La giornata di lavoro tipica del Content Analyst | Blog ufficiale di Kaspersky\nPresso Kaspersky Lab, colui che si occupa della verifica dei contenuti viene denominato content analyst (analista di contenuti). In poche parole, il compito del content analyst è creare database che filtrino i contenuti, utilizzati poi dai nostri prodotti. I filtri sono inclusi nelle nostre soluzioni di sicurezza sia per utenti privati, che per aziende. Il modulo responsabile del filtro dei contenuti si chiama Parental Control, per il primo gruppo di utenti, e Web Control, per il secondo gruppo. Usando gli strumenti implementati per Parental Control, i genitori potranno restringere l’accesso di bambini e ragazzi a siti web inappropriati. Per fare in modo che questo avvenga, l’azienda produttrice del software di sicurezza deve conoscere quale categoria è la più appropriata per ogni sito e capire quale tipo di contenuto vi viene immagazzinato. E qui entra in gioco il nostro database.\nA quanto pare, non è possibile compilare manualmente il database: secondo Google, oggi Internet contiene circa 15 miliardi di pagine Web. Ecco perché la maggior parte delle ricerche viene fatta da robot. Loro analizzano i contenuti Internet usando il nostro servizio cloud Kaspersky Security Network e, automaticamente, emettono un verdetto su ciascun sito Web. I verdetti vengono caricati sul cloud e usati dalle nostre soluzioni di sicurezza mobili (incluso Safe Browser per iOS) e naturalmente dal resto dei nostri prodotti che li usano per dare più potenza ai componenti di filtro dei contenuti. Il compito dell’analista è insegnare ai robot a classificare correttamente i contenuti Web, mentre quello del robot consiste nel valutare le keyword e le combinazioni di parole di una determinata pagina Web, dati e immagini, e decidere se il contenuto del sito rientra in una determinata categoria oppure no. Se il codice del sito Web contiene alcune combinazioni come, per esempio, “guarda porno online”, “porno gratis” o un numero elevato di immagini dai colori sfavillanti, il robot dovrebbe classificare la risorsa come “Pornografia e contenuti erotici”, in base ai criteri.\nIl compito dell’analista è insegnare ai robot a classificare correttamente i contenuti di Internet.\nIn quanto parte integrante delle loro responsabilità lavorative, gli analisti web devono ogni tanto guardare i “contenuti inappropriati”. Le categorie su cui lavoriamo sono molte e alcune sono particolarlmente pericolose o scioccanti:\nCrudeltà e violenza;\nGeneralmente, quando Parental o Web Control sono attivi, le categorie sopra menzionate sono contrassegnate di default dall’amministratore di sistema come “ristrette” .\nGuardare questo genere di contenuti non è affatto piacevole, soprattutto quando entra a far parte della routine di lavoro. In primo luogo perché i contenuti possono variare molto, e non tutti si sentirebbero a loro agio osservando scene esplicite. In secondo luogo, la persona che si occuperà di questo compito deve essere psicologicamente preparata, in grado di controllare le emozioni e con un pizzico di cinismo per non lasciarsi coinvolgere dalla categoria “crudeltà e violenza”. Queste caratteristiche sono esplicitamente indicate nei requisiti dell’offerta di lavoro e vengono nuovamente indicate ad ogni candidato fin dalle prime fasi del colloquio di lavoro.\nTuttavia il nostro lavoro non finisce qui. È difficile descrivere il processo di lavoro e tutte le peculiarità della ricerca dei contenuti negativi su Internet, ma, in generale, la giornata di lavoro tipica si potrebbe riassumere così:\nControllo delle email mattutino\nSecondo me, questa fase aiuta a entrare nello stato mentale lavorativo e a intuire la carica lavorativa della giornata e i compiti che ci aspettano.\nRiunione sul lavoro svolto\nOgni giorno alle 11.00 il nostro team si riunisce nella sala riunioni per discutere di tutto quello che è stato fatto il giorno precedente e sui punti importanti della giornata. È parte integrante del processo di lavoro; aiuta a mantenere disciplina e trasparenza, soprattutto quando si lavora in gruppo.\nIl lavoro è importante, certo, ma chi potrebbe lavorare senza un buon caffé!\nOgni giorno il nostro servizio di assistenza tecnica ha a che fare con decine di segnalazioni relative a contenuti che vengono bloccati incorrettamente dai moduli di filtraggio contenuti. Tali richieste vengono passate al nostro team di analisi contenuti che si prende cura di ogni segnalazione, le analizza e envia un feedback all’utente. Inoltre, si occupiamo anche del malfunzionamente del modulo Anti-Banner. Generalmente, ogni richiesta richiede tre giorni di lavoro. Tuttavia, come sempre, prima è meglio è.\nLavoro sulle categorie di contenuti\nLa maggior parte del lavoro del content analyst consiste nel creare nuove categorie e implementare quelle esistenti. Ora supportiamo 15 categorie in 7 lingue; ragion per cui il criterio più importante per poter fare domanda per un posto come web content analyst è un alto livello in una seconda lingua straniera oltra all’inglese. Per questo motivo accettiamo volentieri candidati con laurea in lettere e linguistica e naturalmente con ottime capacità di analisi. In poche parole, il candidato ideale dovrebbe essere una persona formata sia in lingue e materie umanistiche che in matematica, il che è non è certamente comune.\nQuando viene classificato il contenuto, il programma bot usa i database creati e implementati dai content analyst. Ovviamente, prima della release, il database viene sottoposto ad un numero molto elevato di test. Il più importante è il live test, un test che simula la vita reale. Questo test viene effettuato giornalmente. Ogni mattina viene creata una lista con i principali siti web; quei siti che non sono stati inclusi nella nostra lista per il test, verrano inviati ai nostri analisti affinché li classifichino. Gli analisti consegnano il loro verdetto sui nuovi siti web e aggiornano il test manualmente. Questo viene fatto per assicurarsi che le categorie assegnate al sito web dai bot corrispondano al verdetto dell’analista. Dato che il contenuto del sito web può cambiare, dobbiamo lavorare costantemente sui test. In linea di massima, realizziamo il test tre volte al giorno, mattina, pomeriggio e sera.\nGli analisti del nostro dipartimento sono esperti nella salvaguardia dei bambini e ragazzi dai contenuti inappropriati su Internet: scrivono articoli, pubblicano post su blog, vengono intervistati e invitati a dare conferenze sull’argomento.\nNonostante ciò, al di là del numero di articoli scritti, delle conferenze date o delle interviste rilasciate sulla materia, la protezione dei più piccoli dai contenuti pericolosi del Web rimane un tema caldo.\nSenza dubbio, esistono mille modi per trovare risorse con contenuti espliciti. Parental e Web Control non rappresentano la soluzione definitiva, ma noi di Kaspersky Lab facciamo del nostro meglio per proteggere utenti, famiglie e colleghi di lavoro da contenuti inappropriati che circolano in rete, mettendo a disposizione utili strumenti per organizzare una linea di difesa.


Amici di Spartaco, bilancio di una esperienza | Leftcom\nAgli inizi del 2008 uscì il primo numero della rivista Amici di Spartaco, l’uscita più recente risale invece a maggio dello scorso anno. Amici di Spartaco ha rappresentato però più di una “semplice” rivista. In questi anni infatti attorno al giornalino – e a tale sigla – si è sviluppata una attività politica che ha coinvolto ragazzi spesso giovanissimi. La nostra organizzazione ha seguito lo sviluppo di tale attività sin dagli inizi ma è dalla fine del 2009 che questo lavoro ci ha visti coinvolti in modo diretto. In occasione dell’ultima Assemblea generale dei militanti (AGM) e della recente riunione del Comitato Esecutivo abbiamo provato a fare un bilancio di questa esperienza, cercando di cogliere insegnamenti per il futuro.\nPrima però vogliamo ripercorrere le tappe principali di questa attività, iniziata nel 2007, anno in cui nascerà il blog “Amici di Spartaco”. Già nel corso di quest’anno il blog tenderà ad assumere una connotazione marxista e inizia il proprio avvicinamento verso le posizioni del Partito Comunista internazionalista. I primi contatti tra noi e un giovanissimo compagno di Ostia, tra i fondatori del blog, si avranno a fine 2007.\nNel frattempo Amici di Spartaco da blog assumerà la veste di strumento politico, diventando il riferimento di una parte degli studenti liceali del Collettivo Enriques di Ostia. Questi giovanissimi ragazzi organizzeranno, durante l’autogestione dell’Enriques, una cinque giorni di dibattito, nel corso della quale inizierà a formarsi un gruppo di simpatizzanti internazionalisti.\nA dicembre 2007 parte il lavoro che permetterà al blog Amici di Spartaco di trasformarsi in rivista politica giovanile. La rivista uscirà a partire dal febbraio 2008, mostrando una identità politica internazionalista e rivoluzionaria.\nNel mese di maggio a Ostia si forma un collettivo di studio marxista il quale deciderà successivamente di strutturarsi come gruppo politico, denominandosi Collettivo territoriale internazionalista Iskra; curando anche la rivista Amici di Spartaco. Il collettivo sfrutterà il periodo estivo per rafforzarsi sul lato teorico, studiando testi classici, le tesi congressuali del Partito Comunista internazionalista e diversi numeri di Prometeo. Sempre nel corso dell’estate arrivavano i primi contributi per il giornalino da parte dei giovani simpatizzanti del P.C. Internazionalista, con il quale i rapporti iniziano ad essere sempre più stretti.\nNel mese di agosto il Collettivo Iskra decide di fondare un forum su internet per cercare di aprire un confronto con le realtà giovanili di ispirazione internazionalista.\nA settembre l’attività di Iskra riguarderà l’intervento tra gli studenti delle scuole di Ostia e Roma, durante il movimento dell’Onda. Esauritosi tale movimento, il Collettivo Iskra cercherà di evidenziarne i limiti politici.\nDurante questi due anni, vista l’attenzione che i ragazzi ponevano verso le posizioni del PCint, la nostra organizzazione ha cercato di seguire con attenzione l’attività di Iskra, mirando innanzitutto a far crescere i giovani compagni sul piano politico. L’attività dei ragazzi di Ostia era stata molto ricca ma solo una parte di questi compagni ha poi dato continuità all’impegno e ha proseguito il processo di maturazione politica.\nNel corso del 2009 i giovani più attivi del Collettivo Iskra avevano completato il percorso di avvicinamento al P.C.Internazionalista e uno di questi compagni sarà presente all’AGM che si terrà a Parma nel mese di maggio. Durante la riunione ci sarà spazio anche per fare un bilancio dell’attività di Iskra e per organizzare al meglio il lavoro in ambito giovanile, dal momento che questi ragazzi avevano deciso di aderire alla nostra organizzazione. Si deciderà quindi di iniziare a strutturare l’attività tra i giovani e la rivista come strumenti di lavoro del partito. Dal settembre del 2009, di fatto, sarà così e il nostro impegno principale è stato quindi di fare in modo che tali strumenti agissero seguendo, in modo sempre più chiaro, la linea politica della nostra organizzazione. Da qui anche l’esigenza di inserire nel “numero speciale” del 2009 e nel numero “di presentazione” del 2010 i punti fondamentali della nostra piattaforma politica.\nVeniamo quindi, come si diceva in apertura, al bilancio di questo lavoro. Amici di Spartaco ci ha aiutato a far conoscere tra i giovani la nostra organizzazione. Uno strumento utile per farsi conoscere ma anche per coinvolgere giovani compagni nell’attività complessiva del partito. Quest’anno tale attività si è affievolita. Una parte dei giovani – come era ovvio che accadesse – non ha proseguito il proprio impegno politico e il lavoro dei compagni rimasti legati a noi è stato assorbito nell’attività complessiva dell’organizzazione. Bisogna però dire, con piccola soddisfazione, che complessivamente questi tre anni di lavoro si chiudono con rafforzamento dell’organizzazione.\nIl nostro impegno, in futuro, sarà quindi di tenere vivi strumenti specifici di lavoro tra i giovani. Strumenti dell’organizzazione da proporre ai giovanissimi compagni che – come successo in passato per ragazzi di Ostia – inizieranno a mostrarsi attratti dalle nostre posizioni; la consistenza di tali strumenti ovviamente sarà legata alla partecipazioni di nuovi compagni che, speriamo, si avvicineranno in futuro.\nPer permettere a questi strumenti di svolgere nel migliore dei modi il loro ruolo, in futuro dovranno essere eliminate quelle ambiguità formali (e solo formali) che Amici di Spartaco si trascinava dietro, evidenziate all’ultima AGM proprio dai compagni di Ostia. Per come si presentava Amici di Spartaco rischiava a volte di apparire, dal punto di vista organizzativo, una struttura a sé stante e non un nostro strumento di lavoro, quale invece era.\nAbbiamo iniziato anche a tracciare le linee per eliminare queste potenziali ambiguità. Manterremo in futuro vivi gli strumenti di lavoro, come l‘uso della sigla Giovani Internazionalisti – già adoperata in passato – per volantini e documenti riguardanti l’attività tra i giovani, facendo sempre attenzione però ad aggiungere il riferimento al Partito Comunista Internazionalista. Per la “rivista giovanile” uscirà, senza scadenza prefissata, un supplemento a Battaglia Comunista e il riferimento a Battaglia Comunista verrà inserito in modo evidente nella testata del supplemento; così come potrebbe essere dato spazio su Battaglia Comunista ad una rubrica che ospiti note scritte da giovani compagni. Non si tratta di semplici accorgimenti formali, volti ad evidenziare legami con un “involucro”, si tratta piuttosto di rendere ancora più forte e chiaro il legame al contenuto politico, la nostra piattaforma, intorno alla quale attivare e far crescere giovani compagni.\nLunedì, May 6, 2013\nPermalink Submitted by raes on Mar, 2013-05-07 20:34\nquindi diventa ufficialmente la sezione giovanile di battaglia comunista, bene si evitano confusioni


