Podróże motywacyjne a rozwój przedsiębiorczości w firmie na przykładzie niemieckiej i hiszpańskiej grupy pracowników - PDF\nDownload "Podróże motywacyjne a rozwój przedsiębiorczości w firmie na przykładzie niemieckiej i hiszpańskiej grupy pracowników"\n1 P r z e d s i ę b i o r c z o ś ć Edukacja Nr 8 Rola przedsiębiorczości w edukacji Kamila Ziółkowska-Weiss Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie Podróże motywacyjne a rozwój przedsiębiorczości w firmie na przykładzie niemieckiej i hiszpańskiej grupy pracowników Coraz większa liczba międzynarodowych podróży biznesowych jest rezultatem postępującego procesu globalizacji gospodarki światowej, z którym wiąże się narastająca potrzeba bezpośrednich kontaktów między współpracującymi podmiotami. Turystyka biznesowa, określana także terminem podróże służbowe, nie mieści się w klasycznej definicji turystyki odnoszącej się do wyjazdów w czasie wolnym. Podróże służbowe odbywane w ramach czasu poświęconego pracy niezupełnie spełniają także wymóg dobrowolności wyjazdu. Jednakże ze względu na liczbę międzynarodowych podróży odbywanych w celu załatwiania spraw zawodowych oraz ich powiązanie z bazą turystyczną Światowa Organizacja Turystyki zdecydowała się włączyć podróże służbowe w zakres turystyki, a osoby uczestniczące w takich wyjazdach określać jako turystów. We współczesnym pojmowaniu turystyki akceptuje się więc jej związki z pracą, czego przejawem są między innymi coraz częściej stosowane w literaturze naukowej określenia: workingtourists ( pracujący turyści ) oraz touringworkers ( podróżujący pracownicy ). Celem niniejszego artykułu jest zweryfikowanie hipotezy mówiącej o tym, że podróże motywacyjne są najlepszym sposobem na podniesienie efektywności i wydajności pracowników oraz najskuteczniejszą formą integracji zespołu pracowniczego danej firmy. Krótko zostaną w nim scharakteryzowane zadania oraz zyski firmy, które realizowane są po odbytej podróży motywacyjnej. W artykule zostaną przedstawione również wyniki ankiet, które zostały przeprowadzone wśród pracowników dwóch grup: hiszpańskiej i niemieckiej, biorących udział w podróży motywacyjno-integracyjnej. Warto zaznaczyć, że zaprezentowane wyniki dotyczą zarówno kadry zarządzającej, jak i pracowników niższego szczebla, co pozwoli na porównanie i próbę odpowiedzi na pytanie, jakie oczekiwania wobec firmy mają poszczególni pracownicy. Na koniec zostanie udowodnione, że wyjazdy motywacyjne stanowią jedną z form dodatkowego wynagrodzenia pracowników za ich starania oraz są zachętą do dalszej efektywnej pracy, co z kolei wpływa na rozwój przedsiębiorczości w firmie. Dzięki nim buduje się więź między pracownikiem a firmą, ponadto wpływają one korzystnie na samoocenę pracownika, motywując go do większej aktywności w firmie. Turystyka związana z biznesem Turystykę biznesową dzieli się na: indywidualne podróże służbowe (np. dziennikarzy, polityków, biznesmenów), spotkania grupowe (np. kongresy, seminaria szkoleniowe), uczestnictwo w targach lub imprezach konsumenckich, podróże motywacyjne i turystykę korporacyjną (np. luksusowe rozrywki oferowane przez firmy najcenniejszym klientom lub przyszłym klientom\n2 Podróże motywacyjne a rozwój przedsiębiorczości w firmie 397 w czasie prestiżowych wydarzeń kulturalnych czy sportowych) (Davidson 2007). Turystyka biznesowa to wyjazdy o charakterze zawodowym, podczas których osoby wyjeżdżające korzystają z podstawowych usług turystycznych, a w czasie wolnym zaspokajają potrzeby wypoczynku, poznania nowego miejsca, rozrywki i relaksu. Są to podróże odbywane przez pracowników i inne osoby w ramach ich pracy, obejmujące uczestnictwo w spotkaniach, konferencjach czy wystawach (Medlik 1995). Turystyka biznesowa bardzo często określana jest mianem branży MICE. Nazwa ta jest skrótem utworzonym od angielskich nazw podstawowych rodzajów podróży biznesowych. Są to: meetings ( spotkania ), incentives ( podróże motywacyjne ), conferences ( kongresy, szkolenia, konferencje ), events ( wystawy ). Współczesne podróże służbowe stały się jednym z podstawowych elementów sprawnego funkcjonowania różnych organizacji, w tym przedsiębiorstw rynkowych. Stanowią one także ważne narzędzie ich działalności marketingowej zarządzania personelem czy public relation. Stąd w ramach zjawiska turystyki biznesowej można wskazać takie formy, jak (Kurek 2007): indywidualne podróże służbowe, turystyka targowa (turystyka wystawowa), turystyka korporacyjna, turystyka konferencyjna (turystyka spotkań), turystyka motywacyjna. Wymienione formy wielokrotnie się ze sobą przeplatają w ramach jednego wyjazdu. Bardzo często łączy się konferencje z wystawami, a wyjazdy motywacyjne z turystyką korporacyjną lub odwrotnie. Głównym tematem niniejszego artykułu są wyjazdy motywacyjne. Jest to stosunkowo nowa forma wynagradzania pracowników, która jednak w przeciągu kilku kolejnych lat bardzo się rozwinie. Podróże motywacyjne mogą mieć charakter typowo wypoczynkowy, poznawczy, przygodowy itp. W zależności od specyfiki kulturowej państw mogą to być: krajowe lub zagraniczne podróże motywacyjne zgodnie z przedstawioną definicją, o wysokim standardzie, z niepowtarzalnym programem, trwające 3 7 dni, długie luksusowe wyjazdy jako nagroda dla najlepszych dystrybutorów, dilerów, hurtowników, bez udziału zwykłych pracowników firmy sponsorującej, za to z udziałem pionu kierowniczego, nagrodowe wyjazdy turystyczne dla pracowników do atrakcyjnych miejsc bez zasady wyjątkowości programu, wyjazdy szkoleniowo-rozrywkowo-integracyjne z programem budowania zespołu i udziałem psychologa w celu wyłonienia nieformalnych liderów, nagrodowe krótkie wyjazdy zagraniczne z udziałem członków rodziny pracownika, integracyjne wyjazdy kierowników firm kooperujących z firmą sponsorującą połączone z prezentacją zakładów produkcyjnych, procesu technologicznego w kraju sponsora i programem rekreacyjnym, wyjazdy szkoleniowe z elementami rekreacji i zabawy, luksusowe egzotyczne wyjazdy dla wąskiej grupy osób zarządzających firmą, razem z rodzinami (Socała 1999). Podaje się na przykład, że incentivetravel to podróże pracowników, sprzedawców lub agentów opłacane przez przedsiębiorstwo w ramach nagrody za realizację odpowiedniej sprzedaży lub innych zadań, za wyróżniające osiągnięcia lub jako zachęta na przyszłość. Inne określenie tego zjawiska podaje organizacja Society of Incentive&Travel Executives (SITE), według\n3 398 Kamila Ziółkowska-Weiss której podróże motywacyjne to narzędzie całościowego zarządzania do wykorzystywania wyjątkowych podróży w celu zmotywowania i(lub) nagrodzenia pracowników za ich pracę wykraczającą poza obowiązki i zbliżającą do osiągnięcia celów firmy (Socjała 1999). W ostatnich latach rynek pracy podlega dynamicznym zmianom. W sytuacji, kiedy pracownicy zaczynają dyktować warunki, a pozyskanie wykwalifikowanej kadry staje się coraz trudniejszym zadaniem, pracodawcy zmuszeni są podejmować działania mające na celu zatrzymanie doświadczonych pracowników. W wielu wypadkach pozyskanie i wdrażanie nowego pracownika wymaga poniesienia większych nakładów niż lepsze zmotywowanie pracowników, którzy w danym przedsiębiorstwie pracują. Wiąże się to z wprowadzeniem zaplanowanego systemu motywacji. Trudno utrzymać najlepszych i najbardziej wydajnych pracowników bez oferowania im dodatkowych profitów. Dlatego też coraz częściej szuka się innych metod motywowania pracowników. Popularne są rozbudowane systemy motywacyjne, przygotowywane każdorazowo na miarę, czyli w zależności od aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa. Incentivetravel jest tutaj jedną z coraz popularniejszych metod motywowania pracowników. Już teraz powszechnie wiadomo, że jest to jedna z lepszych form podnoszenia wydajności zespołu, a w efekcie i zysku firmy. Jak twierdzą niektórzy przedsiębiorcy, jest to inwestycja, która się zwraca. Badania wskazują, że dobrze zorganizowany wyjazd motywacyjny pozytywnie wpływa na postawę pracowników oraz na poprawienie wizerunku firmy w oczach zatrudnionych w niej ludzi. Zatem warto inwestować w taką formę integracji zespołu. Korzyści płynące z odbytej podróży motywacyjnej Zasadniczo wyjazdy motywacyjne spełniają dwojaką funkcję. W pierwszej kolejności powinny być nagrodą za dobrze wykonaną pracę. W drugiej, nie mniej ważnej, jak sama nazwa wskazuje, powinny stymulować pracowników do jeszcze lepszej i docelowo wydajniejszej pracy (Davidson 2007). Imprezy integracyjne pomagają stworzyć lepszą atmosferę w miejscu pracy. Umożliwiają także poprawienie kwalifikacji zatrudnionych pracowników przez szkolenia czy konferencje połączone z aktywnym, integrującym ich wypoczynkiem. Relaks i rozrywka zmieniają obowiązkowe kursy w przyjemny i mile widziany przerywnik codziennej pracy. Zmiany, które zachodzą w zespole po tego typu szkoleniach, są wręcz namacalne dla pracodawców. Lepsza atmosfera, przyjaźniejsze podejście pracowników do siebie nawzajem, wzrost wzajemnego zaufania, większe zaangażowanie w sprawy firmy, dużo większe zgranie zespołów zadaniowych dają widoczny wzrost efektywności. Jednym z ważniejszych zadań każdej imprezy integracyjnej jest budowanie zespołów, czyli team building. Ma ono na celu tworzenie więzi interpersonalnych, nie tylko o charakterze zawodowym, lecz również prywatnym. Program i zajęcia na wyjeździe integracyjnym mają uświadomić pracownikom, że pracują w jednej grupie, uczą się wtedy ze sobą komunikować, zdają sobie sprawę, że działają wspólnie i mogą liczyć tylko na siebie (Gaworecki 2007). Zyski dla firmy po odbytej podróży motywacyjnej Istnieje szereg korzyści, które czerpie firma ze zorganizowanego wyjazdu motywacyjnego dla swoich pracowników. Jeżeli program motywacyjny i imprezy zorganizowane są w sposób przemyślany, nie są one jedynie kosztowną fanaberią, ale inwestycją, dzięki której zyski firmy rosną. Mowa tu nie tylko o zyskach finansowych, ale także o integracji i zwiększeniu lojalności pracowników oraz ich motywacji do dalszej pracy. W tym miejscu nasuwa się pytanie o to,\n4 Podróże motywacyjne a rozwój przedsiębiorczości w firmie 399 czy nagrodzenie pracownika wyjazdem integracyjnym jest lepszym prezentem od nagrody pieniężnej. Dla pracodawcy w ogólnym rozrachunku jest to niewątpliwie tańsza forma nagrody. Trudniej jest bowiem zrobić wrażenie na pracowniku nagrodą pieniężną, którą pracownik odnosi zawsze do swojego dochodu. Ponadto wyjazdy lepiej zapadają w pamięć. Gotówka zostaje zużyta na podstawowe potrzeby i jej otrzymanie jest szybko zapominane. Kolejną korzyścią dla firmy jest zmotywowanie tych pracowników, którzy w wyjeździe nie wzięli udziału. Ich koledzy powracający z podróży i opowiadający o jej atrakcjach mogą zachęcić innych do cięższej pracy w celu zdobycia kolejnej podobnej nagrody. Firma ma więc korzyści, których nie odniosłaby, gdyby na przykład rozdała najlepszym pracownikom premie, ponieważ nagrodzeni nie byliby już tak chętni do opowiadania kolegom o nagrodzie. Wyjazdy jako nagrody stawiają również pracodawcę w sytuacji korzystnej w stosunku do konkurencji, gdyż program wiąże pracownika z konkretną, swoją firmą. Jest to dość istotne, szczególnie teraz, w czasach emigracji ludzi do krajów Unii Europejskiej w poszukiwaniu pracy. Nagrody pieniężne nie odgrywają już tak silnej roli jak wizja spędzenia upojnych kilku dni w niezapomniany sposób. Warto więc taką formę gratyfikacji wprowadzać w firmach. Podróż jako nagroda, oprócz przyczyniania się do osiągnięcia celów firmy, wiele ze swojej skuteczności zawdzięcza także temu, że zaspokaja niektóre z potrzeb pracownika. Na przykład, w odróżnieniu od innych nagród, ma wartość trofeum. Podnosi status społeczny, gdyż jej zdobywca jest odbierany nie tylko jako osoba osiągająca najlepsze wyniki w sprzedaży, lecz także jako jedna z niewielu osób, które przeżyły tak niezwykłe doświadczenia. Zwolennicy podróży motywacyjnych podkreślają, że każda nagroda zapewniająca nagradzanemu tego typu uznanie na długo pozostawia dobre wrażenia, co należy dodać do jej znaczenia motywującego. Inną podkreślaną korzyścią dla pracownika jest to, że jego partnerzy i inni członkowie rodziny chętniej akceptują dodatkowy czas i wysiłek, który pracownik poświęca firmie w celu otrzymania nagrody. Jeśli członkowie rodzin są także zapraszani do udziału w podróży, to wówczas są bardziej tolerancyjni i godzą się na długie godziny, jakie ich partnerzy muszą spędzić w pracy, aby zasłużyć na nagrodę. Warto zaznaczyć, że wyjazdy motywacyjne sprawiają, iż pracownicy czują się doceniani i rośnie w nich przekonanie o ich ważności. Imprezy motywacyjne to również doskonałe narzędzie w ręku kadry zarządzającej. Podczas integracji na takich wyjazdach mają okazję obserwować zachowanie swoich pracowników. Często wtedy można wyłonić liderów, a także zauważyć antypatie pracowników, co jest ważne przy tworzeniu dobrego zespołu. Starannie zaplanowany, zorganizowany i zrealizowany projekt incentive to nieoceniona korzyść dla firmy, która inwestuje w entuzjazm i kreatywność ludzi najważniejszego czynnika sukcesu każdej firmy. Dlatego tak ważny jest odpowiedni wybór miejsca, rodzaju atrakcji oraz organizatora takiego wyjazdu. Analiza i wyniki ankiet przeprowadzone na niemieckiej i hiszpańskiej grupie pracowników W artykule została przedstawiona opinia osób uczestniczących w podróży motywacyjnej oraz wyniki ankiet, które zostały przeprowadzone wiosną 2011 roku w Zakopanem. Główne pytania w ankiecie dotyczyły tego, czy wyjazdy tego typu są najlepszym sposobem na podniesienie efektywności i wydajności pracowników oraz czy są one najskuteczniejszą formą integracji zespołu pracowniczego danej firmy. Ankietowani pytani byli również o to, czy według nich zaplecze turystyczne w Polsce jest odpowiednio przygotowane na przyjęcie i zaspokojenie wszystkich niezbędnych potrzeb związanych z organizacją podróży motywacyjnych.\n5 400 Kamila Ziółkowska-Weiss Warto zaznaczyć, że ankiety przeprowadzone zostały w dwóch grupach. Jedną z nich stanowili pracownicy, którzy zajmują w firmie stanowiska niższego szczebla, drugą natomiast kadra zarządzająca. Pierwsza grupa reprezentowana była przez 35 osób z Niemiec, a druga przez 15 osób z Hiszpanii. Dzięki odpowiedziom uzyskanym przez respondentów zauważyć można, że w zależności od piastowanego stanowiska w firmie przekonania w sprawie wynagradzania pracowników oraz ocena funkcjonowania firmy jest zróżnicowana. Wyniki uzyskanych badań dotyczących podróży motywacyjnych przedstawiono w tabeli 1. Tab. 1. Wyniki ankiety przeprowadzonej w dwóch grupach pracowników Lp. Pytanie 1. Czy uważa Pan(i), że wyjazdy motywacyjne są najlepszym sposobem na podniesienie efektów i wydajności pracowników w firmie? 2. Czy uważa Pan(i), że uczestnictwo w wyjeździe motywacyjnym wpływa na lepszy status i prestiż wśród pracowników? 3. Czy uważa Pan(i), że nagrodzenie pracownika wyjazdem motywacyjnym jest lepszym prezentem od nagrody pieniężnej? 4. Czy uważa Pan(i), że istnieje obawa wśród pracowników, że mogą oni po wyjeździe motywacyjnym stracić wiarę w firmę, motywację i chęć do dalszej pracy? 5. Czy uważa Pan(i), że wyjazdy integracyjne służą technikom budowania efektywnego zespołu? 6. Czy uważa Pan(i), że po odbytej podróży motywacyjnej zdolności komunikacyjne między pracownikami w firmie są lepsze? 7. Czy uważa Pan(i), że udział w wyjeździe motywacyjnym kształtuje lojalność pracowników wobec firmy? 8. Czy uważa Pan(i), że pracownicy firmy, którzy nie wzięli udziału w wyjeździe motywacyjnym, będą mniej zmotywowani do pracy niż osoby uczestniczące w wyjeździe? Grupa niemiecka Tak Nie Grupa hiszpańska Tak Nie Obie grupy łącznie Tak Nie Źródło: opracowanie własne.\n6 Podróże motywacyjne a rozwój przedsiębiorczości w firmie 401 Jak wynika z przeprowadzonych badań, kadra zarządzającą jest przekonana o tym, że wyjazdy motywacyjne są najlepszym sposobem na podniesienie efektów i wydajności pracowników w firmie. Tak odpowiedzieli wszyscy reprezentujący grupę hiszpańską, natomiast w grupie niemieckiej z poglądem tym zgodziło się 77% osób. Podobnie przedstawiają się wyniki dotyczące integracji zespołu pracowniczego danej firmy. Na pytanie o to, czy po odbytej podróży motywacyjnej zdolności komunikacyjne między pracownikami są lepsze, tylko 1 osoba spośród 15 osób z Hiszpanii odpowiedziała, że nie, podczas gdy w grupie niemieckiej negatywnych odpowiedzi było aż 7. Zdaniem 2 osób z Hiszpanii i 5 z Niemiec wyjazdy integracyjne nie służą budowaniu efektywnego zespołu. Na pytania dotyczące przywiązania pracowników do danej firmy odpowiedzi poszczególnych grup również były zróżnicowane. Hiszpanie twierdzili, że biorąc udział w wyjeździe motywacyjnym, kształtuje się lojalność pracowników wobec firmy. Tak odpowiedziało 87% z nich, podczas gdy w grupie niemieckiej lojalność pracowniczą deklarowało tylko 19 osób, co stanowiło 54% ogółu. Dużą dysproporcję między grupą niemiecką a hiszpańską można również zauważyć w pytaniach o wzrost status i prestiżu wśród pracowników po odbytej podróży motywacyjnej oraz o formę wynagradzania pracowników. W grupie z Niemiec 11 osób twierdziło, że nagroda pieniężna jest lepszym prezentem i większym docenieniem pracownika niż upominek w postaci podróży motywacyjnej. Te same osoby z Niemiec poświadczyły w swoich ankietach, że uczestnictwo w wyjeździe motywacyjnym w żaden sposób nie wpływa na wyższy status i prestiż wśród pracowników. Innego zdania są Hiszpanie. Wszyscy oni twierdzą, iż pracownicy firmy, którzy nie wzięli udziału w wyjeździe motywacyjnym będą mniej zmotywowani do pracy niż osoby w nim uczestniczące. Według nich prestiż wśród pracowników jest zdecydowanie wyższy po nagrodzeniu zatrudnionych uczestnictwem w wyjeździe motywacyjnym. Uważają oni również, że podwładni bardziej doceniają taką formę nagrodzenia niż bonus w postaci dodatkowych pieniędzy. Wyjątek w tej grupie stanowią dwie osoby, które w tym wypadku odpowiedziały inaczej. Były to osoby, które po raz pierwszy uczestniczyły w wyjeździe integracyjnym, a w firmie pełnią niższe funkcje. Osoby te zaznaczyły w ankietach, że nie zajmują w firmie stanowisk dyrektorskich, a jedynie stanowiska administracyjne. Interpretacja wyników Wyniki badań, choć różne w obu grupach, pozwoliły zweryfikować postawioną na początku artykułu hipotezę. Jednoznacznie wskazały one, że podróże motywacyjne są rozwijającą się dziedziną turystyki i stanowią nieodzowną część dobrze funkcjonującej korporacji. Uczestnicy podróży tego typu rozwijają swoje zdolności interpersonalne, uczą się współdziałania w grupie oraz podstawowych zasad skutecznej komunikacji, niezbędnych do sprawnego funkcjonowania firmy i zespołu. Wyjazdy integracyjne zacieśniają relacje pomiędzy pracownikami, pozytywnie wpływając na ich zaangażowanie oraz efektywność pracy. Są też świetnym sposobem na zintegrowanie nowych pracowników z działającym już zespołem. Jak wykazały przeprowadzone ankiety, wyjazdy motywacyjne stanowią jedną z form dodatkowego wynagrodzenia pracowników za ich starania oraz są zachętą do dalszej efektywnej pracy. Budują więź między pracownikiem a firmą, dodatkowo motywują pracownika do większej aktywności. Zastosowane narzędzia badawcze wykazały również, że Polska stanowi odpowiednią bazę na organizację imprez integracyjnych. Jest ona doskonałym miejscem, oferującym góry, morze, jeziora oraz rozległe zielone tereny. Dzięki rozwojowi turystyki w Polsce oraz kładzeniu dużego nacisku na jej promocję, Polska w oczach obcokrajowców z roku na rok staje się coraz bardziej atrakcyjniejszym miejscem dla turystów.\n7 402 Kamila Ziółkowska-Weiss Uzyskane wyniki ankiet potwierdziły również pogląd, że w sprawie funkcjonowania firmy wyjazdy są inaczej oceniane przez kadrę zarządzającą, a zupełnie inaczej przez pracowników korporacji. Ci pierwsi przekonani są o tym, że warto inwestować w pracownika, nagradzając go wyjazdem motywacyjnym, natomiast zatrudnieni chętniej widzieliby dodatkowy bonus w postaci pieniędzy niż wyjazdu. Dyrektorzy przekonani są o tym, że po odbytej podróży stosunek ich pracowników do firmy się pogłębia, stają się oni bardziej lojalni w stosunku do niej oraz czują się bardziej z nią związani. Wielu pracowników twierdzi, że uczestnictwo w podróży motywacyjnej w żaden sposób nie kształtuje w nich poczucia lojalności i przywiązania do firmy oraz nie wpływa na ich wydajność i zaangażowanie w pracy. Kierujący personelem w firmie przekonani są o lepszej komunikacji między nimi oraz o pogłębianiu więzi i przyjaźni pracowników, które rodzą się po odbytej podróży motywacyjnej. Takimi dużymi optymistami w tej kwestii nie są niestety wszystkie przebadane osoby z grupy podwładnej zarządowi. Wydawałoby się, że podróży i pracy nie da się pogodzić, ponieważ albo ktoś jest na urlopie, albo pracuje. Wykonywanie tych czynności równocześnie jest po prostu niemożliwe. I owszem, tak właśnie jest. Ale kto powiedział, że nie da się połączyć podróży i pracy zawodowej? Podróże motywacyjne są jednym ze sposobów na podniesienie efektywności i wydajności pracowników oraz najskuteczniejszą formą integracji zespołu pracowniczego danej firmy. A zatem są doskonałym rozwiązaniem łączącym wypoczynek z pracą zawodową. Najważniejszym kapitałem firmy są jej pracownicy, którzy mają coraz większe poczucie swej niezależności, przede wszystkim ze względu na posiadane kwalifikacje. Utrzymanie ich w organizacji nie jest łatwe, chociażby ze względu na kuszenie ich przez konkurencję. Dlatego też tak ogromne znaczenie mają systemy motywacyjne, których zadaniem jest sprawić, aby pracownik czuł się w firmie dobrze, dawał z siebie jak najwięcej i nie chciał się z nią rozstawać. Jest wiele sposobów motywowania ludzi do podejmowania określonych działań czy rzetelnego i efektywnego wykonywania powierzonych obowiązków. Niewątpliwie najwięcej zalet mają właśnie podróże motywacyjne. To właśnie na takim wyjeździe pracownicy świetnie się bawią, relaksują i zwiedzają ciekawe zakątki kraju czy zagranicy. To właśnie wtedy zachodzi najszybsza i najskuteczniejsza integracja grupy pracowników, którzy mogą nie tylko lepiej się poznać, wykonując wspólne zadania, ale także już na zawsze będą mieli wspólne wspomnienia i tematy do rozmów. I to właśnie wtedy pracownicy uczą się nowych rzeczy, zdobywają umiejętności i podnoszą swoje kwalifikacje. Warto się przekonać, że ten rodzaj turystyki, którym są podróże motywacyjne, bardzo się rozwinie, a oferty takich wyjazdów będą w katalogach większości biur podróży. Literatura 1. Alejziak W., 1992, Turystyka w obliczu wyzwań XXI wieku, Albis, Kraków. 2. Davidson R., 2007, Turystyka biznesowa: konferencje, podróże motywacyjne, wystawy, turystyka korporacyjna, Polska Organizacja Turystyki, Warszawa. 3. Gajewski M., Łopuszański S., Opowicz P., Socała J., Świątecki A., 1999, Incentive po Polsku, Warszawa. 4. Gaworecki W., 2007, Turystyka, PWE, Warszawa. 5. Gaworecki W., Makać A. (red.) 2007, Turystyka biznesowa, Wydawnictwo Ava, Gdańsk. 6. Jędrzejczyk I., 2000, Nowoczesny biznes turystyczny. Ekostrategia w zarządzaniu firmą, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.\n8 Podróże motywacyjne a rozwój przedsiębiorczości w firmie Kozłowski T., 2007, Bariery rozwoju podróży motywacyjnych w turystyce biznesowej [w:] Turystyka biznesowa, W. Gaworecki, A. Makać A. (red.), Wydawnictwo Ava, Gdańsk, s Kulesza I., Łopaciński K., 2008, Turystyka biznesowa w Polsce, Mice Poland, Warszawa. 9. Medlik S., 1995, Leksykon podróży, turystyki, hotelarstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. 10. Sikora J., Wartecka-Ważyńska A., 2007, Turystyka motywacyjna instrumentem zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie [w:] Turystyka biznesowa, W. Gaworecki, A. Makać (red.), Wydawnictwo Ava, Gdańsk, s Socała J., 1997, Podróże w interesach to dobry interes, Rzeczpospolita z 10 grudnia. 12. Socała J., 1998, Incentive po polsku, Super Tramp, nr 2(4). 13. Socała J., 1999, Dobre prognozy dla turystyki motywacyjnej i biznesowej Targi EIBTM Genewa 1999, TTG Poland, nr Socała J., 1999, Podróże motywacyjne i nowe tysiąclecie, Polska Gazeta Turystyczna, nr Socała J., 2003, Nowe rozdanie: podróże motywacyjne, Aktualności Turystyczne, nr Szwichtenberg A., 2007, Fenomen podróży motywacyjnych w Polsce i na świecie [w:] Turystyka biznesowa, W. Gaworecki, A. Makać (red.), Wydawnictwo Ava, Gdańsk, s Incentive trips and entrepreneurship development in a company based on the example of German and Spanish employees The aim of this article is to verify a hypothesis stating that incentive trips are the best mean to raise efficiency and productivity of employees, and it is the most effective method to integrate a team of employees in a given company. This kind of trips is one of the best ways to boost effectiveness of the employees, which leads to profits increase of the company. This paper defines the goals, tasks and profits of the company, which are defined and delivered after the incentive trip. The data presented includes the outcomes of surveys that have been conducted in Spanish and German groups that took part in a motivational and incentive trip. It is worth noting that the presented results will concern both the management team and the employees of a lower level, which will enable to compare and analyse each employee's expectations towards their company. Finally, the article proves that incentive trips are one of the ways to additionally reward employees for their efforts and are also a way to encourage them to perform more effectively in their job, which in turn influence the entrepreneurship development in the company. The trips help to build a bond between an employee and his company, and additionally, such trips positively influence the employee's self-esteem, motivating him to be more active in his work.


