Przepisy dotyczące urlopu >\n1. PRZEPISY DOTYCZĄCE URLOPU\nUstawa urlopowa § 1 Ferieloven § 1\nUstawa urlopowa § 3(1) Ferieloven § 3(1)\nGłównym celem Ustawy Urlopowej jest zapewnienie pracownikowi prawa do corocznego urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia urlopowego. Odbiegnięcia od Ustawy Urlopowej mogą mieć miejsce, jeżeli sa one na korzyść pracownika, ale nie koniecznie jeżeli byłyby one na jego niekorzyść. Umowa odbiegająca od Ustawy Urlopowej na niekorzyść pracownika musi mieć specjalne potwierdzenie w podstawach prawnych, po to, aby mogła być uznana za ważną. Poza tym wymagane jest pisemne zawarcie umowy.\n1.2 Pracobiorcy, których ustawa nie dotyczy\nUstawa urlopowa § 2(2) Ferieloven § 2(2)\nUstawa urlopowa § 2(5) Ferieloven § 2(5)\nPracownicy zatrudnieni na statkach stanowią wyjątek tejże ustawy na tyle, na ile musi to mieć miejsce z powodu ich specjalnych warunków pracy. Ustawa nie obowiązuje rybaków, ponieważ ich urlop wypoczynkowy w całości regulowany jest odrębną ustawą o urlopie rybaków, z dnia 16 czerwca 1972 r., nr. 43. Nie będziemy poruszać tych specjalnych przypadków bliżej w tej broszurze.\n2. DŁUGOŚĆ URLOPU\nUstawa urlopowa § 5(1), Ferieloven § 5(1)\nPracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi okresu urlopowego wynoszącego 25 dni roboczych co roku. Urlop wyliczany jest w oparciu o Ustawę Urlopową na podstawie ”dni roboczych”, a nie ”dni pracy”. Tak więc, ważne jest rozróżnianie pomiędzy tymi dwoma pojęciami. Poprzez dni robocze rozumie się wszystkie dni oprócz niedziel i prawnie ustalonych dni weekendowych oraz dni świątecznych. Oznacza to więc, że zwykły tydzień zawiera sześć dni roboczych. Przy wyliczaniu urlopu należy zatem wliczać soboty, pomimo iż tylko nieliczna ilość pracowników obecnie ma normalny czas pracy w soboty. Pracownik ma zatem prawo do czterech pełnych tygodni oraz jednego dnia urlopu co roku. Dłuższe ferie mogą być ustalone wedle umowy zbiorowej lub specjalnej umowy.\n2.2 Wyjątki od głównej reguły\nWedle Ustawy Urlopowej wyjątki od głównej reguły o 25 dniach roboczych urlopu wypoczynkowego obejmują dwie grupy pracowników:\n2.2.1 Pracobiorcy powyżej 60 roku życia\nUstawa urlopowa § 5(2), Ferieloven § 5(2)\nPracobiorcom, którzy kończą 60 lat przed 1 września danego roku wakacyjnego, należy się dodatkowy urlop liczący 6 dni, czyli jeden tydzień. Jeżeli jednak urlop dodatkowy ma być podzielony, pracownik może żądać tylko tylu dni wolnych, ile wynosi jego zwykła ilość dni pracy na tydzień.\n2.2.2 Pracobiorcy, którzy rozpoczęli pracę po 30-tym września\nUstawa urlopowa § 5(3), Ferieloven § 5(3)\nPracobiorcy, którzy rozpoczynają pracę po 30 września, mają tylko prawo do sześciu dni roboczych urlopu tego samego roku. Jeżeli dany pracownik pracował u innego pracodawcy wcześniej w danym roku wakacyjnym, może on żądać ferii tylko jeśli zostanie udowodnione, że pełny urlop wakacyjny nie został wykorzystany u poprzedniego pracodawcy.\n2.3 Urlop w przypadku pracy niedzielnej lub zmianowej\nUstawa urlopowa § 5(5), Ferieloven § 5(5)\nPracobiorca, który pracuje w niedziele może żądać jednej niedzieli wolnej w dodatku do normalnego urlopu. Pracodawca ma prawo zadecydować, czy ma to być niedziela przed, czy po urlopie. Powyższe dotyczy tylko okresów urlopu, które trwają dłużej niż 6 dni roboczych.\nUstawa urlopowa § 5(5), ustęp 2, Ferieloven § 5(5) annet ledd\nPracobiorca może żądać, aby czas od zakończenia pracy przed urlopem do rozpoczęcia pracy po urlopie wynosił w sumie co najmniej 16 godzin w dodatku do okresu urlopu podanego powyżej. Dotyczy to tylko okresów urlopu dłuższych niż 18 dni roboczych.\n2.4 Nie zgodzić się na wzięcie urlopu\n-Reguła główna, Ustawa urlopowa § 5(6), Ferieloven § 5(6)\nPracobiorca może przeciwstawić się przydzieleniu urlopu, jeżeli wynagrodzenie urlopowe nie pokrywa utraconej płacy w czasie urlopu. Ważne jest tu zwrócenie uwagi na to, że dany pracownik jak najbardziej może mieć prawo do urlopu nie mając prawa do wynagrodzenia urlopowego. Ma to związek z tym, że rok dochodowy stanowiący podstawę wynagrodzenia urlopowego to rok kalendarzowy przed rokiem, w którym zwykle brany jest urlop. Pracodawca nie może jednak zabronić pracownikowi pójścia na urlop z powodu tego, że wynagrodzenie urlopowe nie zostało jeszcze uzyskane.\n-Wyjątki, Ustawa urlopowa § 5(6), Ferieloven § 5(6)\nIstnieją wyjątki od reguły głównej o prawie do odmówienia wzięcia urlopu. Jeżeli przedsiębiorstwo wstrzymuje dzialalność w związku z okresem urlopowym, wszystkim pracobiorcom, których wstrzymanie działalności dotyczy może być narzucone pójście na urlop. Prawo do odmówienia wzięcia urlopu może dalej dotyczyć w niektórych innych specjalnych sytuacjach. Więcej informacji na ten temat w punkcie 6.\n3. TERMIN URLOPU\n-Dojście do zgody, Ustawa urlopowa § 6(1), Ferieloven § 6(1)\nNajczęściej pracodawca i pracownik dochodzą do zgody co do tego, kiedy zostanie wzięty urlop. Jeżeli nie zaistnieje zgoda, to pracodawca ustala termin urlopu w ramach Ustawy Urlopowej. Pracodawca musi wystarczająco wcześnie przed urlopem przedyskutować ustalenie terminu urlopu oraz spisanie list urlopowych z poszczególnym pracobiorcą.\n-Powiadomienie, Ustawa urlopowa § 6(2) Ferieloven § 6(2)\nPracobiorca może zażądać powiadomienia o ustalonym okresie urlopu najwcześniej jak to możliwe, i najpóźniej na dwa miesiące przed rozpoczęciem urlopu. Od żądania powiadomienia można odstąpić, jeżeli powiadomienie jest uniemożliwione z jakichś specjalnych przyczyn. Należy zwrócić uwagę na to, że wymóg specjalnych powodów oznacza, że muszą zaistnieć poważne powody ku temu, aby z powiadomienia można było zrezygnować.\nPracobiorca może żądać 18 dni roboczych, co odpowiada trzem tygodniom nieprzerwanego urlopu w okresie urlopu głównego, tzn. pomiędzy 1 czerwca, a 30 września. Nie dotyczy to pracobiorców, którzy rozpoczynają pracę po 15 sierpnia w roku wakacyjnym, ani też jeżeli urlop zostaje zawieszony z powodu choroby, urlopu okolicznościowego, akcji protestacyjnej, itd.\nPracobiorca może żądać, aby pozostały urlop, który wtedy wynosi siedem dni roboczych, był nieprzerwany i miał termin w danym roku wakacyjnym. Jeżeli pracodawca i pracobiorca nie dojdą do porozumienia co do terminu pozostałego urlopu, wyznaczenie dat należy do pracodawcy.\nUstawa urlopowa § 6(1) , ustęp 2, Ferieloven § 6(1) annet ledd\nUstawa urlopowa § 6(2), ustęp 2, Ferieloven § 6(2) annet ledd\nPracobiorcy powyżej 60 lat, którzy z tego powodu mają prawo do dodatkowego urlopu, mogą sami deycydować o terminie urlopu dodatkowego, chyba że coś innego zostało ustalone.Wymaga się jednak, aby pracodawca został powiadomiony na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu dodatkowego. Tydzień ten można wykorzystać nieprzerwanie, lub też podzielić na pojedyńcze dni, albo kilka dni pod rząd. Jeżeli urlop dodatkowy zostanie podzielony, pracobiorca może maksymalnie żądać tej samej ilości dni wolnych, która odpowiada jego normalnej ilości dni pracy na tydzien. Pracobiorca może również zadecydować o tym, czy pójdzie na urlop dodatkowy bezpośrednio przed, lub po trzech tygodniach urlopu głównego, czy też w innym okresie czasu.\n4. ZMIANA USTALONEGO TERMINU URLOPU\nUstawa urlopowa § 6(3) Ferieloven § 6(3)\nUstalony termin urlopu jest co do zasady obowiązujący i dla pracodawcy, i dla pracobiorcy. Po powiadomieniu pracobiorcy o terminie urlopu, pracodawca może go zmienić tylko jeśli jest to konieczne z powodu niespodziewanych okoliczności, które przysporzyłyby poważnych problemów w działalności. Poza tym wymogiem jest, że znalezienie zastępcy pracobiorcy jest niemożliwe. Innymi słowy muszą zaistnieć poważne powody ku temu, aby pracodawca jednostronnie mógł zmienić termin urlopu.\n-Przedyskutowanie, Ustawa urlopowa § 6(3), ustęp 2, Ferieloven § 6(3) annet ledd\nPracodawca musi z góry przedyskutować zmiany terminu urlopu z pracobiorcą. Pracobiorca ma prawo do pomocy prawnej od męża zaufania podczas rozmowy. Pracobiorca jest w czasie rozmowy zobowiązany do informowania pracodawcy o dodatkowych wydatkach, jakimi byłby obciążony z powodu zmianu terminu urlopu.\n-Odszkodowanie, Ustawa urlopowa § 6(3), ustęp 3, Ferieloven § 6(3) tredje ledd\nMimo iż warunki zmiany terminu urlopu są spełnione, pracobiorca ma prawo do odszkodowania od pracodawcy, jeżeli da się udokumentować, że zmiana terminu przysporzyła pracobiorcy dodatkowych wydatków. Pracobiorca ma tu jednak obowiązek ograniczenia straty.\n5. PRZESUNIĘCIE TERMINU URLOPU Z POWODU CHOROBY\n5.1 Choroba przed urlopem\n-Zaświadczenie lekarskie, Ustawa urlopowa § 9(1), Ferieloven § 9(1)\nPracobiorca, który rozchoruje się przed urlopem, ma prawo żądać, żeby urlop został przesunięty na późniejszy okres danego roku. Żądanie musi być udokumentowane zaświadczeniem lekarskim i pracobiorca musi z nim wystąpić najpóźniej ostatniego dnia, który byłby jego dniem pracy przed urlopem. Jeżeli okres choroby nie dotyczy całego okresu urlopu, pracobiorca nie może żądać przesunięcia tylko tej części urlopu, w czasie której był chory. W takich przypadkach jest on zmuszony żądać przesunięcia całego okresu urlopu.