Organizacyjne zachowania obywatelskie » Zawodowy S.O.S.\nOrganizacyjne zachowania obywatelskie\nJednym z czynników determinujących efektywność współczesnych organizacji jest gotowość pracowników do „angażowania się w nienormowaną, spontaniczną działalność, wykraczającą poza formalne opisy roli i jej wymagania”.\nOrganizacje, próbując sprostać oczekiwaniu, że „dobry nie jest wystarczająco dobry” odbywają nieustanną „wędrówkę w stronę doskonałości” (Chwalibóg 2013, s. 18).\nAby mieć przewagę konkurencyjną w XXI wieku, organizacje muszą nieprzerwanie się ulepszać i funkcjonować zgodnie z doskonałym standardem. Doskonałość przedsiębiorstwa staje się wizją, do której nie uda się dotrzeć bez pełnego zaangażowania i przekonania pracowników.\nElżbieta Chwalibóg (2013, s. 27)\nRozwój organizacji tożsamy ze zmianą oraz umiejętnością przetrwania i radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych „w dużym stopniu zależy od ponadprzeciętnych umiejętności pracowników oraz ich pozytywnych zachowań w organizacji” (Czop 2013, s. 10).\nCzłowiek jest <motorem> zmian w organizacji, a jego gotowość na zmianę, umiejętności, postawy i motywacje wpływają nie tylko na przebieg danego procesu zmiany, ale oddziałują również na umiejętności organizacji w zakresie rozpoznawania i inicjowania zmian (…).\nKatarzyna Czop (2013, s. 10)\nPoszukiwani są więc pracownicy, którzy „będą robić więcej, niż zakładają ich standardowe obowiązki na danym stanowisku – którzy zapewnią efektywność i skuteczność powyżej oczekiwań”. Tylko członkowie organizacji, którzy „angażują się w pracę, a przy tym jednocześnie pomagają innym członkom zespołu, zostają po godzinach, gdy pojawi się dodatkowa praca, tolerują pojawiające się niedogodności i zagrożenia, zapobiegają niepotrzebnym konfliktom, działają zgodnie z duchem zespołu, ale także z regułami i procedurami organizacji” są w stanie sprostać wyzwaniom (Chwalibóg 2013, s. 19).\nRealizacja celów każdego przedsiębiorstwa odbywa się przecież za pośrednictwem pracowników, którzy przy tych samych kompetencjach, w zależności od nastawienia, motywacji i zaangażowania, mogą w tym albo pomagać, albo przeszkadzać. Na szczególne zainteresowanie zasługują więc te zachowania, które sprzyjają osiąganiu celów firmy, ale także w swym pozytywnym wyrazie promieniują na całe otoczenie i stanowią swoistą siłę napędową, popychając do ciągłego doskonalenia.\nBarbara Józefowicz (2010, s. 142)\nWysokiej efektywności sprzyjają prorozwojowe zachowania pracowników.\nPoniżej hierarchia 35 prorozwojowych zachowań, adekwatnie do siły ich wpływu na rozwój przedsiębiorstwa (Józefowicz 2010, s. 143):\nPracownicy traktują uwagi klientów jako cenne źródło doskonalenia swojej pracy.\nPracownicy uwzględniają w podejmowanych działaniach satysfakcję klientów.\nPracownicy kreatywnie rozwiązują napotykane problemy.\nPracownicy rywalizując z innymi grają zawsze „fair”.\nPracownicy śmiało wypowiadają własne opinie.\nPracownicy chętnie angażują się w działania podejmowane w organizacji.\nPracownicy pracują najlepiej jak potrafią.\nPracownicy w pełni angażują się w realizację decyzji przełożonych.\nPracownicy napotykając trudności nie zniechęcają się, ale poszukują drogi ich pokonania.\nPracownicy udzielają pomocy i informacji współpracownikom, gdy tego potrzebują.\nPracownicy interesują się sytuacją swojej firmy.\nPracownicy traktują zgłaszanie przez innych krytyki oraz odmiennych opinii jako pole do dyskusji i doskonalenia wykonania zadań.\nPracownicy wypowiadają się z dumą o swojej firmie.\nPracownicy nie obawiają się podejmować eksperymentów w działaniu.\nPracownicy przyznają się do popełnionych błędów.\nPracownicy samodzielnie podejmują próby rozwiązywania problemów dotyczących ich pracy.\nPracownicy słuchają wzajemnie swoich opinii.\nPracownicy znają swoje silne strony i podejmują zadania, w których mogą te silne strony wykorzystywać.\nPracownicy uczą się nie tylko tego, co bezpośrednio wiąże się z wymaganiami stanowiska, ale także doskonalą inne umiejętności (np. umiejętności społeczne).\nPracownicy zgadzają się na przejmowanie kierowania zespołem przez tych, którzy na danym etapie pracy mają odpowiednie kompetencje.\nPracownicy szczerze ze sobą rozmawiają.\nPracownicy zwracają się do współpracowników z pytaniami i prośbą o pomoc, gdy czegoś nie wiedzą, bądź nie potrafią.\nPracownicy nie generują niepotrzebnych kosztów.\nPracownicy nie pozostawiają prac niedokończonymi.\nPracownicy formułując cele myślą o płynących z nich korzyściach, nie o trudnościach.\nPracownicy analizują uzyskiwane informacje pod kątem ich użyteczności dla organizacji.\nPracownicy angażują się w działania na rzecz społecznej odpowiedzialności firmy.\nPracownicy sami zgłaszają potrzebę w zakresie szkolenia.\nPracownicy bilansują rozwój kariery z życiem osobistym (nie zaniedbują swojego życia osobistego).\nPracownicy nie „spoczywają na laurach”, po zrealizowaniu danego celu myślą o następnym, ambitniejszym.\nPracownicy nie szukają innej pracy.\nPracownicy informują innych pracowników o możliwościach ich rozwoju (np. szkoleniach, publikacjach itp.).\nPracownicy ujawniają swoje marzenia i pasje.\nPracownicy są dla siebie sympatyczni.\nPracownicy postrzegają każdy sukces tylko jako etap w drodze do osiągnięcia doskonałości.\nPożądane zachowania pracowników są (…) najistotniejszym walorem posiadanych przez organizację zasobów ludzkich.\nAldona Glińska-Neweś (2010, s. 45)\nOrganizacyjne zachowania obywatelskie (OZO)\nOrganizacyjne zachowania obywatelskie (Organizational Citizenship Behaviour, OCB) są bardzo ważnym dla funkcjonowania organizacji aspektem zachowań pracowników.\nPojęcie „organizacyjne zachowania obywatelskie” jest „rzadko stosowane w języku polskim, choć szeroko rozpowszechnione w literaturze zagranicznej” (Miroński, Czaplińska 2010, s. 333). Wiernie tłumaczone, przyjmuje się w naszym piśmiennictwie z „oporami”. Dzieje się tak dlatego, że przymiotnik „obywatelski” łączy się z przynależnością i powinnościami wobec państwa, a nie wobec organizacji. Z tego też powodu, niektórzy autorzy, odwołując się do istoty organizacyjnych zachowań obywatelskich, proponują inne nazwy np. zachowania etosowe (Chwalibóg 2012, s. 343). Zachowania obywatelskie określane są też mianem syndromu dobrego żołnierza.\nAutorem pojęcia OCB jest Dennis Organ z Uniwersytetu Indiana w Stanach Zjednoczonych, który użył go po raz pierwszy w 1983r. W świetle jego koncepcji są to:\nzachowania dobrowolne – czyli będące kwestią osobistego wyboru pracownika (bazują na jego niezależnej, indywidualnej decyzji) i wykraczające poza formalne wymagania określone w opisie stanowiska pracy;\nnie uznawane w sposób bezpośredni i jednoznaczny przez formalny system nagród – nie są bezpośrednio wynagradzane; ewentualne nagrody, które otrzymuje za nie pracownik są pośrednie, a przede wszystkim niepewne w porównaniu z formalnym systemem motywacyjnym;\nprzyczyniające się do efektywnego funkcjonowania organizacji.\nNiemal identycznie organizacyjne zachowania obywatelskie definiuje Stephen P. Robbins. Według niego są to „(…) zachowania zależne od uznania pracownika, nieobjęte formalnymi wymaganiami na danym stanowisku pracy, niemniej jednak sprzyjające efektywnemu funkcjonowaniu organizacji” (2004, s. 19).\nZupełnie odmienna jest natomiast definicja, którą zaproponowali Omer Torlak i Umut Koc. Według nich OCB są specjalną formą zachowań w organizacji i symbolizują odwzorowanie obywatelskości rozumianej jako dbałość o państwo, a także innych współobywateli (za: Goranczewski 2017, s. 177). Ten rodzaj zachowań również nie jest związany z materialnymi nagrodami. Porównanie pracownika do obywatela sprawia, że definicji tej nie należy zawężać do zachowań występujących jedynie w organizacji, lecz można ją rozszerzyć na takie dziedziny jak polityka bądź ekologia (Miroński, Czaplińska 2010, s. 334).\nOZO – rodzaje\nOrganizacyjne zachowania obywatelskie opisywane są w siedmiu wymiarach (Chwalibóg 2013, s. 20-26; Miroński, Czaplińska 2010, s. 336-337): Są to:\nzachowania pomocne (pomaganie innym)\nObejmują spontaniczne działania polegające na udzielaniu pomocy w rozwiązywaniu obecnych i zapobieganiu przyszłym problemom, nastawienie na współpracę. Kategoria ta zawiera w sobie takie pojęcia jak:\naltruizm – dobrowolna pomoc innej osobie w radzeniu sobie z problemem zawodowym np. pomoc w adaptacji nowemu pracownikowi, instruktaż pracy ze sprzętem, wsparcie przy trudnych obowiązkach lub w nadrabianiu zaległości;\npojednywanie – zachowania, które pomagają łagodzić, rozwiązywać bądź zapobiegać konfliktom;\nkibicowanie – przejawy wsparcia, zachęty, wzmacnianie dokonań, osiągnięć, podejmowania wyzwań przez współpracowników;\nuprzejmość – wszelkie zachowania zapobiegające potencjalnym problemom;\npomoc współpracownikom – korekta błędów, pomoc we wdrażaniu nowych technologii, wsparcie pracowników najbardziej obciążonych obowiązkami, odpowiedni podział zasobów.\nzachowania sportowe (wytrwałość)\ngotowość do tolerowania pewnych niedogodności bez ujawniania oporu czy narzekania;\nprzejawianie pozytywnej postawy, nawet w sytuacji, kiedy rozwój wypadków nie jest korzystny dla organizacji (uprzejmość, gotowość poświęcania własnego interesu dla dobra ogółu, niechowanie urazy w przypadku niestosowania się do zaleceń czy rad, niebranie do siebie osobiście odmowy czy pojawiających się uwag).\ndbanie o dobro organizacji;\ntroska o wizerunek;\npozytywne prezentowanie organizacji na zewnątrz jako pro pracowniczej, o wysokiej jakości produktach/usługach, zorientowanej na klienta;\nochrona przed zewnętrznymi zagrożeniami;\npozostawanie przy organizacji nawet w niesprzyjających okolicznościach;\nidentyfikowanie się z organizacją i jej przywódcami;\ndotrzymywanie wyznaczonych celów.\norganizacyjna zgodność (posłuszeństwo organizacyjne)\nprzyjęcie i akceptacja obowiązujących w organizacji zasad, reguł, procedur (przestrzeganie ich nawet, jeśli nikt nie patrzy):\ndarzenie szacunkiem autorytetów;\nstosowanie się do organizacyjnych wartości.\npoświęcenie (oddanie) pracy – samodyscyplina:\nsumienność (wykonywanie zadań terminowo);\nniemarnowanie czasu w pracy.\nIndywidualna inicjatywa jest kategorią zachowań, która odgrywa kluczową rolę w procesie ciągłego doskonalenia. Należą do niej:\npodejmowanie się ponadobowiązkowych zadań na rzecz wspólnego dobra;\ndobrowolne branie na siebie dodatkowej odpowiedzialności;\npoświęcanie się pracy (samodyscyplina): przejmowanie inicjatywy w rozwiązywaniu problemów, podejmowanie się trudnych zadań, chęć do robienia czegoś dla organizacji;\nposzukiwanie lepszych sposobów wykonania (innowacyjność, kreatywność);\npodtrzymywanie entuzjazmu i wysiłku – konieczność wieńczenia zadań sukcesem (wytrwałość, sumienność);\nzachęcania współpracowników do podobnych zachowań.\nEntuzjazm, zaangażowanie, wykraczanie ponad minimalne wymagania przy jednoczesnym poszukiwaniu nowych, innowacyjnych rozwiązań są niezwykle pożądane w organizacji dążącej do doskonałości.\nWedług Dennisa Organa, zachowania te są jedynymi z najtrudniejszych do odróżnienia od zachowań związanych z organizacyjną rolą czy wymaganiami zadania.\ncnota obywatelska (zaangażowanie)\nzainteresowanie sprawami organizacji jako całości\npoczucie odpowiedzialności za jej funkcjonowanie\naktywna partycypacja w zarządzaniu organizacją:\nwskazywanie najkorzystniejszej strategii dla organizacji\ndzielenie się swoim zdaniem i nowymi pomysłami;\nuczestnictwo w spotkaniach;\ngotowość do bycia posłańcem od złych wiadomości;\nwalka z syndromem grupowego myślenia m.in. poprzez wspieranie mniej popularnych poglądów;\nobrona organizacji (zabezpieczenie środków materialnych i niematerialnych):\nśledzenie otoczenia w celu odnalezienia w nim możliwości, ale i zagrożeń dla organizacji (monitorowanie poczynań konkurencji);\nzwracanie uwagi na interesy organizacji (np. informowanie o ryzyku oraz niebezpiecznych działaniach w organizacji lub na zewnątrz).\nrozwijanie siebie (samorozwój)\nDążenie do doskonałości wymaga od pracowników posiadania wielu umiejętności, a co za tym idzie ciągłego doskonalenia w zakresie wykonywanych obowiązków.\nW tym celu istotne jest:\npodejmowanie dobrowolnych działań w celu poszerzenia wiedzy, umiejętności czy możliwości, aby móc lepiej wspierać działania organizacji:\nbycie na bieżąco z nowinkami w swojej dziedzinie;\nposzukiwanie i uczęszczanie na warsztaty, szkolenia, treningi.\nCzłonek organizacji inwestujący w siebie, poszukujący nowych rozwiązań i usprawnień jest kluczowy dla organizacji pragnącej osiągać wyznaczone cele.\nByć może doskonały pracownik czy doskonały lider to właśnie taki, który przejawia zachowania obywatelskie, a dzięki temu potrafi także wyzwalać i wzmacniać te zachowania u innych. Każde spontaniczne i dobrowolne działanie pracownika, które jest osadzone w kontekście codziennych czynności, a jednocześnie ich nie zakłóca, powinno być dla organizacji wartościowe, w szczególności ze względu na facylitację codziennych obowiązków i zadań, a także jako ważne społeczne spoiwo między pracownikami, wspierające wzajemną pomoc i kolaborację.\nOZO – czynniki sprzyjające\nZachowanie człowieka w organizacji jest wypadkową oddziaływania dwóch sfer (Keplinger, Frątczak, Ławecka, Stokłosa 2016, s. 105):\nsfery wewnętrznej związanej z dyspozycjami emocjonalnymi i poznawczymi pracownika (np.: samokontrola, morale pracownika, indywidualny sposób percepcji sprawiedliwości i potencjału zaufania w relacjach pracowniczych);\nsfery zewnętrznej (np. klimat organizacyjny, styl kierowania, inni ludzie w organizacji, kontekst społeczno-ekonomiczny jej funkcjonowania).\nPozytywne emocje i doświadczenia są tym, czego każdy człowiek pragnie i poszukuje w sposób naturalny, ich zaistnienie w organizacjach nie jest automatyczne i bezwarunkowe.\nAldona Glińska-Neweś (2010a, s. 45)\nBadacze zagadnienia wskazują na różnorodne czynniki, które mają wpływ na występowanie OCB w organizacjach. Należą do nich m.in.:\nstosunek do pracy;\nlojalność wobec lidera;\nzakres i charakterystyka pracy;\nrelacje panujące w organizacji.\nW świetle badań organizacyjne zachowania obywatelskie są „pozytywnie skorelowane z satysfakcją z pracy, dostrzeganą sprawiedliwością, organizacyjnym zaangażowaniem i wsparciem ze strony przełożonego” (Miroński, Czaplińska 2010, s. 341).\nE. Spector i X. X. Che (za: Keplinger 2016, s. 167) nakreślili sześć grup czynników, które mogą podnieść lub obniżyć tendencję do przejawiania OCB:\npostawa (np. zaangażowanie, poziom satysfakcji z pracy, nastawienie na podnoszenie rezultatów pracy);\nemocje negatywne i pozytywne doświadczane w związku z pracą;\npercepcja procedur i sposobu dystrybucji sprawiedliwości;\nosobowość (np. sumienność, stabilność emocjonalna, empatia);\nstresory (np. rola konfliktów i dwuznaczności w działaniach pracowniczych);\nrelacje i wymiana doświadczeń przełożonych/liderów z pracownikami.\nCharakter wzajemnych relacji pracowniczych oparty na wymianie informacji, doświadczeń zawodowych i życiowych wraz z towarzyszącym im kontekstem sytuacyjnym i emocjonalnym jest ważnym źródłem i stymulatorem OCB.\nCzynniki sprzyjające organizacyjnym zachowaniom obywatelskim autorzy dzielą na powiązane wzajemnie grupy:\nKatarzyna Czop wyróżnia czynniki indywidualne i organizacyjne (2013, s. 12-14),\nJacek Miroński i Ilona Czaplińska dodają trzecią kategorię: czynniki związane z rolą przełożonego (2010, s. 341-342).\npostawy (np. zaangażowanie organizacyjne, ugodowość, pozytywne nastawienie);\npercepcja ról organizacyjnych.\nZgodnie z założeniami pozytywnej koncepcji rozwój organizacji jest możliwy dzięki stworzeniu warunków, w których ludzie rozumieją swoje pragnienia i interesy, ustalają i osiągają swoje cele osobiste w drodze harmonii i przyjaźni z innymi pracownikami.\nAldona Glińska-Neweś (2010a, s. 43)\nNajbardziej popularnym sposobem opisywania osobowości jest tzw. Wielka Piątka, którą tworzą:\nekstrawersja (towarzyskość i aktywność);\nneurotyczność (skłonność do zamartwiania się oraz podatność na stres);\nsumienność (stosunek do powierzanych zadań: odpowiedzialność, punktualność);\nugodowość (stosunek do innych ludzi: empatia, prostolinijność);\notwartość na doświadczenia (wyobraźnia, ciekawość, brak lęku przed nowościami).\nOsobowościowe determinanty OCB:\nwewnętrzne umiejscowienie kontroli.\nNatężenie oraz rodzaj pozytywnych zachowań uzależnione są od:\npotrzeb pracowników (np. potrzeby dominacji, afiliacji, zwracania na siebie uwagi);\nkomponentów motywacji wewnętrznej (komponentu altruistycznego, egoistycznego, pryncypialnego, kolektywistycznego) i ich konfiguracji;\nstosowanej motywacji zewnętrznej.\nproces planowania kadr, rekrutacji i selekcji oraz wprowadzania nowych pracowników do organizacji;\nkultura i klimat organizacyjny;\nNarzędzia polityki personalnej w sposób bezpośredni oddziałują na ludzi i ich zachowania. Wśród istotnych elementów w tej grupie znajdują się „instrumenty wspierające twórczość, dążenie do samodoskonalenia i rozwijania swoich talentów, ale także dające poczucie sprawiedliwości traktowania i podmiotowości pracownika” (Glińska-Neweś, 2010a, s. 49).\nPłaska i zdecentralizowana struktura organizacyjna w znaczący sposób wpływa na stopień autonomii; swobodę w podejmowaniu decyzji; poczucie znaczenia wykonywanej pracy i kompetencji przyczyniając się tym samym do wzmocnienia motywacji wewnętrznej.\nKultura organizacyjna jest „zbiorowym zaprogramowaniem umysłu, które odróżnia członków jednej organizacji od drugiej” (Godziszewski 2010, s. 32). Składają się na nią „wartości, wierzenia, wzory zachowań, zdolności pojmowania, założenia, normy, spostrzeżenia, emocje i uczucia, które są podzielane przez członków organizacji” (Mikuła 2000, s. 34).\nAldona Glińska Neweś (2010b, s. 79) wymienia 19 wartości stanowiących podstawę pozytywnej kultury organizacyjnej (o kolejności decyduje siła oddziaływania na prorozwojowe zachowania pracowników):\nposzanowanie dla prawdy,\nposzanowanie dla tradycji organizacji,\nPrzejawy kultury organizacyjnej:\nKlimat organizacyjny to „atmosfera panująca w organizacji, która oddziałuje na ludzi”. Każdy z pracowników odczuwa atmosferę subiektywnie w postaci: przyjaźni lub wrogości, ciepła lub chłodu otwartości lub nieufności, wsparcia lub jego braku, innowacji lub stagnacji, zaangażowania lub pasywności, nieustępliwości lub ustępstw. Klimat, z jednej strony kształtuje motywację pracowników i efektywność ich pracy, z drugiej jest odzwierciedleniem satysfakcji pracowników, ich osobowości, uzyskiwanych sukcesów oraz korzyści, jak również organizacji pracy (Mikuła 2000, s. 35).\nCzynniki kształtujące klimat organizacyjny (Glińska-Neweś 2010a, s. 52):\nklarowność – wszyscy wiedzą czego się od nich oczekuje;\nnagradzanie – przekonanie, że dobra praca jest uznawana i nagradzana;\nstandardy – przekonanie, że zaangażowanie jest cenione przez zwierzchników;\nelastyczność – postrzeganie ograniczeń w miejscu pracy jako niewielkich;\nodpowiedzialność – poczucie, że zakres kompetencji pracowników jest szeroki;\nzaangażowanie zespołu – zadowolenie i duma pracowników z przynależności do organizacji.\nKultura i klimat organizacyjny tworzą społeczne warunki współdziałania ludzi w procesie pracy. Wpływają na (Mikuła 2000, s. 33):\nzachowania pracowników w organizacji;\nsposób podejścia do pracy;\nefektywność komunikowania się;\npoziom wewnętrznej motywacji do pracy.\nczynniki związane z rolą przełożonego (zachowania liderów organizacyjnych):\nzaufanie do przełożonego;\nJednym z kluczowych wymiarów decydujących o aktywności pracowników w obszarze OCB jest przywództwo i system sprawowania władzy. Pracownicy angażują się w zadania wykraczające poza obowiązki zawodowe wówczas, gdy jakość przywództwa oraz relacje z przedłożonymi są oceniane jako uczciwe i sprawiedliwe.\nWśród cech, zdolności i postaw liderów, które w największym stopniu inicjują pozytywne zachowania pracowników wymienia się (Glińska-Neweś 2010a, s. 51):\nzdolność wybiegania w przyszłość;\nzdolność wywierania wpływu;\nzdolność inspirowania innych;\n(…) jeśli organizacja cierpi z powodu zbyt małego zaangażowania pracowników i braku zachowań obywatelskich, to może w dużej mierze winić za to bezpośrednich przełożonych, którzy nie tworzą odpowiedniej atmosfery, źle komunikują się z podwładnymi lub są niewrażliwi na ich problemy. Ponieważ przykład płynie z góry (…) także kierownicy wyższych szczebli nie przejawiają postaw sprzyjających OZO wśród pracowników.\nJacek Miroński, Ilona Czaplińska (2010, s. 342)\nOZO – korzyści\nDo licznych korzyści wynikających z poszczególnych kategorii organizacyjnych zachowań obywatelskich należą (Miroński, Czaplińska 2010, s. 337-348):\nbrak oporu przed proszeniem o pomoc;\nszybsza realizacja projektów;\ntworzenie pozytywnego wizerunku organizacji;\nzainteresowanie rozwojem organizacji;\nprzyciąganie nowych pracowników;\nmniejsza rotacja personelu.\ndotrzymywanie ustalonych terminów;\nunikanie dyskryminacji i mobbingu.\nrozwój kreatywności pracowników;\npowstawanie nowych pomysłów;\nusprawnienia w pracy;\nwydajniejsze planowanie zadań;\npolepszenie komunikacji między działami;\nracjonalny podział zasobów;\ndostarczanie wiedzy do firmy;\nzwiększanie puli pracowników przygotowanych do awansu.\nJacek Miroński i Ilona Czaplińska rozpatrują potencjalne korzyści wynikające z OCB również na płaszczyźnie finansowej, organizacyjnej i społecznej (2010, s. 339-340):\noszczędność nakładów związanych z rekrutacją – mniejsza rotacja zatrudnienia:\norganizacje zachęcające do OCB są bardziej atrakcyjnym miejscem pracy i są w stanie rekrutować i zatrzymać najlepszych pracowników;\natmosfera jaka powstaje w wyniku OCB powoduje, że współpracownicy budują wzajemnie silniejsze relacje i przez to trudniej jest im zrezygnować z pracy;\noszczędność nakładów związanych ze szkoleniem:\nchęć rozwijania wiedzy, umiejętności i kompetencji we własnym zakresie;\ndopływ nowej wiedzy do firmy;\nporządkowanie i rozwiązywanie problemów;\nwiarygodność w oczach inwestorów, dostawców i klientów.\nszybsza i sprawniejsza realizacja zadań dzięki atmosferze wzajemnego szacunku i pomocy;\ndystans do własnej pracy i docenianie pracy kolegów ;\nzwiększenie zaufania między współpracownikami oraz między pracownikiem a organizacją i przełożonym;\nmniejsza częstotliwość występowania zachowań patologicznych takich jak dyskryminacja i mobbing.\nOZO – trudne aspekty\nWskazując na liczne korzyści płynące z organizacyjnych zachowań obywatelskich, nie można nie wspomnieć o związanych z nimi trudnych aspektach, czy wręcz jak piszą Adela Barabasz i Elżbieta Chwalibóg negatywnych konsekwencjach (2013, s. 25).\nZdaniem autorek, OCB mogą wywoływać sprzeczne emocje i nastroje. „Przejawianie zachowań wykraczających poza zakres obowiązków może z jednej strony dawać satysfakcję i zadowolenie, z drugiej jednak strony niezauważanie tych zachowań przez organizację, nienagradzanie ich choćby w sposób pośredni może stać się dla pracownika źródłem rozczarowań, poczucia niedocenienia i zbytniego angażowania się w kwestie zawodowe” (2013, s. 25-26).\nprzejawiając zachowania pomocne osoba stawia się w asymetrycznej relacji pomagający – przyjmujący pomoc, z której mogą wynikać psychologiczne konsekwencje (poczucie pomocy „słabszym”, manifestowanie swoich kompetencji, poczucie bycia lepszym); pomaganie innym lub proponowanie usprawnień w ich pracy może być odebrane jako „wtrącanie się w nie swoje sprawy”; nieustanna pomoc innym i bycie „ochotnikiem” wiąże się z ryzykiem, że pracownik nie będzie w stanie wykonywać swoich obowiązków (Miroński, Czaplińska 2010, s. 340);\nw przypadku indywidualnej inicjatywy – kwestionowanie zastanych nawyków i reguł może rodzić opór ze strony otoczenia;\nzarówno zachowania sportowe jak i organizacyjne podporządkowanie oraz lojalność organizacyjna mogą być źródłem zarówno pozytywnych jak i negatywnych konsekwencji, co wynika głównie z rodzaju celów, reguł, wartości i wizerunku organizacji – np. zachowywanie się obywatelsko w organizacji działającej w sposób nieetyczny, może stanowić dla pracownika źródło dysonansu poznawczego;\ndziałania podejmowane w ramach rozwijania siebie wydają się mieć tylko pozytywne konsekwencje, jednak nie trudno wyobrazić sobie sytuacje, kiedy orientacja prorozwojowa jest kwestionowana przez współpracowników, którzy nie widzą potrzeby inwestowania w siebie i nie chcą, aby taki standard był obowiązujący w organizacji.\nI to, co wydaje się być kluczowe:\nOrganizacja może wywierać presję na pracowników, aby przejawiali zachowania obywatelskie. Przedsiębiorstwa coraz częściej oczekują od swoich członków, np. pracy po godzinach, wykonywania coraz większej liczby obowiązków, co bezpośrednio oddziałuje negatywnie m.in. na równowagę między pracą zawodową a życiem osobistym, zwiększa poziom stresu i przeciążenia zadaniami, pojawia się chęć opuszczenia przedsiębiorstwa. Współczesne organizacje podkreślają ważność pracy zespołowej, sieci interpersonalnych i silnej kultury korporacyjnej, co sprawia, że pracownicy czują się zobowiązani do bycia aktywnymi uczestnikami życia organizacyjnego. Z tego względu jeśli pracownik chce zostać dobrze oceniony musi ponosić coraz większe psychologiczne i fizjologiczne konsekwencje bycia <dobrym żołnierzem> (good soldier) – współpracującym i zaangażowanym.\nAdela Barabasz i Elżbieta Chwalibóg (2013, s. 26-27)\nNie ma wątpliwości, że OCB wpływają pozytywnie na atmosferę pracy i spójność grupy – przejawiane przez jednego z pracowników mogą stać się normą w zespole (wzorem postępowania dla innych) wpływając na lepsze i bardziej efektywne funkcjonowanie całej organizacji. Jednak zdarzają się sytuacje, kiedy zespół nie akceptuje zachowań obywatelskich jednego z jej członków uznając je za „<wychodzenie przed szereg>, próbę zrobienia wrażenia na kierownictwie czy nawet postawienie w złym świetle pozostałych pracowników (którzy w sytuacji porównania mogą być odbierani przez managerów jako mniej zaangażowani, niezmotywowani, nieelastyczni)”. W związku z powyższym – co podkreślają autorki – porównania społeczne mogą mieć duże znaczenie dla inicjowania OCB przez innych pracowników (Barabasz, Chwalibóg 2013, s. 28).\nPracownik przejawiający OCB może także „podnosić poprzeczkę” kierownikowi. „Sytuacja, gdy podległy pracownik wyznacza wysokie standardy pracy (zwłaszcza jeśli zostałyby one dostrzeżone przez kierownictwo wyższego szczebla) jest wyzwaniem – ograniczyć takie zachowania, czy je gloryfikować i oczekiwać od pozostałych”.\nPrzejawianie przez kierownika zachowań obywatelskich zwiększa prawdopodobieństwo pojawienia się tych zachowań u pracowników. Pojawia się tu prosty mechanizm modelowania i identyfikacji pracownika z przełożonym (Barabasz, Chwalibóg 2013, s. 28).\nJak wiele zjawisk pojawiających się w organizacji zachowania obywatelskie mogą też wpływać negatywnie na pewne działania, np. gdy wykraczają poza pewien schemat czy reguły. Z drugiej jednak strony, odkrycie nowego sposobu wykonywania danego zadania czy rozwiązania danego problemu może być cenniejsze niż poniesienie kosztów <wyłamania> się pracownika z procesu. W obliczu konieczności zwiększania efektywności na coraz bardziej zmiennych i konkurencyjnych rynkach organizacje muszą walczyć o przetrwanie, a podporządkowanie przez pracowników regułom jest już niewystarczające w tak trudnych warunkach.\nZdaniem Macieja Macko „organizacje o klarownych procedurach działania, pokazujące zaangażowanie kierownictwa w tworzenie efektywnych, pozytywnych relacji społecznych w miejscu pracy, częściej doświadczają tzw. syndromu dobrego żołnierza (…), czyli sytuacji, w której osoby zatrudnione, kierowane motywacją wewnętrzną, wykraczają daleko poza formalne, zwyczajowe wymagania własnego stanowiska i własnej roli zawodowej. Z pracownika, który jest w organizacji, ale w niej aktywnie nie uczestniczy – małego, łatwo wymienialnego trybu w skomplikowanej machinie – stają się pełnoprawnymi obywatelami i świadomymi uczestnikami organizacji (organizational citizens). Dzieląc się zasobami, poprawiając koordynację zadań, dbając o komunikację i kształtując dobry klimat współpracy, wpływają na wzrost indywidualnej i grupowej produktywności” (2009, s. 137).\nBarabasz A., Chwalibóg E., Refleksje nad konsekwencjami zachowań obywatelskich w organizacjach, [w:] Acta Universitatis Lodziensis Folia Oeconomica, Nr 282/2013, [link]\nChwalibóg E., Wyzwalanie zachowań obywatelskich pracowników jako krok w dążeniu do doskonałości organizacji, [w:] Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Nr 322/2013, [link]\nCzarnota-Bojarska J., Zachowania obywatelskie w organizacji, [w:] Praca i Zabezpieczenie Społeczne, Nr 8/2005\nCzop K., Prorozwojowe zachowania pracowników a zdolność organizacji do zmian, [w:] Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Tom 14, Zeszyt 12, Zarządzanie w XXI wieku. Menedżer innowacyjnej organizacji, Część II, Społeczna Akademia Nauk, Łódź 2013\nGlińska-Neweś A., Pozytywny potencjał organizacji jako prorozwojowa architektura zasobów przedsiębiorstwa, [w:] Pozytywny potencjał organizacyjny. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania, M.J. Stankiewicz (red.), Dom Organizatora, Toruń 2010 (a)\nGlińska-Neweś A., Pozytywna kultura organizacyjna jako pożądany efekt pozytywnego potencjału organizacji, [w:] Pozytywny potencjał organizacyjny. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania, M.J. Stankiewicz (red.), Dom Organizatora, Toruń 2010 (b)\nGodziszewski B., Zasobowe uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstwa, [w:] Pozytywny potencjał organizacyjny. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania, M.J. Stankiewicz (red.), Dom Organizatora, Toruń 2010\nGoranczewski B., Dysonans płci w przejawianiu organizacyjnych zachowań obywatelskich, [w:] Acta Universitatis Nicolai Copernici, Zarządzanie, Tom 44, Nr 3/2017, [link]\nJachnis A. , Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia, Difin Sp. z o.o., Warszawa 2008\nJózefowicz B., Prorozwojowe zachowania pracownicze jako wynik pozytywnego potencjału organizacji, pozytywnej kultury organizacyjnej i pozytywnego klimatu organizacji, [w:] Pozytywny potencjał organizacyjny. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania, M.J. Stankiewicz (red.), Dom Organizatora, Toruń 2010\nKeplinger A., Organizacyjne zachowania obywatelskie i dzielenia się wiedzą w perspektywie badań, [w:] Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Nr 430/2016, [link]\nKeplinger A., Frątczak E., Ławecka K., Stokłosa P., Uwarunkowania organizacyjnych zachowań obywatelskich w relacji przełożeni a ich podwładni, [w:] Psychologia Społeczna, Tom 11, Nr 1/2016, [link]\nLatak P., Kosiorek W., Klimat organizacyjny (de)motywuje do działania, [w:] Personel Plus, Nr 10/2011\nMacko M., Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracowników, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Nauk Społecznych, Poznań 2009\nMikuła B., Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna – próba systematyzacji pojęć, Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, Nr 3/2000, [link]\nMiroński J., Czaplińska I., Organizacyjne zachowania obywatelskie – istota, znaczenie\ni uwarunkowania, [w:] Behawioralne determinanty rozwoju przedsiębiorczości w Polsce. Behawioralny wymiar przedsiębiorczości, P. Kulawczuk, A. Poszewiecki (red.), Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2010, [link]\nRobbins S. P. , Zachowania w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2004


