Prusak w domu – jak się go pozbyć? - Silesia\nWszelkie insekty, które zamieszkują nasze otoczenie, budzą najczęściej wstręt. Szczególnie, jeśli są to owady bytujące na jedzeniu. Tak jest w przypadku prusaków i karaluchów, które trafiają do nas przede wszystkim w poszukiwaniu pożywienia. Warto dodać, iż owady te są bardzo groźne dla zdrowia człowieka, ponieważ są nosicielami zarazków wielu chorób m.in. tyfusu, gruźlicy, czy larw nicieni.\nPojawienie się prusaków lub karaluchów w naszym domu jest wyjątkowo niebezpieczne. Owady te mają bardzo dużą zdolność rozrodczą, dlatego też niewytępione w porę, mogą tworzyć ogromne kolonie, których będzie trudno się pozbyć. Żerują w nocy, dlatego też często są trudne do zauważenia.\nPrusak, karaluch to przedstawiciele karaczanów. Są owadami kosmopolitycznymi, które najchętniej osiedlają się w środowisku zamieszkałym przez człowieka. Co to jest prusak? Prusak posiada brudnożółte z czerwonym odcieniem ubarwienie ciała i jest zdecydowanie mniejszy od karalucha. Ten z kolei charakteryzuje się czarnym ubarwieniem ciała oraz rozmiarami sięgającymi do 28,7 mm w przypadku samców.\nChcąc dokonać porównania: prusak a karaluch, można wskazać, iż oba te insekty bytują w tym samym środowisku, żywią się podobnie i są równie groźne dla człowieka. Największe różnice wynikają z ich ubarwienia i wielkości. Natomiast zarówno w jednym, jak i drugim przypadku, powinniśmy podjąć radykalne środki, aby jak najszybciej wyeliminować szkodniki z naszego mieszkania.\nZauważając obecność nieproszonych gości w naszym domu, zastanawiamy się, jak wytępić prusaki? Nie jest to proste, jednakże można spróbować zastosować gotowe trutki, które możemy kupić w sklepach ogrodniczych. Warto także bardzo dokładnie wysprzątać mieszkanie, uszczelnić wszelkie otwory instalacyjne, a także zabezpieczyć półki z żywnością. Jeśli zabiegi te nie przyniosą oczekiwanego rezultatu, musimy podjąć radykalne kroki.\nKonieczna może się okazać dezynsekcja mieszkania, którą przeprowadzają profesjonalne firmy. Zabiegi wykonywane są w sposób bezpieczny dla człowieka i zwierząt domowych, a metody dobierane są indywidualnie do rodzaju insektów, które zamieszkały w naszym otoczeniu.\nZauważając obecność prusaków lub karaluchów powinniśmy podjąć natychmiastowe kroki, aby wyeliminować zalążek kolonii. Najważniejszy jest bowiem czas i odpowiednia metoda walki z nimi. Konieczne może być wykonanie dezynsekcji domu, ponieważ insekty te są nosicielami wielu chorób, dlatego też mogą stwarzać bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia człowieka.


Windows 10 zainstalowano na 800 mln urządzeń. To wynik poniżej oczekiwań | IThardware.pl | ITHardware\nDaniel Górecki | 08-03-2019, 08:15 |Źródło: neowin | 0\nWindows 10 uzyskał kolejny kamień milowy. Microsoft pochwalił się bowiem, że jego system operacyjny zainstalowany został już na przeszło 800 mln urządzeń, a jeszcze pół roku temu liczba ta wynosiła 700 mln. Wydawać by się więc mogło, że dynamika wzrostu aktywacji tego OS wygląda bardzo dobrze, ale trzeba pamiętać, że daleko tu do pierwotnych założeń giganta z Redmond, który liczył na dużo lepsze rezultaty w znacznie krótszym czasie. Tradycyjnie już, zasadniczą cześć urządzeń z Windows 10 stanowią komputery (zarówno stacjonarne, jak i laptopy), ale wliczane są w to także konsole Xbox One, headsety HoloLens, urządzenia Internetu Rzeczy (IoT), telefony, które wciąż użytkowane są przez ostatnich fanów mobilnego Windowsa oraz inne sprzęty, pracujące pod kontrolą tego systemu (lub jego zmodyfikowanej wersji).\nMicrosoft pierwotnie planował, że przekroczy 1 mld aktywnych urządzeń z tym systemem w ciągu dwóch, maksymalnie trzech lat od premiery.\nMicrosoft w związku z tym osiągnięciem podziękował wszystkim klientom i partnerom za pomoc w uzyskaniu tego wyniku, a także podkreślił, że obecnie Windows cieszy się najwyższym wskaźnikiem satysfakcji wśród konsumentów. Nie da się nie zauważyć, że ostatnie 100 mln osiągnięto zdecydowanie szybciej niż przeskok z 600 mln do 700 mln instalacji Windows 10. Trzeba jednak podkreślić, że w międzyczasie Microsoft zmienił metodę liczenia aktywnych użytkowników systemu. Sporą reorganizację przeszedł też sam dział Windows i marcu tego roku firmę opuścił Terry Myerson, czyli jego dotychczasowy szef. Dzięki wprowadzonym zmianom, przedsiębiorstwo spodziewa się rosnącego tempa instalacji Windows 10 i niewykluczone jest, że do końca roku uda się dobić do 1 mld urządzeń działających pod kontrolą tego OS.\nNawet jeśli uda się zrealizować ten plan, to trudno będzie uznać to za sukces, ponieważ w lipcu tego roku Windows 10 skończy cztery lata i jak zapewne pamięta spora część naszych czytelników, Microsoft pierwotnie planował, że przekroczy 1 mld aktywnych urządzeń z tym systemem w ciągu dwóch, maksymalnie trzech lat od premiery. Firma relatywnie szybko wycofała się z tej obietnicy, ponieważ okazało się, że jej zrealizowanie graniczyć będzie z cudem. Na pewno nie pomogło tu także uśmiercenie mobilnego Windowsa, który w pierwotnych założeniach miał mocno wspomagać popularyzację „dziesiątki”. Nie najlepiej wygląda także wdrażanie najnowszej dużej aktualizacji Windows 10, ponieważ ze statystyk AdDuplex wynika, że tylko 21,2% pecetów z tym systemem posiada zainstalowaną jego najnowszą wersję, a 71,6% pracuje pod kontrolą April 2018 Update (1803). Wynikać może to oczywiście z dużych problemów jesiennej aktualizacji, która przysporzyła użytkownikom mnóstwa kłopotów.\nWindows 10liczba użytkownikówMicrosoftliczba instalacjiwynikOSWindowssystem operacyjnyPCXbox OnesmartfonyHoloLensIoTAdDuplex\nZgłoszenie dot. artykułu o ID 8799. Opis błędu:\nPodobne do: Windows 10 zainstalowano na 800 mln urządzeń. To wynik poniżej oczekiwań Czytaj więcej\nKomentarze do: Windows 10 zainstalowano na 800 mln urządzeń. To wynik poniżej oczekiwań\nPokaż / Dodaj komentarze do: Windows 10 zainstalowano na 800 mln urządzeń. To wynik poniżej oczekiwań


Claas Mercator - Strona 31 - Dominator i mniejsze - Agrofoto.pl Forum Rolnicze i Galeria Rolnicza\nClaas Mercator 60 & Ursus 4514\nKolego godzinka roboty nie wiem dokładnie jak u ciebię ale powinieneś mieć go przykręconego w czterech miejscach od spodu, z boku kombajnu są okienka przez które odkręcisz śrubki i wyciągniesz do tyłu\nCzyżby kolega zapomniał dodać, że trzeba jeszcze fartuch gumowy odkręcić? Ten między wylotem z wentylatora a podsiewaczem.\nPoza tym w czterech miejscach jest on przykręcony - na wahaczach.Jak rdza zaatakowała gwinty to 1 godzina zdecydowanie za mało.\nTo może 62 minuty mu wystarczą??w tych miejscach rzadko kiedy rdza atakuje śruby i tak się zastanawiam po jakiego fartuch odkręcać???\nBo jest przykręcony do wylotu wentylatora i do podsiewacza, oczywiście możesz go rozciąć ale po co?\nA co do tego fartucha to jaką on rolę spełnia i czy muszę go wymienić bo jest w kiepskim stanie i jest po szarpany\nTen fartuch jest uszczelnieniem\nPoza fartuchem jest jeszcze jedna ważna rzecz do wykręcenia, a w zasadzie dwie rzeczy - czopy do układu wytrząsającego.Te dwa elementy są przykręcone śrubkami na śrubokręt ;[ do podsiewacza, po śrubek 8 z każdej strony.\nJa kosiłem merkatorkiem w zeszłym roku. Opis wstawiłem tu: http://www.agrofoto....360#entry998637 co do rozrusznika - w dominatorze to jest bolączka prawie każdego kombajnu i nie jeden przez to się już wypalił, lecz o tym, że w mercatorze tak się dzieje, to pierwsze słyszę Edytowano Czerwiec 28, 2013 przez wdaniel\nPrzełącznik o numerze pierwszym, służy do włączania czujnika od sieczkarni (druga kontrolka od prawej). (Co robi numer 2. nie wiem, ale się dowiem )\nKontrolki na postoju, bez uruchomionego kombajnu wszystkie powinny świecić, gdy czujniki obroty wykrywają - gasną. Podczas pracy: Świeci = awaria, nie świeci = kosimy dalej.\nWyjedziemy nim jeszcze jak będzie ładniejsza pogoda to zajmę się przeglądem czujników.\nJeśli zechcesz mogę tu wszystko opisywać, co tylko tam znajdę ciekawego/ważnego.\nTak tak dobrze mówisz U mnie świeciły wszystkie oprócz tej od sieczkarni.Nie wiem dlaczego.A i ja nie mam tego włącznika nr 1, tylko podświetlenie zegarów.musiałbym rozkręcić,zobaczyć i też nie mam tego włacznika pod dwójką.\nMam pytanie bo moim merkatorze ten obrotomierz z białym polem nie działa od czego on jest?\nObroty koła jezdnego\nto zegar od obrotów młocarni, w tym roku akurat wymieniałem linkę(była pęknięta) i sam licznik bo wskazówka wariowała.\nPanowie a co może być przyczyną że rozrusznik nie reaguję na naciśnięcie startera a na krótko działa? dodam że przewody są ok i prąd dociera wszędzie, wstępnie stwierdziłem że to wina automatu bo po dłuższym naciśnięciu startu automat był cały gorący a rozrusznik cisza ;[\nelektro magnes może do sprawdzenia może zabrudzony i nie ma siły załanczać\nWitam, mam pytanie koledzy takie,to że młócarnia na pełnych obrotach i max przyśpieszaczu ,osiąga tylko 1100obr./minutę to wina już z użytych pasów ? :rolleyes: Pozdrawiam.\nKolego @magik dzięki sprawdzę w poniedziałek, co do zegarów to ja mam wszystkie białe od młócarni też\nA no to różnie, wiadomo\nWitam. Chciałem podłączyć do tematu odnoszącego się do wyjęcia podsiewacza w mercatorze. Otóż ja też zabrałem się za wyjęcie podsiewacza, ponieważ trzeba już podłogę poprawić. Podsiewacz rzecz jasna wyjąć się da tylko tyłem. Zdjełem wszystkie sita i pojawił się problem. Nie wiem jak wyjąć ten podsiewacz? Czy ja mam odkręcić całość razem z tym koszem sitowym? Czyli odkręcić po bokach te wieszaki, które napędzają całość i te wieszaki co są widoczne w wizjerach i wtedy wyciągnę całość wraz z podsiewaczem?\nTak wahacze na których leży podsiewacz, i jeszczę to wszystko co piszą wyżej\ndzięki za odpowiedzi z tematem o claasa mercatora 75\nCo do podsiewacza to trzeba odkręcić te 4 wieaszki (przednie dwa jak sie uda, to najlepiej przy podsiewaczu bo jak sie odkręci tylko te, których śruba jest od środka wialni to zostaną sie wieszaki które będą zawadzać przy wyciaganiu całości). Trzeba również odkręcić naped podsiewacza(dwa targańce dobrze widoczne po obu stronach. Do demontażu jest również guma łącząca wialnie z podsiewaczem (nie wiem jak u inych ale u mnie demontarz jej jest bardzo prosty bo do podsiewacza jest ona przykręcona na śruby ale do wialni była przykręcona do blachy zakończonej ceownikiem, który nakłada sie na profil kończący wialnie i wystarczy to podważyć śrubokrętem i zejdzie. Potem też ułatwi to znacznie montaż). Następnie wyciagamy do tyłu, oczywiście mnie tak łatwo nie chciało wyjść i trzeba było podnosić lewarkiem tył kombajnu i ściągnąć jedno koło. Dobrze że mam zaczep do wózka to było pod co go podłożyć, bo pod oś wiele nie dawało. A i Kosz sitowy i podsiewacz to jedna calość nie rozkręcisz tego tymi śrubami widocznymi w wizjerach. A i w razie co to mam jeszcze na sprzedaż wystarczający kawałek blachy podsiewacza bo zostało mi po remoncie.\nEdytowano Lipiec 19, 2013 przez KRISTOFORn\nCzy to normalne że gdy biorę za oś młucarni od strony klucza i bujam to czuję delikatny luz czy łożyska będą do wymiany ?\nmożliwe ściągnij pasy z młocarni potem sprawdź czy ma luz,.,,,\nCo do rozrusznika, to sprawdź, czy pali na krótko. U mnie jak naciskam na rozruch, to kontrolki przygasają, a w rozruszniku tylko tykanie słyszę i po kilkukrotnym naciśnięciu pali. Na krótko natomiast łapie bez problemu. Podejrzewam, że wyłącznik coś już nie styka jak powinien, lecz sprawdzę to pod koniec tygodnia... Ponawiam pytanie odnośnie skrzyni biegów, lecz tym razem ze zdjęciami - wie ktoś do czego są te dźwigniki zaznaczone strzałkami?