\n5.2 Choroba w trakcie urlopu\n-Odłożenie urlopu, Ustawa urlopowa § 9(1), ustęp 2, Ferieloven § 9(1) annet ledd\nPracobiorca, który był chory podczas urlopu, może żądać przesunięcia takiej samej ilości dni roboczych urlopu na późniejszy okres roku, i otrzymania w ten sposób nowego urlopu. Po to, żeby mieć prawo do przesunięcia urlopu, niezdolność do pracy musiała trwać przynajmniej sześć dni roboczych. Żądanie o odłożeniu urlopu musi być udokumentowane zaświaczeniem lekarskim i należy z nim wystąpić bez niepotrzebnej zwłoki po powrocie do pracy. To, ile czasu ma się na złożenie żądania o odłożeniu urlopu wedle wymogu o „niepotrzebnej zwłoce“, zależy od poszczególnej sytuacji.\nCzęściowe przesunięcie terminu\nW przypadkach, w których choroba rozpoczęła się podczas urlopu, pracobiorca może – w przeciwieństwie do przypadków, w których choroba rozpoczęła się przed urlopem – żądać częściowego przesunięcia urlopu.\nUstawa urlopowa § 9(1), ustęp 3, Ferieloven § 9(1) tredje ledd\nOdłożony urlop należy wykorzystać w tym samym roku. Jeżeli nie jest to możliwe, można ustalić, że urlop zostanie przeniesiony na kolejny rok. Więcej informacji na ten temat w punkcie 11.\n6. REALIZACJA URLOPU\n6.1 Realizacja urlopu w okresie wypowiedzenia\n-Pracobiorca wypowiada umowę, Ustawa urlopowa § 8(2), Ferieloven § 8(2)\nJeżeli pracobiorca wypowiada umowę o pracę, dotyczą zwykłe reguły ustalenia terminu urlopu, opisane powyżej.\n-Pracodawca daje wypowiedzenie, Ustawa urlopowa § 8(1), Ferieloven § 8(1), Ustawa urlopowa § 8(4), Ferieloven § 8(4)\nNatomiast jeżeli pracobiorca otrzymuje wypowiedzenie od pracodawcy, obowiązują pewne specjalne reguły. Pracodawca nie może w takich przypadkach ustalić terminu urlopu na okres wypowiedzenia, o ile pracobiorca się na to nie zgodzi. Ta reguła dotyczy tylko przypadków, w których okres wypowiedzenia jest krótszy, niż trzy miesiące. Jeżeli termin urlopu jest już ustalony i wypada na okres wypowiedzenia, pracobiorca może przeciwstawić się pójściu na urlop. Pracobiorca może żądać przesunięcia terminu urlopu na okres czasu przed terminem wypowiedzenia, jeżeli po tym terminie nie ma wystarczająco dużo czasu na to, aby on mógł skorzystać z urlopu w okresie wakacyjnym lub przed zakończeniem roku wakacyjnego.\n6.2 Realizacja urlopu wypoczynkowego w trakcie urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego\n-Przesunięcie terminu urlopu, Ustawa urlopowa § 9(2), Ferieloven § 9(2), Ustawa urlopowa § 9(2), ustęp 3, Ferieloven § 9(2) tredje ledd, Ustawa urlopowa § 7(1), Ferieloven § 7(1)\nPracodawca nie może narzucić pracobiorcy wykorzystania urlopu głównego podczas urlopu macierzyńskiego lub urlopu ojcowskiego. Jeżeli któryś z dwóch ostatnio wymienionych rodzajów wypada na okres już ustalonego terminu urlopu głównego, pracobiorca może żądać przesunięcia tej części urlopu wypoczynkowego, która wypada na okres urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego. Jeżeli jednak pracobiorca życzy sobie wykorzystać urlop podczas urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego, może wystąpić z takim żądaniem. Urlop macierzyński lub ojcowski zostanie wtedy o tyle samo przedłużony. Jeżeli pracobiorca był na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim i otrzymywał zasiłek ciążowy albo adopcyjny w całym okresie wakacyjnym, tzn. między 1 czerwca, a 30 września, może odmówić wykorzystania urlopu przed zakończeniem roku wakacyjnego.\n6.3 Realizacja urlopu w trakcie służby wojskowej i innej obowiązkowej służby\nUstawa urlopowa § 9(3), ustęp 3, Ferieloven § 9(3) tredje ledd\nPracodawca może ustalić termin urlopu o wymiarze roku czasu na okres, kiedy pracobiorca odbywa zasadniczą służbę wojskową w wojsku (Forsvaret), lub obowiązkową slużbę cywilną.\n-Przesunięcie terminu urlopu, Ustawa urlopowa § 9(3), ustęp 1, Ferieloven § 9(3) første ledd, Ustawa urlopowa § 9(3), ustęp 2, Ferieloven § 9(3) annet ledd\nW przypadkach, gdzie pracobiorca odbywa obowiązkową służbę wojskową w Siłach Rezerwy Obrony Krajowej (Heimevernet), w Obronie Cywilnej (Sivilforsvaret) lub w związku z wojs/owymi ćwiczeniami żołnierzy rezerwy w Norweskich Siłach Zbrojnych (Forsvaret), pracodawca nie może jednak bez zgody pracobiorcy ustalić terminu urlopu na ten okres służby. Jeżeli okres tego typu służby wypada na wcześniej ustalony okres urlopu, pracobiorca może żądać odłożenia urlopu.\nWynika z Ustawy urlopowej § 9(3), ustęp 2, Følger avferieloven § 9(3) annet ledd\nMożna żądać przesunięcia tylko tych dni urlopu, które wypadają na okres obowiązkowej służby. Aby to zailustrować, można wyobrazić sobie pracobiorcę, któremu należą się trzy tygodnie urlopu, z którego pięć dni wypada na okres służby obowiązkowej. Prawo do przesunięcia terminu dotyczyłoby wtedy tylko tych pięciu dni, które wypadają na ten sam okres, co służba obowiązkowa, a nie urlopu w całości.\n-Realizacja urlopu, Ustawa urlopowa § 9(1), ustęp 3, Ferieloven § 9(1) tredje ledd\nPrzesunięty urlop zasadniczo należy wykorzystać w ciągu tego samego roku. Jeżeli nie jest to możliwe, można ustalić przesunięcie urlopu na następny rok wakacyjny. Więcej możesz o tym przeczytać pod punktem 11.\n7. OBLICZANIE WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO\n7.1 Podstawa wynagrodzenia urlopowego\nUstawa urlopowa § 10(1), ustęp 1, Ferieloven § 10(1) første ledd\nUstawa urlopowa § 10(4), ustęp 1, Ferieloven § 10(4) første ledd\nWynagrodzenie urlopowe otrzymuje się zamiast płacy w okresie urlopu. Suma obliczana jest na podstawie totalnej pensji, zarówno stałej jak i prowizji, którą pracobiorca zarobił w ciągu roku przed rokiem wakacyjnym. Zasiłek chorobowy oraz zasiłek opiekuńczy w związku z chorobą dziecka lub opiekuna dziecka, również wliczane są do podstawy, wedle której wyliczane jest wynagrodzenie urlopowe. Podstawa wyliczania wynagrodzenia urlopowego ma wynikać z zestawienia wypłaconych wynagrodzeń, świadczeń i wpłaconych zaliczek podatkowych pracownika.\nUstawa urlopowa § 10(1), litery a-d, Ferieloven § 10(1) bokstav a-d\nŚwiadczenia, które nie stanowią części podstawy do wyliczania wynagrodzenia urlopowego, to wynagrodzenie urlopowe, który pracobiorca otrzymał rok wcześniej, wypłaty na pokrycie wydatków takich jak samochód, wyżywienie, mieszkanie i tym podobne, udział zysku netto, stałe dodatki, które wypłacane są niezależnie od urlopu i wartość innych świadczeń, które nie są w formie pieniężnej, tak jak np. towary, usługi lub inne korzyści.\nUstawa urlopowa § 10(2), Ferieloven § 10(2)\nUstawa urlopowa § 10(3), Ferieloven § 10(3)\nWedle prawa wynagrodzenie urlopowe ma wynosić conajmniej 10,2 procent wypracowanej podstawy wynagrodzenia urlopowego. W umowie zbiorowej lub indywidualnej umowie o pracę może być ustalona wyższa stawka procentowa. Pracobiorcom powyżej 60 roku życia należy się co najmniej 12,5 procent, jednakże dla tych pracobiorców podstawa do wynagrodzenia urlopowego ograniczona jest do kwoty podstawowej ustalonej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (Folketrygden) pomnożonej przez sześć, co na październik 2006 wynosi 377.532 koron. Nie wypłaca się dlatego wynagrodzenia urlopowego od części podstawy wynagrodzenia urlopowego, która przekracza tą kwotę.\n7.2 Obliczanie wynagrodzenia urlopowego z zasiłku chorobowego oraz zasiłku ciążowego i zasiłku opiekuńczego\nUstawa urlopowa § 10(4), ustęp 1 i 2, Ferieloven § 10(4) første og annet ledd\nWynagrodzenie urlopowe nalicza się od zasiłku chorobowego, zasiłku ciążowego i zasiłku opiekuńczego wedle tych samych reguł co powyżej. Wynagrodzenie to ma być wypłacone pracobiorcy przez tego, kto również wypłaca zasiłek chorobowy, zasiłek ciążowy lub zasiłek opiekuńczy. Oznacza to, że wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest przez pracodawcę i/lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych (Folketrygden).\n7.3 Obliczanie wynagrodzenia urlopowego z zasiłku dla bezrobotnych\nJeżeli pracobiorca otrzymywał zasiłek dla bezrobotnych przez dłuższy okres czasu, niż nieprzerwane 8 tygodni w ciągu roku kalendarzowego, ma on prawo do wynagrodzenia urlopowego wynoszącego 9,5% z brutto wypłaconego zasiłku dla bezrobotnych, włącznie z dodatkiem żywicielskim. To wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (Folketrygden).\n7.4 Obliczanie wynagrodzenia urlopowego podczas służby wojskowej i innej obowiązkowej służby\nCały rozdział 7.4: Ustawa urlopowa § 10(5), Hele kapittel 7.4: Ferieloven § 10(5)\nPracobiorca wypracowywuje wynagrodzenie urlopowe u swojego pracodawcy podczas służby obowiązkowej. Okres wypracowywania ograniczony jest do trzech miesięcy każdego roku. Służba obowiązkowa, której ta zasada dotyczy, to zwykła służba wojskowa, (tak jak ćwiczenia żołnierzy rezerwy), służba cywilna i służba w Obronie Cywilnej (Sivilforsvaret) lub Siłach Rezerwy Obrony Krajowej (Heimevernet). Reguła ta dotyczy tylko nieobecności niepłatnej w związku z tego typu służbą.\nWarunkiem w tym wypadku jest to, że pracobiorca musiał być zatrudniony u pracodawcy przez przynajmniej 3 ciągłe miesiące przed rozpoczęciem służby obowiązkowej. Prawnie dozwoloną nieobecność, taką jak z powodu choroby lub urlopu, należy wliczyć do okresu zatrudnienia.\nNastępnie punktem wyjścia jest, że pracobiorca musi od nowa podjąć pracę u pracodawcy po ukończeniu obowiązkowej służby. Ten wymóg odpada, jeżeli pracodawca daje wypowiedzenie pracownikowi lub jeżeli pracownik nie podejmuje pracy od nowa z powodów zdrowotnych.