Strona główna › Posty z tagami Firma\nWysłany 01/12/2016 przez Dorota Krajewska-Roszyk — Brak komentarzy ↓\nTaki sam jak dyrektora, czyli jak działają wielkopolskie firmy, które stawiają na ludzi\nZatrzymuję się przy wjeździe i mówię, do kogo przyjechałam. Jestem miło powitana z imienia i nazwiska. Pierwsze zaskoczenie. Wysiadam z samochodu. Niedaleko mnie przechodzi pracownik ubrany w roboczy strój i mówi mi „Dzień dobry”. Zaskoczenie drugie. Po prawej stronie od głównego wejścia widzę spory staw z liliami wodnymi i skalniaki. Trawnik jest zadbany, a wokół stawu krząta się dwóch ogrodników. Jestem tuż przy drodze szybkiego ruchu w przemysłowej części Tarnowa Podgórnego, a czuję się jakbym przeniosła się do jakiegoś równoległego świata. Jak tu sielsko – uzmysławiam sobie. Zaskoczenie trzecie. Spotka mnie ich tu jeszcze wiele.\nPółokrągła ściana ze szkła, szeroka na kilkanaście metrów. Przez nią widać drugi staw, drewniany mostek, ławeczkę i piękną zieleń. Latem czynna jest jeszcze fontanna. Jestem urzeczona miejscem. To nie romantycznie położony zajazd, tylko kantyna dla pracowników firmy Schattdecor. W środku wielka, żółta, designerska sofa, która pomieści ze 20 osób oraz długi wspólny stół, przy którym w przerwie razem zasiadają pracownicy, menedżerowie czy Prezes firmy. Ten wspólny stół jest symbolem filozofii właściciela, Waltera Schatta, którą można podsumować stwierdzeniem, że trzeba lubić ludzi. Uśmiecham się, kiedy słyszę te słowa, bo dwa dni wcześniej czytałam wywiad z Solange Olszewską, właścicielką podpoznańskiego autobusowego giganta Solaris Bus & Coach, która idzie jeszcze dalej i mówi: „Trzeba kochać ludzi i to, co się robi”.\nAle trzeba kochać mądrze. Schattdecor jest drukarnią papierów dekoracyjnych i folii dla przemysłu meblarskiego. Wielu drukarzy pracuje tu na stojąco. Jednym z najważniejszych obszarów zainteresowania ludźmi, na które wskazuje Katarzyna Brylczak, Kierownik Działu Personalnego, jest dbanie o ich… witalność. Chcemy, aby pracownik w wieku 60 lat mógł wykonywać te same zajęcia, które wykonywał, gdy miał 40 lat. Dlatego tak ważne są zdrowe plecy. Firma przygotowuje się do kompleksowego programu wspierającego zdrowe plecy, który zostanie poprzedzony dokładną diagnozą.\n– Zatrudnicie fizjoterapeutę? – pytam zaciekawiona.\n– Nie wykluczam tego – odpowiada K. Brylczak, uśmiechając się lekko. Po otrzymaniu wyników diagnozy wybierzemy najbardziej optymalną opcję.\nOprócz prywatnej opieki medycznej, szczepień wykonywanych w siedzibie firmy, w której jest też pokój medyczny, Schattdecor zachęca swoich pracowników do zdrowego stylu życia. Jak podkreśla jednak K. Brylczak: zachęca, nie narzuca. Kierownictwu zależy na tym, aby pracownicy aktywnie angażowali się w dbanie o własne zdrowie.\narch. Cognifide Polska\n– Na przykład rok temu postanowiliśmy zachęcić do zdrowego odżywiania i przez parę miesięcy kupowaliśmy pracownikom jabłka. Uczenie ludzi zdrowych nawyków to proces długoterminowy i działa jak efekt kuli śnieżnej. Na konsultacje z dietetykiem zgłosił się raptem jeden pracownik produkcyjny. Ale zadowolony z efektów pochwalił się kolegom i zachęcił do udziału kolejne osoby. Bardzo nas cieszy to, że ludzie nawzajem zachęcają się do wartościowych działań. O to właśnie nam chodzi. O umożliwienie doświadczania różnych rzeczy, nie o wyręczanie ludzi. O edukację, ale w nienachalny sposób, podkreśla K. Brylczak.\nW ramach integracji organizujemy dla naszych pracowników m.in. kajaki, grzybobranie, warsztaty gotowania, z zapachów, savoir vivre czy sommelierskie. Są to zajęcia w czasie wolnym, współfinansowane przez firmę i dla chętnych – dodaje.\nSolange Olszewska również propaguje zdrowy styl życia. Od produkcji bezemisyjnych pojazdów po promocję zdrowej żywności. Ma gospodarstwo ekologiczne, które założyła na potrzeby swojej rodziny. Nazwała je Zagroda Szczęśliwych Zwierząt. Szybko okazało się jednak, że gospodarstwo wytwarza więcej niż potrzebuje rodzina Olszewskich, dlatego otworzyła mały sklepik ze zdrową żywnością tuż przy wejściu do fabryki. I dzieli się swoimi płodami z pracownikami.\nNa każdym kroku widać dbałość o ludzi. Wnętrza w firmie są niesamowicie estetyczne. Nawet łazienka, śmietankowa, jasna i ciepła, zrobiła na mnie wrażenie. Nie wiem, czy bardziej jej zapach, designerski wystrój czy krem do rąk stojący obok mydła, jakbym była w domu. Wszystkie fotele w biurach są równe, bo jak mówią, kręgosłup pracownika jest dokładnie taki sam jak dyrektora. Nie znajdzie się więc tu czarnego skórzanego dyrektorskiego fotela.\n– Na Boże Narodzenie pracownicy dostają takie same prezenty jak klienci firmy. Nie ma żadnego różnicowania – podkreśla K. Brylczak. – W grudniu zapraszamy też wszystkich naszych pracowników wraz z partnerami na spotkanie świąteczne. Rozmawiamy, cieszymy się z wspólnego przebywania, ale również wyróżniamy tych, którzy zgłosili pomysły na usprawnienie działania firmy. Przekazujemy im publiczne uznanie oraz nagrody.\nCharakterystyczna dla firmy jest duża ilość zieleni, szczególnie doceniana przez pracowników latem, bo łatwiej znosić upały. Ja doceniłam ją również jesienią i wyobrażam sobie, że kiedy śnieg przykryje choinki, mostek i ławeczkę, wrażenie też może być niesamowite. Wszystkie zakłady na świecie wyglądają podobnie, żeby komfort pracy ludzi w Polsce, w Niemczech, jak i każdym innym kraju był dokładnie taki sam.\nNieszablonowy design w Pyzdrach\nTrzydziestotrzyletni Patryk Strzelewicz jest właścicielem pięćdziesięcioosobowej firmy Q-workshop produkującej kostki do gry oraz współwłaścicielem i Prezesem biura projektowego Mindsailors. Impulsem do zmiany siedziby Q-workshop był moment, gdy zobaczył, jak pracownicy stawiają tace z nowo pomalowanymi kostkami na ziemię, bo zabrakło miejsca na stołach. Ten widok uzmysłowił mu jak bardzo rozrosła się jego firma.\n– Decyzja o poszukaniu nowej, większej siedziby została podjęta w miesiąc. Część produkcji jest już przeniesiona, a część jeszcze nie, ale efekt jest fantastyczny – mówi P. Strzelewicz. – Już nie mogę się doczekać jak cała firma będzie w nowej siedzibie! Fajnie się patrzy, gdy pracownicy angażują się w remont, żeby dodać coś od siebie, i decydują, jak to ich wnętrze ma wyglądać. Serce mi rośnie, bo widzę, jak oni się cieszą, że będą pracować w lepszych warunkach. To, co już jest, wygląda bardziej jak bank niż jak firma produkcyjna. Dziewczyny przychodzą do pracy ładnie ubrane, nawet na szpilkach i widać, że dobrze czują się w tym miejscu. Na ostatnim spotkaniu wigilijnym pracownicy przyszli do mnie i sami z siebie powiedzieli, że doceniają jaką mają pracę, na jakich warunkach i w jakiej atmosferze. To było dla mnie bardzo budujące. Przy okazji przeprowadzki poprosili nas o porządny ekspres do kawy. Chwilę to trwało, zanim go dostali, bo to był wydatek kilku tysięcy złotych i droga umowa serwisowa. Ale teraz miło się patrzy, kiedy dziewczyny w czasie przerwy plotkują roześmiane, stojąc w kolejce po kawę w naprawdę pięknej kuchni – dodaje.\nKiedy to słyszę, przypomina mi się firma, w której w przerwie na kawę pracownicy rozmawiali o tym, jakie kto bierze środki na uspokojenie, bo taką mieli stresującą pracę. Miło słyszeć, że tego szefa cieszą roześmiane pracownice.\nMuruję. A ja buduję katedrę\nW 2014 roku Frederic Laloux, kiedyś partner w znanej firmie konsultingowej McKinsey and Company, obecnie doradca wielu międzynarodowych koncernów, wydał książkę Pracować inaczej. Znalazł i przeanalizował firmy, w których zarządza się „inaczej”. Efektem takiego zarządzania jest ponadprzeciętna skuteczność oraz ludzie odczuwający satysfakcję z pracy. Firmy te swoje działania opierają w dużej mierze na własnej intuicji i na eksperymentowaniu, bo temat nie był szeroko opisywany przed Laloux.\nW Polsce mamy również takich eksperymentatorów. Profesor Andrzej Blikle już w latach 90. zarządzał rodzinną firmą poprzez próby angażowania swoich pracowników w usprawnianie ich własnej pracy. Profesor uważa, że zaangażowanie i poczucie sensu są w pracy kluczowe. To samo potwierdza Marcin Łaciak, Kierownik ds. Rozwoju Organizacji nowotomyskiego producenta automatyki przemysłowej Phoenix Contact. M. Łaciak, psycholog z wykształcenia, wraz zespołem menedżerów przekonał się, że era zarządzania kijem i marchewką się skończyła.\n– Jeśli firma chce działać długofalowo, to jej największym wyzwaniem jest przekierowanie uwagi pracowników z motywacji zewnętrznej na motywację wewnętrzną. To nie podwyżka czy premia sprawia, że ludzie chętnie podejmują się proaktywnego sposobu działania. Każdemu pracownikowi zadajemy pytanie, czy czuje, że robi coś ważnego, czy jego praca wpływa na czyiś los. Przykładowo w firmie produkujemy złączki elektryczne. Jak złączka może wpływać na czyiś los?\n– Może! – mówi M. Łaciak. – To ważny komponent używany do produkcji pociągów, a pociągi mają bezpiecznie przewozić ludzi. Dlatego pracownik, który produkuje złączki ma w tyle głowy, że jego praca zapewnia bezpieczeństwo transportu innych ludzi i że każda złączka jest tak samo ważna, bo będzie umieszczona w jakimś pociągu.\nGdy to usłyszałam, przypomniała mi się anegdota. A może jest to prawdziwa historia? Zapytano dwóch murarzy, co robią. Pierwszy z nich odpowiedział po prostu:\n– Muruję. Nie widać?\nDrugi z dumą odpowiedział:\n– Ja buduję katedrę!\nCzuję, że dokładnie o to chodzi Łaciakowi. Widać, że żyje wprowadzaniem nowych sposobów zarządzania i może opowiadać o tym godzinami. Trudno się do niego dodzwonić. Próbowałam chyba z pięćdziesiąt razy. Mówi, że prawie nigdy nie pracuje przy biurku.\n– Mam dwadzieścia minut, możemy rozmawiać – odpowiedział. Przegadaliśmy czterdzieści minut i umówiliśmy się na kolejne spotkanie z oprowadzaniem po firmie.\nW Phoenixie wprowadzono Lean Manufacturing, metodę optymalizacji przepływu materiałów.\n– Brzmi bardzo przedmiotowo, ale wbrew pozorom jest częścią mądrego zarządzania ludźmi. Zwiększamy autonomię pracowników w obszarach ich pracy i zachęcamy do samodzielnego doskonalenia i eksperymentowania. Liczymy się z tym, że mogą popełniać błędy. Chcemy, aby te błędy ich uczyły, bo najważniejsze są długofalowe efekty, które takie eksperymentowanie może przynieść.\n– Co sprawia, że ludziom chce się u was pracować? – pytam.\n– Umożliwiamy odczuwanie satysfakcji z samodzielnego podejmowania decyzji, frajdę – odpowiedział mój rozmówca – a dzięki nim dumę ze swojej pracy.\nFirma podkreśla, że dba o rozwój pracowników. Każdy z nich przechodzi serię szkoleń, a jeśli ma dobre wyniki w pracy, jest szkolony i przygotowywany na wyższe stanowisko. Kiedy nadarza się okazja, jest od razu gotowy, aby je objąć. Jedynym kryterium są efekty bieżącej pracy. Nie jest nim ani wiek, ani płeć.\n– I tu mamy ciekawe doświadczenia. Kiedyś mieliśmy mocny podział na stanowiska typowo kobiece i typowo męskie. To się powolutku zmienia. W firmie pracuje wiele pań uzdolnionych technicznie, na przykład na stanowiskach operatorek i robią karierę w obszarach tradycyjnie uważanych za męskie, opowiada M. Łaciak. – Firma dofinansowuje też studia, bo wiemy, że nie wszyscy uzdolnieni pracownicy mieli możliwość studiowania za młodu. U nas mają.\nWszyscy trzej wielkopolscy pracodawcy reprezentujący przemysł komunikacyjny: Solaris, Volkswagen Poznań i Phoenix Contact aktywnie współtworzą programy nauczania w szkołach technicznych i na studiach. Korzystają na tym wszyscy: młodzież, która uczy się realnych umiejętności i poznaje potencjalnych pracodawców, szkoły, które kształcą zgodnie z potrzebami dzisiejszego biznesu i wypuszczają na rynek użytecznych absolwentów, oraz sami pracodawcy, którzy mają dostęp do dobrze wyszkolonych ludzi, dokładnie takich jak potrzebują. Ale nie tylko w tym zakresie firmy dzielą się wiedzą. Przy okazji rozmowy z Volkswagen Poznań zostałam zaproszona na otwartą konferencję o różnorodności w firmach. Po co to robią? Po prostu, żeby dzielić się swoimi dobrymi praktykami ze wszystkimi, którzy chcą tego słuchać. Z odpowiedzialności biznesowej. Phoenix z entuzjazmem dzielił się ze mną swoimi doświadczeniami z zarządzania. Zarówno tymi, które się udały, jak i tymi, które się nie udały.\n– Chcemy być organizacyjnie sprawniejsi od firm na Zachodzie – mówi M. Łaciak.\nNo właśnie. Nie wiem, czy to książka Laloux, czy wreszcie ten etap rozwoju biznesu w Polsce sprawiły, że temat korzyści z dbania o pracowników został wyłożony na stół. Od maja do listopada 2016 trwała kampania społeczna „Praca? Lubię to!” organizowana przez uniwersytet SWPS i park technologiczny YouNick w Poznaniu.\nDlaczego obie te instytucje zajęły się tematem?\n– W pracy spędzamy dużą część naszego życia. Wiele osób doświadcza w pewnym momencie wypalenia zawodowego, braku motywacji i zaangażowania. I wtedy nie wiadomo co dalej. Po raz pierwszy w Polsce tak głośno mówimy o tym, że warto lubić swoją pracę, jak ważne są oparte na wzajemnym szacunku, życzliwości i otwartości relacje pracodawca – pracownik i po co tworzyć przyjazne i innowacyjne miejsca pracy oraz jaki jest związek między zaangażowaniem pracowników a wynikami finansowymi firm. Zadowoleni ze swojej pracy, zaangażowani pracownicy są kluczem do wzrostu innowacyjności polskiej gospodarki. Konieczne są nowe wzorce dotyczące zarówno przestrzeni pracy, jak i sposobu traktowania personelu – mówi Beata Kiewisz, pomysłodawczyni kampanii.\n„95% mojego kapitału odpływa drzwiami codziennie wieczorem. Moim zadaniem jest stworzyć takie środowisko pracy, które sprawi, że ci ludzie wrócą każdego ranka”. Jim Goodnight, Prezes SAS Institute\nJaka jest zależność między zaangażowaniem pracowników a wynikami ekonomicznymi przedsiębiorstwa? Oto, co pokazują badania przeprowadzone przez McKinsey zaprezentowane podczas kampanii:\n• Lepsze osiągnięcia ogółem – 18%\n• Mniejsze wypalenie – 125%\n• Więcej poświęcenia dla firmy – 32%\n• Więcej satysfakcji – 46%\nWniosek ogólny: wysoki poziom zaangażowania to więcej dobrowolnego wysiłku pracowników.\nZ kolei w październiku 2016 roku odbyła się w Warszawie konferencja „Firma z duszą”, na której o tzw. turkusowych organizacjach rozmawiali m.in. profesor A. Blikle, profesor J. Hausner i wielu przedsiębiorców. Konferencja była zainspirowana publikacją Laloux. Podobnie jak bohaterowie jego badania, organizatorki obu wydarzeń nie znały się wcześniej. Były zachwycone odkryciem, że niezależnie, w różnych miejscach w Polsce promują te same wartości.\nCo to są turkusowe organizacje?\nTo firmy z zespołowym podejmowaniem decyzji w sprawie podziału zadań, samoorganizujące się, w których często nie ma szefów, hierarchii, regulaminów, ocen pracowniczych, premii i sztucznych reguł. Są za to zespoły ludzi, którzy ze sobą współpracują w imię celu, dla którego się połączyły. Sami o wszystkim decydują. O terminach, budżetach, podziale zadań, łącznie z tym, ile zarabiają poszczególni członkowie zespołu. Brzmi jak utopia albo anarchia? Nic bardziej błędnego. To model pracy świadomych ludzi, którzy nie potrzebują kija i marchewki. Pracują, bo chcą coś zrobić i jednocześnie zarobić pieniądze. Te dwie motywacje są co najmniej równorzędne. Pierwsza często ważniejsza. Takie firmy istnieją, także w Polsce. Identyfikuje je prof. Blikle i opisuje na swoim blogu moznainaczej.com.pl. Nie nazywają siebie turkusowymi, często nie znają nawet takiego terminu. Wyróżnia je zaangażowanie, zadowolenie z pracy i z życia tworzących je ludzi.\nGość z niewyczerpanym pierwiastkiem pozytywnej naiwności\n– Bardzo rzadko mówię autorytarnie, że coś ma być zrobione tak a tak – opowiada P. Strzelewicz.\n– Takie zachowanie chyba podcinałoby skrzydła mojemu bardzo ambitnemu zespołowi. Staram się nie prezesować, bo siła leży w całym naszym zespole. Jestem po prostu gościem z niewyczerpanym pierwiastkiem pozytywnej naiwności. Jeśli postanowię stworzyć kostkę cyfrową, co będzie wymagało ode mnie zbudowania w ciągu roku czterdziesto-, pięćdziesięcioosobowego zespołu i znalezienia 20–30 mln zł na tę inwestycję, to nic mnie nie zatrzyma. Oczywiście nie czyimś kosztem. Mam nadzieję, że jest to inspirujące dla ludzi dookoła – mieć kogoś, kto nie zatrzymuje się nawet w obliczu problemów. Myślę, że to sprawia, że ludzie chcą ze mną pracować – opowiada bardzo zwyczajnie. – Wiesz? Trudno mi się o tym mówi. O wiele łatwiej mi się tak po prostu działa – dodaje.\narch. Q-workshop, Targi Lucca Comics & Games\n– Jeździmy na targi po całym świecie: USA, Włochy, Australia, Ameryka Pd. Zawsze daję kilka dni wolnego pracownikom na zostanie w miejscu targów i pozwiedzanie. Bo co to by była za atrakcja pojechać na targi, np. do USA, spędzić cały dzień na stoisku i zupełnie nic nie zobaczyć? Jeśli wolne jest dłuższe, tak jak to będzie mieć miejsce wkrótce w Australii, pracownik finansuje pobyt częściowo ze swoich pieniędzy.\n– Śpimy zawsze w porządnych hotelach. Na przykład dwa lata temu spaliśmy w pięknym starym zamczysku, w którym kiedyś stacjonował Napoleon. Śniadanie bajeczne, okoliczności przyrody cudowne. Wiesz… Oni tam sprzedają te kostki. Nieziemskie ilości, przez wiele godzin i widzą, jaką kasą obracamy. Więc nie zafunduję im hotelu za 10 Euro! Poza tym wrócą zmęczeni, będą ich bolały nogi i plecy, ale dzięki temu, że mają jednocześnie takie małe wakacje, wracają szczęśliwi. Mają być opaleni i wypoczęci. Dzięki temu nie mam problemu, gdy jest kolejna taka delegacja… Staram się też, żeby za każdym razem w tych wyjazdach uczestniczyli inni pracownicy, żeby każdy miał szansę.\nBardzo dobre warunki wyjazdów służbowych podkreśla też K. Brylczak.\n– Co jeszcze jest ważne w zarządzaniu ludźmi? – pytam, zachwycona takim podejściem.\n– Trzeba im ufać. Pracuję z rodziną i przyjaciółmi i ogólnie mam dobre doświadczenia łączenia relacji prywatnych i służbowych. To nie jest tak, że nigdy nie przejechałem się, ale w 4/5 przypadków zaufanie w pracy mi się sprawdza. Pamiętam też pewną sytuację wiele lat temu w firmie ojca, kiedy zaczęły znikać sprzęty. Okazało się, że wynosił je pracownik, ale ojciec nie stracił przez to wiary w ludzi. To jest przykład, że nawet jeśli na kimś się zawiedziemy, to nie znaczy, że następna osoba nie zasługuje na kredyt zaufania. Właściwie tego zaufania nauczył mnie ojciec, pozwalając mi prowadzić firmę w wieku 23 lat. Sam był doświadczonym przedsiębiorcą, ale nie wtrącał się. Wtedy czułem, że jest to ciężar. Trzeba było zakasać rękawy i ciężko pracować, bo mieliśmy trudną sytuację materialną. Nie było czasu, żeby to analizować, ale dzisiaj jestem rodzicom za to wdzięczny. Dzięki ich zaufaniu i temu, że to udźwignąłem, uwierzyłem w siebie jako lidera.\nPoniedziałek nowym piątkiem\nZlokalizowana na Murawie Cognifide Polska, firma tworząca serwisy i portale internetowe dla wielu znanych światowych marek, jest kopalnią pomysłów, co zrobić, żeby zespołowi młodych ludzi dobrze się u nich pracowało. Wymyślili na przykład, że zamienią niesławną atmosferę poniedziałków w wyluzowaną atmosferę piątków. W jeden z takich poniedziałków witali pracowników jabłkami z inspirującymi hasłami, w inny na lustrach wypisano miłe cytaty, na przykład „Uśmiechnij się – jesteś piękna”. W jeszcze inny przyklejali sobie nawzajem miłe karteczki na biurka czy monitory. Celem było wywołać uśmiech kolegi czy koleżanki – mówi Magdalena Owsiana, Starszy specjalista ds. PR i Marketingu.\nŻałuję, że nie mogłyśmy porozmawiać dłużej, bo lubię pomysły przełamujące stereotypy i znalazłabym w tej firmie dużo więcej inspiracji.\nOglądanie meczu w czasie pracy?\nW ważnych momentach w wielkim Volkswagenie Poznań zatrzymuje się produkcję. Zrobiono tak również na czas meczu Polska – Niemcy w trakcie ostatnich Mistrzostw Europy w piłce nożnej.\narch. Volkswagen Poznań\n– Na halę produkcyjną przyniesiono ławki i na telebimach załoga i zarząd wspólnie oglądali mecz. Przynieśli trąbki, szaliki, wymalowali flagi na twarzach. Atmosfera była niesamowita. A najbardziej wtedy, kiedy zarówno Polacy, jak i Niemcy stali podczas śpiewania obu hymnów. Nikt im tego nie kazał. Zrobili to sami, spontanicznie. Najbardziej charakterystyczny w Volkswagenie jest szacunek dla ludzi. W tamtym momencie to było bardzo widoczne – mówi poruszona Dagmara Prystacka, rzecznik Volkswagena. Przyznam, że i mnie przeszły ciarki, kiedy to usłyszałam.\nZ kolei w Solarisie przesunięto godziny rozpoczęcia pracy zmian, tak aby panowie mogli wieczorem obejrzeć mecze.\nNiedawno został otwarty kolejny zakład Volkswagena we Wrześni. Budowało go i pracowało przy jego rozruchu wielu pracowników z Poznania. Na uroczystość otwarcia zostało zaproszonych 1000 osób.\n– Nie mogliśmy zaprosić wszystkich. To byłoby fizycznie niemożliwe. Dlatego znowu zatrzymaliśmy produkcję i zorganizowaliśmy transmisję na żywo, aby każdy pracownik mógł zobaczyć nasz nowy zakład. Pracownicy wrzesińskiej fabryki mogli przez dwa dni zwiedzać ją ze swoimi rodzinami. To frajda, szczególnie dla dzieci, bo na co dzień nie ma takiej możliwości – opowiada D. Prystacka.\nDlaczego ludzie chcą tu pracować?\nKiedy o to pytam, oprócz szacunku do ludzi, który często podkreśla, D. Prystacka wymienia pewność zatrudnienia i poczucie bezpieczeństwa wynikające z bardzo rzetelnej komunikacji.\n– Jest taka zasada w Volkswagenie, że żadna informacja o firmie nie wyjdzie na zewnątrz Volkswagena, zanim nie przekażemy jej najpierw pracownikom. Żadnych niespodzianek, sensacji w gazetach, powodów do plotek. Ten sam szef, jasne cele i strategia na najbliższy rok. Wszystko jest przewidywalne. Ważne informacje zarząd przekazuje osobiście pracownikom na hali, osobno na każdej zmianie. Zebrania te trwają czasem nawet po trzy godziny. Pracownicy mają wtedy okazję zadać zarządowi wszystkie nurtujące ich pytania. Na bieżąco są informowani co tydzień przez swoich mistrzów produkcji, a raz na miesiąc wychodzi gazeta „Głos Volkswagen Poznań”.\nD. Prystacka mówi z dumą, że mają bardzo niską, 1% rotację pracowników. Volkswagen bardzo dokładnie przeprowadza proces rekrutacji, długo podejmuje decyzje, ale kiedy już zatrudni pracownika, to chce zostać z nim do emerytury i wie, że musi w niego inwestować. Kiedy moja rozmówczyni przyszła do firmy, zaskoczyło ją to partnerskie podejście do pracownika. Nie czuła hierarchii i uważa, że pełni ona w firmie funkcję raczej porządkującą, a nie ograniczającą.\nZ innych przykładów dbania o pracownika D. Prystacka wymienia przychodnię z lekarzem, rehabilitację czy siłownię działające na terenie zakładu. Od niedawna firma oferuje podstawowe pakiety medyczne dla każdego spośród 10 tysięcy pracowników! Kobiety w ciąży pracują po sześć godzin dziennie, ale otrzymują pełną pensję. Dostają również miejsce parkingowe obok swojego miejsca pracy, żeby nie musiały daleko chodzić, bo parkingi w Volkswagenie to prawdziwe hektary. Niby drobiazg, ale dla tej konkretnej osoby przez kilka miesięcy jest dużym ułatwieniem.\nA jeśli ktoś chce rozwijać się poza granicami kraju, to również ma taką możliwość. Polacy pracują zarówno w centrali w Niemczech, jak i w odległym Meksyku.\nSolange Olszewska także słynie z dbania o pracowników, ich rodziny, ale nie tylko. Dla dzieci pracowników wybudowała żłobek.\n– To najpiękniejszy żłobek w Europie! – uważa jej synowa.\nJest położony obok zakładu, ale schowany w lasku. Dzieci hodują tam na przykład kury, żeby wiedziały, skąd się biorą jajka. Mają też plac zabaw, na którym nie mogło zabraknąć makiety ulicy i znaków drogowych. Bezpieczeństwo na drodze to jeden z naszych priorytetów. A dla dorosłych prowadzimy szkolenia z bezpiecznej jazdy, opowiada Olszewska w wywiadzie z Joanną Rubin w książce Twarze polskiego biznesu. Rozmowy „na kawie”.\nS. Olszewska prowadzi również szeroką działalność społeczną. Wspiera dzieci pokrzywdzone przez los, opiekuje się niechcianymi zwierzętami i roślinami. Dlaczego to robi?\n– Jestem w takim okresie życia, że przychodzę do firmy, już nie do pracy. Moim celem jest to, aby miejsce, które stworzyłam, jego filozofia działania przyczyniła się do budowy lepszego świata – wyjaśnia.\nPomagać sobie nawzajem, pomagać też innym\n– Pamiętam, że na trzy tygodnie przed Świętami Bożego Narodzenia jednej z naszych pracownic spłonęła kuchnia. Jej koleżanka wysłała maila do kilku wybranych osób w firmie, proponując zbiórkę pieniędzy na pomoc. Wiadomość rozprzestrzeniła się do kolejnych osób. Pieniędzy zebrano tyle, że starczyło na remont generalny kuchni i odmalowanie mieszkania, a na końcu kilka osób przyszło pomóc jej posprzątać i święta udało się przygotować w nowej kuchni – opowiada D. Prystacka.\n– Naszemu koledze poważnie zachorowało dziecko. Umożliwiliśmy mu bardzo indywidualny rozkład czasu pracy. Było dla nas naturalnym, że jego priorytetem jest rodzina. Dzieci naszych pracowników są dla nas ważne. Starsze często zgłaszają się na praktyki. Bardzo nas to cieszy, bo to znaczy, że w ich domach jesteśmy postrzegani jako dobra firma – mówi K. Brylczak. A dla młodszych organizujemy Mikołajki i Festyn Rodzinny.\nSchattdecor wspiera również społeczność lokalną. Nie sponsoruje jednak biernie wydarzeń, ale aktywnie angażuje się w różne akcje. Na przykład współfinansuje Bieg Lwa w Tarnowie Podgórnym, w którym bardzo licznie uczestniczą pracownicy firmy. Wybrali tę imprezę dlatego, że działają na terenie właśnie tej gminy. Jednocześnie wspierają witalność zarówno swoich pracowników, jak i mieszkańców gminy. Nie będziemy sponsorować znanych drużyn piłkarskich, ale lokalny młodzieżowy klub sportowy tak – mówi K. Brylczak.\n– Kiedyś poproszono nas o sfinansowanie remontu przedszkola. Zgodziliśmy się kupić farby i narzędzia, ale chcieliśmy, aby to rodzice dzieci je odmalowali. Tak właśnie chcemy działać: dajemy coś od siebie, ale chcemy zaangażować do aktywności innych ludzi – dodaje.\nPo pierwsze, ludzie, którzy pracują w optymalnych warunkach, są bardziej pomysłowi i kreatywni. Zbadaliśmy i zmierzyliśmy, że tak jest i przynosi to realne korzyści firmie. Po drugie tak jest po prostu sensowniej. Wprawdzie trudniej jest wdrożyć się w pracę w firmie, gdzie jest autonomia, ale jeśli ludzie wykorzystują swój potencjał, rozkwitają – podkreśla M. Łaciak z Phoenix Contact. Dobra praca leczy. Pomaga nawet przejść przez trudne okresy w życiu, jakie czasem każdemu z nas się zdarzają. Wszystkim jest łatwiej – podsumowuje moje rozmowy.\nDziękuję Joannie Rubin, autorce książki Twarze polskiego biznesu. Rozmowy „na kawie” za spotkanie i miły prezent, jakim okazała się jej książka. O tym, że Solange Olszewska dba o swoich pracowników, wiem, bo jestem Poznanianką. Ale wszystkie wypowiedzi pani Olszewskiej pochodzą z wywiadu, który przeprowadziła Joanna. Również niektóre informacje o profesorze A. Blikle.\nTekst powstał w ramach projektu realizowanego na zlecenie samorządu Województwa Wielkopolskiego w Szkole Reportażu w Maszynie do Pisania (www.maszynadopisania.pl).\nOtagowane Biznes, Dlaczego, Dobre praktyki w biznesie, Firma, Praca, Pracodawca, Pracownik, Strategia, Wywiad, Zarządzanie, Zmiana


