latach 2003 -2005 wydarzyło się ogółem 527 wypadków przy pracy (181 - w 2003 r.151 - w 2004 r., 198 - w 2005r.), w tym 70 wypadków związanych z obciążeniem układu mięśniowo-szkieletowego (w 2003 r.- 21, w 2004 r.- 20, w 2005r.- 29). Wypadkom związanym z obciążeniem układu mięśniowo-szkieletowego uległy w 68 przypadkach pielęgniarki, opiekunki i pokojowe podczas wykonywania prac związanych z podnoszeniem i przenoszeniem mieszkańców. Doznanymi urazami były głównie urazy kręgosłupa na odcinku lędźwiowo-krzyżowym i dyskopatie pourazowe kręgosłupa, a ponadto naderwania mięśni barkowych lub mięśni przedramienia, urazy rąk (nadgarstki, palce) i stóp. Pozostałym dwóm wypadkom uległy pracownice zatrudnione na stanowiskach pomocy kuchennej, które podczas podnoszenia wiadra z ziemniakami i worka z marchwią doznały nadwyrężenia mięśni i wiązadeł trzonu kręgosłupa w odcinku lędźwiowym.\nZespoły powypadkowe - jako przyczyny większości wypadków - podały wykonywanie pracy w niedostatecznej obsadzie (jednoosobowo) lub brak ostrożności. We wnioskach profilaktycznych zalecano z reguły wykonywanie prac związanych z dźwiganiem mieszkańców w zwiększonej obsadzie oraz omówienie wypadku z pracownikami podczas szkolenia bhp. W 30% wypadków zespół powypadkowy nie sformułował żadnych wniosków i środków profilaktycznych, co skutkowało brakiem konkretnych działań ze strony pracodawców w celu wyeliminowania przyczyn wypadków przy pracy.\nW 2007 r. skontrolowano 245 zakładów opieki zdrowotnej (175 zakładów opiekuńczo-leczniczych i 70 zakładów pielęgnacyjno-opiekuńczych) publicznych i niepublicznych, zatrudniających ogółem 42 695 pracowników , w tym 35 031 kobiet. Z własnych kuchni korzystało 112 zakładów.W pozostałych zakładach posiłki przywożone były z zewnątrz przez inne podmioty gospodarcze. Pralnie funkcjonowały w 47 zakładach. W pozostałych zakładach prowadzenie usług pralniczych pracodawcy zlecili wyspecjalizowanym firmom zewnętrznym. W skontrolowanych zakładach w latach 2004 - 2006 wydarzyło się ogółem 1401 wypadków przy pracy (454 - w 2004 r., 434 - w 2005 r., 513 - w 2006 r.), w tym 114 wypadków związanych z obciążeniem układu mięśniowo-szkieletowego (w 2004 r. -24, w 2005 r.- 40, w 2006r. - 50). Poszkodowanych na skutek obciążeń układu mięśniowo-szkieletowego było ogółem 109 osób, w tym 104 kobiety - pielęgniarki i sanitariuszki, które uległy wypadkom podczas wykonywania prac związanych z podnoszeniem i przenoszeniem pacjentów. Pozostałym wypadkom uległy pracownice zatrudnione w kuchni i pralni podczas dźwigania ciężarów (worków z warzywami, worków z bielizną) przekraczających wartości normatywne Doznanymi urazami były głównie urazy kręgosłupa na odcinku lędźwiowo-krzyżowym i dyskopatie pourazowe kręgosłupa, a ponadto urazy rąk (nadgarstki, palce) i stóp. Urazy powypadkowe skutkowały w większości wypadków długotrwałymi zwolnieniami lekarskimi (nawet do 170 dni), a łączna liczba dni niezdolności do pracy z powodu wypadków wyniosła 7456. Zespoły powypadkowe - jako przyczyny większości wypadków – podały wykonywanie pracy w niedostatecznej obsadzie (jednoosobowo) i brak ostrożności. W 6 protokołach powypadkowych zespół powypadkowy wskazał jako jedną z przyczyn brak urządzeń pomocniczych ułatwiających podnoszenie i przemieszczanie pacjentów i we wnioskach profilaktycznych zalecił ich zakup. W pozostałych wnioskach profilaktycznych zalecano z reguły wykonywanie prac związanych z dźwiganiem pacjentów w zwiększonej obsadzie osobowej oraz omówienie wypadku z pracownikami podczas szkolenia bhp. W 16 protokołach powypadkowych zespół powypadkowy nie sformułował żadnych wniosków profilaktycznych, co skutkowało brakiem konkretnych działań ze strony pracodawców w celu wyeliminowania przyczyn wypadków przy pracy. Wyniki kontroli wskazują, że najistotniejszym problemem w zakładach opiekuńczo-leczniczych i pielęgnacyjno-opiekuńczych przy wykonywaniu prac związanych z ręcznym dźwiganiem ciężarów, w tym osób, jest niedostateczne uświadomienie pracownikom zagrożeń, jakie wiążą się z wykonywaną pracą oraz sposobów przeciwdziałania nadmiernym obciążeniom układu mięśniowo-szkieletowego. Większość pracodawców nie uwzględniła w programach szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zagrożeń związanych z obciążeniem układu mięśniowo-szkieletowego, a w co trzecim zakładzie nie przeszkolono pracowników, których praca wiąże się z dźwiganiem ciężarów, w tym pacjentów, w zakresie bezpiecznego wykonywania tych prac. W co czwartym zakładzie, w którym pracowników przeszkolono nie było jednak w trakcie szkoleń ćwiczeń praktycznych w zakresie prawidłowych sposobów wykonywania ręcznych prac transportowych, w tym związanych z podnoszeniem i przenoszeniem pacjentów. Pielęgniarki twierdzą, że system kształcenia tej grupy zawodowej w sposób marginalny traktuje zagadnienia ergonomii i nadmiernego obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego personelu pielęgniarskiego, skupiając się głównie na bezpieczeństwie i zaspokojeniu potrzeb pacjentów. Problem jest tym większy, że prowadzenie szkoleń bhp w zakładach z reguły zlecane jest firmom zewnętrznym, a programy szkoleń są często bardzo ogólne. W wielu przypadkach są to programy ramowe, przepisane wprost z rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, niedostosowane do stanowisk i warunków pracy. Sytuację pogarsza niedokonanie lub niewłaściwe dokonanie oceny ryzyka. Brak udokumentowanej oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą stwierdzono w co trzecimzakładzie. Nagminne było nieuwzględnienie w dokonanej ocenie ryzyka zagrożenia związanego z obciążeniem układu mięśniowo-szkieletowego pracowników. Często opracowanie oceny ryzyka było zlecane firmom zewnętrznym, które nie uwzględniały wszystkich zagrożeń występujących na danym stanowisku pracy, w tym także zagrożeń wynikających z obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego. Niestety wielu pracodawców w zakładach opiekuńczo-leczniczych i pielęgnacyjno-opiekuńczych do dokonania oceny ryzyka zawodowego nadal podchodzi formalnie. Nie traktują oni tego procesu jako źródła informacji niezbędnych do planowania działań korygujących i zapobiegawczych w celu poprawy warunków pracy. Zastrzeżenia inspektorów budziła również w wielu przypadkach służba bhp, która nie wypełniała swoich obowiązków ustawowych. Następnym problemem rzutującym na stan bezpieczeństwa przy wykonywaniu ręcznych prac transportowych jest niewłaściwy sposób przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich pracowników zatrudnionych przy podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów, w tym osób. Inspektorzy pracy stwierdzili, że w ponad 40% zakładów pracodawcy nie zamieszczają w skierowaniach na badania informacji o wykonywaniu pracy w warunkach obciążających układ mięśniowo-szkieletowy oraz że lekarze sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami nie przeprowadzają wizytacji stanowisk pracy. Podkreślić należy, że w ponad połowie skontrolowanych zakładów ustawienie łóżek pacjentów nie zapewnia personelowi medycznemu możliwości dostępu do łóżek z trzech stron, w tym z dwóch dłuższych, natomiast w 40% zakładów nie zapewnione są wymagane odległości pomiędzy łóżkami a modularna szerokość pokoi łóżkowych uniemożliwia wyprowadzenie każdego łóżka bez konieczności przesuwania innych łóżek. Poważnym utrudnieniem przy przemieszczaniu pacjentów jest także, stwierdzony w co szóstym zakładzie brak w budynku wielokondygnacyjnym dźwigu osobowego przystosowanego do przewozu chorych na noszach lub wózkach transportowych. Większość pracodawców w celu dostosowania budynków, w których funkcjonują zakłady opiekuńczo-lecznicze i pielęgnacyjno-opiekuńcze, do wymagań określonych w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 10 listopada 2006 r. w sprawie wymagań, jakim powinny odpowiadać pod względem fachowym i sanitarnym pomieszczenia i urządzenia zakładu opieki zdrowotnej, opracowała programy dostosowawcze ujmując w nich także wyposażenie obiektów w wymagane dźwigi. Należy jednak zaznaczyć, że zgodnie z ww. rozporządzeniem pracodawcy mają czas na dostosowanie zakładów do określonych w nim wymagań do 31 grudnia 2012 r. Z tego względu inspektorzy pracy nie regulowali decyzjami nieprawidłowości ujętych w programach dostosowawczych. Nadmierne obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego personelu wynikają także z niedostatecznego wyposażenia zakładów w sprzęt ułatwiający wykonywanie czynności związanych z podnoszeniem i przenoszeniem pacjentów. Brak lub niewystarczającą liczbę sprzętu pomocniczego ułatwiającego podnoszenie i przenoszenie pacjentów (rolek, mat ślizgowych, podnośników, pionizatorów, mobilnych wózków - wanien) stwierdzono w niemal 40% zakładów. Jednocześnie trzeba zaznaczyć, iż w wielu przypadkach - pomimo posiadania przez zakłady urządzeń pomocniczych służących do podnoszenia i przemieszczania osób leżących (w tym podnośników mechanicznych) - sprzęt ten nie zawsze był wykorzystywany. Jest to skutek zarówno braku umiejętności posługiwania się nim przez pracowników, jak również lęku pacjentów przed korzystaniem z takich rozwiązań technicznych. Należy podkreślić, że wykonywanie przez kobiety (pielęgniarki i sanitariuszki) prac związanych z dźwiganiem pacjentów, bez stosowania urządzeń pomocniczych, nadto w niewystarczającej obsadzie osobowej, przy jednoczesnym braku zatrudnienia do tego celu mężczyzn i nieznajomości prawidłowych technik podnoszenia i przenoszenia pacjentów powoduje, że przestrzeganie dopuszczalnych norm dźwigania w zakładach opiekuńczo-leczniczych i pielęgnacyjno – opiekuńczych przez tę grupę zawodową jest praktycznie niemożliwe.\nW wyniku kontroli przeprowadzonych w zakładach opieki zdrowotnej w 2007 roku wydano:\nü 2253 decyzje, w tym:\n- 15 decyzji nakazujących wstrzymanie prac,\n- 3 decyzje skierowania 4 pracowników do innych prac, ü 1466 wniosków w wystąpieniach;\nü 46 mandatów karnych na kwotę 30 550 zł;\nü 2 wnioski do sądu grodzkiego o ukaranie;\nü 43 środki oddziaływania wychowawczego.\nW 2008 roku Państwowa Inspekcja Pracy prowadziła kontrole w zakresie zagrożeń układu mięśniowo-szkieletowego u osób pracujących w szpitalach przy ręcznych pracach transportowych. Skontrolowano 182 zakłady opieki zdrowotnej. Wyniki i wnioski wynikające z przeprowadzonych kontroli będą Państwu przedstawione po ich opracowaniu.\n3. W jaki sposób PIP egzekwuje i będzie egzekwowała realizację programu „Mniej dźwigaj” od dyrektorów szpitali i jakie podejmie działania, aby odciążyć pracę pielęgniarek?\nProgram „Mniej dźwigaj” jest częścią kampanii PIP promującej dobre praktyki wykonywania prac związanych z dźwiganiem ciężarów. Jego celem jest, aby pracownicy, pracodawcy i osoby nadzoru uświadomili sobie zagrożenia dla zdrowia, jakie występują w tego rodzaju pracach, a także wskazanie im sposobów zapobiegania zagrożeniom. Jeżeli w trakcie kontroli inspektorzy stwierdzą łamanie przepisów i zasad bhp przy wykonywaniu ręcznych prac transportowych, to zastosują odpowiednie środki prawne w celu przywrócenia stanu praworządności.\n4. Czy i jak Państwowa Inspekcja Pracy zamierza rozwiązać problem schorzeń dolnej części kręgosłupa w sektorze opieki zdrowotnej wynikający z nadmiernego obciążenia pracą pielęgniarek, braku odpowiedniego sprzętu i udogodnień dla pacjentów?\nW ramach naszych kompetencji będziemy prowadzić nadal intensywną kampanię promocyjną wśród pracodawców sektora opieki zdrowotnej. Natomiast podczas kontroli będziemy egzekwować przestrzeganie przepisów i zasad bhp, stosując odpowiednie środki prawne.\n5. Czy Państwowa Inspekcja Pracy może i zamierza wydać zalecenia, które zmuszą dyrektorów placówek ochrony zdrowia do stosowania zapisów Dyrektywy Rady Europy (90/269/EEC) dotyczących minimalnych wymagań odnośnie do zdrowia i bezpieczeństwa, ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężarów oraz przepisów prawa polskiego (kodeks pracy, rozporządzenia)?\nPodobnie jak w pkt. 3 , jeżeli w trakcie kontroli inspektorzy stwierdzą łamanie przepisów i zasad bhp przy wykonywaniu ręcznych prac transportowych, to zastosują odpowiednie środki prawne w celu przywrócenia stanu praworządności. Nastąpi więc przymuszenie na drodze administracyjnej do stosowania przepisów Kodeksu pracy i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych (Dz. U. Nr 26, poz. 313 ze zm.), które wdraża Dyrektywę 90/269/EEC do prawa polskiego, a także rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz .U. Nr 114, poz. 545 ze zm.).\n6. Czy pielęgniarki, które sprawują bezpośredni nadzór nad dziećmi w czasie wykonywania zdjęć rtg powinny posiadać dozymetr oraz/ lub indywidualną odzież ochronną w czasie badania? Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownicy narażeni na promieniowanie jonizujące w czasie wykonywania badań diagnostycznych powinni być wyposażeni w dozymetry (kontrola narażenia indywidualnego) oraz odzież ochronną (fartuchy ochronne, rękawice ochronne, osłony na tarczycę).\n7. Kto jest odpowiedzialny w SP ZOZ za opracowanie instruktażu stanowiskowego pielęgniarek i położnych w zakresie BHP i PPOŻ?\nZgodnie z § 7 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 ze zm.), programy szkolenia wstępnego oraz szkolenia okresowego opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawcą – jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp. Szkolenie wstępne stanowiskowe (instruktaż stanowiskowy) przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, w związku z tym pracodawca jest organizatorem instruktażu stanowiskowego. Na nim więc ciąży obowiązek opracowania programu tego instruktażu. Zagadnienia ochrony przeciwpożarowej powinny znaleźć się w programie szkolenia wstępnego ogólnego (instruktażu ogólnego), którego organizatorem jest również pracodawca (przeprowadza go pracownik służby bhp) i na pracodawcy ciąży obowiązek opracowania programu tego instruktażu.\nW związku z powyższym odpowiedzialnym za opracowanie w SP ZOZ programów instruktażu ogólnego i stanowiskowego przeznaczonych dla pielęgniarek i położnych będzie jego dyrektor.\nDo zadań służby bhp w zakładzie pracy należy m.in. współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bhp. W ramach tej współpracy pracownik służby bhp może uczestniczyć w opracowaniu programu instruktażu ogólnego i stanowiskowego jako doradca.\nObsada personelu pielęgniarskiego 1. Jakimi narzędziami dysponuje Państwowa Inspekcja Pracy w przypadku nieprzestrzegania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położonych w zakładach opieki zdrowotnej?\nRealizując delegację zawartą w art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408 ze zm.) – Minister Zdrowia w rozporządzeniu z dnia 21 grudnia 1999 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. nr 111. poz. 1314) zobowiązał kierowników zakładów opieki zdrowotnej do ustalenia minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w celu zapewnienia właściwego poziomu udzielanych świadczeń zdrowotnych i określił zasady ustalania tych norm. Normy te ustala kierownik zakładu po zasięgnięciu opinii kierowników jednostek organizacyjnych i komórek organizacyjnych określonych w statucie zakładu oraz przedstawicieli organów samorządu pielęgniarek i położnych oraz związków zawodowych działających na terenie zakładu. Zgodnie z § 3 powołanego rozporządzenia, przy ustalaniu minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w szpitalu i innym zakładzie przeznaczonym dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych w odpowiednim stałym pomieszczeniu, należy uwzględnić: ü liczbę i rodzaj skatalogowanych świadczeń zdrowotnych wykonywanych przez pielęgniarki i położne w danej komórce organizacyjnej bezpośrednio na rzecz pacjentów, ü liczbę i strukturę czynności innych, niż świadczenia bezpośrednie, wykonywanych przez pielęgniarki w danej komórce organizacyjnej, ü średnie normy wykonywania poszczególnych jednostkowych świadczeń bezpośrednio w danej komórce organizacyjnej, ü efektywny czas pracy pielęgniarek i położnych w danej komórce. Ustalone na podstawie wymienionych parametrów normy ulegają zwiększeniu lub zmniejszeniu w zależności od specyfiki organizacyjnej zakładu. Na specyfikę tę składają się: ü liczba łóżek i wskaźnik średniego wykorzystania łóżek w ciągu 12 miesięcy poprzedzających ustalenie norm, Wyszukiwarka\nCopyrights © 2009 - 2010


