Orlen Raport Zintegrowany 2020 | Bezpieczeństwo Pracowników i Podwykonawców\nŁączna liczba i&nbspmasa znaczących wycieków\nSystem zarządzania bezpieczeństwem i&nbsphigieną pracy\nIdentyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka, analiza zdarzeń wypadkowych\nUdział pracowników, konsultacje i&nbspkomunikacja w&nbspobszarze BHP\nZapobieganie i&nbspłagodzenie wpływów na bezpieczeństwo i&nbsphigienę pracy bezpośrednio zwiazanych z&nbsprelacjami biznesowymi\nPracownicy objęci systemem zarządzania bezpieczeństwem i&nbsphigieną pracy\nLiczba zdarzeń dotyczących bezpieczeństwa procesów, według rodzajów działalności\nDobre zdrowie i&nbspjakość życia\nDbałość o&nbspzdrowie i&nbspbezpieczeństwo osobiste pracowników i&nbspinteresariuszy jest naturalnym i&nbspnieodłącznym elementem naszej kultury organizacyjnej i&nbspdziałalności biznesowej.\nW praktyce oznacza to realizację wszelkich działań mających na celu zapobieganie wypadkom, awariom przemysłowym, pożarom i&nbspinnym, niepożądanym zdarzeniom. Takie podejście do zarządzania bezpieczeństwem w&nbspGrupie ORLEN wynika z&nbspprzyjętej filozofii działania: „To ludzie są naszą największą wartością i&nbspnależy im zapewnić bezpieczne warunki pracy”. W&nbspzwiązku z&nbsptym efektywne zarządzanie systemem bezpieczeństwa pracy i&nbspbezpieczeństwa procesowego warunkuje rozwój Grupy ORLEN w&nbspkażdym obszarze jej działalności. Stąd celem obszaru jest sprostanie wyzwaniom wynikającym z&nbsppostępu technologicznego w&nbspzakresie zapewnienia stabilizacji prowadzonych procesów operacyjnych poprzez zachowanie ich najwyższych standardów bezpieczeństwa. Naszym priorytetem jest utrzymanie pozycji lidera w&nbsptej dziedzinie.\nCele i&nbspzadania w zakresie bezpieczeństwa osobistego, procesowego i&nbsppożarowego są zdefiniowane w Strategii Bezpieczeństwa Osobistego i Procesowego Grupy ORLEN. Obejmują one następujące kluczowe obszary:\nzarządzanie i&nbspprzywództwo – kształtowanie kultury bezpieczeństwa pracy w&nbspKoncernie zgodnej z&nbspwartościami, kombinacja wartości indywidualnych i&nbspgrupowych, postaw, postrzegania, kompetencji i&nbspzachowań;\nbezpieczeństwo osobiste – kształtowanie bezpiecznych i&nbsphigienicznych warunków pracy pracowników Koncernu, w&nbsptym system nadzoru nad kontraktorami, działania profilaktyczne zmierzające do zapewnienia bezpieczeństwa pożarowego Koncernu, oraz ustalenie norm i&nbspwłaściwych przedsięwzięć organizacyjnych;\nbezpieczeństwo procesowe – działania określające metody i&nbspśrodki służące ochronie ludzi i&nbspśrodowiska przed skutkami zdarzeń wypadkowych oraz awarii przemysłowych, potrzeby przed wprowadzeniem zmian technologicznych, procesowych lub organizacyjnych, działania organizacyjne i&nbsptechniczne zapewniające bezpieczne prowadzenie procesu oraz bezpieczeństwo personelu jego obsługi, mające zapewnić niezawodność działania procesu, realizowanych na każdym jego etapie.\nStruktura sytemu zarządzania bezpieczeństwem Grupy ORLEN\nPolityki i&nbspwewnętrzneakty organizacyjne\nObszar bezpieczeństwa pracy Grupy ORLEN jest regulowany przez przepisy krajowe, właściwe dla danego obszaru, rozporządzenia Unii Europejskiej, zharmonizowane normy krajowe oraz zasady wynikające z&nbspdobrych praktyk zidentyfikowanych w&nbspbranży paliwowo-energetycznej.\nW obszarze bezpieczeństwa osobistego, procesowego oraz pożarowego wydane są jednolite Standardy Bezpieczeństwa, Standardy Techniczne i&nbspWytyczne dla spółek Grupy ORLEN. Zawierają one zidentyfikowane w&nbspspółkach dobre praktyki, jak również standardy stosowane w rozpatrywanych obszarach w&nbspwiodących firmach w&nbspbranży. W&nbsp2020 roku w&nbspGrupie ORLEN kontynuowano wdrażanie jednolitych standardów bezpieczeństwa w&nbspramach projektu Safety Plus, który obejmuje wdrożenie 15 standardów bezpieczeństwa stanowiących najwyższe, funkcjonujące standardy bezpieczeństwa, zidentyfikowane w&nbspbranży paliwowo-energetycznej. Realizacja projektu zostanie ukończona w&nbsp2021 roku.\n15 standardów bezpieczeństwa w&nbspramach projektu Safety Plus:\nS1- Zezwolenia na wykonywanie prac niebezpiecznych\nS2 - Izolacja źródeł energii\nS3 - Prace w&nbspprzestrzeniach zamkniętych\nS4 - Prace na wysokości\nS5 - Bezpieczne wykonywanie prac ziemnych\nS6 - Postępowanie powypadkowe\nS7 - Dostosowanie maszyn i&nbspnarzędzi pod względem bezpiecznej eksploatacji w&nbspśrodowiskach roboczych\nS8 - Organizacja ćwiczeń doskonalących działania ratownicze\nS9 - Pomiary substancji niebezpiecznych\nP1 - Zapobieganie wyciekom\nP2 - Pogłębione analizy awarii przemysłowych\nP3 - Plany awaryjne: budowa /&nbspkonstrukcja planów\nM1 - Przywództwo i&nbsprola kadry kierowniczej w&nbspkształtowaniu systemu bezpieczeństwa\nM2 - Zarządzanie podwykonawcami\nM3 - Zarządzanie prowadzeniem pojazdów\nPonadto w&nbspspółkach funkcjonują wewnętrzne systemy aktów organizacyjnych zawierające polityki, regulaminy, zarządzenia, procedury, instrukcje, polecenia służbowe, itp. dotyczące obszaru bezpieczeństwa osobistego, procesowego oraz pożarowego.\nW znaczącej większości spółek Grupy ORLEN funkcjonuje System Zarządzania Bezpieczeństwem i&nbspHigieną Pracy wg PN-N-18001 /&nbspOHSAS 18001 /&nbspISO 45001 – zakres certyfikacji obejmuje ich poszczególną działalność, dla której tylko w&nbsppojedynczym przypadku zastosowano wyłączenie dotyczące prowadzonych procesów. Przedmiotowy zakres dotyczy wszystkich pracowników organizacji, w&nbspktórych funkcjonuje ten system.\nW spółkach produkcyjnych Grupy ORLEN został wdrożony System Zarządzania Bezpieczeństwem Procesowym w&nbspoparciu o&nbspstandard US OSHA 1910.119, a&nbsptakże biorąc pod uwagę wytyczne tj. Guidance of meeting expectations of The Energy Institute Process Safety Management Framework. System pozwala na skuteczną realizację działań w&nbspobszarze doskonałości operacyjnej poprzez poprawę bezpieczeństwa technicznego instalacji procesowych, magazynowych i&nbsppomocniczych, a&nbsptym samym zapobieganie wystąpieniu wszelkich niepożądanych zdarzeń mogących potencjalnie wpłynąć na bezpieczeństwo pracowników i/lub prowadzonych procesów produkcyjnych. System Zarządzania Bezpieczeństwem Procesowym (SZBP) jako element ogólnego systemu zarządzania i&nbsporganizacji PKN ORLEN został wprowadzony celem zapewnienia najwyższych standardów bezpieczeństwa w&nbspmiejscach pracy oraz spełnienia wymagań krajowych art. 252 Ustawy Prawo Ochrony Środowiska z&nbsp27 kwietnia 2001 r. (tekst jednolity Dz. U. z&nbsp2017, poz. 519 z&nbsppóźniejszymi zmianami) w&nbspzakresie systemowego zarządzania bezpieczeństwem procesowym oraz dalszego zwiększenia skuteczności i&nbspefektywności działań na rzecz zapobiegania poważnym awariom przemysłowym.\nPonadto w&nbspGrupie ORLEN obowiązują następujące regulacje, w&nbsppierwszej kolejności wdrożone w&nbspPKN ORLEN:\nStrategia Bezpieczeństwa Grupy ORLEN do roku 2021 – nowa koncepcja zarządzania obszarem bezpieczeństwa Grupy ORLEN, oparta na budowaniu i&nbsprozwoju jednolitego standardu bezpieczeństwa wewnątrz Grupy ORLEN przy jednoczesnym zwiększeniu doskonałości operacyjnej oraz doskonałości prewencyjnej bezpieczeństwa osobistego i&nbspbezpieczeństwa procesowego. W&nbspstrategii ujęto następujące obszary strategiczne: Zarządzanie i&nbspprzywództwo, Bezpieczeństwo osobiste, Bezpieczeństwo procesowe.\nKompleksowy System Prewencji (KSP) – jest podstawowym elementem Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i&nbspHigieną Pracy, na który składają się wewnętrzne akty organizacyjne z&nbspzakresu bezpieczeństwa i&nbsphigieny pracy, bezpieczeństwa pożarowego i&nbspchemicznego, ochrony radiologicznej, bezpieczeństwa technicznego oraz bezpieczeństwa procesowego. Między innymi: System Zarządzania Bezpieczeństwem Procesowym w&nbspPKN ORLEN, Instrukcja ochrony radiologicznej w&nbspZakładzie Produkcyjnym w&nbspPłocku i&nbspZakładzie PTA we Włocławku, Regulamin Ochrony Przeciwpożarowej PKN ORLEN, Kompleksowy Plan Ratownictwa Chemicznego.\nJedynki bezpieczeństwa PKN ORLEN, stanowiące zbiór podstawowych zasad, których przestrzeganie jest wymagane wraz ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i&nbspstandardami, oraz Jedynki bezpieczeństwa dla własnych Stacji Paliw PKN ORLEN, stanowiące zbiór podstawowych zasad do stosowania na terenie własnych Stacji Paliw PKN ORLEN.\nJedynki bezpieczeństwa to postulaty, których opisy pokazują, jakie są oczekiwane przez spółki Grupy ORLEN codziennie postawy i&nbspzachowania pracowników oraz kontraktorów w&nbsppracy i&nbsppoza nią. Przestrzeganie tych zasad jest wymagane: przez wszystkich pracowników, kontraktorów niezależnie od zajmowanego stanowiska oraz gości wraz ze wszystkimi obowiązującymi przepisami, instrukcjami i&nbspstandardami. Osoby nieprzestrzegające tych zasad, w&nbspprzypadkach ujawnienia takich faktów, narażają się na zastosowanie wobec nich działań dyscyplinujących.\nZarządzanie BezpieczeństwemWykonawców Zewnętrznych\nOpracowany i&nbspwdrożony został model systemu zarządzania bezpieczeństwem wykonawców zewnętrznych, którego istotą jest realizacja wyznaczonych celów aspiracyjnych: ZERO WYPADKÓW, ZERO POŻARÓW, ZERO TOLERANCJI DLA NIEAKCEPTOWALNEGO RYZYKA.\nW 2020 roku kontynuowano realizację celów cząstkowych:\nzapewnienie wykonawcom profesjonalnie przygotowanych do realizacji zadań,\nfunkcjonowanie jasnych reguł,\nzwiększenie świadomości pracowników spółki oraz wykonawców zewnętrznych i&nbspich pracowników,\nzapewnienie wykonywania prac w&nbspsposób bezpieczny i&nbspprawidłowy,\nkomunikowanie zagrożeń i&nbspszybka reakcja na nie.