Sie sind hier: Startseite / Services / Ritter Tagebücher / Dzienniki Rittera\nSeite: Dzienniki Rittera\nWydawca: Deutsche Kakteen-Gesellschaft e.V. Bachstelzenweg 9, 91325 Adelsdorf, Germany\nKażde użycie publikowanego materiału, w szczególności kopiowanie, przetwarzanie, tłumaczenie, mikrofilmowanie, umieszczanie i przetwarzanie w systemach elektronicznych – o ile nie jest wyraźnie dozwolone w prawie autorskim – wymaga autoryzacji Wydawcy.\nOsoby zaangażowane w projekt (w porządku alfabetycznym):\nTłumaczenia (w porządku alfabetycznym):\nFriedrich Ritter (9 V 1898 - 9 IV 1989) wiele lat swojego życia spędził w Meksyku i Ameryce Południowej. Tam przedsięwziął wiele ekspedycji badawczych kaktusowej flory. Swoje odkrycia publikował w wielu artykułach w czasopismach i w kilku książkach, zwłaszcza w swojej monumentalnej pracy „Kaktusy Ameryki Południowej”, prywatnie wydanej w czterech tomach w latach 1979-1981.\nRitter w czasie swojego życia ustanowił 16 nowych rodzajów kaktusów, opisał 812 nowych kaktusów (w tym 43 wspólnie z innymi autorami) i był autorem 253 nowych kombinacji. Choć dziś nie wszystkie jego taksony są uznane, Friedrich Ritter z pewnością był jednym z najważniejszych badaczy kaktusów XX wieku. Jeśli zajmiecie się kaktusami Ameryki Południowej, bardzo szybko natraficie na nazwisko Friedricha Rittera.\nMateriały Rittera w herbariach zostały już przeanalizowane w publikacji: EGGLI & al. 1995: Cactaceae of South America: The Ritter Collections. Tam też można znaleźć szczegółowe informacje biograficzne.\nW 1982r. Ritter przekazał swoje pamiętniki do lokalnego oddziału Niemieckiego Towarzystwa Kaktusowego, który aby go upamiętnić przyjął nazwę "Kakteenfreunde Friedrich Ritter Nordhessen/Kassel”. Dzienników jest 88, prócz nich jest kilka innych dokumentów. Wszystkie one zostały przekazane Deutsche Kakteen-Gesellschaft e. V., z zastrzeżeniem, żeby zostały ogólnie udostępnione w odpowiedniej formie; z wyłączeniem wypożyczenia. Oryginały dokumentów znajdują się obecnie w archiwum Deutsche Kakteen-Gesellschaft e. V. i zostały zdigitalizowane przez Daniela Schweicha, z Jonage (Francja).\nPublikacją tą spełniamy życzenie "Kakteenfreunde Friedrich Ritter Nordhessen/Kassel", i udostępniamy publicznie te dzienniki jako historyczne dokumenty.\nIch komercyjne wykorzystanie jest zabronione.\nObjaśnienie do dzienników\nDzienniki zostały sporządzone przez Friedricha Rittera, i były uzupełniane i korygowane na przestrzeni lat. Stopień ich zachowania jest różny, w niektórych przypadkach są trudne do odczytania. Ritter używał do notatek ołówka, wiecznego pióra i długopisów o różnych kolorach. Przykładowo, na kilku stronach są wielokolorowe zapiski, rozwinięcia i dopiski.\nDzienniki mają wymiary 16-16,5 cm wysokości i 10-11 cm szerokości, kilka jest mniejszych (13 x 9 cm) i trzy większe (21 x 16 cm), jeden ma wymiary 10 cm wysokości i 16 cm szerokości. Są to zwykle zeszyty lub zeszyty szkolne. Prawdopodobnie w późniejszym czasie Ritter dodał do dzienników ciągłą numerację od 1 do 5051 (są jednakże luki). Część dzienników to indeksy (dzienniki 75, 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84), do których odnosi się ta numeracja. Na tych stronach są wymienione lokalizacje z występującymi tam kaktusami.\nDo tego jest 18 pustych stron, 35 stron z różnymi suplementami, 2249 stron przeznaczonych na zestawienia (indeksy, listy z herbariów,...), jak również 2782 strony z osobistymi uwagami odnośnie warunków życia, wydatków, technologii fotograficznej, itp. Te 2782 strony nie są ponumerowane i znajdują się na końcu poszczególnych dzienników. Całość to 10135 stron.\nDla wygody czytania poskanowano razem po dwie sąsiednie strony (z kilkoma wyjątkami, jak okładki). Mimo to zbiór danych jaki otrzymano ma ok. 90 GB. Rozmiary plików zostały zmniejszone, i z każdego dziennika sporządzono plik PDF. Każdy dziennik ma na początku indeks. Został też sporządzony indeks wyszczególniający dane kraje.\nPonieważ numeracja Friedricha Rittera nie była prowadzona ciągle i nie ma jej na stronach z osobistymi uwagami, dla porządku dodano ją dla każdego dziennika.\nNajprościej jest zacząć korzystać z dzienników używając poniższych indeksów:\n• dla Argentyny: dzienniki 75, 77\n• dla Boliwii: dzienniki 77, 80, 81\n• dla Brazylii: dziennik 83\n• dla Chile: dzienniki 77, 78, 79\n• dla Paragwaju: dziennik 83\n• dla Peru: dzienniki 77, 84\n• dla Urugwaju: dziennik 83\nSą tam uporządkowane – częściowo według zbioru, a częściowo według taksonu – odpowiednie strony. Jednak, jak można przypuszczać, pozostały pewnie jeszcze jakieś niezauważone strony oraz jest więcej informacji w notatkach osobistych. Znak Ŧ (w tej lub podobnej formie) to odnośnik do dalszego ciągu tekstu w innym miejscu. Czasem instrukcja jest opatrzona numerem strony.\nPlanowana jest transkrypcja dzienników – chodzi o ich przeróbkę do postaci elektronicznej, tak aby mogły być one przetwarzane przy użyciu komputera. Tu szukamy Waszej pomocy. Jeśli zdecydujecie się przetwarzać poszczególne partie lub nawet całe dzienniki, bylibyśmy bardzo zobowiązani gdybyście nam także dostarczyli wasze transkrypcje. Prosimy pamiętać, że transkrypcje powinny być jak najwierniejsze. Nic nie powinno być zmieniane czy dodawane. Błędy, skróty, itp., muszą pozostać tak jak są. Transkrypcje będą dodawane przez nas do odpowiednich dzienników zaraz gdy będziemy je otrzymywać.\nW celu jak najszybszej identyfikacji stron opatrzyliśmy je wszystkie własną numeracją. Prosimy używać tej właśnie\nnumeracji do wyszukiwania stron, a nie numeracji Friedricha Rittera.\nPrzetworzony tekst można zawsze wysłać na poniższy adres e-mail: RitterTB@dkg.eu.\nPrezydent Deutsche Kakteen-Gesellschaft e. V.


