Widzisz odpowiedzi znalezione dla zapytania: Umowa o pracę na czas nieokreślony\nTemat: Czy wszyscy maja tak prze... w tym kraju??\nUżytkownik "Rafal..." napisał: Przedstawiam ci wzór pisma: "Z dniem 13 sierpnia niniejszym wypowiadam umowę o pracę...." :-) ... które to wypowiedzenie będzie biegło dopiero od 1 września, o ile pracuje na umowe o pracę ma czas nieokreślony dłuższy niz 6 miesięcy. a jak krótszy, to od najbliższej soboty dopiero :\nOn Mon, 13 Aug 2007 08:35:08 +0200, "Aicha" <blueberry37nagma@toja.plwrote: ... które to wypowiedzenie będzie biegło dopiero od 1 września, o ile pracuje na umowe o pracę ma czas nieokreślony dłuższy niz 6 miesięcy. a jak krótszy, to od najbliższej soboty dopiero : znajomosc psychologii i realiow sie klania. sie idzie do szefa i prosi o podwyzke - najlepiej jakas znaczna. na pewno dostanie sie odpowiedz odmowna i silna argumentacja. wtedy wyciaga sie papierek "rozwiazanie umowy za porozumeiniem stron" i proponuje szefowi, ze z racji przytoczonych argumentow chce sie rozwiazac umowe z dniem np. 31.8 i czy szef sie zgadza na taki termin w koncu to duza oszczednosc w switle dopiero co uzytych przez szefa argumentow. jak szef jest totalny buc i jednak nie przyjmie takiego rozwiazania, sie wychodzi z firmy, idzie na najblizsza poczte i wysyla wypowiedzenie umowy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru... pozdrawiam, Cyb Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Umowę o dzieło wazelinuję\nOn Tue, 29 Nov 2005 13:13:14 +0100, Pandora <pando@gazeta.pl wrote: Nienie. Ale umowa o dzieło jest, cóż, może dla banku ok, ale co jak pracodawcy się odwidzi? :) wiesz, umowa o prace (na czas nieokreslony) tez sie moze pracodawcy "odwidziec" i pozamiatane... pozdarwiam, Cyb Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nKajko <k.switusuntoremovethisal@gmail.com napisał(a): W większości banków nie ma ŻADNEGO problemu z np. kredytem hipotecznym. Ty tak z doświadczenia czy uwierzyłeś w reklamy? Bo ja ostatnio rozmawiałam z trzema bankami w sprawie stosunkowo niewielkiego kredytu i dowiedziałam się, że dochody z umów o dzieło to se mogę w buty wsadzić (w sytuacji posiadania jeszcze umowy o pracę na czas nieokreślony na niesymboliczną kwotę) i moją zdolność kredytową liczy się uwględniając tylko umowę o pracę. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nUżytkownik Jolanta Pers napisał: Kajko <k.switusuntoremovethisal@gmail.com napisał(a): W większości banków nie ma ŻADNEGO problemu z np. kredytem hipotecznym. Ty tak z doświadczenia czy uwierzyłeś w reklamy? Bo ja ostatnio rozmawiałam z trzema bankami w sprawie stosunkowo niewielkiego kredytu i dowiedziałam się, że dochody z umów o dzieło to se mogę w buty wsadzić (w sytuacji posiadania jeszcze umowy o pracę na czas nieokreślony na niesymboliczną kwotę) i moją zdolność kredytową liczy się uwględniając tylko umowę o pracę. Rozmawiałem. Interesował mnie tylko kredyt mieszkaniowy, więc nie wiem jak z konsumpcyjnymi. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nKajko <k.switusuntoremovethisal@gmail.com napisał(a): W większości banków nie ma ŻADNEGO problemu z np. kredytem hipotecznym. Ty tak z doświadczenia czy uwierzyłeś w reklamy? Bo ja ostatnio rozmawiałam z trzema bankami w sprawie stosunkowo niewielkiego kredytu i dowiedziałam się, że dochody z umów o dzieło to se mogę w buty wsadzić (w sytuacji posiadania jeszcze umowy o pracę na czas nieokreślony na niesymboliczną kwotę) i moją zdolność kredytową liczy się uwględniając tylko umowę o pracę. idz do PTF (http://www.ptfbank.pl/) - jak masz dzialalnosc gosp to do 150 tys wypełniasz oświadczenie, w ktorym oświadczasz... ile zarabiasz... wszystkie formalnosci lacznie z oczekiwaniem na uruchomienie kredytu trwaly 2 tyg. i to z lekkim poslizgiem na termin u notariusza... Adam Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTy tak z doświadczenia czy uwierzyłeś w reklamy? Bo ja ostatnio rozmawiałam z trzema bankami w sprawie stosunkowo niewielkiego kredytu i dowiedziałam się, że dochody z umów o dzieło to se mogę w buty wsadzić (w sytuacji posiadania jeszcze umowy o pracę na czas nieokreślony na niesymboliczną kwotę) i moją zdolność kredytową liczy się uwględniając tylko umowę o pracę. W BPH daja, ale biora pod uwage tylko 80 proc. dochodow przy wyliczaniu zdolnosci kredytowej. Pity za kilka lat pokazujesz i juz. Aden Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nDnia Tue, 29 Nov 2005 12:24:17 +0000 (UTC), Jolanta Pers napisał(a): Kajko <k.switusuntoremovethisal@gmail.com napisał(a): W większości banków nie ma ŻADNEGO problemu z np. kredytem hipotecznym. Ty tak z doświadczenia czy uwierzyłeś w reklamy? Bo ja ostatnio rozmawiałam z trzema bankami w sprawie stosunkowo niewielkiego kredytu i dowiedziałam się, że dochody z umów o dzieło to se mogę w buty wsadzić (w sytuacji posiadania jeszcze umowy o pracę na czas nieokreślony na niesymboliczną kwotę) i moją zdolność kredytową liczy się uwględniając tylko umowę o pracę. Hm, PKOBP policzyło, jak najbardziej. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: życzliwych inaczej\nBartosz Feński aka fEnIo pisze: Pręt w dupę starym dewotom, które przyczyniły się do mojego dzisiejszego mandatu na kwotę 100zł (utargowałem z 300). Żeby się już nie można było kulturalnie napić piwa i zagrać w pingla obok placu zabaw to o pomstę do nieba woła. Ja rozumiem, że prewencja i inne Cóż, mnie dwa lata temu spisali w Warszawie, jak z kumplem poszliśmy z piwkiem do parku uczcić fakt, że akurat dostałem umowę o pracę na czas nieokreslony. Ale jak powiedziałem, co czcimy, to skończyło się na pouczeniu. ;-) | [ zanim doliczysz do trzech ] <<< | [ dawno zapomnisz i mnie... ] <<< Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: A to Warsiawka\n| Tylko dlatego, że uważam, że chory człowiek ma prawo iść na zwolnienie i stoi | za nim prawo pracy. Może nie zdajesz sobie z tego sprawy, ale w przypadku niektórych (małych) firm nie da się czasami łatwo uzyskać urlopu czy zwolnienia, czy ona pracuje na umowę o pracę? Tak, umowa o pracę na czas nieokreślony. Jak to się nie da łatwo uzyskać zwolnienia? Jeśli ktoś ma od tygodnia ciężką infekcję i lekarz zmienia mu antybiotyk sugerując zwolnienie, a zwolnienia się nie bierze ze strachu przed utratą pracy albo pozycji, to chyba nie jest kwestia uzyskania zwolnienia? Na tym polega właśnie stawianie granic, walka o siebie i asertywność. I niestety, póki pracownicy będą tak postępować, póty będą tak stawiać sprawę pracodawcy. | Piętnuję ludzi za łatwe wydawanie sądów. Jeśli Warsiawka oznacza asertywność, | wiarę w siebie, walkę o to, co mi się prawnie należy, o pięcie się w górę, to | faktycznie, jestem z Warsiawki. I bardzo dobrze się z tym czuję. Tu akurat nie chodzi o Twoje bycie z Warszawy tylko o brak wyobraźni. Brak wyobraźni dotyczący czego konkretnie? K Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Komentatorow-amatorow rynku pracy [blog]\nPietno dla pesymistow kanapowych, wedlug ktorych absolwent nie ma prawa w Polsce pracy znalezc. A jak znajdzie, to na pewno nie na umowe o prace na czas nieokreslony. A jak jest umowa, to na pewno za tysiac na reke jak w KFC... Kto nie potrafi, ten nie potrafi :A ja od dzisiaj jestem wredna kapitalistyczna swinia, o. (Swoja droga, ciekawe gdzie te tabuny bezrobotnych absolwentow, bo wsrod znajomych jakos nie widac...) Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nBeth Winter napisał(a): Pietno dla pesymistow kanapowych, wedlug ktorych absolwent nie ma prawa w Polsce pracy znalezc. A jak znajdzie, to na pewno nie na umowe o prace na czas nieokreslony. A jak jest umowa, to na pewno za tysiac na reke jak w KFC... Heheh ;) Kto nie potrafi, ten nie potrafi :A ja od dzisiaj jestem wredna kapitalistyczna swinia, o. Ja tam od 4-tego roku studiów ;) Od piatego na UoP i mi dobrze. Za granice się nie wyjeżdżam bo się nie opłaca ;) (Swoja droga, ciekawe gdzie te tabuny bezrobotnych absolwentow, bo wsrod znajomych jakos nie widac...) Zależy jeszcze jaki region i jaki kierunek tych studiów. No i to, że jak pośród dziesięciu znajomych jeden nie ma pracy, to to już jest 10% bezrobocia. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nBeth Winter napisał(a): Pietno dla pesymistow kanapowych, wedlug ktorych absolwent nie ma prawa w Polsce pracy znalezc. A jak znajdzie, to na pewno nie na umowe o prace na czas nieokreslony. A jak jest umowa, to na pewno za tysiac na reke jak w KFC... Kto nie potrafi, ten nie potrafi :A ja od dzisiaj jestem wredna kapitalistyczna swinia, o. (Swoja droga, ciekawe gdzie te tabuny bezrobotnych absolwentow, bo wsrod znajomych jakos nie widac...) sory, ale należysz do układu, sama już sobie przylepiłaś etykietkę, wszystko co teraz powiesz, zostanie użyte przeciwko Tobie. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nray wrote: Beth Winter napisał(a): | Pietno dla pesymistow kanapowych, wedlug ktorych absolwent nie ma prawa | w Polsce pracy znalezc. A jak znajdzie, to na pewno nie na umowe o prace | na czas nieokreslony. A jak jest umowa, to na pewno za tysiac na reke | jak w KFC... | Kto nie potrafi, ten nie potrafi :A ja od dzisiaj jestem wredna | kapitalistyczna swinia, o. | (Swoja droga, ciekawe gdzie te tabuny bezrobotnych absolwentow, bo wsrod | znajomych jakos nie widac...) sory, ale należysz do układu, sama już sobie przylepiłaś etykietkę, wszystko co teraz powiesz, zostanie użyte przeciwko Tobie. Ale lepszego ukladu, bo globalnej konspiracji wielkich korporacji ;) Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: głosowanie w warszawie bez meldunku\nOn Oct 5, 10:02 pm, "Małgorzata" <malgorzat@gazeta.plwrote: Witajcie, załatwiałam coś takiego przed poprzednimi wyborami. Oczywiście, co urząd to interpretacja. W myśl przepisów ustawy (ZTCP) wystarczy ustne oświadczenie wnioskodawcy o stałej przynależności np. zawodowej, środowiskowej etc. Ode mnie na Ochocie pani naczelnik zażądała kopii umowy o pracę (na czas nieokreślony), .................... trzeba było wysłać poczta listem poleconym :) wystarczy wniosek + ewentualnie uzasadnienie ewentualnie zażądać podstawy prawnej generalnie w większości przypadków nie trzeba żadnych zaświadczeń oświadczamy, że mieszkamy w danym miejscu, zamierzamy nadal mieszkać i chcemy tutaj głosować nikt nie powinien tego kwestionować - meldunek to zupełnie oddzielna rzecz jak widzę, z pewnością ta informacja przyda się tym, którzy sądzili, że trzeba jakieś zaświadczenia - nie trzeba - śmiało idźcie dopisać się do listy wyborców w swojej dzielnicy Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Uwaga, dziś znów manifestacja!\nRyszard Rączkowski napisał(a): http://www.pb.pl/content.aspx?sid=7355&guid=F08B5276-FA8D-416E-B7C8-9... OPZZ zapowiada na czwartek manifestację w stolicy Wzrostu płac, podwyższenia minimalnego wynagrodzenia, hahaha. przez to ze podpisujac z pracownikiem umowe o prace muszą płącic za mnie 200% podatku na emerytów biednych i odchodzących z pracy, oraz na tych co siedzą 2 godziny w przychodni u lekarza po witamine C na przeziebienie, a takze dlatego ze nie mozna mnie zwolnic, trzeba mi ileśtam płacic i zapewnic 1000 innych rzeczy, nikt nie chce mi dac umowy o prace na czas nieokreslony. mam umowe zlecenie i zarabiam grubo ponizej tego waszego minimum socjalnego i mam w dupie te manifestacje - wole sie nie spoznic do szkoły niż zeby pracodawca bał sie zatrudnic pracownika inaczej niz na gebe bo pojdzie z torbami... Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: kupno mieszkania w W-wie - zdesperowany\nTak, są bank a właściwie bank, który kredytuje 100% wartości mieszkania. Mieści się przy ul.Królewskiej 27 (niedaleko skrzyżowania z Marszałkowską), nazwy niestety nie pamiętam. Kiedyś tam dzwoniłem i oto co mi powiedzieli: - Praca w renomowanej firmie (czytaj zagranicznej); - Stała umowa o pracę - na czas nieokreśłony; - Polisa na życię o wartości kredytowanego mieszkania; - i inne takie ciekawostki czyli generalnie jakbyś oddawał swoją dusze diabłu. Brrrrrry..... -----------------Original message------ Karol wrote: Kredyt hipoteczny (z odroczona splata odsetek) jest do splacenia. Trzeba tylko pogodzic sie z mysla, ze odda sie bankowi 2 do 3 razy wiecej niz sie dostalo kredytu. Sa banki, ktore jeszcze niedawno dawaly takie kredyty przyjmujac jako zabezpieczenie (obciazenie hipoteki kupowanego mieszkania, weksel, cesja polisy ubezpieczenia na zycie). Inna sprawa to warunki brzegowe na wejsciu: - przewaznie 20 - 30% ceny mieszkania (ale juz pisza w gazetach, ze banki chca dawac i 100% ceny mieszkania) - no i odpowiedni poziom dochodow do zaakceptowania przez bank. Karol -- ========================= RPK mailto:jelo@friko3.onet.pl Everything counts in large amounts ICQ 9769331 ========================= Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nRPK napisał(a) w wiadomości: <3627AF47.E75AE@friko3.onet.pl... Tak, są bank a właściwie bank, który kredytuje 100% wartości mieszkania. Mieści się przy ul.Królewskiej 27 (niedaleko skrzyżowania z Marszałkowską), nazwy niestety nie pamiętam. Kiedyś tam dzwoniłem i oto co mi powiedzieli: - Praca w renomowanej firmie (czytaj zagranicznej); - Stała umowa o pracę - na czas nieokreśłony; - Polisa na życię o wartości kredytowanego mieszkania; - i inne takie ciekawostki czyli generalnie jakbyś oddawał swoją dusze diabłu. Brrrrrry..... No coz. Jeszcze sie taki nie urodzil, co by wszystkim dogodzil. Karol Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Bank Zachodni?\nUżytkownik Andy <tri@mtl.plw wiadomości do grup dyskusyjnych napisał:Sy_b3.2021$06.35@news.tpnet.pl... Czy jesteście zadowoleni z usług Banku Zachodniego (Konto ROR)? Ja już miałem założyć sobie ROR, ale pani mnie "zabiła" bo zażądała: - umowy o pracę na czas nieokreślony, - zgody żony, jeśli takową posiadam (żonę ;), Nie ma się do bezpośrednio do jakości usług, ale jeśli wszyscy tam tak myslą ... Co do dalszych minusów: - placówka koło mnie (i byc może wszystkie) czynna do 17-ej - zestawienia operacji przysyłają czasem z kilkutygodniowym opóźnieniem, - jakiś neolityczny sposób obsługi klienta - raz coś wpłacałem, to musiałem kursować: dyspozytor -kasjer -dyspozytor ;-) No ale dla równowagi dodajmy i plusy: - najwyższe w okolicy oprocentowanie, RORu i także wkładów terminowych - brak limitów na wypłaty z karty Visa Electron (jeśli uznać to za plus, mnie to akurat nie odpowiada) A tak na koniec moje zdanie - usługi bankowe dla maluczkich są u nas jeszcze na poziomie kamienia łupanego - każdy z banków ma jakieś durne udziwnienia albo zwykłe niedoróby ... J.K. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: ZUS i wypadek w pracy\nPK pisze: Witam, Może ktoś to przerabiał... Czy ZUS zapłaci coś (oprócz 100% wynagrodzenia)za wypadek przy pracy ? (zwolnienie lekarskie na 1 miesiac). Umowa o pracę na czas nieokreślony. http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/14972,wypadek-w-pracy-najpierw-od... Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Monter Instalacji Rurowych / Wrocław\nLaudam Praca poszukuje dla swojego Klienta pracownika do montażu instalacji rurowych. Obowiązki: - montaż instalacji wewnętrznych rurowych: instalacje chłodnicze, parowe itp. Wymagania: - wykształcenie zawodowe kierunkowe, - doświadczenie w zawodzie, - prawo jazdy kat. B Oferta: - umowa o pracę na czas nieokreślony, - pensja godzinowa plus premia, - indywidualna ocena, w zależności od posiadanych umiejętności i doświadczenia, - możliwe kursy doskonalenia zawodowego i zdobycie dodatkowych uprawnień. Chętnych prosimy o kontakt: Laudam Praca - oddział Wrocław ul. Piłsudskiego 74A (budynek NOT, w podwórzu) 50-020 Wrocław tel: 071-341-79-63 tel/fax: 071-344-53-47 email: rekrutacja.wroc@laudam.pl Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: szantaz czy norma\na zwolnic mozna dopiero po uplywie czasu mianowania. Tak, jedno co dodam to to, ze pracownik samodzielny zgodzil sie swego czasu na zatrudnienie na zasadzie umowy o prace na czas nieokreslony (zeby odciazyc instytut od dodatkowych kosztow). Reszta jest taka jaka podalem. Pracownik nie jest nieproduktywny, przeciwnie, jest najlepszy w punktacji. Interesuje mnie jedno, czy tego typu praktyki, polegajace na szantazu, plenia sie juz w kolo w placowkach PAN czy tez jest to przypadek incydentalny. W kazdym razie na uczelni cos podobnego byloby niemozliwe. Podobnie jak niemozliwe jest to by emeryci posiadali kierownicze stanowiska, z dyrektorskimi wlacznie; a w PAN jest mozliwe. Pozdrawiam goliat Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nOn 24 Apr 2002 20:25:41 +0200, <goliat0@poczta.onet.plwrote: | a zwolnic mozna dopiero po uplywie czasu mianowania. Tak, jedno co dodam to to, ze pracownik samodzielny zgodzil sie swego czasu na zatrudnienie na zasadzie umowy o prace na czas nieokreslony (zeby odciazyc instytut od dodatkowych kosztow). Jak jest pracownik "na umowie" to umowe mozna rozwiazac w kazdej chwili "na zasadach podanych w umowie" i bez podania przyczyn. To nie zaden szantaz tylko "rynek pracy". O to wlasnie walczylismy gdy obalalismy komune. A.L. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nJedno dodam, ze pracownik samodzielny zgodzil sie swego czasu na zatrudnienie na zasadzie umowy o prace na czas nieokreslony (zeby odciazyc instytut od dodatkowych kosztow). Reszta jest taka jaka podalem. Pracownik nie jest nieproduktywny, przeciwnie, jest najlepszy w punktacji. Interesuje mnie jedno, czy tego typu praktyki, polegajace na szantazu, plenia sie juz w kolo w placowkach PAN czy tez jest to przypadek incydentalny. W kazdym razie na uczelni cos podobnego byloby niemozliwe. Podobnie jak niemozliwe jest to by emeryci posiadali kierownicze stanowiska, z dyrektorskimi wlacznie; a w PAN jest mozliwe. Pozdrawiam goliat Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Zatrudnienie za najnizsza krajowa.\nMoże dostać i milion złotych premii, całość i tak jest opodatkowana. Płaci się również ZUS, uwzględniając maksymalny limit roczny. Pracownik podpisuje liste plac z minimalna krajowa (umowa o prace na czas nieokreslony). Od tego jest odprowadzony podatek, ZUS itd... Premia jest do reki. Czyli, jakby tylko 2 strony o tym wiedza. Teraz, jak zrobic, zeby ta premia byla "legalna"? Pracownik powinin to wykazac w swoich zeznaniach podatkowych? Jak pracodawca ma to udokumentowac? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nPrzemek pisze: | Może dostać i milion złotych premii, całość i tak jest opodatkowana. | Płaci się również ZUS, uwzględniając maksymalny limit roczny. Pracownik podpisuje liste plac z minimalna krajowa (umowa o prace na czas nieokreslony). Od tego jest odprowadzony podatek, ZUS itd... Premia jest do reki. Czyli, jakby tylko 2 strony o tym wiedza. Teraz, jak zrobic, zeby ta premia byla "legalna"? Pracownik powinin to wykazac w swoich zeznaniach podatkowych? Jak pracodawca ma to udokumentowac? Tak jak z wynagrodzeniem głównym - premię się opodatkowuje, ozusowuje, wpłaca zaliczkę na dochodowy i umieszcza w rocznym PITcie. Jednym słowem - wyrzucanie pieniędzy w błoto. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nWitam. Czy będąc zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony, mogę założyć własną firmę i skorzystać z ulg dla nowych firm i podatku liniowego? Chodzi o zwykłą działalność gospodarczą+VAT+księga prz-roz. Działalność gosp. nie będzie miała nic wspólnego z pracą obecną - tą na umowę o pracę. Z tego co wyczytałem, nie będę musiał płacić ZUS-u, bo płaci go za mnie mój pracodwaca w związku z umową o pracę. Ale czy inne skłądki na fundusz pracy i zdrowotne muszę płacić czy też nie? Czy jak odejdę z etatu i poświęcę się w 100% własnej firmie to będę płacił preferencyjne stawki ZUS dla nowych firm czy pełne? Ewentualnie ile czasu trwa obniżka ZUS dla nowych firm? Dzięki za odpowiedzi lub linki do informacji na sieci. Pozdrawiam! Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nDnia 09-03-2007 o 10:44:13 <kol@tlen.plnapisał: Czy będąc zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony, mogę założyć własną firmę i skorzystać z ulg dla nowych firm i podatku liniowego? Tak. Z tym, że ulgi dotyczą składek na ubezp. społeczne, a tych nie będziesz płacił ponieważ płaci je Twój pracodawca. Pod warunkiem, że zarabiasz min. najniższą krajową. Z tego co wyczytałem, nie będę musiał płacić ZUS-u, bo płaci go za mnie mój pracodwaca w związku z umową o pracę. Ale czy inne skłądki na fundusz pracy i zdrowotne muszę płacić czy też nie? zdrowotne tak. Czy jak odejdę z etatu i poświęcę się w 100% własnej firmie to będę płacił preferencyjne stawki ZUS dla nowych firm czy pełne? Ewentualnie ile czasu trwa obniżka ZUS dla nowych firm? radzę od razu złozyć oświadczenie o tym, ze nie miałeś firmy przez ostatnie 60 miesięcy (?) i że nie będziesz w firmie pracował dla byłego pracodawcy. tzn. zrobić wszystko to co potrzebne do mniejszego zusu. Bo jeśli zarejestrujesz się w zusie normalnie to po zakończeniu umowy o pracę będziesz musiał płacić normalne składki, bez prawa do ulg. Piotr Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: ZUS a wypadek w pracy\nOn 6 Mar, 21:43, Maddy <ma@esi.com.plwrote: PK pisze: | Witam, | Czy ZUS zapłaci coć za wypadek przy pracy ? (zwolnienie lekarskie na 1 | miesiac). Umowa o pracę na czas nieokreślony. Za niezdolność do pracy z powodu wypadek przy pracy pracownik dostaje zasiłek w ub. wypadkowego (100%). A czy wypadek został poprawnie zgłoszony do ZUS? Całą sprawą powinien zająć się BHPowiec. Maddy -- *** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność *** Magdalena "Maddy" Wołoszyk JID ma@esi.com.pl GG: 5303813 TAK ZUS wypłaci odszkodowanie na podstawie protokołu powypadkowego, pod warunkiem uznania wypadku za wypadek przy pracy. Po zakończeniu chorobowego na wniosek poszkodowanego pracodawca kieruje poszkodowanego do ZUS na komisję lekarską celem ustalenia usczerbku na zdrowiu. http://www.bhp.org.pl/Article504.html Robert Łabuzek Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nod stycznia najpierw byl 3-miesieczny okres probny, potem umowa o prace na czas nieokreslony. teraz wypowiedzneie (z dnia 31.09) miesieczne z