Fotografia ślubna i emocje\nJak wiemy, ślub nie byłby szczególnym dniem w naszym życiu, gdyby nie dostarczał nam mnóstwa emocji, które mogą dogłębnie nas filtrować i sprawiać, że zaczniemy nieco inaczej patrzeć na swoje życie. Jednak ostatnim spostrzeżeniem, jakie pozostanie po wszystkich wyliczeniach, analizach i odpowiedziach, jakie znajdziemy, będzie to, że jesteśmy niezwykle szczęśliwi i wzruszeni. W dodatku w tym wyjątkowym dniu nawet nie będziemy zdziwieni tym, że tak wiele jest wzruszeń, które dosięgają nas tak głęboko i tak szczerze, jakbyśmy byli najbardziej wrażliwymi istotami na ziemi. Z pewnością po pewnym czasie będziemy sobie zadawać pytanie, czy to rzeczywiście my jesteśmy na tych pięknych fotografiach ślubnych, cali zalani łzami, czy też uśmiechnięci tak mocno, że przez chwile mamy wrażenie, jakby w tamtej chwili to uczucie przysłaniało nam wszystko to, co działo się dokoła nas. Aby móc zadawać sobie takie pytania i mieć równie wiele zabawy, co i ciekawych wspomnień z naszego dnia, konieczne jest zatrudnienie odpowiedniego fotografa. To bowiem od niego będzie zależało to, co poprzez te zdjęcia, które nam wręczy, będziemy pamiętać i wspominać do końca życia. Z tego też powodu fotograf musi wiedzieć, jakie sceny warto uwiecznić i jak tego dokonać, by zdjęcie było też ciekawe od strony technicznej.\nFotografia ślubna i morze\nJak będziemy mogli się przekonać, dla wielu młodych par piękno fotografii ślubnej polega głównie na tym, że można się wzruszyć przeglądając takie zdjęcia. Z pewnością o wybuch emocji nie trudno, jeśli sesja fotograficzna ma miejsce w niezwykle romantycznym miejscu, bądź scenerii, czyli na przykład nad morzem. Warto zauważyć, że takie fotografie mogą być niezwykle ekspresyjne, ponieważ fale wręcz zachęcają do tego, żeby się w nie zanurzyć, co najmniej po kostki, jeśli nie po kolana. W takiej scenerii para młoda chce przede wszystkim dobrze się bawić, zgarniać rękami grzbiety fal, pluskać się w wodzie, chlapać i za każdym razem wybuchać razem śmiechem. Fotograf naprawdę może się czuć na takim terenie, jak ryba w wodzie, dlatego też będzie dobrze się bawić, tym bardziej, że plaża jest dość szeroka, więc można uchwycić parę młodą z dowolnej perspektywy, w każdym momencie w ciągu dnia, zwłaszcza jeśli miejsce nad morzem nie należy do szczególnie uczęszczanych. W przeciwnym razie zakochani muszą zdawać sobie sprawę z tego, że aby zrobić zdjęcia w promieniach słońca, trzeba będzie naprawdę wcześnie stawić się na plaży. Jednak ze względu na to, że sesji zdjęciowej nie ma się codziennie, będzie to tak ekscytujące i niezwykłe wydarzenie, że w takim dniu można naprawdę zaskoczyć samego siebie.\nFotografia ślubna i natura\nW dzisiejszych czasach coraz większym powodzeniem cieszą się takie fotografie ślubne, które są robione w plenerze, co może być związane z tym, że takie zdjęcia są bardziej efektowne lub po prostu dają większe poczucie swobody. Z pewnością, kiedy będziemy chcieli pozować na łonie natury, możemy wtedy uchwycić różną perspektywę, wykorzystywać przyrodę, by wyrazić swoje uczucia, czy też po prostu dobrze się bawić, co jest przecież nie mniej istotne. Taka sesja fotograficzna jest niezwykle interesująca, również z tego względu, że para młoda nie zawsze wie do końca, czego ma się spodziewać i jak będzie się zachowywać, co dokładnie będzie robić. W ten sposób można być naprawdę naturalnym, cieszyć się z każdej wspólnie spędzonej chwili w pięknej scenerii, gdzie wokół nie będzie żadnej żywej duszy poza parą młodą i fotografem, chyba że wstępne ustalenia co do pleneru będą pod tym względem bardziej precyzyjne. Niemniej natura jest o tyle malownicza i zaskakująca, iż nie trzeba tutaj pisać jakiś specjalnych scenariuszy, by uchwycić w obiektywie coś pięknego, dlatego też tak wiele młodych par przystaje na zdjęcia w plenerze, szczególnie na łonie przyrody, która wiąże się z taką beztroską i z młodością – wraca wtedy wiele wspomnień, a także pojawiają się marzenia związane z przyszłością, a fotograf potrafi to umiejętnie ująć za pomocą wspaniałych zdjęć w serii fotografii ślubnej.\nFotografia ślubna i kreacje\nKiedy będziemy przygotowywać się do ślubu, z pewnością nie będziemy w takiej chwili myśleć o tym, by te momenty zostały uwiecznione na zdjęciach. Dlatego warto zatrudnić zdolnego fotografa, który potrafi bez trudu odnaleźć się w każdej z takich sytuacji i pstryknąć wspaniałe zdjęcia w momencie, kiedy nawet tego nie spostrzeżemy. Czasami nawet nie zdajemy sobie sprawy z tego, ile emocji wyraża nasza twarz podczas przymierzania różnych kreacji, zanim w końcu zdecydujemy się na jedną z nich. Z tego też powodu nie warto rezygnować z fotografii ślubnych, które będą również obejmować czas związanych z przygotowaniami do tej uroczystości. Kiedy otrzymamy album ze zdjęciami, będą to jedne z najzabawniejszych zdjęć, a zarazem jedne z tych, w które będziemy się dłużej wpatrywać. Może się też tak zdarzyć, że z trudem będziemy w stanie przypomnieć sobie poszczególne czynności, jakie robiliśmy na kilka dni przed ceremonią, gdyż było ich tak wiele. Jednak dzięki takim zdjęciom, żadna z tych chwil nie umknie z naszej pamięci, wręcz przeciwnie, będzie stanowić wspaniałe dopełnienie samej uroczystości, na której będziemy już zrelaksowani i szczęśliwi z tego, że inni też są zadowoleni i że wszystko przebiega tak, jak sobie wymarzyliśmy. Trudno wobec tego się dziwić, iż coraz więcej par młodych decyduje się na tego rodzaju fotografie z przygotowań, ponieważ są one zabawne i rozbrajające swoją szczerością.\nFotografia ślubna i pakiety\nKiedy będziemy przygotowywać się do ślubu, z pewnością przyjdzie nam rozważyć nie jedną propozycję współpracy, jaką będą oferować studia fotograficzne. Jak się przekonamy, nie uda nam się wykonać zdjęć ślubnych samodzielnie, dlatego też warto będzie dokładnie przeanalizować każdą z takich ofert, w tym pod kątem tego, na co będziemy mogli liczyć, jak się na jedną z nich zdecydujemy. Bardzo często takie studia mają w ofercie specjalne zapisy dotyczące fotografii ślubnych, by łatwiej można było nawiązać współpracę bez tracenia czasu na omawianie formalności. Zauważymy, że oferta może być często zebrana w kilka pakietów, za pomocą których łatwiej będzie można określić koszt takiego zlecenia. Takie pakiety będą się różnić między sobą przede wszystkim liczbą zdjęć ślubnych, które znajdą się w albumie i liczbą tych fotografii, które zostaną poddane obróbce graficznej. Niekiedy w pakiecie znajdują się również ustalenia, co do tego, ile czasu będziemy mogli korzystać z galerii zdjęć ślubnych, która będzie zamieszczona w Internecie. W takich pakietach możemy jeszcze zwrócić uwagę na to, jak szeroka będzie możliwość skorzystania ze zdjęć w określonej stylizacji. Im bardziej rozszerzony będzie pakiet, tym tych opcji do wyboru będzie więcej, a nasze zdjęcia ślubne będą mogły być bardziej różnorodne.\nFotografia ślubna i płyty DVD\nWarto zauważyć, iż dzisiaj ślub jest taką uroczystością, do której podchodzimy z jednej strony zupełnie na poważnie, a z drugiej po prostu chcemy się cieszyć każdą chwilą, zamiast stresować, że coś robimy źle lub że coś nie wypali. Z tego też powodu wolimy jak najwięcej różnych przedsięwzięć powierzyć w ręce osób, które będą się lepiej znały na danych czynnościach, niż my sami, co przyniesie korzyść i nam i wszystkim, którzy będą odpowiedzialni za przygotowanie tak ogromnej ceremonii. Będzie się to wiązać z zatrudnieniem wielu różnych osób, którym raczej nie będziemy chcieli zaufać, ale podeprzeć się ich wynikami i doświadczeniem. W ten sposób zechcemy im zostawić w ich profesji wolną rękę i liczyć na to, że wszystkie wskazówki i dyskusje przełożyły się na to, że taki fachowiec dokładnie zrozumiał, jakie są nasze oczekiwania. Szczególnie będzie to się tyczyć fotografów i filmowców, którzy będą odgrywać jedną z najważniejszych ról wśród całej ekipy, jaką będziemy zatrudniać. Tym bardziej, że na pewno zechcemy wręczyć płyty DVD lub albumy ze zdjęciami ślubnymi nie jednemu z naszych wspaniałych gości. W związku z tym będziemy chcieli, by takie zapisy cyfrowe były naprawdę wysokiej jakości i zapierające dech w piersi, zarówno nam samym, jak i każdemu, kto będzie mógł przejrzeć nasze fotografie ślubne.\nFotografia ślubna – kto znajdzie się na zdjęciach\nJeśli wielkimi krokami zbliża się nasza wielka uroczystość, czyli ślub, będziemy z każdym dniem coraz bardziej podekscytowani i też trochę zdenerwowani, co jest zupełnie naturalne i zrozumiałe. Niemniej warto jeszcze raz dokładnie sprawdzić, czy udało nam się wszystko zaplanować w odpowiednio sposób, czy stoły są dobrze rozmieszczone, czy fotograf bez trudu będzie mógł między nimi lawirować i pstrykać zdjęcia pod różnym kątem. Nie da się bowiem ukryć, że fotografia ślubna będzie odgrywać bardzo ważną rolę, dlatego nie może być tutaj mowy, by coś nie wypaliło. Z pewnością będziemy chcieli, by oprócz nas samych na zdjęciach udało się zrobić wiele zdjęć grupowych, tak, by żaden z gości nie poczuł się ominięty. Będzie to tym bardziej ważne, jeśli zechcemy zrobić miłą niespodziankę wszystkim zaproszonym i wręczyć im album ze zdjęciami z naszego ślubu, kiedy tylko otrzymamy go od fotografa. W związku z tym, lepiej nie szczędzić środków finansowych na fachowca, ponieważ będzie nam zależało na tym, by zrobić kilka ujęć przed ceremonią, w trakcie jej trwania i oczywiście po. W dodatku nie tylko ważne będzie to, by uwiecznić sam moment, ale przede wszystkim emocje, jakie będą mu towarzyszyć, dlatego też każdy, kto znajdzie się na zdjęciu nie powinien mieć kamiennej, pokerowej miny, ale wyrażać jakieś emocje, czy gesty.\nFotografia ślubna i sesja przed ślubem\nWielu zakochanych uwielbia swoją historię, czyli opowiadać o dniu, w którym się poznało tę jedyną osobę, z którą chce się spędzić resztę życia. Trudno wobec tego się dziwić, iż dużym powodzeniem mogą się dzisiaj cieszyć takie propozycje studiów fotograficznych, jak wykonanie sesji zdjęciowej, która będzie poprzedzać ślub. Bardzo często narzeczeni chcą, aby takie zdjęcia nawiązywały właśnie do miejsc i strojów, które będą się wiązać z pierwszym spotkaniem, czy też z początkami znajomości. Jeśli wydaje nam się, że nie jest to możliwe, by móc zrobić takie zdjęcia, dlatego że poznaliśmy się ze swoją ukochaną osobą w zupełnie innym kraju, będziemy w błędzie. Dzisiaj fotograf bardzo często proponuje wykonanie zdjęć ślubnych i przedślubnych w plenerze, nawet w takich miejscach, które są poza granicami kraju, jak Londyn, Barcelona, czy Paryż. Dlatego też nie będzie takiej bariery, jakie pod tym względem nie bylibyśmy w stanie pokonać. Taka sesja może być też wspaniałym przedsmakiem fotografii ślubnej, dlatego też warto pomyśleć o tym, by była utrzymana w luźnym klimacie, nawet z poczuciem humoru i z przymrużeniem oka. Wtedy zdjęcia będą naprawdę wyjątkowe, a my w dodatku będziemy się bardzo dobrze bawić w trakcie ich robienia, wspominając stare czasy i zarazem doświadczając czegoś zupełnie nowego.\nFotografia ślubna i autorskie pomysły\nW związku z tym, że ślub to niezwykła uroczystość, będziemy chcieli, by był on naprawdę jedyny w swoim rodzaju, co będzie dotyczyć wszystkich elementów, jakie składają się na takie wydarzenie. Z pewnością dużą wagę będziemy przywiązywać między innymi do zdjęć ślubnych, które powinny być nie tylko efektowne, ale przede wszystkim odzwierciedlać nas samych. Jak będziemy mogli zauważyć, coraz częściej w ofertach studiów fotograficznych znajduje się taka opcja, jak pomysły autorskie. Czym one są – to przede wszystkim projekty otwarte, kiedy będziemy mogli przedstawić swoją wizję sesji zdjęciowej, bądź też uzgodnić ją z fotografem, na przykład w oparciu o jedną ze standardowych propozycji w danej ofercie. Bez wątpienia autorskie pomysły są dla tych par młodych, które nie boją się wyzwań i nawet nie myślą o tym, że efekt końcowy mógłby im się nie spodobać. Najczęściej takie projekty rodzą się w bardzo miłej atmosferze, przeważnie na spacerze, bądź też w jakimś ustronnym miejscu, kiedy będziemy dyskutować o tym, czy chcielibyśmy, by fotografie ślubne powstały raczej w jakimś pomieszczeniu, czy w plenerze i gdzie byśmy preferowali takie zdjęcia zrobić. Warto zauważyć, że taki projekt z pewnością pochłonie więcej naszego czasu, zwłaszcza jeśli nie mamy na wstępie żadnej przygotowanej propozycji, którą można by było rozważyć.\nW dzisiejszych czasach fotografia ślubna bardzo często jest tym elementem uroczystości ślubnej, której obawiamy się najbardziej. Dzieje się tak z tego względu, iż nie wiemy, jak wyjdziemy na takich zdjęciach, a jedynie możemy wierzyć w to, że zatrudniliśmy odpowiedniego fotografa. Jeśli będzie nam zależało na tym, by jednak nie podchodzić do takiej sesji zbyt bezpiecznie, czyli aby nie decydować się na scenerię, która jest mało wyrazista i raczej nie nawiązuje do naszej osobowości, warto skorzystać z bardziej odważnej propozycji fotografa. Przykładem może być chociażby sesja zdjęciowa w jednym z wnętrz, które będą zaaranżowane w klimacie, który będzie nam odpowiadać. Jak będziemy mogli się przekonać, taki wystrój najczęściej nie ogranicza się tylko do odpowiedniego zaprojektowania pomieszczenia, ale też będzie ingerować w nasz ślubny strój. W ten sposób w naszym albumie ze zdjęciami ze ślubu znajdą się takie fotografie, które pomimo tego, że będą unikalne, będą przede wszystkim dużo mówić o nas samych. Nie można wobec tego się dziwić, że wiele par młodych preferuje właśnie mieć takie zdjęcia, zamiast tych tradycyjnych, które nie odpowiadają naszym czasom i są też za bardzo na poważnie, jakby to nie był ślub, tylko pogrzeb. Z pewnością tego właśnie będziemy chcieli uniknąć, a za pomocą fotografii ślubnych, które zostaną wykonane w takim pomieszczeniu, będziemy się naprawdę dobrze bawić, zarówno podczas sesji, jak i wtedy, gdy będziemy oglądać te zdjęcia.