\nW ramach procesu Zarządzania Bezpieczeństwem Wykonawców Zewnętrznych:\nw Strategii Bezpieczeństwa Osobistego i&nbspProcesowego Grupy ORLEN 2017-2021 znajdują się takie cele jak m.in.: usprawnienie systemu zarządzania kontraktorami oraz osiągnięcie zaangażowania kontraktorów na poziomie utożsamiania się z&nbspwizją współtworzenia bezpiecznego miejsca pracy, itp.,\nmonitorowana jest wypadkowość wykonawców poprzez KPI obszaru bezpieczeństwa – szczegółowa analiza wypadków przy pracy kontraktorów oraz wskaźniki wypadkowości TRR,\nw ramach projektu Safety Plus wdrożono standard M2 Zarządzanie podwykonawcami,\nw Grupie ORLEN funkcjonuje standard bezpieczeństwa „Klasyfikacja oraz nadzór nad bezpieczeństwem firm zewnętrznych, znajdujących się w&nbspobrębie zakładu lub wykonujących usługi dla spółek Grupy ORLEN”,\nfunkcjonuje system kontroli i&nbspaudytów w&nbspzakresie bezpieczeństwa wykonywania prac i&nbspprzygotowania do nich kontraktorów,\nponadto realizowane są takie projekty m.in. jak Safety Meeting, Lessons Learned, Alerty Bezpieczeństwa w&nbspskali Grupy ORLEN, w&nbspPKN ORLEN funkcjonuje Centrum Szkoleniowe.\nPonadto wydawane są dla przedstawicieli Koncernu m.in. Raport Bezpieczeństwa Osobistego, Procesowego i&nbspPożarowego Grupy ORLEN, w których znajduje się szczegółowa analiza wypadków przy pracy kontraktorów wraz z&nbspinformacjami o&nbsppodjętych działaniach zaradczych.\nDla PKN ORLEN prowadzona jest zakładka dla wykonawców na www.orlen.pl – Wykonawcy zewnętrzni -&nbspPKN ORLEN. Są tam zawarte aktualne informacje z&nbspobszaru bezpieczeństwa, wymagania, informacje o&nbspszkoleniach i&nbspprogramach motywujących, kampaniach informacyjnych – Zgłoś zagrożenie.\nKluczowe projekty w&nbspobszarzebezpieczeństwa i&nbsphigieny pracy\nW Grupie ORLEN zidentyfikowano regulacje prawne dotyczące obszaru bezpieczeństwa pracy biorąc pod uwagę aspekt prowadzonej działalności przez spółki. Zapewniono realizację tych wymagań, a także prowadzony jest bieżący nadzór nad zmianami legislacyjnymi w obszarze bezpieczeństwa pracy.\nW 2020 roku ważnym elementem przedmiotowego procesu było zapewnienie zgodności w zakresie realizacji działań prewencyjnych dotyczących pandemii COVID-19 w aspekcie zmieniających się wymagań prawnych. Bieżący nadzór nad przedmiotowymi zmianami oraz reagowanie na nie.\nPonadto, w&nbsp2020 roku w&nbspPKN ORLEN utworzono Zespół ds. Przewozu Towarów Niebezpiecznych. Działania realizowane przez zespół mają na celu zapewnienie zgodności z&nbspprzepisami Umowy ADR (dotyczącej międzynarodowego przewozu drogowego towarów niebezpiecznych) oraz Regulaminu RID stanowiącego Załącznik C&nbspdo Konwencji o&nbspmiędzynarodowym przewozie kolejami (COTIF), (dotyczącego międzynarodowego przewozu kolejami towarów niebezpiecznych) realizowanych w&nbspspółce procesów składowania, magazynowania, przeładunków i transportowania towarów niebezpiecznych. Zespół weryfikuje prawidłowość przygotowania dokumentacji przewozowej, sprawdza uprawnienia kierowcy oraz dostosowanie do przepisów pojazdu, który został zadysponowany do przewozu towaru niebezpiecznego. Sprawdzeniu podlega kompletność i&nbspprawidłowość wyposażenia, które powinno znajdować się w&nbsppojeździe. Zespół prowadzi nadzór na prawidłowym składowaniem i oznakowaniem odpadów niebezpiecznych wytworzonych na instalacjach Zakładu Produkcyjnego w&nbspPłocku, Zakładów PTA i&nbspCCGT we Włocławku oraz na Terminalu Kolejowym w&nbspPłocku i&nbspTerminalach Paliw. Weryfikowane i&nbspaktualizowane są również obowiązujące w&nbspPKN ORLEN regulacje dotyczące obrotu towarami niebezpiecznymi. Zespół przygotowuje sprawozdanie roczne w&nbspzakresie przewozu towarów niebezpiecznych, które zgodnie z&nbspprzepisami składa do Wojewódzkiego Inspektora Transportu Drogowego (WITD). Do zadań Zespołu należy również organizacja i&nbspprowadzenie szkoleń pracowników z&nbspzakresu bezpieczeństwa operacji związanych towarami niebezpiecznymi. Na potrzeby komórek organizacyjnych PKN ORLEN został uruchomiony adres e-mail, na który są wysyłane pytania dotyczące obsługi materiałów niebezpiecznych w&nbspGrupie ORLEN.\nCiągłe doskonalenie sytemu zarządzania bezpieczeństwem pracy\nW Grupie ORLEN prowadzone są różnokierunkowe działania na rzecz ciągłego doskonalenia obszaru zarządzania bezpieczeństwem pracy. Należą do nich m.in.: wyznaczanie i&nbsprealizacja celów strategicznych na poziomie zarówno Grupy ORLEN, jak również indywidualnie dla poszczególnych spółek, monitorowanie KPI obszaru bezpieczeństwa pracy spółek i&nbspKoncernu, opracowywanie planów poprawy warunków BHP, wykonywanie corocznych analiz stanu BHP, realizacja działań na rzecz poprawy kultury bezpieczeństwa pracy pracowników i&nbspkontraktorów (m.in. Bezpieczny Remont”, „Bezpieczny Wykonawca”, „Bezpieczny ANWIL”, „Zgłoś Zagrożenie”, Programy Behaviour-Based Safety, „Dni Bezpieczeństwa i&nbspOchrony Zdrowia w&nbspGrupie ORLEN”, itp.), funkcjonowanie systemów kontroli i&nbspaudytów zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych, rozbudowany system szkoleń pracowników i&nbspkontraktorów, systemy motywacyjne pracowników i&nbspkontraktorów (m.in. „Program Zachęt BHP”, konkursy „Orły Bezpieczeństwa”, „Dobre Praktyki Bezpieczeństwa Osobistego i&nbspProcesowego Grupy ORLEN, „Miliony roboczogodzin bez wypadku przy pracy pracownika i&nbspkontraktora w&nbspGrupie ORLEN”), realizację zaleceń pokontrolnych, działań zapobiegawczych i&nbspkorygujących/korekcyjnych zidentyfikowanych w&nbspobszarze bezpieczeństwa pracy, wdrażanie dobry praktyk zidentyfikowanych w&nbspbranży paliwowo-energetycznej.\nW zakresie doskonalenia systemu zarządzania bezpieczeństwem prowadzone są konsultacje z doradcami zewnętrznymi oraz współpraca z&nbspuczelniami wyższymi. W&nbsp2020 roku przeprowadzono w&nbspwybranych spółkach m.in. konsultacje oraz szkolenia dotyczące Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i&nbspHigieną Pracy według normy ISO 45001:2018, natomiast PKN ORLEN kontynuował realizację strategii współpracy z&nbspuczelniami wyższymi.\nCele i&nbspzadania w&nbspobszarze bezpieczeństwa pracy realizowane są w&nbspspółkach Grupy ORLEN z&nbspuwzględnieniem „własnej” Służby BHP, przy wsparciu zasobów spółki ORLEN Eko lub z&nbspniewielkim outsourcingiem usług BHP w&nbspprzypadku spółek o&nbspmałym zatrudnieniu pracowników.\nProwadzona jest ciągła identyfikacja najlepszych stosowanych praktyk, poprzez wymianę doświadczeń pomiędzy spółkami Grupy ORLEN, jak również korzystanie z&nbspdoświadczeń firm z&nbspbranży ropy i&nbspgazu o&nbspświatowym zasięgu. Wśród realizowanych projektów znajdują się System LOTO oraz System Wsparcia Pracowników.\nSystem kontroli i&nbspaudytów\nW Grupie ORLEN przeprowadzane są systematyczne audyty wewnętrzne spółek. W&nbsp2020 roku zrealizowano 1&nbspwizytę doradczą (audyt) oraz 4 reaudyty. Z&nbspuwagi na obowiązujące w&nbspCzechach i&nbspna Litwie ograniczenia podróży zagranicznych, zrezygnowano z&nbsprealizacji części zaplanowanych wizyt doradczych w&nbspspółkach zagranicznych. W&nbsppozostałych spółkach zrealizowano wizyty zgodnie z&nbspprzyjętym harmonogramem i&nbspreżimem sanitarnym.\nIstotnym elementem audytów są tzw. Spacery Bezpieczeństwa („Safety Walks”), czyli przeglądy stanu bezpieczeństwa na wizytowanych obiektach. Wyniki ich oceny oraz spostrzeżenia stanowią podstawę opracowywania i&nbsprealizacji „Planów działań korygujących i&nbspdoskonalących”, „Planów Poprawy Stanu BHP”. Ponadto w&nbspspółkach przeprowadzane są audyty wewnętrzne, audyty jednostek certyfikujących oraz jednostek zajmujących się doradztwem w&nbspzakresie zarządzania ryzykiem. Zgodnie z&nbspopracowaną i&nbspprzyjętą metodologią przeprowadzane są systematyczne audyty obszarów bezpieczeństwa wśród kontraktorów realizujących prace na rzecz Grupy ORLEN.\nWspółpraca PKN ORLEN z&nbspuczelniami wyższymi\nPodjęto współpracę ze Szkołą Główną Służby Pożarniczej w&nbspWarszawie. Strony porozumienia deklarują współpracę polegającą na inicjowaniu i prowadzeniu wspólnych projektów dydaktycznych, badawczych i&nbsprozwojowych, wsparciu eksperckim i&nbspdoradztwie technicznym w&nbspobszarze bezpieczeństwa pożarowego, chemicznego oraz bezpieczeństwa procesowego i&nbspwybranych elementów bezpieczeństwa i&nbsphigieny pracy.\nKontynuowano współpracę z Politechniką Łódzką (za pośrednictwem Centrum Edukacji w&nbspPłocku) w&nbspzakresie studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo Procesów Przemysłowych”.\nPonadto w&nbsp2020 roku przeprowadzono IV edycję wykładów przedmiotu „Bezpieczeństwo Techniczne” w&nbspzakresie studiów stacjonarnych i niestacjonarnych na kierunku Technologia Chemiczna. Była to kontynuacja zrealizowanego w&nbsplatach 2017 -&nbsp2019 projektu Biura Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, Biura Techniki oraz Politechniki Warszawskiej, Filia w&nbspPłocku. Inicjatywa dotyczyła serii wykładów eksperckich, przeprowadzonych zgodnie z&nbspprzyjętą przez PKN ORLEN S.A. ideą kształcenia przyszłej kadry inżynierskiej spółki w&nbspzakresie obszarów istotnych dla przemysłu przerobu ropy i&nbspenergetyki.\nSystem Wsparcia Pracowników stanowi program behawioralny, którego celem jest wzmocnienie zachowań bezpiecznych i&nbspeliminacja zachowań ryzykownych. Realizacja tego projektu stanowi jedno z&nbspwielokierunkowych działań na rzecz podniesienia kultury bezpieczeństwa Koncernu.