Foto: tvn24 Foto: Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. jest jedną z największych firm chemicznych w Polsce wchodzących w skład Grupy Azoty SA\nWłasny surowiec z Afryki, wyższa rentowność, wzrost sprzedaży produkcji - to nie... zobacz więcej »\n- Możemy być dumni, że nasz narodowy czempion realizuje tak ważne dla przyszłości polskiego przemysłu innowacyjne inwestycje. Nowa instalacja wpisuje się też w proces reindustrializacji Europy, czyli zatrzymania tu przemysłu. Produkcja propylenu, ważnego półproduktu chemicznego otwiera drogę do budowania kolejnych instalacji, dzięki którym Polska będzie ważnym producentem jeszcze bardziej zaawansowanych technologicznie tworzyw sztucznych - powiedział w piątek na konferencji prasowej minister skarbu państwa Włodzimierz Karpiński.\nPrezes Grupy Azoty Paweł Jarczewski podkreślił, że inwestycja przyczyni się do budowy innowacyjnej polskiej chemii, która stanie się konkurencyjną na całym świecie. - Jednocześnie Grupa Azoty skutecznie realizuje strategię ogłoszoną w ub. roku stale budując swoją wartość poprzez jej organiczny rozwój. Dywersyfikacji ulegnie struktura przychodów, która poprawi bezpieczeństwo biznesowe i pozwoli spółce wkroczyć w nowy segment rynku, który charakteryzuje się innymi cyklami koniunktury. W efekcie Grupa Azoty poszerzy swój asortyment produktowy oraz pozyska nowe rynki zbytu - przekazał Jarczewski.\nSkarb państwa pozostanie istotnym akcjonariuszem Grupy Azoty - zapewnił posłów z... zobacz więcej »\nPrezes Grupy Azoty Police Krzysztof Jałosiński ocenił, że grupa stanie się ważnym europejskim eksporterem propylenu i ugruntuje swoją pozycję na zagranicznych rynkach. -Zakładamy wielkość produkcji na poziomie ok. 400 tys. ton. Według naszych szacunków ok. 60 proc. produkcji przeznaczone będzie na eksport lub będzie wykorzystane w kolejnych instalacjach. Pozostały wolumen będzie sprzedawany wewnątrz Grupy Azoty m.in. do zakładów w Kędzierzynie, pokrywając ich całkowite zapotrzebowania na propylen - powiedział prezes Jałosiński.\nGrupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. jest jedną z największych firm chemicznych w Polsce wchodzących w skład Grupy Azoty SA. W 2014 roku przychody Grupy Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. wyniosły 2,4 mld zł przy zysku netto na poziomie 83 mln zł. Łącznie „Police” zatrudniają ok. 2300 pracowników (stan z końca 2014 r.).


Największa wpadka w historii mBanku. Kto zawinił? | Gadżetomania.pl\nGdzie mój przelew? (Fot. Flickr/bark/Lic. CC by)\nKlienci największego internetowego banku w Polsce przecierają oczy ze zdziwienia – na ich konta docierają przelewy od nieznanych osób i instytucji. Co się stało?\nProblem zaczął się około południa – do klientów mBanku zaczęły trafiać dziwne przelewy. Wprawdzie wpływające na konta kwoty były prawidłowe, jednak w przychodzących przelewach znalazły się niewłaściwe dane nadawców.\nO ile – na razie – nikt z klientów nie poniósł bezpośrednio finansowego uszczerbku z powodu awarii, to jednak spowodowane nią zamieszanie może okazać się bardzo kosztowne.\nProblemem, zwłaszcza w przypadku znacznej liczby przychodzących przelewów, może okazać się zaksięgowanie wpłat. Drugą, równie istotną kwestią jest ujawnienie danych osobowych przypadkowych klientów mBanku.\nJak informuje pracownik mBanku, zarówno skala awarii, jak i przewidywany czas jej trwania wciąż pozostają niewiadomą. To jak dotychczas największa wpadka w 10-letniej historii ikony polskiej bankowości internetowej.\nPoza popularnym w Sieci mBankiem na te same problemy uskarżają się klienci Multibanku. Obie dotknięte dzisiejszą awarią instytucje należą do BRE Banku.\nW pierwszej połowie bieżącego roku na problemy z dostępem do swoich kont narzekali internauci korzystający z usług PKO BP i Alior Banku. Podobny kłopot spotkał później klientów Pekao S.A. i BZ WBK.\nFirefox 3.5 RC1 już na początku czerwca Pedofilskie zdjęcia w magazynie "Chip"?! Redakcja zaprzecza BLIMPer - menedżer gronowych blimpów Crowe wystąpi jednak w Sherlocku Holmesie? Street Fighter bardziej frustrujący niż zwykle Brothers In Arms Hell's Highway - wymagnia PC Jak chronić swoją prywatność w Google+? Najskuteczniejsze sposoby [TOP 10] Kolekcja bielizny wzorowana na No More Heroes 2 Jeszcze jedna lista zdjęć StreetView Google'a - gdyby cię coś ominęło Assassin's Creed II otrzyma powtórny wybór misji? Star Wars Humble Bundle: święto fana Gwiezdnych Wojen. Świetne gry w niskich cenach! Duke Nukem 3D przybył na XBLA - UAKTUALNIENIE


Mediderm Shower emulsja dermatologiczna pod prysznic 250 g | Wapteka.pl\nMediderm Shower emul...\nParaffinum Liquidum, Glycerin, Polysorbate 20, Sorbitan Laurate, Aqua Purificata, Isopropyl Myristate, Lanolin, Ceteareth-20, Phenoxyethanol, Carbomer, Triethanolamine\n- ekstremalne stany suchości skóry\n- skóra podrażniona i wrażliwa\nEmulsja delikatnie oczyszcza skórę, nie uszkadzając jej naturalnego płaszcza hydrolipidowego. Utrzymuje właściwy pozion nawilżenia, dzięki czemu zapobiega nadmiernemu wysuszaniu i łuszczeniu się naskórka. Preparat łagodzi także podrażnienia i świąd towarzyszczący AZS i łuszczycy.\nNadwrażliwość na składniki emulsji.\nWielkość opakowania 250 g.\nMożna stosować u dzieci od pierwszego miesiąca życia.\nOpinie o Mediderm Shower emulsja dermatologiczna pod prysznic 250 g\nKlienci, którzy kupili Mediderm Shower emulsja dermatologiczna pod prysznic 250 g kupili także:\nNUXE Nirvanesque Creme Yeux Hipoalergiczny preparat pod oczy przeciw pierwszym zmarszczkom mimicznym 15 ml


ATP Sztokholm: Niepokonani od lat w stolicy Szwecji Grigor Dimitrow i Tomas Berdych zagrają o tytuł - Sport WP SportoweFakty\nATP Sztokholm: Niepokonani od lat w stolicy Szwecji Grigor Dimitrow i Tomas Berdych zagrają o tytuł\nGrigor Dimitrow ostatni mecz w turnieju ATP w Sztokholmie przegrał przed trzema laty, a Tomas Berdych przed czterema. W niedzielę któryś z nich straci miano niepokonanego, bo zagrają ze sobą w finale.\nMarcin Motyka 18 Października 2014, 20:12\nGrigor Dimitrow jest o krok od obrony tytułu w turnieju ATP w Sztokholmie. Rozstawiony z numerem drugim Bułgar, który ostatni mecz w stolicy Szwecji przegrał w 2011 roku z Milosem Raoniciem, w półfinale tegorocznej edycji tej imprezy wygrał 6:3, 7:5 z Bernardem Tomiciem, podwyższając bilans bezpośrednich konfrontacji z Australijczykiem na 2-0.\nDimitrow rozpoczął sobotni pojedynek od szybkiego przełamania i wyjścia na prowadzenie 3:0. Wywalczonej przewagi już nie oddał, wygrywając pierwszego seta 6:3. W drugiej odsłonie postacią dominującą na korcie był Tomic. Australijczyk uzyskał przełamanie na 3:1, po czym podwyższył prowadzenie na 4:1. Jednak końcówka należała do oznaczonego numerem drugim Dimitrowa. 23-latek z Chaskowa w ósmym gemie obronił dwa setbole, następnie przełamał serwującego po zwycięstwie w partii rywala, po czym poszedł za ciosem i do końca meczu nie stracił już ani jednego gema, zwyciężając po godzinie i 19 minutach.\n- Gdy jestem w finale, nigdy nie odbieram sobie szans na tytuł. Sztokholm to dla mnie świetne miejsce. Chciałbym tu grać i bronić tytułu co tydzień - powiedział Dimitrow, który w niedzielę stanie przed szansą na piąte w karierze mistrzostwo w cyklu ATP World Tour, w tym czwarte w obecnym sezonie.\nFinałowym rywalem Bułgara będzie Tomas Berdych, z którym 23-latek z Chaskowa ma bilans 3-1 i nigdy nie przegrał z nim na twardej nawierzchni. - Tomas to jeden z najmocniej uderzających tenisistów w Tourze. Myślę, że mecz będzie bardzo ciekawy, bo obaj pragniemy zdobyć tytuł - stwierdził najlepszy bułgarski tenisista.\nBerdych, mistrz If Stockholm Open z 2012 roku, w półfinale odprawił kolejnego kwalifkanta. Po Dustinie Brownie (ATP 92) i pogromcy z finału eliminacji Marcina Gawrona Mariusie Copilu (ATP 181), przyszedł czas na Matthiasa Bachingera (ATP 203), którego Czech pokonał 7:6(7), 6:4.\nPremierowa partia mogła paść łupem Bachingera, który prowadził 5:4 i serwował, lecz oddał podanie "na sucho". W rozstrzygającym tie breaku Niemiec także był blisko sukcesu, ale nie wykorzystał piłki setowej. W drugiej odsłonie Berdych jako pierwszy wyszedł na prowadzenie z przełamaniem, jednakże Bachinger odrobił stratę. Końcówka należała do najwyżej rozstawionego w Sztokholmie Czecha, który w dziewiątym gemie trzema pod rząd znakomitymi returnami wywalczył breaka, a następnie zakończył cały pojedynek.\n- Dimitrow jest głodny tytułu, bo walczy o Finały ATP World Tour i chce zdobyć jak najwięcej punktów. Ale ja jestem w takiej samej sytuacji. Postaram się zagrać swój najlepszy tenis i zdobyć trofeum - powiedział Berdych, który ma na koncie dziewięć tytułów głównego cyklu wywalczonych w 23 finałach, a ostatni zdobył w lutym tego roku w Rotterdamie.\nTomáš Berdych (Czechy, 1) - Matthias Bachinger (Niemcy, Q) 7:6(7), 6:4\nGrigor Dimitrow (Bułgaria, 2) - Bernard Tomic (Australia) 6:3, 7:5\nTenis ATP Szwecja Sztokholm Marcin Gawron Tomas Berdych ATP Sztokholm Grigor Dimitrow Bernard Tomic Dustin Brown Matthias Bachinger Milos Raonić Marius Copil