Rodzaje uzależnienia od alkoholu - Zaitseva książka z alkoholizmem\nCzysta przyjemność czy uzależnienie? Gdy zawodzi samokontrola - dr Jacek Buczny (audio) degradacji objawy alkoholizmu\nEtapy uzależnienia od alkoholu u kobiet pijany mąż pijany, czy karmiące matki pić kawę Kodowanie uzależnienie alkoholowe podawanych leków. Obrzęk oka w alkoholizm zostać przetestowane pod kątem uzależnienia od alkoholu, Nie mogę rzucić dmuchanie i piciem worki tymianek z alkoholizmem.\nSymptomy uzależnienia od alkoholu o korzyściach płynących z kodowania z alkoholizmem\nMetody oceny uzależnienia od alkoholu Klinika leczenia alkoholizmu w przeglądach Krasnojarsku, I hipnoza alkoholizmu Tuła kodowania z alkoholizmem Ufa. Co zrobić, gdy mąż pije Jak być szczęśliwym, jeśli mąż alkoholik, jak wyrazić życzenie, że jej mąż nie lubi myśleć o piciu Wkładanie leków alkoholizmu.\nObjawy uzależnienia od alkoholu który jest uważany alkoholizm rodzaje uzależnienia od alkoholu\nCentrum Medyczne leczenie alkoholizmu domu gdzie najlepsze leczenie alkoholizmu, kodującą alkoholu hipnozy Tula MCPFE można pić piwo. Leczenie alkoholizmu w Sudaku Rzuciłem picie alkoholu pryszcze, darmowe leczenie środków ludowej do alkoholizmu delirium tremens, jeśli nie przejdzie.\nCO PODPOWIADAJĄ UŻYWKI Środki ludowe lekarstwo na uzależnienie od alkoholu\nZespół uzależnienia alkoholowego wg ICD-10 alkohol w MCPFE, Ankieta w sprawie zapobiegania paleniu i alkoholizmu alkoholizm leczenie anonimowy. Ulga z zespołem abstynencji programu co zrobić, gdy pasożyt mąż i alkoholikiem, ośrodków leczenia alkoholizmu Bezpłatna pomoc z alkoholizmem Riazaniu.\nJak alkohol wpływa na organizm człowieka? Przyczyny uzależnienia. kodującą alkoholu Shahunya rodzaje uzależnienia od alkoholu\nSłuchać muzyki delirium tremens uzależnienie od alkoholu jako forum go pozbyć, jako lekarstwo na alkoholizm w szpitalu alkoholizm termin oznacza kryminalistyki. Mąż picia idzie zrobić leczenie alkoholików w centrum, Metody radzenia sobie z uzależnieniem od alkoholu delirium tremens trzeźwy.\n5 mitów o alkoholu uzależnienia od alkoholu zdjęcie\nPodwójnym blokiem alkoholową Kodowanie z grobu alkoholu, kupić herbatę z alkoholizmem klasztoru w Charkowie homeroom o szkodliwości alkoholizmu klasa 8 Prezentacja. Spisek zakazać alkoholu alkoholizm zajęcia pozalekcyjne, Narkologii wzrost z alkoholizmem Chiny-leczenie alkoholizmu.\nalkohol_Kiedy leczenie uzależnienia od alkoholu będzie skuteczne Lek bariera leku\nHistoria alkoholizmu oglądać online laserowe leczenie alkoholizmu, Najbardziej skutecznym sposobem leczenia alkoholizmu środków ludowej kodowanie wódka. Co się stanie przestać pić delirium tremens słuchać sektor gazowy online, aby posłuchać, adres kodowy z alkoholizmem Omsk Leczenie alkoholizmu piwa środków ludowej.\nalkohol_Co warto wiedzieć na temat leczenia uzależnienia od alkoholu Biełgorod kodowanie na alkohol rodzaje uzależnienia od alkoholu\nMCPFE aplikacja leku Zespół neuroleptyki i wycofanie, Kodowanie alkoholizmu w forum alkoholu ośrodków leczenia uzależnień Adres. Laser kodowanie z alkoholizmem w Woroneżu kodujący ceny alkoholu dla usług, Termin odzyskiwania alkoholową jak zmniejszyć uzależnienie od alkoholu.\nUZALEŻNIENIA I UŻYWKI alkohol szkody dla organizmu\nGdzie w Moskwie kupić lek MCPFE kodowanie z adresów alkoholizm Syzran i cenami, Nigdy nie poddawaj się do picia refren delirium tremens, gdy zakończone. Test na alkoholizm nie jest online Leczenie alkoholizmu hipnoza niższą Novgorod, trawa nadmorska w alkoholizm klinika dla alkoholizmu w Tule.\nJak wyleczyć alkoholizm? ojciec pije z synem\nDrzewo zdarzeń i powoduje uzależnienie od alkoholu drażliwość u mężczyzn alkoholizmu, Złożenie alkoholizmu w Mohylewie MPOLE wydalane z organizmu. MCPFE Kup Murmańsk Alkoholizm u młodzieży konsekwencje, mąż pije, gdzie co robić pracownicy płci męskiej shift pić.