Kolagen, witaminy i minerały, suplementy na odporność marki Colway - Strona: 1 - kosmetyki-colway.pl\nBy zachować nieskazitelny i zdrowy wygląd, nie wystarczy regularne stosowanie odpowiednich kosmetyków. Zadowalające efekty można uzyskać poprzez wzbogacenie kuracji o wartościowe suplementy diety.\nNasz asortyment stanowią witaminy i minerały, których składniki są naturalne oraz łatwo przyswajalne. Gdy brakuje w naszym organizmie wartościowych substancji, szybciej się starzejemy a nasze zdrowie często szwankuje. Suplementy diety z kolagenem Colway zwiększają również odporność organizmu, a także pomagają w utrzymaniu prawidłowej wagi ciała oraz w zwalczaniu stanów zapalnych.\nZarówno suplementy na odporność, jak i inne zawierają w swoim składzie liczne witaminy, minerały czy mikroelementy. Wśród nich znajdują się m.in. takie składniki jak witamina C, D3, K, E, B12, A, żywe kultury bakterii, fosfor, wapń, cytrynian i mleczan magnezu, piperyna, minerały koloidalne, algi wapienne, żelazo, kwas foliowy, a także imbir i wiele więcej.\nZachęcamy do zapoznania się z opisem poszczególnych produktów.