\nSystem Lockout -&nbspTagout – LOTO -&nbspLockout -&nbspjest to planowo prowadzone działanie, które obejmuje odłączanie energii zasilającej od urządzeń przemysłowych i&nbspmaszyn na czas wykonywania na nich prac konserwacyjnych lub naprawczych. Lockout chroni pracowników przed ponownym włączeniem urządzenia, dopóki nie zostanie zdjęty. Tagout to zawieszka (tag) informująca i&nbspostrzegająca, że dane urządzenie jest zablokowane na czas przeglądu i&nbspnie może być załączone, dopóki zawieszka nie zostanie zdjęta. Wdrażany w&nbspcelu wyeliminowania przypadkowego i niekontrolowanego załączenia maszyn lub uwolnienia niebezpiecznych energii podczas trwania /&nbspwykonywania prac eksploatacyjnych, inwestycyjnych i&nbspremontowych oraz pracach serwisowo-konserwacyjnych tak, aby zapobiec wypadkom i&nbspzdarzeniom wynikającym z nieoczekiwanego uruchomienia lub ponownego zasilenia energią maszyn, urządzeń lub instalacji.\nW Grupie ORLEN przeprowadzany jest konkurs Dobre Praktyki Bezpieczeństwa Osobistego i&nbspProcesowego (dawniej Konkurs Dobre Praktyki BHP), dedykowany spółkom Grupy ORLEN. Celem konkursu jest szerzenie dobrych praktyk w&nbspbezpieczeństwie, które promują pragmatyczne i&nbspnowoczesne podejście do bezpieczeństwa, a&nbspw&nbsptym m.in. wszelkie rozwiązania techniczne, jakościowe, proefektywnościowe, komunikacyjne, organizacyjne i&nbspinfrastrukturalne pomagając tym samym doskonalić i&nbspusprawniać elementy zarządzania bezpieczeństwem pracy jak również podnosić motywację pracowników. Udział w&nbspkonkursie daje możliwość wymiany wiedzy i&nbspdoświadczeń w&nbspzakresie kształtowania kultury bezpieczeństwa pomiędzy spółkami Grupy ORLEN. Ponadto realizowany jest konkurs „Miliony roboczogodzin bez wypadku przy pracy pracownika i&nbspkontraktora w&nbspGrupie ORLEN”, również stworzony dla spółek Grupy ORLEN. W&nbsptym przypadku celem konkursu jest promowanie bezwypadkowej pracy. W&nbsp2020 roku odbyły się VIII edycja konkursu „Dobre Praktyki Bezpieczeństwa Osobistego i&nbspProcesowego” oraz VI edycja „Miliony roboczogodzin bez wypadku przy pracy pracownika i&nbspkontraktora w&nbspGrupie ORLEN”.\nW 2020 roku realizowane były prace na rzecz utrzymywania Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Procesowym w&nbspoparciu o&nbspstandard OSHA 1910.119. System zakłada jeszcze skuteczniejszą realizację działań w&nbspobszarze doskonałości operacyjnej poprzez zapewnienie bezpieczeństwa technicznego instalacji procesowych, magazynowych i&nbsppomocniczych, a&nbsptym samym zapobieganie wystąpieniu wszelkich niepożądanych zdarzeń mogących potencjalnie wpłynąć na bezpieczeństwo pracowników lub prowadzonych procesów.\nW ramach utrzymywania i&nbspdoskonalenia Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Procesowym (SZBP) w&nbspspółce, zgodnie z&nbspustaleniami cyklu Deminga wymagana jest realizacja działań dotyczących:\nweryfikacji istniejącego stanu;\nprzeprowadzenia sprawdzenia kompletności istniejących regulacji/zarządzeń wewnętrznych oraz opracowania i&nbspwdrożenia nowych regulacji/ zarządzeń;\npotwierdzenia pełnego wdrożenia poszczególnych elementów systemu;\nrealizacji wymogów systemu w&nbspoparciu o&nbspregulacje/ zarządzenia i&nbspdoskonalenia w&nbspniezbędnym zakresie.\nWeryfikacji podlega spełnienie przez spółkę wymogów 14 elementów Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Procesowym w&nbspzakresie istniejących uregulowań, którymi dany element został wdrożony.\nkultura bezpieczeństwa, czyli kształtowanie bezpieczeństwa oraz przywództwo w bezpieczeństwie w spółce poprzez decyzje i działania kadry kierowniczej ukierunkowane na zapewnienie jak najwyższego poziomu bezpieczeństwa pracownikom i prowadzonych procesów.\nprzywództwo w bezpieczeństwie, czyli niezmiennie kluczowy aspekt w kształtowaniu systemu i kultury bezpieczeństwa – silne, nowoczesne przywództwo oraz rola, jaką odgrywa kadra kierownicza firmy, wpływająca na postawy i codzienne działania operacyjne wespół z wysoko kwalifikowanymi załogami.\nobowiązki i kompetencje pracowników, czyli określenie, na wszystkich poziomach organizacji, obowiązków pracowników odpowiedzialnych za działania na wypadek awarii przemysłowej, a także środki podjęte w celu uświadomienia potrzeby ciągłego doskonalenia i zapobiegania, realizowane poprzez między innymi określenie programów szkoleniowych oraz zapewnienia szkoleń dla pracowników odpowiedzialnych za działania proaktywne i zapobiegawcze oraz na wypadek awarii przemysłowej na wszystkich poziomach organizacji, a&nbsptakże dla innych osób pracujących w zakładzie, w tym podwykonawców.\ninformacje dotyczące bezpieczeństwa procesowego, które są wiedzą potrzebną do określenia i realizacji zadań służących do osiągania celów organizacji, dlatego muszą być aktualne i dostępne, aby być pomocą w podejmowaniu różnych decyzji.\nmechanizmy, czyli określenie funkcjonowania mechanizmów umożliwiających systematyczną analizę zagrożeń poważną awarią przemysłową oraz prawdopodobieństwo jej wystąpienia a w konsekwencji ryzyka jej wystąpienia i uniknięcia.\nprojektowanie w oparciu o standardy i wytyczne na wszystkich etapach życia instalacji, z uwzględnieniem możliwości i sposobów zmniejszenia prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia awaryjnego.\ninstrukcje i procedury, czyli określenie instrukcji bezpiecznego funkcjonowania instalacji, w których znajdują się substancje niebezpieczne, przewidziane dla normalnej eksploatacji instalacji, konserwacji i czasowych przerw w ruchu, a także instrukcje sposobu postępowania w razie konieczności dokonania zmian w procesie przemysłowym.\nnadzór nad integralnością mechaniczną, czyli stałe monitorowanie stanu technicznego aparatów i urządzeń dokonywane na drodze okresowych inspekcji, przeglądów oraz prób zgodnie z wymaganiami prawnymi, normami i standardami branżowymi.\npraktyki bezpiecznej pracy, czyli realizacja prac w obrębie instalacji z zachowaniem najwyższych standardów i wymagań celem zapewnienia bezpieczeństwa pracy na stanowiskach pracy, ciągłości prowadzonych procesów technologicznych i zapobiegania zdarzeniom awaryjnym.\nzarządzanie zmianami i projektami, czyli systemowe postępowanie w razie konieczności dokonania zmian w procesie przemysłowym, aby zidentyfikować, czy i w jaki sposób planowane zmiany mogą mieć wpływ na bezpieczeństwo procesowe.\nzarządzanie kontraktorami, czyli dokonanie i przestrzeganie ustaleń dotyczących bezpiecznego wykonywania prac na terenie PKN ORLEN przez pracowników tak, aby zagwarantowane było, jak najwyższe bezpieczeństwo na każdym etapie jej wykonywania.\nreagowanie na awarie, czyli określenie konieczności prowadzenia, z uwzględnieniem najlepszych dostępnych praktyk, monitoringu funkcjonowania instalacji, w których znajdują się substancje niebezpieczne, umożliwiającego podejmowanie działań korekcyjnych (korygujących) w przypadku wystąpienia zjawisk stanowiących odstępstwo od normalnej eksploatacji instalacji, w tym związanych ze zużyciem instalacji i korozją jej elementów.\nanalizy, czyli prowadzenie systematycznej oceny zaistniałych zdarzeń awaryjnych i wykorzystywania nauki z zaistniałych zdarzeń awaryjnych mających miejsce zarówno w Grupie ORLEN, jak i na świecie, w tym określenie mechanizmów prowokujących konieczność i obowiązek takiej nauki (lessons learned).\naudytowanie i ocena zgodności, czyli systematyczna ocena i weryfikacja zgodności z wymaganiami systemu bezpieczeństwa procesowego oraz analiza jednego z podstawowych dokumentów (a jednocześnie systemowych zadań do realizacji podstawowego celu, jakim jest zapobieganie, prewencja i proaktywność), czyli „Programu Zapobiegania Awariom" oraz systemu zarządzania bezpieczeństwem, prowadzona z punktu widzenia ich aktualności i skuteczności ze wskazaniem sposobu jej dokumentowania i zatwierdzania, a także wewnętrznych planów operacyjno-ratowniczych, które są wymagane dla zakładów o dużym i zwiększonym ryzyku wystąpienia poważnej awarii przemysłowej.\nW spółkach Grupy ORLEN prowadzona jest bieżąca identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka oraz analiza zdarzeń wypadkowych. Przedmiotowy proces realizowany jest w&nbspzakresie opracowywania i&nbspaktualizacji Oceny Ryzyka Zawodowego dla poszczególnych stanowisk pracy pracowników, wykonywania badań środowiska pracy, identyfikowania zagrożeń w&nbspinstrukcjach wykonywania prac oraz monitorowania warunków pracy. Istotnym aspektem tego procesu jest realizacja w&nbspspółkach programów Zgłoś Zagrożenie Bezpieczeństwa Pracy. Narzędzie wspierające proces stanowi system kontroli, audytów, przeglądów stanowisk pracy i&nbspSafety Walks. W&nbspspółkach Koncernu funkcjonują schematy postępowań pozwalające pracownikom i&nbspkontraktorom na odstąpienie od wykonywania pracy w&nbspprzypadku zidentyfikowania możliwości stwarzającej zagrożenie dla ich zdrowia i&nbspżycia. Sformułowane wnioski w&nbspramach procesu identyfikacji zagrożeń, oceny ryzyka oraz analizy zdarzeń wypadkowych stanowią dane wykorzystywane do ciągłego doskonalenia systemu bezpieczeństwa pracy Grupy ORLEN.\nZgłoś Zagrożenie Bezpieczeństwa Pracy w&nbspPKN ORLEN – Program Zachęt BHP\nProgram Zachęt BHP stanowi formę systemu motywacyjnego dla pracowników spółki. Jego składową stanowi konkurs „Zgłoś Zagrożenie Bezpieczeństwa Pracy”. Polega on na zgłaszaniu przez pracowników lub przez ich przełożonego zagrożeń bezpieczeństwa pracy oraz przewidywanych działań naprawczych w&nbspelektronicznym systemie spółki. Dla najlepszych zgłoszeń przewidziane są nagrody.