22 grudnia na ostatnim w tym roku posiedzeniu zbiorą się radni Rady Miasta w Raciborzu. Najważniejszym punktem obrad będzie uchwalenie budżetu na 2005 r.\n30 grudnia na ostatniej tegorocznej sesji zbiorą się radni powiatowi. W programie ich obrad jest również głosowanie nad przyszłorocznym budżetem powiatu. Radni ocenią także działalność Starostwa w sferze kultury.\nCzynna jest noclegowania w domu dla bezdomnych „Arka N.” w Sudole.\nDla podkreślenia znaczenia wejścia Polski do UE, w 2004 r. Narodowy Bank Polski rozpoczął emisję monet kolekcjonerskich z cyklu „Herby Województw”. Co miesiąc wprowadzana jest do obiegu moneta z wizerunkiem herbu kolejnego województwa. 1 grudnia zaprezentowano 12. w serii monetę z herbem województwa śląskiego. Ma nominał 2 zł. Wybito ją w liczbie miliona sztuk.\nW Raciborskiem spada liczba pożarów. W trzech pierwszych kwartałach tego roku, jak donosi Powiatowa Komenda Państwowej Straży Pożarnej w Raciborzu, było ich 340. W tym samym okresie roku poprzedniego odnotowano ich o 188 więcej. Ponad połowę z nich zanotowano w Raciborzu. Mniej było także fałszywych alarmów. Aż 106 pożarów było dziełem podpalaczy.\nW tak zwanej sprawie mandatowej wojewoda śląski dochodzi swoich racji przed Naczelnym Sądem Administracyjnym. Przypomnijmy, że jego zdaniem radni Tadeusz Wojnar i Maria Wiecha naruszają słynny już art. 24 f, który zakazuje sprawowania mandatów z wykorzystaniem mienia komunalnego. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach nie przyznał wojewodzie racji. Skorzystał jednak z prawa wniesienia kasacji do NSA.\nGruźlica staje się coraz większym problemem na całym świecie, w tym w Raciborskiem. W naszym powiecie, jak wynika z informacji miejscowego Sanepidu, odnotowano 32 przypadki tej choroby. W samym Raciborzu było ich 16.\nDuża liczba pojazdów sprowadzanych z Zachodu sprawiła, że powiat wypracował dodatkowe 188 tys. zł z opłat komunikacyjnych. 148 tys. zł z tej kwoty spożytkuje samo Starostwo. Po 20 tys. zł przekazano na Domy Pomocy Społecznej w Krzyżanowicach i przy pl. Jagiełły.\nOd 17 grudnia w budynku ekspozycyjnym Muzeum przy ul. Gimnazjalnej można oglądać wystawę prac Marka Sobacińskiego pt. „Graficzne opłatki”. Sobaciński to grafik i muzyk. Zajmuje się projektowaniem wydawnictw. Jest laureatem wielu nagród i wyróżnień. Jego prace znajdują się w zbiorach muzealnych, galeriach oraz u prywatnych kolekcjonerów w kraju i na świecie. Na wystawie zaprezentowane zostały białe, tłoczone grafiki wykonane techniką plastikorytu. Ich tematyka to: autoportrety, exlibrisy, wspomnienia, przeżycia z dzieciństwa, ważne doznania, problemy dotyczące sacrum oraz impresje odnoszące się do miejsc ważnych dla autora.\n„W okresie roku szkolnego bardzo obłożone są obie czynne pływalnie. Ich stan techniczny i poziom oferowanych usług pozostawia wiele do życzenia. Dotyczy to głównie pływalni przy ul. Słowackiego, ale nie tylko. Basen przy ul. Śląskiej nie może doczekać się dokończenia inwestycji jeszcze od okresu powodzi w roku 1997. Zmusza to mieszkańców naszego powiatu do korzystania z odpoczynku poza naszym terenem” - czytamy w sprawozdaniu raciborskiego Sanepidu, przedstawionym na ostatniej sesji. Jakby na dodatek, powiat podniósł ostatnio ceny biletów na basen SMS-u, przez co bardziej opłaca się rodzinny wyjazd do aquaparków niż korzystanie z przyjemności kąpieli w rodzinnym mieście. Widać zarząd powiatu nie jest w stanie wygenerować żadnych lepszych pomysłów, jak tylko sięgnąć do kieszeni mieszkańców.\nOd 16 do 19 stycznia w RCK będą się odbywać warsztaty teatralne prowadzone przez Grupę Artystyczną „TFURCY”. Zajęcia obejmują następujące zagadnienia: elementarne zadania aktorskie, praca z ciałem i wyobraźnią, praca z partnerem oraz z głosem. Koszt uczestnictwa wynosi 40 złotych. Zapisy przyjmowane są do 14 stycznia, od poniedziałku do piątku w RCK DK „Strzecha” u Anny Jegerskiej.\nTylko do końca grudnia Raciborski Fundusz Lokalny przyjmuje wnioski w konkursie na granty w programie „Mam pomysł na aktywną i twórczą jesień mojego życia”, skierowanym do osób starszych i samotnych. Projekty mogą być składane przez Kluby Seniora, raciborskie Koła Polskiego Związku Emerytów, Rencistów i Inwalidów oraz zorganizowane grupy osób. Komisja Konkursowa brać będzie pod uwagę zbiorcze działania przyczyniające się do poprawy jakości życia seniorów oraz to, w jakim stopniu projekt aktywizuje osoby starsze, np. aktywność kulturalną, nowatorskie rozwiązania. Najciekawsze projekty zostaną uhonorowane nagrodami pieniężnymi z powstałego Funduszu Seniora. Będą one wynosiły: I m 2.500 zł, II m 1.500 zł i III m 1.000 zł. Wszelkie dodatkowe informacje można otrzymać w siedzibie Funduszu w Raciborzu przy ul. Rzeźniczej 8, od poniedziałku do piątku, w godz. 10.00 - 14.00.\nRada Powiatu przyjęła informację zarządu o stanie bezpieczeństwa mieszkańców powiatu oraz podjęła uchwałę w sprawie określenia głównych kierunków zmierzających do przeciwdziałania przestępczości i zjawiskom patologicznym na terenie ziemi raciborskiej w latach 2005-2007. Będą to m.in.: utworzenie interdyscyplinarnego zespołu zajmującego się pomocą ofiarom przestępstw, szeroka współpraca z organizacjami pozarządowymi, spotkania z lokalną społecznością, promowanie działalności policji oraz przygotowanie informatora o działalności służb pomocowych.\n„A w sercach światło...” to tytuł koncertu kolęd tradycyjnych i pastorałek autorstwa Elżbiety i Andrzeja Biskupów. Impreza odbędzie się w czwartek 6 stycznia w Kościele pod wezwaniem św. Paschalisa w Raciborzu. Kolędy zaśpiewają m.in. Anna Wyszkoni, Marzena Korzonek i Dawid Koczy. Wystąpi też zespół „Miraż”. Wstęp wolny.\n„Na terenie powiatu nie występują obecnie żadne choroby zakaźne zwierząt stanowiące bezpośrednie zagrożenie dla ludności, a produkty żywnościowe pochodzenia zwierzęcego i same zwierzęta są poddawane na bieżąco badaniom kontrolnym” - zapewnia Powiatowy Inspektorat Weterynarii w Raciborzu.\nAdaptacja starego szpitala na budynki dydaktyczne szkoły wyższej kosztowałaby około 45 mln zł. Raciborskiej uczelni na to nie stać i ostatecznie zrezygnowała ona z przejęcia obiektu. Na ostatniej sesji Rada Powiatu zgodziła się, by zarząd przygotował nieruchomość do sprzedaży.\nAutobusy PKS w dniach 24 i 31 grudnia kursować będą do godz. 16.00 zgodnie z rozkładem jazdy, obowiązujacym w dni robocze. 25 grudnia i 1 stycznia komunikacja autobusowa będzie zawieszona. 26 grudnia autobusy będą kursowały zgodnie z niedzielnym rozkładem jazdy.


