L'articolo 41 della Costituzione prevede la libertà di iniziativa economica del datore di lavoro, purchè esercitata nel rispetto della libertà e dignità umana. Quindi, il datore di lavoro detta le regole per l'esecuzione e la disciplina del lavoro, che i lavoratori sono tenuti a rispettare, pena l'irrogazione di sanzioni disciplinari. Di conseguenza il datore di lavoro ha il potere di controllare che l'attività lavorativa dei dipendenti sia eseguita conformemente alle direttive da lui impartite.\nI limiti al potere di controllo del datore di lavoro derivano dal contrapposto diritto dei lavoratori al rispetto della loro riservatezza (anche in considerazione del fatto che parte significativa delle loro relazioni si sviluppano in quell’ambiente), della dignità personale, della libertà di espressione e di comunicazione. Da qui l'esigenza del contemperamento dei diritti contrapposti, e quindi della regolamentazione dei poteri del datore di lavoro, la cui disciplina è principalmente prevista dallo Statuto dei Lavoratori.\nCon la modernizzazione delle tecniche lavorative e lo sviluppo tecnologico, è ormai possibile l'implementazione di controlli a distanza, estremamente penetranti, nei confronti dei lavoratori, e che possono spingersi fino alla verifica dell’adeguatezza della stessa prestazione lavorativa. Si è reso quindi necessario aggiornare le regole volte alla tutela del lavoratore, contemperando nel frattempo il diritto del datore di lavoro alla tutela dei beni aziendali.\nIl datore di lavoro nell'effettuare i controlli sui lavoratori è obbligato a rispettare i principi in materia di tutela dei dati personali:\n- principio di necessità: il controllo deve risultare necessario o indispensabile rispetto ad uno scopo determinato ed avere il carattere dell’eccezionalità, limitato nel tempo e nell'oggetto, mirato e mai massivo;\n- principio di finalità: il controllo deve essere finalizzato a garantire la sicurezza o la continuità aziendale, o a prevenire e reprimere illeciti;\n- principio di trasparenza: il datore di lavoro deve informare preventivamente i dipendenti sui limiti di utilizzo degli strumenti e delle sanzioni previste nel caso di violazione di tali limiti;\n- principio di proporzionalità: il datore di lavoro deve adottare forme di controllo strettamente proporzionate e non eccedenti lo scopo della verifica;\n- principio di sicurezza: i dati raccolti devono essere protetti in modo adeguato.\n- adempimento di obblighi derivanti da un contratto di lavoro;\n- adempimento di obbligazioni previste dalla legge;\n- interesse legittimo del datore di lavoro.\nL'art. 88 del regolamento europeo stabilisce che gli Stati possono emanare regole particolari atte a garantire la protezione dei diritti e delle libertà dei dipendenti durante i trattamenti dei dati nel contesto del rapporto di lavoro. Questo può avvenire tramite accordi collettivi o disposizioni legislative. Il GDPR prevede, quindi, che le attività di controllo del lavoratore siano svolte in un contesto di trasparenza e di adeguata protezione dei dati personali.\nIl controllo del datore di lavoro, e in genere il trattamento di dati del lavoratore, può, infatti, avvenire in una molteplicità di fasi: valutazione candidati e assunzione, valutazione delle prestazioni lavorative, pianificazione ed organizzazione della prestazione lavorativa, salute e sicurezza dell'ambiente di lavoro, protezione dei beni del dipendente, conclusione del rapporto di lavoro.\nLa revisione della disciplina dei controlli sui lavoratori ha tenuto conto dell'evoluzione tecnologica e delle esigenze produttive e organizzative dell'impresa.\n- preventivo accordo sindacale o, in mancanza, autorizzazione amministrativa (Direzione territoriale del lavoro, qui il modulo per la richiesta di autorizzazione all'installazione di impianti di videosorveglianza) che non possono essere sostituiti dal consenso dei lavoratori (Corte di cassazione, sez. III penale, sentenza 17 gennaio 2020, n. 1733).\nIn caso di modifica della titolarità dell'impresa non è necessario procedere ad una nuova autorizzazione, ma è sufficiente una comunqucazione dei nuovi assetti proprietari, purché ovviamente l'impianto di sorveglianza non sia stato modificato nella struttura o nella finalità (INL nota 1881 del 15 febbraio 2019).\nAl fine di ridurre gli oneri burocratici, oggi è possibile, per le imprese con più sedi dislocate sul territorio, ricorrere alle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative e in seconda battuta al Ministero del Lavoro, invece di dover trovare accordi con ogni singola rappresentanza sindacale. E' importante tenere presente che l'accordo sindacale o l'autorizzazione amministrativa devono precedere l'installazione dell'impianto, non solo la messa in funzione (Cass. Penale n. 4331/2014), per cui se l'impianto è installato prima dell'accordo si è in violazione delle norme (art. 38 L. 300/1970), anche nel caso in cui i dipendenti siano stati correttamente informati. Il divieto di installazione di telecamere in assenza di accordo vale, quindi, anche per le telecamere "finte", montate al solo scopo dissuasivo e che non registrano dati.\nLa novità della riforma è data dal secondo comma dell'articolo 4, il quale prevede che le garanzie non si applicano agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa (es. smartphone, tablet, personal computer), e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze. In tali casi l'installazione non richiede alcun accordo sindacale.\nL’eccezione è limitata agli strumenti che “immediatamente servono al lavoratore per adempiere alle mansioni assegnate”. Il Ministero del Lavoro, con nota del 18 giugno 2015, ha stabilito che nel momento in cui lo strumento viene modificato (ad esempio, con l’aggiunta di software di localizzazione), non si considera più rientrante nella categoria.\nLa definizione è comunque foriera di dubbi. Ad esempio, il GPS installato sull’auto aziendale potrebbe essere considerato servente rispetto alle mansioni assegnate (nel caso in cui il datore di lavoro utilizza il GPS per stabilire quale team è più vicino al luogo dove occorre l’intervento) ma nel contempo potrebbe essere utilizzato per controllare il lavoratore stesso (dal GPS si può ricavare che il team è fuori zona senza giustificazione).\nInfine, il comma 3 stabilisce che le informazioni raccolte tramite gli strumenti di cui al comma 1 e 2, sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che al lavoratore sia data adeguata informazione delle modalità d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli (in tale ottica l'identità degli eventuali amministratori di sistema deve essere portata a conoscenza dei lavoratori, se trattano dati dei lavoratori). Ovviamente per “fini” si intendono ricompresi anche i fini tipicamente disciplinari.\nIl Ministero del Lavoro ha chiarito che, in base al principio di trasparenza, occorre informare i lavoratori circa l'esistenza e le modalità d'uso degli strumenti di controllo, con riferimento alla finalità e alle modalità del trattamento dei dati, alla natura obbligatoria e facoltativa del conferimento dei dati, alle conseguenze di un eventuale rifiuto, ai soggetti cui tali dati possono essere comunicati e ai responsabili aziendali del trattamento dei dati, nonchè dei diritti dei lavoratori. In caso contrario i dati non possono essere utilizzati a nessun fine.\nIl datore di lavoro (o il suo delegato) deve poter accedere in qualsiasi momento alla casella di posta elettronica aziendale in uso al dipendente. La casella aziendale, infatti, è uno strumento di lavoro. L'accesso del datore di lavoro è legittimato anche dalla necessità della continuità aziendale, ad esempio nel caso in cui il lavoratore sia in malattia. La riconducibilità della casella all'azienda permette di escludere la sussistenza del reato di violazione dell'altrui corrispondenza (art. 616 c.p.) per mancanza dell'altruità.\nLavoro a domicilio e BYOD\nOggi è sempre più frequente che almeno parte del lavoro venga svolto a domicilio, cosa che però può rappresentare un rischio addizionale per il datore di lavoro.\nQuesta modalità di lavoro spesso si accompagna all'uso autorizzato dei propri dispositivi da parte del dipendente (BYOD=bring your own device), In questi casi il rischio è aumentato, perché il datore di lavoro deve autorizzare l'accesso alla rete informativa aziendale, e il dipendente può archiviare dati aziendali sul proprio dispositivo. Ciò comporta il rischio che in caso di licenziamento del dipendente sia più complicato recuperare i dati contenuti sul dispositivo, come pure il rischio di perdita dei dati in caso di smarrimento o furto del dispositivo. Non solo, potrebbero sorgere problemi anche nel caso di malfunzionamenti del dispositivo, se il dipendente lo porta in riparazione presso un'azienda che, in teoria, potrebbe estrarre i dati aziendali dal dispositivo.\nLe linee guida del Garante per posta elettronica ed Internet precisano gli elementi oggetto dell'informativa preventiva. Il provvedimento in materia di videosorveglianza detta le regole per tali sistemi, obbligando il datore di lavoro all'adeguata segnalazione dei luoghi videosorvegliati, alla conservazione limitata dei dati (di regola 24 ore), nonchè a permette l'accesso ai dati ai lavoratori.\nUtilizzo delle riprese in giudizio\nLa Corte di Cassazione (sentenza n. 4367/2018) ha stabilito che sono utilizzabili in sede giudiziale le riprese effettuate con telecamere all'interno del luogo di lavoro. Le immagini servono al datore di lavoro per esercitare un controllo sul patrimonio aziendale messo a rischio da possibili comportamenti infedeli dei dipendenti, e le norme dello Statuto dei lavoratori poste a presidio della loro riservatezza non fanno divieto dei cosiddetti controlli difensivi del patrimonio aziendale. Per cui non esiste alcun divieto di utilizzo di tali riprese quali prove in un processo penale.\n1) Trattamento dei dati dei candidati pubblicati sui social network.\nUn problema noto riguarda la possibilità di utilizzare, ai fini dell'assunzione di lavoratori, informazioni pubbliche, quali quelle estratte dai profili dei social network. L'accesso, e quindi l'estrazione di dati dai profili deve comunque essere giustificato da una base legale, i dati possono essere trattati solo se i profili sono utilizzati per finalità lavorative, inoltre il candidato deve essere informato del controllo anche tramite indicazione nell'annuncio di lavoro.\n2) Trattamento dei dati dei lavoratori pubblicati sui social network.\nTale controllo potrebbe rendersi utile, ad esempio, se il datore di lavoro ha inserito clausole di non concorrenza precisando che effettuerà controlli sul rispetto delle dette clausole anche accedendo ai profili social. I dati possono essere trattati solo se i profili sono utilizzati per finalità lavorative e se non vi sono altre modalità per la finalità del trattamento.\n3) Monitoraggio della strumentazione informatica dei lavoratori (mail, telefonate, navigazione Internet, ricerche online)\nSe forniti dall’azienda (es. la casella di posta elettronica) gli strumenti elettronici sono dotazioni aziendali e quindi controllabili dal datore ed inutilizzabili a fini personali. Tale monitoraggio deve essere limitato sia nel tempo che per tipologia. Inoltre le misure di sicurezza relative ai dispositivi da remoto, quali il monitoraggio dei movimenti del mouse, l'utilizzo di webcam o di tecnlogie di screen capture, sono considerate illegittime. Di contro, la mail privata del dipendente, in quanto è dato personale ed è uno strumento identificativo, non è mai controllabile dall’azienda anche se utilizzata dal luogo di lavoro. In tal senso alcune aziende installano un terminale Internet liberamente accessibile in modo che i dipendenti possano utilizzarlo per l'uso della propria posta personale, senza essere soggetti al controllo del datore di lavoro.\nLa navigazione in Internet tramite gli strumenti aziendali può essere limitata o vietata purché non sussista un trattamento illecito dei dati dei lavoratori. Quindi, possono essere applicati appositi filtri per impedire gli accessi a determinati siti, ma i sistemi devono essere configurati in modo da cancellare periodicamente i dati personali (accessi ai siti). Un monitoraggio sistematico della navigazione su Internet dei lavoratori deve ritenersi illecito.\n4) Mobile Device Management: occorre una valutazione di impatto al fine di verificare la necessità del trattamento rispetto alla finalità, e i dipendenti devono essere adeguatamente informati del controllo;\n5) Wearable Devices: i dati raccolti da strumenti di monitoraggio dell'attività fisica della persona possono essere trattati solo dagli interessati ed eventualmente dal fornitore del servizio, ma non da parte del datore di lavoro;\n6) Rilevazione della presenza dei lavoratori: alcuni strumenti possono comportare l'indiretto monitoraggio della presenza e dell'attività dei lavoratori sul luogo di lavoro, tali trattamenti sono legittimi in quanto finalizzati a tutelare la perdita o la sottrazione di informazioni aziendali riservate, occorre però adeguata informativa;\n7) Trattamenti di dati mediante sistemi di videosorveglianza: il video monitoraggio dei lavoratori è considerato illecito in quanto sproporzionato rispetto alla tutela dei diritti degli interessati;\n8) Geolocalizzazione dei veicoli: Il trattamento dei dati di geolocalizzazione dei veicoli aziendali è legittimo per la tutela della sicurezza dei veicoli e dei lavoratori, o anche per la pianificazione in tempo reale dell'attività lavorativa. Illecita è la geolocalizzazione nel caso in cui i veicoli aziendali possano essere usati anche per finalità private. Il dipendente deve poter disabilitare il monitoraggio nel momento in cui svolge un'attività di natura personale con l'auto aziendale (questo nell'ambito di un servizio di comodato previsto da molti contratti di lavoro). Quindi è utile applicare un'informativa all'intero del veicolo, ben leggibile, che ricordi al dipendente l'esistenza del dispositivo di monitoraggio e le modalità di blocco temporaneo.\n9) Trasferimento dei dati personali dei lavoratori a terzi: il trasferimento dei dati agli utenti finali è ammesso solo se fondato su un legittimo interesse del titolare, nel caso in cui siano comunicati tra società del medesimo gruppo si richiamano i principi previsti dal GDPR.\n- Controllo degli accessi dei lavoratori: il controllo degli accessi dei lavoratori è possibile, ma occorre che sia realizzato con misure proporzionate. In particolare non è valido il consenso come base giuridica, e nel caso di utilizzo di sistemi biometrici occorre che sussista la necessità di un controllo così intrusivo piuttosto che con mezzi differenti.