Prywatna wycieczka RIB po Helsinkach z zachodem słońca na prywatnej wyspie? | musement\nPrywatna wycieczka RIB po Helsinkach z zachodem słońca na prywatnej wyspie?\nTermin ważności: 6 godzin\nCiesz się prywatną wycieczką łodzią RIB\nSpędź wieczór na prywatnej wyspie\nŁyk z butelki szampana\nSkosztuj tradycyjnych fińskich przekąsek\nMasz coś specjalnego do świętowania z kimś? A może chcesz wyjątkowego romantycznego wieczoru? Ta prywatna wycieczka RIB to idealna aktywność dla Ciebie! Prywatna łódź RIB zabierze Cię do Sunset Lounge na prywatnej wyspie z dala od ruchliwego miasta. Tylko ty i twoja wyjątkowa osoba.\nSpotkaj się ze swoim kierowcą i wejdź na pokład łodzi RIB. Opuścisz port i Helsinki i udasz się na noc na swoją prywatną wyspę. Po przyjeździe znajdziesz salon Sunset Lounge z butelką szampana i fińskimi przekąskami na stole z naturalnego kamienia. Napij się świeżego szampana i spróbuj różnych przekąsek, ciesząc się ciszą i nordyckim światłem.\nPo kilku godzinach ciszy na wyspie udasz się na godzinną wycieczkę po wodzie przed powrotem do Helsinek.\nTransport (jeśli wybrano przy kasie)\nWieczorna przekąska i 1 butelka szampana\nPrzy kasie możesz wybrać bilet tylko na wycieczkę, bez transportu, lub jeśli chcesz uwzględnić transport na łódź, wybierz wycieczkę z transportem\nTa wycieczka ma ustaloną cenę grupową dla 1 do 2 osób\nMaksymalnie 2 osoby są ustawione na tę wycieczkę\nJeśli wybierzesz wycieczkę z transportem, ceny są za grupę i będziesz musiał wybrać 1 bilet pasujący do liczby osób w Twojej grupie


OnePlus 7T nadal z notchem, ale za to z nowym aparatem - Technogadżet\nOnLeaks pokazało kilka grafik najnowszego smartfona OnePlus 7T. Widzimy na nich zupełnie inną konstrukcję tylnego aparatu, który jest potrójny i wpisany w okrąg.\nChińska firma OnePlus ma zwyczaj wprowadzania na rynek w tym samym roku dwóch wersji swego flagowca. W czerwcu do sprzedaży wszedł model OnePlus 7, natomiast już jesienią dołączy do niego odświeżona wersja OnePlus 7T oraz 7T Pro.\nDzięki renderom opublikowanym w sieci przez znane źródło przecieków OnLeaks i witrynę Pricebaba, możemy zobaczyć jak nowy model będzie wyglądał. A jest na co patrzeć, gdyż zmiany wprowadzone przez producenta mogą być całkiem spore, choć skupiają się głównie na tylnym aparacie.\nOnePlus 7T dostanie okrągły aparat\nGdy zajrzymy na tylny panel wykonany ze szkła o zakrzywionych krawędziach, naszym oczom ukazuje się okrągły moduł aparatu, umieszczony w niewielkim garbie. Znajdują się w nim trzy soczewki ułożone w prostej linii, natomiast pod spodem producent umieścił lampę LED. Obecny model posiada tylko dwie kamery, więc dodanie trzeciej powinno pozytywnie wpłynąć na jakość zdjęć.\nPrzecieki sugerują, że aparat będzie miał główny sensor 48 MP Sony IMX586, któremu będzie towarzyszyła szerokokątna soczewka lub teleobiektyw, a także 5 MP sensor głębi. To oczywiście informacje nieoficjalne, więc ostateczna wersja telefonu może mieć aparat o innych parametrach.\nPrzedni panel nie różni się praktycznie wcale od swego poprzednika. Nadal mamy więc płaski wyświetlacz, w którego górnej części znajduje się niewielki notch dla pojedynczej przedniej kamery. Według OnLeaks ma on 6,5″ w przypadku pomiaru prostokątnego lub 6,4″ jeśli uwzględnimy zaokrąglone rogi. Wymiary samego telefonu wynoszą natomiast 161.2 x 74.5 x 8.3 mm.\nJeśli natomiast chodzi o przyciski, to na bocznych krawędziach mamy oczywiście włącznik, suwak i przyciski regulacji głośności. Na dole znajduje się natomiast port USB-C, głośnik oraz tacka na kartę SIM. Słuchawka znajduje się natomiast na górnej krawędzi tuż nad notchem, a dodatkowo znajdziemy tam również drugi mikrofon.\nSpecyfikacja OnePlus 7T pozostaje na razie tylko w sferze domysłów. Możemy jednak założyć, że producent zdecyduje się włożyć do smartfona najnowszego Snapdragona 855+, któremu towarzyszyło będzie 8 GB RAM. Pamięci użytkowej pojawi się zapewne 256 GB, lecz bez możliwości rozszerzenia. Wyświetlaczem będzie z kolei panel Optic AMOLED o rozdzielczości Full HD+. W ekranie znajdziemy oczywiście czytnik odcisków palców, a dodatkowo smartfon będzie można odblokować za pomocą twarzy. Sprzęt będzie działał na systemie OxygenOS bazującym na Androidzie Pie.\nPamiętajmy jednak, że powyższe informacje nie są oficjalne. Te poznamy dopiero 26 września, gdyż w tym dniu odbędzie się oficjalna premiera OnePlus 7T.\nTags: Android 9.0 PieOnePlus 7TsmartfonySnapdragon 855 Plus\nHTC szykuje budżetowy model Desire L\nNext story Telewizor OnePlus TV dostanie procesor MediaTek i 3 GB RAM\nPrevious story Inteligentny włącznik iDevices Instinct wreszcie w sprzedaży


Tylko u nas. Groźba wojny w Europie, Lex Czarnek. Debata w Radiu Łódź po godz. 12 [WIDEO] — Radio Łódź\nsob, 12 lut 2022 11:38:18 +0100\nTylko u nas. Groźba wojny w Europie, Lex Czarnek. Debata w Radiu Łódź [WIDEO]\nW sobotniej debacie "Tylko u nas" Artur Wolski i jego goście podsumowali wydarzenia mijającego tygodnia, poruszając m. in. temat sytuacji na Ukrainie, Lex Czarnek oraz o kontrowersjach wokół upamiętnienia mjr Zygmunta Szendzielarza "Łupaszki" w Sejmie.\nTomasz Grabarczyk - Dyrektor biura prasowego Konfederacji, prezes okręgu łódzkiego Partii KORWiN\nDariusz Joński – poseł Koalicji Obywatelskiej\nTadeusz Woźniak – poseł Prawa i Sprawiedliwości\nCzytaj także: O Lex Czarnek, luzowaniu obostrzeń pandemicznych i ostatniej sesji Rady Miejskiej w Łodzi. Debata Radia Łódź po godz. 20\nO Lex Czarnek, luzowaniu obostrzeń pandemicznych i ostatniej sesji Rady Miejskiej w Łodzi. Debata Radia Łódź po godz. 20 Rodzinne wspomnienie o majorze Szendzielarzu "Łupaszce" Wojna Rosji z Ukrainą możliwa? "Ona trwa od 8 lat, w Donbasie giną ludzie" Protest łodzian przeciwko tzw. ustawie lex Czarnek. Szef MEiN odpowiada [ZDJĘCIA]\nWojna na Ukrainie. 28. dzień rosyjskiej inwazji. Trwa obrona Kijowa i Mariupola Wojna na Ukrainie. 17. dzień rosyjskiej inwazji. Rosyjskie wojska coraz bliżej Kijowa Wojna na Ukrainie. 13 dzień rosyjskiej inwazji. Naruszono zawieszenie broni Debata Historyczna w Radiu Łódź. Historia narodów ukraińskiego i rosyjskiego w kontekście obecnej wojny Wojna Rosji z Ukrainą. 11. dzień inwazji. Blokada humanitarna w Mariupolu, wojska Putina strzelają do cywilów


Zestawy słuchawkowe ze sklepu Media Markt - Kolekcja wiosna 2021 - Sklep Antyradio.pl\nWybierz swój zestaw słuchawkowy\nW dzisiejszych czasach Zestawy słuchawkowe stanowią rzecz niezbędną kierowcom. Jeżeli poszukujesz dobrego sprzętu dla siebie, sprawdź ofertę 0 produktów na naszej stronie. Zapewniamy najlepszą jakość każdego z modeli oraz atrakcyjne ceny. Wybierz Zestawy słuchawkowe ze sklepu Media Markt od i ciesz się ich niezawodną funkcjonalnością przez długi czas.\nZestaw słuchawkowy – rozmawiaj bezpiecznie\nZestawy słuchawkowe ze sklepu Media Markt pozwalają na swobodną rozmowę telefoniczną podczas prowadzenia pojazdu. U nas znajdziesz szeroki wybór modeli najlepszych marek. Skorzystaj z okazji i zamów Zestawy słuchawkowe dla siebie lub swojej firmy. Pamiętaj, bezpieczeństwo przede wszystkim, więc nie czekaj, wybierz zestaw, który pozwoli Ci je sobie zapewnić.\nZestawy słuchawkowe ze sklepu Media Markt - Kolekcja wiosna 2021


Krawat – król męskich dodatków\nKrawat to prawdziwy król męskich dodatków. Nie ma bardziej uniwersalnego i bardziej szykownego sposobu, na to, aby podkreślić swój status, gust i indywidualny styl. Krawaty sprawiają, że męskie stroje nabierają kolorytu, unikalnego charakteru i wyjątkowości. W naszej ofercie znalazł się więc szeroki wybór tych ponadczasowych dodatków, który umożliwia każdemu prawdziwemu elegantowi dowolnie budować swój zachwycający wizerunek.\nOferujemy krawaty na każdą okazję – posiadamy modele przeznaczone dla panów o guście klasycznym, seniorów i mężczyzn ubierających się formalnie z racji wykonywanych obowiązków, modele nowoczesne dla panów młodych ciałem lub duchem oraz fasony przeznaczone na wielkie uroczystości. Korzystając ze sklepu Modini, można przygotować się na każdą okoliczności i zachwycać zgromadzone towarzystwo doskonałym wyglądem i wysoką jakością posiadanych dodatków.\nKrawaty Modini to synonim luksusu – pierwszorzędne standardy wykończenia gwarantujące, że każdy szew i zakładka będą wykonane z wyjątkową starannością. Żadna niedoróbka czy przeoczony szczegół nie zaburzy perfekcyjnej stylizacji gentlemana. Dlatego właśnie nasze produkty wybierane są przez panów bardzo wymagających i nie uznających kompromisów. Naszą misją jest zaoferowanie im jedynie takich dodatków, które można bez obaw założyć nawet na spotkanie dyplomatyczne lub rozdanie prestiżowych nagród – i dotyczy to wszystkich krawatów. Dodatki casualowe nie muszą być słabsze i mniej trwałe z racji swojego przeznaczenia. Nie staramy się podzielić eleganckich ubrań na lepsze i gorsze – oferujemy więc zawsze najlepszą osiągalną jakość za możliwie najniższą cenę.\nPragniemy spełniać marzenie i potrzeby odbiorców i dlatego wciąż rozszerzamy naszą ofertę, a każdy nowy produkt jest dobierany pod względem wysokich standardów wykonania, wygody noszenia oraz modnego wyglądu. Doświadczenie w tej branży owocuje satysfakcją klientów, którzy chętnie wracają po więcej produktów z naszego sklepu. Zapracowaliśmy na swoją renomę i teraz występujemy w roli ekspertów od szykownej mody męskiej.\nNie boimy się żadnych wyzwań, każdy klient znajdzie u nas coś dla siebie – nawet panowie ceniący sobie krzykliwe kolory i awangardową stylistykę. Preferujemy klasyczne rozwiązania, ale znamy się również na nowoczesnych trendach i czerpiemy z nich pełnymi garściami. To jeden z licznych powodów, dla których warto zatrzymać się na chwilę i spojrzeć na naszą wyjątkową kolekcję dodatków do garniturów – gdzieś tutaj jest przecież idealny krawat dla każdego.\nZapraszamy – Modini.pl