Nowa Alchemia: Otrzymywanie kwasu acetylosalicylowego (aspiryny)\nAutor: Kuba Grom o 14:45\nPadre 20 lipca 2011 16:40\nKhem... to jest pozycja orto, nie meta. Kontrola obywatelska out ;-)\nGuga 9 lipca 2014 01:28\nDziękuję za ciekawą lekturę :) okazalo sie, ze moja aspiryna jest po terminie, wiec zaczelam szukac czegos w necie na ten temat. Znalazlam wiecej niz sie spodziewalam,.uszczknelam przy okazji troche fajnej wiedzy ;p\nmarta 3 stycznia 2015 19:16\njakie są produkty gotowe i uboczne aspiryny ?\nKuba Grom 4 stycznia 2015 16:58\nChodzi o metodę otrzymywania? Reakcje jest dosyć selektywna, więc produkty uboczne nie powinny powstawać, produkt docelowy to aspiryna a drugi to kwas octowy.\nmarta 5 stycznia 2015 16:37\nmam do przygotowania projekt i w projekcie mam zawrzeć produkty gotowy oraz uboczny aspiryny\nKuba Grom 5 stycznia 2015 16:45\nW takim razie produktem głównym będzie kwas acetylosalicylowy a ubocznym kwas octowy (w obliczeniach trzeba wziąć też pod uwagę to, że bezwodnik octowy który nie przereaguje hydrolizuje podczas rozpuszczania mieszaniny, zatem nie wszystek kwas octowy to produkt reakcji).\nmarta 5 stycznia 2015 13:33\nmarta 5 stycznia 2015 17:26\ndziękuje bardzo! a wie pan może jaka jest charakterystyka produkcji pod względem korozyjności ?\nBardzo ciekawie napisane, ja w tym tygodniu na ćwiczeniach też mam przygotowywać kwas acetylosalicylowy, po przeczytaniu Twojego posta na pewno nie będę miała problemu :)\nJaka substancja wiąże kwas salicylowy bez szkody dla organizmu ludzkiego.\nArek 15 stycznia 2019 09:57\nwstęp teoretyczny jest ciekawy, trzeba to przyznać i widać wysiłek włożony w przejrzenie i opisanie źródeł.\nZ kolei część eksperymentalna już tak sobie. Na drugim zdjęciu (tym z termometrem) substrat obkleił szlif i kołnierz naczynia reakcyjnego - substraty sypkie należy dodawać przez lejek nasypowy!\nDrugą sprawa to fakt, iż bezwodnik octowy jest odczynnikiem prekursorowym do syntezy narkotyków z listy 2A i z tego co mi wiadomo jego sprzedaż jest kontrolowana.\nJeszcze na przyszłość jedna rzecz - reakcję w łaźni wodnej prowadzi się w kolbach okrągłodennych. Kolby stożkowe wykorzystywane były do prowadzenia reakcji nad palnikiem na podkładkach azbestowych.\nKuba Grom 15 stycznia 2019 14:51\nAle na pracowniach chemicznych bezwodnik jest dostępny. W artykule nie piszę, że to przepis na robienie aspiryny w domu (choć przy dostępie do chemikaliów dałoby się).