Andrea Claudio Galluzzo durante il collegamento con il Rotary Firenze Nord\nDUBAI (Emirati Arabi Uniti) – Immagini notturne in diretta da Expo 2020 di Dubai con un «inviato speciale» a disposizione del Rotary Club Firenze Nord. È Andrea Claudio Galluzzo, imprenditore e uomo di cultura fiorentino, che da alcuni anni lavora negli Emirati Arabi Uniti. Socio del Rotary Club of Dubai Cosmopolitan, mercoledì notte 16 febbraio (con tre ore in più di differenza con l’Italia) Galluzzo ha camminato lungo i padiglioni, commentando in diretta zoom alcune delle peculiarietà dell’esposizione universale che, aperta il 1 ottobre 2021, chiuderà il 31 marzo.\nIl collegamento non può non cominciare all’esterno del suggestivo padiglione italiano, premiato alla vigilia dell’inaugurazione di Expo come il miglior progetto imprenditoriale dell’anno. Da lì Galluzzo ricorda il «tema» dell’Expo: «Connecting minds, creating the future» (connettere le menti, creare il futuro) che l’Italia – forte anche del suo bagaglio di civiltà e del suo paesaggio – ha rimodulato in «Beauty connects people», la bellezza unisce le persone.\nTre sono i sottotemi comuni ai 152 paesi che partecipano a questa Expo, la prima che si svolge in un paese arabo:\nopportunità (liberare il potenziale dei singoli e delle comunità per creare un futuro migliore)\nmobilità (sistemi innovativi di logistica, trasporto e comunicazione di persone, beni e idee)\nsostenibilità (accessibilità e resilienza delle risorse ambientali, energetiche e idriche)\nSeguite alcune immagini, commentate dallo stesso Galluzzo e da lui girate per il Rotary Firenze Nord durante la giornata all’interno del padiglione Italia. Dalle tradizioni alle innovazioni scientifiche, alla suggestiva rassegna di 15 regioni italiane con le loro offerte culturali e turistiche. Tra queste manca la Toscana, ma la sua assenza è largamente compensata dalla presenza della copia del David di Michelangelo, divenuta uno dei simboli di Expo la cui immagine\nappare in diversi punti di Dubai e su schemi presenti sulla principale autostrada che dal centro della città porta a Expo Dubai. Come pure riproduzioni della Porta del Paradiso del Battistero di Firenze aprono simbolicamente la visione di suggestivi paesaggi delle regioni italiane, come altrettante finestre sul nostro paese.\nDopo aver mostrato alcuni padiglioni di altri paesi come Germania, Grecia, Russia, Gran Bretagna, Lussemburgo (l’orario prossimo alla chiusura impedisce l’accesso all’interno), Galluzzo si dirige al suggestivo Al Wasl Plaza, il cuore pulsante di Expo Dubai, punto di incontro di tutti i visitatori e, tra l’altro, luogo per cerimonie e concerti. Lo sovrasta una immensa cupola, aperta alla sommità («come il Pantheon a Roma» commenta Galluzzo) unica al mondo nel suo genere e che con oltre 200 proiettori permette proiezioni anche a 360 gradi. E lì che il nostro «inviato» ha girato il video che in esclusiva pubblichiamo qui.\nIl tempo stringe e l’avvio verso l’uscita è obbligatorio. Galluzzo riesce comunque a parlare anche della «Majlis of friendship» che all’interno di Expo permette ai 5 Rotary e i 2 Rotaract dell’area di Dubai di incontrarsi ed organizzare eventi. «Connecting minds, creating the future» vuol dire anche questo.


