Pierwsza sesja rady gminy Tuchola. Ślubowali, a teraz zabierają się do roboty | Gazeta Pomorska\nPierwsza sesja rady gminy Tuchola. Ślubowali, a teraz zabierają się do roboty\nDanuta Marcinek, pierwsza wiceprzewodnicząca, Zbigniew Zwolinski, przewodniczący Rady i Zdzisław Kwiatkowski, drugi wiceprzewodniczący Rady. nadesłane\nNa pierwszej sesji rady gminy Tuchola zgodnie z porządkiem obrad było wręczenie zaświadczeń, ślubowanie radnych i wójta oraz wybieranie komisji.\nNa pierwszej sesji gminy było bardzo uroczyście. Radni dostali zaświadczenia i złożyli ślubowanie. Tak samo wójt złożył ślubowanie.\nWybrano komisję skrutacyjną, która czuwała nad wyborem przewodniczącego Rady. Został nim Zbigniew Zwoliński. Pierwszą wiceprzewodniczącą wybrano Danutę Marcinek, a drugim wiceprzewodniczącym jest Zdzisław Kwiatkowski. W radzie jest sześcioro nowych radnych, ale wójt liczy, że z nową radą będzie mu się równie dobrze współpracowało, jak w poprzednich latach.\nTradycyjnie na pierwszej sesji wybrano komisje i ich przewodniczących. W komisji rewizyjnej przewodniczącym jest Janusz Kędzierski, a członkami Adam Belicki i Adam Gatz. W komisji rolnictwa, handlu usług i rzemiosła przewodniczącym został Henryk Wysocki, a członkami Piotr Erward i Zdzisław Kwiatkowski. W komisji oświaty zasiadą Wiesława Pankau - przewodnicząca i członkowie - Marzena Talaśka i Zbigniew Zwoliński, Piotr Gierwatowski oraz Danuta Marcinek. W komisji zdrowia, opieki społecznej i spraw socjalnych przewodniczącą jest Mariola Synak, a członkami Remigiusz Lemke, Grzegorz Zieliński i Marek Janicki.\nWięcej wiadomości z Tucholi na www.pomorska.pl/tuchola\nPo ślubowaniu wójt zabrał głos i dziękował radnym i mieszkańcom za głosy i frekwencję w wyborach. -Trzeba podkreślić, że mieliśmy wysoką frekwencję i jest to godne pochwały, że nasi mieszkańcy spełnili swój obywatelski obowiązek - mówił wójt. - Mam nadzieję, że w rozpoczynającej się kadencji będzie dobra współpraca. Czeka nas dużo pracy i ze swojej strony mogę zapewnić, że będę dbał o dalszy rozwój gminy.\nWójt zaznaczył, że formalności są załatwione, ale dziś następna sesja i już robocza. Będą m.in. ustalane stawki podatków. - Zaproponowałem delikatnie podnieść wysokość podatków, oczywiście to radni muszą zaakceptować, ale zapewniam, że drastycznych podwyżek, które odczuliby mieszkańcy, nie będzie - mówił.\nDziś najpierw spotkają się po raz pierwszy komisje, a potem pierwsza robocza sesja.


Więcej stali w Rosji - Hutnictwo\nWięcej stali w Rosji\nMeczel, jeden z wiodących rosyjskich koncernów górniczo-hutniczych zwiększył produkcji stali.\nW I półroczu tego roku produkcja stali rosyjskiego giganta hutniczego wzrosła o 19 proc. w porównaniu do 2009 roku i wyniosła 2,967 mln ton.\nSpółka podaje, że w tym okresie wzrosła też produkcja żeliwa i koncentratu węgla koksującego o 24 proc. do ponad 2 mln ton i 136 proc. do 6,394 mln ton odpowiednio. Ponadto Rosjanie poinformowali o wzroście produkcji niklu, który wyniósł 16 proc.\nJewgienij Michel, dyrektor generalny Meczel zaznacza, że spółka zawdzięcza takie wyniki obecności koncernu na rynkach zagranicznych. Przedstawiciel spółki podkreśla też, że Meczel nie oszczędza na inwestycjach, dzięki którym kopalnie Jużnyj Kuzbass i Jakutugol powrócili do poziomu produkcji sprzed kryzysu.\nJewgienij Michel dodaje także, że w I półroczu br. pion hutniczy Meczel aktywnie działał na nowych rynkach zbytu. Menedżer wymienił dwa nowe aktywa rumuńską hutę Laminorul Braila i Ramateks, turecką firmę zajmują się sprzedażą produkcji. Przypomniał także o zakupie nowych magazynów w Europie.


2009 - Pożar nieużytków i wypadek na A4 -\nPożar nieużytków i wypadek na A4\nW piątek 14.08.2009 przed godz. 19 jednostka została wezwana do pożaru nieużytków przy drodze Różana - Łagiewniki Średzkie. Po dojeździe na miejsce okazało się, że przy drodze pali się ok. 0,5 ha ścierni, jednak kierunek wiatru sprawia, że dym powoduje utrudnienia w ruchu samochodowym. W tym samym czasie, zaledwie kilometr dalej, doszło na autostradzie A4 do wypadku samochodowego.\nPo zakończeniu działań gaśniczych jednostka skierowała się na 111 km. A4. Na miejscu zdarzenia znajdowały się jednostki z JRG Jawor i OSP Granowice. Na miejsce dojechała jeszcze jednostka z JRG Środa Śląska.\nDo wypadku doszło w wyniku najechania przez kierującego sam. osobowym Audi A4 na tył samochodu Citroen C2. Oba samochody przejechały jeszcze prawie 300 metrów odbijając się międzyczasie od barierek ochronnych. Obrażenia odniósł kierujący i pasażer samochodu Cirtoen C2.\nRuch na autostradzie w kierunku Wrocławia do godz. 22 odbywał się jedynie czasowo jednym pasem ruchu co spowodowało olbrzymi korek. W tym czasie Policja prowadziła działania śledcze. Tuż przed godz. 22 nasza jednostka przekazała miejsce zdarzenia zarządcy drogi.\nadmin, 14-08-2009, odsłon: 2000


Walizka dla dziecka Samsonite Dream Rider 50 cm zebra - Evertourist\nStrona główna Walizki Walizki dla dzieci Walizka dla dziecka Samsonite Dream Rider 50 cm zebra\nWALIZKA DLA DZIECKA SAMSONITE DREAM RIDER 50 CM ZEBRA\nKolor producenta Zebra Zeno\nChwytaj lejce podróżniku i wskakuj na zebrę! Czas na przygodę! Zapomnij o nudnych wędrówkach - z uroczymi zwierzakowymi walizkami z kolekcji Dream Rider od Samsonite, każda, nawet najkrótsza wycieczka stanie się ekscytującą wyprawą! Odpychaj się nogami lub daj się porwać opiekunom, dzięki możliwości doczepienia paska i ciągnięcia. Wytrzymała, praktyczna i dzięki wymiarom dająca się zabrać jako bagaż podręczny zebra już czeka, by zwiedzić z Tobą świat.


Warzywa górą Od korzeni po liście Katarzyna Gubała - informacje o książkach, sklep, księgarnia internetowa\n49,90 zł\t27,69 zł\n-45% oszczędzasz: 22,21 zł\n99,80 zł 57,63 zł\nRozbudź swój apetyt na kulinarne szaleństwo i zacznij swoją roślinną przygodę. Katarzyna Gubała udowadnia, że bycie wege jest łatwe, proste i naprawdę pyszne. To książka, którą warto mieć pod ręką, gdy zabraknie ci pomysłów na zdrowe, całkowicie roślinne menu. Jest idealną bazą kulinarnych inspiracji dla koneserów dobrego jedzenia. Nigdy dotąd na polskim rynku nie pojawiła się taka pozycja. Aż 120 prostych autorskich przepisów pełnych smaków i zapachów sezonowej kuchni slow, stworzonej nie tylko z myślą o wegetarianach i weganach, ale przede wszystkim o tych, którzy szukają zielonych inspiracji w swojej codziennej diecie. Warzywa górą! to także porady dietetyczne, inspiracje zdrowotne, zbilansowane menu i pyszne zdjęcia.\nKatarzyna Gubała – culinary content director w wydawnictwie Burda i redaktor naczelna magazynu „Slowly Veggie”. W roślinnej kuchni specjalizuje się od lat. Gotuje zarówno w domu, jak i podczas kulinarnych warsztatów. Prywatnie mama, żona i joginka, pozytywnie zakręcona na punkcie zdrowego jedzenia, ekologii, medytacji i uważności. Z niezwykłą energią urzeczywistnia marzenia o tym, by wege menu gościło w polskich domach i restauracjach.


