Language of document : Bulgarian Spanish Danish Estonian Greek French Italian Lithuanian Hungarian Maltese Dutch Polish Portuguese Romanian Slovak Slovene Finnish Croatian ECLI:EU:T:2019:578\nSłużba publiczna – Urzędnicy – Awans – Postępowanie w sprawie awansu (2017) – Decyzja o nieawansowaniu skarżącego do grupy zaszeregowania AD 7 ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2017 r. – Artykuł 45 regulaminu pracowniczego – Artykuł 9 ust. 3 załącznika IX do regulaminu pracowniczego – Nadużycie władzy – Kara dyscyplinarna\nW sprawie T‑545/18\nYL, urzędnik Komisji Europejskiej, reprezentowany przez adwokatów P. Yona oraz B. de Lapasse’a,\nKomisji Europejskiej, reprezentowanej początkowo przez L. Radu Bouyon oraz R. Striani, a następnie przez L. Radu Bouyon oraz B. Mongina, działających w charakterze pełnomocników,\nmającej za przedmiot żądanie, na podstawie art. 270 TFUE, po pierwsze, stwierdzenia nieważności decyzji Komisji, podanej do wiadomości personelowi tej instytucji w dniu 13 listopada 2017 r., o nieawansowaniu skarżącego do grupy zaszeregowania AD 7 w ramach postępowania w sprawie awansu (2017), po drugie, awansowania skarżącego do grupy zaszeregowania AD 7 ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2017 r., oraz po trzecie, zadośćuczynienia za krzywdę, jakiej skarżący w swej ocenie doznał,\nw składzie: S. Gervasoni, prezes, K. Kowalik-Bańczyk (sprawozdawca) i C. Mac Eochaidh, sędziowie,\nuwzględniając pisemny etap postępowania i po przeprowadzeniu rozprawy w dniu 3 lipca 2019 r.,\n1 Skarżący, YL, jest urzędnikiem zatrudnionym w dyrekcji generalnej (DG) [poufne](1) Komisji Europejskiej od dnia 16 maja 2010 r. Od dnia 1 stycznia 2012 r. jest zaszeregowany w grupie AD 6.\n2 Od 6 stycznia 2014 r. do 15 stycznia 2016 r. skarżący przebywał na urlopie z przyczyn osobistych.\n3 Decyzją z dnia 23 marca 2016 r. (zwaną dalej „decyzją z dnia 23 marca 2016 r.”) organ powołujący Komisji nałożył na skarżącego karę w postaci przeniesienia na niższy stopień z tego powodu, że po pierwsze, uzyskał w sposób nieprawidłowy jeden dzień zwolnienia chorobowego w dniu 18 czerwca 2013 r., w którym uczestniczył w działalności politycznej, po drugie, w dniu 6 lutego 2014 r. opublikował na swojej prywatnej witrynie internetowej „polemiczny” artykuł dotyczący Unii Europejskiej, nie informując o tym wcześniej organu powołującego, po trzecie, w okresie od 11 kwietnia do 1 maja 2014 r. kierował do dziennikarzy wypowiedzi mogące stwarzać ryzyko dla reputacji Komisji, po czwarte, przebywając na urlopie z przyczyn osobistych, nie poinformował organu powołującego o tym, że w dniu 30 marca 2014 r. został wybrany do pełnienia funkcji publicznych, oraz po piąte, w okresie od 25 lutego do 15 kwietnia 2014 r. wykonywał działalność dodatkową, nie zwróciwszy się uprzednio o pozwolenie organu powołującego.\n4 Skarżący nie wniósł zażalenia na decyzję z dnia 23 marca 2016 r.\n5 Pismem z listopada 2017 r. dyrektor generalny DG [poufne] poinformował skarżącego, że zgodnie z zaleceniami wspólnego komitetu ds. awansów zostanie on awansowany do grupy zaszeregowania AD 7 ze skutkiem wstecznym od dnia 1 stycznia 2017 r.\n6 W dniu 13 listopada 2017 r. organ powołujący opublikował listę urzędników awansowanych w ramach postępowania w sprawie awansu (2017). Lista ta nie zawierała nazwiska skarżącego.\n7 W dniu 12 lutego 2018 r. skarżący złożył zażalenie na decyzję organu powołującego o nieawansowaniu go. Podniósł on w szczególności, że do tych celów organ powołujący nie mógł brać pod uwagę decyzji z dnia 23 marca 2016 r.\n8 W dniu 8 czerwca 2018 r. organ powołujący oddalił zażalenie skarżącego, uzasadniając to w ten sposób, że art. 45 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (zwanego dalej „regulaminem pracowniczym”) nie zawiera wyczerpującego wykazu kryteriów, które należy uwzględniać przy przewidzianym w tym artykule porównywaniu osiągnięć, a zatem możliwe było wzięcie pod uwagę, do celów tego porównania, decyzji z dnia 23 marca 2016 r. Ponadto organ powołujący wskazał, że pojęcie „postawy w ramach służby” może również stanowić jedno z tych kryteriów.\n9 Pismem złożonym w sekretariacie Sądu w dniu 11 września 2018 r. skarżący wniósł niniejszą skargę. W dniu 14 grudnia 2018 r. Komisja złożyła w sekretariacie Sądu odpowiedź na skargę.\n10 Skarżący wnosi do Sądu o:\n– stwierdzenie nieważności decyzji o nieawansowaniu go do grupy zaszeregowania AD 7 w ramach postępowania w sprawie awansu 2017;\n– awansowanie go do grupy zaszeregowania AD 7 ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2017 r.;\n– zasądzenie zadośćuczynienia, szacowanego na kwotę 100 000 EUR, za krzywdę wynikającą z wydania decyzji o nieawansowaniu go do grupy zaszeregowania AD 7 w ramach postępowania w sprawie awansu 2017;\n– obciążenie Komisji kosztami postępowania, szacowanymi na 10 000 EUR.\n11 Komisja wnosi do Sądu o:\n12 Tytułem wstępu należy przypomnieć, że zgodnie z utrwalonym orzecznictwem zażalenie pracownika i jego oddalenie przez właściwy organ stanowią integralną część złożonej procedury, w związku z czym skarga – nawet jeśli skierowano ją formalnie przeciwko oddaleniu zażalenia pracownika – skutkuje rozpatrzeniem przez Sąd niekorzystnego aktu, na który złożono zażalenie (wyroki: z dnia 17 stycznia 1989 r., Vainker/Parlament, 293/87, EU:C:1989:8, pkt 8; z dnia 25 października 2018 r., KF/Satcen, T‑286/15, EU:T:2018:718, pkt 115).\n13 Wynika stąd, że zarzut zmierzający do uzyskania stwierdzenia nieważności decyzji organu powołującego oddalającej zażalenie skarżącego należy postrzegać jako zarzut zmierzający do uzyskania stwierdzenia nieważności decyzji o nieawansowaniu go do grupy zaszeregowania AD 7 w ramach postępowania w sprawie awansu 2017 (zwanej dalej „zaskarżoną decyzją”).\n14 O ile skarżący podnosi formalnie dwa odrębne zarzuty, z których pierwszy dotyczy oczywistego naruszenia normy prawnej, a drugi nadużycia władzy i procedury, o tyle należy przyjąć, że zarzuty te składają się w istocie na jeden zarzut, zasadzający się na tym, że uwzględnienie decyzji z dnia 23 marca 2016 r. w ramach porównania osiągnięć, przewidzianego w art. 45 regulaminu pracowniczego, wywołało skutek w postaci ukarania go po raz drugi za te same czyny. Skarżący twierdzi zatem, że organ powołujący jednocześnie naruszył art. 45 regulaminu pracowniczego, jak również art. 9 ust. 3 załącznika IX do regulaminu pracowniczego i zasadę ne bis in idem, a także dopuścił się nadużycia władzy i procedury.\n15 Komisja kwestionuje argumenty skarżącego.\n16 Zgodnie z art. 9 ust. 3 załącznika IX do regulaminu pracowniczego, w którym powtórzono ogólną zasadę prawa Unii ne bis in idem, pojedyncze przewinienie służbowe może powodować zastosowanie tylko jednej kary dyscyplinarnej.\n17 Ponadto z art. z 44 i 45 regulaminu pracowniczego wynika, że w odróżnieniu od przeniesienia o stopień wyżej, polegającego na tym, że urzędnicy przechodzą na wyższy stopień co do zasady automatycznie po upływie określonego czasu, przyznanie awansu następuje wyłącznie po przeprowadzeniu porównania osiągnięć urzędników, którzy mogą ubiegać się o ten awans.\n18 Wynika stąd, że zgodnie z art. 9 ust. 1 załącznika IX do regulaminu pracowniczego odroczenie przeniesienia na wyższy stopień, podobnie jak, a fortiori, przeniesienie na niższy stopień, stanowi karę. Jednak odmowa przyznania awansu, o której zresztą przepis ten nie wspomina, nie może co do zasady być postrzegana jako kara, ponieważ opiera się ona na porównaniu osiągnięć urzędników, którzy mogą ubiegać się o rzeczony awans.\n19 W tej kwestii należy zauważyć, że zgodnie z art. 45 regulaminu pracowniczego organ powołujący, porównując osiągnięcia, „uwzględnia w szczególności sprawozdania dotyczące urzędników, posługiwanie się przez nich w ramach pełnionych obowiązków innymi językami niż języki, których biegłą znajomość wykazali […], oraz zakres ich odpowiedzialności”.\n20 Poprzez użycie wyrażenia „w szczególności” art. 45 regulaminu pracowniczego precyzuje trzy zasadnicze kryteria, które należy obligatoryjnie wziąć pod uwagę przy porównywaniu osiągnięć. Nie wyklucza on jednak wzięcia pod uwagę innych kryteriów, które również mogą dostarczać wskazówek dotyczących osiągnięć urzędników uprawnionych do ubiegania się o awans (wyroki: z dnia 28 września 2011 r., AC/Rada, F‑9/10, EU:F:2011:160, pkt 25; z dnia 14 listopada 2012 r., Bouillez/Rada, F‑75/11, EU:F:2012:152, pkt 57).\n21 Tak więc przewinienie służbowe, jako że stanowi uchybienie obowiązkom ciążącym na urzędniku na mocy regulaminu pracowniczego, może zostać uwzględnione przez organ powołujący w celu ewentualnego wyłączenia z awansu kandydatury danego urzędnika (zob. podobnie i analogicznie wyrok z dnia 23 lutego 2001 r., De Nicola/EBI, T‑7/98, T‑208/98 i T‑109/99, EU:T:2001:69, pkt 220). W interesie instytucji leży bowiem, by na stanowiska wiążące się z odpowiedzialnością powoływane były wyłącznie osoby o nienagannej postawie zawodowej (wyrok z dnia 2 kwietnia 1998 r., Apostolidis/Trybunał Sprawiedliwości, T‑86/97, EU:T:1998:71, pkt 58).\n22 Wreszcie należy przypomnieć, że o ile zgodnie z art. 5 ust. 7 decyzji Komisji C(2013) 8968 final z dnia 16 grudnia 2013 r. ustanawiającej ogólne przepisy wykonawcze do art. 45 regulaminu pracowniczego wspólny komitet ds. awansów przedkłada Radzie wykaz urzędników, których awansowanie zaleca, o tyle jedynie organ powołujący jest odpowiedzialny za decyzje w sprawie awansu oraz za porównanie osiągnięć przewidziane w art. 45 regulaminu pracowniczego (zob. podobnie wyrok z dnia 14 listopada 2017 r., HL/Komisja, T‑668/16 P, niepublikowany, EU:C:2017:802, pkt 30).\n23 W tych okolicznościach, po pierwsze, należy wskazać, że organ powołujący z jednej strony nie był związany zaleceniami wspólnego komitetu ds. awansów, a z drugiej strony miał prawo do uwzględnienia decyzji z dnia 23 marca 2016 r. w ramach przewidzianego w art. 45 regulaminu pracowniczego porównywania osiągnięć w kontekście odmowy przyznania awansu skarżącemu.\n24 Wniosku tego nie podważa argument skarżącego, w którym zarzuca on organowi powołującemu, że w decyzji o oddaleniu jego zażalenia uznał, że pojęcie „postawy w ramach służby” może obejmować decyzję z dnia 23 marca 2016 r. lub czyny ukarane tą decyzją.\n25 Z jednej bowiem strony, w zakresie, w jakim argument ten mógłby opierać się na pojęciu „postawy w ramach służby” figurującym w art. 43 regulaminu pracowniczego, należy zauważyć, że ma ono związek z treścią sprawozdań z oceny urzędników, które – jak przypomniano w pkt 20 powyżej – stanowią tylko jedno z kryteriów, które należy wziąć pod uwagę przy przewidzianym w art. 45 regulaminu pracowniczego porównywaniu osiągnięć.\n26 Z drugiej strony, mimo podniesionej przez skarżącego okoliczności, że czyny ukarane decyzją z dnia 23 marca 2016 r. nie pozostawały, stosownie do jej brzmienia, „w związku z jego funkcjami i zakresem obowiązków” w ramach DG [poufne]” lub, a fortiori, miały miejsce podczas jego urlopu z przyczyn osobistych, wystarczy stwierdzić, że czyny te dotyczyły jednak uchybień obowiązkom, jakie na nim ciążyły ze względu na jego status urzędnika, a zatem stanowiły wskazówkę dotyczącą jego osiągnięć w rozumieniu orzecznictwa przytoczonego w pkt 20 powyżej. Tak więc nawet okoliczność, że część tych czynów miała miejsce podczas urlopu skarżącego z przyczyn osobistych, nie stała sama w sobie na przeszkodzie wzięciu ich pod uwagę przy przewidzianym w art. 45 regulaminu pracowniczego porównywaniu osiągnięć.\n27 Po drugie, należy stwierdzić, że skarżący nie przedstawia żadnego dowodu pozwalającego wykazać, że zaskarżona decyzja została wydana nie na podstawie przewidzianego w art. 45 regulaminu pracowniczego porównania osiągnięć, lecz w celu powtórnego ukazania go za te same czyny, które leżały u podstaw decyzji z dnia 23 marca 2016 r.\n28 W tej kwestii skarżący ogranicza się bowiem do twierdzenia z jednej strony, że organ powołujący odmówił przyznania mu awansu, nie poinformowawszy o tym wcześniej DG [poufne], a z drugiej strony – że DG ds. Zasobów Ludzkich prowadzi politykę odmawiania awansu urzędnikom, na których nałożono karę, i to pomimo zaleceń wspólnego komitetu ds. awansów.\n29 Należy jednak, po pierwsze, zauważyć, że okoliczność, iż DG [poufne] spodziewała się, że skarżący zostanie awansowany, w związku czym jej dyrektor generalny błędnie oznajmił mu, że uzyska on awans w ramach postępowania w sprawie awansu 2017, nie jest okolicznością mogącą wykazać, że zaskarżona decyzja została wydana w celu ukarania go, a nie jako rezultat porównania osiągnięć zgodnie z art. 45 regulaminu pracowniczego.\n30 Po drugie, należy wskazać, że w celu wykazania istnienia polityki odmawiania awansu, o której wspomina skarżący, ogranicza się on do przedstawienia sprawozdania ze spotkania między innymi przedstawicieli organizacji związkowych i dyrektora DG ds. Zasobów Ludzkich oraz noty skierowanej przez te organizacje związkowe do rzeczonego dyrektora generalnego. Tymczasem z dokumentów tych wynika, że zdaniem organizacji związkowych decyzja o nieawansowaniu urzędników, na których nałożono karę, „może prowadzić” do dwukrotnego ukarania urzędników, w związku z czym organizacje te oraz Komisja powinny wynegocjować „jasne ramy prawne”. Jednak okoliczność, że organ powołujący odmówił przyznania awansu innym urzędnikom, na których wcześniej nałożono karę, oraz że rzeczone organizacje związkowe stoją na stanowisku – bez dalszych uściśleń – że przepisy dotyczące porównywania osiągnięć tych urzędników nie są wystarczająco jasne, sama w sobie nie może wykazać, że w niniejszej sprawie zaskarżona decyzja została wydana w celu ukarania skarżącego, a nie jako rezultat przewidzianego w art. 45 regulaminu pracowniczego porównania osiągnięć.\n31 Po trzecie, o ile skarżący twierdzi, że przedstawił „dostatecznie dużo istotnych dla sprawy i spójnych poszlak” w celu wykazania, że przy porównywaniu zasług, o którym mowa w ar. 45 regulaminu pracowniczego, organ powołujący popełnił oczywisty błąd w ocenie, o tyle wystarczy zauważyć, że twierdzeniu temu nie towarzyszy żadne uściślenie umożliwiające ocenę jego zasadności.\n32 Wynika stąd, że w niniejszej sprawie nie wykazano ani naruszenia art. 45 regulaminu pracowniczego, ani naruszenia art. 9 ust. 3 załącznika IX do regulaminu pracowniczego i zasady ne bis in idem, ani nadużycia władzy, której nadużycie procedury stanowi tylko jedną z postaci (wyrok z dnia 2 kwietnia 1998 r., Apostolidis/Trybunał Sprawiedliwości, T‑86/97, EU:T:1998:71, pkt 84).\n33 Wniosku tego nie podważają pozostałe argumenty skarżącego. Skarżący twierdzi bowiem, że karanie go przez organ powołujący poprzez odmowę awansu z jednej strony pozwala organowi powołującemu na to, by nie „określić końca czasu blokowania [jego] kariery”, z naruszeniem zasady pewności prawa, a z drugiej strony pozbawia go prawa do skutecznego środka prawnego, ponieważ nie mógł on skutecznie zaskarżyć „pełnego skutku, który [organ powołujący] zamierzał zapewnić” decyzji z dnia 23 marca 2016 r.\n34 Wystarczy jednak stwierdzić, że argumenty wspomniane w pkt 33 powyżej opierają się na błędnym założeniu, że zaskarżona decyzja stanowi karę, co – jak zauważono w pkt 27 powyżej – nie zostało w niniejszej sprawie wykazane.\n35 Ponadto zaskarżonej decyzji nie można postrzegać w ten sposób, że skutkuje ona nieograniczonym i arbitralnym zablokowaniem kariery skarżącego, z naruszeniem zasady pewności prawa. Po pierwsze bowiem, organ powołujący wziął pod uwagę decyzję o ukaraniu wydaną w dniu 23 marca 2016 r., to jest w trakcie roku bezpośrednio poprzedzającego postępowanie w sprawie awansu 2017. Po drugie, zaskarżona decyzja nie stoi na przeszkodzie temu, by skarżący mógł, w stosownym przypadku, uzyskać awans w ramach kolejnego postępowania w sprawie awansu, co zresztą nastąpiło w postępowaniu w sprawie awansu 2018.\n36 W tym stanie rzeczy jedyny zarzut należy oddalić jako bezzasadny. W związku z tym należy oddalić żądania skarżącego mające na celu stwierdzenie nieważności zaskarżonej decyzji, a w konsekwencji oddalić żądania mające na celu, po pierwsze, awansowanie go do grupy zaszeregowania AD 7 ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2017 r., oraz po drugie, zasądzenie zadośćuczynienia za krzywdę wyrządzoną mu w jego przekonaniu poprzez wydanie rzeczonej decyzji.\n37 Zgodnie z art. 134 § 1 regulaminu postępowania przed Sądem kosztami zostaje obciążona, na żądanie strony przeciwnej, strona przegrywająca sprawę. Ponieważ skarżący przegrał sprawę, należy zgodnie z żądaniem Komisji obciążyć go kosztami postępowania.\n2) YL zostaje obciążony kosztami postępowania.