Zamek w Rudnie – PZW Alwernia\nHistoria zamku w Rudnie\nW krótkim czasie ród Tęczyńskich doszedł w Polsce do wielkiego znaczenia. W posiadaniu Tęczyńskich znajdowało się 45 miejscowości, z czego 15 w pobliżu zamku. Około połowy XVI w. często na zamku bywali: Mikołaj Rej z Nagłowic, Jan Kochanowski, Piotr Kochanowski oraz inne ważne postaci polskiego odrodzenia. Aż do połowy XVI w. wygląd zamku nie ulegał większym zmianom. W tym okresie znajdowały się przy nim: folwark, łaźnia, browar ze słodownią i dom praczek. W 1570 r. kasztelan wojnicki, podkomorzy wielki koronny Jan Tęczyński „wielkim kosztem zmurował prawie od nowa zamek na Tenczynie” – pisał Bartosz Paprocki w „Herbach rycerstwa polskiego”. Zamek posiadał trzy skrzydła, otwarte ku zach., ozdobione renesansowymi attykami, gzymsami i krużgankami. Rozbudowa zamku ciągnęła się do początku XVII w. Zamek wraz z podgrodziem został otoczony murem kurtynowym, od pn. wzmocniono go basteją wjazdową (barbakanem), a od pd. dwiema pięciokątnymi bastejami. Pod zamkiem rozciągały się ogrody (od pn.) i winnice (od zach. i pd.). Ostatnią dużą „inwestycją” na zamku była gruntowna przebudowa kaplicy zamkowej, dokonana w początkach XVII w. przez Agnieszkę z Tęczyńskich Firlejową, późniejszą fundatorkę klasztoru o. Karmelitów Bosych w Czernej. W 1637 r. zmarł wojewoda krakowski Jan Magnus Tęczyński, ostatni przedstawiciel rodu. Jego jedyna córka Izabela wyszła za mąż za Łukasza Opalińskiego. W 1655 r. Marszałek wielki koronny Jerzy Lubomirski, ustępując przed Szwedami, ukrył skarbiec koronny w Starej Lubowli na Spiszu, ale rozpuścił fałszywą wieść, że skarbiec znajduje się na zamku Tenczyn. Szwedzi pod wodzą Königsmarka po dzielnej obronie przez kapitana Jana Dziulę opanowali zamek na mocy układu w 1655 r., ale skarbu nie znaleźli i w lipcu 1656 r. opuścili go i spalili. Na początku XVIII w. dobra tęczyńskie przeszły po kądzieli w ręce Adama Sieniawskiego, tą samą drogą uzyskał je wojewoda ziem ruskich, książę August Czartoryski i z kolei jego córka Izabela Lubomirska. Po potopie szwedzkim zamek został w większej części odbudowany i częściowo zamieszkany. W 1768 r. uległ pożarowi w wyniku uderzenia pioruna i od tego czasu popada w coraz większą ruinę. W 1783 r. prochy ostatniego z Tęczyńskich, Jana, przeniesiono z kaplicy zamkowej do nowego grobu w kościele św. Katarzyny w Tenczynku. Od 1816 r. zamek stał się własnością Potockich i pozostał w ich rękach aż do wybuchu II wojny światowej w 1939 r.\nNa początku XXI w. zamek popadał w coraz większą ruinę w związku ze sporami kompetencyjnymi między różnymi szczeblami administracji publicznej. W 2008 r. powstało obywatelskie Stowarzyszenie „Ratuj Tenczyn”, którego celem stało się nagłośnienie sytuacji zamku i zmuszenie władz lokalnych oraz centralnych do realizacji ich obowiązków wynikających z przepisów o ochronie zabytków. W 2009 r. wydana została decyzja w sprawie unieważnienia decyzji o odebraniu zamku rodzinie Potockich w ramach reformy rolnej w 1944 r., jej wykonanie zostało jednak wstrzymane. W 2009 r. z uwagi na zły stan techniczny zamku, został on zamknięty dla zwiedzających. W 2010 r. gmina, będąca administratorem zamku, uzyskała środki i rozpoczęła częściowe zabezpieczanie ruin. Dzięki pracom zabezpieczającym proces niszczenia ruin udało się zastopować. Pomimo tego, że zamek ciągle wymaga ogromnych nakładów finansowych istnieje nadzieja, że zamek uda się uratować. W lutym 2014 r. spadkobiercy rodziny Potockich wywalczyli w sądzie odmowę użytkowania zamku Tenczyn przez gminę. Właścicielem ruin jest Skarb Państwa (według ksiąg wieczystych).\n1319 – kasztelan Jan Nawój z Morawicy rozpoczął budowę zamku, jako nową siedzibę rodu. Warownia ta składała się z potężnej gotyckiej wieży i przyległych zabudowań;\n1570 – Jan Tęczyński brat wojewody Andrzeja dokonał gruntownej przebudowy zamku w stylu renesansowym;\n1655 – podczas najazdu na Polskę, Szwedzi splądrowali zamek, spodziewając się odnaleźć tam skarb państwowy Polski, a następnie budowlę spalili. Została ona później odbudowana, jednak nigdy nie powróciła już do dawnej świetności;\n1768 – zamek spłonął od uderzenia pioruna i został ostatecznie opuszczony przez mieszkańców.\nInformacje na podstawie wikipedii


Jak wyznaczać skuteczne cele cz.II - Biznes i Styl\nDzisiaj będzie kontynuacja części pierwszej. W poprzednim artykule dowiedzieliśmy się jakie cele powinny być.\nNatomiast dzisiaj będzie konkretnie jak to zrobić. Jak zapisać, na co zwracać uwagę przy wyznaczaniu celów,co jest ważne i w jaki sposób mamy to zapisać.\nPierwszą metodą pewnie większej części osób jest znana metoda SMART natomiast ulepszymy ją do metody zwanej SMARTER\nWedług tej nazwy określamy cel.\nS- Specific - specyficzny(konkretny)\nM- Measurable - mierzalny\nA- Achievable - osiągalny\nR- Relevant - istotny\nT- Timely - zamieszczony w czasie)\nE- Exciting - ekscytujący emocjonalnie\nR- Recorded - zapisany na papierze.\nWiele osób wyznacza swoje cele i wyglądają one mniej więcej tak: "Chcę być szczupły" Nie jest to dobre wyznaczanie celu. Ma być konkretnie.\nPoniżej podaję kilka pytań, dzięki którym łatwiej będzie Ci zdefiniować swoje cele.\n2. Po czym poznasz, że cel został osiągnięty?\n3. Na kiedy zaplanowałeś osiągniecie swojego celu?\n4. Po co chcesz osiągnąć swój cel?\n5. Jak będziesz się czuł jak osiągniesz swój cel?\nTe pytania zdecydowanie ułatwią formułowanie celów przy ich konstruowaniu. Pamiętajmy żeby zapisywać nasze cele w formie dokonanej.\nCzyli zamiast : Chcę być szczupły zapiszemy: Jest 1.VI.2013 i ważę 70 kg.\nPo tym jak zapiszesz swoje postanowienia noworoczne, usiądź z nimi i zastanów się tak na poważnie czy tego na prawdę chcesz.\nZdecyduj wtedy co chcesz osiągnąć i zacznij to osiągać. Krok po kroku systematycznie. Miej zapisane cele przy sobie by móc do nich wrócić w każdej chwili.\nTo pozwoli Ci obrać dobry kierunek skupienia i zmierzanie prosto do celu.\nZ okazji Nowego Roku życzę wszystkim czytelnikom Biznes i Styl realizacji w 100% każdego marzenia i każdego celu, które sobie wyznaczycie. Wytrwałości i determinacji\nby te cele zwiększać i osiągać jak najwięcej.


PLAN ZAJĘĆ 29.10 - 04.11.2018 - Poznańska Spacerówka\nPLAN ZAJĘĆ 29.10 – 04.11.2018\n29.X godz. 10.15 Czytanie z maluszkami 1,5-3 lat\nZapraszamy serdecznie na warsztaty UKULELE dla początkujących\nProwadzenie Tomek Grdeń\nJuż czas gwiazdkowe prezenty wyciągnąć z futerałów i w październikowe wtorki wspólnie muzykować.\nWarsztaty skierowane są dla wszystkich, którzy chcą rozpocząć przygodę z Ukulele, małym i wesołym instrumentem. Zapraszamy zarówno osoby, które nigdy na żadnym instrumencie nie grały, a także te, które chcą nauczyć się grać na nowym instrumencie.\nNa zajęciach będzie można nauczyć się podstaw. W programie nauka trzymania instrumentu, strojenia, technika prawej i lewej ręki, bicie, nauka ukulelowego repertuaru oraz wspólne muzykowanie i śpiewanie.\nWarsztaty dla młodzieży i dorosłych, od 13 roku życia.\nDla osób, które nie posiadają swojego ukulele czeka 14 instrumentów, od modelu sopranowego do tenorowego.\nKiedy: 9, 16, 23, 30 pażdziernika (wtorki), godz.19-21\nGdzie: Poznań, Świetlica Cafe, ul. Krakowska 9a\nZa ile: 120 zł za karnet na 4 spotkania\nLiczba miejsc ograniczona. Zapisy: warsztaty@ukulele.com.pl\nHalloweenowe QQ!party – Kórnik\nFrazy dla dzieci: Warsztaty tworzenia piosenek\nKażdy z nas – ten młodszy i ten starszy – nosi w pamięci swoje ulubione piosenki. Odczuwamy przyjemność, gdy ich dźwięki niespodziewanie do nas dobiegają, z radością nucimy ich melodie. A gdyby tak z obcowania z piosenką mogły wyniknąć jeszcze inne przyjemności? Gdyby można było nie tylko odtwarzać, ale i tworzyć?\nPodczas warsztatów piosenki, uczestnicy będą mogli poczuć się jak najprawdziwsi kompozytorzy i twórcy tekstów. Celem będzie bowiem powołanie do życia nowej piosenki pod okiem Joanny Wabik, na co dzień związanej ze Szkołą Baletową Anny Niedźwiedź i Teatr Cortiquéw Poznaniu. Kto jednak spodziewa się statycznych zajęć opartych wyłącznie na słowie i muzyce, tego zadziwi fakt, iż warsztatowicze do ukończonego utworu dobiorą także ruch! Choreograf Michał Mroczkowski pokaże, jak odpowiednio połączone z warstwą znaczeniową tekstu kroki i układ ciała mogą wpłynąć na doświadczanie tekstu. Piosenka zawładnie umysłami i ciałem! A to wszystko w czytelni- miejscu, które zazwyczaj jest ciche i spokojne.\nDo udziału w warsztatach zapraszamy dzieci w wieku od 5 do 10 lat wraz z rodzicami. Wstęp wolny.\nZ dopiskiem: Gruszka; 25.10.2018.\n„Od słowa do słowa”. Spektakl Studia Teatralnego BLUM\nJak co roku, tradycyjnie na tydzień przed Lubońskim Biegiem Niepodległości mamy zaszczyt zaprosić Państwa pociechy na wyjątkowy, organizowany tylko dla nich Bieg Mały Patriota. W pakiecie startowym nie zabraknie upominków, a każdy Mały Patriota otrzyma na mecie pamiątkowy medal.


Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia - Artykuły - Porady Artykuły - e-prawnik.pl\ne-prawnik.pl Akademia prawa Porady ArtykułyUtrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia\nUtrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia\nKodeks Pracy, ze względu na ochronę trwałości stosunku pracy, zobowiązuje pracodawcę do podania pracownikowi przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jedną z możliwych przyczyn takiego oświadczenia pracodawcy jest utrata zaufania do pracownika.\nPoniższy tekst autorstwa Pawła Łękowskiego został wyróżniony w konkursie "Zaistniej w sieci!" organizowanym przez serwis E-prawnik.pl\nMając na uwadze zapewnienie jak najsprawniejszego funkcjonowania zakładu pracy, Kodeks Pracy daje pracodawcy prawo doboru pracowników. Jednym z jego przejawów jest dopuszczalność rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązywania umowy o pracę. Przyczyna wypowiedzenia nie musi w związku z tym mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości (wyrok SN z 6.12.2001 r., I PKN 715/00, Pr. Pracy 2002/10/34). Tym niemniej, jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest ochrona trwałości stosunku pracy. Uznaje ona za niedopuszczalne arbitralne, dowolne lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W celu ochrony pracownika przed nieuzasadnionym pozbawieniem pracy, ustawodawca daje pracownikom środki prawne umożliwiające skuteczne zakwestionowanie nieuzasadnionego wypowiedzenia.\nFormalne wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, a jej zasadność\nOświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, złożone zgodnie z art. 30 § 3 KP pracownikowi na piśmie, musi być uzasadnione. Zdaniem Sądu Najwyższego w Kodeksie Pracy istnieje rozróżnienie pomiędzy formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę a jej zasadnością (wyrok SN z 19.2.2009 r., II PK 156/08, LEX nr 736723). W myśl art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Przepis art. 30 § 4 KP dotyczy formalnego wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Przez formalne wskazanie przyczyny wypowiedzenia należy rozumieć podanie pracownikowi uzasadnionej, rzeczywistej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia. Celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 KP jest umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a zatem ujęcie przyczyn wypowiedzenia powinno być na tyle konkretne i precyzyjne, aby umożliwiało pracownikowi rzeczową obronę w razie ewentualnego procesu. Konkretność przyczyny nie polega na jej opisaniu w sposób szczegółowy. Chodzi o precyzyjne wskazanie co jest przyczyną wypowiedzenia, ponieważ w przypadku ewentualnej kontroli sądowej ta właśnie skonkretyzowana przyczyna będzie podstawą dla oceny, czy wypowiedzenie (w okolicznościach danej sprawy) było uzasadnione. Natomiast stopień uszczegółowienia stawianych pracownikowi zarzutów będzie już zależał od tego, jaka przyczyna została pracownikowi podana i jakie są uwarunkowania konkretnego przypadku. Jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego, w odniesieniu do utraty zaufania jako przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, aby można było uznać wymóg podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia za spełniony, nie wystarczy powołanie się przez pracodawcę na utratę zaufania, lecz konieczne jest jej doprecyzowanie poprzez wskazanie konkretnych zarzutów. W istocie bowiem kontrola sądowa zasadności wypowiedzenia w rozpoznawanych tego typu sprawach musi przebiegać dwuetapowo. W pierwszej kolejności sąd ocenia, czy wskazane przez pracodawcę okoliczności mogą uzasadniać utratę zaufania do pracownika, w drugiej zaś, i to tylko pod warunkiem pozytywnej odpowiedzi na pytanie pierwsze, czy utrata zaufania w danych okolicznościach uzasadnia wypowiedzenie stosunku pracy. Nawet jeżeli bowiem zasadne jest przyjęcie, że w uwarunkowaniach jakiejś sprawy pracodawca może utracić zaufanie do pracownika, to nie oznacza to jeszcze automatycznie, że zawsze i bezwzględnie będzie to uzasadniało wypowiedzenie mu umowy o pracę. Dodatkowo skuteczność wypowiedzenia zależy również od tego, czy przyczyna wypowiedzenia była prawdziwa, rzeczywista i uzasadniona w rozumieniu art. 45 § 1 KP. Przepis art. 45 § 1 KP daje możliwość aby sąd pracy, na żądanie pracownika, zbadał zasadność wypowiedzenia umowy o pracę, a w konsekwencji, w razie ustalenia braku zasadności oświadczenia woli pracodawcy, orzekł o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Ocena zasadności wypowiedzenia jest badana przez sąd w granicach przyczyny podanej pracownikowi przez pracodawcę. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego niedopuszczalne jest podawanie przez pracodawcę dodatkowych przyczyn wypowiedzenia już na etapie postępowania sądowego. Takie zachowanie stanowiłoby naruszenie art. 30 § 4 KP (wyr. SN z dnia 19.2.1999 r., I PKN 571/98, OSNAPiUS 2000 nr 7, poz. 266).\nUtrata zaufania pracodawcy do pracownika\nKodeks Pracy nie zawiera katalogu przyczyn uzasadniających rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy za wypowiedzeniem. Posłużenie się przez ustawodawcę pojęciami „przyczyny uzasadniające wypowiedzenie” oraz „wypowiedzenie nieuzasadnione” gwarantuje elastyczność organom stosującym prawo, w tym przypadku sądom pracy, w celu dostosowania poszczególnych rozstrzygnięć do okoliczności sprawy. Przyjmuje się, że ogólne kryteria zasadności wypowiedzenia można wyprowadzić z art. 100 KP zawierającego katalog obowiązków pracowniczych. Niejednokrotnie w orzecznictwie można się dopatrzeć związku pomiędzy utratą zaufania do pracownika, a obowiązkiem dbałości pracownika o dobro zakładu pracy (m. in. wyrok SN z 10.8.2000 r., I PKN 1/00, OSNP 2002/5/112). Tym niemniej biorąc pod uwagę poglądy judykatury w tym zakresie należy sformułować wniosek, że pracownikowi można zasadnie postawić zarzut nadużycia zaufania pracodawcy, choćby postępował w sposób niestanowiący naruszenia obowiązków pracowniczych (wyr. SN z 14.10.2004 r. ,I PK 697/03, OSNP 2005/11/159). Z tego względu podstawą rolę dla określenia przyczyn uzasadniających wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę w kontekście utraty zaufania do pracownika odgrywa dorobek orzecznictwa.\nPrzez „zaufanie” należy rozumieć przekonanie pracodawcy, że motywacją pracownika wobec niego jest bycie uczciwym i chęć prawidłowego wykonywania powierzonych mu obowiązków. W pojęciu „zaufanie" tkwi ex definitione pierwiastek subiektywny. Jest to bowiem stan wyrażający się przekonaniem o możliwości polegania na kimś, poczuciem pewności, a więc stan z pogranicza sfer racjonalnej (intelektualnej) i psychicznej (emocjonalnej). Zaufanie jest przy tym stopniowalne - od absolutnego (bezwzględnego, bezwarunkowego itp.) do ograniczonego. Ogólnego, powszechnego wzorca "zaufania" nie ma i utworzyć się go nie da. Pełna jego obiektywizacja nie jest wobec tego możliwa. Nasilenie elementów obiektywnych i subiektywnych charakteryzujących indywidualny stan "zaufania" (lub braku zaufania albo utraty zaufania) może mieć znaczenie w zakresie jego oceny w kontekście skutków jakie prawo z nim łączy. Utrata zaufania do pracownika może więc, ze względu na jej silne zobiektywizowanie, uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, lub odwrotnie - nie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia ze względu na jej nadmierną subiektywizację (wyr. SN z 14.7.1999 r., I PKN 148/99, OSNP 2000/19/711). Z uwagi na fakt, że stosunek pracy jest stosunkiem o charakterze osobistym, występowanie elementarnego poczucia zaufania pomiędzy stronami umowy o pracę jest czynnikiem niezwykle istotnym. Zaufanie stwarza szczególną więź między pracodawcą i pracownikiem, która jest konieczna zarówno w stosunkach z pracownikami zatrudnionymi na kierowniczych stanowiskach, jak i niejednokrotnie wymagana ze względu na rodzaj działalności pracodawcy. W takich sytuacjach utrata zaufania uniemożliwia dalsze pozostawanie stron w stosunku pracy (wyr. SN z 10.9.1998 r., I PKN 306/98, OSNP 1999/19/610). Dokonując oceny przyczyny podanej przez pracodawcę jako uzasadnienie konkretnego wypowiedzenia sądy powinny mieć na uwadze okoliczności faktyczne danej sprawy oraz brać pod uwagę słuszny interes tak pracodawcy, jak i pracownika, w powiązaniu z celem i istotą stosunku pracy, a w szczególności z określonymi w Kodeksie pracy obowiązkami stron stosunku pracy, a także mieć na uwadze rodzaj pracy, zajmowane przez pracownika stanowisko, powody, dla których zachował się on w określony sposób (wyr. SN z 19.2.2009 r., II PK 156/08, LEX nr 736723).\nIstota utraty zaufania polega na zawodzie, jakiego doznaje pracodawca, który obdarzył pracownika pewnym kredytem zaufania, zaś pracownik tego kredytu nadużył i zaufanie pracodawcy zawiódł. Tym niemniej decyzja pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę nie może być badana bez uwzględnienia i z poszanowaniem interesów pracownika który sumiennie i starannie wykonuje swoje obowiązki pracownicze. Za ochroną pracownika w konkretnych przypadkach mogą przemawiać zasady współżycia społecznego. Może to mieć miejsce w sytuacji kiedy pracodawca wypowiada pracownikowi stosunek pracy z uwagi na długotrwałe nieobecności w pracy związane z koniecznością leczenia schorzeń których pracownik - o dużym stażu pracy - doznał w wyniku pracy w szkodliwych warunkach zatrudnienia. W takiej sytuacji pracodawca powinien się liczyć z możliwością wystąpienia przedłużających się absencji pracownika w zakładzie pracy z uwagi na konieczność odbycia leczenia. Zachowanie pracodawcy, polegające na niejako „mechanicznym zwalnianiu” tego typu pracowników, nie zasługuje na uwzględnienie przez sąd pracy i może być zasadnie uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (por: wyrok SN z 28.10.1998 r., I PKN 398/98, OSNP 1999/23/751).\nAnalizując orzecznictwo Sądu Najwyższego w przedmiotowej kwestii należy zauważyć, że nie każdy brak zaufania do pracownika może być uznany za uzasadniający wypowiedzenie umowy o pracę. Jego utrata, zdaniem Sądu Najwyższego, musi mieć oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej; nie może wynikać z samowoli czy wyłącznie z subiektywnych uprzedzeń (wyr. SN z 25.11.1997 r., I PKN 385/97, OSNP 1998/18/538). Powodami uzasadniającymi utratę zaufania do pracownika może być w szczególności zawinione naruszenie obowiązków istotnych z uwagi na określone właściwości umówionej pracy (np. wykazanie, że pracownikowi któremu powierzono mienie z obowiązkiem wyliczenia się, przez niewłaściwe wykonywanie swoich powinności powodował powstawanie w nim strat; nieprawidłowe rozliczenie przez pracownika powierzonego mu mienia). Uzasadniony brak zaufania do pracownika może jednakże istnieć także wtedy, gdy wprawdzie winy pracownikowi przypisać nie można - bądź też nie da się jej udowodnić - jednakże w sensie obiektywnym jego zachowanie nosi cechy naruszenia obowiązków pracowniczych (np. niezastosowanie się pracownika - likwidatora szkód komunikacyjnych do obowiązujących wewnątrz firmy procedur likwidacji szkód komunikacyjnych; używanie wobec pracodawcy słów obelżywych lub brak aprobaty dla decyzji pracodawcy), a nawet i w takich sytuacjach, w których do naruszenia powinności pracowniczych w ogóle nie dochodzi (np. w przypadku popełnienia określonego przestępstwa poza zakładem pracy; w razie gdy pracownik został uniewinniony z uprzednio zarzucanych mu czynów). Tym samym zachowania pracownika które spowodowały utratę zaufania pracodawcy nie muszą być uznane za zawinione. W tym przypadku wystarczające jest jeżeli pracownik zachowa się w sposób naganny w sensie obiektywnym, biorąc pod uwagę kontekst okoliczności faktycznych, a od pracodawcy nie można wymagać, by nadal darzył pracownika niezbędnym zaufaniem (np. utrzymywanie przez celnika kontaktów towarzyskich z osobami zajmującymi się przemytem). Możliwa jest również sytuacja gdy podstawą zwolnienia pracownika nie jest utrata zaufania przez pracodawcę, a przypadek kiedy to pozostali pracownicy współodpowiedzialni ze zwalnianym pracownikiem materialnie tracą do niego zaufanie na skutek stwierdzenia samowolnego dysponowania przez niego nieodpłatnie powierzonym mieniem z obowiązkiem wyliczenia się (np. odmowa współpracy załogi kawiarni z pracownikiem który często gościł na zapleczu osoby postronne, częstował je kawą, bez wystawiania i płacenia rachunku).\nNiejednokrotnie do utraty zaufania do pracownika dochodzi w przypadku zaistnienia podejrzenia, że pracownik dopuścił się popełnia przestępstwa. Warto zauważyć, że nie jest konieczne aby w przypadku dokonywania przez pracownika zaboru mienia na szkodę pracodawcy, pracodawca musiał uzyskać potwierdzenie tego faktu poprzez wydany prawomocny wyrok karny. Wystarczające mogą być okoliczności usprawiedliwiające to podejrzenie, takie jak wszczęcie przeciwko pracownikowi dochodzenia, prowadzenie postępowania karnego przygotowawczego łącznie z wniesieniem aktu oskarżenia oraz ustalenie, że pracownik sprzedawał takie przedmioty, jakie często ginęły w zakładzie pracy (wyr. SN z 27.11.1997 r., I PKN 498/98, OSNP 2000/3/104). Dodatkowo Sąd Najwyższy w cytowanym orzeczeniu przyjmuje, że w sytuacji gdy powodem wypowiedzenia umowy o pracę była utrata zaufania do pracownika, ewentualne późniejsze uniewinnienie przez sąd karny pracownika nie ma znaczenia dla kwestii prawidłowości rozwiązania stosunku pracy. Należy przyjąć, że badanie zasadności podanej przyczyny wypowiedzenia w postaci utraty zaufania w związku z wszczęciem wobec pracownika postępowania karnego winna być co do zasady oceniana na podstawie okoliczności znanych w dacie dokonywania wypowiedzenia, zaś zdarzenia późniejsze, w tym umorzenie postępowania karnego lub uniewinnienie zwolnionego pracownika, mogą mieć znaczenie dla oceny zasadności wypowiedzenia, ale nie przesądzają o jego niezasadności. Nie można bowiem wymagać od pracodawcy, aby mimo prowadzenia wobec pracownika postępowania karnego i to związanego z jego obowiązkami pracowniczymi, dalej obdarzał go zaufaniem, jakie jest wszak konieczne w procesie pracy, zwłaszcza wobec osób zajmujących stanowiska kierownicze, mających dostęp do tajemnic przedsiębiorstwa (wyr. SN z 22 stycznia 2008 r., I PK 197/07, OSNP/2009/5-6/65).\nWłaściwe funkcjonowanie zakładu pracy wiąże się niejednokrotnie z koniecznością podejmowania trudnych, a wręcz kontrowersyjnych decyzji. Z tego względu częste są przypadki konfliktów pomiędzy pracodawcą, a kadrą kierowniczą lub innymi pracownikami. W przypadku tego typu konfliktów Sąd Najwyższy początkowo stał na stanowisku, że istnienie sytuacji konfliktowej pomiędzy pracownikiem a jego przełożonym, niezależnie od źródła sytuacji konfliktowej, nie jest wystarczającym powodem wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (wyr. SN z 3.8.1983 r., I PRN 102/83, LEX nr 14619). Jednak w wyroku z dnia 12 lipca 2001 r. (I PKN 539/00, OSNP 2003/11/167) Sąd Najwyższy przyjął, że niemożność porozumienia się i współpracy przełożonego z pracownikiem, wynikająca z ich odmiennej wizji prowadzenia zakładu pracy, wyrażająca się dezaprobatą pracownika dla zmian organizacyjnych i przejawiająca się w sposobie wykonywania obowiązków pracowniczych, może stanowić przyczynę utraty do niego zaufania pracodawcy i uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. W rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy sprawie przyczyną utraty zaufania pracodawcy do pracownika był negatywny stosunek pracownika do wprowadzonych zmian organizacyjnych w zakładzie pracy i brak gwarancji właściwej realizacji zadań wynikających z przydzielonych mu kompetencji. Zgodnie z ustaleniami sądów niższych instancji pracownik – dyrektor do spraw technicznych oraz Prezes Zarządu mieli odmienne wizje poprawy sytuacji ekonomicznej w zakładzie pracy. Prowadziło to do powstawania pomiędzy nimi konfliktów i spięć. Pracownik nie wykonywał w należyty sposób poleceń przełożonego oraz wyraźnie pokazywał swój negatywny stosunek do planowanych zmian organizacyjnych. Tego typu zachowanie można zasadnie uznać za uniemożliwiające nawiązanie właściwej współpracy z przełożonym, a w konsekwencji mogące mieć przełożenie na właściwe funkcjonowanie zakładu pracy. Bez znaczenia w rozpatrywanej sprawie było głębokie przekonanie pracownika o zasadności swoich opinii i przeświadczenie o działaniu w istocie na korzyść zakładu pracy. Ze stosunkiem pracy nierozłącznie jest związane podporządkowanie pracownika pracodawcy, z czego wynikają określone uprawnienia pracodawcy do kierowania procesem pracy. Dająca się zauważyć w rozpatrywanej sprawie swoista „dwutorowość” w zarządzaniu zakładem pracy prowadziła do niekorzystnej sytuacji, a w konsekwencji była przykładem braku dbałości o dobro zakładu pracy. Podobnie należy oceniać brak entuzjazmu i aprobaty dla decyzji przełożonego wyrażający się przez ostentacyjne kwestionowanie decyzji przy użyciu słów obraźliwych zamiast argumentów merytorycznych (wyr. SN z 23.9.2004 r., I PK 487/03, Pr. Pracy 2005/5/37). Takiego zachowanie nie może usprawiedliwiać nawet przekonanie pracownika o działaniu w trosce o zakład pracy i słuszności swoich racji. W konsekwencji może to stanowić uzasadnioną przyczynę utraty możliwości porozumienia, co w efekcie prowadzi do utraty zaufania do zatrudnianego pracownika. W cytowanym orzeczeniu sąd niższej instancji przyjął, że pracownik ma prawo do krytyki popartej rzeczowymi argumentami, natomiast ostentacyjne kwestionowanie decyzji przy użyciu obraźliwych słów zamiast argumentów merytorycznych wykracza poza granice takiej krytyki. Prowadzi to do wniosku, że sąd badając zachowanie pracownika polegające na wyrażaniu krytyki bierze pod uwagę dobro jakim jest prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy.\nPrzy ocenie zasadności wypowiedzenie nie jest obojętny charakter wykonywanej pracy. Szczególnie wysokie wymagania w tym zakresie orzecznictwo sądowe stawia osobom piastującym stanowiska kierownicze, wykonującym zawody zaufania publicznego lub którym zostało powierzone mienie znacznej wartości. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 27 czerwca 1985 r. (III PZP 10/85, OSNC 1985/11/164) w stosunku do pracowników na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych należy stosować ostrzejsze kryteria oceny przyczyn uzasadniających wypowiedzenie. W przypadku tego typu pracowników nawet jednorazowe dopuszczenie się drobnych uchybień w obowiązkach pracowniczych może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Jednym z częstszych przypadków uchybień jakie dopuszczają się osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych jest nieprawidłowe rozliczenie powierzonego im mienia, np. przypadki wystąpienia niedoborów w inwentaryzacjach w sklepach w których pracownik zatrudniany jest na stanowisku zastępcy kierownika (wyr. SN z 23.1.2001 r., I PKN 212/00, OSNP 2002/19/458;). Szczególnym przypadkiem dysponowania mieniem pracodawcy jest pełnienie funkcji głównego księgowego w zakładzie pracy. Utratę zaufania do takiego pracownika uzasadnia naruszenie przez niego przepisów finansowych nawet w sytuacji gdy pracownik działał w tym zakresie na polecenie pracodawcy (wyr. SN z 14.7.1999 r., I PKN 148/99, OSNP 2000/19/711). Od pracowników zajmujących stanowiska kierownicze zasadnie można również wymagać wyższych standardów w zakresie etyki i przestrzegania zasad współżycia społecznego. Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 10 sierpnia 2000 r. (I PKN 1/00, OSNP 2002/5/112) przyjął, że zachowanie pracownika – kierownika w Inspektoracie PZU polegające na zatrudnianiu w tejże placówce członków swojej rodziny, może być uznane za noszące cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro i mienie zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 KP), a w konsekwencji może prowadzić do utraty zaufania do pracownika. Powołane orzeczenie może stanowić dobry przykład powiązania kwestii naruszenia obowiązków pracowniczych i utraty zaufania do pracownika. Orzeczenie to daje przesłanki do twierdzenia, że od pracowników zajmujących wysokie stanowiska w zakładach pracy należy wymagać nie tylko wyższych kwalifikacji merytorycznych, ale również można zasadnie oczekiwać wyższych standardów etycznych. Ten tok rozumowania podtrzymuje również wyrok Sądu Najwyższego z dnia 31 marca 2009 r. (II PK 251/08, LEX nr 707875) w który uznano, że zachowanie pracownika zatrudnionego jako lekarz z II stopniem specjalizacji z ginekologii i stopniem naukowym doktora nauka medycznych w oddziale położniczo-ginekologicznym któremu postawiono zarzuty przyjmowania i żądania korzyści majątkowej od pacjentek oraz wystawienie dwóch dokumentów potwierdzających nieprawdę można uznać za podstawę do utraty zaufania, a dodatkowo powodujące utratę dobrego imienia szpitala. Przyjąć zatem należy, że od osób wykonujących zawody zaufania publicznego należy oczekiwać szczególnej dbałości o godność wykonywanego zawodu. Cytowane orzeczenia mogą prowadzić również do wniosku, że nieetyczne zachowania osób zajmujących wysokie stanowiska lub wykonujących zawody zaufania publicznego mogą mieć negatywne przełożenie na postrzeganie całego zakładu pracy, a w konsekwencji być uznane za przejaw braku dbałości o dobro zakładu pracy.\nTryb dochodzenia przez pracownika roszczeń w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę\nNależy pamiętać, że wypowiedzenie umowy o pracę sprzeczne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony nie jest z tego powodu nieważne ani bezskuteczne z mocy samego prawa. Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony korzysta z domniemania zgodności z prawem (wyr. SN z 10.1.2006 r., I PK 96/05, OSNP 2006/21-22/326), a w konsekwencji prowadzi do rozwiązania stosunku pracy. Pracownik ma jednak możliwość zaskarżenia oświadczenia woli pracodawcy poprzez wniesienie do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 § 1 KP). Jeżeli pracownik takiego powództwa nie wniesie, rozwiązanie umowy o pracę należy traktować za zgodne z prawem. Katalog roszczeń pracownika z którym rozwiązano stosunek pracy za wypowiedzeniem obejmuje: roszczenie o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenie do pracy na uprzednio zajmowanym stanowisku i wynagrodzenie, odszkodowanie. Warto w tym miejscu zwrócić uwagę, że niejednokrotnie z uwagi na utratę zaufania do pracownika sąd pracy nie uzna roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy za uzasadnione i zdecyduje się jedynie na przyznanie odszkodowania. Utrata zaufania do pracownika z reguły przesądza o niecelowości, a wręcz niemożliwości powrotu pracownika na poprzednio zajmowane miejsce pracy bez uszczerbku dla prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy. Z uwagi na osobisty charakter stosunku pracy, a także biorąc pod uwagę brak faktycznej możliwości „odbudowania zaufania” pomiędzy stronami stosunku pracy w drodze orzeczenia sądowego, przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach może być niejednokrotnie uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Zasadność i celowość przywrócenia pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko należy zawsze jednak badać analizując konkretny stan faktyczny. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 19 maja 1997 r. (I PKN 173/97, OSNP 1998/8/243) konflikt pomiędzy pracodawcą a pracownikiem nie przesądza o niemożliwości lub niecelowości przywrócenia do pracy. Wystąpienie sytuacji konfliktowej pomiędzy stronami stosunku pracy jest sytuacją typową w przypadku zaistnienie tego typu sporów. Nie może to zatem ex definitione prowadzić do wniosku, że przywrócenie do pracy powinno być uznane za niecelowe.\nPrzewidziane w art. 45 KP zasady dochodzenia szkód wyrządzonych przez niezgodnego z prawem bądź nieuzasadnione rozwiązanie stosunku pracy określone zostały w sposób wyczerpujący. Regulacja ta uwzględnia specyfikę stosunku pracy i szczególne potrzeby wynikające ze swoistego wyważenia interesów pracownika i pracodawcy. Biorąc pod uwagę roszczenia przewidziane w art. 45 KP oraz zasady ich dochodzenia należy stwierdzić, że ich unormowanie opiera się na pewnym uproszczeniu przesłanek i elementów konstrukcyjnych poszczególnych świadczeń w porównaniu do zasad dochodzenia szkód przewidzianych w Kodeksie cywilnym. Ten celowy zabieg ustawodawcy należy uznać niewątpliwie za usprawiedliwiony i mający na celu uproszczenie dochodzenia roszczeń pracownika, a tym samym niejako „zmobilizowanie go” do skorzystania z przysługujących mu regulacji.\nProblematyka utraty zaufania do pracownika w kontekście przyczyn uzasadniających rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem jest bardzo złożona. Najlepiej obrazuje to liczba orzeczeń powstałych w przedmiotowym zakresie, w których sądy niejednokrotnie miały problemy z właściwą analizą stanu faktycznego i dokonaniem subsumcji. Prowadzi to do wniosku, że choć utrata zaufania jest dość chętnie wykorzystywana przez pracodawców jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, to powinna być ona poparta racjonalnymi i obiektywnymi przyczynami. Istotna jest nie sama utrata zaufania pracodawcy do pracownika, lecz przyczyny, które ją spowodowały. Utrata zaufania musi mieć uzasadnione podstawy, wynikać z określonego zachowania pracownika, obiektywnie wadliwego. I to te przyczyny utraty zaufania uzasadniają w istocie wypowiedzenie.\nPaweł Łękawski, student piątego roku prawa na wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, planowana praca magisterska z zakresu prawa pracy, promotor prof. dr hab. Andrzej Świątkowski. Zaintersowania naukowe: prawo pracy, prawo cywilne procesowe.\nKomentarze: Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia\nGość 2013-03-07 18:43:11\nRe: Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia\nProszę zwrócić uwagę na pewien szczegół. Mianowicie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, czy popełnienie przez pracownika przestępstwa i dopiero w konsekwencji utrata zaufania do pracownika stanowi przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika a nie wypowiedzenie mu umowy.\nAndrew 2012-01-28 10:56:47\nWażne dla pracodawcy jest, aby pracownik nie spóźniał się do pracy, robił wyznaczone przez niego zadania, robil to dobrze na czas, nie przychodzil do pracy pijany, nie robił nawalanek. Wtedy jest pełne zaufanie pracodawcy do pracownika. Liczy się odpowiedzialność za swoje czyny i też pełna satysfakcja z wykonywanych prac. Ważne jest, aby też nie było żadnych skarg ze strony pracodawcy na pracownika. Ważna jest też atmosfera w Zadkłądzie pracy i zgranie zespołu, współpraca okaze się wtedy mila i przyjemna\nAndrew 2012-01-28 10:56:20\nAndrew 2012-01-28 10:56:01


