"Stwarzamy możliwości do rozwoju - PDF\nDownload ""Stwarzamy możliwości do rozwoju"\n1 Nasi partnerzy: SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU AKADEMII SET Kompleksowy projekt rozwojowy przygotowujący do pracy w roli trenera. Edycja 62 WARSZAWA DLACZEGO GRUPA SET? ZAŁOŻENIA SZKOŁY TRENERÓW BIZNESU PROGRAM SZKOŁY CERTYFIKACJE PROWADZĄCY ZAJĘCIA MATERIAŁY SZKOLENIOWE INFORMACJE ORGANIZACYJNE FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY "Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując niebanalny klimat do dokonywania trwałych i odważnych zmian Misja Grupy SET\n2 DLACZEGO GRUPA SET? NASZE MARKI Od ponad 15 lat z sukcesami wspieramy rozwój wiodących korporacji i rynku szkoleniowego w Polsce. Zrealizowaliśmy ponad godzin efektywnych szkoleń i procesów rozwojowych.. ROZWIĄZANIA DLA KLIENTÓW KORPORACYJNYCH: Szkolenia, Badania, Coaching, Doradztwo HR, E-Learning. ROZWIĄZANIA DLA KLIENTÓW INDYWIDUALNYCH: Szkoła Trenerów Biznesu, Szkoła Coachów, Szkoła Sprzedaży, Szkoła Zarządzania, Coaching, Szkoła Coachingu Systemowego. KOMPLEKSOWA ORGANIZACJA PROJEKTÓW SZKOLENIOWYCH: Sale Szkoleniowe, Catering, Noclegi, Logistyka Projektów. NIEPOWTARZALNY KNOW-HOW I NAJWYŻSZA JAKOŚĆ Fundamentem naszych projektów są Modele Rozwojowe Grupy SET. Średnia ocena naszej pracy wystawiona przez uczestników naszych szkoleń to to 4,92 pkt (w skali 1-5). NASZA MISJA NASZE WARTOŚCI GWARANCJA 100% Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując niebanalny klimat do dokonywania trwałych i odważnych zmian. Niezależność. Pasja. Otwartość. Dbałość o relacje. Gwarantujemy pełne zadowolenie albo powtórzenie elementów projektu na nasz koszt! 2 / 18\n3 ZAŁOŻENIA SZKOŁY TRENERÓW AKADEMII SET SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU AKADEMII SET jest kompleksowym projektem rozwojowym, który przygotowuje do pracy w zawodzie Trenera Biznesu. Program Szkoły został zaprojektowany w oparciu o Model Efektywnego Treningu - Model SET i ma na celu wyposażenie absolwentów we wszystkie istotne z punktu widzenia pracy Trenera Biznesu kompetencje, związane z: ZARZĄDZENIEM PROCESEM SZKOLENIOWYM: analizą potrzeb szkoleniowych, projektowaniem oraz realizacją programów szkoleniowych, badaniem efektywności szkoleń. FUNKCJONOWANIEM NA RYNKU SZKOLENIOWYM: budowaniem wizerunku eksperta w obszarze szkoleń, wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi Collaborative Blended Learningu, pozyskiwaniem klientów i sprzedażą usług szkoleniowych. Ponadto Szkołę Trenerów Biznesu Akademii SET wyróżniają cztery cechy: RÓWNOWAGA POMIĘDZY DWIEMA PERSPEKTYWAMI PSYCHOLOGICZNĄ I BIZNESOWĄ. Szkoła Trenerów Biznesu Akademii SET integruje obie perspektywy pozwala doświadczyć procesu grupowego i wyposaża absolwentów w narzędzia konieczne do rozpoczęcia pracy na rynku szkoleniowym. Jednocześnie program spełnia wymogi niezbędne do ubiegania się o rekomendacje I stopnia (trener warsztatu umiejętności psychospołecznych) Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. PROWADZENIE SZKOLEŃ PRZEZ DOŚWIADCZONYCH TRENERÓW. Trenerzy Akademii SET posiadają różnorodne doświadczenia trenerskie. Pracują jako managerowie i trenerzy wewnętrzni w organizacjach biznesowych, prowadzą firmy szkoleniowe, zarządzają trenerami i projektami szkoleniowymi. Mają przygotowanie psychologiczne i biznesowe, co pozwala ukazywać im pełnię możliwości, jakie stwarza praca w zawodzie trenera. WSPARCIE W ROZWOJU W TRAKCIE I PO ZAKOŃCZONYM PROJEKCIE. Akademia SET to społeczność trenerów, którzy wzajemnie się wspierają i inspirują w rozwoju. Dlatego każdy uczestnik Szkoły Trenerów Biznesu ma indywidualną opiekę doświadczonego Trenera Biznesu podczas trwania projektu, a każdy z absolwentów ma możliwość dalszego rozwoju w ramach Klubu Trenera Akademii SET. PROPAGOWANIE ETYCZNEGO TRENERSTWA. Gdzie kluczową wartością jest towarzyszenie drugiemu człowiekowi i pomoc w odkrywaniu i wzmacnianiu jego ukrytego potencjału. 3 / 18\n4 SZKOŁA TRENERÓW AKADEMII SET - PROGRAM /SCHEMAT/ SESJE SZKOLENIOWE I WARSZTATOWE /12/ ZJAZD 1 sb- nd ZJAZD 2 sb - nd ZJAZD 3 sb - nd ZJAZD 4 sb - nd ZJAZD 5 sb- nd ZJAZD 6 sb - nd ZJAZD 7 sb - nd ZJAZD 9 sb - nd SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU TRENING INTERPERSONALNY PLUS /OPCJA DO CERTYFIKACJI PTP/ SESJE TRENINGOWE I SZKOLENIOWE ZJAZD 8 czw - nd SZKOLENIE SET ELEMENTARY. Wprowadzenie do Metody Efektywnego Treningu. SZKOLENIE OŚ MODELU SET. Projektowanie efektywnego szkolenia. WARSZTAT UMIEJĘTNOŚCI. Trening umiejętności trenerskich. SZKOLENIE PERSPEKTYWY I RZECZYWISTOŚĆ. Gry szkoleniowe w kontekście procesu grupowego. WARSZTAT PERSPEKTYWY I RZECZYWISTOŚĆ. Praca z oporem i sytuacje trudne. SZKOLENIE ZASADY. Inspirowanie do zmiany i rozwoju. WARSZTAT INTEGRACJA. Warsztaty autorskie uczestników. TRENING TRENING INTERPERSONALNY. Moja rola w grupie. 20 godzin 40 godzin SZKOLENIE 16 godzin METODY PRACY Z PROCESEM Umiejętności trenera rozwoju osobistego. SEMINARIA TRENERSKIE /12 godzin/ SEMINARIUM 2 g. Personal branding. SEMINARIUM 2 g. Narzędzia internetowe SEMINARIUM 2 g. Sprzedaż usług szkoleniowych. SEMINARIUM 2 g. Trener wewnętrzny w organizacji. SEMINARIUM 2 g. Trener freelancer. SEMINARIUM 2 g. Coaching w pracy trenera. E-LEARNING LEKCJA 2 Kompetencje społeczne. PRACA WŁASNA /16 godzin/ ZADANIE 1 ZADANIE 2 ZADANIE 3 4 godziny ZADANIE 4 ZADANIE 5 ZADANIE 6 8 godzin LEKCJA 1 Wprowadzenie do pracy z procesem. LEKCJA 3 Psychologia zmiany i rozwoju. BONUS Indywidualna Opieka Doświadczonego Trenera. Konsultacje zadań wdrożeniowyc i, budowanie portfolio. Zaproszenie do Klubu Trenera Akademii SET. Poszerzanie świadomości budowanie sieci kontaktów. 4 / 18\n5 SZKOŁA TRENERÓW AKADEMII SET - PROGRAM /OPIS/ PROGRAM SZKOŁY OBEJMUJE 211 GODZIN NAUKI i składa się z dwóch bloków tematycznych. Pierwszy koncentruje się na rozwijaniu kompetencji trenerskich niezbędnych do prawidłowego zarządzania procesem szkoleniowym, a więc: analizy potrzeb szkoleniowych, projektowania i prowadzenia szkolenia, mierzenia jego efektów oraz funkcjonowania na rynku szkoleniowym. Drugi blok to trening interpersonalny i przygotowanie do pracy z procesem grupowym. SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU /150 godzin/ Program dostarcza wszystkich kluczowych umiejętności, które pozwalają na efektywną pracę w zawodzie trenera biznesu. Pozwala poznać podstawowe zasady pracy z grupą szkoleniową, które mają wpływ na efektywność procesu uczenia oraz nabyć umiejętność tworzenia programów szkoleń. Wyposaża w narzędzia niezbędne do prawidłowego zaprojektowania i poprowadzenia atrakcyjnego szkolenia oraz zmierzenia jego efektywności. TRENING INTERPERSONALNY PLUS /OPCJA DO CERTYFIKACJI PTP/ /61 godzin/ Program pozwala zrozumieć mechanizmy psychologiczne kierujące grupami szkoleniowymi. Uczestnicy w ramach programu poznają zasady pracy na procesie grupowym nauczą się rozpoznawać fazy procesu i dostosowywać elastycznie właściwe strategie pracy. Ukończenie Szkoły Trenerów Biznesu Akademii SET oraz programu Trening Interpersonalny PLUS, gwarantuje spełnienie formalnych wymogów związanych z przygotowaniem merytorycznym trenera do uzyskania rekomendacji trenerskich Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. WAŻNE! Podczas nauki UCZESTNIK MA MOŻLIWOŚĆ PROWADZENIA FRAGMENTÓW SZKOLEŃ i otrzymania zapisów DVD jako bazy do planowania kolejnych działań rozwojowych. ZAJĘCIA SĄ PROWADZONE PRZEZ DOŚWIADCZONYCH TRENERÓW BIZNESU co gwarantuje udział w spójnym procesie rozwojowym na najwyższym poziomie. W Akademii SET UCZESTNIK OTRZYMUJE GWARANCJĘ 100% ZADOWOLENIA ALBO ZWROT CAŁEJ WPŁACONEJ OPŁATY ZA NAUKĘ. 5 / 18\n6 ZAWARTOSĆ MODUŁÓW SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU TEMAT PRACA WŁASNA Zadanie 1 OPIS MODUŁU Zapoznanie się z Modelem Efektywnego Treningu Grupy SET Modelem SET, na podstawie lektury przesłanego opracowania. ZJAZD 1 / sobota - niedziela / SZKOLENIE SET ELEMENTARY Wprowadzenie do Metody Efektywnego Treningu SET SEMINARIUM Personal branding budowanie osobistej marki trenera Wprowadzenie do Metody Efektywnego Treningu SET : Założenia i składowe Modelu SET. Tworzenie bezpiecznych warunków do pracy: Potrzeby i oczekiwania uczestników. Metody budowania bezpieczeństwa podczas szkoleń i treningów. Kluczowe zadania trenera na etapie budowania bezpieczeństwa. Zagrożenia na etapie budowania bezpieczeństwa uczestników. TRENING UMIEJĘTNOŚCI część 1 wstęp do szkolenia: Prezentacje uczestników i omówienie prezentacji z trenerem. Tworzenie warunków do efektywnej nauki: Budowanie efektywnego wstępu do szkolenia. Potrzeby i preferencje uczestników w zakresie nauczania. Informacja zwrotna jako kluczowa umiejętność trenera. Co buduje pozycję Trenera na rynku szkoleń?: Doświadczenie jak je zdobyć? Przynależność do stowarzyszeń trenerskich. Narzędzia autopromocji i kreowania wizerunku: Profil trenerski na portalu społecznościowym i strona www. Dzielenie się wiedzą z innymi blogi i grupy dyskusyjne. PRACA WŁASNA Zadanie 2 Zapoznanie się z metodą Human Performance Improvement (HPI) na podstawie lektury przesłanego opracowania Zapoznanie się z zasadami definiowania celów szkolenia. 6 / 18\n7 SZKOLENIE OŚ MODELU SET Specyfika szkoleń biznesowych: Najnowsze trendy na rynku szkoleń. Szkolenie, projekt szkoleniowy, a procesy rozwojowe w korporacjach kluczowe rozróżnienie. ZJAZD 2 / sobota - niedziela / Projektowanie efektywnego szkolenia Badanie potrzeb szkoleniowych w oparciu o metodologię HPI: Istota i założenia metodologii HPI. Źródła informacji o potrzebach szkoleniowych. Narzędzia i techniki do badania potrzeb. Psychologia uczenia się dorosłych: Modele uczenia się dorosłych. Etapy rozwoju kompetencji społecznych. Etapy tworzenia programów szkoleniowych: Definiowanie celów szkoleniowych i określanie treści szkoleniowych. Tworzenie osi programu szkolenia i projektowanie modułów. Przygotowywanie materiałów dla uczestników. Tworzenie narzędzi wspierających wdrożenie po szkoleniu. Metody oceny efektywności szkoleń: Model Kirkapatricka I Model Philipsa. Narzędzia i techniki oceny efektywności. SEMINARIUM Narzędzia internetowe w pracy trenera PRACA WŁASNA Zadanie 3 4 godziny Narzędzia w sieci: Rzeczywistość, czyli najważniejsza jest sieć! Narzędzia do podnoszenia efektywności osobistej. Narzędzia do podnoszenia efektywności pracy grupowej. Narzędzia do podnoszenia efektywności szkoleń. Polecana literatura. Zaprojektowanie minutowego pełnego modułu szkoleniowego, na podstawie case study rozwiązywanego podczas zjazdu 2 Przygotowanie się do poprowadzenia modułu podczas warsztatów trenerskich. ZJAZD 3 / sobota - niedziela / WARSZTAT UMIEJĘTNOŚCI Trening umiejętności trenerskich Kluczowe umiejętności trenera: Umiejętności w Modelu SET - aktywne słuchanie, odzwierciedlanie, stawianie wyzwań, wspieranie. Komunikacja niewerbalna i praca z przestrzenią na sali szkoleniowej. Praca z narzędziami trenera flipchart, projektor, rekwizyty. Techniki aktywizowania grupy. TRENING UMIEJĘTNOŚCI część 2 moduł szkoleniowy: Prezentacje uczestników i omówienie prezentacji z trenerem. Rozwój umiejętności superwizyjnych trenera: Obserwacja prezentacji uczestników. Praktyczny trening udzielania informacji zwrotnej. Praca z arkuszami obserwacyjnymi. 7 / 18\n8 ZJAZD 3 c.d. /sb - nd/ SEMINARIUM Sprzedaż usług szkoleniowych Sprzedaż usług szkoleniowych: Dźwignia rozwoju firmy szkoleniowej. Tworzenie strategii sprzedaży. Proces sprzedaży. Metody pozyskiwania nowych i utrzymania obecnych Klientów.. Struktura oferty usługi szkoleniowej. Rozwój kompetencji sprzedażowych trenera. PRACA WŁASNA Zadanie 4 Zapoznanie się z artykułem na temat procesów zachodzących w grupie szkoleniowej. ZJAZD 4 / sobota - niedziela / SZKOLENIE PERSPEKTYWY I RZECZYWISTOŚĆ Gry szkoleniowe w kontekście procesu grupowego SEMINARIUM Trener wewnętrzny w organizacji Proces grupowy a praca trenera: Poziomy pracy trenera. Przegląd wybranych gier szkoleniowych. Fazy rozwoju grupy. Role grupowe. Style komunikacji w grupie. Normy i wartości grupy. Proces grupowy z perspektywy szkoleniowej. Specyfika pracy trenera wewnętrznego: Role trenerskie. Ja jako Profesjonalna Serwisowa Firma. Rekrutacja na stanowiska trenerskie: Typowe procesy rekrutacyjne. Dokumenty aplikacyjne idealne portfolio trenerskie. Przygotowywanie efektywnego samplingu szkoleniowego. PRACA WŁASNA Zadanie 5 Case study - lektura materiałów szkoleniowych, analiza treści i odpowiedź na pytania zawarte w tekście. 