W Grupie Pracuj zarządzanie zespołami, w których pracują ludzie młodzi, jest codziennością. Dział HR nie tworzy tu specjalnych procedur ani formalnych polityk dotyczących tej sfery wychodzi z założenia, że najlepsze efekty przyniesie wsparcie menedżerów, bo to oni budują dobre relacje i wpływają na zaangażowanie pracowników w pracy. Wsparcie polega zarówno na edukowaniu menedżerów, jak i dostarczaniu im narzędzi systemowych związanych z motywacją i rozwojem pracowników-czytamy wSerwisie HR.\nStudium przypadku powstało na podstawie prezentacji pt. Jak wesprzeć przełożonych w zarządzaniu Y-kami z XVIII Kongresu Kadry & Expo w dniach 21–23 października 2013 r. oraz wywiadu z jego autorką Agnieszką Bieniak, senior HR managerem z Grupy Pracuj SA.\nGrupa Pracuj jest właścicielem takich marek jak Pracuj.pl, Rabota.ua, eRecruiter czy ArchitekciKariery.pl. Istnieje od 2000 r. i zatrudnia ponad 350 osób. Siedziba główna firmy mieści się w Warszawie. Grupa Pracuj ma także 12 biur regionalnych, m.in. w Sopocie, Katowicach, Poznaniu czy Wrocławiu.\nFirma powstała 13 lat temu i choćby z tego powodu zatrudnia bardzo dużo osób młodych, należących do pokolenia Y (urodzonych po 1980 r.). Średnia wieku pracowników wynosi 29 lat. Średnia wieku w grupie menedżerów to 34 lata.\nZobacz także: Pokolenie Y: wyzwanie i potencjał\nZarządzający do zarządzania!\nW Grupie Pracuj dział HR wspiera menedżerów w pełnieniu ich roli, dostarczając wiedzy, narzędzi, systemów itd. Sam dział HR nie jest jednak w stanie zbudować chociażby zaangażowania pracowników w innych działach. W praktyce oznacza to, iż odpowiedzialnymi za budowanie zaangażowania osób w swoich zespołach i ich rozwój są przełożeni. W odniesieniu do zarządzania zespołami składającymi się z ludzi młodych, należących do pokolenia Y, wsparcie zaczyna się od uświadomienia, jakie są potrzeby i oczekiwania tych pracowników, z czego się wzięły oraz jakie korzyści mogą wnieść do miejsca pracy. Trzeba pomóc kierownikom zrozumieć, na czym polega wyjątkowość tego pokolenia, a następnie, na czym polega ich rola w przewodzeniu takim pracownikom.\nUtrwaliły się dwa wzorce reakcji na zmieniające się w kolejnych pokoleniach wartości i obyczaje: bezradne narzekanie seniorów na młodych lub próba zrozumienia i oparcie się na pozytywach dostrzeganych w nowym pokoleniu. Podobnie jest w zarządzaniu ludźmi: firmy pragnące wykorzystać potencjał pokoleń wchodzących na rynek pracy starają się zrozumieć ich system wartości i złożyć adekwatną ofertę.\nO pokoleniu Y napisano już setki artykułów, więc nie miejsce tu na obszerne charakteryzowanie osób z tego pokolenia. Poprzestańmy może na najważniejszych stwierdzeniach.\nMłodzi są dobrze wykształceni i przekonani o swoich umiejętnościach, chętnie się uczą. Doskonale radzą sobie z nowymi technologiami, potrafią wykorzystywać równocześnie wiele różnych urządzeń, szczególnie służących komunikowaniu się. Wierzą w siebie i wysoko się cenią, są też wymagający. Z drugiej strony oczekują ciągłej uwagi, potwierdzania, że są wartościowymi pracownikami, pokazywania, gdzie mogą osiągnąć więcej.\nZ punktu widzenia przełożonych te pozytywne cechy mają nieraz swoją ciemną stronę. Menedżerów ze starszego pokolenia może drażnić zbytnia pewność siebie, szczególnie gdy łączy się z przecenianiem własnych kompetencji. To oczekiwanie ciągłej uwagi i chęć rozwoju dla szefów może być uciążliwe, szczególnie że młodzi są wobec nich wymagający, ciągle dają do zrozumienia, iż autorytet nie zależy od zajmowanego stanowiska, ale trzeba go sobie wypracować. Przełożonych z innych pokoleń drażni też często egocentryzm, brak lojalności i raczej zabawowe podejście do pracy.\nCzy można pokonać niechęć rodzącą się w konfrontacji systemów wartości? – Oczywiście tak, o ile uda się zrozumieć przyczyny, mechanizmy owych różnić oraz docenić pozytywne strony nowego.\nKierowniku, bądź dostępny!\nW Grupie Pracuj to menedżer jest odpowiedzialny za motywację i zaangażowanie swoich pracowników.\nBardzo dużą wagę przykładamy do roli przełożonego w odniesieniu do zarządzania i motywowania osób z pokolenia Y – mówi Agnieszka Bieniak, senior HR manager w Grupie Pracuj. – Założyliśmy, że przełożony to ktoś, kto jest dla tych osób przede wszystkim dostępny. U nas oznacza to nie tylko tzw. politykę otwartych drzwi. Owszem, istnieje też nieformalnie takie właśnie podejście, ale młodym osobom chodzi jeszcze o coś innego: o dostępność przełożonego poprzez samą możliwość zwrócenia się do niego o pomoc, radę, skonfrontowanie pomysłów czy myśli, uzyskanie informacji zwrotnej. Również w kontekście narzędzi polityka otwartych drzwi to coś innego – tu chodzi o możliwość wykorzystania np. komunikatora, SMS-ów, czy MMS-ów i portali społecznościowych do kontaktów z przełożonym.\nW firmie istnieje wiele nowoczesnych rozwiązań sprzyjających szybkiej komunikacji dwustronnej. Oprócz telefonów i e-maili działa np. komunikator, gdzie zaznaczona jest dostępność danej osoby w danym momencie, jej zdjęcie i podstawowe informacje na temat jej stanowiska, miejsca pracy czy danych kontaktowych. Zdjęcia zostały też udostępnione w wewnętrznych e-mailach. Dzięki temu rozwiązaniu kontakt wydaje się bliższy, a dla osób nowych w firmie czy spoza działu rozwiązanie to pozwala również łatwiej poznać pracowników mijanych na korytarzu.\nMłodzi doceniają fakt, że ich przełożeni posługują się tymi samymi technologiami. Pracowniczka z mojego działu należąca do pokolenia Y, kiedy odpisałam na jej pytanie z urządzenia mobilnego, odpowiedziała: "Dzięki J. iPhone z dostępem do poczty to jednak fajna rzecz J" – podaje przykład Agnieszka Bieniak. – Wielu pracowników wykorzystuje w pracy np. smartfony – ich telefony, niezależnie czy są prywatne, czy służbowe, mają skonfigurowany dostęp do służbowej poczty elektronicznej. Dodatkowo «dostępność» przełożonych podkreśla także fakt, że wszyscy zwracamy się do siebie po imieniu.\nZobacz także: Kobiety z pokolenia Y przebiją szklany sufit\nZdaniem Agnieszki Bieniak przedstawiciele pokolenia Y doceniają oferowany im w firmie program wdrożenia. O ile jeszcze osoby z poprzednich pokoleń często spotykały się z wdrożeniem typu „wrzucanie na głęboką wodę" (utonie albo nauczy się pływać), o tyle osoby z pokolenia Y oczekują od firmy i przełożonego dużego wsparcia już na samym początku.\nObejmuje to przede wszystkim tzw. on-boarding – mówi Agnieszka Bieniak. – Mamy nieformalną zasadę, że nowy pracownik ma swojego mentora, którym jest bardziej doświadczony kolega. Przełożony też może pełnić tę rolę, ale dzieje się to rzadziej, ze względu na ograniczające szefów obowiązki. Dodatkowo w przyziemnych kwestiach, a tych na początku jest zawsze najwięcej, łatwiej zwrócić się do kolegi niż zawracać głowę przełożonemu.\nW dziale sprzedaży od półtora roku dodatkowo funkcjonuje trener wewnętrzny, który szczególnie intensywnie pracuje z osobami nowo zatrudnionymi, a takie należą głównie do pokolenia Y. Zdaniem Agnieszki Bieniak powiązanie tego programu z programem opieki wdrożeniowej i powdrożeniowej jest dobrze oceniane przez najmłodszych pracowników.\nW Grupie Pracuj bardzo podobnie są przygotowane programy wdrożeniowe dla stażystów. Jeżeli jakiś dział decyduje się na przyjęcie stażysty, to od razu wyznacza opiekuna stażysty, opiekun przygotowuje program stażu i w ciągu całego programu czuwa nad wdrożeniem młodego człowieka oraz odpowiada na jego bieżące potrzeby. Niezależnie od tego dla stażystów zaplanowany został osobny program wdrożeniowy zawierający informacje na temat historii firmy, jej misji i wartości, struktury, obowiązujących zasad oraz poszczególnych działów.\nWobec konfliktu – a nawet tylko różnych priorytetów – w systemach wartości pokolenie Y ceni sobie jednak jasne ustalenia. W ich hierarchii (dane z międzynarodowego badania studentów i absolwentów przeprowadzonego w kwietniu 2013 r. przez Deloitte) praca znajduje się na czwartym miejscu (za rodziną, zdrowiem i rozwojem osobistym), prawie na równi z relacjami ze znajomymi i przyjaciółmi oraz równowagą sfery zawodowej i prywatnej, ale już sporo wyżej niż wartość kariery i dobrobytu (pieniędzy).\nZ punktu widzenia współpracy z osobami z pokolenia Y istotna jest umiejętność jasnego definiowania celów – mówi Agnieszka Bieniak. – Takiego, który pozwoli tym osobom wykazać się, wypowiedzieć i będzie on przedstawiony w taki sposób, że będą oni mieli poczucie wpływania na jakiś większy cel ogólnofirmowy, a nie tylko jednostkowy. Dla pokolenia Y to istotne, żeby praca miała głębszy i szerszy sens, najlepiej pozytywnie oceniany społecznie. U nas to funkcjonuje z racji zadań, jakie stawia sobie firma.\nDialogowi menedżerów z pracownikami służy wiele narzędzi. W Grupie Pracuj są to:\npółroczne lub kwartalne planowanie celów dla pracowników,\nprzełożenie celów firmowych na cele indywidualne,\nudział pracowników w ocenie 360 stopni menedżerów,\nudział pracowników w ocenie kompetencji swoich współpracowników,\nrozmowy rozwojowe przełożonych z pracownikami,\nudział pracowników w grupach fokusowych po badaniu zaangażowania,\nudział pracowników w wypracowywaniu rozwiązań zgłoszonych wcześniej problemów,\nwarsztaty dla menedżerów z udzielania feedbacku pracownikom, prowadzenia rozmów rozwojowych.\nZobacz także: Zdekoncentrowani - czyli obraz pokolenia Y w dobie wielozadaniowości\nUcz się szefie!\nWymienione na końcu powyższej listy warsztaty są narzędziem rozwojowym dla samych menedżerów, a oferowanym im przez dział HR.\nTo, na co liczą pracownicy z pokolenia Y, to bieżący feedback od menedżera" – przekonuje Agnieszka Bieniak. – „Przełożeni różnie radzą sobie z przekazywaniem pracownikom informacji zwrotnej, dlatego jako dział HR wspieramy ich m.in. specjalnymi warsztatami. Przychodzą na nie z problemami, z którymi borykają się na co dzień, i wspólnie, przy udziale innych menedżerów i przełożonych, wypracowują rozwiązania".\nSzefowa HR w Grupie Pracuj szczególnie mocno podkreśla, że mówiąc o feedbacku, ma na myśli nie jakąś coroczną czy półroczną rozmowę rozwojową, ale stałe, bieżące informowanie pracownika przez przełożonego, jak postrzega wykonywaną przez niego pracę. Jeżeli pracownik z pokolenia Y dobrze wykonuje swoją normalną pracę, to również powinno być dostrzeżone i zasygnalizowane, a nie tak, jak byliśmy przyzwyczajeni w firmach starej daty – tam było normą, że kiedy pracownik spełnia oczekiwania, to nie ma o czym mówić.\nOprócz warsztatów dział HR organizuje też raz na kwartał spotkania dla menedżerów i koordynatorów, tzw. śniadania menedżerów. Przychodzą oni na nie ze swoimi doświadczeniami i dzielą się nimi podczas kilkugodzinnego spotkania poświęconego określonemu wcześniej tematowi.\nAtrakcyjna praca dla studentów i absolwentów to taka, która wiąże się z rozwojem. We wspomnianym badaniu Deloitte wśród kryteriów atrakcyjności najwyższe miejsca zajęły:\n„Praca pozwalająca mi się doskonalić w tym, co lubię robić" (42,4%).\n„Praca, gdzie staję wobec nowych zadań i ciągle muszę się uczyć" (21,4%).\nTrzecie w kolejności kryterium atrakcyjności to już tylko 7,8% wskazań. Więc te dwa wymienione powyżej są najważniejsze, a menedżerowie – chcąc angażować pracowników z pokolenia Y – powinni pamiętać, co ich motywuje.\nW Grupie Pracuj kierownicy wiedzę tę mogą wykorzystać zarówno na co dzień, omawiając z pracownikami ich bieżące zadania, jak i podczas rocznej rozmowy rozwojowej. W tym pierwszym przypadku dużą rolę odgrywa sam język, jakiego używają, mówiąc o zadaniach. Jeżeli mówią o nich jak o szansie na rozwój, z pewnością będą uważniej wysłuchani. Wystarczy uzmysłowić pracownikom, jak to, co robią dziś, może się przełożyć na rodzaj zadań w przyszłości. Jeżeli nie są to czcze obietnice, ale faktycznie pracownicy mogą później w praktyce wykorzystywać nabywane w drodze doświadczeń umiejętności, tym większy sukces menedżerski.\nKierownicy w Grupie Pracuj proszeni są także o to, by wśród tematów poruszanych podczas rozmów z pracownikami nie zabrało tych o ścieżce kariery i potrzebach organizacji. Podczas warsztatów przypomina się też, by nie zostawiali pracowników samym sobie, ale pomagali im w osiąganiu zakładanych celów rozwojowych oraz jasno określali, jakich kompetencji pracownikom brakuje do osiągnięcia danego stanowiska.\nNasze wsparcie dla menedżerów polega na organizowaniu warsztatów z prowadzenia rozmowy rozwojowej oraz na dostarczaniu narzędzi rozwojowych dla pracowników, które mają menedżerom pomóc w zarządzaniu – mówi Agnieszka Bieniak.\n• ocena kompetencji uwzględniająca opinie współpracowników,\n• indywidualne planowanie rozwoju (średnio dwa szkolenia rocznie),\n• możliwość udziału w specjalistycznych konferencjach (także zagranicznych),\n• ścieżki kariery.\nMenedżerowie mają do dyspozycji środki w budżecie przeznaczone na te cele i podczas wspomnianej rozmowy rozwojowej wspólnie z pracownikiem planują ich wykorzystanie. Oczywiście nie na wszystko najlepszą receptą są szkolenia. Czasem lepszym rozwiązaniem jest jakaś lektura (w firmie jest gromadzona biblioteczka) czy np. staże i projekty międzydziałowe, kiedy pracownik oddelegowany do innego działu lub pracy w projekcie może doskonalić swoje kompetencje. Do takich narzędzi należy też job shadowing.\nO sztuce codziennego feedbacku wspominaliśmy już wcześniej i jest to najważniejsze narzędzie menedżera. Ale organizacja może też systemowo zapewnić zaspokojenie potrzeby uznania poprzez wpisanie do swoich zasad różnych oficjalnych sposobów dostrzegania tych, którzy spełniają jej oczekiwania. W Grupie Pracuj praktykowane są np. pochwały indywidualne i na forum firmy czy wysyłanie e-maili z pochwałą do wiadomości innych osób.\nW przypadku pracowników z pokolenia Y bardzo istotny jest sprawczy wymiar uczestnictwa w systemach motywacyjnych. W Grupie Pracuj objawia się on w dawaniu pracownikom możliwości wyboru. Czy są to nagrody np. za pięć lat pracy, czy system benefitów, w którym wprowadzono kafeterię, czy forma partycypacji jak wybory pracownicze, pracownicy mogą zdecydować sami.\nNagrody dla pokolenia Y powinny być przy tym kreatywne i unikatowe – podkreśla Agnieszka Bieniak. – Jeżeli nie stwarzamy możliwości wyboru, to bardzo ważne jest ich spersonalizowanie i dopasowanie do nagradzanego.\nPrzedstawiciele pokolenia Y dużo bardziej niż ich starsi koledzy zwracają uwagę na interakcje towarzyskie. Dlatego pewnie tak bardzo cenione są w Grupie Pracuj te formy rozwoju, które je umożliwiają, tj. staże międzydziałowe i udział w projektach i zespołach roboczych.\nDwa razy w ciągu roku organizujemy spotkania firmowe, a co kwartał – spotkania z zarządem – mówi Agnieszka Bieniak. – Podobne spotkania odbywają się w zależności od potrzeb i możliwości w działach i poza pracą. Interakcjom towarzyskim sprzyja chill out room czy różne działania prozdrowotne i prosportowe. Przedstawiciele pokolenia Y świetnie się w nich odnajdują, uruchamiają swoją kreatywność, potrafią się świetnie bawić i zarażać innych radością.\nJako przykłady Agnieszka Bieniak wspomina powitanie jednego z dyrektorów po urlopie. Pracownicy wypełnili jego pokój aż po sufit nadmuchanymi balonikami, które „wylały się" na zewnątrz, gdy szef otworzył drzwi po powrocie. Wspólne nadmuchiwanie baloników okazało się przy tym niezwykle integrujących działaniem. To zainspirowało innych do podobnych happeningów.\nPodobnie było z pomysłem zmiany wystroju pokojów. Pracownicy, którzy stwierdzili, że woleliby pracować w pokojach o innych niż aktualnie kolorach, świetnie integrowali się, malując i tapetując pokoje wedle swoich upodobań. Działania te odbywały się po godzinach pracy. Firma ze swej strony zapewniła pracownikom materiały zgodnie z ich zamówieniem, np. farby czy tapety.\nJesteśmy firmą o "nieformalnej kulturze", stąd wiele tych pomysłów nie zostało przewidzianych w naszych wewnętrznych politykach czy procedurach – mówi Agnieszka Bieniak. – Chcemy tacy właśnie być i pracownicy to doceniają, podkreślając wśród najważniejszych atutów pracodawcy panującą u nas atmosferę. Jako dział HR staramy się wpływać na to, co stanowi dla pracowników tak dużą wartość. Dostarczamy menedżerom z jednej strony wiedzę, a z drugiej narzędzia, by mogli lepiej komunikować się z pracownikami z pokolenia Y, a także stwarzać im warunki, by w pełni wykorzystywali swój potencjał i innowacyjność.


Strona główna›Samochody Tesli otrzymają dużą aktualizację: autopilot zyska nowe funkcje\nSamochody Tesli otrzymają w tym roku dużą aktualizację oprogramowania. Nowe wydanie systemu skupi się na funkcjach autonomicznych. Komputer ma zacząć lepiej radzić sobie samemu, bez pomocy ze strony człowieka.\nElon Musk poinformował na Twitterze, że na sierpień planowane jest wydanie oprogramowania w wersji oznaczonej cyfrą 9. Do tej pory rozwiązania wspierające kierowcę skupiały się na zwiększeniu poziomu bezpieczeństwa. Natomiast teraz producent zacznie włączać funkcje autonomiczne.\nNie będzie to jednak pełna autonomiczność. Wciąż nad autopilotem będzie musiał czuwać człowiek. Ponadto, wdrożony zostanie tylko pewien zbiór funkcji, które składają się na pełną autonomiczność. Samochód będzie potrafił więcej, ale droga do wprowadzenia możliwości przejechania z punktu A do B, bez dotykania kierownicy, wymaga jeszcze sporo pracy.\n— Elon Musk (@elonmusk) 10 czerwca 2018W samochodach Tesli znajdziemy już dość rozbudowane funkcje wspierające kierowcę. Samochód potrafi utrzymać bezpieczną odległość od poprzedzającego pojazdu czy jechać wyznaczonym pasem na drodze. Z funkcji autopilota właściciele mogli korzystać od dłuższego czasu, co pozwoliło producentowi zebrać ogromną ilość danych, które są niezbędne do aktywacji kolejnych poziomów autonomicznej jazdy.\nNowe oprogramowanie pojawi się kilka miesięcy po śmiertelnym wypadku inżyniera Apple, który korzystał z autopilota. Nie jest to więc łatwy okres dla Tesli, która musi ponownie udowodnić wielu swoim klientom, że ich technologia jest na tyle bezpieczna, aby mogła być używana na drogach publicznych.