Trening na wyskok a suplementy?? - Forum SFD\nTrening na wyskok a suplementy??\nsłowa kluczowe: trening , wyskok , suplementy\nNapisał(a) 4 luty 2014 19:01\nSzacuny 0 Napisanych postów 35 Na forum 4 lata Przeczytanych tematów 185\nWitam!Mam 17 lat i 190 cm wzrostu. Gram w siatkóweczke już dość długo, mój zasięg w ataku to 320 cm. Już od miesiąca robie trening na wyskok w połowie przez sb ułożony i powiem szczerze że juz efekty widać. Powiedzcie mi czy kreatyna może pomóc jakos pośrednio na wyskok?? Chodzi mi tutaj o branie kreatyny ale przy sumiennym treningu. Jeśli ktos kiedys tego próbował proszę o wypowiedzenie sie na ten temat :) . Pozdro\nWyskok A Bcaa lub inne suplementy\nTrening siatkówki plażowej a suplementacja\nNapisał(a) 4 luty 2014 19:53\nJak najbardziej suplementacja kreatyną i odpowiedni ukierunkowany trening może pomóc w osiągnięciu lepszego wyniku\nNapisał(a) 4 luty 2014 20:44\njaką polecasz do tego kreatyne?? :)\nNapisał(a) 4 luty 2014 20:55\nNajtańsza ale sprawdzonej firmy - masz mnóstwo tego wejdź na sklep sfd i spokojnie coś znajdziesz.\nNapisał(a) 5 luty 2014 10:41\nj/Czorcia - przy czystej kreatynie kieruj się ceną. Podaj jaki trening wymyśliłeś.\nNapisał(a) 5 luty 2014 15:55\njak już powiedziałem trening w pół przygotowany przezemnie ;), a dokładniej to trening siłowy.\nNapisał(a) 5 luty 2014 16:09\nPrzysiady ze sztangą, wypady z hantlami, wyskoki na podwyższeniu( u mnie jest to krzesło) , wspięcia na łydkach.. Do tego cwicze brzuch oraz ramiona. ( co też w sposób pośredni wpływa na wyskok). Całość robiona jest w poniedziałek. We wtorki trening siatkówki ( w miare lekki, bardziej taktyczny). Sroda bieganie . Czwartek trening na dynamikę. Piątek znowu bieganie + brzuch+ ramiona. Sobota trening typowo siatkarski. Niedziela wolna. Biorąc pod uwagę, że trening wymyśliłem na podstawie kilkutysięcy wypowiedzi ludzi na temat wyskoku i to że jest robiony narazie tylko 8 razy w miesiący przynosi mi efekty. Myśle, że około 5 cm przybyło. ;) pozdrawiam i licze na wasze wypowiedzi\nNapisał(a) 6 luty 2014 07:46\nPodziel trening na typowo siłowy i plyometrykę, nie łącz jednego i drugiego, to nie CF. Zadaniem plyo jest pobudzenie CUN, a nie zajechanie Cię. W układzie, który podałem, musisz rozbudować część skokową, do siłowej dodaj ćwiczenia dynamiczne (zarzuty, rwania, podrzuty, high pulle itp.).\nNapisał(a) 8 luty 2014 10:30\nTak naprawde wydaję mi się, że zawsze musi być zachowana odpowiednia merytoryka układu ćwiczeń ale każdy rozkład ćwiczeń działa na każdą osobę inaczej. Tzn jeden może szybciej dojść do poszczególnego celu niż drugi. Na genetykę człowiek nie ma wpływu ;)\nNapisał(a) 8 luty 2014 10:51\nCo rozumiesz przez pojęcie merytoryka ćwiczeń? Jak ma się Twój trening do rozwijania szybkości i siły, które są składową wyskoku, na jednej sesji treningowej, gdzie ani jedna cecha motoryczna, ani druga, nie mogą być maksymalnie dotrenowane? Pomijam fakt braku ćwiczeń rozwijających siłę eksplozywną i cały nieład.\nNapisał(a) 8 luty 2014 12:51\nMerytoryke.. Miałem na myśli prawidłowe wykonywanie ćwiczeń i odpowiednie ułożenie ich.\nPrzygotowanie do egzaminu sprawnościowego.\nomega 3 zma


