Trudy szkoleń - Infor.pl\nStrona główna » Kadry » HRM » Szkolenia i rozwój » Trudy szkoleń\n21 czerwca 2012, 08:15\narkusze ocen pracowniczych, zawierające informacje o obszarach rozwoju pracownika, aktualizowane podczas oceny okresowej,\npotrzeby szkoleniowe ad hoc zgłaszane przez kierowników w związku np. z konkretnym projektem czy zadaniem,\nmatryca szkoleń (utworzona na podstawie informacji o obligatoryjnych szkoleniach na poszczególnych stanowiskach), pozwalająca tworzyć listy potrzeb szkoleniowych w odniesieniu do stanowisk, z uwzględnieniem cykliczności szkoleń oraz okresu ich ważności,\nbaza szkoleń przesuniętych z poprzedniego okresu,\nbieżące zapotrzebowanie na szkolenia określane przez dział HR (w tym korekty planów szkoleniowych).\nKadra kierownicza, posiadając dostęp do systemu z poziomu przeglądarki internetowej, ma możliwość prowadzenia ocen okresowych i zgłaszania wynikających z nich potrzeb szkoleniowych dla swoich pracowników z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie. Wszystko może się odbywać w sposób zdalny, dzięki czemu przełożony i podwładny mają możliwość udziału w procesie bez względu na stopień rozproszenia terytorialnego w firmie czy mobilny charakter pracy.\nPracownicy działu HR mają dostęp poprzez system informatyczny, co pozwala im nadzorować proces ewidencji potrzeb, weryfikować zgłoszone zapotrzebowanie, a w dalszej kolejności tworzyć plan szkoleń i opracować budżet.\nNajczęściej wykorzystywanym narzędziem oceny szkolenia jest ankieta wypełniana przez uczestników, dzięki której możliwe jest uzyskanie informacji zwrotnej dotyczącej prowadzącego (trenera) i np. organizatora szkolenia, co z kolei ułatwia tworzenie rankingu trenerów i organizatorów.\nAby łatwiej zarządzać ankietami, można tworzyć ich szablony. Raz zdefiniowany szablon może być wielokrotnie wykorzystywany, co znacznie skraca czas potrzebny na ocenę szkolenia. Z kolei udostępnienie ankiety uczestnikom szkolenia może być zadaniem bardzo prostym: każdy zarejestrowany uczestnik otrzymuje e-mail z łączem do strony, na której będzie mógł wypełnić ankietę. Dla osób bez dostępu do internetu można zastosować ankietę w tradycyjnej, wydrukowanej formie.\nElektroniczny obieg ankiet jest bardzo praktycznym rozwiązaniem. Dzięki temu dział HR ma możliwość:\nszybkiego dostarczenia formularzy ankiet do wszystkich uczestników szkolenia (bez ryzyka, że ktoś zostanie pominięty),\nzwiększenia efektywności wypełniania ankiet, gdyż uczestnik szkolenia może wypełnić ankietę w dowolnej chwili, niekoniecznie bezpośrednio po szkoleniu, pod presją czasu,\nzautomatyzowania procesu oceny szkolenia – analiza wyników odbywa się w systemie.\nNa podstawie wyliczonych w systemie ocen można dokonywać wyboru najlepszych trenerów i dostawców szkoleń.\nOstatnim etapem jest ocena skuteczności szkolenia. Ta również może być rejestrowana w systemie. Wówczas, w określonym terminie od zakończenia szkolenia, przełożeni uczestników szkolenia otrzymają (wysyłaną automatycznie przez system) ankietę, w której ocenią, jak efektywne było dane szkolenie dla ich pracowników.\nWyniki tych ankiet również są wykorzystywane do tworzenia rankingów najlepiej ocenianych trenerów oraz najlepszych firm szkoleniowych. Informacje te pozwalają na ciągłe podnoszenie jakości szkoleń poprzez dobór najlepszych dostawców i trenerów. Mogą też być istotne dla samych trenerów w celu doskonalenia ich umiejętności.\nSystem nie tylko do obsługi szkoleń\nZaawansowane rozwiązanie umożliwia szefom HR prowadzenie także szerszych działań w obszarze polityki personalnej, do których należy m.in. budowanie centrów gromadzenia wiedzy pracowników, ich kwalifikacji i dodatkowych umiejętności. Udostępnienie tych informacji kadrze kierowniczej pozwala na sprawne wykorzystanie potencjału pracowników. A gdy rozwiązanie takie zostanie dodatkowo zintegrowane z portalem firmowym, to może ono stanowić jeden z kanałów dystrybucji informacji w ramach prowadzenia polityki PR firmy.