Karczma z Hadli Kańczuckich z końca XIX w.\nSkansen > kilka słów o skansenie > Karczma z Hadli Kańczuckich z końca XIX w.\nW dawnej wsi handel był domeną Żydów, oni też zwykle prowadzili karczmę lub szynk. Sprzedawali tam przede wszystkim wódkę, bułki, które sami piekli, gomółki sera i śledzie. Mieli też sól, tytoń do fajek, zapałki, igły, tasiemki czy krajki do opasywania się. Ludzie rzadko płacili pieniędzmi, najczęściej gospodynie za towar dawały jajka, kaszę, kości, szczecinę ze świni, zboże albo drób. Karczma stanowiła także towarzyskie centrum wsi. Bywało, że odbywały się tam wesela. Zwykle w jednej izbie były tańce i grała kapela, w drugiej weselnicy jedli i pili. Jak zaczynali w niedzielę, tak kończyli nieraz i w piątek...\nW Hadlach Kańczuckich karczma powstała ok. 1895 r. Postawił ją i zamieszkał w niej wraz z rodziną Hersz Zellerkraut. Około 1904 lub 1908 r. dobudował dwa pomieszczenia, w których otworzył sklep bławatny. Ostatnim właścicielem był syn Hersza, Szlama (Salomom), żyjący tu razem z żoną Blimą i synami: Muśkiem i Mechelem.\nW budynku można obejrzeć izbę szynkową z okazałym szynkwasem (ladą) i aparaturą do nalewania piwa oraz alkierz do podejmowania ważniejszych gości. W środkowej części są urządzone dwie izby mieszkalne z wyposażeniem typowym dla mieszkań religijnych Żydów z terenów dawnej Galicji. W najnowszej części budynku mieści się sklep z towarami mieszanymi.