Kto wygra rywalizację firm na 4Rest Run? | TestyOutdoorowe\nKto wygra rywalizację firm na 4Rest Run?\nPodczas zawodów 4Rest Run, które odbędą się 17 września 2017 r. w Puszczy Niepołomickiej, w pięknych okolicznościach przyrody wystartują drużyny 4-osobowe. W biegu uczestniczą przyjaciele, teamy sportowe i członkowie grup biegowych.\n4Rest Run w tym roku odbywa się po raz trzeci. Od początku historii zawodów bonami zakupowymi od marki Regatta nagradzane są miejsca od 1 do 3 w kategoriach drużyn męskich, żeńskich i mieszanych. Dla przedstawicieli firm prowadzona jest dodatkowa klasyfikacja z osobnymi nagrodami, które fundują firma BT Events (impreza integracyjna wartości 7500 zł) oraz sieć drogerii Kosmyk (zestawy kosmetyków).\nW zeszłym roku w tej kategorii sklasyfikowanych zostało aż 49 drużyn firmowych. Najliczniejszą grupę tworzyła ekipa pracowników niepołomickiej firmy MAN oraz krakowskiego Comarchu. Rywalizowały między sobą drużyny firm produkujących sprzęt sportowy i outdoorowy: Regatta oraz 4F, a także drużyny Max-Flizu, Sopem, Auto Spektrum, projekt eM, Scanmedu, Delphi i wielu innych.\nW tym roku klasyfikacja firmowa cieszy się niesłabnącą popularnością. Z firmy MAN na liście startowej widnieje już 32 pracowników, z Comarchu 20, na trzecim miejscu plasuje się Max-Fliz z 17 osobami – czyli zeszłoroczni liderzy nie zawiedli. Liczną grupę stanowią przedstawiciele krakowskiego sklepu ze sprzętem outdoorowym Polar Sport oraz Pratt&Whitney Tubes Sp.z o.o., firmy umiejscowionej w Niepołomickiej Strefie Inwestycyjnej – po 12 biegaczy. Cały czas dopisują się nowi zawodnicy.\nRywalizacja drużynowa daje niezwykłą moc płynącą z bycia razem! Każdy z członków zespołu pokona ok. 10,5 km, które razem złożą się na dystans maratonu. Starty odbywają się co 5 minut, a każdy biegnie na tej samej pętli. Drużyna, która łącznie pokona dystans najszybciej, wygrywa!\nZapisy tylko do 13 września!\nWięcej informacji: www.4restrun.pl oraz www.facebook.com/4RestRun/\n4 rest run bieg bieg firmowy bieg zespołowy niepołomice niepołomice biegają regatta rusz się sztafeta\t2017-09-06\nPrevious: RAB Śpiwór NEUTRINO 200\nNext: GSI OUTDOOR Imbryk do parzenia kawy COFFEE POT 6 CUP


harmonogram milionera: czerwca 2012\nSowita dywidenda KGHM\nWalne Zgromadzenie KGHM zdecydowało wypłacić akcjonariuszom po 28,34 zł dywidendy na akację. Jeśli posiadasz np. 50 akcji tej spółki - dostaniesz ponad 1.400 zł brutto. Od dywidendy zapłacisz 19% podatku. To i tak jest bardzo dobry wynik, pomimo że Zarząd rekomendował wypłatę jedynie 17 złotych dywidendy na akcję. Potrzeby Skarbu Państwa okazały się mocniejszymi argumentami niż rekomendacje i obawy zarządu o kondycję spółki. Wypłata 28,34 złotych przy bieżącej wycenie stanowi, prawie 20% stopę dywidendy. Ta stopa dywidendy jest znacznie atrakcyjniejsza od wielu inwestycji w akcje, fundusze inwestycyjne nie wspominając nawet o lokatach bankowych. Należy pamiętać że w dniu ustalenia prawa do dywidendy wartość dywidendy zostanie odcięta od bieżącego kursu spółki na GPW. Jeśli wówczas akcje KGHM-u kosztowałyby jak dziś 140 złotych to następnego dnia na otwarciu sesji kurs wynosiłby prawie 112 złotych za jedną akcję KGHM-u.\nAutor: Harmonogram milionera o 18:09 4 komentarze: Linki do tego posta\nDokładnie dziś 21 czerwca 2012r. - przypada Dzień Wolności Podatkowej. To symboliczna data, która nam mówi że od dziś przestajemy pracować na wydatki państwa a zaczynamy pracować dla siebie i swoich najbliższych. Nie oznacza to jednak, że od najbliższej pensji nie będą nam potrącać żadnych podatków. Będą jak dotychczas. Gdybyśmy jednak rozliczali się inaczej, to do dnia dzisiejszego, wszystkie zarobione przez nas pieniądze otrzymywałby rząd a dopiero od dziś wszystko co zarobiliśmy - byłyby nasze. Takie rozliczenia jednak nie są dopuszczone i zgodne z przepisami prawa.\nJak ta data przedstawiała się na przestrzeni ostatnich lat:\n2011 - 24 czerwca,\n2010 - 23 czerwca,\n2009 - 14 czerwca,\n2008 - 14 czerwca,\n2007 - 16 czerwca,\n2006 - 24 czerwca,\n2005 - 23 czerwca.\nAutor: Harmonogram milionera o 18:41 3 komentarze: Linki do tego posta\nRealizacja naszych celów\nJak to w życiu bywa nie zawsze nasze cele dotyczące np. finansów się urealniają. Przykładem niech będzie ostatni mecz na Euro2012 gdzie nasze „orzełki”, za cel postawili sobie wyjęcie z grupy. Niestety nie udało się. Tak samo bywa w naszym życiu. Często gdzieś zmierzamy i sami nie wiemy dokąd. Poszukujemy jakiegoś sensu w swym życiu ale nie mamy motywacji. Każdy z nas przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji musi sobie odpowiedzieć na pytanie - jakie są moje cele życiowe?\nAutor: Harmonogram milionera o 15:56 2 komentarze: Linki do tego posta\nSubiektywnie o bankach\nOstatnio więcej niż zazwyczaj wykonywałem operacji w bankach wynikających z przeorganizowania portfela. W związku z tym przedstawię moje subiektywne odczucia.\nKonto osobiste w Alior Banku, które posiadam już blisko 3 lata jest moim głównym rachunkiem. Zasilam je comiesięcznymi wpływami z zakładu pracy. Zatem postanowiłem odkupić część jednostek funduszy inwestycyjnych a zajmuje to trochę czasu, więc zmuszony byłem posiłkować się chwilowo debetem do konta. Zachęcony preferencyjnymi stawkami oprocentowania w Aliorze w wysokości 11,90% przez pierwszy rok - skierowałem kroki do swojego „opiekuna” – celem uruchomienia tego limitu. Wysokość limitu miała być na poziomie moich wpływów comiesięcznych. Sądziłem że przy takiej kwocie jak również statusie stałego klienta nie powinno być problemów. Oczywiście zostałem przywitany uściskiem dłoni a następnie zaczęto wypełniać cały wniosek. Trwało to trochę. Potrzebne były dane zakładu – jak by nie wiedzieli skąd wpływają im środki. Wyspowiadałem się z ilości członków rodziny. Wypytano mnie również o wartość domu, samochodu itp.\nAutor: Harmonogram milionera o 16:03 7 komentarzy: Linki do tego posta


