Riccardo Sinigallia all'opening di Spaghetti Unplugged | Qube Music\nIl 18 Ottobre a Roma. L’Open Mic rivelazione della scorsa stagione, diventato un punto di riferimento per tanti cantautori e musicisti della Capitale, riprende gli eventi settimanali\nCosa ci fanno nella stessa sera e sullo stesso palco di un locale romano un giovane esordiente di 17 anni che canta per la prima volta in pubblico le sue canzoni e un big che ha firmato brani cult degli anni ’90 e che continua ancora oggi ad essere uno degli artisti più apprezzati nella scena cantautorale italiana?\nLa risposta è “Spaghetti Unplugged: il saloon romano della canzone”, evento che a partire dal 18 ottobre e per tutte le domeniche al Marmo – nuovo locale di punta del quartiere di San Lorenzo – darà occasione di visibilità e condivisione a tanti musicisti e cantautori, in un clima festoso e di scambio musicale.\nA fare da padrino per la nuova stagione sarà Riccardo Sinigallia, autore e compositore tra i più talentuosi ed ispirati degli ultimi vent’anni (autore, tra l’altro, dell’intensa “A cuor leggero”, inserita nel film di Claudio Caligari “Non essere cattivo”, candidato italiano agli Oscar) che regalerà al pubblico un breve set acustico.\nIn questo modo segnerà una continuità ideale tra il salotto di Spaghetti Unplugged e un altro significativo cenacolo romano musicale del passato: il “Locale”, che Sinigallia stesso ha frequentato e vissuto insieme a grandi colleghi come Niccolò Fabi, Daniele Silvestri, Max Gazzè.\ndalle 19.00 INGRESSO LIBERO (tessera annuale obbligatoria)\nSinigallia Spaghetti Unplugged


L’AUTUNNO MUSICALE DEL TEATRO MUNICIPALE DI PIACENZA – Traiettorie\nL’AUTUNNO MUSICALE DEL TEATRO MUNICIPALE DI PIACENZA\nIl Teatro Municipale riapre le porte dopo il lungo periodo di chiusura imposto dall’emergenza sanitaria, iniziato a Piacenza lo scorso 26 febbraio. Al termine degli appuntamenti all’aperto nell’ambito della rassegna estiva a Palazzo Farnese e al Castello Sforzesco di Milano, la riorganizzazione degli spazi secondo le norme attuali per la sicurezza di artisti e pubblico consente la ripresa dell’attività autunnale all’interno del Teatro, con un programma di spettacoli ripensato ad hoc e rimodulato secondo le esigenze del distanziamento interpersonale.\nTre mesi di attività, da ottobre a dicembre 2020, in attesa dell’evoluzione della situazione sanitaria e delle relative disposizioni normative per il 2021, ma con la forte volontà di riconsegnare il Teatro Municipale al pubblico, quale simbolo di una società civile che torna a condividere musica e cultura.\nAppuntamento d’eccellenza e d’intenso significato simbolico sarà, martedì 24 novembre, la Messa da Requiem di Giuseppe Verdi in memoria delle vittime del Covid diretta da Plácido Domingo. Con la Filarmonica Arturo Toscanini e il Coro del Teatro Municipale di Piacenza, saranno impegnati quattro solisti di prestigio internazionale quali Davinia Rodriguez, Annalisa Stroppa, Antonio Poli e Michele Pertusi.\nCon il massimo impegno per trasformare in opportunità anche le limitazioni, mantenendo nel contempo l’alto livello della proposta artistica, è stato programmato l’appuntamento inaugurale dell’autunno del Teatro Municipale: l’Opera Barocca. Sabato 31 ottobre: Aci, Galatea e Polifemo, serenata a tre voci composta nel 1708, vedrà la presenza del controtenore Raffaele Pe, la cui voce spazia dal Recitar Cantando, all’Opera Settecentesca, fino alla musica contemporanea. Con lui il mezzosoprano piacentino Giuseppina Bridelli e il basso Andrea Mastroni. L’opera sarà in prima esecuzione in tempi moderni della versione per Senesino, in una nuova edizione critica a cura di Raffaele Pe e Floriano Longo. Sarà allestita in forma semiscenica a cura del giovane regista Gianmaria Aliverta.\nI concerti del Teatro Municipale torneranno a dicembre, con il giovane talento del pianoforte Elia Cecino, nato nel 2001, vincitore del Premio Venezia 2019. Il recital pianistico, in programma venerdì 4 dicembre al Municipale, è in coproduzione con il Festival Val Tidone Musica.\nL’opera lirica farà ritorno al Teatro Municipale il 16, 18 e 20 dicembre, con Il barbiere di Siviglia di Gioachino Rossini nel classico allestimento creato per il Teatro Regio di Parma nel 2005 dal maestro Beppe De Tomasi, di cui Renato Bonajuto riprenderà la regia, con le scene di Poppi Ranchetti e i costumi di Artemio Cabassi. Nel cast: Simone Del Savio, Ruzil Gatin, Marco Filippo Romano, Francesco Cascione, e i piacentini Giuseppina Bridelli, Mattia Denti, Stefania Ferrari e Simone Tansini.\nAlla direzione Nikolas Nägele, Kapellmeister alla Deutsche Oper di Berlino, sul podio dell’Orchestra dell’Emilia-Romagna Arturo Toscanini con il Coro del Teatro Municipale di Piacenza preparato da Corrado Casati. La scelta del titolo risulta particolarmente felice, in questo delicato periodo di programmazione, perché la partitura presenta organici orchestrali e corali ridotti, in linea con le disposizioni per la sicurezza sanitaria degli artisti.\nTorna la Danza, domenica 27 dicembre, con il balletto Felliniana della Compagnia Artemis diretta dalla coreografa Monica Casadei. Lo spettacolo, creato in occasione del centenario della nascita di Federico Fellini (1920-2020), che avrebbe dovuto andare in scena lo scorso maggio ed era stato sospeso a causa dell’emergenza sanitaria, è quindi recuperato in tempo per chiudere l’anno delle celebrazioni di uno dei più grandi maestri del cinema italiano.\nSi mantiene in programmazione il tradizionale Concerto di San Silvestro, il 31 dicembre.\nCon il ritorno della Filarmonica dell’Opera Italiana Bruno Bartoletti, sarà per la prima volta sul podio del Municipale Leonardo Sini, classe 1990, vincitore del Primo Premio al prestigioso Concorso Internazionale di direzione d’orchestra Maestro Solti. Interverrà il soprano Silvia Dalla Benetta.\nI biglietti per tutti gli spettacoli saranno in vendita a partire da martedì 22 settembre.\nPer informazioni: www.teatripiacenza.it; biglietteria@teatripiacenza.it\n← A SAN GIMIGNANO (SIENA) IL FESTIVAL ORIZZONTI VERTICALI- ARTI SCENICHE IN CANTIERE/SENTIERI DI CARTA DAL 27 AL 29 AGOSTO 2020\nAL PICCOLO TEATRO DON BOSCO DI PADOVA IL 39° FESTIVAL NAZIONALE DEL TEATRO PER I RAGAZZI →


Per ri-orientarsi nel cambiamento.\nPrima parte: Sabato 13 giugno ore 9-12:30\nSeconda parte: Sabato 20 giugno ore 9-12:30\nCon registrazioni ascoltabili comodamente in differita,\nIl corso si terrà online e potrai seguirlo comodamente da casa, con l'opportunità di riascoltarlo quando vorrai.\nIl contributo di partecipazione è di 75 euro. Per iscriverti clicca qui\nE GLI 8 SENTIERI DELLA FELICITA'\nIl sutra del cuore (Prajñāpāramitā= Perfetta comprensione), essenza dell'insegnamento psicofilosofico buddhista, ci conduce per mano in un luogo della mente in cui si è liberi da ogni paura. L'Ottuplice sentiero, dal canto suo, rappresenta la più efficace tecnologia mentale per il raggiungimento della felicità, e dettaglia i passi da compiere per realizzare il Paradiso (personale e collettivo allo stesso tempo) su questa terra. In questo corso, partendo dalla traduzione e dai commentari del sutra del Cuore rilasciati negli ultimi di 16 anni d'insegnamento dal Maestro Thich Nhat Hanh, vedremo come percorre gli otto sentieri della felicità in piena assonanza con il periodo storico in cui viviamo, la sua evidente criticità e il bivio cui ci mette di fronte: estinguerci o vivere come esseri realizzati e stabilmente felici. Un percorso teorico ma anche e soprattutto pratico, per far esperienza di come possiamo davvero essere il cambiamento che vorremmo vedere nel mondo. A vantaggio di noi stessi. A vantaggio di tutti.\nVIVERE al MEGLIO:\nI piccoli e grandi problemi di tutti i giorni trovano più facilmente soluzione nella pace lucida che si raggiunge attraverso l'addestramento meditativo. In questo corso vedremo come e quali meditazioni utilizzare nel quotidiano per aumentare la propria qualità di vita. E riprendere il timone degli eventi partendo da una corretta, amorevole e disincantata gestione della propria mente e del proprio cuore.