Napisane przez Ł.R.\tOpublikowano w Regionalne środa, 05 sierpień 2015 14:43\nJutro na godzinę 10:00 zaplanowano posiedzenie Zgromadzenia Narodowego, połączonych izb Sejmu i Senatu, podczas którego prezydent elekt Andrzej Duda złoży ślubowanie. Po Zgromadzeniu Narodowym posłowie rozpoczną wakacje, które potrwają do września.\nPrezydent Bronisław Komorowski urzędowanie rozpoczął 6 sierpnia 2010 roku, czyli kilka tygodni przed formalnym zakończeniem kadencji Lecha Kaczyńskiego, który zginął w katastrofie smoleńskiej. Kwietniowa tragedia na pewno miała wpływ na to, że Komorowski rozpoczął urzędowanie w okresie dość trudnym politycznie.\nPodczas pełnienia urzędu prezydenta Bronisław Komorowski duży nacisk kładł na wspieranie polityki prorodzinnej. Z tego też powodu kilka razy zawitał do Bydgoszczy. Na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego uzyskał tytuł doktora Honoris Causa.\nPrezydent Komorowski podpisywał też wiele kontrowersyjnych ustaw m.in.: wydłużający wiek emerytalny, czy w ostatnim czasie w sprawie in vitro. Z tego też powodu ustępując dzisiaj z urzędu, przez niemałą część społeczeństwa oceniany jest negatywnie. Słuszność postępowania prezydenta oceni historia, aby jednak móc obiektywnie na to spojrzeć, potrzeba będzie przynajmniej kilkuletniego dystansu.\nPo oficjalnym złożeniu ślubowania przez nowego prezydenta Andrzeja Dudę, wygłosi on przed parlamentarzystami orędzie, w którym zapewne przedstawi swoją wizję prezydentury. W czwartek prezydent Duda planuje także odbycie czata z internautami.\nAndrzej Duda urodził się 16 maja 1972 roku w Krakowie. W styczniu 2005 roku uzyskał stopień doktora nauk prawnych. Rok później został podsekretarzem stanu w Ministerstwie Sprawiedliwości. W roku 2008 przeniósł się do Kancelarii Prezydenta Lecha Kaczyńskiego, gdzie blisko współpracował z byłym prezydentem aż do jego śmierci. Mandat posła na Sejm uzyskał w roku 2011 w okręgu krakowskim, wcześniej był radnym Krakowa. Od 2014 roku pełnił mandat posła do Parlamentu Europejskiego.\nWięcej w tej kategorii: « Toruńska ,,Wyborcza” potwierdza komu marszałek chce kupić autobusy\tSobecka: Jak PiS dojdzie do władzy to zapisy metropolitarne zostaną zmienione »


Moskorzyn: Utonął mężczyzna - Remiza.pl - Polski Serwis PożarniczyRemiza.pl – Polski Serwis Pożarniczy Moskorzyn: Utonął mężczyzna - Remiza.pl - Polski Serwis Pożarniczy\nMoskorzyn: Utonął mężczyzna\nWaldemar Szańkowski / 01.09.2015\n31 sierpnia 2015 roku około godziny 7 rano Stanowisko Kierowania Państwowej Straży Pożarnej w Polkowicach otrzymało zgłoszenie o zwłokach, które dryfowały w stawie rybnym w Moskorzynie.\nPierwsi na miejsce przybyli strażacy z Jednostki Ratowniczo – Gaśniczej w Polkowicach. Zlokalizowali oni zwłoki, które znajdowały się nieopodal brzegu. Zwłoki zostały wyciągnięte ze stawu oraz zabezpieczone. Przybyły na miejsce lekarz wraz z Zespołem Ratownictwa Medycznego S5 Polkowice stwierdził zgon. Stan zwłok wskazywał na to, iż do utonięcia doszło kilka godzin wcześniej.\nDenatem okazał się 64 letni mężczyzna – mieszkaniec Moskorzyna. Funkcjonariusze Komendy Powiatowej Policji w Polkowicach prowadzą czynności mające ustalić jak doszło do tego wypadku – wstępnie wykluczono działanie osób trzecich.


Składanie Komputera - Strona 3 z 23 - Pomagam użytkownikom w składaniu i różnych naprawach komputerów\n23 stycznia 2019 INTERNEThejt w Internecie, konsekwencje hejtu, odpowiedzialność karna hejtu, prawne konsekwencje za hejt, przestępstwa z nienawiści, wojna przeciewko hejteromDariusz Orzechowski\nŚwiat już zaczął uruchamiać procedury, mające na celu walkę z falą nienawiści słownej w sieci. Poważnie, tym tematem zajęli się Niemcy. Polska w tej kwestii również zaczęła stosować poważne sankcje prawne zaRead More…\n14 lutego 2018 INTERNETczy warto używać wordpressa, geneza wordpressa, platforma wordpress, szablony do wordpressa, wordpress, wtyczki do wordpressaDariusz Orzechowski\nWordPress w swej prostocie i spectrum funkcji jest wręcz idealnym narzędziem do pracy związanej ze wstawieniem, obróbką oraz pozycjonowaniem tekstów. Ale czy tak jest naprawdę? Jeśli przyjrzysz się temu systemowi choć odrobinęRead More…\nWyszukiwarka Chrome to jedno z lepszych jak nie najlepszych urządzeń tego typu dostępnych w sieci. Stworzona przez Google oferuje nie tylko szybkie wyszukiwanie, ale również bardzo dobrą ergonomię i nawigację. Dzięki szerokiemuRead More…\nRynek komputerów jest zdominowany przez laptopy i pecety. Producenci starają się jednak wciąż wymyślać rozmaite ekstrawaganckie propozycje. Jedną z nich jest przenośny komputer Vensmile K8, który pokazuje jak daleko może pójść miniaturyzacjaRead More…\nJak unikać korków z aplikacją Waze?\n10 stycznia 2018 MOBILNEaplikacja Waze, jaki uniknąc korków, nawigacja i korki, sposoby na korki drogoweDariusz Orzechowski\nGPS w samochodzie bardzo ułatwia poruszanie się po mieście i nie tylko. Co jednak z korkami, które mogą znacząco wydłużyć Twój powrót do domu lub dojazd na ważne spotkanie? W takich sytuacjachRead More…


Prowadzić dom nie szkodząc środowisku...? Szczypta wiedzy z babcinego zaplecza\nNie chcę cię namawiać, żebyś od razu porzuciła cywilizację i przeniosła się do wiejskiej chaty wysoko w górach. Nie musisz też rezygnować ze środków, które znacząco ułatwiają ci życie. Ale jeśli choć w niektórych sprawach sięgniesz po "domowe" sposoby, po pierwsze zaoszczędzisz, po drugie pomożesz środowisku, po trzecie odstawiając choć część "chemii" poczujesz się lepsza i... czystsza.\nW domu zawsze znajdzie się coś do zrobienia. Tak to już jest.\nOdwiedźmy zakamarki twojego domu. Kuchnia. Lodówka. Nie zawsze tam ładnie pachnie. Przechowujesz w niej niezliczone ilości i rodzaje jedzenia. Wnętrze może w pewnym momencie zatęchnąć. Żeby do tego nie dopuścić, po każdym myciu przetrzyj wnętrze ściereczką nasączoną wodą z octem. A na co dzień stosuj proszek do pieczenia (nasyp trochę na spodeczek i wstaw do lodówki, po ok. 2 tygodniach wymień na nową porcję) lub połówkę jabłka. Twoja "spiżarnia" powinna uwolnić się od nieprzyjemnych woni.\nSkoro już jesteśmy przy nie do końca miłych zapachach... zmywarka. Wewnątrz nie zawsze czuć różami. Jeśli nie chcesz, aby po otwarciu wprost cię odrzucało, przed zmywaniem włóż do kosza z naczyniami skórkę od cytryny (którą uprzednio zużyłaś wyciskając z niej sok). I tak za każdym razem.\nCo dalej...? Może zajmijmy się niepozorną deseczką do krojenia. Znasz ten problem, gdy po krojeniu czosnku wszystko, co przygotowywałaś później, miało jego zapach? Właśnie. Możesz mieć dwie deseczki. Ale praktyczniejszym wyborem jest zakup "pomocnicy" dwustronnej. Po jednej stronie będziesz kroić cebulę i czosnek, po drugiej całą resztę. A tak na marginesie: plastik tępi noże. Z kolei drewno trudniej utrzymać w czystości. Zdecyduj, co dla ciebie ważniejsze i wygodniejsze.\nGarnki. Te ze stali umyjesz wodą po gotowaniu szpinaku (jest w niej kwas szczawiowy, który nabłyszczy powierzchnie). Jeśli jesteś zwolenniczką naczyń emaliowanych, poczerniałe wnętrze rozjaśnisz, gotując w garnku kompot z rabarbaru.\nCałe pomieszczenie odświeżysz natomiast dzięki... mielonej kawie. Lub skórce z pomarańczy. Umieść je na gorącej płytce kuchennej a zneutralizują wszystkie zapachy. Możesz też zagotować trochę wody z cynamonem.\nKolejny etap. Zastawa stołowa. Jeśli posiadasz kryształy, nie rób im kąpieli w ciepłej wodzie, bo je zmatowisz. Co do pozostałego szkła, dobrze zrobi mu czyszczenie plasterkiem cytryny - odzyska blask.\nInne problemy? Zakleszczone szklanki. Nie ciągnij na siłę - jeszcze zrobisz sobie krzywdę. Do górnej wlej trochę zimnej wody a dolną zanurz w ciepłej. Szybko i bez ryzyka. Z kolei jeśli zamierzasz umieszczać w szklanym naczyniu coś gorącego (czy to napój, czy jakieś danie) i obawiasz sie, że pęknie, ustaw je najpierw na zwilżonej ściereczce.\nDo czyszczenia zabrudzonych w środku butelek i wazonów, które mają wąskie szyjki, wykorzystaj rozdrobnione skorupki jajek lub trochę ryżu. Zalej wodą i potrząsaj aż uzyskasz zadowalający efekt.\nSztućce. Nie używaj sreber do ugotowanych jajek, jeśli nie chcesz, aby poczerniały. Przywracając m blask, zostaw je na pół godziny w kwaśnym mleku, spłucz ciepłą wodą i wytrzyj do sucha. Drewniane trzonki utrzymasz w ładnym stanie nacierając je czasem olejem spożywczym.\nKolejny krok: łazienka. Armatura. Typową, wyczyścisz ściereczką nasączoną octem. Możesz użyć również spirytusu. Po wypolerowaniu będzie ładnie błyszczeć. Inaczej rzecz wygląda w przypadku kolorowej armatury. Jeśli zastosujesz powyższą metodę, zmatowisz powierzchnię. W tej sytuacji użyj łagodniejsze środki. Armatury pozłacane lubią delikatność: ciepła woda z mydłem plus delikatna ściereczka, to dla nich właściwe rozwiązanie.\nKafelki. Gdy pojawią się na nich mocne zabrudzenia, użyj octu. Tę samą metodę zastosuj, żeby przywrócić przejrzystość drzwiom od kabiny natryskowej.\nWanna. Żółte plamy zwalczy roztwór soli i terpentyny. Gdy zamierzasz farbować włosy, zanim zaczniesz spłukiwać, natrzyj wnętrz płynem do mycia naczyń ( nie jest to "babcina" metoda, ale oszczędzi ci późniejszego szorowania). Natomiast jeśli chodzi o matę antypoślizgową... nie trzymaj jej cały czas w wannie, ponieważ przyssawki mogą zostawić trudne do usunięcia ślady.\nSkoro mowa o przyssawkach... wieszaki mocowane tą metodą przywrą do drewna posmarowane białkiem lub piwem.\nMeble. W sklepach jest sporo środków do ich pielęgnacji. A ty możesz przygotować sobie politurę sama. Bez wydawania pieniędzy, bez zbędnych opakowań, które trafiają do śmieci. Będziesz potrzebowała terpentynę, pokost lniany oraz ocet. Wszystkiego dodajesz taką samą ilość. Wstrząsasz, nakładasz na meble i polerujesz. Do mahoniowych szaf i krzeseł przyda się piwo. Przetarte ciepłym, "złotym" napojem zyskają ładny połysk. Sprawdzi się to również dla mebli z orzecha.\nJeśli na ulubionym stoliku zauważysz rysę, przesmaruj je wazeliną, poczekaj dobę i wypoleruj.\nNa jasnym drewnie rozlana woda może pozostawić plamy. Usuniesz je przecierając korkiem namoczonym w oleju roślinnym a następnie włożonym w popiół z papierosów. Na koniec nawoskuj. Możesz użyć również odrobiny nafty.\nMeble z wikliny lub bambusa - jeśli są niepolakierowane dobrze czyścić je wodą z solą. Później wystawia się je na słońce i naciera olejkiem z cytryny.\nSą jeszcze dywany. Aby odświeżyć ich kolory, możesz zastosować kilka sztuczek. Pierwsza: po wyczyszczeniu przetrzeć wodą z octem. Druga: zimą wynieść na śnieg, położyć górą do domu i trzepać. Musi być jednak na dworze spory mróz - inaczej za bardzo nasiąknie.\nGumę do żucia usuniesz kilkoetapowo. Najpierw trzeba ją utwardzić - np. kostkami lodu. Później zeskrobać wszystko, co sie da a na koniec resztki przecierać terpentyną lub spirytusem.\nOkna. Do ich mycia zamiast płynu możesz śmiało użyć wodę z octem. Z kolei, gdy dodasz jeszcze trochę gliceryny, brud nie będzie tak szybko przywierał a krople deszczu nie pozostawią zacieków.\nJeśli na oknach miałaś jakieś ozdoby lub dopiero je wstawiłaś i są na nich ślady po taśmie klejącej, usuniesz je zmywaczem do paznokci na bazie acetonu.\nA więc... do dzieła. Twój dom czeka na odrobinę przyjemności. Kiedy skończysz, zrób odrobinę przyjemności sobie: może ciastko z kremem?