Karol Maciesz i Laura Wielich ze "Ślubu od pierwszego wejrzenia" udzielili właśnie pierwszego wspólnego wywiadu! W "Dzień dobry wakacje" opowiedzieli, kto kogo poderwał i kiedy pierwszy raz się pocałowali! Kibicujesz im?\nKarol Maciesz i Laura Wielich ze "Ślubu od pierwszego wejrzenia" - wywiad "Dzień dobry TVN"\nLaura Wielich i Karol Maciesz to bohaterowie ostatniej piątej edycji "Ślubu od pierwszego wejrzenia", tyle że w programie przez ekspertów zostali dobrani do zupełnie kogoś innego! Laura poślubiła religijnego Macieja, zaś Karol ożenił się z emocjonalną Igą Śmiechowicz.\nWielu widzów już w trakcie emisji programu twierdziło, że to właśnie Karol i Laura są dla siebie stworzeni - m.in. dlatego, bo mają podobny gust i zainteresowania, a Laura w programie zrobiła sobie nawet taki sam tatuaż, jaki ma Karol!\nKarol i Laura dobrali się jednak sami po zakończeniu programu! Przez cały czas emisji (czyli 2,5 miesiąca) musieli ukrywać swój związek. W niedzielę pierwszy raz udzielili wspólnego wywiadu dla "Dzień dobry Wakacje" - zrobili to dla swoich widzów i fanów.\nPara opowiedziała o tym, jak rozpoczął się ich związek i kiedy zaczęło między nimi kiełkować uczucie. Okazuje się, że Laurze Karol spodobał się dosłownie - od pierwszego spojrzenia - tj. od kiedy pierwszy raz zobaczyła go na szklanym ekranie.\nJak zobaczyłam Karola podczas pierwszego odcinka, poczułam, że to mógłby być mężczyzna, którego chciałabym spotkać - powiedziała Laura.\nProgram był nagrywany we wrześniu 2020 roku, zaś pokazywany w telewizji od marca 2021 roku. Karol przyznał, że to on wykonał pierwszy krok i zaprosił Laurę do znajomych na Facebooku. Pamiętał nawet datę - zrobił to 9 marca po emisji drugiego odcinka!\nPotem para zadzwoniła do siebie, a ich rozmowa telefoniczna trwała aż dwie godziny! Jak przyznała Laura, "wymienili się doświadczeniami". Parze wystarczyła jedna rozmowa, by byli pewni, że to jest to!\nWszystko przyszło neutralnie i naturalnie. Rozmawialiśmy 2 godziny i poszło. Pierwsze spotkanie było w Gliwicach - powiedział Karol.\nPara wyznała też, kiedy pierwszy raz się pocałowała.\nPierwszy pocałunek był na drugim spotkaniu w Jelczu-Laskowicach\nw moim mieszkaniu. Ok. 20 marca - opowiedział ze śmiechem Karol.\nKarol i Laura są razem już 4 miesiące. Wkrótce zamieszkają razem! To on przeprowadzi się do niej do Gliwic.\nPierwszą decyzją jaką podjęliśmy jest to, że Karol się do mnie przeprowadza - powiedziała Laura.\nZamykam pewien rozdział w życiu, zmieniam pracę, zmieniam mieszkanie, zmieniam miasto - powiedział Karol.\nŻałujesz, że eksperci nie dobrali ich razem?\nŚlub od pierwszego wejrzenia: Karol o małżeństwie z Igą\nZarówno Laura jak i Karol nie żałują swojego udziału w programie i twierdzą, że dzięki niemu lepiej rozumieją teraz swojej potrzeby. Jak Karol wspomina małżeństwo z Igą, która wytykała mu, że nie jest radosny?\nJeśli zostajesz postawiony przy osobie, która nie odpowiada ci pod jakimiś względami, to nie jest to łatwe. Dużo czasu też mija, zanim do ciebie dotrze, że czegoś innego oczekiwałeś i szukałeś. Zgłaszając się do tego programu, chcesz dać z siebie jak najwięcej. Chcesz spróbować, zaakceptować, spojrzeć na to trochę inaczej. Pod tym względem jest dosyć ciężko. To świadomy wybór i ryzyko, które podjęliśmy oboje - powiedział.\nKarol i Laura pokazali w programie swoje prywatne zdjęcia. Zobacz, jak razem wyglądają! Pasują do siebie?\nDo kogo Karol bardziej pasuje?\nDo żadnej z nich\nKarol i Laura ze "Ślubu od pierwszego wejrzenia" w pierwszym wywiadzie! Pokazali swoje prywatne zdjęcia!\ndzień dobry tvn karol maciesz laura wielich ślub od pierwszego wejrzenia\nIza ze "Ślubu od pierwszego wejrzenia" zdradza kulisy rozstania z Kamilem. Fani wspierają decyzję


Po kliku dniach przysłał parę skanów. Rzut oka na papiery wystarczył, by zorientować się, że przyszła transakcja miała dotyczyć tak zwanego udziału ze wskazaniem. Oznacza to, że nabywca kupuje ułamkowy udział w nieruchomości gruntowej zabudowanej budynkiem wielomieszkaniowym i obejmuje w posiadanie wskazane mieszkanie. Czy przejęcie lokalu miało nastąpić za zgodą pozostałych współwłaścicieli nieruchomości tego Klient nie wiedział. Nie miał też pojęcia, czy sprzedający korzystał z mieszkania na zasadzie podziału do korzystania (quoad usum) i w jakiej formie, o ile w ogóle, została sporządzona ta umowa. Jak się można domyślić, w dziale trzecim księgi wieczystej też nie było na ten temat ani słowa. Za to była informacja o wszczęciu postępowania egzekucyjnego z udziału innego współwłaściciela…\nOswajamy Nieruchomości 23 października 2016 12 stycznia 2018 Poradnik kupującego Brak komentarzy\n← Rzeczoznawca (nie)potrzebny?\nNie pozwól emocjom spłatać ci figla, czyli jak świadomie kupować nieruchomość →


Stare sikanie małego Lulu | Dziennik Polski\nStare sikanie małego…\nStare sikanie małego Lulu\nLał lilipuci piesek rasy japońskiej na lakierki wytwornych gości swego pana, cesarza Etiopii Hajle Sellasje, lał czy nie lał? Oto jest pytanie.\nW prologu "Cesarza" Ryszard Kapuściński powiada: "Nazywał się Lulu. Miał prawo spać w łożu cesarskim. W czasie różnych ceremonii uciekał cesarzowi z kolan i siusiał dygnitarzom na buty". W czym więc problem? Ano w tym, że Artur Domosławski, autor biografii "Kapuściński non-fiction", odnalazł świadków, co utrzymują, że Lulu jednak nie lał. To znaczy - lał jak najbardziej, tyle że - o, zgrozo! - nie na dyplomatyczne lakierki!\nPilnie studiuję ogólnonarodową dysputę, dzierganą na kanwie książki Domosławskiego, badam istotę pęczniejącej kontrowersji, mierzę twardość argumentów zwalczających się obozów, dociekam sedna sporu - i wciąż ten sam wynik wychodzi. Otóż tak długo nie będzie wiadomo: być albo nie być? - jak długo trwać będzie niejasność w kwestii lania Lulu. Prościej powiem - spór idzie o prawdę. Żeby jasność była: poza fragmentami drukowanymi w prasie, z opowieści Domosławskiego nie znam ni słowa. I dobrze. Moje zdania dotykają bowiem wyłącznie mentalności ofukujących się wzajem barykad.\nGdy te fukania się czyta, jedno zdaje się pewne: Domosławski kataloguje prawdę szarych dni Kapuścińskiego. Ile ich było? Życie całe. Zaułki głowy Kapuścińskiego, sedno jego pokory wobec władzy, jego kompromisy, sekrety jego miłości, mielizny jego ducha, potknięcia, słabości, przemilczenia, zaniechania, urojenia wreszcie, urojenia, konfabulacje, kłamstwa. Słowem - Domosławski odkrywa, że Kapuściński był człowiekiem. Czy rewelacja ta aż tak boleśnie was dotknęła, bogotwórcy? Pytam, bo nie wiem.\nAż tak intensywnie żeście w przez siebie maniakalnie skleconą boskość Kapuścińskiego uwierzyli, że teraz znieść nie możecie banalnych, bo oczywistych prawd o realności jego szarych dni? Tak was oburza fakt, iż bóg wasz na co dzień lał niczym Lulu Hajle Sellasje, że o Domosławskim gadacie per: hiena, ryjąca w trupie? Pytam, bo nie wiem, tak jak i pytam żołnierzy barykady przeciwnej, rycerzy piejących songi zachwytu nad prawdą cudownie ujawnioną.\nOwszem, w szczerości, w mówieniu, jak było w istocie - o ile proceder ten nie przepoczwarza się w opentańczą dyktaturę szczerości - w sumie nie ma niczego złego. Tak. Lecz jednak czy nie jest trochę głupawo, drodzy klakierzy prawdy, publicznie brawo bić temu, który odkrył - truizmy? Zwykliście zachwycać się zdaniem: dwa i dwa to cztery? Nie? Więc cóż takiego się stało, że zachwyca was fraza: Kapuściński był człowiekiem, czyli tym, który - jak każdy - znał potworną łamliwość dziesięciu zdań kamiennych tablic, a przy okazji żył w zgodzie ze swym pęcherzem i ufał perystaltyce jelit swoich?\nZ jednej więc strony zawstydzające oburzenie oczywistościami, z drugiej strony upokarzający zachwyt nad oczywistościami. Banalne, zero-jedynkowe, czarno-białe czytanie czyjegoś życia. A jakby tego mało było, w środku, między barykadami - biedna psina Lulu. Dawno, z górą pół wieku temu ducha wyzionęła, myślała naiwnie, że tym samym wieczny spokój osiągnęła - a tu masz ci los pośmiertny! Zwaśnieni prawdą życia Kapuścińskiego - Polacy, grzebiąc w trumnie cesarza reportażu, dobrali się też do trumienki Lulu!\nWiem, co mówię, gdyż pilnie analizuję istotę sporu. Tak jest: nie chcąc pamiętać, że każda wielka opowieść, jak życie każde, to pląs realności i urojeń - Polacy grzebią w psiej mogile i nakłaniają psi proch, by w Lulu znów się sklecił i ku chwale prawdy powtórzył niegdysiejsze siknięcie, albowiem od tej widmowej wizji lokalnej zależy wartość prozy Kapuścińskiego! I co? Jeśli Lulu zrosi dyplomatyczne lakierki - stwierdzimy, że "Cesarz" jest wielki, bo oddaje prawdę psiego lania? A jeśli Lulu butów zaniecha - obudzimy Kapuścińskiego, by kłamstwo o laniu odszczekał? Beze mnie.\nO tomie Domosławskiego Andrzej Stasiuk rzekł pięknie: "Ta opowieść stała się także książką o nas, czytelnikach, i to jeszcze zanim się ukazała". Cóż począć - kiepsko Polacy wyszli. Znów byli, są figurą tej starej, ponurej symetrii. Banalne czytanie życia zawsze kończy się banalnym czytaniem książek. Banalne czytanie książek nieuchronnie wiedzie do banalnego czytania życia.\nPLUS Stary Teatr wychodzi na prostą. Jest niedosyt, ale i nadzieja - takie opinie słychać po premierze Strzępki i Demirskiego\nMiedzy ruinami kościelnej wieży, a szpitalnym łóżkiem Polacy rozprawiają o Polsce. A właściwie nie rozprawiają, tylko wyliczają trawiące kraj bolączki, od edukacji (stresującej) przez kulturę (upadającą), służbę zdrowia (niedziałającą) po politykę.\nJulian Dunajewski - cesarski „Balcerowicz”\nGdy bywał w złym humorze, nawet Franciszek Józef schodził mu z drogi, ale na pożegnanie obsypał Polaka zaszczytami.\nZnajomi Pawła R. myśleli, że zbiera truskawki w Portugalii. On konstruował bombę [NOWE FAKTY] 46\nterrorysta z autobusu\nzamach w autobusie 145\nwrocław bomba autobus\nPaweł R bomba szybkowar\nbomba szybkowarowa Wrocław Boston\nProblem nas nie ominie\nOd Krakowa do Brukseli. Viktor Orban broni idei muru chroniącego Węgry przed uchodźcami. Gdyby w średniowieczu albo w XIX wieku wdarło się do Europy tak wielu nieproszonych przybyszów, do dziś czytalibyśmy w książkach do historii o wielkiej wędrówce ludów.\nfelieton paweł kowal\nKazanie jak spódniczka mini\nKościół. Watykan wezwał duchownych, by ich homilie były "krótkie i dobrze przygotowane". Wierni skarżą się bowiem, że są zbyt długie, a ich język jest hermetyczny. Kraków słynie z dobrych kaznodziei. Ale bywają też tacy, którzy głoszenie kazań traktują jak niewolniczą pracę\nwatykan długość homilii


