Stare Miasto jako biznes - PDF\nDownload "Stare Miasto jako biznes"\n1 Uniwersytet Warszawski Wydział Zarządzania Joanna Kozak-Śmieciuch Nr albumu: Joanna Wawer Nr albumu: Stare Miasto jako biznes Praca magisterska na kierunku Zarządzanie w zakresie Zarządzanie Międzynarodowe Praca wykonana pod kierunkiem prof. zw. dr hab. Moniki Kostery Katedra Systemów Zarzadzania Warszawa, wrzesień\n2 Oświadczenie kierującego pracą Oświadczam, że niniejsza praca została przygotowana pod moim kierunkiem i stwierdzam, że spełnia ona warunki do przedstawienia jej w postępowaniu o nadanie tytułu zawodowego. Data Podpis kierującego pracą Oświadczenie autora (autorów) pracy Świadom odpowiedzialności prawnej oświadczam, że niniejsza praca dyplomowa została napisana przez mnie samodzielnie i nie zawiera treści uzyskanych w sposób niezgodny z obowiązującymi przepisami. Oświadczam również, że przedstawiona praca nie była wcześniej przedmiotem procedur związanych z uzyskaniem tytułu zawodowego w wyższej uczelni. Oświadczam ponadto, że niniejsza wersja pracy jest identyczna z załączoną wersją elektroniczną. Data Podpis autora (autorów) pracy 2\n3 Streszczenie Prowadzenie działalności jest od lat nieodłącznym elementem Starego Miasta. Struktura prowadzonych tu biznesów ewoluowała przez wieki, a na jej kształcie swe piętno odcisnęły wydarzenia historyczne. Współczesny charakter tego miejsca jest przedmiotem naszych rozważań w niniejszej pracy. Najważniejszym elementem na którym skupiłyśmy się podczas badań, był aspekt społeczny przedsiębiorczości i związki międzyludzkie mające wpływ na specyfikę tych działalności. Użyte metody badawcze oraz charakter rozważań zgodne są z zasadami etnografii kulturowej. Starałyśmy się odpowiedzieć na postawione sobie na początku pytanie, a odpowiedź zbudować z materiałów zdobytych w terenie, co stanowiło podstawę do budowania części teoretycznej naszej pracy. Wnioski i konkluzje ze zinterpretowanego materiału badawczego umieściłyśmy w końcowej części naszej pracy. Słowa kluczowe bezsilność, duma, historia, kultura, nobilitacja, problem, przedsiębiorczość, relacja, tożsamość, wyjątkowość Dziedzina pracy Biznes i zarządzanie Tytuł pracy w języku angielskim Warsaw Old Town as a business concept 3\n4 Dziękujemy Pani Profesor Monice Kosterze, za inspirację i nieustanną pomoc jaką nam okazywała na każdym z etapów powstawania naszej pracy. Za zaciekawienie dziedziną etnografii i pokazanie dróg, które doprowadziły nas do miejsca w którym jesteśmy. Czujemy wdzięczność za wszelkie udzielone wskazówki, które okazały się bardzo cenne oraz za wsparcie i otwartość z jaką traktowała nasze pomysły i rozwiązania. Wszystkim naszym rozmówcom, za poświęcony czas i udostępnienie wielu bezcennych informacji, bez których powstanie tej pracy nie byłoby możliwe. Także za ciepłe przyjęcie nas i ciekawe rozmowy, które często przeradzały się w pasjonujące, przyjacielskie konwersacje. Szczególnie dziękujemy osobom, które umożliwiły nam udział w walnym zgromadzeniu Zarządu Stowarzyszenia Prywatnych Przedsiębiorców Starego Miasta i Traktu Królewskiego, gdyż materiał ten dał nam szerszą perspektywę sytuacji biznesów na Starówce. Dziękujemy naszym bliskim i znajomym, którzy motywowali nas i inspirowali do kontynuowania badań i pisania tej pracy, mimo pojawiających się czasem chwil zwątpienia. Asia i Asia 4\n5 Spis treści Streszczenie ROZDZIAŁ I Wprowadzenie i sformułowanie problemu badawczego Struktura pracy Podział pracy...9 ROZDZIAŁ II Kultura organizacji vel. organizacja kultury Tożsamośd przestrzeni Przedsiębiorczośd ROZDZIAŁ III Etnografia i metodologia badao terenowych Historia Warszawskiej Starówki Motywy rozpoczęcia działalności - dlaczego Stare Miasto? Profil działalności 41 Przedmiot prowadzonej działalności...57 Sami o sobie, stosunek do otaczającego świata, w szczególności do innych przedsiębiorców ze Starówki...63 Klient - nasz Pan!: Struktura i profil klientów Starego Miasta Czy Starówka jest jak truskawki? Stare Miasto widziane oczami przedsiębiorców działających w tej lokalizacji - codzienne zmagania...94 Kwestia bezpieczeostwa i występujące konflikty w kontekście prowadzonych tu działalności gospodarczych Związek przedsiębiorców z "wielkim światem" i tym całkiem malutkim. Anegdoty i dobre duchy Starego Miasta Działalności kulturalno - oświatowe na terenie Starego Miasta..140 Czy Stare Miasto to dobre miejsce na prowadzenie działalności? KONKLUZJE Bibliografia\n6 ROZDZIAŁ I Wprowadzenie i sformułowanie problemu badawczego Stare Miasto od wieków skupiało różnorodne działalności, począwszy od szeroko rozumianej kultury, sztuki, poprzez wymianę towarową, usługową i rzemieślniczą. Obszar ten, będąc kolebką życia Warszawy, przyciągał przyjezdnych i mieszkańców swoją atrakcyjnością i niepowtarzalną atmosferą. Skupiała się tu elita świata przedsiębiorców, artystów i rzemieślników. Występował szeroki przekrój różnego rodzaju handlu i usług: od najbardziej elementarnych do wyrafinowanych i wąsko wyspecjalizowanych. Od zawsze panowała tu niepowtarzalna atmosfera, która przyciągała swoją barwnością, żywiołowością i zróżnicowaniem. Starówkę nawiedzali obywatele z różnych stron świata, którzy swoją obecnością i działalnością odcisnęli piętno w tym wspaniałym i niepowtarzalnym miejscu. Wielokulturowość Starego Miasta widoczna jest po dziś dzień i występuje we wszystkich rodzajach prowadzonych tu działalności. Z uwagi na naszą fascynację Starym Miastem, która narodziła się podczas badań etnograficznych wykonywanych w celu zaliczenia ćwiczeń z przedmiotu etnografia, postanowiłyśmy dogłębnie zbadać ten teren i przekonać się, czy Stare Miasto nadal jest dobrym miejscem na prowadzenie działalności gospodarczej. Zdecydowałyśmy się na eksplorację małych biznesów, gdyż jest to działalność najpopularniejsza na tym terenie, a poza tym wybór swój motywowałyśmy faktem, iż taki profil prowadzonych działalności najbardziej oddaje osobowość właściciela i jego zapatrywania na życie. Postanowiłyśmy 6\n7 więc przekonać się, na ile prawdą jest, że prowadzona działalność i jej misja jest odzwierciedleniem tego, czym przedsiębiorca się pasjonuje i co chciałby światu przekazać. Za cel postawiłyśmy sobie zbadanie i wniknięcie w organizacje najbardziej związane z szeroko pojętą kulturą, historią i sztuką. Teren okazał się na tyle bogaty, iż przez dziesięć miesięcy badań przeprowadzania szeregu wywiadów i obserwacji z przedsiębiorcami z różnych branż, zdałyśmy sobie sprawę, że choć dużo już zostało odkryte, potencjał Starego Miasta jest na tyle duży, że wiele jeszcze pozostaje do zgłębienia. Podczas zajęć z Panią Profesor Moniką Kosterą dowiedziałyśmy o możliwych opcjach wyboru metod badawczych, które możemy wykorzystać w przypadku zajmowania się terenem. Metody badawcze z dostępnej puli wybrałyśmy intuicyjnie i wynikały one z przeświadczenia, iż zastosowanie bezpośrednich metod jakimi są wywiad i obserwacja nieuczestnicząca, przyniosą największą efektywność. Najczęściej spotykałyśmy się z otwartością i responsywnością na nasze próby uzyskania informacji. Rozmówcy okazali się fascynującymi i inspirującymi osobowościami, a kontakt z nimi był wzbogacającym doświadczeniem. Diametralnie zmieniłyśmy nastawienie do otaczającego świata i procesów w nim zachodzących, co znacznie poszerzyło nasze horyzonty myślowe i przyczyniło się do wzbogacenia nas o wiele niezapomnianych wrażeń. A czas spędzony wspólnie przy tworzeniu pracy magisterskiej pozostanie w naszych wspomnieniach na długo. Głównym celem jaki sobie postawiłyśmy było sprawdzenie, czy Stare Miasto w Warszawie jest dobrym miejscem do prowadzenia działalności gospodarczej. Unikalność prowadzonych tam biznesów obudziła w nas chęć do poznania właścicieli tych 7\n8 wspaniałych miejsc, ich motywów do rozpoczęcia działalności i wizji przyszłości ich firm. Dążyłyśmy do przekonania się, w jakim stopniu osobowość właścicieli kształtuje ostateczny wizerunek ich oferty i jak wpływa na panujące tu relacje. Problem badawczy przyjęty w tej pracy dotyczy korzyści w kategoriach kontekstu kulturowego, jakie oferuje przedsiębiorcom i innym organizacjom lokalizacja w obrębie warszawskiego Starego Miasta. W szczególności interesuje nas wpływ tej lokalizacji na tożsamość działających na ich terenie organizacji i związku między kulturą organizacyjną a przestrzenią. Struktura pracy W części teoretycznej naszej pracy zawarłyśmy tematy z dziedzin takich jak kultura, tożsamość jednostki, przestrzeni i przedsiębiorczość oraz historia Starego Miasta z uwzględnieniem tradycji prowadzenia działalności w tym miejscu. Segment teoretyczny jest ściśle związany z praktyczną częścią naszej pracy i stanowi podstawę naszej naukowej analizy terenu. Część empiryczną traktujemy jako integralną i inspirującą do wyboru zagadnień zawartych w części teoretycznej. Empiria pracy składa się z tematycznych podrozdziałów, których główny element stanowią nierzadko rozbudowane i oryginalne cytaty z wypowiedzi naszych rozmówców. O zastosowaniu tej formy zadecydowałyśmy z niechęci do ingerowania i burzenia nastroju poszczególnych wypowiedzi oraz z pragnienia ukazania ich w kontekście i stylu jak najbardziej rzeczywistym. Podczas prowadzenia rozmów starałyśmy się być jak najbardziej transparentne i w żaden sposób nie sugerować przedsiębiorcom tego, co chciałybyśmy usłyszeć. Subiektywnie rzecz ujmując, treści, które usłyszałyśmy podczas 8\n9 wywiadów były bardzo bogate i wartościowe, a analiza ich w sposób klarowny i jednoznaczny sugerowała nam intencje mówiących. W konkluzjach skonfrontowałyśmy to, co mówi nauka z wiedzą wyniesioną z terenu. Zasób ten jednoznacznie pokazał, jak wielowarstwowa i złożona jest struktura przedsiębiorców działających na wspólnym terenie jakim jest Stare Miasto w Warszawie. Można wyróżnić tu dwie skrajne postawy: wobec innych przedsiębiorców, realiów Starówkowych i postrzeganiu wizerunku oraz obecnej kondycji tego miejsca. Część ta służy podsumowaniu całej pracy i dokonanych badań oraz próbie odpowiedzi na pytanie, które stanowi tezę naszych rozważań, a mianowicie, czy Stare Miasto jest dobrym miejscem na prowadzenie działalności gospodarczej. Podział pracy Niniejsza praca magisterska powstała w wyniku badań przeprowadzonych na terenie Starego Miasta przez Joannę Kozak-Śmieciuch i Joannę Wawer. Część teoretyczna powstała przy następującym podziale pracy. Joanna Kozak- Śmieciuch jest główną autorką podrozdziału: Kultura organizacji vel. organizacja kultury. Joanna Wawer jest główną autorką podrozdziałów: Tożsamość przestrzeni i Przedsiębiorczość. Podrozdział Historia Warszawskiej Starówki, w części empirycznej pracy, został stworzony w przeważającym stopniu przez Joannę Kozak-Śmieciuch. Wywiady i obserwacje, na bazie których powstała część empiryczna pracy, to wynik ścisłej współpracy obydwu autorek przy porównywalnym poziomie 9\n10 zaangażowania każdej z nich. W spotkaniach z badanymi osobami brały aktywny udział obydwie osoby, rejestracją rozmów zajmowała się głównie Joanna Kozak-Śmieciuch, natomiast Joanna Wawer prowadziła notes badacza. Transkrypcjami wywiadów oraz wstępnym porządkowaniem i kategoryzacją materiałów, autorki podzieliły się w równym stopniu. Empiria jest wynikiem równoległej współpracy i wymiany poglądów obydwu autorek. Konkluzje i końcowe wnioski zostały wyprowadzone wspólnie przez Joannę Kozak-Śmieciuch i Joannę Wawer. Autorki sformułowały je kierując się doświadczeniami nabytymi w badanym terenie, wiedzą zdobytą podczas studiowania literatury z dziedzin: antropologii, kultury, historii Starego Miasta oraz dziedzin pokrewnych, a także posiadaną ogólną wiedzą o świecie. ROZDZIAŁ II Kultura organizacji vel. organizacja kultury Jak pisze Stefan Czarnowski (1956; cytowany w Mencwel, 2000, s. 35) kultura jest całokształtem zobiektywizowanych elementów dorobku społecznego, wspólnych szeregowi grup i z racji swej obiektywności ustalonych i zdolnych rozszerzać się przestrzennie. Jest ona wypadkową doświadczeń i wiedzy człowieka i częściowo warunkuje to, w jaki sposób dana osoba się zachowuje i co myśli. Jest to taka sfera człowieka, która odpowiada za postrzeganie świata. Kulturę można związać z bytem duchowym jakiejś osoby, właściwie słowo duch można zastąpić słowem kultura (Mencwel, 2000, s. 26). Często bliscy sobie ludzie, na przykład przyjaciele 10\n11 charakteryzują się podobną kulturą, mówimy wtedy o podobieństwie dusz. W języku angielskim istnieje słowo soulmates, które w zwięzły, a zarazem pełny sposób opisuje taką przyjacielską relację. Kultura każdej jednostki kształtowana jest cały czas i na kształtowanie się jej mają wpływ doświadczenia oraz inni ludzie, zarówno ci którzy sprzyjają danej osobie jak i ci, którzy nie wnieśli w jej życie nic pozytywnego. W zależności od wiedzy i doświadczeń dana osoba kształtuje w sobie postawę wobec świata, sposób jego postrzegania i przyjmowania nowych doświadczeń. Kultura człowieka ewoluuje przez lata i nieustannie się zmienia, jednak przez cały czas jest z nim i nie odstępuje go na krok. Niektórzy porównują ją do soczewek bez których nic nie można zobaczyć ani zrozumieć (Kostera, 2003). Również ciekawą wizję kultury prezentuje Barbara Czarniawska-Joerges (1991; cytowany w Kostera i Śliwa, 2010, s. 249) mówiąc, iż: kultura jest otoczką pokrywającą świat, którą zarówno tworzymy jak i w której żyjemy. Jej błona okrywa wszystko, na co spojrzymy; jest to środowisko społecznego życia. Kultura organizacji jest tworem dość abstrakcyjnym, nienamacalnym i trudnym do określenia. Stanowi pewien sposób działania i jest zbiorem kultury wszystkich pracowników, z których każdy coś wnosi do organizacji. Często firmy zatrudniają daną osobę nie dlatego, że ma odpowiednie kompetencje, ale dlatego, że wykazuje pewne ciekawe cechy, które będzie mogła wnieść do tej organizacji. Każdy ma w sobie coś unikalnego i ta unikalność często ma ogromny wpływ na rozwój i innowacyjność środowiska, w którym przebywa (a w pracy zazwyczaj spędzamy bardzo dużo czasu, minimum 1/3 doby). Można więc w skrócie powiedzieć, iż firma, czy instytucja jest organizacją zrzeszającą kultury różnych ludzi, a powstająca mieszanka, nie będąca 11\n12 jednakże prostą sumą, lecz synergetycznym połączeniem, pozwala firmie istnieć i rozwijać się. Często poprzez wspólne wykonywanie zadań, pracownicy uczą się od swych kolegów różnych zachowań i sposobów działania. Można rzec, iż kultura jednostki zmienia się pod wpływem wzorców jakie obserwuje. W tym wypadku osoby te łączy jedno miejsce, jakim jest dana firma. Można porównać ją do takiego tygla, w którym, tak jak przyprawy podczas gotowania, mieszają się różne kultury osobowe a efektem tego jest niepowtarzalna kultura organizacji (Kostera, 2007). Każda firma posiada jakieś wzorce i kultywowane wartości, są one jednak non stop rewidowane i zmieniane. Jednak w większości przypadków, na zmianę kultury organizacji większy wpływ mają nowi pracownicy, niż starzy, ponieważ oni mają najpełniejszy obraz firmy. Najpierw poznają kulturę firmy na zewnątrz, to jak odbierają ją osoby postronne. Następnie mogą zobaczyć, jak kultura firmy prezentuje się od środka: jak zwracają się do siebie