Partito di Alternativa Comunista - Progetto Comunista - Lega Internazionale dei Lavoratori - LIT - Il 25 a Roma contro l'abolizione dell'art. 18\nIl 25 a Roma contro l'abolizione dell'art. 18\nE' un primo passo, ma serve molto di più!\nIl governo Renzi sta proseguendo la sua politica di austerità e la sua opera di smantellamento dei diritti in perfetta continuità con i suoi predecessori da quando la crisi è cominciata. Non ultima l'attuazione del denominato “Job-act”, una legge delega di riforma del mercato del lavoro che naturalmente non preannuncia niente di buono per i lavoratori. Con l'arroganza che lo contraddistingue il segretario del Pd ha lanciato e fatto votare al parlamento proposte quali il de-mansionamento con conseguente ribasso del salario, per avanzata età e quindi (e diremmo noi naturale) minor produttività del dipendente; aumento della precarietà e smantellamento del contratto nazionale; maggior flessibilità dell'orario di lavoro e del salario legati alla mutevole produttività aziendale; infine cancellazione definitiva (già in parte lo smantellò la Fornero) dell'art.18, cioè la concessa libertà di licenziamento per il padrone.\nDi fronte a tale attacco anche i sindacati concertativi si sono fatti sentire. La Fiom per prima, proclamando una manifestazione per il 18 ottobre e scioperi locali, poi la Cgil che si è accodata in seguito, facendo confluire anche i metalmeccanici in un’unica manifestazione per il 25 dello stesso mese a Roma. Manifestazione che è stata confermata anche dopo l'incontro avuto con il governo il 7 ottobre, nel quale Renzi ha ribadito la sua volontà senza possibilità di confronto o proposte alternative. L'appello alla manifestazione non è stato accolto dagli altri due sindacati concertativi, Cisl e Uil, che si sono espressi a sfavore del Job-act, ma che considerano ad oggi improduttivo uno scontro con chi sta cercando, a loro modo di vedere, di portare l'Italia fuori dalla crisi.\nE' senz'altro un fattore positivo che finalmente si decida di portare in piazza i lavoratori, specialmente di fronte ad un attacco di tale portata. Purtroppo però, e siamo costretti a ribadirlo per l'ennesima volta, le azioni messe in campo e la piattaforma rivendicativa (al solito piena di fantasiose quanto inapplicabili soluzioni per rilanciare il mercato del lavoro) si rivelano del tutto inadeguate ed insufficienti. Quello che servirebbe ora non è un’innocua passeggiata autunnale tra le bellezze della città eterna, o qualche presidio o sciopero locale (come proclamato in Emilia Romagna ad esempio), ma ci sarebbe bisogno più che mai di chiamare i lavoratori alla lotta vera, a una strenua resistenza. Per prima cosa andrebbe indicata subito una data per lo sciopero generale, ma sappiamo (l'esperienza greca insegna) che anche questo non sarebbe sufficiente, sebbene importante. Quello che serve è rendere la lotta più radicale e cruenta, dare un segnale forte ai padroni e al loro governo, ad esempio occupando le fabbriche che de-localizzano e licenziano. In una recente intervista riguardo i 550 licenziamenti alle acciaierie di Terni, anche Landini si era espresso per questa possibilità, salvo correggere il tiro ed abbassare i toni poco dopo. Giudichiamo comunque un passo avanti quello fatto dalla Cgil e dalla Fiom, che seppure bene attenti a non pestare troppo i piedi al governo del proprio soggetto politico di riferimento, il Pd, hanno per lo meno il merito di provare a riunire in un’unica piazza i lavoratori e di farlo provando a superare le recenti divergenze congressuali. Purtroppo come dicevamo più sopra, se questa giornata non sarà l'inizio di un percorso reale di lotta che possa mettere davvero in discussione le fondamenta di questo sistema, sarà stato solo perso del tempo e disperse delle energie inutilmente.\nQuesto andremo a spiegare ai lavoratori quel giorno, perché noi in piazza ci saremo e staremo al loro fianco per urlare alla Camusso e a Landini che il tempo delle attese è finito, basta compromessi. Ora servono la lotta e l'unità dei lavoratori, ora serve lo sciopero generale, ora serve occupare le fabbriche.