Pieso-krowa czyli moj pies gryzie trawe... - Strona 2 - Forum Psiakość – uroki życia z psem\n16-06-2007, 17:22 #16\nWszystko zależy od tego, jaka to trawa i jak pies ją je.\nJeśli zjada pojedyncze, duże źdźbła ostrej trawy, to często robi to właśnie po to żeby zwymiotować, bo coś mu leży na żołądku, czuje taką potrzebę.\nJeśli zjada, a raczej żuje soczyste łodygi i źdźbła traw (Wika tak robi często - gryzie trawkę ale jej nie zrywa nawet, nie połyka, tylko miąższ, sok wyciska) to uzupełnia sobie witaminki.\nJeśli zajada trawę miękką, krótką i zjada jej dużo, pasie się jak krowa, i ta trawa wychodzi razem z kupą, to może wynikać z kłopotów trawiennych, nadkwaśności (często pies przy tym mocniej ślini się, czasem saneczkuje), może z powodu zmiany karmy, zmiany diety, czegoś nieodpowiedniego w diecie.\n16-06-2007, 18:37 #17\noo co do duzej ostrej trawy sie zgadza.. Cekin ostatnio pojadl takiej troche i zwymiotowal w domku.. z kolei moja suka ma zcasami napady.. na pdoworku mamy raczej taka zwykla trawke.. i budzi mnie w nocy naaewt po 5 razy.. tak jakby miala biegunke albo zapalenie pecherza.. a okazuje sie,ze trawe wcina;/ hmm zdarzylo sie to mzoe 2 razy w ciagu 18 miesiecy..\n16-06-2007, 19:03 #18\nz kolei moja suka ma zcasami napady.. na pdoworku mamy raczej taka zwykla trawke.. i budzi mnie w nocy naaewt po 5 razy.. tak jakby miala biegunke albo zapalenie pecherza.. a okazuje sie,ze trawe wcina;/ hmm zdarzylo sie to mzoe 2 razy w ciagu 18 miesiecy..\nNo i to właśnie podobno jest nadkwaśność. Warto zastanowić się, co wtedy było nie tak w diecie psa, i unikać. Ja raz miałam takie coś, kiedy na wyjeździe Wika była przez dłuższy czas na dość kiepskim suchym żarciu. Wet poradził mi kiedyś, że w takiej sytuacji można dać psu Ranigast (ludzki lek na nadkwaśność). Wika dostała wtedy ćwiartkę Ranigastu i rzeczywiście jej pomogło. Nie wiem, co na to forumowi weci, na pewno jako pomoc w nagłych przypadkach, kiedy pies się męczy i nie można zmienić diety, na pewno nie wolno tego nadużywać.\n16-06-2007, 23:18 #19\nahaaaa moze jak duzo surowego jadly... bo sucha jedza dobra.. i jak zadnych dodatkow nie daje to ejst super...\n16-06-2007, 23:55 #20\nNo właśnie. A u mnie odwrotnie - zwykle je surowe, a zrobiło jej się tak po suchym :-)\n17-06-2007, 20:06 #21\nSpoko. Poprostu trawy nie musicie kosić. Mój psiór też czasem zjada np. świeżutką trawke czy tam m.lodziutkie zborze. Na wiosne jadł jej wiecej. Pozdro dla trawożerców\n"Psy- nasi bracia mniejsi"\nWyślij prywatną wiadomość (PW) do użytkownika paulinaT\nZnajdź więcej postów użytkownika paulinaT\n20-06-2007, 13:37 #22\nŁapa jak je trawe-to tylko tą "ostrą" i to czasem, jak ją najdzie ochota...\n20-06-2007, 16:59 #23\nBo podobno najgorsze dla psa sa przeplatania surowego suchym i na odwrot...\n20-06-2007, 21:09 #24\nNo nie wiem - moje jedzą czasem suche, czasem surowe szyje, łapy albo korpusy a czasem gotowane żarcie - częstotliwość zmian w zasadzie zależy tylko od moich chęci gotowania albo robienia zakupów - i żadnych sensacji nie mają. Hamlet czasem trochę ostrej trawy pogryzie i zwraca tylko ją - bez resztek jedzenia ale robi to rzadko....\n20-06-2007, 21:36 #25\nNo nie wiem - moje jedzą czasem suche, czasem surowe szyje, łapy albo korpusy a czasem gotowane żarcie - częstotliwość zmian w zasadzie zależy tylko od moich chęci gotowania albo robienia zakupów\nNie no przy takim systemie karmienia to nie ma co sie dziac... Myslam, ze tylko karmisz np. surowym. A wtedy przejscie na karme moze byc trudne (aczkolwiek nie musi...)...\n20-06-2007, 21:38 #26\nM10M, witaj w klubie Siostro\nRobisz dokladnie jak ja poza dawaniem szyjek i lap bo Talka nie lubi.\nZadnych sensacji po takiej nieregularnosci tez nie ma.\nNa dowod moge pokazac kubelek ze sliczna, tygodniowa kolekcja zwartych, ksztaltnych koopek zebranych w ogrodzie\nPanna Talicja przedwczoraj dorwala sie do pozostawionego na stole camembera\nZjadla sobie gorna polowe i laskawie zostawila dolna.\nGdy jej dzis zaaplikowalam do miski kawalek pozostawionej czesci byla nieco zdziwiona co za zapachy z michy dochodza, ale zjadla\n20-06-2007, 21:41 #27\nOsobliwa kolekcja... Az mnie korci zeby ja zobaczyc [img]*************************/senatn/images/C%20teas/56BE7AE.gif[/img]\n26-06-2007, 01:57 #28\nCzęsto słysze, że psy jedzą trawe gdy coś im zalega w ukladzie pokarmowym. Mój pies praktycznie od zawsze zachowywał sie jak krowa. Zamiast biegac za piłką na łące wolał sie popaść. Nic go na spacerze tak nie ożywia jak widok zapuszczonego trawnika z taką "szeroką trawą". Pewnie mu poprostu smakuje i tyle. Kiedy miał ok. 3 lat zeżarł kość która mu własnie utknęła w przewodzie pokarmowym. I własnie wtedy był jedyny przypadek, że pies nie jadł trawy. W ogóle sie nia nie interesowal (wczesniej aby odciągnąć go od trawnika trzeba było naprawde sie postarac). Wiec teoria, że psy jedza trawe jak cos im jest jest chyba troche naciągana. Gdy kosta sama (naszczescie! bo juz mu operacja groziła) sie usuneła psisko powróciło do zwyczaju pasienia sie\nWyślij prywatną wiadomość (PW) do użytkownika bjossa\nZnajdź więcej postów użytkownika bjossa\n26-06-2007, 01:57 #29\n26-06-2007, 22:33 #30\nbjossa Tobie to chyba akurat trafila sie faktycznie krowa\nA juz tak na powaznie... Analizujac wasze posty to jestem bardzo bliska stwierdzenia, ze one moga jesc ta trawe jako srodek na trawienie, jak i dlatego, ze po prostu smakuje im tak samo jak smakuja psie ciastka..


Nowy piłkarz Barcelony o spotkaniu z Messim. "Nie mam pojęcia, co mi powiedział" Piłka nożna - Sport.pl\nDL 06.10.2020 18:39\nNowy nabytek Barcelony, Sergino Dest, ujawnił, że po meczu z Sevillą spotkanie z Messim wywarło na nim duże wrażenie. - Argentyńczyk nie mówi po angielsku, ale spotkanie z nim było czymś wyjątkowym. Nie mam pojęcia, co mi powiedział, ale dopóki obaj będziemy się do siebie uśmiechać, wszystko będzie dobrze - stwierdził Dest.\nFC Barcelona podpisała kontrakt z Sergino Destem po zapłaceniu Ajaxowi 21 milionów euro plus pięć w bonusach w zeszłym tygodniu. 19-latek miał konkretną ofertę od Bayernu Monachium, ale ostatecznie wybrał Barcelonę, ponieważ chciał grać u boku Lionela Messiego. Holender podpisał kontrakt do końca czerwca 2025 sezonu, a klauzula jego wykupu wynosi obecnie aż 400 milionów euro.\nPrezentacja Sergino Desta w koszulce Barcelony odbyła się w piątek na Camp Nou. Podczas niej 19-latek się zestresował i kompletnie nie wychodziła mu żonglerka piłką. Już w niedzielę oficjalnie zadebiutował w niedzielę przeciwko Sevilli, zastępując Jordiego Albę w 75. minucie meczu zakończonego remisem 1:1.\nDest o kulisach pierwszego spotkania z Messim po meczu z Sevillą. "Dopóki będziemy się do siebie uśmiechać, wszystko będzie dobrze"\nMłody Holender przyznał, że spotkanie się po raz pierwszy w jednej szatni z Leo Messim było dla niego niesamowitym przeżyciem. Nawet bariera komunikacyjna z gwiazdą katalońskiego klubu nie stanowiła dla Desta żadnego problemu. - Widziałem dzisiaj wszystkich, łącznie z Messim. Argentyńczyk nie mówi po angielsku, ale spotkanie z nim było czymś wyjątkowym. Jeśli mam być szczery, to nie mam pojęcia, co mi powiedział, ale dopóki obaj będziemy się do siebie uśmiechać, wszystko będzie dobrze - powiedział Dest po meczu z Sevillą, cytowany przez portal "AS".\n- Wybrałem też Barcelonę, ponieważ występy w tym klubie zawsze były moim marzeniem. Moim ulubionym graczem, moim idolem w okresie dorastania był Ronaldinho, który stworzył własną historię w Barcelonie. Kiedy dowiedziałem się o zainteresowaniu ze strony Barcelony, była to łatwa decyzja - wyjaśnił Dest.\nDest jest wychowankiem Ajaksu. W pierwszej drużynie holenderskiego zespołu wystąpił łącznie w 37 meczach, w których strzelił 2 bramki i zanotował 6 asyst. We wrześniu ubiegłego roku zadebiutował także w reprezentacji Stanów Zjednoczonych, którą sam wybrał, choć mógł występować w kadrze Holandii, gdyż urodził się w Almere, niedaleko Amsterdamu.


Stanowi samym spośród ostatnich narzędzi, z którymi spotykamy się coraz częściej. Zmienia ona pracę tam, gdzie istotna jest szybkość obsługi i staranność. W jakich miejscach najczęściej pojawiają się krajalnice do wędlin?\nWymagasz brac poprzednio limit\nZatem trudno tymczasem formuła, iż się przyjmuje limity niejako na pełnia na co tylko silna zaciągać subwencję, określoną ambitnie debetem. dług, skoro o przedtem perora - zatem urok, co dosięgnąć prawdopodobnie\nMoja siostra bardzo ubóstwia zabawy włosami, można godzinami ją głaskać, czesać a je robić. Jest przy tymże oczywiście zaangażowana, że potrzebując żeby całość wyglądało prześlicznie potrafi jeden warkoczyk poprawiać kilkanaście razy,\nProgram Gastro Szef jest poświęcony dla sieci restauracji. To projekt służący do prowadzenia gospodarką magazynową znanej instytucje, na podstawie posiadanych certyfikatów zakupu i poszczególnych stanowisk sprzedaży. Dzięki temu oprogramowaniu możemy efektywnie\nDla niniejszych, którzy władają bigos spośród debetami, debet konsolidacyjny najczęściej zamieszkuje się bieżącą ławą przytułku. Co należałoby wiedzieć na jego element? W jaki możliwość taki debet snadź poradzić zadłużonym? Limit dla zadłużonych\nPodtypy ubezpieczen inwestycyjnych\nZgromadzenia ubezpieczeniowe świadczą rozbieżnego fasonu ubezpieczenia Warszawa z godnością wkładania bilonów. Pewne wręczają na przypadek produkty, w których ranga ochronna egzystuje niewybitna, na wzorzec poszczególnie do 2, 5 tyś pozłacanych, tudzież\nJednakże Dolny Śląsk prestiżowo ucierpiał w momencie II rywalizacji ogólnej, w obecnej drobinki czubku ciurkiem ocaliło się obfitość pięknych reszt po jego pradawnych domownikach. Jednokrotną spośród teraźniejszych siurpryzy, jakim w frazeologizmie\nIstota książnic we gorącym społeczeństwie Książnicy od bezustannie wiążą się najbardziej z półkami nieograniczonymi nienowoczesnych, niepowabnych sztuk i tatusiami damami bibliotekarkami, krępującymi pokupność donośno ochraniających się czytelników. Gwoli poniektórych użyczenie kompozycji istnieje\nKochanowski korespondował części przez wszelki stan ojczystej twórczości. Ustawicznie jako był w Paryżu zaistniała legendarna melodię dziękczynna o terminie Czego wolisz z nas, Panie.... inspirację dogląda się za zalążek doświadczonego\nŁączący się termin urlopowy stwarza, iż z rechotem na masce zakładamy proste odpoczynki. Wakacje toteż pogoda niefrasobliwy również spoczynku od potów nudy. Tymczasem, ażeby bzy dzionki potrafiły żyć wygodne dodatkowo nieruchawe


Metropolia Jest Okey 2017 - Wydarzenia O.pl\nOd 14 do 30 grudnia 2017 roku | Nadbałtyckie Centrum Kultury w Gdańsku\nMetropolia Jest Okey 2017 – plakat (źródło: materiały prasowe organizatora)\nCzas więc na przeformatowanie idei imprezy oraz wypromowanie jej na jeszcze większą skalę, także poza regionem Trójmiasta. Rozwój marki, jaką stał się Festiwal, wymaga czasu na pozyskanie nowych partnerów, odpowiedniego dofinansowania i sformułowania zasad. Czy wciąż będzie się odbywał w ostatnich dniach roku? To się okaże.\nW tym roku wszystkie imprezy festiwalowe odbędą się tylko w Gdańsku. Podczas tej edycji, która stanowi niejako zakończenie dotychczasowego profilu Festiwalu, organizatorzy przygotowali szereg wydarzeń.\nOd 14 grudnia w NCK można oglądać wystawę W drodze…. To XII spotkanie z autorskiego cyklu wystaw zbiorowych Danuty Joppek.\nWystawa, której wernisaż odbędzie się 14 grudnia o godzinie 18.00, prezentuje prace Alicji Bach, Danuty Joppek, Mariusza Kułakowskiego i Moniki Sobczak–Konca.\nW drodze… żyjemy – tym samym nasze życie jest w drodze.\nW drodze jest nasza twórczość.\nI ta wystawa jest też w drodze – przyjechała tutaj i wywędruje stąd w kilka różnych miejsc.\nSkład wystawy jest w drodze – jedni przychodzą inni odchodzą…\nKażdy z nas podąża swoim traktem, wytycza własny szlak.\nCzasem chcemy się spotkać, aby kawałek drogi przebyć wspólnie.\nI to, to właśnie – „… aby kawałek drogi przebyć wspólnie”\njest pretekstem spotkania naszych postaw twórczych na tej wystawie.\nBo z marszu, z ruchu, ze spotkania, wymiany myśli i energii COŚ wynika.\nI o to COŚ nam właśnie chodzi.\nEkspozycja potrwa do 7 stycznia 2018 roku.\n„W drodze...” – logo (źródło: materiały prasowe organizatora)\n27 grudnia w Ratuszu Staromiejskim – NCK o godzinie 17.00 w ramach spotkań z literaturą na festiwalu Metropolia jest Okey odbędzie się Spotkanie z jedną książką, w którym udział wezmą:\nDorota Karaś – dziennikarka, publicystka, blogerka, autorka książek Cybulski, Podwójne salto, Szafa, czajnik, obwodnica,\nMarcin Borchardt – reżyser, autor filmu dokumentalnego Beksińscy. Album wideofoniczny,\nMałgorzata Cackowska – pedagog, badaczka literatury dla dzieci, współautorka publikacji Polska Szkoła Książki Obrazkowej.\nSpotkanie poprowadzi Szymon Jachimek.\n27 grudnia o godzinie 19.00 na Festiwalu będzie miała miejsce prapremiera spektaklu pt. Bez przesady w reżyserii Mariusza Babickiego do tekstu Szymona Jachimka.\nObsada: Magdalena Bochan-Jachimek, Aleksandra Derda, Michał Zacharek, Wojciech Tremiszewski\nProdukcja: Magdalena Bochan-Jachimek i Fundacja Inkubator Kultury Kulmiasto\nWspółprodukcja: Nadbałtyckie Centrum Kultury w Gdańsku, Centrum Kultury w Gdyni\nW opinii wielu Polaków feministki to „sfrustrowane baby z wąsami”, a problem dyskryminacji płciowej jest wyłącznie lewacką histerią. Spektakl „Bez przesady” nie polemizuje z tą tezą, lecz pokazuje tylko lustrzane odbicie rzeczywistości – co się stanie, gdy pozamieniamy miejscami kobiety i mężczyzn? Czy płeć wpływa na nas w sytuacjach domowych, zawodowych i towarzyskich? Jeśli dyskryminacja nie istnieje, a wszyscy jesteśmy traktowani równo, to różnice powinny być niezauważalne. Natomiast jeżeli dyskryminacja istnieje, to w którym momencie się rozpoczyna? Czy całowanie w rękę prowadzi do przemocy domowej? Czy komplement to jasna strona medalu, na którego rewersie znajdują się nierówne zarobki pomiędzy kobietami a mężczyznami? Spektakl w lekki, komediowy sposób porusza te niełatwe kwestie. Nie daje wytycznych ani odpowiedzi, ale stara się zmusić widza do sformułowania własnej opinii.\n28 grudnia o godzinie 18.00 w Klubie Parlament zaplanowano koncerty grup Aleph, Sloth, Eurazja, Sinice, Fake Logic i Apteka.\nSinice (źródło: materiały prasowe organizatora)\nMuzyczną przeciwwagą dla line-upu w Klubie Parlament będzie odbywający się również 28 grudnia w Ratuszu Staromiejskim – NCK koncert muzyki klasycznej, podczas którego goście zobaczą i usłyszą Aleksandrę Dąbrowską w dwóch odsłonach: jako pianistkę i jako wokalistkę.\nObok niej wystąpią: Julia Pruszak – sopran, Marcin Gałązka – gitara, Przemek Bartos – gitara basowa i Tomasz Koper – perkusja.\nKoncert uświetni uroczystość wręczenia Nagród Marszałka Województwa Pomorskiego dla twórców kultury.\nTags Adam Hryniewicki Adam Królikowski Aleksandra Dąbrowska Aleksandra Derda Aleph Alicja Bach Apteka Artur Aponowicz Baron Baye Centrum Kultury w Gdyni Chór Mieszczan Gdańskich Danuta Joppek Dick2Dick Dorota Karaś Eurazja Fake Logic Fundacja Inkubator Kultury Kulmiasto Gdańsk Goodboy Khris Great Adaggio Jacek Krawczyk Joanna Czajkowska Joanna Nadrowska Kalina Porazińska Kamila Maik Katarzyna Teresa Turowska Krystian Wołowski M.Bunio.S Maciej Sheva Mołdoch Maciej Szupica Magdalena Bochan-Jachimek Magdalena Laudańska Marceli Żędzianowski Marcin Borchardt Mariusz Babicki Mariusz Kułakowski Mariusz Noskowiak Marta Mittlener Małgorzata Cackowska Metropolia Jest Okey Michał Skrok Michał Zacharek Monika Sobczak–Konca Nadbałtyckie Centrum Kultury w Gdańsku Odette Dąbrowska Rafał Krzychowiec Rico Sinice Sloth Szymon Jachimek Tomek Ziętek WetDick Jr Wojciech Tremiszewski\nPoprzednie wydarzenie Agnieszka Błędowska. Rozproszone strategie\nNastępne wydarzenie Góry – Morze – Morze – Góry