AngularJS. Praktyczne Przykłady Ebook PDF, MOBI, EPUB\nEbook AngularJS. Praktyczne przykłady\n(AngularJS by Example)\nAutor: Chandermani, Listopad 2015 , 440 stron\nPraktyczne wprowadzenie do AngularJS! AngularJS to szkielet, który pozwolił tworzyć zaawansowane aplikacje działające w środowisku przeglądarki internetowej. Dał nam do dyspozycji wiele narzędzi, które wcześniej można było zastosować tylko w „tradycyjnych” językach. Wśród nich są zarówno wzorzec MVC ng>(ang. ModelViewController), jak i rozbudowane możliwości testowania. To właśnie dzięki AngularJS możesz wykorzystać w pełni potencjał współczesnych aplikacji internetowych! Wszyscy programiści od dawna wiedzą, że najlepszym sposobem na nauczenie się nowych narzędzi, języków programowania czy bibliotek jest korzystanie z gotowych przykładów. Właśnie takie podejście do AngularJS dominuje w tej książce. Dzięki niej błyskawicznie opanujesz wszystkie aspekty używania tego szkieletu w codziennej pracy. W kolejnych rozdziałach znajdziesz praktyczne przykłady zastosowania wzorca MVC, wiązania danych, stosowania gotowych dyrektyw oraz usług. Dowiesz się, jak podłączyć się do zasobów serwera dzięki $http oraz utrwalisz dane użytkownika poprzez wprowadzenie warstwy trwałości danych. Na sam koniec zapoznasz się z metodami tworzenia własnych dyrektyw i testowania poszczególnych komponentów aplikacji oraz ze wskazówkami na temat wydajności Twojej aplikacji. Sięgnij po tę książkę, jeżeli chcesz błyskawicznie poznać i wykorzystać w praktyce szkielet AngularJS! Dzięki tej książce: zaznajomisz się ze wzorcem MVC zastosujesz gotowe dyrektywy, a następnie przygotujesz własne wykorzystasz dostępne usługi przetestujesz swoją aplikację poznasz dobre rady na temat wydajności wykorzystasz szkielet AngularJS w praktyce Najszybszy sposób na naukę AngularJS! Chandermani — programista specjalizujący się w tworzeniu aplikacji internetowych. Ma ponad 10 lat doświadczenia w pisaniu aplikacji o różnym stopniu skomplikowania na podstawie rozwiązań firmy Microsoft. Zakochany w AngularJS od pierwszego spotkania. Lider zespołu programistów w Technovert. Ebook porusza temat AngularJS. Jedną z istotnych spraw poruszanych w ebooki jest: Praktyczne. Jeśli interesuje Cię: przykłady, to ebook dla Ciebie.\nISBN 978-83-283-1615-7. Porównywarka cen ebooków, które dostępne są w formatach PDF, MOBI i innych. Na urządzenia Kindle i inne. Tutaj znajdziesz ebook, którego szukasz. Nie wszystkie ebooki w ofercie są darmowe. Wspierajmy autorów i kupujmy ebooki.\nTytuł: AngularJS. Praktyczne przykłady Ocena: 4.8 Recenzent: Tomasz Smykowski Dodał: Tomasz Smykowski Data recenzji: 3 sierpień 2012 Streszczenie: Ebook polecany Opis: Ebook polecany


Świece klasyczne kwadratowe - polskie-swiece\nWalce 80/200 ( nowy rozmiar )\nŚwiece zapachowe wiosna. Oprócz...\npolskie-swiece.pl Internetowy sklep ze świecami polskie świece Swiece do spa Świece do hoteli Świece do restauracji Jelenia Góra hurtownia świec Świece do kawiarni Świece do kwiaciarni\nŚwiece, które swoją surowością dodają uroku każdemu miejscu. Dodatkowo,...\nŚwieca rustik 70/70/140\nŚwiece klasyczne o podstawie kwadratu są idealnym rozwiązaniem do stworzenia dekoracji. Doskonałe do każdego wnętrza, pasujące na każdą okazję, dodadzą kunsztu, wytworności a zarazem elegancji i oryginalności. Chętnie kupowane przez hotele, restauracje, gabinety spa jak i indywidualnych klientów na uroczystości ślubne, komunijne czy cateringowe.\nKWADRATY Jest 4 produktów.\nŚwieca klasyczna kwadrat 80/50 biała Świeca klasyczna kwadrat...\nOryginalna świeca o podstawie kwadratu. Prostota a zarazem elegancja w jednym. Świeca pasuje do każdego wnętrza, wystroju i na każdą okazję, którą sobie tylko zamarzymy. Świetnie prezentuje się również ze świecami z tej samej serii w innych rozmiarach. Oryginalna świeca o podstawie kwadratu. Prostota a zarazem elegancja w jednym....\nŚwieca klasyczna kwadrat 80/80 biała Świeca klasyczna kwadrat...\nŚwieca klasyczna kwadrat 80/120 biała Świeca klasyczna kwadrat...\nŚwieca klasyczna kwadrat 80/160 biała Świeca klasyczna kwadrat...


Karciany wieczór w Krzyżanowie\nBlisko 120 miłośnicy gier karcianych rywalizowało w sobotę podczas turnieju kopa sportowego w Krzyżanowie. Wśród najlepszych zawodników dominowali kościaniacy, a złoto zdobył Jerzy Piechowiak.\nStaranował barierki i wpadł do rowu\nDo groźnie wyglądającego zdarzenia doszło w czwartkowy wieczór na trasie ze Śremu do Dolska na wysokości Masłowa. Volkswagen Golf wypadł z drogi, wpadł w barierki i pokonując je wpadł do rowu. Interweniowała straż pożarna i policja.\nKierowcy skontrolowali stan swoich aut. W weekend odbyła się kolejna odsłona akcji\nWielu kierowców nie zastanawia się, jak przygotować auto sezonu zimowego. Zapadający coraz wcześniej zmrok i spadająca temperatura powinny skłonić właścicieli czterech kółek do sprawdzenia stanu technicznego podstawowych układów pojazdu. Od 21 lat taką możliwości daje śremianom akcja "Nie po oczach". W tym roku z bezpłatnych badań technicznych skorzystało blisko 180 kierowców.


Sztuka miłosna kurtyzan weneckich\nPodobno w wabieniu wielbicieli dopomagały pięknościom blask złotych włosów, niepokalana biel ząbków błyskających spoza koralowych ust oraz leciutki zmysłowy zew jedwabiu wywołany ocierającymi się o biust naszyjnikami, którymi przywiązywały na stałe do siebie swych krótkotrwałych partnerów.\nSztuka miłosna kurtyzan weneckich przewyższała podobno wszelkie inne zmysłowe rozkosze, jakie miały do zaoferowania podobne damy z Florencji, Rzymu, Neapolu czy nawet Paryża. Konkurentki weneckich bogiń rozkoszy starały się naśladować owe opiewane przez literaturę wzory.\nKoralowe naszyjniki – talizmany kurtyzan Narzeczonej Adriatyku przywozili także do Polski doświadczeni rodzimi wędrowcy. Weneckie paciorki – wspomnienie szaleństw peregrynacji do Italii – otrzymywały cnotliwe małżonki i niewinne córeczki niestrudzonych wojażerów i poszukiwaczy wrażeń. Dopiero francuski fraucymer przywieziony przez Marię Ludwikę przyćmił legendę ars amandi dam o złoconych włosach. Pozostały wspaniałe okazy biżuterii z korali utrwalone na wielkich płótnach wybitnych artystów. W Budapeszcie w Muzeum Sztuk Pięknych znajduje się portret panny młodej z roku 1627, malowany przez Corneliusa de Vos. To dziewczę, to typowa Flamandka z gładko zaczesanymi blond włosami, przybrana w czarny aksamitny żakiecik. Szyję otacza wspaniale rurkowana kryza, a rękawy są zdobione mankietami z kosztownych koronek i wspaniałymi trój- rzędowymi bransoletami z korali, spiętymi złotą spinką. Korale harmonizują z barwą spódnicy – również czerwonej w złote pasy. Panna ma przypięty skromny bukiecik kwiatów do czarnego kubraczka, a gładko zaczesane włosy kryje złota siatka.


Ogrzewanie wody w akwarium | Rybki i rośliny akwariowe\nIdzie zima i – jak co roku – nieuchronnie powraca temat konieczności ogrzewania wody w akwariach. Najczęściej posługujemy się w tym celu grzałkami akwarystycznymi. Jeszcze 10 lat temu urządzenia te standardowo dzieliło się na dwie grupy: bez regulacji temperatury oraz z regulacją. Te pierwsze, po podłączeniu do prądu po prostu permanentnie grzały wodę, drugie posiadały wbudowane urządzenie kontrolujące ich pracę w zależności od temperatury wody. Obecnie grzałek bez regulacji praktycznie się już nie stosuje (choć niektórzy producenci mają je jeszcze w ofercie). Grzałka taka jest bowiem w gruncie rzeczy niebezpieczna dla ryb, ponieważ nigdy nie gwarantuje utrzymania stałej temperatury wody. Chcąc wyeliminować tę niedogodność, trzeba by do takiej grzałki dokupić zewnętrzny termoregulator. A to już się „nie kalkuluje” bo – summa summarum – kosztuje o wiele więcej niż grzałka z regulacją.\nRynek oferuje obecnie wiele modeli rozmaitych grzałek z regulacją. Najprościej można podzielić je wg materiału, z jakiego została wykonana ich obudowa: na „tradycyjne” grzałki szklane oraz nowoczesne grzałki z tworzyw sztucznych.\nGrzałka szklana – zgodnie z nazwą – jest umieszczona w obudowie wykonanej ze szklanej probówki. Jej wnętrze składa się z trzech elementów: termostatu odpowiedzialnego za regulację temperatury wody, spirali grzejnej oraz tzw. styków, które łączą te dwa elementy. Przygotowanie urządzenia do pracy polega na nastawieniu za pomocą pokrętła termostatu pożądanej temperatury (większość dostępnych na rynku grzałek szklanych pracuje w zakresie od 18 do 32°C). Zadaniem termostatu jest kontrola bieżącej temperatury wody. Jeżeli jest ona niższa od nastawionej, urządzenie przekazuje impuls do styków. Styki zwierają się wtedy i spirala grzejna zaczyna grzać. W momencie, gdy temperatura wody przekroczy wartość nastawioną, termostat przekazuje kolejny impuls do styków, te się rozwierają i spirala przestaje pracować. Większość dostępnych na rynku grzałek szklanych działa w zakresie +/– 1°C. Oznacza to, że jeśli np. ustawimy jako pożądaną temperaturę 25°C, to termostat uruchomi grzałkę przy temperaturze 24°C, zaś wyłączy ją, gdy woda osiągnie 26°C. Tym samym temperatura wody w zbiorniku akwariowym będzie nieustannie oscylowała między 24 a 26°C.\nW grzałkach starego typu oferowanych jeszcze przez część producentów styki grzałki wykonane są wyłącznie z bimetalu, zaś termostat przekazuje informacje o konieczności ich zwarcia się lub rozwarcia na zasadzie impulsu elektrycznego. Powoduje to dość szybkie zużywanie się styków (gdy na metal działa prąd elektryczny, utlenia się on, zaś jego powierzchnia pokrywa się nalotem). Jest to stosunkowo niebezpieczne, bowiem takie zabrudzone styki łatwo mogą się zewrzeć, „zapiec” i zamienić grzałkę w permanentnie grzejące urządzenie, które – w konsekwencji – „ugotuje” zawartość akwarium. Dlatego nowocześniejsze urządzenia znajdujące się obecnie w ofercie większości producentów posiadają wspomaganie styków w postaci elektronicznej płytki drukowanej. Minimalizuje ona efekt impulsu elektrycznego i znacząco zmniejsza zużywanie się styków, podwyższając tym samym bezpieczeństwo ryb w akwarium. Na tym nie koniec: jakiś czas temu na rynku pojawiły się grzałki mające (obok wspomagania elektronicznego) styki pokryte dodatkowo warstwą złota. Metal ten praktycznie się nie utlenia, więc urządzenia takie są wysoce odporne na zużycie i mogą pracować bezawaryjnie przez długie lata.\nWszystkie grzałki szklane mają (z punktu widzenia akwarysty) jedną istotną wadę, a mianowicie – dość łatwo się tłuką. Szczególnie często dochodzi do tego, gdy użytkownik zapomni wyłączyć grzałkę podczas podmieniania wody w akwarium. Znajdująca się nad powierzchnią część szklanego korpusu silnie się wtedy nagrzewa i – po wlaniu do akwarium wody – pęka. Aby wyeliminować ten problem, producenci grzałek wprowadzili na rynek analogiczne urządzenia w obudowie z tworzyw sztucznych. Są one nieco droższe od grzałek szklanych, posiadają jednak szereg zalet. Przede wszystkim nie tłuką się, świetnie nadają się więc do dużych żółwi i dużych ryb. Po drugie – nie parzą ryb, bowiem tworzywo sztuczne przewodzi ciepło inaczej niż szkło. Grzałki takie są więc idealne do akwariów ze zbrojnikami (nie poparzą ich pysków) oraz wszystkimi delikatnymi rybami o skórze pozbawionej łusek wyjątkowo wrażliwymi na oparzenia (np. płaszczki, niektóre sumy). Po trzecie, grzałki takie bywają na ogół o wiele mniejsze niż analogiczne grzałki szklane, lepiej nadają się więc do małych akwariów (np. do krewetkariów, w których zajmują mniej miejsca). Po czwarte wreszcie, wiele grzałek z tworzyw sztucznych posiada szerszy zakres nastawu temperatur niż grzałki szklane, np. do 36°C. Można to wykorzystać np. do leczenia ryb. Najpopularniejszą chorobę ryb akwariowych, tzw. „ospę”, najprościej zwalcza się za pomocą temperatury. Powodujący ją kulorzęsek najczęściej całkowicie ginie w 32°C (choć – sporadycznie – trafiają się wyjątkowo odporne szczepy tego pierwotniaka). Jeśli więc klient posiada ryby, które to wytrzymają, to najbezpieczniejszą metodą leczenia jest powolne podniesienie temperatury w akwarium do 33°C, odczekanie 4 dni i jej stopniowe obniżenie. Unika się wtedy negatywnych konsekwencji stosowania preparatów chemicznych. I, wreszcie, po piąte, niektóre grzałki z tworzyw sztucznych mają większą precyzję działania od standardowych grzałek szklanych i amplituda ich pracy wynosi nie 2°C, a nawet 0,5°C.\nPozostaje jeszcze pytanie, jak dobrać moc grzałki do pojemności akwarium? Wielu producentów zamieszcza na opakowaniach swych wyrobów mniej lub bardziej skomplikowane tabelki czy wykresy, ale… w gruncie rzeczy nie są one potrzebne. Moc grzałki z regulacją dobieramy bowiem tak, aby na każdy litr wody w akwarium przypadał 1 W ogrzewania. W zasadzie w mniejszym akwarium można też zastosować dużo większą grzałkę (koniec końców i tak posiada przecież termostat utrzymujący nastawioną temperaturę), ale – dla wszelkiej pewności – lepiej tego unikać. Gdyby – mimo wszelkich zabezpieczeń stosowanych przez producentów – zdarzyła się bowiem awaria grzałki i zaczęła ona permanentnie grzać wodę – to w przypadku zbyt mocnego urządzenia śmierć ryb nastąpiłaby bardzo szybko. Natomiast w przypadku stosowania zasady 1 W na 1 litr wody upłynie sporo czasu, zanim ciecz w akwarium przekroczy krytyczną temperaturę i akwarysta zawsze będzie mógł skutecznie interweniować, gdy zauważy, że coś w akwarium jest nie tak.\nI jeszcze jedno – w przypadku dużego (a zwłaszcza długiego) akwarium znacznie lepszym wyjściem będzie zainstalowanie w nim dwóch mniejszych grzałek umieszczonych w jego przeciwległych końcach niż jednej większej. Uzyskamy w ten sposób bardziej równomierną temperaturę wody we wszystkich punktach zbiornika.\nJeśli już o tym mowa, to – niezależnie od rodzaju i marki posiadanej przez nas grzałki – ZAWSZE powinniśmy zainstalować w akwarium termometr. Kontrola jest bowiem najwyższą formą zaufania i – nawet w przypadku najdroższych grzałek renomowanych marek – dobrze jest móc sprawdzić, jaką temperaturę ma w rzeczywistości woda w zbiorniku.\nNa zakończenie warto dodać, że – oprócz grzałek (albo, rzadziej, zamiast nich) w akwarystyce stosuje się do ogrzewania wody również kable grzewcze. Kabel taki (mający postać elastycznego przewodu) układa się po prostu równomiernie na dnie (zazwyczaj posiada ułatwiające tę czynność przyssawki) i przysypuje żwirkiem. Uzyskujemy w ten sposób efekt ciepłego podłoża, który sprzyja wzrostowi wielu gatunków roślin akwariowych, zwłaszcza tych budujących mocne systemy korzeniowe, takich jak kryptokoryny, strzałki czy żabienice. Wadą kabli grzewczych jest jednak brak regulacji. Jeśli zależy nam na utrzymaniu jednolitej temperatury wody w akwarium, urządzenie takie trzeba podłączyć do zewnętrznego termoregulatora, który będzie sterować jego pracą.\nTagi:grzałkami akwarystycznegrzałki szklanegrzałki z regulacjąOgrzewanie wody