MISTRZOWIE, KTÓRZY ODESZLI: JERZY LIPMAN – EnergaCAMERIMAGE 2021\nMISTRZOWIE, KTÓRZY ODESZLI: JERZY LIPMAN\nW tym roku zaprezentujemy dokonania polskiego autora zdjęć Jerzego Lipmana.\nPartnerem sekcji "Mistrzowie, którzy odeszli: Jerzy Lipman" jest Filmoteka Narodowa\nJeden z najwybitniejszych autorów zdjęć filmowych w dziejach kinematografii polskiej, pierwszy tak utalentowany operator, jaki objawił się w niej po II. wojnie światowej. Jerzy Lipman uchodzi za współtwórcę słynnego nurtu nazwanego Polską Szkołą Filmową. Do rozkwitu Szkoły przyczynił się na równi z wywodzącymi się z niej reżyserami, z którymi współpracował: Andrzejem Wajdą, Andrzejem Munkiem,Jerzym Kawalerowiczem.\nJerzy Lipman na planie "Noża w wodzie",\nfot. Andrzej Kostenko ©SF KADR\nLipman urodził się 10 kwietnia 1922 roku w Brześciu nad Bugiem, w zasymilowanej rodzinie żydowskiej. Uczył się w Prywatnym Męskim Gimnazjum Spójnia w Warszawie, ale ostatecznie ukończył gimnazjum w Wołominie, gdzie zastał go wybuch wojny.\nOkupacyjne losy Jerzego Lipmana - przynajmniej w wersji, którą głównie on sam rozpowszechniał po wojnie - przedstawiają się wręcz sensacyjnie. Przyszły operator uciekł z getta wołomińskiego. Świadom swego semickiego wyglądu, zmylił czujność nazistów zagrawszy va banque: w mundurze skradzionym hitlerowcowi chodził po Warszawie i jeździł po Europie, przeprowadzając operacje dywersyjne. Wziął udział w Powstaniu Warszawskim. Podczas wojennych przygód zrobił setki zdjęć, coraz bardziej interesował się fotografią. Pod koniec wojny wstąpił do Ludowego Wojska Polskiego, ale wkrótce został skazany za dezercję i napad z bronią w ręku na karę śmierci, którą udało się zamienić na dożywocie. Wolność odzyskał jednak już po trzech latach - w 1948 roku.\nWkrótce został studentem Wydziału Operatorskiego Wyższej Szkoły Filmowej w Łodzi. Studia ukończył w 1952 roku. Na studiach zrobił zdjęcia m.in. do etiud dokumentalnych kolegi z Wydziału Reżyserii, Andrzeja Wajdy - Ceramiki iłżeckiej (1951) i Kiedy ty śpisz (1953). W fabule zadebiutował nowelą Konrada Nałęckiego z socrealistycznych Trzech opowieści (1953, współautor zdjęć: Stefan Matyjaszkiewicz). Następnie był operatorem kamery kręconej w Agfacolorze Piątki z ulicy Barskiej (1953) Aleksandra Forda, z którym już jako autor zdjęć będzie pracować przy Ósmym dniu tygodnia (1958, prem. 1983). W jednej z sekwencji użyje Agfacoloru.\nPełnometrażowym debiutem fabularnym Lipmana, jak i Wajdy, było Pokolenie (1954) - jeszcze nie ideologiczna, ale już stylistyczna forpoczta Polskiej Szkoły Filmowej, pierwszego trendu w kinie polskim, który wyznaczył warstwie wizualnej dzieła filmowego naprawdę ważne funkcje znaczeniowe i dramaturgiczne. Najwcześniej ta nobilitacja dokonała się właśnie w zdjęciach Lipmana do Pokolenia, CieniaKawalerowicza (1956) i kolejnego, już bez reszty przynależnego do Szkoły, a zarazem będącego jej pierwszym arcydziełem filmu Wajdy:Kanału (1956). W filmach tych Lipman przede wszystkim uczynił z kamery - wcześniej, w polskim kinie przedwojennym i socrealistycznym, raczej niemrawej, li tylko fotografującej akcję - ruchliwe narzędzie narracji. Ponadto zwłaszcza w Kanale na skalę przedtem niespotykaną wykorzystał - w roli już nie tylko narratora, ale i kreatora znaczeń metaforycznych - operowanie światłem i cieniem. Widomym tego przykładem jest słynna scena, w której do rangi klęski Powstania Warszawskiego urasta ciemna krata wyłaniająca się w rozświetlonym, zrazu sprawiającym wrażenie otwartego, wylocie kanału kanalizacyjnego. Nie koniec na tym, bo przez tę kratę kamera Lipmana dość długo spogląda, oczyma powstańców, na Wisłę i jej prawy brzeg. Na wykrwawienie się Powstania czekała tam armia sowiecka, czego Wajda w Polsce komunistycznej nie mógł pokazać wprost. Jednak dzięki temu wydłużonemu spoglądaniu kamery widzowie rozszyfrowywali zapisaną w obrazie filmowym - domenie autora zdjęć, w tym przypadku Lipmana - mowę ezopową.\n"Lotna" w reż. Andrzeja Wajdy, rok prod. 1959,\nfot. Antoni Nurzyński ©SF KADR\nReżyserzy cenili Jerzego Lipmana również za mistrzowskie łączenie w spójną całość plastyczną postaci z tłem i scen plenerowych z wnętrzowymi oraz za uwolnienie aktorów od tyranii kamery, która nareszcie podporządkowała się ich ruchom. Podziwiano też jego samodzielność w pracy na planie, gdzie nawet szyny do jazd kamery układał osobiście. W czasach Polskiej Szkoły Filmowej Lipmanwspółpracował z Wajdą jeszcze przy Lotnej (1959), w której z powodzeniem pokonał ograniczenia ówczesnego Agfacoloru, zaś zKawalerowiczem - przy Prawdziwym końcu wielkiej wojny (1957). Z Krzysztofem Winiewiczem dzielił autorstwo zdjęć w Zezowatym szczęściuMunka (1960).\nPo politycznym zdławieniu Szkoły przez władzę komunistyczną, Lipman popisał się nowoczesnymi zdjęciami w sztandarowym filmie tzw. polskiej nowej fali - nominowanym do Oscara Nożu w wodzie (1961), którym rewelacyjnie zadebiutował Roman Polański. Mroczną tonację i duszną atmosferę kadrów z Pokolenia czy Kanału zastąpił lżejszymi obrazami, w lwiej części plenerowymi, nasłonecznionymi, nierzadko uchwyconymi z ręki. W duchu nowofalowym sfotografował też nowelę WajdyWarszawa z filmu Miłość dwudziestolatków(Francja/Japonia/Włochy 1962) oraz nowelę PolańskiegoDiamentowy naszyjnik z Najpiękniejszych oszustw świata(Francja/Włochy/Japonia 1964). Wszechstronność talentu Jerzy Lipman udowodnił także sprawdzając się jako autor zdjęć do udanych, ale bardziej tradycyjnych filmów, m.in.: ZamachuJerzego Passendorfera (1958), Gangsterów i filantropów (1962) oraz Prawa i pięści (1964)Jerzego Hoffmana i Edwarda Skórzewskiego, czy debiutu reżyserskiego czołowego scenarzysty Polskiej Szkoły Filmowej, Jerzego Stefana Stawińskiego - komedii obyczajowej Rozwodów nie będzie (1963). Współpracę z Lipmanem wysoko ocenił rosyjski reżyser wojennego melodramatu Zosia (1967), Michaił Bogin.\nBogate doświadczenie zawodowe, zdobyte podczas wieloletniej praktyki operatorskiej, pozwoliło wreszcie Lipmanowi podjąć się zrobienia zdjęć do superprodukcji. Na planie Popiołów (1965) wybitny operator stanął ponownie u boku Andrzeja Wajdy, by pomóc reżyserowi wskrzesić, w ślad za epopeją Stefana Żeromskiego, epokę napoleońską i bliski Polskiej Szkole Filmowej klimat gorzkich rozrachunków z przeszłością historyczną. Film wywołał ogólnonarodową dyskusję, a Lipman wspaniale połączył w nim taśmę czarno-białą z wykorzystanym po raz pierwszy w Polsce systemem panoramicznym Franscope (wcześniej stosowano Dyaliscope).\n"Nóż w wodzie" w reż. Romana Polańskiego, rok prod. 1961, fot. Andrzej Kostenko\n©SF KADR, SF TOR, SF ZEBRA, Filmoteka Narodowa, Licencja: SF KADR\nW Panu Wołodyjowskim Jerzego Hoffmana (1968, w napisach czołowych filmu nazwisko Lipmana figuruje pod hasłami zdjęcia oraz współpraca realizatorska) do szerokiego ekranu dołączył Eastmancolor i na ekranie ożyły XVII-wieczne zmagania Rzeczypospolitej z Turcją.Lipman ukazał je w obrazach zdyscyplinowanych kolorystycznie (z przewagą barw ciepłych), a jednocześnie pełnych epickiego oddechu. Osiągnięcie rezultatów najwyższej jakości na negatywach Kodaka, które wtedy też nie były jeszcze tak doskonałe jak obecnie, wymagało od autora zdjęć intensywnego używania filtrów barwnych, czy filmowania scen nocnych w dzień, przy czym efekt nie miał nic wspólnego z cukierkową nocą amerykańską. W Polsce Lipman zrobił zdjęcia jeszcze do tylko jednego filmu - Dnia oczyszczeniaJerzego Passendorfera (1969). W sierpniu tego samego roku, padłszy ofiarą nagonki antysemickiej, rozpętanej przez nacjonalistyczny odłam będącej wówczas u władzy Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej, wyemigrował z żoną Eugenią i synem Piotrem do Wielkiej Brytanii. Odznaczony w 1959 roku Krzyżem Kawalerskim Orderu Odrodzenia Polski, nie zdążył odebrać zespołowej Nagrody Ministra Kultury i Sztuki I Stopnia za Pana Wołodyjowskiego. Nie powiodła się podjęta w 1971 roku, po zmianie ekipy rządzącej Polską, próba powrotu do kraju.\nDo 1982 roku Jerzy Lipman zrobił na obczyźnie zdjęcia do kilkudziesięciu filmów i seriali, głównie niemieckich i austriackich. Das falsche Gewicht (1972, reż. Bernard Wicki) przyniósł mu niemiecką nagrodę filmową - Bundesfilmpreisin - za zdjęcia. Współpracował także m.in. z Samuelem Fullerem (Martwy gołąb na ulicy Beethovena - film telewizyjny z serii Miejsce zbrodni, 1972), Aleksandrem Fordem (Sie Sind Frei, doktor Korczak, 1974) oraz Michaelem Haneke (Lemminge, 1979). Źródła mówią ponadto o filmie telewizyjnym Amor, zrealizowanym przez Lipmana (również autora zdjęć) i Sławomira Mrożka.\nJerzy Lipman wykładał w Wyższej Szkole Filmu i Telewizji w Monachium. Zmarł 11 listopada 1983 roku w Londynie, po nieudanej operacji wszczepienia bajpasów. W czerwcu 2009 roku w Alei Gwiazd przy ul. Piotrkowskiej w Łodzi odsłonięto Gwiazdę Jerzego Lipmana.\nOpierałem się m.in. na książce Zdjęcia: Jerzy Lipman pod red. Tadeusza Lubelskiego (WaiF, PISF, SFP; Warszawa 2005)