Niemcy. Salafici oskrażeni o próbę morderstwa - WP Wiadomości\n• Prokuratura w Essen oskarżyła trzech nieletnich sprawców zamachu na świątynię sikhów w Essen w Nadrenii Północnej-Westfalii o dwukrotną próbę morderstwa\n• Utrzymujący kontakty ze środowiskiem salafitów chłopcy w wieku 16 i 17 lat działali z motywów religijno-politycznych - poinformowała prokuratura\n• Nieletni podłożyli 16 kwietnia bombę własnej konstrukcji przy wejściu do świątyni po uroczystości zaślubin\n• W wyniku eksplozji trzy osoby odniosły obrażenia\nOskarżeni chcieli zaprotestować przeciwko niesprawiedliwemu traktowaniu muzułmanów w północnych Indiach i ukarać niewiernych - poinformował sąd w Essen, do którego należy podjęcie decyzji o rozpoczęciu procesu.\nDwaj inni podejrzani znajdują się w areszcie śledczym. Śledztwo przeciwko nim jest w toku. Cała piątka należała do liczącej kilkanaście osób grupy kontaktującej się ze sobą za pomocą internetu.\nUważany za prowodyra grupy Yussuf T. pochodzi z dzielnicy Altendorf w Essen uważanej przez lokalne media za "dzielnicę z problemami". Jak pisał dziennik "Frankfurter Allgemeine Zeitung", oskarżony miał kontakty z salafitami w Dinslaken, skąd pochodzi walcząca w Syrii po stronie Państwa Islamskiego "Brygada Lohnerger".\nSalafizm jest religijnym i politycznym ruchem islamskim, domagającym się powrotu islamu do pierwotnych źródeł, odrzucającym zachodnią demokrację i postrzegającym system oparty na szariacie jako jedyną prawowitą formę państwa i społeczeństwa. Niemieckie służby oceniają liczbę salafitów w Niemczech na kilka tysięcy osób.\nW zeszłym tygodniu 17-letni Afgańczyk uzbrojony w siekierę i nóż zaatakował pasażerów w pociągu pod Wuerzburgiem w Bawarii. Pięć osób została rannych. W lutym 15-letnia dziewczynka pochodząca z Maroka pchnęła nożem policjanta.\nZobacz także: Świadek strzelaniny w Monachium: napastnik krzyczał, że jest Niemcem\nZamachy w Monachium. Politycy w Niemczech i na świecie reagują na tragiczne wydarzenia w stolicy Bawarii


czwartek, 21 grudzień 2017 15:00\nKolejny "historyczny sukces" wadowickiego samorządu. Wielka dziura w budżecie, a co z inwestycjami?\nRada Miejska w Wadowicach uchwaliła już budżet na przyszły rok. Radni zatwierdzili burmistrzowi "historyczny deficyt". Spokojnie. Miasto nie zbankrutuje. Ze względu na brak inwestycji, w wadowickiej kasie zostało bardzo dużo pieniędzy, którymi załatana będzie dziura budżetowa.


Kraj: Komisja Europejska blokuje milionowe dotacje : aleBank.pl – Portal ekonomiczny – Najbliżej Finansów\naleBank.pl – Portal ekonomiczny – Najbliżej Finansów EDS 2010/01-03 (styczeń - marzec 2010) Kraj: Komisja Europejska blokuje milionowe dotacje\nMinisterstwo Rozwoju Regionalnego podjęło bezprecedensową decyzję wstrzymania realizacji programu finansowanego ze środków unijnych. Komisja Europejska podważyła bowiem zasadność ich wydatkowania i kompetencje nadzorującej program instytucji podległej resortowi pracy.\nChodzi o Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich. Istnieje poważne zagrożenie, że trzeba będzie zwrócić środki pozyskane z priorytetu I Kapitał Ludzki do unijnej kasy. Według naszych ustaleń, chodzi głównie o to, że urzędnicy Centrum RZL zbyt często rozstrzygali konkursy w trybie z wolnej ręki. Zarzuca się im także brak kompetencji.\nBruksela uważa, że Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, jako instytucja pośrednicząca, nie radzi sobie dobrze. Co gorsze, Komisja Europejska zwracała uwagę wcześniej, że istnienie takiego ciała jest jej zdaniem całkowicie zbędne. Od samego początku powstania instytucji (to jest od marca 2007 r.) Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich było piętnowane za fakt, że zatrudniało protegowanych z klucza politycznego. Nie byłoby zapewne w tym nic gorszącego, gdyby osoby te posiadały przy okazji niezbędne umiejętności merytoryczne konieczne do realizacji szeroko pojętego interesu społecznego, a nie były zatrudnione z samego faktu korelacji z partią polityczną będącą aktualnie u władzy.\nWedług ustaleń, do jakich udało nam się dotrzeć, zastrzeżenia z Brukseli dotyczą co najmniej dwóch projektów nadzorowanych przez ową instytucję. Jeden z nich obejmował szkolenia dla pracowników pomocy i integracji społecznej. Kontrola z Brukseli wykazała, że w całym kraju spośród 20 instytucji prowadzących szkolenia aż 18 zostało wyłonionych z wolnej ręki, a nie w postępowaniu konkursowym. Jak mówi Witold Bochyński, konsultant funduszy unijnych, jest to co prawda zgodne z polskim prawem, ale podejrzane dla Unii, bo nie gwarantuje zachowania konkurencyjności postępowania.\nDrugi kwestionowany projekt dotyczy informatyzacji publicznych służb zatrudnienia oraz kompetencyjności urzędników. I tu znowu pojawia się zarzut rozstrzygania konkursów w trybie "z wolnej ręki". - Jest duże ryzyko, że Komisja Europejska może się obawiać, iż przy przyznawaniu pieniędzy z wolnej ręki główną rolę będą odgrywać związki personalne - dodaje Bochyński.\nReakcja Centrum RZL\nCentrum Rozwoju Zasobów Ludzkich nie ma sobie jednak nic do zarzucenia. Jego szefowie podkreślają, że do dziś nie otrzymali żadnego oficjalnego stanowiska zawierającego zarzuty w sprawie nieprawidłowości przebiegu realizacji projektów systemowych Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz żadnych zaleceń pokontrolnych w tej sprawie.\nJedyną informacją, jaka znajduje się w posiadaniu Centrum RZL jest kopia pisma podpisanego przez zastępcę dyrektora Departamentu Zarządzania Europejskiego Funduszu Społecznego Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, skierowanego do dyrektor Departamentu Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w którym spośród zawartych czternastu uwag - sześć dotyczy działań w projektach realizowanych przez Centrum RZL.\nNiezwłocznie po otrzymaniu powyższych uwag Centrum RZL dokonało wewnętrznej kontroli i udzieliło stosownych wyjaśnień popartych kopiami z dokumentów źródłowych, przekazanych do Instytucji Pośredniczącej PO KL 11 stycznia 2010 r. z dodatkowymi wyjaśnieniami przekazanymi 21 stycznia 2010.\nCentrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, ustosunkowując się do zarzutów, stwierdza, iż w sprawie dotyczącej procedury wyłonienia osiemnastu spośród dwudziestu instytucji - wykonawców szkoleń - procedura dotyczyła szkoleń w zakresie specjalizacji w zawodzie pracownika socjalnego. Dokumentacja w postępowaniach z zamówień publicznych potwierdza, że w pełni zachowana została konkurencyjność postępowania. Zamawiający skierował bowiem zapytania ofertowe do wszystkich dwudziestu siedmiu uprawnionych podmiotów (tj. takich, które uzyskały zgodę ministra właściwego ds. zabezpieczenia społecznego na prowadzenie specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny). Podkreślenia wymaga fakt, iż w zakresie tych szkoleń warunkiem ich ważnego przeprowadzenia było uzyskanie uprawnień nadawanych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.\nKryterium wyboru wykonawców do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia była cena, w związku z tym do negocjacji zostały zaproszone wszystkie podmioty, których oferta nie przekroczyła maksymalnej kwoty określonej w budżecie projektu. Wszystkie postępowania były prowadzone przez odrębne komisje, powoływane każdorazowo do poszczególnego postępowania.\nNatomiast w związku z zarzutem niekompetencji pracowników, Centrum RZL informuje, iż w okresie od marca 2007 r. z przeprowadzonych 21 kontroli i audytów, w tym 11 zewnętrznych (m.in. przez Najwyższą Izbę Kontroli, Urząd Kontroli Skarbowej - Audyt Zgodności, Państwową Inspekcję Pracy, Biuro Kontroli Wewnętrznej MPiPS) i 10 wewnętrznych, w żadnej nie zostały stwierdzone nieprawidłowości w zakresie zadań realizowanych przez Centrum RZL. Ponadto proces rekrutacji w CRZL, jak podkreśla rzecznik instytucji, wymaga każdorazowo przeprowadzenia procedury konkursowej - w trzystopniowym postępowaniu rekrutacyjnym, a ostateczna decyzja podejmowana jest kolegialnie, przez co najmniej trzyosobową komisję rekrutacyjną, co zapewnia fachowy dobór kadr.\nCo dalej z dotacjami?\nPod koniec stycznia Ministerstwo Rozwoju Regionalnego zdecydowało jednak o zawieszeniu poświadczenia i wysyłania do Brukseli rachunków będących podstawą do refundacji wydatków na priorytet pierwszy Kapitału Ludzkiego. Jest to co prawda działanie prewencyjne - jak mówi Jarosław Pawłowski, wiceminister rozwoju regionalnego - jednakże, jeżeli Komisja Europejska w swoim raporcie ostatecznie zakwestionuje zatwierdzone wydatki, może wydać nakaz ich zwrotu.\nProjekty z priorytetu I Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki dotyczą głównie szkoleń i pomocy na rynku pracy czy pomocy społecznej. Dlatego informacje o wstrzymaniu certyfikacji wydatków zaniepokoiły bardzo instytucje, które realizują te programy. Chodzi tu między innymi o Ochotnicze Hufce Pracy czy też Centralny Zarząd Służby Więziennej. Projekty na dzień dzisiejszy są nadal realizowane, ale dopóki certyfikacja jest wstrzymana Polska nie może odzyskać pieniędzy z Komisji Europejskiej, co rodzi gigantyczny problem, a ostatnią rzeczą, jaką chcemy, by nam się przytrafiła, jest utrata milionów euro z dotacji, a co za tym idzie tysięcy nowych miejsc pracy, które dziś jak mało, kiedy są na wagę złota.\nPrzypomnijmy: w latach 2007-2013 jest do pozyskania dla Polski kilkadziesiąt mld euro z Unii Europejskiej. Z czterech funduszy strukturalnych, które były do roku 2007, zostały dwa. Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego oraz Europejski Fundusz Społeczny, a także pomoc pozastrukturalna płynąca z Funduszu Spójności.\nEuropejski Fundusz Społeczny ma na celu przyczynienie się do wzrostu zatrudnienia oraz zapewnienie dobrobytu i bogactwa Europie, a co za tym idzie Europejczykom. Europejska strategia na rzecz wzrostu zatrudnienia jednoczy wysiłki 27 państw członkowskich w celu polepszenia zdolności Europy do tworzenia miejsc pracy i zapewnienia mieszkańcom odpowiednich kwalifikacji zawodowych. EFS przeznacza fundusze na realizację tych celów.\nPodstawowym priorytetem na okres 2007-2013 funduszu jest zwiększenie zdolności adaptacyjnej pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców poprzez lepsze przewidywanie i pozytywne zarządzanie zmianami gospodarczymi, a także wspieranie modernizacji i wzmacnianie instytucji rynku pracy, aktywne działania na rynku pracy oraz akcje promujące kształcenie przez całe życie także wewnątrz firm. Ponadto Fundusz Społeczny działa na rzecz zapobiegania wykluczeniu społecznemu i zwalczaniu dyskryminacji poprzez zapewnienie dostępu i integracji "pracowników w niekorzystnym położeniu".\nEuropejski Fundusz Społeczny jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, który wpisuje się w cel programu Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia na lata 2007-2013.\nCel strategiczny NSRO będzie osiągany poprzez realizację celów horyzontalnych, wynikających z wyzwań strategii lizbońskiej, strategicznych wytycznych wspólnoty oraz wniosków z analizy słabych i mocnych stron polskiej gospodarki, a także stojących przed nią szans i zagrożeń.\nNarodowe Strategiczne Ramy Odniesienia zakładają realizację następujących celów horyzontalnych:\nPoprawa jakości funkcjonowania instytucji publicznych oraz rozbudowa mechanizmów partnerstwa;\nZ celu głównych wynikają następujące cele szczegółowe programu:\nTermin "kapitał ludzki" przyjęto jako najpełniej oddający istotę kompleksowego wsparcia przewidzianego do realizacji w ramach programu operacyjnego, którego cele są ściśle związane z rozwojem kapitału ludzkiego zarówno w jego wymiarze indywidualnym, jak i społecznym. Pojęcie to oznacza zasób wiedzy, umiejętności oraz potencjału zawartego w każdym człowieku i w społeczeństwie jako całości, określającym zdolności do pracy, adaptacji do zmian w otoczeniu oraz możliwości kreacji nowych rozwiązań. Program Operacyjny Kapitał Ludzki składa się z dziesięciu priorytetów, realizowanych równolegle na poziomie centralnym i regionalnym.\nSiedziba Parlamentu Europejskiego w Brukseli.\nCzym jest Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich?\nW celu wykorzystania najefektywniejszego funduszy z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, priorytet I "Zatrudnienie i integracja społeczna" utworzono Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (Centrum RZL), które zostało powołane przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej w marcu 2007 r. Ogólnie pojętym zadaniem tej instytucji jest pośredniczenie w procesie realizacji części projektów dofinansowywanych z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS).\nPodstawowym dla działalności Centrum RZL dokumentem jest właśnie Program Operacyjny Kapitał Ludzki, który to jest dokumentem wykonawczym dla całości środków z EFS przeznaczonych dla Polski. 28 kwietnia 2008 r. Minister Pracy i Polityki Społecznej powierzył Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich obsługę części działań związanych z realizacją Funduszu Inicjatyw Obywatelskich w 2008 r. Szczegółowe jego zadania jako instytucji wdrażającej fundusz inicjatyw obywatelskich zostały określone w odpowiednim porozumieniu. Ich realizację nadzoruje Departament Pożytku Publicznego w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.\nTożsamość Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich wynika ze starannie dobranej kadry fachowców wywodzących się z administracji rządowej, konsultingu oraz dziedzin biznesu. Dąży ono do tego, aby gwarancja wszechstronności i kompetencji pracowników nie tylko stanowiła profesjonalną pomoc i wsparcie dla beneficjantów, ale również była rękojmią sukcesu projektów realizowanych w ramach Program Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL).\nCentrum Rozwoju Zasobów Ludzkich jako instytucja wdrażająca (instytucja pośrednicząca II stopnia) jest odpowiedzialne za wdrożenie następujących działań w ramach priorytetu I Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki "Zatrudnienie i integracja społeczna". Jego zadanie w tym zakresie to między innymi monitorowanie, rozliczanie i kontrola projektów realizowanych przez takich beneficjentów Europejskiego Funduszu Społecznego, jak Centralny Zarząd Służby Więziennej, Ministerstwo Sprawiedliwości, Ochotnicze Hufce Pracy, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Pion Beneficjenta Systemowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.