Digiarty - praktyczne narzędzia do zdjęć, DVD i wideo | Blitzhandel24 - Kup tanie oprogramowanie w sklepie internetowym\nProdukty z Digiarty\nPłynne przesyłanie zdjęć i filmów jest prawdziwym problemem na wielu urządzeniach. Dzięki Digiarty, nie musisz już polegać na skomplikowanych metodach konwersji, ale przenieść pożądane media bezpośrednio do odpowiednich... dowiedzieć się więcej »\n143,99 PLN ocalony\nKopiowanie DVD do MP4 (H.264/HEVC) w 5 minut. Akceleracja GPU. Jeśli potrzebujesz prostego, szybkiego i wydajnego rippera DVD do tworzenia kopii zapasowych i digitalizacji płyt DVD, WinXDVD jest dla Ciebie. Ponad 70 milionów...\n114,52 PLN * 258,51 PLN *\n113,56 PLN ocalony\nMenedżer urządzeń iPhone/iPad, który zna użytkowników Windows lepiej niż iTunes Najprostszy sposób na przesyłanie zdjęć, filmów i muzyki między iPhonem iPadem a komputerem. Kopia zapasowa zdjęć Voice Memos Music Manager Transfer wideo...\n114,52 PLN * 228,08 PLN *\nAkcelerowany przez GPU konwerter wideo 4K - konwertuj, zmieniaj rozmiar i pobieraj filmy WinX sprawia, że ponadwymiarowe wideo 4K nie jest uwięzione. Odtwarzanie, edytowanie i udostępnianie nigdy nie było łatwiejsze. Konwertuj 4K UHD...\nTwoje niezbędne narzędzie do przetwarzania wideo 4K UHD - konwertuj, edytuj, pobieraj i dostosowuj filmy Wszystko w jednym narzędziu do obróbki wideo dla Mac z konwerterem wideo, kompresorem, downloaderem, edytorem, rejestratorem ekranu...\n243,45 PLN ocalony\nNajlepsze doświadczenie w zgrywaniu DVD. Obsługuje wszystkie dyski DVD i formaty wyjściowe. Tylko 5 minut! Najlepszy DVD Ripper dla Mac zgrać domowej roboty i komercyjnych DVD do dowolnego formatu z # 1 szybkiej prędkości bez utraty...\n123,70 PLN * 367,15 PLN *\nMacX MediaTrans to doskonały menedżer iPhone'a i iPada dla komputerów Mac Synchronizacja zdjęć, filmów i muzyki pomiędzy iPhone'em iPadem i komputerem Mac Kopia zapasowa zdjęć Kierownik muzyczny Transfer wideo Pendrive Zarządzaj...\nPłynne przesyłanie zdjęć i filmów jest prawdziwym problemem na wielu urządzeniach. Dzięki Digiarty, nie musisz już polegać na skomplikowanych metodach konwersji, ale przenieść pożądane media bezpośrednio do odpowiednich urządzeń. Jednocześnie, praktyczne zestawy Digiarty skupiają się na łatwej integracji i włączeniu, aby jeszcze bardziej zwiększyć wygodę użytkowania. W ten sposób zawsze możliwy jest bezproblemowy transfer.\nTak oto Digiarty Suites stają się ulgą\nW większości przypadków, praktyczne narzędzia Digiarty są warte uwagi, szczególnie dla celów prywatnych. W ciągu kilku sekund można łatwo przenieść ważne dane i rozprowadzić je na dodatkowe urządzenia. Dzięki temu można szybko przenieść interesujące treści, takie jak zdjęcia i filmy z wakacji, zapisać je i w przyszłości udostępnić bezpośrednio we własnych systemach.\nFunkcje takie jak późniejsza konwersja i edycja filmów są również zawsze zawarte w ofercie Digiarty. W ten sposób można również wprowadzić ewentualne poprawki do zdjęć i innych mediów i zapewnić jeszcze łatwiejszą konwersję. Dzięki licznym narzędziom i ofertom można łatwo wybierać spośród różnych poziomów jakości i mediów, co czyni funkcje jeszcze bardziej elastycznymi. Nie bez powodu wielu użytkowników sięga po Digiarty.\nKompaktowe funkcje ułatwiające użytkowanie\nJak już wspomniano, zestawy Digiarty są pełne praktycznych funkcji i pomocy do udanego użytku prywatnego. Szczególnie konwersja dużych plików wideo i praktyczna edycja ułatwiają pracę z centralnymi plikami wideo. Z Twojego punktu widzenia ułatwia to jeszcze bardziej rozszerzenie jakości filmów i dobre zaprezentowanie swoich multimediów.\nJeśli chcesz zachować, zabezpieczyć i poprawić jakość ważnych wspomnień, Digiarty oferuje wiele praktycznych narzędzi. W ten sposób można w prosty sposób zapewnić kompleksową i zawsze dostępną konwersję, która jest przechowywana bezpośrednio jako program na komputerze. Media z innych urządzeń, takich jak iPhone'y, mogą być również szybko konwertowane.\nW dalszej części artykułu przedstawimy Państwu kilka nowoczesnych programów Digiarty w nieco bardziej szczegółowy sposób:\nWinX DVD Ripper jako praktyczne wsparcie\nPłyty DVD są w wielu przypadkach bezpiecznym nośnikiem. Niemniej jednak, ich zawartość pogarsza się z czasem, ponieważ DVD jako format nośnika nie jest stworzony na wieczność. Z tego powodu warto wykorzystać WinX DVD Ripper Platinum do własnych filmów i seriali, aby móc zapisać zawartość płyty DVD bezpośrednio na urządzeniu. Kopie zapasowe można więc tworzyć w zaledwie trzech krokach.\nOprócz tworzenia nowych kopii zapasowych, płyty DVD mogą być również konwertowane do formatu MP4 za pomocą praktycznego programu Digiarty Ripper. Tutaj zawsze kładzie się nacisk na wysoką jakość treści multimedialnych, aby zapewnić doskonałą kompatybilność bez większego wysiłku. Również niezbędna przestrzeń magazynowa jest utrzymywana w całkowitych granicach, aby zapewnić pożądaną jakość na każdym etapie. Następujące zalety sprawiają, że program WinX firmy Digiarty jest najlepszym wyborem:\nWiększa kompatybilność dla ważnych materiałów wideo\nŁatwe tworzenie kopii zapasowych własnych płyt DVD\nKlonowanie płyt DVD bez utraty jakości\nIntegracja najnowszych formatów plików\nSkuteczne zapobieganie błędom odtwarzania\nZ Digiarty WinX DVD Ripper Platinum możesz zapisać swoje filmy bezpośrednio na komputerze w jakości, której potrzebujesz. W ten sposób można również przenosić kopie zapasowe na nowe nośniki danych bez konieczności wymiany uszkodzonych płyt DVD z czasem. Już po kilku minutach będziesz miał doskonałą kopię zapasową, o której jakość na pewno nie będziesz musiał się martwić.\nŁatwa konwersja dzięki WinX HD Video Converter\nKonwertowanie filmów jest jednym z najważniejszych zadań, aby zarządzać własnymi mediami w lepszy i przede wszystkim uporządkowany sposób. Dzięki temu można łatwo konwertować własne filmy, zmieniać ich rozmiar, a następnie pobierać je. W ten sposób, akcelerowany przez procesor graficzny Digiarty WinX HD Video Converter zapewnia niezbędną strukturę do konwersji filmów w każdej jakości. Z pewnością nie musisz się obawiać problemów w zakresie jakości po konwersji.\nJednak Digiarty nie skupia się tylko na konwersji, ale także na edycji odpowiedniej treści. Dzięki temu można również przycinać własne media, dodawać nowe napisy lub łączyć kilka mediów. W tym samym czasie można łatwo zminimalizować rozmiar klipów wideo, a także zachować kontrolę nad ich jakością. Jeśli chodzi o najwyższą jakość pobierania i kompresji, Digiarty jest gwarantowaną pomocą.\nNajlepsze rozwiązanie z Digiarty WinX Media Trans\nPrzenoszenie ważnych treści między urządzeniem mobilnym a komputerem jest ważnym zadaniem w zakresie zabezpieczania własnych multimediów. Dotyczy to na przykład muzyki, filmów, zdjęć, dzwonków, podcastów i wielu innych treści. Kopie zapasowe mogą być również łatwo tworzone za pomocą Digiarty WinX Media Trans, aby zapewnić nieograniczoną możliwość ich odzyskania.\nZ tym praktycznym narzędziem jesteś po bezpiecznej stronie, zwłaszcza jeśli chodzi o łatwiejszą obsługę iPhonów i iPadów. Nie musisz się już martwić o wystarczającą ilość miejsca w swoich systemach, ale korzystasz z bezproblemowego wdrożenia. Przenoszenie danych jest również możliwe bez utraty danych, co zapewnia niezbędne bezpieczeństwo dla istniejących nośników. Digiarty WinX Media Trans będzie dla Ciebie zawsze niezastąpiony z następującymi zaletami:\nŁatwy transfer dla iPhone'ów i iPadów\nZmniejszenie rozmiaru wideo bez utraty jakości\nPłynne zarządzanie wszystkimi przechowywanymi mediami\nIdealny do zdjęć, filmów i muzyki\nNieograniczona obsługa nośników w urządzeniu\nJeśli chodzi o proste i uporządkowane szyfrowanie ważnych treści, jesteś na właściwej stronie z praktycznym narzędziem Digiarty. Program pomaga uniknąć wycieku danych i bez większego wysiłku zabezpiecza treści multimedialne, takie jak zdjęcia i filmy. W ten sposób nie musisz się martwić o utratę danych, ale zawsze masz oko na swoją zawartość.\nIdealny do poprawy jakości prywatnych nagrań wideo\nDigiarty zapewnia dokładnie taką podstawę, która umożliwia transfer danych z urządzeń mobilnych do komputera domowego. Jednocześnie ułatwia sprawną, a przede wszystkim profesjonalną edycję nowych filmów oraz dobór odpowiednich detali. Dodatkowe funkcje, takie jak edycja lub późniejsze wstawianie napisów, są również łatwo dostępne. Dzięki temu można łatwo obsługiwać niezależnie utworzone obrazy i wideo.\nMinimalizacja rozmiaru wideo staje się również ważnym argumentem w kwestii wykorzystania dostępnej przestrzeni dyskowej. Dzięki Digiarty Tools, rozmiar nośników może być zredukowany nawet o 90%, pozostawiając więcej miejsca w istniejącej pamięci masowej na nowe materiały. Nic więc nie stoi na przeszkodzie, aby łatwo koordynować i szybko edytować swoje multimedia.\nZaoszczędź teraz na Digiarty Tools z Blitzhandel24!\nJeśli teraz chcą Państwo sami postawić na odpowiednie narzędzia i funkcje do swoich projektów, to dzięki naszej ofercie w Blitzhandel24 są Państwo w najlepszej sytuacji. Dlatego już teraz wybierz z naszej oferty odpowiednie narzędzie Digiarty i zawsze podnoś jakość swoich mediów w najlepszy możliwy sposób. W przypadku pytań w ramach konsultacji produktowych jesteśmy oczywiście do Państwa dyspozycji. Z pewnością nie pomylisz się z produktami Digiarty.


Wkrótce otwarcie Galerii Bursztynowej z hipermarketem Tesco - Detal\nWkrótce otwarcie Galerii Bursztynowej z hipermarketem Tesco\nAutor: www.dlahandlu.pl 26 maja 2014 09:44\n29 maja 2014 r. otwarta zostanie Galeria Bursztynowa, największe w Ostrołęce i w promieniu 110 km, nowoczesne centrum handlowe. Deweloperem jest firma Narev Inwestycje.\nWyłącznym agentem odpowiedzialnym za komercjalizację jest międzynarodowa firma doradcza Cushman & Wakefield. inwestor już teraz zapowiada plany jego rozbudowy.\nGaleria Bursztynowa mieści się przy ulicy Gorbatowa i Żebrowskiego w centrum Ostrołęki (ok. 54 tys. mieszkańców). Powierzchnia użytkowa obiektu wynosi ok. 32.000 mkw., z czego 27.000 mkw. stanowi powierzchnia handlowa.\nTesco oferuje produkty dla dzieci pod marką własną\nGaleria Bursztynowa wynajęta jest w 93 proc. Do największych najemców obiektu należą: Tesco, OBI, RTV EURO AGD, H&M oraz sklepy modowe z grupy LPP (Reserved, Sinsay, Mohito, House i Cropp).\nTesco RSS Galeria Bursztynowa RSS galeria handlowa RSS


filipdutka.pl - podróże, jedzenie, gry planszowe, alkohole, zbytki i zabytki - Strona 3 z 16 - gdzie byłem i jak tam dotarłem, co zobaczyłem i czego żałuję, co zjadłem i wypiłem oraz inne głupoty\nNáchod – To je debilni mesto\nPodróżując po Czechach, może się zdarzyć, że zaszyjesz się w jednym z malutkich miasteczek, takich jak Náchod. Chociażby ze względu na konieczność noclegu. Taka właśnie była moja sytuacja – szukając taniego noclegu po czeskiej stronie granicy, trafiłem do niewielkiej miejscowości granicznej między Polską a Republiką Czeską. I tutaj zaczął się malutki dramat. Do Náchodu dotarliśmy wczesnym wieczorem w niedzielę i … (czytaj więcej)\nCzechy, granica, miasteczko, wieś, zamek


Złodzieje grasują na cmentarzach. Mają nową metodę - WP Wiadomości\ncmentarzwszystkich świętychzłodziejpolicjakoninwszystkich świetychzniczwiadomości poznańraport wszystkich świętych\nDo zdarzenia doszło w środę niemal w samo południe przy ul. 11 Listopada w Koninie. Dwie kobiety poprosiły 85-letnią staruszkę o przechowanie zniczy dla jej sąsiadki, której rzekomo nie zastały w domu.\n- Starsza kobieta wpuściła do mieszkania obce kobiety i kiedy jedna z nich zajęła ją rozmową, druga w tym czasie wyniosła z domu metalową kasetkę, w której było 3200 zł, dwa pierścionki, obrączka i sygnet. Pokrzywdzona podliczyła swoje straty na kwotę 4750 zł – relacjonuje Marcin Jankowski, oficer prasowy Komendy Miejskiej Policji w Koninie.\nW okolicach dnia Wszystkich Świętych należy także uważać na złodziei, którzy „żerują” na cmentarzach. Wystarczy pozostawiona na chwilę na grobie damska torebka, aby już po chwili znalazła się w rękach złodzieja. Uważać należy także w pojazdach komunikacji miejskiej, które będąc szczególnie zatłoczone, stanowią idealne miejsce dla działalności kieszonkowców.\n- Pamiętajmy, że pomysłowość przestępców się rozwija i nigdy nie wiadomo, jakim fortelem będą próbowali nas zaskoczyć – zwraca uwagę Jankowski.\nPolicja przestrzega zwłaszcza starsze osoby przed przypadkowo poznanymi osobami. Propozycja z ich strony, że pomogą w zaniesieniu na cmentarz ciężkich toreb, może okazać się podstępem, którego celem jest kradzież portfela.