Tkaniny wzorzyste – co jest modne w tym sezonie? | KopalniaPracy.pl\nTkaniny wzorzyste – co jest modne w tym sezonie?\nStanisław Bartoszewski 30 marca, 2019 0 Komentarzy\nModa ubraniowa zmienia się z sezonu na sezon. Niemal co roku mamy więc zupełnie nowe trendy, które z wybiegów i katalogów sklepowych przenoszą się także na ulicę. Warto jednak pamiętać, że bardzo często moda lubi zataczać koło czy powracać do korzeni. Jeśli więc mamy w szafach jakieś niemodne rzeczy sprzed kilku lat, nie zawsze trzeba je wyrzucać. Być może za kilka sezonów staną się prawdziwym hitem.\nAktualnie dużą popularnością cieszą się ubrania inspirowane tradycyjna kulturą i folkiem. Tradycyjne wzory łowickie i inne klasyczne wzornictwo cieszy się wielkim zainteresowaniem, choć często łączone jest z nowoczesnymi fasonami lub zupełnie nowatorskim krojem. Takie połączenie tradycji z nowoczesnością sprawia, że zapomniane wzory uzyskują nowe życie i coraz częściej można je zobaczyć nie tylko na starych filmach, ale również na ulicach. Wzory łowickie przyciągają spojrzenia, pięknie się prezentują nie tylko w codziennych stylizacjach, ale również w bardziej wyjściowych kreacjach.\nStyl marynistyczny nie wychodzi z mody\nSpośród wielu wzorów na ubraniach od dawna niepodzielnie królują paski, które są nieodłącznym elementem stylu marynistycznego, ale również świetnie się prezentują w innych stylizacjach. Paski możemy spotkać na każdym rodzaju garderoby – spodniach, spódnicach, sukienkach, żakietach, bluzkach, a także na różnego rodzaju dodatkach. Na stronie CROPP można znaleźć wiele ciekawych propozycji na ten sezon szczególnie jeżeli chodzi o bluzki damskie, swetry oraz spodnie.\nOczywiście, planując wykorzystanie pasków w stylizacji warto zachować umiar i zdrowy rozsądek. Nie można być ubranym w paski od stóp do głów, gdyż wtedy raczej nie zachwycimy swoją stylizacja. Jeśli jeden z elementów garderoby jest w paski, warto zestawić go ze stonowanymi innymi ubraniami. Dzięki temu cały ubiór będzie świetnie się prezentował, a kompozycja na pierwszy rzut oka będzie sprawiała wrażenie przemyślanej i doskonale zaplanowanej.\nKwiatki zawsze na czasie\nW ostatnim czasie można zaobserwować spory powrót do krojów czy wzornictwa sprzed lat. Dużą popularnością cieszą się na przykład wzory kwiatowe, choć są zupełnie inne niż te, które znamy z babcinych spódnic czy chust na głowę. Nowoczesne wzory kwiatowe zachwycają przede wszystkim wielkością, ciekawą kolorystyką oraz oryginalnymi zestawieniami. Kwiaty na ubraniach są duże, wręcz imponujące i przyciągające uwagę. Podobnie, jak w przypadku pasków czy innych mocno absorbujących wzorów, kwiaty również potrzebują odpowiedniej oprawy i tła.\nJeśli decydujemy się na bluzkę czy spódnicę w duże, przyciągające spojrzenia kwiatowe wzory, warto dopilnować, by pozostałe elementy stylizacji były spokojne, stonowane i nie rzucały się w oczy. W modzie bardzo ważne jest zachowanie umiaru i zdrowego rozsądku. Co więcej, nie zawsze musimy kierować się wszystkimi popularnymi trendami. Warto wybierać przede wszystkim takie elementy garderoby, które nam się podobają i w których dobrze się czujemy. Jeśli ubieramy się wyłącznie pod kątem tego, co jest aktualnie modne, raczej nie będziemy dobrze czuć się w takich stylizacjach.\nPoprzedni artykuł: Nowoczesne i bezpieczne rozwiązania dla firm – warto wiedzieć\nNastępny artykuł: Soczewki kontaktowe – jak o nie dbać w prawidłowy sposób?


Premiera “Klimatu” i warsztaty w Muzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie – Teatr dla Wszystkich\nPremiera “Klimatu” i warsztaty w Muzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie\nMuzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie i Fundacja Banina zapraszają na premierę plenerową spektaklu „Klimat” i poświęcone mu warsztaty.\n– Na wszystkie wydarzenia stacjonarne organizowane przez Muzeum obowiązują zapisy przez formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie artmuseum.pl w zakładce wydarzenia.\n– W wydarzeniach organizowanych na świeżym powietrzu uczestniczyć może maksymalnie 15 osób.\n– Zwiedzających i uczestników wydarzeń obowiązuje zasada bezpiecznej odległości, która wynosi 2 metry (zasada nie dotyczy opiekunów dzieci do 13 roku życia i osób z niepełnosprawnościami wymagających wsparcia asystenta).\n– Organizatorzy zastrzegają sobie możliwość odwołania wydarzenia w wypadku nagłego załamania pogody, o czym poinformują zapisanych uczestników drogą SMS-ową.\nPodziel się wspomnieniem o spektaklu “Tamara” / Teatr Studio w Warszawie


Etui na telefon SAMSUNG Galaxy J8 2018, case, obudowa, pokrowiec - Sklep Funnycase\nEtui na telefon SAMSUNG Galaxy J8 2018\nObecnie nie wyobrażamy już sobie życia bez smartfonów. Zabieramy je ze sobą praktycznie wszędzie - do szkoły, pracy i na uczelnię, ale także na spacer, siłownię czy imprezę. Telefon stał się wiernym towarzyszem naszej codzienności i stylu życia. Jest miejscem rozrywki, rozmów, przechowywania ważnych chwil i dzielenia się nimi w mediach społecznościowych. Urządzenie, które mamy przy sobie w zasadzie całą dobę jest często narażone na wszelkiego rodzaju uszkodzenia. Aby się przed nimi ustrzec, warto postawić na dostępne w FunnyCase dedykowane etui i szkło hartowane dla telefonu Samsung Galaxy J8 2018.\nJuż dawno pożegnaliśmy czasy, w których etui były nudne, zwyczajne i ich jedynym przeznaczeniem była ochrona telefonu. Dzisiaj stylowy case to modny dodatek do codziennych stylizacji, podkreślający naszą osobowość. To jeden z wielu drobnych elementów, które pomagają nam wyrazić siebie, dlatego jest wręcz nieodłączną częścią lifestyle’u wielu młodych osób. W FunnyCase stawiamy na kreatywność, dlatego w naszej ofercie posiadamy ogromny wybór wzorów etui: 90 kolekcji, zawierających łącznie 11 000 gotowych projektów! Jeśli to jednak Ci nie wystarcza, masz możliwość stworzenia całkowicie spersonalizowanego etui za pomocą naszego specjalnego kreatora. Wystarczy wgrać zdjęcie z Facebooka lub Instagrama - i cieszyć się swoim niepowtarzalnym i jedynym w swoim rodzaju case’m! Postaw na stylową ochronę Twojego telefonu i uzupełnij swój codzienny outfit! Możesz wybrać popularne etui silikonowe, ale także brokatowe czy skórzane - wszystko w zależności od Twoich preferencji! W FunnyCase dostaniesz wyjątkowe etui na Samsunga Galaxy J8 2018, które będzie nie tylko ochroną Twojego smartfona, ale także modnym dodatkiem do każdej stylizacji!\nUszkodzenie telefonu może przytrafić się każdemu, w najmniej spodziewanej chwili - telefon może nam upaść nawet w domu, podczas przeglądania Facebooka. Aby się przed tym ochronić, warto postawić nie tylko na dedykowany case, ale także szkło hartowane iRon Glass. Pochłania ono energię wytwarzającą się podczas upadku telefonu, stając się swoistą tarczą - dzięki temu możemy być pewni, że nasze urządzenie jest odpowiednio zabezpieczone. Pęknięty ekran często skutkuje zepsuciem dotyku, a co za tym idzie - kosztowną naprawą lub wymianą całego smartfona. iRon Glass jest ultracienkie, mając tylko 0,4 mm! Sprawia to, że szkło jest praktycznie niewidoczne i kompletnie niewyczuwalne, a dodatkowo ma 100% przejrzystość i nie zaburza kolorów wyświetlacza. Dzięki swojej twardości jest wysoce odporne na wszelkiego rodzaju zarysowania - bez obaw możesz nosić telefon w kieszeni razem z kluczami! Szkło hartowane do telefonu Samsung Galaxy J8 2018 jest w pełni dopasowane do tego modelu, mając odpowiednie wymiary i potrzebne otwory. Szkło iRon Glass i dedykowane etui to skuteczna i bardzo stylowa ochrona Twojego smartfona.


Jesteśmy Warszawską Kliniką Medycyny Estetycznej i Odchudzania, oferujemy zabiegi z zakresu: - medycyny estetycznej - laseroterapii - modelowania sylwetki - kosmetologii - dermatochirurgii W ...Klinice Beauty4Ever odmłodzisz swoją skórę, zredukujesz zmarszczki, przebarwienia i pozbędziesz się zbędnego owłosienia. Zrelaksuj się i zadbaj o swoje ciało. Nasza klinika wyposażona jest w oryginalne sprzęty i urządzenia najnowszej generacji. Dysponujemy preparatami kosmetycznymi najlepszych marek i producentów. Zapraszamy serdecznie!\ndr Łukasz Talarek\n791 116 700


Darłowo - Pomnik Bojownikom o Wolność i Demokrację. Atrakcje turystyczne Darłowa. Ciekawe miejsca Darłowa\nStrona główna ciekawe miejsca zabytki: miejsca pamięci i pomniki Pomnik Bojownikom o Wolność i Demokrację\nPomnik Bojownikom o Wolność i Demokrację\nNa Skwerze Władysława Sikorskiego stoi pomnik poświęcony Bojownikom o Wolność i Demokrację. Na pomniku widnieją dwie płyty pamiątkowe. Pierwsza została zamontowana w 1985 roku. Poświęcona została bojownikom którzy walczyli o wolność i demokrację. Druga płyta pamiątkowa została powieszona w 2005 roku, w 60-tą rocznicę zakończenia II wojny światowej. Płyta poświęcona została pamięci deportowanym w latach 1939-1956 oraz walczącym żołnierzom.\nDarłowo - Pomnik ZwycięstwaOdległość: 0,06km\nDarłowo - Pomnik Pionierów Ziemi DarłowskiejOdległość: 0,07km\nDarłowo - Gotycki kościół św. Jerzego (XV, XVI...Odległość: 0,09km\nDarłowo - Tablice pamiątkowe poświęcone kombat...Odległość: 0,1km\nDarłowo - Młyn wodny (1894)Odległość: 0,17km


Moje Małe Sacrum...: marca 2012\nPewnie kazdy z Nas dlugo czekał na ten słoneczny dzien:) Ja długo tęskiniałam za zimą i cieszyłam się nią jak dziecko ale nadszedł taki czas że zaczęłam mieć dość zimna, mrozów i tej szarości. Zaczęłam tęsknić za Australijską pogoda. Kiedy usłyszalam ze ma byc ok 20 stopni to bylam przeszczesliwa:) i wybralam sie do Krakowa:)\nTo miasto ma w sobie niesamowity urok i dusze....\nPogoda dopisala bylo bardzo duzo ludzi, w powietrzu czuc bylo nadchodzaca wiosne:)\n....i czas na kebaba :) "chodzil" za mna od dawna:)\n.... i czas na czekolade Wedla :)\nJak Wam minął ten cudowny sloneczny weekend?\nBo mój był naprawdę udany :)\nAutor: Misia3006 o 12:37 20 komentarze\nDzis chciałam Wam powiedzieć troszkę o oleju lnianym który u mnie gości od dluższego czasu. W sumie zużyłam 3 butelki i wiem że będzie ich więcej:)\nPróbowałam różnych marek olejów ale ta przypadła mi najbardziej :) i szczerze ja Wam polecam:)\nTu wstawię Wam właściwości oleju:)\nOczywiście olej lniany to nie tylko wlosy paznokcie i skora . Olej rowniez bardzo dobrze sprawdza sie w dbaniu o nasze zdrowie:)\nJa olej lniany dodaje z rana do sera bialego, do roznych salatek:)\nJesli macie sucha cere, Wasza skora np piet, lokci, kolan jest przesuszona to oprocz pielegnacji zewnetrznej nawilzajcie sie rowniez od wewnatrz:)))\nAutor: Misia3006 o 23:27 12 komentarze