8 / 18\n9 ZJAZD 5 / sobota - niedziela / ZJAZD 6 / sobota - niedziela / WARSZTAT PERSPEKTYWY I RZECZYWISTOŚĆ Praca z oporem i sytuacje trudne SEMINARIUM Trener freelancer SZKOLENIE ZASADY Inspirowanie do zmiany i rozwoju SEMINARIUM Coaching w pracy trenera Sytuacje trudne w pracy z grupami: Sytuacje trudne prowokowane przez trenera. Sytuacje trudne nieprowokowane przez trenera. Poziomy interwencji trenerskich. Stopniowanie interwencji. Opór i metody pracy z oporem: Symptomy i źródła oporu. Techniki pracy z oporem. TRENING UMIEJĘTNOŚCI część 3 praca z oporem: Prezentacje uczestników i omówienie prezentacji z uczestnikiem w roli trenera superwizora. Co decyduje o sukcesie na rynku? Przyczyny porażki firm na rynku. Mapa kompetencji trenera freelancera. Tworzenie modelu biznesowego: Kanwa modelu biznesowego. Mapa wyzwań i problemów. Budowanie własnej tożsamości trenerskiej: Specyfika zawodu trenera. Kluczowe kompetencje trenerskie. Wspieranie w drodze do zmiany: Praca z wizją i celami. Metafora i inne narzędzia inspirowania do zmiany. Identyfikowanie zasobów. Planowanie działań rozwojowych. Etyka zawodu trenera: Zasady i wartości w pracy trenera. Kodeks etyczny trenera. Trener w roli coacha: Coaching jako narzędzie. Coaching jako profesja. Coaching w biznesie: Typy i rodzaje coachingu. Specjalności coachingowe Rynek coachingu. PRACA WŁASNA Zadanie 6 8 godzin Zaprojektowanie pełnego programu 1-dniowego szkolenia. Zdefiniowanie celów, grupy docelowej i oczekiwanych efektów zaprojektowanego szkolenia. Przygotowanie się do egzaminu teoretycznego z wykorzystaniem przesłanych materiałów. Przygotowanie się doegzaminu praktycznego tj poprowadzenia modułu z zaprojektowanego szkolenia podczas autorskich warsztatów uczestników Szkoły. 9 / 18\n10 ZJAZD 7 / sb - nd / WARSZTAT INTEGRACJA Warsztaty autorskie uczestników 20 godzin TRENING UMIEJĘTNOŚCI część 4 sampling: Prezentacje uczestników. Omówienie prezentacji z trenerem - coachingowa informacja zwrotna. Omówienie prezentacji z uczestnikami. Plan indywidualnego rozwoju: Aktualizowanie planów indywidualnego rozwoju. ZAWARTOSĆ MODUŁÓW TRENING INTERPERSONALNY PLUS /OPCJA DO CERTYFIKACJI PTP/ ZJAZD 8 / czwartek niedziela / TEMAT E-LEARNING LEKCJA 1 Wprowadzenie do pracy z procesem TRENING TRENING INTERPERSONALNY Moja rola w grupie 40 godzin E-LEARNING LEKCJA 2 Kompetencje społeczne OPIS MODUŁU Lekcja przygotowująca Uczestnika do udziału w Treningu Interpersonalnym Prezentacja założeń i programu projektu Trening Interpersonalny PLUS. Wyjaśnienie celów treningu interpersonalnego. Przedstawienie warunków uczestnictwa w treningu. Autodiagnoza oczekiwań uczestnika. Trening interpersonalny jest metodą rozwojową, która pozwala pogłębić wiedzę o samym sobie. Uczestnicy w trakcie treningu mają możliwość poprzyglądania się własnemu sposobowi funkcjonowania w relacjach z innymi. Bezpieczna atmosfera w jego trakcie pozwala na eksperymentowanie z różnymi zachowaniami społecznymi. Uczestnicy mają możliwość doświadczyć emocji i przyjrzeć się swoim reakcjom, a także reakcjom innych, które są skutkiem ich zachowań. W trakcie treningu uczestnicy doświadczają na sobie siły procesów grupowych, które kierują zachowaniami każdej grupy, zarówno tej treningowej, jak i rzeczywistych. Dzięki temu mają możliwość zrozumieć procesy psychologiczne zachodzące między uczestnikami oraz uczestnikami a trenerem na sali szkoleniowej. Trening umożliwia zrozumienie swoich typowych reakcji w sytuacjach społecznych, pozwala nauczyć się efektywniejszej komunikacji, która jest kluczową kompetencją w pracy trenera. Istota kompetencji społecznych: Gdzie i dlaczego kompetencje społeczne są ważne. 3 aspekty kompetencji społecznych. Kryteria oceny kompetencji społecznych. Koło interpersonalne. Proces zmiany: Etapy procesu zmiany. Nabywanie wprawy. 10 / 18\n11 ZJAZD 9 / sobota niedziela / SZKOLENIE METODY PRACY Z PROCESEM Umiejętności trenera rozwoju osobistego 16 godzin Komunikacja interpersonalna: Zachęcanie do rozmowy: o Spójność w komunikacji. o Obserwacja i odzwierciedlenie. o Informacja zwrotna. Umiejętności zachęcania do kontynuowania rozmowy: o Aktywne słuchanie. o Nazywanie uczuć. Pomaganie innym w osiąganiu lepszego samopoczucia: o Potwierdzanie. o Nawiązywanie do wypowiedzi. o Pomaganie w nazywaniu i wyrażaniu emocji. Zadawanie pytań: o Pytania zanurzone. o Pytania o subiektywny świat. Asertywność: Terytorium psychologiczne i granice psychologiczne. Postawa JA OK, TY OK i inne. Komunikat JA jako podstawa asertywnej komunikacji. Konstruktywne i niekonstruktywne sposoby wyrażanie emocji. E-LEARNING LEKCJA 3 Psychologia zmiany i rozwoju Analiza transakcyjna inne spojrzenie na komunikację: Zasady efektywnej komunikacji wg Analizy Transakcyjnej. Analiza stanów JA wg. Analizy Transakcyjnej. Rodzaje transakcji. Gry w komunikacji. Prowadzenie szkoleń i warsztatów z komunikacji i asertywności: Przykłady programów szkoleń. Przykłady gier szkoleniowych rozwijających komunikację. Proces zmiany: Opór i przyczyny oporu wobec zmian. Model cyklu adaptacyjnego K.Lewina i E.Scheina. Model Elisabeth Kübler-Ross. Wspieranie procesu zmiany. Rozwój człowieka: Zegar biologiczny i zmiany uniwersalne. Wydarzenia punktualne i niepunktualne. Specyficzne czynniki ryzyka zakłóceń w cyklu życia. Koncepcje rozwoju: Teoria rozwoju osobowości wg Eriksona. Kryzysy i wsparcie w rozwoju. 11 / 18\n12 CERTYFIKACJE CERTYFIKAT TRENERA BIZNESU AKADEMII SET Każdy uczestnik projektu otrzyma certyfikat potwierdzający zdobycie nowych kompetencji oraz tytuł Trenera Biznesu Akademii SET. Warunkiem otrzymania Certyfikatu jest udział w minimum 85% zajęć oraz realizacja zadań wdrożeniowych. MIEDZYNARODOWY CERTYFIKAT IES LTD Grupa SET jest subiektem edukacyjnym certyfikowanym przez International Education Society, Ltd., instytucję, która ma swoją siedzibę w Londynie. Każdy uczestnik Szkoły Trenerów Biznesu Akademii SET ma możliwość otrzymania akceptowanego na całym świecie certyfikatu IES potwierdzającego zdobycie nowych kompetencji. Warunkiem otrzymania certyfikatu jest udział w 100% zajęć i pozytywny wynik w teście integrującym wiedzę. 12 / 18\n13 PROWADZĄCY ZAJĘCIA ADAM WALERJAŃCZYK Doświadczony Menadżer, Trener i Coach certyfikowany na poziomie ACC przez International Coach Federation. Wiceprezes Zarządu i Dyrektor Programowy Grupy SET. Współtwórca Modeli Rozwojowych Grupy SET, w tym Modelu DNA Menadżera. Przez osiem lat zarządzał zespołami pracowniczymi w wiodącej organizacji finansowej w Polsce. Prowadzi szkolenia i Executive Coaching dla wyższej kadry menadżerskiej, szkoli z zakresu umiejętności zarządczych, komunikacyjnych i oceny pracowniczej Ponad 6000 godzin pracy szkoleniowej i superwizyjnej. ANETA JUREWICZ - Trener, Konsultant, Coach certyfikowany na poziomie ACC przez International Coach Federation. Członek ICF Polska i ICF International. Posiada ponad 10 letnie doświadczenie na stanowiskach sprzedażowych oraz w treningach produktowych w branży farmaceutycznej. Specjalizuje się w rozwoju kompetencji sprzedażowych ponoszących efektywność handlowców oraz menadżerów, rozwoju kompetencji trenerskich oraz kompetencji coachingowych. Jako coach praktyk i trener biznesu dzieli się swoim doświadczeniem prowadząc zajęcia w Szkole Trenerów Biznesu Akademii SET oraz w Szkole Coachów Akademii SET. Ponad 500 godzin doświadczeń w pracy w relacji indywidualnej oraz z grupami. DANIEL KOWALSKI - Trener i Konsultant Biznesu specjalizujący się w szkoleniach oraz budowaniu procesów doradczo-rozwojowych. Ekspert w obszarze zarządzania i rozwoju umiejętności sprzedażowych. Absolwent Szkoły Trenerów Biznesu Akademii SET. Doświadczenie menadżerskie zdobywał w uznanej firmie z branży finansowej o zasięgu międzynarodowym. Członek Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu. Posiada ponad 2500 godzin zrealizowanych szkoleń, warsztatów i treningów. Autor artykułów o tematyce szkoleniowej i biznesowej na łamach cenionych w Polsce czasopism z branży HR. GABRIELA BOROWCZYK - Trener specjalizujący się w rozwoju kompetencji menadżerskich, marketingu, brandingu i budowania marki osobistej. Coach specjalizujący się w coachingu biznesowym, coachingu marki osobistej i life coachingu. Niezależny konsultant z zakresu marketingu, brandingu i budowania strategii marki. Marketer z kilkunastoletnim doświadczeniem menadżerskim w międzynarodowych korporacjach. Absolwentka i trener Szkoły Trenerów Biznesu Akademii SET Szkoły Coachów Akademii SET. 13 / 18\n14 JAROSŁAW SOBKOWIAK Doświadczony Trener umiejętności trenerskich, interpersonalnych, i managerskich, Coach, Przedsiębiorca. Prezes Zarządu Grupy SET. Współtwórca Modeli Rozwojowych Grupy SET, w tym Modelu DNA Menadżera. Ma ponad 15 letnie doświadczenie w branży szkoleniowej. Rekomendowany trener Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Ponad 6000 godzin pracy na sali szkoleniowej w okresie 15 lat, w tym ponad 2000 godzin pracy z trenerami. KAROLINA TUROSTOWSKA - Pedagog, Socjoterapeuta i Trener Biznesu. Specjalizuje się w szkoleniach z umiejętności miękkich w sprzedaży oraz coachingach sprzedażowych dedykowanych działom bezpośredniej i telefonicznej obsługi klienta (Telemarketing, Call Center, Przedstawiciele Handlowi door to door oraz Biura Obsługi Klienta), w ramach których wspiera pracowników w zwiększaniu skuteczności i efektywności ich działań sprzedażowych. Swoje doświadczenie zdobywała w firmach telekomunikacyjnych i farmaceutycznych. Współpracowała również z działami personalnymi w obszarze rekrutacji oraz rozwoju pracowników pionu sprzedażowego (w tym handlowców i managerów), samodzielnie projektowała sesje Assessment i Development Center. MACIEJ PAWLIK - Rekomendowany Trener Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Coach, Menadżer, Przedsiębiorca, Konsultant Biznesu. Współtwórca Modeli Rozwojowych Grupy SET, w tym Modelu DNA Menadżera. Wiceprezes Zarządu i Dyrektor Operacyjny Grupy SET. Współzałożyciel Akademii SET. Ma ponad piętnastoletnie doświadczenie w branży szkoleniowej, w zarządzaniu projektami oraz zarządzaniu sprzedażą w międzynarodowych korporacjach. Projektuje standardy zachowań dla kadry zarządzającej. Absolwent Szkoły Trenerów rekomendowanej przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, Szkoły Coachów zgodnej ze standardami International Coach Federation. Ponad 5000 godzin pracy szkoleniowej, coachingowej i superwizyjnej z trenerami i kadrą zarządzającą. MARCIN SZPAK - Senior Trener, Konsultantsultan, Certyfikowany Coach. Specjalizuje się w rozwoju kompetencji menadżerskich, trenerskich i coachingowych. Członek ICF Polska i ICF International. Absolwent pierwszej edycji Szkoły Trenerów Biznesu Akademii SET, Szkoły Trenerów Konsultantów Akademii SET oraz Szkoły Coachów Biznesu Akademii SET. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu rozwoju kompetencji trenerskich i coachingowych. Posiada ponad 4000 godzin doświadczenia w pracy na sali szkoleniowej w tym ponad 1000 godzin w pracy z trenerami i coachami. 