Smart-Grids.pl - O przyszłości Europy na XXVII Forum Ekonomicznym\nO przyszłości Europy na XXVII Forum Ekonomicznym\nRekordowa liczba zarejestrowanych uczestników i akredytowanych dziennikarzy, ponad 200 debat tematycznych i wydarzeń specjalnych, udział głów państw, najwyższych przedstawicieli rządów i parlamentów, prezesów największych spółek, samorządowców, ekspertów oraz reprezentantów świata nauki. W Krynicy-Zdroju od 5 do 7 września 2017 roku trwało XXVII Forum Ekonomiczne.\nPrawie 4 tys. gości dyskutowało podczas XXVII Forum Ekonomicznego o najbardziej aktualnych problemach gospodarki światowej oraz sprawach politycznych i społecznych. Obsługą medialną tegorocznego Forum zajmowało się prawie 650 przedstawicieli mediów z kilkudziesięciu państw świata.\nHasło przewodnie tegorocznej edycji największej konferencji międzynarodowej w Europie Środkowo-Wschodniej brzmiało: „Projekt Europa. Jaki przepis na następne dekady?”. Odpowiedzi na to pytanie szukali goście inauguracyjnej sesji plenarnej Forum „Niedokończona integracja, a aspiracje krajów europejskich”. Prezydenci Polski, Macedonii i Gruzji doszli do wniosku, że integracja europejska musi być utrzymana, jednak nie może ona zostać podzielona na różne etapy, ponieważ ojcowie wspólnot europejskich widzieli UE jako związek równych państw. „My Polacy jesteśmy obywatelami państwa, które przez lata aspirowało do bycia członkiem Unii Europejskiej. To zakończyło się sukcesem, a zdecydowana większość Polaków uważa to za ogromną wartość” – oświadczył prezydent Polski Andrzej Duda. Prezydent Macedonii Gjorge Ivanov podziękował Grupie Wyszehradzkiej za pomoc w czasie kryzysu uchodźczego. „Apelujemy, by kraje europejskie, nie tylko te UE, trzymały się razem i razem w XXI wieku stawiały czoła wyzwaniom” – kontynuował Ivanov. „Sukcesem Unii jest jej model zarządzania państwem, prawa podstawowe, wolność gospodarcza i bezpieczeństwo” – podkreślił prezydent Gruzji Giorgi Margwelaszwili. Utrzymanie perspektywy europejskiej dla krajów sąsiadujących z UE uznał za klucz do dalszego sukcesu wspólnoty, jak również jej najważniejsze wyzwanie. „Unia powinna być dalej otwarta na nowych członków” – podsumował debatę Andrzej Duda.\nTradycyjnie podczas XXVII Forum Ekonomicznego w Krynicy nie zabrakło ważnych deklaracji gospodarczych. Premier Beata Szydło oświadczyła, że w niedługim czasie zostanie przedstawiona propozycja powołania rady doradczej przy rządzie, złożonej z przedsiębiorców. Z kolei wicepremier, minister rozwoju i finansów Mateusz Morawiecki zapowiedział plany objęcia całej Polski specjalną strefą ekonomiczną. Prezes Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu Tomasz Pisula zapowiedział otworzenia do końca roku dodatkowych 20 biur handlowych Polski za granicą. Minister energii Krzysztof Tchórzewski oświadczył w Krynicy, że kraj jest w stanie uruchomić pierwszy blok elektrowni jądrowej na przełomie 2029 i 2030 roku. „W 2022 roku Polska będzie zaopatrywana w gaz z innych niż do tej pory źródeł” – powiedział w Krynicy pełnomocnik rządu ds. strategicznej infrastruktury energetycznej Piotr Naimski. Dodał, że w 2022 roku poprzez terminal LNG i gazociąg Baltic Pipe można będzie sprowadzać do Polski około 16-18 mld m3 gazu rocznie, co oznacza pokrycie wszystkich potrzeb Polski. Prezes PGiNG Piotr Woźniak dodał, że wtedy Polska będzie mogła całkowicie zrezygnować z rosyjskiego gazu. Rozbudowa gazoportu w Świnoujściu może się zakończyć do 2021 roku, a moc regazyfikacyjna terminala ma wzrosnąć o 50 procent – poinformował o tym w Krynicy prezes Gaz-System Tomasz Stępień. Podczas XXVII Forum Ekonomicznego została także podpisała umowa, na mocy której Europejski Bank Inwestycyjny udzieli Polsce kredytów w wysokości prawie miliarda euro na strategiczne inwestycje energetyczne oraz naukowo-badawcze.\nPierwszy dzień XXVII Forum Ekonomicznego zwieńczyła Uroczysta Gala Wręczenia Nagród. Człowiekiem Roku została premier Beata Szydło. Rada Programowa Forum Ekonomicznego uznała, że nagroda Firma Roku zostanie przyznana Alior Bankowi SA. Odebrał ją Michał Jan Chyczewski, p.o. prezes Zarządu. Nagrodę Specjalną XXVII Forum Ekonomicznego otrzymał prezydent Gruzji Giorgi Margwelaszwili. Z kolei Nagrodę Nowa Kultura-Nowej Europy odebrała Swietłana Aleksijewicz, noblistka, wybitna białoruska pisarka i dziennikarka.\nW dyskusjach Forum Ekonomicznego wzięły udział znane osobistości życia politycznego państw europejskich, m.in.: Andrij Parubij, przewodniczący Rady Najwyższej Ukrainy, trzech ministrów rządu Litwy: Rokasa Masiulisa (minister transportu i komunikacji), Žygimantasa Vaičiūnasa (minister energii) oraz Aurelijusa Verygę (minister zdrowia). Minister Veryga wspólnie z szefową resortu zdrowia Danii Ellen Trane Norby i dyrektorem generalnym Narodowego Centrum Świadczeń Zdrowotnych Węgier László Némethem, wziął udział w sesji plenarnej Forum Ochrony Zdrowia. W debacie Mężów Stanu uczestniczyli m.in. Wiktor Juszczenko, były prezydent Ukrainy, Traian Băsescu, były prezydent Rumunii, Stjepan Mesić, były prezydent Chorwacji oraz Andrius Kubilius, były premier Litwy. Swoje poglądy na dalszy rozwój Wspólnoty Europejskiej w Krynicy wymienili także Ferdinando Nelli Feroci (Włochy, w 2014 roku pełnił funkcję komisarza unijnego ), Franz Fischler (Austria, komisarz unijny w latach 1995-2004) i Andris Piebalgs (Łotwa, komisarz unijny w latach 2004-2014). Ponadto, w obradach Forum uczestniczyli Timo S. Koster, dyrektor ds. polityki obronnej i zdolności NATO (Belgia), Berndt Körner, zastępca dyrektora wykonawczego Europejskiej Agencji Straży Granicznej i Przybrzeżnej FRONTEX, Arup Banerji, regionalny dyrektor ds. krajów UE, Europy i Azji Środkowej Banku Światowego (Indie), Vazil Hudak, wiceprzewodniczący Europejskiego Banku Inwestycyjnego (Słowacja). W krynickich obradach wzięli udział także liczni przedstawicieli parlamentów krajów europejskich, w tym János Latorcai, wicemarszałek Zgromadzenia Narodowego Węgier, Gordana Čomić, wiceprzewodnicząca Zgromadzenia Narodowego Serbii, Fiona O’Loughlin, przewodnicząca Komitetu ds. Edukacji i Zdolności w Parlamencie Irlandii oraz Charles Clarke, były minister spraw wewnętrznych Wielkiej Brytanii. Wśród gości krynickich spotkań byli znani intelektualiści, m.in. Saul Singer, ekonomista i pisarz, autor książki „Start-Up Nation: The Story of Israel's Economic Miracle” (Izrael), Jaś Gawroński, znany dziennikarz i pisarz (Włochy), Boris Reitschuster, publicysta (Niemcy) i Andriej Iłłarionow, politolog (Rosja).\nO najważniejszych tematach gospodarczych w Krynicy dyskutowali przedstawiciele największych polskich i zagranicznych spółek sektorów energetycznego i paliwowego: Igor Wasilewski, prezes PERN SA, Piotr Dziwok, prezes Shell Polska Sp. z o.o, Mirosław Kowalik, prezes ENEA SA, Marcin Jastrzębski, prezes Grupy Lotos S.A., Henryk Baranowski, prezes PGE Polska Grupa Energetyczna S.A., Filip Grzegorczyk, prezes firmy Tauron Polska Energia SA, Filip Thon, członek Executive Committee Retail innogy SE, prezes Zarządu innogy Polska S.A. Rozwiązania aktualnych problemów bankowości i finansów szukali Zbigniew Jagiełło, prezes PKO Banku Polskiego SA, Michał Krupiński, prezes Banku Pekao SA, Michał Mrożek, prezes Zarządu HSBC Bank Polska S.A., Richard Stout, head of Equity Capital Markets, The Standard Bank of South Africa (Republika Południowej Afryki) oraz Wojciech Nagel, prezes Rady Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. Nie zabrakło w Krynicy także przedstawicieli największych polskich i międzynarodowych spółek oraz organizacji. W obradach Forum wzięli udział m.in.: Radosław Domagalski-Łabędzki, prezes KGHM Polska Miedź SA, Anna Pawlak–Kuliga, prezes Ikea Retail, Steven Harman, wiceprezes ds. Operacyjnych Amazon w Europie, Robert Bednarski, dyrektor na Europę Środkowo–Wschodnią Facebook, Jason Titus, VP Engineering, Google (USA), Jorgen Bang-Jensen, prezes Zarządu PLAY (Dania), Iain Maxwell, dyrektor zarządzający Canon Polska, Piotr Ciski, dyrektor zarządzający Sage Sp. z o.o., Dariusz Blocher, prezes Zarządu BUDIMEX, Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju oraz Tony Housh, prezes Amerykańskiej Izby Handlowej w Polsce.\nWażną integralną częścią XXVII Forum była Międzynarodowa Konferencja „Europa Karpat” zainicjowana przez marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Marka Kuchcińskiego. Jest to forum dyskusji i wyznaczania kierunków współpracy państw karpackich, rozmów o przyszłości Unii Europejskiej, bezpieczeństwie na pograniczu UE i NATO czy o rozwoju regionów. „Trzeba wzmocnić znaczenie naszego regionu w polityce europejskiej, wzmocnić suwerenność naszych państw” – mówił podczas konferencji marszałek Sejmu.\nW 2017 roku w Krynicy po raz drugi odbyło się Forum Polonijne zorganizowane przez Senat Rzeczypospolitej Polskiej i Forum Ekonomiczne. Celem Forum Polonijnego jest włączenie Polaków żyjących z dala od ojczyzny do udziału w ważnych wydarzeniach w naszym kraju. Forum Polonijne jest także okazją do dyskusji nad istotnymi sprawami dla Polonii i Polaków za granicą. „Chcemy budować przyszłość Polski, w której jest miejsce dla Polonii” – powiedział podczas Forum Polonijnego marszałek Senatu Stanisław Karczewski. Dodał, że Polonia to ogromny potencjał Polski poza granicami, którego nie można zmarnować.\nIstotnym wydarzeniem Forum Ekonomicznego w Krynicy było także Forum Ochrony Zdrowia, które od ponad 7 lat umożliwia wymianę doświadczeń i prezentację nowych pomysłów zarządzania systemem ochrony zdrowia, pokazuje, jak ważny jest to aspekt w debacie publicznej. „W służbie zdrowia można zauważyć zbyt wiele wolnego rynku, co nie pomaga ani pacjentom, ani systemowi opieki” – powiedział podczas sesji plenarnej Forum Ochrony Zdrowia w Krynicy minister zdrowia Konstanty Radziwiłł.\nPodczas XXVII Forum Ekonomicznego zostały rozdane nagrody „Gospodarny Samorząd 2017”. To pierwsza edycja rankingu, który przygotowali eksperci Centrum Gospodarczego im. Mikołaja Kopernika oraz Instytutu Studiów Wschodnich. Ponadto w trakcie Forum w Krynicy opublikowany został Raport „Branża Ochrony Zdrowia w Polsce 2016”.\nOrganizatorem Forum Ekonomicznego w Krynicy-Zdroju jest Fundacja Instytut Studiów Wschodnich. Głównym Partnerem jest Województwo Małopolskie.\nCzasopisma "Inteligentne Miasta i Regiony" oraz "Smart Grids Polska" były Patronami Medialnymi Forum Ekonomicznego.\nDo 2025 roku europejski rynek baterii będzie wart 250 mld euro\t21 wrzesień 2018\nDubaj Internet City zaprasza polskich innowatorów\t20 wrzesień 2018\nTrójmiejska uczelnia efektywna energetycznie dzięki Enerdze\t19 wrzesień 2018\nCo ciekawego można było zobaczyć i usłyszeć na targach energetycznych ENERGETAB 2018\t14 wrzesień 2018\nZarządzanie energią i mediami technicznymi w produkcji: Konferencja Techniczna w Zielonej Górze\t14 wrzesień 2018