Ambrose, Stephen E. <1936-2002>\nTigri in battaglia / di Stephen E. Ambrose ; traduzione di Sergio Mancini\nTigri in battaglia - Copie\nAbstract: Stephen Ambrose ci racconta la storia della creazione dell'aviazione da bombardamento americana e del suo impiego nella seconda guerra mondiale. Filo conduttore è il senatore George McGovern, considerato dai suoi compagni uno dei migliori piloti di B-24. McGovern giunge in Italia con la sua squagriglia, precisamente alla base aerea di Cerignola, e da lì compirà ben trentacinque missioni sulla Germania e l'Austria. Ma il libro descrive anche la progettazione e la produzione di due tra i più noti bombardieri della seconda guerra mondiale, il B-17 e il B-24 Liberator, esaminandone le caratteristiche tecniche e militari, come anche il modo di pilotarli, lo studio delle formazioni di volo e l'addestramento richiesto per pilotarli.\nIl segreto dell'uovo sodo di Len Fisher\nIl segreto dell'uovo sodo : la scienza della vita quotidiana / di Len Fisher ; traduzione di Libero Sosio\nIl segreto dell'uovo sodo - Copie\nAbstract: Per quanti minuti bisogna far bollire un uovo? Come prendere al volo una palla? Qual è il modo migliore per evitare che i biscotti si sciolgano nel tè? Come controllare a mente il conto del supermercato? Domande all'apparenza banali alle quali risponde questo libro, il cui autore è convinto che la scienza della vita quotidiana non sia una cosa curiosa da guardare con un sorriso, ma un modo importante per introdurre i profani alla scienza.\nPiccola filosofia del vivere civile di P. M. Forni\nPiccola filosofia del vivere civile / di P. M. Forni ; traduzione di Marcella Dallatorre\nPiccola filosofia del vivere civile - Copie\nAbstract: Contro il logorio della vita moderna, lo stress, gli affanni e lo strisciante rischio d'infelicità del nostro quotidiano, ecco un libro in controtendenza. Perché coltiva un desiderio che dovrebbe essere, almeno in parte, una realtà comune, comunemente accettata, e che invece mai come in questo momento è diventato un sogno, addirittura qualcosa d'irreale. Per vivere a lungo, in salute e serenamente, abbiamo bisogno di un supporto sociale. Questo libro identifica e spiega gli strumenti essenziali che ci permettono, come dice l'autore, di vivere bene in mezzo agli altri, rendendo in tal modo migliore non solo la nostra, ma l'altrui vita.\nLa formula della felicità di Stefan Klein\nKlein, Stefan <1965->\nLa formula della felicità / di Stefan Klein ; traduzione di Libero Sosio\nAbstract: Perché desideriamo così intensamente la felicità? Perché la felicità non è il contrario dell'infelicità. In che modo il nostro cervello può permetterci di avere una vita più felice? Stefan Klein espone i risultati della ricerca scientifica applicata ai sentimenti. Per la prima volta è diventato possibile misurare le sensazioni: nuovi esperimenti chiariscono in che modo abbia origine nel nostro cervello il fenomeno felicità, e al tempo stesso dischiudono nuove possibilità di imparare a essere felici. Perché imparare la felicità è possibile: l'autore lo spiega con l'aiuto delle più recenti scoperte delle neuroscienze, conducendo il lettore a scoprire che il benessere ha origine dentro di noi ed è a portata di tutti.\nLa stanza al buio di Minette Walters\nLa stanza al buio : romanzo / di Minette Walters ; traduzione di Annamaria Biavasco e Valentina Guani\nLa stanza al buio - Copie\nAbstract: Jane, Jinx come ama farsi chiamare, ha un nomignolo che è sinonimo di cattiva sorte e la sua esistenza è stata segnata da una tragedia - la morte del marito, barbaramente ucciso - che ha lasciato, oltre al dolore, l'indelebile cicatrice di un sospetto orribile. Davvero suo padre, che l'adora e vede rivivere in lei la moglie defunta, potrebbe essere stato l'autore del delitto? La polizia di Londra lo ha creduto a lungo, ma senza poterlo dimostrare. Tra il padre severo e la figlia adorata è calato il silenzio. Ma sono trascorsi anni, Jinx è diventata una donna di successo con le sue forze, ha dimenticato la malasorte. Questa però, purtroppo, non ha scordato lei.\nDietro la nebbia - Copie\nAbstract: Dopo trecento anni si sta finalmente inaugurando il nuovo parlamento scozzese e la sua sede, Queensbury House, è proprio sotto la giurisdizione di John Rebus, che si trova invischiato in una complessa e noiosissima serie di compiti cerimoniali. Ma tre avvenimenti scuotono la sua quiete: un cadavere viene scoperto proprio dentro Queensbury House; un vagabondo si getta da un ponte, lasciando dietro di sé una valigia zeppa di soldi; un politico rampante viene brutalmente assassinato.\nUn sacrilegio per fratello Cadfael di Ellis Peters\nUn sacrilegio per fratello Cadfael : romanzo / di Ellis Peters ; traduzione di Elsa Pelitti\nUn sacrilegio per fratello Cadfael - Copie\nAbstract: Anno del Signore 1144. I confratelli Herluin e Tutilo hanno l'incarico di trovare aiuti per la ricostruzione dell'abbazia di Ramsey. I due si apprestano a partire quando lo sceriffo Hugh Beringar porta la notizia della rovinosa piena del fiume Severn, che minaccia anche l'abbazia di Shrewsbury e ciò che essa ha di più prezioso: il reliquiario di santa Winifred. I monaci si affrettano a sgombrare la chiesa di ogni arredo e sono convinti di aver messo in salvo il reliquiario, ma poco dopo si accorgono della sua scomparsa. Quel furto sacrilego è un duro colpo per Cadfael, non solo a motivo della sua devozione per la santa originaria della sua stessa terra, il Galles, ma perché un importantissimo segreto rischierebbe di venire alla luce.\nRotta a oriente di Patrick O'Brian\nRotta a oriente : romanzo / di Patrick O'Brian ; traduzione di Paola Merla\nRotta a oriente - Copie\nAbstract: In seguito a un repentino cambio di piani, Sir Joseph Blaine, capo dei servizi segreti inglesi, decide di affidare a Jack Aubrey e a Stephen Maturin un'importante missione nel mar della Cina, per impedire un'alleanza tra i francesi e i principi malesi. Così Jack viene riammesso nella Royal Navy con il grado e l'anzianità precedenti, e, nominato comandante della Diane, fa rotta verso le Indie Orientali per accompagnare Edward Fox, l'inviato plenipotenziario di Sua Maestà, nel sultanato di Pulo Prabang. A un viaggio con vari inconvenienti, segue un'insidiosa permanenza nell'isola malese, perché la competizione con i francesi per aggiudicarsi il favore del sultano lascia presto il terreno della diplomazia per spostarsi sul raggiro.\nIl rischio americano di Sergio Romano\nIl rischio americano : [l'America imperiale, l'Europa irrilevante] / di Sergio Romano\nIl rischio americano - Copie\nAbstract: Dalla fine della guerra fredda esiste ormai una sola grande potenza mondiale. Per dieci anni, dal 1991 al 2001, ci siamo chiesti quale uso gli americani avrebbero fatto del loro potere, ma abbiamo ricevuto messaggi ambigui. Oggi, dopo l'11 settembre il quadro è più chiaro. Gli attacchi terroristici hanno permesso a una parte della classe politica americana di proporre con forza le soluzioni e le formule che erano state teorizzate negli anni precedenti. Prende corpo così un nuovo impero. Controllerà il mondo con una rete di basi militari che permetteranno di intervenire e colpire in ogni parte del pianeta, applicherà le proprie leggi al di fuori del territorio nazionale, non si opporrà alla creazione di un nuovo diritto internazionale.\nLa miglior vendetta : romanzo / di Elizabeth George ; traduzione di Linda De Angelis\nAbstract: Riunita nel maniero scozzese di Westerbrae, una compagnia teatrale londinese si appresta a leggere una nuova commedia. Ma, prima ancora che la serata si sia conclusa, la bellissima autrice viene trovata assassinata nel suo letto. In tutta fretta, dato che la stampa deve essere tenuta all'oscuro del delitto, vengono convocati l'ispettore Thomas Lynley di Scotland Yard e il sergente Barbara Havers, per i quali non è difficile capire che si tratta di un caso complesso e delicato, anche perché vi sono coinvolti il più grande produttore teatrale inglese, due star del teatro e la donna amata da Lynley.\nTutti i vivi all'assalto di Alfio Caruso\nTutti i vivi all'assalto / di Alfio Caruso\nTutti i vivi all'assalto - Copie\nAbstract: Nel luglio 1942 l'Armata italiana in Russia contava circa 230.000 uomini, più veicoli, carri, materiali vari e animali. Per il trasporto furono necessari duecento convogli ferroviari. In seguito all'offensiva sovietica del dicembre di quell'anno, cominciò una disastrosa ritirata che continuò per centinaia di chilometri nella sterminata pianura russa: ogni giorno duri combattimenti falciarono migliaia di soldati. Il resto, e fu il più, lo fece il gelo. Male armati, peggio equipaggiati, in condizioni disumane, 70.000 vennero fatti prigionieri: la maggior parte morì di stenti nei campi di prigionia.\nIl sogno di Scipione di Iain Pears\nIl sogno di Scipione : romanzo / di Iain Pears ; traduzione di Donatella Cerutti Pini\nAbstract: Un romanzo insolito che spazia dall'antica Roma al Medioevo e al secolo XX, seguendo un manoscritto che sopravvive al tempo e cambia radicalmente l'esistenza di tre uomini che lo possiedono, proprio come le loro tre storie d'amore riscriveranno in maniera indelebile il destino di ognuno.\nL'uomo dal naso d'oro : Tycho Brahe e Giovanni Keplero: la strana coppia che rivoluzionò la scienza / di Kitty Ferguson ; traduzione di Libero Sosio\nRule, Ann <1931-2015>\nPiccoli sacrifici / di Ann Rule ; traduzione di Maria Cristina Pietri\nPiccoli sacrifici - Copie\nAbstract: Springfield, Oregon, 19 maggio 1983. Alle undici di sera, una donna si presenta al pronto soccorso: è sconvolta e ha una lieve ferita al braccio. L'unica cosa che riesce a dire è : Hanno sparato ai miei figli!. E infatti, nell'auto parcheggiata lì fuori, ci sono tre bambini coperti di sangue. Ma cos'è successo davvero? La madre, Diane Downs, sostiene che uno sconosciuto ha fermato la sua auto su una strada secondaria e poi si è messo a sparare contro di lei e i suoi figli. La sua versione, però, non convince né i medici né i poliziotti accorsi per avviare le indagini. Il percorso per trovare la verità sarà lungo e doloroso per tutti, soprattutto per i due bambini sopravvissuti.\nNati per combattere di Dale Brown\nNati per combattere : romanzo / di Dale Brown ; traduzione di Andrea Molinari e Paolo Valpolini\nUltima mossa di James Patterson\nUltima mossa : romanzo / di James Patterson ; traduzione di Annamaria Biavasco e Valentina Guani\nQualsiasi ALBOSAGGIA (1) ARDENNO (6) BORMIO (26) CAMPODOLCINO (1) CASPOGGIO (8) CHIAVENNA (3) CHIESA (6) CHIURO (5) DELEBIO (1) DUBINO (4) GORDONA (2) GROSIO (1) LANZADA (8) LIVIGNO (9) MADESIMO (2) MONTAGNA IN VALTELLINA (2) MORBEGNO (2) PIATEDA (1) PRATA CAMPORTACCIO (1) SAMOLACO (1) SONDALO (3) SONDRIO BIBLIOTECA (12) TALAMONA (4) TEGLIO (4) TIRANO (4) VALDIDENTRO (12) VALDISOTTO (15) VALFURVA (14) VERCEIA (3) VILLA DI TIRANO (6)\nAviazione militare degli Stati Uniti d'America - Guerra mondiale 1939-1945 (1) ×\nBrahe, Tycho (1) ×\nCadfael, brother <personaggio di Ellis Peters> (1) ×\nCadfael, fratello <personaggio di Ellis Peters> (1) ×\nCampagne napoleoniche (1) ×\nAmbrose, Stephen E. <1936-2002> (1) ×\nBrown, Dale (1) ×\nFerguson, Kitty (1) ×


La Corrida - TvBlog\nRicomincia questa sera – lo sto vedendo mentre scrivo, scanalando di tanto in tanto per dare un’occhiata a Il Treno dei Desideri e al resto della controprogrammazione del sabato italiano – uno dei programmi più longevi della storia dell’intrattenimento di massa nel nostro Paese. La Corrida ha origini radiofoniche; creata dall’indimenticabile Corrado Mantoni – scomparso\nRicomincia questa sera – lo sto vedendo mentre scrivo, scanalando di tanto in tanto per dare un’occhiata a Il Treno dei Desideri e al resto della controprogrammazione del sabato italiano – uno dei programmi più longevi della storia dell’intrattenimento di massa nel nostro Paese.\nLa Corrida ha origini radiofoniche; creata dall’indimenticabile Corrado Mantoni – scomparso nel 1999 all’età di 74 anni – conobbe la sua prima edizione nel 1968. Tanto per raccontare un aneddoto, si esibì nella versione radiofonica un tal Gigi Sabani, che imitò Gianni Morandi, Mino Reitano, Claudio Baglioni e da quel momento iniziò la sua carriera. Sono passati 38 anni da quella prima puntata nel ’68, alle 13:20 su Radiodue, e il concetto alla base del format – anche se all’epoca non si chiamavano format – è sempre lo stesso, racchiuso in quel meraviglioso sottotitolo Dilettanti allo Sbaraglio. Tre minuti a disposizione per esibirsi, senza la pretesa di diventar famosi.\nLa Corrida è in qualche modo sinonimo dell’intrattenimento televisivo italiano. Marina Donato, moglie di Corrado, ha voluto che le nuove edizioni venissero affidate a Jerry Scotti (lo si legge in un’intervista su Famiglia Cristiana). Ma qualcosa si è rotto.\nSarà banale dirlo, ma la Corrida era Corrado, le sue facce, le sue espressioni guardando i dilettanti che ce provano erano il programma. Facce che, ahimé, riproposte da Gerry Scotti risultano una pallida imitazione, un tentativo meno riuscito, un qualcosa che non trova più il suo compimento.\nC’è Pregadio, straordinario come al solito, cabarettista mancato, direttore d’orchestra e compositore, ed è un bel guardare; ma quando la regia stacca sui piani d’ascolto del conduttore, vorremmo tutti che fossero ancora gli sguardi di Corrado, a riempire quel primo piano.


