Antyestetyka czyli potrzeba wywołania niepokoju - Herbata i Obiektyw\n26 maja, 2018 6 stycznia, 2022 herbataiobiektyw\nAntyestetyka. Kojarzycie wszystkie te zdjęcia, na widok których macie ochotę powiedzieć: Zrobiłbym to lepiej? Nie raz nurtowało mnie dlaczego częstokroć drogie na rynku sztuki fotografie są tak brzydkie, jakby robiło je dziecko albo totalny ignorant? Jak to jest? Przecież potrafię zrobić to lepiej, ładniej a tymczasem olbrzymia ilość waluty idzie w tak paskudne prace? Cóż, dalej znajdziecie kilka możliwych odpowiedzi.\nDokładnie zaś estetyzacja fotografii. Pierwszym, który o tym pisał był Walter Benjamin, marksistowski krytyk, który zauważa że nawet obrazy nędzy i cierpienia można zamienić w dobro konsumpcyjne. Susan Sontag, o której mieliście już okazję przeczytać, również wyraziła pewne obawy w tej kwestii, iż nawet zdjęcia najbardziej wrażliwych fotoreporterów pragnących pokazać nam oblicze ludzkiej niedoli, cechuje jakieś surrealistyczne piękno. Odbiorca bowiem musi zostać zaspokojony estetycznie. Nie oznacza to, że zdjęcia które pełnią funkcję jedynie estetyczną, nie są potrzebne ani nie mają racji bytu. Wprost przeciwnie, ale rzeczy atrakcyjne wizualnie działaj na nas uspokajająco, powodują że czujemy się komfortowo patrząc na nie.\nMoglibyśmy taki zarzut postawić chociażby Sebastião Salgado. Czy te płonące szyby naftowe, ta ekologiczna katastrofa nie są piękne? Owo wręcz surrealistyczne piękno odbiera równoważy ich dramatyczny wydźwięk. Starcie człowieka z żywiołem. Wydobywana z trzewi Ziemi ropa naftowa, napędzająca naszą cywilizację, mogąca równocześnie zatruć nasz świat. Kłęby ognia, żywiołu który pchnął nasz rozwój a to równocześnie stanowi dla nas śmiertelne zagrożenie.\nCzy nie chcielibyście powiesić ich na ścianie jako pobudzającej, ale równocześnie kojącej ozdoby? Estetyczna fotografia uśmierza niepokój związany z najdrastyczniejszą sceną. Antyestetyczna go potęguje. Drażni to widza, gdyż nie może on zaznać ukojenia, które powinno przyjść po chwili katharsis. Gdy oglądamy brudne prace twórców takich jak Wall, Day, Dobai, drażni nas iż nie następuje moment spadku napięcia, tak ważny dla komfortu psychicznego oglądających by po wyjściu z wystawy złożonej z najkrwawszych scen, mogli komfortowo napić się wina. Lubimy rzeczy ładne.\nfot. Sebastião Salgado / Płonące szyby naftowe w Kuwejcie\nPrzygoda z fotografią, zaczyna się przeważnie od samego faktu fotografowania. Później zaczynamy się interesować innymi twórcami. Przynajmniej do pewnego stopnia. Gdy zaczyna się ten drugi etap rozpoczyna się poszukiwanie inspiracji. Inspiracja tutaj będzie oznaczała coś w rodzaju społecznego dowodu słuszności. Szukamy potwierdzenia, że to obrana ścieżka to ta właściwa. Wyrabiamy sobie nawyki, które będą kierowały naszym wzrokiem, dyktowały w którą stronę zwrócić aparat, tworzyły kryteria oceny cudzych zdjęć. Czasem zaś chcemy by ktoś jednoznacznie powiedział nam co mamy robić. Mym ku temu już pewne podstawy w postaci doświadczeń ze sztuką dawną. Muzea, podręczniki a nawet nauczyciele w szkole stanowią pewien autorytet i jednoznacznie mówią tak, to jest dobre. Rzadko zaś jesteśmy informowani, że ten czy inny nurt w sztuce był kiedyś sztuką współczesną, wzbudzał śmiech oglądających i sprzeciw innych artystów, którzy nie mieli ochoty na zmiany ewentualnie wychodzili z założenia, że to nowe pokolenie nie szanuje żadnych świętości. Kontakt ze sztuką współczesną jest zaś dla wielu przyszłych fotografów marginalny. Poszukiwania zaczynają się przeważnie w Internecie więc chcąc nie chcąc trafiamy na taką wiedzę, która nas przyciągnie, która bazuje na naszych doświadczeniach. Innych zupełnie rzeczy szukał będzie zaangażowany absolwent historii sztuki a innych osoba, która zaczęła od aparatu.\nWiele osób w trakcie swoich pierwszych przechadzek po mieście z aparatem w dłoni fotografuje jakieś śmieci. Rzeczy pozornie bez znaczenia, które nie mają wartości. Robią to, ja też tak robiłem, bez większej świadomości swojego działania. Młodego adepta fotografii z jednej strony wszystko zachwyca a z drugiej nie ma jeszcze dostępu do niczego ciekawszego. Dołączając do grup, śledząc portale zaczynamy wyrabiać sobie poczucie estetyki i jej jedynej słuszności. Pewne rzeczy stają się dla nas niewidzialne, jako niegodne. Jako zaś istotny silnie społeczne, nie chcemy naruszać normy grup, które nas przyjęły albo do których aspirujemy. Przyjmujemy cudze poglądy jako własne a zowie się ten proces internalizacją. Szukamy także pochwał i akceptacji. Chcemy zatem na dopasować się na drodze konformizmu, ujednolicić. Amator, może sobie fotografować odrapane ściany, jakieś zlewy i inne badziewie tego typu. Tymczasem artysta powinien się zwrócić w stronę rzeczy wzniosłych. I nagle następuj szok. Przekraczamy granicę medialnych baniek, które karmią nas tym co już znamy, do czego się przyzwyczajamy lub wręcz wszystkiego nas nauczyły i odkrywamy, że za tymi bańkami jest cały różnorodny świat.\nfot. Jeff Wall / Kompozycja ukośna\nBardzo często o sztuce współczesnej, mówi się że byłby w stanie zrobić to nawet trzylatek. Cóż, człowiek to zmyślna istota i gdy mu pokazać co i jak, nagle doznaje olśnienia i potrafi powtórzyć. Niestety najprostsze rzeczy często wymagają najwięcej wysiłku. Twórca chcący odciąć się od powszechnej estetyzacji prac skłania się w stronę pewnej amatorszczyzny. Pozornie wydaje się jakby ignorował wszystkie szkolne zasady robienia zdjęć, ale tylko pozornie, bowiem te zdjecia są świetnie skomponowane. Tymczasem jego głównym zamiarem może być chęć wywołania w widzu niepokoju. Niepokój ten jest dwojakiego rodzaju. Po pierwsze, artysta fotografuje coś, co często nie jest powszechnie akceptowane jako obiekt sztuki, po drugie brak elementu uspokajającego. Doświadczeni twórcy wiedzą o tym czy to podświadomie czy też doszli do takiego wniosku po dłuższych przemyśleniach. Nie zawsze można mówić o turpizmie, który jest antyestetyzmem. Czasem bowiem do wzbudzenia w widzu niepokoju wystarczy podjęcie tematu, który nie jest brzydki ale nie uchodzi za ładny. Butelka mleka na schodach ewakuacyjnych. Nie brzydkie, ale nie ładne. Irytujące.\nPopatrzcie na zdjęcie pod jakże genialnym Tutu Ściana, autorstwa Wima Wandersa. Odrapana ściana, kawałek okna, przewody. Mimo to, to niepozorne zdjęcie które w Internecie nie miałoby racji bytu powoduje, że chce się na nie patrzeć. Za jego bezsens, prozaiczność, pozorną amatorszczyznę. Niepokojący brak czegokolwiek ładnego, uspokajającego. Drażni fakt, że zdjęcie łamie wszystkie zasady, które nam wpojono od dziecka. Że powinniśmy robić, mówić, rysować a w końcu fotografować ładne rzeczy. Od najmłodszych lat uczymy się co jest ładne a co nie, co wolno przedstawiać. Naruszając, łamiąc wspomniane zasady, zdjęcie podważa nasze działania. Czy to co robię ma sens? Czy to co robię jest dobre? Jak stary zlew ma się do majestatu walki z żywiołem?\nObowiązują tu identyczne zasady jak w dyskusji. Rozmówcy okopują się na swoich pozycjach, bo przyznanie, że takie zdjęcia są dobre, może oznaczać przyznanie się do błędu a to nikt nie lubi. Polubownie możemy zaakceptować fakt, że wszystko jest tak samo dobre. Jest kwestią gustu co się komu podoba, tym samym nie ma zdjęć lepszych i gorszych. W Internetowych dyskusjach przystajemy czasem na taki kompromis, ale taki skrajny relatywizm też jest zgubny, gdyż jego jedynym celem jest załagodzenie uczucia niepokoju dotyczącego zdania czy twórczości mówiącego. Uznajmy, że każdy ma rację, zatem zniwelujmy ryzyko, że tej racji nie mam.\nfot. Wim Wenders / Ściana\nFotografia czy fotografie\nW fotografii, jak w każdej dziedzinie sztuki istnieją różnorakie nurty. Zarówno Sebastião jak Wandersa mogą zostać poddani krytyce. Krytyka zaś to ocena i wbrew pejoratywnemu znaczenia tego słowa, nie musi być negatywna. Choć może i zależy to od spojrzenia krytyka. Zatem ten sam fotograf może zostać oceniony jako zaangażowany społecznie, wzruszony losem człowieczym albo jako hiena, estetyzująca biedę i cierpienie dla zarobku. Taka sytuacja spotkała Dorothea Lange, która na portrecie wędrującej matki, zrobiła karierę, zarobiła i nawet nie wiedziała kim jest ta kobieta, jak nie nazywa. Dyskusja o fotografii wcale nie jest zamknięta, nadal trwa.\nCzasem mam wrażenie, że fotografia w mediach popularnych przedstawiana jest jako monolit. Tymczasem fotografia jest poszatkowana, pofragmentowana jak malarstwo, kino, rzeźba, teatr, literatura. Nie wszystko można bezpośrednio porównać. Tak, są dzieła lepsza i gorsze, nurty lepsze i gorsze. Warto przyjąć do wiadomości, że fotografia może być bardzo różnie wykorzystywana, podejmować różnorakie tematy ale nie wszystkie ze sobą bezpośrednio konkurują. I tak, jeden z nich może być w danej chwili dominujący co wypływa z całej kultury. Ot, ducha epoki. W kwestii rynku sztuki mamy różnych kolekcjonerów, różnych marszandów, różnych twórców. Niektórzy spośród tych twórców odczuwają potrzebę odcięcia się od innych, poprzez inną pulę podejmowanych tematów, kompozycję, estetykę.\nAutor wielce autorski\nJeśli tekst przypadł Wam do gustu i chcielibyście mi pomóc stworzyć kolejne – zajrzyjcie na mój profil na Patronite. Sztuka i socjologia bez małego wsparcia „same się nie robią” 😉\nOpublikowany w Kultura, O fotografii, PrzemyśleniaTagged antyestetyka, estetyka, fotografia, Jeff Wall, krytyka, kultura, makrsizm, o fotografii, przemyślenia, Sebastião Salgado, susan sontag, sztuka, Walter Benjamin, Wim Wenders\nTrzynaście pięter. Własne mieszkanie – głód mieszkaniowy\nGdzie studiować fotografię?


Tragiczny finał poszukiwań w Tatrach. Ciała trzech Polaków odnaleziono w rejonie Gerlacha - GazetaPrawna.pl\nTragiczny finał poszukiwań w Tatrach. Ciała trzech Polaków odnaleziono w rejonie Gerlacha\n9 stycznia 2022, 15:32\nGerlach wznosi się na 2655 m n.p.m. i jest najwyższym szczytem w Tatrach oraz w całych Karpatach. / Shutterstock\nPolacy nie wrócili z wyprawy na Gerlach. Akcja poszukiwawcza będzie wznowiona\nPo kilkudniowej odwilży w Tatrach powróciły silne mrozy, a szlaki zostały skute lodem. Do poruszania się w takich warunkach konieczny jest odpowiedni sprzęt turystyczny i umiejętności posługiwania się nim. Planując wyprawy w wyższe partie gór, niezbędne jest wyposażenie się w raki, czekan, kask oraz lawinowe ABC czyli detektor, sondę i łopatkę.)\ngóry słowacja Polacy


Najnowszy sondaż partyjny. „Mam dość” Marianny Schreiber wyprzedza dawnego koalicjanta PiS – Wprost\nDodano: 26 maja 2022, 16:03 3\nMarianna Schreiber Źródło: Newspix.pl / TEDI\nW sondażu, który został przeprowadzony przez Instytut Badań Pollster dla „Super Expressu”, respondenci zostali zapytani, na którą partię oddaliby głos, gdyby wybory parlamentarne odbyły się w najbliższą niedzielę. Na pierwszym miejscu znalazła się Zjednoczona Prawica, zdobywając 35,28 proc. głosów. Kolejne miejsca na podium zajęła Koalicja Obywatelska (25,09 proc.) oraz Polska 2050 Szymona Hołowni (12,35 proc.).\nNajnowszy sondaż partyjny. Mam dość Marianny Schreiber wyprzedza Porozumienie\nWynikiem przekraczającym 10 proc. może pochwalić się jeszcze jedynie Lewica (10,91 proc.). Dalsze miejsca zajęli: Konfederacja (6,30 proc.), Polskie Stronnictwo Ludowe (4,72 proc.) oraz Kukiz'15 (2,20 proc.). Ciekawie przedstawiają się wyniki na końcu stawki. „Mam dość” Marianny Schreiber wyprzedza Porozumienie Jarosława Gowina. Obie partie zdobyły kolejno: 2,07 proc. i 0,82 proc. głosów.\nDziennikarze „Super Expressu” poprosili Mariannę Schreiber o komentarz do wyników sondażu. – Jestem bardzo zaskoczona i jestem w szoku, bo z jednej strony, ktoś może powiedzieć, że nie jest to super wynik, ale trzeba szczerze powiedzieć, że my nie jesteśmy jeszcze zarejestrowaną partią. Minęło dwa tygodnie od ogłoszenia (partii – red.), więc krótki czas. A biorąc pod uwagę całą otoczkę, która jest wokół mnie, osoby które mi źle życzą, to jestem w pozytywnym szoku – skomentowała.