Bądźmy Fit - Gabinety urody, studia urody, salony fryzjerskie, itp.\nBądźmy Fit Uroda Gabinety urody, studia urody, salony fryzjerskie, itp. Bądźmy Fit Uroda Gabinety urody, studia urody, salony fryzjerskie, itp. Bądźmy Fit Uroda Gabinety urody, studia urody, salony fryzjerskie, itp.\nGabinety urody, studia urody, salony fryzjerskie, itp.


Tagi: sojowa świeca, świeca sojowa z czekoladą, świeca sojowa z kakao\n3 opinie dla Delicious – Świeca Sojowa\nilonadomaradzka – 30 października 2020\nSzukałam czegoś takiego. Do tej pory nie lubiłam się ze świecami zapachowymi, ale widocznie musiałam trafić na coś tak wspaniałego. To mnie zachęciło do wypróbowania innych świec.\nDelicious jest dokładnie taki, jak wskazuje nazwa – przepyszny. Mocny zapach czekolady, ale bardziej ciasta czekoladowego, da się wyczuć słodkie nuty. Bardzo przyjemny i poprawiający nastrój.\nJeremiasz – 24 sierpnia 2021\nŚwietny zapach, intensywny, przyjemny 🙂


SPRYTNE BABKI METAMORFOZA KOSZULI MĘSKIEJ odc. 73]\nKanał: Sprytne Babki Subów: 443758 Możliwe zarobki: od 4438 zł do 13313 zł Ostatnia aktualizacja: 2018-04-24 00:47:44\nSPRYTNE BABKI - METAMORFOZA KOSZULI MĘSKIEJ odc. 73]\nSprytne Babki »\nPODUSZKI W KRATĘ 0:29\nPLAŻOWA TUNIKA 1:12\nKOSZULOWY BEZRĘKAWNIK 1:57\nPORTFEL Z MANKIETU 2:35\nDZIECIĘCY ŚLINIAK 3:22\nCześć! Męska koszula to świetna baza, z której można zrobić wiele różnych rzeczy. Nawet jeśli do tej pory nie próbowaliście...\nDonata Węglarska Nie ma to jak kraść pomysły z Pinterest 👎🏻\nSweet_Kicia Może Gadżety Dla Chomika? Lub Gadżety dla Gryzoni?\nRfgg Yfkrj Tak włóczykij\nVoodoo Master 02:00 stara i brzydka? Czemu siebie tak bardzo obrażasz?\nStracona bestia Hej, a może coś dla fanów broni palnych jak i broni białych?\nWerq_252 Kto za diy na wakacje ??\nAndrzej Adamski kto za ubraniami dla zwierząt 🐕🐈🐀🐹🐢🐇🐓🐔🐤🐦🐏🐑🐐🐞🐂🐄🐴🐗🐖🐸🐍🐧🐼🐘🐨🐒🐆🐯🐻🐫🐊🐋🐟🐠🐡🐙🐬🐌🐛🐜🐝🐞🐲🐉🐾\nL& la A może jak łatwo spakować sie na wakacje\nAmelia Fus Fajnie 😜\nAli Cja Nie chcę się czepiać ale te koszule nie wyglądały na stare. Widać że były nowe.\nSt Jaw Wszystko jest mega fajne !!!!\nJoanna Walczak gdzie tak pięknie ?\nme sheya macie dziecko które brudzi się podczas jedzenia I facets????????? xDDD\nAgata Szeliga Natka i Martini naj ♥\nDawid Rafalski to niezły śliniak tibijski\nSasza 19 Która w ciąży ?? bo sztabie się urodziło dziecko\nElizabeth Woźniak Natka wyglądasz cudownie 😍\nVirs s Natka ma najlepszy styl, takie kobiety są najlepsze! Pozdrawiam!\nMiłosz Ziętek 3:46 jakim czasie? Na coś czekasz? 😛\nDIY dla każdego ZAPRASZAMY na nasz nowy kanał, pierwszy film już jest :-)\n#sprytne babki #poradniki #diy #makijaż #jak zrobić #patenty #lifehacki #metamorfoza #ubrania\nLIVE#30 LEAGUE OF LEGENDS


Łukasiewicz może odejść ze Śląska - Sport WP SportoweFakty\nŁukasiewicz może odejść ze Śląska\nAntoni Łukasiewicz dostał od klubu z Wrocławia wolną rękę w poszukiwaniu nowego pracodawcy. Wszystko wskazuje więc na to, że ten piłkarz niebawem opuści zespół wicemistrzów Polski. Rundę jesienną Łukasiewicz spędził na wypożyczeniu w ŁKS-ie.\nArtur Długosz 11 Stycznia 2012, 19:14\n- Antek trenuje indywidualnie. Dostał od klubu wolną rękę w poszukiwaniu nowego zespołu - poinformował portal SportoweFakty.pl Michał Mazur, rzecznik prasowy Śląska Wrocław. Wszystko wskazuje więc na to, że wiosną Antoni Łukasiewicz nie będzie reprezentował barw drużyny wicemistrzów Polski.\nW czwartek wrocławianie wyjadą na pierwsze w przerwie zimowej zgrupowanie. Do Ośrodka Przygotowań Olimpijskich uda się dwudziestu siedmiu zawodników. W kadrze nie znaleźli się Krzysztof Żukowski, Przemysław Szuszkiewicz i Alexandre, którzy w najbliższych dniach zostaną wypożyczeni do innych drużyn. Na zgrupowanie nie uda się także wspominany wcześniej Łukasiewicz oraz Tomasz Szewczuk, który trenuje z drużyną z Młodej Ekstraklasy.\nW kadrze znaleźli się natomiast piłkarze występujący jesienią w zespole z Młodej Ekstraklasy. Chodzi tu o Dawida Abramowicza, Roberta Menzela i Marcina Staszewskiego.\nŚląsk pozyskał także nowego golkipera, który z drużyną uda się na zgrupowanie w Spale. Wrocławianie porozumieli się z GKP Targówek w sprawie wypożyczenia Damiana Karczmarczyka. Umowa zostanie podpisana na pół roku i zawarto w niej opcję transferu definitywnego. Karczmarczyk to siedemnastoletni bramkarz o doskonałych warunkach fizycznych (195 cm wzrostu, 85 kilogramów wagi). Jesienią występował on w GKP Targówek - zespole lidera IV ligi mazowieckiej. Ze Śląskiem trenuje już od tygodnia. - Damian będzie grał w Młodym Śląsku, ale trenował z pierwszą drużyną - wyjaśnił na łamach slaskwroclaw.pl Józef Klepak, skaut wrocławskiego klubu.\nW czwartek na testy do Calisii Kalisz wyjedzie natomiast Krzysztof Korny. Ten golkiper ma 21 lat i jest wychowankiem WKS-u. W rundzie jesiennej był wypożyczony do GKS-u Kobierzyce. Wcześniej wystąpił w osiemnastu meczach Młodego Śląska.\nW Spale piłkarze Śląska trenować będą do 21 stycznia. Tego samego dnia lider T-Mobile Ekstraklasy rozegra pierwszy sparing. Rywalem wicemistrzów Polski będzie pierwszoligowa Termalica Bruk-Bet Nieciecza.\nMullens 12-01 01:32 Zgłoś komentarz\nAntek to jeden z najlepszych defensywnych pomocników w naszej lidze. Szkoda, że musi odejść bo jestem jego fanem. Mam nadzieję, że znajdzie sobie dobry klub gdzie będzie mógł pokazać\nswoje umiejętności i pokazać Orestowi, że popełnił błąd rezygnując z jego usług\nWenflon 12-01 01:31 Zgłoś komentarz\ndobry ale czy tak dobry żeby grać w druzynie lidera? Śląsk powinien sobie dać spokój z kilkoma piłkarzami którzy graja tam kilka lat a nie daja rady na poziomie jakim jest walka o\nmistrzostwo. tylko wtedy ten klub będzie w czołówce na dluzej. Na razie to mam wrażenie że Orest z każdego wyciska totalnego maxa i więcej już się nie da co pokazały puchary zreszta. Tylko jakby Oresta we Wrocławiu nie bylo to moge sie założyć że Śląsk by był w środku tabeli a nie na 1 miejscu\nSawczenkos 11-01 19:33 Zgłoś komentarz\nDo ŁKS-u już nie pójdzie, bo teraz trzeba będzie za niego płacić. Przekonało się o tym Podbeskidzie, które nie było w stanie wyłożyć kasy na niego. Antek mało zarabiać nie chce.\nPewnie gdzieś za granicę pójdzie, albo do Cracovii.\nPędzel 11-01 19:20 Zgłoś komentarz\nNiech go wezmie ŁKS. Tam sie wypromuje Lukasiewicz i latem sobie znajdzie jakis klub. innej opcji nie widze, bo siedziec w Mlodej Ekstraklasie to tez nie sztuka\nAntoni Łukasiewicz Śląsk Wrocław Piłka nożna PKO Ekstraklasa Michał Mazur Polska