L'ombra del terrorismo islamico sui lager nel Sinai, dietro il florido mercato di schiavi e di armi. Una voce sussurrata dal khamsin, il vento del deserto che soffia dal Mar Rosso, ora prende corpo, mette in fila fatti e testimonianze e rivela un gioco geopolitico che spiegherebbe tre anni di silenzi e omissioni della comunità internazionale davanti al massacro di migliaia di innocenti profughi eritrei, sepolti nei campi della morte della penisola, a volte privi di organi venduti al mercato nero del Cairo.\n10 febbraio 2013 - Paolo Lambruschi\nL'ombra del terrorismo islamico sui lager nel Sinai, dietro il florido mercato di schiavi e di armi. Una voce sussurrata dal khamsin, il vento del deserto che soffia dal Mar Rosso, ora prende corpo, mette in fila fatti e testimonianze e rivela un gioco geopolitico che spiegherebbe tre anni di silenzi e omissioni della comunità internazionale davanti al massacro di migliaia di innocenti profughi eritrei, sepolti nei campi della morte della penisola, a volte privi di organi venduti al mercato nero del Cairo. Attualmente sono quasi mille gli africani prigionieri di diversi gruppi nella penisola egiziana, mentre dal 2009 ad oggi circa 15 mila sarebbero stati rapiti e tremila uccisi da torture e stenti. Le fosse comuni più recenti con decine di cadaveri sono state scoperte ad Hamdia, vicino al confine sigillato di Israele.\nGrazie alla tenacia di molte associazioni umanitarie e alla testimonianza delle vittime, dopo due anni di inchiesta condotta da questo giornale su uno dei più brutali traffici di esseri umani (fiorito quando Italia e Libia chiusero il Mediterraneo con l’accordo sui respingimenti) possiamo aggiungere un anello a una catena infernale. Che inizia in Eritrea – stato-caserma dalla quale fugge chi compie 17 anni – prosegue in Sudan, passa dal Sahara e si chiude nel Sinai. Nella quale, con la complicità di alcuni regimi, agiscono poliziotti corrotti, gang internazionali affratellate da secolari parentele di clan (delle quali sono stati resi noti da coraggiosi attivisti i nomi e perfino i numeri di cellulare di capi, membri e complici) e cellule qaediste. Una rete in grado di incassare i riscatti via money transfer al Cairo, a Dubai, a Khartoum, a Juba e perfino a Tripoli.\nLa filiera dell’orrore comincia nel campo profughi sudanese dell’Acnur di Shegarab, vicino a Kassala, che ospita 86mila profughi perlopiù eritrei. Le denunce della diaspora eritrea, di ong israeliane ed egiziane e le testimonianze dei sopravvissuti confermano che qui i rashaida, nomadi del Sahara e mercanti di schiavi, continuano indisturbati a sequestrare donne, bambini e giovani uomini e a rivenderli ai predoni beduini portandoli sulle piste oltre il canale di Suez.\nL’ennesimo caso è quello di un ragazzo eritreo, orfano di madre, rapito dai rashaida il 10 dicembre scorso a Shegarab, dove si era rifugiato con il padre malato. Il 4 gennaio è arrivato stremato nel Sinai e i trafficanti hanno chiesto un riscatto di 33 mila dollari da pagare entro sette giorni. Nella bolgia di Shegarab, dove le spie di Isaias Afewerki regolano i conti con gli oppositori con la complicità dei sudanesi, si salda l’alleanza tra il regime in putrefazione dell’Asmara e la mafia rashaida. Sette mesi fa l’Onu ha accusato il generale Teklai "Manjus" Kifle, comandante della zona occidentale del paese africano, di coinvolgimento nel traffico con altri militari asmarini. Le indagini di un gruppo di giornalisti eritrei ed etiopi, rifugiati nel campo, rivelano che l’accordo con i nomadi riguarda la compravendita dall’Eritrea di uomini e armi, acquistate dalle gang beduine con i riscatti.\n«I rashaida – spiega al telefono S., reporter etiope in esilio – si appostano fuori dal campo su auto senza targa per rapire i profughi. Chi sa o vede troppo sparisce, come Casco, eritreo che gestiva con la moglie a Shegarab un ristorante interno. Un suo amico, Rahwa aveva visto i rapitori caricare la gente su grossi pick up pieni di armi e alcuni nomadi gli avevano spifferato che le armi arrivano dall’Eritrea e dalla Libia e sono pagate dai beduini con i riscatti. Quando Casco ha parlato con la polizia sudanese, Rahwa, lui e la moglie sono stati arrestati con un amico ai primi di dicembre sotto il naso dell’Acnur e sono finiti nel Sinai. Per liberarli hanno chiesto un riscatto di 100 mila dollari».\nArmi sofisticate, come quelle trovate il 4 gennaio dai servizi di sicurezza egiziani nei dintorni del confine con la striscia di Gaza: un deposito di missili terra-aria e ordigni anticarro di provenienza libica. Armi che abbondano anche in Eritrea, storica alleata della Libia, dal 2008 rifornita di soldi e supporto militare dall’Iran in cambio dell’addestramento dei terroristi yemeniti sulle sue coste, come rivela il sito specializzato americano Stratfor. La quale vende su due tavoli la propria posizione chiave nel Mar Rosso affittando al contempo a Israele, sulle isole Dahlak, basi di sommergibili nucleari. Armi che il Sudan, nemico di Gerusalemme, finge di non vedere quando arrivano e, prendendo le antiche rotte dei mercanti di schiavi del Sahara egiziano, finiscono nel Sinai, divenuto nodo strategico per il passaggio di materiale bellico verso Gaza e per la stabilità dell’area.\nQuesta, confermano fonti locali e analisti, è la strategia del terrorismo jihadista: finanziare il traffico d’armi con il business dei sequestri di disperati dal Corno d’Africa tenendo buoni i turbolenti e divisi clan del Nord Sinai, sawarka e tarabin. Il Khamsin racconta che alcuni gruppi, che vivono di traffici con i Territori palestinesi (i passaggi di merce di ogni tipo sotto i tunnel di Rafah valgono mezzo miliardo di dollari annui), tre anni fa hanno voltato le spalle ad Hamas abbracciando correnti islamiste estreme e creando cellule combattenti. Alcuni passatori beduini, che nel 2008 si accontentavano di duemila dollari per un viaggio verso Israele, davanti all’aumento dei flussi di eritrei per la chiusura della Libia, dal 2009 sono diventati spietati rapitori che chiedono 60 mila dollari a persona. Parte dei lauti ricavi viene usata per la compravendita di armi di provenienza libica ed eritrea (quindi anche iraniana) da portare a Gaza per attaccare Israele e tenere a bada la polizia egiziana.\nVeniamo al terminale della catena. Il deserto, nonostante una risoluzione del Parlamento europeo del 15 marzo scorso voluta dal parlamentare Mario Mauro, e le ripetute denunce di New York Times, Guardian, Cnn e Al Jazeera, resta un inferno fuori controllo.\nLo conferma Alganesh Fessaha, medico milanese di origine eritrea responsabile dell’ong Gandhi, che da anni libera i rapiti e i prigionieri sub-sahariani dalle galere egiziane, dove finisce chi viene liberato ma non riesce a varcare il confine sigillato con lo stato ebraico. Attualmente vi sono 500 prigionieri, tra cui donne e bambini. «Nel Sinai ci sono mille persone – racconta – detenute in condizioni inumane, con poco cibo e senza cure. Le donne vengono stuprate e alcune partoriscono in prigione. Per estorcere i riscatti, i rapitori telefonano ai parenti mentre le vittime vengono sprangate, frustate e bruciate con plastica fusa, benzina e acido».\nOrrori senza fine. Chi non può pagare viene usato come schiavo nei campi o nei cantieri, mentre alcune bande arrivano ad espiantare gli organi per rivenderli sul mercato nero del Cairo. Lo ha confermato a fine novembre in una drammatica diretta radiofonica alla Bbc Philemon Semere, 22 anni, eritreo rifugiato a Shegarab e rapito dai Rashaida. Il giovane ha lanciato un disperato appello per trovare 25 mila dollari, altrimenti i rapitori l’avrebbero ucciso per asportargli i reni e rivenderli. La famiglia non poteva pagare, è stato venduto a un altro gruppo ed è sparito.\nAltre efferatezze, come l’assassinio a sangue freddo a novembre di 11 ostaggi – tra cui un bambino di tre anni – sono raccontate via satellite a Radio Erena da Meron Estefanos, giornalista eritrea. «Il flusso dall’Asmara è inarrestabile – conferma Meron, autrice di un rapporto che è stato presentato alla Commissione europea – ma stanno cambiando le rotte e si è riaperta quella libica verso Lampedusa.\nMolti, per via dei sequestri e del muro eretto dallo Stato ebraico, pagano i rashaida per andare al Cairo e da lì in Libia». La palla passa al governo egiziano del presidente Morsi e dei Fratelli musulmani che verso i jihadisti ha avuto un atteggiamento ambiguo. Può continuare a ignorare l’orrore o decidere di riportare il Sinai sotto la legge di Dio e degli uomini. Neppure il Khamsin sa che succederà.