Schody stopnie – Materiały budowlane\nSzukając pomysłu na aranżacje schodów, sprawdź ofertę stopni, które sprawdzą się w każdej stylizacji. Stopnie Na Schody najnowsze ogłoszenia na OLX. Stopnie wkute w ścianę możliwe wykonanie industrialne bez oblistwowania.\nDobór oraz wykonanie kolorystyki, struktury schodów do np. PROMOCJA stopień BUK 30x300x1000mm na beton w cenie 73zł za szt. Nasze stopnice drewniane na schody wykonane s± z litych listew bukowych . Stopień SCHODOWY KORNIK w atrakcyjnej cenie – Schody wewnętrzne i akcesoria w sklepach Leroy Merlin.\nZobacz, jak wygląda montaż stopni drewnianych na schodach betonowych. Tagi: schody z betonu, stopnice, stopnice drewniane, stopnie schodowe drewniane . Tak sie pytam o co w tym chodzi bo same stopnie mozna kupic za 100z a z montażem na gotowo aż 400zł. Wymierz i dotnij stopnie na schody samodzielnie lub zamów gotowe w tartaku.\nOpis schodów drewnianych produkowanych przez stolarnię Drevia z Hajnówki. Najczęściej dostarczamy stopnie drewniane do obłożenia schodów . Stopnie drewniane wykonujemy z drewna najwyższej jakości dębowego,. Nasze stopnie drewniane na schody wykonane są z litych listew klejonych tylko na . RODZAJE SCHODÓW, CENA za stopień, RODZAJ DREWNA.\nSCHODY NA BETON BEZ PODSTOPNICY I WYKOŃCZENIA, 2zł, DĄB/JESION. Jak zrobić schody z paneli podłogowych Part Montaż. Ilość stopni dla schodów o szerokości od 1m do 1. Dopłata za stopnie zabiegowe inaczej trójkątne, szt, 360. Stopień schodowy Maxima to idealna propozycja na wykończenie schodów, tarasu czy innych przestrzeni, wykonanych zarówno ze . Ze stopni Bradstone Travero można wykonać eleganckie schody oraz stonowane i dyskretnie ekskluzywne dekoracje w ogrodzie i wokół domu.\nStopnie blokowe – piękne schody gotowe w jeden dzień! Decyzja dotycząca wyboru materiału na schody zewnętrzne oraz ich rodzaju nie jest łatwa. W starożytności i średniowieczu miały zastosowanie czysto praktyczne. PRESSTONE jest serią okładzin pozwalającą budować schody odporne na intensywność eksploatacji zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz . STOPNIE BLOKOWE to elementy, które dzięki dużej masie mogą stanowić samonośne konstrukcje . Drewniane stopnie będą służyć Państwu przez . Jaki kamień zdecydowanie nie nadaje się na schody zewnętrzne?\nGaleria schody drewniane – Firma od lat zajmuje się produkcją wysokiej jakości schodów, parapetów, balustra. Schody modułowe ATHENA DOLLEWysokość: 2cmMateriał wykonania: stopnie: buk mutliplex; konstrukcja: metalowa malowana proszkowo na kolor .


SEPRO.PL - Systemy Zabezpieczenia Mienia -\nPomyślnie dodano produkt do Twojego koszyka\nKoszty przesyłki (netto)\tDarmowa wysyłka!\n24, 32, 64, 128 kanałowe\n24, 32, 64, 128, kanałowe\nKamery IP 3Mpx\nKamery IP 1.3Mpx\nSklep w budowie, żadne produkty nie zostaną sprzedane ani wysłane !\nGotowe zestawy pozwalające na samodzielną budowę systemu monitoringu wizyjnego dla domu jednorodzinnego, biura lub małej firmy.Gotowe zestawy pozwalają zaoszczędzisz czas i pieniądze, odpowiednio dobrane i wstępnie skonfigurowane pozwalają na szybkie i samodzielne uruchomienie systemu.\nInstalacje alarmowe chronią nasze mienie i życie, nie warto sie zastanawiać czy inwestować w system alarmowy, gdy dojdzie do włamania będzie już za późno.\nOferujemy najnowocześniejszy sprzęt wiodących w branży producentów. Stosowanie nowoczesnych rozwiązań oraz sprawdzonego sprzętu pozwala na budowę bezawaryjnie działających systemów, dopasowanych do indywidualnych potrzeb klienta.\nZarejestruj konto w naszym sklepie i przystąp do naszego Programu Partnerskiego Oferta przeznaczona dla firm instalatorskich umożliwia zakupy w naszym sklepie internetowym w atrakcyjnych cenach hurtowych !\nUzyskaj status Partnera handlowego - zarejestruj konto i prześlij dokumenty firmowe.\n272,00 zł\tnetto\nobsługa od 4 do 24 wejść możliwość podziału systemu na 4 strefy obsługa od 4 do 20 programowalnych wyjść magistrale komunikacyjne do podłączania manipulatorów i modułów rozszerzeń wbudowany komunikator telefoniczny z funkcją monitoringu,...\nDruga testowa wiadomość\nTo jest skrót drugiej testowej wiadomości, To jest skrót drugiej testowej wiadomości, To jest skrót drugiej testowej wiadomości, To jest skrót drugiej testowej wiadomości, To jest skrót drugiej testowej wiadomości, To jest skrót drugiej testowej wiadomości, To jest skrót drugiej testowej wiadomości, To jest skrót drugiej testowej wiadomości, To...\nNowa wersja sklepu internetowego SEPRO.PL\nOd dziś dostępna jest dla Państwa nowa wersja naszej strony oraz sklepu internetowego SEPRO.PL Od dziś dostępna jest dla Państwa nowa wersja naszej strony oraz sklepu internetowego SEPRO.PL Od dziś dostępna jest dla Państwa nowa wersja naszej strony oraz sklepu internetowego SEPRO.PL Od dziś dostępna jest dla Państwa nowa wersja naszej strony...\nMontaż i instalacja kamer telewizji przemysłowej. Projektujemy i instalujemy systemy telewizji przemysłowej z uwzględnieniem wymagań klienta, każdy projekt jest indywidualny. Atrakcyjne rabaty pozwalają nam na utrzymanie konkurencyjnych cen, które przekładają się na końcowy koszt instalacji. Oferujemy pełne wsparcie techniczne, modernizację istniejących instalacji CCTV, doradztwo oraz bezpłatną wycenę systemów monitoringu wizyjnego.\nOferujemy kompleksowe rozwiązania z zakresu budowy systemów sygnalizacji włamiania i napadu (SSWiN). Stosujemy nowoczesne rozwiązania oraz sprawdzony sprzęt najwyższej jakości.Oferujemy pełen serwis montowanych systemów alarmowych, naprawę, modernizację i rozbudowę istniejących instalacji.Wykonanie instalacji na terenie województwa wielkopolskiego, Konin, Koło, Turek, Słupca, Poznań.\nUrządzenia LAN, WLAN, POE\n© 2017 SEPRO.PL Tworzenie stron internetowych WEBPROGRAM.PL\nSklep SEPRO.PL wykorzystuje na swoich stronach pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach statystycznych i reklamowych. Korzystając z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki będą one zapisane w pamięci Twojego urządzenia. Kliknij, aby [dowiedzieć się więcej], w tym jak zarządzać plikami cookies. zamknij


Tłumaczenia motoryzacyjne i techniczne dla przemysłu\nAktualnie jesteś w: Strona głównaBranżePrzemysł i motoryzacja\nLingua Lab oferuje wysokospecjalistyczne tłumaczenia techniczne z zakresu szeroko rozumianego przemysłu. Nasz zespół tworzą doświadczeni eksperci posiadający zarówno ogromną wiedzę z zakresu zagadnień technicznych jak i doprowadzone do perfekcji umiejętności translatorskie. Tłumacze pracujący dla naszej firmy są doskonale przygotowani do przekładu najtrudniejszych tekstów z wielu dziedzin technicznych.\nNajwyższej jakości tłumaczenie o charakterze technicznym może się znacząco przyczynić do sukcesu gospodarczego Twojego przedsiębiorstwa. Dlatego w Lingua Lab wykonujemy przekłady techniczne we wszystkich językach europejskich, azjatyckich i bliskowschodnich. Wszystko odbywa się z zachowaniem ścisłych zasad poufności powierzonych tekstów.\nGwarantujemy najwyższej jakości tłumaczenia techniczne dokumentów takich jak:\ninstrukcje obsługi urządzeń i maszyn (montażu, konserwacji oraz napraw),\nprogramy sterujące urządzeniami przemysłowymi,\nspecyfikacje techniczne (np. SIWZ) i DTR,\nkosztorysy, plany projektowe, harmonogramy działań,\nkatalogi produktów i foldery,\nrysunki, schematy, grafy techniczne,\nprotokoły kontroli jakości,\nstrony internetowe i prezentacje multimedialne,\n…i innych dokumentów technicznych.\nSkontaktuj się z Lingua Lab, przesyłając dowolny tekst techniczny do profesjonalnego tłumaczenia. Natychmiast otrzymasz bezpłatną wycenę.


Przeciw wszystkim wrogom - Tom Clancy - ebook - epub - Virtualo - Virtualo.pl\nPrzeciw wszystkim wrogom - ebook\naxwell Moore jest byłym komandosem, legendą Navy SEALs. Przeszedł mordercze szkolenie, brał udział w wojnie w Iraku oraz wielu akcjach na Bliskim Wschodzie. Mówi językiem , posiada ciemną karnację; dzięki temu potrafi z łatwością wtopić się w lokalną społeczność Indii i Pakistanu. Teraz pracuje dla CIA. Kiedy w wyniku zamachu bombowego w Islamabadzie giną wszyscy pracownicy tajnej placówki CIA oraz bezcenny pakistański informator, Moore – jedyny, który przeżył wybuch – podejrzewa zdradę, także we własnych szeregach. Dochodzenie utyka w martwym punkcie: wszyscy potencjalni świadkowie i ich rodziny są po kolei likwidowani przez afgańskich terrorystów. By wytropić zdrajcę i powstrzymać największe zagrożenie dla bezpieczeństwa Ameryki od czasu zamachów na WTC, Moore musi powrócić do kraju. I podjąć się kolejnej misji: zinfiltrowania potężnego kartelu narkotykowego, na którego czele stoi Jorge Rojas, najbogatszy Meksykanin, trzymający w garści policję właściciel imperium przemysłowego. W głęboko skorumpowanym Meksyku to on rozdaje wszystkie karty. Tymczasem na terytorium USA przenikają talibskie bojówki uzbrojone w ręczne wyrzutnie rakiet. Terroryzm zyskał właśnie nowe, jeszcze bardziej przerażające oblicze...


miksery - Najlepsze strony - Katalog Gery.pl\nGdy niezbędne jest wyposażenie gastronomii, warto skorzystać z naszej oferty. Zajmujemy się pracą w branży już od lat, dobierając doskonałe rozwiązania dla naszych klientów, doradzając i wdrażając sprzęt. Sprzedajemy różnego rodzaju urządzenia, które dostępne są u nas pojedynczo oraz w całych zestawach, na przykład do bistro czy pizzerii. Sprzedajemy miksery czy urządzenia do obróbki cieplnej, także można kupić u nas zmywarki, chłodziarki czy chociażby garnki. Nie starczyłoby miejsca, aby wszystko wymienić, więc zachęcamy do zajrzenia już teraz do naszego sklepu internetowego! Także zajmujemy się kompleksowymi wdrożeniami, instalacją, serwisem...\nDodano: 08 stycznia 2013\nFirmę Gastronorm prowadzimy od 2004 roku i od tego czasu oferujemy naszym klientom wysokiej jakości wyposażenie gastronomii. W naszym asortymencie znajdują się między innymi takie urządzenia gastronomiczne jak: piece konwekcyjno-parowe, zmywarki gastronomiczne, urządzenia chłodnicze, bemary, grille, gyrosy elektryczne i gazowe, miksery, krajalnice i wiele innych artykułów. Już teraz mogą zapoznać się Państwo z nimi na naszej stronie internetowej. Prowadzimy ponadto komis i projektujemy kuchnie zgodnie z wymogami Sanepidu. Zapraszamy do Gastronorm!\nSprzęt estradowy, kolumny estradowe\nGran, producent wyrobów w ofercie wzmacniacze samochodowe, autobusowe i reduktory napięcia, amplimiksery, kolumny i zestawy głośnikowe, urządzenia do systemów radiowęzłowych, estradowe wzmacniacze mocy i miksery, uniwersalne zestawy wokalno-instrumentalne i monitory aktywne, osprzęt do instalacji odgromowych.\nprodukty Loctite - unitech.rzeszow.pl\nBiuro Techniczno Handlowe “Unitech” Jan Piórkowski to firma, z siedzibą w Rzeszowie, która od 1995 roku zajmuje się sprzedażą chemii technicznej: min. produktów Loctite, Teroson, Technomelt Bonderite. Na stronie tego internetowego sklepu znajdziemy szeroki wybór produktów Loctite. Są to np. kleje przemysłowe: kleje błyskawiczne, kleje strukturalne, produkty do zabezpieczania połączeń gwintowych, produkty do mocowania części współosiowych, miksery i pistolety ręczne. Poza tym zakupimy tu również uszczelnaicze: anaerobowe i elastyczne, zmywacze oraz środki do przygotowywania powierzchni pod klejenie, przemysłowe środki smarne, polimery, epoksydy...\nOświetlenie, miksery, glosniki, kolumny, kable, przewody...\nW naszej ofercie znajdziecie sprzęt firm: ADS, AKG, Audio Technika, Behringer, Belden, Bespeco, Bock, Discolux, Dynawid, Klotz, Osram, Philips, Realite, Sap, Scheller, Sennheiser, Shure\nNagłośnianie i obsługa techniczna imprez\nZajmujemy się nagłośnianiem i obsługą techniczną imprez rozrywkowych w obiektach zamkniętych i w plenerze.Instalacje systemów nagłośnieniowych.Serwis:naprawa głośników, kompleksowa renowacja i modernizacja zestawów głośnikowych, naprawa i produkcja kabli głośnikowych, mikrofonowych i innych połączeniowych do urządzeń elektroakustycznych.OFERTA HANDLOWA: Zestawy głośnikowe produkcji własnej w oparciu o komponenty czołowych firm światowych, pełny asortyment wyrobów firm: BEHRINGER, RH SOUND, MONACOR (m.in. miksery, wzmacniacze, mikrofony, urządzenia peryferyjne), akcesoria do budowy kolumn\nKonsbud-Audio - mikrofony, sprzęt audio, złącza\nPełny wybór sprzętu dla muzyków, rozgłośni radiowych i stacji telewizyjnych, teatrów itp. Mikrofony estradowe i studyjne. Kable i złącza. Słuchawki i wkładki gramofonowe. Głośniki, miksery, wzmacniacze.\nKNS Audio - oświetlenie imprez\nKNS Audio z branży estradowej to najwyższej jakości nagłośnienie i oświetlenie oparte na technologii cyfrowej. Organizujemy oprawę sceniczną, muzyczną, obsługując urządzenia cyfrowe i sprzęt od najlepszych producentów. Do naszej dyspozycji mamy koncertowy sprzęt nagłośnieniowy, cyfrowe konsole dźwiękowe, analogowe miksery dźwięku, systemy nagłośnienia. Wszystko to, by zapewnić państwu idealną oprawę dźwiękową imprezy czy eventu.