[KSIĄŻKI] Japoński miszmasz\n„Orientalizm, a w bardziej geograficznie wyspecjalizowanej formie: japonizm, funkcjonuje jako interesujący z punktu widzenia problematyki psycho(pato)logii życia społecznego nurt (pseudo)intelektualny o zasięgu światowym.” (Japoński miszmasz, Arkadiusz Jabłoński)\nWiem, że Wy wiecie, że to co piszę na blogu o Japonii nigdy nie odnosi się do całego kraju i do wszystkich ludzi, którzy w nim żyją. Jednak sądząc po komentarzach osób, które wpadają tu przypadkiem, nie wszyscy o tym wiedzą. I mimo, że w każdym wpisie zaznaczam, że „to nie dotyczy wszystkich ludzi”, że „opisuję tylko zjawisko jakich wiele” i że „to nie znaczy, że to nie jest normalny kraj” to i tak pojawiają się głosy „o matko, co za chory naród”.\nOtóż guess what: WSZĘDZIE są „chorzy” ludzie.\nStereotyp - „utrwalone, ograniczone >>obrazy w naszej głowie<<, z reguły niełatwo ulegające zmianie.” (Słownik socjologii i nauk społecznych)\nStereotyp – „jednostronny, upraszczający, wyidealizowany obraz własnej zbiorowości (autostereotyp) i równie jednostronna, upraszczająca i negatywna wizja zbiorowości obcych (w skrajnym przypadku traktowanych jako wrogie). (Socjologia, Piotr Sztompka)\nOdniosę się tylko do mojego ulubionego stereotypu o Japonii: KRAJ PEŁEN ZBOCZEŃCÓW, co oznacza, że mój Luby Japończyk, a co za tym idzie i ja jesteśmy totalnie pokręceni na tym punkcie! No bo jak inaczej? WSZYSCY w Japonii tacy są! A skoro ja jestem z Japończykiem, to przecież też muszę taka być. Tak? Nie! Wyobraźcie sobie, że słyszałam takie komentarze. Oczywiście, bo nigdzie indziej, a w szczególności w Polsce nie ma zboczeńców. Prawda?\nPamiętacie jak obiegł Internet filmik z „jednego z teleturniejów, które lecą normalnie w ciągu dnia na NHK”, w którym chodziło o to, że mężczyzna miał śpiewać podczas gdy pani ręką doprowadzała go do orgazmu? Nawet artykuły się pojawiły na ten temat! Bo przecież Japończycy oglądają TYLKO takie teleturnieje (albo ten, w którym panowie mieli biegać wkoło kręcąc wielkim kołowrotkiem, którego obrót powodował, że ubranie, które pani stojąca obok miała na sobie, się pruło). „NAWET DZIECI TO OGLĄDAJĄ!”\nNo cóż. Pamiętam, że zadałam sobie trud (a trwało to 5 minut) i sprawdziłam, że program o śpiewaniu i masturbacji nazywa się „Sing If You Can“ i emitowany był w japońskiej satelitarnej TELEWIZJI DLA DOROSŁYCH (o ile dobrze pamiętam było to: BS Sky cable) i napisałam na ten temat komentarz. I autor uznał, że pieprzę głupoty! Bo przecież widać wyraźnie, że na NHK nie ma żadnych filmów i seriali! I jako dowód podesłał link do strony NHK World. Czyli jest dowód! Otóż nie ma, bo tak się składa, że chociaż faktycznie na NHK World nie ma (przynajmniej nie za dużo) filmów i seriali to są dokumenty, programy edukacyjne, podróżnice, kulinarne, informacyjne itd. Bo to jest telewizja po angielsku, emitowana do innych krajów. O Japonii. No ale co z tego? Co z tego, że można sprawdzić? Przecież lepiej jest napisać, że to narodowa telewizja NHK emituje, prawda? Bo taki news się lepiej sprzeda. Dodając do tego jeszcze dużo informacji o dziwakach i zboczeńcach otaku, którzy żenią się z poduszkami (co najmniej połowa Japończyków!) i mają słabość do nastoletnich dziewczynek w mundurkach (przecież tylko w Japonii! Nigdzie indziej ludzie nie przebierają się w celach seksualnych w mundurki szkolne. Absolutnie!) lub uroczych sukienkach. A najlepiej jeszcze, żeby była w to wmieszana ośmiornica. No i love hotele! Tysiące, TYSIĄCE love hoteli, w których można spełniać najdziwniejsze fantazje. Wszyscy tam chodzą. I jeszcze przecież host cluby, hostess cluby, GEJSZE i miliony seks shopów. Tak? No oczywiście, że tak!!! Tak nam mówią w gazetach i programach (bo gdzie indziej ludzie nie wynajmują pokoi hotelowych na godziny, nie odwiedzają moteli no i oczywiście nie ma żadnych przybytków, które ułatwiają spełnianie seksualnych fantazji. A btw, np. we Francji jest takie miejsce, do którego przyjeżdżają panowie po to, żeby pani w stroju pielęgniarki zrobiła im lewatywę. I ich to podnieca! I to nie są Japończycy! I płacą za to dużą kasę….)\n- No tak, tak ale Japonia, to jednak Japonia.. wiadomo.\nTo jacy są jeszcze Japończycy? Pracoholicy, sztywni, bez emocji, bez uczuć, aseksualni (to o co chodzi z tymi wszystkimi stereotypami, że kochają fetysze i SM?), uzależnieni od mang i anime, niezdolni do kochania, mężczyźni to bezwzględni samuraje, którzy robią z kobiet niewolnice, niekreatywni (serio?), brutalni, nie lubią obcokrajowców, boją się obcokrajowców, nie chcą pomagać obcokrajowcom, rasistowscy (????????), nieśmiali, a do tego mali, słabi, bez owłosienia (heeee?!), dużo piją alkoholu, jedzą psy i ogółem dziwacy i nie wiem jak ten kraj się jeszcze trzyma w kupie. Właściwie to wszystko co napisałam idealnie podsumowuje nazwa grupy na fejsbuku (słabo mi się robi) „Gejsze,sushi,Lolity i automaty z majtkami- wybierz się do Japonii z nami”.\nA! Zapomniałam, że są również głosy, że w Japonii wszystko jest przeurocze, lekko różowe i cudowne i w ogóle nic złego się tam nie dzieje. „Oooo matko, masz chłopaka Japończyka! Jakie to musi być cudowne! Każdy dzień jest na pewno kawaii. Jak ja bym chciała być z Azjatą! Oni są tacy śliczni i cudowni i uroczy!!!”.\nCzasem ludzie zadają mi pytania o te wszystkie sprawy (i więcej) albo porostu coś w stylu „no to jak to jest być z Japończykiem?” i gdy rozpoczynam odpowiedź od: „wiesz… to jest kraj jak każdy inny…” to widzę rozczarowanie pomieszane z powątpiewaniem. Chyba myślą, że coś ukrywam. Przepraszam, że nie zapewniam Wam rozrywki…\nNapisałam kiedyś tekst „Ja i Japończyk”, w którym odnoszę się do filmiku na YT, w którym dwie Amerykanki (i ich mężowie) wymieniają 4 cechy, które je zaskoczyły w ich japońskich partnerach. Jak tam wspomniałam, nie mogę podpisać się pod tym filmikiem, czyli mamy kolejny dowód na to, że nie wszyscy są tacy sami. ;) Jak ktoś coś to tu.\nTakie programy jak ten słynny Agnieszki Szulim „Szalone Tokio” są w miarę niegroźne tylko wtedy gdy widz ogląda je wiedząc coś sensownego o Japonii albo gdy przynajmniej jest w stanie założyć (i się tego trzymać), że to kraj jak każdy inny, a to co pokazane na ekranie dotyczy tylko pewnego wycinka rzeczywistości. Jeżeli oglądacz jest w stanie zwalczyć w sobie pokusę rozciągnięcia podanych faktów na całość narodu – to ok. Ale ilu jest takich, którzy pomyślą?\nOk 3 głębokie wdechy i do sedna!\nPo tym pełnym emocji wywodzie, chcę polecić Wam pięknie wydaną książkę prof. Arkadiusza Jabłońskiego, pt. „Japoński miszmasz”. To jest absolutne must-read, zwłaszcza dla tych, którzy się Japonią interesują. Nawet troszeczkę. Pozycja ta niczym powiew zimnego wiatru rozwiewa skołatane i poplątane myśli. Zwłaszcza, że autor rozprawia się z kilkoma poczytnymi „dziełami”.\n2015: Jeżeli P To Q\nPisząc ostatnie zdanie tego tekstu nie mogę nie zapytać: walka z wiatrakami?\nWu czyta Wuczyta\nVela 9 sierpnia 2015 19:25\nNie noszę absolutnie stereotypów i wyrabiania sobie opinii na czyjś temat tylko ze względu na to, że należy do jakiejś grupy, jest określonej płci czy narodowości... Ech. Niestety jest to problem bardzo widoczny, że społeczeństwo żyje takimi krzywdzącymi opisami na codzień, zwłaszcza w takim kraju jak nasz. :-)\nMagda Bitner 9 sierpnia 2015 22:35\nŚwietny tekst. Żaden ze mnie znawca Japonii, po prostu wieloletni oglądacz anime, ale już dawno zauważyłam, że na temat Japonii absolutnie każdy ma jakąś ciekawostkę. A już zwłaszcza osoby, które nawet nie bardzo wiedzą, jakie kraje są na świecie. I zwykle są to ciekawostki z gatunku automatów z majtkami. Niestety nawet autorzy książek o Japonii czasem podążają tym tropem.\nKoharu 10 sierpnia 2015 13:36\nZ zainteresowaniem przeczytałam krytyczne artykuły dr Jabłkońskiego m.in. na temat "Japońskiego wachlarza" i byłam na jednym jego wykładzie, więc i po tę książkę chętnie sięgnę. Twój tekst też bardzo mi się podoba, trafia w sedno!\nAl lienor 19 sierpnia 2015 11:29\nZawsze łatwiej zapamiętać "sensacyjne" ciekawostki i podawać je dalej, niż poddać krytycznemu osądowi.\nBo wiesz, Polacy piją, nie myją się, nie znają języków i żyją na wsi :)\nkanioska 6 czerwca 2016 10:52\nMyślę, że ostatnie zdanie tekstu trafia w sedno. To zawsze będzie walka z wiatrakami.Nikogo na siłę nie przekonasz jeśli ktoś nie zechce zostać przekonany. Rozumiem, że stereotypy Cię irytują czy może nawet denerwują zwłaszcza gdy jesteś w związku z Japończykiem, jednak ja zalecam odpuścić i robić swoje, nie przekrzyczysz wszystkich, a nerwów szkoda. Pisz z myślą o ludziach bardziej zorientowanych, bardziej tolerancyjnych, przecież nie każdy musi się z Tobą zgadzać. A na tych co mają za ciasne umysły szkoda czasu :)Znalazłam się na twoim blogu bo szukałam czegoś na temat książki Japoński miszmasz, którą zamierzam przeczytać. Przyznam się, że przeczytałam już dwie książki Joanny Bator, ale jej styl pisania nie koniecznie do mnie przemawia i szukam czegoś nowego, a swoją drogą czyż ta okładka nie jest cudowna? Pozdrawiam :)\nMadameWu 7 czerwca 2016 23:33\nZgadzam się z wszystkim, co napisałaś. :) I tak, okładka jest absolutnie cudowna! :)


Jak rozwijać skalowalny model biznesowy sieci franczyzowej - I'GS In Good Strategy\nHome - Ogólne - Jak rozwijać skalowalny model biznesowy sieci franczyzowej\nOdpowiedź na pytanie o skalowalny model biznesowy sieci franczyzowej uwzględnia długofalowy rozwój biznesu zarówno franczyzodawcy jak i franczyzobiorców. – To na czym zarabiała będzie firma franczyzodawcy i firmy jego franczyzobiorców, będzie kluczowym czynnikiem trwałości sieci w długim terminie.\nJak zatem zaprojektować skalowalny model biznesowy, który będzie kluczem do zarabiania pieniędzy zarówno dla franczyzodawcy jak i franczyzobiorcy?\nDynamiczny rozwój sieci Żabka, blisko 6 tys. sklepów, 2,2 mln klientów obsługiwanych każdego dnia, to przede wszystkim efekt skalowalnego modelu biznesowego, który zapewnia Żabce doskonałą dynamikę rozwoju. Spektakularny ruch do przodu umożliwiła Żabce nowa strategia związana z objęciem stanowiska prezesa przez Tomasza Suchańskiego. W ostatnim wywiadzie udzielonym Piotrowi Cegłowskiemu z magazynu „Manager” Prezes Suchański opowiadał, jak trzy lata temu objął stanowisko prezesa i zapytał współpracowników: „Jak długo Żabka ma działać, kierując się dotychczasowymi zasadami? Czy będzie w stanie konkurować z liderami rynku spożywczego, proponując podobną ofertę?” – to wszyscy byli zgodni, że nie. Dzisiaj Żabka działa w modelu stanowiącym połączenie handlu tradycyjnego i nowoczesnego, dzięki modernizacji, zmieniła się tworząc format w duchu modern convenience, bazując w dużej mierze na rozwoju kategorii produktów QMS (Quick Meal Solutions). Rozwija się, uwzględniając zmiany społeczne, technologiczne, styl życia i potrzeby klientów.\nRozwijanie skalującej się sieci franczyzowej jest dla franczyzodawcy wyzwaniem o znaczeniu strategicznym.\nOd czego zacząć? – Propozycja wartości dla klientów w sieci franczyzowej\nDobrze, jeśli Franczyzodawca zadba o właściwą propozycję wartości nie tylko dla swoich klientów, jakimi są franczyzobiorcy, ale też o propozycję wartości dla klientów końcowych sieci. Zrównoważona propozycja wartości w skalowalnym modelu biznesowym powinna przecież uwzględniać zarówno długofalowy rozwój franczyzodawcy jak i franczyzobiorcy. – To na czym (czy i jak szybko) zarabiała będzie firma franczyzodawcy i firmy jego franczyzobiorców, będzie kluczowym czynnikiem trwałości niejednej sieci. Krótko mówiąc, franczyzobiorca musi chcieć pozostać w sieci, musi mu się opłacać a franczyzodawcy musi się opłacać go w sieci utrzymywać.\nPodążając za trendami i zmianami społecznymi, nowymi nawykami i stylem życia klientów franczyzodawca znacznie lepiej zrozumie potencjalne archetypy swoich klientów i zaprojektuje dla nich skuteczną dla rozwoju ich biznesu propozycję wartości. W przypadku franczyzobiorcy będzie ona obejmowała wszystko, co dostanie on w ramach uczestnictwa w sieci: od rozwiązań, wzorów, narzędzi, know how, systemu wsparcia w rozwoju biznesu, po dostęp do technologii, innowacje, siłę marki, aż wreszcie po środowisko funkcjonowania: wartości i kulturę organizacyjną, która będzie napędzała jego efektywność. – Prędzej czy później wielu przedsiębiorcom działającym w sieci wydaje się, że sami, poza siecią, też by dobrze dali radę. Sztuką w działaniu rynkowym franczyzodawcy jest zatem stworzyć taką propozycję wartości i rozwinąć prawdziwą kulturę inspiracji w sieci, aby ludzie chcieli w sieci pozostawać, aby stale dostrzegali w tym wartość. Wtedy biznes sieciowy będzie się skalował.\nProjektowanie skalowalnego modelu biznesowego to najpierw wiele pytań strategicznych dla franczyzodawcy.\nBez strategii się nie da. Sformułowanie przejrzystej strategii, która odróżniałaby sieć franczyzową od konkurencji to – wraz z silną kulturą opartą na podstawowych wartościach, zdolną do spełnienia obietnicy marki – najważniejsze zadanie każdej sieci franczyzowej, której zależy na zwiększaniu skali (V.Harnish).\nKto tworzy człon Waszych klientów i jakie 3 obietnice im składacie? – Jak określić obietnicę marki i jak ją spełnić, żeby odróżnić się od konkurencji?\nJak określić czynnik odróżniający od konkurencji – czyli czego Twoja konkurencja nie zrobi, nie narażając się na duży wysiłek albo koszty?\nJak dostarczać swoje produkty i usługi, żeby konkurencja nie miała praktycznie żadnych szans na skopiowanie Waszego modelu?\nCzy będziecie działali w niszy i czy możecie ją stworzyć?\nJak zaprojektować Wasze wartości, aby stały się fundamentem Waszej Firmy?\nModel biznesowy powinien adresować wszystkie cele strategiczne i wspierać ich realizację.\nEfektywność systemowego operowania w Sieci\nJak już zdefiniowane są założenia i cele strategiczne, dalej myślenie o skalowaniu sieci wyraża się poprzez system działania czy lepiej system operowania w ramach sieci i związane z nim narzędzia skalowania. Pozwolą one wdrożyć założenia strategiczne i sprawią, że rynek je odczyta.\nJak zatem rozwijać skalowalną infrastrukturę sieci franczyzowej: systemów zarządzania i systemów operacyjnych, które poradzą sobie z wyzwaniami komunikacyjnymi i decyzyjnymi w fazie rozwoju?\nJak strategicznie opowiadać o Organizacji na rynku, aby stale pozyskiwać nowych klientów, talenty, ambasadorów marki i inne ważne relacje dla rozwoju biznesu?\nTo tylko wybrane pytania, które składają się na proces budowania skalowalnego modelu biznesowego i stanowią o tym, że niektóre firmy odnoszą sukces a inne nie.\nNasze podejście – Strategiczny Model Sieci Franczyzowej jako model wzrostu\nPracując z zarządami, spółkami, new biznesami, przedsiębiorcami, menedżerami, którzy swój dalszy rozwój rynkowy upatrują w modelu sieci franczyzowej, wspólnie szukamy odpowiedzi na wszystkie pytania strategiczne i projektujemy rozwiązania, tak, aby ich Strategiczne Modele Sieci Franczyzowej były ich modelami wzrostu.\nProces doradczy przebiega w etapach i uwzględnia potrzeby naszych Klientów i ich poziom ich rozwoju organizacyjnego w rozwijaniu skalowalnego modelu biznesowego:\nEtap 1 Mapujemy cele strategiczne i / lub (gdy firma nie ma zaprojektowanej strategii długofalowego rozwoju) wypracowujemy strategię, z której dalej wyprowadzamy model biznesowy franczyzodawcy i franczyzobiorcy.\nEtap 2 Projektujemy proces zarządzania efektywnością i rozwój skalowalnej infrastruktury sieci franczyzowej.\nEtap 3 Budujemy Strategiczny Model Marketingu jako sposób zarządzania rozwojem sieci franczyzowej, sposób opowiadania o niej na rynku.\nEtap 4 Wypracowujemy inspirującą Kulturę Organizacyjną Sieci Franczyzowej – bazującą na wartościach, które będą stanowiły jej fundament, odpowiadając jednocześnie na pytanie, jak zatrzymać franczyzobiorców w sieci.\nZapraszam do zaprojektowania ze mną Strategicznego Modelu Rozwoju Sieci Franczyzowej jako model wzrostu.