pracownicy, jakie są zasady współpracy, czy pracownicy są pomocni sobie nawzajem, czy na siebie donoszą, itd. Nowy pracownik jest niejako obiektywnym obserwatorem i zanim w pełni zostanie wchłonięty do organizacji i przesiąknie jej kulturą, ma szansę w naturalny sposób zmienić tą kulturę, jeśli uważa to za potrzebne lub wręcz naturalne. Starzy pracownicy w mniejszym stopniu patrzą z boku na organizację, sposób wykonywania zadań jest dla nich oczywisty i nie są w stanie przyjrzeć się mu w sposób krytyczny (New Employee Integration, 2011). Kultury organizacyjnej nie da się tak łatwo zmienić (Witkowski, 1998). Jest ona tworem, który egzystuje poza kontrolą menedżerów i nie podlega zwykłym zasadom zarządzania. Można, owszem, sprzyjać kreowaniu odpowiedniej kultury powstałej w umyśle menedżera, czy zarządu. Wymaga to jednak odpowiedniego przykładu danego z góry 12\n13 organizacyjnej hierarchii oraz zmyślnego wprowadzania w życie pracowników zasad, im dotąd nieznanych. Istnieją charyzmatyczne osoby, które mogą w prosty i naturalny sposób wpływać na innych, są to właśnie takie osoby, które na kulturę danej organizacji (formalnej bądź nie) mają największy wpływ. Jeśli zarząd danej instytucji wytworzy nową koncepcję obowiązującej kultury, do wprowadzenia jej w życie powinien użyć właśnie takich charyzmatycznych osób, które mają magiczną i niewyjaśnioną władzę nad innymi. Kultura organizacji tworzy się w trakcie uczenia się i działania (Kostera, 2005). Ona wciąż ewoluuje i tak naprawdę proces jej tworzenia nigdy się nie kończy. Jeśli pracownicy czują, że ich sposób działania wymaga zmiany, małymi kroczkami próbują dokonywać zmian. Te zmiany są tak małe, że aż niezauważalne. Dopiero na przestrzeni dłuższego czasu, np. kilku lat, można określić jak zmieniła się kultura danej organizacji. Inny sposób zmiany kultury organizacji, w ogóle nie zdałby egzaminu, np. sytuacja, w której manager oświadcza, iż od jutra zmieniamy kulturę naszej organizacji i działamy w totalnie inny sposób niż do tej pory. Spotkałoby się to prawdopodobnie z obroną przed narzuconymi wartościami i dystansowaniem się (Krzyworzeka, 2008, cytowany w Kostera i Śliwa, 2010, s. 247). Proces naturalnej zmiany w kulturze organizacji przedstawia poniższy schemat: 13\n14 Rys. 1: Dynamika kultury organizacji (Hatch 1993 w: Kostera 2003, s. 36) Kultura organizacyjna była przedmiotem intensywnych badań antropologów organizacji od początku lat 30tych XX wieku. Jedną z bardziej znanych jest Linda Smircich, która stworzyła koncepcję trzech kategorii kultury organizacyjnej: zmiennej niezależnej, zmiennej wewnętrznej oraz metafory rdzennej (Krzyworzeka, 2008). Istnieją też inne podejścia do kultury, które wprawdzie nie współgrają metodologicznie z przyjętą tu perspektywą badawczą, czyli paradygmatem interpretatywnym i podejściem antropologicznym do badania kultury (Kostera, 2003), ale które warto przedstawić w skrócie, by pokazać inne kierunki badań podobnej tematyki. Można zatem badać kulturę jako zmienną niezależną i zależną (Hatch, 1993; cytowana w: Kostera i Śliwa, 2010). Tak rozumiana kultura jest elementem otoczenia organizacji, 14\n15 wpływa na jej funkcjonowanie. Na jej kształt ma wpływ historia, tradycja i cechy narodowe. Zazwyczaj badacze skupiający się na międzykulturowości posługują się tym znaczeniem kultury organizacji. Kultura w znaczeniu zmiennej wewnętrznej (lub zmiennej zależnej) może być poddana zarządzaniu lub manipulacji celem osiągnięcia zamierzonego efektu. Jest to suma poglądów i zapatrywań swoich uczestników, czyli na przykład pracowników danej firmy. Składa się na nią język, promowane zachowania i wartości oraz mity i opowieści (Hatch, 1993; cytowana w: Kostera i Śliwa, 2010). Trzecia według typologii Hatch (1993; cytowana w: Kostera i Śliwa, 2010) kategoria kultury organizacyjnej, została przedstawiona powyżej, jako nasza główna koncepcja kultury i jest nią metafora rdzenna, która oznacza, że organizacja sama w sobie jest kulturą. Tożsamość przestrzeni Pojęcie tożsamości oryginalnie wywodzi się z matematyki, gdzie oznacza identyczność dwóch stron równania. W filozofii i psychologii kategoria ta odnosi się do ludzi poczucie tożsamości wiąże się ze świadomością jednostki. W naukach zarządzania pojęcie tożsamości pojawiło się przede wszystkim dla celów sprawozdawczości po to, aby można było organizacje pociągać do odpowiedzialności (kategoria osobowości prawnej ). (Czarniawska-Joerges, 1994; cytowana w: Kostera i Śliwa, 2010, s. 255). Miejsce to wspólny mianownik ludzkich dążeń i instrument autoidentyfikacji (Madurowicz, 2009; cytowany w: Gutkowski, 2009, s. 55). 15\n16 Paweł Kocoń (2011) definiuje tożsamość jako prawdziwość, autentyczność, trwałość danej osoby bądź rzeczy całkowite, kompletne, zaś potocznie jako odpowiedź na pytanie kim jestem/jesteśmy, dawana przez jednostkę lub organizację. Przy czym pojęcie to, nawet na gruncie nauk społecznych, nie znajduje jednoznacznej definicji i może się zdarzyć, że dwu badaczy używając pojęcia tożsamość może mieć na myśli różne od siebie przedmioty badań. Klasyczny artykuł o tożsamości organizacji autorstwa Stuarta Alberta i Davida Whettena (1985; cytowani w: Kostera i Śliwa, 2010) dowodzi, iż złożona jest ona z trzech zasadniczych części: tego, co jest centralne, trwałe i tego, co wyróżnia daną organizację z otoczenia. Te trzy komponenty zestawione razem budują tożsamość. Inne spojrzenie na to zjawisko, stworzone przez Jane Dutton i Janet Dukerich (1991; cytowane w: Kostera i Śliwa, 2010), pokazuje tożsamość jako strategię adaptacyjną, która powstaje w wyniku interpretacji zagadnień i zjawisk przez uczestników motywując ich tym samym do działania. Powtarzając za Peterem Bergerem i Thomasem Luckmannem (1983, s. 263): tożsamość jest oczywiście kluczowym elementem rzeczywistości subiektywnej i podobnie jak cała rzeczywistość subiektywna pozostaje ze społeczeństwem w dialektycznym związku. Tożsamość kształtują procesy społeczne. ( ) Społeczeństwa mają swoje historie, w których powstają określone tożsamości; jednak historie te są dziełem ludzi z określonymi tożsamościami. Widzimy więc, że tożsamość to zjawisko kształtowane i zależne od panujących stosunków społecznych, a więc tak jak one, może być nietrwałe i podlegać 16\n17 modyfikacjom. Autorzy pokazali doniosłą rolę stosunków społecznych jako twórcy tożsamości i odbiorcy zarazem, obecne pokolenia kształtują swym bytem i działaniem pokolenia nowe. Nowe wpływają na starsze jest to proces dwukierunkowy. Bardzo ciekawie proces przemieszczania się idei proponuje traktować Latour (1986; cytowany w: Kostera, 1996). Sugeruje, aby identyfikować to zjawisko jako rodzaj translacji, a nie dyfuzji. Ludzie przekazują sobie idee, modyfikując je po drodze i z tego względu wierna transmisja właściwie nie występuje. W wielu dyskursach poświęconych szeroko pojętej kulturze, jej dynamice i transformacji, również bardzo popularne jest pojęcie tożsamości, które nierozerwalnie z kulturą się wiąże. Trwała kultura rozumiana jako zespół podzielanych norm i wartości to mit, wynika z niej również niestabilność i płynność tożsamości budowanej na kulturze i będącej z nią w nierozerwalnej relacji. Jak dowodzą Dennis Gioia, Majken Schultz i Kevin Gorley (2000; cytowani w: Kostera i Śliwa, 2010) tożsamość organizacji to zjawisko przede wszystkim niestabilne i w tej cesze upatrują oni siłę tego pojęcia, ponieważ umożliwia ono adaptację i zmianę. Dwudziestowieczne tożsamości nie zakładają już ciągłości kultur czy tradycji. Wszędzie jednostki lub grupy improwizują lokalne przedstawienia ze zgromadzonych (na nowo) przeszłości, używając obcych mediów, symboli i języków (Clifford, 2000; cytowany w: Burszta, 2004, s. 37). Powyższy cytat oraz niejednoznaczność zjawiska, jakim jest tożsamość skłaniają do refleksji. Czy wobec tego mamy do czynienia z czymś w rodzaju kryzysu wartości i kultury w ogóle? Czy jest coś, co może spajać rozproszoną zbiorowość ludzką (w sensie mentalnym) w jeden złożony organizm? 17\n18 Zygmunt Bauman (2000; cytowany w: Burszta, 2004) mówi, że kłopoty z tożsamością mają zarówno kosmopolici przemieszczający się po świecie, jak i ludzie dobrze zakorzenieni, do których wieści z dalekiego świata wprawdzie dochodzą, ale którzy zdani są na własną lokalność i uboczność. Stuart Hall (cytowany w: Burszta, 2004) podkreśla, iż tożsamość jest nie tylko płynna, ale stanowi nieustanne wyzwanie dla jednostki, która szuka mimo wszystko stabilizacji i zakorzeniania, ale znaleźć ich wciąż nie jest w stanie. Z podanych rozważań wynika związek tożsamości z miejscem, lokalizacją, której zadaniem powinno stać się kształtowanie tożsamości jej uczestników tak w ujęciu globalnym, jak i lokalnym. Czy określona przestrzeń życiowa może być ponad erozją wartości? Co może sprawić by mimo doraźnych związków kulturowych, destabilizacji i pewnego zagubienia się aktorów społecznych w dzisiejszym świecie odnaleźć ten wspólny mianownik, który pozwoliłby im na zakotwiczenie i stwierdzenie: jestem u siebie. Jak proponują Mary Jo Hatch i Majken Schultz (1997; cytowane w: Kostera i Śliwa, 2010) model tożsamości organizacji może kłaść nacisk na zachodzące procesy za sprawą mechanizmów kulturowych. I tak, tożsamość to efekt interakcji zachodzących pomiędzy wewnętrzną kulturą a zewnętrznym wizerunkiem. Główne etapy tego procesu to: odzwierciedlanie (wizerunki różnych interesariuszy wpływają na kształtowanie się tożsamości organizacji), refleksja (osadzanie tożsamości w znaczeniach kulturowych), ekspresja (komunikowanie wartości kulturowych), i końcowy - impresja (wywieranie wpływu na poglądy innych na temat organizacji, poprzez deklaracje tożsamościowe). Do głównych funkcji tożsamości organizacji według Majkena Schultza, Mary Jo Hatch i Mogensa Holten Larsena (2000; cytowane w: Kostera i Śliwa, 2010) zaliczamy funkcje: strategiczną i kulturową. Pierwsza jest kreowana przez zasadniczy obszar 18\n19 działalności danej organizacji, którym może być na przykład rynek, czy jej kluczowych odbiorców. Z kulturowego punktu widzenia tożsamość zapewnia uczestnikom wewnętrzne poczucie przynależności, daje poczucie czym jest dana organizacja i jaką rolę w niej pełni jednostka. Karl Weick (1995; cytowany w: Kostera i Śliwa, 2010) natomiast widzi tożsamość jako integralną część procesów kulturowych mających związek z nadawaniem sensu. Autor upatruje poczucie tożsamości jako źródło, z którego wypływają i do którego odnoszą się procesy interpretacji i poszukiwania znaczeń. Podkreśla doniosłość ciągłości i tożsamości w procesie odkrywania organizacji, bez których następuje erozja wiedzy organizacji i likwidację zdolności do przystosowań. Świat pełen jest miejsc ciekawych, wyróżnionych, bo obdarzonych wyczuwalną dobrą aurą, która przyciąga i decyduje o ich unikalnym charakterze. Już starożytni Rzymianie dostrzegli istnienie tego fenomenu nadając mu miano genius loci, co oznacza ducha opiekującego się jakimś miejscem, jest to coś co sprawia, że dana przestrzeń jest jedyna w swoim rodzaju, wyjątkowa. Aby dostrzec tę metafizyczność konieczna jest otwarta postawa, wysiłek poznawczy obserwatora i jego dialogiczna postawa wobec tej wyjątkowej przestrzeni, nawet jeśli w odpowiedzi otrzyma on ciszę. Zdaje się, że pojęcie to mimo iż skrystalizowało się w czasach starożytnych - nadal jest aktualne, gdyż opiera się na wartościach i wynika w głównej mierze z naszego postrzegania danego miejsca, ugruntowanego kontekstem historycznym, kulturowym czy społecznym (Gutkowski, 2009). Tworzenie przestrzeni trwałej jest jednym z podstawowych sposobów organizowania działalności indywidualnej i grupowej. Obejmuje ono zarówno zmaterializowane, jak niewidoczne wzorce, które kierują zachowaniem człowieka. 19\n20 Budowle są jednym z przejawów wzorców przestrzeni trwałej; co więcej, są one również w charakterystyczny sposób grupowane i dzielone wewnętrznie zgodnie z kulturowo zdeterminowanymi modelami. Topografia wiosek, miasteczek i miast, a także przedzielającego je pejzażu nie jest przypadkowa, wynika z planu, który zmienia się w zależności od epoki i kultury. (Hall, 2005; cytowany w: Mencwel, 2005, s. 169). Yi-Fu Tuan (1977; cytowany w: Kostera i Śliwa, 2010) uważa, iż miejsce i przestrzeń to podstawowe części składowe rzeczywistości postrzeganej z punktu widzenia doświadczenia. Pojęcia te są ze sobą ściśle powiązane. Wyjaśnia on, iż przestrzeń wymaga ruchu z jednego miejsca w inne i jest to uosobienie wolności, natomiast miejsce potrzebuje przestrzeni by stać się konkretnym miejscem jest to uosobienie bezpieczeństwa i przynależności. Natomiast Henri Lefebvre, (1974/1991; cytowany w: Kostera i Śliwa, 2010) który twierdzi, iż konstrukcja przestrzenna determinuje każde ludzkie doświadczenie, dostrzega tu trzy aspekty przestrzeni: przestrzeń wyobrażalną, która przyjmuje postać reprezentacji i złożona jest z symboli i kodów kultury, buduje w ten sposób rzeczywistość w jej przestrzennym aspekcie, przestrzeń postrzeganą, na którą składają się produkcja i reprodukcja a także lokalizacja systemów przestrzennych dla określonej kultury, przestrzeń przeżywaną, czyli taką, która doświadczana jest poprzez wizerunki, wyobrażenia i symbole. Ciekawe poglądy na temat zagospodarowania przestrzeni fizycznej przez siedziby organizacji sektora publicznego prezentuje Dvora Yanow (1995; cytowana w: Kostera i Śliwa, 2010). Zwraca uwagę, iż intencja projektantów określonych budynków nie musi być odczytywana właściwie i tak samo przez różnych obserwatorów. Znaczenie ma tu 20\n21 skala budynków, użyte materiały, bogactwo lub minimalizm wystroju czy wzornictwa. Na przykład wielkie, dostojne formy mają wzbudzać szacunek odbiorcy i mówić o zacnym charakterze organizacji mieszczącej się w takiej siedzibie. Z drugiej strony takie organizacje mogą wydawać się nieprzystępne, zimne i wywoływać negatywne reakcje odwiedzających: lęk przed podejmowaniem działania, niepewność i poczucie wyobcowania. Zaś Henri Lefebre (1974/1991; cytowany w: Kostera i Śliwa, 2010) definiuje przestrzeń społeczną jako zasób z przeszłości na bazie którego kolejne pokolenia mogą budować nową jakość. Moc, wyjątkowa atmosfera i piękno integrują miejsca w przestrzeni z wartościami, które człowiek istota społeczna docenia. Wybór i doświadczenie to również możliwość decydowania o rezygnacji z modeli przestrzennych czy rozwiązań architektonicznych, które nie zapewniają osiągania wartości ocenianych wysoko (Maga-Jagielnicka, 2009; cytowana w: Gutkowski, 2009). Przedsiębiorczość Każde doświadczenie jest potencjalną szansą do uczenia się. Tymczasem często wybieramy niekoncentrowanie się na okazjach do uczenia się życia codziennego... (Boud, Cohen, Walker, 1993; cytowani w: Gudkova, 2008, s. 40) Opowieści o przedsiębiorczości (e-tales) utwierdzają w przekonaniu o prawości działań przedsiębiorczych, poprzez oferowanie moralnego układu odniesienia i legitymizującego kontekstu. Opowieści o przedsiębiorczości [ ] promują przedsiębiorczość jako praktykę przez podkreślanie niezależności, wytrwałości i wartości sukcesu, szczególnie w obliczu przeciwności losu. (Smith i Anderson, 2004; cytowani w: Kostera i Śliwa, 2010, s. 236) 21