Assunzioni da GPS: non basta anno di prova e formazione per l’immissione in ruolo – Scuola & Concorsi\nAssunzioni da GPS: non basta anno di prova e formazione per l’immissione in ruolo\n13 Settembre 2021 by Sergio De Napoli\nPrende il via il tanto atteso anno di prova e formazione per neoassunti che consentirà ai docenti aventi diritto di espletare la procedura di adempimento della durata dell’intero anno scolastico finalizzata poi all’immissione in ruolo. A essere coinvolti da questa procedura saranno in tutto 59.425 docenti. Di questo, 12.840 sono incarichi assegnati in seguito all’approvazione delle nuove procedure varate nell’ambito del decreto sostegni bis. La procedura prevede elementi differenti a seconda che si rientri nella categoria dei docenti di ruolo o delle supplenze da GPS per il ruolo.\nColoro i quali sono assunti da GaE e graduatorie concorsi nell’anno scolastico 2021/22 firmeranno un contratto a tempo indeterminato. Invece coloro i quali vengono assunti da prima fascia GPS ed elenco aggiuntivo potranno firmare solo un contratto a tempo determinato.\nIl periodo di prova e formazione non differisce per quel che concerne i 180 giorni di servizio. Di questi, almeno 120 dovranno essere prestati per le attività didattiche.\nPer arrivare a raggiungere un totale di 180 giorni, si possono includere:\ntutte le domeniche, i giorni festivi e le festività soppresse, le vacanze pasquali e natalizie;\nil periodo antecedente l’inizio delle lezioni (dal 1° settembre) se sono previste attività di programmazione didattica;\ni periodi di interruzione dell’attività didattica dovute a ragioni di pubblico servizio;\ni giorni dedicati a esami e scrutini, compresi gli esami di stato;\nil primo mese di congedo per maternità o interdizione dal lavoro per gravi complicanze di gestazione;\nla frequenza di attività formative o corsi di aggiornamento organizzati dall’amministrazione, compresi quelli organizzati a livello di istituto;\nil servizio prestato in qualità di componente le commissioni giudicatrici dei concorsi a cattedre;\nil periodo compreso tra l’anticipato termine delle lezioni a causa di elezioni politiche e la data prevista dal calendario scolastico (C.M. 180 dell’1/7/1979)\ni periodi di aspettativa per mandato parlamentare.\nRestano invece esclusi dal computo valido per arrivare a completare i 180 giorni:\nle assenze per malattia (compreso l’infortunio);\nl’aspettativa per motivi familiari o altre aspettative;\nle vacanze estive;\ni periodi di congedo di maternità o interdizione dal lavoro (escluso il primo mese);\nil congedo parentale o di malattia del bambino, anche se retribuiti;\ni permessi retribuiti o non retribuiti (congedo matrimoniale, permesso per motivi personali, per lutto…).\nSono validi per arrivare a 120 giorni di attività didattica i giorni di lezione. Si possono includere anche quelli impiegati per ogni altra attività preordinata o collegata allo svolgimento dell’attività didattica. Si possono quindi prendere in considerazione le giornate con attività valutative, progettuali, formative e collegiali.\nSupplenze Gps, preoccupazione per le rettifiche dell’ultimo momento\nDocente assunto da GPS avrà un onere in più\nI docenti assunti da Gps avranno anche l’onere di essere esaminati da un comitato di valutazione, con esito positivo dell’anno di prova. Non solo: una commissione esterna dovrà sottoporre il candidato a una seconda prova disciplinare, un colloquio. In caso di esito negativo si decade dalla possibilità del ruolo.\nAl via i controlli Green Pass scuola: risultato sorprendente\nOne thought on “Assunzioni da GPS: non basta anno di prova e formazione per l’immissione in ruolo”\n15 Settembre 2021 alle 7:31\nAvete rotto con questa Strumentalizzazione dei docenti precari dettata da una colpa dello stato italiano e pare che questa venga punizione sia data a i docenti che non hanno alcuna colpa anzi molti hanno fatto bene il loro lavoro e dopo anche 15 o 20 di insegnamento devono dare prova a voi politici di cui la maggior di i voi non sono laureati e non hanno esperienza sia delle scuole medie e superiori (infatti il ministro Bianchi ha fatto ostruzionismo su tutto cosa sbagliatissima considerando che molti hanno stessi titoli e lauree ) in più molti con il precariato fino a oggi hanno mantenuto delle famiglie e si trovano scavalcati da giovani che non hanno esperienza e per un concorso a crocette per voi loro sono professionisti.Complimenti per la grande gestione che avete della scuola in compenso degli alunni non importa a nessuno di voi per il loro apprendimento sia quelli con problemi e quelli senza considerando che le classi pollaio continuano ad esistere e continuate a dare i finanziamenti alle scuole solo per quanti alunni vengano bocciati invece di attivare una regola di premiazione per le più virtuose.scuole\nSupplenze docenti 2021: convocazioni Mad per chi è già inserito in GaE o GPS


Utilità gratuite per il browser pagina 4\nSei in: » Gratis.it > Canali > Internet > Utilita Browser > Pagina 4\nMercury Reader: leggi le pagine web eliminando il superfluo\nMercury Reader è un'estensione gratuita per il browser Chrome con cui puoi eliminare all'istante tutto ciò che non è necessario in una pagina web (pubblicità e distrazioni). Così potrai leggere soltanto il testo e vedere le immagini. Il software permette anche di adattare il tipo e le dimensioni dei ...\nContact Contacts: la gestione dei contatti diventa semplicissima\nTra le necessità di lavoro e quelle di svago, il numero di contatti memorizzati dall'utente medio di Internet è altissimo. Con questo freeware per Windows puoi gestire molto meglio tutto questo materiale, archiviandone ognuno con le informazioni con lo riguardano (indirizzo, telefono, account di social ...\nAddToPicasa: carica rapidamente le foto sui tuoi album Picasa\nAddToPicasa è un'applicazione per i browser Firefox e Chrome di semplice utilizzo. Previo log-in sul sito Picasa, si può selezionare l'immagine che si vuole caricare sul proprio album e copiare direttamente la URL di quest'ultima nell'apposito campo. In qualche secondo il programma provvederá all'aggiornamento ...\nAlexa: semplifica la navigazione e blocca i pop-up\nUn piccolo software davvero utile per migliorare la navigazione. Alexa ti aiuta a velocizzare molte operazioni, dandoti subito le informazioni che cerchi su un determinato sito, segnalandoti siti correlati, la ricerca diretta su Google, bloccando le fastidiose finestre di pop-up e dandoti molte altre ...\nWebreaper - Naviga offline\nHai trovato un sito bellissimo e vorresti visitarlo con calma senza l'assillo della connessione? Webreaper è un software che ti consente di salvare un intero sito web sul tuo hard disk per puoi navigarvi tranquillamente anche se non sei connesso a Internet. Sul tuo computer, quindi, avrai una copia ...\nVe.rbatim: navigare con altri su una pagina web, chattando\nVe.rbatim è un servizio veramente originale che ti permette di visualizzare un sito e di navigarvi insieme ad altri utenti (amici, familiari, colleghi), condividendo con loro l'esperienza di navigazione in tempo reale. Con queste persone puoi chattare mediante un apposito servizio, scrivendo e leggendo ...


Messaggio per la V Domenica di Quaresima\nPubblichiamo il testo dell'omelia per la V Domenica di Quaresima, preparata del nostro parroco don Luca, che puoi scaricare anche qui.\nMessaggio video per la V Domenica di Quaresima.\nPrima Lettura Farò entrare in voi il mio spirito e rivivrete.\nSalmo Responsoriale Dal Sal 129 (130)\nSeconda Lettura Lo Spirito di Dio, che ha risuscitato Gesù dai morti, abita in voi.\nVangelo Io sono la risurrezione e la vita\nRiflessioni per la V domenica di Quaresima\nOggi il Vangelo ci permette di entrare nella sfera più intima della vita terrena di Gesù: i suoi affetti, le sue amicizie più vere. Per ben tre volte, infatti, si sottolinea che Gesù amava Lazzaro, Marta e Maria (Gv 11, 3.5.36).\nRiflettendo su questo episodio, possiamo evidenziare tre aspetti:\nIl rapporto tra fede ed amore\nInnanzitutto contempliamo l’umanità di Gesù, il quale non fa segreto di avere delle amicizie speciali, delle persone che frequenta più di altre. Questa osservazione, di per sé, banale, ci dice la volontà di Gesù di seguire i propri sentimenti, senza soffocarli. Egli non ha paura di amare!\nChe rapporto ho coi miei sentimenti? Sono capace di comunicarli?\nSeppure Marta e Maria siano profondamente legate a Gesù, il loro amore non basta: ci vuole la fede! Bisogna credere! L’amore senza la fede diventa possesso! L’amore insieme alla fede diventa gioia e speranza!\nSpesso capita di incontrare cristiani senza amore o persone amorevoli senza fede: dove mi colloco? Riesco a coltivare amore e fede insieme?\nLa morte è sempre e comunque un fatto drammatico; qualcosa che ci turba. Di fronte a questo mistero abbiamo tre possibilità: la disperazione (ogni cosa perde valore e ci si limita a sopravvivere), la fuga (mi riempio di attività o di piaceri per non pensarci) oppure la Risurrezione (do un significato vero alla vita ed alla morte). Gesù invita anche noi a credere nella vita eterna, consapevoli che la vita terrena è solo un anticipo di ciò che dovremo pienamente realizzare. Credo nella Risurrezione? Perché lascio che la paura abbia il sopravvento in me?\nTorino 29 marzo 2020 Buona domenica!\nPubblichiamo il testo dell'omelia per la IV Domenica di Quaresima, preparata del nostro parroco don Luca, che puoi scaricare anche qui.\nMessaggio video per la IV Domenica di Quaresima di don Luca e Don Enzo.\nPrima Lettura Davide è consacrato con l'unzione re d'Israele.\nSeconda Lettura Risorgi dai morti e Cristo ti illuminerà.\nVangelo Andò, si lavò e tornò che ci vedeva.\nRiflessioni per la IV domenica di Quaresima\nAnche in questa quarta domenica di quaresima ci troviamo di fronte ad una situazione inaspettata: Gesù “passando vide un uomo cieco dalla nascita ed i suoi discepoli lo interrogarono.” (Gv 9, 1-2a). Ancora una volta Gesù si lascia coinvolgere da un avvenimento, da un incontro imprevisto e lo trasforma in occasione di annuncio.\nDal lungo e dettagliato racconto dell’evangelista Giovanni desidero far emergere tre particolari, a mio avviso, molto significativi:\n* La cecità dell’uomo, come segno di una colpa.\n* “Il bon-ton” di Gesù: “Sputò per terra, fece del fango con la saliva, spalmò il fango sugli occhi” (Gv 9, 6)\n* La vera cecità, connessa al peccato.\n1) Ancora oggi, come in passato, in caso di una disgrazia o di una malattia grave, molte persone pensano ad una colpa originaria e/o originante (“chi ha peccato?” Gv 9, 2). Tutto ciò giustifica il rimanere fermi ed il piangersi addosso. Gesù smentisce categoricamente questa ipotesi: ai suoi occhi ogni situazione è, invece, un’occasione per glorificare Dio. Domandiamoci:* in che modo glorifico il Signore nel/con la mia vita?*\n2) In tanti casi Gesù ha guarito in forza della sua sola Parola; perché qui ha dovuto essere così “rude”? Non so bene come rispondere, ma sono convinto che il Signore, col suo esempio, ci sprona a sporcarci anche le mani, se necessario! Domandiamoci: quando è stata l’ultima volta che mi sono davvero messo in gioco per aiutare qualcuno?\n3) Leggendo il racconto, ad un certo punto non si capisce più chi sia il vero cieco, poiché i farisei arrivano al punto di negare l’evidenza: preferiscono “non vedere”, piuttosto che mettersi in discussione. Ahimè, quante volte capita così anche a noi: anziché smuovere il nostro orgoglio, ci trinceriamo dietro a frasi del tipo “io sono fatto così!”; “va bene, però..”; “tutti ( ma tutti chi?) la pensano come me!”, ecc. Domandiamoci:* ho mai vissuto l’esperienza di cambiare idea su qualcosa o su qualcuno? Mi sono sentito arricchito?*\nTorino 22 marzo 2020 Buona domenica!\nCarissimi parrocchiani e cittadini\nparrocchiani e cittadini tutti del Borgo San Donato in Torino,\nalla luce dell’emergenza coronavirus e grazie al silenzio liturgico vissuto in questi giorni, ho maturato alcune semplici riflessioni che vorrei condividere con tutti voi.\n1. La sospensione di tutte le attività pubbliche e la chiusura di moltissimi servizi (cfr. scuole, musei, ecc) hanno messo in evidenza quanto la vita di ciascuno di noi è interdipendente dalla vita degli altri. Possiamo ben dire che siamo una comunità più di quanto non immaginavamo. Siamo una comunità non perché apparteniamo allo stesso credo religioso oppure perché abbiamo le stesse idee politiche, ma siamo una comunità per il solo fatto che abitiamo vicini.\nQuesta considerazione, che appare quasi banale, ci sproni tutti a curare di più il nostro Borgo, i nostri rapporti di vicinato. Davvero la qualità della nostra vita dipende innanzitutto da come ci relazioniamo con le persone accanto a noi, dall’armonia e dalla pulizia del nostro territorio.\n2. La sospensione del Carnevale e delle Ceneri ci ha fatto comprendere l’importanza dei segni e dell’avvicendarsi dei tempi. La vita non scorre sempre uguale, ma ha dei suoi ritmi che dipendono dalle stagioni e dai significati culturali e religiosi che ogni società ha elaborato nei secoli. Troppe volte, forse, abbiamo minimizzato i segni concreti in nome di un universalismo disincarnato, ma oggi più che mai ci accorgiamo che non basta! Siamo tutti, chi più chi meno, disorientati; ci manca qualcosa! Impariamo a valorizzare i gesti concreti sia a livello collettivo sia a livello familiare e personale.\n3. Infine l’emergenza coronavirus ci invita a riflettere sul tema della paura. Nessuno ne ha parlato espressamente, ma molto spesso è stata evocata. Il sentimento della paura è un sentimento nobile e legittimo, di cui non dobbiamo vergognarci, ma non deve diventare ansia o irrazionalità. La paura, infatti, protegge, mentre l’ansia e l’irrazionalità distruggono. Dal mio punto di vista l’unico modo per evitare di degenerare consiste nell’alimentare la fiducia nella ragione, nelle autorità costituite e in Dio.\nLa ragione, con la medicina, ci dice quali sono le accortezze che dobbiamo assumere (es. nel caso specifico, lavarsi le mani, ecc.), senza cadere in superstizioni o facili pregiudizi.\nLe autorità costituite ci proteggono con le ordinanze, poiché hanno una visione d’insieme, hanno maggiori informazioni e, soprattutto, hanno a cuore il bene comune.\nDio, per chi ci crede, è presente nella nostra vita e Provvede per il nostro bene sempre e comunque. (cfr. Is 32, 15 “ Ma infine in noi sarà infuso uno spirito dall'alto; allora il deserto diventerà un giardino e il giardino sarà considerato una selva.”)\nCarissimi parrocchiani e cittadini tutti sarò lieto se da queste semplici considerazioni nasceranno occasioni di confronto ed anche idee e progetti per rendere sempre più bello ed accogliente il nostro amato Borgo San Donato.\nil vostro don Luca!\nTags: Comunità,\tCeneri,\tParroco\nPreghiamo per l'arrivo di don Luca