W 2016 roku głośno było o nietypowej kolejce, która ustawiła się pod butikiem Warsaw Sneaker Store. Kupujący czekali nawet kilka dni i nocy, aby zdobyć limitowane buty Adidas Yeezy Boost 350 Pirate Black, zaprojektowane przez Kanye Westa. Ale to nie tylko moda na sportowe buty – sneakersy mogą być też świetną inwestycją.\nButy stworzone we współpracy z raperem kosztowały aż 849 zł. Do sprzedaży w Polsce trafiło jedynie 50 egzemplarzy, a zakup na stronie internetowej Adidasa praktycznie nie wchodził w grę. O co w tym wszystkim chodzi? Otóż Pirate Black to nowa odsłona limitowanej, kultowej wersji butów sportowych. Sneakerheadzi są w stanie zapłacić za modele tego typu naprawdę grube pieniądze. Jak podaje serwis internetowy CNBC, szczęśliwcy, którzy zdołali zakupić buty sygnowane nazwiskiem Westa, mogli liczyć na zysk rzędu nawet 500%.\nSneakersy, czyli coś więcej niż buty sportowe\nKim właściwie są sneakerheadzi? Najprościej mówiąc to kolekcjonerzy butów. Ale sneakerheadzi półki sklepowe omijają szerokim łukiem, bo te najbardziej apetyczne kąski nie trafiają do tradycyjnej sprzedaży. Kolekcjonerzy z prawdziwego zdarzenia posiadają też rozległą wiedzę na temat butów i po prostu wiedzą, co jest w cenie. I tak polują na limitowane edycje, wznowienia dawno nieprodukowanych linii i customowe okazy.\nSneakerhead jednak nie tylko kolekcjonuje sneakersy i napawa się szczęściem posiadania retro Jordanów wiernych stylistyce butów, w których występował Michael Jordan sezonie 1989. Sneakerhead wie też, jak buty sprzedać z zyskiem.\nDo niedawna miłośnicy butów sportowych odsprzedawali i kupowali rzadkie okazy na Ebayu, ale w 2016 roku powstała giełda sneakersów, czyli StockX. Obok butów można tu bezpiecznie kupić wartościowe zegarki, luksusowe torby i dodatki. Portal zawiera bazę około 5000 butów i pozwala śledzić zmieniające się ceny w przeciągu ostatnich 52 tygodni. Co więcej, istnieją nawet indeksy poszczególnych marek, które podają szacowane ceny sprzedaży butów. Bo rynek odsprzedaży sneakersów już dawno przestał być tylko zabawą w kolekcjonowanie butów, a stał się prawdziwym biznesem, którego rynek jest, jak podaje CNBC, wyceniany na aż 6 miliardów dolarów.\nHype na sneakersy\nCo jednak sprawia, że niektóre sneakersy są w cenie? Zazwyczaj dotyczy to limitowanych edycji lub wersji sprzedawanych w niewielkim nakładzie. Są jednak takie sneakersy, jak kultowe Jordany, których sława łączy się z istotnymi wydarzeniami, jakie miały miejsce np. na boisku koszykarskim.\nButy pierwotnie zaprojektowane przez Nike dla Michaela Jordana to obecnie największa gratka dla sneakerheadów. Co pewien czas pojawiają się wznowienia wersji retro, która wiernie odwzorowuje stylistykę sprzed lat, a dniu premiery rozchodzą się zaledwie w ciągu kilku minut. Tak było w przypadku edycji Michael Jordan Flu Game XII. Buty wzorowane na słynnym czerwono-czarnym modelu, w którym w 1997 roku chory na grypę Jordan poprowadził Chicago Bull’s do zwycięstwa w finale ligi NBA przeciwko Utah Jazz, stały się kultowe. A krok w krok za tym mianem idzie wysoka cena oczywiście.\nJak podaje magazyn GQ, trudnodostępne sneakersy Balenciagi w odsprzedaży kosztowały o 300 dolarów więcej, niż w butiku marki. Ale to jeszcze nic. Limitowane Nike Air Force Off-White szybko podskoczyły ze 170 dolarów, które trzeba było zapłacić w sklepach producenta, do aż 900 dolarów na aukcjach kolekcjonerskich. Z kolei wspomniane już buty Yezzy sygnowane nazwiskiem męża Kim Kardashian z 220 dolarów szybowały nawet do 3 333 dolarów.\nAle to i tak niewiele, jeśli te kwoty zestawi się z ceną, jaką pasjonat butów zapłacił za oryginalne wspomniane już Jordany Flu Game XII. Co prawda były to buty, w których w finale NBA grał sam Jordan i koszykarz po meczu sprezentował je na otarcie łez nastoletniemu podawaczowi piłek przegranej drużyny z Utah. Chłopak nie mógł przypuszczać, że po 16 latach sprzeda sneakersy za aż 104 000 dolarów.\nfot. AMao DONG, flickr.com, CC BY-ND 2.0


Tesla otrzyma dotację od Niemiec na budowę fabryki - Puls Biznesu - pb.pl\nopublikowano: 01-02-2021, 17:04\nProducent pojazdów elektrycznych ma otrzymać miliardowe dofinansowanie z funduszy publicznych Niemiec na budowę fabryki akumulatorów w pobliżu Berlina - wynika z doniesień Business Insidera.\nDotacje, będące częścią wsparcia dla 11 przedsiębiorstw produkujących akumulatory, zostaną wypłacone przez rząd federalny i region Brandenburgii, gdzie powstanie zakład produkcyjny.\nKwota finansowania wciąż pozostaje kwestią otwartą. Business Insider ustalił nieoficjalnie, że w grę wchodzą miliardy euro.\nMotoryzacja / Tesla otrzyma dotację od Niemiec na budowę fabryki


Zdrowie na pierwszym miejscu | zbigniewmeres.pl\nPublished on 13 czerwca 2018 6 lipca 2018 by Jacek\nProblem, jaki wynika ze starzejącego się społeczeństwa to przede wszystkim szybko pogarszające się zdrowie, kondycja i sprawność fizyczna. Choć każdy doskonale zdaje sobie sprawę, to jednak nadal mało dzieje się wokół tego tematu.\nNie ulega wątpliwości, że to kolejna kwestia, która pozostawia wiele do życzenia. Niestety, co gorsza perspektywy na zmiany nie są zbyt obiecujące, bowiem sytuacja ta wymaga nie tylko kampanii społecznych, ale przede wszystkim referom całej służby zdrowia.\nDziałań, które uwzględnią starsze pokolenie, we wszystkich możliwych kategoriach. Rozwiązanie problemu z pewnością wymaga czasu, ale przede wszystkim zaangażowania wielu służb.\nWspółczesne społeczeństwo, choć posiada dostęp do innowacyjnych rozwiązań medycznych, nie ma możliwości ich wykorzystania. Pojawia się zatem pytanie, czy jeszcze coś można zmienić, jakie podjąć kroki, aby choć w małym stopniu wspomóc starsze pokolenia.\nJedno jest pewne, czasu jest niewiele, a potrzebujących z każdym rokiem przybywa.\nFlorysta Niezbędne w eucharystii welony liturgiczne produkcji Haftina Atelier\nPrevious Previous post: O zdrowie należy dbać i to odpowiednio wcześnie\nNext Next post: Marka auta a wnętrze


wiatrówka pneumatyczna – fajerwerki.sklep.pl\nStrzelectwo, Wiatrówki długie\nŚRUT APOLO PREDATOR PREMIUM COBREADOS 4.5MM 400SZT\nŚRUT APOLO PREDATOR COBREADOS MIEDZIOWANY 4,5/400 SZTUK KLASA PREMIUM\nAPOLO PREDATOR COBREADOS – starannie zaokrąglony selekcjonowany miedziowany śrut klasy PREMIUM o gładki kielich bez moletowania wykonany ze stopu o niskiej zawartości ołowiu pozostawia minimalny osad w lufie. Przeznaczony do strzelania precyzyjnego. Śrut ciężki zapewnia doskonałą precyzje strzału, cechuje się niską wrażliwością na wiatr, zalecany do mocnych karabinków pneumatycznych o energii 17 J lub większej.\nŚRUT APOLO PREDATOR COBREADOS MIEDZIOWANY – wyśmienita aerodynamika dzięki płaskiej stabilnej trajektorii i dużej sile uderzenia. Dzięki większej wadze oraz idealnemu umieszczenia środka ciężkości ŚRUT APOLO PREDATOR COBREADOS charakteryzuje się stabilnym torem lotu .\nMIEDZIOWANIE – ułatwia poruszanie się pocisku wewnątrz przewodu lufy a tym samym uzyskanie wyższych prędkości i celności niż tradycyjne ołowiane śruciny. Wykonany ze stopu o niskiej zawartości ołowiu pozostawia minimalny osad w lufie. Polerowany i utwardzony miedzianą powłoką bez kontaktu z ołowiem o 20% twardszy niż porównywalne śruciny wykonane z samego ołowiu.\nŚRUT APOLO PREDATOR COBREADOS MIEDZIOWANY\nWAGA: 10 grains.\nPOJEMNOŚĆ OPAKOWANIA: 400 sztuk\nKarabin wiatrówka Hatsan (MOD 95) Kal. 4,5\nkolba: drewniana z orzecha tureckiego\njęzyk spustowy: pozłacany\nKarabin wiatrówka Hatsan MOD AIRTACT ED GEN-2 Tłumik 4,5 MM\nWIATRÓWKA HATSAN MODEL AIRTACT ED GEN-2 Tłumik KAL. 4,5 MM to druga generacja nowoczesnej wiatrówki tłokowej ze zintegrowanym tłumikiem oraz osadą z otworem na kciuk. Doskonale wyważona, zaprojektowana dla tych którzy poszukują dobrego, mocnego karabinka o sprawdzonej konstrukcji\nOsada: ergonomiczna osada z otworem na kciuk TH (Thumbhole) wykonana z wytrzymałego polimeru. Ryflowanie na chwycie pistoletowym oraz środkowej części łoża zapewnia pewny chwyt, również wilgotnymi dłońmi. Profilowana poduszka policzkowa Monte Carlo ułatwia złożenie się do strzału jak i celowanie. Przystosowana dla prawo jak i leworęcznych osób kolba. Stopka gumowa na końcu kolby absorbuję energię odrzutu po oddanym strzale\nRozwiązania poprawiające komfort i bezpieczeństwo wiatrówek HATSAN AirTact PD:\nLufa – precyzyjna gwintowana, o długości 14.5″ (370 mm), pokryta polimerową osłoną, zakończona integralnym tłumikiem dźwięku, bez systemu Hatsan QE (QuietEnergy). Zastosowane rozwiązanie pozwala zachować nominalną moc wiatrówki. Opcjonalny tłumik może powodować potrzebę kalibracji przyrządów optycznych, ponieważ przy dokręcaniu, mogą zmieniać się parametry balistyczne pocisku. Konstruktorzy firmy HATSAN zadbali o rozwiązanie tego problemu, a dodatkowo poprawiło się wyważenie wiatrówki. Lufa zakończona muzzle break z integralnym tłumikiem dźwięku ułatwia naciąg wiatrówki.\nenergia kinetyczna naboju 17J\nWIATRÓWKA PISTOLET BB CO2 TURECKI EKOL ES66 ZESTAW\nZESTAW PISTOLET WIATRÓWKA EKOL ES 66 TURECKA JAKOŚĆ HIT\n— PISTOLET WIATRÓWKA 4,5mm EKOL ES 66\nPISTOLET WIATRÓWKA EKOL ES 66 kompaktowa wersja samopowtarzalnego pistoletu pneumatycznego ES 66, którego konstrukcję oparto na broni sygnałowej gazowej alarmowej produkowanej przez firmę Voltran. Dzięki swoim korzeniom, ta jedna z najmocniejszych wiatrówek na rynku 135 m/s przystosowana jest do dynamicznego strzelania sportowego jak i strzelania ciągłego oraz treningu taktycznego a przy użyciu dodatkowych magazynków (opcja) można zwiększyć ilość strzałów jak w prawdziwej broni.\nSZKIELET EKOL ES 66 – wykonany w całości z metalu Full Metal oddaje realną wagę prawdziwej broni. Pistolet wyposażono w sporej wielkości integralny kabłąk ułatwiający strzelanie oburącz. Metalowe stałe przyrządy celownicze.\nMechanizm spustowy EKOL ES 66 – w pistolecie zastosowano mechanizm działający w trybie SA/DA Single Action Double Action. Umożliwia to oddanie strzału zarówno z samonapinaniem zewnętrznego kurka oraz strzał z kurkiem uprzednio napiętym.\nNazwa produktu: EKOL ES 66\nDługość całkowita: 192.0 mm / 7.56″\nKarabin wiatrówka Hatsan (MOD 95) Kal. 5,5\nŚRUT APOLO PREMIUM DOMED 4.5 MM 500 SZTUK\nŚRUT APOLO PREMIUM DOMED 4,5/500 SZTUK\nŚRUT APOLO PREMIUM DOMED EXTRA HEAVY. ciężki śrut w kalibrze 4.5 mm. Amunicja klasy Premium argentyńskiej firmy Apolo. Do wiatrówek o energii 17 J lub większej. Wykonany ze stopu o niskiej zawartości ołowiu pozostawia minimalny osad w lufie. Zakręcane metalowe pudełko, 500 sztuk.\nPrecyzyjny o wyśmienitej aerodynamice (płaskiej stabilnej trajektorii), retencji i dużej sile uderzenia. Stabilny tor lotu dzięki większej wadze oraz idealnemu umieszczeniu środka ciężkości. Używany do strzelań na dużych dystansach. Wagę śrucin dobrano tak, że pasuje do mocnych wiatrówek pneumatycznych\nŚRUT APOLO PREMIUM DOMED – celność jest wynikiem płaskiego toru lotu i małego opadu na dużych odległościach, które amunicja zawdzięcza zaokrąglonej główce (Round), redukującej opór powietrza. Aerodynamiczny profil zapewnia wysoką siłę uderzenia oraz penetrację. Śrucina charakteryzuje się stabilną trajektorią lotu również podczas podmuchów wiatru. Gładki kielich bez moletowania.\nNazwa: APOLO PREMIUM DOMED EXTRA HEAVY\nObrona, Strzelectwo, Wiatrówki długie, Wiatrówki krótkie\nWiatrówka Karabin Hatsan MOD ALPHA STRIKER 4,5 MM\nWIATRÓWKA HATSAN MODEL ALPHA STRIKER KAL. 4,5 MM nowoczesny karabin pneumatyczny firmy Hatsan Najlepsza wiatrówka tłokowa zaprojektowana dla adeptów strzelectwa, polecana do nauki strzelania dla młodych oraz początkujących strzelców.\nOsada: ergonomiczna osada wykonana z wytrzymałego polimeru w kolorze czarnym. Ryflowanie na chwycie oraz w środkowej części łoża zapewnia pewność chwytu. Profilowana poduszka policzkowa typu Monte Carlo ułatwia złożenie się do strzału jak i celowanie. Kolbę przystosowano dla osób prawo jak i leworęcznych. Gumowa stopka na końcu kolby skutecznie niweluje energię odrzutu po oddanym strzale.\nMontaż – 11 mm szyna montażowa pozwala na montaż dowolnego celownika optycznego. Stoper absorbujący odrzut po oddanym strzale zapobiega przemieszczaniu się celownika optycznego wzdłuż szyny oraz jego rozkalibrowaniu.\nRozwiązania poprawiające komfort i bezpieczeństwo wiatrówek HATSAN ALPHA STRIKER:\nBezpiecznik – automatyczny & manualny zapobiega przypadkowemu oddaniu strzału\nLufa – precyzyjna gwintowana lufa Hatsan ALPHA STRIKER o długości 15.6″ (396 mm). Jakość wykonania luf ma ogromny wpływ na celność i strzelanie na długich dystansach, jest jednym z najważniejszych elementów każdej broni.\nBezpiecznik: automatyczny & manualny, umieszczony w tylnej części cylindra wiatrówki chroni przed oddaniem niekontrolowanego strzału. Każdorazowe naciągnięcie sprężyny powoduje automatyczne jego zadziałanie.\nPrędkość wylotowa: 151 m/s (495 fps)\nMuszka: 1.5 mm Powyżej podane wartości maksymalne dotyczą wiatrówek FAC (bez limitu energii). Prędkość wylotowa może się różnić nawet o 20% w zależności od masy i kształtu śrucin, temperatury oraz innych czynników otoczenia.