Harnaś startuje z pierwszą fabularną reklamą marki - Alkohole papierosy\nData: 17-04-2019, 13:25\nMarka Harnaś przez dotychczasowe reklamy była utożsamiana z animowanym bohaterem, który niósł pomoc innym, był odważny i śmiały. Do swojego świata Harnaś zapraszał każdego, kto chciał się napić dobrego piwa.\n– Zmiana formatu spotów reklamowych z animowanych na fabularne jest kolejnym etapem tego procesu. Budujemy nowy, filmowy świat marki i zapraszamy do niego konsumentów. Wierzymy, że nowy Harnaś oraz jego nowi przyjaciele zdobędą sympatię widzów – mówi Patrycja Skierska, Brand Manager marki w Carlsberg Polska.\n– Wiemy, że widzowie kochają filmy i seriale, dlatego zdecydowaliśmy się stworzyć reklamy na miarę produkcji filmowych. Wartka akcja, dopracowana w detalach scenografia, filmowe zabiegi – tego na pewno nie zabraknie w filmach o przygodach Harnasia – dodaje Patrycja Skierska.


Odkryj festiwal I am Global i szykuj się na imprezę!\nHome › Społeczność › Wszystkie wydarzenia › I am Global\ncze 04 - cze 08\nKiedy: 4-8 lipca\nGdzie: Isla Fantasía; Finca Mas Brassó, s/n, 08339 Vilassar de Dalt, Barcelona | Samochodem: autostradą C-31 i C-32; Pociągiem: Renfe R1 z dworca Sants\nCena: Bilety 1 i 2 dnia: 50€- 170€ | Cały festiwal: 405€ 560€ (z noclegiem) | Opcja VIP: 500- 5000€\nZakwaterowanie w pobliżu: Poszukaj noclegów na stronach OK Apartment Barcelona i korzystaj do woli z festiwalowych atrakcji!\nStrona internetowa: Oficjalna strona I am Global\n5 dni koncertów non-stop w park wodnym!\nI Am Global to festiwal organizowany w jednym z najchętniej odwiedzanych aquaparków w Europie! W tej międzynarodowej imprezie udział bierze ponad 200 artystów, którzy na 3 scenach w ciągu 5 dni występują w dzień i w nocy.\nTegoroczna edycja odbywa się w dniach 4-8 czerwca w parku wodnym Illa Fantasia. Organizatorzy spodziewają się, że łącznie udział w niej weźmie ponad 18 000 osób. Kompletną listę artystów znajdziesz tutaj.\n5 dni imprezy non-stop!\nW samym parku uczestniczy będą mogli skorzystać z 18 niesamowitych atrakcji czynnych przez cały dzień, a z kilku basenów również w ciągu nocy. Nie brakuje oczywiście barów i restauracji, a dodatkowym plusem jest darmowy transport.\nW czasie festiwalowego weekendu przewidziane są dodatkowe atrakcje na plaży, imprezy na statku i na basenach. A to wszystko, aby godnie powitać nadejście lata w katalońskiej stolicy!\nMateriał promujący I am Global 2015 promo


Cache procesora - jak najlepiej wykorzystać pamięć podręczną\nPoznaj strukturę i najlepsze praktyki wykorzystania pamięci podręcznej oraz jej optymalizacji. Przekonaj się, jakie to proste.\nMożliwości, jakie daje pamięć podręczna procesora, często nie są optymalnie wykorzystywane przez twórców aplikacji. Tymczasem wprowadzenie dobrych praktyk odnośnie zarządzania cache może znacząco zoptymalizować wykonywanie kodu i przyśpieszyć ogólne działanie aplikacji. Przyjrzyjmy się zatem bliżej temu, czym jest pamięć podręczna i jaką ma strukturę oraz prześledźmy sposoby efektywnego jej wykorzystania.\nPo co nam cache?\nZanim jednak przejdziemy do konkretów, warto odpowiedzieć na elementarne pytania – po co nam właściwie pamięć podręczna procesora i dlaczego w ogóle pojawiła się ona w procesorach? Przecież równie dobrze moglibyśmy wykorzystywać wyłącznie pamięć operacyjną, prawda?\nW teorii tak, ale w praktyce byłoby to rozwiązanie dalece nieefektywne. Kluczową rolę odgrywa szybkość, z jaką procesor może uzyskiwać dostęp do cache. Jest ona bowiem znacznie większa niż DRAM, ale też skutkuje to większymi kosztami produkcji. To właśnie dlatego wielkość cache nawet w najlepszych procesorach jest rzędy wielkości mniejsza niż ma, to miejsce w przypadku pamięci operacyjnej.\nPod względem technicznym przewaga wykorzystywanego w cache rodzaju pamięci (SRAM) wynika z braku konieczności jej odświeżania w celu dłuższego utrzymywania danych w dostępności. SRAM działa bardziej pasywnie (czy też, jak wskazuje sama nazwa, statycznie) niż DRAM, które wymaga odświeżania, a zatem także energii. Każdorazowy jej pobór niezbędny do działania jest czynnikiem spowalniającym.\nW efekcie, biorąc pod uwagę wydajność procesorów rosnącą jeszcze do niedawna zgodnie z Prawem Moore’a, dostrzeżono konieczność zapewnienia CPU szybszej pamięci specjalnego przeznaczenia, nawet jeśli jej wielkość wynosiłaby zaledwie kilka-kilkadziesiąt megabajtów. Poleganie na DRAM tworzyłoby bowiem wąskie gardło i wpływało na spowolnienie wykonywania instrukcji.\nStruktura pamięci podręcznej\nZ czasem możliwości pamięci podręcznej zaczęto eksplorować śmielej, w rezultacie czego dziś rozróżniamy trzy warstwy cache: L1, L2 i L3. W takiej też kolejności dostęp do zawartości cache uzyskuje procesor.\nRóżnice pomiędzy warstwami wynikają ze wspomnianych kosztów produkcji – im szybsza pamięć, tym wyższa warstwa i tym mniej mamy jej do dyspozycji. W rezultacie w najnowszych procesorach (rzecz jasna zależy to od modelu i klasy) stosuje się dziś już 1-megabajtową warstwę L1 wykonaną w najszybszej technologii SRAM, ale już nawet 64 MB najwolniejszej pamięci SRAM warstwy L3.\nWarto przy tym zaznaczyć, że L1 rozbija się jeszcze na dwie części. Pierwszą z nich jest L1 Data Cache, dzięki której dane są utrzymywane po to, aby na powrót zapisać je w głównej pamięci DRAM. Drugi składnik to L1 Instruction Cache, która przechowuje między innymi instrukcje wykonywanie następnie przez procesor. Można zatem w uproszczeniu powiedzieć, że Instruction Cache to wejściowa pamięć podręczna, zaś Data Cache odpowiada za output.\nOmawiając strukturę pamięci podręcznej, warto prześledzić przepływ danych pomiędzy poszczególnymi warstwami. Różni się to bowiem w zależności od tego, jaki komponent poszukuje zapisanych w cache danych. Jak już to wspomniano, jeśli jest to procesor, to w pierwszej kolejności odwołuje się on do najszybszej warstwy L1. Sytuacja przybiera jednak inny obrót, gdy danych poszukuje pamięć DRAM – wówczas rozpoczyna się to od największej i najwolniejszej warstwy L3.\nJak optymalnie korzystać z cache?\nSkoro mamy już pewien ogląd tego, jak działa pamięć podręczna we współczesnych procesorach, warto zastanowić się, jak w sposób najbardziej efektywny wykorzystać jej możliwości.\nPrzede wszystkim, nie ma możliwości zaadresowania w kodzie konkretnej warstwy pamięci, gdyż odpowiada za to sprzęt. W sytuacji, kiedy dane nie zostaną odnalezione, mowa o zjawisku chybienia pamięci podręcznej (cache miss). To z kolei wpływa na opóźnienia w dostępie i całościowo przekłada się na wydajność kodu. Możemy jednak tak zoptymalizować kod, aby możliwie jak najbardziej zniwelować wszelkie opóźnienia w odnajdywaniu danych zapisanych w pamięci podręcznej.\nJedną z metod jest eliminacja konieczności korzystania z garbage collectorów. Przy wykorzystaniu stert zawsze pojawiać się będą spadki wydajności związane z koniecznością zbierania obiektów. Jednym za sposobów na optymalizację jest zatem wyeliminowanie stert i zastąpienie ich strukturami, w których przechowywane będą obiekty. Oto przykładowy fragment kodu, który priorytetyzuje tablice struktur ponad tablice klas proponowany przez Joydipa Kanjilala, MVP Microsoftu w obszarze ASP.NET:\nNastępnie różnice w przepływie danych można zaobserwować na przykładzie prostego programu, którego celem jest stworzenie miliona obiektów dla danych przechowywanych w tablicach struktur oraz kolejnego miliona dla danych w tablicach klas, oraz zwrócenie informacji o czasie potrzebnym na wykonanie obu operacji.\nConsole.WriteLine("Czas dla tablic klas: "+ classTime.ToString() + " milliseconds.");\nConsole.WriteLine("Czas dla tablic struktur: " + structTime.ToString() + " milliseconds.");\nW tym przykładzie dobrze widoczne jest, że pamięć podręczna „lubi się” z sekwencyjnymi strukturami danych. Pozwala to wykorzystać między innymi takie mechanizmy współczesnych procesorów, jak spekulatywne wykonywanie kodu. Sekwencyjny dostęp do pamięci zawsze będzie rozwiązaniem bardziej wydajnym, niż miałoby to miejsce w przypadku uzyskiwania dostępu do pamięci w losowej kolejności.\nWażną koncepcją w tworzeniu kodu, który będzie efektywnie wykorzystywał pamięć operacyjną, jest „bliskość” lokowania danych w cache. W uproszczeniu można powiedzieć, że optymalizacja może przebiegać w dwóch wymiarach: w czasie i miejscu. Jeśli chodzi o czas, to warto pamiętać, o tym, że skoro już raz uzyskany został dostęp do jakiejś lokalizacji w pamięci, to najprawdopodobniej stanie się tak drugi raz w niedalekiej przyszłości, gdyż informacja o tym będzie jeszcze zapisana w pamięci podręcznej.\nJeśli zaś chodzi o miejsce, to chodzi tu o możliwie jak najbliższe alokowanie w pamięci powiązanych ze sobą danych. Dotyczy to zresztą nie tylko procesorów, ale także pamięci operacyjnej, a nawet masowej. Jeśli bowiem odczytujemy jakieś dane z DRAM, to pobierany jest ich zawsze jakiś większy wycinek, a nie tylko precyzyjnie żądany fragment. W rezultacie, dzięki bliskiemu alokowaniu danych, kolejny ich fragment może być już pobrany automatycznie w jednym cyklu i nie będzie konieczności sięgania po niego ponownie.\nDobrą praktyką jest także unikanie pisania takich algorytmów i struktur, które będą skutkować nieregularnymi wzorcami dostępu do pamięci – polecane są natomiast liniowe struktury danych, np. rzeczone tablice struktur. Dobra orientacja w strukturze pamięci podręcznej i jej blokach, a także zwracanie uwagi na sposoby przechowywania danych z pewnością przełożą się na wydajniejszy kod, który korzysta z pełni możliwości cache.