\nW spółkach Grupy ORLEN funkcjonują zorganizowane systemy eliminowania zgłoszonych i&nbspzidentyfikowanych zagrożeń, zaś sformułowane w&nbspich zakresie wnioski są uwzględniane m.in. w Planach Poprawy Warunków Bezpieczeństwa i&nbspHigieny Pracy. Weryfikacja realizacji działań zapobiegawczych oraz korygująco-korekcyjnych prowadzona jest z&nbspwykorzystaniem funkcjonujących systemów kontroli, audytów, przeglądów stanowisk pracy i&nbspSafety Walks.\nDla obszaru pracy kontraktorów przedmiotowy proces prowadzony jest przez m.in. funkcjonujący system wydawania pisemnych zezwoleń i&nbspszkoleń, w&nbsptym z&nbspzakresu zagrożeń, stworzony dla pracowników firm zewnętrznych oraz opracowywanie przez wykonawców Instrukcji Bezpiecznego Wykonywania Robót. W&nbspczęści spółek Grupy ORLEN uruchomiono również system Zgłoś Zagrożenie Bezpieczeństwa Pracy dla Wykonawców.\nZgłoś Zagrożenie Bezpieczeństwa Pracy dla Wykonawców w PKN ORLEN\nSystem jest przeznaczony dla pracowników firm zewnętrznych. Każda osoba, która zidentyfikuje zagrożenie bezpieczeństwa pracy może je zgłosić wysyłając SMS pod wskazany numer telefonu.\nRealizacja procesu identyfikacji zagrożeń, oceny ryzyka, analizy zdarzeń wypadkowych z&nbsppoziomu Grupy ORLEN\nProces identyfikacji zagrożeń, oceny ryzyka, analizy zdarzeń wypadkowych realizowany jest indywidualnie przez spółki Koncernu oraz z&nbsppoziomu Grupy ORLEN. W&nbsptym przypadku jest on prowadzony z&nbspwykorzystaniem następujących narzędzi: Alerty Bezpieczeństwa, Lesson Learned, analiza wypadków przy pracy metodą „drzewa zdarzeń”, Safety Meeting.\nZaistniałe w&nbspGrupie ORLEN zdarzenia wypadkowe oraz awaryjne poddawane są analizie oraz ocenie możliwości ponownego wystąpienia. Za pomocą Alertów Bezpieczeństwa realizowana jest komunikacja dotycząca zdarzeń potencjalnie wypadkowych i&nbspawaryjnych. W&nbspzakresie zdarzeń awaryjnych przeprowadzane są tzw. Lesson Learned z&nbspzastosowaniem list kontrolnych mających na celu identyfikację działań zapobiegawczych w&nbspróżnych lokalizacjach Grupy ORLEN. Wdrożono narzędzia do analizowania potencjalnego ryzyka wystąpienia wypadków przy pracy i&nbspzdarzeń awaryjnych. W&nbspwyniku ich oceny realizowane są działania zapobiegawcze. W&nbspGrupie ORLEN przeprowadzane są analizy zagrożeń procesowych, między innymi metodą HAZOP, stosowaną do określania możliwości wystąpienia zagrożeń w&nbspzakładach przemysłowych. Polega na systematycznym przeglądzie założeń projektowych i&nbspprocesu technologicznego pod kątem możliwych odchyleń od przyjętych parametrów.\nAnaliza wypadków przy pracy metodą „drzewa zdarzeń”\nJednolita metodologia dotycząca sposobu przeprowadzenia analizy wypadków przy pracy zaistniałych w&nbspspółkach Grupy ORLEN. Stanowi ona graf prezentujący ciąg informacji dotyczący zdarzenia, jego przyczyn i&nbspskutków oraz decyzji podjętych w&nbspaspekcie sformułowanych wniosków.\nGraf analizy wypadków metodą „drzewa zdarzeń”\nElementem wciąż doskonalonym i&nbspkoniecznym do dalszego rozwijania w&nbspskali Grupy ORLEN są interdyscyplinarne spotkania przedstawicieli obszarów bezpieczeństwa osobistego, procesowego i&nbsppożarowego, Biura Techniki oraz innych obszarów organizacji, w&nbspramach tzw. „Safety Meeting. W&nbspzakresie Safety Meeting analizowane są zdarzenia awaryjne, które zaistniały w&nbspGrupie ORLEN, tj. identyfikowane przyczyny zdarzeń oraz zbierane informacje o&nbspich skutkach. Na podstawie zebranych informacji i&nbspdostępnych materiałów źródłowych jak np. Raporty z&nbspZespołów Awaryjnych/ Technicznych i&nbspniezawodnościowych (wyjaśniających) formułowane są różnego rodzaju działania, które następnie adresowane są do właściwych obszarów spółek Grupy ORLEN. Celem tej aktywności jest wyciągnięcia wniosków oraz zminimalizowanie ryzyka wystąpienia podobnych zdarzeń w&nbspprzyszłości. Wszelkie informacje analizowane podczas spotkań są zbierane w&nbspwewnętrznej bazie danych PKN ORLEN.\nMedycyna Pracy w&nbspGrupie ORLEN\nW spółkach Grupy ORLEN zapewniono dostęp pracownikom do podstawowej opieki medycznej. W&nbspjej ramach realizowane są świadczenia z zakresu medycyny pracy, w&nbsptym badania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami w&nbspgodzinach pracy i&nbspna koszt pracodawcy. Prowadzone jest orzecznictwo lekarskie i&nbspocena możliwości wykonywania pracy, monitorowanie stanu zdrowia pracowników zaliczanych do grup szczególnego ryzyka, wykonywanie badań umożliwiających diagnostykę chorób zawodowych i&nbspinnych chorób związanych z&nbspwykonywaną pracą. Lekarz Medycyny Pracy bierze udział w&nbspprocesie identyfikacji zagrożeń występujących na stanowiskach pracy w&nbspramach opracowywanej i aktualizowanej Oceny Ryzyka Zawodowego. Ponadto bierze udział w&nbspposiedzeniach Komisji Bezpieczeństwa i&nbspHigieny Pracy oraz konsultuje wyposażenie apteczek do udzielania pierwszej pomocy. W&nbspniektórych przypadkach przedmiot zadań jest rozszerzony o&nbspdodatkowe świadczenia np. udzielanie porad w&nbspzakresie psychologii pracy. Dla stanowisk pracy wykonywane są badania środowiska pracy. Ponadto w&nbspspółkach realizowane są dodatkowe akcje i&nbspinicjatywy w&nbspramach profilaktyki zdrowotnej pracowników takie jak: szczepienia ochronne, pakiety badań profilaktycznych w ramach programu „Bezpieczny ANWIL na zdrowie” (np. TSH, USG jamy brzusznej, doppler tętnic kończyn dolnych), „Program Energ(i)a dla Zdrowia”, programy wczesnego wykrywania chorób (m.in. wieńcowej, naczyń obwodowych), badania densytometryczne, badanie słuchu, badanie kości, mammografia, badania USD dla dzieci pracowników, program badawczy dotyczący wpływu środowiska pracy na zdrowie, dofinansowanie do okularów korekcyjnych dla pracowników.\nDodatkowo pracownicy Grupy ORLEN i&nbspich rodziny mogą skorzystać z&nbspoferty dodatkowych pakietów świadczeń zdrowotnych.\nW Grupie ORLEN (PKN ORLEN, ORLEN Laboratorium, Basell Orlen Polyolefins, ANWIL, ORLEN OIL, ORLEN Południe, ORLEN Serwis, ORLEN Ochrona, IKS Solino, ORLEN KolTrans, ORLEN Eko, ORLEN Centrum Usług Korporacyjnych, ORLEN Centrum Serwisowe, ORLEN Administracja, spółki Grupy Energa – te w&nbspktórych jest wymagane) prowadzone są Komisje Bezpieczeństwa i&nbspHigieny Pracy. W&nbspskład Komisji BHP wchodzą w&nbsprównych częściach przedstawiciele pracodawcy, w&nbsptym lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, i&nbspprzedstawiciele Związków Zawodowych, w&nbsptym Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy.\nDo wybranych zadań w/w komisji należy:\nopiniowanie projektów zmian w&nbsporganizacji i&nbspwyposażeniu stanowisk pracy;\nanalizowanie wniosków z&nbspoceny ryzyka zawodowego;\nopiniowanie standardów dotyczących wyposażenia pracowników w&nbspśrodki ochrony indywidualnej, odzieży i&nbspobuwia roboczego;\nprzegląd okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i&nbsphigieny pracy;\nopiniowanie środków zapobiegających wypadkom przy pracy i&nbspchorobom zawodowym;\nwypracowanie wniosków oraz opiniowanie Planu Poprawy Warunków Bezpieczeństwa i&nbspHigieny Pracy, dokonanie oceny jego realizacji.\nPrzedmiotowe komisje są realizowane cyklicznie, nie rzadziej niż raz na kwartał. Ponadto w&nbspspółkach z&nbspGrupy ORLEN Unipetrol, ORLEN Lietuva, ORLEN Baltics Retail są przeprowadzane komisje/komitety o&nbspanalogicznym zakresie tematycznym.\nW zakresie konsultacji zagadnień związanych z&nbspbezpieczeństwem i&nbsphigieną pracy w&nbspspółkach Grupy ORLEN pracownicy są reprezentowani przez Przedstawicieli Pracowników oraz Związki Zawodowe. Przedstawiciele Pracowników i&nbspZwiązki Zawodowe stanowią stronę w&nbspprocesie konsultacji aspektów związanych z&nbspbezpieczeństwem pracy, m.in. opracowań i&nbspaktualizacji Oceny Ryzyka Zawodowego, tabeli norm przydziału odzieży ochronnej i&nbspobuwia ochronnego, przydziału posiłków profilaktycznych i&nbspnapojów, ustaleniu zakresu podstawowej opieki medycznej pracowników, wyznaczeniu rozwiązań mających na celu poprawę bezpieczeństwa pracy. Uczestniczą w&nbspKomisjach Bezpieczeństwa i&nbspHigieny Pracy.\nW Grupie ORLEN zapewniono dostęp do informacji dotyczących obszaru bezpieczeństwa pracy. Przedmiotowy aspekt jest realizowany za pośrednictwem wewnętrznego systemu komunikacji spółek, w&nbsptym intranetu PKN ORLEN, dostępnego dla pracowników spółek Grupy ORLEN. Inną formą ich popularyzacji są Dni Bezpieczeństwa Pracy wraz „tematami miesiąca”, alerty bezpieczeństwa, czy specjalne programy dla pracowników tj. System Wsparcia Pracowników.\nPracownicy biorą udział w&nbspwspółtworzeniu i&nbspdoskonaleniu bezpieczeństwa pracy poprzez swoje zaangażowanie w&nbspramach systemów Zgłoś Zagrożenie Bezpieczeństwa Pracy.\nDzień Bezpieczeństwa Pracy w&nbspPKN ORLEN oraz „temat miesiąca”\nJest to inicjatywa realizowana w&nbspkażdy pierwszy czwartek miesiąca. W&nbsptym dniu oprócz samokontroli zagadnień BHP, p. poż. i&nbspbezpieczeństwa procesowego, wykonywanej przez kierowników komórek organizacyjnych, prowadzone są z&nbsppracownikami „Krótkie rozmowy o&nbspbezpieczeństwie” oraz omawiany jest tzw. „Temat miesiąca”. Temat danego miesiąca opracowywany jest przez Biuro Bezpieczeństwa i&nbspHigieny Pracy PKN ORLEN oraz dotyczy wybranego zagadnienia z&nbspobszaru bezpieczeństwa pracy, tematyki propagującej zdrowy styl życia oraz promującej zasadę równowagi pomiędzy pracą i&nbspodpoczynkiem.