8 COSTUMI DI SPIDER-MAN ALTERNATIVI CHE VORREMMO AVER OTTENUTO (8 SIAMO CONTENTI DI NON AVERLO FATTO) - BLOG\n8 abiti di Spider Man alternativi che vorremmo aver ottenuto (8 siamo contenti di non averlo fatto)\nDalla sua prima apparizione in Fantastica fantasia #15 , Spider-Man ha probabilmente avuto tante incarnazioni quante ne ha Batman della DC, se non di più, e con questo arrivano molti design diversi per l'iconico costume di Spider-Man che non assomiglia per niente a un ragno ma ehi, lo fa funzionare.\nBene, nel corso dei molti decenni di fumetti, film, programmi TV, videogiochi, ecc. riavvio dopo riavvio, la Marvel è riuscita a realizzare molte varianti del classico design di Spider-Man e alcune sono drasticamente diverse nel bene e nel male. Alcuni di questi design sono tanto amati quanto il classico, mentre altri sono meglio dimenticati.\n16Wish We Got: Tom Holland ha quasi abbracciato il suo Nicholas Hammond interiore\nL'abito fatto in casa di Spider-Man: ritorno a casa ha fornito un ottimo assaggio dell'evoluzione di questo Spider-Man, ma in questo concept art alternativo per l'abito fatto in casa, avrebbe avuto una stretta somiglianza con l'abito che Nicholas Hammond indossava nella serie live-action del 1977.\nquindiciSono contento di non averlo fatto: un design di Spider-Man non così sorprendente!\nMentre la maggior parte degli altri design di abiti sono scadenti per aver fatto troppi sforzi per essere diversi, questo design per l'incarnazione di Andrew Garfield L'incredibile Spider-Man (2012) sembra che qualcuno abbia lanciato due secchi di vernice rossa e blu su una sagoma di Spider-Man e questo è ciò che ne è venuto fuori. È semplicemente un pugno nell'occhio.\n14Wish We Got: Ben Reilly sei tu?\nL'abito fatto in casa di Homecoming è particolarmente simile all'uniforme Scarlet Spider-Man ma con uno scambio di colori. A un certo punto, i realizzatori sembravano avere l'idea di rendere l'abito fatto in casa una rappresentazione da pagina a schermo del clone dell'uniforme di Spider-Man.\n13Sono contento di non averlo fatto: l'originale Iron Spider di The Amazing Spider-Man 2\nLa maggior parte può essere d'accordo sul fatto che mentre il sequel di L'incredibile Spider-Man non è stato all'altezza del clamore, ha regalato ai fan un abito di Spider-Man molto classico, ma quest'arte mostra un abito che conferisce alle parti rosse dell'abito un aspetto lucido e corazzato con enormi lenti metalliche. Brutta tessitura a parte, questa tuta sembra proprio che si siano sforzati troppo di progettarla.\n12Wish We Got: Spidey, non importa se sei bianco o nero!\nMarvel's Spider-Man (2018)''>\nattraverso L'Uomo Ragno della Marvel (2018)\nHai mai desiderato vedere il rovescio del famoso costume nero Spider-Man? Bene, la tuta della Future Foundation fa proprio questo ed è fantastica come sembra. Il bianco e il nero si scontrano davvero bene, il simbolo è unico ma non esagerato, e con l'immancabile introduzione dei Fantastici Quattro, forse avremo questo completo?\nundiciSono contento di non averlo fatto: questo è stato il miglior vestito esclusivo che potrebbero realizzare per il gioco?\nQuesto è stato uno degli abiti più deludenti di quella che è stata un'esperienza già straordinaria di Spider-Man su PS4. Di conseguenza, questo abito alternativo sembrava... privo di ispirazione. Il blu tenue non era attraente, le lenti degli occhi erano troppo piccole e le parti rosse sono troppo lucide da scontrarsi con tutto il resto.\n10Wish We Got: Un abito nero migliore di quello che abbiamo?\nSpider-Man 3 era pieno di molti problemi e uno di questi era l'abito da simbionte nero che era solo uno scambio di colori dell'abito normale di Tobey Maguire. Bene, i fan hanno quasi avuto un abito che sembrava ultraterreno con un familiare simbolo bianco dei fumetti. Avrebbe salvato il film? Improbabile, ma sarebbe stato un vestito migliore.\n9Sono contento di non averlo fatto: Spider-Punk non fa rock\nAlcuni abiti sono progettati solo per divertimento e sono efficaci, ma Spider-Punk è solo un abito espediente che è stato dimenticato non appena è stato introdotto. Anche se non è il peggior design di sempre, semplicemente non fornisce nient'altro di speciale se non... Spider-Man è ora un rocker. Potrebbe essere peggio, potrebbe essere migliore.\n8Wish We Got: Spider-Man ha quasi avuto un vestito diverso in Infinity War!\nI fan rimangono contrastanti sul design che abbiamo ricevuto in entrambi Vendicatori: Infinity War e Avengers: Endgame, ma forse i fan avrebbero apprezzato questa tuta che sfoggia un enorme logo ragno bianco che sembra stranamente simile al simbolo usato in Insomniac Games' Uomo Ragno per la PS4.\n7Sono contento di non averlo fatto: sono pensati per Peter Parker o Tony Stark?\nIn L'incredibile Spider-Man , è stato dimostrato che Peter Parker realizza a mano l'abito di Spider-Man e gli spara-ragnatele con ciò che riesce a trovare e mentre l'abito che otteniamo sembra un po' inverosimile da realizzare per un bambino del Queens, è comunque meglio di questi abiti che, oltre a sembrare brutto, assomiglia di più a un abito di Iron Man.\n6Wish We Got: Tom Holland ha quasi ottenuto il classico Iron Spider\nAnche se normalmente preferiamo che i film si attengano ai propri progetti per gli abiti invece di rielaborare i modelli degli abiti del passato, non si può negare che sarebbe stato un piacere vedere l'abito originale di Iron Spider dei fumetti apparire in Infinity War. Forse i fan sarebbero meno divisi con il design?\n5Sono contento di non averlo fatto: Spider-Man era così vicino ad assomigliare a questo nella Guerra Civile\nL'introduzione di Tom Holland al Marvel Cinematic Universe in Capitan America guerra civile era decisamente efficace: breve ma dolce. Tuttavia, quell'introduzione è stata quasi diversa grazie a un abito che Tom Holland ha indossato all'inizio prima che fosse sostituito digitalmente. Sebbene non sia terribile, impallidisce rispetto a quello che abbiamo ottenuto.\n4Wish We Got: Grande occasione persa per usare questa tuta lontano da casa!\nMentre siamo entrati nella tuta Stealth Spider-Man: Lontano da casa è stato un grande ritorno al passato L'Uomo Ragno Nero , c'è un'altra tuta Stealth dei fumetti che ci sarebbe piaciuto vedere in forma live-action ed è la tuta di Big Time Spider-Man che sembra come se Spider-Man fosse entrato nella Griglia da Tron: Eredità .\n3Sono contento di non averlo fatto: questa tuta fa sembrare Spider-Man più simile a Taskmaster\ntramite il database Marvel\nQuesta è una strana situazione in cui la tuta in sé non è affatto mal progettata, in realtà è davvero un ottimo design, ma il problema è che non sembra appartenere a Spider-Man. In effetti, fa sembrare Spidey un fantastico mix di Taskmaster e Red Hood della DC fusi. Se questo vestito fosse stato per un nuovo personaggio, sarebbe stato fantastico!\nDueWish We Got: la tuta avanzata è forse la migliore tuta di Spider-Man mai realizzata?\nLa maggior parte delle tute di Spider-Man riflette la vecchia frase 'non aggiustare ciò che non è rotto', ma nel caso di Insomniac Games, hanno fatto l'impossibile e hanno risolto il design aggiungendo pezzi di armatura bianca, un grande simbolo bianco e maggiore enfasi sulle parti blu del seme rispetto al rosso. Perfettamente familiare ma fresca allo stesso tempo!\nunoSono contento di non averlo fatto: questo spettacolo ha sperperato il suo potenziale illimitato con questo design di abiti\nQualcuno qui ricorda Spider-Man: illimitato ? Va bene, non molti lo fanno e, sebbene lo show avesse un ottimo concetto con cui lavorare, ciò che non ha funzionato bene è stato offrire un design decente per lo stesso Spidey. Il mantello di ragnatela era brutto, i colori non erano attraenti e sembrava la versione di un uomo povero Spider-Man 2099 .


LIBERTA E DIRITTI: JOBS ACT HA UCCISO LA GIUSTIZIA SOCIALE.\nJOBS ACT HA UCCISO LA GIUSTIZIA SOCIALE.\nLa non tutela del licenziamento Jobs Act\nJOBS ACT: LA NON TUTELA DEL LICENZIAMENTO\nRiporto a seguire e in allegato un interessante articolo del professor Mauro Di Fresco (consulente legale di Diritto sindacale e di Diritto del lavoro e docente presso l’Università La Sapienza di Roma) sulla bozza del primo Decreto Legislativo (quello relativo alle nuove disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti e alle nuove norme sul licenziamento) emanato dal governo Renzi in attuazione della Legge 183/14 (il cosiddetto “Jobs Act”) e a seguire il testo integrale del Decreto .\nIn attuazione della Legge 10/12/14 n. 183, il Governo dovrà emanare un Decreto Legislativo che disciplini la tutela del rapporto di lavoro subordinato pubblico e privato a tempo indeterminato.\nIntanto, in previsione di ciò, è stato reso noto lo schema preliminare del Decreto che consta di 12 articoli.\nRiguardo la comparazione della nuova procedura di licenziamento e delle sue tutele in rapporto all’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori (d’ora in poi Statuto cioè della Legge 20/05/70 n. 300 come modificato dalla riforma Fornero), ci interessa esaminare pochi ma complessi articoli.\nIn primis giova sapere che la nuova tutela dal licenziamento non si applicherà a chi ha già un contratto di lavoro ma solo a chi verrà assunto successivamente all’entrata in vigore del Decreto, tranne in un caso: i datori di lavoro che impegnano meno di 16 dipendenti possono far applicare la nuova tutela a tutti i propri dipendenti se, successivamente all’entrata in vigore del Decreto in costruzione, assumeranno nuovi lavoratori fino a raggiungere il fatidico numero complessivo di 16 impiegati, secondo quanto previsto dai commi 8 e 9 dell’articolo 18 del Decreto.\nLa dicitura (nomen iuris) utilizzata dal Governo per intitolare il nuovo Decreto è: “Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti”.\nLa tutela è peggiorativa rispetto a quella apprestata dall’articolo 18 dello Statuto perciò potrebbe essere reintitolata “a tutele decrescenti”.\nComunque se il Governo ritiene di premiare le aziende che assumono lavoratori fino a raggiungere la soglia dei 16 dipendenti, significa che licenziare sarà più facile rispetto al regime dell’articolo 18 dello Statuto.\nNon solo. Chi impedirà al datore una volta raggiunta la soglia di 16 dipendenti e aver ottenuto l’applicazione della nuova procedura, di liberarsi dei lavoratori neoassunti?\nE’ vero che i lavoratori tutelati dall’articolo 18 andranno scemando nel tempo, ma il doppio binario durerà per decenni a meno che il Governo non abbia in mente di procedere gradualmente, appena raggiunta la calma sociale, e attraverso successivi Decreti Legislativi o Decreti Legge, di applicare la nuova tutela a sempre più settori lavorativi fino a ricomprenderli tutti.\nA prescindere dalla strategia governativa che non potrei conoscere, intendo spiegare la complessa legislazione “jobsactiana” procedendo per una migliore esposizione, per tipologie.