Praca dodatkowa finanse i bankowość\nJeśli jesteś osobą ceniącą sobie kontakt z ludźmi i dobrze odnajdujesz się w pracy w młodym zespole to stanowisko jest dla Ciebie. Do obowiązków będzie należało: •\tPrzygotowywanie ofert dla klientów •\tRealizacja wyznaczonych ce...\nData zamieszczenia: 20-04-2021\nWzory prac zaliczeniowych, dyplomowych, podyplomowych Zapraszam do zapoznania się z ofertą !!!\nOferuję pomoc w pisaniu i poprawie prac zaliczeniowych, licencjackich, magisterskich, inżynierskich . Obszar moich zainteresowań to administracja,prawo, bankowość, bhp, ekonomia, finanse, rachunkowość,logistyka, marketing, ochrona środowi...\nRACHUNKOWOŚĆ - KURS ROCZNY REKRUTACJA 09/2021\nO KURSIE Nauka trwa 1 rok - 10 miesięcy Zajęcia odbywają się w systemie zaocznym (soboty i niedziele) Uczestnicy uzyskują dyplom oraz zaświadczenie MEN Wydajemy suplement również w języku angielskim Opłata miesięczna: 169 zł Progra...\nData zamieszczenia: 12-11-2020\nZarządzasz firmą lub odpowiadasz za jej finanse? Masz wątpliwości co do zastosowania przepisów? Codziennie podejmujesz ryzykowne decyzje? Obawiasz się kontroli skarbowej lub z ZUS? W takim razie skontaktuj się z nami Jeśli szukasz wszechst...\nData zamieszczenia: 19-10-2020\nNajbardziej rozpoznawalna firma ubezpieczeniowo-finansowa w Polsce i Europie, poszukuje kandydata na stanowisko Doradcy Klienta Biznesowego i Indywidualnego. Jakich osób szukamy: -ambitnych i przedsiębiorczych -z wykształceniem min. średn...\nOferujemy pomoc Spółkom oraz Jednoosobowym Działalnością Gospodarczym, Skutecznie uwalniamy z 299 ksh oraz prób przeniesienia odpowiedzialności za zobowiązania. Pomagamy przed kontrolami z UKS/KAS/ZUS. Jesteś nękany przez US KAS UKS ZUS ...\nData zamieszczenia: 25-05-2020\nPisanie prac - najwyższa jakośc\nSzukasz osoby, która pomoże Ci przygotować własną pracę dyplomową? Nie mogłeś trafić lepiej! Przygotowuję prace naukowe różnego typu w szerokim zakresie tematycznym, pomagam również przy przeprowadzaniu badań ankietowych oraz opr...\nData zamieszczenia: 15-02-2020\nOferuję pomoc w pisaniu prac zaliczeniowych, dyplomowych\nPomoc w pisaniu prac – administracja, prawo,kryminalistyka, bhp,bezpieczeństwo narodowe , organizacja i zarządzanie , transport,turystyka i rekreacja,agrobiznes,gospodarka,bankowość, finanse, nieruchomości, rachunkowość,ubezpieczenia,ekon...\nOferuję pomoc w pisaniu prac zaliczeniowych, dyplomowych Płatność po zatwierdzeniu pracy przez promotora\nWitam, Chętnie podejmę staż na stanowisku pracownik biurowy. Ukończyłam studia licencjackie w kierunku finanse i rachunkowość Jestem osobą pracowitą, ambitną, sumienną i rzetelną w wykonywaniu nałożonych na mnie obowiązków Sta...


Ostrów (gmina Aleksandrów) – Wikipedia, wolna encyklopedia\nNa mapach: 51°18′13″N 19°54′54″E/51,303611 19,915000\nOstrów (gmina Aleksandrów)\n51°18′13″N 19°54′54″E/51,303611 19,915000\nOstrów – wieś w Polsce położona w województwie łódzkim, w powiecie piotrkowskim, w gminie Aleksandrów. Wieś znajduje się w granicach Sulejowskiego Parku Krajobrazowego.\nWieś złożona jest właściwie z dwóch osad – Ostrowa nad Czarną i mniejszego Ostrowa nad Pilicą. Pierwszy z nich utrzymuje się głównie z rolnictwa, nad Pilicą źródłem dochodu są przeważnie działkowicze. Wieś położona na styku doliny Pilicy z krawędzią Pasma Przedborsko-Małogoskiego. Otoczona przez gęste lasy mieszane ciągnące się wzdłuż rzeki Pilicy od Sulejowa do Przedborza. Przez Ostrów przebiega niebieski szlak pieszy i wiele szlaków kajakowych.\nOficjalna strona wsi Ostrów\nTę stronę ostatnio edytowano 22 cze 2016, 23:00.


Policjanci zabezpieczyli granat w sklepie z używaną odzieżą | Radio Piekary\nStrona główna » Bez kategorii Kryminalne Galeria\nWe wtorek kilka minut po 13.00 dyżurny kłobuckiej komendy otrzymał informację o niecodziennym znalezisku, jakiego dokonała pracownica sklepu z używaną odzieżą. Kobieta, podczas rozpakowywania jednej z paczek nowej dostawy nieposortowanego towaru, odnalazła przedmiot wyglądem przypominający granat ręczny. Na miejsce natychmiast skierowano mundurowych, w tym policjanta z zespołu rozpoznania minersko-pirotechnicznego. Stróże prawa zabezpieczyli teren oraz ewakuowali około 50 osób znajdujących się w budynku handlowym. W zabezpieczeniu udział brali również strażacy z KP PSP w Kłobucku oraz zespół karetki pogotowia ratunkowego. Wezwani na miejsce policjanci z Samodzielnego Pododdziału Antyterrorystycznego Policji w Katowicach ustalili, że znalezisko jest autentycznym granatem z okresu II Wojny Światowej jednak nie posiada wewnątrz materiału wybuchowego oraz zapalnika. Ze wstępnych ustaleń śledczych wynika, że granat znajdował się w jednej z paczek dostawy ubrań sprowadzonych ze Szwecji. Policjanci sprawdzają drogę, jaką towar dostał się do Kłobucka. Dokładne okoliczności sprawy wyjaśni śledztwo nadzorowane przez Prokuraturę Rejonową w Częstochowie.


BasicLab Famillias, krem nawilżający do twarzy, bogata konsystencja, 75ml - Portal Dbam o Zdrowie\nStrona główna Zamów leki Mama i dziecko Pielęgnacja Kosmetyki naturalne BasicLab Famillias, krem nawilżający do twarzy, bogata konsystencja, 75ml - cena 32.99 zł\nKrem nawilżający do twarzy, bogata konsystencja - kosmetyk przeznaczony do codziennej pielęgnacji skóry twarzy, który możemy być stosowany już od 1. miesiąca życia. 99% składników, które znajdują się w kremie, to składniki pochodzenia naturalnego.\nAqua (Water), Aloe Barbadensis Leaf Juice, Prunus Amygdalus Dulcis (Sweet Almond) Oil, Macadamia Ternifolia Seed Oil, Cetearyl Alcohol, Glycerin, Glyceryl Stearate Citrate, Pentylene Glycol, Butyrospermum Parkii (Shea) Butter, Sodium Hyaluronate, Cucumis Sativus Fruit Extract, Nelumbo Nucifera Water, Trehalose, Allantoin, Calcium Gluconate, Copper Gluconate, Gluconolactone, Hydroxyacerophenone, Magnesium Aspartate, Panthenol, Propanediol, Potassium Sorbate, Sodium Benzoate, Tocopherol, Zinc Gluconate.\nKrem nawilżający do twarzy, bogata konsystencja, BasicLab Famillias\nPosiada bogatą formułę.\nPrzeciwdziała odwodnieniu skóry.\nZapewnia utrzymanie odpowiedniego nawilżenia skóry.\nPrzynosi ulgę i ukojenie.\nPo zastosowaniu kremu skóra jest wygładzona i elastyczna.\nEkstrakt z aloesu, masło Shea i kwas hialuronowy przynoszą ulgę w przypadku podrażnień, przeciwdziałają odwodnieniu się skóry.\nWitamina E oraz Trehaloza zapewniają utrzymanie odpowiedniego poziomu nawilżenia.\nAlantoina działa łagodząco i regenerująco.\nCodzienna pielęgnacja wrażliwej, suchej i bardzo suchej skóry twarzy.\nKrem nawilżający do twarzy, bogata konsystencja, BasicLab Famillias nałożyć na twarz i szyję omijając okolice oczu.


Pokaż się z najlepszej strony w domenie .org – Google Domains\nPokaż się z najlepszej strony w domenie .org\nDomena, która tworzy globalną społeczność\nStwórz domenę, która budzi zaufanie\nDomena .org reprezentuje wiarygodność, ponieważ opiera się na zaufaniu. To domena kojarzona najczęściej z organizacjami, firmami, grupami i ludźmi, którzy chcą zmieniać świat na lepsze.\nStrony internetowe z rozszerzeniem .org są znane na całym świecie jako witryny dostarczające cennych informacji, które pomagają zrozumieć ważne zagadnienia i problemy.\nDomena .org jest dla każdego, nie tylko dla organizacji non-profit. Jest używana przez organizacje każdej wielkości i każdego typu, aby promować ich cele, zwiększać uczestnictwo i zaangażowanie grup docelowych oraz budować świadomość.\nPokaż, że Twojej firmie nie jest wszystko jedno\nSpołeczna odpowiedzialność biznesu i społeczne programy korporacyjne stają się coraz popularniejsze, co dowodzi, że ludzie wspierają firmy świadome społecznie. Domena .org to naturalny wybór w przypadku organizacji dobroczynnych, ponieważ odzwierciedla ich zaangażowanie we wprowadzanie pozytywnych zmian społecznych.\nPostaw swoje cele w centrum uwagi\nDomena .org jest rozpoznawana na całym świecie jako domena, która pomaga czynić dobro online. Ułatwia zdobywanie życzliwości odbiorców niezależnie od tego, czy realizujesz znakomity projekt non-profit, czy chcesz zjednoczyć społeczność wokół wspólnej sprawy.\nOrganizacje, które łączą i inspirują\nAcumen to organizacja non-profit, która chce zmienić podejście świata do walki z ubóstwem przez inwestycje w firmy, liderów i pomysły.\nOdwiedź stronę Acumen.org\nBritish Swimming zarządza dyscyplinami związanymi z pływaniem, nurkowaniem i otwartymi wodami w Wielkiej Brytanii. Organizacji zależy na tym, aby reprezentować najwyższe sportowe standardy, dlatego udostępnia międzynarodowej społeczności sportowców wiadomości i informacje.\nOdwiedź stronę BritishSwimming.org\nWikipedia działa od 2001 roku i jest największą i najwszechstronniejszą encyklopedią w historii. To także największa witryna z rozszerzeniem .org (pod względem ruchu i liczby stron) oraz jedna z najpopularniejszych witryn internetowych.\nOdwiedź stronę Wikipedia.org\nSusan G. Komen® działa od 1982 roku na rzecz ratowania życia ludzkiego i pokonania raka piersi. Organizacja zdobywa środki na badania, dostarcza wiarygodne informacje, występuje w imieniu pacjentów, pracuje nad eliminowaniem przeszkód i pomaga ludziom znaleźć właściwą opiekę.\nOdwiedź stronę Komen.org