\nWedle Ustawy urlopowej wynagrodzenie urlopowe wyliczane jest na bazie podstawy z zasiłku chorobowego, którą pracobiorca wypracował do dnia, w którym rozpoczyna się urlop okolicznościowy. W większości przypadków oznacza to średnią dochodu pracobiorcy w ostatnich 4 tygodniach przed rozpoczęciem urlopu okolicznościowego\n8. WYPŁATA WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO\nUstawa urlopowa § 11(1), ustęp 1 i 2, Ferieloven § 11(1) første og annet ledd\nWynagrodzenie urlopowe wypłacane jest z reguły ostatniego zwykłego dnia wypłaty przed urlopem. Pracobiorca może jednak żądać, aby wynagrodzenie urlopowe zostało wypłacone najpóźniej na tydzień przed rozpoczęciem urlopu. Jeżeli urlop zostaje podzielony, wynagrodzenie urlopowe zostaje podzielone tak samo. Jeżeli część urlopu zostaje przeniesiona na następny rok, wynagrodzenie urlopowe za tą część wypłacane jest dopiero przy realizacji urlopu.\n-Ustanie stosunku pracy, Ustawa urlopowa § 11(3), Ferieloven § 11(3)\nJeżeli stosunek pracy ustaje, całe wypracowane wynagrodzenie urlopowe ma być wypłacone ostatniego zwykłego dnia wypłaty przed odejściem pracobiorcy z pracy. Pracodawca musi odliczyć podatek od tych pieniędzy jak zwykle, patrz punkt 10. Ta część wynagrodzenia urlopowego, której nie da się wyliczyć przed ostatnim zwykłym dniem wypłaty, może zostać wypłacona razem z końcowym rozliczeniem wynagrodzenia.\n9. CZY WYNAGRODZENIE URLOPOWE MOŻE BYĆ WŁĄCZONE DO STAŁEJ PENSJI?\nWarunkiem wedle Ustawy Urlopowej jest to, że pracodawca zarządza pieniędzmi do ostatniego dnia wypłaty przed urlopem, ponieważ prawo ma zapewnić pracobiorcy roczny urlop oraz wynagrodzenie urlopowe. Jeżeli wynagrodzenie urlopowe byłoby włączone do bieżącej stałej pensji, ryzykowałoby się, że pracobiorca nie miałby do dyspozycji wynagrodzenia urlopowego przy realizacji urlopu. Dlatego włączenie wynagrodzenia urlopowego do stałej pensji nie jest możliwe. Jeżeli jednak miało to miejsce, konsekwencją w takim wypadku jest to, że pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie urlopowe jeszcze raz.\n-W dobrej wierze\nJeżeli pracobiorca wie, że włączanie wynagrodzenia urlopowego do zwykłej stałej pensji nie jest dozwolone oraz zna tego konsekwencje, nie może on żądać wypłacenia wynagrodzenia urlopowego po raz kolejny. O brakującej wypłacie pensji i wynagrodzeniu urlopowym możesz przeczytać w broszurze ”Prawo do wynagrodzenia oraz pieniędzy urlopowych”.\n-Pensja podczas urlopu\nMożna wypłacać zwykłą pensję podczas urlopu. Pracobiorca ma wtedy dodatkowo otrzymać różnicę między pensją zwykłą oraz wynagrodzeniem urlopowym.\n10. PARĘ SŁÓW O PODATKU I POTRĄCENIACH PODATKOWYCH\nGłówną zasadą jest to, że pracobiorca musi płacić podatek od wynagrodzenia urlopowego tak samo jak i od stałej pensji.\nJeśli chodzi o zaliczki na podatek od wynagrodzeń pracowniczych, wynagrodzenie urlopowe i zwykła pensja podczas urlopu zasadniczo są zwolnione od podatku. Ta reguła ma trzy wyjątki:\n• Po pierwsze należy jak zwykle odliczać podatek od wynagrodzenia urlopowego, które zostało wypłacone przed urlopem. Dotyczy to na przykład przypadków, w których pracobiorca kończy pracę w danym przedsiębiorstwie.\n• Po drugie należy odliczać podatek od dodatkowego wynagrodzenia urlopowego wypłacanego pracobiorcom, którzy kończą 60 lat przed 1 września danego roku wakacyjnego.\n• Poza tym należy odliczać podatek w zwykły sposób od tej części wynagrodzenia urlopowego, która ewentualnie przekracza prawnie ustalone 10,2%. Może to na przykład dotyczyć pracobiorców, których okres urlopu jest dłuższy, niż ten ustalony prawnie, i którzy w związku z tym otrzymują wyższe wynagrodzenie urlopowe.\n11. PRZENIESIENIE URLOPU NA NASTĘPNY ROK WAKACYJNY ORAZ WCZEŚNIEJSZY URLOP\nUstawa urlopowa § 7(1) i 7(2), Ferieloven § 7(1) og 7(2)\nPunktem wyjścia jest to, że urlop musi zostać zrealizowany w ciągu roku wakacyjnego. W niektórych przypadkach jednak stronom to nie odpowiada.\n-Wcześniejszy urlop, Ustawa urlopowa § 7(3), Ferieloven § 7(3)\nWtedy może być aktualny wcześniejszy urlop lub przeniesienie urlopu na następny rok. Wcześniejszy urlop oznacza, że urlop realizowany jest w całości lub częściowo przed rozpoczęciem roku wakacyjnego. Nie ma ustalonej dolnej ani górnej granicy tego, jak dużą część urlopu można zrealizować wcześniej.\nIstnieją szerokie możliwości ustalenia takich rozwiązań pomiędzy stronami. Strony muszą jednak zgadzać się co do rozwiązania, a umowa musi zostać zawarta pisemnie.\n-Ograniczenia, Ustawa urlopowa § 11(2), Ferieloven § 11(2)\nNie jest natomiast możliwe przeniesienie więcej niż 12 dni roboczych na kolejny rok i przeniesienie może dotyczyć tylko następnego roku wakacyjnego. Jeżeli urlop przeniesiony zostaje na następny rok wakacyjny, wynagrodzenie urlopowe za tą część urlopu ma zostać wypłacone dopiero przy realizacji urlopu. Wynagrodzenie urlopowe za urlop, który nie jest realizowany w danym roku wakacyjnym lub kolejnym roku, ma zostać wypłacone pierwszego zwykłego dnia wypłaty po upływie roku wakacyjnego.\n12. NARUSZENIE ZASAD\n-Odpowiedzialność karna, Kodeks pracy § 19-1, Arbeidsmiljøloven § 19-1\nPracodawca może wedle Kodeksu pracy ponosić odpowiedzialność karną za poważne zaniechania dotyczące wypłacania wynagrodzenia urlopowego w odpowiednim czasie lub jeżeli dokonywał on niedozwolonych prawnie potrąceń z wynagrodzenia urlopowego.\n-Odszkodowanie, Ustawa urlopowa § 14, ustęp 1 i 2, Ferieloven § 14 første og annet ledd\nJeżeli pracodawca łamie zasady Ustawy urlopowej, pracobiorca może żądać odszkodowania. Wysokość odszkodowania ma odzwierciedlać straty finansowe poniesione przez pracobiorcę oraz stanowić odpowiednią rekompensatę za negatywny wpływ na sytuację finansową pracobiorcy. Odszkodowanie za negatywny wpływ na sytuację finansową pracobiorcy z reguły jest niskie. Jeżeli prawdopodobne jest, że pracobiorca sam lub częściowo ponosi odpowiedzialność za straty, wysokość odszkodowania może być obniżona.\n13. DNI WOLNE 1 I 17 MAJA\n-Warunki, Ustawa o 1 i 17 maja § 3, zdanie pierwsze, Lov om 1. og 17. mai § 3 første punktum\nPracobiorcy, którzy nie pracują 1. lub 17. maja, mają pomimo to prawo do pełnego wynagrodzenia za te dni, pod warunkiem, że dni te nie wypadają w niedzielę lub inne dni świąteczne. Warunkiem wynagrodzenia za 1 lub 17 maja jest to, że pracobiorca albo pracował dla pracodawcy przez dłużej niż 30 dni albo, że pracobiorca jest zatrudniony na okres dłuższy niż 30 dni.\n13.2 Dodatek do pensji\nUstawa o 1 i 17 maja § 3, zdanie drugie, Lov om 1. og 17. mai § 3 annet punktum\nUstawa o 1 i 17 maja § 3, zdanie trzecie, Lov om 1. og 17. mai § 3 tredje punktum\nPracobiorcy, którzy muszą pracować 1 lub 17 maja, mają prawo do takiego samego dodatku do pensji, jaki należy się przy pracy niedzielnej wedle umowy lub innych przepisów dotyczących pensji w miejscu pracy. Jeżeli nie istnieje umowa lub przepisy, które dotyczą dodatku do pensji, pracobiorcy należy się dodatek odpowiadający przynajmniej 50 % zwykłej pensji.\n14. RUCHOME DNI ŚWIĄTECZNE\nW przeciwieństwie do ram regulacyjnych dotyczących 1 i 17 maja, nie istnieją żadne regulacje prawne regulujące rekompensatę za pracę w ruchome dni świąteczne. Dlatego też wedle prawa pracobiorcy nie należy się ani rekompensata pensji, ani dodatek do płacy za dni świąteczne.\nWiększość umów zbiorowych zawiera jednak regulacje prawne dotyczące rekompensaty za te dni. Jeżeli pracobiorca chce wnieść żądanie o rekompensatę pensji lub dodatek do płacy na podstawie umowy zbiorowej, musi on być członkiem związku zawodowego lub reguły umowy zbiorowej muszą go dotyczyć w inny sposób.\nPoniższe dni zalicza się do ruchomych dni świątecznych:\n• Nowy Rok (1 stycznia)\n• Wniebowstąpienie Pańskie\n• Drugi dzień Zielonych Świątek\n• Drugi dzień Bożego Narodzenia\n15. DZIAŁALNOŚĆ ZMIENIA WŁAŚCICIELA\nUstawa urlopowa § 12, Ferieloven § 12\nJeżeli działalność zmienia właściciela, nowy właściciel przejmuje obowiązek przydzielania urlopu oraz wypłacania wynagrodzenia urlopowego. Z żądaniem o wynagrodzenie urlopowe wypracowane pod przewodnictwem poprzedniego właściciela nadal można do niego wystąpić. Nawiązujemy tu do poniższych broszur Juss-Buss: ”Prawo do wynagrodzenia i pieniędzy urlopowych” oraz ”Sytuacja prawna pracobiorcy”. Tam więcej możesz przeczytać o przejmowaniu działalności.\n16. REGUŁY DOTYCZĄCE STRATY WYNAGRODZENIA\nWiększość umów zbiorowych zawiera reguły dotyczące straty wynagrodzenia w przypadkach, gdzie pracobiorca jest nieobecny bez uzasadnionego powodu przed lub po dniu świątecznym. Reguły dotyczące straty wynagrodzenia w tych przypadkach są różne w zależności od umowy zbiorowej.\n17. URLOP OKOLICZNOŚCIOWY\nW przypadku urlopu okolicznościowego pracobiorca prosi o zwolnienie z obowiązku pracy na krótszy lub dłuższy okres czasu. Urlop okolicznościowy realizowany jest z inicjatywy pracobiorcy. Przy urlopie okolicznościowym obowiązek pracodawcy do wypłacania wynagrodzenia tymczasowo ustaje, chyba że wedle prawa lub umowy między stronami dotyczą inne reguły.\n17.2 Prośba o urlop okolicznościowy\nPrawo zwyczajowe, Ulovfestet rett\nPracodawca i pracobiorca mogą uzgodnić, że pracobiorca otrzyma urlop okolicznościowy i ustalić czy będzie on z wynagrodzeniem, czy bez. Pracodawca nie może jednak całkiem dowolnie odrzucić prośby pracownika o urlop okolicznościowy bez wynagrodzenia. Zasadniczo taka prośba może być odrzucona tylko jeżeli pracodawca ma ku temu uzasadniony i obiektywny powód. W takich przypadkach okoliczności prośby o urlop okolicznościowy i negatywne skutki, jakie urlop okolicznościowy miałby dla pracobiorcy muszą zostać rozważone. Nacisk kładziony jest również na to, jak długo wcześniej pracodawca złożył podanie o urlop okolicznościowy.