powodu likfidacji stanowiska pracy. przez ten miesiac jeszcze bede siedzial i pensja wpadnie. ale czy cos wiecej czy nie? w zwiazku z likwidacja stanowiska moze jakas odprawa dodatkowa? (wg mnie, ale slabo sie znam na pp) Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nod stycznia najpierw byl 3-miesieczny okres probny, potem umowa o prace na czas nieokreslony. teraz wypowiedzneie (z dnia 31.09) miesieczne z powodu likfidacji stanowiska pracy. przez ten miesiac jeszcze bede siedzial i pensja wpadnie. ale czy cos wiecej czy nie? w zwiazku z likwidacja stanowiska moze jakas odprawa dodatkowa? (wg mnie, ale slabo sie znam na pp) A na jakiej podstawie? Odprawy przysługują na podstawie przepisów szczególnych ( ustawa o szczególnych warunkach zwolniej z przyczyn leżących po stronie pracodawcy - o ile pamiętam :)) odprawy przysługuje jedynie w przypadku zwolniej grupowych, więc tylko jeżeli poza twoim zlikwidowano także inne stanowiska ( są określone liczby - w ciągu chyba 3 miesiecy 50 jeśłi pracodawca zatrudnia iluśtam itd itp ). Pozdrawiam Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nKolejne szczegóły: Pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę na czas nieokreślony. Transport towaru nie należy do jego obowiązków, jest w firmie zatrudniony jako monter, a nie kierowca. Nigdy wcześniej nie woził towaru o takich gabarytach. Wsiadł do samochodu na wyraźne polecenie pracodawcy i jego zapewnienie o bezpieczeństwie. dziękuję za uwagi coolka Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nKolejne szczegóły: Pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę na czas nieokreślony. Transport towaru nie należy do jego obowiązków, jest w firmie zatrudniony jako monter, a nie kierowca. Nigdy wcześniej nie woził towaru o takich gabarytach. Wsiadł do samochodu na wyraźne polecenie pracodawcy i jego zapewnienie o bezpieczeństwie. Ale prawo jazdy miał? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Pozew do Sądu Pracy i odpowiedź Pozwanego...Prosze o komentarze\nużytkownik Olgierd napisał(a): I tu niestety jesteś w mylnym błędzie. Sądy NOTORYCZNIE badają przyczynę wypowiedzenia także w przypadku umów o pracę na czas określony i to również zawartych na stosunkowo krótki okres czasu (1-3 lata). Nie, to nie ja jestem w błędzie, lecz co najwyżej sądy które to robią. Wskazać przyczynę wypowiedzenia trzeba tylko w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony - art. 30 paragraf 4 kp. Zresztą nie wierzę w tę notoryczność. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: odpłatność za szkolenia\nwitam! mam następujący problem: w 1998 roku podpisałem z pewną firmą umowę o pracę na czas określony. w trakcie trwania tej umowy firma wysłała mnie na szkolenie. warunkiem było podpisanie umowy że zobowiążę się do przepracowania w firmie dwóch lat od chwili ukończenia szkolenia lub zwrócę jej koszty szkolenia w przypadku: a) wcześniejszego rozwiązania przeze mnie umowy o pracę za wypowiedzeniem b) rozwiązania przez firmę umowy o pracę bez wypowiedzenia z mojej winy umowa o pracę o której pisałem na wstępie wygasła w 2000 roku. podpisałem wtedy nową umowę o pracę - na czas nieokreślony, którą następnie wypowiedziałem w 2001 roku. ponieważ nie upłynął jeszcze okres na jaki była podpisana umowa na szkolenia firma domaga się zwrotu poniesionych kosztów. i teraz pytanie: skoro umowa o pracę która obowiązywała w trakcie podpisywania umowy na szkolenie została rozwiązana z upływem terminu na jaki została zawarta, to czy warunek 'wcześniejsze rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem' odnoszący się do następnej umowy o pracę może być podstawą roszczenia przez firmę zwrotu kosztów szkolenia? nigdzie nie mogę znaleźć informacji dotyczących interpretacji takich przypadków. z prawem niewiele mam do czynienia dlatego proszę o pomoc! Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: czynnosci nie objete umową o prace\nCzy jako strażnik zatrudniony na umowe o prace na czas nieokreslony zobowiązany jestem do obsługi klientów zakładu, w którym pracuje (wydawanie i odbieranie kluczy grupom wynajmującym sale, pobieranie opłat, wydawanie faktur VAT oraz dodowdów wpłaty). Nie jest to objęte umową o pracę a ni zawarte w zakresie moich obowiązków. pozdrawiam nome Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\n| Czy jako strażnik zatrudniony na umowe o prace na czas nieokreslony | zobowiązany jestem do obsługi klientów zakładu, w którym pracuje (wydawanie | i odbieranie kluczy grupom wynajmującym sale, pobieranie opłat, wydawanie | faktur VAT oraz dodowdów wpłaty). Nie jest to objęte umową o pracę a ni | zawarte w zakresie moich obowiązków. A podaj mi przepis, który tego zabrania? To ewentualnie co chciałbyś jako ten strażnik robić? Rozumiem, że mają zatrudnić asystenta strażnika, by strażnik nie przerywał strzeżenia w czasie, jak musi rozprostować nogi i podać klucze. Z pobieraniem opłat, to ewentualnie wiąże się odpowiedzialność materialna, choć to pewnie jakieś drobne kwoty. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Umowa o prace - co robic ?\nProsze pomozcie: jestem w nastepujacej sytuacji. poczatkiem sierpnia zeszlego roku po przejeciu mojej firmy przez inna zaproponowano mi w nowej firmie prace. Rozwiazawszy umowe o prace na czas nieokreslony w starej firmie podpisalem umowe na czas nieokreslony na tych samych warunkach w nowej firmie. Umowy zostaly przez mojego szefa przeslane z naszego oddzialu do centrali a ja rozpoczalem prace. Caly czas nie otrzymywalem jednak od pracodawcy podpisanej nowej umowy. W koncu w styczniu tego roku przedstawiono mi dwie umowy na czas okreslony (od 1 sierpnia do konca wrzesnia jedna, i od poczatku pazdziernika do konca stycznia tego roku) podpisane przez pracodawce, NIE popisane jednak przeze mnie. Nie podpisalem ich oczywiscie, poszedlem na zwolnienie, a z dniem 1 lutego tego roku oddzial mojej firmy (w ktorym pracowalem) zostal zamkniety. Skierowalem sprawe na droge postepowania sadowego, wkrotce mam rozprawe i w zwiazku z tym pytania: 1. jaka mam szanse na wygranie sprawy ? 2. jaka powienienem przyjac strategie przemowien ? pozdrawiam Tomek Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\njestem w nastepujacej sytuacji. poczatkiem sierpnia zeszlego roku po przejeciu mojej firmy przez inna zaproponowano mi w nowej firmie prace. Rozwiazawszy umowe o prace na czas nieokreslony w starej firmie podpisalem umowe na czas nieokreslony na tych samych warunkach w nowej firmie. Umowy zostaly przez mojego szefa przeslane z naszego oddzialu do centrali a ja rozpoczalem prace. Caly czas nie otrzymywalem jednak od pracodawcy podpisanej nowej umowy. W koncu w styczniu tego roku przedstawiono mi dwie umowy na czas okreslony (od 1 sierpnia do konca wrzesnia jedna, i od poczatku pazdziernika do konca stycznia tego roku) podpisane przez pracodawce, NIE popisane jednak przeze mnie. Nie podpisalem ich oczywiscie, poszedlem na zwolnienie, a z dniem 1 lutego tego roku oddzial mojej firmy (w ktorym pracowalem) zostal zamkniety. Skierowalem sprawe na droge postepowania sadowego, wkrotce mam rozprawe i w zwiazku z tym pytania: 1. jaka mam szanse na wygranie sprawy ? 2. jaka powienienem przyjac strategie przemowien ? A o co pozwałeś pracodawcę? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nOd 4lat pracuje w prywatnej firmie w ktorej jest zatrudnione 6 osob. Mam podpisaną umowe o prace na czas nieokreślony. Mam kilka pytan odnośnie prawa pracy : 1. Czy pracodawca ma obowiązek przy wypłacie wynagrodzenia dać pracownikowy tzw. pasek (jak to sie fachowo nazywa - rozliczenie ?). Wypłaty wypłaca księgowa (ktora jest żoną pracodawcy) kiedy pytam ją dlaczego tylko tyle odpowiada że szef zatwierdza wypłaty kiedy zapytam szafa mowi ze wypłatami zajmuje sie ksiegowa ...Reguluje to jakiś przepis ? 2. Za tydzien mam iść na szkolenie które kosztuje ok 1000 zl. Koszt pokrywa pracodawca ale chce abym podpisał "cyrograf" na 2 lata (jeśli zwolnie sie przed upływem 2 lat mam zapłacic koszt szkolenia).Czy ma prawo wymagać tak długiego okresu ? Czy moge odmówic podpisania ? Czy moge odmowić szkolenia ? (Jesli sie zwolnie do niczego raczej ten papierek mi sie sie przyda a mam zamiar w najbliższym czasie zmienić prace) pozdrawiam Leszek Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: jak sie zwolnic.....kilka pytan\notoz mam problem po blisko 6 latach pracy w firmie X gdzie jestem zatrudniony na umowe o prace na czas nieokreslony chce sie z tejze firmy zwolnic. powodem jest zaleganie przez pracodawce z wyplata 3 miesiecznej pensji chcialbym aby rozwiazanie umowy nastapilo z winy pracodawcy ktory nie wywiazuje sie ze swoich obowiazkow zalegajac mi z platnosciami prosilbym o wskazanie artykulow w kodeksie pracy na ktore sie mam powolac piszac takie wypowiedzenie oraz do kogo takie wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy ma trafic oprocz zainteresowanych stron (np PIP etc) bede wdzieczny za kazda pomoc bo jestem matolkiiem jesli chodzi o TE sprawy. pozdrawiam i z gory dziekuje Conik Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nWitam grupowiczów, Pracuje w ruchu ciągłym na umowe o prace na czas nieokreślony. Miesięcznie pracuje 168 godz. Przebywałam 9 miesięcy na zwolnieniu chorobowym. 6 września wróciłam do pracy. Ile godzin pracy pracodawca powinien mi odliczyć za 6 dni chorobowego? dziękuje za pomoc, Agnieszka Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nWed, 15 Sep 2004 09:39:14 +0200, na pl.soc.prawo, Agnieszka napisał(a): Witam grupowiczów, Pracuje w ruchu ciągłym na umowe o prace na czas nieokreślony. Miesięcznie pracuje 168 godz. Przebywałam 9 miesięcy na zwolnieniu chorobowym. 6 września wróciłam do pracy. Ile godzin pracy pracodawca powinien mi odliczyć za 6 dni chorobowego? dziękuje za pomoc, Agnieszka Nie wiem o co ci chodzi, ale 6x8=48 i za tyle płaci ZUS Tylko, że jak 6. wróciłaś do pracy to jest to 5 dni L4 we wrześniu\nOn 26 Feb 2002, Budzik wrote: BTW jesteś pewny że 3 umowa jest już na stałe a nie każda następna po trzeciej??? Art. 25.01. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę... Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nZgodnie z ustawą spółki cywilne przestają istnieć po 31.03.01. Mój wspólnik nie jest zainteresowany dalszą współpracą więc nie zarejestrował się (i nie zamierza) jako przedsiębiorca w Urzędzie Miasta. Mamy 19 pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony. Część kobiet przebywa na urlopie wychowawczym, macierzyńskim i obecnie choruje. Co ich czeka? Mam wypowiedzieć im umowy o pracę czy nastąpi to automatycznie przy likwidacji firmy? Co z okresem wypowiedzenia? Należą im się odprawy? Co z urlopami wypoczynkowymi? Szczególnie chodzi mi o kobiety na urlopach macierzyńskich i wychwawczych. Dwie kobiety są też w ciąży i obecnie chorują. Co z nimi? Proszę o pomoc. Sprawa jest b. pilna. Z góry dziękuję. Jacek Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: wypowiedzenie przez pracodawce- jak najlepiej?