30 marzec 2014 | Mc Gyver Blog\n← 26 marzec 2014\n7 kwiecień 2014 →\nDzień 1617. Już niedziela. Pogoda trochę się poprawiła ale wciąż jestem słaby i odrętwiały. Szybko się męczę, ale ponoć tak musi być. Przedwczoraj zgodnie z zaleceniami mojego urologa pojechałem do niego do szpitala, bo muszę zrobić sobie tomograf mojej hydrauliki. Wcześniej lekarz pierwszego kontaktu dał mi skierowanie do specjalisty urologa, ale żeby oczekiwanie nie trwało trzy miesiące (chcę jechać w lecie nad Bałtyk) mój urolog przyspieszył tą wizytę. Tak więc do mojego specjalisty czekałem jakieś dwie i pół godziny, potem do specjalisty w przychodni kolejne trzy i na koniec, żeby się zarejestrować już na badanie tylko 45 minut (będąc samemu w kolejce). I już załatwione. Od 10.00 do 16.00wrastałem w różne krzesełka w różnych poczekalniach, ale badanie załatwiłem… na 7 maja. Kolejna lekcja pokory. Najważniejsze, że przedwczoraj moja nerka się najwyraźniej przestraszyła i przestała kolorować. To prawie nowe wrażenie po trzech i pół miesiącach oglądać normalny kolor moczu. Oby nie zapeszyć.\nWczoraj napisałem pismo a w zasadzie list do Urzędu Miasta Wrocławia w sprawie parkowania moim Priusem za darmo. Jeszcze kilka poprawek i wysyłam. Zobaczymy jaki będzie odzew. Albo coś się ruszy albo dupa i trzeba będzie dać spokój i wziąć się za frajerów parkujących na miejscach dla inwalidów. Już pierwsze zdjęcie poszło.\n2 odpowiedzi na 30 marzec 2014\n30 marca 2014 o 09:51\nPiotruś trafiłam w necie na taką stronkę, może się przyda Tobie. Trzymaj się cieplutko i pamiętaj jestem daleko ale myślami i sercem blisko Ciebie, nie poddawaj się, siła jest w Tobie.\nNo i oczywiście pozdrowionka dla uroczej małżonki 🙂\nJonathan Carroll » Na pastwę aniołówPrzyznaj fiszkę\n„[…] nadzieja istnieje zawsze, do ostatniej chwili. Dlatego właśnie jest nadzieją. Nie możemy jej zobaczyć, ale ona jest dostatecznie blisko naszych twarzy, byśmy poczuli powiew poruszonego powietrza. Jest zawsze tuż obok i niekiedy udaje się nam ją schwytać i przytrzymać na tyle długo, by wygnała z nas piekło”\nZawsze trzeba mieć nadzieje, ona nas trzyma przy życiu. Miej w sobie siłę, myśl pozytywnie, odganiaj to co złe, NIE PODDAWAJ SIĘ, bo masz dla kogo żyć.\nW TOBIE JEST SIŁA !!!


89,50 zł 385,00 zł\nFiltruj po KolorBrązowyCzarnyCzerwonyGranatowyNavyNiebieskiPomarańczowy MateriałNylonPoliesterSkóraSkóra ekologiczna KolekcjeAmsterdam - EM50580Berlin - EM50390Camerino - EM50307Copenhagen - EM50420New Roma - EM50680Oslo - EM50530Siena Cena80,00 zł - 99,99 zł100,00 zł - 119,99 zł120,00 zł - 139,99 zł140,00 zł - 159,99 zł160,00 zł - 179,99 zł180,00 zł - 199,99 zł200,00 zł - 219,99 zł240,00 zł - 259,99 zł260,00 zł - 279,99 zł280,00 zł i więcej Rodzaj torebkiListonoszka\n1 do 10 z 56 produktów\nPlecak - PM70322 3\nCena promocyjna 134,50 zł\nPlecak Puccini z kolekcji Siena idealny do szkoły, pracy czy w podróży. Został tak zaprojektowany by móc bezpiecznie przenosić laptopa. Dodatkowo posiada kieszenie na akcesoria oraz dokumenty.\nKlasyczna torba na ramię jest obowiązkowym elementem w garderobie nowoczesnego mężczyzny.\nTorba męska o nowoczesnym wyglądzie i praktycznym kroju, została wykonana z połączenia skóry ekologicznej i canvasu.\nTorba męska firmy Puccini została wykonana z połączenia skóry ekologicznej i canvasu o nowoczesnym wyglądzie i praktycznym kroju.\nListonoszka męska firmy Puccini została wykonana z połączenia wyselekcjonowanych skór ekologicznych i canvasu o ponadczasowym wyglądzie i praktycznym kroju.\nPraktyczna, czarna torba męska na ramię marki Puccini jest propozycją dla mężczyzn, ceniących sobie zarówno funkcjonalność jak i wygodę.\nCena promocyjna 214,50 zł\nModel torebki w całości wykonany z naturalnej skóry. Męska listonoszka Puccini o klasycznej formie stylowa, wykonana z najwyższą precyzja.\nPraktyczna, torba uniwersalna na ramię marki Puccini jest propozycją dla wszystkich, ceniących sobie zarówno funkcjonalność jak i wygodę.\nTorba uniwersalna typu listonoszka w całości wykonana z najwyższej materiałów. O klasycznej formie w kształcie prostokątnym.


Fotowoltaika dla rolnika i nie tylko. Czy warto zainwestować w OZE? – Dotacje dla rolników\nHome ⁄ Wiadomości ⁄ Fotowoltaika dla rolnika i nie tylko. Czy warto zainwestować w OZE?\nCoraz więcej mieszkańców wsi korzysta z różnego rodzaju dofinansowań i decyduje się na instalację paneli fotowoltaicznych. Uzyskują w ten sposób prąd na potrzeby domów, ale także prowadzonych przez siebie gospodarstw. Szybko powiększa się też grono chętnych, którzy decydują się na wydzierżawienie gruntu pod farmę fotowoltaiczną.\nU jakich krów najczęściej dochodzi do trudnych wycieleń?\nKiedy obornik można stosować do końca listopada?\n← U jakich krów najczęściej dochodzi do trudnych wycieleń?\nKiedy obornik można stosować do końca listopada? →


Częstochowskie Centrum Aktywności Seniorów już w marcu proponuje bezpłatne badania słuchu oraz treningi pamięci dla seniorów oraz warsztaty obsługi urządzeń mobilnych, jak laptop, telefon, komputer, laptop. Poniżej harmonogram zajęć w CCAS.\nBiblioteka Publiczna im. Władysława Biegańskiego zaprasza seniorów na wiele ciekawych zajęć, m.in. na konsultacje komputerowe, spotkania z historią oraz dotyczące zdrowego stylu życia, a także na wystawy malarskie i fotograficzne.\nHarmonogram zajęć w Bibliotece.


Wenezuelski scenariusz na Białorusi? - 21.08.2020, Sputnik Polska\nNiedoszły kandydat na prezydenta Białorusi Walery Cepkała oświadczył, że nadal będzie przekonywał światową społeczność do uznania Swiatłany Cichanouskiej za... 21.08.2020, Sputnik Polska\nNastępny sprzedajny? A paszoł won do USA! Spróbuje tego ,,miodu'', to szybko mu przejdzie! Do Polski wracają ,,szczęściarze'' którzy uciekli z kraju po 83... Zazwyczaj z nietęgą miną i podkulonymi ogonami...\nNiestety, Zachód będzie robił wszystko aby sytuację na Białorusi destabilizować. Zapewne też zostaną wprowadzone wobec tego kraju jakieś sankcje godzące w gospodarkę. Zachód liczy na przewlekły kryzys gospodarczy i stopniowe pogłębianie się jego rozmiaru. Trzeba się też liczyć z tym, że zachód zrobi wszystko aby buntowników wzmacniać finansowo. Przed Batką trudny czas. Musi czym prędzej budować zaplecze polityczne. Musi zmienić styl rządzenia. Musi kraj szybko integrować z Rosją bo flirt z zachodem definitywnie się skończył.Burdy uliczne pokazał, że Białoruś jako kraj "libero" istnieć nie może. Albo zintegruje się z Rosją albo zostanie poligonem NATO pod rządami "demokratów"\nwenezuela, białoruś, sytuacja na białorusi, sierpień 2020\n11:55 21.08.2020 (Zaktualizowane: 13:37 21.08.2020)\n21 Sierpień 2020, 09:48\n21 Sierpień 2020, 12:5814\n21 Sierpień 2020, 14:1011


edupolis | CSW nieczynne do 31 marca!\nCSW nieczynne do 31 marca!\nPosted at 15:55h in Aktualności\tby\tAnna Siemińska\nZgodnie z decyzją Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego od 12 marca 2020 r. instytucje kultury, filharmonie, opery, teatry, muzea, kina oraz szkoły, uczelnie wyższe i placówki szkolnictwa artystycznego pozostaną nieczynne.\nW związku z tym Centrum Sztuki Współczesnej Znaki Czasu informuje, iż od dnia 12 do 31 marca 2020 r. w ramach zapobiegania rozprzestrzenianiu się koronawirusa SARS-CoV-2 będzie NIECZYNNE dla odwiedzających.\nNieczynne będą Kino Centrum, Czytelnia CSW i Księgarnia Sztuki oraz kawiarnia Cafe Parter.\nWszystkie wydarzenia, wernisaże, warsztaty i pokazy zaplanowane w terminach od 12 do 31 marca zostają odwołane. Za utrudnienia przepraszamy.\nO szczegółach, zmianach i nowych terminach wydarzeń będą Państwo niezwłocznie informowani na stronie CSW oraz w mediach społecznościowych.\nCOVID-19, CSW "Znaki Czasu" w Toruniu, komunikat, koronawirus


Policja w siedzibach organizacji kobiecych. Dzień po czarnym proteście | Fundacja Centrum Praw Kobiet\nO wizycie policji poinformowało na swoim profilu w portalu społecznościowym Centrum Praw Kobiet (oddział w Łodzi). W sumie do podobnej sytuacji doszło także w biurach w Warszawie i Gdańsku, a także w siedzibie stowarzyszenia „BABA” w Zielonej Górze.\nW biurach CPK w Warszawie i Gdańsku policjanci skonfiskowali też dyski i komputery. Akcja była koordynowana przez policjantów z Poznania. Funkcjonariusze mieli nakaz wydania dokumentacji projektów ze środków Ministerstwa Sprawiedliwości za lata 2012-2015. – Jednak możliwe, że chodzi o zwykłe zastraszenie – mówi Urszula Nowakowska z Centrum Praw Kobiet.\nPolicjanci mieli nakazy, ale w przypadku Warszawy ten wydany był w lipcu – być może to tylko przypadek, że akcja została przeprowadzona dzień po czarnym proteście kobiet.\nDo przeszukiwań doszło bowiem dzień po „Czarnym Wtorku”. Głogowska dodaje, że owe dokumenty można bez trudu znaleźć w samym resorcie. Z kolei w Gdańsku policjanci zabrali komputery, a w Warszawie dyski, więc dysponują całą dokumentacją dotyczącą osób, którym pomaga CPK.\nSprawę „prześwietlania” organizacji kobiecych zajęło się już biuro Rzecznika Praw Obywatelskich. Na razie RPO sprawdza, czy funkcjonariusze weszli w środę jedynie do stowarzyszeń zajmujących się sprawami kobiet. Czy właśnie taki był klucz.