Gazeta.pl Forum spis temat�w dr czubak\nDr Czubak przyjmuje prywatnie w Warszawie tu masz link\nwww.rehabilitacjaorto.pl/, wizyta z USG kosztuje 150z�, na wizyt� czeka si� oko�o miesi�ca.\n- Dr Czubak Otwock\n- Dr Olga Kaska-Czubak ?\nBardzo Ci dzi�kuj� za odpowied�. Niestety do doktora nie ma wcze�niejszych\ntermin�w - dzwoni�am do ka�dej przychodni, w kt�rej przyjmuje.\nJednak uda�o mi si� dzi�ki uprzejmo�ci forumowej kole�anki dosta� na 9 marca do\n- dysplazja I stopnia i koszla\nUm�wi�am si� do profesora, ale wizyt� mamy dopiero 24 marca(na Ursynowie). Teraz\npoprosi�abym o porad�, czy mam do tego czasu za�o�y� t� szyn�? jakby nie patrze�\nto jednak miesi�c? Je�eli nie, to co robi�, aby nie pogorszy� stanu tych bioderek?\nPrzeczyta�am, ze to bardzo dobry specjalista, faktycznie?Na portalu\nznanylekarz.pl jest wiele pozytywnych ocen.\nCzy mo�e kto� wie, gdzie profesor przyjmuje? Podobno w Otwocku, ale czyta�am,\n�e podobno r�wnie� w Raszynie. Czy mog�abym prosi� o kontakt? oraz opinie?\nBiodra I to biodra zdrowe: forum.gazeta.pl/forum/w,29045,74791461,0,Skala_Grafa_.html\nZak�adanie ortezy na zdrowe biodra mija si� z celem. Nie wiem, lekarz mia� na\nmy�li m�wi�c, �e ko�� siedzi zbyt p�ytko w panewce - by� mo�e chodzi�o mu o\ns�abe odwodzenie, a przy s�abym odwiedzeniu to si� raczej �\nAutor: songor Data: 19.03.2005 14:02\nDr Olga Kaska-Czubak ? leczy sie ktos u niej, zna, inni cos mowili, to moja przyszla ortodontka i chcialabym zapoznac sie z waszymi opiniami o niej.\nWitam wszystkich, mam podobny problem u c�reczki - dysplazja IIb. Bardzo prosz� mo�e kto� posiada namiary do Dr Jaros�awa Czubaka, Otwock aby um�wi� sie prywatnie, mo�e kto� ma nr jego kom�rki, a mo�e pzryjmuje gdzie� jeszcze opr�cz Otwocka. S�ysza�am, �e to dobry specjalista. Moja c�rka (ma\ndr. J. Czubak -Pozna�\nDowiedzia�am si�, �e ten wybitny ortopeda ze szpitala w Otwocku, przyjmuje raz w tygodniu w Poznaniu. Czy kto� zna namiary?\n- dr. J. Czubak -Pozna�\nPolecam.Moje leczenie to niepe�ne 1,5 roku ale by�o tylko kosmetyk�.Zale�y co tam w pyszczku masz ;-)\nmozna leczyc na odleglosc ale wizyta powinna byc co 4 lub 6 tygodni i czas okolo 2 lat. Odradzam jesli mieszkasz daleko. �r, 09-05-2007\nja mam takie pytanie ile mniej wiecej trwa�o zakladanie twojego aparatu bo ja potrzebuje r�wniez ale niestety mieszkam za granica i nie wiem czy mozna leczyc zeby tak na odleg�osc\nWitam, jestem po leczeniu ortodontycznym u pani Olgi - aparat nosi�am 4 lata.\nPolecam, robi rzeczy niemal�e niemo�liwe, mi�a, �yczliwa, zawsze pomaga, nawet w\nnag�ych przypadkach. Cz�sto gratisowe wizyty. A i najwa�niejsze - ca�y czas si�\ndoksztaca !!! Bardzo polecam !!\ndr czubak odwo�anie wizyty 02.04\nmusz� odwo�a� dzisiejsz� wizyt� u dr czubaka na kr�lewskiej, zwalniam godz,14.45\n- dr czubak odwo�anie wizyty 02.04\nRe: dr. J. Czubak -Pozna�\nRok temu by�am z wizyt� u doktora Czubaka, wspania�y cz�owiek, rzeczowy i optymista. W domu przyjmuje on w soboty (ju� nie pami�tam czy w ka�d� czy wybran�)po uprzedniej rejestracji tel do domu to: (061) 8678412.\nja si� lecze juz 5 miesiecy jak narazie z efektow jestem zadowolona\nwybralam ja poniewaz pracuje w prywatnej klinice w ktorej sie lecze i widzialam efekt �adnych prostych zabkow u 2 dentystek z tejze kliniki z czego wnoiskuje ze jest raczej dobrym orto (w koncu jaka dentyska leczylaby sie u zlej :\nRe: ortopeda od staw�w biodrowych\nW wa�brzychu dr. Kwiatkowski, a poza to tylko prof.Czubak. Polecam forum bioderko.pl\n- ortopeda od staw�w biodrowych\nRe: Czy mo�e mi kto� wyja�ni�?\nPrzewodnicz�cy stowarzyszenia Marek Czubak zarzuca te�, �e firma �amie a\n> rt. 66 kodeksu etyki lekarskiej m�wi�cy, �e nie wolno �wiadczy� us�ug lekars\n> kich w spos�b niezgodny z zasadami lojalno�ci wobec koleg�w. "\nNie wiem, czy to zbie�no�� nazwisk, ale dr Czubak pracuje w prywatnej\nRe: ortopeda dzieci�cy - prywatnie\nSzpital grucy w Otwocku dr Przybysz Sionek lub Czubak ale nie wiem jak z zapisami na str szpitala jest tel trzeba zadzwoni� i zapyta�.\nForum: Otwock - ortopeda dzieci�cy - prywatnie\nJa chodze z c�reczka do dr Marzeny Czubak-Macugowskiej dla mnie konkretna..przyjmuje w szpitalu w Zeromskim.\nTel do przychodni 12 6440144 wew.276 prosze pytac o demtologie dla dzieci.\nJesli pilne to napewno przyjmie tylko trzeba miec skierowanie.\n- Potrzebny dermatolog dla dziecka Krakow\nWizyta um�wiona u Dr Bik na 11.09. Jeste�my z Opola, wi�c nie jest a� tak bardzo daleko do �odzi. Dzi�kuje exylia za pomoc. Czy prof. Czubak leczy r�wnie� swashem?? Zastanawiam si� jeszcze nad konsultacj� przypadku synka z profesorem.\n- swash, aparat groniera jaki lekarz??\nRe: martwica torebek tez sadze zebys poszla do innego lekarza!!jak najszybciej dr czubak slyszalam ze\njest swietny tam w twoich okolicach pozdrawiam\n- martwica torebek Re: moja corcia\n- moja corcia\n>>> Prawdobodobnie sama na to zapracowa�a tylko dlaczego nie chcia�a wr�ci� do\nswojego nazwiska kt�re bardziej pasowa�oby do jej osobowo�ci\nDr.U.CZUBAK <<< :)\n- Kto zna Dr. U. Morcinek z US?\nRe: odst�pi� wizyt� u dr Czubaka Warszawa\nDr Czubak przyjmje prywatnie we wtorki - ul Kajki 28, Anin, W-wa, we srody ul. Kr�lewska 1. Pisa�am o tym we wcze�niejszych w�tkach. wpisz w wyszukiwark� na tym forum dr Czubak i poznasz opinie i inf. o lekarzu od innych. Ja lekarza polecam, chocia� by�am u niego tylko raz ale zrobi�a na mnie\n- odst�pi� wizyt� u dr Czubaka Warszawa\nza twoje posty. Dodaj� otuchy jak nie wiem. Czy dr Czubak tez przyjmuje w tym Sk�rzewie? czy ma Pani jaki� namiar?\nU mojej c�reczki przy podwichaj�cym si� bioderku nie stosowali�my ortezy. Trafi�am do niego po rocznym leczeniu u innego lekarza wyci�giem, gipsem i ortezami, jednak to lecznie nie przynios�o efektu. Dopiero dr Czubak podj�� decyzj� o zdj�ciu wszelkich ortez, w�wczas bioderko po jakim� czasie\n- Czy profesor Czubak z Otwocka daje ortezy?\nSesja zaliczona i pedagogika z Morcinek te� ale by�o �miechu na sali przy okazji\njak kto� powiedzia� Pani Dr Czubak :))))))...no jej nie by�o do �miechu!!!\nZnowu bezdomny wolontariusz zginie pod ko�cio�em ?\nOtrzyma�em .... p�yty granitowe...... dzi�ki Zarz�dowi Dr�g i Transportu Miejskiego w 2007 r. To by�a darowizna dla parafii - m�wi ks. pra�at dr Stanis�aw Czubak, proboszcz parafii przy ul. Ko�cielnej 4. - Nawet nie wiem, ile ich jest. Szukam sponsora, kt�ry pokryje koszt u�o�enia ich wok�\n- Znowu bezdomny wolontariusz zginie pod ko�cio�em ?\nRe: poszukuj� dentysty dla dziecka\n- poszukuj� dentysty dla dziecka\nPrawdobodobnie sama na to zapracowa�a tylko dlaczego nie chcia�a wr�ci� do swojego nazwiska kt�re bardziej pasowa�oby do jej osobowo�ci\nDr.U.CZUBAK N, 31-12-2006\nprzyjmuje w Enel-Medzie bardzo dobry specjalista i w dodatku ortopeda dzieci�cy\ntel do Enel-Medu 311-77-77\nRe: Najlepszy ortopeda dzieci�cy w Poznaniu!!!\nwitam .Ja u dr Napiontka p�aci�am 100z� - wiec chyba nie jest tak zle. Dr Timmlera nie polecam. Do Poznania raz na miesi�c przyje�d�a tak�e dr J. Czubak - kierownik kliniki ortopedii dzieci�cej w Otwocku- polecam. Ja lecz� syna u dr Piotra Rogali w Amicusie, ale na inne schorzenie.Prowadzi syna\njutro jestem na usg i by� prawdopodobnie b�dziemy potrzebowa� konsultacji ortopedy, fa�dki nie s� r�wne wi�c spodziewam si� z�ych wie�ci. czy mo�esz powiedzie� jak leczy� dr Czubak Twoje dziecko, jakie ortezy preferuje jak cz�sto kontroluje dziecko. mo�e mog�aby� wstrzyma� wizyt� do jutra? czy\nRe: Dysplazja u 9 latki w jeszcze par� miesi�cy temu Czubak nadal przyjmowa� w Poznaniu prywatnie w domu chyba jego matki taka mo�liwo�� chyba by�a raz na miesi�c... O dr. Pucher nie s�ysza�am a ni tu a ni na forum dzieci z perthesem - skoro tyle os�b to wykluczy�o :) to dobrze teraz musicie si� zaj�c leczeniem\n- Dysplazja u 9 latki Re: perthes\npowiem szczerze �e ta lekko�� z jak� prof. Czubak m�wi� o tym �e to nie Perthes, �e to nic powa�nego , �e mo�emy normalnie funkcjonowa� ( podczas gdy inni lekarze twierdzili �e to Perthes) te� troszk� mnie niepokoi�a, wr�cz nie przekonywa�a ;) Dlatego uda�am si� do Krakowa do Dr. Su�ko kt�ry\nDr Czubak - REWELACJA - ale moje dziecko mia�o inny problem niz Twoje i kiedys przyjmowa� na 28 czerwca ale ju� go tam nie ma. Dr Timmlera te� znam i uwa�am za dobrego specjalist�. C�rk� znajomych wyprowadzi� z bardzo powaznego schorzenia stawu biodrowego, a dzis dziecko biega bez\nPyta�am ju� o to w innym w�tku, ale tutaj te� ponowi� pytanie. Czy dr Czubak\nwidzia� zdj�cie RTG? Je�eli tak, to co powiedzia� na jego temat. Pytam, bo\nbardzo cz�sto USG wychodzi prawid�owo, a RTG wykazuje wady, bo jest dok�adniejsze.\n-- �ycie jest cz�sto twarde, od Ciebie zale�y, czy Ci� zetrze\n- A_gula74 !\nMoj znajomy (lekarz stomatolog) poleca� mi swoja orto - dr Olga Kaska-Czubak jesli dobrze pamietam. Leczyl sie u niej. Zajrzyj na bia�� liste ortodont�w.Tez jest tam wymieniona. Nie wiem czy teraz przyjmuje bo byla na urlopie macierzy�skim. Sama lecze sie u dr Orzelskie bo jestem z Gda�ska, mam\n- dobry orto w gdyni??\nDzis zadzwoni�am do przychodni w kt�rej przyjmuje dr Czubak.Jeste�my zapisane na maj.Dzi�kuje z ca�ego serca na namiary.Gdyby nie bi�o tego forum to niewiedzia�abym gdzie mam sie uda� a tak z wasza pomoca wiem cos wi�cej.Jeszcze raz dzi�kuje-od razu czuje sie troszke lepiej na duchu. Wt, 15-04-2008\nMam jeszcze jedno pytanie, czy dr Czubak widzia� zdj�cie RTG? Bo z tego co\npami�tam to robili�cie je c�reczce. Co powiedzia� na jego temat?\n- A_gula napisz jak po wizycie\n"Prawdobodobnie sama na to zapracowa�a tylko dlaczego nie chcia�a wr�ci� do\nNie wiem jak to si� sta�o ze dopiero teraz zauwa�y�am Twojego posta "rednik".\nAle bardzo mi sie podoba bo nazwisko panienskie\nodst�pi� wizyt� u dr Czubaka Warszawa\n26 marca (�roda) na Kr�lewskiej W-wa na godz. 15.15 mo�e kto� chce p�j�� za mnie - nie odwo�a�am jeszcze tej wizyty. By�am u dr Czubaka we wtorek i dziecko jest zdrowe. Link do przychodni www.rehabilitacjaorto.pl/ (150 z�, w tym usg). Prosze o kontakt na gg 7826560 lub na poczt� gazetow�.\nLekarz na Staffa przy Perzy�skiego - polecam gor�co - chodzi�am tam z moja suni�\na moja przyjaci�ka tak�e leczy�a tam swoje zwierzaki - wspania�y cz�owiek, z\ntaktem, wyczuciem i ogromn� sympatia do zwierz�t, mia�am przez 15 lat psa i nie\nznalaz�am lepszego lekarza jak dr Czubak!!!!\n- Gdzie w okolicy weterynarz (dla kotka)???\nWarszawie w Anna Medica Center i to on jako pierwszy podwa�y� u nas Perthesa. To jest guru w dziedzinie ortopedii w Polsce a pozwalam sobie to stwierdzi� po reakcjach innych lekarzy gdy m�wi�am �e by�am u Czubaka ;) W taj chwili leczymy si� w Prokocimiu (Krak�w) u dr. Su�ko bo on trzyma si� tej samej wersji\njeszcze niedawno pisa�am �e w marcu czeka mojego syna operacja prawej n�ki, ale od tego czasu du�o si� wydarzy�o. Za namow� Justynki z naszego forum skonsultowa�am konieczno�� zrobienia operacji z prof. Czubakiem z Warszawy. Jak si� okaza�o Czubak stwierdzi� �e nie mamy Perthesa i absolutnie nie\nJ. Czubak ( w szpitalu w Otwocku i prywatnie w\nWarszawie) w �odzi prof. Synder. Ja syna lecz� w Poznaniu u dr Rogali i\nkonsultuj� w dr Czubaka.