Przyczyny problemów z erekcją – dobre środki na potencję. - Tabletki na potencję bez recepty - Klub Zdrowia AK\nPrzyczyny problemów z erekcją...\nPrzyczyny problemów z erekcją – dobre środki na potencję.\nCoraz więcej mężczyzn sięga po preparaty na potencję, wiąże się to z tym, że coraz więcej mężczyzn ma problemy z osiągnięciem wzwodu podczas sexu.\nZaburzenia erekcji – przyczyny, diagnostyka, leczenie\nKażdy zwód wiąże się z reakcją mózgu, pojawiają się doznania dotykowe, słuchowe i wzrokowe. Pobudzona zostaje wyobraźnia w zakresie doznań seksualnych, do których ma dojść. Po pobudzeniu ośrodka erekcji w rdzeniu kręgowym pojawia się wzwód. Poszerzają się tętnice i następuje napływ krwi do ciał jamistych prącia. Zaburzenia wzwodu pojawiają się w momencie niemożności osiągnięcia pełnej erekcji lub problemów z jej utrzymaniem. Uniemożliwia to odbywanie stosunku. Kiedy zaburzenia erekcji pojawiają się jednorazowo nie ma się czym martwić.\nJeżeli problem się powtarza przy kolejnych próbach odbycia stosunku, wskazuje to na poważne problemy z zaburzeniami erekcji.\nCzęsto mężczyźni, zwłaszcza młodzi boją się udać do lekarza, wstydzą się mówić o swoich problemach. Zaczynają szukać suplementów na potencję, pigułek na potencję czy tabletek na potencję dostępnych bez recepty. W wielu przypadkach okazuje się, że problemy z potencją są konsekwencją innych chorób. Często winny jest stresujący tryb życia, brak odpoczynku i regeneracji organizmu.\nCzy jest dobry lek na potencję bez recepty? Jak skuteczne są tabletki na potencję bez recepty?\nMężczyźni mający problemy z erekcją często unikają aktywności seksualnej. Czują się skrepowani z powodu nie możności osiągnięcia wzwodu. Lekarze wskazują, że częste kontakty seksualne pobudzają członka do wzwodu i wpływają pozytywnie na naczynia krwionośne penisa, nie należy ich unikać. Można również sięgnąć po tabletki na potencje dla mężczyzn bez recepty lub inne lekarstwo na potencje bez recepty czy środki na potencje dla mężczyzn. Takie produkty mogą dodatkowo wspomóc proces powrotu do zdrowia, ale na pierwszym miejscu ważna jest właściwa diagnoza.\nCoraz częściej po tabletki na erekcję sięgają mężczyźni w młodym wieku. Obala to mit, że problemy z erekcja dotyczą tylko starszych mężczyzn. Dla młodych panów problem z osiągnięciem im utrzymaniem wzwodu jest o wiele bardziej stresujący i krępujący. Wielu z nich szuka skutecznych i naturalnych sposobów na potencję oraz zastanawia się czy istnieje dobre lekarstwo na potencję. Szuka środków na potencję w aptece.\nProdukty na potencję bez recepty dostępne w aptekach mogą poprawić zadowolenie z życia seksualnego młodych mężczyzn. Jednak nie rozwiążą one problemu, z którym należy udać się do urologa.\nPo środki na potencję bez recepty, powinni raczej sięgać mężczyźni, którzy chcą poprawić jakość swoich doznań seksualnych, a nie borykają się z zaburzeniami erekcji. Panowie którzy na co dzień mają problemy ze wzwodem nie rozwiążą swoich problemów na stałe stosując środki na potencję bez recepty.\nLekarze często wskazują, że zamiast sięgać po środki na erekcję bez recepty, warto najpierw zmienić swój styl życia. Często mężczyźni wolą sięgnąć po środki na potencję w aptece, niż zmienić złe nawyki żywieniowe, zrezygnować z palenia papierosów, alkoholu czy zadbać o właściwą kondycję fizyczną i psychiczną. Niewłaściwy i niezdrowy tryb życia może wpływać na zdrowie i potencję młodego mężczyzny. Przez to nawet 30-letni mężczyźni mogą mieć poważne problemy z osiągnięciem wzwodu. W takich przypadkach nie pomogą tabletki na potencję bez recepty ani żadne domowe sposoby na potencję. Dobra kondycja fizyczna i psychiczna przekłada się na poprawę kwestii związanych z życiem seksualnym.\nJuż przed trzydziestką warto zadbać o kwestie związane ze zdrowiem, co jest powiązane z satysfakcją z życia seksualnego. Badania wykazują, że w wieku 30 lat pojawiają się pierwsze poważne dolegliwości zdrowotne. Wielu mężczyzn myśli, że są zbyt młodzi na jakiekolwiek dolegliwości. Warto mieć na uwadze dbanie o kwestie zdrowotne, zwłaszcza takie aspekty jak: zdrowe serce, otyłość, problemy z płodnością czy osiąganiem wzwodu (1).\nDługa erekcja to pragnienie każdego mężczyzny, dodaje to pewności siebie i satysfakcję z doznań seksualnych. Jednak nie zawsze można ją uzyskać bez problemów. Po zmianie trybu życia na zdrowszy i wyeliminowaniu niezdrowych nawyków żywieniowych, wielu mężczyzn odczuwa poprawę w osiąganiu wzwodów. Niektórym pomagają środki na potencję (ranking), wybierane są popularne i uważana za najbardziej skuteczne tabletki na potencje oraz tabletki na erekcję bez recepty.\nWarto zapytać farmaceuty jakie są dobre tabletki na potencję bez recepty i jakie leki na receptę dostaniemy w aptece. Należy pamiętać o ty, że leki na erekcję bez recepty działają słabiej niż te, które przypisze lekarz. Zazwyczaj mają one inny skład i mniejszą ilość substancji aktywnych. Tabletki na potencję bez recepty w większości mają podobny skład, różnią się ceną. Często w sieci można znaleźć tańszą wersję tego samego produktu co w aptece. Zanim zdecydujemy się na zakup konkretnych tabletek na potencję, warto zapoznać się z opiniami innych osób. Opinie są dostępne na wielu forach internetowych. Wiele osób dzieli się tam, swoimi recenzjami i efektami jakie przynoszą leki na potencję bez recepty. Można tam znaleźć informacje o skuteczności, cenie czy skutkach ubocznych. Preparaty są szczegółowo komentowane, a takie informacje ą pomocne przed dokonaniem zakupu konkretnego produktu na potencję. W aptece również możemy prosić o poradę farmaceutę w zakresie wyboru najlepszego preparatu wspomagającego erekcję i utrzymanie wzwodu.\nObecnie apteki i sklepy internetowe posiadają szeroką ofertę produktów na potencję i erekcję bez recepty. Bazują one na fitohormonach roślinnych, środkach witaminowych i ziołowych, które poprawiają libido i oddziaływają na wrażliwość seksualną. Warto poprosić farmaceutę o poradę w wyborze dobrych tabletek na erekcje lub potencję bez recepty. Doradzi on jakie tabletki na potencję wybrać sugerując się ich składem.\nW osiągnięciu wzwodu pomagają preparaty na erekcję. Nawet najlepsze preparaty na potencję czy tabletki na erekcję nie pomogą, kiedy mężczyzna ma problemy zdrowotne. Wtedy, zamiast kupować produkty na potencje dla mężczyzn bez recepty należy udać się do lekarza.\nReklamowane w mediach leki na potencję, czy dostępne w aptekach tabletki na potencję nic nie pomogą jeżeli nie zadbamy o swoje zdrowie. Wszystko co jemy ma wpływ na erekcję. Jak wskazują lekarze i dietetycy, odpowiednia żywność zawiera pierwiastki i minerały, które wpływają na życie seksualne i poprawę potencji.(2).\nWarto najpierw zwrócić uwagę na to co jemy i jaką mamy aktywność fizyczna na co dzień nim sięgniemy po tabletki na potencję bez recepty. Nie oznacza to, że mamy rezygnować z dodatkowego wspomagania, jest ono efektywne w sytuacji kiedy chcemy dodatkowo poprawić jakość życia seksualnego, a nie wyleczyć się.\nWarto wówczas sięgnąć po tabletki, suplementy diety na potencję (ranking), do wyboru mamy szereg rożnych produktów np.: leki na potencję w aptece, środki wspomagające erekcję, tabletki na erekcję bez recepty, tabletki na potencję bez recepty, żele na erekcję, kremy na wzwód i wiele innych produktów na potencję dla mężczyzn.


🥇Mibiomi Patches - cena, opinie, efekty, gdzie kupić? - Health, E-Beauty, Popular News\nMibiomi Patches – cena, opinie, efekty, gdzie kupić?\nNie potrafisz się zmobilizować do utrzymania niskokalorycznej diety? Nie znajdujesz w sobie siły do kolejnego, męczącego treningu? Teraz już nie musisz. Są plastry Mibiomi Patches, które wykonają za Ciebie całą tą żmudną pracę.\n1 Proste, ale skuteczne\n2 Działanie na okrągło\n3 Coraz więcej zadowolonych klientów\n4 Jak plaster może odchudzić?\n5 Jak używać plastrów odchudzających?\nOdchudzanie jeszcze nigdy nie było takie łatwe. Do tej pory utrata wagi oznaczała długie godziny na siłowni i ciągłe odmawianie sobie jakichkolwiek smakołyków. Ale to już przeszłość. Mibiomi Patches to kuracja, dzięki której możesz zrzucić 10 kilogramów w zaledwie jeden miesiąc! Bez wysiłku i wyrzeczeń. I bez obaw, że podobna kuracja może być niebezpieczna dla zdrowia, ponieważ produkt został poddany bardzo rygorystycznym testom jakości i wyszedł z tej próby zwycięsko.\nEfekt działania plastrów jest tak rewelacyjny, że zaskoczył nawet doświadczonych lekarzy. Okazało się jednak, że nie stoi za tym żadna niebezpieczna metoda. Amerykańscy naukowcy sprawdzili, że sukces Mibiomi Patches opiera się na unikalnej technologii przyspieszającej metabolizm. Innymi słowy, dzięki plastrom organizm sam zaczyna spalać większe ilości tłuszczu. Nadmiar kalorii nie odkłada się już w postaci nieestetycznych fałdek na ciele. Po prostu chudniemy, nawet nie wiedząc kiedy.\nTa metoda nie jest żadną tajemnicą. Każdy może z niej skorzystać, również Ty. Po prostu sprawdź, gdzie kupić Mibiomi Patches, złóż zamówienie i zacznij się cieszyć lepszym samopoczuciem. I szybko przekonasz się, że cena plastrów była warta końcowego efektu.\nDziałanie na okrągło\nZwykłe suplementy diety działają tylko przez chwilę. Plastry Mibiomi Patches są aktywne przez cały czas. Skład plastrów został tak opracowany, by substancje odchudzające były uwalniane do organizmu stopniowo, przez całą dobę. Wystarczy jeden plaster, by komórki tłuszczowe uległy rozbiciu i zostały wypłukane z naszego organizmu. Regularne stosowanie plastrów przyzwyczaja ciało do stałego spalania tłuszczu, nawet gdy nie prowadzimy aktywnego trybu życia. W konsekwencji po miesiącu ciało jest chudsze o około dziesięć kilogramów.\nMartwisz się o bezpieczeństwo tak błyskawicznej utraty wagi? Niepotrzebnie. Taki sposób walki z nadwagą zyskał aprobatę środowiska lekarskiego. Plastry Mibiomi Patches nie zagrażają zdrowiu i nie wywołują żadnych skutków ubocznych. Plastry przeszły wszystkie wymagane badania i zostały dopuszczone do sprzedaży jako produkt certyfikowany.\nOdchudzanie może być wolne od wysiłku. Utrata wagi jest możliwa nawet w późnym wieku. To, co dotychczas wydawało się kompletnie nierealne, teraz stało się rzeczywistością. Opinie o Mibiomi Patches są bardzo pozytywne, bo dzięki nim tysiące osób odzyskały wiarę w siebie i własną atrakcyjność. A jakby tego było mało, kuracja nie wymusza żadnych nieprzyjemnych zmian w dotychczasowym stylu życia. O tym, że właśnie się odchudzamy, przypominał jedynie plaster naklejony na ciele.\nJak plaster może odchudzić?\nJak to w ogóle się dzieje, że naklejenie Mibiomi Patches powoduje utratę wagi? To zasługa cennego ekstraktu z ostrokrzewu paragwajskiego. Jest to substancja aktywna o właściwościach odchudzających. Dzięki niej ilość tłuszczu w organizmie jest redukowana do niezbędnego minimum, cała niepotrzebna reszta jest wydalana razem z produktami przemiany materii.\nWyciąg z undarii pierzastodzielnej zmniejsza łaknienie, więc znika ochota na podjadanie pomiędzy posiłkami, co jest jedną z głównych przyczyn otyłości. Ekstrakt obniża przy okazji poziom złego cholesterolu, odpowiedzialnego za choroby układu krążenia. Plastry Mibiomi Patches nie tylko więc pomagają schudnąć, ale i w pewien sposób dbają o nasze zdrowie.\nW plastrach Catch Me Patch Me znajduje się czysty wyciąg z jagód Goji uzupełniony kilkoma substancjami wzmacniającymi jego działanie. Produkt jest w stu procentach naturalny, a jedynym przeciwwskazaniem jest ciąża lub poważna choroba.\nJedyne, o czym trzeba pamiętać podczas kuracji, to naklejanie każdego dnia nowego plastra. Najlepsze miejsce to ramię lub plecy, gdzie nam jest wygodniej. Plastry nie wymagają żadnych działań dodatkowych. Niepotrzebne są codzienne treningi. Niczego nie trzeba wyeliminować ze swojej codziennej diety. Można to oczywiście zrobić ze względów zdrowotnych, jednak plastry pozostaną skuteczne także wtedy, gdy będą działać w pojedynkę.\nKurację można przedłużyć na kolejne miesiące. Jest to doskonałe rozwiązanie dla osób z bardzo dużą nadwagą, bo w zaledwie pół roku możliwa jest utrata blisko 60 kilogramów. W trakcie kuracji odchudzającej ciało odzyskuje doskonałą formę, jest zdrowsze i lepiej funkcjonuje. Nie warto więc zwlekać – otyłość to dzisiaj jedno z największych zagrożeń zdrowotnych. Mibiomi Patches to metoda skuteczna i sprawdzona, polecana wszystkim, którym znudziło się narzekanie na własny wygląd.