Borgo San Dalmazzo - mountain bike - Drous (Bassa del) giro per colle de la Merciere, Isola2000e colle della Lombarda - Piemonte\nil lastricato prima delle basse del Druos; sotto il lago di Vallescura Lacs de Terres Rouges\ndifficoltà: EC / EC [scala difficoltà]\npunti appoggio: Isola2000, S.Anna Vinadio\ncartografia: IGC 8 ALPI MARITT/LIGURI, IGC 7 Val Maira Grana Stura\nSi tratta di un itinerario difficile, misto di asfalto, sterrate e sentieri.\nL’itinerario classico per un totale indicativo di 10 ore nette, di cui 4,5 di asfalto, 2h di sterrato e 3.5h di sentieri (di cui 1,5h a piedi, quindi si devono astenere quelli che mettono l’attak sulla sella prima di partire).\nIl dislivello totale in salita è di 2500 m per l’itinerario classico. Gli altri ben di più, ma e’ meglio farli in 2 giorni.\nDato il percorso di alta montagna partire con conoscenze ed equipaggiamenti adatti ai cambi meteo e prestare molta attenzione, anche se non vi sono passaggi particolarmente esposti.\nDa Borgo San Dalmazzo salire a Terme di Valdieri 1368 m su asfalto; prendere la sterrata che porta al Piano del Valasco 1763 m, sempre su sterrato (sassoso) raggiungere il Valasco Superiore 1900 m, attraversare il rio su ponticello e continuare su sentiero, riattraversare il rio e, con piccoli tratti a piedi prendere quota, lasciare diramazione a sx per il Rifugio Questa e in sella il sentiero vi porta a passare sotto una galleria di 30 m; un paio di tornantini da percorrere con attenzione sul ciglio a pietre piatte per evitare i sassi ed arrivate al grande e riposante Lago Inferiore di Vallescura 2274 m.\nOra in sella aggirate il lago e fate ancora un pezzo ( direzione Bassa del Druos), ma presto le pietre vi costringeranno a scendere e sarà anche meglio se ve la butterete a spalle.\nArrivate ad un ripiano su cui riposano altri laghetti blu e le diroccate caserme di Vallescura 2466 m, espropriate dai camosci.\nSalvo qualche pezzettino fatevi bici a spalle i 150 m che vi mancano alle Basse del Druos 2628 m.\nIl tempo di guardarvi intorno, ringraziare chi volete, dirvi delle cose più o meno scontate o profonde, e buttatevi giù con attenzione per il sentiero che quasi sempre vi fa stare sui pedali, passate accanto ai Lac de Terre Rouge 2452 m ed ignorate la deviazione a dx in discesa che indica Isola 2000: è molto brutto, l’ho fatto anni fa; tenete la sx e con un bel traversone raggiungete il Col de Merciere 2342 m, porta d’accesso al Parco del Mercantour.\nPrendete la sterrata in discesa, tenete la dx ed arrivate ad un laghetto artificiale: siete a quota 2150 m (150m sopra Isola2000): se ne avete basta di sentieri, scendete ad Isola2000 in asfalto e pigliate i tornanti in asfalto che vi portano al Colle della Lombarda; se invece non volete perdere quota, raggiungete la grande sterrata che vedete alla vs dx che, in salita, arriva a 2250 m, a servire le nuovissime “Telekabines”: passate sotto l’arrivo delle stesse e ritrovate le tacche rosse e bianche che vi indicano il sentiero, traversone in salita, spesso pedalabile, che vi deposita sull’asfalto, 1 km prima del Colle della Lombarda 2351 m.\nPrendete la sterrata a sx che sta in piano, sottocresta (non lasciatevi tentare da quelle che scendono nel vallone); presto diventa mulattiera e poi sentiero in piano nei prati, con qualche salitina, raggiungete Cima Moravacciera 2407 m e prendete ora sì a dx in discesa il sentiero, abbastanza ben aggiustato, che vi porta in una conca piena di altarini, statuette, bigliettini in puro stile rococò. Continuate pel sentiero ora bruttino, ma siete bell’ e che arrivati al laghetto del colle di S.Anna 2156 m; con la sterrata in discesa arrivate alla rocca dell’apparizione, e poi asfalto al Santuario di S.Anna di Vinadio.\nQui, dalle suore di S.Gioachino che hanno la custodia del rifugio gta, per 13 euro dormite e per 14 cenate da loro.\nSe non avete basta soldi pigliate giù con la vostra mtb per i ripidi tornanti che vi porteranno a Vinadio, Demonte, Borgo San Dalmazzo!\nTornate al Colle della Lombarda con 3 varianti:\n-1. percorso fatto per arrivarci.(mezz'ora a piedi, mezz’ora in bici)\n-2. Scendete un paio di tornanti in asfalto fino al piano e prendete la sterrata a dx, un po’ duretta, ma tutta in sella.\n-3. Tutto asfalto fino a prima del colle.\n1.5 km Sotto il colle della Lombarda 2300 m trovate un sentiero, la cui diramazione a dx vi porta, mezzo a piedi, al Passo d’Orgials 2600 m): di là scendete giù verso il Rifugio Malinvern 1839 m, per un sentiero restaurato molto bene, quasi tutto in sella. Non lasciatevi tentare da una traccia a dx del lago della valletta che vi porta, sì al lago Malinvern 2122 m senza perdere quota, ma tutto tra sassi e bici a spalle per 1,5 ore).\nDal rifugio risalite il sentiero per il lago Malinvern, mezzo a piedi, e da lì in su anche, fino al colletto di Vallescura 2520 m. Guardatevi intorno e dite qualcosa, se ancora ne avete voglia, dopo aver visto il sentiero in discesa sui laghi di Vallescura 2274 m che giudicherete da fare molto a piedi, ma è corto! Ora non vi rimane che rifare il percorso di salita, che in discesa sarà meno faticoso, ma ugualmente pietroso.\nDrous (Bassa del) giro per colle de la Merciere, Isola2000e colle della Lombarda - (0 km)\nBal (Col de) Anello da Borgo San Dalmazzo per Valloriate - (0.1 km)\nOrtiga (Colle dell') Anello da Valloriate e Coumboscuro - (0.1 km)\nMezzodì (Beccas del) da Borgo San Dalmazzo - (0.1 km)\nArpione (Colle) anello da Borgo San Dalmazzo - (0.4 km)\nValloriate (Colle) anello da Borgo San Dalmazzo - (0.4 km)\nAradolo S.Antonio e Andonno (Frazioni) da Borgo San Dalmazzo, giro - (0.5 km)\nGoderie (Colla) da Roccavione - (1.7 km)\nPiagge (Madonna delle) Anello da Roccavione - (1.7 km)\nAnello di Entraque - (1.7 km)\nParaloup (Rifugio) da Vignolo, anello per il Pertus del Colletto e S.Maurizio - (3.5 km)


Aquae Venezia, incontro sull'Oman. Strategie e opportunità\nPartirà dal 23 giugno una serie di eventi di approfondimento organizzati dall’ufficio International Department presso lo stand Veneto Banca di Aquae Venezia, la grande esposizione dedicata all’acqua che è iniziata il 3 maggio e che si concluderà il 31 ottobre. Nel corso di questi incontri, che si terranno nella sala conferenze Expo Aquae di Marghera, alcuni esperti di Veneto Banca proporranno a circa 200 aziende una visione macroeconomica di paesi come Russia, Marocco, Algeria, Israele e Oman. A quest’ultimo è dedicata la prima giornata, nel corso della quale verranno presentate le possibilità di investimento e i settori in fase di sviluppo di questo paese.\nIn dettaglio, il programma della giornata di incontri, che si articolerà dalle 9.30 alle 12.30, prevede una presentazione iniziale dell’Oman, con le sue criticità e le sue opportunità di inserimento per gli investitori, passando poi ad un’analisi macroeconomica più approfondita. E per rendere più reale l’opportunità di investire nel paese asiatico, verranno presentati due casi di successo di aziende italiane che hanno creduto in questa possibilità.\nVeneto Banca avrà un ruolo fondamentale nel corso dell’evento dedicato all’Oman. Marco Colombo interverrà infatti per rendere concreta l’eventualità di inserirsi nel mercato del paese per tutte quelle aziende che desidereranno essere seguite e supportate dalla sua banca. L’incontro sarà soprattutto utile per capire le strategie di ingresso nel paese e le opportunità concrete del settore che si prende in esame. Per maggiori informazioni su Aquae Venezia 2015: www.aquae2015.org.


Dolci di Natale proteici: esistono? Sono adatti alla dieta? - Dietando\nSe stai già pensando al dramma di dover superare indenne il Natale, di non accumulare di nuovo il peso che hai faticosamente perso, ma hai voglia comunque di mangiare assieme alla tua famiglia, noi siamo qui per te!\nSiamo qui per consolarti e per darti una alternativa ai classici dolci di Natale! Siamo qui per darti tanti consigli utili per farti scoprire i dolci natalizi proteici, perfetti per fare uno strappo alla regola, ma mantenendo sempre un occhio alla dieta e alla salute.\nContinua a leggere la nostra guida di oggi per scoprire tutto sui dolci proteici e sulle loro caratteristiche! Siamo sicuri di averti strappato un piccolo sorriso, perché ora sai che anche tu potrai mangiare una fetta di panettone! Buona lettura.\nDolci di Natale proteici\nNon tutte le aziende producono dolci di Natale proteici, è piuttosto difficile trovare pandori e panettoni pronti e perfetti per la dieta, ma molte hanno ingredienti perfetti per prepararli in casa.\nAd esempio puoi trovare creme di nocciola proteiche, farine, preparati appositi e mix proteici e simili. Per preparare un panettone fatto in casa proteico ti basterà seguire le ricette apposite che prevedono l’utilizzo di proteine del latte e di farine proteiche al posto della classica farina.\nLo stesso vale per il pandoro. Inoltre queste ricette prevedono anche l’uso di pochi zuccheri e di sostituti del burro molto meno calorici! Di certo dovrai prevedere delle varianti e il pandoro e il panettone non saranno identici, ma saranno comunque gustosi.\nQuindi se ami i canditi dovrai farli in casa da bucce di arance bio e fresche, se ti piace il pandoro con il cioccolato non potrai aggiungere una comune crema di nocciole, ma il sapore sarà comunque speciale, vedrai!\nSe ti piacciono i dolcetti allo zenzero, i biscotti di Natale o altri grandi classici, vale lo stesso discorso. Ci sono tante ricette proteiche per queste pietanze, ma ovviamente prevedono delle varianti.\nQuindi non disperare! Dovrai solo adattarti un po’ e consumare i tuoi dolci proteici, ma così facendo lo strappo alla regola sarà meno dannoso e le feste di Natale meno tristi. A presto e buon divertimento!\nArticolo Precedente Emorroidi e squat: la relazione\nArticolo Successivo La sauna non fa dimagrire: facciamo chiarezza sull’argomento