14 / 18\n15 RYSZARD BORYS - Psycholog kliniczny, trener psychologicznego treningu grupowego (rekomendacja Polskiego Towarzystwa Psychologicznego nr 53). Na co dzień zajmuje się pomocą psychologiczną, głównie terapią małżeństw (także par niesakramentalnych) i rodzin oraz szkoleniami. Ponad godzin pracy szkoleniowej i superwizyjnej, przede wszystkim w zakresie praktycznych umiejętności psychologicznych, optymalizacji stosunków interpersonalnych i negocjacji. Współrealizował 18 edycji szkoły trenerów akredytowanej przy Polskim Towarzystwie Psychologicznym. Prowadził tam głównie treningi interpersonalne i intrapsychiczne, seminaria nt. procesu grupowego i warsztaty tematyczne. SŁAWOMIR SABAŁA - Doświadczony Trener umiejętności interpersonalnych i sprzedażowych. Doświadczenie zdobywał w jednej z wiodących firm telekomunikacyjnych tworząc programy dla Działów: Sprzedaży, Obsługi Klienta, Windykacji. Prowadzi szkolenia z zakresu technik sprzedaży, profesjonalnej prezentacji, asertywności, negocjacji, komunikacji, treningu twórczego myślenia. Swoje doświadczenie trenerskie wykorzystuje podczas szkoleń dla trenerów. Absolwent Szkoły Trenerów Biznesu Akademii SET. Ponad 5000 godzin pracy na sali szkoleniowej. MATERIAŁY SZKOLENIOWE Każdy uczestnik projektu otrzyma: Materiały dydaktyczne w formie segregatorów szkoleniowych z ćwiczeniami realizowanymi podczas zajęć. Materiały dydaktyczne w wersji elektronicznej, wraz z prezentacjami wykorzystywanymi przez trenerów podczas szkoleń i seminariów. Zadania wdrożeniowe w formie elektronicznej do samodzielnej realizacji zgodnie z programem szkoły. Pakiet narzędzi trenerskich do: przygotowania oferty sprzedażowej, badania potrzeb szkoleniowych, projektowania szkoleń oceny efektywności szkoleń do wykorzystania w codziennej pracy. Zapis prowadzonych przez siebie fragmentów szkoleń /bezpłatna opcja po uzyskaniu akceptacji uczestnika/. 15 / 18\n16 INFORMACJE ORGANIZACYJNE EDYCJI 62 - WARSZAWA CENY UDZIAŁU: CENA netto CENA brutto SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU AKADEMII SET 150 godzin pracy TRENING INTERPERSONALNY PLUS /OPCJA/ 61 godzin pracy CERTYFIKACJA INTERNATIONAL EDUCATION SOCIETY /OPCJA DODATKOWA/ PLN PLN PLN PLN 325 PLN 400 PLN RATY BEZ ŻADNYCH DODATKOWYCH OPŁAT lub WPŁATA JEDNORAZOWA. 300 PLN RABATU brutto za zgłoszenie na więcej niż 30 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM zajęć. 300 PLN RABATU dla każdego przy zgłoszeniu JUŻ OD 2 OSÓB. 300 PLN RABATU brutto za wpłatę JEDNORAZOWĄ. 300 PLN RABATU brutto dla STUDENTÓW. TERMINY ZJAZDÓW: SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU AKADEMII SET ZJAZD 1 SZKOLENIE: SEMINARIUM: Wprowadzenie do Metody SET. Personal branding ZJAZD 2 SZKOLENIE: SEMINARIUM: Projektowanie efektywnego szkolenia. Narzędzia internetowe w pracy trenera ZJAZD 3 WARSZTAT: SEMINARIUM: Trening umiejętności trenerskich. Sprzedaż usług szkoleniowych ZJAZD 4 SZKOLENIE: SEMINARIUM: Gry szkoleniowe w kontekście procesu Trener wewnętrzny w organizacji ZJAZD 5 WARSZTAT: SEMINARIUM: Praca z oporem i sytuacje trudne. Trener freelancer ZJAZD 6 SZKOLENIE: SEMINARIUM: Inspirowanie do zmiany i rozwoju Coaching w pracy trenera ZJAZD 7 WARSZTAT: Warsztaty autorskie uczestników TRENING INTERPERSONALNY PLUS /OPCJA/ ZJAZD 8 TRENING: Trening interpersonalny. ZJAZD 9 SZKOLENIE: Metody pracy z procesem. terminy ustalane indywidualnie 16 / 18\n17 FORMULARZ ZGŁOSZENIA NA EDYCJĘ 62 WARSZAWA 1. DANE Uczestnika: Imię i Nazwisko: SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU AKADEMII SET Numer PESEL: Adres 2. ADRES ZAMELDOWANIA Uczestnika: Ulica: Miejscowość: Numer Dow. Os.: Telefon: Nr domu / mieszk.: Kod pocztowy: 3. ADRES DO KORESPONDENCJI Uczestnika /wpisz jeżeli jest inny niż adres zameldowania/: Ulica: Miejscowość: Nr domu / mieszk.: Kod pocztowy: 4. Dane do FAKTURY VAT /wpisz jeżeli są inne niż imię, nazwisko i adres zameldowania UCZESTNIKA/: Nazwa firmy: Ulica: Miejscowość: NIP: Nr domu / mieszk.: Kod pocztowy: 5. Potwierdzam udział w programie SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU AKADEMII SET /zaznacz X wybrane opcje/: SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU Cena Brutto: PLN TRENING INTERPERSONALNY PLUS Cena Brutto: PLN 6. Wybieram FORMĘ OPŁAT /zaznacz znakiem X wybraną opcję oraz przy opłatach w ratach wpisz liczbę rat/: Opłata jednorazowa lub Opłata w ratach bez żadnych dodatkowych opłat Preferowana liczba rat W sprawie zasad płatności w ratach prosimy o kontakt mailowy: lub telefoniczny: RABATY I PROMOCJE /zaznacz znakiem X wybrane opcje oraz wpisz nazwę promocji i kwotę rabatu/: 300 PLN RABATU brutto za zgłoszenie na więcej niż 30 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM zajęć. 300 PLN RABATU dla każdego przy zgłoszeniu JUŻ OD 2 OSÓB. 300 PLN RABATU brutto za wpłatę JEDNORAZOWĄ. 300 PLN RABATU brutto dla STUDENTÓW. Nazwa PROMOCJI: Kwota rabatu: 17 / 18\n18 8. Akceptuję poniższe WARUNKI UCZESTNICTWA: SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU AKADEMII SET a. Potwierdzenie uczestnictwa: i. Przesłanie Formularza zgłoszenia traktowane jest jako akceptacja warunków udziału w programie Szkoły i zgoda na wystawienie Faktury za uczestnictwo w programie. ii. Potwierdzenie uczestnictwa w programie następuje po dokonaniu wpłaty 500 PLN tytułem zaliczki na poczet szkolenia. Wpłatę należy dokonać na konto Grupy SET w BRE Bank S.A., numer konta: , tytuł przelewu: imię i nazwisko, zaliczka, numer edycji. Faktura zostanie wystawiony w ciągu 7 dni od daty zaksięgowania środków na koncie. b. Rezygnacja z uczestnictwa w programie GWARANCJA 100% ZADOWOLENIA: i. Rezygnacja z uczestnictwa w programie bez ponoszenia żadnych kosztów, może nastąpić wyłącznie w formie pisemnej przed rozpoczęciem drugiego dnia zajęć. ii. Rezygnację należy przesłać na adres lub fax: lub przekazać trenerowi prowadzącemu zajęcia w Szkole. c. Odwołanie lub zmiana terminu programu: i. Grupa SET zastrzega sobie prawo do odwołania lub zaproponowania nowego terminu programu. ii. W przypadku odwołania programu lub braku akceptacji nowych terminów przez Uczestnika Grupa SET zwróci całość uprzednio wniesionych przez Uczestnika wpłat. Data: 9. Przetwarzanie DANYCH OSOBOWYCH: Jeśli chcesz otrzymywać nasz newsletter, narzędzia i materiały merytoryczne, informacje o nowych szkoleniach i projektach realizowanych przez Grupę SET wyraź zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych. Grupa SET nie udostępnia i nie udostępni nikomu Twoich danych i w każdej chwili masz możliwość rezygnacji z otrzymywanych materiałów. WYRAŻAM ZGODĘ / NIE WYRAŻAM ZGODY* na gromadzenie, przetwarzanie oraz wykorzystanie moich danych osobowych przez Grupa SET sp. z o.o. w celu przygotowania i przeprowadzenia powyższego programu szkoleniowego zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dn r. (Dz.U. nr 133 z 1997r.). ZGADZAM SIĘ / NIE ZGADZAM SIĘ* na przesyłanie na podany przeze mnie adres materiałów szkoleniowych, informacji o szkoleniach, produktach, promocjach oraz innych informacji handlowych od Grupa SET sp. z o.o. w rozumieniu ustawy z 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Data: Podpis: Podpis: * prosimy skreślić niepotrzebne ZAPRASZAMY POZNAJ NAS! 18 / 18\nSZKOŁA TRENERÓW BIZNESU AKADEMII SET Kompleksowy projekt rozwojowy przygotowujący do pracy w roli trenera Edycja 86 KATOWICE Nasi partnerzy: "Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując niebanalny klimat do


Październik 23, 2020, 10:54:44 pm\nAutor Wątek: Ogrodzenie posesji jakie wybrac ? (Przeczytany 3247 razy)\n« dnia: Grudzień 06, 2018, 01:48:28 pm »\nOdp: Ogrodzenie posesji jakie wybrac ?\n« Odpowiedź #1 dnia: Luty 20, 2019, 02:28:47 pm »\nA teraz podczas budowy jakie ogrodzenie macie? Ja tutaj https://artefence.pl/ przeglądam takie ażurowe tymczasowe, właśnie na plac budowy. Myślicie, że to dobre rozwiązanie? Czy raczej zainwestować w takie pełne ogrodzenie?\n« Odpowiedź #2 dnia: Kwiecień 04, 2019, 02:17:30 pm »\nOstatnio przeczytałem bardzo ciekawy artykuł Lampy solarne w ogrodzie – oszczędnie i funkcjonalnie który na pewno jest bardzo ciekawy.Na pewno bardzo dużo ludzi przeczyta ten artykuł.\n« Odpowiedź #3 dnia: Kwiecień 04, 2019, 02:30:15 pm »\nW sumie to nie znam się.. Ja do ogrodzenia to wybierałam kolor.. reszta to mąż\n« Odpowiedź #4 dnia: Kwiecień 12, 2019, 05:27:59 pm »\nW castoramie dostaniesz też odrodzenia łupane firmy Joniec. Wyglądają jak kamień, ale są betonowe i dlatego nie kosztują majątku.\n« Odpowiedź #5 dnia: Maj 14, 2019, 06:01:03 pm »\nSam ostatnio kupiłem lampę z sklepu internetowego https://naszewnetrze.pl/oswietlenie i naprawdę jestem bardzo zadowolony.Tak naprawdę to każdy na pewno byłby bardzo zadowolony.\n« Odpowiedź #6 dnia: Sierpień 14, 2019, 05:07:59 pm »\nU nas ogrodzenie zwyczajne, panelowe, przy siatce tuje, wjazd do domu i garaży wybrukowany kostką granitową. Jeżeli szukacie dobrej firmy brukarskiej z terenów woj łódzkiego to bezdyskusyjnie polecam ekipę, która pracowała u nas https://www.pedbruk.pl\n« Odpowiedź #7 dnia: Sierpień 23, 2019, 08:14:21 am »\nNajwygodniej będzie mi skorzystać z propozycji biura MG Projekt https://www.mgprojekt.com.pl/ . Przy okazji kupowania projektu domu poproszę o dodatkowy pakiet projektu ogrodzenia. Ponieważ dom będzie w stylu klasycznym, to chyba najlepiej przy nim zaprezentuje się ogrodzenie murowane. Ważną rzeczą też jest fakt, że łatwiej i szybciej można uzyskać pozwolenie na budowę, gdy już ma się taki kompletny projekt.\n« Ostatnia zmiana: Sierpień 31, 2019, 08:45:35 am wysłana przez Kursana »\n« Odpowiedź #8 dnia: Grudzień 01, 2019, 12:15:08 pm »\nChciałbym Wam polecić oferte https://www.hplush.pl/h-h-silikaty-produkty-podstawowe - wiodących liderów w branzy produkcji bloczków z betonu komórkowego.\n« Odpowiedź #9 dnia: Styczeń 30, 2020, 07:22:08 pm »\nJa mam ogrodzenie panelowe. A ogród też planujecie urządzić? Jeśli tak, polecam Wam doskonały sklep, gdzie znajdziecie wszystko czego potrzebujecie https://sklepdlaogrodu.pl/\n« Odpowiedź #10 dnia: Luty 17, 2020, 09:03:28 pm »\nPlanujecie wymianę ogrodzenia? Może w sumie wystarczy przemalować stare, jeżeli macie metalowe ogrodzenie? Według mnie taka opcja powinna również bardzo dobrze się sprawdzić, wasze ogrodzenie będzie wyglądać jak nowe. Największym wrogiem metalu jest korozja. Może dlatego warto pomyśleć o odpowiednim podkładzie? Na stronie https://polifarb.lodz.pl/pl/content/52-farba-podkladowa-do-metalu-kiedy-jest-konieczna doczytacie kiedy farba podkładowa do metalu będzie dobrym rozwiązaniem.\n« Odpowiedź #11 dnia: Luty 17, 2020, 10:13:26 pm »\nZdecydowanie polecam metalowe. Kilku moich sąsiadów takie ma i bardzo fajnie się prezentują. Z tego co się orientowałam to wcale nie są aż tak bardzo drogie. Sprawdźcie sobie jak wyglądają takie propozycje na stronie https://plotex.net.pl/ Na pewno coś odpowiedniego do swojej posesji dopasujecie. Oferują tym miejscu także furtki, bramy oraz balustrady metalowe. Kompleksowo podchodzą do takich zadań oferując pomiary, montaż i stworzenie wizualizacji.\n« Odpowiedź #12 dnia: Maj 21, 2020, 11:17:37 am »\nOczywiście, że tak. Zamiast decydować się na ogrodzenie pierwsze z brzegu, lepiej dobrze przemyśleć ten temat. Najlepiej zacząć od zapoznania się z różnymi informacjami, jak chociażby https://www.mati-met.eu/o-firmie/aktualnosci/czy-furtki-i-bramy-moga-otwierac-sie-na-zewnatrz To pomoże Wam w podjęciu odpowiedniej decyzji pod kątem stworzenia ogrodzenia, które będzie dla Was satysfakcjonujące.\n« Odpowiedź #13 dnia: Lipiec 16, 2020, 05:50:18 pm »\nNo i tu zaczynają się spore dylematy:D U mnie nie było to proste ale w końcu się na coś zdecydowaliśmy i w sumie dalej nie wiem czy to była najlepsza opcja. Wybraliśmy proste, popularne teraz ogrodzenia metalowe, sztachetowe, uznaliśmy, że to będzie najbardziej bezpieczną opcją na lata. Jak już szukać to najlepiej u producenta, dlatego też sprawdźcie sobie firmę https://betto.pl/ i to co mogą oni tu wam zaoferować, a jest tu z pewnością w czym wybierać.\n« Odpowiedź #14 dnia: Październik 17, 2020, 01:24:14 pm »


8 czerwca "bohaterami dnia" były dzieci. Dla nich była msza św. z kazaniem w formie teatrzyku, dla nich było specjalne błogosławieństwo indywidualne i wspaniała pogoda (nie za ciepło, nie za zimno). W naszym Ruchu dzieci dzielnie towarzyszą rodzicom, nieraz muszą "wytrzymać" długie spotkania, konferencje, nabożeństwa.\nW tę czerwcową niedzielę (pierwszą po Dniu Dziecka) wszystko było nastawione na nich: zabawy, konkursy z nagrodami, gra terenowa i radosne wyśpiewywanie w autokarze.\nJeśli Pierwsza Pielgrzymka Domowego Kościoła do Matki Bożej Leśniwskiej będzie dobrze wspominana, być może stanie się tradycją i za rok znów się wybierzemy do tego tak przyjaznego rodzinom miejsca.\nMoże tym razem uda się wyjechać 1 czerwca - czyli w Święto Dziękczynienia (to także całkiem nowa tradycja). Pięknie byłoby, gdyby dzieci mogły w tym dniu w sposób szczególny podziękować Panu Bogu za swoich rodziców, a rodzice za dzieci. Co wy na to?