Starostwo wyposażyło szkoły | Kłodzko Nasze Miasto\nStarostwo wyposażyło szkoły\nMalwina Zuterek 11.05.2018\nWładze powiatu kłodzkiego mocno zabiegają o dotacje unijne. Dzięki temu wyposażono aż siedem szkół powiatowych w sprzęt elektroniczny służący do efektywnej nauki!\nDzięki dwóm projektom powiatu kłodzkiego i dotacjom z unii wyposażono w sprzęt informatyczny siedem szkół powiatowych. Doposażone zostały szkolne pracownie, m. in. językowe, informatyczne, matematyczne, fizyczne, biologiczne, chemiczne oraz biblioteka szkolna w Regionalnej Szkole Turystycznej w Polanicy- Zdroju. Łączna wartość dofinansowania wynosi aż 1,8 mln złotych.\nW pierwszym programie pn. „Cyfrowe Licea Powiatu Kłodzkiego - Innowacyjne nauczanie” wzięły udział dwie szkoły- Liceum Ogólnokształcące w Kłodzku, które otrzymało m. in. 44 laptopy z oprogramowaniem, 2 wideoprojektory, 36 tabletów oraz 21 mikroskopów z podłączeniem do komputera do pracowni informatycznych i biologicznych oraz druga szkoła, Liceum Ogólnokształcące w Bystrzycy Kłodzkiej. To liceum otrzymało sprzęt do pracowni informatycznej i pracowni fizycznej: 18 laptopów z oprogramowaniem, 2 tablice interaktywne, wideoprojektor, 31 tabletów z oprogramowaniem oraz system do zbierania i analizowania odpowiedzi.\nW ramach realizacji drugiego projektu pn. „Cyfrowe Szkoły Powiatu Kłodzkiego - Stawiamy na technologie IT” wyposażono aż pięć szkół. Są to: Kłodzka Szkoła Przedsiębiorczości, Regionalna Szkoła Turystyczna w Polanicy-Zdroju, Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Kłodzku, Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Bystrzycy Kłodzkiej oraz Branżowa Szkoła I Stopnia Specjalna Nr 3 w Kłodzku. Na rzecz tych szkół przekazano w sumie 193 laptopy z oprogramowaniem, 10 ekranów dotykowych, aparaty cyfrowe, drukarkę 3D, skanery, systemy do nauczania języków obcych wraz z słuchawkami oraz tablice interaktywne z projektorami.\n-Inwestując w takie formy rozwoju i dostępu do wysokiej jakości edukacji, da młodzieży licealnej i szkół technicznych wymierne efekty w przygotowaniu do wyzwań i potrzeb rynku pracy w przyszłości- mówi Małgorzata Jędrzejewska-Skrzypczyk, wicestarosta zarządzająca oświatą w powiecie kłodzkim.\nwyposażenie szkół kł...\nprogramy powiatowe k...


Poznaj Asystenta aplikacji i korzystaj w pełni z rozrywki\nAsystent aplikacji w smartfonach Huawei to funkcja, która zapewnia najlepsze środowisko dla gier oraz szeroko pojętej rozrywki, zwiększa wydajność urządzenia, podkręca emocje i wycisza niechciane powiadomienia. Dzięki Asystentowi granie, oglądanie ulubionych filmów i seriali czy słuchanie muzyki jest teraz jeszcze przyjemniejsze.\nZnasz to uczucie, gdy jesteś o krok od przejścia na kolejny poziom gry lub oglądasz finałowy odcinek serialu, na który czekasz od miesięcy, ale zabawę psuje Ci nieistotne połączenie lub irytujące powiadomienie wyświetlające się na całym ekranie? By uniknąć takich sytuacji, podkręcić pozytywne emocje i zapewnić użytkownikom pełen komfort korzystania z rozrywki na smartfonie, stworzyliśmy funkcję Asystenta aplikacji.\nCo to jest Asystent aplikacji?\nTo miejsce w smartfonie, do którego wrzucamy nasze ulubione aplikacje, gry, filmy, muzykę, czyli wszystko, z czego chcemy korzystać w pełni, bez konieczności odrywania się od rozrywki. By korzystać z aplikacji w trybie Asystenta, wystarczy wejść w Ustawienia, a następnie do folderu Aplikacje i dalej już do Asystenta, by tam dodawać te aplikacje, które służą rozrywce, czyli np. gry czy serwisy streamingowe. Asystent umożliwia sprawne zarządzanie grami, filmami, muzyką i szeroko pojęta rozrywką w jednym miejscu. Jego funkcje są skonfigurowane w taki sposób, by wszystkie dodane do niego aplikacje mogły działać na optymalnych zasadach. W praktyce oznacza to, że korzystając z różnych form rozrywki z poziomu Asystenta aplikacji, zauważymy, że elementy gry czy filmu są bardziej uwydatnione, co pozwala lepiej się skupić i czerpać większą przyjemność z grania, słuchania czy oglądania ulubionych materiałów.\nWejdź do świata nieprzerwanej rozrywki\nGamerzy, fani seriali czy osoby, które traktują słuchanie muzyki jako swój osobisty rytuał, często lubią zaszyć się w świecie ulubionej rozrywki. I trudno się temu dziwić. To przecież przestrzeń, w której można się w pełni zrelaksować i wyzwolić pokłady pozytywnych emocji. Gdy grę lub oglądanie emocjonującego serialu co rusz przerywają nieznośne powiadomienia, trudno o pełną koncentrację, nie wspominając już o konieczności przerwania czynności na rzecz odebrania połączenia czy wyłączenia powiadomienia.\nDzięki Asystentowi aplikacji sytuacja zmienia się diametralnie. Gdy uruchomimy wybraną aplikację w trybie Asystenta, powiadomienia ekranowe są automatycznie blokowane z wyjątkiem połączeń (które wyświetlają się w dyskretnym dymku, nie na całym ekranie), alarmów oraz ostrzeżeń o niskim poziomie baterii. To ostatnie powiadomienie jest bardzo ważne, ponieważ przy maksymalnie podkręconych parametrach i zwiększonej pracy smartfona, bateria zużywa się znacznie szybciej, a także może się nagrzewać. Co jednak ważne, wszystkie połączenia i alarmy na czas korzystania z rozrywki są wyciszone, a urządzenie nie wibruje. Dzięki temu możemy w pełni cieszyć się grą lub filmem, otrzymując tylko niezbędne minimum powiadomień.\nWłączaj i wyłączaj pozytywne emocje\nPodczas korzystania z rozrywki w trybie Asystenta aplikacji, gamerzy zauważą lepsze parametry graficzne oraz dźwiękowe gry, a fani filmów i pełnego korzystania z muzyki, odczują lepsze wrażenia podczas słuchania czy oglądania wybranego materiału. Asystent wspiera tych, dla których emocje związane z rozrywką są niezwykle ważnym elementem, dlatego chcą je przeżywać w pełnym zakresie. Gdy tryb Asystenta jest włączony, ustawienia systemowe są zoptymalizowane pod kątem rozrywki, a wydajność smartfona ulega wtedy znacznej poprawie. Poza aplikacjami, które w Asystencie wgrane są automatycznie, to użytkownik decyduje, co znajdzie się w jego rozrywkowej przestrzeni. Może zawsze dodawać i usuwać aplikacje z Asystenta według swoich preferencji. Wygoda korzystania z rozrywki w trybie Asystenta aplikacji jest nieoceniona, a pozytywnych emocji nikt i nic nie zakłóca.\nJeśli lubisz korzystać z rozrywki na swoim smartfonie Huawei, odkryj funkcję Asystenta aplikacji i zobacz, jak przyjemne oraz pełne emocji może być granie w ulubione gry mobilne, oglądanie najnowszych filmów i ulubionych seriali, słuchanie audiobooków, podcastów czy muzyki. Asystent aplikacji to Twoja osobista przestrzeń rozrywki, z której korzystasz jak chcesz i kiedy tylko chcesz.


Poznam Pana W Banie Mazurskie\n30-60 dni 15gr/1mb/dzien netto 81-260 dni 14gr/1mb/dzien netto pow.220 Poznam pana w Banie Mazurskie dni 8gr/1mb/dzien netto Kobiety szukajace mezczyzn w Czarnkow Na zyczenie Randki w Niemcy dostarczymy ogrodzenie pod wskazany adres. W sklad Poznam pana w Banie Mazurskie kompletu wchodza. Www.ogrodzenia-tymczasowe.plOferujemy wynajem kompletnych ogrodzen tymczasowych AZUROWYCH. 31-90 dni 16gr/1mb/dzien netto Poznam pana w Banie Mazurskie интим г невское 71-250 dni 13gr/1mb/dzien netto pow.200 dni 9gr/1mb/dzien netto Na zyczenie dostarczymy ogrodzenie pod wskazany adres.\n-panele azurowe 340cmx230cm, -stopy betonowe, -obejmy zaciskowe. Cena wynajmu kompletnego ogrodzenia Poznam pana w Banie Mazurskie AZUROWEGO. Oferujemy rowniez usluge montazu (3,5zl/mb netto) i demontazu (4,5zl/mb netto).


Tomasz Rafalski - Centrum Szkoleniowe Neuro Projekt\nJestem fizjoterapeutą oraz naturopatą, a także specjalistą medycyny manualnej i terapii wisceralnej.\nUkończyłem Państwową Medyczną Wyższą Szkołę Zawodową w Opolu na kierunku Fizjoterapia. Uczestniczyłem w licznych kursach, szkoleniach i konferencjach naukowych, gdzie zdobywałem i poszerzałem swoją wiedzę, którą wykorzystuję w praktyce zawodowej.\nSwoje doświadczenie zawodowe zdobywałem jako wieloletni asystent lek. Radosława Składowskiego. Współpracuję z gabinetem terapeutycznym w Warszawie. Wraz z innymi wykładowcami zebranymi wokół R. Składowskiego prowadzę szkolenia MEDYCYNY MANUALNEJ oraz PINOTERAPII.