17.04.2017 ieshua.org Polska\nW Mateusza 12:40 możemy przeczytać takie słowa Jeszua: „Albowiem jak Jonasz był w brzuchu wieloryba trzy dni i trzy noce, tak i Syn Człowieczy będzie w łonie ziemi trzy dni i trzy noce.”\nW świetle tego miejsca Biblii, często zadawane jest pytanie: Czy Jeszua mógł znajdować się w grobie całe trzy dni i trzy noce (czyli dokładnie 72 godziny), jak podano w Piśmie? Ponieważ uważa się, że śmierć Mesjasza miała miejsce w piątek, a w niedzielę rano On zmartwychwstał, wydaje się, że to, co jest napisane w Ewangelii Mateusza 12:40 jest niedokładne.\nW tradycyjnej myśli żydowskiej, część dnia jest równa całości. Należy zwrócić uwagę na następujące fragmenty z Talmudu, które rozwieją wszelkie wątpliwości:\nMo’ed Katan 9b: „Abba Szaul jest zdania, że każda część dnia można być uznana za cały dzień ... Halacha potwierdza opinię Abby Szaula, równiez mędrcy zgadzają się z Abba Szaulem.”\nNazir 5b: „On uważa część dnia jako równowartość całemu dniu.”\nNida 33a: «Widząc, że mamy określoną regułę, kiedy część dnia jest uważana za całość.”\nZatem, zgodnie z tradycją żydowską, „trzy dni i trzy noce” oznacza nie więcej niż „trzy dni” albo kombinacja dowolnej części trzech oddzielnych dni.\nA takie frazy spotykamy w Tanach:\n„Potem oddał ich pod straż na trzy dni. A trzeciego dnia rzekł do nich Józef: Jeśli chcecie żyć, uczyńcie tak, bo ja boję się Boga.” (Rodz.42:17-18)\n„Ale w trzy dni po zawarciu z nimi przymierza dowiedzieli się, że są z bliska i że mieszkają wśród nich. Wyruszyli więc synowie izraelscy i trzeciego dnia dotarli do ich miast; a miastami tymi były: Gibeon, Kefira, Beerot i Kiriat-Jearim.” (Joz.9:16-17)\n„Idź i zbierz wszystkich Żydów, którzy się znajdują w Suzie, i pośćcie za mnie; przez trzy doby nocą i dniem nie jedzcie i nie pijcie… Trzeciego dnia ubrała się Estera w szaty królowej i stanęła na wewnętrznym dziedzińcu pałacu królewskiego naprzeciw pałacu królewskiego, król zaś siedział na swoim królewskim tronie w pałacu królewskim naprzeciw wejścia do pałacu.” (Estery 4:16; 5:1)\n„A gdy Dawid wraz ze swoimi wojownikami przyszedł do Syklag, był to już trzeci dzień od czasu, gdy Amalekici wtargnęli do Negeb i do Syklag … Dali mu także kawał kołacza z figami i dwa pęczki rodzynków; a gdy to zjadł, przyszedł do siebie, gdyż od trzech dni i trzech nocy nie jadł nic i nie pił. I rzekł do niego Dawid: Czyj jesteś i skąd się tu wziąłeś? A on odrzekł: Jestem młodzieńcem egipskim, niewolnikiem pewnego Amalekity; pan mój porzucił mnie, gdyż zachorowałem trzy dni temu.” (1 Sam. 30:1, 12-13)\nGeneralnie, nie ma potrzeby odwoływania się do Talmudu lub Tanach dla zrozumienia tej kwestii. Nowy Testament również o tym mówi. Jeśli, jak jest przyjęte, Mesjasz był w grobie trzy dni i trzy noce, albo pełnych siedemdziesiąt dwie godziny, wówczas Mesjasz, jak już zostało powiedziane, zmartwychwstał na początku czwartego dnia. Ale Nowy Testament konsekwentnie twierdzi inaczej:\n„Od tej pory zaczął Jezus Chrystus tłumaczyć uczniom swoim, że musi pójść do Jerozolimy, wiele wycierpieć od starszych arcykapłanów i uczonych w Piśmie, że musi być zabity i trzeciego dnia wzbudzony z martwych.” (Mat. 16:21)\n„I zabiją go, ale On trzeciego dnia będzie wskrzeszony z martwych.” (Mat. 17:23)\n„I wydadzą go poganom na pośmiewisko i na ubiczowanie i na ukrzyżowanie, a dnia trzeciego zostanie wzbudzony z martwych.” (Mat.20:19)\n„Powiadając: Syn Człowieczy musi wiele cierpieć i musi być odrzucony przez starszych i arcykapłanów, i uczonych w Piśmie, i musi być zabity, a dnia trzeciego wskrzeszony.” (Łk. 9:22)\n„A myśmy się spodziewali, że On odkupi Izraela, lecz po tym wszystkim już dziś trzeci dzień, jak się to stało.” (Łk. 24:21)\n„Ale Bóg wzbudził go trzeciego dnia i dozwolił mu się objawić.” (Dz.10:40)\n„I że został pogrzebany, i że dnia trzeciego został z martwych wzbudzony według Pism.” (1 Kor.15:4)\nProszę, zwróćcie uwagę na wyrażenie „trzeciego dnia”. To się wydarzyło „trzeciego dnia ”, a nie „czwartego dnia”. Dlatego zmartwychwstanie powinno było dokonać się gdzieś w przedziale 72 -dwu godzinnego okresu, aby móc stwierdzić, że zaszło „trzeciego dnia”.\nIdea tego, że Mateusza 12:40 mówi nam o pełnych trzech dniach i trzech nocach (lub o 72-dwu godzinnym okresie czasu), jest tak zwaną „czystą literalnością” . Jednakże, tekst ten należy rozumieć jako hebraizm lub potoczny hebrajski, gdzie wyrażenie „trzy dni” ma to samo znaczenie jak w Tanah, jak było pokazane wyżej. Te hebraizmy nie powinny być postrzegane jako przeciwieństwa, lecz jako potoczne formy wypowiedzi, szeroko rozpowszechnione w wielu językach. Mówimy „wschód słońca” chociaż wiemy, że słońce nie wznosi się, ale że to Ziemia kręci się wokół swojej osi, zbliżając się do słońca. „Czysta literalność” wymagałaby interpretacji wyrażenia w taki sposób, że ziemia powinna być zatrzymana, a słońce powinno się obracać , żeby „wzejść” w godzinach porannych.\nJa trzymam się dosłownej formy interpretacji Biblii. A dosłowna interpretacja oznacza „dosłowną interpretację Pisma Świętego w jego dosłownym znaczeniu”. Rozumiem przez to, ze kiedy Biblia używa metafory, to należy interpretować ją jako metaforę. Przykład tego można zaobserwować w psalmie 91:4 „Piórami swymi okryje cię. I pod skrzydłami jego znajdziesz schronienie. Wierność jego jest tarczą i puklerzem.”\nMimo, że autor mówi o „piórach” i „skrzydłach”, to nie oznacza, że Pan – jest niebiańską kurą, ale że ochroni Swój naród, jak kura chroni swoje małe pod swoimi skrzydłami. Dokładnie tak samo wygląda to w przypadku „trzech dni i trzech nocy” – to hebraizm, oznaczający w okresie trzech dni, i dlatego świadczy o tym, że Mesjasz powstał z martwych „na trzeci dzień”. Ukrzyżowanie mogło być w piątek , a zmartwychwstanie w niedzielę rano, albo nawet w sobotę; Jego zmartwychwstanie jest nadal wpisane w „trzy dni”.\nAle najważniejsze jest to, — że Mesjasz zmartwychwstał, tak jak obiecał (Łk 9:22 i inne, patrz wyżej), a zatem, jest prawdziwym Zbawicielem i Panem wszystkiego „pierworodnym z umarłych”. (1 Kor 15:20)


Chorwacja,Solta - Dom / Willa, Kamienny dom nad morzem, na sprzedaż\nChorwacja, Solta - Dom / Willa, Kamienny dom nad morzem, na sprzedaż\nRef. : 4667/30, Dom / Willa Sprzedany\nCena sprzedaży:330.000 €\nDziałka: 177 m²\nStary kamienny dom na nabrzeżu, na wyspie Solta. Dom jest bliźniak, z własnym wejściem.\nNa parterze znajduje się piwnica o powierzchni 70m2, odpowiednia jako przestrzeń handlowa lub gastronomiczna. Na pierwszym piętrze znajduje się trzy pokojowe mieszkanie 70m2. Balkon ma powierzchnię 9 m2, podobnie jak taras za domem. Jest też ogród o powierzchni 177 m2.\nDom / willa morza przodu z koi3837/30\nDom / willa pierwszym rzędzie do morza4462/30


Działka Przemyśl, bez pośrednika - 900 m2 - 76 500\nMam do sprzedania dwie piękne, sąsiadujące obok siebie działki w Przemyślu o powierzchni: 9 arów i 13 arów.\nDziałki budowlane, uzbrojone.\nKanalizacja, woda, prąd, gaz podciągnięte do działki.\nDojazd do działek od ul. Ostrowskiej w Przemyślu.\nCena 8 500 zł za 1 ar.\nDziałka 9 arów - cena: 76 500 zł\nDziałka 13 arów - cena: 110 500 zł\nMożna kupić je razem lub osobno.\nŁączna wartość obu działek to: 187 000 zł.\nPrzemyśl Poland - lokalizacja przybliżona\nKupując prezentowaną nieruchomość przez adresowo.pl nie zapłacisz prowizji, dzięki czemu zyskasz nawet 2 820 zł


Jakim sposobem w 24 godz. otrzymać bezkonkurencyjny Doradca Kredytowy Sanok?\nDoradca Kredytowy Sanok to 1-a z lepszych metod kredytowania naszych potrzeb w nowoczesnych czasach. Na co zwracać uwagę przy zaciąganiu tego gatunku zadłużeń? Jak nie popaść w przesadne zadłużenia i co zrobić, żeby proces zwrotu przebiegł bez niepotrzebnych trudności? Takiego typu pytania potencjalni kredytobiorcy przedstawiają sobie często a ten lapidarny materiał jest właśnie na nie odpowiedzią.\nPierwszą i podstawową sprawą, na którą musimy zwrócić uwagę, jeśli interesuje nas Doradca Kredytowy Sanok to jego całkowity koszt. Zdarza się, bowiem coraz to częściej, że banki promują propozycje, w których oprocentowanie jest zaskakująco nieduże (wyraźnie podejrzanie nieduże). Jednak po bliższym zaznajomieniu się z ofertą ujawnia się, że oferta nie jest tak tania jak na sprawdz moj blog wstępie mogłoby się wydawać. Dochodzą należności przygotowawcze, prowizja (czasem sięgająca aż 25 Procent kwoty całego kredytu) itp.\nNastępną sprawą w przedmiocie Doradca Kredytowy Sanok jest jego wysokość. Pod żadnym pozorem nie podejmujmy decyzji pod działaniem nastrojów, pożyczajmy w każdej sytuacji tyle ile jest nam rzeczywiście potrzebne do zrealizowania określonego zamierzenia. Ustalmy ratę kredytową na takim poziomie, na jakim faktycznie będziemy w stanie ją spłacać. Jak już wcześniej było powiedziane zwracajmy uwagę na suplementarne należności i w tym celu czytajmy tekst parafowanej umowy. Jeśli czegoś nie rozumiemy zapytajmy o to naszego doradcę kredytowego.


Mieszkanie 43,84 m2, 2 pokoje Warszawa, Wola, Jana Kazimierza\n470 000 zł 10 720,80 zł/m2\nMieszkanie dwupokojowe na sprzedaż Warszawa, Wola, Jana Kazimierza - 43,84 m2\nCena 470 000 zł 10 720,80 zł/m2\n10 720,80 zł/m2\nSprzedam dwupokojowe mieszkania 43,84 m2 Główne atuty nieruchomości: • prestiżowa lokalizacja • bliskość komunikacji miejskiej • bliskość obiektów rekreacyjnych Nieruchomość złożona z: • salon z jadalnią 21,36 m.kw • pokój 10,99 m.kw • łazienka 4,2 m.kw • korytarz 7,29 m.kw W skład nieruchomości wchodzą też: • loggia • garaż Typ ogrzewania: ogrzewanie miejskie. Typ własności: własność umowa z developerem. Do sprzedania dwupokojowe mieszkanie 43,84m2, usytuowane na 9 piętrze na warszawskiej Woli Odbiór I kwartał 2020 roku, cesja praw z umowy deweloperskiej 10/90. Świetny układ mieszkania: Salon z aneksem kuchennym 21,36 m2 , sypialnia 10,99 m 2, korytarz 7,29 m2, łazienka 4,20 m2, loggia 8,16 m2 Istnieje możliwość dokupienia miejsca postojowego w garażu podziemnym cena 30.000 zł oraz komórki lokatorskiej 6 m2 za cenę 30.000zł. Inwestycja YANA położona jest na warszawskiej Woli, jednej z najbardziej dynamicznie rozwijających się dzielnic. Miejsce które łączy w sobie walory życia w dużym mieście z zaletami mieszkania w spokojnej i bezpiecznej okolicy. Otoczona zielenią stanowi idealne miejsce dla osób ceniących aktywność fizyczną na świeżym powietrzu. W okolicy Park Szymańskiego, Park Sowińskiego, Powstańców Warszawy. Dobra komunikacja miejska (tramwaje ,autobusy). Zapraszam do kontaktu. Zapraszam do kontaktu. Oferta dostępna tylko w Metrohouse. Więcej zdjęć i plan powierzchni na metrohouse.pl/XOCI877 ZADZWOŃ: 790pokaż telefon. Czekamy na telefon od Ciebie. --- Zakup lub najem nieruchomości przez Agencję Metrohouse to: • największy wybór na rynku • elastyczne podejście do Klienta • bezpieczeństwo transakcji • możliwość skorzystania z szerokiej oferty kredytów gotówkowych i hipotecznych • doświadczeni doradcy Pomimo, iż Doradcy Metrohouse przykładają szczególną staranność do rzetelnego prezentowania informacji o nieruchomości, nie zawsze jest możliwa weryfikacja wszystkich danych przekazanych od osób trzecich. Niniejsza prezentacja oferty nie jest ofertą w rozumieniu Kodeksu Cywilnego i ma charakter wyłącznie informacyjny.\nWitam, interesują mnie szczegóły oferty opublikowanej na domiporta.pl. Mieszkanie Wola, Jana Kazimierza Powierzchnia: 43,84 m2 Cena: 470 000 PLN Proszę o kontakt\nOgłoszenie nr XOCI877


fizia Re: Operacja plastyczna powiększenia biustu! 2011.11.28, 11:18\nSkoro masz taką wiedzę Fizia i skoro lekarze też mają taką wiedzę to wrzuć kilka linków do konkretnych opracowań mam na myśli wyniki prac dotyczące działania hormonów przy leczeniu osób TS M/K. Mnie żywotnie interesuje jakie mogą być skutki uboczne przy długotrwałym przyjmowaniu hormonów, jakich objawów mogę się spodziewać tak po prostu na co dzień. Ulotki z żadnego z branych przeze mnie leków nie zawierają o tym ani słowa. Skąd czerpiesz swoją wiedzę i skąd czerpią ją lekarze. Bo to nie jest tak że żeby się tego nauczyć to koniecznie trzeba skończyć 5 studia lekarskie.\nŁo Matko i Siostro :) - toż ja Ci pisze, że nie jestem lekarzem. Lekarze powinni czerpać swoją wiedzę : ze studiów, książek, artykułów w prasie naukowej, konferencji naukowych, materiałów dostarczanych przez firmy farmaceutyczne.\nMam dostęp do kilku baz danych artykułów naukowych więc jak mi podasz nazwy / hormony któe Cię interesują to mogę poszukać , ale skosultowanie się z lekarzem który na bieżąco, w Polsce leczy tymi lekami jest najlepszym wyjściem.