PUP Żywiec: Spotkanie dla pracodawców pn. "Rekrutacja w regionie przygranicznym"\nURZĄD \_ Spotkania organizowane przez PUP w Żywcu\t2014-12-19\nSpotkanie dla pracodawców pn. "Rekrutacja w regionie przygranicznym"\nW dniu 18.12.2014r. w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Żywcu odbyło się spotkanie informacyjne dla pracodawców pn. „Rekrutacja w regionie przygranicznym”, które tutejszy Urząd zorganizował w ramach Działania Nr G2B Partnerstwa EURES-T Beskydy. Spotkanie prowadziła Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Żywcu Pani Beata Kliś wraz z pracownikami realizującymi zadania EURES.\nW spotkaniu uczestniczyło 11 pracodawców z terenu powiatu żywieckiego.\nPracodawcy zostali poinformowani o możliwościach zatrudniania pracowników z regionu przygranicznego, korzyściach wynikających ze współpracy z siecią EURES, działalności czesko-polsko-słowackiego Partnerstwa EURES – T „Beskydy”. Przekazano również informacje o formach pomocy dla pracodawców, wynikających z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004r. (Dz.U. z 2013r. poz. 674 z późn. zm.). Załączniki:\nZdjęcie 1\tZdjęcie 2\tZdjęcie 3\tZdjęcie 4\tZdjęcie 5\t© Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu 2010


Kontrola Skladowiska Odpadow Zgierz - NaszeMiasto.pl\nKontrola składowiska odpadów zgierz\nWięcej na temat: boruta zgierz boruta zgierz składowisko zgierz śmieci zgierz\nWięcej na temat: pożar śmieci zgierz wysypisko zgierz najwyższa izba kontroli\nWięcej na temat: boruta składowiska zgierz nik\nWięcej na temat: składowisko odpadów składowisko odpadów zgierz eko boruta zgierz zgierz boruta boruta zgierz krzysztof kopania\nPożar na wysypisku w Zgierzu. Strażacy znów gasili ogień na składowisku odpadów\nW nocy z wtorku na środę (5-6 czerwca), strażacy znów musieli gasić ogień na składowisku odpadów w Zgierzu.\nWięcej na temat: pożar zgierz pożar składowiska zgierz pożar wysypiska zgierz\nBrzeszcze. Hałdy górniczych odpadów, to tykające bomby\nTo, że hałdy górnicze szpecą krajobraz, to najmniejszy problem. Przede wszystkim zagrażają środowisku i zdrowiu ludzi mieszkających w ich sąsiedztwie. Zatrucie wód podziemnych, zapylenie i dzikie pożary - to największe zagrożenia. Najwyższa Izba Kontroli wzięła pod lupę hałdy na terenie Śląska, ale również w Brzeszczach.\nWięcej na temat: hałdy górnicze brzeszcze nik kontrola hałd górniczych brzeszcze hałdy górnicze kontrola nik brzeszcze


Fundacja Inkubator zaprasza do udziału w projekcie „Młodzi na start” – Aktywuje Zduńska Wola\nCelem projektu jest rozwój przedsiębiorczości wśród osób młodych poprzez zapewnienia wsparcia w zakresie samozatrudnienia.\nszkolenie oraz pomoc eksperta dotacyjnego,\nwsparcie finansowe na uruchomienie i prowadzenie działalności gospodarczej.\nFormularze rekrutacyjne przyjmowane są w dni robocze od godz. 8.00-15.00 w Biurze projektu w Fundacji Inkubator w Łodzi przy ul. ks. Tymienieckiego 22/24 (osobiście, pocztą tradycyjną lub e-mail na adres mlodzinastart@inkubator.org.pl. )


100 zł za konto dla dziecka w Credit Agricole | pozyczkaportal.pl\nPożyczki online i kredyty Promocje bankowe 100 zł kieszonkowego za konto dla dziecka w Credit Agricole\n100 zł kieszonkowego za konto dla dziecka w Credit Agricole\nCredit Agricole przyznaje kieszonkowe w wysokości 100 zł za każde nowo otwarte Konto dla Ciebie GO! Zobacz jak łatwo możesz uzyskać bonus do swojego konta i zgarnij pieniądze za darmo! Może być to solidną zachętą, więc warto przyjrzeć się szczegółom propozycji.\nCredit Agricole przyznaje kieszonkowe nastolatkom\nWarunki uzyskania premii za nowe konto dla nastolatków w Credit Agricole\nPromocje dla nastolatków w innych bankach\n100 zł zł za nowe konto dla dziecka\nDo 31 sierpnia 2022 roku\nCredit Agricole kontynuuje promocję “100 zł KieszonkoweGO!” uruchamiając II edycję! Nagroda 100 zł jest podzielona na 5 części po 20 zł. W dalszej części wpisu tłumaczymy jak uzyskać te pieniądze\nW promocji mogą wziąć udział nastolatkowie z przedziału wiekowego 13-18, którym na założenia konta dla dziecka w Credit Agricole pozwolą opiekunowie prawni. Z promocji nie mogą skorzystać osoby, które posiadały konto w tym banku po 31 grudnia 2020 r..\nPromocja jest bardzo prosta! Wystarczy spełnić warunki zgodnie z wymaganiami banku, aby otrzymać 100 zł na konto. Wymaga to czasu, bo aż 5 miesięcy, jednak warunki nie powinnym sprawić problemu nikomu.\nCo należy zrobić aby zgarnąć całą nagrodę?\nZłóż wniosek o otwarcie konta w okresie od 1 maja do 31 sierpnia 2022 roku – pamiętaj o zgodzie od rodziców!\nPodpisz umowę o Konto dla Ciebie GO! i zamów kartę debetową do konta.\nW każdym miesiącu po podpisaniu umowy, min. 3 razy zapłać kartą do konta (także przez internet podając dane widoczne na karcie). Możesz płacić też BLIKiem, telefonem (Apple Pay lub Google Pay) lub zegarkiem, jeśli dodałeś do niego kartę debetową.\nMasz pięć szans, pięć miesięcy na otrzymanie bonusu 20 zł za każde spełnienie warunków. Jeśli w jednym z miesięcy nie uda Ci się zrealizować warunków, możesz to zrobić w kolejnym i otrzymać nagrodę.\nInne banki w Polsce, również dobrze wiedzą jak przyciągnąć młodych klientów. Kieszonkowe to bardzo dobra metoda! W promocji zorganizowanej przez ING, klienci w wieku od 16 do 26 lat mogą uzyskać aż 200 zł!\nPromocja “Do 200 zł za otwarcie konta Mobi” to oferta zapewniająca dwa razy wyższą nagrodę, niż propozycja Credit Agricole. Sprawdź czym się różnią i oceń, z której z nich lepiej skorzystać!


Literaturoznawstwo - Uniwersytet Pedagogiczny\nTematyka przyszłych rozpraw doktorskich może dotyczyć następujących obszarów badawczych:\nliteratura w ujęciach kontekstowych i interdyscyplinarnych.\nProjekt badawczy (0–15 pkt.), który może być potencjalnym tematem rozprawy doktorskiej. Projekt powinien być napisany w języku polskim lub angielskim i mieć objętość pomiędzy 7 tysięcy a 10 tysięcy znaków ze spacjami. Projekt ocenia dwóch recenzentów wyznaczonych przez przewodniczącego komisji rekrutacyjnej, spośród pracowników naukowych posiadających uprawnienia do promowania doktorów reprezentujących dyscyplinę naukową, w której oferowany jest projekt badawczy. Końcową ocenę projektu stanowi średnia punktów przyznanych przez każdego z recenzentów w następujących kategoriach:\nmożliwość realizacji oraz zasadność proponowanego projektu badawczego (0–3 pkt.).\nRozmowa kwalifikacyjna (0–20 pkt.), której celem jest sprawdzenie przygotowania i zainteresowań naukowych kandydata w oparciu o złożony projekt badawczy oraz wiedzę ogólną z danej dyscypliny naukowej. Rozmowa może być przeprowadzona w języku polskim lub, za zgodą przewodniczącego komisji, w języku angielskim. Końcową ocenę rozmowy kwalifikacyjnej stanowi średnia punktów przyznanych przez każdego z członków komisji w poszczególnych kategoriach:\numiejętność ustnej prezentacji projektu badawczego – bez prezentacji multimedialnej (0–4 pkt.),\numiejętność uzasadnienia/obrony swojego projektu: przesłanek, celu badań, wybranej metodologii (0–4 pkt.),\nświadomość społeczno-etycznego wymiaru proponowanego projektu (0–4 pkt.),\numiejętność prowadzenia dyskusji naukowej (0–4 pkt.),\nogólna wiedza w zakresie danej dyscypliny (0–4 pkt.).\nOcena aktywności naukowej i innej z ostatnich 5 lat (0–7 pkt.):\nrecenzowana publikacja naukowa w czasopiśmie indeksowanym w bazie Scopus/Web of Science (0–2 pkt.),\nrecenzowana publikacja w czasopiśmie naukowym, autorstwo monografii lub rozdziału w monografii w wydawnictwie uwzględnionym w wykazach MNiSW (0–1 pkt.),\nnagrody lub wyróżnienia naukowe, znacząca działalność translatorska, znacząca działalność w zakresie popularyzacji literatury, sztuki lub nauki (0–1 pkt.).\nWymagane jest dołączenie odpowiednich zaświadczeń/potwierdzeń, a w przypadku publikacji – wydruków. Na życzenie przewodniczącego komisji należy okazać oryginały zaświadczeń i publikacji.


Księgowanie towaru przy imporcie - jak to zrobić? Import z Chin\nOkreślenie miejsca importu\nZazwyczaj miejscem importu jest kraj należący do Unii Europejskiej, na którego terenie towary znajdują się w momencie ich przywozu na terytorium UE. Do wyjątków należy zastosowanie:\nprocedury uszlachetniania czynnego w systemie zawieszeń;\nprocedury odprawy czasowej z całkowitym zwolnieniem od należności celnych przywozowych;\nprocedury składu celnego;\nprocedury tranzytu, w tym także składowanie czasowe przed nadaniem przeznaczenia celnego;\nprzeznaczenia – wprowadzenie towarów do wolnego obszaru celnego lub składu wolnocłowego.\nW takich sytuacjach za miejsce importu uznaje się terytorium państwa członkowskiego, na którym powyższe procedury i przeznaczenia przestają mieć zastosowanie.\nKsięgowanie towaru a obowiązek podatkowy\nImport towarów jest opodatkowany podatkiem VAT. Przy czym opodatkowaniu podlegają również towary zwolnione lub częściowo zawieszone z konieczności uiszczania cła albo względem których zastosowano preferencyjną, obniżoną lub zerową stawkę celną.\nPodstawa opodatkowania w imporcie towarów to wartość celna powiększona o należne cło. Jednak należy pamiętać o tym, że obejmuje również koszty dodatkowe, takie jak koszty prowizji, akcyzy, opakowania, transportu i ubezpieczenia.\nObowiązek podatkowy w imporcie towarów powstaje w dzień powstania długu celnego, czyli z chwilą przyjęcia zgłoszenia celnego. W tym bowiem momencie towary zostają dopuszczone do swobodnego obrotu, co podlega pod należności przywozowe. Wyróżnia się również zasady szczególne powstawania obowiązku celnego. Odnosi się to między innymi do procedury uszlachetniania czynnego czy składowania celnego.\nObowiązujące prawo wskazuje, że podatnik, który importuje towary jest zobowiązany do obliczenia kwoty podatku i ujęcia jej wartości w zgłoszeniu celnym. Oprócz tego, do podstawy opodatkowania należy doliczyć inne koszty takie jak prowizje, transport, opakowanie i koszty ubezpieczenia. Zazwyczaj, import towarów opodatkowany jest stawką o wysokości 23% VAT.\nPodczas ustalania wartości celnej towaru stosuje się stały kurs celny, obrany na cały miesiąc. Wartości te więc różnią się z miesiąca na miesiąc. Przy czym dla celów prawa bilansowego zasady przeliczania wartości zakupu na złote są takie same, jak dla celów podatku dochodowego.\nZasada ogólna rozliczania importu towarów przedstawia się następująco:\nImporter wpłaca VAT na rachunek bankowy urzędu celnego.\nOdliczenie podatku o tej samej wartości w deklaracji VAT (jeśli zakup towarów dotyczy wykonywanych czynności opodatkowanych). W tym celu, zgodnie z art. 33 ust. 1 i 4 ustawy o VAT, podatnik powinien najpierw obliczyć i wykazać w zgłoszeniu celnym kwotę podatku, z uwzględnieniem obowiązujących stawek.\nWpłacenie przez importera kwoty obliczonego podatku w przeciągu 10 dni od dnia powiadomienia go przez organ celny o wysokości należności podatkowych.\nPo otrzymaniu dokumentu celnego podatnik ma prawo do odliczenia kwoty VAT, wynikającej z tego dokumentu.\nOprócz procedury ogólnej wyróżnia się również tak zwaną procedurę uproszczoną. Metoda ta uprawnia do skorzystania z rozliczenia podatku VAT poprzez wykazanie w deklaracji VAT zarówno podatku należnego jak i naliczonego. Z procedury uproszczonej można skorzystać pod pewnymi warunkami:\nPrzed początkiem okresu rozliczeniowego (w którym planowane jest rozpoczęcie stosowania nowych zasad rozliczania VAT) należy zawiadomić właściwego naczelnika urzędu skarbowego oraz naczelnika urzędu celnego w formie pisemnej, o zamiarze rozliczania podatku VAT z tytułu importu towarów w deklaracji podatkowej.\nPrzedstawienie wymienionych dokumentów naczelnikowi urzędu celnego, przed którym dokonywane są formalności związane z importem towarów, wydanych nie wcześniej niż 6 miesięcy przed dokonaniem importu:\nzaświadczenia o braku zaległości we wpłatach należnych składek na ubezpieczenie społeczne oraz we wpłatach poszczególnych podatków stanowiących dochód budżetu państwa, przekraczających odrębnie z każdego tytułu, w tym odrębnie w każdym podatku, odpowiednio 3% kwoty należnych składek i należnych zobowiązań podatkowych w poszczególnych podatkach;\nKsięgowanie towaru przy imporcie – potrzebne dokumenty\nW przypadku importu towarów rozliczanych na zasadach ogólnych dokumentami, które pełnią rolę dowodów księgowych i tym samym podlegają ujęciu w księgach rachunkowych, są:\nfaktura importowa wystawiona przez zagranicznego dostawcę – zaświadcza poniesienie kosztów z tytułu zakupu towarów;\ndokument celny SAD – udokumentowuje wysokość obciążeń z tytułu cła i podatku VAT;\ndokument przyjęcia towarów do magazynu (PZ) – w przypadku towaru handlowego.\nDodatkowo dokumentami stanowiącymi podstawę do odliczenia VAT są:\nSAD – jeżeli zgłoszenie celne składane jest w formie papierowej;\nPZC (Poświadczone Zgłoszenie Celne) – gdy zgłoszenie celne dokonywane jest w formie elektronicznej.\nKsięgowanie towaru przy imporcie – na co zwrócić uwagę\nW celu prawidłowego ujęcia importu towarów w rachunku podatkowym niezbędne jest ustalenie dnia poniesienia kosztu. Dopiero potem należy wyznaczyć odpowiedni kurs waluty. W przypadku księgowania towarów przy imporcie dniem poniesienia kosztu uzyskania przychodów może być:\ndzień, na który ujęto koszt w księgach rachunkowych (zaksięgowano) na podstawie otrzymanej faktury (rachunku);\nalbo dzień, na który ujęto koszt na podstawie innego dowodu w przypadku braku faktury (rachunku). Oznacza to, że pobranie dokumentu PZC ze strony organy celnego prawnie uznawane jest za chwilę jego otrzymania.\nPrzy czym jeżeli podatnik nie odliczy podatku naliczonego w terminie powstania prawa do tego odliczenia, może to zrobić również w deklaracji VAT składanej za jeden z dwóch następnych okresów rozliczeniowych.