Puchar Polski. Awans Legii, Radomiak i Wisła poza turniejem – Warszawa i Mazowsze – najnowsze wiadomości w RDC\n22 września 2021 (22:55)\nAktualizacja: 22 września 2021 (22:59)\nZa nami rozgrywki pierwszej rundy Pucharu Polski. Dziś na murawę wyszły trzy drużyny z Mazowsza – Radomiak Radom, Legia Warszawa i Wisła Płock. Do 1/16 turnieju weszli tylko Wojskowi. Pozostałe dwa zespoły muszą pożegnać się z rozgrywkami.\nDzisiejsze rozgrywki nie były udane dla Radomiaka Radom. Górnik Zabrze pokonał ich 2:0. W 39. minucie zabrzan na prowadzenie wyprowadził macedoński napastnik David Toshevski, a w 80. minucie zwycięstwo przypieczętował Hiszpan Jesús Jiménez. Zieloni pożegnali się z turniejem Pucharu Polski.\nLepiej poradziła sobie Legia Warszawa. Wojskowi awansowali do 1/16 finału. Warszawianie pokonali na wyjeździe Wigry Suwałki 3:1. Dla gości bramki zdobyli: Kacper Kostorz (42′), Lirim Kastrati (65′) i Mahir Emreli (80′). Honorowe trafienie dla gospodarzy zaliczył Kacper Michalski (40′).\nMecz Wisły Płock z Koroną Kielce zakończył się wygraną kielczan. Po remisie 2:2 konieczna była dogrywka, po której wynik wyniósł 4:3. Tym samym mazowszanie wypadli z turnieju. Bramki dla Korony strzelili: Piotr Malczyk, Dawid Błanik, Łukasz Sierpina i Mateusz Stefan Lewandowski, a dla Wisły Płock: Marko Kolar, Damian Warchoł i Tomasz Walczak.\nRadom. Jeden karnet na mecze trzech ekstraklasowych drużyn


Skorzystanie z polisy ubezpieczeniowej zawartej wraz z umową leasingową niesie ze sobą wiele korzyści dla wynajmującego, dlatego warto się zastanowić nad takim rozwiązaniem. Główną rolę odgrywają tutaj kwestie finansowe, jednak trzeba wziąć pod uwagę również inne aspekty, które przyczyniają się do swobodnego korzystania z auta leasingowanego.\nPrzede wszystkim ogromną zaletą wykupienia ubezpieczenia polecanego przez leasingodawcę są niekiedy bardzo dobrze wynegocjowane warunki. Czasami trzeba mieć dużo szczęścia, aby znaleźć tańszą ofertę. Ponadto wszelkiego rodzaju szkody powstałe w wyniku kolizji drogowych naprawiane są w autoryzowanych serwisach przy użyciu oryginalnych części. Coraz częściej polisa gwarantuje wypłatę stu procent odszkodowania w przypadku szkody, przez określony czas trwania polisy, nie biorąc pod uwagę utarty wartości pojazdy leasingowanego.\nPonadto zawarcie umowy ubezpieczenia w towarzystwie polecanym przez leasingodawcę umożliwia rozbicie kwoty należnej za polisę na raty. Bardzo często jest tak, że raty te spłacane są wraz z ratami leasingowymi, dzięki temu dodatkowo odciążony jest budżet wynajmującego.\nZawarcie takowej umowy ubezpieczenia nie wymaga od leasingodawcy skomplikowanych czynności, ani przedstawienia dodatkowych dokumentów. Dopełnienie formalności w tej kwestii jest szybkie i proste.\nTagskalkulacja szkódkolizja drogowa za granicalikwidacja szkód komunikacyjnychniemiecka opinia technicznaodszkodowania powypadkowerzeczoznawca samochodowyrzeczoznawca samochodowy w Niemczechrzeczoznawca samochodowy za granicąsamochód w leasinguwypadek w Niemczechwypadek za granicą


Meble na wymiar - gov.edu.pl\nRejestracja: 19 sty 2021, 21:47\nPost autor: Celestia-76 » 09 mar 2021, 6:23\nCo myślicie o kupowaniu mebli na wymiar? Wydaje się to być dość rozsądnym rozwiązaniem, jeśli chcemy, żeby każdy element wyposażenia do siebie pasował. Na dość atrakcyjną wygląda oferta fcts.pl. Słyszeliście o tej firmie?\nkody kreskowe jak odczytać\nRejestracja: 19 lis 2020, 13:24\nPost autor: cezary » 13 mar 2021, 18:42\nSzczerze nie znam lepszego producenta mebli na wymiar. Mnie szczególnie zainteresowały realizowane przez nich zabudowy wnęk w Warszawie. Cóż mogę powiedzieć? Absolutnie mnie nie zawiedli. Wszystko, co tworzą, jest w pełni funkcjonalne, polecam!


Światła do jazdy dziennej LED - Oświetlenie samochodowe\nstrona główna\t GRUPY\t Oświetlenie samochodowe\t Światła do jazdy dziennej LED\nWitam, czy ktoś posiada LED-owe światła do jazdy dziennej. Oświetlenie takie z homologacją kosztuje ponad 200PLN ale interesuje mnie czy zauważalne są różnice w spalaniu kilka watów to nie 2x55 jak ma standardowa H7.\nWydatek nie mały ale czy się opłaca??\nna jakie czynniki zwracacie uwagę?\nJa jeżdżę głównie w ciągu dnia i zgodnie z naszym prawem włączam światła mijania. Teraz muszę jeszcze uwzględnić to, że żarówki zmieniam obie co najmniej raz w roku, jedni mówi że to od drgań silnika skraca się żywotność (1,9 Tdi) drudzy mówią że to coś nie tak z wiązką i że trzeba wstawić opornik 1k - ale to temat na drugi wątek. Żarówki bez problemu wymieniam sam więc tu kosztów nie ma.\npodsumowując z kosztów stałych 60zł/rok wydaję na żarówki. Żywotność led to ponoć kilka-kilkadziesiąt tys godzin więc teoretycznie po 4 latach zwraca mi się inwestycja.\nAlternator ładuje akumulator prądem przy napięciu 14,4V. Prąd ładowania z alternatora rozdziela się na ładowanie 'bateryjki' i zasilanie oświetlenia klimatyzacji itd. zakładając że do jazdy dziennej używam LED dużo mniejszy prąd płynie przez diody stąd akumulator ładuje się szybciej. a jeśli biorę pod uwagę fakt że jeżdżę krótkie odcinki 3-10km to akumulator nie będzie doładowywany do końca podczas każdej jazdy co skraca jego żywotność, która i tak cierpi ze względu na to że diesel potrzebuje do rozruchu 'dużo' prądu o wysokim natężeniu. Czy mam rację że zamiana świateł do jazdy dziennej na ledowe wydłuży żywotność akumulatora dzięki jego lepszemu doładowywaniu?\nJakie są wasze realne odczucia przy stosowaniu oświetlenia do jazdy dziennej led?\nDo mojego samochodu są 2 opcje oświetlenia:\nróżnica jest taka że lapmy z LED ( po prawej) kosztują kilka stów więcej niż te po lewej. Czy ktoś mógłby podać mi zalety i wady obu typów oświetlenia bo oprócz aspektu cenowego nie widzę ich za bardzo. Może jeszcze to że tańsze oświetlenie po lewej jest montowane w kratkach blisko powierzchni drogi to może częściowo sprawdzać się jako światła przeciwmgielne.\nRok, czy dwa temu podchodziłem do tematu. Biorąc pod uwagę:\n- zużycie energii (paliwa) zgrubny szacunek: obciążenie żarówkami mijania + inne zarówki pozycyjne, obrysowe, oświetlenie, zegary, itp, itd. na poziomie ok. 150 - 200W zależnie od ilości oświetlenia. czyli zdjęcie mocy z silnika na poziomie poniżej 200W, w samochodzie np. 100 KM (73,5kW) stanowi to jakieś 2,72% mocy samochodu, czyli zakładając (dla okrągłego rachunku) spalanie ok. 10 l/100km + 2,72% = 10,0027 litra. Idąc dalej 0,0027*5zł =0,0135 zł /100 km dodatkowych kosztów. Szacując koszt zakupu na 200 zł, montaż 50 = 250 zł. Zwrot kosztów nastąpi po ok. 18,4 tys. km. (jak się nie walnąłem w obliczeniach w pamieci). A gdzie oszczędności? na żarówkach? O ile w tym czasie nie sprzedasz samochodu, można myśleć o opłacalności.\nDla mnie jest ona wątpliwa. Ciekawe, ze w TV niedawno ktoś oszacował straty na 0,5 litra benzyny/100 km !!! Liczone chyba dla ciężarówki?\n- Ja zrobiłem sobie automat do zapalania świateł po rozruchu silnika. Prostota - w oparciu o przekaźnik i kontrolkę ładowania alternatora. Dzięki temu nie zaprzątam sobie głowy zapalaniem świateł. Nie mam w samochodzie kontrolki świateł mijania, a jedynie podświetlanie zegarów, co w słoneczny dzień jest zupełnie niewidoczne. Automat zwalnia mnie od pamiętania o światłach w ogóle. Tyczy sie to także warunków złej widoczności: deszcz, śnieg, zmierzch. A LEDy trzeba przełączać w takich warunkach.\n- Te LEDowe cudeńka trzeba gdzieś umocować?. Czyli wiercić (zniszczyć) przedni zderzak. Do tego stwarza to efekt "przyklejonej zabawki". Jest nienaturalny i wymuszony. Jak później sprzedać taki samochód? Ze światełkami, czy z dziurą? Może sę niespodobać?\n- Jak na taką choinkę będą się zapatrywali "nadgorliwi" struże prawa?\nWozić ze sobą certyfikaty i udowadniać, że nie jest się wielbłądem? Dla mnie odpada.\nReasumując: dla mnie rachunek strat przewyższa zyski. Jeśli LEDy nie są fabrycznie montowane, to szkoda kasy, problemów i zachodu.\nCo do żarówek: Tez mam diesla (tam rachunek oszczędności jest jeszcze uboższy) i mam dwie propozycje:\n- kupić sobie żarówki typu Long Life jakiejś markowej firmy np. o gastrycznej nazwie. Wprawdzie świecą bardziej czerwono, ale w oświetlonych aglomeracjach nie ma to znaczenia.\n- zmierzyć napięcie ładowania (na akumulatorze) powinno zawierać się w granicach 13,9 - 14,5max), w parę minut po rozruchu po doładowaniu akumulatora typowo ok. 14,3V.\nZ tym opornikiem, to coś chyba się jednostki pomyliły? k- jak kilo omy????\nJeśli już, to w granicach 0,125 oma? Nie obniżysz napięcia więcej niż 2V. A co z mocą strat? 33 Waty są do schłodzenia? Gdzie schłodzisz taki opornik? Pozostaje też jak będziesz przełączał (zwierał) ten opornik? W brew pozorom stanowi to pewien problem z okablowaniem. Poszczególne żarówki zasilane są z osobnych bezpieczników, być może potrzeba 2 takie oporniki? Zależy od schematu połaczeń w danym samochodzie. Można kombinować ze wspólna masą żarówek, ale i tak problem z przełączaniem LED / mijania.\nPolecam artykuły o żywotności żarówek halogenowych. Ponoć żarówkom halogenowym obniżone napięcie nie służy podobnie jak podwyższone. W skrócie chodzi o mniejsze ciśnienie gazu w bańce i zwiększone parowanie żarnika. Szczegóły w necie.\nSą to moje rozważania teoretyczne. Inne osoby mają prawo do swoich odmiennych szacunków w tej kwestii. Mnie się to nie kalkuluje. W swoich rozważaniach nie brałem pod uwagę takich czynników jak: moda czy samochód sąsiada ale jest to typowo indywidualne podejście o różnych współczynnikach wagi dla problemu.\nWitam, chciałbym zwrócić uwagę na jeden fakt: przedstawia Pan zestawienie dla silnika 100KM 73,5kW\nCzy można to przyjąć za słuszną podstawę obliczeń? jak wiemy silnik benzynowy ma chyba najgorszą wydajność i olbrzymia część wygenerowanej mocy tracona jest w postaci ciepła.\nCzy rozważań nie powinniśmy opierać o moc alternatora która waha się w zależności od obrotów on ok 700 do 1200kW. (przykładowe dane od wujka Google)??\nNie jestem elektrykiem i ciężko mi rozmawiać w tej dziedzinie, szczególnie że nie chcę czegoś kompromitującego rzucić.\nPatrząc na alternator to zasila on akumulator i oświetlenie, o którym Pan wspomina, mniejsze obciążenie ( żarówki ledowe) spowodowałyby że mniejsza cześć mocy alternatora jest zużywana przez elementy oświetleniowe czyli akumulator ładowany byłby większym prądem bo napięcia tak jak Pan mówi powinno wynosić ok 14,3V.\nCo do przełożenia na spalanie w tym wypadku nie mam pojęcia jak to ugryźć, bo jeśli zmniejszymy pobór mocy do systemu oświetlenia to można by wtedy zainstalować mniejszy alternator, który pewnie miałby mniejsze opory ale to już chyba mnie fantazja ponosi.\nBardzo proszę o komentarz do mojego rozumowania czy jest błędne czy nie do końca.\nOstatnio edytowane 21.02.2011 przez Bawor. Powód: rozszerzenie treści\nPonieważ były to jedynie szacunkowe rachunki, więc trzeba się było na czymś oprzeć. Ja dla swoich prostych rachunków przyjąłem akurat silnik benzynowy 100 KM. Nie ma problemu policzyć dla innej mocy. Cyferki będą się jedynie różniły, ale rząd wielkości pozostanie ten sam. Dla diesla będzie to ok, 20% mniej - późniejszy zwrot poniesionych nakładów.\nAlternator jest taki jaki fabryka dała i nie ma tutaj mowy o zamianie. Dotyczy to przeciętnego samochodu osobowego. Wiadomo, że jak ktoś się uprze, to sobie wymieni, tylko po co? "Instalacji mniejszego alternatora" zupełnie nie rozumiem, jeżeli już, to raczej powiększyć. O zamianie proszę zapomnieć. Alternator to konstrukcyjny element stały bloku silnika i nie da się go dowolnie wymieniać.\nAlternator zabierze silnikowi tyle mocy ile potrzebuje na wytworzenie prądu na bieżące potrzeby (chwilowe) + część na straty własne urządzenia. Ponieważ straty podaje się procentowo do mocy max, więc w naszych szacunkach będą milcząco pomijane dla prostoty obliczeń. Zazwyczaj straty własne nie przekraczają 10%, a szanujące się marki ograniczają je jeszcze drastyczniej.\nCo do ładowania akumulatora wyższym napięciem, to proszę wrócić do poprzedniego postu.\nNAPIĘCIE ŁADOWANIA MUSI BYĆ STAŁE !!! ok 14.3V inaczej zniszczy żarówki, komputer pokładowy, radio, i inne urządzenia w samochodzie - "spali". Alternator od dynama w rowerze różni oprócz mocy układ regulujący napięcie - REGULATOR. Pełni on b. ważną funkcję. Przeładowany akumulator wyparuje wodę lub nawet "wykipi" i wyschnie ulegając bezpowrotnemu zniszczeniu, niedoładowany nie zapali silnika. Napięcie ma być w sam raz. Ani większe, ani mniejsze, w przedziale: min=13,9 (lato) - max=14,5 V (zima), unikając skrajności. Zapalanie dodatkowych odbiorów prądu typu światła, grzałka tylnej szyby, wentylatory nie mają prawa znacząco zmienić tego napięcia, a tym bardziej wyjść poza dozwolony przedział !!! Dotyczy to średnich prędkości obrotowych silnika, na biegu jałowym może spadać poniżej, choć nie powinno.\n-alternator w samochodzie jest taki jaki mu fabryka dała i nie wymienia się go jeśli nie jest uszkodzony. To nie bateryjka w latarce.\n-napięcie ładowania musi być stałe i mieścić się w określonym przedziale bez względu na chwilowe obciążenie, czy obroty silnika. Jest to ważny parametr wpływający na urządzenia pokładowe, żarówki i najważniejszy dla żywotności akumulatora.\n-alternator zasilając urządzenia pobiera moc z silnika, tyle mocy mechanicznej pobierze ile mocy elektrycznej odda + straty własne ok. 10%. Jadąc z przeciętną prędkością i mając przeciętne zużycie paliwa, można szacunkowo doliczyć %-tową moc pobraną przez alternator. Silnik spalinowy nie ma charakterystyki liniowej i takie %-towa suma nie jest wartością dokładną, ale dla zgrubnych szacunków czegoś należy się trzymać. Ja uprościłem sobie przyjmując charakterystykę liniową. Zakładam, że nie popełnię większego błędu w tym założeniu niż 20%. Wartości dokładne należało by mierzyć na hamowni, o której możemy sobie pomarzyć.\nMam nadzieję, że wyjaśniłem dokładnie moje spojrzenie na temat.