Mateusz Morawiecki w Sejmie. Rozmawia z szefem MON - WP Wiadomości\njoachim brudzińskimariusz błaszczakmarsz niepodległości11 listopada\nMateusz Morawiecki w Sejmie. Rozmawia z szefem MON\nPremier Mateusz Morawiecki przyjechał do Sejmu. Szef polskiego rządu spotkał się z ministrami obrony narodowej oraz spraw wewnętrznych i administracji. Politycy rozmawiali podczas gdy pozostali posłowie głosowali na sali plenarnej.\nMateusz Morawiecki, Mariusz Błaszczak i Joachim Brudziński rozmawiali w piątek w Sejmie (East News, Fot: Karol Makurat/REPORTER)\nMateusz Morawiecki, Mariusz Błaszczak i Joachim Brudziński rozmawiali w piątek na Wiejskiej w sali, gdzie odbywają się posiedzenia jednej z sejmowych komisji. Przed wejściem czekała grupa funkcjonariuszy Służby Ochrony Państwa.\nWszystko wskazuje, że politycy rozmawiali o organizacji marszu z okazji stulecia odzyskania przez Polskę niepodległości. Jeszcze dwa dni temu wszystko wskazywało że największą imprezą tego dnia będzie Marsz Niepodległości. Po tym, jak prezydent Warszawy Hanna Gronkiewicz-Waltz zakazała jego organizacji, wydarzenia zaczęły zmieniać się jak w kalejdoskopie.\nZ inicjatywą organizacji osobnego marszu wystąpił prezydent. Decyzję ogłosił po nagłym spotkaniu z premierem.\nW kolejnych godzinach okazało się, że decyzja prezydent Warszawy była niezgodna z prawem, zresztą narodowcy i tak zamierzali wystartować zgodnie z planem, o godzinie 14. Prezydent Andrzej Duda zaprosił wszystkich na marsz, który rozpocznie się godzinę później. Uczestnictwo w nim potwierdził m. in Jarosław Kaczyński.\nW czwartek pojawiły się informacje, że w związku z protestem w policji (tzw. psia grypa) marsz prezydencki będzie ochraniany przez żandarmerię wojskową. Szef policji chcąc zachęcić funkcjonariuszy do powrotu do pracy w niedzielę oferował im nawet dniówkę w wysokości tysiąca złotych.\nJednak jeden marsz?\nIstnieje szansa, że narodowcy i rządzący pójdą w jednym marszu. Ustawa o zgromadzeniach zmieniona przez PiS niespełna dwa lata temu daje organizatorom imprezy cyklicznej pierwszeństwo. Jako że trasy i pory marszów pokrywają się, rządzący wznowili negocjacje w celu wspólnej organizacji wydarzenia.\n- Rząd zmienił negocjatorów, toczą się rozmowy w sprawie wypracowania kompromisu dotyczącego wspólnych obchodów 11 listopada - poinformował w piątek rano w programie Onetu Krzysztof Bosak, wiceszef Ruchu Narodowego.


Najlepsze Miejsca Pracy silnika wyszukiwania – TheCareerGuru\nHomepage / pl / Job Searching / Najlepsze Miejsca Pracy silnika wyszukiwania\nWyszukiwarki pracy są strony internetowe zawierające oferty pracy z całego Internetu. Podczas gdy deski pracy obejmują tylko wymienione pracy bezpośrednio przez pracodawców, wyszukiwarki zadanie to oferty pracy z witryn firmowych, innych płyt pracy i więcej. Dlatego wyszukiwarek praca typowo listy więcej miejsc pracy niż w kartach pracy.\nKorzystanie z wyszukiwarki pracy można zaoszczędzić dużo czasu, ponieważ nie muszą szukać pracy na wielu stronach internetowych. Istnieje wiele wyszukiwarek praca tam i może być trudno wiedzieć, które z nich są najlepsze. Oto informacje na temat najlepszych wyszukiwarek pracy, a także wskazówki, jak z nich korzystać.\nGoogle dla Jobs\nGoogle dla Jobs jest wyszukiwarka praca zasilany przez Google. Kompiluje to ofert z wielu różnych źródeł, w tym innych wyszukiwarek pracy. Użytkownicy mogą po prostu wpisać pracę w swoim pasku wyszukiwania Google. Google następnie generuje listę wakatów. Użytkownicy mogą następnie zawęzić swoje wyszukiwanie według rodzaju pracy, lokalizacji, rodzaju firmy, data publikacji, a wiele kryteriów. Użytkownicy mogą zapisywać oferty pracy, praca akcji włączyć alerty e-mail, a ubiegać się o pracę bezpośrednio w Google.\nRzeczywiście zawiera miliony ofert pracy spośród tysięcy stron internetowych, w tym stron firmowych kariery, ogłoszenia o pracy, ogłoszeniach prasowych, stowarzyszeń i blogów. Osoby poszukujące pracy mogą szukać trendów pracy i wynagrodzenia, czytać i uczestniczyć w forach dyskusyjnych, przesyłać CV, firmy badawcze i skonfigurować powiadomienia. Rzeczywiście ma również aplikację w poszukiwaniu pracy można pobrać do telefonu.\nLinkUp jest wyszukiwarka, która wyszukuje pracy i stanowisk pracy ofert ze stron internetowych firmy. Te oferty pracy pochodzą z małych, średnich i dużych firm, a są aktualizowane, gdy strona firmowa jest aktualizowana. Ponieważ zadania pochodzą bezpośrednio ze stron internetowych firmy nie istnieją duplikaty ofert. Podobnie jak wielu innych wyszukiwarek pracy, można otrzymać maila do prac będących przedmiotem zainteresowania.\nSimplyHired przeszukuje tysiące płyt pracy, ogłoszeń oraz oddziałów przedsiębiorstwa. Zaawansowane opcje wyszukiwania to rodzaj pracy, rodzaj firmy, słowo kluczowe, miejsca i daty praca została wysłana. Strona zawiera również informacje na temat rynku pracy w różnych miastach, dzięki czemu można uzyskać poczucie których firmy zatrudniają i jakie zadania są dostępne. SimplyHired ma również informacji o przeciętnych wynagrodzeń dla różnych zadań, na podstawie nazwy stanowiska i lokalizacji.\nUS.jobs wymienia tysiące miejsc pracy bezpośrednio ze stron internetowych firm i banków stanowisk państwowych. Witryna jest prowadzona przez Krajowy Giełdzie Pracy, która jest partnerstwo między DirectEmployers i The National Association of State Workforce agencji (Naswa). Oprócz typowych opcji poszukiwania pracy, US.jobs posiada informacje w poszukiwaniu pracy dla weteranów, jak i zasobów kariery takie jak pomoc CV, kalkulator wynagrodzeń oraz informacje o imprezach zawodowych.\nZipRecruiter pozwala przeszukiwać miliony miejsc pracy. Można wyszukiwać według trendów rodzajów pracy, tytuły pracy i firm. Po utworzeniu bezpłatnego konta można skonfigurować powiadomienia i przesłać swoje CV, aby stosując proste.\nAdzuna jest wyszukiwarka pracy, która zawiera miliony ofert pracy. Oprócz pracy, można przeglądać dane płac i informacje o spółkach, które zatrudniają. ValueMyResume narzędzie umożliwia osobom poszukującym pracy szacują, co są warte.\nJobisJob zbiera oferty pracy z wielu płyt pracy. Użytkownicy mogą znaleźć połączenia do firm poprzez ich opcje wyszukiwania społecznych. Jeśli zapiszesz się do bezpłatnego członkostwa można zapisać filtrów pracy i oferty pracy, jak również. Można również otrzymać maila do pracy. JobisJob ma darmową aplikację mobilną, jak również.\nJobLift udostępnia oferty pracy z ponad 4000 płyt pracy partnera. Użytkownicy mogą przeszukiwać szybko i łatwo za pomocą stanowisko, słowo kluczowe lub lokalizację. Zaawansowane opcje wyszukiwania obejmują poziom doświadczenia, data publikacji, i firmy. Możesz także zapisać się na maila nowe oferty pracy.\nNajlepiej niszowe wyszukiwania Job Miejsca\nwitryn w poszukiwaniu pracy Niche obejmują pracę na podstawie specjalistycznych kryteriów, takich jak rodzaj pozycji, polu zawodowym lub branży. Na przykład, istnieją witryny niszowe o pracy służby zdrowia, zatrudnienia, prac inżynierskich dla studentów, prac rządowych i innych. Oto lista niektórych z najlepszych miejsc nisza pracy.\nWskazówki dotyczące korzystania z wyszukiwarki Praca\nZnajdź swój ulubiony. Szukając wiele wyszukiwarek zadanie naraz może być przytłaczająca. Po sprawdzeniu niektóre z najlepszych wyszukiwarek pracy, wybierz jedną lub dwie listy ulubionych. Być może będzie koncentrować się na wyszukiwarce nisza pracy lub taki, który ma użyteczną zaawansowanych opcji wyszukiwania. Ograniczenie liczby wyszukiwarek pracy używasz będzie Cię z coraz przytłoczony.\nUżyj wyszukiwania zaawansowanego. Większość wyszukiwarek zadanie mają zaawansowaną opcję poszukiwaniu pracy, która jest doskonałym sposobem, aby zawęzić wiele ofert. Ogólny opcja wyszukiwania zazwyczaj pozwala na to tylko słowa lub wyrażenia i lokalizację. Z zaawansowanych opcji wyszukiwania, można dodatkowo zawęzić wyszukiwanie przez firmę, przemysł, wynagrodzenia i rodzaju pracy (stażu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, etc.).\nKorzystanie z zaawansowanych opcji wyszukiwania jest pomocnym sposobem, aby upewnić się patrzeć tylko dla zadań, które są dobrze dopasowane.\nUtwórz konto. Jeśli znajdziesz wyszukiwarkę pracy naprawdę podoba, uważają rejestracji na koncie. Zazwyczaj rejestracja jest bezpłatna. Większość wyszukiwarek praca pozwala przesłać CV i list motywacyjny podczas rejestracji, aby stosowanie do pracy łatwiejsze. Zazwyczaj można również zakładkę pracy lub zalecić regularne maile (czasami znane jako powiadomienia lub agentów poszukiwania pracy) najnowsze oferty pracy, które pasują do specyfikacji.\nUżyj aplikacji. Większość wyszukiwarek pracy mają również aplikację można pobrać do telefonu. Jeśli aktywnie poszukują pracy, pobrać aplikację, dzięki czemu można szybko sprawdzić, ofert pracy w podróży. Wiele aplikacji wysyłać powiadomienia przez e-mail lub w telefonie, jak również.\nUważaj na wielu ofert. Jedną wadą wyszukiwarek pracy jest to, że ponieważ istnieje tak wiele ofert z wielu miejsc, powtarzające ofert są wspólne. Należy uważać, aby uniknąć powtarzania ofert, jak również wygasłe ofert pracy.


Kody walutowe rubla 810 i 643. Jaki jest haczyk? Wyrok sądu i zgadywanie punkt końcowy\nWitajcie drodzy czytelnicy, od kilku lat od czasu do czasu pojawia się temat klasyfikacji rosyjskich kodów rubla w Rosji związanych ze skrótami 810 i 643 .\nSłyszałem dość pośrednio, że dokumenty bankowe nadal używają kodu „ 810 RUR ”, który został zlikwidowany w 2004 r. I dotyczył „ starych pieniędzy ”, przed reformą monetarną (denominacją).\nPostanowiłem w pełni zrozumieć istotę problemu i przeprowadzić analizę sytuacji ze wszystkimi faktami i orzeczeniem sądu. Miłego oglądania!\nKodowanie rubla rosyjskiego zostało wprowadzone w dniu 07.01.1995 r. Przez Wszechrosyjski Klasyfikator Walut (OKV) zgodnie ze standardami międzynarodowego klasyfikatora walut w celu integracji ze społecznością międzynarodową i przeprowadzania międzynarodowych rozliczeń, a także dla wygody refleksji w rachunkowości i rachunkowości finansowej przedsiębiorstw.\nRubel rosyjski otrzymał kod 810 i skrót litery „ RUR ”. Dolar amerykański miał kod 840, a euro 978.\nW 1998 r. Nastąpił nominał (zmiana banknotów o innej wartości nominalnej, ale o tej samej sile nabywczej). A stare pieniądze wyemitowane przed 1998 r. Zostały przeliczone według stawki 1000 na 1 .\nW związku ze zmianą ogólnorosyjskiego klasyfikatora walut (OKV) z 014–94 na 014–2000 w 2001 r. Wprowadzono dodatkowy kod „ 643 ”, który w tym czasie dotyczył konkretnie denominowanego rubla .\nI do 01.01.2004 postanowiono zmienić kodowanie rosyjskiego rubla w międzynarodowych standardach z kodu 810 na 643. Kod rubla 810 przestaje istnieć .\nProblem polega na tym, że kod „ 810 ” przestał istnieć od pierwszego stycznia 2004 r. I, mówiąc inaczej, miał on związek z niedominowanym rublem .\nAle ten kod pozostaje w dokumentach bankowych i płatniczych do tej pory. Obawy ludzi wyrażają się w prawdopodobieństwie upadku sektora bankowego, a następnie kompensacji depozytów za pomocą kodu „810 RUR” , czyli pieniędzy denominowanych, w wysokości od 1000 do 1 .\nZałóżmy, że masz 1 milion rubli na koncie depozytowym w swoim banku. Nastąpił upadek sektora bankowego , kryzys lub inna poważna okoliczność, a wypłacane jest odszkodowanie nie w wysokości miliona, ale tylko tysiąc bieżących rubli (w wysokości od 1000 do 1).\nNastępnym punktem, o którym ludzie mówią, jest to, że w ten sposób banki unikają ogromnych płatności podatkowych na rzecz państwa, płacąc podatki z przeliczeniem 1000 na 1 na koncie „810 RUR” .\nPonadto, niektórzy „geniusze” zastanawiali się nad próbą spłaty pożyczek i długów z wymogiem przeliczenia kwoty z kodu 810 na 643 (to znaczy, aby zapłacić tysiąc razy mniej niż to, czego faktycznie wymagali od zobowiązań).\nAle sąd skutecznie odrzucił wszystkie takie roszczenia, ale powrócimy do tego nieco później.\nTak, w rzeczywistości kodowanie „ 810 ” jest nadal stosowane w Federacji Rosyjskiej , która teraz nie istnieje, tylko nazywa się ją „ znakiem rubla ”.\nJest on używany wyłącznie dla wygody rozliczeń i transakcji finansowych w kraju . W przypadku międzynarodowych transakcji rozrachunkowych stosowane są konta z napisem „ 643 ”.\nDlatego wygląd połowu i rozwijać teorię spiskową z treścią kodów, gdy w całym kraju, sektor bankowy formy użytkowe 810 - znak rubla , myślę, że nie warto .\nPonadto kod 810 istniał do 2004 r., A reformę monetarną przeprowadzono już w 1998 r . Trudno zrozumieć, dlaczego przez 6 lat nikt nie miał problemów z klasyfikacją.\nI nie należy się spodziewać, że tak wielkie i przerażające wydarzenie może się zdarzyć poprzez zastąpienie pojęć i sformułowanie kodu.\nJeśli chcą sprywatyzować środki ludności, co powstrzymuje państwo przed wprowadzeniem kolejnej reformy monetarnej lub denominacji?\nKlasyfikator ten został wprowadzony przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej do rachunkowości statystycznej w kraju dla instytucji finansowych. Jutro mogą zmienić kod na dowolny i nic się nie zmieni.\nNiektórzy obywatele próbują przez sąd zażądać ponownego spłacenia swoich długów w wysokości 1000 do 1 ze względu na brzmienie kodu 810, ale otrzymują jedynie odmowy.\nZastosowanie kodu 810 w praktyce ogólnorosyjskiej zostało ustalone w rozporządzeniu Banku Rosji nr 579-P z dnia 27 lutego 2017 r. „ W sprawie planu kont rachunkowych dla organizacji kredytowych i procedury jego stosowania ” oraz w piśmie Banku Rosji nr 176-T z dnia 4 grudnia 2000 r.\nZgodnie z załącznikiem 1 do rozporządzenia nr 579-P podczas wykonywania operacji na rachunkach w walucie Federacji Rosyjskiej stosuje się atrybut rubla - 810 . W takim przypadku „znak rubla” jest obowiązkowym elementem numeru konta osobistego.\nGdzie, zgodnie z literą nr 176-T, kodowanie „643” stosuje się tylko w przypadku rozliczeń międzynarodowych , gdy kod waluty jest oddzielnym atrybutem dokumentów rozliczeniowych.\nCo więcej, kod 810 „znak rubla” został wprowadzony tylko na terytorium Federacji Rosyjskiej w celu uproszczenia wewnętrznego i nie ma nic wspólnego z międzynarodową klasyfikacją walut oraz z Wszechrosyjskim Klasyfikatorem Walut (OKV) . Na świecie rubel rosyjski ma tylko jeden skrót - 643.\nOznacza to, że reforma nastąpiła, kod rzeczywiście został zastąpiony, ale aby nie przerobić całego systemu rachunków wewnętrznych osób fizycznych i prawnych w kraju, zamiast zastąpić wszystkie rachunki, postanowili wprowadzić koncepcję kodu 810 jako znak rubla.\nDzisiaj kod 810 na osobistym koncie bankowym nie ma nic wspólnego z jego poprzednim statusem OKV.\nTo wszystko. To zamieszanie nie ma już sensu.\nWszelkie szaleństwa związane z „wielkim oszustwem” struktur bankowych są teraz rozwiewane. Nigdy żaden sąd (jeśli ma odpowiednią właściwość) nie podejmie innej decyzji niż odmowa skarżącemu zaspokojenia roszczenia wyliczonego od 1000 do 1 z powodu „pseudoproblemów” z kodami 810 i 643.\nUwierz mi, studiowałem rachunkowość i całkiem dobrze rozumiem, że w tej sytuacji znak rubla 810 pozostawiono tylko dla wygody wewnętrznego rozliczania i bezpieczeństwa ustalonego systemu rachunków ludności, dlatego dekodowanie zostało zmienione .\nW rzeczywistości w tej chwili kod 810 nie ma nic wspólnego z międzynarodowym kodowaniem rubla - „643” . Po zapoznaniu się z orzeczeniem sądu w poprzednim filmie (podczas przerw zapoznaj się z całym tekstem orzeczenia sądu), zrozumiesz, że na tej podstawie odmówiono mu pozwu.\nMężczyzna myślał, że znalazł „Graala”, ale został po prostu wprowadzony w błąd przez spekulacje i założenia innych blogerów lub wydawców materiałów na ten temat.\nCóż, z długiem ponad 170 tysięcy rubli wobec ZhKU LLC, jego pragnienie można zrozumieć.\nMam nadzieję, że pomogłem umieścić wszystkie kropki na „I” i jasne jest wyjaśnienie, dlaczego po prostu nie ma oszustw z kodami. To mit i fikcja.\nJeśli mój artykuł był dla Ciebie przydatny i chcesz być na bieżąco z moimi ogłoszeniami i otrzymywać przydatne informacje - subskrybuj kanał.


