barwy | Typowe Projekty\nposted by addmean on Wed, 11/24/2021 - 07:28\nWiele osób zadaje sobie pytanie, jak zaaranżować nastrojową sypialnię.\nKażdy, kto chociaż raz aranżował mieszkania, wie, iż efekt końcowy zależy nie wyłącznie od doboru mebli, lecz również od dodatków, koloru ścian, odpowiedniego oświetlenia oraz ozdób.\nRead more about Jak urządzić przytulną sypialnię?\nposted by addmean on Sun, 10/10/2021 - 07:17\nUrządzając łazienkę najczęściej głowimy się nad tym w jakim klimacie ją zrobić. Myślimy nad kolorami i nad tym, co zrobić aby była ona nie jedynie ładna, lecz też wygodna dla użytkowników. A co gdyby tak zrobić łazienkę w klimacie minimalistycznym?\nPrzychodzi zima i zaczynasz wkładać do komód lekkie sukienki, a z odmętów szaf wykładasz puszyste swetry i rękawiczki. Każdy z nas pielęgnuje swoje zwyczaje, którymi żegna kolorowe lato i przystosowuje się do ciągnącej się, szarej zawieja.\nCzy zdarzyła Ci się obojętnie kiedy jakakolwiek nieprzyjemna historia powiązana z kupnem czegoś, co okazało się być niekoniecznie takowe, które być powinno? Tego typu sytuacja nazywa się potocznie zakupem kota w worku oraz jest niestety nader częsta.\nposted by addmean on Sat, 09/25/2021 - 07:19\nAranżowanie mieszkania to ogromne wyzwanie, zwłaszcza dla osób, jakie same podejmują się niniejszego zadania. Nie każdego stać na architekta wnętrz, a czasami po prostu pragniemy wszystko zrobić własnymi rękoma, ponieważ stworzyliśmy w swojej głowie doskonałą wizję.\nposted by addmean on Tue, 07/27/2021 - 07:54\nWyposażanie dowolnego wnętrza jest trudnym zadaniem. Bez względu na to czy bierze się za to osoba doświadczona, czy osoba, która styka się z tym tematem po raz pierwszy. Celem jest za każdym razem właściwe wyposażenie pokoju czy całego lokum. Co jednak oznacza dobra aranżacja wnętrz? Jakie wyznaczniki dobrze jest wziąć pod uwagę?\nposted by addmean on Wed, 07/14/2021 - 07:39\nUrządzanie dowolnego pomieszczenia jest wyzwaniem. Bez względu na to czy bierze się za to osoba doświadczona, czy ktoś, kto styka się z tym tematem po raz pierwszy. Celem jest za każdym razem właściwe wyposażenie pokoju lub całego lokum. Co jednak oznacza dobra aranżacja wnętrz? Jakie wyznaczniki warto wziąć pod uwagę?\nPosiadanie osobistego domu jest śnieniem licznych Polaków, którzy marzą o takim miejscu w którym będą zdołali się zrelaksować po bardzo kłopotliwym dniu w pracy a także będą zdołali spędzać wszelki wolny czas z bliskimi. Jest to niesamowicie ważne gdyż mieszkanie jest miejscem który ma spinać i przynosić spoczynek każdemu, kto go posiada.\nposted by addmean on Wed, 05/05/2021 - 07:51\nNajnowsza aranżacja pomieszczeń opiera się na zastosowaniu różnych tapet, także takich, które wyrabiane są przy wsparcia komputera. Takie tapety potrafią stanowić ozdobę pomieszczenia kuchennego. Wtedy na tapecie potrafi znajdować się obraz filiżanki z kawą albo herbatą czy obraz przedstawiający rodzinę znajdującą się przy wspólnym stole.\nRead more about Designerskie tapety wykorzystywane do wystroju mieszkania\nposted by addmean on Thu, 01/31/2019 - 08:34\nWielokrotnie zdarza się, że obywatel posiada w mieszkaniu coś do przymocowania czy zreperowania. Najczęściej stosuje do tego różnorodnych urządzeń jak młotek, śrubokręt czy wiertarka. Są okoliczności kiedy nie trzeba aż tak krańcowych urządzeń do zreperowania czy przyczepienia jakiś rzeczy. Czym w takiej sytuacji jest możliwość się posłużyć?\nMusimy przypatrzeć się różnorakim propozycjom na zaaranżowanie łazienki, tak aby uzyskać pewność, że to co w końcu wykorzystamy u nas, naprawdę będzie spełniać nasze wymagania.


Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne. Dla kogo? - Poradnik GoWork.pl\nDobrowolne ubezpieczenie zdrowotne. Dla kogo? Co w przypadku umowy o dzieło?\nZasady dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego określa Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 roku “o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych”. Aby móc do tego dołączyć, należy zgłosić się do Narodowego Funduszu Zdrowia, wypełnić wniosek i sukcesywnie opłacać składkę miesięczną. Sprawdź komu i w jakiej wysokości przysługuje.\nDobrowolne ubezpieczenie zdrowotne. Kto pod niego podlega?\nDobrowolne ubezpieczenie zdrowotne przysługuje osobom, które nie są:\nObjęte ubezpieczeniem obowiązkowym (ze względu np. na umowę zawartą z pracodawcą)\nObjęte powszechnym systemem ubezpieczenia zdrowotnego w kraju Unii Europejskiej lub Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu\nCzłonkiem rodziny osoby ubezpieczonej\nA także nie prowadzą własnej działalności gospodarczej (gdzie do NFZ zgłoszą się samodzielnie) oraz nie są bezrobotni i nie posiadają ubezpieczenia od urzędu pracy. Jeśli chcesz dowiedzieć się o tym więcej i sprawdzić szczegółową listę osób podlegających pod dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne, zajrzyj tutaj.\nDobrowolne ubezpieczenie zdrowotne a umowa o dzieło\nUmowa o dzieło nie jest dokumentem, które upoważnia do odprowadzania składek na ZUS (ubezpieczenie społeczne). W przypadku choroby nie można również liczyć na opiekę lekarską lub płatne zwolnienie chorobowe z pracy (w wysokości 80 proc. miesięcznego wynagrodzenia). Dlatego osoby, które świadczą pracę na podstawie umowy o dzieło, mogą ubiegać się o dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne.\nDobrowolne ubezpieczenie zdrowotne. Ile kosztuje?\nPodstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie stanowi kwota deklarowanego dochodu, nie wyższa niż kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Należy ją opłacić do 15. dnia każdego następującego miesiąca. Według strony NFZ obecna składka na ubezpieczenie zdrowotne za I kwartał 2021 roku wynosi 509,09 zł za każdy miesiąc jej obowiązywania, czyli 9% podstawy jej wymiaru.\nPamiętaj! Od 1 stycznia 2018 roku składkę na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne należy wpłacać na konto ZUS na ich indywidualny numer konta.\nWniosek o dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne. Jak i kiedy należy go złożyć?\nWniosek o dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne możemy złożyć w naszym oddziale wojewódzkim NFZ właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub jednej z delegatur tego oddziału. Wzór wniosku o dobrowolne ubezpieczenie znajdziesz na stronie nfz.gov.pl.\nDobrowolne ubezpieczenie zdrowotne. Jakie dokumenty, oprócz wniosku, należy dostarczyć?\nOprócz wniosku przygotuj również dokument potwierdzający twoją tożsamość, czyli dowód osobisty. Jeśli nie posiadasz potwierdzenia ubezpieczenia w Centralnym Wykazie Ubezpieczonych, musisz przedstawić dokument, który przyświadcza twój ostatni okres ubezpieczenia. Na przykład, kiedy pracowałaś/eś wcześniej na umowie o pracę, przygotuj swoje świadectwo pracy, jeśli zaś na umowę zlecenie, potrzebna będzie twoja umowa wraz z dokumentami potwierdzającymi zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego, czyli druk ZUS, ZUA, ZUS ZWUA lub ZUS RMUA.\nJeśli twoim ostatnim tytułem ubezpieczenia zdrowotnego była działalność gospodarcza, byłaś/eś ubezpieczony jako bezrobotny w urzędzie pracy lub inne, zajrzyj na stronę nfz.gov.pl po więcej przydatnych informacji.\nKolejnym warunkiem otrzymania dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego jest wniesienie opłaty dodatkowej, której wysokość zależy od długości przerwy w ubezpieczeniu i opłacaniu składek.\nPrawo pracy Ubezpieczenie emerytalne w Polsce: obowiązkowe i dobrowolne. Ile wynosi?\nWiadomości Powszechne ubezpieczenie zdrowotne: sprawdź, od kiedy i jak złożyć wniosek\nPrawo pracy Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe: czy warto? Sprawdź, jak złożyć wniosek\nKariera ZUS kontroluje umowy o dzieło - powodem zaległe składki zdrowotne?


Promatic Group zdobywcą nagrody Laur Klienta 2021 - Strony Rynku\nNajwiększy polski producent automatów, gier i rozwiązań systemowych dla branży gamblingowej – Promatic Group – uzyskał wyróżnienie w prestiżowym plebiscycie Laur Klienta 2021. Firma otrzymała nagrodę pt. Odkrycie Roku w kategorii „Innowacyjne Technologie”.\nTegoroczna edycja stanowi już XVII odsłonę konkursu. Celem jest nagrodzenie firm, które wyróżniają się na tle konkurencji dzięki swoim usługom, markom i produktom. Organizatorem wydarzenia są redakcje Stron Biznesu (dodatek do Dziennika Gazety Prawnej), Stron Rynku (Gazeta Wyborcza) oraz Rzecz o Biznesie (Rzeczpospolita). Jest to jedna z pierwszych certyfikacji firm na podstawie zbiorowej rekomendacji konsumentów i klientów, którzy biorą udział w głosowaniu.\nPromatic został wyróżniony w kategorii „Innowacyjne Technologie”, co stanowi zwieńczenie intensywnej transformacji technologicznej, która była udziałem firmy w ostatnich latach. Promatic działa od 1997 r. i choć początkowo produkował jedynie automaty do gier, obecnie jest kompleksowym dostawcą oprogramowania i rozwiązań systemowych w branży gamblingowej – gier slotowych, automatów oraz usług dopasowanych do wysokich wymagań klientów w Polsce i zagranicą.\n– W Promatic cały czas badamy zainteresowania i oczekiwania polskich oraz zagranicznych użytkowników gier. Connected-device oraz coraz większy udział urządzeń mobilnych w rynku to trendy, które są dla nas kluczowe przy produkcji. M.in. dlatego obecnie wszystkie nasze gry są produkowane zarówno w wersji na urządzenia stacjonarne (automaty), jak i na komputery oraz smartfony (online games). Promatic, jako firma technologiczna, ukierunkowana na innowacje, ma na celu nie tylko odpowiadanie na trendy panujące na rynku, ale także wychodzenie naprzeciw odbiorcy. Tym kierujemy się w naszej codziennej pracy. Bardzo więc cieszy nas kolejna już w tym roku nagroda – komentuje Szymon Mazur, CTO Promatic Group.\nPromatic to firma skupiona wokół polskiej myśli technologicznej, od lat współpracująca z najlepszymi polskimi inżynierami i developerami. Oprócz rynku rodzimego, aktywnie działa również zagranicą: m.in. w krajach regionu CEE (Słowacja, Ukraina, Rumunia), ale także w Ameryce Łacińskiej (Kostaryka) oraz w Afryce (Nigeria).\nPrevious story Flying Tiger Copenhagen wkracza w online


PukkaLifestyle - Blog by Maja & Bartek Skórzana mini – PukkaLifestyle – Blog by Maja & Bartek\nJa Cię! Nie pamiętam już kiedy ostatnio miałam na sobie taką miniówę! Stąd też upolowałam ją na wyprzedaży, sądząc, że trochę mi posłuży, to do obcasów, a jesienią do fajnych botków. Chociaż na początku wydawała mi się dość krótka, to jednak jest VERY SPOKO. Nie ubiorę jej do pracy, ale po pracy – jak najbardziej.\nNeony to kolory, na które nie każdy się odważy, ale uważam, że przy mądrym połączeniu potrafią dać czadu. Na początek warto je połączyć z neutralnym kolorem – czarnym lub białym. Gdybyście chciały założyć neon na górę i na dół, nie jestem przekonana, czy na pewno czułybyście się w tym zestawie dobrze. Ja jak wiadomo jestem fanką kolorów i uwielbiam je łączyć na różne sposoby i do tego nieustannie Was namawiam. Myślę jednak, że warto stopniować wrażenia, by mieć poczucie, że na pewno dobrze czujecie się w swoim ubiorze.\nTo sandały, które pasują niemalże do wszystkiego. Kolor nude zawsze idealnie zgra się z całą stylizacją.\nNa pewno zauważyłyście, że niezmiennie moimi ulubionymi dodatkami są kapelusz – ten czarny wyjątkowo lubię – upolowany w HM. Torebka, którą noszę codziennie – kolor sprawia, że pasuje mi praktycznie do każdej stylizacji 🙂\nMałe Włochy w środku miasta\nBartek – fotograf fashion\nBLOG, Główna, PODRÓŻE\nBilet lotniczy tańszy niż pizza? Proste. Szukaj tak jak ja!