\nPowodzenia. D�uga droga przed tob� ale do pokonania.\nBia�ymstoku ma bardzo dobr� renom�, j�sli chodzi o stosowanie ortez zawsze zalecaj� szelki pavlika, bo uwa�aj� je za najlepsze, natomiast koszli nie polecaj� bo wed�u nich moze przynosi� powik�ania w obr�bie kr�gos�upa. Ja r�wniez je�dzi�am na konsultacj� do dr Czubaka gdy milenka mia�a 14 miesi�cy i gdy\n- szelki Pavlika\nRe: ortodonta w Tr�jmie�cie\n- ortodonta w Tr�jmie�cie\nRe: kto zna dr Jaros�awa Czubaka?\nKiedy� chodzi�am z c�rk� do dr. Czubaka - super lekarz wysokiej klasy specjalista i bardzo mi�y dla milusi�skich. Niestety w pewnym momencie okaza�o si�, �e wyjecha� (chodzi�y s�uchy �e do CZMP - nie wiem czy to prawda???) i wtedy trafili�my do dr. Timmlera. Jeden i drugi jak dla mnie\n- ortopeda dzieci�cy w Poznaniu\nWitam.Chcia�am si� spytac czy byly�cie ju� na kontroli u dr Czubaka.Raila2 bo z tego co czyta�am na forum inni lekarze m�wili ci o unieruchmieniu c�rci a dr Czubak powiedzia� co� zupelnie innego.A jak teraz stoicie z bioderkami?I tak te� by�o w wielu innych przypadkach nie tylko u Ciebie.Soka1\n- Do raila2 i soka 1\nRe: Dysplazja u 9 latki nie znam tego polecanego przez ciebie nazwiska ale w poznaniu przyjmuje kilka s�aw, czubak, napi�tek i jeden lekarz kt�ry leczy SWASH-em tudzie� Atlant� dr Rogala ( je�li oczywi�cie istnieje taka u was mo�liwo��) ja bym na twoim miejscu uda�a si� nawet do nich wszystkich.... by� mo�e namieszaj� ci\n- Dysplazja u 9 latki Re: lekarz\nDzi�kuj� Wszystkim za pomoc i wsparcie.\nMysl�, �e trafilismy do w�a�ciwego lekarza - dr Czubak z Otwocka.\nBardzo pozytywnie oceni� bioderka mojej c�runi i wykluczy� konieczno�� unieruchamiania jej. Na wizycie wykona� USG, obejrza� jak chodzi i powiedzia�, �e mamy zdrowe dziecko !!!\nTe� by�am u niego prywatnie, nie zaleci� �adnego apartu, wr�cz przeciwnie kaza� zostawi� Milenk� sam� sobie, ma chodzi� wzmacnia� mi�nie, robi� wszystko na co b�dzie mia�a si�� i ochot�. Nie wiem, czy czyta�a� histori� mojej c�reczki, dr Czubak nie zleci� �adnego aparatu i zabroni�\nzaokr�glone brzeki ko�ci biodrowych\nniedawno na forum pisa�am �e dr Czubak robi� c�rce usg i stwierdzi� �e jest zdrowa, kaza� zdj�� szelki pavlika i pozwolic dziecku rozwijac si� swobodnie - biodra zdrowe. To by�o 19 marca, opis naszej histori jest tu forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?\nDzi� by�am na kontrolnej\n- zaokr�glone brzeki ko�ci biodrowych\ng�ra 2500 do� musze miec metalowy, bo orto powiedziala ze szybciej i lepszy efekt bedzie przy mojej wadzie na dol metal.\nw Rumi przychodzia med oral na 1dywizji woj. pol. 29a tel 679 38 29 a dr nazywa sie Olga Kaska-czubak :) robi�a aparat jednej z dentystek tam pracujacych mialam okazje widziec\n- gdzie w gdyni dobry orto ktory zaklada krysztalowy\nZastanawia�am sie nad zrobieniem hmm rankingu <?> dobrych i z�ych ortodontow + miasto, kogo polecacie, kogo absolutnie odradzacie, kto zorbi� wam krzywde, a kto okaza� sie swietnym specjalista :)\nI przy okazji moze ktos spotka� sie z : Dr Olga Kaska-Czubak (trojmiasto)? to moj ortodonta\n- Ortodonta ?\nPo wizycie u dr Czubaka nie posz�am ju� do lekarza, kt�ry wczesniej prowadzi� c�rci�, bo on proponowa� tylko i wy��cznie gips, mi ta forma leczenia nie odpowiada�a. Czu�am, �e nie ma sensu wk�adania dziecka w gips skoro wida�, �e leczenie zachowawcze nie przynosi efektu, moje przeczucia\nWitaj, wizyt� u dr Czubaka mam 30 kwietnia, b�dzie to druga wizyta. Na pierwszej wizycie po zrobieniu usg i po obej�eniu zdj��, powiedzia�, �e by� mo�e uda nam si� unikn�� operacji, poniewa� bioderko nie jest zwichni�te stale, tylko zwicha si� w okreslonej pozycji, np. ze z��czonymi n�kami\nDr Czubak zdrobi� USG i por�wna� je do wczesniejszego sprzed 3 miesiecy, powiedzia�, �e g�owa ko�ci zacz�a si� przesuwa� w kierunku dna panewki, wi�c na pewno jest lepiej ni� by�o. Powierdzia� te� i� jest zaskoczony, �e jest a� taka poprawa, poniewa� jak dziecko zaczyna chodzi� stan bioderek\n- Po wizycie Milenki\nRe: Pozna�-odezwa� si�!!!\nPolecamy dr Czubaka! Byli�my dwukrotnie. Mi�y, ciep�y fachowiec(Alex nie ba� si�!). Podaj� namiary: ul.K.I��akowicz�wny 4, 60-789 Pozna�, tel.867-51-14 (chyba dzwoni� po 12:00) dr hab.med.Jaros�aw Czubak specjalista ortopedii i chirurgii urazowej.\n- Pozna�-odezwa� si�!!!\nOczywi�cie na wizyt� zabra�am wszystkie wyniki, wcze�niejsze USG jak Natalka nosi�a Koszl� i to bie��ce RTG. Dr Czubak powiedzia�, �e patrz�c na te USG on nawet tej Koszli by nie zaleci� do noszenia a co do RTG to ma zastrze�enia do jego opisu a na moje �e lekarze ogl�daj�cy wcze�niej to\nMy korzystamy z Enel-medu ju� oko�o 1,5 roku, poprzednio z luxmedu i bardzo si�\nciesz� z tej zamiany! m.in. dlatego �e jest nam bli�ej do ich plac�wek.\nOrtopeda dla maluszk�w-dr Czubak, robi te� USG\nNeurolog-do tej pory chodzili�my prywatnie ale wybieram si� teraz do dr\nStrzeleckiej-poleci�a mi j�\n- czy ktoras z Was korzysta z Enel Medu w Warszawie?\nTym innym lekarzem jest dr Czubak z kliniki ortopedii w Otwocku. Wczoraj obej�a� zdj�cia, zrobi� USG i stwierdzi�, �e jeszcze w tej chwili nie b�dziemy rozmawiali o operacji, damy Milence troch� czasu, ale absolutnie bez �adnych aparat�w, bez �adnych gips�m, ma poprostu zacz�� normalnie rozija�\n- Po konsultacji Milenki u innego lekarza\nRe: 18-miesi�czne dziecko nie chodzi\nlekarza z przychodni rejonowej. Dr Czubak po obejrzeniu dziecka powiedzia�, �e s� 2 opcje - albo ma po prostu takie op�nienie ruchowe i w ko�cu ruszy, albo jest tu jaki� problem np. z nie domkni�t� cew� nerwow�, co mo�na by stwierdzi� po rentgenie lub rezonansie (oba pod narkoz�, �eby si� dziecko\n- 18-miesi�czne dziecko nie chodzi\nRe: Dysplazja u 9 latki ="nofollow">www.ortmedtimm.pl/gabinet.html\nI chyba Czubak te� ma tam jakie� dy�ury z jakiego� forum zaczerpni�te namiary(W domu przyjmuje on w soboty (ju� nie pami�tam czy w ka�d� czy wybran�) z mojej wiedzy jest to chyba raz w miesi�cu po uprzedniej rejestracji tel do domu to: (061) 8678412.\nI jeszcze jedna ostatnia szansa je�li nie ma\n- Dysplazja u 9 latki Re: plany inwestycyjne w (KRZ) kierownik Gospodarstwa Pomocniczego Ryszard Czubak, skarbnik Bo�enna Gruszczy�ska i sekretarz - dr Krzysztof S�omka (by�y kandydat na burmistrza - pokonany w II turze i obecny radny Z�bek). Wszyscy doskonale wyksztalceni i przygotowani, ale wida� nie byli Z�bkom potrzebni i Zielonka na tym wygra�a.\n- Katolicka Republika Z�bek (KRZ)\nma niebagatelny wp�yw tym razem na zdrowie\npsychiczne. My z synem to przeszlismy i wierzymy, �e dokonalismy dobrego wyboru.\nw otwocku przyjmuje r�wniez dr. Jaros�aw Czubak -wybitny specjalista. By�am u\nniego na konsultacji i potwierdzi� dobry wyb�r metody leczenia. Tak naprawd� na\njakiego lekarza sie\nfika� i prostowa� nogi jakby ich nie mia�a - podobno szelki sa dobre dla m�odszych i mniej ruchliwych dzieci!! Dlatego te� we wtorek jedziemy do innego specjalisty (W-wa Dr Czubak) i zobazcymy co on powie na to.\nNa przyk�ad dr Jacek Karski z Lublina - syn s�ynnego Tomasza Karskiego uwa�a �e szelki\nJu� Ci wcze�niej napisa�am, �e lepszy wyci�g ni� operacja. Im wcze�niej dziecko\ntrafi na wyci�g, tym �atwiej go zniesie. Moim zdaniem tracisz czas je�d��c po\nlekarzach - niech dr Czubak b�dzie ostatnim. Oczywi�cie mo�e on zaryzykowa� i\nzaleci� szyn� Koszli (jest z Warszawy, a Warszawa podobnie, jak\n- indywid-dualnie-i jak po wizycie??\n. Efekt by�by taki,�e od czerwca\nczekaliby�my na wizyt� do 20 pa�dziernika,nie wiedz�c o chorobie nic, co mamy\nrobi�, czy czeka nas gips , operacja. Znale�li�my w Warszawie dw�ch lekarzy z\nOtwocka, kt�rzy przyjmuj� prywatnie-dr Czubak i dr Sionek. Wyb�r pad� na dra\nSionka,poniewa� mieli�my wcze�niejszy\nnapisa�a,�e leczy t� metod� syna. Jak wasze samopoczucie? Syn dobrze znosi to\nobci��enie? A co ze szko��. Napisz prosze jesli masz ochot�, ch�tnie wymienie\nsi� do�wiadczeniami. Je�eli chodzi o Otwock- ja s�ysz�am,�e bardzo dobry jest dr\nJaros�aw Czubak -wybitny specjalista, napewno tez o nim\nchodzenie ( zakaz biegania skakania d�ugich spacer�w chodzenia po schodach i kl�czenia)\nzachowawczo aparatem typu Atlanta- SWASH lecz� Rogala - Pozna�, Wojciechowski - Katowice, Rokicki i Pasierbek - Sosowiec\nbez aparat�w Synder, Czubak zale�nie od rokowa� i rozwoju sytuacji czasami te� wk�ada w gips\npolskiego i kontynuacja naukowa prof.zw.dr hab.n.med. Marian Krawczy�ski, i katedra Pediatrii Akedemi Medycznej im. Karola Marcinkowskiego w Pznaniu. Przeklad Marzena Czubak, Hanna Elandt-Pogodzi�ska, Ma�gorzata Hora�a, Monika Rozwarzewska.\nWspone �e w/w ksia�ce znajduje sie bardzo duzo informacji\n- polecam ksiazke dla rodzicow i przyszlych rodzicow\npo wizycie u Dr. Czubaka roli - wyczy�a�am na forum �e dzieci z IIb nosza poduszeczk� i �e sa raczej unieruchomione.. a poza tym ci�gle nie dawa�o mi spokoju to dlaczego wada nie wysz�a na pierwszym USG. Czytaj�c to FORUM i Wasze opinie o lekarzach zacze�am szukac nowego specjalisty... wybra�am dr. Czubaka Otwock\n- po wizycie u Dr. Czubaka Re: Dobry Weterynarz ale naprawd� dobry,gdzie? Pi\nniepotrzebnych bada� odsuwa w czasie podj�cie w�a�ciwego leczenia i nast�puje niestety tragiczny fina�.\nBy� o tym nawet par� miesi�cy temu artyku�, bodaj�e w Polityce, a mo�e w Newsweeku, nie pomn�.\nA na Bielanach to jeszcze jest ca�kiem dobry dr Leszek Czubak, na Staffa r�g Perzy�skiego.\n- Dobry Weterynarz ale naprawd� dobry,gdzie? Pilne!\nwklejam rozmow� z lekarzem na temat steryd�w.Jeszcze jedno przyjmuje tez w Bytomiu\n- W naszej specjalno�ci wprowadzenie steryd�w by�o wielkim dobrodziejstwem\ndla chorych - m�wi dr n. med. Eugeniusz Czubak, wieloletni ordynator oddzia�u dermatologicznego w dawnym szpitalu g�rniczym w Bytomiu\n- dobry lekarz z katowic\nRe: sami wiecie najlepiej... Autor: songor Data: 01.04.2005 01:16 + dodaj do ulubionych w�tk�w Heca ja chodze do dr Olgi Kaski-czubak przyjmuje w Rumii w klinice Oral Med na ul. wojska polskiego tel/6793829 (mieszka w gdansku wiec moze gdzies tam tez ma jakis gabinet bo w "\n- sami wiecie najlepiej...\nortopedycznej dla dziecka prosz�\nkonsultujcie si� z prof. Karskim z Lublina, doc. Czubakiem- Ordynatorem Ortopedii Dzieci�cej oraz dr Sionkiem z Otwocka.\nMy jeste�my Im po stokro� wdzi�czni za otrzyman� pomoc i fachow� porad�.\nNatomiast, nasz przyk�ad �wiadczy o tym jakich to -co niekt�rych oczywi�cie\nPolecani ortopedzi- profesor Czubak Z calego serca polecam profesora Czubaka jest przemi�ym cz�owiekiem i\npolecam dr Ok�ota - brak usg w gabinecie Pt, 22-01-2010\nRe: odst�pi� wizyt� u dr Czubaka\nProf. Czubak , ul Kr�lewska 1 , telefon (022)625-46-16\n- odst�pi� wizyt� u dr Czubaka\n- socjolog, publicysta, t�umacz, Warszawa\n56. Bo�ena Czubak, historyk sztuki, Gda�sk 57. Dr Maria Hussakowska-Szyszko, historyk sztuki, Krak�w 58. Agata Jakubowska, historyk sztuki, Pozna� 59. Wanda Nowicka, dzia�aczka spo�eczna, Warszawa 60. Agnieszka Tarasiuk, artystka, Bia�ystok 61. Elwira Chru�ciel\nLista poparcia dla Tuska jest dluzsza niz tych 3 palantow.\n��dzki Honorowy Komitet Wyborc�w Donalda Tuska\nBogdan Ajnenkel - prawnik\nprof. Andrzej Chilarski - chirurg Centrum Zdrowia Matki Polki\nJerzy Czubak - Prezes Zarz�du Amcor-Rentsch\nprof. Piotr Daranowski - prawnik, wyk�adowca Un\nprof. Piotr Daranowski - prawnik, wyk�adowca Un.��dzki\nprof. Jerzy Dietl - ekonomista\nZdj�cia - dr czubak\ndr czubak - wi�cej zdj��


Henryk Sienkiewicz, Bez dogmatu — przeczytaj pełną wersję online w LitRes, strona 4\n– Proszę pana, czy pan uznajesz teorię Darwina walki o byt?\nPocząłem na nią zrzędzić, że jeszcze nic śpi, ale ona odpowiedziała mi:\n– Nic mi się spać nic chciało, więc uprosiłam mamy i cioci, że mi pozwoliły czekać na ciebie. Mama sprzeciwiała się trochę, że to nie wypada, ale wytłumaczyłam, że myśmy przecie krewni – i wiesz, kto stanął po mojej stronie? – Ciotka.\n– Czemu nie napiszę? – odrzekłem. – Z wielu, wielu powodów, o których później kiedyś ci powiem – ale między innymi: oto może i dlatego, że nie mam przy sobie nikogo, kto by mnie częściej, tak jak ty, pytał: „Czemu ty nic nie robisz, Leonie?”\nUmilkliśmy oboje. Rzęsy Anielki może nigdy jeszcze tak nisko nie opuściły się na policzki – i niemal słyszałem, niemal widziałem, jak jej serce biło pod suknią. Bo rzeczywiście mogła się spodziewać, że teraz skończę, że powiem: Czy chcesz zostać zawsze ze mną i pytać podobnie? Ale ja zbyt rozkoszowałem się tymi pochyłościami, tym zawieszeniem wszystkiego jakoby na nici – tym sercem, które jakby na dłoni mojej biło – więc nie chciałem kończyć.\nI to rzeczywiście anielskie stworzenie ani mi okazało, że je w tej chwili spotyka jakiś zawód. Wstała i z trochą smutku w głosie, ale bez cienia niecierpliwości, odpowiedziała:\n– Nie!... dziwaczny? – nie! Czasem myślę, że jesteś dziwny człowiek, ale zaraz sobie powiadam, że tacy jak ty ludzie muszą być dziwni.\n– Jeszcze jedno pytanie: Kiedy po raz pierwszy przyszło ci do głowy, że ja jestem dziwny człowiek?\n– To przynajmniej, jeśli ja odgadnę, powiedz mi: „tak”, a ja ci powiem tylko jedno słowo.\n– Więc ci powiem, dlaczegom tam napisał to, com napisał: oto dlatego, żeby coś było między nami, żebyśmy mieli od razu jakąś wspólną naszą tajemnicę, a po wtóre...\nCzłowiek jest jak morze: ma swoje przypływy i odpływy. Dziś jest dla mnie dzień odpływu woli, energii, chęci do jakiegokolwiek czynu, ochoty do życia. Przyszło to bez jakiegokolwiek powodu – ot tak sobie! – rzecz nerwów! Ale właśnie dlatego pełen jestem gorzkich rozmyślań. Czy taki człowiek, fizycznie zmęczony, duchowo stary, ma prawo się żenić? Mimo woli przychodzą mi na myśl słowa Hamleta: „Po co masz płodzić grzeszników – idź do klasztoru!” Ja wprawdzie do klasztoru nie pójdę; potomstwo moje, moi przyszli „grzesznicy” będą podobni do mnie, to jest nerwowi, przeczuleni, do niczego niezdolni, słowem – geniusze bez teki – ale pal ich licho! W tej chwili nie o nich mi idzie, tylko o Anielkę. Czy ja mam prawo się z nią żenić? Czy mi wolno wiązać to życie młode, świeże, pełne wiary w świat i Pana Boga, z moimi zwątpieniami, z moją duchową niemocą, z moim beznadziejnym sceptycyzmem, z moją krytyką, z moimi nerwami? Co z tego będzie? Ja przecież nie zakwitnę drugą młodością duchową przy niej, nie odnajdę się; mózg mój nie zmieni się, nerwy nie okrzepną – więc co? więc ona ma zeschnąć przy mnie? Zali nie będzie to coś potwornego? Mogęż odgrywać rolę tego polipa, który wysysa ofiarę dla odżywienia się jej krwią?\nMam po prostu chmurę na mózgu. Bo z drugiej strony, jeśli tak jest, to dlaczego dałem się popchnąć aż do tej granicy, na której obecnie stoję. Cóżem robił od chwili poznania Anielki? Oto kładłem ręce na struny tej duszy i dawałem sobie po prostu koncerta. A przecież to, co dla mnie jest sonatą Quasi una fantasia, to dla niej może być sonatą Quasi un dolore. Tak jest! wygrywam na niej od rana do wieczora – i co więcej! – mimo tych wyrzutów, które sobie w tej chwili czynię, wiem, że się od tego wstrzymać nie potrafię, że będę tak samo grał jutro i pojutrze, jak grałem wczoraj i onegdaj, bo mnie to ciągnie nieprzeparcie, bo nic mnie więcej nie ciągnie w świecie, bo ja tej dziewczyny pragnę jako kobiety, bo ją kocham. Na co się oszukiwać? – kocham!\nA zatem, co robić: cofnąć się, uciec do Rzymu? – to znaczy uczynić jej zawód i unieszczęśliwić ją. Kto wie, jak głęboko zaszło w uczucie to serce. Ożenić się z nią – to znaczy poświęcić ją dla siebie i unieszczęśliwić w inny sposób. Oto koło błędne! Tylko ludzie z gatunku Płoszowskich mogą wpaść w podobne. I diablo mała mi teraz pociecha, że takich Płoszowskich więcej jest u nas, że imię moje jest legion. Jak dalece jednak ten gatunek skazany jest na zatracenie, jak nam się, poza całą naszą nieudolnością życiową, jeszcze nie wiedzie wszystko w życiu! Toż ja taką Anielkę mogłem spotkać dziesięć lat temu, gdy jeszcze moje żagle nie były tak podobne do dziurawych worków jak dziś!\nAle niech diabli porwą sposób, w jaki ludzie załatwiają sprawy w tym kraju! Kw. sam mnie wezwał, sam wyznaczył termin – i – czekałem go na próżno cały dzień. Wezwie jeszcze pięć razy i jeszcze pięć razy się nie stawi. Kw. jest człowiek zamożny, sam się chce pozbyć tej sumy – i jest w stanie spłacić ją na każde zawołanie. Ale – to są u nas terminy.\nZ moich własnych spostrzeżeń dawno doszedłem do wniosku, że jesteśmy jednym z najbardziej w stosunkach pieniężnych lekkomyślnych i nie szanujących terminu społeczeństw. Ja, który lubię dociekać wszelkich przyczyn, zastanawiałem się nieraz nad tym objawem – i oto, co sądzę. Podług mnie, pochodzi on stanowczo z wyłącznie rolniczego zajęcia narodu. Handlem zajmowali się u nas Żydzi, i ci nie mogli nas nauczyć ścisłości – rolnik zaś często musi być nierzetelnym, bo ziemia jest niesłychanie nierzetelna; musi być bezterminowym, bo ziemia jest bezterminowa. Ten jej charakter udziela się i tym, którzy w niej grzebią – wchodzi następnie w skład moralnej istoty całego społeczeństwa i powoli staje się wadą dziedziczną. Wprawdzie zrozumienie tej rzeczy nie poprawia mi humoru, bom się musiał na cały dzień oderwać od Anielki, i co więcej, grozi mi jeszcze to samo za parę dni – ale na to nie ma rady.\nZaczął od tego, że się obiecał do Płoszowa, na co odpowiedziałem, że jesteśmy tam tylko dla odpoczynku i że lada dzień zjedziemy do Warszawy. Dopytywał się o matkę Anielki, i ze wszelką ostrożnością – o Anielkę. Widocznie chciał mi dać do zrozumienia, że pyta zupełnie bezinteresownie, tylko jako znajomy. Jestem tak wrażliwy, że mnie i to ukłuło, ale bo też co za wstrętna dla mnie bestia! Widocznie Tatarzy Batuchana, po zwycięstwie pod Lignicą, musieli i na dzisiejszym austriackim Śląsku dużo dokazywać, bo że te oczki Kromickiego, podobne do ziarnek kawy, są nieśląskiego pochodzenia, to nie ma wątpliwości.\nBył dla mnie niezmiernie uprzejmy, ponieważ jestem człowiekiem zamożnym. Wprawdzie on niczego ode mnie nie potrzebuje, ja mu nic nie dam i nic mu nigdy z mojej zamożności nie przyjdzie, ale on przejął się już tą czcią dla bogactwa, jaką odznaczają się finansiści. Mówiliśmy z początku o kłopotach, jakie miała, a raczej jakie ma dotąd matka Anielki. Według Kromickiego, dałoby się dużo uratować, gdyby pani P. zgodziła się sprzedać majątek. Kromicki patrzy na ten upór, jak na czysty romantyzm – bo, żeby tego można uniknąć, to by jeszcze rozumiał, ale jeśli rzeczy pójdą, jak idą, to się musi na tym skończyć, chyba że jaka „forsa” przyjdzie: „jeżeli forsa przyjdzie, to co innego”.\n– Dziś, jeśli mi się jeden interes w Turkiestanie uda, no, to mogę się zaraz potem zlikwidować. Żydzi i Grecy porobili miliony na dostawach; pytam się: dlaczego my byśmy nie mieli robić? Nie podaję się za wzór, ale pytam się! Tam dla wszystkich dość miejsca – i dlatego się pytam!\nDzień dzisiejszy tak zakończył się dla mnie, że muszę zbierać cały spokój i zimną krew, żeby przy opisywaniu trzymać się kolejnego porządku – nie zaś poczynać od zakończenia. Jednak nie mogę wytrzymać. Oto kości są rzucone lub tak jak rzucone. Nie umiałbym nic napisać, gdybym przede wszystkim tego nie napisał.\nI ja, i Anielcia zrozumieliśmy doskonale, że pani Śniatyńska, nazywając nas młodą parą, nie wiek nasz ma na względzie. Zresztą powtórzyła z dziesięć razy umyślnie w czasie obiadu: to „młoda para”, to „państwo młodzi” – niby przeciwstawiając nas starszym paniom.\n– Powiedz mi – spytałem – co ty robisz ze swoją sławą?\n– Przypuśćmy, że to mam, więc ci odpowiem tak: trzeba być diablo źle urodzonym duchowo, żeby tak zwaną sławę nosić na głowie, na szyi, stawiać na biurku albo wieszać w salonie. Przyznaję, że to łechce z początku miłość własną, ale tylko parweniuszowi duchowemu może takie łechtanie wypełnić życie i zastąpić wszystkie pozostałe gatunki szczęścia. Inna rzecz przeświadczenie, że to, co robię, znajduje uznanie i budzi echo – z tego publiczny człowiek może być zadowolony. Ale żeby mnie, prywatnego, miało uszczęśliwiać to, że mi ktoś w salonie powie z mniej więcej głupią miną: „Tyle przyjemnych chwil panu zawdzięczamy”, albo, że gdy zjem coś niestrawnego, to jakiś dziennik zaraz napisze: „Dzielimy się z czytelnikami smutną wiadomością, że naszego znakomitego X. X. brzuch boli” – żeby mnie to miało uszczęśliwiać? – fi! za kogo mnie masz?\n– Bo się żałujesz, w czym zresztą masz rację. Nie odwracaj kwestii. Ja wcale nie dowodzę, żeby to mogło komuś sprawić przyjemność, gdy go nazwą osłem.\n– Szacunek? Mylisz się, mój kochany. My jesteśmy dziwnym społeczeństwem. U nas panuje czysto republikańska zazdrość. Ja piszę komedię, pracuję dla teatru – dobrze! zyskałem pewien rozgłos – jeszcze lepiej; otóż tych komedii będzie mi u nas zazdrościł – myślisz, że tylko drugi komediopisarz? – nieprawda! Będzie mi ich zazdrościł inżynier, urzędnik bankowy, pedagog, lekarz, ajent kolejowy, słowem, ludzie, którzy by i tak nigdy nie pisali komedyj. Ci wszyscy w stosunkach z tobą będą ci okazywali, że mało sobie z ciebie robią, w rozmowach poza twoimi oczami będą cię lekceważyli, będą cię umyślnie umniejszali, żeby się przez to samo mogli więksi wydać. Jeśli kto kazał sobie u tego samego krawca surdut zrobić, to przy pierwszej sposobności ruszy ramionami i powie: Śniatyński? wielka rzecz! ubiera się u Pacykiewicza, tak jak i ja! Oto, jak u nas jest – oto, co prowadzi za sobą twoja sława!\n– W prywatnym życiu sława jest tyle coś warta, że można z niej zrobić podnóżek dla kochanej kobiety.\n– A tak! tak! Pakuj laury w pokrowiec, ruszaj z nimi do kochanego stworzenia i powiedz mu: To, przez co ludzie karki kręcą, to, co mają za szczęście, cenią na równi z bogactwem, to ja mam, tom zdobył, a teraz stawiaj mi zaraz na tym łapy! Jeśli to zrobisz, wówczas będziesz kochany całe życie – rozumiesz. Chciałeś wiedzieć, co jest sława warta – więc masz!