Nowe informacje ws. kontuzji Damiana Kądziora. Jest diagnoza\nDamian Kądzior z pewnością jest jednym z zawodników rozważanych w kontekście gry w reprezentacji Polski, choć nie udało znaleźć mu się w szerokiej kadrze Paulo Sousy na marcowe zgrupowanie. Ostatnie spotkanie ligowe skrzydłowy zakończył na tym, że boisko\nDamian Kądzior w trakcie meczu ligowego został zniesiony z boiska na noszach\nPolak po jednym ze starć doznał urazu stawu skokowego\nChoć sytuacja wyglądała poważnie, to ostatecznie byłego gracza Górnika Zabrze nie czeka długa przerwa\nReprezentacja Polski w marcu rozegra trzy spotkania eliminacji mistrzostw świata. Najpierw 25 marca „Biało – Czerwoni” zmierzą się na wyjeździe z Węgrami, trzy dni później podejmą w Warszawie Andorę, aby w ostatni dzień marca zagrać z Anglią na Wembley.\nW szerokiej kadrze na to grupowanie zabrakło Damiana Kądziora, który nie znalazł uznania w oczach Paulo Sousy. Niemniej z pewnością nowy selekcjoner ma na oku piłkarza Alanyasporu, który ostatni mecz ligowy zakończył z kontuzją i choć zdarzenie wyglądało poważnie, to skończyło się tylko na strachu.\nDamian Kądzior opuścił boisko na noszach, ale uraz okazał się niegroźny\nPodczas spotkania 29. kolejki tureckiej Super Lig, Alanyaspor mierzył się na wyjeździe z Trabzonsporem. Goście wygrali ten mecz 3:1, ale Damian Kądzior nie mógł w pełni cieszyć się ze zwycięstwa swojego zespołu.\nW drugiej połowie spotkania Egdar Ie brutalnie zaatakował piłkarza reprezentacji Polski. 29-letni pomocnik pozbierał się stosunkowo szybko po tym bezpardonowym wejściu przeciwnika, jednakże kilka minut później okazało się, że będzie w stanie kontynuować gry. Kądzior został zniesiony z boiska na noszach.\nNa szczęście uraz Polaka nie wyłączy go z gry na dłuższy czas. Damian doznał bowiem kontuzji urazu stawu skokowego, ale prawdopodobnie za kilka, a najwyżej kilkanaście dni, ponownie powinniśmy zobaczyć naszego pomocnika na boisku.\n- Nie mogłem stanąć na nodze, więc musieli mnie znieść. Nie jest źle. Przez kilka dni muszę chodzić w specjalnym bucie, a potem zobaczymy. Wszystko zależy od tego, kiedy zejdzie płyn i ustąpi bolesność – powiedział Damian Kądzior na łamach WP SportowychFaktów.\nPomocnik zmienił klub, aby zagrać z reprezentacją Polski na Euro\nDamian Kądzior zamienił w trakcie zimowego okna transferowego hiszpański Eibar na turecki Alanyaspor. Polak zdecydował się na taki ruch, ponieważ nie mógł znaleźć uznania w oczach Jose Luisa Mendilibara, który nie dawał pomocnikowi praktycznie żadnych szans na grę, a ta jest potrzeba 29-latki, aby znaleźć się składzie reprezentacji Polski na Euro 2020.\n- Robię wszystko, żeby wrócić jak najszybciej, bo szkoda czasu, kiedy w końcu przebiłem się do składu – oświadczył piłkarz w wywiadzie dla WP SporotweFakty.\nDamian Kądzior spodziewał się, że nie otrzyma powołania na marcowe zgrupowanie kadry od Paulo Sousy i zapowiada walkę do samego końca o wyjazd na mistrzostwa Europy, ponieważ jak sam przyznał:\n- Mężczyznę poznaje się po tym, jak kończy, a nie jak zaczyna - podsumował zawodnik trzeciej drużyny tureckiej ekstraklasy.


> young fashion>Spodnie>Spodnie\n-50% 204,92 zł\nEleganckie spodnie damskie z kolekcji wiosna/lato 2017. Gładkie i dopasowane, z długimi, zwężanymi nogawkami. Zapinane na maskowany suwak oraz dwa guziki, ze szlufkami wszytymi w pasie. Na przodzie znajdują się kieszenie, zapinane na złote, wyróżniające się suwaki. Wyprodukowane w Polsce. Modelka ma 177 cm wzrostu i prezentuje spodnie w rozmiarze 36....\nSpodnie damskie z kolekcji wiosna/lato 2016. Dopasowane, z długimi, zwężanymi nogawkami, model uwielbiany przez miłośniczki mody. Spodnie uszyte z wzorzystego, lekko elastycznego materiału, przez co świetnie prezentują się na ciele. Zapinane na maskowany suwak i dwa ozdobne guziki, ze szlufkami wszytymi w pasie. Na przodzie wpuszczane kieszenie, z tyłu...\nEleganckie spodnie damskie z kolekcji jesień/zima 2016/2017. Szyku dodają temu modelowi kanty, w które zaprasowane zostały długie, zwężane nogawki. Spodnie zapinane na maskowany suwak oraz guzik, z zaszewkami imitującymi wpuszczane kieszenie. Starannie wykonany model, wyprodukowany w Polsce. Modelka ma 172 cm wzrostu i prezentuje egzemplarz 36. Tabela...


Zastrzeżenie: Niniejszy materiał jest własnością Coinbase, Inc, jej podmiotu dominującego oraz podmiotów powiązanych i jest przeznaczony wyłącznie do celów informacyjnych. Niniejszy materiał nie jest poradą księgową, inwestycyjną, prawną ani podatkową. Należy pamiętać, że wszystkie inwestycje niosą ze sobą ryzyko, w tym ryzyko straty, i dlatego mogą nie być odpowiednie dla wszystkich. Odbiorcy powinni skonsultować się ze swoimi doradcami przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji inwestycyjnej. Miejsca handlu niepowiązane z Coinbase Prime mogą oferować lepsze ceny. Coinbase, Inc. posiada licencję Departamentu Usług Finansowych Stanu Nowy Jork na prowadzenie działalności w zakresie walut wirtualnych i nie jest licencjonowana przez amerykańską Komisję Papierów Wartościowych i Giełd ani amerykańską Komisję ds. Handlu Kontraktami Terminowymi na Towary. Zobacz nasze informacje licencyjne here .


Kto podpuszcza nadgorliwych? – KODUJ24.PL\nTagged maziarski, nadgorliwość, rządy pis\nLiczą na granty.\nTak to już jest, że gdy czasy są takie, że nie liczą się kompetencje i uczciwość, tylko to, kto jest bardziej oślizgłym przydupasem, pojawiają się gorliwcy. Byli w III Rzeszy, byli w komunie, są i za pisu.\n30 września 2018 09:20\nPóki jedyną reakcją pana ministra będzie wzruszenie ramionami („działanie nieadekwatne”), póty owa „nieadekwatność” będzie pojawiać się coraz częściej, aż stanie się normą. Przypominam, że często przypominany przez PiS przypadek owego internauty z Tomaszowa Mazowieckiego dotyczył gościa, który urządził sobie w necie strzelankę z Komorowskim zamiast tarczy strzelniczej. Nadgorliwość fakt, tyle że sztuk jeden. Nie przypominam sobie natomiast ciągania ludzi po komisariatach za eksponowanie Konstytucji w rozmaitych kontekstach. Aktualnie mamy do czynienia nie z wybrykami funkcjonariuszy, ale po prostu działaniem systemowym, który Brudziński po prostu dość cynicznie przemilcza.\n30 września 2018 18:18\nMarnie świadczy to o szefie że zatrudnia idiotów. A przy okazji pewnie stworzono w TVP i służbach atmosferę która sprzyja opisywanym działaniom. O ile pies drapał TVP której nie oglądam, ale w policji i prokuraturze, nadgorliwość może być niebezpieczna. Policjanci i prokuratorzy robią wszystko aby przypodobać się władzy, bo jak władza pamięta to może jakiś awans ….. albo żona na radna albo wujek w radzie nadzorczej….. o rodzinę trzeba dbać i PiS to robi, dba o swoich.\nPrevious Post: Wałęsa – bohater pełną gębą\nNext Post: „Konstytucja” – obok arbitra, podczas siatkarskich rozgrywek o mistrzostwo świata


REKOLEKCYJNE MISTERIUM - Parafia pw. św. Maksymiliana Kolbe w Lubaniu\nCzas zbliżania się do liturgii największych tajemnic naszej wiary łączy się w każdej wspólnocie z okazją do przeżycia szczególnych dni: dni wejrzenia w siebie, dni refleksji i pytań stawianych sobie w sumieniu. Chodzi oczywiście o rekolekcje. W każdej parafii są prowadzone i przeżywane inaczej – w każdej jednak prowadzą do sięgnięcia po zbawcze owoce męki, śmierci i zmartwychwstania Chrystusa.\nW parafii św. M.M.Kolbe w Lubaniu tegoroczne rekolekcje wielkopostne, których prowadzenia podjął się ks. Maciej Szymanowski, rozpoczęły się w sposób szczególny. W tę niedzielę bowiem, oprócz osoby rekolekcjonisty, gościliśmy 10-osobową grupę młodzieży Katolickiego Stowarzyszenia Młodzieży, działającą w parafii Trójcy Świętej w Lubaniu. Postanowiła ona przedstawić nam pantomimę zatytułowaną „Rodzina”, poświęconą narastającemu zjawisku przemocy i agresji w rodzinie.\nAutorką dużej części tekstów (jak przyznał po programie opiekun grupy, ks. Andrzej Łuczyński) była jedna z członkiń grupy. To ona, z pozycji córki, mówiła przejmująco o problemie matki, nie rozumianej tak przez nią, jak i przez uzależnionego od alkoholu męża. Bardzo „życiowe” słowa oraz naturalna gra młodzieży dała okazję do przemyślenia tego zjawiska w naszym środowisku – zjawiska tym groźniejszego, że jego zaczynem są nasze osobiste złe myśli, intencje i emocje. Dopiero potem przychodzą czyny. W naszym ludzkim myśleniu bardzo często przekreślają one dalszy ciąg życia konkretnego człowieka (rzadko dajemy innym wiele szans) – inaczej jest z Jezusem, który takie szanse daje nam wciąż od nowa, wierząc w naszą dobrą wolę. O tym właśnie przekonywała końcowa sekwencja pantomimy, kiedy – tak sprawcy śmierci matki i żony, jak i ona sama – otrzymują od Chrystusa Jego błogosławieństwo niosące przebaczenie, pokój serca i „światło”, światło prawdy, tak bardzo potrzebnej, aby nie zatracić się w tak skomplikowanej dzisiejszej „rzeczywistości mroku i śmierci”.\nDzisiejszy program jest kolejnym elementem współpracy międzyparafialnej. Po raz kolejny (po tegorocznych jasełkach) grupa, prowadzona przez bardzo czynnego i kreatywnego ks. Andrzeja, pomogła nam przeżyć tajemnicę wiary i skonfrontować ją w (tak nieraz brutalną) prozą naszej codzienności. Za to składamy serdeczne „Bóg zapłać”.\nSerwis foto – zapraszam do Galerii Foto.