« Strona Główna / Biznes i ekonomia / BHP\n» okulary przeciwodpryskowe, obuwie robocze,gogle ochronne, prace na wy\nokulary przeciwodpryskowe,drewniaki,Firma ZAPREN oferuje sprzęt spawalniczy, ubrania robocze, koszule,fartuch roboczy, rękawice robocze i ochronne,kalesony,gogle przeciwodpryskowe, odzież robocza,hełm,klapki,fartuch ochronny,drzewołazy,kaski, obuwie robocze i ochronne,fartuchy ochronne, ubranie rob\n» Odzież ochronna, odzież robocza, kamizelki ostrzegawcze, akcesoria BHP\nZ.P.U.H. Alfa jest Zakładem Pracy Chronionej istniejącym od 1993 r., zajmuje się przede wszystkim produkcją odzieży roboczej i ochronnej. Serdecznie zapraszamy do skorzystania z naszych usług.\n» Artykuły BHP, środki czystości, odzież robocza, obuwie robocze, odzież\nNasza firma od lat zajmuje się zaopatrywaniem firm, sklepów w artykuły ścierne (tarcze do cięcia i szlifowania, płótna ścierne).W naszej ofercie znajdują się także artykuły BHP oraz spawalnicze.\n» Odzież robocza, artykuły BHP - ROBOPOL\nOdzież robocza i ochronna, rękawice ochronne, odzież ostrzegawcza, obuwie ochronne, ochronniki słuchu, maski, półmaski, pochłaniacze, hełmy ochronne, ochronniki słuchu\nSklep ubrania-bhp.pl - dla Twojego bezpieczeństwa polecamy odzież ochronną i obuwie robocze. Kombinezony, kurtki, kamizelki, koszule flanelowe, spodnie, rękawice, buty gumowe i PCV. Ochrona głowy, wzroku, słuchu Odzież ochronna Obuwie ochronne Rękawice robocze Ubrania robocze, odzież ochronna, Okula


Effector - MKS: Dla kogo piąte zwycięstwo? - Sport WP SportoweFakty\nEffector - MKS: Dla kogo piąte zwycięstwo?\nW meczu 22. kolejki siatkarskiej PlusLigi Effector podejmie w hali "Pod Basztami" MKS Będzin. Dla obu drużyn jest to pojedynek wyjątkowy, ponieważ jednej z nich pozwoli spełnić wymogi regulaminu rozgrywek.\nSebastian Najman 11 Marca 2016, 08:30\nEffector Kielce i MKS Będzin, czyli sąsiedzi w tabeli, mają na swoim koncie po cztery zwycięstwa. Jedno mniej od wymagań, jakie na kluby nakłada regulamin rozgrywek PlusLigi. W piątek ktoś osiągnie upragnione minimum. - Będzin to zespół trudny i patrząc na sytuację w tabeli podejrzewam, że będzie to nerwowy mecz. Spotkanie dwóch drużyn o podobnym potencjale. Kto zapanuje nad nerwami ten powinien wygrać. Kluczowa będzie nasza dyspozycja. Musimy skupić się na tym, żeby zminimalizować liczbę błędów - powiedział Dariusz Daszkiewicz.\nSzkoleniowiec biało-czerwono-niebieskich powoli odzyskuje swoich kluczowych zawodników, którzy przez kilka tygodni borykali się z urazami. Do jego dyspozycji w piątkowym meczu mają być Mateusz Bieniek oraz jedyny atakujący Effectora Sławomir Jungiewicz. Wątpliwe jednak, aby obaj pomogli swoim kolegom w pełnym wymiarze czasowym.\n- Trochę życie nas zmusiło do tych oryginalnych pomysłów jak wystawianie dwóch atakujących, którzy nominalnie grają na rozegraniu. Chciałbym jednak, żebyśmy jak najszybciej wrócili do normalności - wyraża nadzieję Daszkiewicz.\nW ostatniej kolejce jego drużyna została rozbita w Olsztynie przez tamtejszych Akademików. Czy tym razem uda jej się zaprezentować równą formę i co najważniejsze przełożyć ją na korzystny rezultat? - Na pewno podejdziemy do tego meczu z wiarą, że możemy zdobyć trzy punkty - przekonuje Sławomir Stolc.\nCzy Effector przezwycięży swoje słabości?\nPodopieczni Stelio DeRocco chcą pójść za ciosem. Dwa zwycięstwa z rzędu, w tym to sprzed kilku dni w konfrontacji z AZS-em Częstochowa, podbudowały zespół. - Nie zagraliśmy tak dobrze jak przeciwko olsztynianom, zmarnowaliśmy wiele okazji, ale pozostaliśmy razem. Jest to też bardzo ważne, ponieważ uczymy się wygrywać. To nasze drugie zwycięstwo z rzędu. Kiedy ostatnio MKS wygrał dwa mecze w serii? - zastanawia się kanadyjski trener.\nTygrysy bardzo długo czekały na swój moment i wydaje się, że wreszcie są w stanie regularnie punktować. Jeden cel udało się już osiągnąć - opuszczenie ostatniej lokaty. Na tym ma się nie skończyć, a udowodnić ma to występ w Chęcinach. - Chcemy walczyć, wygrywać, żeby troszkę zmazać te złe wrażenie, które pozostawiliśmy - stwierdził po pokonaniu AZS-u Maciej Pawliński.\nPierwszy w tym sezonie pojedynek Effectora z MKS-em Będzin zakończył się po myśli kielczan. Zwyciężyli oni w Sosnowcu 3:1. Kto tym razem ma większe szanse na sukces? Ciężko przewidzieć, dlatego niech nikogo nie zdziwi, jeśli rozstrzygnięcie poznamy dopiero w tie-breaku.\nEffector Kielce - MKS Będzin / 11 marca 2016, godz. 18:00\nJakim wynikiem zakończy się mecz Effector Kielce - MKS Będzin?\nHala Widowiskowo-Sportowa "Pod basztami" w Chęcinach Będzin Polska Kielce MKS Będzin Buskowianka Kielce PlusLiga Siatkówka


Wielki Gatsby. Nie można przeżyć na nowo czasu, który się już raz przeżyło\nMłodzi Amerykanie, powróciwszy z frontów I wojny światowej nie zastali rzeczywistości takiej, jakiej oczekiwali. USA przyłączyły się do konfliktu po stronie państw ententy dopiero w 1917, więc żołnierze długo w okopach nie zabawili. Jednak niespełna dwa lata w Europie znacząco wpłynęły na psychikę pokolenia, które same się określiło mianem "straconego". J. Scott Fitzgerald był jednym z jego czołowych reprezentantów, a jego "Wielki Gatsby" wpisał się na stałe w kanon amerykańskiej literatury. Tylko, że to pokolenie już minęło, a sztandar coraz bardziej parcieje.\nOstatnio widać próby umacniania tego pomnika, który przechodzi próbę czasu. Propaganda wielbionego w pewnych kręgach Murakamiego zadziałała nie tylko na japońskojęzycznych czytelników. "Wielki Gatsby" nadal się sprzedaje na tyle dobrze, by hollywoodcy biznesmeni postanowili przekuć historię o zamożnych ludziach... w pieniążek. Na ekranach kin wkrótce zagości ekranizacja powieści z Leo DiCaprio w roli tytułowej i Tobey "Spiderman" Maguire, jako Nickiem Carraway - głównym bohaterem. Oglądając trailery miałem wrażenie, że reżyser obejrzał o jeden raz za dużo Metropolis, a na dokładkę zakąsił Kapitanem Ameryką. Czy taka forma retro-future ma przekonać o uniwersalności wymowy "Wielkiego Gatsby'ego"? Być możę się uda, bo w mojej opinii literacki pierwowzór przykrył się już lekkim nalotem, który przyniósł wiatr zmian.\nPowieść Fitzgeralda to analiza amerykańskiej "wyższej klasy" w latach 20. - złotym wieku Ameryki. Belle epoque, która tak naprawdę nigdy nie sforsowała Atlantyku, po wielkiej wojnie rozkwitła kwiatem gospodarczej potęgi. Łatwy zarobek, niekoniecznie w uczciwy sposób, prowokował rozwiązłość obyczajów i ustalał bezlitosną hierarchię, gdzie interes osobisty jest zawsze na pierwszym miejscu. Czy łatwo jest wytłumić moralność po to, by szukać szczęścia na drodze wyłożonej pieniędzmi?\nInterpretacja nawet i dzisiaj doprowadza do konkretnego wniosku, lecz duch epoki - świetnie nakreślony przez autora - nijak odnosi się do współczesności. Czytelnikowi, który chwyci za książkę po raz pierwszy, może być trudno odnaleźć się w tej fazie agresywnego kapitalizmu i wąskich społeczności, orbitujących wokół lokalnych gwiazd.\nWydawnictwo Znak wznowiło "Wielkiego Gatsby'ego" w tłumaczeniu Jacka Dehnela. Jestem fanem jego twórczości, dlatego przełożony przez niego e-book trafił na mój czytnik. Nową wersję skonfrontowałem z przekładem Ariadny Demkowskiej-Bohdziewicz, który zawczasu miałem okazję poznawać. Dehnel po raz kolejny potwierdza, że jest mistrzem słowa. Wypowiedzi Carraway'a zawierają w sobie przemycony, inteligencki sznyt - jak na absolwenta Yale przystało. Ta wrodzona swoboda, bez kompromisów, bardzo mi przypasowała. Na samym początku znalazłem pewien zgrzyt, który mi nie podpasował, ale przez resztę powieści czytelnik płynie na swobodnej fali języka. Co poeta, to poeta - Miłosz też rewelacyjnie przekładał wiersze.\n"Wielki Gatsby" to jedna z tych wspaniałych książek, które trochę niepotrzebnie, a może trochę niesłusznie, wynoszone są na wyżyny literatury. Niewątpliwe w chwili premierowej publikacji była swojego rodzaju manifestem, który docierał do bezpośrednio zainteresowanych. Dzisiaj książkę pokryła szlachetna patyna, lecz zdecydowanie nie może już służyć jako drogowskaz.\nTagi: francis scott fitzgeraldwielki gatsby


Największe na świecie pudełko z odbitkami - tak aplikację opisują jej twórcy i chcą by stała się alternatywą dla tradycyjnych albumów fotograficznych.\nGdy co jakiś czas w mediach społecznościowych nasi znajomi udostępniają stare, wykonane jeszcze aparatami analogowymi zdjęcia, zwykle cieszą się one dużą popularnością. Szybko jednak znikają w gąszczu setek zdjęć zdjęć przesyłanych codziennie przez użytkowników serwisów. Zapobiec chcą temu twórcy aplikacji Clixta, która ma być swojego rodzaju Instagramem dla fotografii archiwalnych, a tym samym narzędziem ułatwiającym archiwizację starych zdjęć.\nPodobnie jak większość serwisów społecznościowych opartych na zdjęciach, Clixta pozwala na budowanie własnego profilu użytkownika, śledzenie i przeglądanie zdjęć innych osób oraz nawiązywanie znajomości. Do tego otrzymujemy funkcje, które pozwolić mają na efektywną i szybką digitalizację oraz skatalogowanie zdjęć z naszego domowego archiwum - w tym celu aplikacja wykorzysta aparat w smartfonie lub tablecie, a następnie umożliwi nam prostą edycję zapisanych w ten sposób zdjęć.\nJeżeli ktoś miałby wątpliwości, co do bezpieczeństwa prywatnych, archiwalnych fotografii udostępnianych całemu światu, twórcy wyciągają pomocną dłoń. Wgrywane zdjęcia możemy oznaczać jako prywatne i udostępniać je jedynie wybranym osobom, ale bardziej istotną funkcją jest możliwość ustalania dla własnych zasad udostępniania i licencji dla poszczególnych fotografii.\nSam pomysł na aplikację wydaje się dosyć banalny i niszowy, ale staje się interesujący, gdy spojrzymy na niego z szerszej perspektywy. Wartość serwisu zwielokratania liczba jego użytkowników, ale także każda upływająca sekunda.\n- Cenimy stare fotografie i związane z nimi wspomnienia, ale z biegiem czasu grozi nam, że zdjęcia, pokrywające się kurzem na strychu czy w pudle pod łóżkiem, w końcu zaginą. Wyobrażam sobie czas, gdy z aplikacji będą mogli korzystać historycy i organizacje oświatowe, na przykład w celu dokumentacji rozwoju danej dzielnicy - opowiadają twórcy.\nAplikacja Clixta dostępna jest za darmo za pośrednictwem serwisów Google Play i iTunes AppStore.\nWięcej informacji znajdziecie pod adresem clixta.com.