Aktualności » Na patriotyczną nutę w Gminnej Akademii Seniora - Urząd Gminy Biskupice\nBiskupice.pl › Aktualności › Na patriotyczną nutę w Gminnej Akademii Seniora\nPrezentacja zawierała szereg informacji. Prelegent zapoznał zebranych z tą bardzo ciekawą tematyką w dobie ekologicznych rozwiązań technologicznych. Seniorzy z ogromnym zainteresowaniem wysłuchali prelekcji, a sam wykładowca został nagrodzony gromkimi brawami. Wykład nie był jedyną atrakcją tego popołudnia.\nW szkołach w listopadzie odbywały się liczne akademie, apele z okazji Święta Odzyskania Niepodległości. Nasi pilni uczniowie – studenci również zgromadzili się, by wspólnie świętować 101. rocznicę Odzyskania Niepodległości. W uroczysty nastrój wprowadziła zebranych Grupa Śpiewacza Bodzanowianki. Zespół przypomniał piękne piosenki i pieśni patriotyczne z roku 1918, które na nowo rozbrzmiały w przestrzeni auli UG Biskupice i sercach Seniorów. Patriotyczne melodie, melorecytacje oraz wszechobecne barwy narodowe stworzyły piękną atmosferę. Seniorzy ze wzruszeniem śpiewali wspólnie z zespołem. W pełnej powadze, na baczność odśpiewano także przy wtórowaniu instrumentów najważniejsza pieśń dla każdego Polaka…hymn. Wszyscy uczestnicy otrzymali również patriotyczne śpiewniki.\nSeniorzy po zakończonym recitalu w doskonałych nastrojach opuszczali budynek Urzędu Gminy Biskupice.\nZapraszamy do galerii zdjęć Centrum Kultury Gminy Biskupice: http://www.ckbiskupice.pl/events/wyjatkowa-akademia-seniora/


Berenika Olesińska 15.04.2021 21:17\nKrzysztof Krawczyk zmarł 5 kwietnia. Na zorganizowanej 10 kwietnia uroczystości pogrzebowej oprócz rodziny wokalisty pojawili się między innymi: jego menadżer Andrzej Kosmala oraz przyjaciel z zespołu Trubadurzy - Marian Lichtman, który w mocnych słowach został wyproszony z ceremonii przez Ewę Krawczyk. Wdowa zarzuciła mu, że próbuje lansować się na śmierci jej męża, udzielając licznych wywiadów.\nSytuację skomentował wspomniany wyżej agent Krzysztofa, który stanął murem za pogrążoną w żałobie kobietą. Za pośrednictwem Facebooka zwrócił się do Lichtmana:\nOn dobrze wie, dlaczego żona [Ewa Krawczyk - przyp. red.] mu powiedziała: "Zjeżdżaj". Na pogrzebie rozpychał się, by kamera i aparaty fotograficzne jego ujmowały. W ten sposób leczy swoje kompleksy.\nMuzyk z grupy Trubadurzy odniósł się do tych zarzutów i wytłumaczył, dlaczego "rozpychał się przed kamerami". Miał ponoć bronić syna Krzysztofa Krawczyka, który również brał udział w ostatnim pożegnaniu artysty.\nLichtman odpowiada na oskarżenia Kosmali: Fakty zostały odwrócone\nMarian Lichtman w rozmowie z "Faktem" nie krył zaskoczenia słowami, które w jego stronę skierował Andrzej Kosmala. Muzyk stwierdził, że zarzuty menadżera są bezpodstawne i dopatruje się w nich prywatnej niechęci do zespołu Trubadurzy.\nJest to dla mnie szokująca wypowiedź, bo fakty zostały w niej odwrócone. Pan Kosmala cały czas pałał nienawiścią do zespołu Trubadurzy. Zawsze zazdrościł nam rodzinnej atmosfery, bał się zbliżenia Krzysztofa z nami. Nie wiedziałem jednak, że ta antypatia przeniesie się na kościół czy na cmentarz. Trubadurzy mieli zaśpiewać na pogrzebie, co Andrzej Kosmala potwierdził, ale później się wykręcał i to nie doszło do skutku - powiedział na łamach tabloidu.\nBobby Brown wskazał, kto zabił Whitney Houston i Bobbi. "Umarły w ten sposób"\nPrzy okazji zobrazował sytuację, która prawdopodobnie miała miejsce na uroczystości pogrzebowej wykonawcy "Parostatku". Syn Krawczyka (Krzysztof Igor Krawczyk) był ponoć bojkotowany, a pozostali żałobnicy nie dopuszczali go do trumny ojca. Lichtman stanął w jego obronie.\nMarian Lichtman, Daniel Olbrychski, Krzysztof Igor Krawczyk na pogrzebie East News\nW miejscu, w którym odbywały się uroczystości pogrzebowe, dostrzegłem gdzieś z tyłu Krzysia, syna piosenkarza. Można powiedzieć, że był bojkotowany, więc ja go popchnąłem naprzód i powiedziałem: „Idź do samej trumny, pożegnaj swojego tatę”. Tak zrobił, choć nieśmiało, a jak zobaczył to Kosmala, to prawie szału dostał. Stanąłem przy Krzyśku i również pożegnałem zmarłego, bo to był mój największy przyjaciel. Kosmala skłamał w mediach społecznościowych, pisząc, że ja się przepychałem. Nieprawda. Ja tylko chciałem przepuścić syna Krzysztofa Krawczyka, bo nikt go nie chciał dopuścić do trumny. Podejrzewam, że tak się stało na prośbę pana Kosmali. Nie mogłem na to patrzeć - tłumaczył w "Fakcie".\nKrzysztof Krawczyk - pogrzeb Agencja Gazeta\nMiejmy nadzieję, że ten przykry incydent oraz medialna kłótnia Kosmali i Lichtmana nie wpłyną na odbiór uroczystości pogrzebowej wielkiego artysty.


Prezes Lewiatana o ustawie o przeciwdziałaniu marnowaniu żywności\n17 września 2019, 15:36\nWojciech Kruszewski, prezes sieci Lewiatan (Materiały prasowe sieci Lewiatan)\nPrezes sieci Lewiatan Wojciech Kruszewski wskazuje nieścisłości w zapisach ustawy o przeciwdziałaniu marnowaniu żywności, która nakłada na sklepy prowadzące sprzedaż produktów spożywczych obowiązek zawarcia umowy z organizacją pozarządową. Placówki handlowe będą nieodpłatnie przekazywać artykuły spełniające wymogi prawa żywnościowego, ale przepisy nie określają, na jakich zasadach żywność ma być odbierana.\nZdaniem Wojciecha Kruszewskiego ustawa o przeciwdziałaniu marnowaniu żywności jest słuszna, ale wymaga poprawek. W przyjętym kształcie tylko w niewielkim stopniu rozwiąże kwestię marnowania żywności, ponieważ obejmuje jedynie sektor handlu, w którym ów problem jest najmniej znaczący, a nie dotyczy ona produkcji, przetwórstwa, gastronomii i, przede wszystkim, konsumentów. Według danych organizacji EU Fusion działającej dla Komisji Europejskiej, głównymi źródłami marnotrawstwa żywności są gospodarstwa domowe (53 proc.), przetwórstwo (19 proc.), gastronomia (12 proc.), produkcja (11 proc.), handel (5 proc.).\n– Ustawa powinna obejmować placówki handlowe o znacznie większej powierzchni sprzedażowej, ponieważ tam psuje się najwięcej żywności. W małych sklepach, z uwagi na zdecydowanie niższą skalę prowadzenia działalności, problem marnowania produktów jest marginalny – komentuje Wojciech Kruszewski.\nPrezes Lewiatana wskazuje na nieścisłości w zapisach ustawy dotyczących braku sprecyzowania warunków umów, jakie będą musieli zawrzeć przedsiębiorcy z organizacjami odbierającymi żywność. Obawia się, że brak konkretnych regulacji w tym zakresie może spowodować, że przedsiębiorcy będą zmuszani do ich zawierania nawet na niekorzystnych warunkach, by uniknąć kary. Dotyczy to zwłaszcza mniejszych miejscowości i obszarów wiejskich, gdzie tego typu organizacji jest zwyczajnie mniej. W ustawie nie został zapisany sposób przekazywania żywności organizacjom.\n– Z ustawy nie wynika, czy organizacja zajmująca się zbiórką żywności odbierze tego typu towary bezpośrednio od sklepu, czy też sklep będzie zobligowany do ich dostarczenia. Jest to istotne zwłaszcza na wsiach, gdzie koszt transportu produktów z mniejszych sklepów może wielokrotnie przewyższać wartość samych towarów – dodaje prezes Lewiatana.\nPrzez pierwsze dwa lata obowiązywania ustawy zapisy ustawy dotyczyć będą placówek handlowych o powierzchni sprzedaży przewyższającej 400 m2. W późniejszym okresie obejmie ona również mniejsze sklepy, o powierzchni ponad 250 m2. W ocenie prezesa sieci Lewiatan będzie to duże obciążenie administracyjne nałożone na małych i średnich przedsiębiorców.\nTagi: Lewiatan, Wojciech Kruszewski, ustawa o przeciwdziałaniu marnowaniu żywności,\nPołowa firm z sektora handlu nie skorzystało z żadnej formy wsparcia. Po pomoc sięgały\nStava uruchamia dostawy zakupów ze sklepów sieci Społem i Lewiatan\nDziałając na rynku dostaw do domu firma Stava rozszerza zasięg terytorialny swojej\nLewiatan, Wojciech Kruszewski, ustawa o przeciwdziałaniu marnowaniu żywności, ">\n~gija888 1 7 miesięcy temu\nKolejna kłoda pod nogi małych sklepikarzy. Który z właścicieli małych sklepów będzie miał czas i pieniądze na odwożenie toawarów w ilości np. 15szt jogurtów do wskazanej organizacji? Ludzie wraca PRL.