Emergenza-Urgenza nel 118: partecipata assemblea indetta dalla FP CGIL - Corriere di Taranto\nEmergenza-Urgenza nel 118: partecipata assemblea indetta dalla FP CGIL\npubblicato il 29 Gennaio 2019, 17:37\nOccasione di incontro e approfondimento in merito alla riorganizzazione regionale del Sistema 118 regionale con la istituzione dell’Azienda regionale emergenza-urgenza. L’affollata e partecipata assemblea organizzata nel pomeriggio di ieri (28 gennaio) nella sala conferenze del Padiglione Vinci del Santissima Annunziata dalla Funzione Pubblica, ha visto la partecipazione di soccorritori, ma anche di medici ed infermieri oltre che dei responsabili delle Associazioni di volontariato attualmente convenzionate per il Servizio di trasporto infermi con ASL Taranto.\n“L’approvazione del provvedimento che istituisce l’Azienda Regionale dell’Emergenza Urgenza segna un momento importante per il nostro territorio – ha sottolineato Mino Bellanova – siamo convinti che ci fosse seriamente bisogno di mettere le mani ad un settore, come quello dell’emergenza sanitaria, ma ancora una volta avremmo preferito un percorso condiviso che potesse mettere i vari attori nelle condizioni di offrire il proprio contributo“. E’ per queste motivazioni che si è “voluta offrire una occasione seria di confronto, abbiamo scelto di dare voce a chi da anni vive anche condizioni di disagio lavorativo, ma mai si è sottratto al compito di assistere tutti coloro che si trovavano in condizioni sanitarie importanti” ha proseguito Bellanova.\nCon l’approvazione del provvedimento quadro rimangono insoluti interrogativi importanti: a parte il modello organizzativo regionale con la previsione di una direzione strategica, a quale ricaduta si guarda sul territorio? E’ giusto disperdere le esperienze di questi anni? Sono gli interrogativi emersi nel dibattito con gli interventi di un rappresentante degli autisti – soccorritori Mimmo Pagano e di un medico del 118 Angelo Cefalo.\nL’incontro coordinato dal segretario della FP Puglia, Biagio D’Alberto, ha visto la partecipazione del Direttore Generale ASL Stefano Rossi, presente il dr. Gregorio Colacicco Direttore Sanitario ASL.\n“Siamo convinti che nessun patrimonio verrà disperso e che non sicorrerà il rischio di separare settori strategici come quelli dell’emergenza territoriale dai Pronto soccorso. Per ciò che riguarda il personale, finalmente si guarda a quello che per anni, troppi, è stato considerato come un problema inesistente, si sono avvallate insopportabili situazioni al limite dello sfruttamento di manodopera” ha ripreso Bellanova.\nE’ stato Mimmo Pagano a sottolineare come “essere volontari è importante e nobilita chi lo fa, ma esserlo per nascondere forme che eludono l’applicazione di tutele contrattuali, nega i più elementari diritti sino al rispetto della dignità escludendo – pericolose scorciatoie che potrebbero scatenare contenziosi amministrativi e legali“. Su questi aspetti che il confronto si è fatto serio, stringente.\nE’ toccato al dr. Giuseppe Lella dirigente del Dipartimento regionale della salute ed estensore del provvedimento entrare nel merito delle questioni. “Si entra nella PA per prove selettive, lo ha detto lo stesso governatore Emiliano, definiamo i criteri e le procedure, offrendo tutele e garanzie nella trasparenza e rispettando la Legge” ha sottolineato Lella. Questo per ciò che riguarda gli autisti soccorritori. Per ciò che riguarda i medici e gli infermieri esistono elementi che vanno chiariti a livello nazionale. Il passaggio all’Azienda garantirà il diritto di opzione? il personale si troverà catapultato nell’istituenda Azienda? Il contratto a Convenzione a tempo indeterminato dei medici potrà essere trasformato in dipendenza? Su tutto il funzionario regionale ha offerto la possibilità di un confronto su tavoli sindacali, invito prontamente raccolto dalla FP CGIL che si intesta la riuscita della manifestazione con l’impegno a riportare su territori l’esito del confronto e della trattativa, seguendo un linguaggio sindacale. All’incontro ha preso parte anche l’assessore regionale alle attività produttive, Cosimo Borracino.\nColdiretti brucia le cartelle del Consorzio Stornara e Tara\nPensioni, quota 100: a Taranto già 44 domande