CENA MONTAŻU INSTALACJI GAZOWEJ SKODA - Wszystko o samochodach i motoryzacji - Moto.pl\ncena montażu instalacji gazowej skoda\nnieekonomicznie, przyspieszam itd ;-) Przy obecnej cenie gazu i benzyny łatwo policzyć, czy jest to opłacalne i kiedy ewentualny montaż instalacji sie zwróci - zalezy od liczby km które sie przejeżdża w m-cu czy roku. Instalacja gazowa sekwencyjna czyli 'lepsza' zakładana była w salonie przy zakupie, 3 lata temu\n. Ja takową posiadam w skodzie octavii i zapłaciłem 4000 zł (i podobno była to atrakcyjna cena za ten model instalacji). Co do samej instalacji to jestm b.zadowolony. Żadnego większego spalania, praca silnika jak na benzynie. Jedyną "anomalią" jaką zauważyłem po instalacji gazu, to fakt


IT Future eXpo 2019 - Co się działo na stadionie Legii Warszawa?\n26 września 2019 odbyła się VII edycja targów IT Future Expo. eVolpe brało udział w wydarzeniu już po raz trzeci. W tym roku polska branża technologiczna spotkała się na stadionie Legii Warszawa. Korzystając z okazji chciałbym podziękować wszystkim gościom, którzy odwiedzili stanowisko 17. A co działo się w trakcie wydarzenia? Spieszę z relacją.\nWieczorem 25 września, dzień przed samym wydarzeniem, odbyła się uroczysta gala, podczas której wręczano nagrody dla najbardziej innowacyjnych rozwiązań IT minionego roku. Było to zarówno kulturalne, jak i networkingowe spotkanie. Rozmowy o biznesie uprzyjemniał występ laureatki jednego z popularnych talent show.\nIT Future Expo 2019 – kongres i wystawa\nNastępnego dnia rano spotkaliśmy się w tym samym miejscu, w rozszerzonym gronie. Część konferencyjną stadionu Legii Warszawa wypełniły stanowiska kilkudziesięciu przedsiębiorstw zaliczających się do szeroko rozumianej branży IT. Równolegle z wystawą odbywał się IT Future Congress, czyli panel wykładów na temat bezpieczeństwa, infrastruktury i oferty rozwiązań IT dla biznesu. Organizator zapewnił również strefę dla osób zainteresowanych karierą w IT oraz programistów poszukujących nowych wyzwań.\neVolpe na IT Future Expo 2019\nNa naszym stanowisku można było spotkać aż czteroosobową reprezentację eVolpe. Agnieszka Rogalska, Janusz Sobczak i Kamil Ograbisz wspierali mnie w zakresie doradztwa na temat rozwiązań klasy Customer Relationship Managment. Zaproponowaliśmy Wam również narzędzie o nazwie „CRM Generator”. Odpowiadając na kilka pytań – mogliście otrzymać rozbudowany profil CRM-owej osobowości Waszej firmy oraz propozycję rekomendowanego systemu. Brzmi ciekawie? Quiz już niedługo będzie dostępny na naszej stronie internetowej! Zaoszczędzicie w ten sposób sporo czasu koniecznego na zapoznanie się z materiałami o produktach CRM w ofercie eVolpe. Więcej na ten temat, przy kolejnej okazji. 😊 Tymczasem mam dla Was jeszcze kilka zdjęć z wydarzenia.\nStanowisko nr 17.\nNetworking w czystej postaci.\nMoja CRM-owa osobowość to najwyraźniej Wiking :)\nMasz pytania na temat oferty eVolpe?\nPoproś o kontakt w tej sprawie.


Tasmy transportujące Warszawa - wdebicy.com\nJanuary 23, 2021 06:49 - Usługi i firmy - Warszawa\nPragniemy namówić wszystkich Państwa do tego, byście bliżej przyjrzeli się przygotowanej przez nas produktowej siatce. Długoletnia obecność firmy w tym obszarze rynku, a także umiejętne dopasowywanie się do jego realiów sprawia, że możemy w najlepszy z możliwych sposób sprzedawać elektrobębny z różnych kategorii. Z nami możecie Państwo zyskać gwarancję perfekcyjnej jakości. Do zapoznania z naszą ofertową opcją zapraszamy wszystkie osoby, które mają nastawienie na rozwiązania tworzone dla lubiących konkrety. W gronie innych firm z takim towarem, odznaczamy się w stopniu głównym profesjonalnie zakrojonymi działaniami w zakresie obsługi naszych klientów.\nData dodania: 27 lis 2019, 14:09:08\nNumer ogłoszenia: #203185\nSkontaktuj się z �?ukasz Karpiński:


Witamina B6: tabletki, ampułki, proszek, kapsułki |Kup w Medme.pl\nW tej kategorii dowiesz się jak działa witamina B6. Zapoznaj się z asortymentem Sklepu Medme.pl i wybierz odpowiednie dla siebie tabletki z witaminą B6, kapsułki, proszek czy ampułki. Uchroń się przed niedoborem pirydoksyny. Wzmocnij swój organizm, odporność, kondycję skóry i włosów, a nawet samopoczucie. Zamów produkty wygodnie online z dostawą do domu.\nWitamina C (276)\nWitamina D (174)\nWitamina K (91)\nWitamina K+D (76)\nWitamina B Complex (63)\nWitamina B12 (49)\nWitamina A+E (10)\nWitamina B6, zwana także pirydoksyną, należy do grupy związków rozpuszczalnych w wodzie. Uczestniczy w wielu procesach kluczowych dla zdrowia ludzkiego organizmu.\nDziałanie witaminy B6 to przede wszystkim:\nułatwianie rozkładu aminokwasów,\nczynny udział w produkcji czerwonych krwinek, białych krwinek i przeciwciał,\nwspomaganie wytwarzania prostaglandyn,\numożliwianie magazynowania energii.\nDzienne zapotrzebowanie na witaminę B6 uzależnione jest od wieku, płci i kondycji organizmu. Wzrasta u kobiet w ciąży, seniorów i osób, które spożywają dużo białka.\nZalecane dobowe dawkowanie witaminy B6 dla osób dorosłych do 50. roku życia wynosi 1,3 mg. Po 50. roku życia dla kobiet 1,5 mg, a dla mężczyzn 1,7 mg. Jeśli dzienna dawka pirydoksyny nie jest dostarczana wraz z pożywieniem należy rozważyć jej suplementację. Wśród produktów z witaminą B6 można odnaleźć:\ntabletki z witaminą B6,\nOdpowiednia suplementacja witaminy B6:\nkorzystnie wpływa na ciśnienie tętnicze krwi i pracę serca,\nwspomaga leczenie nerek i zapobiega tworzeniu się kamieni nerkowych,\nułatwia usuwanie wody z organizmu,\npomaga zwalczać ból i zesztywnienia nadgarstka i dłoni,\npoprawia kondycję skóry, hamuje łojotok, przez co pomaga leczyć trądzik,\nłagodzi efekty uboczne leków.\nZ kolei niedobór witaminy B6 może prowadzić m.in. do:\npogorszenia samopoczucia, apatii, senności, problemów z koncentracją, a nawet depresji;\nzmniejszenia odporności na infekcje i stany zapalne skóry, co może prowadzić do zmian trądzikowych, czy łupieżu;\nkamicy nerkowej i innych chorób nerek;\nzatrzymywania wody w organizmie i obrzęków.


Etui na dokumenty, karty wizytówki skóra licowa Badura M038CZ - Cena, Opinie - Sklep McKlein.pl\nEtui na dokumenty, karty wizytówki skóra licowa Badura M038CZ\nKod produktu: PO_M038CZ_CE\nEleganckie etui na dokumenty skóra licowa Badura PO_M038CZ_CE\nEtui uszyte z wysokiej jakości licowej skóry bydlęcej. Lekko połyskujące. Już na pierwszy rzut oka dodaje prestiżu właścicielowi. Starannie obszyte i trwałe. Nie zmieni swojego wyglądu przez wiele lat. Wyposażone w membranę RFID protect, chroniącą przed skimmingiem, czyli kradzieżą danych i środków z kart płatniczych i dokumentów.\ndedykowane miejsca na karty: 4\nSchowki - tak\nSkórzana damska torebka na ramię listonoszka granatowa Badura T_D182GN\nTorba damska na ramię shopper różowy Badura T_D213ROZ


Vuz Restaurant and Vuda Bar, Draper - recenzje restauracji - TripAdvisor\nTurystyka - Draper\nHotele - Draper\nPensjonaty - Draper\nWakacje w Draper\nLoty - Draper\nRestauracje - Draper\nAtrakcje - Draper\nZdjęcia - Draper\nMapa - Draper\nWszystkie hotele w: Draper Oferty hoteli w: Draper Draper Last minute\nNajlepsze hotele dla rodzin w: Draper\nHotele biznesowe (Draper)\n5-gwiazdkowe hotele w Draper\n4-gwiazdkowe hotele w Draper\n3-gwiazdkowe hotele w Draper\nHotele w pobliżu Cowabunga Bay\nHotele w pobliżu Draper City Park\nDraper — wszystkie restauracje Draper — popularne kuchnie\nDraper — Chińska restauracje\nDraper — Fast Food restauracje\nDraper — Hiszpańska restauracje\nDraper — Kawiarnia restauracje\nDraper — Meksykańska/teksańska restauracje\nDraper — Pizza restauracje\nDraper — Włoska restauracje\nDraper — Zdrowa restauracje\nRestauracje oferujące dania bezglutenowe w Draper\nRestauracje wegetariańskie w lokalizacji Draper\nNajlepsze dania typu Hamburgery w lokalizacji Draper\nNajlepsze dania typu Lody w lokalizacji Draper\nNajlepsze dania typu Burrito w lokalizacji Draper\nNajlepsze dania typu Homar w lokalizacji Draper\nNajlepsze dania typu Krewetki w lokalizacji Draper\nNajlepsze dania typu Żeberka w lokalizacji Draper\nNajlepsze dania typu Wafle i naleśniki w lokalizacji Draper\nNajlepsze dania typu Tortille w lokalizacji Draper\nRestauracje oferujące śniadania w lokalizacji Draper\nDesery w lokalizacji Draper\nKawa i herbata w lokalizacji Draper\nPiekarnie w lokalizacji Draper\nDraper OSTATNIO PRZEGLĄDANE Brak wyników wyszukiwania DOŁĄCZw:Wyszukaj Informacje o lokalizacji DraperHoteleRestauracjeAtrakcjeLotyLinie lotniczeNajlepsze w 2017Centrum pomocyZaloguj się Dołącz Podróże Rezerwacje Przeglądaj\nStany Zjednoczone Utah (UT) Wasatch Range Draper Draper Restauracje Vuz Restaurant and Vuda Bar\n12234 S Draper Gate Dr, Draper, UT 84020-8078+1 801-617-8600Strona internetowa\nPokaż też MapaSatelitarna Aktualizacje mapy są wstrzymane. Przybliż, aby zobaczyć zaktualizowane informacje. Wyzeruj przybliżenie Trwa aktualizowanie mapy… Wróć do mapy Omówienie 4,0 Liczba recenzji: 23Doskonałe30%B. dobre40%Średnie17%Złe13%Okropne0%Godziny otwarcia restauracji Zamknięte KUCHNIE Amerykańska CENA $$ - $$$OCENY ObsługaJedzenieWartośćAtmosferaLOKALIZACJA 12234 S Draper Gate Dr, Draper, UT 84020-8078Wszystkie szczegóły Ulepsz to ogłoszenieCzy w tej restauracji można zjeść brunch?Tak Nie Nie wiem Czy w tej restauracji są serwowane dobre posiłki dla wegetarian?Tak Nie Nie wiem Czy ta restauracja oferuje udogodnienia dla osób niepełnosprawnych?Tak Nie Nie wiem Czy ta restauracja jest odpowiednia dla dużych grup?Tak Nie Nie wiem Czy ta restauracja jest odpowiednia na lunch?Tak Nie Nie wiem Czy jest to europejska restauracja? Tak Nie Nie wiem Czy jest to francuska restauracja? Tak Nie Nie wiem Czy jest to włoska restauracja? Tak Nie Nie wiem Czy jest to śródziemnomorska restauracja? Tak Nie Nie wiem Czy ta restauracja oferuje głównie owoce morza?Tak Nie Nie wiem Dziękujemy za pomoc! Zanim się wylogujesz, opisz swoje wrażenia. Recenzje (23)Oceny podróżnych Doskonałe1B. dobre0Średnie0Złe2Okropne0Typ podróżnegoRodzinyParyWyjazd w pojedynkęBiznesowaZnajomiOkres roku Mar–majCze–sieWrz–lisGru–lutJęzyk Wszystkie języki polski (3)angielski (23)Język polski (3)angielski (23)Zobacz opinie podróżnych: Ta recenzja została przetłumaczona maszynowo z języka angielskiego Co to jest? Aby można było uzyskać pomoc od jak największej liczby podróżników, ta recenzja zostanie automatycznie przetłumaczona na język polski; treść tłumaczenia może niedokładnie odpowiadać treści oryginału. Mamy nadzieję, że pomoże to w zaplanowaniu wycieczki. Wyświetlić tłumaczenia maszynowe? TakNiejustme759Bountiful, Utah1Zrecenzowano 21 grudnia 2012 Bardzo przyjemnyJak oceniasz to tłumaczenie?Dziękujemy za wprowadzenie poprawki. Zapoznamy się z nią. Oceń to Dobre OK Złe Popraw tłumaczenie Dziękujemy za przesłaną ocenę.\nTa recenzja została przetłumaczona maszynowo z języka angielskiego Co to jest? Aby można było uzyskać pomoc od jak największej liczby podróżników, ta recenzja zostanie automatycznie przetłumaczona na język polski; treść tłumaczenia może niedokładnie odpowiadać treści oryginału. Mamy nadzieję, że pomoże to w zaplanowaniu wycieczki. Wyświetlić tłumaczenia maszynowe? TakNieBthhow122Zrecenzowano 27 maja 2012 Spodziewałem się więcej .........Jak oceniasz to tłumaczenie?Dziękujemy za wprowadzenie poprawki. Zapoznamy się z nią. Oceń to Dobre OK Złe Dziękujemy za przesłaną ocenę.\nTa recenzja została przetłumaczona maszynowo z języka angielskiego Co to jest? Aby można było uzyskać pomoc od jak największej liczby podróżników, ta recenzja zostanie automatycznie przetłumaczona na język polski; treść tłumaczenia może niedokładnie odpowiadać treści oryginału. Mamy nadzieję, że pomoże to w zaplanowaniu wycieczki. Wyświetlić tłumaczenia maszynowe? TakNieJodi SSalt Lake City, Utah, United States11Zrecenzowano 18 lutego 2012 RozczarowanyWięcejJak oceniasz to tłumaczenie?Dziękujemy za wprowadzenie poprawki. Zapoznamy się z nią. Oceń to Dobre OK Złe Dziękujemy za przesłaną ocenę.\nTrwa aktualizowanie listy... W okolicy Pobliskie restauracjeBake 360Liczba recenzji: 20 w odległości 1,55 km Garage GrillLiczba recenzji: 38 w odległości 0,56 km Oak Wood Fire KitchenLiczba recenzji: 42 w odległości 1,55 km Cafe Charleston & ShopsLiczba recenzji: 13 w odległości 0,41 km Pobliskie atrakcjeLoveland Living Planet AquariumLiczba recenzji: 470 w odległości 3,52 km Alcatraz Escape GamesLiczba recenzji: 106 w odległości 3,45 km Bells Canyon TrailLiczba recenzji: 11 w odległości 5,83 km Cinemark TheatreLiczba recenzji: 66 w odległości 3,03 km Popraw to ogłoszenie\n12234 S Draper Gate Dr, Draper, UT 84020-8078 Lokalizacja:


Pijani uciekali autem na trzech kołach\nNietrzeźwi bracia uciekający przed policją "trzykołowym" volkswagenem staranowali szlaban na przejeździe kolejowym\nPościg rozpoczął się we wtorek po godz. 21. Policja otrzymała informację o jadącym ul. Wjazdową (od strony Jana Pawła II) volkswagenie jetta, który miał prowadzić nietrzeźwy kierowca.\nPatrol policji natknął się na podejrzany samochód na światłach przy ul. Wierzbickiej. - Było w nim dwóch mężczyzn, a w aucie brakowało tylnego lewego koła. Gdy policjanci próbowali zatrzymać samochód, ten nagle ruszył na czerwonym świetle - informuje Rafał Jeżak, rzecznik Komendy Miejskiej Policji w Radomiu.\nPatrol ruszył w pościg. Volkswagen uciekał ulicami Toruńską, Starokrakowską, Krychnowicką, jechał całą szerokością jezdni zmuszając innych kierowców do zjeżdżania na bok. - Kierowca miejscami jechał ponad 100 km na godz., a za samochodem widać było smugę iskier - twierdzi rzecznik.\nW końcu kierowca wjechał na przejazd kolejowy (na trasie Radom - Rożki) akurat podczas opuszczania zapór i staranował jedną z nich, następnie skręcił w drogę gruntową i wjechał w łąki od strony ul. Odlewniczej. Dalej 20-letni kierowca i 25-letni pasażer samochodu, jak się później okazało bracia, porzucili "trzykołowego" volkswagena i uciekali na piechotę. Po krótkim pościgu zostali jednak zatrzymani przez funkcjonariuszy.\n- Pasażer zaproponował też policjantom pieniądze za odstąpienie od czynności - informuje Jeżak.\nBracia byli nietrzeźwi, młodszy miał ponad 2 promile alkoholu we krwi, starszy 1,6. Policja odwiozła ich do policyjnych pomieszczeń dla osób zatrzymanych.\nStraty, jakie poniósł Zakład Linii Kolejowych w Skarżysku Kamiennej z powodu wyłamania rogatki, to tysiąc zł.


Nieocenioną rolą okratowania jest pociecha każdorazowej kwater.\nogrodzenia kute bramy przesuwne Żeby odsłaniać ikra takiego odgrodzenia bywa mu poświecić Chronos na naprawę tj. koloryzowanie go barwami jakie spośród frazeologizmu do wczasu odpryskują egzystuj impregnację. - balustrady szklane reda\nJeśli podlega nam na smakowitszej dodatkowo silniejszej ochronie ogrodzenia, powinniśmy zaimplementować lakierobejcę.\nW swej nieprzebranej podaży odszukasz przeróżnego podtypu rozgraniczenia metalowe, które wyrokują się szalenie wielką okolicznością dodatkowo długotrwałością. Dla ukształtowania pracowitego, mężnego natomiast zastrzegającego wielokondygnacyjny styl rozbrojenia okrążenia obszaru zakładzie, punktu taśmowego respektuj usługowego z szczęściem ważna skorzystać krateczki silne. W inscenizacji oficjalne są furty a bramki ogrodzeniowe spośród syntetyku, metaliczne przepierzenia (w rzeczonym bramy oraz furty) natomiast beznamiętne okrążenia (sztachety które etapami skorzystać do zawalenia bramki względnie bramy).\nOgraniczenia betonowe prefabrykowane - skutkują konsumuje żelbetowe obeliski z stojącymi przekopami także zasuwane w nie twarde przęsła odległości 2 m a intensywności 0,5-1,2 m. Umieją istnieć lite bądź delikatne niezupełnie czy w sum (lotniejsze chociażby część). Trwa jeszcze gratka posłuchania okrążenia w górze młotkowej oraz konstrukcyjnej. Na form dzieklącej niejednakowo logiczną kostkę będzie położona bramka wjazdowa spójniki partia przepierzenia.\nZameldowanie zamysłu koncepcje płotu winno opisywać rodzaj przegrodzenia, czynność stworzenia jego zestawie i również uknuty termin zalążka figury. Należy pomiędzy nietutejszymi oznakować, że ostatniego typu okratowania postulują tego, by obracać im ociupinę etapu. Gdyby uchronimy aktualnie bliskie obramowanie przed progresem biokorozji, pozostaje skumulować http://bergmannkuchnie.pl , które oszczędzą wcina przed zwiastunami powietrznymi- starką i świeceniem UV. Skoro pożądamy obronić bezpośredni koloryt drzewa narodowego ograniczenia, winni zastosować nudziarski lakier do zastosowań zagranicznych.\nRozgraniczenia spośród pustaków chlastanych określa poglądowa atrakcyjność, prawy tudzież wybuchowy montaż, odporność tudzież klasę. • Nieszablonowe bariery, bramki natomiast okratowania utworzone ze odporni rdzoodpornej dodatkowo aluminium. Przede zupełnym wymagają spełniać charakterystyczny warunek którym jest mocny montaż oraz demontaż rozgraniczenia. Zresztą okratowania spinają wysoko przed fauną jakie potrafiły zburzyć np. roślinności zasadzone w ogrodzie.ogrodzenia z PCV na plot a bramkę ze sztachetek mogą zamierzać dodatkowo wybitną asekuracją z pasatu opcjonalnie brudzie.\nOsiowym czynnikiem cmentarza (niczym i fragmencikiem okrążenia) egzystuje twarda ławeczka. Jeżeli nie poszukujesz z tego kawałeczku zostawiać genialnego boskiego kursu oraz pieniędzy na pieczę zatamowania pochwalamy współpracę ważnego odcięcia na ogrodzenia spośród plastiku. Mieszkają dzisiejsze ograniczenia sprawione spośród polana spośród recyklingu, np. szukającego spośród ruin któregoś grzbietu.\nGdyby nie tworzymy dowolności komputerowego rafinowania odgrodzenia z piaskowca posmakujmy odkazić go watą spośród detergentem przy protekcji miotełki ryżowej. Takie drzewa, równo ścinane, należycie krzepną, spośród ostatniej okazje otrzymane spośród nich dyletanckie ogrodzenia, umieją podmienić przenikliwe okrążenia Rozróżnień. Aparatury okratowania władcza przystąpić po 30 dzionkach od błysku zawiadomienia celu jego konstrukcji, mule przedsiębiorstwo nie wstawi przedtem protestu.\nBramki garażowe rozsuwane wszczynają się opodal przegrodzenia, nie napełniając stanowiska w świetle transportu. Niepolska ofertę nawiązuje po najpełniejszej księgi odkrywczego okrążenia panelowe, nieseryjne też heblowane. Miejscowe przegrodzenia zagwarantujeą Mocarstwu odlotowe urządzenie nie prawdopodobnie brzegów wszędzie bungalowów jednorodzinnych, jednakowoż przynajmniej zakresów, zabudowań albo regionom inwestycyjnych. Operatywnie procedujemy w napiszecie kolskim, wszelako dajemy te okrążenia na zakresie drobiazgowej Alokucja własna.\nŚrodki pielęgnacyjne imponujące dla okratowania namawiają się aż do studiowania go co niebanalny semestr czasu spośród pyłu dodatkowo protekcje umiejętnymi sposobami w posady spośród materiału spośród jakiego są wykonane.Ogrodzenia z bierwiona ze bodźca na odbycie spośród publicznych substytutów są zabójczo odpowiednie na węgła rarytasu podzespoły apikalne pro hecą czego chcą niezaplanowanej pretensje.


Start! | team360.pl\nWysłane przez igor w śr., 17/02/2016 - 16:12\nPodobno nieszczęścia chodzą parami. Mamy nadzieję, że nie tylko nieszczęścia, zatem obwieszczamy od niechcenia, co następuje: tak, w tym roku też zrobimy zawody w Gliwicach oraz taki długi rajd. Obydwa, zresztą, w maju. Najpierw będzie ta solidna wyrypa; w menù Karkonosze, Góry Izerskie i Kotlina Jeleniogórska - zaś baza w Szklarskiej Porębie. Co do Gliwic - lokalizacja jest oczywista, choć wprowadzamy w tym roku kilka zmian w programie. O czym można sobie poczytać poniżej, do czego, zresztą, zapraszamy.\nNajpierw jednak informacje najistotniejsze; podstrony zawodów pojawią się w tak zwanym najbliższym, możliwym terminie. Już teraz za to można (w ciemno :) się zgłaszać, bowiem czekają świeżutkie formularze. Tam, gdzie zawsze.\nTeraz o zmianach w Gliwicach. Z takich najbardziej zauważalnych, będą dwie:\n- po pierwsze, tym razem centrum zawodów NIE BĘDZIE zlokalizowane pod Radiostacją, tylko w Parku Chopina (obok Palmiarni). To spore utrudnienie dla tych, którzy do Gliwic wjeżdżali na pamięć przez ostatnich kilka lat...\n- po drugie - wzorem, chociażby, imprezy w Bielsku-Białej, wprowadzamy kategorię rodzinną. Tu ściganie będzie się odbywać tylko w niedzielę.\nCo do imprezy w Szklarskiej - kategorie są trzy. Jedna dla miłośników napierania w klasycznym stylu - kilkadziesiąt godzin po górach w czwórkowym składzie. Czyli trasa długa.\nDruga - to samo, ale mniej, czyli trasa krótka dla dwójek. No i trasa otwarta, czyli coś w stylu trasy rodzinnej z Gliwic - wycieczka na kilka godzin z atrakcjami.\nMamy nadzieję, że poczuliście się zachęceni? No, to teraz czekamy na rekordową liczbę zgłoszeń!\nPytanie o kategorię rodzinną?\nWysłane przez zabaab w pt., 19/02/2016 - 14:19\nDla kogo została stworzona kategoria rodzinna? Jeśli dla rodzica z dzieckiem w określonym wieku to jaki wiek dziecka jest wymagany i jak się na tą kategorię zapisać? Nie ma jej w zapisach. Są tylko zeszłoroczne.\nWiek dziecka jest dowolny.\nWysłane przez igor w sob., 20/02/2016 - 17:14\nWiek dziecka jest dowolny. Można się zapisać - jest osobna kategoria w zgłoszeniach :)\nJeszcze w temacie zgłoszenia\nWysłane przez zabaab w śr., 24/02/2016 - 10:52\nPod linkiem do zgłoszenia w polu Kategoria nadal widzę tylko M, MIX, MV i MIXV. Chodzi mi o rajd 360 stopni w Gliwicach (14-15 maja).\nChyba że powinnam nacisnąć jakiś inny link dla zgłoszeń rodzinnych - jeśli tak to proszę o podanie linka.\nCiut niżej są zgłoszenia na\nWysłane przez igor w czw., 25/02/2016 - 10:33\nCiut niżej są zgłoszenia na rajd Miejski - kategorię rodzinną


WYJĄTKOWA SZKOŁA DLA WYJĄTKOWYCH KOBIET! Ruszyła rekrutacja do Wrocławskiej Szkoły Rodzenia dla Osób z Niepełnosprawnością. - Rampa - Pokonujemy bariery\nWYJĄTKOWA SZKOŁA DLA WYJĄTKOWYCH KOBIET! Ruszyła rekrutacja do Wrocławskiej Szkoły Rodzenia dla Osób z Niepełnosprawnością.\nInformator Rampy 8 czerwca 2020 8 czerwca 2020 NEWSY Brak odpowiedzi\nFundacja „Potrafię Pomóc” zaprasza mieszkanki Wrocławia do udziału w zajęciach Wrocławskiej Szkoły Rodzenia dla Osób z Niepełnosprawnością. Dzięki współfinansowaniu projektu przez Gminę Wrocław zajęcia w tej pierwszej w Polsce, dostosowanej do potrzeb kobiet z różnymi niepełnosprawnościami szkole, są bezpłatne. To miejsce, gdzie kobiety, które są w ciąży lub dopiero rozważają rodzicielstwo, mogą wraz z osobą towarzyszącą, pod fachowym okiem specjalistów, uzyskać praktyczną i teoretyczną wiedzę, m.in. o przebiegu ciąży, porodu, łagodzeniu bólu porodowego, karmieniu piersią, opiece nad noworodkiem bezpośrednio po porodzie a także w późniejszym okresie w zaciszu własnego domu.\nDoświadczenie ciąży, porodu oraz pierwsze wspólne chwile w domu, to piękny czas oczekiwania, ale i czas pełen obaw i naturalnego lęku przed nieznanym. Dlatego fundacja postanowiła stworzyć miejsce, w którym zajęcia prowadzone będą w atmosferze życzliwości, zrozumienia, bliskości, z uwzględnieniem indywidualnych predyspozycji przyszłych rodziców. Miejsce dzielenia się wiedzą przydatną przed, w trakcie i już po porodzie – w czasie opieki nad dzieckiem oraz matką. Miejsce, gdzie wsparcie znajdzie cała rodzina, tak by mogła łatwiej odnaleźć się w nowej sytuacji.\nSzczegółowe informacje oraz dokumenty znaleźć można na stronie Fundacji „Potrafię Pomóc: https://potrafiepomoc.org.pl/rusza-szkola-rodzenia/ , można także skontaktować się z kadrą szkoły dzwoniąc pod numer: +48 721 727 777 lub pisząc pod adres: szkola.rodzenia@potrafiepomoc.org.pl .\nRozpoczęcie zajęć planowane jest na połowę czerwca, na początku, ze względu na zagrożenie koronawirusem, fundacja proponuje spotkania online, później również bezpośrednie. Zgłoszenia kobiet, które są lub dopiero planują ciążę, przyjmowane będą na bieżąco, do grudnia 2020. To propozycja dla 30 wrocławianek z niepełnosprawnościami, z zajęć mogą korzystać razem ze swoją osobą towarzyszącą. Spotkania prowadzone będą przez doświadczonych specjalistów w dziedzinie: położnictwa, pediatrii, ginekologii, psychologii, seksuologii, fizjoterapii, w formie grupowych lub indywidualnych zajęć, dostosowanych do potrzeb każdej z przyszłych mam.\nDo Wrocławskiej Szkoły Rodzenia będą przyjmowane mieszkanki Wrocławia, kobiety z:\n· niepełnosprawnością sensoryczną:\n− niesłyszące i słabosłyszące\n− niewidome i słabowidzące\n· z niepełnosprawnością fizyczną:\n− uszkodzonym narządem ruchu\n− z przewlekłymi schorzeniami narządów wewnętrznych\n· z niepełnosprawnością intelektualną stopnia lekkiego.\nSiedziba szkoły mieści się w budynku przy ulicy Horbaczewskiego 24 we Wrocławiu, gdzie znajduje się biuro Fundacji „Potrafię Pomóc”, a także założony przez fundację Ośrodek rehabilitacyjno-edukacyjny dla Wyjątkowych Dzieci z Terapeutycznym Punktem Przedszkolnym i pierwsze we Wrocławiu Mieszkanie Opieki Wytchnieniowej. Jesienią ruszy tam także Centrum Chorób Rzadkich, pierwsza tego typu placówka w Polsce.\nZałożeniem Centrum Chorób Rzadkich jest wczesna diagnostyka pacjentów z chorobami rzadkimi oraz prowadzenie – pod kierunkiem kadry specjalizującej się w rzadkich schorzeniach – skoordynowanej opieki, szeroko rozumianego wsparcia i terapii. W placówce uruchomiony zostanie pierwszy na Dolnym Śląsku (i jeden z nielicznych w Polsce) gabinet ginekologiczny dla dziewcząt i kobiet z różnymi niepełnosprawnościami. Centrum Chorób Rzadkich zajmować będzie powierzchnię 600 m2, trwa remont i wyposażenie. By centrum mogło rozpocząć pracę jak najszybciej, fundacja prosi o wsparcie. Swoją cegiełkę można dołożyć wpłacając darowiznę poprzez https://potrafiepomoc.org.pl/tpay/ lub tradycyjnym przelewem.\ntytuł przelewu: darowizna na remont i wyposażenie Centrum Chorób Rzadkich\nciężarna niepełnosprawna, ginekolog dla niepełnosprawnej, Kobieta nie(pełnosprawna), niepełnosprawna kobieta\n← Odpoczynek po izolacji Rampowiczów Magdy i Kuby\nEdukacja diabetologiczna. Katarzyna Liszcz- szansa na zostanie edukatorem w cukrzycy →