Łukasz Warzecha komentuje: Dramat dziadzia Adasia - nikt go już nie słucha - SE.pl\nSUPER EXPRESS.pl wiadomości opinie Łukasz Warzecha komentuje: Dramat dziadzia Adasia - nikt go już nie słucha\nŁukasz Warzecha komentuje: Dramat dziadzia Adasia - nikt go już nie słucha\nDziadziuś Adaś jest bardzo wkurzony. Dziadziuś Adaś jeździ po Polsce i opowiada, jak się straszliwie zirytował i dlaczego. No bo było wcześniej tak dobrze, gazetka dziadziusia Adasia może nie sprzedawała się rewelacyjnie, ale przynajmniej po kilka egzemplarzy kupowały różne urzędy, ministerstwa, instytucje. One też dawały w niej swoje ogłoszenia, których może nikt nie czytał, ale przecież i tak nie o to chodziło.\nA teraz rządzi zły reżym, paskudny reżym, i ten reżym chce gazetkę dziadzia Adasia zniszczyć. Nie kupuje i ogłoszeń nie daje, i dziadzio Adaś się martwi, że pieniążków jest mało. On się oczywiście nie martwi o siebie, bo jemu nie dadzą zginąć. On się też nie martwi o dziennikarzy z gazetki, którzy już wylecieli na zbitą twarz albo dopiero wylecą - oni go niewiele obchodzą. On się martwi o to, że jak kaski będzie za mało, to ktoś w zarządzie może w końcu pomyśleć, że może to dlatego, że gazetka dziadzia Adasia zrobiła z siebie propagandową broszurkę, której już nikt normalny nie chce czytać tak sam z siebie, więc i kupują ludzie niechętnie. I że ten ktoś powie: "Po co nam te wypociny? Zróbmy z tego normalny dziennik albo opchnijmy to komuś, i róbmy to, z czego jest kasa".\nKompletnie już dziadzia Adasia dobija fakt, że jego gazetkę w kioskach - czyli w takiej właśnie normalnej, niewymuszonej sprzedaży - dogonił i nawet przegonił jakiś wstrętny tabloid, bulwarówka, brukowiec kierowany przez mięśniaka, który ciągle pokrzykuje coś o lewaczkach i w ogóle nie wykazuje należytego szacunku dla dziadzia Adasia, dziadzia Bronisława i innych szacownych dziadziów. Mało tego, ten brukowiec skończył właśnie 25 lat, ma się znakomicie, choć nigdy żadnych rządowych pieniędzy z ogłoszeń nie dostawał, a na urodzinach był nawet pan prezydent. Owszem, gazetka dziadzia Adasia próbowała tę imprezę zohydzić jak się dało, ale potem dziadzio Adaś siedział w swoim gabinecie, ponuro popijał łyskacza i gryzł paznokcie, bo wiedział, że to na nic. Że wszyscy, łącznie z panem prezydentem, mają te pokrzykiwania gdzieś. Dziadzio Adaś cierpi, bo widzi, że kiedyś na pstryknięcie wchodził do premiera i prezydenta, i mówił im, co mają robić, a teksty w jego gazetce ludzi niszczyły albo wynosiły, a dzisiaj co? Jajco. Wzięło i się rypło. Zajumali dziadziusiowi Polskę, kasę, wpływy - wszystko mu zajumali. Ni ma, panie.\nZobacz także: Para prezydencka weźmie udział w Szlachetnej Paczce\nWięc jeździ dziadziuś Adaś po Polsce, skarży się złą dolę, a tu jeszcze gówniarz jakiś wyskoczy i prosi bezczelnie, żeby brata dziadziuś Adaś pozdrowił. "Straszne czasy nastały" - duma dziadzio Adaś i z ponurą miną nalewa sobie kolejną szklaneczkę wódki. Bo na trzeźwo się już nie da.\ntagi: adam michnik komentarze ŁUKASZ WARZECHA opinie


ARMYTEK Latarka czołowa WIZARD XP-L MAGNET USB v3 warm\nWizard XP-L to nowoczesna latarka czołowa do z mocą do 1120 lm. 6 programów zaspokoi najważniejsze potrzeby outdoorowca, a wodoodporna obudowa i klips mocujący pozwolą używać czołówki w każdych warunkach.\nmożliwość noszenia jako czołówka oraz doczepienia klipsem do ubrania, plecaka\nLatarka czołowa Wizard XP-L sprawdzi się wszędzie tam, gdzie potrzebne jest niezawodne i wszechstronne źródło światła. Pracuje w 6 różnych trybach, dzięki czemu możesz dopasować natężenie i zasięg światła do każdej sytuacji. Czołówka domyślnie zapewnia szeroki rozkład światła bez efektów migotania, a jej maksymalna moc to 1120 lumenów. Solidna obudowa jestodporna na działanie pyłu i wody (zanurzenie do 10 m) oraz na upadek z wysokości do 10 m. Możesz nosić ją tradycyjnie na czole lub przypiąć klipsem do kieszeni kurtki czy plecaka. W tylnej zakrętce umieszczono magnes, co czyni latarkę przydatną także podczas biwaków czy prac warsztatowych. W zestawie zawarto wysokiej jakości akumulator Li-Ion i ładowarkę USB. Wizard XP-L ładuje się przez tylną zakrętkę.\npełna nazwa urządzenia: Wizard v3 XP-L magnet USB\nnazwa diody LED: Cree XP-L\nmax. strumień świetlny: 1120 lm\nmax. intensywność świetlna: 3300 cd\nmax. zasięg: 112 m\nczas ładowania: 6-8 h (od pełnego rozładowania akumulatora)\ntryb taktyczny – latarka działa podczas trzymania przycisku\n1000 lm – 1h 30min\n390 lm – 3,8h\n180 lm – 9h\n30 lm – 48h\n2,3lm – 18d\n0.4lm – 100d\nNapisz opinię o produkcie:ARMYTEK Latarka czołowa WIZARD XP-L MAGNET USB v3 warm