Lavoro Facile - L'Editoriale. Ferrovie, alta moda, Starbucks, Eataly: ecco i posti\nL'Editoriale. Ferrovie, alta moda, Starbucks, Eataly: ecco i posti\nA RILANCIARE le assunzioni in queste prime settimane del 2019 sono state le Ferrovie dello Stato: 4.100 posti sono un impegno di tutto rispetto in un momento in cui l’economia non sembra dare i segnali sperati. Si vedrà nei prossimi mesi se l’Italia riuscirà a sfuggire alla “recessione tecnica” – che si verifica quando il Pil mostra una variazione negativa per almeno due trimestri consecutivi – e a rimettersi sulla strada della crescita.\nIntanto prendiamoci le opportunità di Fs e diamo uno sguardo in giro alla ricerca di che cos’altro si muove nel mondo del lavoro.\nIN VERITÀ, nonostante i segnali poco incoraggianti di cui si è appena detto, ci sono aziende che comunque non hanno tirato i remi in barca e confermato i piani di sviluppo. Starbucks e Eataly, per esempio, hanno messo in campo chance legate all’apertura di nuovi locali (dopo Milano gli americani del frappuccino hanno deciso di sbarcare anche a Roma) e al rafforzamento degli staff delle strutture già operative (la società di Oscar Farinetti dedicata all’alimentazione di qualità cerca personale in diverse città).\nIn più, alcune firme dell’alta moda come Gucci, Max Mara e Valentino hanno avviato le selezioni per trovare figure da inserire nella produzione e nella vendita.\nDI CIÒ SI troveranno notizie nelle pagine che seguono con le indicazioni utili per farsi avanti: requisiti, indirizzi, e-mail, telefoni. Anche nello spazio dei piccoli annunci le offerte non mancano per cassieri, commessi, impiegati, informatici, segretarie, tecnici specializzati, e così via. Qui, in gran parte, i contratti sono a tempo determinato ma con possibilità di proroghe e di trasformazione a tempo indeterminato.\nC’È POI il capitolo del reddito di cittadinanza. Ne abbiamo parlato più volte. Nel numero scorso abbiamo pubblicato il decreto legge con il testo del provvedimento. C’è stato qualche piccolo aggiornamento dell’ultima ora ma nella sostanza le nostre anticipazioni sono state confermate. Adesso ci torniamo sopra perché è il momento di passare all’incasso previsto per aprile. In tutti i sensi: sia chi ha diritto a ricevere il contributo sia lo stesso M5S che fortemente lo ha voluto (pochi giorni dopo, il 26 maggio, si svolgono, infatti, le elezioni europee).\nSE SUL percorso da seguire per beneficiare del contributo è tutto nero su bianco, restano non chiarissime le modalità di accesso. Per questo abbiamo tracciato una specie di mappa che, passo dopo passo, consentirà di toccare la meta, tenendo presente che ci si potrà attivare non prima di marzo. Ma nel frattempo è bene organizzarsi per farsi trovare pronti e preparati.\nRESTA il problema del lavoro in quanto non si capisce ancora bene come dal reddito di cittadinanza possano saltare fuori le offerte di lavoro. L’incertezza regna sovrana, anche perché il meccanismo che dovrebbe favorire l’individuazione e la creazione dei posti è fermo al palo: i centri per l’impiego, che dovrebbero farsi carico della missione, sono sempre gli stessi e i famosi “navigator” devono essere ancora individuati.\nEppure questo è il passaggio determinante affinchè il contributo sia quello che deve essere: un aiuto in vista del traghettamento verso un contratto. Insomma, come diceva il titolo della precedente rubrica: “Va bene il reddito di cittadinanza, ma il lavoro?”.\n-> Per leggere integralmente e gratuitamente tutte le offerte pubblicate sul n. 2/2019 della rivista online LAVORO FACILE clicca qui.\nLetto 935 volte\tUltima modifica il Giovedì, 24 Gennaio 2019 19:46\nL'Editoriale. I posti dell’estate e il problema degli stipendi\nCi sono lavori che quasi sempre coincidono con la bella stagione. Sono quelli legati al periodo delle vacanze quando le strutture ricettive al mare o in montagna funzionano a pieno regime. Secondo...\nDa quando abbiamo cominciato a parlare di Maximo – il nuovo grande centro commerciale di Roma in zona Laurentina, a ridosso della Pontina – l’interesse dei lettori è andato crescendo. La...\nL'Editoriale. Le buone notizie e l’augurio di un 2020 migliore\nIl 2019 si chiude con un bel po’ di crisi che attendono una soluzione (in ballo ci sono migliaia di posti) mentre il 2020 si apre con la speranza di un netto cambio di rotta. Accade quasi sempre...\nL'Editoriale. Ecco chi lavorerà entro i prossimi 5 anni\nChi studia il futuro del lavoro ha le idee chiare. Almeno per i prossimi 5 anni tutto è già scritto, comprese le mansioni che non si riusciranno a coprire. Per esempio, mancheranno all’appello...\nLe domande dei lettori, le risposte degli esperti. N. 2/2019 Reddito di cittadinanza: non perdere la mappa... del tesoro


Serie B 2018-2019, primo verdetto: Brescia promosso in A dopo 8 anni | StadioSport.it\nSerie B 2018-2019, primo verdetto: Brescia promosso in A dopo 8 anni\nLe Rondinelle, grazie alla vittoria casalinga sull’Ascoli, festeggiano a due giornate dal termine la matematica promozione in Serie A, attesa per ben 8 anni.\nA sole due giornate dal termine del campionato di Serie B, arriva il primo verdetto, vale a dire la promozione aritmetica nella massima serie da parte del Brescia. Le Rondinelle, grazie al successo casalingo sull’Ascoli, festeggiano il ritorno in Serie A dopo aver atteso lunghi otto anni. Merito del presidente Massimo Cellino, il quale ha voluto puntare su un progetto ambizioso, che in poco tempo ha dato i frutti sperati.\nL’ex patron del Cagliari, ha trovato nel Brescia il suo riscatto dopo l’infelice esperienza con gli inglesi del Leeds. Lo stesso si può dire anche per il tecnico, Eugenio Corini, bresciano doc, chiamato ad inizio stagione al posto di David Suazo, riuscendo a rilanciare la propria carriera nella sua città, riportando con umiltà e professionalità le Rondinelle nel calcio dei grandi. Il Brescia, è stata costruita in maniera intelligente, con giovani talenti e giocatori esperti della categoria. Quando si vince un campionato, il merito è di tutti i componenti della squadra, ma in questa impresa è d’obbligo evidenziare il talento di Bisoli, Tonali, i goal di Torregrossa e Donnarumma, specie quest’ultimo abituato a queste vittorie, avendo festeggiato un anno fa la promozione con l’Empoli e quest’anno ha fatto addirittura meglio della scorsa stagione, realizzando 25 marcature.\nNon bisogna dimenticare l’esperienza di Gastaldello e Dessena, il cuore di capitan Romagnoli, oltre all’importante contributo di tutti i componenti della rosa che, hanno sempre dato tutto ogni volta che sono stati chiamati in causa. Da oggi , al Brescia si può iniziare a guardare con serenità al futuro, ponendosi come obiettivo minimo quello di restare al più lungo possibile in Serie A, facendo meglio degli anni di Baggio e del compianto presidente Corioni. Adesso è il momento di festeggiare, ci sarà tempo per pensare alla prossima stagione, perché quel conta è che la “Leonessa” sia tornata dove merita di stare.


Superata quota diecimila amministrazioni per le adesioni a SIOPE+ - Alfonso Contaldo Superata quota diecimila amministrazioni per le adesioni a SIOPE+ - Alfonso Contaldo\nSuperata quota diecimila amministrazioni per le adesioni a SIOPE+\ndi Alfonso Contaldo - 8 marzo 2020\nLe pubbliche amministrazioni continuano ad aderire a SIOPE+, il sistema telematico di rilevazione dei flussi di cassa, ovvero una piattaforma digitale con indici algoritmici che consente di fare anche tipologie di aggregazione di spesa (ovviamente per un suo monitoraggio).\nDalla sua istituzione (giugno 2018) a febbraio 2020 sono più di 10mila le PA aderenti; tutti gli enti territoriali hanno già aderito alla piattaforma che consente un monitoraggio in tempo reale degli incassi e dei pagamenti.\nIl sistema è entrato progressivamente a regime a partire dal 2018, in linea con le tempistiche fissate dai decreti attuativi del MEF: i primi aderire sono stati i Comuni, le Regioni, le ASL e le Aziende ospedaliere. Da gennaio 2019 sono entrate in SIOPE+ anche altre categorie di soggetti pubblici, tra cui Università, Enti di Ricerca, Autorità Portuali, le Camere di commercio, Enti Parco.\nDa gennaio di quest’anno sono in fase di ingresso le Fondazioni lirico-sinfoniche e le autorità amministrative indipendenti ed è stata consentita la possibilità agli altri enti, non ancora interessati dai decreti attuativi del Mef, di aderire volontariamente alla piattaforma.\nIl progetto Siope+ è nato con la legge 11 dicembre 2016 n. 232 (legge di stabilità per l’anno 2017) ed è stato sviluppato da MEF-Ragioneria generale dello Stato, Banca d’Italia e AgID nel corso dell’anno 2017 per poi essere avviata con la primavera 2018. Nel progetto AgID si occupa di definire e di aggiornare lo standard (individuante l’Ordinativo pagamento ed incasso – OPI) che disciplina il funzionamento della piattaforma, ed altresì di supportare tecnicamente le pubbliche amministrazioni nel loro processo di adesione. I vantaggi portati da SIOPE+ e dagli standard della sua piattaforma sono svariati: a) una piena dematerializzazione degli ordinativi degli incassi e dei pagamenti; b) una più semplice e chiara comunicazione con le banche; c) una migliore qualità dei servizi di tesoreria, che diventano meno onerosi e più efficienti; d) un’alimentazione automatica della Piattaforma dei Crediti Commerciali, che rende più efficace il monitoraggio dei tempi di pagamento; e) un processo di monitoraggio più snello, in grado di liberare nuove risorse economiche da reinvestire in servizi a valore aggiunto.\nGli enti territoriali sono stati i primi a rendersene conto e sono la tipologia di enti pubblici che hanno reso possibile il suo successo. Gli enti pubblici non territoriali sono invece la tipologia che appare più restia ad aderirvi, anche se in questo scorcio di 2020 assistiamo ad una più decisa adesione. Del resto, la dematerializzazione degli ordinativi degli incassi e dei pagamenti combinata con la minor onerosità e con la maggiore qualità dei servizi di tesoreria hanno convinto gli amministratori che l’innovazione tecnologica in questione è ormai necessaria all’efficienza amministrativa.