\nJednakże w tej pani Śniatyńskiej siedzi jakiś diabełek! Przyszła niby pytać męża o pozwolenie, a gdy ów, zastrzegłszy sobie, żeby się odpowiednio ubrała, pozwolił, ona zwróciła się ku mnie i z prawdziwie kocią miną spytała: – A pan Anielci pozwoli?\n– Więcej niż kiedykolwiek, a raczej zawsze jednakowo. Nie ma na świecie bardziej zużytego wyrazu niż miłość, dlatego aż przykro go powtarzać, ale tobie, we cztery oczy, powiem: miłość w znaczeniu ogólnym, miłość w znaczeniu szczegółowym – i wobec tego precz z krytyką! Tak! to są życiowe kanony. Moja filozofia polega na tym, żeby nad nimi nie filozofować – i niech mnie licho porwie, jeśli się z tego powodu uważam za głupszego od innych. Z tym – życie jest coś warte; bez tego – niewarte torby sieczki.\n– Ot, gdzie twoje szczęście! Ot, tam ono drepce w berlaczach po śniegu! Powtarzam ci: żeń się! Na wagę złota ją bierz! co to na wagę złota! – na karaty – rozumiesz! Ty nie masz po prostu stałego miejsca zamieszkania, nie tylko pod względem fizycznym, ale umysłowym i moralnym; nie masz podstaw, nie masz spokoju, ona ci to wszystko da. Tylko jej nie przefilozofuj, jakeś przefilozofował swoje zdolności i swoje trzydzieści pięć lat życia!\nI tak się stało. Pożegnawszy tę miłą parę, wracaliśmy do domu. Mroczyło się już, ale mieliśmy światło zorzy wieczornej w oczy, więc twarz Anielki widziałem doskonale. Była jakaś wzruszona. Domyślałem się, że musiały mówić bardzo otwarcie z panią Śniatyńską; może też spodziewała się, że teraz właśnie wypowiem to oczekiwane słowo. Już i mnie ono paliło wargi, ale o dziwo, ja, który sądziłem, że w sprawach uczuciowych władnę sobą jak mało kto, ja, który się mam za artystę koncertowego, ja, który w czasie „godzin sali”, jeśli z niedostateczną zręcznością, to przynajmniej z zupełnie zimną krwią parowałem najbardziej mistrzowskie pchnięcia – byłem teraz tak wzruszony jak student. Co za różnica uczucia! Miałem obawę, że nie posklejam wyrazów – i milczałem.\nOwo „jutro” wymówiłem z przyciskiem i uważałem, że Anielka doskonale zrozumiała, bo spojrzała na mnie przeciągle, ciotka jednak, nie domyślając się wcale, o co idzie, spytała:


Teoria X i Y Mc Gregora - Przedmiot socjologii ogólnej, socjologii pracy i socjologii organizacji\nTeoria A. Maslowa i praktyczne wnioski wynikające z tej teorii.\nCzłowiek złożony (complex man\nEwolucja roli przełożonego w teoriach organizacji i zarządzania.\nW szkole Human Relations\nWspółczesna teoria organizacji i zarządzania\nTeoria X i Y Mc Gregora.\nTeoria X. Do tego zbioru McGregor zaliczył założenia, które funkcjonowały w świadomości twórców teorii klasycznych i dawniejszych. Przez wieki w przekonaniu osób sprawujących władzę istniało pojęcie motłochu, czyli ludzi z natury leniwych, chciwych, sięgających po to, co im się nie należy. Taki nieoświecony, mało ambitny i bierny motłoch należało bronić przed nim samym, podporządkowując go oświeconym i szlachetnym przełożonym. W szczególności teoria X zawiera następujące założenia:\n1) Przeciętna istota ludzka z natury nie lubi pracować i będzie unikać pracy, gdy tylko to będzie możliwe.\n2) Aby ludzie ponosili wystarczające wysiłki zmierzające do osiągnięcia celów organizacji, trzeba ich zmuszać, kontrolować, kierować nimi, a nawet grozić im karami.\n3) Przeciętna jednostka ludzka jest leniwa; woli aby nią kierowano, pragnie unikać odpowiedzialności, ma stosunkowo niewielkie ambicje, a nade wszystko pragnie bezpieczeństwa.\nTeoria Y. W tym zbiorze z kolei znajdują się współczesne poglądy większości kierowników i twórców teorii organizacji. Jest to optymistyczna wizja człowieka wyzwolonego, ambitnego, kierującego się pragnieniem samodoskonalenia i motywami społecznymi. McGregor, przeciwstawiając skrajne sformułowania, pokazał, że na przestrzeni ostatniego stulecia nastąpiła zasadnicza zmiana w poglądach na naturę człowieka oraz na metody kierowania ludźmi. W teorii Y zakłada się, że:\n1) Wysiłek fizyczny i umysłowy w pracy jest równie naturalny, jak w zabawie lub wypoczynku.\n2) Zaangażowanie w cele jest funkcją nagród, związanych z ich osiągnięciem.\n3) Ludzie w służbie celów, w odniesieniu do których angażują się, sprawują samokierowanie i samokontrolę.\n4) Przeciętny człowiek uczy się we właściwych warunkach nie tylko przyjmować na siebie odpowiedzialność, ale i dążyć do niej.\n5) Wyobraźnia, twórczość i pomysłowość, potrzebne do rozwiązywania problemów organizacji, są rozpowszechnione w populacji pracowników.\n6) W warunkach współczesnego życia przemysłowego intelektualne możliwości przeciętnej istoty ludzkiej są jedynie częściowo wykorzystane\nDo wyjaśnienia mechanizmu zmian w motywach zachowania ludzi, przewidywania tych zachowań oraz objaśniania ewolucji metod kierowania ludźmi wykorzystano w teorii organizacji i zarządzania popularną teorię psychologa amerykańskiego A.Maslowa. Według tej teorii wszystkie potrzeby ludzi układają się w hierarchię, co oznacza, że człowiek w pierwszej kolejności odczuwa przymus zaspokojenia potrzeb niższego rzędu, a gdy one zostaną zaspokojone, zaczynają się ujawniać i dominować potrzeby wyższego rzędu. Ponadto wszystkie potrzeby gatunku ludzkiego dają się pogrupować w kilka klas układających się w następującą hierarchię:\n1) Potrzeby biologiczne. Są to najbardziej podstawowe potrzeby, których zaspokojenie jest warunkiem utrzymania organizmu przy życiu i przedłużenia gatunku. Przykładowo do tej grupy należą potrzeby pożywienia, ubierania się, mieszkania i płci. Gdy są niezaspokojone, dominują nad wszystkimi innymi potrzebami, podporządkowując sobie całe zachowanie osobnika.\n2) Potrzeby bezpieczeństwa. Pobudzają one do działań zapewniających organizmowi nienaruszalność i bezpieczeństwo. Ujawniają się, gdy doznajemy bólu, jesteśmy chorzy, podczas wojny, klęsk żywiołowych itp.\n3) Potrzeba przynależności i miłości (afiliacji). Człowiek z natury jest istotą społeczną. Ma wrodzoną skłonność do nawiązywania bliskich, intymnych stosunków z ludźmi, przeżywania przyjaźni i miłości. Od charakteru związków jednostki z ludźmi zależy jej osobowość i zdrowie psychiczne.\n4) Potrzeba uznania. Człowiek pragnie zyskać uznanie we własnych oczach i w oczach innych ludzi, pragnie poczucia mocy, kompetencji, prestiżu, dominacji, znaczenia. Potrzebny mu jest trwały i uzasadniony szacunek do samego siebie, wysoka samoocena. Ocena ta zależy w przeważającym stopniu od innych ludzi. Zaspokojenie potrzeby uznania daje człowiekowi wiarę we własne siły, poczucie, że jest się osobą potrzebną, ułatwia pokonywanie trudności i kryzysów w życiu, sprzyja wyborom ambitnego celu. Niezaspokojenie potrzeby uznania prowadzi do poczucia słabości, niższości, bezradności i wycofywania się w sytuacjach trudnych lub kryzysowych. Może ono być kompensowane jaskrawym demonstrowaniem pewności siebie i chęcią górowania nad innymi.\n5) Potrzeba samorealizacji. Człowiek z natury dąży do możliwie pełnego wykorzystania swych potencjalnych możliwości i zdolności, do zajmowania się tym, do czego predestynują go posiadane zdolności i skłonności. W wyniku zaspokojenia potrzeby samorealizacji człowiek osiąga wysoką sprawność w działaniu oraz wysoki poziom moralny, staje się człowiekiem dobrym, doskonałym.\n6) Potrzeba wiedzy i rozumienia. Człowiek z natury jest ciekawy. Zdobycie wiedzy o otoczeniu, w którym się znajduje, jest dla niego wartością nie tylko instrumentalną, ale też autoteliczną (samą w sobie). Znajomość sytuacji, natury rzeczy i zjawisk oraz ich uwarunkowań daje człowiekowi poczucie siły, panowania; i odwrotnie - wszystko, co nie jest znane, budzi lęk, poczucie słabości.\nWszystkie wyróżnione potrzeby człowieka mogą być zaspokojone w wyniku pracy zawodowej i uczestnictwa w organizacji. Dzięki pracy człowiek może zaspokoić podstawowe potrzeby materialne, jeśli płace wystarczają do nakarmienia, zapewnienia mieszkania, ochrony zdrowia dla pracownika i jego rodziny. Praca zawodowa oraz system zabezpieczeń społecznych daje człowiekowi poczucie bezpieczeństwa, które wymaga poczucia pewności zatrudnienia, ochrony przed szkodliwością warunków pracy, przed zagrożeniami wynikającymi ze strony środowiska społecznego i przełożonych. Grupy społeczne na terenie zakładu pracy zaspokajają potrzebę przynależności. Kierownictwo stosując odpowiedni sposób kierowania i nagradzania pracownika powinno zaspokoić jego potrzebę uznania szczególnie przez dostrzeganie i docenianie zasług pracownika, informowanie o wynikach pracy itp. Właściwe przydzielenie zadań stosownych do możliwości umysłowych i zawodowych pracownika, pozostawienie mu swobody w wyborze celów pracy i przejawiania inicjatywy stwarza szansę na zaspokojenie potrzeby samorealizacji. Szeroka informacja o zakładzie pracy, udział w podejmowaniu decyzji i poznawanie dzięki temu skomplikowanych procesów zarządzania jest okazją dla pracownika do realizacji jego potrzeby wiedzy i rozumienia.\nTeoria Maslowa potwierdza, że istotnie w nauce o organizacji i kierowaniu dokonuje się rozwój i że ten rozwój nie jest przypadkowy. Metody kierowania ludźmi zmieniały się stosownie do tego jak zmieniali się ludzie i ich potrzeby. Teoria Maslowa wyjaśnia mechanizm zmian potrzeb pracowników i umożliwia przewidywanie kolejności ujawniania się tych potrzeb.\nJest to wzór człowieka zakładany w klasycznej teorii organizacji i zarządzania np. w tayloryzmie. Na klasyczne pojęcie racjonalności człowieka składają się dwie cechy: a) Wrażliwość na bodźce materialne (homo oeconomicus). Taylor zakładał, że jedyną potrzebą człowieka jest zdobywanie i powiększanie dochodów pieniężnych ze swej pracy. Zatem tylko przy pomocy środków pieniężnych można skłonić pracownika do pracy. Dzięki wrażliwości na bodźce materialne zachowanie pracownika jest racjonalne, bowiem w każdych warunkach stara się on zwiększać indywidualną wydajność pracy, jeśli będzie się to wiązało z odpowiednim, "sprawiedliwym" wzrostem wynagrodzenia pieniężnego. b) Podporządkowanie woli przełożonego i regułom organizacji (homo faber) Taylor postrzegał pracownika jako istotę z natury leniwą, irracjonalną, niezdolną do pokierowania własnym losem i pracą zawodową. Aby robotnik mógł zachowywać się racjonalnie powinien być sterowany drobiazgowymi przepisami i instrukcjami przełożonych.\nDwaj amerykańscy autorzy J. Stoner i Ch. Wankel stwierdzają: "Popularny wówczas model ludzkich zachowań zakładał, że ludzie postępują "racjonalnie" i kierują się głównie dążeniem do korzyści materialnych. Zakładano zatem, że będą się zachowywać zgodnie z oczekiwaniami, tj. dążą do zaspokojenia potrzeb ekonomicznych i fizjologicznych. Tak więc Taylor i jego następcy nie dostrzegali społecznych potrzeb robotników jako członków grupy i nie brali pod uwagę napięć powstających wskutek ich niezaspokojenia. Zakładali, że trzeba jedynie powiedzieć ludziom dokładnie, co mają robić, w celu zwiększenia swoich zarobków, aby czynili to tak, jak powinny postępować istoty racjonalne. Ale, jak się przekonało od tego czasu wielu kierowników, ludzie chcą czuć się ważni i chcą mieć coś do powiedzenia w sprawach, które ich dotyczą. Finansowe korzyści, chociaż ważne - nie są jedyną sprawą mającą znaczenie dla robotników".