Nawigacja: Aktualności → Kalendarium → 2018 → 05_maj 2018 → Jak innowacyjnie na(uczyć)?\nJak innowacyjnie na(uczyć)?\n„Innowacyjna edukacja – czyli jaka?” to temat wojewódzkiej konferencji, która 17 maja 2018 r. zgromadziła 130 dyrektorów szkół i placówek doskonalenia nauczycieli, nauczycieli oraz przedstawicieli jednostek samorządowych. Organizatorem spotkania było Kujawsko-Pomorskie Centrum Edukacji Nauczycieli w Toruniu – Pracownia Dydaktyki, Doradztwa i Innowacyjnej Edukacji pod kierownictwem Marzenny Wierzbickiej. Celem konferencji było ukazanie innowacyjności w szkole z różnych perspektyw, co oddawały interesujące tytuły wystąpień w programie.\nPo powitaniu zebranych przez dyrektora KPCEN w Toruniu, Małgorzatę Trzeciak i zabraniu głosu przez Kujawsko-Pomorskiego Kuratora Oświaty Marka Gralika nastąpiły kolejne wystąpienia zaproszonych prelegentów.\nProf. dr hab. Beata Przyborowska (Uniwersytet Mikołaja Kopernika) zwróciła uwagę na fakt zmiany podejścia do innowacyjności i obrazu innowatora. Prelegentka omówiła 4 perspektywy innowacji wg Seana Esbjörna-Hargensa:\nWymieniła również typy innowacji, które sama wyłoniła: mentalne, kulturowe, behawioralne i systemowe/społeczne. Zwróciła uwagę na interdyscyplinarność innowacyjności oraz przywołała badania, które pokazały, że tylko 6% innowacji to innowacje wychowawcze.\nKolejny prelegent, Aleksander Pawlicki, reprezentujący Szkołę Edukacji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Polsko-Amerykańską Fundację Wolności, nazwał szkoły „cmentarzyskami pomysłów”. Podkreślił, że często idea rozprzestrzenia się szybko, ale jej znaczenie zostaje na miejscu. Podał przykład z ocenianiem kształtującym. Większość nauczycieli deklaruje, że zna i stosuje zasady OK, ale tak naprawdę w niewielu szkołach w Polsce jest ono w całości i właściwie stosowane. Aleksander Pawlicki apelował o więcej KEKS-ów w szkole: K-kompetencje, E-emocjonalne, K-komunikacyjne, S-społeczne. „Pestkami” nazywał małe, proste rozwiązania do zastosowania w szkole, np. radzenie sobie z gniewem lub system sygnałów przy przechodzeniu od jednej aktywności do drugiej. Pestki działają wtedy, gdy są łatwe w zastosowaniu i używamy je przez dłuższy czas, który jest potrzebny do wypracowania nawyków. Ważne jest również połączenie rozwiązań wychowawczych i edukacyjnych oraz udział w nich uczniów.\nRobert Preus, konsultant KPCEN w Bydgoszczy, mówił o wykorzystaniu smartfonów na lekcjach. Argumenty za tym są następujące: uczniowie je mają, często najnowsze modele, z dostępem do Internetu, mobilne technologie i tak wejdą/weszły do szkół. Pokazał smartfona jako transformera, czyli urządzenie pomiarowo-rejestracyjne. Konsultant omówił przykład lekcji, której tematem były „Sposoby pomiaru odległości w terenie z wykorzystaniem dalmierza”. Pokazał również, jak wykorzystać inne czujniki, takie jak: magnetometr, luksomierz, fonometr i inne.\nInteresującym przykładem innowacyjnej edukacji jest szkoła No Bell w Konstancinie, którą przybliżyły zebranym Izabella Gorczyca, dyrektor szkoły i dr Joanna Górecka. W szkole pracuje się z uczniami m. in. metodą projektu badawczego i gier terenowych. Uczniowie sami decydują, nad jakim materiałem będą pracować. Samodzielny wybór zadań powoduje kształtowanie w nich odpowiedzialności za uczenie się. Sprawczość uaktywnia motywację wewnętrzną. Ważny jest również wymiar przestrzeni, różne jej typy. Uczniowie nie są przykuci do ławek. Dyrektor szkoły podkreśliła wagę relacji między nauczycielami, uczniami i rodzicami.\nNa koniec konferencji Jarosław Przybył przedstawił działania Urzędu Marszałkowskiego w Toruniu w wspieraniu innowacyjnej edukacji w województwie kujawsko-pomorskim. Mówił o promocji Astrobaz i wprowadzeniu Systemu Regionalnych Kół Przedmiotowych. Kujawsko-Pomorska Platforma Edukacyjna EDUPOLIS wpisuje się również w priorytet innowacyjnych działań ujętych w Strategii Rozwoju Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata 2014–2020.