\nL’articolo 18 dello Statuto dispone la nullità del licenziamento per discriminazione determinato per motivi di credo politico, di fede religiosa, per l’appartenenza a un sindacato o a un’associazione e per la partecipazione ad esse (articolo 4, Legge 15/07/66 n. 604) oltre che effettuato in concomitanza col matrimonio (articolo 35 “Codice delle pari opportunità” del D.Lgs.11/04/06 n. 198), durante la gravidanza e la maternità o la paternità (articolo 52 del D.Lgs.26/03/01 n. 151) oltre che per motivi illeciti del contratto ex articolo 1345 del Codice Civile. In questo caso il giudice annulla il licenziamento a prescindere dal numero di impiegati assunti (tanto è vero che viene tutelato anche il dirigente) e dispone la reintegrazione nel posto di lavoro oltre il pagamento di un’indennità (chiamata erroneamente e contraddittoriamente “risarcimento del danno”) pari all’ultima retribuzione di fatto percepita moltiplicata per il tempo che il lavoratore ha trascorso senza lavorare. Anche se è rimasto disoccupato per meno di 5 mesi, è comunque dovuta un’indennità lorda di 5 mensilità. Questa tutela definita “reale” si applica anche in caso di licenziamento intimato verbalmente. Decade tutta la tutela se il lavoratore non riprende servizio entro 30 giorni dall’invito rivoltogli dal datore ovvero decade dal diritto di reintegrazione se chiede il pagamento di un’indennità di rinuncia che è pari a 15 mensilità nette.\nAnche il nuovo Decreto tutelerà il licenziamento discriminatorio, come prima precisato, oltre agli altri casi di nullità di legge (quindi anche i casi di cui all’articolo 1345 del Codice Civile) e seguirà perfettamente la procedura dell’articolo 18 dello Statuto. Anche se il Decreto non prevede che tale tutela si applichi al dirigente, è probabile che la giurisprudenza provvederà a integrare questa lacuna, sempre che risulti tale e che non sia invece voluta.\nComunque la discriminazione è un abominio per il nostro ordinamento democratico per cui penso che non potrà essere in alcun modo tollerata neppure se attuata sui dirigenti.\nDobbiamo premettere, per ricordare ai lettori la differenza tra i tre diversi istituti, che per giustificato motivo oggettivo si intende la ragione inerente l’attività produttiva dell’azienda, l’organizzazione del lavoro e il suo regolare funzionamento. Ciò riguarda i motivi legati all’esistenza e all’unità dell’azienda soprattutto in ragione della produzione (ad esempio soppressione di un reparto o di un ramo dell’azienda) e della crisi aziendale e alla sua strutturazione organizzativa (ad esempio razionalizzazione dei sistemi o delle fasi produttive).\nIl licenziamento per cause oggettive è attuato quando non è possibile riutilizzare il dipendente in altre mansioni. La fonte legislativa è rinvenibile agli articoli 3 e 7, comma 1 della Legge 604/1966.\nLe motivazioni soggettive sono invece legate al comportamento del lavoratore è possono essere ascritte alle regole definite dal Codice disciplinare.\nLa giusta causa (articolo 2119 del Codice Civile) è invece un motivo che determina la totale perdita di fiducia da parte del datore per comportamento ingiustificabile del lavoratore e che costringe il datore al cosiddetto licenziamento “ad nutum” cioè in tronco o senza preavviso. Non deve essere necessariamente riconducibile al Codice Disciplinare, ma può attenere condotte socialmente riprovevoli (Sentenza Cassazione Civile, Sezione Lavoro del 13 settembre 2005, n. 1830), anche perché un Codice non sempre può prevedere tutti i possibili atti umani).\nPremesso ciò, bisogna evidenziare che l’articolo 18 dello Statuto, al comma 4 e seguenti disciplina esclusivamente il licenziamento dettato da motivi soggettivi e da giusta causa, ma non quello determinato da motivi oggettivi che regola al comma 7.\nNelle situazioni regolate dall’articolo 18, il giudice annulla il licenziamento e ordina la reintegrazione nel posto di lavoro quando è accertato che il fatto posto a ragione del licenziamento, che sia una crisi aziendale (oggettivo) o un’infrazione disciplinare (soggettivo) o una giusta causa (furto), è falso o inesistente o inconsistente, almeno nei contenuti descritti dalla parte datoriale e anche quando non viene rispettato il principio di proporzionalità della sanzione (quando si punisce con il licenziamento un’infrazione che, invece, doveva essere punita con una sanzione conservativa del posto di lavoro come può essere per esempio la sospensione dal servizio). In aggiunta alla tutela reale è prevista quella obbligatoria sempre calcolata sulla retribuzione mensile moltiplicata per il tempo di disoccupazione, ma non oltre le 12 mensilità.\nIl datore deve anche pagare, a parte, i contributi previdenziali e assistenziali maturati nel periodo di disoccupazione. Anche in questo caso il lavoratore può optare per il pagamento dell’indennità di rinuncia.\nNel caso in cui il fatto posto a ragione del licenziamento (per giustificato motivo soggettivo o giusta causa) risulta accertato nei termini espressi dal datore, ma che per altri motivi non sia possibile acclarare il giustificato motivo o la giusta causa ovvero non ne ricorrono gli estremi nella loro puntuale definizione, il giudice dichiara comunque efficace il licenziamento e condanna il datore all’indennità in parola tra un minimo di 12 ad un massimo di 24 mensilità.\nSe il licenziamento è invece dichiarato dal Giudice inefficace perché il lavoratore ha chiesto nei termini le motivazioni del proprio licenziamento e il datore non lo ha reso per iscritto entro 7 giorni (articolo 2, comma 2 della Legge 15/07/66 n. 604), il Giudice deve comunque dichiarare risolto il rapporto di lavoro (e quindi il licenziamento), ma l’indennità del danno è commisurata tra un minimo di 6 ad un massimo di 12 mensilità a meno che il lavoratore non formuli in ricorso, vittoriosamente, anche un difetto di motivazione nel merito del licenziamento. In questo caso il “petitum” del ricorso porta l’oggetto del licenziamento alla prima tutela prevista dall’articolo 18, quindi se il fatto addebitato è insussistente, oltre all’indennità pari al massimo a 12 mensilità, viene ordinata la reintegrazione, salva la rinuncia indennizzata richiesta dal lavoratore entro 30 giorni. Ma se il fatto risulta acclarato nonostante non ricorrano gli estremi del giustificato motivo soggettivo o della giusta causa, il licenziamento verrà confermato e l’indennità maggiorata da 12 a 24 mensilità.\nLa nuova procedura di licenziamento prevista dal Decreto prevede sempre la tutela dei soli casi di giustificato motivo soggettivo e giusta causa. Il Giudice annulla il licenziamento solo se il fatto contestato ovvero posto a ragione del licenziamento risulterà, direttamente e senza dubbio, insussistente.\nLa formula adottata dal Governo non permette di interpretare la locuzione impiegata in maniera diversa dalla stretta osservanza di un impianto probatorio difensivo processuale che sia “ictu oculi”, diretto e non indiretto nel senso che la falsità del fatto cioè la diversa ricostruzione dell’evento addebitabile al lavoratore dovrà trovare una incontrovertibile logica. Quanto richiesto dal legislatore affinché il Giudice annulli il licenziamento con effetti reintegrativi pone non pochi timori sulla reale possibilità di subornare i testi.\nLa prova per testi, per questa tipologia di licenziamento, assume primaria importanza perché permette di ricostruire i fatti secondo la visione dei colleghi (e non solo) anziché delle parti. Quanto testimonieranno i colleghi riverbererà sulla valutazione che opererà il giudice sui fatti, per decidere se quanto contestato è vero o è falso, è avvenuto oppure non si è realizzato per nulla o quantomeno non nelle circostanze o nei modi descritti dal datore di lavoro.\nNel caso in cui il fatto risulterà insussistente ovvero anche insufficiente o attenuato rispetto alla gravità descritta, oltre all’ordine di reintegrazione, il datore sarà obbligato ad indennizzare la vittima versandogli una somma pari alla retribuzione mensile per tutto il periodo di disoccupazione non superiore a 12 mensilità oltre i contributi.\nAnche in questo caso è possibile optare per l’indennità di rinuncia. La critica ascrivibile al Decreto (articolo 3, comma 2) riguarda l’applicazione della tutela reale al solo caso di insussistenza del fatto e non anche ai vizi della procedura disciplinare. La procedura disciplinare è costituita anche da una serie di termini perentori posti a tutela dei principi di tempestività, celerità, certezza del diritto e legalità. Principi che potranno essere tranquillamente violati dal datore di lavoro se la finalità del licenziamento sarà quella di liberarsi definitivamente del lavoratore scomodo.\nNon solo. Se il datore dovesse violare il diritto di difesa del lavoratore incolpato, per esempio rifiutandosi di audirlo prima di comminare la sanzione disciplinare così come prescrive l’articolo 7, comma 3 della Legge n. 300/70, il licenziamento risulterebbe comunque efficace.\nIl diritto di difesa è fondamentale per garantire il contraddittorio e il rispetto non solo dei diritti del lavoratore, ma soprattutto dell’uomo in quanto tale. (Sentenza Cassazione Civile, Sezione Lavoro n. 3965/1994 sul diritto di difesa del lavoratore sottoposto ad azione disciplinare). Anche la Sentenza Cassazione Civile, Sezione Lavoro del 26 ottobre 2010, n. 21899 sostiene che “Il datore di lavoro ha l’obbligo di sentire a difesa il lavoratore prima di qualsiasi intervento disciplinare nei suoi confronti, licenziamento compreso”.\nAncora, secondo Sentenza del Tribunale di Firenze del 10 dicembre 1998, è illegittima, per mancato rispetto della garanzia procedimentale di cui all’articolo 7, comma 2 dello Statuto, la sanzione disciplinare comminata in mancanza dell’audizione orale richiesta dal lavoratore.\nInoltre il datore di lavoro deve, a pena di nullità della successiva sanzione, consentire l’audizione orale richiesta dal lavoratore con assistenza da parte di sindacalista di sua scelta (vedi Sentenze Cassazione Civile, Sezione Lavoro del 9 ottobre 2007, n. 21066; del 23 febbraio 2002, n. 4187; del 16 settembre 2000, n. 12268 e del 28 agosto 2000, n. 11279).\nNon vi è dubbio, quindi, che la norma rivoluzioni profondamente il “ius receptum”, sconvolgendo una logica indefettibile. L’esercizio del diritto di difesa trova ragione direttamente nella Carta Costituzionale (articolo 24, comma 2 “La difesa è diritto inviolabile in ogni stato e grado del procedimento”).