\nb) Człowiek jest istotą społeczną, a więc nie jest i nie chce być izolowany od grupy, zespołu roboczego, w którym pracuje. Dobre stosunki pracownika z innymi ludźmi w zakładzie pracy mają podstawowe znaczenie dla jego zadowolenia i w następstwie - dla wydajności pracy. Pracownik przede wszystkim poszukuje uznania i prestiżu wśród towarzyszy pracy. Grupa bowiem kontroluje zachowania swoich członków, zmusza ich do uległości. Sankcje ze strony grupy takie jak plotka, ośmieszenie, objawy niechęci, drwiny, zachowania agresywne, odrzucenie często bardziej skutecznie wpływają na zachowanie jednostki niż sankcje ze strony formalnego kierownictwa.\n"W tym stereotypie - pisze J.Kurnal - człowiek pracujący nie jest już całkowicie biernym narzędziem kierowania. W pracy swej nawiązuje stosunki z innymi ludźmi i jest z nimi połączony licznymi więzami formalnymi i nieformalnymi. Jest członkiem grup społecznych nie mających nic wspólnego z jego pracą i z tymi grupami jest połączony również więzami rozmaitego rodzaju. Nie jest to więc człowiek powiązany w swej pracy tylko z rzeczowymi warunkami i środkami oraz z rzeczowym przedmiotem swego oddziaływania, ale żyjący i działający w bogatym kontekście społecznym. Jest to poza tym człowiek posiadający nie tylko fizjologiczne właściwości swego organizmu, ale obdarzony psychiką, przeżywający różne stany psychiczne, posiadający bogaty świat wewnętrznych, duchowych przeżyć. Stosunki z innymi ludźmi i życie duchowe powodują, że człowiek ten odczuwa nie tylko potrzeby ekonomiczne, ale i pozaekonomiczne, jest wrażliwy i reaguje nie tylko na bodźce materialnego, ale i niematerialnego zainteresowania. Jest to człowiek nastawiony do swej pracy przede wszystkim uczuciowo, emocjonalnie".\nStereotyp człowieka samorealizującego się został określony w teorii Maslowa oraz w teorii Y McGregora. Przyjmuje się tu założenie, że ludzie mają naturalną skłonność do twórczości i efektywności pracy. Pracownik nie jest istotą emocjonalną lecz racjonalną, gdyż jego zachowaniem kieruje motywacja poznawcza a nie emocjonalna. Człowiek w pełni angażuje się w realizację celów, które sam sobie postawił na podstawie własnego rozpoznania potrzeb i możliwości. Im lepsza znajomość celu, do którego się zmierza, tym większe zaangażowanie i wydajność. Zachowanie człowieka zależy - jak to wynika z teorii Vrooma - od jego przekonań i oczekiwań w zakresie szansy realizacji celu. Poziom wysiłku przy pracy zależy od oceny własnej możliwości oddziaływania na otoczenie w środowisku pracy.\nWzór osobowy człowieka samorealizującego się został uzupełniony w rozwijającym się od połowy lat sześćdziesiątych nurcie antropologicznym w teorii organizacji i zarządzania. "Wspólną cechą nowego nurtu w socjologii organizacji - piszą H.Sterniczuk i M.ˇandarowski -jest zwracanie szczególnej uwagi na twórczą rolę człowieka i podkreślanie konieczności analizy świata społecznego z punktu widzenia działającego aktora, ponieważ właśnie jego subiektywna definicja sytuacji decyduje o kierunku działania. Człowiek jest uznawany za podmiot, który myśli, czuje, doświadcza , za integralną całość, obejmującą nie tylko myślenie, lecz także uczucia, postrzeganie, podświadomość. Jego działanie ma charakter intencjonalny, tj. wiąże się ze świadomością i subiektywnym znaczeniem przypisywanym sytuacji, w jakiej się znajduje. Człowiek tworzy obraz rzeczywistości społecznej w każdej sytuacji przez swoje procesy psychiczne, wytwarza sobie swoistą, indywidualną, subiektywną wizję sytuacji i na podstawie tej psychospołecznej konstrukcji podejmuje dalsze działania".\nPodkreślanie w antgropologicznym nurcie podmiotowej roli uczestnika organizacji jest reakcją na ujęcie systemowe, w którym wszystkie twierdzenia dotyczyły zachowania się organizacji jako systemu, a nie człowieka jako samodzielnego podmiotu. Organizacja nie jest bezosobowym systemem statusów i ról, jak to zakładał model weberowski. Jest ona ustrukturyzowaną grupą społeczną, składającą się z ludzi dążących do realizacji określonych celów. Jest tu także krytyka podejścia systemowego, które odeszło od analizy ludzkich działań, a skupiło się na analizie mechanizmów organizacyjnych.\nPrzedstawiciel nurtu antropologicznego angielski socjolog David Silverman krytykuje ujęcie systemowe, które daleko odeszło od analizy ludzkich działań. Według ujęcia systemowego to raczej systemy organizacyjne determinowały zachowania się ludzi. Silverman zauważa, że to nie organizacja działa, myśli, decyduje, lecz czynią to ludzie na podstawie znaczeń, jakie przypisują otaczającej ich rzeczywistości. Znaczenia te są produktem społeczeństwa, jego struktury i historycznych doświadczeń, a zarazem wynikają z biografii człowieka. Nie są więc dane lecz są bezustannie tworzone w procesie życia społecznego. Każde działanie wynika z subiektywnej definicji sytuacji działającego aktora i aby je zrozumieć i wyjaśnić, trzeba odkryć znaczenie, jakie aktor przypisuje danej sytuacji. Zmiana zachowania człowieka możliwa jest pod warunkiem:\n- redefinicji przez działających aktorów ich subiektywnych obrazów sytuacji,\n- interakcji z innymi aktorami organizacji,\n- zmian w systemie wartości i celów działającej jednostki.\nStereotypem człowieka złożonego posługuje się ujęcie sytuacyjne. Na przełomie lat sześćdziesiątych i siedemdziesiątych w teorii organizacji pojawił się nowy kierunek - ujęcie sytuacyjne. U podstaw tego kierunku legła krytyka dorobku ujęć uniwersalnych np. systemowych, w których formułuje się normatywne zasady i wzorce mające zastosowanie do wszystkich typów zadań organizacyjnych. Rzeczywistość - jak twierdzą sytuacjoniści - jest zbyt złożona, aby można było stosować do niej uniwersalne zasady i jeden najlepszy sposób.\n2) pragmatyzm, który nie oznacza odrzucania teorii, lecz jej dopasowanie do rzeczywistości na podstawie badań empirycznych oraz stosowanie jej zgodnie z wymaganiami konkretnych sytuacji. Zdaniem Shermana, nie ma nic tak praktycznego jak teoria, która się sprawdza. Zatem głównym celem ujęcia sytuacyjnego jest poszukiwanie sytuacji, w których najlepiej sprawdzają się poszczególne teorie.\nPodstawowe założenia dotyczące człowieka w organizacji przyjmowane w ujęciu sytuacyjnym sformułował E.Schein. Odrzucił on formułowane wcześniej wzory osobowe człowieka ekonomicznego, społecznego i samorealizującego się, gdyż są jego zdaniem zbyt uproszczone i statyczne. Natura ludzka jest: po pierwsze, złożona. Człowiek kieruje się wieloma motywami występującymi jednocześnie, które układają się w hierarchię ważności specyficzną tylko dla jednostki. Po drugie, jego natura jest zmienna. Człowiek jest zdolny do uczenia się nowych motywów, które łączą się w psychice jednostki z jej indywidualnymi doświadczeniami, postawami i pierwotnie posiadanymi motywami w specyficzny dla tej jednostki kompleks. Po trzecie - jest zależna od sytuacji. Rodzaj zadania, posiadane kwalifikacje, właściwości innych członków organizacji, styl kierowania - wszystkie te elementy wywierając wpływ na psychikę człowieka, tworzą specyficzny wzorzec motywacji i samopoczucia. Ujęcie sytuacyjne wyznaje tezę, że nie może być jednej prostej techniki motywacyjnej dla wszystkich ludzi i we wszystkich sytuacjach.\nSposób motywacji jest uzależniony głównie od charakteru wykonywanej pracy. To właśnie charakter pracy decyduje o tym, czy efektywne będzie podejście do problematyki ludzkiej zgodnie z teorią X, czy zgodnie z teorią Y. Pracownicy będą skutecznie umotywowani wtedy, gdy będzie panować zgodność między organizacją określoną tak przez cechy formalne jak i przez cechy klimatu organizacyjnego z charakterem wykonywanych przez nich zadań.\nW różnorodności zmiennych motywów i elementów sytuacji tylko jedna potrzeba jest wspólna wszystkim ludziom - chęć przystosowania się do otoczenia. Każdy człowiek ma potrzebę panowania nad otaczającym go światem, jest to poczucie kompetencji, które daje mu satysfakcję, jeśli potrafi pokierować własnym otoczeniem. Dzięki złożoności i zmienności ludzkiej natury oraz potrzebie adaptacji(kompetencji) człowiek może być sprawny w organizacji na bazie różnych motywów i przystosować się do wielu stylów kierowania.\nPrzez rolę przełożonego będziemy tu rozumieć główne zadania kierownika wobec jego podwładnych. Uniwersalne funkcje kierowania (planowanie, organizowanie, pobudzanie i kontrola) określone przez H.Fayola mogą być w różny sposób spełniane i dlatego możemy mówić o różnych rolach przełożonego. W poszczególnych teoriach organizacji i zarządzania role te były różnie określone w zależności od przyjmowanych tam założeń dotyczących wzoru osobowego pracownika, zasad i struktury organizacji, metod kierowania ludźmi itp.\n- zrozumiałe przekazanie robotnikowi treści zadania,\n- stworzenie dobrych fizycznych i organizacyjnych (ładu i porządku) warunków pracy,\n- zapewnienie wynagrodzenia wyższego niż w innych fabrykach za podobne prace,\n- sprawiedliwe i sprawne operowanie "kijem" lub "marchewką", czyli systemem kar i nagród stosownie do efektów pracy.\nW stosunkach międzyludzkich zaznaczał się silny dystans między przełożonymi i podwładnymi wynikający z ostrego podziału ról na kierownicze i wykonawcze.\nW szkole Human Relations rola surowego i drobiazgowego nadzorcy i kontrolera zmieniła się w nieformalnego przywódcę działającego na zasadzie osobistego wpływu na członków grupy. Zamiast ścisłej kontroli proponuje się łagodny nadzór. Zauważono, że ludzie niezbyt ściśle kontrolowani w codziennym toku czynności osiągają lepsze efekty niż poddani ścisłej bieżącej obserwacji. Kierownicy zamiast rygorystycznej kontroli dbają o dobrą atmosferę pracy, starają się o zadowolenie pracowników. Nadzór nad pracą przeradza się w doradztwo, zamiast kontrolować kierownik uczestnicy we wspólnym, grupowym rozwiązywaniu problemów, doradza jak usunąć trudności i osiągnąć dobre wyniki pracy. Kontrola apeluje do człowieka wrażliwego na okazane mu zaufanie, człowieka, którego nie należy bulwersować świadomością zagrożenia, pobudzać do działania bodźcami negatywnymi. Nadzór pełni rolę pozytywną, dbając o to, aby zasługi, dobra robota były w pełni uznane, spotkały się z nagrodą satysfakcjonującą pracowników.\nGłównym elementem roli przełożonego w szkole Human Relations było budowanie zaufania robotników do kierownictwa i firmy. Aby skutecznie kierować ludźmi kierownik powinien:\na) doprowadzić do identyfikacji indywidualnych robotników z celami zakładu pracy,\nb) zbudować wysokie morale rozumiane jako gotowość zespołów roboczych do wykonywania zadań i osiągania celów organizacji.\nIdentyfikacja jest tu rozumiana jako cecha jednostki wyrażająca się przychylną postawą, emocją i utożsamieniem, natomiast morale to cech grupy, w której cele i normy grupowe nie są sprzeczne z celami organizacji.