\n17.3 Urlop edukacyjny\nKodeks pracy § 12-11, Arbeidmiljøloven § 12-11\nPrawo do urlopu edukacyjnego dotyczy wszystkich pracobiorców, których obejmuje Kodeks pracy, bez względu na to, czy dana osoba zatrudniona jest na stałe czy tymczasowo, na pełny etat, czy w mniejszym wymiarze.\nUrlop edukacyjny może być zrealizowany jako urlop okolicznościowy w pełnym lub mniejszym wymiarze i można go żadać na maksymalnie trzy lata.\nPracobiorca ma prawo do urlopu edukacyjnego, jeżeli spełnione są poniższe kryteria:\nKodeks pracy § 12-11(1), Aml. § 12-11(1)\n1) Pracobiorca musi mieć przynajmniej trzyletnie doświadczenie na rynku pracy.\n2) Pracobiorca musiał być zatrudniony u pracodawcy, u którego stara się o urlop, przez ostatnie dwa lata.\n3) Pracobiorca musi brać aktywny udział w korzystaniu ze zorganizowanej oferty edukacyjnej. Oznacza to, że samokształcenie odpada.\n4) Szkolenie musi być dostosowane pod kątem zawodu. Innymi słowy dotyczy to wszystkich rodzajów dokształcania i dalszego kształcenia, które są aktualne w stosunku do rynku pracy. Nie wymaga się, aby szkolenie było aktualne lub potrzebne na stanowisku, które pracobiorca zajmuje, starając się o urlop. Wystarczy, żeby szkolenie było aktualne pod kątem rynku pracy w ogólności.\nKodeks pracy § 12-11(2), Aml. § 12-11(2)\nJeżeli pracobiorca spełnia powyższe warunki ma on zasadniczo prawo do urlopu edukacyjnego w terminie, którego sam sobie życzy. Urlopu edukacyjnego nie można jednak żądać, jeżeli stanowiłoby to przeszkodę dla pracodawcy w zaplanowaniu odpowiedzialnego prowadzenia działalności i dysponywania pracownikami. Ustalenie, czy takie okoliczności mają miejsce, zależy od konkretnej oceny uznaniowej, gdzie wielkość działalności, stanowisko pracobiorcy, długość urlopu oraz możliwości działalności do zredukowania negatywnych skutków stanowią momenty, które mogą mieć znaczenie.\n-Jak starać się o urlop?, Kodeks pracy § 12-11(4), Aml. § 12-11(4)\nJeżeli pracobiorca pragnie skorzystać z prawa do urlopu edukacyjnego, musi on dać o tym pisemne zawiadomienie pracodawcy. W zawiadomieniu należy poinformować o treści szkolenia, jego długości i ewentualnym przydzielonym miejscu w instytucji naukowej. Jeżeli dotyczy to kształcenia powyżej poziomu szkoły podstawowej (grunnskole) lub szkoły średniej (videregående), należy udowodnić aktualność szkolenia pod kątem zawodowym.\nKodeks pracy § 12-11 (5), Aml. § 12-11 (5)\nJeżeli pracodawca dochodzi do wniosku, że warunki przydzielenia urlopu edukacyjnego nie są spełnione, musi on jak najszybciej i przed upływem sześciu miesięcy po otrzymaniu zawiadomienia, pisemnie poinformować o tym pracobiorcę. Jeżeli pracobiorca zawiadomił o urlopie krótszym niż sześć miesięcy, pracobiorca musi zostać poinformowany przed upływem trzech miesięcy po tym jak pracodawca otrzymał zawiadomienie, ale przed upływem dwóch miesięcy jeżeli pracobiorca zawiadomił o urlopie krótszym niż jeden miesiąc. Pracodawca musi, do czasu kiedy da odpowiedź, na żądanie informować pracobiorcę o tym, co jest czynione, aby jeśli jest to możliwe, umożliwić pracobiorcy pójście na urlop.\n-Wykorzystany urlop edukacyjny, Kodeks pracy § 12-11(5), Aml. § 12-11(5)\nJeżeli pracobiorca wykorzystał już urlop edukacyjny, nie ma on prawa do nowego urlopu edukacyjnego aż do upływu dwa razy takiej ilości czasu, co trwał poprzedni urlop i musiał upłynąć przynajmniej rok od rozpoczęcia poprzedniego urlopu. Wyjątkiem od tego jest edukacyjny urlop na przejście kursów trwających krócej niż miesiąc.\n-Spór, Kodeks pracy § 12-11(5), Aml. § 12-11(5)\nJeżeli powstaje spór między pracobiorcą i pracodawcą o to, czy pracobiorca ma prawo do urlopu edukacyjnego, można przedstawić go Trybunałowi Arbitrażowemu (Tvisteløsningsnemnda). Sprawę należy jak najszybciej wnieść pisemnie do Państwowej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet), najpóźniej cztery tygodnie po tym jak pracobiorca otrzymał odpowiedź na zawiadomienie o urlopie edukacyjnym od pracodawcy. Informacje o Komisji do Rozstrzygania Sporów (Tvisteløsningsnemnda) i jakie dane należy podać w takim liście do Komisji do Rozstrzygania Sporów znajdziesz na stronie www.arbeidstilsynet.no lub kontaktując się z Państwową Inspekcją Pracy (Arbeidstilsynet) pod telefonem 815 48 222.\n17.4 Urlopy okolicznościowe w związku z ciążą i porodem\nKodeks pracy § 12-2, Aml. § 12-2\nKodeks pracy § 12-4, Aml. § 12-4\nKodeks pracy § 12-5 (1), Aml. § 12-5 (1)\nUstawa o ubezpieczeniu społecznym § 14-7(1), Folketrygdloven § 14-7(1)\nUstawa o ubezpieczeniu społecznym § 14-4(1), Folketrygdloven § 14-4(1)\nKodeks pracy § 12-5, Arbeidsmiljøloven § 12-5\nJeżeli pracobiorca jest w ciąży, ma ona prawo do urlopu do 12 tygodni podczas ciąży. Pierwsze sześć tygodni po porodzie wszystkie kobiety muszą pójść na sześciotygodniowy urlop. Po upływie tego okresu kobieta ma prawo do urlopu w okresie wypłacania zasiłku rodzicielskiego. Zasiłek rodzicielski wypłacany jest przez 43 lub 53 tygodni, zależnie od pełnej lub 80 % pensji, jeżeli pracobiorca był aktywny zawodowo przez sześć z ostatnich dziesięciu miesięcy przed rozpoczęciem okresu zasiłkowego. Rodzice mają w każdym wypadku prawo do urlopu przez maksymalnie dwanaście miesięcy w związku z każdym porodem.\nWięcej o prawach przysługujących w związku z ciążą i porodem możesz przeczytać w broszurze ”Uprawnienia podczas ciąży i w związku z porodem”.\n17.5 Nieobecność podczas świąt religijnych\nPracobiorcy, którzy nie należą do Norweskiego Kościoła Państwowego (Den Norske Kirke) mają prawo do do dwóch dni wolnego od pracy w związku ze świętami religijnymi obowiązującymi wedle swojej religii. Pracobiorca wtedy sam wybiera, które dni wykorzysta na urlop.\nPracodawca musi jednak zostać powiadomiony najpóźniej 14 dni wcześniej o tym, że pracobiorca życzy sobie wziąć urlop. Pracodawca może żadać odpracowania wolnego, ale to kiedy takie odpracowanie ma mieć miejsce musi zostać przedyskutowane z pracobiorcą. Odpracowania wolnego z powodu świąt religijnych nie wlicza się do nadgodzin.\n17.6 Urlop ze wzgledów osobistych\nNie istnieją żadne reguły prawne co do prawa do urlopu w przypadkach śmierci najbliższych, wizyty u dentysty, nagłej choroby w najbliższej rodzinie, urlopu dla ojca z powodu porodu i przeprowadzki. Poszczególne umowy zbiorowe zawierają odpowiednie przepisy dotyczące prawa do tego typu urlopów okolicznościowych.\n17.7 Wypełnianie publicznych zobowiązań\nPracobiorca ma prawo do urlopu w związku z wypełnianiem zobowiązań publicznych. Ma to swoją podstawę w tym, że Ustawa o gminach i województwach (kommune- og fylkesloven) nakłada członkom organów gminy i wojewódzkich obowiązek uczestniczenia na zebraniach danych organów. Urlop jest niepłatny, rekompensata za stratę wynagrodzenia wypłacana jest przez gminę lub województwo. Powyższe prawo do urlopu można wykorzystywać tylko po to, aby uczestniczyć w zebraniach. Urlop nie jest przydzielany w innych przypadkach wypełniania zadań w związku ze zobowiązaniami publicznymi, np. po to, żeby czytać dokumenty prawne lub w inny sposób przygotowywać się do spotkań. Pracobiorca ma obowiązek zawiadomienia pracodawcy o nieobecności najwcześniej jak to możliwe.\n17.8 Obowiązek zeznawania jako świadek w sądzie\nUrlop w związku z wypełnianiem publicznego obowiązku jako sędzia, świadek itp. należy przydzielić, ale nie daje to bezwarunkowo prawa do wynagrodzenia w formie pensji od pracodawcy.\n17.9 Służba wojskowa\nPracobiorca ma prawo do urlopu w związku z obowiązkową lub ochotniczą służbą wojskową lub temu podobną ochronną służbą publiczną (vernetjeneste).\nTo samo dotyczy przy ochotniczym wypełnianiu służby wojskowej o całościowym okresie długości 24 miesięcy w siłach zbrojnych organizowanych przez władze norweskie w związku z międzynarodowymi operacjami pokojowymi. Prawo do urlopu w tych przypadkach zakłada, że po zawarciu zobowiązującej umowy o służbie w takich siłach zbrojnych pracobiorca jak najszybciej powiadomi o tym pracodawcę.\nNieobecność z powodu obowiązkowej służby wojskowej nie daje pracodawcy prawa do wypowiedzenia umowy pracobiorcy. Pracobiorca ma dlatego prawo do takiej nieobecności, bez względu na to ile trwa obowiązkowa służba wojskowa. To samo dotyczy w przypadkach ochotniczej służby wojskowej, ale wtedy na okres do 14 miesięcy. Jedym z warunków jest to, że pracobiorca musi najwcześniej jak to możliwe powiadomić pracodawcę o terminie i długości służby. Jeżeli pracobiorca chce kontynuować pracę na tym samym stanowisku po odbyciu służby, musi on zawiadomić o tym pracodawcę przed rozpoczęciem służby. Pracodawca ma obowiązek przyjęcia pracobiorcy z powrotem do pracy dopiero po upływie jednego miesiąca po otrzymaniu zawiadomienia o tym, którego dnia pracobiorca może od nowa podjąć pracę.\n17.10 Urlop okolicznościowy w przypadku odbywaniu kary więzienia\nZasadniczo nieobecność w pracy z powodu odbywania kary więzienia nie daje podstawy do urlopu lub zwolnienia od obowiązku pracy w danym stosunku pracy. Dlatego też często jest to wystarczającym powodem, aby pracodawca mógł dać pracobiorcy wypowiedzenie. Przeczytaj więcej o wypowiedzeniu z powodu odbywania kary więzienia i aresztu w broszurze ”Wypowiedzenie, wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym i urlop okolicznościowy“.