Wachlarz: kwietnia 2009\nŚwiąteczne wypieki chlebowe\nPrzed każdymi świętami zawsze najważniejszą sprawą, było zakupić chleb, jak najświeższy, najlepiej prosto z piekarni, jasny i ciemny, no i jeszcze żeby był smaczny. Pamiętam że czasami trzeba było postać za chlebem godzinę i więcej. Teraz problemów z dostaniem pieczywa raczej nie ma, może być natomiast z dostaniem świeżego i dobrej jakości bo wiadomo w ten ostatni dzień przed świętami piekarnie muszą wypiec znacznie więcej chleba niż zwykle i ograniczają tym samym gatunki wypiekanego pieczywa. Ten problem w te święta mi odpadł, bo piekarnię na własne potrzeby, a czasami i rodziny mam w kuchni. Chleby, które wybrałam do świątecznego stołu stanęły na wysokości zadania i pięknie wyrosły, żaden mnie nie zawiódł . Nawet w drugi dzień upiekłam córce chlebek, taki bez wyrabiania, żeby mogła sobie wziąć świeży do akademika. Wieczorem w niedzielę szybko wymieszałam składniki, nawet zakwas dałam prosto z lodówki, tyle że połączony z letnia wodą. Przykryłam folią, na południe w drugi dzień świąt ciasto wypełniło całą miskę. Przełożyłam na wysypaną mąką tacę, złożyłam, po 15 minutach odpoczywania ciasta, przełożyłam do foremki, gdzie dalej sobie rosło około 2 godzin. Potem do piekarnika i przed 15.00 chlebek był gotowy. W między czasie mieliśmy gości, ale to w niczym nie przeszkodziło taka to mało absorbująca praca przy tym chlebku. Inne zaplanowane specjały też się udały, a najbardziej pasztet.\nAutor: Anula o 07:08 Brak komentarzy:\nEtykiety: Moje chlebki, Z dnia na dzień\nChleb pszenny pełnoziarnisty na zakwasie\nHurra!!!! Chlebek wyszedł ! Nie kruszy się, smakuje jak delikatny razowiec. Jest dość ścisły i troszkę wilgotny jak to razowiec. Można nad nim jeszcze popracować, np. dodać cześć maki orkiszowej ewentualnie nasion słonecznika. Trochę długo rósł po przełożeniu do foremki (około 4 godziny). Piekłam pierwszy raz w szklanej foremce i wyszedł bez problemu. Foremkę tylko spryskałam olejem. A to efekt, myślę że będzie się dobrze prezentował na stole ;-) dopóki się go nie zje.\nAutor: Anula o 01:35 2 komentarze:\nZwykle o tej porze szykowałam się już do pieczenia ciast, w tym roku będzie jednak inaczej. Cała moja energia pójdzie na pieczenie chleba oraz robienie pasztetu, schabu faszerowanego itp. specjałów. Wypieki słodkości pozostawiam sprawdzonym cukierniom, no może z wyjątkiem Bułgarskiego chlebka, który tak wygląda, http://mojewypieki.blox.pl/2007/06/Bulgarski-chlebek-zwany-slonecznikiem.html , jest tam też przepis jak go zrobić. Myślę, że ładnie będzie się prezentował na stole. Mam tylko zamiar dodać do niego rodzynek . Chlebki mam już wybrane i nie zabrakło w nich chlebka bez wyrabiania. Mam zamiar upiec chlebek pszenny razowy wg tego przepisu http://www.breadtopia.com/all-whole-wheat-bread/ . Szczególnie podoba mi się jego kształt no i ten warkocz. Upiekłam już jeden, ale wg oryginalnej receptury smak jego nie przypadł mi do gustu, dlatego próbuje coś zmienić, jak się uda będzie jednym ze świątecznych wypieków chlebowych.\nOryginalna receptura jest taka:\nPrzepis na formę wielkości 22x12cm.\n4 łyżki masła podzielonego na 6 kawałków\n336 g maki pszennej pełnoziarnistej (najlepiej Lubella)\n3 łyżki maki ziemniaczanej (lub ½ cup płatków ziemniaczanych)\n28 g mleka instant chudego (1/4 cup)\n2 ½ łyżeczki drożdży instant (można dać 2 łyżki zakwasu ale wtedy zostawia się na około 18 godzin do przefermentowania)\nDo miski wsypujemy mąkę, dodajemy wodę, sok pomarańczowy, masło, cukier, mąkę ziemniaczaną, mleko instant, sól i drożdże. Mieszamy dokładnie i zostawiamy do wyrośnięcia na 2 godziny. Po wyrośnięciu, wykładamy ciasto delikatnie na blat, posypujemy trochę mąką, odcinamy ¼ ciasta, z niej zrobimy warkocz. Pozostałą cześć delikatnie formujemy na podłużny chlebek. ¼ ciasta dzielimy na trzy części, z każdej robimy wałeczek i zaplatamy warkocz. Układamy go na chlebku i razem przenosimy do posmarowanej olejem foremki pozostawiamy do wyrośnięcia na 1-2 godzin. Pieczemy 30 minut w temperaturze 230 st. C poczym zmniejszamy do 200 st. C i pieczemy jeszcze 15 min. przykrywając ewentualnie chlebek folia jakby się za bardzo rumienił.\nMoja zmieniona receptura:\nBez soku pomarańczowego i cukru, za to z jedna łyżką miodu wymieszaną z wodą, można dodać tez łyżeczkę cukru brązowego, albo łyżeczkę kawy zbożowej, żeby chlebek był ciemniejszy\nZamiast masła 2 łyżki oleju\nZamiast mleka w proszku 2-3 łyżki maślanki\nZakwas 2 łyżki i ¼ łyżeczki drożdży\nZe względu na dodanie płynnego zakwasu i maślanki zmniejszyłam ilość wody do 200g\nPozostałe składniki bez zmian.\nDzisiaj będę piekła, sama jestem ciekawa efektu moich innowacji , w każdym razie, wczoraj wieczorem zrobione ciasto do rana bardzo ładnie urosło, a to już połowa sukcesu!\nAutor: Anula o 04:18 Brak komentarzy:


Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa - czym się zajmie? Nowa agencja zamiast ANR i ARR | Głos Pomorza\nMateriał oryginalny: Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa - czym się zajmie? Nowa agencja zamiast ANR i ARR - Gazeta Pomorska\nsłupskie centrum zdr...\nmałgorzata jarystow ...\nmagdalena piekarwe s...\nkrzysztof sikorski s...\nLepsza opieka dla pacjenta z problemami psychicznymi\nSłupskie Centrum Zdrowia Psychicznego realizuje pilotażowy program Ministerstwa Zdrowia. Co to oznacza w praktyce? Ogromne korzyści dla pacjenta, któremu zostanie udzielona pomoc adekwatna do jego potrzeb.


Papa Diego z nagrodą SCF Retailers' Awards za debiut roku w kategorii F&B - SCF News Retailnet\nPapa Diego – sieć lokali fast casual, stworzona przez Foodio Concepts z grupy Helios, otrzymała nagrodę SCF 2019 Retailers’ Awards w kategorii F&B Newcomer. Jury doceniło koncept m.in. za wyróżniający się na rynku pomysł na ciekawe smaki i wnętrza. Nagrody wręczono 9 kwietnia br., podczas wiosennej edycji Shopping Center Forum 2019 Exhibition & Awards.\nW składzie jury SCF 2019 Retailers’ Awards znaleźli się przedstawiciele i eksperci z największych firm doradczych działających w obszarze galerii handlowych, a także laureaci nagrody SCF Retailers Awards w kategorii Best Manager z lat ubiegłych. Jurorzy przyznali statuetki w 9 kategoriach, a także wyróżnili najlepszych managerów i osobowości rynku retail.\nFoodio Concepts i Helios\nShopping Center Forum to największe w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, spotkanie osób i firm działających na rynku centrów handlowych. Forum pełni funkcję branżowych targów, ale przede wszystkim stanowi miejsce wymiany doświadczeń oraz komunikowania najnowszych trendów i prognoz w zakresie branży retail.\nPapa Diego, Shopping Center Forum\nPoprzedniRaport: Generacja Z wydaje na zakupy już tyle co millenialsi


Mam 16 lat, ale mam małe piersi - Styl strój kąpielowy, którzy mają małe piersi\nMam małe cycki. Jak żyć?! Krem piersi fitolu\nNajlepszy krem do ujędrniania piersi powiększenie piersi na Białorusi, gimnastyka breast enhancement opinii jak zrobić co piersi stały się mniej. Zwłaszcza kobiet z małymi piersiami nakrętki do powiększania piersi, kurtka mała pierś Psychologia z małymi piersiami.\nTatuaż w miejscu intymnym - nie lubię #80 Ofiary z tworzyw sztucznych piersi\nKurkuma i wzrost mleko biust cukrzyca powiększania piersi, powiedz mi, w jaki sposób zwiększyć swoje piersi wszystkie metody powiększania piersi. Porno małe piersi duże sutki powiększania piersi z HIV, skrzynia plastikowa forum małe piersi w dużych staników.\nMatka z Australii wciąż karmi swoją 6-letnią córkę piersią moja klatka piersiowa jest mniejsza niż 0 Mam 16 lat, ale mam małe piersi\nGorset na małe piersi sukni ślubnej cena powiększania piersi Uljanowsk, powiększania piersi Aqualift pierś po podwyższeniu, gdy staje się bardziej miękka. Jak zwiększyć piersi naturalny sposób I wzrosły moje piersi w ciągu 2 dni, Miley Cyrus wzrosła piersi Implanty powiększania piersi plastik.\nMały biust vs duży biust - [ Szparagi ] powiększanie piersi kije klinika\nPlusy i minusy powiększania piersi plastiku Ludzie krem na powiększenie piersi, Shiatsu opinii powiększania piersi stroje kąpielowe dla tych, którzy mają małe piersi i szerokie biodra. Niektóre pigułki zwiększają krem piersi małe białe plamy na klatce piersiowej i plecach, jak traktować małe piersi kobiet który powiększył piersi w Petersburgu.\nAgnieszka Chylińska oniemiała podczas tego występu! [Mam Talent!] jak zwiększyć piersi z jodem Mam 16 lat, ale mam małe piersi\nRobi mammografię w małej klatce piersiowej Odpowiedzi sztucznych piersi w Kazan, jedna pierś jest mniejsza w Gwardii Napięcie powiększania piersi Feofilaktova. Ktoś zwiększa jego klatki piersiowej jak zwiększyć piersi w domu. warunki nastolatek, Sergei Błochin, cena chirurgia piersi Jakie ćwiczenia mogą zwiększyć piersi.\nKRUSZWIL - KIM JEST? - NAJWIĘKSZY BAIT ROKU "16" LATKA! bielizna na małej klatce piersiowej\nChirurgia piersi narząd piękne kobiety z małymi piersiami, powiększenie piersi u Ryazan opinii o dziewczyny z małymi piersiami. Moja siostra dobrze, bardzo małe piersi powiększenie piersi komentarze, Silikonowe piersi ciąża przeciwwskazania do powiększania piersi.\nKobieta wciąż karmi piersią swoją 6-letnią córkę Auto-sugestia i informacje zwrotne na powiększenie piersi\nI wzrosła moja pierś w Ameryce klatki piersiowej małych form, raka piersi i leczenie po zabiegu seksowne kobiety z małymi piersiami. Wyciąg piersi bez implantów cena Kaliningrad jako pasza leżący z małymi piersiami, seksowne dziewczyny z małymi piersiami przyprawy przyczyniają się do powiększania piersi.\n10 dziwnych faktów o byciu w ciąży żyć zdrowy jak zwiększyć piersi Mam 16 lat, ale mam małe piersi\nKrem na powiększenie piersi o rozmiarze 0 mężczyźni, którzy lubią małe piersi, Rolki o dużej piersi silikonowe zwiększenie rozmiaru piersi 0 do 2. Piękna brunetka z małymi piersiami Implant piersi, rozstępy na piersiach niektóre śmietany dobrym środkiem powiększania piersi.\n10 głupich rzeczy, które zrobiono z zazdrości Ćwiczenie to, że powiększenie piersi\nMiesiąc po zabiegu powiększania piersi małe cycki bielizna, Jak wykazują mniejsze piersi Jak zwiększyć rozmiar piersi przez 1 miesiąc. Skuteczny środek ludowej na powiększenie piersi cena od powiększania piersi w Togliatti, jak się ubierać z dużym biustem i małym wzrostem Miesiąc po forum powiększania piersi.\nBlazebluenekko #10 - Trafianie palcem opanowane do perfekcji ( ͡° ͜ʖ ͡°) olej lniany zwiększa opinie piersi\nNajlepiej powiększania piersi kliniki Petersburg Strzeże trochę ssie, przez po porodzie może zwiększyć piersi Referencje od tych, którzy zwiększyć swoje piersi. Alain Shishkov do zabiegu powiększania piersi, z tworzyw sztucznych jak zwiększa odstępy między karmieniami KARMIENIA, skrzynia zaczęła boleć mniej Jak zwiększyć swoje piersi.\nPo operacji piersi lymphostasis i jej leczenia