Britney Spears: Sprawdź kto się pojawi na nowym singlu!\nStrona główna Nowy singiel Britney Spears: Sprawdź kto się pojawi na nowym singlu!\nWiemy, kto pojawi się na nowym singlu Britney Spears.\nPrzypomnijmy, że gwiazda szykuje się do premiery utworu “Make Me (Oooh)”.\nJak podaje niemieckie “Bravo”, w kawałku gościnnie udziela G-Eazy. Artystom nie udało się jednak dopasować grafików, by nakręcić wspólnie teledysk.\nPiosenka miała ukazać się 20 maja, ale z uwagi na problemy techniczne, konieczne było przełożenie premiery. Jak już wcześniej zaznaczano, będzie to zupełnie zaskakujące nagranie, inne od tych, jakie artystka zazwyczaj tworzy.\nOstatni album Amerykanki, “Britney Jean”, pochodzi z listopada 2013 roku. Piosenkarka w 2015 roku wypuściła nowy singel, “Pretty Girls”, w którym rapuje Iggy Azalea.\n4 grudnia 2015 roku G-Eazy wydał swoją najnowszą płytę, “When It’s Dark Out”, promowaną przez singel “Me, Myself & I” z gościnnym udziałem Bebe Rexhy. 25 sierpnia raper wystąpi w warszawskiej Progresji.