Podkarpackie firmy na targach obronnych w Kielcach - gospodarkaPodkarpacka.pl\nStrona główna » Biznes » Podkarpackie firmy na targach obronnych w Kielcach\nPodkarpackie firmy na targach obronnych w Kielcach\nOpublikowano: 2015-09-03 14:31:31, przez: admin, w kategorii: Biznes\nKIELCE. Kilka firm z Podkarpacia prezentuje swoje możliwości produkcyjne na XXIII Międzynarodowym Salonie Przemysłu Obronnego (MSPO) w Kielcach. To największe targi zbrojeniowe w naszej części Europy.\nPonieważ Polska przezbraja armię i wydaje na to olbrzymie pieniądze, zainteresowanie firm zbrojeniowych z całego świata możliwością pokazania się w Polsce jest bardzo duże. W tym roku przyjechała rekordowa liczba prawie 550. wystawców z kilku kontynentów. Wśród światowej zbrojeniówki nasi prezentują się dzielnie, żeby użyć właściwej dla branży terminologii.\nZaskoczeniem dla niektórych może być obecność Black Hawka. Ten śmigłowiec z Mielca (PZL Mielec - Sikorsky) był bohaterem poprzednich targów. Potem wiadomo co się stało, ale skąd kolejny przylot? Ano z tego, że szykuje się kolejny przetarg na śmigłowce dla naszej armii. Kto wie, czy jeszcze nie większy. Siły powietrzne chcą kupić 30 - 32 śmigłowce uderzeniowe. Nie było ich we wcześniejszych planach, ale sytuacja na Ukrainie zrobiła swoje. Nie wiadomo ile Polska chce wydać na śmigłowcowy program "Kruk", ale zainteresowanie nim jest tak wielkie, że obok hal w Kielcach stanęli wszyscy potencjalni oferenci. Zwiedzający targi po raz pierwszy mają okazję wejścia do najbardziej uzbrojonych śmigłowców świata. W tym do tureckiego T129 ATAK, na którego łaskawszym okiem już patrzą nasi sztabowcy i amerykańskiego Apacza. To prawdopodobnie najdroższy bojowy śmigłowiec świata. Ostatnia poznana jego cena sprzed kilku lat, to 60 mln. dolarów za sztukę.\nSchodząc na ląd, to tu nieźle prezentuje się Huta Stalowa Wola. Pokazuje kilka swoich najnowszych maszyn strzelających z robiącym największe wrażenie Krabem na nowym podwoziu. To 155-milimetrowa lufa na podwoziu gąsienicowym. Bój ze śląskim Bumarem o to podwozie prawie położył cały program, a wart on jest ponad 3 mld. zł. W Kielcach jest jeszcze kilka machin strzelających z HSW, ale z samej Stalowej Woli są jeszcze dwie firmy: Mista i Huta Stali Jakościowych. Ta ostatnia robi blachę pancerną i zwiedzający MSPO już przyzwyczaili się do jej obecności. Kroki na zbrojeniowym rynku stawiać zaczyna Mista. Robi ona lekki pojazd opancerzony na nieswojej licencji i w kilku jego wersjach sprzedaje Oncillę do jakiegoś kraju prawdopodobnie na Bliskim Wschodzie. Swoją amunicję prezentuje Dezamet Nowa Dęba, stanowiska mają Mielec i Rzeszów. Jednym słowem widać naszą zbrojeniówkę i funkcjonuje ona w przetargach. Nie wszystkie są tak głośne, jak ten na śmigłowce wielozadaniowe, ale jest ich wiele i każdy zostawia wielkie pieniądze.\nWięcej o: przemysł obronny, Międzynarodowy Salon Przemysłu Obronnego, Kielce, Targi Kielce, HSW, Mista, black hawk, Huta Stali Jakościowych, PZL Mielec, Sikorsky


Wakacje Costa Del Sol - Podróże w ŚwiatKobiety.pl\nArtykuły na temat: wakacje costa del sol\n...przedstawiciel biura podróży ITAKA . Costa del Sol Z Wybrzeża Światła przenosimy się wprost na Wybrzeże Słońca. Costa del Sol pokochają zwłaszcza miłośnicy luksusu i beztroskiej, wakacyjnej atmosfery(...) jachtowych, promenadach, grać w golfa na jednym z 30 pól, a nawet... spotkać Antonio Banderasa. Pochodzący z Costa del Sol aktor jest bowiem często widywany w Banalmadeinie. Z kolei gwiazdy takie jak...\nDyskusje na temat: wakacje costa del sol\nprywatne zamki w francji


Budimex wybuduje Muzeum Historii Polski. Gliński: To chyba największa polska inwestycja w dziedzinie kultury - Aktualności - Kultura i Sztuka - książki, teatr, sztuka - kultura wysoka i masowa - Dziennik.pl - Dziennik.pl\n30 maj 2018 aktualizacja 21 lis 2019, 15:18\nPiotr Gliński podczas podpisania umowy między Muzeum Historii Polski i firmą Budimex S.A. / PAP / Leszek Szymaski\nW uroczystości podpisania umowy wzięli udział minister kultury Piotr Gliński, wiceminister kultury Jarosław Sellin oraz wiceszef MON Wojciech Skurkiewicz.\n- To jest naprawdę ważna chwila zakończenie pewnego etapu i rozpoczęcie kolejnego etapu - podkreślił wicepremier. Dodał, że muzeum jest "największą chyba polską inwestycją w dziedzinie kultury, być może w historii, pewnie porównywalną do Teatru Wielkiego - Opery Narodowej, i instytucją, na którą czekaliśmy wiele lat i która jest niezbywalna, która jest podstawowa dla Polski po prostu".\n- Bez tego typu instytucji jesteśmy jako wspólnota narodowa, kulturowa, wspólnota polityczna nieco osieroceni. Każdy naród musi mieć swoje muzeum historii - podkreślił minister kultury.\nmuzeum historii Polski historia budowa inwestycja Piotr Gliński Budimex opera narodowa Minister Kultury kultura teatr wielki muzeum\nKomu to kur.. mac jest potrzebne ? Na kazdym rogu muzeum !!!\nbędą nowe posadki to obsadzenia przez PiS\nPremie im dać !\nWiększa, większa, jeszcze większa, największa... makieta... Gierkowska propaganda i prowincjonalna, zakompleksiona gigantomainia... Znaczenie takiego muzeum nie wyniki z rozmiarów makietki panie ministrze "kultury" w rządzie Plugawej Zmiany...\nto powstanie najwieksze KLAMSTWO w historii swiata !!!!!!! o tym jak dziadek blizniakow, wyznania mojzeszowego, doprowadzil do Chrztu Polski w 966 roku !!!!!! jak stryj blizniakow wygral Bitwe pod Grunwaldem !!!! o tym jak Jarek "wstrzymal slonce, a poruszyl ziemie" !! o tym ze przegrana kampania w 1939, to wina Tuska !!!!!!! to wszystko juz zesmy slyszeli i .. *************** dziadu" !!!!!!!!!!!!!\nCiekawe ile pod stołem Gliński i Kostro dostali od Budimexu?\nw muzeum ma być umieszczona relikwia z części kolana prezesiny!\nOdbył się jakiś przetarg, czy Dojna Zmiana rozdaje naszą kasę bez żadnego trybu?\nCzy jest planowane rowniez stworzenie Muzeum Zdrowego Rozsadku w Polsce?\nJeżeli już, to muzeum polskiej historii a nie pisowskiej.\nNa pewno mniejsze niż pałac Ceaușescu i mniejsze niż Pałac Kultury .... i mniejsze niż linia Maginota. Partacze "kurcze pieczone w pysk".\nMnożą te muzea jak przysłowiowe króliki , muzeum sera, muzeum masła , muzeum wódki, muzeum wina, już brakuje do nich eksponatów i trzeba je dorabiać . Ciekawe kto i za ile będzie to utrzymywał.\nCiekawe czy te budowa zmieści się w planowanych kosztach i czasie.\nW muzeum będą zdjęcia potwierdzające, że to Kaczyński a nie Wałęsa skakał przez płot w Stoczni?\nGierka już się zmumifikować nie da ale woskową figurę koledzy wierni ideologii sprezentować mogą.......z koszyczkiem cukierków.\nW dobie internetu budowac muzea to bezsens. Ja z internetu sie dowiedzialem najważniejsze/najsmutniejsze wydazenia Polski.


Pobierz Armajet 1.57.2 android LG V34\nArmajet to internetowa gra akcji na Androida, w której musisz walczyć z innymi graczami na tej samej mapie, podczas gdy gra jest wykonana w formacie platformowym, co oczywiście wielu graczy może nie docenić, ale znaleźliśmy coś, co wielu porozmawiajmy o tych punktach.\nNajpierw poznamy tych, którzy przygotowali tę grę, a mianowicie studio Super Bit Machine, które ma siedzibę w Kalifornii i nie udało się jeszcze wydać innego projektu, więc jest to ich debiut na Androidzie! W tej chwili gra została już pobrana przez ponad 100 tysięcy osób, co nie jest tak wiele, ale warto zauważyć, że gra została wydana jednocześnie na Androida i iOS, a nawet na PC, jest bezpłatna na wszystkich platformach, więc liczba graczy jest wyraźnie więcej niż może się wydawać, że pliki do pobrania Google Play.\nZacznijmy od ogólnych punktów, w których warto zauważyć, że jest to platformówka, ale platformówka jest piękna, grafika i animacja są na górze, programiści również nie szczędzili szczegółów, idealnie pakując to wszystko w dynamiczne opakowanie.\nGłówne przesłanie - nie trzeba płacić, aby wygrać. Dlatego otrzymujemy wskazówkę, że nie można kupić zwycięstwa (lub fajnej broni), ponieważ sprzedawane są tutaj tylko zewnętrzne modyfikatory, ale umiejętności graczy odgrywają znacznie większą rolę. Jedynym minusem jest to, że musisz odblokować fajną broń, a do tego będziesz musiał spędzić trochę czasu, ale nie pieniędzy!\nW tej chwili jest tylko jeden tryb (obecnie) i jest to klasyczny „Deathmatch”, który trwa nie dłużej niż trzy minuty, a zwycięzcą jest ten, który zdobył najwięcej punktów lub popełnił 30 zabójstw. Jednocześnie nie zapomnieli o dodaniu systemu klanów i możliwości współpracy z przyjaciółmi w celu uczestnictwa w walkach drużynowych.\nListy liderów, poziomowanie i duży wybór bohaterów, setki modyfikacji wizualnych - to niezły bonus.\nFunkcje gry Armajet na Androida:\nArena walczy z prawdziwymi graczami\nWiele modyfikacji wizualnych i różne postacie\nOgromny wybór broni\nWygodna kontrola, wysoka dynamika\nSą zakupy, ale nie wpływają na rozgrywkę\nKonkluzja: gra Armajet to świetny projekt online dla fanów dynamicznych bitew, które wciąż są wilgotne pod względem liczby treści, ale jak wiadomo, jeśli jest wielu graczy, będzie też dużo treści;)\nPobierz Armajet 1.57.2 dla LG V34\nwersja 1.57.2 (157002)\nData umieszczenia 2021-02-08 22:14\nrozmiar 123.86 MB\nArmajet 1.56.9 / 2020-12-30\nArmajet 1.56.3 / 2020-12-05\nArmajet 1.55.5 / 2020-10-25\nArmajet 1.15.1 / 2020-08-31\nArmajet 1.14.10 / 2020-08-06\nArmajet 1.14.8 / 2020-07-13\nArmajet 1.14.7 / 2020-06-14\nArmajet 1.13.1 / 2020-04-29\nArmajet 1.13 / 2020-03-25\nArmajet 1.12.1 / 2020-03-08\nArmajet 1.12 / 2020-03-04\nArmajet 1.11.5 / 2020-02-01\nArmajet 1.11.4 / 2020-01-25\nArmajet 1.10 / 2019-12-24\nArmajet 1.8.9 / 2019-10-28\nArmajet 1.8.7 / 2019-10-19\nArmajet 1.8.5 / 2019-10-15\nWszystkie aplikacje Super Bit Machine na mob-core.com.pl