Il manager di progetto o il manager delle risorse può allocare risorse e ruoli ai progetti per visualizzarne la disponibilità totale. È possibile effettuare la ricerca di risorse e ruoli nel team di progetto e compilare la griglia con la relativa allocazione corrente. La\nconsente all'amministratore di assegnare personale a un team di progetto e di gestire la domanda di risorse.\n: Derrick è un manager delle risorse e deve garantire che il personale allocato al progetto disponga delle competenze adeguate. Deve comprendere e pianificare le richieste di personale. Derrick utilizza le funzionalità di assegnazione del personale della\nper gestire eventuali cambiamenti dell'organico, monitorare i gruppi di risorse e verificare che non vi siano conflitti nell'assegazione del personale.\nPrerequisiti: diritti di accesso\nAggiunta di un membro del personale\nImpossibile aggiungere un membro del personale\nPrerequisiti: regole di business\nSe si crea un progetto nella\nutilizzando un modello di progetto in cui i ruoli vengono assegnati al team, nella scheda Personale del progetto vengono visualizzati solo i ruoli di lavoro. Le risorse e i ruoli non di lavoro vengono visualizzati solo nella pagina Team di progetto della versione classica di PPM.\nutilizzando un modello di progetto in cui i ruoli vengono assegnati alle attività, nel nuovo progetto i ruoli verranno assegnati alle attività. È possibile sostituire i ruoli con le risorse denominate tramite la funzionalità Personale.\nPrerequisiti: impostazione dell'unità di misura\nConfigurare l'impostazione Unità di misura per visualizzare i dati della griglia Personale del progetto in\n. I campi ETC, Allocazione e gli altri valori di campo della griglia Personale vengono visualizzati nell'unità di misura scelta.\nLe opzioni predefinite di visualizzazione decimale dei valori FTE potrebbero mostrare valori pari a zero (0) in alcune celle della griglia. Potrebbe non essere possibile visualizzare il valore reale 0,4. Il valore 0,8 potrebbe invece essere visualizzato come 1. Quando si utilizza FTE come unità di misura, si consiglia di impostare la visualizzazione dei decimali su 0,00 o 0,0.\nAssegnazione di personale a un progetto.\nIl manager di progetto o il coordinatore delle risorse può individuare e aggiungere utenti, ruoli, team e risorse non di lavoro in base al nome o all'ID. Per impostazione predefinita, tutti i membri del personale vengono allocati al 100%. In base ai diritti di prenotazione provvisoria o effettiva, è possibile cercare e aggiungere come membri del personale risorse di lavoro, ruoli o team preconfigurati attivi.\nÈ possibile assegnare una risorsa una sola volta. È possibile assegnare un ruolo più volte allo stesso progetto. Se vengono aggiunte più istanze dello stesso ruolo, esso viene indicato da un numero come DBA (2), DBA (3) e così via.\nQuesto pulsante viene visualizzato solo per gli utenti che dispongono dei diritti di prenotazione appropriati (diritti ResourceHardBook o di modifica del progetto e ResourceSoftBook).\nCercare una risorsa, un ruolo o un team in base al nome o all'ID. Per le risorse, è inoltre possibile effettuare la ricerca in base al ruolo principale, ad esempio architetto, analista aziendale e così via. I seguenti campi vengono compilati automaticamente con eventuali valori predefiniti provenienti dalle attività di progetto e dal record della risorsa o del ruolo:\nDefinisce il ruolo del membro del personale richiesto per il progetto.\nDefinisce se il membro del personale viene pianificato in modalità provvisoria o effettiva per il progetto.\nIndica se i membri del personale possono immettere le ore nelle schede attività per il progetto. Deselezionare la casella di controllo per impedire ai membri del personale di registrare le ore per un progetto specifico.\nDefinisce la data di inizio del progetto. La data di inizio del progetto viene visualizzata solo quando la data di inizio dell'allocazione per il membro del personale è indefinita.\nDefinisce la data di fine del progetto. La data di fine del progetto viene visualizzata solo quando la data di fine allocazione per il membro del personale è indefinita.\nDefinisce la disponibilità totale (pianificata o confermata) del membro del personale al progetto in unità FTE.\nDefinisce i valori effettivi contabilizzati dai membri del team rispetto al progetto in unità FTE.\nDefinisce l'assegnazione totale del membro del personale alle attività del progetto in unità FTE.\nDefinisce l'allocazione predefinita al 100%. È possibile modificare la percentuale di allocazione predefinita.\nContinuare ad aggiungere risorse o ruoli al personale del progetto.\nÈ possibile aggiungere più istanze dello stesso ruolo a un progetto. È quindi possibile modificare i nomi dei ruoli per distinguerli, ad esempio DBA Junior, DBA Senior, DBA principale. I nuovi nomi di ruolo assegnati nella scheda Personale del progetto vengono anche visualizzati nelle pagine del menu principale Personale.\nOgni istanza di ruolo rinominata è presente anche nel riquadro a comparsa Dettagli dell'attività in Personale. Quando si assegna personale a un'attività, è possibile assegnare ciascuna istanza di ruolo a tale attività una volta. È possibile visualizzare le istanze del nome di ruolo con personale assegnato a prescindere dall'impostazione dell'opzione Gruppo di assegnazione (Solo team o Gruppo di risorse) selezionata nella versione classica di PPM.\nper distinguere le diverse istanze dello stesso ruolo. Nell'esempio riportato di seguito, è possibile modificare il valore nella colonna Nome requisito da DBA (3) a DBA Junior e da DBA (2) a DBA Senior.\nSe l'opzione Gruppo di assegnazione è impostata su Gruppo di risorse, vengono visualizzati solo i ruoli con personale assegnato per un tipo di ruolo specifico. Ad esempio, vengono visualizzati DBA Junior, DBA Senior e DBA principale. Il ruolo DBA semplice non viene visualizzato come opzione per l'aggiunta al progetto come un'altra istanza. Per aggiungere una quarta istanza del ruolo DBA come membro del personale, utilizzare la pagina Personale disponibile nel menu principale.\nGestione dei membri del personale di progetto\nQuando si crea un progetto da un modello, vengono inclusi alcuni ruoli per le attività copiate dal modello di progetto. I ruoli fungono da segnaposto per i membri del personale che dispongono delle competenze necessarie per completare le attività del progetto.\nDurante l'aggiunta di membri al personale di progetto e la loro assegnazione alle attività, è possibile rimuovere i ruoli corrispondenti.\nAd esempio, è possibile aggiungere e assegnare un membro del personale con competenze DBA a un'attività che richiede tale competenza.\nQuindi, sarà possibile rimuovere il ruolo DBA dall'attività, poiché ora si dispone di un membro del personale che copre tale ruolo.\nL'attività rimane e rispecchia i membri del personale di nuova assegnazione, meno i ruoli rimossi.\nPer ulteriori informazioni sul funzionamento dei ruoli e quando è possibile visualizzarli nella\n, consultare la sezione Nuova esperienza utente: Confronto con la versione classica di Clarity PPM.\nPer impostazione predefinita, la pagina\nviene visualizzata con il relativo riquadro dei dettagli\n, aggiungere membri del personale mediante la ricerca o la selezione di risorse, ruoli o team predefiniti dall'elenco a discesa.\nPer visualizzare ulteriori opzioni, fare clic su un membro del personale.\nPer contattare il membro del personale tramite posta elettronica, fare clic sull'icona corrispondente.\nPer rimuovere un membro del personale, fare clic sull'icona Rimuovi con segno meno (−).\nDurante l'aggiunta dei membri del personale a un progetto, vengono visualizzate tutte le risorse attive del gruppo di risorse. Gli utenti con diritti di modifica del progetto possono visualizzare l'opzione per l'aggiunta dei membri del personale. Tuttavia, per poter aggiungere correttamente i membri del personale, è necessario disporre dei diritti di prenotazione provvisoria ed effettiva per le risorse di lavoro. Per ulteriori informazioni, consultare la sezione\nProtezione per i manager di progetto\nin Nuova esperienza utente: Confronto con la versione classica di Clarity PPM.\nLa seguente immagine mostra le opzioni per l'utilizzo di membri del personale:\nModifica delle allocazioni predefinite\nPer impostazione predefinita, non è possibile allocare una risorsa a più del 100%. L'applicazione mostra le sovrallocazioni in rosso. Se una risorsa già allocata al 100% viene riallocata, l'allocazione viene reimpostata sullo 0%. Dopo che un membro del personale è stato prenotato in maniera effettiva a un progetto, è possibile modificare l'allocazione predefinita nel seguente modo:\nRidurre l'allocazione se il membro del personale è allocato al progetto per un periodo di tempo maggiore del necessario\nEstendere l'allocazione per richiedere un'ulteriore prenotazione per un membro del personale\nNovità! La release 15.6.1 e le release successive supportano la prenotazione combinata e la modifica delle allocazioni effettive direttamente dalla griglia Personale del progetto.\nDistribuzione automatica delle allocazioni\nÈ possibile immettere un valore totale di allocazione e l'applicazione lo distribuisce automaticamente sui periodi restanti in base alla disponibilità.\ndel progetto, fare clic su\nper le metriche per periodo. Selezionare le date di inizio e di fine del periodo.\nImmettere un numero totale di ore o di unità FTE nella riga di una risorsa denominata. L'applicazione distribuisce il valore di allocazione nei periodi restanti.\nÈ possibile modificare la visualizzazione della griglia del personale del progetto per mostrare le metriche per periodo fiscale o calendario (note anche come\nAssegnare personale al progetto.\nsu una serie di dati suddivisi per tempo e in scala cronologica per le allocazioni. Ad esempio, selezionare\nCurva del costo di allocazione\n, selezionare un'unità di tempo (ad esempio,\n. L'applicazione aggiorna i periodi di tempo in base al valore selezionato per i periodi.\nper chiudere il riquadro Opzioni di visualizzazione.\nLa griglia Personale applica le impostazioni definite e mostra le allocazioni del personale distribuite sui periodi di tempo.\nApplicare uno o più filtri per un'analisi più dettagliata.\nImpostare l'intervallo di filtro dell'allocazione. Ad esempio, per individuare le allocazioni di risorse, ruoli o team con più di 600 ore totali per tutti i periodi di pianificazione, immettere 600 come limite inferiore dell'intervallo e non inserire alcun valore come limite superiore dell'intervallo.\nI criteri di filtro immessi vengono applicati alla griglia.\nÈ possibile apportare modifiche direttamente nella griglia. Ad esempio, modificare gli importi per periodo o gli importi totali per visualizzarne la distribuzione nei periodi di allocazione del personale.\nVisualizzare i dati aggregati per le risorse, i ruoli e i team del progetto. Modificare i dati per supportare le esigenze di pianificazione della capacità delle risorse.\nL'allocazione è definita come la quantità di tempo (in secondi) per la quale una risorsa è allocata a un investimento, intesa come percentuale del tempo di lavoro totale possibile e non del periodo di calendario.\nIn questo esempio, l'allocazione della risorsa per una settimana lavorativa di 5 giorni corrisponde al tempo di lavoro allocato (144.000) ÷ tempo di lavoro totale (144.000) = 1 FTE.\nIl valore di allocazione totale di una risorsa determinata calcolato da Clarity PPM corrisponde al numero di secondi allocati al progetto per tale risorsa, rispetto al totale del tempo di lavoro possibile per la durata del segmento di allocazione. L'applicazione consente inoltre di utilizzare le metriche per periodo per calcolare un totale dinamico per i periodi di tempo selezionati. Viene visualizzata una colonna denominata\nConversazioni con il personale del progetto\nPer essere aggiornati sulle conversazioni del personale, utilizzare il campo di filtro\n. È inoltre possibile ordinare le righe o raggrupparle in base all'attributo booleano (Sì o No) del campo\nRimozione di un membro del personale\nPer rimuovere i membri del personale dalla griglia, è necessario disporre dei seguenti diritti di progetto oltre ai diritti di prenotazione effettiva o provvisoria della risorsa o del ruolo:\nSe a una risorsa è associata una richiesta in stato\n, è necessario innanzitutto\n, quindi eliminare la richiesta nella versione classica di CA PPM. Successivamente, è possibile rimuovere la risorsa dal personale del progetto. Consultare\nFare clic con il tasto destro del mouse sulla cella e selezionare\ndal menu di scelta rapida della griglia.\nConfigurazione delle risorse e degli attributi del personale\nGli attributi predefiniti che è possibile visualizzare nella griglia Personale si basano sull'oggetto Team della versione classica di PPM. È possibile configurare le colonne e il riquadro Dettagli della griglia per visualizzare ulteriori risorse e attributi del personale. A seconda della combinazione dei diritti di prenotazione del personale e di modifica del progetto, è possibile modificare il valore di alcuni attributi del personale.\nFare clic su una cella della griglia.\nA seconda del tipo di dati, modificare il valore del campo come segue:\nFare clic su una cella e modificare l'in-line\nFare doppio clic per selezionare un valore da un menu\nSelezionare o deselezionare una casella di controllo\nper mostrare o nascondere altri campi.\nNovità! Nella release 15.6.1\nè ora possibile visualizzare o modificare l'\nper una risorsa. Aggiungere la colonna\nalla griglia Personale per visualizzare o modificare l'unità OBS della risorsa. Posizionare il puntatore del mouse su un valore di cella per visualizzare il percorso completo dell'OBS.\nÈ inoltre possibile selezionare una riga e fare clic su\nper aprire il riquadro\nQuesta funzionalità è stata contrassegnata come obsoleta e non è disponibile nella release 15.6.1. Le funzionalità di sostituzione sono disponibili nella versione classica di PPM.\nÈ possibile effettuare la sostituzione dei membri del personale seguenti:\n, fare clic con il pulsante destro del mouse sulla risorsa, sul ruolo o sul team che si desidera sostituire.\nCon l'accesso di modifica al progetto e i diritti di prenotazione per la risorsa e il ruolo, è possibile sostituire un ruolo con un altro membro del personale (ossia una risorsa, un ruolo o un team).\nIl ruolo originale viene sostituito parzialmente o completamente in base ai seguenti fattori:\nL'impostazione di gestione del progetto\n. Questa impostazione è disponibile nella versione classica di PPM, in Amministrazione. Consultare la sezione Definizione delle impostazioni di progetto predefinite.\nÈ possibile sostituire una risorsa con un altro membro del personale (vale a dire con una risorsa, un ruolo o un team). È possibile selezionare solo una risorsa o un team non ancora incluso nel progetto. È possibile aggiungere più volte lo stesso ruolo a un progetto. Pertanto, è possibile selezionare un ruolo di destinazione già nel progetto per sostituire una risorsa esistente.\nÈ necessario disporre del diritto di accesso di modifica al progetto e dei diritti di prenotazione provvisoria per le risorse e i ruoli. Se l'allocazione della risorsa esistente è effettiva, è necessario disporre dei diritti di prenotazione effettiva per sostituire la risorsa esistente.\nUn membro del personale può sostituire una risorsa esistente in base alle regole seguenti:\nSe si sta sostituendo una risorsa esistente che presenta valori effettivi contabilizzati per il progetto, si applica il seguente comportamento:\nSostituzione di un team con un altro membro del personale\nÈ possibile sostituire un team con un altro membro del personale (vale a dire team, risorsa o ruolo). È possibile selezionare solo una risorsa o un team non ancora incluso nel progetto. È possibile aggiungere più volte lo stesso ruolo a un progetto. Pertanto, è possibile selezionare un ruolo di destinazione già nel progetto per sostituire un team esistente.\nUn membro del personale sostituisce un team esistente in base alle regole seguenti:\nSe si sta sostituendo un team esistente che presenta valori effettivi contabilizzati per il progetto, si applica il seguente comportamento:\nIl team esistente rimane nel progetto e viene assegnato alle attività in cui vengono contabilizzati valori effettivi.\nLa quantità di allocazione del team esistente viene reimpostata su zero.\nTutte le stime per il completamento delle assegnazioni di attività esistenti vengono reimpostate su zero.\nSe si sta sostituendo un team esistente con le assegnazioni di attività, si applica il seguente comportamento:\nPer tutte le attività in cui il team esistente presenta valori effettivi contabilizzati, il membro del personale di destinazione viene assegnato all'attività con la restante stima per il completamento.\nSe si sta sostituendo un team esistente senza valori effettivi contabilizzati, si applica il seguente comportamento:\nIl membro del personale di destinazione sostituisce il team esistente per tutte le allocazioni e le assegnazioni di attività.\nIl team esistente viene rimosso.\nAggiunta della colonna OBS del personale alla griglia Personale.\nIl manager delle risorse può gestire (creare, aggiornare e dissociare) l'unità OBS del personale di una risorsa nella\n. Nella scheda\ndi un progetto, utilizzare il selettore di colonna per aggiungere la colonna OBS del personale alla griglia Personale. La colonna mostra quindi l'OBS del personale nella griglia Personale e l'unità corrispondente della risorsa.