Domy z bali Korsze | Master Dom\nDomy z bali Korsze\nWitamy serdecznie drodzy Korszanie!\nDomy drewniane z bala z materiałami heblowanymi. Gdy wykańczamy domy drewniane to do oświetlenia ich mogą posłużyć nam także klasyczne lampy stojące. Stanowią one właściwy styl wbudowany w kompozycję drewnianego pomieszczenia. Jeśli chcemy udekorować ściany możemy użyć powieszenie na nich obrazów.\nDomy drewniane w paczce o dużej akumulacji ciepła. Na konstrukcję domów używamy belek klejonych KVH o bardzo pozytywnych właściwościach. Przede wszystkim są suszone komorowo, heblowane oraz nie działają jak drewno mokre. Przekroje tych kantówek są różne w zależności od tego co ma projekt. Z nich robi się także elementy dachu jak też podpory pod balkony.\nDomy z płyt CLT z żywotnością na długi okres. Używany jest przez nas chudy beton jako baza pod właściwą posadzkę. Grubość tej wylewki wynosi 10-12cm betonu B15. Na tą wylewkę stosuje się izolację termiczną oraz dodatkowo ogrzewanie podłogowe.\nNasza firma budowlana dojeżdża do Korsz.\nObsługujemy także sąsiednie miejscowości takie jak: Babieniec, Błogoszewo, Błuskajmy Małe, Błuskajmy Wielkie, Bykowo, Chmielnik, Dąb, Długi Lasek, Dłużec Mały, Dłużec Wielki, Dubliny, Dzikowina, Garbno, Glitajny, Głowbity, Gnojewo, Góra, Gudniki, Gudziki, Kałwągi, Kamień, Karszewo, Kowalewo Duże, Kraskowo, Krzemity, Łankiejmy, Marłuty, Olszynka, Parys, Piaskowiec, Płutniki, Podlechy, Pomnik, Prosna, Równina Dolna, Równina Górna, Saduny, Sajna Wielka, Sarkajmy, Sątoczek, Sątoczno, Starynia, Stawnica, Studzieniec, Suliki, Suśnik, Tołkiny, Trzeciaki, Wandajny, Warnikajmy, Wiklewo oraz jesteśmy w zasięgu ogólnopolskim.


Stary dług ciągnie klub na dno • LINIA OTWOCKA\nStary dług ciągnie klub na dno\n11 marca 2016 5 grudnia 2019 Sylwia Wysocka\t519 Views Brak komentarzy\nPrzyszłość Józefovii rysuje się dziś raczej w ciemnych barwach. Stare długi, ledwo dopinający się budżet i problemy ze znalezieniem stałego sponsora. Byłoby jednak jeszcze gorzej, gdyby nie pomoc miasta. Józefów w przeszłości pożyczał klubowi pieniądze. Dziś utrzymuje należącą do miasta bazę sportową, z której korzystają piłkarze. Klub wygrał też miejski konkurs na szkolenie młodych zawodników, na co dostanie 145 tys. zł. A teraz radni przegłosowali wniosek do burmistrza o umorzenie mu starej pożyczki.\nKlub MLKS Józefovia obchodzi w tym roku 65-lecie istnienia. Przez lata prowadził różne sekcje, m.in. tenisową i kolarską. Teraz jest tu tylko piłka nożna. Po 2000 r., kiedy rada miejska zdecydowała o sprzedaży terenu przy ulicy Telimeny (dziś jest tam hotel Holiday Inn), gdzie klub miał boisko, zdecydowano o przeniesieniu bazy sportowej na dwuhektarową działkę między ulicami Żabią a Dolną. Po różnych perypetiach, w wyniku kolejnych decyzji i zmian, Józefovia korzysta dziś z tamtejszych boisk. Administratorem terenu, który należy do miasta, jest Integracyjne Centrum Sportu i Rekreacji.\nJednak na klubie znad Świdra nadal ciąży dług sprzed lat. We wrześniu 2014 r. rada miejska zdecydowała o udzieleniu klubowi 150 tys. zł pożyczki na pięć lat (w ratach 2,5 tys. zł miesięcznie). Jak mówi „Linii” prezes Józefovii Edyta Mika-Wilk, pozwoliło to skutecznie zarządzać dotychczasowym zadłużeniem. W protokołach posiedzeń komisji z 2014 r. czytamy, że nieudzielenie pożyczki miało skutkować tym, że zarówno do miasta, jak i do klubu wpłynęłyby z sądu wnioski o zajęcia komornicze. W tym samym czasie (rok 2014), gdy klub starał się o pożyczkę, złożył też do miasta prośbę o umorzenie poprzedniego zobowiązania. Ale rada, której kadencja już się kończyła, zdecydowała, że sprawą powinni zająć się radni po wyborach samorządowych.\n– Józefovia nie spłaca pożyczki. Z informacji od skarbnik wiem, że miasto będzie musiało rozpocząć pełną procedurę odzyskiwania długu i wystąpić do komornika o ściągnięcie należnej kwoty – mówił na komisjach Paweł Kołodziej, radny, a od września 2015 r. także członek zarządu Józefovii. – To jest bardzo stara sprawa, ale ustalenia były takie, że na początku tego roku będziemy ją rozpatrywać. To dobry moment, żeby podjąć konkretną decyzję – przekonywał radny.\nKwota należności razem z odsetkami to ok. 72 tys. zł (w tym ok 4 tys. zł stanowią odsetki). Pierwszym krokiem do umorzenia ma być wystąpienie\nw tej sprawie komisji budżetu do burmistrza. Jego dalsze działania mają zablokować konieczność interwencji komornika. – Obecnie Józefovia nie ma możliwości spłacania starej pożyczki, bo spłaca nową – przekonywał radny Kołodziej. Poparł go przewodniczący rady miejskiej Cezary Łukaszewski. – Apeluję o w miarę szybkie rozwiązanie tej sprawy, ponieważ komornicy siedzą klubowi na karku. W poprzedniej kadencji zawarliśmy dżentelmeńską umowę, że o ile Józefovia będzie rzetelnie wywiązywać się ze spłacania drugiej pożyczki, to postaramy się umorzyć pierwszą – tłumaczył.\nKomisja, choć niejednogłośnie, pozytywnie zaopiniowała wniosek do burmistrza o umorzenie klubowi długu.\nMiasto wspiera klub jeszcze w inne sposoby. Na przykład poprzez finansowanie konkretnych zadań. W tym roku przeznaczyło 145 tys. zł na szkolenie i współzawodnictwo sportowe w zakresie piłki nożnej dzieci i młodzieży mieszkających w Józefowie. – Może nie jest to finansowanie na poziomie tego, które w ostatnich latach Otwock asygnował na krzewienie kultury fizycznej wśród mieszkańców przez OKS (kwoty rzędu ponad 350 tys. zł), ale to pokaźny zastrzyk finansowy. I jedno z trzech głównych źródeł finansowania naszej działalności – przyznaje prezes Mika-Wilk. Jest jednak jedno „ale”. – Dofinansowanie jest niezmienne od kilku lat, mimo że liczba dzieci trenujących w klubie zwiększyła się kilkakrotnie. Dotacja jest przeznaczona na sfinansowanie pensji trenerskich netto. Nasz budżet dla trenerów netto w skali roku to 214,5 tys. zł, z czego miasto pokrywa 145 tys. zł. Pozostałe opłaty, m.in. ZUS (33 tys. zł), Urząd Skarbowy (17,2 tys. zł), pochodzą ze składek członkowskich. Przy realnej ściągalności składek na poziomie 90% może to być 250,8 tys. zł. W wersji optymistycznej łącznie budżet roczny wyniesie zatem niecałe 400 tys. zł – dodaje wiceprezes.\nOprócz dotacji pośrednią pomocą finansową dla klubu jest administrowanie przez ICSIR obiektami sportowymi. – Nie musimy zajmować się całą administracją i biurokracją, które są z tym związane. Miasto łoży na utrzymanie bazy sportowej ponad 283 tys. zł. Ponieważ z niej korzystamy, to jest także pomoc finansowa dla klubu. W sytuacji, gdy budżet trzeszczy w szwach i ledwo się dopina, zdjęcie z nas tego obowiązku to duża ulga – przyznaje prezes Mika-Wilk. I podkreśla, że współpraca z administratorem układa się bardzo dobrze.\nSkąd więc te problemy?\nMimo pomocy miasta zarządzanie finansami klubu nie jest łatwe. Bo pozostałe źródła przychodów są raczej płynne, a rachunków do zapłacenia jest wiele i są one niemałe. Oprócz pensji trenerskich żeby funkcjonować klub musi jeszcze uregulować m.in. opłaty za możliwość udziału w rozgrywkach ligowych: opłaty licencyjne (w skali dwóch lat – 5 tys. zł), opłaty za zgłoszenie każdego zawodnika (za sezon 3 tys. zł), opłaty związane z procedurą (sędziowie – 15,2 tys. zł, pomoc medyczna – 7 tys. zł), badania lekarskie (rocznie 5 tys. zł), depozyt na rzecz żółtych kartek (1,2 tys. zł), transport (4 tys. zł).\nPozostałe źródła finansowania, o których mówi prezes, to składki członkowskie i wpłaty sponsorów. Wysokość składek wynosi 110 zł dla mieszkańców Józefowa i 120 zł dla pozostałych. Ale ich ściągalność na koniec 2015 roku wyniosła 71%, a ponadto seniorzy, czyli roczniki 1999 i wcześniejsze, są z niej zwolnieni, a koszty generują. W Józefovii pod koniec ubiegłego roku trenowało w sumie 264 piłkarzy – w tym 205 z Józefowa i 59 spoza miasta.\nJak twierdzi zarząd, w żadnym klubie sportowym seniorzy nie płacą za grę. To raczej im wypłaca się stypendia – czego Józefovia od jakiegoś czasu nie robi, bo nie ma z czego. Niską różnicę w wysokości składek dla mieszkańców Józefowa i innych gmin zarząd tłumaczy tym, że ideą klubu sportowego jest pozyskiwanie utalentowanych dzieci i budowanie na nich siły klubu. – Nie możemy stawiać bariery zawodnikom, którzy stanowią dla nas wsparcie, jeśli chodzi o ich potencjał sportowy – mówi prezes Mika-Wilk.\nZe sponsorami różnie bywa\nTakże sponsorzy nie są dla klubu pewnym źródłem finansowania. – Nie możemy zabudżetować konkretnych kwot, bo sponsorzy jednego roku wspierają nas mniej, drugiego bardziej. W tym roku już wiemy, że kilku sponsorów nie przekaże nam tyle pieniędzy co dotychczas. Bardzo często od sponsorów pochodzą jednorazowe wpłaty albo sponsor przekazuje pieniądze na sprzęt dla jednego rocznika. Za to też jesteśmy wdzięczni – mówią przedstawiciele zarządu klubu.\nMimo wszystkich problemów władze Józefovii starają się nie tracić optymizmu. – Na wszelkie sposoby próbujemy uzdrowić sytuację finansową klubu, a jego funkcjonowanie usprawnić. Zmieniamy statut, dbamy o transparentność. Wprowadziliśmy wpłaty dla rodziców na konta i wypłaty z kont dla trenerów. Staramy się skutecznie egzekwować należności od rodziców dzieci trenujących w klubie i weryfikować w MOPS wiarygodność osób, które twierdzą, że nie mogą płacić składek. Jesteśmy w trakcie zmian w statucie, które umożliwią przyznanie statusu OPP z możliwością przekazywania 1% podatku. Wszystkie zmiany wprowadzamy już od ubiegłego roku – zapewnia radny Kołodziej.\n← Radni obradują, gdy mieszkańcy pracują\nTo planuje władza →