W piątek w Magazynie: Zawodowa armia tylko dla wytrwałych | Głos Pomorza\nW piątek w Magazynie: Zawodowa armia tylko dla wytrwałych\nRedakcja 29 stycznia 2009, 9:00\nPierwsi kandydaci na zawodowych marynarzy kończą właśnie kurs podstawowy w Centrum Szkolenia Marynarki Wojennej w Ustce. Przed nimi kolejne szkolenia. Nie jest lekko: ze 120 ochotników po trzech miesiącach zostało 104.\nIlu dojdzie do końca i zgarnie "nagrody", czyli wysoką pensję, przywileje i wczesną emeryturę?\nSeksualne zabawy pod okiem dorosłych\nDziewczynki kładły się na siebie, rozbierały, markowały stosunek seksualny. Ich opiekunka z Wioski Dziecięcej w Karlinie prosiła doświadczonych kolegów o pomoc, bo nie radziła sobie. Zbagatelizowano problem. Odeszła, a kilka miesięcy później ją oskarżono o znęcanie się nad dziećmi, a jej 9-letniego wtedy syna traktuje się jak seksualnego przestępcę.\nKupisz, nie kupisz, ale się zabawisz\nOddech trzeźwego (bezcenny w weekend), pierścionek po niewiernej dziewczynie, demoniczny Paragon 666, kota w worku i figę z magiem. To wystawiają sprzedawcy na Allegro. Nieźle się bawiliśmy, wyszukując takie smaczki. Jeśli przeczytacie ten artykuł, ubawicie się i Wy.\nPrawdopodobnie najstarsza stażem sołtys rządzi w Karsince\nZuzanna Stec przejęła sołtysowanie wsią po swoim ojcu prawie 40 lat temu. Wtedy nie było tam wody w kranach i drogi, teraz są. Dlatego pani sołtys uważa, że co miała zrobić, to zrobiła i na 11 kadencję się nie pisze. Ale i tak 10 kadencji to rekord w Polsce.\nCzytaj w piątek w Magazynie "Głosu"


Zmiana Uchwały Nr 17/2017 Konferencji Rektorów Akademickich Uczelni Medycznych z dnia 12 stycznia 2017 r. w sprawie: wynagrodzenia osób wchodzących w - KAAUM.2017.6.8\nw sprawie: zmiany Uchwały Nr 17/2017 Konferencji Rektorów Akademickich Uczelni Medycznych z dnia 12 stycznia 2017 r. w sprawie: wynagrodzenia osób wchodzących w skład Uniwersyteckiej Komisji ds. Jakości Kształcenia na Kierunku Lekarskim\nNa podstawie § 6 ust. 1 Regulaminu Działania Konferencji Rektorów Akademickich Uczelni Medycznych w oparciu o Rozdział VI ust. 7 Statutu Uniwersyteckiej Komisji ds. Jakości Kształcenia na Kierunku Lekarskim\n§ 1. W Uchwale Nr 17/2017 KRAUM z dnia 12 stycznia 2017 r. wprowadza następujące zmiany:\n1. w § 1: dodaje pkt 1a w brzmieniu:\n"1a. Zastępcy Przewodniczącego UKJKKL dodatek do wynagrodzenia w wysokości - 1 000,00 zł miesięcznie brutto."\n2. w § 2 ust. 2 otrzymuje nowe następujące brzmienie:\n"2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1 pkt 1, 1a i 3 wypłacane jest z budżetu UKJKKL "\n§ 2. Pozostałe zapisy Uchwały Nr 17/2017 KRAUM z dnia 12 stycznia 2017 r. nie ulegają zmianie.


Registration: 2019-10-06 18:33\nLogin: 2022-01-21 16:12\nOgniwo20kw eCoal 3.5 1.1.33.19\n2021-02-11 20:12 Topic: eCoal.pl v3.5 » Pomoc w wyborze pieca\nkaroka65 napisał » 2021-02-11 20:04\nHexen84 napisał » 2021-02-11 19:58\njeżeli masz to co w podpisie czyl 8 kW daikina, mały domek całkowicie ocieplony i ogrzewanie podlogowe to są to dane rzeczywiste ale nie przy takiej powierzchni jaka ja mam do ogrzania.\nDomek zasiedlili moi dziadkowie po 2-ej wojnie światowej dokładnie 1947-mym, kto go budował pewnie nikt nie wie, mam około 135m, cała instalacja na grzejnikach i nie mam ani jednego metra podłogówki.\nto dobra izolacje termiczna masz, ale liczac sam koszt paliwa na eco groszku wyszlo by taniej\n2021-02-11 19:58 Topic: eCoal.pl v3.5 » Pomoc w wyborze pieca\nkaroka65 napisał » 2021-02-11 19:50\nCo miesiąc podaję tutaj produkcję z instalacji i zużycie prądu przez pompę, reszta mnie nie interesuje. Kiedyś bawiło mnie liczenie, przeliczanie węgla a ile spalił a ile to a ile tamto.\nLeon wczoraj na prośbę Adriana poszedłem rzucić okiem na pompę jaka temp. jest na zasilaniu i było to 42 stopnie, gdyby on nie napisał tego zapytania to nie pamiętam kiedy tam byłem sprawdzić tą rzecz. Obecnie jak pisałem zawsze ostatniego dnia miesiąca spisuję zużycie z podlicznika i na tym kończy się moje zainteresowanie źródłem ciepła.\nLeon ja mam większe instalacje także i tego prądu do zutylizowania mam więcej.\nAha, temp. utrzymuję takie same jak i na kotle groszkowym czyli jest to od 23 do 25 stopni,\nTutaj macie zużycie od początku do końca stycznia 2021\n2021-02-11 19:47 Topic: eCoal.pl v3.5 » Pomoc w wyborze pieca\nkaroka65 napisał » 2021-02-11 12:42\nw poborze żadna w moim portfelu kosmiczna, jeżeli uważasz że pompa jest taka tania to oblicz mi ile zuzyje pradu w ciagu roku dla budynku starego z lat 50 nieocieplonego ktorego zapotrzebowanie wynosi 299kwh/m2/rok dla powierzchni grzewczej 350m2 tylko grzejniki( min 45stC aby nagrzac budynek do 20stC w pomieszczeniu, CWU dla 15 osob, a potem porownaj to ze zuzyciem wegla dla tych samych parametrow bo mi przy COP 3.0 wyszlo ponad 20tys zł na rok za PC\n2021-02-11 11:00 Topic: eCoal.pl v3.5 » Pomoc w wyborze pieca\n2021-02-10 19:23 Topic: eCoal.pl v3.5 » Pomoc w wyborze pieca\n2021-02-10 15:00 Topic: eCoal.pl v3.5 » Pomoc w wyborze pieca\n2021-02-10 11:03 Topic: eCoal.pl v3.5 » Pomoc w wyborze pieca\n2021-02-10 05:08 Topic: eCoal.pl v3.5 » Pomoc w wyborze pieca\n2020-11-15 20:54 Topic: eCoal.pl v3.5 » Wskazania ilości węgla\n2020-11-15 20:02 Topic: eCoal.pl v3.5 » Wskazania ilości węgla\nCzy jeżeli wg sterownika węgiel sie skonczy w nocy a stan faktyczny w zupełności pozwoli na prace kotla do nastepnej doby to czy z chwilą pojawienia sie 0% paliwa kocioł automatycznie wygasnie czy bedzie pracowal dalej??\n2020-11-02 17:50 Topic: eCoal.pl v3.5 » Opał na sezon 2020/2021 r , czyli co polecacie i czym najlepiej palić ?\n2020-11-01 17:08 Topic: eCoal.pl v3.5 » Opał na sezon 2020/2021 r , czyli co polecacie i czym najlepiej palić ?\n2020-10-31 21:07 Topic: eCoal.pl v3.5 » Opał na sezon 2020/2021 r , czyli co polecacie i czym najlepiej palić ?\n2020-10-31 11:52 Topic: eCoal.pl v3.5 » Opał na sezon 2020/2021 r , czyli co polecacie i czym najlepiej palić ?\n2020-10-31 11:48 Topic: eCoal.pl v3.5 » Firmware, software, wersja sterownika.\nJa tez mam 1.1.31.16 a kocioł mam od roku