Avia - Hutnik 2:1 - Hutnik Nowa Huta - Oficjalna strona kibiców\nDzisiaj jest: 01 Grudzień 20203,625,119 Unikalnych wizyt\n90' Ostatni kwadrans meczu to dążenia Hutników do zdobycia bramki wyrównującej.Trzy rzuty rożne, zablokowany strzał Daniela Jarosza z 13 metrów, gąszcz nóg na 4 metrze w któym zatrzymuje się futbolówka po wrzutce "na aferę" w pole karne gospodarzy - to a\n77' zamieszanie w polu karnym swidniczan. po kilkunastu sekundach Piotrowicz oddaje strzalna bramke Gieresza jednak bramkarz Avii wylapuje z trudem pilke\n76' rajd swnidniczan lewa strona boiska, niegroznie wygladjacy strzal swidniczan i pilka odbija sie od bocznej bramki Kacika\n76' HUtnik dominuje na boisku jednak jego akcje powstrzymywane sa na wysokosci lini pola karnego\n75' kolejny faul swidniczan na zawodniku Hutnika. Piotrowicz wykonuje rzut wolny jednak pilka mija minimalnie spojenie\n75' zmiana w zespole Avii. Szewc za Pranagala\n70' przepiekne podanie Antasa do Madejskiego ktory jednak przewraca bramkarza Avii i sedzia odgwizduje faul\n69' bardzo grozne starcie Antasa z zawodnikiem Avii. Sedzia jednak nie gwizda\n68' zmiana w zespole Avii. Pastusiak za Czepinskiego\n67' kolejna szybka akcja inicjowna przez Jarosza powstrzymana przez zawodnikow Avii faulem\n66' szybki kontratak Hutnika. Orzedowski fauluje wychodzacego na czysta pozycje Madejskiego, za co zawodnik Awii dostaje zolta kartke\n65' Jarosz fauluje wychodzacego naczysta ozycje Mazurka za co zstaje ukarany zoltym kartonikiem\n61' Bardzo mocny strzal Wiacka na bramke Kacika, na szczescie ponad bramka\n59' zmiana w zespole Avii. Misztal za Bielaka\n59' piekny strzal Mazurka ale Kącik jeszcze pieknije interweniuje\nw przerwie w Avii nastapila zmiana. Gromba za Boniaszuka\n54' Blachacz powstrzymuje pedzacego prawa strona boiska Mazurka\n52' Piotrowicz faulowany przez Pranagala\n51ieresz' Dziewulski faulujeJarosza. rzut wolny wykonuje Lipecki, pilke lapie G\n49' akcja Piotrowicza prawa strona boiska, podanie do Jarosza ten mocno strzela w strone bramki jednak pilke blokuje Bednaruk ktory upadl na murawe\n47' Piotrowicz faulowany przed polem karnym jednak sedzia nie gwizda\n45' koniec pierwszej polowy. Pod koniec tej czesci spotkania zawodnicy ubydwu druzyn "zafundowaly" kibicom bardzo duzo emocji, akcja za akcja, faula za faulem, strzaly na oydwie bramki jednak wszystko to nie przynioslo efektu i ani Hutnikowi ani Avii nie\n44' wysoki Czepinski atakuje na bramke Hutnika prawa strona boiska, na szczescie filigranowy Niechcial powstrzymuje zawodnika Avii\n42' zawodnicy Hutnika napieraja na bramke Avii. Raz po raz faulowani sa Stolarz, Lipecki, Antas zawodnicy bardzo aktyni na boisku\n40' Czepinski fauluje bardzo aktywnego i zmienijacego pozycje na boisku Antasa\n36' szybka akcja srodkiem boiska Jarosza i Antasa zakonczona lekkim strzalem na bramke Gieresza\n34' Orzedowski groznie fauluje Antasa\n33' Rzut rozny dla Avii, do pilki podchodzi Mazurek, jego dosrodkowanie wylapuje Kacik\n30' "kreciolki" Madejskiego przed polem karnym, podanie do Lipeckiego i jego bardzo mocny strzal, sparuje Gieresz. Pilka laduje po za polem gry\n29' wysoko podniesiona noga Madejskiego powala na murawe Bednaruka\n29' po niegroznie wygladajacym dosrodkowaniu Blachacza do pilki wyskakuje Jarosz jednak pilke znad jego glowy wybija Gieresz\n28' kolejna pewna interwencja Kacika\n28' Blachacz fauluje Czepinskiego, dosrodkowuje Bielak, Kacik piastkuje pilkeprzed pole karne\n27' Bielak fauluje dochodzacego do pilki Stolarza\n25' zawodnicy Avii na spalonym\n21' Orzedowski fauluje Czajke, szybkie wykonanie rzutu wolnego rajd na bramke Gieresza i dosrodkowanie wykonane przez Piotrowicza wykorzystuje Antas który na "dwa razy" pokonuje Gieresza\n20' rajd Pazdana srodkiem boiska powstrzymany przed polem karnym Gieresza\n19' odwrocenie rol - tym razem Orzedowski dosrodkowuje a Pranagal pokonuje Kacika\n18' groźny strzal Jarosza z lewej strony boiska wylapuje bramkarz Avii\n15' Bednaruk fauluje pedzacego na brake Avii Jarosza. rzut wolny wykonuje Piotrowicz ponad bramka Gieresza\nmecz po raz kolejny przerwany z powodu serpentyn na murawie\n14' po indyidualnej akcji Pranagla i jego dosrodkowaniu, pilke glowa do bramki Hutnika kieruje Machnikowski\n13' grozny strzal swidniczanina, Kacik pewnie lapie pilke\n11' klejny rzut rozny tym razem z prawej strony boiska, dosrodkowuje Lipecki jednak do pilki nikt nie dochodzi\n10' po rajdzie Jarosza, rzut rozny dla Hutnika, dosrodkowuje Madejski i po chwilowy zaieszaniu w polu karnym pilke wybijaja świdniczanie\n9' gra toczy siew srodku pola\n6' Blachacz faulowany, lezy na boisku, zawodnicy Avii wybijaja pilke po za boisko\n4' drzut rozny dla Avi, dosrodkowuje Orzedowski, pilke wybija Lipecki\n3' daleki wyrzut Blachacza z autu\npo usunieciu serpentyn sedzia wznowil gre\nmecz chwilowo wstrzymany z powodu duzej ilosci serpentyn na murawie\nPiłkarze po raz kolejny wyszli na rozpoczęcie meczu w zielonych koszulkach, uczestniczą tym samym w staraniach Krakowa o organizowanie finału Mistrzostw Europy. Na plocie miejscowi kibice umieścili 3 transparenty: „CHOCIAŻ MAM DOPIERO 55 LAT TO JUŻ ZNA MNIE CAŁY ŚWIAT” – z okazji jubileuszu głównego sponsora świdnickiej drużyny, „POZDROWIENIA DO WIĘZIENIA” i „ZAWISZA JEST JEDEN – 4 LIGOWY”.\nLekki wiaterek, piękna słoneczna pogoda i około 20 stopni to idealna pogoda jaka panuje dzisiejszego dnia w Świdniku.\nDrużyna Hutnika wystąpi w dość odmłodzonym składzie. Z powodu kontuzji nie wystąpią: Stanula, Sotnicki, Wiącek, Kaczor, Dutka, Gawlik.Hutnik znów bez punktów, historyczny awans Kmity, Stal w barażach-koniec sezonu w lidze małopolskiej.\nPiłkarze Hutnika nie sprostali zadaniu, znów nie wygrali a tym razem lepsi okazali się gracze Avii Świdnik. Do historycznego wydarzenia doszło w Leżajsku-po zwycięstwie 5-1 Kmita pierwszy raz zagra w II lidze, Stal Stalowa Wola mimo rozgromienia Tłoków 5-0 zadowolić musi się barażami.\nSwoją drogą ile byśmy oddali by to Hutnik był w takiej sytuacji jak "Stalówka", której życzymy powodzenia. Wielkie gratulacje dla Kmity za zasłużony awans. Wytrzymali presję i pokonali na wyjeździe broniącą się przed spadkiem Pogoń aż 5-1. Trzeba przyznać, że Kmita była najrówniej grającym zespołem w tej rundzie. Tym samym dzięki jednoczesnemu remisowi Wisły II z Motorem (2-2), ci pierwsi wyszli ze strefy spadkowej, jednak muszą czekać na rostrzygnięcia w II lidze.\nHutnik nie zaznał smaku zwycięstwa w żadnym z ostatnich czterech spotkań. Żal tym większy, że drużyna prezentuje naprawdę słabą grę. Na pewno dobrze, że ten sezon już się skończył, ale co będzie dalej nie wiadomo. Konieczne są jednak zmiany, jeśli trener Robert Kasperczyk nadal będzie chciał prowadzić ten zespół, to będzie to conajmniej dziwne. Ileż to już sezonów bez sukcesu? Do zmian w składzie na pewno dojdzie, już teraz kilku piłkarzy zapowiada odejście, zaś sytuacja finansowa klubu nie napawa optymizmem.\nNiewyjaśniona sprawa współpracy z Mittalem, brak konkretnych sponsorów i ciągnące się sprawy modernizacji obiektów to tylko kilka, ale jakże poważnych problemów, które koniecznie trzeba rozwiązać, chcąc tworzyć coś nowego w następnym sezonie. Czas pokaże co z tego wyjdzie i na co my kibice będziemy mogli liczyć w nowym sezonie 2006/07.\nAvia Świdnik-Hutnik Kraków 2-1 (2-1)\n1-0 Boniaszczuk 15\n2-0 Pranagal 19\n2-1 Antas 22\nAvia: Gieresz, Machnikowski, Bednaruk, Dziewulski, Czepinski (Pastusiak), Orzedowski, Wiacek, Bielak (Misztal), Mazurek, Pranagal (Szewc), Boniaszczuk (Gromba)\nHutnik: Kącik, Błachacz, Pazdan, Czajka, Niechciał, Lipecki, Piotrowicz, Stolarz, Antas, Jarosz, Madejski\nWisła II-Motor 2-2\nStal S.W.-Tłoki 5-0\nStal S.-AKS 1-0\nGórnik-Stal Rz. 3-0\nAwans: Kmita Zabierzów\nBaraże o awans: Stal Stalowa Wola\nSpadek: Tłoki Gorzyce, Pogoń Leżajsk\nzrodlo: www.hutnik.bci.plTrener Avii Świdnik o niedzielnym meczu\nPrzede wszystkim chcieliśmy to dzisiejsze spotkanie wygrać, co dawałoby nam 3 miejsce w tabeli. Do drugiej naszej bramki, graliśmy tak jak chcieliśmy, układało się, zrobiliśmy kilka akcji oskrzydlających. Bramka dla Hutnika to błąd drugiej linii. Myślę, że to nie było porywające spotkanie, nie mecz walki, ale na pewno dużego zaangażowania z obu stron. W całym sezonie graliśmy o zaszczytne pierwsze miejsce, nie udało się, ale przecież trzecie miejsce też jest osiągnięciem. Na wyniku zaważyły remisy w fazie środkowej rundy rewanżowej. Nie byliśmy tym samym zespołem, co w pierwszej rundzie, ale nie ma co ganić piłkarzy – wiadomo, zostaliśmy już rozszyfrowani przez przeciwników. Grało się nam trudniej, były też różne wahania formy niektórych zawodników. My się cieszymy z trzeciego miejsca\nAutor: Redakcja www.hutnik-krakow.plTrener Hutnika w wypowiedzi pomeczowej.\nRobert Kasperczyk: - Podczas dzisiejszej przedmeczowej rozgrzewki, gospodarze pytali nas przy przyjechaliśmy zespołem juniorów czy seniorów. To był taki żart z Ich strony. Jestem bardzo podbudowany postawą tych młodych chłopaków. Dzisiaj w linii defensywnej graliśmy trzema młodzieżowcami, a to co wyprawiali Pazdan i Czajka w pozytywnym tego słowa znaczeniu, napawa naprawdę dużym optymizmem i przekonuje, że warto inwestować w tych chłopaków. Nie należy rozpaczać, jak się okazuje kiedy podstawowych ogniw czasami brakuje. Niestety brak rutyny Mateusza, który na początku trochę przyspał i dwa razy po jego stronie padły dośrodkowania od niekrytych zawodników doprowadziły do straty bramek i musieliśmy niestety odrabiać. Szkoda, że druga bramka padła. Rozmawialiśmy z chłopakami po meczu i gdyby ta druga bramka nie została strzelona, byli byśmy wstanie ten mecz nawet wygrać. Ta druga bramka spowodowała, że ciągle musieliśmy gonić wynik. Było to taktycznie dobre dla naszego rywala bo umiejętnie nas kontrowali, mieli trzy czy cztery sytuacje do zdobycia bramki. Natomiast mi brakowało zmienników. Był taki moment podczas meczu, koło minuty , kiedy to potrzeba było na boisku świeżej krwi, dwóch trzech zawodników. Na ławce siedział obrońca „Dziadek”, kontuzjowany Orłowski i Kępa do końca nie wyleczony, który był tylko po to żeby był wpisany na liście jako trzeci zawodnik z pola. Z postawy chłopaków jestem bardzo zadowolony. Szczególnie w drugiej połowie nie było widać kto jest na trzecim miejscu, a kto na siódmym. Szkoda, że na koniec nie przytargaliśmy jakiegoś punktu. Warto by było taka postawą zakończyć sezon. W nagrodę za dzisiejszy mecz dostali wtorek wolny bo niektórzy już ledwo co chodzą. Na ławce trenerskiej, było słychać pokrzykiwania do sędziego, żeby kończył mecz. Widać było, że zawodnicy Avii nie mieli sil, brakowało im świeżości, oni też trochę zdrowia zostawili na boiskach w tym sezonie. Dysponują jednak trochę większą kadrą i mają większe pole manewru. Myślę, że gdyby sędzia przedłużył trochę mecz to ta bramka w końcu by dla nas padła.\nAutor: HDS www.hutnik-krakow.plOkocimski i Puszcza w barażu o III ligę.\nZnamy już zespoły, które 21 i 25 czerwca zmierzą się ze sobą w meczach barażowych (pierwszy mecz na boisku mistrza grupy wschodniej) o uczestnictwo w III lidze. Są to Okocimski Brzesko i Puszcza Niepołomice.\nAutor: HDS www.hutnik-krakow.plAvia Świdnik : Hutnik Kraków 2:1\nAvia Świdnik : Hutnik Kraków 2:1\n'14 Boniaszczuk, '19 Pranagal - '21 Antas\nSędziował: Piotr Kołodziejski\nZólte kartki: ’66 Orzędowski – ’65 Jarosz\nAvia: Gieresz, Machnikowski, Bednaruk, Dziewulski, Czepinski /’68 Pastusiak/, Orzedowski, Wiacek, Bielak /’59 Misztal/, Mazurek, Pranagal /’75 Szewc/, Boniaszczuk /’46 Gromba/\nAutor: HDS www.hutnik-krakow.plZakończenie rozgrywek\nDzisiejszego popołudnia finisz osiągnęły tegoroczne rozgrywki czwartej grupy III ligi. Choć ostatnia kolejka rozegrana została nieco w cieniu rozpoczętego właśnie mundialu, emocji nie mogło zabraknąć, bowiem dopiero dziś zapadły ostateczne rozstrzygnięcia zarówno na górze, jak i dole tabeli.\nHutnik kończył sezon w Świdniku i z pojedynku z Avią powrócił niestety na tarczy. Ostatni występ hutników w sezonie 2005/06 zakończył się porażką 1:2.\nZ kompletem punktów z meczu wyjazdowego zdołał za to powrócić zabierzowski Kmita i sukces ten przypieczętował awans podkrakowskiej drużyny w szeregi drugoligowców.\nWobec powyższego rozstrzygnięcia na nic zdało się wysokie zwycięstwo Stali Stalowa Wola z imienniczką z Gorzyc - stalowowolanie walkę o II ligę będą musieli kontynuować w barażach.\nWyniki spotkań w Leżajsku, Krakowie, Małogoszczy i Stalowej Woli zadecydowały z kolei, iż w przyszłym sezonie w gronie III-ligowców nie ujrzymy na pewno zespołów Stali Gorzyce i Pogoni Leżajsk. Los rezerwowej drużyny Wisły oraz Wiernej Małogoszcz uzależniony jest natomiast od wyników barażowych dwumeczów Stali Stalowa Wola oraz Heko Czermno.\nKomplet rezultatów ostatniej kolejki:\n* Avia Świdnik - Hutnik Kraków 2:1\n* Stal St. Wola - Stal Gorzyce 5:0\n* Pogoń Leżajsk - Kmita Zabierzów 1:5\n* Stal Sanok - AKS Busko Zdrój 1:0\n* Wierna Małogoszcz - Hetman Zamość 3:1\n* Kolejarz Stróże - Sandecja Nowy Sącz 2:1\n* Górnik Wieliczka - Stal Rzeszów 3:0\n* Wisła II Kraków - Motor Lublin 2:2\nAutor: raku www.hutnik-krakow.plKoniec sezonu 2005/2006. Hutnik na tarczy w Świdniku\nOstatniego gola dla Hutnika w zakończonym sezonie 2005/2006 strzelił Piotr Antas. Była to 22. min gry, popularny „Antek” strzelił kontaktowego gola na raty. Gol był kontaktowy, bo już od 20. min gry hutnicy przegrywali niedzielny mecz 2:0. Przebieg meczu można śledzić na stronie SSA Hutnik (www.hutnik-krakow.pl), a w poniedziałkowym wydaniu trener Robert Kasperczyk dokona ostatniej „Subiektywnej oceny” meczu. W tygodniu zaprezentujemy także wywiad z Robertem Kasperczykiem po kolejnym sezonie gry Hutnika w III lidze. Podsumujemy sezon, ocenimy grę drużyny, pomówimy o sytuacji klubu „od szatni” i o tym co czeka Hutnika, oraz samego trenera zwanego popularnie „Kasprem”.\nAvia na pudle po wygranej z Hutnikiem\nZwycięstwem 2:1 (2:1) nad Hutnikiem Kraków zakończyli swoje występy ligowe piłkarze świdnickiej Avii. Losy spotkania rozstrzygnęły się w pierwszej połowie. Avia prowadziła po bramkach zdobytych głową przez Wojciecha Boniaszczuka w 14' i Pawła Pranagala w 19'. Kontaktowego gola dla Hutnika zdobył w 24' Piotr Antas. Wygrana z zespołem z Nowej Huty zapewniła świdniczanom wysokie trzecie miejsce w końcowej tabeli III ligi, w grupie IV, wieńcząc bardzo udany sezon żółto-niebieskich po awansie do III ligi.


Rowerem do pracy – Kulisy Powiatu – Kluczbork | Olesno | Praszka\nOras, Nestro, Bradas – pracownicy tych trzech firm wzięli udział w akcji „Przypomnij rowerowi, gdzie pracujesz i przyjedź do pracy na dwóch kółkach”.\nW akcji udział wzięło prawie 150 osób, które razem pokonały ponad 3 tysiące kilometrów. Tegoroczna przeprowadzona została pod hasłem „Bezpieczny rower to sprawny rower” i kierowała szczególną uwagę w stronę bezpiecznego poruszania się rowerzystów na trasach.\n– W tym roku ekologiczna akcja rowerowa nabrała rozmachu i to cieszy – mówi Ewa Rymarczyk z Orasu, który zapoczątkował tę inicjatywę w Oleśnie.\nOras wziął w niej udział po raz piąty. Tym razem 73 osoby przejechały łącznie 1107 km.\n– Na każdego, kto dotarł do pracy na dwóch kółkach, na portierni czekała energetyczna zdrowa przekąska – kontynuuje Ewa Rymarczyk. – Dodatkowo spośród wszystkich uczestników akcji wylosowanych zostanie czworo szczęśliwców, którzy otrzymają pompki do roweru oraz bony na jego przegląd serwisowy. Zaś pięć osób, które pokonały najdłuższe dystanse, obdarowanych zostanie rowerowymi zestawami oświetleniowymi LED.\nJednak najważniejszy – jak podkreśla Ewa Rymarczyk – jest fakt, że dzięki wspólnie przejechanym kilometrom udało się ograniczyć ilość dwutlenku węgla, który nie zostanie wyemitowany do atmosfery. Kolejnymi pozytywami są spalone kalorie i zaoszczędzone pieniądze.\n– Tradycyjnie przyłączymy się już po raz kolejny do ogólnopolskiej akcji Fundacji Ekologicznej ARKA i zarejestrujemy nasz rowerowy kilometraż na stronie www.rowerpomaga.pl, gdzie każde dwadzieścia tysięcy przejechanych kilometrów rowerem zamieniane jest na rower dla podopiecznych domów dziecka – dodaje pani Ewa.\nJeszcze więcej kilometrów na dwóch kółkach „wykręcili” pracownicy firmy Nestro ze Starego Olesna, którzy w akcji udział wzięli po raz trzeci.\n– Padł rekord – cieszy się Radosław Gliński, dyrektor Nestro. – Pięćdziesięciu jeden pracowników pokonało tysiąc dziewięćset sześćdziesiąt dziewięć kilometrów.\nNestro swoje kilometry zamienia na złotówki i w ten sposób pomaga Fundacji Dom Rodzinnej Rehabilitacji Dzieci z Porażeniem Mózgowym w Opolu.\n– Jazda na rowerze nie jest u nas przypadkowa, ponieważ nasza drużyna Nestro Sport Team jest aktualnym wicemistrzem I Oleskiego Maratonu Szosowego „Szlakiem Czerwonych Róż” na dystansie 57 kilometrów – podkreśla Radosław Gliński. – Od lat nasi pracownicy biorą też udział w maratonie „Dobrodzieńska Seta”.\nTradycyjnie po pracy wszyscy rowerzyści z Nestro spędzili czas przy wspólnym grillu, świętując sukces przejechanych kilometrów i planując udział w kolejnych wydarzeniach sportowych z udziałem Nestro Sport Team.\nNowicjuszem w akcji jest firma Bradas. Dwadzieścia trzy osoby „wykręciły” ponad 200 km.\n– W porównaniu z Orasem i Nestro, to może nie jest imponujący wynik, ale za rok na pewno się poprawimy – mówi Piotr Hęcinski. – Z akcją trafiliśmy w środek okresu urlopowego, dlatego nie wszyscy mieli możliwość wzięcia w niej udziału.\nChęci pracownikom Bardasa na pewno odmówić nie można. Zwłaszcza informatykowi, który jechał do Olesna z Wichrowa, w połowie drogi popsuł się rower i musiał „łapać” stopa, by dostać się do pracy.\n– Mamy nadzieję, że ta ekologiczna inicjatywa na stale zapisze się w kalendarzu wielu oleskich firm i wspólnie, w coraz szerszym gronie, będziemy wprawiać koła w ruch dla wspólnego środowiska – podsumowują nasi rozmówcy.\nWstecz W orkiestrze jak w rodzinie\nDalej Piłują od dwudziestu lat