PERI w Garbolewskim\n27 kwietnia 2022 roku uczniowie klas trzecich i czwartych technikum, kształcący się w zawodach technik mechanik, technik elektryk i technik budownictwa wzięli udział w spotkaniu z przedstawicielami firmy PERI Polska Sp. z o.o. Deskowanie, Rusztowania, Doradztwo Techniczne z Płochocina: Haliną Trębską – Rudny (kierownik ds. rozwoju i szkoleń), Grzegorzem Kudła (kierownik CL) i Cezarym Małeckim (projektant).\nPERI to firma, założona w 1969 roku, która jest jednym z największych światowych producentów systemów deskowania i rusztowań. Poza siedzibą główną i zakładem produkcyjnym w Weissenhorn koło Ulm w Niemczech, działa na świecie 70 firm córek i 140 centrów logistycznych. Spotkanie, które się odbyło w gmachu szkoły, było kolejnym krokiem do podjęcia współpracy pomiędzy tą firmą a ZS CKP. Wcześniej przedstawiciele firmy odbyli spotkanie z panią dyrektor Julią Jakubowską, podczas którego zostały nakreślone cele, oczekiwania i warunki współpracy. Następnie, osoby odpowiedzialne za kształcenie zawodowe: Ewa Janus i Maciej Wódka wizytowali siedzibę firmy w Płochocinie. Podczas spotkania w szkole uczniowie uzyskali wiele informacji dotyczących PERI, jej historii, produktów i działań na arenie międzynarodowej. Poznali korzyści wynikające z pracy dla tej firmy i ścieżki kariery. Dowiedzieli się, jakie są możliwości odbywania praktyk i w jaki sposób aplikować o staż. W niedalekiej przyszłości planowane są wycieczki, podczas których przyszli technicy będą mogli na własne oczy zobaczyć to, o czym mówili prelegenci.\nDrektor Julia Jakubowska, wraz ze współpracownikami z pionu zawodowego – Ewą Janus i Maciejem Wódką oraz wszystkimi nauczycielami zawodowcami, dzięki współpracy z firmami, stwarza uczniom nowe możliwości rozwoju i planowania kariery jeszcze w trakcie nauki. Uczniowie korzystając z zaplecza gwarantowanego przez firmy zdobywają wiedzę i umiejętności pozwalające odnaleźć się na rynku pracy po ukończeniu edukacji. Mają możliwość, już podczas nauki w szkole, poznać realia pracy w przedsiębiorstwach i zdobyć doświadczenie zawodowe dzięki praktykom i stażom. Taki model kształcenia oparty na współpracy szkoły i firm jest bardzo popularny w Europie Zachodniej i opłacalny, zarówno dla zakładu pracy (kształcenie pracowników w obszarach, które są pożądane) jak i dla uczniów (poznanie firmy „od podszewki”, przejście przez całą ścieżkę kariery zawodowej, co zapewnia wszechstronny rozwój i poznanie aspektów pracy na różnych stanowiskach). Według relacji pani dyrektor nawiązanie współpracy z kolejną firmą przyniesie wymierne korzyści zarówno dla szkoły, jak również dla jej obecnych i przyszłych uczniów.


Pożyczka przez internet nawet do 20000 złotych\nOn 15-04-2021, Zakopane\nPożyczki pozabankowe bez zaświadczeń są niezmiernie popularne w dzisiejszych czasach. Do zaciągnięcia kredytu nie musimy niezmiernie się przygotowywać. Firmy oferujące takie pożyczki nie potrzebują od nas zaświadczeń o dochodach ani innych dokumentów potwierdzających naszą formę zatrudnienia. Istnieje również szansa zaciągnięcia pożyczki, gdy nie mamy zdolności kredytowej, a także nasza historia kredytowa nie jest najlepsza. Dużą zaletą pożyczek pozabankowych jest ich spora dostępność. Możemy pr...\nZnalazłeś się w uciążliwej sytuacji finansowej i nie wiesz, jak sobie poradzić? Musisz zapłacić za naprawę samochodu lub bieżące rachunki, a nie masz żadnych oszczędności? Pożyczki pozabankowe poprzez Internet mogą Ci pomóc. Jeżeli pragniesz szybko zdobyć pieniądze, musisz zgłosić się do firmy, która udziela pożyczek na porządnych warunkach. Pożyczki poprzez internet dysponują sporo zalet, przede wszystkim nie musimy wychodzić z domu, aby starać się o kredyt. Wystarczy mieć dostęp do internetu,...\nCzy łatwo jest wziąć pożyczkę pozabankową?\nKażdy z nas pewnego dnia może potrzebować dodatkowej gotówki. Jeśli nie posiadamy oszczędności, nie możemy opłacić kosztów naprawy samochodu, czy wymiany sprzętu agd w naszym w domu. W takich wypadkach mogą przydać nam się pożyczki 20000 złotych na raty poprzez Internet. Pożyczki pozabankowe mają mnóstwo zalet. Przede wszystkim jest to minimum formalności. Firmy oferujące pożyczki nie potrzebują od nas zaświadczenia o dochodach ani nie sprawdzają naszej zdolności kredytowej. Dzięki temu w szybki...\nZalety pożyczek pozabankowych - czy warto?\nW pewnym momencie swojego życia może nam się zdarzyć sytuacja, iż będziemy potrzebować szybkiej gotówki. Niekiedy nie mamy czasu, aby chodzić do banków i załatwiać mnóstwo formalności związanych z kredytem. W takich sytuacjach możemy liczyć na pożyczki pozabankowe. Kredyt przez internet jest niezwykle prosto pozyskać. Wystarczy wybrać najlepszą ofertę i wypełnić wniosek. Najczęściej do tego nie wymagamy żadnych zaświadczeń. Jest to niezwykle duża zaleta, ze względu na to, iż często nie możemy po...\nOn 09-04-2021, Zakopane\nW ostatnich latach niezmiernie popularnymi stały się japońskie produkcje anime. Występują one w trzech wersjach. Zazwyczaj jest to w formie wieloodcinkowego serialu. Jednakże w telewizji i internecie znajdziemy również filmiki video, jak i również wysokobudżetowe filmy kinowe. Takie produkcje oglądają dzieci, a także dorośli. Filmy występują w dużo przeróżnych gatunkach, wobec tego każdy znajdzie coś interesującego niezależnie od wieku. Niektóre anime kierowane są do konkretnej grupy odbiorców...\nOferta z ubezpieczeniami szkolnymi\nOn 06-04-2021, Zakopane\nZabezpieczać się dzisiaj trzeba na wypadek chorób i innych zdarzeń. Jeżeli chcemy, aby nasza rodzina była bezpieczna to ochrona życia rodziny jest nam potrzebna. Wybieramy ofertę, jaka będzie najbardziej korzystna dla nas. Wtedy wiemy, że każdy ma ubezpieczenie, z którego w razie jakiegoś zdarzenia będzie mógł skorzystać. W wypadku ochrony życia, jeśli stanie się coś jednemu z członków rodziny i umrze to rodzina pozyska z polisy pieniądze na utrzymanie. Bardzo waza jest ochrona zdrowia rodziny,...\nJaki wybrać stroik na cmentarz?\nDbanie o groby bliskich jest niesłychanie znaczące. To, wobec tego trzeba wiedzieć jak takie groby ozdobić, aby były jeszcze ładniejsze. Jeżeli osoba zmarła lubi jakieś kwiaty to można będzie odszukać w sprzedaży właśnie takie kompozycje na cmentarz i je zamówić. Wybór kompozycji jest niesłychanie znaczny, wobec tego na każdą okazję się coś znajdzie. Trzeba pamiętać o tym, iż niestety, ale żywe kwiaty zbyt długo nie będą trzymały na grobach. Najlepiej to widać w święto zmarłych, kiedy żywe kwiat...\nDarmowe filmy dostępne online - znane seriwsy\nW czasie wolnym z reguły oglądamy filmy i seriale w telewizji. Wielokrotnie tak bywa, że zasiadamy przed TV i nie ma niczego konkretnego, co chcielibyśmy obejrzeć w danej chwili. W internecie możemy odszukać ciekawy film online znany serwis. Takie portale dają nam szansa oglądania filmów w pełni legalnie. Co najistotniejsze, często takie serwisy są w zupełnie za darmo. Wystarczy założyć konto bez żadnych opłat, aby oglądać najnowsze, jak i starsze filmy najwyższej jakości. Serwisy tworzone są dl...\nDo kancelarii adwokackiej najczęściej udajemy się po pomoc, gdy wymagamy porady prawnej. Na ogół jest to w sprawach karnych, rozwodowych czy spadkowych. Możemy również zgłosić się do adwokata w przypadku niejasności w umowach cywilno-prawnych. Niezależnie od danego problemu, zawsze możemy liczyć na fachowe doradztwo w kancelarii adwokackiej. Adwokat Wrocław po zapoznaniu się z naszym problemem, będzie wiedział, które podjąć kroki prawne w naszej sprawie. Do kancelarii adwokackiej możemy również...\nWysokiej jakości części do wind\nFirmy zajmujące się transportem towarów na paletach winny wyposażyć własne samochody w windy załadowcze. Platformy te umożliwiają prosty rozładunek i załadunek uciążliwych towarów. W sklepach internetowych odszukamy sporo przeróżnych modeli wind załadowczych. Niektóre z nich oferują również używane części, dzięki czemu możemy zaoszczędzić mnóstwo pieniędzy. Windy załadowcze, jakie uległy uszkodzeniu wymagają naprawy. Do tego potrzebne nam będą inne części. W sklepach internetowych odszukamy...\n< Poprzednia12...56789...134135Następna >


Burmistrz Mieszkowic zawiadamia, że w dniu 21 sierpnia 2020r. o godzinie 10.30 w Urzędzie Miejskim w Mieszkowicach (sala posiedzeń) odbędzie się kolejny przetarg ustny ograniczony na sprzedaż nieruchomości niezabudowanej, położonej w obrębie nr 3 miasta Mieszkowice przy ul. Kazimierza Wielkiego działka nr 45/16 - BIP Gmina Mieszkowice\nBurmistrz Mieszkowic zawiadamia, że w dniu 21 sierpnia 2020r. o godzinie 10.30 w Urzędzie Miejskim w Mieszkowicach (sala posiedzeń) odbędzie się kolejny przetarg ustny ograniczony na sprzedaż nieruchomości niezabudowanej, położonej w obrębie nr 3 miasta Mieszkowice przy ul. Kazimierza Wielkiego działka nr 45/16\n1 Burmistrz Mieszkowic zawiadamia, że w dniu 21.08.2020r. w UM w M-cach odbędzie się kolejny przetarg ustny ograniczony na sprzedaż nieruchomości niezabudowanej, położonej w obr. nr 3 miasta M-ce dz nr 45_16.pdf (PDF, 22KB) 2020-07-10 12:47:22 38 razy\nDodanie dokumentu: Ryszard Niedźwiecki 10-07-2020 12:47:22\nOsoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: Kazimierz Trochim 07-07-2020\nOstatnia aktualizacja: Ryszard Niedźwiecki 10-07-2020 12:47:22