Festiwal Wędrowania - Bodzentyn 2008\nWiadomości24 » Styl życia » Podróże » Festiwal Wędrowania - Bodzentyn 2008\nMiejscowość: Bodzentyn Kraj: Polska\nData dodania: 2008-04-10 22:47\nZa niespełna dwa tygodnie, 23 maja, w samym sercu Gór Świętokrzyskich, na terenie Świętokrzyskiego Parku Narodowego, dojdzie do uroczystej inauguracji Festiwalu Wędrowania.\nW dniach 23 - 25 maja 2008 roku w Świętokrzyskim Parku Narodowym odbędzie się Festiwal Wędrowania. Formuła tej imprezy łączy w sobie trzy elementy: turystykę, kulturę oraz edukację ekologiczną. Turyści piesi będą wędrować najbardziej atrakcyjnym odcinkiem czerwonego szlaku ze Świętego Krzyża, bądź z Kakonina do Świętej Katarzyny oraz szlakiem niebieskim: Święta Katarzyna – Bodzentyn. Rowerzystów oczekuje absolutna rewelacja turystyczna. Trasa Bodzentyn – Psary – zbiornik w Wilkowie – Grabowa jest przepiękna widokowo. Jej fragment, od Świętej Katarzyny do Woli Szczygiełkowej, prowadzi przez samo serce Puszczy Jodłowej i Świętokrzyskiego Parku Narodowego, granicząc z rezerwatem i normalnie jest niedostępny dla turystów.\nPo trudach wędrówki będzie można wziąć udział w dyskusji na tematy ekologiczne, wysłuchać koncertów muzycznych oraz obejrzeć spektakle teatralne. Zamiarem organizatorów jest zaangażowanie uczestników imprezy w projekty animacyjne i happeningi artystyczne. Od chętnych do obejrzenia spektaklu Missa Pagana oczekuje się wzięcia udziału w warsztatach artystycznych przygotowujących do niego. Niewątpliwą gwiazdą Festiwalu będzie legendarny zespół Osjan, wędrujący po różnych obszarach muzyki. Podczas sobotniego koncertu w ruinach zamku, zespół Osjan wystąpi w najmocniejszym składzie: Jacek Ostaszewski, Wojciech Waglewski, Radek Nowakowski.\nGłówną bazą i miejscem docelowym większości wędrówek będzie Plac Zamkowy w Bodzentynie w bezpośredniej bliskości ruin zamku biskupów krakowskich z XIV wieku. Na placu zamkowym będzie wydzielone miejsce do biwakowania oraz rozpalenia ogniska. Organizatorzy zapewniają opiekę wykwalifikowanych przewodników turystycznych na trasach rajdów pieszych i rowerowych.\nTagi: festiwal Osjan Góry Świętokrzyskie\nFajnie, że powstała strona promująca nasz region :)\n"milaparila" - słowo pochodzące z tekstu zaklęcia czarownic świętokrzyskich jak można przeczytać na stronie milaparila.pl\nPełne informacje o Festiwalu - harmonogram, trasa, rejestracja... - można znaleźć w serwisie regionalnym milaparila.pl.\n+zapowiada się ciekawie,\ntylko wstęp do poprawki -"za niespełna dwa tygodnie" to na pewno nie będzie 23maja ;)\nPrzydałaby się też fotka np. Plac Zamkowy w Bodzentynie, oraz foto grupy Osjan. Pozdrawiam.


Jakie elementy wchodzą w skład kursu prawa jazdy? | Obyci\nJakie elementy wchodzą w skład kursu prawa jazdy?\nOpublikowano 13 października 2021 15 października 2021 Autor Redakcja portalu Obyci 0\nPrawo jazdy to dokument, który jest niezbędny do swobodnego korzystania z samochodu i poruszania się nim po drogach publicznych. Chcąc go otrzymać, trzeba najpierw przystąpić do oficjalnego egzaminu teoretycznego, a później praktycznego. Oczywiście egzaminy te należy zdać, uzyskując wyniki pozytywne. Zanim jednak podejdzie się do egzaminów, konieczne jest zapisanie się na kurs prawa jazdy. Ma on stanowić przygotowanie do obydwu egzaminów, a więc przekazywać wiedzę zarówno teoretyczną, jak i praktyczną. Kursy są organizowane przez profesjonalne szkoły jazdy jak chociażby https://www.gazelka.pl/kurs-prawa-jazdy-warszawa-radarowa/, w których pracują sami specjaliści. Z jakich elementów zwykle się składają takie kursy?\nJak wygląda typowy kurs prawa jazdy?\nKurs prawa jazdy to zazwyczaj 15 spotkań dwugodzinnych. Podczas pierwszego ma miejsce zapoznanie się z pojazdem oraz nauka ruszania i zatrzymywania się na drodze. Kolejne to wykonywanie konkretnych manewrów i uczenie się prowadzenia samochodu w praktyce. Jednocześnie poznaje się zasady ruchu drogowego, które wstępnie są przekazywane na zajęciach teoretycznych, trwających kilka godzin. Oprócz tego na kursie odbywa się krótkie szkolenie BHP, a także wewnętrzne egzaminy. Ich przejście i zdanie jest warunkiem do ukończenia kursu i daje możliwość przystąpienia do oficjalnych egzaminów w stosownej jednostce egzaminacyjnej.


» Rolety » Roleta mini Blackout Neo\tRoleta mini Blackout Neo Borówka 72cm\n11435576168728098Szerokość (cm) :150215Wysokość (cm) :\nMini roleta blackout Neo marki Mardom to wspaniały produkt, który łączy w sobie wysokie walory estetyczne oraz doskonałą funkcjonalność. Dzięki wykończeniu w barwie borówki znakomicie pasuje do wszystkich rodzajów aranżacji wnętrz, a znakomicie dobrany stopień zaciemnienia gwarantuje perfekcyjną ochronę przed słońcem. Roleta przystosowana jest do różnych typów i modeli okien. Szerokość elementu została opisana jako 72,5 cm, natomiast jej wysokość to 150 cm. Produkt jest bardzo lekki i wraz z opakowaniem waży zaledwie 0,63 kg.\nNumer artykułu422209EAN5901157579102Waga z opakowaniem0,63 kgNazwa serii Blackout NeoRodzaj wolnowiszącaKolor Borówka\nSzerokość (cm) 72Wysokość (cm) 150Montaż bezinwazyjnyŻyłka w komplecie takTonacja kolorystyczna niebieskie, fioletowe


Aparat fotograficzny praktiflex - Aparaty fotograficzne i kamery - Kolekcja jesień 2021 - Sklep Antyradio.pl\nSklep / Elektronika / Aparaty fotograficzne i kamery / aparat fotograficzny praktiflex - Kolekcja jesień 2021\nWarto pamiętać, że żadne iphony czy smatfony nie będą lepsze niż dobrej jakości aparat fotograficzny praktiflex. Dzięki tym sprzętom można uzyskać najwyższą jakość zdjęć i nagrań. A wybór jest naprawdę trudny, bowiem w sklepach z takimi urządzeniami Aparaty fotograficzne i kamery wielokrotnie zajmują kilka regałów. Czego innego szuka przecież amator chcący uwiecznić swoje chwile z bliskimi czy kwiatki w ogrodzie, a czego innego podróżnik i zawodowiec. Ten pierwszy raczej powinien wybrać prostszy w obsłudze sprzęt i niezbyt duży i ciężki. Eksperci polecają im raczej bezlusterkowce. Z kolei zawodowy fotograf postawi rzecz jasna na ten profesjonalny, z wymiennymi obiektywami, statywem itp. Tu jak najbardziej nada się lustrzanka, którą można też kręcić wysokiej jakości filmy szczególnie takich firm, jak np SJCAM, Canon, Kodak, vidaXL, NIKON\nczarne aparaty fotograficzne i kamery pomarańczowe aparaty fotograficzne i kamery aparaty fotograficzne i kamery vidaxl aparaty fotograficzne i kamery ze sklepu morele.net aparaty fotograficzne i kamery dji aparaty fotograficzne i kamery ze sklepu akces-markt.pl białe aparaty fotograficzne i kamery aparaty fotograficzne i kamery ze sklepu emaga aparaty fotograficzne i kamery kodak aparaty fotograficzne i kamery ze sklepu neo24\naparat fotograficzny praktiflex - zobacz wybrane produkty\nSystem zawieszenia tła z czarnym tłem 300 x 300 cm\nDzięki temu kompletnemu systemowi zawieszenia tła możesz zrealizować swój dowolny projekt fotograficzny, zarówno w studiu, jak i w innym miejscu. Jest on wykonany z lekkiego aluminium i łatwy do rozstawienia. Zawiera czarne tło z bawełny. Można go stosować wraz z innymi tłami, np. papierowymi rolkami. Ten wszechstronny system tła sprawdzi się w fotografii portretowej, komercyjnej [...]\nJeśli jesteś miłośnikiem informatyki i elektroniki, lubisz być na bieżąco z nowościami technologicznymi i nie umyka Ci żaden szczegół, kup Uniwersalne obiektywy do smartfona Pictar Smart Lens Telephoto 60 mm po najlepszej cenie.Rozmiar: 60 mmWłaściwości: Łatwa instalacja…\nFuji Instax 11 pokrowiec niebieski z paskiem\nFuji Instax 11 pokrowiec niebieski z paskiem – Mamy To! Wybierz nas, mamy świetne ceny, możliwość zakupu na raty, dostawa i odbiór w sklepach Komputronik za darmo! Wybierz 20 letnie doświadczenie i gwarancję najlepszej obsługi.\nSaramonic mikrofon pojemnościowy SR-M3\nSaramonic SR-M3 to lekki i kompaktowy mikrofon pojemnościowy o wysokiej jakości dźwięku zaprojektowany do współpracy zkamerami i aparatami VDSLR. Zastosowanie zewnętrznego mikrofonu znacząco wpływa na poprawę rejestrowanego dźwięku w stosunku do wbudowanego mikrofonu aparatu. Karioidalna charakterystyka kierunkowa SR-M3 pozwala na izolację hałasu z otoczenia. Mikrofon o takiej charakterystyce jest idealnym narzędziem w sytuacjach, gdy potrzebny [...]\nZnajdź podobne aparat fotograficzny praktiflex


2018-08-08 10:54:48 Sylwek59\nDruga połowa września, hmmm jestem jak najbardziej 'za' :) jak coś to dzwoń jak Marek będzie miał trochę czasu to warto podjechać na kawę i omówić niektóre tematy naszego hobby :) Pozdrawiam\n2018-08-07 20:36:10 Kol. Marku\nMasz jakiś sprawdzony środek ew. środki żeby zrobić kurację o której pisałeś? Pozdrawiam.\n2018-08-06 23:29:47 Marek T.\nDzięki za prawie wyczerpującą wypowiedź. --DL.--\nPanie Marku prosze o porade moje mlode przeszly adeno wkoncu dochodza do siebie od 3 lat niemialem no i bec tylko jak to teraz rozegrac adeno przyszlo po 4 treningu teraz 6 dni byly leczone w niedziele jest pierwszy prubny i na nastepna srode drugi zastanawiam sie czy pierwszego prubnego nieodpuscic bo przez upaly niedam rady je wywiesc zreszta bal bym sie bo dopiero dochodza do siebie i niechce ryzykowac jak to rozegrac ominac ten pierwszy prubny spokojnie samemu je w weekend wywiesc i dac na drugi czy dac normalnie na pierwszy tak bym wolal ale czy to swinstwo niewroci po nocy w kabinie sam juz niewiem\nPanie Marku myślę wspomniał Pan o rozpłodzie dobrze by było gdyby opisał Pan jak postępuje w golebniku rozpłodowym. Karmienie suplementacja i wszystko pozostałe napewno ktoś skorzysta bo mało się o tym mówi a tam wszystko się zaczyna.\n2018-08-06 16:41:48 Choroba młodych\n..inaczej choroba błędòw hodowlanych ; w moim mniemaniu. Generalnie uwazam, ze to my hodowcy powodujemy, ze mlode choruja. Pisalem juz o tym wiele razy oraz omawialem na filmie. Glownym powodem jest stres; stres wywolany roznymi pomyslami hodowcy. Hodowcy zbyt pozno zaczynaja prace z mlodymi, zazwyczaj 2-3 tygodnie przed sezonem; intensywnie zaczynaja trenowac, czesto zbyt daleko, w zlych warunkach, dzieki temu na skutek oslabienia organizmu bakterie rozwjjaja sie intensywniej powodujac najpierw zachorowanie pojedyńczych sztuk, a potem epidemie stada. Wazne by nie przegapic pierwszych symptomòw tj ospalosc, brak apetytu, “gluchość” na hodowce; mysle ze na tym etapie sprawny obserwator moze najlatwiej ugasic “pożar” trzeba miec cos dobrego zawsze pod reka! Ograniczenie karmy i oblotow na 1-3 dni na pewno pomoże. Zakwaszanie wody octem daje nam troszke wiecej czasu...mysle, ze sucha ściółka rowniez wzmacnia kondycje calego stada, oraz utrudnia zjadamie wymiocin przez inne mlode. Za ostatnie 12-13 lat wyraźne objawy miałem tylko 1 raz. Paradoksalnie byl to rok, gdzie mlode nie dostały zadnej kuracji na ecoli przed sezonem, za to po locie choroba ciagla sie niemal 2 tygodnie. Mysle, ze efektywna kuracja na ecoli przed sezonem jest potrzebna, gdyż zachorowania po locie sa o wiele slabsze i żadsze. Wiec po kilku treningach rozpoczynam kuracje tygodnikwà nadal trenujac dziennie; do konca kuracji mlode juz zyja w zgodzie z koszem I zaczynaja dalsze wyprawy. Po 2 pierwszych lotach rowniez 2 dni kuracja. Kolejne loty juz nic nie potrzeba. O wiele wiecej szkody zrobi ostre coli niz killa kuracji. Mlode po ecoli czesto to tylko namiastki gołebia.\nO ile stres zwiazany z treningiem nie da rady, to ambitny hodowca ma kolejne pomysły...generalnie mlodym nalezy stworzyc taka rutyne przed lotami, by ta lotowa wiele nie odbiegala; ocet w wodzie maskuje smak ewentualnego leku, podawanie czystej wody, do ktorej mlode przywykna spowoduje odrzucenie picia po dodaniu czegokolwiek; dlatego uwazam za wode z octem jako mus! Nie dodajmy niczego kolorowego do wody bo nie beda pic. Karme na 2miesiace przed lotami juz jest podawana ta co w lotach...bardzo wazne co robimy w rozplodzie, mlode dziedzicza odpornosc! Lub jej brak\n2018-08-06 15:44:39 Dawid\nZdzwonimy się w 2 połowie września. Może uda się coś zorganizować. Jednak nie chciałbym być nahalny...\n2018-08-06 15:09:04 I w taki oto sposób\nTemat choroby młodych został skierowany na boczny tor. :-(( Bo jak ma się wyniki i odpowiedni oddział, to ziółka kol. Warzechy na nic się zdają. Panie Kolego Marku T. może lepiej byłoby napisać coś prawdziwego od siebie, w jaki sposób radzisz sobie w niemałej przecież hodowli z tą chorobą młodych, bo widzę, że temat został pod ten problem założony, a tu widać, co najmniej dziesięć postów Kolegi nie w temacie. Pozdro.