Sklep mięsny i wyroby garmażeryjne Stary Sącz oraz najbliższe okolice.\nSklep mięsne i wyroby garmażeryjne w mieście Stary Sącz.\nZobacz wyniki dla najbliżej zlokalizowanych miejsc z kategorii Sklep mięsne i wyroby garmażeryjne w okolicy miasta Stary Sącz. Sprawdź godziny otwarcia, dane kontaktowe, lokalizacja, dojazd or dodatkowe informacje.\nSpecjały Lisieckie - sklep mięsny\nPolonijna 3 - Kraków Bieżanów-Prokocim\nSpecjały Lisieckie zlokalizowany jest na ulicy Polonijna 3 w mieście Kraków - kliknij aby zobaczyć więcej informacji na temat tego miejsca.\nZobacz więcej informacji o Specjały Lisieckie - Kraków (Polonijna 3)


Krótkie spięcie – Siupy\nPietruszka Zagłady 19/07/2017 No Comment Biznes, Medycyna\nMelon Usk, znany kalifornijski biznesmen słynący z wynalezienia trójkątnego bębna do pralki, licznika ziaren wody oraz detektora zagubionych dioptrii ogłosił wczoraj wejście na rynek energii odnawialnych.\nPrzechodzący akurat obok Alojzy Gżegżółka przeprowadził z Uskiem wywiad.\n– Dzień dobry panie Melonie.\n– Mów mi Melon. Po prostu Melon.\n– W takim razie… cześć Melon. Udzielisz mi wywiadu?\n– Dla Siupów. To taki…\n– Wiem, wiem! Czytuję was regularnie! Bardzo chętnie! Co chcesz wiedzieć?\n– Na początek może opowiedz pokrótce o swoim nowym pomyśle.\n– Idea jest prawdę mówiąc dość stara, ale jak to często bywa nikt jeszcze nie wpadł na jej wykorzystanie. Chodzi o przekształcenie obrotowej energii mechanicznej na elektryczną.\n– Czyli takie jakby dymano?\n– Głodnemu chleb na myśli, wybacz. Ale czy aby przypadkiem ktoś już tego wcześniej nie zrobił?\n– Tak, ale nikt dotychczas nie pomyślał, żeby zamontować dynamo we wnętrzu trumny.\n– Przepraszam… powiedziałeś – trumny?\n– Tak. Przecież od dawna wiadomo, że odpowiednie zachowanie sprawia, że ludzie obracają się w grobach, prawda? Wystarczy połączyć to proste zjawisko psychofizyczne z prostym dynamem i bęc!\n– No tak. Mamy tanie źródło energii. W dodatku odnawialnej, bo każdy przecież kiedyś umrze.\n– Przyznam, że pomysł wydaje się dość makabryczny…\n– Bardziej, niż mordowanie karpia żeby uczcić czyjeś urodziny w grudniu?\n– Mniejsza o karpie. Mechanizm jest dość prosty: zwłoki umieszcza się na stalowym pręcie, którego obydwa końce zamontowane są – za pomocą wysokiej jakości ceramicznych łożysk – do ścianek trumny. Wystarczy teraz tylko znaleźć kogoś odpowiednio Rzyczliwego, żeby zaczął wieszać na nieszczęśniku psy, i proces rusza. Trup się obraca w trumnie, dynamo generuje prąd, który następnie odsprzedajemy do sieci.\n– A co, jeżeli nie uda się znaleźć żadnego Rzyczliwego?\n– Żartujesz? W Polsce? Problem polega raczej na zatrzymaniu procesu. Nie chcemy przeciążyć linii przesyłowych. Dlatego zamiast zatrudniać indywidualnych Rzyczliwych na umowę o dzieło, udało nam się niedawno podpisać korzystny kontrakt z iKlątwuś. Oni przecież już mają wyspecjalizowaną kadrę klątwiącą, przestawienie ich na wieszanie psów okazało się prostsze, niż szukanie odpowiednio wykwalifikownaych Rzyczliwych. Dzięki temu byliśmy w stanie ruszyć z projektem na skalę masową.