\nDo najważniejszych technik budowania stosunków zaufania należało:\n1) Zmiana stylu kierowania z autokratycznego na demokratyczny. Kierownik nie powinien narzucać robotnikowi zadania bez względu na jego opinię. Powinien uwzględnić indywidualne potrzeby psychiczne, w szczególności związane z potrzebą współżycia w grupie, z poszukiwaniem uznania, prestiżu, znaczenia. W tym celu należy konsultować z podwładnymi podejmowane decyzje niekoniecznie po to, by zapewnić im rzeczywisty wpływ lecz przede wszystkim po to, aby mieli poczucie, że uczestniczą w decydowaniu. Chodzi więc o zaangażowanie emocjonalne, a niekoniecznie intelektualne.\n2) Zastosowanie bodźców niematerialnego zainteresowania.\n3) Wykorzystanie norm i struktur nieformalnych do wzmocnienia kontroli i spójności organizacji. Ponieważ grupy społeczne mają wielki wpływ na zachowanie jednostki, wobec tego kierownictwo powinno celowo tworzyć grupy nieformalne w organizacji.\nR.Likert zaproponował technikę budowy struktury organizacyjnej w postaci nakładających się i zazębiających grup nieformalnych na strukturę formalną. Idea polega na tym, aby do planowanych grup włączyć kierowników jednego szczebla organizacji i ich zwierzchnika, któremu oni podlegają. W ten sposób zostanie ograniczone "współzawodnictwo międzygrupowe", ponieważ kierownicy będą spełniali "funkcję osi łączącej".\nW sumie, przy założeniu, że pracownik kieruje się emocjami a nie rozumem, Human Relations określał rolę przełożonego jako "tworzenie takich form więzi społecznych, w których emocjonalne zachowanie jednostek przekształca się w swej masie w obiektywne racjonalne działanie". Szczególna rola w budowaniu zaufania w stosunkach międzyludzkich przypada niższemu kierownictwu. Pozostając z robotnikami w stałym kontakcie niżsi kierownicy powinni stworzyć grupy nieformalne, zapewniające robotnikom uczuciową przynależność, by czuli się w fabryce jak u siebie w domu.\nWspółczesna teoria organizacji i zarządzania Charakterystyczne dla współczesnej filozofii kierowania jest stwierdzenie dwóch autorów amerykańskich S.Stonera i Ch.Wankela, że kierownicy "we wszystkich organizacjach mają takie samo podstawowe zadanie: pomóc innym członkom organizacji w ustaleniu i osiągnięciu wielu celów". Zatem w stosunku do klasycznych poglądów rola przełożonego uległa zasadniczej zmianie - cele organizacji ustala nie przełożony lecz podwładni, a kierownik im tylko w tym pomaga.


Ogłoszenia duszpasterskie – XXX Niedziela Zwykła – 23.10.2016r. - Parafia Najświętszego Serca Pana Jezusa w Warszawie-Ursus\nOgłoszenia duszpasterskie – XXX Niedziela Zwykła – 23.10.2016r.\nW dniu dzisiejszym zapraszamy rodziców i dzieci pragnące przystąpić do pierwszej spowiedzi i komunii świętej na godz.16,00 a po mszy wieczornej spotykamy się z młodzieżą przygotowującą się do sakramentu bierzmowania.\nw piątek 28 października świętych Apostołów Szymona Gorliwego i Judę Tadeusza wymienionych w katalogu Apostołów jako krewnych Pana Jezusa, razem głosili Ewangelię i ponieśli śmierć męczeńską.\nW miesiącu październiku spotykamy się w dni powszednie po wieczornej Eucharystii na nabożeństwach różańcowych a w niedzielę o godz. 17.30. Wszystkich parafian zapraszamy do udziału w tych nabożeństwach.\nNa spotkanie z żywym słowem Bożym zaprasza we wtorek Wspólnota ABBA. Początek o godz.19.00\nZbliża się pora szczególnej modlitwy za naszych zmarłych. Wypominki zbieramy przed każdą Mszą Św. oraz w ramach pracy kancelarii.


Opowiedz mi swoją historię. Czy na storytellingu można zarobić? - Press.pl - najnowsze informacje z branży medialnej, marketingowej, reklamowej i public relations\nOpowiedz mi swoją historię. Czy na storytellingu można zarobić?\nJuż szybki research w wyszukiwarce Google wskazuje, jak wiele osób próbuje zajmować się dziś szkoleniami ze storytellingu (fot. Pixabay.com)\nKiedyś modny był copywriting, dziś storytelling. Nie wszyscy rozumieją różnicę, ale wszyscy wiedzą, że można na nim zarobić.\nTen tekst pochodzi z archiwalnego wydania magazynu "Press" – nr 09-10/2021. Teraz udostępniamy go do przeczytania w całości za darmo. Przyjemnej lektury!\n„BĄDŹ JAK TARZAN”\nJarek Kaniewski jest copywriterem i m.in. autorem kampanii „Pij mleko. Będziesz wielki”. Jak zaznacza na swojej stronie internetowej: „Od blisko 20 lat tworzy profesjonalne slogany i hasła reklamowe oraz teksty”. Niedawno zdecydował się na uruchomienie kursu „Storytelling Masterclass”. Do swoich potencjalnych klientów zwraca się wprost na stronie WWW: „Nie chcę Ci wciskać bajek. Wiem, że nie masz czasu. Kursy są fajne, ale Ty potrzebujesz efektów. Rozumiem Cię. Jestem copywriterem i każdy mój projekt ma jeden podstawowy cel – wynik. Tego wymagają ode mnie klienci. Dokładnie z takim nastawieniem tworzę ten kurs. To nie jest zabawa w storytelling. To szkolenie, które nauczy Cię praktycznego i bardzo świadomego korzystania z tego narzędzia”.\nKiedy przewijamy stronę internetową w dół, pojawiają się kolejne zachęty, by kurs wykupić. Całość w storytellingowym sosie.\n„Bądź jak Tarzan. Biznes to dżungla. Głośna i tłoczna. My, zamiast krzyczeć i rozpychać się łokciami, wzniesiemy się ponad to. Pomogę Ci znaleźć własny głos. Głos, którego inni będą słuchać. Nauczę Cię dopasowywać historie do konkretnych celów i wyzwań w komunikacji z klientami. Ten kurs odczarowuje storytelling. Traktuje go jak narzędzie, z którego każdy może skorzystać”. Kaniewski nie ukrywa, że w tym zakresie dopiero zaczyna: – Mój kurs dopiero powstał. Stworzyłem go, bo od wielu lat widzę, że treści marketingowe, strony sprzedażowe, wizerunkowe, właściwie cała komunikacja słabnie, a storytelling jest jednym z najskuteczniejszych sposobów zaangażowania odbiorcy. Do tej pory korzystały z niego duże firmy, które miały możliwość zatrudniania specjalistów i doświadczenie na tym polu. W pewnym momencie przeniósł się on do firm średnich i mniejszych. Firmy tego potrzebują – mówi.\nAle gdy pytam, co będzie dla klienta konkretną wartością z jego kursu, mówi nieco jak szef sprzedaży w firmie: – Wiele osób nie potrafi pisać tekstów marketingowych, a storytelling jest metodą, która przekaz upraszcza, dopasowuje go do celów biznesowych. To metodyka, która działa. Sam właśnie w taki sposób stworzyłem swoją stronę sprzedażową i myślę, że to najlepsza wizytówka tego, czego można spodziewać się po kursie – przekonuje.\nKurs „Storytelling Masterclass” w promocji „Zajmij najlepsze miejsca” kosztuje obecnie 1250 zł (cena regularna to 2150 zł). Po wykupieniu kursu uzyskujemy dostęp do platformy, która, jak pisze autor, jest „najbardziej wszechstronnym kursem storytellingu biznesowego”. Dostępnych jest sześć warsztatów: kurs montowania historii, „Storylink” – jak przyprawiać storytellingiem przekaz marketingowy, „Storyselling” – tajniki copywritingu sprzedażowego, „Brandstory”– jak swobodnie pisać i mówić o swojej marce, „Socialstory” – jak tworzyć mikrostorytelling, eksplainery, wideostory oraz inne treści, które wyróżnią przekaz w social mediach, i „Livestory” – jak swobodnie występować przed publicznością.\nKaniewski wyjaśnia, że na storytelling patrzy narzędziowo i to jest główne kryterium, jakim się kierował, tworząc swój kurs. – Od wielu lat zajmuję się sprzedażą. Widzę oczywiście na rynku osoby oferujące kursy storytellingu, które dotyczą na przykład prezentacji werbalnej na scenie, ale to jest zupełnie inna działka – mówi. I podsumowuje szczerze: – Jeśli jest na coś koniunktura biznesowa, to naturalnie tworzy się rynek. Ja ze swoim sprzedażowym podejściem jestem tylko kawałkiem tego wielkiego tortu z napisem „storytelling”.\nGAWĘDZIARZY SŁYCHAĆ LEPIEJ\n„Storytelling w biznesie. Skuteczne historie, które wspierają Twoją firmę i markę” (platforma Udemy, 37,99 zł), „Storytelling Power” (249 zł); „Storytelling. Umiejętność wykorzystywania opowieści do zarządzania i realizowania konkretnych celów biznesowych” (1350 zł); „Kurs Storytellingu w fotografii – miłość i kobiety” (kurs standardowy, 390 zł); „Storytelling w zarządzaniu biznesem” (1650 zł); „Akademia Prezentacji: Storytelling, retoryka i wystąpienia publiczne” (poziom zaawansowany, 1690 zł). „Storytelling w praktyce” (3799 zł). Na rynku można przebierać w bogatej ofercie szkoleń i warsztatów storytellingowych w różnych wariantach cenowych, kategoriach, a nawet specjalistycznych branżach.\nRobert Socha, dziennikarz śledczy przez wiele lat związany z TVN, przyznaje, że zawodowo bardzo często niecierpliwił się, kiedy rozmawiał z bohaterami swoich reportaży, a ci byli chaotyczni i nie potrafili dobrze opowiedzieć swojej historii. – Ludzie niekoniecznie są profesjonalnymi gawędziarzami, ale jednocześnie chcą, by ich głos był słyszany. Być może w tym tkwi sekret popularności tego rodzaju szkoleń – zastanawia się.\nMagdalena Wleklik, scenarzystka, na co dzień wykładowczyni Instytutu Badań Literackich PAN, uważa, że w Polsce brakuje znanych twórców, którzy chcieliby praktycznie przekazywać swoje doświadczenie innym. – Bo choć ogólna wiedza o storytellingu spisana jest w licznych podręcznikach, to spotkanie z żywym, doświadczonym autorem pokazuje, że prawdziwa sztuka opowiadania wymyka się wszelkim zapisom formalnym – mówi Wleklik.\nByć może właśnie w tym tkwi sedno sprawy. Storytelling jest dziedziną subiektywną, zależną od autora. – Storytelling jest w każdym wypadku interpretacją rzeczywistości, więc nie istnieje bez wyobraźni, doświadczenia życiowego i wiedzy autora. Zajmuję się ściśle określoną dziedziną storytellingu, jaką jest pisanie scenariuszy filmowych i radiowych, działam więc na styku sztuki z biznesem. Najbardziej interesuje mnie indywidualność twórcy opowieści, ten wewnętrzny głos, dzięki któremu opowieść staje się niepowtarzalna. Bo każdy z nas opowiedziałby konkretne zdarzenie w odmienny sposób. Prawdziwych storytellerów, czyli właśnie scenarzystów czy reżyserów, cechuje więc wieloletnie doświadczenie. W naszej branży nie dziwią późne debiuty po czterdziestce – mówi Wleklik.\nOPOWIEŚĆ O KONSUMENTACH\nJednym z bardziej rozpoznawalnych ekspertów od storytellingu jest w Polsce Paweł Tkaczyk, strateg marki i autor trzech książek: „Zakamarki marki”, „Grywalizacja” i „Narratologia”.\n– Rzeczywiście coraz więcej rzeczy jest wrzucanych do tego storytellingowego worka. Kiedyś modny był copywriting, dziś modny jest storytelling. Bardzo często na swoich warsztatach muszę tłumaczyć, jaka jest między nimi różnica. Ludzie przychodzą na szkolenie ze storytellingu, a chcą się uczyć copywritingu. Storytelling to także coś innego niż kreatywne pisanie. Rozmawialiśmy o trzech rzeczach: copywritingu, storytellingu i kreatywnym pisaniu. Zatem storytelling nie jest copywritingiem, ale nie jest także kreatywnym pisaniem – zaznacza Tkaczyk.