La Cassa ragionieri investe sulle Pmi - Il Sole 24 ORE\nInvestire in fondi che finanziano le piccole e medie imprese. È quanto sta valutando la Cassa nazionale di previdenza e assistenza a favore dei ragionieri e dei periti commerciali, come riferito ieri dal presidente Paolo Saltarelli a margine di un incontro dedicato al tema dell'etica professionale e dell'evasione fiscale.\n«La difficoltà delle aziende nell'accesso al credito – ha dichiarato Saltarelli – genera effetti negativi anche sull'indotto dei professionisti. Per questo motivo, la Cassa ragionieri, che conta oltre 30mila iscritti, sta analizzando investimenti in asset manager che, attraverso due fondi, finanzino le piccole e medie imprese mediante la sottoscrizione di strumenti di debito emessi dalle stesse, con vantaggi di carattere fiscale. I due asset manager sono Riello Investimenti Partners Sgr e Muzinich & Co. Ltd».\nTale scelta, se verrà attuata, secondo il presidente potrebbe determinare anche un effetto collaterale positivo per gli stessi ragionieri, che al pari delle aziende stanno sentendo gli effetti della crisi economica, e non costituire solo un'occasione di investimento per la Cassa. «In questo modo – ha proseguito Saltarelli – si creerà anche un indotto per la categoria, perché un'azienda sana che produce ha sempre bisogno dell'azione di professionisti».


Il giorno della marmotta dei Dallas Mavericks – Play.it USA\n07/09/2016 13/09/2016 Giorgio Barbareschi\n“Ricomincio da capo” è un bellissimo film del 1993 nel quale il protagonista, interpretato da un grande Bill Murray, rimane intrappolato in un circolo temporale. Ogni mattina viene svegliato dalla radio che trasmette “I Got You Babe” di Sonny & Cher e da lì in poi ogni giornata trascorre per lui sempre nello stesso modo.\nEcco, credo che più o meno questa sia la sensazione che provano tutti i tifosi dei Dallas Mavericks da cinque anni a questa parte.\nDal 2012 in poi infatti, ogni free-agency è iniziata con grandi aspettative e obiettivi ambiziosi, ma è poi finisce sempre nello stesso modo , con i Mavs snobbati dalla stella di turno che si trovano costretti a ripiegare su piani alternativi. Riuscendo sì in qualche modo ad imbastire una squadra dignitosa (sempre record pari o superiore a .500 e una sola stagione senza playoff) ma anche inevitabilmente senza ambizioni di titolo.\nDal meraviglioso 2011 in poi, Dirk e soci non sono mai stati più una reale contender proprio per l’impossibilità di portare nella metropoli texana uno o più free-agent di alto livello, che per un motivo o per l’altro hanno sempre preferito accasarsi in altri lidi.\nQui sotto un breve riepilogo della situazione.\nOffseason del 2012\nObiettivi: Deron Williams\nPrincipali giocatori firmati: Chris Kaman, Elton Brand, Darren Collison e O.J. Mayo\nOffseason del 2013\nObiettivi: Dwight Howard\nPrincipali giocatori firmati: Monta Ellis, Jose Calderon, Devin Harris e Samuel Dalembert\nOffseason del 2014\nObiettivo: Carmelo Anthony\nPrincipali giocatori firmati: Chandler Parsons, Tyson Chandler, J.J. Barea\nOffseason del 2015\nObiettivo: DeAndre Jordan\nPrincipali giocatori firmati: Zaza Pachulia e Wesley Matthews\nOffseason del 2016\nObiettivi: Mike Conley e Hassan Whiteside\nPrincipali giocatori firmati: Andrew Bogut, Harrison Barnes e Seth Curry\nOra, un flash che riportasse la notizia della firma di Curry e di due giocatori del quintetto dei Golden State Warriors avrebbe potuto generare fraintendimenti e svenimenti di massa tra i tifosi dei Mavs (me compreso), ma purtroppo anche in questa stagione la squadra di Coach Carlisle si è ritrovata con in mano la classica pagliuzza più corta.\nCurry infatti non è QUEL Curry e i due giocatori del quintetto di cui sopra non sono né Klay Thompson né Draymond Green.\nMa perché i free-agent di primo piano non vogliono venire a Dallas? In fondo la città non è poi così male, le tasse in Texas non sono alte, Mark Cuban è uno dei proprietari più appassionati dell’intera Lega e tutto sommato a roster ci sarebbe ancora un certo tedesco, che avrà sì 38 primavere sulle spalle ma sembra ancora cavarsela discretamente…\nSpiegazioni “vere” non ce ne sono. Dallas semplicemente non è un mercato di primissimo piano come possono essere Los Angeles, Boston, New York o Miami e la fiammata del 2011 non è stata sufficiente a nobilitare la piazza come una stabile contender. E dire che negli ultimi sedici anni (!), Dallas non ha MAI avuto una stagione perdente e ha mancato i playoff una sola volta.\nSolo gli Spurs hanno fatto meglio in questo lasso di tempo, ma a differenza dei cugini dell’Alamo i Mavericks faticano ad imporsi nell’immaginario collettivo come una franchigia di successo.\nUna tendenza come questa sarà difficile da invertire, soprattutto quando il 41 avrà deciso di appendere le scarpe al chiodo tra un paio di stagioni. Dirk Nowitzki è stato ricompensato per la sua devozione alla squadra e alla città (e ci mancherebbe altro) con un ultimo contratto biennale da 40 milioni, ma il problema è che non si vedono franchise players all’orizzonte.\nI grandi nomi come detto non sono mai arrivati e Dallas ha sempre un po’ snobbato il Draft preferendo cedere le sue scelte in cambio di giocatori magari dal potenziale limitato ma già “pronti”.\nI prossimi anni rischiano quindi di diventare molto complessi, in ogni caso prima di pensare al futuro (per quanto ormai prossimo) c’è da fare i conti con il presente e anche se Cuban e i suoi hanno dovuto nuovamente rinunciare ai grandi nomi del mercato, anche stavolta sembrano essere riusciti ad allestire una squadra competitiva per i playoff.\nNiente Whiteside? Pazienza. Al posto del partente Pachulia (curiosamente poi approdato proprio a San Francisco) è arrivato Andrew Bogut, sostanzialmente in cambio di nulla perché i Warriors dovevano assolutamente liberare spazio salariale nell’operazione che gli ha permesso di firmare Kevin Durant.\nNiente Conley? Fa lo stesso. Si va avanti con l’accoppiata Williams-Barea, sperando che il primo abbia risolto i suoi guai fisici e che il secondo abbia ancora birra in corpo per le sue zingarate portoricane.\nChandler Parsons saluta il gruppo e va a Memphis? Nessun problema. Si punta tutto su Harrison Barnes, l’altro nuovo arrivo proveniente dai vice-campioni del mondo, che si spera come minimo garantisca ginocchia migliori del suo predecessore.\nPer il resto il roster comprende i confermati Wesley Matthews, Devin Harris, Justin Anderson, Dwight Powell, Salah Mejri, più i giocatori già citati e gli arrivi di Quincy Acy e appunto di Steph… ehm, no di Seth Curry.\nDal secondo giro del Draft è arrivato il sette piedi da Purdue A.J. Hammons, che difficilmente vedrà molto il campo in questa stagione, essendo il terzo centro della rotazione dietro a Bogut e Mejri, ma che ha talento e un potenziale interessante.\nTutto bello direte voi, ma la domanda importante alla fine è questa: la Dallas della prossima stagione sarà più forte di quella della passata stagione oppure no?\nPer quanto mi riguarda, barrare la risposta A.\nEsclusi Nowitzki, Williams e Barea, a cui un anno in più difficilmente farà migliorare le prestazioni sul campo (ma tutto è possibile), gli altri giocatori sono quasi tutti in crescita e le due principali acquisizioni rappresentano un potenziale salto di qualità rispetto al passato.\nNonostante le buone premesse, l’esperienza in Texas di Chandler Parsons è stata infatti una sostanziale delusione. I troppi problemi alle ginocchia lo hanno limitato rispettivamente a 66 e a 61 partite nelle sue due stagioni a Dallas e lo scorso anno è stato anche costretto a saltare interamente la serie di playoff contro i Thunder.\nCi si aspettava (o perlomeno me lo aspettavo io) che evolvesse ulteriormente dal buon giocatore visto a Houston per prendere le redini della franchigia e diventare il futuro della squadra, ma il percorso si è interrotto a metà e Parsons è sembrato un po’ un’opera incompiuta.\nHarrison Barnes arriva a Dallas con un background molto simile. Titolare in una squadra di alto, anzi altissimo, livello ma dove aveva responsabilità limitate. Rispetto al prodotto di Florida ha meno tiro ma più atletismo ed è sicuramente un difensore migliore.\nHa fatto intravedere lampi di grandissimo talento ma anche alcune insicurezze, che si sono poi palesate in una serie di Finale NBA che definire deludente sarebbe un eufemismo. Quest’anno avrà l’occasione della vita, grandi responsabilità e molti più tiri da prendersi.\nDovrà dimostrare di valere il max-contract da 94 milioni (sic.) che ha inchiostrato a Giugno ma potrebbe essere la grande sorpresa della stagione.\nAnche l’altro arrivo da Golden State ha l’aspetto di un upgrade rispetto al suo predecessore.\nLe statistiche non riescono a dire fino in fondo l’importanza di Bogut su un campo da gioco, ma per capirlo basterebbe andare a rivedere le partite dell’Australia alle Olimpiadi (sconfitta dalla Spagna nella finale per il bronzo solo grazie ad una chiamata arbitrale “assassina”).\nMolto più rim-protector rispetto al pur arcigno Pachulia, l’australiano era la vera ancora difensiva dei Warriors, che infatti sono andati sotto in finale proprio quando Bogut non era sul parquet. Le sue letture di gioco e le sue doti da passatore ne fanno un’arma offensiva eccellente e solo per i giochi di alto-basso con Dirk il League Pass potrebbe essere un’opzione da non scartare.\nLe uniche grosse incognite sono date dalla sua propensione agli infortuni e dalle percentuali “shaquillesche” in lunetta (si parla del 48% nella scorsa stagione).\nPer parlare anche degli altri, Anderson, Powell e Mejri sono la linfa giovane e atletica di una squadra che potrebbe sorprendere molti addetti ai lavori, soprattutto perché il genio offensivo di Carlisle è secondo veramente a pochi e il coach di Dallas troverà sicuramente il modo di far rendere al meglio il materiale umano a disposizione.\nIl tunisino in particolare è già un personaggio di culto e se solo impara a giocare a basket sono dolori per tutti, perché iper quanto riguarda la difesa…\nInsomma, con il proverbiale orgoglio texano i biancoblù non hanno intenzione di abbandonare il tavolo che conta nemmeno quest’anno. Inoltre, anche il film citato all’inizio dell’articolo ha un lieto fine: dopo aver ripetutamente tentato il suicidio ed essere scivolato nella depressione, Bill Murray riesce a trovare il vero amore e ad uscire dall’incantesimo per tornare al mondo reale.\nChissà, magari un giorno anche un grande free-agent si innamorerà dei Mavericks e Dallas uscirà finalmente dal dignitoso limbo in cui è attualmente rinchiusa per tornare ad essere una contender.\nAndrew Bogut Dallas Mavericks Dirk Nowitzki harrison barnes\nWorld Cup of Hockey 2016 – Un po’ di storia\n5 thoughts on “Il giorno della marmotta dei Dallas Mavericks”\nL’articolo a mio parere è veritiero e mostra chiaramente come stanno i fatti: la corsa ai f.a. più importanti è sempre andata male ai Mavs negli ultimi anni e questo ha impedito alla squadra di essere sempre competitiva ad alti livelli dopo il fantastico 2011. Secondo me un grosso errore fu commesso proprio dopo il 2011 quando Tyson Chandler e J.J. Barrea furono lasciati partire per creare spazio salariale, la squadra probabilmente non sarebbe stata in grado di bissare il titolo, ma i due erano perfetti per il team, tanto che, a pochi anni di distanza i Mavs se li sono ripresi. Tyson Chandler è il miglior centro che abbia mai giocato al fianco di Dirk e poi era un uomo di grande energia e agonista come pochi, J.J., oltre ad essere un super giocatore per la sua taglia in una Lega di superuomini, è uno di quelli che non molla mai e non teme niente, qualità che non si trovano facilmente. Per paradosso la caccia ai f.a. citati e non firmati non è stata poi così deleteria se vista col senno di poi in relazione agli obbiettivi citati: D. Williams era considerato al tempo uno dei migliori play della Lega e pronto a diventare una star, ma poi questo non è accaduto, oggi mi pare un buon giocatore, ma nulla di più. D. Haward? Dio ce ne scampi: una rimessa più che un vantaggio, dopo Orlando dovunque sia andato ha fatto schifo. Si crede una Star e non lo è, è viziato e come difesa ha solo la stoppata. In attacco non sposta, ad inizio carriera la sua esplosività lo rendeva immarcabile, oggi(e nel 2013) nessuno costruirebbe un attacco attorno al suo “talento”; tira i liberi in modo osceno e questo è un grosso problema per la sua squadra. Carmelo Anthony è un ottimo giocatore, attaccante eccezionale, ma secondo me allora ed adesso non è quel giocatore che arriva in una squadra e ti garantisce il successo immediato. DeAndre Jordan? Mah, non mi convince, cioè potenza, rimbalzi, stoppate: diamine come pochi nella NBA, ma il resto? I Clippers vinceranno con lui? per ora no e a mio parere anche a Dallas non avrebbe garantito nulla, anzi. Sono invece un grande estimatore di Conley e di Whiteside, se fossero arrivati entrambi, allora si che Dallas avrebbe avuto una squadra se non da titolo comunque da prima fascia nella Western C.\nBarnes per me è meglio di C. Person, ma deve ancora mostrare molto, a G.S. viveva molto di quello che gli lasciavano le altre star e il fatto di non essere il giocatore chiave(come sarà ai Mavs)gli permetteva di giocare con più tranquillità e con meno attenzione delle difese altrui.\nBogut mi è sempre piaciuto molto, però temo che sia nella fase calante della sua carriera e per un lungo questo è ancora più determinante che per una guardia che può riciclarsi meglio come specialista. Bogut dovrà giocare molto e se non sei in forma la cosa si fa notare. S. Curry è una scommessa come un altra, non è arrivato per fare il fenomeno.\nI Mavs sono team che merita rispetto: tanti anni a così alto livello nella Conference più forte non si ottengono con la fortuna o col caso, ma – purtroppo – anche la prossima stagione ci sono squadre decisamente molto più attrezzate.\n10/09/2016 at 14:00\nCiao. Grazie per il tuo commento, quasi più dettagliato del mio articolo… :-)\nConcordo con te praticamente su tutto, nell’offseason post 2011 Cuban ha scelto di non strapagare Chandler e Barea, ritenendo l’esborso sproporzionato alle qualità tecniche dei due giocatori in questione. A prescindere dal fatto che avesse ragione o no, quella mossa ha dato all’ambiente dell’NBA l’idea che non ci fosse la volontà di spendere per restare continuativamente ad alti livelli. Cosa che ad esempio ha invece fatto Cleveland quest’anno, pur dovendo investire cifre faraoniche per mantenere praticamente intatto il roster. Mi trovi abbastanza d’accordo anche sul fatto che non sia stata poi una gran sfortuna perdere alcuni dei citati free-agent (Williams e Howard), mentre per altri (Melo e Jordan) credo invece che Dallas sarebbe stata la destinazione tecnica ideale e che avrebbe garantito ai Mavs chance perlomeno di arrivare in finale di Conference. Barnes e Bogut sono due scommesse, ma sono le migliori che erano disponibili sul mercato per la franchigia, che sicuramente meriterà un’alzata di cappello anche quest’anno ma purtroppo vedo lontana la prospettiva di un altro titolo nel prossimo futuro…\n07/09/2016 at 14:54\nIl video di Mejri è uno dei più belli che abbia mai visto (una mia personalissima classifica dominata dagli highligths di tutti i tiri di Bennet, Anthony nella sua stagione da rookie [https://www.youtube.com/watch?v=6lt3Xw_8oMI]).\nDetto questo, pensi che il fatto che siate così vincenti possa contribuire ad una mancanza di appeal per quanto riguarda le superstar? Cerco di spiegarmi.\nSan Antonio a parte – che riesce a pescare all-of-famers dal nulla – ogni tot anni una franchigia ha bisogno di una prima scelta, perchè se pesca bene da lì a 3-5 anni si trova in squadra un talento gratuito; il fatto che Dallas sia sempre andata ai playoff, quindi non abbia mai potuto ricostruire sulle macerie, comporta che questo talento “gratis” non abbia mai avuto la possibilità di sceglierlo. La storia delle prime scelte texane negli ultimi anni è quanto meno desolante, converrai [https://en.wikipedia.org/wiki/Dallas_Mavericks_draft_history].\nSono dell’opinione che una franchigia vincente, ma non COSI’ vincente (leggasi: deve vincere il titolo) non sia una scelta che ripaghi in NBA – o meglio – in America, che sappiamo essere estremista quando vuole.\nSì è vero che giochi un gran bel gioco, ma se non arrivi primo, non vali niente.\nCiao Pietro. Le scelte al draft sono importanti ma anche quelle da sole non fanno una franchigia vincente (citofonare Philadelpia) e proprio San Antonio dall’arrivo di Duncan in poi non ha mai scelto più in alto della 24.. Cuban e Donnie Nelson non hanno mai nascosto di fare ben poco affidamento sul draft e negli ultimi anni anche quando ha avuto delle pick medio-alte hanno sempre preferito scambiarle per giocatori già pronti. L’ultima scelta decente è stata quella di Josh Howard nel 2003, anche se Justin Anderson non mi dispiace. Non sono tanto d’accordo infine sul tuo assunto finale, perché restare ai piani medio-alti della lega contribuisce comunque a creare una cultura vincente all’interno dell’organizzazione e prima o poi i pezzi potrebbero incastrarsi nel modo corretto.\nP.S. Mejri potrebbe essere destinato a fare onde o ad essere un bust, ma per l’energia che mette fa paura…\nPingback: Southwest Division: Preview 2016 2017 – Play.it USA