\nLa Corte Costituzionale è già frequentemente intervenuta nel passato per dichiarare incostituzionali norme di legge (ad esempio con Sentenza n. 505/1995 sull’articolo 56, comma 2, della Legge 3 febbraio 1963, n. 69 “Ordinamento della professione di giornalista”). Dall’esame di numerose normative fondamentali del nostro sistema giudiziario, come per esempio dell’articolo 6 della Convenzione dei diritti dell’uomo, resa esecutiva dalla Legge 4 agosto 1955, n. 848, della Legge 7 agosto 1990, n. 241 sul procedimento amministrativo relativo ai ricorsi (da ultimo il D.P.R. 24 novembre 1971, n. 1199), degli articoli 111 e 112 del D.P.R.10 gennaio 1957, n. 3 (Testo unico degli impiegati civili dello Stato), può desumersi che trovano diretta e necessaria applicazione i principi relativi al diritto dell’interessato di conoscere gli atti che lo riguardano per esercitare pienamente il diritto di difesa.\nIl diritto di difesa è talmente importante da sovrastare quello della riservatezza, nei limiti che conosciamo: “Sono note le difficoltà di definire con una regola generale e in maniera esaustiva l’ambito applicativo della privacy nei casi in cui si debba procedere a individuare un equo bilanciamento tra tale diritto ed altro diritto anche esso a copertura costituzionale. Sul punto è stata rimarcata nella materia in esame l’esigenza che si pervenga ad un esito variabile così come patrocinato da una autorevole opinione dottrinale, che nei casi di contrapposizione di diritti garantiti dalla Carta Costituzionale parla di gerarchia mobile. Principio questo da intendersi, non come rigida e fissa subordinazione di uno degli interessi all’altro, ma come concreta individuazione da parte del Giudice dell’interesse da privilegiare tra quelli antagonistici a seguito di una ponderata valutazione della specifica situazione sostanziale dedotta in giudizio con conseguente bilanciamento tra gli stessi, capace di evitare che la piena tutela di un interesse possa tradursi nella limitazione di quello contrapposto tanto da vanificarne o ridurne il valore contenutistico. Non si è mancato di osservare in dottrina, proprio in una materia attinente al diritto di riservatezza, che l’operazione di bilanciamento può condurre a un arretramento di tutela dei dati personali tutte le volte in cui nel conflitto di interessi il grado di lesione della dignità dell’interessato sia di ridotta portata rispetto a quella che subirebbe il diritto antagonista, non potendo consentirsi all’interessato di trincerarsi dietro l’astratta qualificazione del suo diritto sì da limitare in maniera rilevante il diritto di difesa della controparte. La condivisione da parte di questa Corte di tale assunto induce ad affermare che il richiamo ad opera di una parte processuale al doveroso rispetto del diritto alla privacy, cui il legislatore assicura in sede giudiziaria idonei strumenti di garanzia, non può dunque legittimare, nei casi come quello in esame, una violazione del disposto di cui all’articolo 24 Cost. che, inviolabile in ogni stato e grado del procedimento, non può incontrare nel suo esercizio ostacoli all’accertamento della verità materiale a fronte di addebiti suscettibili di determinare ricadute pregiudizievoli alla persona dell’incolpato ed alla sua onorabilità o, come nel caso in esame, anche alla perdita del diritto al posto di lavoro. Ragioni di completezza motivazionale inducono a evidenziare, con riferimento a fattispecie aventi ad oggetto il diritto alla riservatezza, come nella giurisprudenza di legittimità si riscontri ripetutamente l’affermazione che il giudice di merito debba effettuare in caso di contrapposizione di diritti una comparazione tra gli stessi al fine di trovare un giusto equilibrio tra le posizioni delle parti in lite” (Sentenza Cassazione Civile del 30 giugno 2009, n. 15327, secondo cui la riservatezza dei dati personali debba recedere qualora il relativo trattamento sia esercitato per la difesa di un interesse giuridicamente rilevante e nei limiti in cui sia necessario per la tutela dello stesso e sempre per la necessità di una valutazione comparativa tra il diritto protetto dalla suddetta normativa ed il rango del diritto azionato).\nRitengo, quindi, dalle considerazione appena esposte, che l’articolo 3 del nuovo Decreto in definizione sia incostituzionale perché degrada il diritto di difesa a mero vizio sanabile con il pagamento di un’indennità, mentre sovrasta esclusivamente l’insussistenza del fatto.\nSecondo il mio parere i vizi procedurali che attengono i termini perentori, l’accesso della documentazione e il pieno diritto di difesa, dovrebbero essere tutelati realmente con la reintegrazione in servizio e non con il baratto. Non si tratta di svendere l’opportunità dei lavoratori, ma di umiliare profondamente la persona facendole perdere, volendo, il posto di lavoro in spregio alle tutele previste dalle normative specifiche, come quella disciplinare, fondate in più punti su diritti costituzionali.\nLa Legge 12/03/99 n. 68, disciplina l’idoneità psicofisica del lavoratore. L’articolo 18 dello Statuto tutela il licenziamento operato sui lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia anche cagionata per inadempimento datoriale dimostrata in sentenza, per violazione del D.Lgs.81/08 ed altre norme in materia di sicurezza e igiene del lavoro (colpa per negligenza e imprudenza) che abbia ridotto la capacità lavorativa inferiore al 60%.\nIn questo caso prima di adottare la soluzione del licenziamento deve essere tentato il “repechage”.\nSolo quando la Commissione medica di verifica accerti l’inidoneità a proficuo lavoro, la tutela dell’articolo 18 cessa di operare. Quando il giudice accerta che il lavoratore licenziato non rientra assolutamente tra le tipologie sopra indicate o che la lavoratrice è stata licenziata durante la gravidanza o il puerperio (articolo 2110 del Codice Civile), annulla il licenziamento reintegrando il lavoratore e commina un’indennità mensile per il periodo di disoccupazione, al massimo di 12 mensilità oltre ai contributi.\nRiguardo gli altri motivi oggettivi, il comma 7 dell’articolo 18 ci riporta alla insussistenza del fatto (vedi il comma 4 del medesimo articolo) come “ratio” per la tutela reale e obbligatoria già considerata. Negli altri casi in cui accerta che non ricorrono gli estremi per addebitare un motivo oggettivo, conferma il licenziamento e commina un’indennità da 12 a 24 mensilità.\nQuesta tutela, così come è stata modificata dalla riforma Fornero, è peggiorativa rispetto a quella precedentemente regolata dall’articolo 8 della Legge 15/07/66 n. 604, novellato dall’articolo 2, comma 2 della Legge 11/05/90 n. 108.\nLa norma prevedeva che in ogni caso in cui non ricorressero gli estremi del licenziamento (e, quindi, non solo in caso di insussistenza del fatto contestato o dedotto dal datore), operasse la reintegra entro 3 giorni o, alternativamente, il risarcimento del danno attraverso un’indennità di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità retributive. L’indennità era di 10 mensilità se il lavoratore aveva un’anzianità di servizio superiore a 10 anni e di 14 mensilità se il lavoratore aveva oltre 20 anni di anzianità, solo però se l’azienda impiegava almeno 16 lavoratori.\nLa riforma Renziana è identica a quanto previsto dall’articolo 18. Quindi per i lavoratori parzialmente inabili, nulla è cambiato. Però i licenziati per motivi oggettivi non potranno procedere al ricollocamento previsto dall’articolo 7 della Legge 15/07/66 n. 604.\nL’articolo 18 dello Statuto permette di dichiarare inefficace ogni licenziamento che non è stato fondato sulla legalità. Per legalità si intende il rispetto della parte datoriale delle prescrizioni di legge che hanno contenuto precettivo.\nNon specificare i motivi sottesi il licenziamento entro 7 giorni dalla richiesta intimata dal lavoratore, trasmettere una contestazione di addebito oltre i termini previsti dalla legge o dalla contrattazione collettiva, sorvegliare con le telecamere il lavoro, audire il lavoratore prima di comminargli la sanzione, allontanare dall’audizione il procuratore del lavoratore o, ancor peggio, non informare il lavoratore dei propri diritti di difesa incorporando nella contestazione quanto prescritto dallo Statuto o dalla contrattazione, costituiscono, soprattutto per i giuristi amanti del diritto, una sopraffazione del potere legislativo che poco ha a che fare con i principi costituzionali.\nSpero che la Corte Costituzionale intervenga per limare alcune regole che, di fatto, pongono il lavoratore ostaggio del potere e del conformismo aziendale che non sempre aiuta lo sviluppo della libera personalità del lavoratore o aiuta a costruire un ambiente sereno.\nIl nuovo Decreto disporrà che, nel caso in cui il datore ometta di specificare i motivi richiesti dal lavoratore per sapere perché è stato licenziato (articolo 2, comma 2 della Legge 15/07/66 n. 604), ovvero qualora la procedura disciplinare del datore violi tutte le prescrizioni obbligatorie dettate dalle fasi progressive per definire i termini, i doveri del datore e i diritti del lavoratore (articolo 7 dello Statuto), il giudice confermi comunque il licenziamento accontentando il lavoratore deluso dal disprezzo dello Statuto dei Lavoratori con un’indennità pari ad una retribuzione per ogni anno di lavoro prestato ma non superiore a 12 mensilità.\nAttenzione però: è possibile la reintegra e la tutela obbligatoria piena (una retribuzione per tutto il periodo di disoccupazione senza limite) se nel ricorso il lavoratore si ricorda di contestare specificamente la sussistenza del fatto contestato, isolandolo dal contesto per meglio confutarlo. Diversamente il giudice confermerà comunque il licenziamento.\nQuesta regola apre una polemica infinita sulla responsabilità professionale degli avvocati che qui non intendo affrontare. Però se il lavoratore dovesse perdere il posto di lavoro per insufficienza o inconferenza del ricorso, gli effetti potranno essere devastanti.\nLa norma, comunque, è insidiosa. Si dovrebbe permettere al giudice di esaminare a 360° gli elementi costitutivi del licenziamento, impedendo che alla verità sui fatti e al principio costituzionale di giustizia, si anteponga una semplice tecnica difensiva o ancor peggio, una dimenticanza. La riforma tutela ancora i lavoratori licenziati collettivamente (Legge 23/07/91 n. 223) reintegrandoli in caso di talune violazioni procedurali (articolo 4, comma 12 e articolo 5, comma 1 della Legge citata). Per ultimo l’articolo 12 ricorda che non è possibile applicare l’articolo 18 dello Statuto ai licenziati sotto queste nuove disposizioni.\nIn conclusione le nuove disposizioni sul licenziamento serviranno ad affossare ancora di più il sindacato che, privato di ogni effettiva capacità d’azione, dovrà ancor più avvicinarsi al datore di lavoro, in un connubio di interessi e accordi finalizzati a non scomparire.\nStupisce come si tolleri la violazione delle legge a opera del datore di lavoro e si punisca questo affronto con una semplice indennità, come per dire: “fai quello che vuoi, fregatene della legge basta che hai i soldi”.