\nCzyli czym jest? – W ujęciu marketingowym nie jest to stworzenie gotowej historii, która będzie spisana słowo w słowo. To raczej pewien proces i nauka umiejętności opowiadania historii o marce czy produkcie nie po to, by się czegoś dowiedzieć, ale by coś przeżyć. Funkcją przekazu nie są już informacje, ale emocje. Na warsztatach nie piszemy więc tekstów, tylko rozkładamy opowieści na czynniki pierwsze. Wbrew pozorom są one schematyczne. Po kursie zaczynamy je dostrzegać, wiemy, jakie elementy są istotne do zbudowania własnej opowieści – mówi Paweł Tkaczyk.\nTkaczyk przypomina, że dziś przestaliśmy kupować produkty wyłącznie dla ich cech funkcjonalnych. Przecież każdy komputer jest właściwie taki sam i umożliwi nam wysłanie wiadomości e-mail czy podłączenie się do internetu. Podobnie jak każda szkoła języka angielskiego uczy tego samego. Dlatego w reklamach i komunikatach marketingowych kawiarni słyszymy opowieści, że kawa jest zbierana o wschodzie słońca i parzona przez wykwalifikowanych baristów, a mleko pochodzi od szczęśliwych krów.\nTylko dlaczego to nie jest copywriting, a koniecznie storytelling?\nJacek Wasilewski, medioznawca z UW i szef firmy Narrative Impact, rozszerza jeszcze bardziej. – Jeśli popatrzy się na stare reklamy i te współczesne, to widzimy ogromną różnicę. Dziś nie dotyczą one opisu cech marek, ale opowieści o konsumentach. To przesunięcie było kluczowe. Dlatego opowiadanie historii tak dobrze sprawdza się w marketingu – mówi Wasilewski. I zaznacza, że profesjonalni storytellerzy pracujący dla największych marek to połączenie psychologa, scenarzysty i marketingowca. Stoi za nimi wieloletnie doświadczenie. – Posługiwanie się historiami dla każdego z nas jest naturalne. Trochę oducza nas tego szkoła, bo piszemy rozprawki, uczymy się jakichś reguł i wzorów. Proszę zwrócić jednak uwagę, w jaki sposób się uczymy, na przykład poprzez seriale czy gry. Rozwój mediów spowodował, że narracja jako wzbudzacz emocji doskonale się sprawdza. Realne mitologie obserwujemy też w polityce. To kwestia odpowiedniej konstrukcji historii. Można to robić właśnie tak jak w polityce, czyli konstruować ją od samego początku, a potem spinować [spin doctoring, nadanie sprawie dynamizmu, pchnięcie jej w pożądanym kierunku – przyp. red.] po to, żeby postrzegać rzeczywistość w odpowiedniej perspektywie. Albo tak jak w reklamie – korygować różne historie, wpuszczając produkt w naszą strukturę marzeń czy opcji właściwych realizacji celu. Cały czas jest to jednak narracja – mówi Wasilewski.\nNIE ROBOTY, A LUDZIE\nDo ofert polskich warsztatów i kursów storytellingowych nie jest przekonany Michał Kasprzyk, producent podcastów i właściciel agencji Cleverhearted Showrunners, która realizowała projekty dla Credit Agricole, Nokii czy Empiku. Obecnie pracuje nad autorskim podcastem „Fabularnicy”, w którym będzie rozmawiał z ekspertami zawodowo zajmującymi się opowiadaniem historii: scenarzystami, dziennikarzami, reżyserami. – Nie edukuję się na polskim rynku i bardzo skrupulatnie wybieram, od kogo czerpię wiedzę. Jak spojrzymy na efekt Krugera-Duninga [osoby niewykwalifikowane w jakiejś dziedzinie mają tendencję do przeceniania swoich umiejętności, podczas gdy wysoko wykwalifikowani zaniżają samoocenę – przyp. red.], to do niedawna świadomie nie wychylałem się w swojej działalności ze storytellingiem, bo wiedziałem, że mi się wydaje, że jestem w tym świetny. W tym upatruję zjawiska pojawiających się nowych trenerów i warsztatów. Niektórym specjalistom wydaje się, że są mistrzami storytellingu, choć w rzeczywistości nimi nie są – mówi Kasprzyk.\nNa swoim koncie ma doświadczenia ze szkoleń z wystąpień publicznych i przyznaje, że tam problem jest podobny, choć zaznacza, że taką tezę można postawić na temat wielu innych branż. – Najgorsze jest uczenie wystąpień według schematów, bo potem na sceny wychodzą roboty, a nie ludzie. Ze storytellingiem jest podobnie, bo istnieje mnóstwo schematów z podróżą bohatera na czele. I jasne, one mogą pomóc, ale trzeba je dobrze poznać, żeby nauczyć się z nich wyłamywać. Wątpię, czy można to zrobić w kilka godzin. I to jest część tej mojej edukacji. Najpierw było zgłębianie tych schematów, a teraz, gdy wiem, jak one działają, używam ich bardziej do przełamywania oczekiwań odbiorców moich historii – mówi Kasprzyk.\nJak widać, storytelling to nieopowiedziana historia. Pozwala jednak zarobić.\nPowiązane tematy: na weekend | public relations


W związku z kontynuacją naszego projektu w ramach Narodowego Programu Zdrowia na lata 2021-2025 w zakresie profilaktyki chorób zakaźnych proszę o zapoznanie się z naszą ofertą bezpłatnych badań finansowanych przez Ministerstwo Zdrowia. Szczegóły dostępne tutaj: Narodowy Program Zdrowia na lata 2021-2025.\nInformujemy, że od dnia 01.01.2022r. stawka opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi wynosi 28,00 zł od osoby.\nUlga dla osób kompostujących bioodpady w przydomowych kompostownikach wynosi 1,00 zł (stawka od osoby 27,00 zł).\nZUS będzie wypłacał rodzinny kapitał opiekuńczy.\n„Narodowy Program Rozwoju Czytelnictwa 2.0 na lata 2021-2025” – informacja o przyznanej dotacji celowej\nNa podstawie § 11 ust. 9 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 2021 r. w sprawie szczegółowych warunków, form i trybu realizacji Priorytetu 3 „Narodowego Programu Rozwoju Czytelnictwa 2.0 na lata 2021-2025” dotyczącego wspierania organów prowadzących placówki wychowania przedszkolnego, szkoły oraz biblioteki pedagogiczne w obszarze rozwijania zainteresowań dzieci i młodzieży przez promowanie i wspieranie rozwoju czytelnictwa wśród dzieci i młodzieży, realizowanego w ramach Priorytetu 3 Kierunek interwencji 3.1. „Zakup nowości wydawniczych do placówek wychowania przedszkolnego” oraz Kierunek interwencji 3.2. „Zakup nowości wydawniczych oraz elementów wyposażenia do bibliotek szkolnych i pedagogicznych” (Dz. U. z 2021 r. poz. 1675), podaję do publicznej wiadomości informację o udzielonym wsparciu finansowym:\nPORZĄDEK OBRAD XXXIX SESJI RADY GMINY BOBROWNIKI ZWOŁANEJ NA DZIEŃ 29 GRUDNIA 2021 ROKU.\nSpotkanie wigilijnie w Dziennym Domu Pomocy "Senior+" w Rachcinie dla drugiej grupy podopiecznych.\nWigilia w Dziennym Domu Pomocy Społecznej "Senior+" w Rachcinie to nie tylko wspólne składanie świątecznych życzeń, ale też integracja oraz miłe spędzenie przedświątecznego czasu.\nSpotkanie wigilijnie w Dziennym Domu Pomocy "Senior+" w Rachcinie.\nW dniu dzisiejszym tj. (14 grudnia) w Dziennym Domu Pomocy "Senior+" w Rachcinie odbyło się uroczyste spotkanie wigilijne dla pierwszej grupy podopiecznych. Zebranych seniorów i zaproszonych gości powitała kierownik Krzysztofa Wycichowska składając jednocześnie najserdeczniejsze życzenia świąteczne. Złożyła też gorące podziękowania pracownikom placówki.\nInformacja GOPS - Wnioski na dożywianie.\nGminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Bobrownikach informuje, przyjmowane są wnioski na dożywianie dzieci w szkole na okres od stycznia do czerwca 2022 roku. W przypadku braku nowego wniosku dożywianie dziecka w szkole nie będzie kontynuowane.\nDruki do pobrania w pokoju nr. 9 i 4 Budynek „A” Urzędu Gminy Bobrowniki (stary budynek).\nUpominki od Mikołaja dla drugiej grupy podopiecznych DDP Senior+ w Rachcinie.\nW dniu dzisiejszym kontynuując wręczanie upominków z okazji Mikołajek Wójt Gminy Bobrowniki Jarosław Jacek Poliwko wraz z Przewodniczącym Rady Gminy Jarosławem Bojarskim odwiedzili drugą grupę podopiecznych Dziennego Domu Pobytu "Senior+" w Rachcinie.


Prawo do prawdy - czyli STOP kłamstwom politycznym - KOD / region łódzki\nJest to projekt, jak sądzimy, wyjątkowo ważny i zmierzający do odbudowy zaufania obywateli do struktur władzy. Chcemy zaprosić do organizowania debat nt. kłamstwa politycznego. Być może w toku dyskusji z ekspertami uda nam się wypracować narzędzia, dzięki którym nie będziemy bezbronni wobec celowego wprowadzania nas błąd przez polityków i przedstawicieli władzy. Mam prawo do prawdy, wszyscy mamy.\n[ GENEZA INICJATYWY ] [ KŁAMSTWO POLITYCZNE – założenia inicjatywy ]\nProjekt organizowania w całej Polsce debat nt. „kłamstwa politycznego” wynika z bezprecedensowego zachowania polityków, którzy świadomie przekazują nieprawdziwe informacje, celowo wprowadzając opinię publiczną w błąd. Chcemy zaproponować rozpoczęcie cyklu debat, dyskusję społeczną na ten temat. Zastanówmy się także, czy istnieje możliwość wprowadzenia do kodeksu karnego nowej kategorii przestępstwa, kłamstwa politycznego, jako dającego każdemu obywatelowi możliwość faktycznego rozliczenia polityków ze słów świadomie nieprawdziwych.\n#PrawoDoPrawdy #StopKłamstwomPolitycznym #MamPrawoDoPrawdy\n___ Mirek Michalski Środa 24 maja, godzina jakoś około 15.00. Dzwoni Beata – ta Beata od Puczepy. Poznałbym ją, gdyby…\nOdpowiedzialność za kłamstwo polityczne? Debata w „Polityce” o inicjatywie łódzkiego KOD\n___ Michalina Engel Czy zasady demokratycznego państwa prawa mają szansę przetrwać w świecie post-prawdy? Czy świadome wprowadzanie opinii publicznej…\nlista uzupełniana na bieżąco TOYA.TV: Kary za kłamstwa polityczne – projekt łódzkiego KOD. ONET: Polityk skłamie? Trzy lata więzienia –…\n___ Mirek Michalski Drodzy, wraz z Krzysztofem Dudkiem byliśmy dziś gośćmi red. Jacka Żakowskiego w Poranku Radia TOK FM…


Szukamy dekoracji cukierniczych - Ja tu tylko sprzątam !\nStrona główna » HoReCa » Gastronomia » Szukamy dekoracji cukierniczych\nJeśli chodzi o dekoracje cukiernicze, to tak naprawdę bardzo ciężko wyobrazić sobie w ogóle bez nich przygotowanie ciasta. To znaczy, niektóre ciasta faktycznie nie wymagają jakichś wymyślnych dekoracji, ale co w przypadku tortu urodzinowego czy chociażby weselnego? Siłą rzeczy bardzo ważne jest to, aby wszystko było na poziomie!\nCo prawda mamy kilka ciekawych miejsc na zrobienie zakupów, ale wydaje się, że najbardziej wskazana opcja to w naszym przypadku hurtownia cukiernicza. Po prostu tego typu miejsca są najlepsze pod dosłownie każdym względem. Będzie nam dane natrafić w hurtowni cukierniczej na bardzo dużo interesujących dekoracji, które z całą pewnością sprostają dosłownie wszystkim naszym oczekiwaniom. W naszym interesie jest oczywiście znalezienie hurtowni cukierniczej na bardzo wysokim poziomie, która jest w stanie w 100% nas zadowolić. Inna sprawa jest taka, że powinniśmy wydać nieco więcej na dekoracje cukiernicze, po prostu nie ma najmniejszego sensu kupować wszystkiego po taniości. Generalnie w naszym interesie jest to, aby po prostu nie zwracać aż takie uwagi na cenę, bo potem są z tego tytułu mniejsze bądź większe problemy.\nKtóra hurtownia cukiernicza?\nMoże zapoznanie się z opiniami na temat hurtowni cukierniczych jest wskazanym rozwiązaniem? Bez najmniejszego problemu będziemy mogli dowiedzieć się po prostu tego, które hurtownie z dekoracjami cukierniczymi i nie tylko, bo przecież ich asortyment jest sporo bardziej zróżnicowany, są godne największego zainteresowania, spełniają wszystkie oczekiwania takie jak idealne torty urodzinowe dla chłopców i dziewczynek.