\nSylwek, po lotach podjeżdżaj do mnie i się wybierzemy do Prudnika ;) myślę, że na pogaduchy i kawę to Marek trochę czasu dla nas znajdzie :)\n2018-08-06 09:23:26 Marek Trzaska\nDla wielu AS to gołąb, który zdobędzie 9-10 konkursów na bazie 25%. Dla innych to taki, który weźmie 5-6 szpicowych w danej KAT lub 12-14 konkursów łącznie, w tym kilka w szpicy. Rzecz w tym aby jeśli ktoś jest zainteresowany danym gołębiem, potrafił przefiltrować (sprawdzić, zapytać) co w jego mniemaniu oznacza słowo AS. PS. Marek z chęcią bym kiedyś skonfrontował nasze poglądy na żywo. Jednak chyba nie stać mnie na gołębie z Twojej hodowli, do tego Ty pewnie nie masz zbyt wiele czasu na wolne "pogaduszki", więc nie wiem czy będzie to możliwe...? Pozdrawiam.\n2018-08-06 07:51:25 Przemek 76\nAdeno już nie ma,wszystko wyleczone.Teraz oceniamy pod względem standardu.\nSylwester, mam podobnie; jesli golab nie jest moim idealem to z niego nie hoduje tylko nim latam.....myslę, ze tez nie wszyscy wiedza o czym mòwie. Jakosc golebia to bardzo subtelna sprawa; pamietajmy, ze jest sporo golebi zbyt pieknych by latać!....po prostu sà zawodne. Wazne jest by rozròżniać, ze słowo “super” “klasa” “as” ma ròzne znaczenie , a w szczegòlności zalezy od tego kto je wypowiada.\nW mojej ocenie “As” “super” itd oznacza golebia, ktory wygrywa rywalizacje okregowe w kategoriach, konczy na Ogolnopolskiej; to gołàb, ktorego typuje i po prostu jest, golab ktory kilka razy w sezonie siada w pierwszych 2-5% listy....takie wlasnie okreslam mianem “topa” dla kogos ten sam “top” oznacza calkiem cos innego.... dlatego wazne w naszym hobby jest by wiedzieć KTO MÓWI, ze jest cos super czy też nie. Sporo w naszym hobby jest MITÓW I ZABOBONÓW, dla mnie miara czyjejs jakosci w naszym hobby jest to, jakie ktos zdobywa rezultaty; czy to w lotach, czy też hodowli......teoria/hodowla nie poparta rezultatem jest tylko teoria.\n2018-08-05 11:11:20 Panowie\nCo z tym adeno\n2018-08-05 08:55:31 Marek Trzaska\nTak czytam to co napisałeś...\nTeż zauważyłem, że gołębie wystawione w standardzie są inaczej oceniane niż te w sporcie. Kieruję się tutaj własnym przykładem. Ten sam gołąb, ten sam sędzia, 2 kolejne wystawy, a ocena różna... Być może sędzia zmienił trochę swój obraz gołębia idealnego...? Tego się nie dowiem. Kolejna sprawa. Dla mnie jeśli gołąb robi czołowe nagrody od młodego mimo jakiejś delikatnej wady w budowie, to daję mu szansę na kolejny rok. Głównym selekcjonerem jest kosz, i to on mi głównie podpowiada, które ptaki są godne uwagi. Oczywiście jeśli odbiega on mojego wzoru ptaka idealnego, nie muszę chować po nim młodych. Swoją drogą z reguły wybitne ptaki nie mają żadnych wad w budowie, to fakt. Pozdrawiam. Sylwester Czechowicz.\nKolego Mariuszu, bardzo sie cieszę. Czyli jak Ty to widzisz? Rozumiem, ze bierzesz udzial w wystawach jako wystawca? Organizator? sedzia?\n2018-08-05 00:11:38 Marek Trzaska\nDobry wieczor.Z wielka checia bede uczestniczyl w polemice z kolega w odgrzewanym temacie na forum.Zaznacze na poczatku ,zeby bylo latwiej ,ze podobnie jak wtedy z wiekszoscia wnioskow wyciaganych przez kolege w tym temacie, kompletnie sie nie zgadzam.Licze na merytoryczna dyskusje.Pozdrawiam Mariusz Rozpedowski.\nSport, oraz oceny sportowców; to działka która mnie interesuje najbardziej. Jak ja to czytam? Otórz jesli dany As/hodowca w sporcie przynalezy do Okregu, który plasuje się w czołówce Okregów w notach za Standard Olimpijski bedzie mnie o wiele bardziej interesowal od golebia/hodowcy, ktorego Okreg wypada slabo, a oddzial nie sklada pelnej reprezentacji. Czesto noty takiego golebia sa slabe mimo dobrego wyniku, co w rezyltacie nie popchnie naszej hodowli do przodu; stracimy czas i pieniadze.....oczywiscie to moje zdanie i nie trzeba sie z nim zgadzać. Natomiast jedno jest pewne, za darmo nikt mi niczego nie dał w tym sporcie, a to jest jedna z moich zasad...\nZ katalogu Ogòlnopolskiej Wystawy widac troszke wiecej; Sa tam nagrody za standard olimpijski, oraz sport. Kategorie sportowe rowniez maja swoja ocene za STANDARD, nie mniej jednak oceniany troszke inaczej niz STANDARD OLIMPIJSKI (moze jakis sedzis sie wypowie) Tak czy siak mamy sporo danych opracowanych przez ludzi, ktorzy w tym kierunku sie szkola i wiele asów widzieli! Mysle ze to ignorancja w sporcie nie korzystac z tego....ale dalej: standard olimpijski ; jesli okreg wygrywa ta rywalizacje oznacza to, ze hodowcy danego Okregu maja szerokà wiedze a temat hodowli oraz opieki i pracy z golebiami. Tego nie wygra Okreg gdzie “KULTURA HODOWCY I HODOWLI” jest na niskim poziomie....pewnie ze Okreg nr 2-3 też znacznie nie bedzie odbiegał od ideału, ale juz okreg nr 10.20.itd na liscie daje sporo do zyczenia.\nZ tabeli wystawowej okregu/ogolnopolskiej mozna zobaczyc np, ze nie wszystkie oddziały maja pelne druzyny; czasami tylko kilka gołębi z danego oddzialu idzie na wystawe Okregowà, hodowcy po prostu nie maja co wystawic, bo golebie nie zrobiły limitu załozonego w danej kategorii(slaba rywalizacja). Osobiście wolę gołebie z Oddziału gdzie jest pełny skład na wystawie Okregowej(pomijam juz ceof jaki maja) zasada jest taka, ze pelna obsada dane nam poczycie tego, ze hodowcy danego oddzialu interesuja sie tym i wiedza co to sa kategorie wystawowe. Majac taka druzyne danego oddzialu na okregu widzimy jak sa ocenione. Analogicznie jest z wystawà Ogolnopolska. Jedzie tam reprezentacja Okregu, żadziej sie zdaża ze nie ma obsady, ale bywa...\nTrochę sie w to bawię, bo uważam, ze gołàb zasługuje na uwagę i pokazanie jeśli coś osiaga; jeśli nie osiaga to warto wystawiac duzo golebi by sedziowie swoimi ocenami pokazali nam na czym stoimy; nie mówie tu o kategorii standard olimpijski, bo to odrebna dziedzina, mowie o ocenie WALORÓW naszych lotników. Lotnik moze mieć słabà głowę, złà postawę, ale kościec? Pióra? Muskulatura? Witalność? Mysle, ze dobry lotnik bedzie miał minimum 3 z tych walorów na wysokim poziomie.\nDyplomowani sedziowie przechodza wiele godzin szkoleń oraz wiele asyst zanim sami zacznà oceniać. Zawsze ocenia golebia kilku sedziòw( moze 1-2 za duzo), gdyz gołab w rekach pierwszego i ostatniego , czwarteg czy tez piatego już nie wyglàda tak samo. Nie ma juz pudru na piorach, stres itp) ale....tak czy siak panowie ogladaja tysiace golebi i oceniaja....a wiekszosc z nas nie potrafi z tego zrobic uzytku!\n...no widzisz. Katalog z Ogòlnopolskiej Wystawy to ciekawa lektura. Zwlaszcza mlodzi hodowcy powinni na to zwracać szczegòlnà uwagę. Postaram sie poswiecic tej jesieni wiecej czasu na to, by nauczyć hodowcòw “czytać” takie zestawienia. Taki katalog moze dac duźà wiedzę na ktorej to promowaniu widze nie specjalnie wiekszosci zalezy. Chetnie zapraszam do merytorycznej dyskusji jednego lub kilku dyplomoeanych sedziów.\n2018-08-04 22:57:31 Marek Trzaska\nPisząc odpowiedni oddział,miałem na mysli oddział w którym kiedyś lotowałem.Tak jest tez obecnie w wielu oddziałach gdzie mozna robić wyniki.Konkretnie chodzi o to ze w jednym oddziele mozna bić przez pół godziny i nie ma tych co przeszkadzają a w innym konkurencja na to nie pozwala.Oczywiscie nie podwazam Twoich umiejętnosci i pełny szacunek dla Ciebie.Nie chodzi tu o zadne przechwałki a katalogów nie kolekcjonuje.\nWarzecha, nie bardzo rozumiem” odpowiedni oddzial”? Po pierwsze sam tym wpisem podważasz swoja wiedzę oraz jakosc swojej konkurencji; po drugie hodowcy mojego oddzialu zajmuja 2 oraz kolejne czolowe miejsca w Okregu,,,, więc nadal nie widze tu zasadnosci i sensu wpisu. Jak sie zapatryjesz na katalog Wystawy Ogòlnopolskiej? Zwlaszcza ostatnie strony ; zestawienia rywalizacji miedzyokregowej? Czy to tylko korespondencja? Czy jakis wyznacznik?\n2018-08-04 22:15:23 Marek\nJa odniosłem się do choroby młodych i padania młodych.Wszelkie mistrzostwa to tylko korespondecja,gdzie wyniki bierze się z list oddziałowych.Cos na ten temat wiem z autopsji.Mialen odpowiedni oddział to i wyniki robiłem.pozniej to zrozumialem że to była tylko korespondencja.\n2018-08-04 22:11:21 Aron 1\nNa pewno dotarła,tylko nie wszyscy chcą o tym mówić.Wolą posiadaną wiedzę zatrzymać dla siebie a mnie na rozgłosie nie zależy.Zbyt duży rozgłos staje się męczarnią dnia codziennego.\nUważam, ze bardzo żadko stosuje kuracje, 1 x w roku przed sezonem i raz w sezonie 2 dni, kolejny raz za rok w kwietniu....może niepotrzebnie..... mam za sobà kolejny bardzo udany sezon....mieszkam nie daleko i też i ziòłkach Twoich nie słyszałem, i na co się one przekładajà u Ciebie? u mnie w 2018 pewnie 4-5 pierwszych miejsc w Okregu, masz wyniki to warto posłuchać, a jak nie masz to tylko teoria i strata czasu, mydlenie oczu.\n2018-08-04 21:26:10 Warzecha\nNa pewno "żadnej"?A to co teraz robisz to niby co? Nie mam nic przeciwko,więc rozwiń myśl,bo sława o Twoich produktach jednak na wybrzeże nie dotarła...\n2018-08-04 21:23:21 Czy ktoś się zastanowił ?\nDlaczego gołębie nie chorują i nie padają w hodowlach, które nie biorą udziału w lotach ? Gdzie nie stosuje się żadnych kuracji,nie używa się żadnych saszetek,nie używa się cudownych leków.Tam wszystko odbywa się naturalnie bez chemii. .\nJa tu jednej rzeczy nie rozumiem.Jak to możliwe że młode padają.Dla mnie to jest niezrozumiałe , jeszcze z czymś takim się nie spotkałem.Rownież ci którym pomagam tego nie doświadczyli.Jedno jest pewne,tam gdzie nigdy nie była stosowana chemia tam tego problemu nie ma.Dlatego moje produkty cieszą się takim uznaniem pomimo żadnej reklamy.\nMarek Młode padają masowo co roku co dziennie mam co najmniej kilka takich telefonów , ale do każdego przypadku trzeba podchodzić indywidualnie nie ma jednej recepty na wszystko. Herpeswirus jest raczej dodatkowym problemem wikłającym trzeba by się mocno starać żeby od tego padały młode. Cirkowirus jest odpowiedzialny za większość przypadków pojedynczych padnięć , przebieg bardzo różny w różnych hodowlach praktycznie 100% gołębników ma z tym kontakt ale największe żniwo zbiera paramyksowirus szczególnie zle zdiagnozowany i leczony antybiotykami rekordziście w tym roku zostało 6 młodych czasami zdarzają się też padnięcia u pojedycznych starych gołebi szczegolnie gdy szczepi się szczepionkami poliwalentnymi czyli takimi na kilka chorób lub po jakiś wynalazkach.\nKilka lat temu jednej nocy padlo mi 30-40 mlodych 2-3 dniowych w golebniku lotowym. Byl to 15-20 marzec. Wszystkie mlode starsze 2-3 dni nie ruszylo oraz te co sie wylegly pozniej tez juz nie ruszylo. Zaraz za sciana w rozplodzie nigdy nic sie nie stalo. Specyficzne bylo to, ze mlode ktore wieczorem byly zywe rano juz strasznie smierdzialy, brzuszki czarne i maziowate. Norbert Peeters powiedzial ze to odmiana herpersvirusa, ze jak przyszlo tak zginie i tak tez bylo. Smieszne bylo to, ze 2 poczytne kliniki dla golebi to badaly(stare i te malutkie), jedna kazala leczyc ecoli druga gronkowca i tricho. Generalnie posluchalem Norberta i nie zrobilem nic, sezon byl dobry.\nKilka lat temu jednej nocy padlo mi 30-40 mlodych 2-3 dniowych w golebniku lotowym. Byl to 15-20 marzec. Wszystkie mlode starsze 2-3 dni nie ruszylo oraz te co sie wylegly pozniej tez juz nie ruszylo. Zaraz za sciana w rozplodzie nigdy nic sie nie stalo. Specyficzne bylo to, ze mlode ktore wieczorem byly zywe rano juz strasznie smierdzialy, brzuszki czarne i maziowate. Norbert Peeters powiedzial ze to odmiana herpersvirusa, ze jak przyszlo tak zginie i tak tez bylo.\nJarek, nie wiem z kim rozmawiasz, kto do Ciebie dzwoni, ale ja znam sporo przypadkòw gdzie mlode juz dosc oblatane szczepione padaja dziesiatkami i to nie u slabych hodowcow. Padaja ptaki starsze w rozplodzie 2-4 letnie....i nie jest to nic bakteryjnego( powòd) bo oczywiscie kazdy pozniej pada od tego co w nim “siedzi” zgadza sie, ze wirusy atakuja latwiej slabe stada, zaniedbane, oslabione lekami, nie szczepione, ale i rowniez takie, gdzie jest duzo gryzoni a i to o czym sie nie mòwi; hodowle multi-kulturowe, potocznie zbieranki; gdzie hodowcy o malym doswiadczeniu nie potrafia tego ogarnac. Rowniez golebniki przepelnione, przegrzane(zwlaszcza teraz) sprzyjaja wybuchom epidemii. Mysle, ze wymienilem wiekszosc rzeczy, ktore nalezy unikac by nie mieć problemu.\n2018-08-03 13:59:05 Pp026\nU nas rowniez bodajze w 2016 roku zdarzyly sie dwa lub trzy przypadki tego typu padniec, rano golab byl wizualnie w pelni zdrowy, tylko prawie nie jadl a duzo pil, po poludniu juz nie zyl, nawet nie zdazyl stracic masy\n2018-08-03 13:24:52 jaro0106\nCzytam ten Twój wpis i za nic nie mogę dociec co byś polecał z tym robić.