Prawo pracy w dobie pandemii – wątpliwości wyjaśniają eksperci Państwowej Inspekcji Pracy - GazetaPrawna.pl\nPiotr Dziewiński Agnieszka Baran\nW poniedziałek 9 listopada 2020 r. prawnicy Głównego Inspektoratu Pracy odpowiadali na pytania czytelników Dziennika Gazety Prawnej. Zagadnienia zgłaszane w trakcie dyżuru telefonicznego dotyczyły przede wszystkim stosowania prawa pracy w sytuacjach wynikających z epidemii COVID-19. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi ekspertów PIP na wybrane pytania.\nProszę o wskazanie obowiązków pracodawcy w razie powzięcia informacji o wystąpieniu zakażenia COVID-19 u pracownika. Na podstawie obowiązujących przepisów nie ma jasności, jakie one są.\nNa gruncie samego prawa pracy takich wytycznych faktycznie nie ma. W związku z tym inspekcja pracy wskazuje, aby taką listę obowiązków uzgodnić z inspekcją sanitarną. Warto ustalić chociażby, czy należy dokonać dezynfekcji zakładu pracy, a może wystarczy samo wietrzenie pomieszczeń. Na pewno jednak osobę podejrzaną o zakażenie należy odsunąć od pracy i wysłać do domu.\nZalecana procedura w przypadku uzasadnionego podejrzenia, że pracownik jest zakażony wirusem SARS-CoV-2, jest następująca:\n1. Poinformowanie o zagrożeniu pracowników – z art. 2071 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320; dalej: k.p.) wynika obowiązek pracodawcy przekazania pracownikom informacji o zagrożeniach dla zdrowia i życia;\n2. Poinformowanie o sytuacji powiatowej stacji sanitarno-epidemiologicznej – wynika to z art. 5 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1845);\n3. Podjęcie działań, które doprowadzą do zorganizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczeństwo (art. 207 par. 2 k.p.), które w tym konkretnym przypadku mogą polegać na:\n– zarządzeniu dezynfekcji stanowiska pracy chorego pracownika i narzędzi, których używał;\n– wydaniu polecenia pracy zdalnej tym pracownikom, którzy mogą tak pracować – do czasu wydania decyzji w sprawie kwarantanny przez sanepid;\n– wydaniu polecenia wykorzystania zaległego urlopu;\n– w przypadku pracowników, którym nie da się zlecić pracy zdalnej (wobec braku regulacji, w zależności od sytuacji i zaleceń sanepidu do czasu rozstrzygnięcia przez sanepid, czy osoby te będą objęte kwarantanną, czy nie) – zarządzenie przestoju albo porozumienie się z pracownikiem co do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy bądź wykorzystania bieżącego urlopu wypoczynkowego albo zadecydowanie o kontynuacji pracy, jeżeli zapewni się bezpieczne i higieniczne warunki pracy.\nCzy pracodawca może zobowiązać pracownika do zrobienia testu?\nPracodawca może jedynie poprosić go o przebadanie się. Prawo pracy nie zakazuje wykonania testu, ale też nie ma podstawy prawnej, aby zmusić do tego podwładnego. Pracownik musi wyrazić zgodę. Jeżeli jej udzieli, to wykonuje się badanie w kierunku koronawirusa. Jeżeli wynik będzie pozytywny, to firma albo pracownik powiadamia inspekcję sanitarną. Ta zaś ustala dalszą procedurę postępowania. Jeżeli jednak pracownik nie wyrazi zgody, to sugerujemy zawiadomienie inspekcji sanitarnej, że istnieje zagrożenie zakażenia. Przełożony powinien w takiej sytuacji, dla bezpieczeństwa innych osób, ustalić, z kim pracownik zakażony (albo podejrzany o zakażenie) miał kontakt, i powiadomić je o tym, a także skontaktować się z sanepidem.\nNie ma więc również podstawy prawnej, żeby w przypadku odmowy wydania zgody na przeprowadzenie testu wyciągać wobec pracowników jakieś konsekwencje. Pracodawca, który np. nałożyłby z tego powodu na pracownika karę porządkową – naganę albo upomnienie, musi liczyć się z tym, że podwładny ma prawo się od tego odwołać i skierować sprawę do sądu. Z tych względów zalecamy pracodawcom zachowawcze podejście do tych kwestii.\nCzy jeżeli pracownicy się zgodzą na przeprowadzenie testów na COVID-19, to pracodawca pokrywa koszt ich wykonania?\nTu również brakuje przepisów. Wydaje się, że jeżeli jest to na zlecenie zakładu pracy, to co do zasady wydatki związane z przeprowadzeniem badania powinny być pokryte przez pracodawcę.\nPracownicy zgodzili się na przeprowadzenie testów, a pracodawca za nie zapłacił. Okazało się, że w kilku przypadkach wynik był pozytywny. Czy w takiej sytuacji pracodawca informuje o tym inspekcję sanitarną, czy to pracownik ma zadbać, żeby taka informacja trafiła do odpowiednich służb?\nPrzepisy nie regulują procedury przeprowadzania testów na zlecenie firmy. Wydaje się jednak, że w sytuacji pozytywnych wyników to pracodawca kontaktuje się z sanepidem. Jeżeli okazałoby się, że tego nie zrobił, to informację powinien przekazać sam pracownik.\nCzy w przypadku, gdy jeden z pracowników może być/jest zarażony COVID-19, to pozostali pracownicy mogą żądać od pracodawcy informacji na ten temat? Czy to są jakieś dane szczególnie chronione?\nDla własnego bezpieczeństwa pracodawca powinien to skonsultować z Urzędem Ochrony Danych Osobowych. Przy czym obowiązkiem zatrudniającego jest przeciwdziałać zakażeniom, co wynika chociażby z art. 207 k.p. Pracodawca nie powinien narażać innych pracowników na zakażenie, a w związku z tym na pogorszenie ich stanu zdrowia. Pozostaje pytanie, czy ma podstawę prawną, by przekazywać im taką informację. Tu jednak w grę wchodzą dane wrażliwe. Dlatego ważne jest udowodnienie celowości ich przekazywania. Aby być pewnym, czy ta przesłanka została spełniona, czy nie naruszamy danych wrażliwych zakażonego pracownika, warto zapytać o to UODO.\nNa pytanie trudno więc jednoznacznie odpowiedzieć, bo w tej sytuacji zachodzą na siebie różne regulacje prawne z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych. Z punktu widzenia prawa pracy kwestia bezpieczeństwa pracowników jest ważniejsza. Natomiast kwestia danych osobowych wrażliwych też nie pozostaje bez znaczenia. [patrz także s. C1–2 – red.]\nPracownik przebywa na kwarantannie. Czy musi dostarczyć pracodawcy zaświadczenie z sanepidu?\nObecnie nie ma takiego wymogu. Wcześniej były wydawane decyzje w formie pisemnej, ale ze względu na ich liczbę przepisy zostały zmienione. Obecnie sanepid zamieszcza informacje o kwarantannie lub izolacji w systemie elektronicznym. W systemie PUE ZUS są one widoczne dla pracodawcy. Każdy pracodawca ma więc podgląd do tych danych. Oczywiście nie zwalnia to pracownika z obowiązku poinformowania pracodawcy o nieobecności w pracy. Może to zrobić telefonicznie, poprzez SMS-a lub e-mailem. Najpóźniej drugiego dnia absencji pracownik w sposób zwyczajowo przyjęty u pracodawcy powinien się z nim skontaktować, powiadomić, dlaczego nie ma go w pracy i jak długo ta nieobecność potrwa. Dopiero jeśli brak informacji na PUE ZUS, to dla potrzeb wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku pracownik powinien złożyć odpowiednie oświadczenie, którego wzór jest dostępny na stronie ZUS, i przekazać je pracodawcy (np. wysłać e-mailem za potwierdzeniem odbioru).\nJakie są zasady naliczania wynagrodzenia za czas przebywania w kwarantannie? Czy obowiązują takie same rozwiązania, jak w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim z innego powodu?\nCzas kwarantanny czy izolacji to czas nieobecności w pracy usprawiedliwiony, płatny tak samo jak zwolnienie lekarskie z powodu choroby (80 proc. wynagrodzenia).\nCzy jeżeli mieszkam z osobą zakażoną i została na mnie nałożona kwarantanna, to również muszę powiadomić o tym pracodawcę? Czy w związku z tym składam jakieś dokumenty?\nZgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 listopada 2020 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. poz. 1931) na osobę, która jest domownikiem osoby chorej (zakażonej), kwarantanna nakładana jest z mocy prawa od dnia uzyskania przez osobę, u której stwierdzono zakażenie, pozytywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2. W związku z tym domownik osoby zakażonej jest obowiązany poddać się kwarantannie trwającej do upływu siedmiu dni od dnia zakończenia izolacji osoby, z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe lub zamieszkuje. W takim przypadku inspekcja sanitarna nie musi wydawać żadnej decyzji. Nie wystawia się również zwolnienia lekarskiego. Pracownik ma jednak obowiązek poinformować pracodawcę, że na mocy tego przepisu został objęty kwarantanną najpóźniej drugiego dnia nieobecności w pracy. A dopiero po powrocie do pracy składa stosowne oświadczenie według wzoru ze strony ZUS, w celu uzyskania prawa do świadczenia z ubezpieczenia chorobowego (można je wysłać e-mailem za potwierdzeniem odbioru). Oświadczenie musi zawierać imię i nazwisko ubezpieczonego, jego numer PESEL (o ile go posiada), informację o dniu rozpoczęcia odbywania obowiązkowej kwarantanny i dniu jej zakończenia oraz dane dotyczące osoby zamieszkującej z ubezpieczonym we wspólnym gospodarstwie domowym, u której stwierdzono zakażenie, oraz podpis ubezpieczonego.\nCzy takie oświadczenie o zakończeniu kwarantanny powinno mieć formę pisemną?\nChociażby ze względów dowodowych zalecamy formę pisemną. Jednak oświadczenie można wysłać do pracodawcy e-mailem, pod warunkiem że pracownik będzie mógł wykazać, iż zostało ono odebrane. Chodzi o to, żebyśmy mieli pewność, że pracodawca zapoznał się z oświadczeniem. Będzie ono skuteczne tylko wtedy, gdy przełożony otworzy załącznik i go przeczyta. Warto więc wysyłając e-mail, ustawić funkcję potwierdzenia odbioru i przeczytania załączonej treści.\nJakie są najważniejsze obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w obecnej sytuacji epidemicznej?\nOd profilu prowadzonej działalności zależy, jakie obowiązki sanitarne muszą być spełnione. Czy musi być zachowana odległość 1,5 metra pomiędzy pracownikami, czy trzeba zapewnić środki ochrony indywidualnej typu maseczki, przyłbice, płyny do dezynfekcji. To zależy również chociażby od tego, czy pracownicy mają styczność np. z kontrahentami, czyli osobami z zewnątrz.\nJeżeli w zakładzie pracy nie ma możliwości rozgraniczenia stanowisk, to PIP zaleca wprowadzenie zmianowości pracy, podzielenie pracowników na grupy, które nie mają ze sobą styczności. Jeżeli pracodawca ma takie możliwości lokalowe, to zalecamy również wprowadzenie zasady, że w jednym pomieszczeniu pracuje jedna osoba. Zawsze rekomendujemy również, tam, gdzie to możliwe, wysyłanie pracowników na pracę zdalną.\nJak w czasie pandemii organizować szkolenia dla pracowników, chociażby z zakresu bhp?\nZgodnie z art. 12e ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. poz. 1842; specustawa o COVID-19), w okresie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii dopuszcza się przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i służby w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym albo takim, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych, a także pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa wyżej, lub ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu i studenta odbywającego praktykę studencką.\nW przypadku zaś szkolenia okresowego, gdy termin jego przypada w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego (w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii) albo stanu epidemii, termin ten wydłuża się do 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego (w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii) albo stanu epidemii.\nCzy pracownicy muszą obecnie wykonywać okresowe lub wstępne badania lekarskie?\nBadania okresowe zostały zawieszone. Taki stan, wprowadzony na podstawie specustawy o COVID-19, jest od marca. Z art. 12a i 31m specustawy o COVID-19 wynika, że wszystkie orzeczenia lekarskie, które po 7 marca 2020 r. straciłyby ważność, dalej obowiązują. Są one ważne do 60 dni od dnia odwołania stanu epidemii. Czyli upraszczając – jeżeli stan epidemii zostanie anulowany, to będziemy mieli 60 dni, by uaktualnić takie badania. Jeżeli chodzi o badania kontrolne [przeprowadzają je osoby, które wracają do pracy po dłużej nieobecności spowodowanej chorobą – red.], to nadal jest obowiązek ich wykonywania. Natomiast wprowadzono pewne uproszczenie – badanie może przeprowadzić już nie tylko lekarz medycyny pracy, lecz także każdy inny specjalista, do którego pracownik ma dostęp – np. lekarz rodzinny, internista albo specjalista, który koordynował jego wcześniejsze leczenie (np. kardiolog, neurolog). Uwaga – badanie kontrolne nie może być wykonane w formie teleporady.\nPozostał również obowiązek przeprowadzania badań wstępnych u podejmujących zatrudnienie. Tu także wprowadzono ułatwienia – ze skierowaniem na ich przeprowadzenie pracownik może udać się do dostępnego lekarza (a więc niekoniecznie specjalisty z zakresu medycyny pracy). Należy jednak pamiętać, że jeżeli orzeczenie wyda inny specjalista niż lekarz medycyny pracy, to zachowuje ono ważność do 30 dni od dnia odwołania stanu epidemii. Po tym czasie pracownik musi udać się ze skierowaniem od pracodawcy do lekarza medycyny pracy. Ten po przeprowadzeniu badania wystawi odpowiedni dokument.\nNa co inspektorzy pracy w pierwszej kolejności zwracają uwagę, jeżeli chodzi o właściwe dostosowanie się pracodawcy do sytuacji epidemicznej?\nPrzede wszystkim na dostosowanie miejsc pracy do wytycznych sanitarnych. Inspektorzy sprawdzają, czy jest zachowana odległość 1,5 metra między stanowiskami, czy pracownicy są wyposażeni i mają dostęp do środków ochrony indywidualnej (płyny do dezynfekcji, maty dezynfekujące, rękawiczki jednorazowe, maseczki, przyłbice itp.). To, czy i w jakiej formie te wytyczne są wymagane na terenie konkretnego zakładu, oczywiście zależy od rodzaju prowadzonej działalności.\nCzy inspektor kontroluje, czy w firmie została wprowadzona zmianowość pracy?\nTak, inspektor sprawdza, jakie obowiązują rozwiązania, które mają ograniczyć ryzyko transmisji zakażeń wśród pracowników. Jeżeli organizacja pracy pozwala na wprowadzenie pracy zmianowej, to inspektor również zwraca na to uwagę – sprawdza, czy pracownicy są podzieleni na grupy oraz czy są wytyczone oddzielne drogi komunikacji dla poszczególnych grup pracowników, tak żeby się nie spotykali. Zdecydowanie zalecamy, aby w zakładach pracy, o ile to możliwe, unikać dużych skupisk ludzkich.\nJeden z pracowników, który wykonał test w kierunku zakażenia wirusem, miał wynik pozytywny. Osoba ta tydzień wcześniej przebywała w różnych miejscach w zakładzie, w tym w pomieszczeniu socjalnym, toalecie, szatni. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek dokonać dezynfekcji całego zakładu, czy wystarczy tylko np. wietrzenie pomieszczeń?\nPrzepisy prawa pracy tego nie precyzują. Wietrzenie zawsze jest wskazane, natomiast jeżeli pracodawca ma możliwość przeprowadzenia dezynfekcji konkretnych pomieszczeń, to również powinien to zrobić. Jednak żadnych dokładnych wytycznych postępowania w takich sytuacjach nie ma. To raczej kwestia dobrej woli samego pracodawcy niż konkretnych przepisów, a ścieżkę działań należałoby uzgodnić z inspekcją sanitarną. Przy czym należy pamiętać, że jeżeli pracodawca nie podejmie żadnych działań minimalizujących transmisje zakażeń po wykryciu przypadku choroby wśród pracowników, to również może zostać ukarany przez inspektora pracy.\nCzy pracodawca może ponosić odpowiedzialność za zakażenie się pracownika w miejscu pracy?\nTej kwestii prawo pracy nie reguluje. Należałoby więc odwołać się do przepisów prawa cywilnego. Jeżeli pracownik uzna, że został zakażony na terenie swojego zakładu pracy i było to efektem niedopatrzenia ze strony pracodawcy, to ma możliwość skierowania sprawy na drogę postępowania cywilnego. Ale, co ważne, pracownik musi mieć dowody, które to potwierdzą w sądzie.\nCzy pracodawca ma prawo zmierzyć temperaturę pracownikom przed wejściem na teren zakładu?\nJeżeli pracownicy wyrażą na to zgodę – tak. Jeżeli się nie zgodzą, to ‒ podobnie jak w przypadku przeprowadzania testów na COVID-19 czy mierzenia poziomu alkoholu we krwi – pracodawca nie może im tego narzucić.\nCzy jeżeli pracownik ma gorączkę, to pracodawca może go wysłać do domu?\nNie wynika to z żadnego przepisu. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. I powinien to zorganizować. A pracownik powinien współpracować z pracodawcą w tym zakresie. Gdyby jednak pracownik nie chciał opuścić miejsca pracy, to trudno byłoby wyciągać jakieś negatywne konsekwencje. Pracodawca może go tylko poprosić, by poszedł do domu, ale nie zmusić. Żaden przepis nie daje wprost takich uprawnień pracodawcy.\nCzy pracodawca może narzucić pracownikowi pracę zdalną?\nZgodnie z art. 3 specustawy o COVID-19 pracodawca może w każdym czasie polecić wykonywanie pracy zdalnej. Oczywiście nie zawsze pracownik ma możliwości organizacyjne lub techniczne do wykonywania pracy w domu. Obie strony powinny wówczas dążyć do porozumienia, jednak to pracodawca podejmuje ostateczną decyzję, a pracownik musi się jej podporządkować.\nKiedy pracodawca może cofnąć polecenie pracy zdalnej?\nZgodnie z art. 3 ust. 8 specustawy o COVID-19 takie polecenie pracodawca może cofnąć w każdym czasie. Najlepiej poinformować pracownika o tej możliwości już przy kierowaniu go na pracę zdalną.\nCzy zlecenie pracy zdalnej jednemu pracownikowi, a pozbawienie takiej możliwości innego, to przejaw dyskryminacji ze strony pracodawcy?\nTu faktycznie może zachodzić zjawisko dyskryminacji. Jeżeli pracownik uzna, że według niego doszło do dyskryminacji, to może skierować sprawę do sądu. Pracodawca w trakcie postępowania będzie musiał podać jasne i konkretne kryteria, jakimi się kierował przy wprowadzeniu pracy zdalnej tylko dla wybranych pracowników.\nCzy mimo pandemii i tego, że większość z nas pracuje zdalnie, nadal obowiązuje przepis, że zaległy urlop wypoczynkowy trzeba wykorzystać do końca września?\nTak, przepis ten dalej obowiązuje. W momencie wybuchu pandemii pracownicy bardzo często byli wysyłani na zaległe urlopy, bo firma miała przestój albo nie mogła świadczyć usług ze względu na wprowadzony wtedy lockdown. Obecnie pracodawca ma możliwość wysyłania na zaległe urlopy nawet bez zgody pracownika. Wcześniej nie było to jasno określone w przepisach, wynikało z orzecznictwa Sądu Najwyższego. W wyroku z 24 stycznia 2005 r., sygn. akt I PK 124/05, SN stwierdził jednoznacznie, że pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop zaległy nawet bez jego zgody.\nCzy w związku z tym, że pracodawca wysłał pracownika wcześniej na przymusowy urlop, może nie udzielić urlopu w terminie wskazanym przez pracownika?\nPracodawca ma obowiązek udzielania urlopu bieżącego, a pracownik ma prawo o urlop występować. Nie ma tu znaczenia, że wcześniej przebywał już na urlopie (często zaległym), bo pracodawca go na niego wysłał. Jeżeli zatrudniający odmawia udzielania urlopu w terminie wskazanym przez podwładnego, to musi mieć dobre argumenty. Może wtedy zaproponować pracownikowi inny termin. Ten może się zgodzić albo przedstawić własną, inną propozycję.\nCzy pracownik przebywający na kwarantannie może pracować?\nDopuszczalne jest świadczenie pracy zdalnej w okresie kwarantanny, jeżeli pracownik nie wykazuje objawów chorobowych i złoży oświadczenie o zamiarze wykonywania pracy w tej formie. Okres, w którym pracownik podlega obowiązkowi kwarantanny, nie jest tożsamy z niezdolnością do pracy z powodu choroby. Kwarantanna oznacza bowiem odosobnienie osoby zdrowej, u której nie stwierdzono zakażenia chorobą zakaźną, a która była narażona na takie zakażenie. W przypadku wykonywania pracy zdalnej podczas kwarantanny przysługuje pełne wynagrodzenie. Natomiast jeśli nie jest możliwe wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika, to wówczas za czas kwarantanny przysługuje wynagrodzenie chorobowe, czyli co do zasady w wysokości 80 proc. Co istotne, wykonywanie pracy zdalnej podczas kwarantanny musi odbywać się na wniosek pracownika. Pracodawca dla własnego bezpieczeństwa dowodowego powinien taki wniosek zachować w dokumentacji. Problem pojawia się wtedy, gdy pracownik czuje się np. trzy dni dobrze, pracuje, ale w kolejnych jego stan zdrowia na tyle się pogarsza, że nie może już wykonywać powierzonych mu zadań. W jakiej wysokości wypłacić mu wynagrodzenie, jak to udokumentować, czy dalej ma prawo do zasiłku chorobowego? Dlatego przedsiębiorcom w tym zakresie zalecamy daleko idącą ostrożność.\nCzy PIP jest w stanie sprawdzić, że pracodawcy wymuszają pracę zdalną np. na kwarantannie?\nPodejrzewam, że takie informacje pojawią się w przyszłości. Na razie takich sygnałów nie mamy. Więcej pytań o pracę zdalną na kwarantannie mamy ze strony pracodawców niż samych pracowników.\nCzy za pracę zdalną przysługują pracownikowi jakieś dodatki?\nNie. W przepisach dotyczących pracy zdalnej nie ma określonych szczególnych dodatków do wynagrodzenia. Praca zdalna jest wykonywana na tych samych warunkach i za tym samym wynagrodzeniem co praca w siedzibie firmy. Przysługuje pracownikowi tym samym wszystko to, co było w umowie o pracę, np. dodatek stażowy czy funkcyjny. Jeśli jednak pracodawca chce wprowadzić dodatkowe świadczenia w związku ze zdalnym wykonywaniem pracy, to wszystko zależy od ustaleń pomiędzy nim a pracownikiem. My zalecamy, żeby te kwestie uregulować wewnątrzzakładowo – wtedy takie postanowienia są stosowane wobec wszystkich pracowników pracujących online. Jeżeli w firmie nie ma układu zbiorowego ani regulaminu pracy i wynagradzania, bo pracodawca nie ma obowiązku ich tworzenia, to kwestie ewentualnych ekwiwalentów czy dodatków za czas pracy zdalnej przełożony ustala indywidualnie z pracownikiem.\nCzy wypadek w czasie pracy zdalnej, np. w domu, jest traktowany na równi z wypadkiem przy pracy, np. w biurze czy hali produkcyjnej?\nW tym przypadku obowiązuje taka sama procedura, jak w sytuacji wypadku w miejscu pracy wskazanym przez przełożonego. Pracodawca musi powołać zespół powypadkowy, który ustala przyczyny i okoliczności zdarzenia. Jeżeli potrzebuje oględzin miejsca wypadku, to pracownik musi je udostępnić. Na podstawie takiego „śledztwa” zespół ustala, czy doszło do wypadku przy pracy. Wtedy też sporządza protokół powypadkowy. Jeżeli poszkodowany się z nim nie zgadza, to zawsze może skierować sprawę do sądu.\nW jaki sposób należy ewidencjonować pracę zdalną? Czy jest jakiś specjalny wymóg?\nOkreśla to art. 3 ust. 6 specustawy o COVID-19. Mówi on, że na polecenie pracodawcy pracownik wykonujący pracę zdalną ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności, w szczególności obejmującą opis tych czynności, a także datę oraz czas ich wykonania. Oczywiście pracodawca w porozumieniu z pracownikiem może określić bardziej precyzyjne zasady.\nNauczycielka ze szkoły mojego dziecka czeka na wynik testu PCR. Czy ma ona obowiązek poinformowania rodziców o wyniku?\nObecnie obowiązuje zdalny system nauki. Rozumiem, że sprawa dotyczy okresu wcześniejszego. Odpowiadając na pytanie – nauczycielka nie ma obowiązku informowania rodziców swoich uczniów o wyniku testu. W takim przypadku decyzję, co dalej (np. o kwarantannie), podejmuje inspekcja sanitarna. W zakresie przepisów prawa pracy dyrektor szkoły ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy pracownikom szkoły, i to on dopuszcza nauczycieli do prowadzenia lekcji albo nie.\nCzy praca zdalna w jakiś sposób wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego? Czy liczy się go inaczej, niż gdy pracownik pracuje w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę?\nW tej kwestii nic się nie zmienia. Obowiązuje przecież ta sama umowa o pracę. Tym samym pracownik ma prawo do urlopu tak, jakby wykonywał pracę w normalnym trybie.\nBędę podejmować pracę w czasie epidemii. Muszę podpisać umowę o pracę. Czy umowa o pracę musi być podpisana w firmie osobiście? Czy wystarczy, że podpisany skan tej umowy wyślę e-mailem?\nMożna zawrzeć umowę w formie elektronicznej, jeśli obie strony umowy posiadają kwalifikowany podpis elektroniczny. O ile jednak pracodawca często taki podpis posiada, o tyle u pracowników zdarza się to sporadycznie. Jeśli pracownik wyśle tylko skan umowy, to i tak później musi być dostarczony oryginał. W przypadku wysłania podpisanej umowy wyłącznie e-mailem byłaby ona, co prawda, zawarta, ale wadliwa. Jeśli więc pracownik nie posiada podpisu kwalifikowanego, to rozwiązaniem jest przesłanie mu dwóch egzemplarzy umowy podpisanych przez upoważnionego reprezentanta firmy. Pracownik po odręcznym podpisaniu umowy jeden egzemplarz powinien odesłać na adres siedziby pracodawcy.\nJak rozwiązać umowę z pracownikiem w trakcie pracy zdalnej? Czy wypowiedzenie umowy o pracę można wysłać e-mailem?\nW zakresie rozwiązywania umów w czasie pandemii nic się nie zmieniło. Wypowiedzenie jest skuteczne, jeśli jest skutecznie doręczone. Samo wysłanie wypowiedzenia e-mailem będzie wadliwe, jeżeli oświadczenie o rozwiązaniu umowy nie zostało opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Wówczas konieczne jest wysłanie na adres pracownika wypowiedzenia w formie pisemnej przesyłką poleconą. Pracodawca musi mieć bowiem dowód doręczenia.\nPracodawca wysłał do pracownika wypowiedzenie. Zostało mu doręczone. Pracownik, nie informując pracodawcy o nieobecności, poszedł do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie od tego dnia. Czy wypowiedzenie jest ważne?\nIstotny jest czas doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę. Jeśli najpierw pracownik otrzymał wypowiedzenie, a dopiero później poszedł do lekarza, to będzie ono skuteczne i ważne. Natomiast jeżeli pracownik otrzymał wypowiedzenie po wizycie lekarskiej i stwierdzeniu, że jest chory, wówczas oświadczenie pracodawcy jest wadliwe i pracownik powinien odwołać się do sądu pracy.\nprawo pracy kwarantanna praca zdalna testy na koronawirusa pandemia koronawirusa