\nI licenziati, seppur illegittimamente ma non per insussistenza del fatto o per discriminazione, diventeranno disoccupati, ma Renzi non li abbandonerà visto che l’articolo 11 del Decreto stabilisce che il nuovo Fondo per le politiche attive per la ricollocazione (presso l’INPS) regalerà un voucher che i disoccupati potranno utilizzare presso un’agenzia per il lavoro così da ottenere la ricerca gratuita di una nuova occupazione, un nuovo addestramento, formazione e riqualificazione; un po’ fantasioso visto l’indice di disoccupazione.\nL’unico spiraglio di tutela sembra essere offerto dagli avvocati che dovranno impegnarsi per ricercare cavilli e spunti per applicare la tutela reale ai più disparati casi di licenziamento, più o meno tipici, che la fantasia italiana ha spesso dimostrato di saper creare.\nInfatti l’articolo 5 del nuovo Decreto prevede che il datore, senza motivo, revochi il licenziamento e ripristini il rapporto interrotto. Una specie di miracolo che solo il padrone può decidere di fare o non fare a chi desidera; ma se non vuole alzare il polverone sul licenziamento poco pulito, può offrire al lavoratore al massimo 18 mensilità come buonuscita.\nProfessor Mauro Di Fresco\nArticolo 1 - Campo di applicazione.\nArticolo 2 - Licenziamento discriminatorio, nullo e intimato in forma orale.\nIl giudice, con la pronuncia con la quale dichiara la nullità del licenziamento perché discriminatorio ovvero riconducibile agli altri casi di nullità espressamente previsti dalla legge, ordina al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto. A seguito dell’ordine di reintegrazione, il rapporto di lavoro si intende risolto quando il lavoratore non abbia ripreso servizio entro trenta giorni dall’invito del datore di lavoro, salvo il caso in cui abbia richiesto l’indennità di cui al terzo comma del presente articolo. Il regime di cui al presente articolo si applica anche al licenziamento dichiarato inefficace perché intimato in forma orale.\nCon la pronuncia di cui al comma 1, il giudice condanna altresì il datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento di cui sia stata accertata la nullità e l’inefficacia, stabilendo a tal fine un’indennità commisurata all’ultima retribuzione globale di fatto maturata dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione, dedotto quanto percepito, nel periodo di estromissione, per lo svolgimento di altre attività lavorative.\nIn ogni caso la misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità della retribuzione globale di fatto. Il datore di lavoro è condannato, altresì, per il medesimo periodo, al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali.\nFermo restando il diritto al risarcimento del danno come previsto al comma 2, al lavoratore è data la facoltà di chiedere al datore di lavoro, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un’indennità pari a quindici mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, la cui richiesta determina la risoluzione del rapporto di lavoro, e che non è assoggettata a contribuzione previdenziale. La richiesta dell’indennità deve essere effettuata entro trenta giorni dalla comunicazione del deposito della pronuncia o dall’invito del datore di lavoro a riprendere servizio, se anteriore alla predetta comunicazione.\nArticolo 3 - Licenziamento per giustificato motivo e giusta causa.\nSalvo quanto disposto dal comma 2 del presente articolo, nei casi in cui risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per giustificato motivo soggettivo o giusta causa, il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di un’indennità non assoggettata a contribuzione previdenziale di importo pari a due mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a quattro e non superiore a ventiquattro mensilità.\nEsclusivamente nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l’insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, rispetto alla quale resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento, il giudice annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento di un’indennità risarcitoria commisurata all’ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento fino a quello dell’effettiva reintegrazione, dedotto quanto il lavoratore abbia percepito per lo svolgimento di altre attività lavorative, nonché quanto avrebbe potuto percepire accettando una congrua offerta di lavoro ai sensi dell’articolo 4, comma 1, lettera c) del Decreto Legislativo 21 aprile 2000, n. 181. In ogni caso la misura dell’indennità risarcitoria relativa al periodo antecedente alla pronuncia di reintegrazione non può essere superiore a dodici mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto. Il datore di lavoro è condannato, altresì, al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali dal giorno del licenziamento fino a quello dell’effettiva reintegrazione. Al lavoratore è attribuita la facoltà di cui all’articolo 2, comma 3.\nLa disciplina di cui al comma 2 trova applicazione anche nelle ipotesi in cui il giudice accerta il difetto di giustificazione per motivo consistente nell’inidoneità fisica o psichica del lavoratore, anche ai sensi degli articoli 4, comma 4, e 10, comma 3, della Legge 12 marzo 1999, n. 68.\nAl licenziamento dei lavoratori di cui all’articolo 1 non trova applicazione l’articolo 7 della Legge n. 604 del 1966.\nArticolo 4 - Vizi formali e procedurali.\nNell’ipotesi in cui il licenziamento sia intimato con violazione del requisito di motivazione di cui all’articolo 2, comma 2, della Legge n. 604 del 1966 o della procedura di cui all’articolo 7 della Legge n. 300 del 1970, il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di un’indennità non assoggettata a contribuzione previdenziale di importo pari a una mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a due e non superiore a dodici mensilità, a meno che il giudice, sulla base della domanda del lavoratore, accerti la sussistenza dei presupposti per l’applicazione delle tutele di cui agli articoli 2 e 3 del presente Decreto.\nArticolo 5 - Revoca del licenziamento.\nNell’ipotesi di revoca del licenziamento, purché effettuata entro il termine di quindici giorni dalla comunicazione al datore di lavoro dell’impugnazione del medesimo, il rapporto di lavoro si intende ripristinato senza soluzione di continuità, con diritto del lavoratore alla retribuzione maturata nel periodo precedente alla revoca, e non trovano applicazione i regimi sanzionatori previsti dal presente Decreto.\nArticolo 6 - Offerta di conciliazione.\nIn caso di licenziamento dei lavoratori di cui all’articolo 1, al fine di evitare il giudizio e ferma restando la possibilità per le parti di addivenire a ogni altra modalità di conciliazione prevista dalla legge, il datore di lavoro può offrire al lavoratore, entro i termini di impugnazione stragiudiziale del licenziamento, in una delle sedi di cui all’articolo 2113, comma 4, del Codice Civile, e all’articolo 82, comma 1, del Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276, un importo che non costituisce reddito imponibile ai fini dell’imposta sul reddito delle persone fisiche e non è assoggettata a contribuzione previdenziale, di ammontare pari a una mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a due e non superiore a diciotto mensilità, mediante consegna al lavoratore di un assegno circolare. L’accettazione dell’assegno in tale sede da parte del lavoratore comporta l’estinzione del rapporto alla data del licenziamento e la rinuncia alla impugnazione del licenziamento anche qualora il lavoratore l’abbia già proposta.\nL’onere derivante dalla disposizione di cui al comma 1 pari a due milioni di euro per l’anno 2015, settemilionienovecentomila euro per il 2016 e tredicimilionieottocentomila euro per il 2017 è posto a carico del fondo di cui all’articolo 1, comma 107, della legge di stabilità per il 2015.\nArticolo 7 - Computo dell’anzianità negli appalti.\nAi fini del calcolo delle indennità e dell’importo di cui all’articolo 3, comma 1, all’articolo 4, e all’articolo 6, l’anzianità di servizio del lavoratore che passa alle dipendenze dell’impresa che subentra nell’appalto si computa tenendo conto di tutto il periodo durante il quale il lavoratore è stato impiegato nell’attività appaltata.\nArticolo 8 - Computo e misura delle indennità per frazioni di anno.\nArticolo 9 - Piccole imprese e organizzazioni di tendenza.\nOve il datore di lavoro non raggiunga i requisiti dimensionali di cui all’articolo 18, ottavo e nono comma, della Legge n. 300 del 1970, non si applica l’articolo 3, comma 2, e l’ammontare delle indennità e dell’importo previsti dall’articolo 3, comma 1, dall’articolo 4, comma 1 e dall’articolo 6, comma 1, è dimezzato e non può in ogni caso superare il limite di sei mensilità.\nAi datori di lavoro non imprenditori, che svolgono senza fine di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto, si applica la disciplina di cui al\nArticolo 10 - Licenziamento collettivo.\nIn caso di licenziamento collettivo ai sensi degli articoli 4 e 24 della Legge 23 luglio 1991, n. 223, intimato senza l’osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all’articolo 2 del presente Decreto. In caso di violazione delle procedure richiamate all’articolo 4, comma 12, o dei criteri di scelta di cui all’art. 5, comma 1, della Legge n. 233 del 1991, si applica il regime di cui all’articolo 3, comma 1.\nArticolo 11 - Contratto di ricollocazione.\nÈ istituito presso l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale il Fondo per le politiche attive per la ricollocazione dei lavoratori in stato di disoccupazione involontaria, al quale affluisce la dotazione finanziaria del Fondo istituito dall’articolo 1, comma 215, della Legge 27 dicembre 2013, n. 147, in ragione di 18 milioni di euro per l’anno 2015 e di 20 milioni di euro per il 2016 nonché, per l’anno 2015, l’ulteriore somma di 32 milioni di euro del gettito relativo al contributo di cui all’articolo 2, comma 31, della Legge 28 giugno 2012, n. 92.\nIl lavoratore licenziato illegittimamente o per giustificato motivo oggettivo o per licenziamento collettivo di cui agli articoli 4 e 24 della Legge 23 luglio 1991 n. 223, ha il diritto di ricevere dal Centro per l’impiego territorialmente competente un voucher rappresentativo della dote individuale di ricollocazione, a condizione che effettui la procedura di definizione del profilo personale di occupabilità, ai sensi del Decreto Legislativo attuativo della Legge delega 10 dicembre 2014, n. 183, in materia di politiche attive per l’impiego.\nPresentando il voucher a una agenzia per il lavoro pubblica o privata accreditata secondo quanto previsto dal Decreto Legislativo di cui al comma 2, il lavoratore ha diritto a sottoscrivere con essa il contratto di ricollocazione che prevede:\nL’ammontare del voucher è proporzionato in relazione al profilo personale di occupabilità di cui al comma 2 e l’agenzia ha diritto a incassarlo soltanto a risultato ottenuto secondo quanto stabilito dal Decreto Legislativo di cui al comma 2.\nArticolo 12 - Rito applicabile.\nSede di via Domenico Pacchi 4 Castelnuovo Garfagnana (LU) 55032tel/fax 0583.1893804 e-mail: slaicobasclaplucca@libero. http://slaicobasclaplucca.blogspot.com/\nPer Richiesta aiuto legale e sindacale\nPubblicato da Slai CobasToscana a 10:43