Niepełny etat - czas pracy, urlop i wynagrodzenie\nKategorie pracownicze\tNiepełny etat - czas pracy, urlop i wynagrodzeniePracownicy niepełnoetatowi są potrzebni i obecni niemal w każdej firmie. Zatrudnianie ich daje możliwość takiej organizacji firmy, która pozwala na utrzymanie ciągłości pracy, bez naruszania przepisów dotyczących norm czasu pracy, a przede wszystkim oznacza elastyczność w planowaniu czasu pracy w stosunku do potrzeb biznesowych pracodawcy. Sprawdźcie jednak, o jakich formalnościach trzeba pamiętać, przy obliczeniu i udzieleniu urlopu wypoczynkowego, planowaniu pracy czy ustalaniu wynagrodzenia niepełnoetatowca.Planowanie pracy niepełnoetatowca Zatrudniamy pracownika na 1/5 etatu. Umówiliśmy się z nim, że przychodzi na 4 godziny w poniedziałki i środy. Czy jeżeli w jeden z tych dni wypadnie święto, to nasz pracownik musi w zamian przyjść do pracy w inny dzień? Taki problem będziemy mieć na przykład ze świętem 1 listopada 2010 r., które wypada właśnie w poniedziałek. Mamy miesięczny okres rozliczeniowy.Pracownik nie będzie musiał odpracowywać poniedziałku, w który przypadło święto 1 listopada. W poszczególnych miesiącach zależy to jednak od wymiaru czasu pracy oraz liczby dni, które są dla pracownika pracujące (art. 130 kp).Praca na 1/5 etatu oznacza, że w każdym okresie rozliczeniowym pracownik powinien przepracować 1/5 liczby godzin z wymiaru przypadającego na pracownika pełnoetatowego. Przykład • W listopadzie 2010 r. wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin, czyli pracownik zatrudniony na 1/5 etatu powinien świadczyć pracę przez 32 godziny (160 godzin x 1/5 etatu). Taką też liczbę godzin należało rozplanować w ramach wybranych dni miesiąca. Skoro jednak pracownik przychodzi do pracy w poniedziałki i i środy, a tych w listopadzie, po odliczeniu święta 1 listopada, wypada 8 - to łącznie przepracował 32 godziny (8 dni x 4 godziny). Nie trzeba mu zatem udzielać innego dnia wolnego ani pracownik nie musi niczego odpracowywać.Uwaga na godziny niedopracowane i ponadwymiaroweMetoda, którą w opisywanym przypadku pracodawca przyjął do planowania pracy niepełnoetatowca (przydzielanie 4 godzin pracy w każdy poniedziałek i każdą środę), jest zawodna. Mając bowiem na uwadze, że firma stosuje stosunkowo krótkie (miesięczne) okresy rozliczeniowe, może okazać się, iż w niektórych miesiącach występują godziny niedopracowane, a w innych godziny przepracowane ponad wymiar. Zarówno za jedne, jak i za drugie trzeba pracownikowi zapłacić. Cały problem bierze się stąd, że w poszczególnych miesiącach różna jest liczba poniedziałków i śród, podczas gdy godzinowy wymiar czasu pracy w danych miesiącach może być nawet identyczny. Dlaczego warto zmienić metodę ustalania grafiku?Aby uniknąć niekorzystnych skutków finansowych, pracodawca powinien zmienić metodę planowania pracy pracownika niepełnoetatowego - zamiast od razu przyjmować, że ten przychodzi do pracy w każdy poniedziałek i środę na 4 godziny, najpierw ustalić, ile dokładnie godzin ma przepracować zgodnie z obowiązującym go wymiarem w danym miesiącu. Dopiero wówczas godziny te pracodawca może rozłożyć na poszczególne dni miesiąca. Oczywiście wolno mu zaplanować pracę tylko na 2 dni w tygodniu, np. środy i czwartki, ewentualnie odpowiednio ją skracając lub wydłużając w niektóre z tych dni. Pewnym ułatwieniem może być także zastosowanie dłuższego okresu rozliczeniowego, np. 3-miesięcznego. Wówczas pracodawca powinien najpierw ustalić łączną liczbę godzin pracy dla całego okresu 3-miesięcznego, a następnie rozłożyć godziny pracy na poszczególne dni - tak, aby w skali całego okresu rozliczeniowego ich liczba była zgodna z obowiązującym pracownika wymiarem czasu pracy.60-minutowa przerwa także dla niepełnoetatowca Jak udzielać 60-minutowej przerwy na spożycie posiłku (załatwienie spraw osobistych) pracownikowi zatrudnionemu na część etatu? Czy jej długość jest uzależniona od wymiaru etatu?Jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe nie stanowią inaczej, niepełnoetatowiec ma prawo do 60-minutowej przerwy przeznaczonej na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych (art. 141 kp). Przerwa nie jest obowiązkowaUdzielanie pracownikom maksymalnie 60-minutowej przerwy niewliczanej do czasu pracy i przeznaczonej na posiłek lub załatwienie spraw osobistych nie jest obowiązkiem pracodawcy (w przeciwieństwie do 15-minutowej przerwy w pracy, którą trzeba zapewnić każdemu pracownikowi, którego dzienny wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin). Jeżeli jednak pracodawca zdecyduje się również na wprowadzenie u siebie przerwy 60-minutowej, wprowadza ją w układzie zbiorowym pracy albo w regulaminie pracy. Jeśli natomiast nie jest objęty układem zbiorowym lub nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy, wprowadza tę przerwę w umowie o pracę.Pracodawca może uzależnić długość przerwy od wymiaru etatuCo do zasady, 1 godzina przerwy jest udzielana każdemu pracownikowi w takim samym wymiarze, bez względu na to, czy jest zatrudniony na cały etat, czy na część etatu. Konkretna jej długość - mieszcząca się oczywiście w granicach tej 1 godziny - zależy jednak od pracodawcy. Może więc postanowić, że godzinna przerwa przysługuje wszystkim pracownikom, bez względu na obowiązujące ich wymiary czasu pracy. Ale wolno mu także uzależnić jej długość od wymiaru etatu. Wówczas pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, miałby prawo do jednej godzinnej przerwy w ciągu dnia, a zatrudniony na pół etatu - do 30 minut takiej przerwy.Nie ma również przeciwwskazań, aby pracodawca postanowił, że dodatkowa przerwa na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych przysługuje w każdym dniu, w którym dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi np. co najmniej 5 godzin.Praca nadliczbowa dla osób na niepełnym etacie Czy jeśli zatrudniamy pracownika w systemie podstawowym na pół etatu, to zawsze płacimy mu dodatek za pracę nadliczbową, gdy pracuje więcej niż 4 godziny dziennie i 20 godzin na tydzień?Osoba zatrudniona na 1/2 etatu nabywa prawo do dodatku jak za nadgodziny w momencie przekroczenia liczby godzin wskazanej w umowie o pracę (art. 151 § 5 kp). Może to być liczba 4 godzin na dobę i przeciętnie 20 godzin na tydzień, ale może być też inna - np. przeciętnie 35 godzin w tygodniu.Normy niepełnoetatowca identyczne jak pełnoetatowcaNormy czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy są takie same, jak normy pełnoetatowców. Jeżeli przykładowo pracownik, do którego stosują się przepisy Kodeksu pracy, zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu pracuje 4 godziny dziennie, to pracę w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy rozpoczyna od 8. godziny. Natomiast praca nadliczbowa z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej występuje po przeciętnie 40. godzinie pracy. Przykład • Pracownik zatrudniony w wymiarze 1/4 etatu wykonuje pracę od poniedziałku do czwartku po 2 godziny. W jednym dniu okresu rozliczeniowego (w środę) został 4 godziny dłużej i pracował w sumie 6 godzin. Ponieważ pracownik nie przekroczył 8-godzinnej dobowej normy czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych z tego tytułu nie wystąpiła. Nie można także mówić o pracy w godzinach przekraczających 40-godzinną normę średniotygodniową.Ważna dodatkowa klauzula w umowie!Pracodawca musi jednak pamiętać, że w przypadku pracownika niepełnoetatowego ma inny, dodatkowy obowiązek. Otóż do jego umowy o pracę powinien wprowadzić zapis o dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia obliczanego jak za pracę w godzinach nadliczbowych.Można zaoszczędzić, nie łamiąc prawaZ punktu widzenia pracodawcy rozwiązanie najtańsze to zapisanie w umowie, że dopiero przekroczenie przeciętnie 39 godzin tygodniowo będzie uprawniać pracownika do wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach. Ustalenie takiej granicy nie oznacza jednak, że jej przekroczenie powoduje pracę w godzinach nadliczbowych. Są to jedynie godziny podobnie wynagradzane.Przykład • Pracodawca zatrudnił pracownika na 3/5 etatu, który przychodzi do pracy od poniedziałku do środy na 8 godzin. Uzgodnił z nim w umowie o pracę, że w przypadku pracy przekraczającej 4/5 etatu będzie mu wypłacać dodatek. Jest to rozwiązanie prawidłowe. Jeżeli pracownik w przyjętym okresie rozliczeniowym przekroczy umówione 4/5 wymiaru, otrzyma, zgodnie z umową o pracę, wynagrodzenie i dodatek do wynagrodzenia w wysokości takiej, jak za pracę godzinach nadliczbowych; chociaż przekroczenie tej umownej granicy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. Dzień wolny i dodatek za pracę w wolną sobotę dla niepełnoetatowca Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Przychodzi codziennie od poniedziałku do piątku na 6 godzin. Czasami jest konieczne, aby przyszedł do pracy w sobotę na 8 godzin (normalnie przychodzi na 6). Czy wówczas za sobotę trzeba mu oddać dzień wolny? Jak należy go wynagradzać za pracę w sobotę - czy w skali 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego, jaki stosujemy, pracownikowi należy się dodatek za pracę nadliczbową (z tytułu naruszenia normy średniotygodniowej)?Za pracę w sobotę, wyznaczoną jako dzień wolny, pracodawca musi oddać pracownikowi inny dzień wolny (art. 129 i 130 kp). Natomiast by ustalić, czy pracownikowi należy się dodatek, trzeba sięgnąć do postanowień umowy o pracę (art. 151 § 5 kp).Dni pracy - nie więcej niż 5 w tygodniuW stosunku do każdego pracownika, w tym także zatrudnionego na część etatu, pracodawca ma obowiązek przestrzegania zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jeśli więc pracownik zatrudniony na 3/4 etatu przychodzi do pracy codziennie od poniedziałku do piątku na 6 godzin, a dodatkowo przyjdzie do pracy w sobotę - pracodawca musi mu w danym okresie rozliczeniowym wyznaczyć jeden dodatkowy dzień wolny. Inaczej doszłoby do naruszenia zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.Godziny ponadwymiarowe z tytułu pracy w sobotęW przypadku, o którym mowa w pytaniu, z tytułu pracy w sobotę nie powstaną godziny nadliczbowe (czyli przekraczające 8-godzinną normę dobową lub przeciętnie 40-godzinną normę tygodniową). Mamy natomiast do czynienia z godzinami ponadwymiarowymi.Identyczna norma, różny wymiarNormy czasu pracy pełno- i niepełnoetatowca są identyczne - wynoszą 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin i 5 dni na tydzień. Różnica występuje natomiast na poziomie wymiaru czasu pracy, który w przypadku niepełnoetatowca jest obniżony. Praca nadliczbowa występuje dopiero po przekroczeniu normy, a nie po przekroczeniu wymiaru czasu pracy. Przykładowo, jeśli pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu (przeciętnie 30 godzin w tygodniu), praca nadliczbowa występuje po przekroczeniu przeciętnie 40 godzin w tygodniu, lecz o pracy ponadwymiarowej mówimy już po przekroczeniu 30. godziny.W zależności od tego, czy pracodawca zrekompensuje pracującą sobotę dniem wolnym, czy też nie, będą to 2 godziny lub 8 godzin przekraczających przeciętny wymiar tygodniowy. Obliczmy to na przykładzie września 2010 r.Przykład • We wrześniu 2010 r. przypadało do przepracowania 22 dni, czyli 176 godzin. Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu (przy założeniu 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego) wynosi więc 132 godziny (176 godzin x 3/4 etatu). Pracownik pracował od poniedziałku do piątku codziennie po 6 godzin i dodatkowo w sobotę przez 8 godzin, łącznie przepracował 140 godzin - czyli 8 godzin ponad wymiar. Gdyby pracodawca wyznaczył pracownikowi dodatkowy dzień wolny (np. w poniedziałek), w skali miesiąca liczba godzin pracy wyniosłaby 134 godziny - czyli 2 godziny ponad wymiar.Dodatek jak za nadgodziny wynika z ustaleń w umowie o pracęZa każdą godzinę przekraczającą wymiar czasu pracy pracownikowi należy się stawka wynagrodzenia zasadniczego. W niektórych sytuacjach pracownik nabywa także prawo do dodatku obliczanego jak dodatek za godziny nadliczbowe. Zależy to od ustaleń, jakie zawarto w umowie o pracę. A konkretnie - od zapisanej w umowie liczby godzin ponadwymiarowych uprawniających pracownika do wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Zawierając umowę o pracę, pracodawca ma obowiązek wskazać taką liczbę. Przykład • Zawierając z pracownikiem umowę o pracę na 3/4 etatu, pracodawca zapisał w niej, że wynagrodzenie wraz z dodatkiem jak za nadgodziny będzie się pracownikowi należało za każdą godzinę pracy ponad 35 godzin przeciętnie w tygodniu. W takim przypadku za każdą godzinę pracy przekraczającą (przeciętnie na tydzień):30 godzin, ale nieprzekraczającą 35 godzin - pracownik otrzyma tylko stawkę zasadniczą;35 godzin, ale nieprzekraczającą 40 godzin - pracownik otrzyma stawkę zasadniczą oraz dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych (nie powstaną jednak godziny nadliczbowe);40 godzin - pracownik otrzyma stawkę zasadniczą oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, a godziny te będą traktowane jak nadliczbowe.Zgoda pracodawcy na obniżenie wymiaru czasu pracy Pracownica ma prawo do urlopu wychowawczego, ale nie chce rezygnować z aktywności zawodowej. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Czy musimy go uwzględnić?Tak. Jeśli pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpi o obniżenie wymiaru czasu pracy, pracodawca musi przyjąć jej wniosek (art. 1867 kp).Trzeba się zgodzić na obniżenie etatuPracownik (pracownica) uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy (ten nie może być jednak mniejszy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy). Prawo do takiego obniżenia przysługuje pracownikowi w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Przykład • Pracownik opiekujący się 5-letnim dzieckiem wystąpił o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracodawca nie musi uwzględniać wniosku tego pracownika, ponieważ pracowni nie spełnia warunku otrzymania urlopu wychowawczego, tj. nie opiekuje się dzieckiem w wieku do lat 4.Albo wychowawczy, albo zmniejszenie wymiaruObniżenie wymiaru czasu pracy to uprawnienie, które przysługuje w zamian za rezygnację w tym czasie z urlopu wychowawczego. Oznacza to, że okres pracy w niższym wymiarze odpowiednio pomniejsza przysługujący pracownikowi urlop wychowawczy. Przykład • Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego złożył wniosek o zmniejszenie mu na okres roku wymiaru czasu pracy o połowę. Oznacza to, że później pozostaną temu pracownikowi do wykorzystania już tylko 2 lata urlopu wychowawczego (3 lata minus 1 rok pracy w obniżonym wymiarze). Jeśli pracownik wykorzystał cały urlop wychowawczy, prawo żądania obniżenia wymiaru czasu pracy już mu nie przysługuje. Czas pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego w niepełnym wymiarze Jaki czas pracy obowiązuje dla pracownika niepełnosprawnego o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zatrudnionego w wymiarze 1/2 etatu?Normy czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności - niezależnie od wymiaru etatu - wynoszą 7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo (zamiast jak w przypadku „zwykłego” pracownika - odpowiednio 8 i przeciętnie 40 godzin). Jeśli pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności jest zatrudniony na 1/2 etatu, obniżeniu ulega natomiast wymiar jego czasu pracy, który wynosi 17,5 godziny na tydzień. Należy pamiętać, że w przypadku pracowników z orzeczonym znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności norma tygodniowa jest normą sztywną, a nie przeciętną (art. 15 ust. 2, 3 i 4, art. 16 ust. 1, art. 17 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).\nNorma dobowa i tygodniowa odpowiednio niższa\nOsoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają obniżony maksymalny dopuszczalny czas pracy. Normy czasu pracy wynoszą w ich przypadku 7 godzin na dobę oraz 35 godzin w tygodniu. Pracodawcy nie wolno zatem zatrudniać takich pracowników w danym dniu lub tygodniu dłużej niż wskazuje norma. Ograniczenia te obowiązują od następnego dnia po przedstawieniu przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności.Wymiar czasu pracy proporcjonalny do wymiaru etatuJeżeli pracodawca zatrudnia pracownika niepełnosprawnego na część etatu, powinien obniżyć mu wymiar czasu pracy stosownie do wymiaru zatrudnienia. Gdy pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym jest zatrudniony na 1/2 etatu, to jego tygodniowy wymiar czasu pracy wyniesie 17,5 godziny (35 godzin x 1/2). Nie oznacza to jednak, że norma tygodniowa jest obniżona. Innymi słowy, jeśli pracownik taki przepracuje 20 godzin zamiast 17,5 godziny przeciętnie w tygodniu, to nie dochodzi do przekroczenia normy czasu pracy - a jedynie do przekroczenia wymiaru. Norma wspomnianego pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu nadal wynosi bowiem 35 godzin. W związku z tym pracownikowi temu nie należy się dodatek za pracę nadliczbową, a jedynie stawka wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przekraczającą wymiar zatrudnienia . Pracodawca nie musi też organizować pracy w taki sposób, aby pracownik niepełnosprawny zatrudniony na 1/2 etatu pracował tylko i wyłącznie po 3,5 godziny dziennie (czyli połowę dziennej normy dla pełnego etatu). Od potrzeb zakładu pracy zależy, w jaki sposób pracodawca ułoży grafik takiego pracownika. Może to być np. praca przez 2 dni w tygodniu po 7 godzin i przez 1 dzień - 3,5 godziny. Ważne jest tylko, aby nie dochodziło do przekroczenia 7-godzinnej normy dobowej.W umowie z niepełnoetatowcem konieczna dodatkowa klauzulaPodpisując umowę o pracę na niepełny etat, pracodawca powinien od razu ustalić z pracownikiem, od której godziny praca przekraczająca ustalony wymiar (w przypadku pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na 1/2 etatu - 17,5 godziny tygodniowo), ale nieprzekraczająca normy (w tym przypadku 35 godzin tygodniowo), będzie dodatkowo wynagradzana.Przykład W umowie zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym na 1/2 etatu pracodawca może zapisać, że każda godzina przekraczająca 30 godzin pracy na tydzień będzie wynagradzana dodatkiem jak za pracę nadliczbową. W takiej sytuacji, jeżeli pracownik przepracuje 17,5 godziny na tydzień, otrzyma tylko wynagrodzenie zasadnicze wynikające z umowy. Jeżeli przepracuje ponad 17,5 godziny - na przykład 30 godzin w tygodniu, to w każdym tygodniu, oprócz wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy, otrzyma wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem jak za pracę nadliczbową za 12,5 godziny pracy. Natomiast za pracę ponad 30 godzin, na przykład za pracę przez 35 godzin w tygodniu, pracownik otrzyma za pierwsze 30 godzin stawkę zasadniczą, a za kolejne 5 godzin stawkę wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem liczonym jak dodatek za pracę nadliczbową.Uwaga! Praca nocna i nadliczbowa niedozwolonaNależy pamiętać, że wobec wszystkich osób niepełnosprawnych (a zatem również zatrudnionych na część etatu) istnieje zakaz zatrudniania w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Ograniczeń tych nie stosuje się w dwóch przypadkach:do osób zatrudnionych przy pilnowaniu,gdy na wniosek pracownika lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad daną osobą wyrazi na to zgodę.Obowiązkowa dodatkowa przerwaNatomiast każdemu niepełnosprawnemu bez wyjątku - w tym także zatrudnionemu w niepełnym wymiarze - pracodawca musi udzielić dodatkowej przerwy w pracy (na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek). Wynosi ona 15 minut i jest wliczana do czasu pracy. Przerwa ta przysługuje obok podstawowej przerwy „śniadaniowej” (należnej wszystkim, a więc i pełnosprawnym pracownikom), a prawo do tej dodatkowej przerwy nie zależy od tego, czy w danym dniu pracownik ma pracować co najmniej 6 godzin (jak przy przerwie „śniadaniowej”).Przeliczanie urlopu niepełnoetatowca na godziny Jak przeliczyć na godziny urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego na część etatu? Ile godzin należy „zdjąć” z jego puli urlopowej za 1 dzień kalendarzowy urlopu? Jeśli np. jest zatrudniony na 1/2 etatu i pracuje po 4 godziny dziennie, to czy należy odjąć 4 godziny, czy 8 godzin?Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu przysługuje urlop proporcjonalny do wymiaru tego etatu (art. 154 § 1, 2 i 3 kp). Dla tego proporcjonalnie ustalonego wymiaru urlopu ustala się jego pulę urlopową. Następnie postępuje się tak, jak w przypadku urlopu dla pełnego wymiaru, co oznacza, że udzielając urlopu, trzeba „zdjąć” z puli urlopowej tyle godzin, ile pracownik miał w dniu urlopu do przepracowania. Pracownikowi, któremu w dniu urlopu do przepracowania przypadały 4 godziny, odejmujemy więc z puli urlopowej taką właśnie liczbę godzin.\nWymiar urlopu proporcjonalny do etatu\nWymiar urlopu wypoczynkowego dla niepełnoetatowca ustalamy proporcjonalnie do jego wymiaru zatrudnienia (biorąc za podstawę 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy). Niepełny dzień urlopu zaokrąglamy w górę do pełnego dnia. Przykład Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ma w ciągu roku prawo do następującej liczby dni urlopu:10 dni przy stażu krótszym niż 10 lat (20 dni x 1/2 etatu = 10 dni),26 dni przy stażu 10 lat lub dłuższym (26 dni x 1/2 etatu = 13 dni).Przy ustalaniu puli urlopowej każdy dzień urlopu to 8 godzin, także dla niepełnoetatowca. Przykład Pula urlopowa pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu to:80 godzin przy stażu krótszym niż 10 lat (10 dni urlopu x 8 godz. = 80 godz.), 104 godziny (13 dni urlopu x 8 godz. = 104 godz.),W przypadku pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu będzie to odpowiednio:40 godzin przy stażu krótszym niż 10 lat (1/4 z 20 dni, czyli 5 dni urlopu x 8 godz. = 40 godz.),56 godzin przy stażu 10 lat lub dłuższym (1/4 z 26 dni, czyli 6,5 po zaokrągleniu 7 dni urlopu x 8 godz. = 56 godz.). Urlop na tyle godzin, ile pracownik ma do przepracowaniaNatomiast przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego nie ma już zastosowania zasada, że 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom. Urlopu udzielamy pracownikowi na dni pracy, w takiej ilości godzin, jaką dany pracownik miał do przepracowania w dniu, na który jest mu udzielany urlop. Przykład Pracownik mający roczny staż pracy i zatrudniony na 1/2 etatu ma prawo do 10 dni urlopu (1/2 etatu x 20 dni) w roku kalendarzowym. Wymiar godzinowy tego urlopu wynosi 80 godzin (10 dni x 8 godz.). Pracownik ten wykonuje pracę 2 razy w tygodniu po 8 godzin (w poniedziałek i wtorek) oraz raz w tygodniu przez 4 godziny (środa). Wystąpił o urlop na wtorek i środę. Z puli urlopowej pracownika należy odjąć 12 godzin (8 godzin za wtorek i 4 godziny za środę). Pozostanie mu więc do wykorzystania 68 godzin urlopu (80 godz. - 12 godz.).Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na urlop wypoczynkowy W jaki sposób policzyć urlop wypoczynkowy pracownikowi, który 1 stycznia 2010 r. miał zaległy urlop w wymiarze 4 dni (32 godziny) i pracował na pełny etat? W marcu pracownik dostał aneks do umowy o pracę na 1/2 etatu. Następnie okazało się, że jednak od kwietnia 2010 r. pracownik ma powrócić znów na cały etat. Umowa obowiązywała do października. Jeden dzień urlopu pracownika odpowiada 8 godzinom w przypadku pełnego etatu i 4 godzinom, gdy jest to 1/2 etatu.Ustalając urlop wypoczynkowy pracownikowi, którego wymiar czasu pracy ulega zmianie z pełnego na niepełny (lub odwrotnie), trzeba oddzielnie obliczyć wymiar przysługującego urlopu za okres, kiedy pracownik był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy i oddzielnie za okres zatrudnienia na pełnym etacie. Należy pamiętać, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, również w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 154 2 kp)\nUrlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalamy proporcjonalnie do jego wymiaru zatrudnienia (etatu), biorąc za podstawę urlop w wymiarze 20 lub 26 dni. Aby ustalić wymiar urlopu takiego pracownika, wymiar jego zatrudnienia, określony w umowie o pracę, mnożymy przez przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego: 26 dni (wymiar przysługującego pracownikowi urlopu) x 1/2 (wymiar zatrudnienia) = 13 dni; 20 dni x 1/2 = 10 dni. A zatem pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, będzie mieć prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 lub 13 dni.Przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy pamiętać, żeby niepełny dzień urlopu zaokrąglić w górę do pełnego dnia. Łączny wymiar urlopu wypoczynkowego przy zmianie wymiaru czasu pracyW przedstawionej w pytaniu sytuacji pracownik w styczniu i lutym 2010 r. zatrudniony był w pełnym wymiarze czasu pracy, następnie w marcu 2010 r. - na 1/2 etatu. Natomiast od kwietnia 2010 r. znowu w pełnym wymiarze czasu pracy. Załóżmy, ze był uprawniony do 20 dni urlopu. Zdaniem PIP i Ministerstwa Pracy w takim przypadku dla każdego z okresów zatrudnienia (na cały etat i na część etatu) trzeba osobno ustalić wymiar należnego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.Przykład Jeżeli pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni, jego urlop wypoczynkowy za rok 2010 będzie wynosił:za styczeń i luty: 2/12 x 20 dni = 3,33, po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia 4 dni,za marzec: 1/2 etatu x 20 dni = 10 dni, 1/12 x 10 dni = 0,83, po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia 1 dzień,za okres kwiecień-październik: 7/12 x 20 dni = 11,66, po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia 12 dni. Łącznie za okres styczeń-październik 2010 r. pracownikowi będzie przysługiwało 17 dni urlopu wypoczynkowego. Ponadto pracownik ma zaległy urlop wypoczynkowy z 2009 r. w wymiarze 4 dni. A zatem pracownikowi w 2010 r. łącznie należy udzielić 21 (17+4) dni urlopu wypoczynkowego. Po przeliczeniu na godziny daje to odpowiednio 168 godzin urlopu. Udzielanie urlopu wypoczynkowegoPamiętajcie, aby urlopu wypoczynkowego udzielać w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającemu liczbie godzin przypadających do przepracowania przez pracownika w danym dniu. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, również w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Proporcjonalnemu skróceniu ulega bowiem wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoetatowego, a nie liczba godzin przypadająca na 1 dzień urlopu.Przykład Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu wynosi 10 dni: 20 dni (wymiar przysługującego pracownikowi urlopu) x 1/2 (wymiar etatu) = 10 dni. W przeliczeniu na godziny pracownikowi przysługuje 80 godzin urlopu: 10 dni x 8 godz. = 80 godz. urlopu wypoczynkowego. Pracownik pracuje od poniedziałku do czwartku: w poniedziałek 8 godzin, a w pozostałe dni po 4 godziny. W sumie 20 godzin tygodniowo. Pracownik chce wziąć urlop na 2 tygodnie. Oznacza to, że z puli 80 godzin urlopu należy odjąć pracownikowi 40 godzin: 20 godz. pracy tygodniowo x 2 tyg. = 40 godz. Urlopu należy udzielić wyłącznie w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym liczbie godzin przypadających do przepracowania w danym dniu: w poniedziałek 8 godzin, wtorek, środa i czwartek po 4 godziny. W piątki pracownik nie pracuje i w związku z tym nie można udzielić mu urlopu tego dnia.Urlop niepełnoetatowca, który pracuje tylko przez parę miesięcy Pracownik jest zatrudniony na pół etatu na 3 miesiące. Ma staż uprawniający do 26 dni urlopu. Jaki wymiar urlopu mu przysługuje i ile dni będzie przebywał na urlopie, jeżeli pracuje u nas codziennie po 4 godziny?Pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze 1/2 etatu przysługuje urlop w wymiarze 13 dni (1/2 etatu x 26 dni) w roku kalendarzowym (art. 154 § 1 i 2 kp). W trakcie zatrudnienia w zakładzie pracy pracownik może wykorzystać 4 dni urlopu (3/12 x 13 dni).Ustalacie roczny wymiar urlopu pracownikaWymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalacie proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu - czyli 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy danego pracownika. Niepełny dzień urlopu zaokrąglacie w górę do pełnego dnia. Oznacza to, że pracownik zatrudniony na pół etatu, którego staż pracy uprawnia do 26 dni urlopu, ma prawo do 13 dni urlopu: 1/2 etatu x 26 dni = 13 dni.Urlop liczycie proporcjonalnieJeżeli pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż przez cały rok kalendarzowy, przysługujący mu urlop wypoczynkowy obliczacie proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym zakładzie pracy. Gdy zatem pracownik, o którym mowa w pytaniu, jest zatrudniony na 3 miesiące, przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego obliczacie, przyjmując, że jeden miesiąc kalendarzowy to 1/12, przy czym każdy niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrąglacie w górę do pełnego miesiąca, a każdy dzień w górę do pełnego dnia: 3/12 roku x 13 dni = 3,25, co po zaokrągleniu daje 4 dni.Tak obliczony wymiar urlopu musicie następnie przeliczyć na godziny: 4 dni x 8 godz. = 32 godz.Urlopu udzielacie tylko w dni pracyZe względu na to, że pracownik, o którym mowa w pytaniu, świadczy pracę codziennie po 4 godziny, możecie udzielić mu urlopu na każdy z tych dni. Pamiętajcie jednak, aby z godzinowej puli urlopowej odejmować za każdy udzielony pracownikowi dzień urlopu faktyczny wymiar czasu pracy, jaki pracownik powinien był danego dnia przepracować - w tym przypadku będą to zawsze 4 godziny. Przykład Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu świadczy pracę codziennie (od poniedziałku do piątku) po 6 godzin. Złożył wniosek o urlop wypoczynkowy na okres od 6 do 9 września 2010 r. (4 dni robocze), który pracodawca przyjął. W tej sytuacji należy „zdjąć” pracownikowi 24 godziny z puli urlopowej: 4 dni x 6 godz. = 24 godz.Minimalne wynagrodzenie dla pracownika na niepełnym etacie Chcemy zatrudnić pracownika w wymiarze 3/4 etatu z minimalnym, zgodnym z przepisami wynagrodzeniem. Jaką wysokość wynagrodzenia powinniśmy przyjąć? Czy powinno to być 1.317 zł, czy też 987,75 zł (75% minimalnego wynagrodzenia wynikającego z ustawy)?Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy powinno być określone w proporcji do wymiaru etatu (art. 6 ust. 1 i 2, art. 8 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).Przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę mają zastosowanie do wszystkich pracowników, także do tych zatrudnionych w niepełnym wymiarze. Różnica polega na tym, że w przypadku tych pracowników minimalne wynagrodzenie jest obliczane w proporcji do wymiaru zatrudnienia. Dzieje się tak zarówno przy kolejnym zatrudnieniu, jak i podjęciu przez pracownika pierwszej pracy. Zatem minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracowników niepełnoetatowych wynosi w 2010 r. przykładowo:329,25 zł za 1/4 etatu (1/4 x 1.317 zł = 329,25 zł),658,50 zł za 1/2 etatu (1/2 x 1.317 zł = 658,50 zł),987,75 zł za 3/4 etatu (3/4 x 1.317 zł = 987,75 zł).Natomiast dla pracownika niepełnoetatowego, podejmującego pracę po raz pierwszy w życiu, w pierwszym roku pracy minimalne wynagrodzenie nie może być niższe niż:263,40 zł za 1/4 etatu [1/4 x (80% x 1.317 zł) = 263,4 zł],526,80 zł za 1/2 etatu [1/2 x (80% x 1.317 zł) = 526,80 zł],790,20 za 3/4 etatu [3/4 x (80% x 1.317 zł) = 792,50 zł].Zwiększenie pracownikowi wymiaru etatu a wysokość pensji Czy osoba, która jest zatrudniona na 1/2 etatu z wynagrodzeniem np. 500 zł, przechodząc na cały etat, powinna automatycznie otrzymać co najmniej 1.000 zł? Jeśli zmiana jest na 3/4 etatu, to czy powinno być to odpowiednio 750 zł?Tak, o ile zmianie nie ulegnie rodzaj wykonywanej pracy (art. 78 kp).\nUstalając warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, pracodawca musi pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie powinno odpowiadać w szczególności:rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 kp).W kwestii wysokości wynagrodzeń pracodawca jest ponadto ograniczony przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zasady określone w tej ustawie gwarantują pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie w wysokości 1.317 zł brutto (w roku 2010). Ustalając wysokość wynagrodzenia dla niepełnoetatowca stosujemy w tym względzie zasadę proporcjonalności w stosunku do liczby godzin przypadających do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.Warunki umowy o pracę są ze sobą powiązaneWynagrodzenie za pracę wykonaną jest istotnym elementem umowy o pracę. Kodeks wskazuje, że w treści umowy o pracę powinno być określone m.in:wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy.Istnieje ścisły związek między tymi elementami umowy o pracę, świadczący o tym, że wymiar czasu pracy, rozumiany jako zatrudnienie na pełnym lub niepełnym etacie, w sposób decydujący wpływa na wysokość wynagrodzenia ustalanego przez strony stosunku pracy (pracodawcę i pracownika). Oznacza to, że bez względu na przyjęte zasady wynagradzania (ustalone stałą stawką miesięczną lub godzinową) określona w umowie wyskość wynagrodzenia pozostaje w relacji do wymiaru zatrudnienia, przyjętego w treści umowy o pracę. Dlatego zwiększając pracownikowi wymiar etatu, trzeba proporcjonalnie zwiększyć także jego wynagrodzenie. Jeżeli jednak zmianie ulega nie tylko wymiar czasu pracy pracownika, ale także wymiar zadań, czy też rodzaj pracy wykonywanej w ramach pełnego etatu, powoduje to konieczność dostosowania wynagrodzenia do tych zmian. Proporcje nie muszą więc być zachowane, jeśli jednocześnie ze zmianą wymiaru wynagrodzenia pracownikowi przybywa obowiązków nowego typu (np. sprzątaczce dodano obowiązek przygotowania serwisu kawowego) albo z pewnych zadań został on zwolniony (np. pracownik biurowy został zwolniony z dotychczasowego obowiązku wykonywania tłumaczeń z języka obcego).Obniżenie wymiaru czasu pracy dla pracownicy w ciąży a wysokość wynagrodzenia Jeśli pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpi o obniżenie wymiaru czasu pracy, pracodawca musi przyjąć jej wniosek. Czy wiąże się to z obniżeniem wynagrodzenia? I co z pracownicą, która ma wynagrodzenie godzinowe?Obniżenie wymiaru czasu pracy skutkuje proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia pracownicy (art. 1867 kp; art. 8 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).Jeżeli pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złoży pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, pracodawca musi go uwzględnić. Wymiar czasu pracy nie może być w tym przypadku niższy niż połowa obowiązującego wymiaru czasu pracy na danym stanowisku. Takie obniżenie wymiaru czasu pracy wiąże się również z obniżeniem wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest bowiem wypłacane proporcjonalnie do wymiaru etatu. W przypadku gdy pracownica otrzymuje wynagrodzenie godzinowe, wówczas - odpowiednio do obniżonego wymiaru - będzie ono także proporcjonalnie niższe; z uwagi na mniejszą liczbę przepracowanych godzin. Należy jednak pamiętać, by w każdym z tych przypadków wynagrodzenie pracownicy, także określone w stawce godzinowej, nie było niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę obliczone proporcjonalnie do wymiaru etatu. Jeśli np. pracownica złoży wniosek o pracę na 3/4 etatu, jej wynagrodzenie w 2010 r. nie może być niższe niż 987,75 zł brutto (3/4 x 1.317 zł). Ekwiwalent za urlop niepełnoetatowca zatrudnionego w służbie zdrowia Pracownik (25 lat stażu pracy) został zatrudniony 8 lutego 2010 r. na okres próbny na 3 miesiące na 1/2 etatu. Jednak już 16 lutego 2010 r. umowa z nim została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Jego wynagrodzenie, według umowy, za cały miesiąc wyniosłoby 780 zł; za przepracowany u nas okres pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 273 zł. Jak prawidłowo należy obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla tego pracownika? Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej i dzień urlopu równa się u nas 7 godzin 35 minut.Wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy trzeba obliczyć proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika oraz stosownie do jego czasu pracy . Oznacza to, że należy obniżyć proporcjonalnie do wymiaru urlopu współczynnik urlopowy na dany rok kalendarzowy (§ 14-19 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu). Przy czym w tym przypadku jeden dzień urlopu będzie odpowiadał 7 godzinom i 35 minutom pracy (art. 32 g ust. 1 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej).Ustalamy podstawę do obliczenia ekwiwalentuEkwiwalent za niewykorzystany urlop ustalamy, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia wypłacone pracownikowi ze stosunku pracy. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Przy obliczaniu ekwiwalentu nie uwzględniamy:jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych, wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.W przypadku pracownika, o którym mowa w pytaniu, obliczając ekwiwalent, trzeba uwzględnić wynagrodzenie miesięczne, ponieważ pracownik nie otrzymał żadnych dodatkowych świadczeń.\nNiepełne miesiące zaokrąglamy w górę\nNawet jeśli pracownik nie przepracował u danego pracodawcy pełnego miesiąca, przepracowany przez niego okres musimy zaokrąglić do pełnych miesięcy i według tego obliczyć liczbę przysługujących pracownikowi dni urlopu wypoczynkowego.Przykład Pracownik ma staż pracy, który upoważnia go do urlopu w wyższym wymiarze. Jest jednak zatrudniony przez jeden miesiąc w 1/2 wymiaru czasu pracy. Przysługujący pracownikowi urlop należy wyliczyć proporcjonalnie, najpierw do wymiaru etatu, a następnie do okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym, przyjmując, że jeden miesiąc odpowiada 1/12: 1/2 x 26 dni = 13 dni w roku kalendarzowym, 1/12 x 13 dni = 1,08, co po zaokrągleniu daje 2 dni urlopu.Niewykorzystany urlop pracownika przeliczamy na godzinyW opisywanym przypadku ekwiwalent należy obliczyć, dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez współczynnik urlopowy, obowiązujący w danym roku kalendarzowym. Otrzymaną w ten sposób wysokość ekwiwalentu za 1 dzień urlopu, trzeba następnie podzielić przez 7 godzin 35 minut (co, odpowiada 1 dniowi urlopu pracownika slużby zdrowia), a następnie wynik ten pomnożyć przez liczbę godzin urlopu, które przysługują pracownikowi. W służbie zdrowia należy obliczać urlop według normy 7 godzin 35 minutCzas pracy pracowników służby zdrowia jest określony odrębnymi przepisami i nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę. Taką długość należy również przyjąć dla każdego dnia urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w służbie zdrowia.Przykład Jeżeli pracownik jest „niepełnoetatowcem” należy obniżyć współczynnik urlopowy proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. W 2010 r. współczynnik ten wynosi 21,08. Zatem dla pracownika zatrudnionego w 1/2 wymiaru czasu pracy należy przyjąć współczynnik w wysokości 10,54. Następnie trzeba wyliczyć wysokość ekwiwalentu za jeden dzień urlopu: 780 zł : 10,54 = 74 zł.Otrzymaną kwotę należy podzielić przez dobowy wymiar czasu pracownika: 74 zł : 7 godz. 35 min. = 9,87 zł (wysokość ekwiwalentu za jedną godzinę urlopu).Za przepracowany okres pracownikowi przysługują 2 dni urlopu, co w przeliczeniu na godziny daje 15 godzin 10 minut. Zatem należny pracownikowi ekwiwalent wyniesie: 9,87 zł x 15 godz. 10 min. = 149,62 zł. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu Pamiętajcie, aby od obliczonego ekwiwalentu odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy.Świadczenie urlopowe dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze Jak wypłacić świadczenie urlopowe pracownikowi pracującemu na 1/4 etatu (2 dni w tygodniu)? Jak oblicza się jego urlop, by zachować ciągłość 14 dni? W jakiej wysokości przysługuje mu świadczenie?Świadczenie urlopowe pracownika zatrudnionego na część etatu jest ustalane w proporcji do wymiaru zatrudnienia. Przysługuje ono pracownikowi, który korzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (licząc razem z weekendami i innymi dniami wolnymi) - art. 3 ust. 3, 4 i 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.Świadczenie urlopowe proporcjonalne do wymiaru zatrudnieniaŚwiadczenie urlopowe jest świadczeniem, które przysługuje proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Jego maksymalna wysokość wynosi 37,5% wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, czyli 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego (jeżeli było ono wyższe). W 2010 r. maksymalna wysokość świadczenia urlopowego wynosi 1.047,84 zł, zatem pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu należy je wypłacić w wysokości do 261,96 zł.14 dni kalendarzowych, a nie roboczych pracownikaAby wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowe, nie trzeba udzielać mu 14 dni urlopu wypoczynkowego. Wystarczy, że urlop zostanie udzielony tak, aby pracownik w sumie (razem z dniami wolnymi od pracy wynikającymi z jego rozkładu czasu pracy) miał 14 kolejnych dni wolnego.Przykład Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu świadczy pracę 3 dni w tygodniu: w poniedziałki i wtorki po 8 godzin oraz w czwartki 4 godziny. Jeżeli pracownik wykorzysta urlop np. w dniach: 4, 5 i 7 oraz 11, 12 i 14 października 2010 r. (6 dni roboczych) pracodawca będzie musiał wypłacić mu świadczenie urlopowe.Uzależnienie przyznania świadczeń z ZFŚS od wymiaru zatrudnienia Czy w regulaminie zakładowej działalności socjalnej można zawrzeć zapis, że świadczenia z funduszu socjalnego przysługują tylko pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?\tJeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania\nPierwszy urlop – co najczęściej sprawia problemy\nIm bliżej końca roku, tym statystycznie częściej pojawiają się problemy z tzw. pierwszym urlopem. Najwięcej kłopotów jest z dokładną datą nabycia tego urlopu, jego zaokrąglaniem, udzielaniem pierwszego urlopu „na żądanie” i nabywaniem pierwszego urlopu, gdy są niepełne miesiące pracy. Poznaj... Pierwszy urlop – co najczęściej sprawia problemy\nIm bliżej końca roku, tym statystycznie częściej pojawiają się problemy z tzw. pierwszym urlopem. Najwięcej kłopotów jest z dokładną datą nabycia tego urlopu, jego zaokrąglaniem, udzielaniem pierwszego urlopu „na żądanie” i nabywaniem pierwszego urlopu, gdy są niepełne miesiące pracy. Poznaj... Utrata statusu niepełnosprawnego nie pozbawi już nabytego urlopu\nPytanie: Pracownikowi w marcu wygasło zaświadczenie przyznające mu status osoby niepełnosprawnej (w stopniu umiarkowanym). Co w tym przypadku się dzieje z jego dodatkowym urlopem niepełnosprawnego za ten rok (10 dni)? Czy urlop ten należy proporcjonalnie zmniejszyć? Słowa kluczowe: czas pracy | urlop | wynagrodzenie | W serwisie:


Hotelarze kupują Polaków. Za pięć dolarów - Serwis finansowy, wiadomości gospodarcze, giełda, waluty w Dziennik.pl dziennik.pl\n30.09.2009, 09:03 | Aktualizacja: 07.06.2010, 20:16\nBiałe skarpetki, sandały i nadużywanie alkoholu - taki obraz Polaka-turysty to już przeszłość. Hotelarze na całym świecie wolą nas od klientów z Zachodu, dlatego dopłacają firmom, by nas przywoziły do swoich lokali. Jeden turysta to aż pięć dolarów zysku.\nNie tylko turyści płacą biurom podróży oraz przewoźnikom lotniczym. Otrzymują oni pieniądze również od urzędów turystyki wielu krajów na świecie oraz od hotelarzy, którzy płacą za dostarczanie im klientów. Jak informują biura podróży, najlepiej nagradzają kraje Afryki Północnej, takie jak Egipt, Tunezja oraz Maroko.\n"To wciąż rozwijające się turystycznie regiony, gdzie na inwestycje w nowe hotele i ośrodki wypoczynkowe co roku są przeznaczane gigantyczne pieniądze. Dlatego każdy klient jest na wagę złota" - zauważa Piotr Czorniej z Exim Tours.\nPrzyznaje to Amr El Ezabi, szef urzędu turystyki w Egipcie. Jak dodaje, w tym kraju co roku powstaje 10–15 tys. miejsc noclegowych. Tworzone są także nowe turystyczne miejscowości. Dlatego każdy spadek ruchu turystycznego boleśnie odczuwają lokalni inwestorzy.\n"Prowadzimy w związku z tym działania, które mają temu przeciwdziałać. Jedne z nich mają na celu wsparcie ruchu czarterowego. W momencie gdy zmniejsza się liczba odwiedzających dany kierunek, uruchamiamy rekompensaty dla tych przewoźników lotniczych, którzy dostarczą do nich turystów. Spadek podróżnych musi być jednak znaczący i wynieść około 40 proc. Musi też dotyczyć mniej rozwiniętych turystycznie regionów, jak na przykład Taba" - dodaje Amr El Ezabi. Nie ujawnia jednak, w jakiej wysokości udzielane są przewoźnikom dopłaty.\nPremie otrzymują też hotelarze. Jest ona wypłacana za każdego zagranicznego turystę. Jak przyznają touroperatorzy, ten fakt stanowi dla nich kartę przetargową w negocjacjach. "Wiedząc o dopłatach, jakie od rządu otrzymują hotelarze, jesteśmy w stanie wynegocjować u nich niższe ceny za nocleg dla naszych klientów" - mówi Jacek Dąbrowski, dyrektor finansowy i ds. relacji inwestorskich w Triadzie.\nWięcej informacji: Hotelarze na świecie płacą za turystów z Polski\nRodzina na swoim sie powiększa przeczytaj »\nPoznaj najdziwniejsze hotele na świecie