Raport employee experience w Polsce 2017\n• 6 likes • 2,888 views\nBadania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska\nRaport "Employee Experience w Polsce" 2017 przygotowany na podstawie badania zrealizowanego przez Great Digital na zlecenie Hudson.\nCEO @Great Digital/People Analytics/Candidate and Employee Experience/HR Tech Expert\nDlaczego nie warto robić badań candidate experience?\nCandidate experience w Polsce Marta Dobrzanska\nCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc\nJak zaczac przygode z candidate experience_Spartez\nDobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka\nReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...\nMierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience\nRóżnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...\nMierzenie działań HR\nJak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.\nPracodawca w social mediach - fakty i mity\nPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter\nRaport z badania "Efektywność rekrutacji"\nBig data i analityka w HR Marta Dobrzanska\nreInventHR #4 Zaangażowanie\nJak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność\nOnboarding - wprowadzanie pracowników do organizacji\nJak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji\nMierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow\nDesign thinking w rekrutacji bla blacar\nAction learning_Jak rozwijac dzielenie sie wiedza i zaangazowanie pracownikow...\nReinvent hr 4 - work-out\nMore from Marta Pawlak-Dobrzanska\nSposoby na podtrzymanie uwagi podczas edukacji zdalnej\nAnaliza danych i mierniki w hr\nJak mierzyc niemierzalne w HR?\nDigital w HR, czyli jak nowoczesne aplikacje zmieniaja reguly gry\nReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy\nJak rekrutowac bez rekrutera?\nDigital w hr marta dobrzanska\nPo co i jak korzystać z danych w HR?\nBig Data w rekrutacji\n1001 Ways to Energize Employees Bob Nelson\n1. EMPLOYEE EXPERIENCE W POLSCE Raport z badania\n2. Drodzy czytelnicy, przed Wami raport z pierwszego badania „Employee Experience w Polsce”. Zdecydowaliśmy się na przeprowadzenie tego badania, aby zobaczyć co jest ważne dla pracowników na różnych etapach kontaktu z firmą. Jakie czynniki mają znaczenie przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy, na co pracownicy zwracają uwagę w okresie onboardingu oraz co może skłaniać ich do zostania w obecnym miejscu pracy bądź też podjęcia decyzji o odejściu. Raport przedstawia listę czynników oddziaływujących na poczucie rozczarowania w nowej pracy względem oczekiwań budowanych podczas procesu rekrutacji, powodów, które wpływają na poczucie docenienia (bądź nie) w obecnej pracy, a także oczekiwań względem kultury pracy w nowej firmie. Mamy nadzieję, że pierwsza edycja raportu „Employee Experience w Polsce” będzie ważną lekturą dla pracodawców w kwestii czynników wpływających na doświadczenia pracowników. A pracowników i kandydatów skłoni do tego, aby uważniej przyjrzeć się temu, czego doświadczają w obecnej pracy i w bardziej świadomy sposób wybrać kolejne miejsce pracy. Życzymy przyjemnej i inspirującej lektury! Alexandra Kazimierski Hudson Marta Pawlak-Dobrzańska Great Digital 02\n3. Spis treści 04.\tRaport w liczbach 05.\tPowody podejmowania nowej pracy i doświadczenia z pierwszych miesięcy pracy 12.\tPoczucie docenienia w pracy 16.\tCzego obecnie doświadczają w pracy pracownicy? 21.\tGotowość do pozostania w obecnej pracy 28.\tOczekiwania związane z kulturą pracy w nowej firmie 30.\tPodsumowanie 31. Metryczka, czyli kim są badani 33.\tCo możesz zrobić po przeczytaniu raportu? 34.\tMetodologia badania 35.\tO nas 03\n4. 776 58% wskazań 24% 55% 47% wskazań 5.7 pkt. 68% wskazań 56% wskazań 47% 35% 55% wskazań 37% 67% wskazań liczba przebadanych osób Najczęściej wskazywany powód podejmowania nowej pracy: zakres obowiązków odsetek pracowników, którzy podczas wdrożenia w nowej pracy mogli polegać jedynie na sobie odsetek pracowników, którzy z obecnej pracy są mniej zadowoleni, niż się spodziewali na etapie rekrutacji poczucie docenienia pracowników w obecnej pracy (w skali od 0 do 10) Główny czynnik niepozwalający czuć się docenionym w pracy: nie mam wpływu na to, co dzieje się w firmie odsetek pracowników, którzy nie są zadowoleni z obecnej pracy i poważnie myślą o odejściu z niej Najczęstsza przyczyna negatywnego zaskoczenia w nowej pracy: przełożony Główny czynnik pozwalający czuć się docenionym w pracy: mój przełożony liczy się z moim zdaniem odsetek pracowników, którzy nie są do końca pewni swojej przyszłości w firmie i nie czują się w niej bezpiecznie Najczęstszy czynnik skłaniający do odejścia z pracy: brak możliwości rozwoju w obecnej pracy Raport w liczbach Główne oczekiwanie odnośnie kultury pracy w nowej firmie wśród osób niezadowolonych z obecnej pracy: poczucie wpływu na to, co dzieje się w firmie odsetek pracowników, którzy o powodach swojego niezadowolenia w pracy nie chcą rozmawiać z przełożonym, bo uważają, że nie jest w stanie im pomóc\n5. Powody podejmowania pracy i doświadczenia z pierwszych miesięcy pracy Powody podjęcia pracy. Czynnikiem mającym największe znaczenie przy podejmowaniu pracy jest zakres obowiązków pracownika - ponad połowa badanych (56%) wskazała ten powód. Poza tym, pracownicy biorą też pod uwagę oferowane wynagrodzenie i benefity oraz możliwości rozwoju. Co trzecia badana osoba w momencie podejmowania pracy kierowała się możliwością zachowania równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym, przyjazną atmosferą oraz elastycznością w zakresie miejsca i czasu pracy. Wykres nr 1. Powody podjęcia pracy N=352, osoby pracujące w obecnym miejscu pracy nie dłużej niż 2 lata 05 58%zakres moich obowiązków 51%oferowane wynagrodzenie i benefity 42%możliwości rozwoju, jakie oferuje praca 36% możliwość zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym 32%przyjazna atmosfera w miejscu pracy 31% elastyczność w zakresie godzin i miejsca pracy POWODY PODJĘCIA PRACY\n6. Powody podejmowania pracy i doświadczenia z pierwszych miesięcy pracy Wsparcie podczas wdrożenia w nowej pracy Co trzeci pracownik ocenia, że w trakcie pierwszych miesięcy w nowej pracy mógł liczyć na wsparcie ze strony współpracowników oraz przełożonego. Niestety, 24% pracowników mogło w tym czasie polegać głównie na sobie, a zdaniem co piątej osoby proces wdrożenia w ogóle nie przygotował jej do pracy i nie zintegrował z firmą. Wykres nr 2. Wsparcie podczas wdrożenia w nowej pracy N=352, osoby pracujące w obecnym miejscu pracy nie dłużej niż 2 lata 06 17% Proces wdrożenia nie przygotował mnie do pracy i nie zintegrował z firmą 24%Mogłe(a)m polegać głównie na sobie 34% Mogłe(a)m liczyć na wsparcie współpracowników w w zakresie, jakiego potrzebowałe(a)m 32% Mogłe(a)m liczyć na wsparcie przełożonego w zakresie, jakiego potrzebowałe(a)m 22% Proces wdrożenia pozwolił mi zdobyć potrzebną wiedzę na temat firmy, po kilku miesiącach czułe(a)m się jakbym tam pracował(a) od dawna WSPARCIE PODCZAS WDROŻENIA W NOWEJ PRACY\n7. Powody podejmowania pracy i doświadczenia z pierwszych miesięcy pracy Wsparcie podczas wdrożenia w nowej pracy w zależności od poziomu stanowiska W najmniejszym stopniu na wsparcie współpracowników podczas wdrożenia mogły liczyć osoby na stanowiskach kierowniczych. Tylko co czwarta osoba z nich otrzymała potrzebne wsparcie. Wykres nr 2a. Wsparcie podczas wdrożenia w nowej pracy N = osoby pracujące w obecnym miejscu pracy nie dłużej niż 2 lata (Specjaliści N=122, eksperci N=99, Kierownicy N=164). 07 25%kierownicy 28%eksperci 31%specjaliści MOGŁEM LICZYĆ NA WSPARCIE ZE STRONY WSPÓŁPRACOWNIKÓW PODCZAS WDROŻENIA W NOWEJ PRACY - wyniki wg stanowiska\n8. Powody podejmowania pracy i doświadczenia z pierwszych miesięcy pracy Zadowolenie z pracy w porównaniu z oczekiwaniami z procesu rekrutacji Pomiędzy wizją pracy przedstawianą w procesie rekrutacji, a realnymi warunkami pracy występuje spory rozdźwięk. Aż 55% badanych jest mniej zadowolonych z obecnej pracy w porównaniu z tym, czego się spodziewali w procesie rekrutacji. W przypadku co trzeciej osoby spodziewane zadowolenie z pracy pokryło się z tym, czego badani doświadczyli w pierwszych miesiącach nowej pracy. Wykres nr 3. Zadowolenie z pracy w porównaniu z oczekiwaniami z procesu rekrutacji N=352, osoby pracujące w obecnym miejscu pracy nie dłużej niż 2 lata 08 13% Bardziej niż się spodziewałe(a)m na etapie rekrutacji 55% Mniej niż się spodziewałe(a)m na etapie rekrutacji 32% Tak, jak się spodziewałe(a)m na etapie rekrutacji ZADOWOLENIE Z PRACY W PORÓWNANIU Z OCZEKIWANIAMI Z PROCESU REKRUTACJI\n9. Powody podejmowania pracy i doświadczenia z pierwszych miesięcy pracy Zadowolenie z pracy w trakcie wdrożenia a gotowość do zmiany pracy Osoby, które obecnie rozglądają się za nową pracą są zdecydowanie bardziej rozczarowane pracą w porównaniu ze swoimi oczekiwaniami z procesu rekrutacji. Rozczarowanie wyraża aż 76% z nich, podczas, gdy w grupie osób nie szukających obecnie pracą rozczarowanych okresem onboardingu jest 19%. Wykres nr 3a. Zadowolenie z pracy w porównaniu z oczekiwaniami w procesu rekrutacji wśród osób pracujących w obecnym miejscu pracy nie dłużej niż 2 lata w grupie osób, które nie planują zmiany pracy (N=172) oraz wśród osób rozglądających się za nową pracą (N=256) 09 56% Tak, jak się spodziewałe(a)m na etapie rekrutacji 19%Mniej niż się spodziewałe(a)m na etapie rekrutacji 24%Bardziej niż się spodziewałe(a)m na etapie rekrutacji 18% Tak, jak się spodziewałe(a)m na etapie rekrutacji 76%Mniej niż się spodziewałe(a)m na etapie rekrutacji 6% Bardziej niż się spodziewałe(a)m na etapie rekrutacji Osoby, które nie planują zmiany pracy Osoby rozglądające się za nową pracą ZADOWOLENIE Z PRACY W PORÓWANIU Z OCZEKIWANIAMI Z PROCESU REKRUTACJI - WŚRÓD OSÓB NIE PLANUJĄCYCH ZMIANY PRACY I WŚRÓD OSÓB ROZGLĄDAJĄCYCH SIĘ ZA NOWĄ PRACĄ\n10. Powody podejmowania pracy i doświadczenia z pierwszych miesięcy pracy Przyczyny negatywnego zaskoczenia w obecnej pracy Co zaskoczyło negatywnie badanych w obecnej pracy? Dla prawie co drugiej osoby źródłem mniejszego niż spodziewane w procesie rekrutacji zadowolenia z pracy jest przełożony. Prawie tyle samo osób jest rozczarowanych możliwościami rozwoju w obecnej pracy, a także zakresem obowiązków w pracy i panującą w firmie atmosferą. Wykres nr 4. Przyczyny negatywnego zaskoczenia w obecnej pracy N=194, osoby, które są mniej zadowolone z pracy w porównaniu z tym, czego spodziewały się w procesie rekrutacji 10 47%mój przełożony 44%brak możliwości rozwoju w pracy 39%zakres moich obowiązków 38%atmosfera w miejscu pracy 29% brak innowacyjności produktów/usług oferowanych przez pracodawcę 28%oferowane wynagrodzenie i benefity 25%warunki pracy w biurze 23% brak możliwości zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym PRZYCZYNY NEGATYWNEGO ZASKOCZENIA W OBECNEJ PRACY\n11. Powody podejmowania pracy i doświadczenia z pierwszych miesięcy pracy KOMENTARZ EKSPERTA Pierwsze dni i tygodnie w nowej pracy to okres, który szczególnie silnie zapamiętujemy. To też czas, gdy w rozmowach towarzyskich mówimy o doświadczeniach w nowej pracy. Z wyników można odczytać wyraźnie, że często te rozmowy są raczej rozczarowaniem niż pozytywnym zaskoczeniem. Widać, że ok. 1/3 przełożonych już docenia, jak kluczową rolę pełni ich zaangażowanie we wdrożenie nowego pracownika. Wciąż jednak wielu nowych czuje się zostawionych samym sobie. Złamanie kontraktu psychologicznego – czyli niedotrzymanie obietnic z okresu rekrutacji to zły start. Warto zarządzać oczekiwaniami już na poziomie rekrutacji, a następnie naprawdę dobrze ułożyć pierwsze tygodnie w pracy nowego pracownika. Dobrze ułożony onboarding może być świetną wizytówką firmy, zwiększać retencję i zaangażowanie pracowników. Jednym z pomysłów może być zgrywalizowanie całego procesu. Arkadiusz Siechowicz, Partner Zarządzający, Westhill Consulting 11\n12. Poczucie docenienia w pracy Co pozwala czuć się docenionym w pracy Czynnikiem, który najmocniej wpływa na poczucie docenienia w pracy jest przełożony, który liczy się ze zdaniem pracownika. Pracownicy czują się także docenieni, jeśli mają wpływ na to, co dzieje się w firmie, mogą usłyszeć słowa uznania od przełożonego lub współpracowników. 58% badanych czuje się docenionym dzięki otrzymywanemu wynagrodzeniu, a 51% dzięki temu, że może dzielić się wiedzą z mniej doświadczonymi pracownikami. Wykres nr 5. Co pozwala czuć się docenionym w pracy N=330, osoby, które czują się docenione w swojej pracy (zaznaczyły odpowiedzi 7-10 oceniając poczucie docenienia w pracy w skali od 0 do 10) 12 CO POZWALA CZUĆ SIĘ DOCENIONYM W PRACY 68%mój przełożony liczy się z moim zdaniem 62%mam wpływ na to, co dzieje się w firmie 60%słowa uznania od przełożonego 58%wynagrodzenie, jakie otrzymuję 56%słowa uznania od współpracowników 51% mogę dzielić się wiedzą z mniej doświadczonymi pracownikami 38% zmieniający się zakres moich obowiązków 30% słowa uznania od pracowników (podwładnych)\n13. Poczucie docenienia w pracy Co nie pozwala czuć się docenionym w pracy? Pracownicy nie czują się mocno docenieni w swojej pracy (średnie poczucie docenienia to 5,7 w skali od 0 do 10). Najczęściej wskazywanym powodem poczucia niedocenienia w pracy jest brak wpływu na to, co dzieje się w firmie, brak uznania ze strony przełożonego, a także poziom otrzymywanego wynagrodzenia. Co trzecia badana osoba nie czuje się doceniona, ponieważ przełożony nie liczy się z jej zdaniem, a zakres jej obowiązków nie ulega zmianie. Wykres nr 6. Co nie pozwala czuć się docenionym w pracy N=446, osoby, które nie czują się docenione w swojej pracy (zaznaczyły odpowiedzi 0-6 oceniając poczucie docenienia w pracy w skali od 0 do 10) 13 CO NIE POZWALA CZUĆ SIĘ DOCENIONYM W PRACY 56% nie mam wpływu na to, co dzieje się w firmie 51%brak uznania od przełożonego 49%wynagrodzenie, jakie otrzymuję 30%mój przełożony nie liczy się z moim zdaniem 27% brak zmian w zakresie moich obowiązków 17% brak możliwości dzielenia się wiedzą z mniej doświadczonymi pracownikami 13%brak uznania od współpracowników 8%inny powód\n14. Poczucie docenienia w pracy Poczucie docenienia a gotowość do zmiany pracy Osoby, które obecnie nie rozglądają się za nową pracą czują się dużo bardziej docenione w obecnej pracy – ich średnie poczucie docenienia to 7,2 w skali od 0 do 10, w porównaniu z 4,8 wśród osób, które obecnie rozglądają się za nową pracą. Wykres nr 6a. Poczucie docenienia a chęć zmiany pracy N=776 osób z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują. 14 POCZUCIE DOCENIENIA A CHĘĆ ZMIANY PRACY 5.7Wszyscy badani 4.8Osoby rozglądające się za nową pracą 7.2Osoby, które nie planują zmiany pracy\n15. Poczucie docenienia w pracy 15 KOMENTARZ EKSPERTA Wyniki badań potwierdzają znaną, szczególnie pracownikom HR, prawdę: jakość zarządzania i przywództwa decyduje o zaangażowaniu i utrzymaniu pracowników. Dobry kontakt przełożonego z pracownikiem, dobra komunikacja oczekiwań przekładają się na wyniki pracy, satysfakcję z wkładu w rozwój firmy oraz, co najważniejsze, poczucie wpływu. Wszyscy chcemy być zadowoleni z pracy oraz swoich osiągnięć, chcemy się rozwijać, a najlepszym sposobem na rozwój jest właśnie angażująca praca.To wpływa na nasze samopoczucie oraz na jakość naszego życia. Pracownicy dobrze rozumieją, że powodzenie w pracy zależy od szefa. Kiedy nie ma porozumienia i zrozumienia u obu stron, spotykamy się w “exit” interview z komentarzami o braku możliwości rozwoju oraz narzekaniem na wysokość wynagrodzenia. Pracownicy są gotowi zainwestować w taką relację. Jeżeli inwestycja się nie zwraca, szukają dalej. Beata Wojciechowska, Dyrektor Zarządzający Zasobami Ludzkimi, Euro Bank S.A.\n16. Czego pracownicy doświadczają w swojej obecnej pracy? Czego doświadczają pracownicy w pracy Co drugi przebadany przez nas pracownik uważa, że w obecnej pracy jest traktowany z szacunkiem, a jego przełożony darzy go zaufaniem. Jedna trzecia badanych osób przyznaje, że może w sposób otwarty wyrażać swoją opinię na temat tego, co dzieje się w firmie, ma wpływ na to, co dzieje się w firmie, a także jest zachęcana do wykraczania poza swoje obowiązki, jeśli może się to przyczynić do sukcesu firmy. Wykres nr 7. Czego doświadczają pracownicy w pracy? N=776, osoby z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują 16 52% Jestem traktowany(a) z szacunkiem w mojej pracy 48%Mój przełożony darzy mnie zaufaniem 32% Mogę otwarcie wyrażać swoją opinię na temat tego, co dzieje się w firmie 31%Mam wpływ na to, co dzieje się w firmie 31% Jestem zachęcany(a) do wykraczania poza moje obowiązki, jeśli przyczynia się to do sukcesu firmy 28% Jestem zachęcany(a) do innowacyjności w wykonywaniu moich obowiązków 23%Żadne z powyższych 18% Firma, w której pracuję jest transparentna względem pracowników w zakresie podejmowanych decyzji biznesowych, kondycji i planów firmy CZEGO DOŚWIADCZAJĄ PRACOWNICY W PRACY?\n17. Czego pracownicy doświadczają w swojej obecnej pracy? 17 KOMENTARZ EKSPERTA Praktyka HR oraz obecny stan badań prowadzonych w obszarze budowania zaangażowania pracowników wskazują, iż szczęśliwy pracownik to efektywny pracownik. Duże znaczenie dla satysfakcji pracowników ma pozytywna ocena doświadczeń w miejscu pracy i przekonanie, że w ich otoczeniu obowiązują standardy przychylności i życzliwości zarówno ze strony przełożonych, jak i współpracowników. Wysokie noty w odpowiedziach respondentów na pytanie „Czego doświadczają pracownicy w pracy?” napawają optymizmem. Jak widać w ocenie osób badanych to właśnie szacunek i zaufanie, jakim darzą ich przełożeni, stanowią główny składnik codziennej pracy. Aleksandra Penza, HR Generalist, Danfoss Power Solutions.\n18. Czego pracownicy doświadczają w swojej obecnej pracy? Poczucie bezpieczeństwa w pracy Co drugi pracownik nie jest do końca pewien swojej przyszłości w firmie, w której pracuje, a co dziesiąty boi się o swoją przyszłość w firmie. Co podnosi poczucie bezpieczeństwa pracowników w pracy, a co może je osłabiać? Wykres nr 8. Poczucie bezpieczeństwa w pracy N=776, osoby z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują 18 CZY CZUJESZ SIĘ BEZPIECZNIE W FIRMIE, W KTÓREJ PRACUJESZ? 