Subtelności aranżacji grilla na balkonie\nPrawie każdy mieszkaniec miasta uwielbia jeść soczyste mięso gotowane na ogniu. Jednak proces gotowania wiąże się z wyjściem do ogrodu lub poza miasto, co nie jest dostępne dla wszystkich. Aby rozwiązać ten dylemat, wielu mieszkańców uciekało się do przygotowywania ulubionych potraw na własnym balkonie. W tym artykule\nZamknięte altanki: jak je urządzić prosto i pięknie\nW nowoczesnej konstrukcji budynków letniskowych lub wiejskich funkcjonalność jest niezwykle ważna. Na przykład zamknięta altana jest ciekawym rozwiązaniem dla każdej działki ogrodowej. W tym artykule przyjrzymy się, jak zaaranżować go prosto i pięknie, biorąc pod uwagę cechy, rodzaj konstrukcji i konkretny projekt.Funkcje:Altana\nJak zbudować szklarnię z drewna?\nSzklarnia to jedyny sposób, aby zagwarantować uprawę roślin ciepłolubnych nawet na środkowym pasie (nie wspominając o bardziej północnych szerokościach geograficznych). Ponadto szklarnie ułatwiają przygotowanie sadzonek i uprawę wczesnych odmian roślin typowych dla rosyjskiego klimatu. Jedynym problemem jest to, że prawidłowe wykonanie samej szklarni może być dość trudne. Jednym z atrakcyjny\nSubtelności budowania okrągłego grilla\nKażdy, kto ma prywatny dom lub domek letniskowy uwielbia gotować różne potrawy na grillu. Obecnie istnieje ogromna liczba różnych opcji: stacjonarna, przenośna, z dachem, wykonana ze stali lub cegły, z wbudowaną wędzarnią, o różnych kształtach i wzorach - w stylu klasycznym lub w stylu nowoczesnym. Bardzo popula\nKąpiel o powierzchni od 4 do 5: subtelności układu\nMieszkanie poza miastem w domu ma wiele zalet: świeże powietrze, brak miejskiego hałasu i wiele więcej. Ważną rolę odgrywa tu obecność dobrej kąpieli o powierzchni 4x5 m. Jest to idealne rozwiązanie dla prywatnych gospodarstw domowych podmiejskich.Przy takich parametrach możliwe jest zaaranżowanie i zaaranżowanie wszystkich niezbędnych mebli i wyposażenia tak, aby pomieszczenie było jak najbardziej komfortowe i funkcjonalne. Funkcje:Wanny o\nBudowa chlewni jest prostym procesem, jeśli postępujesz zgodnie ze szczegółowymi instrukcjami dotyczącymi rozwoju i montażu konstrukcji. Przed wykonaniem konstrukcji zaleca się prawidłowe sporządzenie rysunku przyszłej konstrukcji. Warto bardziej szczegółowo zastanowić się, jaka jest specyfika drewnianych daszków, dlaczego są tak popularne i jak samodzielnie zainstalować konstrukcję na stronie.Funkcje:Charaktery\nSubtelności budowania altanki na wsi własnymi rękami\nAltana przy domku letniskowym należy do elementów funkcjonalnych i zarazem dekoracyjnych. Chroni przed słońcem, wiatrem i opadami atmosferycznymi, jest terenem rekreacyjnym. Zbudowanie takiego elementu architektonicznego w ogrodzie nie będzie trudne.Funkcje:Altana w kraju może pełnić różne funkcje, a najczęściej dwie lub trzy z nich są połączone w jednej wersji. Cechy jego dzi\nJak zbudować szopę na palety?\nDom wiejski lub miejski jest wspaniały, a nawet wspaniały. Ale żadne osiągnięcia architektoniczne i projektowe, żadne ulepszenia nie pozwalają zniwelować faktu, że trzeba też przygotować konstrukcje pomocnicze. Do ich budowy czasami można użyć tylko oryginalnych materiałów i konstrukcji.Funkcje:Prawie k\nWielkość garażu na jeden samochód: optymalne parametry pomieszczenia\nGaraż może być budynkiem wolnostojącym na terenie podmiejskim, być częścią domu lub jednym ze boksów w spółdzielni garażowej. Planując budowę jednej maszyny, oprócz jej wielkości, należy wziąć pod uwagę parametry terenu, wymagania regulacyjne dotyczące budowy oraz warunki klimatyczne regionu. Jeśli planowany jest\nAltany: pomysły projektowe i piękne przykłady\nAltany to najlepsza opcja na zagospodarowanie strefy rekreacyjnej w gospodarstwie. Te obiekty architektoniczne są w stanie nadać terytorium poczucie spokoju i relaksu. Zanim zaczniesz aranżować swoją witrynę, zapoznaj się z pomysłami projektowymi i pięknymi przykładami, które pomogą uczynić Twój letni domek doskonałym.Co to jest: fun\nPiece grillowe: rodzaje, umiejscowienie i konstrukcja\nDziś na ich przedmieściach każdy ma możliwość zorganizowania kącika do gotowania na świeżym powietrzu. Istnieje ogromna liczba opcji budowy i lokalizacji letniej kuchni. Następnie rozważymy różne piece do grillowania, ich rodzaje, rozmieszczenie i projekt. Funkcje i przeznaczenieKażda rodzina chce wygodnie i wygodnie gotować na świeżym powietrzu w ciepłe dni. Przenosząc latem\nCechy łaźni fińskich, projekty i wybór pieców\nMając wiele zalet łaźni rosyjskiej, jej fiński odpowiednik ma również swoje zalety. Konieczne jest dokładne i przejrzyste podejście do jego tworzenia, aby uniknąć błędów projektowych i konstrukcyjnych. Rozważ cechy łaźni fińskich i wybór pieców.Co to jest?Zarówno łaźnie fińskie, jak i rosyjskie podporządkowane są jednemu zadaniu: mają za zadanie oczyścić organizm, zrelaksować się w spokojnej atmosferze. Ale tradycja skandynawska zak\nWentylacja w garażu: subtelności urządzenia\nWentylacja w garażu spełnia jedną z najważniejszych funkcji - zapewnia zdrowy mikroklimat oraz pomaga w utrzymaniu auta w optymalnym stanie. Jak prawidłowo wyposażyć wlot i okap w piwnicy lub piwnicy własnymi rękami i wykonać otwory wentylacyjne? Odpowiedzi na te i inne pytania można znaleźć poniżej. Funkcje:Garaż\nJak zrobić altanę własnymi rękami?\nDziś niewiele osób ogranicza się do letniego domku, tylko domu i ogrodu. Tak przytulny budynek do rekreacji jak altana zdobi co drugi dziedziniec. Ten artykuł jest przeznaczony dla tych, którzy są gotowi do samodzielnego zbudowania wiejskiego domu na swojej stronie.Wybór miejscaPrzed wyborem miejsca do wzniesienia altany należy przemyśleć cele, do których będzie ona używana. Dla wielu la\nGarderoba: ocieplenie od wewnątrz i wykończenie\nGarderoba służy jako pomieszczenie łączące ulicę z pomieszczeniami do wykonywania zabiegów kąpielowych, czy to łaźnia parowa, pralnia czy basen. Jak właściwie zaizolować go od wewnątrz, a także wykończyć, zostanie omówione w tym artykule.Co to jest?Funkcje jakie pełni garderoba to:utrzymanie optymalnej temperatury i wilgotności, ochrona zarówno przed niekorzystnymi wpływami zewnętrznymi, jak i wpływem gorącego lub wilgotnego powietrza w pomieszczeniach (rodzaj bramy);zapewnienie odpoczynku po zabiegach kąpielowych i przed nimi, tworząc korzystny mikroklimat (teren rekreacyjny);tworzenie warunków\nJak samemu zrobić mini wędzarnię?\nSamodzielne wykonanie mini wędzarni jest dość łatwe, wystarczy skupić się na przygotowanych rysunkach, postępować zgodnie z instrukcjami krok po kroku i wziąć pod uwagę ważne niuanse podczas wykonywania takiej pracy. Istnieje kilka popularnych metod wykonywania takich konstrukcji, a każda z nich ma określone cechy.ZimnoStruktury\nJak zbudowana jest obora i na co należy zwrócić uwagę podczas jej budowy?\nJeśli zdecydujesz się na zakup bydła, powinieneś dokładnie się do tego przygotować. Konieczne jest trzymanie takich zwierząt w jak najbardziej komfortowych dla nich warunkach. Jeśli planujesz hodować krowy, musisz zbudować dla nich dobrą oborę. Dzisiaj szczegółowo przeanalizujemy, w jaki sposób takie konstrukcje są ułożone i jak można je zbudować własnymi rękami.Wymagania i normyStodoł\nGaraż wykonany z bloków piankowych: zalety i wady budynków, cechy instalacji\nMając samochód lub chcąc go kupić, musisz zadbać o garaż. Jeśli istnieje chęć, aby ten pokój był indywidualny i wygodny dla konkretnego właściciela, lepiej nie kupować, ale zbudować go samodzielnie. Bloki piankowe to najłatwiejsza i najwygodniejsza opcja do szybkiego i sprawnego wznoszenia ścian oraz samodzielnej budowy garażu.Funkcje:Kiedy poja


Data publikacji: 2019-02-10 09:47\nNa krótko zmroziło fosę w Forcie Gerharda w Świnoujściu i muzealnicy mogli rozpocząć poszukiwania przy użyciu wykrywacza metali. Niestety, mróz odpuścił akurat wtedy, gdy do fortu dotarł lepszy sprzęt poszukiwawczy z radarem. Teraz pasjonaci historii czekają na przymrozki, żeby kontynuować badania.\nPrzypomnijmy, że poszukiwania w fosie, która otacza zabytkowy pruski fort, przeprowadzano już nie raz. W zeszłym roku za pomocą żurawia udało się wydobyć z dna akwenu starą lufę armatnią o wadze jednej tony.\n– Początkowo przypuszczenia były takie, że jest to lufa armaty z falochronu wschodniego, którą uwieczniono na pocztówce. Ale to nie ona. Udało się nam ustalić, że wyłowiony artefakt, który pochodzi z XVIII wieku, Prusacy ustawili na szańcach przy zachodnim krańcu wybrzeża wyspy Wolin, wybudowanych tutaj jeszcze przez Szwedów – mówi Piotr Piwowarczyk, dyrektor Muzeum Obrony Wybrzeża.\nW fosie historycznych pamiątek może być jeszcze bardzo dużo.©℗\nGra warta świeczki ....\nPrzepiękny widok historycznego obiektu. Oko cieszy !\nNo to czekamy na mrozy i na kolejny, odnaleziony artefakt przez pasjonatów Fortu i Podziemnego.


W Białymstoku od 9 lipca będzie działała tzw. jadłodzielnia - Polityka i Społeczeństwo\nW Białymstoku od 9 lipca będzie działała tzw. jadłodzielnia\nPAP/JS • 3 lipca 2018 - 17:00\n"Ideą jadłodzielni jest przede wszystkim pomoc potrzebującym, ale ważne jest także przeciwdziałanie marnowaniu żywności" - powiedział cytowany w komunikacie prezydent Białegostoku Tadeusz Truskolaski. (fot. UM Białystok)\nJadłodzielnię będzie prowadziła Fundacja Spe Salvi - poinformowało w komunikacie miasto. Organizacja wybrała konkurs ogłoszony przez władze Białegostoku w czerwcu.\nJak powiedziała Monika Lewko z Fundacji Spe Salvi, jadłodzielnia zacznie działać w poniedziałek, 9 lipca, od rana będzie można przynosić i korzystać z tego punktu. "Zamiast wyrzucać, będzie można przynieść, a ktoś na pewno z tego skorzysta" - dodała.\nCzytaj też: Drugie życie niepotrzebnych mebli. Projekt "Meble od serca" przerósł oczekiwania


Specjalna promocja PKP InterCity. W Dzień Dziecka maluchy pojadą za darmo | Głos Wielkopolski\nJAH 22 maja 2018, 17:09\nSpecjalna promocja PKP InterCity. W Dzień Dziecka maluchy pojadą za darmo Dariusz Bloch\nZ okazji zbliżającego się Dnia Dziecka PKP Intercity przygotowało prezent dla najmłodszych podróżników. 1 czerwca 2018 roku dzieci i młodzież będą mogły bezpłatnie podróżować wszystkimi pociągami przewoźnika. Możliwych celów podróży jest bardzo dużo. Każde dziecko będzie zachwycone wizytą we wrocławskim Ogrodzie Zoologicznym i Afrykarium. Wiele atrakcji oferuje także Centrum Nauki Kopernik w Warszawie.\nAtrakcyjne ceny dla całej rodziny[b]\nDzień Dziecka wypada w tym roku w piątek, więc jest to świetna okazja do rozpoczęcia weekendowego wyjazdu. Dla podróżnych, którzy w jego trakcie chcieliby odwiedzić kilka miast, idealnym wyborem będzie bilet weekendowy. Umożliwia on wielokrotne przejazdy w ramach jednego biletu. Będzie on ważny od piątku 1 czerwca od godz. 19.00 do poniedziałku 4 czerwca do godz. 6.00. Cena Biletu Weekendowego, w drugiej klasie, wynosi 81 zł i umożliwia przejazdy dowolnymi pociągami TLK i IC. Natomiast z Biletem Weekendowym MAX 164 zł można podróżować w drugiej klasie wszystkich pociągów (EIP, EIC, IC i TLK).\n[b]Zobacz też: PKP ponumeruje przejazdy kolejowe. Dlaczego?\nOjciec 23.05.2018 08:03:48\nAle atrakcja:)).. Jestem ojcem 2 dzieci.. "niestety" do lat 4... wiec ta "promocja nic mi nei daje:))) Pozdroiownka promocyjni myśliciele PKP


Recenzja stacji Bioterm\nStrona główna prognozy dla Mazur\nRecenzja stacji pogodowej Bioterm 172340 Zdjęcia stacji\nCiśnienie pokazywane przez stacje to ciśnienie bezwzględne, niestety nie da się przestawić na względne a szkoda. Barometr jest dość dobrze skalibrowany możliwe że zawyża o 2-3 hPa. Natomiast poprzedni model był bardzo dokładny, ciśnienie porównywałem do stacji WH 1080 i różnica była 0,5 hPa. Ale jak pamiętam w tamtym modelu dało się ustawić wysokość npm. w tym nie.\nJeszcze krótkie filmy ( na górze po prawej ) z obsługą funkcji.


Koty Norweskie Leśne to rasa, która do niedawa żyła jeszcze na wolności. Dlatego natura przystosowała te koty tak aby mogły przetrwać w surowym klimacie Skandynawii. Ich półdługie futro składa się z dwóch warstw. Zewnętrznych dłuższych i błyszczą-cych włosów okrywowych, które jako nieprzemakalna warstwa chronią koty przedopadami i wewnętrznego podszerstka, który jako grubszy i wełnisty chroni przed zimnem. Koty Norweskie Leśne to duże, silne koty o mocnej budowie ciała co nie przeszkadza im porusza się z wrodzoną wszystkim kotom gracją. Dłuższe łapy tylnie i krótsze przednie są silne i przystosowane do schodzenia z drzew w sposób wyjątkowy jak na koty a mianowicie głową w dół (tak jak robią to np.: wiewiórki). Kolejnymi charakterystycznymi elementami budowy są: kudłate łapki. (Ich duże silne łapy zaopatrzone są w futro wyrastające między opuszkami, aby chroniło je przed zmarznięciem łap na śniegu.)\nFutrzane portki (pokryte obfitym futrem tylne części łap tylnich) oraz puchaty ogon. Do tego charakterystyczna kryza wokół głowy.\nGłowa Kota Norweskiego Leśnego ma kształt trójkąta równoramiennego z mocno zarysowaną brodą. Oczy migdałowo owalne w dowolnym kolorze bez względu na kolor futra. Charakterystyczne są też duże uszy z pędzelkami na ich szczycie oraz włosami wystającymi z wnętrza uszu aby w naturalnym środowisku uszy chronione były przed zimnem. Uszy muszą być proporcjonalnie rozmieszczone na głowie tak aby ich zewnętrzne krawędzie tworzył z brodą linię prostą. "Kot jest domowy na tyle na ile mu to odpowiada." Saki (H.H. Munro)\nKoty Norweskie Leśne kochają przebywać na łonie natury, szczególnie w lesie lub w innym terenie gdzie mają okazję powspinać się po drzewach. Dlatego jeśli kot nie wychodzi z domu, warto zapewnić mu możliwość wspinania się na miejscu np.: na wysokie drapaki lub po innych konstrukcjach na wysokie szafy. Koty Norweskie Leśne lubią wybierać do leżenia najwyżej położone miejsca, skąd mogą obserwować wszystko co dzieje się w domu. W ten sposób nic nie umknie ich uwadze. Są bardzo ciekawskie. Zwłaszcza zawartość siatek po powrocie właścicieli z zakupów przyciąga ich uwagę. Poza tym są przyjacielskie i bardzo towarzyskie. Nie lubią pozostawać dłużej same i przeważnie podążają za swoimi właścicielami. Można je nauczyć reagowania na własne imiona z tym, że jak powiedział Bill Adler Kot zjawi się, gdy go zawołać - jeśli nie ma nic lepszego do roboty. Ale nawet jak przyjdzie nam tolerować ich drobne niesubordynacje to ich ogromna potrzeba pieszczot i zabawy wynagrodzi nam to w stu procentach. I choć Koty Norweskie Leśne rzadko dobrowolnie wchodzą ludziom na kolana to zawsze pozostają gdzieś w pobliżu a najchętniej kładą się tuż obok wystawiając rozkosznie swoje brzuszki, aby nie przepuścić żadnej okazji do bycia pogłaskanym.