8 reti in 10 gare, Gazzetta dello Sport: "Meraviglioso Higuain"\n8 Ottobre 2016 - 18:28 8 Ottobre 2016 - 17:15 di redazione\nGiusto per non perdere l’abitudine, Gonzalo Higuain ha messo a segno con la sua nazionale, l’Argentina, un altro gol nella sfida con il Perù, valida per le qualificazioni ai mondiali del 2018. Higuain non sempre riesce ad essere decisivo in nazionale come gli capita con le squadre di club. Dopo la finale di Coppa America persa con il Cile la scorsa estate, Higuain nelle due gare di settembre è rimasto a Torino per riprendere la miglior condizione. Il pipita con il Perù non ha deluso, malgrado il gol, però, l’Argentina ha soltanto pareggiato per 2-2. Anche Dybala in campo, sostituito però nel secondo tempo da Correa.\nJUVENTUS. Con questo gol messo a segno, sono 8 in 10 partire le reti realizzate da Gonzalo Higuain in questo inizio di campionato tra Juventus e nazionale argentina. Insomma, una media spaventosa che fa sorridere la Juventus che ha puntato su di lui, e fa ben sperare anche l’Argentina. Il Pipita rientrerà a Vinovo a ridosso della sfida di sabato con l’Udinese. Probabile panchina per l’attaccante argentino, con Mandzukic titolare al fianco di Dybala. Ragion per cui Higuain dovrà essere necessariamente fresco come una rosa nella sfida di mercoledì con il Lione, in quell’Europa dove conteranno ancora di più i suoi gol e le sue giocate per andare avanti e continuare a sognare la coppa dalle grandi orecchie.\nCategorie News Tag argentina, Dybala, higuain, juventus, lione, mandzukic Navigazione articolo


Aste, sì a nuove iscrizioni - Iusletter\nAste, sì a nuove iscrizioni\nVia libera a nuove iscrizioni di professionisti negli elenchi dei tribunali per le aste giudiziarie. In attesa dell’entrata in vigore delle nuove regole che prevedono specifici requisiti formativi, infatti, gli uffici giudiziari possono continuare a soddisfare le richieste di iscrizione nell’elenco dei soggetti specializzati per la custodia e la vendita dei beni mobili iscritti nei pubblici registri e dei beni immobili.\nLo ha chiarito il ministero della giustizia, con la circolare 11 gennaio 2018, sulla formazione dell’elenco dei professionisti che provvedono alle operazioni di vendita ex art. 179-ter disposizioni di attuazione del codice di procedura civile. In particolare, il provvedimento fornisce indicazioni operative da seguire nelle more dell’emanazione del decreto ministeriale di cui all’art. 5-bis del dl n. 59/2016, convertito nella legge n. 119/2016. Il chiarimento si è reso necessario per via dei quesiti giunti alla direzione generale di via Arenula riguardo l’interpretazione della normativa in attesa dell’emanazione del decreto ministeriale. Nel dettaglio, il comma 5 dell’art. 5-bis prevede che, «sino alla scadenza del dodicesimo mese successivo all’emanazione del decreto del ministro della giustizia, le operazioni di vendita continuano ad essere delegate a uno dei professionisti iscritti nell’elenco di cui al predetto art. 179-ter, nel testo vigente prima della data di entrata in vigore della legge di conversione» del decreto legge 3 maggio 2016, n. 59. Quest’ultima disposizione, prosegue il ministero, prevedeva che «il Consiglio notarile distrettuale, il Consiglio dell’ordine degli avvocati e il Consiglio dell’ordine dei dottori commercialisti ed esperti contabili comunicano ogni triennio ai presidenti dei tribunali gli elenchi, distinti per ciascun circondario, rispettivamente dei notai, degli avvocati e dei commercialisti disponibili a provvedere alle operazioni di vendita dei beni immobili. Il presidente del tribunale forma quindi l’elenco dei professionisti disponibili e lo trasmette ai giudici dell’esecuzione unitamente a copia delle schede informative sottoscritte da ciascuno di essi». Quindi, se all’interno di questo periodo le operazioni di vendita continuano a essere legittimamente delegate a uno dei professionisti iscritti negli elenchi tenuti presso i tribunali e formati secondo le modalità previste, secondo il ministero non è possibile negare la possibilità di procedere a nuove iscrizioni, a patto che siano rispettati i requisiti prescritti. In ogni caso, continua via Arenula, decorso un anno dall’emanazione del decreto, anche per i professionisti già iscritti la possibilità di essere nuovamente nominati sarà subordinata alla dimostrazione di aver assolto gli obblighi di formazione previsti e, previa valutazione dell’apposita commissione istituita presso ciascuna corte di appello, all’iscrizione nell’elenco istituito presso ogni tribunale. In attesa dell’emanazione del decreto, conclude il ministero, i presidenti dei tribunali potranno quindi procedere a nuove iscrizioni dei professionisti che ne faranno richiesta.


Topi a scuola, il Nas chiude la Goldoni. Ordinanza del Comune: chiusura fino a mercoledì - Latina24ore.it\nI carabinieri del Nas hanno chiuso la scuola Goldoni per la presenza di topi.\nDopo tante segnalazioni e interventi evidentemente insufficienti, la scuola dell’infanzia e la primaria dell’istituto comprensivo Giuliano sono state visitate dal Nas che ha trovato escrementi e due topi morti. Da settimane i genitori sollecitano interventi risolutivi.\nGli escrementi di topo sono stati trovati nei bagni, il che sembra confermare il rischio che i ratti possano uscire dalle fognature attraverso gli scarichi. Solo ipotesi in attesa di un’analisi più dettagliata e soprattutto di interventi concreti e risolutivi. Il Comune ha effettuato, attraverso le ditte vincitrici di appalto, gli interventi di derattizzazione che evidentemente non sono sufficienti.\nLa riapertura della scuola è prevista per giovedì 28 come disposto dal Comune di Latina. La dirigente aveva invece indicato il termine di lunedì.\nGenitori sul piede di guerra per una situazione ampiamente denunciata e, forse, sottovalutata tra rimpalli di responsabilità.\nL’ORDINANZA DEL COMUNE. Il Comune di Latina ha ordinato testualmente: “La chiusura con decorrenza immediata e fino alla giornata di mercoledì 27 novembre 2019 compreso al fine di eseguire gli interventi volti al ripristino della sicurezza dell’igiene dell’edificio;\n– Alla Dirigente scolastica della Scuola Primaria Goldoni, la pulizia immediata di tutto l’edificio, notiziando l’Amministrazione scrivente riguardo alla programmazione ed al termine della stessa, al fine di predisporre un’adeguata verifica.\n– Alla Dirigente scolastica della Scuola Primaria Goldoni, l’individuazione di spazi idonei per il deposito del materiale di pulizia attualmente localizzato nei servizi igienici che sono stati rinvenuti chiusi, al fine di rendere tali servizi accessibili e utilizzabili, notiziando l’Amministrazione scrivente al riguardo.\n– Al Dirigente del Servizio Decoro, Qualità Urbana e Bellezza, al Dirigente all’Ambiente e al Dirigente del Servizio Scuola e istruzione, per quanto di rispettiva competenza tutti gli interventi necessari a ripristinare le carenze strutturali individuate nell’elenco contenuto nel verbale succitato, e dopo l’azione di pulizia della scuola ad un nuovo intervento di disinfestazione nonché ad ogni altro atto consequenziale non anteriormente disposto.


Intervista a Diego Verdegiglio, attore calabrese duttile e continuo-Calabria7\ndi Nico De Luca – Lo senti parlare con una dizione priva di qualsiasi inflessione dialettale; guardi un curriculum con Pesaro luogo di nascita; e soprattutto se hai meno di 40 anni non potrai mai supporre che Diego Verdegiglio (nella foto copertina con due amiche) sia uno dei più bravi e poliedrici attori di Catanzaro, presente anche nell’imminente film di Antonio Albanese nei panni dell’esilarante Cetto Laqualunque.\n“Grazie per le belle parole – esordisce il Nostro – si, in effetti sono nato nelle Marche ma solo occasionalmente. I miei genitori studiavano in quel conservatorio e infatti a pochi mesi siamo ritornati tutti nella nostra città, Catanzaro appunto”.\nDiego Verdegiglio è attore, regista, sceneggiatore, doppiatore, docente dizione e recitazione, poi anche storico e scrittore. Insomma un artista che continua a lavorare con grandi nomi ed in tantissime produzioni ormai da decenni.\nMa veniamo alle origini calabresi. Che ricordi della giovinezza scolastica?\n“Ho frequentato la media Mazzini, col preside Scopelliti, poi il magistrale De Nobili con la preside Giglio. Entrambi molto severi ma con me ben predisposti. Tempi in cui le classi erano divisi per maschi e femminucce (che andavamo a spiare innocentemente durante la ricreazione)”\nCosa si faceva a Catanzaro in quegli anni?\n“Chiaramente sotto il profilo culturale inteso in senso moderno non c’era nulla. Persino il vanto cittadino del teatro S. Carlino era stato abbattuto da una ventina d’anni. Ecco allora che si organizzavano le feste nelle cantine: due luci (di solito una gialla ed una rossa), il giradischi ed i primi approcci con le ragazze.\nEd allora come ha fatto ad entrare nel mondo del teatro e poi della Tv?\n“Il mio destino ed anche la mia passione era quello del pilota di aeronautica! Poi un giorno l’amico Umberto Nisticò mi invitò per la recita di una love story catanzarese (l’amore tragico tra Rachele De Nobili e Saverio Marincola) con cui avremmo inaugurato un grande nuovo locale. Fu così che il nostro spettacolo aprì l’attività del famoso BLU70 a Copanello di Stalettì, dove recitai assieme a Lillo Zingaropoli, Franco Grande, Carlo Greco, Adele Fulciniti, Maria Ester Mastrogiovanni ed altri”\nUn predestinato insomma\n“Direi piuttosto un contagiato. Perchè fu un fenomeno virale, diremmo oggi. Panzarella con la sua scuola di recitazione portò dentro Pino Michienzi, Sara Tafuri, Rosa Ferraiolo. Ed al saggio di fine anno il regista Mario Fglietti – catanzarese pure lui – disse che avrebbe portato quattro cinque di noi a Roma. Un sogno che si avverava. Cominciavo a frequentare ufficialmente il jet set dell’epoca, prendendo il caffè a fianco di Fellini ed altri grandi attori”\nQui invece cresceva e di imponeva la fondamentale vetrina di Telespazio\n“Una cosa grandiosa frutto di un uomo grandioso come Toni Boemi. Dal suo piccolo laboratori di elettricità, dagli studi di Via XX Settembre agli studios di Viale De Filippis. Ci sono stato tantissime volte da ospite, ma poi ho diretto anche programmi trovandomi sempre molto bene. E non dimentico che Telespazio finanziò il primo film su Cesare Pavese, Prima che il Gallo canti, con Pambieri ed il sottoscritto, un lavoro che passò anche sulla Rai in seguito, a dimostrazione degli alti standard di produzione e di cast”.