Filtr kabinowy z węglem aktywnym - czy warto? | AutoSzpital Warszawa\nStart / Blog / Filtr kabinowy z węglem aktywnym - czy warto go wybrać? /\nFiltr kabinowy z węglem aktywnym - czy warto go wybrać?\nWiele elementów eksploatacyjnych pojazdu można zamienić ze standardowych na takie o podwyższonej jakości. W większości przypadków jest to zabieg, mający na celu zadbanie o pojazd. A co z zadbaniem o kierowcę i pasażerów? Temu może służyć węglowy filtr kabinowy.\nCzym jest węglowy filtr kabinowy?\nJak wybrać odpowiedni filtr kabinowy?\nCo ile wymieniać filtr kabinowy z węglem aktywnym?\nKiedy warto wybrać węglowy filtr kabinowy?\nStandardowe filtry kabinowe składają się z poliestrowo-polipropylenowe włókniny zamontowanej na specjalnym plastykowym stelażu ułatwiającym montaż. Do ich standardowych zadań należy wyłapywanie zanieczyszczeń powietrza, które mogłyby się dostać do kabiny.\nW przypadku węglowego filtra kabinowego oprócz wspomnianej już włókniny znajduje się panel węgla aktywnego. Taka budowa nie tylko zwiększa wyłapywalność zanieczyszczeń, ale również wiąże gazy szkodliwe dla dróg oddechowych.\nPodstawowym zadaniem filtra kabinowego jest zapobieganie dostawaniu się zanieczyszczeń powietrza do kabiny pojazdu. Ze wszystkich rodzajów filtrów w pojazdach, to oni najczęściej zapominają kierowcy. Wiąże się to ze znacznym obniżeniem komfortu jazdy, a do objawów zużytego lub uszkodzonego filtra kabinowego należą:\nSzybko parujące szyby (zwłaszcza w deszczowe dni).\nDostawanie się pyłów do kabiny.\nSłaba praca nawiewu.\nWielu kierowców obserwuje również u siebie notoryczne kichanie w trakcie jazdy. Nie tylko przyczynia się to do zwiększonej zachorowalności na zapalenia dróg oddechowy, ale w przypadku szybkiej jazdy może być niebezpieczne – w końcu kichając, zamykamy na chwilę oczy i właściwie jedziemy na ślepo.\nIle kosztuje filtr węglowy?\nOczywiście, wszystko zależy od konkretnego modelu pojazdu i rozmiarów filtra. Najczęściej są koszty od 60 do 150 złotych za sam produkt. Dodatkowym elementem podbijającym cenę może być niestandardowy kształt filtra lub powłoka polifenolowa.\nW drugim przypadku jest ona zabezpieczeniem przed substancjami kancerogennymi (powodującymi raka), które mogłyby się dostać do kabiny pojazdu. Rekomendowana jest osobom, które chorowały lub chorują na raka, lub są w zwiększonej grupie ryzyka ze względu na tego typu choroby w swojej najbliższej rodzinie. Często jest to dodatkowy koszt rzędu 20-50 złotych więcej niż w przypadku standardowego filtra węglowego.\nW pierwszej kolejności powinniśmy się skupić na filtrach rekomendowanych przez danego producenta samochodu. Łatwo te informacje znaleźć w Internecie wpisując markę i model swojego pojazdu. W ten sposób zyskam garść informacji dotyczących odpowiednich rozmiarów i właściwości, które ma mieć zamówiony przez nas produkt.\nTo bardzo ważne z dość błahego powodu: źle dopasowany rozmiarowo filtr nie spełnia swojej funkcji. Dodatkowo może się przyczynić do utrudnień w pracy wentylacji i doprowadzić do większego zużycia jej elementów.\nW przypadku, gdy chcemy skorzystać z tańszego zamiennika, powinniśmy zgłosić się o pomoc do doświadczonego mechanika. W ten sposób otrzymamy pewne informacje dotyczące tego, czy zamiennik będzie w pełni spełniał swoją funkcję w naszym pojeździe.\nFiltry kabinowe wysokiej jakości charakteryzują się idealnym balansem pomiędzy przepustowością powietrza dostającego się do kabiny a wyłapywaniem zanieczyszczeń. Ważnym elementem filtrów są znajdujące się na nim plisy (falowania materiału). Zwracając uwagę na ich wykonanie, przyglądamy się czy nie są naderwane lub pozlepiane ze sobą. Filtry wykonane w ten sposób są najniższej jakości i łatwo przepuszczają większość zanieczyszczeń.\nDodatkowo warto się przyjrzeć, ile plis znajduje się na filtrze i kierować się zasadą: im więcej, tym lepiej. Jest to spowodowane rozszerzoną powierzchnią pochłaniającą w filtrze, dzięki czemu zużywa się on nieco wolniej, ale przede wszystkim wykazuje się znacznie większą skutecznością.\nJakie są zalety filtrów kabinowych z węglem aktywnym?\nFiltry kabinowe z węglem aktywnym pomyślane zostały w pierwszej kolejności o potrzebach alergików. Dzięki ich zastosowaniu w pojazdach, znacznie obniżona zostaje ilość alergenów dostających do kierowcy i pasażerów. Dotyczy to zarówno pyłków w okresie wiosennym, jak również niektórych związków gazowych, które również mogą wywoływać reakcje alergiczne.\nDrugą nie mniej ważną zaletą filtrów węglowych jest ich szerokie spektrum pochłaniania różnego rodzaju toksycznych związków gazowych – głównie są to lotne związki siarki i azotu, ale również tlenki węgla, w tym znany wszystkim czad. Ma to ogromne znacznie w momencie, gdy korzystamy z pojazdu głównie w strefie miejskiej.\nGodziny spędzone w korkach źle odbijają się na zdrowiu kierowców. Psychicznym, co potwierdzi każdy, kto kiedykolwiek stał w korku, ale w dużej mierze również fizycznym. To właśnie w tych zastojach produkowane są ogromne ilości spalin, które z łatwością przedostają się do kabin pojazdów. Rozwiązaniem tego problemu na większą skalę jest poprawa infrastruktury, ale my kierowcy możemy również zadbać o siebie przy pomocy filtrów kabinowych z węglem aktywnym. Świetnie radzą sobie one z filtrowaniem powietrza z zanieczyszczeń w takich sytuacjach.\nTen typ filtrów polecany jest również osobom, które często przewożą dzieci lub osoby starsze. Te dwie grupy wiekowe są szczególnie narażone na działanie toksycznych gazów, które mogą się przedostawać do kabiny pojazdu. Dotyczy to też wszystkich ludzi po urazach lub chorobach dróg oddechowych, ale to już znacznie rzadsze przypadki.\nJakie są wady filtrów kabinowych z węglem aktywnym?\nZacznijmy od najbardziej przyziemnej wady: ceny. Niestety za jakością tego rodzaju filtrów idą też koszty, które często wynoszą dwu- lub trzykrotność standardowej ceny tego elementu. Wszystko zależy oczywiście od danej marki i modelu auta oraz rozmiarów filtra, które wymagane są do jego prawidłowego montażu. W ekstremalnych przypadkach koszt filtra kabinowego z węglem aktywnym może przekroczyć 500 złotych.\nTo jednak ekstremum. W większości przypadków ceny te plasują się w przedziale 60-120 złotych. Tutaj jednak pojawia się kolejna wada, czyli zalanie rynku przez tanie podróbki filtrów, które nie spełniają swojej funkcji w należyty sposób. Niektórzy nieuczciwi producenci sprzedają filtry kabinowe „z dodatkiem węgla aktywnego” natomiast w praktyce, jest go za mało, by mógł skutecznie działać. Dlatego w przypadku szukania taniego zamiennika lepiej skontaktować się z zaufanym mechanikiem, który powie gdzie i czego szukać.\nNatomiast są firmy, które mają już odpowiednią renomę na rynku i produkują filtry wysokiej jakości. Należą do nich: Mann&Hummel, Magneti, DeckerMann, Bosch, Fiaam, Wix Filters oraz Aster. Wybierając ich produkty, należy liczyć się z ceną, ale otrzymujemy tak zwanego „pewniaka”.\nZarówno standardowe filtry kabinowe, jak i te z węglem aktywnym, powinny być wymieniane co około 10 000 do 20 000 kilometrów. Oczywiście, najdokładniejsze dane znajdują się we wskazaniach producenta, lecz najczęściej wymiana filtrów odbywa się w trakcie okresowego serwisu klimatyzacji, czyli raz do roku.\nWarto to robić na koniec zimy, przed rozpoczęciem się sezonu wiosennego. Przede wszystkim ze względu na zwiększoną w tym okresie ilość alergenów unoszących się w powietrzu, ale również dużą ilość wilgotności, która sprzyja rozwojowi wszelkiego rodzaju pleśnią.\nFiltr kabinowy z węglem aktywnym warto wybrać w momencie, gdy naszego samochodu używamy głównie do jazdy po mieście. Znacznie lepiej radzi on sobie z wyłapywanie toksycznych gazów, które dostają się do kabiny pojazdu. Oczywiście, każdy ma swoją odporność, ale jeśli często po staniu w korku boli nas głowa, to warto rozważyć tę opcję.\nDodatkowo jest to ważna część pojazdu wszystkich alergików. Dzięki zamontowaniu go w samochodzie szybko odczuje się równice. W niektórych sytuacjach może być to jedyna opcja, by zachować sprawność prowadzenia pojazdu. Niestety leki przeciwalergiczne mają to do siebie, że upośledzają koncentrację i powodują senność – dlatego nie należy po nich prowadzić pojazdów.\nNiezależnie jednak od powodów, jest to rozwiązanie obojętne dla pojazdu, ale znacznie podnoszące komfort jazdy kierowcy. Więc jeśli budżet przewiduje możliwość skorzystania z takiego rozwiązania, to warto z niego skorzystać.


Rząd jak nieuczciwy akwizytor\nPosłowie PiS skrytykowali w piątek w Sejmie rząd za pośpiech przy wprowadzaniu reformy emerytalnej i brak jej merytorycznego uzasadnienia.\nByły szef Solidarności, a obecnie poseł PiS Janusz Śniadek ocenił w trakcie debaty, że niezrozumiały jest ogromny pośpiech, z jakim rząd chce wprowadzać "tak doniosłe społecznie zmiany". Jego zdaniem, rząd wprowadza się je w taki sposób, "jakby były potrzebne na wczoraj" pomimo tego, że pierwsze efekty pojawią się dopiero za kilka lat.\n"Rząd zachowuje się jak nieuczciwy akwizytor, który próbuje jak najszybciej sprzedać towar, zanim klient zorientuje się, jaki bubel mu się wciska" - zaznaczył Śniadek. Pytał stronę rządową dlaczego tak się dzieje. "Czyżby - mówiąc o wiarygodności papierów dłużnych - premier dawał do zrozumienia, że poziom zadłużenia Polski jest tak duży, że stajemy się zakładnikiem naszych wierzycieli?" - pytał.\nPonadto zastanawiał się, czy zagrożona jest polska suwerenność gospodarcza. "Przymusowe podniesienie wieku emerytalnego będzie oznaczało krzywdę i nieszczęście dla dziesiątków, może setek tysięcy ludzi" - ocenił Śniadek.\n"Nie mogę uwierzyć w to, aby pan premier był gotów wyrządzić taką krzywdę dziesiątkom i setkom tysięcy Polaków po to, by chodzić po Brukseli w glorii reformatora" - powiedział poseł PiS. Pytał, jaki jest rzeczywisty cel tej reformy.\nPowiedział, że gdy patrzy na dzisiejszą Polskę, to stają mu przed oczami obrazy z książki "Folwark zwierzęcy" Georga Orwella. "Świnie, tak zwyczajne świnie poprzebierane w garnitury i fraki z cygarami w zębach zmuszają swoich braci zwierzęta do pracy ponad siły (...). Tak. W Polsce na nowo przeżywamy ‘Folwark zwierzęcy’. To dla dobra ludzi podnosi się ich wiek emerytalny" - ironizował Śniadek.\nTakże posłanka PiS Józefa Hrynkiewicz skrytykowała planowaną przez rząd reformę emerytalną, gdyż - jej zdaniem - nie ma merytorycznego uzasadnienia. "Rząd nie przedstawił żadnych uzasadnień do projektowanej zmiany. Nie ma badań i analiz do skutecznego zastosowania egzotycznego w naszych warunkach pomysłu, który polega na tym, żeby starych, schorowanych ludzi zapędzić do roboty, a młodych wypędzić za granicę" - mówiła posłanka PiS. Zwróciła uwagę, że przeciętny wiek kończenia pracy w UE wynosi 60-63 lata.\n"Rządzenie to nie stosowanie opresji i przymusu. Polityka to nie PR. Polityka to roztropna troska o dobro wspólne. Władzy nie bierze się po to, aby upokarzać i poniżać starych ludzi, skazując szczególnie stare kobiety na nędze i poniewierkę. Polacy są cierpliwi, dużo wytrzymują, ale nie darują panu, panie premierze, że poniża się godność kobiet" - oświadczyła Hrynkiewicz.