Basel 2014: Louis Vuitton Escale Worldtime - CH24.PL\nTomasz Kiełtyka 16.04.2014 18.04.2014 2 min. czytania\nPrzygoda Louis Vuitton z prawdziwym zegarmistrzostwem rozpoczęła się tak naprawdę wraz z nabyciem wytwarzającej mechanizmy manufaktury La Fabrique du Temps (2011 rok). Od tego czasu firma skupia się na tworzeniu innowacyjnych odsłon znanych komplikacji. Po zeszłorocznym Tambour Twin Chrono z chronografem mierzącym dwa czasy i różnicę między nimi (opisywaliśmy go TUTAJ), w tym roku doczekaliśmy się dwóch kolejnych zegarków, które łączy wpisujący się w DNA marki Louis Vuitton duch podróży. Pierwszy to Tambour éVolution Spin Time GMT z komplikacją GMT zrealizowaną za pomocą sześciennych kostek, a drugi to tytułowy Escale Worldtime pozwalający na odczyt czasu w 24 strefach czasowych jednocześnie.\nKiedy pierwszy raz zobaczyłem model Escale Worldtime, moją uwagę zwróciła przede wszystkim niestandardowa tarcza. Liczne zdobiące ją wzorki naniesiono ręcznie. Nie muszę dodawać, że proces taki jest niezwykle pracochłonny (pojedyncza tarcza pochłania ponad 50 godzin), wymaga precyzji oraz skupienia i z pewnością znacząco wpływa na cenę, która za oceanem wynosi 67.500USD (~204.000PLN). Same wzorki przywodzą na myśl monogramy z dawnych kufrów, sygnowanych logiem Louis Vuitton. Odwołań do korzeni LV jest więcej – między innymi przedłużenia uszu, które kojarzą się z zabezpieczeniami narożników walizek vintage.\nTarcze modelu Escale Worldtime\nBiurko przy którym powstają tarcze modelu Escale Worldtime\nPoważną obawę – dotyczącą wagi – budziło u mnie z początku użycie białego złota. Jednak przy 41mm średnicy koperty (i niespełna 10mm wysokości) ciężar całości nie jest uciążliwy, a sam zegarek zadziwiająco dobrze układa się na nadgarstku. Za napęd posłużył automatyczny mechanizm oznaczony numerem LV 106 z 38-godzinną rezerwą chodu i tytułową komplikacją WorldTime.\nW przeciwieństwie do standardowych zegarków, zamiast poruszających się po tarczy wskazówek LV zastosował jedną, żółtą strzałkę naniesioną (na stałe) na wewnętrzną powierzchnię szafirowego szkiełka. Obracające się pod nią dyski układają się tak, że grot wskazuje aktualny czas.\nZmiany ustawień dokonujemy koronką. W pierwszej pozycji należy zmodyfikować położenie dysków z nazwami miast i godzinami w taki sposób, aby właściwe naszej strefie czasowej miasto było wskazywane przez grot żółtej „wskazówki”. Następnie w drugiej pozycji ustawiamy czas tzn. poruszamy dyskiem minutowym wraz ze sprzęgniętym z nim dyskiem godzinowym. Po takim ustawieniu zegarka, w dowolnej chwili możemy odczytać wskazanie w innych miastach świata – wystarczy zerknąć na sąsiadujące z nimi cyfry odpowiadające godzinom i minutom. Ring godzinowy podzielono dodatkowo na część białą i czarną, które informują, czy w wybranym miejscu panuje dzień czy noc.\nI choć całość ma swój niezaprzeczalny urok, dla mnie czytelność i natłok elementów na tarczy klasyfikują ten zegarek raczej w kategorii ciekawostek niż marzeń, które chciałbym zrealizować w najbliższym czasie.\nTagi Baselworld 2014 Louis Vuitton Worldtime\nTomasz Kiełtyka 13.07.2016


Podobno procesory graficzne Nvidia RTX 4000 będą „poważnym ulepszeniem” w 5 nm w 2022 r.\nProcesory graficzne Nvidia RTX 4000 mają być „poważną modernizacją” do 5 nm w 2022 roku\nKomponenty komputerowe | 0 Komentarze\nPoszukiwany Highlander: (Poszukiwany / Seria Ryan Sisters nr 1)\nRubens, Adriana (autor)\nZgodnie z nową plotką, Nvidia ma nowe karty graficzne „Lovelace”, które pojawią się w 2022 roku, a które będą wykorzystywać proces 5 nm TSMC.\nI tym razem oczywiście słyszeliśmy to już wcześniej, informacja podobno pochodzi bezpośrednio z łańcucha dostaw.\nNajnowsze spekulacje pochodzą z DigiTimes, które jest dość przypadkowym źródłem, więc bądźmy sceptyczni. Raport został podkreślony na Twitterze przez płodnego emerytowanego inżyniera, twierdząc, że słowo z fabryk na Tajwanie, które będą produkować procesory graficzne, brzmi, że „Lovelace” rzeczywiście ma długość 5 nm, jak wspomniano powyżej, i będzie to „poważna aktualizacja” dla Nvidii (jak oczekiwany).\nDwuletnia aktualizacja GPU Nvidii nadchodzi w 2022 roku, oparta na Metaverse i grach. Po H100, opartym na architekturze Hopper, wykorzystującej 5nm + CoWoS TSMC, przeznaczonym dla centrum danych / AI, automat do gier GPU z serii RTX40, oparty na architekturze Ada Lovelace, będzie również obsługiwał 5nm TSMC…. 30 listopada 2021\nJak już wspomniano, procesory graficzne Hopper są ciężkimi kartami do użytku w centrach danych i mogą pójść w ślady chipów MCM, co oznacza wiele chipów na płycie, podczas gdy produkty RTX 4000 mają monolityczną konstrukcję (tylko GPU).\nArtykuł DigiTimes nie podaje dalszych szczegółów, ale wcześniejsze plotki głosiły, że RTX 4090 może mieć 18,432 24 rdzenie CUDA i być uzbrojony w 6 GB pamięci GDDR384X VRAM i 2.3-bitowy interfejs pamięci. Powinien być taktowany około 2.5 GHz do 2.5 GHz i być niezwykle wydajnym procesorem graficznym, być może rzędu 3090 razy szybszym niż obecny RTX XNUMX.\nAnaliza: bez wątpienia naprawdę mocna i proporcjonalnie droga\nWszystkie powyższe, w tym ujawnione tutaj najnowsze informacje o łańcuchu dostaw, należy oczywiście traktować z dużą dozą soli. Ten nowy wyciek oczywiście znacznie zwiększa wagę twierdzenia TSMC 5 nm, chociaż do tej pory byliśmy całkiem pewni tej perspektywy i możemy wywnioskować ze wszystkich poprzednich wycieków dotyczących flagowego RTX 4090, że prawdopodobnie będzie on bardzo potężny. Co oczywiście oznacza, że reszta składu w dużej mierze pójdzie w tym kierunku.\nJednak oczywistą troską o tak potężną kartę graficzną nowej generacji jest cena, jaką ten obciążony jądrem potwór z CUDA może uzyskać (jakby RTX 3090 nie był wystarczająco drogi, jak jest). I jak słyszeliśmy wcześniej, nie chodzi tylko o wymagania, które możesz nałożyć na portfel, ale także o zasilacz (co, jeśli musisz ulepszyć zasilacz, będzie oznaczać więcej pieniędzy do wydania).\nNowa plotka, że podrasowany RTX 3090 Ti może zwiększyć swoje TDP do 450 W (100 W więcej niż obecny RTX 3090) potwierdza początkowy pesymizm co do potencjalnie bardzo wysokiego zapotrzebowania na energię kart „Lovelace”.\nNajlepsze oferty kart graficznych w tej chwili