koty,święta,pirografia - Pudełka - Wyposażenie wnętrz w ArsNeo\nArsNeo > Wyposażenie wnętrz > Pudełka > kasetka ze świątecznymi kotami\nkasetka ze świątecznymi kotami\nAutorska pirografia na drewnianej kasetce. Pirografia to metoda zdobienia polegająca na wypalaniu rysunku za pomocą rozgrzanej metalowej końcówki. Pudełko jest wykonane z drzewa iglastego, z zewnątrz pokryte lakierobejcą, wnętrze - surowe drewno. Wymiary zewnętrzne 18,5x12 cm, wysokość - 7 cm. Przedmiot z duszą w sam do przechowywania biżuterii lub innych drobiazgów


Okostną odsuwamy z oparzonej kości na szerokości 0,5 cm i usuwamy łyżeczką szpik. Ostre brzegi kości wygładzamy nożycami Listona i pilnikiem. Jeżeli mamy do czynienia z tkanką zakażoną lub gdy zachodzi możliwość zakażenia rany, pozostawiamy ranę operacyjną otwartą. W przypadku, gdy nie ma przeszkód do zamknięcia rany, zeszywamy katgutem prostowniki ze zginaczami (szew antagonistów) i łączymy dokładnie brzegi s...\nZnaczące było to, że jedna z opon w moim samochodzie była tymczasowym zamiennikiem, którego jednocześnie nie znałem i dręczono przez nieporównywalne zrozumienie, i nie byłem w stanie nic z tym zrobić. To była moja podświadomość, przypominająca mi, że mój przód, opona po stronie kierowcy wyglądał trochę nisko dziś rano - i że umysł raczej odpoczywa, niż odpoczywa. Innej nocy obudziłem się z mózgiem rezonuj�...\nStany zdrowia z każdej podskali EQ-5D zostały przekształcone w pojedynczą wartość użytkową jako ułamek (z 0 oznacza śmierć, a oznacza doskonałe zdrowie), z wykorzystaniem wag preferencyjnych dla populacji w Wielkiej Brytanii.24 Najważniejszymi wynikami w zakresie bezpieczeństwa były wczesne pogorszenie stanu neurologicznego (zdefiniowane jako wzrost od wartości początkowej do 24 godzin 4 lub więcej punktów w NIHSS l...\nNajnowsze zdjęcia w galerii rozszerzone naczynia krwionośne :\nhttp://www.konstrukcjestalowe.edu.pl 751#szybki orgazm u mężczyzny przyczyny , #luxmed szpital warszawa , #danonki od jakiego wieku , #badanie surowicy krwi , #przyczyny krwi w kale , #groprinosin na opryszczkę , #krosta na pensie , #po czym poznać owulację , #w sile wieku , #poczta w niedziele ,\nCopyright © 2012 - All Rights Reserved - rozszerzone naczynia krwionośne