Alicja Hendler 25.06.2020 Aktualizacja: 25.06.2020\nCi którzy się cyfryzują, podnoszą zadowolenie klienta średnio o 28 proc. i o 20 proc. rosną ich przychody – wynika z badania firmy Salesforce. Na szczęście przybywa firm, które podchodzą do digitalizacji dojrzale i strategicznie. Zwykle dotyczy ona wtedy wszystkich ich procesów biznesowych, a nie np. jedynie wdrożenia systemu CRM (zarządzanie relacjami z klientami) w połączeniu z kontami w mediach społecznościowych i wideokonferencjami na Skype. Takie całościowe podejście mają zwłaszcza najbardziej waleczne i zazwyczaj świetnie sobie radzące przedsiębiorstwa. Dla nich priorytetem jest doświadczenie klienta z nimi i z ich markami, inwestują też w talenty i innowacje. – Odchodzą od wyspecjalizowanych inicjatyw w kierunku kompleksowych programów transformacji biznesowej i operacyjnej, gdzie nadrzędnym celem jest zorientowanie całej organizacji na doświadczenie klienta. Na wysoce konkurencyjnym rynku, na którym operują zarówno rodzime, jak i zagraniczne firmy, satysfakcja klientów oraz ich lojalność stała się kluczem do odnoszenia sukcesów – podkreśla Jan Karasek, partner w dziale doradztwa biznesowego w KPMG w Polsce.\nJak pokazało badanie zlecone przez Konfederację Lewiatan, przedsiębiorstwa skupione bardziej niż przeciętna na doświadczeniu klienta są też zwykle nastawione na wzrost. Na przeciwległym biegunie znajdują się liczne niestety w Polsce firmy mikro i małe, w których cyfryzacja sprowadza się do poczty elektronicznej, a ostatnio – ewentualnie komunikatora. Są one bowiem również bardziej zachowawcze biznesowo. Nieraz zresztą powstają tylko dlatego, że założenie własnego przedsięwzięcia wydawało się komuś dobrą alternatywą dla niepewnej pracy na etacie.\nCo i jak automatyzować\nUjmując rzecz z grubsza, w firmie można zautomatyzować wszystko, co nie wymaga kreatywności bądź podejmowania pojedynczych decyzji w oparciu o bardzo niepewne przesłanki, czyli nie wymaga czynnika ludzkiego. Można zatem zautomatyzować produkcję, logistykę, księgowość (albo jej sporą część w przypadku bardziej skomplikowanego biznesu), a także różne czynności w biurze lub magazynie. W tym zwłaszcza zarządzanie obiegiem dokumentów i informacji czy też zarządzanie pracą albo obsługą klienta. Odpowiednie algorytmy mogą odczytywać e-maile, zbierać i segregować dane, wpisywać je w określonych miejscach w innych systemach, które stosujemy w firmie itd. Mogą też organizować spotkania w świecie rzeczywistym i online, przypominać o terminach, „rozmawiać” z klientami (przynajmniej w sprawach typowych) albo zarządzać pracą e-sklepu – od pierwszego wejścia użytkownika, poprzez sfinalizowanie jego zamówienia i płatności, po przypominanie o produktach w porzuconym koszyku i spersonalizowane promocje.\nJednak do wdrażania tego rodzaju narzędzi trzeba się dobrze przygotować. Przede wszystkim należy dokładnie poznać procesy czy czynności, które chcemy zdygitalizować. Taki proces należy rozłożyć na czynniki pierwsze. Ustalić jego podstawowe etapy, wyselekcjonować te elementy, które generują największe koszty czy najważniejsze przewagi konkurencyjne. Należy więc także dobrze poznać potrzeby swoich klientów i trendy na rynku. Wszystko to pozwoli nam ocenić, co się opłaca zautomatyzować w pierwszym rzędzie, ale także – czego zdygitalizować na razie nie zdołamy. Analiza powinna też obejmować nasze zasoby – automatyzacja wpłynie przecież na charakter pracy na różnych stanowiskach, co zwykle wymaga zmiany lub uzupełnienia kompetencji części pracowników.\nJednocześnie powinniśmy sprawdzać, jakie narzędzia do cyfryzacji są aktualnie dostępne na rynku i ile mogą kosztować. W przypadku niedużego czy startującego biznesu wystarczy zwykle pochodzić w tym celu po polskim internecie. Co więcej, do dyspozycji mamy ogromny wybór programów, często na wynajem (SAAS), gdzie abonament waha się od 0 do kilkuset złotych miesięcznie w przeliczeniu na jednego użytkownika.\nDokumenty, klienci, fabryki\nWeźmy obieg dokumentów w firnie (tzw. workflow). Tu największym dobrodziejstwem cyfryzacji jest optymalizacja związanych z nim działań wykonywanych przez dany zespół. Odpowiednie procesy można podzielić na poszczególne zadania, zlecać je konkretnym pracownikom, a potem na bieżąco monitorować osiągane efekty. Dzięki temu wiadomo, kto i kiedy wykonał daną operację lub w jakiej się ona znajduje fazie, czy stosowane metody są skuteczne itd. Można poza tym od ręki reagować (np. udzielić komuś pomocy) czy płynnie modyfikować przyjęty plan. W rezultacie zespół działa sprawniej, oszczędniej (nie tylko dlatego, że wyeliminowano papierową dokumentację), efektywniej komunikuje się również z odbiorcami bądź dostawcami. Wiele z takich programów, pasujących do małego przedsiębiorstwa, jest za darmo lub za kilkadziesiąt złotych miesięcznie.\nZ kolei w przypadku zarządzania relacjami z klientami najprostsze wersje systemów CRM oferują całkiem sporo już za kilka złotych miesięcznie (zwłaszcza gdy zapłacimy za dłuższy okres z góry). Między innymi historie kontaktów z kontrahentami, raporty na temat aktywności handlowców i poziomu sprzedaży, a także analizy, na jakich etapach utracono najwięcej szans, jeśli chodzi o dane transakcje. Droższe wersje proponują też np. zarządzanie bezpieczeństwem informacji, uwzględnianie wybranych cech kontrahentów lub pracowników, a niektóre za kilkanaście złotych pozwalają na automatyzację operacji masowych. Są też nieco bardziej kosztowne systemy, gdzie za kilkadziesiąt do kilkuset złotych w abonamencie można liczyć dodatkowo na obsługę różnych walut czy integrację z Excelem i programami poczty elektronicznej oraz na wsparcie techniczne.\nJeśli chodzi o obsługę klienta, najpowszechniej wykorzystywanym cyfrowym narzędziem jest, oprócz e-mailingu, strona internetowa danego przedsiębiorstwa czy marki. Wiele banków oferuje dziś wraz z kontem biznesowym różne dodatkowe usługi pomagające prowadzić firmę. Najczęściej internetową księgowość czy fakturowanie, ale czasem także właśnie fachowe zaprojektowanie i obsługę firmowej witryny. Cena takiej usługi zaczyna się od ok. 100 zł miesięcznie, ale jeśli zapłacimy np. za trzy lata z góry, możemy wydać nawet trzy razy mniej.\nNa rynku są również dostępne wirtualne centra obsługi klienta, które za kilkanaście do kilkudziesięciu złotych w jednym miejscu zbierają i porządkują zgłoszenia ze skrzynki e-mail, infolinii, czatu i mediów społecznościowych, pomagają odpowiadać na najczęściej zadawane pytania, pokazują historię obsługi danego klienta i różne inne statystyki ułatwiające ulepszanie obsługi czy marketingu.\nA skoro mowa o społecznościówkach – oferują one całe pakiety narzędzi do zarządzania w nich profilem firmy, średnio za kilkaset do ponad 1,5 tys. zł miesięcznie. Proponują również narzędzia do prowadzenia internetowej sprzedaży.\nSą także rozwiązania skoncentrowane na konkretnych zawodach i branżach, jak choćby lekarze, fryzjerzy, restauratorzy albo stacjonarne sklepy. Przedsiębiorcy mogą wynająć recepcję online z rozbudowanymi funkcjami, służącą do rezerwowania wizyt czy miejsce na portalu, by sprzedawać tam zamówienia z szybką dostawą do klienta. Zwykle płacą za takie usługi co najmniej kilkaset złotych w abonamencie.\nW przypadku fabryk cyfryzacja polega na wdrożeniu optymalizujących produkcję (a często i koszty) systemów ERP (Enterprise Resource Planning). Dzięki nim pracownicy i maszyny mają w jednym miejscu dostęp do informacji o klientach, zamówieniach, dostawach, poziomach zapasów w magazynach, o produktach, częściach zamiennych itp. Pozwala to na ich płynny przepływ, a firma może się elastycznie dostosowywać do bieżącego zapotrzebowania i wymagań klientów. W czasach, gdy oczekują oni jak najszybszej dostawy i krótszych, spersonalizowanych serii, jest to rzecz nie do pogardzenia. Takie rozwiązania są już jednak dużo droższe i zwykle trzeba kupić licencję za nie mniej niż 100 tys. zł plus kilkutysięczny koszt wdrożenia. Można też zoptymalizować tylko wybrane procesy, np. logistyczne, jak w przypadku narzędzi typu WMS (Warehouse Management System). Roczna licencja kosztuje tu minimum kilkaset zł (plus cena wdrożenia).\nO wirtualnych księgowych, programach do fakturowania i e-płatności, do pozycjonowania się w wyszukiwarkach, do zautomatyzowanego marketingu pisaliśmy już we wcześniejszych częściach naszego cyklu. Można też wynająć cały e-sklep czy poszczególne rozwiązania do jego obsługi, z kolei w placówkach stacjonarnych można mieć systemy do zarządzania sklepowymi finansami, instalowane choćby w terminalach płatniczych.\nAlternatywą dla automatyzacji firmowych procesów jest outsourcing. Jednak nigdy nie należy wyprowadzać na zewnątrz tych funkcji, które mają istotne znaczenie dla naszego biznesu, np. odpowiadają za jego przewagi konkurencyjne. W przypadku zaś mniej kluczowych działań, jak sprzątanie czy kadry i płace, należy sprawdzić wiarygodność i profesjonalizm zewnętrznego usługodawcy (np. by nie wprowadzić do siebie złodziei danych).\nGeneralnie cyfryzujemy te spośród mniej istotnych funkcji, które da się łatwo i szybko zautomatyzować, a koszt w tym wypadku nie będzie wyższy, niż przekazanie ich na zewnątrz. Bo tak jak w przypadku innych decyzji biznesowych, również ta powinna wynikać w głównej mierze z analizy potencjalnych korzyści i zagrożeń.\n7 zastosowań technologii w małej firmie\n→ Obsługa klientów przez internet z wykorzystaniem poczty elektronicznej\n→ Prowadzenie profilu czy grupy dyskusyjnej w mediach społecznościowych\n→ Aktywny firmowy serwis internetowy\n→ Serwis internetowy dostosowany do urządzeń mobilnych\n→ Posługiwanie się e-fakturami\n→ Zarządzanie swoimi zasobami, wykorzystując odpowiednie oprogramowanie\n→ Wykorzystywanie rozwiązań chmurowych\ndo przesyłania i przetwarzania danych\n9 Korzyści z automatyzacji\n1. Oszczędność czasu i likwidacja opóźnień wynikających z braku płynnego przepływu informacji – np. dzięki przechowywaniu i edytowaniu dokumentów w chmurze i współdzieleniu zasobów. Obieg informacji jest bardziej efektywny, skracają się procesy biznesowe, mniej jest błędów operacyjnych\n2. Wzrost produktywności – nie zwiększając zasobów, a czasem nawet je zmniejszając, można wykonać więcej zleceń oraz przyspieszyć ich realizację\n3. Większa koncentracja na rzeczach najważniejszych dla biznesu, jak podnoszenie jakości usług, produktów, konstruowanie lepszych ofert i szukanie nowych kierunków rozwoju\n4. Lepsza komunikacja wewnętrzna, między pracownikami (np. wsparcie zdalnej pracy zespołowej czy telepracy) i zewnętrzna, z klientami (np. w ramach opracowywania wspólnie z nimi nowych produktów czy zarządzania interakcjami z nimi) oraz kontrahentami\n5. Lepsze zarządzanie i administrowanie pracą – sprzyjające optymalizacji procesów biznesowych (np. kolejkowanie zleceń, przewidywanie wąskich gardeł). A także lepsza mobilizacja pracowników do dotrzymywania terminów\n6. Łatwiejszy i szybszy dostęp do danych oraz łatwiejsze i tańsze zarządzanie nimi – eliminacja takich uciążliwości, jak archiwizowanie fizycznych dokumentów czy wożenie przez handlowców materiałów wspomagających sprzedaż. Przy stosowaniu backupu – ograniczenie ryzyka biznesowego wynikającego z utraty danych\n7. Możliwość dzielenia się informacjami z klientami, dzięki przechowywaniu danych w chmurze\n8. Większe bezpieczeństwo danych – kontrola dostępu do informacji, „wersjonowanie” dokumentów, backupy, monitorowanie działań w obrębie systemów i dokumentów\n9. Optymalizacja kosztów i ich zmniejszenie


Siedmiu wspaniałych - polski plakat filmu! - Movies Room\nSiedmiu wspaniałych – polski plakat filmu!\nAutor: Łukasz Kołakowski 9 sierpnia 2016\nOficjalny polski dystrybutor westernu Siedmiu wspaniałych, Forum Film Poland, opublikował dziś polski plakat debiutującej w kinach we wrześniu produkcji. Zobaczycie go poniżej:\nZobacz również: Thor: Ragnarok połączy historie Avengers i Strażników Galaktyki?!\nchris pratt, denzel washington, klasyka,, siedmiu wspaniałych, western\nArticle ID = 5740


Szylkretowy Kot Bojowy - Border Collie\nSzylkretowy Kot Bojowy\nWysłany: Czw 13:05, 30 Sie 2007 Temat postu: Szylkretowy Kot Bojowy\nWłąściciele kotów, któe błąkają się po ich podwóku powinni wywieszać tabliczki "Uwaga, Kot!".\nWłaśnie moją Kaishę zaatakowała szylkretowa kotka. Bojowa. Kaisha, oczywiście, wielka panikara, zaczęła wrzeszczeć w niebogłowy, a ja omal nie dostałąm zawału. Przechodziłyśmy obok jednego z podwórek, zwykłą uliczką. Jest tam taka kotka, szylkretowa (biała w brązowe i rude łatki). Zawsze na nas polowała, ale nigdy nic nie zrobiła. Jest tam też amstaffka. Amstaffka nie zwróciła na nas uwagi, natomiast kotka... wyleciała z groźnym prychnięciem spomiędzy krat ogrodzenia i rzuciła się na Kaishę. Ja takie oczy o_O, a Kaisha wrzeszczy. Ja dostaję zawału serca, ale kota nie kopnę, bo bym sobie potem tego nie wybaczyła. Więc zwiewamy, kot się wystraszył chyba pisków Kaishy, bo na drzewo wskoczył nadal wściekle prychając. Kaisha jeszcze przez 5 minut trzęsła sięjak galareta, aj a się czułam sparaliżowana. To było strzasne ...