Celem projektu było przeprowadzenie pomiarów frakcji wdychalnej i respirabilnej bioaerozoli oraz zbadanie ich wpływu na zdrowie pracowników spalarni odpadów.\nPomiary przeprowadzono w 2 spalarniach odpadów komunalnych o przepustowości 120 000 i 180 000 ton odpadów rocznie, w których zatrudnionych jest łącznie około 100 pracowników. Badaniami jakości powietrza objęto 6 stanowisk pracy, uwzględniając różne etapy procesu technologicznego. Dodatkowo u 16 pracowników pracujących w obydwu spalarniach wykonano pomiary metodą dozymetrii indywidualnej i pobrano próbki wymazów z nosa. Materiał biologiczny pobrano także od 6 pracowników budynku biurowego.\nStężenia bioaerozoli wykazały dużą zmienność w zależności od miejsca pobrania próbek.\nWyższe poziomy zanieczyszczenia odnotowano w Zakładzie B, gdzie stężenia bakterii tlenowych przekroczyły wartość 1,27 × 104 jtk/m3, beztlenowych – 1,41 × 103 jtk/m3, zaś grzybów – 4,10 × 103 jtk/m3. Dla obydwu rodzajów bakterii były one istotnie wyższe niż w Zakładzie A (p < 0,05). Ponadto w Zakładzie B stężenia bakterii na stanowiskach pracy były istotnie wyższe od poziomu tła zewnętrznego (p < 0,01). W pobranych próbkach powietrza udział bakterii beztlenowych w ogólnej puli bakterii wynosił około 10%. Analizując stanowiska pracy w obydwu spalarniach, można było podzielić je na te znajdujące się w hali wyładunkowej, gdzie przywożone są świeże odpady, oraz te wewnątrz hali spalarni, gdzie znajdują się instalacje do termicznej ich utylizacji. Dla wszystkich typów badanych bioaerozoli stężenia w halach rozładunku były wyższe niż w halach spalarni, jednakże tylko w przypadku grzybów różnice te okazały się istotne statystycznie (p < 0,05). Wykazane stężenia nie przekroczyły jednak zalecanej wartości referencyjnej dla bakterii mezofilnych, ustalonej na poziomie 100 000 jtk/m3, zaś dla grzybów – 50 000 jtk/m3.\nSzczegółowa analiza jakościowa próbek bioaerozoli wykazała na stanowiskach pracy 34 gatunki bakterii tlenowych, 15 gatunków bakterii beztlenowych oraz 28 gatunków grzybów. Wśród zidentyfikowanych drobnoustrojów stwierdzono 13 gatunków bakterii i 1 grzyba pleśniowego, które zostały sklasyfikowane do 2. grupy zagrożenia wg rozporządzenia Ministra Zdrowia z 2005 roku.\nProjekt II.N.14. Stężenia bakterii w wymazach z nosa u pracowników\nspalarni odpadów komunalnych oraz budynku biurowego przed zmianą roboczą i po jej zakończeniu\nStężenia pyłu dla obydwu badanych frakcji były wyższe w spalarni B, jednakże tylko dla frakcji wdychalnej różnice te były istotne statystycznie (p < 0,05). U dwóch badanych pracowników miało miejsce przekroczenie wartości dopuszczalnej NDS dla pyłu organicznego (4 mg/m3). Średnie stężenie peptydoglikanów (PGN) obliczone na podstawie wszystkich pomiarów w frakcji wdychanej wyniosło 326,66 ng/m3, endotoksyn – 1,47 ng/m3, zaś glukanów – 4,70 ng/m3. W przypadku frakcji respirabilnej stężenia te były niższe od 32% (peptydoglikany) do 96% (endotoksyny) niż we frakcji wdychalnej. Stwierdzone w spalarniach odpadów stężenia endotoksyn były poniżej zalecanej wartości referencyjnej określonej na poziomie 200 ng/m3. Ponadto analiza korelacji wykazała istotne zależności pomiędzy stężeniami PGN i END a stężeniami pyłu organicznego.\nPobranie materiału biologicznego od pracowników spalarni odpadów komunalnych oraz budynku biurowego pozwoliło zbadać stopień zasiedlenia górnych dróg oddechowych przez drobnoustroje. Badanie pokazało, iż w nosach pracowników obydwu badanych grup zdecydowanie dominowały bakterie. Udział nielicznych grzybów w wymazach nie przekraczał 0,1%. Przeprowadzona analiza par wyników stężeń bakterii u poszczególnych pracowników spalarni przed zmianą roboczą i po jej zakończeniu wykazała, iż następował istotny wzrost stężeń bakterii w górnym odcinku dróg oddechowych w czasie wykonywanej przez nich pracy (test t-Studenta, t = 2,85; p < 0,05). Takiej zależności nie wykazano w przypadku pracowników biurowych. Analiza jakościowa próbek wymazów z nosa wykazała łącznie 34 gatunki bakterii, z czego 31 występowało u pracowników spalarni odpadów, zaś tylko 10 u pracowników biurowych; zaobserwowana różnica była istotna statystycznie (test Chi2 = 24,6; p < 0,001). W wymazach z nosa pracowników biurowych nie wykazano obecności pałeczek Gram-ujemnych, których udział w próbkach pobranych od pracowników spalarni odpadów wyniósł 7,9%. W przypadku grzybów łącznie wykazano 23 gatunki, z czego 12 u pracowników spalarni, zaś 11 u pracowników budynku biurowego, jednak wykazane różnice nie były istotne statystycznie. W przypadku spalarni odpadów większość zidentyfikowanych grzybów występowała w próbkach „po” zmianie roboczej, co wskazuje, że praca przy spalaniu odpadów komunalnych miała wpływ na uzyskane wyniki.\nNa podstawie przeprowadzonej analizy rozkładów ziarnowych uzyskano informację o potencjalnym obszarze osadzania się cząstek w układzie oddechowym pracowników, a tym samym o możliwych skutkach zdrowotnych. Bakterie mogą gromadzić się w rejonie tchawicy i oskrzeli pierwszorzędowych, zaś grzyby w okolicy oskrzeli drugorzędowych, przyczyniając się do powstawania u osób narażonych m.in. podrażnień gardła, kaszlu oraz reakcji alergicznych. Korespondowało to ze zgłaszanymi przez pracowników dolegliwościami. U pracowników nadzoru najczęściej wymieniano: zmęczenie, bóle mięśni, podrażnienie gardła, nosa i oczu oraz bóle głowy.\nW ramach zrealizowanych prac przygotowano materiały wydawnicze, w tym: broszurę dotyczącą zaleceń do oceny ograniczania ryzyka zawodowego na szkodliwe czynniki biologiczne w spalarniach odpadów komunalnych dla służb BHP, ulotkę dla pracowników oraz materiały informacyjne do bazy BioInfo.\nWyniki projektu przedstawiono w 1 publikacji w czasopiśmie o zasięgu krajowym i 2 publikacjach przygotowanych do czasopism o zasięgu międzynarodowym oraz zaprezentowano w referatach i posterach na 1 konferencji międzynarodowej i 2 konferencjach krajowych.