Jest konkurs na prezesa PGE. Sprawdziliśmy jakie są warunki, by zająć to stanowisko - Polsat News\nJest konkurs na prezesa PGE. Sprawdziliśmy jakie są warunki, by zająć to stanowisko\n03.03.2016, 14:34 Biznes\nRada Nadzorcza Polskiej Grupy Energetycznej ogłosiła właśnie konkurs na stanowisko prezesa i wiceprezesów spółki. W środę z kierowania PGE zrezygnował jej prezes Marek Woszczyk i wiceprezes ds.operacyjnych i handlu Grzegorz Krystek. Zarobki prezesa PGE to ponad 1 mln zł rocznie.\nPrezes PGE Marek Woszczyk złożył rezygnację\nWymagania na stanowisko prezesa PGE to m.in. posiadanie co najmniej tytułu magistra, 10-letni staż pracy, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowisku wyższego szczebla kierowniczego; doświadczenie zawodowe w branży energetycznej oraz w kierowaniu dużymi zespołami ludzkimi. Dodatkowe atuty to znajomość języka angielskiego oraz dyplom MBA, stopień doktora lub ukończone studia podyplomowe w zakresie zarządzania, nauk ekonomicznych lub technicznych.\nPrezes PGE zarabia rocznie ponad 1 mln zł (1 mln 140 tys. zł za 2014 rok). Termin zgłoszeń kandydatów mija 18 marca.\nPGE poszukuje także wiceprezesów do spraw: handlu, innowacji oraz rozwoju rynku i relacji międzynarodowych. Szczegóły dotyczące wszystkich konkursów można znaleźć tutaj.\nCzęść stanowisk w zarządzie energetycznego giganta została już obsadzona. W ubiegłym tygodniu rada nadzorcza powołała Ryszarda Wasiłka na wiceprezesa ds. rozwoju i Emila Wojtowicza na wiceprezesa ds. finansowych. Wcześniej na stanowisko wiceprezesa ds. korporacyjnych powołany został Marek Pastuszko.\nWe wtorek Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy PGE dokonało zmian w radzie nadzorczej spółki. Powołano sześcioro członków rady - Janinę Goss, Mieczysława Sawaryna, Mateusza Gramzę, Jarosława Głowackiego, Grzegorza Kuczyńskiego i Artura Składanka.\nNajwięcej kontrowersji w mediach wzbudziło powołanie Janiny Goss, która prasa określa jako "przyjaciółkę domu rodziny Kaczyńskich, od której prezes PiS Jarosław Kaczyński zaciągnął pożyczkę". Politycy PiS odpowiadają, że ma ona odpowiednie kompetencje. Jest bowiem absolwentką Wydziału Prawa Uniwersytetu Łódzkiego i posiada tytuł radcy prawnego.\nPGE Polska Grupa Energetyczna SA jest największym producentem i dostawcą energii elektrycznej w Polsce oraz jedną z największych firm z sektora elektroenergetycznego w Europie Środkowej i Wschodniej. W spółkach Grupy pracuje prawie 39 tys. osób .\nSkarb Państwa posiada 58,39 proc. udziałów PGE. W 2015 roku firma miała stratę netto w wysokości 3,03 mld zł, wobec 3,64 mld zł zysku rok wcześniej.


Cukrzyca u dziecka | WP abcZdrowie\nRodzice dzieci chorych na cukrzycę Pierwszą rzeczą, którą każdy rodzic chorego na cukrzycę dziecka powinien umieć jest robienie zastrzyków z insuliny. (...) Dziecko...\nCukrzyca młodzieńcza jest to dawna nazwa cukrzycy typu 1, cukrzycy insulinozależnej. (...) Cukrzyca typu 1 wymaga iniekcji insuliny do końca życia. Przyczyny cukrzycy młodzieńczej Cukrzyca typu 1...\nCukrzyca nie jest jednak w tym przypadku wiodącą chorobą. (...) Nazywana jest czasami chorobą "słonych dzieci", ze względu na występujący od urodzenia, wyjątkowo słony pot.\nHemochromatoza ujawnia się, gdy dziecko dziedziczy oba zmutowane geny HFE odpowiedzialne za tę chorobę, a więc zarówno od matki, jak i ojca. (...) Objawy cukrzycy brunatnej Cukrzyca brązowa nie ogranicza się do typowych...\nCzym jest cukrzyca typu pierwszego? (...) Cukrzyca typu 1 to poważna choroba dotykająca najczęściej dzieci i ludzi młodych, dlatego też niekiedy mówi się o niej jako o cukrzycy młodzieńczej.\nLeki na cukrzycę tylko dla wybrańców\nSzacuje się, że obecnie na cukrzycę cierpią ponad 3 miliony Polaków. Aż milion z nich nie zdaje sobie jednak sprawy ze swojej choroby. (...) Koszt nowoczesnych leków na cukrzycę to kwota od 400 do 600 złotych miesięczne.\nNowe zastosowanie leku na cukrzycę\nBadania nad wpływem leku na cukrzycę na komórki rakowe Pacjenci z cukrzycą typu 2 są bardziej narażeni na raka piersi, wątroby i trzustki. (...) Kiedy jednak podano lek na cukrzycę, liczba i wielkość...\nNawadnianie dziecka podczas grypy jelitowej\nwitam mam pytanie nawadniam dziecko grype jelitowa ma juz 4dni pila biała wode ale trudno ja do tego przekonac czy moze wypic wode smakowąlepiej ugotować kilo marchewki ( przez godzinę) i dać do picia wodę z gotowania a marchewkę z rozgotowanym ryżem...\nHipoglikemia nie związana z cukrzycą?\nNiedawno u mojej córki (20 l.) zdiagnozowano cukrzycę. Co do typu nadal są pewne wątpliwości, zaczęłam kontrolować również poziomy swojego cukru. Wyniki są dość dziwne. Zdarza mi się np. cukier ok. 180, 200 wieczorem, natomiast rano są to zazwyczaj bardzo...\nZdiagnozowanie cukrzycy u 6-latki\nWitam .dowiedziałam się tydzień temu że córka lat 6 ma cukrzycę , aktualnie jesteśmy w Niemczech w szpitalu ale mój język zbyt dobry nie jest i nie bardzo się rozumiemy z lekarzami . Chciałabym zadać pare pytań. 1: od czego zależy tu mówią Factory np.0,5...\nHipoglikemia a padaczka u dziecka. Jak ją najlepiej zdiagnozować?\nW lipcu tego roku 2-letni syn mojej kuzynki nagle stracił świadomość na kilka minut. Było to pół godziny po powrocie z długiej podróży z wakacji. Był upalny dzień, a malec przespał w samochodzie większą część drogi. W ciągu 4 miesięcy zdarzyło mu się...\nCzy mój 11-letni syn choruje na cukrzycę?\nCzy poziom cukru 131 u mojego otyłego 11-latka oznacza cukrzycę?Witam! Wynik oznaczenia glukozy we krwi na czczo wyższy bądź równy 126 mg/dl w przynajmniej dwóch pomiarach pozwala rozpoznać cukrzycę. Kryterium to dotyczy również dzieci. Konieczna jest...\nWysoki poziom cukru u małego dziecka\nMój synek ma 3 lata i 4 miesiące. W piątek u syna (10 lat) mojej siostry wykryto cukrzycę. Przestraszona zrobiłam badanie cukru na czczo synowi i miał 140 cukru (pobór z palca), kilka razy mierzyłam mu cukier w dzień i miał dość wysoki, raz (tylko nie...\nJakie mogą być przyczyny porannej hiperglikemii u dziecka z cukrzycą I typu?\nDzień dobry, jestem studentem i szukam poprawnej odpowiedzi na następujące pytanie: Jakie mogą być przyczyny porannej hiperglikemii u dziecka z cukrzycą I typu? 1) zbyt mała dawka NPH przed snem, 2) zbyt duża dawka NPH przed snem, 3) spożycie dodatkowych...\nObjawy cukrzycy u dziecka\nJaki moga być objawy cukrzycy u dzieckaWitam serdecznie. Do klasycznych objawów należy wzmożone pragnienie i utrata masy ciała w stosunkowo krótkim czasie. Mogą pojawiać się także bóle głowy, zaburzenia koncentracji, drżenie rąk, nadmierna potliwość i...\nODPOWIADA 1 ekspert: Małgorzata Skrzypczak-Stańska\nUtrzymujący się katar u dziecka z cukrzycą\nDziecko jak rano wstaje ma katar. Utrzymuje sie do godz 12-13 I tak jest od 2tyg pragne zaznaczyć ze synek ma cukrzycę typ 1. Dziecko ma 4lata.Czy to jest przeziębienie czy inna przyczyna??Witam. Przewlekający się katar u dziecka bardzo często jest manifestacją...\nCukrzyca ciążowa a ryzyko wodogłowia u dziecka\nmam cukrzyce ciazowa. cukier mierze 1h po posilku. i mam dosc wysoki tak mi sie wydaje. najbardziej boje sie ze dziecko bedzie miało wodogłowie. jezeli mam cukier po posiłku około 130 - 150 jest mozliwe zachorowanie dziecka? dodam ze cukrzyce u mnie wykazało...\nCzas trwania grypy u dziecka\nIle trwa grypa u dziecka?Witam! Czas trwania infekcji wirusowych u dzieci jest sprawą indywidualną i zależy od wielu czynników, m.in od etiologii infekcji. Nie ma jednej konkretnej wartości przedziału czasu, w którym dziecko na pewno wyzdrowieje. Jeżeli...\nObjawy cukrzycy • Cukrzyca u dzieci objawy • Cukrzyca typu 1 • Cukrzyca typu 1 u dzieci • Cukrzyca typu 1 u dzieci mlodziezy i doroslych • Niski poziom glukozy we krwi • Zdrowie dziecka • Karmienie dziecka • Żywienie niemowląt • Odporność organizmu • zdrowie_indeks • Witaminy na odporność • acerola a odporność • ananas na odporność • co zmniejsza odporność • domowe sposoby na odporność • sposoby na wzmocnienie odporności • grypa bez gorączki • grypa u dzieci objawy • grypa jak długo trwa • objawy grypy u dzieci • indeks_zdrowie


Coraz tańsze kredyty hipoteczne | PABLIK.pl - Dziennik\nDobra wiadomość dla planujących wzięcie kredytu hipotecznego w złotówkach. Mianowicie banki obniżają swoje marże. Po niedawnej obniżce w PKO BP, Pekao i BZ WBK do walki o klienta przystąpił ING Bank Śląski. I tak marża banku może wynieść 1,6-proc., a nawet i mniej. Wymagany jest minimalny wkład własny na poziomie 10%.\nWarunki nie są mocno wygórowane, aby otrzymać niższą marżę.\nKlient, który zdecyduje się na założenie rachunku osobistego w ING Banku, może uzyskać anulowanie prowizji w standardowej wysokości 1,6 proc.\nDruga możliwa opcja to obniżenie marży odsetkowej na cały okres trwania kredytu o 0,4 pkt. proc. w zamian za podniesienie prowizji do 2,9 proc.\nZałożony rachunek nie musi być wcale płatny, może to być darmowe internetowe konto Direct.\nBiznes, BZ WBK, hipoteka, ING, konto, kredyt mieszkaniowy, lepsze oprocentowanie, niska marża, pko, ROR, warunki kredytowe, WIBOR


Mat i błysk, róż i fiolet - zdobienie z płatkami Out of Space Allepaznokcie\nW internecie krąży mnóstwo zdjęć zdobienia, w którym złote płatki zostały potraktowane topem matującym. Dzisiaj i ja postanowiłam zmierzyć się z tym manicure ;)\nBazą zdobienia jest piękny, rozbielony róż Colours by Molly. Odcień 39, I'm Bride, na stronie pojawił się przy okazji zdobienia z zakochaną pandą (klik). Zdania nie zmieniłam, kolor, jak i produkt lubię! :) Na dwóch akcentowanych paznokciach pojawiła się fioletowa mgiełka - to Violet (odcień 23) ze wspomnianej wcześniej serii.\nNa tak przygotowane tło naniosłam złote płatki Out of Space 14 (nie zmywałam warstwy dyspersyjnej), które zabezpieczyłam topem Soft z linii Colours by Molly. Następnie, białym paint żelem namalowałam kilka linii, a gotowe zdobienie zabezpieczyłam matującym top coatem Matte Me!\nTradycyjnie, zapraszam na filmik >klik< Będzie mi miło, jeśli go obejrzycie i ocenicie lub zasubskrybujecie mój kanał :)\nEtykiety: allepaznokcie Colours by Molly film filmik hybryda Out of Space top matujący współpraca youtube\nAsia 22 lutego 2018 09:45\nJagodowa^^ 22 lutego 2018 11:11


iPhone 13 debiut we wrześniu – bez opóźnień, takich jak iPhone 12 - Informacje - mac-forum.pl\nDecember 13, 2020 in Informacje\nZ powodu pandemii COVID-19 oferta iPhone’ów 12 została wprowadzona później niż zwykle i w dwóch etapach. Wraz z iPhonem 13 Apple wróci do starego schematu i harmonogramu.\nW typowym roku Apple rozpocznie masową produkcję iPhone’ów wczesnym latem. W tym roku, a także w przypadku iPhone’a 12, wszystko zostało opóźnione o cztery do ośmiu tygodni. Zamiast ładowania się na wydarzenie iPhone we wrześniu, miało to miejsce dopiero miesiąc później w październiku. IPhone 12 i iPhone 12 Pro zadebiutowały 23 października, a następnie iPhone 12 mini i iPhone 12 pro Max 13 listopada.\nZnany analityk Ming Chi Kuo mówi, że Apple postępuje zgodnie z harmonogramem prac nad iPhone’em 13 i chipem A15 i wraca do swojego typowego harmonogramu.\nKuo zaprzeczył również obawom, że wykorzystanie mocy produkcyjnych TSMC dostawcy Apple dla chipów A14 spadnie ze 100% do 80% w pierwszym kwartale 2021 r., Zauważając, że jest to spowodowane głównie czynnikami sezonowymi. Analityk powiedział, że popyt na iPhone’a pozostaje silny, szczególnie w przypadku modeli iPhone 12 Pro.\nPonieważ masowa produkcja modeli iPhone’a 13 ma przebiegać zgodnie z bardziej typowym harmonogramem w przyszłym roku, z pewnością możliwe jest, że urządzenia zostaną ponownie zaprezentowane we wrześniu jak zwykle. Jednak obecny kryzys zdrowotny może pokrzyżować plany.\nWedług aktualnych plotek, Apple będzie używać tych samych rozmiarów wyświetlacza dla linii iPhone’a 13, co rodzina iPhone’ów 12. Ulepszenia będą znajdować się wewnątrz obudowy (chip A15, ulepszony system kamer itp.).