Nowy kontrakt Hardena jest kluczem do przyszłości Sixers | SzóstyGracz.pl\nStrona główna Aktualności Nowy kontrakt Hardena jest kluczem do przyszłości Sixers\nDaryl Morey bardzo szybko i zdecydowanie przeciął spekulacje dotyczące przyszłości Doca Riversa. Trener zostaje. Wykonał świetną pracę, a teraz będzie miał cały offseason i obóz treningowy, żeby jeszcze lepiej poukładać zespół z Jamesem Hardenem. Na razie próbował to robić w trakcie sezonu, ale czasu nie było dużo i nie doprowadziło to Philadelphii 76ers do celu jakim jest mistrzostwo. GM wierzy jednak w trzon swojej drużyny. Nawet, mimo że Harden nie jest już tym Hardenem, którego miał w Houston.\nHarden oczywiście też zostaje w Filadelfii. On sam mówił o tym zaraz po ostatnim meczu, a potem również Morey potwierdził, że nie bierze pod uwagę żadnego innego scenariusza. Pytaniem jest tylko to, na jakich warunkach zostanie i to jest teraz najważniejsza kwestia dla przyszłości Sixers.\nHarden ma opcję na kolejny sezon za aż $47.4mln i miał ją podjąć w momencie transferu, ale z jakiś niewyjaśnionych do końca powodów formalnych, nie zdążył tego zrobić. Teraz nadal może zdecydować się na tę opcję, ale ma też możliwość wejścia na rynek wolnych agentów, co teoretycznie pomoże wzmocnić jego pozycję negocjacyjną. Choć wcale nie będzie miał tutaj za bardzo czym straszyć Sixers, bo nie ma żadnej dobrej alternatywy. Na rynku będzie niewiele wolnych pieniędzy, a już tym bardziej nie będzie zespołów, do których Harden mógłby chcieć dołączyć i które chciałby mu zapłacić.\nMożna się też zastanawiać, czy na pewno opłaca mu się rezygnować z tak ogromnej wypłaty i wchodzić na rynek? Przez cały sezon oglądaliśmy jego regres. Nie potrafił już mijać rywali jak kiedyś, miał problemy z kończeniem przy obręczy i uzyskaniem separacji przy swoich firmowych stepbackach. Przestał być super gwiazdą, zdobywającym regularnie po 30 punktów. Playoffy tylko dobitnie to potwierdziły. Zero punktów w drugiej połowie Game 6 jeszcze długo będzie mu wypominane. Sixers wytransferowali Bena Simmonsa, ale nadal mają gwiazdora, który w decydujących momentach unika rzutów i odpowiedzialności. Przecież w tym ostatnim meczu to Shake Milton wniósł więcej energii i po przerwie lepiej prowadził atak niż Harden. Kiedy ważyły się losy sezonu drużyny, nie sprawdził się nawet jako playmaker. A teraz to właśnie jego największa wartość, co zresztą Joel Embiid podkreślał zaraz po tamtym meczu – obecna wersja Hardena to głównie playmaker.\nPoprzedni artykułMiędzy Rondem a Palmą (1098): Ralphie\nNastępny artykułAntetokounmpo i Luka w cieniu LeBrona\nera 20 maja 2022 At 11:46\nHardena wartość realnie to w tej chwili 0.\nTyrese Maxey go zjadł.\nHarden dołączył do zacnego grona cancer clubu, obok Irvinga i Simmonsa. Każdy kto mu da jakieś poważne pieniądze będzie sobie mógł uczciwie strzelić w łeb.\nBrandonRoyForPresident 20 maja 2022 At 18:32\nGłówne zdjęcie wygląda jak żywcem wzięte z Photoshopa :) Wait, a może to naprawdę z Photoshopa, już sam nie wiem…


Pod naszym patronatem: Premiera "Trenów" w Teatrze Dramatycznym • Niebywałe Suwałki\nStrona główna Dawka kultury Pod naszym patronatem: Premiera „Trenów” w Teatrze Dramatycznym\nPod naszym patronatem: Premiera „Trenów” w Teatrze Dramatycznym\nPremiera „Trenów” odbędzie się w najbliższy piątek, 9 października, o godz. 19.00 na Scenie Kameralnej. Spektakl będzie można obejrzeć także: 10 i 11 października, o godz. 19.30, a następnie 17, 18, 31 października, 8 listopada oraz 19 i 20 grudnia. Wszystkie przedstawieni rozpoczną się o godz. 20.00. Bilety na spektakl w cenie: 45 zł – normalny, 35 zł – ulgowy, 25 zł – studencki oraz 25 zł – szkolny, dostępne są w kasie teatru oraz w sprzedaży internetowej na stronie: bilety.dramatyczny.pl.\nPoprzedni artykułPowstało stowarzyszenie sympatyków Wigier\nNastępny artykułW PWSZ odbyła się inauguracja roku akademickiego (foto)


Fantastyka, dla kogo jest ten nurt oraz dlaczego? | Blog Hanolis.pl\nFantastyka, dla kogo jest ten nurt oraz dlaczego?\nNapisano 18 września 2019 18 września 2019 przez Hanolis\nW dzisiejszych czasach wiele ludzi zapomniało tak naprawdę o nurcie, który do dzisiejszych czasów jest tak naprawdę używany, dlatego właśnie jeżeli chcesz sobie go przypomnieć dobrze trafiłeś, ponieważ to właśnie tutaj znajdziesz odpowiednie informacje na temat samego nurtu którym jest właśnie fantasy. Jak się okazuje bardzo mało ludzi umie wyjaśnić pojęcie, którym jest właśnie fantasy, dlatego to My oferujemy Wam pełne informacje na temat fantasy.\nTo właśnie fantasy jest nurtem literackim, który obejmuje również inne dziedziny twórczości, która wywodzi się z szeroko rozumianej fantastyki. To właśnie fantasy zawiera elementy, które nie występujące w świecie realnym, oraz nie możliwe do wytłumaczenia w sposób naukowy, np. magia, czy też baśniowe istoty. W dzisiejszych czasach, poprzez internet można znaleźć wiele rysunków graficznych, które właśnie pokazują wspaniałą fantasy, poprzez co wiele ludzi samemu może się przekonać oglądając je na przykładzie. Warto, więc skorzystać z możliwości przeczytania informacji na temat samego fantasy.\nBirofilistyka – nietypowe i wyjątkowe hobby – butelki W dzisiejszych czasach, przeważnie każdy może powiedzieć, że nie raz słyszał informacje, na temat pojęcia, którym jest birofilistyka. Jednak, nie każdy może powiedzieć, że zna...\nJakie akcesoria do klatki kupić dla świnki morskiej? Rozglądając się za odpowiednią forma rozrywki dla naszej świnki lub kilku świnek możemy wykorzystać swobodnie to co mamy w domu. Do wykonania domków czy pół...\nJak samemu robić zabawki dla świnek morskich? Jeśli posiadamy w domu małe zwierzęta warto się zastanowić, czy sami nie moglibyśmy stworzyć dla nich zabawek, form rozrywki czy prostych akcesoriów. Przecież nie musimy...\nJakie najciekawsze są kolekcje polskich numizmatów? Bardzo złożoną serią numizmatów, która w czasie emisji bije rekordy popularności są monety z wizerunkiem papieża Jana Pawła II. Ze względu na ilość wyemitowanych monet...\nMedale pamiątkowe – jakie warto mieć w kolekcji? W 2010 roku Skarbnica Narodowa w Polsce wydała specjalny numizmat, okolicznościowy medal pamiątkowy „Katyń”. Medal został wydany z okazji siedemdziesiątej rocznicy Zbrodni Katyńskiej. Wydarzenie to...\nCiekawostki związane z numizmatyką – co wiedzieć? W starożytności, na przykład w Babilonii w transakcjach handlowych używano złota i srebra w systemie wymiany towar za towar. Jednak 2000 lat przed naszą erą...\nCo wiemy na temat fantastyki, Dla kogo jest fantastyka, Fantastyka\nMalarstwo – trochę ważnych i ciekawych informacji\nJaka fryzura jest odpowiednia do mojej twarzy?