GUMIJAGODA.BLOGSPOT.COM: Muzeum Sztolni Walimskich\nWróciłam dzisiaj z wycieczki. Jednym słowem najlepsza wycieczka na jakiej byłam. Nie chce dodawać wszystkiego w jednej notce, bo za dużo tego by było. Myślę,że starczy jak podzielę to na 3-4 może 5, zależy od tego ile mam dobrych w miarę ogarniętych zdjęć. Na pierwszy ogień idzie Muzeum Sztolni Walimskich, do których szliśmy ponad 3 km na nogach, co wcale nie było przyjemne. Pogoda niestety była jaka była, dobrze,że ubrałam się w miarę ciepło. Lecz gdy weszliśmy do środka wcale nie było tak przyjemnie, wilgoć ponad 95 %, zimno straszliwe. Niestety nie mam dużej ilości zdjęć ze środka ponieważ,jak widać poniżej, było bardzo ciemno.\nNie będę zanudzała Was tym,co było w środku bo 3/4 i tak tego nie przeczyta. Otóż atrakcjami w środku była symulacja nalotu tej właśnie sztolni oraz było pokazane, jak tam pracowali więźniowie. Co najbardziej zapamiętam z tamtego miejsca? Nietoperza który latał nam nad głowami a wszyscy przed nim uciekali. To było najlepsze ♥\nEksponaty przed wejściem\nNie pamiętam co to ?\nTunele którymi przechodziliśmy\nAutor: GumiJagoda o 17:28\nDreams of ISABELA 16 maja 2012 17:32\nWidać, że fajnie spędziłaś dzień ;)\nAnonimowy 16 maja 2012 17:32\ngratuluję 700 obserwatorów\nMarta 16 maja 2012 17:46\nNie lubię przebywac w jaskiniach xd ;)\nAlsoon 16 maja 2012 18:04\nTez chcę do jakiegoś muzeum. :)\nsplatane-sluchawki 16 maja 2012 18:12\nByłam tam kiedyś, i z tego co pamiętam fajnie było ^^\nZuzka 16 maja 2012 18:15\nTomorrow 16 maja 2012 18:18\nbyłam w takim tunelu :) obserwuję, liczę na to samo :) przepraszam za spam ale próbuję odzyskać moich obserwatorów ze starego bloga.\neustazja 16 maja 2012 18:44\nszkoda że z nami nie jeżdżą na takie wycieczki -.-\nEjżja 16 maja 2012 18:54\nNie przepadam za takim oglądaniem ale ludzie, z którymi spędza się takie chwile potrafią wszystko zmienić :)\nNatalia 16 maja 2012 18:58\nNo widzisz ! A ja przeczytalam cala notke. ;) Czekam na kolejna czesc. ;D\nKlaudiaPierce 16 maja 2012 19:20\nWycieczka <3 kocham je xD o duuużo lepsze niż szkoła :3 zapraszam do mnie ;)\njoanna k. 16 maja 2012 19:30\nno to musiało być fajnie. ja za muzeami nie przepadam, ale chyba że jest to muzeum sztuki :>\nnietoperzy to ja nienawidze! ;)\nmoje nogi również ostatnio są słabe. dziś biegłam na zawodach 2km i po dobiegnięciu do mety prawie zemdlałam - masakra. jeszcze na wf-ie graliśmy mecz w nogę i już się boję co będzie jutro, jak ja wstanę z łóżka? ;)\nMika 16 maja 2012 19:30\nnajwazniejsze ze dobrze sie bawilas na wycieczce i pozostana wspomnienia\nPanna Pe 16 maja 2012 19:42\nSandra 16 maja 2012 19:43\noo wycieczka ;)\nMarta 16 maja 2012 19:52\nDziidka 16 maja 2012 20:03\nTo fajnie że ci się podobało :) Ból nóg jest warty zwiedzania ^^ No i co z tego że nie przeczytają ale możesz też pisać dla siebie na pamiątkę .


Kiermasz Wielkanocny Wielkanocne Konkursy Piaseczno - Piaseczno news'y\nInformacje3 marca 2009, 00:00, Marcin Borkowski - prywatny serwis e-mieszkańców gminy Piaseczno\nKiermasz Wielkanocny Wielkanocne Konkursy Piaseczno\nMiejsko Gminny Ośrodek Kultury Piaseczno oraz Muzeum Regionalne w Piasecznie serdecznie zapraszają mieszkańców gminy Piaseczno do udziału w KONKURSACH WIELKANOCNYCH: na palmę wielkanocną, pisankę oraz trzeci na babę wielkanocną i mazurek. Dla zwycięzców przewidziano nagrody. Oceniane będą pisanki wielkanocne, wykonane własnoręcznie przez dzieci w wieku przedszkolnym oraz uczniów szkół podstawowych, gimnazjów i szkół średnich z gminy Piaseczno. Również starsi mieszkańcy Piaseczna mogą włączyć się do zabawy. Specjalnie dla nich przygotowano rywalizację na najpiękniejszą palmę oraz babę lub mazurek świąteczny.\nRozstrzygnięcie konkursów nastąpi 5 kwietnia 2009 roku, podczas Kiermaszu Wielkanocnego na Rynku Miejskim w Piasecznie. Prace plastyczne, czyli palmy i pisanki należy dostarczyć do Muzeum Regionalnego w Piasecznie do dnia 22 marca 2009 roku. Baby i mazurki trzeba przynieść bezpośrednio na kiermasz i zgłosić je do organizatorów pomiędzy godziną 11:00 a 12:00. Szczegółowe regulaminy konkursów dostępne są w Muzeum Regionalnym w Piasecznie oraz na stronie internetowej: www.kulturalni.pl (współpracują z nami). Zapraszamy do zapoznania się z regulaminami konkursów, które odbędą się w tegorocznej edycji Kiermaszu Wielkanocnego w Piasecznie.\nWystawa Moniki Bukowińskiej i Dominika Bednarskiego\nBiblioteka Publiczna Filii w Zalesiu Górnym serdecznie zaprasza wszystkich mieszkańców na uroczyste otwarcie wystawy fotografii Moniki Bukowińskiej i Dominika Bednarskiego: Z DALEKA I Z BLISKA PEJZAżE FOTOGRAFICZNE. Wernisaż wystawy pejzaży fotograficznych, odbędzie się w najbliższy piątek 6 marca 2009 roku, o godzinie 18:30 w Bibliotece Publicznej Filii przy ul. Wiekowej Sosny 4 w Zalesiu Górnym. Wystawę będzie można oglądać od 6 do 28 marca 2009 roku. Zapraszamy na wystawę fotografii.\nMonika Bukowińska (ur. 1972). Rodowita mieszkanka tych ziem. Wielbicielka polskiego krajobrazu, jazzu i ... kotów. Fotografuje przyrodę, architekturę drewnianą i obiekty sakralne. Członek Związku Polskich Fotografów Przyrody. Swoje prace prezentuje na wielu wystawach zbiorowych i pokonkursowych w Polsce i zagranicą. Laureatka konkursów m. in.: "Kolory Ziemi" (Fundacja Nasza Ziemia, Warszawa), "Krzyże i Kapliczki Przydrożne" (Gniezno), "Woda w obiektywie" (Krajowy Zarząd Gospodarki Wodnej, Warszawa), "Piękno malowane naturą"(Barlinek).\nDominik Bednarski: fotografia reportażowa, dokumentalna, portretowa, krajobrazowa. Publikacje: okładka ksiązki "Konstancin. Śladami ludzi i zabytków" Tadeusz Wł. Świątek i fotografia ilustracyjna, okładka CD "Birds" Andrzej Rejman, recenzje koncertowe; "Muzyka i Technogie" lipiec 2008, recenzje internetowe.\nWystawy indywidualne obojga autorów: Kampinos - Impresje Puszczańskie marzec 2007. Skarby ukryte w cieniu ogrodów - Detal w architekturze Konstancina, Festiwal Otwarte Ogrody - Konstancin 2008. Informacje dodatkowe - dotychczasowe wystawy zbiorowe Pejzaż Polski ("A to Polska właśnie") luty / marzec 2004 Konstancin, Portrety ("Oko w oko z człowiekiem") listopad / grudzień 2004 Konstancin, Powiśle Kampinoskie październik 2005 Izabelin, Lato - listopad 2005 Konstancin, Przyroda i zabytki Puszczy Kampinoskiej 2006 Izabelin, Podróże z f.8 - listopad 2006 Konstancin, Wsi koloryt (obrzędowość, regiony) - październik 2007 Konstancin, Abstrakcje - czerwiec 2008. Reportaż - październik 2008 Konstancin. Wystawy miast bliźniaczych: Leidschendamn Holandia grudzień 2006, Konstancin czerwiec 2007, Leidschendamn luty 2008.\nWystawa fotografii "Z daleka i z bliska - pejzaże fotograficzne". żadna z dziedzin fotografii nie daje chyba tylu możliwości interpretacji, jak właśnie fotografia pejzażu i przyrody. Zmiany, którym podlega każde ujęcie wskutek mijania dni, pór roku, zmienności pogody, to decydujący czynnik w fotografii krajobrazu. Detal, fragmenty rzeczywistości, która umyka oczom przechodzących obok osób, ulotność chwil w przyrodzie, te same miejsca fotografowane o różnych porach roku. Za każdym razem zrobimy zupełnie inne zdjęcie. Lato oferuje nam pełną paletę barw, jesień jest mglista i tajemnicza, a zima surrealistyczna. Nie ma złej pogody dla fotografa pejzażu i przyrody, który każdy kaprys aury wykorzysta do swoich ujęć. Fotografia to cud pozwalający utrwalić na zdjęciach niepowtarzalne chwile z naszego życia. Jest dla nas wyrazem twórczych pomysłów i dlatego fascynuje nas dzień po dniu. Jest to również pole do daleko idącej interpretacji świata i jej przedstawiania według fotografa. Pejzaże z bliska i z daleka, wykonywane są i pokazywane jako panoramy, krajobrazy, a także przez spojrzenie z bliskiej odległości. (Informacja z Biblioteki Publicznej w Zalesiu Górnym).