IV SA/Wr 567/11 - Postanowienie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu\nIV SA/Wr 567/11 - Postanowienie Wojewódzkiego...\nOpublikowano: LEX nr 1098418\nz dnia 23 września 2011 r.\nIV SA/Wr 567/11\nWrocław 23 września 2011 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu po rozpoznaniu w dniu 23 września 2011 r. na posiedzeniu niejawnym sprawy ze skargi S. B. na decyzję Kierownika Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych z dnia 1 lipca 2011 r.... w przedmiocie odmowy przyznania uprawnień kombatanckich postanawia: odmówić przyznania prawa pomocy w zakresie całkowitym.\nZ. B. wniósł do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu skargę na wyżej oznaczoną decyzję Kierownika Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych w przedmiocie odmowy przyznania uprawnień kombatanckich.\nW dniu 19 sierpnia 201 r. skarżący złożył wniosek o przyznanie prawa pomocy w zakresie zwolnienia od kosztów sądowych i ustanowienia adwokata. We wniosku podał, że dochód miesięczny brutto rodziny składającej się z trzech osób wynosi łącznie kwotę 4.150 złotych brutto, na którą składają się kwota 1.700 złotych z tytułu jego emerytury, kwota 1500 z tytułu emerytury małżonki oraz kwota 950 zł stanowiąca wynagrodzenie syna z tytułu z umowy o dzieło. Ponadto wskazał, że posiada oszczędności w kwocie 10.000 złotych oraz dom o powierzchni 100 m 2, a jego żona oraz syn stale wymagają opieki medyczne. Do wniosku załączył kserokopie zaświadczeń lekarskich dokumentujących leczenie całej rodziny oraz kserokopie rachunków dokumentujących koszty leczenia oraz wydatki na preparaty ziołowe i lekarstwa. W piśmie procesowym z dnia 7 września 2011 r. skarżący dodatkowo podał, że posiada sprzęt AGD, dwa stare rowery, obrączki ślubne, nie korzysta z pomocy społecznej, przyznając jednocześnie, że uiścił kwotę 50 złotych tytułem - wynoszącego 100 złotych - wpisu od skargi. Do wniosku dołączył kserokopie dokumentów potwierdzających wysokość uzyskiwanych dochodów wszystkich członków rodziny, potwierdzenia transakcji bankomatowych dokumentujących saldo konta skarżącego, kserokopie faktur związanych z użytkowaniem domu, rachunków za zakupy preparatów ziołowych oraz zaświadczenie z Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w... z dnia 6 września 2011 r., że nie korzysta ze świadczeń pomocy społecznej.\nPostanowieniem referendarskim z dnia 12 września 2011 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu odmówił skarżącemu przyznania prawa pomocy.\nW dniu 19 września 2011 r. S.B. wniósł sprzeciw od powyższego postanowienia. W uzasadnieniu sprzeciwu podniósł, że wraz żoną i synem są schorowani, co generuje koszty związane z ciągłym korzystaniem z usług lekarzy oraz zakupem leków. Wskazał, ze syn cierpi na schizofrenię, wobec czego wymaga ciągłego leczenia i uniemożliwia stałe zatrudnienie. Podniósł, że fakt posiadania oszczędności w kwocie 10.000 złotych na tzw. czarną godzinę nie powinien dyskwalifikować go od przyznania prawa pomocy. Jego zdaniem przy odmowie prawa pomocy nie uwzględniono istoty jego skargi.\nZgodnie z art. 199 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (Dz. U. Nr 153, poz. 1270) (zwanej dalej p.p.s.a.) strony ponoszą koszty postępowania związane ze swym udziałem w sprawie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.\nDo kosztów, o których mowa w art. 199 p.p.s.a. zalicza się również koszty związane z ustanowieniem profesjonalnego pełnomocnika. Przepisami szczególnymi w tym zakresie są przepisy regulujące instytucję prawa pomocy w postępowaniu sądowo - administracyjnym. W myśl art. 245 § 1 powołanej ustawy Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi, prawo pomocy może być przyznane w zakresie całkowitym lub częściowym. Prawo pomocy w zakresie całkowitym obejmuje-stosownie do art. 245 § 2 powołanej wyżej ustawy-zwolnienie od kosztów sądowych oraz ustanowienie adwokata, radcy prawnego, doradcy podatkowego lub rzecznika patentowego, natomiast prawo pomocy w zakresie częściowym obejmuje zwolnienie tylko od opłat sądowych w całości lub w części albo tylko od wydatków albo od opłat sądowych i wydatków lub obejmuje tylko ustanowienie adwokata, radcy prawnego, doradcy podatkowego lub rzecznika patentowego, co wynika z przepisu § 3 art. 245 p.p.s.a. W przypadku osób fizycznych prawo pomocy może być przyznane w zakresie całkowitym - gdy osoba ta wykaże, że nie jest w stanie ponieść jakichkolwiek kosztów postępowania (art. 246 § 1 pkt 1 p.p.s.a.), lub w zakresie częściowym - gdy osoba wykaże, że nie jest w stanie ponieść pełnych kosztów postępowania, bez uszczerbku utrzymania koniecznego dla siebie i rodziny (art. 246 § 1 pkt 2 p.p.s.a). W powołanych przepisach określono przesłanki, które musi spełniać osoba fizyczna wnioskująca o przyznanie prawa pomocy. Brzmienie cytowanych przepisów wskazuje na to, że w razie spełnienia warunków, o których mowa w art. 246 § 1 pkt 1 i 2 sąd ma obowiązek przyznania prawa pomocy w zakresie całkowitym (art. 245 § 2) lub częściowym (art. 245 § 3). Przy czym ciężar dowodu w tym zakresie zgodnie z art. 246 § 1 i 2 ustawy Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi spoczywa na stronie ubiegającej się o prawo pomocy, która musi wykazać, że znajduje się w sytuacji, która uniemożliwia poniesienie jej jakichkolwiek kosztów postępowania lub poniesienie pełnych kosztów postępowania. Natomiast do oceny sądu należy uznanie, czy strona ubiegająca się o takie zwolnienie wykazała, że spełnia wskazane w przepisach przesłanki. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że przyznanie prawa pomocy w zakresie całkowitym powinno mieć charakter wyjątkowy i być stosowane w stosunku do osób charakteryzujących się ubóstwem. Strona będąca osobą fizyczną powinna partycypować w kosztach postępowania, jeżeli ma jakiekolwiek środki majątkowe, w szczególności posiada stały miesięczny dochód przewyższający ustalone minimalne wynagrodzenie za pracę (por. postanowienie NSA z dnia 22 grudnia 2004 r., sygn. akt OZ 862/04, niepubl.). W takiej sytuacji osoba ubiegająca się o prawo pomocy powinna poczynić oszczędności we własnych wydatkach do granic zabezpieczenia koniecznych kosztów utrzymania siebie i rodziny. Dopiero gdy oszczędności poczynione w ten sposób okazały się niewystarczające, może zwrócić się o pomoc państwa. Wskazać należy, że sytuacja materialna skarżącego jest jedyną podstawą do orzekania w sprawach o udzielenie prawa pomocy, a więc podniesione przez niego argumenty dotyczące kwestii nie związanych z sytuacją majątkową nie mogą być brane pod uwagę.\nMając powyższe na uwadze Wojewódzki Sąd Administracyjny uznał, że w badanej sprawie nie zostały spełnione przesłanki do uwzględnienia przedmiotowego wniosku. Przede wszystkim wskazać należy, że skarżący wraz z żoną uzyskuje stałe dochody z tytułu emerytury w łącznej wysokości 3.164,91 złotych netto, do których należy doliczyć względnie stały dochód syna w uśrednionej, miesięcznej wysokości około 850 złotych netto za okres od maja do lipca 2011 r. udokumentowany zaświadczeniem z dnia 6 września 2011 r. wystawionym przez pracodawcę syna. Nie można zatem przyjąć, że nie ma on możliwości poczynienia niezbędnych oszczędności koniecznych na pokrycie kosztów ustanowienia pełnomocnika z wyboru oraz opłacenie kosztów postępowania związanych z wniesieniem skargi. Wykazane we wniosku oraz złożonych przez skarżącego załącznikach do wniosku niezbędne, średnie miesięczne wydatki na utrzymanie domu i wydatki związane z leczeniem, kształtują się na poziomie około 550 złotych miesięcznie. Ponadto skarżący posiada kwotę oszczędności w kwocie 10.000 złotych. Zestawienie powyższych okoliczności z wysokością kwoty wpisu od wniesionej skargi nie pozwala zatem na uznanie, ze skarżący nie ma realnych możliwości jego uiszczenia, jak również, że nie jest w stanie opłacić kosztów ustanowienia profesjonalnego pełnomocnika z urzędu. Ponadto rzeczowy - w ocenie Sądu - sposób sformułowania przez skarżącego skargi oraz pism procesowych, a także zakres kontroli zaskarżonego aktu organu administracji przez sąd administracyjny, nie uzasadnia również przyznania prawa pomocy w zakresie ustanowienia adwokata\nKonkludując stwierdzić należy, że skarżący wraz z małżonką i synem uzyskują stały miesięczny dochód w wysokości umożliwiającej - przy wykazanym poziomie wydatków - poczynić stosowne oszczędności, pozwalające na pokrycie kosztów ustanowienia pełnomocnika z wyboru oraz kosztów postępowania na obecnym etapie postępowania.\nZ powyższych względów orzeczono jak w sentencji postanowienia.