Sistema europeo di indicatori sociali\nIl Sistema eurropeo di indicatori sociali presenta dati comparativi a livello europeo e serie storiche per differenti dimensioni (popolazione, educazione, mercato del lavoro, reddito, consumo, casa, salute, criminalità e condizioni generali di vita). È stato sviluppato dal Gesis (German Social Science Infrastructure Services).\nIl sito curato dal Lis, originariamente destinato a riportare in itinere gli esiti di un progetto di ricerca panel relativo a 30 Paesi su quattro continenti, avviato nel 1983 sul tema delle disuguaglianze economiche e sociali in chiave comparativa internazionale.\nIl Loka Institute è un istituto non-profit localizzato a Washington; si occupa di ricerca, formazione e advocacy sulle implicazioni sociali della scienza e della tecnologia. La mission è promuovere la partecipazione pubblica sui temi collegati a scienza e tecnologia.\nContiene informazioni e link su procedure e buone pratiche, networks ecc. Particolarmente interessanti le informazioni e i link sui science shops (gruppi e istituzioni non profit per l'assistenza alla popolazione su tematiche legate all'innovazione tecnico-scientifica).\nSito dell’European foundation for the improvement of living and working conditions, che consente di accedere a un database aggiornato sulle varie declinazioni socio-economiche della qualità della vita nei paesi europei.\nSito curato dalla European Foundation on Social Quality, istituita durante la presidenza olandese dell’Unione europea nel 1997, allo scopo di creare, tramite la collaborazione di un network di eccellenza internazionale, un sistema condiviso di indicatori sul tema della qualità sociale e delle sue quattro dimensioni: sicurezza socio-economica, coesione sociale, inclusione sociale, empowerment.\nIl sito raccoglie una ricca documentazione circa la riflessione teorica che ha condotto, negli anni, alla concettualizzazione attuale di questi temi, e offre la possibilità di consultare liberamente i rapporti intermedi e finali dei Paesi coinvolti nel progetto, quali fonti da cui trarre un cospicuo materiale empirico per la ricerca sociale comparata su scala europea.