40% Tak, czuję się bezpiecznie i komfortowo tu, gdzie pracuję 47% Nie do końca, nie jestem pewny(a) przyszłości mojej firmy i mojej pracy w niej 13% Nie, boję się o swoją przyszłość w firmie\n19. Czego pracownicy doświadczają w swojej obecnej pracy? Co wpływa pozytywnie na poczucie bezpieczeństwa w pracy? Czynnikiem, który najmocniej sprawia, że pracownicy mają w pracy poczucie bezpieczeństwa, jest stabilność zatrudnienia w firmie, w której pracują. Co druga badana osoba czuje się bezpiecznie w swojej pracy dzięki elastyczności w organizacji pracy, na jaką może sobie pozwolić. Prawie tyle samo osób (46% badanych) ma poczucie bezpieczeństwa w pracy dzięki informacji od przełożonego odnośnie swojej przyszłości w firmie. Wykres nr 9. Co sprawia, że czujesz się bezpiecznie w firmie, w której pracujesz? N=314, osoby, które czują się bezpiecznie w swojej pracy 19 70% Stabilność zatrudnienia/brak informacji o reorganizacji, planowanych fuzjach i 50%Elastyczność w organizacji pracy, dzięki którym łatwiej mi się w nią zaangażować 45% Informacja zwrotna od przełożonego odnośnie mojej przyszłości w firmie 25%Budżety wspierające realizację celów 23% Szkolenia i wsparcie oferowane przez firmę w związku z rozwojem nowych technologii i digitalizacją pracy CO SPRAWIA, ŻE CZUJESZ SIĘ BEZPIECZNIE W FIRMIE, W KTÓREJ PRACUJESZ?\n20. Czego pracownicy doświadczają w swojej obecnej pracy? Co wpływa negatywnie na poczucie bezpieczeństwa w pracy? Wśród osób, które nie czują się bezpiecznie w firmie, najczęściej wskazywanym powodem braku poczucia bezpieczeństwa jest reorganizacja firmy oraz redukcje budżetów i oszczędności podejmowane przez firmę. Jedynie 8% badanych czuje się niepewnie w pracy ze względu na swój wiek, a jeszcze mniej osób (3%) nie czuje się bezpiecznie z powodu digitalizacji. Wykres nr 10. Co sprawia, że nie czujesz się bezpiecznie w firmie, w której pracujesz? N=462, osoby, które nie czują się bezpiecznie w swojej pracy 20 48%reorganizacja 48%redukcje budżetów i oszczędności 28%inny powód - podaj jaki: 17%planowane fuzje i przejęcia 8%mój wiek 3%digitalizacja i nowe technologie CO SPRAWIA, ŻE NIE CZUJESZ SIĘ BEZPIECZNIE W FIRMIE, W KTÓREJ PRACUJESZ?\n21. Gotowość do pozostania w obecnej pracy Ogólne zadowolenie a gotowość do zostania w obecnej pracy Jak to, czego doświadczają obecnie w pracy pracownicy wpływa na ich zadowolenie oraz gotowość do pozostania lub odejścia z obecnej pracy? Największa grupa pracowników (45%) to osoby, które są zadowolone z obecnej pracy i jednocześnie deklarują gotowość do rozważenia nowych propozycji zawodowych. Kolejne 35% stanowią osoby, które nie są zadowolone z pracy i poważnie myślą o odejściu z niej. Jedynie nieco ponad dziesiąty pracownik jest obecnie bardzo zadowolony ze swojej pracy i nie jest zainteresowany innymi ofertami pracy. Wykres nr 11. Ogólne zadowolenie i gotowość do pozostania w obecnej pracy N=776, osoby z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują 21 OGÓLNE ZADOWOLENIE A GOTOWOŚĆ DO ZOSTANIA W OBECNEJ PRACY 12% Jestem zadowolony(a) z obecnej pracy i nie jestem zainteresowany(a) ofertami pracy 45% Jestem zadowolony(a) z obecnej pracy, ale mogę rozważyć inne propozycje zawodowe 35% Nie jestem do końca zadowolony(a) i poważnie myślę o odejściu z pracy 8% Nie jestem do końca zadowolony(a), ale jeszcze jakiś czas zostanę w obecnej pracy\n22. Gotowość do pozostania w obecnej pracy Co sprawia, że pracownicy myślą o odejściu z pracy? Czynnikiem najczęściej skłaniającym do myślenia o odejściu z pracy (wskazanym przez 55% badanych) jest brak możliwości rozwoju w obecnej pracy. Dla 45% badanych powodem skłaniającym do rozważenia innych ofert jest obecnie otrzymywane wynagrodzenie i benefity. 41% badanych myśli o odejściu z pracy z powodu panującej w niej atmosfery, tyle samo osób jako powód skłaniający do myślenia o odejściu z pracy wskazuje swojego przełożonego. Wykres nr 12. Co sprawia, że myślisz o odejściu z obecnej pracy? N=337, osoby, które nie są zadowolone z obecnej pracy 22 55%brak możliwości rozwoju w pracy 45%oferowane wynagrodzenie i benefity 41%atmosfera w miejscu pracy 41%mój przełożony 27% brak możliwości zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym 27%zakres moich obowiązków 26%brak możliwości realizacji pasji w pracy 25% brak innowacyjności produktów/usług oferowanych przez pracodawcę CO SPRAWIA, ŻE MYŚLISZ O ODEJŚCIU Z OBECNEJ PRACY?\n23. Gotowość do pozostania w obecnej pracy 23 KOMENTARZ EKSPERTA Blisko połowa (45%) pracowników pomimo zadowolenia z pracy, jest skłonna rozważyć inne propozycje zawodowe. Można domniemywać, że są w większości kandydatami pasywnymi, czyli takimi, którzy nie szukają aktywnie nowej pracy, a więc nie przeglądają ofert i nie aplikują na nie. Aby skutecznie dotrzeć do nich, rekruterzy mogą wykorzystywać narzędzia takie jak np. LinkedIn. Głównym powodem skłaniającym pracowników do odejścia z pracy jest brak możliwości rozwoju. Warto zauważyć, że rozwój to nie tylko awans czy szkolenia, ale wszystko to, co powoduje, że pracownicy podnoszą swoje kompetencje i wartość na rynku pracy (tzw. employability). Dla pracodawców kluczowe jest lepsze wykorzystanie potencjału rozwojowego drzemiącego w samym stanowisku pracy poprzez job-crafting, czyli dopasowywanie pracy do predyspozycji, zainteresowań czy potrzeb rozwojowych danej osoby. Wojciech Żytkowiak, Dyrektor Personalny, Hebe, Jerónimo Martins\n24. Gotowość do pozostania w obecnej pracy Czy o niezadowoleniu z pracy można rozmawiać z przełożonym? Co drugi pracownik rozmawiał już o swoim niezadowoleniu z pracy z przełożym, niestety nie pomogło to w znalezieniu rozwiązania. Co trzeci pracownik nie podjął jednak takiej rozmowy i nie planuje tego robić, gdyż jest zdania, że przełożony nie jest w stanie pomóc mu w obecnej sytuacji. Jedynie 7% badanych szuka obecnie wspólnie z przełożonym wyjścia z obecnej sytuacji i sposobów na poprawę zadowolenia z pracy. Wykres nr 13. Wykres nr 13. Czy o powodach niezadowolenia z pracy rozmawia się z przełożonym? N=337, osoby, które nie są zadowolone z obecnej pracy 24 CZY O NIEZADOWOLENIU Z PRACY I JEGO POWODACH ROZMAWIAŁEŚ Z PRZEŁOŻONYM? 7% Tak, szukamy wspólnie sposobów na poprawę mojego zadowolenia z pracy 50% Tak, ale nie udało nam się znaleźć rozwiązania 6% Nie, ale mam w planie to zrobić 37% Nie, myślę, że mój przełożony nie jest mi w stanie pomóc\n25. Gotowość do pozostania w obecnej pracy 25 KOMENTARZ EKSPERTA Żyjemy w czasach „instant feedbacku”, który dotyka każdej sfery naszego życia. W tym kontekście, odpowiedź na poniższe pytanie, wydawałaby się być naturalna – tak, powinniśmy rozmawiać o niezadowoleniu z pracy, zwłaszcza ze swoim szefem. Wyniki badania nie są jednak aż tak optymistyczne. Tylko 57% badanych zdecydowało się na rozmowę o niezadowoleniu z pracy ze swoim przełożonym. Wniosków dla liderów powinno być kilka, trzeba: zacząć rozmawiać ze swoimi ludźmi bardziej proaktywnie, stwarzać bezpieczne warunki do tak bezpośredniej rozmowy, słuchać, słuchać, słuchać swojego zespołu i wreszcie - tworzyć kulturę pracy opartą na ciągłym i szczerym feedbacku (w obie strony!). Wcześnie zaadresowana frustracja pozwala skutecznie uchronić firmę od utraty dobrego pracownika, a bezpieczne środowisko pracy, oparte na otwartej relacji szef-pracownik, dodatkowo pomaga w budowaniu silnej marki pracodawcy, od wewnątrz. Anna Stryja, Certified Executive Coach, Marshall Goldsmith Stakeholders Coaching\n26. Gotowość do rozmów z przełożonym w zależności od wysokości stanowiska Osoby pracujące na stanowiskach kierowniczych częściej podejmowały próbę rozmowy z przełożonym o swoim niezadowoleniu z pracy (z przełożonym rozmawiało 60% kierowników i 45% specjalistów). Wśród kierowników tylko co trzecia osoba jest przekonana, że przełożony nie jest w stanie jej pomóc, podczas, gdy wśród specjalistów myśli tak co druga osoba. Wykres nr 13a. Czy o powodach niezadowolenia z pracy rozmawia się z przełożonym? N=osoby, które nie są zadowolone z obecnej pracy (Specjaliści N=79, Eksperci N=72, Kierownicy N=129) 26 Gotowość do pozostania w obecnej pracy CZY O NIEZADOWOLENIU Z PRACY I JEGO POWODACH ROZMAWIAŁEŚ Z PRZEŁOŻONYM - WYNIKI WG STANOWISKA 8% Tak, szukamy wspólnie sposobów na poprawę mojego zadowolenia z pracy 4% 6% 37% Tak, ale nie udało nam się znaleźć rozwiązania 51% 54% 6% Nie, ale mam w planie to zrobić 6% 6% 39% 49% Nie, myślę, że mój przełożony nie jest mi w stanie pomóc 33% Specjaliści Eksperci Kierownicy\n27. Czego mogą spodziewać się pracownicy, którzy zdecydują się odejść z firmy? Rozstania z pracownikami w co trzeciej firmie odbywają się zawsze z poszanowaniem pracownika i jego praw, w co piątej firmie odbywa się to niestety bez okazania szacunku pracownikowi. Wykres nr 14. Sposoby rozstawania się z pracownikami N=776 osób z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują 27 Gotowość do pozostania w obecnej pracy W JAKI SPOSÓB FIRMA, W KTÓREJ PRACUJESZ ROZSTAJE SIĘ Z PRACOWNKAMI? 32% Zawsze z poszanowaniem pracownika i jego praw 48% Zwykle z poszanowaniem pracownika i jego praw 19% Niestety bez okazania szacunku pracownikowi\n28. Oczekiwania wobec kultury pracy w nowej firmie Czego chcieliby doświadczać w swojej nowej firmie pracownicy, którzy myślą obecnie o zmianie pracy? Prawie 70% badanych chciałoby mieć poczucie wpływu na to, co będzie się działo w nowej firmie. Ponad połowa osób ma oczekiwania względem przełożonego: chciałaby doświadczać szacunku z jego strony, a także cieszyć się jego zaufaniem. Duże oczekiwania są też formułowane względem firmy jako organizacji, ponad połowa pracowników chciałaby pracować w firmie, która jest transparentna względem pracowników w zakresie podejmowanych decyzji biznesowych, kondycji i planów firmy, a ponadto umożliwia pracownikom wdrażanie innowacyjnych pomysłów. Wykres nr 15. Oczekiwania odnośnie kultury pracy w nowej firmie N=337, osoby, które nie są zadowolone z obecnej pracy 28 67% Poczucie wpływu na to, co dzieje się w firmie 56%Szacunek okazywany pracownikom 56%Zaufanie ze strony przełożonego 56% Transparentność firmy względem pracowników w zakresie podejmowanych decyzji biznesowych, kondycji i planów firmy 53% Możliwość wdrażania innowacyjnych pomysłów 49% Możliwość otwartego wyrażania swojej opinii na temat tego, co dzieje się w firmie 36% Możliwość realizacji obowiązków, które wykraczają poza standard działań na moim stanowisku OCZEKIWANIA ODNOŚNIE KULTURY PRACY W NOWEJ FIRMIE\n29. Oczekiwania wobec kultury pracy w nowej firmie 29 KOMENTARZ EKSPERTA Wyniki badania a także moje doświadczenia potwierdzają, że kultura pracy jest niezwykle ważnym elementem wizerunku pracodawcy. Jej fundamentem powinno być zaufanie do ludzi, bez niego trudno powierzyć im odpowiedzialne zadania i liczyć na duże zaangażowanie w pracę. Skandynawskie firmy, takie jak nasza, słyną ze swojej transparentności oraz mało hierarchicznej struktury organizacyjnej - co sprzyja innowacyjności, otwartości i inicjatywie pracowniczej. Obecnie nastał czas dobrych pracodawców, dlatego warto podjąć działania rewitalizujące kulturę, aby poprawić swoją konkurencyjność na rynku. Anna Dudzińska, Regionalny Dyrektor ds. Personalnych, VELUX Polska\n30. Podsumowanie 55% 5,7 pkt 35% 37% odsetek pracowników, którzy z obecnej pracy są mniej zadowoleni, niż się spodziewali na etapie rekrutacji poczucie docenienia pracowników w obecnej pracy (w skali od 0 do 10) odsetek pracowników, którzy nie są zadowoleni z obecnej pracy i poważnie myślą o odejściu z niej odsetek pracowników, którzy o powodach swojego niezadowolenia w pracy nie chcą rozmawiać z przełożonym, bo uważają, że nie jest im w stanie pomóc Nasz raport na temat doświadczeń pracownika w jego obecnym miejscu pracy wyraźnie potwierdza tezę, że pracownik wybiera daną firmę z powodu oferty finansowej, ale odchodzi z niej z powodu ludzi. Uzyskane w badaniu dane wskazują też zdecydowanie, że komunikacja z pracownikiem na każdym etapie jego funkcjonowania w firmie to wciąż obszar wymagający pracy zarówno ze strony działu HR, jak i bezpośrednich przełożonych, a to właśnie jej jakość wpływa w dużej mierze na pozytywne doświadczenie pracownika w swojej organizacji. Uwagę zwraca też stosunkowo wysoki procent pracowników, których oczekiwania co do pracy na etapie rekrutacji rozminęły się z rzeczywistością. Przyczyn takiej sytuacji należy zapewne upatrywać po obu stronach procesu, nie mniej jednak warto już na etapie rekrutacji weryfikować wzajemne oczekiwania i być ostrożnym w składaniu obietnic. W kontekście relacji pracownik-pracodawca jest wciąż spora przestrzeń do wypełnienia, jeśli chodzi o wzajemne poznawanie swoich potrzeb. Pozytywny wydźwięk badania jest na pewno taki, że pracownicy w większości chcą dzielić się swoim doświadczeniem, chociaż szkoda, że nie zawsze ze swoim bezpośrednim przełożonym. Dlaczego warto pytać pracownika o jego doświadczenie w pracy? Najlepszą odpowiedzią wg mnie są słowa Simona Sinek, autora “Start with Why”: Customers will never love a company until the employees love it first (Klienci nigdy nie pokochają firmy, jeśli najpierw nie pokochają jej pracownicy tej firmy) Jolanta Samul-Kowalska Country Manager, Hudson Global Resources 30\n31. 5% Średnie 36% podyplomowe lub MBA 44% Wyższe magisterskie Wykształcenie Wykres nr 19. Wykształcenie badanych N=776, osoby z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują 39% pracuję i nie planuję zmiany pracy 61% pracuję i rozglądam się za nową pracą Plany dot. Zmiany pracy Wykres nr 18. Plany dotyczące zmiany pracy badanych N=776, osoby z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują Płeć Wykres nr 17. Płeć badanych N=776, osoby z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują Wiek Wykres nr 16. Wiek badanych N=776, osoby z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują 47% Kobieta 53% Mężczyzna 3% 19-25 lat 11% 26-30 lat 23% 31-35 lat 25% 36-40 lat 24% 41-45 lat Metryczka, czyli kim są badani 31 14% Powyżej 45 lat 15% wyższe licencjackie /inżynierskie\n32. 15% Do 100 tys. mieszkańców 6% Pow. 100-200 tys. mieszkańców 79% Pow. 200 tys. mieszkańców Wielkość miejscowości, w której pracują badani Wykres nr 23. Wielkość miejscowości, w której pracują badani N=776, osoby z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują 21% do 50 pracowników 24% 51-200 pracowników 15% 201-500 pracowników Wielkość firmy, w której pracują badani Wykres nr 22. Wielkość firmy, w której pracują badani N=776, osoby z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują Poziom stanowiska Wykres nr 21. Poziom stanowiska badanych N=776, osoby z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują Doświadczenie zawodowe w latach Wykres nr 20. Doświadczenie zawodowe badanych N=776, osoby z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują 13% 501-1000 pracowników 25% powyżej 1000 pracowników 1% Praktykant/stażysta 3% Asystent/młodszy specjalista 22% Specjalista 20% Ekspert 37% Kierownik zespołu/działu 17% Dyrektor / prezes / właściciel firmy 1% Ponad 1 do 2 lat 7% Ponad 2 do 5 lat 16% Ponad 5 do 10 lat 29% Ponad 10 do 15 lat 47% Powyżej 15 lat Metryczka, czyli kim są badani 32\n33. Co możesz zrobić po przeczytaniu raportu? Jeśli jesteś pracownikiem 1. Poświęć czas na przeanalizowanie swojej dotychczasowej kariery i twojego stylu pracy. Zastanów się gdzie i dlaczego pracowało Ci się najlepiej? Z jakich powodów rozstałeś się z poprzednią firmą? Jakie są twoje osobiste wartości, jakich wartości szukasz w ludziach, z którymi pracujesz? Jednym słowem - zachęcamy do autorefleksji i szukania pracy z większą świadomością swoich potrzeb i samego siebie. 2. Przed podpisaniem umowy z nowym pracodawcą zbierz nieformalne informacje o nowym miejscu pracy. Poproś o spotkanie z osobą na równoległym stanowisku itp. 3. Zmiana pracy to ważna decyzja, nie działaj pochopnie, porównuj oferty nie tylko pod kątem atrakcyjności wynagrodzenia. 4. Bądź na bieżąco z tym, co dzieje się na rynku pracy, nawet jeśli nie szukasz jej aktywnie. Pozwoli Ci to poczuć się pewniej w roli kandydata, jeżeli zdecydujesz się wziąć udział w projekcie rekrutacyjnym. 5. Spróbuj wyobrazić sobie, gdzie chciałbyś pracować za kilka lat i czy dzisiejsza praca lub jej propozycja wspiera realizację tej wizji. 6. Odpowiedz sobie na pytanie: czy obecna praca odpowiada na twoje potrzeby? Na co powinieneś zwrócić uwagę przy wyborze nowego pracodawcy? Jeśli jesteś pracodawcą 1. Zdefiniuj (poprzez wewnętrzne badania, obserwacje lub zwykle rozmowy) na czym polega kultura korporacyjna Twojej firmy i zarządzaj nią świadomie. Sprawdź jakie osoby (doświadczenie, postawa, osobowość) dobrze zaaklimatyzowały się w organizacji i odnoszą sukcesy, a jakie musiały z niej odejść. 2. Wprowadź exit interviews, w celu uzyskania konstruktywnej informacji zwrotnej na temat tego, jak pracuje się w Twojej firmie i jakie są powody odejść. 3. Upewnij się, że obietnica składana podczas procesu rekrutacyjnego jest spełniona po zatrudnieniu. 4. Wprowadź w firmie program integracji, za który odpowiedzialny jest bezpośredni przełożony. 5. Przeprowadzaj regularne spotkania z pracownikami na temat ich satysfakcji w pracy. 6. Zadbaj o to, aby pracownicy jak najdłużej chcieli pracować właśnie dla Ciebie. Zaprojektuj badanie wśród swoich pracowników i potencjalnych Kandydatów, dowiedz się, za co cenią firmę, a co warto zmienić.33\n34. Metodologia badania 776 Raport “Employee Experience w Polsce” 2017 Cytowanie danych za: Raport “Employee Experience w Polsce”, 2017, Hudson Global Resources i Great Digital Dane przygotowane w raporcie zostały zebrane i opracowane na zlecenie Hudson Global Resources przez Great Digital. Badanie “Employee Experience w Polsce”, 2017 zostało zrealizowane na próbie N=776 osób z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują. Data realizacji badania: wrzesień-październik 2017, metoda: CAWI. 34\n35. Hudson Global Resources jest firmą doradczą z obszaru rekrutacji, zarządzania talentami i rozwoju pracowników na całym świecie. W Polsce firma Hudson obecna jest od 1992 roku i współpracuje z klientami i kandydatami na terenie całego kraju. Great Digital to agencja candidate i employee experience założona po to, aby wspierać pracodawców w przyciąganiu, angażowaniu i utrzymywaniu pracowników. Zajmuje się m.in. realizacją badań candidate i employee experience. O innowacyjnym podejściu do HR przeczytasz również na blogu Great Digital. pl.hudson.com greatdigital.pl O nas Wydawca: Hudson Global Resources Sp. z o.o. Plac Trzech Krzyży 18, 00-499 Warszawa Kontakt: Alexandra Kazimierski: alexandra.kazimierski@hudson.com Jolanta Zdrzałek: jolanta.zdrzalek@hudson.com Marta Pawlak-Dobrzańska: marta@greatdigital.pl\nAdamPabiaczyk Aug. 10, 2019\nInga Safader-Powroźnik Jan. 23, 2019\nFundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die Mar. 20, 2018\nat Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die\nKasia Michalak Feb. 14, 2018