Protest branży drzewnej - Forum - DREWNO.PL\nProtest branży drzewnej\nKaczor wyraźnie powiedział, że cwaniacy nie mają prawa funkcjonować ,więc ...\nrozwalą całą branżę .\nrj Odpowiedz na ten komentarz2021-10-19 08:34:58\nSzanowna Izbo, te liczby są niesłychane...\n150 osób na proteście - to jest kpina. Mówicie, że to max ? Zapytajcie Agrounię czy pytali kogoś o limity. Fajny ten Wasz protest - taki na jaki Wam pozwolono. Najwidoczniej nie jest jeszcze tak źle, albo działacie na zasadzie " Chcę, ale się boję". Dalej - piszecie, że "(...) Protestujący, występujący w imieniu ponad siedmiuset przedsiębiorców(...)". No faktycznie - zdolności mobilizujące Izby są przemożne. 700!!! . To żenada. Serio tylko tyle firm dostrzega problem ? Serio nie da się spiąć dużej akcji na szeroką skalę ???? I dalej. Piszecie o strasznych zasadach. Okazje się, że to wcale nie takie złe zasady. Kto myślał, ten kupił po cenach wcale niezłych, a do tego w końcu nie wiadomo kto ile dał co jest ok. Powiem tylko, że handlarze z zagranicy dzwolnili do mnie całkiem zdezorientowani nie wiedząc jak wysoko ofertować. W II półroczu powinno być podobnie, bo już się ludzie nauczą, że nie warto grać wysoko by ugrać swoje. Dalej - 15 mln w 4 lata. W tym potężną ilość z wichury w 2018, nie ? Gdyby nie eksport, to drewno zostałoby w lesie. Dodatkowo, proszę powiedzieć coś o poziomie importu do Polski z Czech w ostatnich 4 latach. I równolegle - o braku zainteresowania polskich firm rodzimym surowcem w tym czasie. Z jednym się zgadzam - byłoby świetnie przerabiać jak najwięcej drewna u nas, zarabiać, generować wpływ do budżetu i miejsca pracy. Po Was, jako organizacji roszcącej sobie tytuł do strażnika rynku oczekiwałbym trochę więcej niż żonglowania pismami i markowanymi działaniami. Stajecie się trybikiem w rękach polityków, którzy opowidają potem bzdury z telewizora.\nNieChińczyk Odpowiedz na ten komentarz2021-10-19 08:39:35\nIzba coś tam robi...\nMoże nie za wiele, ale akurat w tym roku przeglądając internet widać na ogólnopolskich portalach jakieś pojedyńcze artykuły o sytuacji z drewnem na rynku i Izba gdzieś się tam przewija a wcześniej tego nie było. Te ograniczenia w exporcie na rynku unijnym nie przejdą. Jak wspomniałeś wcześniej z Czech dobrze było wozić ile wlezie, ludzie rezygnowali z umów z LP, płacili kary bo "w Czechach to jest drewno, tanie i dobre, a w LP to nie dość, że drogie to i dziadostwo" historia zakupów poleciała w siną dal a teraz płacz bo na aukcjach drogo a na portalu nie ma masy. Podobnie, choć nie na taką skalę było gdzieś ok 2011 roku z Litwy. A Białoruś jak pchała ok 2 mln. Na to nie patrzymy ale jak od nas wywożą to zbrodnia.\nCo do zasad sprzedaży to izba nic nie zrobi bo kierownictwo LP, zmienia się co 2-3 lata, przychodzą ludzie co nie mają pojęcia o zasadach i algorytmach, które były wcześniej, nie mają pojęcia w zarządzaniu, a i byli tacy co obsugę komputera ogarniali tylko w zakresie word'a i maila, siedzieli na stanowisku nadleśniczego i idą do generalnej na kierownicze stanowiska, mają jakieś pomysły co niby będzie lepsze i nie ważne są opinie bo oni wiedzą lepiej, i robi się takie wrzutki co jakiś czas a później się sprawdza jak one wychodzą.\nDziałam na portalu od samego jego początku, i najgorsze w tym wszystkim jest to że co rok lub dwa lata zmiany. Było chyba już wszystko, (70/30, 80/20,90/10,60/40 dwa przetargi, pule inwestycyjne, widełki cenowe lub ich brak, geografia zakupów...) powiem szczerze, że wolałbym by, któreś z tych zasad z dowolnego roku zostały na te 10-15 lat, lepsze czy gorsze ale wszyscy by się przyzwyczaili.\nPamiętajmy, że Izba to stowarzyszenie firm drzewnych i będą lobbować na swoją stronę, a LP chcą ciągnąć w swoją i to oni zawsze będą na wygranej pozycji bo po pierwsze to mają coś co my chcemy a po drugie oni zdają sobie sprawę, że jeśli my będziemy działać na swoją korzyść to ich kosztem a tego jak wiadomo nikt nie lubi.\nPaweł Odpowiedz na ten komentarz2021-10-30 01:22:27


Pamiętacie czas, kiedy benedyktyńskie koszulki świętowały swój sukces? Otóż popularność pomysłu t-shirtów z nadrukiem KEEP CALM and Ora et Labora nie słabnie, a wręcz wzrasta. Mnóstwo zamówień spowodowało, że czasami nie wyrabialiśmy i następowały opóźnienia, za co dziś przepraszam.\nJak przystało na benedyktynów, nie poprzestaliśmy tylko na koszulkach. Wspólnie z Wydawnictwem Benedyktynów wypuściliśmy do sprzedaży jeszcze kilka innych równie WSPANIAŁYCH produktów, które już czekają na Was. Jednym słowem – rodzinka KEEP CALM powiększyła się i kto wie, czy nadal nie będzie się rozmnażała.\nPrzy okazji ogłosiłem akcję „Zrób sweet fotkę z koszulką KEEP CALM” i, o dziwo, znalazło się sporo odważnych osób, które chciały się pochwalić, jak to wspaniale wyglądają w naszych benedyktyńskich t-shirtach. Nie ma się więc czego bać :).\nDo każdego produktu przygotowałem specjalne filmiki, które wykonywałem techniką poklatkową, jak też zdjęcia. Poniżej prezentuję Wam poszczególne produkty z oferty KEEP CALM:\nKoszulki KEEP CALM – jakoś szczególnie nie trzeba ich przedstawiać. Od niedawna w naszym sklepie możecie zamawiać również wersję damską;\nTorby materiałowe KEEP CALM – drugie dziecko po t-shirtach; z tego, co zauważyłem, coraz modniejsze stają się tego typu torby, które zabieracie najczęściej na zakupy;\nPrzypinki KEEP CALM – z kolei ten gadżet zrobiliśmy z myślą o młodym pokoleniu. Świetny element i dekoracja na plecak i torbę;\nKubek KEEP CALM – teraz czas spędzony w pracy przy kubku kawy będzie miał inny wymiar :). Podobnie i przy lekturze ciekawej książki i seansie filmowym. Prosty i praktyczny…\nW sumie pomysły można by mnożyć, jednak chcemy, aby nowe produkty powstawały z myślą o Was. Dlatego chciałbym zapytać – może macie jakieś ciekawe, praktyczne pomysły na kolejne produkty KEEP CALM? Piszcie bezpośrednio na mojego e-maila lub w komentarzach.\nZe spraw bieżących: razem z Ojcem Leonem szykujemy dla Was fajną promocję związaną z książką „Sądy kapturowe” i wznowimy publikację nowych odcinków z serii „Ojca Leona słów kilka…”. Dwa pierwsze filmy będą dotyczyć kwestii GENDER i głośnej sprawy Arcybiskupa Hosera i Ks. Lemańskiego.\nrozpoczęliśmy nagrania pierwsze wideo już w piątek…\nOjciec Leon jak zawsze w formie :)\nmateriał o książce „Sądy kapturowe”\nPoprzedni Jest mi bardzo przykro\nNastępny „Wiedza” wbija w pychę, miłość zaś buduje (11 września 2014)\nInformuj mnie o odpowiedziach poprzez e-mail. Możesz również subskrybować wpis bez zostawiania komentarza.


Showing results for tags 'multikody'. - Forum SEO - PiO - Pozycjonowanie i Optymalizacja\nmultikody. szansa na dobre pozycjonowanie, czy lipa?\ntomasznonprofit posted a topic in Dla początkujących\nmam pytanie o multikody. Używam Seolight i chciałbym zakupić gdzieś jakieś multikody. Czy wiecie, gdzie można kupić jakieś skuteczne i nie za drogie, które można wykorzystać w tym programie? I czy macie dobre doświadczenia z taką formą pozycjonowania?\nPozycjonerka123 posted a topic in Dla początkujących\nWitam, jestem dość "świeża" w tym temacie, zazwyczaj pracowałam na już zakupionych katalogach i multikodach ale sytuacja zmusiła mnie bym sama zainteresowała się tematem skąd je pozyskać. Jako, że jesteście znawcami tematu potrzebuję dwóch informacji: 1. Jakie multikody polecacie do wykupienia? Chodzi o to, żeby nie zrobić Klientowi większej krzywdy aniżeli pomocy, jak dodam tam wpisy 2. Czy znacie jakieś darmowe katalogi stron, gdzie dodam wpis na podobnej zasadzie - pomoże a nie zaszkodzi Będę bardzo wdzięczna za każdą pomoc - pewnie innym "świeżakom" też się przyda kilka taki\nsprzedam [SPRZEDAM] multikody premium oraz gold do seokatalogów z PageRank 8, 6, 5\nSprzedam multikody premium oraz gold do seo katalogów z PageRank 8, 6, 5, realizacja transakcji przez allegro kontakt: karak (at) onet.pl\n[SPRZEDAM] Multikody do 30 SEOKatalogów\nAndddrew posted a topic in Ogłoszenia i Zlecenia\nWitam Oferuję na sprzedaż multikody do 30 seokatalogów, pełna lista na stronie -->> http://www.katalogis...-multikody.html + BONUS 7 PLN za wpis ZWYKŁY - KUP Multikod + BONUS: darmowy raport ahrefs.com elite do 30 000 linków 15 PLN za wpis PREMIUM45 - Kup multikod + BONUS: 2 darmowe raporty ahrefs.com elite do 30 000 linków każdy Avsh Interactive Kalinowa 50 Nadarzyn katalogi@avsh.pl Pozdrawiam i zapraszam do zakupu\n[Współpraca] Szukam sprzedawców multikodów (właścicieli (grup) katalogów i precli) do współpracy\nSzukam do współpracy osób, będących właścicielami katalogów i grup katalogów (i/ lub precli), do których oferują multikody. Proszę o kontakt na: kontakt(małpka)all4seo.com.pl Dane kontaktowe: ALL4SEO Chojnicka 8 80- 299 Gdańsk NIP: 584-263-86-22 REGON: 221789918\nkupię [Kupię] Multikody do mocnych grup katalogów stron\nWitam. Kupię multikody do mocnych grup katalogów stron. Możliwa stała współpraca. Kontakt: mdjpaulyd [at] gmail.com\nCzy jest sens poszukiwać jeszcze darmowych katalogów?\nKamysto posted a topic in Dyskusja\nCzy mógłby mi ktoś z szanownych forumowiczów wytłumaczyć, jaki jest jeszcze sens dodawania stron do darmowych katalogów? Ja rozumiem, że sens jako taki jest – im więcej wartościowych linków zdobędziemy tym mamy większe szanse na zdobycie wysokiej pozycji w wyszukiwarkach. Natomiast pytanie jest takie, jak dotrzeć do tych darmowych katalogów. Przeglądając internet, przeglądając różne katalogi katalogów ma się doczynienia z jednym trendem. To, że większość katalogów jest płatnych w tym takie z PR 0, świeżych katalogów, które kompletnie nie mają siły większość z Was pewnie wie. Jest to zupełnie b\nNajmocniejsze grupy katalogów i precli warte swojej ceny!\nArTh00r posted a topic in Katalogi i Preselle\nWitam serdecznie! Jak wszyscy dobrze wiemy, od pewnego czasu powstał wielki boom na multikody do różnych skryptów katalogów. Lecz również wiemy to, że większość z tych spisów nie ma znaczącej mocy, więc zainwestowane pieniądze w multikody tak na prawdę przynoszą niewymierny efekt. Dlatego założyłem ten temat aby dowiedzieć się, które grupy katalogów lub precli są wartę wydania mniejszych lub większych pieniędzy? Wypowiedzi właścicieli takich grup też są mile widziane, lecz niech będą poparte jakimiś statystykami aby użytkowników forum nie wprowadzać w błąd i uświadomić co do prawdziwej wart


Gromada Wierzchowisko – Wikipedia, wolna encyklopedia\nPowiat 1956-57: miechowski\nod 1958: olkuski\nLiczba członków GRN (1957) 25\nGromada Wierzchowisko (do 28 II 1956 gromada Sulisławice) – dawna gromada, czyli najmniejsza jednostka podziału terytorialnego Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej w latach 1954–1972.\nGromadę Wierzchowisko z siedzibą GRN w Wierzchowisku utworzono 29 lutego 1956 roku w powiecie miechowskim w woj. krakowskim w związku z przeniesieniem siedziby GRN gromady Sulisławice ze Sulisławic do Wierzchowiska i przemianowaniem jednostki na gromada Wierzchowisko. Dla gromady ustalono 25 członków gromadzkiej rady narodowej.\n1 stycznia 1958 gromadę przyłączono do powiatu olkuskiego w tymże województwie.\nGromadę zniesiono 31 grudnia 1961, a jej obszar włączono do nowo utworzonej gromady Wolbrom.\nTę stronę ostatnio edytowano 1 maj 2019, 20:44.