\nJa opiszę przykład z przed 2 lat.\nGołąb pięknie poszedł do oblotu.\nPo oblocie tylko się napił i stanął z boku na podłodze.\nSpał na najniższym siodełku, a rano był pod nim martwy. Zero wycieńczenia. Kał na siodełku smolisty czarny rozwolniony nie wodnisty.\nGdyby to był jeden przypadek szukałbym przyczyny w zatruciu.\nAle to było 2 razy z rzędu i po 2 dniach znowu jeden taki przypadek.\nReszta stada bez uwag.\nPrzyznam, że strach było iść karmić czy znowu jaki będzie bez apetytu.\nDodam jeszcze ze od 3 sezonow udawalo mi sie niemiec tego syfu na golebniku za to teraz mam dotego te temperatury na dworze\nU mnie wybuchlo dwa dni temu te co dwa dni temu wygladaly najgorzej teraz lepiej za to nastepne je zastapily zobaczymy jak to sie skonczy za tydzien probny a tu taka niespodzianka niemila\nMarku nie do końca się z tobą zgodzę z tym herpewirusem , on daje zazwyczaj inne objawy tzn. są to zazwyczaj przewlekłe katary które występują tylko u młodych gołębi w zasadzie nie podające się leczeniu antybiotykami, Co roku jest sporo tych przypadków ale czy w tym roku jest jakaś epidemia to bym nie powiedział. Największym problemem w niektórych hodowlach jest oczywiście cirkowirus ale coraz częściej problemem jest paramyksowiroza także u gołębi szczepionych. Cirkowirus największy problem stanowi w stadach gdzie wystepują jakieś patogeny lub gołębie mają już na wstępie słabą odporność bądź od podawanych leków lub słabej odporności rodziców .\nLub to http://chorobygolebi.pl/zobacz.php?id=zobacz&nr=31\n2018-08-02 20:50:54 Kol. Dawidzie\nPoczytaj sobie kliknij link\nMarek i co w takim przypadku robić? czym to leczyć? Jak zapobiegać?\n....to wlasnie przy herpers wirusie objawy sa bardzo ròznorodne; od coli, salmonella, gronkowce do paramyxo włacznie. Jeden mlody bedzie mial lal zielony, inny wodnisty, jeszcze inny żòłty, kokcydioza rowniez bedzie sie panoszyć. Samo e-coli potocznie(blednie) nazywana adeno to betka...\nA ja mysle ze wiekszosc hodowcow oraz vetow, ktorzy nie zabardzo “siedza” w golebiach maja problem z diagnoza. W tym roku bardzo daje sie we znaki herpers virus. Badania nic nie daja, bo chyba malo kto jest w stanie zbadac golebie pod katem wirusowym? ....wiec bada sie zazwyczaj pod katem bakteryjnym i stawia zle diagnozy. Leczenie herpers wirusa a np coli, salmonelli czy gronkowcòw to troche inne historie...\nWiększość hodowców w panice wali na oślep wszystko co ma pod ręką od pojedynczych antybiotyków, aż po cudowne saszetkowane miksy. Podawanie leku nie jest błędem, ale zapominać nie wolno o nerkach, wątrobie czy też grzybicy, która moim zdaniem lubi rozgościć się w trakcie adeno.\nW trakcie przebiegu "adeno" czego efektem jest osłabienie organizmu i jego systemu odpornościowego dochodzi do infekcji towarzyszących i wtedy nie pomaga nawet święcona woda.\nMoim zdaniem jeżeli stado przed pojawieniem się oznak "adeno" jest w dobrej kondycji tzn. rzęsistki, kokcydia i inne badziewia nie występują to choroba ma łagodny przebieg, a jej ustąpienie jest tylko kwestią czasu.\nW pełni podpisuje sie pod dwoma nizej wpisami. Mam takie same spostrzerzenia. Dodał bym do tego dwa dni pół głodówki, wedlug mnie jest to kluczowe w tych dolegliwościach.\n2018-08-02 13:12:06 Radecki_77\nMam podobne spostrzeżenia ja bym dodał jeszcze elektrolit.\n2018-08-02 08:21:56 Malutki\nZdać sobie trzeba sprawę że wszystko zależy co w stadzie siedzi.Sam wirus nie jest groźny a jedynie osłabia młody organizm.Dlatego wszystko zależy co w stadzie "siedzi".Czytaj co je zaatakuje .Może to być kilka chorób .W różnych stadach jest różny przebieg choroby a i z padnięciami bywa różnie.U jednych młode zdrowieją w ciągu kilku dni a u innych młode padają jak muchy.I czasem dotyka to nawet doświadczonych hodowców.U mnie w ciągu ostatnich lat raz tylko pomimo leczenia zdechł 2 młode.Kilku krotnie zaóważyłem że od rozpoczęcia leczenia pierwszym które miały objawy zaczęło przechodzić a inne w tym czasie zaczynały.\nJakie wnioski można wtedy wyciągnąć?Pomimo podawania za każdym razem innego środka leczenie przychodziło podobnie.Mój wniosek to lek miał tyle wspólnego z wyjściem z choroby co nic.Gdy kolejny raz zaczęły u młodych pojawiać się podobne objawy czyli niechęć do latania i wymioty zacząłem podawać jedynie zakwaszacz i probiotyk.Zrobiłem tak dwókrotnie i nic nie zdechło. Leczenie przebiegało tak samo jak podczas podawania lekarstw. Nie stosował bym tego tam gdzie młode przechodzą ostrzej chorobę młodych gdzie podczas leczenia i tak są padnięcia.\nWszystko super tylko nie wiem, czy znajdzie się odważny i bez reagowania będzie czekał te 7 dni.\n2018-07-15 15:20:19 :)\nprzy leczonym "adeno" choroba trwa siedem dni.\nprzy nie leczonym aż tydzień.\nUmieralność gołębi przy leczeniu siedmiodniowym od zera do kilku.\n...a przy nie leczonym zdechnie od zera do kilku.\n2018-07-15 09:11:24 Te domowe sposoby\nto przypominają mi bardzo skuteczne leczenie kataru fasolą "Jasiek".\nNa początku kuracji wkładamy do lewej kieszeni spodni 14 ziaren fasoli.\nCodziennie przed snem przekładamy 1 (jedno) ziarno do prawej kieszeni spodni. Koniecznie przed samym snem.\nO efekcie i skuteczności kuracji możemy porozmawiać i dyskutować po tym jak wszystkie 14 ziaren znajdzie się w prawej kieszeni.\n2018-07-14 20:42:35 Coś\nJest na rzeczy! czy pomaga__hmmm nie wiem!nie stosowałem, lecz cos słyszałem/ musi to być taka ze szkła !!Ja tam wole w drinku!.Dl\n2018-07-14 20:14:01 Hodowca 0258\nkliknij link na tym filmie wspominali o COCA-COLI....osobiście nie stosowałem u gołębi....\n2018-07-14 19:07:28 Narazie OK\nWszystkie młode w komplecie i połowa z nich paruje się po kątach.Trzeba będzie je już za chwilę rozłączyć i kombinować.Młode , co wyszły na dach na początku maja.Jak będzie taki wynik, jak w zeszłym sezonie, to będę pod WRAŻENIEM.To tylko moje uwagi i proszę je nie brać jako regułę, bo w zeszlym sezonie i wiatr mi pomagał.Taka prawda.\n2018-07-14 18:56:48 Adeno stop-skład\nwit.C,drożdze, inozytol,metiolina,cholina, związki mineralne,probiotyk,wyciągi roślinne.... dr.Dobkowicz...\n2018-07-14 18:44:37 Jeszcze coś\nSprawdzone u mnie w zeszłym sezonie.Miałem młode zaciemniane,ale te wiosenne Przez cały okres podawałem codziennie na karmę taubengold i na to 25% ADENO STOP z zalecanej dawki opisanej.\n2018-07-14 18:35:44 Jeszcze\nPrzestańcie pisać ,że jakieś zioła pomogą na ADENO. Tylko odpowiedni antybiotyk albo jak pisał kolega... janssen,odpowiednio naostrzony toporek.\n2018-07-14 18:30:19 Tu Korek ma rację\nAle jeszcze inna inność.Wieczorem ptaki OK,a na drugi dzień kilka pada i podobne objawy.TWIERDZENIE,że to nie adeno, to nieprawda.To już jest w kilku stadach , co wiem ...u nas.\n2018-07-14 18:20:54 COCA-COLA.\nFaktycznie rozpuszcza rdzę i uruchamia zardzewiałe zawiasy.Jakieś urojenia...?\n2018-07-14 12:27:33 hodowca majowy!\nZagrozić im,że nie pójdą do kina. To oczywiście żart. Brak apetytu może być początkiem choroby.\n2018-07-14 11:35:31 Tajfun\nA co zrobić, gdy młode nie chcą jeść?\n2018-07-14 10:33:05 Stanisław\nDZiękuję za odpowiedz ,a teraz trzeba spróbować .Na razie nie jest źle ale moje są szczepione tylko raz jako mółode .Najgorszą zmorą są pierwsze loty próbne z kabiny ,ludzie pakują wszystko co popadnie .Jeszcze dwa tygodnie i zacznie się ,oby lotowanie a nie leczenie .\nNa jednym z filmów hodowca wspominał ,że na Adeno podaje COCA-COLE.JA podaję od momentu odstawienia podaję chrzan wraz z oregano do tego dwa razy w tygodniu probiotyk.WARZECHA kiedyś tu pisał jak pamiętam o nalewce z Aeolosu...\n2018-07-13 22:12:32 rus\nZa rok zaszczep dwukrotnie;) Zobaczysz że to jest lepsze;)\n2018-07-13 21:47:00 Tajfun\nMoże u Ciebie,owszem produkt dobry ale niestety regularnie go stosuję w mojej hodowli i choroba młodych ich nie omija....może co któryś rok,więc myślę ze pomocne ale nie skuteczne do zapobiegania\npolecam produkt firmy irbapol o nazwie Orego-Komplet u mnie jak tylko się pokażą objawy Adeno daję to na karmę zwilżoną olejem i jak ręką odjął od razu przechodzi, żadnych leków nie stosuję tylko to i pomaga\n2018-07-12 21:01:07 Wojtekk1\nPrawidłowo to powinno się robić nie tak jak podałem z tym gotowaniem 1.5 godziny pomyliłem z innym wywarem. Jeżeli chodzi o kobylaka to wyrywam z korzeniami cały krzak aby była dobra duża garść. Gotuję w garnku 5 litrowym około 5 minut od zagotowania,do tego daję trochę kory dębowej. Następnie stoi tak aż do wystygnięcia, po tym odcedzam i podaję gołębiom pół na pół z czystą wodą. U nas kilku czołowych hodowców tak stara się uchronić gołębie przed tą chorobą, w pojniku stoi dwa dni, piją niechętnie.\nWITAM,mam pytanie do kol stanisława czy dużą ilość tego kobylaka należy użyć na jedna dawkę.Nieraz się oto potykam a nie wiedziałem że może się przydać w hodowli.\nKtoś mądry powiedział nie zaczepiaj gó…. , nie zaczepiałem, zwróciłem uwagę, jedynie, że teraz są loty młodych, ale widocznie i to było niezrozumiałe takiemu uczonemu jak Ty i przeszedłeś do ataków personalnych. Aby dać sobie spokój, nie będę więcej z Tobą dyskutował. A swój ostatni wpis wykasuję, bo do Ciebie i tak nic nie dotrze.\n2018-07-12 13:34:23 Stanisław\nEdmundowiczu, że jesteś taki .... swiadczą czyny jakie wyprawiałeś a teraz pokażałeś głupotę, że jesteś niedorobiony dlatego należałeś do ochotnicej .\n2018-07-12 13:28:44 Tadek333\nNie wiedziałem,że tak nisko upadłeś.\n2018-07-12 11:42:54 Stanisław\nEdmundowiczu i jako były .... powinieneś wiedzieć iż stare są roznosicielami tej choroby a młode chorują.\nChyba tu chodzi o gołębie młode, a lotów jeszcze nie ma.\nA gdzie są organa władzy PZHGP gołębie chorują a loty się odbywają a co wynikło z obrad kulo......,podono obradowali za nasze pieniądze.Słyszałem jak jeden z czołowych hodowców /wkładał na lot 130szt/ i mówił iż jemu chorują ale w drugim gołębiku stojącym obok.Tak rozprzestrzeniają chorobę wielcy bizmesmeni.\n2018-07-12 07:17:57 Stanisław\nPrawidłowa nazwa to KOBYLAK – jest dziko rosnącą rośliną rozpowszechnioną pod wieloma nazwami: szczaw koński, szczaw lancetowaty czy też szczaw kędzierzawy. -kliknij link --\n2018-07-12 07:14:23 Stanisław!\nCzy to pomogło?. Być może. A może ta choroba go po prostu ominęła./jego gołębie/. Jak to mówią ,,Nie pomogą płatki z róż,kiedy stara dupa już,,!!!.\nJeżeli chodzi o domowy sposób walki z Adeno. Kolega podał mi taki sposób: zbiera i wyrywa liście wraz z korzeniami tz. "Końskiego szczawiu" nie wiem czy to fachowo ta roślina tak się nazywa. Gotuje to 1.5 godziny na wolnym ogniu kuchenki, następnie ten wywar szklankę na litr wody podaje gołębiom i to podobno zapobiega tej chorobie.Trzy lata temu tak zrobiłem i nie miałem tej choroby, czy to pomogło nie wiem. Spróbować można.W tym roku tego nie zrobiłem i drżę aby nie wystąpiła.\n2018-07-11 21:42:29 Irek!\nI ja także należę do tych 90%!!!.\n2018-07-11 21:37:06 Józek\nZwróć uwagę że 90% tych co mają te objawy i kłopoty "nie zdążyła zaszczepić". I wszyscy płyną...\n2018-07-11 21:24:42 Irek!\nByć może,że to była paraksymiwiroza. Choć ja mam pewne wątpliwości,gdyż objawy były typowe dla adeno /wymiotowały/ a poza tym żadnego nie pokręciło.\n2018-07-11 21:18:29 Domowe sposoby na adeno\nMała zgrabna ostra siekierka\nJest tego tyle na rynku do wyboru do koloru\n2018-07-11 21:15:41 marku\nJa mam drugie szczepieni za sobą u 90% stada. Zostało 10% to późniaki które doszczepie w ten weekend po raz drugi.\n2018-07-11 21:14:02 Józek\nZ tym że u Krzyśka to nie było Adeno.... a PARAMYXO któe nie dało końcowego objawu bo nie miało czasu (Krzysiek je kasował zresztą słusznie). Jedyne co mógł zrobić a co jest wbrew logice to od razu je zaszczepić. Część by od razu skęciło i padła a część by się uratowała.\nMoże warto poruszyć znów ten temat bo średnio za miesiąc pojawia się najwięcej adenowców (początek lotów)\n2018-07-11 14:46:19 Irek!\nW tym roku ta choroba jest wyjątkowo ,,zjadliwa,, i dziesiątkuje stada młodych gołębi. Nie pomagają żadne ,,specyfiki,,. Coś na ten temat może powiedzieć Krzysztof /ciswet/. Chyba Ci o tym mówił bo wiem,że utrzymujecie kontakt. Pozdrawiam.\nod x lat dwa razy szczepią młode. Pierwszy raz columba drugi raz salmowir. Cały czas jednakowa karma - czy to pszenica (kiedys) teraz standardowa karma S. I nie mam adeno;)\nW tamtym roku zaniedbałem jedno szczepienie i lekkie adeno wyskoczyło.\nslyszalem o podawaniu coca-coli\n2018-07-11 13:47:19 Domowe sposoby- adeno\nmoze stosujecie cos innego na chorobe mlodych?