Jaki klimatyzator przenośny? Najlepszy będzie wielofunkcyjny\nczwartek, 3 marca 2022 12:51\nUrządzenia wielofunkcyjne to dla użytkownika zwykle oszczędność pieniędzy, czasu i miejsca. Dodatkowo można się cieszyć niesamowitą wygodą podczas korzystania z jednego urządzenia na wiele sposobów.\nWiele problemów z obróbką powietrza może rozwiązać dobry klimatyzator przenośny. W gorące lato gwarantuje przyjemny chłód, a podczas srogiej zimy skutecznie dogrzeje pomieszczenie.\nKlimatyzator przenośny może działać również jako zwykły wiatrak albo osuszacz powietrza o ogromnej wydajności. W sprzedaży są też modele, które wyposażone w filtry HEPA, zapewniające oczyszczanie powietrza z alergenów i smogu.\nSprawdź, co potrafi klimatyzator przenośny! Klimatyzator przenośny i jego funkcje\nChłodzenie, czyli podstawa klimatyzacji\nKlimatyzator przenośny przede wszystkim ma chłodzić. I to robi, jeśli tylko odpowiednio dobierzesz jego moc chłodniczą do pomieszczenia, w którym ma działać. Dla uproszczenia przyjmuje się, że w słabo nagrzewających się pomieszczeniach potrzeba 0,81 kW mocy chłodniczej na 10 metrów kwadratowych pomieszczenia.\nJednak jeśli chcesz schłodzić nasłoneczniony pokój lub pomieszczenie na poddaszu, to wybierz dwukrotnie mocniejsze urządzenie.\nPamiętaj, że skuteczne chłodzenie jest możliwe tylko, jeśli wyprowadzisz rurę wyrzutową klimatyzatora przenośnego np. przez uszczelkę okienną. Wówczas gorące powietrze będzie wydmuchiwane poza budynek.\nOczyszczenie powietrza, tylko w niektórych modelach\nKlimatyzator przenośny z pewnością może zapewnić Ci komfort. Okazuje się jednak, że może również chronić Twoje zdrowie.\nNa rynku dostępne są modele klimatyzatorów przenośnych z filtrami HEPA np. Fersk Vind 2 WiFi HEPA, który już w swojej nazwie akcentuje dodatkową funkcję oczyszczania powietrza.\nFiltr HEPA odpowiada za filtrację powietrza i wyłapywanie szkodliwych zanieczyszczeń stałych, unoszących się w powietrzu. A w powietrzu unosić się może wiele nieprzyjemnych cząsteczek. Filtr HEPA zatrzymuje wirusy i bakterie, alergeny roślinne i zwierzęce, roztocza kurzu i zarodniki grzybów pleśniowych, a także cząsteczki PM2.5 i PM10, które są głównymi składnikami smogu.\nWięcej o klimatyzatorach z funkcją oczyszczania powietrza znajdziesz w naszym artykule pod tym adresem: https://ranking-klimatyzatorow.pl/klimatyzator-z-oczyszczaczem-powietrza/\nGrzanie, przydatne w chłodne dni\nFunkcja grzania nie jest standardem w klimatyzacji przenośnej, jednak coraz więcej producentów decyduje się na zawarcie jej w swoich produktach.\nDzięki niej urządzenie, z którego korzysta się głównie podczas cieplejszych okresów w roku, można wykorzystać również jesienią i zimą. Warto wiedzieć, że zapotrzebowanie na moc grzewczą może być odrobinę mniejsze, dlatego zwykle klimatyzator przenośny ma większą moc chłodniczą od mocy grzania.\nOsuszanie powietrza, prosty sposób na pozbywanie się wilgoci\nWłaściwie każdy klimatyzator przenośny ma funkcję osuszania powietrza, która wynika z wykorzystania czynnika chłodniczego i jego zamkniętego obiegu.\nZaskakująca jest wydajność klimatyzatorów przenośnych, które dorównują albo biją na głowę wiele modeli osuszaczy powietrza. Przeciętnie klimatyzator przenośny ma wydajność osuszania od 20 do 30 litrów na dzień, mocniejsze jednostki mogą zebrać do nawet 70 litrów!\nTakie wartości pozwalają na szybkie ograniczenie wilgoci w domu i na zapobieganie występowania szkodliwej dla zdrowia i domu pleśni.\nO klimatyzatorach z funkcją osuszania i innych metodach walki z nadmierną wilgotnością znajdziesz więcej w tym artykule: https://www.suwalki.info/wiadomosci/artykuly/osuszanie-powietrza-klimatyzatorem-jego-wydajnosc-zaskakuje\nKlimatyzator jako wentylator\nKlimatyzator przenośny nie spełnia funkcji wentylacji. Może jednak działać jako zwykły wentylator mieszający powietrze. Jeśli ma filtr HEPA, będzie wówczas działał niczym oczyszczacz powietrza, jednak bez czujników i dedykowanych trybów.\nKlimatyzator przenośny świetny do mieszkania, dobry do biura\nW wielu miejscach instalacja naściennej klimatyzacji typu split jest niemożliwa. Wówczas jedynym skutecznym rozwiązaniem jest korzystanie z klimatyzatora przenośnego.\nDobrze wówczas rozważyć zakup takiego urządzenia, które sprawdzi się nie tylko podczas lata. Wiele instytucji i firm inwestuje w zakup kilkunastu lub kilkudziesięciu urządzeń do pomieszczeń biurowych.\nO 4 polecanych modelach do biura, w tym między innymi o klimatyzatorze przenośnym Fersk Vind 2 WiFi HEPA i modelu Electrolux EXP34U338HW, pisaliśmy w tym artykule: https://spoldzielniemieszkaniowe.pl/klimatyzator-przenosny-do-urzedu-i-biura-4-topowe-propozycje/\nSprawdź koniecznie, bo te polecane modele sprawdzą się zarówno w biurze, w domu, jak i w mieszkaniu!


Trasa trekkingowa ZKTW - Świnica - taternicka i turystyczna - Traseo.pl\nWierzchołek turystyczny Świnicy\nDrugi dzień kursu przypadł na wycieczkę. Tego dnia udaliśmy się na Świnicę. Z Murowańca wyruszyliśmy o 8:30. Biorąc pod uwagę zagrożenie lawinowe i szczególnie niebezpieczne stoki, instruktor postanowił poprowadzić nas przez Liliowe. Za Świnicką Przełęczą związaliśmy się liną, aby potrenować asekurację lotną, która została wykorzystana na grani między wierzchołkami Świni. Zimą na Świnicę idziemy grzędą, gdyż szlak letni prowadzi terenem lawinowym. Powrót w dół ze Świnickiej Przełęczy, gdzie uczymy się budowy grzyba i zjazdu z niego. Kilka metrów poniżej zdejmujemy raki, by przyspieszyć schodzenie poprzez dupozjazd. Dalej pozostało zejście do schroniska.\nDolina Gąsienicowa\tKarpaty\tOrla Perć\tPodhale\tTatry\tTatry Reglowe\tTatry Wysokie\tTatry Zachodnie\tTatrzański Park Narodowy\tświnica wierzchołek turystyczny taternicki\tTatrzańska


Akademickie Mistrzostwa Polski w żeglarstwie w Wilkasach | GIŻYCKO - GIZYCKO.INFO\nStrona główna GMINA GIŻYCKO Akademickie Mistrzostwa Polski w żeglarstwie w Wilkasach\nAkademickie Mistrzostwa Polski w żeglarstwie w Wilkasach\nNa pomyślne wiatry liczy blisko 75 załóg z 35 uczelni, które przybędą do Krainy Tysiąca Jezior by rozegrać Akademickie Mistrzostwa Polski w żeglarstwie. Faworytem trzydniowych regat jest Politechnika Gdańska ubiegająca się o ósmy tytuł z rzędu. Czy uda im się im się podtrzymać zwycięską passę?\nWróćmy na jeziora śpiewały kiedyś Czerwone Gitary. Wracamy, a dokładnie na jezioro Niegocin i teren gościnnego portu Wilkasy. W dniach od 24 do 27 maja białe żagle rozwiną tam jachty klasy Omega Stargard, które należą do najstarszych i najpopularniejszych w Polsce.\nŻaglówki zaprojektował w 1942 roku, w Warszawie, olimpijczyk Juliusz Sieradzki. Początkowo służyły one do szkolenia, transportu i celów turystycznych. Jednak już w 1951 roku odbyły się pierwsze udokumentowane Mistrzostwa Polski na omegach, a rozegrano je właśnie na jeziorze Niegocin. Dokładnie 70 lat później, na tym samym akwenie, odbędą Akademickie Mistrzostwa Polski.\n– Omega jest łódką zarówno dla turystów i wiele osób czuje do niej sentyment, bo uczyło się na niej żeglarstwa. Jednocześnie została tak konstrukcyjnie udoskonalona, że stała się świetną łódką regatową. Załoga składa się z trzech osób i istotne jest zgranie, które często decyduje o zwycięstwie. Ten element buduje nie tylko sekcję, ale i relację na całe życie. Wielu naszych byłych zwycięzców dobrze radzi sobie w późniejszym życiu prowadząc własny biznes. Myślę, że ten sport ich tego nauczył jak ważna jest współpraca w załodze – powiedział Rafał Jachimiak, wiceprezes AZS Warszawa.\nW ciągu trzech dni rozegranych zostanie kilka wyścigów, a ich liczba zależeć będzie od panujących warunków. Złotego medalu bronić będzie Politechnika Gdańska, która w ostatnich latach zdominowała rywalizacją studentów-żeglarzy. Z pewnością ponownie będą chcieli rozwinąć żagle i obrać kurs na wygraną. Jest o co walczyć, bo sponsorem nagród są firmy Polar i Yamaha.\n– Spokojnie podchodzimy do Akademickich Mistrzostw Polski. Do tej pory nie było żadnych regat pucharowych i dopiero w Sarnówku będzie możliwość startu, tuż przed AMP-ami. Moim zdaniem najważniejszy jest sprzęt i żeby nie było żadnych awarii. Podczas zawodów bywali już mocni zawodnicy z różnych klas, ale mieli różne problemy. Wystarczą dwa wyścigi z jakimiś usterkami i jest już po wszystkim. Ważna jest też pogoda, a my nie lubimy słabych wiatrów, bo wtedy jest loteria – powiedział Jakub Pankowski, trener Politechniki Gdańskiej.


Rozegrano Mistrzostwa Bełchatowa w Piłce Nożnej Dziewcząt i Chłopców | Bełchatów Nasze Miasto\nRozegrano Mistrzostwa Bełchatowa w Piłce Nożnej Dziewcząt i Chłopców\nmbf 14 maja 2019, 20:01\nNa boisko wyszły dzieci z rocznika 2006\nW igrzyskach dziewcząt o tytuł walczyły reprezentacje szkół podstawowych nr 5 i nr 8. SP nr 5 , SP nr 8. Ostatecznie do rozgrywek na kolejnym szczeblu awansowały uczennice Szkoły Podstawowej nr 5.\nNikola Walas, Zuzanna Tatara, Julia Szafrańska, Amelia Puchalska, Emilia Leska, Julia Siedlarek.\nNa boisku walczyli też chłopcy z tego rocznika. Reprezentacje wystawiły szkoły podstawowe nr 1, 3, 4, 5, 8 i 12. Wygrała ekipa z SP nr 3 w składzie: Kacper Borzęcki , Mateusz Fiszer, Kaspian Jasiczek, Igor Kępa, Franek, Patryk Łabędzki, Tobiasz Mras, Krzysztof Pazera, Szymon Stempień, Franek Szymczyk.\nDwa kolejne miejsca zajęli chłopcy z SP nr 1 i Sp nr 8.\nOrganizatorem zawodów był Bełchatowski Szkolny Związek Sportowy oraz Szkoła Podstawowa nr 12 .\nmistrzosrwa dziewczątg 2006 Bełchatów