\nCelem tych rozmów jest:\nwskazywanie zagrożeń, w&nbsptym zagrożeń psychospołecznych oraz sposobów ochrony przed nimi;\nznalezienie bezpieczniejszych sposobów wykonywania konkretnych prac na swoich stanowiskach i&nbspdodatkowych środków ostrożności;\nDzień Bezpieczeństwa Pracy to przedsięwzięcie mające na celu wpływ na wzrost świadomości w&nbspzakresie zagrożeń, w&nbsptym o&nbspcharakterze psychospołecznym.\nZarówno dla pracowników, jak i&nbspkontraktorów Grupy ORLEN realizowane są szkolenia obligatoryjne z&nbspzakresu bezpieczeństwa. Ich przeprowadzanie ma na celu zapoznanie pracowników i&nbspkontraktorów ze standardami bezpieczeństwa obowiązującymi w&nbspspółkach Grupy ORLEN. Podczas szkoleń budowana jest świadomość pracowników i&nbspkontraktorów w&nbspzakresie właściwej oceny sytuacji, znajomości potencjalnego ryzyka i&nbspsposobów jego ograniczania, przestrzegania procedur i&nbspzasad bezpieczeństwa, właściwego korzystania z&nbspsystemów i&nbspśrodków ochrony, a&nbsptakże zgłaszania spostrzeżeń dotyczących potencjalnych sytuacji niebezpiecznych. Przedmiotowy system szkoleń zawiera również narzędzia stosowane do weryfikacji wiedzy wśród pracowników i&nbspkontraktorów.\nDla pracowników Grupy ORLEN realizowane są szkolenia z&nbspzakresu bezpieczeństwa pracy, w&nbsptym wstępne i&nbspokresowe, dotyczące udzielania pierwszej pomocy, ochrony przeciwpożarowej i&nbspćwiczenia ewakuacji oraz inne, zawierające elementy zagadnień BHP. Przedmiotowe szkolenia realizowane są nieodpłatnie dla pracowników oraz w&nbspgodzinach ich pracy oraz w&nbspmiarę potrzeb w&nbspróżnych wersjach językowych. W&nbspcelu oceny skuteczności realizowanych szkoleń przeprowadzane są egzaminy teoretyczne i&nbsppraktyczne.\nDla kontraktorów spółek Grupy ORLEN przeprowadzane są szkolenia m.in. z&nbsptematyki ogólnie dotyczącej BHP, ppoż. i&nbspbezpieczeństwa procesowego, sposobu prowadzenia prac, zagrożeń miejscowych oraz specjalistyczne zawierające elementy BHP. W&nbspcelu oceny skuteczności realizowanych szkoleń przeprowadzane są egzaminy teoretyczne i&nbsppraktyczne, dodatkowe narzędzie weryfikacyjne stanowi funkcjonujący system kontroli prac kontraktorów.\nW PKN ORLEN i&nbspORLEN Unipetrol RPA funkcjonują Centra Szkoleniowe.\nCentrum Szkoleniowe PKN ORLEN\nJest to koncepcja szkolenia pracowników firm zewnętrznych, realizujących prace na terenie zakładów produkcyjnych spółki, jak i&nbspnowozatrudnionych pracowników obszaru produkcji. Obejmuje ona również przeprowadzanie szczegółowej weryfikacji wiedzy teoretycznej i&nbsppraktycznej w&nbspzakresie czterech bloków tematycznych: BHP, mechanika, elektryka oraz z&nbspzagrożeń lokalnych występujących na terenie instalacji produkcyjnych PKN ORLEN. Weryfikacji praktycznej podlega wiedza i&nbspumiejętności z&nbspzakresu branży mechanicznej oraz elektrycznej. Analogiczna inicjatywa, kierowana do pracowników, została wdrożona w&nbspORLEN Unipetrol RPA.\nW wybranych spółkach Grupy ORLEN funkcjonują systemy oceny jakości w/w szkoleń w&nbspramach realizowanych procedur oceny szkoleń lub oceny dostawcy usług.\nPromocjazdrowego stylu życia\nDni Bezpieczeństwa Pracy i&nbspOchrony Zdrowia Grupy ORLEN\nDni Bezpieczeństwa Pracy i&nbspOchrony Zdrowia w&nbspGrupie ORLEN stanowią corocznie realizowaną inicjatywę, popularyzującą tematykę bezpieczeństwa pracy i&nbsppromującą zdrowy styl życia wśród pracowników i&nbspkontraktorów, a&nbsptakże klientów stacji paliw ORLEN. Każda kolejna edycja tego projektu, a&nbspwraz z&nbspnią zaplanowane działania to niepowtarzalna okazja zarówno dla pracowników spółek Grupy ORLEN, jak i&nbspdla wykonawców zewnętrznych do wzięcia udziału w&nbspaktywnościach utrwalających i&nbspweryfikujących wiedzę oraz umiejętności w&nbspzakresie bezpieczeństwa i&nbsphigieny pracy.\nDni Bezpieczeństwa Pracy i&nbspOchrony Zdrowia corocznie ogłaszane są przez Dyrektora Biura Bezpieczeństwa i&nbspHigieny Pracy PKN ORLEN dla wszystkich spółek Grupy ORLEN w&nbsptym samym terminie realizacji. Natomiast każda ze spółek planuje indywidualnie program wydarzenia, spójny z jego ogłoszoną tematyką. Uczestnicy kolejnych edycji Dni Bezpieczeństwa Pracy i&nbspOchrony Zdrowia w&nbspGrupie ORLEN mają okazję odwiedzić m.in. miasteczka „Świadomego Kierowcy”, stoiska medyczne, symulatory VR, strefy gier i&nbspkonkursów BHP, prezentacje wystawców z&nbspbranży BHP oraz przedstawicieli spółek Grupy ORLEN.\nW 2020 roku formuła wydarzenia została zmieniona i&nbspdostosowana do sytuacji związanej z&nbsppandemią COVID-19. W&nbsptrosce o&nbspbezpieczeństwo pracowników aktywności zostały przeniesione w&nbspwirtualną rzeczywistość, gdzie przy zachowaniu pełnego bezpieczeństwa użytkowników można było zweryfikować i&nbsputrwalić swoją wiedzę w&nbspdziedzinie BHP uczestnicząc w&nbspzaproponowanych webinarach, filmach edukacyjnych i&nbspwykładach on-line. Pracownicy mogli dowiedzieć się m.in. jak samodzielnie poradzić sobie z&nbspbólem kręgosłupa, w&nbspjaki sposób zachować sprawność fizyczną podczas pracy zdalnej, jak radzić sobie z&nbspnegatywnymi emocjami oraz jak budować odporność w&nbspczasie pandemii. W&nbspformie video udostępnione zostały także porady dietetyka klinicznego, skierowane głównie do pracowników produkcji. W&nbspkrótkiej i&nbspprzystępnej formie ekspert opowiadał o&nbspzasadach prawidłowego żywienia w&nbspprzypadku funkcjonowania organizmu w&nbsptrybie pracy zmianowej, zasadach zdrowego odżywiania się oraz o&nbspchorobach dietozależnych.\nZapobieganie i&nbspłagodzenie wpływów na bezpieczeństwo i&nbsphigienę pracy bezpośrednio związanych z&nbsprelacjami biznesowymi\nW Koncernie funkcjonuje standard bezpieczeństwa „Klasyfikacja oraz nadzór nad bezpieczeństwem firm zewnętrznych, znajdujących się w obrębie zakładu lub wykonujących usługi dla spółek Grupy ORLEN”. Realizacja przedmiotowego standardu polega na dokonywaniu okresowej kontroli firm zewnętrznych sklasyfikowanych w&nbsptrzech kategoriach:\nfirmy o&nbspznaczeniu strategicznym, mające znaczący wpływ na bezpośrednie funkcjonowanie i&nbsppodstawową działalność spółki oraz jej infrastrukturę krytyczną – grupa A;\nfirmy świadczące usługi kontraktorskie i&nbspwykonawcze, np. bieżącego utrzymania ruchu i&nbsprealizujące mniejsze zadania inwestycyjne, mające wpływ na bezpośrednie funkcjonowanie PKN ORLEN oraz spółki Grupy ORLEN znajdujące się na terenie należącym do PKN ORLEN, które nie mają znaczenia strategicznego, firmy wykonują prace szczególnie niebezpieczne na terenach należących do PKN ORLEN i/lub zajmują się odbiorem, magazynowaniem i&nbsptransportem substancji niebezpiecznych produkowanych przez spółkę – grupa B,\nfirmy realizujące procesy pomocnicze lub wspierające, nie wpływające bezpośrednio na funkcjonowanie spółki, pełniące role pośrednie przy realizacji procesów, działające jako podwykonawcy dla firm zewnętrznych o&nbspznaczeniu strategicznym lub realizujących prace utrzymania ruchu, nie zajmujące się pracami na czynnych instalacjach produkcyjnych – grupa C.\nFirmy zewnętrzne należące do grupy:\n„A” poddawane są audytom nie rzadziej niż raz do roku;\n„B” są kontrolowane metodą próbkowania nie rzadziej niż raz na 3&nbsplata;\n„C” nie są poddawane audytom, natomiast mogą być audytowane na wniosek Dyrektora Biura Bezpieczeństwa i&nbspHigieny Pracy, PKN ORLEN.\nW ramach przedmiotowego procesu wykonywana jest kompleksowa kontrola w&nbspzakresie m.in.: funkcjonujących w&nbspfirmie certyfikowanych systemów zarządzania bezpieczeństwem, zarządzania ryzykiem i&nbspzagrożeniami, identyfikacji wypadków i&nbspzdarzeń kryzysowych, realizowanych programów zgłaszania zagrożeń i&nbspich minimalizacji, obszaru budowania i&nbspdoskonalenia kultury bezpieczeństwa pracy, zarządzania zachowaniami, organizacji pracy, bezpieczeństwa pożarowego, procesowego i&nbsptechnicznego.\nPonadto w&nbspspółkach Grupy ORLEN dokonywana jest cykliczna ocena dostawców, pod względem bezpieczeństwa realizacji prac.\nPozostałe przedsięwzięciarealizowane w&nbspobszarze bezpieczeństwa pracy\nDziałalność Zakładowej Straży Pożarnej PKN ORLEN\nPodstawowym zadaniem Zakładowej Straży Pożarnej jest prowadzenie działań ratowniczo – gaśniczych na terenie obiektów PKN ORLEN, jak również na terenie całego kraju w&nbspramach Krajowego Systemu Ratowniczo-Gaśniczego i&nbspSystemu Pomocy w&nbspTransporcie Materiałów Niebezpiecznych (SPOT).\nRealizuje także nadzór nad przygotowaniem obiektów spółki do prowadzenia działań ratowniczo -&nbspgaśniczych. Zakładowa Straż Pożarna prowadzi również działania ratownictwa chemicznego, technicznego, wykonuje prace uszczelniające, zapewnia posterunki asekuracyjne w czasie awaryjnych stanów instalacji i&nbsppodczas prowadzenia prac pożarowo niebezpiecznych na terenie Zakładu Produkcyjnego w&nbspPłocku oraz realizuje zadania z&nbspzakresu prewencji przeciwpożarowej. Strażacy są wyspecjalizowani w&nbspgaszeniu pożarów w&nbspprzemyśle rafineryjnym i petrochemicznym, prowadzenia działań ratowniczych związanych z&nbspawariami chemicznymi oraz prowadzeniu działań w zakresie ratownictwa wodnego, technicznego, przedmedycznego i&nbspwysokościowego. Od kilku lat aktywnie współpracują ze strażami pożarnymi działającymi w&nbspramach Grupy ORLEN, podejmując działania na rzecz bezpieczeństwa w&nbspzakresie operacyjnym i&nbspprewencyjnym. Strażacy wyposażeni są między innymi w&nbspponad 20 specjalistycznych samochodów gaśniczych, ratowniczych, wysokowydajne pompy i&nbspdziałka gaśnicze, łodzie ratownicze oraz specjalistyczny sprzęt ochronny zapewniający bezpieczeństwo pracowników. W&nbsp2020 roku zrealizowano działania w&nbspramach doskonalenia i&nbsprozwoju obszaru bezpieczeństwa pożarowego Grupy ORLEN. Pracownicy Zakładowej Straży Pożarnej PKN ORLEN odbyli specjalistyczne kursy i&nbspszkolenia w&nbspzakresie m.in. prewencji, ratownictwa wysokościowego, wodno – nurkowego oraz dla operatorów bezzałogowych statków powietrznych (dronów).