Wakacje polskiego seniora\nśroda, 11 lipca 2018 09:39\nOd kiedy wśród młodych ludzi wróciła moda na backpaking, czyli podróże z plecakiem, a rodziny z dziećmi zaczęły organizować wyjazdy na własną rękę – seniorzy stają się coraz bardziej atrakcyjną grupą docelową dla biur podróży i firm turystycznych.\nBadania przeprowadzone przez międzynarodową firmę doradczą Oxford Economics przewidują, że do 2025 roku liczba wyjazdów zagranicznych wśród osób starszych wzrośnie ponad dwukrotnie. Na świecie osoby w wieku 65 lat i więcej będą podróżować za granicę 180 mln razy rocznie i choć Polacy najprawdopodobniej będą zaniżać tę średnią - oni także staną się grupą, której lepiej nie lekceważyć. Trend związany z turystyką senioralną rozwija się coraz szybciej.\nStary Kontynent starzeje się, co pociąga za sobą zmiany makro i mikroekonomiczne. Firmy, które przez lata skupiały się na młodych klientach, zaczynają dostrzegać realne korzyści w tworzeniu ofert dla starszych konsumentów. - Coraz więcej seniorów żyje aktywnie, ma własne pasje i dużo wolnego czasu. Dla firm turystycznych to okazja do pozyskania nowych klientów, tym bardziej, że seniorów będzie przybywać i to szybko – mówi Robert Majkowski, Prezes Funduszu Hipotecznego DOM.\nDo 2060 roku liczba mieszkańców Unii Europejskiej powyżej 65. roku życia wzrośnie o blisko 60 proc. - z obecnych 93 mln do 148 mln . W Polsce będzie podobnie. Na koniec 2017 roku, gdy populacja liczyła 38,3 mln ludzi, 9,3 mln stanowiły osoby w wieku 60. lat i powyżej. A prognozy na lata 2014-2050 sugerują, że pod koniec tego horyzontu będzie ich 13,7 miliona, czyli ponad 40 proc. populacji. Większość z nich będzie miała przed sobą jeszcze kilka lat życia w dobrym zdrowiu. Według danych Eurostatu z 2015 roku 65-letni mężczyźni pożyją w niezłym zdrowiu ok. 7,6 roku (z około 16 lat pozostałego życia), natomiast kobiety 8,4 roku (z około 20 lat).\nChęci są, brakuje środków\nTurystykę senioralną napędzają dziś przede wszystkim emeryci z Niemiec, Skandynawii, Szwajcarii czy Belgii. Możliwości Polaków dysponujących - przeciętnie - 2138 złotymi brutto miesięcznie, są dużo skromniejsze, co potwierdzają dane z GUS-u. Wynika z nich, że w 2016 roku osoby w wieku 60+ uczestniczące w podróżach krajowych i zagranicznych (z co najmniej jednym noclegiem) stanowiły zaledwie 9,1 proc. mieszkańców miast oraz 2,9 proc. - wsi . - Trudno się dziwić. Polscy seniorzy są coraz bardziej aktywni, ale wciąż borykają się z problemami finansowymi, a niejednokrotnie z długami, których nie są w stanie spłacić. Z naszych badań wynika, że emeryci przeznaczają większość emerytury na opłaty, leki i bieżące wydatki, pozostawiając niewielką część na przyjemności. Zazwyczaj wolą odłożyć na tzw. czarną godzinę, aniżeli wyjechać na wakacje – mówi Robert Majkowski z Funduszu Hipotecznego DOM.\nRaport przygotowany na zlecenie Diners Club Polska jest nieco bardziej optymistyczny. Wynika z niego, że urlop z prawdziwego zdarzenia planuje 40 proc. seniorów. Większość z nich planuje ten czas spędzić w kraju i wydać na ten cel niecałe 2 tysiące złotych. Zagraniczne kurorty, przede wszystkim greckie, bułgarskie i egipskie to luksus osiągalny jedynie dla 8 procent emerytów .\nJedną z przeszkód jest samotność\nNiskie emerytury to tylko jedna z przyczyn ograniczonej liczby wakacyjnych wyjazdów. Drugą jest samotność, na którą uskarża się już co piąta osoba w wieku powyżej 65 roku życia . Odsetek samotnych seniorów rośnie z każdym rokiem, powoli wypychając na margines społeczeństwa przede wszystkim kobiety, które zarabiają mniej, a żyją dłużej. Podróże, które mogłyby im pomóc w nawiązaniu nowych relacji często są niemożliwe, ze względu na brak towarzystwa, z którym można byłoby wyjechać. – Większość seniorów, przyznaje, że samotność bywa gorsza niż problemy finansowe. Powoduje, że czujemy się niepotrzebni, tracimy chęć do życia. To właśnie dlatego tak ważna jest aktywizacja emerytów, organizowanie zajęć, spotkań, spacerów, tworzenie okazji do poznawania nowych ludzi czy podtrzymania relacji – mówi Robert Majkowski z Funduszu Hipotecznego DOM.\nPobyt w sanatorium zamiast wczasów?\nW 2016 roku NFZ skierował na leczenie uzdrowiskowe 407 896 osób, z czego 165 453 (łącznie 40,6 proc. wszystkich pacjentów) stanowiły osoby powyżej 65. roku życia . Ciechocinek czy Krynica to może nie Wenecja ani Złote Piaski, ale wyjazd do jednego z uzdrowisk jest za darmo. Refundowany przez Narodowy Fundusz Zdrowia czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych pobyt w sanatorium oczywiście nie jest urlopem, ale - jako że jego celem jest m.in. leczenie chorób przewlekłych, a przeciętny senior cierpi na co najmniej kilka - większość może kwalifikować się na taką rehabilitację. Na rozpatrzenie wniosku (skierowanie wystawia lekarz, który ma podpisany kontrakt z NFZ) trzeba chwilę poczekać. Niestety nie mamy wpływu ani na ostateczny kierunek wyjazdu, ani na jego termin, ale 3-tygodniowy pobyt w uzdrowisku, bez względu na jego lokalizację, dla wielu seniorów bywa synonimem wakacji (mimo leczonych schorzeń).


Koronawirus w Polsce 27 listopada. Rekord kwarantanny. Ile zakażeń i zgonów?\nRedakacja Medonet | data publikacji: 27.11.2021, 10:32\nMinisterstwo Zdrowia poinformowało dzisiaj o 26 tys. 182 nowych przypadkach zakażenia koronawirusem. Ostatniej doby zmarło 378 osób. Przybywa pacjentów w szpitalach. Na kwarantannie przebywa rekordowa liczba osób. Eksperci wyliczyli, kiedy możemy spodziewać się szczytu obecnej fali koronawirusa. Poznajcie najnowsze dane epidemiczne.\nKoronawirus w Polsce. Ile zakażeń? Dane z 27 listopada 2021\nKoronawirus w Polsce. Stan na 27 listopada. Ile osób w szpitalach?\nKoronawirus w Polsce. Rekordowa liczba osób na kwarantannie\nMinionej doby w Polsce wykryto 26 tys. 182 zakażenia koronawirusem\nZ powodu COVID-19 zmarło 378 pacjentów\nCoraz więcej zajętych jest łóżek szpitalnych i respiratorów. Hospitalizacji wymaga 19 tys. 707 osób, 1 tys. 752 z nich potrzebuje wsparcia przy oddychaniu\nNa kwarantannie przebywa 744 tys. 912 osób. To najwięcej od początku pandemii\nMamy 26 tys. 182 nowe i potwierdzone przypadki zakażenia koronawirusem z województw: mazowieckiego (4730), śląskiego (3159), wielkopolskiego (2302), małopolskiego (2143), dolnośląskiego (1870), łódzkiego (1600), zachodniopomorskiego (1416), pomorskiego (1397), kujawsko-pomorskiego (1363), lubelskiego (1209), podkarpackiego (1022), warmińsko-mazurskiego (977), lubuskiego (768), opolskiego (727), świętokrzyskiego (646), podlaskiego (639).\nZa kilkanaście dni rekordowe liczby zakażeń przełożą się na kolejny wzrost liczby pacjentów w szpitalach. Już teraz bardzo dużo osób zmagających się z koronawirusem wymaga leczenia szpitalnego.\nZ najnowszych danych Ministerstwa Zdrowia wynika, że w szpitalach przebywa 19 tys. 707 pacjentów. O 375 więcej niż dzień wcześniej. Tydzień temu, 20 listopada, zajętych łóżek szpitalnych było 16 tys. 480.\nObecnie baza łóżkowa dla pacjentów z COVID-19 wynosi 25 tys. 876.\nRośnie też liczba chorych wymagających pomocy w oddychaniu. Obecnie zajęte są 1 tys. 752 respiratory. O 65 więcej niż dzień wcześniej. Tydzień temu, 20 listopada, z pomocy respiratora korzystało 1 tys. 423 pacjentów.\nLiczba respiratorów przeznaczonych dla pacjentów z COVID-19 wynosi obecnie 2 tys. 364.\nDo końca listopada liczba łóżek covidowych wzrośnie do 26 tys. — To odpowiada naszym prognozom zapotrzebowania na łóżka, które opracowujemy w Ministerstwie Zdrowia — mówił niedawno Adam Niedzielski. — W perspektywie 20 grudnia chcemy dojść do poziomu 31,5 tys. – zapowiedział minister zdrowia.\nNadchodzi szczyt czwartej fali epidemii w Polsce. Eksperci wyliczyli, że przypadnie on w pierwszą sobotę grudnia. Dwa tygodnie później odczują to szpitale. Dzienna liczba zachorowań na COVID-19 może wzrosnąć nawet do 35 tys. przypadków.\nMatematycznym modelowaniem prognoz pandemicznych zajmuje się grupa Modeling Coronavirus Spread (MOCOS), na której czele stoi prof. Tyll Krüger z Politechniki Wrocławskiej. Z ustaleń badaczy wynika, że kulminacja zachorowań nastąpi w najbliższym tygodniu. Wtedy można spodziewać się też w sumie 171 tys. zachorowań na COVID-19 Średnio to 24 tys. przypadków dziennie.\n– Pamiętajmy, że zejście ze szczytu fali nie jest natychmiastowe. Będziemy świadkami coraz mniejszych statystyk zakażeń, ale w grudniu i pierwszej połowie stycznia — wysokich liczb zgonów. Powrót do poziomu wakacyjnego, czyli sprzed fali prognozujemy na połowę marca 2022. Wtedy wygaśnie czwarta fala — mówi dr Piotr Szymański.\nRachuby te to kolejny dzwonek ostrzegawczy dla szpitali. Jeśli prognozy się sprawdzą, będzie to oznaczać w praktyce, że w szczycie pandemii zajętych zostanie od 37 do 48 tys. łóżek covidowych.\n27 listopada 2021 r. jest rekordowym dniem pod względem liczby osób przebywających na kwarantannie. Zamkniętych w domu jest blisko 745 tys. osób – wynika z najnowszego raportu Ministerstwa Zdrowia. To najwięcej od początku pandemii. Jest to liczba zbliżona do liczby mieszkańców Krakowa (780 tys.), drugiego najludniejszego miasta w Polsce.\nTa liczba rośnie w ostatnich dniach bardzo szybko. Widać to wyraźnie w porównaniu ze stanem z początku października. Wówczas kwarantanną objętych było mniej niż 100 tys. osób. Jednak już na początku listopada ta liczba powiększyła się do 300 tys. osób. I rośnie każdego dnia.\nLiczba osób objętych kwarantanną wzrasta naturalnie z liczbą nowych zakażeń. Mimo że z dnia na dzień oba te wskaźniki rosną, rząd nie decyduje się na wprowadzenie nowych restrykcji. Nadal czynne są szkoły i uniwersytety, a wiele przedsiębiorstw działa bez większych ograniczeń.\n28 grudnia 2020 r., gdy liczba osób zakażonych koronawirusem wynosiła 3,2 tys. osób, a na kwarantannie przebywało nieco ponad 140 tys. osób, rozpoczęła kwarantanna narodowa. To, oprócz klasycznych obostrzeń, oznacza także ograniczenia w przemieszczaniu się. Dziś nowych zakażeń jest ponad 26 tys., a na kwarantannie przebywa 740 tys. osób. Tymczasem ograniczeń nie ma.\nRząd skrócił kwarantannę do siedmiu dni. Jak to ocenia lekarz?\n21 stycznia rząd zaproponował kilka zmian w zarządzaniu pandemią. Ma to nas przygotować do nadciągającej wysokiej fali zakażeń. Jednym z pomysłów jest skrócenie...\nCOVID-19 w Polsce. Dane o zakażeniach i zgonach z 17 stycznia\nMinisterstwo Zdrowia poinformowało o 10 tys. 445 nowych przypadkach zakażenia koronawirusem. Z powodu COVID-19 zmarły cztery osoby. W szpitalach przebywa 14 tys....\nMinisterstwo Zdrowia poinformowało o 16 tys. 896 nowych przypadkach zakażenia koronawirusem. Z powodu COVID-19 zmarło 429 osób. W szpitalach przebywa 15 tys. 114...\nProf. Gut: nie spodziewam się armagedonu. Liczba zajętych łózek spada\nNie będzie zablokowania służby zdrowia w związku z piątą falą epidemii — powiedział w rozmowie z PAP wirusolog prof. Włodzimierz Gut. Wskazał, że na razie liczba...


Robert Lis rozpoczął pracę z piłkarzami ręcznymi Azotów Puławy. "Uśmiech na twarzy" | Puławy Nasze Miasto\nRobert Lis rozpoczął…\nNowy trener Azotów przyznaje, że z prezesem klubu, Jerzym Witaszkiem oraz dyrektorem sportowym, Marcinem Kurowski bardzo szybko doszedł do porozumienia. - Dogadaliśmy się po godzinnej rozmowie. Klub z Puław jest tak dobrym i mocnym klubem, że nie było się co zastanawiać. Takie propozycje się przyjmuje i walczy, żeby zrealizować cele, które są przed trenerem stawiane – mówi Robert Lis.\nA celem w Puławach jest powrót po dwuletniej przerwie na podium mistrzostw Polski. - Zawodnicy każdy mecz muszą traktować, jak finał mistrzostw świata i do każdego podchodzić na sto procent zaangażowania – twierdzi.\nAzoty wygrały 13 z dotychczasowych 16 spotkań. Do końca sezonu pozostało im jeszcze 10 meczów. Robert Lis zapowiada, że będzie kontynuował pracę rozpoczętą przez Larsa Walther – tutaj pomocny będzie Michał Skórski, który był asystentem Duńczyka – ale do gry zespołu wprowadzi również własne elementy.\n- Dla każdego trenera jest to trudna sytuacja, gdy nie ma przed sobą okresu przygotowawczego, żeby móc wdrażać swoje pomysły. Zespół gra dobrze, więc nie ma sensu zmieniać i kombinować, ale powoli będę starał się wrzucić kilka swoich pomysłów – mówi.\nRobert Lis rozpoczynając pracę w Puławach wrócił po kilku latach do pracy z mężczyznami. W latach 2017-2020 zdobył z piłkarkami ręcznymi MKS Perła Lublin trzy tytuły mistrza Polski. Szkoleniowiec nie ukrywa jednak, że cieszy się, że znowu będzie prowadził męski zespół.\n- To jest to, do czego przygotowywałem się, jako trener. Praca w Lublinie, z różnych względów, była tylko przygodą. Temat żeńskiej piłki ręcznej jest zamknięty i tutaj naprawdę jest zupełnie inaczej i dużo fajniej. Strasznie się cieszę, że wróciłem do męskiej piłki ręcznej, gdzie jest inna dynamika, inna siła. To zupełnie inny sport, kwintesencja piłki ręcznej – twierdzi Robert Lis, który w niedzielę poprowadzi Azoty w spotkaniu z MKS Kalisz.