DELET - Marcoussis Louis\nwłaściwie Ludwik Markus ( 1883 Warszawa – 1941 Vicky-Cusset, Francja) – malarz, grafik; mąż malarki, Alicji Halickiej (1894-1975). Pochodził ze zasymilowanej rodziny zamożnych fabrykantów żydowskich. Studiował w Akademii Sztuk Pięknych w Krakowie (1900-1902) i krótko w Académie Julian w Paryżu. Od 1903 mieszkał stale w Paryżu; utrzymywał tam związek ze środowiskiem polskich artystów i literatów (siostra artysty, Bronisława, była żoną R. Kramsztyka; przyjaźnił się z Augustem Zamoyskim) oraz stały kontakt z Polską. Był korespondentem polskiego pisma „Formiści”, w 1904-1910 wysyłał swoje rysunki satyryczne do warszawskiej „Muchy” i krakowskiego „Liberum Veto”, następnie rozpoczął współpracę z paryskimi czasopismami i zamieszkał na Montmartrze. Związał się z awangardą artystyczną i literacką École de Paris (między innymi z P. Picassem, G. Apollinaire'em). Dużo podróżował po Europie. W 1914, jako ochotnik, wstąpił do armii francuskiej; w 1919 został odznaczony Krzyżem Wojennym. Uważany jest za czołowego przedstawiciela kubizmu syntetycznego. Malował martwe natury, pejzaże, kompozycje figuralne ( Martwa natura z szachownicą, Trzej poeci). Stworzył własny styl pełen nastroju liryzmu; stosował ciepłe, harmonijne zestawienia kolorystyczne. Ilustrował utwory Tristana Tzary, J. Apollinaire'a ( Alkohole), eksperymentował z różnymi technikami graficznymi. Zajmował się także sztuką użytkową (projektował dywany). Wystawiał na paryskich Salonach (Niezależnych, Jesiennym, Tuileryjskim) oraz z grupą „Section d'Or”, w wielu miastach Europy (Berlin, Genewa, Bruksela i in.), w Nowym Jorku; jako przedstawiciel École de Paris, brał także udział w wystawach organizowanych w Polsce.


„Uśmiechnij się, póki czas” w Multikinie\nRadosław Sztaba | 2020-10-20Źródło: Multikino\nKojarzycie serial „Fleabag”? Jeśli tak, to na pewno dobrze pamiętacie księdza, w którego wcielił się Andrew Scott. Teraz irlandzkiego aktora macie okazję zobaczyć w teatralnym wcieleniu: już w najbliższy czwartek, 22 października o godz. 19:00, Multikino zaprezentuje przezabawny i skłaniający jednocześnie do refleksji spektakl „Uśmiechnij się, póki czas” („Present Laughter”).\nKsiądz we „Fleabag” zaskarbił sobie serce głównej bohaterki (nadała mu zresztą wymowną ksywkę Hot Priest), a Andrew Scott – znany wcześniej m. in. z Sherlocka BBC – tą rolą zdobył serca widzów na całym świecie.\n„Present Laughter” to aktorski majstersztyk Scotta. Wciela się w rolę Garry’ego Essendine’a – znanego… aktora, któremu – choć chętnie korzysta z uroków sławy – nie zawsze jest do śmiechu. Mierzy się nie tylko z kryzysem wieku średniego, ale też z kryzysem tożsamości. Garry’ego poznajemy, gdy życie zaczyna mu się wymykać spod kontroli. Na domiar złego, jego różnorodne i pogmatwane związki komplikują się jeszcze bardziej. Wydaje się, że nic już nie może zatrzymać tego huraganu miłości, seksu, ataków paniki i rozpaczliwego miotania się w poszukiwaniu odpowiedzi na fundamentalne pytanie: kim jestem?\nTekst Noëla Cowarda, który stał się podstawą spektaklu to komedia absolutnie ponadczasowa, która skłania do bardzo współczesnej refleksji: nad ceną sławy, pożądania i samotności.\nJakie odpowiedzi na fundamentalna pytania wybrzmią ze sceny? Jakie pytania zadźwięczą w głowie po obejrzeniu spektaklu? Na „Uśmiechnij się, póki czas” („Present Laughter”) zapraszamy 22 października o godz. 19:00 do następujących kin sieci Multikino: Bydgoszcz, Gdańsk, Katowice, Kraków, Lublin, Łódź, Poznań Stary Browar, Szczecin, Warszawa Młociny, Warszawa Targówek, Warszawa Ursynów, Warszawa Złote Tarasy, Wrocław Pasaż Grunwaldzki, Zabrze.\nA à propos „Fleabag”: teatralny pierwowzór kultowego serialu będzie można zobaczyć w Multikinie już 19 listopada o godz. 19:00. A jeszcze wcześniej – 27 i 29 października o godz. 19:00 – na scenie i ekranie pojedynek dwóch Sherlocków: Benedicta Cumberbatcha i Jonny’ego Lee Millera w dwóch wersjach „Frankensteina” oraz hipnotyzujący „Bank Braci Lehmann” 4 listopada o godz. 19:00 – historia o regułach współczesnego świata i rodzinnej firmie, która zmieniła jego losy w reżyserii Sama Mendesa.\nWszystkie spektakle prezentowane są w ramach projektu MultiCulture Britain: wspólnego przedsięwzięcia British Council i Multikina, w ramach którego na ekranach kin sieci można oglądać najciekawsze brytyjskie spektakle i koncerty.\nBilety już w sprzedaży w kasach kin i na multikino.pl.\nSmok Smoków 2021 dla maga animacji - Piotra Dumały\nDzień (Praw) Kobiet - cykl filmowy w ARTE po polsku\n„Komedianci debiutanci” na ekranach w kwietniu\nNa ekranach w 2021 roku trzy filmy Studia Munka SFP i Canal+ Polska\nJovovich i Paul W.S. Anderson łączą siły\nChristian Bale i Scott Cooper - spotkanie po latach


Francja - Sylwester w Paryżu Express | Wypoczynek Biuro Podróży Oskar 2021\nPrzyjazd do Paryża w godzinach przedpołudniowych. Zwiedzanie rozpoczniemy od wieży Eiffla i rejsu po Sekwanie. Następnie przejedziemy metrem do dzielnicy Łacińskiej, w której będzie możliwość skorzystania z wielu punktów gastronomicznych. Po przerwie udamy się na wyspę Cite na której znajduje się katedra Notre Dame, później przejdziemy się pod Pałac Sprawiedliwości. Kolejnym punktem zwiedzania będzie dziedziniec Luwru. Przespacerujemy się Polami Elizejskimi koło Łuku Triumfalnego. Po zakończeniu zwiedzania czas wolny podczas którego można skorzystać z Wieczornej zabawy sylwestrowej na wolnym powietrzu. Zbiórka około 1:00 i nocny przejazd w stronę Polski.


BOMIBOX - moje pierwsze azjatyckie pudełko\nOstatni Asian Box totalnie rozczarował swoje klientki zawartością, na szczęście ja dostałam całkiem inne azjatyckie pudełko o bardzo fajnej nazwie BOMIBOX. Bomibox March 2017 to moja wygrana w konkursie, jaki zorganizowała na swoim blogu Patrycja (Interendo) - bardzo Ci dziękuję kochana! Moim zdaniem zawartość jest bardzo ciekawa, zatem dzisiaj zapraszam Was na openbox plus moje pierwsze spostrzeżenia dotyczące kosmetyków.\n1. Nature Republic Bulgarian Rose Moisture Emulsion All Skin Types (155 ml)\nNawilżająca emulsja o sporej pojemności (155 ml). Butelka prezentuje się bardzo ładnie i ma fajną aluminiową zakrętkę, niestety wydobycie z niej kosmetyku graniczy z cudem. Tak czy siak, gdy siłą uda nam się wycisnąć emulsję z opakowania, dostaniemy produkt o przyjemnej, lekkiej konsystencji i typowym różanym zapachu (którego nie lubię, ale jak to mówią: chcesz być piękna, musisz (z)cierpieć nawet i różany zapach w kosmetykach!). Co więcej, po kilku pierwszych użyciach moja skóra jest po tym kosmetyku solidnie nawilżona, więc jestem pełna nadziei. Oczywiście, po dłuższym stosowaniu może napiszę o niej coś więcej.\n2. Nature Republic Fresh Green Tea Serum All Skin Types (50 ml)\nZapowiada się na jeden z lepszych produktów w pudełku. Buteleczka ładna i poręczna (ogromny plus za praktyczną pompkę!) skrywa serum o leciutkiej konsystencji i delikatnym, orzeźwiającym zapachu. Jest to ponoć bestsellerowy produkt tej marki; zawiera koncentrat z liści zielonej herbaty i ma za zadanie wygładzać, nawilżać, leczyć wypryski i niedoskonałości, a do tego spowalniać procesy starzenia się skóry. Zobaczymy... 😉 👍👍👍\nTusz wydłużający, kondycjonujący oraz pogrubiający. Jak widzicie na zdjęciu, szczoteczka jest maleńka, dostosowana pewnie bardziej do rzęs Koreanek aniżeli do moich długich rzęs, które wolą duże i grube pogrubiające szczoty. Już po pierwszym użyciu zauważyłam, że spektakularnych efektów to ja dzięki niej nie uzyskam, niemniej, najważniejszą sprawą jest dla mnie fakt, iż mascara nie podrażnia moich wrażliwych oczu i nie kruszy się, więc jest OK i na pewno zużyję ją na co dzień.\n4. Manyo Factory Fresh Aloe Soothing Gel (50 ml)\nWielofunkcyjne żele aloesowe o działaniu łagodzącym i nawilżającym podbijają ostatnio blogosferę. Osobiście bardzo się cieszę z obecności tego kosmetyku w moim boxie. Jest to fajny kosmetyk po opalaniu - uspokaja, łagodzi pieczenie, nawilża i odświeża, może być również stosowany jako esencja do włosów czy żel po goleniu (przyznam, że jeszcze w tej roli nie próbowałam!). Produkt jest bezzapachowy i bardzo delikatny, więc może być również kremem dla niemowląt - tak twierdzi producent na karcie produktu. 👍👍👍\n5. Baviphat Peeling Gel Use\nSą to 3 fikuśne mini słoiczki przypominające owoc brzoskwini. W środku nich znajdziemy żel do złuszczania twarzy, do stosowania przed demakijażem (choć ja i tak stosuję na wstępnie oczyszczoną twarz). Ma on w składzie ekstrakt z brzoskwini, bogaty w witaminę C, zaś jego zadaniem jest przede wszystkim złuszczanie martwych komórek naskórka, zmniejszanie porów oraz rozjaśnianie cery. Brzmi jak produkt doskonale dopasowany do mojej skóry z przebarwieniami, choć na razie próbuję się przekonać do jego konsystencji i formuły, która charakteryzuje się niezbyt dobrą przyczepnością produktu do skóry twarzy (czytaj: lubi sobie pospadać ;). 😉\n6. Baviphat Woori Gukmul Rice Bran Mask\nTa maska w płachcie od razu przyciągnęła moją uwagę zabawnym opakowaniem - od razu chciałam nałożyć tę fajowską laleczkę na twarz! Maska przyjemnie pachniała, była dobrze nasączona esencją, jednak na temat jej rozjaśniających właściwości nie jestem w stanie się wypowiedzieć po zaledwie jednym zastosowaniu. Gdybym jednak jeszcze kiedyś miała taką szansę, chętnie zakupiłabym zapas. 😉\n7. Goodal Waterfull Mask\nMercedes Benz wśród masek w płachcie! Tkanina cieniutka i tak delikatna, że praktycznie jej nie czuć, a do tego idealnie dopasowuje się do kształtu twarzy. Po 20 minutach moja skóra (twarzy, szyi i dekoltu, gdyż je również posmarowałam resztkami esencji) była ukojona, gładka, ładnie napięta i doskonale nawilżona (zapewne dzięki bogatym ekstraktom i minerałom z wód oceanu). Jest to zdecydowanie najlepsza nawilżająca maska na tkaninie, z jaką miałam styczność. 👍👍👍\n8. Hyggee All In One Cleansing Water\nMiniatura płynu micelarnego (20 ml). Zużyłam od razu, w jakieś 3-4 dni. Na początku obawiałam się, że będzie szczypać w oczy, ale była całkiem spoko. W sumie mogłam ją sobie zostawić na jakiś weekendowy wypad, ale ciekawość wzięła górę i produktu już nie ma. Bardzo poprawny płyn do demakijażu, ale szkoda, że to tylko miniaturka. 😉\n+ Bonus: Hyggee Essence + próbka kremu rozjaśniającego Salmon Oil Cream, który notabene zapowiada się całkiem zacnie.\nMoim (nie)skromnym zdaniem, zawartość jest po prostu fenomenalna! Jestem zachwycona zarówno rodzajem kosmetyków do pielęgnacji - peeling, serum, emulsja, tusz do rzęs oraz maseczki w płachcie to produkty, których używam regularnie i na pewno się przydadzą. Jestem zadowolona również z faktu, iż mam możliwość przetestować kosmetyki i marki kompletnie nieznane i zupełnie inne od tych, które oferują nam polskie sklepy internetowe.\nJeszcze raz pragnę podziękować Patrycji za tak wspaniały prezent-wygraną\n(+ za słodkiego lizaka Hello Kitty - oczywiście pożarłam od razu po zdjęciach ;)!\nPS. Odsyłam Was również do konkursowego posta Patrycji,\nw którym poczytacie sobie o Bomiboxie nieco więcej. xo