\nĆwiczenia pracowników i&nbspsłużb ratowniczo-gaśniczych\nW spółkach Grupy ORLEN przeprowadzane są systematycznie ćwiczenia na wypadek zaistnienia zdarzenia awaryjnego. Dzięki tym działaniom pracownicy wiedzą jak zachować się w&nbspsytuacji zagrożenia. Są one również okazją do doskonalenia współpracy z&nbsppaństwowymi podmiotami ratowniczymi, zmierzającej do minimalizacji potencjalnych skutków awarii.\n1 marca 2020 roku objęto systemem zarządzania segmentowego Zakładowe Straże Pożarne Grupy ORLEN. Stanowią one 9&nbspjednostek zlokalizowanych w&nbspPłocku, Włocławku, Trzebini, Jedliczach, Możejkach, Litvinov, Neratovicach, Pardubicach i&nbspw&nbspKolinie. W&nbspramach procesu zainicjowano i&nbspzrealizowano szereg działań mających na celu wewnętrzną unifikację obszaru ochrony przeciwpożarowej.\nMonitorowanie integralności majątku produkcyjnego i&nbspprogram utrzymania ruchu\nPodstawą zachowania integralności środków trwałych są terminowe czynności inspekcyjno–dozorowe. Wykonywane są w&nbsptrakcie zaplanowanych postojów remontowych i&nbsptechnologicznych w&nbspoparciu o&nbspwieloletni harmonogram. Programem określającym między innymi terminy wykonania testów i&nbspsprawdzeń funkcjonalności objęte są również automatyczne układy sterowania i&nbspzabezpieczeń. Równocześnie, we współpracy i pod nadzorem Urzędu Dozoru Technicznego (UDT), prowadzone jest wdrażanie programu RBI (Risk Based Inspection) dla obiektów w&nbspPłocku. Wartością dodaną programu jest ciągłe zwiększanie dostępności i&nbspbezpieczeństwa instalacji przy zachowaniu integralności majątku produkcyjnego. Dodatkowo funkcjonuje program Autonomicznego Utrzymania Ruchu (AUR) dzięki któremu możliwe jest zapewnienie wyższego poziomu niezawodności i&nbspbezpieczeństwa instalacji produkcyjnych.\nDziałania w&nbspzakresie przeciwdziałania pandemii COVID-19\nW obszarze bezpieczeństwa pracy pracowników i&nbspkontraktorów Grupy ORLEN opracowano i&nbspzaimplementowano szereg procedur oraz materiałów informacyjnych w&nbspzakresie dotyczącym przeciwdziałania pandemii COVID-19. Przygotowano i&nbspprzekazano „Zalecenia dla Wykonawców dotyczące przeciwdziałania ryzyka zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2”. Współpracowano w&nbspzakresie działań profilaktycznych realizowanych w&nbspobszarze Stacji Paliw. Uczestniczono w&nbspprojekcie budowy Szpitali Tymczasowych w&nbspPłocku i&nbspOstrołęce. W&nbspramach współpracy Zakładowych Staży Pożarnych funkcjonujących w&nbspGrupie ORLEN opracowano kompleksową procedurę postępowania w&nbspwarunkach pandemii. Zakładowa Straż Pożarna PKN ORLEN przeprowadziła również szereg prac specjalistycznych związanych z&nbspdziałaniami prewencyjnymi.\nEfekty zrealizowanych działań w&nbspobszarze bezpieczeństwa Grupy ORLEN zostały docenione przez niezależne gremia eksperckie.\nSpółka wygrała 27. edycję konkursu organizowanego przez Główny Inspektorat Pracy na szczeblu regionalnym. ANWIL oceniany był w&nbspkategorii zakładów pracy zatrudniających powyżej 249 osób. Celem konkursu jest promowanie pracodawców, którzy organizują pracę w&nbspsposób zapewniający wysoki poziom bezpieczeństwa i&nbspochrony zdrowia pracowników oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy, w&nbsptym dotyczących legalności zatrudnienia. Konkurs buduje pozytywny wizerunek pracodawcy, dbającego o systematyczną poprawę stanu BHP.\nSrebrne Karty Lidera Bezpiecznej Pracy na lata 2021-2022 dla ORLEN Laboratorium oraz ORLEN Upstream przyznane przez Forum Liderów Bezpiecznej Pracy działające przy Centralnym Instytucie Ochrony Pracy – Państwowym Instytucie Badawczym (CIOP-PIB) w&nbspWarszawie\nKarty zostały przyznane dzięki uzyskanym wynikom w&nbspzakresie poprawy warunków pracy oraz bezpieczeństwa i&nbspochrony człowieka w&nbspśrodowisku pracy. Jest to krajowe wyróżnienie dla członków Forum Liderów Bezpiecznej Pracy za szczególnie aktywne i&nbspskuteczne działania w&nbspzakresie bezpieczeństwa pracy.\nPKN ORLEN otrzymał nagrodę w&nbspkonkursie European Responsible Care Awards organizowanym przez Europejską Radę Przemysłu Chemicznego (CEFIC)\nNagrody zostały przyznane za inspirujące i&nbspskuteczne inicjatywy, które zaoferowali Realizatorzy Programu Responsible Care w&nbspcałej Europie jako wsparcie w&nbspczasie kryzysu związanego z&nbspkoronawirusem. PKN ORLEN otrzymał nagrodę w&nbspkategorii „Ulepszanie i&nbspprzekształcanie linii produkcyjnych” za produkcję płynu do dezynfekcji rąk w&nbspZakładzie Produkcyjnym ORLEN OIL w&nbspJedliczu.\nGłówne wskaźniki efektywnościw&nbspobszarze zagadnień obszaru bezpieczeństwa osobistego\nWskaźnik Wypadkowości TRR\nWskaźnik Wypadkowości TRR (Total Recordable Rate1)\n1) ang. Total Recordable Rate =&nbspmiędzynarodowy wskaźnik wypadkowości w&nbspprzedsiębiorstwach: (ilość wypadków przy pracy pracowników i&nbspkontraktorów dla których odnotowano absencję chorobową w&nbspdanym okresie /&nbspliczbę roboczogodzin przepracowanych przez pracowników i&nbspkontraktorów w&nbsptym okresie) x 1 000 000.\n*Od 1&nbspmaja 2020 roku do zakresu danych Wskaźnika Wypadkowości TRR pracowników2) zostały włączone dane dotyczące liczby wypadków przy pracy pracowników Grupy Energa. Stąd w&nbsp2020 roku Grupa ORLEN uzyskała wynik Wskaźnika Wypadkowości TRR pracowników równy 1,66. W&nbspstosunku do 2019 roku odnotowano wzrost wartości tego wskaźnika, który wynosił wówczas 1,29. Ze względu, iż w&nbsp2020 roku Grupa Energa nie prowadziła sprawozdawczości w&nbspzakresie danych składowych Całkowitego Wskaźnika Wypadkowości TRR dotyczących kontraktorów, przedmiotowy wskaźnik dla Grupy ORLEN z&nbspuwzględnieniem danych Grupy Energa będzie raportowany od 2021 roku.\n2) Wskaźnik Wypadkowości TRR pracowników = (ilość wypadków przy pracy pracowników, dla których odnotowano absencję chorobową w&nbspdanym okresie /&nbspliczbę roboczogodzin przepracowanych przez pracowników w&nbsptym okresie) x&nbsp1&nbsp000 000.\nW celu stałego zwiększania efektywności działań w&nbspobszarze kultury bezpiecznej pracy w&nbspGrupie ORLEN funkcjonuje Wskaźnik Kultury Bezpieczeństwa (WKB), który jest oparty o&nbspreaktywny wskaźnik wypadkowości TRR oraz proaktywny element w&nbsppostaci zarządzania zgłaszanymi zagrożeniami bezpieczeństwa pracy. Pozwala on na monitorowanie wypadkowości i&nbspproaktywnych działań w&nbsppostaci systemów zgłaszania zagrożeń bezpieczeństwa pracy eliminujących u&nbspźródła możliwość zaistnienia wypadków.\nWskaźnik Kultury Bezpieczeństwa\nWskaźnik Kultury Bezpieczeństawa jest liczony jak suma:\niloczynu wartości procentowej realizacji celu dla całkowitego wskaźnika wypadkowości TRR (wskaźnika wypadkowości TRR spółki z&nbspkontraktorami) osiągniętej przez daną spółkę oraz wartości 0,7 (wagi poziomu wypadkowości w&nbspWKB),\niloczynu wartości procentowej realizacji celu dla wskaźnika zgłaszania i&nbsprealizacji zagrożeń WZZ osiągniętej przez daną spółkę oraz wartości 0,3 (wagi poziomu zgłaszania zagrożeń w&nbspWKB).\n**Ze względu, iż w&nbsp2020 roku Grupa ENERGA nie prowadziła sprawozdawczości w&nbspzakresie danych składowych Wskaźnika Kultury Bezpieczeństwa, tj. dotyczących kontraktorów oraz informacji w&nbspzakresie Zgłoszeń Zagrożeń Bezpieczeństwa Pracy, przedmiotowy wskaźnik dla Grupy ORLEN z&nbspuwzględnieniem danych Grupy ENERGA będzie raportowany od 2021 roku.\nWypadki przy pracy pracowników i&nbspkontraktorów Grupy ORLEN\nŁączna ilość wypadków przy pracy pracowników4)\nŁączna ilość wypadków przy pracy kontraktorów5)\nŁączna ilość wypadków przy pracy pracowników\nW 2020 roku odnotowano wzrost liczby wypadków przy pracy pracowników Grupy ORLEN ze względu na włączenie z&nbspdniem 1&nbspmaja 2020 roku do zakresu danych liczby wypadków przy pracy pracowników Grupy ENERGA (35 wypadków przy pracy pracowników).\n4) Liczba uznanych wypadków przy pracy pracowników spółek Grupy ORLEN przez pracodawcę, które były bezpośrednią przyczyną wystawienia zwolnienia lekarskiego.\n5) Liczba uznanych wypadków przy pracy pracowników firm zewnętrznych spółek Grupy ORLEN wykonujących pracę na jej rzecz i&nbspna terenie należącym lub dzierżawionym przez spółkę koncernu, które były bezpośrednią przyczyną wystawienia zwolnienia lekarskiego. W&nbspmyśl definicji kontraktorami są również pracownicy Stacji Paliw PKN ORLEN.\n6) Regiony – rynki, gdzie Grupa ORLEN posiada aktywa.\nWszystkie wypadki przy pracy kontraktorów Grupy ORLEN odnotowane w 2020 roku stanowią wyłącznie wypadki przy pracy o charakterze lekkim, podobnie jak w 2019 roku. W 2020 roku oraz w 2019 roku w Koncernie nie odnotowano zbiorowych wypadków przy pracy kontraktorów\nLiczba śmiertelnych wypadków przy pracy pracowników\nLiczba lekkich wypadków przy pracy pracowników\nŁączna liczba wypadków przy pracy pracowników\n6) Regiony – rynki, gdzie Grupa ORLEN posiada aktywa\nWszystkie wypadki przy pracy pracowników Grupy ORLEN odnotowane w&nbsp2020 roku stanowią wyłącznie wypadki przy pracy o&nbspcharakterze lekkim, podobnie jak w&nbsp2019 roku. W&nbsp2020 roku w&nbspkoncernie odnotowano 1&nbspzbiorowy wypadek przy pracy (Grupa ORLEN Unipetrol), natomiast w&nbsp2019 roku nie odnotowano żadnego takiego przypadku.