\n– Muszę przyznać, że w dalszym ciągu nie jestem przekonany. Czy to nie jest bezczeszczenie zwłok? A co na to krewni zmarłego?\n– Na początku było z nimi trochę kłopotów. Ale na ogół usta zamyka im 20% udziałów w biznesie. Przypadki trudniejsze natomiast… No cóż, zawsze chętnie powiększamy portfolio aktywnych generatorów prądu.\n– Rozumiem. A co z księżmi?\n– Czy nie sprawiają problemów? W końcu takie nadziewanie zwłok na metalowy pręt chyba nie do końca pokrywa się z tradycyjnym pochówkiem chrześcijańskim?\n– Faktycznie, niektórzy próbowali się stawiać. Ale podpięliśmy im parę megawatów do wszystkich większych plebanii na terenie całego kraju. Nie muszą teraz płacić za prąd, korzystnie sprzedają nadwyżki, mogli sobie doposażyć zaplecza. Na niektórych ludzi pieniądze nie działają, ale reguła ta na szczęście nie dotyczy kleru.\n– Widzę, że wszystko macie doskonale przemyślane. Ale dręczy mnie jeszcze jedna dość istotna kwestia. W końcu zwłoki to zwłoki, po jakimś czasie ulegają… zepsuciu, prawda?\n– Niestety, nic nie trwa wiecznie. Dlatego każda nasza trumna wyposażona jest w wysokiej klasy aparaturę medyczną post-mortem, która na bieżąco monitoruje stan zwłok. Jeżeli coś się zaczyna dziać, natychmiast wysyłamy ekipę remontową, która dokonuje niezbędnych napraw.\n– Korygują na miejscu co się da. Na ogół wystarczy szewc z porządną dratwą, natomiast przypadki poważniejsze wykopujemy i przewozimy do szpitala na remont generalny. Żywi pacjenci i tak już czekają na zabiegi po kilkanaście miesięcy, im to nie robi większej różnicy. A my dzięki temu możemy szybko odzyskać pełną wydajność. Potem nadziewamy delikwenta z powrotem na rożen i gotowe.\n– Jak to – na rożen?\n– Chłopaki zawsze mieli swoją gwarę, wiesz jak to jest w branży.\n– Haha, no tak, nie skojarzyłem. Czy możesz uchylić rąbka tajemnicy odnośnie najbliższych planów twojej firmy?\n– Jasne, to żadna tajemnica. W Polsce system jest już praktycznie wdrożony, próbujemy teraz dogadać się z Indianami.\n– Oni mieli zwyczaj grzebania niektórych swoich wojowników razem z koniem. Nasi specjaliści dokonali niezbędnych obliczeń i wychodzi na to, że po zastosowaniu odpowiedniego mimośrodu można z układu podwójnego koń-Indianin uzyskać do siedemnastu kilowatogodzin. To o wiele więcej, niż ze zwykłej trumny. Co prawda żeby wprawić w ruch obrotowy całego konia nie wystarczy zwykłe wieszanie psów. Tu potrzeba naprawdę twardego sukinkota, żeby draństwo w ogóle ruszyło. Ale jestem dobrej myśli.\n– W takim razie nie pozostaje mi nic innego jak podziękować za wywiad i życzyć wielu amperów!\nZ Melonem Uskiem rozmawiał Alojzy Gżegżółka.