Pojutrze, czyli świat bez nas - ADAMED SmartUP\nAutorzy: Monika Koperska, Kamil Klinowski\nCo zostawimy po nas archeologom przyszłości? – zastanawiają się młodzi polscy naukowcy. Kamień na kamieniu czy może coś więcej?\nW 1994 r. światem archeologii wstrząsnęła wieść o odkryciu Göbekli Tepe, leżącego w południowo-wschodniej Turcji najstarszego kompleksu budynków w tej części świata. Jak twierdzą niektórzy, jest to też najstarsza znana budowla sakralna na Ziemi. Najgłębsza warstwa zabudowy zawiera 20 masywnych struktur, na które składają się megality z wyobrażonymi wizerunkami drapieżnych zwierząt, połączone ścianami ułożonymi w owalne formy.\nZnalezisko to rewolucjonizuje nasze wyobrażenia o kulturach neolitycznych i wskazuje prawdopodobne ognisko rewolucji rolniczej. Nie dotrwałoby do dzisiejszych czasów w tak dobrym stanie, gdyby nie to, że z niewiadomych przyczyn w ósmym tysiącleciu p.n.e. zostało doszczętnie zasypane przez miejscową ludność. Cywilizacja tamtego okresu znikła bez śladu na 10 tys. lat, a współcześni archeolodzy, choć pracują wytrwale od ponad dekady, znajdują więcej pytań niż odpowiedzi.\nWidząc to, w jakim stanie zachowane są Giza, Machu Picchu czy Göbekli Tepe, trzeba zapytać: ile z tego, co widzimy, przetrwa próbę czasu i doczeka wnikliwych badaczy z przyszłości? Iluzja trwałości otaczającego nas świata jest powszechna i uporczywa, a przecież większość materiałów, z których korzystamy, podlega nieuchronnemu procesowi rozpadu. Oddziaływanie atmosfery, obecność wody, światła, reagentów chemicznych, zmiany temperatury, wpływ roślinności i wreszcie właściwości fizykochemiczne materiału to najważniejsze czynniki, które decydują o tempie degradacji. Entropia, czyli naukowa miara nieuporządkowania materii i energii, stale rośnie.\nNajszybciej rozpada się materia organiczna. Tkaniny naturalne wystawione na działanie powietrza oraz wilgoci ulegną utlenieniu, po czym zaczną się rozkładać po 150 latach. W środowisku wodnym ulegną hydrolizie, a ich żywotność skurczy się dziesięciokrotnie. Niekwaśny papier poddany działaniu powietrza ma szanse przetrwać do 500 lat, ale wystarczy współudział światła czy wody, by ten czas uległ skurczeniu do dziesięcioleci. W przypadku materiałów zakopanych kolosalne znaczenie ma skład chemiczny gleby. Wełna w kwaśnej ziemi ma szanse przetrwać tysiąclecia, w zasadowej niszczeje w ciągu dekad.\nPlastiki tracą swoją makroskopową strukturę po upływie wieku lub nawet wcześniej. Ale rozpadają się na mniejsze fragmenty, których trwałość jest już bardzo wysoka i sięga kilkuset lat.\nWarto dodać, że w takiej postaci są bardzo toksyczne dla środowiska. Najlepszym i największym w skali świata przykładem ich wpływu jest fenomen dryfującej po Oceanie Spokojnym wyspy odpadów, która rozciąga się na kilka tysięcy kilometrów. Podobna wyspa plastiku formuje się również na bliższym nam Atlantyku.\nJak długo przetrwają wieżowce londyńskiego City? Szkło jest przechłodzoną cieczą, więc nawet jeśli nie zostanie mechanicznie uszkodzone, to efekty jego „spływania” można obserwować już po upływie wieku. Pod wpływem atmosfery atomy tlenu są też w nim zastępowane np. siarką, co źle odbija się na jego trwałości. Najnowsze badania prowadzone przez koncern Hitachi dowodzą jednak, że możemy korzystać ze zmodyfikowanego szkła kwarcowego i używać go jako ekstremalnie trwałego nośnika informacji. Według wstępnych wyliczeń żywotność tego materiału może sięgać 300 mln lat.\nMetale wykazują sporą wytrzymałość, ale poza nielicznymi wyjątkami, jak złoto czy platyna, są bardzo podatne na korozję. Ten sam stalowy pręt w warunkach małej wilgotności i niedostępności utleniaczy przetrwa znacznie dłużej, niż gdybyśmy zanurzyli go w wodzie morskiej. Wystarczy zwrócić uwagę na dysproporcję w ilości zachowanych posągów oraz rzeźb z kamienia i metalu, który np. w starożytnej Grecji był równie popularnym materiałem. Tymczasem w muzeach możemy podziwiać głównie eksponaty z kamienia.\nnformacje wyryte w kamieniu przetrwały tysiące lat. Za przykład może posłużyć kamień z Rosetty (czyli zbiór staroegipskich inskrypcji, na których opierał się Jean-François Champollion, odczytując współcześnie po raz pierwszy treść hieroglifów), ale również tabliczki z zadaniami wykonywanymi przez babilońskie dzieci. Wynika z nich, że już wtedy obliczano liczbę pi z dokładnością do czterech miejsc po przecinku! Sztuczna skała, jaką jest beton, również ma wysoką trwałość, ale żaden z tych budulców nie jest odporny na erozję.\nPonieważ większość komponentów współczesnej infrastruktury ma budowę modułową, erozja rozprawi się z nimi szybciej niż z jednorodną skałą, atakując w miejscach styku materiałów i wykorzystując ich porowatość. Częste przechodzenie przez punkt 0 st. C (co, ze względu na rozszerzalność wody powoduje mikropęknięcia), gwałtowne i ekstremalne zmiany temperatury (przy różnicach w rozszerzalności temperaturowej modułów) oraz korzenie roślin niszczą betonowe i kamienne konstrukcje. Nie bez powodu najlepiej zachowane znaleziska występują najliczniej w strefach suchych, gdzie wpływ wilgoci i roślin jest znikomy.\nKultura masowa zrodziła setki apokaliptycznych wizji przyszłości, w których obszary dzisiaj zurbanizowane zawłaszcza z powrotem dzika przyroda, a wśród szczątków wieżowców i centrów handlowych żerują stada drapieżników. W perspektywie współczesnej wiedzy przynajmniej niektóre z tych wizji wydają się być prawdopodobne.\nIstnieją co prawda twory, które mają szanse stać się długowiecznymi reliktami naszej cywilizacji. Np. bunkry zimnowojenne i podobne im schrony – masywne, szczelne i zabezpieczone przed erozją konstrukcje mogące przetrwać dziesiątki, jeśli nie setki tysięcy lat. Kolejną klasą obiektów „skazanych na przetrwanie” są pozostałości technologii znajdujące się w przestrzeni kosmicznej, takie jak sondy i satelity. Innym przykładem mogą być banki nasion utrzymywane w ochronnej atmosferze i niskiej temperaturze w odludnych rejonach świata (jak ten na zdjęciu – na Spitsbergenie) oraz niektóre „kapsuły czasu”.\nDynamiczny rozwój nauki i technologii doprowadza do tego, że nie tylko produkujemy coraz więcej nośników danych, ale ich pojemność informacyjna drastycznie wzrasta z dekady na dekadę. Jakie szanse na dowiedzenie się czegoś o naszej cywilizacji mają jednak archeolodzy przyszłości, skoro przytłaczająca większość przedmiotów, a co za tym idzie zapisanych w nich „wprost” informacji, ulegnie najprawdopodobniej rozpadowi w ciągu kilku, maksymalnie kilkunastu tysięcy lat?\nStąd stopniowy wzrost znaczenia dyscypliny nazywanej archeologią cyfrową. Jej pionierzy wyszukują i utrwalają strony WWW znaczące dla ewolucji internetu. Niewykluczone jednak, że ich następcy będą skanować Ziemię i jej sąsiedztwo w poszukiwaniu pozostałości technologicznych, które nawet jeśli utracą zapisaną na nich informację, to w samej swojej strukturze zawierać będą dane o naszej cywilizacji. Jednymi z najciekawszych tego typu znalezisk mogą być mikroprocesory. Są one dość wytrzymałe ze względu na sam proces produkcyjny (fotolitografia), a z drugiej strony zawierają wiele powtórzeń tej samej podstawowej informacji konstrukcyjnej. Dzięki temu nawet poważna, częściowa degradacja nie przeszkodzi przyszłym badaczom w ich odczytaniu. Kolejnymi kąskami dla cyfrowych archeologów przyszłości mogą być nowoczesne nośniki optyczne mogące dostarczyć nie tylko informacji o sposobie zapisu i procesie technologicznym, ale przy sprzyjających warunkach zawierać względnie nienaruszone fragmenty filmów lub nagrań muzycznych.\nNiewykluczone też, że gwałtowny rozwój syntetycznej biologii stanowi zapowiedź archeologii genetycznej. Pod względem gęstości (pojemności) informacyjnej DNA przyćmiewa o kilka rzędów wielkości wszystkie nośniki, które potrafimy współcześnie sfabrykować. W jednym milimetrze sześciennym DNA można zapisać ok. 10^16 bitów. Na twardym dysku tylko 10^9 bitów/mm3. W miligramie cząsteczki DNA można więc teoretycznie zapisać treść zgromadzoną we wszystkich polskich bibliotekach uniwersyteckich i zostawić jeszcze sporo miejsca na beletrystykę.\nAle najciekawszą informacją dla przyszłych archeologów może być zapisana w DNA niektórych gatunków modyfikowanych genetycznie roślin historia zabaw naszej cywilizacji z genomiką oraz przebieg zmian klimatycznych wywołanych przez ludzi. Tutaj ciekawym znaleziskiem mogą być wspomniane wcześniej banki nasion albo DNA dalekich potomków organizmów zmodyfikowanych przez naszą cywilizację.\nCo więc znajdzie archeolog za 12 tys. lat? Z jednej strony to, co znajdują współcześni badacze, czyli nieliczne, nieme szkielety budynków oraz rozproszone przedmioty codziennego użytku. Oprócz tego natknie się także na masę „szpejów” z elektronicznego lamusa, z których przy odrobinie szczęścia i inwencji wykopie informacje o naszej kulturze. Czy wieść o nas przetrwa w takim stanie, by zaintrygować przyszłe pokolenia?\nPowinniśmy chyba skupić się na znalezieniu odpowiedzi na kwestie praktyczne: w jaki sposób, dysponując współczesną wiedzą i technologią, możemy pozostawić trwałe i przejrzyste świadectwo dotyczące naszej cywilizacji.\n*Monika A. Koperska jest doktorantką w Pracowni Badań nad Trwałością i Degradacją Papieru na Wydziale Chemii Uniwersytetu Jagiellońskiego. Laureatka FameLab 2012\n**Kamil Klinowski jest doktorantem w Kolegium Studiów Społecznych Instytutów Polskiej Akademii Nauk


Valentini colors portfel meski aktualna oferta promocje w\nValentini colors portfel meski aktualna oferta\nAdolfina Sklep Portfel Męski valentini colors\nPortfel meski valentini colors nowości\njedyny taki portfel męski emporio valentini skóra\ncena od: 88,99 zł.\nskórzany pierre cardin portfel męski pionowy\nskórzany portfel męski premium prezent niego\ncena od: 89,00 zł.\nbardzo oryginalny portfel męski wild only\ncena od: 29,00 zł.\nZobacz valentini colors więcej w kategorii Portfel Męski\ncerruti damski tani cienki portfmonetka mala damska ladny damski edmarleater cena super cienki portwel hugo klipsem skorzany krakow korab torby skorzane leather wittchen portfele strellson cena viper portfele meskie valentini skorzany wizytownik peterson motocyklowy\nKlientom oferujemy taxi czarny las taksowki ruda slaska, Portfel Męski oryginalny i niebanalny towar. Niezależnie od tego czego potrzebujesz, z pewnością znajdziesz to właśnie tutaj. O galanterii damskiej i męskiej wiemy wszystko, jeśli cenisz jakość i trwałość w naszym sklepie znajdziesz produkt idealny dla Ciebie.\nWszelkie prawa zastrzeżone. (str 0.0210)