\nLiczba śmiertelnych wypadków przy pracy kontraktorów\nLiczba lekkich wypadków przy pracy kontraktorów\nŁączna liczba wypadków przy pracy kontraktorów\nWszystkie wypadki przy pracy kontraktorów Grupy ORLEN odnotowane w&nbsp2020 roku stanowią wyłącznie wypadki przy pracy o&nbspcharakterze lekkim, podobnie jak w&nbsp2019 roku. W&nbsp2020 roku oraz w&nbsp2019 roku w&nbspKoncernie nie odnotowano zbiorowych wypadków przy pracy kontraktorów.\nRodzaje urazów doznanych podczas wypadków przy pracy pracowników Grupy ORLEN\nRodzaje urazów doznanych podczas wypadków przy pracy kontraktorów Grupy ORLEN\nWykonywane czynności, podczas których odnotowano wypadki przy pracy pracowników Grupy ORLEN\nbieżąca obsługa instalacji i&nbspurządzeń\nutrzymanie ruchu, konserwacja i&nbspprace remontowe\nWykonywane czynności, podczas których odnotowano wypadki przy pracy kontraktorów Grupy ORLEN\nWskaźnik wypadkowości TRR pracowników Grupy ORLEN 3)\n3) Liczba wypadków przy pracy pracowników spółek Grupy ORLEN ze zwolnieniami lekarskimi w&nbspdanym okresie x&nbsp1.000.000 /&nbspliczba roboczogodzin przepracowanych przez pracowników w&nbsptym okresie.\nOdnotowany w&nbspstosunku do 2019 roku wzrost Wskaźnika wypadkowości TRR pracowników Grupy ORLEN wynika z&nbspwłączenia z&nbspdniem 1&nbspmaja 2020 roku do zakresu danych przedmiotowego wskaźnika liczby wypadków przy pracy pracowników Grupy ENERGA.\nWskaźnik ciężkości7) dla wypadków przy pracy odnotowanych wśród pracowników Grupy ORLEN w&nbsp2020 roku\n7) Wynik ilorazu liczby dni absencji chorobowej poszkodowanych w wypadkach przy pracy pracowników Grupy ORLEN oraz liczby uznanych przez pracodawcę wypadków przy pracy pracowników Koncernu skutkujących zwolnieniami lekarskimi.\nLiczba dni absencji poszkodowanych pracowników8) w&nbspwypadkach przy pracy w&nbspGrupie ORLEN w&nbsp2020 roku\n8) Liczba faktycznych dni absencji chorobowej pracownika spółek Grupy ORLEN w&nbspdanym okresie, które były wynikiem uznanego przez pracodawcę wypadku przy pracy.\nDbałość o&nbspbezpieczeństwo pracy i&nbspochronę zdrowia pracowników firm zewnętrznych, realizujących prace na terenie Grupy ORLEN, jest jednym z priorytetów strategii Koncernu. W&nbspcelu ciągłej poprawy bezpieczeństwa kontraktorów konsekwentnie i&nbspdługofalowo budowana jest ich świadomość w&nbspzakresie właściwej oceny sytuacji, znajomości potencjalnego ryzyka i&nbspsposobów jego ograniczania, przestrzegania procedur i&nbspzasad bezpieczeństwa, właściwego korzystania z&nbspsystemów i&nbspśrodków ochrony, a&nbsptakże zgłaszania spostrzeżeń dotyczących potencjalnych sytuacji niebezpiecznych. Oprócz prowadzenia analiz zdarzeń wypadkowych kontraktorów Grupy ORLEN poddawane są badaniu również dane dotyczące absencji chorobowej, wynikającej z&nbspzaistnienia wypadku przy pracy kontraktorów realizujących prace na terenie spółek Koncernu.\nLiczba odnotowanych chorób zawodowych w&nbspposzczególnych grupach pracowników Grupy ORLEN9)\nWyższy i&nbspśredni personel techniczny\nPracownicy obsługujący instalacje i&nbspurządzenia technologiczne\nPracownicy wykonujący prace konserwacyjno-remontowe\nPracownicy zatrudnieni w&nbsptransporcie i&nbspmagazynowaniu\n9) Liczba uznanych chorób zawodowych określa liczbę decyzji wydanych przez Państwowego Inspektora Sanitarnego stwierdzających choroby zawodowe u pracowników, którzy pracują bądź pracowali w spółkach Grupy ORLEN.\n* ORLEN Lietuva (2), Grupa ORLEN Unipetrol (1)\n**ORLEN Lietuva (5)\nW 2019 roku choroby zawodowe były spowodowane czynnikami związanymi z&nbsppodnoszeniem i&nbspprzenoszeniem ładunków, narażeniem na środki chemiczne, hałasem, przesunięciem mechanicznym, niewłaściwą postawą przy pracy. Natomiast w&nbsp2020 roku związane były z&nbsppodnoszeniem i przenoszeniem ładunków, hałasem i&nbsppracą z&nbspmateriałami niebezpiecznymi, zaś u&nbsppracowników wystąpiły: choroba kręgosłupa, uraz słuchu i choroba układu oddechowego.\nW Grupie ORLEN nie jest prowadzona sprawozdawczość w&nbspzakresie występowania chorób zawodowych u kontraktorów, ze względu na brak narzędzi i&nbspuregulowań prawnych umożliwiających zobligowanie firm zewnętrznych do raportowania tych przypadków, podobnie jak w&nbspprzypadku pozyskiwania informacji o śmierci pracowników w&nbspwyniku choroby zawodowej zarówno firm zewnętrznych jak i&nbspGrupy ORLEN.\nW Grupie ORLEN prowadzony jest stały monitoring i&nbspidentyfikacja czynników mogących powodować powstawanie chorób zawodowych wśród pracowników. Wykonywane są cykliczne badania środowiska pracy oraz przeprowadzana jest ich bieżąca analiza i&nbspocena ryzyka potencjalnego wpływu na zdrowie pracowników Koncernu. Dla wszystkich zidentyfikowanych czynników na stanowiskach pracy z&nbspwysokim ryzykiem wystąpienia chorób zawodowych wdrożono systemowe działania zapobiegawcze w&nbspzakresie zastosowania rozwiązań technicznych oraz organizacyjnych w&nbsppostaci ochron indywidualnych i zbiorowych. Zastosowanie tych rozwiązań zapewnia eliminację zagrożenia powstania chorób zawodowych wśród pracowników na wskutek występowania czynników szkodliwych w&nbspśrodowisku pracy.\nEfektem przeprowadzonych działań jest odnotowanie na niższym poziomie liczby chorób zawodowych wśród pracowników Grupy ORLEN w&nbsplatach 2019-2020.\nSystem Zarządzania Bezpieczeństwem Procesowym\nBezpieczeństwo procesowe zaczyna przeistaczać się w&nbspszczególny rodzaj dziedziny związanej z&nbspinżynierią odporności, która definiuje dziś bezpieczeństwo jako zdolność do utrzymania sukcesu produkcyjnego przez system lub systemy techniczne zarówno w&nbspwarunkach normalnych, jak i awaryjnych. Nie zapominać należy o&nbspsystemach organizacyjnych, których rolą jest zdolność do natychmiastowej odpowiedzi w&nbspcelu utrzymania ciągłości prowadzonego biznesu. W Grupie ORLEN jest 29 zakładów/obiektów zakwalifikowanych do zakładów o dużym ryzyku (ZDR) wystąpienia poważnej awarii przemysłowej, a prawie o połowę mniejsza liczba to zakłady o zwiększonym ryzyku (ZZR) wystąpienia poważnej awarii przemysłowej, zgodnie z ramami klasyfikacyjnymi jednolitej dla Europy tzw. Dyrektywy „Seveso III” zaimplementowanej do prawa krajowego wszystkich krajów UE w 2015 roku. W Polsce jest to uregulowane poprzez Ustawę Prawo Ochrony Środowiska. W obydwu typach zakładów funkcjonuje nowoczesny i wciąż doskonalony system zarządzania bezpieczeństwem procesowym, który jest zorganizowanym sposobem kierowania bezpieczeństwem obejmującym wszystkie istotne elementy bezpieczeństwa, o których mowa powyżej.\nWskaźnik zdarzeń awaryjnych T1 PSER (Process Safety Events Rate1)\n1) ang. Tier1 Process Safety Events Rate =&nbspwskaźnik zdarzeń awaryjnych wg normy API 754 (liczba zdarzeń o&nbspdużych skutkach w&nbspzwiązku z&nbspuwolnieniem substancji do otoczenia /&nbspilość roboczogodzin) x&nbsp1&nbsp000 000\nZestawienie zakładów o&nbspdużym i&nbspzwiększonym ryzyku wystąpienia poważnej awarii przemysłowej w&nbspGrupie ORLEN\nLiczba zdarzeń dotyczących bezpieczeństwa procesówwedług rodzajów działalności\nZdarzenie awaryjne na poziomie TIER 1, TIER 2 i&nbspTIER 3\nSą to zdarzenia o&nbspdużych skutkach w&nbspzwiązku z&nbspnagłym i&nbspnieprzewidzianym uwolnieniem substancji do otoczenia z&nbspuwagi na niezadziałanie warstw zabezpieczeń. Zdarzenia te włączają nagłe i&nbspnieprzewidziane uwolnienia substancji niebezpiecznych oraz substancji nietoksycznych i&nbspniepalnych (parę wodną, kondensat, wodę gorącą, azot, sprężone powietrze, CO2) w&nbsptrakcie prowadzenia procesu skutkując jedną lub więcej konsekwencjami:\nobrażenia skutkujące zwolnieniem lekarskim lub śmiercią pracownika własnego, wykonawcy, podwykonawcy;\nhospitalizacja i/lub śmierć innej osoby;\noficjalnie zainicjowana ewakuacja społeczności lokalnej lub zalecenie schronienia w&nbspdomach,\npożar lub eksplozja skutkujące stratami w&nbspkosztach bezpośrednich firmy w&nbspwysokości co najmniej 100 tys. USD (100 000 USD x ~3 PLN/USD = ~300 000 PLN);\nzrzut ciśnienia do atmosfery z&nbspwykorzystaniem urządzeń zrzutowych w ilości większej lub równej niż progowe ilości w&nbspdowolnym 1-godzinnym okresie czasu;\nuwolnienie substancji w&nbspilości większej lub równej niż progowe ilości w dowolnym 1-godzinnym okresie.\nSą to zdarzenia o&nbspmniejszych skutkach w&nbspzwiązku z&nbspnagłym i&nbspnieprzewidzianym uwolnieniem substancji do otoczenia z&nbspuwagi na niezadziałanie warstw zabezpieczeń. Zdarzenia te włączają nagłe i&nbspnieprzewidziane uwolnienia substancji niebezpiecznych oraz substancji nietoksycznych i niepalnych (parę wodną, kondensat, wodę gorącą, azot, sprężone powietrze, CO2) w&nbsptrakcie prowadzenia procesu skutkując jedną lub więcej konsekwencjami niesklasyfikowanymi w&nbspzdarzeniach TIER1:\nobrażenia pracownika własnego, wykonawcy czy podwykonawcy;\npożar lub eksplozja skutkujące stratami w&nbspkosztach bezpośrednich firmy w&nbspwysokości co najmniej 2,5 tys. USD (2,500 USD x ~3 PLN/USD= ~7,500 PLN);\nzrzut ciśnienia do atmosfery w&nbspilości większej lub równej niż progowe ilości dla zdarzeń TIER2 w&nbspdowolnym 1-godzinnym okresie;\nuwolnienie substancji w&nbspilości większej lub równej niż progowe ilości dla zdarzeń TIER2 w&nbspdowolnym 1-godzinnym okresie.\nIlość zdarzeń na poziomie TIER 1, TIER 2&nbspi&nbspTIER 3\nWskaźniki nie obejmują Grupy Energa. Dane raportowane z&nbspGrupy Energa zostaną uwzględnione od 2021 roku w&nbspstatystyce Grupy ORLEN.\nW 2020 roku kontynuowano w&nbspGrupie ORLEN raportowanie wyprzedzającego wskaźnika bezpieczeństwa procesowego na poziomie 3 (TIER 31), odzwierciedlającego wystąpienie potencjalnych zdarzeń awaryjnych.