Ruchome Obrazki: Kac Vegas nad Wisłą\nKac Vegas nad Wisłą\nMimo tego, że bardzo długo się przed tym broniłem, w końcu postanowiłem zobaczyć najnowsze ”dzieło” Rafała Karwowskiego - do tej pory reżysera kompletnie mi nieznanego. Jednak magnesem, który przyciągnął mnie do "Kac Wawa" były właśnie niskie oceny filmu, zgryźliwe komentarze (zwłaszcza te wieszczące upadek polskiego kina) i ogólny "hejt" związany z tą produkcją. Nagroda Złotych Węży, polskiego odpowiednika Złotych Malin, które film otrzymał w najróżniejszych kategoriach (w tym najważniejszej - "komedia, która nie śmieszy"), dodawał jedynie smaczku. Spodziewając się najgorszego zasiadłem wygodnie i oddałem się błogiej bezmyślności.\nFabuła filmu jest niesamowicie prosta: Andrzej i Marta za 12 godzin wezmą ślub. W związku z tym po raz ostatni postanawiają zaszaleć - Marta z przyjaciółkami wybiera się do klubu z męskim striptizem, natomiast Andrzej ze swoimi znajomkami, nie planując nic specjalnego, zamierza spędzić wieczór grając w makao. Jak się jednak szybko okazuje, jego przyjaciele mają inne zamiary. Dzwonią do agencji towarzyskiej i po chwili wyruszają w miasto, nie tyle w myśl prezentu dla przyszłego pana młodego, co bardziej dla samych siebie. Elementem zwrotnym w fabule okazuje się telefon do głównego bohatera od narzeczonej, która najwyraźniej wpadła w jakieś tarapaty. Andrzej postanawia ją odnaleźć i pomóc za wszelką cenę.\nFabularnie film przedstawia się bardzo ubogo, ale przecież dobra komedia nie musi mieć zawiłej historii, ma po prostu śmieszyć. 90% akcji "Kac Wawa" ma miejsce albo w klubie nocnym, albo w agencji towarzyskiej, albo na ulicach Warszawy. Humor i dowcip w polskich komediach kuleje już od kilku lat, a właściwie kuleć już przestał, teraz to leży i kwiczy. "Kac wawa" zaś dokłada swoją cegiełkę do obrazu tej rozpaczy. Zabawniejsze sceny w tym filmie mógłbym policzyć na palcach jednej ręki. Natomiast prób nieudolnych rozbawienia widza jest tutaj bez liku, z przewagą niesmacznego humoru "kiblowego" (dosłownie) i ciągłą zabawą z seksualnymi podtekstami. Dodatkowym problemem filmu Karwowskiego jest to, że sami aktorzy sprawiają wrażenie zniesmaczonych swoim udziałem w produkcji. To oczywiście skutkuje nawet nie tyle sztuczną grą, co po prostu żenująco słabą i siłową. Z całego zestawu aktorów najlepiej wypada Mirosław Zbrojewicz, któremu przypadła rola właściciela agencji towarzyskiej, zaraz za nim w kolejce stoi Borys Szyc. Ten mimo sporych starań nie jest w stanie wyciągnąć "Kac Wawa" z bagna, w którym to niewątpliwie ugrzęzło. Na uwagę zasługuje również kreacja Romy Gąsiorowskiej - tak irytującej postaci jaką jest Sandra dawno nie widziałem na ekranie.\nNa tym plusy filmu praktycznie się kończą, minusów natomiast można znaleźć jeszcze wiele. Przede wszystkim warto wspomnieć, że film wchodził do kin pod tytułem "Kac Wawa 3D", co oznaczałoby pierwszą taką komedię polskiej produkcji. Niestety ja widziałem tylko wersję 2D, więc nie jestem w stanie ocenić wstawionych do filmu efektów trójwymiarowych. Mogę się jedynie domyślać, w których momentach wspomniany efekt mógł zostać zastosowany. Oglądając "Kac Wawa" zastanawiałem się, czy aktorzy występujący w filmie byli z siebie zadowoleni, jeżeli go obejrzeli w skończonej wersji i czy reżyser uważał, że wykonał dobrą robotę. Zapewne nikt, kto przyczynił się do powstania "Kac Wawa" nie jest z tego dumny, a przynajmniej nie powinien być. Wisienką na torcie tej filmowej miernoty jest sam tytuł, który jednoznacznie sugeruje, że jest to polska wersja amerykańskiego "Kac Vegas" (org. "Hangover"). Tani chwyt marketingowy był jednak tak samo nietrafionym wyborem.\n"Kac wawa" jest słabym filmem i bardzo nieśmieszną komedią, w której gagi zamiast bawić, wywołują zażenowanie i poczucie irytacji. Fabuła, gra aktorska (w większości), scenografia, i wiele, wiele innych stanowią o niskim poziomie tej produkcji. Natomiast nie uważam, żeby film nie był do obejrzenia i żeby po kilku minutach trzeba było opuszczać salę kinową, bądź wciskać "stop" na pilocie. Jeśli ktoś poszedł na polską komedię i oczekiwał niesamowicie zabawnej produkcji, bądź ambitnej fabuły to sam jest sobie winien. Nie oszukujmy się, polskie kino komediowe w ostatnich latach znajduje się w głębokim kryzysie. Zakładam, że już nigdy nie wrócę do tego filmu, jednak po projekcji czułem rozczarowanie, bo spodziewałem się czegoś zdecydowanie gorszego. Słaba to jednak zaleta filmu.\nEtykiety: 2.5, 2012, est, kac wawa, komedia, polska\nRamoneska 21 czerwca 2013 21:55\nNajciekawsze jest to, że powstają kolejne części.. Nie da się nie zgodzić, że komedie w Polsce sięgają dna. Właściwie mało znajduję obecnie naszych krajowych produkcji, które z czystym sumieniem powiem, że są dobre. Pełno w nich żałosnego "humoru", albo przeklinania. A o filmach historycznych to nawet nie wspomnę..\nEst 21 czerwca 2013 22:35\nU nas ostatnio dobrze wychodzą tylko dramaty - praktycznie wszystko Smarzowskiego, czy chociażby z ostatnich produkcji "Pokłosie".\nRamoneska 21 czerwca 2013 23:37\nOwszem, "Pokłosie" to wyjątkowo udana produkcja Oglądało się z przyjemnością, choć to też nieco historyczny film, choć nie do końca. A tym bardziej milej się oglądało widząc znane tereny w kadrze:) Szkoda, że tak mało skupiamy się jednak na poważnym, zawodowym kinie, a kręcimy w większości filmy dla ludzi o..obniżonym ilorazie inteligencji, bo tylko to widać w ostatnich komediach, czy nawet romansidłach.


Zasady dodawania ogłoszeń - Pracenazlecenie.pl - portal pomocny przy tworzeniu prac i dokumentów\nJesteś tutaj:Pracenazlecenie.plZasady dodawania ogłoszeń\nCzy dodanie ogłoszenia na portalu jest bezpłatne?\nTak, za dodanie ogłoszenia nie są pobierane żadne opłaty.\nJak długo emitowane jest ogłoszenie na portalu?\nDodanie ogłoszenia na portalu jest bezterminowe. Natomiast zastrzegamy sobie prawo przeniesienia ogłoszeń starszych niż 90 dni do archiwum.\nCzy jest możliwość edycji dodanego ogłoszenia?\nNa ten moment użytkownik nie ma możliwości edycji dodanego ogłoszenia. W przypadku wykrycia błędów w ogłoszeniu, prosimy o jego zamknięcie i ponowne dodanie poprawionego ogłoszenia.\nJak zamknąć swoje ogłoszenie?\nZaloguj się do swojego panelu i przejdź do listy swoich dodanych ogłoszeń. Przy każdym ogłoszeniu na liście będzie przycisk Zamknij ogłoszenie. Zamknięte ogłoszenie nie będzie już widoczne na portalu, natomiast pozostanie na liście Twoich dodanych ogłoszeń.\nCzy można ponownie opublikować zamknięte ogłoszenie?\nTak. Podobnie jak przy zamknięciu ogłoszenia, logujemy się do panelu i na liście swoich ogłoszeń klikamy w Otwórz ogłoszenie.\nJak poprawnie dodać ogłoszenie?\nW pierwszej kolejności należy wybrać odpowiednią kategorię i podkategorię, do której chcemy dodać ogłoszenie. Jest to niezwykle istotne, gdyż ogłoszenia dodane do błędnej kategorii mogą być z niej przeniesione lub usunięte przez Administratora.\nNastępnie należy wybrać Rodzaj ogłoszenia, aby od razu określić, czy jesteśmy stroną oferującą czy poszukującą np. usługi/pracy.\nKolejnym krokiem jest uzupełnienie tytułu, jak i opisu ogłoszenia. Jest to jeden z ważniejszych kroków, gdyż są to pola brane pod uwagę przez wyszukiwarkę na portalu. Jednocześnie pola te przedstawiają cel i zarys ogłoszenia dla odwiedzających użytkowników, więc powinny być uzupełnione zgodnie z prawdą i opisany w jasny sposób.\nOstatnim etapem jest wybranie lokalizacji, w której jesteśmy w stanie świadczyć nasze usługi, np. Warszawa czy Wrocław. Istnieje również możliwość wybrania opcji Cała Polska, np. dla usług świadczonych drogą elektroniczną.\nJakie ogłoszenie może zostać usunięte z portalu przez Administratora?\nAdministrator portalu ma prawo bez pytania usunąć ogłoszenie lub zablokować jego publikację w momencie, gdy łamie on zapisy polskiego prawa, jest nieetyczne, dyskryminujące lub godzi w dobre imię i jest obraźliwe dla osób fizycznych czy firm.\nDodatkowo może to wystąpić w przypadku:\nduplikowania ogłoszeń i dodawania tej samej treści na portal,\nkopiowanie swoich ogłoszeń i dodawanie ich do więcej niż jednej kategorii lub podkategorii,\npodszywania się pod inne osoby w treści czy tytule ogłoszenia,\nkopiowania treści innych ogłoszeń i wklejanie ich jako własne,\nużywania niecenzuralnych i obraźliwych słów,\nwklejania skróconych linków i odnośników do stron zewnętrznych,\npodawania nieprawdziwych danych kontaktowych lub używanie danych kontaktowych do osób czy firm niepowiązanych z ogłoszeniem czy ogłoszeniodawcą,\npisania tytułów lub opisów ogłoszeń wyłącznie wielkimi literami lub używanie ich zbyt często w całym ogłoszeniu,\nzamieszczenia niestosowanych zdjęć czy obrazów, w tym obrazów będących jedynie tekstem czy danymi kontaktowymi,\npublikacji wyłącznie swoich opinii czy poglądów,\ndodawania na portal wszelkich informacji, które nie stanowią ogłoszeń pod kątem świadczenia lub poszukiwania usług czy też pracy,\nogłoszeń, które nie są jasno opisane pod kątem usług/pracy i zawierają jedynie odnośniki do zewnętrznych stron internetowych,\nzgłoszeń od innych użytkowników, świadczących o np. różnego rodzaju nieprawidłowościach czy też nieprawdziwych danych w dodanym ogłoszeniu\nAdministrator ma prawo do zamykania ogłoszeń, które łamią zapisy naszego regulaminu lub obowiązującego prawa. W przypadku częstego łamania tych zasad, Administrator ma również prawo do zablokowania i późniejszego usunięcia konta Użytkownika, wraz z jego wszystkimi ogłoszeniami.\nCzy za wypromowanie ogłoszenia pobierane są opłaty?\nTak, opcje promocji ogłoszenia są płatne. Cennik i formy promocji dostępne są tutaj.\nCzy są różnice w dodawaniu ogłoszenia bezpłatnego i promowanego?\nNie, zarówno jedno i drugie ogłoszenie dodawane jest w ten sam sposób. W ostatnim etapie na podsumowaniu dodawania ogłoszenia są wyszczególnione formy promocji ogłoszenia, z których możemy skorzystać, gdy chcemy promować ogłoszenie.\nJak długo trwa promocja ogłoszenia?\nPromocja ogłoszenia zależy od formy promocji i czasu, na jaki została ona wybrana i opłacona przez kupującego.\nCzy mogę wypromować ogłoszenie, które zostało już dodane?\nTak, w tym celu należy zalogować się na swoje konto, przejść do listy swoich ogłoszeń i przy wybranym kliknąć na przycisk Promuj ogłoszenie.\nCzy za promocję ogłoszenia mogę zapłacić przelewem błyskawicznym lub BLIKiem?\nTak, gdyż płatności na portalu obsługuje firma Tpay.com i obie z tych możliwości są dostępne w systemie.\nCzy za promocję ogłoszenia mogę zapłacić tradycyjnym przelewem?\nTak. Podobnie jak w przypadku przelewu błyskawicznego czy BLIKa, firma Tpay.com pozwala na wygenerowanie czy wydrukowanie standardowego druczka do płatności, który możemy opłacić w późniejszym czasie.\nKiedy następuje start promocji ogłoszenia?\nStart wybranej formy promocji następuje zazwyczaj maksymalnie do kilku minut od zaksięgowania płatności w systemie.\nCzy po płatności za promowanie ogłoszenia otrzymam fakturę VAT?\nTak, za płatności na portalu wystawiane są faktury VAT.\nGdzie mogę podać dane, aby otrzymać fakturę VAT?\nJest to możliwe w panelu użytkownika w zakładce Twoje dane i bloku Dane do płatności, skąd są one zaczytywane do podsumowania zamówienia i płatności. Jednocześnie w tym samym formularzu (przy podsumowaniu zamówienia), dane można edytować lub w pełni uzupełnić, gdy nie mamy ich uzupełnionych w zakładce Dane do płatności.\nFaktura VAT jest generowana w momencie zatwierdzenia płatności i wysyłana drogą elektroniczną na adres e-mail przypisany do konta (podawany przy rejestracji). Dodatkowo faktury można pobrać ze swojego profilu w zakładce Twoje płatności.\nCzy jest możliwość otrzymania faktury dla firm z zagranicy?\nTak. W tym celu prosimy o kontakt na adres faktury[malpa]puremedia.pl.


Kilka faktów o CBD - playfootball.pl\nJesteś tutaj: Strona główna / Wykorzystanie marihuany / Kilka faktów o CBD\nWarto powiedzieć kilka interesujących faktów, które będą odnosić się do CBD. Po pierwsze nie jest to składnik psychoaktywny i dlatego nie będzie wpływał na nasze postrzeganie świata oraz koncentrację. W przeciwieństwie do THC nie będzie to środek, który wywołuje tak zwany haj. CBD jest bardzo słabym wyborem dla tych użytkowników, którzy będą myśleć o rekreacyjnych celach. Daje jednak przewagę w medycynie, ponieważ charakteryzuje się tam lepszą efektywnością.\nGwarantuje dużo lepsze samopoczucie a pasty pozwalają między innymi na leczenie padaczki lekoopornej. Dzięki nim można leczyć wiele chorób przy minimalnych skutkach ubocznych w porównaniu z lekami farmakologicznymi, które powodują wiele zgonów właśnie przez skutki uboczne. Po drugie trzeba zaznaczyć, że CBD to taki składnik, który jest jak inne nie psychoaktywne kannabinoidy takie jak CBDa lub CBG. Jest to jeden ze stu takich związków, które występują w konopiach i należą do cząsteczek, które określa się właśnie jako kannabinoidy.\nSpośród tych związków najwięcej będzie właśnie THC oraz CBD. W związku z tym, że jest ich najwięcej będzie można je najlepiej poznać. Jeśli chodzi o poziomy tych składników w produkcie to bardzo dużo zależy od konkretnej odmiany konopi. Przy użyciu hodowli selektywnej będzie można doprowadzić do sytuacji, w której uda się przygotowywać konopie w takich odmianach, gdzie nie będzie praktycznie THC a poziom CBD będzie odpowiednio wysoki.\nPo trzecie CBD będzie wpływać na aktywny udział THC. Razem mogą one czynić doskonałe efekty, cuda w walce z rakiem, dlatego takie leczenie będzie bardzo dobre dla nas. CBD wyłączy skutki psychoaktywne, ale w połączeniu z THC da doskonałe efekty medyczne. Wtedy nie jest to już CBD ale olej RSO. Po czwarte samo stosowanie CBD również ma szerokie zastosowanie w medycynie i pozwala skutecznie leczyć różne choroby. Dzięki temu składnikowi będzie dochodzić do stabilnego pobudzenia organizmu, który będzie w stanie dużo lepiej radzić sobie w walce z różnymi chorobami.\nNajczęściej omawiane zastosowania medycznej marihuany\nDlaczego użytkownicy marihuany są bardziej...\nKonopie – do czego są wykorzystywane?\nKonopie: właściwości oraz możliwości zastosowania