Pierwsze primo!: kwietnia 2013\nZupa z zielonej soczewicy.\nWiosna się wreszcie opamiętała!\nSpędzamy całe dnie na dworze, albo na balkonie. Czekamy aż bazylia, tymianek i pietruszka naciowa zaczną kiełkować, a szczypiorek z dymki urośnie na tyle, że bez wyrzutów sumienia będzie można zacząć go skubać.\nNie mam teraz czasu na skomplikowane potrawy.\nMusi być szybko i pożywnie.\nJemy zupy na przemian z kaszowo-warzywnymi kotlecikami.\nSoczewica stawiana na równi z mięsem pod względem zawartości dobrze przyswajalnego białka jest the best. Złożone węglowodany, witaminy z grupy B, wapń, magnez, potas, fosfor, żelazo... Jednak należy pamiętać że ma działanie kwasotwórcze i jeśli planujemy soczewicę na obiad, to warto połączyć ją z zasadotwórczą cebulą.\nDla mnie zupa soczewicowa jest świetnym sposobem na wykorzystanie resztek niedzielnego rosołu. A szczególnie mięsa, na którym był gotowany. Oddzielam je od kości, siekam i dorzucam do zupy.\n(Na podstawie przepisu z książki Carole Handslip The Sainsbury Book of Wholefood Cooking)\n125g zielonej soczewicy\nW garnku rozgrzać oliwę, wrzucić cebulę i marchewkę, poddusić aż zmiękną. Dodać czosnek i soczewicę, dusić jeszcze 5 minut i wlać bulion/wodę. Doprowadzić do wrzenia i gotować pod przykryciem jeszcze ok. 40-45 minut. Aż soczewica będzie miękka.\nJeśli gotujemy zupę na niedzielnym rosole, posiekane mięso dodajemy pod koniec gotowania. Wystarczy żeby się tylko zagrzało. Doprawiamy solą, pieprzem i utłuczoną w moździerzu kolendrą.\nDla malucha odkładamy część zupy przed posoleniem.\nAutor: Amelia o 21:28 8 komentarzy:\nEtykiety: jesień, obiad, soczewica, zima, zupa\nChleb w 'ciemno'.\nZbieram się i zbieram za pieczenie chleba w domu. Nawet zakwas, który kiedyś dostałam i postanowiłam reaktywować zdążył umrzeć w tym czasie. Bo zapomniałam o nim i zbyt długo stał w ciepłym. Zapach nieziemski...\nAż pewnego dnia Anna Maria, autorka mojej ulubionej Kucharni, zapowiedziała akcję o pieczeniu chleba 'w ciemno'. Myślę sobie - moja ostatnia deska ratunku, jak się nie zmobilizuję i nie upiekę - to już nigdy się za ten chleb nie wezmę.\nI tak się zawzięłam że zabiłam kolejny zakwas, który dostałam od Krysi. Dokarmiłam go nie tą mąką co trzeba. Mea culpa - trzeba podpisywać pojemniki, żeby znać ich zawartość, szczególnie jeśli mąkę dostaje się w przezroczystym worku. Pamięć czasem zawodzi.\nNO TO KLOPS! Gdyby nie to, że Anna Maria wynalazła przepis na zaczynie drożdżowym mój los piekarniczy byłby przesądzony.\nI tak, proszę państwa, pierwszy chleb jaki upiekło Pierwsze primo! To włoski chleb czekoladowy. A co! Nie jakiś tam prosty, pospolity, żytni chleb na zakwasie ale Pane al Cioccolato! O!\nJak już uporządkuję posiadane mąki i uzupełnię się w brakujące zacznę piec bardziej tradycyjnie. Ale debiut to muszę powiedzieć że miałam z pompą!\n(przepis rozsyłany przez Annę Marię)\nszczypta drożdży - nie mam pojęcia jaka to ilość, bo oryginalny przepis nie podaje, ale myślę, że 1/4 łyżeczki\n+ przygotowany zaczyn drożdżowy\nWszystkie składniki zaczynu (biga) wymieszać razem, aby dokładnie się połączyły.\n78 g chipsów czekoladowych (inaczej łezki czekoladowe, dropsiki czekoladowe)\nWszystkie składniki - z wyjątkiem chispów czekoladowych - zagnieść razem, aby dokładnie się połączyły (używając miksera, wyrabiać na średnich obrotach) i aby gluten się uwolnił. Wyrabiać ok. 8-10 minut. Odstawić na 5 minut, aby ciasto "odpoczęło", a następnie dodać dropsy czekoladowe i dokładnie zagnieść - ok. 1 minuty.\nKoszyk powinien być wyłożony ściereczką oprószoną mąką, a forma wysmarowana olejem i oprószona - najlepiej otrębami. Odstawić do końcowego wyrastania na 2,5 godz. - 3 godz. Chleby powinny ładnie wyrosnąć. Ponownie, należy dać im na to czas i cierpliwie czekać, jeśli rosną za wolno.\nUpieczony chleb studzić przynajmniej 1 godzinę - tylko czy ktoś tyle wytrzyma?!*\nPS.: dropsiki czekoladowe zastąpiłam po prostu posiekaną gorzką czekoladą. Ciasto podzieliłam na cztery części i piekłam w minikeksówkach. Moje dziewczyny nie pozwoliły mi jednak spokojnie sfotografować czterech bochenków, rzuciły mi się na plan zdjęciowy, pustosząc go i pozostawiając po sobie rozmazane ślady z powideł żurawinowch.\nW tym wpisie na stronie Kucharni znajdziecie pełną listę osób, które w tym samym czasie piekły ten sam chleb oraz przepis na Pane al Cioccolato na zakwasie. Fantastyczna sprawa! A ta lista to chyba będzie jak 'Never ending story'!\n* ja nie wytrzymałam.\nAutor: Amelia o 19:40 20 komentarzy:\nEtykiety: chleb, chleb w ciemno, czekolada, pieczywo\nWiosenne kotleciki z kaszy jęczmiennej, marchewki i groszku.\nKompletnie nie wiedziałam co zrobić na obiad, bo przecież nic nie miałam.\n'Typowe myślenie typowego mięsożercy' - pomyślałam.\nI zaczęłam przeglądać szafki w kuchni. Miałam ochotę na coś w stylu kotlecików jaglanych od brikoli.\nTylko bez kaszy jaglanej zrobić się ich nie da, więc według mniej więcej tych samych proporcji wyczarowałam swoje własne wege kotleciki. Nic prostszego.\nKaszy jęczmiennej jeszcze na Pierwsze primo! nie było. Zimą jej raczej unikamy, gdyż wychładza organizm. Bardziej nadaje się na upalne lato. Ale od czasu do czasu warto sobie o niej przypomnieć nawet kiedy wciąż zimno i zimno...\nMa bardzo dużo łatwo rozpuszczalnego błonnika, świetnie reguluje procesy trawienne. Jest bogatym źródłem wit. PP, która obniża poziom cholesterolu we krwi, poprawia krążenie rozszerzając naczynia krwionośne i świetnie wpływa na cerę. Ale równocześnie jest też dość ciężkostrawna, szczególnie w postaci pęczaku, więc osoby z problemami trawiennymi powinny zachować umiar w jej spożywaniu.\nNa naszym rynku kasza jęczmienna występuje pod kilkoma postaciami - wspomnianego pęczaku, łamanej i perłowej. Do kotlecików użyłam łamanej, ale równie dobrze nadaje się też perłowa.\nKotleciki z kaszy jęczmiennej, marchewki i groszku:\n1 duża marchew starta na tarce o dużych oczkach\n1/2 szklanki bułki tartej (lub więcej)\n2-3 łyżki mąki jaglanej do obtaczania kotlecików (może być też inna)\nKaszę dokładnie przepłukać pod bieżącą wodą, wsypać do garnka i zalać wrzątkiem. Gotować 3 minuty na dużym ogniu, następnie zmniejszyć gaz do minimum, przykryć garnek i tak zostawić aż kasza wsiąknie całą wodę i stanie się miękka. Co jakiś czas mieszać, żeby nie przywarła do dna.\nW tym czasie posiekać cebulę w kostkę, zeszklić ją na maśle, dorzucić groszek, marchew i dusić pod przykryciem aż groszek będzie miękki.\nUgotowaną, podstudzoną kaszę i uduszone warzywa, wymieszać razem dokładnie i zmiksować w blenderze. Masa będzie dość rzadka więc dosypać bułkę tartą, około pół szklanki, ale możliwe że będzie też trzeba dosypać trochę więcej - tyle, żeby masa dała się formować w dłoniach. Doprawić bazylią, solą i pieprzem. Formować kotleciki, obtaczać w mące i smażyć na rozgrzanym oleju.\nAutor: Amelia o 22:39 5 komentarzy:\nEtykiety: bez jaj, burgery warzywne, danie wegańskie, danie wegetariańskie, groszek, kasza jęczmienna, kotlety z kaszy, marchew, wiosna\nTych łobuzów znam osobiście.\nA podobnych im, podobnie czujących, widzących, żyjących w swojej własnej rzeczywistości jest mnóstwo.\nTrzeba to wiedzieć.\nAutyzm został oficjalnie uznany przez ONZ jako jeden z największych problemów zdrowotnych świata. Równorzędnie z rakiem, cukrzycą i AIDS.\nTo też trzeba wiedzieć.\nI nie można być obojętnym.\nJak obchodzony jest ten dzień w Opolu, można dowiedzieć się ze strony Fundacji Prodeste.\nAutor: Amelia o 08:00 10 komentarzy:


Czy Brytyjczycy kupią F-35B? - Altair Agencja Lotnicza\nWedług dzisiejszego wydania The Guardian, brytyjski resort obrony rozpatruje możliwość powrotu do zakupu myśliwców F-35B, krótkiego startu i pionowego lądowania.\nNa fali brytyjskich cięć budżetowych, Londyn wstępnie zrezygnował z zakupów F-35B, które pierwotnie miały zastąpić pokładowe Harriery. W zamian wybrano klasyczną wersję dla lotniskowców, model C, który rozwijany jest na potrzeby US Navy (zobacz: Drastyczne redukcje Londynu). Podkreślano wtedy, że F-35C będzie nie tylko tańszy (obecna różnica cen jednostkowych wynosi ok. 10 mln USD), ale będzie miał większy udźwig i zasięg.\nObecnie jednak resort obrony opowiada się ponownie za zakupem wariantu B. Powodem są ostatnie szacunki, dotyczące kosztów zmian konstrukcyjnych nowych lotniskowców. Ocenia się, że zainstalowanie katapult oraz systemu lin hamujących pochłonie nawet 1 mld GBP, co będzie wydatkiem nie do zaakceptowania w obecnych realiach budżetowych.\nTymczasem nie ma nawet pewności, że Royal Navy będzie wykorzystywała oba duże okręty. Według Jima Murphy`ego - szefa resortu obrony w opozycyjnym gabinecie cieni - Royal Navy planuje ze względów oszczędnościowych zakonserwowanie HMS Queen Elizabeth, pierwszej 65-tysięcznej jednostki, zaraz po przyjęciu do służby, a więc w 2016. Zadania operacyjne ma wykonywać dopiero HMS Prince of Wales, nie wcześniej jednak niż w 2020. A to z kolei oznacza, że koniecznym będzie zakup mniejszej liczby samolotów, co zwiększa szansę na wybór wersji B zamiast droższego przystosowania okrętów do F-35C.\nOstateczna decyzja w tej sprawie ma zostać podjęta przed Wielkanocą. Ewentualne odrzucenie przez Brytyjczyków zakupu F-35B może stanowić poważną przesłankę do rezygnacji z rozwoju tego modelu. Faktem jest bowiem, że oprócz istotnych problemów technicznych (zobacz: A jednak błąd konstrukcyjny), Amerykanom nie udało się znaleźć wielu odbiorców dla tych samolotów. Do tej pory - oprócz lotnictwa USMC, które zamierza mieć 340 takich samolotów - deklarację zakupu następców Harrierów wyrazili Włosi. Jednak potrzebują oni jedynie 22 myśliwce dla lotniskowca Cavour.


ZUS uspokaja: Jesteśmy w pełni przygotowani do jesiennej zmiany przepisów emerytalnych - Finanse\nAutor: PAP/Rynek Seniora 08 czerwca 2017 14:11\nOdniósł się w ten sposób do informacji Nowoczesnej, która w środę (7 czerwca) zapowiedziała, że zwróci się do Państwowej Inspekcji Pracy o kontrolę we wszystkich oddziałach Zakładu. Inspekcja miałaby sprawdzić, czy w ZUS nie dochodzi do łamania praw pracowniczych w związku z realizacją reformy dot. obniżenia wieku emerytalnego. Według Nowoczesnej może to dotknąć emerytów i rencistów.\n- Wszystkie zadania ZUS na rzecz klientów są i będą - jak zawsze - wykonywane bez przeszkód, w tym oczywiście obsługa przyjmowania wniosków emerytalnych - zapewnił w imieniu Zakładu Milczarski. -Jesteśmy w pełni przygotowani do październikowej zmiany przepisów emerytalnych - dodał.\n- ZUS przygotowując się do operacji obniżenia wieku emerytalnego optymalizuje obsługę klientów, mamy harmonogram całej operacji, a także zabezpieczone środki finansowe i organizacyjne na ten cel - podkreślił.\n- Zarząd ZUS otrzymał 26 maja wystąpienie z żądaniami od organizacji związkowych w trybie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Ze względu na brak możliwości spełnienia wszystkich postulatów organizacji związkowych - w tym postulat podwyżki 700 zł do końca roku, który jest nie do udźwignięcia ze względów budżetowych, doszło do formalnego wszczęcia sporu zbiorowego - poinformował.\nMilczarski podkreślił, że jeśli chodzi o postulaty dotyczące wzrostu wynagrodzeń zarząd nie ma wątpliwości, że nie są one wysokie i pracownicy zasługują na to, by je podnieść. - Zarząd ZUS może jednak poruszać się w ramach tego budżetu, który otrzymuje, co oznacza, że podwyżki są możliwe dzięki wygospodarowaniu w nim środków - poinformował.\n- Jeśli te rokowania nie przyniosą rezultatu, spisany zostanie protokół rozbieżności i rozpoczną się mediacje, a w razie ich niepowodzenia możliwy będzie arbitraż. Formalnie, dopiero po ewentualnym fiasku arbitrażu teoretycznie możliwy byłby strajk w ZUS - wyjaśnił procedurę Milczarski.