Hairmax.net.pl Koronawirus, a wypadanie włosów – dlaczego tak się dzieje i jak sobie z tym poradzić?\nUkład hormonalny jest dość skomplikowanym systemem, który wymaga równowagi między poszczególnymi “elementami układanki”. Zmiany hormonalne są nieodłącznie związane z pewnymi cyklami życia człowieka np. okres dojrzewania lub ciąży (w przypadku kobiet). Jego zaburzenia mogą prowadzić do poważnych anomalii zdrowotnych, zmian w wyglądzie i zachowaniu. Z czym związane są owe zaburzenia i jaki mają wpływ na... czytaj więcej\nNajlepszym sposobem leczenia jest likwidowanie przyczyn danej dolegliwości, dlatego walcząc z wypadaniem włosów, warto sięgnąć do struktury i czynników, które są kluczowe dla ich wzrostu. Każda komórka ludzkiego organizmu potrzebuje tlenu, a włosy nie stanowią tu wyjątku. Stąd na rynku pojawiły się metody, które opierając się na dobroczynnym działaniu tlenu, mają zapobiegać chorobom skóry głowy... czytaj więcej


Na weselu Kate i Williama zagrają Beyonce i Jay-Z? | Gazeta Pomorska\nNa weselu Kate i…\nMW-G za topnews.in 26 kwietnia 2011, 10:46\nBeyonce i Jay-Z zagrają na ślubie stulecia? kard z teledysku\n- Zarówno William jak i Kate są zagorzałymi fanami Beyonce oraz Jay-Z. Bardzo chcieli uczynić ten piękny dzień jeszcze wspanialszym. A jaki pomysł jest lepszy, niż zaproszenie takich sław? - mówi osoba bliska rodzinie królewskiej.\nPo oficjalnym przyjęciu dla setek dygnitarzy ma nastąpić mniej formalna impreza dla przyjaciół i najbliższych. Występ Beyonce i Jay'a miałby stanowić bardziej osobisty akcent dla zakochanych.\nNa razie nie potwierdzono, czy Beyonce i Jay-Z przyjęli zaproszenie. Obecnie przebywają w Europie, w trasie promującej singiel "Girls who run the world". Jest więc wielce prawdopodobne, że skorzystają z zaproszenia. W końcu taka okazja zdarza się raz w życiu.\nBeyoncé, Jay-Z - "Crazy In Love"


Bezpieczne | techempokrywy.pl\nMechanizmy zabezpieczające w pokrywach kompozytowych SSC\nSkuteczne zabezpieczenie dostępu do komór\nWe wszystkich pokrywach SSC mogą być zamontowane mechanizmy zamykające.\nPokrywy zamykane na klucz znacznie redukują zagrożenie kradzieżą chronionego przez nie mienia jak i skutecznie chronią przed aktami wandalizmu.\nW pokrywach SSC montowanych jest kilka odmian mechanizmów zamykających. Z przyjemnością doradzimy Państwu, która odmiana będzie dla Was najodpowiedniejsza.\nPokrywy grupy B125 wyposażone są w mechanizm zamykający tak zaprojektowany, aby pokrywa zamykała się automatycznie po umieszczeniu i dociśnięciu jej do ramy.\nPokrywy grupy C250 i D400 wyposażone są mechanizm zamykający, który otwierany jest specjalnym kluczem, pełniącym dwie funkcje. Można nim otworzyć lub zamknąć pokrywę. Za pomocą klucza można również podnieść pokrywę, przesunąć ją oraz umieścić z powrotem w ramie. Wszystkie czynności może wykonać jedna osoba bez większego wysiłku, nawet w trudnych warunkach zimowych.\nPonadto, mechanizmy zamykające stosowane w pokrywach SSC zostały zaprojektowane w ten sposób, aby wyjęcie klucza z otworu zamka było możliwe tylko wtedy, gdy rygiel zamka znajduje się w zamkniętej pozycji.\nSpecjalny kształt pokryw i korpusów uniemożliwia ich obrót względem siebie. Takie rozwiązanie konstrukcyjne eliminuje zjawisko „klawiszowania” pokryw oraz zapobiega „wyrwaniu” pokrywy z korpusu przez obciążenia skręcające, tj. obciążenia występujące poza osiami symetrii pokrywy, a więc obciążenia występujące najczęściej. Zastosowanie zamka i rygla dodatkowo zabezpiecza pokrywę przed jej wypadnięciem z korpusu.


Zimowy odpoczynek we Włoszech\nBy admin 13 grudnia, 2021 7 grudnia, 2021\nKiedyś Włochy kojarzono wyłącznie z relaksem w lecie. Zima to nie był czas na odwiedzanie Włoch. Od kilku lat jednak nie trzeba już jeździć do Włoch w lecie. Ferie zimowe we Włoszech są popularne, a za 10 000 złotych odpocznie tam dobrze cała rodzina. Miły relaks w tym kraju to doskonała sprawa. Bez tego trudno mówić o udanych feriach.\nJak nabyć odpoczynek zimowy?\nWybór jest duży: można samodzielnie rezerwować relaks, można kupić pakiet, czyli noclegi, wyżywienie i ski pass, a do Włoch pojechać samochodem lub samolotem dotrzeć do tego kraju. Ceny są różnorodne – pakiet wypoczynkowy kosztuje od 180 do 1000 euro za tydzień od osoby. Wszystko zależy od miejsca relaksu oraz od standardu hotelu. Najtaniej jest w pensjonatach oraz w motelach. Najdrożej jest w luksusowych hotelach ze strefą wellness. Każdy ma wybór i może z niego korzystać. Kiedy ferie zimowe 2022? Nie ma to jak wspaniały relaks i doskonały odpoczynek. Jest to coś naprawdę godnego uwagi, wyjątkowego i najlepszego. Polacy pragną odpoczywać w takim miejscu i miło spędzać w nim czas.\nNie ma to jak zima w Alpach. Jeśli jednak ktoś nie lubi gór to może spędzić ferie zimowe w Rzymie, Florencji czy na Sycylii. Jest to bardzo łagodna pora roku, a temperatura wynosi od 9 do 15 stopni. Im bliżej południa Włoch, tym jest cieplej. Zdecydowanie warto spędzić czas w tym kraju i cieszyć się wyjątkowym relaksem. Do Włoch można pojechać też na ferie zimowe z nauką języka. Na pewno warto miło spędzić tam czas i zrelaksować się doskonale. Niejedna osoba doceni pobyt w tym kraju i zapragnie z niego skorzystać. Polacy są zainteresowani tym krajem, jego potencjałem oraz miłym spędzaniem wolnego czasu. Dla każdego jest to coś bajecznego i wyjątkowego. Niejedna osoba doceni relaks we Włoszech. Tygodniowy kurs nauki języka włoskiego nie jest kosztowny. Trzeba za niego zapłacić ok. 4000 złotych, ale można poczuć się o wiele pewniej – od rana do wieczora rozmawia się po włosku: w szkole, po zajęciach, w czasie wolnym. Język włoski to wspaniały język, którym warto nacieszyć się i zgłębić go doskonale. Zdecydowanie warto miło spędzić czas w Bel Paese, ponieważ jest to najważniejsza sprawa, na jaką może sobie pozwolić niejedna osoba. Dobrze jest spędzić ferie zimowe z dziećmi lub zorganizować sobie relaks dla dorosłych. Miło, przyjemnie i w sposób dający pełne zadowolenie z odpoczynku. Polacy kochają tak spędzać czas i nie chcą rezygnować z doskonałego relaksu w naprawdę dobrej cenie. Pieniądze wydane na ferie we Włoszech to dobrze wydatkowane pieniądze. Nie ma co do tego najmniejszych wątpliwości. Cała rodzina tylko skorzysta na takim wyjeździe.\nPorady dotyczące organizacji spotkań firmowych\nRebranding, czy zmień zawód na inny


Premier Ewa Kopacz na spotkaniu z medalistami Mistrzostw Świata w Lekkoatletyce | Kancelaria Prezesa Rady Ministrów\nStrona główna»Wydarzenia»News»Premier Ewa Kopacz na spotkaniu z medalistami Mistrzostw Świata w Lekkoatletyce\n8 medali, w tym aż 3 złote, zdobyli polscy lekkoatleci w Pekinie. To dla nas najlepsze Mistrzostwa Świata (MŚ) w lekkiej atletyce w historii. Wielki sukces w stolicy Chin odnieśli biało-czerwoni młociarze, Anita Włodarczyk i Paweł Fajdek, którzy zdeklasowali swoich rywali.\n07.09.2015\tTagi: lekkoatletyka\tmistrzostwa świata\tpekin\tmedaliści\nZobacz film Medaliści MŚ w Pekinie u premier Ewy Kopacz »\nPremier Ewa Kopacz pogratulowała w poniedziałek sukcesów polskim lekkoatletom, którzy zdobyli medale na Mistrzostwach Świata w Lekkoatletyce w Pekinie. Jestem dumna z waszej wytrwałości, determinacji i zwycięstwa. Za to chcę wam bardzo serdecznie podziękować - premier Ewa Kopacz zwróciła się do medalistów. Szefowa polskiego rządu zaznaczyła przy tym, że kieruje słowa uznania do sportowców nie tylko w swoim imieniu, ale też w imieniu wszystkich kibiców, którzy trzymali kciuki za sukcesy biało-czerwonych w Pekinie. Polscy lekkoatleci udowodnili, że potrafią walczyć o sukces niezależnie od tego czy są faworytami, czy dopiero walczą o przebicie się do czołówki.\nRekordowe mistrzostwa Polaków - 8 wspaniałych z Pekinu\nReprezentacja Polski w Mistrzostwach Świata w Lekkoatletyce w Pekinie zdobyła osiem medali, w tym trzy złote, jeden srebrny i cztery brązowe. W klasyfikacji medalowej Polacy w zawodach w 2015 r. uplasowali się na szóstym miejscu. Potrafcie walczyć i zwyciężać. Tego my politycy powinniśmy się od was uczyć. W polityce podobnie jak w sporcie nie liczą się deklarację, liczy się wynik – podkreślała premier Ewa Kopacz. Polska moich marzeń i codziennej pracy to również Polska zwycięzców. To Polska ludzi, którzy tak, jak wy z sercem stają do walki z najlepszymi i wygrywają – dodała.\nPolscy medaliści MŚ w Lekkoatletyce w Pekinie\nPiotr Małachowski (złoto) rzut dyskiem\nRobert Urbanek (brąz) rzut dyskiem\n07.09.2015 Tagi: lekkoatletyka\tmistrzostwa świata\tpekin\tmedaliści\nPremier Szydło do medalistów lekkoatletycznych Mistrzostw Europy: Daliście nam dumę, radość, jesteście wielcy


Koraliki Hama MIDI 30.000 Koralików w Pudełku 208-00 - sklep zabawkowy Kimland.pl\n» Koraliki Hama MIDI 30.000 Koralików w Pudełku 208-00\nKoraliki Hama MIDI 30.000 Koralików w Pudełku 208-00\nKod produktu: 208-00\nKod EAN: 028178208004\nKoraliki Hama Midi 30.000 Koralików w Pudełku\nW czasach zdominowanych przez elektroniczne gadżety, zabawka pobudzająca kreatywność i ucząca twórczego działania jest na wagę złota. Koraliki Hama pozwalają tworzyć zarówno najprostsze, jak i niezwykle misterne wzory. Z koralików można nie tylko ułożyć niepowtarzalne naszyjniki, czy bransoletki, ale również, dzięki użyciu szablonów i specjalnego papieru do prasowania- trwałe arcydzieła dziecięcej sztuki. Samodzielnie wykonany w ten sposób wzór świetnie nadaje się na prezent.\nZestaw zawierający 30.000 wielobarwnych koralików świetnie nadaje się zarówno jako rozpoczęcie przygody z koralikami, jak i stanowi dobre uzupełnienie już posiadanej kolekcji. Dziesięć rożnych kolorów pozwala na popuszczenie dziecięcej wyobraźni, dając niemal nieskończone pole do popisu.\nDodatkowo, praktyczne i trwałe pudełko z uchwytem pozwoli zachować porządek i ułatwi przechowywanie koralików.\nKoraliki Hama przeznaczone są dla dzieci od 5 roku życia, a jednocześnie są w pełni bezpieczne- przypadkowe połknięcie nie jest niebezpieczne dla zdrowia.\nKoraliki Hama MIDI 10.000 Koralików w Pudełku Neonowe 20251