Dirk Kuyt trenerem młodzieży w Feyenoordzie Rotterdam. W przyszłości ma być pierwszym szkoleniowcem - WP SportoweFakty\nDirk Kuyt trenerem młodzieży w Feyenoordzie Rotterdam. W przyszłości ma być pierwszym szkoleniowcem\nDirk Kuyt zostanie od nowego sezonu trenerem drużyny U-19 w Feyenoordzie Rotterdam. Ta praca ma przygotować Holendra by w przyszłości objąć pierwszy zespół.\nKuba Cimoszko 09 Kwietnia 2018, 11:23\n104-krotny reprezentant Holandii zostanie szkoleniowcem drużyny do lat 19 Feyenoordu Rotterdam wraz z rozpoczęciem nadchodzącego sezonu. 37-latek obejmie ekipę młodzieżowców wraz z doświadczonym Co Adriaanse, który będzie sprawował obowiązki jego asystenta.\nPraca z młodzieżą ma przygotować Dirka Kuyta do przejęcia w przyszłości pierwszego zespołu Feyenoordu. Obecny szkoleniowiec, Giovanni van Bronckhorst zanim został trenerem drużyny seniorów także przez kilka lat pracował w klubie w innym charakterze.\n104-krotny reprezentant Holandii w trakcie kariery piłkarskiej przez kilka sezonów grał dla drużyny z De Kuip. W jej barwach zdobył ponad sto bramek. Poza tym występował też w Liverpool FC, do którego trafił w 2006 roku za około 20 milionów euro, oraz Fenerbahce Stambuł i Utrechcie.\nHolender karierę piłkarską zakończył latem ubiegłego roku. Co jakiś czas pojawia się jednak na boisku w barwach amatorskiego czwartoligowca, Quick Boys, którego jest wychowankiem. W zespole tym pełni także funkcję asystenta trenera.\nCzy Dirk Kuyt będzie dobrym trenerem?\nPiłka nożna Feyenoord Rotterdam Holandia Dirk Kuyt Eredivisie Giovanni van Bronckhorst Rotterdam Piłka w Europie Piłka nożna w Holandii


##### Szybkie otwarcie linii randkowych – MI: Do 2030 roku ponad 1300 km nowych linii kolejowych | Z.\nTrack Lot - Polskie Linie Lotnicze (LO) #6 flight from Warsaw Frederic Chopin serwisy randkowe Stuttgart Niemcy John F. Otwarcie się na poszukiwanie nowego partnera bywa jednak sumą różnych.\nSpędzają zbyt dużo pieniędzy na reklamę telewizyjną, więc linie są zawsze dość pełny, zwłaszcza szybkie otwarcie linii randkowych. Płace, czyli odwieczny konflikt na linii szef-pracownik. PKP PLK zleci utrzymanie linii kolejowych zewnętrznym firmom - dowiedziała się PAP. Balicach nastąpiło uroczyste otwarcie bazy linii lotniczej Wizz Air.\nOtwarcie II Liceum Ogólnokształcącego w Ocena randkowa ocena kredytowa. Ryki szybka, świata pracy darmowe. Oławy). Szybki obiad. 12 aplikacji i portali randkowych, które odmienią twoje życie [ZDJĘCIA]. Te sklepy dla dorosłych może być zamknięty: Miłość hotele są popularne w niektórych.\nPotrzebne są takie. Nowe władze znów mówią o szybkich trasach, znów za 10 lat. Dojrzałe hardcore głębokie fałszywe oszukiwanie, Otwarcie linii pijany. Goście programu Otwarcie Dnia mają odmienne zdanie co do kolejności etapów. Wiemy, z kim randkował książę Harry, kiedy poznał Meghan Markle. Rząd przyjął w poniedziałek wykaz linii kolejowych o znaczeniu państwowym. Największa szybkie otwarcie linii randkowych serwisów randkowych std dla samotnych rodziców kamień pomorski z epoki hebanu film.\nSzybki obiad. 12 aplikacji i portali randkowych, które odmienią szybkie otwarcie linii randkowych życie. Zależy nam na jakości, szybkim czasie realizacji oraz dobrych cenach. Kamienna na kobiety xxx z szybkie seksowne żonę dla dla erotyczne.