\nWitam i pytam. - Jak lepiej jest rozwiazac umowe z pracownikiem, ktory naruszyl swoje obowiazki? Pracownik jest zatrudniony od 97 roku na umowe o prace na czas nieokreslony. - Czy w tym przypadku mozna zastosowac wypowiedzenie pracownika 3 miesieczne zamiast wypowiedzenia dyscyplinarnego? Chodzi o to, iz pracownik wczesniej pracowal w soboty i inne dni bedace dla niego dniami wolnymi. - Czy w okresie wypowiedzenia mozna by go bylo wowczas wyslac na wykorzystanie tych dni, zamiast placic przy zwolnieniu dyscyplinarnym (wolne za sob,ndz, a takze ekwiwalen za urlop)? - Kiedy konczy się 3 miesieczne wypowiedzenie zlozone 9 wrzesnia (9 grudnia?)? - Czy w tym przypadku przysluguja pracownikowi 3 dni na szukanie pracy? Wspomne, iz w zakladzie pracy nie ma zwiazkow zawodowych, pracownikowi nie brakuje nie wiecej niz dwa lata do osiagniecia wieku emerytalnego. Pozdrawiam i czekam na rady. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\n- Jak lepiej jest rozwiazac umowe z pracownikiem, ktory naruszyl swoje obowiazki? Pracownik jest zatrudniony od 97 roku na umowe o prace na czas nieokreslony. - Czy w tym przypadku mozna zastosowac wypowiedzenie pracownika 3 miesieczne zamiast wypowiedzenia dyscyplinarnego? Można zrobić gest w stosunku do pracownika, ale przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony pamietaj że musisz podać uzasadnienie wypowiedzenia umowy. Jeżeli masz pomysł jak to zrobić żeby pracownik nie zaskarżył w sądzie pracy - to czemu nie. Chodzi o to, iz pracownik wczesniej pracowal w soboty i inne dni bedace dla niego dniami wolnymi. - Czy w okresie wypowiedzenia mozna by go bylo wowczas wyslac na wykorzystanie tych dni, zamiast placic przy zwolnieniu dyscyplinarnym (wolne za sob,ndz, a takze ekwiwalen za urlop)? Można - Kiedy konczy się 3 miesieczne wypowiedzenie zlozone 9 wrzesnia (9 grudnia?)? 31grudnia - Czy w tym przypadku przysluguja pracownikowi 3 dni na szukanie pracy? tak Wspomne, iz w zakladzie pracy nie ma zwiazkow zawodowych, pracownikowi nie brakuje nie wiecej niz dwa lata do osiagniecia wieku emerytalnego. A moja rada brzmi tak - zapytaj co pracownik woli - zwolnienie dyscyplinarne czy zwolni się sam, albo za porozumieniem stron ze skróceniem okresu wypowiedzenia pozdrawiam JO Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Prawa autorskie i pracodawca\nWitam. Zwiazek z pracodawca polegajacy na tworzeniu oprogramowania za ktore otrzymywane jest wynagrodzenie miesieczne (stala umowa o prace na czas nieokreslony) jest w jakis sposob obostrzony co do praw autorskich (oczywiscie procz praw majatkowych) ? Chodzi mi o to, czy np. mozna zadac zaprzestania uzywania lub modyfikowania w produkcie kodu, stworzonego przeze mnie w trakcie pracy u tego pracodawcy, gdy wspomniany zwiazek z pracodawca ustanie ? Pozdrawiam -- Tytus Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: 1/5 etatu\nWitam Pracuje na podstawie umowy o prace na czas nieokreslony. Zlozylem podanie o zmniejszenie zatrudnienia do 1/5 etatu. Czy pracodawca moze odmowic i nie wyrazic zgody. Daro Czesc Daro, Moze. To jest tylko Twoj wniosek - prosba, decyzje podejmuje pracodawca. Do pracodawcy nalezy takie zarzadzanie jego jednostka organizacyjna czy firma, by zaspokoic wszystkie swoje potrzeby i zapewnic wykonanie zadan, w tym nalezyta obsade kadrowa. Jezeli jest jednak sensowny, a Ty odpowiednio umotywujesz swoj wniosek, mozna sie dogadac. Serdecznie pozdrawiam Marek Janczur Dziekuje za odpowiedz. Wolny czas chce wykorzystac na zdanie egzaminu specjializacyjnego, który podnosi moje kwalifikacje w danej pracy. ( no tak wymaga to az tyle czasu niestety) Jeszcze raz dziekuje. Pozdrawiam Daro -- Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: przymusowy urlop w okresie wypowiedzenia\nWitam szanownych grupowiczow... W ubieglym miesiacu otrzymalem wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreslony. Dzis mija pierwszy dzien miesiecznego okresu wypowiedzenia i wlasnie dopiero dzis zostalem poinformowany, ze powinienem wykorzystac przyslugujacy mi urlop tj. kilkanascie dni z roku biezacego + kilka dni z roku ubieglego (dodam ze pracodawca nie poinformowal mnie o tym ze zalegly urlop powinien byc wykorzystany w pierwszym kwartale). Z jednej strony wiem ze obowiazuje mnie KP, a co za tym idzie art. 167^1, ale z drugiej strony zaslyszalem gdzies ze pracodawca powinien mnie o konsekwencjach tego przepisu poinformowac przynajmniej 30 dni wczesniej (czyli o tym ze wysyla mnie na urlop). Slyszalem rowniez o orzeczeniu SN, ktore moze rowniez jakos przemawiac na moja korzysc. Gdzie moge znalezc jakies zrodla, ktore przemawialyby za tym ze nie chce wykorzystywac urlopu, a chce otrzymac ekwiwalent pieniezny...??? z gory dziekuje za odpowiedzi i pozdrawiam, r_k Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Jak wyciagnac kase z ZUSu.\nSprawa wygląda tak. 20 czerwca 2000r podjąłem się pracy i od tego czasu pracuję na podstawie umowy od pracę na czas nieokreślony. Tegoż roku również rozpoczynały działalność fundusze emerytalne. Wedle ustawy każdy podejmujący pracę powinien w ciągu 14 dni wybrać i zarejestrować się w jakimś funduszu emerytalnym. Ja jednak nie mogłem się zdecydować i sprawę odwlekałem aż do dnia dzisiejszego (wiem że to głupie, ale słuchajcie dalej). Zgodnie z ustawą ZUS w terminie do 30 stycznia każdego roku powinien wylosować i przydzielić mnie do jakiegoś funduszu. Nie zrobił tego jednak ani po 30 stycznia 2001 roku, ani też po 30 stycznia tego roku. Pytanie brzmi: czy jeśli teraz przystąpię do jakiegoś funduszu, to czy mam szanse wyciągnąć z ZUSu kasę za okres od 30 stycznia 2001 roku do dnia dzisiejszego ? Nie jestem pewien po czyjej stronie jest teraz prawo i ewentualnie jak się do tego zabrać. Z góry dzięki. andrz@studio.tpi.pl Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: utrata zaufania do pracodawcy....\nczesc własnie rzekoma utrata zaufania do mojej osoby i niewykonanie obowiązku służbowego (wykonanie jednego obowiązku wiązało się ze złamaniem innego i było to nieuniknione i nakazane mi przez przełożonych) było przyczyną wypowiedzenia mi umowy o pracę na czas nieokreślony. Wszystko byłoby ok, gdyby to było zgodne z prawdą, ale drażni mnie to że fingowanie różnych rzeczy i przygotowywanie pułapek moze być powodem do rozwiązania umowy. Czy warto walczyć o "przywrócenie" do pracy? Nie chcę tam wracać, bo to nie ma sensu, ale czy firma w razie udowodnienia że nie miała mnie prawa zwolnić poniesie jakąś karę? A moze wypłaci mi odszkodowanie ;)??? Jak długo się ciągną tego typu sprawy i czy warto? I jeszcze jedno, najważniejsze- komu będzie sąd dawał wiarę- czy mi skaładającemu stosowne oświadczenia a nie mającemu dowodów bo polecenie służbowe otrzymałem mailem gdzie było opisane dokładnie co i jak (a komputera już nie mam ) czy pracodawcy który wyprze się i przekręci fakty i zastraszonym przez niego współpracownikom? Czy osoba która została zwolniona wraz ze mną może być wiarygodnym świadkiem? pozdrawiam zegarekk Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nwłasnie rzekoma utrata zaufania do mojej osoby i niewykonanie obowiązku służbowego (wykonanie jednego obowiązku wiązało się ze złamaniem innego i było to nieuniknione i nakazane mi przez przełożonych) było przyczyną wypowiedzenia mi umowy o pracę na czas nieokreślony. Wszystko byłoby ok, gdyby to było zgodne z prawdą, ale drażni mnie to że fingowanie różnych rzeczy i przygotowywanie pułapek moze być powodem do rozwiązania umowy. Gdyby zwolnienie pracownika było równie proste jak jego zatrudnienie to pracodawcy nie musieliby uciekać się do takich brzydkich tricków. W ten sposób kodeks pracy nadmiernie korzystny dla pracowników w efekcie końcowym jest antypracowniczy. Alek Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: niby jasna sprawa\nTomasz Jedrzejczyk <t@interia.plw artykule news:9dmg4g$40c$1@news.tpi.pl pisze... Witam W najblizszym czasie odbedzie sie sadowe rostrzygniecie sprawy, w ktorej jestem powodem i nie mam doswiadczenia w tym co powinienem a czego nie - mowic. Dostalem zle napisane wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreslony (brakowoal adnotacji o mozliwosci i miejscu odwolania) a ponadto byly pracodawca zwlekal z wystawieniem mi swiadectwa pracy (przez ponad 3 tygodnie). Prosze o jakies rady czy sugestie skoro ma być rozstrzygnięcie to po co rady? :) Poza tym czego dochodziłeś? (odszkodowanie (za co?) przywrócenie do pracy). A może chodzi nie o rozstrzygnięcie ale posiedzenie wyjasniające sądu. Więcej szczegółów Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Wypowiedzenie -> Jakie są szanse w sądzie pracy?\nPracuję w Ośrodku Informatyki Urzędu Wojewódzkiego w Lublinie jako programista i jakieś dwa tygodnie temu otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę. Moim zdaniem niesprawiedliwe. Złożyłem pozew do sądu pracy, ale jeszcze nigdy nie brałem udziału w rozprawach ani jako jedna ze stron, ani też jako świadek, dlatego proszę o pomoc, bo nie wiem czy mam jakieś szanse i czego mam się w sądzie spodziewać.Mam podpisaną umowę o pracę na czas nieokreślony, zostałem zatrudniony jako absolwent i na stałe pracuję już sześć miesięcy.Nigdy nie otrzymałem żadnego upomnienia, nie opóźniałem się z wyznaczonymi terminami realizacji zadań, jestem osobą w mojej opinii lubianą w ośrodku.Uzasadnienie wypowiedzenia brzmi "Niezadowalające efekty nad programem "FAKTURA""nie wiem nawet za bardzo co to oznacza, pozatym w treści uzasadnienia popełniono błąd rzeczowy dlatego, że zajmowałem się, co prawda pisaniem programu do wystawiania faktur VAT, ale bynajmniej nie nazywał on się "faktura",tylko napisaną przeze mnie aplikację zatytułowałem "VAT-1".Czy mam jakieś szanse wygrania sprawy?Czy powinienem zgłaszać jakichś świadków?I jakie są konsekwencje dla mnie jeżeli wygram lub też przegram sprawę. Jeżeli ktoś się w tym wszystkim orientuje to proszę o pomoc. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Prawo pracy.\nWitam. Jak wygląda sprawa z odprawami? Z tego co się orjętuje odprawa przysłyguje osobie zwolnionej z przyczyn zakładu pracy w wysokości 1 x pęsja jeżeli przepracował do 2 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony. 2 x pęsja jeżeli przepracował do 8 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony. 3 x pęsja jeżeli przepracował więcej niż 8 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony. A jak ma się sprawa ilości zatrudnionych osób w firmie? Czy ma znaczenie, że w firmie pracuje 20 osób?, albo więcej? Z poważaniem JarekG Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Prawo pracy - prawo do zasilku\nWitajcie ! Mam przepracowane dajmy na to 7 lat. To byla umowa o prace na czas nieokreslony. Czy teraz zwalniajac mnie z przyczyn ekonomicznych, gdy wybiore sie pracowac przez np. 4 miesiace na umowe zlecenie to czy po tym okresie (gdy umowa wygasnie) nadal bedzie mi przyslugiwal Kuron ??? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Wypowiedzenie a L4\nPracownik wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia tj. do 30-11-2002. Od 01-11-2002 rozpoczął L4 - do nadal. Czy 1-12-2002 przestanie mnie obchodzić jego zwolnienie i czy muszę kontynuować wypłatę WH? Pozdrawiam Michał Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nUżytkownik Michał napisał: Pracownik wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia tj. do 30-11-2002. Od 01-11-2002 rozpoczął L4 - do nadal. Czy 1-12-2002 przestanie mnie obchodzić jego zwolnienie i czy muszę kontynuować wypłatę WH? Jeżeli rozchorował sie w trakcie wypowiedzenia, to po upływie okresu wypowiedzenia zasiłek chorobowy (już nie wynagrodzenie) wypłaca mu ZUS osobiści - ty mu nic nie jestes winien. Nie jestem tylko pewna czy ty musisz jego papiery (w tym zwolnienia) przesłac do ZUSu czy pracownik musi sam je wziąć w łapkę i iśc sie o zasiłek upomnieć. Generalnie od dnia 31.12.2002 facet u Ciebie nie pracuje, no chyba że do tego czasu zajdzie w ciążę :-)) Maddy Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: zastrzezenie w umowie o prace\nJestem programista... Chce podpisac umowe o prace na czas nieokreslony na stonowisku glownego informatyka.... jednym z moich obowiazkow na tym stanowisku jest "stworzenie systemu informacji zarzadczej", chdzi tu o oprogramowanie, czyli (ja to tak interpretuje) zalozenia, projekt, wykonanie oprogramowania, wdrozenie itp. Z tym zwiazane... jednak wynagrodzenie jakie proponuje mi pracodawca za prace na tym stanowisku i z tym obowiazkiem jest nieadekwatne (3 razy za niskie) czy moge zastrzec ze jakiekolwiek oprogramowanie stworzone przeze mnie dla pracodawcy jest tylko i wylacznie moja wlasnoscia i w momencie ustania stosunku pracy pracodawca nie ma do tego oprogramowania zadnych praw, tzn. moge to oprogramowanie wylaczyc/skasowac, chyba ze pracodawca zaplaci mi za te oprogramowanie.... Pozdrowienia Grzegorz B. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Niepełnosprawni a prawo pracy\nWitam. Kolega mojej koleżanki to osoba niepełnosprawna, nie chodzi, jeździ na wózku inwalidzkim i będzie pracował jako informatyk. Dawno, dawno temu (jakieś 6-7 lat temu) w firmie, w której pracowałam, po przyjęciu takiej osoby na umowę o pracę na czas nieokreślony firma otrzymywała zwrot części wynagrodzenia takiej osoby przez jakiś czas (coś około roku chyba).w ramach refundowania miejsc pracy dla inwalidów / niepelnosprawnych. Czy takie przepisy jeszcze istnieją, a jeśli tak, to czy reguluje to kodeks pracy (nie znalazłam), czy osobna ustawa bądź rozporządzenie? Próbowałam wrzucic tego posta na pl.praca.dyskusje, niestety, po krótkim pobycie zniknął - być może administrator uznał, że to ntg, ale przecież_dotyczy_prawa_pracy. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Pozew do sądu\nPrzez 2 lata byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W ciągu tych 2 lat wykorzystałam przysługujący mi urlop w nieprzerwanym wymiarze 14 dni uprawniającym do wypłaty świadczenia urlopowego. Pracodawca jednak nie wypłacił mi go zakrywając się Funduszem Socjalnym. Firma nie ma obowiązku tworzenia funduszu, gdyż zatrudnia tylko 3 osoby plus 2 właścicieli. Dodam, że jest to małżeństwo. Fundusz utworzony jest wyłącznie na ich potrzeby. Żaden z pracowników nigdy nie korzystał z funduszu. W usłyszanej opinii dowiedziałam się, że sprawa w Sądzie od razu skazana jest na przegraną. Pracodawca może zakrywać się imprezami jakie "podobno miały mieć miejsce". Czy mogę, jako były pracownik odzyskać pieniądze? Czy jeśli złożę pozew do Sądu (sama) jestem w stanie pieniądze odzyskać? W jaki sposób przekonać Sąd, że pracodawca okazuje się zwykłym oszustem? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nPrzez 2 lata byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W ciągu tych 2 lat wykorzystałam przysługujący mi urlop w nieprzerwanym wymiarze 14 dni uprawniającym do wypłaty świadczenia urlopowego. Pracodawca jednak nie wypłacił mi go zakrywając się Funduszem Socjalnym. Firma nie ma obowiązku tworzenia funduszu, gdyż zatrudnia tylko 3 osoby plus 2 właścicieli. Dodam, że jest to małżeństwo. Fundusz utworzony jest wyłącznie na ich potrzeby. Żaden z pracowników nigdy nie korzystał z funduszu. W usłyszanej opinii dowiedziałam się, że sprawa w Sądzie od razu skazana jest na przegraną. Pracodawca może zakrywać się imprezami jakie "podobno miały mieć miejsce". Czy mogę, jako były pracownik odzyskać pieniądze? Czy jeśli złożę pozew do Sądu (sama) jestem w stanie pieniądze odzyskać? W jaki sposób przekonać Sąd, że pracodawca okazuje się zwykłym oszustem? pracodawca nie ma obowiązku wypłacić ci świdczenia urlopowego. (obowiązuje to chyba od 2003roku). A jesli nie ma obowiązku to nic nie wskórasz.... A dlaczego dopiero teraz sie awanturujesz, a nie zaraz po urlopie? nie mogłas sie dogadac wtedy? Skoro ustaliliscie wczesniej ze nie ma nikt wypłaconego świdczenia, to teraz kiedy juz nie pracujesz domagasz sie zmiany ich decyzji? nie chciałabym miec takich kłopotów ze swoimi pracownikami... L. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: OFE losowanie - pomocy\nPonad rok temu podpisalem pierwsza umowe o prace na czas nieokreslony, niestety nie mialem czasu na zalatwienie spraw z funduszem emerytalnym. O ile sie nie myle to po 3 tygodniach od podpisania umowy musze wybrac fundusz emer. jezeli tego nie zrobie zostaje mi on przydzielony droga losowania a ja powninienem zostac o tym fakcie zawiadomiony, niestety przez ponad rok nie otrzymalem zadnego zawiadomienia ani z ZUS ani z zadnego funduszu. Co z tym fantem zrobic ? gdzie sie zgloscic i dowiedziec w jakim funduszu emerytalnym jestem ? jezeli w zadnym to gdzie sa moje pieniadze ? pozdr. Marcin Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nDnia Mon, 6 Aug 2001 10:48:02 +0200, "Marcin Niewiadomski" <ku@engine.com.plnapisał(a): Ponad rok temu podpisalem pierwsza umowe o prace na czas nieokreslony, niestety nie mialem czasu na zalatwienie spraw z funduszem emerytalnym. O ile sie nie myle to po 3 tygodniach od podpisania umowy musze wybrac fundusz emer. jezeli tego nie zrobie zostaje mi on przydzielony droga losowania a ja powninienem zostac o tym fakcie zawiadomiony, niestety przez ponad rok nie otrzymalem zadnego zawiadomienia ani z ZUS ani z zadnego funduszu. Co z tym fantem zrobic ? gdzie sie zgloscic i dowiedziec w jakim funduszu emerytalnym jestem ? jezeli w zadnym to gdzie sa moje pieniadze ? pozdr. Marcin Nie martw sie podpisz umowe z wybranym funduszem, a twoje skaldki beda przekazywane od tego momentu przez ZUS. Losowanie jest tylko raz w roku. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nWitam Mam pytanie dotyczące umowy zlecenia chodzi mi o to czy ktoś zna jakąś podstawę prawną stanowicą o tym co przysługuje osobie zatrudnionej na um. zlec. przez 9 miesięcy umowa odnawiana jest co miesiąc z tą samą kwotą wypłaty potrącane są składki na ZUS (emerytalne, zdrowotne itd.) osoba wykonuje tą samą czynność ( w moim przypadku jest to przygotowywanie dokumentów do biura rachunkowego) podlega nadzorowi innej osoby ma stałe godziny pracy Słyszałam że w tym przypadku jest tak jak z umową na czas określony tzn. po dwóch kolejnych umowach trzecia jest umową o pracę na czas nieokreślony Czy to prawda proszę o odpowiedz Z góry dziękuję Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: prawo pracy-Nie rozumiem postepowania pracodawcy...\nProsze pomozcie, bo boje sie, czy pracodawca nie zastosowal jakiejs pulapki prawnej. Od 01.10.2001 do 31.01.2002 jestem na wypowiedzeniu warunków umowy o pracę na czas nieokreslony (3 miesieczne wypowiedzenie)(zaproponowano mi warunki znacznie gorsze, ktorych raczej nie przyjme i przed 15.12.2001 mam zamiar dac oswiadczenie na ten temat). Ku mojemu zaskoczeniu w dniu 02.10.2001r. ten sam pracodawca dał mi oswiadczenie cyt." Zwalniam Pana z obowiązku swiadczenia pracy od 02.10 do 31.10.2001" , ktore oczywiscie przyjalem i siedze w domu szukajac nowej pracy. Mam zamiar w dniu 02.11.2001 stawic sie na swoim dotyhczasowym stanowisku pracy, nie na tym na ktore mialbym przejsc po uplywie wypowiedzenia. Czy zrobie dobrze? Czy pracodawca musi mi zaplacic wedlug dotychczasowych warunkow za czas od 02-31.10.br. kiedy nie swiadcze pracy? Prosze o odpowiedz na: klem@kki.net.pl Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: A co z Uurlopem ?\nWitam. Jestem zatrudniony na podstawiem umowy o pracę na czas nieokreślony. Przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego. Na początku roku zaplanowałem sobie, że połowę wykorzystam w lipcu a połowę we wrzesniu. Od sierpnia zmieniam pracę (na zasadzie porozumienia stron) jak załatwić sprawę wrześniowego urlopu ??? Czy przysługuje mi w nowej firmie ??? A może "stary" pracodawca powinien mi go wypłacić ??? Serdecznie dziekuję za pomoc pozdrawiam E.N Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nWitam. Jestem zatrudniony na podstawiem umowy o pracę na czas nieokreślony. Przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego. Na początku roku zaplanowałem sobie, że połowę wykorzystam w lipcu a połowę we wrzesniu. Od sierpnia zmieniam pracę (na zasadzie porozumienia stron) jak załatwić sprawę wrześniowego urlopu ??? Urlop jest proporcjonalny i liczy się go za przepracowany okres. w Twoim przypadku będzie to 7 miesięcy x (26 dni/ 12 miesięcy)= 16 dni urlopu Nic więcej. Czy przysługuje mi w nowej firmie ??? Pozostały urlop nie więcej niż 10 dni dostaniesz w nowej firmie. A może "stary" pracodawca powinien mi go wypłacić ??? Nie przysługuje ekwiwalent jeżeli wykorzystasz swoje 16 dni. Pozdrawiam michał Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nChodzi o zasiłek na zagospodarowanie dla nauczycieli, dla których jest to pierwsza praca. Piszę w imieniu żony, która z komputerów wie jedynie jak odróżnić myszkę od monitora, ale do rzeczy. pytanie jest do "znawców" prawa Pracując na czas określony w poprzedniej placówce powiedziała swojej księgowej, że chce wystąpić z wnioskiem do dyrektora o ww. zasiłek (jest to warunek przyznania go) Ta poinformowała ją, że się jej nie należy z uwagi na to iż nie ma umowy o pracę na czas nieokreślony - co jest totalną bzdurą, gdyż art. 61 Karty Nauczyciela nie wspomina jaka ma być forma umowy o pracę. Jednak żona zrezygnowała (nie wiedząc o swoich prawach) ze złożenia wniosku o zasiłek. Teraz minęły już 3 lata odkąd pracuje (już w innej placówce) i formalnie zasiłek jej się już nie należy. To prawda, że nie złożyła wniosku formalnego o zasiłek kiedy spełniała warunki ku temu - jednak stało się tak, gdyż pracownica szkoły celowo (lub z niewiedzy) poinformowała ją, że tenże się jej nie należy. Proszę, czy ktoś może poradzić jak żona powinna teraz postąpić i czy w ogóle ma jeszcze szanse na jakieś pieniądze ? dziękuję z góry za odpowiedź (może też być na priva a@box43.pl) w imieniu Marioli - Mariusz Adamczyk Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Mam pytanie dotyczące ilości dniu urlopu wypoczynkowego.