Towarowy w rowie | Głos Szczeciński\nTowarowy w rowie\nPociąg towarowy wyładowany rudą żelaza wykoleił się w poniedziałek w nocy za Warnowem koło Międzyzdrojów.\nZostał wstrzymany ruch na trasie. Przez całą noc do wczorajszego popołudnia pasażerowie przewożeni byli mikrobusami.\nPociąg wiózł na południe kraju ważący blisko 3 tys. ton ładunek rudy żelaza z Portu Handlowego Świnoujście.\nPo minięciu stacji w Warnowie, lokomotywa wykoleiła się z torów i zatrzymała z boku. Do połowy wypadł też z torów pierwszy wagon. Pociąg nie przewrócił się, a maszyniście nic się nie stało.\nNa razie nie wiadomo, co było przyczyną wypadku. Ma to ustalić komisja zakładowa.


Nowy Xbox 360 tzw. Slim przegrzewa się? | XboxForum.pl - Największe Polskie forum o konsolach Xbox One, Xbox 360 i Xbox.\nNowy Xbox 360 tzw. Slim przegrzewa się?\nTemat na forum 'Dla świeżaków' rozpoczęty przez Trupek, Grudzień 20, 2012.\nGram na Xboxie już jakiś czas (2006) i postanowiłem przejść na nowszy model, ale chyba wychodzi na to że nowszy nie znaczy lepszy.\nDzisiaj dostałem paczkę, uradowany otwieram. Konsola niestety jest Refrubished o czym sprzedawca mi nie powiedział i aktualnie jestem w trakcie zwrotu z tego względu że po wczytaniu jakiejkolwiek gry konsola "zawiesza się" obraz staje w miejscu zero reakcji tylko restart pomaga. Widziałem jak ludzie już gdzieś taki problem opisywali, ale nie na taką skalę tzn. U mnie to nie jest co kilka godzin tylko po prostu bezpośrednio po wczytaniu gry. Temperaturą się nie przejmuję bo wiem że slimka mocno grzeje. Ogólnie. Mam Xboxa 360 podłączony do sieci przez zasilacz starego modelu poprzez przejściówkę. Wkładam płytę i obraz staje w miejscu.\nDodam jeszcze że próba podłączenia przez Wi-Fi skutkuje komunikatem o podłączaniu adaptera do konsoli z wbudowanym adapterem o ile się nie mylę .\nTrupek, Grudzień 20, 2012\nCoś było grzebane jak masz taki komunikat przy wifi to ktoś wyjął karte\nGrzebane było w końcu to wersja refrubished. Po prostu zastanawiam się jak naprawić problem z freezem 2 sekundy po załadowaniu gry. Chodzi tutaj o 2s po rozruchu w trakcie pierwszych "filmików". Ja natomiast jutro odsyłam konsolę do właściciela. A pozostanę przy starym dobrym facie