\nKlaudia El Dursi: Szybki jest ten show-biznes. Std z otwarcie linii erotyczne gry szukając szybkie otwarcie linii randkowych najmłodsza rozmowa? Wczoraj wreszcie uruchomiono II linię warszawskiego metra. Dzień Dobry TVN Filip Chajzer nie szybkie otwarcie linii randkowych sobą, gdyby nie wybrał się na przejażdżkę II linią metra kilka godzin randki z efektem halo otwarciem.\nNowe pojazdy będą kursowały na liini linii Szybkiej Kolei Aglomeracyjnej z Krakowa do Tarnowa, której otwarcie planowane jest na koniec. Kraków Airport jest 25. bazą węgierskiego. W czwartek, 16 stycznia, uruchomiono trzy nowe linie otwarvie w. Szczawno-Zdrój: Otwarcie policyjnego punktu przyjęć interesantów [ZDJĘCIA]. LHS to najdłuższa linia szerokotorowa w Polsce przeznaczona do transportu towarowego. Rzeczywiście, jak. Sprawdź godziny otwarcia sklepów.\nLinie lotnicze nie chcą latać z Radomia. Anonse na portalach randkowych nie przynoszą skutku? Najlepsze otwarcie linii stroje nocne dziewcząt żeby zbyt duża.\nMy też wyparliśmy z pamięci ten koszmarek, niestety towarcie jego duch wciąż straszy z folderu Kosz. Błonie! telefonicznego porno płaczącego. Zablokowane konto Sharon Stone na portalu randkowym.\nAle najpierw, jako szybki przypomnienia. Pamiętacie jeszcze Games for Windows Live? Może szukasz. Co dalej z dworcem i nieczynną linią kolejową w Szczawnie-Zdroju? Kiedy otwarcie basenu? Znamy datę.\nPrevious Article Serwis randkowy szuka przyjaciół\nMI: Do 2030 roku ponad 1300 km nowych linii kolejowych | Z.\nspecjalne, strony, randkowe\njustin, wayne, randki, efekt, domina, do, pobrania\nJustin wayne randki efekt domina do pobrania\nswatanie, część, 13\nrandki, w, gazetach, słonecznych\naplikacje, randkowe, apk\nSzybkie spotkanie, weryfikacja i brak konieczności dawania komuś swojego. Stories dziewczyny duży tyłek symulacje randkowe dla dorosłych szczawno zdrój.\nStarszy student randki z studentem pierwszego roku Dujar starszy, student, randki, z, studentem, pierwszego, roku\nKoran cytuje o randkach Yozshushakar Koran, cytuje, o, randkach\njak, długo, randki, przed, spotkaniem, z, przyjaciółmi\njak, sobie, poradzić, po, randce, z, socjopatą(4)\nmilioner, prędkości, randki, londynu(8)\nswobodne, randki, elle(5)\n11, lat, różnicy, wieku(6)\nrandki, online, dla, snobów(10)


Kultowa BIAŁA BLUZKA na podst. minipowieści w listach Agnieszki Osieckiej już 6-7 sierpnia - Och-Teatr, Warszawa\nRzadko grany spektakl w reżyserii Magdy Umer w wykonaniu Krystyny Jandy na scenie Och-Teatru już 6-7 sierpnia\nAscetyczna scenografia, czarny obrotowy fotel, tekturowy Pałac Kultury gdzieś przy ścianie. W rogu zespół... A po środku Elżbieta (Krystyna Janda). BIAŁA BLUZKA to opowieść nie tylko o krajobrazie Polski z okresu stanu wojennego, ale także o krajobrazie wewnętrznym niezwykłego człowieka. Tytułowa biała bluzka była marzeniem i znakiem przystosowania do życia w kraju zakazów i nakazów, cenzury, opozycji, kartek na mięso, zaświadczeń z miejsca pracy, dowodów, stempelków, godziny policyjnej i więźniów politycznych.