Warcraft 3 - nocne elfy: bohaterowie - opiekun gaju, kapłanka księżyca, łowca demonów, nadzorczyni • Eurogamer.pl\nWarcraft 3 - nocne elfy: bohaterowie - opiekun gaju, kapłanka księżyca, łowca demonów, nadzorczyni\nHerosi rasy żyjącej zgodnie z naturą.\nPoniżej znajdziecie opisy bohaterów rasy elfów w Warcraft 3: Reforged. Są to herosi bazujący przede wszystkim na atrybutach zwinności oraz inteligencji, dysponując przy tym potężnymi czarami ofensywnymi oraz wspierającymi. Ich różnorodność sprawia, że można w ich przypadku tworzyć różnorodne strategi i taktyki podczas rozgrywki. Więcej informacji ogólnych na temat bohaterów znajdziesz w osobnym dziale poradnika.\nOpiekun gaju - bohater specjalizujący się w rzucaniu różnorodnych zaklęć. Pętające korzenie umożliwiają czasowe unieruchomienie wybranego celu i zadawanie mu dodatkowych obrażeń. Jest to bardzo przydatny czar, pozwalający szybko otoczyć bezbronną jednostkę i zadać jej wiele obrażeń. Siła natury pozwala herosowi stworzyć z drzew drzewce, które przez minutę będą wspierać naszą armię. Im wyższy poziom zdolności, tym więcej oddziałów tego typu można stworzyć.\nAura cierni jest to zdolność pasywna, dzięki której pobliskie oddziały sojusznicze są otaczane cierniami. Te zadają obrażenia rywalom atakującym wręcz. Można przemyśleć rozwijanie tej umiejętności, zwłaszcza, jeśli przeciwnik nie opiera się na atakach dystansowych. Ostatnia zdolność, czyli Ukojenie, wywołuje kilkunastosekundowy deszcz, który stopniowo leczy sojusznicze oddziały. Bardzo przydatny czar, zwłaszcza podczas większych potyczek.\nKapłanka księżyca - wojowniczka specjalizująca się w walce na odległość. Zwiad umożliwia przywołanie sowy przydatnej do odkrywania fragmentów mapy i wykrywania niewidzialnych jednostek. Gorejące strzały pozwalają podpalać wystrzeliwane przez bohaterkę strzały, zapewniając dodatkowe obrażenia przeciwnikom.\nAura celnego strzału zapewnia pobliskim jednostkom sojuszniczym bonusy do siły ataku podczas korzystania z broni dystansowych. Spadające gwiazdy to finalna umiejętność kapłanki księżyca. Sprawia, że wokół niej zaczynają przez pewien okres spadać gwiezdne pociski, zadające kilkadziesiąt punktów obrażeń. Należy jednak pamiętać, że podczas korzystania z tej umiejętności bohaterka nie może się przemieszczać.\nŁowca demonów - wojownik opierający się przede wszystkim na szybkości oraz zwinności. Może okazać się szczególnym utrapieniem dla wrogich oddziałów, korzystających z magii. Spopielenie powoduje, że bohatera otacza płonąca aura, zadająca obrażenia pobliskim rywalom. Efekt działa do czasu wyłączenia lub wyczerpania zapasów many. Uniki, to zdolność pasywna, dzięki której łowca demonów zyskuje szanse na uniknięcie każdego rodzaju ataku przeciwnika.\nSpalanie many pozwala na wystrzelenie pocisku energii, który trafionemu przeciwnikowi zabiera określoną liczbę punktów many i zadaje mu takie same obrażenia od ognia. Zdolność przydatna głównie do walki z wrogimi czarodziejami. Metamorfoza przemienia czasowo bohatera w potężnego, atakującego z dystansu demona, który zyskuje kilkaset punktów zdrowia.\nNadzorczyni - kolejna wojowniczka nocnych elfów, specjalizująca się w szybkiej walce na bliskim dystansie. Mignięcie, to rodzaj teleportu, umożliwiającego bohaterce błyskawiczne przemieszczenie się na określoną odległość. Sprawdza się dobrze zarówno w celu szybkiego rozpoczęcia walki, jak i ucieczki z pola bitwy. Wachlarz ostrzy umożliwia wyrzucenie ostrych sztyletów, zadających obrażenia wszystkim pobliskim jednostkom przeciwnika.\nUderzenie sztyletem umożliwia trafienie pojedynczego celu zatrutym pociskiem, który od razu zadaje obrażenia i spowalnia cel, a ponadto wprowadza do organizmu truciznę, zadającą rany jeszcze przez pewien okres czasu. Zemsta zapewnia nadzorczyni możliwość czasowego stworzenia potężnego i wytrzymałego awatara, który posiada możliwość przyzwania do sześciu nieśmiertelnych duchów. Jednostki te sprawdzają się świetnie, jako uzupełnienie armii, jednak należy pamiętać o ochronie awatara. Jeśli rywale go zabiją, to duchy również znikną.\nJako pierwszego bohatera można zwerbować uniwersalnego Łowcę demonów, a jego rozwój uzależnić od indywidualnych preferencji. Można zdecydować czy najpierw będziemy próbować go rozwinąć głównie jako broń przeciwko wrogim magom i bohaterom, gdzie bardzo przyda się Spalanie many czy też zdecydujemy się na wzmocnienie go w walce bezpośredniej, korzystając ze Spopielenia. W jednym i drugim przypadku warto w międzyczasie rozwijać Uniki.\nKolejnym wyborem może być Opiekun gaju. Pętające korzenie umożliwiają szybkie zablokowanie kluczowych dla rywala oddziałów, a możliwość tworzenia drzewców może wspomóc naszą armię i usprawnić dostanie się do np. do kopalń za lasem. Bardzo przydatna jest też finalna umiejętność, czyli Ukojenie, dzięki któremu możemy masowo leczyć sojusznicze wojska.\nTrzeci bohater może zależeć od naszej taktyki. Kapłanka księżyca sprawia się dobrze, jako jednostka wspierająca nasze oddziały - walczy z dystansu i dysponuje Aurą celnego strzału oraz potężnym czarem Spadające gwiazdy. Z kolei nadzorczyni angażuje się w walkę bezpośrednio. Posiada zdolność szybkiego przemieszczania oraz atakowania obszarowego (Wachlarz ostrzy) i silnego ataku pojedynczego (Uderzenie sztyletem). Finalna zdolność, czyli Zemsta, również stanowi bardzo mocne wzmocnienie ofensywne w trakcie bitew.\nNastępnie: Warcraft 3 - nocne elfy: taktyki, strategie, wady i zalety\nPoprzednio: Warcraft 3 - nocne elfy: jednostki latające - hipogryf, baśniowy smok, chimera


Ogniem i Mieczem - By Fire and Sword • View topic - Rzeczypospolita w płomieniach\nIt is currently Wed Sep 30, 2020 10:07 am\nPost subject: Rzeczypospolita w płomieniach\nPosted: Tue May 07, 2019 11:29 am\nRzeczpospolita w płomieniach\nJako, że nakład pierwszej edycji głównego podręcznika, który zawierał statystyki jednostek, uległ wyczerpaniu zdecydowaliśmy się udostępnić je w formie darmowego pliku pdf „Rzeczpospolita w płomieniach”\nSą to listy ze starego "dużego” podręcznika oraz "Potopu" dla sześciu podstawowych armii: Rzeczpospolitej Obojga Narodów, Królestwa Szwecji, Kozaków, Chanatu Krymskiego, Imperium Osmańskiego oraz Carstwa Rosyjskiego (wyłączając podjazdy dowodzone przez dowódców historycznych oraz podjazdy z zasadą specjalną Konwój). Listy zostały zaktualizowane zgodnie z erratą do "dużego” podręcznika głównego.\nPonadto w listach armii pojawiły się następujące zmiany:\nNowy podjazd: Garnizon Magnacki (1648-1660).\nNowa zasada: Bez drzewek przyszło nam szarżować, pozwalająca na wystawienie husarii bez kopii w pułkach jazdy (kosztem obniżenia ich PSów)\nZmieniona została zasada "małe kompanie” (na podobieństwo tej z poziomu Zgrupowanie)\nDodana zasada Leibregiment.\nNowy podjazd: Podjazd pacyfikacyjny (1648-1660)\nDoborowa jazda tatarska otrzymuje zasadę "Dobrze opancerzeni"\nSipahowie anatolijcy w podjeździe anatolijskim mogą tworzyć skwadrony liczące anatolijskim po 8 podstawek (analogicznie jak na poziomie Dywizja).\nZmieniona zasada "Mieczniczestwo" (zamiast rzutu o rodzaju dowódcy decyduje Gracz).\nW podjeździe "konnym” podpułkownik jest otrzymywany za darmo przy wykupieniu sotni podjazdowej oraz wykupieniu wszystkich poziomów.\nZmieniony został podjazd Zasieczna straż (inna struktura podstawy podjazdu oraz nowa zasada specjalna)\n„Rzeczpospolitą w płomieniach” możecie pobrać pod poniższym adresem\nUWAGA: zmiany NIE są jeszcze dostępne w Kreatorze Armii. Będą dostępne dopiero po tym, kiedy opublikujemy listy w wersji angielskiej.\nJednocześnie zdając sobie sprawę z tego, że po opublikowaniu niniejszego pdfu oraz małego podręcznika, podręcznik "Potop" pozostaje już w zasadzie źródłem list armii dla 3 armii: Brandenburgii, Świętego Cesarstwa Rzymskiego oraz Siedmiogrodu obniżamy jego cenę o blisko 50%.\nZespół „Ogniem i Mieczem”\nPost subject: Re: Rzeczypospolita w płomieniach\nJej doczekaliśmy się\nczy wystawienie piechoty wybranieckiej w Garnizonie Magnackim coś kosztuje czy jest za darmo?\n"Jeżeli wystawisz piechotę, to za każde dokupione lekkie działo (falkonet lub organki) jej liczebność rośnie o 1 dodatkową podstawkę"\no jakiej piechocie mowa, polsko-węgierskiej czy wybranieckiej?\nPosted: Tue May 07, 2019 11:38 am\nPozwolę sobie przerobić komentarz z FB:\n1) Wow, nieźle. Chyba większość z nas na coś podobnego czekała. Pozytywnie się zaskoczyłem\n2) Garnizon magnacki i Podjazd pacyfikacyjny <3\nAczkolwiek - Garnizon - tutaj czegoś nie brakuje w opisie pod podjazdem? I ew. jakiś nagłówków na "drzewku" ? Co to za "szara piechota" pomiędzy polsko-węgierską a działami. Ile kosztuje jej wystawienie? "UWAGI" - "Jeśli wystawisz piechotę..." Ale jaką? Wybraniecką czy Polsko-węgierską. Tak coś na czuja to pisane... Aczkolwiek wygląda to na nowy OP defensywny podjazd\n3) Podjazd anatolijski ciągle płacze xD Wystawianie sipahów w ósemkach niczego nie ratuje.\n4) Tatarzy - szanuję za "Dobrze opancerzeni", dużo to ułatwia. Nie mniej Kazindzi ciągle widmową jednostką na podjeździe\n5) Zasada "Atak z zaskoczenia" w Koronie i Danii różni się brzmieniem - coś tu nie pykło chyba W wersji duńskiej możemy przed grą ruszyć się o 5cm lub o 2cm i strzelić.\n6) Witamy sensowne Male Kompanie na podjeździe! ;*\nPS. Czy jakość PDFa jest taka słaba czy mój komputer służbowy aż tak sobie z nim nie radzi?\nPosted: Tue May 07, 2019 11:40 am\nJoined: Thu Jul 27, 2017 12:00 pm\nSuper, zmiany dla Moskwy zdecydowanie na plus. Ale od razu pytanie o miestniczestwo:\n"Przed bitwą wybierz, jaki dowódca stoi na czele Twojej armii." - czyli jest jedna rozpiska a dowódcę wybieramy dopiero po poznaniu przeciwnika ? W zgrupowaniu jest zapis, że odbywa się to na etapie konstruowania armii a tutaj tego brak.\nPosted: Tue May 07, 2019 11:42 am\nTak, na turniej przychodzisz z gotową rozpiską. Dopiszemy.\nPosted: Tue May 07, 2019 11:53 am\nMagnacki - jutro będzie poprawka - są za 1p.\nDania - sprawdzam z Rafałem, pewnie podciągniemy do standardów unijnych\nna pewno jakość jest nierówna - długa historia (sporo materiału poszło nam w piach...) sprawdzę co się da z tym zrobić.\nPosted: Tue May 07, 2019 12:04 pm\nJeszcze jedno pytanie do Magnackiego. Czy zasada z bandoletem i szablą ma tu sens jeżeli kozacy nie mogą być uzbrojeni w rohatyny?\n@Podjazd anatolijski - tutaj jakiekolwiek dywagacje są już zakończone? Bo pomimo, możliwości wystawiania sipahów w ósemkach, to wciąż najbardziej niekochane i niegrywalne dziecko po tej stronie cieśniny Bosfor.\n@Wasil - lepiej się zabezpieczać niż leczyć xD\nPosted: Tue May 07, 2019 12:10 pm\nAnatolijski - tak, Roma locuta, causa finita\nZ bandoletem wywalimy, to chyba pokłosie zmian w ostaniej chwili\nSuper, już ściągam


Chcę otworzyć niedrogi prywatny dom opieki - Blue Heaven\nMam pomysł na to, jak zarobić. Jest to koncepcja własnego biznesu. Mam zamiar otworzyć swój własny dom opieki. Uważam, że takie przestrzenie są potrzebne, a wciąż nie ma ich dość. Oczywiście, mój dom dla seniorów byłby miejscem lusksusowym. Dbałabym o wszystkie potrzeby mieszkańców.\nPrywatny dom opieki – tani, ale dobry\nChciałabym, żeby wokół budynku znajdował się rozległy teren, jak w amerykańskich filmach. Seniorzy mogliby do woli przechadzać się po przylegającym do domu parku albo ogrodzie. Wiem, że byłaby to na pewno droga inwestycja, ale wskazana. Chcę, aby był to niedrogi prywatny dom opieki. Musi być jednak na odpowiednim poziomie. Poza tym, że chcę zarobić, mam także poczucie misji. Nie chcę bogacić się na czyimś nieszczęściu. Zamierzam zapewnić seniorom i ich rodzinom wszystko, co najlepsze, a pieniędzy będę brać tylko tyle, ile potrzeba, aby ten cały biznes utrzymać, i abym ja także mogła zarobić na godne życie. Nic więcej mi nie potrzeba. Nie zamierzam zdzierać z ludzi ostatniego grosza. To nie będzie ekskluzywny dom dla najbogatszych. To ma być miejsce także dla ludzi mniej zamożnych, którzy nie mogą swoim bliskim zapewnić dostatecznej opieki we własnym zakresie. Jest to zawsze kwestia problematyczna, więc chcę pomóc. Denerwują mnie opinie na temat domów opieki, często negatywne. One jednak nie biorą się znikąd. Na pewno częściowo wynikają z uprzedzeń, ale też z tego, że nie wszędzie seniorzy mają zapewniony rzeczywiście właściwy komfort. Czują się więc w takich domach strasznie, a mi zależy, aby mogli żyć godnie.\nWielu z nich pewnie nie marzyło o znalezieniu się w domu opieki, więc zamierzam przynajmniej umilić im pobyt i sprawić, że może zmienią zdanie, co do mieszkania w takim domu seniora. Będą mieli u mnie małe pokoiki, aby mieli dostateczną prywatność. Będą mieli dobre posiłki i zorganizowane zajęcia, ale dla chętnych i bez dodatkowych opłat. To tylko niektóre moje pomysły.\nSzkolenie w Kudowie Zdrój