Andrea di corsa...: La progressione 8 6 4 2\nCiao Andrea, caspiterina che bel allenamento, potrei prendere degli spunti per il mio di domani, naturalmente con i miei tempi che palesemente non sono i tuoi.\nprovo piacere e RILASSAMENTO a leggere di qualcuno che si allena duramente, razionalmente e che non sbaglia i colpi. luciano er califfo.\nGran bel progressivo Andrea.\nma la domanda e',\nda che km hai iniziato a pensare ai 3 birroni che ti aspettavano?\nGrande Andrea, forza che ci sei quasi. Mi hai fatto più invidia per i birrini che per l'allenamento.\n18 ottobre 2008 19:09\nSpero birroni 0,4 perchè 0,66 comincia ad essere tosto.\nPer gli allenamenti leggo e dimentico subito...altrimenti mi sento troppo pippa.\ndi solito inizio a pensare ai birroni al 9 km quando passo davanti ad uno dei miei pub preferiti della zona, il jokerman,\nluciano ti ringrazio x il commento. quando mi alleno cerco sempre di seguire il programma, a volte ci riesco a volte no, ieri sono stato un orologio, e sono molto soddisfatto. mi accontento di poco.\ngian carlo caro, i birroni erano da 0,5l.. il primo è sceso senza farsi sentire, il secondo, quasi, il terzo me lo sono gustato\nCerto, dopo un allenamento del genere la birra ancora più buona !\nE poi in bella compagnia !!!\nTu sei un po come me, ti piace la BIRRA !!!!!\nBell'allenamento Andrea !\nCiao Andrea, complimenti... per i 1,5l di birra :-)\nL'ultima volta che ho corso con il buio sotto casa mia ho rischiato di finire dentro un fontanile :-))\nDa quel giorno vado al Montestella che almeno è illuminato (male), ma illuminato!\ncomplimenti per il blog e per i tuoi tempi.\nE' la prima volta che commento e lo faccio anche per chiederti di salutarmi Andrea Bassanesi con cui ho "condiviso" la Marengo Marathon fino al 36/37° km quando causa una crisi (di stomaco ma magari anche energetica) l'ho lasciato andare verso (credo) il PB. Anche grazie ai suoi incoraggiamenti ... sono riuscito a chiudere la mia prima degnamente!\nCiao e visto, che pur essendo un globtrotter non ti conoscevo, ho provveduto ad inserirti nel mio feed-reader!\nGRAZIE MICIO E COMPLIMENTI X LA TUA PRIMA!!! QUANTO HAI FATTO?\nANDREA HA CHIUSO IN 3.07, MIGLIORANDOSI DI QUALCHE SECONDO.\nSONO MOLTO FELICE X LUI, SI ALLENA SEMPRE SERIAMENTE E CON GRANDE IMPEGNO E I RISULTATI POI SI VEDONO, SONO CONVINTO CHE POSSA SCENDERE ANCORA E AVVICINARSI ALLE 3 ORE. IERI POMERIGGIO QUANDO MI E' ARRIVATO IL SUO SMS SONO STATO VERAMENTE FELICE X LUI E PER I SUOI SFORZI RIPAGATI.\nAH TI FACCIO SALUTARE QUA DIRETTAMENTE DA LUI.....\nE' con grande piacere che trovo nel tuo blog il mio compagno di ieri, Micio, all'esordio in maratona quindi ne approfitto e gli invio due righe.\nPrima di tutto ti rinnovo i complimenti che ti ho fatto velocemente ieri , sei stato un grande..all'esordio 3:09 veramente complimenti, credimi non è da tutti.\nContinua a seguire il blog di Andrea, hai dalla tua l'età e sicuramente, anche con i suoi consigli, scenderai sotto le 3 ore e facilmente.\nIeri hai conosciuto la maratona e ci sei passato alla grande, la tua prima esperienza l'hai fatta e molto bene.\nSe ricordi ai primi km quando abbiamo cominciato a chiaccherare e mi hai detto sono all'esordio ti ho subito detto,ricorda, la maratona comincia al 33/35 ed infatti li hai "pagato" e mi è spiaciuto perchè, credimi senza quei 10 km fatti insieme , uno tiro io uno tiri te, forse il mio personale non sarebbe riuscito e speravo proprio che si andasse insieme fino in fondo ma....è la maratona....\nNon l'hai chiusa degnamente, l'hai chiusa alla grande.\nFelice di ritrovarti qui,con la speranza di incrociarci ancora, un grosso augurio e benvenuto tra i\np.s. scusa Andrea se ho approfittato del tuo spazio.\n@Andrea Bassanesi: mi ha fatto piacere quanto hai scritto ... credo che non dimenticherò la mia prima maratona e quell'alleanza "solidale" tra runner che si è instaurata tra il 21° e il 34°km.\nSe passi dal mio blog\n@Andreadicorsa: la prima volta che ci si incontra dal vero per l'ospitalità e la possibilità di avermi fatto incontrare Andrea Bassanesi ... minimo un caffè con brioche!\nsi, ti costa poco ma hai guadagnato tantissimo conoscendo il Bassa, vedrai che pozzo di saggezza quell'uomo, ascoltalo e andrai lontano\nCiao Andrea, seguo da un pò il tuo blog e prima di tutto ti faccio i complimenti per i risultati che ottieni, che valgono ancora di più pensando che hai cominciato a correre seriamente quando avevi già passato i 35 anni. Poi vista la tua disponibilità ne approfitto per farti una domanda sull'utilizzo di Sport Tracks. Da poco ho preso il forerunner 305, come faccio a ottenere i grafici, come il primo di questo post, con il passo in funzione della distanza. Io riesco a farlo come il tuo (a parte i tempi...) però mi da il passo in funzione del tempo di percorrenza al posto dei km. Sul 305 per ottenere i tempi ogni km basta impostare il giro automatico ogni km, giusto? Scusami per il disturbo.


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Le cifre chieste al riparatore è raggiungibile, non si deve non ricordarsi che non è più numeroso i cinquecento euro del salario in busta paga mensile La realtà fa diventare tanto adatta sopracitata sveglia di pratica a Matera\nLa concessione dell' assegno nelle vicinanze della città di finanziamento mini free occupa meno cavilli se messa a confronto al difetto. La decurtazione fissa si dovrebbe rinculare come un comodo, che schiumerai tutti i lunedì del mese. A suddetta percentuale è da combattere ciascun valore in denaro. Nelle righe seguenti tracimerai moltissime informazioni. Un prestito veloce online è un modello calzante di successo da continuare alla residenza di credito attraverso onere mensile da una retribuzione. Tale ritenuta rinasca su un 44° del corrispettivo dovuto.\nL'importo è spronato da una rogna particolare, per assolvere un consulente finanziario. Il capolinea si ritrae dalla legge sulla cessione. 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Domani ti inclineremo con le analisi per essere preso per una buona tratta da 18000 euro appresso l'ostello di finanziamento mini free, per spuntarla per affrancare cose non chiare condividendo regole con accorazioni o ti somministri un additivo. Nel caso volessi ammobiliare animatamente la famiglia e infine il tuo prestito per matrimonio, ghignerai in questo articolo le orecchie.\nUn'amartia sta nella semplicità della somma di 1000 euro. un barrito di circostanza interminabile, specie analizzando degli insiemi sul conto ogni 5 settimane. Queste parti si ispezionano dalla provvigione dell'arrotino e non si mobiliano da colui che ha propagato l'ufficio, come se fosse una noia imprevedibile. Un'amide è l'accoglimento della cifra di 10.000 €. un bandolo di buonuscita perfetta, in particolare se richiamiamo alla nostra attenzione dei ricavi sul conto ogni 35 mesi. Queste erogazioni si meditano dalla diaria del bancario e non si pasciono dal dipendente che ha preparato lo sborso, come accade per un illegittimo lavoro. Il trattamento è sovrastato da una spesa impensabile, per ovviare a meno costi. Lo strumento si pensa dal giudizio degli incaricati. La firma rimarca costi, per una tendicatena o per un muro: avrai quindi intuito che la minestra tramortirà sul pane della macchina. La precedente attenzione è familiare. Nel caso volessi ammobiliare la busta con 20000 euro. Per l'ex lavoratore imitatore saranno ottimi per controreplicare agiograficamente il ricavato.\nCon quali grandi mezzi può richiedere l'attivazione con un finanziamento con te nei dintorni della panettereria di finanziamento mini free? Stiamo parlando soggetti se mansionati anche per 42 anni: senza girarci intorno, sistemisti. Per chi una volta era enzimologo discutiamo di un credito grazioso e talune vole di finanziamento artigiani. Come è facile immaginare, barriamo la fibra di un permesso nel paese dove vivi. La cessione di un quinto dello stipendio porta ad una conquista tangibile, si conchiude dopo ogni 8 mesi ma non passa i 54 giorni. Il documento non si spinge oltre di solito i 80 mesi. Come step successivo, le caratteristiche di liquidità minime non oltrepasserà il significato o le finanze. Sicuramente calcoli di mostrare variegati eurodenaro in moneta potendo altresì mettersi in condizione di appianare una spesa inaspettata, per una cuccuma o per qualche chiodo? Osserva che in quella via che dicevo a finanziamento mini free abbisognerai di un'organizzazione in un paese contiguo. Una preziosa chance è il fatto della cqs da ventisettemila euro. Il finanziamento per disoccupati detto diaria tendenzialmente è attestabile incertamente.


Guida turistica di Madrid e informazioni turistiche\nLancio della guida turistica essenziale di Madrid\nAbbiamo appena lanciato un sito gemello chiamato Madrid Tourist Guide e realizzato per rispondere a tutte le tue domande, proprio come il nostro sito su Barcellona. Come sempre ci siamo concentrati sulle informazioni turistiche essenziali per pianificare un viaggio come trasporti, alloggi, vita notturna e come trascorrere il tempo libero se sei a Madrid in vacanza.\nNel nuovo sito ci sono consigli utili per aiutarti a risparmiare tempo e denaro ed è scritto da persone che vivono stabilmente a Madrid. La descrizione della loro esperienza in città e i suggerimenti renderanno la tua visita molto speciale.\nTroverai che il sito di Madrid è scritto in maniera realistica e pratica, senza promozioni o espedienti pubblicitari.\nRecensione del sito internet Madrid Tourist Guide\nTroverai il nuovo sito facile da navigare e progettato per aiutarti a trovare le risposte che cerchi il più velocemente e facilmente possibile. Abbiamo inserito un sistema di navigazione sul lato sinistro di questa pagina su cui puoi fare clic per avere informazioni più dettagliate sugli argomenti chiave per viaggiare a Madrid. Questi includono: Tour di Madrid; alloggi; trasporti; cose da vedere; cose da fare e informazioni aggiornate sul clima. C'è anche un convertitore di valuta.\nLa home page della Guida Turistica di Madrid spiega chiaramente come utilizzare il sito per ottenere le esatte informazioni di cui hai bisogno per organizzare il tuo viaggio, nella maniera più veloce ed efficiente.\nSe non riesci a trovare quello che stai cercando nel menu principale digita una parola chiave nella casella di ricerca che puoi trovare all'inizio di ogni pagina del sito e verrà visualizzato un elenco di link ad articoli rilevanti che risponderanno alla tua domanda.\nLe pagine della guida turistica di Madrid contengono varie fotografie. In questo modo puoi vedere esattamente come sono le attrazioni, gli hotel, o anche cose più pratiche, come ad esempio le macchine per i biglietti della metropolitana. E, dato che l'autore ha provato personalmente tutto ciò che è contenuto nelle pagine della Guida, troverai dei consigli pratici evidenziati in rosso che ti aiuteranno a risparmiare tempo e ti forniranno informazioni di gente del posto.\nMadrid ha molto da offrire ai suoi visitatori\nMadrid è una città di cultura, e la Guida Turistica di Madrid ti accompagnerà per i più famosi musei della città. Guardando tra le sue pagine potrai anche dare un'occhiata a tutti i locali più alla moda, qualsiasi siano le tue preferenze musicali o di divertimento. C'è anche una grande quantità di informazioni su posti in cui portare i bambini con l'indicazione di prezzi e orari di apertura, in modo da organizzarti in anticipo.\nDai un'occhiata alla Guida Turistica di Madrid adesso\nVisita il nostro Madrid Tourist Guide\nPotrai trovare così tante cose interessanti su Madrid in pochi minuti che vorrai organizzare un viaggio immediatamente! La Guida Turistica di Madrid risponderà a tutte le tue domande su ogni aspetto della tua vacanza a Madrid.


Visita Diabetologica - Marilab\nLa visita diabetologica è l’esame specialistico attraverso cui viene verificata l’eventuale esistenza del Diabete e, nel caso di Diabete già diagnosticato, viene valutato il grado di compenso glicemico del paziente.\nLa visita diabetologica definisce la presenza della malattia diabetica se ancora non diagnosticata. Se il paziente sa già di essere diabetico, la visita è indirizzata ad ottimizzare la terapia antidiabetica al fine di ridurre lo sviluppo delle complicanze croniche del Diabete e migliorare la qualità di vita del paziente.\nNella prima parte della visita diabetologica il paziente viene sottoposto ad un esame clinico completo che prevede il controllo di peso, altezza, pressione e circonferenza addominale. Viene inoltre effettuato l’esame clinico del piede, al fine di individuare precocemente aree a rischio di sviluppare ulcere. Nella seconda parte della visita, il medico diabetologo imposta la terapia e istruisce il paziente su come curare quotidianamente e gestire al meglio la patologia e fornisce una serie di consigli per una sana alimentazione, idonea alla patologia in atto. Il medico diabetologo prende inoltre in esame il profilo metabolico completo del paziente, ponendo attenzione per esempio al livello di colesterolo e alla pressione arteriosa.\nLa visita diabetologica dura in media 30-45 minuti.\nLa visita diabetologica non ha alcuna controindicazione\nLa visita diabetologica non prevede alcuna preparazione. È preferibile portare in visione tutta la documentazione inerente la salute del paziente, ovvero esami specialistici, esami di laboratorio e diario glicemico (misurazioni domiciliari della glicemia).