SOSW Liceum ogólnokształcące Pomoc psychologiczno-pedagogiczna\nJak sobie radzić w obecnej sytuacji związanej z epidemią koronawirusa?\nObecnie znaleźliśmy się w wyjątkowej sytuacji, w sytuacji zagrożenia swojego zdrowia i swoich bliskich, z narastającym napięciem psychicznym i lękiem związanym z utratą bezpieczeństwa, utratą kontroli nad rzeczywistością, z poczuciem bezsilności.\nBądź blisko kogoś, z kim możesz porozmawiać, komu możesz się wygadać, podzielić się swoimi obawami, lękami. W sytuacji nasilającego się lęku, czy napadów paniki, postaraj się zrelaksować, odwrócić myśli, przekierować je na wysiłek fizyczny, rozrywkę (tę oczywiście dozwoloną podczas kwarantanny), sposób który Tobie pomaga, może medytację lub modlitwę (sposób duchowy również często przynosi ulgę czy spokój wewnętrzny). Aby odgonić czarne myśli od siebie i tworzenie negatywnych scenariuszy, warto zaplanować sobie czas, co będę robić przez następne dni, tygodnie, miesiące. Warto zrobić coś, na co od dawno miało się ochotę, ale nigdy nie było na to czasu (oczywiście te aktywności w zaciszu domowym). Przede wszystkim należy uczestniczyć w zdalnym nauczaniu, odpowiadać na maile nauczycieli, być obecnym w zajęciach online. Można nadrobić zaległości w nauce, lekturze szkolnej, sprzątaniu (już tym przedświątecznym), pomocy innym domownikom w ich obowiązkach (rodzeństwu, rodzicom itp.). Narzuć sobie dyscyplinę pracy własnej, rytuał i plan dnia (bez lenistwa), to nie czas wakacji, ale sprawdzian Twojej silnej woli i rzetelności. Negatywnych myśli unikniesz, jeśli nie będziesz stale słuchał doniesień z telewizji o epidemii, włączał się w dyskusje na forach internetowych, itp. Unikaj nudy! Planuj swój czas!\nTwoje emocje, uczucia udzielają się Twojemu dziecku. To, jak przeżywasz obecną sytuację ma niezwykły wpływ na stan emocjonalny dziecka (często miewającego już podobne trudności związane z radzeniem sobie ze stresem czy własnymi emocjami). Bądź spokojny i opanowany. Najważniejsze jest to, jak Ty, jako dorosły, stworzysz atmosferę w domu, pełną wsparcia, partnerskiej rozmowy, poczucia bezpieczeństwa (tak kruchego w obecnej sytuacji). Zapewniaj, że sobie poradzicie, że dacie radę. Obserwuj swoje dziecko, jego reakcje i emocje. Nie wyśmiewaj lęków dziecka, czy jego punktu widzenia, ale tłumacz, jak można sobie radzić i jak wszyscy inni sobie radzą w tej sytuacji. Wysłuchaj swojego dziecka, jego spojrzenia, porozmawiajcie o emocjach, jakie Wam towarzyszą. Łatwiej sobie poradzić z tym, co wypowiedziane, a nie stłumione. Nie rób nadmiernych zapasów, nie oglądaj w kółko wiadomości, nie czytaj rozmów na forach internetowych. Twój stan emocjonalny udzieli się dziecku, a to TY jesteś jego odniesieniem, w Tobie jego siła. Rozmawiaj tak często, jak potrzebuje Twoje dziecko. Pamiętaj, że zorganizowany czas, stały plan dnia, stałe godziny posiłków i pory spania porządkują niepewną rzeczywistość i pomagają wrócić na swój tor 😉 Pamiętaj, że zespół psychologów i pedagogów Ośrodka udzielają wsparcia !\nPedagog szkolny LO i BS Renata Oskędra e-mail: roske@o2.pl w godzinach: 9.00-13.30\nPsycholog szkolny LO i BS Urszula Czerwińska e-mail: psychologsosw@int.pl w godzinach: 9.00-13.30\n1. Pozbądź się „rozpraszaczy”\nZanim rozpoczniesz naukę, schowaj do pudełka lub szuflady wszystkie „rozpraszacze” uwagi: telefon, pilot od telewizora, smartwatch, ciekawą książkę którą właśnie czytasz. Wyłącz wszelkie portale społecznościowe – komputer/laptop przyda się do nauki a nie życia towarzyskiego. W pomieszczeniu, w którym się uczysz, powinna panować cisza lub jeżeli lubisz, cicha, nie rozpraszająca cię muzyka (najlepiej bez tekstu lub jeżeli jest to w obcym języku, abyś nie skupiał się na jej słowach)\nTym, co najbardziej blokuje w przyswajaniu wiedzy, jest świadomość ogromnej ilości materiału. Zaczynając wcześniej i ucząc się systematycznie, nie musisz pochłaniać niewyobrażalnych porcji wiedzy w krótkim czasie. Odwlekanie nauki powoduje nawarstwianie się materiału, który trzeba jeszcze powtórzyć i ogromny stres. Pamiętaj, że efektywnie znaczy systematycznie!\n3. Ucz się partiami\n4. Trenuj pamięć i koncentrację\nPrzeznaczaj na trening tylko 5 minut dziennie. Nauczysz się szybciej skupiać i zaczniesz popełniać mniej błędów podczas rozwiązywania zadań.\n„Zobacz to” czyli wizualizacja\nUsiądź wygodnie. Zamknij oczy. Oddychaj głęboko. Wyobraź sobie siebie na plaży. Zastanów się, jak ona wygląda, jaka jest pogoda i jakie słyszysz dźwięki. Możesz nawet dotknąć piasku! Pozostań z tym obrazem przez chwilę. Powoli otwórz oczy.\nJeśli na co dzień wszystko robisz lewą ręką, wykorzystaj prawą! To pobudzi mózg do intensywnej pracy, a Ciebie zmusi do większej koncentracji. Podobnie działa wybranie innej drogi do szkoły, niż ta, którą zwykle idziesz czy zmiana kolejności czynności, jakie wykonujesz rano. Jeśli przeważnie zaczynasz od porannego prysznica, to tym razem w pierwszej kolejności zjedz śniadanie.\nJeśli udało Ci się bez problemu, spróbuj policzyć od 100 do 1, ale co 3 liczby: 100, 97, 94 itp.\n„W dwuszeregu zbiórka”\nNapisz na kartce 10 dowolnych liter w taki sposób, by nie tworzyły wyrazu. Zapamiętaj je: przez 2-3 minuty powtarzaj na głos i układaj kolejność w pamięci. Zegnij kartkę, zakrywając napisane litery. Spróbuj je odtworzyć. Odegnij kartkę i sprawdź, czy wszystko się zgadza. Kolejnym razem spróbuj z 20 literami lub kształtami.\nWybierz sobie dowolny krótki artykuł z gazety lub Internetu. Przeczytaj go uważnie i na jego podstawie narysuj najważniejsze informacje w formie mapy myśli. Wróć do rysunku następnego dnia i spróbuj opowiedzieć treść tekstu tylko na podstawie rysunkowej notatki. Jak dużo udało się zapamiętać?\n5. Zapisuj, notuj, obklejaj pokój\n6. Nagrywaj i odsłuchuj\nWeź telefon i nagraj siebie czytającego materiał, który musisz przyswoić. Masz problem ze słuchaniem swojego głosu? Nie przejmuj się tym, niemal każdy ma podobne odczucia. Odsłuchując, staraj się skupić na treści nagrania, a nie na swoim głosie. Dzięki tej metodzie łączysz dwa rodzaje przyswajania wiedzy. Z jednej strony czytasz tekst (wzrokowe przyswajanie treści), a z drugiej: później słuchasz tego, co przeczytałeś (słuchowcy). Dzięki temu zapamiętasz więcej, niż gdybyś robił tylko jedną z tych rzeczy. Możesz też puścić nagranie, a wzrokiem podążać za tekstem. W ten sposób zapamiętasz jeszcze szybciej. Powtarzaj także na głos. Takie powtarzanie znacznie przyspiesza zapamiętywanie informacji. Możesz opowiadać treść lektury swojemu zwierzakowi albo samemu sobie 🙂\n7. Nie lekceważ pozornie łatwych tematów\n8. Rozwiązuj dużo zadań\nTeoria to jedno, ale praktyczne „rozgryzanie” zadań to sedno egzaminu. Rozwiązuj zadania, arkusze, testy. Nabierzesz wprawy i szybciej nauczysz się zagadnień teoretycznych.\nanalizuj tworzenie wypowiedzi krok po kroku\nanalizuj zadania rozwiązywane krok po kroku\nanalizuj rysunki, wykresy, wzory i zadania\nsłuchaj wykładu i wyjaśnień nauczycieli\npowtarzaj najważniejsze informacje na głos\nopowiadaj np. treść lektur sobie lub… kotu\ntrenuj pisanie wypracowań\nrozwiązuj zadania na kartce\nMetody uczenia się najlepiej dostosować do typu osobowości\nKażdy z nas jest inny, dlatego ważne jest dostosowanie trybu nauki do typu osobowości. Wykorzystanie odpowied-niego szlaku neuronowego pozwoli nam lepiej kodować poznawane informacje.\nW aspekcie uczenia się wyróżniamy następujące typy osobowości:\n– kinestetyk (ruchowiec),\n• Wzrokowiec – istotne są dla niego walory estetyczne. Wielką wagę przywiązuje do porządku w czasie nauki, zapamiętuje dobrze takie rzeczy jak schematy, tabele, rysunki i kolory. Wzrokowcy powinni uczyć się poprzez sporządzanie rysunków, wykresów czy map myślowych.\n• Słuchowiec – lubi wykłady, dialogi i inne formy dźwiękowego przekazu informacji. Słuchowcy powinni uczyć się poprzez głośne czytanie, powtarzanie nauczonych reguł. Temu typowi osobowości w czasie nauki pomaga muzyka.\n• Kinestetyk (ruchowiec) – pamięta to, co sam wykonał. Często gestykuluje, lubi ruch i emocje. Kinestetycy po-winni możliwie najbardziej angażować swoje ciało do nauki – na przykład poprzez powtarzanie informacji w czasie chodzenia, gestykulację podrzucanie piłeczki lub wizualizację przyswajanych informacji w czasie czytania.\nTo może się przydać podczas nauki!\n20 KROKÓW DO SUCKESU\nOsiągaj coraz lepsze wyniki, nie zadowalaj się tym co już osiągnąłeś. Doskonal się, „nie spoczywaj na laurach”. Ucz się systematycznej pracy, bo tylko ona jest skuteczna.\nCzynności wielokrotnie powtarzane łatwiej utrwalamy, nabywamy umiejętności, które będziemy mogli wykorzystać w różnych sytuacjach.\nMarzenia nadają naszemu życiu sens, są inspiracją do działania.\nMarząc wyznaczamy sobie konkretny cel i staramy się go zrealizować (np. kierunek studiów, dalszy proces kształcenia, wybór pracy).\nNie odkładaj nauki na ostatnią chwilę, zwłaszcza przed powtórkami większej partii materiału czy pracami klasowymi. Zrób sobie postanowienie „będę się starać zaliczyć to na ocenę dobrą czy bardzo dobrą”.\n5. NAJPIERW NAKREŚL SOBIE OGÓLNY OBRAZ I MAŁYMI KROKAMI STARAJ SIĘ DOPROWADZIĆ DO JEGO REALIZACJI!\nNie wstydź się przyznać do tego, że czegoś nie wiesz. Lepiej zapytać, niż błądzić i nie trafić do celu.\nJeśli czegoś nie rozumiesz miej odwagę poprosić nauczyciela, aby wytłumaczył ci jeszcze raz.\n7. ZNAJDŹ GŁÓWNĄ ZASADĘ!\nktóra cię doprowadzi do celu, sposób realizacji swoich zamierzeń.\n8. ZNAJDŹ 3 NAJLEPSZE KSIĄŻKI\nnapisane przez praktyków, którzy odnieśli sukces w danej dziedzinie. Dokonaj selekcji materiałów źródłowych, nie ucz się ze zbyt wielu książek. Lepiej będzie jak ograniczysz się do 2-3, które napisane są w sposób przystępny i zrozumiały.\n9. DOWIEDZ SIĘ, JAK EFEKTYWNIE SIĘ UCZYĆ!\nPoznaj techniki uczenia się: mnemotechniki, technika haków, łańcuchowa technika skojarzeń, system cyfrowo– literowy, szybkie czytanie, notowanie nielinearne, aktywne powtórki.\n10. PODCZAS NAUKI KORZYSTAJ Z OBRAZU I DŹWIĘKU!\n11. UCZ SIĘ PRZEZ DZIAŁANIE!\nZ badań dotyczących procesu zapamiętywania wynika, że po 24 godzinach ludzie pamiętają:\n•20% tego, co usłyszeli(np. tego, co mówi nauczyciel)\n•30% tego, co zobaczyli (np. nauczyciel pokazał, czy zobaczyli rysunek w podręczniku)\n•90% tego, co sami zrobili (np. narysowali, ułożyli)\nNajlepiej uczymy się wtedy, gdy mamy możliwość wykonać coś własnymi rękami. Nauka w działaniu jest znacznie ciekawsza, a przede wszystkim łatwiej się do niej zmotywować.\n12. RYSUJ MAPY SKOJARZEŃ!\nPo przeczytaniu tekstu napisz na kartce w centralnym miejscu kluczowe słowo, najważniejsze dla treści całego materiału pojęcie, zasadniczą idee, temat. Następnie wyszukaj zagadnienia, pojęcia, które się z nim wiążą, stanowią rozwinięcie tematu.\nNasz mózg nie zapamiętuje linearnie. Nie koduje literek, ale najpierw przetwarza je na obrazy.\n13. POZNAJ ŁATWE SPOSOBY PRZYPOMINANIA SOBIE TEGO, CZEGO SIĘ NAUCZYŁEŚ!\nRób notatki, gromadź materiały dodatkowe np. czasopisma, nie pozbywaj się zeszytów z poprzednich klas. Zaznaczaj w obszernej lekturze zakładkami najistotniejsze informacje, cytaty.\n14. NAUCZ SIĘ OSIĄGAĆ STAN JEDNOCZESNEJ ODPORNOŚCI I ODPRĘŻENIA!\nWażnym czynnikiem sprawnego zapamiętywania jest w pełni rozluźnione ciało oraz spokojny umysł.\nTo stres działa zabójczo na mechanizmy pamięci. Jeśli nauka pozbawiona jest presji czasu i odbywa się bezstresowo, wówczas nic nie zakłóca procesu myślenia.\n15. POWTARZAJ I ROZMYŚLAJ!\n16. STOSUJ METODY POMAGAJĄCE ŁĄCZYĆ INFORMACJE JAKO PUNKTY ZACZEPIENIA DLA PAMIĘCI!\nKojarz informacje, których nauczyłeś się np. na lekcjach historii i wykorzystaj je na języku polskim. Na lekcji fizyki wykorzystaj wiedzę matematyki. Są to tzw. ścieżki międzyprzedmiotowe.\n17. BAW SIĘ, GRAJ W RÓŻNE GRY!\nPrzyjemnym i pożytecznym będzie dla Ciebie nauka poprzez zabawę np. w czasie rozwiązywania krzyżówek, gier edukacyjnych. Każdy trening pamięci powinien być dobrą zabawą. Porzuć pamięciową metodę zapamiętywania, polegającą na wielokrotnym powtarzaniu. Szybciej i skuteczniej przyswoisz sobie wiedzę w zabawie z umysłem i wyobraźnią.\n18. UCZ INNYCH!\n19. ODBĄDŹ KURS PRZYSPIESZONEGO UCZENIA SIĘ\nnp. kurs szybkiego czytania, trening skojarzeniowo– wyobrażeniowy, ćwiczenia zdolności percepcyjnej i uwagi, trening zapamiętywania przy użyciu planu wizualnego i skojarzeniowego.\nDobra motywacja wpływa korzystnie na proces uczenia się, pobudza fantazję i kreatywność.\nMotywacja – czyli dokładne uświadomienie sobie celu tego, co on ci przyniesie, gdy go osiągniesz.\nOpracowała: psycholog Urszula Czerwińska\nJAK ZROZUMIEĆ I WSPIERAĆ NASTOLATKA – PREZENTACJA ZEBRANIE\nMedytacja – ćwiczenie 1\nWizualizacja Moje Ciało – ćwiczenie 2\nĆwiczenie relaksacyjne z wizualizacją\nSTRES DLA TWOJEGO DOBRA


Sejm znowelizował ustawę o Agencji Rynku Rolnego - Forsal.pl\n7 lipca 2017, 12:10\nWdrożenie nowego programu dostarczania do szkół mleka, owoców i warzyw oraz zmianę przepisów dot. zawierania umów między rolnikami a odbiorcami produktów rolnych - zakłada nowela ustawy o Agencji Rynku Rolnego, przyjęta w piątek przez Sejm.\nZa ustawą głosowało 418 posłów, pięciu było przeciw, a wstrzymało się dwóch.\nPodczas drugiego czytania projektu w Sejmie, posłowie klubu PiS i Kukiz'15 zgłosili poprawki. Projekt wrócił do komisji rolnictwa, która zarekomendowała przyjęcie 9 poprawek (większość o charakterze doprecyzowującym). Klub Kukiz'15 wycofał swoją poprawkę, ponieważ była tożsama z propozycją PiS. Dotyczyła ona zniesienia obowiązku zawierania umów z podmiotami sprzedającymi produkty rolne bezpośrednio konsumentom. W czasie III czytania Sejm przyjął wszystkie rekomendowane poprawki.\nUchwalona przez Sejm nowelizacja dopuszcza możliwość zawarcia umowy drogą elektroniczną oraz skraca obowiązek przechowywania umów do 2 lat.\nNowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ich ogłoszenia, z wyjątkiem przepisów dotyczących Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa, które zaczną obowiązywać od 1 września 2017 r. Teraz ustawa trafi do prac w Senacie. (PAP)\nspółdzielnie AUTOPUB gospodarka sprzedaż rolnictwo


Start / Szkolenia / E-szkolenia / Bez kategorii / Urlopy i inne uprawnienia pracownicze – o czym decyduje kierownik i co może egzekwować?\nTemat: Urlopy i inne uprawnienia pracownicze – o czym decyduje kierownik i co może egzekwować?\nUrlopy i inne uprawnienia kierownicze – o czym decyduje kierownik i co może egzekwować?\nUprawnienia kierownicze związane z urlopem wypoczynkowym, w tym:\njak się obecnie wysyła pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy? Ile maksymalnie dni takiego urlopu można udzielić?\nczy można pracownikowi przymusowo udzielić bieżącego urlopu wypoczynkowego?\njak się udziela urlopu pracownikowi, któremu obniżono wymiar etatu?\nczy są pracownicy, który mogą wymusić na kierownik udzielenie urlopu wypoczynkowego w wybranym terminie?\nco może zrobić pracownik, gdy kierownik jego zdaniem „przeszkadza” mu na urlopie?\nczy można udzielić urlopu wypoczynkowego po chorobie pracownika bez badań kontrolnych?\nUprawnienia kierownicze w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników, w tym:\nczy można wymagać od pracowników do udziału w szkoleniu (stacjonarnym, on-line)?\nczy trzeba się zgodzić na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika? jakie są konsekwencje zgody?\njak postąpić, gdy pracodawca wyznacza pracującą sobotę, a pracownik ma szkołę? (przypadek na sierpień i grudzień 2020),\nObowiązki związane z umożliwieniem poprawnego korzystania przez pracowników z przerw i ze zwolnień od pracy, w tym:\nkiedy kierownik musi się zgodzić na zwolnienie się pracownika z pracy lub nieprzyjście do pracy, a kiedy jest to uzależnione od decyzji kierownika?\nna jakich zasadach i w jakich przypadkach pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy?\nna jakich zasadach zwalnia się pracownika do sądu, urzędu skarbowego, prokuratury, do WKU, oddanie krwi?\nna jakich zasadach udziela się z przerw na karmienie dziecka piersią oraz innych przerw w pracy?\nczy kierownik może zabronić wyjść na zewnątrz zakładu pracy w czasie przerwy?\nczy kierownik musi udzielić wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat i na jakich zasadach?\nUprawnienia związane z monitorowaniem i kontrolowaniem pracowników, w tym:\njak można kontrolować pracownika w trakcie pracy zdalnej?\njakie rodzaje monitoringu można stosować wobec pracowników?\nczy kierownik może przeprowadzać kontrole trzeźwości?,\nUprawnienia związane z wypowiedzeniem umowy o pracę, w tym:\nczy kierownik może zwolnić pracownika e-mailem, smsem albo w trakcie telekonferencji?\njak poprawnie wytypować pracowników do zwolnień ekonomicznych? jakie są kryteria doboru do zwolnienia i jak kierownik powinien je stopniować?\nczy można zwolnić pracownika od razu po powrocie przez niego ze zwolnienia lekarskiego?\nod kiedy biegnie okres wypowiedzenia? czy można w tym czasie wysłać pracownika „na siłę” na urlop wypoczynkowy i od jakiego momentu?\nczy można zwolnić z obowiązku pracy i czy można odwołać ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?\nczy trzeba koniecznie udzielić dni na poszukiwanie pracy i czy dni na poszukiwanie pracy przepadają, gdy nie zostaną wykorzystane?\nUprawnienia związane ze zmianą warunków pracy pracownika, w tym;\nczy kierownik możne na 3 miesiące powierzyć inną pracę bez wypowiedzenia zamieniającego?\nczy kierownik może mieć nieprzyjemności za powierzanie pracy poniżej kwalifikacji?\nUprawnienia kierownika zwiane z BHP pracowników, w tym:\nw jakie działania kierownik powinien się włączyć zgodnie z wytycznymi CIOP – GIP/\nczy kierownik może zmierzyć temperaturę pracownikom, albo pytać ich o samopoczucie?