Rzym przygotowuje się na "inwazję" 2-3 milionów pielgrzymów.\nPrzyjeżdżają tu wszelakimi środkami lokomocji: są tacy, którzy przybywają pieszo, inni w biegu maratońskim, organizują wyprawy rowerami, na oklep, dorożką, i wreszcie w fantazyjnych kostiumach i przebraniach.\nOstatnio na placu w Watykanie pojawił się sobowtór papieża Jana Pawła II (ze Słowacji), ubrany w papieskie szaty pozował turystom do zdjęć... Ktoś inny odnalazł w Niemczech starą Warszawę M20 FSO - auto należące niegdyś do arcybiskupa Wojtyły, odrestaurował i przyjechał nim teraz do Rzymu...\nCóż, każdy chciałby być jakoś zauważony w tłumie, a oryginalnych pomysłów coraz więcej...:\nCo na to Rzymianie? Posłuchajcie Enrico Brignano:\nAnonimowy 27 kwietnia 2014 23:13\nWyobrażam sobie, jak bardzo Rzym pęka teraz w szwach. Cale szczęście, ze rzymianie już do tego przywykli ;)\nWakacje w Rzymie 28 kwietnia 2014 16:07\nMyślę, że każdy choć raz odwiedził lub ma zamiar odwiedzić Rzym:)


Miesiąc Fotografii w Krakowie – PROSTE KRESKI\nMiesiąc Fotografii w Krakowie na przestrzeni 15 lat zyskał rangę międzynarodowego wydarzenia, jednego z najważniejszych festiwali fotograficznych w Europie. Okrągłe urodziny to dobry moment na zmiany i podkreślenie charakteru festiwalu odpowiednim znakiem.\nW nowym logo zrezygnowaliśmy z dw.ch pełnych nazw festiwalu (Miesiąc Fotografii w Krakowie, Krakow Photomonth Festival) i zastąpiliśmy je anglojęzycznym określeniem KRAKOW PHOTOMONTH, które już od kilku lat funkcjonuje w międzynarodowym obiegu oraz w social mediach jako oficjalny hashtag Miesiąca Fotografii.\nLogo zyskuje element graficzny – inicjały KP zbudowane na geometrycznej siatce, dające optyczne złudzenie przestrzeni, co ilustruje odniesienia do miejsca: zarówno Krakowa jako miasta tytularnego oraz do przestrzeni wystawienniczych.\nFestiwal co roku przybiera różne formy – opr.cz wystaw w programie znajduje wiele imprez towarzyszących czy prężnie działające sekcje ShowOFF, PhotoFringe czy #woloMFK. Festiwal to nie tylko wydarzenia, ale też ludzie i miejsca. Dynamiczny sygnet ze zmieniającym się układem modułów oddaje różnorodność konfiguracji elementów, z których składa się festiwal.


Catering dietetyczny Legionowo - Dom i ogród na dobry-salon.pl\nWłączenie do swojej codzienności zasad zdrowego odżywiania lub diety odchudzającej powinno wiązać się z konkretnymi planami. Na przykład – z decyzją o diecie pudełkowej. Dlaczego warto z niej skorzystać w Legionowie?\nDieta pudełkowa Legionowo – dlaczego warto?\nJeśli chodzi o catering dietetyczny Legionowo ma firmę PrimaFood, która zajmuje się dostarczaniem tych usług na terenie całego miasta. To bardzo duża korzyść dla jego mieszkańców – mogą wdrożyć łatwą, przyjemną i skuteczną dietę do swojego zabieganego życia. Odchudzanie zawsze kojarzy się z długą i wyboistą drogą, którą trzeba przebyć, by móc cieszyć się wymarzonym sukcesem. Okazuje się jednak, że w dzisiejszych czasach wcale nie musi ono być równoznaczne z wyrzeczeniami i odmawianiem sobie wszystkiego. Poprzez catering pudełkowy otrzymujemy każdego dnia zestaw smacznych, dokładnie zbilansowanych posiłków zawierających wybraną liczbę kalorii. To właśnie wartość energetyczna diety oraz bogactwo błonnika, witamin, minerałów i przeciwutleniaczy pomogą schudnąć\nCatering dietetyczny Legionowo – wybierz mądrze\nDieta pudełkowa w Legionowie cieszy się coraz większym zainteresowaniem. Wybierając PrimaFood masz pewność, że zostaniesz obsłużony jak należy – Twoje posiłki będą zbilansowane tak, abyś codziennie otrzymywał zestaw składników bioaktywnych, które przyczynią się do poprawy Twojego zdrowia. Dodatkowo zestawy dań układa dietetyk we współpracy z szefem kuchni, którzy dbają o to, aby jedzenie w pudełkach Ci smakowało. Jeśli potrzebna jest dieta pudełkowa Legionowo z firmą PrimaFood wspina się na wyżyny realizacji usługi, dostarczając posiłków, które pomogą w odchudzaniu i osiągnięciu założonych celów żywieniowych. To różnorodność posiłków, na którą mało kto mógłby sobie pozwolić, przygotowując je codziennie we własnej kuchni.\nDieta pudełkowa w Legionowie – smakowita i oszczędna\nOsoby, które wybierają dietę pudełkową, zazwyczaj bardzo cenią sobie nie tylko wygodę, ale również oszczędność – zwłaszcza czasu. Rzeczywiście, to bardzo dobry sposób na to, aby zyskać wiele godzin każdego tygodnia. Dzięki temu sposobowi żywienia można zrezygnować z jedzenia w restauracjach, zamawiania gotowego jedzenia do domu, czy kupowania szybkich, ale niestety wysokokalorycznych przekąsek w sklepach. Nie trzeba również spędzać wielu godzin na opracowywaniu listy zakupów, robieniu ich, a następnie przygotowywaniu smacznych, kolorowych posiłków w domu. Nie trzeba także sprzątać w kuchni – co dla niektórych osób bywa prawdziwą zmorą! Poprzez catering dietetyczny można realizować swoją dietę redukcyjną opartą o wyliczone przez dietetyka kalorie i makroskładniki, smacznie jeść i mieć poczucie, że to, co się zjada, jest naprawdę wartościowe. I wygodne – bo jedyne, co trzeba zrobić, to otworzyć pudełko, i ewentualnie podgrzać posiłek w mikrofalówce, aby móc delektować się jego walorami smakowymi i odżywczymi. To rozwiązanie idealnie skrojone na potrzeby każdego człowieka – i PrimaFood realizuje je z powodzeniem na terenie Twojego miasta, Legionowa!\nPoprzedni artykułRolety dzień noc – jak je wybrać?\nNastępny artykułKiedy wymienić okna plastikowe?


Dramatyczna akcja nad Jeziorem Drwęckim. Wybuch i pożar łodzi, w której były dzieci! | Niezależna\nDramatyczna akcja nad Jeziorem Drwęckim. Wybuch i…\nPILNE POLSKA / WIADOMOŚĆ / 02.07.2020, godz. 18:17\nDramatyczna akcja nad Jeziorem Drwęckim. Wybuch i pożar łodzi, w której były dzieci!\nDo niebezpiecznego zdarzenia doszło dziś w Ostródzie, w województwie warmińsko-mazurskim. W przystani nad jeziorem miał miejsce wybuch na łodzi, w której znajdowały się dzieci. Łódź zapaliła się. Rannych zostało kilka osób, w tym osoby niepełnoletnie.\nOkoło godziny 16.00 w przystani nad Jeziorem Drwęckim w Ostródzie doszło do wybuchu i pożar na jednej z łodzi, którą płynęły dzieci, najprawdopodobniej uczestnicy letniego obozu. Jak donoszą media lokalne, w sumie na łodzi było 13 osób - 11 dzieci i dwoje opiekunów. Ranne zostały cztery osoby.\nUrazy są bardziej związane z obrażeniami odniesionymi podczas dramatycznej akcji ratunkowej, niż z oparzeniami w wyniku pożaru. Na miejscu są strażacy z PSP Ostróda. W akcji ratunkowej bierze udział sześć zastępów\n- informuje portal ostroda.wm.pl.\nOficer prasowy ostródzkiej straży pożarnej Grzegorz Różański poinformował, że strażacy otrzymali przed godz. 16.00 informację o tym, że pali się łódź motorowa przy marinie klubu żeglarskiego przy bulwarze jez. Drwęckiego w Ostródzie.\nNa miejsce wysłano dwa samochody ratowniczo-gaśnicze. Po chwili strażacy otrzymali kolejne zgłoszenie o pożarze drugiej łódki i informację, że w pożarach mogą być osoby poszkodowane. Na łodziach, z których jedna była motorowa a druga żaglowa, było w sumie 11 dzieci w wieku ok. 11-12 lat i dwóch opiekunów. Byli to uczestnicy obozu żeglarskiego z całej Polski stacjonujący w Piławkach.\nRozpoczęła się ewakuacja dzieci z łódek i gaszenie pożaru. Jedna z płonących łodzi zdryfowała w kierunku zatoki, ponieważ przepaliła się cuma. Druga z łódek była natomiast w pobliżu innych żaglówek. Na łódkach były butle gazowe, strażacy musieli je schładzać, by nie dopuścić do eksplozji.\nTroje dzieci i jeden opiekun trafili ze złamaniami, otarciami i oparzeniami do szpitala. Pozostałe dzieci znalazły schronienie w marinie a obecnie są przewożone do bazy w Piławkach.\nŹródło: niezalezna.pl, ostroda.wm.pl\nŚWIAT / WIADOMOŚĆ / 26.01.2021, godz. 13:35\nPortugalia skieruje chorych do zagranicznych szpitali?