Regione: programmi di rigenerazione urbana – Eco di Savona\nEco di Savona > Prima Pagina > Attualità > Regione: programmi di rigenerazione urbana\nRegione: programmi di rigenerazione urbana\nGIORGIO SIRI3 Maggio 2021No comment120 views\nposted on Mag. 03, 2021 at 8:32 am 3 Maggio 2021\nNovità di notevole respiro, a quanto pare, per la riqualificazione dei centri urbani, dopo che la Giunta regionale ha approvato, su proposta dell’assessore all’Urbanistica Marco Scajola, gli indirizzi per la definizione del programma di rigenerazione urbana regionale. Gli indirizzi normativi della Giunta riguardano i comuni che, dopo aver individuato delle aree degradate, potranno presentare progetti di rigenerazione urbana singolarmente o in forma associata.\nCosì ha spiegato l’Assessore Scajola: “Sono contento che si sia aggiunto un ulteriore tassello per costruire la Liguria del futuro, più vivibile, più sostenibile e più armonica. Dopo le variazioni introdotte alla legge urbanistica e la definizione del piano territoriale regionale, prosegue il processo di riqualificazione del nostro territorio. I comuni potranno individuare ambiti urbani in condizioni di degrado urbanistico ed edilizio che richiedono interventi di rigenerazione urbana, architettonica, sociale o ambientale I progetti di intervento, volti a riqualificare ambiti urbani, migliorare la qualità paesaggistica, di vita ed architettonica della nostra Liguria, saranno inseriti nel programma tramite una piattaforma informatica, che sarà operativa dalla primavera del 2022”.\nAffinché gli interventi possano essere inseriti nel programma dovranno essere informati ad obiettivi di rigenerazione urbana contemplando i criteri di sostenibilità ambientale, tecnico-urbanistica, culturale ed ambientale, infrastrutturale, turistico-ricettiva e socio-economica. Dovrà essere sempre rispettato, inoltre, il requisito di sostenibilità finanziaria.\n“Gli interventi ammissibili a finanziamento – continua Scajola – possono riguardare aree urbane ed extra-urbane, edifici pubblici o aperti al pubblico. Con la definizione delle linee guida abbiano voluto, inoltre, favorire interventi in tutti i comuni, anche in quelli di dimensioni inferiore, riservando una quota per quelli più piccoli e per le aree interne. Questo per proseguire il processo di valorizzazione del nostro splendido entroterra”.\n“La riqualificazione dell’esistente, l’abbellimento delle nostre città e la messa in sicurezza del nostro territorio sono temi centrali; questi interventi, che saranno programmati insieme ai comuni, daranno più forza e un maggiore appeal turistico-culturale alla nostra terra. La Regione Liguria, a livello nazionale, è all’avanguardia nell’adozione di strumenti di riqualificazione e di rigenerazione urbana”.\nLo strumento adottato è importante e rappresenta di sicuro un’opportunità interessante per risolvere finalmente casi anche pluridecennali di situazioni di degrado urbano; sarà la volta buona anche per Savona , area presso il mercato coperto? O per Altare, con lo sfregio dell’ex Savam? già esclusa, nel 2015, da un bando di livello nazionale.\nTags:assessore scaiolagiorgio siriregione liguriariqualificazione urbano liguria\nGIORGIO SIRI 3 Maggio 2021\nAndare in farmaci c’è da “toccarsi il pane”! Le medicine? Servono tutte ma ormai….sono un lusso!\nLoano, nella Sala del Mosaico la mostra “Giochi d’acqua” di Cristina Sartore


Theo piace in Premier: pronta la contromossa del Milan - IlMilanista.it\nTheo piace in Premier: pronta la contromossa del Milan\nTheo Hernandez piace a molti club della Premier League. Il Milan però varerà il piano per trattenerlo ancora alla corte di Pioli\nIl Milan ieri sera è tornato a giocare una partita in Champions League, ovvero in quello che è, a detto di molti, il suo habitat naturale. Certo l'avversario non era dei più facile: di fronte si è trovato il Liverpool di Jurgen Klopp.\nAd Anfield i rossoneri, nonostante la sconfitta, non hanno sfigurato e questo lascia ben sperare per le prossime partite. E il ritorno nella più importante competizione europea per club è anche l'occasione per il club di via Aldo Rossi di mettere in mostra i propri gioielli. E tra questi c'è anche Theo Hernandez.\nIl nazionale francese, che ha già vinto la Champions con il Real Madrid, a suon di ottime prestazioni degli anni passati e in queste prime partite di stagione, ha iniziato ad attirare le attenzioni di molti club. E nonostante la volontà di Maldini e Massara a non voler cedere il classe '97 deve fare i conti con il bilancio e soprattutto con un contratto in scadenza a giugno 2024.\nIl Milan è dunque chiamato a iniziare il prima possibile le trattative di rinnovo per non rischiare di arrivare a gennaio 2024 con il giocatore in scadenza.\nSecondo quanto riportato dal portale iberico Todofichajes il neo direttore sportivo del Tottenham Fabio Paratici vorrebbe ingaggiare l'esterno mancino. Ovvero uno dei più forti in Europa. Ma l'ex Juventus non è l'unico a valutare il terzino rossonero. Anche PSG e City stanno pensando al ragazzo. Anzi i light blue di Pep Guardiola avevano già avviati i primi contatti con il Milan e avrebbero intenzione di presentare un'offerta molto ricca per il mercato di riparazione.\nIl Milan proverà a respingere ogni attacco e proverà a rinnovare il contratto dell'ex Real Madrid offrendo un sostanzioso aumento: da 1,5 milioni a 4,5 a stagione. Sia il Tottenham che il Manchester City però siano pronti ad offrire oltre a 60 milioni al club e un'importantissimo ingaggio a Theo Hernandez. E se questo scenario dovesse verificarsi, sarà un'impresa per i rossoneri trattenere il francese.


Risperidone: quali sono gli effetti collaterali? | Pazienti.it\nÈ normale che il Risperidone provochi stanchezza eccessiva, vertigini e sonnolenza?\nBuonasera, mio figlio di 15 anni, dopo prescrizione neuropsichiatra per adhd, assume Risperidone da 3 giorni. Ha stanchezza eccessiva, vertigini e sonnolenza. Non riesco a contattare il neuropsichiatra. Posso interrompere il farmaco?\nprima di tutto interrompere il farmaco dopo 3 giorni non è un problema, anche se conviene farlo a dosi a scalare in 3 o 4 giorni.\nIn ogni caso, i sintomi sono normalissimi dopo i primi giorni di assunzione. Per cui, se ne ha veramente bisogno, io aspetterei qualche altro giorno.


Discussione: intanto in provincia di Treviso...\n21-03-02, 20:56 #1\nVENETO TITOLARE DI UNA MACELLERIA ISLAMICA....\nGIUSTIZIERE DELLA NOTTE VENETO-ISLAMICA?\nINCREDIBILE! MA VERO!\nTreviso, giovedì 21 marzo 2002, S. Serapione\nReagì ai ladri, finisce sotto processo\nColle Umberto, macellaio bastonato aveva risposto ferendo gli aggressori\nCOLLE UMBERTO. Aggredito nella sua macelleria da tre individui che lo colpirono a bastonate in testa, un commerciante reagì ferendone uno con un coltello e sparando contro a un altro dal terrazzo del negozio. Adesso Luciano Bet, titolare della macelleria islamica di San Martino, deve rispondere dell'accusa di lesioni personali gravi. Ma al processo, sul banco degli imputati, ci saranno anche i due aggressori. Il commerciante alla sbarra si difende: «Non so ancora se si trattò di un tentativo di rapina o se furono mandati da qualcuno. Comunque gli è andata anche bene. Reagirei ancora: mi volevano far fuori».\nCOLLE UMBERTO. Aggredito nella sua macelleria da tre individui che lo colpirono a bastonate in testa, un commerciante reagì ferendone uno con un coltello e sparando addosso ad un altro dal terrazzo del negozio. Adesso Luciano Bet, titolare della macelleria islamica di San Martino, deve rispondere dell'accusa di lesioni personali gravi. Nell'udienza di lunedì prossimo a Conegliano, sul banco degli imputati ci saranno anche i due aggressori, originari di Busto Arsizio. Il commerciante sotto processo si difende: «Non so ancora se si trattò di un tentativo di rapina o se furono mandati da qualcuno, anche se qualche sospetto ce l'ho. Comunque gli è andata anche bene. Reagirei ancora, mi volevano far fuori. Dovevo aspettare che mi finissero?»\nL'aggressione capitò la sera del 29 aprile di tre anni fa. Erano da poco passate le 19 e Luciano Bet stava affettando della carne dietro il bancone del suo negozio di via Vittorio Veneto, quando fecero irruzione tre individui, uno dei quali armato di bastone. Mancava poco alla chiusura e nella macelleria non c'erano altre persone oltre al commerciante, probabilmente gli aggressori avevano atteso che si fossero allontanati tutti i clienti prima di entrare in azione.\nIl macellaio non ebbe neppure il tempo di rendersi conto di ciò che stava accadendo quando venne colpito al capo da una bastonata, un fendente che gli fece perdere l'equilibrio ma non la lucidità necessaria per reagire. «Mi è venuto istintivo rispondere all'aggressione per difendermi. Ho preso il coltello che stavo usando per tagliare la carne - racconta il macellaio - e ho cercato di colpire uno dei tre, che proprio in quel momento si è voltato, così l'ho raggiunto alla schiena». Dopo una breve colluttazione Luciano Bet salì al piano di sopra e impugnò il revolver che teneva per difesa personale, quindi esplose dei colpi contro i tre assalitori, ferendone uno di striscio. I tre, probabilmente sorpresi dalla reazione del negoziante, si stavano dando alla fuga senza portar via nulla. «Volevo allontanarli e feci fuoco, mi sono accorto subito - spiega il macellaio - che ero riuscito a colpirne uno». Pochi minuti dopo il macellaio di San Martino raggiunse il Pronto Soccorso, dove gli vennero praticati dei punti di sutura, prima di essere dimesso. Anche gli aggressori dovettero ricorrere alle cure mediche. Lunedì mattina il giudice dovrà pronunciarsi sull'accusa di lesioni personali che è scattata sia a carico del commerciante, sia a carico dei due aggressori, Mario Roversi e Sandro Pulerà, nativi di Genova e residenti a Busto Arsizio. Si attende il processo per far luce sui contorni di un episodio che, a tre anni di distanza, non sono ancora del tutto chiari.\nUn tentativo di rapina fallito, come sembrò in un primo momento, o una specie di spedizione punitiva? «Non avevo mai visto prima quei tre individui - afferma Luciano Bet - e non li ho più rivisti dopo. Ho delle ipotesi che portano a Ponte di Piave e di cui ho parlato agli inquirenti. I carabinieri mi hanno detto che ho fatto male a reagire col coltello e con il revolver, che mi sono stati sequestrati. Io però mi chiedo: dovevo aspettare che mi ammazzassero di botte? Uno non è neanche più libero di difendersi nel suo negozio?».\nVENETO TITOLARE DI UNA MACELLERIA ISLAMICA!\nUltimo Messaggio: 18-11-10, 21:19\nUltimo Messaggio: 06-05-10, 10:36\nUltimo Messaggio: 24-05-05, 17:15\nLa Provincia di Treviso e gli asini\nUltimo Messaggio: 19-04-05, 23:02