Aktualności - strona 21 - Studenci - Prawo.pl\nUstawa Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce zawiera przepisy, które pozwalają, by profesorem uczelni został doktor. Tymczasem szkoły wyższe rzadko korzystają z takiej możliwości i eliminują doktorów przy naborze, wymagając, by osoba kandydująca na profesora uczelni miała habilitację.\nPodległy ministrowi sprawiedliwości instytut ogłasza konkursy na esej o tematyce prawniczej. Do udziału zaproszono wszystkie osoby, które posiadają status studenta lub są absolwentami studiów wyższych. Główną nagrodą jest miesięczne stypendium stażowe o wartości 10 tys. złotych.\nUczelnie powinny powołać rzeczników praw i wartości akademickich. To odpowiedź ministra nauki na interwencję Rzecznika Praw Obywatelskich w związku z przypadkami mobbingu i molestowania, do jakich miało dochodzić na Śląskim Uniwersytecie Medycznym. Sprawą zajmuje się prokuratura.\nNiektórzy pracownicy dopuszczali się molestowania. Jeden z nich uzależnił wpisanie oceny z zaliczenia od zgody studentki na odwiedzenie jej w mieszkaniu - do takich sytuacji, według skarg złożonych do RPO, miało dochodzić na Śląskim Uniwersytecie Medycznym. Jak pokazują raporty, molestowanie na uczelniach to powszechny problem.\n1 Wczytaj poprzednie artykuły 19 20 21 22 23 Wczytaj więcej artykułów 432


Hayflower extract w pielęgnacji – jak działa? | Skincoda\nantyperspiranty, kremy, żele pod prysznic, płyny do kąpieli,\nJak działa Hayflower extract\nHayflower extract jest to przeciwutleniacz, chroni skórę przed wolnymi rodnikami, opóźnia proces starzenia się skóry. Działa ściągająco, przeciwbólowo oraz kondycjonująco. Sprawia, że skóra jest miękka i gładka.\nHayflower extract jest to mieszanina płatków kwiatowych, kawałków liści, łodyg i nasion z kwiatów łąkowych i traw. Wyciąg z tej mieszanki pozytywnie wpływa na układk krążenia i łagodzi ból reumatyczny. Zawiera witaminę D, aminokwasy, olejki eteryczne, garbniki, karotenoidy, kwas kawowy oraz kwas 4-metoksycynamonowy. Składnik ten ma delikatny słodki zapach. Ze względu na zawartość olejków eterycznych, wyciąg może powodować podrażenienia skóry oraz wywoływać alergie.


Czym utrwalić lakier do paznokci? Propozycja od ORLY - Polishield Top Coat | ANGEL Kosmetyki Bez Tajemnic\nCzym utrwalić lakier do paznokci? Propozycja od ORLY - Polishield Top Coat\nPolishield poznałam już chyba rok temu. Miałam całkiem fajny zestaw mini produktów w którym był właśnie\nten top coat, preparat do oczyszczania płytki oraz baza. Z całej trójki w głowie zawrócił mi jedynie Polishield.\nPolishield - preparat nawierzchniowy 3w1 chroni, wysusza i zabezpiecza lakier. Daje trwałą polimerową\npowłokę chroniąc lakier przed pękaniem, kruszeniem i złuszczaniem. Dwa pochłaniacze UV tworzą ochronną barierę przed blaknięciem i żółknięciem koloru. Nadaje wysoki połysk oraz wysusza lakiery w kilka minut.\nI nie ma tu deklaracji na wyrost. Top faktycznie znacznie przyspiesza wysychanie lakieru, trzeba pamiętać,\nżeby nakładać go tuż po pomalowaniu, ładnie się wtedy scala z kolorem. Przecudnie nabłyszcza i przedłuża\nżywotność lakierów na moich paznokciach. Co istotne - nie gęstnieje z czasem, bez względu na "wiek" (36m)\nwciąż jest "lejący" dzięki czemu lekko i bezproblemowo nakłada się na płytkę. Dzięki miniaturce skusiłam się\nna pełnowymiarowe opakowanie. Nie szukam innego bo ten jest dla mnie topem idealnym. Znacie go?\nwww.orlybeauty.pl - klik -\n1. Ethyl Acetate - octan etylu, pochodzenie chemiczne, rozpuszczalnik stosowany w lakierach do paznokci i zmywaczach.\n3. Butyl Acetate - octan butylu, pochodzenie chemiczne, środek rozpuszczający o charakterystycznym, owocowym zapachu.\n6. Triphenyl Pentanyl Diisobutyrate - plastyfikator, zmiększa i uelastycznia inne składowe emulsji.\n7. Triphenyl Phosphate - plastyfikator, zmiększa i uelastycznia inne składowe emulsji.\n8. Sucrose Benzoate - substancja nadająca połysk idealnie przejrzysta.\n9. Benzophenone-1 - składnik pochodzenia chemicznego. Filtr przeciwsłoneczny.\n10. Dimethicone – syntetyczny emolietnt odpowiadający za wygładzenie skóry bądź włosów, silikon. Może zatykać pory (działanie komedogenne).\n11. CI 60725 - barwnik fioletowy.\nZakochana w kolorkach Paulina Pieśla 30 lipca 2015 17:45\nRzadko używam takich produktów :) Ogólnie lubię mieć NIE pomalowane paznokcie :D\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 30 lipca 2015 17:46\nSzczęściara :) Moje NIE POMALOWANE by nie istniały :)\npolecam produkty golden rose mają dobry skład bez powszechnych chemikaliów\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 30 lipca 2015 18:49\nObawiam się, że jeśli chodzi o wysuszacz to tu się raczej nie pokombinuje na super naturalnie :)\nNatalia - juicy raspberry 30 lipca 2015 18:36\nKiedyś używałam tego typu utrwalaczy, ale odkąd skusiłam się na hybrydy to nie są mi potrzebne, a zwykłe lakiery poszły w odstawkę :)\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 30 lipca 2015 18:50\nHybrydy ostatnimi czasy rządzą :) a ja zostaję przy lakierach, szybko można zmieniać kolory :)\nxkeylimex 30 lipca 2015 18:52\nDo tej pory sięgałam jedynie po Seche Vite. Może wypróbuję coś nowego, gdy zużyję aktualną buteleczkę SV. Niewykluczone, że będzie to właśnie Orly. Ich lakiery robią na mnie dobre wrażenie, więc czemu nie spróbować topu ;)\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 30 lipca 2015 19:27\nSV podobno własnie gęstnieje po jakimś czasie. Top + lakier Orly to bardzo zgrany duet :)\nMarta Ostr - pielęgnacja zawsze spoko! 30 lipca 2015 19:52\nja lubię topy Sally Hansen :)\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 31 lipca 2015 07:57\nTych nie używałam już kilka lat :)\nAgnieszka Nowak 31 lipca 2015 08:57\nSzczególnie ten czerwony Insta Dri, dzięki niemu nie wiem, co to znaczy odcisniete wzorki z pościeli ;)\nChocolate&Chocolate 30 lipca 2015 20:47\nPodoba mi się już sama buteleczka i brak strasznych substancji w składzie ;)\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 31 lipca 2015 07:58\nTak, sład całkiem OK :) jak na taki produkt :)\nJoanna K 30 lipca 2015 21:26\nDla mnie niezbędny wręcz :)\nAngie 30 lipca 2015 21:58\nNie znam, ale z chęcią kiedyś poznam :P Rzadko maluję paznokcie, bo niestety wszystkie lakiery schną na nich wieki...\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 31 lipca 2015 07:59\nZaprzyjaźnij się z topami przyspieszającymi wysychanie, to naprawdę ułatwia funkcjonowanie :)\nRuda 30 lipca 2015 22:15\nNie znam i szczerze to nie lubię takich produktów, jakoś jestem sceptycznie nastawiona. Chociaż buteleczkę ma ładną... fioletową ;-) Pozdrowienia Angel.\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 31 lipca 2015 08:01\nNie używasz niczego co zabezpiecza lakier? No proszę :) A ja nie wyobrażam sobie malowania bez topu :) Miłego Dnia :*\nRuda 31 lipca 2015 16:24\nNic a nic, moje paznokcie są na tyle "fajne", że bez żadnych wspomagaczy trzymają kilka dni lakier bez zarzutów... no chyba, że ten lakier jest totalnie beznadziejny ;-)\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 31 lipca 2015 17:03\nZazdraszczam :* :)\nRuda 31 lipca 2015 18:19\nTeraz wszyscy kuszą hybrydami, ale sama nie wiem czy to dla mnie.... :-)\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 31 lipca 2015 18:45\nMnie jakoś też do tego nie ciągnie specjalnie, ja tam lubię zmieniać kolor co trzy czy cztery dni. Zmienianie hybryd co trzy dni to chyba bez sensu :D\nRuda 31 lipca 2015 18:50\n"Mam tak samo jak Ty.." ;-)\nBlondii 30 lipca 2015 22:25\nNie znam i nie zagłębiam sie ostatnio w nowości do paznokci..\nu mnie wciąż hybrydy :)\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 31 lipca 2015 08:05\nKumam, popularne są i wygodne jeśli ktoś nie ma ochoty na malowanie co parę dni :)\nMa J. 30 lipca 2015 22:41\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 31 lipca 2015 08:04\nTanika i Wojtas 31 lipca 2015 08:50\nI nawet chętnie bym z jego usług korzystała, gdybym tylko te paznokcie miała... Ech, trudne czasy dla mnie nastały...\nAle Twoje podziwiam Angel, boskie, piękne!\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 31 lipca 2015 14:36\nle coś mi się wydaje, że dziś pójdą pod nóż :D hehe\nKraina Urody 31 lipca 2015 09:40\nMam ten top , ale używam tylko do paznokci stóp, bo u rąk paznokcie mi się od niego rozdwajały. Faktycznie jest przedłuża trwałość lakieru.\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 31 lipca 2015 14:37\nNa szczęście u mnie nic takiego nie występuję, oby nie nastąpiło :)\nMagdalena Wiśniewska 31 lipca 2015 09:50\nMuszę go koniecznie wypróbować.Miałam już SH,VS i parę innych niej znanych po drodze.Najbardziej byłam zadowolona z Vity u mnie nawet nie zdążyła zgęstnieć.Ostatnio mam Nail Tek ale on mnie rozczarowuje,bo zależy od lakieru-z jednym działa z innym nie chce współpracować.Koniecznie muszę wypróbować bo ciągle szukam ideału.\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 31 lipca 2015 14:38\nTo prawda, czasem te topy fajnie się dogadują z lakierami, innym razem wcale nie działają. Orly z Orly dogadują się świetnie, na innych też działa :)\nlacquer-maniacs 31 lipca 2015 10:11\nNie znam tego topu, znalazłam już swój ideał, który być może takim ideałem dla wszystkich kobiet nie jest ze względu na dość szybkie gęstnienie. Ale efekt nabłyszczonej tafli nie dawał mi chyba żaden inny top. Obecnie używam z kolei CND Vinylux i też go sobie chwalę - ten natomiast w ogóle nie gęstnieje.\nA ten ideał to co to było? :)\nKamila Lyll 31 lipca 2015 14:16\nMoim obecnym number 1 jest teraz Poshe ;)\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 31 lipca 2015 14:39\nMoże kiedyś wypróbuję z ciekawości :)\ngosia wk. 31 lipca 2015 15:41\nMiałam orly, jakiś utrwalacz lakieru, ale słaby był\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 31 lipca 2015 17:02\nJa na szczęście wypróbowałam najpierw wersję mini :) dlatego jestem zadowolona z wersji maxi :)\nstrī-linga 1 sierpnia 2015 11:56\nJa mam GLOSSER i jestem zadowolona, bo ostatnio mam taktykę, że do ORLY używam topu ORLY. To ma sens:)\nAngel - Kosmetyki bez Tajemnic 3 sierpnia 2015 12:37\nZdecydowanie ma sens :)