Przypinki jestem zaszczepiony na COVID-19 | Przypinka.pl\nW odpowiedzi na pojawiające się zapotrzebowanie wprowadziliśmy do sprzedaży kilka wariantów przypinek "jestem zaszczepiony".\nPrzypinki jestem zaszczepiona/y na COVID-19 na agrafkę\nW wariancie podstawowym, można wybrać przypinki w wersji dla pań i panów. A także rozmiar przypinki 37mm lub 56mm. Nie proponujemy mniejszego rozmiaru, ponieważ napis będzie nieczytelny. W drugą stronę patrząc, rozmiar 75mm będzie trochę mniej poręczny w codziennym użytkowanie, dlatego także go odradzamy.\nPrzypinki jestem zaszczepiona/y na COVID-19 na żabkę\nPrzypinki na żabkę, to alternatywa dla tradycyjnych przypinek z agrafkę. Jeśli przypinki mają być codziennym dodatkiem, np. do stroju medyka, zapięcie na żabkę. będzie wygodniejsze. Jest to rozwiązanie stosowane w różnego rodzaju identyfikatorach. Podstawową zaletą jest nie dziurawienie materiału. Przypinki na żabkę oferujemy w rozmiarze 56mm.\nKto nosi przypinki jestem zaszczepiona/y na COVID-19\nW wielu branżach, które ucierpiały w wyniku lockdownu i pandemii, możliwość w miarę normalnego funkcjonowania to zbawienie. Jednak bombardowani negatywnymi informacjami obywatele, w obawie o własne zdrowie, boją się korzystać z niektórych usług. Otwarte informowanie klientów i pacjentów o tym, że personel jest zaszczepiony, stwarza atmosferę bezpieczeństwa.\nPrzypinki dla pielęgniarek i położnych jestem zaszczepiona na COVID-19\nPrzypinki dla pielęgniarek i położnych z napisem jestem zaszczepiona na COVID-19, to element budujący zaufanie i podkreślający dbanie o bezpieczną atmosferę w placówce medycznej. Sam fakt zaszczepienia, nie wystarczy. Każdy pacjent, osoba odwiedzająca powinny czuć się bezpiecznie. Pomoże w tym mała przypinka.\nPrzypinki dla gabinetów stomatologicznych jestem zaszczepiony na COVID-19\nGabinety stomatologiczne to kolejne miejsce, w którym bezpośrednia informacja o zaszczepieniu personelu, podniesie poczucie bezpieczeństwa odwiedzających to miejsce osób.\nPrzypinki dla salonów urody jestem zaszczepiona na COVID-19\nPrzypinki dla salonów fryzjerskich jestem zaszczepiony na COVID-19


Lepiej sprzedać Ukrainę pod dyktando Rosji? – Kresy24.pl – Wschodnia Gazeta Codzienna\nLepiej sprzedać Ukrainę pod dyktando Rosji?\n3 lutego, 2014 HHG Rosja, SUPERNEWS 0 comments\n“Rossijskaja Gazieta” oskarża: opozycjoniści z Euromajdanu przehandlowali Ukrainę Stanom Zjednoczonym i Unii Europejskiej, w zamian za władzę, a Witalij Kliczko i Arsenij Jaceniuk będą wyprowadzać kraj z kryzysu pod dyktando Waszyngtonu i Brukseli.\n„Para opozycjonistów sprzedała suwerenność Ukrainy za amerykańskie wsparcie” – pisze rosyjski rządowy dziennik i twierdzi, że ukraińskie służby bezpieczeństwa mają dowody na spisek opozycyjnych partii, zmierzający do przejęcia władzy.\n„W zamian za przyszłe inwestycje na Ukrainie, Zachód jest gotów przymykać oczy na: popów mdlących się o likwidację Moskali i Żydów i na lwowskich urzędników w nazistowskich mundurach” oskarża „Rossijskaja Gazieta”.\nTagi: Jaceniuk Kliczko Lwów Majdan rosyjski rząd służby specjalne Unia Europejska Waszyngton\nNext article "Oburzeni, zdziwieni, rozdrażnieni". Rosjanie nie chcą Ukrainy\nPrevious article Archiwa z parafii Rzymskokatolickiej w Dublanach pow. Sambor


Kardamon malabarski - odzywianie.info.pl\nNazwa łacińska: Elettaria cardamomum\nNazwa angielska: Cardamom, Cardamon\nNazwa hiszpańska: Cardamomo\nNazwa francuska: Cardamome\nNazwa niemiecka: Grüner kardamom\nJest jedną zaraz po szafranie z droższych przypraw na świecie. Przyprawa ta znana jest już od tysięcy lat. Stosowana była jako lek oraz jako afrodyzjak. Aromat tej rośliny był doceniany już w starożytności. Palony kardamon używano jako wonne kadzidło, Egipcjanie, Grecy i Rzymianie zaś używali go do wytwarzania pachnideł. Co ciekawe kardamon wraz z konopiami indyjskimi i makiem stanowił składnik mikstury odurzającej powszechnie stosowanej w mrokach średniowiecza. Tajemniczy zapach tej szlachetnej przyprawy jest trudny do opisania. Przywodzi bowiem na myśl zarówno aromat cytrusów jak i pieprzu czy trawy cytrynowej. Wyczuwalne są w nim korzenne i kamforowe nuty. Potrawom i napojom nadaje ciekawy, niebanalny, orientalny posmak. Rośnie w lasach tropikalnych, najlepiej w zacienionych, bogatych w wodę miejscach. Plantatorzy zazwyczaj przerzedzają dżunglę by drzewa nie utrudniały uprawy, lecz jednocześnie dawały cień tej poszukiwanej roślinie. Kardamon mimo, iż jest rośliną zielną, a nie drzewem, dochodzi do znacznych rozmiarów. Rośnie bowiem nawet do czterech lub pięciu metrów.\nSurowcem zielarskim są suszone nasiona.\nOlejek eteryczny ( borneol, kamfora, pinena, karwona, eucalyptol, terpinen, sabinena)\nKardamon znalazł miejsce w medycynie konwencjonalnej i niekonwencjonalnej. Stosowany jest w ajurwedzie jako panaceum na problemy związane z układem pokarmowym oraz wiele innych przypadłości np. astma, zapalenie gardła i oskrzeli. Kardamon wpływa również korzystnie na brak apetytu oraz wzmacnia organizm. Kardamon przyśpiesza przemianę materii, a co za tym idzie wspomaga odchudzanie. wykazuje również właściwości antyseptyczne oraz odświeżające oddech.\nJako korzenna, piekąca, niezwykle aromatyczna przyprawa do kaw, herbat, czekolad do picia, ciast np marchewkowych lub dyniowych, napoi i marynat. Wzbogaca smak zup, potraw z mięs i ryb, gulaszu, placków, naleśników czy grzanego wina.\nW przemyśle ma zastosowanie do produkcji likierów i wódek aromatyzowanych,\nDo celów perfumeryjnych (głównie męskich kosmetyków) i w lecznictwie.\nKardamon jest uważany za afrodyzjak. Poleca się kawę lub pachnącą czekoladę z kardamonem.\nNazwa łacińska: Elettaria cardamomum Nazwa angielska: Cardamom, Cardamon Nazwa hiszpańska: Cardamomo Nazwa francuska: Cardamome Nazwa niemiecka: Grüner kardamom Wiadomości ogólne i ciekawostki Jest jedną zaraz po szafranie z...\nkardamon malabarskikardamonelettaria cardamomumprzyprawykuchniaprzyprawy kuchennedziałanie przyprawyzastosowanie przyprawysubstancje leczniczeciekawostki


JAK RADZIĆ SOBIE W TRUDNYCH SYTUACJACH W APTECE? - Artykuły - Aptekarska.pl\nJAK RADZIĆ SOBIE W TRUDNYCH SYTUACJACH W APTECE?\nKiedy pacjent oczekuje niemożliwego\nJeśli znajdziesz się w sytuacji, w której pacjent będzie próbował wywrzeć na tobie wpływ i będzie oczekiwał od ciebie rzeczy niemożliwych, możesz poradzić sobie z tym, stosując się do kilku prostych zasad.\n1. Okaż empatię i zrozumienie dla sytuacji pacjenta i tego, co się dzieje z pacjentem.\nRozumiem, że jest Pan zdenerwowany…\nZdaję sobie sprawę z tego, że jest to trudna sytuacja dla Pana…\nRozumiem, że jest Pan niezadowolony…\nRozumiem, że nie jest to rozwiązanie, którego się Pan spodziewał….\nZdaję sobie sprawę z tego, że sytuacja Pana zaskoczyła…\n2. Powiedz wyraźnie NIE. Poinformuj pacjenta, że nie jesteś w stanie wykonać jego prośby lub zrealizować zadania w sposób, który jest od ciebie przez niego oczekiwany. Wytłumacz mu jednak, dlaczego nie możesz tego zrobić. NIE bo NIE, czyli nie bez wyjaśnienia zdenerwuje lub zrazi do ciebie pacjenta.\nNiestety nie jestem w stanie teraz tego zrobić, ponieważ….\nNiestety nie mogę zrobić tego w taki sposób, ponieważ…\n3. Wyjaśnij pacjentowi, jakie mogą być zagrożenia i konsekwencje tego, że zrobisz coś w sposób, którego on od ciebie oczekuje. Zwróć szczególną uwagę na konsekwencje, straty, zagrożenia, które mogą dotknąć samego pacjenta.\n4. Zaproponuj alternatywne rozwiązanie lub poinformuj pacjenta, co jesteś w stanie dla niego w tej sytuacji zrobić. Podpowiedz mu, co ma zrobić. Pokaż mu, że chcesz pomóc mu rozwiązać jego problem.\nNajlepiej będzie jeśli….\nChcę Panu pomóc, dlatego…\nPomogę Panu w następujący sposób…\nTe cztery kroki układają się w łatwy do zapamiętania akronim ZUZA.\nNp. (Z) Zdaję sobie sprawę z tego, że sytuacja Pana zaskoczyła. (U) Niestety nie mogę zrealizować tej recepty, ponieważ termin jej realizacji wygasł miesiąc temu. (Z) Mogło by się okazać, że lek, który Panu wydam, zaszkodzi Panu w obecnym stanie zdrowia. (A) W zamian mogę zaproponować inny preparat bez recepty, który jest dużo bezpieczniejszy i łagodniejszy i na pewno nie spowoduje niepożądanych objawów.\nKiedy chcesz odzyskać zaufanie pacjenta\nCzasem trudna sytuacja jest wynikiem twojego błędu. Pacjent może być z tego powodu rozczarowany lub zdenerwowany. Odpowiednie podejście może pozwolić nie tylko odzyskać zaufanie klienta, ale i pokazać ciebie i aptekę od najbardziej profesjonalnej strony. Poniżej znajdziesz kroki, o które warto zadbać, by zrobić na pacjencie efekt WOW.\n1. Okaż empatię: „Bardzo mi przykro”.\n2. Pozwól pacjentowi opowiedzieć o jego odczuciach i problemie: „Proszę mi dokładnie wszystko opowiedzieć”.\n3. Zachowaj obiektywizm: „Rozumiem sytuację, w której się pan znalazł”.\n4. Zachowaj spokój: „Jestem pewien, że znajdziemy odpowiednie rozwiązanie”.\n5. Słuchaj uważnie: „Tak, rozumiem”.\n6. Weź na siebie odpowiedzialność za rozwiązanie problemu: „Osobiście załatwię”. Pamiętaj jednak, by nigdy nie obiecywać tzw. gruszek na wierzbie.\n7. Zapytaj pacjenta o opinię: „Jak, pana zdaniem, powinniśmy to zrobić?”.\n8. Zaproponuj rozwiązanie alternatywne: „Problem ten możemy rozwiązać również w inny sposób”.\n9. Przedstaw plan działania: „Proponuję zrobić to następująco”.\n10. Zapewnij pacjenta, że sprawa jest ważna: „Porozmawiam o tym z kierownikiem apteki”.\nKiedy pacjent ma obiekcje\nIstnieje kilka technik, z których możesz skorzystać w rozmowie z pacjentem, który ma obiekcje dotyczące np. ceny preparatu, jego jakości, sposobu pracy apteki.\nJedną z technik takiej rozmowy jest MUS.\nMUS to skrót od kolejnych etapów postępowania: „Myśli”, „Uważałem/Uważałam” oraz „Stwierdziłem/Stwierdziłam/Stwierdziliśmy”.\nZacznij od wyrażenia aprobaty dla obiekcji pacjenta, wspominając, że już pojawiły się osoby, które myślą podobnie. Potem dodaj, że sam też tak uważałeś, ale w końcu stwierdziłeś że jest inaczej. W tym miejscu możesz wyjaśnić, dlaczego zmieniłeś zdanie, przekonując tym samym pacjenta do oferty.\nNp. (M) Rozumiem Pana wątpliwości. Faktycznie pojawiali się u nas już pacjenci mający podobne obawy. (U) Ja również kiedyś uważałem, że preparaty tej marki nie są najlepszej jakości. (S) Wszystko się jednak zmieniło, kiedy zacząłem sam z nich korzystać z rodziną. Przekonały mnie również bardzo dobre badania.\nDowiedziałeś się, jak radzić sobie w sytuacji, kiedy pacjent chce coś na tobie wymusić. Wiesz już, jak odzyskać zaufanie klienta. Poznałeś także metodę, która pomoże ci radzić sobie z obiekcjami. Prawdopodobieństwo skuteczności tych metod można zwiększyć wdrażając je w życie i praktykując przy okazji pojawiających się w aptece trudnych sytuacji. Asertywna postawa wraz z praktyką stanie się twoim nawykiem i nowym sposobem myślenia.\nJeśli uważasz ten artykuł za przydatny daj nam znać, napisz do nas i podziel się twoimi pomysłami na kolejne artykuły, które pozwolą ci czuć się pewniej w pracy z pacjentem.