Conferenza stampa, DI FRANCESCO: "Voglio un approccio diverso rispetto al Napoli: non mi accontento, punto a vincere" - DZEKO: "Sono al top e non voglio fermarmi" (AUDIO, FOTO E VIDEO) » LaRoma24.it – Tutte le News, Notizie, Approfondimenti Live sulla As Roma\nConferenza stampa, DI FRANCESCO: "Voglio un approccio diverso rispetto al Napoli: non mi accontento, punto a vincere" - DZEKO: "Sono al top e non voglio fermarmi" (AUDIO, FOTO E VIDEO)\n17/10/2017 alle 20:07.\nDA LONDRA EMANUELE ZOTTI - Eusebio Di Francesco torna a parlare in conferenza stampa. Il tecnico della Roma interviene nel tradizionale appuntamento prepartita alla vigilia della sfida di Champions League con il Chelsea. Il tecnico giallorosso, affiancato per l'occasione da Edin Dzeko, risponde alle domande dei cronisti nella sala stampa dello stadio Stamford Bridge.\nQuesto il loro intervento: -ASCOLTA L'AUDIO\nPiù che di reparti, parliamo di una partita e di un primo tempo non fatto bene, la squadra ha reagito bene e non c'è tutto questo divario con il Napoli, questo ci deve dare forza. La possibilità di cambiare c'è sempre, non abbiamo tanti giocatori ma sicuramente qualcosa farò, non sto qui a dirvelo per ora.\nDomanda a Dzeko: hai giocato molto e segnato molto in Germania ed Inghilterra, ti senti al momento top della sua carriera?\nA dire il vero si, sono felice dei gol segnati ma devo soprattutto ringraziare la squadra. Ma non voglio fermarmi. Sono felice di essere stato incluso tra i 30 finalisti del Pallone d'Oro.\nDomanda a Di Francesco: la situazione degli infortuni, ci può dire la differenza di preparazione con l'anno scorso? Si è parlato della tournée, si farà qualcosa di diverso?\nPrima di tutto sono qui a Roma per collaborare, io mi devo prendere le responsabilità. Capita che ci siano degli infortuni, è successo al Chelsea e Conte è qui dall'anno scorso. Il futuro è prematuro, mi interessa parlare più del Chelsea che di altro.\nDomanda a Di Francesco: si dice che è una partita che la Roma potrebbe anche perdere, per giocarsi la qualificazione con l'Atletico...\nQueste pressioni non le sento e non le vedo, conta portare a casa i tre punti. Accontentarsi sarebbe un messaggio sbagliato da mandare alla mia squadra. Non posso pensare alla partita dell'Atletico, ma a quella del Cheslea. E' una tappa importante, i miei giocatori vogliono riscattare il ko con il Napoli.\nAssolutamente si, può giocare partite del genere. Dopo l'errore con il Qarabag è andato nel pallone ma può succedere. E' un ragazzo eccellente e può essere ancora competitivo.\nE' stimolante, voglio sempre fare gol e aiutate la mia squadra. il Chelsea è sicuramente una delle grandi squadre alle quali non ho segnato, è uno stimolo in più ma non è mai facile segnare in Champions\nE' troppo tardi, sono già qui. Dovessi fare l'opposto, ne toglierei almeno 5. Non potendo farlo, possiamo solo giocare e fare il nostro meglio.\nDomanda a Di Francesco: la diversità di velocità in Champions League?\nCredo che ogni calciatore abbia 3 qualità, psicologiche, tecniche e fisiche. Il top sarebbe abbinarle. Ci sono tante squadre abituate a questi match. Dobbiamo iniziare a mantenere il livello alto correndo. Successivamente dobbiamo puntare alla testa e alla qualità.\nEusebio Di Francesco UEFA Champions League Edin Džeko Società Sportiva Calcio Napoli Antonio Conte


L’App di Rilevazione Presenze con GPS nei Cantieri\nCome effettuare la rilevazione delle presenze nei cantieri? La soluzione per il controllo dei lavoratori tramite sistemi di rilevamento GPS è senz’altro la migliore risposta fornita dai moderni device.\nNaturalmente non basta lo smartphone dei dipendenti, ma serve anche un’app per timbrare il cartellino in cantiere. Fra quelli disponibili oggi sul mercato, il software di gestione delle presenze online JOBY è senz’altro il più intuitivo e semplice da utilizzare.\nL’app per cantieri si occupa della gestione delle presenze utilizzando il sistema di rilevamento della posizione GPS degli smartphone.\nVediamo quali sono i vantaggi dell’app per cantieri e quali sono i benefici per le aziende rispetto al registro fisico o in formato Excel.\nI VANTAGGI DELL'APP per CANTIERI\nIl controllo dei lavoratori tramite sistemi di rilevamento GPS non è una procedura che si effettua solo in azienda, ma interessa allo stesso modo i lavoratori fuori sede e i cantieri.\nInfatti sia il registro presenze in cantiere con Excel che la timbratura fisica rappresentano spesso un limite per settori come quello edile. La rilevazione GPS presenta molteplici vantaggi, a partire da una precisione eccellente e l’assenza di vincoli legati a un luogo specifico per la timbratura.\nLa rilevazione presenze nei cantieri diventa più veloce e semplice con JOBY GPS Attendance Tracking App, l’app per timbrare il cartellino in cantiere che sfrutta il GPS per registrare e inviare le timbrature dei collaboratori direttamente dal dispositivo mobile del dipendente.\nL’app semplifica la gestione dei cantieri edili e offre un enorme risparmio di tempo e denaro, consentendo al lavoratore di recarsi dal cliente o al cantiere, timbrando direttamente da lì.\nAnche i lavoratori impegnati all’estero possono utilizzare JOBY GPS Attendance Tracking App per indicare lo svolgimento di incarichi prestabiliti, garantendo sia all’azienda che al collaboratore l’esatta corrispondenza tra il tempo lavorato e quello effettivamente rilevato. La distanza, grazie al GPS, non è più un limite!\nTra le grandi opere infrastrutturali, gli interventi su larga scala e le piccole realtà, un cantiere edile può impiegare da poche persone a centinaia. Ecco che uno dei principali problemi da risolvere diventa il controllo degli accessi ai cantieri edili, che richiede la conoscenza del loro numero esatto, dei loro compiti, di eventuali turni e assenze, per poter gestire il tutto in maniera semplice ed efficace.\nDi seguito riassumiamo i principali vantaggi di JOBY per la rilevazione presenze dei dipendenti nei cantieri.\nÈ difficile controllare gli accessi a un cantiere edile, soprattutto se bisogna monitorare tutto manualmente e non si dispone di un software di gestione presenze nel luogo di lavoro. Il rischio è di incorrere in comuni errori umani e dimenticanze che rallenterebbero il lavoro.\nEcco perché l’app di registrazione presenze per cantieri può essere la giusta soluzione al problema, permettendo l’accesso alle informazioni più importanti senza l’uso di supporti cartacei che non sono né sicuri, né permanenti. JOBY risulta molto più precisa rispetto a un registro presenze in cantiere Excel, perché il tutto viene compilato automaticamente.\nInstallare l’app di rilevazione GPS delle presenze online, connessa a internet, risolve il grande problema dello spazio. Non avendo a che fare con una timbratrice mobile, che per funzionare necessita di corrente elettrica, l’app front-end e la piattaforma back-end sono molto più facili da utilizzare. Niente più necessità di supporti fisici, complicati da trasportare, nel caso di lavori fuori sede come i cantieri.\nL’app di rilevazione presenze garantisce una condivisione dati anche a distanza, nella gestione di squadre di lavoratori di varie dimensioni, e lo fa con estrema precisione ed efficienza. Il risparmio garantito dall’efficienza di JOBY permette di tagliare i costi anche rispetto ad app di gestione cantiere edile gratis.\nInvestire sulla sicurezza sul lavoro è segno di intelligenza aziendale, di cura e rispetto dei propri collaboratori, soprattutto in un settore ad alto rischio come quello edile.\nCon un software di rilevazione presenze per i cantieri si tutelano sia i lavoratori che l’azienda, grazie ad una banca dati sempre aggiornata, che registra le presenze in cantiere e le ore lavorate, consentendo inoltre di sapere se qualcuno non ha rispettato il proprio orario lavorativo. In questo modo si evitano rischi legati all’assenza di quelle figure indispensabili per lo svolgimento di alcune attività.\nIl software, infatti, indica le assenze dei collaboratori, dando la possibilità di sapere se determinati compiti o macchinari resteranno ineseguiti o inutilizzati. Allo stesso modo, nel caso di incidenti, si avrà accesso immediato ai dati verificabili, utili a chiarire l’accaduto con una maggiore veridicità rispetto a quella offerta da un foglio di carta, soluzione che invece risulta molto più facile da falsificare\nIL CONTROLLO PRESENZE IN SEDE E FUORI SEDE\nJOBY Attendance Tracking App, inoltre, consente di effettuare la rilevazione presenze e di controllare il personale sia in azienda che fuori sede. Con l’app si possono impostare le coordinate geografiche direttamente dalla piattaforma, per indicare il luogo dal quale è possibile inviare la presenza effettuando il login.\nIn alternativa, per i collaboratori è possibile inviare la propria posizione direttamente dall’app, consentendo agli Admin e ai Manager di vedere esattamente dove si trova il Lavoratore sulla mappa.\nI due accessi, admin e manager, consentono di visualizzare informazioni diverse in base alla gerarchia stabilita, dalle anagrafiche alla sede d’impiego del lavoratore, e di modificare dati quali i log e le sedi, oltre che aggiungere del tempo extra rispetto a quello registrato dall’utente.\nPer entrambe le versioni dell’app, sia quella che sfrutta l’indirizzo IP che quella che usa la connessione GPS, l’addetto scarica l’applicazione sul proprio smartphone e timbra con il proprio cellulare. L’app di rilevazione presenze nei cantieri è disponibile su entrambi gli store.\nChi gestisce le risorse umane può conoscere in tempo reale gli orari e il luogo esatto in cui si trova il Collaboratore al momento della timbratura. Inoltre, nel caso della versione che sfrutta la geolocalizzazione per il controllo personale in cantiere, è possibile inviare un promemoria al responsabile cantiere, per comunicare l’eventuale assenza di un Addetto sul posto di lavoro. I dati di timbratura acquisiti dalla piattaforma sono protetti e archiviati su un server dedicato, accessibile solo da chi possiede le credenziali d’accesso.\nL’interfaccia dell’app è totalmente user friendly e consente di:\nmonitorare ogni Dipendente\nesportare il foglio presenze per l’import sul software di contabilità, per la gestione delle buste paga\nGrazie alla nuova tecnologia GPS non è necessario installare in cantiere un dispositivo da varco, ma basta definire un raggio in metri, all’interno del quale l’Addetto può eseguire la timbratura. In altre parole, l’app di rilevazione presenze unifica in un unico sistema la pianificazione, il controllo, la timbratura e la creazione del foglio presenze, per avere un quadro della situazione dei lavoratori in tempo reale. Fra le soluzioni di gestione e controllo delle presenze nei cantieri, l’app che utilizza il GPS è senz’altro la migliore.\nCon JOBY GPS Attendance Tracking App per imprese edili, imprese delle pulizie, food delivery e altri lavori fuori sede, avrai questi vantaggi:\nrisparmio sui costi di installazione di software e hardware\nrisparmio sui costi di manutenzione di software e hardware\ngestione degli spostamenti tra più sedi\nIl controllo dei lavoratori tramite sistemi di rilevamento GPS non è mai stato così semplice!\nJOBY Attendance Tracking App e JOBY GPS Attendance Tracking App sono disponibili su App Store e Google Play. Scarica il white paper e scopri gli ultimi dati relativi alla gestione presenze dei dipendenti nei cantieri e in azienda.\nRichiedi una demo gratuita di 3 giorni e visita il nostro sito per scoprire le promozioni attive. Per richiedere ulteriori informazioni sulle nostre soluzioni di rilevazione presenze nei cantieri, compila il contact form qui in basso. Il nostro team ti risponderà appena possibile.\nPrecedentePrecedenteCOME I ROBOT TRASFORMERANNO L’AGRICOLTURA\nSuccessivoLE 5 SOFTWARE HOUSE ITALIANE DELLA DIGITAL TRANSFORMATIONSuccessivo