Aktualności - WAŻNE INFORMACJE DLA RODZICÓW!!! - Gminny Zarząd Obsługi Jednostek\nOTWIERAMY PRZEDSZKOLE:11.05.2020r. przy uwzględnieniu wytycznych GIS i MZ\nStrzelce Opolskie 08.05.2020r.\nGodziny otwarcia przedszkola: 6:30 – 15:30\nRodzic każdorazowo, aż do odwołania, w dniu przyprowadzenia dziecka do przedszkola przekazuje swoje dziecko wyznaczonemu pracownikowi przedszkola przy drzwiach głównych do budynku z zachowaniem zasad:\n1 rodzic z dzieckiem lub w odstępie od kolejnego rodzica z dzieckiem 2m,\nrygorystycznego przestrzegania wszelkich środków ostrożności ( min. osłona ust i nosa, rękawiczki jednorazowe lub dezynfekcja rąk ).\nDzieci do przedszkola przyprowadzane są i odbierane przez osoby zdrowe. Zaleca się przyprowadzanie i odbieranie dziecka tylko przez rodziców.\nDo odwołania - Rodzice z grup zlokalizowanych w budynku przy ul. 1 Maja oraz w oddziale zamiejscowym w Szczepanku przyprowadzają swoje dziecko do budynku głównego przedszkola przy ul. Piłsudskiego 7\nRodzic w pierwszym dniu przyprowadzenia dziecka do przedszkola, jest zobowiązany przekazać wyznaczonemu pracownikowi wypełnione druki:\noświadczenie (załącznik nr 1 )\npomiar temperatury ciała dziecka (załącznik nr 2 )\na także podaje swój aktualny numer telefonu.\nPo przekazaniu dziecka pracownikowi przedszkola, Rodzic zabiera „maseczkę” dziecka ze sobą. (Ustalenie Ministra Zdrowia – dzieci powyżej 4 lat nie muszą nosić maseczek w przedszkolu).\nKażdemu przyprowadzonemu do przedszkola dziecku, na wejściu, w obecności rodzica, jest mierzona temperatura.\nDo przedszkola może uczęszczać wyłącznie dziecko zdrowe, w związku z tym rodzic zobowiązany jest codziennie przyprowadzając dziecko do przedszkola przynieś wypełnioną ankietę „Kontrola stanu zdrowia dziecka” (załącznik nr 3).\nDziecko nie wnosi na teren przedszkola żadnych domowych zabawek i innych przedmiotów.\nProcedura postępowania na wypadek podejrzenia zakażenia się przez pracownika COVID-19\nProcedura postępowania na wypadek podejrzenia zakażenia się przez dziecko COVID-19\nProcedura przekazywania informacji organowi prowadzącemu i innym upoważnionym podmiotom o wystąpieniu sytuacji podejrzenia zakażenia COVID-19\nProcedura zbierania, gromadzenia i usuwania zużytych środków ochrony używanych przez pracowników.\nProcedura korzystania z wewnętrznego placu zabaw przedszkola.\nProcedura wydawania posiłków dzieciom.\nProcedura ewidencjonowania czynności dezynfekcji i czyszczenia.\nInformacja o procedurach zastała zamieszczona na stronie internetowej przedszkola.\nDo odwołania w przedszkolu nie będzie organizowane tzw. „leżakowanie” . Rodzic nie przynosi do przedszkola pościeli i piżamki dla dziecka.\nDo odwołania w przedszkolu nie będzie organizowane dla dzieci mycie zębów – Rodzic nie przynosi do przedszkola przyborów do mycia.\nOdbiór dziecka rodzic sygnalizuje dzwonkiem znajdującym się przy drzwiach, wyznaczony pracownik odprowadza dziecko do drzwi.\nProsi się Rodziców, którzy decydują się na powrót swojego dziecka do przedszkola w kolejnych tygodniach o powiadomieniu o tym fakcie sekretariatu przedszkola zwyprzedzeniem, tj. najpóźniej w czwartek w tygodniu poprzedzającym zapisanie dziecka od poniedziałku następnego tygodnia.\nzałącznik nr 1 - oświadczenie rodzica (PDF, 418.15 KB, ilość pobrań: 101)\nzałącznik nr 2 - zgoda na pomiar temperatury (PDF, 546.58 KB, ilość pobrań: 1574)\nzałącznik nr 3 - kontrola stanu zdrowia dziecka (PDF, 188.19 KB, ilość pobrań: 112)\nInformację wprowadził(a): Maria Chudala (2020-05-08 21:03:00)\nInformację zmodyfikował(a): Maria Chudala (2020-05-08 21:13:15)


862 Shares 6158 views\nTestament – specjalny dokument, zgodnie z którym właściciel innej własności osoby z mieszkania lub innego obiektu, z zastrzeżeniem lub zaistnieniu pewnych okoliczności lub warunków. Z tego dokumentu, prawo do dziedziczenia własności nie mogą być przekazywane wyłącznie do rodzin, ale także zupełnie obcych, ponieważ zależy to od woli spadkodawcy. Ważna informacja dla tych, którzy mogą zakwestionować wolę w mieszkaniu, ponieważ jest to trudne do zrobienia, ale za to jest kilka możliwości.\nTestament, sporządzony na podstawie kodeksu cywilnego\nRozdział 61 Kodeksu cywilnego mówi, że dziedziczenie ma dwie główne gałęzie: prawo i pod woli. Jeśli okaże się, zgodnie z prawem, obiekt może zacząć właścicielem tylko tych ludzi, którzy przychodzą do zmarłych krewnych. Przez nieruchomość będzie można dostać każdą osobę, ponieważ jest to tylko dokument, który odzwierciedla wolę człowieka. Pisanie testamentu może być w dowolnej formie, więc trzeba wiedzieć, czy możliwe jest, aby zakwestionować testament czy zarzucić formie lub zamówić jego publikację.\nZazwyczaj, pisanie i certyfikacja tekst pojawia się w biurze notariusza, ale w niektórych przypadkach jest to możliwe do zrobienia bez tego urzędnika. Umieścić swój własny podpis na dokumencie może być inny urzędnik, zastępując notariusza. Może to być główny lekarz ze szpitala, jak również kierownik działu, jeśli w ciągu ostatnich kilku dni ludzie przetrwać pod nadzorem lekarzy w placówce medycznej. Jeśli podejrzewasz lub krewni uważają, że wola nie jest wykonana zgodnie z prawem, mają prawo do jej zakwestionowania.\nProcedura kwestionowania testamentu w mieszkaniu\nUstawa przewiduje możliwość ktoś może zakwestionować testament do mieszkania. Jest to możliwe, jeśli zostanie uznane za nieważne, tj znikome. Artykuł 1131 kodeksu cywilnego wskazuje, że jest to możliwe tylko po roszczenie zostanie uznane przez wnioskodawcę, który uzna, że jego prawa naruszone. Rozprawa odbywa się w sądzie. Dzięki tej procedurze można usunąć NULL dokumentów i nieważne, ale inne sposoby rozwiązywania problemu nie są przewidziane.\nSąd zdecydował o możliwości kwestionowania wolę, trzeba zrobić mocne argumenty i przedstawiać fakty, które dowodzą bezprawne lub przymusowego wykonania niniejszego dokumentu. Konieczne jest, aby powiedzieć i udowodnić, że dokument ten nie jest prawdziwym wyrazem woli człowieka, który był. Możliwe dowody są różne, ponieważ zależą od sytuacji, dlatego w każdym przypadku przez adwokata jest konieczne, aby udowodnić swoją własną wizję tego, co się dzieje. Pomoże to, aby dowiedzieć się, czy siostra może podważyć testament.\nGdy wola jest oficjalnie uznane za nieważne?\nW rosyjskim ustawodawstwem znajduje się lista sytuacji, w których wola jest uznane za nieważne, odbiegają od tych norm nie może być. Dokumenty nie są ważne, jeśli sporządzone z jednego z następujących czynników:\nPod silną presją od reszty i atrakcyjnych osób, którym jest wola następnie stracony.\nOsoba, która nie może być odpowiedzialny za swoje działania z powodu ciężkiej choroby fizycznej lub otępienia, które jest spowodowane przez konkretną chorobę, stan lub działanie poszczególnych leków.\nW okolicznościach, które zmusiły człowieka przepisać własność pewnej osoby, jak to zostało przeprowadzone ciśnienia, do którego nie był w stanie się oprzeć. To jest powód, aby zakwestionować wolę.\nKwestionuje testament w obecności błędów w nim\nSą też inne przypadki, w których jest to prawdopodobnie tym, który może podważyć testament do mieszkania. Czasami dokument notarialnie, ale wykonane przez nie formie, która jest regulowana przez akty normatywne indywidualnego charakteru.\nTestament nieważna w następujących okolicznościach:\nPoświadczone przez osobę, która nie ma prawa do przeprowadzenia tej imprezy.\nWola nie jest wskazany termin jego realizacji, ponieważ nie ma miejsca, w którym został napisany.\nDokument ma jeden egzemplarz, ale to było kiedyś 2 twarzy.\nŚwiadkowie, którzy byli obecni na woli, wymienione są nieprawidłowo. To może być udowodnione, jeżeli istnieje uzasadniony powód, aby wierzyć, lub dowód, że nie były one w stanie być z spadkodawcy w chwili określonej w dokumencie.\nPodpis był tylko notariusz, ale osoba nie jest podpisany. Nawet jeśli przyczyną tego zjawiska stało się problemem zdrowotnym, należy również wiedzieć, kto może podważyć testament do mieszkania.\nTestament nie stanowią tajemnicy, dlatego nie spełnił jednego z jego podstawowych zasad.\nSporządzenie obliczu woli, która jest niezdolna\nJest to lista chorób, choroby, że ludzie mogą ubezwłasnowolnionej przyznać, ale fakt konkretnej choroby mają zostać udowodnione prawnie. Zazwyczaj ten stan może być podana do ludzi, którzy cierpią z powodu poważnych i praktycznie nieuleczalnych chorób psychicznych, czy są szaleni stopień otępienia jest tak wysokie, że ludzie nie mogą kontrolować swoje własne działania i sensu.\nRównież niekompetentnych ludzi, którzy są w ekstremalnych zatrucia. Oni nie mogą podpisać będzie osoba, która ma istotny formę porażeniem mózgowym lub jakichkolwiek znaczących zakłóceń w organizmie, które ograniczają mobilność i ograniczenie roli układu mięśniowo-szkieletowego.\nZwykle występuje wtedy, gdy dana osoba jest pozbawiona możliwości swobodnego przemieszczania się do stanu, kiedy nie można umieścić swój podpis. Uważa się, że dana osoba jest ubezwłasnowolniona, gdy nie można w pełni odpowiedzialny za swoje działania, to znaczy, za którą inni ludzie.\nWykonywanie woli pod wpływem presji ze strony osób trzecich\nWills Concept zapewnia całkowicie wolną wolę człowieka. Zaprzeczyć, że jest to bardzo trudne, jeśli nie ma bezpośrednich dowodów popełnienia wolę pod ciśnieniem. To nie znaczy, tylko przemoc fizyczną. Często występuje i wpływ psychologiczny. W przypadku świadczenia usług żadnej presji uważa się, że wola człowieka może być zmieniona, a zatem nie może ona wystarczająco dokładnie, aby wyrazić swoje pragnienia. W takim przypadku, osoba może być zmuszony do podpisania dokumentu, ponieważ w przeciwnym razie może to być obciążone ryzykiem realizacji, dlaczego boli jego zdrowie lub życie byłoby zagrożone.\nZagrożenia pochodzące od osób trzecich podczas wykonywania testamentu\nZwykle odnosi się do sytuacji, gdy dana osoba jest zagrożona przez grupę osób. Wymagają one sygnaturę i cel wszystkich elementów, które będą dla nich korzystne. Osoba może bać gróźb i podpisać wszystkie dokumenty, choć nie jest to jego wola. Działania pod wpływem gwałtownego strachu rozpoznany, więc gdy kwestionuje wolę ich obecność jest silnym argumentem.\nCzasami zdarzają się sytuacje, gdy spadkodawca pisze testament do ludzi, ze względu na specyficzne potrzeby. Dzieje się tak, gdy istnieją okoliczności życia, w którym trzeba szybko podjąć decyzję i pozostawić je z minimalną utratą życia i zdrowia.\nSą chwile, kiedy z powodu starości osoba zaczyna boleć źle. Krewni zdecydować się na wynajęcie pielęgniarki. Osoby te mogą zyskać zaufanie osoby i zapytać o coś na własną rękę. Wiele starych ludzi nie odmawia się nawet w przypadku, gdy wola jest wykonywana do mieszkania.\nLudzie nie spodziewają się, że pielęgniarka jest w stanie zakwalifikować się do przestrzeni życiowej, ale starzy ludzie są tak cenione, że mogą zrezygnować z poczucia wdzięczności własnej przestrzeni życiowej. Musimy wiedzieć, czy wyzwanie wola może wnuk.\nTestament sporządzony na pielęgniarkę\nZwykle występuje tylko dla celów rejestracji testamentów w mieszkaniu. Często klient stan pogarsza. W tym przypadku, pielęgniarka może oświadczyć, że będzie nadal działać tylko w przypadku otpisaniya nieruchomości w jej imieniu. Zazwyczaj w tym przypadku spadkobiercy będą mogli zapoznać się z wolą dopiero po śmierci chorego. Opierając się na fakcie, że pielęgniarka otrzymywał stałe wynagrodzenie, mogą iść do sądu z nadzieją na pozytywny wynik.\nPodczas rozprawy, strony zdecydować, czy woli podpisane przez beznadziejności. To znaczy, czy aby stworzyć środowisko, w którym do odmowy podpisania dokumentu spadkodawca nie miał okazji. Umowa ta może być łatwo rozpoznawalne jako nielegalne. W tym przypadku zostanie anulowane. To jest odpowiedź na pytanie: „Czy mogę podważyć testament?”\nTestament bez daty i miejsca sporządzenia\nDokument ten uznaje się za ważny, to jest zobowiązany do zapłaty napisać datę. W niektórych czasopismach przechodzi pod wyznaczonym terminem, więc jest on ustawiony na zasadzie obowiązkowej. Data dokumentu oraz datę jego rejestracji musi być taka sama w magazynku. Jest to podstawowy punkt, w którym weryfikacja jest możliwa do ustalenia: czy krewni zakwestionować wolę.\nIstnieje kilka powodów, dla których data dokumentu nie jest określone:\nPrzypadkowa awaria do tej pory ze względu na fakt, że gdy ludzie zapominają o projektowaniu tego ważnego szczegółu.\nTestament jest fałszerstwem.\nJeśli jest jedna z tych pozycji, to jest możliwe, aby przejść do sądu, aby zakwestionować wolę. W celu dokładnego określenia, czy spadkodawca ma możliwości, konieczne jest sprecyzowanie daty dokumentu. Jeśli nie wiadomo, do ludzi, to jest niemożliwe, aby zagwarantować legalność dokumentu.\nPodobnie ważna jest informacja, że opowiada o miejscu, w którym został podpisany wola. Pamiętaj, aby podać konkretną przestrzeń adresową, w którym spadkodawca był, kiedy podpisał testament. Czy to możliwe, aby podważyć testament, jeśli realizowany wprowadzania adresów, jak pewne domu i szpital, a także biuro oficjalnej notariusza? Odpowiedź na to pytanie może być tylko w sądzie, po przedstawieniu wszystkich skarg i dokumentów.\nWeryfikacja przeprowadzone prawidłowo woli\nJeśli dokument jest prawidłowo uwierzytelnione, mogą być zakwestionowane w sądzie testamentu. Gdy istnieje procedura jego zakończeniu powinny być poświadczone przez notariusza publicznego dokumentu za pomocą umieszczenia podpisów. Czasami zdarzają się sytuacje, w których certyfikacja jest prowadzone przez innych. Kiedy osoba jest w szpitalu, może to zrobić lekarz głowy. Aby udokumentować jednocześnie ważne, trzeba przynieść co najmniej dwóch świadków.\nCzy jest wola osoby, która ma zostać wykonana po jego śmierci. Czasami będzie uszkodzona, więc trzeba umieć zakwestionować testament w domu. Gdy nie ma zaufania w możliwość skutecznego zaskarżenia dokumentu, trzeba iść do sądu i przedstawić wszystkie twierdzenia.\n499 shares 6028 views\n415 shares 983 views\n760 shares 2933 views\n599 shares 9075 views\n637 shares 6732 views\n325 shares 6090 views\n85 shares 8780 views\n807 shares 7025 views\n897 shares 1920 views\n828 shares 7470 views\n377 shares 2199 views