Zestaw markerów permanentnych Sharpie "Eye" 30 szt. mix kolorów 2061127\n151.00 69.50PLN oszczędzasz 81.5PLN\nSięgnij po wpadające w oczy kolory dzięki Edycji Specjalnej markerów permanentnych Sharpie. Ta wyjątkowa kolekcja markerów permanentnych to oszałamiający wybór kolorowych markerów permanentnych z 24 końcówkami fine i 6 końcówkami ultrafine, które pozwalają szybko przechodzić od śmiałych pociągnięć po żywe detale. Permanentny tusz pisze po większości powierzchni, schnie szybko i jest odporny na rozmazywanie, dzięki czemu zachęca do wyrażania siebie, gdziekolwiek zechcesz. Śmiało operuj kolorami z markerami permanentnymi Sharpie.\nTa specjalna edycja Sharpie zawiera 24 cienkich (Fine 1.00m m) i 6 ultra cienkich (Extra Fine 0,5 mm) permanentnych markerów. Idealne do użycia na papierze, ceramice, tworzywach sztucznych i gumie. Szerokość linii: Fine (F) i Ultra Fine (UF) - atrament schnie szybko i jest odporny na blaknięcie i wodę; - Certyfikat AP. Intensywne, jaskrawe kolory pozwalają tworzyć zaskakująco żywe kompozycje. Permanentny tusz wyraźnie zaznacza swój ślad papierze, plastiku, metalu.\nNumer katalogowy: 2061127\nSeria: Sharpie Fine/Sharpie Ultra Fine\nGrubość pisania: 0,5 / 1,0 mm\nMarker Sharpie Ultra Fine czarny 0,5 mm\nZestaw markerów permanentnych Sharpie Ultra Fine zestaw 12 kolorów\n59.00 29.00 PLN


Reclaim Your Face PL - Reclaim Your Face\nMusisz mieć prawo do decydowania o swoim życiu i przyszłości.\nTechnologia rozpoznawania twarzy, wykorzystywana w oparciu o to, kim jesteśmy i jak wyglądamy, może być – i będzie – używana przez rządy i korporacje przeciwko nam wszystkim.\nOdzyskaj naszą przestrzeń publiczną. Jest tylko jedno rozwiązanie: zakaz masowej inwigilacji biometrycznej!\nPodpisz się pod obywatelską inicjatywą ustawodawczą.\n33490 osób już podpisało. Pomóż nam dobić do miliona!\nUnia Europejska ma możliwość zakazać tych szkodliwych praktyk.\nDlaczego prosimy o Twoje dane osobowe w celu podpisania petycji w sprawie europejskiej inicjatywy obywatelskiej?\nTo nie jest zwykła petycja, ale oficjalna „europejska inicjatywa obywatelska” (EIO). Oznacza to, że Twój podpis musi zostać oficjalnie zweryfikowany przez władze krajowe, zgodnie ze szczegółowymi przepisami każdego z państw członkowskich UE. Nie możemy kontrolować danych, które są potrzebne, ponieważ są one wymagane na mocy rozporządzenia (UE) 2019/788 w sprawie europejskiej inicjatywy obywatelskiej w celu potwierdzenia złożonego przez Ciebie podpisu. Możemy wykorzystywać dane podane przez Ciebie w etapie drugim do kontaktowania się z Tobą w sprawie najnowszych informacji, jeśli zdecydujesz się je otrzymywać. Nasz system zbierania podpisów w ramach europejskiej inicjatywy obywatelskiej został zweryfikowany przez niemiecki Federalny Urząd Bezpieczeństwa Teleinformatycznego (BSI) pod kątem zgodności z rozporządzeniem UE w sprawie europejskich inicjatyw obywatelskich. Uzyskaj więcej informacji odwiedzając naszą stroną „Dlaczego EIO?” i zapoznaj się z naszą polityką prywatności .\nDane biometryczne to rodzaj danych, które dotyczą unikalnych cech twojego ciała lub zachowań. Zawierają wrażliwe informacje o tym, kim jesteś. Twoja twarz może posłużyć do oceny lub przewidywań na twój temat. Do tego samego celu mogą posłużyć twoje oczy, żyły, głos, sposób, w jaki się poruszasz albo piszesz na klawiaturze, i nie tylko.\nRządy, służby i korporacje korzystają z urządzeń monitorujących (np. kamer CCTV) i technologii rozpoznawania twarzy do zbierania twoich danych biometrycznych. Za pomocą stałej identyfikacji lub wyróżniania twoich unikalnych cech mogą cię śledzić, gdziekolwiek pójdziesz. Masowo gromadzą dane biometryczne w miejscach publicznych, takich jak ulice, parki, dworce, sklepy czy obiekty sportowe, wszędzie tam, gdzie toczy się życie.Nazywa się to biometrycznym nadzorem masowym. Dla nich jesteś niczym chodzący kod kreskowy.\nCzy pracodawcy wolno decydować, czy nadajesz się do pracy na podstawie twojego wyrazu twarzy?\nChcemy, aby pracodawcy oceniali cię na podstawie twojej pracy, a nie twarzy lub ciała.\nCzy policji wolno umieścić cię na liście podejrzanych na podstawie tego, jak chodzisz?\nChcemy, aby policja traktowała cię godnie z szacunkiem, a nie jak podejrzanych.\nCzy sklepowi wolno reklamować ci tylko pewne produkty na podstawie twojej płci albo przynależności etnicznej?\nChcemy, aby duże firmy dawały ci wybór, a nie manipulowały i dyskryminowały.\nCzy szpitalowi wolno zakazać ci odwiedzin bliskich za udział w demonstracji za młodu?\nChcemy, żebyś mógł/-a wyrażać swoją opinię i dokumentować niesprawiedliwości bez obaw, że zostanie to wykorzystane przeciwko tobie. Precz z autocenzurą!\nCzy uczelni wolno odmówić ci prawa do uczestnictwa w twoich ulubionych zajęciach na podstawie tego, z kim się spotykasz?\nChcemy, żebyś mógł/-a kształcić się tam, gdzie chcesz, niezależnie od tego, skąd pochodzisz i kim są twoi przyjaciele.\nCzy firmie ubezpieczeniowej wolno zwiększać ceny składki na podstawie tego, jak się ubierasz?\nChcemy, żebyś miał/-a kontrolę nad swoimi danymi. Sprzeciwiamy się wykorzystywaniu ich przez korporacje dla zysku.\nPrywatność to twoja tarcza.\nMasowa inwigilacja = zysk.\nW świecie, w którym cały czas jesteś „online”, decyzja o tym, kiedy dzielić się wrażliwymi danymi, a kiedy nie, jest kluczowa. Prywatność to niezbędny warunek wolności w przestrzeni i życiu publicznym – to ona daje ci możliwość jednoczenia się, zabierania głosu i życia tak, jak chcesz.\nTwoje życie prywatne ma znaczenie. W końcu nie ujawniasz haseł do swoich kont mailowych, zamykasz drzwi do domu, a głos w wyborach oddajesz za zasłonką. Prywatność to twoja tarcza, która chroni cię przed zakusami państw i wielkich korporacji, które chcą wpłynąć na twoje wybory. Dzięki prywatności możesz bez obaw pójść do lekarza, wyrażać, kim jesteś, działać, kiedy komuś dzieje się krzywda. Dzięki prywatności możesz żyć, nie zerkając wciąż przez ramię i nie dostosowując się stale do czyichś oczekiwań.\nSłużby idące na skróty, manipulujący politycy, korporacje zarabiające krocie na obserwowaniu ciebie (może kojarzysz termin „kapitalizm inwigilacji?”). Działają razem, żeby śledzić każdy twój krok.\nDzięki masowej inwigilacji biometrycznej, ci potężni gracze mogą odnaleźć i dopasować twoją twarz do olbrzymich ilości informacji na twój temat. Gigantyczne bazy danych o twoich zainteresowaniach, czynnościach w Internecie i sieciach kontaktów osobistych mogą zostać połączone z nowymi informacjami o twojej twarzy, ciele, lokalizacji i aktywności.. To wystarczy, żeby wiedzieć, co myślisz, jak się czujesz i co planujesz zrobić – twierdzą. Choć nie mają na to wiarygodnych dowodów naukowych.\nwpływ Cambridge Analytica na Brexit i wynik wyborów w USA, policyjne drony monitorujące pokojowe manifestacje we Francji, pasażerowie niemieckiej komunikacji miejskiej traktowani jak podejrzani, agresywna odpowiedź władz na demonstracje w Hong Kongu, rażąco niesprawiedliwe aresztowania osób czarnoskórych w USA. Sytuacja zaszła za daleko. Czas działać!\nTo kim jesteś, nie może ograniczać twoich możliwości i wyborów. Technologia powinna służyć tobie i wspólnemu dobru, a nie by zwiększać możliwości kontroli i zyski rządów i potężnych korporacji.\nCiągła masowa inwigilacja biometryczna twarzy i ciała sprawia, że władza i wielkie firmy mogą łatwiej na ciebie naciskać i tobą manipulować. Obserwują twój wygląd i oceniają jak wyglądasz. Twoja przynależność etniczna, płeć i wiek, itd. może zadecydować, jak cię skategoryzują. Twierdzą, że kształt naszej głowy, mimika i to, jak poruszamy rękami, zdradza, co robimy i myślimy. Nie wiesz nawet, jakie nieuczciwe i dyskryminujące założenia na twój temat mogą istnieć. A będą już na zawsze połączone z twoim ciałem, niezależnie od tego, gdzie się udasz.\nJeżeli będą cię w ten sposób obserwować i kategoryzować, o twojej przyszłości zadecyduje ktoś inny.\nTo system zadecyduje, jakie reklamy zobaczyć lub nie na „inteligentnych” bilbordach. Możesz trafić na policyjne listy “stwarzających problemy”. To, jak się dziś ubierasz, jak wyglądasz, jak się zachowujesz, miejsca, które odwiedzasz, i ludzie, których spotykasz – jutro mogą utrudnić ci znalezienie pracy, podróżowanie albo naukę. To kim jesteś może sprawić, że zabiorą ci wolność.\nZakaz masowej inwigilacji biometrycznej to jedyne rozwiązanie, aby w przyszłości prawo wyboru należało do nas, a nie do algorytmów.\nZobacz dowody na własne oczy!\nGłosy o problemie\n"Precz z automarycznym rozpoznawaniem twarzy! Precz ze zbieraniem odcisków palców! Precz z przetwarzaniem danych biometrycznych!"\n"To jest skandal i bezprawie że inwigilacja tak szybko postępuje"\n"Zły dotyk państwa i zły dotyk technologii - tak bym to sformułował."\nZmiany nadchodzą. Śledź najnowsze wiadomości.\nFace recognition at Italian borders shows why we need a ban\nReclaiming faces: Greece and the Netherlands\nODZYSKAJ ŚWIAT, W KTÓRYM TO TY DECYDUJESZ O SOBIE.