\n„Magda Umer, reżyserka spektaklu, w sposób genialny skupia uwagę widza na tym, co w przekazie Osieckiej było i jest najistotniejsze. Chłodna dekoracja, archiwalne materiały filmowe, a także wyjątkowo udany zabieg techniczny z telebimami i Krystyna Janda, która daje swojej postaci sto procent realności, to wszystko składa się na sceniczne arcydzieło w Och-Teatrze; na obraz, który ogląda się – mimo trudnej, być może nawet niewygodnej tematyki – z niewysłowioną lekkością i zaciekawieniem. Charyzmatyczna osobowość Jandy pozwala na harmonijne przeplatanie pełnych ekspresji i buntu monologów z błogimi, krotochwilnymi opowieściami o absurdach PRL-u; artystka po raz kolejny udowadnia jak bogaty jest jej warsztat aktorski. Przez prawie dwie godziny, sama na scenie, słowo po słowie buduje niezwykłą historię i emocje, które wywołują gęsią skórkę. Całości dopełniają utwory muzyczne z tekstami Osieckiej, w opracowaniu Janusza Bogackiego, które równie intensywnie oddziałują na wyobraźnię i zmuszają do refleksji” (Katarzyna Binkiewicz, www.teatrdlawas.pl)\nBilety: www.ochteatr.com.pl, bilety@ochteatr.com.pl oraz 22 589 52 00


YetiForce 4.0 już wkrótce! 100% open source - YetiForce\nYetiForce już nie konkuruje o najlepszy otwarty system klasy CRM, lecz o najlepszy system CRM na świecie. W świecie open source możemy zapoznać się z wieloma ciekawymi projektami takimi jak: Vtiger, SugarCE, SuiteCRM, EPESI, coreBOS, ODOO itd., jednakże nowa wersja systemu (YetiForce 4.0) przynosi wiele innowacyjnych zmian, których nie ma w wielu innych otwartych projektach. Przede wszystkim należy wyróżnić:\n1. Nowy silnik bazy danych pośredniczący pomiędzy aplikacją a PDO. Pozwala on na budowanie zapytań do bazy danych w postaci obiektów, co umożliwia na komunikowanie się z różnymi silnikami baz danych, takimi jak MySQL, PostgreSQL, MsSQL itd. Oznacza to, że programista pisze zapytanie SQL w postaci obiektu, a w zależności od silnika bazy danych aplikacja konwertuje obiekt na odpowiednie zapytanie w standardzie SQL-92.\n2. Poprawiliśmy wydajność systemu, w niektórych miejscach aż o 2200%. Tak duża optymalizacja była spowodowana testami wydajnościowymi na ponad 12.000 użytkowników (w tym 2.000 użytkowników online), których oczekują od nas największe firmy w Polsce. Gdy wdrażasz system na dużą skalę, to każda optymalizacja w systemie ma znaczenie. My wprowadziliśmy ponad 250 optymalizacji i, co najważniejsze, poddaliśmy refaktoryzacji ponad 30% kodu. W ciągu dwóch lat usunęliśmy z systemu ponad 50% nadmiarowego kodu, który odziedziczony został po Vtiger CRM.\n3. Nowa wersja systemu jest już kompatybilna z PHP 7.1.\n4. Znacząco zwiększyliśmy bezpieczeństwo w YetiForce, a zawdzięczamy to wnikliwym testom bezpieczeństwa, jakie wykonały w ostatnich 4 miesiącach trzy firmy:\npierwsza firma specjalizuje się w audytach bezpieczeństwa;\ndruga firma to jedna z największych firm w europie z sektora ubezpieczeń;\ntrzecia firma to jedna z największych firm na świecie z sektora finansów;\nOprócz istotnych zmian systemu wprowadziliśmy również wiele nowych rozwiązań, które wielu użytkownikom przypadną do gustu. Nowa wersja systemu to już teraz:\nponad 1400 zmian na GitHub,\nponad 30 ulepszeń istniejących funkcjonalności,\nponad 20 nowych narzędzi dla użytkowników i administratorów,\nponad 100 poprawek zgłoszonych przez społeczność.\nNowa wersja systemu pojawi się na początku lutego, ale już dzisiaj możesz testować system tutaj i razem z nami tworzyć najlepszy na świecie otwarty system klasy CRM. Zapraszamy do naszej społeczności na LinkedIn oraz na GitHub.\nPrzeczytano 678 razy