Obraz Lodowiec - Fototapety z lodowcami - Grafinia.pl\nChłodny, monumentalny i nieskończony – lodowiec od zawsze budził fascynację pomieszaną z pewnym lękiem i obawą przed jego ogromem. Jeśli chcesz, aby Twoje wnętrze wiało kontrolowanym chłodem i było urządzone w nieco surowym, minimalistycznym stylu, lodowiec na ścianie będzie ciekawym uzupełnieniem aranżacji. Fototapety z motywem lodowca to propozycja dla osób, które cenią elegancję połączoną z nieco zaskakującymi motywami aranżacyjnymi. Sprawdzą się też we wnętrzach, gdzie dominują kontrasty. Lodowiec na ścianie można zestawić z innymi, ciepłymi lub wręcz gorącymi motywami. Efekt z pewnością będzie piorunujący. Jeżeli marzysz o efektownej i niepowtarzalnej fototapecie, zajrzyj do naszej galerii zdjęć z motywami lodowców. Z pewnością znajdziesz wśród nich coś idealnego na fototapetę do salonu, sypialni czy łazienki. Wszystkie aranżacje docinamy na dowolny wymiar, dzięki czemu nasze fototapety na zamówienie są idealnie dopasowane do wybranej ściany, na której docelowo mają się znaleźć.\nZmiany klimatu i globalne ocieplenie - góry lodowe z topniejącego lodowca w lodowcu #220991634\nPływająca kreskówka góra lodowa ustawia odosobnionego od tła #219265444\nLodowiec Skaftafell, Park Narodowy Vatnajokull na Islandii. #198620952\ngóra lodowa z widokiem na góry i pod wodą #112634450\nkrajobraz góry lodowej Antarktydy, tło koncepcji zmiany klimatu, topniejący lód w wyniku globalnego ocieplenia #217568727\nGóra lodowa unosząca się na morzu - wygląd i koncepcja globalnego ocieplenia #145924672\nPanorama lodowca Perito Moreno w Patagonii #193462868\ngóra lodowa pod wodą #86325049\nIcebergs - Disco Bay - Grenlandia #14240939\njaskinia lodowa na Alasce #74570929\nThe Rock Troll Toes. Klify Reynisdrangar. Plaża z czarnym piaskiem. Islandia #180565625\nPanoramiczny widok w lodowiec zatoce od statku wycieczkowego pływa statkiem w kierunku Johns Hopkins lodowa w lecie w Alaska, usa. Przycinanie panoramy transparentu. #140722195\nlód na zimę Bajkał w pobliżu wyspy Ogoy. Syberia, Rosja. Sferyczna panorama 360 vr #225702235\nWidok na Sognefjord w Norwegii. Małe miasteczko i port wycieczkowy Olden w norweskich fiordach. Widok z lotu ptaka na fiord w Norwegii. pod słonecznym, błękitnym niebem, z typowymi domami rorbu. Widok z góry #125056267\nIslandia, laguna Jokulsarlon, piękny zimny obraz islandzkiej laguny lodowcowej, #135734842\nJökulsárlón, Islandia. #87818570\nIlustracja góry lodowej #91178171\ngóra lodowa z podwodnym widokiem #113991039\nPark Narodowy Glacier Bay, Alaska, USA. Niesamowity krajobraz polodowcowy przedstawiający szczyty górskie i lodowce na jasnym, błękitnym niebem letniego dnia. Odbicie lustrzane gór w wodach lodowcowych. #140722177\nLodowiec Perito Moreno w Patagonii #188191345\nJaskinia lodowa wewnątrz lodowca na Islandii. #213202108\nLodowiec łososia #121040059\nStatek wycieczkowy w Glacier Bay płynie w kierunku lodowca Johns Hopkins na Alasce w USA. Panoramiczny widok w lecie. #140722211\nPark Narodowy Glacier Bay, dla krajobrazu tła Glacier na Alasce #165864017\nAlaska gór krajobraz w lodowiec zatoce Alaska, Stany Zjednoczone, usa. Rejs na wakacje. #167127184\nWielkie góry lodowe w lodowym fiordzie Ilulissat, zachodnia Grenlandia #214549240\nkoncepcja globalnego ocieplenia i zmiany klimatu, topnienie góry lodowej na Antarktydzie #217568703\nDuży statek wycieczkowy na wodach Antarktydy #208748616\nAlaska Glacier Bay krajobraz widok z podróży wakacyjnych statkiem wycieczkowym. Koncepcja globalnego ocieplenia i zmiany klimatu z topniejącym lodowcem z górami Johns Hopkins Glacier i Mount Fairweather Range. #140722261\nAntarktyda, krajobraz z lodowcami i morzem, góry lodowe, biegun północny #233506304\nWidok topniejącego lodowca w wyniku globalnego ocieplenia #188527954\npiękna wielokątna góra lodowa na czarnym tle #121682048\nAbstrakcyjny widok na wejście do jaskini lodowej w lodowcu Mer de Glace, w masywie Chamonix Mont Blanc, Alpy, Francja #176090765\nWidok z lotu ptaka na arktyczne góry lodowe na Grenlandii #240174583\nPełna góra lodowa #76482759\nKrajobraz lodowca i góry lodowej. Kry lodowe na wodzie. Dryf lodu, panorama. Widok z góry, naturalne tło zima. Pęknięcie na lodowej powierzchni zamarzniętej wody, odcień niebieski #241144055\ngóra lodowa na Grenlandii #72584640\nGóra lodowa #44026147\nkoncepcja projektu góry lodowej #110031760\nChmury i lodowiec #203238864\nGóry lodowe w mglisty dzień na Oceanie Arktycznym na Grenlandii #186113101\nSylwetki ludzi odwiedzających jaskinię lodową na lodowcu Mer de Glace, w masywie Chamonix Mont Blanc, Alpy, Francja #176090478\nOtwarcie przejścia w lodzie pakowego. Koncepcja globalnego ocieplenia. #21240802\nTeksturowane tło zima lód lodowisko niebieskie mrożone #99401083\nWInter w Arktyce - PANORAMA #32346340\npanorama cylindryczna 360 duże białe pęknięcia na lodzie jeziora B #126107251\ngóry lodowe, lód na morzu północnym, HDRI, mapa środowiska, panorama okrągła, panorama sferyczna, projekcja równoodległa, panorama 360 #197500278\nSzczyt Anayet i jezioro Anayet w hiszpańskich Pirenejach, Hiszpania. #225308705


Terapia śmiechem | DolinaBIOtechnologiczna.pl\nNapisano: 28 września 2012\n“Śmiech to zdrowie” przekazuje znane wszystkim przysłowie. Okazuje się, że powiedzenie kryje w sobie wiele prawdy. Śmiech niesie ze sobą pozytywne emocje, pomaga nawiązywać kontakty, działa korzystnie na organizm człowieka.\nJest wiele sposobów wyrażania radości za pomocą śmiechu. Śmiejemy się cichutko, wewnątrz siebie, śmiejemy się głośno i doniośle, śmiejemy się jak głupcy, ze zmieszania, płaczemy ze śmiechu.\nNie jest ważny sposób, w jaki się śmiejemy, najważniejsze, żeby to robić często.\nŚmiejąc się pracuje wiele mięśni naszej twarzy, co dostarcza do mózgu wiadomość o naszym zadowoleniu. W ruch wprowadzane są także mięśnie brzucha. Podczas śmiechu pozwalamy na dotlenienie mózgu i pobudzenie do pracy wszystkich narządów.\nNie od dziś wiadomo, że śmiech wpływa pozytywnie na stan naszego zdrowia.\n1. Śmiech sprzyja odprężeniu całego ciała, uwalniając od wszelkich napięć fizycznych i stresu (zmniejsza poziom kortyzolu). Pozwala on na utrzymanie rozluźnienia mięśniowego jeszcze po 45 minutach od tej czynności.\n2. Śmiech stymuluje układ odpornościowy. Dzięki śmianiu się obniżamy poziom hormonów stresu przy jednoczesnej mobilizacji komórek układu immunologicznego, co zmniejsza podatność na infekcje.\n3. Śmiech wpływa na uwalnianie endorfin, endogennych opioidów o działaniu przeciwbólowym i wprawiających w błogostan.\n4. Śmiech chroni nasze serce poprzez poprawienie krążenia, przyspiesza akcję serca, co pozwala na jego lepsze dotlenienie i ochronę przed zaburzeniami sercowo-naczyniowymi.\n5. Śmiech wpływa pozytywnie na zdrowie psychiczne. Pozwala on na uwolnienie się od nieprzyjemnych emocji, redukuje poziom stresu i napełnia pozytywną energią, pozwala zobaczyć ‘jasną stronę życia’.\n6. Śmiech wpływa na przebieg naszego starzenia się, zapobiegając obwisaniu skóry twarzy.\nBadania naukowe udowodniły podwójną rolę śmiechu. Okazuje się, że oprócz właściwości terapeutycznych wykazuje on także działanie prewencyjne. Ponieważ mózg rozróżnia, ale ciało ludzkie nie jest w stanie odróżnić spontanicznego śmiechu od śmiechu stymulowanego, coraz bardziej popularna staje się terapia śmiechem . Śmiechoterapia wydaje się być skutecznym i efektywnym sposobem leczenia depresji i bezsenności u osób starszych. Śmiech pozwala na bezpośrednie poprawienie nastroju i zmniejszenie nieprzyjemnych konsekwencji niektórych stresogennych zdarzeń. Co więcej, przy pomocy śmiechu można pobudzić regiony mózgu zaangażowane w patogenezę depresji i doprowadzić do normalizacji pewnych dysfunkcji przysadki [2, 3]. Nawet w zaciszu własnego domu możemy poddawać się terapii śmiechem. Badania wykazały pozytywny wpływ śmiechu, wywołanego oglądaniem filmów komediowych, na funkcje naczyń krwionośnych. Po 30 minutach relaksu przed telewizorem wzrosło tętno i ciśnienie krwi, a także doszło do rozszerzenia się naczyń krwionośnych, u osób oglądających komedie . Pozytywne działanie śmiechu zaobserwowano także u chorych na reumatoidalne zapalenie stawów (RZS). Poziom wyjściowy hormonu wzrostu (eng. growth hormone, GH) u tych osób był podwyższony w porównaniu do grupy kontrolnej. Po doświadczeniu śmiechu poziom GH obniżał się. Sugeruje to zaangażowanie GH w patogenezę RZS i pozytywne znaczenie terapii śmiechem. GH pełni kluczową rolę w regulacji układu immunologicznego, a także może wykazywać związek z wystąpieniem syndromów takich jak ból i popuchnięcie stawów .\nGdzie stosuje się terapię śmiechem?\nTerapia śmiechem wykorzystywana jest czasem na oddziałach szpitalnych. W Polsce od 1999 roku stosuje ją fundacja ‘Doktor Clown’, która dba przede wszystkim o najmłodszych pacjentów.\nW latach dziewięćdziesiątych grupowe terapie śmiechem organizowane były w Indiach w tak zwanych Klubach Śmiechu, które zapoczątkował dr Madan Kataria. Ich członkowie codziennie rano spotykają się, zwykle w parku i wspólnie się śmieją. Ponadto takie sesje śmiechoterapii zawierają w sobie także ćwiczenia oddechowe i rozciągające oraz różne sposoby wyrażania radości poprzez śmiech.\nŚmiech działa korzystnie na nasz organizm\nŚmiech jest bezcennym darem, lekarstwem, które nic nie kosztuje, którego stosowanie jest przyjemne, zabawne i proste w użyciu. Niech więc każdy śmieje się tak jak potrafi: głośno, do rozpuku, niech chichocze, parska śmiechem, oby tylko się śmiał jak najczęściej.