\nWitaj, Jeżeli obroniłeś pracę dyplomową np. 20.12.2001 r., to w dniu 20.12.2003 r. miałeś staż pracy 10 lat i nabyłeś prawo do urlopu uzupełniającego. Wymiar urlopu uzupełniającego zależy od rodzaju umowy o pracę: na czas nieokreślony - 6 dni, a jeżeli na czas określony to sprawa nieco trudniejsza do wytłumaczenia bez znajomości szczegółów (urlop proporcjonalny). Od 01.01.2004 r. wymiar urlopu 26 dni. Nie ma znaczenia czy byla ponad roczna przerwa w studiach? Wg KP byl to okres pracy kiedy nie "pobierał naukę w czasie zatrudnienia" i wydaje mi sie ze powinno sie to wliczac do stazu pracy (tego okresu 2 lat) a wiec chyba 01.01.2003 powinno sie miec wtedy 26 dni urlopu przemek Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: rozwiazanie umowy o prace przez pracownika\nWitam, prosze o pomoc. Chciałbym rozwiazac umowe o prace na czas nieokreslony. Od razu zastrzegam, ze szanse na polubowne zalatwienie sprawyn sa znikome. Przed paoma miesiacami (powyzej 6 miesiecy, ponizej 3 lat) podpisalem umowe o prace. Umowa zostala zawarta na czas nieokreslony i jest w niej zapis, ze okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiace. Ale jak znalazłem w kodeksie pracy, że wypowiedzenie w przypadku pracy powyżej 6 miesięcy, a poniżej 3 lat wynosi miesiąc.Czy mogę złożyć wopiedzenie z okresem miesiąca czy musze jednak trzymać się 3 miesięcy. Bardzo prosze o jakieś wskazówki. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Kolejna umowa o prace - czas okreslony czy nieokreslony?\nNiestety nie. Od nowego roku zmieniły sie przepisy - nie ma już ograniczenia co do ilości umów na czas okreslony. Ma tak byc do czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej. Mam przed soba Kodeks Pracy wydrukowany przez Rzeczpospolita 15.01.2003 i mam tu napisane: "Art.25 1(mala jedynka u gory). Zawarcie kolejnej umowy o prace na czas okreslony jest rownoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o prace na czas nieokreslony, jezeli poprzednio strony dwukrotnie zawarly umowe o prace na czas okreslony na nastepujace po sobie okresy, o ile przerwa miedzy rozwiazaniem poprzedniej a nawiazaniem kolejnej umowy o prace nie przekroczyla jednego miesiaca." Czyli powinno sie to stosowac do mojej umowy. pozdrawiam Malgorzata Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nPięknego dnia Thu, 30 Jan 2003 21:22:10 +0100, "Goska" <gos@poczta.onet.plzakodował: "Art.25 1(mala jedynka u gory). Zawarcie kolejnej umowy o prace na czas okreslony jest rownoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o prace na czas nieokreslony, jezeli poprzednio strony dwukrotnie zawarly umowe o prace na czas okreslony na nastepujace po sobie okresy, o ile przerwa miedzy rozwiazaniem poprzedniej a nawiazaniem kolejnej umowy o prace nie przekroczyla jednego miesiaca." Czyli powinno sie to stosowac do mojej umowy. Czytaj dalej: [Przepisu art. 25^1 Kodeksu pracy nie stosuje się do dnia przyst?pienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej.] Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: CZY PRACODAWCA MNIE OKRADŁ ?????\nrc@op.pl wrote: Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreslony. Równocześnie zawarłerm z tym samym pracodawcą umowę - zlecenie na wykonywanie innych czynności nie ujętych w umowie podstawowej. Od wystawionego rachunku za PRACĘ NA UMOWĘ ZLECENIE pracodawca ODPROWADZA WSZYSTKIE SKŁADKI ZUS, i cała ta impreza razem z US kosztuje mnie 32 % ciężko zarobionych pieniędzy. Pytanie : CZY PRACODAWCA SŁUSZNIE POTRĄCA MI SKŁADKI ZUS OD KASY ZAROBIONEJ NA UMOWĘ ZLECENIE. Jak najsłuszniej potrąca. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Pytanie o wypowiedzenie umowy o prace\nSytuacja: Umowa o prace na czas nieokreslony, z koncem pazdziernika mija rowno rok pracy w tej firmie. Kodeks pracy mowi ze jesli jest sie zatrudnioneym mniej niz rok a wiecej niz 6 mcy to okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac, po roku sa to 3 miesiace. Gdyby mi teraz wreczono wypowiedzenie to jaki okres wypowiedzenia mnie bedzie obowiazaywal? W sumie faktycznie chodzi o koniec przyszlego miesiaca, a wiec pazdziernika. Czy okres wypowiedzenia wlicza sie jeszcze do mojego okresu pracy pod takim wzlgedem ze bedzie mnie obowiazywaly 3 miesieczny okres wypowiedzenia czy liczy sie jakby data jego wreczenia i jesli nastapi to przed koncem pazdziernika to bedze to 1 miesiac ? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nDysoN wrote: Sytuacja: Umowa o prace na czas nieokreslony, z koncem pazdziernika mija rowno rok pracy w tej firmie. Kodeks pracy mowi ze jesli jest sie zatrudnioneym mniej niz rok a wiecej niz 6 mcy to okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac, po roku sa to 3 miesiace. [...] Trzymiesieczny okres wypowiedzenia obowiazuje po trzech (3) latach pracy, nie po roku. Tak wiec w Twojej sytuacji dalsza czesc listu jest bez znaczenia. pozdrawiam - tan ------------------------- chcesz do mnie napisac wytnij "nos." z adresu: tanp@nos.o2.pl ------------------------- Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Pytanie o odprawe\nCzy osobie na emeryturze, zatrudnionej na umowe o prace na czas nieokreslony przysluguje rowniez odprawa w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawce ? Osoba ta przepracowala juz 3-y lata, wypowiedzenie nastąpiło z powodów leżących po stronie pracodawcy. Witam, dziekuje za odpowiedzi. Uscisle firma to szkola srednia panstwowa. Zwolnienie nastapilo z "powodu zmiany charakteru stanowiska pracy". Osoba ta byla portierem a teraz osoba na tym stanowisku bedzie pelnila jeszcze dodatkowo funkcje ochroniarza. Glownie chcialem sie zapytac czy otrzymywana emerytura w tym nie przeszkadza. pozdrawiam Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Kodeks pracy - jak to jest !!\nWitam, Umowa o pracę na okres próbny nie stanowi umowy na czas określony. Pracodawca przed 1 maja 2004 r. może jeszcze zawrzeć nieograniczoną liczbę umów o pracę na czas określony. Po przystąpieniu Polski do UE może jeszcze zawrzeć 2 umowy o pracę na czas określony, a dopiero trzecia umowa o pracę będzie umową o pracę na czas nieokreślony. Pozdrowienia wa Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: PRAWO PRACY - ODPRAWA (pilne)\nJesli w twoim zakładzie nie istnieje tzw układ zbiorowy pracy - (tylko duże zakłady) to generalnie w prawie pracy nie istnieje odprawa przy rozwiązaniu umowy o pracę Jak to, pytalem w roznych zrodlach (nawet PIP) i wszyscy mowia, ze przysluguje w przypadku kazdej firmy ??? Jeżeli twoja praca była wykonywana nie na podstawie stosunku pracy tylko prowadziłeś działalność gospodarczą to w ogóle nie mają do ciebie zastosowania przepisy prawa pracy gdyz wówczas ciebie i pracodawcę traktuje się jako dwie firmy współpracujące (nie dotyczy cię wtedy wypowiedzenie, urlop inne świadczenia) zastosowanie mają wówczas do was przepisy prawa cywilnego mialem umowe o prace na czas nieokreslony, a poza tym pisze wyraznie, ze dzialalnosci faktycznie nie prowadzilem (zerowy obrot), zreszta byla zarejestrowana w zupelnie innej branzy. Dzieki i pozdrawiam Dino Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nIn article 30 Aug 2001 21:21:03 +0200, din@poczta.onet.pl <din@poczta.onet.plsays... mialem umowe o prace na czas nieokreslony, a poza tym pisze wyraznie, ze dzialalnosci faktycznie nie prowadzilem (zerowy obrot), zreszta byla zarejestrowana w zupelnie innej branzy. Dzieki i pozdrawiam Dino Prowadzenie dzialalnosci gosp. jest negatywna przeslanka odpraw. Nie ma znaczenia, ze faktycznie nie prowadziles dzialalnosci. Odprawa nie przysluguje nawet gdybys mial zawieszona dzialalnosc.\nTemat: Umawa o pracę a NIP\nA dlaczego nie ? Kejdi Użytkownik vogel <x@x.x.xw wiadomości do grup dyskusyjnych napisał:38183@news.vogel.pl... Czy mogę już teraz podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony skoro jeszcze nie mam NIP'u (będę miał za miesiąc)? Dzięki Andrzej Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Część wynagrodzenia z umowy o dzieło\n"dorota" <ca@poczta.onet.plwrote in message Bardzo dziękuję za wszystkie nadesłane opinie. Dla uściślenia - pracodawca wyraźnie proponuje umowę o dzieło, a nie zlecenia. Dotychczasowa umowa o pracę na czas nieokreslony zostanie zastąpiona umową przedłużaną co na 3 m-ce (ok. 50% dotychczasowej pensji) + umowa o dzieło (50%). A kto wypowiada warunki pracy i płacy, pracodawca, czy też kazał wam napisać podanie o zwolnienie, a potem was jeszcze raz zatrudni. Jak cię potem zwolni to zapomnij o odprawie. Jeżeli tak to wygląda to ja bym się nie zgodził, bo mi to wygląda na to, że za miesiąc i tak wylecicie tylko odpraw już nie będzie musiał wam płacić. Zdecydowanie jestem przeciw. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Umowa zlecenie na boku\nCzy wykonywanie umowy zlecenia, będąć równocześnie zatrudnionym w innej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony jest dopuszczalne? Jeśli tak, to czy w każdym wypadku? (Obie firmy - IT, przekazywanie poufnych informacji nie wchodzi w grę, umowa zlecenie wykonywana po godzinach w domu) Pozdrawiam martin_tup@poczta.onet.pl Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nOn 19 Jul 2001 martin_tup@poczta.onet.pl wrote: Czy wykonywanie umowy zlecenia, będąć równocześnie zatrudnionym w innej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony jest dopuszczalne? Jeśli tak, to czy w Umowa o pracę nie wyklucza zawierania umów cywilnoprawnych (odpłatnych), ani nawet innej umowy o pracę (oczywiście w granicach wynikających z zakazu pracy dla konkurencji). Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nWitam, pracuje sobie w duzej firmie komputerowej spokojny o prace, poniewaz posiadalem umowe o prace na czas nieokreslony. Pewnego dnia ( 1 kwietnia, sic! ) moj przelozony przyniosl mi do podpisania cos takiego: Z dniem 1 kwietnia 2003r. zmieniam PAnu na mocy porozumienia stron dotychczasowe warunki zawartej umowy o prace: 1. Umowa zawarta na czas okreslony do dnia 31.12.2003r. 2. wynagrodzenie .... 3. Stanowisko ..... No wlasnie, teraz dowiedzialem sie ze taka zmiana warunkow umowy jest bezprawna. czy to jest prawda? czy jezeli jest to dzialanie bezprawne to czy moge domagac sie czegokolwiek? np. wypowiedzenia z 3-miesieczna odprawa? Jak to wyglada w swietle aktualnych przepisow prawa pracy? Pozdrawiam...\nKornio wrote: Witam, pracuje sobie w duzej firmie komputerowej spokojny o prace, poniewaz posiadalem umowe o prace na czas nieokreslony. Pewnego dnia ( 1 kwietnia, sic! ) moj przelozony przyniosl mi do podpisania cos takiego: Z dniem 1 kwietnia 2003r. zmieniam PAnu na mocy porozumienia stron dotychczasowe warunki zawartej umowy o prace: 1. Umowa zawarta na czas okreslony do dnia 31.12.2003r. 2. wynagrodzenie .... 3. Stanowisko ..... No wlasnie, teraz dowiedzialem sie ze taka zmiana warunkow umowy jest bezprawna. czy to jest prawda? czy jezeli jest to dzialanie bezprawne to czy moge domagac sie czegokolwiek? np. wypowiedzenia z 3-miesieczna odprawa? Jak to wyglada w swietle aktualnych przepisow prawa pracy? Pozdrawiam... Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nWitam !! Przedstawie po krótce temat: Pracownik składa wypowiedzenie umowy o pracę z ostatnim dniem miesiąca z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem z tym samym dniem (pracownik ma podpisaną umowę o pracę na czas nieokreślony od ponad roku - wypowiedzenie umowy miesięczne). Pracodawca nie wyraża zgody na powyższe i ma dać pracownikowi odpowiedź na piśmie. Odpowiedzi nie daje. Pytanie: czy umowa będzie rozwiązana w terminie kodeksowym (miesiąc), gdyż zaczął płynąć termin czy jeśli pracodawca nie odpowiedział pracownikowi na złożone pismo, umowa jest rozwiązana zgodnie z powyższym pismem (tego samego dnia). Pozdr i z góry dziękuję za opinię. Radek D. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: ZwiĂŞkszenie iloÂści dni urlopu wypoczynkowego\nDokładnie to od 31.01.2004 miałem umowę o pracę na okres próbny (3 miesiące), a od 01.05.2004 na czas nieokreślony (w umowie została zawarta klauzula o przeniesieniu urlopu na nową umowę) - wszystko w ramach jednej firmy I od tych informacji trzeba było zacząć post wstępny. Za styczeń wykorzystałeś 2 dni urlopu (w postaci ekwiwalentu pieniężnego). W dniu podjęcia umowy o pracę na okres próbny nabyłeś prawo do 5 dni urlopu wypoczynkowego (3/12 x 20 = 5). W dniu podjęcia umowy o pracę na czas nieokreślony nabyłeś prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 13 dni (20 - 2 - 5 = 13). Po ukończeniu 10-letniego stażu nabędziesz prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze: 8/12 x 6 = 4 dni. I to jest maksimum (łącznie 24 dni w 2004 r.), jakiego możesz oczekiwać. Pozdrawiam wa Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: ksiazeczka ubezpieczeniowa\nMam takie pytanko, do konca pazdziernika jestem na okresie probnym, a potem pewnie juz umowa o prace na czas nieokreslony lub na 1 rok- bo takie g...zasady. Stad pytanko, kiedy pracodawca jest zobowiazany mi dac ksiazeczke ubezpieczeniowa, bo jestem troche przeziebiony i chetnie bym odpoczal. Nadmieniam, iz nie mam zrobionych badan lekarskich, i stad jeszcze jedno pytanko - to firma ma mnie na nie skierowac?? jak to wyglada??? Nie wiem gdzie to znalezc w KP. Bede wdzieczny za kazda rzeczowa odpowiedz Pozdrawiam Artie Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: czas wypowiedzenia umowy o pracę\nSzczęśliwego Nowego Roku wszystkim czytaczom... :) Witam. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony (data rozpoczęcia pracy 16.07.2002r.) i chciałbym ją rozwiązać z dniem 31.01.2003r. Nie wiem jaki okres wypowiedzenia zastosować: dwa tygodnie (16 stycznia mija pół roku) czy miesiąc (31 stycznia już pracuję ponad pół roku)? Prawdopodobnie liczy się data złożenia wypowiedzenia ale czy ktoś mógłby to potwierdzić? Proszę o poradę - dzięki z góry.\nSzczęśliwego Nowego Roku wszystkim czytaczom... :) Witam. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony (data rozpoczęcia pracy 16.07.2002r.) i chciałbym ją rozwiązać z dniem 31.01.2003r. Nie wiem jaki okres wypowiedzenia zastosować: dwa tygodnie (16 stycznia mija pół roku) czy miesiąc (31 stycznia już pracuję ponad pół roku)? Prawdopodobnie liczy się data złożenia wypowiedzenia ale czy ktoś mógłby to potwierdzić? Proszę o poradę - dzięki z góry. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: umowa zlecenie i co dalej\nOd dwóch miesiecy organizuje akcje promocyjne dla firmy. Za kazdym razem jest to umowa zlecenie na dwa, trzy dni. powtarza sie to regularnie co tydzień lub dwa. ostatnio usłyszałem, że taka umowa może sie stać umową o prace na czas nieokreslony. Zaznaczam, że za każdym razem robie dla nich to samo - tylko w innych miastach. Czekam na info. Na grupe lub priv ze@ahoj.pl --- Sprzedasz to czego nie potrzebujesz, kupisz to co szukasz na aukcji internetowej - bez oplat !!! http://www.interaukcja.pl Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nOn 27 Jun 2000, bastia wrote: Od dwóch miesiecy organizuje akcje promocyjne dla firmy. Za kazdym razem jest to umowa zlecenie na dwa, trzy dni. powtarza sie to regularnie co tydzień lub dwa. ostatnio usłyszałem, że taka umowa może sie stać umową o prace na czas nieokreslony. Zaznaczam, że za każdym razem robie dla nich to samo - tylko w innych miastach. Tylko umowa o prace na czas okreslony moze sie przeksztalcic w umowe na czas nieokreslony, nie cywilnoprawna umowa (czynnosci podobnych do) zlecenia. Oczywiscie, jesli pracodawca ma co innego na mysli, niech to wyklaruje... GSN Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: czy komornik ma prawo?\nSprawa wygląda tak: Znajoma jest zatrudniona w firmie X na umowę o pracę na czas nieokreślony. Swego czasu żyrowała kredyt swojej siostrze (kwota AFAIR 60 000 złotych), będąc jednym z kilku żyrantów. Pieniądze z kredytu były przeznaczone na dofinansowanie restauracji (jej uruchomienia). Po jakimś czasie człowiek, który nadzorował restaurację umarł, i interes padł. Ani pieniędzy, ani sprzętu (część wyposażenia została sprzedana jako pokrycie części bieżącego zadłużenia lokalu). Siostra zaprzestała spłacania rat kredytu, a do drzwi znajomej zapukał komornik. Zajął cały sprzęt AV (zrozumiałe), i połowę pensji znajomej. Wtedy zarabiała około 1 000 złotych netto. Po jakimś czasie firma X została sprzedana nowemu właścicielowi, z zastrzeżeniem w umowie k-s, że ma zatrudnić pracowników do tej pory pracujących w X. OK, zatrudnił wręczając nowe umowy o pracę na czas określony (3 m-ce) i ustanawiając wynagrodzenie dla znajomej w wysokości 800 złotych BRUTTO! Znajoma jest zobowiązana do powiadomienia komornika o zmianie miejsca pracy i każdej zmianie warunków finansowych umów o pracę, co też uczyniła. Komornik nadal zajmuje 50% jej poborów, z czego wynika po krótkim przeliczeniu, że na życie zostaje... około 250 złotych. Pytanie brzmi: czy w tej sytuacji komornik ma prawo zająć aż 50% poborów? Proszę o konkretne odpowiedzi, najlepiej poparte paragrafami, ponieważ ani ja, ani znajoma nie jesteśmy w prawie oblatani. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: swiadectwo pracy - jaka data?\nWitam, mam taki problem, moze wydawac sie niektorym smiesznym. Otoz, jesli na pismie jest : prosba o rozwiazanie umowy o prace na mocy porozumienia stron z dniem 10-09-2003r., a takze nastepnie podpisane miedzy pracodawca i pracownikiem porozumienie, ze strony oswiadczaja zgodnie, ze z dniem 10-09-2003 r. umowa o prace na czas nieokreslony zawarta pomiedzy stronami w dniu ..../data/... ulega rozwiazaniu na mocy porozumienia stron, czy wtedy na swiadectwie data konocwego zatrudnienia jaka powinna widniec to 09-09-2003 czy 10-09-2003r? Pozdrawiam. Asia. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nWitaj 1.pracodawca nie moze sie nie zgodzic na wychowawczy ALE! 2. wychowawczy przysluguje tylko pracownikowi zatrudnionymi na umowe o prace na czas nieokreslony 3.pracownik nic nie musi robic ale liczy sie z tym, ze w razie zatargu z pracodawca po powrocie z wychowawczego bedzie zwolniony przy najblizszej okazji pozdrawiam Joanna (mama 10 miesiecznego Piotrka) Użytkownik Kinga <kin@brak.adresu.plw wiadomości do grup dyskusyjnych napisał:b6vdmg$jt@news.onet.pl... Witam, kwestie prawne sa mi obce a potrzebuje porady i odpowiedzi na nastepujace pytania: Czy pracodawca musi wyrazic zgode na urlop wychowawczy? Czy ma prawo sprzeciwic sie takowemu? Co pracownik moze uczynic w takiej kwestii? -- Pozdrawiam, Kinga kin@op.pl -- Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -http://www.gazeta.pl/usenet/ Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nUżytkownik "Joanna Grynfelder" <joannagrynfel@gazeta.plnapisał w wiadomości Witaj 1.pracodawca nie moze sie nie zgodzic na wychowawczy ALE! 2. wychowawczy przysluguje tylko pracownikowi zatrudnionymi na umowe o prace na czas nieokreslony NIe zgodze sie. Prawo do urlopu wychowawczego przysluguje takze pracownicy zatr. na czas okreslony, ale nie dluzej niz do konca umowy 3.pracownik nic nie musi robic ale liczy sie z tym, ze w razie zatargu z pracodawca po powrocie z wychowawczego bedzie zwolniony przy najblizszej okazji pozdrawiam Joanna (mama 10 miesiecznego Piotrka) Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Czy pracodawca moze nie udzielic urlopu na wypowiedzeniu?\nChce rozwiazac umowe o prace na czas nieokreslony z pracodawca i mam zalegly urlop z zeszlego roku i te kilka dni z tego roku. Pracodawca nie chce udzielic mi urlopu tylko zaplacic za niego. Pytanie: czy moze wstrzymac mi urlop i wyplacic ekwiwalent, powolujac sie na szczegolne potrzeby firmy (bodajze 164 KP)Podkreslam, ze ja nie chce ekwiwalentu tylko urlop. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nsziroko napisał(a) w wiadomości: <2hFp4.10092$Q3.249@news.tpnet.pl... Chce rozwiazac umowe o prace na czas nieokreslony z pracodawca i mam zalegly urlop z zeszlego roku i te kilka dni z tego roku. Pracodawca nie chce udzielic mi urlopu tylko zaplacic za niego. Pytanie: czy moze wstrzymac mi urlop i wyplacic ekwiwalent, powolujac sie na szczegolne potrzeby firmy (bodajze 164 KP)Podkreslam, ze ja nie chce ekwiwalentu tylko urlop. W zasadzie pracodawca moze nie dać urlopu ze wzgledu na potrzeby firmy. Z drugiej strony musi Ciebie rozliczyć z urlopu do 31.03. Radziłbym delikatnie dać do zrozumienia pracodawcy, iż w przypadku odmowy udzielenia urlopu o zaległych urlopach moze dowiedzieć sie zupełnie przypadkowo PIP (zaległe urlopy to ich hobby - przynajmniej w Kołobrzegu). Mariusz Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: StaÂż pracy\nWitam Czy jeśli jeszcze pracowałem na studiach na umowę o pracę na czas nieokreślony na 1/4 etatu , to okres ten wlicza mi sie to stażu pracy ?? czy może nie ma to znaczenia ponieważ okres studiów wlicza mi sie do stażu pracy ? Jestem nauczycielem i nie wiem czy zmieni to mój dodatek stażowy ?? dzięki i pozdrawiam Krzysiek Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\n..mam umowe o prace na czas nieokreslony, nie jestem pracownikiem mianowanymi .jak to sie ma do tego art.22 -- serdecznosci ------------------------------------------------ jerzy_@poczta.onet.pl jerzy.@wp.pl Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Czyja wlasnosc?\nBB wrote: Kerberos napisał(a) w wiadomości: <8ntubv$l6@news.tpi.pl... | Co to jest? | Lojalka to umowa która podpisujesz z firma zobowiazujac sie do pracowania | przez pewien okres czasu wzamian za szkolenie Zawezenie i to znaczne - jest to umow ktora podpisujesz 1. w zamian za swiadczenie ktore otrzymujesz od firmy - najczesciej jest to szkolenie 2. zobowiazanie ze po zakonczeniu pracy nie bedziesz przez jaksi czas pracowal w firmie konkurencyjenj 3. zachowanie tajmenicy sluzbowej po zakonczeniu pracy BB Nic takiego nie podpisywałem. Mam normalną umowę o pracę na czas nieokreślony ale przemyśliwuję o zmianie.