Policja Gliwice: Poprzednia doba - wycinek - GliwiceOnline\nPolicja Gliwice: Poprzednia doba - wycinek\nTylko wczoraj, w środę 22 listopada, policyjne patrole, po wezwaniach od obywateli ale i z inicjatywy własnej, podjęły aż 134 interwencje, głównie w sprawach nieporozumień i sprzeczek sąsiedzkich czy sklepowych kradzieży. Reagowano też na wykroczenia w terenie, np. śmiecenie czy hałaśliwe zachowanie. Policjanci z drogówki ujawnili 71 wykroczeń, przeprowadzili 301 badań trzeźwości, a wystawili 58 mandatów. W tym czasie śledczy namierzali sprawców do prowadzonych dochodzeń. Poniżej przykłady tylko niektórych zdarzeń.\nOkoło godziny 23.00 policjanci interweniowali w sprawie podłożenia ognia w Knurowie. W piwnicy budynku przy ul. Niepodległości nieznany jeszcze sprawca podpalił obuwie, od którego zajęły się piwniczne drzwi. Na szczęście na czas zareagowali mieszkańcy. Podpalacz jest poszukiwany.\nDetektywi z II komisariatu ustalili za to sprawcę stalkingu dotyczącego mieszkańca ul. Chorzowskiej w Gliwicach. W tej sprawie rozpoczęto współpracę z jednostką policji w jednym z ościennych województw, w którym stalker zamieszkuje.\nPatrol z komisariatu w Łabędach zatrzymał zaś 33-latka, który znęcał się psychicznie i fizycznie nad swoimi rodzicami. Rodzinie założono niebieską kartę, a sprawcą zajmują się już policyjni śledczy oraz prokurator.\nDo dyżurnego tej samej jednostki wpłynęła telefoniczna informacja o próbie włamania do mieszkania na parterze przy ul. Ciołkowskiego. Nieznany sprawca wyłamał zamek w drzwiach balkonowych, ale, spłoszony alarmem, uciekł. Na miejsce przybyła policyjna ekipa dochodzeniowo-śledcza z technikiem kryminalistyki oraz psem tropiącym. Zabezpieczono szereg śladów. Sprawę prowadzą policyjni detektywi.\nWłamywacz operował też wieczorem w jednym z domów przy ul. Kokoszki. Wyłamywał wkładki zamków w komórkach na półpiętrach, brał, co wpadło mu w rękę. Wśród łupów były m.in. damskie buty zimowe, worek cebuli i papieru toaletowego.\nDo kradzieży doszło także na ul. Targowej. Tu złodziej zainteresował się motorowerem marki Jawa o wartości 5 tys. zł. Niestety, brak świadków tego zdarzenia. Sprawą zajmują się detektywi z III komisariatu.\nW Pyskowicach z kolei, na targowisku, złodziej niezauważenie rozsunął zamek torebki przewieszonej przez ramię i skradł kobiecie portfel z dokumentami, kartami płatniczymi oraz gotówką w kwocie 350 zł.\nDo kradzieży kieszonkowej podczas robienia zakupów doszło również w jednym z całodobowych sklepików w rejonie os. Andersa. Tu, z kieszeni płaszcza, ukradziono klientce iPhone’a. Mogli dokonać tego dwaj mężczyźni robiący w lokalu „sztuczny tłok”.\nJuż po północy policjanci otrzymali zgłoszenie z ul. Chopina. Zaniepokojony dziwnym pukaniem mieszkaniec kamienicy podejrzewał, że być może pomocy potrzebuje jego starsza wiekiem sąsiadka. Na miejsce pojechali strażacy oraz policjanci, zastali pozamykane drzwi i okna. Podjęto decyzję o siłowym wejściu do środka. Jednak gdy zaczęto podważać drzwi łomem, oficer dyżurny wstrzymał akcję. Okazało się, że inny policjant zdołał skontaktować się z rodziną starszej pani i ustalił, że lokatorka ma się dobrze, a przebywa w sanatorium.\nKomenda Miejska Policji w Gliwicach, http://gliwice.slaska.policja.gov.pl/, http://gliwice.slaska.policja.gov.pl/ka9/informacje/wiadomosci/218784,Poprzednia-doba-wycinek.html


Wieś Jaski (podlaskie) » mapy, GUS, atrakcje, kod pocztowy, regon, kierunkowy, demografia, zabytki, tabele, statystyki, drogi publiczne, liczba ludności\nWieś Jaski w liczbach\nWieś Jaski - Podstawowe informacje\nWieś Jaski to wieś leżąca w gminie Mońki. Należy do województwa podlaskiego, powiatu monieckiego. Według Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań z 2011 roku liczba ludności we wsi Jaski to 90 z czego 43,3% mieszkańców stanowią kobiety, a 56,7% ludności to mężczyźni. Miejscowość zamieszkuje 0,6% mieszkańców gminy. Identyfikator miejscowości Jaski w systemie SIMC to 0035518, a współrzędne GPS wsi Jaski to (22.776944, 53.440278).\n19-100 Kod pocztowy\nZobacz miasta w pobliżu wsi Jaski\nMońki (4,2 km) Goniądz (6,2 km) Knyszyn (17,1 km) Tykocin (26,0 km) Suchowola (26,6 km) Grajewo (31,3 km) Rajgród (32,7 km) Szczuczyn (35,2 km)\nZobacz inne wsie w pobliżu wsi Jaski\nWieś Ołdaki (1,1 km) Wieś Hornostaje (1,2 km) Wieś Mierkienniki (2,0 km) Wieś Hornostaje-Osada (2,6 km) Wieś Kosiorki (2,8 km) Wieś Żodzie (3,0 km) Wieś Rybaki (3,2 km) Wieś Świerzbienie (3,3 km) Wieś Sobieski (3,3 km) Wieś Zblutowo (3,4 km)\nWieś Jaski na mapie\n22.77694453.440278 Współrzędne GPS\n0035518 Kod SIMC\nWieś Jaski - Dane demograficzne(liczba ludności, płeć mieszkańców)\nWieś Jaski ma 90 mieszkańców, z czego 43,3% stanowią kobiety, a 56,7% mężczyźni. W latach 1998-2011 liczba mieszkańców zmalała o 24,4%. Współczynnik feminizacji we wsi wynosi 76 i jest znacznie mniejszy od współczynnika feminizacji dla województwa podlaskiego oraz znacznie mniejszy od współczynnika dla całej Polski.\n61,1% mieszkańców wsi Jaski jest w wieku produkcyjnym, 11,1% w wieku przedprodukcyjnym, a 27,8% mieszkańców jest w wieku poprodukcyjnym. Na 100 osób w wieku produkcyjnym przypada we we wsi Jaski 63,6 osób w wieku nieprodukcyjnym. Ten wskaźnik obciążenia demograficznego jest więc nieznacznie większy od wkażnika dla województwa podlaskiego oraz porównywalny do wskażnika obciążenia demograficznego dla całej Polski.\nDostępność danych demograficznych jest mocno ograniczona dla miejscowości statystycznych. Na poziomie gminy dostępnych jest znacznie więcej wskaźników m.in. wiek i stan cywilny mieszkańców, liczba małżeństw i rozwodów, przyrost naturalny, migracja ludności oraz prognozowana populacja. Zainteresowanych wspomnianymi obszarami zachęcamy do do zapoznania się z nimi bezpośrednio na stronie gminy Mońki.\nGmina Mońki - demogafia\nLiczba i płeć mieszkańców wsi Jaski\nWykres - Populacja we wsi Jaski na przestrzeni lat, Źródło: Główny Urząd Statystyczny (GUS)\nWykres - Odsetek kobiet we wsi Jaski na przestrzeni lat, Źródło: Główny Urząd Statystyczny (GUS)\nWykres - Odsetek mężczyzn we wsi Jaski na przestrzeni lat, Źródło: Główny Urząd Statystyczny (GUS)\n1011,1% W wieku przedprodukcyjnym (<18 lat)\n5561,1% W wieku produkcyjnym\nWykres - Produkcyjne grupy wieku - Wieś Jaski, 2011, Źródło: Narodowy Spis Powszechny Ludności i Mieszkań, NSP 2011\n45,5 Ludność w wieku poprodukcyjnym na 100 osób w wieku produkcyjnym\n3360,0% W wieku produkcyjnym mobilnym (18-44 lata)\n2240,0% W wieku produkcyjnym niemobilnym\nWieś Jaski - Rejestr REGON(klasy wielkości, sekcje PKD, formy prawne)\nWe wsi Jaski w roku 2017 w rejestrze REGON zarejestrowane były 3 podmioty gospodarki narodowej, z czego 3 stanowiły osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą. W tymże roku zarejestrowano 0 nowych podmiotów, a 1 podmiot został wyrejestrowany. Na przestrzeni lat 2009-2017 najwięcej (1) podmiotów zarejestrowano w roku 2012, a najmniej (0) w roku 2017. W tym samym okresie najwięcej (1) podmiotów wykreślono z rejestru REGON w 2017 roku, najmniej (0) podmiotów wyrejestrowano natomiast w 2016 roku. Analizując rejestr pod kątem liczby zatrudnionych pracowników można stwierdzić, że najwięcej (3) jest mikro-przedsiębiorstw, zatrudniających 0 - 9 pracowników.\nWśród osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą we wsi Jaski najczęściej deklarowanymi rodzajami przeważającej działalności są Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle (33.3%) oraz Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo (33.3%).\nDysponujemy rozbudowanymi danymi o bezrobociu, przeciętnym wynagrodzeniu i szeregiem innych wskaźników związanych z rynkiem pracy. Niestety dane te nie są dostępne dla poszczególnych miejscowości, ale zachęcamy do do zapoznania się z nimi bezpośrednio na stronie gminy Mońki.\nGmina Mońki - dane o rynku pracy\n0 Podmioty nowo zarejestrowane we wsi Jaski w 2017 roku\n1 Podmioty wyrejestrowane we wsi Jaski w 2017 roku\nWieś Jaski - Zabytki i atrakcje(atrakcje, formy ochrony przyrody)\nFormy ochrony przyrody we wsi Jaski\nWedług danych Centralnego Rejestru From Ochrony Przyrody (CRFOP) z dnia 30.06.2017 na obszarze wsi Jaski znajduje się jedna forma ochrony przyrody. Dostępna jest również interaktywna wyszukiwarka form ochrony przyrody, która ma wpływ na obiekty prezentowane na liście oraz na interaktywnej mapie form ochrony przyrody.\nInteraktywna mapa form ochrony przyrody we wsi Jaski\nPomnik przyrody (skupisko)Opis: Aleja lipowa, Data ustanowienia: 1996-12-17, Opis granicy: na terenie dawnego założenia dworsko-ogrodowego\nWieś Jaski - Transport i komunikacja(drogi publiczne przechodzące przez Wieś Jaski i ich kategorie, przebieg dróg, linie kolejowe, stacje kolejowe, przebieg linii kolejowych)\nPrzez Wieś Jaski nie przechodzi żadna droga publiczna zaliczana do kategorii wojewódzkiej lub wyższej. Poniżej znajduje się lista takich dróg w promieniu 10 km wraz z ich typem i kompletnym przebiegiem (spisem miejscowości, przez które przechodzi dana trasa).