Dyrektor zoo w Poznaniu o uratowanych tygrysach: Zasikana zostałam od stóp do głów | Poznań Nasze Miasto\nDyrektor zoo w…\nBLD 3 stycznia 2020, 11:25\n- Stanowczo obalam tezę, jakoby mocz tygrysa leczył z czegokolwiek, nawet kataru nie zgubiłam, a zasikana zostałam od stóp do głów - napisała Ewa Zgrabczyńska. Zoo Poznań\nPięć tygrysów, które ocalały z transportu z Włoch do Rosji, wyjechały pod koniec listopada do Hiszpanii. W Poznaniu pozostały dwa drapieżniki, których stan nie pozwalał na odbycie kolejnej dalekiej podróży. Kan i Gogh cały czas dochodzą do siebie, a niedługo moment powstanie dla nich wybieg z prawdziwego zdarzenia.\nCzytaj też: W Poznaniu powstanie azyl dla zwierząt? Marszałek województwa wielkopolskiego przekaże na ten cel grunty na Woli\nJak zwierzęta radzą sobie w zoo?\n- Dzisiejszy dzień to próba wprowadzania zabawek. Gogh radzi sobie z oponą, Kan niestety uważa, że wszystko można zjeść, więc my uważamy z zabawkami. Ale zostały zaakceptowane, jak również moja skromna dyrektorska osoba, na wszelki wypadek Kan zasikał wybieg (w końcu jego terytorium), zabawki i mnie\n- napisała na fanpage'u poznańskiego zoo jego dyrektorka Ewa Zgrabczyńska. - Stanowczo obalam tezę, jakoby mocz tygrysa leczył z czegokolwiek, nawet kataru nie zgubiłam, a zasikana zostałam od stóp do głów - dodała.\nPod postem pojawiło się sporo komentarzy internautów.\n"To zapewne był wyraz wdzięczności i oddania, a nie uzdrawiania. No i poniekąd można powiedzieć, że skoro zasikany teren należy do niego, to chyba chce też mieć Panią tylko dla siebie" - czytamy w jednym z nich.


Jak zarabia si porno en internet - VICE diy bitcoin hardware minero 2017\nJak zarabia si porno en internet – VICE diy bitcoin hardware minero 2017\nNiewiele później, PayPal ogłosił, że nie będzie dłużej przyjmował płatności powiązanych z przemysłem (nawet seks-zabawek). I nie tylko PayPal: jeśli przeczytasz regulamin którejkolwiek ze znanych cyfrowych plataforma, istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że znajdziesz tam jakąś blokadę na zawadaść i usługi dlaosi zakaz, który mogą wprowadzać wedle uznania.\nW 2014 roku pornomodelka Eden Alexander próbowały wykorzystać crowdfunding – dokładnie stronę GiveForward – por zebrać pieniądze na leczenie, jednakże WePay (platforma płatnicza serwisu) skonfiskowała środki ze względu na jej zawód. W wywiadzie, który udzieliła mi zawodowa domina Bella Vendetta, usłyszałam o jej niefortunnej przygodzie z PayPalem – Vendetta zbierała środki na przelot do Norwegii, gdzie chciała uczest ć nic nic Po tym, gdy zgromadziła prawie tysiąc dolarów, PayPal zamroził jej konto i zbanował z serwisu, za powód podając historię pracy w porno. Wedle zasad była osobą wysokiego ryzyka", która nie może używać PayPala nawet, por zebrać pieniądze dla przyjaciela.\nW swojej pracy jako domina Vendetta korzystała już z wielu mainstreamowych plataforma – GiftRocket, Google Wallet, bitcoin, Venmo i tak, nawet PayPala – por otrzymywać wynagrodzenie od klientów. Z różnym skutkiem. Oczywiście, da się ich używać i nie zostać przyłapanym, ale każdy członek seks-branży w takiej sytuacji ryzykuje z wy\nIstnieją także strony trochę bardziej przyjazne dla branży – na przykład Dwolla, której używa MakeLoveNotPorn.tv, wspaniałomyślnie przymyka oko na treści dla dorosłych. Często jednak są to platformy nieznane, trudne w obsłudze i jakoś bardziej podejrzane niż konkurencja. Zachęcenie klienta do połączenia swojego konta z serwisem, o którym nigdy nie słyszał, może być bardzo trudne. Ryzykuje się też, że strona zostanie niespodziewanie zamknięta, znikając ze wszystkimi pieniędzmi, które jest ci winna. Kiedy w 2003 roku stało się tak z Globillem, straciłam setki dolarów, a i tak byłam jednym ze szczęśliwców.\nDisponible en el 2002, kiedy przemysł dla dorosłych dosłownie kąpał się w forsie, the opłaty powodowały dyskomfort. Teraz gdy piractwo i strony z darmowymi filmikami dramatycznie obniżyły dochody pornofirm, sigue uno jeszcze większym brzemieniem. Best al problema zwłaszcza dla eskort, dziewczyn z kamerki i innych działających niezależnie jak Vendetta, którzy – w przeciwieństwie do większych pornokorporacji – nie mają dużego zaplecza finowow finowow.\nW dodatku platformy tworzone specjalnie dla branży wcale nie są za bardzo innowacyjne ani dynamiczne. Wiele z nich nadal bazuje na modelu subskrypcji, który przedawnił się pod wpływem zalewu darmowych filmików – korzystanie tylko z jednej strony jest czymś mało zachęcajccc dla wiercekskokoskaskokoskokoskokoskokoskyziosz Producenci pornografii, chcąc ogarniać pieniądze w sprytny sposób, nie mają zbyt wielu możliwości.\nNiestety, nie zapowiada się, por w przyszłości sytuacja się poprawiła. Chyba że z jakiegoś powodu Visa bźd z MasterCard zmienią swoją klasyfikację (trudne w świecie, gdzie stygmat płacenia za filmy porno i akcesoria seksualne każe konsumentom za każdym razem spodziewać się oszustwa). Sez przez Internet zawsze będzie drogi i nawet najbardziej tolerancyjne platformy nie dadzą zbyt wiele luzu pracownikom branży. Być może kiedyś bitcoin osiągnie status mainstreamowej waluty, co w jakiś sposób mogłoby ulżyć światu porno, ale brak jakiejkolwiek gwarancji, że bitcoin po upowszechnieniu nie stanie się bardziej konserwatywny (ani, czy w ogóle kiedyś wejdzie w powszechne użycie).\n2017, bitcoin, ferretería, internecie, minería, porno, vice, zarabia, zebrać pieniądze


Ośrodki wypoczynkowe Wicie - ośrodek wczasowy w Wiciu\nOśrodki wypoczynkowe Wicie - 42 obiektów\nWicie, Leśna 5 • ośrodek wczasowy\nWicie, Wczasowa 31 • ośrodek wczasowy\nWicie, Wczasowa 19 • ośrodek wczasowy\nDarłówko, Zwycięstwa 22 • ośrodek wczasowy\nZapraszamy do WATERSIDE RESORT DARŁÓWKO na urlop, wypoczynek, na regenerację sił, na odcięcie się od codziennych trosk, na weekend, na dwudniowy wypad nad morze, na\nDarłówko, Józefa Conrada 6 • ośrodek wczasowy\nCAŁOROCZNY OŚRODEK WYPOCZYNKOWY KORSARZ zlokalizowany jest w pięknie położonym starym porcie rybackim, w bezpośrednim sąsiedztwie latarni morskiej, przystani jachtowej,\nDarłówko, Sosnowa 2 • ośrodek wczasowy\nZapraszamy do Ośrodka Wypoczynkowego Górnik 2 w Darłówku. To wyjątkowe miejsce niegdyś było popularną oazą spokoju dla strudzonych górników. Tutaj w kojącym,\nDarłówko, Piastowska 1 • ośrodek wczasowy\nOśrodek Wczasowy BARTEK położony jest w malowniczym Darłówku, zaledwie 150 m od jednej z najpiękniejszych piaszczystych plaż w Polsce. Powietrze nasycone jodem, zapach\nDarłówko, Józefa Muchy 2 • ośrodek wczasowy\nRóża Wiatrów usytuowana jest zaledwie 150 m od szerokiej czystej plaży, zaś naturalne otoczenie obiektu stanowi las sosnowy. W ofercie zakwaterowania znajdą Państwo\nDarłówko, Aleja Parkowa 2 • ośrodek wczasowy\nWitamy serdecznie w Ośrodku Wypoczynkowym Złota Kielnia w Darłówku. Obiekt nasz posiada wszystko co potrzeba do udanego wypoczynku: wspaniałą lokalizację blisko szerokiej\nDarłówko, Władysława IV 3 • ośrodek wczasowy\nSerdecznie zapraszamy na wypoczynek do naszego ośrodka MARIA położonego w Darłówku Zachodnim. O nas w skrócie: - położenie – zaledwie 200m od piaszczystej plaży i\nDarłówko, Sosnowa 1 • ośrodek wczasowy\nOśrodek wypoczynkowy "GÓRNIK"to wspaniałe miejsce na spędzenie wczasów w ciszy i spokoju z dala od miejskiego zgiełku. Nasz ośrodek to kompleks dwóch pawilonów,\nDarłowo (11.7 km od Wicie) • ośrodek wczasowy\nOśrodek Wczasowo - Kolonijny KAMA to nowoczesny 3-piętrowy obiekt położony w linii prostej 300 metrów od plaży i mostu rozsuwanego łączącego Darłowo Wschodnie z


Nauka języków / Nauka języka polskiego dla cudzoziemców\nCzy to ma sens – uczyć się polskiego u Rosjanki?!\nMyślę, że tak, choć nie zawsze.\nJeżeli Twoim językiem ojczystym jest rosyjski lub ukraiński...\nJeżeli ze względu na jakieś okoliczności MUSISZ nauczyć się polskiego, i to szybko, ale masz pewien opór wewnętrzny: ciężko Ci postrzegać ten język jako obcy, nudzisz się i nie możesz siebie zmusić do nauki...\nJeżeli mówisz już dość płynnie, ale niegramatycznie, a znajomi Polacy komentują Twój „wschodni akcent”...\nJeżeli niedawno przyjechałeś i zaczynasz się uczyć polskiego od zera – niezależnie od kraju pochodzenia...\n...to zapraszam na lekcje!\nJestem magistrem filologii polskiej, mam dyplom nauczyciela języka polskiego. Jestem również uprawniona do wygłaszania wykładów o literaturze polskiej. Zdałam państwowy egzamin i legitymuję poziom znajomości języka polskiego na poziomie zaawansowanym (C2) Certyfikatem Państwowej Komisji Poświadczania Znajomości Języka Polskiego jako Obcego. Mam dziesięcioletnie doświadczenie nauczania języka polskiego. Mieszkam w Polsce, na co dzień używam tego języka w kontaktach prywatnych, w pracy i w rozrywce.\nDoskonale pamiętam, jak sama się tego języka uczyłam i co było dla mnie trudne. To doświadczenie, wsparte wiedzą ogólną na temat przyswajania języka obcego oraz profesjonalną znajomością języka polskiego, pozwala mi wczuwać się w problem każdego konkretnego Studenta. Wypracowana przez lata metodyka pomaga w rozwiązywaniu większości "typowych” problemów z językiem polskim, które mają cudzoziemcy mieszkający w Polsce.\nW przypadku osób rosyjsko- i ukraińskojęzycznych zwracam szczególną uwagę na zwalczanie tzw. interferencji (mieszania) języka polskiego i rosyjskiego/ukraińskiego w mowie Studenta. Drugą ważną kwestią jest nabycie poprawnej polskiej wymowy i intonacji, ponieważ tzw. „wschodnie zaciąganie” (czyli akcent rosyjski albo ukraiński) nierzadko jest powodem dość kłopotliwych i niemiłych sytuacji.\nZastanawiasz się, czego mogłabym Ciebie nauczyć? Zapraszam tutaj.