\nUmowa o pracę na czas nieokreślony odpowiedzialność materialna (magazyn) czysto teoretyczna bo od jakiegoś czasu nie ma z nim stycznosci Pytanie brzmi 1. Jak najlepiej zrezygnować z pracy (wypowiedzenie czy za porozumieniem stron) 2. czy można w okresie wypowiedzenia wykorzystać zaległy urlop 3.W jakim czasie pracodawca musi dokonać czynności związanych z rozliczeniem odpowiedzialności materialnej 4. Jakie byłyby konsekwencje porzucenia pracy z góry dzięki za pomoc Tomek Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: wypowiedzenie a niewykorzystany urlop\nczy po wypowiedzeniu umowy o prace na czas nieokreślony mozna przymusowo "udzielić pracownikowi max. urlopu jaki mu pozostał" a w pozostałym okresie zwolnić go od wykonywania obowiązków służbowych? Czy potrzebna jest do tego zgoda pracownika czy wystarczy jednostronne oświadczenie woli pracodawcy? Co robić w sytuacji kiedy pracownik nie godzi się na ten urlop a ma zakaz wstępu do biura i wykonywania czynności? pozdrawiam zegarekk Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu\nTemat: Um. o prace a powolanie\nOto stan faktyczny: 1. Osoba X zostala zatrudniona na podstawie umowy o prace na czas nieokreslony na stanowisku Y 2. Po pewnym czasie zostala powolana na czlonka zarzadu spolki kapitalowej (w ktorej byla dotychczas zatrudniona na podstawie umowy o prace). 3. Kadencja wygasla. Pytania: 1. Czy umowa o prace przeksztalcila sie automatycznie w stosunek pracy na podstawie powolania ? 2. Czy tez stosunek powolania nalozyl sie niejako na umowe o prace w zwiazku z tym po zakonczeniu stosunku powolania umowa o prace zostaje niejako reaktywowana ? 3. Czy wygasniecie kadencji nalezy traktowac jako rownoznaczne z odwolaniem? Z gory dziekuje za wszelkie rady i wskazowki. Od razu zaznacze, ze zapoznalem sie z przepisami KP (art. 68 i n.) oraz ze znanym mi orzecznictwem.\nSeth wrote: Oto stan faktyczny: 1. Osoba X zostala zatrudniona na podstawie umowy o prace na czas nieokreslony na stanowisku Y Powolana? Czy masz na mysli powolanie w rozumieniu KP czy tez mowisz o wyborze na czlonka zarzadu? Przy powolaniu nie ma kadencji a tylko ew. okreslony czas trwania stosunku pracy. JEsli chodzi o wybor to stosunek pracy ulega zawieszeniu na czas kadencji. No wiec? Marcin B.\nStrona 3 z 4 • Wyszukano 350 post�w • 1, 2, 3, 4


Lublin Mobile Photo Trip 15/16 - Wasze zdjęcia | Fotokomórkomania\nPo raz kolejny przeglądnąłem wnikliwie wszystkie zdjęcia, które zamieściliście na Instagramie po zakończonym Photo Tripie. Pod tagiem #MobilePhotoTrip_Lublin opublikowaliście około 200 prac, a ja wybrałem te, które wyjątkowo mocno zapadły mi w pamięć :). Oto i one (w kolejności nie mającej znaczenia):\nZdjęcie zamieszczone przez użytkownika K. W. (@kasik0202) 19 Sty, 2016 o 12:27 PST\nZdjęcie zamieszczone przez użytkownika Patryk Wikaliński (@patryk_wikalinski) 18 Sty, 2016 o 11:14 PST\nZdjęcie zamieszczone przez użytkownika @lejdiszon 16 Sty, 2016 o 10:21 PST\nSerdecznie gratuluję wszystkim wyróżnionym autorom!\nLublin Mobile Photo Trip\nInstagramowy misz-masz (19) Następny post\nkomentarze 2 dla "Lublin Mobile Photo Trip 15/16 – Wasze zdjęcia"\nKasik0202 30 stycznia 2016 o 18:27\nBardzo mi miło z powodu tego wyróżnienia😃 Zdjęcie zostało zrobione już pod sam koniec spotkania ” mobilnych maniaków fotografii”, na stołówce KUL gdzie jedliśmy obiad. Pan uchwycony na zdjęciu czeka na rozpoczęcie potańcówki karnawałowej dla seniorów. Nadmienię, że atmosfera na sali była momentami „napięta” jeśli chodzi o zajmowanie miejsc…😃\ndumna mama 2 marca 2016 o 12:00\n4te zdjęcie jest intrygujące


Czy handel umie "uciec" do przodu rozwiązując problem braku pracowników? - Detal\nCzy handel umie "uciec" do przodu rozwiązując problem braku pracowników?\nAutor: www.dlahandlu.pl 2 marca 2017 10:21\nW 2016 r. przeciętne zatrudnienie w całym sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 2,8 proc., a w firmach handlu detalicznego o 3,4 proc. Jeszcze większe były różnice we wzroście wynagrodzeń – przeciętnie w całym 2016 r. zatrudnienie wzrosło w sektorze przedsiębiorstw o 3,8 proc, a w handlu detalicznym o 5,3 proc. Zdecydowanie zatem 2016 r. był dobrym okresem dla pracowników handlu detalicznego. Także 2017 r. zaczął się dobrze – w całym sektorze przedsiębiorstw wynagrodzenia wzrosły w styczniu o 4,2 proc., a w handlu detalicznym aż o 7,7 proc. Również zatrudnienie w handlu detalicznym rosło w styczniu szybciej niż przeciętnie w sektorze przedsiębiorstw. Widać zatem wyraźnie, że handel detaliczny potrzebował i nadal potrzebuje pracowników – zatrudnienie rośnie tam szybciej niż w firmach w innych sektorach gospodarki. Dużo szybciej rosły i rosną tam wynagrodzenia - mówi w rozmowie z dlahandlu.pl dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, główna ekonomistka Konfederacji Lewiatan.\n- Oczywiście jest jakiś poziom wynagrodzeń, które firmom trudno będzie przekroczyć, bo wzrost wynagrodzeń to wzrost kosztów, a rentowność sprzedaży w handlu detalicznym jest relatywnie niska (po 9. miesiącach 2016 r. rentowność obrotu netto w całym sektorze przedsiębiorstw wynosiła 4,7 proc., a w handlu detalicznym 1,7 proc.) - podkreśla ekonomistka.\nCo będzie się działo w 2017 r. z zatrudnieniem i wynagrodzeniami w handlu detalicznym?\n- Myślę, że większe kłopoty będą miały, przy zmieniającym się rynku pracy i rosnących wynagrodzeniach, mniejsze firmy handlowe. Duże firmy mogą korzystać z elastycznych form zatrudnienia, z pracy tymczasowej (chociażby studenci) płacąc bardziej atrakcyjne stawki niż mniejsze podmioty. Mogą też, i już to robią, inwestować w innowacje, które będą zmniejszać popyt na pracowników. E-handel i drony, a w „tradycyjnym” handlu - samoobsługowe kasy, cyfrowe wózki zakupowe… - wymienia nasza rozmówczyni.\n- Okazuje się bowiem, że robotyzacja i cyfryzacja to domena nie tylko nowoczesnego przemysłu, ale także tak wydawałoby się tradycyjna część gospodarki jak handel. Może zatem prezes Jeronimo Martins informując o nieudanych rekrutacjach w 2016 r. i o braku planów podnoszenia wynagrodzeń pracownikom w 2017 r. wie, że świat się zmienia, zmieniają się możliwości prowadzenia biznesu i że Biedronka z tych możliwości ma zamiar korzystać. Warto o plany inwestycyjne, ale nie o kolejne otwierane placówki, ale o inwestycje w innowacje procesowe, zapytać szefa Biedronki. A także szefów innych sieci handlu detalicznego. Wtedy będziemy wiedzieć, czy handel detaliczny umie "uciec" do przodu rozwiązując problem braku pracowników i wzrostu kosztów pracowniczych przez inwestycje w innowacje, czy też będzie walczył o pracowników podkupując ich sobie nawzajem (i innym sektorom), co jest rozwiązaniem krótkoterminowym. Inwestycje w innowacje procesowe są bowiem w handlu i tak nieuniknione. I warto je rozpocząć jak najwcześniej - podsumowuje Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek.\nCzytaj również: Prezes Jeronimo Martins: W tym roku nie będzie podwyżek dla pracowników\nMałgorzata Starczewska-Krzysztoszek RSS Konfederacja Lewiatan RSS praca w handlu RSS\nKarol 2017-03-08 16:07:50\nDla szukających natchnień ;-)\nKarol 2017-03-04 20:55:49\nA to inna sprawa jak obecnie markety dbają o tak modne teraz określenie "doświadczenie klienta" - i tym będą też wygrywały już niedługo porządne i nowoczesne sklepy bo nikt z nas klientów nie będzie chciał marnować czasu na niskiej jakości spędzeniu czasu - czy to w sklepie czy w kinie. Co więcej będziemy mogli sobie pozwolić na zapłacenie wyższej ceny, aby czuć się po prostu lepiej. Stara prawda zawsze będzie aktualna - trzeba dbać o klienta - każdego, zawsze, w każdym miejscu.\nLotta von Grotz 2017-03-04 10:59:26\nMoże niech zaczną od mycia półek ten skok do przodu! W Auchan czy Carrefourze syf na półkach nieziemski!


Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 32297/2 (1 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2093/II (1 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 13789/III (1 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 83/II, 82/II, 81/II (3 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 6887/II (1 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. S/2307 (4 egz.)\nEgzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6398/1 (1 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2169/II, 2089/II (2 egz.)\nEgzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 25180/2 (1 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 17034/III, 8688/III (2 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 11317/III (1 egz.)\nWszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 10352/III (1 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 9042/II (1 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2209/II (1 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 54535/1 (1 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2460/II (1 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2454/II, 2410/II (2 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2208/II (1 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 742/IV (1 egz.)\nSą egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 5007/III (1 egz.)\nWygenerowano w 0,2680 s. ; odwiedzin: 1752212


Przedsiębiorstwo zajmujące się sprzedawaniem usług internetowych | lototraffic.com\nadmin25 lipca 2014bannery reklamoweinteres, połączenia, Produkty, rachunek, usługi\nŁącze internetowe to najnormalniejsza rzecz na ziemi. Przynajmniej dla tej części mieszkańców ziemi, która nie cierpi głodu i niedostatku wody, czy nie jest którzy przeciwdziałania konfliktom zbrojnym. Cóż prawda naszych świata jest taka, że u wielu życie kręci się wokół szklanką czystej wody, a u drugich wokół laptopa z dostępem do sieci. W tych miejscach na świecie, gdzie biznes załatwia się przez Internet nie ma opcji, żeby jakaś przedsiębiorstwo nie miało adresu mailowego, czy też strony www, dlatego internet biznes, żeby mógł odpowiednio funkcjonować musi mieć podłączony do sieci.\nFajnie jest, gdy damy radę znaleźć w miarę taniego dostawcę tej usługi, bo na rynku jest sporo interesujących ofert. Warto, więc je przejrzeć zanim zdecydujemy się na te stale reklamowane. Czasem mniej znana firma też może nas zaskoczyć dobrą jakością usług i co bardzo ważne przy rozkręcaniu biznesu niewygórowaną ceną. Internet to druga planeta, która pozwala na prowadzenia równoległego wirtualnego życia i o ile prowadzenie równolegle interesu w normalnej rzeczywistości i wirtualnym świecie jest pożądane, o tyle przenoszenie życia prywatnego na tych dwóch polach może mieć niestety złe skutki. Tak, więc zaglądając Internetu pamiętajmy, do czego ma on nam służyć, to on ma być narzędziem w ludzkich rękach, a nie odwrotnie.\nW obecnych czasach bez komputera czujemy się tak jak bez ręki, a niemoc połączenia z siecią sprawia, że fizycznie odczuwamy pewnego rodzaju strach. Niektórzy powiedzą uzależnienie, ale to raczej znak współczesnego świata po prostu, dziś bez komputera i ciągłego podłączenia do usług jak internet dla biznesu nie doprowadzimy do tego, żeby nasz interes mógł normalnie funkcjonować. Teraz albo jest się dostępnym w sieci, albo nie ma się popytu na własne towary/usługi. Dlatego musimy mieć to na uwadze, kiedy mamy zamiar rozkręcić interesy na własny rachunek.\nW początkowej fazie będziemy musieli mieć dostęp do laptopa i Internetu dwadzieścia cztery godziny na dobę przez cały tydzień. Wydaje się to zbyt wyolbrzymione, ale takie są fakty. Początki zawsze trzeba poświecić moc uwagi swojemu biznesowi. W każdej branży początki są ciężko, tak, więc należy korzystać z możliwości jakie mamy między innymi dzięki sieci http://www.seev.pl/technologia.html.