Ciekawostki statystyczne (58) – Enbiej.pl\nData: 05/01/2014 Autor: Wojtek Żuławiński Kategoria: Aktualności\nTORONTO RAPTORS 101:88 WASHINGTON WIZARDS\n– To niesamowite, ale Raptors od wymiany z Sacramento i pozbycia się Rudy’ego Gaya są najlepszą drużyną na Wschodzie. Przegrali pięć ostatnich spotkań z nim w składzie, by teraz wygrać 9 z 12 ostatnich meczów. Dzisiejsze zwycięstwo było ich piątym z rzędu, tak długiej serii nie mieli od 2009 roku. Powyżej 0.500 są po raz pierwszy od marca 2010 roku. Dwane Casey został właśnie Trenerem Miesiąca, nic dziwnego, skoro Toronto z bilansu 6-12 zrobiło 16-15 i jeśli jeszcze chwilę poczekacie, będą trzecią drużyną na Wschodzie.\n– Raptors w drugim kolejnym meczu poprawili swój rekord sezonu w liczbie asyst. Dziś rozdali ich 29, 11 miał Kyle Lowry (19 pkt), 5 – DeMar DeRozan (20 pkt). Statystyki chyba wróciły do szatni Raptors. Wątpię, by z Gayem w składzie mogli mieć w jednym meczu tyle asyst.\n– Ten mecz rozstrzygnął się w trzeciej kwarcie, wygranej przez gości 36:16. Patrick Patterson trafił w niej wszystkie pięć rzutów, a w całym meczu miał 18 punktów w 22 minuty na 8-10 z gry.\n– Wizards spisali się bardzo średnio, po 78 punktach zdobytych z Mavericks dziś rzucili 88. Żaden z pięciu graczy Waszyngtonu w double-digits nie przekroczył 50% skuteczności z gry. John Wall trafił tylko 4 z 15 rzutów, miał 11 punktów oraz 6 asyst.\n– W lidze jest kilka drużyn spisujących się jak dotąd lepiej na wyjeździe niż u siebie, jednak Raptors jako jedyni mają w domu ujemny (6-8), a poza nim dodatni bilans (10-7). Jeszcze nigdy w swojej historii po 17 pierwszych meczach na wyjeździe nie mieli aż 10 zwycięstw. Poprzedni rekord to 10. zwycięstwo w 19 meczu, w sezonie 2007/08.\nGOLDEN STATE WARRIORS 101:100 ATLANTA HAWKS\n– Andre Iguodala (7 pkt, 3 zb, 5 ast, 3-5 FG) już po raz drugi w tym sezonie wygrał mecz dla Warriors, dziś wykorzystał złą decyzję rozgrywającego najlepszy mecz w karierze Pero Anticia (16 pkt, 7 zb, 6-9 FG, 4-6 3pt, rekordy kariery praktycznie we wszystkim, pierwszy występ w S5 w karierze) o podwojeniu Stephena Curry’ego (22 pkt, 8 zb, 9 ast, 5 stl, ale też 9 TO!, 1-7 3pt), który w czwartej kwarcie złapał ogień i zanotował w niej 14 punktów, 5 zbiórek i 5 asyst, i trafił trójkę równo z syreną. To piąty gamewinner (licząc te w ostatnich 3 sekundach meczu) w jego karierze, od 2004/05 (wtedy przyszedł do ligi) tylko jeden gracz miał ich więcej – oczywiście, Joe Johnson (6). Do tej pory Iguodala trafił jednak tylko 1 z 7 trójek przy prowadzeniu rywala na 5 sekund do końca 4Q/OT. Taki rzut wpadł mu także w 2009 roku.\n– Warriors są najgorętszą drużyną w NBA, to ich ósme zwycięstwo z rzędu. Ciekawe, że dziś wygrali dzięki trafieniu za trzy, skoro w całym meczu mieli tylko 22,2% skuteczności (6-27). David Lee miał 23 punkty i 8 zbiórek, Klay Thompson dodał 21/5/6. Curry już po raz drugi w tym sezonie popełnił aż 9 strat, raz miał nawet 11 (rekord dla NBA w obecnych rozgrywkach).\n– Kyle Korver w dwóch ostatnich meczach trafił tylko 2 z 11 trójek, ale jego seria trwa nadal. To już 102. mecz z rzędu. Przypomnijmy, poprzedni rekord (Dany Barrosa) liczył 89 kolejnych spotkań.\n– Elton Brand wyprzedził Jamesa Worthy’ego w tabeli najlepszych strzelców w historii NBA, zajmuje w niej teraz 91. miejsce z 16322 punktami.\nNEW ORLEANS PELICANS 95:92 BOSTON CELTICS\n– Celtics na szczycie Atlantic Division, to już stety-niestety przeszłość. Świetna forma Toronto Raptors to raz, ale Boston przegrał dziś szósty spośród siedmiu ostatnich meczów i wypadli już nawet z ósemki. Dziś trafili tylko 34,8% rzutów z gry i choć zebrali rekordowe w tym sezonie 22 piłki w ataku oraz popełnili tylko 9 strat, to pozwolili także Pelikanom na prawie 50% z gry.\n– Anthony Davis zbliżył się do Meczu Gwiazd z 23 punktami, 9 zbiórkami i 3 blokami przy 9-12 z gry, ale różnicę zrobili także rezerwowi. Tyreke Evans (16 pkt, 8 zb, 6 ast, 5 TO, 8-13 FG) i Brian Roberts (11 pkt, 5 ast, 15 min) dobrze zamaskowali fatalny występ Jrue Holidaya, który trafił tylko 2 z 11 rzutów z gry i miał prawie tyle samo asyst (5), co strat (4). Greg Stiemsma trafił 6 z 7 rzutów z gry i zdobył 12 punktów, w żadnym z poprzednich meczów nie miał więcej niż cztery. Jego rekord kariery to 14 oczek i pewnie pobiłby dziś go, gdyby rozegrał więcej niż 19 minut. Ryan Anderson miał 13 punktów, ale doznał paskudnej kontuzji, został zniesiony z boiska na noszach. Rezerwowi wygrali starcie ławek 52-20.\n– Wiadomo, że słabą ławkę czasami da się jeszcze przeżyć, ale nie jeśli Jared Sullinger trafia 3 z 17 rzutów z gry (13 pkt, 11 zb, 9 w ataku). Obaj z Jordanem Crawfordem (też udanie, 5 pkt, 11 ast, 2-14 FG) spudłowali wszystkie 10 rzutów za trzy. Zdecydowanie lepiej zaprezentowali się Avery Bradley (22 pkt) i Brandon Bass (16 pkt, 11 zb, 8-10 FG).\n– Jordan Crawford: w ciągu ostatnich 50 lat tylko jeden gracz Celtics miał mniej niż 15% skuteczności z gry (min. 10 rzutów) oraz 10 asyst – Dennis Johnson (1986).\nNEW YORK KNICKS 100:102 HOUSTON ROCKETS\n– Podziwiam Tysona Chandlera, że jakoś w tym Nowym Jorku wytrzymuje. Pamiętacie Milwaukee i Andreę Bargnaniego? Dziś Chandler znów zrobił robotę na deskach i zebrał piłkę w ataku, a Knicks mieli remis, 24 sekundy i mogli grać do końca. Co zrobił JR Smith? Od razu odpalił trójkę. Nie trafił, Beno Udrih faulował w walce o piłkę, Aaron Brooks trafił wolne, Rockets wygrali. Szkoda, że tak wyszło, bo Knicks wreszcie mogli się podnieść po tych wszystkich klęskach, wygrywając back-to-back w Teksasie. Wyrwali zwycięstwo w San Antonio, w Houston – jak widać – brakowało niewiele.\n– Jest jednak jedna bardzo pozytywna wiadomość dla Knicks, Iman Shumpert did it again, miał 26 punktów, 4 zbiórki, 5 asyst, 0 strat, 9-14 z gry i 6-6 za trzy! W dwóch ostatnich meczach zdobył łącznie 53 punkty i trafił 12 z 14 trójek. W 13 poprzednich spotkaniach notował zabójcze 4 ppg i 17,6% z dystansu. Ostatnim graczem Knicks z 6-6 za trzy był Latrell Sprewell (2003), poza nim od 1985 roku nie zrobił tego żaden zawodnik tej organizacji.\n– Carmelo Anthony zagrał, jak zwykle (25 pkt, 8 zb), zdecydowanie lepiej spisał się James Harden, który miał 37 punktów, 7 zbiórek, 6 asyst, 10-19 z gry, 5-10 za trzy i 12-12 (heh) z wolnych. W ciągu ostatnich siedmiu minut zdobył 11 punktów, Anthony – dwa.\n– Parę bilansów, Rockets są 8-0 ze Wschodem u siebie, 18-4 kiedy prowadzą po pierwszej połowie. Knicks na 11 meczów z Zachodem wygrali tylko raz, wczoraj ze Spurs.\n– Od wprowadzenia linii rzutów za trzy w 1979 roku tylko czterech graczy trafiło w jednym meczu wszystkie 12 wolnych oraz połowę z przynajmniej 10 rzutów z dystansu – Kobe Bryant (2006), Ray Allen (2007), Kevin Martin (2009) i Kevin Durant (2010).\nLOS ANGELES CLIPPERS 119:112 DALLAS MAVERICKS\n– To jest zły sezon, Chris Paul wypadł na 3-5 tygodni z powodu kontuzji barku. Clippers mimo to udało się pokonać Mavericks w Dallas. Pytanie, jak z większą rolą poradzi sobie Blake Griffin (25 pkt, 15 zb, 5 ast, 7-18 FG, 11-13 FT!) i czy Darren Collison (20 pkt, 6-10 FG, 8-8 FT), tak jak w Nowym Orleanie, znów godnie zastąpi najlepszego rozgrywającego w lidze. Wymieniłem dwóch z trzech graczy Clippers z min. 20 punktami, nie zgadniecie, kto jest tym trzecim.\n– DeAndre Jordan miał 25 punktów (rekord kariery), 18 zbiórek i 3 bloki przy skuteczności z gry 11-14. Co na to powiecie? W czterech poprzednich meczach miał 14 punktów, w siedmiu tylko raz przekroczył próg double-digits. Jego poprzedni rekord kariery to 23 punkty (2009, 2010), a season-high – 17 punktów. Tylko jeden gracz Clippers od 1985 roku zanotował 25pkt/18zb/3blk przy 78,6% skuteczności z gry – Benoit Benjamin (1989). Bez dwóch zdań, najlepszy mecz w karierze Jordana. Razem z Griffinem mieli 33 zbiórki, Mavericks – 39. Po raz pierwszy od 39 lat (Bob McAdoo, Jim McMillian) dwóch graczy Clippers w jednym meczu zaliczyło 25 punktów i 15 zbiórek. W NBA to pierwszy taki przypadek (bez dogrywek) od 2009 roku, kiedy w barwach Toronto dokonali tego Chris Bosh i Shawn Marion.\n– Skoro już wspomniałem o Shawnie Marionie – dziś Matrix jako 82. gracz w historii ligi przekroczył próg 17000 punktów i stał się dopiero czwartym, który ma przy tym 9000 zbiórek, 1500 przechwytów i 1000 bloków na koncie. Dołączył do Hakeema Olajuwona, Kevina Garnetta i Karla Malone’a. Hm, godnie. Dziś Marion miał 20 punktów, Dirk Nowitzki 24, Monta Ellis 13 i 9 asyst.\nMEMPHIS GRIZZLIES 108:111 DENVER NUGGETS\n– Nareszcie. Nuggets przerwali serię ośmiu porażek, która była ich najdłuższą od sezonu 2002/03 (14 z rzędu). To również koniec passy pięciu porażek we własnej hali – tej samej, w której Denver w całym poprzednim sezonie przegrało tylko trzy mecze. To nie jest nic odkrywczego, Nuggets są 5-0 ze skutecznością na poziomie min. 50%, a w trakcie zakończonej właśnie serii przegranych zdobywali średnio tylko 93.5 punktów – dziś mieli 111. Wreszcie dał o sobie znać ten słynny szeroki skład, każdy gracz miał przynajmniej 6 punktów, a aż sześciu – min. 10 punktów. Ławka Denver wygrała swój mecz 49-26. Nate Robinson (w dwóch ostatnich meczach oraz w 3 z 4 ostatnich miał 0 punktów) dziś zanotował 15 punktów i 7 asyst. Ty Lawson dołożył 18 punktów i 12 asyst, Nuggets mają łącznie bilans 23-9, kiedy notuje double-double.\n– Zach Randolph zanotował 20. double-double w tym sezonie, a 17. w 23 ostatnich meczach. Miał 25 punktów (10-18 FG) i 13 zbiórek. Mike Conley miał 23 punkty (8-15 FG), 8 asyst i 4 przechwyty, ale Grizzlies są w tym sezonie 2-8 (!) kiedy zdobywa 20 punktów. Mają także bilans 2-12, gdy tracą 100 punktów, a od momentu swoich przenosin do Memphis w 2001 roku przegrali w Denver 21 z 23 meczów. To trzeci najgorszy procent zwycięstw meczów na wyjeździe przeciwko jednej drużynie w tym okresie (Warriors 0-23 Spurs, Warriors 2-23 Lakers).\nUTAH JAZZ 99:110 LOS ANGELES LAKERS\n– Jak Nuggets, to i Lakers. Jeziorowcy uniknęli najdłuższej serii porażek od marca 2007 roku, wygrywając po raz pierwszy po sześciu przegranych z rzędu. To był naprawdę dobry mecz dla Lakers, nawet jeśli grali z najgorszą drużyną Zachodu. Gordon Hayward zdobył 22 punkty, a Enes Kanter miał 16/10 z ławki, jednak gospodarze na wszystko mieli odpowiedź.\n– Pau Gasol szybko podbił swoją wartość, notując 23 punkty, 17 zbiórek, 8 asyst i 3 bloki (10-17 FG). W NBA to pierwsza taka linijka od sześciu lat (LeBron James), nikt nie zrobił tego na tak wysokiej skuteczności od 2003 roku (Tim Duncan), a w tak krótkim czasie (37 min) od 2000 roku (Shaquille O’Neal). Gasol jest już 99. strzelcem w historii NBA, dziś wyprzedził Kikiego Vanderweghe.\n– Kendall Marshall w swoim pierwszym starcie w tym sezonie zrobił to, co kiedyś musiał zrobić – zdobył 20 punktów, 6 zbiórek i 15 asyst (wszystko – rekordy kariery). Miał 8-12 z gry i tylko jedną stratę. Od sezonu 1985/86 to dokładnie 50. linijka gracza Lakers na poziomie 20/6/15. Jedna należy do Kobego Bryanta (2002), pozostałe 48 do Magica Johnsona. Mimo tak dużej liczby występów tego typu Magic tylko raz dołączył do tego tak wysoką skuteczność i maksymalnie jedną stratę (1989). Tymczasem Trey Burke trafił 3 z 15 rzutów, żadnej z ośmiu trójek.\nasysty: Marshall (15)\nbloki: Bogut, A. Davis, P. Gasol, Jordan (3)\nstraty: Curry (9)\n3pt: Shumpert (6)\nFT: Harden (12)\nminuty: Harden (44:28)\nEnbiejowy typer: 5/7, w sezonie 291/481