Navigate… » Vakeca incontri lecce » Incontri di archeologia museo napoli » Incontri x pompini e sborrate in bocca adria 45011 » Donna cerca incontri a parma\nCliccando sul tasto "ACCETTO", l'utente dichiara di essere maggiorenne e di esonerare i fornitori del servizio, proprietari e creatori di bakecaincontrii. Annunci gratuiti di coppie Milano in cerca di evasione e di trasgressione. Scambisti, esibizionisti, cuckold, singoli, ragazze e ragazzi per coppie a Milano. Su Bakeka Incontri puoi trovare tante coppie con cui incontri annunncio taranto momenti incontri annunncio taranto e con cui realizzare i tuoi desideri più bollenti e trasgressivi. Vivi momenti piccanti insieme ad altri uomini e donne, scegli tra tanti annunci e goditi i tuoi incontri di coppia a Milano, resterai molto soddisfatto! Italiano 49enne dotato delle due C è resistente sano e pulitissimo per singole o coppie anche con lui bsx io solo Chi mi aiuta a diventare Cornuto? Giovane coppia italiana 37 e 22 ospita questa sera singolo deciso educato e con buoni motivi per lei esibizionista e Info solo WhatsApp e chiamate. No email Tutti i giorni dalle 11 alle No curiosi o indecisi. Questa sera ci siamo per chi ha voglia di rilassarsi con una bella coppia per un vero momento di benessere totale Siamo una normalissima coppiapersone ok, abbiamo entrambi un lavoro, non siamo dei professionisti in questo settore.\nOfferte di lavoro Estetica - fitness Modifica. L'inserimento di materiale pedopornografico comporterà l'immediata segnalazione alle autorità competenti dei dati di accesso al sito al fine di consentire di risalire ai responsabili. Prova a cercarne un'altra! Solo email il tuo telefono non verrà mostrato. Le risposte al tuo annuncio ti verranno inviate a questo indirizzo e-mail. Inserendo l'annuncio su bakecaincontrii. Coppie Milano - Incontri coppie a Milano pagine seguenti: Italiano 49enne dotato delle due C è resistente sano e pulitissimo per singole o coppie anche con lui bsx io solo Io 40 enne appassionato del genere, abile leccatore e, se voluto, anche altro. Non inserire segni di punteggiatura, caratteri speciali o spazi nel campo.\nSu Bakeka Incontri, trovi uomini a Torino con cui vivere momenti speciali, è semplice basta consultare gli annunci in questa pagina e scegliere il partner giusto con cui condividere un\_'esperienza unica. - Pagina 2. PER FAVORE LEGGERE TUTTO L'AVVISO PRIMA DI PROCEDERE. AVVISO. Bacheca incontri Pisa, annunci gratuiti personali a Pisa per chi vuole cercare e trovare incontri nella tua città. Apache/2 Server at reehandbook.com Port Cerchi una escort a Taranto?? Su reehandbook.com trovi solo annunci con recensioni delle top escort a Taranto. Donne, Trans e Uomini a tua disposizione.


EUTANASIA - Incontro-dibattito sul tema organizzato dalle associazioni cattoliche vercellesi Alleanza Cattolica, AMCI (Associazione Medici Cattolici) e UCIIM - Vercelli Oggi\n24/09/2019 - Vercelli Città - Società e Costume\nEUTANASIA - Incontro-dibattito sul tema organizzato dalle associazioni cattoliche vercellesi Alleanza Cattolica, AMCI (Associazione Medici Cattolici) e UCIIM\nUn appuntamento di riflessione sui temi concernenti la vita, nell’ambito dell’iniziativa Coltiviamo la vita\nAnche quest’anno alcune associazioni cattoliche vercellesi si sono unite per proporre un appuntamento di riflessione sui temi concernenti la vita, nell’ambito dell’iniziativa Coltiviamo la vita, che l’anno scorso aveva affrontato il tema dell’aborto e della fecondazione assistita con l’intervento del dott. Gandolfini.\nQuest’anno Alleanza Cattolica, AMCI (Associazione Medici Cattolici) e UCIIM hanno ritenuto importante organizzare un incontro-dibattito sul tema dell’eutanasia.\nSi tratta di una questione non solo delicata e complessa che interpella la coscienza di ogni uomo, e in particolare di ogni cristiano, ma anche di stringente attualità nel nostro paese.\nInfatti il Parlamento italiano, per ordinanza della Corte Costituzionale (che è intervenuta nell’ambito del processo sul noto caso di suicidio assistito del Dj Fabo), è chiamato a colmare il vuoto normativo relativo al fine vita entro il 24 settembre prossimo.\nVista la complessa situazione politica del momento, è probabile che ciò non avvenga e potrebbe perciò accadere che decida la stessa Corte Costituzionale, che potrebbe pronunciarsi per l’illegittimità costituzionale dell’art. 580 del Codice Penale (che punisce chi aiuta o istiga una persona al suicidio) e legalizzare in tal modo il suicidio assistito.\nDiventa allora urgente stimolare il dibattito serio e scientificamente informato sulla questione e promuovere, attraverso il confronto, l’assunzione consapevole di orientamenti equilibrati, lontani dallo scontro, sempre attenti al rispetto e alla tutela del valore della vita umana. Questa urgenza coinvolge in primo luogo i cristiani, il cui impegno nella società deve ispirarsi coerentemente al messaggio evangelico.\nEcco allora il programma dell’incontro Coltiviamo la vita …fino alla fine – l’eutanasia: etica, medicina e diritto.\nEsso avrà luogo sabato 5 ottobre, dalle 9,30 alle 12,30, presso il Seminario Arcivescovile di Vercelli, Piazza S. Eusebio 10.\nInterverranno Don Pier Davide Guenzi (moralista, Università Cattolica di Milano e Istituto Superiore di Scienze Religiose di Novara), il Prof. Alfredo Anzani (medico, presidente del Comitato Etico dell’IRCCS San Raffaele di Milano) e l’Avv. Prof. Mauro Ronco (Presidente del Centro Studi Rosario Livatino).\nIl moderatore sarà Enrico De Maria, giornalista, già responsabile della redazione di Vercelli de “La Stampa”.


Test negativi al Nuovo Coronavirus per il caso segnalato - Prima Siena\nTest negativi al Nuovo Coronavirus per il caso segnalato\nSi tratta di una donna di 59 anni di nazionalità italiana residente a Prato che ha soggiornato nell’hotel di Roma dove è stata ospite la coppia di cinesi ricoverati all’Ospedale Spallanzani.\n07 Febbraio 2020 ore 15:24\nNessun allarme per il caso di Nuovo Coronavirus segnalato questa mattina alla struttura di Igiene e Sanità pubblica pratese dell’AUSL Toscana Centro.\nTest negativi al Coronavirus\nSi tratta di una donna di 59 anni di nazionalità italiana residente a Prato che ha soggiornato nell’hotel di Roma dove è stata ospite la coppia di cinesi ricoverati all’Ospedale Spallanzani e risultati positivi al Nuovo Coronavirus.\nLa donna, nella giornata di mercoledì ha presentato una sintomatologia febbrile ed il medico di medicina generale ha contattato la struttura di Igiene e sanità pubblica di Prato per la segnalazione. Il personale sanitario ha immediatamente applicato le procedure previste ed approvate dall’Unità Sanitaria di crisi Aziendale.\nLa segnalazione e i vari passaggi\nI risultati del test hanno dato esito negativo.\nLa salute della paziente\nLa paziente è ricoverata in malattie infettive, in buone condizioni generali.