Harry i William opowiedzieli o ostatniej rozmowie z mamą. Bardzo żałują, jak się zachowali | Popularne\n31 sierpnia 1997 w tragicznym wypadku zginęła księżna Diana – królowa ludzkich serc. Pokochali ją nie tylko mieszkańcy Anglii, ale cały świat. Pomagała, zawsze z empatią podchodziła do ludzi i pochylała się nad tymi, którzy tego potrzebują. Niestety w życiu prywatnym nie była do końca szczęśliwa. Nie układało jej się w związku z księciem Karolem. Związała się z Dodim Al-Fayedem, który razem z nią zginął w tunelu.\nPozostawiła nie tylko rozpaczający tłum, ale przede wszystkim zapłakanych synów\nW dniu jej śmierci William miał 15, a Harry 12 lat. Ciężko im było się pozbierać po takiej tragedii. W dokumencie, który powstał na cześć księżnej, wypowiadają się jej dzieci i zwierzają z tego, jak wyglądała ich ostatnia rozmowa. W filmie widzowie mogą zobaczyć także wiele niepublikowanych zdjęć z prywatnej kolekcji.\nPost udostępniony przez love.diana.forever (@love.diana.forever) Lip 25, 2018 o 5:45 PDT\nW dokumencie William i Harry zwierzają się także z tego, ile mama dla nich robiła i jak dbała o to, aby ich dzieciństwo było normalne i żeby czuli się bezpiecznie, mimo że byli na świeczniku całego kraju i świata.\nNakręcenie scen, w których mówią o ostatniej rozmowie z mamą, nie było łatwe, ponieważ wróciły wszystkie emocje, które towarzyszyły im ponad 20 lat temu.\nPost udostępniony przez Royal Updates and History (@britishroyalpalace) Lip 26, 2018 o 1:37 PDT\n„Oczywiście, gdybym wtedy wiedział, co się wydarzy…”\nWilliam rozmawiał z mamą, ale nie był dla niej wyjątkowo miły. Zachowywał się tak jak nastolatek, któremu nie do końca wszystko pasuje.\nHarry i ja chcieliśmy pożegnać się z nią wyjątkowo szybko, coś w rodzaju: do zobaczenia później. Oczywiście, gdybym wtedy wiedział, co się wydarzy, nie byłbym tak zblazowany i zachowałbym się inaczej. Ta rozmowa telefoniczna wciąż siedzi mi w głowie, jest ciężarem\nWilliam dodaje także, że dokładnie pamięta każde słowo z tej rozmowy, ale nie chce o tym mówić publicznie. Znacznie więcej w filmie powiedział Harry:\nDzwoniła do nas z Paryża, nie pamiętam dokładnie, co mówiłem, ale tym, co zapamiętam do końca życia jest żal, jak krótka była ta rozmowa przez telefon. Będę to przepracowywał sam ze sobą do końca moich dni. Nie wiedziałem, że to będzie moja ostatnia rozmowa z mamą. Przeprowadziłbym ją zupełnie inaczej, gdybym miał choć cień podejrzeń, że życie zostanie jej odebrane tej nocy\nTa tragedia szczególnie mocno odbiła się na życiu Harry’ego\nMówi się nieoficjalnie, że wszystkie szaleństwa, których się do tej pory dopuszczał, były związane z tym, że nie radził sobie ze stratą ukochanej mamy. Nie potrafił związać się jak jego brat i ułożyć sobie życia. Dopiero Meghan sprawiła, że jego życie nabrało zupełnie innej jakości i dziś czuje się spełniony.\nPost udostępniony przez duke_duchess (@harry_meghan_royals) Lip 27, 2018 o 1:35 PDT\nOdeszła zdecydowanie za szybko…\nTagi: Harry | Księżna Diana | william


Mysiorowa « Radeck\nTam jeszcze nie byłem! Jak zawsze to najsilniejszy argument na wycieczkę. No i wybrałem; Mysiorowa Jama. Chodziły słuchy, ze po stworzeniu zbiornika w Świnnej Porębie zostanie zatopiona, więc trzeba się spieszyć. A że sam nie lubię jeździć, więc dokooptowałem młode pokolenie Frankiewiczów, czyli Bognę i Artura i w piątek umówiliśmy się na autobus 33 do Tychów.\nTuż przed wyjściem otrzymałem telefon od Bogny, że… autobus odjeżdża kwadrans później! A w Tychach mieliśmy 10 minut na przesiadkę. Sprawa wydawała się stracona, ale powlokłem się na przystanek, bo i tak nie było alternatywy. Na przystanku spotkałem półprzewodnika Kruczka (Bartek Cisowski), który pałał chęcią zdania egzaminu z geologii u szanownego MaćSiuduta, bo jego właśnie pragnęliśmy zaszczycić swoją obecnością. Z tymi półprzewodnikami to w ogóle jest zabawa. W przeddzień zadzwonił do mnie Kiciuś, że jedzie z nami. W piątek stwierdził, że nie ma kasy i taniej go wyniesie zdawanie przez telefon (oczywiście po 18-tej), więc podrzucił mi kartę egzaminacyjną, żeby uzyskać podpis Maćka. Cóż za ufność! A gdybym ją zgubił…\nAutobus z młodymi F. Przybył, a nagabywany kierowca dał nam cień nadziei, mówiąc, że przyjeżdża w godzinie odjazdu pociągu. Niestety pociąg był szybszy. Pozwoliło to Bognie spożyć jakieś archiwalne naleśniki w barku z całkiem miłą ekspedientką… W Bielsku oczywiście okazało się, że żaden pociąg do stolicy polskiej wiary nie jedzie wcześniej niż rano, a autobus może nas dowieźć najwyżej do Andrychowa, a i to za półtorej godziny. Wykonaliśmy więc ratunkowy telefon do przyjaciela, który ofiarnie ściągnął nas z szosy wiodącej z BB na wschód. Kto to był i skąd nas zabrał jest oczywiście tajemnicą, żeby żona w/w nie musiała go strofować, że daleko jedzie (o, wygadałem się, że przyjaciel był płci męskiej…).\nW samochodzie Maciej zaczął wypytywać Bartka o różne nudne sprawy o skałach i tym podobnych. Myśleliśmy, że to już wie, ale on miał wciąż nowe pytania i bardzo był dociekliwy. Na dodatek zamiast być wdzięcznym za odpowiedzi, to jeszcze kręcił nosem. Kruczek zdał w końcu, tak samo Kiciuś przez telefon okazał się przygotowany. Wieczór u Siudutów był jak zawsze bardzo miły, a w nocy i nad ranem towarzystwo się nawet powiększyło o trzy osoby (w tym jedna KraPiszanka). No bo przecież było Przedświąteczne Bacowanie z Bigosem, który dogorywał sobie w garncu, smakowicie i bezczelnie pachnąc. Nawet nie dali spróbować!\nRankiem opuściliśmy gościnne progi Siudutów, łapiąc autobus do Zagórza (nie tego bieszczadzkiego oczywiście!). Przejechaliśmy nową szosą, potem zawróciliśmy na starą i wylądowaliśmy w małej wiosce u stóp Jaroszowickiej Góry. Wszędzie widać poziom przyszłego jeziora po opuszczonych chałupach gapiących się dziurami okien. Zbiornik buduje się już tyle lat, a końca nie widać. Miejscowi powiedzieli nam, że znów odroczono budowę, bo Sejm wybrał Włocławek i Wisłę. Chyba jednak szkoda, próbowaliśmy wyobrazić sobie taflę przyszłego jeziora i całkiem nieźle to wyglądało. Na razie szliśmy sobie nasypem, który pozostał po linii kolejowej z Suchej do Wadowic. Przy jakiejś daczy dwóch smutnych powiedziało, jak dotrzeć do jaskini. A nie jest wcale tak trudno. Mysiorowa Jama i zaraz obok niej leżąca Jaskinia Lisia znajdują się na południowo-zachodnich stokach Kurczyny (410 m npm.), a właściwie na schodzącym od niej w tę stronę grzbieciku, w lesie, może ze 20 m nad terasą Skawy (trudno powiedzieć, czy jaskinie będą pod wodą zbiornika – o ile w ogóle go wybudują). Do jaskiń prowadzi ścieżka od małego strumyczka spływającego z Kurczyny na zachód, wznosząc się lekko pod górę od brzegu lasu przy Skawie, niknie przy samych otworach. Znajdują się one w odległości około 20 m od siebie, oba pod pniami drzew, Mysiorowa Jama po stronie północnej, Lisia po południowej.\nPogodę dotychczas mieliśmy śliczną – słońce i wędrujące po niebie chmury. Właśnie zaczęła się psuć, to znaczy zakropiło deszczośniegiem. Schowaliśmy plecaki za pniem drzewa i przebrani w stroje do ciorania wleźliśmy do Mysiorowej. Pochyły lejek doprowadza do ministudzienki, potem mała komora, skąd wiedzie boczny korytarzyk. Z tego miejsca można przejść górą przez mały zacisk, albo dołem przez zakrzywiony w lewo przepełzł do następnej, większej komory, a z niej do następnej za niewielkim zaciskiem. Tam znaleźliśmy księgę wejść, z której wynika, ze długość jaskini wynosi obecnie 174 m. Z komory jest parę korytarzyków, jednym można przedostać się naokoło. Jaskinia jest typowa dla fliszu – osuwiskowo-złomiskowa, komory są ładne, do 4 m wysokie i 6 m długie z wieloma całkiem dużymi piaskowcowymi głazami o gładkich ścianach. Jest to obecnie trzecia co do wielkości jaskinia w naszym terenie uprawnień (po jaskiniach Klimczoka i Ondraszka). Natomiast Jaskinia Lisia to dość głęboki pochyły lejek z licznymi Meta menardi pracowicie sporządzającymi swoje kokony. W dnie jest zacisk, ale zbyt ciasny do przejścia, ale wieje z niego wyraźnie, więc jest chyba połączenie z Mysiorową Jamą.\nPo spożyciu paru łakoci przy znów rozpogodzonym niebie, narzekając na zimno (w jaskini całkiem cieplutko było) ruszyliśmy na szczyt Kurczyny w poszukiwaniu śladów grodziska. Było sporo śmieci i jakieś wykopy, ale raczej dość świeże, może archeolodzy coś kopali? Od biedy można było domyśleć się zarysu wałów. Dalej powędrowaliśmy przy pięknych widokach na zachmurzone i ciemne Beskidy (tam rozpoczynało się Bacowanie z Bigosem) oraz masywny wał Chełmu, tego od figury Świętego Onufrego, co to go można było obracać, żeby patrzył w ślad za wędrowcem i strzegł go od złego licha i zabłądzenia. Przez las zeszliśmy do zagubionej dolinki – tu domy często lokowane są na grzbietach, a przy strumyku cisza i pustkowie – dochodząc wreszcie do Strzyszowa.\nTam odebraliśmy klucze do domu mojej koleżanki z SKPG Kraków – Bożenki – i rozgościliśmy się według polecenia na kartce, przyjaźniąc się z dwoma kotami, które zachowywały się jakbyśmy byli pierwszymi ludźmi od wieków niegłaskania. Bożenka pojawiła się dopiero wieczorem, wraz z mamą, która traktowała nas, jakbyśmy byli od wieków głodzeni, futrując nas czym się dało. Poranne krokiety z barszczykiem zapamiętała zwłaszcza Bogna. W niedzielę zwiedziliśmy dwór w Stryszowie – poza stałą wystawą wnętrz dworskich była tam wystawa „Pałace i dwory Wielkopolski” i poprzednia „Pałace i dwory Ziemi Wadowickiej”. Autobus zawiózł nas z powrotem do Wadowic, a stamtąd też autobusem pojechaliśmy do Katowic.\nGeneralnie sympatyczna wycieczka na grudniowy czas. Na pewno wrócę na Chełm, żeby zobaczyć Onufrego. Stoi tam podobno od 1564 roku. Myślę, że poczeka…


Skull Fist, Striker i Aquilla w Magnetofonie - Plaster Łódzki\nW czwartek, 15 listopada o godz. 19 w Magnetofonie wystąpią Skull Fist, Striker i Aquilla. Bilety: https://goout.net/pl/bilety/skull-fist+striker+aquilla/lyjd/. Cena: 45 zł (w dniu koncertu: 55 zł).\nSkull Fist – jeden z najważniejszych przedstawicieli nowej fali heavy metalowego grania! Ich wysoce energetyczny styl zapewnił im uznanie krytyków i rzesze fanów. Na łódzkim koncercie promować będą nowy album (“Way of the Road).\nStriker (CAN) – kolejny czołowy przedstawiciel kanadyjskiej sceny heavy metalowej. Ich znakiem rozpoznawczym jest ukierunkowanie na melodie, do których mają niebywały talent! Przybędą do Łodzi ramach promocji nowego pełnego albumu “Play to Win” (premiera: październik).\nAquilla – mimo że działają od raptem 2015 r., to szturmem zdobyli topowe miejsce na naszej rodzimej scenie heavy! Potwierdzają to zarówno żywiołowe koncerty, jak i jakość kawałków, jakie znalazły się na debiutanckiej EPce “The Day We Left Earth”.\nTags Skull Fist Striker i Aquilla w Magnetofonie\nBielas i Marynarze przed DOMem\nClock Machine w New York