\nVeniamo alla tua carriera: ma delle tanti settori della tua versatile attività quale preferisci?\n“Eh questa è un quesito imbarazzante, come chiedere al bambino se vuole bene più al papà o alla mamma. Sai che ti dico? Mi piace fare tutto! Magari il teatro ultimamente lo trovo ripetitivo mentre è ‘figo’ fare pubblicità e doppiaggio. Cosa mi manca ancora? Il fotoromanzo… ma dubito che ci riesca (ride)”\nIl ruolo di Cossiga nella storia di Aldo Moro: è questo forse l’apice del tuo curriculum\n“Si, una parte che mi ha assorbito molto. C’era il rischio di tramutare il presidente in una parodia da Bagaglino imperniata sulla inflessione sarda. Invece ho lavorato molto sul personaggio, sulla drammaticità del periodo, il suo animo, i sentimenti. E non ti nascondo momenti di autentica commozione sul set. Ricordo con piacere che Michele Santoro mi ha richiamato per una ricostruzione dei fatti 15 anni dopo”\nMa i grandi artisti celebrati dalle riviste e dai programmi live sono davvero tali? Chi sono stati i tuoi preferiti e chi ti ha deluso?\n“Alla seconda domanda non rispondo. Ma tanti si sono dimostrati grandi uomini oltre che grandi artisti, penso a Ben Gazzarra, Susan Sarandon, Jhon Turturro, Philippe Noiret.”\nVuoi vedere che tra tanto jet set hai dimenticato il dialetto catanzarese?\n“Ma cchi mi cunti?? – risata – no, no. Anzi ti posso dire che un altro grande è stato Pino Michienzi, capace di parlare in dialetto da Vaddhotta e poi slittare in un italiano perfetto con quella voce bellissima. Un aneddoto che mi riguarda: sul set di Quo Vado Checco Zalone mi chiese di marcare l’accento facendo finta di essere calabrese. Non lo sapeva e non l’aveva capito, glielo dissi io che la cosa mi riusciva naturale!”\nPochi sanno che sei anche scrittore: cosa leggeremo?\n“Sto lavorando da tempo ad un libro difficilissimo: Gli italiani nella guerra in Vietnam. Pensiamo solo e sempre agli americani ma ci furono anche nostri connazionali in quel tragico conflitto. Ho trovato testimonianze recenti (e reticenti) che vorrei far leggere a tutti”\nUn consiglio per i ragazzi di oggi che vogliono entrare nel mondo del teatro e della recitazione\n“Tre regole: tanta volontà, una buona scuola di recitazione e lavorare con continuità”\nUna dedica per finire a qualcuno del tuo passato, del presente o del futuro\nVerdegiglio con l’amico Messina\n“Non ho dubbi: all’amico storico Enzo Italia e a Lillo Zingaropoli. Sono nel mio cuore. Un saluto voglio mandarlo anche all’amico-giornalista Roberto Messina: si è messo in testa di fare una storia della mia vita. Potrebbe sembrare un po iettatorio ma so che lo fa perché mi vuole bene e poi si riferisce alla carriera professionale, quindi ben venga”\nLa prossima volta che ti vedremo?\n“Il 21 novembre, esce il nuovo film di Albanese “Cetto c’è – Senzadubbiamente”. Scopritemi li”\n(Intervista su DB Radio Your Social Radio)\nCarmen Mirarchi 25 Febbraio 2019 27 Febbraio 2019


Best of 2021: i trucchi top scelti dal nostro team - Thepowderoom\nRedazione on 30 Dicembre 2021\nI trucchi top del 2021 scelti dalla nostra squadra di beauty editor. Che provano provano, ma alla fine anche quest’anno hanno deciso di svelare che cosa poi entra davvero nella loro makeup bag.\nChi ha la fortuna, come noi, di ricevere e testare le novità beauty di tantissimi brand diversi, di sicuro sa che cosa c’è in giro. Ma soprattutto, sa anche decidere che cosa vale veramente la pena di tenere nella trousse. Certo, esistono sempre le preferenze personali, date dal tipo di pelle, dallo stile o dai gusti. Una cosa però l’abbiamo tutte in comune: siamo selettive. E perché qualcosa ci conquisti deve davvero fare la differenza. Ecco quindi perché vale la pena scoprire che cosa, tra i trucchi del 2021, è entrato nella nostra top list.\n«Io sono l’esempio vivente che anche chi ha un make up minimal come il mio può sperimentare e scoprire prodotti che diventano in poco tempo dei “mai più senza”. E adesso che il peggio sembra essere alle spalle chissà che nel 2022 non decida di osare un po’ di più»\n24-HR Brow Setter di Benefit Cosmetics (29 euro, foto 1)\nCos’è Un gel fissante trasparente per sopracciglia a lunga tenuta.\nPerché mi piace Non ho mai curato le mia sopracciglia fino a quando mi sono resa conto che potevano fare la differenza. Quindi ho imparato a pettinarle prima di spinzettarle per evitare la creazione di antiestetici crateri, ma anche a fissarle perchè restino in ordine tutta la giornata. Questo gel ha risolto tutti i miei problemi: è facile da applicare, asciuga rapidamente e non lascia residui. What else?\nConsigliato a Chi ha le sopracciglia perennemente in disordine.\nHyaluronic Hydra-Concealer di ByTerry (38 euro, foto 2)\nCos’è Un correttore che idrata, attenua le imperfezioni, riempie le linee sottili e le rughe, leviga la grana della pelle e combatte i segni del tempo.\nPerché mi piace Ho iniziato a usarlo perchè con la mascherina era comodo. Lo applicavo solo sulla parte centrale della faccia (naso, contorno occhi e parte alta delle guance) poi me ne sono innamorata e adesso ho allargato il suo raggio di azione. É un correttore molto fluido dalla texture ultrafine e leggera che si stende facilmente e ha un effetto naturale. Nel corso della giornata riduce le occhiaie grazie agli estratti di semi di ippocastano che stimolano la microcircolazione.\nConsigliato a Chi ama una base nude e naturale, evitando il fondotinta.\n«Un anno con meno uscite e novità del solito, che comunque mi ha permesso di fare delle scoperte interessanti. Soprattutto sul fronte del makeup di base e naturale. In effetti, se da una parte ho abbandonato praticamente l’uso del rossetto per passare ai lipgloss, dall’altra ho dato più enfasi alla base, ai volumi del viso e agli occhi. E infatti i miei trucchi top del 2021 lo dimostrano».\nMascara Maneater di Tarte (27,90 euro, foto 3)\nChe cosa è Un mascara super nero incurvante, allungante e waterproof di un famoso brand appena arrivato in Italia.\nPerché mi piace Semplice: perché è miracoloso. E ve lo dice una che praticamente non sa più che fine hanno fatto le sue ciglia. Ok, ok… Sappiamo che con gli anni anche quelle si diradano (ma c’è qualcosa che migliora, invecchiando?) Però quest’anno credo di aver provato almeno cinque mascara diversi, e tutti di brand famosi e rinomati. Questo però li batte tutti. Ha una formula densa che non fa grumi e rimpolpa subito le ciglia alla prima passata. E alla seconda, vi sembra di aver messo quelle finte. Mi ha fatto anche ricredere sugli scovolini di silicone: le sue 500 setole supersottili sono delicatissime, e la punta arrotondata è perfetta per gli angolini interni dell’occhio.\nD-Bronzi Anti Pollution Sunshine Drops di Drunk Elephant (34 euro, foto 4)\nChe cosa è Un fluido colorato che contiene olio di marula, ribes nero e vitamina F, dagli effetti protettivi e anti-ossidanti.\nPerché mi piace Fondamentalmente lo amo perché dona al viso un tocco dorato trasparente, luminoso e super naturale. Lo uso al posto della terra abbronzante e lo applico solo su fronte, zigomi, naso e mento. Il fatto che contenga anche attivi naturali poi mi fa ancora più piacere. E’ ottimo anche miscelato sia alla crema da giorno sia al fondotinta per scaldarne un po’ la tonalità.\nConsigliato a Chi ama il trucco glow e l’effetto “baciata dal sole”.\n«Anche se la mascherina continua a coprirmi il volto e il make up si regola di conseguenza, nel 2021 ho trovato due trucchi top di cui non potrò più fare a meno. Un fondotinta e un rossetto. Sembrano fatti apposta per me. La qualità che condividono? L’essere affidabili. Due, insomma, che non ti piantano in asso sul più bello. E che si adattano perfettamente al mio look minimal e naturale».\nAmazonian Clay di Tarte (40,90 euro, foto 5)\nCos’è Un fondotinta coprente che contiene argilla dell’Amazzonia.\nPerché mi piace È vero che è a massima coprenza, ma può anche essere modulato. Ha una texture in mousse asciutta al tatto e si applica molto bene anche con le dita. L’effetto finale è mat ma luminoso. Io ne uso pochissimo. Lo stendo quando la crema idratante non si è ancora assorbita del tutto. Lo metto soprattutto nella zona centrale del viso, dove ho da sempre i pori allargati e visibili. Basta un tocco per affinare la grana della pelle. In più lo sfrutto anche come correttore: sulle occhiaie fa miracoli!\nConsigliato a Chi ama la coprenza al 100% ma anche a chi vuole uniformare la pelle senza effetto cerone.\nPure Beauty Aqua Lip Stain di Astra (4,90 euro, foto 6)\nCos’è Un rossetto a base d’acqua. Esiste in quattro diverse nuance. Le adoro tutte ma la mia preferita è la 02 Juice.\nMi piace perché È facilissimo da mettere. Lo stendi in un attimo sulle labbra e via. Non occorre essere troppo precisi perché la formula è molto fluida e si distribuisce bene senza grandi sforzi. Il colore è semi trasparente e lascia trasparire la texture delle labbra. La cosa che mi piace di più, però, è che sia davvero a spessore zero. La sensazione è quella di non indossare alcun make up, come se le labbra fossero tatuate di colore. Tanto che la sua tenuta è extra strong: mangi, bevi e baci, e lui è ancora lì.\nConsigliato a Chi vuole un rossetto dall’applicazione facile e semplice. A chi non sopporta la sensazione di labbra che tirano. A chi si preoccupa sempre di avere il rossetto sui denti. E a chi ama un look naturale ed effortless.\nMagic Wand Foundation & Concealer di Mesauda (24,90 euro, foto 7)\nCos’è Un fondotinta/correttore caratterizzato da una texture sottile effetto ‘second skin’\nPerché mi piace Dona all’incarnato un aspetto sano, luminoso e compatto, uniforma e leviga senza appesantire, come per magia. La coprenza con una sola passata è media, ma può essere stratificata in base alle esigenze. Il finish semi mat rimane impercettibile sulla pelle, confortevole e a lunga durata. La formulazione vegan e cruelty free è completamente priva di oli, parabeni e paraffina liquida.\nConsigliato a Chi desidera un incarnato impeccabile senza rinunciare a un comfort persistente e duraturo. E’ adattabile a tutte le tipologie di pelle: normale, secca, mista o grassa.\nThey’re Real! Magnet Mascara di Benefit (29,90 euro, foto 8)\nCos’è Uno dei migliori mascara in commercio, caratterizzato da una texture extra black arricchita da minerali magnetici\nPerché mi piace È caratterizzato da una formula leggera e sottile, che anche stratificando il prodotto non tende ad appesantire le ciglia. Lo scovolino in elastomero sagomato a cono distribuisce la formulazione omogeneamente dalle radici fino alle punte, lo sguardo si apre diventando sexy ed irresistibile. Inoltre, dura tutta la giornata senza colare o sgretolarsi, è l’alleato perfetto se desideri un effetto definito e un risultato impeccabile zero grumi.\nConsigliato a Chi desidera un effetto super allungato, intenso e definito, senza compromessi.